natgillin/translations-raw huggingface dataset:
να ακυρώσει την προσβαλλόμενη απόφαση ή να την επιβεβαιώσει·
There shall be no appeal from them.
να διατάξει το SATCEN παρεμπιπτόντως να επανορθώσει τις υλικές ζημίες που υπέστη ο υπάλληλος από την ημέρα κατά την οποία άρχισε να παράγει αποτελέσματα η ακυρωθείσα απόφαση·
The Appeals Board may:
να αποφασίσει, περαιτέρω, ότι το SATCEN θα επιστρέψει, εντός ορίου που καθορίζει η επιτροπή προσφυγών, τα αιτιολογημένα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε ο προσφεύγων καθώς και τα έξοδα μεταφοράς και διαμονής στα οποία υποβλήθηκαν οι μάρτυρες που κατέθεσαν.
annul, or confirm, the decisions complained of;
Τα έξοδα αυτά υπολογίζονται βάσει του άρθρου 18 και του παραρτήματος VII του παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
ΚΕΦΑΛΑΙΟ IX
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Συνταξιοδοτικά καθεστώτα
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Άρθρο 29
CHAPTER IX
Απόσπαση των υπαλλήλων του SATCEN Ο αποσπασμένος υπάλληλος είναι υπάλληλος από τον οποίο, με απόφαση του διευθυντή, έχει ζητηθεί προς το συμφέρον της υπηρεσίας να υπηρετήσει προσωρινά σε θέση εκτός SATCEN.
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
Η απόσπαση προς το συμφέρον της υπηρεσίας διέπεται από τους ακόλουθους κανόνες:
CHAPTER X
η απόφαση σχετικά με την απόσπαση λαμβάνεται από τον διευθυντή έπειτα από ακρόαση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου·
Secondment of the SATCEN's Staff Members
η διάρκεια της απόσπασης καθορίζεται από τον διευθυντή·
Article 30
στο τέλος κάθε εξαμήνου ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος μπορεί να ζητήσει την ανάκληση της απόσπασης·
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
ο αποσπασμένος υπάλληλος δικαιούται να εισπράττει εξισωτική αμοιβή εφόσον οι συνολικές αποδοχές της θέσης στην οποία έχει αποσπασθεί είναι χαμηλότερες από εκείνες που αντιστοιχούν στο βαθμό και το κλιμάκιό του στο SATCEN· δικαιούται εξάλλου επιστροφή όλων των πρόσθετων εξόδων που συνεπάγεται η απόσπασή του·
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
ο αποσπασμένος υπάλληλος εξακολουθεί να καταβάλλει συνταξιοδοτικές εισφορές με βάση το μισθό εν ενεργεία υπαλλήλου που αντιστοιχεί στο βαθμό και το κλιμάκιό του στο SATCEN·
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
στ) ο αποσπασμένος υπάλληλος διατηρεί τη θέση του, τα δικαιώματα προβιβασμού του σε ανώτερο κλιμάκιο και την επιλεξιμότητά του για προαγωγή·
the duration of secondment shall be determined by the Director;
κατά τη λήξη της αποσπάσεως, ο υπάλληλος επανέρχεται στη θέση που κατείχε προηγουμένως.
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
ΤΙΤΛΟΣ III
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΤΟΠΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
Άρθρο 31
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
Καταστατικές διατάξεις
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
Το τοπικό προσωπικό αποτελείται από επικουρικούς εργαζομένους που προσλαμβάνονται κατά κανόνα για σύντομες περιόδους.
TITLE III
Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν έχουν την ιδιότητα του διεθνούς υπαλλήλου και υπόκεινται πλήρως στη νομοθεσία και τους κανονισμούς του κράτους υποδοχής στο οποίο εργάζονται.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
το τοπικό προσωπικό αποτελείται από εργαζομένους που δεν κατέχουν θέσεις περιλαμβανόμενες στον πίνακα θέσεων που επισυνάπτεται στον προϋπολογισμό του SATCEN·
Article 31
με την επιφύλαξη των διατάξεων του παρόντος τίτλου, οι όροι απασχόλησης του τοπικού προσωπικού και ιδίως:
Statutory provisions
οι όροι πρόσληψης και λύσεως της σύμβασής τους·
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
οι άδειές τους· και
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
οι αποδοχές τους
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
καθορίζονται από το SATCEN σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες και την πρακτική του τόπου εκτέλεσης των καθηκόντων τους.
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
Το τοπικό προσωπικό δεσμεύεται από τον τίτλο I και από τις ακόλουθες διατάξεις του τίτλου II:
the conditions of their engagement and termination of their contract;
Κεφάλαιο II: Άρθρα 5 (Όριο ηλικίας) και 6 (Ιατρικές εξετάσεις)·
their leave, and
Κεφάλαιο III: Άρθρο 15 (Προκαταβολές μισθού και επιστροφές των προκαταβολών επί του μισθού),
their remuneration
Κεφάλαιο IV: Άρθρο 18 (Αποστολές),
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
Κεφάλαιο V: Άρθρα 19 (Ωράρια και διάρκεια εργασίας) και 21 (Αργίες),
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
Κεφάλαιο VII: Άρθρο 27 (Πειθαρχικά μέτρα) και παράρτημα IX (Πειθαρχικές διαδικασίες)
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
και από οποιεσδήποτε ρυθμίσεις βάσει των ως άνω διατάξεων.
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
Άρθρο 32
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
Κοινωνική ασφάλιση
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
Όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, το SATCEN είναι υπεύθυνο για το εργοδοτικό μερίδιο των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις στον τόπο εκτέλεσης των καθηκόντων.
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
Άρθρο 33
and by any regulations based thereon.
Αποδοχές
Article 32
Η αμοιβή του τοπικού προσωπικού καθορίζεται με σύμβαση· συνίσταται σε έναν καθαρό μηνιαίο μισθό, αποκλειομένου κάθε πρόσθετου επιδόματος ή αποζημιώσεως, ασχέτως της οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης του ενδιαφερομένου.
Social security
Το τοπικό προσωπικό δεν υπάγεται στο συνταξιοδοτικό καθεστώς των υπαλλήλων και δεν γίνονται προς τούτο κρατήσεις από τους μισθούς.
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Η αμοιβή του τοπικού προσωπικού προσαυξάνεται, στην αρχή του έτους, κατά το ίδιο ποσοστό που χορηγείται στους υπαλλήλους από το διοικητικό συμβούλιο.
Article 33
ΤΙΤΛΟΣ IV
Remuneration
ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Άρθρο 34
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Εκπροσώπηση των εργαζομένων
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Η επιτροπή προσωπικού εκπροσωπεί όλους τους εργαζομένους του SATCEN, όπως ορίζονται στο άρθρο 1.
TITLE IV
Η επιτροπή προσωπικού εκλέγεται από τους εργαζομένους του SATCEN με μυστική ψηφοφορία ανά διετία.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Τα καθήκοντα της επιτροπής προσωπικού είναι:
Article 34
η προάσπιση των επαγγελματικών συμφερόντων όλων των εργαζομένων του SATCEN·
Representation of employees
η υποβολή προτάσεων με στόχο την καλύτερη διαβίωση όλων των εργαζομένων·
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
η διατύπωση προτάσεων για την προαγωγή των κοινωνικών, πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων των υπαλλήλων·
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
η εκπροσώπηση του συνόλου των εργαζομένων στις ενώσεις προσωπικού άλλων διεθνών οργανισμών.
The Staff Committee shall:
Οι οδηγίες για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου εγκρίνονται από τον διευθυντή έπειτα από διαβούλευση με την επιτροπή προσωπικού.
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
Απόφαση 2013/488/EΕ του Συμβουλίου, της 23ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1).
make proposals for improving the well-being of all employees;
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΑΠΩΛΕΙΑΣ ΘΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΠΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
(κατά το άρθρο 7 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
Δικαίωμα αποζημίωσης λόγω απώλειας θέσεως εργασίας και δικαίωμα επιδόματος από σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
Αποζημίωση για απώλεια θέσεως εργασίας ή επίδομα από σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι δυνατόν να καταβληθεί σε υπάλληλο του οποίου η σύμβαση λύεται δυνάμει του άρθρου 7 παράγραφος 3 στοιχείο α) σημεία i) έως vi) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
Η αποζημίωση ή το επίδομα δεν οφείλεται εάν:
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
ο υπάλληλος καταλαμβάνει θέση εργασίας του ίδιου ή υψηλότερου βαθμού στο SATCEN·
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
ο υπάλληλος καταλαμβάνει νέα θέση εργασίας σε άλλον διεθνή οργανισμό με παρόμοιες αποδοχές·
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
ο υπάλληλος, κατά την ημερομηνία εξόδου του από την υπηρεσία, έχει το δικαίωμα να επανενταχθεί στην υπηρεσία του προηγούμενου εργοδότη·
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
η λύση της σύμβασης του υπαλλήλου ήταν απόρροια πειθαρχικής διαδικασίας.
The indemnity or allowance shall not be due if:
Καταβολή της αποζημίωσης
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
Οι υπάλληλοι δικαιούνται αποζημιώσεως ή επιδόματος ίσης προς το 100 % των καθαρών μηνιαίων αποδοχών τους επί τον αριθμό των ετών υπηρεσίας στο SATCEN.
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
Ως καθαρές αποδοχές νοούνται ο βασικός μισθός προσαυξημένος με όλα τα επιδόματα και αποζημιώσεις που καταβάλλονται μηνιαίως.
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
Ωστόσο, το ποσό της αποζημίωσης ή του επιδόματος που υπολογίζεται κατ' αυτόν τον τρόπο υπόκειται σε ανώτατο όριο που ορίζεται σε 18 μήνες.
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Επιπλέον, το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να αντιστοιχεί σε αριθμό μηνών, ή κλασμάτων μηνών μεγαλύτερο από την περίοδο την οποία ο ενδιαφερόμενος θα έπρεπε να συμπληρώσει για να φθάσει το όριο ηλικίας που προβλέπεται στο άρθρο 5.
Payment of the indemnity
Τέλος, η εν λόγω αποζημίωση ή το επίδομα, όταν προστεθούν στο σύνολο της σύνταξης που πρόκειται να προκαταβληθεί από το συνταξιοδοτικό καθεστώς μέχρι την ηλικία των 65 ετών και στο ποσό που καταβάλλεται για το διάστημα της προειδοποίησης, δεν υπερβαίνουν τις αποδοχές που ο υπάλληλος θα είχε λάβει αν είχε παραμείνει στην υπηρεσία του Οργανισμού στον τελευταίο του βαθμό και κλιμάκιο μέχρι την εν λόγω ηλικία.
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΔΗΜΙΑΣ
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
(κατά το άρθρο 10 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
Οι υπάλληλοι που αναφέρονται στο άρθρο 10 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης λαμβάνουν μηνιαίως αποζημίωση αποδημίας.
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
Το ποσό της αποζημίωσης αυτής καθορίζεται ως εξής:
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
Υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 1996:
EXPATRIATION ALLOWANCE
υπάλληλοι που δικαιούνται επιδόματος αρχηγού οικογενείας: 20 % του μισθού αναφοράς·
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
υπάλληλοι που δεν δικαιούνται επιδόματος αρχηγού οικογενείας: 16 % του μισθού αναφοράς.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί από την 1η Ιανουαρίου 1996:
The amount of the allowance shall be:
υπάλληλοι που δικαιούνται επιδόματος αρχηγού οικογενείας: 18 % του μισθού αναφοράς κατά τα δέκα πρώτα έτη της υπηρεσίας·
Staff members recruited before 1 January 1996:
υπάλληλοι που δεν δικαιούνται επιδόματος αρχηγού οικογενείας: 14 % του μισθού αναφοράς κατά τα δέκα πρώτα έτη της υπηρεσίας.
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το πρώτο κλιμάκιο του βαθμού πρόσληψης ή προαγωγής.
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
Το ενδέκατο, δωδέκατο και δέκατο τρίτο έτος, τα ποσοστά του 14 % και 18 % μειώνονται κατά ένα εκατοστό ανά έτος έως 11 % και 15 % αντιστοίχως.
Staff members recruited as from 1 January 1996:
Το ύψος της αποζημίωσης αποδημίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το βασικό μισθό που καταβάλλεται στους υπαλλήλους του βαθμού Β3, κλιμάκιο 1.
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Οι υπάλληλοι με συντηρούμενα τέκνα οι οποίοι δικαιούνται αποζημίωση αποδημίας και δεν λαμβάνουν σχολικό επίδομα δικαιούνται επιπλέον αποζημίωση αποδημίας τέκνων όπως έχει θεσπισθεί από τους συντονισμένους οργανισμούς.
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
ΤΕΚΝΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΥΝΤΗΡΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΑ
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
(κατά τα άρθρα 11 και 13 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
Συντηρούμενα τέκνα
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
Κάθε νόμιμο τέκνο, νομικά αναγνωρισμένο, φυσικό τέκνο ή θετό τέκνο του υπαλλήλου ή του/της συζύγου του ή του/της συντρόφου του δηλωμένης συμβιώσεως θεωρείται συντηρούμενο, εφόσον αυτός συντηρεί, κυρίως και συνεχώς, και υποστηρίζει την ανατροφή του παιδιού.
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
Το τέκνο υπαλλήλου, το οποίο τελεί υπό την κηδεμονία διαζευγμένου ή νομίμως χωρισμένου συζύγου ή πρώην συντρόφου δηλωμένης συμβιώσεως, θεωρείται συντηρούμενο από τον υπάλληλο, εφόσον αυτός καλείται να πληρώνει διατροφή, και πράγματι το πράττει, για το τέκνο αυτό ως απόρροια διαζυγίου ή απόφασης χωρισμού, ή δημοσίου εγγράφου σχετικού με την εν λόγω απόφαση, σύμφωνα με το σχετικό εθνικό δίκαιο.
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
είναι ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών· ή
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
Τα περιστασιακά κέρδη που εισπράττει ένας σπουδαστής για λίγους μήνες κατανέμονται σε 12 μήνες (1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου).
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Ένα πρόσωπο, εκτός των συντηρούμενων τέκνων που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο, μπορεί να θεωρείται συντηρούμενο όταν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
he is under the age of eighteen, or
είναι ανιών ή συγγενής εξ αίματος κατ' ευθεία γραμμή ή συγγενής εξ αγχιστείας·
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
συγκατοικεί μόνιμα με τον υπάλληλο ή τον/τη σύζυγο ή καταχωρισμένο(-η) σύντροφό του ή εισέρχεται τακτικά σε ειδικό ίδρυμα για λόγους υγείας·
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
το πρόσωπο αυτό δεν διαθέτει επαρκείς πόρους για τη συντήρησή του.
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
ΣΥΝΤΗΡΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ
Other dependants
(κατά το άρθρο 11 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Θεωρείται ανάπηρο κάθε συντηρούμενο πρόσωπο που πάσχει από αναπηρία συνεπαγόμενη βαρείας μορφής και μόνιμη ανικανότητα, ιατρικώς πιστοποιημένη, η οποία απαιτεί είτε ειδική περίθαλψη ή παρακολούθηση, είτε ειδική εκπαίδευση ή κατάρτιση.
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
Η απόφαση για τη χορήγηση του επιδόματος λαμβάνεται από τον διευθυντή, ο οποίος ζητεί τη γνώμη ad hoc επιτροπής την οποία συγκροτεί για τον σκοπό αυτό και στην οποία συμμετέχει τουλάχιστον ένας ιατρός.
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
Η απόφαση του διευθυντή ορίζει τη διάρκεια χορήγησης του επιδόματος, υπόκειται δε σε επανεξέταση.
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
Κριτήριο αξιολόγησης των αναπηριών που θεμελιώνουν δικαίωμα δυνάμει των διατάξεων του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης συνιστά η βαρείας μορφής και χρόνια βλάβη των σωματικών ή διανοητικών δραστηριοτήτων.
DISABLED DEPENDANTS
Ως εκ τούτου, μπορούν να θεωρηθούν άτομα με αναπηρία τα συντηρούμενα πρόσωπα που παρουσιάζουν:
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
βαρεία ή χρόνια βλάβη του κεντρικού ή περιφερειακού νευρικού συστήματος, ανεξαρτήτως αιτίων: εγκεφαλοπάθειες, μυοπάθειες και παραλυσίες περιφερειακού τύπου·
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
βαρεία βλάβη του κινητικού μηχανισμού·
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
βαρεία βλάβη ενός ή περισσοτέρων αισθητήριων οργάνων·
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
χρόνια ψυχική ασθένεια, επιφέρουσα γενική ανικανότητα.
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Ο ανωτέρω κατάλογος δεν θεωρείται περιοριστικός.
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
Δίδεται ενδεικτικά και δεν μπορεί να ληφθεί ως βάση αξιολόγησης του βαθμού αναπηρίας ή ανικανότητας.
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
Το επίδομα ισούται προς το ποσό του επιδόματος συντηρούμενου τέκνου και προστίθεται σε αυτό.
serious affliction of the locomotor system;
ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ
serious affliction of one or more sensory systems;
Το ποσό του επιδόματος κατοικίας είναι ίσο προς ποσοστό της διαφοράς μεταξύ του ποσού το οποίο ο υπάλληλος καταβάλλει πραγματικά ως ενοίκιο, αφαιρουμένων όλων των εξόδων που αναφέρονται στο άρθρο 11 παράγραφος 6 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, και ενός κατ' αποκοπή ποσού που αντιστοιχεί:
chronic and disabling mental illness.
στο 15 % του καθαρού βασικού μισθού για τους υπαλλήλους των βαθμών C και Β μέχρι του Β.4 περιλαμβανομένου·
This list shall not be deemed to be exhaustive.
στο 20 % του καθαρού βασικού μισθού για τους υπαλλήλους των βαθμών Β.5 και Β.6·
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
στο 22 % του καθαρού βασικού μισθού για τους υπαλλήλους των βαθμών Α.1 και Α.2.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
Το ποσοστό αυτό είναι:
RENT ALLOWANCE
50 % για τους υπαλλήλους που είναι άγαμοι ή έγγαμοι χωρίς συντηρούμενα πρόσωπα·
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
55 % για τους υπαλλήλους που έχουν ένα συντηρούμενο πρόσωπο·
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
60 % για τους υπαλλήλους που έχουν δύο ή περισσότερα συντηρούμενα πρόσωπα.
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
Το επίδομα αυτό μπορεί να ανέρχεται κατ' ανώτατο όριο:
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
στο 10 % του καθαρού βασικού μισθού του ενδιαφερομένου για τους υπαλλήλους των βαθμών C και Β μέχρι του Β.4 περιλαμβανομένου·
The said proportion shall be:
στο 15 % του καθαρού βασικού μισθού για τους υπαλλήλους των βαθμών Β.5 και Β.6 και Α.1 και Α.2.
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;