natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στο άρθρο 3 παράγραφος 1 το στοιχείο α) αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο:
in Article 3(1), point (a) is replaced by the following:
η ΕΚΤ ή η αρμόδια ΕθνΚΤ, εφόσον έχει καταγράψει περίπτωση μη συμμόρφωσης προς τις υποχρεώσεις παροχής στοιχείων, μπορεί να προειδοποιήσει την οικεία μονάδα παροχής στοιχείων, ενημερώνοντάς τη για τη φύση της καταγεγραμμένης περίπτωσης μη συμμόρφωσης, και να συστήσει τη λήψη διορθωτικών μέτρων προκειμένου να μην επαναληφθεί τέτοια περίπτωση·».
the ECB or the competent NCB may, where it has logged non-compliance with the reporting requirements, give a warning to the reporting agent concerned informing it of the nature of the non-compliance logged, and recommend corrective measures to be taken in order to avoid repetition of the non-compliance;’;
Στο άρθρο 4 η παράγραφος 2 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο:
in Article 4, paragraph 2 is replaced by the following:
Σε περίπτωση παραβάσεων που αφορούν την τήρηση των προθεσμιών, η σοβαρότητα της παράβασης εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ή ωρών καθυστέρησης σε σχέση με την προθεσμία που ορίζει η ΕΚΤ ή η ΕθνΚΤ·».
In the case of infringements relating to timeliness, the seriousness of the infringement shall depend on the number of working days or hours of delay vis-à-vis the ECB deadline or the NCB deadline.’;
Απάντηση σε ερωτήσεις
Response to queries
Οι μονάδες παροχής στοιχείων πρέπει να απαντούν σε ερωτήσεις σχετικά με πιθανές περιπτώσεις μη συμμόρφωσης προς τις υποχρεώσεις παροχής στοιχείων εντός της προθεσμίας που τάσσει η ΕΚΤ ή η οικεία ΕθνΚΤ.».
Reporting agents shall respond to questions concerning possible cases of non-compliance with statistical reporting requirements within the timeframe set by the ECB or by the relevant NCB.’.
Ο Πρόεδρος της ΕΚΤ
It shall apply from the reference period 31 March 2017 for daily reporting requirements, from the reference period March 2017 for monthly and annual reporting requirements, and from the first quarter of 2017 for quarterly reporting requirements.
ΕΕ L 318 της 27.11.1998, σ. 8.
Done at Frankfurt am Main, 26 January 2017.
ΕΕ L 264 της 12.10.1999, σ. 21.
OJ L 318, 27.11.1998, p.
Απόφαση ΕΚΤ/2010/10 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 19ης Αυγούστου 2010, σχετικά με τη μη συμμόρφωση προς τις υποχρεώσεις παροχής στατιστικών στοιχείων (ΕΕ L 226 της 28.8.2010, σ. 48).
8.
Κανονισμός (EE) αριθ. 1333/2014 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 26ης Νοεμβρίου 2014, σχετικά με τα στατιστικά στοιχεία χρηματαγορών (EKT/2014/48) (ΕΕ L 359 της 16.12.2014, σ. 97).
OJ L 318, 27.11.1998, p.
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1071/2013 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 24ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τη λογιστική κατάσταση του τομέα των νομισματικών χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων (ΕΚΤ/2013/33) (ΕΕ L 297 της 7.11.2013, σ. 1).
4.
Κανονισμός (EE) αριθ. 1333/2014 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 26ης Νοεμβρίου 2014, σχετικά με τα στατιστικά στοιχεία χρηματαγορών (EKT/2014/48) (ΕΕ L 359 της 16.12.2014, σ. 97).».
OJ L 264, 12.10.1999, p.
Κανονισμός (EE) αριθ. 1072/2013 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 24ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τα στατιστικά στοιχεία επιτοκίων εφαρμοζόμενων από τα νομισματικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα σε καταθέσεις και δάνεια που αφορούν νοικοκυριά και μη χρηματοδοτικές εταιρείες (EKT/2013/34) (ΕΕ L 297 της 7.11.2013, σ. 51).».
21.
Η παρούσα απόφαση αρχίζει να ισχύει την 1η Απριλίου 2017.
Decision ECB/2010/10 of the European Central Bank of 19 August 2010 on non-compliance with statistical reporting requirements (OJ L 226, 28.8.2010, p.
Εφαρμόζεται από την περίοδο αναφοράς της 31ης Μαρτίου 2017 για τις υποχρεώσεις παροχής ημερήσιων στοιχείων, από την περίοδο αναφοράς του Μαρτίου 2017 για τις υποχρεώσεις παροχής μηνιαίων και ετήσιων στοιχείων, και από το πρώτο τρίμηνο του 2017 για τις υποχρεώσεις παροχής τριμηνιαίων στοιχείων.
48).
Απόφαση 2017/274 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας
Decision (EU) 2017/274 of the European Central Bank
της 10ης Φεβρουαρίου 2017
of 10 February 2017
για τον καθορισμό των αρχών που πρέπει να διέπουν την παροχή στοιχείων αξιολόγησης της επίδοσης των υποσυντονιστών εθνικών αρμόδιων αρχών και για την κατάργηση της απόφασης (ΕΕ) 2016/3 (ΕΚΤ/2017/6)
laying down the principles for providing performance feedback to national competent authority sub-coordinators and repealing Decision (EU) 2016/3 (ECB/2017/6)
Έχοντας υπόψη τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1024/2013 του Συμβουλίου, της 15ης Οκτωβρίου 2013, για την ανάθεση ειδικών καθηκόντων στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα σχετικά με τις πολιτικές που αφορούν την προληπτική εποπτεία των πιστωτικών ιδρυμάτων [1], και ιδίως το άρθρο 6 παράγραφοι 1 και 7,
Having regard to Council Regulation (EU) No 1024/2013 of 15 October 2013 conferring specific tasks on the European Central Bank concerning policies relating to the prudential supervision of credit institutions [1], and in particular Article 6(1) and (7) thereof,
Σύμφωνα με το άρθρο 6 παράγραφος 1 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1024/2013, η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) είναι υπεύθυνη για τη διασφάλιση της αποτελεσματικής και συνεπούς λειτουργίας του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού (ΕΕΜ).
Article 6(1) of Regulation (EU) No 1024/2013 stipulates that the European Central Bank (ECB) is responsible for the effective and consistent functioning of the Single Supervisory Mechanism (SSM).
Η αιτιολογική σκέψη 79 του εν λόγω κανονισμού προβλέπει ότι για την αποτελεσματική εποπτεία απαιτείται προσωπικό με υψηλή επαγγελματική συνείδηση, καλή εκπαίδευση και αμεροληψία.
Recital 79 of that Regulation states that highly motivated, well-trained and impartial staff is indispensable to effective supervision.
Σύμφωνα με τα άρθρα 3 έως 6 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 468/2014 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ/2014/17) [2], η ΕΚΤ είναι επιφορτισμένη με τη σύσταση και τον καθορισμό της σύνθεσης των μεικτών εποπτικών ομάδων οι οποίες αποτελούνται από μέλη του προσωπικού της ΕΚΤ και των εθνικών αρμόδιων αρχών.
In accordance with Articles 3 to 6 of Regulation (EU) No 468/2014 of the European Central Bank (ECB/2014/17) [2], the ECB is in charge of the establishment and composition of joint supervisory teams composed of staff members from the ECB and the national competent authorities.
Οι συντονιστές των μεικτών εποπτικών ομάδων (ΜΕΟ) διασφαλίζουν τον συντονισμό του έργου που επιτελείται στους κόλπους τους, επικουρούμενοι από έναν ή περισσότερους υποσυντονιστές εθνικών αρμόδιων αρχών (ΕΑΑ).
A joint supervisory team (JST) coordinator, assisted by one or more national competent authority (NCA) sub-coordinators, ensures the coordination of the work within the JST.
Λόγω του σημαντικού συντονιστικού ρόλου που διαδραματίζουν οι υποσυντονιστές ΕΑΑ σε σχέση με τα μέλη ΜΕΟ της ΕΑΑ τους, είναι αναγκαία και σύμφωνη με την αρχή της αναλογικότητας η θέσπιση ομοιόμορφης διαδικασίας για την παροχή στοιχείων αξιολόγησης της επίδοσής τους εντός των ΜΕΟ.
In view of the NCA sub-coordinators' important role in coordinating the JST members from their NCA, it is necessary and proportionate to introduce a uniform process for the provision of performance feedback on NCA sub-coordinators in JSTs.
Συνδράμοντας τους υποσυντονιστές ΕΑΑ στη διαρκή βελτίωση της επίδοσής τους η ως άνω διαδικασία αξιολόγησης ενδέχεται να συμβάλει στη διασφάλιση της δέουσας λειτουργίας των ΜΕΟ.
By assisting with the continuous improvement of the NCA sub-coordinators' performance, this performance feedback might help to ensure the proper functioning of JSTs.
Οι ΕΑΑ και η ΕΚΤ είναι αποκλειστικά υπεύθυνες για την αξιολόγηση της επίδοσης των μελών του προσωπικού τους, αντίστοιχα.
The NCAs are solely responsible for the appraisal of their staff, and the ECB is solely responsible for the appraisal of its staff.
Ωστόσο, τα στοιχεία αξιολόγησης που παρέχονται βάσει της παρούσας απόφασης μπορούν να χρησιμοποιούνται από τις ΕΑΑ στο πλαίσιο της διοίκησης των μελών του προσωπικού τους και να τροφοδοτούν τα εσωτερικά συστήματα αξιολόγησης των ΕΑΑ, εφόσον το επιτρέπει το οικείο εθνικό δίκαιο.
Nevertheless, NCAs may use the performance feedback provided in accordance with this Decision in the management of their staff members, and it may serve as input in the internal appraisal systems of the NCAs, if allowed under the relevant national law.
Αρχικά παρασχέθηκαν στοιχεία αξιολόγησης της επίδοσης των υποσυντονιστών ΕΑΑ στη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, σύμφωνα με τις αρχές που καθορίζονται στην απόφαση (ΕΕ) 2016/3 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ/2015/36) [3].
Feedback on the performance of NCA sub-coordinators was initially provided during a trial period in accordance with the principles laid down in Decision (EU) 2016/3 of the European Central Bank (ECB/2015/36) [3].
Καθώς η δοκιμαστική αυτή περίοδος έχει παρέλθει, η ως άνω απόφαση θα πρέπει να καταργηθεί χάριν ασφάλειας δικαίου.
As that trial period has concluded, that Decision should be repealed in the interests of legal certainty.
Η εμπειρία της δοκιμαστικής περιόδου έδειξε ότι στη διασφάλιση της αποτελεσματικής λειτουργίας των ΜΕΟ μπορεί να αποδειχθεί χρήσιμη η πρόβλεψη ενός μηχανισμού παροχής στοιχείων για την αξιολόγηση της επίδοσης των υποσυντονιστών ΕΑΑ.
Experience gained during the trial period indicated that a performance feedback mechanism for NCA sub-coordinators may be useful to ensure the effective functioning of the JSTs.
Ωστόσο, απαιτείται περαιτέρω αξιολόγηση.
However further assessment is required.
Συνεπώς, η λειτουργία του μηχανισμού παροχής των ως άνω στοιχείων αξιολόγησης θα πρέπει να συνεχιστεί για περαιτέρω δοκιμαστική περίοδο ενός έτους.
The performance feedback mechanism should therefore be continued for a further trial period of one year.
Εν συνεχεία θα πρέπει να επανεξεταστεί, προκειμένου να αξιολογηθεί εάν θα ήταν χρήσιμη η συνέχισή της σε μονιμότερη βάση.
A subsequent review should be carried out to assess if it would be useful for the performance feedback mechanism to continue on a more permanent basis.
Τα πορίσματα της επανεξέτασης θα πρέπει να υποβληθούν στο εποπτικό συμβούλιο.
The findings of the review should be reported to the Supervisory Board.
Υπό το φως της επανεξέτασης θα πρέπει να υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο πρόταση ως προς το αν ενδείκνυται να συνεχιστεί η λειτουργία του ως άνω μηχανισμού ή όχι.
In the light of the review, a proposal to the Governing Council should be made on whether or not the performance feedback mechanism should be continued.
Σύμφωνα με το άρθρο 27 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου [4], έλαβε χώρα διαβούλευση με τον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων, ο οποίος στις 7 Απριλίου 2015 γνωμοδότησε, αναγνωρίζοντας την αναγκαιότητα της παροχής στοιχείων αξιολόγησης για τη διοίκηση των ΜΕΟ και εγκρίνοντας τον μηχανισμό παροχής των εν λόγω στοιχείων, συστήνοντας πάντως τη χρήση του κατάλληλου νομικού μέσου για τον ορισμό της ακριβούς λειτουργίας του,
The European Data Protection Supervisor was consulted in accordance with Article 27 of Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [4] and delivered an opinion on 7 April 2015 recognising that performance feedback is necessary for the management of JSTs, and endorsing the performance feedback mechanism, while advising that its precise operation is defined in an appropriate legal instrument,
Για τους σκοπούς της παρούσας απόφασης ισχύουν οι ορισμοί του άρθρου 2 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1024/2013 και του άρθρου 2 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 468/2014 (ΕΚΤ/2014/17).
For the purposes of this Decision, the definitions contained in Article 2 of Regulation (EU) No 1024/2013 and Article 2 of Regulation (EU) No 468/2014 (ECB/2014/17) shall apply.
Παροχή στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων
Performance feedback
Οι συντονιστές ΜΕΟ παρέχουν στους υποσυντονιστές ΕΑΑ στοιχεία αξιολόγησης της επίδοσης αυτών και της ομάδας τους όσον αφορά την εκτέλεση των καθηκόντων και την επίτευξη των στόχων τους εντός της ΜΕΟ σύμφωνα με τις αρχές του παραρτήματος I και λαμβανομένων υπόψη των δεξιοτήτων που περιγράφονται στο παράρτημα II.
JST coordinators shall provide performance feedback to NCA sub-coordinators on their and their team's performance in carrying out their tasks and objectives within the JST, in accordance with the principles set out in Annex I and shall take into account the competencies set out in Annex II.
Οι συντονιστές ΜΕΟ καθορίζουν τα βασικά καθήκοντα και τους στόχους των υποσυντονιστών ΕΑΑ, κατόπιν διαβούλευσης μαζί τους.
JST coordinators shall, after consultation with the NCA sub-coordinator, lay down the NCA sub-coordinator's main tasks and objectives.
Οι συντονιστές ΜΕΟ παρέχουν στοιχεία αξιολόγησης επιδόσεων για την περίοδο αναφοράς που αρχίζει την ημέρα έναρξης της ισχύος της παρούσας απόφασης και λήγει δώδεκα μήνες αργότερα.
JST coordinators shall provide performance feedback with regard to the feedback cycle that starts on the day of the entry into force of this Decision and ends 12 months later.
Μετά το πέρας της περιόδου αναφοράς η ΕΚΤ, σε συνεργασία με τις ΕΑΑ, επανεξετάζει τη λειτουργία του μηχανισμού παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων και υποβάλλει τα πορίσματά της στο εποπτικό συμβούλιο.
After the performance feedback cycle ends, the ECB in collaboration with the NCAs, shall review the operation of the performance feedback mechanism and report its findings to the Supervisory Board.
Η σχετική έκθεση περιλαμβάνει πρόταση ως προς το αν ενδείκνυται η συνέχιση της λειτουργίας του εν λόγω μηχανισμού ή όχι.
The report shall include a proposal on whether the performance feedback mechanism should be continued.
H απόφαση (ΕΕ) 2016/3 (ΕΚΤ/2015/36) καταργείται.
Decision (EU) 2016/3 (ECB/2015/36) is hereby repealed.
Η παρούσα απόφαση αρχίζει να ισχύει στις 15 Φεβρουαρίου 2017.
This Decision shall enter into force on 15 February 2017.
Φρανκφούρτη, 10 Φεβρουαρίου 2017.
Done at Frankfurt am Main, 10 February 2017.
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 468/2014 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 16ης Απριλίου 2014, που θεσπίζει το πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, των εθνικών αρμόδιων αρχών και των εθνικών εντεταλμένων αρχών εντός του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού (κανονισμός για το πλαίσιο ΕΕΜ) (ΕΚΤ/2014/17) (ΕΕ L 141 της 14.5.2014, σ. 1).
Regulation (EU) No 468/2014 of the European Central Bank of 16 April 2014 establishing the framework for cooperation within the Single Supervisory Mechanism between the European Central Bank and national competent authorities and with national designated authorities (SSM Framework Regulation) (ECB/2014/17) (OJ L 141, 14.5.2014, p. 1).
Απόφαση (ΕΕ) 2016/3 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 18ης Νοεμβρίου 2015, για τον καθορισμό των αρχών που διέπουν την παροχή στοιχείων αξιολόγησης της επίδοσης των υποσυντονιστών των εθνικών αρμόδιων αρχών που μετέχουν σε μεικτές εποπτικές ομάδες του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/36) (ΕΕ L 1 της 5.1.2016, σ. 4).
Decision (EU) 2016/3 of the European Central Bank of 18 November 2015 laying down the principles for providing feedback on the performance of national competent authorities' sub-coordinators in the joint supervisory teams of the Single Supervisory Mechanism (ECB/2015/36) (OJ L 1, 5.1.2016, p. 4).
Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p. 1).
Αρχες που πρεπει να διεπουν την παροχη στοιχειων αξιολογησης της επιδοσης των υποσυντονιστων των εθνικων αρμοδιων αρχων στις μεικτες εποπτικες ομαδες του Ενιαιου Εποπτικου Μηχανισμου
Principles for providing feedback on the performance of national competent authority sub-coordinators in joint supervisory teams of the Single Supervisory Mechanism
Αρχή 1
Principle 1
Πεδίο εφαρμογής της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων
Scope of performance feedback
Υποσυντονιστές εθνικών αρμόδιων αρχών (ΕΑΑ) οι οποίοι κατέχουν σε μεικτή εποπτική ομάδα (ΜΕΟ) του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού (ΕΕΜ) θέση τουλάχιστον 25 % ισοδυνάμου πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με τους ορισμούς του εργασιακού πλαισίου της οικείας ΕΑΑ, υπόκεινται σε αξιολόγηση της επίδοσής τους βάσει παροχής σχετικών στοιχείων.
National competent authority (NCA) sub-coordinators in a joint supervisory team (JST) of the Single Supervisory Mechanism (SSM) are subject to performance feedback, provided that they work in the JST on the basis of at least 25 % of a full-time position as defined in the employment framework of the relevant NCA.
Αρχή 2
Principle 2
Σκοπός της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων
Purpose of performance feedback
Προσανατολισμένη στην ενίσχυση και βελτίωση της εν γένει λειτουργίας του ΕΕΜ, η αξιολόγηση της επίδοσης των υποσυντονιστών ΕΑΑ κατά την άσκηση των καθηκόντων τους με βάση τα σχετικά παρεχόμενα στοιχεία σκοπεί στη διεύρυνση της κατανόησης των στόχων και δεξιοτήτων του ΕΕΜ από τους ίδιους ως υποσυντονιστές ΕΑΑ και θα συμβάλει στη βελτίωση της επίδοσης και ενοποίησης των ΜΕΟ.
To support and improve the functioning of the SSM as a whole, the performance feedback will assess the NCA sub-coordinator's performance when carrying out their tasks, with a view to further developing their understanding of the SSM's objectives and competencies as NCA sub-coordinators, thereby contributing to improving the performance and integration of JSTs.
Αρχή 3
Principle 3
Διαδικασία παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων
Performance feedback process
Κατά την έναρξη της περιόδου αναφοράς ο συντονιστής ΜΕΟ, κατόπιν διαβούλευσης με τον υποσυντονιστή ΕΑΑ που υπόκειται σε αξιολόγηση της επίδοσής του σύμφωνα με την αρχή 1, καθορίζει τα βασικά καθήκοντα και τους στόχους του τελευταίου.
At the beginning of the performance feedback cycle, the JST coordinator, after consultation with the NCA sub-coordinator, sets out the main tasks and objectives for each NCA sub-coordinator that is subject to performance feedback in accordance with Principle 1.
Τα καθήκοντα και οι στόχοι αυτοί καταχωρίζονται στο έντυπο παροχής στοιχείων αξιολόγησης του ΕΕΜ.
These tasks and objectives are recorded in the SSM feedback form.
Καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς ο συντονιστής ΜΕΟ παρέχει σε κάθε υποσυντονιστή ΕΑΑ κατευθύνσεις και άτυπα στοιχεία αξιολόγησης της επίδοσής του.
The JST coordinator provides each NCA sub-coordinator with guidance and informal performance feedback throughout the performance feedback cycle.
Με το πέρας της περιόδου αναφοράς ο ίδιος παρέχει σε κάθε υποσυντονιστή ΕΑΑ στοιχεία αξιολόγησης της επίδοσης τέλους περιόδου, προφορικά και γραπτά με βάση το σχετικό έντυπο παροχής στοιχείων αξιολόγησης του ΕΕΜ.
Once the feedback cycle is completed, the JST coordinator provides each NCA sub-coordinator with end-of-cycle performance feedback, both orally and in writing in the SSM performance feedback form.
Πριν από την οριστικοποίηση της συμπλήρωσης του εν λόγω εντύπου παρέχεται στον υποσυντονιστή η δυνατότητα να καταχωρίσει επίσημα τις απόψεις και τα σχόλιά του σχετικά με τα παρασχεθέντα στοιχεία αξιολόγησης της επίδοσής του.
Before the feedback form is finalised, the sub-coordinator is given the opportunity to formally record their views and comments on the performance feedback provided.
Η άτυπη παροχή στοιχείων αξιολόγησης και η παροχή στοιχείων αξιολόγησης τέλους περιόδου λαμβάνουν υπόψη τα βασικά καθήκοντα και τους στόχους του υποσυντονιστή ΕΑΑ, τις δεξιότητες του ΕΕΜ που καθορίζονται στο παράρτημα II και τη συμβολή της ομάδας του στην εν γένει λειτουργία της ΜΕΟ.
The informal and the end-of-cycle performance feedback take into account the NCA sub-coordinator's main tasks and objectives, the SSM competencies set out in Annex II, and their team's contribution to the overall functioning of the JST.
Αρχή 4
Principle 4
Πρόσβαση στα στοιχεία αξιολόγησης επιδόσεων
Access to performance feedback
Η οικεία ΕΑΑ, κατόπιν σχετικού αιτήματός της, θα αποκτά πρόσβαση στα στοιχεία αξιολόγησης τέλους περιόδου και θα μπορεί να κάνει χρήση τους προς διευκόλυνση του έργου της διοίκησης του προσωπικού της, εφόσον τούτο επιτρέπεται βάσει του εφαρμοστέου εθνικού δικαίου.
Upon request by the relevant NCA, the end-of cycle performance feedback will be made accessible to, and may be used by the relevant NCA for the purpose of facilitating its staff management, if permitted by applicable national law.
Εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια των ΕΑΑ να χρησιμοποιούν τα στοιχεία αξιολόγησης επιδόσεων ως πρόσθετα στοιχεία των εσωτερικών τους συστημάτων αξιολόγησης, εφόσον τούτο επιτρέπεται βάσει του εφαρμοστέου εθνικού δικαίου.
NCAs may choose to use the performance feedback as additional input in their internal appraisal systems, if permitted by applicable national law.
Πρόσβαση στα στοιχεία αξιολόγησης επιδόσεων, περιλαμβανομένης της δυνατότητας μεταβίβασής τους, θα παρέχεται στις ΕΑΑ σύμφωνα με το άρθρο 8 στοιχείο α) του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001.
Access to the performance feedback, including its transfer, will be granted to NCAs in accordance with Article 8(a) of Regulation (EC) No 45/2001.
Αρχή 5
Principle 5
Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που αποτελούν αντικείμενο επεξεργασίας στο πλαίσιο της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων
Protection of personal data processed in the context of giving performance feedback
Η ΕΚΤ θα επεξεργάζεται τα δεδομένα που σχετίζονται με την αξιολόγηση επιδόσεων σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001.
The performance feedback data will be processed by the ECB in accordance with Regulation (EC) No 45/2001.
Τα εν λόγω δεδομένα επιτρέπεται να χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για τους σκοπούς που περιγράφονται υπό τις αρχές 2 και 4 και να αποθηκεύονται για μέγιστη περίοδο πέντε ετών.
The performance feedback data may be used only for the purposes described in Principles 2 and 4, and may be stored for a maximum period of five years.
Καταλογος πλεον συναφων δεξιοτητων του προσωπικου του ΕΕΜ (δεξιοτητες του ΕΕΜ)
List of competencies particularly relevant for staff working in the SSM (SSM competencies)
Γνώση των εποπτικών πολιτικών, μεθοδολογιών και κανονισμών, ιδίως στο πλαίσιο του ΕΕΜ, και της λειτουργίας των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων.
Knowledge of supervisory policies, methodologies and regulations, especially in the SSM context, as well as of financial institutions functioning.
Διαρκής ενημέρωση για τις εξελίξεις στους εν λόγω τομείς και εφαρμογή των γνώσεων στο οικείο εργασιακό πεδίο.
Keeps abreast of developments in those fields and applies the knowledge to the relevant areas of work.
Διαβίβαση πληροφοριών σε ομάδες ή φυσικά πρόσωπα με σαφή και ευσύνοπτο τρόπο, προφορικά ή γραπτά, με σκοπό τη διασφάλιση της κατανόησης των εν λόγω πληροφοριών και του μηνύματος.
Conveying information clearly and concisely to groups or individuals, either verbally or in writing, to ensure that they understand the information and the message.
Δέουσα ακρόαση και απάντηση σε άλλους.
Listening and responding appropriately to others.
Συνεργασία
Cooperation and collaboration
Οικοδόμηση και διατήρηση σταθερών σχέσεων επαγγελματικής συνεργασίας με συναδέλφους με σκοπό την επίτευξη των ευρωπαϊκών στόχων της ομάδας.
Building and maintaining on-going, collaborative, working relationships with co-workers to achieve the European goals of the team.
Ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικών σχέσεων με άλλους με σκοπό την προαγωγή και ενίσχυση της ομαδικής εργασίας.
Developing and maintaining effective relationships with others in order to encourage and support teamwork.
Έγκαιρη ανταλλαγή δεδομένων, πληροφοριών και γνώσεων εντός της ομάδας.
Proactively sharing data, information and knowledge within the team.
Αποφασιστικότητα στην επίτευξη στόχων
Determination in achieving objectives
Εκτέλεση των καθηκόντων με προσήλωση και επιμέλεια, επιδίωξη επιτυχών λύσεων σε συνδυασμό με προσαρμογή της συμπεριφοράς του ενεργούντος ενόψει της εξεύρεσης κατάλληλης προσέγγισης για την εξασφάλιση επιτυχούς έκβασης.
Performing tasks with tenacity and perseverance, pursuing successful solutions while adapting own behaviour to find a suitable approach to reach a successful outcome.