natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4,0 mg/kg
Diisodecyl phthalate (DIDP)* CAS: 26761-40-0; 68515-49-1
50,0 mg/kg
The sum of the restricted plasticisers shall be lower than 0,10 % weight by weight;
Εκτίμηση και εξακρίβωση: ο αιτών ή ο(οι) προμηθευτής(-ές) υλικών υποβάλλει δήλωση συμμόρφωσης τεκμηριωμένη από τα αποτελέσματα δοκιμών, σύμφωνα με τις ακόλουθες μεθόδους δοκιμών:
The sum of the restricted plasticisers for footwear intended for children under three years of age shall be lower than 0,05 % weight by weight;
Οι δοκιμές διενεργούνται ετησίως κατά την περίοδο ισχύος της άδειας, προκειμένου να διαπιστώνεται η συνεχής τήρηση του κριτηρίου.
Assessment and verification: the applicant shall provide either a declaration of non-use from the material manufacturer supported by a Safety Data Sheet for the plasticisers used in the formulation or the test results according to ISO/TS 16181.
Μεταλλικά κατασκευαστικά στοιχεία
Extractable metals
Η μετανάστευση νικελίου από κράματα μετάλλων που περιέχουν νικέλιο και βρίσκονται σε άμεση και παρατεταμένη επαφή με το δέρμα δεν υπερβαίνει τα 0,5 μg/cm2/εβδομάδα.
For footwear intended for children under three years of age, the substances listed below shall not be present in the final product above the specified limit concentrations.
0,5μg/cm2/εβδομάδα Εκτίμηση και εξακρίβωση:
Antimony (Sb)
ο αιτών ή ο/οι προμηθευτής/-ές υλικών υποβάλλει/-ουν δήλωση απουσίας νικελίου από τα κατασκευαστικά στοιχεία των ειδών υπόδησης, τεκμηριωμένη από το πιστοποιητικό του κατασκευαστή των μεταλλικών μερών, ή υποβάλλει δήλωση συμμόρφωσης τεκμηριωμένη από τα αποτελέσματα της μεθόδου δοκιμών EN 1811.
30,0 mg/kg
Δέρματα που έχουν υποστεί δέψη με χρώμιο
Arsenic (As)
Όσον αφορά τα υποδήματα με δέρμα που έχει υποστεί δέψη με χρώμιο, δεν απαντά χρώμιο (VI) στο τελικό προϊόν.
0,2 mg/kg
Δεν ανιχνεύεται
Cadmium (Cd)
ο αιτών ή ο/οι προμηθευτής/-ές υλικών υποβάλλει/-ουν δήλωση συμμόρφωσης τεκμηριωμένη από έκθεση δοκιμών κατά τις οποίες χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος δοκιμών EN ISO 17075 (όριο ανίχνευσης: 3 ppm).
0,1 mg/kg
Για την προετοιμασία του δείγματος πρέπει να τηρούνται οι υποδείξεις του προτύπου EN ISO 4044.
Chromium (Cr)
Το δέρμα που δεν έχει υποστεί δέψη με χρώμιο εξαιρείται από την απαίτηση.
1,0 mg/kg (for textiles)
Όσον αφορά τα υποδήματα που περιέχουν δέρμα που έχει υποστεί δέψη, η περιεκτικότητα σε εκχυλίσιμο χρώμιο στο τελικό προϊόν δεν υπερβαίνει τα 200 mg/kg.
Cobalt (Co)
ο αιτών ή ο/οι προμηθευτής/-ές υλικών υποβάλλει/-ουν δήλωση συμμόρφωσης τεκμηριωμένη από έκθεση δοκιμών κατά τις οποίες χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος δοκιμών EN ISO 17072-1.
1,0 mg/kg
Το δέρμα που δεν έχει υποστεί δέψη με χρώμιο εξαιρείται από την απαίτηση.
Copper (Cu)
στ) TDA και MDA
25,0 mg/kg
2,4-τολουολοδιαμίνη (2,4-TDA, 95-80-7)
Lead (Pb)
4,4′-διαμινοδιφαινυλομεθάνιο (4,4′-MDA, 101-77-9)
Nickel (Ni)
Λιγότερο από 5 mg/kg έκαστο Εκτίμηση και εξακρίβωση: ο αιτών υποβάλλει δήλωση συμμόρφωσης τεκμηριωμένη με τα αποτελέσματα, σύμφωνα με την ακόλουθη διαδικασία:
Mercury (Hg)
Εκχύλιση με υδατικό διάλυμα οξικού οξέος 1 %.
0,02 mg/kg
Το δείγμα πρέπει να είναι σύνθετο, αποτελούμενο από έξι τεμάχια που λαμβάνονται από το εσωτερικό μέρος καθεμίας από τις όψεις του δείγματος (σε μέγιστη απόσταση 2 εκατοστών από την επιφάνεια).
The following limit values shall apply to footwear other than footwear intended for children under three years of age.
Εκτελούνται 4 επαναληπτικές εκχυλίσεις στο ίδιο δείγμα αφρώδους υλικού, με διατήρηση της αναλογίας βάρους δείγματος προς όγκο στο 1:5 σε κάθε περίπτωση.
2,0 mg/kg (for textiles)
Τα εκχυλίσματα συνδυάζονται, συμπληρώνεται ο όγκος τους μέχρι μια γνωστή τιμή, διηθούνται και αναλύονται με υγροχρωματογραφία υψηλής απόδοσης/φασματομετρία μάζας (HPLC-UV ή HPLC-MS).
4,0 mg/kg
Φορμαλδεΰδη
Limit values specified for each substance
Τελικό προϊόν / δέρμα, κλωστοϋφαντουργικά υλικά
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the test results in accordance with the following test methods: Extraction — EN ISO 105-E04-2013 (acid sweat solution).
Η περιεκτικότητα των κατασκευαστικών στοιχείων είδους υπόδησης σε ελεύθερη και υδρολυμένη φορμαλδεΰδη δεν πρέπει να υπερβαίνει τα ακόλουθα όρια: κλωστοϋφαντουργικά υλικά:
Detection: EN ISO 17072-1 for leather, ICP-MS, ICP-OES (for textiles and plastic).
< 20 mg/kg, δέρμα:
Testing shall be carried out annually during the licence period in order to demonstrate ongoing compliance with the criterion.
< 20 mg/kg (παιδικά είδη υπόδησης)· 75 mg/kg (φόδρες και πατάκια)· 100 mg/kg για τα λοιπά μέρη του προϊόντος.
Metal components
Καθορισμένες οριακές τιμές Εκτίμηση και εξακρίβωση:
The migration of nickel from nickel-containing metal alloys which are in direct and prolonged contact with skin shall be lower than 0,5 μg/cm2/week.
ο αιτών ή ο/οι προμηθευτής/-ές υλικών υποβάλλει/-ουν δήλωση συμμόρφωσης τεκμηριωμένη από τα αποτελέσματα της έκθεσης δοκιμών κατά τις οποίες χρησιμοποιήθηκαν οι ακόλουθες μέθοδοι δοκιμών: κλωστοϋφαντουργικά υλικά:
0,5 μg/cm2/week
EN ISO 14184-1· δέρμα: EN ISO 17226-1.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of the absence of nickel in footwear components, supported by the certification from the manufacturer of the metal parts, or a declaration of compliance supported by the results of test method EN 1811.
Αντιμόνιο
Chromium-tanned leather
Ακατέργαστες πολυεστερικές ίνες
For shoes containing chromium-tanned leather, there shall be no chromium (VI) in the final product.
Τα επίπεδα αντιμονίου που περιέχουν οι ακατέργαστες πολυεστερικές ίνες δεν υπερβαίνουν τα 260 ppm.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of a test report, using test method EN ISO 17075 (detection limit: 3 ppm).
ο αιτών ή ο κατασκευαστής ινών υποβάλλει δήλωση μη χρήσης κατά τη διαδικασία παρασκευής ή δήλωση συμμόρφωσης τεκμηριωμένη από έκθεση δοκιμών κατά τις οποίες χρησιμοποιήθηκαν οι ακόλουθες μέθοδοι δοκιμών: απευθείας προσδιορισμός με φασματομετρία ατομικής απορρόφησης ή φασματομετρία μάζας σε επαγωγικώς συζευγμένο πλάσμα (ICP-MS).
The sample preparation must follow the indications of EN ISO 4044.
Η δοκιμή διενεργείται σε σύνθετο δείγμα ακατέργαστων ινών πριν από οποιαδήποτε υγρή διεργασία.
Non-chromium-tanned leather is exempted from the requirement.
Κανονισμός (EE) αριθ. 528/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 22ας Μαΐου 2012, σχετικά με τη διάθεση στην αγορά και τη χρήση βιοκτόνων (ΕΕ L 167 της 27.6.2012, σ. 1).
For shoes containing chromium-tanned leather, the extractable chromium content in the final product shall be lower than 200 mg/kg.
Το κριτήριο 6 αναφέρεται σε έναν κατάλογο των υπό περιορισμό ουσιών ο οποίος παρατίθεται στο προσάρτημα.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of test report, using test method EN ISO 17072-1.
Ο κατάλογος καθορίζει το πεδίο των περιορισμών και τις αντίστοιχες μεθόδους εξακρίβωσης.
Non-chromium-tanned leather is exempt from the requirement.
http://www.iucnredlist.org/.
TDA and MDA
Εκχύλιση — EN ISO 105-E04-2013 (όξινο διάλυμα ιδρώτα).
2,4-Toluenediamine (2,4-TDA, 95-80-7)
Ανίχνευση:
4,4′-Diaminodiphenylmethane (4,4′-MDA, 101-77-9)
EN ISO 17072-1 για δέρμα, ICP-MS, ICP-OES (για κλωστοϋφαντουργικά υλικά και πλαστικό).
Lower than 5 mg/kg each
200 mg/kg Εκτίμηση και εξακρίβωση:
Assessment and verification: the applicant shall provide a declaration of compliance supported by the results according to the following procedure: Extraction with 1 % aqueous acetic acid solution.
260 mg/kg Εκτίμηση και εξακρίβωση:
The sample must be a composite of six pieces to be taken from beneath each sample's face (to a maximum of 2 cm from the surface).
Χρώματα ΚΜΤ
Four repeat extractions of the same foam sample must be performed, maintaining a sample weight to volume ratio of 1:5 in each case.
Δεν χρησιμοποιούνται τα παρακάτω χρώματα που είναι καρκινογόνα, μεταλλαξιογόνα ή τοξικά για την αναπαραγωγή.
The extracts are combined, made up to a known volume, filtered and analysed by HPLC-UV or HPLC-MS.
είδη υπόδησης που έχουν χαρακτήρα παιχνιδιού.
If HPLC-UV is performed and interference is suspected, reanalysis with HPLC-MS shall be performed.
Οι ακόλουθες ουσίες δεν χρησιμοποιούνται σε μείγματα ή σκευάσματα για την επεξεργασία συστατικών υλών και σε συγκολλητικές ύλες που χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια συναρμολόγησης του τελικού προϊόντος:
Formaldehyde
εθυλοπυρρολιδόνη-2
Final product/leather, textile
1,2,3-τριχλωροπροπάνιο
The amount of free and hydrolysed formaldehyde of the components of the footwear shall not exceed the following limits:
Πολυβρωμιωμένα διφαινύλια (PBB)
textiles: < 20 mg/kg,
Πενταβρωμοδιφαινυλαιθέρας (PeBDE)
leather: < 20 mg/kg (children's footwear); 75 mg/kg (linings and socks); 100 mg/kg for other parts of the product.
Πολυχλωριωμένα τριφαινύλια (PCT)
Specified limit values
Φωσφορικός τρις(2,3-διβρωμοπροπυλ)εστέρας (TRIS)
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of a test report, using the following test methods: textiles: EN ISO 14184-1; leather: EN ISO 17226-1.
930-55-2 Δεν ανιχνεύεται
Antimony
Απόφαση (EE) 2016/1351 του Συμβουλίου
Council Decision (EU) 2016/1351
σχετικά με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Άμυνας και την κατάργηση της απόφασης 2004/676/ΕΚ
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency, and repealing Decision 2004/676/EC
Έχοντας υπόψη την απόφαση (ΚΕΠΠΑ) 2015/1835 του Συμβουλίου, της 12ης Οκτωβρίου 2015, για τον καθορισμό του καταστατικού, της έδρας και των κανόνων λειτουργίας του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Άμυνας [1], και ιδίως το άρθρο 11 παράγραφος 3 στοιχείο α),
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/1835 of 12 October 2015 defining the statute, seat and operational rules of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(a) thereof,
Το Συμβούλιο, αποφασίζοντας με ομοφωνία, θα πρέπει να εγκρίνει τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού που προσλαμβάνεται απευθείας από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Άμυνας (εφεξής «Οργανισμός») βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου κατόπιν επιλογής μεταξύ των υπηκόων των συμμετεχόντων κρατών μελών.
The Council, acting by unanimity, should lay down the Staff Regulations of personnel recruited directly by the European Defence Agency (hereinafter referred to as the ‘Agency’) under fixed-term contracts, selected among nationals of participating Member States.
Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης θα πρέπει να εξασφαλίζει για τον οργανισμό την παροχή υπηρεσιών από προσωπικό με το υψηλότερο δυνατό επίπεδο ικανότητας και αποδοτικότητας που προσλαμβάνεται μεταξύ υποψηφίων που προέρχονται από όλα τα συμμετέχοντα κράτη μέλη, καλύπτοντας όσο το δυνατόν ευρύτερη γεωγραφική βάση, και από τα θεσμικά όργανα της Ένωσης.
The Staff Regulations should be such as to secure for the Agency the services of staff of the highest standard of ability and efficiency, recruited from among candidates from all participating Member States on the broadest possible geographical basis, and from the Union institutions.
Επειδή οι κανόνες που θεσπίζονται με την παρούσα απόφαση θα πρέπει να αντικαταστήσουν τους κανόνες που καθορίζονται με την απόφαση 2004/676/ΕΚ [2], η εν λόγω απόφαση θα πρέπει να καταργηθεί,
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2004/676/EC [2], that Decision should be repealed,
Ο παρών κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης εφαρμόζεται στο προσωπικό που έχει προσληφθεί επί συμβάσει από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Άμυνας (εφεξής «υπάλληλοι»
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’).
του έκτακτου υπαλλήλου,
temporary staff,
του συμβασιούχου υπαλλήλου,
contract staff,
του ειδικού συμβούλου.
special advisers.
Για τους σκοπούς του παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης η αρμόδια για τη σύναψη συμβάσεων αρχή (εφεξής «ΑΣΣΑ») προσδιορίζεται σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις της απόφασης (ΚΕΠΠΑ) 2015/1835.
For the purposes of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of Decision (CFSP) 2015/1835.
Κάθε αναφορά σε πρόσωπα στον παρόντα κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, ανεξαρτήτως του χρησιμοποιούμενου γραμματικού γένους, νοείται ως αναφερόμενη εξίσου και στα δύο φύλα, εκτός εάν από τα συμφραζόμενα συνάγεται σαφώς το αντίθετο.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Υπάλληλος ο οποίος έχει συνάψει σύμβαση με διάρκεια μεγαλύτερη του ενός έτους έχει το δικαίωμα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι στην επιτροπή προσωπικού που προβλέπεται στο άρθρο 138.
A staff member whose contract is for more than one year shall be entitled to vote in elections and stand for election to the Staff Committee provided for in Article 138.
Το δικαίωμα του εκλέγειν έχει επίσης υπάλληλος ο οποίος έχει συνάψει σύμβαση με διάρκεια μικρότερη του ενός έτους εφόσον ασκεί τα καθήκοντά του επί τουλάχιστον έξι μήνες.
A staff member whose contract is for less than one year shall also be entitled to vote if he has been employed for at least six months.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1
CHAPTER 1
Για τους σκοπούς του παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης «έκτακτος υπάλληλος» θεωρείται υπάλληλος ο οποίος προσλαμβάνεται για να καταλάβει προσωρινά θέση εντός του ανώτατου αριθμού θέσεων που προβλέπονται στον προϋπολογισμό του Οργανισμού.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘temporary staff’ means staff engaged to fill temporarily a post within the maximum number of posts authorised in the budget of the Agency.
Για τους σκοπούς του παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης «ειδικός σύμβουλος» θεωρείται πρόσωπο το οποίο, λόγω των ιδιαίτερων προσόντων του και παρά την ύπαρξη άλλων επαγγελματικών απασχολήσεών του, προσλαμβάνεται για να συνδράμει τον Οργανισμό είτε σε τακτική βάση είτε για συγκεκριμένη χρονική περίοδο και αμείβεται από τις συνολικές πιστώσεις για τον σκοπό αυτό στο σχετικό τμήμα του προϋπολογισμού.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘special adviser’ means a person who, by reason of his special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, is engaged to assist the Agency either regularly or for a specified period and who is paid from the total appropriations for the purpose under the relevant section of the budget.
Εξαιρουμένου του γενικού διευθυντή και του αναπληρωτή γενικού διευθυντή του Οργανισμού, οι οποίοι υπόκεινται στις διατάξεις του άρθρου 10 παράγραφος 1 της απόφασης (ΚΕΠΠΑ) 2015/1835, η διάρκεια πρόσληψης έκτακτου υπαλλήλου δεν υπερβαίνει την τετραετία, δύναται όμως να περιορίζεται σε συντομότερο διάστημα.
With the exception of the Chief Executive and the Deputy Chief Executive of the Agency who are subject to the provisions of Article 10(1) of Decision (CFSP) 2015/1835, temporary staff shall not be engaged for more than four years, but their engagement may be limited to any shorter duration.
Η σύμβασή του μπορεί να ανανεωθεί μόνο μία φορά για μέγιστη περίοδο τεσσάρων ετών.
Their contracts may only be renewed once for a maximum period of four years.
Το διοικητικό συμβούλιο θεσπίζει γενικές διατάξεις για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.
The Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this Article.
Κάθε πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου δύναται να έχει ως αντικείμενο μόνον την πλήρωση, σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, κενής θέσης εντός του ανώτατου αριθμού έκτακτων θέσεων που προβλέπονται στον προϋπολογισμό του Οργανισμού.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, the vacant posts within the maximum number of temporary posts authorised in the budget of the Agency.
Κατά την εφαρμογή του παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, απαγορεύεται οιαδήποτε διάκριση ιδίως λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, ηλικίας, αναπηρίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
Για τους σκοπούς του παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, οι μη έγγαμες σχέσεις συμβίωσης εξομοιώνονται προς τον γάμο, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται όλοι οι απαριθμούμενοι στο άρθρο 1 παράγραφος 2 στοιχείο γ) του παραρτήματος ΙV όροι.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex IV are fulfilled.
Προκειμένου να εξασφαλιστεί εμπράκτως η πλήρης ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασία, πράγμα που αποτελεί ουσιώδες στοιχείο το οποίο πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την εφαρμογή όλων των πτυχών του παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν εμποδίζει τον Οργανισμό να διατηρήσει ή να θεσπίσει μέτρα που προβλέπουν ειδικά πλεονεκτήματα τα οποία διευκολύνουν το λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο να συνεχίσει μια επαγγελματική δραστηριότητα ή προλαμβάνουν ή αντισταθμίζουν τα μειονεκτήματα στην επαγγελματική σταδιοδρομία.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Ο Οργανισμός, έπειτα από διαβούλευση με την επιτροπή προσωπικού, καθορίζει μέτρα και δράσεις για την προαγωγή της παροχής ίσων ευκαιριών σε άνδρες και γυναίκες στους τομείς που καλύπτονται από τον παρόντα κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, και θεσπίζει τις κατάλληλες διατάξεις ιδίως για την επανόρθωση των πραγματικών ανισοτήτων που ανακόπτουν τις ευκαιρίες των γυναικών στους τομείς αυτούς.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
Για τους σκοπούς της παραγράφου 1, ένα άτομο θεωρείται ανάπηρο εφόσον παρουσιάζει μακροχρόνια σωματική, ψυχική, νοητική ή αισθητηριακή μειονεξία η οποία, σε συνδυασμό με διάφορα εμπόδια, μπορεί να δυσχεραίνει την πλήρη και ουσιαστική συμμετοχή του στην κοινωνία σε ισότιμη βάση με τα άλλα άτομα.
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a long-term physical, mental, intellectual or sensory impairment which, in interaction with various barriers, may hinder his full and effective participation in society on an equal basis with others.
Η μειονεξία αυτή πιστοποιείται σύμφωνα με την προβλεπόμενη στο άρθρο 38 διαδικασία.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 38.
Ένα πρόσωπο με αναπηρία πληροί τους όρους του άρθρου 37 παράγραφος 2 στοιχείο δ) εάν δύναται να εκτελεί τα ουσιώδη καθήκοντα θέσης εργασίας, εφόσον γίνουν λογικές διαρρυθμίσεις.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 37(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
Ως «λογικές διαρρυθμίσεις» σε σχέση με τα ουσιώδη καθήκοντα της θέσης εργασίας νοούνται τα κατάλληλα μέτρα, όπου απαιτείται, που παρέχουν τη δυνατότητα στο πρόσωπο με αναπηρία να έχει πρόσβαση, να συμμετέχει ή να προωθείται στην απασχόληση ή να εκπαιδεύεται, εκτός εάν τα μέτρα αυτά αποτελούν υπερβολική επιβάρυνση για τον εργοδότη.
'Reasonable accommodation', in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν εμποδίζει την ΑΣΣΑ να διατηρεί ή να εγκρίνει μέτρα που προβλέπουν ειδικά πλεονεκτήματα για τα άτομα με αναπηρία ώστε να μπορούν ευκολότερα να ασκούν επαγγελματική δραστηριότητα ή να αποφεύγουν ή να αντισταθμίζουν τα μειονεκτήματα που αντιμετωπίζουν στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία.
The principle of equal treatment shall not prevent the AACC from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
Οσάκις πρόσωπα καλυπτόμενα από τον παρόντα κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης τα οποία θεωρούν ότι βλάπτονται, επειδή η αρχή της ίσης μεταχείρισης, όπως αναφέρεται στο παρόν άρθρο, δεν εφαρμόστηκε σε αυτά, αποδεικνύουν γεγονότα από τα οποία τεκμαίρεται ότι υπήρξε άμεση ή έμμεση διάκριση, ο Οργανισμός φέρει το βάρος της απόδειξης ότι δεν υπήρξε παράβαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out in this Article has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Οι στόχοι αυτοί μπορεί ιδίως να δικαιολογούν τον καθορισμό ηλικίας υποχρεωτικής συνταξιοδότησης και ελάχιστης ηλικίας για τη λήψη σύνταξης αρχαιότητας.
Such objectives may in particular justify stipulating a mandatory retirement age and a minimum age for drawing a retirement pension.
Οι εν ενεργεία έκτακτοι υπάλληλοι έχουν πρόσβαση στα μέτρα κοινωνικής φύσης, συμπεριλαμβανομένων ειδικών μέτρων για τον συνδυασμό της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή, που θεσπίζει ο Οργανισμός και στις υπηρεσίες που παρέχονται από την επιτροπή προσωπικού.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature, including specific measures to reconcile working life with family life, adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Οι πρώην έκτακτοι υπάλληλοι μπορούν να έχουν δικαίωμα σε περιορισμένα ειδικά μέτρα κοινωνικής φύσης.
Former members of temporary staff may have access to limited specific measures of a social nature.
Στους εν ενεργεία έκτακτους υπαλλήλους παρέχονται όροι εργασίας που πληρούν κατάλληλα πρότυπα υγείας και ασφάλειας ισοδύναμα τουλάχιστον με τις ελάχιστες απαιτήσεις οι οποίες εφαρμόζονται στο πλαίσιο των μέτρων που έχουν θεσπιστεί στους τομείς αυτούς σύμφωνα με τις Συνθήκες.
Members of temporary staff in active employment shall be accorded working conditions complying with appropriate health and safety standards at least equivalent to the minimum requirements applicable under measures adopted in these areas pursuant to the Treaties.
Οι θέσεις που καλύπτονται από τον παρόντα κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης κατατάσσονται, ανάλογα με τη φύση και τη σημασία των καθηκόντων στα οποία αντιστοιχούν, σε μια ομάδα καθηκόντων των υπαλλήλων διοίκησης (στο εξής «AD»), σε μια ομάδα καθηκόντων των βοηθών υπαλλήλων (στο εξής «AST») και σε μια ομάδα καθηκόντων των γραμματέων και υπαλλήλων γραφείου (στο εξής «AST/SC»).
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’), an assistants' function group (hereinafter ‘AST’) and a secretaries and clerks' function group (hereinafter ‘AST/SC’).