natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το Συμβούλιο, στο ψήφισμά του της 27ης Νοεμβρίου 2009 για ένα ανανεωμένο πλαίσιο ευρωπαϊκής συνεργασίας στον τομέα της νεολαίας (2010-2018) [4], τονίζει την ανάγκη για καλύτερη γνώση και κατανόηση των συνθηκών διαβίωσης, των αξιών και των στάσεων των νέων ανδρών και γυναικών.
In its Resolution of 27 November 2009 on a renewed framework for European cooperation in the youth field (2010-18) [4], the Council underlines the need for better knowledge and understanding of the living conditions, values and attitudes of young women and men.
Προωθεί τις διαδικτυακές υπηρεσίες που επιτρέπουν στους νέους να αναζητούν ευκαιρίες απασχόλησης οι οποίες δημοσιεύονται από εργοδότες από το δικό τους και άλλα κράτη μέλη, ενώ παράλληλα βοηθά τις ΜΜΕ να προσλαμβάνουν νέους από όλη την Ευρώπη.
They are advised to make use of the EU's Common Strategic Framework Funds and the European Social Fund in particular for this purpose.
Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 318/2013 της Επιτροπής [7] θεσπίζει την ενότητα ad hoc 2016 σχετικά με τους νέους στην αγορά εργασίας.
In its Communication Working together for Europe's young people: A call to action on youth unemployment [6], the Commission encourages Member States to implement the Youth Guarantee and to invest in young people.
Ο κατ' εξουσιοδότηση κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1397/2014 της Επιτροπής [8] προσδιορίζει και περιγράφει τους τομείς εξειδικευμένων πληροφοριών («υποενότητες ad hoc») που πρέπει να περιλαμβάνονται στην ενότητα ad hoc 2016 σχετικά με τους νέους στην αγορά εργασίας.
It promotes online services that allow young people to search job opportunities advertised by employers from their own and other Member States, while also helping SMEs to recruit young people from across Europe.
Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 545/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου [9] προβλέπει ότι τα τεχνικά χαρακτηριστικά, τα φίλτρα, οι κωδικοί και η προθεσμία για τη διαβίβαση των στοιχείων στο πλαίσιο καθεμιάς από τις υποενότητες ad hoc που αναφέρονται στην αιτιολογική σκέψη 7 θα πρέπει να καθορίζονται από την Επιτροπή.
Commission Regulation (EU) No 318/2013 [7] establishes the 2016 ad hoc module on young people on the labour market.
Τα μέτρα που προβλέπονται στον παρόντα κανονισμό είναι σύμφωνα με τη γνώμη της επιτροπής του ευρωπαϊκού στατιστικού συστήματος,
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 [8] specifies and gives a description of the areas of specialised information (‘ad hoc sub-modules’) to be included in the 2016 ad hoc module on young people on the labour market.
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
Regulation (EU) No 545/2014 of the European Parliament and of the Council [9] provides that the technical characteristics, the filters, the codes and the deadline for the transmission of data under each ad hoc sub-module referred to in recital 7 should be specified by the Commission.
Τα τεχνικά χαρακτηριστικά της ενότητας ad hoc 2016 σχετικά με τους νέους στην αγορά εργασίας, τα φίλτρα και οι κωδικοί που πρέπει να χρησιμοποιούνται καθώς και η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να διαβιβάζονται τα στοιχεία στην Επιτροπή παρατίθενται στο παράρτημα του παρόντος κανονισμού.
HAS ADOPTED THIS REGULATION:
Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την εικοστή ημέρα από τη δημοσίευσή του στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
The technical characteristics of the 2016 ad hoc module on young people on the labour market, the filters and codes to be used, and the deadline by which data shall be sent to the Commission are set out in the Annex to this Regulation.
Ανακοίνωση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των Περιφερειών — Νεολαία σε κίνηση: μια πρωτοβουλία για την ενεργοποίηση των δυνατοτήτων των νέων με στόχο την επίτευξη έξυπνης, βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης στην Ευρωπαϊκή Ένωση, που εκδόθηκε στις 15 Σεπτεμβρίου 2010, COM(2010) 477 τελικό.
The President
Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στο Συμβούλιο, στην Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των Περιφερειών — «Ανασχεδιασμός της εκπαίδευσης: επενδύοντας στις δεξιότητες για καλύτερα κοινωνικοοικονομικά αποτελέσματα», που εκδόθηκε στις 20 Νοεμβρίου 2012, COM(2012) 669 final.
OJ L 77, 14.3.1998, p. 3.
ΕΕ C 311 της 19.12.2009, σ. 1.
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Youth on the Move: An initiative to unleash the potential of young people to achieve smart, sustainable and inclusive growth in the European Union, adopted on 15 September 2010, COM(2010) 477 final.
ΕΕ C 120 της 26.4.2013, σ. 1.
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Rethinking Education: Investing in skills for better socioeconomic outcomes, adopted on 20 November 2012, COM(2012) 669 final.
Ανακοίνωση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των Περιφερειών — «Συνεργασία για τους νέους της Ευρώπης: πρόσκληση για δράση κατά της ανεργίας των νέων, που εκδόθηκε στις 19 Ιουνίου 2013», COM(2013) 447 final.
OJ C 311, 19.12.2009, p. 1.
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 318/2013 της Επιτροπής, της 8ης Απριλίου 2013, για τη θέσπιση του προγράμματος ενοτήτων ad hoc, που θα καλύπτει τα έτη 2016 έως 2018, με σκοπό τη διενέργεια της δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού που προβλέπεται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 577/98 του Συμβουλίου (ΕΕ L 99 της 9.4.2013, σ. 11).
OJ C 120, 26.4.2013, p. 1.
Κατ' εξουσιοδότηση κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1397/2014 της Επιτροπής, της 22ας Οκτωβρίου 2014, για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 318/2013 της Επιτροπής για τη θέσπιση του προγράμματος ενοτήτων ad hoc, που θα καλύπτει τα έτη 2016 έως 2018, με σκοπό τη διενέργεια της δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού που προβλέπεται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 577/98 του Συμβουλίου (ΕΕ L 370 της 30.12.2014, σ. 42).
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions — Working together for Europe's young people: A call to action on youth unemployment, adopted on 19 June 2013 — COM(2013) 447 final.
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 545/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 15ης Μαΐου 2014, σχετικά με την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 577/98 του Συμβουλίου για τη διενέργεια δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού στην Κοινότητα (ΕΕ L 163 της 29.5.2014, σ. 10).
Commission Regulation (EU) No 318/2013 of 8 April 2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 99, 9.4.2013, p. 11).
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 of 22 October 2014 amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 370, 30.12.2014, p. 42).
31 Μαρτίου 2017.
Regulation (EU) No 545/2014 of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 amending Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community (OJ L 163, 29.5.2014, p. 10).
όπως ορίζονται στο παράρτημα III του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 377/2008 της Επιτροπής [1], όπως τροποποιήθηκε από το παράρτημα I του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 317/2013 της Επιτροπής [2].Στήλες που προορίζονται για τους προαιρετικούς συντελεστές στάθμισης, που πρέπει να χρησιμοποιούνται σε περιπτώσεις μερικής δειγματοληψίας ή μη απάντησης: οι στήλες 228-231 που περιέχουν ακέραιους αριθμούς και οι στήλες 232-233 που περιέχουν δεκαδικά ψηφία.
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on young people on the labour market scheduled to be carried out in 2016.
Υποενότητα «Μορφωτικό επίπεδο» Φίλτρο:
It also sets the dates for submission of data to the Commission.
15≤AGE≤34
Deadline for transmission of the results to the Commission: 31 March 2017.
Ονομασία/Στήλη
Filters and codes to be used for sending data: as set out in Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 [1], as amended by Annex I to Commission Regulation (EU) No 317/2013 [2].Columns reserved for optional weighting factors, to be used in cases of subsampling or non-response: columns 228-231 containing whole numbers and columns 232-233 containing decimal places.
Κωδικός
Sub-module ‘Educational background’
Περιγραφή
Filter: 15≤AGE≤ 34
Φίλτρο
Name/Column
Επαγγελματική πείρα κατά τη διάρκεια των σπουδών
Code
Αμειβόμενη ή μη αμειβόμενη εργασία κατά το υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο (HATLEVEL)
Description
Πείρα αμειβόμενης και μη αμειβόμενης εργασίας
Filter
Πείρα αμειβόμενης μόνο εργασίας
Work experience during studies
Πείρα μη αμειβόμενης μόνο εργασίας
Paid or unpaid work experience during the highest level of education (HATLEVEL)
Καμία επαγγελματική πείρα κατά το υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο
Both paid and unpaid work experience
Άνευ αντικειμένου (δεν περιλαμβάνεται στο φίλτρο)
Paid work experience only
Κενό
Unpaid work experience only
Άγνωστο
No work experience during HATLEVEL
Μάθηση βάσει εργασίας
Not applicable (not included in the filter)
Τύπος επαγγελματικής πείρας που αποτελεί μέρος του προγράμματος σπουδών του υψηλότερου μορφωτικού επιπέδου (HATLEVEL)
Blank
Υποχρεωτική πρακτική άσκηση
Work-based learning
Υποχρεωτική κατάρτιση βάσει εργασίας όπου δεν είναι δυνατή η διάκριση μεταξύ του 1 και του 2
WORKEXP = 1-3
Προαιρετική πρακτική άσκηση (μέρος της εκπαίδευσης)
Type of work experience that is part of the curriculum of the highest level of education (HATLEVEL)
Εργασία εκτός προγράμματος σπουδών
Apprenticeship (operational Eurostat definition)
Επίπεδο πρόσθετης τυπικής εκπαίδευσης
Mandatory traineeship
Επίπεδο και προσανατολισμός της τυπικής εκπαίδευσης που ξεκίνησε το άτομο μετά την επίτευξη του υψηλότερου μορφωτικού επιπέδου
Mandatory work-based training where distinction between 1 and 2 is not possible
Δεν ξεκίνησε καμία άλλη τυπική εκπαίδευση μετά την επίτευξη του υψηλότερου μορφωτικού επιπέδου
Optional traineeship (part of education)
ISCED 3 γενικό πρόγραμμα
Level of additional formal education
ISCED 3 επαγγελματικό πρόγραμμα
EDUCSTAT = 2
ISCED 4 όπου δεν είναι δυνατή η διάκριση με βάση τον προσανατολισμό
Level and orientation of formal education that person started after reaching highest level of education
ISCED 4 γενικό πρόγραμμα
No other formal education started after reaching the highest level of education
ISCED 4 επαγγελματικό πρόγραμμα
ISCED 3 where distinction by orientation is not possible
Λόγος εγκατάλειψης των σπουδών
ISCED 3 general programme
EDUCSTAT = 2 και ADDLEVEL≠00
ISCED 3 vocational programme
Κύριος λόγος μη ολοκλήρωσης του μορφωτικού επιπέδου της τυπικής εκπαίδευσης που ξεκίνησε το άτομο
ISCED 4 where distinction by orientation is not possible
ήρωσε την τελευταία τυπική εκπαίδευση
ISCED 4 general programme
Δεν ολοκλήρωσε την τελευταία τυπική εκπαίδευση:
ISCED 4 vocational programme
Επίπεδο δυσκολίας
Reason for dropping out
Οι σπουδές δεν ικανοποιούσαν τις ανάγκες ή τα ενδιαφέροντά του
EDUCSTAT = 2 and ADDLEVEL≠00
Κόστος των σπουδών
Main reason for not completing the level of formal education started
Επιθυμία να αρχίσει να εργάζεται
last formal education
Οικογενειακοί λόγοι
Did not complete last formal education due to:
Λόγοι υγείας
The level of difficulty
Άλλες μορφές
Failure of study to meet needs or interest
Ημερομηνία αποχώρησης από την τυπική εκπαίδευση
The costs of studying
Έτος και μήνας αποχώρησης από την τυπική εκπαίδευση
A wish to start working
Σημειώστε τα τέσσερα ψηφία του εν λόγω έτους
Family reasons
Άγνωστο (έτος)
Health reasons
Σημειώστε τα δύο ψηφία του εν λόγω μήνα
Other
Άγνωστο (μήνας)
Date of leaving formal education
Λόγος μη συνέχισης της εκπαίδευσης
Year and month of leaving formal education
EDUCSTAT = 2 και ADDLEVEL = 00 και HATLEVEL = 000-500
Enter the four digits of the year concerned
Κύριος λόγος μη συνέχισης της τυπικής εκπαίδευσης
Unknown (year)
υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο θεωρήθηκε αρκετά υψηλό
Enter the two digits of the month concerned
Υποενότητα «Εύρεση εργασίας» Φίλτρο:
Unknown (month)
Υποστήριξη για εύρεση εργασίας
Reason for not continuing education
(WSTATOR = 1,2 και STARTIME<12) ή WSTATOR = 3-5
EDUCSTAT = 2 and ADDLEVEL = 00 and HATLEVEL = 000-500
Πιο χρήσιμη μορφή υποστήριξης για εύρεση εργασίας που έλαβε το άτομο από δημόσιους οργανισμούς κατά τη διάρκεια των δώδεκα προηγούμενων μηνών
Main reason for not continuing formal education
έλαβε υποστήριξη
level of education was considered high enough
Πιο χρήσιμη μορφή υποστήριξης:
Sub-module ‘Finding a job’
Βοήθεια στην εύρεση θέσεων εργασίας
Support received for finding work
Συμβουλές σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης για θέση εργασίας
(WSTATOR = 1,2 and STARTIME< 12) or WSTATOR = 3-5
Συμβουλές για ευκαιρίες κατάρτισης και εκπαίδευσης
Most helpful type of support for finding a job received from public agencies during the previous 12 months
Συμμετοχή σε πρόγραμμα εργασίας
support received
Συμμετοχή σε πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης
Most helpful type of support:
Έλαβε υποστήριξη, την οποία όμως δεν θεώρησε χρήσιμη
Assistance in finding job vacancies
Έλαβε υποστήριξη με άγνωστο βαθμό χρησιμότητας
Advice on how to apply for a job
Μέθοδος εύρεσης της τρέχουσας απασχόλησης
Advice on opportunities for training and education
Μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε για την εύρεση της τρέχουσας κύριας απασχόλησης
Being given a place on a work programme
Διαφημίσεις, μέσω οποιωνδήποτε διαύλων
Being given a place on an educational or training programme
Συγγενείς, φίλοι ή γνωστοί
Support received, but not considered helpful
Ιδιωτικός φορέας εύρεσης εργασίας
Method of finding current job
Πάροχος εκπαίδευσης ή κατάρτισης
STAPRO = 3
Άμεση επικοινωνία με τον εργοδότη
Method used to find current main job
Άμεση επικοινωνία του εργοδότη με τον ενδιαφερόμενο
Advertisements, via any channel
Άλλη μέθοδος
Relatives, friends or acquaintances
Καταλληλότητα απασχόλησης δεδομένου του μορφωτικού επιπέδου του απαντώντος
Public employment office
Βαθμός στον οποίο η τρέχουσα κύρια απασχόληση του απαντώντος αντιστοιχεί στο μορφωτικό του επίπεδο
Private employment agency
Η απασχόληση αντιστοιχεί καλά στο μορφωτικό επίπεδο του απαντώντος
Education or training provider
Η απασχόληση αντιστοιχεί σε κάποιον βαθμό στο μορφωτικό επίπεδο του απαντώντος
Contacted employer directly
Η απασχόληση δεν αντιστοιχεί πολύ καλά στο μορφωτικό επίπεδο του απαντώντος
Employer contacted person directly
Προθυμία μετακόμισης χάριν της απασχόλησης
Appropriateness of job given the respondent's level of education
Προθυμία αλλαγής τόπου κατοικίας χάριν της απασχόλησης
WSTATOR = 1,2
Ο απαντών έχει μετακομίσει ή θα ήταν πρόθυμος να μετακομίσει εντός της χώρας του
Extent to which the respondent's current main job corresponds to their level of education
Ο απαντών έχει μετακομίσει ή θα ήταν πρόθυμος να μετακομίσει σε άλλη χώρα της ΕΕ
The job corresponds well to their education
Ο απαντών έχει μετακομίσει ή θα ήταν πρόθυμος να μετακομίσει σε άλλη χώρα εκτός ΕΕ
The job corresponds to some extent to their education
Ο απαντών δεν έχει μετακομίσει ή δεν θα ήταν πρόθυμος να μετακομίσει χάριν της απασχόλησης
The job does not correspond very well to their education
Προθυμία μετακίνησης χάριν της απασχόλησης
The job does not correspond at all to their education
Προθυμία μετακίνησης με διαδρομές μεγάλης διάρκειας χάριν της απασχόλησης
Willingness to move for job
Ο απαντών μετακινείται ή θα ήταν πρόθυμος να μετακινείται με διαδρομές διάρκειας μεγαλύτερης της μιας ώρας (προς κάθε κατεύθυνση)
Willingness to change place of residence for a job
Ο απαντών δεν μετακινείται ή δεν θα ήταν πρόθυμος να μετακινείται με διαδρομές διάρκειας μεγαλύτερης της μιας ώρας (προς κάθε κατεύθυνση)
Respondent has moved or would be willing to move within their country
Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 377/2008 της Επιτροπής, της 25ης Απριλίου 2008, για την εφαρμογή του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 577/98 του Συμβουλίου για τη διενέργεια δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού στην Κοινότητα όσον αφορά την κωδικοποίηση που πρέπει να χρησιμοποιείται για τη διαβίβαση στοιχείων από το 2009 και μετά, τη χρήση υπο-δείγματος για τη συλλογή στοιχείων σχετικά με τις διαρθρωτικές μεταβλητές και τον ορισμό των τριμήνων αναφοράς (ΕΕ L 114 της 26.4.2008, σ. 57).
Respondent has moved or would be willing to move to another EU country
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 317/2013 της Επιτροπής, της 8ης Απριλίου 2013, για την τροποποίηση των παραρτημάτων των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 1983/2003, (ΕΚ) αριθ. 1738/2005, (ΕΚ) αριθ. 698/2006, (ΕΚ) αριθ. 377/2008 και (ΕΕ) αριθ. 823/2010 όσον αφορά τη Διεθνή Τυποποιημένη Ταξινόμηση της Εκπαίδευσης (ΕΕ L 99 της 9.4.2013, σ. 1).
Respondent has moved or would be willing to move outside the EU
Το Συμβούλιο, στη σύστασή του της 22ας Απριλίου 2013 για τη θέσπιση εγγυήσεων για τη νεολαία [5], ενθαρρύνει τα κράτη μέλη να εφαρμόσουν προγράμματα εγγυήσεων για τους νέους το ταχύτερο δυνατόν, κατά προτίμηση από την έναρξη του πολυετούς δημοσιονομικού πλαισίου 2014-2020.
Respondent has not moved or would not be willing to move for a job
Συνιστά στα τα κράτη μέλη να κάνουν εν προκειμένω χρήση των ταμείων του κοινού στρατηγικού πλαισίου της ΕΕ και ιδίως του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.
Willingness to commute for job
Στο παρόν παράρτημα παρατίθενται τα τεχνικά χαρακτηριστικά, τα φίλτρα και οι κωδικοί που πρέπει να χρησιμοποιούνται για την ενότητα ad hoc σχετικά με τους νέους στην αγορά εργασίας που έχει προγραμματιστεί για το 2016.
Willingness to have a long commute for a job
Ορίζονται, επίσης, οι ημερομηνίες υποβολής των στοιχείων στην Επιτροπή.
Respondent is currently commuting or would be willing to commute for longer than one hour (each direction)
Προθεσμία για τη διαβίβαση των αποτελεσμάτων στην Επιτροπή:
Respondent is not currently commuting and would not be willing to commute for longer than one hour (each direction)
Εκτελεστικός κανονισμός (ΕΕ) 2015/460 της Επιτροπής
Commission Implementing Regulation (EU) 2015/460
για τον καθορισμό εκτελεστικών τεχνικών προτύπων όσον αφορά τη διαδικασία σχετικά με την έγκριση εσωτερικού υποδείγματος ομίλου σύμφωνα με την οδηγία 2009/138/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου
laying down implementing technical standards with regard to the procedure concerning the approval of an internal model in accordance with Directive 2009/138/EC of the European Parliament and of the Council
Έχοντας υπόψη την οδηγία 2009/138/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 25ης Νοεμβρίου 2009, σχετικά με την ανάληψη και την άσκηση δραστηριοτήτων ασφάλισης και αντασφάλισης (Φερεγγυότητα II) [1] και ιδίως το άρθρο 114 παράγραφος 2,
Having regard to Directive 2009/138/EC of the European Parliament and of the Council of 25 November 2009 on the taking-up and pursuit of the business of Insurance and Reinsurance (Solvency II) [1] and in particular Article 114(2) thereof,
Οι ασφαλιστικές και αντασφαλιστικές επιχειρήσεις πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις για τα εσωτερικά υποδείγματα της οδηγίας 2009/138/ΕΚ.
Insurance and reinsurance undertakings need to comply with Directive 2009/138/EC requirements for internal models.
Δύνανται να τροποποιούν το εσωτερικό τους υπόδειγμα σύμφωνα με την εγκεκριμένη πολιτική για την αλλαγή του υποδείγματος όπως ορίζεται στο άρθρο 115 της οδηγίας 2009/138/ΕΚ.
They may change their internal model in accordance with the approved policy for changing the model pursuant to Article 115 of Directive 2009/138/EC.
Οι σημαντικές αλλαγές του εσωτερικού υποδείγματος, οι συνδυασμοί δευτερευουσών αλλαγών που θεωρούνται σημαντική αλλαγή και οι μεταβολές της πολιτικής για την αλλαγή του υποδείγματος υπόκεινται σε προηγούμενη έγκριση από τις εποπτικές αρχές.
Major changes to the internal model, a combination of minor changes that is considered a major change, and changes to the policy for changing the model are subject to prior supervisory approval.
Οι κανόνες όσον αφορά τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται για τον τρόπο έγκρισης των εσωτερικών υποδειγμάτων θα πρέπει να εφαρμόζεται κατά τρόπο συνεπή για την έγκριση σημαντικών μεταβολών του εσωτερικού υποδείγματος και για τυχόν μεταβολές της πολιτικής για την αλλαγή του υποδείγματος.
Rules with regard to the procedure to be followed concerning the approval process for internal models should apply in a consistent manner to the approval of major changes to the internal model and to any changes to the policy for changing the model.
Η προσθήκη νέων στοιχείων στο εσωτερικό υπόδειγμα, όπως η συμπερίληψη των πρόσθετων κινδύνων που δεν περιλαμβάνονται στο πεδίο εφαρμογής του εσωτερικού υποδείγματος ή επιχειρηματικών κλάδων, υπόκειται σε έγκριση από τις εποπτικές αρχές, όπως ορίζεται στο άρθρο 112 της οδηγίας 2009/138/ΕΚ.
The inclusion of new elements in the internal model, such as the inclusion of additional risks not included in the scope of the internal model or business units, are subject to supervisory approval as laid down in Article 112 of Directive 2009/138/EC.
Λόγω της αλληλεξάρτησης που υπάρχει μεταξύ διαφορετικών αιτήσεων έγκρισης βάσει της οδηγίας 2009/138/ΕΚ, όταν υποβάλλουν αίτηση για την έγκριση ενός εσωτερικού υποδείγματος, οι ασφαλιστικές ή αντασφαλιστικές επιχειρήσεις θα πρέπει να ενημερώνουν την εποπτική αρχή για άλλες αιτήσεις έγκρισης των στοιχείων που περιλαμβάνονται στο άρθρο 308α παράγραφος 1 της οδηγίας 2009/138/ΕΚ, οι οποίες είναι επί του παρόντος σε εξέλιξη ή προβλέπονται εντός των επομένων έξι μηνών.
Due to interdependencies between different approval applications under Directive 2009/138/EC, when applying for approval of an internal model, the insurance or reinsurance undertaking should inform the supervisory authority of other applications for approval of the items listed in Article 308a(1) of Directive 2009/138/EC, which are currently ongoing or foreseen within the next 6 months.
Η υποχρέωση αυτή είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί ότι οι αξιολογήσεις των εποπτικών αρχών βασίζονται σε διαφανείς και αμερόληπτες πληροφορίες.
Such a requirement is necessary to ensure supervisory assessments are based on transparent and unbiased information.
Η διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται για την έγκριση ενός εσωτερικού υποδείγματος και σημαντικών αλλαγών του εσωτερικού υποδείγματος θα πρέπει να προβλέπει τη συνεχή επικοινωνία μεταξύ των εποπτικών αρχών και της ασφαλιστικής ή αντασφαλιστικής επιχείρησης.
The procedure to be followed for the approval of an internal model and major changes to the internal model should envisage ongoing communication between the supervisory authorities and the insurance or reinsurance undertaking.
Είναι σκόπιμο να αρχίσει η επικοινωνία πριν από την υποβολή της επίσημης αίτησης στις εποπτικές αρχές.
It is appropriate to begin the communication before the formal application is submitted to the supervisory authorities.
Η επικοινωνία αυτή θα πρέπει να συνεχιστεί αφού εγκριθεί το εσωτερικό υπόδειγμα ή η σημαντική αλλαγή το πλαίσιο της διαδικασίας προληπτικής εποπτείας.
That communication should continue after the internal model or major change is approved through the supervisory review process.
Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας έγκρισης, οι εποπτικές αρχές θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να ζητούν προσαρμογές του εσωτερικού υποδείγματος ή την παρουσίαση ενός μεταβατικού σχεδίου, όπως ορίζεται στο άρθρο 113 της οδηγίας 2009/138/ΕΚ.
During the approval process supervisory authorities should be able to request adjustments to the internal model or for a transitional plan as set out in Article 113 of Directive 2009/138/EC.