natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Έχοντας υπόψη το καταστατικό του Ευρωπαϊκού Συστήματος Κεντρικών Τραπεζών και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, και ιδίως το άρθρο 12.1 δεύτερo εδάφιο, σε συνδυασμό με το άρθρο 3.1 πρώτη περίπτωση και το άρθρο 18.1,
Having regard to the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank, and in particular to the second subparagraph of Article 12.1 in conjunction with the first indent of Article 3.1, and Article 18.1 thereof,
Στις 4 Μαρτίου 2015 το διοικητικό συμβούλιο εξέδωσε την απόφαση (ΕΕ) 2015/774 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ/2015/10) [1], με την οποία θεσπίστηκε πρόγραμμα αγοράς στοιχείων ενεργητικού του δημόσιου τομέα στις δευτερογενείς αγορές (secondary markets public sector asset purchase programme, εφεξής το «πρόγραμμα PSPP»).
On 4 March 2015, the Governing Council adopted Decision (EU) 2015/774 of the European Central Bank (ECB/2015/10) [1] which established a secondary markets public sector asset purchase programme (hereinafter the ‘PSPP’).
Σύμφωνα με το άρθρο 5 παράγραφος 1 της ως άνω απόφασης, οι αγορές εμπορεύσιμων χρεογράφων τα οποία είναι επιλέξιμα βάσει του προγράμματος PSPP υπόκεινται σε αρχικό όριο 25 % εκφραζόμενο ως ποσοστό επί της έκδοσης ανά διεθνή αριθμό αναγνώρισης χρεογράφων (ISIN).
Article 5(1) of Decision (EU) 2015/774 (ECB/2015/10) provides that purchases of eligible marketable debt securities under the PSPP are subject to an initial issue share limit of 25 % per international securities identification number (ISIN).
Με την παρέλευση του πρώτου εξαμήνου εφαρμογής του προγράμματος PSPP το διοικητικό συμβούλιο επρόκειτο να επανεξετάσει το αρχικό αυτό όριο.
This initial limit was to be reviewed by the Governing Council after the first six months of implementation of the PSPP.
Στις 3 Σεπτεμβρίου 2015 το διοικητικό συμβούλιο αποφάσισε καταρχήν υπέρ της αύξησης του ως άνω ορίου ανά ISIN από 25 % σε 33 %, υπό την προϋπόθεση της επαλήθευσης, κατά περίπτωση, ότι η διακράτηση χρεογράφων ύψους 33 % ανά ISIN από τις κεντρικές τράπεζες του Ευρωσυστήματος δεν οδηγεί στην επίτευξη ύψους διαθεσίμων κωλύουσας μειοψηφίας σε συντεταγμένες αναδιαρθρώσεις χρέους.
On 3 September 2015, the Governing Council decided in principle to increase the PSPP issue share limit from 25 % to 33 % per ISIN, subject to verification on a case-by-case basis that a holding of 33 % per ISIN would not lead the Eurosystem central banks to reach blocking minority holdings in orderly debt restructurings.
Η υπό θέσπιση αύξηση του ως άνω ορίου βάσει του προγράμματος PSPP σκοπό έχει να προαγάγει την πλήρη και ομαλή εφαρμογή του εν λόγω προγράμματος και, ταυτόχρονα, να καταστήσει δυνατή την ομαλή λειτουργία των αγορών επιλέξιμων εμπορεύσιμων χρεογράφων, αποσοβώντας και την παρακώλυση των συντεταγμένων αναδιαρθρώσεων χρέους.
The envisaged increase of the PSPP issue share limit aims to promote the full and smooth implementation of the PSPP, while at the same time allowing the smooth operation of markets in eligible marketable debt securities and avoiding the obstruction of orderly debt restructurings.
Ως εκ τούτου, η απόφαση (ΕΕ) 2015/774 (ΕΚΤ/2015/10) θα πρέπει να τροποποιηθεί αναλόγως,
Therefore, Decision (EU) 2015/774 (ECB/2015/10) should be amended accordingly,
Η παράγραφος 1 του άρθρου 5 της απόφασης (ΕΕ) 2015/774 (ΕΚΤ/2015/10) αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο:
Article 5(1) of Decision (EU) 2015/774 (ECB/2015/10) is replaced by the following:
Με την επιφύλαξη του άρθρου 3, στα εμπορεύσιμα χρεόγραφα που πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 3 εφαρμόζεται, βάσει του προγράμματος PSPP, όριο εκφραζόμενο ως ποσοστό επί της έκδοσης ανά διεθνή αριθμό αναγνώρισης χρεογράφων (ISIN), κατόπιν ενοποίησης των διαθεσίμων σε όλα τα χαρτοφυλάκια των κεντρικών τραπεζών του Ευρωσυστήματος.
Subject to Article 3, an issue share limit per international securities identification number (ISIN) shall apply under the PSPP to marketable debt securities fulfilling the criteria laid down in Article 3, after consolidating holdings in all of the portfolios of the Eurosystem central banks.
Από τις 10 Νοεμβρίου 2015 το όριο ανέρχεται σε 33 % επί της έκδοσης ανά ISIN.
As of 10 November 2015, the issue share limit is set at 33 % per ISIN.
Κατ' εξαίρεση, το όριο ανέρχεται σε 25 % επί της έκδοσης ανά ISIN προκειμένου για επιλέξιμα εμπορεύσιμα χρεόγραφα που περιέχουν ρήτρα συλλογικής δράσης (ΡΣΔ) διαφοροποιούμενη από το πρότυπο ΡΣΔ της ζώνης του ευρώ, το οποίο διαμορφώνει η Οικονομική και Δημοσιονομική Επιτροπή και εφαρμόζουν τα κράτη μέλη σύμφωνα με το άρθρο 12 παράγραφος 3 της Συνθήκης για την ίδρυση του Ευρωπαϊκού Μηχανισμού Σταθερότητας, αλλά θα αυξηθεί σε 33 %, υπό την προϋπόθεση της επαλήθευσης, κατά περίπτωση, ότι η διακράτηση χρεογράφων ύψους 33 % ανά ISIN από τις κεντρικές τράπεζες του Ευρωσυστήματος δεν οδηγεί στην επίτευξη ύψους διαθεσίμων κωλύουσας μειοψηφίας σε συντεταγμένες αναδιαρθρώσεις χρέους.».
As an exception, the issue share limit is set at 25 % per ISIN for eligible marketable debt securities containing a collective action clause (CAC) that differs from the euro area model CAC elaborated by the Economic and Financial Committee and implemented by the Member States in accordance with Article 12(3) of the Treaty establishing the European Stability Mechanism, but will be increased to 33 %, subject to verification on a case-by-case basis that a holding of 33 % per ISIN would not lead the Eurosystem central banks to reach blocking minority holdings in orderly debt restructurings.’.
Η παρούσα απόφαση αρχίζει να ισχύει την 10η Νοεμβρίου 2015.
This Decision shall enter into force on 10 November 2015.
Φρανκφούρτη, 5 Νοεμβρίου 2015.
Done at Frankfurt am Main, 5 November 2015.
Απόφαση (ΕΕ) 2015/774 της της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 4ης Μαρτίου 2015, σχετικά με πρόγραμμα αγοράς στοιχείων του ενεργητικού του δημόσιου τομέα στις δευτερογενείς αγορές (ΕΚΤ/2015/10) (ΕΕ L 121 της 14.5.2015, σ. 20).
Decision (EU) 2015/774 of the European Central Bank of 4 March 2015 on a secondary markets public sector asset purchase programme (ECB/2015/10) (OJ L 121, 14.5.2015, p. 20).
Απόφαση (ΕΕ) 2016/3 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας
Decision (EU) 2016/3 of the European Central Bank
για τον καθορισμό των αρχών που διέπουν την παροχή στοιχείων αξιολόγησης της επίδοσης των υποσυντονιστών των εθνικών αρμόδιων αρχών που μετέχουν σε μεικτές εποπτικές ομάδες του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/36)
laying down the principles for providing feedback on the performance of national competent authorities' sub-coordinators in the joint supervisory teams of the Single Supervisory Mechanism (ECB/2015/36)
Έχοντας υπόψη τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1024/2013 του Συμβουλίου, της 15ης Οκτωβρίου 2013, για την ανάθεση ειδικών καθηκόντων στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα σχετικά με τις πολιτικές που αφορούν την προληπτική εποπτεία των πιστωτικών ιδρυμάτων [1], και ιδίως το άρθρο 6 παράγραφοι 1 και 7,
Having regard to Council Regulation (EU) No 1024/2013 of 15 October 2013 conferring specific tasks on the European Central Bank concerning policies relating to the prudential supervision of credit institutions [1], and in particular Article 6(1) and (7) thereof,
Σύμφωνα με το άρθρο 6 παράγραφος 1 του κανονισμού (EΕ) αριθ. 1024/2013 (εφεξής ο «κανονισμός ΕΕΜ»), η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) είναι υπεύθυνη για τη διασφάλιση της αποτελεσματικής και συνεπούς λειτουργίας του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού (ΕΕΜ).
Article 6(1) of Regulation (EU) No 1024/2013 (hereinafter the ‘SSM Regulation’) stipulates that the European Central Bank (ECB) is responsible for the effective and consistent functioning of the Single Supervisory Mechanism (SSM).
Η αιτιολογική σκέψη 79 του κανονισμού ΕΕΜ προβλέπει ότι η αποτελεσματική εποπτεία απαιτεί προσωπικό με υψηλή επαγγελματική συνείδηση, καλά εκπαιδευμένο και αμερόληπτο.
Recital 79 of the SSM Regulation states that highly motivated, well-trained and impartial staff is indispensable to effective supervision.
Σύμφωνα με τα άρθρα 3 έως 6 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 468/2014 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας [2] (εφεξής ο «κανονισμός για το πλαίσιο ΕΕΜ»), η ΕΚΤ είναι επιφορτισμένη με τη σύσταση και τον καθορισμό της σύνθεσης των μεικτών εποπτικών ομάδων (ΜΕΟ), οι οποίες αποτελούνται από μέλη του προσωπικού της ΕΚΤ και των εθνικών αρμόδιων αρχών (ΕΑΑ).
In accordance with Articles 3 to 6 of Regulation (EU) No 468/2014 of the European Central Bank [2] (hereinafter, the ‘SSM Framework Regulation’), the ECB is in charge of the establishment and composition of joint supervisory teams (JSTs) composed of staff members from the ECB and from the national competent authorities (NCAs).
Ο συντονιστής ΜΕΟ, επικουρούμενος από (έναν ή περισσότερους) υποσυντονιστές ΕΑΑ, διασφαλίζει τον συντονισμό του έργου της ΜΕΟ.
The JST coordinator, assisted by NCA sub-coordinator(s), ensures the coordination of the work within the JST.
Λόγω του σημαντικού ρόλου των υποσυντονιστών ΕΑΑ στον συντονισμό των μελών ΜΕΟ που προέρχονται από την οικεία ΕΑΑ, είναι αναγκαία και σύμφωνη με την αρχή της αναλογικότητας η θέσπιση διαδικασίας για την ομοιόμορφη παροχή στοιχείων αξιολόγησης της επίδοσης των υποσυντονιστών ΕΑΑ που μετέχουν σε ΜΕΟ.
In view of the NCA sub-coordinators' important role in coordinating the JST members from their NCA, it is necessary and proportionate to introduce a uniform process for the provision of performance feedback on NCA sub-coordinators in JSTs.
Η παροχή των εν λόγω στοιχείων στο πλαίσιο του ΕΕΜ συνδράμει τη συνεχή βελτίωση της επίδοσης των υποσυντονιστών ΕΑΑ, συμβάλλοντας έτσι στη διασφάλιση της ορθής λειτουργίας των ΜΕΟ.
By assisting with the continuous improvement of the NCA sub-coordinators' performance, the SSM performance feedback helps to ensure the proper functioning of JSTs.
Η παροχή των στοιχείων αξιολόγησης αρχικά λαμβάνει τη μορφή μίας περιορισμένης διάρκειας δοκιμής σε πραγματικές συνθήκες.
The SSM performance feedback initially takes the form of a field test that is limited in time.
Με βάση την έκβαση της εν λόγω δοκιμής θα εξεταστεί η δυνατότητα ευρύτερης εφαρμογής του μηχανισμού παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων εντός του ΕΕΜ.
Based on the experience gained during the field test, a more comprehensive implementation of the SSM performance feedback mechanism will be considered.
Οι ΕΑΑ και η ΕΚΤ είναι υπεύθυνες μόνο για την αξιολόγηση της επίδοσης των μελών του προσωπικού τους.
NCAs and the ECB are solely responsible for the performance appraisal of their staff.
Οι ΕΑΑ μπορούν να χρησιμοποιούν τα στοιχεία αξιολόγησης που παρέχονται βάσει της παρούσας απόφασης για τις ανάγκες της διοίκησης των μελών του προσωπικού τους σε καθημερινή βάση, ενώ μπορούν να τροφοδοτούν με τα εν λόγω στοιχεία τα εσωτερικά τους συστήματα αξιολόγησης, εφόσον τούτο επιτρέπεται σύμφωνα με την οικεία εθνική νομοθεσία.
NCAs may use the feedback provided in accordance with this Decision in the day-to-day management of their staff members, and it may serve as input into the internal appraisal systems of the NCAs, if allowed under the relevant national law.
Αναγνωρίζοντας ότι η παροχή στοιχείων αξιολόγησης είναι αναγκαία για τη διοίκηση των ΜΕΟ, ο Ευρωπαίος Επόπτης Προστασίας Δεδομένων ενέκρινε τον μηχανισμό παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ, υπό την προϋπόθεση του ορισμού της ακριβούς λειτουργίας του εν λόγω μηχανισμού σε νομικό μέσο που θα εκδοθεί από τον κατάλληλο φορέα,
Recognising that performance feedback is necessary for the management of JSTs, the European Data Protection Supervisor has endorsed the SSM performance feedback mechanism, subject to the condition that the precise operation of the performance mechanism is defined in a legal instrument adopted at the appropriate level,
Για τους σκοπούς της παρούσας απόφασης ισχύουν οι ορισμοί που περιέχονται στο άρθρο 2 του κανονισμού ΕΕΜ και στο άρθρο 2 του κανονισμού για το πλαίσιο ΕΕΜ.
For the purposes of this Decision, the definitions contained in Article 2 of the SSM Regulation and Article 2 of the SSM Framework Regulation shall apply.
Παροχή στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ
SSM performance feedback
Με την επιφύλαξη των αρχών του παραρτήματος Ι και σύμφωνα με αυτές, οι υποσυντονιστές ΕΑΑ που μετέχουν σε ΜΕΟ ενημερώνονται για την επίδοσή τους και την επίδοση της ομάδας τους σε σχέση με την άσκηση των καθηκόντων τους στην οικεία ΜΕΟ.
NCA sub-coordinators in JSTs shall receive feedback on their own and their team's performance in carrying out their tasks in the JST, subject to and in accordance with the principles set out in Annex I.
Αφού καθοριστούν τα βασικά καθήκοντα και οι στόχοι των υποσυντονιστών ΕΑΑ, παρέχονται στοιχεία αξιολόγησης της επίδοσής τους για περίοδο αναφοράς που αρχίζει την ημέρα έναρξης της ισχύος της παρούσας απόφασης κατά το άρθρο 3 και λήγει την 29η Φεβρουαρίου 2016.
Following the setting of the NCA sub-coordinators' main tasks and objectives, the feedback shall be provided with regard to the feedback cycle that starts on the day of the entry into force of this Decision as referred to in Article 3 and ends on 29 February 2016.
Η παρούσα απόφαση αρχίζει να ισχύει την 20ή Νοεμβρίου 2015.
This Decision shall enter into force on 20 November 2015.
Φρανκφούρτη, 18 Νοεμβρίου 2015.
Done at Frankfurt am Main, 18 November 2015.
ΕΕ L 287 της 29.10.2013, σ. 63.
OJ L 287, 29.10.2013, p.
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 468/2014 της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, της 16ης Απριλίου 2014, που θεσπίζει το πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, των εθνικών αρμόδιων αρχών και των εθνικών εντεταλμένων αρχών εντός του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού (κανονισμός για το πλαίσιο ΕΕΜ) (ΕΚΤ/2014/17) (ΕΕ L 141 της 14.5.2014, σ.1).
63.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I
Regulation (EU) No 468/2014 of the European Central Bank of 16 April 2014 establishing the framework for cooperation within the Single Supervisory Mechanism between the European Central Bank and national competent authorities and with national designated authorities (SSM Framework Regulation) (ECB/2014/17) (OJ L 141, 14.5.2014, p.1).
Αρχές που διέπουν την παροχή στοιχείων αξιολόγησης της επίδοσης των υποσυντονιστών ΕΑΑ που μετέχουν σε ΜΕΟ του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού
ANNEX I
(Παροχή στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ)
Principles for providing feedback on the performance of NCA sub-coordinators in joint supervisory teams of the Single Supervisory Mechanism
Αρχή 1
(SSM performance feedback)
Πεδίο εφαρμογής της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ
Principle 1
Οι υποσυντονιστές ΕΑΑ που μετέχουν σε ΜΕΟ θα υπόκεινται στην παροχή στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ, εφόσον κατέχουν σε ΜΕΟ θέση που αντιστοιχεί τουλάχιστον σε 25 % ισοδυνάμου πλήρους απασχόλησης, όπως ορίζεται στο εργασιακό πλαίσιο της οικείας ΕΑΑ.
Scope of the SSM performance feedback
Αρχή 2
NCA sub-coordinators in JSTs will be subject to SSM performance feedback, provided that they work in a JST on the basis of at least 25 % of a full-time equivalent position as defined in the employment framework of the relevant NCA.
Σκοπός της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ
Principle 2
Προς διασφάλιση και βελτίωση της εν γένει λειτουργίας του ΕΕΜ, η παροχή στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ θα αναγνωρίζει και θα αξιολογεί την επίδοση των υποσυντονιστών ΕΑΑ κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, με σκοπό την ενίσχυση της κατανόησης από αυτούς των κοινών στόχων και δεξιοτήτων του ΕΕΜ και, ως εκ τούτου, της παροχής κινήτρων στα μέλη της ομάδας.
Purpose of the SSM performance feedback
Αρχή 3
In order to ensure and improve the functioning of the SSM as a whole, the SSM performance feedback will recognise and assess the NCA sub-coordinators' performance when carrying out their tasks, with a view to further developing their understanding of the objectives and competencies common to the SSM, and thereby fostering motivation among team members.
Διαδικασία παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ
Principle 3
Κατά την έναρξη της περιόδου αναφοράς ο συντονιστής ΜΕΟ, κατόπιν διαβούλευσης με τον υποσυντονιστή ΕΑΑ, καθορίζει τα βασικά καθήκοντα και τους στόχους του υποσυντονιστή ΕΑΑ κατά την αναφορά της αρχής 1.
SSM performance feedback process for NCA sub-coordinators
Τα βασικά καθήκοντα και οι στόχοι θα καταγράφονται στο έντυπο παροχής στοιχείων αξιολόγησης του ΕΕΜ.
At the beginning of the feedback cycle, the JST coordinator, after consultation with the NCA sub-coordinator, sets the main tasks and objectives for the NCA sub-coordinator referred to under Principle 1.
Ο συντονιστής ΜΕΟ οφείλει να παρέχει σε κάθε υποσυντονιστή ΕΑΑ κατά την αναφορά της αρχής 1 κατευθύνσεις σε συνεχή βάση και άτυπα στοιχεία αξιολόγησης σε όλη τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς.
The main tasks and objectives will be recorded in the SSM feedback form.
Με το πέρας της περιόδου αναφοράς ο συντονιστής ΜΕΟ θα παρέχει σε κάθε υποσυντονιστή ΕΑΑ κατά την αναφορά της αρχής 1 στοιχεία αξιολόγησης τέλους περιόδου προφορικά και γραπτά, με βάση το έντυπο παροχής στοιχείων αξιολόγησης του ΕΕΜ.
The JST coordinator is to provide each NCA sub-coordinator referred to under Principle 1 with ongoing guidance and informal feedback throughout the feedback cycle.
Τόσο η συνεχής παροχή στοιχείων αξιολόγησης όσο και η παροχή στοιχείων αξιολόγησης τέλους περιόδου θα λαμβάνουν υπόψη τα βασικά καθήκοντα και τους στόχους των υποσυντονιστών ΕΑΑ, όπως καταγράφονται στο έντυπο παροχής στοιχείων αξιολόγησης του ΕΕΜ, τις δεξιότητες του ΕΕΜ κατά το παράρτημα ΙΙ και τη συμβολή της ομάδας τους στην εν γένει λειτουργία της ΜΕΟ.
Once the feedback cycle is completed, the JST coordinator will provide each NCA sub-coordinator referred to under Principle 1 with end-of-cycle feedback, both orally and in writing in the SSM feedback form.
Αρχή 4
Both the ongoing and the end-of-cycle feedback will take into account the NCA sub-coordinators' main tasks and objectives, as recorded in the SSM feedback form, the SSM competencies set out in Annex II and their team's contribution to the overall functioning of the JST.
Πρόσβαση στα στοιχεία αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ
Principle 4
Η οικεία ΕΑΑ επιτρέπεται να έχει πρόσβαση στα στοιχεία αξιολόγησης τέλους περιόδου που αφορούν τους υποσυντονιστές ΕΑΑ σε ορισμένη ΜΕΟ και να κάνει χρήση των εν λόγω στοιχείων προκειμένου να διευκολύνεται στην εύρυθμη διοίκηση του προσωπικού της, εφόσον τούτο επιτρέπεται σύμφωνα με την οικεία εθνική νομοθεσία.
Access to the SSM performance feedback
Εναπόκειται στις ΕΑΑ να χρησιμοποιήσουν τα στοιχεία αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ ως πρόσθετα στοιχεία για την τροφοδότηση των εσωτερικών τους συστημάτων αξιολόγησης, εφόσον τούτο επιτρέπεται σύμφωνα με την οικεία εθνική νομοθεσία.
The end-of cycle performance feedback for NCA sub-coordinators in a JST may be made accessible to, and may be used by the relevant NCA for the purpose of facilitating the NCA's regular management of its staff, if allowed by the applicable national laws.
Η πρόσβαση στα στοιχεία αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ, περιλαμβανομένης της δυνατότητας μεταβίβασής τους, παρέχεται στις ΕΑΑ σύμφωνα με το άρθρο 8 στοιχείο α) του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου [1].
NCAs may choose to use the SSM performance feedback as additional input to their internal performance appraisal systems, if allowed by the applicable national laws.
Αρχή 5
Access to the SSM performance feedback, including its transfer, will be granted to NCAs in accordance with Article 8(a) of Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [1].
Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που αποτελούν αντικείμενο επεξεργασίας στο πλαίσιο της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ
Principle 5
Η ΕΚΤ επεξεργάζεται δεδομένα αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001.
Protection of personal data processed in the context of the SSM performance feedback
Τα δεδομένα αξιολόγησης επιδόσεων χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για τους σκοπούς που περιγράφονται υπό τις αρχές 2 και 4 και αποθηκεύονται για μέγιστη περίοδο πέντε ετών.
The SSM performance feedback data will be processed by the ECB in accordance with Regulation (EC) No 45/2001.
Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).
The performance feedback data is to be used exclusively for the purposes described under Principles 2 and 4 and the data is to be stored for a maximum period of five years.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001 p.
ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΕΕΜ
1).
Επαγγελματικές γνώσεις
ANNEX II
Γνώση εποπτικών πολιτικών, μεθοδολογιών και κανονισμών, ιδίως στο πλαίσιο του ΕΕΜ, και της λειτουργίας των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων.
LIST OF SSM COMPETENCIES
Διαρκής ενημέρωση για τις εξελίξεις στους εν λόγω τομείς και εφαρμογή των γνώσεων στο οικείο εργασιακό πεδίο.
Professional knowledge
Επικοινωνία
Knowledge of supervisory policies, methodologies and regulations, especially in the SSM context, as well as of the functioning of financial institutions.
Διαβίβαση πληροφοριών σε ομάδες ή φυσικά πρόσωπα με σαφή και ευσύνοπτο τρόπο, προφορικά ή γραπτά, προκειμένου να διασφαλίζεται ότι κατανοούν τις πληροφορίες και το μήνυμα.
Keeps abreast of developments in those fields and applies the knowledge to the relevant areas of work.
Ακρόαση και απάντηση σε άλλους κατά τρόπο αρμόζοντα.
Communication
Συνεργασία
Conveying information clearly and concisely to groups or individuals, either verbally or in writing, to ensure that they understand the information and the message.
Οικοδόμηση και διατήρηση σταθερών σχέσεων επαγγελματικής συνεργασίας με συναδέλφους, προς επίτευξη των ευρωπαϊκών στόχων της ομάδας.
Listening and responding appropriately to others.
Ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικών σχέσεων με άλλους, προς ενθάρρυνση και ενίσχυση της ομαδικής εργασίας.
Cooperation and collaboration
Έγκαιρη ανταλλαγή δεδομένων, πληροφοριών και γνώσεων εντός της ομάδας.
Building and maintaining on-going, collaborative, working relationships with co-workers to achieve the European goals of the team.
Αποφασιστικότητα στην επίτευξη στόχων
Developing and maintaining effective relationships with others in order to encourage and support teamwork.
Εκτέλεση των καθηκόντων με προσήλωση και επιμέλεια, επιδίωξη επιτυχών λύσεων με ταυτόχρονη προσαρμογή της ίδιας συμπεριφοράς στην εξεύρεση κατάλληλης προσέγγισης για την εξασφάλιση επιτυχούς έκβασης.
Proactively sharing data, information and knowledge within the team.
Κρίση και διεισδυτικότητα
Determination in achieving objectives
Ανάλυση και αξιολόγηση καταστάσεων, δεδομένων και πληροφοριών με σκοπό την ανάπτυξη κατάλληλων στρατηγικών, προγραμμάτων και πολιτικών.
Performing tasks with tenacity and perseverance, pursuing successful solutions while adapting own behaviour to find a suitable approach to reach a successful outcome.
Κατανόηση και διατύπωση διαφορετικών και αντίθετων απόψεων σχετικά με ορισμένο θέμα, εφόσον χρειαστεί, προσαρμογή προσεγγίσεων στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις ορισμένης κατάστασης, εξέταση προβλημάτων από νέες οπτικές και εξέλιξη των ιδεών ή λύσεων που προτείνουν άλλοι.
Judgement and intrusiveness
Προσπάθεια πλήρους κατανόησης των θεμάτων πριν από τη διατύπωση συγκεκριμένης σύστασης ή τη συναγωγή συγκεκριμένου συμπεράσματος, συλλογή ολοκληρωμένων και ακριβών πληροφοριών, εφόσον χρειαστεί, διατύπωση ορθής τελικής κρίσης μέσω της διατύπωσης σειράς διεισδυτικών ερωτήσεων με σεβασμό και διαρκής έρευνα για τον εντοπισμό πιθανών ζητημάτων και πληροφοριών.
Analysing and assessing situations, data and information in order to develop appropriate strategies, plans and policies.
Ευρεία αντίληψη και προσανατολισμός στο μέλλον
Understanding and formulating different and opposing perspectives on an issue, if needed, adapting approaches as the requirements of a situation change, considering problems from new perspectives and expanding on the thinking or solutions proposed by others.