natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ο παρών κανονισμός θα πρέπει να εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2015 προκειμένου να συμμορφωθεί με τα χρονικά πλαίσια που καθορίζονται στο άρθρο 15 παράγραφος 1 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1380/2013.
Scientific evidence reviewed by the STECF supports the fixing of minimum conservation reference size for cod at 35 cm.
Σύμφωνα με το άρθρο 15 παράγραφος 6 του εν λόγω κανονισμού, θα πρέπει να εφαρμοστεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη,
In particular, STECF concluded that there may be sound biological reasons for decreasing the current minimum size of 38 cm to reduce the current levels of discarding.
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
It also concluded that under the landing obligation, setting a MCRS for cod at 35 cm would reduce the level of catches that may not be sold for human consumption and that there were no arguments related to first spawning to support the fixing of MCRS at 38 cm in the Baltic.
Άρθρο 1
Therefore, the MCRS for cod in the Baltic should be fixed at 35 cm.
Αντικείμενο
This Regulation should apply from 1 January 2015 in order to comply with the time- frame set out in Article 15(1) of Regulation (EU) No 1380/2013.
Ο παρών κανονισμός καθορίζει τις λεπτομέρειες εφαρμογής της υποχρέωσης εκφόρτωσης, όπως προβλέπεται στο άρθρο 15 παράγραφος 1 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1380/2013, της Βαλτικής θάλασσας, όπως ορίζεται στο άρθρο 4 παράγραφος 2 στοιχείο β) του εν λόγω κανονισμού:
In accordance with Article 15(6) of that Regulation, it should apply for no more than 3 years,
από την 1η Ιανουαρίου 2015, όσον αφορά την αλιεία ρέγγας, παπαλίνας, σολομού και γάδου·
HAS ADOPTED THIS REGULATION:
από την 1η Ιανουαρίου 2017 όσον αφορά τη χωματίδα που αλιεύεται στο πλαίσιο όλων των τύπων αλιείας.
Article 1
Εξαίρεση που αφορά την ικανότητα επιβίωσης
This Regulation specifies the details for implementing the landing obligation, as provided for in Article 15(1) of Regulation (EU) No 1380/2013, of the Baltic Sea, as defined in Article 4(2)(b) of that Regulation:
Κατά παρέκκλιση από το άρθρο 15 παράγραφος 1 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1380/2013, η υποχρέωση εκφόρτωσης δεν εφαρμόζεται για τον γάδο και τον σολομό που αλιεύονται με δίχτυα-παγίδες (νταλιάνια), με κιούρτους και κοφινέλλα, με βολκούς και με δίχτυα-ενέδρες.
from 1 January 2015 as regards fisheries for herring, sprat, salmon and cod;
Τα ως άνω αλιεύματα γάδου και σολομού είναι δυνατόν να ελευθερώνονται στη θάλασσα.
from 1 January 2017 as regards plaice caught in all fisheries.
Ελάχιστα μεγέθη αναφοράς διατήρησης
Survivability exemption
Το ελάχιστο μέγεθος αναφοράς διατήρησης για τον γάδο στη Βαλτική είναι 35 cm.
By way of derogation from Article 15(1) of Regulation (EU) No 1380/2013, the landing obligation shall not apply to cod and salmon caught with trap-nets, creels/pots, fyke-nets and pound nets.
Άρθρο 4
All such cod and salmon may be released back into the sea.
Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την εικοστή ημέρα από τη δημοσίευσή του στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Minimum conservation reference sizes
Εφαρμόζεται από την 1η Ιανουαρίου 2015 μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2017.
The minimum conservation reference size for cod in the Baltic Sea shall be 35 cm.
ΕΕ L 354 της 28.12.2013, σ. 22.
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
«Κοινή σύσταση της ομάδας υψηλού επιπέδου BALTFISH σχετικά με συνοπτικό σχέδιο απορρίψεων στη Βαλτική Θάλασσα», που διαβιβάστηκε στις 27 Μαΐου 2014.
Done at Brussels, 20 October 2014.
ΕΕ L 349 της 31.12.2005, σ. 1.
For the Commission
Σύμφωνα με το άρθρο 15 παράγραφος 1 στοιχείο α) του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1380/2013, η υποχρέωση εκφόρτωσης πρέπει να εφαρμόζεται όσον αφορά τα αλιεύματα ειδών που υπόκεινται σε όρια αλιευμάτων τα οποία αλιεύονται στο πλαίσιο της αλιείας μικρών πελαγικών ειδών, που αφορούν την αλιεία ρέγγας και παπαλίνας (σαρδελόρεγγας) καθώς και στο πλαίσιο της αλιείας για βιομηχανικούς σκοπούς στη Βαλτική θάλασσα, από την 1η Ιανουαρίου 2015.
The President
Θα πρέπει επίσης να ισχύει όσον αφορά τα εν λόγω αλιεύματα στο πλαίσιο της αλιείας σολομού το αργότερο από την εν λόγω ημερομηνία.
OJ L 354, 28.12.2013, p. 22.
Σύμφωνα με το άρθρο 15 παράγραφος 1 στοιχείο β) του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1380/2013, η υποχρέωση εκφόρτωσης θα πρέπει κατά συνέπεια εφαρμόζεται για τον γάδο το αργότερο από την 1η Ιανουαρίου 2015 και για την ευρωπαϊκή χωματίδα το αργότερο από την 1η Ιανουαρίου 2017.
‘BALTFISH High Level Group Joint Recommendation on the Outline of a Discard Plan for the Baltic Sea’, transmitted on 27 May 2014.
Σύμφωνα με την κοινή σύσταση, το παρόν σχέδιο απορρίψεων πρέπει, επομένως, να καλύπτει όλα τα αλιεύματα ρέγγας, παπαλίνας, σολομού, γάδου και χωματίδας στο πλαίσιο της αλιείας στη Βαλτική θάλασσα από την 1η Ιανουαρίου 2015 ή από την 1η Ιανουαρίου 2017, ανάλογα με την περίπτωση.
OJ L 349, 31.12.2005, p. 1.
Κατ' εξουσιοδότηση κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1397/2014 της Επιτροπής
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014
για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 318/2013 της Επιτροπής για τη θέσπιση του προγράμματος ενοτήτων ad hoc, που θα καλύπτει τα έτη 2016 έως 2018, με σκοπό τη διενέργεια της δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού που προβλέπεται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 577/98 του Συμβουλίου
amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98
Έχοντας υπόψη τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 577/98 του Συμβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1998, για τη διενέργεια δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού στην Κοινότητα [1], και ιδίως το άρθρο 7α παράγραφος 4,
Having regard to Council Regulation (EC) No 577/98 of 9 March 1998 on the organisation of a labour force sample survey in the Community [1], and in particular Article 7a(4) thereof,
Για να εξασφαλιστεί ότι ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 318/2013 είναι συνεπής με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 577/98 όπως τροποποιήθηκε, το όνομα και περιγραφή της κάθε υποενότητας ad hoc θα πρέπει να προστεθεί στον προηγούμενο κανονισμό.
For each ad hoc module, it defines the subject, the reference period, the sample size and the deadline for sending the results.
Συνεπώς, ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 318/2013 θα πρέπει να τροποποιηθεί αναλόγως,
According to Regulation (EU) No 545/2014 of the European Parliament and of the Council [3], that programme also defines the list and description of the area of specialised information for each ad hoc module (‘ad hoc sub-modules’).
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
To ensure that Regulation (EU) No 318/2013 is consistent with Regulation (EC) No 577/98 as amended, the names and a description of each of the ad hoc sub-modules should be added to the former Regulation.
Άρθρο 1
Regulation (EU) No 318/2013 should therefore be amended accordingly,
Το παράρτημα του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 318/2013 αντικαθίσταται από το κείμενο του παραρτήματος του παρόντος κανονισμού.
HAS ADOPTED THIS REGULATION:
Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την εικοστή ημέρα από τη δημοσίευσή του στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
The Annex to Regulation (EU) No 318/2013 is replaced by the text set out in the Annex to this Regulation.
Βρυξέλλες, 22 Οκτωβρίου 2014.
This Regulation shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
ΕΕ L 77 της 14.3.1998, σ. 3.
For the Commission
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 318/2013 της Επιτροπής, της 8ης Απριλίου 2013, για τη θέσπιση του προγράμματος ενοτήτων ad hoc, που θα καλύπτει τα έτη 2016 έως 2018, με σκοπό τη διενέργεια της δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού που προβλέπεται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 577/98 του Συμβουλίου (ΕΕ L 99 της 9.4.2013, σ. 11).
The President
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 545/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 15ης Μαΐου 2014, σχετικά με την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 577/98 του Συμβουλίου για τη διενέργεια δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού στην Κοινότητα (ΕΕ L 163 της 29.5.2014, σ. 10).
OJ L 77, 14.3.1998, p. 3.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
Commission Regulation (EU) No 318/2013 of 8 April 2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 99, 9.4.2013, p. 11).
«ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
Regulation (EU) No 545/2014 of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 amending Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community (OJ L 163, 29.5.2014, p. 10).
ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
ANNEX
Πολυετές πρόγραμμα ενοτήτων ad hoc
‘ANNEX
ΝΕΟΙ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
LABOUR FORCE SURVEY
Περίοδος αναφοράς:
Multiannual programme of ad hoc modules
Υποενότητες (τομείς για τους οποίους πρέπει να παρέχονται λεπτομερέστερες πληροφορίες):
YOUNG PEOPLE ON THE LABOUR MARKET
Υποενότητα 1:
Reference period:
Εκπαιδευτικό υπόβαθρο
Sub-modules (areas on which more detailed information is to be provided):
Στόχος:
Sub-module 1:
να παράσχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό της εκπαίδευσης των νέων, με τον εντοπισμό πτυχών που ενδέχεται να επηρεάσουν τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους.
Educational background
Υποενότητα 2:
Aim:
Εύρεση θέσης εργασίας.
to provide more detail on young people's educational background, identifying aspects likely to influence their career prospects.
ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Sub-module 2:
Η ομάδα αυτή έχει κοινά χαρακτηριστικά τόσο με τους εργαζομένους όσο και με τους αυτοαπασχολουμένους και, ως εκ τούτου, έχει ένα αμφιλεγόμενο επαγγελματικό καθεστώς.
to evaluate young people's own perceptions as to whether their level of education matches the demands of their current job.
Συνθήκες εργασίας των αυτοαπασχολούμενων ατόμων
SELF-EMPLOYMENT
να αναλύσει τις συνθήκες εργασίας των αυτοαπασχολουμένων και τους βασικούς λόγους για τη μετάβαση σε καθεστώς αυτοαπασχόλησης.
Economically dependent self-employment
Υποενότητα 3:
to identify the population of economically dependent self-employed people.
Οι αυτοαπασχολούμενοι και οι εργαζόμενοι
This group has features in common with both employees and with the self-employed, and therefore has an ambivalent professional status.
να συγκρίνει τις στάσεις και τις προοπτικές των αυτοαπασχολούμενων ατόμων με αυτές των εργαζομένων, π.χ. επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία.
Working conditions of self-employed people
ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ
to analyse self-employed people's working conditions and their main reasons for becoming self-employed.
Υποενότητες (τομείς για τους οποίους πρέπει να παρέχονται περισσότερες πληροφορίες):
Sub-module 3:
Ευθύνες φροντίδας
The self-employed and employees
να καθοριστεί σε ποιο βαθμό η διαθεσιμότητα κατάλληλων υπηρεσιών για τη φροντίδα των παιδιών και άλλων εξαρτώμενων προσώπων επηρεάζει τη συμμετοχή των ατόμων στην αγορά εργασίας.
to compare the attitudes and outlook of self-employed people with those of employees, e.g. level of job satisfaction.
Ευελιξία των εργασιακών ρυθμίσεων
RECONCILIATION BETWEEN WORK AND FAMILY LIFE
να αναλύσει τον βαθμό ευελιξίας στην εργασία, από την άποψη του συνδυασμού της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής.
Sub-modules (areas on which more information is to be provided):
Διακοπές της σταδιοδρομίας και γονική άδεια
Care responsibilities
να προσδιορίσει τις διακοπές της σταδιοδρομίας που συνδέονται με τη φροντίδα των παιδιών ή άλλων εξαρτώμενων προσώπων, ιδίως τη γονική άδεια, και να αναλύσει τη διάρκειά τους.»
to establish to what extent the availability of suitable care services for children and other dependent persons influences people's participation in the labour force.
Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 318/2013 της Επιτροπής [2] ενέκρινε το πρόγραμμα των ενοτήτων ad hoc για τη διενέργεια δειγματοληπτικής έρευνας εργατικού δυναμικού για την περίοδο 2016 έως 2018.
Flexibility of working arrangements
Για κάθε ενότητα ad hoc, καθορίζει το θέμα, την περίοδο αναφοράς, το μέγεθος του δείγματος, καθώς και η προθεσμία για την αποστολή των αποτελεσμάτων.
to analyse the degree of flexibility offered at work, from the point of view of reconciling work and family life.
να συλλέξει πληροφορίες σχετικά με την ατομική προσέγγιση των νέων ως προς την εύρεση θέσης εργασίας και σχετικά με τη βοήθεια που λαμβάνουν για την εύρεση εργασίας· να αξιολογήσει τις αντιλήψεις των ίδιων των νέων ως προς το κατά πόσον το επίπεδο εκπαίδευσής τους αντιστοιχεί στις απαιτήσεις της τρέχουσας θέσης εργασίας τους.
Career breaks and parental leave
Κατ' εξουσιοδότηση κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1398/2014 της Επιτροπής
Commission Delegated Regulation (EU) No 1398/2014
για τον καθορισμό προτύπων για υποψήφιους εθελοντές και εθελοντές ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ
laying down standards regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers
Έχοντας υπόψη τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 375/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 3ης Απριλίου 2014, για τη συγκρότηση του Ευρωπαϊκού Σώματος Εθελοντών Ανθρωπιστικής Βοήθειας (πρωτοβουλία εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ) [1], και ιδίως το άρθρο 9 παράγραφος 2,
Having regard to Regulation (EU) No 375/2014 of the European Parliament and of the Council of 3 April 2014 establishing the European Voluntary Humanitarian Aid Corps (‘EU Aid Volunteers initiative’) [1], and in particular Article 9(2) thereof,
Σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 375/2014, η Επιτροπή πρέπει να θεσπίσει πρότυπα και διαδικασίες για την κάλυψη των αναγκαίων όρων, ρυθμίσεων και απαιτήσεων που θα εφαρμόζονται από τις οργανώσεις αποστολής και υποδοχής, όταν εντοπίζουν, επιλέγουν, προετοιμάζουν, διαχειρίζονται και αποστέλλουν υποψήφιους εθελοντές και εθελοντές ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ για τη στήριξη επιχειρήσεων ανθρωπιστικής βοήθειας σε τρίτες χώρες.
Pursuant to Regulation (EU) No 375/2014, the Commission should establish both standards and procedures covering the necessary conditions, arrangements and requirements to be applied by sending and hosting organisations when identifying, selecting, preparing, managing and deploying candidate volunteers and EU Aid Volunteers to support humanitarian aid in third countries.
Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 375/2014 προβλέπει ότι τα εν λόγω πρότυπα πρέπει να εγκριθούν μέσω κατ' εξουσιοδότηση πράξεων και οι διαδικασίες μέσω εκτελεστικών πράξεων.
Regulation (EU) No 375/2014 provides for these standards to be adopted through delegated acts and the procedures to be adopted through implementing acts.
Όλοι οι ενδιαφερόμενοι για την πρωτοβουλία εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων των ίδιων των εθελοντών και των οργανώσεων αποστολής και υποδοχής, πρέπει να ενθαρρύνονται να μοιράζονται ένα αίσθημα ταυτότητας της πρωτοβουλίας.
All stakeholders of the EU Aid Volunteers initiative, including the volunteers themselves and the sending and hosting organisations, should be encouraged to share a sense of identity in the initiative.
Το πλαίσιο ικανοτήτων που θα χρησιμοποιείται για την πρωτοβουλία εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ πρέπει να ορίζει εγκάρσιες ικανότητες που απαιτούνται σε πολλούς τομείς του εθελοντισμού και της απασχόλησης, και επίσης να καθορίζει τις ειδικές ικανότητες που χρειάζονται για την πρωτοβουλία εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ και για την εργασία στον τομέα της ανθρωπιστικής βοήθειας.
The competence framework to be used for the EU Aid Volunteers initiative must define transversal competences required in many sectors of volunteering and employment, and also set out the specific competences needed for the EU Aid Volunteers initiative and for working in humanitarian aid.
Πρέπει επίσης να παρέχει έναν ενδεικτικό κατάλογο των τεχνικών ικανοτήτων.
It should also give a non-exhaustive list of the technical competences.
Αυτό θα συμβάλλει στη διασφάλιση αποτελεσματικής και βασισμένης στις ανάγκες επιλογής και προετοιμασίας υποψήφιων εθελοντών, στη βάση κοινού πλαισίου ικανοτήτων.
That should help to ensure effective and needs-based selection and preparation of candidate volunteers, on the basis of a common competence framework.
Προκειμένου οι ικανότητες, οι μαθησιακές ανάγκες και τα μαθησιακά αποτελέσματα των εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ να τεκμηριώνονται και να αξιολογούνται, πρέπει να ακολουθείται ένα σχέδιο μάθησης και ανάπτυξης εύκολο στη χρήση καθ' όλη τη διάρκεια της συμμετοχής τους στην πρωτοβουλία.
In order for the competences, learning needs and outcomes of the EU Aid Volunteers to be documented and assessed, they should follow an easy-to-use learning and development plan throughout their participation in the initiative.
Η εκπόνηση αυτού του σχεδίου θα βασιστεί σε διδάγματα που αντλούνται από τις πρωτοβουλίες Youth Pass [2] και Europass [3].
The design of this plan will be based on lessons learnt from the Youth Pass [2] and Europass [3] initiatives.
Η συμμετοχή στην πρωτοβουλία εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ μπορεί να βελτιώσει την απασχολησιμότητα των εθελοντών, ως αποτέλεσμα της γνώσης, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που απέκτησαν.
Participation in the EU Aid Volunteers initiative can improve volunteers' employability, as a result of the knowledge, skills and competences they acquire.
Καταδεικνύει επίσης την αλληλεγγύη τους προς πληθυσμούς που έχουν ανάγκη και τη δέσμευσή τους να προάγουν εμφανώς το νόημα που έχει η ιδιότητα του ευρωπαίου πολίτη.
It also demonstrates their solidarity with people in need and their commitment to visibly promoting a sense of European citizenship.
Συνεπώς, ειδικές διατάξεις θα διευκολύνουν, στο μέτρο του δυνατού, την επικύρωση της μη τυπικής και της άτυπης μάθησης που λαμβάνουν οι εθελοντές ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ, σύμφωνα με τη σύσταση του Συμβουλίου, της 20ής Δεκεμβρίου 2012, για την επικύρωση της μη τυπικής και της άτυπης μάθησης [4].
Specific provisions should therefore facilitate, to the extent possible, the validation of non-formal and informal learning undertaken by EU Aid Volunteers, in accordance with the Council Recommendation of 20 December 2012 on the validation of non-formal and informal learning [4].
Τα πρότυπα που διέπουν τις εταιρικές σχέσεις μεταξύ των οργανώσεων αποστολής και υποδοχής αφορούν τόσο τον ανθρωπιστικό τομέα όσο και τις οργανώσεις εθελοντών.
The standards governing the partnerships between sending and hosting organisations are of relevance for both the humanitarian sector and for volunteer organisations.
Υποστηρίζουν τον στόχο της συγκρότησης εταιρικών σχέσεων μεταξύ των εκτελεστικών οργανώσεων και αντικατοπτρίζουν την αμοιβαία ευθύνη αυτών των οργανώσεων τόσο για την επίτευξη των στόχων της πρωτοβουλίας εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ όσο και για τους εθελοντές ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ ως άτομα.
They support the objective of building partnerships between the implementing organisations and reflect the mutual responsibility of these organisations both for achieving the objectives of the EU Aid Volunteers initiative and for the EU Aid Volunteers as individuals.
Οι αρχές στις οποίες βασίζεται η εταιρική σχέση πρέπει να αποσαφηνιστούν και η συμφωνία εταιρικής σχέσεις πρέπει να πληροί τις ελάχιστες απαιτήσεις προκειμένου οι εταίροι να είναι σε θέση να υποβάλλουν αιτήσεις και να διαχειρίζονται προγράμματα που περιλαμβάνουν την αποστολή εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ σε τρίτες χώρες.
The principles on which the partnership is based need to be defined and the partnership agreement should meet minimum requirements in order for the partners to be able to apply for and manage projects involving the deployment of EU Aid Volunteers in third countries.
Οι αρχές σχετικά με τις ίσες ευκαιρίες και τη μη διάκριση είναι κατοχυρωμένες στην εθνική και ενωσιακή νομοθεσία και πρέπει να τηρούνται πάντα και να προωθούνται από τις οργανώσεις αποστολής και υποδοχής.
Principles relating to equal opportunities and non-discrimination are enshrined in national and Union legislation and should always be respected and promoted by the sending and hosting organisations.
Προβλέπονται ωστόσο ειδικές εξαιρέσεις, όπου είναι αναγκαίο, σχετικά με τον ορισμό του ρόλου και τα χαρακτηριστικά των εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ.
Provision is made, however, for context-specific exceptions, where necessary, relating to the definition of the role and profile of the EU Aid Volunteers.
Η συμμόρφωση με την οικεία εθνική και ενωσιακή νομοθεσία καθώς και με τη νομοθεσία της χώρας υποδοχής είναι ύψιστης σπουδαιότητας.
Compliance with relevant national and Union law and with the law of the hosting country is of paramount importance.
Αυτό είναι ευθύνη των οργανώσεων αποστολής και υποδοχής, που υποχρεούνται επίσης να ενημερώνουν τους εθελοντές ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ για τα δικαιώματά τους και τις νομικές υποχρεώσεις που απορρέουν από τη συγκεκριμένη νομοθεσία, καθώς και για το δικαίωμά τους σε ασφαλιστική κάλυψη.
This is the responsibility of sending and hosting organisations, which are also obliged to inform EU Aid Volunteers of their rights and legal obligations deriving from that legislation and their right to insurance coverage.
Ένα σαφές νομικό καθεστώς των εθελοντών αποτελεί προϋπόθεση για την αποστολή τους και πρέπει συνεπώς να καθορίζεται στο πλαίσιο σύμβασης αποστολής μεταξύ των οργανώσεων αποστολής και του εθελοντή ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ.
A clear legal status of the volunteers is a pre-condition for their deployment and should be therefore defined in a deployment contract between the sending organisations and the EU Aid Volunteer.
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει επίσης να δίνεται στην προστασία προσωπικών δεδομένων, στην ανάγκη δράσης με ακεραιότητα, σύμφωνα με κώδικα συμπεριφοράς, και στην προστασία παιδιών και ευάλωτων ενηλίκων, μεταξύ άλλων με τη θέσπιση μηδενικής ανοχής σε περιπτώσεις σεξουαλικής κακοποίησης.
Specific attention should also be given to the protection of personal data, to the need to act with integrity, in accordance with a code of conduct, and to the safeguarding of children and vulnerable adults, including by establishing a principle of zero-tolerance to sexual abuse.
Προκειμένου να διασφαλιστεί η έγκαιρη εφαρμογή της πρωτοβουλίας εθελοντών ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ είναι αναγκαία η επιτακτική θέση σε ισχύ του παρόντος κανονισμού καθώς ορίζει τις διατάξεις βάσει των οποίων οι εκτελεστικές οργανώσεις θα αποστέλλουν εθελοντές ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ σε τρίτες χώρες,
In order to ensure a timely implementation of the EU Aid Volunteers initiative, it is necessary for this Regulation to enter into force as an urgent matter as it sets the provisions based on which implementing organisations to deploy EU Aid Volunteers in third countries,
Ο παρών κανονισμός ορίζει πρότυπα όσον αφορά υποψήφιους εθελοντές και εθελοντές ανθρωπιστικής βοήθειας της ΕΕ σχετικά με τα ακόλουθα θέματα που απαριθμούνται στο άρθρο 9 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 375/2014:
This Regulation lays down standards regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers with respect to the following matters listed in Article 9(2) of Regulation (EU) No 375/2014:
πλαίσιο ικανοτήτων για τον εντοπισμό, την επιλογή και την προετοιμασία των νεότερων ή μεγαλύτερης ηλικίας επαγγελματιών εθελοντών·
a competence framework used for the identification, selection and preparation of volunteers as junior or senior professionals;
τις ρυθμίσεις για την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης κατά τη διαδικασία εντοπισμού και επιλογής·
provisions to ensure equal opportunities and non-discrimination in the identification and selection process;
τις ρυθμίσεις για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης των οργανώσεων αποστολής και υποδοχής με τη σχετική εθνική και ενωσιακή νομοθεσία στις χώρες υποδοχής·
provisions to ensure compliance of sending and hosting organisations with relevant national and Union law and law of the hosting country;
Ορισμοί
provisions for recognition of the skills and competences acquired by EU Aid Volunteers, in line with existing relevant Union initiatives.
Για τους σκοπούς του παρόντος κανονισμού ισχύουν οι ορισμοί του άρθρου 3 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 375/2014 και οι ορισμοί που προβλέπονται στον εκτελεστικό κανονισμό που θα θεσπιστεί βάσει του άρθρου 9 παράγραφος 3 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 375/2014.
Article 2