natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι, αν και αρχικά είχε προβλεφθεί ότι το κράτος θα κάλυπτε όλες τις δαπάνες αναδιάρθρωσης (το οποίο σημαίνει ότι, εάν η αρχική εκτίμηση των δαπανών αναδιάρθρωσης σε 1468 εκατ. ΝΟΚ ήταν υποτιμημένη, το κράτος θα χορηγούσε πρόσθετα κεφάλαια), από τους κρατικούς προϋπολογισμούς του 2007 και του 2008 συνάγεται σαφώς ότι δεν θα χορηγηθούν στη Mesta AS πρόσθετα κεφάλαια αναδιάρθρωσης πέρα από το ποσό των 993,6 εκατ. ΝΟΚ που έχει ήδη εισπράξει [25].Οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι, αν και είναι ελάχιστα πιθανό, εάν κατά το τέλος της περιόδου οι δαπάνες αναδιάρθρωσης είναι χαμηλότερες από το ποσό που εισέπραξε η Mesta AS, το πλεόνασμα θα επιστραφεί στο κράτος.
The Norwegian authorities have explained that although it was initially foreseen that the State should cover all restructuring costs (implying that if the original estimate of the restructuring costs of NOK 1468 million would be insufficient the State would grant additional funds), the State budgets for 2007 and 2008 make it clear that Mesta AS will not be granted further restructuring funds than the amount already received of NOK 993,6 million [25].The Norwegian authorities have explained that although very unlikely, if, at the end of the period, the restructuring costs should turn out to be less than the amount received by Mesta AS, the surplus amount must be repaid to the State.
Από άποψη κανονιστικών ρυθμίσεων, οι νορβηγικές αρχές εξέδωσαν νομοθετική πράξη για τη μεταβίβαση των δραστηριοτήτων παραγωγής από το δημόσιο φορέα οδοποιίας σε μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης υπό την ιδιοκτησία του κράτους, η οποία ρυθμίζει ορισμένα δικαιώματα των εργαζομένων που μετατάχθηκαν από το δημόσια φορέα οδοποιίας στη Mesta AS (στο εξής «νομοθετική ρύθμιση για τη Mesta») [26].2.2.1.
In terms of regulation, the Norwegian authorities adopted an Act on the transformation of the production activities of the Public Road Administration to a State owned limited liability company which regulates some of the rights of employees who were transferred from the Public Road Administration for employment in Mesta AS (hereafter referred to as the ‘Mesta Act’) [26].2.2.1.
Οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι βασικός στόχος της μετάταξης εργαζομένων από το Τμήμα Παραγωγής στη Mesta AS ήταν να μπορέσει η νέα εταιρεία να λειτουργήσει με παρόμοιους όρους με αυτούς των ανταγωνιστών της και να υπάρξουν συνθήκες δίκαιου ανταγωνισμού.
The Norwegian authorities have explained that the main challenge with respect to transferring employees from Production Department to Mesta AS was to enable the new company to operate on terms similar to that of its competitors and thereby create a level playing field.
Οι νορβηγικές αρχές αποφάσισαν τη μετάταξη των εργαζομένων στη Mesta AS και ανέθεσαν στη Mesta AS (και όχι στο δημόσιο φορέα οδοποιίας) την εφαρμογή των μέτρων που αφορούν στη μετάταξη και τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων.
The Norwegian authorities decided to transfer the work force to Mesta AS and let Mesta AS (as opposed to the Road Administration) be in charge of implementing the measures involved in the transfer and reduction of the work force.
Η επίλυση αυτών των ζητημάτων αποτελούσε μέρος και προαπαιτούμενο για την ελευθέρωση και το άνοιγμα της αγοράς των δημόσιων έργων οδοποιίας.
These issues and their resolution formed part of and were a pre-requisite for the liberalisation and opening of the national road network market.
Το νορβηγικό κράτος δεν θα μπορούσε να απελευθερώσει αυτή την αγορά, εάν δεν ήταν σε θέση να συστήσει μια νέα εταιρεία με επαρκές προσωπικό.
The Norwegian State would not have opened this market without being able to establish a new company with sufficient staff.
Οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι αυτό ήταν το πλαίσιο των διαπραγματεύσεων του κράτους με τα συνδικάτα σχετικά με τη μετάταξη των εργαζομένων από το Τμήμα Παραγωγής στη Mesta AS.
The Norwegian authorities have explained that this formed the background for the State’s negotiations with the trade unions on the transfer of employees from the Production Department to Mesta AS.
Οι διαπραγματεύσεις κατέληξαν σε «συμφωνία» μεταξύ των μερών στις 4 Ιουνίου 2002 σχετικά με την προσωρινή διατήρηση ορισμένων δικαιωμάτων δημοσίου υπαλλήλου και τη δυνατότητα προσφοράς κινήτρων, όπως η πρόωρη συνταξιοδότηση, με στόχο τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων [27].
The negotiations resulted in an ‘understanding’ between the parties on 4 June 2002 on a temporary continuation of certain civil servant rights and the possibility to offer measures, such as early pension, aimed at reducing the work force [27].
Τα ειδικά στοιχεία της συμφωνίας αυτής αναλύονται στα επιμέρους τμήματα στη συνέχεια [28].
The specific elements of this understanding are set out in the sub-sections below [28].
Πριν την 1η Ιανουαρίου 2003 συστάθηκε ένα προσωρινό διοικητικό συμβούλιο της Mesta AS («προσωρινό συμβούλιο») για να εκπροσωπεί τη μελλοντική εταιρεία.1
Prior to 1 January 2003 an interim board of directors of Mesta AS (the ‘Interim Board’) was established to represent the future company.
Οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι το προσωρινό συμβούλιο δε συμμετείχε στις διαπραγματεύσεις που αφορούσαν τους εργαζομένους.
The Norwegian authorities have explained that the Interim Board was not a party to any of the negotiations regarding the employees.
Παρόλα αυτά, το δικαίωμα χορήγησης αποζημιώσεων για τους μισθούς περιελήφθη στη νομοθετική ρύθμιση για τη Mesta [29].
However, the right to compensation for salary was included in the Mesta Act [29].
Δεν υπήρξε νόμος ή κάποια άλλη πράξη που να ρυθμίζει άλλα δικαιώματα δημοσίων υπαλλήλων.Πριν περιγράψουμε τους όρους της συμφωνίας, είναι χρήσιμο να παρουσιάσουμε συνοπτικά το καθεστώς των εργαζομένων στο Τμήμα Παραγωγής πριν τη μετάταξή τους στη Mesta AS: οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι οι εργαζόμενοι στο Τμήμα Παραγωγής απασχολούνταν από το κράτος.
By contrast, there was no law or other legal instrument regulating other civil servant rights.Prior to describing the terms of the understanding it is useful to briefly outline the status of the employees in the Production Department prior to their transfer to Mesta AS: The Norwegian authorities have explained that the employees in the Production Department were employed by the State.
Σύμφωνα με τη νορβηγική νομοθεσία, οι απασχολούμενοι από το κράτος έχουν το καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου [30] και ότι για τους εργαζόμενους αυτούς είναι υποχρεωτική η συμμετοχή του Δημόσιου Ταμείου Συντάξεων ( «Statens pensjonskasse»«SPK») [31].
It follows from Norwegian law that State employees hold the status of civil servants [30] and that for such employees membership of the State pension fund ( ‘Statens pensjonskasse’ or ‘SPK’) is mandatory [31].
Ως εκ τούτου, η συμμετοχή του SPK διασφαλίζει τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων.
Hence membership of the SPK ensures civil servants pension rights.
Οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι, σύμφωνα με τη νορβηγική νομοθεσία, η μετάταξη από το Τμήμα Παραγωγής στη Mesta AS χαρακτηρίζεται ως «μεταβίβαση επιχείρησης» [34].
The Norwegian authorities have explained that under Norwegian law the transfer of the Production Department to Mesta AS qualifies as a ‘business transfer’ [34].
Όσον αφορά τις διατάξεις σχετικά με τη μεταβίβαση επιχειρήσεων, οι συμβάσεις εργασίας των μετατασσόμενων εργαζομένων μεταβιβάστηκαν στη νέα εταιρεία, με εξαίρεση τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα [35]. Επειδή ο νέος εργοδότης δεν ανήκε στο δημόσιο, οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που απασχολούνταν στο Τμήμα Παραγωγής είχαν δικαίωμα να αρνηθούν τη μετάταξη στη Mesta AS.
With reference to the rules on the transfer of undertakings, the employment contracts of transferred employees were transferred to the new company, except with respect to pension rights [35].
Όμως, αρνούμενοι τη μετάταξη θα διέτρεχαν τον κίνδυνο της απόλυσης με βάση τις γενικές διατάξεις που διέπουν τους δημοσίους υπαλλήλους, εκτός εάν τους προσφέρονταν μια άλλη κατάλληλη θέση εργασίας:
As the new employer did not form part of the State, the Norwegian authorities have explained that the civil servants employed in the Production Department were entitled to refuse transfer to Mesta AS.
υπό αυτές τις περιστάσεις, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα προτεραιότητας για την πλήρωση κενών θέσεων στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης (αλλά όχι δικαίωμα αποζημίωσης για μισθούς) [36].Ενώ, λοιπόν, οι εργαζόμενοι μπορούσαν να επιλέξουν να παραμείνουν απασχολούμενοι από το κράτος, η μετάταξη των εργαζομένων από το Τμήμα Παραγωγής στη νεοσύστατη εταιρεία (Mesta AS) ήταν απαραίτητη προϋπόθεση για την απελευθέρωση της αγοράς.
However, by refusing a transfer they would run the risk of being dismissed according to the generally applicable rules for civil servants unless another suitable position could be found: in such circumstances civil servants have a right of priority to vacant positions within the state administration (but not to compensation for salary) [36].While employees could therefore choose to remain in State employment, transfer of the employees of the Production Department to the new entity (Mesta AS) was a prerequisite in order for the liberalisation to take place at all.
Με βάση τα ανωτέρω, οι νορβηγικές αρχές έπρεπε να προσφέρουν στους εργαζόμενους πρόσθετα κίνητρα, ώστε να τους ενθαρρύνουν να συναινέσουν στη μετάταξη.
In that light the Norwegian authorities had to offer the employees additional incentives to encourage them to agree freely to the transfer.
Προσωρινή διατήρηση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων δημοσίου υπαλλήλου
Temporary maintenance of civil servant pension rights
Όπως εξηγήθηκε ανωτέρω, οι εργαζόμενοι του δημόσιου φορέα οδοποιίας είχαν το καθεστώς του δημοσίου υπαλλήλου, αλλά το απώλεσαν με τη μετάταξή τους στη Mesta AS.
As described above, the employees of the Public Road Administration had the status of a civil servant but lost this status upon their transfer to Mesta AS.
Παρόλα αυτά, βάσει της προαναφερθείσας συμφωνίας ανάμεσα στα συνδικάτα και το κράτος, οι εργαζόμενοι θα επωφελούνταν από τη διατήρηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων δημοσίου υπαλλήλου για ένα μεταβατικό διάστημα πέντε ετών (από την 1η Ιανουαρίου 2003 έως τα τέλη του 2007).1
Nonetheless, based on the above-mentioned understanding between the trade unions and the State, the employees were to benefit from maintaining civil servant pension rights during a transitional period of five years (i.e. from 1 January 2003 to the end of 2007).
Στόχος της χρηματοδότησης της Mesta AS με κρατικά κεφάλαια είναι η κάλυψη των πρόσθετων δαπανών για να διασφαλιστεί ότι οι συνταξιοδοτικές εισφορές που καταβάλλονται για τους εργαζομένους αυτούς είναι ίσες με αυτές των δημοσίων υπαλλήλων κατά το αντίστοιχο διάστημα [37].
The State funding awarded to Mesta AS is intended to cover the additional costs for purposes of ensuring that employees would be guaranteed pension contributions equal to that of civil servants during the relevant period [37].
Όπως προαναφέρθηκε, η συμμετοχή του SPK διασφαλίζει τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα δημοσίων υπαλλήλων και οι δαπάνες σε σχέση με τα δικαιώματα αυτά καταβάλλονται στο SPK.
As stated above, membership of the SPK ensures pension rights of civil servants and the costs relating to such rights are paid into SPK.
Συνεπώς, για να διασφαλιστεί το πενταετές μεταβατικό καθεστώς, διατηρήθηκε η συμμετοχή του SPK για τους εργαζόμενους.
Therefore, in order to ensure the five-year transitional regime the membership of the SPK for the employees was maintained.
Επιπλέον, για να είναι η Mesta AS σε θέση να καταβάλει τις εισφορές για τους εργαζομένους της, ζήτησε να συμμετέχει στο SPK, αίτημα το οποίο έγινε δεκτό [38].Η χρηματοδότηση της Mesta AS από το δημόσιο περιορίζεται στη διαφορά ανάμεσα στο μέσο κόστος ενός συνήθους συστήματος συνταξιοδότησης στον ιδιωτικό τομέα και το (υψηλότερο) κόστος διατήρησης της συμμετοχής στο SPK.
Furthermore, in order to enable Mesta AS to pay contributions in respect of its employees Mesta AS applied for, and was granted, membership in SPK [38].The State funding to Mesta AS is limited to the difference between the average costs of an ordinary private pension scheme and the (higher) costs of maintenance of membership in the SPK.
Ενώ το αρχικό κόστος εκτιμήθηκε περίπου σε 395 εκατ. ΝΟΚ [39], οι νορβηγικές αρχές ανέφεραν ότι, μέχρι τις 30 Ιουνίου 2007, τα δεδουλευμένα έξοδα ανέρχονταν σε 277,3 εκατ. ΝΟΚ (πλην των διοικητικών δαπανών) [40].
While the original cost estimate was about NOK 395 million [39], the Norwegian authorities have stated that by 30 June 2007 accrued costs amounted to NOK 277,3 million (excluding administration costs) [40].
Διατήρηση του δικαιώματος συνταξιοδότησης σε ειδική ηλικία
Maintenance of the right to a special retirement age
Όπως αναφέρεται ανωτέρω, ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι που μετατάχθηκαν στη Mesta AS είχαν δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν σε νεότερη ηλικία (δηλ. στα 65 έτη) από τη συνήθη ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών.
As referred to above, certain of the civil servants who were transferred to Mesta AS were entitled to retire at an earlier age (i.e., at 65 years) than the normal retirement age of 67 years.
Με βάση τους όρους της συμφωνίας ανάμεσα στα συνδικάτα και το κράτος, οι εργαζόμενοι του Τμήματος Παραγωγής, οι οποίοι κατά τη στιγμή της σύστασης της Mesta AS (δηλ. την 1η Ιανουαρίου 2003) χρειάζονταν 10 ή λιγότερα έτη εργασίας για να συνταξιοδοτηθούν (δηλ. όσοι ήταν ηλικίας 55 ετών και άνω), είχαν δικαίωμα να διατηρήσουν την ειδική ηλικία συνταξιοδότησης στα 65 έτη [41].1
Under the terms of the understanding between the trade unions and the State, the employees in the Production Department, who at the time of the establishment of Mesta AS (i.e., on 1 January 2003) had 10 years or less left before retirement (that is, those who were 55 years or older), were granted the right to maintain their special retirement age of 65 years [41].
Η ρύθμιση ήταν εφικτή, διότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούσαν να υπάγονται στο SPK, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως.
This arrangement was made possible by the fact that the employees were still members of SPK as described above.
Η κρατική χρηματοδότηση της Mesta AS καλύπτει τη διαφορά ανάμεσα στο μέσο κόστος ενός συνήθους συνταξιοδοτικού συστήματος και το κόστος διατήρησης του δικαιώματος ειδικής ηλικίας συνταξιοδότησης.
The State funding to Mesta AS covers the difference between the average costs of an ordinary pension scheme and the costs of maintaining the special retirement age.
Αν και η αρχική εκτίμηση του κόστους αφορούσε ποσό 85 εκατ. ΝΟΚ [42] (περιλαμβανομένων των διοικητικών δαπανών που αντιπροσωπεύουν περίπου το 5 % του συνολικού ποσού), οι συνολικές δεδουλευμένα έξοδα μέχρι τις 30 Ιουνίου 2007 ανέρχονταν σε 26,5 εκατ. ΝΟΚ (χωρίς τα διοικητικά έξοδα) [43].
While the original cost estimate was about NOK 85 million [42] (including administration costs representing about 5 % of the total amount) total costs accrued by 30 June 2007 were NOK 26,5 million (excluding administration costs) [43].
Συστήματα πρόωρης συνταξιοδότησης
Early pension packages
Με βάση τη συμφωνία ανάμεσα στα συνδικάτα και το κράτος, για διάστημα τριών ετών (από την 1η Ιανουαρίου 2003 μέχρι το τέλος το 2005), η Mesta AS μπορούσε να εφαρμόσει ρύθμιση βάσει της οποίας οι εργαζόμενοι που μετατάχθηκαν σε αυτήν από το Τμήμα Παραγωγής θα μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν στην ηλικία των 60 ετών αντί της συνήθους ηλικίας συνταξιοδότησης των 67 ετών [44].1
The understanding between the trade unions and the State also states that during a three year period (as of 1 January 2003 until the end of 2005) Mesta AS could offer employees, transferred from the Production Department, an arrangement according to which they would be able to retire with pension at the age of 60 rather than the normal retirement age of 67 years [44].
Η παραχώρηση δικαιώματος πρόωρης συνταξιοδότησης θα ήταν στη διακριτική ευχέρεια της εταιρείας βάσει ατομικής αξιολόγησης των εργαζομένων [45].
Early pension could be offered at the discretion of the company based on an individual assessment of employees [45].
Η χρηματοδότηση της Mesta AS από το κράτος καλύπτει τη διαφορά ανάμεσα στο μέσο κόστος ενός συνήθους συστήματος συνταξιοδότησης στον ιδιωτικό τομέα και στο κόστος της πρόωρης συνταξιοδότησης.
The State funding to Mesta AS covers the difference between the average costs of an ordinary private pension scheme and the costs of offering early pension.
Στις νομοπαρασκευαστικές πράξεις οι χρηματοδοτούμενες από το κράτος δαπάνες προσφοράς πρόωρης συνταξιοδότησης (περιλαμβανομένων των διοικητικών εξόδων που αντιπροσωπεύουν περίπου το 5 % του συνόλου των δαπανών) υπολογίστηκαν περίπου σε 911 εκατ. ΝΟΚ [46].
In legislative preparatory works the State funded costs of offering early pension arrangements (including administration costs representing about 5 % of total costs) were estimated to amount to NOK 911 million [46].
Οι νορβηγικές αρχές ανέφεραν ότι περίπου 470 εργαζόμενοι έκαναν χρήση αυτής της ρύθμισης και, μέχρι τις 30 Ιουνίου 2007, τα συνολικά δεδουλευμένα έξοδα ανέρχονταν σε 691,9 εκατ. ΝΟΚ (χωρίς τις διοικητικές δαπάνες) [47].
The Norwegian authorities have explained that about 470 employees made use of this arrangement and by 30 June 2007 the total costs accrued were NOK 691,9 million (excluding administration costs) [47].
Μετακόμιση, μετακίνηση προς και από την εργασία, διατήρηση μισθών και ανανέωση μηχανολογικού εξοπλισμού
Moving, commuting, maintenance of salary and renovation of machines
Σύμφωνα με τα προπαρασκευαστικά δημοσιονομικά έγγραφα, αυτό το στοιχείο κόστους καλύπτει τις δαπάνες μετακόμισης («flyttekostnader»), μετάβασης προς και από τον τόπο εργασίας («pendlergodtgjørelse»), διατήρησης μισθού («bibehold av lønn») και ανανέωσης μηχανών («maskiner–sanering») [48].
According to preparatory budgetary documents, this cost item covers costs for purposes of moving (‘flyttekostnader’); commuting (‘pendlergodtgjørelse’); maintenance of salary (‘bibehold av lønn’); and renovation of machines (‘maskiner–sanering’) [48].
Οι νορβηγικές αρχές εξήγησαν ότι αφορά επίσης δαπάνες για μετακόμιση γραφείων («kontor–flyttekostnader»), μετακόμιση γραφείων συντήρησης και υποστήριξης («støttepunkter–flyttekostnader») και μεταφορά αρχείων («arkivoverføring»).
The Norwegian authorities have explained that it also involves costs related to moving offices (‘kontor–flyttekostnader’); moving maintenance and support offices (‘støttepunkter–flyttekostnader’); and transfer of archives (‘arkivoverføring’).
Τα έξοδα καλύφτηκαν από το κράτος [50]. Μετακόμιση:
The State paid for the costs [50].
δεδουλευμένα έξοδα τον Ιανουάριο του 2006: 0,5 εκατ. ΝΟΚ
Moving: Costs accrued per January 2006: NOK 0,5 million
Το κονδύλιο αυτό περιλαμβάνει δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν για τη μετεγκατάσταση διευθυντικού και διοικητικού προσωπικού για να αναλάβει εργασία στη Mesta AS.
This item includes costs incurred in relation to relocating leading or administrative personnel in order to take up employment at Mesta AS.
Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι τοποθετήθηκαν σε θέσεις εργασίας που βρίσκονται σε διαφορετικούς τόπους εγκατάστασης της Mesta AS από αυτούς στους οποίους εργάζονταν προηγουμένως στο δημόσιο φορέα οδοποιίας, ορισμένοι εργαζόμενοι έπρεπε να αλλάξουν κατοικία για τη νέα θέση εργασίας τους.
As the personnel took up positions in different locations within Mesta AS than those where such personnel previously worked within the Public Road Administration, certain employees had to move domiciles to take up their new employment.
Παραδείγματα δαπανών περιλαμβάνουν τα πραγματικά και τεκμηριωμένα έξοδα μετακόμισης («faktiske, legitimerte kostnader ved boligkjøp»), αμειβόμενη απουσία για μετακόμιση («flyttepermisjon») και έξοδα ταξιδιού για επιθεωρήσεις νέων ακινήτων («visningsreise»). Μετακινήσεις προς και από την εργασία:
Examples of costs include actual, documented moving costs (‘faktiske, legitimerte kostnader ved boligkjøp’), paid absence for purposes of moving (‘flyttepermisjon’) and travel costs in relation to inspections of new property (‘visningsreise’).
δεδουλευμένα έξοδα τον Ιανουάριο του 2006: 6,7 εκατ. ΝΟΚ
Commuting: Costs accrued per January 2006: NOK 6,7 million
Το κονδύλιο αυτό καλύπτει επίσης έξοδα που θεωρούνται απαραίτητα για την ανάληψη καθηκόντων από διευθυντικά στελέχη και διοικητικούς υπαλλήλους στο εσωτερικό της Mesta AS σε εγκαταστάσεις μακριά από τον τόπο κατοικίας του.
This item also covers costs considered necessary to ensure that leading or administrative personnel took up employment within Mesta AS at premises far away from their domicile.
Οι δαπάνες αυτές περιλαμβάνονται στα έξοδα μετακίνησης προς και από την εργασία («hjemreise»'), έξοδα διπλού ενοικίου («Dekning av husleie») [51] επίδομα οδήγησης μεταξύ του τόπου κατοικίας και εργασίας («kjøregodtgjørelse») και επίδομα σίτισης («kostgodtgjørelse»). Μετακόμιση γραφείων:
Examples of costs include commuting costs between the domicile and work (‘hjemreise’), costs for double rent (‘Dekning av husleie’) [51] driving allowance between domicile and work (‘kjøregodtgjørelse’) and board allowance (‘kostgodtgjørelse’).
δεδουλευμένα έξοδα τον Ιανουάριο του 2006: 7,8 εκατ. ΝΟΚ
Moving offices: Costs accrued per January 2006: NOK 7,8 million
Το κονδύλιο αυτό αφορά έξοδα μετακόμισης από τα γραφεία του δημόσιου φορέα οδοποιίας στην έδρα και τα περιφερειακά γραφεία της Mesta AS.
This item involves costs for moving from the offices of the Public Road Administration to the central headquarters and regional offices of Mesta AS.
Οι δαπάνες αυτές περιλαμβάνουν εκκαθάριση παλαιών γραφείων («Rydding og rengjøring av gamle kontorer»)· υλικά συσκευασίας ειδών γραφείου [52] και μεταφοράς στα νέα γραφεία («Pakking og transport»)· προετοιμασία, επίπλωση και αναβάθμιση νέων γραφείων στη Mesta AS («Klargjøring, innredning og oppgradering av nye kontorer») καθώς και έξοδα για το συντονισμό των εργασιών μετακόμισης («administrasjon av flyttning»). Μετακόμιση γραφείων υποστήριξης και συντήρησης:
Examples of costs are cleaning out of old offices (‘Rydding og rengjøring av gamle kontorer’); packing office material up [52] and transporting it to the new offices (‘Pakking og transport’); preparation, furnishing and upgrading of new offices at Mesta AS (‘Klargjøring, innredning og oppgradering av nye kontorer’); as well as costs for the administration of moving activities (‘administrasjon av flyttning’).
δεδουλευμένα έξοδα τον Ιανουάριο του 2006: 40,2 εκατ. ΝΟΚ
Moving of support and maintenance offices: Costs accrued per January 2006: NOK 40,2 million
Το κονδύλιο αυτό περιλαμβάνει δαπάνες μετακόμισης από τα παλαιά γραφεία στα νέα τοπικά γραφεία συντήρησης και υποστήριξης και έξοδα για την αναδιοργάνωση των παλαιών γραφείων εκμετάλλευσης και υποστήριξης σε νέα γραφεία της Mesta AS.
This item includes costs for purposes of moving from old offices to new local maintenance and support offices as well as reorganising former operation and support offices into new operation and support offices for Mesta AS.
Περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός νέου συστήματος IT που ήταν απαραίτητο, διότι το Τμήμα Παραγωγής διέθετε ένα κοινό σύστημα IT με άλλα τμήματα του δημόσιου φορέα οδοποιίας.
It includes the establishment of a new IT system which was necessitated by the fact that the Production Department had shared an IT system with other departments within the Public Road Administration.
Συγκεκριμένα παραδείγματα δαπανών είναι η εκκαθάριση παλαιών γραφείων λειτουργίας και συντήρησης («rydding og rengjøring av gamle driftsstøttepunkt»), η συσκευασία γραφειακού υλικού και μεταφορά του στα νέα γραφεία («pakking og transport»), η προετοιμασία, επίπλωση και αναβάθμιση των νέων γραφείων λειτουργίας και συντήρησης («Klargjøring, innredning og oppgradering av driftsstøttepunkt») και ο συντονισμός των εργασιών της μετακόμισης («administrasjon av flytting»). Μεταφορά αρχείων:
Specific examples of costs are cleaning up of old operation and maintenance support offices (‘rydding og rengjøring av gamle driftsstøttepunkt’), packing office material up and transporting it to the new offices (‘pakking og transport’), preparation, furnishing and upgrading of new operation and maintenance support offices (‘Klargjøring, innredning og oppgradering av driftsstøttepunkt’) and administration of moving activities (‘administrasjon av flytting’).
δεδουλευμένα έξοδα τον Ιανουάριο του 2006: 7,2 εκατ. ΝΟΚ
Transfer of archives: Costs accrued per January 2006: NOK 7,2 million