natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτό σημαίνει ότι ο ΟΤΕ δεν μπορεί να δραστηριοποιείται ελεύθερα στην αγορά επιλέγοντας τους εργαζόμενους που πρέπει να αποχωρήσουν ή υποχρεώνοντάς τους μονομερώς να αποχωρήσουν και παρέχοντάς τους τη νόμιμη προς τούτο αποζημίωση.
This implies that OTE cannot freely operate in the market by deciding which employees must leave or by forcing them unilaterally to leave after offering them legal compensation in return.
Η κατηγορία αυτή εργαζομένων ανέρχεται στο 84 % του εργατικού δυναμικού της εταιρείας.
This category of employees accounts for 84 % of the company’s workforce.
Το ταμείο κύριας σύνταξης των εργαζομένων του ΟΤΕ είναι το ΤΑΠ-OTE.
The main pension fund for OTE employees is TAP-OTE.
Το ΤΑΠ-OTE είναι ένα ανεξάρτητο νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου, όπως και όλα τα υπόλοιπα συνταξιοδοτικά ταμεία στην Ελλάδα.
TAP-OTE is an independent legal body governed by public law, like all other pension funds in Greece.
Καλύπτει τόσο τους εργαζομένους του ΟΤΕ όσο και εργαζομένους άλλων εταιρειών.
It covers both OTE employees and employees of other companies.
Διαιρείται σε κλάδο συντάξεων και κλάδο ασθενείας.
It is divided into a pension division and a health division.
Εκτός από το ΤΑΠ-OTE, υπάρχει και ένα επικουρικό ταμείο.
Besides TAP-OTE, there is also an auxiliary fund.
Το επικουρικό ταμείο του OTE έχει δύο κλάδους, τον κλάδο αρωγής και τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης.
The OTE auxiliary fund has two schemes, the assistance scheme and the auxiliary insurance scheme.
Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ δικαιούνται σύνταξης σύμφωνα με τις διατάξεις της ελληνικής νομοθεσίας περί κοινωνικών ασφαλίσεων, που ισχύουν για όλα τα ταμεία δημοσίου δικαίου, όπως το ΤΑΠ-OTE.
OTE employees are entitled to a pension under Greek social security legislation, which applies to all public law funds such as TAP-OTE.
Τόσο η κύρια όσο και η επικουρική σύνταξη είναι υποχρεωτικές βάσει του ελληνικού δικαίου.
Both the main and the auxiliary pensions are obligatory under Greek law.
Εργαζόμενοι που έχουν ήδη συμπληρώσει 30 έτη απασχόλησης και δικαιούνται σύνταξης δεν θα τύχουν αναγνωρίσεως πλασματικών ετών, δηλαδή πλήρους συντάξεως, αλλά θα τους δοθούν πρόσθετα κίνητρα.
Employees who have already completed 30 years of service and are entitled to a pension will not qualify for the recognition of notional years, i.e. a full pension, but will be entitled to extra incentives.
Πράγματι σε ένα προηγούμενο πρόγραμμα πρόωρης συνταξιοδότησης ανταποκρίθηκε μόνο το 75 % περίπου των εργαζομένων, ποσοστό που θεωρήθηκε πολύ περιορισμένο.
A previous early retirement scheme was accepted only by around 75 % of employees, which was regarded as a very low percentage.
Σύμφωνα με τις ελληνικές αρχές, η καθαρή παρούσα αξία υπολογίστηκε με βάση προεξοφλητικό επιτόκιο 7,83 % και αντικατοπτρίζει το μέσο εκτιμώμενο σταθμισμένο κόστος κεφαλαίου (WACC) για τον OTE όπως προσδιορίζεται από τρεις εκθέσεις οικονομικών αναλυτών που εκδόθηκαν το 2005.
According to the Greek authorities, the net present value was calculated on the basis of on a discount rate of 7,83 % and reflects the estimated weighted average cost of capital (WACC) for OTE as determined by three financial analyst reports issued in 2005.
Υπόθεση T-157/01, Danske Busvognmænd κατά Επιτροπής, Συλλογή 2004, II-917.
Case T-157/01 Dansk Busvognmænd v Commission [2004] ECR II-917.
Σήμερα, η υφιστάμενη νομοθεσία επιτρέπει απολύσεις έως το 2 % του εργατικού δυναμικού με ανώτατο όριο τους 30 εργαζόμενους το μήνα.
Currently, existing law allows redundancies of up to two percent of the workforce with a cap at 30 employees per month.
Σύμφωνα με την κοινοποίηση, ένα πρόγραμμα απολύσεων ευρείας κλίμακας θα απαιτούσε την έκδοση ειδικής άδειας από το Υπουργείο Εργασίας.
According to the notification, a large-scale redundancy programme would require the granting of a special authorisation from the Ministry of Labour.
Τέτοια άδεια δεν έχει δοθεί τουλάχιστον την τελευταία δεκαετία ενώ καμία ελληνική ιδιωτική εταιρεία δεν έχει υλοποιήσει πρόγραμμα μαζικών απολύσεων της κλίμακας του ΠΕΣ.
No such authorisation has been granted at least in the last decade and no mass redundancy scheme has been undertaken by a Greek private company on the scale of the VRS.
Σε σχέση με το θέμα αυτό, οι ελληνικές αρχές αναφέρθηκαν σε ένα πακέτο παροχών προς τους απολυόμενους στο οποίο κατέφυγε στο παρελθόν μια μεγάλη ιδιωτική εταιρεία (η Intracom), η οποία πρόσφερε σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων της το διπλάσιο ποσό από τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης (συντελεστής, ο οποίος μειωνόταν βαθμιαία για τους υψηλότερους μισθούς έως το 1,4 της νόμιμης αποζημίωσης) στο πλαίσιο ενός προγράμματος πρόωρης αποχώρησης.
In this respect, the Greek authorities have made reference to a redundancy compensation package offered by a large private operator, Intracom, which offered in the past to certain categories of its employees twice the legal redundancy compensation (this coefficient was gradually reduced for higher salaries down to 1,4 times the legal redundancy compensation) within the context of an early redundancy scheme.
Επιπλέον, η εν λόγω εταιρεία φέρεται να πρόσφερε και άλλα πλεονεκτήματα όπως εφάπαξ ποσά και παράταση της ασφαλιστικής κάλυψης για μια ορισμένη χρονική περίοδο.
In addition, the said company is said to have offered other advantages such as lump sum payments and extended insurance coverage for a certain period of time.
Σύμφωνα με τις ελληνικές αρχές, λόγω καθυστερήσεων στην υλοποίηση του ΠΕΣ, ορισμένοι εργαζόμενοι δεν θα ήταν πια επιλέξιμοι για υπαγωγή στο ΠΕΣ έχοντας φθάσει στην υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης.
According to the Greek authorities, owing to a delay in the implementation of the VRS, some employees would no longer be eligible under the VRS since they had reached the mandatory retirement age.
Περαιτέρω, δεδομένου ότι θα χρειαζόταν ένας ακόμη χρόνος προκειμένου ο ΟΤΕ να υλοποιήσει πλήρως το ΠΕΣ, ο ΟΤΕ θα έπρεπε να συνεχίσει να καταβάλλει (υψηλούς) μισθούς στους επιλέξιμους για πρόωρη συνταξιοδότηση εργαζόμενους.
Moreover, given that it will take another year for OTE fully to implement the VRS, OTE would still have to continue paying (high) salaries for those eligible for early retirement.
Εάν ληφθεί υπόψη το κόστος αυτό («κόστος μετάθεσης»), το συνολικό κόστος του ΠΕΣ αυξάνει στα 1,37 δισεκατ. ευρώ ή περίπου 1 δισεκατ. ευρώ σε τρέχουσες τιμές.
If these (deferral) costs are taken into account, the total costs of the VRS increase to EUR 1,37 billion, or approximately EUR 1 billion expressed in net present value terms.
Για τις ελληνικές αρχές, το καθεστώς της μονιμότητας έχει περαιτέρω δυσμενή αποτελέσματα στη συνολική εργασιακή διάρθρωση της εταιρείας.
According to the Greek authorities, the permanent status has further adverse effects on the company’s overall labour structure.
Όχι μόνον οι μισθοί καθορίζονται διά νόμου σε υψηλά επίπεδα, αλλά και η διάρθρωσή τους αφαιρεί κίνητρα για βελτίωση των εργαζόμενων και αύξηση της παραγωγικότητας αφού, βάσει της εκ του νόμου απαγόρευσης, οι μισθοί δεν μπορούν να αυξηθούν.
Not only are salaries set by law at high levels, but their structure removes incentives for employee development and increased productivity since, given the legal prohibition, salaries cannot be raised.
Περαιτέρω, δεν επιτρέπονται νέες προσλήψεις για θέσεις μεσαίου και υψηλού διοικητικού επιπέδου, αφού όλοι οι νεοπροσλαμβανόμενοι πρέπει να διορίζονται με τον εισαγωγικό βαθμό.
Moreover, new staff cannot be taken on at middle and senior management level since all new recruits have to be assigned to entry-level posts.
Αλλά ούτε και κάποιου είδους διευθυντική θέση μπορούν να καταλάβουν οι νεοδιοριζόμενοι αφού κάτι τέτοιο θα υπονόμευε την εξασφάλιση της σταδιοδρομίας που εγγυάται στο υπάρχον προσωπικό το καθεστώς της μονιμότητας.
Neither can new recruits assume any kind of management function since this would undermine the career progression guaranteed by the permanent status to existing staff.
Κανένας από τους περιορισμούς αυτούς δεν ισχύει στον ιδιωτικό τομέα.
None of these restrictions apply to private operators.
Απόφαση της Επιτροπής, της 16ης Δεκεμβρίου 2003, για τις κρατικές ενισχύσεις που χορήγησε η Γαλλία στην EDF και στον τομέα των επιχειρήσεων ηλεκτρισμού και αερίου (ΕΕ L 49 της 22.2.2005, σ. 9).
Commission Decision of 16 December 2003 on the State aid granted by France to EDF and the electricity and gas industries (OJ L 49, 22.2.2005, p. 9).
Βλέπε ανακοίνωση της Επιτροπής σχετικά με τη μέθοδο ανάλυσης των κρατικών ενισχύσεων που σχετίζονται με λανθάνον κόστος http://ec.europa.eu/comm/competition/state_aid/legislation/stranded_costs_en.pdf
See Commission’s Communication relating to the methodology for analysing State aid linked to stranded costs, at http://ec.europa.eu/comm/competition/state_aid/legislation/stranded_costs_en.pdf
Οι ελληνικές αρχές διευκρίνισαν σχετικά περαιτέρω ότι η νέα νομοθεσία που τέθηκε σε ισχύ τον Δεκέμβριο του 2005 (νόμος 3429/2005) σε σχέση με τις κρατικές εν όλω ή εν μέρει επιχειρήσεις, τις καλούμενες ΔΕΚΟ, προβλέπει την κατάργηση του καθεστώτος της μονιμότητας μόνο για τους νεοπροσλαμβανομένους.
In this respect, the Greek authorities have further stated that the new legislation which came into force in December 2005 (Greek Law No 3429/2005) with regard to wholly or partially state-owned enterprises provides for the removal of the permanent status for new recruits only.
Ωστόσο, σε σχέση με τους υφιστάμενους εργαζόμενους που υπάγονται στο καθεστώς μονιμότητας, δεδομένου ότι η νομοθεσία για τις ΔΕΚΟ δεν αφορά το καθεστώς μονιμότητας των υφιστάμενων εργαζόμενων, ο ΟΤΕ δεν είχε άλλη εναλλακτική λύση από την εφαρμογή ενός ΠΕΣ.
However, with regard to existing employees who enjoy permanent status, given that the legislation does not affect the permanent status of existing employees, OTE had no alternative other than to implement a VRS.
Για τους εργαζόμενους αυτούς, επειδή η σύνταξή τους βάσει του ΠΕΣ θα ήταν ίση με τον τρέχοντα μισθό τους, το πρόγραμμα είναι λιγότερο ελκυστικό σε σχέση με τους εργαζομένους που δεν έχουν φθάσει στην κορυφή της μισθολογικής κλίμακας (οι τελευταίοι θα πάρουν σύνταξη που υπερβαίνει τον τρέχοντα μισθό τους επειδή η σύνταξή τους υπολογίζεται με βάση το μισθό που θα έφθαναν αν εξακολουθούσαν να εργάζονται κατά τη διάρκεια των πλασματικών ετών).
For these employees, because the pension received under the VRS would equal their current salary, the scheme is less attractive compared with employees who have not reached the top of the salary scale (the latter will receive a pension exceeding their current salary because their pension is calculated based on the projected salary achieved if they continued working during the notional years).
Για να εξασφαλιστεί λοιπόν η μέγιστη δυνατή συμμετοχή στο ΠΕΣ, στους εργαζόμενους που έχουν ήδη φθάσει στο ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο του ΟΤΕ, παρέχεται πρόσθετο επιμίσθιο (κίνητρα αποχώρησης).
In order to ensure maximum participation in the VRS, an extra incentive to leave is therefore provided to employees having already reached the top of OTE’s salary scale.
Πρέπει να υπομνηστεί ότι, από το 2005, όλες οι εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες της Κοινότητας πρέπει να συντάσσουν τους ενοποιημένους τους λογαριασμούς χρησιμοποιώντας τα IFRS.
It should be recalled that from 2005, all publicly-traded EU companies are required to prepare their consolidated accounts using the IFRS.
Βλέπε κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1725/2003 της Επιτροπής, της 29ης Σεπτεμβρίου 2003, για την υιοθέτηση ορισμένων διεθνών λογιστικών προτύπων σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1606/2002 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 261 της 13.10.2003, σ. 1).
See Commission Regulation (EC) No 1725/2003 of 29 September 2003 adopting certain international accounting standards in accordance with Regulation (EC) No 1606/2002 of the European Parliament and of the Council (OJ L 261, 13.10.2003, p. 1).
Η ΚΠΑ αντιπροσωπεύει την «αγοραία αξία» του ΠΕΣ, δηλαδή το ποσό που θα έπρεπε να καταβάλει ο ΟΤΕ σε έναν τρίτο, εάν ο τρίτος αυτός αναλάμβανε τις υποχρεώσεις του ΟΤΕ που προκύπτουν από το ΠΕΣ.
The NPV represents the market value of the VRS, i.e. the amount that OTE would have to pay to a third party if this third party took over OTE’s obligations accruing from the VRS.
Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι στις προηγούμενες παρατηρήσεις που υπέβαλαν στις 20 Δεκεμβρίου 2005, οι ελληνικές αρχές, όταν η ονομαστική αξία του ΠΕΣ εκτιμάτο σε 1161,0 εκατ. ευρώ, είχαν υπολογίσει την ΚΠΑ του ΠΕΣ σε 863 εκατ. ευρώ χρησιμοποιώντας ως προεξοφλητικό επιτόκιο το WACC (μέσο σταθμισμένο κόστος κεφαλαίου) του ΟΤΕ, εκτιμώμενο σε 7,83 %.
It should be recalled that in their earlier submission on 20 December 2005, the Greek authorities, at a time when the nominal VRS was estimated at EUR 1161,0 million, had calculated the NPV of the VRS at EUR 863 million using as a discount rate OTE’s WACC (weighted averaged cost of capital) estimated at 7,83 %.
Βλέπε υποσημείωση 13.
See footnote 13.
Αυτή ήταν και η προσέγγιση των ελληνικών αρχών στις παρατηρήσεις της 4ης Νοεμβρίου 2005.
This was also the approach taken by the Greek authorities in their submissions of 4 November 2005.
Στο θέμα αυτό, η CRA ευθυγραμμίζεται με τους πιστοποιημένους από την KPMG λογαριασμούς του ΟΤΕ, όπου και εκεί εφαρμόστηκε προεξοφλητικό επιτόκιο 3 %.
In this respect, CRA International is in line with the certified accounts of OTE by KPMG, which also used a discount rate of 3 %.
Η KPMG, έχοντας την ευθύνη ελέγχου μόνο των προ φόρων λογαριασμών του ΟΤΕ δεν χρειάστηκε να υπολογίσει τη μετά φόρους ΚΠΑ του ονομαστικού ΠΕΣ
Having only the responsibility to verify OTE’s pre-tax accounts, KPMG did not need to calculate the post-tax NPV of the nominal VRS.
Το πρόσθετο αυτό κόστος διαιρείται ως εξής: επιβάρυνση του OTE λόγω του καθεστώτος μονιμότητας: 322,9 εκατ. ευρώ, και επιβάρυνση του OTE λόγω υψηλότερων μισθών: 147,0 εκατ. ευρώ.
These extra costs are broken down as follows: burden to OTE of the permanent status: EUR 322,9 million, and burden to OTE of higher salaries: EUR 147,0 million.
Σύμφωνα με τις ελληνικές αρχές, ο ΟΤΕ, όπως και όλες οι άλλες ιδιωτικές εταιρείες, καταβάλλει υποχρεωτικές εργοδοτικές εισφορές για ασφάλιση της ανεργίας, όπως απαιτείται από την ισχύουσα νομοθεσία περί κοινωνικών ασφαλίσεων.
According to the Greek authorities, OTE, like all other private companies, pays compulsory employer’s unemployment contributions as required under the applicable social security legislation.
Το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 2,76 % ενώ ένα πρόσθετο ποσοστό 1,33 % καταβάλλεται από τον εργαζόμενο).
This amounts to 2,76 %, while an additional 1,33 % is paid by the employee.
Οι ελληνικές αρχές δήλωσαν επίσης ότι το άρθρο 24 του πρόσφατου νόμου 3470/2006 αναφέρει σαφώς ότι ο ΟΤΕ και οι υπόλοιποι φορείς παροχής τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών δεν υπάγονται πλέον σε ειδικό καθεστώς που τους δίνει το δικαίωμα να απαλλάσσονται από το φόρο διαφημίσεων.
The Greek authorities also state that Article 24 of the recent Law No 3470/2006 clearly provides that OTE and other telecom service providers no longer enjoy a specific status that gives them the right to be exempted from the advertising tax.
Δυνάμει του νόμου 1264/1982, δημόσιες εταιρείες ή επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας που απαλλάσσονται από την καταβολή φόρου διαφημίσεων είναι μόνον εκείνες το μετοχικό κεφάλαιο των οποίων ανήκει κατ’ απόλυτη πλειοψηφία στο ελληνικό Δημόσιο.
Pursuant to Law No 1264/1982, public companies or utilities are exempted from the advertising tax only if their share capital belongs by absolute majority to the Greek State.
Κατά συνέπεια, ο ΟΤΕ και οι υπόλοιποι τηλεπικοινωνιακοί πάροχοι υποχρεούνται πλέον στην καταβολή του αγγελιοσήμου.
Accordingly, OTE and all other telecom providers are now liable to pay the advertisement tax.
Σύμφωνα με τις ελληνικές αρχές, το διοικητικό πρωτοδικείο αποφάνθηκε ότι ο χαρακτηρισμός μιας εταιρείας ως κοινής ωφέλειας δεν σχετίζεται με το νομικό της καθεστώς ή το νομικό πλαίσιο κάτω από το οποίο δραστηριοποιείται, αλλά εξαρτάται αποκλειστικά από τη φύση των υπηρεσιών που παρέχει η εν λόγω εταιρεία.
According to the Greek authorities, the Administrative Court concluded that the characterization of a company as a public utility does not relate to its legal status, or to the legal framework within which it operates, but depends solely on the nature of the services it provides.
Συνεπώς, σύμφωνα με το δικαστήριο, επιχειρήσεις που προσφέρουν αγαθά και υπηρεσίες που θεωρούνται ως ζωτικές για την κοινωνία, όπως είναι οι τηλεπικοινωνίες, η υδροδότηση και η ενέργεια, είναι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας.
Therefore, according to the Court, undertakings offering goods and services deemed vital for society, such as telecommunications, water supply and energy, constitute utilities.
Υπόθεση C-305/89 Ιταλία κατά Επιτροπής Συλλογή 1991, I-1603, παράγραφος 19.
Case C-305/89 Italy v Commission [1991] ECR I-1603, paragraph 19.
Συνεκδικασθείσες υποθέσεις C-278/92, C-279/92 και C-280/92, Ισπανία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1994, I-4103, παράγραφος 22.
Joined Cases C-278/92, C-279/92 and C-280/92 Spain v Commission [1994] ECR I-4103, paragraph 22.
Υπόθεση C-305/89, ό.π., παράγραφος 22.
Case C-305/89, loc. cit., paragraph 22.
Βλέπε, μεταξύ άλλων, τις αποφάσεις στην υπόθεση 30/59, De Gezamenlijke Steenkolenmijnen in Limburg κατά High Authority, Συλλογή 1961,1· υπόθεση C-387/92, Banco Exterior de España, Συλλογή 1994, I-877, παράγραφος 13· υπόθεση C-241/94, Γαλλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1996, I-4551, παράγραφος 34, και υπόθεση C-256/97, DM Transport, Συλλογή 1999, I-3913, παράγραφος 19.
See, inter alia, the judgments in Case 30/59 De Gezamenlijke Steenkolenmijnen in Limburg v High Authority [1961] ECR 1; Case C-387/92 Banco Exterior de España [1994] ECR I-877, paragraph 13; Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraph 34; and Case C-256/97 DM Transport [1999] ECR I-3913, paragraph 19.
Υπόθεση 173/73, Ιταλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1974, 709, παράγραφος 15. για τον ίδιο σκοπό, απόφαση στην υπόθεση C-301/87, Γαλλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1990, I-307, παράγραφος 41.
Case 173/73 Italy v Commission [1974] ECR 709, recital 15; to the same effect, judgment in Case C-301/87 France v Commission [1990] ECR I-307, recital 41.
Υπόθεση T-157/01, ό.π., παράγραφος 57.
Case T-157/01, loc. cit., recital 57.
Υπόθεση 173/73, Ιταλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1974, 709, παράγραφος 13· υπόθεση C-310/85, Deufil, Συλλογή 1987, 901, παράγραφος 8· υπόθεση C-241/94, Γαλλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1996, I-4551, παράγραφος 20.
Case 173/73 Italy v Commission [1974] ECR 709, paragraph 13; Case C-310/85 Deufil [1987] ECR 901, paragraph 8; Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraph 20.
Υπόθεση C-387/92, Banco Exterior, Συλλογή 1994, I-877, παράγραφος 13· υπόθεση C-241/94, Γαλλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1996, I-4551, παράγραφος 34.
Case C-387/92 Banco Exterior [1994] ECR I-877, paragraph 13; Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraph 34.
Υπόθεση C-5/01, Βέλγιο κατά Επιτροπής, Συλλογή 2002, I-1191, παράγραφος 39.
Case C-5/01 Belgium v Commission [2002] ECR I-1191, paragraph 39.
Υπόθεση 30/59, Gezamenlijke Steenkolenmijnen, Συλλογή 1961, 3, παράγραφοι 29-30· υπόθεση C-173/73, Ιταλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1974, σ. 709, παράγραφοι 12-13· υπόθεση C-241/94, Γαλλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1996, I-4551, παράγραφοι 29 και 35· υπόθεση C-251/97, Γαλλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1999, I-6639, παράγραφοι 40 και 46-47. Πρβλ. ακόμη την υπόθεση T-109/01, Fleuren Compost, Συλλογή 2004, II-127, παράγραφος 54.
Case C-30/59 Gezamenlijke Steenkolenmijnen [1961] ECR 3, paragraphs 29 and 30; Case 173/73 Italy v Commission [1974] ECR 709, paragraphs 12 and 13; Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraphs 29 and 35; Case C-251/97 France v Commission [1999] ECR I-6639, paragraph 40 and 46-47; see also Case T-109/01 Fleuren Compost [2004] ECR II-127, paragraph 54.
Υπόθεση 173/73 Ιταλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 1974, 709, παράγραφος 26. υπόθεση C-387/92, Banco Exterior de España, Συλλογή 1994, I-877, παράγραφοι 12 και 13· και υπόθεση C-280/00, Altmark Trans και Regierungspräsidium Magdeburg, Συλλογή 2003, I-9919, παράγραφος 84, και η εκεί αναφερόμενη νομολογία.
Case 173/73 Italy v Commission [1974] ECR 709, paragraph 26; Case C-387/92 Banco Exterior de España [1994] ECR I-877, paragraphs 12 and 13; and Case C-280/00 Altmark Trans and Regierungspräsidium Magdeburg [2003] ECR I-9919, paragraph 84, and the judgments cited therein.
Υπόθεση C-482/99 Γαλλία κατά Επιτροπής, Συλλογή 2002, I-4397, παράγραφος 40.
Case C-482/99 France v Commission [2002] ECR I-4397, paragraph 40.
Υπόθεση T-187/99 Agrana Zucker und Stärke AG κατά Επιτροπής, Συλλογή 2001, I-1587, παράγραφος 74.
Case T-187/99 Agrana Zucker und Stärke AG v Commission [2001] ECR I-1587, paragraph 74.
Τα εμπόδια αυτά οφείλονται στο ότι η είσοδος στην ελληνική αγορά ηλεκτρονικών επικοινωνιών μέσω της απόκτησης του OTE αποτρέπεται, προς το παρόν, από τις εξαιρετικά άκαμπτες συνθήκες απασχόλησης που εφαρμόζονται στον OTE και από το ότι οι απασχολούμενοι σ’ αυτόν απολαύουν de facto καθεστώτος μόνιμης απασχόλησης, κάτι που αποτρέπει την ανάληψη του ΟΤΕ από άλλους επιχειρηματικούς φορείς.
These obstacles are due to the fact that entry to the Greek electronic communications market through the acquisition of OTE is prevented, to date, by the extremely inflexible employment conditions applied in OTE and by the fact that OTE employees enjoy a de facto permanent status, which prevents OTE from being taken over by other business groups.
Αντίστοιχα, και για τους ίδιους λόγους, η έξοδος από την αγορά με τη μορφή, εγκατάλειψης του ελέγχου του από το Δημόσιο εμφανίζεται επί του παρόντος ως εξαιρετικά απίθανη.
On the other hand, and for the same reasons, exit from the market, in the form of a relinquishment by the State of its control, seems at present extremely unlikely.
Για παράδειγμα, εργαζόμενοι με 30 χρόνια υπηρεσίας (δικαίωμα συνταξιοδότησης) μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται έως την ηλικία των 58 ετών ή μέχρι να συμπληρώσουν 35 έτη υπηρεσίας, όποιο από τα δύο είναι πρώτο.
For instance, employees with 30 years of service (right to a pension) could continue to work until they reached the age of 58 or completed 35 years of service, whichever happened first.
Οι εργαζόμενοι αυτοί θα προτιμούσαν μάλλον να συνεχίσουν να εργάζονται έως την υποχρεωτική τους συνταξιοδότηση, προκειμένου να αυξήσουν τη βάση υπολογισμού της σύνταξής τους.
Such employees would rather choose to continue working until mandatory retirement in order to increase the calculation base of their pension.
Όπως ανέφεραν οι ελληνικές αρχές, οι μισθοί αυξάνουν με ταχύτερο ρυθμό από τις συντάξεις, και οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ προτιμούν γενικά να συνεχίσουν να εργάζονται στην εταιρεία αφού οι συντάξεις υπολογίζονται με βάση τον τελευταίο μισθό.
As the Greek authorities pointed out, salaries grow at a higher rate than pensions, and OTE employees generally prefer to continue working for the company since pensions are calculated by reference to the last salary.
Όπως αναφέρεται παραπάνω στην αιτιολογική σκέψη 56, το «τακτικό» ΠΕΣ αφορά μόνον εργαζόμενους που έχουν ήδη αποκτήσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα, αλλά δεν πληρούν ακόμη τους όρους για υποχρεωτική συνταξιοδότηση.
As mentioned in recital 56, the ‘regular’ VRS concerns only employees who have already acquired pension rights but have not yet fulfilled the conditions for mandatory retirement.
Το τακτικό ΠΕΣ δεν προβλέπει «πλασματικά» έτη και συνεπώς το κόστος του δεν καλύπτεται από τη συνεισφορά του ελληνικού Δημοσίου.
The regular VRS does not involve ‘notional’ years and therefore its costs are not covered by the Greek State’s contribution.
Βλέπε υποσημείωση 34.
See footnote 34.
Βλέπε ανωτέρω, υποσημείωση 17.
See above, footnote 17.
Θα πρέπει επίσης να γίνει αναφορά στην απόφαση της Επιτροπής στην υπόθεση EDF (βλέπε ανωτέρω, υποσημείωση 16).
Reference should also be made to the Commission’s decision in the EDF case (see footnote 16).