natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Στις 11 Ιανουαρίου 2002 η επιστημονική συντονιστική επιτροπή (εφεξής «ΕΣΕ») ενέκρινε γνώμη για την πρόσθετη διασφάλιση που παρέχεται από διαφορετικά προγράμματα σφαγής δυνάμει των υφιστάμενων συνθηκών στο Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γερμανία.
On 11 January 2002 the Scientific Steering Committee (SSC) adopted an opinion on the additional safeguard provided by different culling schemes under the current conditions in the United Kingdom and Germany.
Η ΕΣΕ αναγνώρισε ότι τα υπάρχοντα μέτρα στο Ηνωμένο Βασίλειο, δηλαδή η ολική απαγόρευση ζωοτροφών, η λειτουργία του προγράμματος καταστροφής για τα βοοειδή ηλικίας άνω των τριάντα μηνών (πρόγραμμα ΟΤΜ) και η απαγόρευση του ειδικού υλικού κινδύνου, υπό την προϋπόθεση ότι εφαρμόζονται αποτελεσματικά, παρέχουν επίπεδο ασφάλειας που δεν μπορεί να βελτιωθεί σημαντικά με τη σφαγή και την καταστροφή των ζώων που παρουσιάζουν κίνδυνο, όπως απαιτείται στο άρθρο 13 παράγραφος 1 στοιχείο γ) του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 999/2001.
The SSC recognised that the measures in place in the United Kingdom, namely a total feed ban, the operation of the destruction scheme for over 30 month (OTM scheme) cattle and a specified risk material ban, provided they are implemented effectively, provide a level of safety that cannot be significantly improved by the killing and destruction of animals at risk as required in Article 13(1)(c) of Regulation (EC) No 999/2001.
Καθώς κανένα προϊόν, πλην του γάλακτος και των γαλακτοκομικών προϊόντων καθώς και των δορών που υφίστανται επεξεργασία για την παραγωγή δέρματος, που προέρχεται από βοοειδή που έχουν γεννηθεί ή εκτραφεί στο Ηνωμένο Βασίλειο πριν από την 1η Αυγούστου 1996 δεν μπορεί να διατεθεί στην αγορά, ένα πρόγραμμα για την καταστροφή των ζώων εκείνων που βρίσκονται στο τέλος της παραγωγικής τους ζωής σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1774/2002 πρέπει να θεωρείται ότι προσφέρει ισοδύναμες εγγυήσεις με τα μέτρα που καθορίζονται στα άρθρα 12 και 13 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 999/2001 με βάση τη γνώμη της ΕΣΕ της 11ης Ιανουαρίου 2002.
Since no products, other than milk and milk based products as well as hides prepared for use for leather production only, derived from bovine animals born or reared within the United Kingdom before 1 August 1996 may be placed on the market, a scheme providing for the destruction of those animals at the end of their productive life in accordance with Regulation (EC) No 1774/2002 should be considered as offering equivalent safeguards to the measures laid down in Articles 12 and 13 of Regulation (EC) No 999/2001 on the basis of the SSC opinion of 11 January 2002.
Για τα ζώα που παρουσιάζουν κίνδυνο και τα οποία έχουν γεννηθεί μετά την 31η Ιουλίου 1996 όλα τα μέτρα εξάλειψης που καθορίζονται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 999/2001 πρέπει να εξακολουθήσουν να ισχύουν.
For animals at risk born after 31 July 1996 all the eradication measures laid down in Regulation (EC) No 999/2001 should continue to apply.
Ενδείκνυται συνεπώς, παράλληλα με την απαγόρευση της εμπορίας, να εξαιρεθεί το Ηνωμένο Βασίλειο από τις περισσότερες απαιτήσεις καταπολέμησης και εξάλειψης που καθορίζονται στα άρθρα 12 και 13 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 999/2001 σε σχέση με ζώα που έχουν γεννηθεί ή εκτραφεί στο Ηνωμένο Βασίλειο πριν από την 1η Αυγούστου 1996.
It is therefore appropriate, in parallel with the marketing ban, to exempt the United Kingdom from most of the control and eradication requirements laid down in Articles 12 and 13 of Regulation (EC) No 999/2001 in relation to animals born or reared in the United Kingdom before 1 August 1996.
Απαγορεύεται να διατεθεί στην αγορά οποιοδήποτε προϊόν που αποτελείται ή ενσωματώνει υλικά, πλην του γάλακτος, που προέρχονται από βοοειδή που έχουν γεννηθεί ή εκτραφεί στο Ηνωμένο Βασίλειο πριν από την 1η Αυγούστου 1996.
No products consisting of or incorporating materials, other than milk, derived from bovine animals born or reared within the United Kingdom before 1 August 1996 shall be placed on the market.
Όταν πεθάνει κάποιο βοοειδές που έχει γεννηθεί ή εκτραφεί στο Ηνωμένο Βασίλειο πριν από την 1η Αυγούστου 1996, όλα τα μέρη του σώματός του πρέπει να διατίθενται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1774/2002.
On the death of any bovine animal born or reared within the United Kingdom before 1 August 1996, all its body parts shall be disposed of in accordance with Regulation (EC) No 1774/2002.
Με την επιφύλαξη των παραγράφων 1 και 2, οι δορές των ζώων που αναφέρονται σε αυτές μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την παραγωγή δέρματος, σε συμφωνία με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1774/2002 και με το άρθρο 4 παράγραφος 1 και το άρθρο 5 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 878/2004.
Notwithstanding paragraphs 1 and 2, the hides of the animals referred to therein may be used for leather production, in compliance with Regulation (EC) No 1774/2002 and with Article 4(1) and Article 5 of Regulation (EC) No 878/2004.
Όταν υπάρχουν υπόνοιες για μια μεταδοτική σπογγώδης εγκεφαλοπάθεια (ΜΣΕ) ή έχει επιβεβαιωθεί επίσημα για ένα βοοειδές που έχει γεννηθεί ή εκτραφεί στο Ηνωμένο Βασίλειο πριν από την 1η Αυγούστου 1996, το Ηνωμένο Βασίλειο εξαιρείται από την εφαρμογή των απαιτήσεων:
When a transmissible spongiform encephalopathy (TSE) is suspected or has been officially confirmed in a bovine animal born or reared within the United Kingdom before 1 August 1996, the United Kingdom shall be exempted from the implementation of the requirements:
του άρθρου 12 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 999/2001 για να τεθούν τα υπόλοιπα βοοειδή από εκείνη την εκμετάλλευση πλην εκείνων που γεννήθηκαν τους δώδεκα μήνες ύστερα από την 1η Αυγούστου 1996 σε επίσημο περιορισμό των μετακινήσεων εν αναμονή των αποτελεσμάτων κλινικής και επιδημιολογικής εξέτασης·
in Article 12 of Regulation (EC) No 999/2001 to place the remaining bovine animals from that holding other than those born in the 12 months following 1 August 1996 under official movement restriction until the results of a clinical and epidemiological examination are known;
του άρθρου 13 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 999/2001 και του παραρτήματος του εν λόγω κανονισμού σχετικά με τα επιβεβαιωμένα κρούσματα, να εντοπιστούν και να καταστραφούν ζώα πλην του επιβεβαιωμένου κρούσματος.
in Article 13 of Regulation (EC) No 999/2001 and Annex VII to that Regulation concerning confirmed cases, to identify and destroy animals other than the confirmed case.
Ωστόσο, τα ακόλουθα ζώα εντοπίζονται, θανατώνονται και καταστρέφονται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 999/2001:
However, the following animals shall be identified, killed and destroyed in accordance with Regulation (EC) No 999/2001:
στις περιπτώσεις που η νόσος επιβεβαιώνεται σε θηλυκό ζώο, κάθε απόγονος που γεννάται εντός δύο ετών πριν ή μετά την κλινική εκδήλωση της νόσου·
where the disease is confirmed in a female animal, all its progeny born within two years prior to, or after, clinical onset of the disease;
όταν η νόσος επιβεβαιώνεται σε ένα ζώο που έχει γεννηθεί κατά τους δώδεκα μήνες πριν από την 1η Αυγούστου 1996, τα ζώα της κλάσης που γεννήθηκαν μετά τις 31 Ιουλίου 1996.
where the disease is confirmed in an animal born in the 12 months preceding 1 August 1996, cohort animals born after 31 July 1996.
ΕΕ L 177 της 30.6.2001, σ. 60· κανονισμός όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1234/2003 (ΕΕ L 173 της 11.7.2003, σ. 6).
OJ L 177, 30.6.2001, p. 60.
ΕΕ L 147 της 31.5.2001, σ. 1· κανονισμός όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 260/2005 της Επιτροπής (ΕΕ L 46 της 17.2.2005, σ. 31).
OJ L 147, 31.5.2001, p. 1. Regulation as last amended by Commission Regulation (EC) No 260/2005 (OJ L 46, 17.2.2005, p. 31).
ΕΕ L 273 της 10.10.2002, σ. 1· κανονισμός όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 416/2005 της Επιτροπής (ΕΕ L 66 της 12.3.2005, σ. 10).
OJ L 273, 10.10.2002, p. 1. Regulation as last amended by Commission Regulation (EC) No 416/2005 (OJ L 66, 12.3.2005, p. 10).
για τις κατευθυντήριες γραμμές των πολιτικών απασχόλησης των κρατών μελών
on Guidelines for the employment policies of the Member States
τη γνώμη της Επιτροπής Απασχόλησης,
Having regard to the opinion of the Employment Committee,
Το άρθρο 2 της συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση προβλέπει ότι η Ένωση θέτει μεταξύ άλλων ως στόχο να προωθήσει την οικονομική και κοινωνική πρόοδο και ένα υψηλό επίπεδο απασχόλησης.
Article 2 of the Treaty on European Union sets the Union the objective, inter alia, of promoting economic and social progress and a high level of employment.
Το άρθρο 125 της συνθήκης για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας ορίζει ότι τα κράτη μέλη και η Κοινότητα εργάζονται για την ανάπτυξη συντονισμένης στρατηγικής για την απασχόληση, και δη για να προάγουν τη δημιουργία εξειδικευμένου, εκπαιδευμένου και ευπροσάρμοστου εργατικού δυναμικού, και αγοράς εργασίας ανταποκρινόμενης στις εξελίξεις της οικονομίας.
Article 125 of the Treaty establishing the European Community states that Member States and the Community shall work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας το Μάρτιο του 2000 δρομολόγησε μία στρατηγική για βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη με περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας και μεγαλύτερη κοινωνική συνοχή, με μακροπρόθεσμους στόχους για την απασχόληση. Ωστόσο, πέντε χρόνια αργότερα, οι στόχοι της στρατηγικής απέχουν πολύ από την υλοποίησή τους.
The Lisbon European Council in March 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets, but five years later the objectives of the strategy remain far from being achieved.
Η παρουσίαση μιας ολοκληρωμένης δέσμης κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση και γενικών προσανατολισμών των οικονομικών πολιτικών συμβάλλει στην εκ νέου επικέντρωση της στρατηγικής της Λισαβόνας στην ανάπτυξη και την απασχόληση.
The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on growth and employment.
Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση έχει τον κορυφαίο ρόλο στην εφαρμογή των στόχων απασχόλησης της στρατηγικής της Λισαβόνας.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy.
Η ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής αποτελεί επίσης ένα βασικό στοιχείο για την επιτυχία της στρατηγικής της Λισαβόνας.
The strengthening of social cohesion also constitutes a key element for the success of the Lisbon Strategy.
Αντιστρόφως, όπως καθορίζεται στην Κοινωνική Ατζέντα, η επιτυχία της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση θα συμβάλει στην επίτευξη μεγαλύτερης κοινωνικής συνοχής.
Conversely, as set out in the Social Agenda, the success of the European Employment Strategy will contribute to the achievement of greater social cohesion.
Σύμφωνα με τα συμπεράσματα του εαρινού Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της 22ας και 23ης Μαρτίου 2005, η Ένωση πρέπει να κινητοποιήσει όλους τους αναγκαίους εθνικούς και κοινοτικούς πόρους –συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής για τη συνοχή– για τις τρεις πτυχές της στρατηγικής της Λισαβόνας (οικονομική, κοινωνική και περιβαλλοντική) ώστε να αξιοποιηθούν καλύτερα οι προκύπτουσες συνεργίες μέσα στο γενικότερο πλαίσιο της βιώσιμης ανάπτυξης.
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the Union must mobilise all appropriate national and Community resources – including the cohesion policy – in the Lisbon Strategy's three dimensions (economic, social and environmental) so as better to tap into their synergies in a general context of sustainable development.
Οι στόχοι της πλήρους απασχόλησης, της ποιότητας των θέσεων απασχόλησης, της παραγωγικότητας της εργασίας και της κοινωνικής συνοχής θα πρέπει να αντανακλώνται σε σαφείς προτεραιότητες: προσέλκυση και διατήρηση περισσοτέρων ατόμων στην αγορά εργασίας, αύξηση της προσφοράς εργασίας και εκσυγχρονισμός των συστημάτων κοινωνικής προστασίας, βελτίωση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, και αύξηση των επενδύσεων σε ανθρώπινο κεφάλαιο με τη βελτίωση της εκπαίδευσης και των δεξιοτήτων.
The objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises; and to increase investment in human capital through better education and skills.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση πρέπει να επανεξετάζονται πλήρως μόνο ανά τριετία, ενώ ενδιαμέσως μέχρι το 2008 η επικαιροποίησή τους θα πρέπει να είναι αυστηρά περιορισμένη.
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
Η Επιτροπή Απασχόλησης και η Επιτροπή Κοινωνικής Προστασίας διατύπωσαν κοινή γνώμη σχετικά με τις ολοκληρωμένες κατευθυντήριες γραμμές για την ανάπτυξη και την απασχόληση (2005-2008).
The Employment Committee and the Social Protection Committee have formulated a joint opinion on the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005 to 2008).
Η σύσταση του Συμβουλίου για την υλοποίηση των πολιτικών απασχόλησης των κρατών μελών, της 14ης Οκτωβρίου 2004 [3] εξακολουθεί να ισχύει ως πλαίσιο αναφοράς,
The Council recommendation of 14 October 2004 on the implementation of Member States' employment policies [3] remains valid as background reference,
Οι συνημμένες στο παράρτημα κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές των κρατών μελών για την απασχόληση εγκρίνονται.
The guidelines for Member States' employment policies as set out in the Annex are hereby adopted.
Οι κατευθυντήριες γραμμές λαμβάνονται υπόψη στις πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών για τις οποίες υποβάλλονται εκθέσεις στα πλαίσια των εθνικών μεταρρυθμιστικών προγραμμάτων.
The guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States, which shall be reported upon in the national reform programmes.
Γνώμη που διατυπώθηκε στις 26 Μαΐου 2005 (δεν έχει ακόμα δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα).
Opinion delivered on 26 May 2005 (not yet published in the Official Journal).
Γνώμη που διατυπώθηκε στις 31 Μαΐου 2005 (δεν έχει ακόμα δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα).
Opinion delivered on 31 May 2005 (not yet published in the Official Journal).
ΕΕ L 326 της 29.10.2004, σ. 47.
OJ L 326, 29.10.2004, p. 47.
ΟΙ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (2005-2008)
THE EMPLOYMENT GUIDELINES (2005 to 2008)
(Ολοκληρωμένες κατευθυντήριες γραμμές αριθ. 17-24)
(Integrated Guidelines Nos 17 to 24)
Κατευθυντήρια γραμμή αριθ. 17: Να εφαρμοστούν πολιτικές απασχόλησης που θα στοχεύουν στην πλήρη απασχόληση, στη βελτίωση της ποιότητας και της παραγωγικότητας στην εργασία και στην ενίσχυση της κοινωνικής και εδαφικής συνοχής
Guideline No 17: Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion
Κατευθυντήρια γραμμή αριθ. 18: Να προωθηθεί προσέγγιση της εργασίας βασιζόμενη στον κύκλο ζωής
Guideline No 18: Promote a lifecycle approach to work
Κατευθυντήρια γραμμή αριθ. 19: Να δημιουργηθούν αγορές εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, να ενισχυθεί η ελκυστικότητα της εργασίας και να καταστεί αυτή αποδοτική για όσους αναζητούν εργασία, συμπεριλαμβανομένων των μειονεκτούντων ατόμων και των αέργων
Guideline No 19: Ensure inclusive labour markets, enhance work attractiveness, and make work pay for job-seekers, including disadvantaged people, and the inactive
Κατευθυντήρια γραμμή αριθ. 20: Να βελτιωθεί η κάλυψη των αναγκών της αγοράς εργασίας
Guideline No 20: Improve matching of labour market needs
Κατευθυντήρια γραμμή αριθ. 21: Να προωθηθεί η ευελιξία σε συνδυασμό με την ασφάλιση της απασχόλησης και να μειωθεί ο κατακερματισμός της αγοράς εργασίας, λαμβανομένου δεόντως υπόψη του ρόλου των κοινωνικών εταίρων
Guideline No 21: Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
Κατευθυντήρια γραμμή αριθ. 22: Να εξασφαλιστεί ευνοϊκή προς την απασχόληση εξέλιξη των μισθών και άλλων στοιχείων κόστους που συνδέονται με την εργασία
Guideline No 22: Ensure employment-friendly labour cost developments and wage-setting mechanisms
Κατευθυντήρια γραμμή αριθ. 23: Να αυξηθούν και να βελτιωθούν οι επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο
Guideline No 23: Expand and improve investment in human capital
Κατευθυντήρια γραμμή αριθ. 24: Να προσαρμοστούν τα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης στις νέες απαιτήσεις ως προς τις δεξιότητες
Guideline No 24: Adapt education and training systems in response to new competence requirements
Κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών
Guidelines for the employment policies of the Member States
Τα κράτη μέλη, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, εφαρμόζουν τις πολιτικές τους αποβλέποντας στην υλοποίηση των κατωτέρω στόχων και προτεραιοτήτων δράσης.
Member States, in cooperation with the social partners, shall conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below.
Αντανακλώντας τη στρατηγική της Λισαβόνας, οι πολιτικές των κρατών μελών προωθούν ισόρροπα:
Reflecting the Lisbon strategy, the Member States' policies shall foster in a balanced manner:
Την πλήρη απασχόληση Η επίτευξη πλήρους απασχόλησης και η μείωση της ανεργίας και της αεργίας, με την αύξηση της ζήτησης και της προσφοράς εργασίας, είναι ζωτικά για τη διατήρηση της οικονομικής ανάπτυξης και την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.
Full employment Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour, is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion;
Τη βελτίωση της ποιότητας και της παραγωγικότητας της εργασίας Οι προσπάθειες αύξησης των ποσοστών απασχόλησης συμβαδίζουν με τη βελτίωση της ελκυστικότητας των θέσεων απασχόλησης, της βελτίωσης της ποιότητας της εργασίας και την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας καθώς και τη μείωση του ποσοστού των φτωχών εργαζομένων.
Improving quality and productivity at work Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor.
Οι συνεργίες μεταξύ ποιότητας στην εργασία, παραγωγικότητας και απασχόλησης πρέπει να αξιοποιηθούν πλήρως.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
Ενίσχυση της κοινωνικής και εδαφικής συνοχής Απαιτείται αποφασιστική δράση για την ενίσχυση της κοινωνικής ένταξης, την πρόληψη του αποκλεισμού από την αγορά εργασίας και τη στήριξη της ενσωμάτωσης στην απασχόληση μειονεκτούντων ατόμων, και για τη μείωση των περιφερειακών ανισοτήτων στην απασχόληση, την ανεργία και την παραγωγικότητα της εργασίας, ιδίως σε περιοχές με αναπτυξιακή υστέρηση.
Strengthening social and territorial cohesion Determined action is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Οι ίσες ευκαιρίες, και η καταπολέμηση των διακρίσεων αποτελούν σημαντικούς παράγοντες προόδου.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
Η ενσωμάτωση της ισότητας των δύο φύλων και η προαγωγή αυτής θα πρέπει να εξασφαλίζονται σε κάθε δράση που αναλαμβάνεται.
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
Ως τμήμα μιας νέας διαγενεαλογικής προσέγγισης, έμφαση θα πρέπει να δοθεί στην κατάσταση των νέων, στην εφαρμογή του Ευρωπαϊκού συμφώνου για τη Νεολαία, και στην προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του επαγγελματικού βίου.
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life.
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει επίσης να δοθεί στην ανάγκη σημαντικής μείωσης των διαφορών στην απασχόληση για τα μειονεκτούντα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία, καθώς και στις διαφορές μεταξύ υπηκόων τρίτων χωρών και υπηκόων της ΕΕ, σύμφωνα με τους εθνικούς στόχους.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Στις δράσεις αυτές, τα κράτη μέλη πρέπει να διασφαλίσουν τη χρηστή διακυβέρνηση στα πλαίσια των πολιτικών απασχόλησης.
In taking action, Member States should ensure good governance of employment policies.
Θα πρέπει να δημιουργήσουν μία ευρεία συνεργασία για την πραγματοποίηση αλλαγών, με τη συμμετοχή κοινοβουλευτικών φορέων και ενδιαφερόμενων μερών, καθώς και εκείνων που δραστηριοποιούνται σε περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and stakeholders, including those at regional and local levels.
Οι ευρωπαίοι και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι πρέπει να διαδραματίσουν κεντρικό ρόλο.
European and national social partners should play a central role.
Ορισμένοι στόχοι και στοιχεία αναφοράς που έχουν καθοριστεί σε επίπεδο ΕΕ στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, εντός των κατευθυντηρίων γραμμών για το 2003, έχουν περιληφθεί στο τέλος του παρόντος παραρτήματος και θα πρέπει να εξακολουθήσουν να συνοδεύονται από δείκτες και πίνακες αποτελεσμάτων.
A number of targets and benchmarks which have been set at EU level in the framework of the European Employment Strategy in the context of the 2003 guidelines are included at the end of this Annex and should continue to be followed up with indicators and scoreboards.
Τα κράτη μέλη ενθαρρύνονται επίσης να καθορίσουν τις δεσμεύσεις και τους στόχους τους, για τους οποίους θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη αυτά τα στοιχεία, καθώς επίσης και τις συστάσεις του 2004 που συμφωνήθηκαν σε επίπεδο ΕΕ.
Member States are also encouraged to define their own commitments and targets, for which they should take these into account, as well as the 2004 recommendations agreed at EU level.
Η χρηστή διακυβέρνηση απαιτεί επίσης μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στην κατανομή των διοικητικών και χρηματοδοτικών πόρων.
Good governance also requires greater efficiency in the allocation of administrative and financial resources.
Σε συμφωνία με την Επιτροπή, τα κράτη μέλη πρέπει να κάνουν στοχοθετημένη χρήση των πόρων των διαρθρωτικών ταμείων, και ιδίως του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, για την εφαρμογή της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση και να εκπονήσουν έκθεση για τα μέτρα που έλαβαν.
In agreement with the Commission, Member States should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην ενίσχυση της θεσμικής και διοικητικής ικανότητας στα κράτη μέλη.
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States.
Κατευθυντήρια γραμμή 17: Να εφαρμοστούν πολιτικές απασχόλησης που στοχεύουν στην πλήρη απασχόληση, στη βελτίωση της ποιότητας και της παραγωγικότητας στην εργασία και στην ενίσχυση της κοινωνικής και εδαφικής συνοχής.
Guideline No 17: Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.