natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ο βαθμός στον οποίο το παράπτωμα επηρέασε αρνητικά την ακεραιότητα, τη φήμη ή τα συμφέροντα του Οργανισμού,
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency,
ο βαθμός πρόθεσης ή αμέλειας στο παράπτωμα,
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence,
τα κίνητρα που οδήγησαν τον υπάλληλο να διαπράξει το παράπτωμα,
the motives for the misconduct of the staff member,
ο βαθμός και η αρχαιότητα του υπαλλήλου,
the grade and seniority of the staff member,
στ) ο βαθμός προσωπικής ευθύνης του υπαλλήλου,
the degree of the personal responsibility of the staff member,
το επίπεδο των καθηκόντων και αρμοδιοτήτων του υπαλλήλου,
the level of the duties and responsibilities of the staff member,
το στοιχείο της υποτροπής στην πράξη ή την επιλήψιμη συμπεριφορά,
whether the misconduct involves repeated action or behaviour,
η συμπεριφορά του υπαλλήλου σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του.
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Πειθαρχική διαδικασία εκτός Πειθαρχικού Συμβουλίου
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Άρθρο 148
Article 148
Η ΑΣΣΑ μπορεί να αποφασίσει σχετικά με την ποινή της έγγραφης προειδοποίησης ή της επίπληξης χωρίς να ζητήσει τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Η ΑΣΣΑ προβαίνει στην ενέργεια αυτή έπειτα από ακρόαση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Πειθαρχική διαδικασία ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Άρθρο 149
Article 149
Η ΑΣΣΑ υποβάλλει αναφορά στο Πειθαρχικό Συμβούλιο, στην οποία πρέπει να σημειώνονται με σαφήνεια τα προσαπτόμενα και, εφόσον συντρέχει λόγος, οι περιστάσεις υπό τις οποίες διεπράχθησαν, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιβαρυντικών ή ελαφρυντικών περιστάσεων.
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Η αναφορά διαβιβάζεται στον ενδιαφερόμενο υπάλληλο και στον Πρόεδρο του Πειθαρχικού Συμβουλίου, ο οποίος την γνωστοποιεί στα μέλη του.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Άρθρο 150
Article 150
Από την παραλαβή της αναφοράς αυτής, ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος δικαιούται να λάβει πλήρη γνώση του ατομικού του φακέλου καθώς και αντίγραφα όλων των εγγράφων της διαδικασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπέρ αυτού στοιχείων.
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος διαθέτει προθεσμία δεκαπέντε ημερών τουλάχιστον από την ημερομηνία παραλαβής της αναφοράς με την οποία κινείται η πειθαρχική διαδικασία, για να προετοιμάσει την υπεράσπισή του.
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος μπορεί να επικουρείται από πρόσωπο της επιλογής του.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
Άρθρο 151
Article 151
Εάν, παρουσία του Προέδρου του Πειθαρχικού Συμβουλίου, ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος αναγνωρίσει ότι υπάρχει παράπτωμα εκ μέρους του και αποδεχθεί άνευ επιφυλάξεων την αναφορά που αναφέρεται στο άρθρο 148 του παρόντος Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, η ΑΣΣΑ μπορεί να αποσύρει την υπόθεση από το Πειθαρχικό Συμβούλιο, σύμφωνα με την αρχή της αναλογικότητας μεταξύ της φύσεως του παραπτώματος και της προβλεπόμενης κύρωσης.
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 148 of these Staff Regulations, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Όταν η υπόθεση αποσύρεται από το Πειθαρχικό Συμβούλιο, ο Πρόεδρος διατυπώνει γνώμη σχετικά με την προβλεπόμενη κύρωση.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Σύμφωνα με τη διαδικασία αυτή, η ΑΣΣΑ μπορεί να επιβάλλει, κατά παρέκκλιση από το άρθρο 148, μία από τις κυρώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 146 παράγραφος 1 στοιχεία α) έως και δ) του παρόντος Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 148, impose one of the penalties provided for in Article 146(1)(a) to (d).
Ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος ενημερώνεται προτού να αναγνωρίσει το παράπτωμά του για τις πιθανές συνέπειες της αναγνώρισης αυτής.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Άρθρο 152
Article 152
Πριν από την πρώτη συνεδρίαση του Πειθαρχικού Συμβουλίου, ο Πρόεδρος αναθέτει σε ένα από τα μέλη του το καθήκον να καταρτίσει γενική αναφορά για την υπόθεση και να ενημερώσει σχετικά τα λοιπά μέλη του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Άρθρο 153
Article 153
Ο Οργανισμός εκπροσωπείται ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου από υπάλληλο ειδικά εξουσιοδοτημένο από την ΑΣΣΑ, ο οποίος διαθέτει τα ίδια δικαιώματα με τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Άρθρο 154
Article 154
Εάν το Πειθαρχικό Συμβούλιο κρίνει ότι δεν έχει διαφωτιστεί επαρκώς για τα προσαπτόμενα ή για τις περιστάσεις υπό τις οποίες διεπράχθησαν, διατάσσει έρευνα κατ’ αντιπαράσταση.
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Ο Πρόεδρος ή ένα μέλος του Πειθαρχικού Συμβουλίου διεξάγει την έρευνα για λογαριασμό του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
The Chairman or a member of the Disciplinary Board shall conduct the investigation on behalf of the Disciplinary Board.
Για τους σκοπούς της έρευνας, το Πειθαρχικό Συμβούλιο μπορεί να ζητεί τη διαβίβαση οποιουδήποτε εγγράφου έχει σχέση με την υπόθεση που του έχει υποβληθεί.
For the purposes of the investigation, the Disciplinary Board may call for any documents relating to the matter before it.
Ο Οργανισμός απαντά σε κάθε αίτηση του είδους αυτού εντός της προθεσμίας την οποία τάσσει ενδεχομένως το Πειθαρχικό Συμβούλιο.
The Agency shall comply with any such request within the time limit, if any, set by the Disciplinary Board.
Εάν η αίτηση αυτή απευθύνεται στον υπάλληλο, λαμβάνεται υπόψη η άρνησή του να συμμορφωθεί.
Where such a request is addressed to the member of staff, note shall be taken of any refusal to comply.
Άρθρο 155
Article 155
Αφού εξετάσει τα έγγραφα που προσκομίζονται ενώπιόν του και λαμβάνοντας υπόψη τις ενδεχόμενες, γραπτές ή προφορικές, δηλώσεις καθώς και τα πορίσματα της έρευνας η οποία διεξήχθη, το Πειθαρχικό Συμβούλιο εκδίδει, κατά πλειοψηφία, αιτιολογημένη γνώμη ως προς την πραγματική τέλεση των προσαπτόμενων πράξεων και, ως προς τις κυρώσεις που κρίνει ότι πρέπει να επισύρουν οι πράξεις αυτές.
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing and to the results of any investigation undertaken, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Την εν λόγω γνώμη υπογράφουν όλα τα μέλη του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
This opinion shall be signed by all the members of the Disciplinary Board.
Κάθε μέλος του Πειθαρχικού Συμβουλίου μπορεί να επισυνάψει στη γνώμη την τυχόν διαφορετική άποψή του.
Each member may attach to the opinion a divergent view.
Το Πειθαρχικό Συμβούλιο διαβιβάζει τη γνώμη στην ΑΣΣΑ και στον ενδιαφερόμενο υπάλληλο εντός δύο μηνών από την ημερομηνία λήψης της αναφοράς της ΑΣΣΑ, εφόσον η προθεσμία αυτή επαρκεί σε σχέση με την πολυπλοκότητα του φακέλου.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the AACC and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the AACC, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Όταν έχει διενεργηθεί έρευνα με πρωτοβουλία του Πειθαρχικού Συμβουλίου, η προθεσμία είναι τέσσερις μήνες, εφόσον αρκεί σε σχέση με την πολυπλοκότητα του φακέλου.
Where an investigation has been held at the Disciplinary Board's initiative, the time limit shall be four months, provided that this period is commensurate with the degree of complexity of the case.
Άρθρο 156
Article 156
Ο Πρόεδρος του Πειθαρχικού Συμβουλίου δεν ψηφίζει, εκτός εάν πρόκειται για διαδικαστικά ζητήματα ή σε περίπτωση ισοψηφίας.
The Chairman of the Disciplinary Board shall not vote on matters before it, except as regards matters of procedure or where votes are tied.
Ο Πρόεδρος μεριμνά για την εκτέλεση των αποφάσεων του Πειθαρχικού Συμβουλίου και γνωστοποιεί, σε κάθε ένα από τα μέλη του, όλες τις πληροφορίες και τα έγγραφα που έχουν σχέση με την υπόθεση.
The Chairman shall ensure that the decisions of the Disciplinary Board are implemented and shall bring all information and documents relating to the case to the attention of each of its members.
Άρθρο 157
Article 157
Ο γραμματέας συντάσσει πρακτικά των συνεδριάσεων του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
The secretary shall draw up minutes of meetings of the Disciplinary Board.
Οι μάρτυρες υπογράφουν το πρακτικό των καταθέσεών τους.
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Άρθρο 158
Article 158
Τα έξοδα που προκαλούνται κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής διαδικασίας με πρωτοβουλία του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου, ιδίως οι αμοιβές που καταβάλλονται σε πρόσωπο που έχει επιλέξει για να τον βοηθήσει ή για την υπεράσπισή του, βαρύνουν τον υπάλληλο στην περίπτωση που η πειθαρχική διαδικασία καταλήξει στην επιβολή μιας από τις κυρώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 146 του παρόντος Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 146.
Εντούτοις, η ΑΣΣΑ μπορεί να αποφασίζει άλλως σε εξαιρετικές περιπτώσεις, στις οποίες η επιβάρυνση αυτή θα ήταν υπερβολική για τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο.
However, the AACC may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the member of staff concerned would be unfair.
Άρθρο 159
Article 159
Έπειτα από ακρόαση του υπαλλήλου, η ΑΣΣΑ λαμβάνει απόφαση κατά τα προβλεπόμενα στα άρθρα 146 και 147 εντός δύο μηνών από τη λήψη της γνώμης του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 146 and 147 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Η απόφαση πρέπει να αιτιολογείται.
Reasons must be given for the decision.
Εάν η ΑΣΣΑ αποφασίσει να περατώσει την υπόθεση χωρίς να επιβάλει πειθαρχική κύρωση, ενημερώνει αμελλητί τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο εγγράφως.
If the AACC decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, it shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος μπορεί να ζητήσει να συμπεριληφθεί η υπόθεση αυτή στον ατομικό του φάκελο.
The staff member concerned may request that this decision be inserted in his personal file.
Θέση σε αργία
Suspension
Άρθρο 160
Article 160
Σε περίπτωση κατηγορίας υπαλλήλου για βαρύ παράπτωμα από την ΑΣΣΑ, είτε πρόκειται για παράβαση των επαγγελματικών υποχρεώσεών του είτε για παράβαση του νόμου, η ΑΣΣΑ μπορεί αμέσως να θέτει σε αργία τον κατηγορούμενο υπάλληλο επί ορισμένο ή αόριστο διάστημα.
If the AACC accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, it may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Η ΑΣΣΑ λαμβάνει την απόφαση αυτή έπειτα από ακρόαση του ενδιαφερομένου υπαλλήλου, πλην εξαιρετικών περιστάσεων.
The AACC shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Άρθρο 161
Article 161
Η απόφαση με την οποία τίθεται σε αργία υπάλληλος καθορίζει αν, κατά την περίοδο της αργίας, ο εν λόγω υπάλληλος διατηρεί στο ακέραιο τις αποδοχές του ή εάν στις αποδοχές του επιβάλλεται παρακράτηση.
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Το ποσό που καταβάλλεται στον υπάλληλο δεν μπορεί, σε καμία περίπτωση, να είναι κατώτερο από το ελάχιστο όριο διαβίωσης που αντιστοιχεί στο βασικό μισθό έκτακτου υπαλλήλου στο πρώτο κλιμάκιο του βαθμού 1, με την προσθήκη οποιωνδήποτε καταβαλλόμενων οικογενειακών επιδομάτων.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Η κατάσταση του υπαλλήλου που έχει τεθεί σε αργία πρέπει να ρυθμίζεται οριστικά εντός έξι μηνών από την ημερομηνία έναρξης της αργίας του.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
Εάν δεν ληφθεί απόφαση εντός έξι μηνών, ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος δικαιούται να λάβει εκ νέου στο ακέραιο τις αποδοχές του, με την επιφύλαξη της παραγράφου 3.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Η παρακράτηση μπορεί να διατηρείται και πέραν των έξι μηνών που αναφέρονται στην παράγραφο 2, εάν ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος διώκεται ποινικά για τις ίδιες πράξεις και βρίσκεται κρατούμενος για λόγους σχετικούς με τις διώξεις αυτές.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2, if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Στις περιπτώσεις αυτές, ο υπάλληλος λαμβάνει εκ νέου στο ακέραιο τις αποδοχές του μόνον αφού το αρμόδιο δικαστήριο απαγγείλει την άρση της κράτησής του.
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
Τα παρακρατηθέντα βάσει της παραγράφου 1 ποσά καταβάλλονται στον υπάλληλο, εφόσον η οριστική απόφαση δεν του επέβαλε αυστηρότερη πειθαρχική κύρωση από έγγραφη προειδοποίηση, επίπληξη ή αναστολή προβιβασμού κατά κλιμάκιο ή εφόσον δεν του επεβλήθη καμία πειθαρχική κύρωση· στην τελευταία αυτή περίπτωση, η πληρωμή γίνεται εντόκως βάσει του ποσοστού που ορίζεται στο άρθρο 87.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 87.
Παράλληλη ποινική δίωξη
Parallel criminal prosecution
Άρθρο 162
Article 162
Εάν ο υπάλληλος διώκεται ποινικώς για τις ίδιες πράξεις, η οριστική απόφαση λαμβάνεται μόνον μετά την έκδοση αμετάκλητης δικαστικής απόφασης.
Where the member of staff is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Τμήμα Η
Section H
Άρθρο 163
Article 163
Ο υπάλληλος στον οποίον έχει επιβληθεί πειθαρχική κύρωση άλλη πλην της παύσεως μπορεί, μετά την πάροδο τριών ετών εάν πρόκειται για έγγραφη προειδοποίηση ή για επίπληξη, ή μετά την πάροδο έξι ετών εάν πρόκειται για άλλες κυρώσεις, να υποβάλει αίτηση με σκοπό να απαλειφθεί κάθε μνεία του εν λόγω μέτρου από τον ατομικό του φάκελο.
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
Η ΑΣΣΑ κρίνει εάν πρέπει να γίνει δεκτή η αίτηση αυτή.
The AACC shall decide whether to grant this request.
Άρθρο 164
Article 164
Σε περίπτωση νέων πραγματικών στοιχείων στηριζόμενων από σχετικές αποδείξεις, μπορεί να κινείται και πάλι η πειθαρχική διαδικασία από την ΑΣΣΑ, με δική της πρωτοβουλία ή με αίτηση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
Άρθρο 165
Article 165
Εάν δεν γίνει δεκτή καμία κατηγορία κατά του υπαλλήλου κατ’ εφαρμογή του άρθρου 159, ο υπάλληλος έχει δικαίωμα, με αίτησή του, στην ανόρθωση της ζημίας που υπέστη μέσω της κατάλληλης δημοσιότητας της απόφασης της ΑΣΣΑ.
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 159, the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
Άρθρο 166
Article 166
Το Διοικητικό Συμβούλιο εκδίδει τις λεπτομέρειες εφαρμογής των διαδικασιών αυτών.
The Steering Board shall adopt implementing arrangements for these procedures.
ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ
APPEALS
Άρθρο 167
Article 167
Κάθε πρόσωπο που εμπίπτει στον παρόντα Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης δύναται να ζητά από την ΑΣΣΑ να λάβει απόφαση περί αυτού.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a request that it takes a decision relating to him.
Η ΑΣΣΑ κοινοποιεί την αιτιολογημένη απόφασή της στον ενδιαφερόμενο εντός τεσσάρων μηνών από την υποβολή της αιτήσεως.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the request was made.
Μετά τη λήξη της προθεσμίας αυτής η έλλειψη απαντήσεως στην αίτηση σημαίνει σιωπηρή απορριπτική απόφαση, κατά της οποίας δύναται να υποβληθεί ένσταση κατά την έννοια της επόμενης παραγράφου.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Κάθε πρόσωπο που εμπίπτει στον παρόντα Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης δύναται να υποβάλλει στην ΑΣΣΑ ένσταση κατά οιασδήποτε πράξεως η οποία θίγει τα συμφέροντά του, τόσο στην περίπτωση που η εν λόγω αρχή έχει λάβει ήδη απόφαση όσο κι όταν έχει παραλείψει να λάβει μέτρο που επιβάλλεται από τον παρόντα Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a complaint against an act adversely affecting him, either where the said authority has taken a decision or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Η ένσταση πρέπει να υποβάλλεται εντός προθεσμίας τριών μηνών.
The complaint must be lodged within three months.
Η προθεσμία αυτή αρχίζει:
The period shall start to run:
από την ημερομηνία δημοσίευσης της πράξεως, αν πρόκειται για μέτρο γενικού χαρακτήρα,
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
από την ημερομηνία κοινοποίησης της αποφάσεως στον αποδέκτη, όχι όμως αργότερα από την ημερομηνία κατά την οποία ο ενδιαφερόμενος έλαβε γνώση της αποφάσεως, αν πρόκειται για μέτρο ατομικού χαρακτήρα· εντούτοις, σε περίπτωση που η πράξη ατομικού χαρακτήρα θίγει τα συμφέροντα τρίτου, η εν λόγω προθεσμία για το πρόσωπο αυτό αρχίζει από την ημερομηνία κατά την οποία έλαβε γνώση της πράξεως, όχι όμως αργότερα από την ημερομηνία της δημοσιεύσεως,
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case, later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας απαντήσεως, εφόσον η υποβολή ενστάσεως αναφέρεται σε σιωπηρή απορριπτική απόφαση κατά την έννοια της παραγράφου 1.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Η ΑΣΣΑ κοινοποιεί στον ενδιαφερόμενο την αιτιολογημένη απόφασή της εντός προθεσμίας τεσσάρων μηνών από της υποβολής της ενστάσεως.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the complaint was lodged.
Μετά τη λήξη της προθεσμίας αυτής η έλλειψη απαντήσεως στην ένσταση σημαίνει σιωπηρή απορριπτική απόφαση, κατά της οποίας δύναται να ασκηθεί προσφυγή κατά την έννοια του άρθρου 169.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under Article 169.
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ
APPEAL BOARD
Άρθρο 168
Article 168
Συνιστάται Επιτροπή Προσφυγών προκειμένου να ασκεί τη δικαιοδοσία σε οποιαδήποτε διαφορά μεταξύ του Οργανισμού και των προσώπων που εμπίπτουν στον παρόντα Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης.
An Appeal Board is created to exercise the jurisdiction in any dispute between the Agency and any person to whom these Staff Regulations may apply.
Η Επιτροπή Προσφυγών αποτελείται από τέσσερις δικαστές, που διορίζονται για περίοδο έξι ετών από το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μεταξύ υποψηφίων που ορίζουν τα συμμετέχοντα κράτη μέλη ύστερα από διαβούλευση με το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
The Appeal Board shall consist of four judges, appointed for a period of six years by the Council of the European Union from among candidates presented by the participating Member States after consulting the Court of Justice of the European Communities.
Ωστόσο, για την πρώτη Επιτροπή Προσφυγών, διορίζονται δύο δικαστές για περίοδο τριών ετών και δύο δικαστές για περίοδο έξι ετών.
However, for the first Appeal Board, two judges shall be appointed for three years and two judges for six years.
Όταν η Επιτροπή Προσφυγών δεν είναι σε θέση να λάβει απόφαση με πλειοψηφία, υπερισχύει η ψήφος του Προέδρου.
When the Appeal Board fails to reach a majority decision, the President shall have a casting vote.
Οι δικαστές αντικαθίστανται εν μέρει ανά τριετία.
Every three years there shall be a partial replacement of the judges.
Οι απερχόμενοι δικαστές είναι δυνατόν να διορισθούν εκ νέου.
Retiring judges may be reappointed.
Οι δικαστές της Επιτροπής Προσφυγών χαίρουν ανεξαρτησίας.
The judges of the Appeal Board shall be independent.
Δεν ενεργούν βάσει οδηγιών.
They may not be bound by instructions.
Οι δικαστές δεν μπορούν να ασκούν άλλα καθήκοντα στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Άμυνας κατά τη διάρκεια της θητείας τους.
The judges cannot exercise other functions in the Agency during their mandate.
Η Επιτροπή Προσφυγών διορίζει το Γραμματέα της και θεσπίζει τους κανόνες που διέπουν τα καθήκοντά του.
The Appeal Board shall appoint its Registrar and lay down the rules governing his service.
Άρθρο 169
Article 169
Η προσφυγή ενώπιον της Επιτροπής Προσφυγών είναι παραδεκτή μόνον εφόσον:
An appeal to the Appeal Board shall lie only if: