natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Από την αξιολόγηση της ειδικής ομάδας εργασίας και την ανάλυση στην κοινή έκθεση απασχόλησης για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, προκύπτει ότι η Ιταλία πρέπει να δώσει άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Italy should give immediate priority to:
Στενότερη παρακολούθηση των κανονιστικών μεταρρυθμίσεων που αποσκοπούν στην αντιμετώπιση των ανισορροπιών ανάμεσα σε συμβάσεις αορίστου χρόνου και συμβάσεις ορισμένου χρόνου και στην αντιμετώπιση του κατακερματισμού της αγοράς εργασίας, βελτίωση του επιπέδου, της κάλυψης και της αποτελεσματικότητας της ασφάλισης ανεργίας.
closely monitor the regulatory reforms aimed at reducing the imbalances between permanent and non-permanent contracts and labour market segmentation; improve the level, coverage and effectiveness of unemployment insurance,
Περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, ειδικά για τους χαμηλόμισθους, εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη δημοσιονομική εξυγίανση, μεγαλύτερες προσπάθειες για τη μετατροπή της άτυπης εργασίας σε τακτική απασχόληση με την εξάλειψη των φορολογικών αντικινήτρων και με τη βελτίωση της ικανότητας επιβολής του νόμου.
pursue further reductions of non-wage labour costs, especially for the low-paid, safeguarding budgetary consolidation; do more to transform undeclared work into regular employment by removing tax disincentives and improving law enforcement capacity,
Ενθάρρυνση των κοινωνικών εταίρων να επανεξετάσουν τα συστήματα μισθολογικών διαπραγματεύσεων ώστε να συνεκτιμώνται οι διαφορές της περιφερειακής αγοράς εργασίας (βλέπε ΓΠΟΠ, κατευθυντήρια γραμμή 5).
encourage the Social Partners to review wage bargaining systems to take account of regional labour market differences (see BEPG guideline 5).
Μέριμνα ώστε να αναπτυχθούν, σε σύμπραξη με τις περιφερειακές αρχές, αποτελεσματικές υπηρεσίες απασχόλησης σε ολόκληρη τη χώρα και υλοποίηση συμπράξεων μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων, ευρύτερη πρόσβαση σε αποτελεσματικές εξατομικευμένες υπηρεσίες και συμμετοχή σε ενεργά συστήματα αγοράς εργασίας, ιδίως στο Νότο, ιδιαίτερη προσοχή στην κατάσταση των νέων, των μειονεκτούντων και των ανειδίκευτων, άμεση εφαρμογή σε ολόκληρη τη χώρα του μηχανογραφικού συστήματος στοιχείων για την αγορά εργασίας.
ensure the development, together with regional authorities, of effective employment services throughout the country and implement partnership between public and private operators; increase access to efficient personalised services and participation in active labour market schemes, especially in the South; give particular attention to the situation of the young, the disadvantaged and the low-skilled; implement a nationwide computerised labour market data system without any further delay,
Αύξηση της διαθεσιμότητας και της οικονομικής προσιτότητας εγκαταστάσεων παιδικής φροντίδας, ειδικά για παιδιά ηλικίας κάτω των 3 ετών, καθώς και φροντίδας άλλων εξαρτώμενων προσώπων, για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης.
increase the availability and affordability of care facilities for children, especially under three years of age, and other dependants to promote female participation in the labour market, including through part time work,
Εκπόνηση της προγραμματισμένης στρατηγικής για την παράταση του επαγγελματικού βίου και μέριμνα ώστε οι προβλεπόμενες μεταρρυθμίσεις να παράσχουν κατάλληλα κίνητρα για την παράταση του επαγγελματικού βίου και την αποθάρρυνση της πρόωρης συνταξιοδότησης.
develop the designed active ageing strategy, and ensure that the envisaged reforms provide adequate incentives to keep workers longer in employment and discouraging early retirement.
Παρακολούθηση των πρόσφατων μεταρρυθμίσεων προκειμένου να εξασφαλισθεί ότι ανεβάζουν το μορφωτικό επίπεδο του εργατικού δυναμικού, μείωση της πρόωρης εγκατάλειψης του σχολείου, μεγαλύτερη διασύνδεση της αγοράς εργασίας με την τριτοβάθμια εκπαίδευση προκειμένου να διευκολυνθεί η μετάβαση στην εργασία.
monitor recent reforms to ensure that they raise educational attainment of the workforce, reduce early school-leaving and increase the labour market relevance of tertiary education to aid the transition to work,
Παροχή ουσιαστικών κινήτρων για τη διά βίου μάθηση και, σε σύμπραξη με τους κοινωνικούς εταίρους, αύξηση της συμμετοχής στην κατάρτιση, ιδίως για άτομα με χαμηλή ειδίκευση, μέσω –μεταξύ άλλων– της ουσιαστικής ανάπτυξης διεπαγγελματικών ταμείων.
ensure effective incentives for lifelong learning and, together with the Social Partners, increase participation in training, in particular for the low skilled, through, inter alia, the effective development of inter-professional funds.
Στο Λουξεμβούργο, το ποσοστό απασχόλησης είναι κοντά στο μέσο όρο της ΕΕ, υπολείπεται όμως ακόμη του στόχου της ΕΕ.
In Luxembourg, the employment rate is close to the EU average but still below the EU target.
Η ανεργία παραμένει χαμηλή και το ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας είναι από τα χαμηλότερα στην ΕΕ.
Unemployment remains low and the long-term unemployment rate is one of the lowest in the EU.
Ωστόσο, η οικονομική άνθιση στα τέλη της δεκαετίας του 1990 δεν οδήγησε σε αύξηση των ποσοστών απασχόλησης, εν γένει.
However, the economic boom of the late 1990s has not led to increased employment rates across the board.
Οι νέες θέσεις απασχόλησης καλύφθηκαν κυρίως από διασυνοριακούς εργαζόμενους και γυναίκες, ενώ η απασχόληση ηλικιωμένων εργαζομένων παρέμεινε σε πολύ χαμηλό επίπεδο.
New jobs were notably taken up by cross-border workers and women, while employment of older workers remained at a very low level.
Η συμμετοχή στην εκπαίδευση και στην κατάρτιση παραμένει χαμηλότερη από το μέσο όρο της ΕΕ των 15.
Participation in education and training remains below the EU15 average.
Από την αξιολόγηση της ειδικής ομάδας εργασίας και την ανάλυση στην κοινή έκθεση απασχόλησης για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, προκύπτει ότι το Λουξεμβούργο θα πρέπει να δώσει άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that Luxembourg should give immediate priority to:
Υποστήριξη της δημιουργίας νέων επιχειρήσεων και προώθηση της επιχειρηματικής κατάρτισης με σκοπό την ενθάρρυνση εναλλακτικών πηγών δημιουργίας θέσεων εργασίας.
support the development of start-ups and promote business training with a view to encouraging alternative sources of job creation.
Ανάπτυξη συνολικής στρατηγικής για την παράταση του επαγγελματικού βίου, ιδίως στον ιδιωτικό τομέα, και ενίσχυση των πρόσφατων πρωτοβουλιών για την παράταση του επαγγελματικού βίου, με αποφασιστικές προσπάθειες για τη μείωση των συστημάτων πρόωρης συνταξιοδότησης.
develop a comprehensive strategy for active ageing, notably in the private sector and strengthen recent initiatives to retain workers longer in employment by determination in reducing early retirement schemes,
Προώθηση λύσεων προσανατολισμένων στην εργασία, για άτομα που καλύπτονται από το σύστημα ασφάλισης αναπηρίας και είναι σε θέση να εργαστούν.
promote work-oriented solutions for people covered by the disability scheme who are able to work,
Βελτίωση των υπηρεσιών για τον καλύτερο συνδυασμό της επαγγελματικής με την ιδιωτική ζωή και ενθάρρυνση των γυναικών να επιστρέψουν στην εργασία ύστερα από μακρές περιόδους απουσίας τους από την αγορά εργασίας, ανάληψη δράσης για την αντιμετώπιση των αιτιών στις οποίες οφείλονται οι διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των φύλων.
improve services to facilitate a better reconciliation of work and private life, and encourage women to return to work after long periods outside the labour market; take action to tackle the causes of the gender pay gap.
Μέριμνα για την αποτελεσματική εφαρμογή του νομοθετικού πλαισίου για τη συνεχή κατάρτιση, με σκοπό την ενίσχυση των κινήτρων για τη διά βίου μάθηση, και αύξηση της συμμετοχής στην κατάρτιση, ιδίως για άτομα με χαμηλή ειδίκευση.
ensure effective implementation of the framework law on continuing training with a view to strengthening incentives for lifelong learning and increasing participation in training, notably for the low-skilled,
Αναθεώρηση του συνολικού συστήματος διά βίου μάθησης, ώστε να επιτευχθεί μεγαλύτερη συνοχή ανάμεσα στα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης και να μειωθεί η πρόωρη εγκατάλειψη του σχολείου.
revise the overall lifelong learning system to achieve better coherence between the education and training systems and reduce early school leaving.
Παρότι τα ποσοστά απασχόλησης γυναικών και ανδρών υπερβαίνουν σαφώς τους στόχους της Λισσαβόνας, το ποσοστό απασχόλησης μεταναστών παραμένει χαμηλό.
While the employment rates for women and men well exceed the Lisbon targets, the employment rate of immigrants remains low.
Η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από εξαιρετικά υψηλό επίπεδο μερικής απασχόλησης (περίπου 44 % του εργατικού δυναμικού) και υψηλό αριθμό ατόμων που λαμβάνει παροχές αναπηρίας.
The labour market is characterised by an exceptionally high level of part-time work (about 44 % of the workforce), and a high number of people on disability benefits.
Το ποσοστό απασχόλησης των ηλικιωμένων εργαζομένων είναι υψηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ, όμως παραμένει χαμηλότερο από το στόχο της ΕΕ.
The employment rate of older workers exceeds the EU average but is still far below the EU target.
Η ανεργία αυξήθηκε σημαντικά από το 2001 και μετά, παρότι παραμένει από τις χαμηλότερες στην ΕΕ.
Unemployment has risen significantly since 2001, although it remains among the lowest in the EU.
Το φθινόπωρο του 2003, η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν συμφωνία στην οποία, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνεται το πάγωμα των μισθών το 2004 και το 2005.
In the autumn of 2003 the government and the social partners have signed an agreement which, among other things, includes a freeze in the development of wages in 2004 and 2005.
Από την αξιολόγηση της ειδικής ομάδας εργασίας και την ανάλυση στην κοινή έκθεση απασχόλησης για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, προκύπτει ότι οι Κάτω Χώρες θα πρέπει να δώσουν άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations shows that the Netherlands should give immediate priority to:
Υλοποίηση και στενή παρακολούθηση της εξέλιξης των μισθών, σύμφωνα με τη «συμφωνία του φθινοπώρου» ανάμεσα στην κυβέρνηση και τους κοινωνικούς εταίρους (βλέπε ΓΠΟΠ, κατευθυντήρια γραμμή 5).
implement and closely monitor wage developments in line with the ‘Autumn Agreement’ between the government and the social partners (see BEPG guideline 5).
Διεξαγωγή συστηματικών ελέγχων της ικανότητας για εργασία ατόμων που λαμβάνουν παροχές αναπηρίας και υποστήριξη αυτών που είναι ικανοί να εργαστούν στην προετοιμασία τους και στην ανεύρεση κατάλληλης εργασίας, ιδιαίτερη προσοχή σε ομάδες που υπερεκπροσωπούνται στο σύστημα παροχών αναπηρίας, όπως γυναίκες ηλικίας κάτω των 40 ετών.
carry out systematic work ability screenings of the people on disability benefits and assist those, who are able to work, to prepare for and find a suitable job; pay special attention to over-represented groups in the disability scheme such as women under the age of 40,
Ενίσχυση της προληπτικής προσέγγισης για ενήλικες, αύξηση της αποτελεσματικότητας των ενεργητικών μέτρων και βελτίωση της πρόσβασης σε αυτά, για αποδέκτες κοινωνικών παροχών και για άτομα που κινδυνεύουν περισσότερο από την αεργία, διευκόλυνση της ένταξης των μεταναστών.
reinforce the preventative approach for adults; increase effectiveness of and access to active measures for social benefit recipients and those with the greatest risk of inactivity; facilitate the integration of immigrants,
Συνδυασμός της κατάργησης των συστημάτων πρόωρης συνταξιοδότησης με κίνητρα για την παράταση της παραμονής των εργαζομένων στην εργασία και ιδίως των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με χαμηλό επίπεδο ειδίκευσης.
combine the removal of early retirement schemes with incentives to retain workers longer in work and training, in particular for under-skilled older workers,
Διευκόλυνση της μετάβασης από τη μερική απασχόληση σε εργασία πλήρους χρόνου, ανάληψη άμεσης δράσης για την αντιμετώπιση των αιτιών για τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των φύλων, αύξηση της οικονομικής προσιτότητας της παιδικής φροντίδας.
facilitate transition from part-time to full-time jobs; take urgent action to tackle the causes of gender pay gaps; increase the affordability of childcare.
Ανάληψη δράσης για τη μείωση της πρόωρης εγκατάλειψης του σχολείου, ενίσχυση των κινήτρων για την ανάπτυξη της διά βίου μάθησης και αύξηση της συμμετοχής στην κατάρτιση, ειδικά για άτομα με χαμηλή ειδίκευση και άεργους.
take action to reduce early school leaving; strengthen incentives to develop lifelong learning and increase participation in training, especially for the low-skilled and the inactive.
Η Αυστρία έχει επιτύχει υψηλό συνολικό ποσοστό απασχόλησης και σχετικά υψηλό ποσοστό απασχόλησης γυναικών, σύμφωνα με τους στόχους της Λισσαβόνας.
Austria has achieved a high employment rate overall, and a relatively high employment rate for women, in line with the Lisbon targets.
Η ανεργία είναι από τις χαμηλότερες στην ΕΕ.
Unemployment is amongst the lowest in the EU.
Η κοινωνική σύμπραξη παίζει σημαντικό ρόλο στον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας, τη βελτίωση της εργατικής νομοθεσίας και τη διασφάλιση της ικανοποιητικής εξέλιξης των μισθών.
Social partnership plays an important role for modernising work organisation, improving labour legislation and ensuring satisfactory wage developments.
Το ποσοστό απασχόλησης ηλικιωμένων εργαζομένων είναι ωστόσο ιδιαίτερα χαμηλό.
The employment rate of older workers, however, is particularly low.
Η ανάπτυξη της απασχόλησης επιβραδύνθηκε και η ανεργία άρχισε να αυξάνεται.
Employment growth has slowed down and unemployment has started to rise.
Η συμμετοχή των ενηλίκων στην εκπαίδευση και την κατάρτιση είναι χαμηλότερη από το μέσο όρο της ΕΕ.
Participation of adults in education and training is below the EU average.
Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων παραμένει από τις υψηλότερες στην ΕΕ.
The gender pay gap remains one of the highest in the EU.
Από την αξιολόγηση της ειδικής ομάδας εργασίας και την ανάλυση στην κοινή έκθεση απασχόλησης για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, προκύπτει ότι η Αυστρία θα πρέπει να δώσει άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations show that Austria should give immediate priority to:
Παρακολούθηση και, εάν χρειαστεί, συμπλήρωση των μεταρρυθμίσεων στη νομοθεσία περί υποχρεωτικής αποζημίωσης απολύσεως και πρόοδος όσον αφορά την προγραμματιζόμενη υλοποίηση του δικαιώματος σε παροχές ανεργίας για τους αυτοαπασχολούμενους, με στόχο την αύξηση της επαγγελματικής κινητικότητας.
monitor and if necessary complement reforms on severance pay legislation and progress on the planned implementation of entitlement to unemployment benefit for the self-employed to increase levels of occupational mobility.
Ανάπτυξη μιας συνολικής στρατηγικής για την παράταση του επαγγελματικού βίου, συμπεριλαμβανομένης της εξάλειψης των συστημάτων πρόωρης συνταξιοδότησης, διεύρυνση των κινήτρων για την παραμονή των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην απασχόληση, ιδίως των γυναικών μεγαλύτερης ηλικίας, παρακολούθηση του αντίκτυπου της αναθεώρησης των συνταξιοδοτικών συστημάτων στην πραγματική ηλικία συνταξιοδότησης και πρόοδος στην επίτευξη των εθνικών στόχων.
develop a comprehensive strategy for active ageing, including the removal of early retirement schemes, broadening the incentives to retain older workers longer in employment, notably older women; monitor the impact of the revision of the pension system on the effective exit age and progress towards the national targets,
Ανάληψη δράσης για την αντιμετώπιση των αιτιών στις οποίες οφείλονται οι διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των φύλων, αύξηση της διαθεσιμότητας και της οικονομικής προσιτότητας εγκαταστάσεων παιδικής φροντίδας και αξιολόγηση του αντίκτυπου του ισχύοντος συστήματος επιδόματος παιδικής φροντίδας στο επίπεδο και την ποιότητα της απασχόλησης των γυναικών.
take action to tackle the causes of the gender pay gap; increase the availability and affordability of childcare facilities and evaluate the impact of the present childcare allowance scheme on the level and quality of female employment.
Αναθεώρηση των κινήτρων για την αύξηση της συμμετοχής στην κατάρτιση, ειδικά για άτομα με χαμηλή ειδίκευση και για μετανάστες.
review incentives to increase participation in training, especially for the low-skilled and for immigrants.
Η Πορτογαλία προσεγγίζει το στόχο της Λισσαβόνας για τη συνολική απασχόληση και υπερβαίνει ελαφρώς τους στόχους για την απασχόληση των γυναικών και των ηλικιωμένων εργαζομένων.
Portugal is close to achieving the Lisbon target on overall employment and slightly exceeds the employment targets for women and older workers.
Η πρόσφατη οικονομική επιβράδυνση οδήγησε σε αύξηση της ανεργίας, η οποία ωστόσο παραμένει σε σχετικά χαμηλό επίπεδο σε σύγκριση με την ΕΕ.
The recent economic slowdown has led unemployment to rise, although it remains at a relatively low level in comparison to the EU.
Τα επίπεδα παραγωγικότητας, το συνολικό μορφωτικό επίπεδο και το συνολικό επίπεδο πρόσβασης στην κατάρτιση παραμένουν ιδιαίτερα χαμηλά.
Levels of productivity, overall levels of educational attainment and access to training remain particularly low.
Επίσης, σημαντικό ποσοστό ατόμων (πάνω από 20 %) απασχολείται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Moreover, a significant share of people (more than 20 %) is employed under fixed-term contracts.
Από την αξιολόγηση της ειδικής ομάδας εργασίας και την ανάλυση στην κοινή έκθεση απασχόλησης για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, προκύπτει ότι η Πορτογαλία θα πρέπει να δώσει άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Portugal should give immediate priority to:
Αξιοποίηση του νέου κώδικα εργασίας, αύξηση της ελκυστικότητας των συμβάσεων αορίστου χρόνου για εργοδότες και εργαζόμενους και αντιμετώπιση του κατακερματισμού της αγοράς εργασίας.
building on the new Labour Code, make permanent contracts more attractive to employers as well as employees, and counter the segmentation of the labour market,
Ανάπτυξη ενός πιο αποτελεσματικού συστήματος πρόβλεψης και διαχείρισης της αναδιάρθρωσης.
develop a more effective system of anticipation and management of restructuring.
Ενίσχυση των ενεργητικών μέτρων για την αγορά εργασίας προς όφελος των ανέργων και αέργων, και εξασφάλιση της αποτελεσματικότητάς τους· ενίσχυση των προσπαθειών για την ένταξη των μεταναστών.
strengthen active labour market measures for the unemployed and the inactive and ensure their efficiency; strengthen efforts to integrate immigrants,
Ανάληψη δράσης για την αντιμετώπιση των αιτιών στις οποίες οφείλονται οι διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στον ιδιωτικό τομέα και αύξηση της διαθεσιμότητας και της οικονομικής προσιτότητας των υποδομών φροντίδας για παιδιά και άλλα εξαρτώμενα πρόσωπα.
take action to tackle the causes of the gender pay gap in the private sector and increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants;
Ανάπτυξη μιας συνολικής στρατηγικής για την παράταση του επαγγελματικού βίου, συμπεριλαμβανομένης της κατάργησης των κινήτρων για πρόωρη συνταξιοδότηση, αύξηση της πρόσβασης σε κατάρτιση και παροχή του κατάλληλου εργασιακού περιβάλλοντος.
develop a comprehensive active ageing strategy, including removing incentives for early retirement, increasing access to training and providing appropriate working environments.
Μέριμνα ώστε η εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση να συμβάλει αποτελεσματικά στην άνοδο του μορφωτικού επιπέδου του συνόλου του εργατικού δυναμικού, στην ενίσχυση των κινήτρων για διά βίου μάθηση και στην αύξηση της συμμετοχής στην κατάρτιση, ειδικά των ατόμων με χαμηλή ειδίκευση.
ensure that the national strategy for lifelong learning effectively results in raising the educational attainment of the whole workforce, in strengthening the incentives for lifelong learning and in increasing participation in training, in particular for the low-skilled,
Μείωση της πρόωρης εγκατάλειψης του σχολείου και ενίσχυση της διασύνδεσης της αγοράς εργασίας με την τριτοβάθμια εκπαίδευση.
reduce early school leaving and strengthen the labour market relevance of tertiary education.
Η Φινλανδία προσεγγίζει το στόχο το σχετικό με το ποσοστό συνολικής απασχόλησης και υπερκαλύπτει το στόχο όσον αφορά το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών.
Finland is close to the overall employment rate target and it exceeds the employment rate target for women.
Κατά την τελευταία δεκαετία σημείωσε υψηλή αύξηση της συμμετοχής ηλικιωμένων εργαζομένων, πλησιάζοντας το στόχο της ΕΕ για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους.
It has achieved a high increase in the participation of older workers over the last decade, coming close to the EU target for older workers.
Το ποσοστό ανεργίας είναι ανώτερο τον μέσου όρου της ΕΕ και ιδιαίτερα υψηλό για τους νέους.
The unemployment rate is above the EU average, and is particularly high for young people.
Από την αξιολόγηση της ειδικής ομάδας εργασίας και την ανάλυση στην κοινή έκθεση απασχόλησης για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, προκύπτει ότι η Φινλανδία θα πρέπει να δώσει άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that Finland should give immediate priority to:
Μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, για τους χαμηλόμισθους, με ταυτόχρονη διατήρηση υγιών δημόσιων οικονομικών.
reduce non-wage labour costs on the low-paid while maintaining sound public finances.
Παρακολούθηση του αντίκτυπου των πρόσφατων μεταρρυθμίσεων στο πλαίσιο ενεργών πολιτικών για την αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση της διαρθρωτικής ανεργίας και των περιφερειακών ανισοτήτων, λήψη ειδικών μέτρων για τη διευκόλυνση της ενεργοποίησης και της ένταξης μειονεκτούντων νέων, ατόμων με αναπηρίες και μεταναστών.
monitor the impact of recent reforms of active labour market policies on structural unemployment and regional disparities; take special measures to facilitate the activation and integration of disadvantaged young people, disabled people and immigrants,
Περαιτέρω μεταρρύθμιση των συστημάτων φορολογίας και παροχών για την εξάλειψη των παγίδων ανεργίας.
further reform tax and benefit systems to remove unemployment traps,
Συνέχεια στην εθνική στρατηγική για την παράταση του επαγγελματικού βίου, με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, των κινήτρων και της παροχής κατάρτισης για άτομα με χαμηλή ειδίκευση και εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας.
follow-up the national strategy for active ageing by improving working conditions, incentives and the provision of training for the low-skilled and older workers.
Ανάληψη δράσης για τη μείωση της πρόωρης εγκατάλειψης του σχολείου και αύξηση της κατάρτισης για άτομα με χαμηλή ειδίκευση.
take action to reduce early school leaving and increase training for the low-skilled.
Η Σουηδία υπερκαλύπτει όλους τους στόχους απασχόλησης της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων αυτών για τις γυναίκες και τους ηλικιωμένους εργαζόμενους.
Sweden exceeds all EU employment targets including those for women and for older workers.
Το συνολικό ποσοστό ανεργίας ανέρχεται περίπου σε 5 %.
The total unemployment rate stands at about 5 %.