natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση έχει τον πρωταρχικό ρόλο όσον αφορά την εφαρμογή των στόχων της απασχόλησης και της αγοράς εργασίας της στρατηγικής της Λισσαβόνας.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon strategy.
Για την επιτυχή υλοποίηση της ατζέντας της Λισσαβόνας, τα κράτη μέλη πρέπει να ακολουθήσουν πολιτικές για την απασχόληση οι οποίες θα προωθούν, κατά τρόπο ισορροπημένο, τους τρεις συμπληρωματικούς και αμοιβαία ενισχυόμενους στόχους της πλήρους απασχόλησης, της ποιότητας και παραγωγικότητας στην εργασία, καθώς και της κοινωνικής συνοχής και ενσωμάτωσης.
The successful implementation of the Lisbon agenda calls for the employment policies of Member States to foster, in a balanced manner, the three complementary and mutually supportive objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Η επίτευξη των στόχων αυτών απαιτεί περαιτέρω διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις που θα επικεντρώνονται σε δέκα βασικές και συγκεκριμένες προτεραιότητες και στη βελτίωση της διακυβέρνησης.
The achievement of these objectives requires further structural reforms concentrating on 10 key specific priorities and improved governance.
H μεταρρύθμιση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση τo 2003 έδωσε έμφαση στον μεσοπρόθεσμο προσανατολισμό και στη σκοπιμότητα εφαρμογής του πλήρους φάσματος των πολιτικών που συνιστούν οι κατευθυντήριες γραμμές απασχόλησης.
The reform of the European Employment Strategy in 2003 has placed the emphasis on medium-term orientation and on the importance of implementation of the full range of policies recommended in the Employment Guidelines.
Ως εκ τούτου, οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα πρέπει να επανεξετάζονται πλήρως μόνο ανά τριετία, ενώ στο ενδιάμεσο χρονικό διάστημα η ενημέρωσή τους θα πρέπει να είναι αυστηρά περιορισμένη.
The Employment Guidelines should therefore be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years their updating should remain strictly limited.
Το 2004, το Συμβούλιο ενέκρινε χωρίς αλλαγές τις κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών με την απόφαση 2004/740/ΕΚ [1].
The Council adopted without change the Guidelines for the employment policies of the Member States in 2004 by Decision 2004/740/EC [1].
Στις 22 Ιουλίου 2003 το Συμβούλιο εξέδωσε σύσταση σχετικά με την εφαρμογή των πολιτικών των κρατών μελών για την απασχόληση [2].
The Council adopted a recommendation on the implementation of Member States' employment policies on 22 July 2003 [2].
Η εξέταση των εθνικών σχεδίων δράσης των κρατών μελών για την απασχόληση, που περιλαμβάνεται στην κοινή έκθεση απασχόλησης για το 2003-2004, καταδεικνύει ότι η ανταπόκριση των κρατών μελών και των κοινωνικών εταίρων στις εν λόγω συστάσεις του Συμβουλίου ήταν περιορισμένη.
The examination of the Member States' National Action Plans for employment contained in the Joint Employment Report 2003-2004 shows that Member States and the social partners have given limited responses to these Council recommendations.
Η ευρωπαϊκή ειδική ομάδα για την απασχόληση εισηγήθηκε οι συστάσεις της ΕΕ προς τα κράτη μέλη να είναι πιο εμφατικές.
The European Employment Taskforce recommended that the EU should address more forceful recommendations to the Member States.
Θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην αύξηση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, στην προσέλκυση περισσότερων ατόμων να εισέλθουν και να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, καθιστώντας την εργασία πραγματική επιλογή για όλους, στη μεγαλύτερη και αποτελεσματικότερη επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο και στη διά βίου μάθηση και στην εξασφάλιση αποτελεσματικής εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων μέσω της καλύτερης διακυβέρνησης.
Priority should be given to increasing adaptability of workers and enterprises; attracting more people to enter and remain on the labour market, making work a real option for all; investing more and more effectively in human capital and lifelong learning; and ensuring effective implementation of reforms through better governance.
Το Συμβούλιο και η Επιτροπή συμφωνούν με την αξιολόγηση αυτή και ενσωμάτωσαν τα πολιτικά μηνύματα της έκθεσης της ειδικής ομάδας για την απασχόληση στην κοινή έκθεση για την απασχόληση.
The Council and the Commission share this assessment and have integrated the policy messages of the Employment Taskforce report in the Joint Employment Report.
Η ανάλυση της εφαρμογής των κατευθυντήριων γραμμών και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, που περιέχονται στην κοινή έκθεση για την απασχόληση και τα γενικά και ειδικά ανά χώρα πολιτικά μηνύματα που περιέχονται στην έκθεση της ειδικής ομάδας για την απασχόληση παρέχουν τη βάση για τη διατύπωση των συστάσεων της ΕΕ όσον αφορά τις εθνικές πολιτικές απασχόλησης για το 2004.
The analysis of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations in the Joint Employment Report and the general and country-specific policy messages in the Employment Taskforce report provide the basis for the formulation of the EU recommendations for national employment policies in 2004.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση θα ισχύσουν για τα νέα κράτη μέλη μετά την προσχώρησή τους.
The Employment Guidelines apply to the new Member States since accession.
Όλα τα νέα κράτη μέλη έχουν υποβάλει έκθεση κατά τα τελευταία έτη σχετικά με την υλοποίηση των κοινών εγγράφων αξιολόγησης (ΚΕΑ), τα οποία αναφέρονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση.
All of the new Member States have reported over the last few years on the implementation of Joint Assessment Papers (JAP) which refer to the Employment Guidelines.
Προκειμένου να συνεχίσουν επιτυχώς τη διεξαγόμενη αναδιάρθρωση των οικονομιών τους, τα περισσότερα νέα κράτη μέλη, από κοινού με τους κοινωνικούς εταίρους, πρέπει να εντείνουν περαιτέρω τις προσπάθειές τους για τον εκσυγχρονισμό των πολιτικών τους σχετικά με την απασχόληση.
To successfully pursue the on-going restructuring of their economies, most new Member States, together with the social partners, need to further develop their efforts to modernise their employment policies.
Είναι βασικό να επιτευχθεί νέα ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας, καθώς και αυξημένη συμμετοχή στην απασχόληση και επενδύσεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο μέσω της διά βίου μάθησης, καθώς επίσης και να βελτιωθεί η υγεία του εργατικού δυναμικού.
A new balance between flexibility and security, increased participation in employment and investment in human capital through lifelong learning are essential, as is the need to improve the health of the workforce.
Στα περισσότερα νέα κράτη μέλη εξακολουθούν να είναι ζωτικής σημασίας η κοινωνική εταιρική σχέση, καθώς και ουσιαστικές βελτιώσεις της διοικητικής ικανότητας των δημόσιων αρχών προκειμένου να επιτευχθεί η πλήρης εφαρμογή και η αποτελεσματική αξιοποίηση της στήριξης από μέρους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, ενός σημαντικού μηχανισμού για την επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο και τη διά βίου μάθηση.
Social partnership, and significant improvements in the administrative capacity of public authorities are still crucial in most new Member States to achieve full implementation and efficient use of European Social Fund support, a major tool for investing in human capital and lifelong learning.
Τα ειδικά ανά χώρα μηνύματα που περιέχονται στην έκθεση της ευρωπαϊκής ειδικής ομάδας για την απασχόληση είναι πλήρως σύμφωνα με την εξέταση των εκθέσεων υλοποίησης των ΚΕΑ και μπορούν να παράσχουν καθοδήγηση για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση στα νέα κράτη μέλη.
The country-specific messages contained in the report of the European Employment Taskforce are fully consistent with the examination of the JAP implementation reports, and may serve as guidance for the implementation of the Employment Guidelines in the new Member States,
ΣΥΝΙΣΤΑ να αναλάβουν τα κράτη μέλη τις ιδιαίτερες δράσεις που τα αφορούν και οι οποίες εκτίθενται στο παράρτημα.
HEREBY RECOMMENDS that the Member States should take the actions specifically referring to them, which are set out in the Annex.
Η παρούσα σύσταση αντικαθιστά τη σύσταση του Συμβουλίου της 22ας Ιουλίου 2003.
This recommendation replaces the Council Recommendation of 22 July 2003.
Βλέπε σελίδα 45 της παρούσας Επίσημης Εφημερίδας.
See page 45 of this Official Journal.
ΕΕ L 197 της 5.8.2003, σ. 22.
OJ L 197, 5.8.2003, p. 22.
ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΑΝΑ ΧΩΡΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS AND PRIORITIES
Το πλέον επείγον μέλημα είναι η δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας.
Delivering more and better jobs is the most urgent issue to be addressed.
Στο πλαίσιο συνολικής στρατηγικής στον τομέα της απασχόλησης, το εαρινό Ευρωπαϊκό Συμβούλιο τόνισε ότι τα κράτη μέλη θα πρέπει να ασχοληθούν επειγόντως με τέσσερις συγκεκριμένες προκλήσεις: την προσαρμοστικότητα, την προσέλκυση περισσοτέρων ατόμων στην αγορά εργασίας, τη βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης και την επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
In the context of an overall employment strategy, the Spring European Council stressed that Member States should give urgent attention to four particular challenges: adaptability, attracting more people into the labour market, improving the quality of employment and investing in human capital.
Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο τόνισε επίσης ότι η υποστήριξη και η προώθηση της αλλαγής πρέπει να υπερβεί το επίπεδο των κυβερνήσεων.
The European Council also emphasised that support and advocacy for change must reach beyond governments.
Προκειμένου να υπάρξει η υποστήριξη αυτή, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο κάλεσε τα κράτη μέλη να δημιουργήσουν συμπράξεις για τη μεταρρύθμιση στις οποίες θα συμμετέχουν οι κοινωνικοί εταίροι, η κοινωνία των πολιτών και οι δημόσιες αρχές, σύμφωνα με τις εθνικές ρυθμίσεις και παραδόσεις.
In order to generate this support, the European Council called on Member States to build Reform Partnerships involving the social partners, civil society and the public authorities, in accordance with national arrangements and traditions.
Τα κεντρικά μηνύματα του συμβουλίου απασχόλησης, κοινωνικής πολιτικής, υγείας και καταναλωτών που υιοθετούν την αξιολόγηση στην οποία προέβη η ειδική ομάδα απασχόλησης και την ανάλυση της κοινής έκθεσης για την απασχόληση σχετικά με την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, καταδεικνύουν ότι όλα τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να δώσουν άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council's Key Messages, endorsing the assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations, show that all Member States and the social partners should give immediate priority to:
αύξηση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, μεταξύ άλλων με την προώθηση της ευελιξίας σε συνδυασμό με την ασφάλεια στην αγορά εργασίας· με τον εκσυγχρονισμό και τη διεύρυνση της αρχής της ασφάλειας των θέσεων εργασίας· με τη μεγιστοποίηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας και με την αύξηση της παραγωγικότητας,
increasing adaptability of workers and enterprises, inter alia, by promoting flexibility combined with security in the labour market; by modernising and broadening the concept of job security; by maximising job creation and raising productivity,
προσέλκυση περισσοτέρων ατόμων να εισέλθουν και να παραμείνουν στην αγορά εργασίας: η εργασία να καταστεί πραγματική επιλογή για όλους, μεταξύ άλλων, με τη δημιουργία συνολικών στρατηγικών παράτασης του επαγγελματικού βίου με την περαιτέρω κατάρτιση πολιτικών για την αύξηση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας· με την ενίσχυση ενεργών πολιτικών στον τομέα της αγοράς εργασίας, με την παροχή εξατομικευμένων υπηρεσιών σε όλους τους αναζητούντες εργασία· με την εφαρμογή πολιτικών για οικονομικά αποδοτική εργασία μέσω της παροχής οικονομικών και μη οικονομικών κινήτρων,
attracting more people to enter and remain on the labour market: making work a real option for all, inter alia, by building comprehensive active ageing strategies; by further developing policies to increase labour market participation; by strengthening active labour market policies, with personalised services to all those seeking employment; by pursuing ‘make work pay’ policies through both financial and non-financial incentives,
μεγαλύτερη αποτελεσματικότερη επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο και τη διά βίου μάθηση, μεταξύ άλλων με επιμερισμό του κόστους και των ευθυνών μεταξύ των δημοσίων αρχών, των επιχειρήσεων και των ατόμων με τη διεύρυνση της παροχής κατάρτισης, ιδίως σε εκείνους που την χρειάζονται περισσότερο, λόγου χάρη στους ανειδίκευτους και στους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους, και
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning, inter alia, by sharing costs and responsibilities between public authorities, companies and individuals; by broadening the supply of training, in particular for those most in need such as the low-skilled and older workers, and
εξασφάλιση αποτελεσματικής εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων μέσω καλύτερης διακυβέρνησης, μεταξύ άλλων, με την οικοδόμηση συμπράξεων για τη μεταρρύθμιση ώστε να κινητοποιηθούν οι κοινωνικοί εταίροι και τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη προκειμένου να συμμετάσχουν και να παράσχουν την υποστήριξή τους· ανάλογα με την περίπτωση, με τον καθορισμό στόχων που αντικατοπτρίζουν τους στόχους που έχουν τεθεί σε ευρωπαϊκό επίπεδο, και με την εξασφάλιση της αποδοτικής χρήσης των δημόσιων πόρων, με την προαγωγή του ρόλου των εθνικών σχεδίων δράσης και την αύξηση της προβολής τους· με την ενίσχυση του ρόλου των ανά χώρα συστάσεων και με την ανάπτυξη αποτελεσματικότερης αμοιβαίας μάθησης.
Ensuring effective implementation of reforms through better governance, inter alia, by building reform partnerships to mobilise the support and participation of the social partners and various stakeholders; where appropriate, by defining targets to reflect those set at a European level, and ensuring effective use of public funds; by promoting the role of National Action Plans and increasing their visibility; by strengthening the role of the country-specific recommendations and developing more effective mutual learning.
Στο πλαίσιο αυτό, παρατίθενται οι ανά χώρα συστάσεις και προτεραιότητες:
Within this framework, the country specific recommendations and priorities are set out as follows:
ΑΝΑ ΧΩΡΑ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS
Παρά τις θετικές τάσεις που σημειώθηκαν από το 1997 και μετά, το ποσοστό απασχόλησης του Βελγίου παραμένει αρκετά κάτω από το μέσο όρο της ΕΕ και, υπολείπεται αρκετά των στόχων της Λισσαβόνας.
Despite positive trends since 1997, the employment rate in Belgium remains markedly below the EU average and far below the Lisbon targets.
Το ποσοστό απασχόλησης ηλικιωμένων εργαζομένων συγκαταλέγεται στα χαμηλότερα ποσοστά της ΕΕ των 25.
The employment rate for older workers is amongst the lowest in EU25.
Το ποσοστό απασχόλησης των αλλοδαπών είναι ιδιαίτερα χαμηλό.
The employment rate of non-nationals is strikingly low.
Ύστερα από πολλά χρόνια συνεχούς μείωσης, η ανεργία άρχισε να αυξάνει.
After several years of steady decline, unemployment has started to rise.
Η συμμετοχή των ενηλίκων στην εκπαίδευση και την κατάρτιση παρουσιάζει στασιμότητα.
Participation of adults in education and training is stagnating.
Η αξιολόγηση από την ειδική ομάδα για την απασχόληση και η ανάλυση στην κοινή έκθεση για την απασχόληση σχετικά με την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, καταδεικνύουν ότι το Βέλγιο θα πρέπει να δώσει άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Belgium should give immediate priority to:
Αύξηση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων
Increasing adaptability of workers and enterprises
Καλύτερη προετοιμασία και πλαισίωση της αναδιάρθρωσης επιχειρήσεων, ιδίως στην περίπτωση ομαδικών απολύσεων.
better anticipate and accompany restructuring of enterprises, in particular in the case of collective redundancies,
Περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, ιδίως για χαμηλοαμειβόμενους, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη δημοσιονομική εξυγίανση.
further reduce non-wage labour costs, in particular for the low-paid while safeguarding budgetary consolidation,
Βελτίωση της συνεργασίας ανάμεσα στις περιφερειακές υπηρεσίες απασχόλησης, ώστε να υποστηριχθεί η κινητικότητα μεταξύ των περιφερειών.
improve cooperation between regional employment services to support mobility between regions.
Προσέλκυση περισσότερων ατόμων στην αγορά εργασίας, καθιστώντας την εργασία πραγματική επιλογή για όλους
Attracting more people to the labour market and making work a real option for all
Αναθεώρηση των συστημάτων φορολογίας και παροχών για την εξάλειψη υφιστάμενων παγίδων ανεργίας και παροχή κατάλληλων κινήτρων για την ενεργητική αναζήτηση εργασίας, μέσω της επανεξέτασης των προϋποθέσεων για τη λήψη παροχών.
review tax and benefit systems to remove subsisting unemployment traps and provide adequate incentives for active job search by reviewing the conditionality of benefits,
Αύξηση της κάλυψης που παρέχουν τα μέτρα τα οποία εφαρμόζονται από τις υπηρεσίες απασχόλησης, για τους ενήλικους ανέργους, τους μειονεκτούντες νέους και τους μετανάστες.
increase the coverage of unemployed adults, disadvantaged young people and immigrants in the measures run by the employment services,
Προσδιορισμός συνολικής στρατηγικής για την παράταση του επαγγελματικού βίου, την πρόσβαση στη συνεχή κατάρτιση, την προαγωγή του ευέλικτου εργασιακού περιβάλλοντος και της αποτελεσματικής αναζήτησης εργασίας για τους πλέον ηλικιωμένους ανέργους, συμπεριλαμβανομένης της βούλησης να περιορισθούν τα συστήματα πρόωρης συνταξιοδότησης.
define a comprehensive strategy for active ageing, access to continuing training, the promotion of a flexible working environment and effective job search for older unemployed workers, including determination in reducing early retirement schemes.
Μεγαλύτερη και αποτελεσματικότερη επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο και τη διά βίου μάθηση
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning
Ανάληψη δράσης για τη μείωση της πρόωρης εγκατάλειψης του σχολείου.
take action to reduce early school leaving,
Παρακολούθηση πρόσφατων διεπαγγελματικών συμφωνιών για την αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην κατάρτιση, με ιδιαίτερη έμφαση σε άτομα περιορισμένης ειδίκευσης.
monitor recent inter-professional agreements to raise worker participation in training, with special attention for the low-skilled.
Η Δανία παρουσιάζει ποσοστά απασχόλησης σαφώς υψηλότερα από τους στόχους απασχόλησης που τέθηκαν στη Λισσαβόνα, συμπεριλαμβανομένων των ποσοστών για τις γυναίκες και τους ηλικιωμένους εργαζόμενους.
Denmark has employment rates well above the Lisbon employment targets, including for women and older workers.
Η ανεργία, καίτοι προσφάτως σημείωσε αύξηση που έπληξε κυρίως απόφοιτους και που επιδείνωσε τη μακροχρόνια ανεργία, παραμένει εντούτοις σχετικά χαμηλή.
Despite recent increases, particularly hitting graduates and worsening the long-term unemployment, unemployment remains relatively low.
Δεδομένων των υψηλών ποσοστών απασχόλησης, κύρια προτεραιότητα για τη Δανία είναι η μακροπρόθεσμη εξασφάλιση της κατάλληλης προσφοράς εργατικού δυναμικού.
Given the high employment rates, a key priority for Denmark is to ensure adequate labour supply in the longer term.
Από την αξιολόγηση της ειδικής ομάδας εργασίας και την ανάλυση στην κοινή έκθεση απασχόλησης για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, προκύπτει ότι η Δανία θα πρέπει να δώσει άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Denmark should give immediate priority to:
Περαιτέρω μείωση της συνολικής φορολογικής πίεσης στην εργασία διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη δημοσιονομική εξυγίανση.
further reduce the overall fiscal pressure on labour safeguarding budgetary consolidation.
Εφαρμογή συνολικής στρατηγικής για την παράταση του επαγγελματικού βίου, συμπεριλαμβανομένης της εξάλειψης κινήτρων πρόωρης συνταξιοδότησης, όπου αυτό είναι σκόπιμο.
pursue a comprehensive strategy for active ageing, including the removal of incentives for early retirement where appropriate,
Αναθεώρηση των συστημάτων φορολογίας και παροχών για τη μείωση των οριακών ποσοστών φορολογίας και την αύξηση των κινήτρων ανάληψης εργασίας από ομάδες χαμηλού εισοδήματος, συμπεριλαμβανομένων των ανέργων και των αέργων.
review tax and benefit systems to reduce marginal tax rates and raise incentives for low-income groups to work, including the unemployed and the inactive,
Παρακολούθηση του αντίκτυπου των πρόσφατων μεταρρυθμίσεων για την ενσωμάτωση μεταναστών στην αγορά εργασίας, ιδίως των προσπαθειών για την απόκτηση των απαραίτητων βασικών δεξιοτήτων ώστε να υπάρχει αντιστοίχιση με τις εργασιακές απαιτήσεις.
monitor the impact of recent reforms to integrate immigrants into the labour market, in particular of efforts to build up the necessary basic skills required to match job requirements.
Παρακολούθηση των τάσεων στην επαγγελματική κατάρτιση, υπό το πρίσμα των πρόσφατων αυξήσεων των διδάκτρων.
monitor trends in vocational training in the light of recent increases in training fees
Το γερμανικό ποσοστό απασχόλησης είναι υψηλότερο από το μέσο όρο της ΕΕ, υπολείπεται όμως αρκετά των στόχων της Λισσαβόνας.
The German employment rate is above the EU average but still far below the Lisbon targets.
Το ποσοστό απασχόλησης για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους είναι χαμηλό.
The employment rate for older workers is lagging behind.
Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι υψηλότερο από το μέσο όρο της ΕΕ, παραμένει όμως στάσιμο.
The employment rate for women exceeds the EU average but is stagnating.
Αν και οι επιδόσεις διαφέρουν μεταξύ των περιφερειών, η γερμανική αγορά εργασίας έχει συνολικά επωφεληθεί από την περίοδο οικονομικής ανάπτυξης στην ΕΕ, μεταξύ του 1997 και του 2000.
While performance varies across regions, overall, the German labour market has benefited from the years of economic growth in the EU between 1997 and 2000.
Κατά τα επόμενα έτη, η απασχόληση σημείωσε πτώση και η ανεργία αυξήθηκε.
In subsequent years, employment has been on the decline and unemployment has increased.
Τα ποσοστά ανεργίας και ιδίως της μακροχρόνιας ανεργίας παραμένουν μεταξύ των υψηλότερων στην ΕΕ.
Unemployment and especially long-term unemployment remain among the highest in the EU.
Εξακολουθούν να υφίστανται ουσιαστικές περιφερειακές ανισότητες ανάμεσα στο δυτικό και το ανατολικό τμήμα της χώρας.
Substantial regional disparities between the eastern and western parts of the country persist.
Από την αξιολόγηση της ειδικής ομάδας εργασίας και την ανάλυση στην κοινή έκθεση απασχόλησης για την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ και των συστάσεων του Συμβουλίου, του 2003, προκύπτει ότι η Γερμανία θα πρέπει να δώσει άμεση προτεραιότητα στα ακόλουθα:
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Germany should give immediate priority to:
Αναθεώρηση της χρηματοδότησης των συστημάτων κοινωνικής προστασίας για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη δημοσιονομική εξυγίανση.
review the financing of the social protection systems to reduce non wage labour costs while safeguarding budgetary consolidation,