natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αυτή η συνιστώσα αφορά όλες τις άλλες τεκμαρτές εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που δεν αναφέρονται αλλού, όπως οι υποτροφίες σπουδών για μισθωτούς και για μέλη των οικογενειών τους ή η εγγυημένη αμοιβή σε περίπτωση αναγκαστικής μείωσης του χρόνου εργασίας.
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working.
Η αμοιβή αυτή συνιστά τα ποσά που καταβάλλει απευθείας ο εργοδότης στους μισθωτούς προκειμένου να διατηρήσουν την αμοιβή τους σε περίπτωση αναγκαστικής μείωσης του χρόνου εργασίας, μείον τις τυχόν επιστροφές που καταβάλλουν στον εργοδότη τα ιδρύματα κοινωνικής ασφάλισης.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions.
Εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για μαθητευομένους
Employers’ social contributions for apprentices
Αυτή η μεταβλητή συνιστά τα ποσά των εισφορών που πράγματι καταβάλλονται και τις τυχόν τεκμαρτές εισφορές για μαθητευομένους.
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices.
Οι τεκμαρτές εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για μαθητευομένους, εάν υπάρχουν, είναι συνήθως ελάχιστες.
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny.
Αναφορά ΕΣΟΛ 95: 4.09 (κωδικός Δ.121), 4.10 (κωδικός Δ.122) και 4.12δ)
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b)
Δαπάνες επαγγελματικής κατάρτισης που πραγματοποιεί ο εργοδότης
Vocational training costs paid by the employer
Περιλαμβάνουν: δαπάνες για υπηρεσίες και μέσα επαγγελματικής κατάρτισης (και για τους μαθητευομένους, αλλά όχι οι αμοιβές τους), μικροεπισκευές και συντήρηση κτιρίων και εγκαταστάσεων, εκτός των δαπανών προσωπικού· δαπάνες για συμμετοχή σε μαθήματα· αμοιβές εξωτερικών διδασκόντων· δαπάνες για διδακτικά βοηθήματα και εργαλεία που χρησιμοποιούνται στην κατάρτιση· ποσά που καταβάλλει η επιχείρηση σε οργανισμούς επαγγελματικής κατάρτισης κ.λπ. Οι επιδοτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση πρέπει να αφαιρούνται.
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. Subsidies linked to vocational training should be deducted.
Αναφορά ΕΣΟΛ 95: Ενδιάμεση κατανάλωση
Reference ESA 95: Intermediate consumption
Περιλαμβάνουν ιδίως:
This includes in particular:
δαπάνες πρόσληψης (είναι τα ποσά που καταβάλλονται σε γραφεία πρόσληψης προσωπικού, οι δαπάνες δημοσίευσης αγγελιών στον Τύπο για θέσεις απασχόλησης, τα έξοδα ταξιδιού που καταβάλλονται στους υποψηφίους που καλούνται για συνέντευξη, τα επιδόματα εγκατάστασης που καταβάλλονται στο νεοπροσληφθέν προσωπικό κ.λπ. Δεν περιλαμβάνουν τα τρέχοντα διοικητικά έξοδα (δαπάνες γραφείου, μισθοί προσωπικού κ.λπ.),
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running costs (office expenses, staff wages, etc.),
στολές εργασίας που παρέχει ο εργοδότης.
working clothes provided by the employer.
Αυτή η μεταβλητή καλύπτει όλους τους φόρους που βασίζονται στις μισθολογικές δαπάνες ή στην απασχόληση.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment.
Οι φόροι αυτοί θεωρούνται κόστος εργασίας.
These taxes are regarded as labour costs.
Η μεταβλητή Δ.4 καλύπτει επίσης τους πρόσθετους φόρους εν είδει προστίμου που καταβάλλονται σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες από τους εργοδότες που απασχολούν υπερβολικά μικρό αριθμό ατόμων με αναπηρία, καθώς και τους παρόμοιους φόρους ή ποσά.
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees.
Αναφορά ΕΣΟΛ 95: 4.23γ) (κωδικός Δ.29)
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29)
Πρόκειται για όλα τα ποσά που λαμβάνει ο εργοδότης υπό μορφήν επιδοτήσεων γενικού χαρακτήρα για την πληρωμή μέρους ή όλου του κόστους των άμεσων αμοιβών αλλά όχι για την κάλυψη των δαπανών κοινωνικής ασφάλισης ή επαγγελματικής κατάρτισης.
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs.
Δεν περιλαμβάνονται οι πληρωμές που λαμβάνει ο εργοδότης από τα ιδρύματα κοινωνικής ασφάλισης ή τα επικουρικά ασφαλιστικά ταμεία.
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds.
Αναφορά ΕΣΟΛ 95: 4.37α) (κωδικός Δ.39)
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39)
Η κάλυψη του τίτλου Λ της NACE Αναθ.1.1 είναι προαιρετική.
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
Η κάλυψη των μισθωτών που εργάζονται σε επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν λιγότερο από δέκα εργαζομένους είναι επίσης προαιρετική.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Οι κωδικοί διαβίβασης για τις οικονομικές δραστηριότητες της NACE Αναθ. 1.1, η χώρα ή η περιφέρεια σύμφωνα με την ισχύουσα ταξινόμηση NUTS και οι τάξεις μεγέθους ορίζονται από την Eurostat σε έγγραφο σχετικά με την εφαρμογή.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
Για την αποφυγή διπλής λογιστικής εγγραφής, οι ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν από άτομα που απασχολούνται από γραφεία ευρέσεως εργασίας πρέπει να περιλαμβάνονται στην κατηγορία της NACE όπου εμπίπτει το γραφείο ευρέσεως εργασίας (NACE Αναθ.1.1, τάξη 74.50) και όχι στην κατηγορία της NACE όπου εμπίπτει η επιχείρηση για την οποία πράγματι εργάζονται.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
Ως «εξωτερικός εργαζόμενος» νοείται το άτομο που δέχεται να εργαστεί για συγκεκριμένη επιχείρηση ή να παράσχει ορισμένη ποσότητα αγαθών ή υπηρεσιών σε συγκεκριμένη επιχείρηση δυνάμει προηγούμενης συμφωνίας ή σύμβασης με την εν λόγω επιχείρηση, αλλά του οποίου ο τόπος εργασίας δεν βρίσκεται εντός της επιχείρησης [αναφορά ΕΣΟΛ 95: σημείο 11.13 ζ)].
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)).
Οι ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν από τους εξωτερικούς εργαζομένους μπορούν να υπολογιστούν.
Hours actually worked by outworkers might be estimated.
Εάν προτιμάται, ο μέσος αριθμός μπορεί να βασίζεται στον εβδομαδιαίο (ή ημερήσιο) αριθμό μισθωτών κατά το έτος αναφοράς.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
Μπορεί να γίνει επίσης δεκτός ο μέσος αριθμός που βασίζεται στον τριμηνιαίο αριθμό μισθωτών.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Οι μη αμειβόμενες ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν ως συνιστώσα των «ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν» χρειάζεται συχνά να υπολογιστούν βάσει, π.χ., στοιχείων από έρευνες νοικοκυριών.
Unpaid hours worked as a component of ‘hours actually worked’ often have to be estimated, for example from household survey data.
ΔΙΑΒΙΒΑΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΑΝΑΛΥΣΕΩΝ ΚΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ, ΤΑΞΗ ΜΕΓΕΘΟΥΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΧΩΡΑ Ή ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING BREAKDOWNS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
Παρέχονται τρία αρχεία, που αντιστοιχούν στους πίνακες A, B και Γ:
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
Ο πίνακας A περιέχει εθνικά στοιχεία (μία εγγραφή ανά οικονομική δραστηριότητα σε επίπεδο τίτλου και τμήματος της NACE Αναθ. 1.1)
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
Ο πίνακας B περιέχει εθνικά στοιχεία κατά τάξη μεγέθους (μία εγγραφή ανά οικονομική δραστηριότητα σε επίπεδο τίτλου και τμήματος της NACE Αναθ. 1.1, για κάθε τάξη μεγέθους)
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
Ο πίνακας Γ περιέχει περιφερειακά στοιχεία σε επίπεδο NUTS 1 (μία εγγραφή ανά οικονομική δραστηριότητα σε επίπεδο τίτλου και τμήματος της NACE Αναθ. 1.1, για κάθε περιφέρεια).
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
Οι εγγραφές ταξινομούνται σύμφωνα με μια σειρά στοιχείων αναγνώρισης που περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία:
The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
το έτος της έρευνας,
the year of the survey,
το είδος του πίνακα,
the type of table,
τον κωδικό της χώρας ή της περιφέρειας,
the country or region code,
την οικονομική δραστηριότητα, και
the economic activity and
την τάξη μεγέθους.
the size class.
Οι κωδικοί διαβίβασης για
The transmission codes for
τις οικονομικές δραστηριότητες της NACE Αναθ. 1.1,
the economic activities of NACE Rev. 1.1,
τις τάξεις μεγέθους των επιχειρήσεων, και
the size classes for enterprises and
τις χώρες ή τις περιφέρειες,
the countries or regions
ορίζονται από τη Eurostat σε έγγραφο σχετικά με την εφαρμογή.
are set by Eurostat in an implementation paper.
Σηματοδότης εμπιστευτικότητας
Confidentiality Flag
Οι μεμονωμένες εγγραφές που διαβιβάζονται για τους πίνακες A, B και Γ αποτελούνται από αναγωγικά στοιχεία, δηλαδή από εκτιμήσεις πληθυσμού.
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
Σε περίπτωση απόλυτης ανάγκης, οι μεμονωμένες εγγραφές μπορεί να σηματοδοτούνται ως «εμπιστευτικές».
When strictly necessary, individual records may be flagged as ‘confidential’.
Η εμπιστευτικότητα μπορεί να παραβιαστεί στους πίνακες A, B ή Γ, εάν ο αριθμός των επιχειρήσεων ή των τοπικών μονάδων στον πληθυσμό είναι υπερβολικά μικρός για μεμονωμένη εγγραφή σχετικά με μια δεδομένη οικονομική δραστηριότητα, τάξη μεγέθους ή περιφέρεια.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Ασφαλώς, οι κίνδυνοι είναι μεγαλύτεροι όταν οι μεμονωμένες εγγραφές αφορούν μία ή δύο μεγάλες μονάδες.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
Ομοίως, οι κίνδυνοι για την εμπιστευτικότητα μπορεί να είναι μεγαλύτεροι για τους πίνακες B ή Γ λόγω της περαιτέρω ανάλυσης ανά τάξη μεγέθους και περιφέρεια αντίστοιχα.
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
Πρέπει να χρησιμοποιούνται δύο κωδικοί για τον εντοπισμό των εμπιστευτικών εγγραφών:
Two codes are to be used to identify confidential records:
«1», εάν τα στοιχεία για μεμονωμένη εγγραφή στους πίνακες A, B ή Γ είναι εμπιστευτικά [1]·
‘1’: if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential [1];
« », εάν τα στοιχεία δεν είναι εμπιστευτικά (προσθέστε ένα διάστημα « », όχι μηδέν «0» ούτε παύλα «–»).
‘ ’: if the data are not confidential, insert a space ‘ ’ (not a zero or a dash ‘–’).
Οι αιτούμενες μεταβλητές ορίζονται στο παράρτημα I. Τα στοιχεία πρέπει να εισάγονται χωρίς διαστήματα, τελείες ή κόμματα (π.χ., η μορφή «13967» είναι σωστή· οι ακόλουθες εσφαλμένες: «13 967» ή «13.967» ή «13,967»).
The variables requested are defined in Annex I. Figures should be inserted without spaces, points or commas (for example, 13967 is correct; the following are incorrect: 13 967 or 13.967 or 13,967).
Οι μεταβλητές που λείπουν (ή είναι μηδενικές) πρέπει να κωδικοποιούνται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:
Missing (or zero) variables should be coded according to the following rules:
«NA» όταν η μεταβλητή δεν είναι διαθέσιμη (ακόμα και αν οπωσδήποτε υπάρχει και είναι μεγαλύτερη από μηδέν).
‘NA’ when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
«OPT» όταν η μεταβλητή είναι προαιρετική και δεν συμπληρώνεται.
‘OPT’ when the variable is optional and is not completed.
«0» για μηδενικές τιμές ή για τις μεταβλητές που δεν υφίστανται στην οικεία χώρα.
‘0’ for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
Οι μεταβλητές που αφορούν τον αριθμό των μισθωτών, το χρόνο εργασίας και τον αριθμό των στατιστικών μονάδων πρέπει να εκφράζονται σε απόλυτες τιμές, δηλαδή με ακέραιους αριθμούς (όχι με δεκαδικά ψηφία ούτε κατά δεκάδες, εκατοντάδες, εκατομμύρια κ.λπ.).
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
Οι μεταβλητές που αφορούν δαπάνες πρέπει να εκφράζονται στο εθνικό νόμισμα της οικείας χώρας.
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
Για τις χώρες της ζώνης του ευρώ, τα στοιχεία πρέπει να εκφράζονται σε ευρώ.
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
Οι μονάδες που χρησιμοποιούνται σε κάθε χώρα πρέπει να είναι ταυτόσημες για όλες τις μεταβλητές και πρέπει να εκφράζονται σε απόλυτες τιμές, δηλαδή με ακέραιους αριθμούς (όχι με δεκαδικά ψηφία ούτε κατά δεκάδες, εκατοντάδες, εκατομμύρια κ.λπ.).
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
Διαβίβαση
Transmission
Τα κράτη μέλη διαβιβάζουν στην Επιτροπή (Eurostat) τα απαιτούμενα δυνάμει του παρόντος κανονισμού δεδομένα και μεταδεδομένα σε ηλεκτρονική μορφή βάσει του προτεινόμενου από τη Eurostat προτύπου ανταλλαγής δεδομένων.
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Η Eurostat θα δημοσιεύσει αναλυτικό υλικό για τα εγκεκριμένα πρότυπα και θα παράσχει κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής αυτών των προτύπων σύμφωνα με τις απαιτήσεις του παρόντος κανονισμού.
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Όταν μια μεμονωμένη εγγραφή σηματοδοτείται ως εμπιστευτική, η Eurostat λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία της εμπιστευτικότητας των στοιχείων που υποβάλλονται για τους πίνακες Α, Β και Γ.
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
Ο πίνακας Γ δεν είναι υποχρεωτικός για τις χώρες στις οποίες το επίπεδο NUTS 1 αντιστοιχεί στο εθνικό επίπεδο.
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level.
Για μια επιμέρους σειρά μεταβλητών που παρατίθενται στο παράρτημα I, μόνο ο πίνακας A είναι υποχρεωτικός.
For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required.
Αυτές οι μεταβλητές επισημαίνονται στο παράρτημα I.
These variables are marked in Annex I.
Αναγνώριση εγγραφής
Identification of a record
ΕΕ L 63 της 12.3.1999, σ. 6· κανονισμός όπως τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1882/2003 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 284 της 31.10.2003, σ. 1).
OJ L 63, 12.3.1999, p. 6. Regulation as amended by Regulation (EC) No 1882/2003 of the European Parliament and of the Council (OJ L 284, 31.10.2003, p. 1).
(Δ = Δ.1 + Δ.2 + Δ.3 + Δ.4 – Δ.5)
(D = D1 + D2 + D3 + D4 – D5)
Περαιτέρω ανάλυση: σχήμα 3
Further disaggregation: Figure 3
εξωτερικοί εργαζόμενοι [3], συμπεριλαμβανομένων των κατ’ οίκον εργαζομένων και των τηλεργαζομένων, εάν υπάρχει ρητή συμφωνία ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι αμείβονται με βάση την πραγματοποιηθείσα εργασία, δηλαδή την ποσότητα της εργασίας που προσφέρεται ως εισροή σε κάποια παραγωγική διεργασία.Οι ακόλουθες κατηγορίες αποκλείονται:
outworkers [3], including home workers and tele-workers, if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production. The following categories should be excluded:
= (A.11) × (α1 + β1).
= (A.11) × (a1 + b1).
Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1738/2005 της Επιτροπής
Commission Regulation (EC) No 1738/2005
για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1916/2000 όσον αφορά τον ορισμό και τη διαβίβαση πληροφοριών για τη διάρθρωση των αποδοχών
amending Regulation (EC) No 1916/2000 as regards the definition and transmission of information on the structure of earnings
τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 530/1999 του Συμβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1999, για τις διαρθρωτικές στατιστικές σχετικά με τις αποδοχές και το κόστος εργασίας [1], και ιδίως το άρθρο 11 σημεία ii) και iii),
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1], and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1916/2000 της Επιτροπής, της 8ης Σεπτεμβρίου 2000, για εφαρμογή του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 530/1999 του Συμβουλίου σχετικά με τις διαρθρωτικές στατιστικές για τις αποδοχές και το κόστος εργασίας όσον αφορά τον ορισμό και τη διαβίβαση πληροφοριών για τη διάρθρωση των αποδοχών [2], θεσπίζει μέτρα εφαρμογής για τον ορισμό και την κατανομή των προς παροχή πληροφοριών και την ενδεδειγμένη τεχνική μορφή διαβίβασης των αποτελεσμάτων, όπως ορίζεται στο άρθρο 11 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 530/1999.
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
Η έρευνα για τη διάρθρωση των αποδοχών κατά το έτος αναφοράς 2002 ήταν η πρώτη που διενεργήθηκε βάσει του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1916/2000.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
Η εμπειρία που προέκυψε από την εν λόγω έρευνα κατέδειξε την ανάγκη βελτίωσης των διατάξεων του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1916/2000, ούτως ώστε να ευθυγραμμιστούν με τις αντίστοιχες διατάξεις του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1726/1999 της Επιτροπής, της 27ης Ιουλίου 1999, σχετικά με την εφαρμογή του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 530/1999 του Συμβουλίου για τις στατιστικές διάρθρωσης των αμοιβών και του κόστους εργασίας, όσον αφορά τους ορισμούς και τη διαβίβαση των πληροφοριών για το κόστος εργασίας [3], και να βελτιωθεί η συσχέτιση μεταξύ των στοιχείων που προκύπτουν από τις διάφορες έρευνες για τις αποδοχές και το κόστος εργασίας οι οποίες διενεργούνται κάθε δύο έτη.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Επομένως, ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1916/2000 πρέπει να τροποποιηθεί ανάλογα.
Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.
Τα παραρτήματα του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1916/2000 αντικαθίστανται από το κείμενο των παραρτημάτων του παρόντος κανονισμού.
The Annexes to Regulation (EC) No 1916/2000 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
ΚΑΤΆΛΟΓΟΣ ΜΕΤΑΒΛΗΤΏΝ
LIST OF VARIABLES
Πληροφορίες για την τοπική μονάδα στην οποία ανήκουν οι μισθωτοί του δείγματος
Information about the local unit to which the sampled employees are attached
Γεωγραφική θέση της τοπικής μονάδας (NUTS-1)
Geographical location of the local unit (NUTS-1)
Μέγεθος της επιχείρησης στην οποία ανήκει η τοπική μονάδα Το μέγεθος της επιχείρησης από την άποψη του αριθμού μισθωτών πρέπει να κατατάσσεται σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες:
Size of the enterprise to which the local unit belongs
Κύρια οικονομική δραστηριότητα της τοπικής μονάδας (NACE Αναθ. 1.1.)
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
Μορφή χρηματοοικονομικού ελέγχου
Form of economic and financial control
Συλλογική μισθολογική σύμβαση
Collective pay agreement
Συνολικός αριθμός μισθωτών στην τοπική μονάδα το μήνα αναφοράς (προαιρετικά)
Total number of employees in the local unit in the reference month (optional)
Συμμετοχή της τοπικής μονάδας σε όμιλο επιχειρήσεων (προαιρετικά)
Affiliation of the local unit to a group of enterprises (optional)
Πληροφορίες για τα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε μισθωτού του δείγματος κατά το μήνα αναφοράς
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Επάγγελμα [ISCO-88 (COM)]
Occupation (ISCO-88 (COM))
Διευθυντική ή εποπτική θέση (προαιρετικά)
Managerial or supervisory position (optional)
Ανώτατο επιτυχώς ολοκληρωμένο επίπεδο εκπαίδευσης και κατάρτισης (ISCED 97)
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση
Length of service in the enterprise
Συμβατική διάρκεια εργασίας (πλήρης ή μερική απασχόληση)
Contractual working time (full-time or part-time)
Ποσοστό σε σχέση με τις κανονικές ώρες εργασίας ενός μισθωτού πλήρους απασχόλησης
Share of a full-timer’s normal hours
Είδος σύμβασης εργασίας
Type of employment contract
Ιθαγένεια (προαιρετικά)
Citizenship (optional)
Πληροφορίες για τις περιόδους εργασίας κάθε μισθωτού του δείγματος
Information on working periods for each employee in the sample
Αριθμός εβδομάδων του έτους αναφοράς στις οποίες αναφέρονται οι ακαθάριστες ετήσιες αποδοχές
Number of weeks in the reference year to which the gross annual earnings relate
Αριθμός ωρών για τις οποίες καταβλήθηκε αμοιβή κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς
Number of hours paid during the reference month
Αριθμός υπερωριών για τις οποίες καταβλήθηκε αμοιβή κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς
Number of overtime hours paid in the reference month
Ετήσιες ημέρες κανονικής άδειας
Annual days of holiday leave
Ετήσιος αριθμός άλλων ημερών απουσίας για τις οποίες καταβλήθηκε αμοιβή (προαιρετικά)
Other annual days of paid absence (optional)
Πληροφορίες για τις αποδοχές κάθε μισθωτού του δείγματος (βλέπε επίσης το κατωτέρω γράφημα)
Information on earnings for each employee in the sample (see also the figure below)
Ακαθάριστες ετήσιες αποδοχές κατά το έτος αναφοράς
Gross annual earnings in the reference year
Ετήσια επιμίσθια και επιδόματα που δεν καταβάλλονται σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας
Annual bonuses and allowances not paid in each pay period
Ετήσιες πληρωμές σε είδος (προαιρετικά)
Annual payments in kind (optional)
4.2.: Ακαθάριστες αποδοχές το μήνα αναφοράς
Gross earnings in the reference month
Αποδοχές που συνδέονται με υπερωρίες
Earnings related to overtime
Ειδικές πληρωμές για εργασία με βάρδιες
Special payments for shift work