natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Υποχρεωτικές κοινωνικές εισφορές και φόροι που καταβάλλονται από τον εργοδότη για λογαριασμό του μισθωτού (προαιρετικά)
Compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee (optional)
Υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (προαιρετικά)
Compulsory social-security contributions (optional)
Φόροι (προαιρετικά)
Taxes (optional)
Μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές το μήνα αναφοράς
Average gross hourly earnings in the reference month
Συντελεστές παρέκτασης
Grossing-up factors
Συντελεστής παρέκτασης για την τοπική μονάδα
Grossing-up factor for the local unit
Συντελεστής παρέκτασης για τους μισθωτούς
Grossing-up factor for the employees
Προαιρετικά, τα κράτη μέλη μπορούν να καταγράφουν περισσότερο αναλυτικά στοιχεία για τις κατηγορίες της μεταβλητής 2.8.
Optionally, Member States may record more detailed information related to the categories of variable 2.8.
Μπορούν επίσης να καταγράφουν στοιχεία για τις ακόλουθες υποδιαιρέσεις της μεταβλητής 3.4.: Ετήσιος αριθμός ημερών αναρρωτικής άδειας και Ετήσιος αριθμός ημερών επαγγελματικής κατάρτισης (διαβίβαση στην Eurostat μόνο κατόπιν σχετικού αιτήματος).
They may also record data for the following components of variable 3.4.: Annual days of sick leave and Annual days of vocational training (transmission to Eurostat only on request).
Μεταβλητές της ΕΔΑ (έρευνα για τη διάρθρωση των αποδοχών) που αφορούν τις αποδοχές
Earnings variables of the SES
Διάρκεια περιόδου πληρωμής
Length of payment period
Ετήσια
Annual
Ακαθάριστα ετήσια ημερομίσθια και μισθοί χωρίς ετήσια επιμίσθια/επιδόματα και πληρωμές σε είδος
Annual gross wages and salaries without annual bonuses/allowances and payments in kind
Ετήσια επιμίσθια και επιδόματα
Annual bonuses and allowances
4.1.2.: Ετήσιες πληρωμές σε είδος
Annual payments in kind
Επιμίσθια και επιδόματα που καταβάλλονται σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας
Bonuses and allowances paid in every pay period
4.1.1: Επιμίσθια και επιδόματα που δεν καταβάλλονται σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας
Bonuses and allowances not paid in every pay period
Ακαθάριστα μηνιαία ημερομίσθια και μισθοί χωρίς επιμίσθια και επιδόματα, πληρωμές για υπερωρίες και για εργασία με βάρδιες
Monthly gross wages and salaries without bonuses and allowances, overtime and shift work payments
Εναλλακτική υποδιαίρεση του σημείου 4.2.:
Alternative breakdown of 4.2.:
Καθαρές μηνιαίες αποδοχές
Monthly net earnings
4.2.3.: Υποχρεωτικές κοινωνικές εισφορές και φόροι
Compulsory social contributions and taxes
Ωριαία
Hourly
= Υποχρεωτική μεταβλητή
= Mandatory variable
= Προαιρετική μεταβλητή
= Optional variable
= Παράγωγη μεταβλητή (μη αναφερόμενη ρητά στον κανονισμό)
= Derived variable (not explicitly mentioned by the Regulation)
ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ
DEFINITION OF VARIABLES
Οι στατιστικές για τη διάρθρωση των αποδοχών πρέπει να έχουν ως βάση τις τοπικές μονάδες και τις επιχειρήσεις, όπως ορίζονται στον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 696/93 του Συμβουλίου [1], και να παρέχουν πληροφορίες για τα άτομα που εργάζονται σε επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον δέκα μισθωτούς, ταξινομημένες με βάση το μέγεθος και την κύρια δραστηριότητά τους.
The compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 [1], and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity.
Η παροχή πληροφοριών για τα άτομα που εργάζονται σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από δέκα μισθωτούς είναι προαιρετική.
Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional.
Οι στατιστικές πρέπει να καλύπτουν όλες τις δραστηριότητες που ορίζονται στους τίτλους Γ έως K και M έως Ξ της στατιστικής ονοματολογίας των οικονομικών δραστηριοτήτων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα (εφεξής «NACE Αναθ. 1.1») σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον δέκα μισθωτούς [2].
The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter ‘NACE Rev. 1.1’) in enterprises with at least 10 employees [2].
Γεωγραφική θέση της στατιστικής μονάδας (NUTS-1)
Geographical location of the statistical unit (NUTS-1)
Η περιφέρεια στην οποία βρίσκεται η τοπική μονάδα πρέπει να ταξινομείται σύμφωνα με την ονοματολογία των εδαφικών στατιστικών μονάδων (NUTS, επίπεδο 1).
The region in which the local unit is located should be classified according to the nomenclature of territorial statistical units (NUTS, level 1).
Οι κωδικοί διαβίβασης για τις διάφορες κατηγορίες NUTS θα καθοριστούν σε έγγραφο εφαρμογής που θα διανεμηθεί από την Eurostat.
The transmission codes for the different NUTS categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
1 έως 9, 10 έως 49, 50 έως 249, 250 έως 499, 500 έως 999, 1000 ή περισσότεροι μισθωτοί.
The size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees.
Η κατηγορία μεγέθους 1 έως 9 είναι προαιρετική.
The size class 1 to 9 is optional.
Οι κωδικοί διαβίβασης για τις προαναφερόμενες κατηγορίες μεγέθους θα καθοριστούν σε έγγραφο εφαρμογής που θα διανεμηθεί από την Eurostat.
The transmission codes for the size classes listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Κύρια οικονομική δραστηριότητα της τοπικής μονάδας (NACE Αναθ. 1.1)
Principal economic activity of the local unit (NACE rev. 1.1)
Η κύρια οικονομική δραστηριότητα της τοπικής μονάδας πρέπει να κωδικοποιείται στο διψήφιο επίπεδο της NACE Αναθ. 1.1 (επίπεδο διαίρεσης).
The main economic activity of the local unit should be coded at the 2-digit level of NACE Rev. 1.1 (division level).
Οι κωδικοί διαβίβασης για τις διάφορες κατηγορίες NACE θα καθοριστούν σε έγγραφο εφαρμογής που θα διανεμηθεί από την Eurostat.
The transmission codes for the different NACE categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Μορφή χρηματοοικονομικού ελέγχου της επιχείρησης
Form of economic and financial control of the enterprise
Αυτή η μεταβλητή διακρίνει μόνο μεταξύ των κατηγοριών «δημόσιος έλεγχος» και «ιδιωτικός έλεγχος».
This variable distinguishes only between the categories ‘public control’ and ‘private control’.
Η πρώτη κατηγορία αναφέρεται σε κάθε επιχείρηση στην οποία οι δημόσιες αρχές δύνανται να ασκήσουν, άμεσα ή έμμεσα, αποφασιστική επιρροή λόγω του γεγονότος ότι τους ανήκει η κυριότητα της επιχείρησης ή λόγω της χρηματοοικονομικής συμμετοχής που διαθέτουν σ’ αυτήν ή δυνάμει των κανόνων που διέπουν την επιχείρηση.
The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Τεκμαίρεται ότι οι δημόσιες αρχές ασκούν αποφασιστική επιρροή (ή έλεγχο), όταν οι εν λόγω αρχές, άμεσα ή έμμεσα:
A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:
διαθέτουν την πλειοψηφία του εγγεγραμμένου κεφαλαίου της επιχείρησης (> 50 %), ή
hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or
ελέγχουν την πλειοψηφία των δικαιωμάτων ψήφου που συνδέονται με τις μετοχές της επιχείρησης ή δύνανται να διορίζουν άνω του ημίσεος του αριθμού των μελών των οργάνων διοίκησης, διεύθυνσης ή εποπτείας της επιχείρησης.
control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
Η δεύτερη κατηγορία ορίζεται ανάλογα.
The second category is defined analogously.
Η απόλυτη ισορροπία μεταξύ δημόσιας και ιδιωτικής κυριότητας (50/50 «κοινός έλεγχος») είναι πολύ σπάνια στην πράξη.
Balanced public and private ownership (50/50 ‘shared control’) is very rare in practice.
Ως εκ τούτου, οι περιπτώσεις αυτού του είδους δεν θα κωδικοποιούνται χωριστά και, αν εμφανιστούν, πρέπει να αντιμετωπίζονται ως περιπτώσεις «ιδιωτικού ελέγχου».
Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under ‘private control’.
Οι κωδικοί διαβίβασης για τις δύο κατηγορίες της μεταβλητής 1.4 θα καθοριστούν σε έγγραφο εφαρμογής που θα διανεμηθεί από την Eurostat.
The transmission codes for the two categories of variable 1.4 will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Οι συλλογικές μισθολογικές συμβάσεις που καλύπτουν την πλειονότητα των μισθωτών που απασχολούνται στη στατιστική μονάδα είναι δυνατόν να υπάγονται σε μία από τις κατηγορίες που απαριθμούνται κατωτέρω.
Collective pay agreements covering the majority of employees in the statistical unit may fall into one of the categories listed below.
Η απουσία συλλογικής σύμβασης πρέπει επίσης να αναφέρεται.
If no collective agreement exists, this should also be indicated.
Οι κατηγορίες είναι οι ακόλουθες:
The categories are as follows:
σύμβαση εθνικού επιπέδου ή διομοσπονδιακή σύμβαση, που καλύπτει τους μισθωτούς περισσότερων του ενός κλάδων οικονομικής δραστηριότητας και η οποία υπογράφεται συνήθως από μία ή περισσότερες συνομοσπονδίες συνδικάτων και από μία ή περισσότερες εθνικές εργοδοτικές οργανώσεις,
an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,
σύμβαση συναπτόμενη στο πλαίσιο συγκεκριμένου κλάδου οικονομικής δραστηριότητας, η οποία καθορίζει τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης για το σύνολο ή για την πλειονότητα των εργατών και μισθωτών του συγκεκριμένου βιομηχανικού τομέα ή κλάδου οικονομικής δραστηριότητας,
an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,
σύμβαση συναπτόμενη για συγκεκριμένους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας σε συγκεκριμένες περιφέρειες,
an agreement for individual industries in individual regions,
σύμβαση που ισχύει μόνο για τους μισθωτούς συγκεκριμένης τοπικής μονάδας,
an agreement applying only to the employees in one local unit,
κάθε άλλη μορφή σύμβασης που δεν καλύπτεται από τα παραπάνω,
any other type of agreement not covered above,
απουσία συλλογικής μισθολογικής σύμβασης.
no collective pay agreement exists.
Πρέπει να επιλέγεται μία από τις ανωτέρω κατηγορίες (απάντηση «ναι»), αν καλύπτεται πάνω από το 50 % των μισθωτών της τοπικής μονάδας.
One of the above categories must be chosen (‘yes’ answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered.
Ενδέχεται να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότερες από μία κατηγορίες.
Several categories may apply simultaneously.
Η μονάδα, αντί να κληθεί να απαντήσει ευθέως για το είδος της συλλογικής σύμβασης, μπορεί να κληθεί να δώσει στοιχεία για το είδος των συλλογικών διατάξεων που εφαρμόζονται και, στη συνέχεια, με βάση τις απαντήσεις, να καθορίζεται το είδος της συλλογικής σύμβασης.
Instead of directly asking for the type of collective agreement, the unit may be asked what collective provisions are applied and the type of collective agreement determined on the basis of the answers.
Οι κωδικοί διαβίβασης για τις προαναφερόμενες κατηγορίες της μεταβλητής 1.5 θα καθοριστούν σε έγγραφο εφαρμογής που θα διανεμηθεί από την Eurostat.
The transmission codes for the categories of variable 1.5 listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Αριθμός μισθωτών στην τοπική μονάδα (προαιρετικά)
Number of employees in the local unit (optional)
Αυτή η μεταβλητή συνίσταται στην αναφορά του συνολικού αριθμού μισθωτών το μήνα αναφοράς (π.χ. την 1η ή στις 31 Οκτωβρίου) και καλύπτει όλους τους μισθωτούς, συμπεριλαμβανομένων των μαθητευομένων, των αμειβόμενων ασκουμένων και των σπουδαστών.
This variable represents a head count of the total number of employees in the reference month (e.g. on 1 or 31 October) and covers all employees, including apprentices, paid trainees and students.
Αυτή η μεταβλητή είναι δυαδική («ναι»/«όχι») και δείχνει αν μια τοπική μονάδα ανήκει σε όμιλο επιχειρήσεων.
This variable is a binary variable (‘yes’/‘no’) and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises.
Οι κωδικοί διαβίβασης για τις δύο κατηγορίες καθορίζονται από την Eurostat σε σχετικό έγγραφο εφαρμογής.
The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.
Ο όμιλος επιχειρήσεων είναι στατιστική μονάδα που ορίζεται στον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 696/93.
The group of enterprises is a statistical unit defined in Regulation (EEC) No 696/93.
Ο όμιλος επιχειρήσεων πρέπει να εξετάζεται σε παγκόσμιο επίπεδο.
The group of enterprises should be considered at world level.
Στις περισσότερες περιπτώσεις η τοπική μονάδα ανήκει σε επιχείρηση η οποία δεν ελέγχεται από κανέναν ημεδαπό ή αλλοδαπό όμιλο.
In most cases the local unit belongs to an enterprise which is not controlled by any national or foreign group.
Όταν κάποια τοπική μονάδα ανήκει σε όμιλο επιχειρήσεων, το γεγονός αυτό είναι κατά κανόνα πολύ γνωστό.
If local units belong to an enterprise group, this is generally well known.
Ένα πρακτικό κριτήριο που μπορούν να χρησιμοποιούν οι συμμετέχοντες στην έρευνα είναι το κατά πόσον οι λογαριασμοί της επιχείρησής τους ενσωματώνονται πλήρως στους λογαριασμούς του οικείου ομίλου επιχειρήσεων.
A practical guideline that can be given to respondents is whether the accounts of the enterprise concerned are fully consolidated in the accounts of its group of enterprises.
Πληροφορίες για τα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε μισθωτού του δείγματος κατά το μήνα αναφοράς
Information on the individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Μισθωτοί είναι όλα τα πρόσωπα, ανεξάρτητα από την ιθαγένειά τους ή τη διάρκεια του χρόνου απασχόλησής τους στη χώρα, τα οποία έχουν άμεση σύμβαση απασχόλησης με την επιχείρηση ή την τοπική μονάδα (είτε η σύμβαση είναι επίσημη είτε άτυπη) και λαμβάνουν αμοιβή, ανεξάρτητα από το είδος της εκτελούμενης εργασίας, τον αριθμό των ωρών εργασίας (πλήρης ή μερική απασχόληση) και τη διάρκεια της σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου).
Employees are all persons, irrespective of their nationality or the length of their working time in the country, who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Η αμοιβή των μισθωτών μπορεί να έχει τη μορφή ημερομισθίων και μισθών, συμπεριλαμβανομένων των επιμισθίων, αμοιβής για εργασία με το κομμάτι και για εργασία με βάρδιες, επιδομάτων, αντιμισθιών, φιλοδωρημάτων, προμηθειών και αμοιβών σε είδος.
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Οι μισθωτοί που πρέπει να περιλαμβάνονται στο δείγμα είναι εκείνοι που έλαβαν όντως αμοιβή κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς.
The employees to be included in the sample are those who actually received remuneration during the reference month.
Οι μισθωτοί που δεν έλαβαν αμοιβή κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς πρέπει να αποκλείονται.
Employees who did not receive remuneration in the reference month should be excluded.
Ο ορισμός των μισθωτών καλύπτει τους χειρώνακτες και μη χειρώνακτες εργάτες και το διοικητικό προσωπικό των ιδιωτικών και δημόσιων τομέων στις οικονομικές δραστηριότητες που κατατάσσονται στους τίτλους Γ έως K και M έως Ξ της NACE Αναθ. 1.1 σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον δέκα μισθωτούς [3].
The definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C to K and M to O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [3].
Ο ακόλουθος κατάλογος παρέχει επεξηγηματικά παραδείγματα των κατηγοριών μισθωτών που συμπεριλαμβάνονται:
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
αντιπρόσωποι πωλήσεων, με την προϋπόθεση ότι περιλαμβάνονται στην κατάσταση μισθοδοσίας και λαμβάνουν άλλες μορφές αμοιβής επιπλέον της οποιασδήποτε προμήθειας,
sales representatives, providing they are on the payroll and receive other forms of remuneration in addition to any commission,
αμειβόμενοι απασχολούμενοι ιδιοκτήτες,
paid working proprietors,
σπουδαστές και ασκούμενοι (ασκούμενοι δικηγόροι ή λογιστές, σπουδαστές ή σπουδάστριες νοσηλευτικής, βοηθοί έρευνας ή διδασκαλίας, εκπαιδευόμενοι γιατροί - εσωτερικοί βοηθοί σε νοσοκομεία κ.λπ.) που έχουν επίσημη υποχρέωση να συμβάλλουν στην παραγωγική διαδικασία της μονάδας έναντι αμοιβής,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment to contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
προσωρινοί ή έκτακτοι εργαζόμενοι (π.χ. γραμματειακό προσωπικό) που προσλαμβάνονται, απασχολούνται και πληρώνονται από ιδιωτικά γραφεία εύρεσης προσωρινής απασχόλησης για να εργαστούν αλλού, συχνά για προσωρινές περιόδους [4],
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [4],
εποχικοί και περιστασιακοί εργαζόμενοι, αν έχουν επίσημη ή άτυπη σύμβαση με την επιχείρηση ή την τοπική μονάδα και προκαθορισμένες ώρες απασχόλησης,
seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
μισθωτοί για τους οποίους προέκυψε κόστος εργασίας κατά την περίοδο αναφοράς, αλλά οι οποίοι απουσίασαν προσωρινά από την εργασία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού, διακοπών ή αδείας, απεργίας ή ανταπεργίας, εκπαιδευτικής άδειας ή άδειας κατάρτισης, άδειας μητρότητας ή γονικής άδειας, μείωσης της οικονομικής δραστηριότητας, αναστολής των εργασιών λόγω κακοκαιρίας, μηχανικών βλαβών, έλλειψης υλικών, καυσίμων ή ηλεκτρικού ρεύματος ή άλλης προσωρινής απουσίας με ή χωρίς άδεια,
employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
άτομα που εργάζονται στο εξωτερικό, αν συνεχίζουν να λαμβάνουν αμοιβή από την οικεία μονάδα,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the reporting unit,
εξωτερικοί συνεργάτες [5], συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων κατ’ οίκον και των τηλεργαζομένων, αν υπάρχει ρητή συμφωνία ότι οι εργαζόμενοι αυτοί αμείβονται με βάση την εργασία που εκτελούν, δηλαδή την ποσότητα εργασίας που συνεισφέρουν σε κάποια παραγωγική διαδικασία.
outworkers [5], including home workers and teleworkers if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
Οι ακόλουθες κατηγορίες πρέπει να αποκλείονται:
The following categories should be excluded:
αντιπρόσωποι πωλήσεων και άλλα άτομα που αμείβονται εξ ολοκλήρου μέσω αντιμισθίας ή προμήθειας, δεν περιλαμβάνονται στην κατάσταση μισθοδοσίας ή είναι αυτοαπασχολούμενοι,
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or are self-employed,
ιδιοκτήτες επιχείρησης, διευθυντές ή διευθυντικά στελέχη που αμείβονται εξ ολοκλήρου μέσω ποσοστού επί των κερδών,
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
συμβοηθούντα μέλη οικογένειας που δεν είναι μισθωτοί (κατά την ανωτέρω οριζόμενη έννοια) της επιχείρησης ή της τοπικής μονάδας,
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
μη αμειβόμενοι εθελοντές εργαζόμενοι (π.χ. εκείνοι που εργάζονται κατά κανόνα για μη κερδοσκοπικά ιδρύματα όπως οι φιλανθρωπικές οργανώσεις).
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
Πρέπει να αναφέρεται στο σημείο αυτό μόνο το έτος γέννησης.
Only the year of birth is to be given here.
Η ηλικία υπολογίζεται ως η διαφορά μεταξύ του έτους αναφοράς της έρευνας και του έτους γέννησης.
The age is then calculated as the difference between the reference year of the survey and the year of birth.
Επάγγελμα το μήνα αναφοράς [ISCO-88 (COM)]
Occupation in the reference month (ISCO-88 (COM))
Το επάγγελμα πρέπει να κωδικοποιείται σύμφωνα με τη Διεθνή Τυποποιημένη Ταξινόμηση των Επαγγελμάτων, έκδοση του 1988 [ISCO-88 (COM)] στο διψήφιο επίπεδο και, αν είναι δυνατόν, στο τριψήφιο επίπεδο.
The occupation is to be coded according to the International Standard Classification of Occupations, 1988 version (ISCO-88 (COM)) at the two-digit level and, if possible, at the three-digit level.
Οι βασικές πληροφορίες για τον καθορισμό του επαγγέλματος είναι συνήθως ο τίτλος της θέσης εργασίας του μισθωτού και η περιγραφή των κύριων εργασιών που αναλαμβάνει κατά τη διάρκεια των καθηκόντων του (της).
The essential information for determining the occupation is usually the employee’s job title and a description of the main tasks undertaken in the course of his/her duties.
Οι ασκούμενοι ή οι σπουδαστές που έχουν σύμβαση απασχόλησης και οι μαθητευόμενοι κατατάσσονται στο επάγγελμα για το οποίο πραγματοποιούν την περίοδο μαθητείας ή κατάρτισης.
Trainees or students with an employment contract and apprentices are classified in the occupation for which they carry out their apprenticeship or training period.
Οι εργοδηγοί κατατάσσονται επίσης στο επάγγελμα στο οποίο ασκούν τα εποπτικά τους καθήκοντα.
Foremen are also classified in the occupation in which they supervise.
Οι κωδικοί διαβίβασης για τις κατηγορίες της μεταβλητής 2.3 καθορίζονται από την Eurostat σε σχετικό έγγραφο εφαρμογής.
The transmission codes for the categories of variable 2.3 are set out by Eurostat in an implementation paper.
Αυτή η δυαδική μεταβλητή (κατηγορίες «ναι»/«όχι») υποδηλώνει κατά πόσον ένας μισθωτός ασκεί κάποια διευθυντικά ή εποπτικά καθήκοντα.
This binary variable (categories ‘yes’/‘no’) indicates whether an employee has some form of managerial or supervisory function.
Η λέξη «διευθυντική» δεν ταυτίζεται με τη λέξη «εποπτική», διότι μερικά διευθυντικά στελέχη δεν εποπτεύουν άλλους μισθωτούς.
The word ‘managerial’ is not identical to ‘supervisory’ because some managers do not supervise other employees.
Επιπλέον, οι μισθωτοί που έχουν «εποπτική» θέση δεν ανήκουν αποκλειστικά στην κύρια ομάδα 1 της ISCO-88 (COM) (μέλη της κυβέρνησης και του κοινοβουλίου, ανώτατα στελέχη της δημόσιας διοίκησης και των επιχειρήσεων).
Further, employees who do have a ‘supervisory’ position do not belong exclusively to ISCO-88 (COM), major group 1 (legislators, senior officials and managers).
Πολλοί μισθωτοί που κατατάσσονται στην ομάδα 2 (επαγγελματίες) και την ομάδα 3 (τεχνικοί και λοιπά επαγγέλματα ενδιάμεσης βαθμίδας) είναι δυνατόν να έχουν εποπτικές ευθύνες.
Many employees coded to group 2 (professionals) and group 3 (technicians and associate professionals) may have supervisory responsibilities.
Εποπτική θέση μπορεί να υπάρξει σε οποιεσδήποτε από τις ομάδες της ISCO-88 (COM), συμπεριλαμβανομένων των χειρωνάκτων.
A supervisory position can occur in any of the ISCO-88 (COM) groups, including manual workers.
Τα διευθυντικά καθήκοντα σχετίζονται με τον καθορισμό, τη χάραξη, την εφαρμογή, την καθοδήγηση ή τη συμβουλευτική υποστήριξη των πολιτικών και των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων ή των οργανισμών.
Managerial functions are related to determining, formulating, implementing, directing or advising policies and activities of enterprises or institutions.
Συχνά περιλαμβάνουν εποπτικές ευθύνες.
They often include supervisory responsibilities.