natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η επιτροπή προσφυγών δύναται να αποφασίσει, επιπλέον, ότι το Ινστιτούτο θα επιστρέψει, εντός ορίου που καθορίζει η ίδια, τα αιτιολογημένα έξοδα στα οποία υπεβλήθη ο προσφεύγων, καθώς και τα έξοδα μεταφοράς και διαμονής στα οποία υπεβλήθησαν οι μάρτυρες που κατέθεσαν.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Τα έξοδα αυτά υπολογίζονται βάσει των διατάξεων του άρθρου 18 και του παραρτήματος VII του παρόντος κανονισμού.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Regulations.
ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΚΑΘΕΣΤΩΤΑ
PENSIONS SCHEMES
Οι κανόνες και προϋποθέσεις που περιλαμβάνονται στον κανονισμό περί συντάξεων των Συντονισμένων Οργανισμών εφαρμόζονται κατ' αναλογία στους υπαλλήλους του Ινστιτούτου.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Institute.
Το «νέο συνταξιοδοτικό καθεστώς των συντονισμένων οργανισμών» εφαρμόζεται κατ' αναλογία στους υπαλλήλους που αναλαμβάνουν καθήκοντα μετά τις 30 Ιουνίου 2005.
The ‘New Pension Scheme (NPS) of the Coordinated Organisations’ applies mutatis mutandis to staff members taking up duty after 30 June 2005.
ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
Καταστατικές διατάξεις
Statutory provisions
Το έκτακτο προσωπικό αποτελείται από επικουρικούς υπαλλήλους που προσλαμβάνονται κατά κανόνα για σύντομες περιόδους.
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Δεν έχουν την ιδιότητα του διεθνούς υπαλλήλου και υπόκεινται πλήρως στη νομοθεσία και τους κανονισμούς του κράτους υποδοχής και του κράτους του οποίου είναι υπήκοοι.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State and the State of which they are nationals.
Το έκτακτο προσωπικό αποτελείται από εργαζόμενους που δεν κατέχουν θέσεις προβλεπόμενες στον πίνακα θέσεων του προϋπολογισμού του Ινστιτούτου.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Institute's establishment table.
Αυτοί οι εργαζόμενοι υπόκεινται στις διατάξεις του τίτλου Ι και στις ακόλουθες διατάξεις του τίτλου ΙΙ:
These employees shall be subject to the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
Κεφάλαιο I: άρθρο 3 παράγραφος 2 (Βοήθεια και αποζημίωση), παράγραφος 4 (Εξωτερικές δραστηριότητες), παράγραφος 5 (Υποψηφιότητα για δημόσιο ή πολιτικό λειτούργημα ή αξίωμα),
Chapter I: Article 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office),
Κεφάλαιο II: άρθρο 5 (Όριο ηλικίας) και άρθρο 6 (Ιατρικές εξετάσεις),
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations),
Κεφάλαιο ΙΙΙ: άρθρο 15 (Προκαταβολές επί του μισθού),
Chapter III: Article 15 (salary advances),
Κεφάλαιο IV: άρθρο 17 (Μετακομίσεις) και άρθρο 18 (Αποστολές),
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty),
Κεφάλαιο V: άρθρο 19 (Ωράρια και διάρκεια εργασίας) και άρθρο 20 (Αργίες),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays),
Κεφάλαιο VII: άρθρο 27 (Επανορθώσεις),
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage),
Κεφάλαιο VΙΙΙ: (Προσφυγές) — υπό την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 35 παράγραφος 3.
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3).
Το έκτακτο προσωπικό προσλαμβάνεται για χρονικό διάστημα ενός μέχρι έξι μηνών.
Temporary staff shall be engaged for a period of one to six months.
Οι συμβάσεις μπορούν να ανανεωθούν με τους ίδιους όρους.
Contracts shall be renewable under the same conditions.
Το Ινστιτούτο και ο εργαζόμενος δύνανται να καταγγείλουν τις συμβάσεις αυτές με προειδοποίηση δέκα ολόκληρων ημερών.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Αμοιβές
Remuneration
Η αμοιβή των έκτακτων υπαλλήλων καθορίζεται με σύμβαση και συνίσταται σε έναν καθαρό μηνιαίο μισθό, αποκλειομένου κάθε πρόσθετου επιδόματος ή αποζημιώσεως, οποιαδήποτε και αν είναι η οικογενειακή κατάσταση του ενδιαφερομένου.
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Από το καθορισμένο αυτό ποσό παρακρατούνται οι κοινωνικές εισφορές που επιβαρύνουν τον εργαζόμενο είτε δυνάμει ιδιωτικής πρωτασφάλισης είτε δυνάμει της συμπληρωματικής ασφάλισης στην περίπτωση που ο εργαζόμενος υπάγεται ήδη σε καθεστώς υγειονομικής ασφάλισης.
From that fixed amount there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Οι έκτακτοι εργαζόμενοι δεν υπάγονται στο συνταξιοδοτικό καθεστώς των υπαλλήλων και δεν γίνονται προς τούτο κρατήσεις από το μισθό τους.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Η αμοιβή των έκτακτων υπαλλήλων προσαυξάνεται, στην αρχή του έτους, κατά το ίδιο ποσοστό που χορηγείται στους υπαλλήλους από το Διοικητικό Συμβούλιο.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Έξοδα εγκατάστασης και επιστροφή κατά τη λήξη της σύμβασης
Installation and departure expenses.
Οι έκτακτοι εργαζόμενοι δεν δύνανται να απαιτήσουν την επιστροφή των εξόδων εγκατάστασης ή μετακίνησης των οικογενειών τους.
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Άδειες
Leave.
Οι έκτακτοι εργαζόμενοι δικαιούνται αδείας ίσης προς 1,5 ημέρα για κάθε μήνα υπηρεσίας.
Temporary staff shall be entitled to one and a half days' leave per month served.
Διαφορές
Disputes.
Οι εσωτερικές διαφορές που αφορούν δικαιώματα και αμοιβές του έκτακτου εργαζόμενου διέπονται από τις δυνατότητες προσφυγής που προβλέπονται στα άρθρα 30 και 31 του παρόντος κανονισμού.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Articles 30 and 31 of these Regulations.
Κάθε άλλη διαφορά υπάγεται στην αρμοδιότητα της δικαιοσύνης του κράτους υποδοχής.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΩΜΟΝΕΣ, ΥΠΟΤΡΟΦΟΥΣ ΚΑΙ ΑΣΚΟΥΜΕΝΟΥΣ
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
Καταστατικές και οικονομικές διατάξεις
Statutory and financial provisions
Οι εμπειρογνώμονες, οι υπότροφοι και οι ασκούμενοι έχουν το καθεστώς «επισκέπτη» του Ινστιτούτου.
Experts, research award holders and trainees shall have the status of visitors to the Institute.
Υπόκεινται στις διατάξεις του τίτλου Ι του παρόντος κανονισμού, του οποίου λαμβάνουν γνώση αμέσως μόλις αναλάβουν καθήκοντα.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Η αμοιβή τους καθορίζεται ως σύνολο κατά την έναρξη των δραστηριοτήτων τους στο Ινστιτούτο. Καταβάλλεται σε διαδοχικές δόσεις, τις οποίες καθορίζει ο Διευθυντής, αναλόγως των αποτελεσμάτων των μελετών και των εργασιών για τις οποίες τα πρόσωπα αυτά ζητήθηκαν ή έγιναν δεκτά.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Οι διορισμένοι εμπειρογνώμονες και οι υπότροφοι δικαιούνται της επιστροφής των εξόδων ταξιδίου γι' αυτούς τους ίδιους, εξαιρουμένου κάθε άλλου προσώπου, κατά την άφιξη και κατά την αναχώρησή τους από το Ινστιτούτο.
Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Κατ' εξαίρεση και κατόπιν σχετικής απόφασης του Διευθυντή, η επιστροφή αυτή μπορεί να χορηγηθεί σε ασκούμενο.
Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Εγκρίθηκε από το Συμβούλιο με τη γραπτή διαδικασία στις 21 Δεκεμβρίου 2001 (ΕΕ L 39 της 9.2.2002, σ. 18), κατ' εφαρμογή του άρθρου 8 της κοινής δράσης 2001/554/ΚΕΠΠΑ του Συμβουλίου της 20 Ιουλίου 2001 (ΕΕ L 200 της 25.7.2001, σ. 1) και, όσον αφορά τον τίτλο ΙΙ κεφάλαιο ΙΙΙ άρθρο 14 σημείο 2 και τον τίτλο ΙΙ κεφάλαιο ΙΧ, που τροποποιήθηκαν από το Διευθυντή με τη σύμφωνη γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου που δόθηκε στις 15 Ιουνίου 2005, κατ' εφαρμογή του άρθρου 1 τρίτο εδάφιο του κανονισμού του προσωπικού. [Νέο κείμενο που αντικαθιστά το προηγούμενο κείμενο της 21 Δεκεμβρίου 2001 (ΕΕ L 39 της 9.2.2002).]
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18), pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 2001/554/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 1) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies (New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18)).
Βλέπε παράρτημα VIΙ του παρόντος κανονισμού.
See Annex VII to these Regulations.
Για τις λεπτομέρειες της θεμελίωσης του δικαιώματος και του υπολογισμού των αποζημιώσεων λόγω απώλειας θέσης εργασίας, βλέπε παράρτημα Ι.
For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
Δηλαδή εξαιρούνται τα νηπιαγωγεία και τα προς αυτά εξομοιούμενα ιδρύματα.
I.e. excluding nursery school or equivalent.
Οι επιστροφές αυτές αντιπροσωπεύουν έξοδα και δεν συνιστούν συμπληρωματική αμοιβή.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Στην περίπτωση αυτή αποφασίζει για την κύρωση ο ίδιος ο Διευθυντής.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
Παραπομπές α) Άρθρο 7 του κανονισμού του προσωπικού
References (a) Article 7 of these Staff Regulations.
Παράρτημα V της 78ης Έκθεσης της Επιτροπής Συντονισμού των Δημοσιονομικών Εμπειρογνωμόνων των Κυβερνήσεων — Αύγουστος 1972
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Περιπτώσεις χορήγησης της αποζημίωσης
Circumstances in which the indemnity is awarded.
Αποζημίωση για απώλεια θέσης εργασίας [1] είναι δυνατό να καταβληθεί σε υπάλληλο του οποίου η σύμβαση λύεται εάν:
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
καταργηθεί η θέση του στον προϋπολογισμό·
suppression of the budgeted post;
μεταβληθεί η φύση ή το επίπεδο των εργασιών κατά τρόπον ώστε ο υπάλληλος δεν κατέχει πλέον τα απαιτούμενα για την εκπλήρωσή τους προσόντα·
changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
αποσυρθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο το κράτος μέλος του οποίου είναι υπήκοος·
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
μεταφερθεί η έδρα του Ινστιτούτου σε απόσταση άνω των 100 χιλιομέτρων ή 60 μιλίων από τον τόπο πρόσληψης του υπαλλήλου, αυτός δε αρνηθεί να μετατεθεί εφόσον το ενδεχόμενο αυτό δεν προβλεπόταν στη σύμβασή του·
the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
αρθεί το πιστοποιητικό ασφαλείας [2] του υπαλλήλου για λόγους εκτός των πειθαρχικών.
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
Η αποζημίωση δεν οφείλεται εάν:
The indemnity shall not be due if:
στ) ο υπάλληλος καταλαμβάνει ομόβαθμη θέση εργασίας στο Ινστιτούτο·
the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
ο υπάλληλος καταλαμβάνει νέα θέση εργασίας σε άλλο διεθνή οργανισμό στον ίδιο τόπο·
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
ο υπάλληλος, που ήταν δημόσιος υπάλληλος κράτους μέλους, επαναφέρεται και αμείβεται στην εθνική του διοίκηση εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λύσεως της σύμβασής του από το Ινστιτούτο·
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained reintegration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
η λύση της σύμβασης του υπαλλήλου ήταν απόρροια πειθαρχικής διαδικασίας.
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Αποζημίωση των υπαλλήλων που συμπληρώνουν κάτω των δέκα ετών υπηρεσία στο Ινστιτούτο [3]
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute [3].
Οι υπάλληλοι αυτοί, υπό την προϋπόθεση ότι η τρέχουσα σύμβασή τους δεν έχει λήξει, δικαιούνται αποζημίωσης ίσης προς το 50 % του γινομένου των καθαρών μηνιαίων τους αποδοχών επί τον αριθμό των μηνών [4] που υπολείπονται μέχρι τη λήξη της σύμβασής τους, με ανώτατο όριο ποσό ίσο προς τις αποδοχές πέντε μηνών.
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
Ως καθαρές αποδοχές νοούνται ο βασικός μισθός προσαυξημένος με όλα τα επιδόματα και αποζημιώσεις που καταβάλλονται μηνιαίως.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Αποζημίωση των υπαλλήλων που συμπληρώνουν άνω των δέκα ετών υπηρεσία στο Ινστιτούτο [3] Ή υπηρεσία δέκα ετών σωρευτικά στο Ινστιτούτο και σε άλλο διεθνή οργανισμό, χωρίς διακοπή.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute [3] Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation. .
Οι υπάλληλοι αυτοί δικαιούνται αποζημίωσης ίσης προς το 100 % των καθαρών μηνιαίων αποδοχών τους για κάθε έτος υπηρεσίας στο Ινστιτούτο με ανώτατο όριο 24 μήνες.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute, up to a maximum of 24 months.
Το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να αντιπροσωπεύει αριθμό μηνών [4] Ή των κλασμάτων μηνών, εκφρασμένων σε τριακοστά.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months expressed in thirtieths.
μεγαλύτερο της περιόδου που ο ενδιαφερόμενος θα έπρεπε να συμπληρώσει για να φθάσει το όριο ηλικίας που προβλέπεται στο άρθρο 5 του παρόντος κανονισμού.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Staff Regulations.
Διακρίνεται από το επίδομα αποχώρησης, το οποίο αντιπροσωπεύει εκκαθάριση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Εφόσον για την κατεχόμενη θέση απαιτείται αυτό το πιστοποιητικό.
Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Ή υπηρεσία δέκα ετών σωρευτικά στο Ινστιτούτο και σε άλλο διεθνή οργανισμό, χωρίς διακοπή.
Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation.
Ή των κλασμάτων μηνών, εκφρασμένων σε τριακοστά.
Or fractions of months expressed in thirtieths.
για τους υπαλλήλους που δικαιούνται επιδόματος αρχηγού οικογενείας:
for staff members entitled to household allowance:
18 % του μισθού αναφοράς κατά τα πρώτα δέκα έτη της υπηρεσίας,
18 % of the reference salary during the first 10 years' service,
17 % του μισθού αναφοράς κατά το ενδέκατο έτος της υπηρεσίας,
17 % of the reference salary during the 11th year of service,
16 % του μισθού αναφοράς κατά το δωδέκατο έτος της υπηρεσίας,
16 % of the reference salary during the 12th year of service,
15 % του μισθού αναφοράς από το δέκατο τέταρτο έτος της υπηρεσίας και μετά·
15 % of the reference salary as from the 14th year of service;
για τους υπαλλήλους που δεν δικαιούνται επιδόματος αρχηγού οικογενείας:
for staff members not entitled to household allowance:
14 % του μισθού αναφοράς κατά τα πρώτα δέκα έτη της υπηρεσίας,
14 % of the reference salary during the first 10 years' service,
13 % του μισθού αναφοράς κατά το ενδέκατο έτος της υπηρεσίας,
13 % of the reference salary during the 11th year of service,
12 % του μισθού αναφοράς κατά το δωδέκατο έτος της υπηρεσίας,
12 % of the reference salary during the 12th year of service,
11 % του μισθού αναφοράς από το δέκατο τέταρτο έτος της υπηρεσίας και μετά.
11 % of the reference salary as from the 14th year of service.
Ως μισθός αναφοράς για τον υπολογισμό λαμβάνεται ο βασικός καθαρός μισθός του πρώτου κλιμακίου του βαθμού του υπαλλήλου.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Το ελάχιστο ποσό της αποζημίωσης αποδημίας υπολογίζεται βάσει του βαθμού Β3, κλιμάκιο 1.
Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
Συντηρούμενα τέκνα
Dependent children
Ως συντηρούμενο τέκνο θεωρείται κάθε νόμιμο, φυσικό ή θετό, τέκνο όταν ο υπάλληλος εξασφαλίζει πραγματικά τη συντήρηση και την εκπαίδευσή του, και όταν το παιδί αυτό κατοικεί μόνιμα στην οικογενειακή στέγη, στον τόπο εργασίας του υπαλλήλου ή στον τόπο όπου έχει την κατοικία του ο άλλος γονέας.
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the locality where the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Ο υπάλληλος οφείλει να προσκομίσει στην υπηρεσία διοικήσεως αντίγραφα των νομίμων εγγράφων που αποδεικνύουν ότι πράγματι συντηρεί υλικά το παιδί αυτό.
The staff member concerned must submit to the administrative section copies of documents legally certifying that the child is dependent on him for material support.
Δεν θεωρείται ως συντηρούμενο από τον υπάλληλο το τέκνο:
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
το οποίο έχει συμπληρώσει την ηλικία των 26 ετών,
when it attains the age of 26,
το οποίο, προτού συμπληρώσει αυτή την ηλικία, λαμβάνει προσωπικό μισθό, εισόδημα ή αμοιβή,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right,
για το οποίο ο υπάλληλος ή ο/η σύζυγος που έχει την επιμέλεια του παιδιού λαμβάνει ανάλογο επίδομα δυνάμει της εθνικής νομοθεσίας του κράτους υποδοχής ή του κράτους του οποίου είναι υπήκοος.
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature.
Η υπηρεσία διοικήσεως δικαιούται να απαιτήσει την προσκόμιση και να αναζητήσει κάθε επίσημο ή συμβολαιογραφικό έγγραφο που θεωρεί απαραίτητο για τη θεμελίωση του δικαιώματος των αντίστοιχων επιδομάτων.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the corresponding allowances be produced.
Συντηρούμενα πρόσωπα
Other dependants
Ένα πρόσωπο, εκτός των τέκνων που αναφέρονται στο προηγούμενο σημείο 1, μπορεί να θεωρείται ως συντηρούμενο όταν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
πρόκειται για ανιόντα ή για συγγενή εξ αίματος κατ' ευθεία γραμμή ή για συγγενή εξ αγχιστείας,
he is a parent or other close relative by blood or marriage,
το πρόσωπο αυτό συγκατοικεί μόνιμα με τον υπάλληλο ή τον/τη σύζυγό του ή εισέρχεται τακτικά σε ειδικό ίδρυμα για λόγους υγείας,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care,
το πρόσωπο αυτό δεν διαθέτει επαρκείς πόρους για τη συντήρησή του.
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
Ο υπάλληλος οφείλει να προσκομίσει στην υπηρεσία διοικήσεως αντίγραφα των νομίμων εγγράφων που αποδεικνύουν ότι πράγματι συντηρεί υλικά το πρόσωπο αυτό.
The staff member concerned must provide the administrative section with valid evidence that the person is dependent on him for material support.
Η υπηρεσία διοικήσεως δικαιούται να απαιτήσει την προσκόμιση και να αναζητήσει κάθε επίσημο ή συμβολαιογραφικό έγγραφο που θεωρεί απαραίτητο για τη θεμελίωση του δικαιώματος των αντίστοιχων επιδομάτων.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the associated allowances be produced.
Θεωρείται ως ανάπηρο κάθε πρόσωπο που πάσχει από αναπηρία συνεπαγόμενη βαρείας μορφής και μόνιμη ανικανότητα, ιατρικώς πιστοποιημένη. Η αναπηρία αυτή απαιτεί είτε ειδική περίθαλψη είτε ειδική παρακολούθηση που δεν παρέχονται δωρεάν, ή και ειδική εκπαίδευση ή κατάρτιση.
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
Η απόφαση για τη χορήγηση του επιδόματος αυτού λαμβάνεται από τον Διευθυντή, ο οποίος ζητά τη γνώμη επιτροπής την οποία συγκροτεί για το σκοπό αυτό και στην οποία συμμετέχει τουλάχιστον ένας ιατρός.
The decision to pay the allowance shall be made by the Director after consulting a board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Η απόφαση του Διευθυντή ορίζει και τη διάρκεια για την οποία χορηγείται το επίδομα, εάν δεν υπάρξει αναθεώρηση.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Κριτήριο αξιολόγησης των αναπηριών που θεμελιώνουν δικαίωμα δυνάμει των διατάξεων του παρόντος κανονισμού συνιστά η βαρείας μορφής και χρόνια βλάβη των σωματικών ή διανοητικών δραστηριοτήτων.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of physical or mental activities.
Έτσι, μπορούν να θεωρηθούν ως ανάπηρα τα συντηρούμενα πρόσωπα που παρουσιάζουν:
Dependent persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
βαρεία ή χρόνια βλάβη του κεντρικού ή περιφερειακού νευρικού συστήματος, ανεξαρτήτως αιτίων: εγκεφαλοπάθειες, μυοπάθειες και παραλυσίες περιφερειακού τύπου,
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis,
βαρεία βλάβη του κινητήριου μηχανισμού,
serious affection of the locomotor system,
σοβαρή βλάβη ενός ή περισσοτέρων αισθητηρίων οργάνων,
serious affection of one or more sensory systems,
χρόνια και υπερβολική ψυχική ασθένεια.
chronic and disabling mental illness.
Ο ανωτέρω κατάλογος δεν είναι περιοριστικός.
The above list shall not be deemed to be exhaustive.
Δίδεται ενδεικτικά και δεν μπορεί να ληφθεί ως βάση αξιολόγησης του βαθμού αναπηρίας ή ανικανότητας.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Το επίδομα ισούται προς το ποσό του επιδόματος συντηρούμενου τέκνου και προστίθεται σε αυτό.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional thereto.