natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Οι αναγκαίες συνεισφορές για την εξασφάλιση της κάλυψης των κινδύνων ασθενείας βαρύνουν τον υπάλληλο και το Κέντρο σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που μνημονεύονται στην παράγραφο 2.
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
Στους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στην παράγραφο 1 διευκρινίζεται ποιοι κίνδυνοι δεν καλύπτονται, ποιες παροχές είναι καταβλητέες και ποια έξοδα καλύπτονται.
Risks not covered, benefits payable and expenses covered shall be specified in the internal rules referred to in paragraph 1.
Άρθρο 62
Article 62
Εάν ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής ή ο διευθυντής αποκτήσει παιδί, καταβάλλεται εφάπαξ επίδομα στο πρόσωπο το οποίο ασκεί πράγματι τη φροντίδα του παιδιού, σύμφωνα με τα οριζόμενα στους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στο άρθρο 60.
On the birth of a child to a staff member, the Deputy Director or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
Ο δικαιούχος του δικαιώματος τοκετού υποχρεούται να δηλώσει τα ιδίου είδους επιδόματα που εισπράττει από άλλη πηγή για το ίδιο παιδί· τα επιδόματα αυτά αφαιρούνται από το επίδομα που αναφέρεται στην παράγραφο 1.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Εάν και οι δύο γονείς ανήκουν στο προσωπικό του Κέντρου και συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος, το επίδομα καταβάλλεται μία μόνο φορά.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
Ταμείο προνοίας
Provident Fund
Άρθρο 63
Article 63
Σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, το Κέντρο συγκροτεί ταμείο προνοίας για τους υπαλλήλους, τον αναπληρωτή διευθυντή και τον διευθυντή.
The Centre shall set up a provident fund for staff members, the Deputy Director and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Οι κανόνες αυτοί περιέχουν και τις τεχνικές λεπτομέρειες της υποχρεωτικής και εθελοντικής συνεισφοράς του προσωπικού και του Κέντρου στο ταμείο, καθώς και τα της εκκαθάρισης και καταβολής των εκάστοτε οφειλόμενων κεφαλαίων στο προσωπικό που αποχωρεί από το Κέντρο.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
Η αναγκαία συνεισφορά για τη συγκρότηση του ταμείου προνοίας βαρύνει τους υπαλλήλους και το Κέντρο, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στην παράγραφο 1.
The contributions necessary to set up the Provident Fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Επίδομα οριστικής και εθελουσίας εξόδου
Final and Voluntary Severance Bonus
Άρθρο 64
Article 64
Όταν ο διορισμός ενός υπαλλήλου που διετέλεσε στις υπηρεσίες του Κέντρου επί πέντε τουλάχιστον έτη, λήγει κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του υπαλλήλου αυτού και του Κέντρου, είναι δυνατόν κατόπιν αποφάσεως του διοικητικού συμβουλίου και βάσει εκθέσεως καταρτιζόμενης από τον διευθυντή, ο υπάλληλος να λάβει έκτακτο επίδομα οριστικής και εθελουσίας εξόδου, σύμφωνα με εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο προτάσει του διευθυντή.
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Το επίδομα εξόδου δεν χορηγείται εάν η υπαλληλική σχέση λύεται κατ’ εφαρμογή των άρθρων 36 και 37.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Το επίδομα εξόδου δεν χορηγείται στον διευθυντή και τον αναπληρωτή διευθυντή.
The Director and Deputy Director shall not receive this severance bonus.
Το επίδομα εξόδου είναι ασυμβίβαστο προς την αποζημίωση που προβλέπεται στο άρθρο 34 παράγραφος 5.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Φορολογικές διατάξεις
Tax Provisions
Άρθρο 65
Article 65
Επί των αποδοχών, τις οποίες καταβάλλει το Κέντρο στον διευθυντή, τον αναπληρωτή διευθυντή και τους υπαλλήλους του, παρακρατείται φόρος υπέρ του Κέντρου.
The Director, the Deputy Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Οι λεπτομέρειες εφαρμογής αυτού του φόρου ορίζονται στο παράρτημα ΙΙΙ.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Η επιτροπή μπορεί να τροποποιεί το εν λόγω παράρτημα εφόσον κρίνεται απαραίτητο.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Ο φόρος εισπράττεται από το Κέντρο διά της παρακρατήσεως στην πηγή.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Το προϊόν του φόρου εγγράφεται στον προϋπολογισμό του Κέντρου στο τμήμα «έσοδα».
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Διατάξεις περί ένδικων μέσων
Appeals Provisions
Άρθρο 66
Article 66
Ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής και ο διευθυντής δικαιούνται να υποβάλουν στην αρμόδια αρχή αίτηση και να της ζητήσουν να λάβει απόφαση για θέμα που τους αφορά.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Η αρμόδια αρχή κοινοποιεί στον ενδιαφερόμενο την αιτιολογημένη απόφασή της εντός δύο μηνών από την κατάθεση της αιτήσεως.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Η παρέλευση της προθεσμίας αυτής χωρίς απάντηση εκ μέρους της αρχής ισοδυναμεί με σιωπηρή απορριπτική απόφαση, κατά της οποίας μπορεί να ασκηθεί ένσταση κατά την έννοια της ακόλουθης παραγράφου.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής και ο διευθυντής μπορούν να υποβάλουν στην αρμόδια αρχή ένσταση κατά οιασδήποτε πράξεως η οποία θίγει το έννομο συμφέρον τους, τόσο στην περίπτωση που η αρμόδια αρχή έχει ήδη λάβει απόφαση, όσο και όταν παρέλειψε να λάβει μέτρο που επιβάλλεται από το παρόν καθεστώς.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Η ένσταση αποτελεί έγγραφο με το οποίο ζητείται η φιλική επίλυση της διαφοράς που έχει προκύψει.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Η ένσταση πρέπει να υποβληθεί εντός προθεσμίας δύο μηνών άλλως η ένσταση είναι άκυρη.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is void.
Η προθεσμία αυτή αρχίζει:
The period shall begin:
από την ημερομηνία κοινοποιήσεως της απόφασης στον ενδιαφερόμενο, όχι όμως αργότερα από την ημερομηνία κατά την οποία ο ενδιαφερόμενος λαμβάνει γνώση της αποφάσεως, αν πρόκειται για μέτρο ατομικού χαρακτήρα· εντούτοις, σε περίπτωση που η πράξη ατομικού χαρακτήρα θίγει τα συμφέροντα τρίτου, η εν λόγω προθεσμία για το πρόσωπο αυτό αρχίζει από την ημερομηνία κατά την οποία αυτό έλαβε γνώση της απόφασης,
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
από την ημερομηνία λήξεως της προθεσμίας απάντησης, εφόσον η υποβολή ένστασης αναφέρεται σε σιωπηρή απορριπτική απόφαση κατά την έννοια της παραγράφου 1.
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Η αρμόδια αρχή κοινοποιεί στον ενδιαφερόμενο την αιτιολογημένη απόφασή της εντός προθεσμίας δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής της ένστασης.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Μετά τη λήξη της προθεσμίας αυτής η παράλειψη απάντησης στην ένσταση σημαίνει σιωπηρή απορριπτική απόφαση, κατά της οποίας δύναται να ασκηθεί προσφυγή κατά την έννοια του άρθρου 67.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Η διαδικασία σύμφωνα με την οποία η αρμόδια αρχή λαμβάνει αιτιολογημένη απόφαση καθορίζεται στους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Κατά την έννοια του παρόντος άρθρου, αρμόδια αρχή είναι:
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
ο διευθυντής για τους υπαλλήλους,
the Director for staff members,
το διοικητικό συμβούλιο για τον διευθυντή και τον αναπληρωτή διευθυντή, καθώς και για τις περιπτώσεις ένστασης κατά πειθαρχικού μέτρου που έλαβε ο διευθυντής,
the Executive Board for the Director and Deputy Director, and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
η επιτροπή για τις περιπτώσεις ένστασης κατά πειθαρχικού μέτρου που έλαβε το διοικητικό συμβούλιο κατά του διευθυντή ή του αναπληρωτή διευθυντή.
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director or Deputy Director.
Άρθρο 67
Article 67
Οι διαφορές μεταξύ των υπαλλήλων, του διευθυντή και του αναπληρωτή διευθυντή, αφενός, και του Κέντρου, αφετέρου, επιλύονται υποχρεωτικά διά συνδιαλλαγής σύμφωνα με τις διαδικασίες που καθορίζονται στο παράρτημα IV του παρόντος καθεστώτος.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV to these Regulations.
Ωστόσο, σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η επίλυση της διαφοράς, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο διοικητικό δικαστήριο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Το διοικητικό δικαστήριο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, εφεξής καλούμενο «το διοικητικό δικαστήριο», είναι αρμόδιο να κρίνει επί οιασδήποτε διαφοράς μεταξύ του Κέντρου και υπαλλήλου του Κέντρου όσον αφορά τη νομιμότητα πράξεως που θίγει το έννομο συμφέρον τους, κατά την έννοια του άρθρου 66 παράγραφος 2.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Η προσφυγή ενώπιον του διοικητικού δικαστηρίου είναι παραδεκτή μόνον εάν:
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
έχει προηγουμένως υποβληθεί στην αρμόδια αρχή ένσταση σύμφωνα με το άρθρο 66 παράγραφος 2 εντός της καθορισθείσας προθεσμίας,
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
η ένσταση αποτελεί αντικείμενο ρητής ή σιωπηρής απόρριψης,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
η διαδικασία συνδιαλλαγής δεν είχε αποτέλεσμα ή δεν επετεύχθη διακανονισμός εντός τεσσάρων μηνών από το διορισμό του μεσολαβητού.
conciliation has failed or there is no settlement within four months of the appointment of the conciliator.
Οι προσφυγές δυνάμει της παραγράφου 2 υποβάλλονται εντός προθεσμίας τριών μηνών.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Η περίοδος αύτή αρχίζει την ημερομηνία κατά την οποία κοινοποιήθηκε στα μέρη η αποτυχία του διακανονισμού, ή, αν δεν υπάρχει διακανονισμός, την ημερομηνία λήξης της τετράμηνης προθεσμίας, από την ημερομηνία διορισμού του διαμεσολαβητή.
This period shall begin on the date on which the failure of the conciliation has been notified to the two parties or, if there is no settlement, on the date of expiry of the deadline of four months as from the date of appointment of the conciliator.
ΤΟΠΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
LOCAL STAFF
Άρθρο 68
Article 68
Ο τοπικός υπάλληλος προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας από τον διευθυντή για ορισμένο χρόνο.
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
Για τον τοπικό υπάλληλο ισχύουν κατ’ αναλογία οι διατάξεις του τίτλου ΙΙ, εξαιρέσει των άρθρων 6 έως 10, 29, 31 έως 37, 40 έως 43, 46 έως 50 και του κεφαλαίου VI.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Άρθρο 69
Article 69
Οι όροι εργασίας του τοπικού υπαλλήλου και, ειδικότερα, όσον αφορά:
The conditions of employment of local staff and in particular:
τις λεπτομέρειες της έναρξης και της λύσης της σχέσεως εργασίας.
the manner of their engagement and termination of their contracts,
τις άδειες, και
leave, and
την κατάταξη και την αμοιβή του
grading and remuneration
καθορίζονται από τον διευθυντή βάσει των κανόνων και των πρακτικών στον τόπο που ασκεί το καθήκοντά του ο τοπικός υπάλληλος.
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
Άρθρο 70
Article 70
Στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, το Κέντρο αναλαμβάνει ό, τι βαρύνει τον εργοδότη βάσει της νομοθεσίας της ισχύουσας στον τόπο που ασκεί τα καθήκοντά του ο τοπικός υπάλληλος.
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Άρθρο 71
Article 71
Ο τοπικός υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει στον διευθυντή αίτηση ζητώντας του να λάβει απόφαση για θέμα που τον αφορά.
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Ο διευθυντής κοινοποιεί την αιτιολογημένη απόφασή του στον ενδιαφερόμενο εντός μηνός από την υποβολή της αίτησης.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefore, within one month of the date on which the request was made.
Σε περίπτωση απορριπτικής απόφασης, ο τοπικός υπάλληλος δύναται να ασκήσει προσφυγή κατά την έννοια του άρθρου 72.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Άρθρο 72
Article 72
Οι διαφορές μεταξύ του Κέντρου και των τοπικών υπαλλήλων υπάγονται στο δικαστήριο το οποίο είναι αρμόδιο βάσει της νομοθεσίας της ισχύουσας στον τόπο που ο τοπικός υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντά του.
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ
STAFF SERVING ABROAD
Άρθρο 73
Article 73
Οι διατάξεις που εφαρμόζονται στους υπαλλήλους που υπηρετούν στο εξωτερικό διέπονται από τους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΟΥ ΙΣΧΥΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΑΠΟΣΠΑΣΘΕΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
Άρθρο 74
Article 74
Οι διατάξεις που εφαρμόζονται στα πρόσωπα από οργανώσεις ή εταιρείες, τα οποία έχουν αποσπασθεί προσωρινά στο Κέντρο δυνάμει ειδικών συμφωνιών συνεργασίας ή ανταλλαγών, διέπονται από τους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Άρθρο 75
Article 75
Το παρόν καθεστώς αρχίζει να ισχύει την ίδια ημερομηνία με την απόφαση της Επιτροπής Πρέσβεων ΑΚΕ-ΕΚ που το θεσπίζει.
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Άρθρο 76
Article 76
Η παρούσα απόφαση αρχίζει να ισχύει την ημέρα της θέσπισής της.
This Decision shall enter into force on the day of its adoption.
Βρυξέλλες, 27 Ιουλίου 2005.
Done at Brussels, 27 July 2005.
Για την Επιτροπή των Πρέσβεων
For the Committee of Ambassadors
Wahnon Ferreira
Wahnon Ferreira
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΤΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΚΑΕ)
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE (CDE)
ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΟΣ:
CONTRACT WITH:
Κυρία/Κύριο
Ms/Mr
που γεννήθηκε (ημερομηνία)
Date of birth
υπήκοο
Nationality
κάτοχο του δελτίου ταυτότητας αριθ.
Holder of identity card No
εκδοθείσας στις... .
Issued on
Εχοντας υπόψη τις πληροφορίες που παρείχατε στην αίτηση υποψηφιότητάς σας και κατόπιν της διαγωνιστικής διαδικασίας προσλήψεων, το Κέντρο Ανάπτυξης των Επιχειρήσεων (ΚΑΕ, εκπροσωπούμενο από τον διευθυντή του, κ. …, βάσει του άρθρου 6 της απόφασης αριθ. 9/2005 της Επιτροπής Πρέσβεων ΑΚΕ-ΕΚ σχετικά με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο προσωπικό του Κέντρου, αποφάσισε να σας διορίσει υπάλληλο του Κέντρου.
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Enterprise (CDE), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 9/2005 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Οι όροι που διέπουν το διορισμό σας είναι οι ακόλουθοι:
The conditions of your employment are as follows:
ΔΙΑΡΚΕΙΑ
DURATION
Η σύμβαση εργασίας αρχίζει να ισχύει στις… για αόριστο χρονικό διάστημα στο πλαίσιο του παραρτήματος ΙΙΙ της συμφωνίας του Κοτονού.
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
TRIAL PERIOD
Οι πρώτοι έξι μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος.
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής, έκαστο των μερών δύναται να λύσει την παρούσα σύμβαση με συστημένη επιστολή και χωρίς προειδοποίηση.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Η δοκιμαστική αυτή περίοδος εφαρμόζεται μόνο για τον πρώτο διορισμό.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
ΤΟΠΟΣ
PLACE
Τοποθετείστε επί του παρόντος στ… . Ωστόσο, είναι δυνατόν να τοποθετηθείτε σε άλλο τόπο εργασίας αποκλειστικά προς το συμφέρον του Κέντρου.
The place of employment is currently…. However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
ΚΑΤΑΤΑΞΗ
CLASSIFICATION
Κατηγορία:
Category:
Βαθμός:
Level:
Κλιμάκιο:
Step:
Δέχεστε να σας τοποθετεί ο διευθυντής, όποτε το κρίνει σκόπιμο αναλόγως των αναγκών του Κέντρου, σε θέση με καθήκοντα ανάλογα με την κατηγορία και το βαθμό σας, πράγμα το οποίο μπορεί να συνεπάγεται αλλαγές των αρμοδιοτήτων σας.
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
WORKING WEEK
Η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας είναι 37,5 ώρες.
The working week consists of 37,5 hours.
ΛΗΞΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
Σύμφωνα με το άρθρο 34 του παρόντος καθεστώτος που εφαρμόζεται στο προσωπικό του Κέντρου, έκαστο των μερών δύναται να λύσει τη σύμβαση εργασίας με συστημένη επιστολή.
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
STAFF REGULATIONS
Τα δύο μέρη αναγνωρίζουν τις δεσμεύσεις και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από:
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
το καταστατικό και τον εσωτερικό κανονισμό του Κέντρου, το καθεστώς που εφαρμόζεται στο προσωπικό του Κέντρου και τη συμφωνία περί της έδρας·
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
τους διάφορους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το Κέντρο σύμφωνα με το προαναφερόμενο καθεστώς, του οποίου δηλώνετε ότι έχετε λάβει γνώση· οι ενδεχόμενες τροποποιήσεις των ως άνω κανόνων δύνανται να σας αντιταχθούν μόνον κατόπιν κοινοποιήσεως·
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
τους ατομικούς όρους που ενδεχομένως καθορίστηκαν από το Κέντρο για σας προσωπικώς, σύμφωνα με το άρθρο 1 παράγραφος 5 του προαναφερόμενου καθεστώτος.
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1 (5) of the aforementioned Staff Regulations.
Παραιτείστε ρητώς από τα πλεονεκτήματα που προβλέπει για την ανάληψη καθηκόντων το προαναφερόμενο καθεστώς, και τα οποία έχετε ήδη λάβει επ’ ευκαιρία τυχόν προηγούμενου διορισμού.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Στο πλαίσιο του παρόντος διορισμού λαμβάνονται υπόψη τα έτη υπηρεσίας που συμπληρώσατε κατά τη διάρκεια τυχόν προηγούμενου διορισμού στο Κέντρο.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ
DISPUTES
Ο διακανονισμός τυχόν διαφορών μεταξύ σας και του Κέντρου γίνεται διά συνδιαλλαγής ή ενώπιον του διοικητικού δικαστηρίου της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 67 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο προσωπικό.
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Ο διακανονισμός των διαφορών δεν μπορεί να γίνει κατά κανένα άλλο τρόπο.
Disputes may not be resolved in any other manner.
ΔΕΛΤΙΑ
STATEMENTS
Το παράρτημα Α (Διοικητικό δελτίο) και το παράρτημα Β (Οικογενειακό δελτίο) αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης.
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Για το Κέντρο Ανάπτυξης των Επιχειρήσεων
For the Centre for the Development of Enterprise
Βρυξέλλες,
Brussels,
Διευθυντής
Director
Προς τον Διευθυντή του Κέντρου
To the Director of the Centre
Αποδέχομαι την ως άνω σύμβαση και τους όρους που περιέχει.
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.