natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αναγνωρίζεται ότι πολλοί εργοδότες δεν είναι σε θέση να δηλώσουν τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που παίρνει πραγματικά ο μισθωτός κατά τη διάρκεια του έτους.
It is recognised that many employers are unable to state the number of holidays actually taken by the employee during the year.
Για το λόγο αυτό η μεταβλητή 3.3 αναφέρεται στον αριθμό των ημερών ετήσιας κανονικής άδειας που δικαιούται ο μισθωτός, αριθμός ο οποίος χρησιμεύει (ως υποκατάστατη πηγή) για την κατά προσέγγιση ένδειξη του αριθμού των ημερών ετήσιας κανονικής άδειας που λαμβάνονται πραγματικά.
For this reason variable 3.3 refers to annual holiday entitlement, which acts as a proxy for annual holidays actually taken.
Τα ακόλουθα δεν θεωρούνται ως ημέρες κανονικής άδειας:
The following are not regarded as holidays:
αναρρωτική άδεια,
sick leave,
εκπαιδευτική άδεια,
training leave,
την ειδική άδεια με αποδοχές που χορηγείται για προσωπικούς λόγους,
paid special leave granted for personal reasons,
πρόσθετη άδεια που χορηγείται στο πλαίσιο συμφωνιών μείωσης του χρόνου εργασίας.
additional time off granted under working-time reduction agreements.
Για σκοπούς σύγκρισης, κάθε εβδομάδα διακοπών αντιστοιχεί σε πέντε ημέρες.
For purposes of comparison, each week of holiday corresponds to five days.
Τα Σάββατα και οι Κυριακές δεν πρέπει να περιλαμβάνονται.
Saturdays and Sundays should not be included.
Παραδείγματος χάριν, αν ένας μισθωτός πλήρους απασχόλησης δικαιούται κανονικά ετήσια άδεια πέντε εβδομάδων, το διάστημα αυτό αντιστοιχεί σε 25 ημέρες.
For example, if a full-time employee is normally entitled to five weeks’ annual holiday, this corresponds to 25 days.
Αντίθετα, δικαίωμα ετήσιας άδειας πέντε εβδομάδων για έναν μισθωτό μερικής απασχόλησης που εργάζεται το 60 % των κανονικών ωρών εργασίας ενός μισθωτού πλήρους απασχόλησης (μεταβλητή 2.7.1) αντιστοιχεί σε δικαίωμα μόνο 15 «πλήρων» ημερών αδείας.
In contrast, five weeks’ holiday entitlement for a part-timer who works 60 % of the normal full-timer’s hours (variable 2.7.1) represents an entitlement to only 15 ‘full’ days of leave.
Και αυτή η μεταβλητή εκφράζεται επίσης σε ημέρες.
This variable is again expressed in days.
Περιλαμβάνει, παραδείγματος χάριν:
It includes, for example:
το συνολικό αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας με αποδοχές που ελήφθησαν πραγματικά κατά τη διάρκεια του έτους,
the total number of paid sick leave days actually taken during the year,
τις επίσημες αργίες.
public holidays.
Δεν περιλαμβάνει τις ημέρες για τις οποίες καταβάλλεται αμοιβή και οι οποίες αντιμετωπίζονται ως ισοδύναμες με πραγματικά δεδουλευθείσες ημέρες, όπως οι πληρωμένες ετήσιες ημέρες που διατίθενται από το μισθωτό για επαγγελματική κατάρτιση.
It excludes paid days which are treated as being equivalent to days actually worked, such as paid annual days spent by the employee on vocational training.
Πληροφορίες για τις αποδοχές κάθε μισθωτού του δείγματος
Information on earnings for each employee in the sample
Οι μισθωτοί που πρέπει να περιλαμβάνονται σε όλες τις παρακάτω μεταβλητές για τις ετήσιες, μηνιαίες και ωριαίες αποδοχές είναι εκείνοι που έλαβαν πραγματικά αμοιβή κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς.
The employees to be included in all the following variables on annual, monthly and hourly earnings are those who actually received remuneration during the reference month.
Επιπλέον, αν οι ακαθάριστες αποδοχές του μισθωτού κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς (μεταβλητή 4.2) επηρεάζονται από τυχόν ώρες απουσίας για τις οποίες δεν καταβλήθηκε αμοιβή (λόγω αναρρωτικής άδειας, άδειας μητρότητας, σπουδαστικής άδειας κ.λπ.) και δεν μπορούν να προσαρμοστούν κατάλληλα, ούτως ώστε να ληφθεί ικανοποιητική εκτίμηση των αποδοχών του μισθωτού για έναν πλήρη μήνα, ο μισθωτός αυτός πρέπει επίσης να αποκλείεται.
Further, if the employee’s gross earnings in the reference month (variable 4.2) are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave, etc.) and cannot be suitably adjusted in order to provide a satisfactory estimate of the employee’s earnings for a full month, then that employee should also be excluded.
Ο συντελεστής παρέκτασης για τους μισθωτούς (μεταβλητή 5.2) πρέπει να αφορά αυστηρά εκείνους τους μισθωτούς του δείγματος για τους οποίους μπορούν να παρασχεθούν απόλυτα βάσιμες εκτιμήσεις των ακαθάριστων μηνιαίων αποδοχών.
The grossing-up factor for employees (variable 5.2) should strictly relate to those sampled employees for whom soundly-based estimates of gross monthly earnings can be provided.
Οι ακαθάριστες ετήσιες αποδοχές καλύπτουν τις απολαβές σε μετρητά και σε είδος που καταβλήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους αναφοράς πριν από τις κρατήσεις φόρων και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που πρέπει να καταβάλλονται από τους μισθωτούς και παρακρατούνται από τον εργοδότη.
Gross annual earnings cover remuneration in cash and in kind paid during the reference year before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
Η κύρια διαφορά μεταξύ των ετήσιων και των μηνιαίων αποδοχών είναι ότι οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι απλώς το άθροισμα των άμεσων αμοιβών, των επιμισθίων και των επιδομάτων που καταβάλλονται σε έναν μισθωτό σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας.
The main difference between annual and monthly earnings is that annual earnings are not only the sum of the direct remuneration, bonuses and allowances paid to an employee in each pay period.
Ως εκ τούτου, οι ετήσιες αποδοχές υπερβαίνουν συνήθως τον αριθμό που προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό των «πάγιων μηνιαίων αποδοχών» επί 12.
Annual earnings hence usually exceed the figure produced by multiplying the ‘standard monthly package’ by 12.
Οι «πάγιες μηνιαίες αποδοχές» περιλαμβάνουν τα επιμίσθια και επιδόματα που καταβάλλονται σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας, έστω και αν το ποσό αυτών των «τακτικών» επιμισθίων και επιδομάτων ποικίλλει, αλλά δεν περιλαμβάνουν τα επιμίσθια και επιδόματα που δεν καταβάλλονται σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας.
The ‘standard monthly package’ includes those bonuses and allowances which occur in every pay period, even if the amount for these ‘regular’ bonuses and allowances varies, but excludes bonuses and allowances not occurring in every pay period.
Επιπλέον, στις μηνιαίες αποδοχές δεν περιλαμβάνονται οι πληρωμές σε είδος.
Furthermore, monthly earnings leave payments in kind out of consideration.
Αντίθετα, οι ετήσιες αποδοχές περιλαμβάνουν επίσης όλες τις «μη πάγιες πληρωμές», δηλαδή τις πληρωμές που δεν καταβάλλονται σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας (μεταβλητή 4.1.1), και τις πληρωμές σε είδος (μεταβλητή 4.1.2).
However, annual earnings also cover all ‘non-standard payments’, i.e. payments not occurring in each pay period (variable 4.1.1), and payments in kind (variable 4.1.2).
Τα στοιχεία που αφορούν τη μεταβλητή 4.1 πρέπει να παρέχονται για όλους τους μισθωτούς για τους οποίους είναι δυνατόν να παρασχεθούν οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές (μεταβλητή 4.2). Αυτό σημαίνει ότι η μεταβλητή 4.1 δεν πρέπει να παρέχεται για τους μισθωτούς για τους οποίους δεν είναι εφικτή η εκτίμηση των ακαθάριστων μηνιαίων αποδοχών.
Data for variable 4.1 should be provided for all employees for whom gross monthly earnings (variable 4.2) can be supplied, i.e. variable 4.1 should not be provided for employees for whom an estimate of an employee’s gross monthly earnings is not feasible.
Αυτοί οι μισθωτοί θα αποκλείονται από το δείγμα.
These employees will be excluded from the sample.
Δεν έχει σημασία το αν οι αποδοχές του μισθωτού δεν αφορούν πάντοτε ένα πλήρες έτος.
It does not matter if the employee’s earnings do not always relate to a full year.
Μερικοί μισθωτοί συμβαίνει να απουσιάσουν για κάποια περίοδο χωρίς να λάβουν αμοιβή (για την εν λόγω περίοδο απουσίας) ή ακόμη να εισέλθουν στην επιχείρηση ή να αποχωρήσουν από αυτήν κατά τη διάρκεια του έτους.
Some employees will have periods of unpaid absence, or will have joined or left the enterprise during the year.
Ζητούνται οι πραγματικές ακαθάριστες αποδοχές κατά το έτος αναφοράς.
The actual gross earnings in the reference year are required.
Όταν η μεταβλητή 3.1 (αριθμός εβδομάδων στις οποίες αναφέρονται οι ετήσιες αποδοχές) αφορά διάστημα μικρότερο των 52 εβδομάδων, θα χρησιμοποιηθεί η μεταβλητή 3.1 για την κατά παρέκταση εκτίμηση της μεταβλητής 4.1 και των συνιστωσών της.
When variable 3.1 (number of weeks to which the annual earnings relate) is less than 52 weeks, variable 3.1 will be used to gross up variable 4.1 and its components.
Ετήσια επιμίσθια και επιδόματα που δεν καταβάλλονται σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας
Annual bonuses and allowances not paid at each pay period
Αυτή η μεταβλητή καλύπτει στοιχεία που δεν εμφανίζονται σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας, όπως:
This variable covers items which do not occur each pay period, such as:
τα επιδόματα 13ου ή 14ου μήνα,
or 14th month pay,
τα επιδόματα διακοπών,
holiday bonuses,
τα τριμηνιαία ή ετήσια επιμίσθια που καταβάλλει η επιχείρηση,
quarterly or annual company bonuses,
τα επιδόματα παραγωγικότητας που εξαρτώνται από την επίτευξη προκαθορισμένων στόχων, τα επιμίσθια που παρέχονται στους μισθωτούς σε αναγνώριση υπηρεσιών που έχουν προσφέρει, τα κίνητρα πρόσληψης,
productivity bonuses depending on pre-set targets, employee recognition awards, recruitment incentives,
τα επιδόματα αποχώρησης από την επιχείρηση ή συνταξιοδότησης,
leaving or retirement bonuses,
τα οφειλόμενα αναδρομικά ποσά.
back-dated arrears.
Αυτή η μεταβλητή αφορά την εκτίμηση της αξίας όλων των αγαθών και υπηρεσιών που τέθηκαν στην διάθεση των μισθωτών μέσω της επιχείρησης ή της τοπικής μονάδας κατά τη διάρκεια του έτους αναφοράς.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit during the reference year.
Περιλαμβάνονται: η παροχή προϊόντων της επιχείρησης, η διάθεση στέγης στο προσωπικό, η χορήγηση αυτοκινήτων της επιχείρησης, τα δικαιώματα προαίρεσης για την αγορά μετοχών και τα προγράμματα αγοράς μετοχών.
Included are company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Αν υπάρχουν στοιχεία από τη φορολογία εισοδήματος φυσικών προσώπων για τις εν γένει αποδοχές σε είδος, τα στοιχεία αυτά μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως υποκατάστατη πηγή των σχετικών δεδομένων.
If information is available from personal income taxation on wages and salaries in kind, this may be used as a proxy.
Όταν η μεταβλητή 3.1 αφορά διάστημα μικρότερο των 52 εβδομάδων, δεν πρέπει να γίνει προσαρμογή της μεταβλητής 4.1.2.
When variable 3.1 is less than 52 weeks, do not adjust variable 4.1.2.
Ακαθάριστες αποδοχές το μήνα αναφοράς
Gross earnings for the reference month
Αυτή η μεταβλητή καλύπτει τις απολαβές σε μετρητά που καταβλήθηκαν κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς πριν από τις κρατήσεις φόρων και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που πρέπει να καταβάλλονται από τους μισθωτούς και παρακρατούνται από τον εργοδότη.
This variable covers remuneration in cash paid during the reference month before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
Η μεταβλητή 4.2 πρέπει να είναι σύμφωνη με τον αριθμό των ωρών για τις οποίες καταβλήθηκε αμοιβή κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς (μεταβλητή 3.2).
Variable 4.2 should be consistent with the number of hours paid during the reference month (variable 3.2).
Περιλαμβάνονται τα ακόλουθα στοιχεία:
The following elements are included:
όλες οι πληρωμές που αφορούν την εν λόγω περίοδο (ακόμη και αν οι πληρωμές αυτές έχουν πραγματοποιηθεί σε χρόνο εκτός του αντιπροσωπευτικού μήνα), συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών υπερωριών, των ειδικών αμοιβών για εργασία με βάρδιες, επιμισθίων, προμηθειών κ.λπ.,
all payments relating to this period (even if actually paid outside the representative month), including any overtime pay, shift premium, bonus, commission, etc.,
πληρωμές για υπερωρίες, επιδόματα για συλλογική εργασία, νυχτερινή εργασία, εργασία κατά τα σαββατοκύριακα, προμήθειες κ.λπ.,
payments for overtime, allowances for teamwork, night work, weekend work, commissions etc.,
επιμίσθια και επιδόματα που καταβάλλονται συστηματικά σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας, ακόμη και αν το ποσό ποικίλλει από μήνα σε μήνα,
bonuses and allowances paid regularly in each pay period, even if the amount varies monthly,
πληρωμές για περιόδους απουσιών και διακοπές εργασίας που πληρώνονται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη,
payments for periods of absence and work stoppage paid for entirely by the employer,
οικογενειακά επιδόματα και άλλα επιδόματα σε μετρητά που καθορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις ή συμφωνούνται σε εθελοντική βάση,
family allowances and other gratuities in cash fixed by collective agreements or voluntarily agreed,
πληρωμές σε αποταμιευτικά προγράμματα υπέρ των μισθωτών.
payments to employees’ savings scheme.
Δεν περιλαμβάνονται τα ακόλουθα στοιχεία:
The following are excluded:
πληρωμές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της υπόψη περιόδου, αλλά αφορούν άλλες περιόδους, όπως οφειλόμενα αναδρομικά ποσά, προκαταβολές, πληρωμές ετησίων αδειών ή αναρρωτικών αδειών εκτός της υπόψη περιόδου,
payments paid in this period but relating to other periods, such as arrears, advances or pay for holiday or sickness absences outside this period,
επιμίσθια και επιδόματα που δεν καταβάλλονται συστηματικά σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας,
periodic bonuses and gratuities not paid regularly at each pay date,
πληρωμές για περιόδους απουσίας που καταβάλλονται από τον εργοδότη με μειωμένο συντελεστή,
payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate,
θεσμοθετημένα οικογενειακά επιδόματα,
statutory family allowances,
επιδόματα για ρουχισμό ή εργαλεία εργασίας,
allowances for work clothes or tools,
επιστροφές ή πληρωμές για έξοδα ταξιδίου, διαμονής κ.λπ. και έξοδα που συνδέονται με την άσκηση της εργασίας,
reimbursements or payments for travel, subsistence etc., and expenses incurred in carrying out the employer's business,
πληρωμές σε είδος.
payments in kind.
Όταν οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές του μισθωτού επηρεάζονται από τυχόν ώρες απουσίας για τις οποίες δεν καταβλήθηκε αμοιβή (λόγω αναρρωτικής άδειας, άδειας μητρότητας, σπουδαστικής άδειας κ.λπ. ή απλώς επειδή ο μισθωτός εισήλθε στην επιχείρηση ή αποχώρησε απ’ αυτήν κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς), οι αποδοχές πρέπει να προσαρμοστούν κατάλληλα, ούτως ώστε να ληφθεί εκτίμηση των αποδοχών του μισθωτού για έναν πλήρη μήνα.
Where the employee’s gross monthly earnings are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave etc. or simply because the employee joined or left the enterprise during the reference month), then the earnings should be suitably adjusted in order to provide an estimate of the employee’s earnings for a full month.
Αν δεν είναι δυνατόν να προσαρμοστούν κατάλληλα οι μηνιαίες αποδοχές του μισθωτού, ούτως ώστε η κατ' εκτίμηση τιμή να αντιστοιχεί στις αποδοχές ενός πλήρους μήνα, ο μισθωτός πρέπει να αποκλείεται από το δείγμα.
Where it is not feasible to adjust the employee’s monthly earnings so that the estimated figure corresponds to a full month’s earnings, then the employee should be excluded from the sample.
Πρόκειται για το ποσό των αποδοχών που καταβάλλεται για τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης.
The amount of overtime earnings paid for overtime hours.
Πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το ποσό και όχι μόνο το στοιχείο του επιμισθίου που προστίθεται στην κανονική ωριαία αμοιβή.
The full rate should be counted, not just the premium element added to the normal hourly rate.
Η μεταβλητή 4.2.1 πρέπει να είναι σύμφωνη με τη μεταβλητή 3.2.1 (αριθμός υπερωριών για τις οποίες καταβλήθηκε αμοιβή κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς).
Variable 4.2.1 should be consistent with variable 3.2.1 (number of overtime hours paid in the reference month).
Πρόκειται για τις ειδικές αμοιβές για εργασία με βάρδιες και για τη νυχτερινή εργασία ή την εργασία κατά τα σαββατοκύριακα, εφόσον δεν αντιμετωπίζονται ως υπερωρίες.
This relates to the special premium payments for shift work, night work or weekend work where these are not treated as overtime.
Πρέπει να περιλαμβάνεται μόνο το μέρος της ειδικής ή συμπληρωματικής αμοιβής και όχι η συνολική πληρωμή για τέτοια εργασία με βάρδιες.
The amount to include is the premium element or supplementary payment, not the total payment for such shift work.
Αυτή η μεταβλητή αναφέρεται στο συνολικό ποσό των υποχρεωτικών κοινωνικών εισφορών και φόρων που καταβλήθηκαν από τον εργοδότη εξ ονόματος του μισθωτού σε δημόσιες αρχές κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς.
This variable refers to the total amount of compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee to government authorities during the reference month.
Αυτές οι πληροφορίες ζητούνται προκειμένου να ληφθούν οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές για κάθε μισθωτό (βλέπε το γράφημα «μεταβλητές για τις αποδοχές» στο τέλος του παραρτήματος I).
This information is requested in order to obtain net monthly earnings for each employee (see the figure ‘Variables on earnings’ at the end of Annex I).
Αν οι μηνιαίες αποδοχές του μισθωτού επηρεάζονται από τυχόν ώρες απουσίας για τις οποίες δεν καταβλήθηκε αμοιβή, η μεταβλητή 4.2.3 (μαζί με τις υποδιαιρέσεις της 4.2.3.1 και 4.2.3.2) πρέπει να προσαρμοστούν, ούτως ώστε να ληφθούν τα κατ' εκτίμηση αφαιρετέα ποσά για έναν πλήρη μήνα.
If the employee’s monthly earnings are affected by unpaid absence, then variable 4.2.3 (together with its sub-components 4.2.3.1 and 4.2.3.2) should be adjusted to obtain the estimated deductions for a full month.
Πρόκειται για το ποσό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης των μισθωτών που καθορίζονται από το νόμο ή με βάση συλλογικές συμβάσεις και παρακρατούνται από τον εργοδότη.
This refers to the amount of the employee’s social security contribution laid down by law or by collective agreements and withheld by the employer.
Πρόκειται για το σύνολο των φόρων επί των αποδοχών που παρακρατούνται από τον εργοδότη και καταβάλλονται στην εφορία εξ ονόματος του μισθωτού.
This refers to the amount of all taxes on the employee’s earnings withheld by the employer for the reference month and paid by the employer to the tax authorities on behalf of the employee.
Ο αριθμός που ζητείται είναι οι μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές που καταβλήθηκαν στο μισθωτό κατά το μήνα αναφοράς.
The figure required is the average gross earnings per hour paid to the employee in the reference month.
Αυτός ο αριθμός πρέπει να είναι σύμφωνος με τις μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές που προκύπτουν με τη διαίρεση των ακαθάριστων αποδοχών του μήνα αναφοράς (μεταβλητή 4.2) διά του αριθμού των ωρών για τις οποίες καταβλήθηκε αμοιβή κατά τη διάρκεια της ίδιας περιόδου (μεταβλητή 3.2).
This figure should be consistent with the average gross hourly earnings derived from gross earnings for the reference month (variable 4.2) divided by the number of hours paid during the same period (variable 3.2).
Η συλλογή δεδομένων για την έρευνα τη σχετική με τη διάρθρωση των αποδοχών ακολουθεί συνήθως ένα σχέδιο δειγματοληψίας δύο σταδίων.
The data collection for the structure-of-earnings survey usually follows a two-stage sampling scheme.
Στην περίπτωση αυτή, ο συνολικός πληθυσμός των τοπικών μονάδων υποδιαιρείται κατ’ αρχάς σε μη αλληλεπικαλυπτόμενα υποσύνολα πληθυσμού (στρώματα) και από κάθε στρώμα λαμβάνεται ένα δείγμα τοπικών μονάδων.
In this case, the total population of local units is first divided into non-overlapping subpopulations (strata) and a sample of local units is drawn from each stratum.
Στη συνέχεια, από κάθε τοπική μονάδα λαμβάνεται ένα δείγμα μισθωτών.
After that, a sample of employees is drawn from each local unit.
Ο συντελεστής παρέκτασης 5.1 χρειάζεται για να συναχθούν συμπεράσματα για τον πληθυσμό όλων των τοπικών μονάδων του σχετικού στρώματος με βάση τα στοιχεία που συλλέγονται για τις τοπικές μονάδες του δείγματος.
The grossing-up factor 5.1 is needed to draw conclusions from the data collected on the sampled local units to the population of all local units in the stratum concerned.
Ανάλογα, ο συντελεστής παρέκτασης 5.2 επιτρέπει τη συναγωγή συμπερασμάτων για τον πληθυσμό όλων των μισθωτών του ίδιου στρώματος με βάση τα στοιχεία που αφορούν τους μισθωτούς του δείγματος.
Analogously, the grossing-up factor 5.2 allows conclusions to be drawn from data on sampled employees to the population of all employees in the same stratum.
Γενικά, όποτε αποφασίζεται (για οποιοδήποτε λόγο) ότι πρέπει να αφαιρεθούν τα μικροδεδομένα που αφορούν μια συγκεκριμένη επιχείρηση ή έναν συγκεκριμένο μισθωτό ή όταν τα εν λόγω δεδομένα δεν είναι διαθέσιμα, οι συντελεστές παρέκτασης πρέπει να υπολογίζονται εκ νέου με κατάλληλες μεθόδους, όπως η βαθμονόμηση, προκειμένου να προσαρμοστούν τα αρχικά βάρη των τοπικών μονάδων και των μισθωτών αντίστοιχα.
In general, whenever it is decided that the micro-data for an individual business or individual employee should be withdrawn (for whatever reason) or are not available, then the grossing-up factors should be recalculated by suitable methods such as calibration, in order to adjust the initial weights of local units and employees respectively.
Ο συντελεστής παρέκτασης 5.1 για κάθε τοπική μονάδα υπολογίζεται μέσα σε κάθε στρώμα δειγματοληψίας.
The grossing-up factor 5.1 for each local unit is calculated within each sampling stratum.
Ο εν λόγω συντελεστής παρέχει μια ένδειξη του αριθμού των τοπικών μονάδων του στρώματος που αντιπροσωπεύονται από κάθε τοπική μονάδα του δείγματος.
It gives an indication of the number of local units in the stratum represented by each local unit in the sample.
Ως εκ τούτου, η μεταβλητή 5.1 είναι (τουλάχιστον πριν εφαρμοστεί οποιαδήποτε μέθοδος επαναστάθμισης των τοπικών μονάδων) ο συντελεστής με τον οποίο πρέπει να πολλαπλασιαστεί ο αριθμός των τοπικών μονάδων του δείγματος προκειμένου να ληφθούν εκτιμήσεις για τον πληθυσμό όλων των τοπικών μονάδων του σχετικού στρώματος.
Hence, variable 5.1 is (at least before applying any method of reweighting the local units) the factor by which the number of local units in the sample needs to be multiplied to obtain estimates for the population of all local units in the stratum concerned.
Όποτε αποφασίζεται ότι μια τοπική μονάδα πρέπει να αφαιρεθεί από το δείγμα (λόγω μη απάντησης, λάθους κάλυψης, μεταστρωματοποίησης κ.λπ.), ο συντελεστής παρέκτασης 5.1 πρέπει να υπολογίζεται εκ νέου προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι τοπικές μονάδες που αποκλείονται.
Whenever it is decided that a local unit should be withdrawn from the sample (owing to non-response, coverage error, post-stratification etc.), the grossing-up factor 5.1 needs to be recalculated to take account of the local units excluded.
Ο συντελεστής παρέκτασης για τους μισθωτούς υπολογίζεται για κάθε τοπική μονάδα του δείγματος.
The grossing-up factor for employees is calculated for each local unit in the sample.
Η μεταβλητή 5.2 είναι (τουλάχιστον πριν εφαρμοστεί οποιαδήποτε μέθοδος επαναστάθμισης των αρχικών βαρών των μισθωτών) ο συντελεστής με τον οποίο πρέπει να πολλαπλασιαστεί ο αριθμός των μισθωτών του δείγματος προκειμένου να ληφθούν εκτιμήσεις πληθυσμού για το σχετικό στρώμα.
Variable 5.2 is (at least before applying any method for reweighting the initial weights of employees) the factor by which the number of employees in the sample needs to be multiplied in order to obtain population estimates for the stratum concerned.
Είναι πολύ σημαντικό ο αριθμός των μισθωτών του δείγματος της τοπικής μονάδας να είναι ίδιος με τον αριθμό των μισθωτών που έλαβαν αμοιβή για έναν πλήρη μήνα κατά το μήνα αναφοράς.
It is essential for the number of employees in the sample drawn from the local unit to be the same as the number of employees who have received a full month’s remuneration in the reference month.
Όταν είναι απαραίτητο να αποκλειστούν μερικοί από τους μισθωτούς του δείγματος που έχουν περιόδους απουσίας για τις οποίες δεν καταβλήθηκε αμοιβή κατά το μήνα αναφοράς, ο παρεχόμενος συντελεστής παρέκτασης 5.2 πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου για να ληφθούν υπόψη οι μισθωτοί που αποκλείονται.
Where it is necessary to exclude some of the sampled employees who have periods of unpaid absence(s) in the reference month, then the grossing-up factor 5.2 supplied should be recalculated to take account of the employees excluded.
Η κάλυψη του τίτλου Λ της NACE Αναθ. 1.1 είναι προαιρετική.
The coverage of section L of NACE Rev. 1.1 is optional.