natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Εφόσον, βέβαια, υλοποιηθεί ορθολογικά, θα αποβεί επωφελής και για τους ίδιους τους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά και για την κοινωνία και την οικονομία.
A related issue is the successful evaluation of the structures of the agencies and organizations which will participate in the system of mobility and the drafting of job description (art. 4).
Ειδικότερα, ως προς το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, αυτό αφορά στην εθελούσια κινητικότητα δηλαδή τη μετακίνηση του υπαλλήλου μετά από δική του θέληση.
The evaluation should not be superficial and it should be undertaken by experts and be completed within a reasonable timetable.
Είναι γεγονός ότι και αυτής της μορφής η κινητικότητα έχει εφαρμοστεί μέχρι σήμερα με προβληματικό τρόπο, αφού δε συνδυάζεται με ένα συνολικό και σε περιοδική βάση προγραμματισμό των αναγκών του δημοσίου αλλά γίνεται με αποσπασματική βάση και χωρίς αντιστοίχιση της επιθυμίας του υπαλλήλου με τις ανάγκες του κράτους.
Finally, there are some issues which should be given due consideration: first, the frequency with which the call for interest will be published every year, as the provision of the law for three times a year seems over-optimistic, taking into account the time that each step will require.
Για το λόγο αυτό, το ΓΠΚΒ κρίνει θετικά τη βασική επιλογή του νομοσχεδίου να υπάρχει ένας μηχανισμός περιοδικής συλλογής, ταξινόμησης και αξιολόγησης των αναγκών του δημοσίου
Second, the salaries of the employees to be relocated should not be affected negatively so that the employees are not discouraged from expressing their interest.
49 «Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση, κωλύματα επιλογής και υποχρεώσεις των προσώπων που στελεχώνουν τις θέσεις των άρθρων 6 και 8 του Ν. 4369/2016 προς ενίσχυση της ακεραιότητας και προς πρόληψη των περιπτώσεων σύγκρουσης συμφερόντων και λοιπές διατάξεις περί Δημόσιας Διοίκησης».
As regards the discussion that took place in the Greek Parliament for the "3rd Action Plan on Open Governance, 2016-2018" in July 201648 as well as the discussions which are under way to update the National Strategy Plan for Administrative Reform,49 PBO states the following:
Για τα σχόλια στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης του εν λόγω νομοσχεδίου βλ. http://www.opengov.gr/ypes/?p=3974 [πρόσβαση: 13.09.2016].
i. Programming and task-setting, as well as accountability in relation to their achievement are typical characteristics of every modern Public Administration and are necessary conditions for its efficient operation to the benefit of the state, the economy and the citizens.
33
50
Επιπρόσθετα, το νομοσχέδιο θίγει και ένα άλλο κρίσιμο ζήτημα για την αποτελεσματική εφαρμογή τόσο της κινητικότητας όσο και των μεταρρυθμίσεων στη Δημόσια Διοίκηση, αυτό του ψηφιακού οργανογράμματος.
Joint session of the Committees of Public Administration, Public Order and Justice, Institutions and Transparency and Research and Technology (12/7/2016).
Συναφές είναι το θέμα της επιτυχούς αξιολόγησης των δομών των Οργανισμών που θα μετέχουν στο σύστημα κινητικότητας και η κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων εργασίας (άρθρο 4) του εν λόγω νομοσχεδίου.
It is indicatively noted that on 5.9.2016 the Government Council on Public Administration was convened under the chairmanship of the Prime Minister.
51 Για την ανάγκη να συνδυάζεται η κινητικότητα με ένα αίσθημα ασφάλειας, βλ.
The latter however are not enough to have a comprehensive picture of the problems and the possible solutions.
Ν. Παπαδάκης (2016), «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού και Reskilling στη Δημόσια Διοίκηση: διεθνείς τάσεις και καλές πρακτικές», Πρακτικά Συνεδρίου ΓΠΚΒ, όπ.
After all, the participation of the citizens to the consultation process will contribute to more political support for the reforms, which is a necessary condition for their success.
52 Κοινή συνεδρίαση των Επιτροπών Δημόσιας Διοίκησης, Δημόσιας Τάξης και Δικαιοσύνης, Θεσμών και Διαφάνειας και Έρευνας και Τεχνολογίας (12.07.2016).
The procedures for the appointment of non-political staff in high ranking administrative positions have been launched, and their implementation will contribute to the continuity of Public Administration.
Θα είναι χρήσιμο να επιδιωχθεί η συμμετοχή στις διαδικασίες αυτές διαβούλευσης και των ίδιων των πολιτών γιατί συνήθως διατυπώνουν τις απόψεις τους κυρίως οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι αντίστοιχοι φορείς που βεβαίως έχουν πολλά να συνεισφέρουν με την εμπειρία τους, αλλά δεν αρκούν για να σχηματιστεί μία συνολική εικόνα.
On the other hand, as already highlighted by the PBO, privatizations- in order to serve the public interest- should be transparent, and should also take into account the market conditions to make deals at sensible prices and avoid to transform public monopolies into private.
Εξ άλλου, η συμβολή των πολιτών στη διαμόρφωση της διοικητικής μεταρρύθμισης θα συμβάλει στη μεγαλύτερη πολιτική στήριξη των μεταρρυθμίσεων κάτι που είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχία τους.
Lately, in the context of Greece's third Economic Adjustment Programme, significant privatizations have been promoted- despite any delays- such as the Port of Piraeus, the regional airports and Hellinikon.
35
28
4.1 Η κατάσταση της απασχόλησης και της αγοράς εργασίας
4.1 Employment and labor market.
Σύμφωνα με το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, τον Σεπτέμβριο του 2016 οι προσλήψεις αυξήθηκαν κατά 230.580 δηλαδή, 54.626 θέσεις εργασίας περισσότερες από τον Σεπτέμβριο του 2015 (175.954).
According to ERGANI system, in September 2016 hirings increased by 230,580 i.e. 54,626 more jobs compared to September 2015 (175,954).
Οι αποχωρήσεις τον Σεπτέμβριο του 2016 ανήλθαν σε 222.792 αυξημένες κατά 34,195 σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2015 (188.957).
Staff dismissals in September 2016 amounted to 222,792, increased by 34,195 compared to September 2015 (188,957).
Από τα παραπάνω προκύπτει θετικό ισοζύγιο 7.788 θέσεων εργασίας σε σύγκριση με τον Σεπτέμβριο του 2015 που είχε καταγράφει αρνητικό ισοζύγιο -13.003 θέσεων εργασίας.
The figures above show a positive balance of 7,788 jobs compared to September 2015 when a negative balance of -13,003 jobs had been recorded.
Ως προς τις μορφές απασχόλησης, η μερική απασχόληση το Σεπτέμβριο του 2016 ανέρχεται σε ποσοστό 46,75%, η εκ περιτροπής απασχόληση σε 14,35% και η πλήρης απασχόληση σε 38,90%.57 Παρατηρείται μια τάση υποκατάστασης των θέσεων πλήρους απασχόλησης με ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
With regard to forms of employment, part-time employment in September 2016 amounted to 46,75%, shift work to 14,35% and full employment to 38,90%.54 There is a trend where full-time employment is replaced by flexible forms of employment.
Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΒΕΕ μεγάλες απώλειες θέσεων απασχόλησης σημείωσαν επιχειρήσεις με πολλά έτη λειτουργίας, ενώ στις μικρές επιχειρήσεις χάθηκαν 4.200 θέσεις εργασίας και αναμένεται χειροτέρευση της κατάστασης.
According to the Institute of Small Enterprises (GSVEE) large job losses have been recorded in companies with many years of operation, while at the same time small businesses lost 4,200 jobs and the conditions ahead are deteriorating.
Συγκεκριμένα η επιλογή της μερικής απασχόλησης έγκειται στο γεγονός ότι υπάρχει αδυναμία εύρεσης πλήρους απασχόλησης (το 69,7% αναγκάζεται να προβεί σε αυτή την επιλογή).59 Επιπλέον, με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η μακροχρόνια ανεργία διαμορφώθηκε στο 72,2%, στοιχείο που υποδεικνύει ότι είναι δύσκολη η εύρεση εργασίας για διάστημα μεγαλύτερο των 12 μηνών.
In particular, part time employment is a result of the inability to find full employment (69.7% is forced to make this choice).56 Moreover, according to ELSTAT, long-term unemployment stood at 72,2%, which indicates that searching for a job for more than 12 months is difficult.
Ειδικότερα 476.479 άτομα διατηρούν ενεργό δελτίο στον ΟΑΕΔ για διάστημα άνω των 12 μηνών,60 εκ των οποίων οι 312.946 είναι γυναίκες, ενώ το μεγαλύτερο ποσοστό καταγράφεται στην ηλικιακή κατηγορία των 30-44 ετών.
In particular 476,479 people maintain an active unemployment card to OAED for more than 12 months,57 of which 312,946 are women, while the highest percentage is recorded in the age group of 30-44 years.
Σημαντικές πληροφορίες μας δίνει και ο δείκτης του ΟΟΣΑ, που αφορά στην ποιότητα της εργασίας («job quality»).
The OECD indicator (Job quality) concerning the quality of employment provides useful information.
Ο εν λόγω δείκτης αποτελείται από επιμέρους δείκτες, όπως την ποιότητα του εισοδήματος, την ασφάλεια στην αγορά εργασίας και την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος.
Job quality indicator focuses on three pillars, such as the earning quality, the labor market security and the quality of the working environment.
Ο δείκτης, που αφορά στην ποιότητα της εργασίας μετράται από τον κίνδυνο ανεργίας και από την κάλυψη/γενναιοδωρία των επιδομάτων.
The quality of the working environment has to do with the quality and content of work.
Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος, σχετίζεται με την ποιότητα και το περιεχόμενο της εργασίας.
Greece59 so far has underperformed at least in two of these pillars.
Η Ελλάδα62 δεν έχει ικανοποιητικές επιδόσεις στις 2 ή και σε όλες τις διαστάσεις του δείκτη.
Labor market insecurity stood at about 32% in 2013, while unemployment risk stood over 35%.
Η ανασφάλεια στην αγορά εργασίας διαμορφώνεται για το 2013 περίπου στο 32%, ενώ πάνω από 35% διαμορφώνεται ο κίνδυνος
The index for the unemployment benefits coverage is only 10%.
Οι επιχειρήσεις που δεν κάνουν χρήση συμβάσεων μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης, επιλέγουν την αδήλωτη απασχόληση (πολλές μικρές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συμβοηθούντα μέλη) προκειμένου να μειώσουν το κόστος.
Businesses that do not use part- time or shift employment, choose undeclared employment (many small businesses use family members) in order to reduce costs.
Το ΓΚΠΒ έχει αναφέρει,64 ότι απαιτείται μια συνολική στρατηγική με ισχυρούς ελεγκτικούς και εισπρακτικούς μηχανισμούς65 για την καταπολέμηση της αδήλωτης απασχόλησης.
PBO61 has reported that the Greek economy needs a comprehensive strategy with strong auditing mechanisms62 to combat undeclared employment.
Ειδικά σήμερα που κυριαρχεί η ευέλικτη απασχόληση θα πρέπει να υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας για τους πλέον ευάλωτους εργαζόμενους.
Especially in a labor market with increasing flexibility, there must be "safety nets" for the most vulnerable workers.
66 Κρίνεται αναγκαίο να αναμορφωθούν οι φορείς επιθεώρησης της εργασίας, διότι η φοροδιαφυγή και η μη συμμόρφωση δεν είναι κάτι που μπορεί να εξαλειφθεί άμεσα.
63 It is necessary to reform the inspection bodies, because tax evasion and non-compliance needs time to be eliminated.
Η επάρκεια όμως των θεσμών και οι φορείς διακυβέρνησης μπορούν να διαδραματίζουν καταλυτικό ρόλο.
On the other hand high quality institutions and government bodies can play a key role.
4.2 Το άτυπο διαπραγματευτικό πλαίσιο των θεσμών για τη μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας
4.2 Institutions' informal negotiating framework for labor market reform.
Η έκθεση των θεσμών67 προς την κυβέρνηση μετά την πρώτη αξιολόγηση για τη μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας, αναφέρεται στα εξής ζητήματα:
Institutions report64 to the government after the first assessment of the labor market reform, refers to the following issues:
• Οι θεσμοί υποστηρίζουν την επέκταση του πεδίου των επιχειρησιακών68 συμβάσεων (μισθοί και απασχόληση) διότι βοηθούν τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν σε περιόδους οικονομικής δυσχέρειας ή προσαρμογής.
• Institutions suggest broadening the scope of firm-level bargaining65 (wages and employment) because they help businesses to adapt in times of economic distress or adjustment.
Η μεταρρύθμιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων συμβάλλει σύμφωνα με τους θεσμούς, στην ευελιξία των επιχειρήσεων προκειμένου να προσαρμόσουν το εργασιακό κόστος μέσω των τιμών και όχι μέσω των απολύσεων.
The reform of collective-bargaining according to the institutions contributes to firms' flexibility to adjust labor costs through prices rather than through dismissals.
63 OECD, "How good is your job?
• In cases that collective bargaining fails, employees and employers should have the ability to appeal to the arbitration mechanism.
65 Με βάση το σύστημα ΑΡΤΕΜΙΣ, 1 στα 5 πρόστιμα καταβάλλεται.
The right for unilateral recourse to compulsory arbitration will remain according to the institutions.
67 Background Note, Select Labor Market reforms in Greece: Rationale and Future Considerations, Ιούνιος 2016 (κείμενο που κατατέθηκε στο Eurogroup).
From now on, the minimum wage will be determined by the government and from 2017 there will be a single rate70 without maturity coefficients.
68 Οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα πρέπει όμως να περιλαμβάνουν και θέματα κατάρτισης, καθώς και υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.
In addition, the minimum wage should be adjusted so as to contribute to employment increase, unemployment reduction and competitiveness growth.
Ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να αναπροσαρμόζεται έτσι ώστε να συμβάλλει στην αύξηση της απασχόλησης και στην μείωση της ανεργίας, ενισχύοντας ταυτόχρονα την αύξηση της ανταγωνιστικότητας.
Background Note, Select Labor Market reforms in Greece: Rationale and Future Considerations, June 2016 (text that tabled in Eurogroup).
78 Να
The Greek Constitution
70 Σχετικά με τον ΟΜΕΔ, ο ρόλος της διαιτησίας ενισχύθηκε με τη δυνατότητα ένστασης με βάση το άρθρο 4 του Ν.4303/2014.
provides for unilateral action under conditions while the arbitration should not only respect the basic wage.
71 Η ΔΟΕ υποστηρίζει ότι η μονομερής προσφυγή έρχεται σε αντίθεση με την οδηγία 98.
The minimum wage sets a threshold on wage flexibility L.4046/2012, L.4093/2012, L.4254/2014.
Το ελληνικό σύνταγμα προβλέπει την μονομερή προσφυγή υπό προϋποθέσεις ενώ η απόφαση της διαιτησίας δεν θα πρέπει να αφορά μόνο τον βασικό μισθό.
The administrative approval is applicable only in Greece and still remains the decision for the Greek Cement company.
75 Το Βέλγιο, η Σλοβακία, η Σλοβενία και η Ισπανία ξεπερνούν το κατώφλι του ορίου των απολύσεων της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 98/59.
• The industrial relations framework has remained unchanged74 (unions structure, effective representation of the interests of the employees' majority and the implementation of lockout).
4.3 Τα βασικά σημεία του πορίσματος της Διεθνούς Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων για τα εργασιακά
4.3 The main points of the Expert Group recommendations on the reform of Greek Labor Market.
Το πόρισμα της Διεθνούς Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων80 του Υπουργείου Εργασίας ως προς το ζήτημα της συνδικαλιστικής δράσης υποστηρίζει ότι δεν απαιτείται η υιοθέτηση αυστηρότερων κανόνων για τις απεργίες.
The recommendations of the Expert group77 (established by the Ministry of Labor), doesn't find any reason for striker rules in the field of industrial relations and especially for the lockout.
Η υιοθέτηση της «ανταπεργίας» («lockout») θα έθετε σε κίνδυνο τις ισορροπίες μεταξύ συνδικάτων και εργαζομένων κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
They believe that lock-out would jeopardize the balance between trade unions and workers during collective bargaining.
Στο θέμα των ομαδικών απολύσεων τονίζουν ότι πρέπει να υπάρχει ένα κοινωνικό σχέδιο που θα καλύπτει τους απολυμένους.
Collective dismissals should be accompanied by a social plan for the new unemployed persons.
Το ζήτημα της διοικητικής προέγκρισης των απολύσεων θα ρυθμιστεί μετά την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για την ΑΓΕΤ-Ηρακλής.
The issue of administrative approval of dismissals will be set after the decision for the Greek cement company.
Επίσης προτείνουν την ευελιξία του χρόνου εργασίας στις επιχειρήσεις, όπου οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται λιγότερες ώρες και θα λαμβάνουν αποζη μίωση από τον ΟΑΕΔ για τις ώρες μη απασχόλησης.
They propose short- time work, where employees working fewer hours will receive compensation from the Employment Agency for hours idle.
Παράλληλα, με τη μείωση των ωρών αποφεύγεται το μεγάλο κόστος των απολύσεων σε αποζημιώσεις και επιδόματα ανεργίας.
Furthermore, by reducing the working hours the company avoids the major cost of severance pay and unemployment benefits.
81
78
Ως προς τον κατώτατο μισθό υπάρχει συμφωνία για τον καθορισμό του με βάση την πορεία της ελληνικής οικονομίας.
The minimum wage should be determined according to the country's economic situation.
82 Η διαφωνία έγκειται στο ποιος θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό.
79 The disagreement lies in who will determine the minimum wage.
Η μια άποψη είναι ο καθορισμός να πραγματοποιείται μέσω της ΕΓΣΣΕ κατόπιν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους και η άλλη άποψη είναι να καθορίζεται από την κυβέρνηση κατόπιν διαβούλευσης.
One aspect is the determination to be made through the EGSSE in consultation with the social partners and the other aspect is to be determined by the government after consultation.
Κατά την Επιτροπή, η αύξηση των κατώτατων μισθών δεν αποτελεί λύση, αυτό που είναι αναγκαίο είναι η καταπολέμηση της εισοδηματικής ανισότητας.
According to the Committee, increasing minimum wage is not the solution, what is necessary is to combat income inequality.
Ιδιαίτερα σήμερα όπου η καταναλωτική δύναμη έχει μειωθεί σημαντικά και έχει οδηγήσει σε επιδείνωση της φτώχειας και της ανισότητας, λόγω της συνεχούς αύξησης των φόρων και των εισφορών.
Especially today where spending power has decreased significantly and has led to more poverty and inequality, due to the continuous increase of taxes and contributions.
81 Recommendations Expert Group for the Review of Greek Labour Market Institutions, 27.09.2016.
Employability is achieved when the two pillars coexist in a favorable environment.
84 Απόστολος Καψάλης, Χρήστος Τριανταφύλλου, (2014), «Εξελίξεις στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και στις αμοιβές κατά το 2013», ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, Μελέτες νο.
They propose a subminimum experience rate of 85% in the first year and 95% in the second year of work experience.
85 Γαλλία, Ιρλανδία, Λουξεμβούργο (18 έτη) και Ολλανδία 23 έτη.
rather than on age or keeping it as it is.
39
82
Το ποσοστό των εργαζομένων που αντιπροσωπεύονται86 θα ελέγχεται από ένα διοικητικό σύστημα θεσμοθετημένο από την κυβέρνηση και τους κοινωνικούς εταίρους.
The employees83 represented in the bargaining unit will be monitored by an administrative system established by the government and social partners.
Επέκταση των συμβάσεων μπορεί να πραγματοποιηθεί όταν παρατηρούνται δυσκολίες σε παρόμοια αγορά εργασίας.
Extension will also be possible in the case of severe difficulties in the respective labor market.
Να ληφθεί όμως υπόψη ότι στην Ελλάδα επικρατεί χαμηλή συνδικαλιστική πυκνότητα, γεγονός που σημαίνει ότι η επέκταση των ΣΣΕ θα αφορά μικρό αριθμό εργαζομένων.
But bear in mind, that in Greece there is a low union density, which means that the extension of the SSE will refer only to a small number of workers.
87 Η χρονική επέκταση των ΣΣΕ θα έχει διάρκεια 6 μηνών εκτός αν αποφασίσουν διαφορετικά οι κοινωνικοί εταίροι.
84 Extension of collective agreements will last six months unless the social partners decide differently.
Η μετενέργεια θα πρέπει να καλύπτει, σύμφωνα με την Επιτροπή, τους συμφωνηθέντες όρους εργασίας ενώ μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί αφού υπάρξει προειδοποίηση 3 μηνών.
The after-effect includes all agreed labour standards and an employment contract can be terminated after three months without warning.
Οι όροι κάθε συλλογικής σύμβασης, που δεν αποτελούν προϊόν συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων, θα καθορίζονται μέσω διαιτησίας εφόσον υπάρχει συμφωνία και των δυο μερών.
If social partners cannot reach an agreement, the terms of an agreement may be established through arbitration when both social partners agree on this.
Η μονομερής προσφυγή, σύμφωνα με την Επιτροπή, θα πρέπει να επιλέγεται ως έσχατη λύση.
Unilateral arbitration should be the last resort.
Ο τριμερής κοινωνικός διάλογος κρίνεται απαραίτητος για θέματα που άπτονται της ισότητας στην αγορά εργασίας, την ένταξη των νέων και την επιμόρφωση των εργαζομένων.
The tripartite social dialogue is necessary for issues concerning equality in the labor market, integration of young people in the labor market and the training of workers.
89
86
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι οι προτάσεις της Επιτροπής για τα εργασιακά έρχονται σε αντίθεση με τις γραμμές των θεσμών σε σημαντικά ζητήματα.
From the above, we can understand that the Committee's proposals for labor issues are in opposition with the institutions.
Το κείμενο των θεσμών αναφέρεται σε ανατροπές σε ότι αφορά τον κατώτατο μισθό, τον οποίο θεωρεί υψηλό και πολύπλοκο και ο οποίος θα πρέπει να καθορίζεται από την κυβέρνηση ως ενιαίο ποσοστό.
Institutions text refers to the twists in the minimum wage, which they consider high and complex and should be determined by the government as a single rate.
Οι απόψεις της Επιτροπής διίστανται για το ποιος θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό, ενώ θεωρούν ότι αυτό που είναι σημαντικό είναι η μείωση της εισοδηματικής ανισότητας.
The Committee's views differ as to who will determine the minimum wage and they believe that reducing income inequality is of great importance.
Ως προς τις απολύσεις, οι θεσμοί ζητούν αύξηση του ορίου απολύσεων από 5% σε 10% και η Επιτροπή προτείνει την ευελιξία του ωραρίου εργασίας.
As for dismissals, institutions request the increasing of dismissals threshold from 5% to 10%, when the Committee proposes the flexibility of working hours.
40
33
στο ζήτημα των εργασιακών δεν είναι γνωστό.
labor market is not known.
Είναι αναγκαίο όμως να υιοθετηθούν αλλαγές, που θα προστατεύουν τον ίδιο τον εργαζόμενο και όχι αποκλειστικά την θέση εργασίας.
But it is necessary to adopt changes that would protect the worker and not just the job.
4.4 Η Μίκρο και Μάκρο ευελιξία κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης
4.4 The micro and macro "flexicurity" in times of crisis.
Η μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας χαρακτηρίζεται από δύο σημαντικές παραμέτρους.
The labor market reform is characterized by two important parameters.
Η πρώτη παράμετρος αναφέρεται στην ικανότητα της οικονομίας να ανακατανέμει το εργατικό δυναμικό σε θέσεις εργασίας με τέτοιο τρόπο, ώστε να επιτυγχάνεται η βιώσιμη ανάπτυξη (Μίκρο-ευελιξία).
The first parameter refers to the ability of the economy to reallocate workforce to jobs in such a way so as to achieve sustainable growth (Micro-flexibility).
Η δεύτερη αφορά στην ικανότητα της οικονομίας να προσαρμόζεται σε μακροοικονομικές διαταραχές (Μάκρο-ευελιξία).
The second relates to the economy's ability to adapt to macroeconomic disturbances (Macro-flexibility).
Η σημερινή μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας, οφείλει να συνδυάζει την ευελιξία με την προστασία των εργαζομένων.
Today's labor market reform should combine flexibility with workers' protection.
Η προστασία της απασχόλησης δημιουργεί κίνητρα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις.
The employment protection creates incentives for both workers and enterprises.
Όμως δεν θα πρέπει να είναι υπέρμετρη διότι δημιουργούνται στρεβλώσεις.
But it should not be excessive because several distortions could occur.
Αυτό δύναται να συμβεί διότι ενέχει διοικητικούς, αλλά και νομικούς περιορισμούς, που επηρεάζουν αρνητικά την παραγωγική ανάπτυξη.
This may happen because they involve both administrative and legal constraints that affect adversely the return to sustainable growth.
Όσο αυξάνεται το κόστος των επιχειρήσεων, μειώνονται οι προσλήψεις και αυξάνει το επίπεδο και η διάρκεια της ανεργίας.
With increasing business costs, intakes are reduced and the level and duration of unemployment is increased too.
Η προστασία όλων των κατηγοριών των εργαζομένων οφείλει να είναι η ίδια, για να αποφεύγεται το φαινόμενο της δυαδικής αγοράς εργασίας.
The protection of all categories of employees must be the same, to avoid the phenomenon of dual labor market.
Η Μίκρο-ευελιξία ουσιαστικά δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην στήριξη του εργαζόμενου κατά την περίοδο της ανεργίας μέσω των επιδομάτων, των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης και κατάρτισης.
The Micro-flexibility essentially pays special attention to supporting the worker during the period of unemployment through allowances, active employment and training policies.
Η Μάκρο-ευελιξία στοχεύει στην επίτευξη χαμηλού επιπέδου ανεργίας.
The Macro-flexibility aims at achieving low unemployment.