natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ως χαρακτηριστικά προγράμματα για το 2012 αναφέρουμε τα τεχνικά σεμινάρια και τα σεμινάρια πληροφορικής που υλοποιήθηκαν και ειδικότερα:
Indicative programs that took place in 2012 include technical sessions and IT seminars, and in particular:
υλοποιήθηκαν σε συνεργασία με τις Διευθύνσεις Λιγνιτι
The seminars were organized in collaboration
κού Κέντρου Δυτικής Μακεδονίας και Λιγνιτικού Κέντρου
with the Departments of the Western Macedonia and the
Ο σχεδιασμός των σεμιναρίων πραγμα
The syllabus design of the
τοποιήθηκε με γνώμονα τις εκπαιδευτικές ανάγκες των
seminars was tailored to the training needs of the lignite
• Τα σεμινάρια πληροφορικής αφορούσαν κατά κύριο λόγο
• The IT seminars were primarily designed for the
εργαζόμενους των κεντρικών υπηρεσιών.
employees of the central PPC Departments.
Σε σύνολο 283 εργαζομένων φύλαξης, 6 εργαζόμενοι παρακολούθησαν εκπαιδευτικά προγράμματα πληροφορικής και 68 εργαζόμενοι παρακολούθησαν εκπαιδευτικά προγράμματα που αναφέρονταν στις αρμοδιότητες και τα καθήκοντά τους, στα ηλεκτρονικά συστήματα ασφάλειας και επικοινωνίας, στους απαιτούμενους ελέγχους και τη συλλογή πληροφοριών για τη διαφύλαξη της ασφάλειας των εγκαταστάσεων, στην εφαρμογή άμεσων πρώτων βοηθειών και στον τρόπο επικοινωνίας με τους συναδέλφους.
Out of a total of 283 guards, 6 employees attended the IT training seminars and 68 employees attended training programs on their scope of activities and duties, on electronic security and communication systems, on the required controls and intelligence gathering to safeguard the safety of facilities, on first aid and on communication with colleagues.
Παράλληλα υλοποιήθηκαν προγράμματα εκπαίδευσης που στόχευαν στην ενίσχυση των ηγετικών ικανοτήτων και της αποτελεσματικότητας των στελεχών μας.
At the same time, training programs aimed at enhancing the leadership skills and effectiveness of our staff took place.
Σε συνεργασία με το Εργαστήριο Επενδυτικών Εφαρμογών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών υλοποιήθηκαν τα κάτωθι προγράμματα:
In collaboration with the Laboratory for Investment Applications of the University of Athens, we implemented the following programs:
• «Εκπαίδευση σε θέματα Marketing για Υψηλόβαθμα
• “Training in Marketing for Senior Executives”:
Στελέχη», το οποίο παρακολούθησαν στελέχη από την
executives from the Supply Division attended the
• «Εκπαίδευση Στελεχών σε θέματα Marketing Πωλήσεων»,
• “Executive Training in Sales Marketing”: executives from
το οποίο παρακολούθησαν στελέχη από την Εμπορία.
the Supply Division attended the seminar,
• «Τα Χρηματοοικονομικά και η Διαχείριση των Κινδύνων
• “Finance and Risk Management in Energy”: executives
στην Ενέργεια», το οποίο παρακολούθησαν στελέχη από
from the Finance Division attended the seminar.
Για το 2012 έχουν καταγραφεί συνολικά 74.417 ανθρωποώρες εκπαίδευσης, με το μέσο όρο ωρών εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα να ανέρχεται στις 14 ώρες.
In 2012, a total of 74,417 man-hours of training were recorded, and the average training hours per participant amounts to 14 hours.
Επί συνόλου 5.281 συμμετεχόντων, 4.280 ήταν άνδρες και 1.001 γυναίκες με μέσο όρο εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα 13 ώρες και 18 ώρες αντίστοιχα.
Out of 5,281 participants, 4,280 were men and 1,001 women and the average training hours per participant were 13 hours and 18 hours respectively.
Συμμετοχές σε εκπαιδεύσεις
Number of participants in training programs
Σύνολο ωρών εκπαίδευσης
Total training man-hours
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα
Average training man-hours per participant
Διοικητικό-οικονομικό προσωπικό
Administration- Finance employees
1 Οι ώρες εκπαίδευσης για το 2011 αναφέρονται στο προσωπικό της ΔΕΗ και στο προσωπικό του αποσχισθέντος ΑΔΜΗΕ.
1 The training hours in 2011 include training programs attended by PPC staff and staff from IPTO, the spun-off subsidiary.
Στις ώρες εκπαίδευσης του 2012 συμπεριλαμβάνονται και τα εκπαιδευτικά προγράμματα που παρακολούθησαν εργαζόμενοι του κλάδου Διανομής στις αρχές του 2012, πριν την απόσχιση του ΔΕΔΔΗΕ.
The training hours in 2012 include training programs attended by employees of the Distribution Division in early 2012, before the spin-off of HEDNO.
Πληροφοριακό σύστημα διαχείρισης εκπαιδευτικού έργου
Management Information System for Training
Με στόχο την υποστήριξη του έργου της, η Διεύθυνση Εκπαίδευσης σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Πληροφορικής σχεδίασαν, ανέπτυξαν και εγκατέστησαν το 2012 ένα πληροφοριακό σύστημα διαχείρισης (MIS) το οποίο προσομοιώνει τον κύκλο εκπαίδευσης.
In order to support its work, the Training Department, in collaboration with the Information Technology Department, in 2012 designed, developed and installed a Management Information System (MIS) which simulates the training cycle.
Το MIS αναπτύχθηκε αποκλειστικά εντός της ΔΕΗ και αποτελεί μια καινοτόμο προσέγγιση στην αυτοματοποίηση διαδικασιών.
The MIS was exclusively developed inhouse and represents an innovative approach to process automation.
Τα αναμενόμενα οφέλη από τη λειτουργία του MIS είναι τα εξής:
The expected benefits from the MIS operation are:
• Η υποστήριξη των λειτουργιών της ηλεκτρονικής επεξερ
• Supporting the operations of training data electronic
ρηση σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας.
all levels of management.
• Η παροχή ασφάλειας στο πληροφοριακό σύστημα και
• Providing security of the information system, being
η δυνατότητα πρόσβασης μόνο από εξουσιοδοτημένο
accessible only by authorized personnel.
• Η δυνατότητα προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες πληρο
• Ability to adapt to the changing information needs of
Η εφαρμογή προγραμμάτων αξιολόγησης των εργαζομένων επιδρά θετικά στην οργάνωση της Εταιρείας, επιβραβεύοντας την καλή επαγγελματική απόδοση των εργαζομένων και ενθαρρύνοντας την προσπάθεια βελτίωσης της απόδοσης.
Employee evaluation programs tend to have a positive impact on the operation of a Corporation, as the good performance of employees is rewarded and it encourages efforts to improve performance.
Η ΔΕΗ εφαρμόζει, από τα πρώτα χρόνια λειτουργίας της, σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων.
From the beginning of its operation, PPC has had an employee evaluation system in place.
Η αξιολόγηση πραγματοποιείται μια φορά το χρόνο βάσει του Ειδικού Κανονισμού Φύλλων Αξιολόγησης που ισχύει.
Employee evaluation in PPC is performed annually and is based on the Special Evaluation Regulation that is in force.
Το έτος 2012 αξιολογήθηκε το σύνολο του τακτικού προσωπικού.
In 2012, all employees underwent evaluation.
5.4 Ίσες Ευκαιρίες και Σεβασμός στα Ανθρώπινα Δικαιώματα
5.4 Equal Opportunities and Respect for Human Rights
Η Εταιρεία φροντίζει διαρκώς για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και αμοιβαίου σεβασμού, χωρίς διακρίσεις.
In PPC, we are constantly striving to develop an equal opportunities workplace where employees respect each other and where there is no discrimination.
Μέχρι σήμερα δεν έχει καταγραφεί ή αναφερθεί κανένα περιστατικό διάκρισης.
To date, no cases of discrimination have been recorded or reported.
Ο σεβασμός των ανθρώπινων δικαιωμάτων αποτελεί αδιαμφισβήτητη αρχή για τη ΔΕΗ.
Respect for human rights is an inviolable principle for PPC.
Είμαστε αντίθετοι σε κάθε είδους καταναγκαστική ή παιδική εργασία.
We are against all types of forced or child labor.
Η Εταιρεία συμμορφώνεται πλήρως με τις εθνικές νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την παιδική εργασία και εφαρμόζει διαδικασίες
PPC fully complies with Greek national legislation on child labor and implements procedures which exclude
36 | Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2012
36 | 2012 Corporate Social Responsibility and Sustainability Report
οι οποίες αποκλείουν την εμφάνιση τέτοιων περιστατικών.
the occurrence of child labor cases.
Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, έτσι και κατά το 2012, δεν αναφέρθηκε κανένα περιστατικό καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας.
In 2012, as in the previous years, there were no cases of forced or child labor reported.
Επιπρόσθετα, δεν έχει αναφερθεί κανένα περιστατικό παραβίασης ανθρώπινων δικαιωμάτων και δικαιωμάτων αυτόχθονων πληθυσμών.
In addition, no cases of infringement of the rights of indigenous populations have been recorded.
Με σκοπό τη διατήρηση υψηλού επιπέδου, πέραν της επαγγελματικής και στην προσωπική ζωή των εργαζομένων της, η Εταιρεία, εκτός από τη βασική αμοιβή του κάθε εργαζομένου, προσφέρει μια σειρά από πρόσθετες παροχές στο τακτικό της προσωπικό.
In order to also maintain a high level in the personal lives of its employees, apart from their professional lives, the Corporation offers a range of additional benefits to employees, in addition to their basic salary.
Ενδεικτικά αναφέρονται οι ακόλουθες:
Some of these benefits indicatively are:
• Μειωμένο τιμολόγιο κατανάλωσης ρεύματος.
• Reduced electricity billing
• Χορήγηση χαμηλότοκων δανείων για την αγορά ή επι
• Low-interest rate loans to purchase or repair a main
• Ειδικές άδειες με αποδοχές, για τις περιπτώσεις έκτακτων
• Special paid leave when employees face emergencies
• Εκπαίδευση (εκπαιδευτικά σεμινάρια, ξένες γλώσσες,
school training, postgraduate courses, etc.)
μεταλυκειακά, μεταπτυχιακά προγράμματα κ.λπ.).
• Employee children may attend free of charge the PPC
• Κινητό τηλέφωνο στα στελέχη με δωρεάν ενδοεταιρική
subsidizes the greater part of the cost
περιπτώσεις που ο τόπος απασχόλησης απέχει σημαντικά
• Shuttle buses for employees when their place of work is
• Απονομή ηθικών επαίνων στα παιδιά των εργαζόμενων της Εταιρείας που πρώτευσαν στις σπουδές τους στην δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση.
• Distinction awards to children of PPC employees who excelled in their secondary and tertiary education studies.
Διοργανώθηκαν τελετές, στην Αθήνα και στη Βόρεια Ελλάδα.
Award ceremonies are held in Athens and in Northern Greece.
• Τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού σε παιδιά εργαζόμενων και συνταξιούχων της Εταιρείας.
• Career guidance tests are offered to the Corporation employee and retiree children.
Το 2012 συμμετείχαν 190 παιδιά.
In 2012, 190 children participated in the tests.
5.6 Υγεία και Ασφάλεια
5.6 Health And Safety
Η ΔΕΗ προσεγγίζει την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της σύμφωνα με την πολιτική του Ομίλου της ΔΕΗ για την υγεία και ασφάλεια και την πολιτική πρόληψης ατυχημάτων.
The PPC approach to the health and safety of its employees is in accordance with the PPC Group's policy on occupational health and safety and with the accident prevention policy.
Για τη βελτίωση της λειτουργίας της Διεύθυνσης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΔΥΑΕ), η οποία είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των θεμάτων αυτών στη ΔΕΗ, το Μάρτιο του 2012 η ΔΥΑΕ πιστοποιήθηκε ότι λειτουργεί σύμφωνα με το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας κατά ISO 9001:2008 αναφορικά με τις ακόλουθες δραστηριότητες:
To improve the operation of the Occupational Health and Safety Department, which is responsible for managing these issues in PPC, in March 2012, the Occupational Health and Safety Department was certified for its operation in accordance with the ISO 9001:2008 Quality Management System based on the following:
• Παροχή υπηρεσιών Ιατρικής της Εργασίας.
• The provision of Occupational Medicine services.
• Παροχή υπηρεσιών Τεχνικών Ασφάλειας, συντονισμός και
• The provision of Safety Technicians, the coordination and
υποστήριξη του έργου τους.
support of their work.
• Επιθεωρήσεις εργασιακού περιβάλλοντος σε θέματα υγεί
• The inspections of the working environment in terms of
ας και ασφάλειας.
health and safety.
• Εκπόνηση μελετών εκτίμησης επικινδυνότητας.
• The risk assessment studies.
• Εκτέλεση μετρήσεων βλαπτικών παραγόντων.
• The performance of hazardous factors measurements.
• Σύνταξη προδιαγραφών και τεχνική αξιολόγηση εξοπλι
• The preparation of specifications and the technical
σμού ασφαλούς εργασίας και πυρασφάλειας.
evaluation of equipment of safe work and fire safety.
• Υποστηρικτικές υπηρεσίες σε θέματα διαχείρισης επικίν
• The support services on issues pertaining to the
• Καταγραφή και στατιστική ανάλυση εργατικών ατυχημάτων.
• The recording and statistical analysis of work accidents.
• Παραγωγή εκπαιδευτικού υλικού και υποστηρικτικές υπη
• The production of training material and the support
• Σχεδιασμός και υλοποίηση ασκήσεων σε θέματα αντιμετώ
• The design and implementation of exercises on issues
πισης εκτάκτων καταστάσεων.
pertaining to emergency response.
• Υποστήριξη σε θέματα Πολιτικής Σχεδίασης Εκτάκτου
• The support on issues of Emergency Civil Planning and
Επίσης, η ΔΥΑΕ αδειοδοτήθηκε ως Εξωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης με δυνατότητα να παρέχει υπηρεσίες προστασίας και πρόληψης σε πελάτες εντός και εκτός του Ομίλου της ΔΕΗ.
Service Provider with the ability to provide protective and preventive services to customers within and outside the PPC Group.
Κατά το 2012, πραγματοποιήθηκαν 13 γραπτές εκτιμήσεις επαγγελματικού κινδύνου σε Μονάδες του Ομίλου της ΔΕΗ.
In 2012, there were 13 written occupational risk assessments in Units of the PPC Group.
Στον Απολογισμό του 2011 αναφερόταν ως στόχος η εκπόνηση γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου για το κτίριο των κεντρικών υπηρεσιών του ΑΔΜΗΕ.
In the 2011 Report the goal of preparing a written occupational risk assessment report for the building of the IPTO headquarters was set.
Η εκτίμηση υλοποιήθηκε εντός του 2012 από τις Υπηρεσίες του ΑΔΜΗΕ.
The assessment was carried out in 2012 by the IPTO Departments.
Τέσσερις ακόμα σταθμοί της ΔΕΗ, οι ΑΗΣ Κομοτηνής, Αθερινόλακκου, Μελίτης και Μεγαλόπολης Β', έλαβαν πιστοποίηση κατά OHSAS 18001 για τα Συστήματα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας που εφαρμόζουν.
Four other PPC facilities, the Steam Electric Plants of Komotini, Atherinolakkos, Meliti and Megalopolis B', received certification according to the OHSAS 18001 standard for the Health and Safety Management Systems they have.
Στην πολιτική υγείας και ασφάλειας του Ομίλου της ΔΕΗ γίνεται σαφής αναφορά στη διαρκή διαβούλευση με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις του προσωπικού και τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
In the health and safety policy of the PPC Group, there is clear reference to ongoing consultation with staff labor unions and employee representatives on health and safety at work.
Η επικοινωνία της ΔΥΑΕ με τους εργαζόμενους είναι δεδομένη και συνεχής, αν και δεν διέπεται από κάποια επίσημη συμφωνία.
The Occupational Health and Safety Department's communication with PPC employees is continuous, even though it is not governed by a formal agreement.
Η εκπαίδευση για τα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία είναι αναπόσπαστο μέρος της βασικής και της ειδικής τεχνικής εκπαίδευσης του προσωπικού.
Health and Safety Training is an integral part of the basic and the special, technical training of our employees.
Εκπαίδευση πραγματοποιείται επί τόπου στις Μονάδες, όπου τα προγράμματα εκπαίδευσης καταρτίζονται με συνεργασία του Γιατρού Εργασίας, του Τεχνικού Ασφαλείας και του Διευθυντή της υπηρεσιακής Μονάδας, και μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων που οργανώνονται από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης.
Training courses take place in the facilities of PPC plants, where training programs are designed with the cooperation of the Occupational Physician, the Safety Technician and the Director of the plant, and through training seminars organized by the Training Department.
Οι εκπαιδεύσεις καλύπτουν θέματα υγείας, ιατρικής και ασφάλειας της εργασίας, πρώτων βοηθειών, καθώς και ασφαλούς χρήσης του εργασιακού εξοπλισμού και των μέσων ατομικής προστασίας.
The training courses include the following subjects: health, medical issues, occupational safety, first aid, and the safe use of work equipment and of the personal protective equipment.
Επίσης, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για μεταδιδόμενα νοσήματα και συμμετέχουν σε ασκήσεις αντιμετώπισης εκτάκτων καταστάσεων, σε συνεργασία με τοπικούς φορείς, φορείς της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας και κατά περίπτωση τις ένοπλες δυνάμεις.
Furthermore, employees are informed about contagious diseases and participate in exercises for emergency response in collaboration with local organizations, agencies of the General Secretariat for Civil Protection and in some cases with the armed forces.
Το 2012 δεν υλοποιήθηκαν προγράμματα ενημέρωσης για θέματα Πολιτικής Σχεδίασης Εκτάκτου Ανάγκης και σοβαρές ασθένειες.
In 2012, awareness programs on Emergency Policy Design and serious illnesses were not implemented.
Γενική Διεύθυνση Υποστηρικτικών
Human Resources Division
Σημείωση: Τα στοιχεία που παρουσιάζονται στον πίνακα αφορούν εκπαίδευση που χειρίζεται / διοργανώνει η Διεύθυνση Εκπαίδευσης (δεν περιλαμβάνουν εκπαίδευση που πραγματοποιείται επί τόπου στις Μονάδες από τις επιμέρους Διευθύνσεις).
Note: The data in the table above relate to training programs handled and organized by the Training Department (“locally” implemented training conducted by the Divisions in PPC power plants is not included).
Το 2012 οι άνδρες παρακολούθησαν 28.250 ώρες εκπαίδευσης και οι γυναίκες 1.926 ώρες.
In 2012, the male employees participated in 28,250 training hours, whereas female employees in 1,926 hours.
38 | Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2012
38 | 2012 Corporate Social Responsibility and Sustainability Report
Επίδοση Υγείας και Ασφάλειας
Health and Safety Performance
Στοιχεία Υγείας και Ασφάλειας ΔΕΗ
PPC Health and Safety Data
Συνολικός αριθμός ατυχημάτων1
Total number of accidents1
Δείκτης θανατηφόρων ατυχημάτων2
Fatal accident frequency rate2
Δείκτης συχνότητας ατυχημάτων3
Accident frequency rate3
Δείκτης σοβαρότητας ατυχημάτων4
Accident severity rate4
Συνολικός αριθμός ημερών απουσίας από την εργασία5
Total number of days of absence from work5
1 Στον αριθμό των ατυχημάτων και στους αντίστοιχους δείκτες έχουν περιληφθεί όλα τα ατυχήματα που έχουν συμβεί κατά την εργασία του τακτικού και εποχικού/έκτακτου προσωπικού και έχουν προκαλέσει απουσία από την εργασία άνω των τριών (3) ημερολογιακών ημερών.
1 The number of accidents, as well as the respective indicators, includes all accidents occurring during employment of the permanent and seasonal/ temporary staff, which caused absence from work for more than three (3) calendar days.
Δεν έχουν συμπεριληφθεί τα ατυχήματα κατά τη διαδρομή από και προς την εργασία όπως και τα παθολογικά επεισόδια, τα οποία (στατιστικά) εξετάζονται χωριστά.
No accidents occurring during traveling to and from work or pathological incidents, which are separately analyzed (statistically), are included.
Τρόπος υπολογισμού: Αριθμός θανατηφόρων ατυχημάτων ανά 10.000 εργαζόμενους.
The fatal accident indicator is calculated based on the number of accidents per 10,000 employees.
Αριθµός θανατηφόρων ατυχηµάτων
Number of fatal accidents
Αριθµός µη θανατηφόρων ατυχηµάτων
Number of non fatal accidents
Ατυχήµατα εργαζοµένων ΔΕΗ Ατυχήµατα εργολάβων Ατυχήµατα τρίτων2
PPC PPC contractors Third party accidents2
1 Υπάρχει σημαντική πιθανότητα να διαφεύγουν ατυχήματα λόγω πιθανής απόκρυψης της αναγγελίας τους εκ μέρους του εργολάβου στις αρχές και κατ' επέκταση και στη ΔΕΗ.
1 It is quite possible that some accidents may have gone unnoticed as a contractor may have failed to report them to relevant authorities and consequently to PPC.
2 Τα ατυχήματα αυτά κυρίως αφορούν σε ηλεκτροπληξίες που προκαλούνται από ακούσια επαφή με το υπό τάση δίκτυο, είτε κατά την ανέγερση κατασκευών (οικοδομές διαφημιστικές πινακίδες κ.λπ.) είτε κατά την ανύψωση κεραιών ανυψωτικών μηχανημάτων.
2 These accidents relate mainly to electric shocks caused by involuntary contact with “live” parts of the network either during the construction of structures (buildings, advertising posters, etc.) or during the operation of lifting equipment.
Οφείλονται κατά κανόνα σε παραβίαση των αποστάσεων ασφαλείας, και ακόμη στο γεγονός ότι δεν ζητείται εκ μέρους των ιδιωτών η διακοπή του ηλεκτρικού ρεύματος σε συγκεκριμένα τμήματα του δικτύου.
These are usually due to failure to comply with safety distances or even due to the failure (by individuals) to request disconnection at specific parts of the network.
Δείκτης Σοβαρότητας Ατυχημάτων
Accident severity rate
Λοιπές Μονάδες / Κεντρικά Γραφεία
Other Divisions / Headquarters
Ο αριθμός των ατυχημάτων σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά μειώθηκε.
There was a decline in the number of accidents compared to the previous year.
Τα περισσότερα ατυχήματα συμβαίνουν στα ορυχεία, την παραγωγή και τη διανομή, λόγω της φύσης των εργασιών.
Most accidents occur in the mines, and in generation and distribution, due to the nature of the work.
Παρά τον μικρότερο αριθμό ατυχημάτων, ο δείκτης σοβαρότητας στα ορυχεία έχει αυξηθεί σημαντικά, λόγω των θανατηφόρων ατυχημάτων που σημειώθηκαν στα ορυχεία της ΔΕΗ.
Despite the lower number of accidents, the accident severity rate in mines has considerably increased due to the fatal accidents in PPC mines.
Για την πρόβλεψη και αποφυγή άλλων παρόμοιων περιστατικών στο μέλλον, διοργανώθηκαν από τη ΔΥΑΕ, σε συνεργασία με τη Γενική Διεύθυνση Ορυχείων, εκπαιδευτικά σεμινάρια για τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, καθώς και πυρασφάλειας, στα οποία συμμετείχε το σύνολο του προσωπικού και των στελεχών του λιγνιτωρυχείου Μεγαλόπολης.
To anticipate and prevent similar incidents in the future, in collaboration with the Mines Division, the Occupational Health and Safety Department organized training courses on occupational health and safety and fire safety, in which all the staff and executives of the Megalopolis lignite mine participated.
Ο κύκλος των σεμιναρίων ολοκληρώθηκε μέσα στο 2012.
The courses were completed in 2012.
Επίσης έχει ξεκινήσει συντονισμένη προσπάθεια με τη Γενική Διεύθυνση Ορυχείων, τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Ορυχείων και τη Διεύθυνση Λιγνιτικού Κέντρου Δυτικής Μακεδονίας για την πιστοποίηση συστήματος υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
A coordinated effort has also been launched with the participation of the Mines Division, the Mines Human Resources Department and the Department of the Western Macedonia Lignite Centre for the certification of the occupational health and safety system.
Στο πλαίσιο αυτό διενεργούνται επιθεωρήσεις και εκπαιδεύσεις του προσωπικού.
In this context, inspections and personnel training are taking place.
Πέραν των παραπάνω δράσεων, η ΔΕΗ, μέσω της Διεύθυνσης Εταιρικών Σχέσεων και Επικοινωνίας, ενημερώνει τους εργαζόμενούς της για την ασφαλή χρήση, την εξοικονόμηση και άλλα θέματα της ηλεκτρικής ενέργειας.
In addition to the aforementioned, PPC informs its employees about electricity, namely its safe use, energy saving and other issues, through the Corporate Affairs and Communications Department.
Ενδεικτικά αναφέρουμε τις παρακάτω δράσεις που υλοποιήθηκαν το 2012:
The following actions were implemented in 2012 and are indicative of our activities:
• Ενημερωτικά φυλλάδια για την εξοικονόμηση ενέργειας κατά την εργασία.
• A monthly staff briefing on the European energy market based on the EURELECTRIC information bulletins.
• Μηνιαία ενημέρωση του προσωπικού σε θέματα Ευρωπαϊκής αγοράς ενέργειας βασισμένη στα πληροφοριακά δελτία της EURELECTRIC.
• A monthly review of the energy market, which is a tool of internal communication with energy financial, statistical and other data.
• Μηνιαία επισκόπηση της αγοράς ενέργειας, ένα εργαλείο εσωτερικής ενημέρωσης με στατιστικά, χρηματιστηριακά κ.λπ. στοιχεία για την ενέργεια.
• Availability of unpublished historical photographs from the PPC archive, accompanied with captions and short informative texts, to the PPC personnel.
• Δημοσιοποίηση στο προσωπικό της Εταιρείας ανέκδοτων ιστορικών φωτογραφιών από το φωτογραφικό αρχείο της ΔΕΗ συνοδευόμενων με λεζάντες και σύντομα ενημερωτικά κείμενα.
• Co-organized meetings with the labor unions on the following topics: - “Lignite Memories - a Tribute to the Lignite Miners”, a
Επίσης, η ΔΕΗ κατέφυγε στα ποινικά δικαστήρια για 21 υποθέσεις κατά εργαζομένων της ή εργαζομένων σε εργολάβους της και ειδικότερα για:
Also, PPC took legal action against its employees or employees of its contractors in 21 criminal cases.
αδίκημα της υπεξαίρεσης στην υπηρεσία κατά συρροή, με
• Four criminal cases related to PPC employees for the
γήματος, παράβαση καθήκοντος, νόθευση εγγράφου και
fraud, felony forgery, breach of duty, forgery of
εκμετάλλευση εμπιστευμένων πραγμάτων
document and exploitation of trusted assets,
ή/και για συνδυασμό υπεξαίρεσης και απάτης σε βαθμό
embezzlement, and/or a combination of embezzlement