natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Πιστοποίηση του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης του ΑΗΣ Ρόδου, σύμφωνα με το πρότυπο ISO 14001.
Obtain ISO 14001 certification for the Environmental Management System at the Rhodes Steam Electric Plant.
Ολοκλήρωση της πιλοτικής εφαρμογής ξηρής αποθείωσης στη Μονάδα ΙΙΙ του Αγίου Δημητρίου.
Complete pilot implementation of dry desulphurisation at Unit III at the Agios Dimitrios Plant.
Βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών στα καταστήματα της ΔΕΗ με τη χρήση ενιαίων και αναγνωρίσιμων πελατοκεντρικών συστημάτων.
Improve customer service at PPC facilities using uniform and recognisable customer-focused systems.
Σε εξέλιξη (βλ. ενότητα 7.2)
Under way (see section 7.2)
Δεν περιορίστηκε μόνο στους εργαζόμενους της ΔΕΗ, όπως είχε σχεδιαστεί πιλοτικά.
Was not only limited to PPC employees, as had initially been planned.
Αντ' αυτού η υπηρεσία e-bill ενισχύθηκε για όλους τους χρήστες (βλ. ενότητα 7.1)
Instead e-bills were rolled out to all users (see section 7.1).
Έναρξη υπηρεσίας τηλεφωνικής διευθέτησης διακανονισμών.
Start a telephone service to allow overdue bills to be settled.
Ολοκληρώθηκε (βλ. ενότητα 7.1)
Completed (see section 7.1)
Ολοκλήρωση μελέτης για την κεντρική διαχείριση/ομαδοποίηση παραπόνων και αιτημάτων πελατών.
Complete the study on the central management/grouping of customer complaints and requests.
Ολοκληρώθηκε (βλ. ενότητα 7.2)
Completed (see section 7.2)
Σχεδιασμός διαδικτυακού εργαλείου αξιολόγησης ενεργειακής κατάστασης κατοικιών.
Design an online tool to assess residential energy ratings.
Ολοκληρώθηκε (βλ. ενότητα 7.3)
Completed (see section 7.3)
Ανάπτυξη πλήρους τηλεφωνικής εξυπηρέτησης των πελατών έως το τέλος του 2014.
Develop a full customer telephone service system by the end of 2014.
Ανάπτυξη νέας οπτικής ταυτότητας στο δίκτυο των καταστημάτων της Εμπορίας με σκοπό την καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών.
Develop a new look and feel for PPC branches to promote better customer service.
Βελτίωση των εσωτερικών διοικητικών λειτουργιών της Εμπορίας.
Improve the Supply Division's internal administrative functions.
Ανάπτυξη του e-bill λαμβάνοντας υπόψη τις καλύτερες πρακτικές (best practices) της αγοράς, ώστε σταδιακά η λήψη του λογαριασμού να είναι μόνο ηλεκτρονική.
Develop the e-bill taking into account market best practices so that the bill is eventually only available online.
Δημιουργία αξίας στον πελάτη (brand) με την παροχή εγγύησης προέλευσης που θα επιβεβαιώνει ότι για την κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας στις εγκαταστάσεις του δεσμεύτηκε αντίστοιχη ενέργεια που παράγεται από ΑΠΕ.
Develop our brand by providing guarantees of origin to customers, confirming that a specific part of the energy consumed at home comes from RES.
Προσαρμογή των διαδικασιών εξυπηρέτησης πελατών στο νέο Κώδικα Προμήθειας.
Adapt customer service procedures to reflect the New Supply Code.
Συνέχιση συνεργασίας με μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα οργανώσεις για την υλοποίηση δράσεων με επίκεντρο το παιδί και τη γυναίκα.
Continue working with non-profit organisations to implement actions focusing on children and women.
Ολοκληρώθηκε (βλ. ενότητα 8.3)
Completed (see section 8.3)
Συνέχιση προγραμμάτων ανάπτυξης και ενίσχυσης των τοπικών κοινωνιών.
Continue programmes designed to develop and strengthen local communities.
Ολοκληρώθηκε (βλ. ενότητες 8.2 και 8.3)
Completed (see sections 8.2. and 8.3)
Εμπλουτισμός του Ιστορικού Αρχείου ΔΕΗ.
Add to the PPC Historical Archive.
Ολοκληρώθηκε (βλ. ενότητα 8.6)
Completed (see section 8.6)
Επαναδραστηριοποίηση του Κέντρου Επαγγελματικής Κατάρτισης της ΔΕΗ για επιμόρφωση ανέργων σε ειδικότητες για τις οποίες η Εταιρεία διαθέτει εξειδικευμένη τεχνογνωσία.
Reopen the PPC Training Centre to train the unemployed in areas of specialisation the Corporation has specialised expertise in.
Δράσεις για την κατάρτιση και τον επαγγελματικό προσανατολισμό νέων στο Νομό Φλώρινας.
Implement training and youth career guidance measures in the Prefecture of Florina.
Από αυτούς μόνο το 23% εργάζονται στην Αττική, δεδομένου ότι το μεγαλύτερο ποσοστό απασχολείται στην περιφέρεια, κυρίως στις εξορυκτικές και παραγωγικές δραστηριότητες (ορυχεία και σταθμοί παραγωγής).
Only 23% of the PPC employees work in the Attica region, given that the vast majority of them work in other Greek regions, mainly in the mining and generation sectors (in mines and power plants).
Σαράντα πέντε (45) εργαζόμενοι είναι αποσπασμένοι εκτός ΔΕΗ.
45 PPC employees have been seconded to posts outside the Corporation.
Γεωγραφική Κατανομή Εργαζομένων ανά Φύλο
Geographical allocation of employees by gender
Ανατολική Μακεδονία & Θράκη
Eastern Macedonia & Thrace
Αριθµός εργαζοµένων (31.12.2013) Άνδρες
No. of employees (31.12.2013) Men
Αριθµός εργαζοµένων (31.12.2013) Γυναίκες
No. of employees (31.12.2013) Women
Κατανομή Εργαζομένων με δυνατότητα συνταξιοδότησης την προσεχή πενταετία ανά Κατηγορία
Allocation of employees by employee category with a pension entitlement over the next five years
Διοικητικό-οικονομικό προσωπικό
Admin. / Finance employees
Το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων (68%) είναι μεταξύ 31 και 50 ετών.
The majority of workers (68%) are between 31 and 50 years old.
Επίσης, οι συχνές αλλαγές που παρουσιάζονται στις συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενδέχεται να επιφέρουν πάρα πολλές συνταξιοδοτήσεις.
Moreover, the frequent changes being made to pension rules could result in many more staff members retiring.
Τα αποτελέσματα προέκυψαν σε συνεργασία με εκπροσώπους των εργαζομένων, ώστε να χρησιμοποιηθούν στη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
The study was prepared with the assistance of employee representatives and will be used in drafting the new collective labour agreement for the PPC.
Εκκρεμεί η υπογραφή της νέας Σύμβασης.
The Agreement has not yet been signed though.
Στο τέλος του 2012, ο αριθμός των εργαζομένων της ΔΕΗ ήταν 11.352.
At the end of 2012 PPC had a staff of 11,352.
Ένα χρόνο μετά η Εταιρεία απασχολούσε 10.804 εργαζόμενους (το ποσοστό αποχώρησης υπολογίζεται στο 5%).
One year later the PPC only employed 10,804 people (reflecting an attrition rate of 5%).
Αποχωρήσεις Εργαζομένων ανά Φύλο
Employee attrition per gender
Αποχωρήσεις Εργαζομένων ανά Ηλικία
Employee attrition per age group
Αποχωρήσεις Εργαζομένων ανά Περιφέρεια
Employee attrition per region
Ανατολική Μακεδονία και Θράκη
Eastern Macedonia & Thrace
Στερεά Ελλάδα και Εύβοια
Central Greece (Sterea Ellada) and Evia
Σύνολο * Δεν έχει καταγραφεί η περιφέρεια.
Total *The region involved has not been recorded.
Οι μισθωτές-μητέρες μπορούν να επιλέγουν να λάβουν σωρευτική άδεια με αποδοχές αντί του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου λόγω μητρότητας, μετά τη λήξη της άδειας τοκετού, ως εξής:
Female employees may choose to take cumulative paid leave instead of the reduced daily working hours after the end of maternity leave as follows:
• Μισθωτές-μητέρες ενός παιδιού, 10 μήνες
• Female employees who have one child may take 10 months off
• Μισθωτές-μητέρες διδύμων, τριδύμων κ.λπ., 14 μήνες
• Female employees who have twins, triplets, etc. may take 14 months off
• Αμετακλήτως, δεν θα αποχωρήσουν οικειοθελώς από την Εταιρεία μέχρις ότου το παιδί τους συμπληρώσει το 5ο ή το 6ο έτος της ηλικίας κατά περίπτωση.
• They are irrevocably committed to not voluntarily leaving the Corporation until the child becomes 5 or 6 years old, as appropriate.
Οι μισθωτοί-πατέρες μπορούν και εκείνοι να λάβουν γονική άδεια ως εξής:
Male employees may also take parental leave as follows:
• Σε περίπτωση που η σύζυγος-μητέρα δεν βρίσκεται στη ζωή, εξομοιώνονται πλήρως με τις μητέρες: μπορούν να κάνουν χρήση είτε του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου, είτε να λάβουν την αντίστοιχη σωρευτική άδεια με αποδοχές, με τις ίδιες προϋποθέσεις που ισχύουν κατά τα παραπάνω για τις μητέρες-μισθωτές.
• If their spouse is not alive, they have the same, full rights as mothers do: They can either benefit from reduced daily working hours, or take the corresponding cumulative leave, under the same conditions as stated above for female employees.
Το 2013 αιτήθηκαν και έλαβαν γονική άδεια 27 άνδρες και 204 γυναίκες.
In 2013, 27 men and 204 women applied for and were granted parental leave.
Εντός του έτους 25 άνδρες και 175 γυναίκες επέστρεψαν στην εργασία τους με την ολοκλήρωση της άδειάς τους.
During the year, 25 men and 175 women returned to work after their leave ended.
Επίσης, δεν σημειώθηκε περιστατικό αποχώρησης εργαζόμενου το 2013 πριν ολοκληρωθούν 12 μήνες από την επιστροφή του από γονική άδεια.
In 2013 no employee left service within 12 months of returning from parental leave.
Συνδικαλιστικές οργανώσεις Η ΔΕΗ στηρίζει την ελευθερία συνδικαλισμού του προσωπικού της και παρέχει ώρες συνδικαλιστικής άδειας στους δικαιούχους.
PPC supports freedom of association for its employees and gives trade union representatives time to perform their trade union duties.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του προσωπικού καλύπτουν εργαζόμενους διαφορετικών ειδικοτήτων και γεωγραφικών περιοχών.
The PPC trade unions represent employees from different areas of specialisation and regions.
Η λειτουργία του Τομέα Απασχόλησης και Σχέσεων με Οργανώσεις Προσωπικού εντός της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων και Οργάνωσης, με αρμοδιότητα το χειρισμό των θεμάτων που αφορούν τις συνδικαλιστικές οργανώσεις του προσωπικού, αποδεικνύει τη συμμετοχική προσέγγιση της Διοίκησης προς τους εργαζόμενους.
The fact that there is an Employment Trade Union Relations Sector within the HR & Operations Department, responsible for handling trade union-related issues, demonstrates Management's participative attitude towards employees.
5.2 Εκπαίδευση και Ανάπτυξη
5.2 Training and Development
Επίσης, στα κεντρικά γραφεία της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης, στην Αθήνα, λειτουργούν 4 αίθουσες.
There are also 4 classrooms at the headquarters of the Training Department in Athens.
Οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα για τεχνικά και γενικότερου ενδιαφέροντος θέματα, μεταπτυχιακά προγράμματα, προγράμματα ξένων γλωσσών, διαλέξεις, συνέδρια και σεμινάρια.
PPC employees participate in training courses on technical and general topics, postgraduate courses, foreign language courses, lectures, conferences and seminars.
Η Πιστοποίηση παρέχεται μετά από επιτυχή γραπτή και προφορική εξέταση του Εθνικού Οργανισμού Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού και του Κέντρου Μελετών Ασφαλείας του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη.
Certificates are issued after passing written and oral exams run by the National Organisation for the Certification of Qualifications and Vocational Guidance and the Security Studies Centre of the Ministry of Citizen Protection.
Παράλληλα υλοποιήθηκαν προγράμματα εκπαίδευσης που στόχευαν στην ενίσχυση των ηγετικών ικανοτήτων και της αποτελεσματικότητας των στελεχών μας.
At the same time, training courses designed to enhance the leadership skills and effectiveness of PPC executives also took place.
Σε συνεργασία με το Εργαστήριο Επενδυτικών Εφαρμογών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών υλοποιήθηκαν τα κάτωθι προγράμματα:
In collaboration with the Investment Applications Laboratory of the National and Capodistrian University of Athens, we ran the following courses:
• «Marketing Υπηρεσιών», το οποίο παρακολούθησαν 20
• Marketing for Services, attended by 20 executives.
Για το 2013 έχουν καταγραφεί συνολικά 77.931 ανθρωποώρες εκπαίδευσης, με το μέσο όρο ωρών εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα να ανέρχεται στις 13 ώρες.
In 2013, a total of 77,931 man-hours of training were recorded, and the average training hours per participant were 13 hours.
Επί συνόλου 6.045 συμμετεχόντων, 4.619 ήταν άνδρες και 1.426 γυναίκες με μέσο όρο εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα 12 ώρες και 15 ώρες αντίστοιχα.
Of 6,045 participants, 4,619 were men and 1,426 women and the average training hours per participant were 12 hours and 15 hours respectively.
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης/ συμμετέχοντα
Average training man-hours per participant
1 Οι ώρες εκπαίδευσης για το 2011 αναφέρονται στο προσωπικό της ΔΕΗ και στο προσωπικό του αποσχισθέντος ΑΔΜΗΕ.
1 The training hours in 2011 included training courses attended by PPC staffand stafffrom IPTO, the spun-offsubsidiary.
2 Στις ώρες εκπαίδευσης του 2012 συμπεριλαμβάνονται και τα εκπαιδευτικά προγράμματα που παρακολούθησαν εργαζόμενοι του κλάδου Διανομής στις αρχές του 2012, πριν την απόσχιση του ΔΕΔΔΗΕ.
2 The training hours in 2012 included training programmes attended by employees of the Distribution Division in early 2012, before the spin-off of HEDNO.
3 Δεν έχει καταγραφεί σε ποια κατηγορία ανήκε ο συμμετέχων.
3 The category the participant belongs to is unrecorded.
Η εφαρμογή προγραμμάτων αξιολόγησης των εργαζομένων επιδρά θετικά στην οργάνωση της Εταιρείας, επιβραβεύοντας την καλή επαγγελματική απόδοση των εργαζομένων και ενθαρρύνοντας την προσπάθεια βελτίωσης της απόδοσης.
Employee evaluation programmes tend to have a positive impact on the operation of a company generally speaking, as employee good performance is rewarded and it encourages efforts to further improve performance.
Η ΔΕΗ εφαρμόζει, από τα πρώτα χρόνια λειτουργίας της, σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων.
Right from the outset, PPC has had an employee evaluation system in place.
Η αξιολόγηση πραγματοποιείται μία φορά το χρόνο βάσει του Ειδικού Κανονισμού Φύλλων Αξιολόγησης που ισχύει.
Every year PPC runs an employee evaluation based on the Special Evaluation Regulation in force.
Το έτος 2013 αξιολογήθηκε το σύνολο του τακτικού προσωπικού με συμβάσεις αορίστου χρόνου και ξεκίνησε η διαδικασία τροποποίησης και επικαιροποίησης του Ειδικού Κανονισμού Φύλλων Αξιολόγησης.
In 2013, all full-time employees with an employment contract underwent evaluation and the process of amending and updating the Special Evaluation Regulation was launched.
Η Εταιρεία φροντίζει διαρκώς για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και αμοιβαίου σεβασμού, χωρίς διακρίσεις.
The Corporation is constantly striving to develop an equal opportunities workplace where employees respect each other and where there is no discrimination.
Είμαστε αντίθετοι σε κάθε είδους καταναγκαστική ή παιδική εργασία.
We are against all types of forced or child labour.
Η Εταιρεία συμμορφώνεται πλήρως με τις εθνικές νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την παιδική εργασία και εφαρμόζει διαδικασίες οι οποίες αποκλείουν την εμφάνιση τέτοιων περιστατικών.
PPC fully complies with Greek legislation on child labour and implements procedures which preclude cases of child labour occurring.
Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, έτσι και κατά το 2013 δεν αναφέρθηκε κανένα περιστατικό καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας.
In 2013, as in the previous years, there were no cases of forced or child labour reported.
Επιπρόσθετα, δεν έχει αναφερθεί κανένα περιστατικό παραβίασης ανθρώπινων δικαιωμάτων και δικαιωμάτων αυτόχθονων πληθυσμών.
In addition, no cases of the rights of indigenous populations being violated have been recorded.
Με σκοπό τη διατήρηση υψηλού επιπέδου, πέραν της επαγγελματικής και στην προσωπική ζωή των εργαζομένων της, η Εταιρεία, εκτός από τη βασική αμοιβή του κάθε εργαζόμενου, προσφέρει μια σειρά από πρόσθετες παροχές στο τακτικό της προσωπικό.
In order to ensure that its employees enjoy a good professional life and decent personal life, the Corporation offers a wide range of additional benefits to employees, on top of their basic salary.
Ενδεικτικά αναφέρονται οι ακόλουθες:
Just some of these benefits are:
• Μειωμένο τιμολόγιο κατανάλωσης ρεύματος.
• Reduced electricity tariffs.
• Ειδικές άδειες με αποδοχές, για τις περιπτώσεις έκτακτων
• Special paid leave when employees face emergencies.
• Κινητό τηλέφωνο στα στελέχη με δωρεάν ενδοεταιρική σύνδεση.
• Mobile phones for staff, with free calls to other company staffmembers.
• Μεταφορά εργαζομένων με υπηρεσιακά οχήματα, στις περιπτώσεις που ο τόπος απασχόλησης απέχει σημαντικά από τα αστικά κέντρα ή τις πόλεις.
• Shuttle buses for employees when their place of work is located at a considerable distance from urban centres or towns.
• Απονομή ηθικών επαίνων στα παιδιά των εργαζομένων της Εταιρείας που πρώτευσαν στις σπουδές τους στη δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση.
• Commendations awarded to children of PPC employees who excelled in their secondary and tertiary education studies.
• Παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού σε παιδιά εργαζομένων και συνταξιούχων της Εταιρείας.
• Career guidance services are offered to the children of Corporation employees and retirees.
Το 2013 συμμετείχαν 73 παιδιά.
In 2013, 73 children participated.
Η ΔΕΗ προσεγγίζει την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της σύμφωνα με την πολιτική του Ομίλου της ΔΕΗ για την υγεία και ασφάλεια και την πολιτική πρόληψης ατυχημάτων.
The PPC approach to the health and safety of its workers is in accordance with the PPC Group's policy on occupational health and safety and its accident prevention policy.
• Παροχή υπηρεσιών Τεχνικών Ασφάλειας, συντονισμός και
• The provision of Safety Technicians, coordination and
• Επιθεωρήσεις εργασιακού περιβάλλοντος σε θέματα
• Inspections of the working environment in terms of
υγείας και ασφάλειας.
health and safety.
• Εκτέλεση μετρήσεων βλαπτικών παραγόντων.
• Measures of hazardous agents.
• Σύνταξη προδιαγραφών και τεχνική αξιολόγηση
• Preparation of specifications and technical evaluation of
εξοπλισμού ασφαλούς εργασίας και πυρασφάλειας.
safe work and fire safety equipment.
• Υποστηρικτικές υπηρεσίες σε θέματα διαχείρισης
• Support services relating to hazardous waste manage
• Καταγραφή και στατιστική ανάλυση εργατικών
• Recording and statistically analysing occupational ac
• Παραγωγή εκπαιδευτικού υλικού και υποστηρικτικές
• Producing training material and support services on
Πραγματοποιήθηκαν με επιτυχία από ανεξάρτητους φορείς οι ετήσιες επιτηρήσεις των Συστημάτων Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, σύμφωνα με το Πρότυπο ΕΛΟΤ-1801 των ΑΗΣ Κομοτηνής, Αθερινόλακκου, Μελίτης, Μεγαλόπολης Β', Χανίων και ΑΗΣ Αγ. Δημητρίου.
Annual audits of the Occupational H&S Management Systems were successfully carried out by independent bodies in line with the ELOT 1801 standard at the Komotini, Atherinolakkos, Meliti, Megalopolis II, Hania and Agios Dimitrios Steam Electric Plants.
Στην πολιτική υγείας και ασφάλειας του Ομίλου της ΔΕΗ γίνεται σαφής αναφορά στη διαρκή διαβούλευση με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις του προσωπικού και τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
The PPC Group's health and safety policy clearly refers to ongoing consultation with trade unions and employee representatives on occupational health and safety issues.
Η επικοινωνία της ΔΥΑΕ με τους εργαζόμενους είναι δεδομένη και συνεχής, αν και δεν διέπεται από κάποια επίσημη συμφωνία.
Although there is no formal agreement governing the matter, the Occupational Health and Safety Department is, in fact, in constant communication with PPC employees.
• ατομική και οικογενειακή συμβουλευτική για αντιμετώπιση χρόνιων και εκτάκτων καταστάσεων που επιφέρουν απρόοπτες και σοβαρές συνέπειες σε μισθωτούς και τις οικογένειές τους,
• Individual and family counselling for chronic situations and emergencies that entail unexpected, serious consequences for employees and their families.
• παρέμβαση για συμπαράσταση και βοήθεια σε περιπτώσεις εργατικών ατυχημάτων ή επαγγελματικών ασθενειών που επιφέρουν συνέπειες στη σωματική και ψυχική υγεία των παθόντων ή στα μέλη των οικογενειών τους,
• Assistance and aid in cases of occupational accidents or diseases affecting the physical or mental health of the victim or their family members.
• στενή συνεργασία με τον Ιατρό Εργασίας σε περιπτώσεις που κατά την κρίση του απαιτείται συμπαράσταση και στήριξη,
• Close cooperation with the occupational physician where support and assistance are required in his opinion.
• παροχή πληροφοριών και παραπομπή ατόμων σε αρμόδιες υπηρεσίες, με σκοπό την εξασφάλιση άλλων κοινωνικών ή οικονομικών παροχών εκτός της ΔΕΗ,
• Information and referrals to the competent bodies to secure other social or financial benefits available outside of PPC.
• εξυπηρέτηση μισθωτών που στερούνται ή έχουν ακατάλληλο συγγενικό περιβάλλον και έχουν ανάγκη κοινωνικής προστασίας,
• Support of employees with no relatives or an unsuitable family situation who need social protection.
• διενέργεια κοινωνικών ερευνών, για οποιονδήποτε λόγο η ΔΕΗ το κρίνει απαραίτητο,
• Social surveys whenever PPC considers this necessary.
• συνεργασία με ψυχολόγους, ψυχιάτρους, κέντρα ψυχικής υγείας ή απεξάρτησης, εάν κριθεί απαραίτητο από τους αρμόδιους Ιατρούς Εργασίας.
• Cooperation with psychologists, psychiatrists, mental health centres or addiction clinics if the occupational physicians consider this appropriate.
Επίσης, η ΔΕΗ συμμετείχε στο Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα «European Workplace and Alcohol - EWA» με στόχο την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων αναφορικά με την ασφαλή χρήση του αλκοόλ.
PPC also participated in the European Workplace and Alcohol (EWA) programme to raise awareness among employees about safe alcohol consumption.
Η υλοποίηση του Προγράμματος στην Ελλάδα έγινε από το Ινστιτούτο Προληπτικής, Περιβαλλοντικής και Εργασιακής Ιατρικής PROLEPSIS, με τη συνεργασία της Ιατρικής Σχολής Αθηνών.
The programme is being run in Greece by the Institute of Preventive Medicine, Environmental and Occupational Health (PROLEPSIS) in association with the Athens Medical School.
Στο πλαίσιο αυτό η ΔΥΑΕ οργάνωσε ενημέρωση του προσωπικού στα κεντρικά κτίρια της ΔΕΗ.
As part of this the Occupational Health and Safety Department briefed staffat PPC's head offices.
Εκπαίδευση πραγματοποιείται επί τόπου στις Μονάδες, όπου τα προγράμματα εκπαίδευσης καταρτίζονται με συνεργασία του Ιατρού Εργασίας, του Τεχνικού Ασφάλειας και του Διευθυντή της υπηρεσιακής Μονάδας, και μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων που οργανώνονται από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης.
Training courses are held at PPC plants, where training courses are designed in partnership with the Occupational Physician, the Safety Technician and the Plant Manager, or take the form of training seminars held by the Training Department.
Οι εκπαιδεύσεις καλύπτουν θέματα υγείας, ιατρικής και ασφάλειας της εργασίας, πρώτων βοηθειών, καθώς και ασφαλούς χρήσης του εργασιακού εξοπλισμού και των μέσων ατομικής προστασίας.
The training courses include the following subjects: health, medicine, occupational safety, first aid, and the safe use of work equipment and of the personal protective equipment.
Επίσης, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για μεταδιδόμενα νοσήματα και συμμετέχουν σε ασκήσεις αντιμετώπισης εκτάκτων καταστάσεων, σε συνεργασία με τοπικούς φορείς, φορείς της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας και κατά περίπτωση τις ένοπλες δυνάμεις.
Furthermore, employees are informed about contagious diseases and participate in emergency drills in collaboration with local organisations, agencies of the General Secretariat for Civil Protection and in some cases the Armed Forces.
Το 2013 το 50% του εξουσιοδοτημένου προσωπικού παρακολούθησε εκπαιδεύσεις σε θέματα Πολιτικής Σχεδίασης Εκτάκτου Ανάγκης, ενώ υλοποιήθηκε το σύνολο των προγραμματισμένων εκπαιδεύσεων για τους συμμετέχοντες στα Σχέδια Αντιμετώπισης Εκτάκτων Καταστάσεων.
In 2013 50% of our authorised staff attended training courses on contingency planning, and all courses about contingency planned which has been scheduled were held.
Οι Ιατροί Εργασίας, στο πλαίσιο της εκπαίδευσης/ ενημέρωσης στα θέματα υγείας, ιατρικής και ασφάλειας της εργασίας ενημερώνουν το προσωπικό και για σοβαρές ασθένειες.
When training and briefing staff about health, medicine and occupational safety issues, the occupational physicians also provide information about serious illnesses.
Συμμετοχές σε εκπαιδεύσεις
Total training man-hours
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα
Number of participants in training programmes
Συμμετοχές σε εκπαιδεύσεις
Average training man-hours per participant
Γενική Διεύθυνση Διανομής
Total training man-hours
Σημείωση: Τα στοιχεία που παρουσιάζονται στον πίνακα αφορούν εκπαίδευση που χειρίζεται/διοργανώνει η Διεύθυνση Εκπαίδευσης (δεν περιλαμβάνουν εκπαίδευση που πραγματοποιείται επί τόπου στις Μονάδες από τις επιμέρους Διευθύνσεις).
Note: The data in the table above relate to training courses organised and run by the Training Department (“locally” implemented training conducted by the Divisions at PPC power plants is not included).