natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τριάντα τέσσερις (34) εργαζόμενοι είναι αποσπασμένοι εκτός ΔΕΗ.
34 PPC employees have been seconded to posts outside the Corporation.
Ουσιώδες Θέμα: Στελέχωση Εταιρείας
Key Issue: Company Stafﬁng
Το θέμα της στελέχωσης της Εταιρείας αναδείχθηκε ως ουσιώδες θέμα κυρίως από τη Διοίκηση της Εταιρείας, τους μετόχους και επενδυτές, τους εργαζόμενους και τους ανταγωνιστές.
The subject of the Company's stafﬁng emerged as a key issue mainly from the Company's management, shareholders and investors, employees and competitors.
Η γήρανση του προσωπικού και οι περιορισμοί στις προσλήψεις, λόγω των νόμων και διατάξεων που εφαρμόζονται σε εταιρείες του Ελληνικού Δημόσιου τομέα, αποτελούν τις πτυχές του θέματος αυτού, με άμεσες επιπτώσεις στη λειτουργία της Εταιρείας.
The aging of the personnel and the restrictions on recruitment because of the laws and regulations applicable in the Greek public sector companies, are aspects of this issue, with a direct impact on the Company.
Γεωγραφική Κατανομή Εργαζομένων ανά Φύλο
geographical allocation of employees by gender
Το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων (58%) είναι μεταξύ 31 και 50 ετών.
The majority of workers (58%) are between 31 and 50 years old.
Η ΔΕΗ υπόκειται σε νόμους και διατάξεις που εφαρμόζονται σε εταιρείες του Ελληνικού Δημόσιου τομέα και επηρεάζουν συγκεκριμένες διαδικασίες, όπως η πρόσληψη νέων εργαζομένων.
Management is aware that the high average age of staff and the limitations on recruitments are factors that could negatively impact on the Corporation's ability to carry on its business activities.
Αριθμός εργαζομένων 31.12.2015 Άνδρες
Number of employees 31.12.2015 Men
Κατανομή Εργαζομένων ανά Κατηγορία, Φύλο και Ηλικία
allocation of employees by employee category, gender and age
Διοικητικό-οικονομικό προσωπικό
Admin/Finance employees
Κατανομή Εργαζομένων με δυνατότητα συνταξιοδότησης την προσεχή πενταετία ανά Κατηγορία
allocation of employees by employee category with a pension entitlement over the next ﬁve years
Παράλληλα, για την κάλυψη συγκεκριμένων επιχειρησιακών αναγκών, πραγματοποιήθηκαν το 2015 προσλήψεις 2.314 εποχικών υπαλλήλων (2.149 με συμβάσεις οκταμήνου και 165 με συμβάσεις διμήνου) πλήρους απασχόλησης.
speciﬁc operational needs, in 2015, 2,314 seasonal, full-time employees were hired (2,149 to eight-month contracts and 165 to two-month ones).
Οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ είναι πλήρους απασχόλησης.
PPC staff are employed full-time.
Σε σύνολο 10.431 τακτικών εργαζόμενων, 10.419 απασχολούνται με συμβάσεις αορίστου χρόνου και καλύπτονται από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφηκε τον Φεβρουάριο του 2015 και έχει τριετή διάρκεια, και 12 απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Of a total of 10,431 employees, 10,419 are employed on the basis of full-time open-ended duration employment contracts and are included in the Collective Labor Agreement signed in February 2015 and covering the next three years, and 12 employees are employed on ﬁxed term contracts.
Οι αποχωρήσεις ως ποσοστό του συνόλου των τακτικών εργαζομένων υπολογίζεται στο 1,4%.
The attrition rate, as a percentage of all full-time employees has been calculated at 1.4%.
< 30 ετών 31-50 ετών > 50 ετών
< 30 years old 31-50 years old > 50 years old
Οι μισθωτές-μητέρες μπορούν να επιλέγουν να λάβουν σωρευτική άδεια με αποδοχές αντί του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου λόγω μητρότητας, μετά τη λήξη της άδειας τοκετού, ως εξής:
Female employee-mothers may choose to take cumulative paid leave instead of the reduced daily working hours after the end of maternity leave as follows:
Μέση διάρκεια θητείας εργαζομένων που αποχώρησαν το 2015
average tenure of workers who retired in 2015
• Σε περίπτωση που η σύζυγος-μητέρα εργάζεται σε άλλο φορέα, και με την προϋπόθεση ότι δεν κάνει η ίδια χρήση γονικής άδειας, μπορούν να την υποκαταστήσουν στα αντίστοιχα δικαιώματά της.
• If their spouse-mother works at another company, provided that she does not use the same parental leave, the father can enjoy the relevant beneﬁts instead of her.
Εάν το επιθυμούν οι ίδιοι, οι μισθωτοί μπορούν να αποχωρήσουν, σύμφωνα όμως με τους όρους της ως άνω υπεύθυνης δήλωσης.
If they wish, employees can leave PPC under the conditions set out in the solemn declaration above.
Στο πλαίσιο αυτό, το 2015, αποχώρησαν από την Εταιρεία 1 άνδρας και 2 γυναίκες πριν ολοκληρωθούν 12 μήνες από την επιστροφή τους από γονική άδεια.
In this context, in 2015, 1 man and 2 women left the Company before having completed 12 months of service after their return from parental leave.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του προσωπικού καλύπτουν εργαζόμενους διαφορετικών ειδικοτήτων και γεωγραφικών περιοχών.
The PPC trade unions represent employees from different areas of specialization and regions.
Σε περίπτωση σημαντικών επικείμενων οργανωτικών μεταβολών, οι εργαζόμενοι, καθώς και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενημερώνονται έγκαιρα από το οικείο κλιμάκιο Ανθρώπινου Δυναμικού.
In case of any major changes in the organization of the Company, employees and trade unions are notiﬁed by the HR Department in good time.
Σημειώνεται ότι η ΔΕΗ, δεδομένου ότι η ηλεκτρική ενέργεια είναι αγαθό πρώτης ανάγκης, μεριμνά για την αδιάλειπτη παροχή ενέργειας σε περιόδους απεργίας με τη χρήση προσωπικού ασφαλείας.
Given that electricity is an essential good, PPC ensures that energy continues to be supplied during strikes by using back-up staff.
Η Διεύθυνση Εκπαίδευσης της ΔΕΗ παρακολουθεί, διαχειρίζεται και αξιολογεί τις εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων, στοχεύοντας στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Εταιρείας και την επίτευξη των στρατηγικών της στόχων.
The PPC Training Department monitors, manages and evaluates the training needs of PPC employees, to develop the Corporation's human capital and achieve its strategic objectives.
Τα συστήματα που χρησιμοποιούνται στο εκπαιδευτικό έργο καλύπτουν την ανάλυση και τον εντοπισμό των εκπαιδευτικών αναγκών, το σχεδιασμό των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, την επιλογή των εκπαιδευόμενων, την επιλογή εκπαιδευτών, την οργάνωση και υλοποίηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, και την αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου (κύκλος εκπαίδευσης).
Actions used for training include analyzing and identifying training needs, designing training courses, selecting trainees and instructors, running training courses, and evaluating training activities (the training cycle).
Η ΔΕΗ διαθέτει εκπαιδευτικές δομές πλήρως εξοπλισμένες και προσβάσιμες σε κάθε εργαζόμενο ή επισκέπτη καθώς και σε άτομα με ειδικές ανάγκες, στις Περιφέρειες Αττικής (Σχολή Ταχύρρυθμης Εκπαίδευσης Αθήνας και αίθουσες διδασκαλίας στα κεντρικά γραφεία), Πελοποννήσου (Σχολή Ταχύρρυθμης Εκπαίδευσης Μεγαλόπολης) και Μακεδονίας (Σχολή Ταχύρρυθμης Εκπαίδευσης Καρδιάς και Σχολή Ταχύρρυθμης Εκπαίδευσης Προσωπικού Ορυχείων).
PPC has fully equipped training centers that are accessible to every employee and visitor as well as people with disabilities, in the regions of Attica (Athens Accelerated Training Center as well as classrooms in its main ofﬁces), Peloponnese (Megalopolis Accelerated Training Center) and Macedonia (Kardias Accelerated Training Center and Mines Personnel Accelerated Training Center).
Το περιβάλλον που δραστηριοποιείται η Εταιρεία, επηρεάζεται από τις συνθήκες της υφιστάμενης κρίσης και σε συνδυασμό με τις αλλαγές που έγιναν στη μορφή της επιχείρησης δημιουργήθηκαν νέες απαιτήσεις για την ανάπτυξη δεξιοτήτων των στελεχών.
The Corporation's operating environment is affected by the current crisis as well as by changes in its business mode that have given rise to new needs to develop staff skills.
Στην κατεύθυνση της ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας και της ανάπτυξης επαγγελματικών συμπεριφορών βρίσκεται σε εξέλιξη το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Επιχειρησιακά Αγγλικά» (Business English) για 74 στελέχη της Εταιρείας.
To improve effectiveness and develop professionalism within the Corporation, a 'Business English' instructional program for 74 executives of the Company is in progress.
Για το 2015 έχουν καταγραφεί συνολικά 91.829 ανθρωποώρες εκπαίδευσης, με το μέσο όρο ωρών εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα να ανέρχεται στις 14 ώρες.
In 2015, a total of 91,829 person-hours of training were recorded, and the average training hours per participant was 14 hours.
Επί συνόλου 6.507 συμμετεχόντων, 4.992 ήταν άνδρες και 1.515 γυναίκες με μέσο όρο εκπαίδευσης ανά συμμετέχοντα 12 ώρες και 21 ώρες αντίστοιχα.
Of the 6,507 participants, 4,992 were men and 1,515 women and the average training hours per participant were 12 hours and 21 hours respectively.
Στο σύνολο των εργαζομένων ο μέσος όρος εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο ήταν 9 ώρες, με 7 ώρες για τους άνδρες και 14 ώρες για τις γυναίκες.
On the basis of the total number of the Company staff, the average length of training per employee was 9 hours, with 7 hours for men and 14 hours for women.
Με σκοπό τη διατήρηση υψηλού επιπέδου, πέραν της επαγγελματικής και στην προσωπική ζωή των εργαζομένων της, η Εταιρεία, εκτός από τη βασική αμοιβή του κάθε εργαζομένου, προσφέρει μια σειρά από πρόσθετες παροχές στο τακτικό της προσωπικό.
In order to ensure that its employees enjoy, beyond their professional life, a high quality personal life, the Corporation offers a wide range of additional beneﬁts to employees, on top of their basic salary.
• Χορήγηση χαμηλότοκων δανείων για την αγορά ή επισκευή πρώτης κατοικίας, σπουδές παιδιών σε άλλη πόλη, αγορά ηλεκτρικών συσκευών κ.λπ.
• Low interest loans to purchase or repair main residences, for children studying in another town, to purchase electrical appliances, etc.
• Χορήγηση βοηθημάτων για σοβαρούς λόγους υγείας των εργαζομένων.
• Assistance when employees face serious health problems.
• Ειδικές άδειες στους εργαζόμενους, πέραν της κανονικής (εκπαιδευτικές, για οικογενειακούς λόγους, επιπλέον άδεια διάρκειας 5 ημερών για μισθωτούς σε σταθμούς παραγωγής και ορυχεία που εργάζονται σε εναλλασσόμενη φυλακή βάρδιας, άδεια στους απασχολούμενους με την εξυπηρέτηση πελατών στα Καταστήματα της Εμπορίας).
• Special leave for employees in addition to normal leave (study leave, family leave, extra 5-day leave for employees working on alternating shifts at power plants and mines, leave to customer service employees in the Company shops).
• Εκπαίδευση (εκπαιδευτικά σεμινάρια, ξένες γλώσσες, μεταλυκειακά, μεταπτυχιακά προγράμματα κ.λπ.).
• Training (seminars, foreign language courses, post-high school training, postgraduate courses, etc.).
• Δωρεάν συμμετοχή των παιδιών των εργαζομένων σε ιδιόκτητους βρεφονηπιακούς σταθμούς, συμμετοχή στις δαπάνες σε ιδιωτικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς και κάλυψη της δαπάνης φιλοξενίας σε ιδιωτικές κατασκηνώσεις, μέχρι του ποσού του καθορισθέντος από το αρμόδιο Υπουργείο τροφείου.
• Free or partial coverage of the cost of private children care facilities for employees and coverage of the cost of private summer camps, to the amount set by the competent ministry.
• Μεταφορά εργαζομένων με υπηρεσιακά οχήματα, στις περιπτώσεις που ο τόπος απασχόλησης απέχει σημαντικά από τα αστικά κέντρα ή τις πόλεις.
• Shuttle buses for employees when their place of work is located at a considerable distance from urban centers or towns.
• Παραχώρηση κατοικίας σε στελέχη και μισθωτούς που μετατίθενται και απασχολούνται σε προβληματικές περιοχές (π.χ. περιοχές με δυσκολία στην πρόσβαση).
• Granting of residence for executives and employees who are transferred and employed in problematic areas (eg areas with difﬁcult access).
• Λειτουργία κυλικείων και δυνατότητα σίτισης σε εστιατόρια Μονάδων της Εταιρείας, με τιμές προϊόντων κάτω του εμπορικού κόστους.
• Canteens and food available at restaurants in PPC facilities at prices below retail market.
• Τροφείο μέχρι 6€ για κάθε ημέρα πραγματικής απασχόλησης.
• Up to € 6 meal voucher for each day of actual employment.
• Παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού σε παιδιά εργαζομένων και συνταξιούχων της Εταιρείας.
• Career guidance services are offered to retirees and children of Corporation employees.
Το 2015 συμμετείχαν 200 παιδιά.
In 2015, 200 children participated.
Ουσιώδες Θέμα: Εργασιακή ανέλιξη / ικανοποίηση
Key Issue: Occupational advancement / satisfaction
Η εργασιακή ανέλιξη και ικανοποίηση των εργαζομένων αναγνωρίζεται ως ουσιώδες θέμα από τη Διοίκηση και τους εργαζόμενους της Εταιρείας.
Job advancement and employee satisfaction are recognized as key issues by the Company's Management and its employees.
Η Διοίκηση, μέσω της βελτίωσης των συστημάτων αξιολόγησης του προσωπικού και της παροχής πρόσθετων παροχών, στοχεύει στην διασφάλιση συνθηκών ανάπτυξης προσωπικού / επαγγελματικής ανέλιξης και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
By improving the systems for personnel assessment and the provision of additional beneﬁts, Management aims to ensure conditions for personnel development / professional advancement and employee satisfaction.
5.4 ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΚΑΙ ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Η Εταιρεία φροντίζει διαρκώς για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και αμοιβαίου σεβασμού, χωρίς διακρίσεις.
5.4 Equal OppOrtunitiEs and rEspEct fOr Human rigHts The Corporation is constantly striving to develop an equal opportunities workplace where employees respect each other and where there is no discrimination.
Η Εταιρεία συμμορφώνεται πλήρως με τις εθνικές νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την παιδική εργασία και εφαρμόζει διαδικασίες οι οποίες αποκλείουν την εμφάνιση τέτοιων περιστατικών.
PPC fully complies with Greek legislation on child labor and implements procedures that preclude cases of child labor occurring.
Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, έτσι και κατά το 2015, δεν αναφέρθηκε κάποιο περιστατικό καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας.
In 2015, as in previous years, there were no cases of forced or child labor reported.
Επιπρόσθετα, δεν έχει αναφερθεί κάποιο περιστατικό παραβίασης ανθρώπινων δικαιωμάτων και δικαιωμάτων αυτόχθονων πληθυσμών.
In addition, no cases of the rights of indigenous populations being violated have been recorded.
Η Διεύθυνση Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΔΥΑΕ), η οποία είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των θεμάτων αυτών στη ΔΕΗ (ως Εσωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης), διαθέτει από το Μάρτιο του 2012 πιστοποιητικό κατά ΕΛΟΤ ΕΝ ISO 9001:2008 για το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας που εφαρμόζει.
In March 2012 the Occupational Health and Safety Department, which is responsible for managing these issues in PPC and is the In-House Protection and Prevention Service, obtained ELOT EN ISO 9001:2008 certiﬁcation for the Quality Management System it operates.
Το 2015, το σύστημα επαναπιστοποιήθηκε, συμπεριλαμβάνοντας επιπλέον τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Λειτουργών και 4 περιφερειακά Γραφεία Ιατρικής της Εργασίας (2 στην Κοζάνη, 1 στο Λαύριο, 1 στο Ηράκλειο).
In 2015, the system was re-certiﬁed, covering in addition Social Worker Team Services and 4 Regional Occupational Medicine Ofﬁces (2 in Kozani, 1 in Lavrio, 1 in Heraklion).
Επίσης, η ΔΥΑΕ, από το 2012, είναι αδειοδοτημένη Εξωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης με δυνατότητα να παρέχει υπηρεσίες προστασίας και πρόληψης σε πελάτες εντός και εκτός του Ομίλου της ΔΕΗ.
Moreover since 2012, the licensed Occupational Health and Safety Department has the ability to provide protection and prevention services to customers inside and outside the PPC Group.
Κατά το 2015 εκπονήθηκαν (αρχική μελέτη ή αναθεώρηση) 8 Γραπτές Εκτιμήσεις Επαγγελματικού Κινδύνου σε Μονάδες του Ομίλου της ΔΕΗ, 6 στη ΔΕΗ (Κεντρικές Υπηρεσίες ΔΕΗ, ΔΥΑΕ, ΑΣΠ Κω, ΤΣΠ Γαύδου, ΤΣΠ Ερεικούσας, ΤΣΠ Οθωνών) και 2 στον ΔΕΔΔΗΕ (Περιοχή Πειραιά, Περιοχή Ηρακλείου).
In 2015, 8 Written (initial assessment or re-evaluation) Occupational Risk Assessments were prepared by PPC Group Units, 6 for PPC facilities (Central PPC Services, IAEA, SAPP Kos, LPP Gavdos, LPP Erikousa, LPP Othonon), and 2 for HEDNO facilities (Piraeus Region, Heraklion Region).
Ο κανονισμός της ΔΕΗ προβλέπει πρωτόκολλα έκτακτων αναγκών.
PPC rules require emergency protocols be available.
Στο πλαίσιο της ενεργοποίησης του ΣΑΕΚ της Διεύθυνσης Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης διεξήχθη η άσκηση «Πελασγός 2015» το Νοέμβριο του 2015.
In November 2015, a "Pelasgos 2015” exercise was conducted during the activation of the emergency drills in the Division of the Megalopolis Lignite Centre.
Το σενάριο προέβλεπε αντιμετώπιση ακραίων καιρικών συνθηκών, που πλημμύρισαν μέρος του Ορυχείου και ανεμοστρόβιλου που έπληξε αποθηκευτικούς χώρους.
The scenario envisaged tackling a set of extreme weather conditions such as ﬂooding in parts of the mine, and including a tornado hitting various warehouses.
Μετά την επιτυχή αντιμετώπιση των περιστατικών, ενεργοποιήθηκε το Σχέδιο Επιχειρησιακής Συνέχειας για την αποκατάσταση της λειτουργίας εντός προκαθορισμένων χρονικών ορίων.
Upon successful handling of the emergency situations, the Business Continuity Plan was activated to restore operation within set time limits.
Επιπλέον, η Διεύθυνση Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης διαθέτει, από το 2014, πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία σύμφωνα με το πρότυπο OHSAS 18001/ΕΛΟΤ 1801.
Furthermore, the Megalopolis Lignite Centre Department holds, since 2014, OHSAS 18001 (ELOT 1801) certiﬁcation for its occupational health and safety management system.
Το 2015 ο Υποτομέας Κοινωνικών Λειτουργών του Τομέα Ιατρικής της Εργασίας της ΔΥΑΕ πραγματοποίησε 167 Εκθέσεις Κοινωνικής Έρευνας (133 αιτήματα από τη ΔΕΗ και τα υπόλοιπα 34 από τον ΔΕΔΔΗΕ).
In 2015 the Social Workers Sub-sector of the Department of Occupational Medicine of the Occupational Health and Safety Department conducted 167 Social Research Reports (133 by PPC requests and the remaining 34 by HEDNO).
Το πεδίο δραστηριοποίησης του Υποτομέα Κοινωνικών Λειτουργών περιλαμβάνει την παροχή ατομικής και οικογενειακής συμβουλευτικής και συμπαράστασης σε περιπτώσεις μισθωτών που δοκιμάζονται, είτε οι ίδιοι είτε το στενό οικογενειακό τους περιβάλλον, ενημέρωση και παραπομπή τους σε αρμόδιες Υπηρεσίες, σύνταξη αναλυτικών Εκθέσεων Κοινωνικής Έρευνας και συνοπτικών Εισηγητικών Πορισμάτων κ.λπ.
The scope of service of the Social Workers Sub-sector includes providing individual and family counseling and support in cases of employees facing difﬁcult social situation, either themselves or their close family environment, information and referral to appropriate Services, drafting of analytical Social Research Reports and summary Recommendation Reports etc.
Η εκπαίδευση για τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία είναι αναπόσπαστο μέρος της βασικής και της ειδικής τεχνικής εκπαίδευσης του προσωπικού.
Health and Safety Training is an integral part of the basic and the specialized, technical training our employees receive.
Εκπαίδευση πραγματοποιείται επί τόπου στις Μονάδες, όπου τα προγράμματα εκπαίδευσης καταρτίζονται με συνεργασία του Ιατρού Εργασίας, του Τεχνικού Ασφάλειας και του Διευθυντή της υπηρεσιακής Μονάδας, και μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων που οργανώνονται από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης.
Training courses are held at PPC plants, where training courses are designed in partnership with the Plant Occupational Physician, the Plant Safety Ofﬁcer and the Plant Manager, or take the form of training seminars held by the Training Department.
Οι εκπαιδεύσεις καλύπτουν θέματα υγείας, ιατρικής και ασφάλειας της εργασίας, πρώτων βοηθειών, καθώς και ασφαλούς χρήσης του εργασιακού εξοπλισμού και των μέσων ατομικής προστασίας.
The training courses include the following subjects: health, medicine, occupational safety, ﬁrst aid, and the safe use of work and personal protective equipment.
Επίσης, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για μεταδιδόμενα νοσήματα και συμμετέχουν σε ασκήσεις αντιμετώπισης εκτάκτων καταστάσεων, σε συνεργασία με τοπικούς φορείς, φορείς της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας και κατά περίπτωση τις ένοπλες δυνάμεις.
Furthermore, employees are informed about contagious diseases and participate in emergency drills in collaboration with local organizations, agencies of the General Secretariat for Civil Protection and, in some cases, the Armed Forces.
Το 2015 πραγματοποιήθηκαν, στην Κρήτη, δύο κύκλοι σεμιναρίων εξουσιοδοτημένου προσωπικού για την Πολιτική Σχεδίαση Εκτάκτου Ανάγκης, όπου εκπαιδεύτηκαν συνολικά 19 εργαζόμενοι του Ομίλου της ΔΕΗ (10 από τη ΔΕΗ και 9 από τον ΔΕΔΔΗΕ).
In 2015 two rounds of seminars on Emergency Policy Design were held in Crete for authorized personnel, where a total of 19 PPC Group employees (10 from PPC and 9 from HEDNO) were trained.
Οι Ιατροί Εργασίας, στο πλαίσιο της εκπαίδευσης / ενημέρωσης στα θέματα υγείας, ιατρικής και ασφάλειας της εργασίας ενημερώνουν το προσωπικό και για σοβαρές ασθένειες.
When training and brieﬁng staff about health, medicine and occupational safety issues, the occupational physi cians also provide information about serious illnesses.
Το 2015 ολοκληρώθηκε η έκδοση και η διανομή φυλλαδίου και αφίσας για τον Περιοδικό Ιατρικό Έλεγχο στη ΔΕΗ.
In 2015 the publication and distribution of a booklet and a poster for the PPC Periodic Medical Check-up Program was concluded.
Η δράση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού σε θέματα προληπτικού ελέγχου υγείας.
This is part of the process of brieﬁng staff and raising their awareness of preventative health issues.
Τα σεμινάρια εκπαίδευσης - ενημέρωσης των Τεχνικών Ασφάλειας (80 ώρες) είναι τα βασικά σεμινάρια για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία.
The training and updating seminars for safety ofﬁcers (80 hours) are PPC's main occupational health and safety training tools.
Το 2015 πραγματοποιήθηκαν για τους Τεχνικούς Ασφάλειας:
In 2015 seminars attended by safety ofﬁcers included:
Η εβδομάδα ευαισθητοποίησης κορυφώθηκε με μια Ημερίδα στην οποία συμμετείχαν όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και αναπτύχθηκαν προβληματισμοί για την επίτευξη του κεντρικού στόχου, που είναι τα μηδενικά ατυχήματα.
Contractors expressly assume exclusive liability to design and implement safe working practices for persons employed on PPC projects construction and for third parties.
Ειδικά θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, καθώς και σχετικές θεματικές ενότητες, συμπεριλαμβάνονται στο πρόγραμμα και άλλων σεμιναρίων που υλοποιούνται από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης (π.χ. σε σεμινάρια εκπαίδευσης νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού).
Upon entering the worksite, contractors are obliged to provide the Corporation with a list of staff to be employed (number, area of specialization) as well as all other information that the Corporation considers necessary about such staff.
Σύνολο ωρών εκπαίδευσης
Total Training man-hours
Υγεία και ασφάλεια για εργολάβους και υπεργολάβους
PPC inspects contractor work crews and examines:
Δείκτης συχνότητας ατυχημάτων
Number of fatal accidents
Επίδοση Υγείας και Ασφάλειας
PPC contractor accidents Third party accidents
Ημέρες απουσίας λόγω ατυχημάτων
No of days absent due to accidents
Γενική Διεύθυνση Ορυχείων
Accident severity rate
Η ΔΥΑΕ μεριμνά για την τεκμηρίωση και συστηματική αξιολόγηση της Πολιτικής Πρόληψης Ατυχημάτων της ΔΕΗ και της αποτελεσματικότητάς της.
• Information is provided on the PPC intranet about energy savings, the safe use of energy and/or general health and safety at work issues.
Ο σχολιασμός των σημαντικότερων ατυχημάτων απεστάλη σε όλες τις υπηρεσιακές μονάδες της ΔΕΗ με στόχο την πρόληψη παρόμοιων συμβάντων.
• Staff are briefed each month about European energy market issued based on the EURELECTRIC information bulletins.
• Διαθεσιμότητα πληροφοριών στο ενδοδίκτυο (intranet) της ΔΕΗ σχετικά με την εξοικονόμηση ενέργειας κατά την εργασία.
- Studies, reports and so on, about the state and prospects of energy and electricity companies.
• Μηνιαία ενημέρωση του προσωπικού σε θέματα ευρωπαϊκής αγοράς ενέργειας βασισμένη στα πληροφοριακά δελτία της EURELECTRIC.
- Statistics relevant to the national or European electricity markets, such as generation or consumption trends.
• Ηλεκτρονική ενημέρωση στελεχών και εργαζομένων σε εβδομαδιαία και μηνιαία βάση ή εκτάκτως για: - Τρέχοντα θεσμικά, ρυθμιστικά κ.ά. θέματα που βρίσκονται σε εξέλιξη και προωθούνται σε διάφορα επίπεδα (Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κ.λπ.) και ενδιαφέρουν άμεσα τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις ενέργειας.
- Strategies and policies adopted by major European energy groups and international ﬁrms to better adapt to the new competitive environment, to deal with new energy challenges, to modernize their staff and offer customers better services.