natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Το άρθρο 28 του Χάρτη ορίζει ότι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες, ή οι αντίστοιχες οργανώσεις τους, έχουν, σύμφωνα με το δίκαιο της Ένωσης και τις εθνικές νομοθεσίες και πρακτικές, δικαίωμα να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις στα ενδεδειγμένα επίπεδα καθώς και να προσφεύγουν, σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων, σε συλλογικές δράσεις για την υπεράσπιση των συμφερόντων τους, συμπεριλαμβανομένης της απεργίας.
Article 28 of the Charter provides that workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.
[126: Ανακοίνωση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των Περιφερειών - Ευρωπαϊκή στρατηγική για την αναπηρία 2010-2020: Ανανέωση της δέσμευσης για μια Ευρώπη χωρίς εμπόδια, COM/2010/0636 final. ]
[126: Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - European Disability Strategy 2010-2020: A Renewed Commitment to a Barrier-Free Europe, COM/2010/0636 final. ]
Οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να βελτιώσουν τη συμμετοχή και την αντιπροσωπευτικότητα τόσο των συνδικαλιστικών ενώσεων όσο και των εργοδοτικών οργανώσεων, ιδίως όσον αφορά την δυνατότητά τους να εκπροσωπούν τους αυτοαπασχολούμενους, τους εργαζομένους με κάθε μορφή σχέσης απασχόλησης, τους νέους, τους μετανάστες και τις γυναίκες, τις πολύ μικρές και τις μικρές επιχειρήσεις, καθώς και να δημιουργήσουν νομική και τεχνική εμπειρογνωμοσύνη με στόχο τη διευκόλυνση της συμμετοχής τους στον σχεδιασμό και στην εφαρμογή των πολιτικών στους τομείς της απασχόλησης και της κοινωνικής προστασίας τόσο σε εθνικό όσο και σε ενωσιακό επίπεδο.
Social Partners may improve membership and representativeness of both trade unions and employers' organisations, particularly with regard to their capacity to represent the self-employed, workers on all types of employment relationships, young people, migrants and women, micro and small enterprises and to build legal and technical expertise in order to facilitate their proper involvement in the design and implementation of employment and social policies at both national and Union level.
Σεβόμενα την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων, τα κράτη μέλη καλούνται να εξασφαλίσουν την ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στον σχεδιασμό και στην εφαρμογή των σχετικών μεταρρυθμίσεων και πολιτικών και να τους βοηθήσουν να βελτιώσουν τη λειτουργία και την αποτελεσματικότητα του κοινωνικού διαλόγου και των εργασιακών σχέσεων σε εθνικό επίπεδο.
While respecting the autonomy of the social partners, Member States are invited to involve the social partners closely in the design and implementation of relevant reforms and policies and to help them to improve the functioning and effectiveness of social dialogue and industrial relations at national level.
Ο πυλώνας προβλέπει το δικαίωμα σε επαρκή στήριξη για τους ανέργους από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης.
The Pillar states the right to adequate support for people in unemployment from public employment services.
Ο πυλώνας θεσπίζει το δικαίωμα προστασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων.
The Pillar introduces as well the right to protection of personal data for workers.
Η Επιτροπή θα στηρίξει τα κράτη μέλη για την παροχή ενός κοινού πλαισίου προσχολικής εκπαίδευσης και φροντίδας υψηλής ποιότητας και θα εντείνει τις προσπάθειες που καταβάλλει για να τα βοηθήσει να αλληλοδιδάσκονται και να εντοπίζουν τις πρακτικές που οδηγούν στα καλύτερα αποτελέσματα.
The Commission will further support Member States in providing a common framework for high quality early childhood education and care and step up efforts to help them learn from each other and identify what works best.
Η Επιτροπή θα θέση σε εφαρμογή την πρωτοβουλία του συνασπισμού για τις ψηφιακές δεξιότητες και θέσεις εργασίας που δρομολογήθηκε πρόσφατα στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, μέσω της προώθησης της ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών και της δημιουργίας συμπράξεων μεταξύ επιχειρήσεων, παρόχων εκπαίδευσης και κοινωνικών εταίρων.
The Commission will implement the recently launched Digital Skills and Jobs Coalition to accompany the digital transformation, by promoting the exchange of best practices as well as partnerships between industry, education providers and social partners.
Το καινούριο στοιχείο που εισάγει ο πυλώνας είναι ότι προβλέπει την υποχρέωση ενσωμάτωσης αυτών των κινήτρων στον σχεδιασμό των συστημάτων παροχών ανεργίας.
As a new development, the Pillar requires that such incentives be built into the design of unemployment benefit schemes.
[138: Ένα ποιοτικό πλαίσιο για υπηρεσίες κοινής ωφελείας στην Ευρώπη, COM(2011) 900 final. ][139: https://ec.europa.eu/info/topics/single-market/services-general-interest_el]
[138: A Quality Framework for Services of General Interest in Europe COM(2011) 900 final.][139: http://ec.europa.eu/services_general_interest/index_en.htm]
Υπάρχουν διάφορες οδηγίες οι οποίες εφαρμόζουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών, μεταξύ άλλων όσον αφορά τις συντάξεις, καλύπτοντας τα συστήματα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης και τις επαγγελματικές και προσωπικές συντάξεις.
There are a number of Directives which implement the principle of equal treatment between men and women, inter alia, in relation to pensions, covering statutory schemes, occupational and personal pensions.
Ο πυλώνας αναδεικνύει το δικαίωμα σε εισοδηματική στήριξη ως ένα από τα στοιχεία κοινωνικής προστασίας, σε υπηρεσίες που επιτρέπουν στα άτομα με αναπηρία να συμμετέχουν στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία, καθώς και σε προσαρμοσμένο περιβάλλον εργασίας ως βασικά μέτρα ώστε τα άτομα με αναπηρία να μπορούν να απολαμβάνουν τα υπόλοιπα δικαιώματα που προβλέπονται στις αρχές του πυλώνα, καθώς και πλήρη ισότητα και ένταξη στην εργασία και στην κοινωνία.
The Pillar highlights the right to income support as one of the elements of social protection, to services that enable people with disabilities to participate in the labour market and in society, and to an adapted work environment as key measures for people with disabilities to access other rights set out in the Principles of the Pillar, and to enjoy full equality and inclusion at work and in society.
Η Ένωση και τα κράτη μέλη της εφαρμόζουν από κοινού την ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση, μεταξύ άλλων όσον αφορά την παρακολούθηση των εξελίξεων στους τομείς των αμοιβών και των ελάχιστων αμοιβών και των σχετικών μηχανισμών καθορισμού των αμοιβών.
The Union and its Member States together pursue the European Employment Strategy, including as concerns the monitoring of wage and minimum wage developments and of the underlying wage setting mechanisms.
Η Επιτροπή στηρίζει τα καινοτόμα επιχειρηματικά μοντέλα που δημιουργούν ευκαιρίες για τους πολίτες της ΕΕ από άποψη διευκόλυνσης της επαγγελματικής ένταξης, εργασιακής ευελιξίας και νέων πηγών εισοδήματος.
The Commission supports innovative business models which create opportunities for EU citizens in terms of facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income.
Για να προσδώσουν ισχύ στην αρχή, τα κράτη μέλη καλούνται να επικαιροποιήσουν και να επεκτείνουν την πρακτική τους όσον αφορά τον σχεδιασμό και την καταβολή των παροχών ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος.
To give effect to the Principle, Member States are invited to update and extend their practice concerning the design and payment of minimum income benefits.
Ο πυλώνας έχει ευρύτερη εμβέλεια από τη σύσταση του 1992 καθώς προβλέπει ίσες ευκαιρίες μεταξύ γυναικών και ανδρών όσον αφορά τη θεμελίωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
The Pillar goes further than the 1992 Recommendation by calling for equality of opportunity between women and men when it comes to acquiring pension rights.
Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία θα πραγματοποιήσει την επόμενη εκστρατεία «Ασφαλείς και υγιείς χώροι εργασίας» το 2018, με επίκεντρο τις επικίνδυνες ουσίες, στο πλαίσιο της υποστήριξης των προσπαθειών της Επιτροπής για την καταπολέμηση του επαγγελματικού καρκίνου.
The Agency will launch the next Healthy Workplaces campaign in 2018, focussing on dangerous substances in support of Commission's effort to fight occupational cancer.
Προτείνει νομοθετικές και πολιτικές δράσεις οι οποίες αποσκοπούν στη διευκόλυνση της χρήσης της γονικής άδειας τόσο από τις γυναίκες όσο και από τους άνδρες, στη θέσπιση της άδειας πατρότητας και της άδειας των ατόμων που παρέχουν φροντίδα, στην προώθηση της χρήσης ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, καθώς και στην προώθηση της δημιουργίας περισσότερων και καλύτερων εγκαταστάσεων παροχής φροντίδας σε παιδιά και άλλης φροντίδας και στην εξάλειψη οικονομικών αντικινήτρων όπως τα συνδεόμενα με τις παροχές και τη φορολογία αντικίνητρα, τα οποία αποθαρρύνουν τους χαμηλόμισθους, και συχνά τις γυναίκες, από την είσοδο στην αγορά εργασίας.
It proposes legislative and policy actions aiming to facilitate the uptake of parental leave by both women and men, to introduce the paternity leave and the carers' leave, to promote the use of flexible working arrangements, as well as to provide more and better child and other care facilities and remove economic disincentives such as tax-benefit disincentives, which discourage second-earners, often women, from entering the labour market.
Η κάθε αρχή και το κάθε δικαίωμα παρουσιάζονται σε τρεις βασικές ενότητες, στις οποίες παρατίθεται το υφιστάμενο κοινωνικό κεκτημένο, επεξηγείται το περιεχόμενο και το πεδίο εφαρμογής τους και διατυπώνονται προτάσεις όσον αφορά την εφαρμογή τους.
Each one of these is presented in three main sections, covering the existing social acquis, an explanation of its content and scope, and suggestions with regard to its implementation.
Η εκπαίδευση, η κατάρτιση και η διά βίου μάθηση χωρίς αποκλεισμούς προϋποθέτουν προσβάσιμα μέσα για την απόκτηση, τη διατήρηση ή την ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε επίπεδο που επιτρέπει σε όλους να έχουν μια ενεργό ζωή.
Inclusive education, training and lifelong-learning entail accessible means to acquire, maintain or develop skills and competences to a level that equips everyone for active life.
[72: Ανακοίνωση της Επιτροπής, Πλαίσιο ποιότητας της ΕΕ για την πρόβλεψη της αλλαγής και την αναδιάρθρωση, COM(2013) 0882 final της 13.12.2013.]
[72: Communication from the Commission, EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring, COM (2013) 0882 final, 13.12.2013.]
Ο πυλώνας προβλέπει το δικαίωμα των κοινωνικών εταίρων να συμμετέχουν στον σχεδιασμό και στην εφαρμογή των πολιτικών στους τομείς της απασχόλησης και της κοινωνικής προστασίας και ενθαρρύνει την ισχυρότερη συμμετοχή τους στη χάραξη πολιτικών και στη θέσπιση νομοθεσίας, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη την πολυμορφία των εθνικών συστημάτων.
The Pillar sets the right for social partners to be involved in the design and implementation of employment and social policies, and supports their stronger involvement in policy and law-making while taking into account the diversity of national systems.
Η έμπρακτη εφαρμογή των αρχών και των δικαιωμάτων που κατοχυρώνει ο πυλώνας αποτελεί κοινή δέσμευση και ευθύνη της Ένωσης, των κρατών μελών της και των κοινωνικών εταίρων, που θα ενεργούν σύμφωνα με τον επιμερισμό των αρμοδιοτήτων που ορίζεται στις Συνθήκες της Ένωσης, λαμβανομένων υπόψη των αρχών της επικουρικότητας και της αναλογικότητας, των υγιών δημόσιων οικονομικών και του σεβασμού της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων.
Turning the principles and rights enshrined in the Pillar into reality is a shared commitment and responsibility between the Union, its Member States and the social partners, acting in line with the distribution of competences set by the Union Treaties and taking into account the principles of subsidiarity and proportionality, sound public finances and the respect of the autonomy of the social partners.
Το 2017 η Επιτροπή θα προτείνει την έκδοση σύστασης από το Συμβούλιο σχετικά με ένα πλαίσιο ποιότητας για τη μαθητεία, το οποίο θα καθορίζει τα βασικά προαπαιτούμενα στοιχεία ώστε τα άτομα να μπορούν να αποκτούν κατάλληλες δεξιότητες και επαγγελματικά προσόντα μέσω προγραμμάτων μαθητείας υψηλής ποιότητας.
In 2017, the Commission will propose a Council Recommendation on a Quality Framework for Apprenticeships, which will define the key elements that should be in place to enable people to acquire relevant skills and qualifications through high quality apprenticeships programmes.
Η οδηγία 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου θεσπίζει το δικαίωμα σε γονική άδεια και ορίζει ελάχιστες απαιτήσεις για αυτή την άδεια (4 μήνες για κάθε γονέα, εκ των οποίων τουλάχιστον ένας μήνας δεν μπορεί να μεταφερθεί στον άλλο γονέα), ενώ παράλληλα προστατεύει τα δικαιώματα απασχόλησης, μεταξύ άλλων κατά την επιστροφή στην εργασία, καθώς και το δικαίωμα απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας.
Council Directive 2010/18/EU establishes the right to parental leave and sets out minimum requirements for that leave (4 months for each parent, at least one month of which cannot be transferred to the other parent) as well as protection of employment rights and when returning to work and the right to leave from work on grounds of force majeure.
Το ουσιαστικό πεδίο εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης επεκτείνεται στην κατοχύρωση της πρόσβασης σε κοινωνική προστασία και κατάρτιση.
The material scope of the equal treatment principle is extended to guarantee access to social protection and to training.
Διευκρινίζεται ότι, όταν γίνεται αναφορά στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, είναι σημαντικό να υπενθυμίζεται ότι οι διατάξεις του εν λόγω Χάρτη απευθύνονται στα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς της Ένωσης, λαμβανομένης δεόντως υπόψη της αρχής της επικουρικότητας, καθώς και στα κράτη μέλη μόνο όταν εφαρμόζουν το ενωσιακό δίκαιο.
For the record, when the Charter of Fundamental Rights of the European Union is referred to, it is important to recall that the provisions of this Charter are addressed to the institutions, bodies, offices and agencies of the Union with due regard for the principle of subsidiarity and to the Member States only when they are implementing Union law.
Για παράδειγμα, βλ. επίσης την οδηγία 2011/98/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 13ης Δεκεμβρίου 2011, σχετικά με ενιαία διαδικασία υποβολής αίτησης για τη χορήγηση στους υπηκόους τρίτων χωρών ενιαίας άδειας διαμονής και εργασίας στην επικράτεια κράτους μέλους και σχετικά με κοινό σύνολο δικαιωμάτων για τους εργαζομένους από τρίτες χώρες που διαμένουν νομίμως σε κράτος μέλος (ΕΕ L 343 της 23.12.2011, σ.
See also, for example, Directive 2011/98/EU of the European Parliament and of the Council of 13 December 2011 on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State, OJ L 343, 23.12.2011, p.1.
[25: Οδηγίες σχετικά με: την οικογενειακή επανένωση, τη μπλε κάρτα, την ενιαία άδεια, τους ερευνητές, τους σπουδαστές, την αναγνώριση ως δικαιούχου διεθνούς προστασίας, τους εποχιακούς εργαζομένους και τους ενδοεπιχειρησιακά μετατιθέμενους εργαζόμενους.]
[25: Directives on: Family reunification, Blue Card, Single Permit, Researchers, Students, Qualification as a beneficiary of international protection, seasonal workers and intra-corporate transferees.]
Το άρθρο 16 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) προβλέπει ότι κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα προστασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που το αφορούν.
Article 16(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that everyone has the right to the protection of personal data concerning him or her.
Ο πυλώνας έχει ευρύτερη εμβέλεια από το υφιστάμενο κεκτημένο καθώς διασφαλίζει υψηλό επίπεδο προστασίας για τους εργαζομένους από κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.
The Pillar goes beyond the current acquis by foreseeing a high level of protection for workers from risks to health and safety at work.
Κατά αυτό τον τρόπο, αποσκοπεί στην ενίσχυση των εισοδημάτων των φτωχών οικογενειών και στην παροχή δίκαιης αμοιβής εργασίας για τους χαμηλόμισθους, κάτι που τη σειρά του αυξάνει τα κίνητρά τους να εργαστούν.
This is with a view to boosting the incomes of poor families and providing a fair compensation from work for those at the bottom end of the wage distribution, thus also increasing their incentives to work.
Προκειμένου να μεγιστοποιηθεί ο αντίκτυπος αυτής της καινοτομίας στην απασχόληση, η διευκόλυνση της επαγγελματικής κινητικότητας μπορεί να συνίσταται τόσο στην διεύρυνση των παρεχόμενων δυνατοτήτων για επαγγελματική κατάρτιση και επιμόρφωση όσο και στη δημιουργία ενός συστήματος κοινωνικής προστασίας το οποίο θα ενισχύει και θα διευκολύνει τις αλλαγές στην επαγγελματική σταδιοδρομία.
To maximise the employment impact of such innovation, the facilitation of occupational mobility can entail both enhanced possibilities for vocationnal tranining and re-qualification and a social protection system which fosters and facilitates career changes.
Ο πυλώνας προβλέπει το δικαίωμα σε δίκαιους μισθούς που επιτρέπουν αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης για όλους τους εργαζομένους.
The Pillar sets out the right to fair wages providing for a decent standard of living for all workers.
Αυτό προϋποθέτει ευέλικτες ευκαιρίες για μάθηση και επανεκπαίδευση, οι οποίες θα πρέπει να προσφέρονται καθ' όλη τη διάρκεια του βίου και της επαγγελματικής σταδιοδρομίας ενός ατόμου, συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων βρεφονηπιακής, αρχικής ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και κατάρτισης ή επιμόρφωσης, καθώς και των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης για ενηλίκους.
This entails flexible opportunities for learning and re-training which should be available at all times throughout a person's life and working career, including early childhood, initial, further, higher and adult education and training systems.
Στις εν λόγω δράσεις περιλαμβάνονται η σύσταση του Συμβουλίου, της 19ης Δεκεμβρίου 2016, όσον αφορά τις Διαδρομές Αναβάθμισης των Δεξιοτήτων: Νέες Ευκαιρίες για Ενηλίκους, η οποία καλεί τα κράτη μέλη να παράσχουν στους ενηλίκους στήριξη προκειμένου να αποκτήσουν ένα ελάχιστο επίπεδο γραμματισμού, αριθμητισμού και ψηφιακών ικανοτήτων και να σημειώσουν πρόοδο στην πορεία προς την απόκτηση τίτλου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, και το σχέδιο στρατηγικής για την διατομεακή συνεργασία στον τομέα των δεξιοτήτων.
These include the Council Recommendation of 19 December 2016 on Upskilling Pathways: New Opportunities for Adults which calls on the Member States to offer adults support for acquiring a minimum level of literacy, numeracy and digital competence and for progressing towards a secondary qualification and the blueprint for sectoral cooperation on skills.
Στο πλαίσιο της σύστασης του Συμβουλίου, της 20ης Δεκεμβρίου 2012, για την επικύρωση της μη τυπικής και άτυπης μάθησης, τα κράτη μέλη καλούνται να προβλέψουν ρυθμίσεις για τον προσδιορισμό, την καταγραφή, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που οδηγούν σε επαγγελματικό προσόν.
Council Recommendation of 20 December 2012 on the validation of non-formal and informal learning calls on the Member States to provide arrangements to identify, document, assess and certify learning outcomes leading to a qualification.
Η προαγωγή του διαλόγου μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων κατοχυρώνεται ως κοινός στόχος της Ένωσης και των κρατών μελών της στο άρθρο 151 της ΣΛΕΕ.
The promotion of dialogue between management and labour is enshrined as a common objective of the Union and its Member States in Article 151 TFEU.
Το πρόγραμμα Erasmus+ παρέχει τη δυνατότητα ανάπτυξης στρατηγικών εταιρικών σχέσεων και κινητικότητας, με στόχο τη βελτίωση της πρακτικής, ενώ παράλληλα στηρίζει τη συνεργασία για την προαγωγή πολιτικών προσχολικής εκπαίδευσης και φροντίδας.
The Erasmus+ programme provides the possibility for strategic partnerships and mobility in order to improve practice and supports cooperation to advance ECEC policies.
Τα κράτη μέλη διατηρούν την αρμοδιότητα να καθορίζουν, να οργανώνουν, να παρέχουν και να χρηματοδοτούν τέτοιες υπηρεσίες σε εθνικό, περιφερειακό ή τοπικό επίπεδο.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing such services at national, regional or local level.
Το άρθρο 47 του Χάρτη διασφαλίζει ότι κάθε πρόσωπο του οποίου παραβιάστηκαν τα δικαιώματα και οι ελευθερίες που διασφαλίζονται από το δίκαιο της Ένωσης έχει δικαίωμα πραγματικής προσφυγής.
Article 47 of the Charter guarantees everyone whose rights and freedoms guaranteed by Union law are violated the right to an effective remedy.
Τα κράτη μέλη καλούνται να θεσπίσουν μέτρα, και πιο συγκεκριμένα εθνικές, περιφερειακές ή τοπικές πολιτικές για τη στέγαση, τόσο σε χρήμα όσο και σε είδος, με στόχο τη στήριξη της καθολικής και ταχείας πρόσβασης σε καταλύματα για τα άτομα που βρίσκονται σε οποιοδήποτε είδος κατάστασης έκτακτης ανάγκης, καθώς και την ενίσχυση της κάλυψης και της ικανότητας των υποστηρικτικών κοινωνικών υπηρεσιών προκειμένου να προσδώσουν ισχύ στην αρχή.
Member States are invited to adopt measures, in particular, national, regional or local housing, cash and in-kind, to support universal and rapid access to shelter for people in all kinds of emergency situations as well as to enhance the coverage and the capacity of enabling social services in order to give effect to the Principle.
Το ουσιαστικό πεδίο εφαρμογής της καλύπτει τις παροχές ανεργίας σε χρήμα τόσο ανταποδοτικού όσο και μη ανταποδοτικού τύπου, καθώς και το βοήθημα ανεργίας.
Its material scope covers both contributory and non-contributory unemployment cash benefits, as well as unemployment assistance.
Το Cedefop, το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης, ένας από τους αποκεντρωμένους οργανισμούς της ΕΕ, στηρίζει τις εργασίες της Επιτροπής, των κρατών μελών και των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τον εκσυγχρονισμό των συστημάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, μέσω της προαγωγή της πρόσβασης, της ελκυστικότητας και της αποτελεσματικότητας της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και της παροχής ενημέρωσης σχετικά με την τρέχουσα και μελλοντική προσφορά και ζήτηση δεξιοτήτων στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας.
Cedefop, the European Centre for the Development of Vocational Training, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners on the modernisation of vocational education and training systems, promoting the access, attractiveness and efficiency of vocational education and training and informing on current and future skill supply and demand in the European labour market.
Η διαβούλευση αφορά εξίσου τόσο την πρόσβαση σε υπηρεσίες απασχόλησης και κατάρτιση όσο και τη δυνατότητα μεταφοράς δικαιωμάτων σε κοινωνική προστασία και σε κατάρτιση, με στόχο τη διευκόλυνση της επαγγελματικής κινητικότητας.
The consultation equally addresses the access to employment services and training and the transferabililty of social protection and training entitlements, in view of facilitating occupational mobility.
Η προώθηση του διαλόγου μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων κατοχυρώνεται ως κοινός στόχος της Ένωσης και των κρατών μελών στο άρθρο 151 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ).
The promotion of dialogue between management and labour is enshrined as a common objective of the Union and the Member States in Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).