natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2- Έγκριση έκθεσης σχετικά με τα εθνικά μέτρα που εγκρίθηκαν βάσει του άρθρου 157 παράγραφος 4 της ΣΛΕΕ, που προβλέπει ειδικά πλεονεκτήματα, τα οποία διευκολύνουν το λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο να συνεχίσει μια επαγγελματική δραστηριότητα ή προλαμβάνουν ή αντισταθμίζουν τα μειονεκτήματα στην επαγγελματική σταδιοδρομία Υποχρέωση δυνάμει του άρθρου 31 παράγραφος 2 της αναδιατυπωμένης οδηγίας για την ισότητα των φύλων 2019 Ευρωπαϊκή Επιτροπή
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΜΕ ΤΟ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΜΠΛΕΚΟΜΕΝΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Δράση 2: Καταπολέμηση του διαχωρισμού στα επαγγέλματα και τους κλάδους
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Δράση 8: Χείρα βοηθείας: ενίσχυση των συμπράξεων για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Δράση 6: Καταπολέμηση της αδιαφάνειας: αποκάλυψη των ανισοτήτων και των στερεοτύπων
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
8- Παροχή εργαλείων για την προώθηση θεσμικών αλλαγών που μπορούν να ευνοήσουν την ισότητα στην επιστημονική σταδιοδρομία και την ανάδειξη των επιτευγμάτων των γυναικών στην επιστήμη, με το ενωσιακό βραβείο γυναικείας καινοτομίας - Η ισότητα των φύλων στον πανεπιστημιακό χώρο και στον χώρο της έρευνας σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή EIGE
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
4- Υποστήριξη διακρατικών σχεδίων για την αντιμετώπιση των στερεοτύπων και του διαχωρισμού - Πρόγραμμα «Δικαιώματα, Ισότητα και Ιθαγένεια» («πρόγραμμα REC») 2014-2020, - ΕΚΤ - Erasmus + 2014-2020 Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κράτη μέλη
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
10- Υποστήριξη της μάθησης από ομοτίμους μεταξύ των κρατών μελών σχετικά με τη σταδιοδρομία των εκπαιδευτικών και των διευθυντών σχολείων· υποστήριξη της συλλογής στοιχείων σχετικά με τους μισθούς των εκπαιδευτικών και ενθάρρυνση των κρατών μελών να αναλάβουν δράση για να εξαλείψουν τις υπερβολικά χαμηλές αμοιβές στον εν λόγω τομέα - Εκπαίδευση και κατάρτιση 2020 - Ευρωπαϊκός τομεακός κοινωνικός διάλογος στον τομέα της εκπαίδευσης - Eurydice σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ σε εξέλιξη σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
13- Ενθάρρυνση των κυβερνήσεων να θεσπίσουν στρατηγικές με συγκεκριμένα μέτρα που να διασφαλίζουν βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στη λήψη αποφάσεων, συμμετοχή στον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους και τους τομεακούς ρυθμιστικούς φορείς για την προώθηση/έγκριση των σχετικών μέτρων - Συνεχής συμμετοχή στο διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους Υλοποίηση έργων με στόχο τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις λήψης αποφάσεων.
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
14- Υλοποίηση της πρωτοβουλίας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής - Καταβολή προσπαθειών για την ταχεία έγκριση, από τους συννομοθέτες, της οδηγίας για τον συνδυασμό επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, καθώς και εφαρμογή των μη νομοθετικών δράσεων που προβλέπονται στην ανακοίνωση σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Συμβούλιο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
1- Εκτίμηση της δυνατότητας τροποποιήσεων της αναδιατυπωμένης οδηγίας για την ισότητα των φύλων 2006/54/ΕΚ Αποδεικτικά στοιχεία για την ανάγκη ενίσχυσης του υφιστάμενου νομικού πλαισίου, καθώς και της επιβολής του: • Ενδυνάμωση του ρόλου των φορέων ισότητας σε θέματα επιβολής • Ενίσχυση των κυρώσεων και βελτίωση της αποζημίωσης των θυμάτων • Διασφάλιση της ισότητας των φύλων στα επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα • Διασφάλιση της μισθολογικής διαφάνειας Φθινόπωρο 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Υποστήριξη εθνικών συγκεκριμένων μέτρων τα οποία θα οδηγήσουν στη βελτιωμένη εκπροσώπηση του ανεπαρκώς εκπροσωπούμενου φύλου στη διαδικασία λήψης αποφάσεων Διεξαγωγή και υποστήριξη του διαλόγου με τους τομεακούς ρυθμιστικούς φορείς Σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικοί εταίροι Εθνικές αρχές Ρυθμιστικοί φορείς
To support national concrete measures leading to better representation of underrepresented sex in decision making To engage and support in dialogue with sectorial regulatory bodies Ongoing European Commission Social partners National authorities Regulatory bodies
- Δημοσίευση έκθεσης σχετικά με την εφαρμογή των ίσων αμοιβών - Δημοσίευση της έκθεσης του 2018 για την επάρκεια των συντάξεων Ευρωπαϊκή ημέρα μισθολογικής ισότητας 2017 2018
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
24- Συνέχιση της παρακολούθησης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου - Ευρωπαϊκό Εξάμηνο σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
5- Οργάνωση συνεδρίων με βάση τα αποτελέσματα των έργων για την καταπολέμηση των στερεοτύπων και του διαχωρισμού - συνέδριο απολογισμού - τελικό συνέδριο 2018 2019 Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
22- Διοργάνωση σεμιναρίων αμοιβαίας μάθησης σχετικά με το ζήτημα του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, όπου θα περιλαμβάνεται στοχευμένη υποστήριξη των κοινωνικών εταίρων - συνέχιση της διοργάνωσης σεμιναρίων αμοιβαίας μάθησης για εκπροσώπους κυβερνήσεων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα, τις αποδοχές, το συνταξιοδοτικό χάσμα και τα βαθύτερα αίτιά του - υποστήριξη της αμοιβαίας μάθησης και της ανάπτυξης ικανοτήτων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, των επιχειρήσεων και άλλων ενδιαφερομένων, για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Κοινωνικοί εταίροι Βασικοί ενδιαφερόμενοι
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
18- Έναρξη εργασιών για την καλύτερη αξιολόγηση της ισότητας των φύλων στη συνεργατική οικονομία - Αξιολόγηση της ισότητας των φύλων στη συνεργατική οικονομία 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
9- Δρομολόγηση ενωσιακής πλατφόρμας αλλαγής με σκοπό την αύξηση της γυναικείας απασχόλησης και των ίσων ευκαιριών στον τομέα των μεταφορών - ανταλλαγή ορθών πρακτικών και προβολή συγκεκριμένων δράσεων υπέρ της γυναικείας απασχόλησης στον τομέα των μεταφορών - δημοσίευση μελέτης σχετικά με την επιχειρηματική σκοπιμότητα της αυξημένης γυναικείας απασχόλησης στον τομέα των μεταφορών Δεκέμβριος 2017 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
15- Εργασία με στόχο την καλύτερη αναγνώριση των δεξιοτήτων σε όλους τους τομείς - Νέο θεματολόγιο δεξιοτήτων σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
23- Οικονομική υποστήριξη των κρατών μελών που επιθυμούν να μειώσουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων - πρόγραμμα REC 2014-2020 σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
7- Χρηματοδότηση έργων σε τοπικό επίπεδο με θέμα την αμφισβήτηση των στερεοτύπων, με επικεφαλής τις κοινότητες εκπαίδευσης και κατάρτισης - Erasmus + σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
21- Κατάρτιση και διάδοση επικαιροποιημένου οδηγού σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές - Κατάρτιση και ευρεία διάδοση επικαιροποιημένου οδηγού των βέλτιστων πρακτικών, που θα αντικατοπτρίζει τις πιο πρόσφατες δράσεις που αναλήφθηκαν από τα κράτη μέλη για να διασφαλιστεί η εφαρμογή της ισότητας των αμοιβών στην πράξη 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
11- Συνέχιση των εργασιών για την έγκριση της πρότασης της Επιτροπής για έκδοση οδηγίας σχετικά με τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων μεταξύ των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών και παρακολούθηση της εφαρμογής των πολιτικών πολυμορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων ενωσιακών εισηγμένων εταιρειών - εργασίες για την έγκριση της πρότασης της Επιτροπής σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Συμβούλιο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Εθνικές αρχές
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
6- Διευκόλυνση της ενωσιακής πλατφόρμας χαρτών ποικιλομορφίας και δρομολόγηση τακτικής ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών μεταξύ των επιχειρήσεων - με σκοπό την εξάλειψη του διαχωρισμού των φύλων σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
17- Τακτική υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εξέλιξη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, των διαφορών λόγω φύλου στις αμοιβές και του συνταξιοδοτικού χάσματος στην Ευρώπη· συμπερίληψη της προοπτικής με βάση το φύλο στην έκθεση του 2018 για την επάρκεια των συντάξεων - ετήσια έκθεση σχετικά με την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών - στοιχεία για το «προσαρμοσμένο» μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων - Ευρωβαρόμετρο σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και τη μισθολογική διαφάνεια Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2017/2018 Ευρωπαϊκή ημέρα μισθολογικής ισότητας 2017 Ευρωπαϊκή Επιτροπή
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
12- Χρηματοδότηση έργων που αποσκοπούν στη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στις οικονομικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα διαχείρισης - πρόγραμμα REC σε εξέλιξη Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εθνικές αρχές Βασικοί ενδιαφερόμενοι
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
20- Δημοσίευση και διάδοση, το 2018, επικαιροποιημένου οδηγού της νομολογίας σχετικά με την αρχή της ισότητας των αμοιβών - Επικαιροποίηση και έκδοση επικαιροποιημένου οδηγού της νομολογίας του ΔΕΕ σχετικά με την αρχή της ισότητας των αμοιβών 2018 Ευρωπαϊκή Επιτροπή
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Επιτροπή:
Commission:
Ο αριθμός των δικαιούχων παρέμεινε σταθερός.
The number of beneficiaries remained stable.
Περίπου το 40 % (152) είναι διορισμένοι σε ένα από τα κέντρα έρευνας.
About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Τεχνικές εγκαταστάσεις: 1 (OP)
Technical installations: 1 (OP)
Η υπηρεσία αυτή καθιερώθηκε τον Νοέμβριο του 2014 στη Γενική Διεύθυνση Υποδομών.
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Δημοσιονομικές δαπάνες, ανά θεσμικό όργανο και ανά αποζημίωση (σε EUR)
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
σε έμμεσες δραστηριότητες· ή
indirect action, or
Επιτροπή : Η Επιτροπή είναι το μόνο όργανο που έκανε χρήση της δυνατότητας αυτής το 2017.
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Ασφάλεια και πρόληψη: 8 (OIL)
Security and prevention: 8 (OIL)
Παροχή βοήθειας σε κράτη μέλη: 8 (ΓΔ ECHO)
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Σχετικές υπηρεσίες και αιτιολογία
Services concerned and reasons
υποδοχή ΚΕΠΠΑ/
reception CFSP/
Τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ): 22 (ΓΔ COMM)
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Η Γενική Διεύθυνση A υπέστη αναδιοργάνωση προκειμένου να επιτευχθεί η βέλτιστη αποτελεσματικότητα του υπάρχοντος προσωπικού.
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Το Συμβούλιο, η Επιτροπή, η ΕΥΕΔ, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Δικαστήριο και το Ελεγκτικό Συνέδριο χρησιμοποιούν την εργασία σε βάρδιες επιφυλακής και/ή τις συνεχής ή τις εκ περιτροπής υπηρεσίες φύλαξης και πληρώνουν τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Η παρούσα έκθεση βασίζεται στα πλέον πρόσφατα πλήρη ετήσια αριθμητικά στοιχεία που ήταν διαθέσιμα κατά τη στιγμή της εκπόνησής της και αναφέρεται στο έτος 2017.
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Η συνεχής υπηρεσία στη ΓΔ ECHO λειτουργεί από το 2013 μετά τη δημιουργία ενός κέντρου παρακολούθησης και πληροφόρησης με σκοπό την παροχή βοήθειας στα κράτη μέλη και την Επιτροπή σε περίπτωση καταστροφών.
The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Οι περισσότερες περιπτώσεις επιφυλακής του ΚΚΕρ εκτελούνται κατ' οίκον, με εξαίρεση την Ίσπρα και την Καρλσρούη, όπου η επιφυλακή εκτελείται στον τόπο εργασίας ή κατ' οίκον, λόγω της ιδιαιτερότητας των καθηκόντων.
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Αριθμός δικαιούχων (μόνιμοι υπάλληλοι/έκτακτοι υπάλληλοι και συμβασιούχοι):
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Οι λόγοι της επιφυλακής εξακολουθούν -όπως και τα προηγούμενα έτη- να συνδέονται κατά κανόνα με την ασφάλεια και την προστασία (πυροσβεστική υπηρεσία, επιτήρηση των ακτινοβολιών, ακτινοπροστασία κ.λπ.).
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Θεσμικό όργανο Κατ' οίκον Κατ' οίκον και στον τόπο εργασίας Στον τόπο εργασίας Σύνολο
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
115.068,21 ώρες σχετικά με τον χώρο εργασίας (π.χ. υψηλά επίπεδα θορύβου, επικίνδυνοι χώροι), και
115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Το Γραφείο Υποδομής και Διοικητικής Υποστήριξης στις Βρυξέλλες (OIB) εισήγαγε τη δυνατότητα αυτή το 2008 σε μία από τις υπηρεσίες του (υπηρεσία εκτυπώσεων) πέραν του Κοινού Κέντρου Ερευνών που τη χρησιμοποιούσε ήδη.
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
12.803,10 ώρες σχετικά με τη φύση της εργασίας (π.χ. χειρισμός διαβρωτικών προϊόντων).
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
Ο αριθμός των μονάδων που χορηγούνται για κάθε ώρα πραγματικής επιφυλακής καθορίζεται ως εξής:
The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
[1: Στην OLAF, η υπηρεσία επιφυλακής εξασφαλίζεται 24 ώρες το 24ωρο και 7 ημέρες την εβδομάδα από 0,33 AD/ 0,33 SC-AST/ 0,33 ΟΚ I (σύνολο = 1 δικαιούχος) της ομάδας επιφυλακής ασφαλείας.
[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
Η αποζημίωση για επίπονες συνθήκες εργασίας εκφράζεται σε μονάδες που χορηγούνται ανά ώρα πραγματικής εργασίας και εξαρτάται από τις διάφορες επίπονες συνθήκες εργασίας που συνδέονται με την «ατομική προστασία», τον «χώρο εργασίας» και τη «φύση της εργασίας».
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
στον χειρισμό ή την εποπτεία τεχνικών εγκαταστάσεων.
the running or supervision of technical installations.
Το 2017 ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας σε επίπονες συνθήκες κατανεμήθηκε ως εξής:
In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Στην Επιτροπή εφαρμόζονται και τα τέσσερα ποσά (είδη αποζημίωσης), από τα οποία το ποσό 4 (συνεχής υπηρεσία) χρησιμοποιείται κυρίως στις υπηρεσίες ασφάλειας.
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Τα ακόλουθα αριθμητικά στοιχεία δείχνουν τον αριθμό των περιπτώσεων χορήγησης αποζημίωσης ανά θεσμικό όργανο για το έτος 2017.
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
Προβλέπονται τέσσερα διαφορετικά ποσά μηνιαίας αποζημίωσης (αριθμητικά στοιχεία για το έτος 2017):
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Η Διεύθυνση Κτιρίων είναι αρμόδια για την προστασία του οργάνου, την πρόληψη των πυρκαγιών, καθώς και για την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.
The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Συμβούλιο: Το Συμβούλιο διαθέτει ένα σύστημα υπηρεσίας εκ περιτροπής το οποίο είναι απαραίτητο για να εξασφαλίζεται η συνέχεια των υπηρεσιών που είναι επιφορτισμένες με την πρόληψη και την ασφάλεια των κτιρίων και των προσώπων που βρίσκονται στα δύο κτίρια του οργάνου.
Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Στις άλλες γενικές διευθύνσεις της Επιτροπής η κατάσταση είναι σχεδόν σταθερή σε σύγκριση με το 2016.
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
63.598,72 ώρες σχετικά με την ατομική προστασία (π.χ. χρήση ειδικών δύσχρηστων ενδυμάτων απαραίτητων για την προστασία),
63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
Η αποζημίωση επιφυλακής εκφράζεται σε μονάδες.
The standby duty allowance is expressed in points.
Η καταβολή της αποζημίωσης περιορίζεται στους μόνιμους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό που αμείβονται από τις πιστώσεις έρευνας και απασχολούνται:
Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
στον χειρισμό ή την εποπτεία τεχνικών εγκαταστάσεων,
the running or supervision of technical installations,
Θεσμικό όργανο ΚΚΕρ Έμμεσες δράσεις Τεχνικές εγκαταστάσεις Ασφάλεια ΤΠΕ ΚΕΠΠΑ/ΕΠΑΑ KM 24/7 Σύνολο
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
που αμείβονται από τις πιστώσεις λειτουργίας και απασχολούνται:
paid from operating appropriations and employed in:
Θεσμικό όργανο Ποσό 1 Ποσό 2 Ποσό 3 Ποσό 4 Σύνολο
Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
σε υπηρεσία του Κοινού Κέντρου Ερευνών (ΚΚΕρ)· ή
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Το ποσό που καταβλήθηκε και για τις τρεις αποζημιώσεις σε όλα τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα συνολικά ανήλθε σε 8.118.966,55 ευρώ για το έτος 2017 (7.364.776,86 ευρώ για το έτος 2016).
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
Καλύπτει το σύνολο των θεσμικών οργάνων και περιλαμβάνει επίσης, για λόγους πληρότητας, ανάλογες πληροφορίες όσον αφορά τη χρήση συνεχούς ή εκ περιτροπής υπηρεσίας (κανονισμός αριθ. 300/76 του Συμβουλίου).
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).