natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Η απουσία πληροφοριών αποδίδεται στο γεγονός ότι η οδηγία άρχισε να ισχύει μόλις πρόσφατα, ότι οι φορείς προαγωγής της ελεύθερης κυκλοφορίας (άρθρο 4) δεν έχουν συλλέξει ακόμη σχετικές πληροφορίες ή ότι οι συναφείς υποθέσεις δεν ομαδοποιούνται με βάση τις διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων της Ένωσης ανάλογα με την ιθαγένεια.
The lack of information is explained by the fact that the Directive has been put in place only recently, that free movement bodies (Article 4) have not collected such information yet or that such cases are not grouped on the basis of discrimination against Union workers according to nationality.
Στα καθήκοντα που δεν αναφέρονται περιλαμβάνονται η διενέργεια ερευνών και αναλύσεων σχετικά με εμπόδια στην ελεύθερη κυκλοφορία, και η διατύπωση συστάσεων για κάθε θέμα που αφορά αδικαιολόγητους περιορισμούς και εμπόδια ή διακρίσεις.
Tasks not mentioned include conducting surveys and analysis concerning obstacles to free movement, and making recommendations on any issue relating to unjustified restrictions and obstacles or to discrimination.
[12: BG και ES.]
[12: BG and ES.]
Μόνο τρεις απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο επιβεβαίωσαν την ύπαρξη τέτοιων μηχανισμών προστασίας, αν και δεν είναι πάντοτε σαφές κατά πόσο καλύπτουν ζητήματα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της οδηγίας.
Only three replies to the questionnaire confirmed that such redress mechanisms exist, though it is not always clear whether they cover matters falling under the scope of the Directive.
Η ανεξαρτησία των φορέων είναι ιδιαίτερα σημαντική σε χώρες όπου δεν υπάρχουν αυτόνομες δομές οι οποίες να διασφαλίζουν καθεαυτού τουλάχιστον κάποιον βαθμό ανεξαρτησίας.
The bodies' independence is particularly relevant in countries where they are not stand-alone structures that per se would ensure at least some degree of independence.
Ορισμένες χώρες διεύρυναν τις αρμοδιότητες των φορέων ούτως ώστε να καλύπτουν όλους τους υπηκόους της Ένωσης μετά την εφαρμογή της οδηγίας.
Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive.
Δεδομένων, όμως, των σχετικά υψηλών προτύπων ποιότητας που θεσπίζει η οδηγία (παράγραφος 2), η υποχρέωση των κρατών μελών να διασφαλίζουν την παροχή πλήρων, επικαιροποιημένων και ελεύθερων πληροφοριών, διαθέσιμων σε αρκετές γλώσσες, εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση στις περισσότερες περιπτώσεις.
However, given the relatively high quality standards established by the Directive (paragraph 2), ensuring that such information is comprehensive, up to date, clear and available in several languages remains a challenge in most cases.
Η οδηγία δεν θεσπίζει νέα ουσιαστικά δικαιώματα για τους εργαζομένους και/ή τα μέλη των οικογενειών τους επιπλέον εκείνων που προβλέπονται στο άρθρο 45 της ΣΛΕΕ και στον κανονισμό 492/2011.
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011.
Οι εν λόγω καταγγελίες σχετίζονταν με ορισμένες πρακτικές δημόσιων φορέων όσον αφορά την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων και τη χορήγηση δικαιώματος διαμονής σε μέλος οικογένειας υπηκόου της Ένωσης.
They related to certain practices of public institutions on the recognition of professional qualifications and the granting of a right to reside for a family member of a Union national.
Μέχρι στιγμής, πάντως, υπάρχουν ελάχιστες διαθέσιμες πληροφορίες για τον τρόπο με τον οποίο οι φορείς παρέχουν νομική και/ή άλλη συνδρομή.
However, to date information on how often bodies provide legal and/or other assistance is scarce.
Όπως προκύπτει από τις απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο, οι βασικές δραστηριότητες που ασκούν οι φορείς στην πράξη συμπίπτουν με τα καθήκοντα που θεσπίζει η οδηγία.
As the replies to the questionnaire suggest, the main activities that the bodies carry out in practice coincide with the tasks set out under the Directive.
Πολλά κράτη μέλη καταβάλλουν προσπάθειες για τη βελτίωση του τρόπου λειτουργίας των φορέων, επιχειρώντας να επιλύσουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι τελευταίοι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους.
Many Member States are working on improving the way the bodies function, trying to address difficulties they face in performing their tasks and building their capacities.
[18: DE και LT.]
[18: DE and LT.]
Αυτό ακριβώς είναι ένα από τα προβλήματα που επιδιώκει να επιλύσει η οδηγία βελτιώνοντας τις δυνατότητες των πολιτών να προασπίζουν τα δικαιώματά τους, μεριμνώντας για την παροχή στήριξης από τους φορείς και βελτιώνοντας την πρόσβαση στην πληροφόρηση.
This is exactly one of the problems that the Directive aims to address by improving the possibilities for people to defend their rights, making available assistance by the bodies and improving access to information.
Στις απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο αναφέρονται μόνο δύο φορείς οι οποίοι έχουν μέχρι σήμερα ασχοληθεί με την εξέταση καταγγελιών για ζητήματα που άπτονται της ελεύθερης κυκλοφορίας.
The replies to the questionnaire only point to two bodies that so far have dealt with complaints on free movement.
Οι περισσότερες χώρες εστιάζουν: 1) στην παροχή νομικής συνδρομής, η οποία συνίσταται κατά κύριο λόγο στην παροχή πληροφοριών και νομικών συμβουλών, 2) στην ενίσχυση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τα δικαιώματα ελεύθερης κυκλοφορίας και τις δραστηριότητες των φορέων μέσω διαφόρων διαύλων πληροφόρησης, και/ή 3) στην ενίσχυση της συνεργασίας με άλλους ενδιαφερόμενους παράγοντες.
Most countries focus on: (1) providing assistance, mainly consisting of information and legal advice; (2) raising awareness about free movement rights and the activities of the bodies using various information channels; and/or (3) strengthening cooperation with other stakeholders.
[1: Βλ. συγκεκριμένα τις σελίδες 3-4 της αιτιολογικής έκθεσης της πρότασης οδηγίας https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
Όσον αφορά την προστασία κατά της θυματοποίησης, στις περισσότερες χώρες προβλέπονται μέτρα για την προστασία των εργαζομένων της Ένωσης από δυσμενή μεταχείριση ή δυσμενείς επιπτώσεις σε εθνικούς νόμους κατά των διακρίσεων ή σε νόμους για την απασχόληση.
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws.
Όπως προαναφέρεται, σε περισσότερα από τα μισά κράτη μέλη έχουν οριστεί ως φορείς προαγωγής της ελεύθερης κυκλοφορίας οι φορείς ισότητας.
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies.
Αυτό αποδίδεται κυρίως στο γεγονός ότι παρέχει μεγαλύτερη ασφάλεια δικαίου και σαφήνεια για τους εργαζομένους, τους εργοδότες και τις διοικήσεις, ορίζοντας τα δικαιώματα ελεύθερης κυκλοφορίας, καθώς και τους κανόνες για καλύτερη επιβολή.
This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement.
Είναι δύσκολο, αν υποτεθεί ότι υπάρχει τέτοια δυνατότητα, να αξιολογηθεί σε ποιον βαθμό η εφαρμογή της οδηγίας έχει συμβάλει στην ενίσχυση της ευαισθητοποίησης των πολιτών της Ένωσης όσον αφορά τα δικαιώματά τους σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία.
It is difficult, if possible at all, to assess to what extent the implementation of the Directive has helped raise Union citizens' awareness of their rights regarding free movement.
Ειδικότερα, θα προωθήσει τη συνεργασία μεταξύ των φορέων· θα διασφαλίσει συνέργειες μεταξύ των υφιστάμενων υπηρεσιών πληροφόρησης και παροχής βοήθειας σε επίπεδο Ένωσης· και θα βοηθήσει τα κράτη μέλη να βελτιώσουν την ποιότητα της πληροφόρησης που παρέχουν στους εθνικούς δικτυακούς τόπους και να ενισχύσουν την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων της Ένωσης για τα δικαιώματά τους.
In particular it will promote cooperation between the bodies; ensure synergies between existing information and assistance services at Union level; and help Member States to improve the quality of information they provide on national websites and to raise awareness among Union workers of their rights.
Για πολλά κράτη μέλη εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση να διασφαλίσουν ότι τα εργαλεία που θέσπισαν δυνάμει της οδηγίας, όπως οι φορείς, παράγουν αποτελέσματα στην πράξη.
It remains a challenge for many Member States to ensure that tools established under the Directive, such as the bodies, generate results on the ground.
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=el]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en]
Όσον αφορά τις απαντήσεις που δόθηκαν στο ερωτηματολόγιο, μόνο η απάντηση των λιθουανικών συνδικαλιστικών οργανώσεων κάνει λόγο για τέσσερις υποθέσεις οι οποίες εκδικάστηκαν πρόσφατα ενώπιον των εθνικών δικαστηρίων σχετικά με ζητήματα που καλύπτει η οδηγία.
In reply to the questionnaire, only the reply from Lithuanian trade unions mentioned four cases that have been brought recently before national courts concerning matters covered by the Directive.
ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ
IMPLEMENTATION OF THE DIRECTIVE
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: Βλέπε επίσης Πρόταση κανονισμού για τη δημιουργία ενιαίας ψηφιακής πύλης με σκοπό την παροχή πληροφοριών, διαδικασιών και υπηρεσιών υποστήριξης και επίλυσης προβλημάτων (COM(2017) 256 της 2.5.2017).]
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).]
Όλα τα κράτη μέλη διασφαλίζουν την πρόσβαση σε δικαστικές διαδικασίες παρέχοντας έτσι στους εργαζομένους της ΕΕ και στα μέλη των οικογενειών τους τη δυνατότητα να προασπίζουν τα δικαιώματά τους που απορρέουν από το άρθρο 45 της ΣΛΕΕ και από τον κανονισμό 492/2011 όταν θεωρούν ότι έχουν παραβιαστεί.
All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated.
Ομαλή λειτουργία των φορέων
Proper functioning of the bodies
Η οδηγία είναι καινοτόμα ως προς το ότι υποχρεώνει τα κράτη μέλη να ορίσουν μία δομή/έναν φορέα για την προαγωγή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων της Ένωσης και των μελών της οικογενείας τους λόγω ιθαγένειας, καθώς και για την αντιμετώπιση αδικαιολόγητων περιορισμών ή εμποδίων του δικαιώματός τους στην ελεύθερη κυκλοφορία.
The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement.
Στόχος της εν λόγω αρχής θα είναι, μεταξύ άλλων, να διευκολύνει την επιλογή ατόμων και εργοδοτών να ασκήσουν το δικαίωμά τους στην ελεύθερη κυκλοφορία μέσω της παροχής πιο ολοκληρωμένων και εύκολα προσβάσιμων πληροφοριών και υπηρεσιών.
Among other objectives, the Authority is intended to facilitate the choice of individuals and employers to exercise their right to free movement by providing more comprehensive and easily accessible information and services.
Η έκθεση
The report
Επιπλέον, σε ορισμένα κράτη μέλη οι φορείς ασκούσαν παρεμφερή καθήκοντα με εκείνα που θεσπίζει η οδηγία πριν ακόμα οριστούν.
Moreover, in some Member States the bodies had been carrying out tasks similar to those under the Directive even before their designation.
Όσον αφορά τις συζύγους εργαζομένων στην Ένωση από τρίτες χώρες, ως συνήθεις δυσκολίες επισημάνθηκαν οι χρονοβόρες διαδικασίες ή οι υπερβολικές διοικητικές απαιτήσεις (όπως υποχρέωση «νομιμοποίησης» ληξιαρχικών πράξεων γάμου, και γλωσσικές απαιτήσεις) για την απόκτηση θεωρήσεων, αδειών διαμονής και/ή αριθμών κοινωνικής ασφάλισης, ή για την απόκτηση πρόσβασης σε δημόσιες υπηρεσίες γενικά, αλλά και το γεγονός ότι οι σύζυγοι δεν γνωρίζουν τη γλώσσα του τόπου εγκατάστασής τους.
Regarding third-country spouses, long processes or excessive administrative requirements (such as an obligation to ‘legalise' marriage certificates, and language requirements) in order to obtain visas, residence permits and/or social security numbers, or to obtain access to public services in general, were identified as common difficulties.
Στις απαντήσεις τους στο ερωτηματολόγιο, οι ερωτηθέντες ανέφεραν ως κύρια δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι νέοι απόφοιτοι την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων.
In their replies to the questionnaire, respondents mentioned the recognition of qualifications as the main difficulty faced by young graduates.
Η Επιτροπή θα στηρίξει τις προσπάθειες που καταβάλλουν τα κράτη μέλη για την ορθή εφαρμογή της οδηγίας.
The Commission will support Member States' efforts to implement the Directive properly.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ
TRANSPOSITION PROCESS
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT και SI. ][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT and SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
Στο πλαίσιο αυτό εντάσσονται, μεταξύ άλλων, η κατάρτιση προγραμμάτων εργασίας/στρατηγικών σχεδίων· η δημιουργία συμπράξεων με εθνικούς ενδιαφερόμενους παράγοντες και με φορείς σε άλλες χώρες· η βελτίωση της πρόσβασης σε πληροφορίες και υπηρεσίες· και η οργάνωση σεμιναρίων και προγραμμάτων κατάρτισης για τους δημόσιους υπαλλήλους με στόχο την ενίσχυση της εμπειρογνωσίας τους όσον αφορά την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων.
This includes drawing up work programmes/strategic plans; setting up partnerships with national stakeholders and bodies in other countries; improving access to information and services; and organising seminars and training for officials to strengthen their expertise in free movement of workers.
Το άρθρο 7 παράγραφος 2 αναφέρει ρητά ότι τα κράτη μέλη έχουν τη διακριτική ευχέρεια να διευρύνουν τις αρμοδιότητες των φορέων ώστε να περιλαμβάνουν και την ίση μεταχείριση χωρίς διακρίσεις λόγω ιθαγένειας για όλους τους πολίτες της Ένωσης και τα μέλη των οικογενειών τους που ασκούν το δικαίωμα ελεύθερης κυκλοφορίας, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 21 της ΣΛΕΕ.
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU.
Ακόμη, στους δικτυακούς τόπους των εν λόγω φορέων δεν υπάρχει καμία αναφορά ότι πρόκειται για τους φορείς που έχουν οριστεί για τους σκοπούς της οδηγίας ή ότι ασκούν τα καθήκοντα που αναφέρονται στην οδηγία.
There is also no mention on the bodies' websites that they are the bodies for the purposes of the Directive or that they carry out the tasks mentioned in the Directive.
Η μεταφορά της οδηγίας στα εθνικά δίκαια έγινε με διάφορους τρόπους.
The Directive was transposed in a variety of ways.
Το δικαίωμα αυτό αναπτύχθηκε περαιτέρω μέσω του παράγωγου δικαίου, και συγκεκριμένα μέσω του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 492/2011 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Απριλίου 2011, που αφορά την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων στο εσωτερικό της Ένωσης, καθώς και μέσω της νομολογίας του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
This right has been further developed through secondary law, in particular Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union.
Είναι επομένως σημαντικό να εξασφαλίζεται ο συντονισμός των καθηκόντων τους, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 4 παράγραφος 5.
It is therefore essential that, as required under paragraph 5 of Article 4, their tasks are adequately coordinated.
Όσον αφορά τον τύπο του φορέα, σε 20 κράτη μέλη διευρύνθηκαν οι αρμοδιότητες των φορέων ισότητας ούτως ώστε να καλύπτουν ζητήματα διακρίσεων εις βάρος εργαζομένων της Ένωσης και μελών της οικογενείας τους για λόγους ιθαγένειας.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality.
Διερευνά ακόμη κατά πόσο απαιτείται τροποποίηση της οδηγίας προκειμένου να διασφαλιστεί η καλύτερη επιβολή του δικαίου της Ένωσης για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων.
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers.
Όπως προαναφέρεται, σε περισσότερες από τις μισές χώρες ορίστηκαν ως φορείς προαγωγής της ελεύθερης κυκλοφορίας δυνάμει της οδηγίας οι φορείς ισότητας που κάλυπταν ήδη όλους τους πολίτες της Ένωσης.
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive.
[24: Το 2016, οι σύμβουλοι EURES που είναι διαθέσιμοι σε όλα τα κράτη μέλη παρείχαν στήριξη σε εργαζομένους και εργοδότες της Ένωσης σε περισσότερες από 45 000 περιπτώσεις (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm). ][25: Το δίκτυο SOLVIT ασχολήθηκε το 2016 με 34 περιπτώσεις που σχετίζονται με την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένωνhttp://ec.europa.eu/solvit/][26: Η υπηρεσία «Η Ευρώπη σου - Συμβουλές» παρείχε το 2016 σε περισσότερες από 2 500 περιπτώσεις συμβουλές σε θέματα που σχετίζονται με την εργασία, τα οικογενειακά δικαιώματα και τις κοινωνικές παροχές http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: Ο αριθμός των πολιτών της Ένωσης που ζουν ή εργάζονται σε κράτος μέλος διαφορετικό από το κράτος καταγωγής τους ανέρχεται σε περίπου 17 εκατομμύρια (στατιστικά στοιχεία της Eurostat για τη μετανάστευση [migr_pop1ctz] 2017).]
][25: SOLVIT dealt with 34 cases related to the free movement of workers in 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Your Europe Advice provided advice on matters related to work, family rights and welfare benefits in 2016 in more than 2 500 cases http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: The number of Union citizens living or working in a Member State other than that of their nationality amounts to around 17 million (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).]
Οι τελευταίες δύο χώρες κοινοποίησαν την ολοκλήρωση της διαδικασίας μεταφοράς τον Νοέμβριο του 2017.
In November 2017 the last two countries notified complete transposition.
Η οδηγία
The Directive
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO. ][10: CZ και LU.]
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ and LU.]
[23: Π.χ. στα κράτη μέλη HR, LT.]
[23: For example in HR, LT.]
[29: Για παράδειγμα τα κράτη μέλη BG και SI. ][30: Πλην των DE, DK, HR, LV, SE.]
[29: For example, BG and SI.][30: Except in DE, DK, HR, LV, SE.]
[11: Για παράδειγμα, AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
[11: For example, AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
[3: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/NIM/?qid=1525688983864&uri=CELEX%3A32014L0054][4: Επιτροπή που συστάθηκε δυνάμει του άρθρου 21 του κανονισμού 492/2011. ][5: Το ερωτηματολόγιο εστιαζόταν στην πρακτική εφαρμογή της οδηγίας και στην αποτελεσματικότητά της.
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011.
[22: Για παράδειγμα στα κράτη μέλη HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
[20: Για παράδειγμα, AT, LT, PL, SK, UK.]
[20: For example, AT, LT, PL, SK, UK.]
Κάθε δοκιμαστική περίοδος θα πρέπει να έχει εύλογη διάρκεια.
Any probation period should be of reasonable duration.
Τα εν λόγω επιδόματα δεν συνιστούν αντικίνητρο για τη γρήγορη επιστροφή στην απασχόληση.
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες
Access to essential services
Κοινωνικός διάλογος και συμμετοχή των εργαζομένων
Social dialogue and involvement of workers
Οι μακροχρόνια άνεργοι έχουν δικαίωμα σε αναλυτική ατομική αξιολόγηση το αργότερο στους 18 μήνες ανεργίας.
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment.
Προάγεται η ισότητα ευκαιριών για τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Κεφάλαιο II: Δίκαιοι όροι εργασίας
Chapter II: Fair working conditions
Εισόδημα για ηλικιωμένους και συντάξεις
Old age income and pensions
Ενθαρρύνονται η επιχειρηματικότητα και η αυτοαπασχόληση.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged.
Η καθιέρωση του ευρώ προσέφερε στην Ένωση ένα σταθερό κοινό νόμισμα για 340 εκατομμύρια πολίτες σε δεκαεννέα κράτη μέλη, το οποίο διευκολύνει την καθημερινή τους ζωή και τους προστατεύει από τη χρηματοπιστωτική αστάθεια.
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability.
Μισθοί
Wages
Οι ηγέτες των 27 κρατών μελών και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής δεσμεύτηκαν στο Θεματολόγιο της Ρώμης να εργαστούν για την υλοποίηση μιας κοινωνικής Ευρώπης.
The leaders of 27 Member States and of the European Council, the European Parliament and the European Commission made a commitment to work towards a social Europe in the Rome agenda.
Διευκολύνεται η επαγγελματική κινητικότητα.
Occupational mobility shall be facilitated.
Εκπαίδευση, κατάρτιση και διά βίου μάθηση
Education, training and life-long learning
Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν δεσμευτεί να συνεχίσουν να συμβάλλουν σε μια Ευρώπη που παράγει οφέλη για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις της.
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises.
Τα παιδιά από μειονεκτούντα περιβάλλοντα έχουν δικαίωμα σε ειδικά μέτρα για την ενίσχυση της ισότητας των ευκαιριών.
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
Διευκολύνει τον μεταξύ τους διάλογο, σεβόμενη την αυτονομία τους.
It shall facilitate dialogue between them and respect their autonomy.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και η Επιτροπή διακηρύσσουν πανηγυρικά ως ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων το ακόλουθο κείμενο.
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights.
Τα παιδιά έχουν δικαίωμα σε προστασία από τη φτώχεια.
b. Children have the right to protection from poverty.
Έχουν δικαίωμα πρόσβασης σε αποτελεσματικό και αμερόληπτο μηχανισμό επίλυσης διαφορών και, σε περίπτωση αδικαιολόγητης απόλυσης, δικαίωμα επανόρθωσης, όπου περιλαμβάνεται η καταβολή εύλογης αποζημίωσης.
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
Κεφάλαιο III: Κοινωνική προστασία και ένταξη
Chapter III: Social protection and inclusion
Αυτό περιλαμβάνει το δικαίωμα στήριξης για την αναζήτηση εργασίας, την κατάρτιση και την επανειδίκευση.
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification.