natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Αν το ταμείο κατέβαλε τον μισθό στους προαναφερόμενους αποσπασμένους εργαζομένους, τόσο ο εργοδότης όσο και ο Δανός αποδέκτης υπηρεσιών είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν έκτακτη εισφορά στο ταμείο.
If the fund has paid wages to posted workers as mentioned above, the employer as well as the Danish service recipient are imposed to pay an extraordinary contribution to the fund.
Η Αυστρία απέστειλε τον υψηλότερο αριθμό αιτήσεων κοινοποίησης αποφάσεων (550), όπως επίσης και τον υψηλότερο αριθμό αιτήσεων είσπραξης χρηματικών κυρώσεων ή προστίμων (192).
The highest number of requests to notify a decision were sent by Austria (550) as were the highest number of requests to recover a penalty or fine (192).
Τις περισσότερες επείγουσες αιτήσεις τις έλαβε η Ρουμανία, και ακολούθησαν η Πολωνία και η Πορτογαλία.
Romania received the highest number of urgent requests followed by Poland and Portugal.
τη διάρκεια της πραγματικής απόσπασης (Βουλγαρία)·
the duration of the actual posting (Bulgaria),
Το έντυπο αυτό παρέχεται από το αρμόδιο κράτος μέλος μετά από αίτηση του εργοδότη ή του ενδιαφερομένου και δημιουργεί τεκμήριο νομιμότητας όσον αφορά την υπαγωγή του κατόχου στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης του κράτους μέλους που εξέδωσε το πιστοποιητικό.
This form is provided by the competent Member State at the request of the employer or the person concerned and establishes the presumption that the holder is properly affiliated to the social security system of the Member State that has issued the certificate.
Τα περισσότερα κράτη μέλη προβλέπουν κυρώσεις οι οποίες επιβάλλονται όταν ο εργοδότης δεν τηρεί τις υποχρεώσεις που έχει έναντι των εργαζομένων του δυνάμει της οδηγίας για την απόσπαση εργαζομένων.
Most Member States stipulate penalties applicable in the event of non-compliance by an employer with obligations towards its workers imposed by the Posting of Workers Directive.
Η διάταξη αυτή παρέχει τη δυνατότητα στα κράτη μέλη να απαιτούν από πάροχο υπηρεσιών που είναι εγκατεστημένος σε άλλο κράτος μέλος να υποβάλει «απλή δήλωση», η οποία να περιλαμβάνει τις σχετικές πληροφορίες που είναι αναγκαίες για τη διενέργεια ελέγχων των πραγματικών στοιχείων στον χώρο εργασίας, μεταξύ άλλων: i) την ταυτότητα του παρόχου υπηρεσιών· ii) τον αναμενόμενο αριθμό σαφώς ταυτοποιήσιμων αποσπασμένων εργαζομένων· iii) τα αρμόδια πρόσωπα επικοινωνίας που αναφέρονται στο άρθρο 9 παράγραφος 1 στοιχεία ε) - στ)· iv) την αναμενόμενη διάρκεια και την προβλεπόμενη ημερομηνία έναρξης και λήξης της απόσπασης· v) τη διεύθυνση ή τις διευθύνσεις των χώρων εργασίας· και (v) τη φύση των υπηρεσιών που δικαιολογεί την απόσπαση.
This provision allows Member States to require a service provider established in another Member State to make a ‘simple declaration' containing the relevant information necessary in order to allow factual controls at the workplace, including: (i) the identity of the service provider; (ii) the anticipated number of clearly identifiable posted workers; (iii) the contact persons referred to under Article 9(1) (e) - (f); (iv) the anticipated duration, envisaged beginning and end date of the posting; (v) the address(es) of the workplace; and (vi) the nature of the services justifying the posting.
Η Επιτροπή, προκειμένου να ενισχυθεί περαιτέρω η οδηγία για την απόσπαση των εργαζομένων, θα αναλάβει πρωτοβουλίες για την ενθάρρυνση και τη διευκόλυνση της διοικητικής συνεργασίας μέσω κυρίως της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας.
In view of further enhancing the enforcement of the Posting of Workers Directive, the Commission will take steps to promote and facilitate administrative cooperation, in particular through the European Labour Authority.
Τα περισσότερα κράτη μέλη έχουν μεταφέρει το άρθρο 9 παράγραφος 1 στοιχείο β) στην εθνική νομοθεσία, αναφέροντας ότι τα έγγραφα πρέπει να καθίστανται διαθέσιμα -σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή- στον χώρο εργασίας στον οποίο είναι αποσπασμένοι οι εργαζόμενοι.
Most Member States have transposed Article 9(1)(b) into national law by stating that the documents have to be available - in paper or electronic form - at the workplace to which the workers are posted.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θεωρούν ότι η εφαρμογή επαρκών και αποτελεσματικών διοικητικών απαιτήσεων και μέτρων ελέγχου είναι εξαιρετικά σημαντική για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στην οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων.
Trade unions find that adequate and effective administrative requirements and control measures are extremely important to monitor compliance with the obligations established in the Posting of Workers Directive.
Ως εκ τούτου, όλα τα κράτη μέλη έχουν ορίσει τις αρχές και τα γραφεία συνδέσμους που έχουν αρμοδιότητες για θέματα σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων.
Hence, all Member States have designated the authorities and liaison officers responsible for issues related to the posting of workers.
Τέλος, η Αυστρία, η Βουλγαρία, η Κροατία, η Σλοβακία και η Σλοβενία επιβάλλουν επίσης πρόστιμα στα πρόσωπα που εμπλέκονται στην παράβαση, όπως π.χ. στους διευθυντές.
Finally, Austria, Bulgaria, Croatia, Slovakia and Slovenia also impose fines on individuals involved in the infringement such as managers.
Όλα τα κράτη μέλη (εκτός της Δανίας και της Φινλανδίας, οι οποίες έλαβαν άλλα κατάλληλα μέτρα επιβολής σύμφωνα με το άρθρο 12 παράγραφος 6) εφάρμοσαν την ελάχιστη απαίτηση της οδηγίας, ορίζοντας ότι οι άμεσοι εργολάβοι («εργολάβοι πρώτης βαθμίδας») στον κατασκευαστικό τομέα έχουν κατά κανόνα την ευθύνη όταν ο εργοδότης (υπεργολάβος) δεν καταβάλλει τους μισθούς που αντιστοιχούν τουλάχιστον στον οικείο κατώτατο μισθό και στις ελάχιστες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
All Member States (except Denmark and Finland, which have taken ‘other appropriate enforcement measures' according to Article 12(6)), have implemented the minimum requirement of making direct (‘first tier') contractors in the construction sector generally responsible in case of the employer's (subcontractor's) failure to pay wages at least corresponding to the applicable minimum wage and contributions to social security.
Γενική αξιολόγηση
General assessment
Όσον αφορά τα πραγματικά στοιχεία που απαριθμούνται στο άρθρο 4 παράγραφοι 2 και 3, ορισμένα κράτη μέλη ανέφεραν στις απαντήσεις του ερωτηματολογίου ότι τα στοιχεία αυτά θεωρούνται κατά βάση επαρκή, μολονότι ορισμένα κράτη μέλη πρότειναν να προστεθούν στο άρθρο 4 παράγραφος 2 και άλλα στοιχεία, όπως π.χ. οι πληροφορίες για τον κύκλο εργασιών, η διεύθυνση της καταστατικής έδρας της εταιρείας ή του διευθυντή του προσωπικού, η καταβολή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και των εταιρικών φόρων, η ισχύουσα νομοθεσία και/ή η συλλογική σύμβαση, καθώς και η εταιρεία που ελέγχει και επιτηρεί τον εργαζόμενο, ορίζει τις υπερωρίες και διαμορφώνει το ωράριο εργασίας.
With respect to the lists of factual elements in Article 4(2) and (3), some Member States generally indicated in their replies to the questionnaire that these lists were considered adequate, with some Member States suggesting to add in Article 4(2), for example, information related to the turnover, the address of companies registered office or personal manager, the payment of social security contributions and corporate tax, the law and/or collective agreement applicable and the undertaking that directs and supervises the worker, defines overtime work and sets the work schedule.
Με βάση τη διατύπωση του άρθρου 9 παράγραφος 1 στοιχεία α) και δ), τα κράτη μέλη έχουν το δικαίωμα να ορίζουν τη γλώσσα τόσο της δήλωσης όσο και των απαιτούμενων εγγράφων -αμφότερα μπορούν να υποβάλλονται στην επίσημη γλώσσα της χώρας υποδοχής ή σε άλλη «γλώσσα ή γλώσσες που γίνονται δεκτές από το κράτος μέλος υποδοχής».
The wording of Article 9(1)(a) and (d) allows Member States to prescribe the language for both the declaration and the documentation duties - both of which can be demanded in the host country's official language or any ‘language(s) accepted by the host Member State.
Στη Γερμανία και την Πολωνία, οι πληροφορίες αυτές είναι υποχρεωτικές μόνο όταν ο εργαζόμενος αποσπάται έχοντας συνάψει σύμβαση με εταιρεία προσωρινής απασχόλησης· στην περίπτωση αυτή, πρέπει να αναφέρεται και η εταιρεία.
In Germany and Poland, this is only mandatory where posting takes place under a contract for temporary agency work, in which case the user undertaking needs to be indicated.
Ο επικεφαλής εργοταξίου ή ο γενικός ανάδοχος τηρούν το αίτημα για την παροχή πληροφοριών και την έκθεση στο αρχείο για δύο έτη μετά το τέλος των εργασιών.
The builder or the general contractor shall keep the information request and report for two years following the end of the work.
Οι πληροφορίες του άρθρου 9 παράγραφος 1 στοιχείο α) σημεία iv) έως v), δηλαδή η αναμενόμενη διάρκεια, η προβλεπόμενη ημερομηνία έναρξης και λήξης της απόσπασης και η διεύθυνση ή οι διευθύνσεις των χώρων εργασίας, απαιτούνται σε όλα σχεδόν τα κράτη μέλη στα οποία υποβάλλεται υποχρεωτικά δήλωση.
Information regarding Article 9(1)(a) points (iv) to (v): the anticipated duration, envisaged beginning and end date of posting and the address(es) of the work place; is required by almost all Member States that require declaration.
Η οδηγία παρέχει τη δυνατότητα στα κράτη μέλη να επιβάλλουν διοικητικές απαιτήσεις και μέτρα ελέγχου, προκειμένου να εξασφαλίζουν την αποτελεσματική παρακολούθηση της συμμόρφωσης προς την οδηγία και την οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων, υπό τον όρο ότι τα εν λόγω μέτρα είναι δικαιολογημένα και αναλογικά σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ένωσης.
The Directive allows Member States to put in place administrative requirements and control measures in order to ensure the effective monitoring of compliance with the Directive and the Posting of Workers Directive, provided that these are justified and proportionate in accordance with Union law.
[5: Για παραπομπές στην εθνική νομοθεσία μεταφοράς της οδηγίας, βλ. την ιστοσελίδα Eur-Lex: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/NIM/?qid=1547558891458&uri=CELEX%3A32014L0067][6: Συστάθηκε με την απόφαση της Επιτροπής, της 19ης Δεκεμβρίου 2018, σχετικά με την ίδρυση επιτροπής εμπειρογνωμόνων για την απόσπαση εργαζομένων (ΕΕ L 8 της 13.1.2009, σ.
[5: References to the national laws transposing the Directive can be found on the Eur-Lex webpage: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0067&qid=1547558891458][6: Established by the Commission Decision of 19.12.2008 setting up the Committee of Experts on Posting of Workers (OJ L 8 13.1.2009 p.
Τον Μάιο του 2014 το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο συμφώνησαν για τη θέσπιση της οδηγίας εφαρμογής 2014/67/ΕΕ (εφεξής «η οδηγία»), η οποία περιλαμβάνει κοινό πλαίσιο με δέσμη κατάλληλων διατάξεων, μέτρων και μηχανισμών ελέγχου, το οποίο είναι αναγκαίο για την καλύτερη και περισσότερο ομοιόμορφη μεταφορά, εφαρμογή και επιβολή στην πράξη της οδηγίας 96/71/ΕΚ.
In May 2014, the European Parliament and the Council agreed on the Enforcement Directive 2014/67/EU ("the Directive"), which contains a common framework of a set of provisions, measures and control mechanisms necessary for better and uniform implementation, application and enforcement in practice of Directive 96/71/EC.
Επιπροσθέτως, έξι κράτη μέλη ζητούν να τηρούνται υποχρεωτικά στον χώρο εργασίας αντίγραφα εγγράφων που πιστοποιούν την ταυτότητα και/ή το καθεστώς των εργαζομένων: τέτοια έγγραφα είναι συνήθως διαβατήρια ή αστυνομικά δελτία ταυτότητας (Αυστρία, Κροατία, Λετονία, Λουξεμβούργο), πιστοποιητικά-φορητά έγγραφα Α1 (Αυστρία, Ιταλία, Λουξεμβούργο, Σλοβενία), άδειες εργασίας και/ή διαμονής υπηκόων τρίτων χωρών (Αυστρία, Ισπανία, Κροατία, Λετονία και Λουξεμβούργο).
Additionally, six Member States require copies of documents on the identity and/or status of workers to be available in the workplace: such documents are typically passports or identity cards (Austria, Croatia, Latvia, Luxembourg), Portable Document A1 certificates (Austria, Italy, Luxembourg, Slovenia), work and/or resident permits of third country nationals (Austria, Croatia, Latvia, Luxembourg and Spain).
[9: Βλ. την απόφαση Rush Portuguesa της 27ης Μαρτίου 1990, υπόθεση C-113/89, σκέψη 17, την απόφαση της 21ης Οκτωβρίου 2004, Επιτροπή κατά Λουξεμβούργου, υπόθεση C-445/03, σκέψη 40 και την απόφαση της 19ης Ιανουαρίου 2006, Επιτροπή κατά Γερμανίας, υπόθεση C-244/04, σκέψη 36.]
[9: See the Rush Portuguesa judgement of 27.3.1990, case C-113/89, paragraph 17, as well as the judgements of 21.10.2004, Commission v Luxembourg, case C-445/03, paragraph 40, and of 19.1.2006, Commission v Germany, C-244/04, paragraph 36]
Το άρθρο 4 της οδηγίας ορίζει δύο μη εξαντλητικούς καταλόγους στοιχείων που μπορούν να χρησιμοποιούν τα κράτη μέλη κυρίως όταν προβαίνουν σε συνολική αξιολόγηση για να κρίνουν αν μια επιχείρηση ασκεί πραγματικά ουσιαστικές δραστηριότητες στο κράτος μέλος εγκατάστασης (άρθρο 4 παράγραφος 2) και αν ένας αποσπασμένος εργαζόμενος εκτελεί προσωρινά την εργασία του σε κράτος μέλος διαφορετικό από το κράτος στο οποίο εργάζεται συνήθως (άρθρο 4 παράγραφος 3).
Article 4 of the Directive provides for two non-exhaustive lists of elements which Member States may in particular use when making the overall assessment to determine whether an undertaking genuinely performs substantial activities in the Member State of establishment (Art 4(2)) and whether a posted worker carries out his work temporarily in a Member State other than the one in which he or she normally works (Art 4(3)).
Επίσης, αντιτίθεται σε υποχρέωση παροχής ασφάλειας ισόποσης προς το οφειλόμενο υπόλοιπο της συμφωνημένης για το έργο αμοιβής, με σκοπό την εξασφάλιση της είσπραξης προστίμου που θα μπορούσε να επιβληθεί στον εν λόγω αντισυμβαλλόμενο σε περίπτωση αποδεδειγμένης παράβασης του εργατικού δικαίου του πρώτου κράτους μέλους.
Furthermore, it also precludes an obligation to pay a security in an amount equivalent to the price still owed for the works in order to guarantee payment of the fine which might be imposed on that contractor in the event of a proven infringement of the labour law of the first Member State.
Κατ' εξαίρεση, η Γερμανία, η Δανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Ιρλανδία αναφέρουν ότι η συμμόρφωση με αυτά τα άρθρα διασφαλίζεται μέσω της πρακτικής που ακολουθούν οι αρχές τους, και όχι με τη θέσπιση νέων νομικών διατάξεων.
By means of exception, Germany, Denmark, Ireland and the UK report compliance through the practice of authorities rather than through new legal provisions.
[11: Απόφαση του Δικαστηρίου (τμήμα μείζονος συνθέσεως) της 13ης Νοεμβρίου 2008, C‑33/17, Čepelnik d.o.o.
[11: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 13 November 2018, in Case C‑33/17, Čepelnik d.o.o.
Στοιχεία με τα οποία αξιολογείται αν ένας αποσπασμένος εργαζόμενος εκτελεί προσωρινά την εργασία του σε κράτος μέλος διαφορετικό από το κράτος στο οποίο εργάζεται συνήθως
Elements to assess whether a posted worker temporarily carries out his or her work in a Member State other than the one in which he or she normally works
Πέντε κράτη μέλη (Αυστρία, Βουλγαρία, Γαλλία, Ελλάδα και Κροατία) απαιτούν πληροφορίες για το ωράριο εργασίας και τους μισθούς· το Βέλγιο απαιτεί να συμπεριλαμβάνεται τουλάχιστον το ωράριο εργασίας και να αναφέρεται αν οι συμβάσεις είναι ορισμένου χρόνου· και η Ιταλία απαιτεί λεπτομέρειες για τον μισθό των αποσπασμένων εργαζομένων στον τομέα των μεταφορών.
Five Member States (Austria, Bulgaria, Croatia, France and Greece) require information relating to matters of working time and wages; Belgium at least the inclusion of a work schedule and an indication whether contracts are temporary; and Italy requires wage details in case of posting in the transport sector.
Οκτώ κράτη μέλη (Βουλγαρία, Κροατία, Ιταλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Αυστρία, Ισπανία και Ελλάδα) προσέθεσαν ή διατήρησαν άλλα υφιστάμενα στοιχεία, όπως τα εξής:
Eight Member States (Bulgaria, Croatia, Italy, Romania, Slovenia, Austria, Spain and Greece) have introduced or maintained other existing elements, such as:
Επιπροσθέτως, με την κοινοποίηση παρέχονται οι αναγκαίες πληροφορίες ώστε οι έλεγχοι να εστιάζονται στους κλάδους ή στις περιφέρειες/εταιρείες που πλήττονται περισσότερο από τέτοια περιστατικά με βάση τις εκτιμήσεις επικινδυνότητας Τον ίδιο σκοπό εξυπηρετούν τα έγγραφα που μπορούν να ζητηθούν από τις υπηρεσίες επιθεώρησης.
In addition, the notification gives the necessary information for targeting controls to the most affected sectors/regions/companies, based on a risk assessment.
Το άρθρο 9 παράγραφος 1 στοιχείο β) επιτρέπει στα κράτη μέλη να ζητούν τη φύλαξη ή τη διάθεση ορισμένων εγγράφων που συνδέονται με τη σύμβαση εργασίας σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή.
Article 9(1)(b) allows the Member States to demand that certain documents related to the employment contract are kept or made available in paper or electronic form.
Αξίζει να σημειωθεί πως οι εν λόγω διατάξεις ορίζουν ότι η απόφαση της αρμόδιας αρχής ενός κράτους μέλους να επιβάλει κύρωση σε πάροχο υπηρεσιών πρέπει να κοινοποιείται στον αποδέκτη και ότι η χρηματική κύρωση πρέπει να εισπράττεται από την αρμόδια αρχή του κράτους μέλους στο οποίο ο πάροχος είναι επί του παρόντος εγκατεστημένος.
Notably, these provisions provide that the decision by the competent authority of one Member State to impose a penalty on a service provider be notified to the addressee and recovered by the competent authority of the Member State where the provider is currently located.
Πληροφορίες σχετικά με τα αρμόδια πρόσωπα επικοινωνίας
Information regarding the contact persons
κατά Michael Vavti, ECLI:EU:C:2018:896.]
v Michael Vavti, ECLI:EU:C:2018:896]
Μολονότι τα κράτη μέλη πρέπει να θεσπίσουν την εν λόγω ευθύνη υπεργολάβου στον κατασκευαστικό τομέα, καλύπτοντας τουλάχιστον τις οφειλόμενες καθαρές αμοιβές που αντιστοιχούν στους ελάχιστους μισθούς (άρθρο 12 παράγραφος 1), μπορούν να επεκτείνουν την εν λόγω ευθύνη σε όλους τους κλάδους αλλά και στους εργολάβους περισσότερων βαθμίδων, χωρίς να περιορίζουν την εν λόγω ευθύνη αποκλειστικά και μόνο στον άμεσο εργολάβο.
While Member States are required to introduce such sub-contracting liability in the construction sector and cover at least unpaid net remuneration corresponding to the minimum rates of pay (Article 12(1)), they may provide for it in any sector, also for more tiers than only towards the direct contractor and with a broader scope than minimum rates of pay (Article 12(2) and (4)).
[1: Οδηγία 96/71/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 16ης Δεκεμβρίου 1996, σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων στο πλαίσιο παροχής υπηρεσιών (ΕΕ L 18 της 21.1.1997, σ.
[1: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 18, 21.1.1997, p.
Μπορεί να παρουσιάζεται: 1) το πλήρες κείμενο της συλλογικής σύμβασης (Αυστρία, Κροατία, Λουξεμβούργο, Λετονία και Σουηδία)· 2) περίληψη της συλλογικής σύμβασης (Αυστρία, Βέλγιο, Γερμανία, Λουξεμβούργο και Εσθονία)· 3) σύνδεσμος που παραπέμπει στη συλλογική σύμβαση (Βέλγιο, Βουλγαρία, Κροατία, Φινλανδία, Ιρλανδία, Εσθονία και Κάτω Χώρες)· και 4) σύνδεσμος που παραπέμπει στη βάση δεδομένων για τις συλλογικές συμβάσεις (Βέλγιο, Ισπανία, Φινλανδία, Ουγγαρία, Ιταλία, Πορτογαλία, Σλοβακία, Σλοβενία και Κάτω Χώρες).
These can be in the form of: (1) the full text of the collective agreement (Austria, Croatia, Luxembourg, Latvia and Sweden); (2) a summary of the collective agreement presented on the website (Austria, Belgium, Germany, Luxembourg and Estonia); (3) a link to the collective agreement on the website (Belgium, Bulgaria, Croatia, Finland, Ireland, Estonia and the Netherlands); and (4) a link to the database on collective agreements is presented on the national websites of Belgium, Spain, Finland, Hungary, Italy, Portugal, Slovakia, Slovenia and the Netherlands.
Ωστόσο, ορισμένα κράτη μέλη (Βέλγιο, Βουλγαρία, Εσθονία, Κάτω Χώρες, Λουξεμβούργο, Σουηδία και Τσεχική Δημοκρατία) θεωρούν ότι η ισχύουσα νομοθεσία συνάδει με το άρθρο 10 μέσω γενικών διατάξεων που ορίζουν τις αρμοδιότητες των αρχών επιθεώρησης εργασίας.
However, a number of Member States (Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Estonia, Luxembourg, the Netherlands and Sweden) consider that existing legislation is compliant with Article 10 through general provisions setting out the competences of labour inspection authorities.
Τα ζητήματα αυτά θα μπορούσαν να διευθετηθούν μέσω της συνεργασίας των μελών της επιτροπής εμπειρογνωμόνων για την απόσπαση εργαζομένων ή στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας, μετά την έναρξη λειτουργίας της εν λόγω αρχής.
These issues could be solved by common work in the Expert Committee on Posting of Workers or in the framework of the European Labour Authority, once it becomes operational and thus do not require amending of the Directive.
[4: Οδηγία 2014/67/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 15ης Μαΐου 2014, για την εφαρμογή της οδηγίας 96/71/ΕΚ σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων στο πλαίσιο παροχής υπηρεσιών και την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1024/2012 σχετικά με τη διοικητική συνεργασία μέσω του Συστήματος Πληροφόρησης για την εσωτερική αγορά («κανονισμός ΙΜΙ») (ΕΕ L 159 της 28.5.2014, σ.
[4: Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on the enforcement of Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services and amending Regulation (EU) No 1024/2012 on administrative cooperation through the Internal Market Information System (‘the IMI Regulation') (OJ L 159, 28.5.2014, p.11).]
Το 2018 μέσω του συστήματος ενημέρωσης για την εσωτερική αγορά απεστάλησαν 568 αιτήσεις για την κοινοποίηση αποφάσεων επιβολής διοικητικών κυρώσεων ή προστίμων και 201 αιτήσεις για την είσπραξη τέτοιων κυρώσεων ή προστίμων.
In 2018, 568 requests to notify a decision of an administrative penalty or fine and 201 requests to recover such a penalty or fine were sent via the Internal Market Information System.
Θεσπίζοντας διοικητικές απαιτήσεις και μέτρα ελέγχου, τα κράτη μέλη παρακολουθούν με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα τη συμμόρφωση με τους κανόνες και διασφαλίζουν την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των αποσπασμένων εργαζομένων.
By introducing administrative requirements and control measures, Member States are in a better position to monitor compliance with the rules and ensure that the rights of posted workers are guaranteed.
Στην Αυστρία, η δήλωση μπορεί να συντάσσεται στην τσεχική, την αγγλική, την ισπανική, την κροατική, την ιταλική, την ουγγρική, την πολωνική, τη ρουμανική, τη σλοβακική και τη σλοβενική γλώσσα.
In Austria, the declaration can be made in Czech, English, Spanish, Croatian, Italian, Hungarian, Polish, Romanian, Slovakian and Slovenian languages.
Κατά κανόνα, και για τις τρεις αυτές κατηγορίες των αρμόδιων προσώπων επικοινωνίας πρέπει να δηλώνονται το επώνυμο, η διεύθυνση και, ενίοτε, επιπλέον στοιχεία επικοινωνίας.
All these three types of contact persons typically need to be identified by their name and address, sometimes by additional contact information.
Μετά την ενημέρωσή τους, ο επικεφαλής εργοταξίου ή ο γενικός ανάδοχος ζητούν άμεσα από την επιχείρηση που αποσπά εργαζομένους να υποβάλει έκθεση σχετικά με τους μισθούς που καταβλήθηκαν στον αποσπασμένο εργαζόμενο.
After receiving the notification, the builder or the general contractor shall immediately request the posting undertaking to provide a report on the wages paid to the posted worker.