natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τον Ιούνιο του 2016 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πρότεινε δράσεις για τη στήριξη των κρατών μελών όσον αφορά την ένταξη υπηκόων τρίτων χωρών στην απασχόληση σύμφωνα με το σχέδιο δράσης για την ένταξη της ΕΕ.
In June 2016, the European Commission proposed actions to support Member States in the integration of third country nationals in employment under the EU Integration Action Plan.
Συνδυαστικά, το πρώτο και το δεύτερο μέρος της διάταξης για την κοινωνική προστασία διασφαλίζουν ότι παρέχεται συγκρίσιμη πρόσβαση σε κοινωνική προστασία στους μισθωτούς και τους αυτοαπασχολούμενους.
Taken together, part one and part two of the provision on social protection ensure that comparable access to social protection is made available to people employed as workers and people working as self-employed.
Το άρθρο 14 του Χάρτη παρέχει σε όλους το δικαίωμα στην εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σε δωρεάν παρακολούθηση της υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Article 14 of the Charter gives everyone the right to education, including the right to free compulsory education.
Η οδηγία 2010/41/EE του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου διευκρινίζει ότι η αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών ισχύει για τους αυτοαπασχολούμενους εργαζομένους και στην περίπτωση όπου σύζυγοι ή σύντροφοι συμβίωσης των αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων συμμετέχουν στις δραστηριότητές τους.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council clarifies that the principle of equal treatment between men and women applies to self-employed workers and where spouses or life partners of a self-employed worker participate in his or her activities.
Η οδηγία 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου προβλέπει ίση μεταχείριση των ανδρών και των γυναικών σε ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης, όπως τα συστήματα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης τα οποία παρέχουν προστασία έναντι ασθένειας, αναπηρίας, εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, ανεργίας και κινδύνων που σχετίζονται με το γήρας, καθώς και στην παροχή κοινωνικής πρόνοιας η οποία συμπληρώνει ή αντικαθιστά τα βασικά συστήματα.
Council Directive 79/7/EEC provides for equal treatment of men and women in matters of social security such as statutory social security schemes which provide protection against sickness, invalidity, accidents at work and occupational diseases, unemployment and risks related to old age; and social assistance which supplements or replaces the basic schemes.
Το άρθρο 21 του Χάρτη απαγορεύει κάθε διάκριση για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.
Article 21 of the Charter prohibits any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation.
Η αρχή έχει ευρύτερη εμβέλεια καθώς απαιτεί ίση μεταχείριση όσον αφορά την πρόσβαση σε κατάρτιση.
The Principle goes beyond this and requires equality of treatment in access to training.
Πιο συγκεκριμένα, η θέσπιση του πυλώνα δεν θίγει το δικαίωμα των κρατών μελών να καθορίζουν τις θεμελιώδεις αρχές των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισής τους και δεν θα πρέπει να επηρεάζει την οικονομική ισορροπία τους.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
Σύμφωνα με το άρθρο 168 παράγραφος 2 της ΣΛΕΕ, η Ένωση ενθαρρύνει τη συνεργασία μεταξύ κρατών μελών στον τομέα της ανθρώπινης υγείας και, εν ανάγκη, στηρίζει τη δράση τους.
Pursuant to Article 168(2) TFEU the Union shall encourage cooperation between the Member States in the area of human health and, if necessary, lend support to their action.
[79: COM(2017) 252 και COM(2017) 253.]
[79: COM(2017) 252 and COM(2017) 253.]
Η σύσταση της Επιτροπής, της 3ης Οκτωβρίου 2008, σχετικά με την ενεργή ένταξη των ατόμων που είναι αποκλεισμένα από την αγορά εργασίας ήδη παρέχει καθοδήγηση για τη συνεχή αναθεώρηση των κινήτρων και των αντικινήτρων για εργασία που προκύπτουν από τα συστήματα φορολόγησης και παροχών.
Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market already provides guidance to continually review the incentives and disincentives to work resulting from tax and benefit systems.
Το άρθρο 31 παράγραφος 1 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης προβλέπει ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε συνθήκες εργασίας οι οποίες σέβονται την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπειά του.
Article 31 (1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union gives every worker the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.
Στη σύσταση 2006/143/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 15ης Φεβρουαρίου 2006, για περαιτέρω ευρωπαϊκή συνεργασία με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας στην τριτοβάθμια εκπαίδευση προσδιορίζονται δράσεις οι οποίες θα μπορούσαν να αναληφθούν σε εθνικό επίπεδο και σε επίπεδο ΕΕ, με στόχο τη στήριξη της ανάπτυξης και της πιστοποίησης της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης υψηλής ποιότητας.
Recommendation 2006/143/EC of the European Parliament and of the Council of 15 February 2006 on further European cooperation in quality assurance in higher education identifies actions that could be taken at national and EU level to support the development and accreditation of high quality higher education.
Η οδηγία 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου για την προστασία της μητρότητας και η αναθεωρημένη συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια που συνήφθη από κοινωνικούς εταίρους (BusinessEurope, UEAPME, CEEP και CES) -η οποία προσαρτάται στην οδηγία 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου- παρέχουν, αντίστοιχα, ειδική προστασία έναντι της απόλυσης για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους και για τους γονείς που λαμβάνουν άδεια πατρότητας ή άδεια λόγω υιοθεσίας.
Council Directive 92/85/EEC on maternity protection and the revised Framework Agreement on parental leave concluded by social partners (BusinessEurope, UEAPME, CEEP and ETUC) - annexed to Council Directive 2010/18/EU - provide, respectively, specific protection against dismissal for women during their pregnancy and for parents taking paternity or adoption leave.
Η σύσταση του Συμβουλίου, της 15ης Φεβρουαρίου 2016, για την ένταξη των μακροχρόνια ανέργων στην αγορά εργασίας συνιστά να προσφέρονται στους μακροχρόνια ανέργους εξατομικευμένες αναλυτικές αξιολογήσεις και καθοδήγηση, καθώς και συμφωνία ένταξης στην εργασία, η οποία περιλαμβάνει εξατομικευμένη προσφορά υπηρεσιών και τον καθορισμό ενός ενιαίου σημείου επαφής, το αργότερο μόλις συμπληρώσουν 18 μήνες ανεργίας.
Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market recommends that long-term unemployed persons are offered in-depth individual assessments and guidance and a job-integration agreement comprising an individual offer and the identification of a single point of contact at the very latest when they reach 18 months of unemployment.
Ως εκ τούτου, έχει ευρύτερη εμβέλεια από το υφιστάμενο κεκτημένο, δεδομένου ότι καλύπτει και τους αυτοαπασχολούμενους.
Thus, the Pillar goes beyond existing acquis by covering also the self-employed.
Σ' αυτό το πλαίσιο, καλούνται να προσδώσουν ισχύ στις διατάξεις του πυλώνα, επιπροσθέτως της εφαρμογής του κατά την εκτέλεση των μέτρων της Ένωσης που έχουν θεσπιστεί σε αυτούς τους τομείς.
They are invited to give effect to the provisions of the Pillar in this context, in addition to applying it when implementing Union measures adopted in these fields.
Οι οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης απαγορεύουν την εισαγωγή διακρίσεων και προάγουν την ισότητα των φύλων στην εργασία και στην απασχόληση, στην αυτοαπασχόληση, στην πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες και στην παροχή αυτών, καθώς και στην κοινωνική ασφάλιση, ενώ παράλληλα προβλέπουν δικαιώματα που αφορούν τη μητρότητα και τη γονική άδεια.
European Union Directives prohibit discrimination and promote gender equality in employment and occupation, in self-employment, in the access to and supply of goods and services and in social security, and lay down rights related to maternity and parental leave.
[148: Πρόταση για την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΕ) αριθ. 1316/2013 και (ΕΕ) αριθ. 283/2014 όσον αφορά την προώθηση της συνδεσιμότητας στο διαδίκτυο στις τοπικές κοινότητες, COM (2016) 589.]
[148: Proposal for amending Regulations (EU) No 1316/2013 and (EU) No 283/2014 as regards the promotion of Internet connectivity in local communities COM (2016) 589.]
Το ευρωπαϊκό δίκτυο δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης (δίκτυο ΔΥΑ) υλοποιεί το έργο Συγκριτική μάθηση, το οποίο αποσκοπεί στη βελτίωση των επιδόσεων των ΔΥΑ, μέσω της σύνδεσης της συγκριτικής αξιολόγησης βάσει δεικτών με την αμοιβαία μάθηση, με στόχο την καλύτερη αντιμετώπιση του ζητήματος της παροχής ενεργού στήριξης στα άτομα που αναζητούν εργασία.
The European Network of Employment Services (PES Network) is implementing the Benchlearning project, aiming to improve the PES' performance, linking indicator-based benchmarking with mutual learning in order to better address the active support to job seekers.
Το Eurofound, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, ένας από τους αποκεντρωμένους οργανισμούς της ΕΕ, στηρίζει τις εργασίες της Επιτροπής, των κρατών μελών και των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τη βιώσιμη εργασία, καθώς και τις εργασιακές σχέσεις, παρακολουθώντας τις διαρθρωτικές αλλαγές και διαχειριζόμενο τις διαδικασίες αναδιάρθρωσης, εστιάζοντας επίσης σε ευκαιρίες και προκλήσεις της ψηφιακής εποχής.
Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners on working conditions and sustainable work, industrial relations, monitoring structural change and managing restructuring, focusing as well on opportunities and challenges in the digital age.
Παράλληλα με τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, η Επιτροπή εγκαινιάζει το πρώτο στάδιο της διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με την αναθεώρηση της οδηγίας για τη γραπτή δήλωση, η οποία θα καλύπτει το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας και την επέκταση των «απαιτήσεων ενημέρωσης», μεταξύ άλλων όσον αφορά τη δοκιμαστική περίοδο.
The Commission is launching together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on the revision of the Written Statement Directive, covering the scope of application of the Directive and the extension of the 'information package', including on the probation period.
[137: Οδηγία 2012/29/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 25ης Οκτωβρίου 2012, για τη θέσπιση ελάχιστων προτύπων σχετικά με τα δικαιώματα, την υποστήριξη και την προστασία θυμάτων της εγκληματικότητας και για την αντικατάσταση της απόφασης-πλαισίου 2001/220/ΔΕΥ του Συμβουλίου (ΕΕ L 315 της 14.11.2012, σ.
[137: Directive 2012/29/EU of the European Parliament and of the Council of 25 October 2012 establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime, and replacing Council Framework Decision 2001/220/JHA, OJ L 315, 14.11.2012, p.
Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας διαβούλευσης, θα ζητηθεί η γνώμη των κοινωνικών εταίρων σχετικά με το ενδεχόμενο πιο ουσιαστικής τροποποίησης της οδηγίας με στόχο τη θέσπιση ελάχιστων προτύπων που θα ισχύουν για κάθε σχέση απασχόλησης, καθώς και την απαγόρευση των καταχρήσεων.
As part of this consultation, the social partners will be consulted on whether to amend the Directive more substantially with a view to introducing minimum standards applicable to every employment relationship and prohibiting abuse.
[3: Σύσταση του Συμβουλίου, της 28ης Ιουνίου 2011, σχετικά με πολιτικές για τη μείωση των ποσοστών πρόωρης εγκατάλειψης του σχολείου (ΕΕ C 191 της 1.7.2011, σ.
[3: Council Recommendation of 28 June 2011 on policies to reduce early school leaving, OJ C 191, 1.7.2011, p.
Το άρθρο 36 του Χάρτη προβλέπει ότι η Ένωση αναγνωρίζει και σέβεται την πρόσβαση στις υπηρεσίες γενικού οικονομικού ενδιαφέροντος, όπως αυτό προβλέπεται στην εθνική νομοθεσία και πρακτικές, σύμφωνα με τη Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να προαχθεί η κοινωνική και εδαφική συνοχή της Ένωσης.
Article 36 of the Charter provides that the Union recognises and respects access to services of general economic interest as provided for in national law and practices, in accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union, in order to promote the social and territorial cohesion of the Union.
[143: Οδηγία 2009/72/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 13ης Ιουλίου 2009 σχετικά με τους κοινούς κανόνες για την εσωτερική αγορά ηλεκτρικής ενέργειας και την κατάργηση της οδηγίας 2003/54/ΕΚ (ΕΕ L 211 της 14.8.2009, σ.
[143: Directive 2009/72/EC of the European Parliament and of the Council of 13 July 2009 concerning common rules for the internal market in electricity and repealing Directive 2003/54/EC ,OJ L 211, 14.8.2009, p.
Δίνεται περαιτέρω έμφαση στις δεξιότητες που απαιτούνται κατά τη διάρκεια μεταβάσεων στην αγορά εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν αλλαγές στο καθεστώς απασχόλησης, αλλαγή εργοδότη, έναρξη ή λήξη διακοπής της σταδιοδρομίας ή εναλλαγή μεταξύ απασχόλησης και αυτοαπασχόλησης.
Further emphasis is put on the skills required during labour market transitions, encompassing changes in employment status, changing employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment.
Η οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου (οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση) για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία προστατεύει τους εργαζομένους έναντι της απόλυσης σε περίπτωση διάκρισης για απαγορευμένο λόγο, όπως μεταξύ άλλων λόγω αντιποίνων.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) on equal treatment in employment and occupation protects workers against dismissal where there is discrimination on a prohibited ground, including victimisation.
[47: Οδηγία 2009/50/ΕΚ του Συμβουλίου, της 25ης Μαΐου 2009, σχετικά με τις προϋποθέσεις εισόδου και διαμονής υπηκόων τρίτων χωρών με σκοπό την απασχόληση υψηλής ειδίκευσης (ΕΕ L 155 της 18.6.2009, σ.
[47: Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, OJ L 155, 18.6.2009, p.
Έχουν ήδη θεσπιστεί τρεις οδηγίες για την προστασία των εργαζομένων που απασχολούνται βάσει άτυπων σχέσεων απασχόλησης: η συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία μερικής απασχόλησης που συνήφθη από κοινωνικούς εταίρους (UNICE, CEEP και CES) -η οποία προσαρτάται στην οδηγία 97/81/ΕΚ του Συμβουλίου- προστατεύει τους εργαζομένους με μερική απασχόληση έναντι λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης σε σχέση με τους συγκρίσιμους εργαζομένους με πλήρη απασχόληση και προβλέπει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να μελετούν τα αιτήματα των εργαζομένων για τη μετάβαση από εργασία πλήρους απασχόλησης σε εργασία μερικής απασχόλησης ή αντίστροφα· η συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου η οποία συνήφθη επίσης από κοινωνικούς εταίρους (CES, UNICE και CEEP) -η οποία προσαρτάται στην οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου-προστατεύει τους εργαζομένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου έναντι λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζομένους με σύμβαση αορίστου χρόνου και επιβάλλει στα κράτη μέλη την υποχρέωση να λαμβάνουν μέτρα για την αποτροπή των καταχρήσεων που προκύπτουν από τη σύναψη διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου· και η οδηγία 2008/104/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης προβλέπει ίση μεταχείριση όσον αφορά τις βασικές συνθήκες εργασίας και απασχόλησης μεταξύ εργαζομένων μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης και εργαζομένων που προσλαμβάνονται απευθείας από την εταιρεία-χρήστη.
Three Directives have already been enacted to protect workers working under non-standard employment relationships: the Framework Agreement on part-time work concluded by social partners (UNICE, CEEP and the ETUC) - annexed to Council Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than comparable full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to transfer from full-time to part-time work or vice-versa; the Framework Agreement on fixed-term work also concluded by social partners (ETUC, UNICE and CEEP) - annexed to Council Directive 1999/70/EC - protects fixed-term workers from being treated less favourably than comparable permanent workers and requires Member States to take measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts; and Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council on temporary agency work establishes equal treatment regarding the essential conditions of work and of employment between temporary agency workers and workers who are directly recruited by the user company.
Η οδηγία 91/533/ΕΟΚ του Συμβουλίου (οδηγία για τη γραπτή δήλωση) παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα να ενημερώνονται εγγράφως σχετικά με τις βασικές πτυχές της σχέσης απασχόλησής τους το αργότερο δύο μήνες μετά την έναρξη της απασχόλησης.
Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship, at the latest two months after the employment started.
Σε περίπτωση ατόμων που μπορούν να εργαστούν, οι παροχές θα πρέπει να συνδυάζονται με κίνητρα για (επαν)ένταξη στην αγορά εργασίας.
In the case of people who are able to work, benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market.
Στο πλαίσιο της σύστασης 92/441/ΕΟΚ του Συμβουλίου σχετικά με τα κοινά κριτήρια που αφορούν την επάρκεια πόρων και παροχών στα συστήματα κοινωνικής προστασίας (ευρέως γνωστή ως «σύσταση για το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα»), τα κράτη μέλη καλούνται να αναγνωρίσουν το δικαίωμα σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης, ενώ παράλληλα ορίζονται οι αρχές και οι κατευθυντήριες γραμμές για την πραγμάτωση αυτού του δικαιώματος.
Council Recommendation 92/441/EEC on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems (commonly known as the "Minimum Income Recommendation") calls on Member States to recognise the right to social assistance and sets out principles and guidelines to implement this right.
Στο πλαίσιο αυτής της διαβούλευσης, θα ζητηθεί η γνώμη των κοινωνικών εταίρων σχετικά με το ενδεχόμενο πιο ουσιαστικής τροποποίησης της οδηγίας με στόχο τη θέσπιση ενός ελάχιστου επιπέδου για τα δικαιώματα των εργαζομένων, το οποίο θα εφαρμόζεται σε κάθε είδος σχέσης απασχόλησης.
As part of this consultation, the Social Partners will be consulted on whether to amend the Directive more substantially with a view to introducing a minimum floor of workers' rights applicable to every type of employment relationship.
Ο πυλώνας έχει ευρύτερη εμβέλεια από τη σύσταση για το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα του 1992, καθώς προβλέπει ρητώς το δικαίωμα σε ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα το οποίο διασφαλίζει αξιοπρεπή διαβίωση.
It goes beyond the 1992 Minimum Income Recommendation by explicitly stating the right to a minimum income that ensures a life in dignity.
Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 883/2004 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου συντονίζει τους κανόνες περί κοινωνικής ασφάλισης των κρατών μελών όσον αφορά τα πρόσωπα που εμπλέκονται σε διασυνοριακές καταστάσεις.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council coordinates the social security rules of the Member States as regards persons in cross-border situations.
[92: Σύσταση 2013/112/EΕ της Επιτροπής με τίτλο «Επένδυση στα παιδιά: Σπάζοντας τον κύκλο της μειονεξίας» (ΕΕ L 59 της 2.3.2013, σ.
[92: Commission Recommendation 2013/112/EU Investing in children: breaking the cycle of disadvantage OJ L 59, 2.3.2013, p.
[7: Ανακοίνωση της Επιτροπής με τίτλο «Νέο θεματολόγιο δεξιοτήτων για την Ευρώπη» (COM(2016) 381 final, της 10.6.2016). ][8: ΕΕ C 484 της 24.12.2006, σ.1.]
[7: Communication from the Commission, A New Skills Agenda for Europe, COM(2016) 381 final, 10.6.2016][8: OJ C484, 24.12.2016, p.1.]
[120: Σύσταση του Συμβουλίου, της 9ης Ιουνίου 2009, σχετικά με την ασφάλεια των ασθενών, συμπεριλαμβανομένης της πρόληψης και του ελέγχου των λοιμώξεων που συνδέονται με την υγειονομική περίθαλψη (ΕΕ C 151 της 3.7.2009).]
[120: Council Recommendation of 9 June 2009 on patient safety, including the prevention and control of healthcare associated infections OJ C 151 03.07.2009.]
[26: Σύσταση του Συμβουλίου, της 9ης Δεκεμβρίου 2013, για αποτελεσματικά μέτρα ένταξης των Ρομά στα κράτη μέλη (ΕΕ C 378 της 24.12.2013, σ.
[26: Council Recommendation of 9 December 2013 on effective Roma integration measures in the Member States, OJ C 378, 24.12.2013, p.
Η οδηγία 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου περιέχει μέτρα που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων και θεσπίζει το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας για διάστημα 14 εβδομάδων, εξασφαλίζοντας προστασία από απόλυση επί διάστημα εκτεινόμενο από την αρχή της εγκυμοσύνης τους ως το τέλος της άδειας μητρότητας.
Council Directive 92/85/EEC contains measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding and establishes the right to maternity leave for the duration of 14 weeks and guarantees protection against dismissal during the period from the beginning of pregnancy to the end of the maternity leave.
1). ][6: Σύσταση του Συμβουλίου της 20ής Δεκεμβρίου 2012 για την επικύρωση της μη τυπικής και της άτυπης μάθησης (EE C 398, 22.12.2012, σ.
][6: Council Recommendation of 20 December 2012 on the validation of non-formal and informal learning, OJ C 398, 22.12.2012, p.
[145: Οδηγία 2014/92 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Ιουλίου 2014, για τη συγκρισιμότητα των τελών που συνδέονται με λογαριασμούς πληρωμών, την αλλαγή λογαριασμού πληρωμών και την πρόσβαση σε λογαριασμούς πληρωμών με βασικά χαρακτηριστικά (ΕΕ L 257 της 28.8.2014, σ.
[145: Directive 2014/92 of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 on the comparability of fees related to payment accounts, payment account switching and access to payment accounts with basic features, OJ L 257 of 28.8.2014, p.
Επιπλέον, ο πυλώνας προβλέπει καθολική πρόσβαση σε κατάλληλα καταλύματα για όλους τους άστεγους.
Moreover, the Pillar establishes universal access to adequate shelters for everyone in a homeless situation.
Μαζί με τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, η Επιτροπή παρουσιάζει την πρωτοβουλία «Νέα αρχή για τη στήριξη της εξισορρόπησης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους γονείς και τα άτομα που παρέχουν φροντίδα».
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights the "New start to support Work-Life Balance for parents and carers" initiative.
23). ][13: Σύσταση της Επιτροπής, της 7ης Μαρτίου 2014, σχετικά με την ενίσχυση της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω της διαφάνειας (EE L 69, 8.3.2014, σ.
][13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the Principle of equal pay between men and women through transparency, OJ L 69, 8.3.2014, p.
1-88). ][82: Οδηγία 95/46/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 24ης Οκτωβρίου 1995, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών.]
][82: Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data]