natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Τα ακόλουθα στοιχεία δείχνουν τον αριθμό των περιπτώσεων χορήγησης αποζημίωσης ανά θεσμικό όργανο για το έτος 2016.
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2016.
Η μονάδα ισούται με το 0,032 % του βασικού μισθού υπαλλήλου που έχει βαθμό 1, πρώτο κλιμάκιο (ήτοι 0,9056 EUR το 2016).
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.9056 in 2016).
ποσό 4: σε εικοσιτετράωρη βάση, 7 ημέρες την εβδομάδα: 916,81 EUR.
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 916.81.
Το 2016 στις λοιπές ΓΔ (προϋπολογισμός λειτουργίας), η υπηρεσία εκ περιτροπής πραγματοποιήθηκε από 42 άτομα στους ακόλουθους τύπους υπηρεσιών:
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services:
Το 2016 η Επιτροπή κατέβαλε αποζημιώσεις επιφυλακής σε 350 μέλη του προσωπικού της.
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff.
Το 2016 οι επιφυλακές αυτές έγιναν αποκλειστικά κατ' οίκον.
In 2016, standby duty was performed exclusively at home.
Η υπηρεσία εκ περιτροπής στη ΓΔ COMM δημιουργήθηκε το 2015 με σκοπό τη διασφάλιση της επισκόπησης του Τύπου για τον Πρόεδρο, το Σώμα των επιτρόπων και την υπηρεσία εκπροσώπου τύπου.
The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
ΕΥΕΔ: Το 2016 η ΕΥΕΔ κατέβαλε αποζημιώσεις επιφυλακής κατ' οίκον σε 16 μέλη του προσωπικού της για 3 τομείς εργασίας: υπηρεσίες ασφαλείας, υποστήριξη της ΚΕΠΠΑ/ΕΠΑΑ καθώς και υπηρεσίες στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας (ΤΠΕ).
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
Στην υπηρεσία πρόληψης, η ομάδα που εργαζόταν εκ περιτροπής (ποσό 1) αυξήθηκε κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους, για να περάσει, από την 1η Ιουλίου 2016, σε καθεστώς συνεχούς υπηρεσίας.
The Prevention service increased the size of its shiftwork team (rate 1) during the first half of the year, before moving to a continuous service from 1 July 2016.
Συμβούλιο: Το Συμβούλιο κατέβαλε αποζημιώσεις επιφυλακής σε 62 μέλη του προσωπικού του το 2016 (αριθμός αυξημένος κατά 15 άτομα έναντι του 2015).
Council: The Council paid allowances for standby services to 62 members of its staff in 2016 (an increase of 15 people compared to 2015).
Μετά τη μεγάλη αύξηση που σημείωσε το 2015 (503), ο αριθμός των αποζημιώσεων για συνεχή ή εκ περιτροπής υπηρεσία στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ανήλθε σε 570 το 2016.
Following a significant increase in 2015 (503), 570 allowances were granted for shift work at the Parliament for 2016.
ΕΥΕΔ: Το 2016 η ΕΥΕΔ κατέβαλε 38 αποζημιώσεις που χρησιμοποιήθηκαν στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας (ΤΠΕ), της ασφάλειας, της ΚΕΠΠΑ/ΕΠΑΑ.
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
Δικαστήριο 0 14.631,00 0 14.631,00
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00
σχετικά με την εφαρμογή από τα θεσμικά όργανα κατά το 2016 των κανονισμών του Συμβουλίου αριθ. 495/77, όπως τροποποιήθηκε τελευταία με τον κανονισμό αριθ. 1945/2006 (καθήκοντα επιφυλακής), αριθ. 858/2004 (επίπονες συνθήκες εργασίας) και αριθ. 300/76, όπως τροποποιήθηκε τελευταία με τον κανονισμό αριθ. 1873/2006 (συνεχής ή εκ περιτροπής υπηρεσία)
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
Επιτροπή 330 0 20 350
Commission 330 0 20 350
ποσό 2: για εργασία σε δύο βάρδιες εκ περιτροπής, συμπεριλαμβανομένων νύχτας, σαββατοκύριακου και αργιών: 615,05 EUR·
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05;
Ο αριθμός των αποζημιώσεων που καταβλήθηκαν το 2016 ανέρχεται σε 14.
A total of 14 allowances were paid in 2016.
Επιτροπή 18 16 8 90 132
Commission 18 16 8 90 132
Επιτροπή 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350
Κοινοβούλιο 284 197 0 89 570
Parliament 284 197 0 89 570
Σύνολο 115,33 270,33 49,33 7 13 2 457
Total 115.33 270.33 49.33 7 13 2 457
Ελεγκτικό Συνέδριο: Το Ελεγκτικό Συνέδριο κατέβαλε αποζημιώσεις επιφυλακής κατ' οίκον σε 10 μέλη του προσωπικού του το 2016.
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
Κοινοβούλιο 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Ελεγκτικό Συνέδριο 118.897,50 13.544,95 0 132.442,45
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
Το είδος συνεχούς ή εκ περιτροπής υπηρεσίας είναι ένα σύστημα με δύο βάρδιες (ποσό 1), μια υπηρεσία σε δύο βάρδιες εκ περιτροπής, συμπεριλαμβανομένων της νύχτας, του σαββατοκύριακου και των αργιών (ποσό 2) ή συνεχής υπηρεσία 24 ωρών το 24ωρο (ποσό 4)
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
Σύνολο 15 241 532 40 12 0 840
Total 15 241 532 40 12 0 840
- εκ των οποίων ΚΚΕρ: 40 83 14 2 2 1 142
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142
Κοινοβούλιο 0 47 499 15 9 0 570
Parliament 0 47 499 15 9 0 570
Επιτροπή 142 0 65 40 71 0 32 350
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
Θεσμικό όργανο AD SC - AST AC Σύνολο
Institution AD SC - AST CA Total
- εκ των οποίων ΚΚΕρ: 0 16 8 20 44
- of which JRC: 0 16 8 20 44
Σύνολο 374 213 8 245 840
Total 374 213 8 245 840
Σύνολο 437 0 20 457
Total 437 0 20 457
ΕΥΕΔ 226.741,80 60.942,48 0 287.684,28
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28
Επιτροπή 15 80 18 16 3 0 132
Commission 15 80 18 16 3 0 132
ποσό 3: σε εικοσιτετράωρη βάση, εκτός από το σαββατοκύριακο ή τις αργίες: 672,48 EUR·
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48;
Σύνολο 142 0 79 74 120 10 32 457
Total 142 0 79 74 120 10 32 457
Επιτροπή 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Σύνολο 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Συμβούλιο 43 0 0 43 86
Council 43 0 0 43 86
Συμβούλιο 500.310,65 179.622,87 0 679.933,52
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
Συμβούλιο 0 0 0 15 40 7 0 62
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
ποσό 1: για εργασία σε δύο βάρδιες εκ περιτροπής, πλην σαββατοκύριακου και αργιών: 407,50 EUR·
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
Συμβούλιο 62 0 0 62
Council 62 0 0 62
Συμβούλιο 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
σε υπηρεσία η οποία παρέχει υποστήριξη στις δραστηριότητες που εμπίπτουν στην Κοινή Εξωτερική Πολιτική και Πολιτική Ασφάλειας (ΚΕΠΠΑ)/Ευρωπαϊκή Πολιτική Ασφάλειας και Άμυνας (ΕΠΑΑ) ή σε υποδομές για τον συντονισμό επειγουσών καταστάσεων και κρίσεων ή
a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
- εκ των οποίων ΚΚΕρ: 7 31 6 0 0 0 44
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
σε υπηρεσία του Κοινού Κέντρου Ερευνών (ΚΚΕρ) ή
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Συμβούλιο 0 77 1 8 0 0 86
Council 0 77 1 8 0 0 86
Για να καταστεί δυνατή η έναρξη χρήσης και η λειτουργία του νέου κτιρίου, χρειάστηκε η αναδιοργάνωση και η αύξηση του τότε προσωπικού του Γραφείου Ασφαλείας, τα καθήκοντα του οποίου απαιτούν οργάνωση της εργασίας εκ περιτροπής (ποσό 1) και σε συνεχή υπηρεσία (ποσό 4).
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building.
Κοινοβούλιο 3.382.177,87 0 0 3.382.177,87
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87
Επιτροπή 953.248,28 1.301.223,86 613.435,60 2.867.907,74
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
Θεσμικό όργανο AD SC - AST Συμβασιούχοι Σύνολο
Institution AD SC - AST Contract staff Total
Συμβούλιο 13 47 2 0 0 0 62
Council 13 47 2 0 0 0 62
ΕΥΕΔ 28 0 0 10 38
EEAS 28 0 0 10 38
- εκ των οποίων ΚΚΕρ: 123 0 19 142
- of which JRC: 123 0 19 142
Δικαστήριο 19 0 0 19
Court of Justice 19 0 0 19
- εκ των οποίων ΚΚΕρ: 256.513,34 552.639,63 575.072,36 1.384.225,33
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
ΕΥΕΔ 16 0 0 16
EEAS 16 0 0 16
- εκ των οποίων ΚΚΕρ: 142 0 0 0 0 0 0 142
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
Σύνολο 5.181.376,10 1.569.965,16 613.435,60 7.364.776,86
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Δικαστήριο 7 11 0 0 1 0 19
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
Δικαστήριο 0 0 14 5 0 0 0 16
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
Ελεγκτικό Συνέδριο 1 0 0 13 14
Court of Auditors 1 0 0 13 14
ΕΥΕΔ 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38
ΕΥΕΔ 7 9 0 0 0 0 16
EEAS 7 9 0 0 0 0 16
ΕΥΕΔ 0 0 0 4 9 3 0 16
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16
Δικαστήριο: Το Δικαστήριο κατέβαλε αποζημιώσεις επιφυλακής σε 19 μέλη του προσωπικού του το 2016.
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
[6: ΟΟΣΑ (2007) Babies and Bosses]
[6: OECD (2007) Babies and Bosses]
Ποιες νομοθετικές και μη νομοθετικές επιλογές πολιτικής έχουν εξεταστεί;
What legislative and non-legislative policy options have been considered?
Ποια είναι η προστιθέμενη αξία της δράσης σε επίπεδο ΕΕ;
What is the value added of action at the EU level?
Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει την αιτούμενη αλλαγή.
The employer has no obligation to grant the requested change.
Δεν εξετάζονται ειδικές εξαιρέσεις για τις ΜΜΕ.
No specific exemptions for SMEs are considered.
Οι οργανώσεις εργοδοτών δεν τάσσονται υπέρ της περαιτέρω νομοθετικής δράσης της ΕΕ.
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action.
- Από την αξιολόγηση δεν προκύπτουν άμεσες αρνητικές επιπτώσεις στους ιδιώτες, τα μακροοικονομικά στοιχεία ή το περιβάλλον.
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
Ως εκ τούτου, οι επιλογές πολιτικής δεν επηρεάζουν δυσανάλογα τις επιδόσεις των ΜΜΕ.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
Έπειτα από αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας και της συνοχής κάθε εναλλακτικής επιλογής, προσδιορίστηκε ο προτιμώμενος συνδυασμός επιλογών.
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
Η Επιτροπή θα επανεξετάσει και θα αξιολογήσει τη λειτουργία και τον αντίκτυπο των νομοθετικών προτάσεων πέντε έτη μετά την προθεσμία μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο και θα συντάξει έκθεση εφαρμογής.
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Η δράση της ΕΕ έχει μεγάλη προστιθέμενη αξία για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που αναφέρονται στον προσδιορισμό του προβλήματος.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
[5: Άρθρο 153 παράγραφος 1 στοιχείο θ) της ΣΛΕΕ: «ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και τη μεταχείριση στην εργασία».]
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.]
Ποιο είναι το πρόβλημα που εξετάζεται;
What is the problem being addressed?
Όπως περιγράφεται ανωτέρω, ορισμένες επιλογές θα έχουν μεγαλύτερες επιπτώσεις στους εθνικούς προϋπολογισμούς και στις εθνικές διοικήσεις από άλλες.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
Δεύτερον, οι προβλέψεις με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία καταδεικνύουν ότι μόνο η δράση σε επίπεδο ΕΕ θα εξασφαλίσει επαρκή πρόοδο σε όλα τα κράτη μέλη.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
Πρώτον, η υφιστάμενη κατάσταση καταδεικνύει ότι η δράση της ΕΕ επηρεάζει σημαντικά το νομικό πλαίσιο των κρατών μελών.
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
Ομοίως, οι γυναίκες είναι πολύ πιθανότερο να αναλάβουν τον ρόλο άτυπων φροντιστών ηλικιωμένων ή εξαρτώμενων συγγενών απ' ό,τι οι άνδρες.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men.
Έχει αποδειχθεί ότι το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων διευρύνεται σημαντικά μετά την απόκτηση παιδιών.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
Θα υπάρξουν σημαντικές επιπτώσεις στους εθνικούς προϋπολογισμούς και τις εθνικές διοικητικές αρχές;
Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Όλες οι επιλογές αναμένεται ότι θα διευκολύνουν την άσκηση των δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται στο άρθρο 33 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το οποίο αναφέρεται ρητά στον συνδυασμό οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Πολλοί άλλοι ενδιαφερόμενοι έχουν επίσης ζητήσει να αυξηθεί η νομοθετική και μη νομοθετική δράση της ΕΕ όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Τα κράτη μέλη μπορεί να διστάσουν να διορθώσουν μια τέτοια παράλειψη μέσω κανονιστικών ρυθμίσεων στον συγκεκριμένο τομέα, επειδή ενδέχεται να θεωρήσουν ότι, με τον τρόπο αυτό, θα θέσουν τις δικές τους επιχειρήσεις σε μειονεκτική θέση έναντι των επιχειρήσεων άλλων κρατών μελών.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
Τα χαμηλά ποσοστά συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας εμποδίζουν την επίτευξη των στόχων της ΕΕ όσον αφορά την ισότητα των φύλων, την καταπολέμηση της φτώχειας και την υποστήριξη της απασχόλησης και της ανάπτυξης.
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth.
Πράγματι, ως αποτέλεσμα της πρόσφατης κρίσης, οι προτεραιότητες πολιτικής διαφέρουν μεταξύ των κρατών μελών, και η προσοχή των εθνικών αρχών εστιάζεται σε άλλα ζητήματα (ιδίως σ' εκείνα που αναμένεται να αποφέρουν βραχυπρόθεσμα οφέλη).
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
Η Επιτροπή θα εξακολουθήσει, επίσης, να παρακολουθεί τακτικά την απασχόληση των γυναικών και τις διατάξεις των κρατών μελών σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής - και στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
- Οι ρυθμίσεις τηλεργασίας, στο πλαίσιο της εφαρμογής ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, θα μπορούσαν επίσης να έχουν θετικό αντίκτυπο στο περιβάλλον.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
Τέλος, υπάρχει σαφής ευρωπαϊκή οριζόντια διάσταση στα ζητήματα που σχετίζονται με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market.
Το συνολικό κόστος των επιλογών για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις αντιπροσωπεύει μικρό μερίδιο του συνολικού κύκλου εργασιών των επιχειρήσεων (χαμηλότερο από 1 % του κύκλου εργασιών στις περισσότερες χώρες και χαμηλότερο από 3 % σε όλες τις χώρες), και προσεγγίζει κατά πολύ το επίπεδο του κόστους σύμφωνα με το βασικό σενάριο.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
Επειδή σημαντικό ποσοστό των εμπορικών συναλλαγών των ενωσιακών επιχειρήσεων πραγματοποιείται εντός της ΕΕ, η ανάληψη δράσης σε επίπεδο ΕΕ θα μπορούσε να μετριάσει αυτές τις ανησυχίες, να καθιερώσει ισότιμους όρους ανταγωνισμού και, παράλληλα, να συνεκτιμήσει την ανάγκη να αποφευχθούν πρόσθετες επιβαρύνσεις στις επιχειρήσεις, ιδίως τις ΜΜΕ, και να εξασφαλίσει ότι όλα τα κράτη μέλη κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Ωστόσο, οι συγκεκριμένες επιλογές έχουν και θετικό αντίκτυπο, αφού αυξάνουν την απασχόληση των γυναικών, τα φορολογικά έσοδα, τα πραγματικά εισοδήματα και την κατανάλωση, καθώς και το συνολικό ΑΕΠ.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Ο γενικός στόχος πολιτικής της παρούσας πρωτοβουλίας είναι να αντιμετωπίσει την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην αγορά εργασίας και να προωθήσει την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, με τον εκσυγχρονισμό του ισχύοντος νομικού και πολιτικού πλαισίου της ΕΕ και την προσαρμογή του στις σημερινές συνθήκες της αγοράς εργασίας.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Δεδομένου όμως του σημαντικού βαθμού στον οποίο επηρεάζουν το υπό εξέταση πρόβλημα, η πρωτοβουλία θα μπορούσε να προβλέπει μέτρα για την ενίσχυση των προσπαθειών που καταβάλλονται ήδη στους τομείς αυτούς, ιδίως όσον αφορά την παρακολούθηση των πολιτικών των κρατών μελών στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο και τη χρήση της χρηματοδότησης της ΕΕ σε επίσημες υπηρεσίες φροντίδας.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Το χάσμα μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας διαπιστώνεται εντονότερα στους γονείς και στα άτομα με άλλες ευθύνες φροντίδας.
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities.
Το 2015 το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων (ηλικίας 20-64 ετών) στην ΕΕ ανήλθε σε 11,6 εκατοστιαίες μονάδες.
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
Τρίτον, η παρέμβαση σε επίπεδο ΕΕ θα μπορούσε να αμβλύνει τις τάσεις που παρατηρούνται σε ορισμένα κράτη μέλη για περιορισμό των διατάξεων που αποβλέπουν στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
Εκτίμηση επιπτώσεων που συνοδεύει το έγγραφο «Νέο ξεκίνημα με στόχο τη στήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές»
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers'
Οι προτιμώμενες επιλογές για την άδεια φροντίδας και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας εκτιμάται ότι θα έχουν οφέλη για τις κεντρικές κυβερνήσεις.
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments.
Το 2015 το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών με ένα παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών ήταν, κατά μέσο όρο, 8,8 εκατοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό των γυναικών χωρίς μικρά παιδιά· σε αρκετές χώρες, μάλιστα, η διαφορά υπερέβαινε τις 30 εκατοστιαίες μονάδες.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
Στους τομείς όπου τα κράτη μέλη έχουν το δικαίωμα να νομοθετούν, οι αποκλίσεις μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τη διάρκεια και τη γενναιοδωρία των όρων θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ασύμμετρο επίπεδο δικαιωμάτων, άνιση προστασία των πολιτών μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ και διαφορές στη λειτουργία των αγορών εργασίας.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
Οι προτιμώμενες επιλογές για την άδεια πατρότητας και τη γονική άδεια συνεπάγονται κάποιο κόστος για τις κεντρικές κυβερνήσεις, λόγω της καταβολής παροχών και των διοικητικών δαπανών που επιφέρει η διεκπεραίωση των αιτήσεων.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications.
Στον τομέα πολιτικής που καλύπτεται από την παρούσα πρωτοβουλία θεσπίζεται νομοθεσία σε κάθε κράτος μέλος μόνο όταν θεσπίζεται ενωσιακή νομοθεσία (δηλ. άδεια μητρότητας και γονική άδεια).
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
Ένας από τους βασικότερους λόγους αυτού του προβλήματος είναι οι ατελέσφορες πολιτικές για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Οι εργοδότες, ιδίως οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, μπορεί να διστάσουν να λάβουν με δική τους πρωτοβουλία μέτρα για την αποτελεσματικότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, δεδομένων των βραχυπρόθεσμων δαπανών και διοικητικών επιβαρύνσεων που ενδέχεται να προκύψουν.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
Εξετάστηκε μια σειρά μη νομοθετικών και νομοθετικών μέτρων στους ακόλουθους τομείς: άδεια μητρότητας, άδεια πατρότητας, γονική άδεια, άδεια φροντίδας και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
Αυτό θα δώσει τη δυνατότητα στους γονείς ή τους εργαζομένους με εξαρτώμενους συγγενείς να εξισορροπήσουν αποτελεσματικότερα τις ευθύνες φροντίδας με τις επαγγελματικές υποχρεώσεις τους.
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities.
Η παροχή επίσημων υπηρεσιών φροντίδας και τα «οικονομικά αντικίνητρα» δεν καλύπτονται λόγω της περιορισμένης αρμοδιότητας που έχει η ΕΕ στους συγκεκριμένους τομείς.
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.