natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til post doc. ydes et særligt tillæg på 37.600 kr. årligt.
Postdocs receive a special supplement of DKK 37,600 p.a.
Ansættelse som forsker kan ske enten tidsbegrænset eller tidsubegrænset.
Appointment as a researcher can be either fixed-term or permanent.
Efter ansættelsesperioden fratræder forskeren uden yderligere varsel.
After the appointment period, the researcher leaves without further notice.
Bedømmelse som seniorforskere/ seniorrådgiver kan i GEUS tidligst finde sted efter 3 ½ års samlet sektorspecifik erfaring.
Assessment as a senior researcher/senior advisor at GEUS cannot take place before they have 3½ years of combined government specific experience.
Erfaring fra tidligere ansættelser som forsker eller post doc. kan medregnes.
Experience from a previous appointment as a researcher or postdoc does not count.
Der kan maksimalt ske bedømmelse to gange.
An assessment can only be conducted a maximum of twice.
Overgang til en stilling som tidsbegrænset ansat seniorrådgiver kan ikke finde sted.
The transition to a position as a fixed-term senior advisor is not possible.
Bedømmelse som seniorforsker kan i GEUS tidligst finde sted efter 3 ½ års samlet sektorspecifik erfaring.
Assessment as a senior researcher cannot take place at GEUS before they have 3½ years of combined government specific experience.
Erfaring fra tidligere ansættelser som forskere eller post doc. kan medregnes.
Experience from a previous appointment as a researcher or postdoc does not count.
Cirkulærebemærkninger til § 5: GEUS bestemmer, om en stilling opslås tidsbegrænset eller tidsubegrænset.
Circular comments to Section 5: GEUS determines whether a position is advertised as fixed-term or permanent.
For forskere gælder det, at ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov forlænges ansættelsesperioden efter ansøgning svarende til fraværsperiodens længde.
For researchers, in the case of absence due to maternity or adoption leave, the appointment period is extended by the same amount of time as the length of absence.
Ansættelsesperioden kan højst forlænges med det antal uger, som forskeren har ret til fravær under barsels- eller adoptionsorlov, inkl. omsorgsdage afholdt i tilknytning til orloven.
The appointment period extension may not exceed the number of weeks that the researcher is entitled to leave during maternity or adoption leave, incl. care days taken in relation to the leave.
Hvis en tidsbegrænset ansættelsesperiode udløber under barsels- eller adoptionsorlov, genoptager forskeren tjenesten efter endt orlov med en periode, der svarer til den periode, den ansatte har haft orlov inden for ansættelsesperioden.
If a fixed-term appointment period expires during maternity or adoption leave, the researcher resumes their duties after the end of leave for a period equal to the period the staff member took as leave during their appointment period.
Ved fravær på grund af længerevarende sygdom kan ansættelsesperioden forlænges svarende til fraværsperiodens længde.
In case of absence due to prolonged illness, the appointment period can be extended corresponding to the period of length of absence.
Til forskere ydes et særligt tillæg på 37.600 kr. årligt.
Researchers receive a special supplement of DKK 37,600 p.a.
En stilling som seniorforsker besættes normalt tidsubegrænset, men kan også besættes tidsbegrænset, f.eks. i forbindelse med særlige projekter.
A position as a senior researcher is normally permanent, but can also be fixed-term, for example, in connection with specific projects.
I tilfælde af tidsbegrænset ansættelse fratræder seniorforskeren ved ansættelsesperiodens udløb uden yderligere varsel.
In cases of fixed-term appointments, the senior researcher leaves at the end of the appointment period without further notice.
En stilling som seniorrådgiver besættes tidsubegrænset.
A position as a senior advisor is permanent.
Til seniorrådgivere ydes et særligt tillæg på 67.100 kr. årligt.
Senior advisors receive a special supplement of DKK 67,100 p.a.
IV. Stillinger på professorniveau
IV. Positions at professor level
Professor med særlige opgaver (m.s.o.) (Professor with Special
Professor with Special Responsibilities
Ansættelse som professor med særlige opgaver (m.s.o.) er tidsbegrænset.
Appointment as professor with special responsibilities (wsr) is fixed-term.
Ansættelse kan ske for en periode fra 3 til 5 år med mulighed for forlængelse.
The appointment can be for a period of 3-5 years with the option of an extension.
Den samlede ansættelse som professor m.s.o. , inklusive eventuelle forlængelser, kan ikke overstige 8 år.
The total appointment as a professor wsr, including any extensions, cannot exceed 8 years.
Ved ansættelsesperiodens udløb fratræder professor m.s.o. uden yderligere varsel, med mindre der er aftalt tilbagegang, jf. dog stk.. 2 om allerede ansatte ved GEUS.
When the appointment period ends, the professor wsr leaves without further notice, unless a rescission is agreed, see Subsection 2 on staff already employed at GEUS.
Ud over basisløn efter lønskalaen i overenskomsten for akademikere ydes der under ansættelsen som professor m.s.o. et pensionsgivende tillæg.
In addition to the basic pay scale in the collective agreement for academics, a pensionable supplement is received during the appointment as a professor wsr.
Tillægget aftales lokalt.
The supplement is agreed locally.
Kan der ikke opnås enighed om andet, udgør tillægget 131.000 kr. årligt.
If there is no consensus, the supplement is DKK 131,000 p.a.
Et eventuelt udligningstillæg, der ydes i forbindelse med overgangen, modregnes i det tillæg, der er knyttet til ansættelsen som professor med særlige opgaver
Any compensatory supplement paid in connection with the transition is offset in the supplement attached to the appointment as professor wsr.
Cirkulærebemærkninger til § 14, stk.
Circular comments to Section 14.
Overgang til ansættelse som forskningsprofessor med særlige opgaver opfattes ikke som et egentligt stillingsskift, og derfor opretholdes et evt. ydet udligningstillæg, ved overgang fra gammel løn til ny løn, ved tilbagegang til ansættelse og aflønning som seniorforsker eller seniorrådgiver.
The transition to appointment as a research professor with special responsibilities is not perceived as an actual position change, and therefore any compensatory supplements received are maintained on transition from the old pay to the new pay, with a rescission to appointment and remuneration as a senior researcher or senior advisor.
En stilling som forskningsprofessor besættes normalt tidsubegrænset, men kan også besættes tidsbegrænset.
A position as a research professor is normally permanent, but can also be fixed-term.
Ved tidsbegrænset ansættelse kan forskningsprofessoren ansættes for en periode på op til 5 år med mulighed for forlængelse i yderligere 3 år.
For fixed-term appointments, the research professor can be appointed for a period of up to 5 years with the option of an extension for a further 3 years.
Til forskningsprofessorer ydes en løn svarende til lønramme 37.
Research professors receive a salary equivalent to pay grade 37.
V. Generelle bestemmelser
V. General provisions
Ved ansættelse i en tidsbegrænset stilling fratræder den ansatte ved ansættelsesperiodens udløb uden særligt varsel, medmindre genansættelse har fundet sted.
With an appointment to a fixed-term position, the staff member leaves at the end of the appointment period without special notice, unless they have been reappointed.
For professorer med særlige opgaver henvises i øvrigt til §§ 13 - 14 og for forskningsprofessorer § 15.
For professors wsr, please refer to Section 13 - 14 and Section 15 for research professors.
De i aftalen anførte tillæg er pensionsgivende.
The supplements stated in the agreement are pensionable.
Ansatte ved GEUS, der ved denne stillingsstrukturs ikrafttræden er ansat efter stillingsstrukturen for sektorforskningsinstitutioner af 5. marts 1997, samt tillæg til stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner af 2. april 2001,overgår til ansættelse efter stillingsstrukturen for GEUS med bevarelse af uændrede løn- og ansættelses vilkår.
Staff at GEUS, at the time that this job structure entered into force, are employed according to the job structure for government research institutions of 5 March 1997, as well as the appendix to the job structure for academic staff with research assignments at government research institutions 2 April 2001, shall be employed according to the job structure for GEUS with preservation of unchanged pay and conditions of employment.
Eventuel forlængelse af ansættelsen sker på de vilkår, som var gældende ved ansættelsen.
Any extension of the appointment is subject to conditions that were applicable when appointed.
Ansatte, der ved denne stillingsstrukturs ikrafttræden er ansat i stillinger som kandidatstipendiat, forskningsassistent, projektforsker eller projektseniorforsker opretholder uændrede løn- og ansættelsesvilkår, så længe ansættelsen varer, jf. stillingsstrukturen af 5. marts 1997 for sektorforskningsinstitutioner samt tillæg til stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner af 2. april 2001.
Staff who, when this job structure enters into force, are employed in positions as research fellow, research assistant, project researcher or senior project researcher maintain unchanged pay and conditions of employment for as long as the appointment lasts, see the job structure of 5 March 1997 for government research institutions, as well as the appendix to the job structure for academic staff with research assignments at government research institution of 2 April 2001.
Eventuel forlængelse af ansættelsen sker på de vilkår, som var gældende ved ansættelsen.
Any extension of an appointment is subject to the conditions that were applicable upon appointment.
Protokollatet har virkning fra den 1. august 2010.
The protocol takes effect from 1 August 2010.
Samtidig ophæves for GEUS protokollat af 5. marts 1997 om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner, samt protokollat af 2. april 2001 om tillæg til overenskomst for akademikere i staten om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner.
At the same time, regarding GEUS, the protocol of 5 March 1997 on the job structure for academic staff with research assignments at government research institutions is nullified, as well as the protocol of 2 April 2001 on the appendix to the collective agreement for academics in the State on the job structure for academic staff with research assignments at government institutions.
Protokollatet kan af AC og Finansministeriet opsiges samtidig med overenskomst for akademikere i staten og efter reglerne i samme.
The protocol can be terminated by AC and the Ministry of Finance, together with the collective agreement of academics in the State and in accordance with the rules therein.
København den 2. juli 2010
Copenhagen on 2 July 2010 AC
Formålet med stillingsstrukturen for GEUS er at sikre, at den forskning GEUS udfører, sker indtil højeste internationale niveau, samt sikrer en objektiv og ensartet bedømmelse af de faglige kvalifikationer hos de videnskabelige medarbejdere.
This circular determines the job structure and the general aim and content of the job categories that can be used for the academic staff at GEUS under the Ministry of Climate, Energy and Buildings.
I dette notat fastlægges stillingsstrukturen og det generelle formål med og indhold i de stillingskategorier, der kan benyttes for det videnskabelige personale i GEUS, under Klima- og Energiministeriet.
GEUS' management is to ensure that there is a correlation between the research carried out and the needs Danish and Greenlandic authorities and society have on the geological area.
Stillingsstrukturen gælder alene for medarbejdere ansat i videnskabelige stillinger med forskningsopgaver samt personale med forskningsbaseret rådgivning.
The job structure only applies to staff in academic positions with research assignments, as well as staff with research-based consultancy.
Øvrige ansatte er ikke omfattet af stillingsstrukturen.
Other staff are not included in the job structure.
De nærmere bestemmelser om ansættelsesprocedurer, herunder om opslag og bedømmelse er fastlagt i den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ansættelse og bedømmelse af videnskabeligt personale ved GEUS.
The further provisions of the appointment process, including advertising and assessment, are set out in the then-current Ministerial Order on the appointment and assessment of academic staff at GEUS.
Opmærksomheden henledes i øvrigt på lov om tidsbegrænset ansættelse, hvis formål blandt andet er at fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug hidrørende fra flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold.
Attention is drawn to the fact in the law on fixed-term appointments, the purpose, among other things, is to establish a framework to prevent abuse obtained from the use of successive fixed-term appointment conditions.
Ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov kan de i notatet fastsatte maksimale grænser for den samlede ansættelsestid forlænges svarende til fraværsperiodens længde.
In case of absence due to maternity or adoption, the established maximum limits in the circular for the total extension period of the appointment are equal to the length of the period of absence.
Det er GEUS, der bestemmer, hvorvidt der skal ske forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse, som følge af den ansattes fravær på grund af barsel- og adoptionsorlov.
It is GEUS that determines whether there should be an extension of a fixed-term appointment as a result of the member of staff's absence due to maternity and adoption leave.
For stillingskategorien forsker gælder der dog de særlige bestemmelser om forlængelse ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov eller længerevarende sygdom som er angivet i afsnit 2.2 samt protokollatets § 6 og 7.
The job category researcher is subject to the special provisions for extension in the case of absence due to maternity or adoption leave or prolonged illness as specified in Subsection 2.2, as well as Section 6 and 7 of the protocol.
For ph.d.-studerende gælder bestemmelserne i protokollat herom til overenskomst for akademikere i staten
For PhD students, the provisions of the protocol apply about this for the collective agreement for academics in the State.
Ansatte ved GEUS, der ved denne stillingsstrukturs ikrafttræden er ansat efter stillingsstrukturen for sektorforskningsinstitutioner, overgår til ansættelse efter stillingsstrukturen for GEUS med de vilkår, som de har i dag.
Staff at GEUS, who are employed when this job structure takes effect, are employed according to the job structure for government research institutions, and they are employed according to the job structure for GEUS with the conditions that they currently have.
Ansatte, der ved denne stillingsstrukturs ikrafttræden er ansat i stillinger som kandidatstipendiat, forskningsassistent, projektforsker eller projektseniorforsker opretholder uændrede løn- og ansættelsesvilkår, så længe ansættelsen varer, jf. stillingsstrukturen af 5. marts 1997 for sektorforskningsinstitutioner.
Staff who, when this job structure takes effect, are employed in positions as research fellow, research assistant, project researcher or senior project researcher maintain unchanged pay and conditions of employment for as long as the appointment lasts, see the job structure of 5 March 1997 for government research institutions.
Stillinger, omfattet af stillingsstrukturen, er inddelt i følgende niveauer: 1.
Positions covered by the job structure are divided into the following levels: 1.
Stillinger under forskerniveau
Positions under researcher level
2. Stillinger på forskerniveau
2. Positions at researcher level
3. Stillinger på seniorniveau
3. Positions at senior level
Stillingen som videnskabelig assistent er en tidsbegrænset videnskabelig stilling.
Job description The position of research assistant is a fixed-term academic post.
Hovedopgaverne er forskning.
The main duties are research.
En mindre del af arbejdstiden kan anvendes til faglig udvikling samt varetagelse af andre opgaver, herunder rådgivningsopgaver og undervisningsopgaver.
A smaller proportion of the working time can be used for professional development, as well as other duties, including consultancy assignments and teaching assignments.
Ved udløbet af ansættelsesperioden fratræder den videnskabelig assistent uden yderligere varsel.
At the end of the appointment period, the research assistant leaves without further notice.
Kvalifikationskravet er kandidatniveau.
The qualification requirements are at Master level.
Stillingen som ph.d.-stipendiat er en tidsbegrænset uddannelsesstilling.
The position of PhD fellow is a fixed-term educational position.
Ansættelse forudsætter indskrivning som ph.d.-studerende ved et universitet.
The appointment requires enrolment as a PhD student at a university.
Der kan indgås aftale om delt tjeneste, således at ph.d.-stipendiaten også tilknyttes et andet tjenestested.
An agreement can be made about shared duties, so that the PhD student can also be associated with another place of employment.
Stillingsindholdet vil overvejende være forskning.
The position will primarily be research.
Desuden kan der i begrænset omfang forekomme varetagelse af andre opgaver.
Moreover, there can be other duties to a limited extent.
Ansættelse som post doc. forudsætter videnskabelige kvalifikationer på ph.d.niveau.
Appointment and qualification requirements The appointment requires academic qualifications at a PhD level.
Den samlede ansættelse på forskerniveau (forsker/post doc.), inklusive eventuelle forlængelser, kan ikke overstige 8 år.
The total appointment at research level (researcher/postdoc), including any extensions, cannot exceed 8 years.
Tidsubegrænset ansættelse som post doc. kan ikke finde sted.
Permanent appointment as a postdoc is not possible.
GEUS og den ansatte post doc. kan under ansættelsen aftale overgang til en stilling som tidsbegrænset eller tidsubegrænset ansat forsker.
GEUS and the appointed postdoc can, during the appointment, make an agreement on the transition to a position as a fixed-term or permanent researcher.
En sådan overgang sker uden ny faglig bedømmelse.
Such a transition occurs without a new academic assessment.
Overgår en post doc. til en stilling som forsker, kan den hidtidige ansættelse som post doc. give merit i forhold til tidspunktet for, hvornår seniorbedømmelsen tidligst kan og senest skal finde sted.
If a postdoc makes the transition to a position as a researcher, the former appointment as postdoc can give credit in relation to the time at which senior assessment can at the earliest and the latest take place.
Ansættelse som post doc. kan ikke i sig selv kvalificere til ansættelse som seniorrådgiver/seniorforsker.
Appointment as postdoc cannot in itself qualify for appointment as senior advisor/senior researcher.
Stillingen som post doc. er som udgangspunkt en fuldtidsstilling, men ansættelse på deltid, og ansættelse med delt tjenestested på GEUS og på et andet tjenestested, f.eks. et universitet, kan dog finde sted.
The position of postdoc is basically a full-time post, but employed part-time and with shared employment at GEUS and at another place of employment, for example, a university.
Ansættelse som forsker forudsætter videnskabelige kvalifikationer på ph.d.niveau.
Appointment and qualification requirements The appointment as a researcher requires academic qualifications at a PhD level.
Ansættelse som forsker kan ske enten tidsbegrænset eller tidsubegrænset.
The appointment as a researcher can be either fixed-term or permanent.
Ved tidsbegrænset ansættelse af kan forskeren ansættes for en periode på op til 4 år.
For a fixed-term appointment, the researcher can be appointed for a period of up to 4 years.
Den samlede ansættelse på forskerniveau (forsker / post.doc.), inklusive eventuelle forlængelser, kan ikke overstige 8 år.
The total appointment at researcher level (researcher/postdoc), including any extensions, shall not exceed 8 years.
Ved ansættelsesperiodens udløb fratræder forskeren uden yderligere varsel.
At the end of the appointment period, the researcher leaves without further notice.
GEUS bestemmer, om en stilling opslås tidsbegrænset eller tidsubegrænset.
GEUS determines whether a position is advertised as fixed-term or permanent.
GEUS og en forsker, som er tidsbegrænset ansat, kan under ansættelsen aftale overgang til tidsubegrænset ansættelse.
GEUS and a researcher, who has a fixed-term appointment, can make an agreement during the appointment to make the transition to a permanent post.
Overgangen kræver ikke opslag af stillingen.
The transition does not require the position being advertised.
Ansættes forskeren i en tidsubegrænset stilling, overgår denne til en tidsubegrænset stilling som seniorforsker/seniorrådgiver, forudsat at denne efter aftale med GEUS har indstillet sig til seniorbedømmelse, og er blevet bedømt kvalificeret.
If the researcher is appointed in a permanent position, they can make the transition to a permanent post as senior researcher/senior advisor, provided that after agreement with GEUS they have put themselves forward for a senior assessment, and have been assessed as qualified.
Bedømmelse som seniorforskere/ seniorrådgiver kan i GEUS tidligst finde sted efter 3½ års samlet sektorspecifik erfaring.
At GEUS, an assessment as a senior researcher/senior advisor can only take place after 3½ years of combined government specific experience.
re ansættelser som forsker eller post doc. kan medregnes.
researcher or postdoc does not count.
Der kan maksimaltske bedømmelse to gange.
An assessment can only be conducted a maximum of twice.
Ansættes forskeren i en tidsbegrænset stilling, kan denne efter aftale med GEUS indstille sig til seniorbedømmelse, og vil, såfremt denne bedømmes seniorkvalificeret, overgå til en stilling som seniorforsker med samme ansættelsesperiode som før overgangen.
If the researcher is appointed in a fixed-term post, they can, after an agreement with GEUS, put them self forward for senior review, and if they are assessed as senior qualified, make the transition to a position as a senior researcher with the same appointment period they had prior to transition.
Bedømmelse som seniorforsker kan i GEUS tidligst finde sted efter 3½ års samlet sektorspecifik erfaring.
At GEUS, an assessment as a senior researcher/senior advisor can only take place after 3½ years of combined government specific experience.
Erfaring fra tidligere ansættelser som forskere eller post doc kan medregnes.
Experience from an earlier appointment as a researcher or postdoc does not count.
Stillingen som forsker er som udgangspunkt en fuldtidsstilling, men ansættelse på deltid, og ansættelse med delt tjenestested på GEUS og på et andet tjenestested, f.eks. et universitet, kan dog finde sted.
The position of researcher is basically a full-time post, but employed part-time and with shared employment at GEUS and at another place of employment, for example, a university.
For stillingen som forsker gælder det, at ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov forlænges de i notatet fastsatte maksimale grænser for den samlede ansættelsestid svarende til fraværsperiodens længde.
For the position of researcher, in case of absence due to maternity or adoption, the established maximum limits in the circular for the total extension period of the appointment are equal to the length of the period of absence.
Ved fravær på grund af længerevarende sygdom kan den maksimale grænse for den samlede ansættelsestid tilsvarende forlænges svarende til fraværsperiodens længde.
In case of absence due to prolonged illness, the appointment period can be extended corresponding to the period of length of absence.
Hertil kan komme undervisning i et vist omfang.
There can also be teaching to some extent.