natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ændringerne har forstærket betydningen af de tre forskningsområder, som Instituttet beskæftigede sig med i sit femte løbende arbejdsprogram:
The changes have reinforced the importance of the three areas of investigation identified by the Foundation for its fifth rolling programme:
En bæredygtig udvikling i de sociale, økonomiske og miljømæssige aspekter vedrørende leve- og arbejdsvilkårene.
3. maintaining the move towards a sustainable and integrated development of social, economic and ecological aspects of living and working conditions
Arbejdsprogrammet for 1996 bestod af forsknings- og informationsaktiviteter, der blev vedtaget af Instituttets bestyrelse og gennemført med baggrund i de syv kapitler i det fireårige arbejdsprogram.
The 1996 work programme of research and information activities, as adopted by the Foundation's Administrative Board, was implemented within the seven chapters of the four-year programme.
Det blev bygget på de nøgleprincipper, som gennem tiderne er blevet formuleret på baggrund af Instituttets arbejde:
It was informed by the key principles, developed over time in the Foundation's work:
• en integreret indfaldsvinkel til leve- og arbejdsvilkår og til miljø
• an integrated approach to living and working conditions and the environment
• effektiviteten ved at give de berørte medindflydelse og medbestemmelse
• the effective involvement and participation of those who are most concerned
• prioriteringen af forebyggende handlinger
• priority given to preventive measures
• nødvendigheden af ligestilling og ligebehandling
• the need for equality of opportunity and treatment
• hensyntagen til land- og bymæssige samt regionale skævheder
• consideration given to regional disparities, urban and rural
• hensyntagen til den økonomiske effektivitet
• a concern with economic effectiveness
Ud over de forskningsprojekter, der er nærmere beskrevet i det årlige arbejdsprogram, omfattede aktiviteterne i 1996: fremstilling af en bred række publikationer; et omfattende formelt og uformelt formidlingsprogram; samarbejde med EU-institutionerne og -organerne; deltagelse i det italienske og irske formandskabs arrangementer og begivenheder; biblioteks- og informationstjenester; tilrettelæggelse af orienteringsprogrammer for de personer og grupper, der aflagde besøg på Instituttet; svar på forespørgsler om information fra en lang række politiske beslutningstagere og praktikere. Disse og andre aktiviteter beskrives på de følgende sider.
Activities in 1996, in addition to the research projects specified in the annual work programme, included: production of a wide range of publications; an extensive formal and informal dissemination programme; cooperation with the Institutions and Bodies of the Union; participation in the events and programmes of the Italian and Irish presidencies; provision of library and information services; organization of information awareness programmes for the individuals and groups who visited the Foundation; responses to requests for information from a wide range of policy makers and practitioners.
Et nyt fireårigt arbejdsprogram
A new four-year programme
Der skulle ses fremad, og Instituttet afsluttede sin høringsprocedure om forslagene til kommende arbejde. I november 1996 vedtog Bestyrelsen det 6. fireårige løbende arbejdsprogram med titlen Udfordringer i det europæiske samfund, der skal føre Instituttet frem til år 2000.
Looking ahead, the Foundation completed its consultation process on its proposals for future work and in November 1996 a sixth four-year rolling programme, to take the Foundation to the year 2000, Facing up to the challenges of European society, was adopted by the Administrative Board.
Det nye arbejdsprogram blev søsat under overværelse af Pádraig Flynn, medlem af Kommissionen med ansvar for beskæftigelse og sociale anliggender, Eithne FitzGerald, minister og repræsentant for det irske EU-formandskab, Zygmunt Tyszkiewicz, generalsekretær for UNICE (Sammenslutningen af Industri- og Arbejdsgiverorganisationer i Europa), Erik Carlslund, vicegeneralsekretær for EFS (Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation) og andre indbudte gæster.
The new programme was launched in the presence of: the Commissioner for Social Affairs Pádraig Flynn; Minister Eithne FitzGerald representing the Irish Presidency of the European Council; Zygmunt Tyszkiewicz, General Secretary of UNICE (Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe); Erik Carlslund, Deputy General Secretary of ETUC (European Trade Union Confederation) and other invited guests.
Ved fremlæggelsen af arbejdsprogrammet sagde Instituttets direktør, Clive Purkiss: "Europas evne til at tilpasse sig de udfordringer og udnytte de muligheder, der skabes som følge af en økonomi og et samfund i hastig udvikling, kræver et partnerskab mellem enkeltpersoner, arbejdsgivere, fagforeninger og regeringer, der er indstillet på at styre forandringerne.
Presenting the programme, the Director, Clive Purkiss, said "Europe's ability to adapt to the challenges and to exploit the opportunities being created by a rapidly evolving economy and society will require partnership between individuals, employers, unions and governments dedicated to managing change.
Hvis disse forandringer kan styres med beslutsomhed og forståelse for både det konkurrencemæssige pres og de sociale konsekvenser, især virkningen på beskæftigelsen, da vil vi alle vinde i det lange løb.
If that change can be managed with determination and understanding of both the competitive pressures and the social implications, especially the effect on employment, then we shall all gain in the long run.
Det er ved at tage udfordringerne i det europæiske samfund op, at Instituttet vil yde sit bidrag i de næste fire år ind i det næste århundrede".
It is by confronting the challenges of European society that the Foundation will make its contribution over the next four years and into the next century."
Repræsentanter for arbejdsmarkedets parter opfordrede Instituttet til at kanalisere sine ressourcer "over i forsøget på at genskabe konkurrenceevne, vækst og beskæftigelse" i Europas fremtidige økonomiske udvikling.
Representatives from the social partners urged the Foundation to channel its resources "into the search for restoration of competitiveness, growth and employment" in Europe's future economic development.
Erik Carlslund fra EFS understregede Instituttets betydning, da han sagde, at "kort sagt, hvis Instituttet ikke allerede eksisterede, var vi nødt til at opfinde det".
Erik Carlslund of ETUC underlined the relevance of the Foundation when he said "Put shortly, if the Foundation did not already exist we would have to invent it."
Zygmunt Tyszkiewicz fra UNICE omtalte de ændringer, som EU frivilligt har gennemført: "... Det Indre Marked, den fælles valuta og et nyt forhold til vore naboer, udvidelsen af EU mod øst og syd og meget stærkere forbindelser med alle middelhavslandene.
Zygmunt Tyszkiewicz of UNICE referred to the changes the European Union had voluntarily undertaken - "... a Single Market, a Single Currency and new relationships with our neighbours, enlargement of the Union to the East and South, and the forging of much stronger links with all countries bordering on the Mediterranean.
Sådanne ændringer er i sandhed revolutionære.
Such change is truly revolutionary.
Det vil skabe et Europa, hvis endelige størrelse, form og indhold stadig er ukendte faktorer, men som vi alle har en pligt til at hjælpe med at definere.
It will create a Europe whose final size, shape and constitution are still unknown, yet which we all have the duty to help define.
Instituttet skal spille en vigtig rolle i denne definition".
The Foundation must play a full part in that definition."
Pádraig Flynn, medlem af Europa-Kommissionen med ansvar for beskæftigelse og sociale anliggender, nævnte Instituttets potentiale og opfordrede det til at "fortsætte med at tilføje øget værdi til den socialpolitiske udvikling i EU".
Pádraig Flynn, EC Commissioner for Employment and Social Affairs commented on the potential of the Foundation, encouraging it to "go on contributing added value to social policy development in the Union."
"Jeg har fuld tillid til," sagde han, "at Instituttets personale vil arbejde længe og hårdt på at hjælpe med at omdanne Europas mest betydningsfulde ressource - dets folk - til grundlaget for et vellykket og produktivt samfund i det 21. århundrede."
"I am confident," he said, "that the Foundation's staff will work long and hard to help to turn Europe's most important resource - its people - into the basis of a successful and productive society of the 21st century."
Eithne FitzGerald, irsk minister og repræsentant for EU-formandskabet, understregede betydningen af at have et organ som Instituttet, der undersøger den menneskelige side af det, der foregår i Europa.
Minister Eithne FitzGerald representing the Presidency of the Council, emphasized the importance of having a body such as the Foundation that looks at the human face of what Europe does.
Hun fremhævede det vigtige i at bringe de mennesker, som er blevet udelukket fra gevinsterne ved økonomisk fremgang, tilbage i folden, for som hun selv sagde, "det nye økonomiske opsving kommer ikke alle til gode".
She stressed the importance of bringing back those who have been excluded from the benefits of economic growth, adding that "rising economic tides do not lift all boats."
I løbet af 1996 holdt Bestyrelsen tre plenarmøder, Bestyrelsens grupper holdt fire møder, og Forretningsudvalget mødtes ni gange (se afsnittet om generel information for at få nærmere oplysninger). På det 55. møde i november 1996 blev Marjaana Valkonen fra fagforeningsgruppen valgt til formand for Bestyrelsen, hvor hun afløste Marc Boisnel fra regeringsgruppen, der havde haft embedet i to år.
In the course of 1996 the Administrative Board met three times in plenary session, the constituent Groups met four times and the Bureau nine times (see General Information for further details).
I overensstemmelse med EØS-aftalen deltog tre observatører fra EFTA-landene i bestyrelsesmøderne.
In line with the EEA Agreement three observers from EFTA countries attended the Board meetings.
Samarbejdet med Unionens institutioner og andre organer
Relationships with the Institutions and other Bodies of the Union
Den måde, hvorpå Instituttet udarbejder et nyt arbejdsprogram, er typisk for Instituttets tætte samarbejde med EU-institutionerne.
The process of producing the new programme typifies the way the Foundation works closely with the Institutions of the Union.
Udvalget om Sociale Anliggender i Europa-Parlamentet drøftede programmets indhold, efter at Instituttets direktør, Clive Purkiss, på udvalgsmødet i
The Committee on Social Affairs of the European Parliament debated its contents following an overview from the Foundation's Director Clive Purkiss at its meeting in October 1996.
Instituttet deltager nu i flere møder og aktiviteter i Kommissionens Generaldirektorat V, hvorved det sikres, at de to organisationers arbejde supplerer hinanden bedre.
Participation in meetings and some activity areas of DG V has increased, and so improved the way in which the work of one body complements that of the other.
I 1996 besøgte Generaldirektøren for GD V, Allan Larsson, Instituttet for at blive mere fortrolig med Instituttets arbejde og for at sikre, at der gensidigt er en bedre forståelse af både Instituttets arbejde og arbejdet i GD V.
In 1996 Alan Larsson, Director General of DG V visited the Foundation to familiarise himself with its activities and ensure there is improved mutual recognition of the work carried out by the Foundation and DG V.
I 1996 fik Instituttet til opgave at overvåge og følge udviklingen i arbejdsmarkedsrelationerne.
In 1996, the task of monitoring developments in industrial relations was given to the Foundation.
Gennem sin database ELCID - et register over informationskilder vedrørende levevilkår (se kapitel 7 i afsnittet om arbejdsprogrammet) - har Instituttet bidraget til EURES-netværket under GD V, som har til formål at udbygge samarbejdet i EØS-medlemsstaterne, især mellem arbejdsformidlingerne med henblik på at lette arbejdskraftens bevægelighed og udveksle information om leve- og arbejdsvilkår.
Through its database ELCID - a directory of sources of information on living conditions (see Chapter 6 of the work programme) - the Foundation has contributed to DG V's EURES network, which aims to facilitate the mobility of workers in the EEA and the exchange of information on living and working conditions.
Arrangementer, der blev tilrettelagt i samarbejde med Kommissionen, omfattede en konference om "De social- og arbejdsmarkedspolitiske konsekvenser af distancearbejde" i Bruxelles i maj, årskonferencen i EU-netværket om familier og arbejde i Luxembourg i oktober og den 3. europæiske forsamling om distancearbejde og "Nye former for arbejde - Arbejde i et bredere Europa" i Wien i november.
Events organized in collaboration with the Commission included: a conference on "The Social Implications of Telework," in Brussels in May; the annual conference of the EU network on Families and Work in Luxembourg in October; Third European Assembly on Telework and "New Ways of Working - Working in a Wider Europe" in Vienna in November.
Instituttets arbejde vedrørende aldersdiskrimination i beskæftigelsen blev fremlagt på en konference arrangeret af Europa-Kommissionen (GD V) om "Befolkningens aldring i Europa: Spørgsmål og politik".
The Foundation's work on combating age barriers in employment was presented at a Commission (DGV) conference on "Population Ageing in Europe: Issues and Policies."
Instituttet bidrog også til Kommissionens grønbog om Liv og arbejde i informationssamfundet: Mennesket i centrum og til konferencen med samme titel.
The Foundation also contributed to the Commission's Green Paper Living and Working in the Information Society: People First and conference of the same title.
Med det formål at få de ikke-statslige organisationer med i et tættere samarbejde om formuleringen af europæisk social- og arbejdsmarkedspolitik afholdt Kommissionen i fællesskab med Instituttet et Forum for Europæisk Social- og Arbejdsmarkedspolitik (Bruxelles, marts 1996).
To involve the non-governmental organizations more closely with the development of European social policy, a European Social Policy Forum (Brussels, March 1996) was organized by the Commission with the cooperation of the Foundation.
Nogle af Instituttets forskningsmedarbejdere og bestyrelsesmedlemmer deltog i drøftelserne på dette forum, mens personale fra informationsafdelingen stod for den sideløbende udstilling.
Research staff of the Foundation and members of the Administrative Board took part in the Forum discussions, while information staff assisted with the parallel exhibition.
De efterfølgende publikationer blev også til i et samarbejde.
The resulting publications were also co-produced.
Som i de foregående år var samarbejdet med Rådet hovedsageligt koncentreret omkring Instituttets deltagelse i det italienske og irske formandskab.
As in previous years cooperation with the Council centred mainly on Foundation participation with the Italian and Irish presidencies.
Instituttets medvirken i det italienske formandskab omfattede formidling af information og publikationer på seminarer og konferencer, f.eks. seminaret om kvinder og arbejde (Torino og Pisa) og trepartskonferencen om vækst og beskæftigelse (Rom, juni 1996).
Involvement with the Italian presidency included dissemination of information and publications at seminars and conferences, such as those on women and work (Turin and Pisa) and the Tripartite Conference on Growth and Employment (Rome, lune 1996).
Instituttet og det italienske EU-formandskab afholdt i fællesskab en workshop om "Alternativer til migration: Arbejdsmarkedets parters rolle" (Rom, juni 1996).
A workshop on "Alternatives to Migration: the role of the Social Partners" (Rome, June 1996) was jointly organized by the Foundation and the Italian Presidency.
Det irske EU-formandskab afholdt flere konferencer, der var arrangeret i fællesskab med Instituttet, f.eks. "Partnerskab på arbejdspladsen - Nøgle til konkurrencedygtighed" (det irske arbejdsministerium) og "Nye initiativer i socialforsorgen" (det irske socialministerium).
The Irish Presidency included conferences jointly organized with the Foundation, such as "Partnership at the Workplace - Key to Competitiveness" (with the Irish Government Department of Enterprise and Employment) and "New Directions in Social Welfare" (Irish Government Department of Social Welfare).
Instituttet havde et indlæg om Socialforsorgens fremtid og de handicappede på en konference med titlen "Fra margenerne til midten", der blev arrangeret af det irske ligestillings- og lovreformsministerium og Europa-Kommissionen (GD V).
A Foundation paper on The Future of Social Protection and Disability was presented at a conference "From the Margins to the Mainstream" organized by the Irish Government Department of Equality and Law Reform and the European Commission (DGV).
I løbet af året blev Instituttets direktør, Clive Purkiss, udnævnt til formand for et uformelt netværk af direktører og ledende medarbejdere fra EU-agenturerne og andre organer i Den Europæiske Union.
During the year, Director Clive Purkiss took the chair of an informal network bringing together the senior executives of EU Agencies and other Bodies of the European Union.
Netværket holdt et møde på Instituttet i april.
A meeting took place at the Foundation in April.
Blandt de drøftede emner var: økonomi, procedurer for meddelelse af decharge for budgettet, samarbejdet med Europa-Parlamentet, anvendelsen af informationsteknologi og personalepolitik.
Among the issues discussed were: finance; budget discharge procedures; working relations with the European Parliament; the use of information technology and personnel policy.
Samarbejdet med internationale organisationer og medlemsstaterne
Relationships with International Organizations and Member States
Efter at arbejdsmarkedets parter havde fremsat deres fælles erklæring om forebyggelse af racediskrimination på arbejdspladsen (1995), drøftede repræsentanter for UNICE, CEEP og EFS sammen med Instituttet på møder i Bruxelles i april, september og november 1996, hvorvidt der skulle udgives et kompendium over god praksis, og der blev opretholdt kontakt med mange af arbejdsmarkedets parters relevante organisationer.
Following the Joint Declaration of the Social Partners on the prevention of racial discrimination at the workplace (1995), representatives of UNICE, CEEP and ETUC discussed with the Foundation the production of a compendium of good practice at meetings in Brussels in April, September and November 1996 and many of the contacts were maintained with the relevant organizations of the Social Partners.
Forbindelserne med ILO i Genève blev opretholdt og udvidet på området inden for arbejdsmarkedsrelationer, især hvad angår Instituttets glosarer over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa og aftalerne om europæiske samarbejdsudvalg.
During the year contacts with the International Labour Office in Geneva were maintained and extended in the areas of industrial relations and in particular with the work of the Foundation on the European Employment and Industrial Relations Glossaries and the Works Councils agreements.
Sociale behov og brugerinddragelse var emnet for Instituttets indlæg på en konference arrangeret i fællesskab mellem Council of European Municipalities and Regions og European Public Services Unions om "Modernisering af den lokale og regionale offentlige sektor" i Bruxelles i november.
Social Needs and User Involvement was the theme of a Foundation paper given to a joint conference of the Council of European Municipalities and Regions and the European Public Services Unions on the "Modernization of Local and Regional Public Services" in Brussels in November.
Socialudvalget i det portugisiske parlament indbød Instituttet til at fremlægge sit arbejde i Lissabon i juni, hvor også det portugisiske og engelske bind af Instituttets glosarserie om beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold blev offentliggjort.
The Committee on Social Affairs of the Portuguese Parliament invited the Foundation to present its work in Lisbon in June, where also the Portuguese and English volumes of the Foundation's series of glossaries on industrial relations were launched.
Direktørerne for de nationale institutter for forbedring af arbejdsvilkårene mødes en gang om året i ACTEUR-gruppen for at drøfte deres samarbejde og fælles interesseområder. I 1996 mødtes gruppen i Lissabon (se kapitel 7).
Directors of national institutes for improving working conditions meet annually as the ACTEUR Group to discuss areas of cooperation and mutual interest.
Samarbejdet mellem OECD og Instituttet om "Byfornyelser og den økologiske by" (fælles konference i Madrid i 1995) har bredt sig til alle områder inden for byforskning.
The collaboration between OECD and the Foundation on Urban Innovations and the Ecological City (joint conference in Madrid in 1995) has expanded to all fields of urban research.
På en workshop i Lavrion (rapport udgivet i 1996) blev der medtaget et bidrag fra OECD-undersøgelsen af mellemstore byer. I 1996 deltog Instituttet i det 29. og 30. møde i OECD-gruppen om byanliggender og på møder i styregruppen om byadministration.
In the Lavrion workshop (report published in 1996), a contribution from OECD's research on medium-sized cities was included.
På det sidste møde redegjorde Instituttet for Kreative nyskabelser for den livskraftige by.
At the last session, the Foundation presented a paper on Creative Innovations for the Vigorous City.
Instituttet arrangerede en workshop i fællesskab med Det Europæiske Fagforbunds Kollegium om informationskilder vedrørende europæiske arbejdsmarkedsforhold. Denne workshop blev holdt på Instituttet i september 1996.
The Foundation organized a joint workshop with the European Trade Union College on sources of information in European industrial relations, held at the Foundation in September 1996.
Fagforeningerne blev holdt orienteret om Instituttets arbejde vedrørende reformen i den offentlige forsorgssektor gennem foredrag, der blev holdt på en konference arrangeret af Det Europæiske Fagforeningsinstitut.
The trade unions were kept abreast of developments in the Foundation's work on the reform of public welfare services through papers delivered at a conference of the European Trade Union Institute.
Betydningen af erhvervsvejledning på et arbejdsmarked under forandring var temaet for en anden vigtig tale, der blev holdt på en konference, som blev arrangeret i fællesskab af den irske træningsog beskæftigelsesmyndighed, FAS, og verdenssammenslutningen af offentlige arbejdsformidlinger, som blev afholdt i Dublin.
The Importance of Vocational Guidance in a Changing Labour Market was the theme of another keynote address delivered at a conference jointly organized by the Irish Training and Employment Authority (FAS) and the World Association of Public Employment Services, held in Dublin.
(Se også bilag 6 og 7.)
(See also Annexes 6 and 7)
Personale fra Instituttet deltog aktivt i en række internationale konferencer gennem året.
Foundation staff participated actively in a number of international conferences throughout the year.
En fuldstændig liste findes i denne beretnings bilag 6.
A complete list is published in Annex 6 of this report.
Instituttets egne møder og konferencer, der blev holdt i medlemsstaterne, er opført i bilag 5.
The Foundation's own meetings and conferences, held throughout the Member States, are Usted at Annex 5.
I henhold til Instituttets politik om at overføre information mellem Instituttet og landene i Centralog Østeuropa blev der afholdt to sommerkurser i Dublin, "Informationsteknologi og arbejdstilrettelæggelse" i juni 1996 og "Beskæftigelse/arbejdsløshed og socialpolitik" i september 1996.
Under a policy of information transfer between the Foundation and the countries of Central and Eastern Europe, two summer schools were organized by the Foundation in Dublin: "Information Technology and Work Organization" in June 1996, and "Employment/Unemployment and Social Policy" in September 1996.
Der var ti deltagerlande.
Ten countries took part.