natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det faktiske skæringspunkt mellem menneske og maskine, nemlig formatet af informationen på dataskærmen, har der imod været genstand for langt mindre opmærksomhed.
But the actual interface between man and machine, ie the formatting of information on the screen, remains the poor relation.
Systemanalytikere og programmører arbejder intensivt på, at informationsindgange for maskinen får det optimale format, og at udgangene udviser det for apparatet bekvemmeste design. Betoningen ligger imidlertid igen og igen på maskinens krav og ikke på menneskets.
Systems analysts and programmers go to great lengths to ensure that the information input is suitably formatted for the machine, and equally that it is outputted in the most convenient way for the machine.
I dag, da vi ved, at formatet influerer menneskets præstation både psyko-fysisk og fysiologisk , burde man være mere opmærksom på dette aspekt.
Now that we have evidence that format affects man's performance as measured both psychophysically and physiologically, perhaps more resources can be channelled into this field.
Ovennævnte forskningsprojekt undersøger problemet ud fra en arbejdsorganisatorisk synsvinkel.
This research project deals with the problem from the point of view of work organization.
Det væsentligste bestemmelseskendetegn for det tilgrundlagte forskningsarrangement (dobbelt arbejdssituationsanalyse) er en skelnen mellem en "objektiv" og en subjektiv arbejdssituation.
The most important distinguishing feature of the research approach adopted (dual work-situation analysis) is the distinction between "objective" and subjective work situation.
Førstnævnte blev gjort funktionsdygtig gennem en empirisk opnået typologi af DST, der omfattede seks arbejdssituationer.
The former was operationalized by an empirical ly obtained typology of VDUs covering six work situations.
Udviklingen af typologien fandt sted langs med de to dimensioner, arbejdstid og arbejdsindhold.
The typology was developed along the two dimensions working time and job content.
Den subjektive ar bejdssituation blev defineret som varetagelsen af den individuelle arbejdssituation af den påvirkede person.
The subjective work situation was defined as the assessment of the individual work situation by the person concerned.
Ud fra dette arrangement formuleredes situationsoverlappende og situationsspecifike hypoteser vedr. anvendelsen af DST på kontorområdet, som blev afprøvet inden for rammerne af en empirisk undersøgelse i 14 organisationer med 247 deltagende brugere af DST.
On the basis of this approach, general and specific hypotheses were formulated on the use of VDUs in the office sector; these hypotheses were tested as part of an empirical inves tigation in 14 organizations with 247 participating VDU users.
I det følgende beskrives de vigtigste resultater:
The follow ing are the most important results:
o For en fjerdedel af de påvirkede fandt der ingen uddannelse sted før indførelsen af DST; de øvrige brugere blev gennemsnitligt ud dannet i godt fire dage.
One quarter of those concerned had had no training before the introduc tion of the VDUs; the other users had been trained on average for just over four days.
o For halvdelen af de adspurgte udførtes ingen øjenlægeundersøgelse før eller efter introduktionen af DST. o Hvad fysiske besværligheder angår siden anvendelsen af DST, tegnede 80% sig for besværligheder med nakken, 76% med ryggen, 85% med underarme og kun 59% med øjnene.
Half of those questioned had had no ophthalmological examination before or after the introduction of the VDUs.
o En trediedel af brugerne klassificeredes tarifmæssigt højere og ingen lavere i forbindelse med introduktioen af DST. o Indstillinger til arbejdssituationen:
The proportion of users experiencing no physical ill-effects in various parts of the body since using the VDUs was as follows: neck 80%, back 76%, forearm 85% and eyes only 59%.
I det store og hele er der en tendens til at godtage udtalelserne om arbejdet ved DST, mens negative påstande snarere blev afvist af de adspurgte arbejdstagere.
Overall the tendency was for positive statements about work at VDUs to be endorsed and negative statements to be denied by the employees questioned.
Ved en fortolkning af dette situationsover lappende resultat må man være opmærksom på, at dialogarbejdspladser med relativt krævende arbejdsopgaver (i hvert fald for undersøgelsesåret 1980) er stærkt overrepræsenteret i vor unsøgelse, og at DST var ny for mange arbejdstagere og derfor interessant alene af denne grund.
In interpreting this general finding it has to be taken into account that, in our sample, conversational-mode workplaces with relatively demanding tasks (at least as regards the survey year I980) are greatly over-represented, and that the VDU was new to many employees and therefore interesting in itself.
Alligevel var der nogle af de berørte, der ikke accepterede mange af de positive påstande om arbejdet ved DST: De mener ikke, at DST har beriget deres arbejde, har bidraget til en bedre trivsel, muliggør en friere arbejdsdeling, gør arbejdssammenhængen mere indlysende eller forøger respekten blandt kolleger.
Nevertheless, many positive state ments about VDU work were not endorsed by those concerned: they do not take the view that the VDU has enriched their work, contributes to job satisfaction, allows work to be organized more flexibly, provides a clearer idea of the work as a whole, or increases the importance of their work or esteem among colleagues.
Endnu stærkere tilbagevises påstande om, at DST fremmer anerkendelsen blandt venner, giver den foresatte mulighed for en mere retfærdig præstationsbedømmeIse, forbedrer arbejdsklimaet, fremmer mulighederne for individuel tilrettelæggelse af arbejds pladsen, samt forøger chancerne for forfremmelse.
The following statements were rejected even more strongly: that the VDU increases esteem in the eyes of friends, allows the person in charge to assess performance more fairly, improves the work atmosphere, or increases the opportunities for in dividual workplace design and the prospects of promotion.
På den anden side godtager man ingen af de negative udtalelser om arbejdet ved DST.
On the other hand, no negative statement about work at VDUs was endorsed.
Den gennemsnitlige DST-bruger indtager kun en holdning mellem godtagelse og afvisning, hvad følgende to teser angår: arbejdet ved DST gør vedkommende hurtigt træt og DST kræver usædvanlig stor koncentration, o Ændring i arbejdsgruppens sammensætning fandt sted for en tredie del af de adspurgte.
3· Results for Work Situation II: Data recording and word processing,
76 o 28% af de berørte opnåede en bedre tarifmæssig klassificering.
Those questioned in this work situation, without exception, do not con sider their work as more standardized.
77 een kollega; de bekræfter ikke påstanden om, at DST kvæler samtaler med kolleger, o Tesen om, at DST udsætter de berørte for en stærkere kontrol, bedømmes meget forskelligt.
66 tion of VDUs would lead to greater job satisfaction; this idea was not confirmed.
(7) Resultater ad situation VI: dialogdrift (tekn.), 13 t/dag o Denne gruppe adspurgte finder ganske klart ikke, at deres arbejde er blevet mere standardiseret som følge af DST. o Rettidig og omfattende orientering før DSTs indførelse er af særlig betydning for disse menneskers trivsel på arbejdspladsen.
This group definitely do not consider their work to be more standardized as a result of the VDU. Being fully informed in good time before the introduction of the VDU is particularly important for job satisfaction for these people.
I tilslutning til ovennævnte, i 1980 udførte studier vedr. arbejdet ved dataskærmterminaler (DST) ud fra de berørte personers synspunkt opstilles - inden for nærværende undersøgelses rammer - de arbejds organisatoriske virkninger af denne kontorteknologi på dens forskellige udviklingsstadier.
Further to the above­mentioned studies carried out in I98O on work at VDUs from the point of view of the people concerned, this study indicates the effects on work organization of the different stages of development of this office technology.
Disse udviklingsstadier omfatter:
These stages comprise:
Udviklingen af DST-teknikken og dens arbejdsorganisatoriske virkninger i objektiv så vel som i subjektiv henseende (det dobbelte, arbejdssituationsanalysebegreb) udarbejdedes ved hjælp af tre case-studier (A, B, C).
The development of VDU technology and its objective and subjective effects in terms of work organization (concept of the dual work­situation analysis) is examined in three case studies (A, B, C).
Til registrering af den subjektive arbejdssituation ad spørges de berørte ved hjælp af et standardiseret spørgeskema; til registrering af den "objektive" arbejdssituation og den organisatoriske forvandlingsproces interviewes ledelse og bedriftsråd.
To record the subjective work situation, those concerned were questioned using a standardized question­naire; to record the "objective" work situation and the process of organiza­tional change, management and the works council were interviewed.
Hertil anvendes til dels de i forløberprojektet udviklede instrumenter.
To some extent the instruments developed in the previous project were used for this.
Interviewerne med ledelse og bedriftsråd skulle også give mulighed for tilbageslutninger om ændringen i teknologiens anvendelse i de seneste år.
The interviews with management and works council were also intended to show changes in the use of the technology in the last few years.
For stadier (III) og (IV) udførtes 14 strukturerede ekspertsamtaler med fremstillerne af de nyeste kontorteknologibrugere og informerede arbejdstagerrepræsentanter.
For the phase covering stages III and IV, 14 structured expert discussions were held with the manufacturers of the latest office technology, users, and informed em­ployee representatives.
Struktureringen af disse samtaler skete ved hjælp af en tese-fortegnelse til beskrivelse af teknologien, arbejdsorganisationen, indførelsesprocessen af DST samt følgerne for den subjektive arbejdssituation og effektiviteten.
These discussions were structured with the aid of a list of subjects describing the technology, the work organization, the process of introduction of VDUs and the consequences for the subjective work situation and efficiency.
Modellen af den socialtekniske udvikling i anvendelsen af DST på
Case Studies A and Β match up with development stages I and II.
Virkningerne af teknologiens anvendelse på disse udviklings­stadier m.h.t. den "objektivt" og subjektivt observerede arbejdssi­tuation stemmer overens med den iagttagne praksis.
68 of the use of technology on these development stages, as regards the "objective" and subjective work situation, agree with observed practice.
Case­studierne be­kræfter især, at de teknologisk og organisatorisk givne muligheder med sigte på tilrettelæggelsen af et humant kontorarbejde kun udnyt­tes utilstrækkeligt.
The case studies confirm, in particular, that the technological and organizational opportunities for creating humane office work are not properly utilized to the full.
Resultatet af case­studie C falder sammen med de af os i forbindel­se med udviklingsstadium III formulerede teser, selv om disse repræ­senterer en omstilling fra dataregistrering ved hjælp af hulkort til integreret tekst­ og databehandling.
The result of Case Study C accords with our theories about development stage III, even though it represents a change-over from data recording using punched cards to integrated word and data processing.
Samtaler med eksperter i forbindelse med udviklingsstadierne III og IV bekræfter de fleste af os formulerede teser vedr.
The expert discussions held on development stages III and IV confirm most of our theories as regards the
Afvigelser mellem ekspertgrupperne opstår hovedsageligt m.h.t. virk­ningerne af teknologien og arbejdsorganisationen på kvalifikations­kravene.
Differences of viewpoint between the expert groups arise mainly in connection with the effects of technology and work organization on the skills re quired.
Kvalifikationsvirkningerne af arbejdssystemer på kontorer i udviklingsstadierne III og IV bedømmes som betydeligt mere nega­tive af fagforeningernes eksperter, og de fleste andre eksperter er i det store og hele enige i den negative kvalifikationsvirkning, der kommer til udtryk i vore teser.
The effects on skills of the office-work systems in development stages III and IV are assessed much more negatively by trade union experts, although even most other experts agree with the largely negative effect on skills expressed in our propositions.
Ud fra samtalerne med eksperterne og under hensyn til de fire ud­viklingsstadiers forholdsmæssige betydning kommer vi til den kon­klusion, at den relative andel af anvendelsesområderne for DST, der falder under udviklingsstadium I, vil aftage kontinuerligt i de næste ti år, vil forblive omtrent den samme for udviklingsstadi­um II, og at anvendelsesområderne i udviklingsstadium III vil stige
As a result of the discussions with experts we have come to the view, as regards the respective importance of the four development stages, that the relative proportion of VDU applications accounted for by development stage I in the next 10 years will decrease continuously, those in development stage II will remain approximately the same, and the number of applications in development stage III will be over-proportionately increased.
80 uforholdsmæssigt i de kommende år. På lang sigt forudser man, at denne anvendelsesform vil gælde for de fleste DST på kontorområdet.
It is ex pected in the long term that this form of application will account for the largest proportion of VDUs in the office sector.
I de kommende år vil integrerede arbejdssystemer på kontorer hurtigt vinde større betydning, omend de kun vil tegne sig for lidt under en fjerdedel af anvendelsesområderne for DST til ind i 90'erne.
Integrated office-work systems will gain rapidly in importance over the next few years, but until the 1990s will make up barely a quarter of VDU applications.
For udviklingsstadium II venter de interviewede eksperter en igen tiltagende daglig arbejdstid ved DST, samtidig med stigende psykiske krav samt aftagende kvalifikationskrav for sagbehandlernes så vel som for programmørernes vedkommende.
The interviewed experts expect an ever-increasing daily working time at the VDU from development stage II onwards, accompanied by increasing mental stress and declining skill requirements for both clerical workers and programmers. grammers.
Hvornår prognoserne for udviklingsstadierne III og IV faktisk ind træder, afhænger i ikke ringe grad af fagforeningernes indflydelse på anvendelsen af DST på kontorområdet og på kontorarbejdets til rettelæggelse.
The actual fulfilment of the forecasts for development stages III and IV will depend to a not inconsiderable extent on the influence exerted by the trade unions on the use of VDUs in the office sector and the organization of office work.
Til opnåelse af en økonomisk rationel og human politik er det imidlertid nødvendigt med en langt større inklusion af kontorarbejdets socialtekniske dimensioner end tilfældet har været hidtil.
For an economically rational and humane policy, however, it is necessary to give far more consideration to the socio-technical dimension of office work than in the past.
Nærværende undersøgelse sigtede på at skitsere nogle sandsynlige tendenser for disse dimensioner inden for kontorarbejdet.
The purpose of this study was to outline some probable trends in this dimension of office work.
AKTIVITETER FOR ARBEJDSLØSE
ACTIVITIES FOR THE UNEMPLOYED
© Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUTTIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE, 1985. Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co, Dublin, Ireland.
Designed & Printed by the European Foundation © Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENTOF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1985, For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director.
Dette projekt blev startet i forbindelse med arbejdsprogrammet for 1983 som et led i fireârsprogrammet 1981-1984 om arbejdstid og fritid.
This research was commissioned under the 1983 programme of work as part of the four year programme on Working Time and Leisure Time, 1981 -1984.
I et samfund hvor arbejde spiller så afgørende en rolle i forbindelse med at give folk identitet og en mening med tilværelsen, giver arbejdsløshed anledning til en lang række sociale og psykologiske problemer udover alvorlige økonomiske problemer.
In a society where work plays such a crucial role in providing a sense of identity and meaning to life, unemployment presents many social and psychological problems, in addition to severe financial ones.
I forbindelse med arbejdsløshed kan tiden ikke inddeles i arbejdstid og fritid; har man ikke noget arbejde, mister begrebet fritid meget af sin betydning.
Time for the unemployed cannot be divided into working time and leisure time; without work, leisure loses much of its meaning.
Dette projekt, som er instituttets første studie om arbejdsløshed, drejer sig om foranstaltninger og ordninger, der sigter mod at hjælpe arbejdsløse med at bruge tiden på en mere struktureret og positiv måde og derved hjælpe dem med sociale, psykologiske og til tider økonomiske problemer.
This project, which is the first the Foundation has completed on the subject of unemployment, concerns measures and schemes which can assist the unemployed to use their time in a more structured and more positive way and thereby provide social, psychological and sometimes financial help.
Ved at koncentrere sig om netop dette politiske område kunne man få det indtryk, at instituttet har accepteret, at den nuværende økonomiske krise tilsyneladende er en situation, der er vanskelig at løse og, som forskningen viser, har EF indtil videre ikke kunnet gøre noget ved den stigende arbejdsløshed og ledighedsperiodernes længde.
In concentrating on this specific policy area, the Foundation may seem to be accepting the seemingly intractable nature of the current economic crisis but, as this research reveals, the Community has as yet been unable to deal with the growth in the number of unemployed and the duration of their unemployment.
Det er baggrunden for, at man har etableret disse nye foranstaltninger og ordninger spændende fra decideret arbejdsrelaterede projekter til sociale og kulturelle aktiviteter og fritidsaktiviteter.
It is this fact that has led to the development of these new measures and schemes,which range from specifically work-related projects to those providing social, cultural and leisure activities.
Formålet med forskningen var at indsamle materiale om disse initiativer for at sætte en udveksling af materiale og erfaringer i gang på europæisk plan og være med til at vurdere, hvilken rolle denne type initiativer spiller i forbindelse med den aktuelle beskæftigelsessituation.
The aim of this research was to collect information on these initiatives so as to provide an exchange of information and experience in a European context and to assist in the assessment of the role of such initiatives in the current employment situation.
Det europæiske Instituts arbejdsområder omfatter ikke direkte økonomisk vækst og udvikling, selvom disse faktorer uvægerligt hænger sammen med spørgsmålet om at forbedre leve- og arbejdsvilkår.
The European Foundation's task is not directly concerned with economic growth and development, although these factors are inevitably connected with issues of improving living and working conditions.
Den økonomiske krises virkninger for den enkelte, familien og samfundet er dog helt væsentlige interesseområder for instituttet.
However, the effects of the recession on the individual, the family and society are central to the interests of the Foundation.
Det er her vi håber forskningen kan medvirke til effektive forbedringer.
It is in this context we hope that this research will make an effective contribution.
Det er også vigtigt, at projektet betragtes som et supplement til det arbejde, andre EF-institutioner udfører om arbejdsløshedskrisen.
It is important also that it be seen as complementary to the efforts of other Community institutions concerned with the unemployment crisis.
Undersøgelsen bør derfor studeres i tilknytning til f.eks. EF-kommissionens
It should therefore be studied in conjunction with, for example, the work of the
- 2 - arbejde om foranstaltninger med henblik på fortløbende jobskabelse eller foranstaltninger rettet mod at påvirke udbudet af arbejdskraft samt CEDEFOP's (Berlin) arbejde om erhvervsuddannelse.
European Commission on measures to stimulate permanent job creation or to influence the labour supply situation and the work of CEDEFOP in Berlin on vocational training.
Budgettet for dette projekt gav mulighed for at gennemføre undersøgelsen i fem lande, nemlig:
With the resources available for the project it was possible for the Foundation to commission five national studies:
For projektkoordineringen stod Wendy O'Conghaile, projektleder ved Det europæiske Institut.
The research was co-ordinated by the Foundation's project manager, Wendy O'Conghaile.
De fem landerapporter og den sammenfattende rapport blev vurderet af repræsentanter for regeringer, fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer på et seminar, der blev afholdt i Dublin den 22. - 23. maj 1985. Disse tre gruppers synspunkter findes i "evalueringsrapporterne" i denne rapport.
The five national reports and the consolidated report were examined by goverment, trade union and employer representatives at a seminar which took place in Dublin on 22 and 23 May, 1985.
Instituttet vil gerne have lov til at understrege, at ansvaret for de i denne rapport indeholdte analyser og synspunkter alene hviler på forfatterne.
The Foundation wishes to stress that the analyses and opinions contained in the research reports are sole responsibility of their authors.
EVALUERINGSSEMINAR OM UNDERSØGELSE AF AKTIVITETER FOR ARBEJDSLØSE
COLLOQUIUM ON "AN INVESTIGATION OF ACTIVITIES FOR THE UNEMPLOYED»
Afholdt i Dublin den 22. - 23. maj 1985
Held in Dublin 22/23 May I985
Evalueringsseminar om undersøgelse af aktiviteter for arbejdsløse
Colloquium on "An Investigation of Activities for the Unemployed"
Afholdt i Dublin den 22. - 23. maj 1985
Held in Dublin, 22/23 May 1985
Fagforeningsgruppen har noteret sig et synspunkt om arbejdsløshedssitua tionen. Det hævdes i den sammenfattende rapport, kapitel 2.3, citat: "I lande som f.eks.
The trade unions' group has taken note of a point of view on the unemployment situation.
Så er det rigtigt, at der ikke vil ske ændringer i antallet af arbejdsløse og dermed beskæftigelsen.
It is therefore correct that there will be no change in the number of unemployed and therefore in employment.
Derfor må vi kræve, at der i de enkelte medlemslande og i EF føres en anden politik til gavn for en øget beskæftigelse og ikke mindst til gavn for de arbejdsløse.
We must therefore demand that individual member countries and the European Community should pursue a different policy for the benefit of an increase in employment and, not least, for the benefit of the unemployed.
Det er fagforeningsgruppens opfattelse, at rapporterne er en udmærket beskrivelse af de aktiviteter, der iværksættes for alle grupper af ledige i de undersøgte lande, der på trods af variationer indholds- og målsætningsmæssigt minder om hinanden.
In the opinion of the trade unions, the reports provide an excellent description of the activities set in motion for all groups of unemployed in the countries investigated. In spite of variations in content and objectives, these activities resemble one another.
Vi mener herudover, at rapporterne er for passive i deres konklusioner om den hidtil førte politik samt de problemer, der har vist sig i det undersøgte område.
Over and above this, we consider that the reports are too passive in their conclusions on the policies pursued to date and on the problems that have come to light in the areas investigated.