natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den indsats, som medlemsstaterne iværksætter på grundlag af remingslinjerne, bør orientere sig efter de fire søjler og følge en sammenhængende helhedsstrategi, der tager sigte på at opnå fuld beskæftigelse, idet der tages hensyn til medlemsstaternes forskellige udgangspositioner, udvikle og gennemføre globale og sammenhæn gende strategier for livslang uddannelse og indgå et omfattende partnerskab med arbejdsmarkedets parter; man bør i nødvendigt omfang være opmærksom på ligestillingsaspektet og behovet for at reducere de regionale uligheder, og fremskridtene under alle fire søjler skal evalueres på grundlag af indikatorer.
The Nice European Council on 7, 8 and 9 December 2000 approved the European Social Agenda, which states that the return to full employment involves ambitious policies in terms of increasing employment rates, reducing regional gaps, reducing inequality and improving job quality.
For at vende udviklingen i ungdoms- og langtidsledigheden skal alle unge tilbydes arbejde, inden de har været ledige i seks måneder, og alle voksne arbejdsløse skal have tilbud om en ny start, inden de har været arbejdsløse i tolv måneder.
In order to influence the trend in youth and long-term unemployment, all young people should have the opportunity to gain entry to the world of work before they have been unemployed for six months and all the adult unemployed should be offered a new start before they have been unemployed for twelve months.
Medlemsstaterne bør gennemføre denne henstilling i overensstemmelse med de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik og navnlig arbejdsmarkedsdelen deri.
Member States should implement this Recommendation in a way which is consistent with the broad economic policy guidelines, and in particular the labour market part thereof.
Medlemsstaterne bør modemisere den offentlige arbejdsformidling. formidling.
Member States should pursue the modernisation of their public employment services.
I den fælles beskæftigelsesrapport for 2001, der er udarbejdet i fællesskab af Rådet og Kommissionen, beskrives beskæftigelsessituationen i Fællesskabet, og der ses nærmere på, i hvilket omfang medlemsstaterne ved
The 2001 Joint Employment Report, prepared jointly with the Commission, describes the employment situation in the Community and examines the action taken by Member States in implementing their employment policy in line with the 2001 employment guidelines and
Det er vigtigt at begrænse motivationsdæmpende forhold i skattesystemer og sociale ordninger for at sikre en højere erhvervsfrekvens blandt kvinder og ældre.
It is important to reduce disincentives to employment embodied in the tax or benefit systems in order to ensure higher participation rates amongst women and older workers.
Etableringen af partnerskaber på alle relevante niveauer er nøglen til en modernisering af arbejdets tilrettelæggelse og til fremme af virksomhedernes og deres ansattes tilpasningsevne.
The establishment of partnerships at all appropriate levels is crucial for the modernisation of the organisation of work and the promotion of the adaptability of undertakings and their employees.
De kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet — især med hensyn tü beskæftigelse, arbejdsløshed og lønninger — og kønssegregeringen i de enkelte sektorer og erhverv kræver en overordnet integrationsstrategi og foranstaltninger, der gør det muligt at forene arbejde og familieliv bedre —
Gender gaps in the labour market, particularly affecting employment, unemployment and pay, as well as gender segregation across sectors and occupations, require comprehensive mainstreaming strategies and measures to better reconcile work and family life,
RETTER HERMED de henstillinger, som fremgår af bilaget, til de enkelte medlemsstater.
A coherent set of policies which promote social inclusion by supporting the integration of disadvantaged groups and individuals into the world of work, and combat discrimination in access to, and on the labour market is called for.
Der er behov for at skabe bedre vilkår for virksomhederne og give potentielle iværksættere den nødvendige forberedelse, som sætter dem i stand til at starte egen virksomhed, således at der skabes flere og mere dynamiske virksomheder og flere arbejdspladser.
Improvements of the business environment and a better equipment of individuals for taking up entrepreneurial activities are needed to stimulate job creation by more and more dynamic enterprises. Framework conditions need to be developed to tap the potential for employment growth in the services sector.
Det er nødvendigt at skabe de nødvendige rammer, for at det beskæftigelsesmæssige vækstpotentiale, som findes i servicesektoren, kan udnyttes.
Sustained job creation calls for more employmentfriendly taxation systems in which the currently high burden on labour is shifted to alternative sources of fiscal revenue, such as energy and the environment.
Arbejdsmarkedssituationen i Belgien blev bedre i 2000 med en stigning i beskæftigelsesfrekvensen til 60,5 %, hvilket dog stadig er væsentligt lavere end de 70 %, der blev vedtaget som mål i Lissabon.
The Belgian labour market improved in 2000 with an increase in the employment rate to 60,5 %, still markedly below the Lisbon target of 70 %.
Man kunne konstatere et yderligere fald i arbejdsløsheden til 7 % (under EU-gennemsnittet på 8,2 %), og væksten i beskæftigelsen nåede op på EU-gennemsnittet (1,8%).
A further drop in the unemployment rate to 7 % (below the Community average of 8,2 %) was recorded and employment growth picked up to match the European Community average (1,8 %).
Der er dog en række gamle uafklarede forhold, som man kun langsomt er ved at finde en løsning på.
However, long-standing challenges are only gradually being met:
— Antallet af personer, som bliver langtidsledige, er stort, og på trods af, at der er sket et yderligere fald, er det samlede antal langtidsledige — 3,8 % af arbejdsstyrken i 2000 — stadig større end EU-gennemsnittet.
— inflows into long-term unemployment are high and, despite a further decrease, the stock of long-term unemployed people — 3,8 % of the labour force in 2000 — is greater than the Community average,
— Andelen af beskæftigede blandt de ældre er stadig den laveste i EU (26,3 %, 11,4 procentpoint under EU-gennemsnittet), og kvindernes andel med 51,5 % er fortsat under EU-gennemsnittet.
— participation in employment amongst older workers is still the lowest in the European Community (at 26,3 %, 11,4 points below the Community average), while the rate amongst women, at 51,5%, remains below the Community average,
— Skattetrykket på arbejde er stadig et af de højeste i Det Europæiske Fællesskab.
— the tax burden on labour remains one of the highest in the Community,
— Der er en åbenbar mangel på kvalificeret arbejdskraft, og der er endnu ikke vedtaget en omfattende og sammenhæn gende strategi for livslang uddannelse.
— labour and skills shortages are apparent and a fully coherent and comprehensive lifelong learning strategy is not yet in place,
— Beskæftigelsen udviser stadig store regionale uligheder, som peger imod en utilstrækkelig arbejdskraftsmobilitet.
— regional disparities in unemployment remain considerable and point to inadequate labour mobility.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at iværksætte en forebyggende politik, især rettet mod de voksne, forbedre beskæftigelsessituationen for ældre og kvinder, lette skattetrykket på arbejde, udvikle et system for livslang uddannelse og øge arbejdskraftens mobilitet mellem regionerne.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: implementation of a preventive policy, notably for adults; increasing the employment rate amongst older workers and women; reduaion of the tax burden on labour; the development of lifelong learning; and increasing labour mobility between regions.
1) begrænse antallet af arbejdsløse, der glider over i langtidsledighed, ved at tage afgørende skridt til at iværksætte et passende system, som sikrer hurtig indgriben over for arbejdsløse voksne, og undersøge virkningen af den nye personaliserede strategi over for unge arbejdsløse
1. reduce inflows into long-term unemployment by taking decisive steps to implement an appropriate early intervention system for unemployed adults; examine the impaa of the new personalised approach towards all unemployed young people;
2) gøre en større indsats for at øge den samlede beskæftigelsesfrekvens, især for kvinder og ældre; Belgien bør først og fremmest undersøge virkningen af de seneste foranstaltninger og overveje yderligere foranstaltninger for at forebygge, at arbejdstagere trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet i en relativ tidlig alder, og incitamenter for at forbedre ældres evne til at forblive på arbejdsmarkedet
2. take stronger action with a view to increasing the overall employment rate, notably for women and older workers. Belgium should, in particular, examine the impact of recent measures and consider further measures aimed at preventing the early withdrawal of workers from work, as well as incentives enhancing the capacity of older workers to remain at work;
3) træffe yderligere foranstaltninger til at nedbringe skattetrykket på arbejde, således at det bliver attraktivt for de ledige at komme i arbejde og for virksomhederne at skabe nye job, føre nøje tilsyn med virkningen af de foranstaltninger, der allerede er truffet, herunder nedsættelse af socialsikringsbidragene
3. pursue further measures to reduce the tax burden on labour so as to encourage employees to take up work and employers to create new jobs, and closely monitor the impaa of measures already taken, including those related to the reduction of social security contributions;
4) udvide — i samarbejde med alle berørte aktører — bestræbelserne på at udvikle og iværksætte en sammenhængende strategi for livslang uddannelse for at forebygge, at der opstår udækkede kvalifikationsbehov, for at gøre det mere attraktivt at tage en teknisk eller faglig uddannelse og for at skabe et mere solidt grundlag for den vidensbaserede økonomi og det vidensbaserede samfund;
4. reinforce, in cooperation with all actors concerned, the development and implementation of a comprehensive lifelong learning strategy to prevent skills shortages, to raise the attractiveness of technical and vocational education and to build a more solid foundation for the knowledgebased economy and society
5) i samarbejde med arbejdsmarkedets parter fortsætte bestræbelserne for at nå frem til en bedre kombination af tryghed og større fleksibilitet på arbejdsmarkedet og iværksætte en koordineret indsats for at øge arbejdskraftens mobilitet mellem regionerne ved at oplyse om beskæftigelsessituationen på arbejdsmarkedet og ved at koordinere arbejdsmarkedspolitikkerne bedre.
5. continue, together with the social partners, efforts to better combine security with greater labour market flexibibty, and take concerted action to increase labour mobibty between regions through the provision of labour market information and further improvements to the coordination of labour market policies.
Arbejdsmarkedssituationen er fortsat meget gunstig med den højeste beskæftigelsesfrekvens for kvinder i Det Europæiske Fællesskab (71,6 %), en af de højeste beskæftigelsesfrekvenser for mænd (80,8 %) og et af de laveste arbejdsløshedstal (4,7 %).
The labour market situation remains very favourable with the highest female employment rate in the European Community (71,6 %), one of the highest male employment rates (80,8 %) and one of the lowest unemployment rates (4,7 %).
Om end Danmark har overgået Lissabon-målene, er de væsentligste problemer for landet nu:
While Denmark exceeds the Lisbon targets, key challenges for Denmark are:
— Den samlede skattebyrde er — selv om den er aftagende — stadig høj.
— the overall tax burden which — although declining — is still high.
Den beskedne forskel mellem overførselsind komster og de laveste lønindkomster har indtil videre betydet, at skattereformerne kun har haft en begrænset indvirkning på incitamentet for lavindkomstgrupperne til at arbejde.
The small differences between benefits and low wage incomes have limited so far the effects from tax reforms on work incentives for low income groups,
— Arbejdsmarkedet blev mere presset i 2000, samtidig med at en betragtelig del af befolkningen i den erhvervsdygtige alder er på efterløn eller modtager sociale ydelser, og beskæftigelsesfrekvensen fortsat er lav blandt indvandrere.
— the tightening of the labour market in 2000, while a considerable part of the working age population is on early retirement or on social benefits, and the employment rate remains low amongst migrant workers.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at lette skattetrykket og øge deltagelsen på arbejdsmarkedet.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the reduction of the tax burden; and increasing labour market participation.
1) videreføre og føre nøje tilsyn med gennemførelsen af igangværende reformer med henblik på at nedbringe det samlede skattetryk på arbejde, især ved at sænke den høje marginalbeskatning af små og mellemstore indkomster
1. pursue and closely monitor implementation of ongoing reforms to reduce the overall fiscal pressure on labour, in particular through lowering the high marginal effettive tax rates on low and medium income earners;
2) videreføre incitamenter til at få endnu flere i arbejde, navnlig ved at fortsætte bestræbelserne på at udvikle det rummelige arbejdsmarked og øge indsatsen for at integrere indvandrerne på arbejdsmarkedet.
2. pursue incentives to encourage yet more people to take up employment, particularly through further development of the inclusive labour market and further efforts towards the integration of migrant workers.
Den samlede beskæftigelsesfrekvens ligger med 65,3 % over gennemsnittet i Det Europæiske Fællesskab, men den er stadig 5 procentpoint under Lissabon-målet.
While the overall employment rate of 65,3 % exceeds the European Community average, it remains 5 percentage points below the Lisbon target.
— Der er et relativt langsomt fald i langtidsledigheden, som stadig rammer 4 % af arbejdsstyrken, og vedholdende regionale forskelle, især for arbejdsløshedens vedkommende, med områder i de nye delstater som de hårdest ramte.
— relatively slow decreases in long-term unemployment, which still accounts for 4 % of the labour force, with persistent regional differences, notably in unemployment rates, regions in the new Lander being particularly badly affected.
Selv om de aktive arbejdsmarkedspolitikker har kunnet dæmpe virkningen af de forandringer, der sker, er resultaterne af disse politikker i den østlige del af landet blandede.
While active labour market pobcies have been able to soften the impact of changes, the outcome of these pobcies in the eastern part of the country are mixed,
— Beskæftigelsesfrekvensen faldt en anelse til 37,3 % for personer mellem 55 og 64 år, og er dermed under EU-gennemsnittet. snittet.
— the employment rate of people aged 55 to 64, at 37,3 %, which decreased sbghtly to below the Community average,
— Der er behov for at modemisere arbejdstilrettelæggelsen og for en væsentlig vedvarende indsats for livslang uddannelse for at overvinde kvalifikationskløften og generelt øge arbejdskraftens kvalifikationsniveau.
— the need for modernising work organisation and for a continuing substantial and lifelong learning effort to overcome skill gaps and to enhance generally the qualification level of the labour force,
— På trods af igangværende reformer er skattetrykket på arbejde fortsat højt.
— despite ongoing reforms, the still high overall tax burden on labour, — a high gender pay gap, according to available data, and relatively few childcare facihties.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at iværksatte en forebyggende politik, øge antallet af ældre erhvervsaktive, fremme livslang uddannelse, lette skattetrykket på arbejde og fremme lige muligheder.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: preventive policies; increasing older people's labour market participation; lifelong learning; the tax burden on labour; and equal opportunities.
1) for at nedbringe langtidsledigheden drastisk styrke bestræbelserne på at forhindre, at arbejdsløse glider over i langtidsledighed, især i den østlige del af landet og med hensyn til etniske minoriteter og indvandrere, og forbedre effektiviteten af de aktive arbejdsmarkedspolitikker
1. in order to substantially reduce long-term unemployment, devote additional effort to the prevention of inflows into long-term unemployment, particularly in the eastern part of the country and in respect of ethnic minorities and migrant workers, and increase the effectiveness of active labour market pobcies;
2) videreføre arbejdet med at fjerne hindringer og motivationsdæmpende faktorer, som bidrager til at holde ældre og andre risikogrupper ude af arbejdsmarkedet; undersøge og informere om igangværende og aftalte aktioners effektivitet og vedtage nye foranstaltninger for at forbedre beskæftigelsesevnen for arbejdstagere på over 55 år
2. continue to remove obstacles and disincentives liable to discourage labour market participation amongst older workers and other groups at risk; examine and report on the effectiveness of initiated and agreed actions and adopt further measures to improve the employability of workers above 55 years of age;
3) tage skridt til, eventuelt som led i «Alliance for Jobs«, at gøre arbejdskontrakter og arbejdstilrettelæggelsen mere fleksibel; løse problemet med kvalifikationskløfter på arbejdsmarkedet ved at gennemføre de vedtagne forbedringer med hensyn til grundlæggende erhvervsuddannelse og efter- og videreuddannelse og ved at udvikle en omfattende strategi for livslang uddannelse støttet på kvalitative og kvantitative måL Arbejdsmarkedsparterne og regeringen opfordres til hver på sit kompetenceområde at styrke indsatsen for at øge kvaliteten af efter- og videreuddannelse og indføre systemer for godkendelse og anerkendelse af formel og non-formel uddannelse
3. take measures, where appropriate in the framework of the 'Alliance for Jobs', to make work contracts and work organisation more flexible; tackle skill gaps in the labour market through the implementation of agreed improvements for initial and continuing training, and through further developing a comprehensive strategy for lifelong learning supported by qualitative and quantitative targets. The social partners and the Government, each in its field of competence, are invited to strengthen their efforts to raise the quality of continuing training and to set up systems for the accreditation and recognition of formal and non-formal learning;
4) videreføre arbejdet med at nedsætte skatter og sociale sikringsbidrag i den nederste del af lønskalaen, så det kan betale sig at arbejde, og så udsigterne til at komme i arbejde bliver realistiske og rimelige; undersøge og udarbejde en rapport om virkningerne af de iværksatte foranstaltninger
4. pursue efforts to reduce taxes and social security contributions at the lowest end of the wage scale to make work pay and to enhance viable and acceptable employment prospects; examine and report on the impact of measures undertaken;
5) styrke indsatsen for at reducere forskellene mellem mænds og kvinders løn og se nærmere på, hvordan skattesystemet og de sociale ordninger påvirker kvindernes beskæftigelsessituation; skaffe flere børnepasningsfaciliteter, som i højere grad er indpasset efter arbejdstider og skoletider.
5. strengthen action to reduce the gender pay gap and address the impact of the tax and benefit system on women's employment; promote the availability of childcare facibties and improve their correspondence with working hours and school schedules.
Gennemførelsen af disse foranstaltninger bør foretages i samarbejde med alle berørte parter på alle niveauer og overvåges ved hjælp af passende kontrollable indikatorer og mål.
The implementation of these pobcies, involving the respective actors at all levels, should be monitored with appropriate verifiable indicators and targets.
Grækenland har stadig en af de laveste beskæftigelsesfrekvenser i EU (55,6 % samlet og 40,9 % for kvindernes vedkommende, hvilket er betydeligt under Lissabon-målene).
Greece still has one of the lowest employment rates in the European Community (55,6 % overall and 40,9 % for women, well below the Lisbon targets).
Arbejdsløsheden har nu stabiliseret sig på 11 % — en del over EU-gennemsnittet — med en vækst i beskæftigelsen, som udlignes af en langsigtet strukturel stigning i arbejdsstyrken.
Unemployment has now stabibsed at 11 % — well above the Community average — with growth in employment outweighed by long-term structural increases in the labour force.
Langtidsledigheden er faldet til 6,2 %, men er stadig væsentlig højere end EU-gennemsnittet.
Long-term unemployment has been reduced to 6,2 % but remains significantly higher than the Community average.
— Beskæftigelsesfrekvensen er lav samtidig med, at der er uudnyttet jobskabelsespotentiale i de små og mellemstore virksomheder og i servicesektoren.
— the low employment rate, while there is still unexploited job-creation potential in its small and medium-sized enterprises (SME) and services-based economy,
— Selv om ungdomsarbejdsløsheden, arbejdsløsheden blandt kvinder og langtidsledigheden er høj, har de offentlige arbejdsformidlinger endnu ikke anlagt en forebyggende og personaliseret strategi.
— against the background of high youth, female and long-term unemployment, the pubbc employment services do not debver yet a preventive and personalised approach.
Der gøres en indsats for at overvåge statistiske data, men noget samlet system findes endnu ikke.
Despite efforts to monitor flow statistics, a comprehensive system is not yet available,
— Med hensyn til de lave beskæftigelsesfrekvenser bør der foretages en revision af skattesystemet og reglerne for pensionsrettigheder med henblik på at øge udbuddet af arbejdskraft.
— in the context of low employment rates, the tax system as well as rules on pension entitlements should be reviewed in order to increase labour supply,
— Reformerne i undervisningssektoren omfatter initiativer til udvikling af et system for livslang uddannelse, men der findes endnu ingen klar overordnet strategi, og både det almene uddannelsessystem og erhvervsuddannelsessystemet trænger til at blive forbedret yderligere
— educational reforms include steps to develop lifelong learning, but there is still no clear overall strategy, and education and vocational training systems need further improvement,
— Selv om den nylige arbejdsmarkedsreform udgør et vigtigt skridt hen imod en modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, kan den meget vei modemiseres yderligere.
— while the recent labour market reforms constitute an important move towards modernisation of work, there is room for further improvement.
Arbejdsmarkedets parter vil skulle inddrages aktivt i dette arbejde, hvis der skal opnås resultater.
Success in this field will require the active involvement of the social partners,
— Der er store forskelle mellem mænd og kvinder for så vidt angår beskæftigelse og arbejdsløshed. Problemet bør løses bl.a. ved at øge børnepasningsfaciliteteme.
— there are wide gender gaps in employment and unemployment which should be addressed inter alia by increased provision of childcare facilities.