natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Om man accepterer, tager teknologien til sig, og hvorledes man er indstillet, afhænger i det store og hele af, hvorledes den enkelte anskuer ændringerne, og i hvor vid udstrækning vedkommende er indstillet på at tilpasse sig til nye situationer.
At all the companies included in the survey, a great deal of human intervention is still needed to link the various systems orto adjust the relevant data to the required format. The conclusion is that integrated computerization of all processes is unlikely in the near future, even though some companies define this as their ultimate objective.
I denne forbindelse kan det konstateres, at yngre medarbejdere af naturen betragtes som mere fleksible og alsidige.
This calls for the modification of existing information and decision-making structures, and this is a process that will continue in the foreseeable future.
Om denne formodning er korrekt, vil kun fremtiden og yderligere undersøgelser kunne påvise.
The following tentative conclusions can therefore be drawn: a.
servicearbejde i luftfartsindustrien
Interrelations between the departments of a company will continue to grow stronger; in some cases this may even lead to a merging of departments.
Programmerbar automatisering har vist sig at være en praktisk anvendelig - og fremover endnu billigere - valgmulighed.
Higher skills will be required to understand and work with the new information that becomes available.
For mange virksomheders vedkommende drejer det sig dog ikke om en valgmulighed, men en nødvendighed for at kunne bevare konkurrenceevnen.
Jobs which allow few opportunities for making decisions are likely to remain monotonous, or become even more so, although it may become possible to reduce their physical stress (particularly by means of robot-assisted functions).
Edb-integrerede produktionsanlæg (CIM) er endnu fremtidsmusik.
Working conditions will remain in a constant state of change.
I alle de undersøgte virksomheder er der stadigvæk væsentlig behov for menneskers indgriben i de enkelte arbejdsprocesser for at kunne forbinde de forskellige systemer eller bringe de relevante oplysninger i overensstemmelse med de mål, der er opstillet.
Precisely defined and implemented company policies on training schemes are essential when programmable automation is introduced.
Herudfra kan konkluderes, at det ikke er sandsynligt, at der vil blive tale om integreret edb-omlægning af alle arbejdsprocesser inden for den nærmeste fremtid, selvom nogle virksomheder har defineret dette som målet for udvidelsen af deres systemer.
A great number of tailor-made training schemes are needed in order to meet the specific needs of individual companies.
Herudfra kan man drage følgende foreløbige konklusioner: der vil blive tale om et større samspil mellem afdelingerne i en virksomhed, hvilket i nogle tilfælde endog vil resultere i sammenlægning af afdelinger. den traditionelle sondring mellem idéfase, produktion og fremstilling vil efterhånden forsvinde. Det gælder også for de øvrige
This relates mainly to skill downgrading, job losses, inadequate compensation for skill upgrading or for working unsocial hours, and reduced career prospects for younger personnel, The best results during the planning and introduction phase can be achieved by close co-operation between employers and unions, A willingness on all sides to accept the need for change is one of the major preconditions for a successful introduction of automated manufacturing systems, The success of such an introduction will depend on the depth of the commitment to change.
I den forbindelse tænkes der navnlig på tab
VDU workplace in a drawing office
Undersøgelser fra Det europæiske Institut
The case-studies on which this brochure is based were conducted as follows: in
De case­studier, denne pjece er baseret på, blev i Belgien gennemført af Institut pour l'Amélioration des Conditions de Travail, Bruxelles (Dubois, E.; Gasse, J. van); udgivet på hollandsk, fransk og engelsk i Frankrig af Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, Paris (Buscia, G.; Dumond, J .P.; July, P. E.; Sud, G.); udgivet på fransk og engelsk i Forbundsrepublikken Tyskland af Frauenhofer­lnstitut für Arbeitswirtschaft und Organisation, Stuttgart (Lorenz, D.; Traut, L.); udgivet på tysk, engelsk og fransk
France by Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, Paris (G. Buscia, J.P. Dumond, P.E. July and G. Sud); published in French and English; in the Federal Republic of Germany by Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, Stuttgart (D. Lorenz and L.Traut); published in German, English and French; in
I Italien af MAIN ­ Management ed Innovazione, Mailand (Brivio, O.; Cainarca, G.; Osti, Α.; Pero ,L.); udgivet på italiensk og engelsk i Storbritannien af Brunei University, Uxbridge/Middlesex (Medland, A. J.; Inglis, Dr. S.); udgivet på engelsk.
Italy by MAIN - Management ed Innovazione, Milan (O. Brivio, G. Cainarca, A. Osti and L. Pero); published in Italian and English; in the United Kingdom by Brunei University, Uxbridge, Middlesex (A.J. Medland and S. Inglis); published in English.
Ny teknologi i fremstillingserhvervene
New Technology in Manufacturing Industry
Case-studierne blev gennemført samtidig i Belgien, Frankrig, Italien, Storbritannien cg Tyskland. Der foreligger en særskilt monografi om hvert land.
The case studies were carried out simultaneously in Belgium, France, Germany, Italy and the U.K. For each country, a separate monograph is available.
I forbindelse med studiet af programmerbare automatiseringssystemers konsekvenser for "brugerne" søgte man i undersøgelserne at finde frem til, hvorledes de færdigheder, som arbejdsstyrken allerede har, kan passes sammen med de nye kvalifikationskrav, og hvilken form for uddannelse, der er brug for for at kunne nå frem til "automatisering med udgangspunkt i med arbejdernes færdigheder".
In examining the impact of programmable automation systems on »users«, the studies tried to identify how the skills, which exist already in the work force, can be matched to skill requirements and what kind of training is needed to achieve »skillbased automation«.
Integrering af arbejder og maskine i et effektivt fungerende system og maskinens særlige egenskaber skal identificeres og passes sammen med de naturgivneog ί/7/æ/lefærdigheder hos de arbejdere, der betjener maskinen og hele "systemet".
To integrate worker and machine into an effective system, the special capacities of the machine must be identified and matched to the inherent or learned capacity of the workers operating the machine and the whole »system«.
Officiel pris i Luxemburg (excl. moms): ECU 4,60 / BFR 200 / DKR 37
Official prices in Luxembourg (VAT not included): ECU 4.60 / BFR 200 / IRL3.60 / UKL3.20 / USD 5.20
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER L-2985 Luxemburg
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES L-2985 Luxembourg
Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårenes forskning
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Instituttet har til opgave at bidrage til planlægning og tilvejebringelse af bedre leve­ og arbejdsvilkår gennem foranstaltninger til udvikling og udbredelse af viden, der skal fremme denne udvikling.
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist these ideas.
Med dette for φ]β består instituttets opgave i på baggrund af praktisk erfaring at udvikle og uddybe overvejelser om forbedring af leve­ og arbejdsvilkårene på mellemlangt og langt sigt og at udfinde de faktorer, der kan udvirke ændringer (Rådets forordning [EØF] nr. 1365/75 af 26. maj 1975, artikel 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland. Tef: 82 68 88 Telex: 30726 EURF El Fax: 826456
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: 826888 Telex: 30726 EURF EI Fax: 826456
Tilpasning af holddriftsordninger udarbejdet af E.N. Corlen (University of Nottingham) Y. Quéinnec (Université de Toulouse) P. Paoli (Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene)
E.N. Corlett (University of Nottingham) Y. Queinnec (University of Toulouse) P. Paoli (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions)
TIL FORBEDRING AF LEVE- OG lã
FOR THE IMPROVEMENT OF
ARBEJDSVILKÅRENES FORSKNING
LIVING AND WORKING CONDITIONS
Luxembourg: KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER, 1989
Luxembourg: OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES 1988
© Det europæiske institut til forbedring af Leveog Arbejdsvilkårene, 1989.
© Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1988.
IDENTIFICERING AF PROBLEMERNE MED HENBLIK PÀ AT LØSE DEM MERE EFFEKTIVT 1.1 Situationen på nuværende tidspunkt • Nogle få fakta og tal • Skifteholdsarbejderes profil
IDENTIFYING THE PROBLEMS SO THAT THEY CAN BE SOLVED MORE EFFECTIVELY 1.1 The current situation • A few facts and figures • Profile of shiftworkers
Problemernes beskaffenhed • Biologiske rytmer og arbejde • En tredelt konflikt Nogle konsekvenser af skifteholdsarbejde • Skifteholdsarbejdes konsekvenser for helbred og velbefindende — Arbejdsvilkår — Lønmodtagernes alder — Rotationssystemer og helbredsmæssige konsekvenser • Skifteholdsarbejdes konsekvenser for det sociale liv og familielivet • Skifteholdsarbejdes konsekvenser for arbejdet (arbejdspræstation og arbejdsulykker) • Økonomiske udgifter for arbejdsgiveren
Some consequences of shiftwork • The effects of shiftwork on health and well-being — Working conditions — The age of workers — Types of rotation and effects on health • The effects of shiftwork on social and family life • The effects of shiftwork on occupational activity (performance and accidents) • Financial cost to the employer
KONTROL MED UDVIKLINGEN MHT. DE FAKTORER, DER INDVIRKER PÅ SKIFTEHOLDSARBEJDE MED HENBLIK PÅ AT TILRETTELÆGGE SKIFTEHOLDSARBEJDE MERE HENSIGTSMÆSSIGT 2.1 De faktorer, der giver anledning til ændringer • Økonomiske og sociale faktorer • Teknologiske faktorer • Lovmæssige begrænsninger
MONITORING TRENDS IN THE FACTORS AFFECTING SHIFTWORK SO THAT IT CAN BE ORGANIZED MORE APPROPRIATELY 2.1 The factors of change • Economic and social factors • Technological factors • Legal constraints
Ny teknologis indvirkning på operatørens arbejdsfunktioner • Menneskets placering i det tekniske system — Teknologi
2.2 The impact of technological innovation on the tasks entrusted to operators • The position of the human operator in the technical system — Technological — Organizational — The place of the human operator
— Organisation — Menneskets placering • De krav arbejdet stiller — Fysisk arbejde — Opfattelse og mental indsats — Tidsmæssige begrænsninger
• The demands of work — Physical work — Perception and mental effort — Time constraints
TILPASNING AF HOLDDRIFTSORDNINGER 3.1 Begrænsning af konsekvenserne af skifteholdsarbejde • Arbejdsmiljøet • Arbejdstid • Fleksibilitet og tilpasning af arbejdstid • Metoder til tilrettelæggelse af skifteholds arbejde • Start- og sluttidspunkter for skiftene • Turnusordninger • Automatisering af natarbejde
• Methods of organizing shiftwork • Shift starting and finishing times • Rotation systems • Automation of night work
Antal ansatte i industrien og servicesektoren og skifteholdsarbejdere i procent heraf
Number of employees in the industrial and service sectors, and percentage of those employees who are shiftworkers
Skifteholdsarbejdes udbredelse inden for bestemte brancher i en række EF-lande
Extent of shiftwork in certain industries in some EC countries
Skifteholdsarbejdes fordeling efter turnusordning i stålindustrien
Analysis of shiftwork in the steel industry by rota system
Lønmodtagernes fordeling på skifteholdsarbejde og land (i %)
Breakdown of employees by shiftwork and country (percentages)
Sammenligning af økonomiske variabler i forbindelse med kontinuerlig og ikke-kontinuerlig holddrift
Comparison of economic variables in continuous and discontinuous shiftwork systems
Resultaterne af en feltundersøgelse om ny teknologis konsekvenser på Fiat-fabrikkerne
Findings of a field study at Fiat on the effects of new technology
Faktorer der har indflydelse på konsekvenserne af skifteholdsarbejde
Factors influencing the consequences of shiftwork
Faktorer der påvirker udbygningen af skifteholdsarbejde
Factors influencing the development of shiftwork
På arbejdsmarkedets parters foranledning har Det europæiske Institut til forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene siden 1977 lavet en lang række undersøgelser om skifteholdsarbejde.
At the request of the two sides of industry, since 1977 the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has conducted many studies on shiftwork.
Disse undersøgelser, som omfatter alle EF­landene, er udarbejdet af tværfaglige forskergrupper.
These studies - covering all the EC countries — have been carried out by multidisciplinary teams.
I forbindelse med valget af brancher (kemisk industri, tekstilindustri, sundhedssektoren, den grafiske industri, stålindustrien, automobilindustrien og bryggerier) har hovedvægten været lagt på fremstillingserhverv.
In the choice of sectors (chemicals, textiles, health services, printing, steel, the automobile industry and brewing), the stress has been on manufacturing industry.
Udgangspunktet for den særlige vægt, instituttet og arbejdsmarkedets parter har lagt på skifteholdsarbejde, har været at se på skifteholdsarbejde ud fra tre synsvinkler, nemlig: D De væsentligste problemer, disse former for arbejdstilrettelæggelse giver anledning til og de økonomiske og samfundsmæssige omkostninger forbundet hermed. □ Det store antal lønmodtagere, der har skiftende arbejdstider i alle EF­landene.
The starting-point for the special attention paid to shiftwork by the Foundation and both sides of industry has been a threefold observation: D The major problems posed by these forms of work organization and their economic and social cost; D the large number of workers engaged on shiftwork in all the EEC countries; D the fact that shiftwork is still a common way of organizing work and will continue to be so in the future.
Udover at der gives udtryk for, at der er behov for at udvide driftstiden for dyre anlæg, som endvidere hurtigt bliver forældede, er der stadig flere samfundsmæssige behov, som skal imødekommes døgnet rundt (f.eks. inden for transport, sundhedssektoren, politi og vagtværn, informationsvirksomhed og varedistribution inden for detailvarehandelen).
Apart from the frequently expressed concern to extend the time for which costly and rapidly obsolescent plant is in operation, there is a steady growth in social demands which have to be met round the clock (for example in the fields of transport, health, security, information and retail distribution).
Hvad er skifteholdsarbejde?1 Ved hjælp af skifteholdsarbejde opfyldes ønsket om at fremstille varer og tjenesteydelser i en periode, der
There are as a result several possible forms of work organization, the common denominator being that work is done by a succession of shift crews:
'I forbindelse med yderligere oplysninger om de tekniske termer henvises læseren til glosaret bagest i rapporten.
'For more details on technical terms, the reader is referred to the glossary at the end of the report.
Arbejdet standser ved dagens afslutning og i weekenden) D delvis kontinuerlig holddrift (mindst tre skift, hvor arbejdet standser i weekenden) D kontinuerlig holddrift (mere end tre skift, der følger efter hinanden. Arbejdet standser hverken om natten eller i weekenden, og der arbejdes sædvanligvis 365 dage om året).
□ discontinuous (at least two shifts; an interruption in the work at the end of the day and at the weekend); semicontinuous (at least three shifts, with an interruption at the weekend); continuous (more than three shifts following one on the other with no interruption either at night or at the weekend, and usually 365 days a year).
Der kan endvidere være forskellige former for skifteholdsarbejde inden for de enkelte kategorier, alt afhængig af om der er tale om faste skift (hvor der er permanent natarbejde i forbindelse med kontinuerlig eller delvis kontinuerlig holddrift), skiftende (hvor der findes mange turnusordninger) eller delte skift (hvor der arbejdes om morgenen og aftenen i spidsbelastningsperioder, f.eks. i forbindelse med buschauffører).
Shiftwork situations may also vary within categories, depending on whether the shifts are fixed (entailing permanent night work in the case of continuous or semicontinuous shiftwork), alternating (for which there are many types of rota) or split (working during morning and evening peak hours, as in the case of bus drivers).
I lighed med de undersøgelser, instituttet har gennemført, fokuseres der i denne rapport i højere grad på skifteholdsarbejde, der indebærer natarbejde, rotation og periodiske holdskift p.g.a. de særlige problemer, disse arbejdsformer giver anledning til.
This report - in common with the studies conducted bv the Foundation - focusses more on shiftwork entailing night work, rotation and periodic changes of shift by crews, because of the specific problems that arise with these forms of work.
Formålet med rapporten Der findes ikke én ideel teknologisk eller organisationsmæssig løsning, hvilket man vil kunne udlede af de mange forskellige metoder, der findes til at tilrettelægge skifteholdsarbejde på (selv inden for en enkelt virksomhed, for ikke at tale om en given branche).
The aims of this report There is no one ideal technological or organizational solution, as may be inferred from the wide variety of methods of managing shiftwork (even within a single company, let alone a given sector of activity).
Alt afhængig af omstændighederne kan de valg, der foretages, medvirke til at begrænse eller omvendt udbygge natarbejde og gå i retning af at mindske eller forstærke skifteholdsarbejdes negative indvirkning på helbredet, familielivet og det sociale liv, virksomhedens arbejdsresultat og det udførte arbejdes kvalitet.
Depending on the circumstances, the choices made may contribute towards restricting or, on the contrary, extending night work, and towards minimizing or accentuating the negative effects of shiftwork on health, family and social life, the company's performance and the quality of the work done.
Kapitel 1 er således en oversigt over problemtyper og konsekvenser af skifteholdsarbejde, navnlig hvor det medfører natarbejde.
so that choices can be made in full awareness of the facts.
Oversigten bygger på de iagttagelser og den forskning, der på nuværende tidspunkt foreligger.
With this in mind, Part 1 is a review - based on the observations and research available to date - of the nature of the problems and effects associated with shiftwork, especially when it entails working at night.
Kapitel 2 er en beskrivelse af de variabler -økonomiske, samfundsmæssige, teknologiske og juridiske - der påvirker skifteholdsarbejdes forekomst og faktiske udbredelse.
Part 2 describes the variables - economic, social, technological and legal - influencing the existence and actual extent of shiftwork.
Disse variabler skal måles, hvis man vil vurdere, hvor gavnligt og nødvendigt skifteholdsarbejde er fra det ene eksempel til det andet.
Those variables need to be measured if the usefulness and necessity of shiftwork are to be evaluated case by case.
Udover at tage disse variabler med i betragtning er det også vigtigt at foretage en indgående analyse af arbejdsindholdet og de betingelser, hvor arbejdet udføres.
Besides taking these variables into account, a detailed analysis of the content of work and the conditions under which it is performed is important.
Alt for ofte indebærer tilpasning af holddriftsordninger ikke andet end ændringer i arbejdstiden.
All too often the adaptation of shiftwork arrangements implies no more than adjustments to working time; in fact, a block of time cannot be divorced from its content, in other words from the nature of the work actually done in it.
I realiteten er det sådan, at en tidsperiode ikke kan skilles ud fra dens indhold, det vil med andre ord sige den form for arbejde, der faktisk udføres inden for denne periode.
An analysis of this kind is especially necessary, because new technology often profoundly transforms human work and increasingly sophisticated complex systems are emerging, making the problem of human fallibility even more acute.
Denne form for analyse bliver særlig påkrævet, fordi ny teknologi ofte ændrer menneskets arbejde drastisk, og der derved i stigende grad opstår avancerede komplekse systemer, hvorved problemet med menneskets fejlbarlighed bliver endnu mere udtalt.
Lastly, Part 3 illustrates the variety of solutions open to companies to deal with some of the problems they face and reduce the costs associated with shiftwork. With the multiplicity of variables that have to be taken into consideration and the complexity of the problems posed, it is impossible to transpose ready-made solutions from one company to another.
Endelig illustreres i kapitel 3 de forskellige løsninger, virksomhederne kan benytte sig af til at løse nogle af de problemer, de står overfor og begrænse omkostningerne forbundet med skifteholdsarbejde.
In each situation, the people and departments concerned should therefore be encouraged to participate in the search for a compromise solution acceptable to all, a solution that will reconcile the economic, technological, social and biological constraints with due regard for the nature of the workplace and the people who work there.
I betragtning af de mange forskellige variabler, der skal tages med i
Apart from these aims, the report is also an access key
I den forbindelse fremsættes der en række metodologiske forslag med henblik på at give læseren stof til eftertanke og som grundlag for forhandlinger.
to the substantial accumulation of data compiled on the subject of shiftwork by the Foundation, more particularly: D its extent; Π medical aspects; _J social aspects; Π organizational aspects.
Da emnet er så bredt, og i betragtning af at der findes så mange undersøgelser, skal den diskussion, der følger i denne nødvendigvis korte rapport, være præcist formuleret.
Since the subject is so broad and there are so many studies, the discussion that follows in this necessarily brief report has to be concise.
Læsere, der ønsker mere detaljerede oplysninger, henvises til de undersøgelser (henvisninger gives i firkantede parenteser [ ] ), som indeholder mere detaljeret dokumentation for forskningen.
Readers who would like more comprehensive information will be referred to the studies (the references to which are given in square brackets [ ]) that may offer more detailed documentation for their research.
IDENTIFICERING AF PROBLEMERNE MED HENBLIK PÅ AT LØSE DEM MERE EFFEKTIVT
IDENTIFYING THE PROBLEMS SO THAT THEY CAN BE SOLVED MORE EFFECTIVELY
Skifteholdsarbejde griber forstyrrende ind i arbejdernes biologiske rytme og gør det vanskeligt for dem at passe denne arbejdsform sammen med deres normale sociale liv og familieliv.
Shiftwork disrupts the biological rhythm of workers and makes it hard for them to fit in with the normal pattern oj social and family life.
Konsekvenserne kan variere fra person til person, specielt i betragtning af at der er forskel på deres leve- og arbejdsvilkår, men skifteholdsarbejde betyder en stærk belastning i menneskelig og økonomisk henseende.
The effects may vary from one individual to the next, especially in view of differences in their living and working coiiditions, but shiftwork exacts a heavy toll in human and economic terms.
Nogle få fakta og tal
A few facts and figures
1.1 SITUATIONEN PÅ NUVÆRENDE TIDSPUNKT
1.1 THE CURRENT SITUATION