natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det internationale projektudvalg, der bl.a. består af medlemmer fra Instituttets bestyrelse, har anbefalet, at den 6. europæiske konference om arbejdsmiljø bør kobles sammen med de verdensomspændende aktiviteter i forbindelse med den planlagte verdensudstilling, EXPO 2000.
The International Programme Committee which includes members from the Foundation's Administrative Board has recommended that the 6th European Ecology of Work Conference should link up with the world­wide activities of the planned world exhibition EXPO 2000.
Hvis konferencen forberedes i løbet af 1998, vil den kunne finde sted i maj 1999 og derved være et videnskabeligt springbræt til et bidrag til EXPO 2000.
Preparing the conference in the course of 1998 will allow it to go ahead in May 1999, thus providing a scientific stepping stone towards an input into EXPO 2000.
Det ville være en af konferencerne i en serie af globale konferencer om "Arbejdets fremtid", som skal medvirke til at forberede deludstillingen om samme emne på EXPO 2000.
It will be featured as one of a series of global conferences on "The Future of Work" which will help prepare the exhibition display on the same theme within EXPO 2000.
Med bl.a. disse aktiviteter vil Instituttet være i stand til at bidrage yderligere til opfølgningen af Kommissionens grønbog om "Partnerskab - vejen til en ny tilrettelæggelse af arbejdet". ***
With these activities, among others, the Foundation will be in a position to contribute further to the follow-up activities of the Commission's Green Paper "Partnerships for a new organisation of work".
Instituttet vil også bidrage aktivt til det Andet Europæiske Forum om Social- og Arbejdsmarkedspolitik (Bruxelles, den 25.-27. juni 1998), der arrangeres af Kommissionen (CD V) og får deltagelse af NCO'er, arbejdsmarkedets parter, nationale myndigheder, EU-institutioner m.fl.
The Foundation will also contribute actively to the Second European Social Policy Forum (Brussels, 25-27 june 1998), organised by DG V, with participation of NGOs, social partners, national authorities, European institutions, etc.
Dette forum opdeles i workshops omkring tre temaer: arbejdets
The forum will be organised in workshops
DEBAT OG DISKUSSION fremtid, den offentlige socialforvaltnings fremtid og demokratiets, medindflydelsens og medborgerskabets fremtid.
DEBATE AND DISCUSSION around three themes: the future of work, the future of social public services and the future of democracy, participation and citizenship.
Q Partnershiprollen ved fremme af social samhørighed (Projekt nr. 0150) (Projektledere: W. O'Conghaile/R. Anderson)
□ The role of partnerships in promoting social cohesion Project No. 0150) (Programme Managers: W. O'Conghaile/R. Anderson)
Efter offentliggørelsen af den sammenfattende rapport om dette afsluttede forskningsprojekt, der blev påbegyndt i 1994-1995, er det hensigten at fremlægge resultaterne af arbejdet på en europæisk konference i første halvår 1998. Konferencen arrangeres i samarbejde med Europa-Kommissionen (GD XVI) og OECD.
Following publication of the synthesis report of this completed research project which started in 1994/95, it is proposed to present the results of this work at a European conference in the first half of 1998, co­organised with DG XVI of the European Commission and OECD.
Dette projekt skal ses som forberedelse til Det Europæiske Byforum, der omtales i Europa-Kommissionens meddelelse om "En dagsorden for byerne i Den Europæiske Union".
This activity is a preparatory event for the European Urban Forum announced by the European Commission in its Communication "Towards an Urban Agenda in the European Union".
J Demokrati, administration og fornyelser i byerne (Projekt nr. 0212) (Projektleder: V Mega)
□ Urban democracy, governance and innovation (Project No. 0212) (Programme Manager: V. Mega)
Denne konference, der efter opfordring fra det græske ministerium for offentlige arbejder, planlægning og miljø skal finde sted i Athen i september 1998, arrangeres i samarbejde med OECD. Det bliver et forum for debat og formidling af Instituttets tidligere arbejde vedrørende byfornyelser og byadministration.
This conference, at the invitation of the Greek Ministry of Public Works, Planning and the Environment, to take place in Athens in September 1998, will be co­organised with OECD; it will serve as a forum for debate and dissemination of previous Foundation work on urban innovations and urban governance.
Q Udveksling af information med central- og østeuropæiske lande (Projekt nr. 0145) (Projektledere: E. Köhler/T. Kauppinen)
□ Exchange of information with Central and Eastern European countries (Project No. 0145) (Programme Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
I et forsøg på at bidrage til en gnidningsløs udvidelse af EU vil Instituttet fortsætte med at organisere udveksling af viden med overgangslandene i Central- og Østeuropa.
In an attempt to contribute to the smooth enlargement of the EU, the Foundation will continue to organise exchanges of knowledge with the transition countries in Central and Eastern Europe.
Disse sommerkurser foreslås fortsat i 1998 (dog kun et enkelt kursus på grund af den økonomiske situation), hvor man vil bygge på de vigtigste resultater af Instituttets samlede forskningsprojekter.
These summer seminars are proposed to be continued in 1998 (one seminar only due to financial constraints), drawing on key results from the Foundation's research portfolio.
Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (EIRO) bservationsorganet, der blev oprettet i efteråret 1996, indtager en særlig plads i Instituttets arbejdsprogram, fordi
European Industrial Relations Observatory stablished in autumn 1996, the observatory is taking a specific place in the Foundation's programme, as it is meant
Det grundlæggende formål med Observationsorganet er at give autoritative og ajourførte oplysninger om og analyser af arbejdsmarkedsrelationerne og at indlæse disse oplysninger i en elektronisk database.
The fundamental aim of the observatory is to provide authoritative and up-to-date information and analysis on industrial relations, and to capture this information in an electronic database.
Databasen vil som EIRO's hovedprodukt blive en enestående informationskilde om arbejdsmarkedsrelationerne i Europa, fordi den:
The database as the main product of EIRO will become a unique information source on European industrial relations by:
• indeholder information om de mest relevante begivenheder inden for arbejdsmarkedsrelationer i Europa; disse begivenheder forklares i deres sammenhæng
• containing the most relevant events in the field of industrial relations in Europe; supplying explanations of these events in their context;
• indeholder sammenlignelig information om lignende begivenheder i forskellige medlemsstater i tidens løb
• having comparable information on similar events in the different Member States and over time;
Observationsorganet refererer til en styrekomite (bestående af repræsentanter fra grupperne i Bestyrelsen, repræsentanter for de vigtigste brugere, UNICE, CEEP og EFS samt Instituttets direktion), og det er afhængigt af, at et netværk af korrespondenter fra alle EU-landene og Norge plus en korrespondent, der dækker dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på EU-niveau, fremskaffer grundinformation.
Under the responsibility of a Steering Committee (with the representatives of the Administrative Board's constituent groups, of the main users, UNICE, CEEP and ETUC, and the Foundation's Directorate) the observatory relies on a network of national correspondents from all EU Member States and from Norway, plus one correspondent covering the EU-level social dialogue, to provide the basic data.
Efter redigering og indlæsning gøres denne information tilgængelig (offentligt fra januar 1998) på en webside på Internettet (http://www.eiro.eurofound.ie).
Captured and edited, this information will be accessible, publicly from January 1998 via an Internet website (http://www.eiro.eurofound.ie).
I begyndelsen af 1998 vil antallet af indgangstermer i EIROnline være omkring 800, og det forventes at nærme sig 2000 i slutningen af 1998.
At the beginning of 1998, the number of entries available in EIROnline will be around 800 and it is expected to approach 2.000 by the end of 1998.
En forespørgselstjeneste, der primært baseres på den elektroniske database, bliver fuldt funktionsdygtig i 1998.
An enquiry service, based primarily on the electronic data base, will become operational in 1998.
En trykt publikation, EIRObserver, udgives hver anden måned og indeholder et udvalg af nyheder og artikler kombineret med korte tematiske komparative supplementer.
A printed publication, the EIRObserver, reproduces every two months a selection of news and features, complemented by short thematic comparative supplements.
I 1998 udarbejdes og udgives EIRO's første årlige tilbageblik, der skal dække 1997.
In 1998, the first annual review of EIRO, covering 1997, will be prepared and published.
Information og formidling jm ktiviteterne i dette kapitel omfatter udveksling, overførsel og mm formidling af viden.
Information and dissemination activities hese are concerned with the mutual exchange, the transfer and the dissemination of knowledge.
Som supplement til Instituttets forskningsÆ^rnog debatfunktion medvirker de til, at dobbeltarbejde undgås, fordi den tilgængelige information formidles og resultaterne af Instituttets undersøgelser udbredes til dets målgrupper.
T avoiding duplication of efforts, in supplying the information available and in delivering the results of the Foundation's research to its target audiences.
_) Informationstjenester og -systemer (Projekt nr. 0169) (Projektledere: F. Murray/N. Wood)
3 Information services and systems (Project No. 0169) (Programme Managers: F. Murray/N. Wood)
Instituttet blev oprettet med det formål at give information til politiske beslutningstagere i EU-institutionerne i deres bestræbelser på at forbedre leve- og arbejdsvilkårene.
The Foundation was established to provide information which could help policy makers in the European institutions in their efforts to improve living and working conditions.
En måde at gøre dette på er at indsamle information fra såvel Instituttets egne forskningsprojekter som fra andre kilder.
One of the ways in which it does this is by gathering information from other sources, as well as from its own research programme.
Denne information bearbejdes og gøres tilgængelig gennem et informationscenter, en forespørgselstjeneste, databaser og andre elektroniske tjenester (herunder en hjemmeside på Internettet).
This information is exploited and made accessible through the provision of an information centre, an enquiry service, the development of databases and other electronic services (including an Internet site).
J Udgivelse af Instituttets publikationer/elektroniske publikationer på flere sprog (Projekt nr. 01 73) (Projektledere: M. de Boer/N. Wood)
J Multilingual programme of publications/electronic publications (Project No. 0173) (Programme Managers: M. de Boer/N. Wood)
I tæt samarbejde med Instituttets forlag, Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, imødekommer man med dette projekt de forskellige målgruppers behov for at
Working in close association with the Foundation's publisher, the Office for Official Publications of the EC, this programme addresses
1998 modtage forskningsresultaterne i både papirformat og i elektronisk form og på så mange officielle EU­sprog som muligt.
1998 the various needs of audiences to receive the results of research in both paper and electronic formats and in as many official languages of the Union as is feasible.
Det omfatter traditionelle udgivelser, sampublikationer i samarbejde med kommercielle og institutionelle organisationer i hele Europa og andre organisationers offentliggørelse af Instituttets arbejde, enten helt eller delvis under licens, således at der åbnes for markeder, der ikke normalt er tilgængelige via "officiel" forlagsvirksomhed.
It includes traditional publishing, copublishing with commercial and institutional bodies across Europe and the publishing of the Foundation's work by other bodies, either in part or in whole under licence, so opening up markets not normally available to 'official' publishing.
Væksten i elektroniske udgivelser ved hjælp af CD­ROM, databaser og Internettet bliver en markant udvikling. Der vil også blive lagt større vægt på selektiv formidling, udgivelse efter behov og en bedre administration af information, således at man fremstiller produkter, der er mere relevante for markederne og mere tilgængelige for brugerne.
The growth in electronic publishing using CD-ROMs, databases and the Internet will be a marked development along with a greater emphasis on selective dissemination, on demand publishing and the better management of information to produce products more relevant to markets and accessible to users.
Der vil blive lagt vægt på mere selektiv udgivelse af sammendrag og på udvikling af mulighederne for elektroniske og optiske systemer med det formål både at gøre potentielle brugere opmærksomme på, hvad Instituttet kan tilbyde, og at levere information til både institutionelle og individuelle målgrupper i medlemsstaterne.
There will be an emphasis on more selective publishing of summaries and on developing the opportunities of electronic and optical systems to both alert potential users what the Foundation has to offer and to deliver the information to both institutional and individual audiences throughout the Member States.
Som led i arbejdsprogrammet udgives der omkring 100 titler (i omkring 250­300 sprogudgaver), hvoraf mere end 20 er enten sampublikationer eller publikationer udgivet under licens af andre organisationer.
Within the programme there will be some 100 titles published (in the order of 250-300 language versions) of which over 20 will be either copublications or publications by other bodies under licence.
□ Salgsfremme og public relations (Projekt nr. 0180) (Projektledere: B. Nolan/N. Wood)
□ Promotions and public relations (Project No. 0180) (Programme Managers: B. Nolan/N. Wood)
For at sikre, at målgrupperne, bl.a. EU­institutionerne og arbejdsmarkedets parter, holdes orienteret om Instituttets arbejde, foretages der en række aktiviteter, der dækker markedsføring, formidling og information.
To ensure that target audiences such as the institutions of the European Union and the social partners are kept informed of its work, the Foundation engages in a number of marketing, dissemination and information-awareness activities.
Der er tale om vedvarende projekter, der udføres som en integreret del af det årlige arbejdsprogram.
These are ongoing projects carried out as an integral part of the annual programme.
Markedsføringsprogrammet går ud på at møde og informere grupper og enkeltpersoner fra Instituttets målgrupper, fremlægge Instituttets forskningsresultater og igangværende projekter på
The marketing programme is concerned with meeting and informing groups and individuals from the Foundation's audiences, showing the Foundation's research results and current projects at relevant international exhibitions, contributing to events connected with EU presidencies, liaising with the media, and so on. An
FORMIDLING relevante internationale udstillinger, bidrage til begivenheder i forbindelse med EU-formandskaber, kontakte medierne osv. En vigtig del af arbejdsprogrammet omhandler overvågning og analyse af informationsaktiviteterne for at sikre, at man når ud til alle relevante målgrupper.
INFORMATION AND DISSEMINATION important part of the programme is concerned with monitoring and analysing information activities to ensure that all relevant audiences are being reached.
I samarbejde med Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer har man udfærdiget særlige mailing-lister for forskellige interessegrupper.
In cooperation with the Office for Official Publications, specialised mailing lists for different interest groups have been developed.
Den direkte formidling af produkterne er dermed blevet finere justeret. Administrationen af disse mailing-lister kræver konstant overvågning og ajourføring, fordi de er det mest effektive formidlingsredskab.
Therefore direct dissemination of products has become more finely tuned: Managing these mailing lists requires constant monitoring and updating, in keeping with their status as the most effective single dissemination tool.
Andre informationsredskaber, f.eks. Nyhedsbrevet og Årsberetningen, er vigtige i formidlingen af Instituttets mangeartede aktiviteter, og de skrives, redigeres og produceres af public relations-afdelingen.
Information tools such as the Bulletin and the Annual Report are important in promoting the range of activities of the Foundation and are designed, edited and produced by the Public Relations Unit.
Arbejdsprogram for 1998
PROGRAMME OF WORK FOR 1998
Arbejdsprogram for
Programme of Work for ro eb œ
* _** KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKAI * Of > * OFFICIELLE PUBLIKATIONER L- 2985 Luxembourg
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
KØN OG ARBEJDSVILKÅR I DEN EUROPÆISKE UNION
GENDER AND WORKING CONDITIONS IN THE EUROPEAN UNION
I denne pjece sammendrages hovedresultaterne af den anden arbejdsmiljøundersøgelse, som Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene udførte i 1996 (se teksten side 7).
This summary is based on an analysis of the findings of the Second European Survey on Working Conditions conducted in 1996 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (see page 7).
• Kvinder udgør 45% af den beskæftigede befolkning i EU, omend der er store forskelle mellem landene ­ over 50% i Finland og Frankrig, omkring 35% i Spanien og Grækenland.
• Women make up 45% of the employed population in the EU, although there are wide differences between countries - over 50% in Finland and France, around 35% in Spain and Greece.
• Kønsfordelingen på arbejdspladsen er skarp Det er mindre sandsynligt, at kvinder arbejder i ledende stillinger end mænd.
• Gender segregation at work is strong: women are less likely to be working in senior/managerial positions than men.
Der forekommer at være et "glasloft", der forhindrer kvalificerede kvinder i at avancere til højere stillinger i organisationen (17% af kvinderne mod en tredjedel af mændene befinder sig i overordnede stillinger).
It seems there is a "glass ceiling" which stops qualified women from advancing to higher organisational positions (17% of women as opposed to one third of the men are in supervisory positions).
• Jobprofiler: kvindelige job (66%) er mere tilbøjelige til at indebære kontakt med mennesker uden for arbejdspladsen ­ patienter, elever, kunder ­ end mandlige job (51%).
• Job profiles: female jobs (66%) are more open to contacts with people outside the workplace - patients, pupils, customers - than male jobs (51%).
Kvindelige job er også kendetegnet ved visse elementer af pleje, omsorg og støtte, mens mandlige job har en tendens til at monopolisere de tekniske og ledelsesprægede opgaver.
Female jobs are also characterised by elements of caring, nurturing and support, while male jobs tend to monopolise technical and managerial tasks.
Kvinder (31%) benytter også i højere grad computere end mænd (26%).
The use of computers is also more widespread among women (31%) than men (26%).
• Arbejdstiden er kønsbetonet. 26% af kvinderne arbejder mindre end 30 timer om ugen mod 5% af mændene.
• Working hours are gender shaped: 26% of women work less than 30 hours a week, as opposed to 5% of men.
Kvindeligt arbejde reagerer på familiesituationen (arbejdstiden forkortes, når antallet af børn stiger), mens mænds arbejdstid er fastere og kan være mindre fleksibel.
Female work is responsive to the family situation (working hours shorten when the number of children increase), while men's working hours are more rigid and even monolithic.
Det synes overalt i EU at være vanskeligt for beskæftigede kvinder at kombinere fuldtidsarbejde med børnepasning.
Across the EU it seems difficult for employed women to combine full-time work with raising a family.
• Mandlige arbejdstagere er langt mere udsat for traditionelle arbejdsrisici ­ eksponering for støj, varme, kemikalier osv. ­ af den årsag, at manuelt arbejde normalt udføres af mænd.
• Male workers are much more exposed to traditional risk factors - exposure to noise, heat, chemicals, etc. - due to the fact that blue collar worker jobs are generally held by men.
• Organisering af arbejdet: mens mandlige arbejdstagere i højere grad er udsat for tidspres, har de større kontrol over deres tidstilrettelæggelse end kvindelige arbejdstagere.
• Organisational issues: while male workers are more exposed to high time constraints, they have more control over their time schedule than female workers.
• Kvindelige arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at deltage i beslutningstagning og medbestemmelse på arbejdspladsen.
• Female workers are less likely to be involved in decision making and participation in the workplace.
Men der er bedre kommunikation, større medindflydelse, mere teamwork og mindre umiddelbar lederkontrol på arbejdspladser, der ledes af kvinder.
But there is better communication, participation, team work and less immediate managerial control in workplaces supervised by female managers.
• Kvindelige arbejdstagere (40%) findes oftere i hektiske job ­ job med store krav og lille kontrol ­end mandlige arbejdstagere (36%).
• Female workers (40%) are more likely to be in hectic jobs - jobs with high demands and low control over work - than male workers (36%).
Men de findes sjældnere (22%) i aktive job ­ job med både store krav og stor kontrol ­ end deres mandlige kolleger (29%).
But they are less likely (22%) to be in active jobs - jobs where demands are high and control is also high -, than their male counterparts (29%).
• Sexchikane og uretfærdig behandling er ikke isolerede fænomener, der kun berører nogle enkelte kvinder på arbejdspladsen. Godt 3% af kvinderne (2 millioner) har været genstand for sexchikane, og 4% har været udsat for kønsdiskrimination inden for de sidste 12 måneder.
• Sexual harassment and unfair treatment are not isolated phenomena affecting some individual women in the workplace: a good 3% (2 million) of women have been subjected to sexual harassment and 4% to sexual discrimination over the last 12 months.
Kvinder i job med utrygge ansættelsesvilkår er oftere udsat for sexchikane end kvinder med fast arbejde.
Women in precarious employment are more often subjected to sexual harassment that those in permanent employment.
Helbredsproblemer ­ træthed, hovedpine, stress ­ forekommer oftere i disse situationer.
Health disorders - fatigue, headaches, stress - are more likely to occur in these situations.
Kvinders job kendetegnes ved, at der er ofte er tale om pleje, omsorg og støtte, mens mænd
occupations, but crafts/trades workers, as well as plant/machine operators are male-dominated.
: køn er tydelig og gælder både på tværs af og inden for stillingsgrupperne.
Gender segregation of work Gender segregation of work is strong and it extends both across and within occupations.
Det er mindre sandsynligt, at kvinder arbejder i ledende stillinger end mænd (se figur 1).
Women are less likely to be in senior/managerial positions than men (Figure 1).
har 'eneret' på de tunge manuelle, tekniske og ledelsespræ­gede job. Der er imidlertid
There is a risk for increased gender segregation in working life.
Større aktivitet blandt kvinder Kvinderne udgør en stadig voksende andel af den erhvervsaktive befolkning i EU, og kvindernes beskæftigelsesprocent vokser fortsat.
Higher activity rates for women Around the EU, women are forming an ever growing proportion of the working population, and women's employment rates continue to increase.
Kvindernes fodfæste på det europæiske arbejdsmarked er anderledes end for 10-20 år siden.
Women's foothold in the European labour market is different today than 10 or 20 years ago.
Forandringen har været drastisk, men ulige løn og manglende karrieremuligheder er stadig store problemer.
The change has been dramatic, however, inequality of wages and lack of career opportunities for women are still big problems.