natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Blandt de adspurgte, der behandler kommercielle opgaver i dialog med dataskærmterminalen i 24 timer hver dag, fik man følgende re sultater:
The results obtained from those interviewees carrying out commercial tasks for 24 hours daily in conversational mode within the VDU were as follows: - Rejection of the proposition that the VDU offers its users too little alleviation of effort. - The VDU users in this work-situation category do not feel that it gives them increased responsibility. - The proposition that the VDU stifles conversation with colleagues is totally refuted, especially as in this category a terminal is often
- Omend dette ikke gjaldt for flertallets vedkommende, så gav man dog oftere udtryk for ønsker ved introduktionen af dataskærmterminalen i denne situationsklasse end i andre arbejdssituationer.
In the case of those using VDUs in technical conversational mode and for programming it was assumed that their active participation in the introduc tion of VDUs was of particular importance for their subsequent job satisfaction: In this work-situation category, wishes regarding the introduction of VDUs were put forward more frequently than in other work situations, although not by the majority.
Når der fremsættes ønsker, fører manglende hensyntagen hertil fra ledelsens side til utilfredshed blandt de berørte, mens en hensyn tagen til deres behov i relation til dataskærmterminalen forøger deres trivsel.
If wishes are put forward and then disregarded by the management, this leads to dissatisfaction among those concerned, whereas if account is taken of their needs at the VDU their job satisfaction is increased.
6.4 Kvalifikationsmæssige følgevirkninger
6.4 Effects on skills
Det arbejdsvidenskabelige institut i Berlin og G.E.S.T.E. i Paris har udført en studie vedr. dette emneområde.
The Institut für Arbeitswissenschaft in Berlin and the GESTE in Paris have carried out a study of this subject area.
Denne studie beskæftiger sig med kvalifikationsproblematikken og dennes udvikling under den nye teknologis indflydelse i Frankrig og Forbundsrepublikken.
It is concerned with the problem of skills and their development under the effect of new technology in France and the Federal Republic of Germany.
Ved hjælp af to brancher (rejsebureauer, forsikringer) etableredes ændringer i kvalifikationerne under indflydelse af EDB.
Changes in skills under the effect of EDP were recorded for two sectors (travel agencies and insurance companies).
De adspurgte sagbearbejdere anså således deres arbejde for at være kvalificeret (84% af de adspurgte i Frankrig og 97% i Tyskland), og dette niveau anses oven i købet for at være højt blandt 30% af dis se.
Clerical workers questioned consider their work to be skilled (84% of those questioned in France and 97$ in Germany) and 30% of them feel it is a high level of skill.
Ifølge deres udtalelser er det den faglige erfaring og specielt de vundne kundskaber, der er de vigtigste aspekter til en forklaring af denne kvalifikation.
They consider job experience and in particular the know ledge acquired to be the most important aspects explaining these skills.
Ifølge arbejdstagerne, der kun kender til EDB-arbejde, er de til denne arbejdsform nødvendige kvalifikationer som følger: god synsevne, evnen til øjeblikkeligt at kunne skifte fra det ene arbejde til det andet, men også en evne til at kunne udføre den samme opgave i lang tid; en god hukommelse, en evne til at tænke logisk, kundskaber, ordenssans og disciplin.
The necessary qualifications for EDP work, according to those who are familiar only_ with this type of work, are as follows: good eyesight; the abili ty to switch immediately from one type of work to another, but also the ability to carry out the same work for long periods; a good memory; logical thinking; knowledge; and an orderly and disciplined approach.
Mindre vigtige eller uvigtige kvalifikationer er fantasi, overbevisningsevne, samt en evne til at kunne omgås tal og udtrykke sig præcist.
Less important or unimportant qualities are imagination and ability to be convincing, to handle figures and to express oneself well.
Rent alment er de ansatte i Frankrig og Tyskland enige om, at EDB byder på produktivitetsfordele og giver kunden større tilfredshed ; der er enighed om, at denne teknik ikke længere har mere kontrol og større isolering på arbejdspladsen til følge.
More generally, employees in France and Germany are agreed that EDP offers productivity advantages and more customer satisfaction; they agree in thinking that this technology does not result in closer supervision or greater isolation at the workplace.
I begge lande er meningerne delte om aspektet vedr. repeterende opgaver og tendensen til upersonligt arbejde.
In both countries, opinions are divided as regards repetitiveness and the trend towards impersonal work.
57 være mere positive, fordi EDB giver mulighed for, at arbejdet kan organiseres mere frit, og de ansatte får oftere brug for deres kundskaber.
In France the attitude seems to be more favourable, as EDP provides the opportunity to organize the work more flexibly and the employees can make use of their knowledge more often.
I Tyskland er disse punkter mere omstridte; her mener man, at EDB fører til større træthed, hvilket benægtes i Frankrig.
In Germany these aspects are more in dispute; it is also felt that EDP leads to greater tiredness, which is denied in France.
I den franske stikprøve prioriteres arbejdspladsen endnu højere; og som oftest i forbindelse med chancerne for avancement, hvilket langt sjældnere er tilfældet i Forbundsrepublikken.
In the French sample, much greater importance seems to be attached to one's job; this is often in connection with the prospects of promotion, which is much less the case in the Federal Republic.
Denne stræben efter specialisering og avancement bekræftes også af betydningen, der tillægges lønningerne, hvorimod arbejdsklimaet og relationerne til arbejdsfællerne menes at være vigtigere i Forbundsrepublikken.
This striving for specializa tion and promotion is also confirmed by the importance attached to pay; in the Federal Republic, on the other hand, the work atmosphere and relations with colleagues are considered more important.
De ansatte i begge lande giver dog det indholdsmæssigt interessante og meget afvekslende arbejde den højeste prioritering m.h.t. deres opgaveområde, når der er tale om vigtige og behagelige aspekter.
Employees in both coun tries, however, attach the greatest value to the interest and variety of the work among the important and pleasant aspects of their duties.
I praksis har kvalifikationerne følgende virkning: over for mulig heden for en virkelig faglig udvikling (avancementsmuligheder, finansiel opskrivning o.s.v.) insisterer de ansatte på en revaluering af deres stilling (i forhold til kolleger og specielt i forhold til kunder), hvad deres faglige kundskaber og de anerkendte kvalifikationer angår, i form af en forordning eller en moralsk eller social anerkendelse.
The practice as regards skill ratings is as follows: in view of the im possibility of real professional advancement (promotion prospects, financial revaluation, etc), the employees insist on a revaluation of their status (with respect to colleagues and particularly with respect to customers) as regards their expertise and acknowledged qualities, in the form of official grading or moral or social recognition.
En "egentlig" dataskærmarbejdsplads eksisterer ikke.
There is no such thing as "the" VDU workplace.
Der findes tværtimod et større antal af til dels meget forskelligartede ud nyttelsesformer for dataskærmterminalerne på de forskellige arbejds pladser. - Ergonomiske krav burde i første linie afledes ud fra udnyttelsen og styrken af menneskets tilknytning til apparatet.
It is rather a question of there being a large number of sometimes very different applications of VDU terminals at various kinds of workplace. Ergonomie requirements should be derived primarily from the particular form of application and the strength of the link between man and machine.
Den ergonomiske udformning for disse forskelligartede arbejdspladser bør ikke alene finde sted ved at følge husholdningsregler eller ud fra kortfattede handlingsvejledninger, men gennem en fleksibel anvendelse af form givningsregler og et stænk ergonomisk indfølingsevne.
The ergonomie design of these diverse workplaces should not be produced simply by following set rules or brief in structions but by the flexible application of design rules with a dash of ergonomie flair.
Det sker ikke sjældent, at der er målsætningsmæssige uoverensstemmelser mellem bestemte individuelle krav, som kan fjernes gennem vidtskuende plan lægning.
Very often there are discrepancies in the purpose behind certain individual requirements and these can be eliminated by thoughtful planning.
Gode løsninger kræver en konstant investering af tænkearbejde.
Good solutions always need thought.
Det er nødvendigt med en deltagelse af produktdesignere og ingeniører hos fremstillerne af apparater og møbler, af organisatorer og arbejdspladstilrettelæggere hos brugeren, samt af uafhængige eksperter i ergonomi og sidst men ikke mindst af medarbejderne, der skal beskæftiges på vedkommende arbejdspladser.
Product designers and en gineers employed by the manufacturers of equipment and furniture, systems analysts and workplace installers employed by the users, independent ergo-
I øjeblikket lader informationsudvekslingen mellem disse grupper stadig meget tilbage at ønske.
At present the exchange of information be tween these groups leaves a lot to be desired.
7.1 Hypoteser og "sikrede" indsigter
7.1 Hypotheses and "established" findings
Gennem "sikrede" indsigter fra området for dataskærm- og kontorarbejde i almindelighed kan man begrunde de i det følgende nævnte hypoteser.
The following hypotheses can be confirmed by established findings from VDU and office work in general, but it must be pointed out that there have not yet been any long-term studies.
Det bør dog understreges, at der hidtil ikke er udført langsigtede undersøgelser.
To sum up from the eight European Foundation studies, various hypotheses can be formulated for the introduction of VDU work: a.
Ud fra Det europæiske Instituts 8 studier kan man sammenfattende for mulere forskellige hypoteser for introduktionen af dataskærmarbejde: - Med eksisterende forskningsresultater som udgangspunkt var det ikke muligt at etablere langsigtede virkninger på grund af introduktionen af nye dataskærmarbejdspladser. - Efter de hidtidige erkendelser opstår der ingen varige helbredsmæssige skader. - Belastningen på og kravene til brugeren forøges ikke gennem data skærmarbejde, men belastnings- og kravprofilen ændres.
The available research results show no long-term effects from the introduction of new VDU workplaces.
Hvad fremtiden angår, gælder det om at drage nytte af de vundne konstateringer og at omsætte de teoretiske grundlag og forskningsresultater ne til en for mennesket human arbejdsverden.
For the future, it is a question of making intelligent use of the evidence and converting the theoretical principles and research results into a humane working environment for man.
Resultaterne af de for skellige studier har bidraget hertil.
The results of the various studies have made a contribution to this.
Forskningens stilling og specielle mangler i øjeblikket opstilles i det afsluttende kapitel.
The present state of research, and specific gaps in the research, will be described in the concluding section.
7.2 Forskningens stilling og mangler
7.2 Present state of research and gaps in research
Forskningens stilling m.h.t. dataskærmarbejdet på de forskellige problemområder viser en meget forskelligartet udvikling.
The progress achieved in research into VDU work varies very considerably from one problem area to another.
Hvad arbejdspladsens tilrettelæggelse og miljø angår, sidder man inde med omfattende kundskaber, der giver mulighed for at blive omsat til normer og lovfæstede regler.
sa its environment, which can be converted into standards and legal regulations. tions.
M.h.t. emnerne, arbejdsindholdet og arbejdsgangen har man hidtil kun beskæftiget sig med delområder. Almengyldige konklusioner mang ler.
On the subject of job content and the work process, only certain areas have so far been covered.
Takket være disse influerende størrelsers særlige betydning for de kritiske spørgsmål vedr. en begrænsning af arbejdstiden og pauseordninger, repræsenterer de et særligt vigtigt punkt for den fremtidige forskningspolitik.
Because of the particular importance of these aspects for the critical questions of the limitation of working time and stipulation of rest breaks, this represents a particular point of emphasis for future research policy.
Spørgsmål om dekvalificering og tab af arbejdspladser må også tillægges stor betydning.
Special impor tance should be attached also to questions of devaluation of skills and loss of jobs.
Følgende kan etableres m.h.t. dataskærmarbejdspladsens enkelte kom ponenter :
The following can be said about the individual components of the VDU work place.
Ved dataskærmen kan arbejdet til etablering af symbolernes samt skriftbilledernes konfiguration i det store og hele anses for at være afsluttet.
In the case of the display screen, the work of establishing the character configuration and the lettering can largely be considered as completed.
Ifølge den aktuelle teknologi kan man også etablere meninger om symbolluminans og billedsekvensens frekvens.
It is also possible to make stipulations regarding the luminance of the characters and the image repetition frequency on the basis of current technology.
Det samme gælder også for anvendelsen af filtre til nedsættelse af
The same also applies to the use of filters for reducing reflections.
For tastaturets vedkommende og adskillelsen af tastatur og billedskærm, tasters og tastaturblokkes dimensioner og formgivning hersker der vidtgående enighed.
In the case of the keyboard, there is widespread agreement on the separation of keyboard and screen and the dimensions and design of keys and keyboard groupings.
Formgivningen af funktionstaster og -blokke kræver stærkt hastende standardiseringsindsatser.
Urgent standardization is needed on the design of function keys and groupings.
Her må man frem for alt tage særligt hensyn til arbejdsgangene.
Particular consideration must be given here to the work process.
Andre arbejdsmidler, så som lagringssystemer, skrivere, lyspenne o.s.v., er hidtil ikke blevet systematisk undersøgt og vurderet m.h.t. deres følgevirkninger.
Other tools such as storage systems, printers, light pens, etc, have not yet been systematically covered or their effects assessed.
For selve arbejdspladsen sidder man nu inde med konklusioner om ar bejdsborde og -stole, som er ved at blive omsat til regler for tiden.
For the workplace there is evidence available on desks and chairs which is currently being converted into regulations.
Standardiseringen af arbejdsmiljøet (belysning, klima, støj) er ved at blive undersøgt på grundlag af de foreliggende resultater.
Standardization of the working environment (lighting, room climate, noise) is being tackled on the basis of the results available.
Det store spektrum, arbejdsgang og arbejdsindhold, er blevet utilstrækkeligt udforsket m.h.t. følgerne heraf for de berørte mennesker, og videnskabeligt etablerbare udtalelser om arbejdstid og pauseordninger kan følgelig ikke fremsættes i øjeblikket.
The vast spectrum of work processes and job content has not been adequately researched as regards its effects on the individuals concerned, and it is therefore not possible at present to make scientifically founded statements about working time and stipulated rest breaks. Because of the social ex-
Disse emneområders socialpolitisk eksplosive art kræver en sagliggørelse af debatten ved hjælp af kvalitative og kvantitative kriterier, som frem for alt giver praktikeren på stedet mulighed for med tilstrækkelig træfsikkerhed at indordne dataskærmarbejdspladserne i et hierarki af krav, der stilles til de berørte.
52 plosiveness of these issues, the debate needs to be placed on a pragmatic level with the aid of qualitative and quantitative criteria, enabling the practician on the spot to classify VDU workplaces into a stress hierarchy with adequate certainty.
Introduktionen af dataskærmarbejdspladser, der som oftest foregik med en utilstrækkelig og/eller for sent givet orientering til de berørte, må forbedres i fremtiden under udnyttelse af de hidtil vundne erfaringer.
The introduction of VDU workplaces, which has often taken place with the employees concerned being inadequately informed or informed too late, must in future be improved on the basis of experience so far.
Herigennem kan man undgå spændte sociale forhold (f.eks. afvisning, frustrering, resignation).
In this way social stresses (eg rejection, frustration, resignation) can be avoided.
Forskningens stilling for tiden repræsenterer et øjebliksbillede på store områder.
The present state of research is in many areas a record of the status quo.
Følgelig kan resultaterne kun bruges i begrænset omfang til prognoser; man bør udføre undersøgelser på langs for at kunne etablere langsigtede virkninger.
The results are therefore of only limited usefulness in forecasting the future; longitudinal studies need to be undertaken in order to determine long-term effects.
Forskningsprojekter, udført for Det europæiske Institut
Research projects sponsored by the European Foundation
(Fransk og engelsk; arbejdsprogram 1979).
(French and English; 1979 Work Programme)
(Dansk, tysk, engelsk, fransk, italiensk, hollandsk, græsk; arbejdsprogram 1979).
(Danish, German, English, French, Italian, Dutch, Greek; 1979 Work Programme)
Dreyer, V.; Jensen, S.; Pedersen, V.; Petersen, E.; Richter, Α.: Arbejdsmiljøet ved skærmterminaler. (Dansk og engelsk; arbejdsprogram 1980).
8.1.3 Dreyer, V., Jensen, S., Pedersen, V., Petersen, E. and Richter, A: Arbejdsmilj/et ved skarmterminaler (Danish and English; I98O Work Programme)
(Tysk, engelsk og fransk; arbejdsprogram 1980).
(German, English and French; 198O Work Programme)
(Tysk og engelsk; arbejdsprogram 1979).
(German and English; 1979 Work Programme)
På de følgende sider ønsker vi endnu engang i en kort sammenfatning at beskrive nogle af de enkelte, ovennævnte rapporter (disse tekster hidrører fra de relevante, i de enkelte projekter deltagende for skere). Dette er et supplement til denne rapports hovedafsnit, hvor disse individuelle resultater er beskrevet på en rapportoverlappende måde.
Summaries of some of the individual reports listed above are given in the following pages (these summaries have been provided by the authors con cerned).
Denne studie blev udført i samarbejde med forskellige videnskabelige discipliner.
This study was done in an interdisciplinary way.
Årsagerne til de forskellige besværligheder, der opstår ved dataskærmarbejdspladser, er komplicerede og kan ikke undersøges på en tilstrækkelig måde af en individuel disciplin.
The causes of the nume rous forms of discomfort in VDU work are complex and cannot really be ex plained by a single discipline.
Undersøgelsen af arbejdsmiljøet ved dataskærmarbejdspladser, og en sammenligning med traditionelle kontorarbejdspladser viste sig at være en vellykket begyndelse og gav betydningsfulde resultater.
The investigation of the working environment at VDUs and its comparison with a traditional office environment proved to be a successful approach and gave meaningful results.
Undersøgelsen af en optimal formgivning af arbejdsmiljøet ud fra et varierende stort hensyn til medarbejdernes ønsker blev hæmmet på grund af økonomiske og tidsmæssige begrænsninger, og som det kunne ventes, var man ude af stand til at opnå særlig gode resultater her.
The investigation of the effects of optimizing the working environment with varying degrees of participation on the part of the employees was hampered by financial and time limitations and, as expected, did not yield such certain results.
Det er dog den almindelige opfattelse, at den anvendte fremgangsmåde også ville være tilstrækkeligt pålidelig og relevant for et stort projekt.
However, it is considered that the method used would be reliable and relevant even in a quite large-scale project.
Med en inden for denne studies rammer formuleret hypotese gik man ud fra, at dataskærmarbejde medfører mere visuelt stress end normalt kontorarbejde.
One hypothesis formulated for the study was that VDU work is more stressful to the visual function than ordinary office work.
Denne hypotese m.h.t. øjenstress anses for at være modbevist gennem dette projekt.
As regards visual stress, this hypothesis is considered to have been dis proved by the project.
Kliniske øjenundersøgelser og målte synsvidder viste, at dataskærmarbejder ikke stillede specielt store krav til synsstyrken; iøvrigt kan dette arbejde ikke anses for at være særliget krævende, hvad synet angår, idet mindre afvigelser fra normale forhold ikke førte til specielle symptomer.
Clinical eye examinations and measured visual dis tances showed that VDU work does not make especially rigorous demands on visual acuity, and the work cannot in any case be termed visually demanding since minor deviations from normal conditions did not give rise to any symptoms.
Synsbesværlighedemes hyppighed var tværtimod hverken højere eller lavere for dataskænnarhejdstagere end for normale kontorarbejdskræfter.
On the contrary, the incidence of eye troubles amongst VDU operators was found to be the same as in ordinary office work.
Andre faktorer end læsning af dataskærmen alene må ganske givet spille en rolle.
Factors other than reading the screen must play a part.
Dette støtter sig igen på kendsgerningen, at hyppigheden af øjentræthed og andre øjensymptomer på dataskærm- og kontorområdet er den samme; det vil sige, at fænomenerne må føres tilbage til andre forudsætninger og ikke til det visuelle arbejde ved dataskærmen.
This is in turn founded on the fact that the frequency of eye fatigue and other eye symptoms was equally high in both the VDU environment and the office environment, which means that the phenomena must be due to conditions other than the visual work at the VDU.
I begge tilfælde etablerede man f.eks. hyppige besværligheder på grund af for tør luft.
In both cases discomfort from dry air was experienced frequently.
En måling af indendørsklimaet viste, at selve luft fugtigheden var acceptabel.
Measurements of the room climate showed that the actual air humidity was at an acceptable level, but on this point it should
I denne sammenhæng bør det dog huskes, at det til en vurdering af varmeklimaet anvendte komfortindeks hviler på perceptioner af temperaturforholdene og ikke på optegnelser vedr. slimhindereaktionen.
55" be noted that the comfort index used for assessing thermal climate is based on perceptions of temperature conditions and not on the recording of mucous membrane reactions.
Følgelig er det måske ikke urimeligt at antage, at indendørsklimaforholdene i alle tilfælde havde en delvis indflydelse på udviklingen af øjentørhed.
Consequently there may always be grounds for suspect ing that the room climate in each case had a partial influence on the de velopment of dryness in the eyes.
Det blev også hævdet, at psykologiske forhold i arbejdsomgivelserne kan influere øjenlidelsernes hyppighed.
It has also been postulated that psychological conditions in the working environment may affect the incidence of eye symptoms.
Smerter bag øjnene er hyppige på dataskærmarbejdspladser så vel som på traditionelle kontorer. Det kan dog være, at det drejer sig om en identisk reaktion på forskellige årsager her.
Pains behind the eyes occur frequently both at the VDU workplace and at the traditional office workplace, but this could be a matter of identical reactions to different causes.
Hovedpine og smerter bag øjnene kan opfattes som lignende symptomer.
Headaches and pains behind the eyes can be regarded as similar symptoms.
Det er absolut muligt, at det relativt høje stressniveau og hovedpinesymptomerne, der findes i et normalt kontormiljø, intensiverer en række andre symptomer i form af smerter bag øjnene.
It is feasible that the relatively high stress level and headache symptoms found in the ordinary office environment may intensify a number of symptoms in the form of pains behind the eyes.