natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det skete faktisk, at arbejdstiderne skabte problemer for deres familier eller gav anledning til op position, da de begyndte på jobbet:
Late at night, for prospective naLe emp!.oyees transport is not conEidered
"Ja, min mand var faktisk ivrig efter, at jeg tog et kontorjob igen - på grund af skifteholdsarbejdet og børnene; men de er ikke længere små, og jeg arrangerer mig ret godt, således at alting står parat.
Atthough a lot of the night shift come bycar there a problen. park provided is no car by the exchange.
Desuden er jeg glad for jobbet....og med den ene af os på sene skift og den anden på tidlige er det uden forskel, om børnene har ferie eller går i skole."
Low,.. up to buttheenhanc€ment withareaconablelevel...' basic pay is pretty allowance bringe t the night it
Alle kvinder med børn, der havde behov for konstant tilsyn der hjemme, arbejdede i modsatte skift som deres ægtemænd; disse dannede dog kun et mindretal.
The system of a!.lowanceE for nightwork and weekend workingisamixtureof which a third.
Een fandt, at de tidlige og sene skift passede fint til børnenes behov:
money allowances and tine allowances. The night monetary allowance, is paid for Monday to Saturdayl 7.00 pm to 6.00 am isbasicrateplus
"I ferierne er det helt igennem ideelt, for selv om jeg tager afsted tidligt om morgenen, kommer jeg sædvanligvis hjem, før børnene er stået op, og jeg har hele dagen sammen med dem, før jeg går på arbejde.
Saturday and nidnight Sunday amonetarypaidaswellasatimeallowanceofthree- of time and a qr.rarter is allowance guarters nornal hours.
Disse to skift er faktisk de bedste - nemlig de meget sene og meget tidlige skift."
ThiE means that an eight hour duty worked on a arrangement was
Næsten alle kvinderne havde således løst deres børnepasningsproblemer inden for den nærmeste familie.
agreed in consultation with the operators
De fleste af dem havde ingen brug for nogen form for børnepasningsfaciliteter på interviewets tidspunkt, fordi deres børn en ten var gamle nok til at passe sig selv eller også havde de ingen børn.
The trade union is the Union of Communications Workersandaclosedshopoperation.Therewassome feelingbylocalmanagement that agreement is in the union r^rastoo strong in so far be consulted about almost promotions, as they have to do, the union is involved in everything that management wantsto changes in duties, the timing of staff holidays and so on.
"Det er i orden, så længe de (kvinderne) kan indrette sig og under forudsætning af, at det ikke forstyrrer deres hjemmeliv,
Turnoverandabsenteeismwerebothseenbymanagement as a problem. Twenty- nine out of 130 staf,f had left in the previous twelve months, eight of then Ieft due to pregnancy.
84 hvis de har børn.
The women
Hvis de kun gør det for pengenes skyld og bør nene forsømmes eller lignende, så mener jeg, de bør holde op med det samme, for familien kommer først men vi har ingen børn i øjeblikket, så vi kan gøre, som vi vil."
Mostofthewomen who wereworkingduringtheinterviewweekagreedtoparticipateintheresearch,onlyonedidnotwishto,so2Iwonen wereinterviewed,15fromthelargerexchange andsixfromthesmallerone.
Tretten af kvinderne mente, at deres løn var god, tilfredsstillende eller acceptabel, og tre mente den var utilfredsstillende eller dårlig.
All thewonen except one,who was widowed,vtere married, and all except.two had children living at home.
Sammenlignes dette med deres meninger om samme løn til mændene, var opfattelserne næsten fuldstændig modsat, idet tolv af kvinderne mente, at lønnen ville være utilfredsstillende eller dårlig til mænd, og fire mente, den ville være god, tilfredsstillende eller acceptabel.
Eleven of thewomen hadschool age children at home, four had school age children and older at home andfour had older children who hadleft school at home.
Selv blandt kvinder i et hovedsageligt mandligt miljø, som udfører nøjagtig det samme arbejde som mændene og modtager den samme løn, blev det således klart, at kriterierne for mænds og kvinders løn ikke er de samme.
Most of their children were teenagers and only two of them had children under nine, thus their families were past the baby and toddler stage and did not needso much looking after in the sense of constant attention.
Fem af kvinderne udtalte, at deres mænd tjente mere end de, mens fire sagde, at deres ægtemænd eller samlevere var de vigtigste forsørgere.
L5 werebetween30and49years old and five working werebetween 50and59.The women's husbands were mostlyalthoughtherevrere afewexceptions,twoworkedrotating days, shifts and two were not working due to invalidity; two of them also worked weekends.
Tolv af kvinderne havde således enten hele det økonomiske ansvar for husholdningen eller delte dette ansvar med deres mænd/samlevere.
Thus only four of previous experience them hadconestraightofanexchange.All without but three of thewomen had worked parttime shifts before but
Seks af kvinderne, der var gift eller boede sammen med deres ven, påstod at de brugte deres løn på anden måde end deres mænds, og seks sagde, at der ikke var nogen forskel.
In none had worked fulLtime shifts. consider thät their present hours of fact more than one of them did not work were actually shifts:
"Ja, mine penge ryger lige i banken og betaler lejen samt gasog elektricitetsregninger; vi bruger kun hans penge til at leve af."
And another rlrve just never really looked on it as shiftwork, evenings and nights.'
Een af kvinderne, der hævdede, at de lagde deres penge sammen, sagde:
Most of thewomen hadspentover three years as full-tine houEewiveg.
"Jeg har altid ment, at man skal lægge kortene på bordet.
Of at sone the twenty wonen who had children,
Jeg ryger, men jeg drikker ikke; og hvad jeg har tilovers, får børnene." ne."
18 of then had worked parttime above, a during this
Ifølge kvinderne havde kun to af disse samlevere noget imod, at de arbejdede i skift, og seks var ligeglade.
Etage while their high proportion of present one children were young and ag had been nentioned them (13) had worlted aE parttine telephonists for 15 of the women thei-rjobspriortothelr period.
De øvrige partnere syntes enten om kvindernes arbejde i skift eller de havde selv foreslået det, og to af kvinderne vidste ikke, hvad deres partnere mente.
In fact had been parttine evening work, a further two had worked parttime during the day, three had worked fulLtime daya and one had been unemployed.
De fleste af kvinderne (8) berettede, at der ikke ikke var sket nogen ændring i forholdet til deres partnere siden de begyndte at arbejde i skift.
The main reason given by the vr or Re n for doing thie particular t9;andnineofthensaidthattheylikedthejob.Other sociaL and that the job child care reaPonsibilities.
Det huslige arbejde
fitted with their job andr/or their l4ost of them tiked the hours of work.
De andre elleve sagde, at deres partnere altid hjalp eller at de hjalp undertiden, og syv erklærede, at der ikke var sket nogen ændring, siden de begyndte på skifteholdsarbejdet; tre udtalte dog, at de nu modtog en smule mere hjælp.
One woman said: r!{e11Icame back for financial reasons obviously, but not only that, I felt I needed to... the company as welI, I mean I donrt do it purety for money...
Mange af parrene delte det huslige arbejde på den ene eller anden måde; men hovedansvaret hvilede som oftest hos kvinden:
I wouldnrt Like to be at home full-time,Ineedtobedoingsomething.'
"Han gør en smule rent, støver af, polerer, vasker op, vasker bryggersgulvet, gør rent i badeværelset."
I feel a lot better about it now Irn working rI feel really independent and free.'
Flere af kvinderne (11) sagde, at arbejdstiderne var fordelagtige for udførelsen af husligt arbejde, fordi de enten havde formiddagen eller eftermiddagen fri til at gøre det.
The joQ, for a lot of thewomen, vras liked becauseit was relatively easy and period free of responsibility waa overr äDd did not once the initial training of energy on their part, require any expenditure which meant that they could concentrate all their attention and worry on their fanilies.
Der var nogle få kvinder, der berettede om problemer med deres børn eller partnere på grund af skiftene: to fik problemer med deres
Most of them, as well as liking their were satisfied with their pay.
Følger for kvinderne
Reasons for hours hrorked job
Elleve af kvinderne erklærede, at de fik mindre søvn, efter at de var begyndt at arbejde i skift, og seks sagde, at de fik den samme mængde søvn. I ugen på morgenskiftet fik 11 af kvinderne mindre end syv timers søvn, mens dette reduceredes til seks på eftermiddagsskiftet.
The fotLowing comnitments. the hours of comnent is typical of the opinions heLd about work: rI like it because I get more freedon and more tine to nyself which I found f was lacking when I was workinginthedaytime,rcosfwas workingalldayandthencominghoneandhavingtowash dishes and cook tea and see to the kids and a husband and all that.
Kun to af kvinderne fik otte timers søvn eller mere, når de arbejdede på morgen skiftet, mens dette antal steg til fem på eftermiddagsskiftet.
And it sounds selfish I know, but I never had any time to myself, but this way, you know, I still see them at night time when they get in from school and I'm there in the morning when they go to school, but f've got the day time to can please rnyself what I do which is why I like myself and I the job.
"Jeg har taget meget på i vægt når man har arbejdet i nogen tid, får man en pause på 20 minutter her og en halv time der, og så spiser man."
Only nine of the 15 women with Looking after them after school children of school ageneeded help with hoursr and mostof then said that their husbands helped.
Mange af kvinderne klagede over, at deres arbejdstider betød en afbrydelse i deres sociale liv.
The women clearly felt it ingnrtant not only that their they looked after amount oftinein children themselves but that they
Afbrydelser i det sociale liv illustreres gennem nedenstående kommentarer:
6pent a certain keeping their horne clean and tidy and in feeding and clothing their fanilies.
"Arbejdstiderne forstyrrer i allerhøjeste grad mit sociale liv.
Individual sleep had been a problem when they began
Der kan være uger med fem sene skift, og så kan man overhovedet ikke gå ud; jeg tror, det påvirker ens ægteskab."
Some of the women nentioned tbat workandonesaidthattiredness had.
".....Ens sociale liv lider meget, fordi der sker så meget, og man kan ikke deltage i det, man geme ville.
But once a routine hadbeen worked out the problems with sleep had decreased.
Nu tjener jeg penge ne og kan give dem ud, men jeg kan ingen steder gå·hen og bruge dem.
Usually they only slept a few hours in the morning after a through night but were able to cope with it becausethey had adequate anounts of
Vi lader til at tage alle de sene ture, mens to-mands-besætningerne nu alle holder op kl. 17.00 eller 18.00."
They generally felt able to cope with this once, or at most twice, a vteek, rasfarastheall-nightsareconcernedyoudonrtgetyoursleepthen,anditjustdepends whetherthechildrenareathome in holiday time. ...probably after a through night I don't have a normal anount of sleep 'cos probably r only get in four hours sleep after a through night...'
Ved særlige lejligheder fandt nogle af kvinderne, at de kunne bytte skift med en arbejdskammerat, og at den regelmæssige forstyrrelse i aftenaktiviteterne kunne tolereres under forudsætning af, at man kun ne overvære vigtige begivenheder.
The flexibility of the hours was another aspect which minimibed problems which night otherwise have arisen fren evening and weekend workingandirregularstartingandfinishingtines.Infacttheabititytoswap and selL duties was considered very advantageous by most of thewomenr the comment belowis typical:
Men regelmæssige sociale aktiviteter, så som en pubtur om aftenen, var næsten blevet umulige på grund af skiftene. Som beskrevet foroven arbejder mange af kvindernes samlevere og nærmeste venner også ifølge samme skiftmønstre som kvinderne selv, og dette forklarer, at det er nemmere at stifte og vedligeholde nære sociale relationer med folk, der arbejder på lignende tidspunkter og som følgelig har samme problemer med at overvære konventionelle sociale begivenheder om aftenen.
I if you want any particular night off you can always change your duty it's very flexible this job, rcos you can sort of say to somebody, lrWeLl, I'd like Thursday night off and wiII you swap meyourduty?"and dothat,soitrsgreatlikethat...
Kvindernes problemer i en mandsdomineret industrigren
The division of labour within the home did not retain al,L the traditional and doneaticity.
På specielt een af busstationerne berettede kvinderne om regelmæssige mensisproblemer, der gjorde det vanskeligt for dem at arbejde til fuld kapacitet, og som forholdsvis ofte fik dem til at forsømme tjenestekørsler.
thehome and famiLy features associatedwith a strong ideologyof notherhood Thus aLthough the women wereinthemainresponsiblefor and their husbands werein the main financially responsible there was a high degree of variation as far as sharing famity responsibilities and household taskswas concerned.
Hvad selve kørselen angår, mente de, det var vigtig at et men neske kunne koncentrere sig helt på alle tidspunkter, og en sådan koncentration er vanskelig, når man har alvorlige smerter.
Most of the women (14), said that their Partners were five said they considered themselves and their husbands the main breadwinners, to both be the breadwinners and two said that they were the main breadwinners. of their pay and the pay of nen iloing the same job as them-
Flere af kvinderne henviste til det manglende hensyn til menstruationsproblemer fra virksomhedens side; følgende er en ret typisk kommentar:
Their opinions selves illustrate that most of them hold the view that men not only are the main breadwinners in nany cases but ggg[!
"Det eneste, vi nogensinde beklager os over til dem (fagforeningen) er atter engang menstruationerne, og at de i hvert fald burde skaffe os visse indrømmelser.
Wages that are generally considered good for women arenot considered so for nen and are in some cases considered bad.
Det er nemlig sådan, at hvis man forsømmer flere end tre tjenestekørsler om måneden (det betyder ikke, at man overhovedet ikke møder, men at man f.eks. kommer fem minutter for sent om morgenen), så får man en advarsel fra chefen.
lrlhen askedwhether they or their husband wouldgive up work if it became necessary only one said thatherhusband would'thethemalsosaidthattheywould others all said that they would.
Nogle dage hver måned har jeg de mest forfærdelige smerter; andre måneder har jeg det godt; men der gives ingen indrømmelser.
Several of have to because their wage vras lower than their husbands and this indicates that one of the effects of men areactuallythepaidthanwomenrs.
Mænd har ikke mensissmerter, og de forstår simpelthen ikke noget; så der bliver ikke taget hensyn til os."
womenrs lowwagesisthatjobsingeneralarebetter breadwinners because their rs
Een af kvinderne kommenterede: "Jeg tror, de glemmer, vi er kvinder", og dette understreger problemer med at arbejde i et mandsdomineret arbejdsmiljø, hvor opfattelsen af kønnenes ligestilling er en sådan, at kvinder bør agere og opføre sig som mænd, og kan de ikke det, bør de ikke sidde inde med jobbet.
Although few of the vtomen be able to work these hours. partners liked them lrrorking thought that their these hoursr the majority r L2, thought they did not mind.
Kvindernes stilling i familien og deres ekstra ansvar tages der heller ikke hensyn til:
'l{e1litwasdiscussedbetweenus,youknow,andwe made the arrangement between us' and it lvaEn't something that I t'ook on mysel.f, it, was a thing that was discussed and gone into and he thought it was the best thing.'
"Og der er endnu en ting, de lader til at glemme i dette job.
!üomen whonoticed change in their relationship with their so atrnsitiveto the fact husbands and ättributed it that they nere not thrown together much
Når de kommer på arbejde kl. 15*00, er de stået op kl. 09.00, og en eller anden har lavet morgenmad til dem; de har læst avisen, spist frokost og måske vasket bilen; og så går de på arbejde; men når jeg kommer på arbejde, er jeg ofte fuldstændig udkørt, for jeg har faret omkring for at få alting gjort, før jeg tager på arbejde."
I vre get rm guarrel now, a fulltime day on better, less tired timetowas doing and werve got less doing this than I and I job. t
De fleste af kvinderne med arbejde på busserne havde ingen børn, der boede hjemme, og hvis de havde børn, var de ældre.
Most of thewomen reportedthattherewasnodifferenceinthewaythattheyhusbandsspentthemoney theyearned,itwasspentjointlyonthe and their upkeep of the fanily.
Flertallet behøvede således ikke at afpasse deres job efter krævende familiemæssige for pligtelser, der var vigtigere end arbejdet.
fact that their wives are not at home in the eveningmeans that,
Beskæftigelsesvalget skete således ud fra fordelene ved selve jobbet snarere end at være dikteret af eksterne omstændigheder, og de fleste var glade for deres arbejde og den frihed, det gav dem.
Clearly the practically all thehusbands haveto look after their children, but most of thewomen dotheir housework during the day.
Arbejdstiderne blev for det meste accepteret som en nødvendig- del af jobbet takket være busservicernes art. Mange af kvinderne havde arbejdet længe i skift og havde afpasset deres liv uden for arbejdstiden efter skiftmønstret.
Even when women said that their husbands always helped with the housework it should be noted that in many work full- casestheoperativewordis!gfl.l{henbothpartnerstoamarriagetimeitseems toincreasethelikelihoodofahusband helpingwith or sharing the housework.
Andre fandt, at arbejdstiderne skabte forstyrrelser i deres sociale liv.
Six of thewomen reported that their husbands helped a litt1e or a lot more
De største problemer for kvinderne opstod ikke ud fra kombinationen af familieansvar med et heltidsjob, men ud fra arbejdstidernes ind flydelse på dem som individer; de havde også problemer forårsaget af en manglende forståelse i det mandsdominerede fagforbund og i ledelsen for "kvindernes særlige problemer".
Onewoman said: rOriginally they didn't like women coming ontofull-time...itwas abigbreakthroughwhen youcouldcome onit,'cositwas maledominated.lrfervegotquiteafew!{omen workingontheswitchboardnow,butatonetimeitetas allmen,uptoabout5yearsagoitwasdominatedbymen.Butthenwhenitcame-Women's Libandequalrights-thefirstgirlthatwentover, they were terrible like, untit and she started to work with she wentandthenonceshe wenL, them, they were fantastic and it
Telefoncentralen: Nat- og aftenarbejde
Computer Operators:
På aften- og natskiftene findes der 36 heltidsansatte, af hvilke 16 er kvinder, samt 42 deltidsarbejdere, der alle er kvinder.
The two companies employing vromen computer operators occupy a single site years and have ownership links.
Der er ingen grund til at antage, at de ikke bliver tilsynsførende i tidens løb.
!{omen werefirst employed on shifts four ago with the advent of the
Døgnperioden er delt i to afdelinger: den ene dækkes af dagpersonalet og løber fra kl. O8.OO til I8.OO; den anden dækkes af natpersonalet og løber fra kl. I8.OO til 08.OO, d.v.s.
One of the companies has five women operators on a discontinuous three-shift system and the other shift system and haE two women ona12hournoneoftheshiftpatterns four wonen ondouble-day shiftsi involve weekend working.
14 timer og hele dagen om søndagen.
The$romen workalongside the nen in all cases but have not progressed so far through the grading systen.
Overgangen fra dag- til natpersonale sker gradvis, idet natpersonalet begynder at ankomme fra kl. 17·30 og fremover.
This is due to their relatively short length of service and the lack of turnover amongst the more senior staff.
Under de travle tidspunkter om dagen arbejder 60 telefonister som regel samtidigt, mens der er så få som fem om natten.
There was little evidence that that these fears had been justified, although one of themanagers claimed to have established that absentee l,evels were higher anongstwomen thanmen.
Bemandingsniveauerne udarbejdes efter "trafikken".
Inbothcompanies theoperators recruited are predominantty young, preferably with
Det betyder, at arbejdstagerne ikke har samme start- og stoptider hver dag, og de starter eller slutter heller ikke på samme tid som alle andre.
They arerecruited as trainees and then formal school qualifications. a planned job structure through enter which they are pronoted.
Natpersonalet består af både deltids- og heltidsarbejdere, idet de heltidsansatte alene arbejder "hele" natten; det vil altså sige, at de arbejder et 13- eller l4-timers skift een eller to nætter om ugen.
Some of the jobs from other in the company, secretarial rdomencome intocomputeroperatingforexample;fewaremarriedor remain on shifts after marriage.
Deltidsarbejderne møder fire gange om ugen, og de heltidsansatte fire eller fem gange, idet de fleste tjenesteperioder indebærer, at man skal møde fire gange.
23t for the double- premia range from 40S for the 12 hour shifts The lower end of the earnings range for both days.
De deltidsansatte arbejder således
companies is around
For at minimere ulemperne forårsaget af de uregelmæssige arbejdstider, der varierer fra uge til uge,kan arbejderne bytte eller endog "sælge" deres tjenestetider.
[3,500 perannum, whichwith the shift allowance, is considerably higher in alternative emplolment in the area.
På denne måde bliver tiderne fleksible og sikrer samtidigt, at de planlagte arbejdstider deles ligeligt mellem alle arbejdstagere.
There lras a trade than wage rates union presence at one of the companies.
Personalet på dagskiftet er gennemsnitligt langt yngre end personalet på natskiftene, og ledelsen erklærede, at mange af arbejdstagerne be gynder på dagskiftet, forlader deres job, når de får børn og vender tilbage til deltids-aftenarbejde på et senere tidspunkt og går over til natarbejde på heltid, når deres børn er blevet ældre.
Fourwomen wereinterviewed on the three shift systen, four on the doubleday systemandoneonthe12hoursshiftsystem.A1L buttwoofthewomeninterviewedwereagedbetween19and 22,theothertwowereintheirlatetwenties.One was marriedand one wasseparatedfromherhusband,the others either lived at home with their parents or grandparents and onelived on her own; none of them had any children or dependents.
Det mentes at være af betydning, at kvinderne på natskift havde deres ægtefællers godkendelse hertil: een af de tilsynsførende sagde, at ægtemændene
(4) of them had steady boyfriends, and out o fthe five who either had steady boy- had partners working in computing and three of friendsorvtere married,alltheirpartnerswereworking the same shifts as they were for the same company.
Siden lovens ikrafttræden har politikken ændret sig m.h.t. at beskæftige kvinder på natskift, og ledelsen har været meget overrasket over kvindernes positive respons.
Five job and four ofthewomen saidthat,theyworkedthismentionedthenoney.Forseveralof becausethey liked it the job as a conputer then operator was clearly seenas the first step towards a career in computing.
"Ja, det består nærmest af, at den almindelige telefonist for binder folk med hinanden, tager sig af oplysningen og de mange forskellige katastrofeopringninger om natten, samt de mange folk, der søger lægehjælp. Man føler, at man gerne vil hjælpe, når de
t'or those who saw it as the first step of a career in computing there were fron the high pay relative to other problemsthough,some of which arose jobs higher up the promotion Iaddetr, and others which arose fron their situation as ldomenand the need that some of them would face to combine acareerwithrearingafamily.One ofthewomen spokeofthelimitations of computer operating as a career for women!
Jeg synes, man må sørge for, at de får forbindelse, uanset om de selv kan dreje nummeret eller ej.
And severat others thought tha Can operating becauseit involved shift
Een af folkene, der var engageret i at udvælge arbejdstagere til nat skiftene, hævdede, at han tager hensyn til en kvindes familieforhold og sikrer sig, at hun kan komme hjem sent om natten.
For thosewho wanttornake conputing a career operating may beastepping etone but it is essentiat to move onfromthere and it is difficult because of the increased pay arising from the shifts.