natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Af denne fremgår det, at der er opstået to forskellige tendenser i udviklingen af atypiske former for arbejde.
This shows that two different trends have emerged in the development of atypical forms of work.
I nogle lande er det blevet gjort lettere at indføre dem, hvorimod de i andre er blevet underlagt nye begrænsninger og reguleringer.
In some countries it is being made easier to introduce them, while in others they are subject to new restrictions and controls.
Til trods for alle de forskellige forordninger, som regulerer disse former for arbejde, har målene i mange tilfælde været de samme: at fremme beskæftigelsen og eliminere arbejdsløsheden.
Despite all the different regulations governing these forms of work, the aims are in many cases the same: to promote employment and eliminate unemployment.
Samtidig er deltidsarbejde blevet gjort mere tiltrækkende (for både arbejdsgivere og arbejdstagere), og det er blevet gjort lettere at indgå nye ansættelsesforhold (for en tidsbegrænset periode, hvor dette er relevant).
At the same time parttime work is being made more attractive (to both employers and employees), and it is being made easier to enter into new employment relationships (for a fixed term, where appropriate).
Danmark har for eksempel ophævet alle lovbestemmelser, som begrænsede eller forbød etableringen af vikarbureauer for deltidsarbejde eller beskæftigelsen af deltidsansatte.
Denmark, for example, has abolished all statutory provisions that restricted or prohibited the establishment of part-time-work agencies or the employment of parttime workers.
Tyskland og Spanien har vedtaget love, som udtrykkeligt tillader
Germany and Spain have enacted laws expressly providing for the conclusion of fixed-term contracts. In Italy agreement has
indgåelsen af tidsbegrænsede kontrakter.
been reached on parttime work in a range of local wage settlements and its level is steadily increasing, even though it still plays only a minor role in the economy.
I Italien har man nået til enighed om deltidsarbejde i en række lokale lønoverenkomster, og dets niveau stiger stødt, selv om deltidsarbejde stadig kun spiller en mindre rolle i økonomien.
Belgium has placed restrictions on the option of partial unemployment benefit for those"who have become parttime workers against their will, in order to prevent abuses of the system.
Belgien har begrænset muligheden for at få delvis arbejdsløshedsunderstøttelse for dem, som er blevet deltidsbeskæftigede mod deres vilje for at forhindre misbrug af systemet.
France has reduced the number of cases where parttime work and fixed-term contracts are permitted.
Frankrig har reduceret antallet af tilfælde, hvor deltidsarbejde og tidsbegrænsede kontrakter er tilladt.
In Greece, parttime work has to date been neither permitted nor prohibited; it has simply happened, albeit on a limited scale.
I Grækenland har deltidsarbejde til dato hverken været tilladt eller forbudt, det er simpelthen sket, omend i begrænset omfang.
Statutory minimum requirements for parttime work were drawn up in 1990.
Lovbestemte minimumskrav for deltidsarbejde blev udfærdiget i 1990.11989 indførte Portugal en lov, som definerede de kontraktmæssige bestemmelser for en tidsbegrænset kontrakt.
In 1989, Portugal introduced a law defining the contractual provisions for a fixed-term contract.
En anden lov regulerer deltidsarbejde.
An additional law regulates parttime work.
I Storbritannien vokser antallet af atypiske ansættelsesforhold hurtigere end antallet af atypiske arbejdsformer, men ingen lovbestemmelser er planlagt.
In the United Kingdom the number of atypical employment relationships is growing faster than the number of typical work forms, but no statutory regulations are planned.
I undersøgelsen, som danner grundlaget for denne pjece, er deltidsarbejde defineret som alle arbejdstidsordninger, som har en kontraktmæssig arbejdstid under fuldstidsniveauet, som gælder for virksomheden, hvori interviewet blev foretaget, uanset hvor lang den normale arbejdstid faktisk er. Det betyder for eksempel, at en aftalt arbejdsuge på 38 timer i ét land kunne defineres som deltidsarbejde, hvorimod den i et andet land ville blive regnet for et fuldtidsjob.
In the survey which forms the basis of this booklet, parttime work is defined as all working-time arrangements with a contractual working time below the fulltime level applicable to the establishment in which the interview was held, irrespective of how long the normal working hours actually are.
På grundlag af denne definition er valgmulighederne for aftalte arbejdstider for deltidsbeskæftigede meget forskellige.
On the basis of this definition, the options for agreed working hours for parttime employees are diverse.
På en stor tysk bilfabrik er der for eksempel nu ca. 200 forskellige arbejdstidsregler.
In a large German car plant, for example, there are now some 200 different working-time regulations.
Undersøgelsen bekræfter, at der alene med hensyn til længden af den aftalte ugentlige arbejdstid er et bredt spektrum af mulige former for deltidsbeskæftigelse, som varierer mellem meget få timer om ugen og kun marginalt mindre tid end virksomhedens normale fuldtidsarbejdstid.
The survey confirms that in terms of the length of the agreed weekly working time alone there is a broad spectrum of possible forms of parttime work, ranging from very few hours per week, to parttime employment involving only marginally less time than the company's normal fulltime working hours.
De fleste ansatte arbejder for virksomheder, som har erfaring med deltidsarbejde, som omfatter mellem 15 og 20 timer om ugen.
Most employees work for companies that have experience of parttime work involving between 15 and 20 hours per week.
Kun forholdsvis få arbejdstagere arbejder for virksomheder med erfaring med »ekstreme« former for deltidsarbejde, d.v.s. deltidsarbejde med færre end 10 timer om ugen, deltidsarbejde med marginalt færre timer end fuldtidsniveauet eller deltidsarbejde uden et fast antal timer om ugen.
Only relatively few employees work for companies with experience of "extreme" forms of parttime work, i.e. parttime work involving fewer than ten hours per week, parttime work involving marginally fewer hours than the fulltime level, or parttime work with no fixed number of hours per week.
I de fleste virksomheder svarer det aftalte antal timer for deltidsarbejde til ca. halvdelen af »den normale arbejdstid«.
In most companies the agreed number of hours for parttime work is approximately equivalent to half the "normal working hours".
Der er en forbindelse mellem virksomhedens størrelse og det aftalte antal timer: store virksomheder med over 500 ansatte har alle former for deltidsarbejde hyppigere end små virksomheder.
There is a connection between the size of the company and the agreed number of hours: large companies with more than 500 employees practise all forms of parttime work more frequently than do smaller companies.
Deltidsarbejde med under 10 timer om ugen findes oftere i mindre virksomheder end i større.
Parttime work involving fewer than ten hours per week is found more often in smaller companies than in larger ones.
Det samme gælder også deltidsarbejdskontrakter, som ikke fastsætter et specifikt antal timer.
The same is also true of parttime work contracts that do not stipulate a specific number of hours.
Der er en tendens til, at disse typer kontrakter hyppigere anvendes i virksomheder, hvor der ikke findes nogen arbejdstagerrepræsentation end i virksomheder, hvor der findes arbejdstagerrepræsentation.
The tendency is for these types of contract to be used more frequently in companies where there is no employee representation than in companies where there is employee representation.
Det er tydeligt, at arbejdstagerrepræsentanter i deres arbejdstageres interesse forsøger at forhindre ansættelseskontrakter af denne type.
Clearly employee representatives try, in the interest of their employees, to prevent this type of contract of employment.
Foruden antallet af aftalte timer er en anden kendetegnende faktor den måde, hvorpå de aftalte timer fordeles over en dag eller en uge.
In addition to the number of agreed hours, another distinguishing factor is the way in which the agreed hours are distributed over a day or a week.
Her er der en tydelig rangorden: det almindeligste er dagligt deltidsarbejde i nogle få faste timer om formiddagen, derefter kommer dagligt deltidsarbejde i nogle få faste timer om eftermiddagen.
Here there is a clear ranking order: most common is daily parttime work during a few fixed hours in the morning; then comes daily parttime work during a few fixed hours in the afternoon.
Men fuldtidsarbejde på visse faste dage om ugen (hvor man har fri resten af ugen) eller daglige faste timer på andre tidspunkter af dagen - ved middagstid for eksempel -er også almindeligt.
But fulltime work on certain fixed days in the week (the remaining days being free) or daily set hours at other times of the day - the midday period for example - are also common.
Andre - mindre almindelige - former omfatter flekstid, som bestemmes nogen få dage i forvejen i overensstemmelse med virksomhedens behov, og ordningen
Other - less common - forms include flexible working hours which are set a few days in advance according to the establishment's needs, and the system of one week of fulltime work followed by a week with no work; other forms also exist.
Når spørgsmålet stilles, om hvad der er den vigtigste form for arbejde, ændrer billedet sig meget lidt: dagligt deltidsarbejde i nogle få faste timer om formiddagen er langt den vigtigste form, hvorimod de andre ovennævnte former nu kun spiller en mindre rolle.
When the question is asked as to what is the most important form of work, the picture changes very little: daily parttime work for a few fixed hours in the morning is by far the most important form, while the other forms mentioned above now play only a minor role.
Hvis man ser på de måde, hvorpå arbejdstiden fordeles, viser der sig betydelige forskelle mellem de undersøgte lande.
If one looks at the ways in which working hours are distributed, considerable differences emerge between the countries studied.
Omfanget af atypiske former for deltidsarbejde i forskellige lande er ikke forbundet med udbredelsen af deltidsarbejde som helhed.
The extent to which atypical forms of parttime work are found in the different countries is not connected to the incidence of parttime work as a whole.
I de lande, hvor deltidsarbejde er udbredt, er det ikke tilfældet, at atypiske former for deltidsarbejde også er udbredt.
It is not the case that in those countries with a high incidence of parttime work, atypical forms of parttime work are also widespread.
Én årsag kan være mulighederne for børnepasning, som reguleres forskelligt i de forskellige lande.
One reason may lie in the provision of child care, which is regulated differently in the different countries.
Jo længere børn passes i vuggestue, børnehave eller skole for eksempel, jo lettere er det for mødre at tage andre former for deltidsarbejde end arbejde om formiddagen. Dette gælder for eksempel i Belgien og i Storbritannien.
The longer children are cared for in nurseries or at school, for example, the easier it is for mothers to take up forms of parttime work other than morning work only.
Deltidsarbejde - udbredelse og tendenser
Parttime Work -Incidence and Trends
EN UNDERSØGELSE af arbejdstagere og arbejdsgivere, som EF­Kommissionen udførte i foråret 1989, beskæftigede sig bl.a. med procentdelene af fuldtids­ og deltidsbeskæftigede i EF­landene og med fuldtidsbeskæftigedes ønske om at gå over til deltidsarbejde og omvendt (trykt i: European Economy. Supplement B, Nr. 8/9 ­ august/september 1989).
A SURVEY of employees and employers carried out by the EC] Commission in spring 1989 dealt, inter alia, with the proportions of fulltime and parttime workers in the countries of the European Community, and with the desire of fulltime employees for parttime work and vice versa (printed in: European Economy.
Den gav følgende billede:
It revealed the following picture:
Fuldtid (ansatte)
Fulltime (workers)
Når fuldtidsbeskæftigede blev spurgt, om de ville foretrække deltidsarbejde, gav de følgende svar:
When asked if they would prefer parttime work, fulltime employees answered as follows:
Land Β DK D GR E F IRL I NL Ρ UK • EUR
Country Β DK D GR E F IRL I NL Ρ UK
Svarene, som deltidsbeskæftigede gav, når de blev spurgt, om de ville foretrække at arbejde på fuldtid, gjorde det muligt at træffe nogle konklusioner om omfanget af såkaldt ufrivilligt deltidsarbejde, selv om resultaterne fra Det Europæiske Instituts undersøgelse var anderledes på dette punkt.
The answers given bv parttime workers when asked if they would prefer to work on a fulltime basis enable some conclusions to be drawn about the extent of socalled involuntary parttime work, even though the European Foundation's survey obtained different results on this point.
Af Bielenskis undersøgelse fremgår det, at en yderligere afgørende faktor er virksomhedens størrelse.
The study by Bielenski shows that a further decisive factor is the size of the company.
Jo mindre virksomheden er, jo lavere er procentdelen af beskæftigelsen af deltidsansatte:
The smaller the enterprise, the lower the percentage employing parttime workers:
I henhold til alle de foreliggende statistikker er der en nær forbindelse mellem kvinder med lønarbejde og deltidsarbejde, fordi det hovedsagelig er kvinder, som har deltidsarbejde. Andre faktorer omfatter for eksempel bl.a. børnepasningsfaciliteter og anvendelsen deraf, servicesektorens betydning og arbejdsløshedsprocenten.
According to all the available statistics, there is a close link between women in paid employment and parttime work, because it is predominantly women who do parttime work.
I lande med en lav kvindelig beskæftigelsesprocent, f.eks. Italien, Spanien og Irland, er der forholdsvis få erfaringer med deltidsarbejde.
In countries with a low female employment rate, such as Italy, Spain and Ireland, there is relatively little experience of parttime work.
Situationen ser dog helt anderledes ud i Danmark og Storbritannien: høje procentdele af kvindelig beskæftigelse kombineres med stor erfaring med deltidsarbejde.
However, the situation looks quite different in Denmark and the United Kingdom: high rates of female emplovment are combined with wide experience of parttime work.
Kun i Nederlandene og Tyskland er situationen anderledes: i disse lande er en gennemsnitlig procent af kvindelig beskæftigelse kombineret med erfaringer med deltidsarbejde, som ligger over gennemsnittet.
Only in the Netherlands and Germany does the situation differ: in these countries an average rate of female emplovment is combined with aboveaverage experience of parttime work.
I de undersøgte virksomheder, som allerede har deltidsarbejde, var procentdelen af deltidsbeskæftigede ca. 11%.
In the companies surveyed that already have parttime work, the proportion of parttime workers was approximately 11%.
Procenten for de enkelte lande er følgende:
Details for the individual countries are as follows:
Nederlandene Danmark Storbritannien Irland Tyskland Belgien Spanien Italien
United Kingdom Ireland Germany Belgium
Hvor disse resultater er anderledes end dem, som man har fået i andre undersøgelser, skyldes det, at undersøgelsen, hvorpå de er baseret, omfatter virksomheder med over 10 ansatte og ikke omfatter landbruget og den offentlige sektor.
companies with more than ten employees and excludes agriculture and the public sector.
Jo større virksomheden er, jo lavere er procentdelen af deltidsbeskæftigede, som svinger mellem et gennemsnit på 17% i virksomheder med 10-19 ansatte og 7% i virksomheder med over 500 ansatte.
The larger the company, the lower the percentage of parttime workers, which fluctuates between an average of 17% in companies with 10-19 employees and 7% in companies with more than 500 employees.
Et andet vigtigt spørgsmål gælder årsagerne til tilførelsen af deltidsarbejde.
Another crucial issue relates to the reasons why parttime work was introduced.
I nogle lande var deltidsarbejde en måde, hvorpå man har kunnet øge arbejdsstyrken på tidspunkter, hvor der har været mangel på arbejdskraft.
In some countries parttime work represented a way of increasing the labour supply during times of labour shortages.
Det er hvad der skete i (Vest) Tyskland i begyndelsen af 1960'erne og i Storbritannien.
This is what happened in (West) Germany in the early 1960s and in the United Kingdom.
I andre lande var deltidsarbejde derimod en måde, hvorpå arbejdsløshedstallene kunne reduceres på tidspunkter, hvor der var stor arbejdsløshed: det arbejde, som var til rådighed, blev opdelt mellem flere mennesker, og det virkede efter det princip, at det var bedre at have deltidsarbejde end slet ikke at have noget arbejde.
In other countries, by contrast, at times of high unemployment parttime work was a way of reducing the unemployment figures: the work available was divided between more people, working on the principle that it was better to have parttime work than no work at all.
Med hensyn til spørgsmålet om hvor udbredt deltidsarbejde er i et givet land, må man se på, om det pågældende deltidsarbejde er noget, som arbejdstagere faktisk ønsker, eller om det er noget han/hun gør imod sin vilje, fordi der ikke findes noget tilsvarende fuldtidsarbejde.
With regard to the question of how widespread parttime work is in a given country, consideration must also be given to whether the parttime work in question is something the employee actually wants or whether it is something he/she does against his/her will because no equivalent fulltime work is available.
Der findes meget få statistiske data om dette emne.
There are very few statistical data available on this subject.
Der er dog betydeligt flere mænd end kvinder, som udfører deltidsarbejde mod deres vilje, og antallet er større blandt unge arbejdstagere end ældre.
There are, however, considerably more men than women doing parttime work against their will, and the number is higher among younger workers than older workers.
Omvendt har der været mindre vækst i deltidsarbejde i lande med en høj procentdel af deltidsjobs.
time work in countries with a high percentage of parttime jobs.
Denne tendens lader dog ikke til at gælde for Nederlandene og Belgien.
This trend does not, however, apply to the Netherlands and Belgium.
Selv om der allerede er en stor procentdel af deltidsarbejde i Nederlandene, udtaler ledere, som repræsenterer 50% af ansatte, at denne procentdel er steget endnu mere i løbet af de sidste tre år.
Although there is already a high percentage of parttime work in the Netherlands, managers representing 50% of employees state that this percentage has increased even further over the past three years.
Én årsag til dette fænomen kunne være, at ekspansionen af deltidsarbejde er en forholdsvis ny udvikling i Nederlandene, og at der derfor stadig er et betydeligt forspring at indhente.
One reason for this phenomenon could be that the expansion of parttime work is a relatively new development in the Netherlands and therefore there is still a considerable amount of catching up to do.
Selv om deltidsarbejde er mindre udbredt i Belgien end i Nederlandene, berettede ledere, som repræsenterede 50% af ansatte, en stigning i deltidsarbejde.
Although parttime work is less widespread in Belgium than in the Netherlands, managers representing 50% of employees reported an increase in parttime work.
Dette kunne skyldes belgisk arbejdsmarkedspolitik, hvor opdeling af det arbejde, som er til rådighed, spiller en vigtig rolle; at finde arbejdsløse mennesker deltidsarbejde anses for at være af stor betydning.
This could be because of Belgian labour-market policy, in which dividing up the work available plays a crucial role; finding unemployed people parttime work is considered to be of major importance.
Hvis man undersøger forbindelsen mellem stigningen i deltidsarbejde og årsagerne til at deltidsarbejde blev indført, får man følgende billede: i de virksomheder, hvor deltidsarbejde blev indført af driftsmæssige grunde, er antallet af deltidsjobs steget i de senere år med ca. 7%.
If one examines the connection between the increase in parttime work and the reasons why parttime work was introduced, the following picture emerges: in those companies where parttime work was introduced for operational reasons, the number of parttime jobs has increased over recent years by approximately 7%.
Hvor deltidsarbejde blev indført for at opfylde de ansattes ønsker, er antallet af deltidsjob steget med 14%, d.v.s. fordoblet.
Where parttime work was introduced in response to employees' wishes, the number of parttime jobs has increased bv 14%, i.e. at double the rate.
Hvor begge årsager gjaldt lige meget, er antallet af deltidsbeskæftigede steget med ca. 4%.
Where both reasons applied equally, the number of parttime workers increased by approximately 4%.
Ledere, som repræsenterer flere end 57% af arbejdstagere i undersøgelsen forventer, at antallet af deltidsbeskæftigede vil forblive konstant i de kommende 3 år; ledere, som repræsenterer 30%, forventer en stigning i antallet af deltidsbeskæftigede, og ledere, som kun repræsenterer 8%, mener, at der vil være et fald i antallet af deltidsbeskæftigede. Disse forventninger stemmer overens med
Managers representing more than 57% of employees in the survey expect the number of parttime workers to remain constant over the coming three years; those representing 30% expect an increase in the number of parttime workers; and managers representing only 8% believe there will be a reduction in the number of parttime workers.
Selv om Nederlandene allerede har den højeste procentdel af deltidsbeskæftigede, arbejder 50% af alle arbejdstagere i virksomheder, hvis ledelse mener, at antallet af deltidsbeskæftigede vil stige i de næste tre år.
Although the Netherlands already has the highest percentage of parttime workers, 50% of all the employees work in companies whose managements believe that the number of parttime workers will increase over the next three years.
En af årsagerne dertil kunne være den forventede stigning i antallet af kvinder med lønarbejde, og den dermed forbundne stigning i antallet af mennesker, som søger deltidsarbejde.
One of the reasons for this could be the expected increase in the number of women in paid employment and the associated increase in the number of people seeking parttime work.
Selv om deltidsarbejde ikke er særlig udbredt i Spanien, forventer forbavsende få ledere en stigning i denne arbejdsform.
Although parttime work is not very widespread in Spain, surprisingly few managers expect an increase in this work form.
Det bør dog påpeges, at der i Spanien på grund af manglende jobs er et særligt stort antal arbejdstagere, som er tvunget til at arbejde på deltid.
It should, however, be pointed out that in Spain, because of the lack of jobs, a particularly large number of employees are forced to work on a parttime basis.
Ledere forventer åbenbart, at en forbedring i arbejdsmarkedet vil medføre, at flere mennesker bliver beskæftiget på fuldtid.
Clearly managers expect that an improvement in the labour market will result in more people being employed on a fulltime basis.
Dette synspunkt deles dog ikke af arbejdstagerrepræsentanter i Spanien. De forventer en stigning i deltidsarbejde.
This view is not shared by employee representatives in Spain: they expect an increase in parttime work.
Sociale aspekter ved deltidsarbejde
Social Aspects of Parttime Work
I UNDERSØGELSEN, hvorpå denne pjece er baseret, var det arbejdstagerrepræsentanter og ikke enkelte arbejdstagere, som blev interviewet.
IN THE survey on which this booklet is based, it was employee representatives and not individual employees who were interviewed.
Men da ikke alle virksomheder har sådan repræsentation, omfatter undersøgelsen på den ene side kun de virksomheder, som har arbejdstagerrepræsentation.
But as not all companies have such representation, the study is, on the one hand, representative only of those companies that have employee representation.