natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Formålet med projektet om "Virksomheden og miljøet" er at undersøge udviklingen af regionale og lokale samarbejdsinitiativer, nærmere betegnet i de sydlige medlemsstater.
The project on 'the firm and the environment' will examine the development of regional and local co-operative initiatives, particularly those in the southern Member States.
Arbejdsmarkedets parter vil også deltage i en konference, som er planlagt af Instituttet og Europa­Kommissionen i fællesskab, i oktober 1995 om den offentlige sektor og social udstødelse.
The social partners will also participate in a joint Foundation/ European Commission conference planned for October next, on Public Services and Social Exclusion.
Konferencen vil handle om nyskabelser og forbedringer i den offentlige sektor, især med hensyn til velfærdsydelser, såsom en strategi til bekæmpelse af social udstødelse.
The conference will deal with innovations and improvements in pubic services, particularly welfare services, as a strategy for combatting social exclusion.
Projekterne om "Ligestilling og ligebehandling" vil hovedsagelig fokusere på arbejdsmarkedets parters rolle og initiativer.
The projects on 'equal opportunities between women and men' will mainly focus on the role and action of the social partners.
En ny ramme for undervisning i fremme af sundheden på arbejdspladsen blev lanceret i december 1994 på det første regionale seminar afholdt i København med deltagelse fra de skandinaviske lande.
A new framework for training in Workplace Health Promotion was launched last December at a first regional seminar held in Copenhagen with participation from the Scandinavian countries.
Yderligere workshops er planlagt sammen med udvælgelsen af de særlige institutioner, der skal udføre forsøgsafprøvning af undervisningen. Β
Further workshops are planned together with the selection of specific institutions for pilot testing of the training framework. H
Fremme af sundheden på arbejdspladsen nstituttet er for nylig begyndt at arbejde på et projekt for at styrke den faglige udvikling
he Foundation has recently begun work on a project to strengthen professional
[ uro Review, en prototype på et nyhedsbrev lanceret
_BAR_ uro Review, a prototype bulletin launched by the
E laf Instituttet om inden for fremme af sundheden på arbejdspladsen.
I Foundation and dealing
Projektet begyndte, efter at undersøgelser udført af Instituttet viste manglende bevidsthed blandt de mere betydningsfulde aktører, der er i stand til at fremme sundheden på arbejdspladsen.
The project is in line with the European Commission's White Paper on Social Policy which includes the promotion of health and safety at work amongst its objectives.
Projektet er i overensstemmelse med Kommissionens hvidbog om social­ og arbejdsmarkedspolitik, der blandt sine målsætninger omfatter fremme af sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen.
development in workplace health promotion. The project began after research undertaken by the Foundation showed a lack of awareness among the major players who are in a position to implement workplace health promotion.
arbejdsmiljøspørgsmål, er allerede blevet rost af eksperter og praktikere, som beskæftiger sig med arbejdsmiljøspørgsmål.
with health and safety issues has already met with considerable acclaim from experts and practitioners associated with health and safety issues.
Det blev også fundet, at der var vanskeligheder med at overføre begrebet om og arrangere ægte, tværfaglige indfaldsvinkler til sundhedsinitiativer på arbejdspladsen.
It was also found that there were difficulties in transmitting the concept of, and organising genuine inter-disciplinary approaches to, workplace action for health.
Mangelen på uddannelseskurser inden for dette omrade blev også afdækket.
A lack of training courses in the area was also identified.
Blandt de mange grupper, der beskæftiger sig med fremme af sundheden, og til hvem undervisningsspecifikationen er blevet udformet, er bedriftslæger, bedriftssygeplejersker, arbejdsmiljøspecialister, arbejdshygiejnikere, sundhedslærere, specialister inden for organisatoriske omlægninger, deltagere i programmer om fremme af sundheden på arbejdspladsen og fagforeningsrepræsentanter med ansvar for arbejdsmiljøet.
Among the many groups involved in health promotion for whom the training specification has been designed are occupational physicians, occupational health nurses, health and safety specialists, occupational hygienists, health educators, organisational change specialists, participants in workplace health promotion programmes and trade union representatives responsible for health and safety.
Den efterfølgende undervisningspecifikation, som Instituttet har udarbejdet, bygger på fire års undersøgelser udført over hele Europa og er baseret på ekspertviden inden for dette felt, virksomheders praktiske erfaring
The resulting training specification developed by the Foundation builds upon four years of research carried out throughout Europe and draws upon expert opinion in the field, the practical experience
Det nye nyhedsbrev har til formål at beskrive den nyeste forskning og formidle information, som både er let forståelig og tilstrækkelig detaljeret.
This new publication aims to report on the the most up-to-date research and disseminate information which is both digestible and sufficiently detailed.
Man håber, at nyhedsbrevet vil gøre det muligt at udarbejde handlingsprogrammer, som kan forebygge arbejdsbetingede ulykker og lidelser.
It is hoped that the news in the bulletin will enable the development of action programmes which can prevent occupational accidents and diseases.
Undervisningsspecifikationen er
of enterprises supporting health promotion in the workplace, and the views of the social partners.
"Formålet med fremme af med at støtte sundhedsfremmende initiativer på arbejdspladsen og arbejdsmarkedets parters synspunkter.
The Euro Review project was financed out of additional funds approved by the European Parliament to enable the Foundation to carry out preparatory work for the new European Agency for Safety and Health at Work.
Euro Review projektet finansieres af et ekstraordinært tilskud fra Europa­Parlamentet, der skal gøre det muligt for Instituttet at udføre forberedende arbejde for det nye Europæiske Arbejdsmiljøagentur.
Workplace health promotion seeks to improve workers' health by empowering individuals to choose healthier
blevet vurderet på regionale workshops i København og Leiden, endvidere er en tredje workshop planlagt i Valencia i november 1995 med deltagelse fra Middel­havslandene.
Leiden and a third workshop is planned to take place in Valencia next November with participation from the Mediterranean countries.
Instituttets årlige sommerskole for central­ og østeuropæiske lande i september i år vil som et af sine hoved­temaer have sunde arbejdspladser.
The Foundation's annual Summer School for Central and Eastern European countries will have healthy workplaces as one of its main themes next September.
Emnerne i Euro Review er blevet valgt på det grundlag, at de påvirker en stor andel af arbejdsstyrken, at de udgør åbenbare helbredsrisici, samt at problemerne ikke kan løses gennem teknisk udvikling alene.
Subjects for Euro Review have been selected on the basis that they affect a large number of the workforce, there is an apparent risk of damaged health present, and the problems cannot be solved by technical development alone.
Den første udgave af Euro Review handlede om ensidigt gentagearbejde.
The first issue of Euro Review dealt with Repetitive Strain Injuries.
sundheden på arbejdspladsen er at forbedre arbejdstagernes sundhed ved at sætte den enkelte i stand til at vælge en sandere livsstil og give ham eller hende et arbejdsmiljø, der bidrager til arbejdstagernes sundhed"
lifestyles and by providing a working environment which is conducive to workers' health
Endvidere er der forhandlinger undervejs i Nederlandene, Portugal. Sverige og Storbritannien om at
In addition, negotiations are underway in the Netherlands, Sweden, Portugal and the United
Formålet med fremme af sundheden på arbejdspladsen er at forbedre arbejdstagernes sundhed ved at sætte den enkelte i stand til at vælge en sundere livsstil og give ham eller hende et arbejdsmiljø, der bidrager til arbejdstagernes sundhed.
Workplace health promotion seeks to improve workers' health by empowering individuals to choose healthier lifestyles and by providing a working environment which is conducive to workers' health.
En række case­studier har vist, at barrierer for sundhed på arbejdspladsen kan fjernes og det psyko­sociale arbejdsmiljø kan forbedres.
A range of case studies have shown that barriers to health in the workplace can be removed and the psychosocial working environment can be improved.
Undervisningens fleksibilitet udvælge særlige institutioner til forsøgsafprøvning af undervisnings­specifikationen.
Kingdom to select specific institutions for pilot testing of the training specification.
Disse forsøgsprojekter ville blive evalueret for at vurdere iværksættelsen og effektiviteten af de nye undervisningsprogrammer.
These pilot projects will be evaluated to assess the implementation and effectiveness of the new training programmes.
Euro Review er en prototype på et nyhedsbrev, der har til hensigt at prove sig frem.
Euro Review is a prototype bulletin, intended to test the ground.
Instituttet vil gerne modtage feedback fra læserne, og et spørgeskema er blevet udarbejdet, hvori læserne kan give en udførlig evaluering.
The Foundation welcomes any feedback that readers may wish to give and a questionnaire has been issued to enable readers give a full evaluation.
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Instituttet. ■
Further details are available from the Foundation. ■
Undervisningspecifikationen er tilstrækkelig fleksibel til at gøre det muligt at udarbejde nye uddannelseskurser eller at tilpasse
For further information, please contact Robert Anderson at the Foundation. ■
• fortsat fra side 4
Spirit of Partnership Vital for Employee Involvement continued from page 4
Engelsk udgave (SY­86­94­496­EN­C) Pris: ECU 11,50.
English (SY­86­94­496­EN­C) price: ECU 11.50
Overenskomsterne vedrørende europæiske samarbejdsudvalg følger
REPORTS on group­level issues in order to supplement their existing direct methods of communication.
Nogle af virksomhederne havde dog også indvilliget i at oprette repræsentative kanaler til at informere og høre deres medarbejdere vedrørende koncemspørgsmål for at
According to Mr Krieger, this raises management/employee bodies have a representation from both sides, though these are not necessarily equal in number. The agreements on European works councils follow these two basic models.
Miljøbeskyttelse i Europa: Virkningerne af samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter.
Environmental Protection in Europe: The Effects of Cooperation Between the Social Partners.
Portugisisk udgave (SY­82­94­537­PT­C).
Portuguese edition (SY­82­94­537­PT) already published in EN,DE, FR,IT,DA,NL,ES,GR Free of charge
Foreligger allerede på EN. Pris: ECU 13,50.
Overall, the report suggests that there are limits to the role that can be played by direct communications.
Engelsk udgave (SY­85­94­810­EN­C) (indeholder en 3,5" floppy disk med hele databaseudgaven af "HASTE" og relevant software).
Overall, the report suggests that there are limits to the role that can be played by direct commun­ications.
Pris: ECU 35.
Overall, Mr Krieger concludes that his analysis shows a huge variety, some weaknesses and many sophisticated provisions within the 35 voluntary agreements. He says the
Generelt konkluderer hr. Krieger, at hans analyse viser en enorm variation, visse svagheder og mange komplicerede bestemmelser i de 35 frivillige supplere deres eksisterende direkte kommunikationsmetoder.
Last December, the Foundation published its latest contribution to the debate: a collection of 35 agreements in European multinational companies on information and consultation structures.
Ifølge hr. Krieger rejser dette spørgsmålet om effektiviteten af direkte former for medindflydelse på internationalt plan. I det store og hele antydes det i rapporten, at den rolle, som direkte kommunikation kan spille, er begrænset.
These agreements, new directive 'Opens the door for positive negotiations and a practice which should be based on partnership, trust and co­operation." collected and edited by Pascale Bonneton for the Foundation, have different formal status: 31 are signed agreements, three are based on an exchange of letters and one is a joint statement.
I december 1994 udgav Instituttet sit seneste bidrag til debatten: en samling af 35 overenskomster i overenskomster. Han siger, at det nye direktiv "åbner døren for positive forhandlinger og en praksis, som bør baseres på partnership, tillid og samarbejde."
EuroCounsel ­ A Guide to Good Practice in Labour Market Counselling German, Greek and Portuguese editions (SY­85­94­826­DE­C) (SY­85­94­826­GR­C) (SY­85­94­826­PT­C) already published in EN,FR,DA,IT,NL,ES Price: ECU 7
ISSN 0258­1930 Nr. 44 (1995) europæiske tværnationale virksomheder om informerings­ og høringsstrukturer.
ISSN 0258 1965 Number 44 (1995)
Engelsk udgave (SY­87­95­329­EN­C). Gratis. Economic Incentives to Improve Health and Safety at Work. Proceedings of a Conference. Warszawa. 12.­14. oktober 1994 (EF/95/02/EN).
English edition (SY­87­95­329­EN­C) Free of charge
[følge hr. Krieger har alle disse overenskomster fælles træk.
All of these agreements have common features, according to Mr Krieger.
Emner fremlagt og drøftet på møderne vedrører kun de spørgsmål på koncernplan. som er relevante for alle medarbejdere.
The topics presented and discussed in the meetings are only related to group level issues which are of relevance to all employees.
Der er også enighed om, at samarbejdsudvalg ikke bør tage opgaver eller rettigheder fra lokale arbejdstagerrepræsentationsorganer.
It is also agreed that the works council should not take away any tasks and rights of local employee representative bodies.
Omkostningerne dækkes fuldt ud af ledelsen, og fortrolighed med hensyn til de givne oplysninger er en del af alle overenskomster.
Costs are completely covered by management and confidentiality regarding information provided is part of all agreements.
Direktør: Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh Forespørgsler om Instimttets arbejde bedes i forste omgang rettet til informationsafdelingen.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Nyt fra Instituttet udkommer Ure gange om ãret pá alle EU­sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kiklen er angivet.
News from the Foundation is published four limes per year in the Community working languages. Any items may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Nyt fra Instituttet er gratis. ...
News from the Foundation is available free of charge.
Det Europæiske Institut til * Si * Forbedring af Leve­ og
.í¿** European Foundation * Lg* for the Improvement of Living and
• Instituttets informationspjecer og rapporter kan rekvireres hos Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities. L­2985, Luxembourg.
Informationssamfundet ens begrebet informationssamfund kan synes at være et
The Information Society hile the concept of the information society may seem a
I fænomen fra 90'erne, har Instituttet faktisk udfort forskning inden for dette område i næsten 15 år. Eberhard Köhler, forskningsleder på Instituttet med ansvar for forskningsprojekter om distancearbejde, har en masse at sige om emnet.
W of benefits exceeding the difficulties. The mid-80s studies also showed that men and women had different attitudes to teleworking.
fra midten af 80'erne viste også, at mænd og kvinder havde forskellige holdninger til distancearbejde. De fleste mænd var interesserede i de teknologiske aspekter, mens kvinder var nysgerrige efter at kende de sociale konsekvenser og håbede, at det ville blive lettere at kombinere familieforpligtelser med erhvervsarbejde.
nineties phenomenon, the Foundation has in fact been carrying out research in the area for nearly fifteen years.
I 1990'erne fortsatte Instituttet sit arbejde om nye anvendelser af informationsteknologi og de sociale konsekvenser af sådanne ændringer. Især blev der iværksat projekter, der så på telemedicin og telesundhed, den bedste praksis for distancearbejde i hjemmet, arbejdets nye mobilitet (overgangen fra flekstid til flexispace) og fremtidens elektroniske hjem samt byfunktioner.
He makes the point that, while it may appear difficult to justify almost fifteen years as history, the rapid development in software, hardware and transmission networks in the recent past makes studies undertaken in the early 1980s already appear old or 'historical'.
overensstemmelse med hensyn til den forståelse, forskerne fik.
In the late 1970s, the Foundation first undertook research on the infor consistencies in terms of the insights being noted by researchers.
Man fandt, at hvis arbejdstagerne blev informeret og inddraget i indførelsen af teknologi, så ville tingene gå mere gnidningsløst.
It was found that if employees were informed and involved in the introduction of technology, then things would go smoother.
I begyndelsen var begejstringen for ny teknologi ikke ret stor, men den begyndte snart at vokse.
The enthusiasm for new technology was hesitant initially but soon began to accelerate.
De tidlige problemer, man havde med ny teknologi, skyldtes snarere manglende overensstemmelse mellem den 'gamle arbejdstilrettelæggelse' og 'ny teknologi' end selve teknologien.
The early problems experienced with new technology were related more to mismatches between the 'old work organisation' and 'new technology' rather than the nature of the technology itself.
De fleste problemer, der blev indberettet, som f.eks. øjentræthed som følge af arbejde ved skærmterminaler kunne let løses ved blot at tilrettelægge arbejdsindholdet af en persons job på en anden måde.
Most of the problems reported such as VDU eyestrain could be overcome quite easily by reorganising the work content of a person's job.
Det var også lettere at finde organisatoriske løsninger, som var mere økonomiske end teknologiske løsninger. Den
Also, organisational solutions tended to be more easily achieved and to be more
1 slutningen af 1970'erne påbegyndte Instituttet forskning om informationssamfundet. Det første projekt så på de socioøkonomiske konsekvenser af nye edb-
In the 1990s the Foundation continued its work on new applications of information technology and the social impact of such change.
S2S & *"* baserede in formationsteknologier.
Te\ehea\ti\ Te\emedvc; mation society.
Blandt de undersøgte spørgsmål var de virkninger, der mærkedes i forskellige økonomiske sektorer som optimale løsning medførte omlægning af arbejdet samtidig med forbedring af hardware.
The first project looked at the socioeconomic impact of new compilici" based cost effective than technological solutions. The optimal solution involved reorganising work at the same time as improving the hardware.
telesundhed*, forklarede E. Köhler, at der var blevet udført megen forskning om anvendelserne af ny teknologi set ud fra synspunktet hos leverandørerne af sundhedstjenester.
information technologies Among the issues examined were the effects felt across different economic sectors such as banking and insurance, supermarkets, engineering and the public service.
For at supplere dette besluttede Instituttet i stedet at koncentrere sig om perspektivet set fra modtagerne af telesundhedstjenester.
The impact on offices within companies and services was also examined as well as the introduction of VDUs into workplaces. New forms of work such as teleworking were also considered in these early Foundation studies.
Konsekvenserne for virksomhederne og servicesektoren blev også undersøgt såvel som indførelsen af skærmterminaler på arbejdspladsen.
To complement this, the Foundation decided to concentrate instead on the perspective of the recipients of telehealth services.
Nye former for arbejde som f.eks. distancearbejde blev også undersøgt i disse tidlige undersøgelser, som Instituttet udførte.
Case studies looked at home based foetal monitoring, computer information systems for the disabled, health education through the use of a youth computer network, personal alarm systems for the elderly, videotelephones and • continued on page 2
sundhedsunden isning ved hjælp af et edb-netværk for unge mennesker, personlige alarmsystemer for ældre,
Studies undertaken in the early 1980s showed
I midten af 1980'erne var modeordet fleksibilitet.
In the mid-1980s the buzzword was flexibility.
Instituttets undersøgelser fokuserede på nøgleaktørerne som f.eks. arbejdsgivere, fagforeninger og faktiske eller potentielle distancearbejdere. De fleste var enige om, at der lå mange nye muligheder forude, men flertallet nærede skepsis over for, at fordelene skulle være større end problemerne.
The Foundation's studies focused on the key actors such as employers, trade unions and actual or potential teleworkers.
• forts, på s. 2
IN THIS ISSUE
Det »åndeløse samfund«
The "Breathless Society" conditions are considered to be important.
• forts, fra s. 1 distancearbejde i hjemmet, anses en række forhold for at være vigtige.
• continued from page 1 technologies to support public participation in decision making.
videotelefoner og teknologier til at støtte offentlighedens deltagelse i beslutningstagning.
From these case studies it was concluded that services were likely
Deltagelse ma være frivillig, og alle direkte involverede parter må være enige.
Participation must be voluntary with all parties involved directly in agreement.
Distancearbejdere må bibeholde
Teleworkers must retain
Af disse case­studier konkluderedes det, at tjenesterne sandsynligvis
Will full employment .stains I and their pay and I conditions should not be worsened.
Vilflexispace­arbejdeføre til mere uper­sonlige kom­munikations­former og det »åndeløse samfund«?
Records of hours worked must be kept and presented and it must be possible for the teleworking agreement to be terminated on either side, in which event a job with similar pay and flexispace working lead to impersonal communica­tions and the 'Breathless Society'?
virkede bedst, nar leverandørerne bade var lydhøre over for brugernes behov og inddrog brugerne i tjenesteydelsen og evalueringen.
to work best when service provision was both responsive to users' needs, and involved users in service delivery and evaluation.
Det var også mere sandsynligt, at disse tjenester ville være effektive, nar der blev anvendt en social, i modsætning til en faglig, sundhedsmodel.
These services were also more likely to be effective when a social, as opposed to a medical, model of health was employed.
Det var nødvendigt for politikerne at anse teknologi for at være en del af hele sundhedspakken og ikke en erstatning for den.
Policy makers needed to view technology as part of the whole care package and not a substitute for it.
Endelig virkede teknologi bedst, når I der var en kombination af fuld beskæftigelsesstatus, og deres løn og arbejdsvilkår bør ikke blive værre.
Lastly, technology worked best when there was a combination of 'face to face' servicing responsibilities should be found within the office.
Der bør føres journal over de timer, der arbejdes, øg denne journal bør forevises. Endvidere bør det være muligt for den ene eller den anden part at opsige distancearbejdsaftalen, og i så fald bør der findes et job med tilsvarende løn og ansvar på kontoret.
Teleworkers should be told about and retain eligibility for any appropriate job opportunities or vacancies arising within the and there was a continuity of care staff, enabling therapeutic­ relationships to be developed and maintained.
Arbejde kan udføres praktisk talt hvor som helst og på et hvilket som helst tidspunkt og kan videresendes til arbejdsgiverne eller klienterne.
Teleworkers should also have access to trade union representation and be able to attend meetings within work hours; trade union representatives should also have access to the teleworkers.