natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Over for danskere er denne måde at gøre tingene på langt den mest effektive.
In the Danish context, this bottom-up approach is by far the most effective.
Folk bryder sig ikke om at blive kommanderet rundt, men de kan overtales.
People do not like to be told, but they can be persuaded.
Det er den grundlæggende holdning bag vejledning på arbejdspladsen.
In these terms, counselling in the workplace is an appropriate measure.
Tillidsrepræsentanterne spiller også en rolle i planlægningen, indholdet og metoderne af voksenuddannelsen. Uddannelsen må nemlig tilpasses til hver enkelt målgruppe.
Shop stewards also have a role to play in relation to the actual planning, content and methods of adult education and training.
Derfor må uddannelsesplanlæggere og undervisere arbejde tæt sammen med tillidsrepræsentanterne og VUS-deltagerne bl.a. for at skabe rammer for deltagermedindflydelse.
Thus, educational specialists and trainers need to work in close collaboration with the shop stewards and the VUS participants in order to create true participative adult education and training.
Foreskrevne uddannelsesordninger opfylder ofte ikke deltagernes behov.
Prescribed training packages often do
CASE-STUDIER - DANMARK informations- og vejledningsaktiviteter på deres arbejdsplads, introduceres de for forskellige emner under deres første uge sammen i dette forsøgsprojekt: vejledningsfærdigheder, herunder øvelser i aktiv lytning; elektronisk tekstbehandling, budgetforståelse og projektorienteret gruppearbejde.
In order to prepare the shop stewards for their information and counselling activities in their workplace, they are introduced to various topics during their first week together in this pilot project: counselling skills, including active listening; computerised word-processing; understanding budgets; methods ol project-based group work.
Ved slutningen af den første uge laver de udkast til en plan for implementering af deres aktiviteter vedrørende jobrotationsog uddannelsesordningen.
Bv the end of the first week they draft a plan for implementing their activities on the job-rotation and training scheme.
Den anden uge omfatter fortsat uddannelse i og brug af elektronisk tekstbehandling og for størstedelen arbejde med projekter og strategier til støtte for jobrotations- og uddannelsesordningen, herunder øvelser i at skabe af lokale aftaler med arbejdsgivere.
The second week covers continued training in and use ol wordprocessing, and for the greater part, working with projects and strategies to advance the job-rotation and training scheme, including the setting up of local agreements with employers.
Vejlednings- og forhandlingsfærdigheder spiller en vigtig rolle i denne proces; drøftelser vedrørende disse emner finder sted hele tiden.
Counselling and negotiation skills plav an important part of this process; discussions on these topics run continuously throughout.
Vejledningsfilosofi og -praksis
Counselling Philosophv and Practices
Med hensyn til arbejdet er den grundlæggende filosofi ved jobrotation at kvalificere både medarbejderne og de langtidsledige.
In relation to work, the1 basic philosophy ol job rotation is to qualify both the workers and the longterm unemployed.
I bredere perspektiv er de videre mål at motivere folk til at deltage mere aktivt i det lokale samfund.
In a broader perspective, however, the further aim is to motivate people to participate more actively in the (local) community.
Ideen er, at almen uddannelse, erhvervsuddannelse og (især for langtidsledige) arbejde vil forstærke folks selvfølelse og give dem større selvtillid i troen på, at de også kan have noget at sige i samfundet, i politik, i lokalt samfundsarbejde mv.
The idea is that general education, training and (lor the- longterm unemployed in particular) work will boost people's selfesteem and make them more confident in the belici that they too, have a sav in society, in polities, in local community work etc.
En svaghed ved det forberedende VUS-kursus var, at vejledning som metode kun blev berørt ganske kort, hvorimod forholdsmæssigt mere tid blev brugt på fx elektronisk tekstbehandling.
One weakness of the pilot VUS activa ty was that counselling as a method was only briefly touched upon, whereas comparatively more time was devoted to e.g. word-processing training.
Det særlige træk ved dette forberedende VUS-kursus er, at det lægger vægt på vejledning i forhold til almen undervisning og erhvervsuddannelse for medarbejdere.
The special feature of this pilot VUS activity is that it places an emphasis on counselling in relation to general education and vocational training for employees.
Der er almindelig erkendelse af, at løbende efteruddannelse er nødvendig i forhold til den hurtige teknologiske udvikling.
It is widely recognised that continuing training is necessary in times of rapid technological change.
Hvad måske ikke accepteres i lige så stor udstrækning er, at samfunds­forandringer medfører et lige så stort behov for løbende almen voksenuddannelse.
What, perhaps, is not quite as generally accepted is that organisational and societal changes, equally, call for continued general adult education.
Ved at inddrage de ansatte medarbejdere og deres valgte repræsentanter - og ikke kun de arbejdsløse - bliver der lagt et tryk på dem, som allerede har arbejde, dvs. de socialt set stærke.
By involving employed workers and their elected representatives, rather than the unemployed, the stress is put on individuals already in work, i.e. on socially strong individuals.
De behøver et løft i forhold til deres daglige arbejde og deres samfundsliv, men finder det ofte vanskeligt at indpasse sådanne aktiviteter i arbejdslivets krav.
They need an upgrading in relation to their daily working and societal life, but often find it difficult to fit in such activities with the demands of working life.
Det er hvor vejledning på arbejdspladsen er nødvendig.
This is where counselling in the workplace is needed.
CASE-STUDIER - DANMARK uddannelse vil mennesker med denne slags vanskeligheder ret hurtigt blive arbejdsløse som et resultat af den teknologiske udvikling.
With no further training, people with difficulties of this kind could soon find themselves unemployed as a result of rapid technological developments.
I disse tilfælde må tillids­repræsentanternes færdigheder omfatter vejledning for at kunne hjælpe og motivere kolleger til at komme over sådanne vanskeligheder.
In these cases, the competencies of the shop stewards must include basic counselling skills in helping and motivating colleagues to overcome such inabilities.
Det peger på den vigtige rolle, som lokale fagforeninger og tillids­repræsentanter spiller i den lokale sammenhæng.
It points to the vital role ol local trade unions and shop stewards in the local context.
Det repræsenterer et initiativ, der kommer nedefra og lægger vægt på almen uddannelses- og erhvervsuddannelses­foranstaltninger.
It represents a bottom-up approach which places an emphasis on educational and vocational training measures.
I denne sammenhæng spiller forebyggende vejledning en vigtig rolle som en mekanisme til at informere og opmuntre folk til at tage del i jobrotations- og uddannelsesordningen.
In this context preventative counselling plays an important role as a mechanism to inform and encourage people to take part in the job-rotation and training scheme.
Andre lande kunne finde det III spirerende at se hvor aktive de almindelige tilu dsrepræsentanter er i denne proces, selvom de kunne have brug for yderligere uddannelse i mere avancerede vejledningsmetoder.
Other countries might lind it inspiring to see how active the ordinary shop stewards are in this process, although they might need further training in more advanced counselling methods.
Som nævnt strækker danske tillidsrepræsentanternes udvidede vejledningsrolle sig ud over de traditionelle roller, som fagforeninger har i de fleste lande.
As indicated, tin- extended roles ol shop stewards in Denmark go bevond the traditional roles ol trade unions in most countries.
Endelig har langtidsledige gavn af at få rigtige joberfaringer snarere end surrogatarbejde.
Finally, the longterm unemployed benefit from being rotated into real jobs rather than job-surrogates.
De oprindelige medarbejdere får et uddannelsesløft, og arbejdsgiverne får mere motiverede og veluddannede medarbejdere.
The1 employees get an educational break, and the employers benefit from better motivated and well-trained workers.
Vejledningsindsatsen fungerer som smørekande for hele denne proces.
Counselling lubricates this whole process.
TVÆRPROJEKTVEJLEDNING FOR DELTAGERE I BESKÆFTIGELSESORDNINGER ORDNINGER
CROSS-PROJECT COUNSELLING OF PARTICIPANTS IN WORK PROGRAMMES
Kontakt: Sprog: tysk
German
Begrebet tværprojektvejledning beskriver kun ét aktivitetsområde i ovennævnte vejledningstilbud.
The concept of crossproject counselling describes only one area of activity in the above counselling service.
Det er et sorteringssted og informationscenter, der indsamler alle informationer om beskæftigelses- og uddannelses­programmer, institutioner, foranstaltninger og projekter i Saarlouis Landkreis, og gør dem tilgængelige for på den ene
It is a clearing-shop and information centre which collects all the information about employment and training programmes, institutions, measures and projects in Saarlouis Landkreis, and makes it accessible and available on the one hand to the unemployed seeking advice, and on the other, to the projects and others involved in employment policy and practice.
NYSKABENDE PRAKSIS MED TVÆRPROJEKTVEJLEDNING
THE INNOVATIVE PRACTICE OF CROSS-PROJECT COUNSELLING
«Tværprojektvejledning" omfatter følgende:
"Cross-project counselling" is as follows:
Bistandskontoret eller arbejdsformidlingen giver vejled­ningscentret adresserne såvel som de forhåndenværende personlige data om arbejdsløse, som er blevet tilbudt arbejde i en beskæftigelsesordning.
The Social Security Office or Employment Sendee passes on to the counselling centre the addresses as well as the available personal data of unemployed people who have been offered work in an employment scheme.
Ved hjælp af disse data anvises de arbejdsløse midlertidigt til visse projekter og indbydes til en indledende samtale.
Using this data, the unemployed are provisionally assigned to certain projects and invited for an introductor)· consultation.
Da kun en lille procentdel af arbejdsløse møder op til denne indledende samtale, aflægger socialrådgivere i projektet besøg i de arbejdsløses hjem.
Since only a small percentage of unemployed present themselves for this introductor)' discussion, the social workers on the project undertake home visits to the unemployed.
For at få oplysninger om skolegang, uddannelse, arbejdsoplysninger og tidligere erfaring, blev et særligt spørgeskema udfærdiget.
In order to acquire details of school, work records and previous experience, a special questionnaire was drawn up.
Herpå skrives den arbejdsløses oplysninger, og på denne måde muliggøres „tværprojektvejledning af deltagere".
In it are entered the particulars of the unemployed and in this way the "cross-project counselling of participants" is made possible.
Ved hjælp af informationsarket kan man finde ud af, om et andet projekt eller en helt anderledes type projekt ville være mere egnet til den enkelte arbejdsløse person.
With the help of the information sheet, one can find out whether another project or a quite different tvpe of programme would be mori' suited to the unemployed individual.
Forslaget udarbejdet af ..tvauprojektvejledning af deltagere" drøftes med socialrådgiveren, som beskæftiger sig med det enkelte
The suggestion worked out by the "Cross-project counselling of participants'' sendee is discussed with the social worker attached to the individual project and with the unemployed person and. if necessary, the client can be directed to another programme.
EUROCOUNSEL SAMLING AF CASE­STUDIER projekt, og med den arbejdsløse, og klienten kan om nødvendigt henvises til et andet projekt.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO plan is worked out, embracing various types of programme and taking care, above all, that in the transition between different programmes, no "holes" appear which might demotivate the person.
I gruppediskussioner i individuelle projekter, som finder sted hvert kvartal, bedømmes deltagernes fremskridt med hensyn til at lære eller blive integreret, og hvis der er problemer, drøftes en ændring til et andet projekt.
In group discussions in individual projects, which occur quarterly, the progress of the participants in learning or integrating is assessed, and if there are problems, a change to another programme is discussed.
Vejledningstilbud Tre hovedarbejdsområder kan identificeres:
Services Provided Three main areas of work can be identified:
■ Vejledning af den arbejdsløse, der har hørt om arbejde i et beskæftigelsesprojekt via bistandskontoret eller arbejdsformidlingen, eller som selv har udtrykt interesse i at arbejde i et sådant projekt.
■ Counselling of the unemployed who have heard about work in an employment project through Social Security or the Employment Sendee or who have themselves expressed interest in work in such a project.
Det centrale i dette vejledningsarbejde er som nævnt ovenfor at udvikle langsigtede individuelle planer.
The central point of this counselling work is to develop longterm individual plans as above.
■ Udviklingen af et fokus på deltagernes langsigtede arbejdsmæssige og personlige udvikling gennem arbejdet i særlige beskæftigelsesprojekter.
■ The development of a focus on the longterm occupational and personal development of the participants through the work of particular employment projects.
Et særligt område, man er interesseret i, er at øge arbejdet inden for den sociale, kulturelle og uddannelsesmæssige sektor.
It is especially concerned to increase work in the social, cultural and training sectors.
■ Støtte for socialrådgivere i individuelle projekter, da de ofte er overbebyrdede med mange og varierende arbejdsbyrder.
■ Support for social workers in individual projects, overburdened as the)· often are with many and various workloads.
På grund af arbejdsmarkedets forholdsvis gunstige stilling i Vesttyskland og den politiske aktivitet indtil nu i Saarland, er disse klienter meget ugunstigt stillet.
Because of the relatively favourable state of the employment market in West Germany and the political activity up to now in the Saarland, this clientele is ver)' disadvantaged.
Ca. to tredjedele af de personer, som modtager vejledning forlod skolen uden et eksamensbevis, 80% er over 35 år og ca. halvdelen er fysisk eller psykisk handicappede.
About two-thirds of those counselled left their secondary school without a school certificate, 80% are older than 35, and about half are disabled, mentally or physically.
Mindre problematiske målgrupper, fx kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, vejledes kun i meget begrænset omfang, da der findes særlige vejledningstilbud for dem.
Less problematical target groups such as women returning to work are only catered for to a very limited extent, as specialist counselling services exist for them.
Målgruppen er deltagere i beskæftigelseprojekter og -programmer, der som regel er ugunstigt stillede på en eller anden måde.
The group targeted are participants in employment projects and programmes who, as a rule, are disadvantaged in some way.
Tværprojektvejledning tilbyder et vejledningstilbud, som kan gribe ind, når der sker uforudsete udviklinger.
It offers a counselling service which can intervene when unforeseen developments arise.
Tværprojektvejledning hjælper med at løse problemer på en mere systematisk måde ved at overlade deltagelsen i programmer mindre til chancen, så deltagernes behov imødekommes på bedst mulig måde.
It helps to solve problems in a more systematic way, leaving participation in programmes less to chance, thus meeting the requirements of the participants in the best way possible.
De nyskabende elementer i „tværprojektvejledning af deltagere" kan opsummeres på følgende måde:
The innovative elements of the "cross-project counselling of participants" senice can be summed up as follows:
■ En langsigtet plan udarbejdes for deres erhvervs­mæssige integrering.
■ A long­term plan is worked out for their vocational integration.
■ Vejledning er baseret på en omfattende informationsressource.
■ Counselling is based on a comprehensive information resource.
For de arbejdsløse indeholder den detaljerede informationer om deres personlige baggrund, og med hensyn til projekterne sigter „tværprojektvejledning af deltagere" på at give udførlige oplysninger om programmer, der er planlagte og tilbydes.
For the unemployed, it contains detailed information about their personal background, and as regards projects, the "cross­project counselling of participants" service aims at providing complete information about programmes planned and on offer.
Om „tværprojektvejledning af deltagere" bliver vellykket, afhænger for en stor del af det konstruktive samarbejde mellem individuelle projekter og afdelinger.
The success of the "cross­project counselling of participants" service depends largely on constructive co­operation between individual projects and departments.
Om sådant samarbejde kan opnås, afhænger endeligt af arbejdsforholdet, som er udviklet i løbet af mange år, på et givet område.
The fact that such co­operation can be achieved depends finally on work relationships developed over many years in a given area.
«AT STIMULERE OG STØTTE SELVMOTIVERET INFORMATIONSØGNING'
PROVIDING STIMULUS AND SUPPORT FOR SELF-MOTIVATED INFORMATION SEEKING
Vejledningstilbuddet for Thüringen Arbejdsløshedsinitiativ (Arbeitsloseninitiative Thüringen e.V.), Ilmenau blev som 33 andre vejledningscentre i Thüringen oprettet efter den tyske genforening som reaktion på den pludselige stigning i arbejdsløshed, der tidligere var ukendt i DDB.
The counselling sendee for the Thüringen Unemployment Initiative (Arbeitsloseninitiative Thüringen e.V.) Ilmenau, was set up, as were 33 other counselling centres in Thüringen, after German reunification, in reaction to a sudden rise in unemployment previously unknown under the DDB.
Thüringen Arbejdsløshedsinitiativ blev oprettet af de arbejdsløse selv; deres sponsorer er den evangeliske kirke, den katolske kirke og de tyske fagforeninger.
The Thüringen Unemployment Initiative was founded by the unemployed: their sponsors are the Evangelical Church, the Catholic Church, and the German Trade Unions.
Organisationen betragter sig selv som repræsentant for de arbejdsløses interesser, og foruden diverse praktiske vejlednings- og støttetilbud, gør den sin indflydelse gældende på det politiske plan, fx i sin rolle som medinitiativtager til „Det Bunde Bord
The organisation sees itself as representing the interests of the unemployed and in addition to diverse practical counselling and support services, it also makes its influence felt at the
Dens arbejde finansieres af offentlige tilskud og velgørenhed.
Its work is financed by public donation and charitable giving.
På nuværende tidspunkt beskæftiger den 130 medarbejdere af begge køn via foranstaltninger, der giver beskæftigelse.
At the moment it employs 130 workers of both sexes to create measures to provide employment.
Initiativets vejledningscenter i Ilmenau kan bruges af alle, der er eller risikerer at blive arbejdsløse i regionen.
The Initiative's counselling centre in Ilmenau addresses itself to all unemployed, or those threatened with unemployment, in the region.
Dets tilbud omfatter en lang række informations-, vejlednings-, beskæftigelses- og forsorgsforanstaltninger, bl.a. hjælp med bureaukratijobsøgning, oplysningerom videreuddannelse og omskoling, desuden findes der et bibliotek med faglitteratur.
Its services embrace a wide range of information, counselling, employment and caring. Included in it, among other things, is support in dealing with officialdom, help with job-hunting, information about further training and re-schooling and the use of a librar)' for specialist literature.
Hvorimod det i Vesttyskland hovedsagelig er grupper af arbejdsløse med alvorlige personlige problemer, som risikerer at blive langtidsledige, påvirker arbejdsløsheden i Østtyskland næsten alle, fordi antallet af arbejdspladser, som er til rådighed, langt fra er tilstrækkeligt, og der endvidere er risiko for at miste yderligere arbejdspladser.
Whereas in West Germany it is mainly groups of unemployed with serious personal problems who are under threat of longterm unemployment, in the East unemployment affects nearly everybody because the number of workplaces available is not nearly sufficient, and the loss of further employment is threatened.
Et vigtigt mål med vejledningsarbejdet er at åbne kortsigtede perspektiver for de involverede og at motivere dem til at benytte sig af målrettede aktiviteter for at bevare deres færdigheder.
A major aim of the work of counselling is to open up short-term perspectives for those affected and to motivate them to take up targeted activities in order to presene their abilities.
Hjælp til selvhjælp, især ved at stimulere og støtte folk til selv at finde informationer på eget initiativ („selwejledning"), kommer i første række for vejledningsaktiviteterne.
Helping them to help themselves, especially with stimulus and support to acquire information on their own initiative ("self-counselling"), is at the forefront of counselling activity.
NYSKABENDE PRAKSIS I ALI-CENTRET, ILMENAU
THE INNOVATIVE PRACTICE IN THE ALI CENTRE, ILMENAU
Adgang/Vejledningstilbud
Access/Services Provided A special problem is presented by the fact that on the one
CASE­STUDIER ­ TYSKLAND anden side har stabiliseret sig på et højt niveau.
CASE STUDIES ­ GERMANY hand the creation of the employment ministry in the new Bundesländer is not yet completed, while on the other, the number of unemployed has stabilised at a high level.
Derfor har vejledere i arbejdsformidlingen ikke nok tid til at give deres klienter individuel vejledning.
For this reason, the counsellors in the employment office have insufficient time to give their clients individual counselling.
1 Arbejdsløshedsinitiativets vejledningscenter prøves forskellige metoder til at stimulere og støtte selwejledning:
In the counselling centre for the Unemployment Initiative, various ways are tried to provide stimulus and support for sell­counselling:
I Der findes et fagbibliotek, som klienter kan bruge og som bl.a. beskæftiger sig med spørgsmål om beskæftigelses­ og skatterettigheder samt temaer vedrørende uddannelse og beskæftigelse.
■ a subject librar)· available to clients deals, among other things, with questions about employment and tax rights as well as training and employment;
■ Alvorlige jobtilbud indsamles og vises frem for at henlede de interesseredes opmærksomhed på dem.
■ serious job offers are collected and displayed so as to bring them to the notice of those interested;
■ Ved diskussion med kolleger/medarbejdere på de kommunale kontorer søges information om aktuelle industri­ og beskæftigelsesudviklinger.
■ in discussion with fellow colleagues/workers in the municipal offices, information is sought about actual industrial and employment developments;
■ De personer, som søger råd og er interesserede i videreuddannelse og omskoling, kan finde udførlige oplysninger om alle lokale uddannelsesorganisationer og projekter/faciliteter, der tilbydes, ved selv at lede efter dem.
■ those seeking advice and interested in further training and re­schooling facilities wdll find at their disposal comprehensive information about all local training supports and the programmes/facilities on offer, which they can get to know through their own study.
Hvis de beder om det, kan de få råd og støtte.
Advice and support is given at the enquirer's request.
Den positive feedback fra de arbejdsløse bekræfter, at denne praksis med at udbrede information, som har haft øjeblikkelig succes i betragtning af arbejdsmarkedets nuværende tilstand, er et betydningsfuldt supplement til de noget sparsomme rådgivningstilbud, som den offentlige arbejdsformidling tilbyder på nuværende tidspunkt.
The positive1feedback from the unemployed confirms that this practice of disseminating information, which has had immediate success in spite of the current state of the employment market, provides a meaningful supplement to