natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der findes seks kommunale daginstitutioner på egnen, af hvilke hver en kelt har plads til ca. fyrre børn.
There is no trouble in job is only temporary, shift, even though the and there is a waiting list for any vacancies.
I 1976 var ventetiden et år og otte· måneder for en plads i en daginstitution for børn, hvis mødre ønskede at få et job, men som ikke kunne kræve særlige omstændigheder, der ville have givet dem prioritering.
In March 1980 fifty-eight women wereemployed onit,, in
Det er således socialforsorgens politik, at det er bedst for barnet at blive opdraget i familien, hvor manden tager på arbejde for at kunne forsørge kone og børn.
April of the same year this number droppedtofifteen but by.Iune had risen again to forty-one; this demonstrates its flexibility.
Områdets dagplejemødre påstås at være en "voksende hjælpekilde", men der forelå ingen nøjagtige tal, specielt fordi det var umuligt at vurdere antallet af ikke-registrerede dagplejemødre.
They enjoy having holidays (unpaid) every few months and are always called upon by the firrn to come backwhenthetwilightshiftisagainneeded.
Lønninger
None of the
Områdets lønsatser, som de fleste af eksempelgrupperne falder under, er ikke høje. Der forelå ikke tal som så for området, men grevskabets tal tilvejebringer et vist sammenligningsgrundlag.
The unions' position towards the twitighters is contradictory.
For manuelle kvindelige heltidsarbejdere var den gennemsnitlige timeløn i april 1979 £1.374 og for ikkemanuelle kvindelige arbejdere var den £1.736; til sammenligning er tallene for mænd hhv. £2 og £2.687.
However, the shop ste!üards were anxious to extend their membership to the they that it would be to thewomen's advantageif and their twilight shift and thought tvere unionised, particularly as their monthly renewable contracts wage rates are both seenas problems.
Den gennemsnit lige ugeløn for manuelle kvindelige arbejdere var £53*5 og for ikkemanuelle kvindelige arbejdere var den £62.9.
Management arevery pleased with the twilight shift because of its high productivity, the attitude of thewomen to their work i a said to be very good and they are very reliable.
Fabrik nr. 1 betalte sine kvindelige arbejdere £63.90, som er noget over gennemsnittet, og tusmørkearbejderne modtog et skifttillæg på £5.10 om ugen, som gav dem en god løn for kvinder med £1.897 i timen - dog stadig under gennemsnittet på £2 i timen for mænd.
'if you take fifty twi.lighters and fifty fuIItime people, the overall response f romthetwilightshi f trinmy opinionanywalz,isfarbetter." for both the twilighters and piece rateE and the are paid
Fabrik nr. 2 betaler sine kvindelige arbejdere £1.285 i timen, hvilket er under gennemsnittet på £1.374 i timen, og i ugerne på eftermiddagsskift tjener de £1.605 ekstra.
Theissueofspeedofworkingiscontentiousthefull-tiners,particularlyasthelatterfermer are not.
Kvinderne på motorvejserviceområdet tjener gennemsnitligt £1.4o i timen med en ottendedel ekstra timeløn for arbejde efter kl. 20.00 og i weekenden. Deres betaling ligger således
The foremen on the twitight shift tell the ffonen that their ful.I-tinerE speed is not nearly ag high assome of the full-timersr and the theirsr thus the are told that extra preseure trilightersr speeds arc nuch faeter then put on them to increase their speeds.
Bus chaufførerne og -konduktørerne tjente mellem £55«08 og £64.49 om ugen, hvilket igen er lidt over gennemsnittet for kvindelige manuelle arbejdere.
At the tine of interviewinE there sere fifleen uomen uorking the trtlightehlft, tlto uere carrying out lnspection uork, five rere in the rnoulcting ahop and the renaining eight were working on aeaenbly.
Telefonisternes grundugeløn var £65.39, der er lidt over gennem snittet for ikkemanuelle kvindelige arbejdere, og deres løn forhøjes betydeligt gennem et skifttillæg for nat- og weekendarbejde.
Thc previousnonth a large nunber of wonen had been rfinishedr on thiE ehift go the fifteen renaining conEidered themselvea lucky to be working.
Datamatoperatørerne modtog alle månedsløn og med skifttillæggene inkluderet tjente arbejdstagerne i de laveste lønklasser ca. halvt så meget igen som gennemsnittet for ikkemanuelle kvindelige arbejdere.
T*re majority of husbande,who werealL their husbands werein rnanual workandtheir workwereregularonewho rcrked hourE of apart fron daye with additional, irregular overtine; weekende occasionally none of thern did weekend work.
Skifteholdsarbejde i sig selv betyder således ganske indlysende ikke en høj løn, specielt hvad kvinderne angår.
The majority of the women (lL) were in their twenties and thirties and thirteen of them hadpre- school or
Dette er især iøjnefaldende, når man tænker på, at den gennemsnitlige ugeløn for mandlige manuelle arbejdere er den samme som lønnen, datamatoperatørerne tjener.
Eehool age children living at home, nine of the wonen hadan eldest ehild of ten or less at the time of interviewing, so their farnilies were young.
Alle andre kvinder, der arbejder i,skift i eksempelgruppen, tjener betydeligt mindre end denne gennemsnitlige løn for manuelle mandlige arbejdere. dere.
Thosewho had worked on other their jobs at Factory I with twilight shifts their previous experiences and they usually conpared favourably.
På interviewernes tidspunkt var beskæftigelsesmulighederne for kvinder i aftagende især fordi konjunkturnedgangen ramte kvindernes vigtigste arbejdsgivere i området meget hårdt.
One women talked of her experiences in the major industry in the areas and it involved hard work and very heavy nork of lifting and bending. I rlt was very quite a lot
Det var derfor vanskeligt at finde en hver form for beskæftigelse.
Itherers therers and then Irve never aweek shift,close...but do - and that
Fabrikken
finding other
Fabrik 1 ligger i en lille købstad ca. 16 km fra det undersøgte byområdes centrum, men inden for samme kortrejseområde som de andre valgte eksempel grupper.
The irregular contract,aswellascausingdissatis-advantagegforthewomen inthatthey faction, actually hadsome financial never pay any tax becausethey receive rebates on what they have paid when they are not working.
Fabrikken er en del af et større landsomfattende selskab, og 75% af afdelingens produkter eksporteres (elektriske måleapparater).
One of thewonen told us: rlrve it is goneseven months now without paying any tax, no five - and I've been taking home [34 for four evenings ...
Virksomheden er blevet drevet fra dette sted siden 1976.
and thatrs with a fulI stamp.'
Det samme gælder det faste personale på værkstedsgulvet, hvor der findes to kvindelige tilsynsførende af ialt 44 (4,5%), og alle elleve arbejdsformænd er mandlige.
The average length of service at Factory I hras onetotwoyearsincludingbeing'finished'periodically;onlytwoof the gaps occasioned by their the vtomen hadworkedonthis shift for more than two years.
Tusmørkeskiftet løber fra mandag til torsdag fra kl. I7.OO eller 17.15 til 21.30, d.v.s. ialt sytten timer.
One of the main reasons for job taking up this was money which
Nu udfører seks kvinder imidlertid dette job uden at skulle arbejde om natten.
13 of the job womenmentioned. mentioned.
Fagforeningerne
A further
Tre fagforeninger er repræsenteret på fabrikken: AUEW, EETPU og T & GWU. T & G lader til at have de fleste medlemmer, nemlig mellem firs og halv fems, mens EETPU og AUEW har omkring tres medlemmer hver. Tillidsmændene skønner, at ca. tres af de heltidsbeskæftigede kvinder ikke var medlem mer af en fagforening, og ingen af kvinderne på tusmørkeskiftet var fagforeningsmedlemmer. foreningsmedlemmer. Page 68
When asked oftheltomen mentionedotherreasonsfortakingupthistheirreasonsfortakingupthesehoürsofwork14of them said that iE was to fit in with their families, again nine mentioned noney, two gave social reasons and a further one gave other reasons. It was difficul.t to separate the job from the hours in this case and overall it seemed thatthehourswerenoreimportanttothewomen thantheactualjobtheywereengaged on while at work.
Lønninger
Page 67
Lønningerne på denne fabrik er gode i forhold til andre lønninger, om rådets kvinder modtager, men de er ikke så gode for mændenes vedkommende.
One rüom€rn said, agaihl a p€rson in your otrn right everypenny...itgivesyou
En tillidsmand bemærkede, at gennemførelsen af lige løn havde haft til følge, at mændenes lønninger stod stille, hvorimod kvindernes blev bragt op på mændenes niveau:
'you feel as Lhough yourre withouthavingtoaskforindependence.' and thie rpas fairly typical.
"...¿.under tre-årsperioden, det tog dem at ligestille kvinderne gled de tyve eller tredive pund bagefter de andre og det er således blevet en dårlig betalt indu med mændene industrigrene strigren."
Another said: to say that absolutely rI think one of the nlcest things is to be able I dontt have to do this job, you lcnow, I haven't gg9 to and I could exist without it. I
Arbejderne på tusmørkeskiftet modtager samme timebetaling som heltidsarbejderne, men de er ikke på akkordarbejde og har således ingen mulighed for at forøge deres løn.
The social aspect of work is the other factor of inportance or the women and is particularJ.y noticed by those who have been at home vr Lh young children or elderly relatives.
De får udbetalt et skifttillæg på £5.10 om ugen ifølge overenskomsten med maskinbygningsindustrien, og de tjener £31.14 om ugen plus skifttillægget på £5.10.
One wmansaid: rltrs got your youknow,especiallywhenyourveathonealldayandyoureallyfeeburstbytheend oftheday...it's nice tci get out children who are headrs going to a safety valve rea}ly.'
Arbejde og arbejdsmiljø
And others did not
Selve fabrikken er delt i tre områder: støberiet, monterings- og afprøvningsafdelingerne.
'hougewifer afraid doesnrt fulfiL me,Imean being-some likeit, dayboresme to tears the house all donrt. I in I
Her er forholdsvis tomt, når tusmørkeskiftet arbejder med små grupper af kvinder, der er beskæftiget i bestemte dele af monteringsafdelingen og støberiet.
All the pon$ibilities, the opinion t:hat a married wofian's family re women expressedparticularlyin relation to her chi].dren, have to come first and any jrob they take must fit in with these conanittnent,s.
Bort set fra monteringsarbejdet er kvinderne også aktive i støberiet, der er varmere og mere støjende end monteringsområdet, hvor de tilfører maskinerne små komponenter; dette er også pillearbejde.
34 and another said" rThis is why twilight working really suits me cos I find it very, very convenient and it means fdonrthavetorelyonanybodyatallexceptmy husband ofcourse,andthatrshowitshouldbereally.I
Der var almen enighed om, at arbejdet var et "kvindejob", og de adspurgte mente ikke man kunne vente, at mændene ville gøre det.
Some women enjoyed their children and did not want to miss out on then growing up: when Irdgotmythemandshare rltneverenteredmy head to do fulltime children as babies cos I wanted to be with a bit nore tirne with them.
Arbejdet udføres ifølge en kort cyklus, der kræver minimal faglig kunnen, består af meget monotont rutinearbejde, og ifølge ledelsen "er de.tte ganske indlysende mere tiltrækkende for kvinder end for mænd".
Thus, for thesewomen, the twilight hours allow them to fulfil their roles as wife and mother at home 91! to come out to work, although in the workplace parttime workers are second claEs workers, regardedas dispensable by trade unions and management alike.
Kvindernes egnethed til
D,ivision of laFour within the farnilv
Forsømmelser
I the.wa11 wa11
På tusmørkeskiftet er der praktisk talt ingen for sømmelser, og det er en af dets 'fordele.
None of the fifteen won renorted a ln difference in and their husband' the way they spend theirs said that they pooled it.
Grundene til anvendelsen af et tusmørkeskift er, at efterspørgslen efter fabrikkens produkter svinger: forretningen er præget af spids belastninger og stille perioder og kræver således fleksibilitet i produktionsomfanget.
'we spend the money he earnE on living and paying our and,things trike that, and the noney r earn is mostLy and eonetimesr spen't with a great deaL of thought on vthings'.
Skiftet blev introduceret i samråd med fagfor eningerne og med ledelsens forsikring om, at ingen deltidsansat ville tage arbejde fra de heltidsbeskæftigede, og dersom det skulle ske, at de heltidsbeskæftigedes arbejde blev bragt i fare, ville tusmørkeskif tet blive afskaffet.
Thus the way the money brought into the farnily is used in maiority of fhe cases rein.forces the traditional division of responsibilit iles within the tamily, nen earn a fanily wage to keep their wives and chi r J d re n and vtomenrs luages atre secondaryanddispensible if necessary.
De implicerede fagforeninger gik kun modstræbende med til at acceptere behovet for tusmørkearbejdere og ville stort set have foretrukket anvendelsen af heltidsarbejdskraft.
So for all andthedi3continuousworkinglifetheonlypernanentwage cominginto the home wastheir hus t:::,:"*"
I de sidste seks måneder har tusmørkearbejdernes kontrakter været sådan, at de blev fornyet med een måned ad gangen.
I thousht that ln of Ehis, wage for a man none thought ltwouldbeunsatisactoryorbad.
Der er ingen vanskeligheder med rekrutteringen til tusmørkeskiftene, selv om job bet kun er midlertidigt, og der er venteliste til de ledige stillin ger.
it would be good and t Clearly they are not j the ldsins of awage solely by the work being done but by th differenttv
I marts I980 var 58, kvinder beskæftiget på skiftet; i april sam me år blev dette antal reduceret til 15, men i juni steg det igen til
I fairness perceived needsof men and wgmen, andtheseperce-ivedneed corresnondto to
Ikke alle kvinder, der arbejder på skiftet, eller fagforeningerne er tilfredse med jobbets begrænsede varighed.
For most of thewonen their home situations conformed to this pattern and their wages werenot regarded as essential.
Denne usikkerhed skaber utilfredshed, og det er kvindernes mening, at de ikke behandles retfærdigt.
Someadjustments adjustments had to be made, however, to enable the wives to go out to work.
En tillidsmand understregede imidlertid, at det er usandsynligt, at kvinderne på tusmørkeskiftet ville beklage sig over betingelserne og vilkårene for deres beskæftigelse, fordi de ved, at dersom de gjorde det, ville de ikke modtage et brev eller en telefonopringning med anmodning om at vende tilbage til jobbet, når de res kontrakt var udløbet.
As one womanput it: that when a wife and notherhavetobemadeyousee,by rVte all have to accept the fact doesgoouttoworksacrificesatlthepartiesconcerned.' in the main the
Der findes naturligvis tusmørkearbejdere, der er glade for denne situation.
A certain amount of sharing obviously has to oecur although husbands are still the ones that earn the bread and butter while the wives stiLl have the responsibility for
De holder af at have ferie (ubetalt) hver få måneder, og virksomheden anmoder dem altid om at ven de tilbage, når der er brug for dem igen på tusmørkeskiftet.
But on the whole thehoneandfamily.whichwomen withfamily the twilight shift is one way in restrrcnsibilities can fulfil those responsibilities and, at the same time, go out to work and earnmoney without it being seenas a threat to the position of their husbandsas breadwinner and supporter of the family.
Fagforeningerne og tusmørkeskiftet
Effects on me rit a alI re re l a l at tion sh i on ship s ip s
Fagforeningernes indstilling til tusmørke skift en e er indbyrdes mod stridende.
Some women find that their going their relationship with their husbands in a positive view at least!
Ingen af tusmørkearbejderne er fagforeningsmedlemmer, og dette henførte både fagforeninger og ledelse til den kendsgerning, at det ville blive alt for kompliceret at administrere et system, ifølge hvilket medlemmer kom og gik med månedlige mellemrum.
out to work has affected way, from bg point of ternperedyouknow,l,ougetabithome all the time, and Irm better crotchety when and he thinks I suppose.l rlrn better you're at Irm better, so it's made uE better together
På den anden side var tillidsmændene ivrige efter at udvide deres medlemsskab til tusmørkearbejderne, idet de mente, at det ville være til fordel for kvinderne, dersom de var organiserede, specielt fordi deres kontrakter med den månedlige fornyelse og deres lønsatser begge anses for at være problematiske.
One said that her marriage had attered in a negative ltay but wagnrt sure whether it had anything to do with her working or not.
Ledelsen går stærkt ind for tusmørkeskiftet på grund af dets store produktivitet.
Another said that her husband complained that they were like rships
"Vi har overhovedet ikke haft problemer med vore tusmørkearbejdere m.h.t. at møde til tiden, og de opfører sig upåklageligt."
: that pass in the night, she going out to work aB soon as he camehomer-but she did not Berceive thieas a probleml
Og senere tilføjede han:
Housework andchild care
"Tager man halvtres tusmørkearbejdere og halvtres heltidsarbejdere, er den almindelige respons fra tusmørkearbejderne langt bedre - i hvert fald efter min mening."
The division of labour within the family is underlined when wflook at the arrangementsmade for housework and child care.
Problemet med arbejdshastigheden er et stridsspørgsmål for både tusmørke- og heltidsarbejderne, især fordi sidstnævnte i modsætning til først nævnte modtager akkordløn.
Tvo rep,orted that there were ehanges in the amount of lTelp they receive since theV hafe been working shifts, their husbande now help more.
Formændene på tusmørkeskiftet fortæller kvinderne, at deres hastighed ikke er nær så høj som nogle af heltidsarbejdernes, og heltidsarbejderne får at vide, at tusmørkearbejdernes hastighed er langt større end deres.
However onfurther questioning it became clear that always hglpigg with the housework did not necessarily OnIy two of the wonen specificatly said that imply any Ebgilg of it. theirhusbandsharedthe houEervork andoneof these nentionedl tfr"t fr" would not do the ironing
De underkastes således ekstra pres til forøgelse af deres hastighed.
90 even though she disliked doing it she had to.
Kvinderne
meal for
Måneden før var et stort antal kvinder blevet '!afskediget" på dette skift, og de femten, der var tilbage, mente de var heldige at have arbejde.
Thehoursofworkproducedsomeproblernsforpreparinganeveningtheirfamilies,sixofthewomen reportedthisasadisadvantfse of their hours of work.
Alle de adspurgte kvinder var gift og boede hjemme med deres ægtemænd, som alle var heltidsbeskæftigede.
rt is clear fromthewomenrs replies that although nany of their nu{Uanas were prepared to help with housework if asked, the wives still the tasks at hone and the responsibility of keeping the eerformea moet of home funning was theirs.
Flertallet af ægtemændene havde manuelt arbejde, og deres arbejdstider var på regelmæssigt dagarbejde med ekstra, uregelmæssigt overarbejde.
The situation with looklng after the children is somewhat different, although nost of thewomen take the main responsibility for the childr{n when they are at home.
Bort set fra een, der af og til arbejdede i weekenden, udførte ingen af dem weekendarbejde.
Ten of thewomen reported that their husbands hetped ftwaVs
De fleste af kvinderne (11) var i tyverne og trediverne, og tretten af dem havde børn under eller i den skolepligtige alder, som boede hjemme.
The change since theyhadbeen workingw{sarso with the children. greater than the change reported with housework, five of the reported to men that their more with the children.
Ni af kvinderne havde et ældste barn på ti år eller under på interviewernes tidspunkt, og deres børn var således unge.
The extent of their husbandsnow helped a Iot reliance on husbands tolook after the children while they were at work was quite narked, all the thirteen women who hadchif$ren of school mother addition, on ]tfreir and two on an elder agereliedonthem.Sixofthewomen reliedinormother-in-1aw,twoonfatherorfather-in-law child.
Seks af kvinderne havde tidligere arbejdserfaringer inklusive arbejde i skift, men dette drejede sig hovedsageligt om aftenarbejde på
Fortheldomen at Factory 1 alt within their immediate family, childcareproblemswereresolvedincludesparentsand parents-in-Iaw, this or, to a lesser extent, with the help of friends and neighbours.
Kvinderne, der havde arbejdet på andre tusmørkeskift eller som rengøringsassistenter, sammenlignede deres job på fabrik 1 med deres tidligere erfaringer, og denne sammenligning var normalt til fordel for fabrikken. Een kvinde talte om sine erfaringer i en større industrigren på egnen:
On the other hand, of the twelve who hadchildren of ageswho wouldneedprovision in the day if they worked full-tinel six said very firmly that they should
Hun sagde, det var snavset og "ret barskt", hvorimod arbejdet på fabrik 1 var rent.
One wonan commented that, splits to, but I think upherweek and I think if she yourd get rl4e Mumloves to have SälIy rcos it give them something to look forward would havebeen there all the time, fed-up with it.'
En anden faktor, der gjorde fabrik 1 mere tiltrækkende end andre tusmørkeskift i området, var fire-dagsugen:
The twilight shift is oneway of enabling women who havehusbandsand on official forns of childrentogoouttoworkwithouthavingtorelychildcareprovision.Many ofthewomen thought
Hun understregede også den højere løn på fabrik 1.
Problems arisinq from shiftwork
"Vi får mere for fire nætter end de får for fem; og de får des uden ingen skifttillæg."
Four of that probtems with their fanilies were solved the wonen reported going out to work, by their usually becauge of an easing of their financial situation, tvro of them said that their working caused problems wider fanily.
For elleve af kvinderne var deres nuværende job det første efter en periode som hjemmegående husmor.
withtheirhusbands,twowiththeirchildrenand one with The mainproblensperceivedbythe$romen werethosethat arose fron their reduced abiLity to fuLfil their roles as wife and mothereffectively.
Selv om den uregelmæssige kontrakt skabte utilfredshed, havde den faktisk visse økonomiske fordele for kvinderne, for så vidt som de aldrig betaler skat, idet de modtager tilbagebetaling for det,^,de har betalt ; når de ikke har beskæftigelse. Een af kvinderne fortalte os:
Hoytever, in the nain Lhese hours of work allow practicalJ-y all the duties normalLy expected of a housewife as well as enabling her to contribute something towards the famiLy income.
"Det er nu syv måneder siden, jeg har betalt skat; nej, det er vistnok fem - og jeg tjener £34 for fire aftener, og det er med fuld stempling."
Only three of thgwomen felt that their social life had been inpaired as a result of working shifts and eight of them said that they no Longer had
Den gennemsnitlige beskæftigelseslængde på fabrik 1 var eet til to år, inklusive mellemrummene forårsaget af deres periodiske "afskedigelse". Kun to af kvinderne havde arbejdet på dette skift i længere end to år.
It was that fiotable much, a large number of thewomen said that they did not go out verf one comment whichwasfairly typical was: twe just hab it, vreI ve never go out a loto,.ilor itts a sort of terriblereallyttoadmititbutlasttimethat my husband took me got into over the yearsr I cantt even remember theoutofanevening.t
Ingen af kvinderne var nega tivt indstillet til arbejdstiderne. Foreslåede ændringer drejede sig kun om femten minutter ved skiftets begyndelse eller afslutning.
This generar vromen$, ho are lack of sociar life for married and have children might be one of the reasons that they perceive the sbcial aspects of the i rwor kasimpor tant.
"Man har fornemmelsen af at være et selvstændigt menneske igen, og man er ikke længere nødt til at bede om hver øre..... jobbet gør een uafhængig."
The women onthetwilightshiftwereallmarr iedand livingwfltfr theirhusbands, mosthadchildrenofschoolageandtheyallattachedgreatimportancetotheirroleaswifeand motherandsaw theirworfashaving tof it in with their family commitments.
"Jeg mener, det er noget af det bedste ved det hele, at man kan sige, at man ikke er tvunget til at påtage sig jobbet. Det er ikke absolut nødvendigt for mig; jeg kunne klare mig uden jobbet."
nature of their vrages vras takenfor granted and mostof them able to fere husbandsI manage adequately on their incomes so that the impermanence of their jobswas not seenasa majorproblem.