natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette anses for at være vigtigt for kvinderne på grund af farerne, der er forbundet med at gå gennem byen til busstationen sent om natten.
is 'cos yes, vou canrt stay on ehifts things to do in fact, and if adead endjobyourunoutof all you roperating your life anything...
Transport anses ikke for at være noget problem for potentielle mandlige arbejds tagere.
does meangoing want to progreEs and learn on to days.
Selv om en stor del af de ansatte på natskiftet kommer i bil, findes der ingen parkeringsplads på telefoncentralen.
A11 the ltonen interviewed had thought job; seriously of trying to find another them!
Fagforeningsrepræsentanten udtalte, at men nattillægget bringer den
Reasong for shifts up shifts wäs that they lrere part of the
".....grundlønnen er ret lav op på et rimeligt niveau "
The only reason given for talting job, and that there was no other way of becoming a computer operator.
Grundlønsatsen for en arbejdstager på 19 år og over er £65.39, og for ansatte mellem 16 og 19 år er den ca. £39· Natarbejderne på deltid tjener den samme timeløn, d.v.s. at deres ugeløn er ca. £25· Tillægssystemet for natarbejde og arbejde i weekenden er en blanding af penge tillæg og ekstra fritid.
rI just wanted to be an operator and if you want to do that you have to work shifts, I thought, it was quite exciting at first.,. but the excitement has worn offabitafter2L yearsofitand you'retiredandyoudonrtwanttogoonnights.'
Pengetillægget for natarbejde, der udbetales for mandag til lørdag, kl. 19.00 til 06.00, er grundlønsatsen plus en trediedel.
And many of the ldomenfelt that they di.d not really vrant to give up shifts because of the pay.
For timer, der arbejdes mellem midnat lørdag og midnat søndag udbetales et tillæg på en kvart timeløn ekstra, samt et tidstillæg på tre fjerdedele af den normale arbejdstid.
I'm probably too and do without the money rfdonrtl-iketheshiftsany more...unadventuroustofindsomethingelsefora while...'
Det betyder, at en otte timers arbejdstid på en søndag er lig med fjorten timer i 4l-timers ugen.
Six of the womenfelt that their shiftwork interfered a little with their leisure activities and three said not interfere at all.
Man nåede til enighed om denne ordning gennem samråd med arbejds tagerne via fagforeningen.
There that it did interference was nodiscernible difference in between shifts.
Den lokale ledelse havde en vis fornemmelse af, at fagforbundet var for stærkt, for så vidt som man er nødt til at rådføre sig med dette om praktisk talt alting, ledelsen ønsker at gøre: fagforbundet er en gageret i forfremmelser, ændringer i arbejdsopgaverne, tidspunkterne for personalets ferier o.s.v.
lloweversome of thempreferredshiftstodaysbecauseofhavingfreetimewhen everyoneelsewasat the variety and the advantages of work: rtil
Ledelsen anså både gennemtræk og forsømmelser for at være et problem.
'I like shift 'cos you donrt prefer it routine
Kvinderne
I of work really. get that sort
De fleste af kvinderne, der var på arbejde i løbet af interview-ugen, gik med til at deltage i undersøgelsen.
Thewomen working the rotating shifts involving night work thought thaL the constant changes were problematic:
Ingen af forskerne havde talt med kvinderne i forvejen, men alle arrangementer var blevet truffet i samråd med fagforbundet, hvis uforbeholdne godkendelse blev ind hentet på alle stadier.
'you'rejustgettingusedtooneshiftandtheweekend comesandyouchangetoanother,andifyoudidthemforafewmonths atatineyourdfeelbetter.Ithinkitrstheswappingandchangingaltthetimethatmqkesyoufeelbad..,'
Elleve af kvinderne havde børn i skolealderen, der boede hjemme, fire havde skole- og ældre børn, der boede i hjemmet og fire havde ældre børn, der havde forladt skolen, men som boede hjemme.
Several of thosewho workednights conplained of constant tiredness: rlrnsleepingmore now but lrm tiredr I seem toneedfarmoresleep...Itinditabitdifficutttogotosleepas we1l.'
Flertallet af børnene var teenagere, og kun to af kvinderne havde børn under 9 år.
Five of thewomen said they slept less now they were on shifts than they did before, three said they slept more and one said she slept the same.
95 arbejdede overhovedet ikke på grund af erhvervsudygtighed.
.// .,, seema to be that, although it makeE it difficult to be involved with people who workdifferent hours of work, it, createg its own social life with those who areworking the same shifts.
To af ægte mændene arbejdede også i weekenden.
Many of the!üomen comnented onthis.
Arbe jdserfåringer
each other and have social activitieE on
Kun fire af kvinderne var således begyndt på heltids-natarbejde uden tid ligere erfaringer på en telefoncentral.
'within the last 2 years we alI whorE actuallyonourshift.I
Alle kvinder undtagen tre havde arbejdet på deltidsskift før i tiden, men ingen havde arbejdet på heltidsskift.
Those on the discontinuouE three shift system found that the -Ehifts did not create too many problems for their social life: rI think theyrre good shiftE compared with other shifts...
Dette derimod er så fleksibelt, at man faktisk ikke lægger mærke til det "
The doubleday shifts seemed to be worse as far as social
En anden erklærede:
}ife was concernedr
"Jeg har egentlig aldrig anset det for at være skifteholdsarbejde, men blot aften- og natarbejde."
'whenyou'reondaysifyouwantaboutstayingoutlate'cosyou'veeveningsifyou don'tfinish'til to go out yourre worried got to get up early and on ä to 12 therets not an awful
De fleste af kvinderne havde tilbragt over tre år med at være hjemme gående husmødre.
Iot you can do afEerwards, and onthat shift you finish late on early only really got a Friday and start Saturday night. _BAR_ on a Monday soyourve\
Af de tyve kvinder med børn havde 18 haft deltidsarbejde på det ene eller andet tidspunkt, mens børnene var små, og som nævnt foroven havde et forholdsmæssigt stort antal (13) arbejdet som deltidstelefonister i løbet af dette tidsrum.
One thing that aII thewomen agreedonhras the attitude men or prospective boyfriends take towardsyoungwomen working shifts.
For 15 af kvinderne havde deres job før det nuværende faktisk været aftenarbejde på deltidsbasis; yderligere to havde haft deltidsjob om dagen, tre havde haft heltidsbeskæftigelse om dagen og een havde været arbejdsløs.
rltrsdifferentforabloketobe working shifts but a lot of blokes canrt understand why girls are working shifts, you know - "I can't go out with you seriously 'cos you're working shifts." and all this rubbish...
Een kvinde udtalte:
One said.
"Det er klart, at jeg vendte tilbage til jobbet af økonomiske grunde, men det var ikke den eneste grund; jeg syntes, jeg trængte til at vende tilbage samværet med andre spillede også ind; jeg gør det med andre ord ikke udelukkende for pengenes skyld jeg ville ikke synes om at gå derhjemme hele tiden; jeg bliver nødt til at foretage mig noget."
'youjustlosecontactwithpeopleandtime.Icangoweekswithoutseeingmy brothers and sisters and they get quite upeet about it and when I go they say, nWhyhavenrt you shown your face for a few weeks?", and I think itrs onty a few days ago and really itts a couple of weeks... and then you think, 'toh yesl it wasnrt the last time I vras onthatshiftitwasthetimebeforerrsothat's6 weeks...l
En anden kvinde sagde, at hun var "led og ked af at passe børn", og en anden talte om den uafhængighed, det giver hende at tjene penge:
The conflict seems to arise when some membersofthe family are on days and others are working shifts so that the normal routine is upset.
"Jeg har passet hus og hjem i så mange år; og jeg syntes, jeg burde gøre noget for min mands skyld.
Those who had the responsibility for doing household choregall felt that shifts had advantages.
Jeg ønskede at yde mit bidrag, og jo mere jeg kan tjene, desto mere tilfreds er jeg jeg har det langt bedre nu, da jeg arbejder; jeg føler mig virkelig uafhængig og fri."
Shoppingwaseasierwiththeshopsemptyandhouseworkwasthehouseempty.Mostalsothoughttheirhoursofworkmade it easier with easier to keep appointments and go to the bank.
Mange af kvinderne syntes om jobbet, fordi det var forholdsvis nemt og uden ansvar, når først den indledende uddannelsesperiode var over stået; og det krævede ingen energiindsats for deres vedkommende, hvilket betyder, at de kan koncentrere hele deres opmærksomhed og bekymringer om deres familier.
Many ofthewomen reportedhealthproblemsandinparticularproblems,theselatterwereconfinedtothewomen working nights.
Lønninger
One said:
Ingen af kvinderne syntes, den var dårlig eller utilfredsstillende.
There is some reLuctance to broach the problem with the team leader becauge the wonen are in a ninority and feel that the nen do not and cannot under- stand.
Til fredsheden med jobbet i almindelighed afspejledes i det relativt lave antal kvinder, som alvorligt havde overvejet at finde et andet job.
One wonan described her predicanent: embarraseed at first, you know, I him being a bl,oke, I rI was really uGod, r canrt tell him withandhejust thoughtr canrt say tine of yourd eaid, "was it that and he eaidlflIeLl him", and I anything to the month", said
Grundene til at acceptere arbejdstiderne
- r real difference between men andwomen.
Følgende kommentar er typisk for meningerne om arbejdstiderne:
Womehwork in in a male dominated work environrnent
"Jeg er glad for arbejdstiderne, fordi jeg har mere tid til mig selv, som jeg ikke syntes, jeg havde, da jeg arbejdede om dagen; jeg arbejdede nemlig hele dagen, og så kom jeg hjem og blev nødt til at vaske op og lave aftensmad og sørge for mand og børn og meget mere.
severar of thewomen, although perhaps enjoying working in a environment felt that they were still not afforded the same kind of opportunities as their male counterparts.
Jeg ved, det lyder egoistisk, men jeg havde aldrig tid til mig selv; men på denne måde ser jeg dem alligevel om af tenen, når de kommer hjem fra skole, og jeg er her om morgenen, når de tager afsted i skole; men jeg har hele dagen for mig selv og kan gøre lige hvad jeg vil; det er derfor, jeg er glad for jobbet."
One rdonan said: rl{ellryoügetpeoplemakingcomments Like,"youcanrtdothatyourreavroman"r andyetwe carryboxesofpaperandhte carrydiscsand yet the blokes donrt do anything to help Lhe girlswiththem,butyoustillgetthatfeelingas though therers that air there... think itrs as men can and I think that womencanrt progress just there ryou know, but better here than at it's probably say, I places. I as far like I other was
Følgende kommentarer illustrerer, hvorfor kvinderne mener, at deres arbejdstider passer fint til deres børns behov:
Some ofthewomen preferredtoworkwithmen thanwomen, onesaidthisbecause women talkabouteachotherbehindpeoplersbacksrärrd another said it was because you could tell take it amiss, she thought not aman hehaddone something wrongandhewoulditwas notsoeasytodothiswithanother woman' but when askedif she would be upset in that situation she replied that she would not.
"Jeg kan overvære sportsbegivenheder og alt andet på skolen; jeg går ikke glip af noget.
It is difficult to draw any firm conclusions from such a small sample.
Sytten af kvinderne erklærede, at deres arbejdstider passede fint med pasningen af deres børn; de øvrige fire havde enten ingen børn eller børnene, der boede hjemme, var allerede voksne. Kun ni af de 15 kvinder med børn i skolealderen havde brug for hjælp til pasning af bør nene efter skoletid, og de fleste sagde, at deres ægtemænd hjalp til.
The most obvious ever,thereareseveralpointswhichareworthmaking.isthatnoneofthewomen workingthesetypesofshifts had children and felt, to a greater or lesser extent, that shiftwork and that they all marriage,/family were incompatible.
Der var en stærk fornemmelse af, at det var moren, der burde passe sine børn. På spørgsmålet om deres mening om formen for
Those who wantedto make a career in computing had no plans for marriage or having children, and those who had
98 børnepasningsfaciliteter, der ville være mest nyttig for dem, svarede otte af kvinderne, at de havde ønsket at passe deres egne børn, og forholdene var således tilfredsstillende for deres vedkommende.
98 definite plans for marriage or children saw their work in operations as coming to an end when these plans came to fruition.
Nogle af kvinderne henviste til, at søvn havde været et problem, da de begyndte på dette arbejde, og een nævnte, at træthed havde været et problem; men når først de var kommet ind i en fast rutine, var søvnproblemerne blevet mindre.
Most of the women workand many had depended to a large interviewed had adapted their lives to their hours of friends and/or partners at work and their social life extent upon their colleagues.
"Hvad de hele nætter angår, får jeg ikke sovet nok, og det af hænger simpelthen af, om børnene er hjemme i ferierne efter en hel nats arbejde får jeg nok ikke den søvn, jeg har brug for, idet jeg måske kun sover i fire timer efter at have arbejdet hele natten....."
The only probtem which seemed toariseconsistently,particularlyamongst thosewhose shiftpatternincludednight
Arbejdstidernes fleksibilitet var et andet aspekt, der begrænsede problemerne, der ellers ville kunne opstå på grund af aften- og weekendarbejde og uregelmæssige start- og stoptider. Muligheden for at bytte eller sælge tjenestetiderne blev faktisk anset for at være meget fordelagtig blandt de fleste af kvinderne; følgende kommentar er typisk:
Thus problems work, vrere constant tiredness and and gevere menstruaL problems. but not from the needto conbine working level arose on an individual family life, precisely because the hours of work thensetves tended to exclude women who hadanydenanding fanily comnitments.
Arbejdstidernes fleksibilitet betød, at forstyrrelser i aktiviteterne uden for arbejdspladsen blev reduceret, fordi man altid kunne arrangere at tage en aften fri, dersom man ønskede, og eftersom turnusserne blev tilrettelagt i god tid, kunne man planlægge forud og få fri , på de vigtige nætter.
Before considering these probleme, however, it i6 imtrrortant to draw attention to the.marginal status of wonenrs enployment and the frailty of the ariange- ment of working hours which facilitate
Det huslige arbejde og børnene
Iabour market and in the case study of
Arbejdsdelingen i hjemmet var ikke præget af alle de traditionelle træk, der associeres med en streng ideologi m.h.t. moderrolle og hjemmeliv.
Appendix l, we wereconfronted by a rapid disappearance of women's ehifts, especially the twilight shift, as the depression deepened throughout
De fleste af kvinderne (14) erklærede, at deres partnere var de vigtigste forsørgere; fem påstod, at de anså sig selv og deres ægtefæller for at være fælles forsørge re, og to udtalte, at de var de vigtigste forsørgere.
Led us to keep that case study separate and not incorporate it with our general findings, although there is nothing which contradicts these general co,nclugions in the data for
Deres meninger om deres løn og lønningerne til mænd med samme job illustrerer kendsgerningen, at de fleste af dem mente, at mændene ikke blot er_ hovedforsørgeren i mange tilfælde, men at de burde være det.
Previous research on shift workers has concentrated onmen andalthough it has uncovered various effects on the individual of different types of shifts it has not so adequately dealt with the relation between hours of work and family life.
Lønninger, der i almindelighed anses for at være gode til kvinder, menes ikke at være det til mænd, og i nogle tilfælde syntes kvinderne, at løn ningerne var dårlige.
According to these studies the major reason for doing shift- work is its increased financial the other incon- rewardwhichmakes upforrelatereasongfortaking veniences suffered, they do not up shiftwork to the family situation of the shiftworker.
Flere af dem påstod også, at de ville blive nødt til det, fordi deres løn var lavere end mandens, og dette antyder, at een af virkningerne af de lave lønninger til kvinder er, at mændene i virkeligheden er forsørgerne, fordi deres job i det store hele er bedre betalt end kvindernes.
that similar considerations are important f of men but, hitherto, have not been adeguately taken into account.
Partnerens indstilling
Thus in the first case the hours of of the job.
Som tidligere nævnt er partnerens samarbejde af største betydning, dersom kvinder med børn skal kunne gå ud og arbejde til disse tidspunkter.
The firms and shift systems can be organised as follows:- In the first grouP are the twitighters at Factory I, the permanent nightworkersatthebakery'thepart-timeworkersatthemotorwayservicesandthetelephonistsonnight work.
Selv om nogle få af kvinderne mente, at deres partnere syntes om, at de arbejdede til disse tider, troede flertallet (12), at de ikke havde noget imod det.
In the second group are thewomen working a doubleday shift on the Factory 2t at buses and at the motorway services, the!üonen ondouble-days and the computer oPerators, some ofwhom wereworkingdouble-days,somerotatingshiftsandsome 12 hour days/nights.
"Ja, vi har drøftet det, og vi ordnede det i fællesskab. Det var ikke noget, jeg bestemte på eget initiativ, men vi talte om det og diskuterede det indgående, og han mente, det var bedst sådan."
In the first grouP mostofthewomengaveustheirmainreasonforworkingtheseparticularhoursof work that they fitted in with their farnily connitmentg, whereas in the second group most of thewomen said that they up these hours of In the first grouP had taken the job.
De fem kvinder, der havde oplevet en positiv ændring i deres ægteskabelige forhold, henførte dette til kendsgerningen, at de ikke blev nødt til at være sammen så meget:
work sinply becauseit was arequirenent of most of thewomen $rere rnarried with preschool age or school age children.
"Vi har det meget bedre sammen, for nu har vi mindre tid til at skændes. Jeg er mindre træt med dette job, end jeg var, da jeg var på heltid om dagen."
school age children while those shift
En anden kvinde mente dog, at det skabte problemer, at de så mindre til hinanden:
In the second group the by the telephonists, had older school age children.
"Vi skændes nok noget mere end tidligere man ser naturlig vis mindre til hinanden, og han føler sig ærlig ærlig talt en som, når han er alene hjemme."
figures are almost completely reversed with a minority of women in every case having responsibifity for young children.
Kun syv af kvinderne berettede om en deling af udgiftsposterne mellem deres egen og mandens løn, og denne deling varierede og stemte ikke nødvendigvis eller blot tilnærmelsesvis overens med forestillingen om, at mandens løn dækker de nød vendige ting og kvindens bruges på luksus.
2, ten of the women here they forn a large had children of eleven or under at hone and clearly minority, however, the reasons given for working shifts vtere not usually to grave childcare and mostof themfelt that the hours of work created do with problems as far as looking after their children went.
Kendsgerningen, at konerne ikke er hjemme om aftenen, betyder ganske indlysende, at praktisk talt alle ægtemændene bliver nødt til at .passe deres børn, mens de fleste af kvinderne udfører det huslige arbejde om dagen.
It is clear, from the above, that women with responsibiLity for young children unless the hourE of work find it very difficult to work in Sraid enploynent their domestic responEibilitiesr actually fit in with whereas those without jobs.
101 lader det til at forøge sandsynligheden af, at en ægtemand hjælper med eller deler det huslige arbejde. Een kvinde udtalte:
101 from their husbands ratber than being essential for the maintenance of the familyrg standard of living.
"Vi deler det huslige arbejde på samme måde, som vi begge har udearbejde."
ltre parttime workers at the motorvtay servicee were in a similar situation and for both groups of vrorkers the social aspect the of work was important.
Seks af kvinderne berettede, at deres mænd hjalp en smule eller me get mere med det huslige, efter at de var på heltidsarbejde; to er klærede, at de nu hjalp mindre og 12, at der ikke var sket nogen ændring.
The twilight hours and the gart-time hours at 'domestic motorway services aLlow the women working thern to fu1fil their dutieer to their ohrn satisfaction and to work in paid enplolnnent at the Eäne tü;.
Nogle af de adspurgte kvinder var blandt de første, der var gået over til natarbejde på heltid fra aftenarbejde på deltid.
Most of thewomen onthese shifts thought that, with the exception of single mothers, if awoman hadchildren she should, with the help of her husband, take full responsibility for their care and trpbringing.
Een kvinde ud talte:
Thus the family circunstances of
"Oprindeligt var de imod, at kvinderne fik heltidsarbejde det var et stort gennembrud for os, for det var domineret af mændene.
'goodr thesewomen andtheiralackofprovision conception of the role of a mother, coupled with of child care facilities,
En hel del kvinder arbejder nu ved omstillingsbordet, men før var her kun mænd; indtil for ca. 5 år siden var det mændenes domæne. Men da det så endelig skete - kvindernes fri gørelse og lige chancer - og da den første kvinde kom, var de ikke særlig rare, men da hun først begyndte at arbejde sammen med dem, var de fantastiske, og det var det samme med os alle.
\rere najor facLors in their decision to work shifts.
De gjorde os livet surt i to eller tre uger, før vi overtog jobbene, men da vi så arbejdede sammen med dem, var de enestående det er faktisk meget rart at arbejde sammen med mæn dene."
Another factor deterrnining womenrs choiceof hortrs of work, even wlthin the constraints laid down bytheresponsibility for children, is the financial situation of themselves and their famiLies.
Flere kvinder fremsatte meninger, der kun adskilte sig lidt fra oven stående.
This might be decisive in deternining which pattern of hoursawoman wlth children works.
De kvindelige telefonister på heltids-natarbejde var i det store hele tilfredse med deres arbejdstider, fordi de herigennem kunne kombinere en heltidsbeskæftigelse med familiemæssige forpligtelser, når børnene var blevet større.
Thecomputeroperatorsweresinilarinindeed,onlyonewas marr'ied,sothat they had no prior commitments to which Their job and the high pay that their hours of work wouldhave to adapt.
De fandt, at de kunne udføre deres arbejde i huset, som det passede dem, mens de samtidigt kunne tjene en løn, der var til strækkelig stor til opretholdelsen af en acceptabel levestandard under forudsætning af, at deres mænd ikke blev arbejdsløse.
However, unlike jobs thewomen onthe buses who s:lw their as important and permanent, most of the assumed that they up shift work at computer operators the future, usually would give got narried some tine in if and whenthey and/or started a family.
De fleste mente ganske indlysende, at selve arbejdet, tillige med lønnen, var at foretrække frem for fabriksarbejde, og et stort antal havde bil og prioriteter på deres hus at afbetale.
The women who hadleftonnarriageand/orchildbirth.themotorwayservicesalsomade itdifficultfor hours of work at wonen with any of thewomen hadchildren and a parents.
Arbejdstidernes fleksibilitet reducerede ganske klart de af aften- og weekendarbejde forårsagede problemer og gav dem ofte mulighed for flere på hinanden følgende fridage, som blev anset for at være en yderligere attraktion.
childrentoworkfull-time.Hardlylargeproportionofthem weresingle and Etill living with their by the younger ones at least, a6 temporary, often this work was again seen, becausethey had concrete college or into the forces, or plans to go on to for dnother job.
Alt taget i betragtning lod arbejdstiderne til at passe perfekt til deres opfattelse af måden, børnene bør opdrages på og rollen, en hustru og mor bør spille i familien.
Factor y2alarger proportion of women hadchildren of preschool and school age and several of thern solved their childcare problems by working the opposite shift to their husbands.
Næsten alle kvinder var derfor glade for deres job og arbejdstider og foretrak dem frem for normalt dagarbejde; næsten ingen henviste til problemer - enten egne eller familiemedlemmers - der kun ne henføres til disse arbejdstider.
Clearly the doubJ+day Ehift can be compatible with rearing a family if both partners work the same shiftprovide2{hour system on opposite shlftsr in which case between thern they cover for the horne.
Virksomhederne
The other women aL Factory