natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bulletin vedrørende skifteholdsarbejde i Europa (BEST) (1987)
Bulletin of European shiftwork topics (BEST) (1987)
Det Europæiske Instituts arkiv over materiale om tidsanvendelse: workshop om "den ændrede anvendelse af tid" (1983)
European Foundation Archive of Time Budget Data : Workshop on "the Changing Use of Time" (1983)
Ændrede mønstre i anvendelse af tid
Changing patterns of time use
Net af arbejdstidseksperter (1986)
Network of working time experts (1986)
FREMME AF SUNDHED OG SIKKERHED
PROMOTING HEALTH AND SAFETY PROMOTING HEALTH AND SAFETY
Kontrol med arbejdsvilkårene i EF
The monitoring of working conditions in the Community
Undersøgelsesteknik i forbindelse med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Collecting Community data on the state and evolution of living and working conditions
Indsamling af oplysninger på fællesskabsplan om de nuværende leve- og arbejdsvilkår og deres udvikling
Screening techniques in health and safety at work
Forsikringssystemer og præventive foranstaltninger inden for sundhed og sikkerhed (**
Insurance systems and their preventive activities in the field of safety and health (**
Medarbejderohenteret indførelse af industrirobotter (1988)
Human-oriented implementation of industrial robot systems (1988)
Præventive ledelsesredskaber i praksis (*
Improving health and safety at the design stage
Hensynet til arbejdsvilkårene ved ledelsen af tekniske projekter (1988)
The consideration of working conditions in the management of technical projects (1988)
Nyskabende indsats for en sundere arbejdsplads
Promoting health and safety for all workers
Fremme af sundhed og sikkerhed for alle arbejdstagere
Innovative workplace action for health
Arbejdsstyrkens stigende alder og arbejdets tilrettelæggelse (1988)
Ageing of the work force and work organization (1988)
BESKYTTELSE AF MILJØET, ARBEJDSTAGEREN OG OFFENTIGHEDEN
PROTECTING THE ENVIRONMENT THE WORKER AND THE PUBLIC
Undervisning og uddannelse af de personalegrupper, der beskæftiger sig med miljøspørgsmål i industrien
Education and training of categories of personnel concerned with environmental issues relating to industry
Økonomisk aktivitet og miljøet
Economic activity and the environment
Miljøperspektiver og livskvalitet 1993-2005
Environmental perspectives and the quality of Life 1993-2005
FORBEDRING AF LEVESTANDARD OG LIVSKVALITET FOR ALLE
RAISING THE STANDARD AND QUALITY OF LIFE FOR ALL
Social samhørighed og ufordelagtigt stillede områder
Social cohesion and areas of disadvantage
Rådgivning for de langtidsledige
Counselling the longterm unemployed
Boligforhold og socialt sammenhold: konsekvenserne for unge mennesker (1986)
Accommodation and social cohesion : the implications for young people (1986)
Konsekvenserne af Instituttets arbejdel 985-1990 for kvinder
Implications for women of the Foundation's work 1985-1990
VURDERING AF FREMTIDENS TEKNOLOGI
ASSESSING TECHNOLOGIES OFTHE FUTURE
Offentligheden og bioteknologi
The Public and Biotechnology
Andre former for fremtidsteknologi og deres konsekvenser for livskvalitet og arbejdsvilkår
Other technologies of the future and the quality of living and working conditions
Gennemgang af nye materialer, der har indflydelse på både arbejdsmiljøet og det ydre miljø (**)
Review of new materials affecting both the working environment and the external environment (**)
Arbejdsvilkår i EF: situation og tendenser
Working conditions in the Community : situation and trends
Net af nationale institutter til forbedring af arbejdsvilkår (ACTEUR) (1988)
Network of national institutes for improvement of working conditions. ACTEUR (1988)
Net af fagforeningsinstitutter der beskæftiger sig med forskning i arbejdsvilkår (1988)
Network of Trade Union Research institutes for working conditions (1988)
Europæisk sommerkursus om antropocentrisk teknologi
European Summer School on anthropocentric technology
(**) Dette projekt iværksættes, såfremt de nødvendige økonomiske midler stilles til rådighed
(*) Date in brackets indicates the year in which the work on this broad theme was initiated
(*) Årstal i parentes angiver, hvornår arbejdet vedrørende dette brede emne blev indledt
(**) Projects to be implemented if additional funds become available
ÅRSBERETNING FOR 1988 Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer 1990-21.0x29.7 cm. DA ISBN: 92-826-0195-1 Katalognr.: SY-58-90-352-DA-C
ANNUAL REPORT 1989 Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities 1990-97pp-21.0x29.7 cm.
I 1989 blev den nye Kommission udnævnt, og der blev valgt et nyt Europa-Parlament, hvis embedsperiode falder sammen med, at Fællesskabet overskrider tærsklen til 1992.
1989 was a year in which a new Commission was appointed and a new European Parliament was elected whose terms of office will take the Community across the threshold of 1992.
Samme år påbegyndte Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene sit eget fremstød mod 1992 med søsætningen af et nyt fireårigt arbejdsprogram med titlen "1992 og fremover: nye muligheder for handling til forbedring af leve- og arbejdsvilkårene i Europa".
In the same year the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions began its own drive towards 1992 with the launch of its new 1989-1992 four-year programme "1992 and beyond : new opportunities for action to improve living and working conditions in Europe".
I denne årsberetning beskrives Instituttets aktiviteter i arbejdsprogrammets første år, hvor 26 projekter blev indledt.
This annual report details the Foundation's activities in the first year of the new programme during which some 26 projects were initiated.
Instituttets administrative og økonomiske forhold samt planerne for fremtiden skildres ogaå.
It also provides information on the Foundation's administrative and financial situation and its plans for the future.
Pris (eksklusiv moms) Luxembourg: ECU 8,75
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 8.75
MEDINDFLYDELSE VED OMLÆGNINGER
PARTICIPATION IN CHANGE
NY TEKNOLOGI OG DEN ROLLE MEDARBEJDERNES INDDRAGELSE SPILLER
NEW TECHNOLOGY AND THE ROLE OF EMPLOYEE INVOLVEMENT
^ Det Europæiske Institut 1 • til Forbedring af -¿* Leve- og Arbejdsvilkårene
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Med dette for øje består Instituttets opgave i på baggrund af praktisk erfaring at udvikle og uddybe overvejelser om forbedring af leve- og arbejdsvilkårene på mellemlangt og langt sigt og at udfinde de faktorer, der kan udvirke ændringer (Rådets forordning [EØF] nr. 1365/75 af 26. maj 1975, artikel 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
Ny teknologi og den rolle medarbejdernes inddragelse spiller
New Technology and the Role of Employee Involvement
Ny teknologi og den rolle medarbejdernes inddragelse spiller ved
New Technology and the Role of Employee Involvement
Resultater af forskning vedrørende medindflydelse teknologiske omlægninger
Research Results on Participation in Technological Change
Det Europæiske Institut
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Leve- og Arbejdsvilkårene ι *•*
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland Telephone: 826888 Telex: 30726 EURF EI Fax: 826456
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESKABERS
Luxembourg: OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES 1990
© DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE, 1991.
© Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1990.
Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos direktøren for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland.
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
»Samråd med medarbejdere«, »inddragelse«, »medindflydelse« - er alle aspekter af et tema, som står højt på dagsordenen i udviklingen af det indre markeds sociale dimension i Europa.
"Consultation of workers", "Involvement", "Participation" — these are all aspects of an issue high on the agenda in the development of the social dimension of the internal market in Europe.
Arbejdsmarkedets parter i Europa, regeringerne og EF-Kommissionen har alle vist en oprigtig interesse i at udvikle og øge niveauet af inddragelse på arbejdspladserne i Europa.
The social partners in Europe, the governments and the European Commission all have shown a genuine interest in developing and increasing the level of involvement in the work places of Europe.
Dette har givet sig til udtryk i en fælles overenskomst i Val Duchesse.
Expression to this has been given in a joint agreement in Val Duchesse.
De involverede parters strategier omfatter en lang række foranstaltninger, og i de senere år har man forsøgt at gribe sagen an på mange forskellige måder på europæisk, EF-lands- og sektorplan.
The strategies of the involved partners cover a wide range of means and in recent years many different approaches have been tried at European, Member State and Sector level.
Forskellene i holdningerne til måder, hvorpå man kan øge niveauet af inddragelse, er baseret på komplicerede mønstre af nationale og kulturelle traditioner i samarbejdsforholdet mellem arbejdsmarkedets parter i EF-landene.
The differences in attitudes towards means of increasing the level of involvement are based on complex patterns of national and cultural traditions in industrial relations in the Member States.
For at hjælpe deltagerne i debatten har Instituttet i sine arbejdsprogrammer for nylig indsamlet en række informationer vedrørende dette spørgsmål.
To assist the participants in the debate, the Foundation has in its recent programmes of work gathered a range of information pertinent to this issue.
Gennem casestudier i den offentlige og private sektor har Instituttet undersøgt faktorer, der fremmer inddragelse ved teknologiske omlægninger.
Through case studies in public and private sector it has studied factors facilitating involvement in technological change.
I en holdningsundersøgelse har det undersøgt arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanternes opfattelse af niveauet og konsekvenserne af forskellige former for og grader af medindflydelse.
In an attitudinal survey, it has explored employer and employee representatives' perceptions of the level, and consequences, of different forms and degrees of participation.
I 1988-1990 afholdt Instituttet en række nationale rundbordskonferencer, hvor arbejdsmarkedets parter kunne drøfte valgmulighederne og Instituttets resultater.
In 1988-1990 the Foundation has held a series of national round tables where the social partners have been able to discuss the options and the Foundation's findings.
Denne pjece giver et resumé af resultaterne fra Instituttets arbejde, som det er blevet fremlagt for arbejdsmarkedets parter.
The present booklet summarises the findings of the Foundation's work as they have been presented to the social partners.
Det er vort håb, at denne pjece yderligere vil stimulere debatten om måder, hvorpå man kan øge niveauet af inddragelse på arbejdspladserne i Europa.
It is our hope that this booklet will further stimulate the debate on means of increasing the level of involvement at work places in Europe.
INDLEDNING Forskningens baggrund Hvorfor medindflydelse?
The Research Background Why Participation?
Teknologiske omlægninger på arbejdspladsen Medindflydelse og teknologiske omlægninger
Technological change at work Participation and technological change
UNDERSØGELSENS RESULTATER Profilen af nuværende inddragelse Hvorfor dette medindflydelsesmønster?
The Profile of Current Involvement Why this Pattern of Participation?
Fordelene ved medindflydelse Inddragelse i fremtiden
The Benefits of Participation Involvement in the Future
INTERNATIONAL SAMMENLIGNING Forskellige nationale modeller Implikationer af international sammenligning
Different National Models Implications of International Comparison
KONKLUSIONER Konklusioner Spørgsmål for arbejdsmarkedets parter
Conclusions Questions for the Social Partners
Data fra international sammenligning i de andre seks lande
International Comparative Data on Remaining Six Countries
Relevante europæiske forskningsundersøgelser
Relevant European Research Studies
Ledelsens svar vedr. inddragelse nu ved planlægning og indførelse
Management responses to current involvement in planning and implementation
Medindflydelsens paradoks
The paradox of participation
Ledelsens svar vedr. dækningen af medindflydelse
Management responses to the coverage of participation
Ledelsens svar vedr. dækningen af mere intense former for medindflydelse
Management responses to the coverage of more intense forms of participation
Medarbejderrepræsentanternes vurdering af medindflydelse
Assessment of participation by employee representatives
Ledelsens vurdering af medindflydelse
Assessment of participation by management
Inddragelse nu og den, som ledelsen ønsker i fremtiden
Involvement currently, and sought in future by management
Inddragelse nu og den, som medarbejderrepræsentanterne ønsker i fremtiden
Involvement currently, and sought in future by employee representatives
Mere intense former for inddragelse nu og den, som ledelsen ønsker i fremtiden
More intense forms of involvement currently, and sought in future by management
Mere intense former for inddragelse nu og den, som medarbejderrepræsentanterne ønsker i fremtiden
More intense forms of involvement currently, and sought in future by employee representatives
Dækning af inddragelse i fremtiden - ledelsen
Coverage of future involvement by management
Dækning af inddragelse i fremtiden -medarbejderrepræsentanterne
Coverage of future involvement by employee representatives
International sammenligning - alle former for medindflydelse: nu og i fremtiden - ledelsen
International comparison (all forms of participation) current and future participation by management
International sammenligning - alle former for medindflydelse: nu og i fremtiden - medarbejderrepræsentanterne
International comparison (all forms of participation) current and future participation by employee representatives
International sammenligning - mere intense former for medindflydelse: nu og og i fremtiden - ledelsen
International comparison (more intense forms) current and future by management
International sammenligning - mere intense former for medindflydelse: nu og i fremtiden -medarbejderrepræsentanterne
International comparison (more intense forms) current and future participation by employee representatives
De andre seks lande - alle former for medindflydelse ved planlægning og indførelse: nu og i fremtiden - ledelsen
Remaining six countries — Planning and implementation current and future (all forms) by management
De andre seks lande - alle former for medindflydelse ved planlægning og indførelse: nu og i fremtiden -medarbejderrepræsentanterne
Remaining six countries — Planning and implementation current and future (all forms) by employee representatives
De andre seks lande - mere intense former for medindflydelse ved planlægning og indførelse: nu og i fremtiden - ledelsen
Remaining six countries — Planning and implementation current and future (more intense forms) by management
De andre seks lande - mere intense former for medindflydelse ved planlægning og indførelse: nu og i fremtiden - medarbejderrepræsentanterne
Remaining six countries — Planning and implementation current and future (more intense forms) by employee representatives
Forskningens baggrund
The Research Background
Informationsteknologi, computere og udstyr baseret på mikroelektronik er blevet udbredt over alle industrisektorer.
Information Technology, computers and equipment based on micro-electronics have become diffused across all sectors of industry.
Der kan ikke være ret mange arbejdspladser, som ikke er blevet påvirket af indførelsen af sådan »ny teknologi«.
There can be few workplaces which have not been affected by the introduction of such 'new technology'.
Der er stigende erkendelse af betydningen af de sociale og organisatoriske aspekter ved teknologiske omlægninger, samt deres potentielle betydning for omlægningens succes og dens indvirkning på beskæftigelsen.
There is increasing recognition of the importance of the social and organisational aspects of technological change, as well as their potential significance for the success of change, and for its employment implications.
Som følge heraf har arbejdsmarkedets parter - fagforeninger, arbejdsgivere og regeringer -fortløbende beskæftiget sig med politik for ny teknologi på arbejdspladsen.
As a result the social partners — trade unions, employers and government bodies — have a continuing concern with policies for new technology in the workplace.
Ét område, som har vakt betydelig opmærksomhed, er den rolle, som fælles medindflydelse blandt arbejdsgivere, medarbejderne og deres repræsentanter spiller ved indførelsen af ny teknologi.
One area which has attracted considerable attention is the role of joint participation among employers, the workforce and their representatives in the introduction of new technology.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene lagde frem med at fremskaffe oplysninger til denne debat ved at udføre forskning og gennem drøftelser med repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og med ekspertgrupper.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions set out to inform this debate by conducting research, and through discussions with representatives of the social parties and with expert groups.
Denne rapport indeholder resultaterne af et langsigtet forskningsprogram iværksat af Instituttet vedrørende »Medindflydelse og ny teknologi«.
This report presents the findings of a long-term programme of research initiated by the Foundation into 'Participation and New Technology'.
Det første sæt resultater, som der berettes om her, stammer fra en nylig foretaget undersøgelse af ledernes og medarbejderrepræsentanternes holdninger og erfaringer fra alle tolv EF-lande og fra Instituttets tidligere casestudier og analytiske arbejde.
The first set of findings reported here arises from a recent survey, of the attitudes and experiences of managers and employee representatives, covering all the twelve countries within the European Community, and the Foundation's earlier case-study and analytical work.
Instituttets holdningsundersøgelse var den mest omfattende internationale undersøgelse af disse spørgsmål til dato.
The Foundation's attitudinal survey was the most comprehensive international survey of these issues to date.
Den søgte at etablere og forklare medindflydelsens nuværende praksis og mønstre ved indførelse af ny teknologi i europæiske virksomheder på nuværende tidspunkt.
It sought to establish and explain the current practice and patterns of participation over technologies currently being introduced in European
politik for fremtiden.
enterprises.
Undersøgelsen bad således de ledere og medarbejderrepræsentanter, som var direkte involveret i teknologiske omlægninger, om at vurdere medindflydelsens virkning og at evaluere dens fordele og omkostninger.
In addition, the survey sought to address the concerns of the social partners in developing future policy. The survey thus asked the managers and employee representatives directly involved in technological change to assess the influence of participation, and to evaluate its benefits and costs.
Endvidere bad den de udspurgte om, og på hvilken måde, de ville søge at engagere sig i medindflydelse ved teknologiske omlægninger i fremtiden.
It further asked respondents whether, and in what manner, they would seek to engage in participation over technological change in future.
Denne rapport benytter undersøgelsesresultater, case studier og analyser fra Instituttets anden forskning for at fremskaffe oplysninger til debatten om medindflydelse og ny teknologi.
This report draws upon survey evidence, case studies and analysis of other Foundation research to inform debate on participation and new technology.
Kan medindflydelse bidrage til den effektive og harmoniske indførelse af ny teknologi?
Can participation contribute to the effective and harmonious implementation of new technology?
Hvorledes kan medindflydelsesprocedurer øges og forbedres?
How can participatory practices be enhanced and improved?
Forskningsprogrammet fokuserede også på de mange forskellige typer medindflydelsesprocedurer, som findes i Europa; disse varierer efter den bestemte nationale sammenhæng samt den pågældende industrisektors og virksomheds specifikke karakteristiske træk.
The research programme also focused on the wide range of participatory practices that exists across Europe; these vary according to the particular national context as well as the specific characteristics of the industrial sector and enterprises concerned.
Denne rapport undersøger medindflydelse på europæisk plan samt bestemte nationale erfaringer.
This report examines participation at a European level, as well as particular national experiences.
På denne måde beskæftiger den sig med arbejdsmarkedets parters politiske interesser både på lands- og europæisk plan.
In this way it addresses the policy concerns of the social partners at both national and European level.
Der er blevet indsamlet en stor mængde data, som er opsummeret i denne rapport.
A large volume of data has been collected and is summarised in this report.
Men før vi beskæftiger os med nutiden og drøfter disse resultater, er det nyttigt at se på baggrunden.
But before we go on to present and discuss these findings, it is useful to examine the background.
Hvorfor medindflydelse?
Why Participation?
I det vidtspændende forskningsprogram, som Instituttet har iværksat, er der blevet gjort bestræbelser på at forstå, hvorfor de forskellige parter i industrien mener, at medindflydelse er vigtig, hvorfor de er interesserede i emnet og hvilke grunde og logiske begrundelser for medindflydelse, der oftest gives.
During the extensive research programme initiated by the Foundation, some effort has been made to understand why the different parties in industry find participation important, why they are interested in the topic and what reasons and rationales for participation are most often given.
Instituttets casestudier gav et antal forskellige grunde til medindflydelse.
The Foundation's case studies provided a number of
Effektivitet: Medindflydelse blev set som et hjælpemiddel til virksomhedseffektivitet, til at gøre det muligt at foretage omkostningsbesparelser ved den rationelle og aftalte anvendelse af ressourcer.
Efficiency: participation was seen as an aid to corporate effectiveness, to enable cost savings through the rational and agreed use of resources.
Motivation blev ofte nævnt; her låser medindflydelse op for medarbejdernes problemløsningsevne, menneskelige ressourcer og kreativitet.
Motivation was mentioned frequently; here participation unlocks the problem-solving ability, human resources and creativity of the workforce
Magtudligning: Nogle af de involverede identificerede en magtuligevægt inden for virksomheder.
Redistribution of Power: Some actors identified a power imbalance inside enterprises.
Medindflydelse var en måde, hvorpå denne uligevægt kunne udlignes og føre til en mere retfærdig fordeling af ressourcer og kontrol med omlægningsprocessen.
Participation was a means of redressing that balance and leading to a more equitable distribution of resources and control of the process of change.