natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Du bør endvidere evaluere resultaterne af dit projekt med hensyn til disses bæredygtighed og gennemførlighed i andre institutioner og i andre kulturelle sammenhænge.
Additionally, you should evaluate the results of your project regarding their sustainability and their transferability to other institutions and in other cultural contexts.
På agenturets websted findes der en sektion, som har til formål at give yderligere oplysninger om arbejdsmiljø og uddannelse på: http://education.osha.eu.int
The Agency’s website has a section devoted to providing further information related to OSH and education at: http://education.osha.eu.int.
Trin 6: Opfølgning
Step 6: Follow-up
Udarbejd en plan for fremme af projektet, inden det afsluttes, og opstil planer for en aktiv opfølgning så hurtigt som muligt.
Develop a promotion plan before the project ends and make plans for an active follow-up, as early as possible.
Rapporten er tilgængelig på: http://agency.osha.eu.int/publications/reports
This report is available at: http://agency.osha.eu.int/publications/reports.
Virksomhedernes sociale ansvar og arbejdsmiljø arbejdstagernes sikkerhed, der er fastsat i EU-lovgivningen og den nationale lovgivning.
Corporate social responsibility and occupational safety and health set out in EU and national legislation.
Virksomhederne bør tage socialt ansvarlige initiativer, da dette på langt sigt er i deres egen interesse.
Companies should adopt socially responsible initiatives because it is in their long-term interest.
Det er en inspirerende og strategisk vigtig udvikling, at virksomheder af alle størrelser og typer i stigende grad prioriterer virksomhedernes sociale ansvar.
As an inspiring and strategically important development, corporate social responsibility (CSR) is becoming an increasingly important priority for companies of all sizes and types.
Arbejdsmiljøet er en væsentlig del af virksomhedernes sociale ansvar, og dette stiller ledere og arbejdsmiljøeksperter over for en række muligheder og udfordringer.
Occupational safety and health (OSH) is an essential component of CSR and this presents managers and OSH professionals with a variety of opportunities and challenges.
Faktabladet giver desuden grundlæggende vejledning om, hvordan det sociale ansvar kan integreres med gode resultater.
This factsheet explains what CSR is, how it relates to OSH, and gives some basic guidance for their successful integration.
Med fokus på virksomhedens interessenter omfatter virksomhedens sociale ansvar både de interne behov hos de ansatte og de eksterne behov i samfundet.
With its focus on enterprises’ stakeholders, CSR embraces both the internal needs of employees as well as the external needs of society.
Set fra en arbejdsmiljømæssig synsvinkel indebærer dette både at sørge for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed ud over de retlige krav og at tage hensyn til eksterne påvirkninger, fx anvendelse af arbejdsmiljø som kriterium ved udvælgelse af underleverandører eller ved markedsføring.
From an OSH perspective, this means both taking care of employees’ safety and health in excess of legal requirements and considering external implications, such as using OSH as a criterion in the selection of subcontractors or in marketing.
Hvad er virksomhedernes socialeansvar? ansvar?
What is CSR?
Virksomhedernes sociale ansvar vil sandsynligvis bringe arbejdsmiljøet nærmere andre vigtige spørgsmål, fx:
CSR is likely to bring OSH closer to other important issues such as:
»Virksomhederne tager socialt ansvar, når de frivilligt integrerer sociale og miljømæssige hensyn i deres forretningsaktiviteter og i deres
‘CSR is the integration by companies of social and environmental concerns in their business operations and in their interaction
menneskelige ressourcer balancen mellem arbejdsliv og familieliv andre grundlæggende rettigheder for arbejdstagerne miljøspørgsmål offentlig sikkerhed og sundhed (herunder produktsikkerhed) rentabilitet og produktivitet.
5 human resources;5 work and life balance;5 other fundamental rights at work;5 environmental issues;5 public safety and health (including product safety);5 profitability and productivity.
Konceptet socialt ansvar indebærer, at virksomhederne går længere end til blot at opfylde de juridiske krav ved at investere »mere« i menneskelig kapital, miljøet og relationer til andre interessenter.
The concept of social responsibility means going beyond the fulfilment of legal requirements by investing ‘more’ in human capital, the environment, and relations with stakeholders.
Det er et frivilligt instrument, men det må gennemføres troværdigt, så det skaber tillid hos interessenterne.
It is a voluntary instrument, but must be implemented reliably so that it fosters trust and confidence among stakeholders.
Virksomhedernes sociale ansvar giver virksomhederne mulighed for at øge deres engagement i arbejdsmiljøet.
CSR presents enterprises with an opportunity to raise their commitment to OSH.
Dette indebærer imidlertid at gå omhyggeligt til værks og bygge på eksisterende resultater inden for arbejdsmiljø og dermed undgå de faldgruber, som endnu et prioriteret område kan resultere i.
However, this means treading a careful path that builds upon existing achievements in OSH and avoids the pitfalls that might accompany the arrival of yet another management priority.
People — Planet — Profit (mennesker, jorden og udbytte).
People – Planet – Profit.
Med den stigende globalisering, større miljømæssig og social bevidsthed og mere effektiv kommunikation har opfattelsen om, at virksomhederne har et ansvar ud over det rent retlige og rentable, fået ny drivkraft.
With increasing globalisation, greater environmental and social awareness and more efficient communication, the concept of companies’ responsibilities beyond the purely legal or profit-related has gained new impetus.
Virksomhederne skal give indtryk af at handle ansvarligt, hvad angår »mennesker, jorden og udbytte«.
Businesses need to be seen acting responsibly towards‘people, planet and profit’.
Hvorfor er virksomhedernes sociale ansvar vigtigt?
Why is CSR important?
Kunder og klienter påvirkes af en virksomheds ry på det sociale og miljømæssige område.
5 Customers and clients are influenced by a company’s reputation in social and environmental areas.
Der er konkurrence på arbejdsmarkedet, og dygtige arbejdstagere ønsker at arbejde for og blive i firmaer, som er engagerede.
5 The employment market is competitive and good recruits want to work for and stay with companies that care.
Ti tips om integrering af arbejdsmiljø og virksomhedernes sociale ansvar
5 Social performance increasingly influences investors’ decisions, as the ethical investment market grows ever more quickly.
Virksomhedernes sociale ansvar muliggør den strategiske håndtering af interne og eksterne risici på både sociale og miljømæssige områder.
5 CSR enables the strategic management of internal and external risks in social as well as environmental areas.
Eksisterende socialt ansvarlige foranstaltninger bliver mere synlige og formidles bedre.
5 Existing socially responsible actions become more visible and are better communicated.
Det er bevist, at en social og miljømæssig ansvarlig indsats begrænser driftsomkostningerne.
5 Social and environmental responsibility has been demonstrated to reduce operating costs.
Hvordan passer arbejdsmiljøet ind sammen med virksomhedernes socialeansvar? ansvar?
How does occupational safety and health fit in with CSR?
Virksomheder, der udvikler en strategi for deres sociale ansvar, skal se deres indsats for arbejdsmiljøet som en væsentlig og positiv hjørnesten af virksomhedens sociale ansvar.
Companies embarking on a CSR strategy need to view their performance in safety and health as an essential and positive cornerstone of CSR.
Undersøg derfor de allerede eksisterende foranstaltninger og initiativer (fx virksomheds-/og varemærkeværdi), og brug dem som basis for nye og nyskabende idéer.
Therefore, look at existing actions and initiatives (such as corporate/brand values) and use them as a basis for new and innovative ideas.
Overvej at forbinde arbejdsmiljø med forskellige områder, fx personale, markedsføring osv. Overvej at udbrede den interne kommunikation, fx om arbejdsmiljøindsats, til et bredere publikum (jf. tip nr. 10 om rapportering).
Think about connecting OSH with different areas, such as personnel, marketing, etc. Consider opening up your internal communication, for instance on OSH performance, to a wider audience (see tip No 10 on reporting).
Virksomhedernes sociale ansvar er et frivilligt initiativ, der altid skal sigte mod mål og foranstaltninger, der ligger over de mindstekrav til
CSR is a voluntary initiative that must always address goals and actions clearly above the minimum levels of worker protection
) Grønbog (2001): »Fremme af en europæisk ramme for virksomhedernes sociale ansvar«.
) European Green Paper (2001):‘Promoting a European framework for corporate social responsibility’.
Lær af andre ansvar, fx indvirkningen af forretningspartnernes aktiviteter langs forsyningskæden.
Learn from others supply chain.
Dette vil sige at sikre, at risici ikke flyttes til andre ved indgåelse af aftaler med andre organisationer.
This means ensuring that risks are not externalised by contracting them out to other organisations.
Kerneværdier skal udvikles åbent og anvendes konsekvent internt og eksternt.
Core values need to be developed openly and applied consistently internally and externally.
Aktiviteter i forbindelse med socialt ansvar indføres i vid udstrækning af virksomheder af alle typer og størrelser. Mange oplysninger herom kan normalt findes gratis via internettet eller i offentliggjorte rapporter.
CSR activities are being widely adopted by all types and sizes of company and a lot of information is normally available freely via the Internet or in published reports.
Kontakt en virksomhed direkte, hvis De ønsker at vide mere, fx om gennemførelse eller eventuelle vanskeligheder. I virksomheden vil de sikkert være glade for at kunne hjælpe.
Contact a company directly if you want to know more, for instance about implementation or possible difficulties; they will probably be glad to help!
Netværk om arbejdsmiljøspørgsmål i faglige sammenslutninger eller brancheorganer, arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger, ngo’er og lokale samfundsgrupper er en værdifuld informationskilde.
Health and safety networks are a valuable source of information, as are professional or sector bodies, employers’ organisations, trades unions, NGOs, or local community groups.
Overvej et engagement i et af de mange etiske erhvervs- eller oplysningsprogrammer, der findes på nationalt og internationalt plan.
Consider joining one of the many ethical trade or awareness-raising programmes that exist at national and international level.
Troværdighed mistes let. Lederne bør derfor være et godt eksempel og undgå at antage værdier og indgå forpligtelser, der ikke holdes eller kun anvendes eksternt.
It is easy to lose credibility, so managers should lead by example and avoid espousing values and making commitments that are not kept, or are only applied externally.
Arbejdsmiljøeksperter er allerede bevidste om, at det er nødvendigt, at den øverste ledelse engagerer sig, både for så vidt angår virksomhedernes sociale ansvar som arbejdsmiljøet.
The need for top-level management commitment is a familiar message for OSH professionals and is equally relevant for CSR and OSH.
Udviklingen af initiativer for virksomhedernes sociale ansvar indebærer en mulighed for at give arbejdsmiljøet en øget strategisk betydning.
The development of CSR initiatives presents an opportunity to give OSH increased strategic importance.
Fastsæt strategiske mål
Define strategic aims
Nyskabelse
Innovate
Det er vigtigt at integrere arbejdsmiljøet i virksomhedskulturen, og derfor er arbejdsmiljøforanstaltninger ofte vel indarbejdede i de regelmæssige aktiviteter.
It is important to embed OSH in the company culture and therefore safety and health actions are often well established as regular activities.
Virksomhedernes sociale ansvar giver mulighed for at indføre forskellige, supplerende initiativer og dermed undgå, at arbejdsmiljøet anses som forudsigeligt.
CSR presents an opportunity to adopt different, complementary, initiatives and so avoid OSH being viewed as predictable.
Prøv at være nyskabende, og vær ikke bange for at fremsætte etiske standpunkter — de kan til tider have større påvirkning på menneskers adfærd end rationelle argumenter!
Try to be innovative and don’t be afraid of making ethical statements — sometimes they have a greater impact on people’s behaviour than rational arguments!
Virksomhedernes sociale ansvar kan ses som en ny ramme, der kan anvendes til at placere arbejdsmiljøet mere strategisk i en organisation.
CSR can be viewed as providing a new framework that can be used to position safety and health more strategically within an organisation.
Langsigtede arbejdsmiljømål kan være knyttet til andre strategiske sociale mål og til miljømæssige mål eller bæredygtig udvikling, således at dobbeltarbejde eller dårlig koordinering af foranstaltninger undgås.
Long-term goals for OSH can be linked to other strategic social goals and with environmental aims or sustainable development, in a way that avoids duplication of effort or mismatch of actions.
Klare bånd omfatter spørgsmål i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø og den nære sammenhæng med moderne forvaltning af menneskelige ressourcer og medarbejdertilfredshed.
Obvious links include mentalhealth issues and their close relationship with modern human resource management and employee satisfaction.
Det er vigtigt, at målene kommunikeres til interessenterne, særligt de ansatte, og at de inddrages i forberedelsesfasen.
Remember to communicate your aims to your stakeholders, especially employees, and involve them in the drafting process.
Læring og udvikling i organisationen
Organisational learning and development
Virksomhedernes sociale ansvar er ikke noget, der kan gennemføres hurtigt, da det tager tid at udvikle nye værdier og ændre virksomhedskulturen.
CSR is not a ‘quick fix’, as it takes time to develop new values and to change company culture.
Dette betyder, at ansvaret skal indarbejdes i alle politikker og i processer rettet mod risikostyring.
This means that social responsibility needs to be incorporated into all policies and risk management processes.
Uddannelse af ansatte i, hvad virksomhedens sociale ansvar indebærer, og hvordan de kan deltage, giver ikke bare en fornemmelse af ejerskab, men vil også medføre, at virksomhedens ansigt udadtil forbedres.
Educating employees on what CSR means and on how they can participate not only fosters a sense of ownership, but also results in them promoting the company externally.
Det er af afgørende betydning for virksomhedens sociale ansvar at lytte til interessenterne, så sørg for at identificere de vigtigste, såsom ansatte, kunder, aktionærer, regering, ngo’er, forbrugere eller samfund.
Listening to stakeholders is fundamental to CSR; so take care to identify those who are most important, such as employees, clients, shareholders, government, NGOs, consumers or society.
Arbejdsmiljøeksperter spiller en vigtig rolle, da de bedre end de fleste ved, hvor vigtigt det er at vinde de ansattes tillid og inddrage dem i strategiske initiativer.
Health and safety professionals have an important role to play, as they know better than most the importance of gaining employees’ trust and of involving them in strategic initiatives.
Nogle virksomheder inddrager allerede deres lokalsamfund i sundheds- og især sikkerhedsrelaterede spørgsmål, og dette giver igen mulighed for at koordinere og bygge på erfaringer.
Some companies already involve their local communities in health and especially safety-related issues, and again this presents an opportunity for combining and building on experiences.
Rapportering og ekstern kommunikation er en vigtig del af virksomhedernes sociale ansvar og er ikke længere begrænset til at omfatte de største multinationale virksomheder eller de, der opererer inden for kontroversielle områder.
Reporting and external communication is a vital part of CSR and one that is no longer restricted to the largest multinationals, or those working in controversial areas.
Troværdighed er afgørende, hvis beskyldninger om blot at ville give udtryk for at føre en »grøn« politik skal undgås, og dette betyder at være klar og ærlig.
Credibility is essential, if accusations of ‘greenwashing’ are to be avoided, and this means being clear and honest.
Undgå jargon, fokusér på målgruppen, og ret kommunikationen mod de forskellige interessenter, hvis dette er nødvendigt.
Avoid jargon, focus on your audience, and if necessary target your communications to the different stakeholders.
For yderligere information
Where to go for more information?
Balance mellem eksterne og interne aspekter af virksomhedernes sociale ansvar http://europe.osha.eu.int/topics/csr/ Agenturets websted om virksomhedernes sociale ansvar
Corporate social responsibility and work health — Agency Forum 2001 http://europe.osha.eu.int/topics/csr/ Agency website on CSR
Til tider betragtes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen alene som et internt spørgsmål.
Sometimes, safety and health at work is regarded as an internal issue only.
De eksterne aspekter af arbejdsmiljøet er imidlertid forbundet med spørgsmål i forbindelse med socialt http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/csr_ index.htm Europa-Kommissionens websted om virksomhedernes sociale ansvar
However, external aspects of safety and health at work are linked to social accountability issues, such as the impact of activities of business partners along the http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/ csr_index.htm European Commission website on CSR
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2004 h t t p : / / agency . o s h a . e u . in t
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Opnåelse af bedre arbejdsmiljøforhold inden for bygge- og anlægsbranchen
Achieving better safety and health in construction
Forvaltning af byggeprojekter — Sammendrag af Arbejdsmiljøagenturets rapport
Managing construction projects — Summary of an Agency report
Der er en stigende erkendelse i hele EU af, at det er nødvendigt at forbedre arbejdsmiljøstandarderne inden for bygge- og anlægsbranchen.
There is, throughout the EU, a growing recognition that standards of occupational safety and health (OSH) in construction have to be improved.
Hvert år omkommer 1 300 arbejdstagere,
Each year about 1 300 workers are killed, another 800 000 injured and countless more suffer ill health (1
De menneskelige lidelser forårsaget af ulykker og dårligt helbred er belastende for alle berørte parter, og det er umuligt at beregne omfanget heraf.
The human suffering caused by accidents and ill health is distressing to all concerned, the extent of which is impossible to calculate.
De økonomiske tab er betydelige.
The financial losses are considerable.
Ingen bør mere skulle overbevises om, at forvaltningen af sikkerhed, sundhed og velfærd inden for sektoren bør have højeste prioritet.
No one should need convincing that the management of safety, health and welfare in the industry should have the highest priority.
Gode arbejdsmiljøstandarder på en byggeplads begynder med de beslutninger, der træffes af bygherren, som udfører arbejdet.
Good standards of safety and health on a construction project start with the decisions made by the client who procures the work.
Det er på dette tidspunkt, at hele fundamentet for sikkerheden og sundheden under projektforløbet lægges. Kontrakter skal tildeles, så de baseres på valuta for pengene og ikke på laveste pristilbud.
It is at this stage that the whole safety and health climate of a project is established.
Valuta for pengene vil sige et afsluttet bygge- og anlægsprojekt, som opfylder dets formål, brugernes behov og giver balance mellem kvalitet og omkostninger gennem hele dets løbetid.
Contracts need to be awarded on value for money, which means achieving something that fits the purpose, fulfils user needs, and achieves a balance between quality and costs throughout its life.
Når der vælges virksomheder og andre personer er det af afgørende betydning at sikre, at de er kvalificerede til at udføre arbejdet, herunder også til at forvalte arbejdsmiljøet.
It is of fundamental importance, when selecting contractors and others, to ensure that they are able to carry out the work competently, including managing OSH.
Rådets direktiv 92/57/EØF sætter fokus på den koordinering, der er nødvendig fra de forskellige parters side i projektets forberedelsesfase og i bygningsfasen.
Council Directive 92/57/EEC highlights the coordination required by the various parties at the project preparation stage and during the construction phase.
Der skal afsættes tilstrækkelig tid til planlægningsfasen.
Sufficient time should be given for the planning process.
Den projekterende, koordinatoren for sundhed og sikkerhed og virksomheden skal udvælges så hurtigt som muligt.
The designer, the coordinator for safety and health, and the contractor should be appointed as early as possible.
Dette giver mulighed for at drøfte projektudkastet, således at sikkerheden vedrørende arbejdsopgaverne og tidsplanen for arbejdet garanteres og — så vidt som forholdene tillader det — ikke indebærer sundhedsrisici.
This should enable the project design to be discussed and to ensure that the specification and schedule of works for the project is as safe, and without risk to health, as the circumstances allow.
Der skal gøres overvejelser om projektets konkrete udførelse.
Consideration needs to be given to how the design will be constructed.
Risici skal så vidt muligt fjernes eller reduceres.
Hazards should be eliminated whenever possible, and risks from hazards that cannot be eliminated should be reduced.
Der skal informeres om resterende risici, hvis disse ikke er uden betydning.
Information should be provided on residual risks if they are significant.
Det er ofte nyttigt for virksomheden og den projekterende at samarbejde under planlægningsprocessen.
It is often useful for the contractor and designer to liaise during the planning process.
Bygherren udpeger en eller flere koordinatorer for sikkerhed og sundhed.
Clients, or the project supervisor, have to ensure that a safety and health plan is prepared before the construction phase starts.
Bygherren og den projekterende skal tage hensyn til sikkerhed og sundhed ved udformningen af projektet.
The project supervisor, or if appropriate the client, has to take safety and health into account when designing the project.
Koordinatorerne sørger for, at risici håndteres i tilstrækkelig grad i byggefasen, og at der tages hensyn til planen for sikkerhed og sundhed.
During the construction phase, the coordinator(s) have to ensure that risks are adequately managed and the health and safety plan is taken into account.
Arbejdsgiverne samarbejder om arbejdsmiljøspørgsmål, og procedurerne overvåges.
Cooperation between employers in matters of safety and health has to be implemented and procedures monitored.
Perioden efter byggefasen (vedligeholdelse)
Post-construction (maintenance) phase
Koordinering af nøgleaktører: »Irsk partnerskab inden for byggesikkerhed«
Coordination of key players: ‘Construction safety partnership’, Ireland
Alle bygninger bør udformes, således at de giver mulighed for sikker vedligeholdelse.
An Irish study into fatal accidents highlighted that at least 25 % of these were directly attributable to the preconstruction phase of the project.
Eksisterende bygninger kan være opført, uden at sikker vedligeholdelse er skænket en tanke.
Part of this project involves the setting-up of a register of competent‘Project supervisors design stage’ (PSDS).
Under alle omstændigheder gælder de samme arbejdsmiljøprincipper som i bygningsfasen.
These have a key role, under Irish legislation, in reviewing the design with the objective of minimising risk during the construction phase.
Det er vigtigt, at bygherren informerer om strukturen.
All new buildings should be designed to allow safe maintenance.