natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For det andet kan dette betyde, at hastigheden med at gennemføre ændringen er lille sammenlig­net med ændringer i miljøet. Et nyligt eksempel herpå er mikro-elektronik-kens fornyende rolle, takket være hvilken hastigheden og rækkevidden af eksperimenter med jobrestrukturering kommer dryssende bagefter.
Layout, product, and production process can be technological boundary conditions.
Der finder en bred debat sted i øjeblikket om mikro-elektronikkens rolle og indflydelse i samfundet.
This instrumentarium has problems of validity and accuracy whereby questions of insight and predictability are difficult to answer.
Debatten dækker politisk-økonomiske emner, så som behovet for en nationalt integreret kredsløbsindustri, stimulering af innovationer støttet af mikro-elektronik, beskæftigelse og uddannelse, Teknisk-økonomisk rationalitet ligger til grund for denne debat, og denne rapports forfattere mener, at spørgsmål om arbejdets kvalitet og mikro-elektronikkens organisa­tionsmæssige indflydelse vidtgående ignoreres.
The fifth limitation concerns the authority of control of the experiment. This can be examined with questions of item 3.1. of the EF model which concern the initiative, interim evaluation, feedback and adjustment of the experiment.
Debatten drejer sig i virke­ligheden om to elementer: forøget ny teknologi til nye produkter og produk­tionsprocesser på den ene side og udviklingen af et informationsbaseret sam­fund på den anden side, hvilket vil medføre fundamentale ændringer i vore dages samfund (f.eks, transport, telekommunikation, organisationsmæssig kontrol og en decentralisering af funktionerne samtidigt med en centraliaf procedurerne).
Ultimate ly the question must be asked: who defines the situation, the problem, the solution, and the criteria for success or failure.
Spørgsmålet er, hvad disse udviklinger vil betyde for arbejdslivets kvali­tet, og specielt om vor forskning og vore eksperimenter i øjebMkket er tilstrækkelige til at undersøge og evaluere disse udviklinger.
Relevant to this is the degree to which the experiment can be differentiated from the system of labour relations in general.
51 d. Grænserne for alle former for eksperimenter_er ikke altid_klart specificeret, selvom de spiller en rolle
56 e__Çri_er_a_for__success__or___a_lur_"__r__no__u_iform
For det første areal/organisationsmæssige grænser, d.v.s. grænser mellem afdelinger i horisontal betydning eller vertikalt mellem hierarkiske niveauer.
Apathy or lack of motivation can be problematic for one party while for the other, it can be a means of resistance or an aid to survival in an imcompletely controlable situation.
For det andet findes der tidsgrænser.
Thus the question is not which is "better" or who is "right" but rather to see that what one party defines as a problem can be a solution for the other.
Eksperimenter har defineret tidsrum formelt fra begyndelsen til enden.
Attempts to change by one party can also be very threatening for the other.
Begyndelsen er vanskelig at bestemme og kan variere fra det første tegn på klager til en "nulmåling".
l EiiI f__5x E 2 _ 'i í ? 2 _ t § _ ã £ ' 2 _ 2 í } a £ ' _ 2 t 2 _ 'i _ Ê ^ _ 2 Y __ ! } 2 _ £ 2 E E _ i £ i 2 í i _ __ § _ § _ cat_on_of_dysfunctions
Enden er endnu mindre klar.
New forms of work organization are often directed at removing dysfunctions in organizations.
Selvom eksperimenterne ender formelt, ville det være nyttigt at bestemme videre udviklinger i og varigheden af de indførte ændringer, efter at eksperimentet er "afsluttet".
A lack of flexible margins for functioning is an example of such a dysfunction; it is ironical that some attempts to remove this particular dysfunction are actually characterised by it.
For det tredie findes der økonomisk og teknisk begrænsende betingelser.
Consider, for instance, experiments in participation in which participation is rigidly and narrowly defined.
Disse specificeres ikke altid klart, omend de kan have stor indflydelse på et eksperiment.
In that case, the dysfunction is repeated at the experimental level.
Det er f.eks. en økonomisk begrænsende betingelse, at produktiviteten skal opretholdes under et eksperiment eller at forsøm­melser oplever en markeret reduktion.
Such a duplication of the dysfunction leads to paradoxical situations in which the content and context of messages are contradictory.
Indretning, produkt og og produk­tionsprocessen kan være teknologisk begrænsende betingelser.
When in an experiment in participation a paradox occurs, the dysfunction becomes especially difficult to discuss.
En fjerde begrænsning kan skabes af videnskaben, d.v.s. at succesmåling, fiaskoer og midlertidige målinger udføres via et sæt videnskabelige red­skaber.
According to its official content, the experiment is democratic, but not according to its context.
Disse redskaber indebærer problemer m.h.t. gyldighed og nøjagtig­hed, og spørgsmål om indsigt og forudbestemmelighed kan derfor vanskeligt besvares.
To discuss this is very difficult, if not impossible, especially when the participants must argue with both monagement and scientific advisors.
Og i sidste ende bør man stille spørgsmålet: hvem define­rer situationen, problemet, løsningen og kriterierne for succes eller fiasko.
This can result in a situation in which "everyone" agrees that the experiment was democratic and then complex and tedious explanations are sought for its less- than-satisfactory success.
Relevant i denne forbindelse er graden, i hvilken eksperimentet kan holdes adskilt fra systemet for forholdene på arbejdsmarkedet i almindelighed.
This is an example of "howl" i.e. a certain message is repeated, thereby self-amplified, and it begins to lead a life of its own.
e._Kriterierne for "succes" eller "fiasko" er ikke ensartede
57 g_ The_çonçep__of_n_w_forms_of_work_organ_zation__ecornes_more broadened
Alt efter aktørernes stilling og den fremherskende definition af situatio­nene kan kriterierne divergere eller oven i købet modsige hinanden.
Originally, experiments were concerned with new task design and functional training per employee.
Apati eller manglende motivation kan være problematisk for een part, mens det
In a later phase, there is mention of (semi) autonomous, product-oriented groups.
52 kan være et middel til modstand eller et bidrag til at overleve i en ikke helt kontrollerbar situation for den anden part.
The broadening seems to be more horizontal than vertical.
Spørgsmålet er således ikke, hvilket er "bedre" eller hvem der "har ret", men snarere at indse, at hvad een part definerer som et problem, kan være en løsning for en anden.
A next step could be in the direction of community development in which the boundaries of the organization could be experimentally crossed (in EF terms, a change from "working conditions" to "living conditions").
Det kan også ske, at forsøg på at introducere en ændring fra den ene parts side kan være meget truende for den anden.
The question remains if the concept can be vertically broadened i.e. if the control and managerial context of experiments also form a part of the change.
f. Eksperimenterne er karakteriseret af en gentagelse og udvidelse af disfunktionerne
This is comparable to the broadening vision of work organizations along the axis of human relations - human resources.
Nye former for arbejdsorganisation sigter ofte på at fjerne disfunktionerne i organisationer. Mangel på fleksible funktionsmarginer er et eksempel på en sådan disfunktion.
To further the forming of theory and policy, experiments are compared and commonality sought.
Det er ironisk, at nogle forsøg på at fjerne denne særlige disfunktion faktisk er karakteriseret heraf.
In more recent literature, it is argued for process analysis to facilitate theory forming.
Tænk f.eks. på eks­perimenter med medbestemmelse, i hvilke medbestemmelse er strengt og snæ­vert defineret.
This is advantageous in that comparativeness may increase through the abstraction of specific, content-related subjects.
I så tilfælde gentages disfunktionen på eksperimentelt ni­veau.
This has special implications for international research such as the EF study.
En sådan duplikation af disfunktionen fører til paradoksale situatio­ner, i hvilke kommunikationsindholdet og -sammenhængen modsiger hinanden.
For this reason, the authors of this report view item 3.1. of the EF model as its core, since from that part most of the questions are related to the process of change.
Ifølge sit officielle indhold er eksperimentet demokratisk, men ikke ifølge sin sammenhæng.
However, for the sake of brevity, we will not here go into them.
Det er meget vanskeligt at diskutere dette, ja, måske endog umuligt, specielt når del­tagerne bliver nødt til at argumentere med både ledelsen og de videnskabe­lige rådgivere.
In this paragraph, only a few remarks about the background of the EF model will be made.
En gentagelse kan også finde sted i eksperimentets sekundære analyse.
In the previous paragraph, several problems were discussed which reflect the problems of every empirical science.
Mono­rationaliteten kan eventuelt forstærkes og paradokset gentages.
Although these problems need not hinder research, it is best to create and maintain an awareness of them.
Dette kan have en situation til følge, i hvilken "çLLle" er enige om, at eksperimentet var demokratisk for herefter at søge efter indviklede og kedsommelige for­klaringer på denne mindre end tilfredsstillende succes.
It is also important to be as explicit as possible about applied research methods and underlying assumptions.
Dette er et eksem­pel på "hyl", d,v,s, en bestemt kommunikationsmeddelelse gentages, hvorigen­nem den forstærker sig selv og begynder at leve sit eget liv, g.
The following simple diagram illus­trates several elements and their relationships which play a role in the design and implementation of research.
Begrebet, nye former for arbejdsorganisation, bliver bredere
- > observations _. research design ι and translations ideas/images beforehand conceptual model researched reality
Oprindeligt drejede eksperimenterne sig om nye arbejdsopgavedesign og funk­tionel uddannelse for hver eneste arbejdstager, I en senere fase henvises der til (semi)autonome, produktorienterede grupper.
Further explanation: operating from an explicitly or inexplicitly formulated theory (in the form of a conceptual model), ideas with regard to the phenomenon to be researched are formu­lated.
Næste skridt er en organisationsmæssig udvikling.
There is no explicit material as to the underlying theory and assumptions which led to the study and model.
Og således kan vi observere et bredere,
The "model behind the EF model" is lacking.
Denne bredere situation lader til at være mere horisontal end vertikal.
The following is a discussion of where (and where not) the results of the EF study are useful.
Et næste skridt kunne være i retning af fællesskabsudvikling, hvor organisationens grænser kunne overskrides som et eks­periment (udtrykt i El-vendinger: en ændring fra "arbejdsvilkår" til "levevilkår").
The authors think that care should be taken in making extensive comparisons in content, generalising conclusions in content and the statistical processing of material. Furthermore:
Man kan stadig spørge, om begrebet kan gøres bredere ver­tikalt, d.v.s. om eksperimenternes kontrol og ledelsesmæssige baggrund også danner en del af ændringen.
- care should be taken in making extensive comparisons because of cultural and socio-historical differences between countries and also in research approaches (also within countries); process analysis may facilitate comparison the best;
Der er stadig spørgsmålet om, hvad det næste skridt skal være efter de menneskelige res­sourcer, og om dette skridt bør sigte på den ledelsesmæssige baggrund eller ej.
- care should be taken in quantifying or statistically processing data, aggregated from five countries; from the discussion above, it should be apparent that this data does not lend itself to this.
Eksperimenterne sammenlignes og man søger efter overensstemmelse for at bidrage til at forme en teori og en politik. I hidtidige studier define­redes overensstemmelsen m.h.t. indhold, så som en særlig produktionsproces eller en vis arbejdstagerkategori.
- the material lends itself not so much to an analysis of context (as the EF model suggests) but more to the abovementioned process analysis, and an analysis of scientific approaches (schools/tendencies); the EF model (item 3.1.) yields some help in this analysis, but is probably insufficient in its present form;
Det har særlige implikationer for international forskning, så som El-under­søgelsen og er grunden til, at nærværende rapports forfattere anser punkt 3.1. i Elmodellen for at være dens kærne, idet det er fra denne del, at de fleste spørgsmål har relation til ændringsprocessen.
- results of the EF study are useful in exchanging experiences between countries and have, as such, an informative aspect especially when combined with the study of démocratisation and participation in enterprises in nine countries (last year).
For korthedens skyld ønsker vi dog ikke her at gå nærmere ind på dette.
Keeping the problems sketched earlier in this chapter in mind, it would be useful for an organization as the EF to develop a European forum function.
Nærværende afsnit indeholder kun nogle få bemærkninger om El-modellens baggrund.
This means that it should carry out research that extends beyond national level.
Sidste afsnit dækkede flere problemer, der afspejler problemerne inden for alle empiriske videnskaber.
- comparative process analysis; - research of research methods and experimental approaches.
Selvom disse problemer ikke nødvendigvis betyder en hindring for forskningen, er det bedst at skabe og oprethol­de bevidstheden om disse.
In this way the EF can play an important role as a European collecting point and clearing house for experience.
Det er også vigtigt at være så koncis som muligt m.h.t. metoderne for anvendt forskning og de underliggende for­udsætninger. Følgende enkle diagram illustrerer flere elementer og
An added advantage is that the EF focuses not only on "working condi tions", but also on "living conditions", and thus questions about work organizations may be placed in a broader context.
54 disses indbyrdes forhold, hvilket spiller en rolle ved udformningen og gennemførelsen af forskning.
- an· international exercise in process and policy analysis of projects on the "quality of working life".
teori observationer idéer/forudgående forestillinger forskningsdesign og omdannelse til konkrete hypoteser
- followup studies of change experiments; it would be interesting to follow further developments after their "ending". Successful and failed experiments often look different in the long run;
Yderligere forklaring: Idet man går ud fra en tydelig eller utydeligt formuleret teori (i form af en begrebsmæssig model), formuleres idéer vedr. fænomenet, der skal udforskes. For at idéen kan afprøves og obser­vationer fortolkes, skaber man empiriske metoder, der omdanner teoretiske idéer til konkrete, afprøvelige hypoteser, som fører til en forsknings­strategi.
- the role of scientists in organizational change; although scientific advisors are often involved in experiments, their contribution is rarely explicitly examined.
Elmodellen, som præsenteret for forfatterne, svarede ikke klart på spørgsmålene, dette enkle diagram stiller.
It is desirable that the EF, besides focusing on such rather fundamental research, also directs itself to research that supports European policy.
Der findes intet klart materi­ale vedr, den underliggende teori og forudsætningerne, der førte til un­dersøgelsen og modellen, "Modellen bag El-modellen" mangler.
In the area of new forms of work organization, it is recommended not only to examine more traditional experiments with job restructuring, etc. but also the implications of general societal developments on work organizations.
For forsker­ne betyder dette, at modellen er nyttig som kontrolliste for eksperimen­ter med nye former for arbejdsorganisation, men det er ikke muligt at drage konklusioner og afvise eller acceptere hypoteser i denne under­søgelse.
A good topic in this context is the influence of continuing automation and mechanisation (.e.g. micro-electronics) and how these developments can be dealt with at European level.
Af diskussionerne om problemerne i afsnit 5·1· burde det være klart, at forfatterne af denne rapport mener, at forskning vedr, nye former for arbejdsorganisation bør baseres på klare forskningsmål og et veldefineret emne.
Another related topic is what kind of policy must be made with regard to employment, considering youth unemployment, the labour market position of women, (early) retirement, shortening of work day (including part-time jobs), etc. A last and broad topic for the EF is: innovation.
Det er grundene til, at forfatterne understreger punkt 3·1· i Elmodellen, fordi det vedrører underliggende faktorer, der har indflydelse på den organisationsmæssige ændringsproces.
The technological and industrial innovation discussed at national level could be placed by the EF in the perspective of social innovation and change both related to working and living conditions.
På denne måde kan El spille en vigtig rolle som et europæisk indsamlings- og clearingcenter for erfaringer.
EUROPEAN FOUNDATION MODEL (for monitoring new forms of work organization)
- analyse og evaluering af aktuelle kundskaber vedr. formålsorienterede arbejdsændringsorganisationer, specielt med sigte på udviklingen af evalueringskriterier for organisationsmæssige ændringer.
This should outline the historical development of the country and the firm with regard to experiments in work organization, particularly with regard to the social and economic environment: a. Social culture and structure; b.
- en international opgave i proces- og politikanalyse af projekter vedr. "arbejdslivets kvalitet".
This outline should focus primarily on the reasons and impulses for change and should be done in an evaluative-descriptive manner.
Selvom en procesanalyse gør sammenligninger nemmere, er den ikke ligetil.
Juridical outlines a.2. Capital, invoices and profits a.3.
Det ville være interessant at følge videre udviklinger op efter deres "afslutning".
Percentual allotment of the invoices per category of product b.3.
Selvom viden­skabelige rådgivere ofte deltager i eksperimenterne, undereøges deres bidrag sjældent præcist.
Chief technical and constructive characteristics of products (influential on the organization) b.8.
Akademiske fremgangsmåder kunne eventuelt blive klarlagt og analyseret.
Characteristics of the firm's market c___çonom_c_and__i_anc_al_sit_.ation_of _the_firm d__Relat_on__wi_h_other__irm__and_mater_a___work_d_with d.i.
Bortset fra at sætte fokus på en sådan nærmest grundforskning, ville det også være ønskeligt for El at indrette sig på forskning, der understøtter europæisk politik.
Reports of subsidiary supply, commercialisation, etc. with other firms d.2.
Et sidste og bredere emne for El er: innovation. Den teknologiske og industrielle innovation, der drøftes på nationalt plan, kunne El placere i de sociale innovationers og ændringers perspek­tiv med relation til både arbejds- og levevilkår.
How is horizontal and vertical mobility managed j.5.
DET EUROPÆISKE INSTITUTS MODEL (til kontrol af nye former for arbejdsorganisation)
70 organization e.3. To what extent does (did) the operation appear to be imperative and irreversible e.4.
Distribution og virksomhedsafdelingernes beliggenhed (hovedkontor, produktionsanlæg, kommercielle afdelinger, forsknings- og udvik­lingscentre o.s.v.) a.5.
A project of organizational change in a cotton mill (J.T. Allegro, Stenfert Kroese, Leiden, 1973)
Vigtigste produkter.
Composition work group
b. Produkterne og markedet b.1.
Composition steering group
Vigtigste produktkategorier b.2.
- directors Division Spinners
Procentvis andel i omsætningen for hver produktkategori
During the experiment, more and more groups and persons became involved or informed.
Virksomhedsmarkedets egenskaber.
Reasons for the project are:
c. Virksomhedens økonomiske og finansielle_situation d. Forhold til andre virksomheder og materialerne, der arbejdes med d.1.
­ minimal sense of involvement of employees for the work ­ high rate of turnover and absenteeism a.3.
Beretninger vedr. leverancer fra datterselskaber, erhvervsmæssig udnyttelse o.s.v. med andre virksomheder d.2.
Consensus concerning the nature of the intervention (as well as the problem to which the experiment was directed) existed in an early stage between directors and reseachers.
De vigtigste indkommende materialers egenskaber (kilde, teknisk pålidelighed, virkningerne på produktets endelige pris, pris­stabilitet og lignende o.s.v.).
Afterward, it became apparent that not only task­intrinsic, but also task­ëxtrinsic factors would have to be examined.
Sammenfattende beskrivelse af produktionscyklerne e.2.
"General problems" were initially not recognized.
Grafisk fremstilling af produktionssektoren og de vigtigste inno­vationer i organisationen, f. Administration f.1.
After­ward, they were made explicit in the project (the develop­ment of task­extrinsic changes occurred slowly).
De vedtagne administrative metodologiers vigtigste egenskaber.
Researchers questioned to what degree they should be guided by relevant needs pose; by the employees themselves.
Beskæftiget personale h.3. Aktiviteternes vigtigste egenskaber (sammenlignet med konkurrencens).
Productivity should not decrease; the criterium is the increase of quantity and quality (explicit).
# j.5· Hvem udarbejder formelle strukturer (og med hvilke metodologier), k.
There was the possibility of higher wages through a change in task structure (more responsibilities), also through maintained quantitative performance.
Arbejdstagernes særlige egenskaber k,1.
Furthermore, there was a question of granting fixed wages instead of merit rating.
Arbejdernes fordeling i de forskellige funktionelle sektorer og i de forskellige produktionsanlæg
Within the work group, there was no agreement about this, only to the point of agreeing to a gradual transition from merit rating to fixed wages.
Fordelingen af formelle kvalifikationer k.5.
Use was made of a "zero measurement" and a control group.
Gennemtræk og forsømmelser, omfanget af ulykker og erhvervssyg­domme k,9.
Problem: Afterwards, this was deemed inappropriate due to changes in composition of the experimental group.
De beskæftigede arbejderes vigtige egenskaber (så som bopæl, oprindelsesland og tidligere beskæftigelser, deltidsbeskæfti­gelse i landbrug, beskæftigelsesmobilitet o.s.v.).
Also, traditional methods of evaluation were deemed inappropriate to measure changing systems and an examination of the methodological implications thereof was viewed as urgent.
3» Den nye form for arbejdsorganisation
At organizational level:
Hvad er forklaringen på valget af den afdeling, i hvilken ekspe­rimentet skal udføres, dersom problemet optræder i en række afdelinger b,2.
An additional report was provided by the work group.
Hvor store er de i ændringen investerede omkostninger (arbejdskraft, flytteomkostninger, apparatur o.s.v·) b.3· Hvorledes udføres evalueringen af ændringen b.4.
Feedback 'via the work group was directed to "all those involved in the experiment" i.e. foremen, works' council, Division Directors, unions and board of directors.
Ud fra hvilke kriterier evalueres eksperimentet b.5.
The essence of this report was subsequently printed in the personnel paper.
c. Vejledning d. Er der etableret en styringsgruppe som en del af eksperimentet og hvad er dens beføjelser i så fald c.2.
Steering group: c.2. Ideally, "joint optimisation" was sought i.e. the optimal fulfulling of the needs of the social system and demands of the production system.
Hvorledes træffes beslutninger, når der ikke kan opnås enighed om det videre handlingsforløb (voldgift, intervention fra et højere trin i organisationen) c.3.
This joint ideal was not always attainable, so sometimes a decision had to be taken on which side to place weight.
Hvorledes behandles "tab og gevinster"· Modtager arbejdstagerne - og i så tilfælde hvilke - f.eks· en andel i eksperimentets ud­bytte c,6.
- introduction of the research - report first phase - report second phase - final evaluation phases I, II and III