natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På den anden side set ville sådanne sammenligninger ikke være til megen nytte,hvis man ikke har detaljeret kendskab til produktion og produktionsmetoderne, teknologi, arbejdsorganisation o.s.v. i hver sektor, hvilket i sig selv ville kræve, at der blev foretaget en dybtgående undersøg gelse.
Thus, piecework was associated with high levels of labour turnover and absence from work, but a low incidence of industrial conflict. Establishments operating individual incentive bonus schemes had low levels of overtime working, but they had a slightly higher then average incidence of industrial disputes, and reported more difficulties with recruitment of workers than average.
En undersøgelse af nogle få tilgængelige tal synes at pege på, at der er væsentlige forskelle mellem mediemsstaterne,hvad angår anvendelsen af løn systemer i de forskellige brancher.
Where group bonus schemes were in use, there were lower than average levels of labour turnover and of overtime, and a higher than average incidence of industrial disputes.
Alt i alt kan man stille sig selv det spørgsmål, om det er umagen værd at sammenligne lønsystemer i enkelte sektorer i betragtning af de forskelle, der består virksomhederne imellem og de vilkår de fungerer under.
There was some indication that systems based on production volume were associated with lower levels of labour turnover and absence from work.
I den britiske rapport har man analyseret forbindelserne mellem lønsystemer og faktorer som f.eks. arbejdskonflikter, personaleomsætning, fravær, overtid og rekrutteringsvanskeligheder.
Finally, establishments negotiating high wage rates in return for productivity reported marginally less difficulties than the average in recruitment of workers.
Selvom disse resultater ikke viser noget årsags­virkningsfophold, antyder de i. det mindste muligheden for, at der består kausale forbindelser, som det kan iwre værd at undersøge i yderligere forskning.
They had a higher than average incidence of industrial disputes - especially where the less usual type of productivity improvements were being negotiated.
Således viste det Rig, at akkordarbejde var forbundet med s+or personaleomsætning og fravær, men få arbejdskonflikter.
They also had high degree of overtime working, similar to that of the establishments with plant—wide bonus schemes.
I tilfælde, hvor· der anvendtes gruppebonusordninger lå tallene for personaleomsætning og overtid under gennemsnittet, og hyppigheden for arbejdskonflikter lå over gennemsnittet.
As the above analysis shows, there were consistent differences between the individual and collective incentive payment systems, with group bonus schemes occupying an intermediate position in terms of the associated effects.
Tallene for perso­ naleomsætning i virksomheder, der anvendte virksomhedsbonusordninger lå ligeledes under gennemsnittet, og de syntes at have færre vanskeligheder i. forbindelse med rekruttering af arbejdskraft.
In the recent past, individual incentive schemes have been a major source of conflict.
På den anden, side set havde de mange overarbejdstimer og særlig hyppigt arbejdskonflikter. Virk­ ningerne af "selvfinansierende" produktivitetsordninger var i det store hele de samme som virkningerne af virksomhedsbonusordninger. Der var nogle faktorer, der indikerede, at systemer baseret på produktionsmængde var forbundet med mindre personaleomsætning og en mindre fraværsprocent.
However, according to the U.K. report, there is not much evidence to support this view, and 'collective' incentive schemes were much more prominently associated with industrial disputes.
Sluttelig rapporteredes det fra virksomheder, der forhandlede høje lønsatser til gengæld for produktivitet, at der marginalt gennemsnitlig opstod færre vanskeligheder i forbindelse med rekruttering af arbejdskraft.
The Danish and German reports, drawing on existing literature, concentrate on the work environment and health problems associated with piecework.
Hyppigheden for arbejdskonflikter lå over gennemsnittet, specielt, hvor man forhandlede om de mere usædvanlige former for produktivitetsforbedringer. Disse virksom­ heder havde ligeledes mange overtimer.
The former mentions that according to a Danish study on work environment carried out in 1972, health problems were much more predominant among workers employed in industries where piecework was used extensively, than elsewhere.
Antallet svarede til det antal man havde registreret i virksomheder med virksomhedsbonusordninger.
The German report emphasises the danger of combining piecework with shiftwork in relation to both stress and accidents.
4.1 Undersøgelsen viste klart, at der er behov for detaljerede statistikker om lønsystemerne i de enkelte lande. Sådanne statistikker kunne kædes sammen med nationale lønstatistikker og skulle følge den samme brancheinddeling, som der anvendes i NACE-nomenklaturen.
The inquiry clearly demonstrated the need for detailed national statistics on wage payment systems.
For at sikre at det statistiske materiale bliver sammenligneligt på tværnational basis, er det nødvendigt, at man bliver enige om en række definitioner af lønsystemer (akkordarbejde, individuelle bonusordninger, gruppebonusordninger o.s.v.), herunder de kriterier, som er afgørende for om en bestemt ordning falder ind under den ene eller den anden kategori.
In order to ensure cross—national comparability of the statistics, it would be necessary to agree on a number of definitions of payment systems (piecework, individual bonus schemes, group bonus schemes etc.) including the criteria determining whether a specific scheme fell into one category or the other.
4.2 I adskillige rapporter peges der på behovet for at undersøge problemerne for bundet med arbejdsorganisationen og den interne struktur i virksomheder, der er ved eller som har foretaget ændringer i deres lønsystemer.
Several reports point to the need for studying the problems of work organisation and of internal structures in plants which are in the process of changing or have changed their payment systems.
Det ser ud som om der ofte er blevet ændret ved lønsystemerne på grund af, at man har introduceret nye maskiner, men uden at man samtidig har ændret tilsvarende i arbejdsorganisationen, bortset fra tilfælde, hvor sådanne ændringer var påkrævede netop på grund af de nye maskiner.
It seems as if payment systems have often been changed owing to the introduction of new machinery but without any corresponding modifications in work organisation, except where such modifications were necessary precisely because of the new machinery.
Hvis man vidste mere om sammenhængen og samspillet mellem arbejds organisation og lønsystemer, kunne man formentlig tage en mere integreret og har moniseret fremgangsmåde i anvendelse, som ville kunne forhindre unødvendige arbejds konflikter i at opstå.
A better knowledge of the relation and interaction between work organisation and payment schemes would probably allow for a more integrated and harmonised approach which would prevent unnecessary industrial disputes.
4.4· Udviklingen i lønsystemer syntes at følge de samme linjer selv gennem de første år af perioden med lavkonjuktur.
4.4« The development of wage payment systems seemed to continue along the same lines even during the first years of the recession.
Økonomisk afmatning af længere varighed kan imidlertid resultere i nye udviklingstendenser, som det vil være værd at under søge om et par år, forudsat at de økonomiske betingelser ikke ændrer sig i mellemtiden.
However, a prolonged recession may bring about some new developments and trends which it would be worthwhile studying in a couple of years if economic conditions do not change in the meantime.
DEN TEKNOLOGISKE UDVIKLINGS
TECHNOLOGICAL DEVELOPEMENT
FOR BANK - OG FORSIKRINGSVAESEN
BANKING AND INSURANCE:
FOR KUNDER OG ANSATTE
ON THE IMPACTON CUSTOMERS AND EMPLOYEES
Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG
COPyTight of THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IIqPROVE]'IENT
Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene beskæftiger sig inden for rammerne af det fireårige løbende program for perioden 1981-1984 bl.a. med spørgsmålet om den teknologiske udviklings indvirkning på forskellige områder inden for privatlivet og arbejdslivet.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,within the framework of its four-year rolling prograrrrneris investigating, anong other matters, the question of the effects of technological development on various areas of private and working life.
Nærmere bestemt udvalgte man fire sektorer, hvor man f.eks. ville undersøge, i hvor høj grad og hvorledes den elektroniske teknologi har påvirket tilværelsen og arbejdet for de mennesker, der anvender disse teknologier, hvad enten de er kunder eller er ansat på en arbejdsplads.
Four sectors were chosen toillustrate how, and to what extent, electronic technology has an impact on the life and work of people who come into contact with this technolory,whether as customers or as employees at their workplace.
Der er tale om følgende sektorer:
These sectors are:
1) banker og forsikringsselskaber (1981) 2) supermarkeder (1982) 3) den offentlige sektor (1983) 4) maskinindustri/ingeniørvæsen (1984)
1) 2) barrking and insurance (t98t)supermarkets (1982)
Denne rapport om banker og forsikringsselskaber blev påbegyndt i 1981.
The present report on banking and insurance was started in 1981.
Fire lande blev inddraget i feltundersøgelserne, nemlig Forbundsrepublikken Tyskland, Frankrig, Italien og Det forenede Kongerige.
trior:r countries were selected for study - the German Fbderal Republic, trbance,Italy, and the United Kingdon.
Denne sammenfattende rapport kan selvsagt ikke gengive alle enkelthederne i rapporterne fra de enkelte lande.
This consolidated report cannot, of course, reproduce all the detailscontained in the national reports.
Interesserede læsere henvises derfor til de enkelte undersøgelser, som kan fås ved henvendelse til Det europæiske Institut på det pågældende lands sprog og engelsk.
The interested reader is therefore referred.to the individual studies which are available, either in the original languages or in Drglish, from the European Foundation.
Rapporten indeholder også arbejdsmarkedets parters og regeringsrepræsentanternes kritiske udtalelser, som blev formuleret under et evalueringsseminar, der blev afholdt den 20.-21. oktober 1983. Tilsammen afstikker disse udtalelser de samfunds- og erhvervspolitiske rammer, som forskningsprojektet blev afviklet indenfor.
The report also includes the corunents of the social partners and the government representatives, made in the course of an evaluation seminar held onzo/zlst october 1983.
Afholdt i DubLin den 20. og 21. oktober 1983
Held in Dublin on 20 and 2l ocrober 1983
Evalueringsseminar om den teknologiske udviklings indvirkning inden for bank- og forsikringssektoren afholdt i Dublin den 20. - 21. oktober 1983
Held in Dublin on 20 and zL ocrober 1983
Fagforeningernes rolle i bank- og forsikringsselskaber i forbindelse med at forbedre arbejdsforholdene
The role of trade unionsin banking and insurance in i*provi.g workingconditions.
Forslag vedr. instituttets fremtidige arbejde
Proposals on the future work of the Foundation.
Indledningsvis bifaldt fagforeningsgruppen forskningsprojektet om indførelse af ny teknologi i banker og forsikringsselskaber og gav udtryk for, at de var meget tilfredse med, at Dublin-instituttet havde besluttet at udføre en detailundersøgelse i en meget vigtig sektor i økonomien. Forskningen var vigtig, fordi arbejdsgiverne og fagforeningerne i banker og forsikringsselskaber pa mange punkter var uenige om, hvilke samfundsmæssige konsekvenser den ny teknologi ville få for medarbejderne.
By ltay of introduction, however, the trade union group welcomed the research project on the introduction of nerd technology in banking andinsurance and expressed their deep satisfact ion that the European
Resultaterne af forskningen var derfor vigtige, fordi Dublin-instituttet var et objektivt og neutralt organ. I denne sammenhæng mente fagforeningsgruppen ikke, at rapporterne var overdrevne.
The results of the research were therefore important because the European Foundation rras an objective and impartial body.
Der var tale om reelle problemer, og de svarede til de erfaringer fagforeningerne havde gjort sig i det daglige.
The problems were real and were backedup by the day to day experiences of trade unions.
- 2 - mulighed for at foretage en velovervejet analyse af rapporterne.
2.Members of the trade union group expressed concern that both theconsol idated report s and country report s nere not distributed in sufficient tirne to allow a considered analysis of the reports.
Nogle af deltagerne havde heller ikke tid nok til at drøfte rapporterne med fagforeninger i bankerne og forsikringsselskaberne.
Some part icipanEs al so had insufficient time to discuss the reports withunions in banking and insurance secEors.
Dette forringer arbejdet på seminaret.
This detracts from the work of the seminar.
Dublin-instituttet og fagforeningerne selv bør tage de administrative procedurer i forbindelse med sådanne seminarer op til revision, således at disse problemer fremover bliver løst.
Ttre European Foundation and the trade unions themselvesshould review the adminisrrative procedures for such seminars to ensure that these problems are overcome in the fuEure.
Mange sider drejede sig om en enkel beskrivelse af materiel (hardware) og programmel (software) til datamater, som fagforeningerne i det store hele havde kendskab til.
Many pages were taken up with a simpledescription of computer hardware and software wtrich by and large the trade unions rdere faniliar with.
I rapporten fra Italien havde man eksempelvis brugt under 20 sider på de "samfundsmæssige konsekvenser" af indførelse af ny teknologi.
In the Italian country report, for exampler less Ehan 20 pages were devoted to the "social consequences" ofthe introduction of new technology.
Den sammenfattende rapport indeholdt en række udtalelser, som var taget ud af sammenhængen, og som gav et misvisende billede af forskernes konklusioner.
In the consolidated report, a number of statements appeared which weretaken out of context and which gave a misleading impression of the researcherst conclusions.
På side 26 sagde man f.eks.: "Sammenfattende kan man sige, at arbejdsbetingelserne forbedres, og at bankmedarbejderne i højere grad end tidligere retter deres krav mod acceptable arbejdsforhold".
For example, on page 22, it rras stated: ttTo suurnarise, it may be said that working conditions are iurproving and bankstaff are articulating their needs more than previously in that regard".
Denne udtalelse var i modstrid med meget af materialet i rapporterne fra de enkelte lande, og fagforeningerne så meget få beviser på, at arbejdsforholdene var ved at blive bedre.
This statemenE conEradicted much ofthe evidence obtained in the countryreport s and the trade unions sawvery little evidence that hrorking cond i t i ons r^re re i*p rov i ng .
På side 36 i den sammenfattende rapport stod der: "Spørgsmålet om, hvorvidt EDB-systemerne har medført en omorganisering af filialerne, besvares benægtende af de fleste bestyrere".
On page 3l of Ehe consolidated report, the following statemen! appeared: rrMost managers deny that the computer systems have led to a reorganis- aEion of branches'r.
Dette var simpelt hen ikke rigtigt og var i modstrid med andre resultater i rapporten.
This statement was sirnply unErue and conflicted wiEh other evidence in the report.
Eksempelvis havde Barclays Bank i Det forenede Kongerige bebudet et program til omorganisering af filialerne, som ville medføre lukninger af filialer, og at filialbestyrere mistede deres arbejde. Her havde teknologien spillet en primær rolle, og det stemte overens med andre eksempler i Europa.
For example in the UK Barclays Bank had announced a branch reorganisation programne which would lead to closuresand managers losing their jobs, technology had been a prime factor in
Det er ikke tilfældet.
Th is isnot the case.
Herigennem ville man medvirke til at få underbygget kendsgerningerne, og det ville gøre, at den sammenfattende rapport blev mere nøjagtig.
Ttris would assist in the verification of the facts and lead to an accurate consolidated report.
Ny teknologi og arbejdsorganisation: set med fagforeningens øjne
New Technolo and trIork Organisation: A Trade Union PersDect ive
3 - samfundsmæssige konsekvenser for medarbejderne har været præget af uenighed.
The debate between trade unions and employers over the socialiurplications of technology on employees has been couloured bydisagreement.
Arbejdsgiverne har normalt sagt, at fagforeningerne overdriver teknologiens samfundsmæssige konsekvenser.
The employers have tended to say that trade unions are exaggeraEing the social consequences of technology.
Hver fagforening i de lande, hvor undersøgelsen blev udført, har lavet deres egen forskning om problemet og har gjort deres medlemmer opmærksom på den frygt og mistanke de nærede med hensyn til konsekvenserne af den ny teknologi.
Each of the tradeunions in each of the countries studied have conducted their own research into the problem and drawn their membersr attention to the fears andsuspicions they had over the implications of nehr technology.
Fagforeningerne hilste den sammenfattende rapport og rapporterne fra de enkelte lande velkommen, fordi de greb problemerne an på en neutral måde, og mange af kommentarerne bekræftede fagforeningernes undersøgelse. Fagforeningsgruppen refererede f.eks. til udtalelsen på side 48 i den sammenfattende rapport, som siger:
Theconsolidated report and country report were welcomed because they tackled the problems in an impartial way and many of their comnents _c:n$$"d theanalysis conducted by trade unions.
"Det har igen og igen vist sig, at teknologien nyder absolut fortrin, og at alt andet må rette sig efter denne teknik. Imidlertid bør teknikken ikke bestemme arbejdsorganisationsformen.
"It has been shown again and again, that technology has absolute priorityand everything has had to adapt to it.
Den muliggør principielt alle varianter af arbejdsorganisation fra taylorsystemer til teamwork med selvstændigt ansvar.
In theory, it permits all variations of workorganisation from Taylorism to independent responsible teamwork.
Det er op til menneskene selv (hvad enten der er tale om direktører eller organisationsfolk) på hvilken måde de vil udnytte teknologien".
It depends on the people themselves (whether directors or organisers) howthe technology is used".
Denne udtalelse henviser kort til det man nærer betænkeligheder ved, nemlig at ændringer udelukkende dikteres af kapitalbehov og teknologien selv og ikke af medarbejdernes behov.
This statemen[ succintly draws attention tc being dictated solely by the needs of capitaland Lhe technology itself had and noL Ehose of the employees.
Fagforeningerne i banker og forsikringsselskaber har igennem længere tid givet udtryk for dette.
Trade unions inbanking and insurance been sayitrg this for a considerable time.
Fagforeningsgruppen vil også gerne have lov til at henvise til nedenstående punkter fra den sammenfattende rapport, som bekræfter fagforeningernes erfaringer: a) Rapporterne bekræftede, at teknologien har en væsentlig indvirkning på beskæftigelsen.
The trade union group would also like to refer to the following pointsmade in Ehe consolidated reDort which confirm tht-. experiencer of trade unions: a) The report s conf irnned that technology had a ma.ior impact on employmenE.
Teknologien gjorde de ansatte i bankerne og forsikringsselskaberne i stand til at klare mere arbejde, uden at der blev tilsvarende mere personale. I alle tilfælde er produktiviteten for bank- og forsikringspersonale steget. Beskæftigelsestallene var enten for nedadgående eller stagnerede i mange banker og forsikringsselskaber.
Technology enabled bank and insuranct' workers to cope wiEh more business without there being a corresponding increase in staffnumbers In alI cases. the productivity of bank and insurance workershad increased.
b) Den ny teknologi har ændret på arbejdsorganisationen.
b) new technology had changed work organisation.
Den måde bankerne og forsikringsselskaberne søgte at nå deres målsætninger var forskellig fra de metoder, der blev anvendt før man havde datamater.
The rray banks andinsurance companies sought to achieve their objectives was differentt.han the age before comDuters.
Dette var ensbetydende med, at faglig kunnen, mandskabsbehov, jobstruktur alle var blevet underkastet ændringer.
This meant that ski lls . manpower requirements, job structures had al I been subject to change.
Teknologien havde generelt påvirket arbejdet, og der var ikke længere brug for mange af de traditionelle færdigheder i banker og forsikringsselskaber.
Thetechnology had had a global impact on work and many of the craditionalski I I s in banking and insurance rrrere no longer required c)
c) Den ny teknologi havde påvirket såvel ufaglærte som faglærte ansatte og både assistenter og ledere.
New technology had an irnpact on both unskilled and skilled ernployees,on both clerks and managers.
d) Rapporterne bekræftede, at teknologien havde haft en særlig alvorlig virkning for kvinder.
t echno logy on women rdas d) The reports confirmed that the' impact on part icularly severe.
e) Resultaterne viste også, at teknologien havde medført jobpolarisering i banker og forsikringsselskaber, hvor langt den
e) The evidence also showed that the impact of technology had lead to iobpolarisation in banking and insurance where Ehe vasE majority of workers rdere unskil led and rrrere tied to cert ain types of computerhardware whereas the rninority "technological eiite" r^rere responsible for directing and managing technological development and were fullyqualified wich technological skills.
g) Alle rapporterne henviste til teknologiens negative konsekvenser for sundheden og sikkerheden, specielt i forbindelse med personale, der arbejdede ved skærmterminaler, og anerkendte, at der var behov for at forbedre arbejdsmiljøet i banker og forsikringsselskaber.
5 f) The evidence also pointed co inadequacies in the training policies ofbanks and insurance companies, the retraining of employees beingalmost exclusively based around Ehe how to operate one type of machine g) Each of the reports drew aLtention to the negative consequences oftechnology on health and safety, particularly on staff working with VDUs and recognised the need to improve Ehe working environment in banks and insurance comoanies.
h) I rapporterne understregedes det ligeledes, at ledelserne i forbindelse med teknologiske ændringer havde været hemmelighedsfulde og ikke var gået ind i en egentlig dialog med personalet og deres fagforeninger.
h) fhe reports also underlined that in their approach to technologicalchange, managements had been secretive and not entered into a realdialogue with staff and their unions.
Fagforeningsgruppen anerkender, at man kun vil kunne komme frem til gensidig tilfredsstillende løsninger, hvis fagforeningerne og de ansatte har en fælles forståelse af sådanne problemer.
The trade union group recognises that only by a shared understanding of such problems, by unions and employees, willmutually satisfactory solutions be achieved.
Fagforeningerne og forbedringer af arbejdsvilkårene
Trade Unions and the Improvement of hlorking Conditions
Det var kun en rapport - rapporten fra Det forenede Kongerige - der virkelig sagde noget om fagforeningernes rolle og indstilling i forbindelse med teknologiske ændringer, og ingen af rapporterne gav en detaljeret beskrivelse af teknologiske ændringers konsekvenser for forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Only one report - the UK - devoted any real attention to the role andapproach of trade unions to technological change and none of Ehem dealt in any detail with the industrial relations consequences of technologicalchange.