natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En dybtgående behandling af problemerne fremkaldt af denne tredelte konflikt medvirker ikke blot til, at vi kan nå frem til en forståelse og vurdering af skifteholdsarbejdes reelle konsekvenser, men giver også mulighed for at justere ved holddriftsordninger og at se på de egentlige årsager, og ikke blot symptomerne.
It has been shown that shiftwork is closely correlated with such disorders, particularly because rotation systems disrupt not just mealtimes but eating habits as well. Working at night also seems to aggravate other conditions (especially cardio-vascular conditions).
Skifteholdsarbejdes konsekvenser for helbred og velbefindende
system and environment-related factors such as noise at work or noise at home during the hours that can be devoted to sleep.
Ser man på skifteholdsarbejde ud fra en helbredsmæssig synsvinkel, ser det ud til, at det meste af det materiale, der findes, drejer sig om personer, der har problemer med helbredet, der er blevet konstateret ved kliniske undersøgelser Det til trods er "et godt helbred ikke blot, at man ikke er syg, men en fuldstændig tilstand af fysisk, psykisk og socialt velbefindende".1Mange undersøgelser og oversigter giver et pålideligt grundlag for at sige, at skifteholdsarbejde kan få alvorlige konsekvenser for denne tilstand af velbefindende.
Under experimental conditions, the effect of this impoverishment and curtailment of sleep has been examined by studying the reaction times of individuals asked to perform simple tasks and more complex tasks. With simple tasks, the quality of the result decreases in line with the number of successive nights spent working (after the second night) if the test Is a long one.
Skifteholdarbejdes helbredsmæssige konsekvenser kan således inddeles i to grupper: D sygdomme, der skyldes skifteholdsarbejde D forstyrrende påvirkning af velbefindendet.
With complex tasks, on the other hand, the results deteriorate very rapidly: reaction times are slower and more errors are made in line with the number of successive nights spent working.
De mest almindelige lidelser iagttaget hos skifteholdarbejdere er mave-tarmsygdomme.
The effects of shiftwork on sleep seem to involve not just the shiftworker himself but also his spouse (who has to make household chores fit in with the shiftworker's hours of sleep) and children (who have to make less noise and whose activities may have to be restricted).
Det er påvist, at skifteholdsarbejde er snævert forbundet med denne type lidelser, specielt fordi rotationssystemer griber forstyrrende ind, ikke blot i tidspunkterne for måltider, men også spisevaner.
Overall, it may be assumed that there is a deterioration in health due to sleep problems, although these consequences cannot be measured with certainty or precision because of the absence of long-term studies and the existence of many intermediary factors.
Natarbejde synes også at forværre andre lidelser (navnlig hjerte-karsygdomme).
The health of an individual may be so badly affected by shiftwork that he may no longer be suited to shiftwork.
Under overskriften forstyrrende påvirkning af velbefindendet kan først og fremmest anføres problemer med at sove, appetitten og temperamentet.
The effects on the employer are increased costs (from absenteeism, the disruption of organization, etc) and possibly the loss of skilled manpower (see 1.3.4 below).
P.g.a. at natarbejde griber forstyrrende ind i tidspunktet for søvnen, kan natarbejde begrænse søvnmængden og gøre søvnens kvalitet markant ringere.
D job content (see discussion on this point in Part 2) Π working conditions, □ the age of workers, □ types of rotation.
Man har iagttaget, at de fleste problemer med at sove opstår, når skifteholdsarbejde udføres på uregelmæssige tidspunkter, og arbejdet i det væsentlige stiller mentale krav.
Flexibility of working hours Working environment Workloads Health Vocational skills and training Sleep problems
I forbindelse med enkle arbejdsopgaver bliver resultatet ringere i takt med antallet af efterfølgende arbejdsnætter (efter anden nat), hvis der er tale om en lang prøve.
Gastro-intestinal disorders Stress (or other) symptoms, including nervous disorders Accidents
I forbindelse med komplicerede opgaver er der derimod tale om resultater, der meget hurtig bliver dårligere.
Facilities Medical facilities Canteen facilties - availability
Reaktionstiderne er langsommere, og der forekommer flere fejl i takt med antallet af nætter, der arbejdes efter hinanden.
Personal Job satisfaction Effects on family life Effects on social life Possibility of changing jobs Skills
Når der er tale om morgenskift, og der er færre forstyrrelser i søvnen, forbliver resultaterne i forbindelse med disse arbejdsopgaver konstante.
Number of years on shiftwork Marital status Whether spouse in employment Number of children and their ages
En persons helbred kan blive så alvorligt påvirket af skifteholdsarbejdet, at vedkommende ikke længere er egnet til at arbejde på skift.
Working conditions The negative effects of shiftwork on health are aggravated by poor working conditions.
Konsekvenserne for arbejdsgiveren er øgede udgifter (p.g.a. fravær,
For example, in an Italian paper mill [96] it was noted that many problems arose from a combination of poor working conditions and the extra burden imposed by shiftwork.
Præstationsevne Produktionsresultat Enhedsomkostninger Fejl
Loss of appetite 35% Digestive disorders 33% Nervous fatigue 48% General complaints (eg headaches)
Helbredsforhold Problemer med at sove Manglende appetit Mave-tarmlldelser Stress (eller andre) symptomer, herunder nervøse lidelser Arbejdsulykker
Changes were Introduced whereby the number of crews was increased from 4.5 to 5 and the average working week was cut (from 37.33 to 33.55 hours); a survey six months later showed that 70% of the workers noted no change in the symptoms they felt and only 20% reported a reduction in these symptoms.
Faciliteter Lægetjeneste Kantinefaciliteter - kantine - kvalitet Transport Klubber for medarbejderne Karriererådgivning arbejde Kvalifikationer
On the other hand, efforts directed solely towards Improving physical working conditions or job content may not be enough.
Figur 2 Faktorer, der har indflydelse på konsekvenserne af skifteholdsarbejde
The age of workers In general, it is older workers who find shiftwork particularly burdensome, are most susceptible to health problems [69, 95, 96] and find it hardest to change rotas.
På en italiensk papirfabrik [96] bemærkede man f.eks., at mange problemer skyldtes en kombination af dårlige arbejdsvilkår og den ekstra arbejdsbyrde forbundet med skifteholdsarbejde. Følgende tal viser, hvor alvorlige disse problemer var [95]:
In an Italian paper mill, the more years that workers had worked shifts the more likely they were to express dissatisfaction with this type of work.
Helbredsmæssige problemer på en papirfabrik (% af de adspurgte, der havde forskellige lidelser)
This intensification of the problems experienced by workers over a certain age is one factor in the wish to return to a normal working day generally expressed from the age of 40 onward.
Manglende appetit Mave-tarmforstyrrelser Træthed p.g.a. dårlige nerver Almindelige lidelser (f.eks. hovedpine)
Types of rotation and effects on health Marked improvements can be brought by giving thought to the starting times of shifts, the rotation sequence and the length of each shift.
Man iagttog også, at det var langt mere sandsynligt, at en skifteholdsarbejder, der allerede led af en given sygdom, ville få en anden lidelse på et senere tidspunkt.
Modifying these factors can make shiftwork more acceptable and enjoyable as well as altering some of its constraints.
Der blev indført en række ændringer, hvorigennem antallet af skiftehold blev forøget fra 4,5 til 5, og den gennemsnitlige arbejdsuge blev forkortet (fra 37,33 til 33,55 timer).
In a Dutch oil refinery, a five-crew system was introduced and at the same time working hours were reduced.
En undersøgelse, gennemført et halvt år senere, viste, at 70% af arbejderne ikke havde bemærket nogle ændringer i deres symptomer, og kun 20% sagde, at de havde færre symptomer.
This change was generally perceived as an Improvement over a four-shift system, especially because it gave more time for family life.
Eksempelvis viste en undersøgelse fra den tyske bilindustri, at indførelse af ny teknologi ikke havde ret meget betydning for de eksisterende problemer med at sove og mave-tarmlidelser forbundet med skifteholdsarbejde [70].
On the other hand, the introduction of a fast rotation system (of the 2N-2A-2M type) (1) seemed to be of more benefit to younger workers (better recuperation, better sleep) than to older workers, who wanted to go back to the former slow system (5-5-5 type).
D arbejdsindhold (jfr. diskussion om dette punkt i kapitel 2)
Slow rotation systems are preferred for their regularity and longer periods of time off.
Arbejdsvilkår Skifteholdsarbejdes negative helbredsmæssige konsekvenser forværres af dårlige arbejdsvilkår.
It was still perceived as burdensome, even though sleep was less disrupted and the increase in the number of days off gave more time for family life.
Lønmodtagernes alder Generelt er det navnlig ældre lønmodtagere, der synes, at skifteholdsarbejde er belastende, de er mest sårbare over for helbredsmæssige problemer [69, 95, 96] og har vanskeligst ved at gå over til et andet rotationssystem.
One of the main causes of problems was that the number of crews was sometimes Increased by reducing the number of workers per crew. The older workers encountered more problems because of the change to the normal pattern of their lives or the increase in their workload.
Pa en italiensk papirfabrik konstaterede man, at det var mest sandsynligt, at arbejderne ville give udtryk for utilfredshed med skifteholdsarbejde jo flere år, de havde arbejdet i holddrift. På en hollandsk papirfabrik konstateredes det, at der blev flere problemer med helbredet, når man var over 45.
If a change is in fact made, the tendency seems to be that new rotas keep fairly close to the old ones. Sometimes workers taking part in experimental changes suggest other rotas which they feel come closer to meeting their needs.
Ved at ændre på disse faktorer kan skifteholdsarbejde gøres mere acceptabelt og tilfredsstillende, ligesom man kan ændre på nogle af de begrænsninger, det giver anledning til.
A given shiftwork system may have differing effects on workers depending on individual characteristics.
Pà et hollandsk olieraffinaderi indførte man et system med fem skiftehold og nedsatte samtidig arbejdstiden. Denne ændring blev generelt betragtet som en forbedring i forhold til fireholdsdriften, navnlig fordi der blev mere tid til at være sammen med familien.
On the other hand, a smaller number of workers look on the morning shift as the most tiring and would prefer this to be shortened instead.
Omvendt syntes indførelse af et hurtigt rotationssystem (2N­2E­2M­typen) (1) at være bedre for unge lønmodtagere (bedre hvile, bedre søvn) end i forbindelse med ældre lønmodtagere, som ønskede at gå tilbage til det tidligere langsomme system (5­5­5­typen).
In the light of information compiled on the possible effects of different patterns of work, the best recommendation for shiftwork systems is that workers should be allowed to participate in deciding on their own working systems, so that a carefully considered compromise can be reached between the physiological and social consequences of shiftwork.
På en fransk papirfabrik, hvor man havde indført et femte hold i et 3 χ 8­system, var man nået frem til forskellige konklusioner [93], og virkningerne var begrænsede: 70% af medarbejderne havde ikke noget at sige om ændringer i konsekvenserne af skifteholdsarbejde.
In conclusion This discussion, like the study reports, has been confined to clinically diagnosed health problems and the more serious and immediate consequences of sleep problems.
De var fortsat af den opfattelse, at det var belastende, selvom søvnen blev mindre forstyrret, og de flere fridage gav mere tid til at være sammen med familien.
The lack oj long-term studies and the many intermediary factors unfortunately make it very difficult to arrive at a reliable assessment of the longer-term consequences.
En af hovedårsagerne til problemerne var, at antallet af skiftehold til tider blev forøget ved at gøre holdene mindre.
It is quite clear that the demands of shiftwork are less and less tolerable as one grows older. Shiftwork may also aggravate problems caused by other aspects of working life.
De ældre arbejdere fik flere problemer, fordi deres normale livsmønster blev ændret, eller fordi arbejdsbelastningen blev øget.
For example, it has been shown in another set of studies conducted by tbc Foundation that shiftworkers are more likely than day workers to encounter difficulties and suffer from disorders due to travel between home and work [101].
En lang række undersøgelser har vist, at der er en lang række eksterne faktorer, der kan påvirke skifteholdsarbejde og viljen til at foretage ændringer. Her skal kun nævnes nogle få af de væsentligste ideer: D Man overvejer ofte at ændre på rotationssystemerne for at forbedre livet udenfor arbejdspladsen.
The effects of shiftwork on social and family life All the information compiled in the studies carried out by the European Foundation points to the conclusion that shiftwork interferes with the social and family life of the people concerned.
Langsomme rotationssystemer foretrækkes, fordi de er regelmæssige, og fordi man har fri i længere perioder.
Many of the reports listed in the Annex bear witness to such conflicts.
Korte rotationssystemer giver imidlertid anledning til færre forstyrrelser ud fra et rent biologisk synspunkt og mulighed for bedre hvile.
It is harder for workers to take their meals with the family or join in family pursuits; more particularly, it is harder for a shiftworker to be involved in caring for the children, a task that then falls upon the other spouse alone.
Hvis der faktisk sker ændringer, ser det ud til, at der er tendens til, at de nye rotationssystemer ligger ret tæt på de gamle.
In a Dutch refinery [98], 67% of workers had complaints to make in connection with their family life.
Til tider fremsætter arbejdere, der tager del i forsøgene, forslag til andre rotationssystemer, som de mener opfylder deres behov bedre.
For example, the extra hours worked on the afternoon and night shifts interfered with the evening and left no time for anything else.
Det er navnlig unge medarbejdere, som er indstillede på at eksperimentere med ordninger, som kan betyde gennemgribende forandringer.
We have already mentioned (see 1.3.1) the way in which family life may be affected by the shiftworker's need to sleep during the day.
Enhver omlægning af rotationssystemer i forbindelse med komplicerede arbejdsprocesser forudsætter grundig forberedelse og inddragelse af alle berørte parter (jfr. kapitel 3 nedenfor).
The difficulty of taking part in formal social group activities - cultural, educational, political or sports -entails a risk of a deterioration in the worker's social situation.
Et givet holddriftssystem kan have forskellig indvirkning på lønmodtagerne, alt efter hvordan den enkelte er.
In the French paper mill cited, only 9% of the workers took part in group activities during their leisure hours.
Mange lønmodtagere betragter f.eks. natskiftet som det mest krævende, hvilket kan betyde, at dette skift bliver gjort kortere end de andre skift.
As partial compensation, a shiftworker tends to opt for solitary pastimes such as fishing, gardening or reading.
På den anden side set betragter et mindre antal arbejdere morgenskiftet som det mest trættende og ville foretrække, at det blev kortere.
In an Italian paper mill [96], it was found that over the years shiftworkers in general had fewer and fewer friends outside work.
Holddriftssystemet skal udformes så fleksibelt som muligt med henblik på at kunne tage sådanne forskelle med i betragtning.
This reduction in social activities could have the effect of narrowing subsequent occupational choices (see [68] regarding the loss of skills among shiftworkers).
På baggrund af det materiale, der er indsamlet om mulige konsekvenser af forskellige arbejdsmønstre, er den bedste anbefaling i forbindelse med holddriftssystemer, at lønmodtagerne skal have mulighed for at deltage i beslutninger omkring deres egne arbejdssystemer, således at man kan nå frem til et velovervejet kompromis mellem de fysiologiske og sociale konsekvenser af skifteholdsarbejde.
In the French plants, although they were located In rural areas, the tendency to do two jobs (¡e to work in the plant and on the farm) declined. Immigrant workers employed in the same sector were prepared to accept less leisure time if they could thereby increase their earnings so that they could put aside enough money to return to their own country.
Med dette in mente er det vigtigt, at medarbejderne bliver orienteret om virkningerne af skifteholdsarbejde.
In an Italian paper mill, double-jobbing was found to be a common practice. Holidays created no special problems, as 70% of the employees questioned spent their holidays at home.
Det er så meget mere påkrævet i og med at medarbejderne ofte har tendens til at acceptere skifteholdsarbejde uden at have indsigt i de problemer, det giver anledning til, og mulighederne for at løse disse problemer eller endog kendskab til mulighederne for at forbedre deres indtjening ved at få et særligt ekstra tillæg (eller flere tillæg).
Living close to the mill, they could return home for meals, although this was not always regarded as an advantage by those with working wives (generating a demand for a works canteen). In the case of the French paper mill already mentioned, a switch to five crews was ultimately regarded as having had little effect on life outside the workplace.
Konklusion Denne diskussion har i lighed med diskussionen i undersøgelsesrapporterne været begrænset til lidelser diagnosticeret ved kliniske undersøgelser og de mere alvorlige og umiddelbare konsekvenser af problemer med at sove.
a large proportion of shiftworkers. Shiftwork may not only isolate them and hamper their integration in society but also reduce their chances of advancement at work.
Den omstændighed at der ikke findes undersøgelser gennemført over længere perioder, og at der findes mange mellemliggende faktorer, gør det desværre meget vanskeligt at nå frem til en pålidelig vurdering af konsekvenserne på langt sigt.
It has been noted that these problems are less acute when a large proportion of the working population in a locality works shifts or when a working community, such as railway workers, tends to organize its own internal social and occupational activities.
Det er helt klart, at de krav, skifteholdsarbejde stiller, bliver sværere at opfylde i takt med, at man bliver ældre.
There are obvious advantages: these people are better able to understand the time constraints imposed by such work and many of them are free at the same time.
Skifteholdsarbejde kan også forværre problemer fremkaldt af andre aspekter af arbejdet.
The disadvantage, on the other hand, is that these shiftworkers tend to be in contact only with their own occupational group and lose touch with the world outside this community.
F.eks. har man i en anden række undersøgelser gennemført af instituttet påvist, at det er mere sandsynligt, at skifteholdsarbejdere får problemer og bliver syge i forbindelse med transport mellem boligen og arbejdspladsen, end det er tilfældet for lønmodtagere, der arbejder om dagen [101].
Even so, shiftworkers are generally excluded from organized social and cultural life, and they also run the
Mange af rapporterne i bilaget indeholder materiale om denne type konflikter.
risk of being distanced from their families.
Det er vanskeligt for skifteholdsarbejderne at spise sammen med deres familie eller deltage i familiens aktiviteter. Nærmere bestemt er det vanskeligere for skifteholdsarbejderen at tage del i børnepasningen, hvilket så udelukkende bliver ægtefællens opgave.
If, to counteract this isolation, the family were to adapt its habits to the staggered schedules, the result might merely be that more people than before would experience the problems and disorders associated with shiftwork.
På et hollandsk raffinaderi [98] havde 67% af medarbejderne klager vedrørende deres familieliv.
Special mention should be made here of female shiftwork [40].
F.eks. brød de ekstra timer, man arbejdede på eftermiddags- og aftenskiftene, ind i aftenen og betød, at der ikke var tid til noget andet.
It is well known that most women shiftworkers have domestic and family responsibilities as well as their work; indeed, this is why they often want to work fixed shifts, as it is then easier for them to reconcile the demands of family and work.
Vi har allerede nævnt (jfr. 1.3.1), hvorledes familielivet kan blive påvirket af, at skifteholdsarbejderen har brug for at sove om dagen.
On the other hand, night work combined with the care of young children is a source of increased fatigue, often causing a deterioration in family relations.
På den franske papirfabrik, vi har nævnt, var det kun 9% af medarbejderne, der deltog i gruppearrangementer i deres fritid.
Here again, shiftwork may have differing consequences.
Som en delvis kompensation herfor er der tendens til, at skifteholdsarbejdere vælger fritidsinteresser, hvor de er alene, som f.eks. at fiske, arbejde i haven eller at læse.
If shiftwork makes it possible for a woman to work during her "free" time and at the same time obtain the benefits of working - a wage packet and social contact - the repercussions are good.
På en italiensk papirfabrik [96] konstaterede man, at skifteholdsarbejdere i løbet af
If, on the other hand, shiftwork creates additional stresses for a wife and mother, careful thought should be given to the way in which such shiftwork is organized.
Indvandrere beskæftiget i samme sektor var indstillet på at have mindre fritid, hvis de herved kunne tjene mere, og således spare flere penge op, så de kunne vende tilbage til deres eget land.
The effects of shiftwork on occupational activity The effects are not generally measured so long as output is seen as satisfactory.
årene i al almindelighed fik færre og færre venner uden for arbejdspladsen. Denne indskrænkning i sociale aktiviteter kunne betyde, at de på et senere tidspunkt fik færre valg mht. valg af arbejde (jfr. [68] mht. tab af kvalifikationer blandt skifteholdsarbejdere).
■ Performance Many studies have shown that the number of errors peaks at 0300-0400 hrs and that there is another discernible, although not so great, decline in performance at about 1400 hrs (this has been called the "after-lunch low").
Dette gælder specielt for indvandrere, som, i hvert fald i Tyskland, udgør en stor del af skifteholdsarbejderne.
Tasks calling for mental concentration but little physical effort seem to generate this type of error more readily.
Skifteholdsarbejde kan ikke blot gøre dem isolerede og hindre, at de bliver integreret i samfundet, men også begrænse deres chancer for at blive forfremmet.
Physical ability too seems to be lower at night: when a person's night-time and daytime performances are measured and compared, his physiological reaction to a given workload at night is found to be closer to that of an older worker.
Det er blevet nævnt, at disse problemer er knap så udtalte, når en stor del af den erhvervsaktive befolkning et sted arbejder på skiftehold, eller når en erhvervsgruppe, som f.eks. jernbanearbejdere, har tendens til at arrangere deres egne interne sociale og erhvervsmæssige aktiviteter. Dette indebærer klare
Mental performance at night has been compared to performance after consuming alcohol or to daytime performance following a sleepless night.
fordele: disse mennesker kan bedre forstå de tidsmæssige begrænsninger, denne form for arbejde indebærer, og mange af dem har fri på samme tidspunkt.
A variety of studies conducted in many countries on many tasks in the manufacturing and service industries and in laboratories show that performance is affected by shiftwork and that work at night is more likely to lead to mistakes.