natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gruppen var klar over, at forskningen ikke beskæftigede sig med indledende uddannelse, men beklage­de, at undersøgelsen udelukkende drejede sig om udøvende personale.
While it recognised that the research did not deal with initial education, the group regretted that the study was solely con­cerned with operational personnel.
I virkeligheden vedrører uddannelsesspørgsmålet alle i virk­somheden, herunder ledelse og tilsynsførende personale, orga­nisationsspecialister o.s.v...
In fact, the question of training concerns everyone in the enter­prise, including management and supervisory staff, organisation specialists, etc...
Men det påvirker desuden andre mennesker, som er indblandede i forandringer i arbejdsorgani­sation, som f.eks. personalerepræsentanter på alle niveauer.
In addition, it affects other people involved in changes in work organisation, such as staff representatives at all levels.
Gruppen satte hovedsageligt spørgsmålstegn ved den reelle betydnings­fuldhed af de oplysninger, som rapporten indeholdt.
The group mainly queried the real significance of the information contained in the report.
Den valgte metode var at analysere en række eksperimenter, men det var ikke muligt at bringe de pågældende tilfælde i relation til de forskellige nationale sammenhæng.
The method chosen was to analyse a number of experiments, but it was not possible to relate the cases concerned to the various national contexts.
Drejede det sig om eksperimenter, der var betydningsfulde med hensyn til en almindelig udvikling blandt virksomhederne i det pågældende land, eller drejede det sig om undtagelser til den almindelige tendens?
Were these experiments significant in terms of a general trend among enterprises in the country under consideration, or were they exceptions to the general trend?
At dette spørgsmål ikke kan besvares er specielt kedeligt, eftersom valget at eksperimenter kunne give indtryk af at være påvirket af partiskhed, subjektivitet eller endog doktrinær forudindtagethed.
The fact that this question cannot be answered is particularly irksome since the choice of experiments might give the impression of being coloured by partiality, subjeetiveness or even doctrinal bias.
Ved nærmere undersøgelse synes forskerne med fuldt overlæg at have valgt eksperimenter, som stemte overens med en særlig indstilling over for organisationsforandring og uddannelse.
On examination, the researchers seemed to have deliberately selected experiments which were in keeping with a particular approach to organisation change and training.
Regeringernes gruppe er i kort begreb ikke helt klar over den ekstra værdi, der er opnået gennem denne undersøgelse i sammenligning med forskningsarbejde, der er foretaget andetsteds, eller over den virke­lige betydningsfuldhed af de oplysninger, som undersøgelsen inde­holder i forhold til den i de forskellige lande fremherskende situation.
To sum up, the governments' group wondered what additional value was obtained from this study, when compared with research work carried out elsewhere; and what was the real significance of the information contained in the study in relation to the situation obtaining in the different countries.
På denne måde kunne den påtænkte forsknings målsætning og metode defineres, og resultaterne heraf følgeligt vurderes.
In this way the aim and the method of the proposed research could be defined and the results evaluated in consequence.
Dette betyder, at de ikke griber ind i anliggender, som bliver forhandlede af samfundsparterne i overensstemmelse med regle­menterede fremgangsmåder.
This means that they do not intervene in matters which are being negotiated by the social partners in accordance with legal procedures.
Regeringernes rolle må kun være at oplyse og gøre dem klar over spørgsmål, der har betydning på langt sigt.
The governments' role may simply be to inform them and to make them aware of matters of long-term importance.
Regeringerne er derfor interesserede i undersøgelser, der er rettet mod langsigtede udviklingslinier, navnlig i forbindelse med arbejds­organisation og uddannelse.
Governments are, therefore, interested in studies devoted to long-term trends, particularly in connection with work organisation and training.
Med hensyn til den af Instituttet be­stilte undersøgelse forklarer dette, hvorfor repræsentanterne tvivlede om betydningsfuldheden af de forelagte tilfælde og ikke var helt klare over, om de reflekterede en tendens, der er tydelig nok til at kunne virke oplysende for de offentlige myndigheder med hensyn til deres bestræbelser.
This explains why as regards the study commissioned by the Foundation, the representatives questioned the significance of the cases submitted for examination, and wondered whether they reflected a trend clear enough to enlighten the public authorities in their efforts.
Der er et andet hovedprincip, som må understreges, nemlig at det er virksomheden, som har ansvaret for at indføre nye former for arbejdsorganisation.
There is a second major principle that must be stressed, namely that it is the responsibility of the enterprise to introduce new forms of work organisation.
Alt hvad man udefra kan gøre (og dette gælder især indgriben fra de offentlige myndigheders side) er at give bistand, oplysninger og praktisk støtte.
All that people from outside can do (and this is even more true in the case of intervention by the public authorities) is to provide assistance, information and practical aids.
Der blev i denne forbin­delse henvist til det initiativ, de offentlige myndigheder har taget med hensyn til at udtænke undervisningsmidler, som gør sam­tale indenfor virksomheden lettere.
Reference was made in this connection to the initiative taken by the public authorities in the devising of teaching aids, which facilitate dialogue within the enterprise.
Endelig har Regeringerne deres eget særlige ansvar for så vidt som forandringer i arbejdsorganisation har indirekte følger, der føles udenfor virksomhedens rammer, som f.eks.: a) b) c) indvirkningen på beskæftigelsen problemerne med at integrere unge mennesker i arbejdsstyrken indirekte følger for uddannelses- og lærlingetidssystemerne
Finally, governments have their own specific responsibilities in so far as changes in work organisation have repercussions, which are felt outside the confines of the enterprise itself, such as:
For at kunne udføre deres rolle, navnlig med hensyn til uddannelse i forbindelse med nye former for arbejdsorganisation, kan Regerin­gerne derfor måske beslutte at gå i gang med specifikke studie­projekter, som de føler kan kaste lys over et særligt problemområde og være til hjælp, når beslutninger tages vedrørende politik.
In fulfilling their role, particularly in respect of training as it relates to new forms of work organisation, the governments may, therefore, decide to embark upon specific study projects, which they feel will throw light on a particular problem area and assist in policy decisions.
De kan enten gøre dette direkte eller ved hjælp af tremagtsorganer, som det er tilfældet i Frankrig og Belgien.
They may do this either directly, or through tripartite public bodies, as is the case in France and Belgium.
Flere af Gruppens bemærkninger vedrørende dette forskningsarbejde må derfor fortolkes på baggrund af de offentlige myndigheders ovenomtalte rolle og særlige ansvar.
Many of the comments made by the group on this research work must therefore be interpreted in the light of the role and the specific responsibilities of the public authorities as described above.
Henstillinger vedrørende supplerende arrangementer
Recommendations on follow-up activities
Indledende bemærkninger
Preliminary Comments
Allerførst ønsker Gruppens medlemmer naturligvis at gøre opmærksom på, at rapportens konklusioner ikke er bindende for dem i betragt­ning af undersøgelsens "uopfordrede" natur i sammenligning med
First of all, the members of the group wish to stress that the conclusions of the report are not binding upon them, in view of the "gratuitous" nature of this study when compared with the concerns of the governments.
Gruppen som helhed mente, at det af følgende grunde er ønskeligt, at denne undersøgelse bliver offentliggjort: a) Den ville føre til debat, som, hvis den blev ordentligt ko­ordineret, ville gøre det muligt at fastlægge retningslinier for senere arbejde med samme emne.
- It would lead to debate which, properly coordinated would enable guidelines to be mapped out for future work on the same subject;
b) Alle, der har med dette område at gøre i de forskellige lande, ville således blive underrettet.
- Everyone involved in this field in the various countries, would thus be informed.
Gruppen må imidlertid kraftigt tilråde, at publikationen foruden undersøgelsesrapporten inde­holder en hurtig analyse af dokumentationen vedrørende dette emne samt en beskrivelse af de eksperimenter, der er blevet udført i de forskellige lande, herunder lande uden for Fælles­skabet, navnlig De forenede Stater.
The group would, however, urge that, in addition to the study report, the publication should contain a rapid analysis of the documentation on this subject and a description of experiments carried out in the various countries, including countries outside the Community, especially the United States.
For så vidt angår eventuelle supplerende undersøgelser, noterede Gruppen sig imidlertid, at det er absolut nødvendigt at gennemtanke sagen nøje, før man går videre.
However, as regards possible follow—up studies, the group noted the urgency of· giving the matter proper consideration before going further.
Henstillinger vedrørende de syv forslag i rapporten
Recommendations on the seven proposals contained in the repert
Der er imidlertid kun mening i at udvide forskningen på denne måde, når udvidelsen ses i forhold til forslag nr. 7, d.v.s. indenfor rammerne af en debat mellem forskerne fra de forskellige lande.
Proposal 1 The group sees no reason why the research should not be extended to the three countries mentioned, provided that all of them are supplied beforehand with a clear brief on current trends in the areas of work organisation and training, however, extending the research in this way only makes sense when viewed in conjunction with proposal 7, i.e. within the framework of a debate between researchers from the different countries.
Ln beslutning om at udvide forskningen, som foreslået, forudsætter, at der bliver oprettet et kommunikations- og udvekslingssystem mellem forskere.
The decision to extend the research as proposed would imply that machinery must be set up for communication and exchanges between researchers.
Ked hensyn til forslag nr. 2 (uddannelsens rolle ved udbredelsen af nye former for arbejdsorganisation) bemærker Gruppen, at udbredelsesspørgsmålet som helhed må undersøges, og ikke blot i forbindelse med uddannelse (en analyse bør ligeledes foretages af
With respect to proposal 2 (the role of training in the dissemination of new forms of work organisation), the group would comment that the dissemination problem must be examined as a whole, and not merely in relation to training (an analysis should also be made of the other sources and channels of information, and of information dissemination aids).
Før Gruppen tager standpunkt til en sådan fremgangsmåde, ville den desuden gerne sættes grundigt ind i de eksperimenter, der er i gang i de forskellige lande, navnlig det, der foretages i Frankrig, og som blev givet som illustration til forslag nr. 2.
-6- illustration of proposal No. 2.
En under­søgelse af disse eksperimenter ville vise, om det er nødvendigt at tage dette område under nærmere overvejelse.
An examination of these experiments would show whether it was necessary to give further consideration to this area.
Med hensyn til forslag nr. 3 og ^ mener Gruppen, at det er for tidligt at overveje disse spørgsmål så indgående.
As regards proposals 3 and 4» "the group feels that it is premature to consider these matters in such detail.
Den ville i al­mindelighed gerne se, at undersøgelser af uddannelse og arbejds­organisation blev medtaget som en speciel side af arbejder vedrø­rende emner af en mere generel karakter. Gruppen er med andre ord enig med forslag nr. 6.
Generally, it would like to see any studies on training and work organisation included as a particular aspect of work on subjects of a more general nature.
Med hensyn til forslag nr. 5 (at gøre udvekslinger på europæisk niveau mellem fagforeningsorganisationer lettere) har Regeringernes Gruppe ingen grund til at udtrykke en mening, hvis forslaget kun vedrører Fagforeningsorganisationerne.
With respect to proposal No. 5 (facilitating exchanges at European level between trade union organisations), if it only concerns the trade unions, then the governments' group has no reason to give an opinion.
Gruppen vil imidlertid gerne fremkomme med to bemærkninger.
However, it would like to make two comments.
For det første vedrører behovet for udvekslinger ikke kun Fag­foreningerne; arbejdsgivernes repræsentanter kunne også være interesserede.
Firstly, the need for exchanges „does not concern the trade unions alone; the employers' representatives may also be concerned.
For det andet behøver sådanne udvekslinger ikke nødvendigvis at blive planlagt på europæisk niveau; de kunne organiseres på nationalt niveau i hvert af de repræsenterede lande.
Secondly, such exchanges need not necessarily be envisaged at European level; they could be organised at national level in each of the countries represented.
Skønt den ikke gik i detaljer vedrørende forslag nr. 6, ville den gerne se, at denne side af uddannelsen blev medtaget i undersøgelsen af nye former for arbejdsorganisation.
Although it did not examine in detail the questions raised by proposal No. 6, it would like to see the aspect of training included in all studies of new forms of work organisation.
IMUW fct fiåMt II < HIIMI tmá§Mn uddannelsens rolle ved indførelsen af nye former for arbejdsorganisation
MiopdtekM laititot ftr lad«ftil»-pUn« •tuopMa lutiti!· ter p U M ud ρroo··* dMlgawi the role of training in the introduction of new forms of work organisation
Gase undersøgelser i Det forenede Kongerige P.M. Poster W.G. Lawrence
— United Kingdom
Det forenede Kongerige
Synthesis report
Den indre sammenhæng i nye former for arbejdsorganisation
The New Forms of Work Organization Context
STUDIE OVER KONKRET TILFÆLDE I:
The Case Studies
Projektets iværksættelse
Initiation of the Project
Den teknologiske og organisationsmæssige struktur af klientens system ved projektets begyndelse
The Technological & Organizational Structure of the Client System at the Commencement of the Project 26
Endelige ændringer og resultater
Events, Experiences & Changes as the Study Proceeded Final Changes & Outcomes 31
STUDIE OVER KONKRET TILFÆLDE II;
CASE STUDY II :
Et eksperiment til udvidelse af operatørers beslutningsområde pa en medicinalvarefabrik
An Experiment to Increase Operator Decision- Making in a Pharmaceutical Plant
Reduktionen af spænding mellem kontrollører og førere i en ambulancetjeneste med henblik pa at bedre effektivitet og arbejdstrivsel
The Technological & Organizational Structure of the Client System at the Commencement of the Project 45
Projektets iværksættelse
Events, Experiences & Changes as the Study Proceeded Final Changes & Outcomes 52
STUDIE OVER KONKRET TILFÆLDE III; (fortsat)
CASE STUDY III :
Den teknologiske og organisationsmæssige struktur af klientens system ved projektets begyndelse
The Reduction of Tension Between Controllers & Drivers in an Ambulance Service with a View to Increasing Effectiveness & Worker Satisfaction Initiation of the Project
TILLÆG I ÆNDRINGSPROJEKTER - GRUNDRIDS AF SYSTEMATISK UNDERSØGELSE
CASE STUDY III : (continued)
Projektets iværksættelse
: CHANGE PROJECTS - FRAMEWORK FOR SYSTEMATIC ENQUIRY
Den teknologiske og organisationsmæssige struktur af klientens system ved projektets begyndelse
The Technological & Organizational Structure of the Client System at the Commencement of the Project 87
Begivenheder, erfaringer og ændringer i studiets forløb
Events, Experiences & Changes as the Study Proceeded 88
TILLÆG II TO UDDANNELSESMETODER TIL REALISATION AF ÆNDRING
TWO EDUCATIONAL APPROACHES TO CHANGE
En fornyende uddannelsesmetode til industrielt demokrati og organisationsmæssig udvikling
An Innovative Educational Approach to Industrial Democracy & Organizational Development The Situation
Slutninger
Conclusions
Handlingsbestemt indlæring i forretningsliv
Action Learning in Business
Nogle utilsigtede følger af konventionelle strategier for ledelsesudvikling
Some Unintended Consequences of Conventional Management Development Strategies
Den handlingsbestemte indlærings oprindelse
The Origins of Action Learning
Den handlingsbestemte indlærings fremtid
The Future of Action Learning
Handlingsbestemt indlæring i forretningsliv (fortsat)
Action Learning in Business (cont.)
Sheffield-klinikken for handlingsbestemt indlæring
Sheffield Action Learning Clinic
TILLÆG III Uddrag af rapport af Birchall, Carnali og Wild: Uddannelsesaspekter og initiativer
.APPENDIX III : SURVEY OF TRAINING ASPECTS ATO) INITIATIVES
DEN INDRE SAMMENHÆNG I NYE FORMER FOR ARBEJDSORGANISATION I DET FORENEDE KONGERIGE
EEC countries. These surveys are focussed on existing experiences of new forms of work organization.
Den europæiske Institution definerer løst nye former for arbejdsorganisation som en hvilken som helst ændring, der står i forbindelse med:
The European Foundation broadly defines new forms of work organization as any change which relates to:
En reduktion af psykologisk eller fysisk belastning.
A reduction in psychological or physical stress.
Forstærkningen af interesse og motivering i stillinger eller i arbejdsgrupper.
The enhancement of interest and motivation in jobs or in working groups.
En forøgelse i den direkte eller indirekte medvirken af arbejdere eller deres repræsentative systemer i beslutningsprocesser.
An increase in the direct or indirect participation of workers or their representative systems in decision­ making .
Ingen af disse opgaver fremkalder en enkel reaktion.
None of these measures elicits a simple response.
I Det forenede Kongerige tilhører omkring 50% af den arbejdende befolkning en fagforening.
In the United Kingdom, something like 50% of the working population belongs to a Trade Union.
Et hundrede og seksten fagforeninger er tilsluttet Trade Union Congress (LO).
One hundred and sixteen unions are affiliated to the Trade Union Congress,
Det der først og fremmest karakteriserer de britiske fagforeningers situation er, at TUC ikke er et centralt organ med udøvende myndighed, og at de pågældende fagforeninger inden for hver enkelt fabrik og hver enkelt afdeling af virksom­heden er repræsenteret af tillidsmænd.
TUC is not a central controlling body and second, that within each plant and each operating department the relevant unions are represented by shop stewards.
Strukturen af arbejdsmarkedets forhold er derfor pluralistisk og vidtløftig.
Thus the industrial relations structure is pluralistic and diffuse.
I almindelighed, mens fagforeningerne beskæftiger sig med sikkerhed og eliminering af dårlige fysiske forhold, ses udarbejdelsen af stillinger og arbejdssystemer som ledelsens forret.
In general, while the trade unions are concerned about safety and the elimination of bad physical conditions, the design of jobs and working systems is seen as a managerial prerogative.
Dog forsvarer hver enkelt fagforening aktivt sine arbejdsgrænser.
However, each union actively defends its work boundaries.
Indtil nu er de nye former for arbejdsorganisation, der eksisterer, blevet iværksat af ledelsen, normalt med forventning om at sådanne ændringer vil medføre forøget arbejdermotivering eller forbedringer i arbejdspladsens klima.
To date, those new forms of work organization which exist have been initiated by management, usually with the expectation that such changes will result in increased worker motivation or improvements in the industrial relations climate.
På den anden side repræsenterer nogle initiativer en fremadskuende reaktion på arbejderes ønske om udvidet decentralisering, som nogle ledere sporer på horisonten.
4 desire for increased self-management by workers which some managers detect on the horizon.
Fagforeningsreaktioner på disse initiativer er blandede.
Trade union reactions to these initiatives are mixed.
På den ene side ses de negativt som et middel ledelsen bruger til at undrage sig for eksempel betaling af større lønninger, eller som et middel til at få arbejdere til at arbejde hårdere for samme betaling, eller igen som en fare for fagforeningers solidaritet.
On the one hand, they are seen negatively as a means of managerial avoidance - for instance, to paying increased wages - or as a means of causing workers to work harder for the same pay, or again as a danger to union solidarity.
På den anden side kan de modtages positivt, både fordi de kan se ud til at forbedre arbejdernes lod, og fordi de giver fagforeningerne en chance til at udvide deres interesseområde i forbindelse med overenskomstfor­handlinger.
On the other hand, they may be welcomed positively both because they may appear to improve the lot of the workers as well as providing an opportunity for unions to extend their sphere of collective bargaining.
I alle tilfælde er nye former for arbejdsorganisation endnu ikke blevet almindelige.
In any event, new forms of work organization have not yet become commonplace.
På den politiske front skabte arbejdsministeriet i 1974 arbejdsforskningsgruppen, der, skønt den er placeret inden for en regeringsafdeling, vejledes af en tresidig komite af repræsentanter fra regering, TUC og Confederation of British Industries (arbejdsgiverforeningen).
Government, TUC and the Confederation of British Industries. The Work
Arbejdsforskningsgruppen fungerer som et kommunikationscenter, der yder information og sætter folk i forbindelse med hinanden og endvidere foranlediger og udfører forskning på egen hånd.
Research Unit functions as a communication centre, providing information and bringing people together, as well as commissioning and undertaking research of its own.
Der eksisterer i Storbritannien ikke desto mindre ingen organisation, der funderes af arbejdsgivere og fagforeninger i modsætning til for eksempel Norge, Sverige eller Holland.
Nevertheless, no organization exists in Britain which is funded by employers and unions, in contrast for instance to
I disse lande er sådanne organer ikke blot uafhængige af regering og således beskyttet imod ændringer i politisk sammensætning, men er også afgjort villige og i stand til at fremme eksperimenter i nye former for arbejdsorganisation.
Norway, Sweden or Holland. In these countries, not only are such bodies independent of government and thus insulated from changes in political complexion, but also are manifestly willing and able to encourage experiments in new forms of work organization.
Dette medfører ikke blot, at der kommer støtte fra de højeste planer, men gør det muligt - på disse planer - for de vigtigste særinteresser at gennemarbejde nogle af deres uoverensstemmelser, før programmer lanceres.
Not only does this result in support being forthcoming from the highest levels but - at those levels enables the main sectional interests to work through some of their differ­ ences before programmes are launched.
Hvad angår lovgivning i Storbritannien, er det højst sandsynligt, at der snart vil blive indført foranstaltninger, som giver arbejderne ret til at blive mere aktivt engageret i beslutningsprocessen inden for de organisationer, som de er ansat i, inkluderende arbejderrepræsentation på selskabsbestyrelser.
/ So far as legislation in Britain is concerned, it is highly likely that measures will soon be introduced giving workers the right to be more
Skønt visse fagforeningers folk endnu mener, at disse engagementer kan medføre en for snæver tilknytning til ledelsens målsætninger, er interessen blandt fagforeningsfolk i repræsentation i bestyrelser blevet styrket i løbet af de sidste fem år.
While some unionists still feel that these arrangements may result in too close an alignment with managerial objectives, during the past five years interest in board-room representation amongst unionists has quickened.