natgillin/translations-raw huggingface dataset:
PÅMINDELSE: hvis de er kombinerede - er sigi ige risici for arbejdsbetinge) stress.
"These factors ­particularly if combined ­ are important risks for work stress.
For arbejdstageren fremkalder arbejdsbetinge) stress ofte lidelser, helbreds-
For the employee, work stress often causes suffering, health problems and even
• Fortsættes pã sidt 2
• Continued on page 2 tan
Stress er i stigende grad et globalt fænomen, som påvirker alle lande, alle' erhverv, alle kategorier al' arbejdstagere, familier og samfund.
The phenomenon is increasingly global; affecting all countries, all occupations, all categories of workers, families and societies.
Vi kan ikke længere anse det for al være et lejlighedsvist optrædende og personligt problem, som afhjælpes ved at behandle den enkelte.
We can no longer consider it an occasional and personal problem to be remedied by treating the individual.
Forebyggelse af stress må behandle grundårsagerne og afgod grund: omkostningerne stiger - for den enkelte, for erhvervslivet og for samfundet.
Stress prevention must deal with the root causes and for good reason: the cost is rising ­ to the individual, to industry and to society.
Deltagerepd konferencen: »Stress ful arbejdspladsen: En opfordring til aktion« i Bruxelles i november l'J'J.S bette, al succes med al tackle stress afbamger af engagement.
Recognising the urgency, the Foundation held an international conference, 'Stress at Work: a call for action'. Co­hosted with
Fordi Instituttet erkendte, al problemet var presserende,· afholdt det en international konference: »Stress på
Delegates who attended the conference 'Stress at Work: a call for action' in Brussels in November 1993 heard that success in tackling stress depends on commitment.
• Stof til eftertanke • Kvinder udsat for større risiko • Fr. Miet Smet opfordrer Kommissionen til handling • Flynn roser initiativet
Food for Thought Women at Greater Risk Smet Calls for Commission Action Flynn Commends Initiative
ARBEJDSBETINGET STRESS problemer og endda dødsfald.
■■.-i"' ·-'.-■.:·.;■ death.
For arbejdsgiveren kan det fremkalde en større fraværsprocent, lav produktivitet og hoje udgifter i forbindelse med sygesikring.
For the employer, it may cause absenteeism, low productivity and high health care expenditure.
Ifølge l'T­direktivet om sikkerhed, sundhed og hygiejne pa arbejdspladsen »er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre arbejdstagerens sundhed under alle de forhold, som er forbundet med arbejdet« påpegede Benny Andersen fra Dansk Sygeplejeråd, København.
Under the EC directive on workplace safety, health and hygiene, "the employer is obliged to secure the health of the employee under all the conditions connected with the work," pointed out Benny Andersen of the Danish Nurses' Organisation, Copenhagen.
arbejdspladsen og i arbejdsmiljøet.« kulminere i hjerteanfald, ulykker og endda selvmord.
is triggered by an imbalance between the individual and his or her working environment.
Stress udfordrer den traditionelle klassificering af erhvervssygdomme, fordi det vedrører fysisk, psykisk og socialt velvære.
Stress challenges the traditional categorisation of work­related illness because it bridges physical, mental and social well­being.
Vanskeligheden er, at hver enkelt kan tolerere et forskelligt stressniveau.
The difficulty is that every individual can tolerate a different level of stress.
Faktorer uden for arbejdspladsen kan maske påvirke den pågældende persons evne til at magte arbejdet.
Factors outside the workplace may influence his or her ability to cope with work.
For stort stress kan resultere i fysiske sygdomme og psykologiske lidelser.
Excessive stress will lead to physical illness and psychological disorders.
Fra kronisk træthed til depression kan et af trinene på denne vej evt. omfatte søvnløshed, angst, lumbago og gigt eller tobaks­og alkoholmisbrug. Det kan
From chronic fatigue to depression, any of the steps along this path might include insomnia, anxiety, lumbago and rheumatic attack, or tobacco and alcohol abuse It
»Udfordringen er nu al udarbejde, formidle og gennemføre forebyggelse af stress på arbejdspladsen pa en vellykket måde,« sagde han. »Det vil ikke være nok blot at fortsætte det forsknings­ og evalueringsarbejde, som allerede er blevet udført.
"The challenge now is to develop, disseminate and successfully carry through stress prevention in the workplace," he said.
For virksomheden kan stress forårsage en storre fraværsprocent, større udskiftning af de ansatte og andre former for fravær på arbejdspladsen, der betyder højere produktionsomkostninger, ringere konkurrenceevne og en indsats fra personalets side, der ligger under kapaciteten.
For the company, stress can cause higher rates of absenteeism, workforce turnover or other forms of withdrawal from work which can mean high production costs, reduced competitiveness and staff performance below its potential.
For samfundet er følgerne lige så skadelige.
For society, the effects are equally damaging.
Et forringet personligt liv og et dårligere familieliv, lavere selvagtelse, dårligere trivsel på arbejdspladsen og tilbagetrækning fra samfundslivet er blot nogle af de eventuelle følger,
Impoverished personal and family life, low self­esteem, low job satisfaction and a withdrawal from participation in community life are just some potential outcomes.
1 Europæere og sundhed og sikkerhed pa arbejdspladsen. F.F­Kommissionen.
1 Europeans and Health and Safety at Work.
■ Det Europæiske Instimi, Dublin.
2 European Foundation, Dublin.
Første Europæiske
First European Survey on the Work
Arbejdsmiljøundersøgelse 1991­2. ISBN 92­826­4378­6 (EN).
Environment 1991­2.
Uddrag fra konferencen: Stress pa arbejdspladsen: En opfordring til aktion.
A guide for small and medium sized businesses.
Det Europæiske Institut.
European Foundation, Dublin.
Udgives i 1994. Time Constraints and its implications.
To be published in 1994.
Det Europæiske Institui.
European Foundation, Dublin.
Udgives i 1994.
To be published in 1994.
Det er ikke overraskende, at der på konferencen hovedsagelig blev lagt vægt på forebyggende handling.
Not surprisingly, the overriding emphasis at the conference was on preventive action.
Karolinska Institut i Sverige, var en af hovedtalerne på konferencen i Bruxelles.
Professor Lennart Levi of the Department of Stress Research at the Karolinska Institute in Sweden, one of the main speakers at the Brussels conference.
P arbejdspladsen« vat­ plan, nationale politiske foranstaltninger om forebyggelse al stress. virksomhedsinstrumenter til forebyggelse af stress (i del væsentlige spørgeskemaer og håndbøger), forebyggende tjenesteydelser og stress i en virksomhed, arbejds­tilrettelæggelse og stress samt case­studier og forebyggelse al stress på virksomhedsplan.
W ith the emphasis firmly on prevention, intense workshops level, national policies on stress prevention, company instruments for stress prevention (essentially questionnaires and handbooks), preventive services and stress in a company, work organisation and stress, and case studies on stress prevention at company level.
vægten på de intensive workshops fast forankret i forebyggelse.
spanned the two days of the conference, 'Stress at Work'.
Eksperter, arbejdsgivere, fagforeningsfolk og politiske beslutningstagere drøftede, hvorledes .stressepidemien skulle tackles.
Experts, employers, trade unionists and policy makers discussed how to tackle the stress epidemic.
På stuvende fulde moder behandledes overvågning af stress på nationalt og europæisk
Packed sessions dealt with monitoring stress at national and European
Der fremkom meget stol' til eftertanke. For eksempel fremsatte Dr. Karl Kuhn. forbundsinstituttet for arbejdssundhed og ­sikkerhed, Dortmund, forslas til
Much food for thought emerged.
Kvinder udsat for større risiko vinder er udsat for større risiko for stress, hævdede Prof. Robert Karasek, arbejdsmiljøafdelingen, University of Massachusetts. Dette skyldes dels, at de gennemsnitligt har
W omen are at greater risk of stress, claimed Prof. Robert Karasek, Department of Work Environment, University of Massachusetts.
»Piange arbejdstagere er de virkelige eksperter, fordi de hver dag beskæftiger sig med arbejdsrelaterede problemer og har en mulighed for kreativitet og problemløsning, som ikke udnyttes i tilstrækkeligt omfang« ret betydelig mindre kontrol over deres arbejde.
Many employees, are the true experts because they deal daily v/ith work-related problems, and have a potential for creativity and problem-solving which is underexploited they have, on average, quite significantly lower control at work.
Kvinder har mindre selvstændighed og udfører også oftere korte, repetitive opgaver end mænd ­ 27% af kvinderne udfører altid sådanne opgaver i EF.
They have less autonomy and find themselves doing short, repetitive tasks more frequently than men - 27% of women work permanently on such tasks in the EC.
virksomhedsprogrammer for forebyggelse al stress, tilrettelagt ifølge princippel med problemlosning i grupper.
proposals for company stressprevention programmes, organised according to the problem-solving group principle.
Der er ikke nok diskussion om grænsefladen mellem arbejds­ og familieliv, tilføjede Prof. Levi, afdelingen for stressforskning, Karolinska Institut, Stockholm.
There is not enough discussion of the interface between work and family life, added Prof. Levi, Department of Stress Research, Karolinska Institute, Stockholm.
Når betalt og ubetalt arbejde lægges sammen, så er det tydeligt, at arbejdsdagen er meget lang for kvinder med børn, sagde han.
Adding up paid and unpaid work, it is clear that the working day is very long for women with children, he said.
En kvinde med to eller tre born arbejder 80­90 timer om ugen.
With two or three children a woman works 80-90 hours per week.
Mænd, der arbejder fuldtids med en lignende familie, arbejder under 70 timer.
Full-time working males with a similar family work less than 70 hours.
Er det nødvendigt, at kontor­medarbejdere arbejder fra ni til fem?« De Heste virksomheder ledes af mænd, hvis hustnier ikke er udearbejdende, tilføjede han, en nuilig faktor, som påvirker holdninger til arbejdstilrettelæggelse. ■
Do wc need people in offices from nine to five?" Most firms are run by men with non-working wives, he added, a possible factor influencing attitudes to work organisation. ■
1 Det Europæiske Institut. Dublin.
1European Foundation, Dublin.
Første Europæiske Arbejdsmiljøundersøgelse
First European Survey on the Work Environment 1991-2.
Ny vejledning for små og mellemstore virksomheder
New Guide for SMEs guide for small and medium sized businesses, 'Stress at
»Det er nødvendigt, at virksomheder henleder opmærksomhed på stress, fordi det giver helbreds- og funktionsproblemer ....Arbejdstagere, der er mere tilfredse, producerer nemlig også mere.« work: causes, effects and prevention« (Stress på arbejdspladsen: årsager, virkninger og forebyggelse) blev lanceret af Instituttet pa konferencen, »Stress på arbejdspladsen«. »Meget af hvad der er blevet skrevet om arbejdsbetinget stress er blevet skrevet af ledere for ledere,« sagde Dr. Michiel Kompier, TNO Institute Prevention and Health, som sammen med Prof. Lennart Levi fra Stockholms Karolinska Institut er medforfatter af denne vejledning. »Denne pjece peger pa, hvad begge arbejdsmarkedets parter gør og kan gøre.« samme øjeblik som alle parter på arbejdsmarkedet ved, hvad der foregår, er det næsten umuligt ikke at gøre noget.« En ledsagende pjece: »Stress at Work: does it concern you « (Stress på arbejdspladsen: Vedkommer det dig?) giver en introduktion til problemet og vil give folk blod på tanden, tilføjede han.
Work: causes, effects and prevention', was launched by the Foundation at the Conference, 'Stress at Work'. "Much of what has been written on occupational stress has been written by managers for managers," said Dr Michael Kompier, TNO Institute of Preventive Health Care, co­author with Prof. Lennart Levi of Stockholm's Karolinska Institute.
Begge vil kunne fås hos Instituttet i 1994. ■ det giver helbreds­ og funktionsproblemer,« advarede han. »Hele virksomheden kan blive syg som følge af for stort stress.
"This booklet points out what both sides of the industry are and can be doing." labour market know what is happening, it is next to imposs­ible to avoid doing something." down.
Den kan evt. lukke. Kort sagt kan det betale sig.
In short, it pays.
Jeg taler ikke blot om at være sund på krop og sjæl.
Workers who are more content, produce more."
Derfor kan de ændres. I
Both will be available from the Foundation in 1994. ■
Den beskriver kortfattet omfanget af relevante spørgsmål fra al definere arbejdsbetinget stress og sårbare grupper til stressovervågning, hvorfor den er nødvendig og de instrumenter, der er til rådighed, hvoraf' flere er beskrevet i tillæggene.
It concisely covers the range of relevant issues from defining occupational stress and vulnerable groups, through to stress monitoring, why it is needed and instruments available, several of which are included in the appendices.
Kompier understregede opfordrer
Kompier emphasised the importance of commitment at all levels, clear planning and feedback, and the importance of anonymity when assessing the problem.
Kommissionen til aktion tress giver sædvanligvis anledning til sygdomme, s helbredsproblemer og kan
Action w tress most commonly gives rise to complaints, health
Fr. Miet Smet, beskæftigelsesog arbejdsminister saml præsident for Mhiislemddet.
Ms Miet Smet, Employment and Labour Minister and President of the Council of Ministers.
endda være livsfarligt,« advarede fr. Miet Smet, beskæftigelses­ og arbejdsminister samt præsident for Ministerrådet ved afslutningen af konferencen: »Stress på arbejdspladsen: En opfordring til aktion«, som Instituttet og det belgiske EF­førmandskab havde tilrettelagt i fællesskab. »En ud af fire arbejdstagere inden for EF arbejder konstant i en anspændt situation, en ud af fire arbejdstagere udfører korte, repetitive og monotone opgaver.
prove fatal," warned Ms Miet Smet, Employment and Labour Minister and President of the Council of Ministers, at the close of 'Stress at Work: a call for action', the conference jointly organised by the Foundation and the Belgian Presidency. "One worker in four within the Community is working under a continuous state of tension; one worker in every four is charged with a brief, repetitive and monotonous task.
Vi har pligt til at afbøde, ja faktisk fjerne denne kilde til menneskelige lidelser.«
We have a duty to alleviate, indeed to remove this source of human suffering."
Minister Smet opfordrede Kommissionen til at klarlægge og definere stress ensartet for alle medlemslande, at harmonisere og standardisere evaluerings­ og overvågningssystemer, at iværksætte foranstaltninger, som ville gøre det muligt at foretage sammenligninger på EF­plan, at prioritere forebyggelse af stress ved grundårsagen (primær forebyggelse) og at forbedre uddannelsesniveauet. ■ betydningen af' engagement på alk· niveauer, tydelig planlægning og feedback samt betydningen af anonymitet, nar problemet vurderes. »Det er nødvendigt, at virksomheder henleder opmærksomhed pa stress, fordi
Minister Smet called on the Commission to identify and define stress uniformly for all Member States, to harmonise and standardise evaluation and monitoring systems, to put in place measurements which would allow comparison at EC level, to give priority to preventing stress at root cause (primary prevention) and to promote the level of education. ■
En kommentar fra direktøren or stort stress kan effektivt odelægge
I xcessive stress can effecively destroy the quality of life for the individual, his or her
F: hendes familie, virksomhed og for initiativet e problemer, som er samfundet som helhed.
I family, company and for society as a
Som en taler forklarede det på den for nylig afholdte konference: »Stress på arbejdspladsen: En opfordring til aktion«, er stress »blevet lige så farligt som foatrening fol­det moderne samfund«.
Initiative whole. It has become, as explained by one speaker at the recent conference, 'Stress at Work: a call for action', "as dangerous as pollution to modern society".
D forbundet med stress, er ikke nye ­ men det er
he problems associated with stress are not new - but awareness is, and
På konferencen, som blev tilrettelagt af Instituttet og det belgiske EF­formandsskab i fællesskab, blev det fremhævet hvor stort, farligt og kompliceret et problem arbejdsbetinget stress er blevet.
The conference, initiated by the Foundation with the Belgian Presidency, highlighted just how great, dangerous and complex a problem occupational stress has become.
Stress påvirker næsten 50% af europæiske arbejdstagere.
It affects almost 50% of European workers.
Der er nu stigende bevidsthed om, hvor alvorligt problemet er Omkostningerne stiger globalt.
There is now a growing awareness of the serious nature of the problem. The costs are rising globally.
Vellykkede, stressforebyggende strategier vil kræve engagement fra alle niveauer af samfundet, fra såvel arbejdsmarkedets parter som politikerne.
Successful stress prevention strategies will take commitment from all levels of society, from the social partners as well as the politicians.
Der må iværksættes programmer på såvel nationalt plan som på virksomhedsniveau. »Arbejde«, sagde en taler, »kan øge stress, men al stressforebyggelse er begrænset, hvis den kun fokuserer på arbejdet«.
There must be programmes in place at national as well as company level. "Work," said one speaker, "can increase stress, but all stress prevention is limited if it focuses only on work."
Ligesom stressrelaterede sygdomme er mangfoldige og endda kan være livsfarlige, så er det hverken enkelt at bedømme eller let at løse problemet.
Just as stress-related illnesses are diverse and may even prove fatal, so the problem is neither simple to assess nor easy to correct.
På virksomhedsniveau kan problemet kun løses, hvis grundarsagerne afdækkes og ændres.
At company level, it is only solved when the root causes are uncovered and altered.
Det kan være nødvendigt at foretage ændringer i arbejdsmiljøet, arbejdstilrettelæggelsen eller de kontraktmæssige faktorer, og opfordringen fra konferencen var at inddrage såvel arbejdstagere som ledelsen i at lede efter en løsning.
That may require changing the work environment, organisation or contractual factors, and the call from the conference was to involve workers as well as management in the search for a solution.
Nu er det på tide at handle.
The time has come for action.
Instituttet vil fortsat støtte og fremme sådant arbejde med forskning, der har til hensigt at øge forståelsen af problemet, at anbefale eventuelle løsninger og at give råd til europæisk politik mod effektiv forebyggelse af stress. ■
The Foundation will continue to support and nurture such work with research that is designed to increase understanding of the problem, to recommend possible solutions and to provide advice on European policy towards effective stress prevention.
ANSPÆNDT
TENSION
H beslutningsfrihed
Decision latitude
»Stress ødelægger klart livskvaliteten for millioner af arbejdstagere og deres familier samt et lands økonomiske og samfundsmæssige liv« - EF-Kommissionær, Padraig Flynn.
Stress clearly damages the quality of life for millions of workers and their families and the economic and social life of a nation - EC Commissioner, Padraig Flynn
Den gode nyhed er, at vi er ved at kere, hvordan vi kan genkende stress, og indrømme, at det er et problem.«
The demand/control model is based on the psychological demands of the work situation and the worker's job decision latitude - a combination of personal decision control and use of skills on the job.
Karasek-modellen for arbejdstilrettelæggelse kan forudse både stress og produktivitet.
families and the economic and social life of a nation.
Stress er ifølge krav/kontrol­modellen baseret på arbejdssituationens psykologiske krav og arbejdstagerens beslutningsfrihed under arbejdet — en kombination af personlig kontrol over beslutninger og brugen af færdigheder under arbejdet.
The good news is that we are learning how to recognise it and admit it is a problem."
Den medfølgende hypotese er, at der opstår stress og sygdomme i jobs med ringe selvstændighed og kreativitet sammen med store, psykologiske krav.
The resulting hypothesis is that stress and illness develop in jobs with low autonomy and creativity together with high psychological demands.
For det andet at der opstår indlæring, motivering og arbejdsproduktivitet, hvor stor beslutningsfrihed i jobbet ledsager store, psykologiske krav under arbejdet.
Secondly, that learning, motivation and labour productivity occur when high job decision latitude accompanies high psychological job demands.
En tredje dimension, skitseret af Prof. Levi fra Stockholms Karolinska Institut, er støtte.
A third dimension, outlined by Prof. Levi of Stockholm's Karolinska Institute, is support.
Den kan modificere konsekvenserne af ringe kontrol og store krav.
It can modify the effect of low control and high demands.
Hvis den mangler, sagde han, øges risikoen for sygdom. ■
If lacking, he said, the risk of illness increases. ■
Omkostninger, Europa ikke har rådtU ktion kan anspores af statistikker, søm går
Cannot Afford ction can be spurred by hard­hitting Statistics.
A lige på og hårdt. »Lige så snart man begynder at tale om omkostninger, så hører alle efter,« sagde Dr. Vittorio di Martino, Det Internationale Arbejdsbureau, som talte pá konferencen.
"The moment you start talking about cost, everyone listens" says Dr. Vittorio Di Martino, International Labour Office, speaking at the conference.
Mange statistikker stammer faktisk fra uden for Europa og angiver, at det er nødvendigt at lytte og at handle.
Many statistics did emerge from outside Europe, indicating a need to listen and to act.
■ Det amerikanske erhvervsliv taber ca. 550 mio. arbejdsdage på grund af fravær hvert år, hvoraf 54% er stressrelateret. ­ Prof. Cary Cooper, University of Manchester
■ US industry loses about 550 million working days due to absenteeism annually, of which 54% are stress­related. ­ Prof. Cary Cooper, University of Manchester.
»Den gode nyhed er, at vi er ved at lære, hvordan vi kan genkende stress, og indrømme, at det er et problem.«
The good news is that we are learning how to recognise stress and admit it is a problem
■ I Det Forenede Kongerige udregnede det britiske industriråd, at der går 360 mio. dage tabt hvert år på grund af sygdom, hvoraf det anslås, at 50% skyldes stressrelaterede sygdomme. ­ ibid.
■ In the UK the Confederation of British Industry calculated 360 million days are lost annually through sickness, an estimated 50% of which is due to stress­related illness. ­ ibid.
■ For amerikanske organisationer udgør omkostningerne ved stress, der anslås at resultere i fravær, nedsat produktivitet, arbejdstageres kompensationskrav, sygeforsikring og direkte lægeudgifter $150 mia. pr. år.
■ The costs of stress to US organisations assessed by absenteeism, reduced productivity, workers' compensation claims, health insurance and direct medical expenses add up to $150 billion a year. ­ ibid.
■ I Australien beløber krav i forbindelse med stress sig til 35% af alle statsansattes kompensationsomkostninger.
■ In Australia, stress claims amount to 35% of all government workers' compensation costs.
Dr. F-f Kador, næstformand (arbejdsgivergruppen), Det Europæiske Institut, som lalle på konferencen i Bruxelles.
Deliberations resulting could make a real, practical contribution to Community policy in this area, he asserted.
Han roste Instituttet og det belgiske EF­formandsskab for at have taget initiativet til konferencen.
'Stress at Work: a call for action' held
Hovedtalere på konferencen: »Stress på arbejdspladsen: En opfordring til aktion«, som blev afholdt i Bruxelles i november 1993.
Main speakers at the the conference in Brussels in November 1993
NYE PUBLIKATIONER
RECENTLY PUBLISHED
18% af ansatte og selverhvervende mater, at de konstant arbejder i højt arbejdstempo. — Første Europæiske Arbejdsmiljøundersøgelse 1991­2,
18% of employees and the self-employed consider that they work permanently at high
Det Europæiske Institut
Speed. - First European Survey on the Work Environment 1991­2, European Foundation