natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vejlede virksomheder, branchesikkerhedsråd, arbejdsmarkedets organisationer og offentligheden om arbejdsmiljømæssige spørgsmål, 2. bistå arbejdsministeriet ved forberedelse af regler i henhold til loven, 3. udstede forskrifter i henhold til bemyndigelse fra arbejdsministeren, 4. holde sig orienteret om den tekniske og sociale udvikling med henblik på for bedring af arbejdet for sikkerhed og sundhed i arbejdsmiljøet, 5. behandle planer for arbejdsprocesser, arbejdssteder, tekniske hjælpemidler m.v. samt stoffer og materialer og meddele tilladelser i henhold til loven eller ad ministrative regler,
to consider plans in relation to work processes, work places, technical aids, substances, materials etc., and to grant permits under the Lew or administrative rules;
Arbejdsminister (arbejdsministerium)
The Minister of Employment (Ministry of Employment)
Arbejdsministeren er øverste chef for arbejdsmiljøforvaltningen. Ministeren er politisk udnævnt og bærer alene det parlamentariske og retlige ansvar for den administrative virksomhed.
The Minister of Employment is the supreme head of the working conditions administration.
Ministeriets øverste forvaltningschef er departementschefen, som er det formelle bindeled mellem ministeriets embedsmænd og ministeren.
Ministry's chief administrator is the Permanent Under-Secretary, who is the formal link between the Ministry's officials and the Minister.
De embedsmænd, der i arbejdsministeriet alene beskæftiger sig med arbejdsmiljø, udgør et kontor under ledelse af en kontorchef, der er underordnet departementschefen. chefen.
The officials concerned solely with working conditions in the Ministry of Employment constitute a department under a Head of Department, who is subordinate to the
Som den øverste myndighed vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål er det ministeriets hovedopgave at fastlægge de generelle retningslinjer for kravene til arbejds miljøet i overensstemmelse med regeringens politik og at sikre koordination og kontrol af det underliggende administrationsapparat.
As the supreme authority for matters of working conditions, the main duty of the Ministry is to establish general guidelines for the needs of working conditions in accordance with the Government's policy, and to ensure
Direktoratet for arbejdstilsynet
The Directorate of Factory Inspection
Direktoratet består af en direktion samt 10 selvstændige kontorer med hver sit ressort og med direkte reference til direktionen.
The Directorate consists of a Board of Management and 10 independent offices, each with its own jurisdiction and with direct access to the Board of
Direktionen udgøres af direktøren, en underdirektør, som er direktørens stedfortræder, og et sekretariat med tilknyttet informationsmedarbejder.
The Board of Management consists of the Director, an Assistant Director, who is the Director's deputy, and a Secretariat with Information Officers attached to it.
Kontorerne er følgende: 1. kontor - planlægning og udvikling 2. kontor - personale og budget 3. kontor - kredstilsyn m.v. 4. kontor - dokumentation
Office No. 1 - planning and development
5. kontor - konkrete sociale/juridiske spørgsmål
Office No. 5 - specific social/legal matters
6. kontor - regler 7. kontor - kedler· og beholdere 8. kontor - maskinteknik 9. kontor - almen kemi, teknik og hygiejne 10. kontor - arbejdsmedicin
Office No. 9 - general chemistry, technology and hygiene
Når bortses fra servicepersonale som kontorfunktionærer, betjente m.v. er direktoratets samlede personalestab incl. nybevilgede stillinger på 15I fordelt på følgende•uddannelseskategorier: ingeniører, jurister/økonomer, maskinmestre, undervisere/uddannere, læger, sociologer, psykologer, ergo/fysioterapeuter, sundhedsplejersker.
With the exception of service staff such as clerks, messengers, etc., the total staff of the Directorate, including n < ?w appointments, is 151» distributed between the following categories: engineers, lawyers/economists, master mechanics, teachers/instructors, doctors, sociologists, psychologists, ergo-physiotherapists and health visitors.
I overensstemmelse med arbejdsministeriet varetager direktoratet på centralt plan den overordnede styring, planlægning og koordinering af arbejdsmiljøindsatsen, herunder af de lokale tilsynskredses arbejde.
In agreement with the Ministry of Employment, the Directorate is responsible at a central level for the overall management, planning and co-ordination of action on working conditions, including the work of the local inspection districts.
Direktoratet er ankeinstans for afgørelser truffet af kredsene.
The Directorate is the appeal body for decisions taken by the districts.
Sammen med ar bejdsministeriet deltager direktoratet i forberedelsen af ny eller ændret lovgivning og af bekendtgørelser og cirkulærer, som udstedes af arbejdsministeriet, ligesom direktoratet udarbejder et stort antal generelle forskrifter, der inde holder mere detaljerede regler og retningslinjer.
With the Ministry of Employment, the Directorate participates in the drafting of new or amended legislation, and of notices and circulars issued by the
Direktoratet behandler principi elle fortolknings-, dispensations- og retssager og varetager samarbejdet med de partementet, institutioner, organisationer og andre arbejdsmiljøorganer uden for arbejdstilsynets egen organisation.
The Directorate is basically responsible for interpretation, dispensations and legal actions, and for cooperation with the Department, institutions, organizations and other bodies concerned with working conditions outside the Factory Inspectorate's own organization. The Directorate is responsible for the internal training of its
Direktoratet forestår intern uddannelse af eget perdonalo og dol tager 1 uddannelsen af andre, foruden at det varetager dokumentationsopgaver og almindelige administrative opgaver som personaleforvaltning, materialeanskaffelser, budgetlægning, regnskabsføring etc.
- 13 - own personnel, and participates in the training of others. It is in addition responsible for documentation and general administration, such as personnel management, purchn.se of materials, budgeting, accounting etc.
Arbejdsmiljøinstituttet er under opbygning og består i dag af det tidligere statens institut for arbejdshygiejne (SIFA), hvor en række byggetekniske ændringer og apparaturanskaffelser pågår, ligesom ansættelse af øget personale.
It now consists of the former State Institute for Industrial Hygiene (SITR), which is undergoing many structural changes, acquiring apparatus and engaging more staff.
I løbet af en 5-årig opbygningsperiode vil instituttets samlede personalestab efter planerne bestå af ca. 75 medarbejdere, når bortses fra personale til servie funktioner, og instituttet skal under ledelse af en institutchef opbygges med: 1 arbejdshygiejnisk og teknisk afdeling, 1 kemisk og toksikologisk afdeling, 1 arbejdsmedicinsk afdeling, 1 arbejdsfysiologisk og ergonomisk afdeling, 1 arbejdspsykologisk og arbejdssoclologisk afdeling, 1 teknisk økonomisk afdeling.
The build-up period will last five years, and the Institute's total staff is planned to reach 75, disregarding service personnel.
Efter loven skal arbejdsmiljøinstituttet opbygges til at være det faglige samlingspunkt for alle de arbejdsmiljømæssige foranstaltninger (baglandsfunktion).
It will be led by a Head of Institute, and will consist of: 1 industrial hygiene and technical department 1 chemical and toxi colori r»,i department 1 industrial medicine department 1 industrial physiology and ergonomie department 1 industrial psychology and industrial sociology department 1 technico-finance department Under the Law, the Institute is to be built up to become the specialist focus for all action on working conditions (back-up functions).
Instituttet skal blandt andre drive praktisk arbejdsmiljøforskning og spille en aktiv rolle ved koordineringen af denne.
The Institute's work will include practical research into working conditions, and it will play an active part in co-ordination in this field.
Instituttet skal endvidere bl.a. beskæftige sig med løsning af praktiske arbejdsmiljøproblemer samt information og under visning.
The Institute will also be concerned in the resolution of practical problems in relation to working conditions, and with information and education.
Instituttets opgaver er endnu som det tidligere SIFA's, væsentligst som led i ar bejdstilsynets arbejde at udføre arbejdshygiejniske undersøgelser og kontrolprøver (analyse af biologiske prøver samt af materialer, der anvendes i industrien, arbejdspladsundersøgelser vedrørende luftforureninger og målinger af temperatur, fugtighed, lufthastighed og støj) og at foretage metodeudvikling, andet forskningspræget arbejde samt undervisning.
The Institute's duties are still at present those of the former 3IIH, particularly as a link in the Factory Inspectorate's work on investigations into industrial hygiene, control tests (analysis of biological samples and of materials employed in industry, workplace investigations into air pollution, measurement of temperature, humidity, air speed and noise), method development, other research-related work and education.
Som led i strukturændringen blev arbejdstilsynets tidligere 30 tilsynskredse for ca. 2 år siden sammenlagt til 14 amtskredse, hvorved der bl.a. blev skabt grund lag for en større specialisering af kredsenes personale samt for et mere effektivt samarbejde om arbejdsmiljøforhold på amtsplan.
14 local factory inspection districts As a link in the structural changes, the Factory Inspectorate's former 30 districts were merged about two years ago into I4 county districts, which provided a basis for greater specialization among the districts' staff and more efficient cooperation on working conditions at county level.
De lokale tilsynskredse har den nære og direkte kontakt til virksomhederne og deres sikkerhedsarbejde, til de lokale organisationer og andre lokale myndigheder m.v.
The local inspection districts have close and direct contact with undertakings and their safety activities, local organizations, other local authorities, etc
Hver kreds ledes af en kredschef med en souschef som stedfortræder.
Each district is led by a Head of District, with an Assistant Head as deputy.
Disse stillinger er indtil nu beklædt af ingeniører.
These positions have to date been occupied by engineers.
De enkelte medarbejdere i kredsen er i vidt omfang specialiseret.
Individual employees in the districts are largely specialists.
Når bortses fra kontorfunktionærer består det samlede kredspersonale (incl. nybevilgede stillinger) af 239 fordelt på følgende uddannelseskategorier: ingeniører, inspektører (maskinmestre), byggekonsulenter (håndværksuddannede), maskinkonsulenter (håndværksuddannede), læger, sundhedsplejersker, psykologer, arbejdshygiejnikere (laboranter), fysio/ergoterapeuter.
- 14 - the total district staff (including newly authorized posts) amounts to 239» distributed, over the following vocational categories: engineers, inspectors (master mechanics), building consultants (craftsmen), machinery consultants (craftsmen), doctors, health visitors, psychologists, industrial hygienists (laboratory workers) and physio/ergotherapists.
I overensstemmelse med de centralt fastlagte retningslinjer er det kredsenes op gave gennem vejledning, information og kontrol at virke for, at kravene til virksomhedernes arbejdsmiljø gennemføres og overholdes.
In accordance with the directives centrally established, the duty of the districts is, by guidance, information and supervision, to work towards implementation and observance of the undertakings' needs in relation to working conditions.
Blandt andet ved anmeldte og uanmeldte tilsynsbesøg træder kredspersonalet i kontakt med virksomhederne og deres sikkerhedsorganisation, og kredspersonalet har myndighed til om nødvendigt at afgive påbud om foranstaltninger til opfyldelse af lovgivningens krav, lige som særlig farlige omstændigheder kan betinge den pågældende arbejdsproces, maskine m.v. standset, indtil forholdene er lovliggjort.
The district staff keep in contact with undertakings and their safety organisations by, for example, announced and unannounced visits of inspection, and they are authorized to direct, if necessary, that steps be taken to comply with the legislation. Similarly, particularly dangerous circumstances may require that the work process, machinery etc. concerned should halt until it complies with the law.
Grove overtrædelser af lovgivningens krav kan retsforfølges gennem indberetning til direktoratet, der over for anklagemyndigheden indstiller tiltale rejst.
Legal proceedings may be taken against gross contravention of the requirements of the Law by means of a report to the Directorate, which recommends to the Public Proseeutor's Office that a charge should be brought.
En mere detaljeret redegørelse for det statslige arbejdsmiljøapparat er gengivet i bila* 2.
A detailed account of the State's working conditions apparatus is given in Annex 2.
C. ORGANISATIONERNE
THE ORGANIZATIONS
Som omtalt foran under A. og i bilag 1 er arbejdsmiljøloven opbygget som en så kaldt rammelov, der fastlægger de grundlæggende principper og kun har få detailbestemmelser.
Introduction As noted under A and in Annex 1, the Law on Working Conditions is drafted as a so-called framework law, establishing the basic principles and including only a few detailed regulations.
Dotte system indebærer, at loven indeholder en række bestemmelser, hvorefter arbejdsministeren og direktøren for arbejdstilsynet i samarbejde med arbejdsmarkedets organisationer løbende kan udarbejde og revidere de nærmere regler på de enkelte områder.
This system means that the law contains many provisions under which the Minister of Employment and the Director of the Factory Inspectorate, in consultation with labour market organizations, may from time to time draft and revise detailed rules in individual fields.
Organisationerne på arbejdsmarkedet er inddelt i 3, d.v.s. organisationer for arbejdstagere, organisationer for arbejdsledere og organisationer for arbejds givere.
The labour market organizations are divided into three, i.e. employees' organizations, supervisors' organizations and employers' organizations.
De enkelte organisationer er samlet i nogle hovedorganisationer, der indgår de principielle aftaler m.v. på arbejdsmarkedet.
The individual organizations are consolidated in a few main organizations, which conclude basic agreements etc. on the labour market.
I dette afsnit er beskrevet hovedtrækkene i det organisatoriske arbejdsmiljøapparat, der er forudsat i arbejdsmiljøloven.
This section describes the main features of the organizational apparatus for working conditions envisaged by the Law on Working Conditions.
En mere udførlig fremstilling af arbejdsmarkedets organisationer er gennemgået i bilag 3.
A detailed account of the labour market organizations is given in Annex 3·
Organisationernes medvirken efter arbejdsmiljøloven
This establishes that problems of working conditions axe to be resolved as
Hermed er det fastslået, at arbejdsmiljøproblemerne i videst muligt omfang skal løses på virksomheden selv af parterne, d.v.s. de ansatte, arbejdsledere og ar bejdsgivere.
- 15 - far as possible ir: the ur.d rtaking itself by the parties, i.e. employees, supervisors and employers.
Denne partsmedvirken på virksomhedsplan sker gennem reglerne om internt sikkerhedsarbejde.
This participation between the parties at undertaking level is carried out under the rules governing internal safety.
Til at løse disse opgaver skal virksomhederne have bistand fra arbejdsmarkedets organisationer.
In resolving these problems, undertakings are assisted by labour market organizations.
Virksomhederne bistås af arbejdsmarkedets organisationer på landsplan gennem arbejdsmiljørådet og arbejdsmiljøfondet og på brancheplan gennem branchesikkerhedsråd.
At national level, undertakings are assisted by labour market organizations through the Working Conditions Council and the Working Conditions Foundation, and at industry level by the Industry Safety Council.
Endvidere bistås virksomhederne i visse tilfælde på lokalt plan (amtsplan) gennem kontaktgrupper for bygge- og anlægsvirksomhed samt be driftssundhedstjenesteudvalg.
Further, undertakings are in certain cases assisted at local level (county level) by contact groups of the building and construction industry and Factory Health Service committees.
Arbejdsmarkedets organisationer på landsplan - arbcjdsrniljørådet og arbejds miljøfondet
Labour market organizations at national level - Working Conditions Council and Working Conditions Foundation
Arbejdsmiljørådet Efter arbejdsmiljølovens bestemmelser er formålet med arbejdsmiljørådet at give arbejdsmarkedets parter medindflydelse på indsatsen for et sikkert og sundt ar bejdsmiljø.
Working Conditions Council Under the provisions of the Law on Working Conditions, the object of the Working Conditions Council is to enable the labour market partners to contribute to measures towards safe and healthy working conditions.
I arbejdsmiljørådet er de 3 arbejdsmarkedsparter repræsenteret.
The three labour market partners are represented on the Working Conditions Council.
I rådet er der således 11 repræsentanter for de ansatte, heraf 10 arbejder- og funktionærrepræsentanter, 1 repræsentant for arbejdslederne og 9 repræsentanter for arbejdsgiverne .
It has 11 representatives from the employees, ten representing workers and staff and one representing supervisors, and nine representatives from the employers.
Formand for arbejdsmiljørådet er for tiden statens forligsmand.
The Chairman for the Council is at present the Official Conciliator.
Arbejdsministeriet og arbejdstilsynet samt andre relevante myndigheder deltager i rådets møder uden stemmeret.
The Ministry of Employment, the Factory Inspectorate and other authorities concerned take part in the Council's meetings, but without the right to vote.
Arbejdsmiljørådet er den eentrale styrende og koordinerende instans for arbejds markedets organisationers indflydelse.
The Working Conditions Council is the central controlling and co-ordinating body for involving the labour market organizations.
I Danmark er der en tradition for denne indflydelse.
Denmark has a tradition for this involvement.
Allerede i 190I fik organisationerne en medindflydelse, og der er tradition for, at indenrigsministeren og socialministeren, som rådet tidligere hørte under, og i dag arbejdsministeren ved deres beslutninger som altovervejende hovedregel lægger rådets indstilling til grund.
As early as I90I the organizations secured a contributory influence, and it is traditional for the Home Secretary, the Minister of Social Affairs., to whom the Council was formerly responsible, and at present the Minister of Employment to base their decisions paramountry on the Council's recommendations.
Denne tradition er med arbejdsmiljøloven blevet forstærket, bl.a. ved at der ved fastsættelsen af arbejdsmiljørådets kompetence er taget hensyn til organisationernes medvirken ved og medindflydelse på regeldannelsen ved udmøntning af de bemyndigelser, der er givet i arbejdsmiljøloven.
The Law on Working Conditions reinforces this tradition, among other ways by giving consideration, when establishing the Council's terms of reference, to the organizations' participation in and contribution to the drafting of rules under the powers given by the Law.
Rådet skal således ved udar bejdelse af regler i henhold til bemyndigelser i arbejdsmiljøloven medvirke gen nem repræsentanter udpeget af rådet inden for eller uden for dettes medlemskreds.
Therefore, when preparing rules under the Law, the Council must work through representatives appointed by the Council from among or outside its membership.
Endvidere skal rådets udtalelse indhentes, forinden reglerne fastsættes.
In addition, the Council's opinion must be obtained before the rules are confirmed.
Medens arbejdspladsens parter gennem reglerne om det interne sikkerhedsarbejde er sikret medindflydelse på arbejdsmiljøet på den enkelte virksomhed, er det arbejdsmiljørådets opgave at fremme dette arbejde ved at øve indflydelse på den overordnede styring og planlægning.
Whereas the rules on internal safety have ensured a contribution to working conditions in the individual undertaking by the partners at the workplace the Council's duty is to promote these efforts by exercising an influence on high-level management and planning.
Rådets kompetence er med arbejdsmiljøloven i forhold til tidligere blevet udvidet, således at rådet kan drøfte alle spørgsmål, som det finder af betydning for arbejdsmiljøet.
In comparison with the past, the Council's powers have been extended by the Law, and the Council can now discuss any problem it considers to be of importance to working conditions.
Der er herved åbnet mulighed for at tage nye arbejdsmiljøspørgsmål op, f.eks. trivsel og medindflydelse med henblik på at få disse inddraget under loven.
This gives it an opportunity to take up new matters in relation to working conditions, such as job satisfaction and collaboration, with a view of their being included under the Law.
For at aktivere rådets initiativtagende rolle er det endvidere som en opgave efter arbejdsmiljøloven fastsat, at rådet hvert år skal afgive en indstilling om udviklingen inden for arbejdsmiljøområdet og om de forbedringer, som det finder ønske lig.
To activate the Council's initiatory role, the Law also establishes that it is the Council's duty to submit recommendations each year on improvements within the field of working conditions which it considers desirable.
Rådet får i forbindelse med afgivelsen af denne indstilling lejlighed til at se de problemer, som løbende bliver forelagt for rådet, i en større sammenhæng.
Submission of these recommendations will give the Council an opportunity to view in a wider context the problems that are continually referred to it.
Rådets indstilling bygger på et oplæg fra direktøren for arbejdstilsynet.
The Council's recommendations are based on a draft from the Director of Factory Inspection.
Også den centrale styring og samordning af branchesikkerhedsrådenes arbejde er henlagt til arbejdsmiljørådet.
Central control and co-ordination of the Industry Safety Councils have also been placed under the Working Conditions Council.
Herved får arbejdsmiljørådet muligbed for at øve indflydelse på, stimulere og følge den indsats, der ønskes gjort på brancheplan af arbejdsmarkedets parter, jfr. nedenfor.
This gives the Council an opportunity to stimulate and to watch the action that the labour market partners wish to implement at industry level, (see below).
Endelig er den overordnede styring af arbejdsmiljøfondets virksomhed tillagt ar bejdsmiljørådet, idet partsrepræsentationen til fondets bestyrelse udpeges af rådet.
Finally, overriding control of the Working Conditions Foundation's activities has been given to the Council»since the labour market partners' representatives on the Foundation's Board are appointed by the Council.
Arbe j dsmi1j øfondet Arbejdsmiljøfondet ledes som nævnt af en bestyrelse, der består af en repræsentant for henholdsvis de ansatte, arbejdslederne og arbejdsgiverne.
The Working Conditions Foundation As already noted, the Working Conditions Foundation is managed by a Board consisting of one representative each from employees, supervisors and employers.
Direktøren for ar bejdstilsynet er formand.
The Director of the Factory Inspectorate is the Chairman.
Fondets formål er efter arbejdsmiljølovens bestemmelser at fremme et bedre ar bejdsmiljø gennem oplysning og uddannelse.
Foundation are to promote improved working conditions by information and training.