natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Herved forstås de bestanddele af arbejdspladsen, som operatøren har direkte at gøre med. Disse er ved en skærmterminal: Billedskærmen, tastaturet og manuskriptet (f.eks. bilagsmateriale). materiale).
Working tools are those components of the workplace with which the operator is in direct contact. At the VDU workplace these are the display screen, keyboard and data copy (e.g. documents).
Derfor må man anbefale et mørkt tastatur ved billedskærme med negativ frem stilling og et lyst tastatur ved positiv fremstilling.
— frequently used areas of the keyboard can be checked visually without moving the head.
Det i dag anvendte billedskærmudstyr har katodestrålerør.
The most common VDUs today all have a cathode-ray tube.
Andre skærme, som f.eks. skærme med flydende krystaller, er under udvikling, men vil ikke komme til at spille nogen væsentlig rolle i den nærmeste fremtid.
Other screens, such as liquid-crystal screens, are still in the develop mental stage and will not play a major role in the near future.
Af betydning for brugeren er først og fremmest tegnenes læselighed, der i det væsentlige afhænger af, hvorledes de frembringes, deres størrelse og form.
Legibility of the characters on the screen is of particular importance for the user. Screen legibility depends mainly on the way in which characters are generated, their size and their shape.
For tiden er det sædvanligt og i overensstemmelse med normen at anbringe tasterne i lige rækker. I denne forbindelse må man af biomekaniske grunde foretrække en let konkav form.
Since the operator's eyes move back and forth between the screen, the keyboard and the data copy in question, it is essential to ensure that the contrast between these surfaces remains within acceptable limits.
En bedre tilpasning til håndens og armens bevægelsesapparat kunne ske ved at dele tatstaturfeltet, stille de enkelte felter på skrå og give dem form som gavle.
Thus, for screens with negative images (dark background) a dark keyboard is recommended and for positive-image screens a light key board.
Det er i dag muligt at fremstille tegnene såvel positivt ( mørke tegn på lys baggrund) som negativt (lyse tegn på mørk baggrund).
It is possible today to make the characters on the screen both positive (light background, dark characters) and negative (dark back ground, light characters).
Det er højst sandsynligt, at den positive fremstilling vil slå igennem på lidt længere sigt, da denne svarer til manuskriptets normale skriftbillede.
Very probably, positive-image representation will come into use in the medium term, since this corresponds to the appearance of a normal paper document.
De fleste "moderne" (dvs. de i dag solgte) udstyr har positiv fremstilling.
For biomechanical reasons a slightly concave key surface is to be preferred.
Tastaturet skal kunne opstilles uafhængigt af skærmen.
It must be possible to set up the keyboard separately from the screen.
Særlig vigtig er manuskripternes kvalitet.
It is very important to pay particular attention to the quality of data copy.
% vægt på tydelig skrift for at sikre fornøden kontrast.
Workplace design count in the layout of the working area.
tilbagekørsel med stolen.
places should be low, print quality must be good to ensure the necessary contrast.
Ved indretningen af arbejdspladsen skal telefonen ubetinget tages med i overvejelserne.
VDU users consider the legibility of texts on VDU screens to be much better than that of paper copy, not to speak of the legibility problems associated with handwritten copy.
Først og fremmest er det i højere grad udstyr, der afgiver varme og frembringer støj, som f.eks. skriveren og diskettestationen, der giver anledning til klager, end billedskærmen og tastaturet.
Equipment that produces noise and heat (e.g. printers, magnetic disk units) are often a greater cause of complaints than screens and key boards.
Til tilpasningsmidlerne ved en skærmterminal hører f.eks. bord, stol og fodstøtte.
The items of furniture used at a VDU workplace include a desk, a chair and a foot-rest.
Arbejdsfladen skal muliggøre en fleksibel indstilling af arbejdsredskaberne: billedskærmen, tastaturet og manuskriptet.
The working surface must allow a flexible arrangement of the working tools, i.e. screen, key board and documents.
Herved forstås de redskaber på arbejdspladsen, som vel kræves til arbejdets udførelse, men som operatøren ikke eller i hvert fald kun sjældent kommunikerer med. Til denne kategori hører manuskriptholdere, perifert udstyr og andre hjælpemidler, som f.eks. skrivematerialerm.v.
Working aids are those components of the workplace which are needed in order to carry out work, but with which the operator comes into contact only rarely or not direct ly. These include the document stand, peripherals and other aids such as writing materials.
Kravene til stolen ved en skærmterminal er de samme, som stilles ved andre former for arbejde, der udfø res i siddende stilling.
The requirements for seating accommodation in the case of work at a VDU are the same as those for other work performed in the sitting position.
Stolen skal være indrettet således, at den giver mulighed for at sidde "dynamisk".
Chairs should be designed to allow the VDU operator freedom of movement while seated.
Ved indføring af perifert udstyr skal man passe på ikke at indskrænke brugerens bevægelsesfrihed.
When installing peripherals at a VDU workplace it has to be ensured that the operator's freedom of movement is not hampered.
Arbejdspladsen må ikke være for overbelæsset.
The desk must not be overcrowded.
Hvis der er brug for meget udstyr ved arbejdspladsen, er det fornuftigt at bruge et skråtstillet bord for at undgå for megen frem- og
If a great deal of equipment is needed at the work place, an angled desk design should be used to avoid the need for movement to and fro with the chair.
Fodstøtter bør i almindelighed ikke benyttes, da de hindrer kontant skifte af benstillingen i arbejdsdagens løb.
Foot-rests are generally to be avoided as they hinder frequent changing of the leg position during the working day.
Derimod anbefales arbejdsstole, der kan indstilles i højden.
Foot-rests can be avoided by using height-adjustable desks.
Skærmterminalarbejdspladsens omgivelser
The VDU workplace environment
Da belysningen af manuskripterne skal være ensartet og tilstrækkelig, må man ofte installere supplerende belysninger.
As the document/manuscript has to be evenly and adequately illumi­nated, it is often necessary to install extra light fittings.
Disse må ikke blænde og skal være indrettet således, at forstyrrende reflekserundgås. lekserundgås.
They should be fitted with anti-dazzle shields and positioned so that troublesome re­flections are avoided.
Mennesket tilegner sig ca. 80% af alle informationer gennem øjet, og dette gælder også ved skærm­ terminalarbejdspladsen, hvor det således også er synet, der belastes særligt.
Man absorbs about 80% of all information through his eyes. Quite obviously then, the human eye is exposed to considerable strain at a VDU workplace.
Ved en sådan vedvarende belastning gælder det navnlig om at have den rigtige lysstyrke, gode kontrastforhold og en sikker orientering og samtidig undgå forstyrrende blænding.
Given the continu­ous strain involved it is very impor­tant to have the correct level of illumination, good contrast, proper positioning and protection against troublesome glare.
Det vigtig­ste kriterium for valg af den rigtige lysstyrke er forholdet mellem varigheden af det rene arbejde med
The most impor­tant criterion for the choice of level of illumination is the proportion of pure VDU work done in the overall time worked.
Lukket vindue
0 window closed window open
Støj udefra
Outside noise
Arbejdsorganisation, ­klima, dårligt samarbejde
Work organization, working atmosphere, poor teamwork
Andre undersøgelser bekræfter, at støj fra gaden og teknisk udstyr samt telefonen er væsentlige kilder til forstyrrelser.
A distinction can be made between outside noise (street noise, etc.) and inside noise caused by the work (typewriters, printers, etc.).
Ved skærmterminalarbejdspladser er intellektuel virksomhed frem herskende.
The climate in the office is determined by the following factors:
Andre former for støj bør dæmpes ved passende forholdsregler, der først og frem mest bør træffes ved kilden (f. eks. lyddæmpende afskærmninger).
Other studies confirm the considerable disturbance caused by street noise, technical equipment and the telephone.
Hertil kommer desuden støj udefra (støj fra gaden m.v.) og den støj, der frembringes i selve bygningen (skrivemaskiner, skrivere m.v.).
Disturbance caused by individual noises from equipment, telephones, airconditioning; heat generated by equipment;
Vigtigste støjkilder ifølge 141 adspurgte
Main sources of noise to an assessment by 141 interviewees
Arbejdsopgave
Kmd of activity
Let, siddende manuelt arbejde
Light manual work in sitting position
Hårdt arbejde
Heavy work
Omgivelser
Environment tent in the ambient air can also lead to eye problems.
% over gener i øjnene end folk, der ikke bruger briller.
This assumption is supported by findings showing that VDU operators who wear glasses have fewer problems with their eyes than those that do not.
De klimatiske værdier, som bør tilstræbes, er illustreret på side 13.
The diagram on page 13 shows the climatic values to be aimed for.
Alt i alt bør man dog holde rumtemperaturen på den nedre grænse, da rumtemperaturer ret hurtigt føles at være for høje.
In general it is better to maintain room temperatures in the lower range, since most people tend to consider room temperatures too high.
Ved valget af kontortype er to faktorer særlig vigtige, nemlig beskaffenheden af aktiviteterne og informationsstrømmen.
In setting up VDU workplaces the size of the room is of crucial importance.
Da der i de fleste tilfælde er tale om blandede aktiviteter, idet rent kreative opgaver eller rene rutineopgaver sjældent forekommer, bør man ud fra dette synspunkt foretrække mindre kontorer med få medarbejdere.
There are basically three types of office, i.e. individual of fices, group-plan offices and openplan offices.
Navnlig inden for enheder, der skal fungere sammen eller i teamwork, må der sikres en god informationsstrøm.
Two factors are of particular importance in determining the choice of type of office for a given application, i.e. the nature of the work in question and the information flow.
Også af denne grund bør man foretrække mindre kontorer med flere medarbejdere.
The group-plan type of office is general ly to be preferred when mixed activities predominate, when purely repetitive activities occur very rarely.
Ved placeringen af skærmterminalarbejdspladser er rummets størrelse af lige så stor betydning.
A smooth flow of information must be guaranteed within functional units of groups or teams.
Der kan principielt skelnes mellem kontorer med én arbejdsplads, kontorer med
Here again, the group-plan office is to be recommended. mended.
Tilrettelæggelse
Work organization
Arbejdets tilrettelæggelse
from pure data recording to conversational mode with VDUs;
Indsættelsen af de nye former for teknologi på kontorer
from conversationalmode data processing with VDUs to an integrated word and dataprocessing system;
De nye former for informations- og kommunikationsteknologi giver uanede muligheder for rationalisering af kontorarbejde ud over de hidtidige grænser.
The new information and communications technologies permit a hitherto undreamed-of rationalization of office work extending far beyond previous limits.
Mange forudser allere de i danp gt fremtidens kontor vi! blive papirløst, og at kommunikations fra den mekaniske registrering af data ved hjælp af hulkortmaskiner til registrering ved brug af skærmudstyr, fra den rene registrering af data til drift i dialog med skærmudstyret, fra bearbejding af data via skærmudstyret til det integrerede tekst- og databehandiingssystem, fra det integrerede tekst- og databehandlingssystem til det integrerede kontorarbejdssystem.
Many people are already talking of the paper less office as the office of the future and of the total integration of com munication technologies, data processing and word processing into one information system.
teknologien, databehandlingen og tekstbehandlingen vil blive integreret i én og samme kommunikationsfunktion. funktion.
from the integrated word and dataprocessing system to the integrated office-work system.
Disse udviklinger vil dog i den nærmeste fremtid kun få praktisk betydning i enkelte tilfælde.
For the immediate future it can be assumed, however, that these de velopments will take place only in a few areas of application.
På de fleste kontorarbejdspladser vil informationsbearbejdende aktiviteter blive udført ved skærmterminaler.
For the bulk of office jobs it will be found that information-processing activities will be carried out at the VDU interface.
De nye former for teknologi, herunder navnlig indretningen af skærmterminalarbejdspladser, kan i bund og grund ændre de tilvante strukturer i arbejdets tilrettelæggelse og dets indhold i både positiv og negativ retning.
The new technologies, especially the installation of VDU workplaces, can bring about fundamental changes, both in the positive and in the negative sense, in customary work organization structures and job content.
Resultaterne af forskningen på teknologiområdet er dog langt forud for vor evne til at udnytte dem.
Technological advances are being made at a much faster pace than our ability to apply them.
Samfundet har altid undervurderet de hurtige fremskridt inden for teknologi ens udvikling, men på den anden side overvurderet sin evne til at absorbere og beherske deres følgevirkninger på arbejdspladserne.
Society has always underestimated the rapid progress of technological development while overestimating its ability to as similate and master the consequences of this development in the workplace.
De faktorer, medarbejderne, arbejdets tilrettelæggelse og teknologien, der er involveret i informations- og kommunikationsprocessen, må bringes i harmoni, således at der sikres et optimalt samspil mellem dem.
The elements involved in the information and communication process, i.e. employees, work systems and technology, must be coordinated in such a way that optimum collaboration is assured.
Udover den teknologiske side må der i højere i på grad tages hensyn til medarbejdernes interesser og deres accept ved indretningen af arbejdssystemerne.
In addition to the technological as pects, greater attention will have to be devoted to the interests and the acceptance levels present among employees when designing work systems.
Man kan iagttage fire trin indførelsen af EDB-udstyr kontorer, nemlig:
The evolution of the use of VDUs in office environments can be broken down into four developmental stages:
Indførelsen af de nye former for teknologi diskussionen af mulige farer for medarbejdernes helbred ført til, at de er blevet foruroliget.
The successful introduction of new office technologies is strongly dependent on planning factors.
Under søgelser har vist, at problemerne med opnåelse af accept kunne reduceres ganske betydeligt ved at give dem gode instruktioner, fordi mange forkerte oplysninger blev korrigeret, eller fordi psykologiske afværgereaktioner, der til dels hvilede på utilstrækkelig information, blev undgået.
The planning and design of work systems and, in particular, the use of new office technologies should be carried out in close cooperation and constant dialogue between employees and systems analysts.
Det afhænger helt af planlægningen, om indførelsen af ny teknologi kan ske med heldigt resultat.
Thus, a sensible and effective in troductory strategy for new work systems should contain information in various stages about:
Planlægningen og opbygningen af fremtidige arbejdssystemer, og da navnlig indførelse af nye former for teknologi på kontorer, bør ske i nært samarbejde og fortsat dialog mellem medarbejdere og ledelse.
Industrial psychology and sociological factors are becoming increasingly important, alongside technical and economic boundary conditions. In any introductory strategy it must be adequately ensured that: the reason for and purpose of the equipment to be used, in cluding important technical data;
En fornuftig og effektiv indførelsesstrategi rummer derfor information på forskellige stadierom:
— possible changes in organizational structure (including changes in management); employees participate inthe planning and implementation stages.
Arbejdspsykologiske og sociologiske aspekter får stadig større betydning sideløbende med de tekniske og økonomiske marginalbetingelser ved indførelse af ny teknologi.
— personal impact, e.g. reassignment to a different working group, change of room, working hours, pay;
I denne forbindelse må det i hvert fald sikres, at medarbejderne informeres rettidigt, grundigtog kontinuerligt, og at medarbejderne inddrages i både planlægnings- og gennemførelsesfasen.
— possible changes in skill requirements involving the need for retraining measures;
Medarbejderne skal rettidigt og grundigt orienteres om et arbejdssystems funktionsmåde, hvorledes det vil blive indført, meningen med og nødvendigheden af indførelsen samt tidspunktet for og de personlige konsekvenser af denne.
Employees should be fully in formed in good time about the functioning of a work system, the nature and manner of its use, the purpose of and need for the changes being undertaken, their timing and personal consequences.
I modsat fald kan man ikke forvente, at de "blindt" vil hilse fornyelsen velkommen og acceptere den.
They cannot be expected to welcome an innovation "blindly" and accept it.
Når der er tale om skærmterminalarbejdspladser, har
There is also the fact that a heated public debate on possible health hazards associated with VDU workplaces has generated fears among VDU users. Studies have
Tilrettelæggelse ved indførelsen af skærmterminal arbejdspladser og den dermed forbundne indførelse af nyt og kompliceret udstyr.
The staff suggestions procedures long established in many firms can also be used to involve staff in the suggestion of improvements.
Arbejdsopgaven
Job content
Det kan også være nyttigt at ind drage medarbejdernes i drøftelser med ansvarlige ledere og sagkyndige vedrørende tekniske og organisatoriske enkeltheder.
The aim should be to prepare future system users by creating a basis whereby they can:
Også det system for fremsættelse af forslag fra medarbejderne, der allerede findes i mange virksomheder, kan benyttes.
— accept the new system;
Ved disse forberedelser tilstræbes det at give de fremtidige brugere af systemet grundlag for at komme til at beherske dette acceptere det erhverve de nødvendige forudsætninger for arbejdet med det og blive tilfredse på deres arbejdsplads.
— acquire the necessary skills to be able to work effectively with the new system; and
Tilfredsheden med arbejdet og arbejdskapaciteten påvirkes væsentligt af, at medarbejderen er klar til at yde en indsats og i stand til at gøre dette.
— feel satisfaction in their job.
Medens man i talrige videnskabelige arbejder vedrørende indførelsen af skærmterminalarbejdspladser i kontorer beskæftigede sig med det ergonomiske område, lå de arbejdsorganisatoriske perspektiver i lang tid upåagtet hen.
About half of all scientific papers on the use of VDUs in offices are concerned with ergonomie factors. The question of work organization, by contrast, was not given much attention for quite some time.
Først i de seneste år er man hørt op med alene at henføre terminalbrugernes klager over psykiske og fysiske forhold til udstyrets ergonomiske mangler.
It is only recently that the psychological and physical problems of VDU users have ceased to be attributed exclusively to ergonomie inadequacies.
Indvirkningerne på arbejdets indhold og tilrettelæggelse er ved at komme i centrum for interessen.
The focus of interest has now shifted more towards impact on job content and work organization.
De fleste af de forskningsprojekter, der har været støttet af Det europæiske Institut, har da også beskæftiget sig med dette tema.
The majority of the studies funded by the European Foundation deal specifically with this subject.
Graden af medarbejderens tilfredshed med arbejdet afhænger i vidt omfang af, hvilke opgaver han får tildelt ved skærmterminal arbejdspladsen.
Job satisfaction and human capabilities are mainly influenced by readiness to work and ability to work.
Medarbejdernes kvalifikationer, og hermed tillige deres ydeevne, kan forbedres ved målrettet uddannelse og efteruddannelse.
By means of specific training and retraining the skills of employees and, thus, their ability to work can be increased.
Programmer herfor danner grundlaget for en sikker beherskelse af arbejdssystemet.
Training and retraining measures form the basis for sound mastery of the work system.
Af hensyn til omkostningerne og først og fremmest til ef fektiviteten bør disse uddannelsesog videreuddannelsesprogrammer gennemføres systematisk.
These measures must be systematically planned so as to avoid excessive cost and assure satisfactory instruction. tion.
Også den opkvalificering, der aer næppe fandt sted i tidligere tiders kontorarbejde, må overvejes overvejes på på ny ny
Workplaces with predominantly monotonous routine activities are to be found, for example, in the case of pure datainput functions and, to some extent, in word processing, whereas more demanding tasks arise in the
Arbejdet
< > Product and =ί >
(arbejdsopgaver) o
(tasks)
Tilrettelæggelse
• Age / state of health
ARBEJDS­OPGAVER
• Environment
• Arbejdsprocesser
• Training conceptions
MENNESKET
• Motivation
ARBEJDS­SITUATION
• Organization
Arbejdsindhold
EFFECTS ON MAN
Fremstillingen af informationer
- installations
Tilrettelæggelse indebærer her en ordning af informationerne med særlig hensyntagen til de sammenhænge, der består imellem dem.
In an expanded representation of the work system and the relations between the individual elements the task is included as an element in the work situation.
Der er tale om en vigtig udformningsopgave, idet informa­ tionsbearbejdningsprocessen påvir­kes væsentligt af informationernes struktur i tid og rum.
Other factors in the work situation are the workplace, working environment and work or ganization.
Ved udformningen af fremstillingen af informationer må der skelnes mellem den flade, hvorpå de fremkommer (hardware, maskinellet) med de hertil hørende problemkredse, læseforhold, belysningsforhold og tegnenes udformning, og indholdet af fremstillingen (software, program­
drawn between the design of the presentation surface (hardware) with the problems of reading conditions, luminance and character design, on the one hand, and questions con cerning the presentation of content (software) with the problems of quantities of information as well as coding and organization of information, on the other.
Tilrettelæggelse
Work organization ly influenced by the space-time structure of the information.
% informationsmængder, der skal formidles, kan afhængigt af billedskærmens kapacitet vises samtidigt (parallelt) for brugeren eller efter hinanden (seriereit).
All continously occurring series of tasks fall within the sphere of dialogue-oriented data processing, unless they involve work which can be fully automated, tasks related to a point in time or condensing routines.
dialogorienterede databehandling, medmindre der er tale om arbejder, der kan fuldautomatiseres, eller opgaver, der skal løses til en bestemt tid.
The quantities of information to be transmitted can be represented to the user at the same time (parallel) or as individual items one after another (series), depending on the capacity of the screen.
Administration af data De talrige data i lagrene behøver intensiv pasning, som f.eks. indlæsning, lagring, ændring, ajourføring, supplering og fremkaldelse.
The quantity of data in store requires intensive handling such as recording, storing, amending, updating, supplementing and retrieving.
Ved dialogarbejde kan disse aktiviteter foregå umiddelbart.
These activities can be carried out directly by using the diabgue mode.