natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disse konferencer arrangeres i fællesskab af Instituttet og det amerikanske Ecology of Work Inc. Hensigten med dem er at give praktikere lejlighed til at udveksle erfaringer og praksis med hensyn til personalets deltagelse i organisatoriske omlægninger.
H m ton européenne > ration des cot^ : vie et dc trav These conferences are hosted jointly by the Foundation and the US Ecology of Work Inc. They are designed to give practitioners an opportunity to share experiences and practices in organisational change through people.
På begge konferencer vil teams bestående af både virksomhedsledere og arbejdstagerrepræsentanter fremlægge ca. 20 case­studier.
At both conferences some 20 case study presentations will be made by joint management/ worker representative teams.
Yderligere oplysninger om de to konferencer fås ved henvendelse til Eberhard Köhler eller Kevin O'Kelly på Instituttet. ■
For further information on either conference contact Eberhard Köhler or Kevin Ρ O'Kelly at the Foundation. ■
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EU­organ, der
Pictured at lhe special seminar held in lhe Foundation, aspan of lhe 5th European Industrial Relations Congress were (from left) Reiner Hoffman. Director.
Kongres om Arbejdsmarkedsrelationer, sesfra venstre Reiner Hoffman, direktorfor Det Europæiske Fagfotvningsinstitut, Hendrike! ran den Berg.
European Trade Union Institute; Hendrike! Van den Berg.
Det Økonomiske og Sociale Udvalg, Eric Verborgb, Instituttets vicedirektør, Clive Purkiss. Instituttets direktor, og Renate Hornung-Dram, UNICE.
European Economic and Social Committee; Eric Verborgh, Deputy Director Foundation; Clive Purkiss, Director Foundation; and Renate Homung-Draus, UMCE.
EIRO er nu online blev oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Forordningen var el resultat af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EU­institutionernc om. hvorledes man kunne lose de stadig voksende problemer forbundet med at skabe bedre leve­ og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Direktør Clive Purkiss Vicedirektør Eric Verborgh juni 1998 blev årsberetningen for 1997 om Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (EIRO) offentliggjort.
Director: Clive Purkiss Deputy Director Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
For første gang er en af Instituttets publikationer gjort
Bulletin from the Foundation is published four times per year in the Community working lang­uages.
NYT fra Instituttet udkommer fire gange om året på Unionens arbejdssprog.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,
,*Λ/, Det Europæiske Institut ·..' til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland. Telefon: +00 353 1 204 3100 Telefax:+00 353 1 282 6456 E­mail: postmasler@eurofound.ie
Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
EIRO er et stort projekt, der udfores af Det Europæiske Institut. Man indsamler, lagrer, udbreder og giver adgang til information om og analyser af udviklingen inden for arbejdsmarkedsrelationer i de 15 EU­lande og Norge og på EU­niveau.
EIRO is a major Foundation project, which initiates, collects, stores, disseminates and provides access to information and analysis on developments in industrial relations in the 15 EU Member States, plus Norway, and at European level.
EIRO blev påbegyndt i begyndelsen af 1997, og den nye årsberetning giver et hurtigt overblik over udviklingen i de europæiske arbejdsmarkedsrelationer i løbet af året og et kig ind i 1998.
EIRO started operations in early 1997, and the new Annual Review provides a snapshot of developments in European industrial relations over the year, while looking forward into 1998.
Årsberetningen indeholder en komparativ oversigt over udviklingen i EU­landene og Norge samt et sammendrag af de vigtigste begivenheder og temaer i de enkelte lande (baseret på indberetninger fra de nationale centre under EIRO).
The Review contains a comparative overview of developments across the EU Member States and Norway, and at the EU level, followed by a summary of the main events and issues in each of the individual countries concerned (based on reports from EIRO's national centres).
Layout, sats og tryk ved Printset & Design Ltd., Dublin. Der er adgang til såvel årsberetningen som til EIRO's månedlige nyheder, artikler og komparative undersøgelser på databasen ElROnline's webside på adressen http://www.eiro.eurofound.ie/.
The Annual Review can be found, along with EIRO's monthly news and feature reports and comparative studies, on the EIROnline Website ­ at http://www.eiro.eurofound.ie/.
"Vi mener, at denne første årsberetning viser EIRO's brugbarhed og kvaliteten af den information og de analyser, der stilles til rådighed, og at vi har vist, hvor hurtigt og effektivt publikationerne kan lægges ud pa Internettet", siger chefredaktøren for EIRO, Mark Carley. ■
"We believe that this first Annual Review demonstrates the usefulness of EIRO and the quality of its information and analysis, as well as illustrating the speed and efficiency of electronic publishing on the World­Wide Web", commented Mark Carley, Chief Editor of EIRO. ■
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene ^ Jki
European Foundation for the Improvemen Living and Working Conditions
Nyhedsbrev om Det Europæiske År
Newsletter on the European Year
Velkommen til det Europæiske Arbejdsmiljøår
Welcome to the European Year of Health and Safety at
Instituttet støtter Året ved bl.a. at udsende et særligt, regelmæssigt nyhedsbrev.
The Foundation is giving its support to the Year by launching a special Newsletter.
Nyhedsbrevet skal dække begivenheder og andre aktiviteter vedrørende arbejdsmiljø, der tilrettelægges af:
The Newsletter will cover Foundation contributions to events and other activities on occupational health and safety organized by:
Instituttets bidrag til nationale begivenheder i 1992
The Foundation's Contribution to National Events in 1992
42 millioner mennesker uåatjor risiko
42 Million Feopk üt Risk
■ Nationalkomiteerne (der er oprettet i alle lande med henblik på at tilrettelægge Året)
■ The National Liaison Committees (which have been established in all countries in order to organize the Year)
Der informeres også om særlige arbejdsmiljøspørgsmål og de seneste resultater af Instituttets forskningsprogram for arbejdsmiljø.
It will also include information on specific health and safety topics and the latest results from the Foundation's research programme on health and safety.
Ud over de aktiviteter, der er nævnt andetsteds i dette nyhedsbrev, håber Instituttet at bidrage til begivenheder i medlemsstaterne.
In addition to the activities listed elsewhere in this newsletter the Foundation hopes to contribute to national events.
I 1991 skrev Instituttet til formændene for nationalkomiteerne og skitserede den støtte, som Instituttet kunne yde til de nationale begivenheder.
In 1991 the Foundation wrote to the Chairpersons of the National Liaison Committees outlining the kind of support the Foundation could give to the national events.
Flere af nationalkomiteerne har nu inddraget Instituttet i deres aktiviteter i 1992 ved at bede Instituttet om:
Several of the national committees have now involved the Foundation in their activities in 1992 by asking the Foundation for:
Oversigt over begivenheder tilrettelagt af Instituttet
Calendar of Events Organized by the Foundation
■ at præsentere resultaterne af Instituttets forskning, navnlig resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen om arbejdsmiljø
It is estimated that 42 million people in the EC think that their health or safety is at risk because of their work, according to a new questionnaire-based survey carried out by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in 1991. This amounts to one in three of the working population.
Dette svarer til en ud af tre erhvervsaktive.
• 18-19 June 1992, Copenhagen:
■ at udpege personer fra Instituttets ekspertpaneler i de forskellige medlemsstater, der kan bidrage til nationale begivenheder
• Presentation of results of the Foundation research, most notably the results of the questionnaire-based survey on working conditions related to health and safety.
■ at udsende information til medlemsstaterne og til delegerede på konferencer og udstillinger
• Identification of individuals from the Foundation's panels of experts in the different Member States who might contribute to national events.
18.-19. juni 1992, København: "Designing the Future", europæisk konference om forbedring af miljø og arbejdsmiljø, arrangeret i samarbejde med Danske Arkitekters Landsforbund.
"Designing the Future", European Conference on Improvement of Working Conditions and Environment, jointly organised with the Danish Association of Architects.
600 deltagere. Kontakt Pascal Paoli eller Henrik Litske på Instituttet.
600 participants.
September 1992, Dublin: Workshop om "Medindflydelse i arbejdsmiljøet". Kontakt Hubert Krieger eller Pascal Paoli på Instituttet.
• 24-25 September 1992, Dublin: Workshop on "Participation in Occupational Health and Safety".
11.-12. november 1992, Dublin: Europæisk konference om "Dokumentationssystemer i arbejdsmiljøet". Kontakt Pascal Paoli eller Henrik Litske på Instituttet.
• 11-12 November 1992, Dublin: European Conference on "Documentation Systems on Working Conditions".
2.-4. december 1992, Dublin: International konference om "Indsatsen for en sundere arbejdsplads".
• 2-4 December 1992, Dublin: International Conference on "Action for Health at Work".
Kontakt Robert Anderson på Instituttet.
Contact Robert Anderson at the Foundation.
Tallene illustrerer behovet for, at der tages nye initiativer på EF­plan til at bekæmpe arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser gennem forebyggende foranstaltninger i arbejdsmiljøet.
The figures illustrate the need for new initiatives at European level in order to combat occupational accidents and diseases by preventive measures in the working environment.
I denne sammenhæng hilser Instituttet Det Europæiske Arbejdsmiljøår 1992, som oprindeligt blev foreslået af EF's Ministerråd, velkomment.
In this context the Foundation welcomes the European Year of Safety and Health at Work 1992, which was originally suggested by the EC Council of Ministers.
Det Europæiske Ar er en udmærket lejlighed til at fremme europæisk samarbejde og koordinering inden for arbejdsmiljø.
The European Year is an excellent opportunity for the development of European cooperation and coordination in the field of health and safety.
Praktiske redskaber
Practical Tools
Instituttets arbejdsmiljøprogram
The Foundation's Programme for Health and Safety
Siden oprettelsen i 1975 har Instituttet haft et arbejdsprogram, der omhandlede arbejdsmiljø.
A second element of the Foundation's programme on health and safety is to give practical solutions to how working conditions can be improved.
Behovet for information om arbejdsmiljø øges hele tiden, fordi stadig flere initiativer på dette område flyttes fra medlemsstaterne til EF­institutionerne. Det er Instituttets mål at bidrage til at dække informations­ og dokumentationsbehovene. Til dette formål har Instituttet udviklet følgende datakilder:
In this context the Foundation has especially worked on the development of improved design methodologies.
■ Udførlige beskrivelser af alle større systemer til måling af arbejdsmiljøet i EF­landene, USA og internationale organisationer.
Since its inception in 1977 the Foundation has had an established programme dealing with health and safety at work.
Fås som arbejdsdokument (EF/WP/91/12­21) ved henvendelse til Instituttet.
The need for data on health and safety is steadily increasing because more and more initiatives in this field are moving from the national to the European level.
Et andet element i Instituttets arbejdsmiljøprogram er at give praktiske forslag til, hvordan arbejdsmiljøet kan forbedres.
It is a goal of the Foundation to contribute to the fulfilment of data and documentation needs.
I denne sammenhæng har Instituttet især arbejdet på udvikling af bedre designmetodologier.
For this purpose the Foundation has developed the following data sources:
I samarbejde med Det Europæiske Arkitektråd (ACE) arrangerer Instituttet en konference om dette emne i København den 18.­19. juni 1992 med titlen "Designing the Future".
■ Extensive descriptions of all major systems to monitor working conditions existing in Member States of the EC, USA and international organizations. Available as Working Papers (No.
Der forventes omkring 600 deltagere.
EF/WP/91/12-21) from the Foundation.
Et af de fire emner, der er udvalgt som særlige aktivitetsområder i løbet af Året, er "Trivsel på arbejdspladsen".
One of the four themes selected as specific action areas during the Year is "wellbeing at work".
Den 2.­4. december 1992 afholder Instituttet en konference i Dublin med titlen "Indsatsen for en sundere arbejdsplads", hvor Instituttets forskning og case­studier skal bidrage til en 'arbejdskonference*. Hensigten er at udarbejde retningslinier for fremme af sundheden på arbejdspladsen.
On 2-4 December 1992 the Foundation will organize a conference in Dublin undeT the title "Action for Health at Work", in which the Foundation's research and case studies will contribute to a 'working conference' aimed at developing guidelines for successful workplace health promotion.
■ Katalog over systemer til måling af arbejdsvilkårene, der gør det lettere for eksperterne at etablere internationale kontakter (EF/WP/91/16/EN).
■ Catalogue of Systems for Monitoring Working Conditions which makes it easy for experts to establish international contacts. (EF/WP/91/16/EN)
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF­organ, der er oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous Community body. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Denne forordning var resultatet af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF­institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve­ og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the evergrowing problems associated with improving living and working conditions
■ Europæiske netværk om arbejdsmiljøspørgsmål, f.eks.: — produktregistre — registre over eksponeringsniveauet på arbejdspladserne — stress — arbejdsrelaterede uligheder i forventet levetid — spørgeskema­baserede kortlægningsundersøgelser — skifteholdsarbejde
■ European networks on health and safety issues, e.g. on: - product registers - registers on exposure levels at workplaces - stress - work-related life expectancy - questionnaire-based surveys - shiftwork
Direktør: Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section
■ Den første europæiske spørgeskemaundersøgelse blev foretaget af Instituttet i 1991. 13.000 personer blev udspurgt om bl.a. deres fysiske, kemiske og organisatoriske arbejdsmiljø.
■ The first questionnaire-based European survey was launched by the Foundation in 1991 covering 13,000 persons and topics such as the physical, chemical and organizational factors at the workplace.
Resultaterne offentliggøres omkring april 1992.
The results will be published around April 1992.
HYGIEIA udkommer regelmæssigt i Det Europæiske Arbejdsmiljøår (1992­1993), og det udgives på alle EF­sprog.
HYGEIA will be published in the Community working languages during the European Year of Health and Safety at the Workplace (1992-1993).
Det kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet. HYGIEIA er gratis.
Any items included in it may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
■ En elektronisk database om arbejdsmiljø er for øjeblikket under forberedelse, og en prototype forventes klar i slutningen af 1992.
■ A computerised database on occupational health and safety in preparation at the moment with a prototype to be ready by the end of 1992.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: Dublin 282 6888 Fax: 282 6456
Redaktion: Brid Nolan Sats: Printset & Design Ltd., Dublin Tryk:Det Europæiske Institut Originalsprog: engelsk Printed in Ireland Katalognr.:
Editor: Brid Nolan Typesetting by Printset & Design Ltd., Dublin Printed by the Foundation Original language: English Printed in Ireland on Recycled Paper Catalogue No.:
Instituttet har nedsat en arbejdsgruppe for Det Europæiske Arbejdsmiljøår.
The Foundation has set up a Working Party on the European Year of Health and Safety at Work.
Medlemmerne er: Clive Purkiss, Direktør Eric Verborgh, Vicedirektør, arbejdsgruppens formand Robert Anderson, Forskningsleder Jaume Costa, Forskningsleder Henrik Litske, Forskningsleder Pascal Paoli, Forskningsleder Brid Nolan, Programme Manager (Information) Ann McDonald, Konferenceassistent Isabelle Henchoz, arbejdsgruppens sekretær
The Members are: Clive Purkiss, Director Eric Verborgh, Deputy Director, Chairperson of Committee Robert Anderson, Research Manager Jaume Costa, Research Manager Henrik Litske, Research Manager Pascal Paoli, Research Manager Brid Nolan, Programme Manager (Information) Ann McDonald, Conference Officer Isabelle Henchoz, Secretary of Committee
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene * *ÊL
European Foundations^" for the Improvement of Living and Workinj^oiuH > i
NYHEDSBREV FOR DET EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØÅR
A NEWSSHEET FOR THE EUROPEAÍ* YEAR OF SAFETY, HYGIENE AND HEALTH PROTECTION AT WORK
Vurdering af Arbejdspladsen
Workplace Assessment
Maling at arbejdsmiljøet: en prioritet i de kommende år isikoforebyggelse er en vigtig strategi, når arbejdsmiljøet skal forbedres.
revention of risk is an important strategy in improving occupational health and safety.
Men det kan ikke blive vellykket uden et grundigt kendskab til arbejdsmiljøet, hvad enten det er på
But it cannot be successful without a sound knowledge of the work environment, whether it be at the company level or at the national and international levels.
Det er vigtigt at foretage en vurdering af arbejdspladsen, hvis de risikosituationer og problemer, der opstår for virksomheden og dens ansatte, skal kortlægges.
Workplace assessment is essential if risk situations and problems which face the company and its employees are to be identified.
Vurderingsresultaternc bør indbygges i udformningen af jobbet og de ansattes fysiske miljø.
Assessment results should be built into the job design and the design of the physical environment of workers.
Når resultaterne af vellykkede vurderinger er blevet benyttet i udformningen af arbejdspladser, har det været fremmende ikke blot for en bedre trivsel og sundhed, men også for større effektivitet i produktionsprocessen.
Successful assessments, the findings of which have been used in the design of workplaces, are conducive not only to improved wellbeing and health but also to greater efficiency of the production process.
Instituttet er for øjeblikket i gang med en undersøgelse, der skal belyse:
A current Foundation study will highlight:
På virksomhedsniveau er det vigtigt at vurdere arbejdssituationerne, hvis udformningen af fremtidige arbejdssystemer, bygninger og udstyr skal forbedres.
At the company level assessment of work situations is essential if the design of future work systems, buildings and equipment is to be improved.
De faktorer, der skal vurderes, omfatter ikke blot det fysiske miljø (støj, varme, lys, forurening osv.), men også det organisatoriske miljø (tempo, stress, autonomi i arbejdet osv.).
Factors to be assessed include not only the physical environment (noise, heat, light, pollution ...) but also the organizational environment (speed, stress, autonomy ...) .
Det er ikke let og ligetil at foretage en sådan vurdering, da der ret ofte kræves en kulturændring af virksomheden.
Such assessment is not easy or straightforward, as it quite often requires a corporate cultural change.
De ansattes inddragelse i evalueringen af deres miljø kræver for eksempel en indlæringsproces, og at der benyttes gennemprøvede procedurer, inden resultaterne fremkommer. Erfaringen viser, at der ofte bruges megen energi og mange penge på at få et minimalt udbytte.
For example the involvement of employees in the evaluation of their environment requires a learning process and the use of proven procedures before it produces results.
■ Hvordan virksomheder bør udføre en vurdering af arbejdspladsen: hvilken metodologi bør man anvende, hvad er formålet med vurderingen, hvordan evalueres og fortolkes resultaterne, hvordan benyttes resultaterne, og hvordan omskrives det hele til et koncist handlingsprogram, der skal føre til forbedringer.
■ How companies should conduct a workplace assessment: the methodology to be adopted; the aims of the assessment; its evaluation and the interpretation of findings; the use of results; and their transcription into an explicit action programme leading to improvements.
For øjeblikket vanskeliggøres en sådan vurdering, fordi informationen mellem de forskellige lande og systemer spredes dårligt, fordi der er mangel på ensartethed og sammenlignelighed, og fordi der ofte er tale om fortrolige oplysninger.
At the present time such assessment is made difficult by the poor dissemination of information between different countries and systems, by its lack of homogeneity and comparability and often by its confidential nature.
Derfor har Instituttet givet prioritet til opgaverne med at forbedre de metoder, der benyttes til at måle arbejdsmiljøet på internationalt og nationalt plan og i virksomhederne.
This is why the Foundation has identified the tasks of improving the methods by which the work environment is monitored at international, national and company levels as priorities.
I dette nyhedsbrev fortælles der om, hvordan Instituttet er begyndt at bidrage til denne forbedring gennem:
This newssheet shows how the Foundation has started contributing to such improvement by:
Hvad enten de mennesker, der skal vurdere arbejdspladsen, kommer fra virksomheden selv eller er konsulenter udefra, benytter mange af dem en række forskellige kontrollister, indikatorer, spørgeskemaer og målinger. Undersøgelsens formål er at skabe et overblik over metoderne, og hvordan de kan bruges i praksis.
Many assessors, whether they are from the company itself or outside consultants, use variety of checklists, indicators, questionnaires and measurements; the study will provide an overview of what these are and how they can be used in practice.
• oprettelse af en database over eksisterende informations- og målesystemer i EF-landene • oprettelse af en række netværker, der forbinder systemer med ens målsætninger
• Setting up a series of networks linking together systems that have a similar purpose;
• gennemførelse af den første europæiske spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljøet;
• Implementing the first European questionnaire-based survey on the work environment;
Nye Netværker
Two New Networks
• identificering af redskaber, der kan benyttes af virksomhederne til vurdering af arbejdspladserne;
• Identifying tools for the assessment of workplaces by companies; to compare the different codes and referencing systems used by the various registers.