natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Efterkrigstidens vigtigste indflydelser på arbejdsmønstrene sammenfattes i tabel (32).
The principal post war influences on patterns of work are summarised in Table (32).
Mens der har været visse udlignende faktorer med ind flydelse på de gennemsnitlige omkostningskurver, ser det ud til, at ACE og dens associerede MC-kurve har forskudt sig opad med tendens til at skabe mindre skifteholdsarbejde. Alle tre principielle faktorer med
While there have been certain off-setting factors influencing the average labour cost curves, it would appear that
27) Med den mulige undtagelse af de industrigrene, hvor de gældende priser er tvunget betydeligt ned af den aktuelle produktions høje ni veauer.
ACE and its associated MC curve has shifted upward, tending to cause less shiftworking.
128 indflydelee på den marginale kapitalbesparelseskurve, har imidlertid haft tendens til at forskyde den længere bort fra udgangspunktet.
All three of the principal factors affecting the marginal capital savings curve, however, have tended to shift it further from the origin.
Disse lader til at være efterkrigstidens dominerende indflydelser.
These would appear to be the dominating influences post war.
Alt i alt synes ACEs lidet opmuntrende bevægelser at være blevet mere end udlignet af den den opmuntring, skifteholdsarbejde modtager gennem de udadgående bevægelser i MCS.
Overall, the discouraging movements of the ACE appear to have been more than offset by the encouragement given to shiftworking by outward movements in MCS.
Den kortere arbejdsuge: introduktionen af nye skiftsystemer
7.3 The shorter working week: the introduction of new shift systems
Presset for en kortere arbejdsuge vedvarer: bortset fra, at dette er en normal dimension i forbindelse med fagforeningsforhandlinger, har det fået større betydning som en mulig måde, på hvilken man kan undgå indkomstpolitikkernes mere restriktive virkninger.
There is continuing pressure for a shorter working week: apart from it being a normal dimension of trade union bargaining, it has become more important as a possible way of avoiding the more restrictive effects of incomes policies.
Desuden anser nogle fagforeningsfolk og statstjenestemænd en kortere arbejdstid for at være jobskabende.
In addition, shorter hours have been looked on by some trade unionists and government officials as being job creating.
Jobskabelsesaspektet kræver en undersøgelse gennem vurderingen af beskæftigelsesfunktionerne, men vor teoretiske model forudsiger dog til en vis grad de fremtidige tendenser for arbejds mønstrene.
The job creation aspects require investigation through the estimation of employment functions, but our theoretical model does make some predictions with regard to future trends in work patterns.
I afsnit 7.2.1.1. blev det hævdet, at yderligere skridt til en ned sættelse af den normale arbejdstid for dagarbejdere ville forøge skifteholdsarbejde, for så vidt som det åbner for mere 'dobbeltdagsarbejde· langs ACE-kurven.
In Section (7.2.1.1) it was argued that further moves to reduce normal hours for day workers would increase shiftworking insofar as it opens up a greater range of 'double day' working along the ACE curve
Mens et sådant skridt også får omkostningerne pr. time til at stige, forskydes ACE-kurven opad og udligner i nogen grad den tidligere virkning.
Insofar as the move also raises costs per hour, the ACE curve shifts upwards, to some extent off-setting the earlier effect
Tabel (32):En kvalitativ sammenfatning af indflydelserne på skifteholdsarbejde
Table (32): A Qualitative Summary Of The Influences On Shiftworking
ACEs og MCs positioner
Normal hours
+ ve - ve moderat ret etærk
+ ve
Normal arbejdstid 2.
2 = Basic wage
Rentesats meget stærk moderat
Rate of interest
Teknologisk for ældelse
Obsolescence
Arbejdsgivere, der er stillet over for en faldende, gennemsnitlig arbejstid, men som kræver høje kapitaludnyttelsesniveauer, kan eventuelt tvinges til at indføre nye skiftmønstre.
Moderately strong of the fact that normal hours for day workers have progressively caught up with those of shift workers, we would expect to see a greater tendency to reduce normal hours for shift workers than in the past.
Hvis arbejdstagere f.eks. efterhånden opnår en 30-timers uge, vil den normale arbejdstid kun dække en del af den potentielle driftstid, som det fremgår af tabel (33).
137 work patterns. If, for example, employees eventually gain a 30 hour week then, normal hours will only cover a part of the potential operating hours, as Table (33) shows.
For at kun ne dække hele l68-timers ugen ser det ud til, at een eller anden form for et fem-holdssystem er nødvendigt, som er i drift godt 30 timer om ugen.
In order to cover the full 168 hours per week, some type of five-crew system appears to be needed, working slightly over 30 hours per week.
Et nyttigt næste skridt ville være at se nærmere på udformningen af nye arbejdsmønstre, hvor færre ugentlige arbejdstimer stemmer over ens med høje kapitaludnyttelsesniveauer.
It would appear to be a useful next step to look at the design of new work patterns where low weekly hours are consistent with high levels of capital utilisation.
Tabel (33): Driftstid og normal arbejdstid efter skiftsystemtype
Table (33): Operating Hours And Normal Hours By Type Of Shift System
Skiftsystemtype
Percentage of working operating
Arbejdstid dækket, Procent af dækkede, hvor arbejdstagere arbejdede driftstiarbejder 30 normale mer timer om ugen
Hours covered where employees work 30 normal hours per week
Normalt dagarbejde Dobbeltdage Treskift Kontinentale skift
Continental shifts
Virkningen af lovgivningen vedr. lige chancer
7 4 The impact of Equal Opportunities Legislation
I 1970'erne fik Storbritannien både Equal Pay Aet (Loven vedr. lige løn) og Sex Discrimination Act (Loven vedr. kønsdiskriminering).
In the 1970s, the U.K. has seen both the Equal Pay Act and the Sex Discrimination Act.
Begge synes at have resulteret i ændringer i beskæftigelsesmulighederne for kvinder, og begge ser ud til at have påvirket arbejdsmønstrenes beskaffenhed.
Both appear to have resulted in changes in employment opportunities for women and both would seem to have affected the nature of work patterns.
I løbet af 1960'erne lod tusmørkearbejde blandt kvinder f.eks. til at være opadgående.
During the 1960s, for example, twilight working amongst women seemed to be on the increase.
Mens eksistensen af tusmørkeskift fik jobmulighederne til at stige, havde de også alvorlige bivirkninger.
While the existence of twilight shifts did give rise to job opportunities, they also had serious side effects.
For det første indebar de, hvad man kun kan henvise til som usociale tidspunkter i døgnet.
First, they involved what can only be termed as unsocial hours of the day. Second, the twilight workers appeared to be
For det andet lod tusmørkearbejdere til at være betydeligt underbetalt for denne usociale arbejdstid selv sammenlignet med.tilsvarende dagarbejdere.
138 substantially under paid for those unsocial hours, even against comparable day workers.
Equal Pay Aet (Loven vedr. lige løn) fra begyndelsen af 1970'erne ser ud til at have begyndt at korrigere abnormiteterne m.h.t. betalinger, og dette kan være blevet styrket af, at regeringen accepterede en bonus for usocial arbejdstid under tredie fase i den konservative regerings indkomstpolitik i 1973-1974.
The Equal Pay Act at the beginning of the 1970s would appear to have started to correct the pay anomoly and this may have been reinforced by the government's acceptance of an unsocial hours premium under Stage
Diagram (34) viser virknin gen af de højere lønsatser til tusmørkearbejdere, idet de forskyder ND + T + O-kurven op til stadig højere niveauer, mens de samtidigt reducerer omfanget, i hvilket kurven er en del af de mindste, samlede, flerårige beløb (d.v.s. fra U U til U U ).
,(34) shows the impact of rising rates of pay for twilight workers, shifting up the ND + Τ + 0 curve to higher and higher levels, reducing the range over which the curve is part of the least cost envelope (i.e., from
Et tusmørketil læg associeret med T, medfører en stærkt reduceret betydning for dette system.
reduced importance of this system.
E0C*kan måske opnå et resultat, der ikke var tilsigtet : gennem opnåelsen af lige løn for kvinder har de måske ødelagt jobmulighederne, der egner sig for kvinder på baggrund af de ind skrænkende forhold i øjeblikket m.h.t. udbuddet af deres arbejds kraft.
The EOC may be achieving a result that was not its intention: in attaining equal pay for women, they may have destroyed job opportunities suitable for women given the current constraints that operate on their labour supply.
Det forekommer sandsynligt, at EOC også er interesseret i at sikre en tilstrækkelig stor efterspørgsel efter deltidsarbejde re fra arbejdsgivernes side for at imødekomme udbuddet af kvinder, der foretrækker sådant arbejde.
It would seem likely that the EOC is also interested in ensuring a sufficiently large demand for part time workers by employers to meet the supply of women who favour such work.
Analysen kan udvides til at under søge andringerne, der ville kraves til, at multi-deltidshold af arbejdere bliver et gennemførligt alternativ til eyetemer, der an vender heltidearbejdere. Diagram (35) illuetrerer den normale dag plus overarbejdskurven ND + 0.
The analysis can be extended to investigate the changes that would be required to make mul t i-part-time crews of workers a viable alternative to systems operated by full time employees.
Der kunne arbejdee i det samme antal timer med to eller tre hold deltidearbejdere· Arbejdeomkoetningekurven PP2 viser et to-holdssystem.
The same number of hours could be operated using two or three crews of part time workers,
Hvis systemet med de nuværende omkostninger er dyrere end et heltidehold, vil PP2 ligge over
If, on present costs, the system is more expensive than a full time crew, then PP2 will lie above ND + 0 at all points
PP3 viser et tre-holdssystem med deltidsarbejdere. I øjeblikket sidder vi ikke inde med omkostningsdata vedr. systemer, der er baseret på multipelt deltidsarbejde, men efterhånden som sådanne data foreligger, burde det blive muligt at beregne omkostningsreduktionerne, der kræves for at sådanne systemer kan blive gennemførlige alternativer.
141 about systems based on multiple part time working, but, as such data becomes available, it should be possible to calculate the cost reductions needed to make such systems a viable alternative.
For så vidt som der kun findes få deltidsjob, der egner sig for kvinder, kunne der lægges pres på regeringen m.h.t. indførelsen af en anden beskatning til fordel for deltidsarbejdere.
Insofar as there is a scarcity of part time jobs suitable for women, pressure could be placed on government to introduce differential tax treatment that favours part time workers.
Dette kunne resultere i en til strækkelig sænkning af PP2 eller PP3, således at sektioner af disse kurver dannede en del af de mindste, samlede, flerårige beløb.
This might result in a sufficient lowering of PP2 or PP3 such that parts of these curves formed a part of the least cost labour envelope.
Der er planer om en EF-lovgivning til begrænsning af natarbejde, og der tages også skridt til at opnå større beskyttelse for alle skifte holdsarbejdere.
EC legislation to restrict nightwork is planned and there are also moves afoot to extend protection to all shiftworkers.
Idet det antages, at en sådan lovgivning skal være helt igennem effektiv, vil virkningen være at forøge de gennemsnitlige arbejdsomkostninger på de høje udnyttelsesniveauer.
The impact of such legislation, assuming it to be completely effective, is to raise the average labour costs at high levels of utilisation.
Diagram (36) vi ser de mindste, samlede, flerårige beløb, ACE , konstrueret ud fra systemerne, 'normal dag', 'dobbeltdag·, 'tre-skift' og 'kontinentale skift'.
Diagram (36) illustrates a least cost envelope, ACE., constructed from
Et forbud mod natarbejde udelukker effektivt 'tre-skift' samt 'fireholds:treskift'.
A ban on night work effectively precludes 'three-shift' and 'four-crew: three-shift' systems.
Det mest intensive system, der findes, er nu 'dobbeltdagssystemet', og de mindste, samlede, flerårige beløb er ACE_.
The most intensive system available is now the
Arbejdsomkostningerne til dækning af maskiner ved høje udnyttelsesniveauer er forøget betydeligt, som det fremgår af den lodrette afstand mellem ACE og ACE på et hvilketsomhelst kapitalanvendelsesniveau.
'double day' system and the least cost envelope is ACE_. The labour costs of covering machinery at high levels of utilisation are substantially increased, as shown by the vertical distance between ACE. and ACE. at any particular level of capital usage.
Yderligere restriktioner, der placeres på alle former for skifteholdsarbejde, kunne resultere i udelukkende normalt dagarbejde associeret med de endelige, mindste, samlede, flerårige beløb ACE .
Further restrictions placed on all shiftworking might result in only normal day working, associated with the final least cost envelope ACE .
Hvor der kun er 'normalt dagarbejde' til rådighed, er det ikke fysisk muligt for en virksomhed at dække alle
Where only 'normal day' work is available it is not physically possible for the firm to cover all available operating hours no matter how much it is willing to pay in overtime premia.
Det er klart, at en lovgivning, der begrænser natarbejde og skifteholds arbejde, vil ændre arbejdsmønstrenes balance henimod 'normalt dagarbejde'.
Clearly, legislation that restricts night work and shiftwork is going to alter the balance of work patterns towards 'normal day' working
Den vil også på sin side have tendens til at reducere omfanget af kapi taludnyttelsen.
It will also, in turn, tend to reduce the extent of capital utilisation.
Desuden kan den imidlertid have andre mindre ønskelige bivirkninger.
In addition, however, it may have other, less desirable side effects.
Begrænsningen af natarbejde kunne for det første forøge omfanget af 'dobbeltdagsarbejde'.
First, the reduction in night work may raise the amount of 'double day' working. Our evidence regarding shift premia, however, discussed in
Vort bevismateriale vedr. skiftbonusser, der beskrives i afsnit 4, synes imidlertid at antyde, at 'dobbeltdagsystemer' også indebærer et usocialt arbejdstidselement. Den meget tidlige morgen periode og den sene aftenperiode kan faktisk vise sig at være de mindst sociale af alle døgnets tider.
Section ( 4 ), seems to indicate that 'double-day' systems also contain an unsocial hours element.
Idet der lægges pres på skifteholdsarbej de, kan der for det andet ske en forandring i arbejdsbalancen henimod overarbejde og weekendarbejde (d.v.s. 'dobbeltdagsystemer' i drift både lørdag og søndag).
'double-day' systems in operation on both Saturdays and Sundays).
Hvis lovgivningen viser sig at være fordelagtig i den tilsigtede forstand, kunne yderligere restriktioner i antallet og fastsættelsen af arbejdstiderne blive nødvendige.
If the legislation is to prove beneficial in the sense that was intended, further restrictions on the number and timing of hours may be required.
Endelig er den almindelige virkning af en sådan lovgivning en forøgelse af de gennemsnitlige arbejdsomkostninger.
Finally, the general effect of such legislation is to raise average labour costs.
Dette kan ikke undgå at resultere i tab af sociale goder på grund af højere produktionsomkostninger, selv om alle lande vedtager en beskyttende lovgivning af denne art. Hvis en sådan lovgivning bliver ensidigt vedtaget, kunne resultatet blive en alvorlig ned gang i eksporten og en opgang i importen.
This must result in welfare losses because of higher production costs, even if all countries adopt protective legislation of this kind.
Det engelske arbejdsministerium, New Earnings Survey, HMSO:London, årligt.
Department of Employment, New Earnings Survey, HMSO: London, Annually.
Kommissionen for lige muligheder, "Protective Legislation: Who Benefits ­Men or Women?", formandens tale til Selskabet for Erhvervsmedicin, 28. oktober 1977.
Equal Opportunities Commission, "Protective Legislation: Who Benefits -Men or Women?", Chairman's speech to the Society of Occupational Medicine, 28th October 1977.
23, Det engelske Arbejdsministerium, HMSO: London, 1973«
HMSO: London, 1973-
4554 og tillæg, Cmnd. 4554 1, HMSO: London, 1970.
4554 and Supplement, Cmnd 4554 1, HMSO: London", 1970.
ANVENDELSEN
AFFECTING
1.4, Omkostninger, der ikke står i forhold til produktionen
1„2. - The Alternative Budget Method
1.7, Eksempel på anvendelsen af den forenklede metode og en grafisk fremstilling heraf
Cost Coefficient Method
1.9, Sammenligning mellem det maksimale udbytte pr. produceret enhed og det samlede maksimale udbytte som målsætninger
1.7. - Example of Application end Graphicetion of the Simplified Method
2, Variabler med indflydelse på produktionskapacitetens optimale udnyttelsesgrad
18 l.B. - The Case of Inconstant Labour Productivity
2.1, Indledende bemærkninger 2.2, Identifikation af variablerne 2.3, De vigtigste variabler 2.4, Ændringer i efterspørgsel/udbudforholdet
- A Comparison between Maximum Profit per Unit of Output and Maximum Overall Profit
2,5· Logikdiagrammer, der illustrerer variablernes indflydelse på skifteholdsarbejde
22 25 as Coals 1.10.- Other Goals 2» - Variables Affoctino an Optimum Exploitation of the Production Capacity
Tendenser i lønforskelle for skifte holdsarbejde
3.4. ­ A Forecast of Future Trends in Industrial Investment Incentives
Tendenser i specifike regulationer, der gælder for skifteholdsarbejde
­ Wage policy trends
3·5·4· Tendenser i regulationer, der indirekte begrænser skifteholdsarbejde
3.5,2.. ­ Shift­work differentials trends
Skifteholdsarbejde og dets eftervirkninger på det sociale og økonomiske miljø
Economic Environment
Indledende bemærkninger 4.2.
­ Cost­benefit Analysis and Shift­work as a
Omkostnings-nytteberegning og skifteholdsarbejde som et fænomen 4.3.
Phenomenon
Skifteholdsarbejde og socialt velfærd 4.4.
­ Shiit­work and Social Welfare
Skifteholdsarbejde og beskæftigelse 4.5.
­ Shift­work­ and Employment
Skifteholdsarbejdets sociale omkostninger 4.6.
­ Social Costs of Shift­work
Skifteholdsarbejde som en forurenende teknologi 4.7. Konklusioner
­ Shift­work as a "Dirty" Technology
Det er velkendt, at tidsudnyttelsesmodellen både er årsag og virkning m.h.t. den sociale og økonomiske udvikling.
It is a wellknown fact that time utilization models are both a cause and an effect of social and economic development..
Arbejdets organisation i skift, der nu er en udbredt praksis, bør efter vores mening betragtes ud fra dette udnyttelsesstandpunkt.
The organization of work by shifts, a widespread phenomenon in
Nærværende rapport sigter på at analysere omstændighederne, som enten direkte eller indirekte påvirker skifteholdsarbejdets udbredelse.
The present paper is devoted to an analysis of the circumstances that, whether directly or indirectly, determine its development.
For enkelthedens skyld er indholdet blevet delt i to hoveddele.
For the sake of convenience, its contents have been divided into two main parts.
Formålet med første del er at identificere disse variabler, der direkte udtrykker fordelene for virksomheden ved at organisere arbejdet i skift.
The object of the first part is to identify those variables that express in a direct way an enterprise's convenience criteria when setting up work shifts.
Blandt disse variabler har man lagt specielt eftertryk på de med kapitalinvestering forbundne omkostninger, inflationsrater, teknologiske innovationer, investeringsincitamenter, arbejdsomkostninger og virkningen af pres ud fra fagforeningskrav.
nological innovation, investment incentives, the cost of labour and the effects of labour demands, and pressure.
Første del omfatter også en undersøgelse af de eksisterende indbyrdes forbindelser mellem disse variabler, ud fra hvilke en almindelig frem gangsmåde defineres til vurdering af den optimale længde af en virksom heds driftstimer samt de heraf resulterende skiftmønstre.
Further in the same part, a study of the interrelations existing among these variables leads to the laying out of a general method for. the valuation of an optimum plant exploitation time rate, and, therefore, for a suitable adjustment of work shifts.
I anden del har man anvendt en omkostnings-nyttemetode til undersøgelse af sådanne virkninger, der - omend de er yderst realistiske - ligger uden for området for strengt kommercielle overvejelser.
In the second part of this paper, a cost-benefit approach hav been used to take into consideration those effects that, though real, exceed the domain of strict business logic.
Herigennem har det været muligt at supplere og udvide fornuftsslutningerne, der blev udviklet på de forudgående sider.
This has made it possible to integrate and carry further the cr¿ teriön developed in the foregoing pages.
Specielt en analyse af de med skifteholdsarbejde forbundne soe lale omkostninger fører til synspunktet, der forklares i enkeltheder i sidste kapitel, nemlig at arbej dets organisation i skift - og specielt anvendelsen af et natskift -er ensbetydende med en "forurenende" teknologi.
In particular,an analy sis of the social costs involved in the phenomenon under study leads to the view, laid out in detail in the final chapter of this
Et afsluttende afsnit koncentrerer sig om prognoser vedr. eventuelle fremtidige tendenser i anvendelsen af skifteholdsarbejde.
Finally, a chapter in this paper is devoted to a forecast as to the possible future evolution of the phenomenon under review.
Driftstidens optimale længde for et produktionssystem
1.1. - Considerations by, Way of an, Introduction
En virksomhedsleder af et produktionssystem kan manipulere en lang række faktorer til optimering af dets driftsresultater, idet en af disse faktorer er graden af anlæggets udnyttelse under forudsætning af, at valget heraf ikke allerede er uundgåeligt på grund af strenge teknologiske krav om kontinuerlig drift.
A manager in charge of a production system can avail himself of a whole number of ways and means by which he can optimize its output: one of them being the degree of plant utilization,provid ed its selection is not imposed by inescapable technological re quirements in order to the continuity of the cycle.
Udnyttelsesgraden er på sin side proportional med antallet af timer, der arbejdes året igennem, idet de tekniske variabler, (1) som definerer anlæggets timemæssige produktivitet , er konstante.
In turn, the degree of utilization is proportional to the number of hours work ed over any given year, provided always that the technical vari ables identifying productivity p.h.. in any given plant (1) are assumed to be constant.
Antal let af arbejdede timer er imidlertid ikke kontinuerligt variabelt (indtil højst 8.76O timer om året for kontinuerlig drift); det kan kun antage så mange særskilte værdier, som der er tænkelige skiftmønstre.
The number of hours worked, however does t not vary in a continuous manner (up to a maximum 8,760 hours for the continuous cycle);.it shifts among as many discrete values as there are work shift structures.
Dersom virksomhedslederens prioriteringsmål er den størst mulige indtægt fra systemets drift, må han blandt de forskellige alternativer vælge det anlægsudnyttelsesmønster, der giver det højeste udbytte.
If the manager's priority goal is maximization of income from the system's operation, ho will have to select, from among the various alternatives, that mode of exploitation of the plant that will yield the highest profit.