natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I det hele taget kan det fastslås, at virkningerne af de nye former for arbejdsorganisation vurderes meget ambivalent af ledelsens re præsentanter, af arbejdstagerrepræsentanterne i virksomheden og en delig også af arbejdstagerne selv.
This is clearly illustrated by the comparison of the pair of cases in the electrical engineering industry BD-BF (uncoupled assemblyline work stations) with case BI (assembly islands) on the one hand and comparison of the pair of cases AF-AI from the motor industry (changed labour deployment at assemblyline work stations) with case AD (individual work stations with complete assembly) on the other.
(Forskelligartet meningsmålings- materiale, der tilkendegiver arbejdstagernes vurdering af arbejds forholdene, foreligger kun for de tyske tilfælde).
In the cases in which no or no important changes in work organisation have taken place (DD and DI) the important flexibility requirements are met by traditional forms of work organisation - which assume high worker skills.
De nye former for arbejdsorganisation indebærer også potentiel le virkninger m.h.t. en forbedring af arbejdsvilkårene, der frem for alt vedrører arbejdsindsatsen, arbejdets omfang, de tidsmæssige dispositionsspillerum og samarbejdsrelationerne mellem arbejdstager ne.
On the whole the desired motivational effects of the new forms of work organisation - perhaps with the exception of case BI and case BF - lay behind the management's aims.
Takket være rota tionsmetoden udfører arbejdstagerne ganske vist i det store og hele mere omfattende arbejdsopgaver og opnår et større "kendskab til processen", uden at der dog samtidigt indtræffer reelle kvalifi- ceringsvirkninger.
This is particularly clear in cases AI and CD, where high absenteeism is one of the important reasons for the reorganisation of work.
Bort set fra en højere løntrindeling virkede
It is also not clear what effect the new forms of work organisation have on greater product responsibility on the part of the workers and increasing product quality.
AF sker der kun en virkelig kvalifikationsstigning i forbindelse med kvalificeringsforanstaltninger i selve virksomheden.
Insofar as they are ascertainable at all, the effects on product ivity vary widely.
Med frakoblingen af arbejdspladserne efter transportbåndsyste met gennem tidsreservesystemer (tilfælde BD, BF) forbedrer denne arbejdsform frem for alt de tidsmæssige dispositionsmuligheder un der arbejdets udførelse.
Effects have been detected in the majority of cases in the electrical engineering industry, namely, BD, BF, BI (without the possibility of comparison with the previous condition) and CF.
Afskaffelsen af arbejdstakttvangen er så meget betydeligere i denne arbejdsproces, fordi det drejer sig om
Improved profitability is probable in case CD, although corresponding calculations are not available.
"lette" transportbåndjob, der udføres med meget korte cykler.
Productivity effects can be anticipated in case CI - mainly because of the higher level of automation as well.
Dis se forbedringer får imidlertid kun vægt, når arbejderne - med indi viduelt virkende lønincitamenter - ikke stiller for store krav til sig selv i fortjeneste-øjemed (som i tilfælde BD).
In the cases in the automotive industry there is less evidence that the re organisation of work has affected productivity.
Noget lignende gælder også for individuelle arbejdspladser med komplette montagecykler (tilfælde AD og CD).
In case AI the effects are disputed by management and union representatives.
Med de delvis betydelige udvidelser af arbejdets rækkevidde stiger arbejdskra vene til medarbejderne som helhed uden automatisk at være forbun det med faktiske kvalificeringsvirkninger.
In case AF a satisfactory level can be anticipated, although there is no comparison with an ex ante situation.
Også denne arbejdsform indebærer en potentiel forbedring af arbejdssituationen med en frem for alt større tidsdisposition under arbejdets udførelse; men her viser det sig også, at dette potentiel kan blokeres af individuelt virkende lønincitamenter (tilfælde CD) eller konflikter med virk somhedens præstationsnormer (tilfælde AD).
In case AD rationalisation benefits based on improved time saving certainly militate in favour of higher productivity, but the latter must be compared with the very high capital costs in the overall economic account.
Gruppearbejdets positive virkninger på samarbejdsrelationerne mellem arbejdstagerne og større individuel saglig og tidsmæssig disposition er udelukkende af betydning, hvor arbejdstagerne sidst der inde med høje faglige kvalifikationer (tilfælde DD) eller er blevet tilstrækkeligt kvalificeret (tilfælde DF) eller gjort egnet til gruppearbejde (tilfælde BI) gennem yderligere supplerende for anstaltninger i virksomhederne (særlige uddannelsesprogrammer, ændringer i hierarkiet). Dersom disse forudsætninger ikke
In both engineering cases productivity problems are continuously in the forefront and are reflected in the conflict between the traditional forms of work ensuring high flexibility on the one hand and the rationalisation efforts of the undertaking on the other. Finally, case DF clearly shows an increase in productivity which is attributable both to the technological changes and to the multiskilled deployment of production and repair workers.
Virkningerne af de nye former for arbejdsorganisation for ar- bejdstagernes kvalifikationer
D. Effects of the new forms of work organisation on workers
I almindelighed fremgår det tydeligt af tilfældene, at indfø relsen af nye former for arbejdsorganisation i montageprocesserne inden for storindustrien kun har begrænsede virkninger for arbejds tagernes kvalifikationer. Også hvor de nye former for arbejdsorgani sation omfatter aspekter af jobudvidelse og jobberigelse, skabes der i bedste fald mere komplekse tillærte kvalifikationer, der kun kan udnyttes i selve virksomheden, men principielt ikke kan overføres til arbejdsmarkedet.
Possible effects on the improvement of the work situation stem partially from the forms of work organisation themselves and are partially dependent on additional and supplementary measures by the undertakings (in particular training); however, these effects are influenced by work situation factors which are not directly affected by the new forms of work organisation, in particular pay and the hierarchical structures in the plant.
Tilsvarende kvalifikationsvirknin- ger er fundamentalt afhængige af arbejdstagernes kvalifikationsfor- udsætninger, som disse forelå før de arbejdsorganisatoriske ændrin ger.
In general, it can be stated that the effects of new forms of work organisation are regarded with great ambivalence by the representatives of management, workers' representatives in the plant and also by the workers themselves.
Selv begrænsede kvalificeringsvirkninger forudsætter som re gel yderligere kvalificeringsforanstaltninger i virksomhederne
(Differentiated questionnaires revealing the opinion of the workers on the work situation are available only in the German cases.)
Under sådanne be tingelser er resultatet et kvalifikationspotentiel, specielt når man føjer funktioner (f.eks. kontrol, forberedelse, reparationer) til de rene montageopgaver (som f.eks. i tilfælde BI, CI, DF og til dels også AF).
The new forms of work organisation have potential effects for improvement of the work situation which concern mainly labour deployment, the extent of work, scope for disposition of time in performance of the work and cooperation between workers.
Med alt for specifike tillærte kvalifikationer er der en fare for, at de opnåede kvalifikationer bliver værdi løse for virksomheden så vel som for arbejdstageren, ikke blot når man går over til et andet produkt, men også ved blot at skifte ar bejdsplads (tilfælde CD og CF).
Whether such effects occur in reality, however, is determined largely by the specific plant conditions, worker structures, in particular the skill prerequisites of the workers, as well as the productivity interests and output policy aims of the undertakings.
29 kvalifikationer, der bygger på allemandskvalifikationer og kan er hverves hurtigt, giver kun i et meget begrænset omfang muligheder for fleksibilitet i arbejdsindsatsen, d.v.s. kun inden for grænser ne af yderligere, meget specifike kvalifikationselementer, som dis se kan opnås f.eks. gennem jobrotation. Overførbare kvalifikationer kan ikke opbygges herigennem.
29 and acquire a wider "knowledge of the process", but without real training effects being achieved.
Sådanne usmidigheder kan kun brydes gennem en systematisk kvalificering, der indeholder princi pielt overførbare kvalifikationsaspekter (viden, kundskaber, erfa ringer). Heri ligger betydningen af polyvalent kvalificering.
In case AI the main effect of the rotation method on the workers - apart from upgrading - is to improve the break regime.
Foranstaltninger til arbejdspladsernes udformning og til en forbedring af arbejdsmiljøet
In case AF development of more complex skills is facilitated by the inclusion of operations with different cycle times and degrees of difficulty in the rotation procedure; a real increase in skills is achieved also in case AF only in connection with on-the-job training.
Selvstændige, ergonomiske foranstaltninger i forbindelse med arbejdspladsernes udformning var forbundet med arbejdsorganisato riske foranstaltninger i de fleste af tilfældene. Der er dog ikke desto mindre betydelige forskelle i rækkevidden af disse udform- ningsforanstaltninger.
When assemblyline jobs are uncoupled by buffer systems (cases BD, BF), the opportunities for the flexible disposition of time in performance of the work in particular are improved by the form of work; elimination of the need to perform work in accordance with a fixed cycle is all the more important in these work processes insofar as "easy" assemblyline work stations with short-cycle activities are involved.
I tilfælde BI skyldes de betydelige virkninger for det ydre arbejdsmiljø ene og alene afskaffelsen af de traditionelle montagebånd og introduktionen af ø-montage.
However, these improvements take effect only if the workers do not overtax themselves in the effort to increase their own earnings in the case of individual wage incentives (e.g. case BD).
(støj, støv, pladsman gel) er stadig de samme.
A similar situation also applies to individual work stations with complete assembly cycles (cases AD and CD).
Det bør huskes, at sådanne ergonomiske udformningsforanstaltninger kun tager hensyn til nogle få bela stende aspekter af arbejdssituationen i de relevante tilfælde.
With this form of work, too, a potential improvement in the work situation is to be found primarily in the greater scope for disposition of time in performance of the work, but it is again clear that this potential may be blocked by individual wage incentives (case CD) or conflicts with the plant output standards (case AD).
Belastningsaspekter, der ignoreres ved ergonomiske udformnings- foranstaltninger, så som stærkt arbejdstempo, præstationspres og
Positive effects of group work on cooperation between workers and greater scope for disposition of time and resources are evident
30 gruppekonflikter, er efter arbejdstagernes mening til dels blevet skærpet gennem de nye former for arbejdsorganisation (tilfælde AD,
30 only when workers possess high occupational skills (case DD) or have been adequately trained (case DF) or are made suitable for group work by further supplementary measures by the undertakings (special training programmes, changes in the hierarchy) (case BI).
Sammenhængen mellem de nye former for arbejdsorganisation og aflønningen
Effects of new forms of work organisation on the skills of workers
Et vigtigt, ofte forsømt aspekt er sammenhængen mellem nye for mer for arbejdsorganisation og aflønningen.
In quite general terms it is clear from these cases that the introduction of new forms of work organisation into the assembly operations in large-scale industry has only limited effects on the skills of the workers.
Man bør specielt søge at se nærmere på, hvor vidt de forøgede arbejdskrav kommer til udtryk i aflønningen, og hvor vidt de bestående eller ændrede aflønnings- principper og -metoder blokerer potentiellet for en forbedring af arbejdsforholdene. I internationale, sammenlignende analyser bør der tages hensyn til de forskellige regulationer for lønsystemer ne i denne forbindelse.
Even when the new forms of work organisation include job enlargement and job enrichment the result is at best more complex semiskilled qualifications, which can be utilised only in the plant itself but basically cannot be transferred on the labour market; corresponding skill effects basically depend on the skill prerequisites of the workers, as existed before the changes in work organisation.
I de tyske ændringstilfælde skete der kun en højere tarifløn- gruppering for arbejdstagerne i tilfælde AD (overgang fra løngrup pe 4 til løngruppe 5 med otte løngrupper).
Limited training effects are also usually conditional upon additional training measures by the undertakings (e.g. in cases BI, CI and to some extent AF).
Under anvendelse af de pågældende tariflønbestemmelser svarer løntrindelingen i tilfælde DD til den faglige kvalifikation, arbejdsprocessen kræver af arbejdstagerne (grundløngruppe 8 eller
Under these conditions skill potentials result particularly if other functions (e.g. inspection, preparation, repair) are added to the actual assembly operations (e.g. cases BI, CI, DF and to some extent also AF).
I forbindelse med de arbejdsorganisatoriske ændringer foran drede tilfælde BD og CD aflønningsprincippet fra en "standardise ret akkord" (BD) eller gruppeakkord (CD) til en enkeltakkord.
If the semiskilled qualifications are too specific, there is a risk that the skills achieved will lose their value both for the undertaking and for the workers in the event of product changes, but also whenever workplaces are changed (cases CD and CF).
Den ne ændring i aflønningsprincippet svarer til virksomhedens målsæt ning, nemlig "præstationsfrigivelse".
In cases DD, DI and DF a prerequisite for the capacities for independent disposition and cooperation is
31 som dog ikke honoreres i aflønningen.(I tilfælde AD - som alment i automobilindustrien - har den standardiserede gruppeakkord i første række styringsfunktioner for produktionen).
31 previous systematic training with a wider scope than skills specific to certain workplaces.
I tilfælde AF og DF i Frankrig er der en tydelig sammenhæng mellem de større arbejdskrav og løntrindelingen. Her tager man et differentieret hensyn i klassifikationssystemet til trindelingerne i de i arbejdsprocessen eller gennem uddannelse i virksomheden er hvervede kvalifikationer.
This comparison reveals a relationship which is of decisive importance for work organisation: very narrow skills, which can be quickly acquired by anyone, permit flexible forms of labour deployment only on a very limited scale, i.e. only within the limits of the addition of highly specific skill elements, e.g. by job rotation; transferable skills are not developed.
Uanset de arbejdsorganisatoriske ændrin ger befinder montagearbejderne i tilfælde CF sig derimod overvejen de på samme (lave) løntrin i virksomhedens klassifikationssystem.
Even "higher" semiskilled qualifications, which are based on specific job requirements, basically lead to rigidities in labour deployment.
Tilfælde BF udviser heller ingen virkninger for løntrindelingen i forbindelse med etableringen af frakoblingen af arbejdspladserne ifølge transportbåndsystemet.
These rigidities can be broken down only by systematic training which includes basic transferable skill factors (theoretical and practical knowledge, experience).
Kun i tilfælde CF skete der en ænd ring i aflønningsprincipperne; her blev enkeltakkorden lagt om til gruppeakkord.
Herein lies the importance of multiskilled training.
I alle de italienske tilfælde er ændringen af arbejdsorgani sationen direkte forbundet med en højere løngruppering for vedkom mende arbejdstagere.
Independent ergonomie workplace design measures were associated with the work organisation measures in the majority of cases.
Introduktionen af de nye arbejdsformer må ligefrem anses for at være et instrument til at realisere syste met, "enhedsløntrin", i praksis.
However, there are considerable differences in the scope of the design measures.
Dette ses specielt tydeligt i tilfælde AI og AD, hvor det lykkedes arbejdstagerne eller deres repræsentationsorganer i virksomheden at gennemføre en højere trindeling på grund af den eksisterende arbejdsmarkedssituation
In case AF, for example, the main emphasis was on the creation of better outside working conditions in the construction of the new engine plant (in particular measures to improve the workplace environment and the development of new forms of industrial architecture), whereas in the comparison pairs BD/BF and CD/CF the workplace design measures did not go much beyond application of well-known MTM principles.
Det er uklart i alle de italienske tilfælde, om det ligeligt anvendte løntrindelingssystem gør kvalificeringsprocessen van skeligere, fordi en erhvervet kvalifikation ikke kan vises dif ferentieret i lønsystemet.
In case AD specifically ergonomie aspects of workplace design were also taken into account in
Alle tyske ændringstilfælde er karakteriseret af, at introduk tionen af de nye former for arbejdsorganisation overhovedet ingen indflydelse havde på virksomhedens hierarki.
It should be borne in mind that such ergonomie design measures take into account only individual troublesome aspects of the work situation.
De hierarkiske struk turers virkninger på arbejdstagerne - det vil her specielt sige de lavere foresattes disciplinære indgreb og kontrol - er snarere ble vet skærpet med enkeltarbejdspladsløsningen i begge tilfælde (AD og
In the view of the workers, troublesome factors such as high working tempo, pressure to achieve a specific output and group conflicts, which are not covered by ergonomie design measures, have even been intensified to some extent by the new forms of work organisation (cases AD, BD, CD).
I sammenligning hermed udviser tilfælde DD særegenheder, for så vidt som formandsskikkelsen er integreret i gruppen.
Relationship between the new forms of work organisation and pay
I de fleste franske tilfælde har man derimod udført til dels afgørende ændringer i virksomhedshierarkiets nedre foresatteniveau i forbindelse med introduktionen af de nye former for arbejdsorga nisation (undtagelse: tilfælde AF, hvor der ikke fandtes tilsvaren de tidligere forhold). I disse tilfælde var de hierarkiske struktu rer på det lavere ledelsesniveau ansvarlige for latente og åbne konflikter.
An important and often neglected aspect is the relationship between new forms of work organisation and pay. In particular it should be investigated to what extent higher work require ments are reflected in pay and how far the existing or changed bases and methods of payment block the potential for improve ment of the work situation.
I tilfælde CF forårsagede introduktionen af gruppearbejde frem for alt en nedskæring i mestrenes forret ved omflytninger og udvælgelsen af personale.
In the German modification cases the workers were upgraded into higher wage groups only in case AD (transition from wage group 4 to 5, there being eight wage groups altogether); in cases BD and CD corresponding claims were made by the works council, but were unsuccessful - the workers are still in the lower wage groups.
"krise med den direkte foresatte i arbejdssituationen", der udtryk kes i arbejdsorganisatoriske ændringer derhen, at denne skikkelse enten forsvinder helt (tilfælde AI), eller at denne disciplinære funktion forskubbes stærkt i retningen af tekniske og
In cases BD and CD the pay basis was switched from "standardised piecework" (BD) or group piecework (CD) to individual piecework
33 koordinerende funktioner (tilfælde CI).
33 in conjunction with the changes in work organisation.
I tilfælde CI og BI ind skrænkes beslutningsbeføjelsen desuden inden for afdelings- og produktionsplanlægning, arbejdsforberedelse og vedligeholdelse.
In France there is a clear relationship between the higher work requirements and wage classification in cases AF and DF; grading of the skills acquired in the work process or during on-the-job training is taken into account in distinct ways in the classification system.
Det er ikke hensigten hermed at udføre en systematisk sammenligning landene imellem, idet dette ville være umuligt inden for nærværen de studies rammer.
In case BF foreman and chargehand posts were dispensed with; there are only coordinators/stand-ins (moniteurs) for the workers at the lower management level.
Dette kapitel sigter på en supplering af den sammenfattende beskrivelse af case-studieresultaterne.
In case DF, too, the junior supervisor post of "chef de quart" was dispensed with to strengthen the autonomy of the groups.
Vi nøjes med at beskrive sådanne strukturegenskaber, der spil ler en rolle i case-studierne, og som også er i overensstemmelse med Det europæiske Instituts retningslinier.
It is also noticeable in the Italian cases that one level is dispensed with in the supervision of the workers.
I enkeltheder betyder dette: økonomiske indflydelsesdimensioner (1); arbejdsmarkedet og arbejdstagerstrukturer (2); kvalifikationsstruktur og kvalificering
This is associated with the "crisis of the direct work supervisor" widely discussed in Italy, which is reflected in changes in work organisation by the total disappearance of this figure (case AI) or a marked shift in his disciplinary function towards technical and coordinating functions (case CI).
Så vidt muligt har vi også taget hensyn til resultaterne af empiriske forskningsarbejder. Vi er ganske klar over disse overvejelsers foreløbige karakter.
In cases CI and BI the competence of department and production planning, production preparation and maintenance sections to take decisions is also restricted.
I Frankrig og Italien var industrialiseringen i de seneste år tier stærkere præget af en udbygning af fabrikationsindustrien, end tilfældet var i Forbundsrepublikken, hvor de industrielle produktions strukturer udviser stor forskelligartethed.
Preliminary remarks : In the following section we attempt to identify some structural features specific to individual countries which affect or may influence the introduction and effects of new forms of work organisation in the plants.
Som eksempel kan man rekonstruere den afgørende betydning af sådanne økonomiske indflydelsesstørrelser på udviklingen af nye former for arbejdsorganisation i det italienske tilfælde BI (data matsystemenheder) : Her fører markedsbetingede fleksibilitetskrav til arbejdsprocessens tilrettelæggelse og en tilgrundliggende ændring i produktionsteknologien til en fuldstændig fornyelse af alle fabrikations- og montageforløb.
We shall restrict ourselves to those structural features which are important in the case analyses and are also mentioned in the guidelines of the European Foundation. In detail these are: economic parameters (1), labour market and worker structures (2), skill structure and training (3), importance of the system of industrial relations (4), pay systems (5) and the effect of legal provisions and government programmes to improve working conditions (6).
I sammenligning hermed er den punktuelle art af den nye ar bejdsorganisations introduktion specielt iøjnefaldende i de tyske tilfælde.
The following considerations are based on the experience and knowledge of the three research institutes participating in the study.
Et eksempel, der tydeligt viser denne'sammenhæng, er tilfælde AD (autoraobilindustrien), i hvilket de investeringskrævende foranstaltninger til en ændring af arbejdsorganisationen kun vedrører en skarpt afgrænset sektion i et samlet produktionsforløb, indrettet til transportbåndfabrika tion, og som her i første linie sidder inde med funktionen at skul le afbøde virkningerne af eventuelle forstyrrelser i hele virksom hedens montageforløb.
It should be emphasised that the considerations concentrate mainly on the production sector investigated here, viz. mass production in the metal working industry, and cannot easily be applied to other production sectors.