natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne temabog dokumenterer offentlige, private og frivillige initiativer til at hjælpe og støtte de familiemedlemmer, som plejer ældre slægtninge.
This casebook documents initiatives, across the public, private and voluntary sectors, to help and support these family carers of older people.
Denne rapport sætter fokus på den internationale debat om de fremtidige sociale og økonomiske omkostninger ved den voksende ældrebefolkning.
This report focuses on the international debate about the future social and economic costs of an ageing population.
Den placerer debatten om pleje inden for rammerne af den senere tids forskning og analyser i Den Europæiske Union.
It puts the care debate into the framework of recent research and analysis in the European Union.
Desuden dokumenteres og evalueres der heri vigtige tendenser og udviklinger med henblik på at beskrive en række muligheder for fremtiden.
It documents and assesses key trends and developments, to outline a range of options for the future.
I denne vejledning beskrives kort de vigtigste elementer af god praksis i seniorpolitikken på arbejdsmarkedet.
This guide outlines the key elements of good practice in managing an ageing workforce.
Vejledningen er resultatet af projektet »Bekæmpelse af aldersskranker på arbejdsmarkedet«, som blev koordineret af Instituttet, og som fokuserede på foranstaltninger til bevarelse, omskoling og integration af ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet.
It draws upon results of the project 'Combating Age Barriers in Employment' which was coordinated by the Foundation; and which emphasised measures for the retention, retraining and reintegration of workers in the second half of working life.
Den skal være en håndbog for arbejdsmarkedets parter, politiske beslutningstagere og ledere, især dem, der beskæftiger sig med ansættelse og uddannelse.
It is intended to act as a guide for social partners, policy makers and managers, particularly those involved in job recruitment and training.
1993-88 s. EN (ISBN-92-826-6572-0) FR (ISBN-92-826-6573-9) NL (ISBN-92-826-6574-0) Katalognr.: SY-80-93-444-*-C Pris (moms ikke medregnet): 10 EUR
SY-80-93-444-*-C Price (excl. VAT): EURO 10
1996-76 s. EN (ISBN-92-827-6033-2) FR (ISBN-92-827-6034-0) Katalognr.: SY-93-96-944-*-C Pris (moms ikke medregnet): 8.50 EUR
Two aspects of this -care of the elderly and employment of older workers - have been the focus of research by the European Foundation in recent years.
Denne rapport analyserer, hvordan familiemedlemmers pleje af slægtninge indvirker på jobmuligheder og kvaliteten af familielivet.
This volume draws upon interviews with family carers in nine countries to illustrate the daily lives of carers and their attitudes to caring.
Desuden dokumenterer man i rapporten initiativer på arbejdspladsen til at forbedre betingelserne for at kombinere arbejde og pleje og diskuterer de forskellige implicerede parters rolle.
It illuminates the complexity of care situations, but also underlines the costs - financial, social, emotional and physical - that carers bear.
Denne rapport illustrerer og analyserer mere end 150 initiativer i hele Europa til at bevare, omskole og reintegrere ældre arbejdstagere.
This report provides illustration and analysis of more than 150 Initiatives Europe wide in favour of the retention, retraining and reintegration of older workers.
Dette bind er resultatet af interviews med plejeydende familiemedlemmer fra ni lande.
This leaflet describes some of the possible answers to the new challenge that ageing has presented to companies.
I bindet illustreres plejernes hverdag og deres holdning til det at pleje.
It is the result of an active collaboration between the Foundation and ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail).
Desuden belyses plejesituationernes kompleksitet og de økonomiske, sociale, følelsesmæssige og fysiske omkostninger for plejerne. 1993- 118 s. EN (ISBN 92-826-6570-4) FR (ISBN 92-826-6571-2)
Present demographic trends show that the next 30 years will see the population aged over 60 grow by 50% while at the same time the number of young people (0-19 years) and adults (20-59) is forecast to fall by 11% and 6% respectively.
1998-220 s. EN (ISBN 92-828-0412-7) Katalognr.: SX-05-97-454-*-C Pris (moms ikke medtaget): 30 EUR
SX-05-97-454-*-C Price (excl. VAT): EURO 30
For over 20 år siden rådgav Instituttet til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårne de europæiske institutioner, de nationale regeringer og arbejdsmarkedets parter med hensyn til de problemer, som det europæiske samfund stod overfor, herunder beskæftigelse, sundhed og velvære, social samhørighed, ligestilling, medbestemmelse og en bæredygtig udvikling. Instituttets websted gør ι stor udstrækning publikationer og nyheder vedrørende disse spørgsmål tilgængelige for offentligheden.
For over 20 years, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has advised the European institutions, national governments and the social partners on issues confronting European society including employment, health and well-being, social cohesion, equal opportunities, participation and sustainable development.The Foundation Web site makes publications and news on these issues widely available to the public.
Denne rapport dokumenterer de rationelle begrundelser for en holdningsændring over for ældre arbejdstagere og vurderer initiativer i den offentlige og den private sektor til bekæmpelse af aldersskranker på arbejdsmarkedet.
This report documents the rationale for changing attitudes to older workers, and assesses initiatives, in both public and private sectors, to combat age barriers in employment.
Denne rapport, som er baseret på litteraturanalyser og interviews med plejeydende familiemedlemmer, dokumenterer de særlige kendetegn ved denne plejeform, de problemer, der er opstået, samt den hjælp, plejerne har modtaget.
This report, based upon literature analyses and interviews with family carers, documents the characteristics of this care, the problems experienced and help received by the carers.
I rapporten overvejes der, hvad der kan og bør gøres af professionelle plejere, frivillige organisationer, arbejdsmarkedets parter og de lokale myndigheder på nationalt plan og på fællesskabsplan for at bevare denne ressource og forbedre plejeydende familiemedlemmers livskvalitet.
It considers what can, and should be done - by professional carers, voluntary organisations, social partners and the authorities at local, national and European level - to sustain this resource, and to improve the quality of life for family carers.
Stigningen i antallet af ældre kan allerede mærkes inden for den sociale beskyttelse, især på socialpensionsområdet, men også på sundhedsområdet.
The first effects of an ageing population are already being felt in the field of social protection, particularly on retirement pensions, but also on health.
Dette skaber debat om den fremtidige finansiering af den sociale beskyttelse, som i høj grad beror på bidrag fra de erhvervsaktive.
This is questioning the future funding of social protection which is largely dependent upon the contributions of the working population.
Efterhånden som antallet af ældre vokser, vil de ældre i højere grad komme til at spille en politisk rolle, og der vil i højere grad være begrundelse for at beskæftige ældre arbejdstagere.
As their number grows, the role of older people in society is going to become increasingly relevant to policy, as is the justification for employing older workers.
De publikationer, der sælges, kan bestilles online via Instituttets websted. De kan også bestilles gennem Deres sædvanlige boghandel eller fra et af Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationers salgskontorer (adresserne er tilgængelige på følgende internetadresse: http://www.eur-op.int)
Priced publications can be ordered on-line from the Foundation's Web site.They can also be ordered from your usual bookshop or from one of the sales agents of the Office for Official Publications of the European Communities (addresses available at http://www.eur-op.int).
1993-200 s. DE (ISBN 92-826-6354-X) EN (ISBN 92-826-6355-8) ES (ISBN 92-826-6353-1) FR (ISBN 92-826-6356-6) IT (ISBN 92-826-6357-4) Katalognr.: SY-80-93-226-*-C Pris (moms ikke medregnet): 20 EUR
SY-80-93-226-*-C Price (excl. VAT): EURO 20
DET EUROPÆISKE INSTITUT
A free newsletter is published 10 times a year.
VIGTIGE KONKLUSIONER
KEY CONCLUSIONS
POLITISK BAGGRUND
KEY CONCLUSIONS
VIGTIGE KONKLUSIONER
NATIONAL REPORTS
FAMILIENS PLEJE AF ÆLDRE SLÆGTNINGE
FAMILY CARE OF THE ELDERLY
BEKÆMPELSE AF ALDERSSKRANKER PÅ ARBEJDS­MARKEDET
COMBATING AGE BARRIERS IN EMPLOYMENT
Nationale rapporter om begge forskningsprogrammer kan fås hos Instituttet.
extent to which age barriers are being tackled.
De her behandlede emner sættes der for øjeblikket fokus på i de europæiske politikker vedrørende beskæftigelse, social beskyttelse, sundhed, social udstødelse og ligestilling.
The issues outlined here are currently an important focus of attention in European policies for employment, social protection, health, social exclusion and equal opportunities.
De helt klare konklusioner af dette arbejde er for det første:
The demand for dependent care could be reduced by focusing on improving elderly people's health and independence, and this must begin when they are younger;
Demografiske rapporter i EU har belyst, hvordan demografi er ved at blive en vigtig faktor, der skal tages hensyn til ved moderniseringen af den sociale beskyttelse.
EU demographic reports have outlined how demography is becoming a crucial factor which must be taken into account when modernising social protection.
■ at god praksis ved ansættelse og uddannelse er til gavn for virksomheden som helhed og ikke blot for ældre arbejdstagere
Bearing in mind the 1999 Employment Guidelines, Governments should develop active labour market policies to aid the integration of disadvantaged groups such as older workers by, for example, providing easy access to lifelong learning and through the improvement of labour market services;
Regeringerne skal med retningslinjerne for beskæftigelsen i 1999 for øje udvikle en aktiv arbejdsmarkedspolitik som hjælp til fremme af integration af ugunstigt stillede grupper såsom ældre arbejdstagere ved for eksempel at lette adgangen til livslang uddannelse og forbedre de eksisterende serviceydelser på arbejdsmarkedet
■ good practice in job recruitment and training benefits an organisation as a whole and not just older workers;
I den ældre befolkning er der store forskelle på de forskellige aldersgruppers situationer og ønsker.
There are major differences in the situation, and preferences, of different age groups in the older population.
Der skal tages hensyn til uligheder hos den ældre befolkning med hensyn til indtægt, adgang til service og information.
Consideration should also be given to inequalities among the elderly population in terms of income, access to services and information;
Vejledning af voksne og erhvervsvejledning på et arbejdsmarked under forandring - endelig rapport om Eurocounsel.
The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market - Final Report on Eurocounsel.
■ og for det andet, at en manglende indsats mod aldersskranker indebærer spild af menneskelige ressourcer, hvilket er yderst betænkeligt på ettidspunkt, hvor arbejdsstyrken ældes.
The Commission's proposals for Employment Policies 1999 underline the need to reassess measures which induce workers to leave the labour force early; and the importance of access to learning opportunities for older workers.
Ældres behov for plejehjem synes imidlertid at blive større og større som følge af demografiske ændringer, familiemobilitet og behov for langvarig sundhedspleje og kræver flere nye foranstaltninger.
■ failure to combat age barriers means the wasting of human resources, which is undoubtedly a risky business in the context of an ageing workforce and a highly competitive business environment.
Kommissionens forslag til retningslinjer for beskæftigelsen i 1999 lægger vægt på, at foranstaltningerne med henblik på ældre arbejdstageres tidlige afgang fra arbejdsmarkedet og betydningen af ældre arbejdstageres adgang til uddannelsesmuligheder skal tages op til nyvurdering.
Relatively small proportions of dependent persons have lived in residential or institutional care, because such facilities were often not available and because both older people and their families have generally negative views of these places. However, the demand for residential care appears to be increasing as a result of changes in demography, family mobility and longterm health care needs.
ved at indføre uddannelse i aldersbevidsthed for personale, der arbejder med menneskelige ressourcer, ledere og andre nøglearbejdere og derved støtte et miljø, som sætter stor pris på ældre arbejdstagere
Age-awareness training should be introduced for human resource personnel, managers and other key staff, thus supporting an environment which places a high value on older workers;
Det er vigtigt i fremtiden at fokusere på, hvad ældre har at give, og hvilke behov for støtte de har.
Focusing upon what elderly people have to give, as well as on their support needs, will be vital in the future.
Inden for denne forskelligartede og stadig voksende gruppe er der en mangfoldighed af viden, færdigheder og erfaringer.
Within that diverse and increasingly large group there is a wealth of knowledge, skills and experience;
Undersøgelsen satte fokus på bevarelse, integration og omskoling af ældre arbejdstagere og involverede syv medlemsstater: Belgien, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Italien, Nederlandene og Det Forenede Kongerige.
1996- 212pp DA (ISBN 92-827-8277-8) DE (ISBN 92-827-8278-6) EN (ISBN 92-827-8279-4) ES (ISBN 92-827-6146-0) FR (ISBN 92-827-8280-8) IT (ISBN 92-827-8281-6) Cat. No: SY-98-96-776-*-C Price (excl.
Desuden blev der indhentet oplysninger fra Finland og Sverige.
VAT): EURO 21.50 Summary Report available in all EU languages.
1996-212 s. DA (ISBN 92-827-8277-8) DE (ISBN 92-827-8278-6) EN (ISBN 92-827-8279-4) ES (ISBN 92-827-6146-0) FR (ISBN 92-827-8280-8) IT (ISBN 92-827-8281-6) Katalognr.: SY-98-96-776-*-C Pris (moms ikke medregnet): 21.50 EUR
Measures such as flexible hours and career leave should be extended which recognise the caring responsibilities of some older staff;
Det Europæiske Råd i Cardiff i juni 1998 understregede nødvendigheden af, at man i udviklingen af en faglært og tilpasningsdygtig arbejdsstyrke især tager hensyn til ældre arbejdstagere, og betydningen af at afhjælpe diskrimination på arbejdsmarkedet.
The Foundation has, through its research on 'Combating Age Barriers in Employment' been documenting and analysing good practice in age management, both within and outside of the workplace, designed to improve job opportunities and working conditions for older workers.
Der findes resuméer på alle EU-sprog.
In addition, information was collected from Finland and Sweden.
ved at indføre foranstaltninger som fleksibel arbejdstid og plejeorlov i anerkendelse af, at visse ældre medarbejdere kan have plejeforpligtelser
The European Council Summit in Cardiff in June 1998, emphasised the need to pay special attention to older workers as part of the need to develop a skilled and adaptable workforce, and the importance of tackling discrimination in the labour market.
Bistand til de pårørende, der plejer slægtninge, skal være en integreret del af målsætninger og ansvar for institutioner og organisationer inden for ældrepleje.
Older workers themselves should be involved in discussions about age barriers and how to overcome them;
Instituttet har også sat fokus på arbejdstageres ansvar inden for ældrepleje og anden voksenpleje.
Assistance for family carers should form an integral part of the objectives and responsibilities of services and organisations looking after elderly people;
Det er især elleve nationale undersøgelser, der belyser udviklingen af politik og initiativer til støtte for de pårørende med henblik på at kortlægge, hvad der kan gøres for at forbedre livskvaliteten såvel for plejeydende som for plejemodtagende.
In particular, eleven national studies examined policy development and initiatives to assist family carers, with a view to identifying what can be done to improve the quality of life for carers, as well as the cared-for.
Selvom alle medlemsstater har politikker, der støtter, at ældre bliver i hjemmet og i lokalsamfundet så længe som muligt, er der stor forskel på karakteren og omfanget af serviceydelserne.
While all Member States have policies to support the maintenance of older people at home and in the community for as long as possible, the nature and extent of supportive services vary significantly.
Isin meddelelse af 15. april 1998 om udviklingen af den offentlige sundhedspolitik i EU anslog Kommissionen, at udgifterne til sundhedspleje over de næste 30 år ville stige med mindst 1-3% af BNP'et blot som følge af demografiske ændringer.
Working & Caring: Developments at the Workplace for Family Carers of Disabled and Older People outlines what has been achieved in the workplace and in work organisation, as well as in the development of supportive technologies and community services. In its Communication of 15 April 1998 on the development of public health policy in the European Community the Commission estimates that, over the next 30 years, health care expenditure will rise by at least 1-3% of GDP as a result of demographic changes alone.
Arbejdsvilkår, produktivitet og livslang uddannelse er vigtige spørgsmål.
VAT): EURO 18.50 Summary Report available in all EU languages.
1995-164 s. DE (ISBN 92-827-4906-1) EN (ISBN 92-827-4907-X) FR (ISBN 92-827-4908-8) Katalognr.: SY-90-95-833-*-C Pris ( moms ikke medregnet):
Member States should be encouraged to develop health and social policies for elderly people which take into account the needs of family carers;
Medlemsstaterne skal opfordres til på omsorgsområdet at udvikle sundheds­ og socialpolitikker, der tager hensyn til de pårørendes behov.
Older workers have to be prepared and take responsibility for adjusting to late career shifts, to horizontal rather than vertical mobility, and the change in seniorityrelated wage increments that this will entail;
ansættelsespotentialet, reaktion på demografiske ændringer samt fremme af en diversificeret arbejdsstyrke.
The increasing proportion of people aged 50 and over in the population of working age will call for a new approach to all matters relating to the links between age, labour market and work organisation.
Også visse fagforeninger er i færd med at tage deres støtte til strategier for tidlig afgang fra arbejdsmarkedet op til fornyet overvejelse.
Moreover, older women's employability and their re-entry into work after some years outside paid employment must take into account the specific characteristics of these groups and will require appropriate adjustment measures, not only in terms of work organisation, but also in the social environment.
New Directions in Social Welfare ved at forberede ældre arbejdstagere på og ansvarliggøre dem for tilpasningen til sene horisontale frem for vertikale karrierebevægelser og de ændringer i anciennitetsregler, som det medfører
New Directions in Social Welfare
Der skal lægges større vægt på mulighederne for at skabe jobs inden for omsorgsarbejde og ansvarsområder.
More attention should be paid to the job creation potential of care work and responsibilities;
1997- 100 s. EN (ISBN 92-828-0416-X) Katalognr.: SX-05-97-438-EN-C FR (Katalognr.: SX-05-97-438-FR-C) Pris (moms ikke medregnet): 14 EUR
Who Will Care?: Future prospects for family care of older people in the European Union
Ældre kan selv medvirke i diskussioner om og udformning af nye måder, hvorpå deres behov kan imødekommes.
Combating Age Barriers in Employment which rectify the - A Portfolio of Good Practice disadvantages
De fire søjler i de retningslinjer for beskæftigelse, som blev fremlagt på Det Ekstraordinære Råd om Beskæftigelse i november 1997, er også af stor betydning for beskæftigelsen af ældre arbejdstagere.
The four pillars of the Employment Guidelines launched at the Special Jobs Summit in November 1997 are also highly relevant to the employment of older workers.
Disse temaer -iværksætterkultur, beskæftigelsesegnethed, tilpasningsdygtighed og ligestilling danner grundlaget for de handlingsplaner, som medlemsstaterne skal udarbejde og gennemføre hvert år.
These themes -entrepreneurship, employability, adaptability and equal opportunities - form the basis of action plans which Member States are required to draw up and implement each year.
Kort sagt er der nu god grund til at bekæmpe aldersskranker på arbejdspladsen som følge af pragmatiske årsager, hensynet til forsørgerandelen, konkurrenceevnen og en god forvaltning af de menneskelige ressourcer samt hensynet til ret og rimelighed.
Traditions of family care differ widely across the Member States of the EU, but in most, older people have had little real choice in sources of assistance.
Imidlertid er det kun et fåtal af europæiske arbejdsgivere og offentlige myndigheder, der har truffet praktiske foranstaltninger til at opfylde disse mål.
In general, care of older people in the community or in their own homes is based upon high levels of family input, and policy makers may refer to the family as the cornerstone of community care, or, as in some countries, make explicit requirements for family commitments to care.
Desuden er der forskelle blandt de europæiske lande med hensyn til, i hvilken udstrækning man gør noget ved aldersskranker.
However, the context for care is changing rapidly with important implications for social, health and employment policies.
Traditionerne for familiemedlemmers pleje af ældre slægtninge varierer meget fra den ene EU-medlemsstat til den anden, men i de fleste lande har ældre reelt haft et meget lille udvalg af støttemuligheder.
The demand for residential care appears to be increasing as a result of changes in demography, family mobility and longterm health care needs.
Generelt er pleje af ældre i offentlige institutioner eller i deres egne hjem i høj grad baseret på familiens bidrag, og de politiske beslutningstagere kan eventuelt henvise til familien som hjørnestenen i den offentlige omsorg eller som i nogle lande stille eksplicitte krav til familiemedlemmernes plejeforpligtelser.
Some form of institutional care for some period of time will increasingly be a necessary option.
I de sydeuropæiske lande anses pleje af ældre for at være en naturlig opgave for familien.
Family Care of the Older Elderly: Casebook of Initiatives
Baggrunden for pleje ændrer sig imidlertid hurtigt med væsentlige følger for social-, sundheds- og arbejdsmarkedspolitikkerne.
Greater sharing of knowledge and expertise on the relationship between age and employment and the implementation of good practice should be encouraged.
I EU-Rådets resolution af 1995 om beskæftigelse af ældre arbejdstagere anmoder Rådet Europa-Kommissionen om at organisere en udveksling af information, erfaring og god skik inden for beskæftigelse af ældre arbejdstagere.
The 1995 European Council Resolution on the Employment of Older Workers called on the European Commission to organise an exchange of information, experience and good practice concerning the employment of older workers.
Den her beskrevne undersøgelse er udformet som et betydningsfuldt bidrag til opfyldelsen af det mål.
The research outlined here was designed as a significant contribution towards that goal.
Behovet for plejehjem synes at vokse som følge af demografiske ændringer, familie­ mobilitet og behov for langvarig sundhedspleje.
In short, there is an emerging case for combating age barriers in employment on the grounds of pragmatism, dependency rates, competitiveness, good human resource practice and in the interests of justice and fairness.
Pleje i en eller anden form og i en bestemt periode vil i nogen tid fremover stadig blive mere og mere nødvendig.
However, practical action in pursuit of these aims has been taken by only a minority of European employers and public authorities.
DET EUROPÆISKE INSTITUT t/7 Forbedring af Leve- og
Programme of Work for 1999
Arbejdsprogram for 1999
Programme of Work for 1999