natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Udgangspunktet herfor vil være høringen om Fællesskabspagten om Arbejdstagernes Grundlæggende Arbejdsmarkeds mæssige og Sociale Rettigheder, som vi arrangerede i fællesskab med Europa-Parlamentet i maj.
The purpose of this report will be to provide us with an serious structural deficiencies as highlighted in the White Paper on Growth, Competitiveness and Employment and to strengthen their competitiveness.
Formålet med denne rapport vil være at give os en uvildig analyse af den stigende rolle, som socialpolitik spiller i medlemsstaterne, og konsekvenserne heraf på EU-plan med henblik på at fremme den diskussion og debat, der blev påbegyndt med grønbogen og hvidbogen.
Overcoming such weaknesses requires the adaption of the overall employment systems, including the interplay of taxation and social policy, of lifelong
Subsidiaritet Vi må give subsidiaritetsprincippet konkret betydning og anerkende, at Den Europæiske Union i mange af de udfordringer, vore medlemslande står over for i dag, ikke altid kan spille en central rolle. I denne forstand adskiller dette nye handlingsprogram sig fra det sociale handlingsprogram fra 1989, som navnlig fokuserede på lovgivningen.
Subsidiarity We must give concrete meaning to the principle of subsidiarity and recognise that the role of the European Union in many of the challenges facing our Member States today cannot always be central.
Selv om det ligger klart, at der på nuværende tidspunkt er mindre behov eller mulighed for et bredt program fyldt med nye lovforslag, vil Kommissionen fortsat vurdere behovet for lovgivning og ikke tøve med at fremlægge egnede forslag, hvor dette er nødvendigt og muligt.
However, although it is clear that there is at present less scope or need for a wide ranging programme of new legislative proposals, the Commission will continue to review the need for legislation and will not hesitate to make appropriate proposals where necessary and possible.
En sådan tilpasning indebærer ikke en afskaffelse af de sociale beskyttelsesordninger, men snarere, at man må finde nye incitamenter til ændring af arbejds-, fritids-, og familiemønstret og til fremme af rollen som aktiv borger og deltager på arbejdsmarkedet.
independent analysis of the developing role of social policy at the level of Member States and the implications of this at the level of the European Union in order to pursue the process of discussion and debate which we have initiated with the Green and White Papers.
Endelig skal programmets progressive og fleksible karakter fremhæves. Det kaldes helt
Finally, it is also important to emphasise the progressive,
Ikke desto mindre har medlemsstaterne en række resultater, værdier og sædvaner til
Nonetheless, Member States have in common a number of shared achievements, values and education and training and of industrial, environmental and regional policies.
• fortsat fra side 3
• continued from page 3
Koordinering af familieliv og erhvervsarbejde inden for dette felt. De kom fra EU, Norge, Canada og USA.
Reconciling Family and Working Li ver recent decades, the number of people caring for family members while
de seneste årtier er antallet af mennesker, der drager omsorg for familiemedlemmer, samtidig
European Parliament and experts in the field, coming from the European Union, Norway, Canada and the USA.
I bevidst et "rullende program", som vil blive ajourført hvert år i lyset af udviklingen og behovene på den ene side og resultaterne af undersøgelser og særlige høringer på den anden side.
flexible nature of this action programme. It is deliberately designed as a "rolling programme", which will be updated annually in the light of the changing situation and emerging needs on the one hand, and the results of studies and specific consultations on the other hand.
Således vil det sociale handlingsprogram give os midlerne til at yde et virkeligt bidrag på europæisk plan til at støtte indsatsen på det social­ og arbejdsmarkedspolitiske område såvel i medlemsstaterne som på EU­plan. ■
Thus, the Social Action Programme will enable us to make a real contribution at European level to the development of social policy, not just at the level of the Union but within Member States. ■
En sammenfatning af bidragene til grønbogen blev udarbejdet af Instituttet og udgivet som tillæg til hvidbogen.
"A synthesis of the submission on the Green Paper prepared by the Foundation as an annexe to the White Paper.
med at de har erhvervsarbejde, steget betydeligt.
exercising a professional activity has grown considerably.
Behovet for økonomisk og social støtte til børnepasning og ældreomsorg samt samfundets anerkendelse af den værdi, dette arbejde har, var punkter, der konstant blev rejst under begge møder.
On the one hand, longer life expectancy means there is an increasing number of dependent elderly or disabled people.
Det blev erklæret, at kendskabet til disse spørgsmål må øges, især blandt arbejdsmarkedets parter, da det kun er ved at føre drøftelser inden for dette område, at en vej frem kan skabes.
On the other, more women would like to pursue a remunerated activity, but are often alone in assuming the responsibility for caring.
Når man skal pleje et familiemedlem, indebærer det, at man er nødt til at ændre familiens livsstil fra et psykologisk, økonomisk eller erhvervsmæssigt
Awareness of these issues, it was stated, must be raised especially among the social partners as it is only by leading discussions in this area that a way forward can be progressed.
Instituttets plan for incitamenter til sikkerhed på arbejdspladsen
Caring for a dependent entails changing a family's lifestyle, from a psychological, financial or
• fortsat fra side 1 sammenligning med USA. Selv i forhold til initiativer, som støtter blive givet til de virksomheder, der forbedrer arbejdsmiljøet, mens specifikke rabatter vil blive tildelt, såfremt erkendte arbejdsmiljøproblemer løses.
• continued from page 1 given to enterprises when they improve health and safety while specific bonuses would be allocated where recognised health and safety problems are addressed.
Individuelle rabatter ville blive givet til virksomheder, der har deres egne problemer, men som udarbejder nye løsninger på disse problemer.
Individual bonuses would be paid to enterprises with their own problems which develop novel solutions to these problems.
Forskellige undersøgelser i både EU og USA har vist, at mellem 9% og 12% af personer, som tager sig af handicappede eller ældre mennesker i familien, forlader deres job på grund af deres ansvar.
Various studies in both the EU and USA have shown that between 9% and 12% of family carers of disabled and elderly persons leave their jobs on account of their caring responsibilities.
børnepasning på arbejdspladsen, er kendskabet til omsorg for voksne kun langsomt ved at komme på virksomhedernes dagsorden. Vanskelighederne med at kombinere erhvervsarbejde og omsorg har ført til familieproblemer, der breder sig til arbejdspladsen og tvinger
Close collaboration between the European Commission, national authorities and the social partners is vital to promote new ways of working and flexibility within the workplace
»Vanskelighederne med at kombinere erhvervsarbejde og omsorg har ført til familieproblemer, der breder sig til arbejdspladsen og tvinger omsorgsspørgsmål ind på den personalepolitiske dagsorden, hvilket først er sket for nylig.«
Even in relation to initiatives supporting child care in the workplace, awareness of adult care issues is only slowly being placed on the company agenda. Difficulties in balancing working and caring have led to
To arrangementer, som Instituttet var vært for i 1994, fremhævede spørgsmål om, hvordan man kan kombinere familieliv og omsorgsspørgsmål ind på den personalepolitiske dagsorden, hvilket først er sket for nylig.
Two events hosted by the Foundation during 1994 highlighted issues centred on the reconciliation of family problems spilling over into the workplace, forcing care­giving issues on to the personnel policy agenda only recently.
□ Manglende energi, koncentration, effektivitet, pålidelighed.
□ loss of energy, concentration, efficiency, reliability;
Q Konsekvenserne af pludselige og uforudsigelige begivenheder eller nødstilfælde, der involverer de plejekrævende personer.
□ the consequences of the unpredictability of sudden events or emergencies involving the cared­for;
□ Sen ankomst, tidlig afgang fra arbejdspladsen, forlængede spisepauser, ekstra pauser.
The report's other novel suggestion is the award of a marketing label for excellence in the working environment and would be offered to enterprises obtaining a specified bonus level.
Det erkendes i undersøgelsen, at der er stor forskel på virksomheder.
The diversity between enterprises is recognised in the study.
Forfatterne siger, at det er nødvendigt at se på såvel forskellen mellem brancherne og virksomhedernes størrelse som på teknologiske forskelle og virksomhedskultur.
The authors say it is necessary to consider differences between sectors and the sizes of enterprises, as well as differences in technology and the organisation's corporate culture.
De foreslår, at der etableres et særligt program for små virksomheder. ■ erhvervsarbejde samt konsekvenserne for lige muligheder for kvinder og mænd.
□ late arrival, early departure, family and working life and its implications for equal opportunities between women and men.
Workshoppen om Familie, arbejdsmarked og kønsroller afholdt i Dublin i september 1994 og konferencen om Arbejde og pleje: Initiativer på arbejdspladsen til fordel for pårørende til handicappede og ældre familiemedlemmer, som blev afholdt i Bonn i november 1994, samlede over l60 deltagere, som repræsenterede arbejdsmarkedets parter, regeringer, ikke­statslige organisationer, Europa­Parlamentet og eksperter
The workshop on Families, labour markets and gender roles held in Dublin in September '94 and the conference on Working and Caring: developments at the workplace for family carers of disabled and elderly persons held in Bonn in November '94 brought over 160 participants into discussion from among the social partners, governments, non­governmental organisations, the
• fortsættes på side 5
• Continued on page 5
• fortsat fra side 4
• Continued from page 4 extended meal times, extra breaks;
□ Den konstante risiko for at blive forstyrret.
□ the continuous risk of being interni pted;
Q Stress, fordi man er nødt til at fortie sandheden over for overordnede.
Quality & Working Conditions □ the stress of being unable to tell superiors the taith;
Seminar om kvalitet og arbejds­
Seminar
□ Behovet for at tage feriedage for at passe den pågældende person.
□ the need to take days of annual leave for caring purposes; he emergence of customer satisfaction as the driving force
Q Fravær, ulønnede fridage, for stor brug af telefonen, manglende mulighed for efteruddannelse og forfremmelse.
□ absenteeism, unpaid days off work, excessive use of the telephone, loss of opportunity for further career training and advancement.
virksomhederne og virkningen af kunde/producentforholdet rejser en række spørgsmål om medarbejderindflydelse, arbejdstilrettelæggelse og produktionsplanlægning.
for organisations and the impact of customer-producer relations raise a variety of questions regarding employee involvement, work organisation and production design.
I modsætning hertil kan en vellykket kombination af arbejde og omsorg havde gunstige virkninger for både plejeren og arbejdsgiveren.
As against those, the successful combination of work and care can have beneficial effects for both carer and employer.
For plejerens vedkommende er de psykologiske og sociale fordele betydningsfulde. For arbejdsgiverens vedkommende er de hyppigst nævnte fordele:
For the carer the psychological and social benefits are important: For the employer the benefits most frequently mentioned are: be obliged to accept paid work at home in isolationfrom the community".
Ligesom det gælder for ligestillingspolitikken, er initiativer til støtte for plejere forskellige i EU.
As with equal opportunities policies, initiatives supporting carers are varied throughout the EU.
Intet enkelt medlemsland er helt tilfreds med fremskridtet inden for disse områder eller kan anses for at virke som model for andre. Mange faktorer påvirker kvindernes relative rolle i samfundet.
No single Member State is entirely satisfied with its progress in these areas or could be considered a model for others.
Erhvervsarbejde er ikke den eneste og fyldestgørende vej til ligestilling.
Paid employment is not the only or sufficient route to equality.
Mens enhver har ret til at søge adgang til arbejde og til de dermed forbundne sociale og velfærdsmæssige fordele, kan omsorg for familiemedlemmer påvirke ens frihed til at arbejde, og således må der bibeholdes et element af personligt valg.
While everyone has a right to seek access to work and to its derived social and welfare benefits, care for dependents can affect one's freedom to work and so an element of personal choice must be retained.
Mennesker, som vælger at være plejere, bør være frie til at gøre dette uden at skulle ofre deres økonomiske og sociale rettigheder.
People who choose to be carers should be free to do so without having to sacrifice their economic entitlements and social rights.
Q Man kan se, at arbejdsgiveren er god ved sine ansatte.
□ Enhancement of company image
Instituttet arrangerede et stort, internationalt seminar om kvalitet og arbejdsvilkår som et led i det franske EU­formandskab for at drøfte disse spørgsmål.
The Foundation organised a major international seminar on Quality and Working Conditions as part of the French presidency of the European Union to discuss these questions.
Q Bedre trivsel på arbejdspladsen.
□ Visibility as a responsive employer
Q Større medarbejderstabilitet og ­loyalitet.
□ Improved employee morale
0 Større produktivitet ­ fordi medarbejderen ikke behøver at bekymre sig om eller være optaget af problemer vedrørende plejen.
□ Increased productivity - due to less worry and preoccupation with care problems
Q Konkurrencedygtige ansættelsesvilkår.
Q Stronger employee benefits package
Q Flere frynsegoder for medarbejderne.
□ Lower turnover and hence lower recruitment and training costs
I diskussionen om initiativer til at fremme ligebehandling af mænd og kvinder og samtidig opfylde behovet for foranstaltninger til at kombinere erhvervsarbejde og familieliv blev det erkendt, at disse i praksis var målrettet mod kvinder alene.
Discussion of initiatives to promote equal treatment for men and women, while addressing the need for measures to reconcile work and family life, were acknowledged to be targeted, in practice, at women only.
Det er nødvendigt, at mænd opmuntres til at involvere sig mere i familieaktiviteter, og at deres indstilling til familie­ og omsorgsansvar ændres.
Men need to be encouraged to be more involved in family activities and in changing their orientation to family and care responsibilities.
At understrege, at omsorg ikke blot er en pligt eller en forpligtelse, men kan være af positiv værdi, er en fremgangsmåde, som kunne benyttes til at få mænd involveret i omsorgen.
Emphasising that care is not just a duty or obligation, but can be of positive value is an approach that should be taken to involve men in care-giving.
I betragtning af den stadig højere arbejdsløshed er det nødvendigt at vurdere og anerkende det ulønnede arbejdes rolle i samfundet.
Given the increasingly higher levels of unemployment, the role of unpaid work in society needs to be recognised and addressed.
Q Ingen rekrutteringsproblemer på et arbejdsmarked med mangel på kvalificeret arbejdskraft.
□ No recniitment difficulties in a tight labour market.
Omkring 80 deltagere fra hele Europa og Amerika drøftede bl.a. kvalitetskontrol, ISO 9000­standarder og total kvalitetsstyring, og hvordan disse spørgsmål er forbundet med arbejde og sundhed. Det bidrag, som
Research findings have shown that State taxation, childcare and child benefits, general health and welfare provisions have influenced and shaped mothers' participation in the labour market.
Forskningsresultater har vist, at statsskat, børnepasnings­ og børnetilskud samt generelle sundheds­ og velfærdsforanstaltninger har øvet indflydelse på og formet mødrenes deltagelse på arbejdsmarkedet. For eksempel viser de, at fjernelsen af lovmæssige forhindringer (f.eks. ­ægteskabsbarrieren«) for gifte kvinders deltagelse på arbejdstilrettelæggelse og arbejdsvilkår kan udgøre for at forbedre kvaliteten, blev også drøftet.
Around eighty participants from across Europe and America discussed issues such as quality control, ISO 9000 standards and Total Quality Management and their relationship with work and health.
Blandt hovedtalerne var Instituttets direktør, Clive Purkiss.
Among the keynote speakers was Clive Purkiss, Director of the Foundation.
Rapporten fra seminaret udgives om kort tid. ■
The proceedings of the seminar are to be published shortly. ■
1 Kommissionens hvidbog om europæisk socialpolitik nævnes følgende: -Der vil være behov for større solidaritet mellem mænd og kvinder, således at mændene i stigende grad deler ansvaret for pasning og omsorg i samfundet, og således at fleksibiliteten ikke fører til, at der opstår nytpres på kvinder, således at de er nødt til at opgive deres erhvervsarbejde eller
The Commission's White Paper on European Social Policy states that "Greater solidarity between men and women is needed if men are to take on greater responsibility for the caring role in our societies and if flexibility in employment is not to lead to neiv pressures on women to return to the ranks of the non-salaried population or
• fortsættes på side 6
• Continued on page 6
fortsat fra side 5
Continued from page 5
D samarbejdsudvalg har fået mange store, multinationale virksomheder til at begynde drøftelser om informations­ og høringsmekanismer i alle medlemslandene.
Published he European Union's works council directive has prompted many large
arbejdsmarkedet i Irland ikke har skabt den forventede stigning i kvindernes deltagelse på det irske arbejdsmarked.
T force in Ireland did not generate the expected increase in women's participation in the Irish labour market.
I stedet blev den progressive EF­lovgivning modvirket af familiebaseret skattepolitik, der gav samme skattefradrag og skalatrin til én indkomst som til familier med to indkomster.
Instead, progressive EC legislation was counteracted by family based taxation policy which allocates the same tax allowances and tax bands to one income as to two income families.
Denne politik favoriserer familier med ér indkomst og fastholder det traditionelle familiemønster, hvor manden arbejder og konen er hjemmegående husmoder.
This policy favours the single income family and perpetuates the traditional family arrangement of employed husband and full-time housewife.
EU har allerede opnået en hel del inden for dette område, selv om det ikke altid har været uden problemer.
Commission sought to broaden the discussion to suit better the changing needs of European society by incorporating not only the question of parental leave but also such issues as childcare arrangements and greater flexibility in the organisation of work to allow men to participate in family upbringing.
Et nært samarbejde mellem Europa­Kommissionen, de nationale myndigheder og arbejdsmarkedets parter er
Following a positive response from the social partners to the second stage consultations, the legislative process laid down under the Agreement on Social Policy is now suspended to permit collective bargaining on the issue.
Europa­Kommissionens hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse så på behovet for at styrke ligestillingspolitikken for kvinder og mænd på arbejdsmarkedet ved at eliminere den potentielt diskriminerende
The European Commission's White Paper on Growth Competitiveness and Employment saw the need to strengthen equal opportunities policies for women and men in
Instituttet har netop udgivet en samling af 35 eksisterende aftaler i europæiske, multinationale virksomheder om informations­og høringsstrukturer.
The Foundation has just published a collection of 35 existing agreements in European multinational companies on information and consultation structures.
Formålet med rapporten, som Pascale Bonneton fra Instituttet har udarbejdet og redigeret, er at give eksempler på allerede eksisterende informations­ og høringsaftaler.
The objective of the report, collected and edited at the Foundation by Pascale Bonneton, is to make available examples of already existing information and consultation agreements.
Kommissionen, de nationale myndigheder og arbejdsmarke­ skatte­ og socialpolitik, at forbedre de eksisterende karrieremuligheder for kvinderne og at sikre, at skatte­ og socialsikrings­ordninger også -reelt giver kvinder og mænd mulighed for at handle som ligeværdige personer, når de søger arbejde og forsøger at forene familie og arbejdsliv*.
Difficulties I balancing working and caring have led to family problems spilling over into the workplace, forcing caregiving issues on to the personnel policy agenda only recently
dets parter er afgørende for at fremme nye arbejdsmetoder og fleksibilitet på arbejdspladsen, udvikle den påkrævne teknologi til at kombinere omsorg og erhvervsarbejde samt omstrukturere lokalsamfundenes faciliteter, hvis plejerne skal forblive effektive i deres arbejde eller have mulighed for overhovedet at kunne arbejde, og hvis arbejdsgivere skal være
The EU is keeping these issues high on its agenda with the launch of the Fourth Action Programme on Equal between the European Commission, national authorities and the social partners is vital to promote new ways of working and flexibility within the workplace, develop appropriate technology for caring and working, and restructure community services if carers are to effectively remain in, or to have the opportunity to be in, employment and if employers are to be competitive and efficient. Research will also have its part to play in supporting with relevant information developments in this area.
Mange forskellige tekster De udgivne teksters form varierer fra en enkelt udveksling af breve mellem arbejdsmarkedets parter til detaljerede, underskrevne aftaler.
The forms of the texts published vary from a simple exchange of letters between the social partners to detailed signed agreements.
Der er store forskelle i aftalernes indhold med hensyn til samarbejdsudvalgenes størrelse, repræsentanternes antal og funktion, mødernes antal, dagsordenernes omfang og aftalernes varighed.
Great differences can be found in the contents of the agreements in terms of the size of committees, the number and quality of representatives, the number of meetings, the scope of agendas and the duration of agreements.
Nogle tekster forsøger at give omfattende regler, mens andre lader de funktionelle og praktiske detaljer indgå i drøftelserne om gensidige ordninger.
Some texts tiy to give extensive provisions while some leave functional and practical details open to mutual arrangements.
afgørende for at fremme nye arbejdsmetoder og fleksibilitet på arbejdspladsen.« konkurrencedygtige og effektive.
The full list of companies whose agreements are detailed in the directory is as follows: Assurances Generales de France Group, Airbus, Bayer AG, Beiersdorf AG.
Ved at give relevant information kan forskningen også spille en rolle med hensyn til at støtte udviklingen på dette område. For at være effektiv må denne
Borealis, BSN Food, BSN Glass, Groupe Bull, Continental AG. Credit Lyonnais, Elf Aquitaine, Eridania Beghin-Say, Eurocopter, Europipe, Groupe Generale des Eaux, Gnindig, Kone, Merloni Elettrodomestici, Nokia, Norsk Hydro, Pechiney, Renault, Rhone-Poulenc, Saint Gobain, Scansped Group AB, Schering AG, Schmalbach Lubeca, Schneider.
EU sætter disse spørgsmål højt på dagsordenen og har i år udsendt det 4. handlingsprogram om lige muligheder.
Opportunities this year.