natgillin/translations-raw huggingface dataset:
11987 blev der indført en lov, der gjorde det muligt for erhvervslivet at variere arbejdstiden fra uge til uge.
In 1987 an act was introduced allowing businesses to vary hours from week to week.
Dette førte derefter til en strøm af blive udvidet til at omfatte lørdage, men den ugentlige arbejdstid for den enkelte er faldende. Dette er en byttehandel, der er dækket af overenskomsterne.
This in turn led to a flurry of collective agreements which have provided flexibility of between 39-43 hours per week.
Mange overenskomster kræver nu, at deltidsarbejde omfatter et arbejdstidsminimum, således at flere arbejdstagere kan få social dækning.
A change also seems imminent in the area of Sunday work and opening hours though, as yet, it is not clear how it will be legislated.
overenskomster, der har givet en fleksibilitet på mellem 3943 timer om ugen.
In GERMANY the draft act on working time has become dormant due to the unification process.
Udviklingen i DANMARK har bl.a. medført, at det generelle forbud mod vikarbureauer er ophævet, og der er ikke længere restriktioner på udlejning af ansatte.
There have been other changes however, for example in the area of pre-retirement where a worker (minimum age 58) can now avail of parttime retirement.
Der er også truffet en ny aftale i banksektoren, der tillader en større grad af flekstid; endvidere har parterne her aftalt at indføre fleksibilitet i arbejdstidslængden.
Shop opening hours have changed somewhat, to allow late opening on Thursday evenings.
Det er især bemærkelsesværdigt, at det nu ser ud til, at arbejdsmarkedets parter er villige til at acceptere lovgivning om
Currently both unions and churches are pressing for a working-time act which would prevent Sunday working.
Overenskomsterne, der er regionale, gælder endnu ikke for det tidligere Østtyskland, og dette har ført til frygt for, at der udvikles en splittet struktur.
Collective agreements which are regional do not yet apply to what was formerly East Germany and this has led to fears of the development of a split structure.
Visse aspekter ved Østtysklands arbejdstidsbestemmelser er kommet for dagen: en 4043 timers arbejdsuge; bestemmelser om begrænset overarbejde og større frihed til at arbejde om søndagen, og en ret usædvanlig bestemmelse om, at det i visse tilfælde var tilladt at tage en fridag om måneden til "husligt arbejde".
Certain aspects of East Germany's working-time regulations have come to light: a 40-43 hour working week; regulations that restricted overtime but allowed more freedom to work on Sundays, and a rather unusual provision which, in certain cases, allowed one day's leave per month for "housework".
Det østtyske system var generelt meget mindre fleksibelt end det vesttyske.
Overall the East German system was much less flexible than that of West Germany.
Nu er de vesttyske love med Genforeningstraktaten mere eller mindre gældende for Østtyskland.
Now the Treaty of Unification has, more or less, extended the law of the West to the East.
I TYSKLAND ligger lovforslaget om arbejdstid stille på grund af genforeningsprocessen. Der er dog sket andre ændringer, for eksempel på førtidspensioneringsområdet, hvor en arbejdstager (mindst 58 år) nu kan gå på deltidspension.
Developments in DENMARK have included the lifting of the general prohibition of temporary work companies and there are no longer any restrictions on the hiring out of employees.
Butiksåbningstiderne er ændret en del, og der er nu sen lukketid torsdag aften.
There have been important legislative changes in Denmark with the Act on Leave for Childbirth, Recreation after Childbirth and Adoption being revoked and the rules from the abandoned Act being incorporated into the Act on Equal Treatment of Men and Women.
For øjeblikket presser både fagforeninger og kirker på for at få en arbejdstidslov, der forhindrer søndagsarbejde.
Significantly, a new trend may be emerging with the social partners indicating a willingness to accept legislation on working-time matters when previously they had held that this was
ITALIEN har oplevet en udvikling i arbejdstidsforhandlinger, både i selve virksomhederne og på lokalt plan.
ITALY has seen a development in working-time bargaining at both enterprise and local level.
I perioden 1987-1988 blev der indført arbejdstidsklausuler, der hovedsageligt var rettet mod gennemførelse og håndhævelse af arbejdstidsnedsættelser, der var opnået på landsplan.
The 1987/88 period saw working-time clauses aimed mainly at the local implementation and enforcement of working-time reduction gained by the trade unions at national level.
I perioden 1989-1990 blev de fleste af landets faglige aftaler fornyet.
The 1989/90 period saw a renewal of most national industry agreements.
Fagforeningerne i fremstillingssektoren forlanger arbejdstidsnedskæringer, og nogle nedskæringer er da også indtruffet.
In the services sector employers are requesting longer business hours and different working schedules.
Der er truffet aftaler såvel i servicesektoren som med hospitalslægerne om længere arbejdstid kombineret med væsentlige lønaftaler.
Unions in the manufacturing sector are requesting working-time reductions and indeed some reductions have been evident.
Bankerne har forhandlet sig til rette om længere åbningstid, der nu omfatter eftermiddage og/eller lørdage, mens man i turisterhvervene har indgået aftale om en årlig
Agreements in the services sector, as with hospital doctors, have been signed, which allow for longer working hours coupled with substantial wage agreements. The banks
Fordelingen af den ugentlige arbejdstid er generelt ved at
Overall the distribution of weekly working-time is
I IRLAND har søgelyset været rettet mod den nye lov arbejdstidsspørgsmål, hvor de tidligere stod fast på, at dette hovedsageligt var et overenskomstspørgsmål.
For IRELAND the focus has been on recently-introduced
DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE nedsættelse af arbejdstiden med 16 timer.
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS have negotiated longer business hours to include afternoons and/or Saturdays while the tourism industry has agreed to an annual reduction of 16 hours working-time.
siden 1987, men den er på Parlamentets dagsorden.
The law in this area has not changed since 1987, but it is on the agenda for Parliamentary session.
1 LUXEMBOURG er arbejdstidsnormen en otte timers arbejdsdag og en fyrre timers arbejdsuge.
Collective agreements have allowed for greater flexibility, In SPAIN change has been
Overarbejde kan finde sted med tilladelse fra arbejdsministeriet, og ansatte har i almindelighed forbud mod at arbejde om søndagen.
8-hour day and a 40hour week. Overtime can be obtained with permission from the Minister for Labour and generally, employees are prohibited from working on Sundays.
Der er ikke noget forbud mod natarbejde for kvinder, og der er rent faktisk ikke nogen specifik definition af natarbejde.
There is no prohibition on night-work for women and in fact there is no specific definition of night-work.
Der kan gives særlig orlov til en række aktiviteter, f.eks. uddannelse og arbejde i samarbejdsudvalg.
Special additional leave can be granted for a number of reasons such as education and work council activity.
Endelig har Luxembourg nærmest afskaffet forskellen mellem arbejdere og funktionærer.
Finally Luxembourg has all but abolished the difference between blue-collar and white-collar workers.
Overenskomsterne giver mulighed for større fleksibilitet, og de indeholder i stigende grad bestemmelser, der vedrører deltidsarbejdere.
and increasingly, have regulations for parttime workers.
Visse aftaler har dækket løs arbejdskraft gennem indførelse af arbejds- og løngaranti, og i bygge- og anlægssektoren har man forhandlet sig frem til en nedsættelse af arbejdstiden til 36 timer.
Some agreements have covered work-on-call by introducing guarantees of work and pay and in the construction industry working-time reductions to 36 hours have been negotiated.
I SPANIEN er ændringerne tydelige. Statistikker baseret på overenskomster viser, at arbejdstiden er for nedadgående, og størstedelen af spanske ansatte arbejder nu mindre end 40 timer om ugen.
apparent, with statistics based on collective agreements showing working-time on the way down and the majority of Spanish employees now working less than 40 hours weekly.
11989 underskrev de to største fagforeninger en aftale om nedsættelse af den ugentlige arbejdstid til indledningsvist 37 timer og senere til 36 timer.
In 1989 the two most important unions signed an agreement to reduce weekly working-time to 37 hours initially and later to 36 hours.
Arbejdsgiverne er dog ikke særligt modtagelige for fagforeningernes forslag om arbejdstid.
Employers, however, are not particularly receptive to the unions' working-time proposals.
Ikke desto mindre er man i gang med tresidige forhandlinger om social- og arbejdsmarkedspolitik.
Nevertheless tripartite negotiations on social and labour market policies are ongoing.
Eksempler herpå er ophævelse af begrænsninger i kvindernes arbejde (herunder natarbejde) i 1986, mens begrænsningerne i arbejdstiden for unge mellem 16-18 blev ophævet i 1989.
In fact, there is a strong trend towards deregulation. Examples of this are the lifting of restrictions on women's work (including night-work) in 1986, while restrictions on hours of work for young people aged 16-18 were lifted in 1989.
Der er sket en nedskæring i de såkaldte lønudvalgs opgaver og magtbeføjelser, og de kan ikke længere fastsætte bestemmelser om arbejdstid.
There has been a reduction in the scope and power of Wages Councils, in that they can no longer regulate hours of work.
Det Forenede Kongerige har nu med nogle undtagelser et system baseret på princippet om kræfternes frie spil.
The United Kingdom now has, with some exceptions, a laissez-faire system.
Der er også en større grad af decentralisering, der gør rammeaftaler mindre relevante.
There is also a greater degree of decentralization, giving less relevance to framework agreements.
Der blev indført frivilligt deltidsarbejde i skattevæsenet i 1989, og i den finansielle sektor er der indført en aftale om karriereafbrydelse.
Voluntary parttime work was introduced in the Inland Revenue in 1989 and the financial sector has introduced a career break agreement.
Der er også en stigende tendens til ensidighed, hvor ændringer i arbejdstiden indføres uden samråd.
There is also a growing trend towards unilateralism with changes in working-time being introduced without consultation.
I NEDERLANDENE er der sket ændringer i arbejdsloven, der har resulteret i knap så strenge lovnormer på området inden for arbejdstid, og siden januar 1990 har der ikke været begrænsninger i kvinders arbejdstid, som der var tidligere.
In the NETHERLANDS there have been changes in the Labour Act which have resulted in less strict legal norms in the area of working-time and since January 1990 there have been no restrictions on hours of work for women as there were previously.
Arbejdsdagen er på maksimalt ni timer.
The maximum working day is 9 hours.
Andre lovgivningsmæssige aktioner omfatter en forestående lov om beskyttelse af arbejdstagere mod arbejdstidsordninger, der anses for at være arbejdsmiljøskadelige.
Additional legislative action includes an upcoming law to protect workers from working-time arrangements deemed harmful to health and safety.
DET FORENEDE KONGERIGE står i stor kontrast til andre EF-lande (undtagen Danmark), idet der er en næsten total mangel på lovgivning på dette område.
There has also been an increase in maternity leave and the "one third" rule, (under which the Minimum Wage Act did not
I PORTUGAL spiller lovgivningen en større rolle end overenskomsterne.
In PORTUGAL legislation plays a greater role than collective agreements.
Virksomhedsaftaler omhandler imidlertid i stigende grad begrænsninger i arbejdstiden og overarbejde, og i første halvdel af 1990 gik 30% af sådanne aftaler ud på at nedsætte arbejdstiden til 42 timer om ugen.
However, enterprise agreements are increasingly dealing with working-time and overtime limitations, and, in the first term of 1990, 30% of such agreements did reduce working-time to 42 hours per week.
Med undtagelse af store virksomheder har der dog ikke været nogen væsentlig samlet nedsættelse i arbejdstiden. Loven på dette område er ikke ændret
But, with the exception of large enterprises, there has not been a substantial overall reduction serves as a great contrast to other EC countries (except Denmark) in that there is an almost total lack of
DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE­ OG ARBEJDSVILKÅRENE
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
I ugen 13.­20. juli 1991 var byen Bologna (Italien) vært for et arrangement tilrettelagt af Instituttet, hvor erhvervsledere, sammen, og de benyttede lejligheden til at høre om meninger og erfaringer fra repræsentanter for ledelse og ansatte i disse virksomheder.
CHARTER FOR THE UNEMPLOYED ideas and systems which they had previously discussed together, and availed of the opportunity to hear the opinions and experiences of the managers and workers' representatives in those Firms.
Oscar Marchisio Ira ACOSTUD sagde, at indførelse af nye teknologier er vigtig for garanti for fuld beskæftigelse fagforeningsfolk, ingeniører, europæiske virksomheder, en 1. juli 1991 blev der i ti europæiske hovedstæder offent­
O launched in ten European capitals. On the same day it was also presented to Jacques Delors in Brussels by Jo Bothmar, President of the European Network of the Unemployed (ENU).
Skabelse af en produktion, der kan forsyne samfundet med de goder og service, det har brug for liggjort et charter for de arbejdsløses rettigheder.
The creation of new jobs to produce the goods and services that society needs 4 All jobs to be real and socially useful working conditions and system of work qualifications.
Samme dag blev det også overrakt til Jacques Delors i Bruxelles af Jo Bothmar, formand for Det Europæiske Netværk for Arbejdsløse (ENU).
Participants organization which adapts came from Australia, Japan, the technology to the
En indtægt til at leve af videnskabsfolk og akademikere mødtes for selv at se, hvordan menneskeligt orienteret indførelse af ny teknologi i virksomheder kan forbedre rentabiliteten, arbejdsvilkårene og kvalifikationerne Deltagerne kom fra Australien, Japan, USA og EF, især fra Grækenland, Italien og Spanien.
workers'needs will clearly be more successful in securing that co-operation. Such a system implies a move from a rigid hierarchy and extreme segmentation of tasks to a situation ofteamwork, decentralization and greater involvement and autonomy for the workers.
Der blev taget initiativ til charteret på vegne af EF's 16 mio. arbejdsløse som en reaktion på det, der opfattes som
The Charter was launched on behalf of the European Community's 16 m. unemployed as a response to a perceived failure of the Social Charter and the European Commission to tackle the problem of mass unemployment.
De arbejdende og de arbejdsløse, og deres organisationer, skal gå sammen og erkende deres gensidige og fælles ansvar.
That the employed and their organizations along with the unemployed and their organizations accept their mutual responsibilities to each other.
Wendy O'Conghaile fra Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene var til stede, da charteret blev offentliggjort i Dublin af den irske organisation af arbejdsløse.
of the European Commission, "a humancentred approach can be considered as a productive and competitive tool for the modernization of European industry".
Derfor bør EF's industri­og socialpolitik tage større hensyn til samspillet mellem teknologi, arbejdskraft og organisation.
Therefore the EC industrial and social policies should pay more attention to the interaction between technology, labour and organization.
Dette synspunkt blev også kraftigt støttet af Lars Andreasen fra GD V.
This position was also strongly supported by Lars Andreasen from DG V.
Deltagerne på sommer­kurset fandt sig selv i en indlæringssituation, der kombinerede forelæsninger, diskussioner og ekskursioner.
Participants at the Summer School found themselves in a learning experience which combined lectures, discussions and Field trips.
På ekskursionerne til Lamborghini, Medlrac og Arcotronics så de 'studerende" i praksis de ideer og systemer, som de tidligere havde diskuteret
In the Field trips to Lamborghini, MecTrac andArcotronics the "students"saw in practice
DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE nstituttet var en af sponsorerne bag en
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS he Foundation was one of the sponsors of this
FREMME AF SUNDHEDEN PÅ ARBEJDSPLADSEN — EN EUROPÆISK KONFERENCE hovedsageligt på arbejdspladser i Nordeuropa.
HEALTH PROMOTION AT THE WORKPLACE A EUROPEAN CONFERENCE
Verdenssundhedsorganisationen og det spanske Arbejdsmiljøinstitut.
European conference on health promotion at the workplace, together with workplaces in Northern Europe.
Mange af forskerne fra projektet vedrørende "Nyskabende indsats for en sundere arbejdsplads" fremsatte på
This conference provided a platform for debate among practitioners1, policy makers and the social
Størstedelen af dette nummer af NYT fra Instituttet omhandler Instituttets forskning i arbejdstid.
The major thrust of this issue of News from the Foundation is concerned with the Foundation's research on working-time.
De ændringer, der har fundet sted i hver enkelt medlemsstat siden den første undersøgelse i 1987, viser, at der ¡ hele Fællesskabet og i alle de nationale administrationer er en ægte vilje til at opnå mere retfærdige arbejdsvilkår.
Changes that have been enacted in each Member State since the initial study was completed in 1987, illustrate the commitment throughout the Community and within each of the national administrations towards achieving more equitable conditions of work.
parter, især fra Spanien, Portugal og Italien.
the City of Barcelona, the World Health Organization and the Spanish National Institute of Safety and Hygiene at Work.
Omkring 300 deltagere så på de seneste strategier for miljøhensyn og individuelle ændringer på vegne af de ansattes helbred.
Several of the researchers from our programme on 'Workplace Action for Health' presented papers in the plenary sessions on national developments.
Bagefter fremsatte arbejdsgrupperne forslag til design, evaluering, uddannelse og tilrettelæggelse med henblik på at fremme sundheden på arbejdspladsen.
More important perhaps were the contributions from the Catalan Ministers of Labour and Health, and from the strong representation of trade unions.
De vigtigste bidrag kom dog nok fra den katalanske arbejdsminister, den katalanske sundhedsminister og fra fagforeningerne, der var stærkt repræsenteret.
The Foundation is committed to working alongside the social partners and national administrations of the Community as well as its institutions, by providing comparative information from its programmes of international studies relevant to the Social Charter and a healthier working Europe.
Det er her, hvor ændringerne finder sted, at Fællesskabspagten kan granskes objektivt, og at der kan findes muligheder til at bevæge sig fremad.
partners, especially from Spain, Portugal and Italy.
Instituttet er forpligtet til at arbejde sammen med arbejdsmarkedets parter, de nationale administrationer i EF og EF-institutionerne ved at give sammenlignende information indsamlet igennem programmet for internationale undersøgelser af relevans for Fællesskabspagten og for sundere europæiske arbejdspladser.
About 300 participants looked at emerging strategies for environmental organization and individua change in the name of workers' health. Subsequently work groups I elaborated suggestions for I design, evaluation, training and organization to develorl health promotion at the workplace.
Arbejdsgruppernes indlæg, case-studier og resultater bliver offentliggjort i en publikation fra Centre de Salut Laboral, Plaça Tessepo, 1 08023 Barcelona, Spanien.
The papers, case studies and results of the working groups are being made available in a publication from the Centre de Salut Laboral, Plaça Tessepo, 1 08023 Barcelona.
Indsatsen for en sundere arbejdsplads har fået en betydningsfuld profil, dog
Workplace health promotion has been establishing a significant profile but principally at
Medindflydelse ved omlægninger Ny teknologi og den rolle medarbejdernes inddragelse spiller Dansk udgave ISBN 92-826-0234-6
• Medindflydelse ved omlægninger Ny teknologi og den rolle medarbejdernes inddragelse Spiller (ISBN 92 826-0234·6) • Servizi Pubblici: Andare incontro all'utente ¡ISBN 92-8200331-8) • Part-Time Work in the European Community: Laws and Regulations Greek version (ISBN 92-820-2293-2)
Emnerne omfatter smittefarligt affald — et reelt problem, hospitalsaffald og miljøet samt affaldsbehandling.
Topics to be discussed include Infectious Waste - the Real Problem, Hospital Waste and the Environment and The Treatment of Waste.
(ny udgave) (EF/91/23/EN).
Language new edition _BAR_EF/91/23/EN).
Fås gratis ved henvendelse til
Available free of charge From the Foundation.
Engelsk udgave ISBN 9 2-825-6413-4
French Version (ISBN
■ "Machine Safety in the European Community — Prospects and Problems both Within and outside the EC" er titlen på det 6. internationale kollokvium tilrettelagt af 'Maskinsikkerhedsafdelingen' under Det internationale Forbund for Social Sikkerhed.
■ "Machine Safety in the European Community-Prospects and Problems both Within and Outside the EC" is the title of the 6th International Colloquium organized by the "Machine Safety" section of the International Social Security Association.
Konferencen afholdes i Aachen, Tyskland, og skal behandle betydningen af EØF-Traktatens artikel 100A og 118A, tekniske specifikationer og standarder, indvirkningen på beskæftigelse i almindelighed og på maskiner i særdeleshed samt produktansvar og attestering.
The conference,which will be held in Aachen, Germany, will deal with the meaning of Articles 100A and 118A of the EEC treaty, with technical specifications and standards, with the influence on occupation in general and on machines in particular and with product liability and certification.
• Årsberetning for 1990 ISBN 92-826-2844-2 • Arbejdsprogram for 1991
• Annual Report 1990 (ISBN 92-826-2846-9) • Programme of Work for 1991 (ISBN 92 826 2532 X_BAR_
Dansk udgave ISBN 92-826-2529-X
(Tel. 4456-213, Fax 4456-214)
Spansk udgave ISBN 92-826-2581-1
• Report on the Conference on "Participation in Technological change" - The Hague (WP/91/22/EN)
Italiensk udgave ISBN 92-826-2534-6
• Education and Training relating to Hazardous Wastes in Denmark IWP/91/28/EN and DA)
Ovennævnte publikationer fås (hvor ikke andet er anført) gennem Fællesskabets officielle salgskontor eller ved henvendelse til Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 2 rue Mercier, Luxembourg.
Director: Clive Purkiss Deputy-Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF-organ, der er oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
NEWS FROM THE FOUNDATION is published bi-monthly in the Community working languages.
Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
in Germany (WP/91/29/EN and DE) in Greece (WP/91/26/EN) in Ireland (WP/91/22/EN) in Italy
NYT FRA INSTITimET udkommer seks gange om året på alle EF-sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
(WP/91/30/ENand IT) in Luxembourg
Nyhedsbrevet kan fås gratis ved henvendelse til
(WP/91/25/EN and FR) in the Netherlands _BAR_WP/91/31/EN and Ni)
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland Tlf.: +353 1 282 6888. Telefax: +353 1 282 6456
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: Dublin 282 6888 Fax: 282 6456 in Portugal