natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Samtidig med deres indtrængende anmodning om en mere objek tiv angrebsmåde m.h.t. nogle mere specifike emner søger arbejds giverorganisationerne at fortsætte traditionen med at understøtte størstedelen af forskningen, rapporten henviser til.
In appealing for a more objective approach to few more specific topics, employers* organisations seek to continue the tradition of having sponsored the great majority of the research to which the report refers.
Afholdtes i Dublin, den 3- og 4. september 1981
Held in Dublin on 3 and 4 September 1981
Afholdtes i Dublin, den 3. og 4. september I98I
Held in Dublin on 3 and 4 September 1981
Selv om en hver forandring indebærer risikoer, er de ikke nødvendigvis altid kun til det værre.
it is not necessarily always for the worst.
Forskerne ser meget pessimistisk (side 97 i den engelske udgave) på stressvirkningerne af de nye former for arbejdsorganisation, der bliver følgen af økonomiske pres og teknologiske ændringer.
The researchers take an extremely pessimistic view (page 97 English version) regarding the stress effects of the new forms of work organisation which will result from economic pressures and technological changes.
I sit bilag, "Mellemste ledelse og stress", citerer professor de Wolff tal, der understreger de nye teknologiers dårlige virkninger, nemlig at "21% mener, deres arbejde er vanskeligere, 15% oplever mere anspændthed".
Professor de Wolff, in his Appendix on "Middle managers and stress", quotes figures emphasizing the bad effects of new technology, eg. "21% find their work more difficult, 15% experience more tension".
Gruppens vigtigste anbefalinger til Instituttet om fremtidig forskning vedr. emnet går ud på, at der lægges vægt på langsigtede, dybtgående studier vedr. de psyko-sociale aspekter af stress.
The main recommendations of the group for future research on this topic by the Foundation is for the emphasis to be put on longterm in-depth studies of the psychosocial aspects of stress.
Af de nedenfor anførte grunde ville det være mere effektivt at bruge penge på nogle få langsigtede end på flere kortsigtede projekter.
For the reasons stated below, it would be more effective to spend money on fewer longterm rather than more short-term projects.
Det anbefales, at Instituttet selv ofrer tid på at etablere adgangsaftaler, idet man eventuelt kunne gå via multinationale sammenslutninger i særlige industrigrene, der er villige til at støtte forskningens formål og hjælpe med at finde specielle for hold til nærmere undersøgelse. Dette bør ske, før en forskningskontrakt tildeles.
It is recommended that the Foundation spend time itself in establishing access arrangements, perhaps working through multinational federations in particular industries who are prepared to give support to the aims of the research and to help in finding particular situations for study.
Det er ikke praktisk muligt at igangsætte langsigtet forskning, der indledningsvis fo­kuserer på grupper, så som kvinder, unge mennesker o.s.v.
It is not practically possible to set up longterm research which focuses initially on groups such as women, young people etc.
Man har etableret tre områder under denne overskrift: fly­trafikkontrollører, om end disse allerede er blevet undersøgt af en række forskere i forskellige lande; banker, der skal klare datamatteknologi under udvikling, samt Ρ & T­aktiviteter, som også er underkastet større teknologiske ændringer. Mellemste ledere/flertydighed
Three areas are identified under this heading: air traffic controllers, although these have been studied already by a number of researchers in different countries, banks which are having to respond to a developing computer
Et muligt område, der omfatter mandlige arbejdere, er slagterier og kødkonserves med bredere aspekter af levnedsmiddel­ bearbejdningsindustrien, for således at få mulighed for at undersø­ge både mænd og kvinder.
A possible area involving male workers is butchery and meat processing with the wider aspects of food processing giving the possibility of investigating both men and women.
3) behovet for at se nærmere på de langsigtede virkninger og etableringen af særlige problemgrupper, som f.eks. mænd/ kvinder, unge/gamle, særlige folkegrupper og sådanne mennesker, der er specielt modtagelige for de forskellige for mer for stress.
3) the need to look at the longterm effects and to identify special problem groups such as men/women, young/old, special ethnic groups and those individuals especially susceptible to different stresses.
FYSISK
PHYSICAL AND
PSYKOLOGISK STRESS
PSYCHOLOGICAL AT WORK
PS ARBEJDSPLADSEN
SUMMARY REPORT
FYSISK OG PSYKOLOGISK STRESS PÂ ARBEJDSPLADSEN
PHYSICAL AND PSïCHOLOGICAL STRESS AT WORK
Sammendrag af rapport udarbejdet for Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
A summary of the report prepared for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Overskrider de krav det moderne storstilede produktionsapparat stiller langt de grænser folk i kraft af deres egen naturlige udvikling kan leve op til?
Are the demands of modern large-scale production going far beyond the limits that people can tolerate based on their own natural development?
Det er forfatternes opfattelse, at det materiale, der foreligger, under støtter det synspunkt, at stressniveauet for arbejdere generelt er steget meget igennem de seneste år.
This report believes that the existing evidence supports the view that the general level of stress among workers has grown high in recent years,
I rapporten påpeges det, at det nu er blevet påvist, at der er en sammenhæng mellem stress på arbejds pladsen og dødsfald forårsaget af hjertesygdomme.
It is suggested there is now a proven connection between stress at work and deaths due to heart disease.
Medicin- og alkoholforbrug trækkes også frem som en af virkningerne af stress på arbejdspladsen, og der peges på stigningen i antallet af selvmord i Holland og Storbritannien, især blandt unge arbejdere.
The use of drugs and alcohol can also be an effect of stress at work and attention is drawn to the growth in suicide in Holland and Britain, especially among young workers.
I rapporten refererer man til en undersøgelse, der for nylig er offentlig gjort af den britiske regering, hvori det nævnes, at hele fem millioner mennesker (10,9%) hvert år går til læge for psykiske problemer, og 600.000 går til psykiater, mens man i 1977 i U.S.A. konstaterede, at 18% af en vilkårligt udvalgt stikprøvegruppe havde for højt blodtryk.
The report quotes a recent British government survey that suggests as many as five million people (10.9 Per cent) consult their doctors every year on mental health problems and 600,000 use specialist psychiatric services, while in the United States 18 per cent of a randomly sampled population in 1977 were found to suffer from hypertension.
Forfatterne peger på, at der en tydelig sammenhæng mellem dødsfald og det arbejde folk har.
The authors point out that there is a clear connection between death and the kind of work people do.
De citerer fra Blackrapporten, der blev offentliggjort i 1980 i Storbritannien,
They quote from the Black report, published in I98O in Britain, that shows a much higher death rate among manual workers than white-collar staff (Table 1, Appendix).
I rapporten har man sammenfattet forskningsmateriale, der peger i retning af, at antallet af arbejdere, der invalideres på grund af psykiske lidelser, er steget.
The report brings together evidence which suggests that there has been an increase in the number of workers disabled because of mental illness.
Der peges på stigningen i fraværstallene i Holland, Frankrig og Storbritannien, som betragtes som et tegn på stress på arbejdspladsen.
It points to the growth of absenteeism at work in Holland, France and Britain as a sign of stress in the workplace.
Forfatterne skønner, at de direkte økonomiske omkostninger, som industrisamfundene pådrages på grund af sygdom og fravær på grund af sygdom, beløber sig til mellem to og tre procent af bruttonationalproduktet.
The authors estimate that the direct financial cost to industrial societies of sickness and absenteeism as a result of illness amounts to between 2 and 3 per cent of Gross National Product.
Efter deres opfattelse lider manuelle arbejderes hustruer og familier mere af stressbetingede sygdomme end det er tilfældet for funktionærers hustruer og familier.
They suggest that the wives and families of blue-collar workers suffer more than those of white-collar from stressrelated illnesses.
Enhver undersøgelse om problemet stress på arbejdspladsen skal kunne give nøjagtige og præcise oplysninger, der kan være til hjælp for industrien i forbindelse med at for bedre arbejdsvilkårene, således at arbejderne bliver udsat for ferre belastninger i fremtiden.
Any study of the problem of stress at work should be able to provide accurate, precise information that will help industry to improve working conditions so that workers suffer less strain in the future, but the authors of this report argue that there is a crisis of confidence among those who have carried out research into occupational stress and this makes it impossible to produce the neat, clear-cut answers which the policy-makers are looking for.
Forfatterne til rapporten hævder imidlertid, at der er en tillidskrise blandt dem, der har udført forskning om stress på arbejdspladsen, hvilket gør det umuligt at give de velformulerede færdige svar, som planlæggerne er ude efter. Den uvished, der er forbundet med forskningen, betragtes som forståelig, i og roed at der er en voksende erkendelse af, at de belastninger,
The uncertainty of the research is seen as understandable because there has been a growing awareness that the strains of people at work cannot be under stood by mere mechanical descriptions of their jobs. It must also be taken into account that human beings are not machines, for they have minds and interpretations of their own.
som folk udsættes for på arbejdspladsen, ikke kan forstås udelukkende på baggrund af mekaniske beskrivelser af deres arbejdsfunktioner, men at man i den forbindelse også må tage hensyn til, at mennesker ikke er maskiner, da de hver har en psyke og en personlighed.
experience in their jobs. The report suggests that we need to approach the stress at work problem by looking at the whole picture and not treating it in a piece-meal fashion that is so prevalent in much research at the moment.
Det forklares i rapporten, at der er tre hovedårsager til det man kalder den nuværende tillidskrise i forskningen i erhvervsbetinget stress.
The third problem - highlighted by the report - in the crisis of confidence in stress research stems from the lack of agreement about where the boundary limit should lie in its study.
For det andet er meningerne delte med hensyn til de forskningsmetoder, der anvendes til at forstå problemerne omkring stress på arbejdspladsen.
The American research suggests that the major reason for the incidence of stress in such jobs lies in the wide gap that exists between the personal idealism and dedication expected from nurses and the harsh realities of hospital life.
Forfatterne hævder, at man fra kun at lægge vægt på de fysiske tegn på stress på arbejds pladsen, tegn som kan måles ved hjælp af klart definerede forsøg, nu er gået over til også at se på den psykologiske virkning af stress for den enkelte arbejder.
People suffer from 'burnout' when they find it impossible to bridge the distance between idealism and reality. Social workers have also been found to suffer from a similar problem in their jobs, as they stand between people in distress and the social structure.
Dette inde bærer, at man koncentrerer sig mere om psyken end kroppen, og at man søger at forstå, hvorledes folk selv befinder sig på deres arbejde, og hvorledes de opfatter de belastninger, de mener, at de er udsat for i deres arbejde.
The research suggests that professional people working in the public welfare system find it stressful because their ideals of service conflict with the demands imposed upon them by bureaucratic organisations in which they work.
Man peger i rapporten på, at spørgsmålet om stress på arbejdspladsen bør gribes an ved at man betragter hele området og ikke kun beskæftiger sig med brudstykker, som det er så typisk for en stor del af forskningen på nuværende tidspunkt.
The authors do not believe that these findings are relevant only to the United States, although they have found no comparable research carried out so far in Europe.
F.eks. er det helt klart, at arbejdernes tilstand, når de møder på arbejde,er betinget af,hvad der er foregået i hjemmet og familien.
Research suggests that junior and middle management are much more vulnerable than those in senior positions
PRES OG BELASTNING PÃ ARBEJDSPLADSEN
The authors quote research on the effects of repetitive work on individuals.
I rapporten peges der på en række bestemte former for arbejde, hvor arbejderne er særlig modtagelige for stress.
An experiment was carried out on button sorting.
Der nævnes her eksempler på "udbrændthed" blandt syge plejersker og socialrådgivere i Amerika, et fænomen, der er blevet mere udbredt i de senere år.
This involved three tasks - loading buttons onto a moving belt; sorting out the faulty ones; and minding over their collection of buttons.
Folk bliver "udbrændt", når det bliver umuligt for dem at udfylde kløften mellem idealisme og virkelighed. Man har ligeledes konstateret, at socialrådgivere har et lignende problem i deres arbejde, hvor de står mellem folk i nød og samfundets opbygning.
Workers were asked to respond to a check list, which listed feelings of arousal in the job such as alertness, activeness and feelings of stress such as aggressiveness, tension and discomfort.
Forskerne peger på, at sagsbehandlere, der arbejder inden for det offentlige social- og sundhedsvæsen, finder deres arbejde belastende, fordi de idealer, de har opstillet for deres arbejde, kommer i konflikt med de krav de bureaukratiske organisationer, de arbejder i, pålægger dem.
The results showed that a worker's level of arousal fell during the course of the working day, but this was not affected by the nature of the job being done, whereas the level of self-reported stress rose over the work period as a function of the job.
Forfatterne mener, at disse resultater ikke kun er relevante for De forenede Stater, selv om de endnu ikke har fundet sammen lignelig forskning udført i Europa.
It was found that self-reported stress by workers was much higher, the greater the pacing requirement of the job.
Mellemledere skal føre de direktiver, de får fra deres overordnede, ud i praksis, men de kan ikke længere gøre det på så enevældig en måde, fordi arbejderne forventer at få beslutninger forklaret i højere grad end det tidligere var tilfældet. Arbejderne har fået mere indflydelse og fagforeningernes magt er blevet større, og derfor har mellem-
Workers who were responsible for loading the buttons onto the moving belt found their heart rate and saliva increasing with their activity rate, while at the same time they complained that they were bored and sleepy and they often demanded that they should be given extra work duties.
De pågældende forskere mener også, at ensformigt arbejde under visse omstændigheder kan have betydelig indflydelse på de pågældendes tilværelse uden for arbejdspladsen.
The same researchers also feel that the effects of repetitive work on out of work activities can, in certain circumstances, be substantial.
Fysiske og psykologiske stressfaktorer
Physical and Psychological Stressors
Bagest i denne rapport gives der nogle eksempler på stress faktorer på arbejdspladsen.
Examples of stressors at the workplace are given at the end of this summary report.
Støj, temperatur, krav til fysikken f.eks. muskelbelastning - og psykiske krav,· f.eks. arbejde styret af maskinernes hastighed og monotont arbejde hører til nogle af de mest kendte stressfaktorer.
Among the most well-known stressors at the workplace are noise, temperature, physical demands e.g. muscle strain, and psychological demands e.g. machinepaced work and monotony.
Som det i nedenstående konklusioner og eksempler gøres klart, er disse imidlertid kun nogle af de stressfaktorer, der kan optræde på arbejdspladsen. Dertil kommer, at disse samt andre stressfaktorer placeres i den rollesammenhæng og de organisationssystemer, som i sig selv kan medføre stress.
However as the concluding list and the examples below make clear these are only some of the stressors which can be encountered at the workplace.
Man peger i rapporten på, at den fysiske belastning i et arbejde kan have en alvorlig, kumulativ indvirkning på arbejderen, hvilket gør det vanskeligt at klare belastninger.
The report suggests that the physical stress of a job can have a severe, cumulative impact on the worker, making it more difficult to cope with pressure.
- såvel temperaturændringer som vibrationer på arbejdspladsen kan påvirke blodtrykket, hvorved kravene til hjertemuskulaturen ændres.
- The flow of blood through the body can be affected, altering the demands on heart muscle, by strain through changes of temperature in the workplace, as well as vibration.
- forskningen peger på, at en række fysiske arbejdsbetingede stressfaktorer kan gå sammen med andre faktorer og derved øge risikoen for hjertesygdomme.
- Research suggests that a number of job-related physical stresses can combine with other factors to increase the likelihood of heart disease.
- man har påvist, at skifteholdsarbejdere er mere udsat for mave/tarmsygdomme end arbejdere, som kun arbejder på dagtid.
- There is evidence that shiftworkers are more prone to gastrointestinal complaints than workers who work only during the daytime.
Man advarer i rapporten mod, at der ikke er udført nok indledende forskning om samspillet mellem fysiske og psykologiske stressfaktorer til at man kan drage sikre slutninger. Det indikeres imidlertid i rapporten, at industrielle giftige
The report warns that insufficient primary research has been carried out in the area of interactions of physical and psychological stressors to reach any firm conclusions.
produkter kan have direkte indvirkning på arbejdernes psykologiske tilstand og ikke blot påvirke kroppen.
However, it does indicate that industrial toxic products can have a direct impact on a worker*s psychological condition and not just his body.
I forbindelse med giftige stoffer peger forfatterne på, at næsten et ud af fire af alle børn, der fødes i industrisamfundene i den vestlige verden, under graviditeten bæres på arbejdspladsen, og at kvindens forplantningssystem derfor i alvorlig grad vil kunne bliver på virket af visse industrielle toksiner.
Regarding toxic substances, the authors point out that nearly one in four of all children born in western industrialised societies are carried in the womb at the workplace, so that exposure to certain industrial toxic
Der er ligeledes forskningsmateriale, der peger i retning af, at forøget udsættelse for lys på arbejdspladsen kan have en for styrrende virkning på mandlige kønshormoner.
products could have a profound impact on the reproductive system of women. There is also evidence to suggest that increased exposure to light at work can have a disruptive impact on the sex hormones of men.
Her peger man igen i rapporten på, at der skal udføres langt mere forskning, før vi ved, hvorledes de forskellige stressfaktorer kan reagere.
Again, the report suggests much more research will have to be done before we know how the different stress factors can react.
Man har kun ringe indsigt i træthed på arbejdspladsen, til trods for at fænomenet er relevant i forbindelse med stress og livskvaliteten på arbejdspladsen.
The nature of fatigue at work is only poorly understood, despite its relevance for stress and the quality of working life.
Forfatterne behandler derefter psykologisk stress på arbejds pladsen i.
The authors examine psychological stress at work.
Folk i stillinger, der kræver en betydelig psykisk indsats, konstaterer ofte, at de har fysiske problemer som f.eks. smerter i ryg og nakke samt synsforstyrrelser.
People who work in jobs that require considerable mental effort often find themselves suffering physical complaints such as pains in the back and neck and eye disorders.
Der er en tendens til at disse problemer tilskrives mangel på bevægelse på arbejdet kombineret med intens åndelig koncentration.
These tend to be attributed to the lack of movement in the job combined with intense mental concentration.
Til at illustrere dette punkt nævner man i rapporten flyveledere.
The report mentions the case of air-traffic controllers to illustrate this point.
Forskning fra De forenede Stater peger på, at flyveledere er sårbare overfor "udbrændthed" -angst, søvnløshed, depression og fremmedgørelse i forhold til arbejdet.
Research in the United States suggests they are vulnerable to 'burnout' - anxiety, insomnia, depression and alienation from work.
I stress-undersøgelser har man anvendt personlighedsfaktorer til at forklare enten den selektive individuelle sårbarhed eller psykobiologiske mekanismer.
Personality factors have been invoked in stress studies either to explain selective individual vulnerability or to provide explanations of psychobiological mechanisms.
undersøgelser om disse faktorer, er der imidlertid ikke blevet forsket meget i disse faktorer i tilknytning til bestemte sammenhænge med arbejdslivet.
However, while studies on these factors are fairly extensive in the vast general literature on stress they have not been studied much in specific relationships to working-life.
I egenskab af at skulle bidrage til at gøre folk mere modtagelige overfor sygdomme i hjertets kranspulsårer har adfærdsmønster A vakt stor opmærksomhed og resulteret i en overdreven mytedannelse.
As a contributor to vulnerability for coronary heart disease the Type A (*) behaviour pattern has attracted a great deal of attention and more than its fair share of myth making.
Adfærdsmønster A er indviklet og er kendetegnet ved en intens, konstant drift mod at opnå selvvalgte, som regel dårligt definerede mål, de pågældende personer er stærkt konkurrenceorienterede, udviser et konstant behov for anerkendelse og avancement, de er hele tiden involveret i en række forskellige aktiviteter, er under konstant tidspres, de har en vanemæssig tendens til at forøge tempoet for psykiske og fysiske aktiviteter på arbejdspladsen, og de udviser endvidere en større psykisk og fysisk år vågenhed.
Type A behaviour pattern is a complex one characterised by an intensive,sustained drive to achieve selfselected but usually poorly defined aims at work, profound competitiveness, persistent need for recognition and advancement, constant involvement in a variety of functions under the constant pressure of time, an habitual tendency to speed up mental and physical activities at work and an increase in mental and physical alertness.
I forbindelse med forskning, der for nylig er blevet udført på tre store virksomheder i Sverige, konstaterede man, at det var fire gange mere sandsynligt, at arbejdere, med adfærdsmønster A lider af hjertesygdomme.
Research carried out recently in Sweden in three large companies found that workers having a pattern A behaviour were four times more likely to suffer from heart
Forfatterne til rapporten mener, at resultaterne viser, at der er behov for at tage køn og kønsrelaterede faktorer med i betragtning og at fremme den bredere i mindre grad fragmentariske metode til behandling af problemet stress på arbejdspladsen.
Other evidence from the United States is quoted, which suggests that women clerical workers, with children, married to blue-collar workers are particularly at risk of coronary heart disease.
Forfatterne mener, at det er nødvendigt at understrege, at man ikke kan gå ud fra, at destruktiv adfærd hos sår­bare individer skyldes svagheder ved disse personer, når disse i realiteten kan forstærkes af de krav arbejdsmil­jøet stiller.
v. The authors believe it is necessary to emphasise that destructive behaviour by vulnerable individual workers must not be assumed to be caused by any intrinsic weaknessess when in fact they may be evoked or reinforced by the demands of the workplace environment.