natgillin/translations-raw huggingface dataset:
16.­17.; København; V Mega Møde forud for den første internationale kongres om sunde og økologiske byer
16/17; Copenhagen; V. Mega Preconference meeting for the First International Congress on Healthy and Ecological Cities
Internationale konferencer og møder, som medarbejdere fra Instituttet har deltaget i i 1994
International conferences and meetings attended by Foundation staff during 1994
P. Paoli redegjorde for Instituttets arbejdsmiljøundersøgelse.
P. Paoli made a presentation on the Foundation survey on the working environment.
E. Kohler holdt foredrag om udviklingen af atypisk arbejde i Europa.
E. Köhler gave a lecture on Development of Atypical Work in Europe.
V Mega havde et indlæg om "By og innovation: De europæiske udfordringer".
14-15; Brussels; J. Pedersen Commission's Expert Group on the Urban Environment
J. Costa havde et indlæg om Instituttets forskning.
J. Costa presented a paper on Foundation research.
E. Köhler havde et indlæg om arbejdsomlægning og nye former for arbejde.
E. Köhler presented a paper on Work Reorganization and New Forms of Work.
R. Anderson holdt to korte foredrag om "Sundhedsfremme i små virksomhededer" og "Velvære og dets rolle i arbejdsmiljøet".
R. Anderson gave short papers on "Health promotion in small businesses" and on "Wellness: its role in occupational health".
V. Mega havde et indlæg om "Virksomhed og nyskabelser i byen".
V. Mega presented a paper on "Enterprise and Urban Innovations".
Udstillingsstand i fællesskab med Eurostat/DG XIII. (T. Renehan)
Shared exhibition stand with Eurostat/DG XIII. (T. Renehan)
W. O'Conghaile holdt foredrag om "Vejledning og rådgivning for arbejdsløse". Udstillingsstand. (T. Renehan)
W. O'Conghaile presented a paper on "Counselling and Guidance Services for the Unemployed".
E. Köhler redegjorde for Instituttets arbejde og drøftede udviklingen i europæisk socialpolitik.
E. Köhler presented the Foundation's work and discussed development of European Social Policy.
H. Litske redegjorde for "Arbejdsmiljøforhold i EU".
H. Litske presented a paper on "Health and Safety Conditions in the European Union".
E. Köhler redegjorde for den seneste udvikling i arbejdstiden, navnlig flekstidsordninger i EU-landene.
E. Köhler presented a paper on recent working time developments, in particular on flexible working time arrangements in EU countries.
"Arbejdsgivere og ældre arbejdstagere" (London), Carnegie Third Age Programme.
R. Anderson gave a paper on "The role of legislation in combatting age discrimination".
R. Anderson havde et indlæg om "Lovgivningens rolle i kampen mod aldersdiskrimination".
14/17 Working Conditions Congress on Work and Health - New Trends and Challenges in Europe (Haarlem), organized by TNO Centrum voor Arbeid. (I. Vromans)
Pedersen holdt foredrag om "Et grønnere erhvervsliv i Europa - et perspektiv på makroniveau".
P. Paoli made a presentation to union representatives from Eastern and Western Europe on Working Conditions in the EU.
P. Paoli redegjorde for arbejdsvilkårene i EU over for fagforeningsrepræsentanter fra Vest- og Østeuropa.
J. Pedersen presented a paper "Towards the Greening of European Business - A macro level perspective".
R. Anderson redegjorde for "Fremtidsperspektiverne for familieomsorg for ældre mennesker i EU".
W. O'Conghaile presented a paper on "Consumer-oriented action in the public services".
E. Kohler var ordstyrer på et møde om europæiske erfaringer med nye former for arbejdstilrettelæggelse.
R. Anderson presented a paper on "Future prospects for family care of older people in the European Union".
Instituttets publikationer blev tilsendt og udstillet.
Foundation publications sent and exhibited.
Instituttet var repræsenteret ved K. O'Kelly.
19; Brussels; J. Pedersen Commission's Expert Group on the Urban Environment
C. Purkiss fremlagde Instituttets sammendrag af svarene på grønbogen.
C. Purkiss presented the Foundation's compilation of reactions to the Green Paper.
"En sund virksomhed" (Berlin), komiteerne for Kræftens Bekæmpelse i Europa.
29/30 A Healthy Company (Berlin), organized by European Cancer Societies.
R. Anderson var ordfører for en workshop om gennemførelse af en sundere arbejdsplads.
R. Anderson was rapporteur for the workshop on Implementation of Workplace Health Promotion.
"Carnegie i Wales" (Treorchy, Wales), konference om Carnegie-undersøgelsen af den tredje alder. (R. Anderson)
Conference to discuss the report of the Carnegie Enquiry into the Third Age (Treorchy, Wales).
P. Paoli holdt et foredrag om "Fællesdesign i bygninger".
P. Paoli made a presentation on "Joint Design in Buildings".
Bilag6 (fortsat)
Annex 6 (continued)
P. Paoli redegjorde for "Virkningerne af den europæiske arbejdsplads på de ansattes helbred".
19/20 "The Accessible City" organized by MORTA and the City of Toledo (V. Mega)
R. Anderson holdt et foredrag om "Brugerorienteret aktion i den offentlige sektor".
R. Anderson presented a paper on "User-oriented action in public services".
R. Anderson redegjorde for "Europæiseringen af socialpolitik".
R. Anderson presented a paper on "The Europeanisation of Social Policy".
E. Köhler holdt et foredrag om "Sociale og arbejdsmarkedsmæssige konsekvenser af distancearbejde".
E. Köhler presented a paper on "Social Consequences of Teleworking".
R. Anderson fremlagde en baggrundsrapport om "Forebyggelsesstrategier for forskellige grene i socialsikring".
R. Anderson presented a background report on "Prevention strategies for different branches of social security".
E. Verborgh var ordstyrer på et af møderne.
E. Verborgh chaired one of the sessions.
W. O'Conghaile havde et indlæg om "Initiativer til forbedring af kvaliteten i den offentlige sektor - nogle nøglespørgsmål".
W. O'Conghaile presented a paper on "Service Quality Initiatives - some key issues".
"Konference om sundhedstelematik", workshop forud for konferencen (Lissabon), GD XIII og den portugisiske regering. £.
E. Verborgh chaired the Round Table on "Policy options on telehealth and telemedicine".
Bilag β (fortsat)
Annex 6 (continued)
"En samlet indfaldsvinkel til udviklingspolitik med henblik på FN's sociale topmøde i 1995" (Bruxelles), Faire l'Europe de la Grande Solidarité. W. O'Conghaile var ordfører for en workshop om, hvordan man knytter den økonomiske og sociale dimension sammen.
14 The employment consequences of caring for older people, (Strasbourg), organized by Interparliamentary Group on Ageing. (R. Anderson).
Eurocounsel - Samling af case-studier: Eksempler på nyskabende praksis i arbejdsmarkedsvejledning (DA,DE,EN,ES,FR,GR,IT,NL,PT)
Eurocounsel - Case Study Portfolio - Examples of Innovative Practice in Labour Market Counselling (All Community Languages)
Økonomiske incitamenter til et bedre arbejdsmiljø.
Economic Incentives to Improve the Working Environment.
Sammendrag og konklusioner af en international undersøgelse (DA,DE,EN,ES,FR,GR,IT,NL,PT)
Summary and Conclusions of an International Study (All Community Languages)
Vejledning - et redskab til forebyggelse og løsning af problemerne vedrørende arbejdsløshed (DA,DE,EN,ES,FR,IT)
Eurocounsel - A Guide to Good Practice in Labour Market Counselling (All Community Languages)
Vejledning for små og mellemstore virksomheder (DA,DE,EN,ES,FR,GR,IT,NL,PT)
The Enterprise and the Environment (EN)
PUBLIKATIONER AF GENEREL ART
GENERAL PUBLICATIONS
Arbejdsprogram for 1994 (kort udgave) (DA,DE,EN,ES,FR,GR,IT,N L,PT)
Programme of Work 1994 (short version) (All Community Languages)
Stress på arbejdspladsen: Vedrører det dig? (brochure) (DA,DE,EN,ES,FR,GR,IT,NL,PT)
Stress at Work: Does it Concern You? (brochure) (All Community Languages)
Irland Danmark Tyskland Spanien Italien
Counselling and Long-Term Unemployment: Report on Phase II Eurocounsel
Time Europa Belgien Danmark Frankrig Tyskland Grækenland Irland Italien Luxembourg Portugal Spanien Det Forenede Kongerige General Report on EU Member States
Time European Belgium Denmark France Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Portugal Spain United Kingdom
Arbejdsprogram for 1993 (GR)
Programme of Work 1993 (GR)
Arbejdsprogram for 1994 (lang udgave) (DA,DE,EN,ES,FR,NL,PT)
Belgium - The Development of Direct Participation (EN)
Årsberetningen for 1994 blev godkendt af Bestyrelsen på det 51 · bestyrelsesmøde den 24. marts 1995.
The Annual Report for 1994 was approved by the Administrative Board at its 51st meeting on 24th March 1995.
Der er anført projektreferencenumre, der skal gøre det lettere for læseren at indhente yderligere oplysninger i et særskilt supplement (WP/95/54/DA), der fås ved henvendelse til Instituttet.
Project reference numbers are quoted to enable readers to consult further details in a separate supplement (WP/95/54/EN) which is available on request from the Foundation.
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE , FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS . OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Instituttet liar til opgave at bidragt· til planlægning og tilvejebringelse af bedre leveog arbejdsvilkår gennem foranstaltninger til udvikling og udbredelse af viden, der skal fremine denne udvikling.
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist these ideas.
Vied dette for øje består Instituttets opgaver i på baggrund af praktisk erfaring at udvikle og uddybe overvejelser om forbedring af livsmiljøet og arbejdsvilkårene på mellemlangt og langt sigt og at udfinde de faktorer, deikan udvirke ændringer (Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 af 26. maj 1975, artikel 2).
With this aim in view, the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long-term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975. Article 2).
* * * Det Europæiske Institut * IX * til Forbedring af Leve- og * * * Arbejdsvilkårene
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
En innovativ økonomisk incitamentsmodel til forbedring af arbejdsmiljøet i Europa
An Innovative Economic Incentive Model for Improvement of the Working Environment in Europe
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Loughlinstown, Dublin 18, Irland Tel: + (353) 1 282 68 88 Fax: + (353) 1 282 64 56
Loughlinstown House Shankill, Co. Dublin, Ireland Tel: + 353 1 282 6888 Fax: + 353 1 282 6456
© Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, 1996
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1995
Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos direktøren for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown, Dublin 18, Irland.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
I denne rapport beskrives en europæisk model til økonomisk motivation for målrettet forbedring af arbejdsmiljøet i Europa.
This report describes a European model for economic motivation targeting the improvement of health and safety at work.
Det foreslåede system kan iværksættes inden for rammerne af den lovbefalede arbejdsskadeforsikring, som betales af arbejdsgiverne.
The proposed system operates within a framework of compulsory industrial injury insurance paid by the employer.
Incitamenterne søger at mobilisere arbejdsmarkedets parter både i og uden for de enkelte virksomheder.
However, the incentives aim to mobilize a number of social parties inside and outside the individual enterprise.
Under hensyntagen til de dynamiske aspekter ved de europæiske landes økonomier, er de vigtigste værktøjer, der foreslås, graduerede forsikringspræmier med en bonusordning, investeringsstøtte og et markedsføringsmærke som kendetegner, at virksomheden har et enestående godt arbejdsmiljø.
Based on considerations of the dynamics of European economies, the primary tools suggested are premium graduation with a bonus system, investment aid and a marketing label to denote excellence in the working environment.
Præmiegraduering kunne baseres på beregning af både eksisterende og fremtidige risici og således være af proaktiv art. Den grundliggende idé er, at hver af virksomhederne bliver tildelt en bruttopræmie og så at tilbyde muligheden for at få præmien reduceret eller at få en bonus.
Premium graduation could be based on the calculation of both existing and future risks and thus be proactive in nature. The basic idea would be to assign each enterprise a gross premium and then offer possibilities of a premium reduction or bonus.
Præmien kan bestå af tre elementer, som afspejler grundlaget for præmien samt erhvervssektor- og arbejdsfunktionsaspekterne ved arbejdsmiljøet.
The premium could be composed of three elements to reflect base, sector and work function aspects of the working environment.
Det højeste niveau - bruttopræmien - skal betales af virksomheder, hvis arbejdsmiljø ligger tæt på de lovbefalede minimumskrav, der stilles til arbejdsmiljøet.
The highest level - the gross premium - would be assigned to enterprises operating close to the minimum requirements of health and safety legislation.
Der gives så bonuser til virksomheder, hvis standard ligger på et højere niveau.
Bonuses are then awarded to enterprises operating to higher standards.
Bonusordningen omfatter tre underkategorier: en generel, en specificeret og en individuel bonus.
The bonus system could comprise three sub-bonuses: general, specified and individual sub-bonuses.
En virksomhed vil få en generel sub-bonus, når den har forbedret arbejdsmiljøet, og denne bonus vil blive givet af den ansvarlige organisation uden nogen særlig ansøgning fra virksomheden.
A general subbonus would be given to enterprises when they have improved health and safety, and would be awarded by the responsible organisation without a special application by the enterprise.
Specificerede bonuser ville på centralt plan blive udarbejdet med henblik på at anerkende sundheds- og sikkerhedsproblemer inden for en bestemt sektor og ville blive givet efter ansøgning fra virksomheden.
Specified bonuses would be centrally designed to address recognised health and safety problems in a sector and would be awarded upon application.
Individuelle bonuser ville blive givet
Individual bonuses would be given upon application,
efter ansøgning fra virksomheder med individuelle problemer, og som samarbejdede i udarbejdelsen af nytænkende løsninger.
to enterprises with individual problems who cooperate to develop novel solutions.
Incitamenter i form af investeringsstøtte kan stilles til rådighed for virksomheder, der er interesserede i at forbedre arbejdsmiljøet og som viser sig villige til at udvikle disse forbedringer.
Investment aid incentives could be made available to enterprises interested in investments that improve health and safety and showing willingness to develop these improvements.
Udviklingsarbejdet kunne blive beskrevet i en kontrakt og understøttet af arbejdsmiljøeksperter.
The development could be described in a contract and supported by health and safety professionals.
Belønning i form af markedsføringsmærket for enestående indsats for arbejdsmiljøet kan relateres til bonusordningen og tilbydes virksomheder, som opnår en bestemt, specificeret bonus.
Award of the marketing label for excellence in the working environment could be related to the bonus system and be offered to enterprises that obtain a specified amount of bonus.
Et vigtigt hensyn i forbindelse med dette forslag er virksomhedernes forskelligartethed.
A major consideration behind this proposal is the diversity of enterprises.
Det er nødvendigt, at der tages højde for forskellene mellem sektorer og virksomhedernes størrelse, forskelle der gælder både teknologi og organisationernes virksomhedskultur.
It is necessary to consider differences between sectors and sizes of enterprises, differences in technology and in the coiporate culture of the organisations.
Sub-bonusordningen er i et vist omfang rettet mod disse forskellige behov.
In part, the subbonus system addresses these different needs.
Desuden er der foreslået en særlig ordning for små virksomheder.
Additionally, a special programme is proposed for small enterprises.
Information om kendte og fremtidige risici skal indsamles fra forskellige kilder.
Information about causes of known and future risks must be collated from several sources.
Oplysninger om udfaldet af ulykker eller fareelementer, om arbejdstagerne, om virksomhederne og om arbejdet, der udføres på arbejdspladserne, er alle nødvendige komponenter.
Information about the consequences of accidents or exposures, the workforce, the enterprises and the actual work are all necessary components.
Desuden er der en beskrivelse af forskellige muligheder for hvordan organisationen, der skal være ansvarlig for incitamentsmodellen, skal være indrettet.
Options for the organisation of the body responsible for the incentive model are described.
Nøglekriterier er effektiv administration inkl. prioritering af virksomhedsbesøg samt procedurer for klage- og ankesager.
Key criteria are the effectiveness of administration, including how visits are prioritized and the procedures for complaints and appeals.
I hele rapporten er der lagt vægt på, at der i nødvendigt omfang skal tages højde for fleksibilitet på tværs af nationale ordninger.
Throughout the report, the necessary flexibility across national systems is emphasised.
Incitamentsordningerne kunne gennemføres på forskellige måder og varetages af forskellige organisationer.
The incentives could be implemented in a number of different ways and embedded in different organisations.
I det sidste kapitel drøftes praktiske spørgsmål i forbindelse med gennemførelsen af forslagene.
In the final chapter, practical issues concerning the implementation of the proposals are discussed.
Arbejdsmarkedets parter, regeringsmyndigheder, politikere, forskere og forsikringsselskaber over hele Europa prøver til stadighed at finde frem til nye metoder til at forbedre arbejdsmiljøet ud over de lovbefalede minimumskrav.
The social partners, governmental authorities, politicians, researchers and insurance companies all over Europe are increasingly looking for new ways to improve the working environment beyond the minimum level required by law.
En vigtig mekanisme i denne forbindelse er økonomisk motivering af virksomhederne.
One important mechanism for doing so is by the economic motivation of companies.
Adskillige eksisterende forsikringsordninger for erstatninger til tilskadekomne arbejdstagere har økonomiske incitamenter via arbejdsgiverbidrag, som er baseret på risici på arbejdspladsen.
Several existing insurance schemes for compensation of injured employees have built-in economic incentives through employers' contributions which are based on the risks in the workplace.
Andre lande har ikke oprettet sådanne ordninger, men er i færd med at analysere mulighederne.
Other countries do not have such systems in place but are analysing the options.
For at assistere politikerne i denne proces på nationalt og europæisk plan oprettede Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i 1993 et europæisk forum, hvor medlemsstaterne kan udveksle synspunkter og erfaring om emnet.
To assist the policy makers in this process at national and European level the Foundation established in 1993 a European Forum where member states can exchange views and experiences on the topic.
På grundlag af disse drøftelser har en tværfaglig arbejdsgruppe udarbejdet fire publikationer for Instituttet.
Based on these discussions a multidisciplinary working party has prepared four publications for the Foundation.
Den første rapport udgjorde et omfattende katalog over de vigtigste økonomiske incitamentsordninger, der eksisterer på internationalt plan (se henvisning 1).
The first report was an extensive catalogue of the major economic incentive systems in operation internationally (see Reference 1).
Fordelene og ulemperne ved disse forskellige ordninger blev analyseret og drøftet, og konklusionerne opsummeret i en pjece (henvisning 2).
Advantages and disadvantages of these different systems were analyzed and discussed and the conclusions were summarized in a booklet (Reference 2).
På et seminar med deltagelse af østeuropæiske lande i Warszawa i oktober 1994 høstede man yderligere erfaringer og viden.
Knowledge and experience was extended further through a seminar with Eastern Europe in October 1994 held in Warsaw.
Der udvikles her interessante, nye modeller (henvisning 3).
Interesting new models are being developed here (Reference 3).
Nærværende rapport er den fjerde publikation.
This report is the fourth publication.
På grundlag af erfaringerne fra projektets tidligere faser har arbejdsgruppen med assistance fra en international styregruppe udviklet elementer af en innovativ økonomisk incitamentsmodel.
Based on the experiences of the earlier phases of the project the working party assisted by a Steering Group has developed elements of an innovative economic incentive model.
Denne teoretiske model behøver videreudvikling og afprøvning. Det vil også være nødvendigt at tilpasse den til nationale traditioner og strukturer, før den kan gennemføres.
This theoretical model would need further development and testing.
Hensigten med forslaget er blot, at det skal tjene som en inspirationskilde for politikere, som ønsker at forbedre eller ændre
The purpose of this proposal is only to serve as a source of inspiration to those policy makers who
ksisterende økonomiske incitamentsordninger, eller andre som ivervejer at indføre nye ordninger af denne art.
seek to improve or change existing economic incentive schemes or who are considering introducing new systems of this kind.
)et er vort håb, at denne rapport vil bidrage til at forbedre rbejdsmiljøet i Europa i fremtiden.
It is our hope that this report will contribute to the improvement of the future working environment in Europe.
OM FORFATTERNE
Acknowledgements
Denne rapport er udarbejdet for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene af en gruppe bestående af Stephen Bailey, Kirsten Jørgensen, Christian Koch, Wolfgang Krüger og Henrik Litske.
This report has been prepared for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions by a team comprising Ms K Jørgensen, Mr C Koch, Prof Dr W Krüger, Mr H Litske and Mr S R Bailey.
Kirsten Jørgensen (Ingeniør) PhD er leder af Afdelingen for Analyse og Dokumentation, Arbejdstilsynet i København.
Kirsten Jørgensen MSc (Eng) PhD is head of the Department of Analysis and Documentation at the Danish National Working Environment Service in Copenhagen.
Christian Koch, (Ingeniør) er lektor ved Instituttet for Teknologi og Samfund, Afdelingen for Teknologivurdering, Danmarks Tekniske Universitet.
Christian Koch MSc (Eng) is Assistant Professor at the Institute for Technology and Society, Unit for Technology Assessment, Technical University of Denmark.
Han er tilknyttet Enheden for Arbejdsmiljø og Centret for Tværfaglige Studier i Teknologiledelse.
He is attached to the Unit for the Working Environment and the Centre for Interdisciplinary Studies of Technology Management.
Prof. Dr. Wolfgang Krüger er universitetsuddannet ingeniør og økonom og er dekan for Fakultetet for Sikkert Ingeniørarbejde på Wuppertal Universitet i Tyskland.
Prof Dr Wolfgang Kriiger has degrees in engineering and economics and is Dean of the Faculty of Safety Engineering at the University of Wuppertal, Germany.
Henrik Litske (Økonom) er Forskningsleder for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin, Irland og er ansvarlig for Instituttets projekt om økonomiske incitamenter.
Henrik Litske MA (Economics) is Research Manager for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Shankill, Co.Dublin, Ireland and is responsible for the Foundations project on economic incentives.