natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Man er på arbejdsgivernes side blevet givet det indtryk, at Det europæiske
In addition, it is not always clear whether the same definition of "shiftwork" has been taken as a basis in all countries.
I nogle nationale rapporter har man ikke opnået den tilstræbte, objektive gengivelse af situationen i den kemiske industri, fordi data er blevet unøjagtigt og, ifølge arbejdsgiverrepræsentanternes mening, urigtigt fortolket, eller fordi simple meningstilkendegivelser af enkelte grupper er blevet medtaget som kendsgerninger.Læseren kan finde et eksempel på dette ved læsning af enkeltheder i de tyske og belgiske rapporter.
In some national reports the requisite objective portrayal of the situation in the chemical industry has not been achieved, because data have been incorrectly and, in the view of the employers' repre sentatives, improperly interpreted, or because mere statements of opinion by individual groups have been recorded as facts.
I f. eks. den tyske rapports beskrivelse af udviklingen af beskæftigelse i den kemiske industri fra 1973 til 1978 drages den slutning, at "udviklingen af den kemiske industri i perioden 1973-1978 er bemærkelsesværdig ved en almindelig restriktiv beskæftigelsespolitik" (rapportens side 4).
The German report, for example, when describing the development of employment in the chemical industry from 1973 to 1978, comes to the conclusion that "the development of the chemical industry in the period 1973-1978 is notable for a general restrictive employement policy" (page 4 of the report).
I dette tilfælde forveksles årsag med virkning.
In this instance the cause is being confused with the effect.
Grunden til den negative udvik lingstendens inden for beskæftigelse i den kemiske industri i den pågældende periode var udviklingen i hjemme- og verdensøkonomien og ikke en almindelig restriktiv beskæftigelsespolitik udøvet af selskaberne.
The reason for the negative trend in employment in the chemical industry during the period in question was the trend in the domestic and world economy and not a general restrictive employment policy on the part of the companies.
Den bebudede målsætning, der var at tilvejebringe repræsentative data over udbredelsen af skiftarbejde, er ikke blevet opnået i disse studier, der har inkluderet for få firmaer i deres undersøgelser eller har baseret deres erklæringer på løse overslag af enkelte grupper.
The announced aim of obtaining representative data on the spread of shiftwork has not been achieved in these studies, which have included too few firms in thefr investigations or have based their statements on rough estimates by individual groups.
Arbejdsgivernes gruppe finder sig nødsaget til at drage den videnskabelige værdi af udtalelser i tvivl, hvor forskernes personlige meninger og bedømmelser er medtaget uden at være støttet af konkrete undersøgelser.
The employers' representatives are obliged to question the scientific value of statements in which personal opinions and evaluations of the researchers are recorded without being backed up by concrete investigations.
Tillægget til den belgiske rapport begrænser sig f. eks. på et vigtigt punkt til at gengive meningen af to fagforeninger og arbejdsgivernes repræsentanter.
The appendix to the Belgian report, for example, has restricted itself on one important point to reproducing the opinion of two trade unions and the employers' representatives.
Det realiserer så afgjort heller ikke formålet med undersøgelsen, hvis der skal drages slutninger af et interview med nogle få ansvarlige personer og fagforeningsmedlemmer - hvilket somme tider er sket i rapporterne - om arbejdstageres almindelige indstilling til bestemte spørgsmål om skift arbejde.
It also surely does not fulfil the purpose of the investigation if conclusions are to be drawn from an interview with a few responsible persons and trade unionists - as has happened occasionally in the reports - about the general attitude of employees to specific questions of shiftwork.
Det er arbejds giverrepræsentanternes mening, at udtalelser om dette emne af eksperterne burde udelades for ikke at give indtryk af tendentiøs rapportering.
In the opinion of the employers' representatives, statements on this subject by the experts should be omitted in order not to foster the impression of tendentious reporting.
På grundlag af de data, der star til deres, rådighed, understreger arbejdsgivernes repræsentanter, at det i den kemiske industri næsten udelukkende er tekniske grunde, der nødvendiggør helkontinuerlig drift.
On the basis of the data available to them the employers' representatives stress that in the chemical industry it is almost exclusively technical reasons that make fully continuous operation necessary.
Sammendraget rummer også alvorlige fejl af en faktisk art. Arbejdsgivernes repræsentanter fremhæver, at et sammendrag alligevel kan være af betydning, hvis alle de nationale rapporter ville give det samme grundmateriale.
The employers' representatives emphasise that a summary can still be of significance, if all the national reports were to provide the same basic material.
Da dette ikke er sket, er sammendraget helt meningsløst og ubrugeligt, skønt der er gjort et forsøg på at give indtryk af, at det er udarbejdet på en videnskabelig basis.
As this has not happened, the summary is absolutely meaningless and worthless, even though an attempt is made to give the impression that it has been compiled on a scientific basis.
Arbejdsgivernes repræsentanter ønsker at give udtryk for deres skuffelse over, at Insti tuttet stiller en rapport af denne art til rådighed.
The employers' represent atives wish to express their disappointment that the Foundation is making a report of this nature .available.
Man henstiller derfor, at dette skrift ikke offentliggøres på grund af dets ubrugelighed; det er helt umuligt at sammendrage på 8 sider de mange hundrede sider af ekspert- bedømmelse i de nationale rapporter.
They therefore urge that this paper should not be published because of its uselessness: it is quite impossible to summarise in 8 pages several hundred pages of expert assessment in the national reports.
(rapportens side 4) anføres det f. eks., at "Produktionstekniske og ofte økonomiske grunde anføres i almindelighed som retfærdiggørelse af skift arbejde."
The statements reproduced in the national reports with detailed explanations have been condensed
SEMINAR VEDRØRENDE SKIFTARBEJDE I DEN KEMISKE INDUSTRI
Examples of this can be found in every section of the summary.
Afholdt i Dublin den 22., 23. og 24. oktober
In Section 3.3, for example (page 4 of the report), it is stated that "Reasons of production technology and often of economics are generally quoted as justification for shiftwork."
Seminar vedrørende skiftarbejde i den kemiske industri Afholdt i Dublin den 22., 23. og 24. oktober 1980. Regeringsgruppens evalueringsrapport
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
Der blev også henvist til svagheder i statistisk information.
Held in Dublin on 22, 23 and 24 October 1980
Man erkendte imidlertid, at noget af denne information gives i de nyskabende undersøgelser.
EVALUATION REPORT OF THE GOVERNMENTS' GROUP loughlinstown house, shankill, co. dublin.
SKIFTEHOLDSARBEJDE
Seminar on shiftwork in the chemical industry
UNDERSØGELSER
The Governments' group considers that the research on the national surveys was well carried out.
UNDERSØGELSE AF SKIFTEHOLDSARBEJDE I DEN KEMISKE INDUSTRI
SURVEY OF SHIFTWORK IN THE CHEMICAL INDUSTRY
Generelt om den kemiske industri.
General definition of the area covered by the survey
Investeringer m.v. i den kemiske industri Ben retlige og overenskomstmæssige regulering af skifteholdsarbejdet, lovgivningsmæssige bestemmelser.
Legal and contractual regulation of shiftwork Legal regulations of relevance to shiftwork Agreements and shiftwork
Afsnit 4.
Section 5
Skifteholdsarbejdets udbredelse og omfang i den.:.kemiske industri.
Type of production and form of shiftwork
Afsnit 5.
Section 6
Afsnit 7.
Section 7
Virksomheden og skifteholdsarbejdet.
The company and shiftwork
Afsnit 8.
Section 8
Arbejderen og skifteholdsarbejdet.
The worker and shiftwork
Afsnit 9.
Section 9
Skifteholdsarbejdernes fordeling på alder, køn og kvalifikationer.
Distribution of shiftworkers by age, sex and
Benne rapport indeholder resultaterne af en undersøgelse af for skellige aspekter af skifteholdsarbejde i den kemiske industri i Danmark. Undersøgelsen er lavet for European Foundation for the Improvement of Diving and Working Conditions af Dansk Institut for Organisations Studier (DIOS).
This report contains the results of a survey of various aspects of shiftwork in the Danish chemical industry.
Som udgangspunkt for undersøgelsen har vi haft et oplæg udformet af ovennævnte institution.
The basis of the survey was a project proposal prepared by the Foundation.
Undersøgelsesoplægget indeholdt en lang række spørgsmål af meget forskellig art og specifikhedsgrad dels om forholdene i den kemiske industri i almindelighed og dels om skifteholdsproblematikken inden for denne.
This proposal put forward numerous questions of a widely differing nature and degree of specificity on conditions in the chemical industry in general and on shiftwork problems within the industry.
Vi har forsøgt at holde os så snævert til undersøgelsesoplægget som det har været muligt inden for de givne rammer.
We have tried to keep as closely to the project proposal as possible, within the given context.
Det har med ført, at besvarelsen på nogle af de mange stillede spørgsmål nok må siges at være noget summarisk, og ikke altid så dybtgående, som det måske kunne ønskes, ligesom vi kun i meget begrænset om fang har behandlet en række temaer, som ikke eller kun indirekte lå inden for oplæggets rammer. Herunder f.eks. skifteholdsarbej dets social-medicinske, familiemæssige og sociale konsekvenser for arbejderne.
This has meant that the answers to some of the many questions raised are admittedly somewhat compressed and not always as detailed as might be wished. Similarly, we have given only very limited consideration to many topics that were not within the scope of the proposal, or only indirectly so.
Flemming Agersnap, Bent Hesse Rasmussen og Olaf Rieper har fungeret som faglige rådgivere i forbindeise med undersøgelsen.
Flemming Agersnap, Bent Hesse Rasmussen and Olaf Rieper have acted as expert advisers in connection with the survey.
Det empiriske materiale er indsamlet af Bent Arnberg og Hans Chr. Jørgensen.
The empirical material was collected by Bent Arnberg and Hans Chr. J/rgensen.
Rapporten er skrevet af Hans Chr. Jørgensen, der også er ansvarlig for dens indhold og konklusioner.
The report was prepared by Hans Chr. J/rgensen, who is also responsible for its content and its conclusions.
Derudover har en række personer fra virksomhederne inden for den kemiske industri og fra de respektive organisationer på henholdsvis arbejder- og arbejdsgiversiden medvirket i undersøgelsen. Vi vil benytte anledningen til at takke dem for deres bistand.
In addition, many individuals from companies within the chemical industry and from employers' and employees' organizations have participated in the survey.
Undersøgelsens formål og metode.
Employers' Association), Industrifagene (Industrial Trades),
Informationerne er indsamlet ved a) studier af tilgængelig statistik, overenskomster og andet dokumentarisk materiale. b) drøftelser og interviews med personer fra organisationerne på henholdsvis arbejdsgiver- og arbejdstagerside, (Dansk Arbejds giverforening, Industrifagene, landsorganisationen i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark). c) mere indgående undersøgelser af forholdene på 10 udvalgt virksomheder. somheder.
Semi-skilled Workers)); c. detailed surveys of conditions in 10 selected companies.
De 10 virksomheder blev udvalgt på et møde vi afholdt i starten af undersøgelsen med deltagere fra Dansk Arbejdsgiverforening, Industri fagene, landsorganisationen og Specialarbejderforbundet.
The 10 companies were selected at a meeting held at the beginning of the survey with representatives of the four employers* and employees' organizations.
På samme møde diskuterede vi undersøgelsesoplægget fra European Foundation for the Improvement of living and Working Conditions og vor undersøgelsesplan.
At the same meeting, we discussed the project proposal supplied by the European Foundation for the Improvement of
Virksomhederne er forsøgt udvalgt, så der blev opnået en så stor branchemæssig og geografisk spredning som muligt, ligesom vi for at kunne sammenligne har medtaget to virksomheder uden for organisationerne .
We tried to select the companies to give the widest possible industrial and geographical coverage, and we included two companies from outside the organizations for purposes of comparison.
Virksomhedsundersøgelsen blev gennemført ved interviews med en eller flere repræsentanter for virksomhedens ledelse efterfulgt af interviews med en eller flere repræsentanter for medarbejderne (tillidsrepræsentanter).
A case-study on each company was carried out by means of interviews with one or more representatives of the company's management, followed by interviews with one or more representatives of the employees (shop stewards).
I alt har vi haft kontakt med 11 virksomheder spredt ud over den kemiske industri.
In all, we have been in contact with 11 companies spread over the chemical industry.
En virksomhed udgik, efter at vi havde opnået aftale om interviews, efter ønske fra Dansk Arbejdsgiverforening, d.v.s. at der i alt er indhentet oplysninger fra 10 virksomheder.
This means that information was assembled from a total of 10 companies.
Af fremstillingstekniske grunde, især for at lette læsningen for
For ease of presentation, and particularly to help non-Danish readers
TV ikke-danske læsere uden kendskab til de omtalte virksomheder, har vi valgt at omtale virksomhederne ved hjælp af et beskrivende synonym.
VI unfamiliar with the companies concerned, we decided to refer to the companies by a descriptive synonym.
En enkelt virksomhed haf af konkurrencemæssige grunde øsnket anonymitet.
For reasons of competitiveness, one company wished to remain anonymous.
Bortset herfra er anonymitet ikke til stræbt.
Apart from this, we have not sought to preserve anonymity.
Oprindeligt havde vi tænkt os at nævne de undersøgte virksomheder i indledningen, men har for at tilgodese den enkelte virksomheds ønske om anonymitet undladt dette.
We originally intended to name the companies investigated in the foreword, but to meet the one company's wish for anonymity we have refrained from this.
Indhold og resume af hovedkonklusioner.
Structure of report and summary of main conclusions
For hver af de undersøgte virksomheder der havde skifteholdsarbejde, (d.v.s. i alt 8), er der udarbejdet en rapport, der temmelig detaljeret beskriver forholdene omkring skifteholdsarbejde på den, herunder de anvendte vagt- og turnusplaner.
A case study has been prepared for each of the companies where shiftwork was investigated (ie a total of eight), describing in detail the circumstances surrounding its shiftwork, including the shift and rotation patterns employed.
Virksomhedsrapporterne har alle været fremsendt til de respektive virksomheder til orientering og godkendelse.
All the case studies were sent to the companies concerned for their information and approval.
Hovedresultaterne af virksomhedsundersøgelserne indgår i den egentlige rapport, der består af 9 afsnit.
The main results of the case studies are embodied within the report itself, which consists of nine sections.
Virksomhedsrapporterne er medtaget som appendiks.
The case studies themselves are given in an appendix.
I afsnit 1 beskrives forholdene i den kemiske industri i almindelighed.
Section 1 describes conditions in the chemical industry in general.
Knap 2 pet. af den samlede bruttofaktorindkomst stammer fra denne sektor.
Just under 2% of total gross factor income originates from this sector.
Den relative betydning af branchen er med andre ord temmelig beskeden.
In other words, its relative significance in the national economy is quite modest.
Stort set alle grene af den kemiske industri er repræsenteret i Danmark.
In general terms, all branches of the chemical industry are represented in Denmark.
Det er karkateristisk, at der i alle grene findes et relativt stort antal små og mindre virksomheder og et lille antal større eller store, men at de sidste beskæftiger størstedelen af de beskæftigede.
Its structure is such that all branches have a relatively large number of minor and small companies and a small number of mediumsized or large companies, with the latter employing the majority of the employees.
I afsnit 2 gennemgås den retlige og overenskomstmæssige regulering af skifteholdsarbejde i Danmark.
Section 2 discusses the legal and contractual regulation of shiftwork in Denmark.
Det er karakteristisk for Danmark, at man bortset fra en rammelovgivning overlader det til arbejdsmarkedets parter gennem over enskomster og andre aftaler at regulere forholdene mere detaljeret.
A characteristic of labour relations in Denmark is that, apart from outline legislation, it is left to the two sides of the labour market to decide on detailed conditions through agreements and other arrangements.
Den vigtigste aftale i forbindelse med skifteholdsarbejde er Fællesordningen for arbejde i holddrift.
Joint Scheme on Work in Shifts.
Fællesordningen har karakter af en rammeaftale, der giver virksomhederne og de ansatte meget store muligheder for efter aftale at tilrettelægge skifteholdsarbejdet, så de forskellige lokale interesser varetages bedst muligt.
The Joint Scheme is in the form of an outline agreement giving companies and employees ample scope to arrange shiftwork, by agreement, to suit differing local interests in the best possible way.
I afsnit 3 behandles henholdsvis arbejdstagerorganisationernes og arbejdsgiverorganisationernes holdninger til skifteholdsarbejde.
Section 5 discusses the attitudes of employees' and employers' organizations towards shiftwork.
Medens arbejderorganisationerne på længere sigt ønsker skifteholdsarbejde begrænset til det absolut nødvendige, finder arbejdsgiverorganisationerne, at det hverken vil være rimeligt eller hensigtsmæssigt med yderligere reguleringer.
Whereas the long-term aim of employees' organizations is to restrict shiftwork to what is absolutely necessary, employers' organizations consider that further restriction would be neither reasonable nor expedient.
I afsnit 4 behandles skifteholdsarbejdets omfang og udbredelse
Section k deals with the extent and incidence of shiftwork in the
VI i den kemiske industri.
Vill chemical industry.
Undersøgelsen viser, at der er relativt meget skifteholdsarbejde i den kemiske industri, og at der især er mere helt eller delvist kontinuerligt holddriftsarbejde i denne branche end i industrien som helhed.
Our survey shows that shiftwork is relatively widespread within the chemical industry and that, in particular, there is more fully or partly continuous shiftwork in this industry than in industry in general.
I afsnit 5 behandles dels sammenhængen mellem produktionsformen og skifteholdsarbejdet og dels skifteholdsarbejdets art. Ifølge de indhentede oplysninger fra de undersøgte virksomheder er skif teholdsarbejdets omfang primært bestemt af tekniske forhold, lige som skifteholdsarbejdet som hovedregel i virksomhederne forsøges begrænset til det, der opfattes som absolut nødvendigt.
Section 5 describes both the relation between type of production and shiftwork and the actual nature of shiftwork.
Skifteholdsarbejdet inden for procesindustri o.lign. er typisk > påfyldnings-, overvågnings- og kontrolarbejde, og betegnes de fleste steder som relativt let behageligt arbejde, medens skif teholdsarbejdet ved serieproduktion og masseproduktion f.eks.i plastindustrien typisk er maskinbundet, rutinepræget, manuelt arbejde. 1 afsnit 6 behandles skifteholdsarbejdets tilrettelæggelse i de undersøgte 'virksomheder.
Shiftwork within the processing and similar industries typically consists of filling, supervisory and checking functions and is seen in most places as relatively easy and attractive work, whereas shiftwork in large-scale and mass production, such as in the plastics industry, is typically machine-linked, routine manual work.
I de kontinuerlige ordninger arbejdes typisk 7 dage i træk på samme skift.
Under continuous systems, it is typical to work 7 successive days on the same shift.
Den længste sammenhængende arbejdsperiode er 10 skift i træk uden fridage.
The longest continuous working period is 10 consecutive shifts without any free day.
Med en enkelt undtagelse, hvor der arbejdes 2 gange 12 timer i 2 weekends ud af 4., er skiftene på mellem 7 og 8% time.
With only one exception, where two periods of 12 hours are worked for two weekends out of four, shifts are between 7 and 8Jr hours long.
På en en kelt virksomhed er hver fjerde weekend fri ellers er 2 ud af 5 eller flere weekends fri på alle de undersøgte virksomheder.
In one company, every fourth weekend is free; otherwise two out of five or more weekends are free in all the companies surveyed.
De fleste steder har skifteholdsarbejderne ingen formelle pauser, men mere eller mindre uformelt adgang til at holde en længere spisepause samt småpauser after behov.
In most places shiftworkers have no formal breaks, but more or less informal, fairly long meal breaks as well as short breaks as needed.
I afsnit 7 behandles skifteholdsarbejdet set fra virksomhedens side.
Section 7 considers shiftwork from the company's standpoint.
Det er karakteristisk, at skifteholdsarbejdet ud over de nævnte tekniske årsager også på hovedparten af de undersøgte virksomheder ^betegnes som nødvendigt af forretningsmæssige årsager, f.eks. på grund af store investeringer og hurtig teknisk forældelse af anlæggene.
Apart from the technical reasons referred to, shiftwork in most of the companies concerned is also seen as necessary for commercial reasons, for example because of substantial investment and rapid technical ageing of plant and equipment.
Som hovedregel har virksomhederne ikke vanskeligheder med at skaffe arbejdskraft til skifteholdsarbejde, ligesom afgangen af skif teholdsarbejdere, der har arbejdet 12 år på skift er begrænset.
In general, companies have no difficulty in recruiting manpower for shiftwork.
Sygeligheden blandt skifteholdsarbejderne er efter ledelsens vurderinger ikke større end for arbejderne i almindelighed.
In the opinion of management, illness among shiftworkers is no greater than among workers in general.
VI 1 i forbindelse med sygdom er ca. i halvdelen af de undersøgte virksomheder efter ledelsernes vurdering ikke noget problem på grund af bemandingens størrelse, i de øvrige klares afløsning i for bindelse med kortere fravær typisk med overarbejde.
TX that reliefs to cover absence through illness are no problem because of the size of the workforce; in others, reliefs to cover short absences are typically met by overtime.
I afsnit 8 behandles skifteholdsarbejdet set fra arbejdernes side Arbejderne tjener mellem 10 og 20 pet. ekstra ved arbejde om af tenen og natten.
Workers earn between 10 and 20% more by working evenings and nights.
I weekends har de ekstra tillæg en betydelig større absolut og relativ størrelse mellem 40 og et stykke over 100 pet. af normallønnen.
At weekends the extra payments are much larger both absolutely and relatively, being between ¿40 and just over 100% of the normal wage.
Derudover har arbejderne på 2. og 3· skift ret til 2 timers ekstra betalt frihed for hver 40 timer, der arbejdes på skiftene, ' enten i form af arbejdstidsnedsættelse eller i form af opsparede hele fridage.
In addition, workers on the second and third shifts are entitled to payment for 2 hours' extra free time for each hO hours worked on shifts, either in the form of reduced working hours or in accumulated whole free days.
De negative aspekter af skifteholdsarbejdet for arbejderne er kun behandlet meget summarisk, eftersom en mere indgående behandling af disse problemer ligger uden for undersøgelsens rammer ifølge undersøgelsesoplægget.
The negative aspects of shiftwork for workers are considered only briefly, since detailed discussion of this problem lies outside the scope of the survey as set out in the project proposal.