natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er sket til trods for, at der samtidig er en tendens i retning af deregulering i hele Europa og at fagforeningernes indflydelse er blevet reduceret.
This is happening despite the fact that at the same time there is a trend towards deregulation all over F.urope and the influence of the trade unions is being reduced.
Fremtiden vil vise, om de nyskabende foranstaltninger, der er blevet aftalt mellem arbejdsmarkedets parter og medtaget i lovfæstede
The future will show whether the innovative measures agreed between the social partners and the inclusion of these in statutory environmentalprotection regulations will go down in history as exotic slips or pioneering deeds.
Projekt vedrørende udvidelsen af arbejdsmarkedsforholdet til at omfatte miljøet
Project on the expansion of industrial relations to include the environment
I: via slalstiltag; II: via virksombedsinitiativer III: via tillag pil egel initiativ
- voluntary - intentional - compulsory ƒ.· via siale attribution; II: via inclusion by companies; III: via self-attribution
Fordi miljøbeskyttelse ikke er en af arbejdsmarkedets parters grundlæggende funktioner, må de som det første skridt på vejen erhverve kompetence inden for området.
Since environmental protection is not one of the basic functions of the social partners, the first step they must take is to acquire competence in the field.
Der er tre mader, hvorpå dette kan gøres: de kan være omfattet af lovfæstede regler, som for eksempel miljølovgivning eller arbejdsmiljølovgivning: arbejdsgivere og deres organisationer kan indgå frivillige aftaler med fagforeninger og medarbejderrepræsentanter; hver part kan forsøge at erhverve intern miljøekspertise og ove indflydelse pa offentligheden eller politikerne uafhængigt af arbejdsmarkedets anden part.
There are three ways in which this can be clone: they may be covered by statutory regulations, such as environmental legislation or laws on health and safety at work; employers and their associations may enter into voluntary agreements with unions and workforce representatives; each side may attempt to acquire inhouse environmental expertise and to exert influence on the public or politicians independently of the other side of industry.
I modsætning til de traditionelle forhandlingsområder mellem arbejdsmarkedets parter har miljøbeskyttelse en stor fordel med hensyn til udviklingen - fordi den er uudforsket, giver den usædvanlig stort potentiale for samarbejde, da der endnu ikke har været tid til, at den er blevet låst fast i de rituelle standpunkter, som de to parter som regel indtager.
In contrast with the traditional areas of negotiation between the social partners, environmental protection has one great advantage as regards its development - since it is unexplored, it offers exceptionally high potential for cooperation, for it has not yet had time to become locked into the ritual positions adopted by the two sides.
Et højt niveau af økonomisk vækst, en indfaldsvinkel baseret pa samarbejde mellem de to parter og en offentlighed, som ser kritisk pã miljøet - fremmer alle undersøgelsen af nye muligheder for samarbejde.
A high level of economic growth, a style of approach based on cooperation between the two sides and a public which looks critically at the environment - all these foster the exploration of new avenues of cooperation.
Det er endda tænkeligt, at aktørernes kreds kan udvides videre end til arbejdsgiverne og arbejdstagerne.
It is even conceivable that the circle of players may be extended beyond employers and the workforce.
Denne radikale kursændring stiller spørgsmålstegn ved hver parts ansvar og automoni i forskellig grad. afhængig af om en ekstern ekspert blot indkaldes eller om der afholdes offentlige drøftelser.
This radical departure calls into question the responsibility and autonomy of each side to varying degrees, depending on whether an outside expert is simply called in or public discussions are held.
Dette hører dog fremtiden til.
However, this is to look into the future.
De gamle tænkemåders og strukturers dominerende position er blevet svækket, men er endnu ikke helt brudt sammen.
The dominance of old ways of thinking and structures has been weakened, but it is not yet nearing collapse.
Størstedelen af de involverede fra begge arbejdsmarkedets parter anerkender endnu ikke miljøanliggender som et spørgsmål, der skal forhandles mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
The majority of those involved on both sides of industry do not yet recognize environmental concerns as a matter for negotiation between employers and employees.
Inden for individuelle virksomheder barrikaderer virksomhedsledere sig bag retten til at udstede instruktioner, og de overdrager emnet til materialestyrings-, forsknings- eller kontrolafdelingen, eller til miljøafdelingen, hvis en sadan findes.
Within individual operations, company heads are barricading themselves behind the right to issue instructions, and delegating the topic to the materials management, research or control departments, or to the environmental department, where this exists.
Det er kun i sager, der påvirker arbejdsvilk,r og -sikkerhed, at repræsentanter for medarbejdernes interesser inddrages.
It is only in matters affecting working conditions and safety that representatives of employees' interests are involved.
Hvor virksomheder forvolder miljøproblemer uden for virksomheden, anser ledelsen ikke det før at have noget med medarbejdernes repræsentanter at
When companies cause environmental problems outside the operation, management does not consider this to be any concern of the workers' representatives.
Hvor emissioner slipper ud i jorden, vandet eller luften, eller hvor der opstar sundhedsrisici som følge af transporten og anvendelsen af produkter og deres bortskaffelse, vil arbejdsgiverne kun indvillige i drøftelser med myndigheder, miljøpressionsgrupper, borgerinitiativer og forbrugerorganisationer.
ENVIRONMENTAL PRUTECIION IN EUROPE: THE EFFECTS OF CO-OPERATION BETWEEN HIE SOCIAL PARTNERS products and their disposal, the employers' side will agree to discussions only with the authorities, environmental pressure groups, citizens' initiatives and consumer rights organizations.
Mens medarbejdernes repræsentanter ganske vist godt kan forestille sig, at deres rettigheder ville blive udvidet til at øve indflydelse pa miljøbeskyttelse, sa bruger de sjældent nok pres med hensyn til individuelle emner, fx forebyggelse af skader, bevaring af ressourcer, sundhedsbeskyttelse eller arbejdsmetoder.
While it is true that workers' representatives may envisage an extension of their right to have a say on environmental protection, they seldom apply sufficient pressure in terms of individual topics such as prevention of damage, conservation of resources, health protection or working methods.
Kun et lille mindretal af medarbejderrepræsentanter sætter interne og eksterne miljøspørgsmål i forbindelse med hinanden.
Only a small minority of employee representatives make the connection between inhouse and external environmental concerns.
Iværksættelsen i Europa af økologisk bæredygtige, økonomiske aktiviteter er en opgave, som EF-institutioner også udfører.
The implementation within Europe of ecologically sustainable economic activity is a task which is also being addressed by EC institutions.
Grundlaget herfor er EF-traktaten. som i artikel 118b fastlægger, at Kommissionen »bestræber sig pa at udvikle dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, idet denne dialog, hvis parterne finder det ønskeligt, kan føre til, at der knyttes aftalemæssige forbindelser«.
The basis for this is the EEC Treaty which, in Article 118b, stipulates that the Commission "shall endeavour to develop the dialogue between management and labour at European level which could, if the two sides consider it desirable, lead to relations based on agreement".
I Maastricht-traktaten opfordres der til økonomisk vækst, der »respekterer miljøet«, og i det femte miljøhandlingsprogram er princippet om »fælles ansvar for miljøet« formuleret næsten som en del af tien sociale dialog.
The Maastricht Treaty calls for economic growth "respecting the environment", and in the fifth environmental action programme the principle of "shared responsibility for the environment" is formulated as part of the social dialogue, as it were.
Iværksættelse kræver både selvstændige og indbyrdes forbundne bidrag fra begge arbejdsmarkedets parter for at supplere traditionel miljøpolitik.
Implementation calls for both independent and interrelated contributions from both sides of industry to supplement traditional environmental policy.
Der er dog hidtil kun fa tegn herpå i praksis.
However, as yet there is little sign of this in practice.
De centraleuropæiske organer af arbejdsgiver- og medarbejderorganisationer er p.t. i gang med at udarbejde deres egne miljøprogrammer.
The central European bodies of employers' and workers' associations are currently in the process of developing their environmental programmes.
Store virksomheder gar deres egne veje.
Big companies are going their own way.
I Europa lægger de mindre vægt pa politik udarbejdet pa organisationsplan end pa politik med direkte lobbyvirksomhed og opretter derfor deres egne kontaktkontorer i Bruxelles.
They are placing less emphasis in Europe on policies created at association level than on a policy of direct lobbying, and are setting up their own contact offices in Brussels.
EFs miljøpolitik koncentrerer sig fortsat om decentraliserede strukturer.
EC environmental policy is continuing to concentrate on decentralized structures.
I juni 1993 udstedte Ministerrådet et direktiv om økologisk revision, en overvågningsprocedure tor virksomheder, som fører til et eksternt tildelt kvalitetsstempel.
In June 1993 the Council of Ministers issued a directive on ecoauditing, a monitoring procedure for companies which leads to an externally awarded quality stamp.
For dette blev der udstedt et rammedirektiv om sundhed og sikkerhed pa arbejdspladsen: dette giver arbejdstagere betydelige medindflydelsesrettigheder.
Prior to this, a framework directive had been issued on health and safety at work; this gives employees significant participation rights.
S Resultater af sammenligningen mellem lande
RESULTS OE THE COMPARISON OF COUNTRIES
I et sjældent eksempel pa harmoni ansa hverken arbejdsgivere eller medarbejderrepræsentanter i de undersøgte lande sig for at være ansvarlige for miljøet.
■ Results of the comparison of countries n a rare example of harmony, neither employers nor employee representatives in the countries studied considered themselves responsible for the environment.
Tværtimod: de var forenede i forsøg pa at blokere statspalagte betingelser for miljøet, fordi de frygtede den ekstra økonomiske byrde.
I to block state-imposed conditions applying to the environment because they feared the additional financial burden.
Det var først i 1980'erne. at fagforeningerne blev klare over. at miljøbeskyttelse også kan skabe arbejdspladser.
It was only in the 1980s that the unions realized that environmental protection can also create jobs.
Endvidere forlangte medlemmer, som interesserede sig for miljøpolitik, at deres fagforeninger skulle tage sagen op.
Furthermore, members with a commitment to environmental policy were calling for the matter to be addressed.
Fra arbejdsgivernes side mobiliserede de sig for at forhindre statsindgreb ved at iværksætte deres egne initiativer.
For their part, the employers were mobilizing to head off state intervention by means of their own initiatives.
Siden da er miljøbeskyttelse efterhånden blevet et forhandlingsemne mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Since then, environmental protection has been gradually becoming a topic for negotiation between employers and the workforce.
De første skridt er blevet taget bade pa virksomhedsplan og blandt paraplyorganisationer.
The first steps are being taken both at company level and also among umbrella organizations.
Mange vidt forskellige aspekter i forbindelse med miljøbeskyttelse behandles dog pa en række forskellige mader i EF-landene og i Østrig - ved arbejdsaftaler, kollektive overenskomster, arbejdslovgivning og via fælles forskningsprojekter samt pa konferencer.
However, widely varying aspects of environmental protection are being addressed in a number of different ways in the countries of the EC and Austria - by works agreements, collective agreements, employment legislation or through joint research projects and at conferences.
Dette skyldes de mange forskellige former for arbejdsmarkedsforhold, baseret pa de relevante love eller regler, som ligeledes dokumenterer den historiske udvikling af strukturerne i de forskellige lande.
This is related to the variety of forms of industrial relations, based on the relevant laws or statutes which likewise document the historical development of the structures in the various countries.
I detaljer er situationen i Europa følgende: i Grækenland øg Spanien udelukker forhandlingsparterne inden for handel og industri stadig hovedsagelig miljøemnet.
Details of the situation in Europe are as follows: in Greece and Spain, the negotiating partners in trade and industry still largely exclude the subject of the environment.
I Italien har arbejdsgivere øg fagforeninger pa den anden side i nogen tid været aktive pa eget initiativ.
In Italy, on the other hand, employers and unions have been active on their own initiative for some time.
I Belgien og Østrig behandles miljøbeskyttelse inden for den eksisterende samarbejdsordning, hvis det overhovedet sker. I Frankrig er det regeringen, som fremhæver dette tema. I Nederlandene.
In Belgium and Austria, environmental protection is dealt with in the context of the existing system of cooperation, if at all.
Derfor er det almindelige aktivitetsniveau højere dér. i modsætning til i Det Forenede Kongerige, hvor begge arbejdsmarkedets parter har været langsommere til at give sig i kast med miljøspørgsmål og er yderst forsigtige i deres holdning.
For this reason the general level of activity is higher there, unlike the UK, where both sides have been slower to take the environmental problem on board and are extremely cautious in their approach.
Denne undersøgelse i 10 lande folger udviklingen i forbindelse med miljøbeskyttelse
This study of ten countries traces the development of
MlIJOBESKÌTTELSF I El ROPA: I 'lKKSL\GER\F AF SAMARBFJDE MEJJJÍM ARBFJDSMÌRKEDEIS PARIER som et emne for samrad op til slutningen af 1991 på niveauerne af lovfæstede regler, frivillige aftaler og ensidige aktiviteter fra de nationale arbejdsgiver- og medarbejderorganisationers side.
BETWEEN VIE SOCIAL PARTNERS environmental protection as a topic for consultation up to the end of 1991 at the levels of statutory regulations, voluntary agreements and the unilateral activities of the national employers' and employees' organizations.
Det Forenede Kongerige, Italien. Nederlandene og Spanien samt for Østrig.
They evaluated empirical material in accordance with a common framework and produced reports for the EC countries of Belgium, Denmark, Germany, France, Greece, the UK, Italy, the Netherlands and Spain, and for Austria.
Disse indeholder 7 case-studier fra forskellige lande for at sammenfatte forskningsresultaterne.
Seven case studies from different countries were included, in order to consolidate the research results.
Endelig har forskerne analyseret og sammenlignet landerapporterne.
Finally, the researchers analysed and compared the national reports.
LOYFFSIEDE REGLER OG FRMLLIGE AITALEK
VOLUNTARY
M sikkerhed på arbejdspladsen.
Statutory regulations and voluntary agreements employee participation is largely limited to information rights and, above tall, to topics connected with health and safety at work.
Der har til dato været isolerede tilfælde i 6 lande, hvor forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er blevet brugt til at fremme miljømålsætninger.
There have to date been isolated instances in six countries of use of the relationship between employers and employees in the pursuance of environmental aims.
Almindelig miljølovgivning drejer sig først og fremmest om medarbejderrepræsentanternes indflydelse inden for virksomheder, som håndterer farlige stoffer, eller den regulerer virksomheders og fagforeningers medindflydelse i statslige eller halvoffentlige rådgivende instanser. (Figur 2)
General laws on the environment are concerned above all with the participation of employee representatives within companies handling dangerous substances, or they regulate the participation of companies and unions in state or semi-public consultative bodies. (Figure 2)
Det er den brede fortolkning af begrebet sundhed og sikkerhed pa arbejdspladsen, der kan danne forbindelsesleddet mellem arbejderes traditionelle anliggender, fx ansættelsestryghed, uddannelse, arbejdsvilkår samt medarbejderindflydelse og miljøbeskyttelse.
It is the broad interpretation of the concept of health and safety at work which can provide the link between the traditional concerns of workers, such as job security, training, working conditions and employee participation, and environmental protection.
Da det i Europa er det omrade, hvor medarbejdernes rettigheder har det bedste lovmæssige grundlag, kan miljøbeskyttelse integreres her.
Since in Europe this is the area where workers'
Medarbejderrepræsentanters medindflydelse baseret oå almindelia miljølovgivning
Employeerepresentative participation based on general environmental legislation
Medarbejderrepræsentanters medindflydelse i forbindelse med miljørelateret sundheds­ og sikkerhedslovgivning
Employeerepresentative participation in environment-related health and safety legislation
Horinger Samrad Overvågning
Hearings Consultation Monitoring
Fælles beslutninger Medbestemmelse
Joint decision-making Co-determination
Det Forenede Kongerige Italien Frankrig Spanien Grækenland mm mm
The Netherlands Belgium Denmark Austria Germany United Kingdom Italy-France Spain Greece
Ret til information og forskellige former for informationsudveksling, samrad og overvågning i sager vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen findes i alle landene. I Nederlandene.
Information rights and forms of information-sharing, consultation and monitoring on matters of health and safety at work exist in all the countries.
I alle de undersøgte lande, undtagen Danmark og Det Forenede Kongerige, danner love om bedriftsrad og arbejdsmiljølovgivning udgangspunktet for medarbejderes medindflydelsesrettigheder i forbindelse med miljøbeskyttelse. (Figur 4)
In all the countries investigated except Denmark and the UK, laws on works councils and labour statutes also offer starting-points for employee participation rights in the context of environmental protection. (Figure 4)
Selv i disse lande indebærer medarbejderrepræsentanters og fagforeningers medindflydelse dog som regel ikke nogen indblanding i arbejdsgiverens ret til at udstede instruktioner.
However, even in these countries the participation of employee representatives and trade unions does not usually involve any intrusion on the employer's right to issue instructions.
LOVF.ESTEDE KEGLER OG FRIVILLIGE AFTALER
AGREEMENTS
Medarbejderrepræsentanters medindflydelse baseret på miljørelateret bedriftsråds­ og industrilovgivning
Employeerepresentative participation based on environment-related workscouncil legislation and industrial statutes
Information Undersøgelser
Information Surveys
Høringer Samråd Forhandlings­rettigheder
Hearings Consultation Negotiating Rights imma
Virksomhedsledelsens forpligtelser i relation til arbejdsmiljøet og baseret på lovfæstede regler
__., j based on statutory regulations
Udnævnelse af repræsentanter
Setting Up Committees
Nedsættelse af udvalg
Appointing Officers
Orientering af arbejds­styrken
Informing the workforce
Nederlandene Belgien Danmark Ostrig Tyskland Det Forenede Kongerige Italien Frankrig Spanien
The Netherlands Belgium Denmark Austria Germany United Kingdom Italy France Spain Greece mM m m mUt
Medarbejderrepræsc infanters medindflydelse i tilfælde af miljørelaterede aspekter vedrørende arbejds-og produktionsprocesser baseret på lovfæstede regler
Employeerepresentative participation in the case of environment-related aspects of work and production processes, based on statutory regulations
Arbejdsvilkår
Working Conditions
Indførelse af »rene teknologier« mm
Introduction of "Clean Technologies"
LOVEFSTEDE REGLER OG FRIVIIIIGE AFTALER
VOLUNTARY
De vigtigste omrader, hvor der er medindflydelse, er yderst forskellige i de undersøgte lande.
AGREEMENTS all the countries except Italy, and these committees can consider matters of environmental relevance.
Arbejdsmiljøloven fra 1975 formulerer formalet med at samle arbejdsgivere, arbejdstagere og sikkerhedsrepræsentanter om et bord.
Employers in all the countries studied except the UK, Italy and France are obliged to appoint health or safety officers.
I almindelighed har arbejdsgiveren pligt til at sørge for sikre og sunde arbejdsvilkår.
In the Netherlands, for example, employers are obliged to submit to the works council an annual health, safety and welfare programme. (Figure 5)
Mens bedriftsrad i Østrig har adgang til virksomhedens emissionsdata, sa er deres eneste ret derimod at kræ-ve. at der træffes passende foranstaltninger for at bekæmpe miljørisici.
In terms of content, participation is restricted to environmental protection within the works.
I kølvandet pa dioxin-ulykken i Seveso gav et præsidentsdekret udstedt i Italien arbejdstagere og fagforeninger ret til information i tilfælde af større ulykker.
In all the countries, it is possible for those representing interests to exert influence on working conditions and the environmental aspects of these.
Hvor der er oprettet regionaludvalg i områder, hvor der findes risici, fx i Manfredonien, har arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger en lovfæstet ret til at være repræsenteret pa disse.
However, only in four countries in each case do employee representatives have to be included when production processes or the introduction of cleaner technologies are under consideration. (Figure 6)
Ét tegn pa. at arbejdstagerne i fremtiden fortsat ikke vil fa større rettigheder end retten til at blive informeret og hørt vedrorende miljøbeskyttelsessager, og at man ikke har til hensigt at give dem nogen afgørende medbestemmelsesret med hensyn til at finde løsninger, findes i deres mangel pa ret til uddannelse. Kun i Danmark findes der lovgivning om. at lovfæstede uddannelseskurser for medlemmer af industrielle sikkerhedsorganisationer også skal omfatte miljøet.
There is a correlation between the intensity and the content of participation -while the highest level of participation is to be found in the context of environmental aspects of health and safety at work, there is considerably less participation in the area of dangerous substances and it is at its lowest in the field of environmental problems external to the works.
Tyskland og Grækenland ma medarbejderrepræsentanter ga den lange omvej via sundhed og sikkerhed pa arbejdspladsen, hvis de ønsker at blive uddannet i miljøsager.
In Denmark, for example, safety delegates and groups have the right to information prior to changes in working processes and before the introduction of operating equipment or materials.
Denne omvej er typisk for medarbejdernes lovfæstede indflydelse inden for miljøbeskyttelsesområdet, da det stadig er noget af et uklart omrade.
The 1975 law on the working environment formulates the aim of bringing together employers, employees and safety officers around one table.
Det nævnes sjældent udtrykkeligt.
In general terms, the employer is obliged to provide safe and healthy working conditions.
Det lader til. at det vil vare længe, for denne situation ændrer sig, især da én fælles faktor kan identificeres i alle landene, nemlig at det hidtil ikke er lykkedes medarbejderrepræsentanter at udnytte deres fa rettigheder i forbindelse med miljøet fuldt ud.
By contrast, in Austria, while works councils do have access to the company's emissions data, the only right they have is to call for appropriate measures to be taken to combat environmental risks.