natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som årsager til at driften strækker sig udover normal arbejds­tid, blev nævnt, at det med de nuværende anlæg er produktions­teknisk nødvendigt. Den enkelte proces rækker ud over en normal 8­timers arbejdsdag.
It was pointed out that it is reasons of production technology associated with the present plant that make it necessary for operation to extend beyond normal working hours: the individual process extends beyond a normal 8-hour working day.
Hertil kommer, at især anlæg B er så kost­bart, at det helst skal køre kontinuerligt.
Furthermore, Plant B in particular is so costly that it would be preferable for it to run continuously.
Arbejdet i 3­skift består i hovedsagen af påfyldning, overvågning samt kontrol­ og fejlfinding.
Work in the 3-shift system consists mainly of filling, monitoring, checking and quality control.
Personalets størrelse og fordeling på kategorier og hold­driftsformer.
Size of workforce and distribution by categories and shift systems worked
Dansk Kemifabrik beskæftiger ca. 400 medarbejdere.
Dansk Kemifabrik employs about 400'people.
245 af med­arbejderne er timelønnede, heraf ca. 150 i den egentlige produk­tion.
Of these, 245 are on hourly pay, with about 150 of them concerned in actual production.
Anlæg A beskæftiger ca. 60 mand og anlæg B ca. 90.
Plant A employs about 60 men and Plant B about 90 men.
Ved anlæg A arbejder godt halvdelen 32­35 mand i 2­holdsdrift og ved anlæg Β 9­12 mand eller ca. 1/6 i 3­holdsdrift.
In Plant A over half of these, ie 32-35 men, work a 2-shift system, and in Plant B 9-12 men, or about one-sixth, work a 3-shift system.
Derudover arbejder portnere og kedelpassere på skift efter forskellige mere specielle turnusordninger.
In addition, caretakers and boilermen work shifts under various separate rotation patterns.
Driftslederen arbejder på daghold, men kan tilkaldes.
The works manager works daytime hours but can be called in.
Tidligere havde man en formand på hvert hold, men nu er arbejderne så rutinerede, at de kan klare det selv.
Previously there was a foreman on each shift, but the workers are now so experienced that they can manage without this.
Skifteholdsarge jaerne er (bortset fra disse alle ufaglærte.
Apart from these, all shiftworkers are unskilled.
Man er på grund af problemer med at skaffe mandlig arbejdskraft be­gyndt at ansætte kvinder ved den egentlige produktio]! og har gode erfaringer.
Because of the problems in recruiting male labour, the enterprise has begun to employ women on production itself, and their experience in this connection has been good.
1 1978 blev personalet nedskåret ret kraftigt på grund af vigende efterspørgsel.
In 1978 the workforce was reduced quite drastically because of a fall in demand.
Siden har dets størrelse været ret stabil, lige­som der ikke forventes ændringer i de nærmeste år.
Since then it has been fairly stable, and no changes are expected in the immediate future.
Overenskopstforhold m.v.
Position in relation to collective agreements, etc
Dansk PCemi fabrik er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening og In­dustrifagene og er omfattet af de almindelige overenskomster inden for området.
Dansk Kemifabrik is a member of the Danish Employers' Association and the Industrial Trades, and is covered by the general collective agreements within the sector.
Skifteholdsarbejdets tilrettelæggelse.
As a rule, no work is done on Saturdays and Sundays.
Der arbejdes generelt ikke på lørdage og søndage.
In Plant Β three crews of 3­4 men work a 3­shift system, and in Plant
Ved anlæg Β er det 3 hold a 3­4 mand på 3­skift, og ved anlæg A 2 hold a 4 mand samt 2 hold a 12 mand på 2­skift.
A two crews of 4 men and 2 crews of 12 men work a 2­shift system.
Arbejderne i 2­holdsdrift arbejder: l.uge: 5 dage fra 6°°­14 . I alt 42% time inkl. % times spise­
1st week: 5 days, 0600­l430 hrs.
2.uge:.5 dage fra 14°°­22pause pr. dag.
■J­hour meal break per day.
I alt på de 2 uger 85 timer inkl. 5 timers spisepause.
This gives a total of 85 hours over the 2 weeks including 5 hours for meal breaks.
Arbejderne på 3­holdsdrift arbejder: l.uge: 5 dage fra 600­14 . I alt 42% time inkl. % times spise­pause pr. dag.
1st week: 5 days, 0600­l430 hrs.
2.uge: 5 dage fra kl 14°°­225° . I alt 42% time inkl. % times spise­pause pr. dag.
2nd week: 5 days, 1¿f00^2230 krs.
I alt på de 3 uger 120 timer inkl­7 timers spisepause.
This gives a total of 120 hours over the 3 weeks including 7 hours for meal breaks.
Der er % times overlapning mellem holdene.
There is a half­hour overlap between shifts.
Eftersom anlæggene ikke normalt må forlades i spisepauserne, be­tales disse som % times overarbejde.
As it is not normally possible to leave the plants during meal breaks, these breaks are paid for as half­an­hour's overtime.
Derudover er der småpauser ved maskinerne, medens de kører.
In addition, short breaks are taken at the machines while they are running.
Eventuelle opsparede fridage i henhold til Fællesordningen er indarbejdet i turnusplanerne.
Any free days accumulated under the Joint Scheme are worked into the rotation schedules.
Ferier afvikles ved. fabrikslukning.
Holidays are coped with by closing down the factory.
Egentligt overarbejde forekommer kun undtagelsesvis.
Overtime is exceptional.
Der skiftes i forbindelse med weekends.
Shift change-overs take place at weekends.
Skifteholdsarbejderne i. øvrigt.
General shiftwork situation
Procesarbejderne herunder skifteholdsarbejderne har en 36 må neders intern uddannelse (oplæringsperiode).
Process workers, including shiftworkers, receive 36 months' internal training (initiation period).
Man overvejer at lade procesarbejderne gennemgå grundkursus for kemiarbejdere.
A basic course for chemical workers is under consideration for process workers.
Skifteholdsarbejderne arbejder på tidløn med en bonusordning, der i gennemsnit giver et tillæg til lønne på ca. 10 pet.
Shiftworkers are on hourly wages, with a bonus scheme providing an average of about 10% on top of the wage.
I forhold til de øvrige procesarbejdere har skifteholdsarbejderne ingen sælige fordele udover, hvad der er fastlagt i Fællesordningen. ningen.
Compared with the other process workers, shiftworkers enjoy no special advantages apart from those laid down in the Joint Scheme.
Det er ikke indtrykket, at der er større sygelighed blandt skif teholdsarbejderne end blandt de øvrige arbejdere.
There are no signs of more illness among shiftworkers than among other workers.
Ved sygdom og andet uforudset fravær passer "naboen" to maskiner evt. med samtidig nedsættelse af maskinens hastighed.
"neighbour" looks after two machines, if necessary accompanied by a reduction of machine speed.
1 sjældne tilfælde til siges en mand fra dagholdet.
In rare cases, a man from the day shift is called in.
Gennemtrækket for skifteholdsarbejderne er som for virksomhedens øvrige operatører ca. 50 pet. om året. Ca.
50% per year.
Virksomheden har tidligere haft vanskeligheder med at skaffe arbejdskraft, nu forekommer der kun undtagelsesvis vanskeligheder med at skaffe arbejdskraft.
The enterprise has found it difficult in the past to recruit labour, but nowadays difficulties arise only occasionally.
Ved nyansættelser skriver medarbejderne under på ansættelsesbrev, hvor der bl.a. står, at de er ind forstået med, at de kan blive overført til skifteholdsarbejde.
When first engaged, employees sign a letter of employment which states, among other things, that they can be transferred to shiftwork.
I ansættelsessituationen kommer man ud for nogle, der ikke ønsker ansættelse på grund af skifteholdsarbejdet.
During recruitment, some people are encountered who decide not to accept the job because of the shiftwork.
Ellers hører ledelsen ikke ønsker om overgang til daghold.
Apart from this, management receives no requests to transfer to the day shift.
Samarbejdet omkring tilrettelæggelsen af turnusplaner.
Cooperation in the arrangement of rotation schedules
Oprindeligt er det de timelønnedes eget forslag.
They were proposed originally by those on hourly pay.
Generelt laves turnusplaner m.v. i samarbejde med de ansatte helt ned til den enkelte medarbejder.
In general, rotation schedules, etc, are agreed with the employees, down as far as the individual worker.
Interenzym er en større internationalt orienteret danskejet virksomhed inden for medicinalbranchen.
Interenzym is a large internationallyoriented Danish-owned enterprise in the pharmaceutical industry.
Interenzym har datterselskaber i en lang række lande spredt ud over alle verdensdele.
It has subsidiaries in a number of countries all over the world.
Den danske del af virksomheden består af tre fabriksanlæg, beliggende henholdsvis i tilknytning til hovedkontoret, i et industriområde i Københavns.kommune og i en mellemstor sjællandsk provinsby.
The Danish part of the enterprise consists of three factories, one adjacent to Head Office, one on an industrial estate in Copenhagen Municipality and one in a mediumsized provincial town on Zealand.
De tre fabriksanlæg styres som en virksomhed fra hovedkontoret.
The three factories are managed as one enterprise from Head Office.
Interenzym A/S havde i 1978 en samlet omsætning på knap 900 millioner kr.
In 1978 Interenzym A/S had a turnover of just short of Dkr 900 million.
Internezym producerer enzymer til medicinsk og teknisk anvendelse samt forskellige farmaceutiske produkter især insulin og an tibiotika.
Interenzym manufactures enzymes for medical and technical use, as well as various pharmaceutical products, notably insulin and antibiotics.
Produktionsprocessen er flydende, og produktionsformen på generelt betegnes som batch-produktion, ved enkelte produktioner dog som konkitunerlig produktion.
The production process is in liquid form, and the form of production is batch production for the most part, but continuous production in the case of a few products.
Alt egentligt produktionsarbejde foregår i kontinuerlig drift, hvilket pr nødvendigt på grund af forløbet og forløbstiden af de enkelte processer,
All actual production is carried on in the form of continuous working, which is necessary because of the nature and duration of the individual processes.
I en af afdelingerne har man tidligere haft weekendlukket, men man har af kapacitetsmæssige grunde måttet inddrage weekenden.
One of the departments closed at weekends in the past, but for capacity reasons it has now become neessary to include weekends.
Man arbejder i denne afdeling på forskellige udvidelser, så man atter kan komme bort fra weekendarbejde.
Work is in progress on various extensions to this department so that it can return to weekend closure.
I de øvrige afdelinger er weekendarbejde nødvendigt på grund af processernes art.
Weekend working is necessary in other departments because of the nature of the processes.
Vedligeholdelsesarbejdet og andre støttefunktioner foregår som rent dagarbejde.
Maintenance work and other supportive functions are carried out purely as day work.
Personalet beskæftiget ved disse funktioner bliver tilkaldt, hvis det er nødvendigt.
Staff employed on these functions are called in when necessary.
Arbejdet på skift består især af påfyldningsarbejde, overvågning, kontrol og fejlfinding, samt ikke mindst rengøring af anlæg m.v.
Shiftwork consists mainly of filling, monitoring, checking, quality control and, not least, cleaning the plant and equipment, etc.
En del af arbejdet (påfyldning cg rengøring) er relativt hårdt fysisk arbejde.
Part of the work (filling and cleaning) is relatively hard physical labour.
Personalets størrelse og fordeling på kategorier og holddrift-' former.
Size of workforce and distribution by categories and shift systems worked
Interenzym A/S beskæftiger i alt 2479 medarbejdere, fordelt på 1357 funktionærer inkl. 92 formænd, 135 faglærte, 621 ufaglærte mænd. og 366 ufaglærte kvinder.
Interenzym A/S employs a total of 2479 people distributed between 1357 white-collar workers including 92 foremen, 135 skilled workers, 621 unskilled male workers and 366 unskilled female workers.
I afdelingerne med skifteholdsarbejde er der ansat 429 timeløn nede.
The departments that operate shiftwork employ 429 workers on hourly pay.
Af disse arbejder de 365 på skift.
Of these, 365 work shifts.
Alle de timelønnede skifteholdsarbejdere, med en enkelt ufaglært kvinde som undtagelse, er ufaglærte mænd.
All shiftworkers on hourly pay, with the exception of one unskilled woman, are unskilled men.
Udover disse arbejder 24 af formændene samt et mindre antal portnere på skift.
In addition to these, 24 of the fore'men and a few caretakers also work shifts.
Portnerne arbejder efter specielle turnusordninger, medens formændene følger de timeløn nede .
The caretakers work according to separate rotation patterns, while the foremen follow the rotation pattern of those on hourly pay.
333 af de i alt 365 timelønnede skifteholdsarbejdere arbejderi i kontinuerlig 4-holdsdrift.
Of the total of 365 shiftworkers, 333 work a continuous 4-shift system.
De resterende 32 fordeler sig på en række forskellige turnusordninger især 2-skiftordninger med weekendfri .
The other 32 are distributed between a number of different rotation patterns, mainly 2-shift systems with weekends free.
Både den samlede arbejsstyrkes størrelse og antallet af skifteholdsarbejdere har været temmeligt stabilt i de senere år og for ventes ikke at ville ændre sig væsentligt i de nærmeste år.
Both the total workforce and the number of shiftworkers have been fairly stable in recent years and are not expected to alter significantly in the immediate future.
På grund af automatiseringer har man dog kunnet indskrænke bemandingen ved nogle af anlæggene.
However, automation has made it possible to reduce manning in some plants.
Yderligere automatiseringer ventes i de nærmeste år, men ikke så store, at arbejdsstyrken indskrænkes væsentligt.
Further automation is expected within the next few years, although this will not be extensive enough to reduce the workforce significantly.
Interenzym A/S er ikke medlem af nogen arbejdsgiverorganisation og har udover en tiltrædelsesoverenskomst med LO vedr. Hovedaftalen og reglerne for behandling af faglig strid ingen overenskomster med de faglige organisationer.
Agreement and rules for handling industrial disputes, the enterprise has no agreements with the trade organizations.
Øvrige overenskomster er interne, d.v.s. indgået mellem virksomheden og arbejdernes til lidsrepræsentanter.
Other agreements are internal, ie between the enterprise and the shop stewards.
De generelle overenskomster på arbejdsmarkedet danner -Udgangspunkt for disse interne overenskomster.
The general labour-market collective agreements form the basis of these internal agreements.
Den ovenenskomstmæssigt aftalte løn for de ufaglærte er gennemsnitslønnen for ufaglærte mænd i hovedstadsområdet med et tillæg på 8 pet.
The contractually agreed wage for unskilled workers is the average wage for unskilled men in the Metropolitan area, plus a premium of 8%.
Lønnen reguleres automatisk efter Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistik.
Employers' Association's wage statistics.
Reglerne i Fællesordningen følges generelt, idet dog f.eks. den ekstra betaling for weekendarbejde omregnes til et
In general, the rules under the Joint Scheme are followed, but extra pay for weekend work,
85 tillæg, som fordeles på alle ugens dage. Så godt som alle de time lønnede er fagligt organiserede, henholdsvis i SID og i.
85 for example, is converted into a premium distributed over all days of the week.
Kvinde ligt Arbejderforbund.
SID and the Danish Union of Women Workers.
Virksomheden har efter ansøgning dispensation fra Arbejdsmiljø loven ( 53.
Upon application, the enterprise has been exempted from Article 53 of the Working Environment Act.
Medarbejderne i kontinuerlig drift arbejder efter to forskellige turnusplaner, hvoraf den ene kun anvendes i en enkelt afdeling med 21 skifteholdsarbejdere.
21 shiftworkers.
Hovedprincipperne i den anden, der anvendes i 10 afdelinger med i alt 312 skifteholdsarbejdere frem går af nedenstående oversigt.
The main principles of the other schedule, which is used in 10 departments with a total of 312 shiftworkers, are shown in the table below.
Skifteholdsplan for Interenzym A/S.
Shift schedule at Interenzym A/S
UGE NR.
PAID HOURS
Turnusperiode: 4 uger Forløb: 7 dage på samme skift før fridage Fridage: Ialt 7 Frihed efter dag: 103,83 timer
Rotation period: 4 weeks
Frihed efter nat: 56,17 -Frihed efter eftm: 55,50 -Søndagsfri: Hver fjerde uge Spisetider: Betalt på 2. og 3. skift Nettoarbejdstid: Betalte timer eksklusive betalt spisetid.
Net working hours: paid hours excluding paid meal breaks.
I hver afdeling med kontinuerlig drift køres med 4 hold.
Each department on continuous operation works a 4-shift system.
Den gennemsnitlige størrelse p£ hold er fra et par stykker til godt 20.
The size of crew ranges from a couple of men to over 20.
For de timelønnede er den betalt på 2. og 3 skift, men ikke på daghold.
For those on hourly pay, this is paid on the second and third shifts, but not on the day shift.
Derudover er der officielle og uofficielle pauser tilpasset efter forholdene i de enkelte afdelinger.
There are also official and unofficial breaks adapted to the circumstances of individual departments.
Spisepausen på 1. skift holdes i kantinen og de øvrige pauser i pauserum med køleskab og kaffemaskine.
The meal break on the first shift is taken in the canteen, and other breaks in rest rooms equipped with refrigerator and coffee machine.
Eventuelle fridage opsparet i henhold til Fællesordningen for deles efter individuelle aftaler og individuelt behov.
Any free days accumulated under the Joint Scheme are distributed according to individual agreement and requirements.
De fleste afdelinger har lukket 23 uger i sommerferieperioden samt mellem jul og nytår.
Most departments close down for 23 weeks during the summer holiday period and between
Bl.a, derfor er der behov for de opsparede fridage til individuel planlægning.
This is one reason why accumulated free days need to be planned individually.
Der er i normeringerne taget hensyn til afviklingen af disse.
The need to take these days is allowed for in planning rotation schedules.
Overarbejde forekommmer kun undtagelsesvis.
Overtime arises only exceptionally.
Indtil 1. januar d.å. foregik uddannelsen af skifteholdsarbej derne udelukkende·:, som praktisk oplæring på arbejdsstedet.
Until 1 January this year, training of shiftworkers was exclusively in the form of practical training on the job.
Denne uddannelse er en specialarbejderuddannelse der består af 1 uges grundkursus efterfulgt af et egentligt kursus på 6 uger. Tidligere var en del af de nyansatte uddannede mejerister, der var blevet ledige ved rationaliseringer og automatiseringer på mejerierne.
As from 1 January this year, however, all new employees are to take a "basic course for operators in the chemical industry".
Udbuddet af sådanne er imidlertid hørt op, hvilket har været medvirkende til at gøre en mere formaliseret uddannelse nødvendig.
Previously, some new employees were trained dairymen who had become unemployed because of the rationalization and automation of dairies.
Skifteholdsarbejderne er aldersmæssigt temmeligt jævnt fordelt.
However, the supply of such employees has ceased, and this has been one of the factors that make formalized training necessary.
Der er dog en overrepræsentation af grupperne mellem 35 og 55 år.
In age, shiftworkers are quite evenly distributed, but the groups aged between 3^ and 55 are over-represented.
Virksomheden ansætter principielt ikke personer over ca. 60 år til skifteholdsarbejde, hvis de ikke forud har erfaringer som skifteholdsarbejdere .
The enterprise does not in principle employ people over the age of 60 on shiftwork, unless they have previous experience as shiftworkers.
På virksomheden forekommer kun tidløTi.
The enterprise operates on hourly wages only.
Man ønsker principielt ikke akkord- eller bonusordninger p.g.a. produktionens art (medicin mv.)
Piece-work or bonus schemes are not desirable in principle because of the nature of the product (medicines, etc).
Udover de i Fællesordningen fastlagtemodtager skifteholdsarbej derne ingen særlige ydelser og har heller ikke andre fordele.
Joint Scheme, shiftworkers receive no special payments, neither do they have any other advantages.
Man søger at være fleksibel, når det drejer sig om øhåk§fT-Gffl frihed,:.-men har ingen særlige regler.
The policy is to be flexible as regards requests for free time, but there are no special rules for this.
For at imødekomme et ønske fra medarbejderne om mere frihed accepteres en ret til for egen regning og efter aftale med arbejds lederen, at holde op til 3 fridage pr. år ud over de fridage, som
To meet the employees' wish for more leisure, it is accepted that workers are entitled, at their own expense and by agreement with the foreman, to take up to 3 free days a year apart from the free days
87 indgår i turnusplanen samt øvrige, der foreligger aftale om.
87 included in the rotation pattern, plus any others that may be agreed.
Man har ikke registreret større sygelighed, eller ulykkesfrekvenser blandt skifteholdsarbejdere end blandt arbejdere på fast dag hold.
The recorded incidence of illness or accidents among shiftworkers is no higher than for workers on permanent day shift.
Afløsning i forbindelse med sygdom og andet uforudset fra vær er normalt ikke et problem på grund af rigelige normeringer.
Reliefs to cover illness and other unforeseen absences are normally no problem because of the generous arrangements.
Der er ikke større gennemtræk blandt skifteholdsarbejderne end blandt arbejderne på fast daghold.
Turnover among shiftworkers is no higher than among workers on permanent day shift.
Erfaringen er, at skifteholdsarbejderne ikke i nævneværdige omfang er interesseret i de ledige stillinger på fast dagarbejde, som af og til slås op internt i virksomheden.
Experience is that shiftworkers show little interest in jobs available on permanent day work that are advertised internally in the enterprise.
Årsagen er nok dels den temmelig store indtægtsnedgang som en overgang til arbejde på daghold vil medføre, dels de fordele som skifteholdsarbejdet medfører f.eks. den lange weekend i hver turnusperiode (fra torsdag kl. 15 til mandag nat kl. 232°).
The reasons are probably the quite considerable fall in earnings which follows a transfer to day work and the advantages of shiftwork, such as the long weekend in each rotation period (from 1530 hrs on Thursday to 2320 hrs on Monday night).
Det er erfaringen, at der sker en selektion meget hurtigt efter ansættelsen, så kun de arbejdere, der kan tåle og kan lide skif teholdsarbejdet fortsætter med denreform for arbejde.
It has been found that selection occurs very soon after recruitment, so that only workers who can stand up to and like shiftwork continue in this form of work.
Virksomheden har normalt ikke vanskeligheder med at skaffe arbejdskraft, hverken generelt eller til skifteholdsarbejde.
It is not normally difficult for the enterprise to recruit labour, either generally or for shiftwork.
Undertiden har man i kortere perioder vanskeligheder med at skaffe kvalificeret arbejdskraft, men disse vanskeligheder hænger næppe sammen med arbejdets karakter af skifteholdsarbejde eller med andre forhold ved virksomheden.
There may occasionally be brief periods of difficulty in recruiting qualified labour, but these difficulties are unlikely to be caused by the fact that the work is shiftwork, or other circumstances associated with the enterprise.
Erfaringen er, at det nok er vanskeligst at fastholde arbejdere i den yngre aldersklasse.
Experience shows that it is perhaps hardest to retain workers in the younger age groups.
De fleste skifteholdsarbejdere er selvkørende. En del kører sammen i privatbiler.
Most shiftworkers have their own transport.
Manglende muligheder for kollektiv transport er et problem både generelt og i forbindelse med skifteholdsarbet.
The lack of public transport is a problem both generally and in the context of shiftwork. .
Samarbejdet omkring tilrettelæggelse af turnusplaner m.v.
Cooperation in the arrangement of rotation schedules, etc
Turnusordningerne forhandles mellem tillidsrepræsentanterne og ledelsen.
Rotation patterns are discussed between shop stewards and management.