natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Subsidiært kan rytmen i familien i så vid udstrækning som muligt tilpasses arbejdsplanerne. Dette gør skifteholds arbejderne mindre isolerede, men betyder,at langt flere personer bliver inddraget i den uregelmæssighed samt de gener og forstyrrelser, der er foi— bundet med skifteholdsarbejde.
Alternatively the routine of the family cari be adapted as much as possible to the shift schedules, which reduces the isolation of the shiftworkers but means that many more people are involved in the irregularity and associated inconveniences and disturb­ ances of shiftwork.
Vanskelighederne ved at deltage i formelle sociale aktiviteter af kulturel, uddannelsesmæssig, politisk eller samfundsmæssig natur betyder, at skifte holdsarbejderen kan komme til at lide under en indsnævring af hans/eller hendes sociale perspektiv, selvom skifteholdsarbejderen kan begynde på
The difficulty of taking part in formal social activities of a cultural, educational, political or community nature means that the shiftworker may suffer from a shortening of his or her social perspective.
Denne restriktion på den formelle sociale aktivitet kan resultere i en begrænsning af den faglige kunnen og som følge heraf begrænse mulighederne for at vælge fremtidige job. (jfr. afsnit 1.2.3, der vedrører skifteholdsarbejderes reducerede kvalifikationer).
This restriction on formal social activity may result in a limitation of skill ability and consequently limit the avail­ able future job choice. (See section 1.2.3 relating to reduced qualifications of shiftworkers).
Denne fare for at det sociale perspektiv begrænses gælder specielt for vandrende arbejds tagere, som, specielt i Tyskland, udgør en stor del af skifteholdsarbej derne.
This danger of limitation of social perspective applies especially to migrant workers who, particularly in Germany, comprise a large proportion of shiftworkers.
Ved at udføre skifteholdsarbejde kan de isolere sig selv og begrænser således deres integrering i samfundet, samtidig med- at de begrænser deres muligheder for at skifte arbejde til noget, der måske ikke indebærer skifte holdsarbejde.
By doing shiftwork they can be isolating them­ selves and so limiting their integration into the society as well as limit­ ing their opportunities of moving into another job perhaps not involving shiftwork.
Det er blevet nævnt i rapporterne, at disse problemer er mindre akutte, hvor en stor del af arbejdsstyrken på et sted er inddraget i skifte holdsarbejde eller, hvor der udvikles et erhvervsrelateret samfund f.eks.
It has been reported that these problems are less acute where a large proportion of the workforce in that locality is involved in shiftwork or where an occupational community develops e.g. railway workers, who tend to be involved socially and occupationally with the same group of people.
Der er fordele forbundet med dette, fordi disse mennesker forstår de tidsbegrænsninger arbejdet indebærer, og de har måske fri på samme tidspunkt.
This has advantages in that these people understand the time constraints of the work and their free time may occur simultaneously.
Dette har imidlertid den tilsvarende ulempe, at skifteholdsarbejderne bliver isoleret inden for denne erhvervsgruppe og mangler kontakt med andre mennesker uden for det miljø.
However, this has the corresponding disadvantage that the shiftworkers become isolated within that occupational group and lack contacts with other people outside that community.
Derer ingen tvivl om, at skifteholdsarbejdere udelukkes fra organisationer og deltagelse i kulturlivet, og at deres familieliv kan lide under dette.
There is no doubt that shiftworkers are excluded from organizat ions and participation in cultural life and that their family lives may suffer.
Omkostningerne ved de begrænsninger, der lægges på familielivet og social livet,er en byrde, som skifteholdsarbejderen og familien bærer.
The cost of restrictions in family and social life is a burden borne by the shiftworker and the family.
I nogle rapporter vises det, at virksomheden har sportsmuligheder eller andre faciliteter, som kan tilrettelægges på tidspunkter,som passer sammen med rotationssystemerne, men generelt ser det ud til, at et af de uundgå- lige problemer forbundet med skifteholdsarbejde er et indskrænket social liv.
Some reports show that the company has sports facilities or other entertainment which can be org anized at hours to accomodate shift systems but in general, it seems that an inevitable problem of shiftwork is the reduction in social life.
Indsnævring af horisonten er en abstrakt ulempe, som kan gøres til genstand for en negativ sammenligning med de sædvanlige fordele forbundet med større økonomisk belønning.
The narrowing of horizons is an abstract disadvantage which may be negatively compared with the usual benefit of increased financial reward.
På den anden side er skifteholdsarbejdets indvirkninger på familielivet meget virkelige, men der er tendens til at skifteholdsarbejderens partner optræder som mægler her.
On the other hand the effects of shiftwork on family life are very real but tend to be mediated by t > *e shiftworker's partner.
Det er sandsynligt, at hun/han er den, der lider mest under den forskudte arbejdstid: flere ansvarsområder i hjemmet, mindre fritid, større ansvar for familien samt følelse af at være ensom oftere end dagarbejderes partnere.
It is probably she/he who suffers most from the unusual work schedules: extra domestic responsibilities, less free time, more family responsibility and feels lonely more often than do the partners of dayworkers.
Forsøg på at mindske problemerne forbundet med skifteholdsarbejde i forbindelse med sociallivet og familielivet bør rettes mod såvel skifteholdsarbejderens familie som skifteholdsarbejderen.
Attempts to alleviate the problems of shiftwork on social and family life should be aimed at the shiftworker's family as well as at the shiftworker.
Gennem hele denne rapport er termen "skifteholdsarbejder" hovedsagelig blevet anvendt til at referere til mænd, fordi de udgør hovedparten af de skifteholdsarbejdere inden for EF, der arbejder i kontinuerlig drift.
Throughout this report the term "shiftworkers" has mainly been used to refer to men because they comprise the majority of fully continuous shift- workers in the EEC.
Der er imidlertid 1.150.000 kvindelige skifteholdsarbejdere i industrien og sandsynligvis lige så mange inden for EF-landenes servicesektorer (jfr.
However, there are 1,150,000 women shiftworkers in industry and probably as many in the services sector in the EEC (see Chapter
kapitel 1.2), og eftersom indvirkningerne af skifteholdsarbejde på kvinder kan være forskellige fra virkningerne på mænd, kræver det, at de behandles særski It.
1.2) and as the effects of shiftwork on women can differ from those of men they require separate consideration.
Indvirkningen af at mandlige skifteholdsarbejdere laver "måneskinsarbejde" eller har "et dobbeltjob" er hyppigt blevet nævnt, skønt omfanget heraf praktisk talt er ukendt.
The effect upon male shiftworkers of "moonlighting" or "double jobbing" has frequently been mentioned, although its extent is virtually unknown.
Det er imidlertid ret sikkert, at flertallet af de kvinder, der arbejder på skift, udover deres job har huslige og familie mæssige pligter.
However, it is fairly certain that the majority of women who do shiftwork have domestic and family responsibilities as well as their job.
Kvinder har ofte deltidsarbejde, og snarere end at arbejde efter rotationsordninger arbejder de ofte på faste skift for at få arbejdet til at passe sammen med familiemæssige pligter.
Women's employment is often part time employment and it is more often on a fixed shift basis, to fit in with family responsibilities, rather than rotational.
Der er ofte ansat kvinder på aftenskiftet.
The "twilight" or evening shift is one on which women are frequently employed.
Antallet af kvinder, der arbejder om natten, varierer fra det ene EF-land til det andet, men man har beregnet, at Storbritannien har det største antal kvinder, der arbejder om natten.
The number of women working at night varies from one EEC country to another but Great Britain has been estimated to have the largest number of women working at night.
(f.eks. tasteoperatør eller i busserne), som uundgåeligt indebærer forskudt tid.
The reasons women give for working on shift schedules are firstly, because it fits in with their domestic responsibilities aid may be their first re-entry to the labour market after a period of child-rearing and secondly, because they choose that particular job (e.g. as a computer operaror or on the buses) which inevitably includes shiftwork.
Hvor kvinder kommer ind på arbejdsmarkedet igen,arbejder de ofte på deltid og bliver måske ansat midlertidigt. Førhen betragtedes deres indkomst til tider som et supplement til familiebudgettet, men i et væsentligt antal tilfælde er kvinder nu hovedforsørgeren i en familieenhed.
In the case of labour-market re-entry the women often do part-time work and may be employed on a temporary basis.In the past their income has sometimes been as a supplement to the family budget but in a substantial number of cases women are now main breadwinners in a family unit.
Kvindelige skifteholds arbejdere, der arbejder på f.eks. aftenskiftet, er ofte de første, der bliver arbejdsløse i tilfælde af at efterspørgslen falder.
Women on shiftwork such as twilight shifts are often the first to become unemployed in cases of a fall in demand.
Dette gælder i knap så høj grad for fuldtidsbeskæftigede skifteholdsarbejdere, som er mindre sårbare overfor udsving i efterspørgslen og har større indkomst.
This is less true of full time shiftworkers who are less vulnerable to flunctuations in demand and have a more substantial income.
Oplysningerne, specielt med hensyn til holdninger, bør anskues med forsigtighed, da de kommer fra en rapport om 185 personer i ét geografisk område i Det forenede Kongerige.
* The information especially as regards attitudes should be viewed with caution as it stems from one report of 185 women in one geographical location in the UK.
Holdningerne er måske ikke de samme i hele EF.
The attitudes may not be the same throughout the EEC.
Der var meget få kvinder med små børn, der arbejdede på skift.
supporting a disabled husband, parents or children.
kvinder, der arbejdede i busser) eller yngre kvinder, der endnu ikke havde fået børn (f.eks. tasteoperatører ).
The full time women shiftworkers studied tended to be either older women whose families were no longer dependent (e.g. women bus v/orkers) or younger women who had not yet had children (e.g. computer operators).
Kvinder med små børn, som var på skift på fuldtid, var i den værste situation.
Those women who worked full time shifts with young children were in the worst situation.
I rapporterne nævnes, at de kon stant var trætte og specielt havde problemer med at få nok søvn.
They were reported to be in a state of constant tiredness and to have especial problems trying to get enough sleep.
De, der permanent arbejdede på natskift, fortalte, at de hyppigt tog sovepiller og beroligende midler.
The per manent night shiftworkers reported that they used sleeping tablets and tran quilizers frequently.
Denne konstante træthed og manglende tid til at slappe af sagdes at resultere i en forringelse i forholdet til deres mænd.
This constant tiredness and lack of time to relax was said to lead to a deterioration in their relationship with their husbands.
Blandt mandlige lønmodtagere har skifteholdsarbejde tendens til at betyde et højere indkomstniveau.
Amongst male employees shiftwork tends to mean a higher level of income.
For kvinders vedkommende gjaldt det imidlertid, at de fleste af dem, som arbejdede på skift som ufaglærte arbejdere, var dårligere lønnet end mandlige manuelle arbejdere på dagholdet. Dette synes at skyldes et traditionelt syn på kvinder og "kvindearbejde".
However, for women,most of them who were on unskilled shiftwork were less well paid than manual male employees on dayshift work.
Kvindelige skifteholdsarbejdere havde de samme problemer som mandlige skifteholds arbejdere - de havde specielt mavelidelser, og nogle af dem klagede over deres socialliv (f.eks. kvinder på en servicestation på en motorvej).
Women shift- workers shared the problems of male shiftworkers - they suffered particularly from stomach disorders and some of them complained about their social life
De havde imidlertid også problemer med menstruationen, hvilket de følte ikke blev anerkendt som et problem, specielt inden for mandsdominerede arbejds funktioner som f.eks. i busser samt inden for EDB.
(e.g. women in a motorway service station). However, they also suffered from menstrual disorders which they felt was not recognised as a problem particularly in male dominated jobs such as busworkers and in computer operating.
I tilfælde, hvor man følte, at der var tale om "mandejob", blev det ikke betragtet som passende at bede om ekstra tid fri i forbindelse med "kvindeproblemer".
Where it was felt that it was a "man's job" it was not considered appropriate to demand extra absences for "women's problems".
Der finder fortsat en diskussion sted i de fleste EF-lande, om hvorvidt kvinder bør beskyttes mod at arbejde om natten gennem lovgivningen, eller hvorvidt det er i deres egen interesse at gå ind for at få ophævet lovgiv ningen, således at de har de samme muligheder for at arbejde om natten.
There is continuing discussion in most EEC countries concerning whether women should be protected from working at night by legislation or whether it is in their own interests to advocate the removal of the legislation so that they then have equal opportunities to work at night.
Argumentet for at ophæve den beskyttende lovgivning tager imidlertid ikke hensyn til den grundlæggende ulighed, der på nuværende tidspunkt er frem herskende i familien, og som måske fortsat vil bestå i den nærmeste fremtid samtidig med at holdninger ændres med eller uden beskyttende lovgivning.
However, the argument for the repeal of the protective laws ignores the basic inequality that presently prevails in the family and that may continue to exist in the for— seeable future while attitudes are changing, with or without protective legislation.
Danmark har aldrig forbudt natarbejde for kvinder, og Nederlandene har ophævet den beskyttende lovgivning.
Denmark has never prohibited nightwork for women, and the Nether lands has repealed the protective legislation.
Irland er nu ved at ophæve lovgivningen.
Ireland is now proceeding to its repeal.
Virkningen af dette på forholdet mellem mandlige og kvindelige skifte holdsarbejdere bør overvåges.
The effect of this on the male¡female ratio of shiftworkers should be monitored.
De tal, der foreligger,viser,at industrien i Nederlandene har den mindste andel kvinder beskæftiget med skifteholds arbejde, og at den procentuelle forskel mellem mænd og kvinder beskæf tiget med skifteholdsarbejde er 9,5% sammenlignet med EF-gennemsnittet på 9,1%.
The available figures show that in industry the Netherlands have the smallest proportion of women on shiftwork and that the difference in the percentages of males and females on shiftwork is 9.5 % as compared with the
De foreliggende oplysninger peger på, at "beskyttende" lovgivning kan omgås, men at den også kan misbruges til at udelukke kvinder fra nogle af de bedre lønnede job.
The information available suggests that 'protective' legislation can be circumvented but that it can also be mis-used in order to exclude women from some of the higher graded jobs.
Det er måden hvorpå beskyttende lovgivning fortolkes, der er vigtig^, og dette kan afhænge af holdningerne inden for området.
It is the way protective legislation is interpreted which is important and this may be dependent on the attitudes in the locality.
Det er ofte tilfældet, at organiseringsgraden for kvinder er lav, og de arbejder ofte på deltid eller på midlertidig kontrakt, og den arbejdende kvinde har derfor i gennemsnit færre lovbestemte rettig heder end den arbejdende mand.
Women often do not have a high rate of unionization and often work part time or temporarily, and so on average the working woman has fewer enforced statutory rights than the working man.
Hvis man går ud fra,at det er tilfældet, ville ophævelse af den beskyttende lovgivning sandsynligvis gøre dem endnu mere sårbare.
Given that this is the case , a repeal of the protective legislation would probably make them-even more vul nerable.
Forskningen om kvinder og deres arbejdstid har vist, at kvinder i debatten omkring beskyttende lovgivning i visse familie omstændigheder på nuværende tidspunkt har forskellige behov, problemer og optimal arbejdstid.
The research on women and their hours of work has shown that in the debate about protective legislation, women in certain family situations at present have different needs, problems and optimum work hours.
I forbindelse med beslutningsprocessen må der tages særligt hensyn til de specielle behov kvinder har.
The special needs of women need special care in policy making.
At behandle kvindelige skifteholdsarbejdere som om de var mænd løser ikke deres problemer og kan endog forværre dem.
The treatment of women shiftworkers as if they were men will not solve their problems and may even exacerbate them.
Såvel det bidrag kvindelige skifteholdsarbejdere kan yde til samfundet som de omkostninger de pådrager samfundet kan være tydelige i arbejds- og hjemmemiljøet.
Both the contribution and the cost to society of women shiftworkers may be manifest in the work and the home environment.
I tilfælde,hvor skifteholdsarbejde passer ind i kvindens rytme i hjemmet, således at hun kan arbejde i de "ledige" timer og får økonomisk fordel og social kontakt gennem sit arbejde, kan det være fordelagtigt.
Where shiftwork fits into the domestic pattern of the woman such that she can work in her 'available' hours and she gains financial benefit as well as social contacts through her work it may be beneficial.
I tilfælde, hvor skifteholdsarbejde imidlertid yderst ligere belaster kvinden, således at hendes helbred og familieforhold lider under det, skal tilrettelæggelsen af hendes arbejde overvejes omhyggeligt såvel af samfundet som kvinden.
However, where shiftwork is placing additional strains on the woman, such that her health and family relationships suffer, then the organisation of her work needs to be considered carefully by both the society and the woman.
Skifteholdsarbejdes indvirkning på præstationen på arbejdspladsen
The Effects of Shiftwork on Job Performance
Forudsat at præstationen er fyldestgørende, sker det ofte,at den ikke måles, og det er kun dårlige præstationer, som hidrører fra fejl og arbejdsulykker, som faktisk registreres.
Provided performance is adequate it frequently goes unmeasured and it is only poor performance resulting in errors and accidents which is ac tually recorded.
Det er derfor disse præsta tionsmålinger, der diskuteres her, (jfr. Bilag 5 for yderligere enkeltheder).
So it is these measures of performance which are discussed here, (see Appendix 5) for more details.
Man har i mange undersøgelser konstateret, at fejlforekomsten kulminerer omkring kl. 3.00, og at der omkring kl. 14 sker et mindre fald i præsta tionsniveauet, som kaldes "nedgangen efter frokost" (post-lunch dip).
It has been found in many studies that there is a peak in the occurrence of errors at around 3.00 a.m. and that there is a smaller peak described as the
Den fysiske kapacitet synes også at være nedsat om natten: et menneskes fysiologiske respons på en bestemt arbejdsbyrde ligner en ældre arbejders respons, hvis den måles om natten sammenlignet med præstationen om dagen.
Tasks involving vigilance but little physical activity seem to be particularly sensitive to errors at these times.
Den psykiske præstation' om natten er i forskellige tilfælde blevet ligestillet med præstationsevnenefter alkoholindtagelse og dagpræ stationer, hvor man overhovedet ikke har sovet.
Physical capacity seems also to be reduced at night: a man's physiological response to a fixed work load resembles that of an older worker if it is measured at night compared with his daytime performance.
Subjektive beretninger peger ligeledes på, at arbejderne føler sig mere trætte om natten og er klar over,at deres præstationsevne er lavere på det tidspunkt.
Mental per formance at night has variously been equated with performance following alcohol intake aid with daytime performance without having slept at all Subjective reports also indicate that workers feel more tired at night and are aware that their performance is lower at this time.
Selvom man generelt har konstateret,at præstationerne er dårligere om natten, viser mønstret for arbejdsulykker langt mindre klare tendenser.
However, although performance has generally been found to be less good at night the pattern of accidents shows much less clear trends.
Præstationen afhænger af den enkeltes tilstand, men ulykker er også betinget af farer i miljøet.
Performance depends upon the state of the individual but accidents relate also to the dangers in the environment.
Det ser ud som om folk udmærket ved, at deres præstationsevne er nedsat, og de undgår i videst mulig udstrækning arbejdsopgaver,der indebærer risici og i øvrigt at overbelaste sig selv.
It seems that people are well aware of their red uced capacity and so, as far as possible, avoid tasks involving risks and other wise overstretching themselves.
Forholdene i arbejdsmiljøet er sjældent, om overhovedet, de samme på nat skiftet som på dagskiftet, og det giver derfor ikke altid mening at lave direkte sammenligninger mellem ulykkestallene.
The conditions in the work environment are rarely, if ever, the same on the nightshift as they are on the dayshift and so straight comparison between the accident figures are not always meaningful.
De undersøgelser, der foreligger, giver imidlertid visse resultater.
However, from the available studies certain findings emerge.
Det er muligt, at ulykker ikke forekommer så hyppigt på natskiftet, men der er materiale, der tyder på, at de er mere alvorlige.
Accidents may be less frequent on the night- shift but there is some evidence to suggest that they are more serious.
På en automobilfabrik konstaterede man,at ulykker hyppigst forekom i et treskifts- (kontinuerligt) system, optrådte mindre hyppigt i forbindelse med et toskifts- (diskontinuerligt) system og sjældnest i forbindelse med almindeligt dagarbejde. Skifteholdsarbejde med faste hold synes i mindre grad at medføre ulykker end skifteholdsarbejde i rotationsordning.
(continuous) system, less frequent on. a two shift (discontinuous) system and least frequent on normaJ dayshift work.
Hvor skiftene i en rotationsordning arbejdes fem nætter i træk synes der at være tegn på kumulativ træthed, i tilfælde hvor ulykkerne optræder hyppigere de sidste nætter i natskifisperioden.
Where the shifts in a rotating schedule are worked for 5 consecutive nights there seems to be evidence of cumulative fatigue where accidents become more frequent towards the last nights of the nightshift period.
Jo tidligere om morgenen morgenskiftet begynder, jo mere sandsynligt er det, at der forekommer ulykker. Dette gjaldt for såvel togførere som buschauffører i separate undersøgelser.
The earlier in ehe morning that the morning shift begins the more likely accidents on that shift appear to be and this applied to both train and bus drivers in separate studies.
Ovenstående resultater vedrørende fejl og arbejdsulykker tyder på, at præstationen bestemt ikke forbedres gennem skifteholdsarbejde, og at det er særligt sandsynligt at natarbejde resulterer i fejl.
The above results relating to errors and accidents suggest that performance is certainly not improved by shiftwork, and that nightwork is particularly likely to lead to errors.
Disse oplysninger stammer fra en række forskellige undersøgelser, der blev udført i mange lande, i forbindelse med mange forskellige arbejdsfunktioner inden for industrien og servicefagene og fra laboratorieundersøgelser.
This information has come from a variety of studies carried out in many countries and on many different tasks in industry and the service sector and from laboratory studies.