natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med forbehold af artikel 7 vedrørende familiemedlemmers fri adgang til beskæftigelse har tyrkiske arbejdstagere med tilknytning til det lovlige arbejdsmarked i en bestemt medlemsstat:
Subject to Article 7 on free access to employment for members of his family, a Turkish worker duly registered as belonging to the labour force of a Member State:
— efter at have haft lovlig beskæftigelse i tre år, ret til i denne medlemsstat med forbehold af den fortrinsstilling, som arbejdstagere fra Fællesskabets medlemsstater har, at modtage tilbud om anden beskæftigelse hos en arbejdsgiver efter eget valg, såfremt dette tilbud er afgivet under normale vilkår og er registreret ved den pågældende medlemsstats arbejdsmarkedsmyndigheder
— shall be entitled in that Member State, after three years of legal employment and subject to the priority to be given to workers of Member States of the Community, to respond to another offer of employment, with an employer of his choice, made under normal conditions and registered with the employment services of that State, for the same occupation;
3 — Afgørelsen blev ikke offentliggjort i EF-Tidende, men er gengivet i Associeringsaftale og protokoller EØF-Tyrkiet og andre grundtekster, Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, Luxembourg, 1992.
3 — The decision was not published in the Official Journal. It is available in EEC-Turkey Association Agreement and Protocols and Other Basic Texts, Office for Official Publications of the European Communities, Brussels 1992.
Au pair-ansattes indrejse er reguleret i paragraf 88-93 i HC 395.
The entry of au pairs is governed by Rules 88 to 93 of HC 395.
Paragraf 88 definerer ansættelse som au pair som en aftale, i henhold til hvilken en person i alderen mellem 17 og 27 år indrejser i Det Forenede Kongerige med henblik på at lære engelsk.
Rule 88 defines an au pair placement as an arrangement whereby a person aged from 17 to 27 comes to the United Kingdom for the purpose of leaning the English language.
Den au pairansatte har følgelig ophold som medlem af en engelsktalende familie i en vis periode, får passende muligheder for at få undervisning og har mod en passende betaling maksimalt fem timers arbejde dagligt i familiens hjem og to ugentlige fridage.
An au pair lives for a time as a member of an Englishspeaking family with appropriate opportunities for study and helps in the family’s home for a maximum of five hours a day, with two free days a week, for a reasonable allowance.
En person, der søger om tilladelse til at indrejse i Det Forenede Kongerige med henblik på au pair-ansættelse, skal i henhold til paragraf 89 bl.a. ikke have til hensigt at blive i Det Forenede Kongerige i mere end to år som au pair, men derimod agte at udrejse af Det Forenede Kongerige efter at have afsluttet sit au pair-ophold.
A person seeking leave to enter the United Kingdom as an au pair may not, under Rule 89, inter alia intend to stay in the United Kingdom for more than two years as an au pair, and must intend to leave the United Kingdom on completion of the stay as an au pair.
udlændingedirektorats retningslinjer) indeholder endvidere visse nærmere regler.
Paragraph 4 of the Immigration Directorate’s Instructions.
I henhold hertil har en person, der har fået meddelt indrejse- eller opholdstilladelse som studerende på vilkår, der begrænser den pågældendes frie adgang til at tage beskæftigelse (i stedet for et forbud mod at tage beskæftigelse), en generel arbejdstilladelse, såfremt beskæftigelsen ikke overstiger 20 timer ugentligt i en hvilken som helst periode uden for ferieperioden.
Under that provision, a person who has been granted leave to enter or remain as a student subject to a condition restricting his freedom to take employment (rather than prohibiting employment) has a general permission to work, provided that the work does not exceed 20 hours a week during any period in term-time.
Bestemmelserne om indrejse for studerende findes i paragraf 57-62 i HC 395.
Provisions on the entry of students are contained in Rules 57 to 62 of HC 395.
III — Faktiske omstændigheder og tvisten i hovedsagen
III — Facts and main proceedings
Sagsøgerne i tvisten i hovedsagen er tyrkiske statsborgere, der har opnået indrejsetilladelse til Det Forenede Kongerige med henblik på henholdsvis ansættelse som au pair (Ezgi Payir) eller påbegyndelse af et studium (Burhan Akyuz og Birol Ozturk).
The claimants in the main proceedings are Turkish nationals who were given leave to enter the United Kingdom to take up an au pair placement (Ms Payir) or a course of study (Mr Akyuz and Mr Ozturk) there.
I henhold til paragraf 57 skal en person, som søger om tilladelse til at indrejse i Det Forenede Kongerige som studerende, være optaget på et studium og være i stand til og have til hensigt at følge et anerkendt fuldtidsstudium.
Under Rule 57, a person seeking leave to enter the United Kingdom as a student must have been accepted for a course of study and be able and intend to follow a recognised full-time course.
Den pågældende skal have til hensigt at udrejse af Det Forenede Kongerige ved afslutningen af sine studier; personen må ikke have til hensigt at udøve selvstændig virksomhed eller at tage beskæftigelse, bortset fra deltids- eller feriebeskæftigelse, hvortil der kræves tilladelse.
He must intend to leave the United Kingdom at the end of his studies, and must not intend to engage in business or take employment, other than part-time or vacation work, for which permission is required.
Ifølge paragraf 58 kan en person, der søger tilladelse til at indrejse i Det Forenede Kongerige som studerende, få indrejsetilladelse på vilkår, der begrænser den pågældendes frihed til at tage beskæftigelse. Kapitel 3, bilag A, afsnit 4, i »Immigration Director’s Instructions« (det britiske
Under Rule 58, a person seeking leave to enter the United Kingdom as a student may be admitted subject to a condition restricting his freedom to take employment.
Ezgi Payir fik tilladelse til at indrejse i Det Forenede Kongerige i 2000.
Ms Payir was given leave to enter the United Kingdom in 2000.
Tilladelsen indeholdt bl.a. vilkår om, at hun ikke måtte tage anden lønnet eller ulønnet beskæftigelse end ansættelse som au pair.
That leave included inter alia a condition that she did not take up paid or unpaid employment other than as an au pair.
Efter indrejsen har Ezgi Payir haft ansættelse hos to familier.
After entering the country she was engaged by two families.
Hun har været hos den anden familie siden marts 2001 og har haft mellem 15 og 25 timer arbejde med husholdning og børnepasning ugentligt.
She was with the second family from March 2001, and worked for 15 to 25 hours a week in the household and looking after the children.
Herfor fik hun kost og logi samt 70 GBP pr. uge.
In return she received board and lodging and GBP 70 a week.
Ezgi Payir ønsker at fortsætte sin ansættelse hos denne familie.
Ms Payir would like to continue working for that family.
FORSLAG TIL AFGØRELSE FRA GENERALADVOKAT KOKOTT — SAG C-294/06 henvisning til, at sagsøgerne var omfattet af anvendelsesområdet for artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80. Secretary of State appellerede Administrative Courts afgørelser til Court of Appeal.
Secretary of State’s decisions on the ground that the claimants fell within the scope of Article 6(1) of Decision No 1/80.
Burhan Akyuz indrejste som studerende i Det Forenede Kongerige i 1999, Birol Ozturk i 1997.
Mr Akyuz and Mr Ozturk entered the United Kingdom as students in 1999 and 1997 respectively.
Med henblik herpå fik de indrejsetilladelse og senere opholdstilladelse på det vilkår, at de måtte tage beskæftigelse, der uden for ferieperioder var tidsbegrænset til højst 20 timer pr. uge.
They were given leave to enter for that purpose, followed by leave to remain, in which they were allowed to take employment for a maximum in term-time of 20 hours a week.
Begge de studerende havde ved siden af deres studium deltidsbeskæftigelse som tjenere i det tilladte omfang.
Alongside their studies, they both worked part-time, within the permitted limit, as waiters.
Deres arbejdsgivere har tilbudt at forlænge deres ansættelsesforhold.
Their employers have each offered to continue their employment.
IV — Den præjudicielle anmodning og retsforhandlingerne ved Domstolen
IV — Reference for a preliminary ruling and procedure before the Court
Ved kendelse af 15. juni 2006 forelagde Court of Appeal Domstolen følgende spørgsmål til præjudiciel afgørelse:
By order of 15 June 2006 the Court of Appeal referred the following questions to the Court for a preliminary ruling:
Sagsøgerne anmodede Secretary of State for the Home Department (britisk indenrigsministerium, herefter »Secretary of State«) om henholdsvis ændring og forlængelse af deres opholdstilladelse med henblik på fortsat beskæftigelse i Det Forenede Kongerige.
The claimants applied to the Secretary of State for the Home Department (‘the Secretary of State’) for their leave to remain to be varied or extended for the purpose of continuing to be employed in the United Kingdom.
De støttede deres ansøgninger på artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80.
They based their applications on Article 6(1) of Decision No 1/80.
De gjorde gældende, at de havde haft beskæftigelse hos samme arbejdsgiver i mere end ét år og ønskede fortsat at være ansat hos denne.
They submitted that they had worked for the same employer for more than one year, and applied to continue working for that employer.
Secretary of State afslog ansøgningerne.
The Secretary of State refused the applications.
Afslaget var begrundet med, at studerende med deltidsbeskæftigelse og au pairansatte ikke kan påberåbe sig artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80.
The grounds for refusal were that students who worked part-time and au pairs could not rely on Article 6(1) of Decision No 1/80.
Sagsøgerne indbragte afgørelserne om afslag for retten.
The claimants brought proceedings challenging the refusals.
Administrative Court of the High Court of England and Wales gav sagsøgerne medhold og annullerede Secretary of States afgørelser under a) en tyrkisk statsborger fik indrejsetilladelse til Det Forenede Kongerige gældende for to år med henblik på ansættelse i dette land som »au pair«, sådan som defineret Immigrations Rules, og
The High Court of England and Wales, Administrative Court, allowed the applications and quashed the
ii) tilknyttet det lovlige arbejdsmarked i Det Forenede Kongerige i denne artikels forstand?
(ii) her leave to enter included permission to be employed in that capacity; and duly registered as belonging to the labour force of the United Kingdom within the meaning of that Article?
b) hendes indrejsetilladelse omfattede en tilladelse til beskæftigelse som »au pair«, og
(2) In a case in which: she was continuously employed in that capacity by the same employer for a period exceeding one year during her leave to enter; and
2) Såfremt: c) hun var uafbrudt beskæftiget som »au pair« hos den samme arbejdsgiver i en periode på mere end et år i løbet af hendes opholdstilladelse, og d) der var tale om en reel, faktisk erhvervsmæssig beskæftigelse, og a) en tyrkisk statsborger fik indrejsetilladelse til Det Forenede Kongerige i medfør af Immigration Rules med henblik på at studere i dette land, og e) beskæftigelsen var i overensstemmelse med national lov om beskæftigelse og indvandring, b) hans indrejsetilladelse berettigede ham til enhver form for beskæftigelse med en begrænsning på 20 timer ugentligt, og var den omhandlede tyrkiske statsborger da i løbet af sin ansættelse: c) han var ansat af den samme arbejdsgiver i mere end et år efter, at han fik udstedt sin indrejsetilladelse, og i) d) der var tale om en reel, faktisk erhvervsmæssig beskæftigelse, og en arbejdstager i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80 vedtaget af det associeringsråd, der blev oprettet ved aftalen om oprettelse af en associering mellem Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Tyrkiet?
(b) that employment was in accordance with national laws relating to employment and immigration; his leave to enter included permission to be employed in any occupation with a limit during term time of 20 hours work per week; and then, was the Turkish national concerned, during that employment:
V — Stillingtagen e) beskæftigelsen var i overensstemmelse med national lov om beskæftigelse og indvandring, var den tyrkiske statsborger da i løbet af sin ansættelse: i) en arbejdstager i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80 vedtaget af det associeringsråd, der blev oprettet ved aftalen om oprettelse af en associering mellem Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Tyrkiet?
V — Assessment that employment was in accordance with national laws relating to employment and immigration; then, was the Turkish national concerned, during that employment:
Påberåbelse af de i artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80 omhandlede rettigheder forudsætter, at den berørte er tyrkisk arbejdstager med tilknytning til værtsmedlemsstatens lovlige arbejdsmarked, og at han dér har haft lovlig beskæftigelse af nærmere bestemt varighed som nævnt i artikel 6, stk. 1.
To be able to rely on the rights under Article 6(1) of Decision No 1/80, a person must be a Turkish worker, be duly registered as belonging to the labour force of the host Member State, and have been in legal employment there in accordance with the periods of time mentioned in Article 6(1).
Den forelæggende ret spørger nu, om au pairansatte og studerende, der har bibeskæftigelse, er arbejdstagere i artikel 6’s forstand, og om de skal anses for at være tilknyttet det lovlige arbejdsmarked.
The national court now asks whether au pairs and students carrying on secondary activities are workers within the meaning of Article 6 and are to be regarded as duly registered as belonging to the labour force.
Det er navnlig spørgsmålet, om det har betydning for anvendelsen af artikel 6, stk. 1, at værtsstaten har meddelt tilladelse til indrejsen med henblik på påbegyndelse af et studium eller for så vidt angår au pairansatte med henblik på at lære sprog.
The issue is essentially whether it is relevant for the application of Article 6(1) that the host State has given leave to enter for the purpose of taking up a course of study or, in the case of au pairs, of learning a language.
ii) tilknyttet det lovlige arbejdsmarked i Det Forenede Kongerige i denne artikels forstand?«
(ii) duly registered as belonging to the labour force of the United Kingdom within the meaning of that Article?’
Foruden parterne i hovedsagen har Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber, Det Forenede Kongeriges regering samt den tyske og den nederlandske regering afgivet skriftlige og mundtlige indlæg under retsforhandlingerne ved Domstolen; der er endvidere indgivet skriftligt indlæg af den italienske regering.
In addition to the parties to the main proceedings, the Commission of the European Communities, the United Kingdom Government and the German and Netherlands Governments made written and oral submissions in the proceedings before the Court; the Italian Government also submitted written observations.
A — Status som arbejdstager
A — Status of worker the host family’s children and does housework for 25 to 30 hours a week will as a rule have the status of a worker.
Ved en ugentlig arbejdstid på 25-30 timer og beskæftigelse, der består i børnepasning og husarbejde, kan det hverken i henseende til beskæftigelsens omfang eller indhold antages, at den alene er et rent marginalt supplement.
With a weekly working time of 25 to 30 hours and activities such as child care and housework it cannot be said, with respect either to the duration of the activity or to its content, that there is only a purely marginal and ancillary activity.
Der er derimod tale om en faktisk og reel beskæftigelse i arbejdstagerbegrebets forstand.
On the contrary, it is an effective and genuine activity for the purposes of the concept of worker.
Ifølge fast praksis henvises der til fortolkningen af begrebet arbejdstager i fællesskabsretten med henblik på fastlæggelsen af rækkevidden af dette begreb 4.
It is settled caselaw that, in order to interpret the concept of worker, reference must be made to the interpretation of that concept in Community law.
Der er herved tale om et fællesskabsretligt begreb, som ikke må fortolkes restriktivt.
4According to that interpretation, the concept has a Community meaning and must not be interpreted narrowly.
Begrebet skal defineres på grundlag af objektive kriterier, som karakteriserer rettigheder og pligter i de pågældende personers arbejdsforhold.
It must be defined in accordance with objective criteria which distinguish the employment relationship by reference to the rights and duties of the persons concerned.
For at kunne betragtes som arbejdstager skal den pågældende udøve en faktisk og reel beskæftigelse, hvorved der skal ses bort fra en beskæftigelse af så ringe omfang, at den fremtræder som et rent marginalt supplement.
A worker is any person who pursues an activity which is effective and genuine, to the exclusion of activities on such a small scale as to be regarded as purely marginal and ancillary.
Det væsentligste kendetegn ved et arbejdsforhold er, at en person i en vis periode præsterer ydelser mod vederlag for en anden og efter dennes anvisninger 5.
The essential feature of an employment relationship is that for a certain period of time a person performs services for and under the direction of another person in return for which he receives remuneration. 5
Au pairansatte som Ezgi Payir, der ifølge den forelæggende rets oplysninger arbejder
An au pair who, like the claimant Payir, according to the national court, looks after
Det er heller ikke til hinder for en status som arbejdstager, at en au pairansat ikke har fuldtidsbeskæftigelse.
Nor does the fact that an au pair does not pursue a full-time activity prevent her from having the status of worker.
Domstolen har allerede for så vidt angår artikel 39 EF fastslået, at tillige en person, der alene arbejder på deltid, skal betragtes som arbejdstager 6.
In the context of Article 39 EC the Court has already ruled that a person who only works part-time is to be regarded as a worker.
Dette gælder ligeledes i relation til artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80.
6 That must also apply in the context of Article 6(1) of Decision No 1/80.
Det er derimod afgørende, at den pågældende udøver en faktisk og reel beskæftigelse, der ikke blot er af så ringe omfang, at den fremtræder som et rent marginalt supplement.
The decisive point must, rather, be whether an effective and genuine activity is pursued that is not purely marginal and ancillary.
4 — Domstolens dom af 26.11.1998, sag C-1/97, Birden, Sml. I, s. 7747, præmis 23.
4 — See Case C-1/97 Birden [1998] ECR I-7747, paragraph 23.
5 — Jf. med hensyn til artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80 blot dom af 19.11.2002, sag C-188/00, Kurz, Sml. I, s. 10691, præmis 32, og Birden-dommen, anført i fodnote 4, præmis 25 og 28.
5 — See, with reference to Article 6(1) of Decision No 1/80, inter alia Case C-188/00 Kurz [2002] ECR I-10691, paragraph 32, and Birden, cited in footnote 4, paragraphs 25 and 28.
6 — Jf. dom af 23.3.1982, sag 53/81, Levin, Sml. s. 1035, præmis 16, og af 3.6.1986, sag 139/85, Kempf, Sml. s. 1741, præmis 11.
6 — See Case 53/81 Levin [1982] ECR 1035, paragraph 16, and Case 139/85 Kempf [1986] ECR 1741, paragraph 11.
En au pairansat modtager i ansættelsesforholdet tillige typisk anvisninger fra værtsfamilien.
An au pair will generally also be subject to the instructions of the host family as regards her activity.
ses ikke at være nogen begrundelse for, at det — til forskel fra artikel 39 EF — i relation til afgørelse nr. 1/80 skulle være af betydning for begrebet arbejdstager, at modydelsen præsteres i form af fri kost og logi foruden lommepenge.
of Article 39 EC. There is no reason why it should be of relevance for the concept of worker in the context of Decision No 1/80 — unlike in the context of Article 39 EC — that the remuneration is paid in the form of board and lodging and pocket money.
Det er et spørgsmål, om det er til hinder for en status som arbejdstager, at en au pairansat som vederlag får fri kost og logi i tillæg til et pengebeløb.
It is questionable whether classification as a worker is precluded by the fact that an au pair receives her remuneration in the form of board and lodging with a sum of money in addition.
Sagsøger 1) i tvisten i hovedsagen får fri kost og logi samt 70 GBP pr. uge som modydelse for sin præstation.
The claimant Payir receives, as remuneration for her activity, board and lodging and GBP 70 a week.
I sin praksis vedrørende artikel 39 EF har Domstolen allerede fastslået, at det er uden betydning for spørgsmålet om, hvorvidt en person skal anses for arbejdstager, om vederlaget præsteres i form af fri kost og logi samt lommepenge 7.
In its caselaw on Article 39 EC, the Court has already held that it is not relevant, for determining whether someone is to be regarded as a worker, that his remuneration is paid in the form of board and lodging and pocket money. 7
Den særlige kontekst for au pairansættelser fører heller ikke til en anden vurdering af en au pair-ansats status som arbejdstager.
Nor does any different assessment of the status of worker of an au pair follow from the particular context of au pair placements.
En au pairansættelse skal ganske vist i første række bevirke, at den pågældende erhverver og forbedrer sine fremmedsprogskundskaber samt tjene kulturudvekslingsformål.
Employment as an au pair is admittedly intended primarily for the acquisition and improvement of foreign language knowledge by the au pair and for cultural exchange.
For en au pairansat er beskæftigelsen som au pair således i særlig grad forbundet med yderligere fordele end det vederlag for beskæftigelsen, som hun får i form af fri kost og logi samt lommepenge.
For an au pair, the au pair placement is thus associated particularly with benefits that go beyond the remuneration for her activities that she receives in the form of board and lodging and pocket money.
Denne omstændighed kan imidlertid ikke i sig selv bevirke, at en au pairansat ikke har status som arbejdstager.
An au pair’s status of worker cannot, however, be excluded on the ground of that circumstance alone.
Andre ansættelsesforhold kan nemlig ligeledes være forbundet med yderligere fordele end løn.
Other employment relationships too may be associated with benefits for the worker that go beyond the remuneration received.
Ved ansættelse i udlandet kan dette eksempelvis ligeledes bestå i muligheden for at lære et sprog eller fordelen ved at opnå erhvervserfaring i udlandet generelt.
In the case of work abroad, for example, that may also be the opportunity to learn a language, or generally the benefit represented by the acquisition of professional experience abroad.
Ifølge fast praksis henviser Domstolen ved sin fortolkning af begrebet arbejdstager i artikel 6 i afgørelse nr. 1/80 til fortolkningen af begrebet i relation til artikel 39 EF. Der
For the interpretation of the concept of worker within the meaning of Article 6 of Decision No 1/80, the Court refers, in accordance with settled caselaw, to the interpretation of that concept in the context
En yderligere særlig egenskab ved en au pairansættelse kan ligge i, at der tillægges integrationen i værtsfamilien en særlig betydning, hvilket den italienske regering også har henvist til.
A further particularity of an au pair placement may be that special importance is attached to integration in the host family, as the Italian Government has also pointed out.
I denne henseende kan der drages en parallel til Domstolens praksis vedrørende arbejdstagerstatus for familiemedlemmer. I
In this respect a parallel may be drawn with