natgillin/translations-raw huggingface dataset:
RETTER de henstillinger, som fremgår af bilaget, til de enkelte medlemsstater.
HEREBY ISSUES to the individual Member States the recommendations set out in the Annex.
Vedvarende jobskabelse kræver beskatningssystemer, der er mere beskæftigelsesvenlige, og hvor det nuværende høje skattetryk på arbejde flyttes over på andre beskatningsobjekter som f.eks. energi og miljø.
Sustained job creation calls for more employmentfriendly taxation systems in which the currently high burden on labour is shifted to alternative sources of fiscal revenue, such as energy and the environment.
Lokale beskæftigelsesfremmende initiativer bidrager i væsentligt omfang til virkeliggørelsen af de mål, som forfølges med den europæiske beskæftigelsesstrategi.
Local action for employment significantly contributes to the achievement of the objectives of the European Employment Strategy.
Situationen på det belgiske arbejdsmarked forbedredes i 1999 med en særdeles stærk stigning i erhvervsfrekvensen og en arbejdsløshed, der faldt til under EU-gennemsnittet.
The Belgian labour market improved in 1999 with a particularly strong increase in the employment rate and a fall in the unemployment rate to below the EU average.
Væksten i beskæftigelsen tog imidlertid af og lå under EU-gennem-snittet. Desuden findes der en række gamle, uafklarede spørgsmål, som man kun langsomt er ved at finde en løsning på.
However, employment growth slowed down and was below the EU average, and long-standing challenges are only gradually being met.
— Langtidsledigheden er stærkt stigende, og det samlede antal langtidsledige udgjorde i 1999 5% af arbejdsstyrken.
— Inflows into long-term unemployment are high, as are stocks of long-term unemployed people, who accounted for 5,0 % of the labour force in 1999.
— Andelen af beskæftigede er lavest blandt de ældre (12 procentpoint lavere end EU-gennemsnittet). Det gælder navnlig gruppen over 55 år, hvor erhvervsfrekvensen (24,7 %) stadig er den laveste i EU.
— Participation in employment is low amongst older people (12 points below EU average) particularly those over 55, whose employment rate (24,7 %) is still the lowest in the Union.
— Det gennemsnitlige skattetryk på arbejde er stadig et af de højeste i EU.
— The average tax burden on labour remains one of the highest in the EU.
— Der er begyndende tegn på arbejdskraftmange! og udækkede kvalifikationsbehov, og beskæftigelsessituationen ser stadig meget forskellig ud i de forskellige regioner.
— Labour and skills shortages are emerging while regional disparities in unemployment remain considerable.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende iværksættelse af en forebyggende politik, revision af skattesystem og sociale ordninger, bedre samar bejde mellem arbejdsmarkedsmyndighederne, lettelse af skattetrykket på arbejde og udvikling af et system for livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: implementation of a preventive pobcy; revision of the tax-benefit system; better cooperation between labour market authorities; reduaion of the tax burden on labour and the development of lifelong learning.
1. styrke indsatsen for at gennemføre den nye individuelle strategi over for alle arbejdsløse unge med det formål at opfange dem, før de har været uden arbejde i seks måneder; tage afgørende skridt til at udforme og påbegynde iværksættelsen af et passende system, som sikrer hurtig indgriben over for arbejdsløse voksne
1. intensify its efforts to implement the new individual approach towards all unemployed young people, which aims to reach them before they have been unemployed for six months; take decisive steps to design, and start implementing, an appropriate early-intervention system for unemployed adults;
2. fortsætte undersøgelserne af de faktorer i skattesystemet og de sociale ordninger, som virker hæmmende på den enkeltes interesse i at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, især for ældre arbejdstagere; i særdeleshed se nærmere på de foranstaltninger, som har til formål at forhindre ældre arbejdstagere i at trække sig ud af arbejdsmarkedet før pensionsalderen, og overveje at styrke foranstaltninger, som gør det mindre tillokkende at forlade arbejdsmarkedet
2. continue to examine disincentives to labour market participation within the tax and benefit system, particularly those affecting older workers. Belgium should, in particular, closely monitor measures aiming at preventing the early withdrawal of workers from work and consider strengthening disincentive measures in that field;
3. fortsætte indsatsen for at styrke samarbejdet mellem de forskellige arbejdsmarkedsmyndigheder for at integrere og koordinere mange forskellige aktive foranstaltninger
3. continue efforts to reinforce cooperation between the different labour market authorities in order to integrate and ensure coordination between multiple active measures;
4. videreføre og kontrollere foranstaltninger, som har til formål at nedbringe skattetrykket på arbejde, således at det bliver attraktivt for de ledige at komme i arbejde og for virksomhederne at ansætte nyt personale, og føre nøje tilsyn med konsekvenserne af en nedsættelse af socialsikringsbidragene
4. pursue further and closely monitor measures to reduce the tax burden on labour so as to encourage employees to take up a job and employers to recruit, and closely monitor the impact of the reduaion of social security contributions;
udvikle og iværksætte en sammenhængende strategi for livslang uddannelse for at forebygge, at der opstår udækkede kvalifikationsbehov, og skabe et mere solidt grundlag for den videnbaserede økonomi og det videnbaserede samfund.
5. develop and implement a comprehensive bfelong learning strategy to prevent skills shortages and build a more solid foundation for the knowledgebased economy and society.
Arbejdsmarkedssituationen er fortsat meget gunstig med den højeste erhvervsfrekvens i EU for både mænd og kvinder og et af de laveste arbejdsløshedstal.
The labour market situation remains very favourable with the highest employment rates in the EU, both for men and women and one of the lowest unemployment rates.
De væsentligste udfordringer for Danmark består i nødvendigheden af:
The key challenges for Denmark still lie in the need:
— at udvide den nuværende arbejdsstyrke, navnlig ved at tilskynde arbejdstagere til at forlænge deres arbejdsliv og ved at reducere antallet af personer i den erhvervsaktive alder, der modtager sociale ydelser
— to expand the current labour force, notably by encouraging employees to remain aaive members of the workforce for longer and by reducing the number of people of working age on social benefits;
— at tilstræbe en mere jævn fordeling af mænd og kvinder i de enkelte erhverv.
— to achieve a greater balance between women and men across occupations.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende nedsættelse af skattetrykket på arbejde, tilskyndelse af arbejdstagerne til at blive længere på arbejdsmarkedet, integration af arbejdsløse kvinder på arbejdsmarkedet og formindskelse af omfanget af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: reduaion of the tax-burden on labour encouragement for employees to remain active members of the work force for longer; integration of unemployed women and lessening the degree of gender segregation.
Danmark bør derfor.
Denmark should therefore:
1. videreføre og føre nøje tilsyn med gennemførelsen af igangværende reformer med henblik på at nedbringe det samlede skattetryk på arbejde, især for de små indkomster
1. pursue further and closely monitor implementation of ongoing reforms to reduce the overall fiscal pressure on labour, in particular, the tax burden on low incomes;
2. øge incitamenterne til at tage arbejde eller blive på arbejdsmarkedet og fortsætte med at føre nøje tilsyn med reformen af efterløns- og orlovsordningerne i betragtning af behovet for at øge arbejdskraftudbuddet
2. increase incentives to take up, or remain in, employment and continue to monitor closely reform of early retirement and leave schemes in the light of the need to increase labour supply;
3. fortsætte indsatsen for at udvikle en strategi, som mere effektivt tager højde for ligestillingsaspektet, og en sammen hængende strategi til nedbringelse af det nuværende omfang af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet.
3. continue efforts to develop a more substantial mainstreaming approach and a comprehensive strategy for reducing the current levels of occupational gender segregation in the labour market.
Efterhånden som den tyske økonomi genvinder fordums styrke, er udviklingen i beskæftigelsessituationen ved at vende, og arbejdsløsheden er faldet yderligere i takt med, at følgerne af den tyske genforening slår igennem.
As the German economy continues to recover, the reversal in employment trends is becoming clearer, and unemployment has fallen further as the consequences of German unification continue to feed through.
Blandt de største udfordringer for det tyske arbejdsmarked en
Amongst the key challenges still facing Germany's labour market are:
— den langsomme genvinding af de arbejdspladser, som gik tabt i løbet af det meste af 1990'erne (- 1,2 procentpoint pr. år fra 19 91 til 19 9 8), og de store regionale forskelle i arbejdsløshedstallene med de nye delstater som de hårdest ramte
— slow absorption of the job losses registered throughout most of the 1990s (-1,2 percentage points per year from 1991 to 1998); and large regional differences in unemployment rates, the new Länder being particularly badly affected;
— den vedvarende høje langtidsledighed, som rammer 4,4 % af arbejdsstyrken
— persistently high long-term unemployment, accounting for 4,4 % of the labour force;
— på trods af nylige reformer et af de største samlede skattetryk på arbejde i EU
— despite recent reforms, one of the highest overall tax burdens on labour in the EU;
— den lave andel af erhvervsaktive i gruppen 55 til 64-årige (ca. 37,8%), hvilket peger på endnu et uudnyttet arbejdskraftpotentiale, og behovet for en mere målrettet og sammenhængende politik for livslang uddannelse, som kan øge arbejdsstyrkens beskæftigelsesegnethed.
— the low proportion of people between 55 and 64 still in employment (about 37,8 %), which points to an additional unused employment potential, and the need for a more vigorous comprehensive bfelong learning pobcy to boost the employability of the labour force.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende skattetrykket på arbejde, forebyggende politikker, skattesystem og sociale ordninger, især for ældre arbejdstagere, livslang uddannelse og ligestilling.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the tax burden on labour preventive pobcies; the tax/benefit system, in particular for older workers; lifelong learning and equal opportunities.
Tyskhnd bør derfor:
Germany should therefore:
1. fuldende gennemførelsen af en forebyggende strategi, som er baseret på hurtig indgriben for at opfylde individuelle behov og forhindre folk i at blive langtidsledige; der bør føres nøje tilsyn med, hvilke fremskridt der gøres med hensyn til at nå fælles og nationale mål
1. push ahead with full implementation of a preventive approach, focused on early action to meet individual needs and prevent people from becoming long-term unemployed. Progress towards common and national targets should be closely monitored;
2. fortsætte med at undersøge de hindringer og demotiverende faktorer, som kan indvirke negativt på de forskellige gruppers og især de ældres tilskyndelse til at søge arbejde; der bør føres tilsyn med ændringer i de ældre arbejdstageres erhvervsfrekvens, ligesom der bør vedtages yderligere foranstaltninger for at øge denne gruppes beskæftigelsesegnethed
2. continue to examine obstacles and disincentives liable to discourage labour market participation amongst all groups, especially older workers Changes in labour market participation rates amongst older workers should be monitored and further measures adopted to improve the employabibty of this group;
3. løse problemet med kvalifikationsgabet på arbejdsmarkedet ved at forbedre rammebetingelserne for og herunder incitamenterne til efteruddannelse samt lærlingeuddannelse i samarbejde med arbejdsmarkedets parter og ved yderligere at opstille en sammenhængende strategi og såvel kvalitative som kvantitative mål for livslang uddannelse.
3. tackle skills gaps in the labour market, through improvements in the framework conditions, including incentives, for continuous education, training and apprenticeship in partnership with the social partners, and through further developing a comprehensive strategy and qualitative as well as quantitative targets for lifelong learning.
Der er behov for foranstaltninger på skolerne og i uddannelsesinstitutionerne for at sikre en lettere overgang til moderne job på arbejdspladserne
Measures are needed in schools and training estabbshments to ensure a better transition into modern jobs in the workplace;
4. videreføre og kontrollere sin indsats for yderligere at lette skattetrykket på arbejde, navnlig på grundlag af den seneste skattereform 2000 og reformen af miljøafgifterne, med nedsættelser af skatter og sociale sikringsbidrag.
4. pursue further and monitor efforts to continue the reduction of the fiscal pressure on labour notably, on the basis of the recent tax reform 2000 and eco-tax reform, by reducing taxes and social security contributions.
Der bør foretages en yderligere reduktion af arbejdskraftomkostningerne, også i den nederste del af lønskalaen, samtidig med at behovet for en finanspolitisk konsolidering tilgodeses
Labour costs should be reduced further also at the lowest end of the wage scale, while respetting the need for fiscal consolidation;
5. videreføre og styrke den tostrengede strategi, som kombinerer inddragelse af ligestillingsaspektet i udformningen af politikker med specifikke ligestillingsfremmende foranstaltninger, idet opmærksomheden særlig rettes mod skattesystemernes og de sociale ordningers indflydelse på kvindernes beskæftigelsessituation, og det tilstræbes at reducere de kønsbetingede lønforskelle.
5. pursue and strengthen the double-pronged approach coupling gender mainstreaming and specific measures for equal opportunities, paying particular attention to the impaa of the tax and benefit system on women's employment, and taking action to reduce the gender pay gap.
Ved udgangen af 1999 opfyldte Grækenland konvergenskriterierne for deltagelse i Den Økonomiske og Monetære Union.
By the end of 1999, Greece met the convergence criteria for joining the Economic and Monetary Union.
Grækenlands erhvervsfrekvens er imidlertid en af de laveste i EU (55,4 %).
However, Greece has one of the lowest employment rates (55,4 %) in the EU.
Arbejdsløsheden er steget i løbet af de sidste par år, først og fremmest som følge af arbejdsstyrkens forøgelse (kvinder og indvandrere) og den fortsatte nedgang i beskæftigelsen i landbrugssektoren, og den ligger stadig over EU-gennemsnittet.
Unemployment has increased in the last few years largely as a result of the growing labour force (women and immigrants) and of the continuous decline of employment in the agricultural sector, and it is still above the EU average.
Også langtidsledigheden er steget.
Long-term unemployment has also increased.
Situationen er typisk for et arbejdsmarked med følgende strukturelle problemen
This situation illustrates the following strutturai problems in the labour market:
— arbejdsløshedstallene for unge, kvinder og langtidsledige er fortsat høje, over EU-gennemsnittet
— youth, female and long-term unemployment rates remain high, above the EU average;
— såvel beskæftigelsestallene som arbejdsløshedstallene udviser store kønsspecifikke forskelle
— there is a wide gender gap both in employment and unemployment;
— uddannelsesreformerne omfatter tiltag til udvikling af et system for livslang uddannelse, men der findes ingen klar overordnet strategi, og der er behov for en yderligere forbedring af de almene og faglige uddannelsessystemer
— educational reforms include steps to develop bfelong learning, but there is no clear overall strategy, while education and vocational training systems need further improvement;
— omfattende administrative byrder er til hinder for virksomhedernes vækst, navnlig i indkøringsfasen, og beskæftigelsen i servicesektoren er stadig lav på trods af forbedringer på visse områder
— high administrative burdens hinder business growth, particularly in the start-up phase, and employment in services is still low, despite improvements in certain areas;
— der er behov for at forbedre anvendelsen af ny teknologi og moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse.
— there is room for improvement in the use of new technologies and in the modernisation of work organisation.
En grundig analyse viser, at der må særtes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende den overordnede politiske, strategi, forebyggelse og aktivering, inddragelse af ligestillingsaspektet i udformningen af politikker og forøgelse af antallet af kvinder på arbejdsmarkedet, uddannelse, lettelse af de administrative byrder og modernisering af arbejdstilrettelæggelsen.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the overall pobcy approach; prevention and activation: gender mainstreaming and increased female participation; education and training; the reduction of the administrative burden and the modernisation of work organisation.
Grækenland bør derfor:
Greece should there/ore:
1. udvikle en overordnet strategi og et sæt velstrukturerede politikker for gennemførelsen af beskæftigelsesretningslinjerne på tværs af de fire søjler
1. develop a strategic framework and a set of well structured policies for the implementation of the employment guidelines across the four pillars;
2. iværksætte afgørende og sammenhængende foranstaltninger gennem udvikling af eksisterende planer for en hurtig reform af de offentlige arbejdsformidlinger for at forhindre unge og voksne arbejdsløse i at glide over i langtidsledighed, i overensstemmelse med retningslinje 1 og 2; det er nødvendigt at forbedre statistikforvaltningen, således at de politiske indikatorer for forebyggelse og aktivering kan foreligge i god tid og tilsynet blive effektivt
2. take decisive and coherent aaion to prevent young and adult unemployed people from drifting into long-term unemployment, in compliance with guidelines 1 and 2, through developing existing plans for the swift reform of pubbc employment services; the statistical system must be upgraded, so that pobcy indicators on prevention and activation are available in good time and progress can be effeaively monitored;
3. undersøge, om der er mulighed for at nedsætte skatterne på arbejde og/eller arbejdsindkomster med henblik på at få beskæftigelsesgraden til at stige.
3. examine the possibility of reducing taxes on labour and/or earned income, in order to raise the employment rate.
Grækenland bør ligeledes anvende en ligestillingsstrategi for at få flere kvinder ud på arbejdsmarkedet
Greece should also encourage, within a gender mainstreaming approach, greater participation of women in the labour market;
4. vedtage en sammenhængende strategi for livslang uddannelse, herunder opstilling af mål, yderligere forbedre de almene og faglige uddannelsessystemer, så arbejdsstyrken bliver bedre kvalificeret, og give efteruddannelse større opmærksomhed, især ved at involvere arbejdsmarkedets parter mere aktivt
4. adopt a comprehensive strategy on lifelong learning, including the setting of targets, and further improve education and vocational training systems in order to enhance the skills of the labour force; and give more support for continuous training, in particular by involving social partners more actively
5. vedtage og gennemføre en sammenhængende strategi med henblik på at reducere de administrative byrder i forbindelse med etableringen af en ny virksomhed for således at stimulere iværksætterånden og til fulde udnytte servicesektorens jobskabelsespotentiale
5. adopt and implement a coherent strategy aimed at significantly reducing the administrative burden involved in setting up a new business, in order to stimulate entrepreneurship and fully exploit the job creation potential of the service sector;
6. styrke indgåelsen af partnerskaber og fremme arbejdsmarkedets parters konkrete forpligtelser på alle relevante niveauer i forbindelse med moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse med det formål at øge virksomhedernes produktivitet og konkurrenceevne, samtidig med at der opnås en passende balance mellem fleksibilitet og tryghed.
6. strengthen a partnership approach and promote concrete commitments by the social partners at all appropriate levels on the modernisation of work organisation, with the aim of making undertakings more productive and competitive while achieving the required balance between flexibility and security.
Spanien har i de senere år oplevet vækst i både økonomien og beskæftigelsen, men der er stadig store udfordringer at tage fat på.
Spain has been experiencing positive economic and employment growth over recent years, but serious challenges remain.
— Erhvervsfrekvensen er, selv om den er stigende, en af de laveste i EU.
— The employment rate, though on the rise, is among the lowest in the EU.
Arbejdsløsheden er stadig så høj som 15,9 %, selv om der er sket et markant fald siden 1996.
Unemployment is still high, at 15,9 %, despite a significant decline since 1996.
Langtidsledigheden er også gået ned, men kvinder og ældre er fortsat særlig hårdt ramt af arbejdsløshed.
Long-term unemployment has also declined, but women and older workers remain particularly badly affected by unemployment.
— Andelen af arbejdstagere i midlertidige beskæftigelsesforhold er høj. De fleste af disse midlertidige job er af kort varighed og udføres i overvejende grad af kvinder og unge.
— The percentage of temporary employment is high; most of these temporary jobs are of short duration and tend to be done predominantly by women and young people.
— De regionale uligheder er store og den geografiske mobilitet meget lav.
— Regional disparities are wide, while geographical mobibty is very low.
— Selv om kvindernes erhvervsfrekvens har været stigende, er den fortsat den laveste i EU (37,6 %).
— Although the female employment rate has been increasing, it is still the lowest in the EU (37,6 %).
Forskellen mellem mænds og kvinders erhvervsfrekvens er med 30,3% den største i EU.
At 30,3 %, the employment gender gap is the widest in the EU.
Arbejdsløsheden for kvinder er på 23,1 %.
Unemployment amongst women is running at 23,1 %.
— Mindre end 35 % af befolkningen mellem 25 og 64 år har afsluttet en uddannelse på gymnasieniveau eller tilsvarende.
— Less than 35 % of the population aged 25 to 64 have completed upper-secondary level education.
Det er almindeligt, at eleverne forlader skolen i en tidlig alder, og kun få efteruddanner sig som voksne.
Early school-leaving is widespread and participation in education and training during adulthood is particularly low.
Der findes ingen sammenhængende strategi for livslang uddannelse.
There is no comprehensive approach to lifelong learning.