natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dets vigtigste formål er stadig at arrangere konferencer, hvor man uddanner virksomhedsledere, fagforeningsrepræsentanter, arbejdstagere og andre, der er interesseret i spørgsmål vedrørende nye former for medarbejderindflydelse og arbejdstilrettelæggelse for at forbedre produktiviteten, kvaliteten og arbejdslivets kvalitet.
Its core purpose continues to be organising conferences which serve to educate managers, trade union representatives, workers, and others interested in topic about new forms of employee involvement and work organisation to improve productivity, quality, and quality of work life.
TITEL Information og samråd i tværnationale virksomheder: udveksling af erfaringer mellem de nordiske lande og Det Europæiske Fællesskab - konference
TITLE Information and consultation in transnational companies : Exchange of experience between the Nordic countries and the European Community-Conference
PROJEKTTYPE Debat og diskussion
THEME Working conditions
REFERENCER Fællesskabspagten; handlingsprogrammet til gennemførelse af Fællesskabspagten
REFERENCES Social Charter Action programme for the implementation of the Social Charter
Fireårsprogrammet 1993-1996 Målsætning 3 : En bæredygtig udvikling i de sociale, økonomiske og miljømæssige aspekter vedrørende leve- og arbejdsvilkårene Kapitel 3: Samarbejdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere i virksomheden, dialogen og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter
4-year programme 1993-1996 Goal 3 : Maintaining the move towards a sustainable and integrated development of social, economic and ecological aspects of living and working conditions Chapter 3: Human relations within the company - social dialogue and industrial relations
Formål at indsamle yderligere information om medindflydelsespraksis i tværnationale virksomheder i de nordiske lande og Det Europæiske Fællesskab at sammenligne forskellig praksis at arrangere en udveksling af positive erfaringer mellem de nordiske lande og EF-landene
To collect further information on participatory practice in transnational companies in the Nordic countries and the European Community; to compare the different practices; to organise an exchange of positive experience between the Nordic and EC-countries
Undersøgelserne dækkede spektret af formelle aftaler og praksis herfor.
The studies covered the range of formal agreements and its practice.
De første resultater af undersøgelsen blev fremlagt på en international konference i København, der var tilrettelagt i fællesskab af
First results of the study were presented to an international conference in Copenhagen, which was jointly organised by the Nordic Council
Nordisk Ministerråd, Den Nordiske Stiftelse for Industriudvikling og Instituttet.
-82- of Ministers, the Nordic Foundation for Industrial Development and the Foundation.
I 1992 indgik Instituttet en kontrakt om en mindre undersøgelse af praksis med at give information i tværnationale europæiske virksomheder, der ikke har nogen formel aftale og heller ikke en uformel praksis vedrørende information til og samråd med arbejdstagerrepræsentanterne på europæisk plan.
In 1992, the Foundation commissioned a small study on the practice of information disclosure in transnational European companies, which have no formal agreement or no informal practice on the provision of information and consultation of workers' representatives at the European level.
Hensigten med undersøgelsen var at udforske, i hvor stort omfang ledelsen direkte inddrager de ansatte og arbejdstagerrepræsentanterne i datterselskaberne i tværnationale spørgsmål.
The objective of the study was to explore the extent of direct involvement of employees and of workers' representatives by the management of subsidiaries on transnational issues.
I 1993 vil Instituttet arrangere endnu en konference om informations- og samrådspraksis i tværnationale virksomheder.
In 1993 the Foundation will organise a second conference on information and consultation practice in transnational companies.
En første målsætning for konferencen vil være at samle virksomhedsledere og arbejdstagerrepræsentanter for et mindre antal multinationale virksomheder med henblik på at drøfte deres praktiske erfaringer med informations- og samrådsprocedurer: hvad er fordelene for de to parter?
A first objective of the conference will be to bring together managers and workers representatives from a small number of multinationals to discuss their practical experiences with information and consultation procedures: What are the benefits for both sides?
Hvad er forudsætningerne for en vellykket fremgangsmåde?
What are the preconditions for a successful approach?
Hvad kan gøres bedre i fremtiden? Hvilke negative erfaringer har man?
What can be improved for the future?
Hvad er årsagerne?
What are the reasons?
Hvad er det indbyrdes forhold mellem information og samråd om internationale emner på centralt plan i virksomheden og i de nationale datterselskaber?
What is the interrelationship between information and consultation on international topics at the central level of the company and within the national subsidiaries?
Hvad er praksis med hensyn til direkte kommunikation fra virksomhedsledelsen til de ansatte om virksomhedens politik?
What is the practice in respect of direct communication to employees by management on corporate company policy?
Hvordan er denne praksis forbundet med brugen af kommunikationskanaler via repræsentative organer?
How is this practice related to the use of channels of communication via representative bodies?
En anden målsætning vil være at arrangere en dialog mellem virksomhedsrepræsentanter og politiske beslutningstagere i Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg, Ministerrådet og Nordisk Ministerråd.
A second objective will be to organise a dialogue between company representatives and political decision makers in the European Parliament, ECOSOC, Council of Ministers, and the Nordic Council of Ministers.
Anden konference med Den Nordiske Stiftelse for Industriudvikling og Nordisk Ministerråd
Second conference with the Nordic Foundation and the Nordic Council of Ministers.
Udgivelse af en rapport om konferencen og om decentraliseret, direkte kommunikation
Publication of a report on the conference and on decentralised, direct communication.
TITEL Medindflydelse ved forbedring af arbejdsmiljøet
"Participation in the Improvement of the Working Environment
EMNEOMRÅDE Arbejdsvilkår
NATURE OF ACTIVITY
REFERENCER EØF-Traktatens artikel 100A og 118A; Rådets resolution af 21. december 1987 om sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen; Rådets direktiv af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet; Kommissionens handlingsprogram om Fællesskabspagten (sundhedsbeskyttelse og sikkerhed på arbejdspladsen)
REFERENCES 4-year programme 1993-1996 Article 100A and 118A of the EEC Goal 1: Improving the health Treaty; Council resolution of and well-being of European 21 December 1987 on safety, hygiene workers and citizens and health at work; Council Chapter 4: Health and Safety directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work; Community Action Programme on the 'Social Charter' (Health Protection and Safety at the Workplace)
Formål at bidrage til debatten i Det Europæiske Arbejdsmiljøår (19921993) at markere afslutningen på Det Europæiske Arbejdsmiljøår (19921993) at understrege betydningen af de ansattes medbestemmelse i spørgsmål vedrørende sikkerhed, sundhed og velvære på arbejdspladsen at belyse og demonstrere avancerede fremgangsmåder for at inddrage de ansatte i strategier for bedre sikkerhed, sundhed og velvære, og at drøfte effektiviteten af disse fremgangsmåder at kortlægge og debattere mekanismer til fremme af de ansattes medindflydelse i arbejdsmiljøet
To make an input into the debate during the European Year of Health and Safety at Work (1992-1993); to mark the end of the European Year of Health and Safety at Work (1992-1993); to stress the importance of employee involvement in issues affecting safety, health and well-being at work; to highlight and demonstrate advanced approaches of employee involvement in strategies for improved safety, health and wellbeing, and to discuss the effectiveness of these cases; to identify and debate mechanisms for the promotion of employee involvement in the working environment.
Baggrund
Page 86
På den anden side viser en undersøgelse foretaget af Kommissionen i 1992 med titlen "Europæere og arbejdsmiljø", at næsten halvdelen af arbejdsstyrken i EF aldrig har haft mulighed for at give deres mening til kende eller stille forslag om forbedring af arbejdsmiljøforanstaltninger på arbejdspladsen.
On the other hand a Commission survey, 1992, entitled "Europeans and health and safety at work" indicates that almost half of the workforce in the EC have never had a chance to give an opinion or make suggestions about improving health and safety measures at the workplace.
Dette rejser naturligvis spørgsmålet om forholdet mellem de ansattes medindflydelse og kvaliteten af arbejdsmiljøet.
This naturally raises the question of the relationship between employee involvement and the quality of health and safety at work.
Forskellige rapporter og anden dokumentation fremhæver, at samarbejde mellem virksomhedsledelse og personale er den vigtige nøgle til forbedring af arbejdsmiljøet.
Various reports and documentation stress the importance of cooperation between management and staff as the key to improving occupational health and safety.
Virksomhedsledelse med medarbejderindflydelse er også et centralt element i Instituttets fireårige arbejdsprogram 1993-1996.
Participatory management is also a key element of the Foundation's four year programme 1993-96.
Der findes en række forskellige indfaldsvinkler til medindflydelse i sundhedsog sikkerhedsspørgsmål i EF og i medlemsstaterne.
A variety of approaches to participation in health and safety exist within the Community and also within the Member States.
Der findes også nye og interessante indfaldsvinkler.
New and interesting approaches are also found.
På konferencen skal der først og fremmest defineres forskellige typer medbestemmelse om forbedringen af arbejdsmiljøet, f.eks. medbestemmelse om: planlægning og design arbejdstilrettelæggelse vedligeholdelse og reparation påvisning af risici og behov for forbedringer vurdering af arbejdspladsen handlingsplaner for bedre sikkerhed, sundhed og velvære evaluering af iværksættelsesfasen
The conference will first of all define types of involvement in the improvement of the working environment, eg. involvement in: planning and design, organisation of work, maintenance and repair identification of hazards and needs for improvements, workplace assessment, action plans for improved safety, health and wellbeing, evaluation of implementation phase.
Dernæst vil man på konferencen diskutere de ansattes medbestemmelse med hensyn til bestemte emner, der måtte være aktuelle, f.eks. medbestemmelse om: ergonomi forskellige arbejdsbetingede lidelser stress fremme af sundheden
Secondly, the conference will discuss employee involvement in relation to the specific issues at stake, eg. involvement in relation to: ergonomics, various occupational diseases, stress, health promotion.
På konferencen vil man også analysere, hvordan medbestemmelsesprocessen vedrørende sundhed og sikkerhed organiseres med hensyn til: sundheds- og former for medarbejderrepræsentation, f.eks. s ikkerhedsudvalg fagforeningernes rolle lovgivning andre instrumenter (f.eks. økonomiske incitamenter)
The Conference will also analyse the organisation of the involvement process on health and safety in relation to: forms of employee representions eg: health and safety committees, role of trade unions, legislation, other instruments (eg. economic incentives).
1993: Konference den 10.-11. februar 1993 (foreløbig dato) i Dublin.
Conference: 10-11 February 1993 in Dublin
Konferencedokumenterne udgives i slutningen af 1993.
Proceedings/conference papers, end of 1993 to be published
TITEL Stress på arbejdspladsen
TITLE "Stress at the Workplace"
Fireårsprogrammet 1993-1996 Målsætning 1: Forbedring af sundheden og trivslen for de europæiske arbejdstagere og borgere Kapitel 4: Sundhed og sikkerhed
REFERENCES 4-year programme 1993-1996 Article 100A and 118A of the EEC Goal 1: Improving the health Treaty; Council resolution of and well-being of European 21 December 1987 on safety, hygiene workers and citizens and health at work; Council Chapter 4: Health and Safety directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work; Community Action Programme on the 'Social Charter' (Health Protection and Safety at the Workplace)
PROJEKTLEDERE Jaume Costa Henrik Litske Pascal Paoli
RESPONSIBILITY OF Jaume Costa/Henrik Litske/ Pascal Paoli
Formål at følge op på et bestemt tema i Det Europæiske Arbejdsmiljøår (19921993) at videreudvikle og udvide Instituttets systematiske dokumentations- og dataindsamling om arbejdsmiljø at belyse den stigende betydning af stress for arbejdslivets kvalitet, de ansattes helbred og virksomhedens ydeevne at drøfte spøgsmålet om stress med arbejdsmarkedets parter, politiske beslutningstagere, akademikere og fagfolk på nationalt og europæisk plan at drøfte de emner, der i fremtiden skal prioriteres, vedrørende forebyggelse af og kontrol med stress på EF-plan, i medlemsstaterne og på virksomhedsniveau
To make a specific follow-up to the European Year of Health and Safety at Work (1992-1993); to further develop and extend the Foundation's systematic gathering of data and documentation on working conditions related to health and safety; to highlight the increasing impact of stress on the quality of working life, employees' health and company performance; to discuss the stress issue among the social partners, policymakers, academics and professionals at national and European level; to debate future priorities on stress prevention and control at European, national and company level.
På den Første Europæiske Konference om Måling af Arbejdsmiljøet den 15.-16. november 1990 og igen på den Anden Europæiske Konference om Måling af
At the First European Conference on Monitoring the Work Environment, 15-16 November 1990, and again at the Second European Conference on Monitoring
Arbejdsmiljøet den 11.-12. november 1992 fremlagde Instituttet sit arbejde vedrørende "Målesystemer i arbejdsmiljøet" for arbejdsmiljøspecialister og politiske beslutningstagere i Europa.
-87- the Work Environment, 11- 12 November 1992, the Foundation presented its work on "Systems for monitoring working conditions related to health and safety" to health and safety specialists and to policy makers, in Europe.
Et vigtigt forslag fra de politiske beslutningstagere gik ud på, at Instituttet i fremtiden skulle arbejde mere indgående med bestemte arbejdsmiljøspørgsmål af stor betydning.
An important suggestion from the policy makers was that the Foundation in the future should work in greater detail on specific health and safety themes of major importance.
En spørgeskemaundersøgelse i EF i 1991-1992 foretaget af EF-Kommissionen synes at vise, at stress er det arbejdsmiljøproblem, der er mest udbredt. Næsten halvdelen af de ansatte i EF-landene angiver, at stress er et problem ("Europeans and Health and Safety at Work", EF-Kommissionen, 1992, s. 30).
A questionnaire-based European-wide survey in 1991/1992 by the EC Commission suggested that stress is the single most widespread occupational health problem.
Dette generelle resultat understøttes af de mere specifikke resultater af Instituttets europæiske spørgeskemaundersøgelse 1991-1992.
This general result is supported by the more specific results of the Foundation's European wide questionnaire-based survey 1991-92.
Instituttets undersøgelse viser, at procentdelen af ansatte, der anfører, at de lider af stress-relaterede problemer, er højere end procentdelen af ansatte, der angiver, at de har fysiske problemer.
The Foundation survey shows that the proportion of workers indicating they suffer from stress related problems is higher than the proportion of workers indicating physical problems.
"Stort tidspres" er et vedvarende problem for 20% af de ansatte, "manglen på indflydelse på ens egne arbejdsopgaver" er et problem for 35-40% af arbejdsstyrken, og "repetitive arbejdsopgaver" berører næsten en fjerdedel af arbejdsstyrken hele tiden ("First European Survey on the Work Environment 1991-1992", Det Europæiske Institut, kapitel 3.4.1).
"High time pressure" is a permanent feature for 20% of workers, the "lack of influence over one's work" is a problem for 35-40% of the workforce, and "repetitive tasks" concern nearly a quarter of the workforce all the time (Chapter 3.4.1, "First European Survey on the Work Environment 1991-92", European Foundation).
På denne baggrund er Instituttet begyndt at arbejde med spørgsmålet om stress på arbejdspladsen.
With this background, the Foundation has started to work on the issue of stress at work.
På den Anden Europæiske Konference om Måling af Arbejdsmiljøet blev der arrangeret en workshop.
At the Second European Conference on Monitoring the Work Environment, a workshop was arranged.
Denne workshop har bidraget til tilrettelæggelsen af og indholdet i "Konferencen om stress på arbejdspladsen".
The workshop has given an input into the organisation and content of the "Conference on Stress at the Workplace"
Efter indbydelse fra den belgiske arbejdsminister afholdes konferencen inden for rammerne af det belgiske EF-formandskab (andet halvår 1993).
At the invitation of the Belgian Minister of Labour the Conference will be organised in the framework of the Belgian Presidency of the Council (second half of 1993).
Konferencen indledes med en definition på stress og en analyse af betydningen af stress på arbejdspladsen.
The conference will be introduced by defining stress and analysing the impact of stress at the workplace.
Betydningen af stress relateres til de ansattes sundhed og velvære og til virksomhedens samlede ydeevne.
The impact is related to the health and well-being of employees as well as overall company performance.
Forskellige case-studier vil afdække metoder til forebyggelse af stress på virksomhedsniveau.
Several case-studies will identify means of prevention of stress at the company level.
På konferencen vil der også blive givet information om programmer for forebyggelse og behandling af stress på brancheniveau og på nationalt plan.
The conference will also give information on stress prevention and stress management programmes at branch level and national level.
På en række workshops vil man analysere og diskutere forebyggelse af stress for særlige grupper af ansatte, f.eks. forebyggelse af stress blandt arbejdere og kontorfunktionærer.
During a number of workshops stress prevention for specific groups of employees will be analysed and discussed, eg. stress prevention among blue collar workers and white collar workers.
Ved afslutningen på konferencen vil der være en rundbordsdiskussion mellem arbejdsmarkedets parter, regeringer og internationale organisationer, hvor den europæiske dimension af stress på arbejdspladsen vil blive drøftet.
At the end of the Conference, a roundtable debate will take place among the social partners, governments and international organisations, where the European dimension of stress at work will be debated.
Nedsættelse af et konferenceudvalg og et videnskabeligt udvalg
Establishment of an Organising Committee as well as a Scientific Committee, including representatives of the Belgian Ministry of Labour and of Commission services.
Udpegelse af nøglespørgsmål og nøgletalere efter forslag fra konferenceudvalget og det videnskabelige udvalg spørgsmål, der skal analyseres af
Identification of key issues and key speakers on proposals from the Organising Committee as well as the Scientific Committee.
Konference i efteråret 1993 (9.-10. november 1993)
Conference in Autumn 1993 (9-10 November 1993).
"Konferencedokumenterne" vil blive udarbejdet i 1993 og udgives og formidles i 1994.
"Conference proceedings" will be prepared in 1993 and published and disseminated in 1994.
TITEL Befolkningens stigende alder: konsekvenserne for arbejdspladsen
TITLE Ageing of the Population: implications for the workplace
PROJEKTTYPE Debat og diskussion
NATURE OF ACTIVITY Debate/ Discussion
EMNEOMRÅDE Leve- og arbejdsvilkår
Living and Working conditions
Det Europæiske Ældreår; meddelelse om de ældre, 1990; Kommissionens handlingsprogram om gennemførelse af Fællesskabspagten; EØF-Traktatens artikel 100A og 118A
4-year programme 1993-1996 Goal 1: Improving the health and well-being of European workers and citizens Chapter 7 : Coordination, Exchange and Information/ Dissemination
Formål at kortlægge og diskutere konsekvenserne af befolkningens stigende alder for politik og praksis på arbejdspladsen at udarbejde forslag til fremtidigt arbejde
To identify and discuss the implications of an ageing population for policies and practices in the workplace; to develop proposals for future work.
Den europæiske befolknings stigende alder afspejles både på og uden for arbejdspladsen.
The ageing of the European population is reflected both inside and outside the workplace.
Der skal tages nye udfordringer op med hensyn til arbejdstilrettelæggelse og arbejdsmiljø for både at dække behovene hos den ældre befolkningsgruppe og vedligeholde de aldrende arbejderes helbred, produktivitet og karriere.
New challenges must be addressed in work organisation and environment both to service the needs of the older population and to maintain the health, productivity and career of the ageing workers.
Instituttet udførte i 1989 en undersøgelse af arbejdsstyrkens stigende alder og beskæftigelse, hvor man så på sundhed, uddannelse og diskrimination, mens man i undersøgelsen af familiepleje har set på de problemer, som arbejdstagere med ansvar for pleje af ældre slægtninge står over for.
The Foundation undertook work in 1989 on Ageing of the Working Population and Employment which brought out health, training and discrimination issues, while work on family care has addressed the problems of employees with care responsibilities for older relatives.
Det planlægges at tilrettelægge konferencen omkring fire arbejdsgrupper, der skal diskutere:
It is planned to organise the conference around four working groups who will discuss:
Vedligeholdelse af ældre arbejdstageres helbred - undersøgelse af strategier, der er rettet mod en nedbringelse af især arbejdsrelaterede, men også generelle sundhedsproblemer hos ældre arbejdstagere.
Maintaining the health of older workers - considering strategies directed particularly to reduce workrelated but also general health problems of older workers.
Støtte til arbejdstagere, der plejer ældre slægtninge - undersøgelse af, hvad virksomhederne kan gøre og gør for at fastholde produktiviteten og livskvaliteten for de af deres ansatte, der har et ansvar for at pleje ældre slægtninge.
Support for workers caring for older relatives - will look at what enterprises can and are doing to maintain the productivity and quality of life of their employees who have care responsibilities for older relatives.
Aldring og arbejdsdesign - konsekvenser af arbejdsstyrkens stigende alder for virksomhedens politik med hensyn til især forvaltning af menneskelige ressourcer, design af arbejdspladsen, arbejdstilrettelæggelse og uddannelse.
Ageing and work design - implications of the ageing of the workforce on company policies in particular on human resources management, design of the workplace, work organisation and training.
På workshoppen vil man finde frem til, hvordan risikoen for udstødelse fra arbejdspladsen kan formindskes.
The workshop will identify ways of reducing exclusion from work.
Aldring og karriereudvikling - ofte er det ikke muligt at høre om ældre arbejdstageres erfaring, især på grund af en førtidspensioneringspolitik, der har blomstret i 1970'erne og 1980'erne.
Ageing and career development - the experience of older workers is often missed, in particular due to early retirement policies which flourished in the seventies and eighties.