natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I de fleste europæiske lande forsøger arbejdsgiverne at mindske fraværet ved at stramme procedurerne op og øge kontrollen med fraværende arbejdstagere (regulerende og disciplinære foranstaltninger).
In most European countries employers try to reduce absenteeism by tightening up procedures and checks on absent workers (regulatory and disciplinary measures).
På trods af gennemførelsen af EU-rammedirektivet om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er forebyggende aktiviteter stadig ikke særligt almindelige i de europæiske virksomheder.
In spite of the implementation of the EU Framework Directive on Health and Safety at Work, preventive activities are still not very common within companies in the European Union.
De fleste forebyggende aktiviteter er begrænset til personorienterede foranstaltninger inden for arbejdsulykker og erhvervssygdomme - som f.eks. undervisning og information, anvendelse af beskyttelsesudstyr og håndtering af stress - og de er ikke rettet mod arbejdsrelaterede årsager til dårligt helbred og ulykker.
Most preventive activities are limited to personoriented measures in the field of occupational accidents and diseases - such as training and information, use of protective equipment and stress management - and are not directed at workrelated causes of ill health and accidents.
Reintegreringsforanstaltninger med sigte på omplacering af langtidsfraværende bruges tilsyneladende heller ikke for tiden ret meget af de europæiske arbejdsgivere.
It also appears that reintegrative measures too, directed at there deployment of longterm absentees, are not much used at this moment by European employers.
Case-studier fra de udvalgte virksomheder viser, at alternative metoder både er realistiske og giver resultater.
The case study companies show that an alternative approach is feasible and fruitful.
Selv om der ofte savnes kontante oplysninger om virkningerne, viser analyserne et ret klart billede af, hvilke faktorer der har betydning, hvis det skal
Although 'hard' impact data are often lacking the analyses give a rather clear picture of the aspects which are of importance to successfully reducing absenteeism. Success factors are:
Forebyggelse af fravær fra arbejdspladsen lykkes at begrænse fraværet fra arbejdspladsen.
Preventing absenteeism at the workplace
Disse faktorer omfatter: en systematisk metode et koordinerende projektteam klar definition af opgaver og ansvarsområder for de involverede aktiv støtte fra ledere og overordnede en aktiv rolle for arbejdstagere og anerkendelse af arbejdstagere som eksperter information og kommunikation med alle ansatte inddragelse af personaleafdelingen, virksomhedens lægetjeneste eller eksterne rådgivere inddragelse af samarbejdsudvalg, sikkerhedsudvalg eller fagforeninger et afbalanceret kompleks af foranstaltninger og behandling af fravær fra arbejdspladsen som et normalt fænomen i virksomheder.
• an active role for employees and the recognition of employees as experts; • good information and communication with all staff; • involvement of the personnel department, the company medical service or external guidance; • involvement of the workers council, the safety, health and well­being committee or trade unions; • a balanced package of measures and • the treatment of workplace absenteeism as a normal company phenomenon.
Inden for EU er der påvist regionale forskelle for så vidt angår brugen af et projektteam og holdningen til deltagelse.
Within the EU, regional differences have been identified with regard to the use of a project team and the participatory approach.
I case­studierne i Sydeuropa var begge aspekter mindre dominerende.
In the Southern European case studies both aspects were less evident.
Sammensætningen af et særligt projektteam, som skal koordinere aktiviteterne vedrørende dårligt helbred og fravær fra arbejdsplad­sen, synes ikke at være en forudsætning for gode resultater i de sydeuropæiske lande.
The establishment of a specific project team to co­ordinate the absenteeism and health activities does not seem to be necessary for a successful result in the Southern countries.
I de sydeuropæiske virksomheder, der indgik i case­studierne, blev arbejdstagernes deltagelse i aktiviteter på arbejdspladsen hyppigere sikret gennem repræsen­tanter end ved direkte former for deltagelse.
The case study companies in the Southern part of Europe also had more participation in the workplace activities by representatives, rather than direct forms of participation.
Det kan konkluderes, at initiativer på arbejdspladsen dog kun giver gode resultater, hvis aktiviteterne tager sigte på specifikke sundhedsproblemer i virk­somheden og passer til landets og organisationens kultur.
However, and in conclusion, a workplace initiative can only be successful, when activities address specific health problems in the company and fit into the culture of the organisation and the country.
■ Anbefalinger
■ Recommendations
Fravær fra arbejdspladsen og årsagerne hertil skal prioriteres højere af Den Europæiske Union, de nationale regeringer, arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger.
Absenteeism and its causes should be placed much higher on the agenda of the European Union, national governments, employers organisations and unions.
Opmærksom­heden bør ikke alene rettes mod de finansielle og økonomiske
Awareness of the major economic and human significance of absenteeism caused by ill health has to be raised.
Konklusioner og anbefalinger sundhedsaspekter
Conclusions and recommendations
Standardiserede oplysninger om dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen skal gøres tilgængelige på nationalt og europæisk plan.
Standardised data on absenteeism and ill health need to be made available on the national and European levels.
Det vil gøre det muligt at foretage en egentlig sammenligning af dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen i EU, analysere de nationale tendenser inden for fravær fra arbejdspladsen, vurdere virkningerne af lovændringer og evaluere effekten af nationale handlingsprogrammer.
This will make it possible to make a proper comparison of absenteeism and ill health in the EU, to analyze the national trends in absenteeism, to assess the impact of legislative changes and to evaluate the effects of national action programmes.
Der er behov for flere detaljerede og underbyggede oplysninger om fravær fra arbejdspladsen i de femten lande i Den Europæiske Union.
More detailed and valid data are required in relation to absenteeism in the fifteen countries of the European Union.
Dette projekt har vist, hvor svært det er at indsamle og anvende de eksisterende statistiske oplysninger om fravær fra arbejdspladsen og erhvervsudygtighed.
This project has demonstrated the difficulty of collecting and using the existing statistical information on absenteeism and disability.
De oplysninger, der står til rådighed, vidner om store forskelle i niveauet for fravær fra arbejdspladsen og erhvervsudygtighed.
The available data show great differences in levels of absenteeism and disability.
De rejser spørgsmål om betydningen af særlige karakteristika ved det sociale sikringssystem og sammensætningen af den erhvervsaktive befolkning for så vidt angår alder, køn, uddannelse, erhvervssektor og virksomhedsstørrelse.
They evoke questions about the influence of specific characteristics of the social security system as well as regarding the influence of the composition of the working population in terms of age, gender, education, industrial sector and company size.
Disse spørgsmål kan imidlertid endnu ikke besvares endeligt.
However these questions cannot yet be answered definitely.
Regeringer, arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger bør i fællesskab sammensætte nationale handlingsprogrammer vedrørende dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen.
Governments, employers organisations and unions together should establish national action programmes to address absenteeism and ill health.
Formålet med disse programmer skal være at opmuntre virksomheder og arbejdstagere til at indlede forebyggende aktiviteter på arbejdspladsen, øge de ældre arbejdstageres aktive deltagelse i arbejdslivet og reintegrere langtidsfraværende.
The aim of these programmes should be to encourage companies and workers to start preventive activities at the workplace, to extend the active work participation of older workers and to reintegrate longterm absentees.
Forebyggelse af fravær fra arbejdspladsen
Preventing absenteeism at the workplace about the experiences) preventive
Arbejdsgivere og arbejdstagere kræver oplysninger om mulighederne (metodologier, redskaber og praktiske eifåringer) for at begrænse det helbredsrelaterede fravær fra arbejdspladsen gennem forebyggende aktiviteter og reintegrering af langtidsfraværende.
Employers and employees require information possibilities (methodologies, tools and practical to reduce absenteeism related to ill health by activities and reintegration of long term absentees.
Denne rapport viser, at der findes et væld af erfaringer vedrørende initiativer på arbejdspladsen, der tager sigte på at begrænse helbredsrelateret fravær.
This report illustrates that there is a wealth of experience in workplace initiatives directed at the reduction of absenteeism related to ill health.
Det er indlysende, at virksomhederne kan lære meget af erfaringer fra andre virksomheder både i og uden for deres eget land. Der er imidlertid mangel på veldokumenterede eksempler på vellykkede initiativer på området.
It is evident that companies can learn a lot from the experiences of other companies in and outside their own country.
At nogle af eksemplerne kun er beskrevet på det pågældende lands sprog og derfor ikke er tilgængelige for et internationalt publikum udgør et yderligere problem.
An additional problem is that some of the best examples are only described in the national language and are not accessible for an international audience.
På grund af disse forhold er mange virksomheder ikke opmærksomme på grundlæggende faktorer og problemer, de vil støde på, når de iværksætter aktiviteter til begrænsning af helbredsrelateret fravær fra arbejdspladsen.
As a results of this situation many companies are not aware of enabling factors and barriers they will meet when they start activities to reduce absenteeism related to ill health.
Der skal tilrettelægges undervisningsmoduler om aktiviteter på arbejdspladsen til begrænsning af helbredsrelateret fravær for praktikere og for (sundheds)medarbejdere på arbejdspladsen.
Training modules on workplace activities to reduce absenteeism related to ill health need to be developed for practitioners and for (health) professionals at the workplace.
Initiativer på arbejdspladsen til bekæmpelse af fravær kan indledes og gennemføres af en lang række personer i og uden for organisationen.
Workplace initiatives to combat absenteeism can be started and implemented by a wide range of people within or outside the organisation.
Nøglepersoner på arbejdspladsen kan f.eks. være
In SMEs individual employers or employees may have to 'carry the burden'.
Desuden besidder de små og mellemstore virksomheder ofte ikke intern knowhow om, hvordan helbredsrelateret fravær fra arbejdspladsen kan forebygges.
Besides SMEs often lack internal know how to prevent workplace absenteeism related to ill health.
Udbredelse af aktiviteter vedrørende sundhed og sikkerhed i små og mellemstore virksomheder var og er stadig meget problematisk i alle Den Europæiske Unions medlemsstater. Små og mellemstore virksomheder står ofte over for problemer som mangel på ressourcer og færdigheder.
Diffusion of health and safety activities into small and medium sized companies was and still is very problematic in all the Member States of the European Union.
De skal have støtte til at iværksætte initiativer til begrænsning af helbredsrelateret fravær fra arbejdspladsen.
SMEs have to be supported to initiate activities to reduce absenteeism related to ill health.
1 denne støtte skal indgå formidling af oplysninger om relevante modeller for god praksis, støtte til infrastruktur på lokalt eller regionalt plan eller til erhvervssektorer samt økonomiske incitamenter.
This support includes dissemination on information on relevant models of good practice, provision of infra-structural measures on a local or regional level or for industrial sectors, and financial incentives.
Løsninger skal udarbejdes i tæt samarbejde med de arbejdsmarkedsparter, der er relevante for små og mellemstore virksomheder.
Solutions have to be developed in close cooperation with the social partners for SMEs.
Specifikke nationale analyser forskningsaktiviteter er nødvendige for at støtte aktiviteter på arbejdspladsen.
Likewise, the potential to build the experiences of big companies into a methodology for SMEs needs further research.
Heri indgår f.eks. af den proces, gennem hvilken dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen kan påvirkes på virksomhedsniveau, forskning indenfor mulighederne for at oveiføre erf åringer fra
Other relevant research questions coming from this study relate to the real costs and benefits (material and immaterial) of workplace activities to reduce absenteeism related to ill health and to the potential role of health insurance/sickness funds in the reduction of ill health and absenteeism at work.
Arbejdsgivere og arbejdstagere kan have en videnbase, som de kan bruge til at iværksætte forebyggende foranstaltninger og reintegreringsforanstaltninger på arbejdspladsen. Disse aktiviteter bør metode
Employers and workers can have a knowledge base to start preventive and reintegrative activities at the workplace.
— tage udgangspunkt i en systematisk og grundig — være baseret på medarbejdernes behov — tage sigte på de ansattes aktive medindflydelse — omfatte alle arbejdstagere i virksomheden
— use a systematic and comprehensive approach — be based on the needs of the work force — aim at active employee participation — be applied across all workers in the company
Denne anbefaling er nok en af de sidste i denne rapport, men bestemt ikke den mindst vigtige.
Although this is one of the last recommendations of this report, it is certainly not the least important.
En holdbar forbedring af helbredet og som følge deraf et fald i fraværet fra arbejdspladsen kan kun opnås på selve arbejdspladsen.
Sustainable improvement of health and an associated reduction in absenteeism can only be accomplished at the workplace itself.
Arbejdsgivere og arbejdstagere kan ud fra denne rapport lære, hvordan man kan tilrettelægge aktiviteter vedrørende
Employers and employees can learn from this report how to set up preventive and reintegrative activities and to reduce absenteeism related to ill health.
Konklusioner og anbefalinger forebyggelse og reintegrering og mindske helbredsrelateret fravær fra arbejdspladsen.
Conclusions and recommendations
De vigtigste principper bag disse aktiviteter er de faktorer, der har betydning for et godt resultat.
Table 4: Overview of the main recommendations for specific bodies National governments should:
Bedriftssundhedsmedarbejdere og personaleforvaltningen bør arbejde sammen om at integrere spørgsmål om fravær fra arbejdspladsen i virksomhedsledelsen og lade sundhedsfremmende aktiviteter indgå i organisationens politikker og praksis.
• support this programme with information, dissemination of examples of good practice, development of training programmes, research, monitoring of outcomes and provision of anti-discrimination legislation on health and age • stimulate the collection of national data on absenteeism and disability so that these data can be compared with data from other European countries
Dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen bør først og fremmest være ledelsens ansvar. Personaleforvaltningen og bedriftssundhedstjenesten kan naturligvis støtte ledelsen på dette punkt.
Employer organisations should: • encourage companies to start preventive activities at the workplace and stop the selection of workers on grounds of age and/or health • organise demonstration projects in specific industrial sectors and disseminate the experience of these projects in handbooks and videos • promote cooperation in prevention between larger companies and SMEs on a regional or sectorial level, and the exchange of practical experiences
Lederne bør bruges deres viden og erfaringer, når de indleder aktiviteter på arbejdspladsen til begrænsning af helbredsrelateret fravær. De overordnede bør tildeles ansvaret for niveauet for det helbredsrelaterede fravær i deres afdeling.
Individual companies should: • use the results of health needs assessments to set up preventive activities, to focus on the health of the workers and to develop an age-specific personnel policy • ask their suppliers for proof of their good health and safety practice
Ved at indarbejde foranstaltninger vedrørende dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen i kvalitetssystemer og andre systemer kan disse aspekter integreres i organisationens politikker og praksis.
Trade unions should: • also play a role in the promotion of workplace health activities and the dissemination of information as a contribution to the national programme • train their members for active participation in workplace activities and for participation in a project group or steering committee • make agreements on investments in workplace safety and health in collective bargaining with employers
Denne undersøgelses vigtigste anbefalinger til bestemte organer er opstillet i en oversigt (tabel 4).
Workers councils and individual workers should: • press their employers to pay more attention to health at work
Oversigt over de vigtigste anbefalinger til bestemte organer
Insurance/sickness funds have a direct financial interest in the national programme on reduction of absenteeism related to ill health and in workplace health promotion. These funds should:
Nationale regeringer bør: • indlede en dialog med arbejdsgivere og fagforeninger om udarbejdelse af et nationalt handlingsprogram til fremme og støtte af aktiviteter på arbejdspladsen med sigte på helbredsrelateret fravær, udvidelse af de ældre arbejdstageres aktive deltagelse i arbejdslivet og reintegrering af langtidsfraværende • understøtte dette program med oplysninger, formidling af eksempler på god praksis, tilrettelæggelse af undervisningsprogrammer, forskning, overvågning af resultater og gennemførelse af antidiskriminerende lovgivning for så vidt angår helbred og alder • stimulere indsamlingen af nationale oplysninger om fravær fra arbejdspladsen og erhvervsudygtighed, så disse kan sammenlignes med oplysninger fra andre europæiske lande.
• support the national programme financially and reward employers who initiate workplace health activities • play a role in exchange of information for and between SMEs • fund research into the costs and benefits of interventions directed at the reduction of absenteeism related to ill health • support the development of standardized registration systems for absenteeism
Arbejdsgiverorganisationer bør: • opmuntre virksomheder til at iværksætte forebyggende aktiviteter på arbejdspladsen og sætte en stopper for udvælgelse af medarbejdere på grundlag af kriterier for alder og/eller helbred • afvikle demonstrationsprojekter i specifikke erhvervssektorer og formidle erfaringer fra disse projekter gennem håndbøger og videoer • fremme samarbejdet om forebyggelse mellem større virksomheder og små og mellemstore virksomheder på regionalt eller sektorplan samt fremme udvekslingen af praktiske erfaringer.
The academic community should: • play a role in the development of new models and methodologies (especially for SMEs), in evaluation of existing prevention programmes, in the development of monitoring systems, and in research on aspects such as costs and benefits of specific interventions at the workplace.
Fagforeninger bør: • ligeledes spille en rolle i aktiviteter vedrørende fremme af sundere arbejdspladser og formidling af oplysninger som et bidrag til det nationale program • undervise deres medlemmer i aktiv deltagelse i aktiviteter på arbejdspladsen og i deltagelse i en projekt- eller styregruppe • indgå aftaler om investeringer i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen gennem kollektive forhandlinger med arbejdsgivere.
This contribution should include the following aspects: • promotion of exchange of experiences between countries • dissemination of information on models of good practice • funding of methodology development (especially for SMEs) and supra-national research activities • stimulation of the development of training modules to manage prevention and absenteeism projects • promotion of comparable statistical data on absenteeism and disability
PUBLIKATIONER I FORBINDELSE MED DET EUROPÆISKE INSTITUTS PROJEKT OM DÅRLIGT HELBRED OG FRAVÆR FRA ARBEJDSPLADSEN:
PUBLICATIONS FROM THE EUROPEAN FOUNDATION PROJECT ON ILL HEALTH AND WORKPLACE ABSENTEEISM:
Baggrundsdokument:
Background paper:
Gründemann, R.W.M., Winter C.R. de & Smulders, P.G.W. (1994). Absenteeism in the European Union. Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin (arbejdsdokument nr. WP/92/22/EN). Nationale rapporter:
Gründemann, R.W.M., Winter CR. de & Smulders, P.G.W. (1994). Absenteeism in the European Union. European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions, Dublin (Working Paper No. WP/92/22/EN). National reports:
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin (arbejdsdokument).
European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions, Dublin (Working Paper).
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leveog Arbejdsvilkårene, Dublin (arbejdsdokument).
European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions, Dublin (Working Paper).
Dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen: initiativer til forebyggelse i Den Europæiske Union.
Preventing absenteeism at the workplace (European Research Report).
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin.
European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions, Dublin.
Forebyggelse af fravær fra arbejdspladsen Sammenfattende rapport
Preventing absenteeism at the workplace Research Summary
Med et stigende pres på socialsikringssystemernes budget og på virksomhedernes konkurrenceevne rettes der stadig større opmærksomhed mod foranstaltninger til at nedbringe fraværet fra arbejdspladsen og dets omkostninger.
As pressures increase on the budgets of social protection systems and on the competitiveness of companies, so more attention is being paid to measures to reduce workplace absenteeism and its cost.
I denne rapport sammendrages hovedresultaterne og konklusionerne af en undersøgelse, der er foretaget i alle EU-medlemsstaterne og Norge, om dårligt helbred som hovedårsagen til fravær fra arbejdspladsen.
This booklet draws together the main results and conclusions from a study, in all EU countries and Norway, which looked at ill-health as the main cause of absence from the work.
Der beskrives mønstre for fravær fra arbejdspladsen og strategier til at nedbringe fraværet, og især anvises den gode praksis.
It charts patterns of workplace absenteeism and strategies to reduce absence, specifically identifying lessons for good practice.
Anbefalingerne vedrørende offentlig politik, overvågning, undervisning og handling rettes især til de mange parter, der har mulighed for at forbedre sundheden og tilstedeværelsesf rekvensen på arbejdspladsen.
The recommendations on public policy, monitoring, training and action are addressed specifically to the many parties with potential to improve health and attendance at the workplace.
ARBEJDSMILJØET I DEN EUROPÆISKE UNION
WORKING CONDITIONS IN THE EUROPEAN UNION
DET EUROPÆISKE INSTITUT til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene,
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working Conditions
Den erhvervsaktive befolkning i Den Europæiske Union (15 lande) er på 147 millioner, hvoraf 83% er lønmodtagere og 17% er selvstændige.
The working population of the European Union (15 Member States) is 147 million, of whom 83% are employees and 17% self-employed.