natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvad arbejdstiderne på motorvejserviceområdet angår, er det officiel fagforbundspolitik," at kvinder med familieansvar bør have lov til at vælge at arbejde på kun eet skift, d.v.s. enten kun tidlige eller kun sene skift, for at afpasse sig efter deres familie. Fagforbundet mener, at dette ér nemmere for kvinderne, og at de foretrækker det på denne måde.
So the fLexibility of the rota and irregular hours onLy hoLds advantagesfor those who are abLe touorktheirpreferredhours,who are usuatLy those onpart-timework with famiLy responsibiLities, most of the women,particuLarty the fuIL-timers, have nochoiceand have to accept nhattheyaregiven.
Lønninger
bromensaid that
Lønningerne reguleres ifølge en lønudvalgsforordning og forhandles på nationalt plan af USDAW.
Life asareason to change their hours of work at aLL.
Virksomheden anerkender USDAW, men af de 190 arbejdstagere er kun 22% (eller 42) medlem heraf, og fagforbundet afholder ingen regelmæssige møder og lader ikke til at fungere effektivt.
Some of the commentsiItustrate themagnitude of the prob[em: rcos me down alot working shiftsr my friends ritrs getting can go places where I just on lates, and thatrs rcos I canrt go canttgowhen Itngettingrne down want to 9o...
Der skelnes ikke mellem del- og heltidslønsatser, men folk under 18 år modtager lavere betaling end lønsatsen for voksne. På interviewernes tidspunkt var timegrundlønnen £1.12j og timelønsatsen for de under 18-årige var 95,9p· Disse satser er nu steget, og den
And Irm, causingrowsatdepressedyouseercogltnonlates theproblen,itrsnowhere where I rcos I'm getting home and
61 laveste 'voksne' timeløn er £1.372· Lønskalaen dækker fem klasser, og folk på varige natskift har en særlig lønsats.
61 the time when they were not aE work, again the largest could do in proportion,
Lønningerne anses ikke for at være gode i forhold til andre lønninger på egnen (ifølge fagforbundet er gennemsnittet før fradrag ca. £45 om ugen), men de menes ikke "at være særlig dårlige, når man tager , frynsegoderne i betragtning.
A lot of the complaints about interference with social life come fron the younger workers, the older one6who usually had families, did not resent the loss of their ability to go out in the evenings, a6 for many of thern, having children had already curtailed their social-
Arbejdet er delt mellem servicestationerne og serviceområdets andre faciliteter.
There wag also some feeLing that the hours could be tolerated if the pay was higher: rI uouldnrt mind this work if you Eot ä good wage but itts what ?re get, n mean,forthetimeandhourswe disgueting put in .I
De fleste af kvinderne arbejder indendørs enten som ser vitricer eller med servering af maden og rydning af bordene i desto re kafeterier og restauranter.
One of the supervisors wae taking holne between [43 and 044 a week and shethought that wages vrere low because they ernployed a lot of women, 'I think that is how they are able to keepthewages downreal1y, because men wontt ständ for it will they?
Een kvinde kommenterede:
Shcpoing and housework
Den eneste afvigelse herfra er bemandingen om natten, når mændene arbejder på servicestationerne og kvinderne i kafeteriet.
Lheir hours of work had neither advantages nor disadvantages for shopping.
I almindelig hed er der ingen forskel mellem "mændenes" og "kvindernes" arbejde.
Fewer of the fulL-tinrers and parttimers found any advantage in their hours of work same holds true for keeping appoint- asfar.ashousework wasconcernedandthements,goingtothebank,andsoon.
Størstedelen af arbejdsstyrken defineres af arbejdsgiveren som ufaglærte og manuelle, og ledelsen anser i det store hele arbejdet for at
Lackof sleep and interference with social life were the major problens for the fulltime women when theystarted work, whereas for the parttimers
62 være kedeligt. Arbejdets art afsløres i følgende udtalelse fra ledelsen:
62 problems were related more to their family life.
"Vi havde en lille dame, der var meget intelligent - en vældig kvik lille een, og vi troede ikke, hun blev her, fordi hun var for intelligent; men hun er her stadig; det er utroligt, men hun elsker sit job.....Jeg vil dog påstå, at hun er en undtagelse; normalt kan vi ikke holde på folk, der er så intelligente."
This would be expected given that few of the fulltimers had families and few of the part- timers were without.
Personalet på motorvejserviceområdet udviser et stort gennemtræk.
One of the fulltime women said that, all, really rI donrt think wonen with young children shouLd workatunderschool-agechildren...Idonttthinkshiftwork'ssuitable,especiallyifyourvegotchildren.'
Prognosen vedr. det årlige gennemtræk for I98O er 76%, og hver måned går gennemsnitligt 184 mandstimer tabt gennem forsømmelser; der forelå in gen særskilte tal for mænd og kvinder og de forskellige job.
From our examination of the family situations of the fulltime wonen it i a clear that practically none of them had young children at home, but a high proportion of the parttime women did.Thustheviewexpressedaboveis the hours of work that are taken upbywomen with obviously reflected in family responsibilities.
Det store gennemtræk kan til en vis grad forklares af det store antal studenter og dimittender, der beskæftiges.
Most of thewomen with fanily resSnnsibilities thought that hours of work should be available to fit in with school hours, or that childcare provision should be increased.
Man mente, at forsømmelserne i mange tilfælde var forbundet med jobbenes monotoni, og der blev truffet vis se ' foranstaltninger i et forsøg på at forbedre situationen.
T"woof of the parttimers and one of the full-tirners would not continue working shifts if adequate childcare provision was available.
"De begynder at kede sig; nogle af jobbene er meget åndsfortærende. Jeg husker, da jeg først begyndte her.
Irn ever so funny !.ike thatrl of work or provision out- points to the fact that for side school hours would be a good idea.
Før folk interviewes til et job på motorvejserviceområdet, skal de ud fylde en formular, i hvilken de angiver enkeltheder vedr. deres familie forhold. Denne formular anvendes ikke som grundlag for selektion til et
The view held by some that a lrornan I s place isfrictionthatarisesifahusband thinksthis when his wife wants to go out to work was reported bysome of thewomenwho vrere marr ied, t...heseems tobethetypethatthinksbe at home all day and he should be the his wife should breadwinner you know. t
Når en ansøger henvender sig til virksomheden i første instans, forklarer man skiftsystemet, og under interviewet drøftes alle fordele og ulemper ved arbejdstiderne i relation til familien.
Ehe nen vtere notr however, the only ones to think that a lronanrs role is c6ntred on thö hone änd thä füants ig that of breadwinher;
Den endelige afgørelse er ansøgerens. Personen, der interviewer ansøgerne, anser afgørelsen for at være deres, og efter at hun har for talt dem, hvad der kræves og drøftet det hele indgående med dem, og der som de herefter er villige til at påtage sig arbejdet på dette grundlag og er egnet hertil rent menneskeligt, accepteres deres beslutning.
This cante out clearly in the womenrs viewg of wages for wornen and nen and in the very there should be between decided views Eome of them held about the relation theirsandth€irhusbandrs wageo.
Hun erklærede, at folk, der ikke kan afpasse sig efter skiftsystemet, for lader virksomheden efter kort tid, og der sker således en selvselektion.
eärn6 nore than I do Irn Elad to säy, söme ?ronen earnthahtheirhusbands.I rlle nore
Personalechefen sagde, at een af grupperne, der ikke bliver i jobbet, er unge piger, der foretrækker et aktivt socialt liv, samt at folk, systemet passer til, ofte er sådanne (både mænd og kvinder), der har et ulykkeligt familieliv eller er enlige og holder af at komme ud om aftenen.
Sone women who thought the wagea were alright formen thewages werebad.Theybasedtheir rith a lower wage thah they thought a rnan ought to earn on the notion of they thought men beingbreadwinners,butatthesame tine emphasised that equaL iräy for equal work, !üas aval.idprinciple.
Nogle kvinder ønskede ikke at blive interviewet, men der var ingen fjendtlige følelser, og de fleste af kvinderne deltog gerne.
believe I donrt knöw how amrncoüld work for such nage, especially a married man., a lo rr...
Interviewerne omfattede 23 hel tidsarbe jdere og 7 deltidsarbejdere.
lr€rre all classedthesame notü, arenrt we? still breadwinner so I
Flertallet (18) af de heltidsbeskæftigede kvinder var 29 gamle eller under, idet 11 var under 19 år.
But I think say a män Uii more awoman, evenalittle thenanisnoreorlesstheshouldhavernoreyragesthanyou know. I
Der var kun to i trediverne, og de øvrige tre var mellem 40 og 70 år.
Six öf the fulltime women andfour of the parttimers said that their in the family, it
Tre af de heltidsansatte var under 30 år, men over 19, og de andre fire varierede fra 30 til 70 år.
Ehoul.d bepart-timers husbandsy'parthers were the main breadwinner rememberedthat only eight of the fulltimers and five of that with.
Tolv af de heltidsansatte var ugift og boede stadig hos forældrene; otte var enten gift eller boede sammen med deres ven, og een boede alene.
Lhe part-timers, only two of thewomen said of Lhe fulltimers and four oi they and their pärth€rs pooled their money.
Atten af de heltidsbeskæftigede kvinder havde således ingen børn.
But there tras ä great variety in thewaythevrages weredivided:
Mønstret var et andet for de deltidsansatte: fem var gift, een var fraskilt og een boede alene. Fem af disse havde børn: een havde et
I that, think anything like noney, and I rI döhrt have any blLLs to handle or nevtr have and I handle very little if anything beginr I happenedtomy husband I wouldnrt know wheretoräalliwouldhrtknorr whäretobeginwithbills.'
Man kan drage en sammenligning mellem længden i det nuværende job for. begge arbejdstagergruppers vedkommende.
Five of thewomen reported said that husbands/partners sbifts had always helped with the housework, while eight never helped.
Atten af de heltidsansatte og to af deltidsarbejderne havde været her i under et år, og ingen af hel tidsarbe jderne havde været her i over otte år.
Seven said that their working they sometimes or made adifference in the anount of help they received with the housework, while six said there was no difference.
Ingen af de heltidsbeskæftigede henvi ste til samværet med andre på arbejdspladsen eller børnepasningsproblemer som grund, hvorimod en af de deltidsansatte sagde, at hun havde taget jobbet, fordi det passede til hendes pligter m.h.t. børnenes pasning, og to angav selskabeligheden med andre på arbejdspladsen som een af grundene.
A ninority of women in the sample had children; but of thosewho had, most of them had not relied on anyone apart from their husbandsand mother or mother-in-Iaw to help with chiLdcare.
Nogle af de heltidsansatte erklærede på den anden side, at de havde påtaget sig dette job, fordi der ikke fandtes andre.
Four of the vtomen,thought that additional childcare provision would help women who wanted to combine fulLtime or parttime work with bringing up their children.
For begge arbejdstagergrupper var pengene og i mindre udstrækning at de kunne lide jobbet de mest almindelige grunde til udførelsen af dette arbejde.
There is a trade union presence on the site but no closed shoP agreemehtr thusmembership of the union is left up to the individuals concerned.
Flere af de deltidsansatte henviste til uafhængigheden som et vigtigt punkt :
Six and one and two parttimers weremembers of the union of the fulltimers part-timer did not know whethershe was.
"Jeg er glad for at være uafhængig, og jeg mener - da jeg ikke havde et job og min mand på en vis måde forsørgede mig - at det altid var hans penge; men nu kan jeg sige: "Jeg har købt det og det for mine penge."
The fulltime womenworkerg at the service station are nostly young schoolleavers or $romen with mininal famity reeponsibilities, thus their abilityto work shifts is not impaired by preesing f,arnily denande. Despite this to their relative
Jeg tror ikke rigtig, han er glad for det - nej, han kan nok ikke lide det."
"freedom" nany of them found the hours very disruptive
Grundene var dog anderledes for de heltidsansatte: "Det var det eneste job, jeg kunne få efter at have prøvet at finde arbejde i otte uger", og en anden udtalte: "Det er trods alt et job; det er bedre end at le ve af arbejdsløshedsunderstøttelse." Een kvinde gav følgende grunde til, at hun arbejdede:
Several- of thevromen wereworking temporarily, in their own mindsat least, jobs and were going on to different or further education at the end of the sunner period so their shift workwas only a short-term commitment, responsibilities, i.e.
Følgende kommentarer illustrerer, hvor vigtigt det er, at arbejdstider ne passer til de familiemæssige pligter og den kendsgerning, at deltidsarbejde efter nogle kvinders mening er den eneste måde, på hvilken de kan tage sig af børnene samtidigt med at tilgodese deres rolle som mor:
the hours very advantageous because of the fLexibility, but for the full- timers, there was virtually no flexibility and the irregularity of the hours and lack of free weekendE werenot liked.
" det passede til mit familieliv; til den daglige rutine og min mands job - og arbejdstiden var præcis den rigtige til, at jeg ikke behøvede at overlade mine unger til andre. Jeg sendte dem afsted i skole, og jeg var der, når de kom hjem."
It seems fron this sample that certain very difficult hoursofworkmake itwhilepart-tinehours for women with young children to work; that fit in with school hours and the partnersr working hours provide ameans for these rüomento
"Jeg ændrede mit skift, og i stedet for at arbejde på skiftet fra kl. 10.00 til 15.00, arbejder jeg nu fra kl. 18.00 til 23.00 om aftenen, og så passer min mand børnene, og jeg er hos dem, når han er på arbejde."
There!,rag some combine working with rearing young families. that increased childcare provision would help feeling to ease the child- care problems of working mothers and perhaps lead to a greater choice of employment for them.
"Jeg synes, det er forkert, at folk går på arbejde og lader små børn blive alene; det har jeg aldrig gjort;jeg ville ikke gå fra mine "
Clearly, a woman's family situation, not whether or places it is usedas a basis for selection by the employerr already demands andconstraints on her ability to täke up enployment outside the home andseverely limits the range of emplolment opportunities open to her.
Een kvinde fortalte os - "det sker, at vi arbejder på dem alle tre i samme uge" - d.v.s. de tre skift kl. 07.00 til 15.00, kl. 10.00 til 18.00 og kl. 15.00 til 23.00.
At the time of interviewing, a series of voluntary redundancies and age related retiräments effect.
Kvinderne mente også, at fleksibiliteten i denne turnus kan anvendes på negate'v måde af ledelsen:
One man operated buses were being introduced were about to take and 'conventionaLr buses, with driver and conductor, were being phased out.
"Jeg har ikke lagt skjul på, at jeg ikke kan lide skiftet fra kl. 10.00 til 18.00; de giver mig disse skift, når de er utilfredse med mig.
There were 636 drivers, of whom 14werewomen, and164conductors, of whom
De kan uden videre give een et skift, man ikke er glad for, i en uge når man ærgrer afdelingslederen eller lignende, hævner han sig ved at lade een være på sene skift i en uge "
Thus in this industry women areclearly in a minority, out of a workforce oE 775 only
Fleksibiliteten i turnusordningen og de uregelmæssige arbejdstider er således kun fordelagtig for folk, der arbejder til de af dem foretrukne arbejdstider.
Due to the imrninence of the redundancies many women hadtaken their or sick holiday entitlenent the holiday period leave, and the interviewing took place within so only
Det drejer sig sædvanligvis om deltidsarbejdere med familieansvar.
17 of the female employees could be interviewed.
De fleste af de især deltidsarbejdende kvinder har intet valg, men må acceptere, hvad der tilbydes.
The industry is very much that nine out
Mange af kvinderne erklærede, at de gerne ville arbejde til "normale" arbejdstider, idet det var den vigtigste grund til ønsket om en sådan ændring, at arbejdet i skift forstyrrede deres sel skabelige liv.
'I a "male" industry often applications andamember ofmanagenent estimatedjobswerefrommen;healsosaid; stil1 for think wonen J-argelyregardbusoperation asa man'sworld.'
Dette var af størst betydning for de- ugifte og for arbejdstagere uden børn, idet flertallet af disse var på heltid.
The shift system is a type of doubleday shift system but no two days have thesame startingandfinishingtimes.The busesrunfrom4.00am to12.30pmandthedriversandconductorscoverthisperiodintwoshifts.
Ingen af deltidsarbejderne henviste til det selskabelige liv som grund til en ændring af deres arbejdstider.
They doaweek of earlies, which can start at any time from4.00am to
"Det slider meget på mig at arbejde i skift, for mine venner kan gå ud, hvorimod jeg ikke kan gøre det, når jeg er på sene skift.
On their late turn which run, for example, turns 'split' from10.00am to
Og det er problemet.
6.00 pm, and they also work shifts.
Jeg er lige ved at have fået nok, for jeg kan ingen steder gå, når jeg har lyst og det fører til skæn derier derhjemme, fordi jeg bliver deprimeret; og det skyldes de sene skift og hvad dertil hører."
No oneis allowed to work more lhan two split shifts in one working week.
Arbejdstidernes uregelmæssighed og kendsgerningen, at disse kvinder først kender ugens arbejdstider nogle få dage i forvejen, skaber
The industry to work five days out of seven, their ttüo rest days fall on a Saturday and the rota is
68 også problemer for deres sociale liv.
68 journeys at odd tines.
På spørgsmålet, om deres skifte holdsarbejde havde ændret noget ved, hvad de kunne foretage sig, når de ikke var på arbejde, svarede de fleste (10) igen, at deres sociale liv var alvorligt påvirket.
45 to'55 hours are usually factories and echooJ.s, buses have to start their The contract is for a basic forty hour week but worked and the company relies on overtime to a considerable extent.
Mange af klagerne over forstyrrelser i de res sociale liv kom fra de yngre arbejdere; de ældre, der normalt havde børn, havde ikke noget imod, at de ikke kunne gå ud om aftenen, idet børnene for manges vedkommende i forvejen var en hindring m.h.t. deres sociale liv.
Regulations stipulate that one day in very fourteen has to be a rest day and so, because of the reliance on overtime, some ernployees are regularly working thirteen days in every fortnight andwomen arenoexception.Bothshiftsystenmade itmoredifficult management andthe union thought that the for wornento work on the buses.
"Jeg ville ikke have noget imod arbejdet, hvis det var godt be talt; men det, vi får, er virkeligt for ringe, når man tænker på tiden, vi tilbringer her."
The hourly rate includes a shift allowance which brings a conductor's basic hourly rate up fron tL.27
Tolv af de heltidsansatte, sammenlignet med to af de deltidsbeskæftigede, mente dog at deres løn var god eller tilfredsstillende; fire af de heltidsansatte og een af deltidsarbejderne mente, den var acceptabel, og fem på heltid og een på deltid syntes den var utilfreds stillende eller dårlig.
There is no distinction in wage rates other than between jobs and there are several yromendriving theoneman operated buses and getting the top rate.
Indkøb og husligt arbejde
Special risks the public and
Syv af de heltidsbeskæftigede kvinder mente, at deres arbejdstider var fordelagtige hvad indkøb angår; det samme gjaldt for tre af de deltidsansatte; fire af kvinderne på heltid og een på deltid fandt ulemper herved.
Both drivers and conductorg need to be able to deal with to cope with awkward and potentiaLly dangerous situationE frorn time to time.
De fleste blandt de heltidsansatte (elleve) og tre blandt deltidsarbejderne erklærede, at deres arbejdstider hverken havde fordele eller ulemper m.h.t. indkøb.
The rnanager gaid that there are very few problens with vlolent their staff: rI donrt kno{ of any instanceg where therers been a fenale driver or conductor havebeen assaulted, either physically or indecentlyr certainly not in the Last 18 years. I
Dette kan man vente, fordi kun få af de heltidsbeskæftigede havde små børn og kun få af deltidsarbejderne ikke havde småbørn.
At-rd obviously gorking on the account bpr wunen'wtren they conEider ar€ tÄ'Fs*n "by then and their work mates or go hme
Een af de heltidsbeskæftigede kvinder udtalte:
,ea,rly i.n Lhe norning when they have night.
"Det er min mening, at kvinder med børn overhovedet ikke burde gå ud og arbejde; med børn under skolealderen tror jeg ikke, arbejde i skift er velegnet; nej, det egner sig ikke, når man har børn."
No fig;ureg we,r€ available"on .abs'p,ntseism and ,tu,rnolt1er but :there did not'seem rto be ,any f '. e. e I. i" ng tlbat tbere wa6 any difference in turnove'r between rnen and women.
Det fremgår klart af vor undersøgelse af familieforholdene blandt de heltidsbeskæftigede kvinder, at praktisk talt ingen af dem har børn, der bor hjemme, hvorimod dette var tilfældet for en stor del af de deltidsbeskæftigede kvinder.
Attendffice is .co,nsidered a ,problem and there are two ways in which abser,rteeism ;i.s ,mününised' one is tlrc newly agreed atterrdancealllowance and ,ttre other ie discripl-fulary procedures.
Ovenstående synspunkt afspejles således ganske indlysende i arbejdstiderne, kvinder med ansvar over for familien påtager sig. De fleste af disse kvinder mente, at der burde stilles arbejdstimer til rådighed, der passede til skoletiden eller at børnepasningsfacuíteteme burde forøges.
IN driver or conducto'r is a;Ll.owed .two migsed tur,ns a lnoraf*t" if ttrey .exeeed this limit ttrey a're dliscipLi'ned. ${Ef.}agisrneülrt f,e.tt i H a a . t, .abs€nüseism for health reasotts :wJls higher
To af de deltidsansatte og een af de heltidsbeskæftigede ønskede ikke at fortsætte med at arbejde i skift, dersom der fandtes passende børnepasningsfaciliteter.
Despite anongst vromen.then rnen amd attribute.d this to rnenstrual problems.the f,act that ütrey rroeogrni-se the prob.trem and seen to ac'knowledgeneeds to :be l3ak,en ;inlbo consideration, the company ma;kes no speciaX- that it allowances for vromen:
Andre kvinder mente dog, at børnepasningen burde blive inden for den nærmeste familie: "Jeg ville ikke lade andre uden for familien passe dem - måske er jeg mærkelig i denne henseende."
\{e are,governed,by agina€tnefltanril s'trict on a atLendances, anräl,whil.st'$e cä.n take .into aecorrnt tbat woman wilL be off colour on $leilnesday and feeling u:rwell to ,be the and probabl:y a$äy 'on Ehursday if it happens that f,or particular time of, lt{re nsnth,r Yo-tl canNt nitiga'te
Andre mente derimod, at vuggestuer på arbejdspladsen eller faciliteter uden for skoletiden ville være en god ting.
'ever and a day-" th;ls particular fhusr bo 4onces,sions ar.e made for
Nogle af de gifte kvinder berettede om synspunkter, der gik ud på,
Probiliems 'w,:lritrh :men do ,,not rsulf,fier . f : r. ö I r l är€ therefor,e
" han lader til at være typen, der mener, at hans kone bør blive hjemme hele dagen, og at det er ham, der er forsørgeren."
Bothnenand womengothroughthefanilycircumstancescanoperate against wonen applicants,
Dette fremgik tydeligt af kvindernes mening om lønningerne til kvinder og mænd, og af de meget bestemte meninger, nogle af dem havde om forholdet, der burde eksistere mellem deres egen og deres mands løn:
There is also a need for the prospective female employee, once she had passed the hurdle of her family circumstances, to be able to work in a largely nale environment and this ability is assessed at interview.
Jeg ville ikke gerne tjene mere end ham.
of39 wonen drivers70 withthemajority,
Jeg synes, det er, som det skal være, at han er forsørgeren og ikke mig."
The women's agesrangedfrom19to aged between 20 and 39, three were between 40 and 49 and three were
Nogle kvinder, der mente, at lønningerne var i orden for deres vedkommende, syntes lønningerne var dårlige for mænd.
(10) ' 60 or conductresses amongst the older over.Therewasahigherproportionofwomen andahigherproportionofdrivefs anongst the younger ones.