natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Udfyldelsen af rammerne, herunder udarbejdelse af turnusordninger, fordeling af fridage m.v., bør foretages lokalt i virksomhederne i samarbejde og enighed mellem ledelse og ansatte
The filling out of these guidelines, including the design of rotation patterns, distribution of free days, etc, should be arrived at locally by cooperation and agreement between management and
26 med størst muligt hensyntagen til individuelle ønsker.
26 employees, giving maximum consideration to individual wishes.
Omstændigheder og ønsker er så forskellige fra virksomhed til virksomhed at fastlæggelse af for detaljerede og stive regler fra centralt hold, eller en for central styring, næppe vil være hensigtsmæssig og sandsynligvis vil skabe unødige spændinger.
Circumstances and wishes vary so widely from one enterprise to another that centralized formulation of too detailed and stringent rules, or too centralized a control, would scarcely be appropriate and would probably give rise to unnecessary tension.
Der er imidlertid LO's erfaring, at det undertiden er muligt for arbejdsgiveren lokalt at gennempresse turnusordninger m.v., som arbejderne senere fortryder. Derfor er det nødvendigt med de stramme generelle regler eller rammer.
On the other hand, it is the experience of the LO that it is sometimes possible for the employer to enforce rotation patterns, etc, locally which the workers later regret.
For at undgå konkurrenceforvridning ønsker man i dansk fagbevægelse reguleringerne af skifteholdsarbejdet gennemført i international evt. EF-sammenhæng.
To avoid distortion of competition, the Danish trade union movement would like to see shiftwork regulated in an international, or perhaps an EEC, context.
På EF-plan arbejder LO for ind førelsen af en ensartet regulering.
At EEC level, the LO is supporting the introduction of standardized regulations.
I SID mener man, at deltagelse i skifteholdsarbejde bør være frivillig, og at ingen må kunne tvinges til at tage skifteholdsarbejde.
The SID considers that participation in shiftwork should be voluntary, and that nobody should be forced to accept shiftwork.
LO mener ikke, at "det er realistisk, at skifteholdsarbejde gøres frivilligt".
The LO believes that "it is not realistic for shiftwork to be voluntary".
Ved interviewene i LO og SID diskuteredes i den forbindelse Arbejdsformidlingslovens ^ 63, om bl.a. arbejdslediges pligt til at tage anvist arbejde.
During interviews with the LO and the SID, Article 63 of the Employment
I LO fandt man det hverken rimeligt eller hensigtsmæssigt at begrænse arbejds lediges pligt til at tage anvist arbejde, heller ikke, når det drejer sig om arbejde med ubekvemme arbejdstider, f.eks. kontinuerligt skifteholdsarbejde eller natarbejde.
Services Act was discussed in the context of the obligation of the unemployed to accept work allocated to them.
Arbejdsgiverorganisationerne og skifteholdsarbejde.
The LO considered it neither reasonable nor appropriate to waive the obligation of the unemployed to accept work allocated to them, even where unsocial working hours are involved as in continuous shiftwork or night work.
Arbejdsgiverorganisationerne er af den opfattelse, at der ikke må ske begrænsninger i adgangen til at indføre skifteholdsarbejde.
The employers' organizations are of the opinion that no restrictions should be placed on their powers to introduce shiftwork.
Man mener ikke, at det er tilstrækkeligt kun at give adgang til skifteholdsarbejde, når det er samfundsmæssigt eller teknisk nødvendigt, og finder i øvrigt, at det i praksis ville være umuligt at udskille situationer, hvor det er driftsøkonomiske hensyn, der spiller ind.
They feel that it is not enough merely to be able to introduce shiftwork where it is socially or technically necessary, and that it would be impossible in practice to isolate situations where business economics are the key factor.
Man begrunder standpunktet med, at det må være muligt for virksomhederne at udnytte den kapacitet, de nu engang har, på den økonomisk mest hensigtsmæssige måde, og at arbejde med den arbejdsgang, som bedst passer til forholdene.
These views are based on the conviction that enterprises should be able to utilize their available capacity in the most economically effective manner and to employ the work process best suited to the circumstances.
Man mener endeligt, at heller ikke samfundet kan bære indskrænkninger i adgangen til at iværksætte skifteholdsarbejde.
Finally, it is considered that society is quite unable to support restriction of the power to operate shiftwork.
Der er allerede så store om-
The costs borne by enterprises in association with shiftwork are
27 kostringer forbundet ned skifteholdsarbejde for virksomhederne, at unødigt skifteholdsarbejde næppe finder sted.
27 already so high that unnecessary shiftwork is hardly likely to occur.
Omvendt kan man godt se, at det kan være belastende for nogle at gå på holddriftsarbejde af helbredsmæssige eller sociale årsager.
On the other hand, it is of course realized that some people may be under stress for health or social reasons when working shifts.
De nuværende betalingsregler, hviletids- og arbejdstidsbestemmelser m.v. er dog så gunstige, at problemerne for de fleste næppe er store.
The existing rules on pay, rest periods, working hours, etc, are, however, so favourable that the problems are unlikely to be severe for most workers.
Tidligere var betingelserne meget mere ugunstige.
At one time, conditions were far less favourable.
De fleste vænner sig til skifteholdsarbejde, og de relativt få, der ikke kan, kan sikkert blive beskæftiget på anden vis i samme:, virksomhed eller en anden.
Most people become used to shiftwork, and the relatively small number who cannot do so can probably be employed in other ways in the same or another enterprise.
Der sker en naturlig selektion, så det især er personer, der gerne vil, og som kan tåle det, der på længere sigt arbejder på skift.
This, of course, amounts to selection, and in the long term people who work shifts are therefore those who wish to do so and who can stand up to it.
Mange foretrækker af forskellige grunde netop arbejde uden for normal arbejdstid, eller arbejde på varierende tidspunkter med de fordele, det giver, herunder de overenskomstmæssige.
For various reasons, many people prefer to work outside normal working hours or to work at varying times with the benefits it brings, including those under collective agreements.
De forskellige videnskabelige undersøgelser giver ikke noget en tydigt billede af omfanget eller arten af de problemer, der er forbundet med deltagelse i skifteholdsarbejde.
The various scientific studies that have been carried out do not give an unequivocal picture of the extent or nature of the problems associated with shiftwork.
De ekstra om kostninger forbundet med skifteholdsarbejde må ikke blive så store, at virksomhederne ikke kan bære dem. Det ville blot betyde, at de måtte lukke, hvilket ikke ville være i nogens in teresse.
The extra costs associated with shiftwork should not become so high that enterprises cannot bear them.
Fra arbejdsgiverside må man hele tiden have for øje, både at omkostningerne ved holddriftsarbejde skal være økonomisk forsvarlige set fra virksomhedernes side, og at ekstraydelserne i forbindelse med holddriftsarbejde skal.være af en sådan størrelse, at det bliver muligt for virksomhederne at bevare en stabil arbejdsstyrke .
On the employers' side, it must always be remembered both that the cost of shiftwork has to be economically defensible from the enterprise standpoint and that at the same time extra pay for shiftwork must be such that enterprises can maintain a stable labour force.
DA's og Industrifagenes synspunkt er, at der bør være så få re striktioner m.v. fra centralt hold som muligt, samt at det inden for de lovgivningsmæssige og overenskomstmæssige rammer, der nu engang findes, bør overlades til virksomhederne og de ansatte lo kalt at finde frem til de mest hensigtsmæssige turnusordninger, fordelinger af fridage og ferie m.v.
The opinion of the DA and the Industrial Trades is that the central authorities should impose as few restrictions, etc, as possible and that, within the existing legislative and collectively agreed framework, it should be left to enterprises and employees to agree locally on the most appropriate rotation patterns, distribution of free days and holidays, etc.
Derved tilgodeses såvel virksomhedernes som de ansattes tarv bedst muligt.
This allows the requirements of enterprises and employees to be satisfied in the best possible manner.
AFSNIT 4
Section 4
SKI FTEHOLDSARBEJDET S 11 DBREDEISE OG OMFANG I DEN KEMISKE INDUSTRI
Incidence and extent of shiftwork in the chemical industry
I Socialforskningsinstituttets rapport til European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions "Oversigt over udbredelsen af skifteholdsarbejde i industrien" af Henrik Mørkeberg fra 1978 beskrives udbredelsen af de forskellige holddriftsformer i forskellige sektorer af det danske samfund, lige som publikationen giver oplysninger om foreliggende kilder til oplysningez1 herom.
Social Research) in 1978 for the European Foundation for the
Dansk Arbejdsgiverforening har foretaget undersøgelser af holddriftsarbejdets udbredelse i medlemsvirksomhederne i november 1972 og oktober 1978.
The Danish Employers' Association investigated the incidence of shiftwork in its member enterprises in November 1972 and October 1978.
Som tidligere nævnt er langt de fleste større virksomheder medlem af Dansk Arbejdsgiverforening.
As already stated, the majority of large enterprises are members of this association.
Undersøgelsen blev i 1978 gennemført ved, at der blev udsendt spørgeskemaer til alle virksomheder, der i indberetninger til arbejderlønsstatistikken for første kvartal 1978, havde angivet at de havde udbetalt holddriftstillæg eller forskydnings- og forlægningstillæg.
The survey was carried out in 1978 by sending questionnaires to all enterprises that had said, in reports for statistics on workers' wages for the first quarter of 1978, that they had paid shiftwork bonuses or bonuses for staggered or extended working hours.
Virksomhederne blev anmodet om at give oplysninger om holddriftsarbejdets omfang og karakter i ugen fra mandag d. 9 til søndag d. 15 oktober 1978.
October 1978.
Besvarelsesprocenten var 96 pet.
The proportion of replies received was 96%.
Tabel 9 viser resultaterne af undersøgelsen for henholdsvis gummiindustri og den kemiske industri.
Table 10 shows the results of the survey for the rubber industry and the chemical industry respectively.
Tabel 9 Kolddriftsarbejdets omfang i virksomheder inden for rummiindustrien og kemis·: industri urder Dansk Aroejdsgiverforening i 1978 fordelt på holddriftsformer.
Volume of shiftwork in rubber industry and chemical industry enterprises within the Danish Employers' Association in 1978, broken down by type of shiftwork
Kemisk industri
No of workers
Alle brancher
No of enter­prises
2-holdsdrift 3-holdsdrift
2­shift system 3­shift system
1) anden holddriftsform omfatter holddriftsformer, hvor den ugentlige arbejdstid overstiger 120 timer (3 hold. á 40 timer)
1) "other types of shiftwork" covers types of shiftwork where weekly hours of working exceed 120 hours (3 shifts of 40 hours)
3) antal voksne arbejdere
2) no information provided 3) number of adult workers
ANM - ISIC 1958 Kilde: Arbejderløn 1978 nr. 5
Note: ISIC 1958 Source: Arbejderl/n (Workers' Wages) 1978, No 5
Det tilsvarende tal for arbejdere i samtlige brancher var henholdsvis 38939 og ca. 14 pet.
The corresponding figure for all branches of industry was 38 939 or about 14%.
Der er med andre ord relativt meget skifteholdsarbejde i den kemiske industri.
In other words, there is a relatively high percentage of shiftwork in the chemical industry.
Af de 1716 skifteholdsarbejdere i den kemiske industri arbejdede 318 i 2-holdsdrift, 887 i 3-holdsdrift med en samlet driftstid på 120 timer eller derunder, 251 ved holddriftsordninger med en samlet driftstid på mere end 120 timer (vel især kontinuerlige ord ninger), 255 på faste aften- eller nathold og endelig 5 på for-
120 hours or less, 251 in shift systems with a total working time of more than 120 hours (probably continuous systems in particular), 255 on permanent evening or night shifts and, lastly, 5 with staggered or
31 lagt eller forskudt tid, d.v.s. de arbejdede uden for normal arbejdstid uden at indgå i en egentlig holddriftsordning.
31 extended hours (ie they worked outside normal working hours without being included in an actual shift system).
I alt arbejdede ca. 2/3 af skifteholdsarbejderne i den kemiske industri m.v. ved hel eller delvis kontinuerlige holddriftsordninger, medens det tilsvarende tal for skifteholdsarbejdere i alle brancher kun var godt 40 pet.
In total, some two-thirds of shiftworkers in the chemical and allied industry worked in fully continuous or semicontinuous shift systems, whereas the corresponding figure for shiftworkers in all branches of industry was only just over 40%.
Tabel 10 Antal arbejdere på de enkelte hold efter undersøgelserne i 1972 og 1978. (arbejderantallet er her grupperet efter hvilket hold,, man arbejder på ikke holddriftsformen).
Number of workers on individual shifts according to surveys made in 1972 and 1978 (the number of workers is grouped here by which shift they work, not by type of shift system)
I alt (alle brancher)
Total (all branches Rubber industry Chemical industry of industry)
Tabel 10 viser, at antallet af arbejdere på 1., 2. og 3. hold er faldet fra 1972 til 1978 både for den kemiske industri og for alle brancher.
Table 11 shows that the number of workers on first, second and third shifts decreased between 1972 and 1978 in the chemical industry and in industry as a whole.
Antallet på øvrige hold (d.v.s. på forskudt tid og på faste hold) er for den kemiske industri og gummiindustriens ved kommende steget fra 116 til 359 arbejdere, således at det samlede antal skifteholdsarbejdere m.v. kun er blevet ca. 80 mindre.
The number on other shifts (ie staggered hours and permanent shifts) in the chemical and rubber industry increased from Ho to 259 workers, so that the total number of shiftworkers fell by only about 80.
I Dansk Arbejdsgiverforenings kvartalsvise lønstatistik for time lønnede arbejdere opgives, hvor mange ører holddriftstillægget samt tillæggene for forskydnings- og forlægningstimer udgør i gennemsnit pr. time arbejdet af arbejdere i virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening.
The Danish Employers' Association's quarterly wage statistics for hourly paid workers states the amount of the shiftwork premium and premiums for staggered and extended hours in enterprises within the
Som det fremgår af afsnit 2 betales generelt fra kl. 17-22 435 øre pr. time og fra kl. 226 690 øre pr. time som tillæg i forbindelse med holddriftsarbejde ( omlørdagen dog henholdsvis 1440 øre pr. time og 1920 pr. time).
Dkr 4.35/hour is generally paid from I7OO to 2200 hrs and Dkr 6.90/hour from 2200 to O6OO hrs as a shiftwork premium (on Saturdays, however, these premiums are Dkr l4.40/hour and Dkr 19-20/hour respectively).
Øvrige tillæg f.eks. for arbejde på søn- og helligdage (også når sådant arbejde indgår i turnusordninger i forbindelse med hold driftsarbejde) og for overarbejde er ikke medregnet.
(even where such work forms part of a rotation pattern in connection with shift work) and for overtime, have not been included.
Tabel 11 viser det gennemsnitlige holddriftstillæg pr. arbejdstime for samtlige ufaglærte arbejdere i den kemiske industri og gummi in dustrien .
Table 12 gives the average shiftwork premium per working hour for all unskilled workers in the chemical and rubber industry.
Tabel II_ Gennemsnitli gt holddriftstillæg pr. arbejdstime Jpj­__samt­lige ufaglærte arbeidere under Dansk Arbejdersgiverfore­ning i. kemisk industri m.v.
Table 12 Average shiftwork premium per working hour for all unskilled workers in the chemical and allied industry covered by the Danish Employers' Association
Alle brancher
Industry as a whole
1) Arbejdefantal ved kvartalets udgang 2) Holddriftstillæg øre pr. time ANM.
1) number of workers at end of quarter
ISIS 1958 Som følge af et meget lille antal faglærte ar­bejdere inden for kemisk industri m.v. (ca. 150) er gennemsnits­timeløn m.v. ikke opgjort for denne gruppe.
Because of the very small number of skilled workers in the chemical and allied industry (about I50), average hourly earnings have not been calculated for this group.
Det fremgår af tabellen, at holddriftsarbejde især forekommer for gødningsindustriarbejdere, medicinalindustriarbejdere, gummiindu­striarbejdere og plastindustriarbejdere, medens holddriftsarbej­de næsten ikke forekommer for farveindustriarbejdere og sæbeindu­striarbejdere.
The table shows that shiftwork is particularly common among workers in the fertilizer, pharmaceutical, rubber and plastics industries, but very rare among workers in the paint and soap industries.
Omstående oversigt (tabel 12) viser antal beskæftigede ved forskel­lige holddriftsformer på de undersøgte virksomheder.
The table below (Table 13.) shows the number of employees on various types of shift work in the enterprises investigated.
Det generelle billede svarer meget godt til det, der fremgår af tabel 11.
The general picture corresponds quite well to Table 12 .
Holddriftsarbejde er især udbredt inden for produktion af primære kemiske forbindelser, gødning, farmaceutiske produkter og i plasticindustrien. Medens holddriftsarbejdet ikke eller g lakindustrien og inden sjældent forekommer i f arveindustrien 0for sæbeindustrien.
Shiftwork is particularly widespread in the production of primary chemical compounds, fertilizers and pharmaceutical products and in the plastics industry, but does not occur, or only very rarely, in the paint, varnish and soap industries.
De fleste af virksomhederne har ikke oplevet større svingninger i antallet af skifteholdsarbejdere i de seneste år og forventer
In most enterprises the number of shiftworkers has changed little in recent years, and no significant changes are expected in the immediate future.
Tabel 12 Skifteholdsarbejdets udbredelse og omfang i de undersøgte virksomheder (antal personer beskæftiget ved driftsformen) (omtrentlige tal).
Incidence and extent of shiftwork in the enterprises investigated (number of persons employed on types of shiftwork) (approximate figures) ______^____
Medarbej­dere ialt formid./eftermid, med weekendfri over hele året med weekend og ferie lukning med luk­ning i feriepe­rioder x) xx) x) xx)
Total employees morning/afternoon with weekends free shut-down during weekends and holidays through- shut-down out the during year holidays x) xx) x) xx) x) xx) xx) x) xx)
Alle virksomheder
A/S Plastemballage All enterprises
3) i perioder med spidsbelastning 2­skiftsdrift i i udleveringsafdelingen
135 x) total xx) of which women 1) in production 2) day/night 3) 2-shift working in dispatch department during peak periods
Enkelte steder er der dog sket en mindre reduktion i antallet på grund af automatisering f.eks. på Salpeterfabrikken I/S og på Interenzym.
In some places, however, there has been some reduction in the number as a result of automation, as at Salpeterfabrikken I/S and at
På Dansk Kemifabrik A/S og A/S Plastemballage er per sonalet blevet nedskåret henholdsvis ret kraftigt og en smule på grund af vigende efterspørgsel i de sidste par år.
At Dansk Kemifabrik A/S and A/S Plastemballage, there have been fairly sizeable and slight reductions respectively in the workforce because of a fall in demand over the last few years.
International Vaskemiddelfabrik A/S er den eneste, der har oplevet meget store svingninger.
International Vaskemiddelfabrik A/S is the only company to have experienced significant changes.
Tidligere har virksomheden haft meget arbejde i kontinuerlig 3- skiftsdrift og andre holddriftsformer, men eftersom produktionen er blevet flyttet til udlandet, er holddriftsarbejdets omfang blevet reduceret til det, der fremgår af tabel 12.
This enterprise formerly carried out much of its work in continuous 3-shift and other shift systems, « but as production was transferred abroad the extent of shiftwork became reduced to the level shown in Table 13.
AFSNIT 5
Section 5
PRODUKTIONSFORM OG SKIFTEHOLDSARBEJDETS ART
Type of production and form of shiftwork
Virksomhederne inden for den kemiske industri er meget forskelligartede, både hvad angår produktionens sammensætning (fra plasticemballage til flydende ammoniak), og delvis som følge deraf, hvad angår produktionsformen og skifteholdsarbejdets art.
Enterprises within the chemical industry differ widely in the structure of production (from plastic packaging to liquid ammonia) and, partly as a result of this, in the type of production and the form of shiftwork.
Produktionsformen ved den egentlige produktion på Klor-Alkali-fabrikken, Dansk Salpeterfabrik l/S, Dansk Gødningsfabrik A/S, Dansk Kemifabrik A/S, Interenzym A/S og til dels International Vaskemiddelfabrik A/S er procesindustri.
The type of production at Klor-Alkalifabrikken, Dansk Salpeterfabrik l/S, Dansk G/dningsfabrik A/S, Dansk Kemifabrik A/S, Interenzym A/S and at part of International Vaskemiddelfabrik A/S is that of a processing industry.
Produktionsprocessen er flydende, og der produceres især dels flydende, dels pulveriserede produkter.
The production process is in liquid form, and the product is mainly liquid, with some in pulverized form.
På de tre første af ovennævnte virksomheder producerer de enkelte anlæg som hovedregel samme produkt (evt. de samme produkter) i uendelige mængder i døgndrift året rundt.
At the first three of these enterprises, the individual plants produce mainly the same product (or products) in very large quantities in
Den kontinuerlige drift forklares generelt med lange opstarttider, store opstartomkostninger og for nogles vedkommende også med, at det kræver en lang afviklingsperiode at standse anlæggene. I praksis vil det ifølge det oplyste af tekniske grunde være umuligt at standse anlæggene helt eller delvis i kortere tidsrum eller kortere perioder f.eks. om natten eller i weekends uden så store ekstra omkostninger, at driften ville blive økonomisk uforsvarlig.
This continuous operation is generally explained by long start-up times, high start-up costs and in some cases also by the fact that a long phasing-out period is necessary in order to shut down the plants.
På de s'idste 3 virksomheder med procesindustri foregår produktionen ved de fleste af anlæggene i form af batch-produktion.
At the second three enterprises in the processing industry, production in most plants is in the form of batch production.
Ved alle ovennævnte produktioner med undtagelse af nogle af produktionerne på International Vaskemiddelfabrik foregår alt produktionsarbejde som skifteholdsarbejde.
Except for some of the production at International Vaskemiddelfabrik, all the production concerned is carried on in shiftwork operation.
Den anvendte form for skifteholdsarbejde jfr. tabel 12 forklares generelt med, at den er nødvendig på grund af forløbet og forløbstiden af de enkelte proces ser eller produktioner.
The types of shiftwork employed (see Table 13 ) are generally explained as necessary because of the nature or duration of the individual processes.
Den enkelte proces eller produktion strækker sig ud over varigheden af en normal arbejdsdag (8 timer).
The individual process extends beyond one normal working day (8 hours).
Skifteholdsarbejdet er med andre ord nødvendigt af tekniske grunde alene.
In other words, shiftwork is necessary for technical reasons alone.
Skifteholdsarbejdet i de undersøgte virksomheder inden for procesindustrien har for det mestes vedkommende efter det oplyste form af påfyldnings-, overvågnings- og/eller kontrol- og fejl-
According to our information, shiftwork in the processing-industry enterprises investigated mostly takes the form of filling, monitoring and/or control and quality inspection.
36 f-iriâdngtíêirbejde.
36 work at a few of the enterprises, Interenzym for example, those interviewed on both the employer and the employee sides typically refer to this as easy, pleasant work.