natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tre kvindelige figurer, der har tre forskellige kontorjobs, medvirker i filmen.
Three female characters, each of which has a different office job, have been created for the film.
De fortæller om, hvordan stress påvirker dem personligt. Deres jobbeskrivelser dækker typiske kontoropgaver fra betjening af skærmterminaler til arkivering.
They will talk about how stress effects them personally.
Der gøres rede for virkningerne af monotont og repetitivt arbejde på et kontor og for de problemer, der forårsages af utilstrækkelige børnepasningsfaciliteter.
Issues such as the effects of monotonous and repetitive work in an office and problems caused by inadequate childcare facilities are addressed.
HYGIEIA udkommer regelmæssigt i Det Europæiske Arbejdsmiljøår (1992-1993), og det udgives på alle EF-sprog.
Not only experts in the subject but the whole population was invited to this new concept in exhibitions.
Det kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet. HYGIEIA er gratis.
One of the attractions for visitors was three vans in front of the Marquee, one for
Ikke blot eksperter i arbejdsmiljø, men også hele befolkningen var indbudt til denne nye form for udstilling.
But the problems will not be looked at in a "heavy handed" manner.
En af attraktionerne for de besøgende var tre lastbiler foran teltet, en til undervisning, en til undersøgelse og en til røntgenfotografering. Gæsterne fik
Visual humour, exaggerated characteristics, amusing incidents and ironic comments will be used throughout the film to hold the audience's attention.
Men problemerne vil ikke blive behandlet "håndfast". Visuel humor, overdrevne karakteristika, muntre episoder og ironiske kommentarer vil blive benyttet i hele filmen for at holde publikums opmærksomhed fangen.
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Som Stephanie Munro, projektets leder, sagde: "Vi forventer ikke, at videofilmen giver alle svarene, men vi håber, at den kan anspore til diskussion og debat".
As Stephanie Munro, the project's director said "We would not expect the video to provide all the answers, but would hope to stimulate discussion and debate".
7.9.92 International konference i Kassel om "Sikkerhed og sundhed i landbruget", landbrugsafdelingen i den internationale organisation for social sikkerhed
7.9.92 Kassel International conference on "Health and Safety in agriculture" Agriculture Section of the International Social Security Association
En af videofilmens hovedfordele er dens længde.
One of the video's main advantages is its length.
Den varer kun 10 minutter og er ideel som et visuelt hjælpemiddel på møder, til foredrag og diskussioner.
Being only 10 minutes long it is an ideal visual aid for use at meetings, lectures or discussions.
Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender (GD V), Direktoratet for Sundhed og Sikkerhed, Bâtiment Jean Monnet, L-2920 Luxembourg.
6­9.10.92 Berlin Conference and exhibition on "Safety at work: European integration in the health and safety field" Occupational Safety
Tlf.:+352 4301-4634/35/36 Telefax:+352 4301-4975
Conditions Loughlinstown House, Shankill. Co. Dublin, Ireland.
6.­9.10.92 Konference og udstilling i Berlin om "Sikkerhed på arbejdspladsen: europæisk integration på sundheds­ og sikkerhedsområdet"
Telephone: Dublin 282 6888 Fax: 282 6456 £ Commission of the European V Communities, Directorate-General Employment, Industrial Relations and Social Affairs DGV, Health and Safety Directorate, Bâtiment Jean Monnet, L-2920 LUXEMBOURG. Tel: 352 4301 4634/35/36 Fax: 352 4301 4975 Editor: Bricl Nolan
Målgruppen er både mandlige og kvindelige arbejdstagere, herunder ledere, og specialister i stress.
Its target audience is both men and women workers, including managers, as well as stress specialists.
Alle grupper tages med på råd under skabelsesprocessen for at sikre, at det færdige produkt nu også tager relevante emner under behandling.
All groups are being consulted during the creation process to ensure that the final product really tackles the relevant issues.
Direktoratet for Sundhed og Sikkerhed
Commission of the European Communities Health and Safety Directorate
NYHEDSBREV OM DET EUROPÆISKE ARBEJDSMILJ0ÂR (1992-1993) NUMMER 7 ISSN 1019-0481
A NEWSLETTER FOR THE EUROPEAN YEAR OF SAFETY, HYGIENE AND HEALTH PROTECTION AT WORK ISSUE NO. 7 ISSN 1019-052X
Initiativer til fremme af sundheden på arbejdspladsen or at udfylde et hul i den tilgængelige illustreres af den seneste udvikling, for eksempel:
Workplace Action for He o fill a gap in availability of systematic
- EF-rammedirektivet om sundhed og sikkerhed forpligter medlemsstaterne til at gennemføre lovgivning om arbejdsgiveres og ansattes forpligtelser
- the EC Framework Directive on Health and Safety obliges Member States to enact legislation which would set out obligations for employers and workers;
- Verdenssundhedsorganisationens program for "Sundhed for Alle i År 2000" (HFA:2000) fremhæver medindflydelse og samarbejde
- the World Health Organisation's "Health for All by the Year 2000" (HFA:2000) programme, which emphasises participation and co-operation;
- Verdenssundhedsorganisationens Ottawa-Charter understreger, at sundhedsstrategierne ikke primært er medicinske, men bør betragtes som en integreret del af arbejdstilrettelæggelse og arbejdsvilkår.
- the WHO's Ottawa Charter stresses that strategies for health are not primarily medical in nature, but should be considered as integral parts of work organisation and working conditions.
FORBEDRING AF SUNDHEDEN PÅ ARBEJDSPLADSEN i EF-landene til fremme af sundheden på arbejdspladsen oprettede Instituttet i 1989 en Arbejdsgruppe bestående af specialister fra otte lande, der skulle dokumentere omfanget af "Forbedring af sundheden på arbejdspladsen" i deres egne lande, gennemgå den relevante lovgivning og litteratur samt undersøge nogle bestemte eksempler mere omhyggeligt.
WORKPLACE HEALTH PROMOTION countries to promote health at the workplace, the Foundation, in 1989 established a Working Group of specialists from eight countries, to document the extent of "Workplace health promotion" in their countries, to review relevant legislation and literature and to look more carefully at specific cases.
Der er dog stor variation i landene med hensyn til erfaringer og traditioner.
Its report was followed by a survey of more than 1,500 workplaces across the EC.
Mens der i nogle lande kan foretages analyser af omfattende programmer, viser det sig i andre lande, at programmerne er nye for så vidt der overhovedet foregår noget - sundhed er nu ved at komme på dagsordenen for arbejdspladsen.
However, the countries vary greatly in their experiences and traditions; while analysis of comprehensive programmes can be undertaken in some countries, in others it appears that programmes are innovative largely insofar as something is going on -health is moving on to the workplace agenda.
En simpel sammenligning mellem landene er dog ret intetsigende.
Simple comparisons between countries, however, are not all that meaningful.
arbejdsbetingede ulykker og lidelser op til behandling.
Workplace health promotion - creation and implementing strategies to maintain and promote a healthy workforce - is not a wholly new idea in Europe.
Selvom der nu er større enighed om, at forbedring af sundheden på arbejdspladsen spiller en vigtig rolle i en succesrig virksomhed, er det ikke en let opgave at omsætte dette til praksis.
Although there is a growing consensus that workplace health promotion plays an important role in a successful enterprise, translating this into practice is not a simple task.
Der er stadig en vis skepsis blandt beslutningstagerne, der stort set er overbevist om, at det ikke vil være muligt at måle fordelene ved at afsætte flere ressourcer til en positiv indsats for sundheden.
Some residual scepticism persists among decision-makers, rooted largely in the belief that it will not be possible to measure the benefits of committing extra resources to positive health action.
Dette er en alvorlig udfordring, men den kan overvindes, efterhånden som der fremkommer data fra Instituttets undersøgelse i otte EF-lande, hvor man har opfordret beslutningstagerne til selv at vurdere fordelene ved at indføre nye foranstaltninger for en sund arbejdsplads*.
This is a serious challenge, but one which we can see being overcome as data emerges from the Foundation's 8-country EC-wide study which invited the decision-makers themselves to evaluate the benefits of introducing innovative health actions in the workplace*.
Svarene gav et stærkt signal om, at indsatsen for en sundere arbejdsplads virker og kan skabe fordele, der overstiger de forventninger, der blev stillet af de mennesker, der gennemfører initiativerne.
The response has generated a strong signal: workplace health actions work and can yield benefits above and beyond the expectations of the people implementing them.
Virksomhedslederne blev bedt om at vurdere fordelene ved den indsats, der var gjort for sundheden i deres virksomheder, og i over 50% af virksomhederne blev der
Managers were asked to assess the benefits of the health actions
Det nye består i, at der nu lægges vægt på at fremme det positive velvære frem for udelukkende at tage de negative sider i form af
Taking the Broad View or health promotion in the workplace to make headway a clear understanding of what
F arbejdspladsen, er det nødvendigt at have en klar forståelse af, hvad "sundhed" kan betyde i denne sammenhæng.
"health" can mean in this context is needed.
Indsatsen for sundhed på arbejdspladsen indebærer en række vidt forskellige initiativer, og derfor defineres sundhed bredt og gælder både fysisk, psykisk og socialt velvære.
Workplace health actions involve a wide- ranging approach and so health is broadly defined, in terms of physical, psychological and social well-being.
På internationalt plan er der stadig flere kræfter i gang for at fremme sundheden gennem initiativer på arbejdspladsen, og der er udarbejdet nogle vigtige principper for en politik.
This is important as many health initiatives in the workplace are inadequate when they adhere to ideas about health which focus only on disease and disease prevention.
ILO's Konvention 161 om bedriftssundhedstjenester (BST) (1985) understreger nødvendigheden af samråd med repræsentative organer om kontrol og evaluering af sundhedspolitik og -praksis.
Health promotion moves beyond these narrow confines to include concepts of "well-being" in physical, psychological and social terms.
Denne ILO-Konvention fremhæver også bedriftssundhedstjenesternes forebyggende rolle og forfægter arbejdstagernes ret til at få information om sundhedsricisi på arbejdspladsen og lade deres repræsentanter deltage i bedriftssundhedstjenesternes virke.
Health promotion can be carried out on a community-wide scale, for example, with a major employer taking a lead in promoting the social well-being of all the inhabitants of the locality, but with the primary intention of improving the health of those who make up the workforce.:Mi
Dette er vigtigt, da mange sundhedsinitiativer på arbejdspladsen er utilstrækkelige, når de hænger sammen med en sundhedsopfattelse, der kun gælder sygdom og forebyggelse af sygdom.
Internationally, there is increasing momentum for promoting health through initiatives at the workplace and some key policy principles have been established.
Fremme af sundheden går videre end disse snævre grænser og indeholder begrebet "velvære" i fysisk, psykologisk og social forstand.
The International Labour Organisation Convention 161 on Occupational Health Services (OHS) (1985) - emphasises the need for consultation, with representative bodies, in the monitoring and evaluation of health policy and practice.
Fremme af sundheden kan foregå på et niveau, der dækker hele det lokale samfund, for eksempel hvis en større arbejdsgiver tager føringen med at fremme det sociale velvære for alle indbyggerne på stedet, dog med den primære hensigt at forbedre sundheden for de personer, der udgør arbejdsstyrken, -itt-
This ILO Convention also stresses the preventive role of OHS and asserts the rights of workers to receive information about workplace health hazards and to have their representatives participate in OHS practice.
De vejledende principper er udledt af et alsidigt syn på forebyggelse, og dette
It recognizes the need for an appropriate multi-disciplinary approach to the provision of OHS.
Figur 1 Fordelene ved sundhedsinitiativer meldt om betydelige fordele på en lang række områder, bl.a. færre personale- og velværeproblemer, mindre fravær, større produktivitet, færre samarbejdsproblemer mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, bedre image og færre ulykker (se figur 1).
Figure 1 The Benefits of Health Actions their companies had carried out and significant benefits were claimed by more than 50% of the companies in a wide range of areas, including: reduced personnel and welfare problems; reduced absenteeism, higher productivity, fewer industrial relation problems, improved company image, and lower accident rates. (See Figure 1).
Personalets trivsel
Personnel Welfare
Produktivitet Personaleud- Samarbejds- skiftning vanskeligheder
Absent- Productivity Turnover eeism
[gg I nogen grad
To Some Extent
Der blev dog meldt om ændringer i jobdesign (32%), arbejdstilrettelæggelse (35%), fleksible arbejdstidsordninger (39%) og skifteholdsskemaer (18%), hvor forbedring af sundheden ofte var et væsentligt hensyn, når disse ændringer fandt sted. Initiativer til fordel for sundere adfærd varierede meget efter virksomhedsstørrelse og land.
The EC-wide study found that workplace structures which promote health - health and safety committees, occupational health departments, health policies and budgets -vary from country to country and from sector to sector, but it showed they have a consistently strong role to play in promoting health actions.
På spørgsmålet om der var en klar eller skriftlig sundhedspolitik - i modsætning til en sikkerhedspolitik - svarede næsten en tredjedel af virksomhederne (31,5%), at de allerede havde en sådan politik.
When asked if they had an explicit or written health policy - as opposed to a safety policy - nearly a third of responding companies (31.5%) declared that they already had such a policy.
En tredjedel erklærede, at de havde et fast budget til sundhedsformål, og heraf forventede 55%, at budgettet ville blive forøget.
A third claimed to have a defined budget for health purposes, with 55% expecting that the budget will increase.
Næsten to tredjedele af virksomhederne har planer om at videreudvikle deres sundhedspolitik eller indføre en sundhedspolitik, hvis de ikke allerede har en.
workplace health promotion is, in many places and particularly in smaller companies, only beginning. There are problems with resources - human, financial and facilities - and with a lack of commitment from management, workers and some health professionals.
Arbejdetfor en sundere arbejdsplads. SY-59-90-774-DA-C.
Working for Health at Work. SY-59-90-774-EN-C.
Fås gratis på Instituttet.
Available free of charge from the Foundation. ;§:
De mennesker, der udformede sundhedspolitikken, havde også forskellige funktioner og omfattede virksomhedsledere i 96% af tilfældene, personale fra bedriftssundhedstjenesterne i 79% af tilfældene, personalerepræsentanter i 77%, arbejdsmiljørepræsentanter i 74% og eksterne konsulenter i 48% af tilfældene.
The people involved in health policy formation varied too, and included managers in 96% of cases, occupational health staff in 79% of cases, staff representatives in 77%, health and safety representatives in 74% and external consultants in 48%.
Fagforeningsrepræsentanterne blev hørt i knap 40% af virksomhederne, selvom dette varierede meget fra land til land.
Trade union representatives were involved in just under 40% of companies, though this varied widely from country to country.
HVAD DER GØRES I SUNDHEDENS NAVN
WHAT IS BEING DONE IN THE NAME OF HEALTH
Nyt fra medlems­staterne
Workplace health promotion need not be
TYSKLAND et anslås, at der for øjeblikket er mere end 90.000 kontaminerede områder i
GERMANY hese strategies for development of t is estimated that there are more than
Forbedring af sundheden på arbejdspladsen skal ikke nødvendigvis foregå i stor målestok.
90,000 contaminated areas in Germany at
Undersøgelsen viste en række overraskende resultater.
The findings of the survey provide a number of surprising results.
Et af de mest interessante er, at mange af de initiativer, der kunne have et element af sundhed i sig, tages af andre årsager end hensynet til forbedring af de ansattes sundhed.
One of the most interesting of these is that many actions which could have a health component in them are undertaken for reasons other than the improvement of workers' health.
Dette resultat er særligt overraskende i forhold til initiativer, der har et stærkt synligt sundhedselement som f.eks. helbredsundersøgelser.
This finding is particularly surprising in relation to actions which have a strong visible health component such as health-screening activities.
Det viser også, at der selv i tilfælde, hvor aktiviteterne ikke har et umiddelbart sundhedselement (f.eks. skifteholdsskemaer og planlægning af arbejdstiden i almindelighed), ikke findes mange muligheder for at indføre sundheden på virksomhedernes dagsorden.
It also indicates that even where activities may not have an immediate health component - such as shift schedule design or the design of working time generally - there exist many opportunities for health to be introduced into the agenda of enterprises.
Undersøgelsesresultaterne viser, at det ikke er nødvendigt udelukkende at begrunde sundhedsinitiativer med forbedring af sundheden.
The surveys results indicate that it is not necessary to justify health actions solely on the basis of health improvement.
De forskellige fordele, der fremkom som resultat af sundhedsinitiativer, og som understøtter andre fordele, blev også fremhævet. Disse fordele omfattede produktivitetsforbedringer, forbedring af personalets moral og måske mest bemærkelsesværdigt et bedre samarbejde mellem arbejdsgivere og ansatte.
The range of benefits which emerged from engaging in health actions tend to back up other benefits were also outlined.
HVAD SKAL DER GORES?
WHAT NEEDS TO BE DONE?
Instituttets konference om sundhed på arbejdspladsen
subject of recommendations in the main reports of the Foundation's research, and also of the International Conference "Action for Health at Work" to be held in Dublin from 2 to 4 December this year.
For bygge- og anlægsbranchen er renoveringen af disse områder en fuldstændig ny udfordring.
For the building trade, the redevelopment of these areas represents a completely new challenge.
Processen kræver ikke blot nye metoder, men indebærer også nye krav om de ansattes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
The process not only requires new methods but also new requirements in terms of occupational safety and health protection of employees.
Fagforeningssammenslutningerne har udarbejdet et 'Direktiv om arbejde i kontaminerede områder', der indeholder bindende bestemmelser om sikkerhed og sundhedsbeskyttelse på arbejdspladsen i forbindelse med sådanne aktiviteter.
The Berufsgenossenschaften have set up a 'Directive for working in contaminated areas', which contains binding regulations
trategierne for initiativer til fremme af en sundere arbejdsplads er
Along with the good news from many of the companies surveyed, it is clear that
IRLAND or mange arbejdsgivere er de forskellige kemiske sikkerhedsforskrifter et minefelt,
IRELAND or many employers the various Chemical Safety Regulations present a mine­field or
Faktisk benytter de fleste arbejdspladser farlige kemiske stoffer, og den irske arbejdsmiljølov af 1989 forpligter klart alle arbejdsgivere til at sørge for, at de kemiske stoffer på arbejdspladsen bliver håndteret sikkert.
In accordance with this new directive, employees working in contaminated areas are obliged to have on them, among other things, an emergency card indicating the most important hazardous substances.
Denne forpligtelse suppleres af yderligere krav i de forskellige kemiske sikkerhedsforskrifter.
Even on the smallest building sites a person instructed in first aid must be permanently present so that effective assistance is always available.
udvidet, så antistoffer mod de tilstedeværende farlige stoffer forefindes på hver byggeplads.
The first aid equipment has been expanded too, so that antitoxins to the specific hazardous substances have to be available on each building site.
Hvis flere virksomheder arbejder samtidig, skal der udpeges en koordinator for sikkerhed og sundhedsbeskyttelse. Dette nye direktiv kan fås i sin fulde ordlyd (ZH1/183 for DM 5 pr. eksemplar) ved henvendelse til forlaget Heymans, Köln, telefax (+49) 221/4601092. €
If several companies are participating, a co­ordinator for occupational safety and health protection must be designated.
LUXEMBOURG rojekt Β 9 p, centret for uddannelse,
This general obligation may be supplemented by further requirements of the various Chemical Safety Regulations.
Arbejdsmiljømyndighederne udpegede juni til "Kemisk sikkerhedsmåned", og i samarbejde med Sammenslutningen af Irske Kemiske Fabrikker og Den Irske Sikkerhedsorganisation er der udarbejdet en række pjecer og plakater om nødvendigheden af at mærke farlige kemiske stoffer.
The Health and Safety Authority designated June as "Chemical Safety Month" and in co­operation with the Federation of Irish Chemical Industries and the National Irish Safety Organisation, a series of booklets and posters, covering the need to label hazardous chemicals, have been produced.
De er med venlig tilladelse fra I.N.R.S. (Frankrig) tilpasset fra den franske udgave "Produit Méchant, Apprivoiser, lisez l'étiquette".
A label should be on all potentially hazardous chemicals.
P videreuddannelse og omskoling i
Education Centres in the Ghent region began drawing up training modules.
Her forklares klart og enkelt årsagen til mærkning, de forskellige gældende forskrifter og de præcise oplysninger, der skal være på etiketten.
Those in charge of the project are well aware that there is still much to do, especially as regards adapting the modules to higher school achievers and the specific risks in the various sectors.
Alle farlige kemiske stoffer bør være mærket. Etiketten skal være klart synlig og læselig og skal indeholde information om de nødvendige sikkerhedsforanstaltninger.
The aim is to help the students to integrate better into working life and draw their attention ­ in an understandable and interesting way to the dangers awaiting them at work, and ensure they refrain from behaviour which might cause occupational accidents.
For mange brugere er etiketten på de kemiske stoffer det første tegn på, at de kan være farlige.
p, Centre for Training, Further iiiiinjj and Retraining in the Textile and Knitwear Industry in Ghent.
Det er derfor i alles interesse at sikre, at alle kemiske stoffer er ordentligt mærket, og at etiketterne er letlæselige og letforståelige for brugerne, samt at alle nødvendige sikkerhedsforanstaltninger er i orden. £ tekstil­ og trikotageindustrien i Gent, Belgien og projekt L 5, integrering på arbejdsmarkedet afunge i vanskeligheder i Esch­sur­Alzette, Luxembourg, dannede i 1989 et partnerskab som led i det nye PETRA­netværk, et EF­handlingsprogram, der går ud på at give unge en erhvervsuddannelse og forberede dem til voksen­ og arbejdslivet.
Belgium, and Project L 5, Work Integration of Young People in Difficulty in Esch­sur­Alzette, Luxembourg, set up a partnership in 1989 as part of the new PETRA network, a Community action programme providing young people with occupational training and preparing them for adult and working life.
Formålet med partnerskabet var at udveksle erhvervsuddannelsesprogrammer.
The aim of the partnership was to exchange occupational training programmes.
Efter det første år viste manglen på penge til uddannelse sig imidlertid tydeligt.
However, the first year the lack of training funds came apparent.