natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der findes allerede mange innovative programmer og kampagner vedrørende unge arbejdstageres sikkerhed. Disse programmer skal tydeliggøres for sektorer og virksomheder, så nye tiltag på
) obliges employers to pay special attention to minors and younger workers and underlines the importance of creating a culture of safety; this forms a good basis for minimising OSH risks to young workers.
I figur 1 vises en arbejdsmiljømodel med en tovejsstrategi for beskyttelse af unge arbejdstagere mod sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen.
A model of OSH for young workers suggesting a two-way strategy to combat OSH risks to them is shown in Figure 1.
Det er nødvendigt at fremme en forebyggelseskultur blandt nyansatte, men også på alle uddannelsesniveauer.
A prevention culture needs to be promoted among new recruits, but also at all levels of education.
Ud over de lovmæssige tiltag til forbedring af job og arbejdspladser udarbejder og gennemfører EU’s medlemsstater uddannelsespolitikker og -praksis for integrering af risikooplysning og arbejdsmiljø på uddannelsesområdet.
In addition to regulatory measures to improve jobs and workplaces, the Member States are drawing up and implementing educational policies and practices to mainstream risk education and OSH into education and vocational training.
Figur 1: Model for unge arbejdstageres sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen
Figure 1: Model of the occupational safety and health of young workers
Uddannelsespolitikker og -praksis
Education policies and practices
Politik og lovgivning vedrørende unge arbejdstagere
Young worker policies and regulations
Integrering af arbejdsmiljø på uddannelsesområdet
OSH mainstreaming into education
Job/arbejdsplads
Job/Workplace
Industrijob, farer i forbindelse med arbejdet, arbejdsbelastning, ansættelsesforhold osv.
Industry type, work hazards, workload, job tenure, etc.
Personlig baggrund og erfaring, kendskab til arbejdsmiljø, værdier, holdninger, adfærd, fysiske, kognitive og emotionelle kendetegn, brug af rusmidler osv.
Personal background and experience, OSH knowledge, values, attitudes, behaviour, physical, cognitive & emotional behaviour, physical, cognitive & emotional characteristics, substance use, etc. Training, information, supervision
Helbredsmæssige virkninger
Health outcomes
) Beskyttelse af unge arbejdstagere mod risici: politik, programmer og praksis:
) Preventing risks to young workers: policy, programmes and workplace practices:
) Rådets direktiv 94/33/EF gælder for ansatte under 18 år.
) Council Directive 94/33/EC applies to workers under 18.
E u r o p arbejdspladsniveau kan implementeres mere effektivt.
E u r o p e an A at workplace level more efficiently.
Det er også vigtigt at få budskabet igennem til virksomhederne om, at sunde og oplyste arbejdstagere er deres vigtigste investering i fremtiden.
It is also important to get the message across to companies that healthy and informed employees are their most important investment for the future.
Medlemsstaterne skal sikre, at der i arbejdsmiljøprogrammer og -kampagner i sektorer med et højt antal unge arbejdstagere, f.eks. frisører og call-centre, er en ungdomsdimension.
Member States should ensure that OSH programmes and campaigns in sectors with high youth employment, such as hairdressing and call centres, include a youth dimension.
- at der etableres et samarbejde — på arbejdspladsniveau, herunder samarbejde med vikarbureauer - at job til både kvinder og mænd dækkes- at der sikres en tæt forbindelse til arbejdslivet at der anvendes effektive metoder såsom mentorordninger, hvor mere erfarne unge arbejdstagere og ældre erfarne kolleger inddrages som vejledere.
- making OSH an integral part of other induction training;- developing partnerships — at workplace level this includes partnerships with temporary employment agencies;- covering ‘female’ and ‘male’ jobs;- ensuring a close link to working life; the effectiveness of using peers, including more experienced young workers, and using older, experienced workers as mentors.
Dette giver både nyansatte og de mere
This provides a positive experience for new and more g en c y f
Mange af eksemplerne er initiativer, der omfatter oplæring og mentorordninger, og det er vigtigt at understrege, at disse tiltag fandt sted i organisationer, som allerede har et godt system til håndtering af arbejdsmiljøspørgsmål og beskyttelse af unge arbejdstagere mod farer.
Many of the cases are training and mentoring initiatives and it is important to underline the fact that this training took place within organisations that have a good OSH management system in place to prevent the exposure of young workers to hazards.
Oplæring er kun én del af deres arbejdsmiljøstyringssystem.
Training is just one part of their OSH management system.
Det er afgørende, at andre arbejdstagere på arbejdspladsen engagerer sig i projektet, og at der samarbejdes med andre aktører f.eks. uddannelsesinstitutioner, Arbejdstilsynet og fagforeninger.
The commitment of other staff in the workplace to the project is seen as vital, as well as cooperation with stakeholders such as educational institutions, labour inspectors and labour unions.
Typiske eksempler fra arbejdspladsen viser også, at investeringen i de unge arbejdstagere kan betale sig. Oplæring i arbejdsmiljø er ikke kun udviklende for de unge arbejdstagere, men kan også få resten af arbejdsstyrken til at være mere opmærksom på sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen.
Case studies from the workplace also indicate a potential payback on investment in young workers: OSH training not only develops the young workers themselves but may also enhance the perception of OSH risks among the entire workforce.
Der kan udledes en række generelle succesfaktorer af de eksempler på oplæring, der gives i rapporten.
> o r k There are a number of common success factors that can be identified in the training examples discussed in this report.
Heriblandt kan nævnes:
These success factors include:
> erfarne kolleger en positiv erfaring at der anvendes indlæringsmetoder med aktiv deltagelse, f.eks. hvor unge lærer at identificere farer og undersøge og løse ægte arbejdsopgaver — og gerne på rigtige arbejdspladser, hvis det er muligt at der bruges video- eller virtual reality-metoder, hvor det ikke er muligt at få adgang til rigtige arbejdspladser eller at demonstrere højrisikosituationer at der anvendes konkurrencer eller andre former for anerkendelse med henblik på at motivere arbejdet med arbejdsmiljøprojekter eller demonstration af færdigheder i arbejdsmiljø at resultaterne af en sådan undervisning formidles, så de kan bruges i den rigtige risikovurdering på arbejdspladsen og i forebyggelsesprocessen. Dette gør øvelsen meningsfuld for de unge og værdifuld for arbejdsgiverne at der udstedes et anerkendt diplom i forbindelse med oplæringen eller udstedelse af et andet bevis på jobtræningen, som eleverne kan føje til deres CV, og som øger deres beskæftigelsesmuligheder at der udarbejdes programmer med en holistisk tilgang, hvor aktiviteter på skoler og seminarer også benyttes til at forbedre forebyggelsen i virksomheder at arbejdsmiljøet gøres til en nødvendig del af det at løse opgaverne rigtigt — på arbejdet og i jobtræningen at uddannelsen i arbejdsmiljø og udviklingen af færdigheder gøres til en uundværlig del af en livslang oplæring og udvikling. I henhold til lovgivningen skal oplæring i arbejdsmiljø ikke kun være en engangsforeteelse ved indtræden i arbejdslivet. >
> > senior colleagues alike; using active, participatory learning methods, for example where young people learn to recognise hazards and examine and solve real work problems, and where possible do this in real workplaces; using videos or virtual reality methods where access to real workplaces is not possible or to demonstrate high-risk situations; using competitions or other forms of recognition to motivate work on OSH projects or demonstration of OSH skills; feeding the results of such student work back into the real workplace risk assessment and prevention process. This makes the exercise meaningful for youngsters and is of value to employers;linking the training to the acquisition of a recognised diploma or other evidence of vocational achievement that trainees can add to their CV and which enhances their employability; for programmes, taking a holistic approach combining activities in schools and training colleges with support for improved prevention in companies; making OSH an integral part of doing the job right — at work and in vocational training; making OSH training and skills development an integral part of lifelong training and development. By law OSH should not be only a ‘one-off’ training at the start of work. >
Elever laver nyt materiale til oplæring i arbejdsmiljø (SPAR).
Apprentices redesign OSH training materials (SPAR).
Detailkæden drog fordel af det østrigske arbejdstilsyns kampagne, Team4Kids.
The retail chain took advantage of the Austrian Labour Inspectorate’s Team4Kids campaign.
SPAR’s elever, deres arbejdsmiljøpersonale og Arbejdstilsynet arbejdede sammen om at udvikle et program til vurdering af arbejdspladser ved at bruge resultaterne af elevernes egen inspektion.
SPAR’s apprentices, their OSH personnel and the Labour Inspectorate worked together to develop the programme on evaluating workplaces, using the results of apprentices’ own inspections.
Disse elever oplærte siden hen nyere elever i arbejdsmiljø og videreformidlede den viden og erfaring, som de havde fået under dette projekt.
These apprentices subsequently taught newer apprentices about OSH, passing on their knowledge and experience gained during the project.
Motivering af unge arbejdstagere til at handle for at forbedre deres arbejdsmiljø (DaimlerChrysler) Unge elever blev stillet over for arbejdsmiljøproblemer på en rigtig arbejdsplads og bedt om at finde praktiske og realistiske løsninger på dem.
> > mainsteaming a youth dimension into all prevention actions; top-level commitment to OSH measures to protect young people; providing workplace training in the context of overall safety management to prevent workplace risks and to ensure that young workers only carry out tasks within their mental and physical capabilities under adequate supervision. Training alone is not effective in reducing risk; basing actions and interventions on risk assessment, and ensuring actions are implemented, monitored and reviewed; providing training within the context of implementing measures to make the work environment safe and healthy for young workers, providing them with suitable jobs for their age, capabilities and experience, and ensuring proper supervision; consultation and active participation of young workers; the importance of learning from experiences of mainstreaming OSH into education, as recommendations regarding effective teaching of OSH in education are also valid for the workplace, Motivating young workers to take action to improve their safety and health at work (DaimlerChrysler). Young apprentices were given real workplace health and safety issues and asked to find practical and feasible solutions to them.
Efter at den øverste ledelse havde godkendt løsningerne, blev de implementeret med hjælp fra eksperter.
After approval by senior management, the results of the study were implemented with the aid of experts.
De unge arbejdstagere fik færdigheder i beslutningstagning og produktdesign og blev stærkt motiveret til at tage sig af spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøet.
The young workers acquired skills in decision-making and product design and were highly motivated to deal with occupational safety and health issues.
at indarbejde en ungdomsdimension i alle forebyggende foranstaltninger at ledelsen støtter arbejdsmiljøtiltag, som skal beskytte unge at der gives oplæring på arbejdspladsen i forbindelse med den overordnede sikkerhedsstyring for at beskytte mod risici på arbejdspladsen og sikre, at unge ansatte kun udfører opgaver, som de er mentalt og fysisk rustet til, under tilstrækkeligt tilsyn.
such as:- settingclearlearningobjectivesfocusedonskills development;- using a balance between theory and practice;- using suitable teaching resources and methods;- the requirement for training for supervisors, mentors and trainers in their role and in OSH;
' Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur. Gengivelse er tilladt, hvis kilden angives. Printed in Belgium, 2008 http://osha.europa.eu
' European Agency for Safety and Health at Work.
Ekspertvarsling om kemiske risici i fremvækst i tilknytning til arbejdsmiljø
Expert forecast on emerging chemical risks related to occupational safety and health
Der sker cirka 167 000 arbejdsrelaterede dødsfald i EU-27 hvert år.
There are an estimated 167,000 work-related fatalities in the EU27 every year.
Omkring 159 000 af disse skyldes arbejdsbetingede sygdomme, hvoraf 74 000 kan hænge sammen med eksponering
About 159,000 are attributable to work-related diseases, of which 74,000 may be linked to workplace exposure
1 for farlige stoffer på arbejdspladsen (
1 to hazardous substances (
En »arbejdsmiljørisiko i fremvækst« defineres som enhver risiko, der både er ny og i vækst.
An ‘emerging OSH risk’ is any risk that is both new and increasing.
Ny betyder, at: risikoen ikke eksisterede tidligere, eller at et længereeksisterende problem nu betragtes som en risiko som følge af ny videnskabelig viden eller nye opfattelser i offentligheden.
■ the risk was previously non-existent; or a long-standing issue is now considered to be a risk due to new scientific knowledge or public perceptions.
Risikoen er i vækst, hvis:
The risk is increasing if:
antallet af påvirkninger, som fører til risikoen, er stigende, eller sandsynligheden for eksponering er stigende, eller de helbredsmæssige konsekvenser for arbejdstagerne forværres.
■ the number of hazards leading to the risk is rising; or the likelihood of exposure is rising; or the effect of the hazard on workers’ health is getting worse.
Dieseludstødning er klassificeret som »sandsynligvis kræftfremkaldende« (IARC-klassifikation).
Diesel exhaust is classified as ‘probably carcinogenic’ (IARC classification).
Det er det fjerde hyppigst forekommende kræftfremkaldende stof, som er fundet i arbejds-
It is the fourth most common carcinogen found in
Hvordan identificeres risici i fremvækst miljøet (3
3 the workplace, (
), og det kan forårsage lungekræft samt andre ikke-kræftrelaterede skader på lungerne.
Identifying emerging risks cancer damage to the lung.
Der er brug for mere forskning i disse partiklers sundhedsskadelige virkninger.
More research is needed on the health effects of such particulates.
EU opfordrede i sin strategi for 2002-2006 (2) Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur til at »oprette et observationscenter for risikoovervågning« til »foregribelse af nye risici og risici i fremvækst«.
The Community Strategy 2002-06 (2) called on the Agency to ‘set up a risk observatory’ to ‘anticipate new and emerging risks’.
Eksperternes vurdering blev i den forbindelse formuleret på baggrund af resultaterne fra tre på hinanden følgende spørgeskemaundersøgelser baseret på Delphi-metoden. I henhold til denne metode returneres resultaterne fra den foregående undersøgelsesrunde til eksperterne til yderligere evaluering, indtil der opnås enighed.
The expert forecast was formulated within this context, from the results of three consecutive questionnaire-based surveys using the Delphi method (in which the results of the previous survey round are fed back to the experts for further evaluation until a consensus is achieved).
En 5-trins Likert-skala blev brugt til at graduere risiciene.
A fivepoint Likert scale was used to rate the risks.
49 eksperter fra 21 europæiske lande deltog i undersøgelsen.
Forty-nine experts from 21 European countries participated in the survey.
Kemiske risici i fremvækst Partikler
Emerging chemical risks Particles
Syntetiske mineralfibre er materialer i stadig udvikling.
Man-made mineral fibres (MMMFs) are continuously evolving materials.
Indånding af fibrøse strukturer øger risikoen for betændelsestilstande, cytotoksiske virkninger og kræft — jo længere og tyndere fibrene er, desto farligere er de.
Inhalation of fibrous structures increases inflammatory, cytotoxic and carcinogenic potential – the longer and thinner the fibres, the more dangerous they are.
Visse størrelser syntetiske mineralfibre menes at have en biologisk aktivitet, men denne formodning skal underkastes nærmere epidemiologiske undersøgelser.
Specific dimensions of MMMFs are thought to have a biological activity but need to be evaluated in epidemiologic studies.
Standardmetoderne til udtagelse af luftprøver skal også muliggøre en nøjagtig bestemmelse af fibrenes størrelse.
Standard air sampling methods are also needed to allow precise measurement of fibre size.
Mens visse syntetiske mineralfibre kan klassificeres ud fra EU-klassifikationen (f.eks. isoleringsuld af aluminiumsilikat/ildfaste keramiske fibre og type E-glasfibre til særlige formål, som er klassificeret som kræftfremkaldende under kategori 2), er det nødvendigt at samle oplysninger om de uklassificerede syntetiske mineralfibres farlighed.
While some MMMFs could be classified in the EU classification (e.g. aluminium silicate wool/refractory ceramic fibres and type E special purpose glass fibres as carcinogenic category 2), there is a need to gather information on the toxicity of unclassified MMMFs.
Allergifremkaldende og sensibiliserende stoffer
Allergenic and sensitising agents
Nanopartikler indgår allerede i mange anvendelser.
Nanoparticles (NPs) are already used in many applications.
Nanopartikler kan have meget forskellige egenskaber fra de samme materialer på makroplan.
NPs can have very different properties from the same materials at the macro scale.
Der er ikke foretaget megen forskning i de sundheds- og sikkerhedsmæssige aspekter, men det er et faktum, at nanopartikler kan trænge ind i menneskekroppen.
Little research attention has been paid to health and safety issues but it is certain that NPs can enter the human body.
Selv om skadevirkningerne endnu ikke er klarlagt, tyder en række forhold på, at de kan forårsage toksicitet, hjerte/lungeproblemer, ændringer i proteinstrukturer, påvirke immunforsvaret og forårsage oxidativ stress og kræft.
Although the degree of damage is still unknown, there are indications that they can cause toxicity, cardiopulmonary effects, modification of protein structures, autoimmune effects, oxidative stress and cancers.
Det er nødvendigt at fastlægge de fysisk-kemiske, toksikologiske og adfærdsmæssige egenskaber for de forskellige typer nanopartikler samt at udvikle pålidelige metoder til at detektere og måle deres tilstedeværelse i miljøet og i menneskekroppen.
There is a need to determine the physicochemical, toxicological and behavioural properties of each type of NP and to develop reliable methods for their detection and measurement in the environment as well as in the human body.
Selv om der mangler kvantitative data, foreligger der tilstrækkelige oplysninger til at
Although quantitative data are lacking, sufficient information is available to begin preliminary assessment and to develop interim working practices to reduce workplace exposure.
Den fortsatte efterspørgsel efter nye former for epoxyresiner med forbedrede egenskaber — f.eks. til fremstilling af klæbemidler, maling, overfladebelægninger og polymerkompositstrukturer — kan medføre hidtil ukendte sundhedsrisici.
The continuous demand for new epoxy resins with enhanced properties – e.g. for the manufacture of adhesives, paints, coatings and polymer composite structures – may introduce unknown adverse health effects.
Epoxyharpiks er en af hovedårsagerne til erhvervsbetinget allergisk kontakteksem. Der rapporteres også om tilfælde af hudsensibilisering, øjenirritation og luftvejsinfek-tioner, nældefeber (kontakturticaria), snue (rhinitis) og astma.
Epoxy resins are a major cause of occupational allergic contact dermatitis.
Hudsensibilisering over for epoxy er især problematisk på byggepladser, hvor det er vanskeligt at holde arbejdsstedet rent, og hvor brug af beskyttelsesbeklædning (f.eks. handsker) kan være upraktisk.
Epoxy skin sensitisation is particularly problematic in construction, where a safe and healthy working environment (e.g. clean workspace) and the use of protective clothing (e.g. gloves) are impractical.
5 er s
5 s p n t L o
Syntetiske mineralfibre
Man-made mineralfibres f
Dermal eksponering
Dangerous substancesin waste treatment
De 10 vigtigste kemiske risici i fremvækst, der blev identificeret i undersøgelsen ø a g en t u r
The 10 most important emerging biological risks identified in the survey a n d H e a l t h a increasingly being recycled and contain lead, cadmium, mercury and polychlorinated biphenyls (PCBs).
Eksponering for isocyanater finder ikke blot sted i produktionsfasen, men også når polyurethanprodukter håndteres i processer som f.eks. sprøjtemaling, svejsning eller afslibning af bilkarrosserier.
While it is not possible to completely eliminate the chemical risks inherent in waste management, the most efficient prevention measure is to reduce the generation of dust, aerosols and VOCs.
De er stærkt sensibiliserende stoffer, som kan give astma, og de virker lokalirriterende på slimhinderne. Direkte kontakt med huden kan forårsage alvorlige betændelsestilstande og eksem.
Technical collective measures and hygiene plans also contribute greatly to reducing workers’ exposure.
indeholder bly, cadmium, kviksølv og polychlordiphenyler (PCB).
Isocyanates are widely used in the manufacture of foams, fibres, elastomers, building insulation materials, paints and varnishes.
Da det ikke er muligt fuldstændigt at fjerne de kemiske risici i forbindelse med affaldshåndtering, er den mest effektive forebyggende foran-staltning at mindske dannelsen af støv, aerosoler og flygtige organiske forbindelser.
Exposure to isocyanates occurs not only at the production stage but also when polyurethane products containing isocyanates are used in processes such as spraypainting, welding or abrading of car bodies.
Tekniske, kollektive foranstaltninger og hygiejneplaner bidrager også i høj grad til at mindske arbejdstagernes eksponering for disse stoffer.
They are powerful asthmatic sensitising agents and irritants to the mucous membranes.
Forebyggelsen bør tilpasses de pågældende typer affald og de pågældende former for affaldsbehandling.
Direct skin contact can cause serious inflammation and dermatitis.
Dermal eksponering er den mest udbredte form for eksponering for farlige stoffer på arbejdspladsen.
Dermal exposure is a major route of occupational exposure to dangerous substances.
Hudlidelser er den næsthyppigste arbejdsbetingede sygdom i EU, og 80-90 % af disse lidelser skyldes kemikalier.
Skin disorders are the second most common occupational diseases in the EU, and chemicals are responsible for 80-90% of these.
Der findes imidlertid ingen valideret videnskabelig metode til at vurdere den dermale eksponering for farlige stoffer og ingen grænseværdier for »dermal eksponering« på arbejdspladsen.
However, there is no validated scientific method to assess dermal exposure to dangerous substances, and no ‘dermal’ occupational exposure limits (OELs).
Det er derfor meget vigtigt at sikre en grundig identificering af, og kontrol med, risikofaktorer for dermal eksponering.
The thorough identification and control of risk factors for dermal exposure are therefore very important.
Carcinogener, mutagener og reproduktionstoksiske stoffer
Carcinogens, mutagens and reprotoxic substances (CMRs)