natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når medarbejderne er fortrolige med alle elementer i processen, bliver de forfremmet til erfarne operatører.
When all components of the process have been mastered, promotion to experienced operator is obtained.
Ligesom i forbindelse med raffineringsprocessen findes der her en række særskilte
The first operator is distinguished from the "experienced" operator by the fact that, in
- 54 - funktioner, nemlig operatører, vandbehandling, LPG-personale, lagerperso- admnistrationsfolk, kontrolrunspersonale, almindeligt personale på pladsen, fiirstecpera- nale/ tører, personale beskæftiget med losning og værkførere.
- 52 - addition to exercising control over all functions, he deputizes for the head operator in the latter's absence. The head operator manages one of the production units; he is replaced if necessary by the shift supervisor, who has the final responsibility for a shift.
En medarbejder kan varetage flere forskellige funktioner: ligesom i forbindelse med persona let, der er beskæftiget ved raffineringsprocessen, er målet at få alsidigt personale.
As with process, there are a number of distinct functions, namely operators, water-treatment operators, LPG operators, warehousing officials, administrative staff, control-room operators, general field operators, first operators, loading masters, and shift supervisors.
Hjælpepersonalets arbejde er forskelligt fra procesgruppens arbejde.
The nature of the offsites group's activities differs from that of the process group's activities.
Selv om et temmelig stort antal arbejdsfunktioner her også er automatiseret, er der mange der udføres manuelt.
Although here too quite a number of operations are automated, many others are done by hand.
Hjælpepersonaleholdene inklusive afløsere består af 17 personer.
An offsites shift, including stand-bys, consists of 17 people.
Hjælpepersonalet og procespersonalet bruger det samme centrale kontrolrum, kantine, omklædningsrum o.s.v.
Both the offsites and the process employees use the same central control room, canteen, changing room, etc.
Bortset fra forskellen på arbejdsfunktioner ne kan de to grupper derfor betragtes som sammenlignelige organisatoriske enheder.
Apart from the difference in activities, therefore, the two groups can be considered as comparable organizational units.
Formålet med orienteringsfasen er fremstillet i afsnit 4.1.
Section 4.1 set out the aims of the orientation phase.
I samme afsnit diskuterede man også, hvorledes disse mål skulle nås.
In the same section the method of implementing these aims was also discussed.
Dette kapitel er så ledes kun en beskrivelse af de væsentlgiste resultater af denne fase.
The present chapter is therefore confined to describing the major findings from this phase.
Først behandles afprøvningen af forsøgsbetingelserne. Som næste punkt fastlægger forskergruppen grænsebetingelserne og udviklingsforløbet i denne forbindel se beskrives.
First, the testing of the experimental conditions is dealt with; next, the boundary conditions set by the research t earn and the course of events in that connection are reported.
Alle må være indstillet på at samarbejde i forbindelse med forsøgene.
Here the following data are relevant.
Generelt konstateredes det, at man stort set var indstillet på at samarbejde på raffinaderiet.
A group of about 150 employees on continuous shiftwork must be able to cooperate in the experiment.
Det skal imidlertid sam­ tidig bemærkes, at denne holdning hang sammen med en række betingelser, som det hovedsagelig var skifteholdsarbejder­ ne selv der opstillede. Først og fremmest skulle den ord­ ning ledelsen og bedriftsrådet havde indgået efterkommes, d.v.s. at arbejdstiden for skifteholdsarbejdere i kontinuer­ lig drift skulle nedsættes pr. 1. januar 1982.
Re a) The oil-refinery staff engaged in continuous shiftwork has to be broken down overall during the orientation phase into the following categories : i process-CDU staff (numbering 98); ii process-FCCU staff (numbering 64); iii offsites refinery staff (numbering 68); iv offsites Botlek-Depot staff (numbering 36); ν technical assistants shift (numbering 8); vi firemen (numbering 4).
Og som sidste punkt skulle forskergruppen fremlægge forslag til arbejdsskemaer senest i begyndelsen af december for ikke at bringe uorden i ferieplanerne.
This figure meant that a selection would have to be made in order to arrive at an experimental group of approximately 150 people.
Positive og stabile økonomiske og sociale betingelser.
A co-operative attitude towards experiments on the part of all concerned.
Betingelsen med hensyn til økonomisk stabilitet var opfyldt ­ i hvert fald i relation til andre virksomheder.
Re b) Generally speaking, there was found to be a basically co­operative attitude in the refinery.
I denne for­ bindelse kan der navnlig henvises til de enorme beløb, olie­ raffinaderiet for nylig har investeret i det nye FCCU­anlæg.
At the same time, however, it has to be noted that a number of conditions were attached to this attitude, mainly by the shiftworkers them­selves.
Det første punkt her er de (sociale) forandringer, der var forbundet med, at "det nye anlæg", FCCU­anlægget, blev sat i drift i slutningen af 1982.
The first aspect to be pointed out is the (social) changes tied up with the commissioning of the "new unit", the FCCU, at the end of 1982.
Disse forandringer drejede sig navnlig om: i overførsel af personale ii oprettelse af hold med et betydeligt antal nyansatte iii forfremmelser iv indførelse af nye anlæg, som der kunne være indkøringsprob­ lemer med i begyndelsen ν og, i en række eksempler, overgang fra dagtid til kontinuer­ ligt skifteholdsarbejde vi omrokeringer blandt værkførerne vii o.s.v.
These changes involved in particular : i transfer of staff; ii the formation of shift crews with appreciable numbers of newly recruited workers; iii promotions; iv introduction of the operation of new equipment which in the early stages may have teething troubles ; ν and, in the case of a number of people, changing over from a period of day working to continuous shiftwork; vi interchanges in shift supervision; vii etc.
For det andet ville indførelsen af 4/5­holddriftssystemet medføre ændringer, nemlig: i omlægning af "gamle" skift i i oprettelse af "ny" skift iii forfremmelser på grund af ovenstående punkter iv indføjelse af dage i arbejdsskemaet, som førhen "frit" kunne medtages (som fik følger for bl.a. reservestaben) ν o.s.v.
Secondly, the introduction of the 4/5-shift system was going to involve changes, namely : i the rearrangement of "old" shifts; ii the formation of "new" shifts; iii promotions arising from the foregoing points; iv incorporation into the roster of days which previously could be "freely" included (with repercussions on, among other things, stand-by manning); ν etc.
En analyse af behovet for kontinuerlig holddrift.
An analysis concerning the need for continuous shiftwork.
Ad d) Af driftsøkonomiske grunde og i betragtning af den procesteknolo­ gi der anvendes er det nødvendigt, at mange af processerne på raffinaderiet kører i kontinuerlig drift.
Re d) For reaons of business management and in view of the nature of the process technology, it is necessary for a great many of the refinery activities to be performed in continuous shifts.
Den betingelse, der var fastsat, blev således opfyldt i denne forbindelse.
In this sense, therefore, the specified condition was met.
I forbindelse med nogle arbejdsfunktioner var det ligeledes klart,
It was also clear that - where some activities were concerned
- 57 - at man ved at tage behovet for kontinuerligt skifteholdsar bejde op til fornyet overvejelse måske ville kunne reducere belastningerne forbundet med kontinuerlig holddrift.
- reconsideration of the need for continuous shiftwork might result in an alleviation of the burden of continuous shift- working.
Der var imidlertid allerede blevet taget initiativer i denne retning på raffinaderiet.
Activities along these lines had, however, already been developed in the refinery.
En af de ændringer, der indføres under eksperimentet, skal dreje sig om en arbejdsplan, hvorigennem arbejdstiden nedsættes.
One of the changes during the experiment has to relate to the introduction of a roster providing for a reduction of working hours.
I for bindelse med de perioder på 40 uger om året, hvor fem- holdssystemet er i funktion, kunne der siges at være en betydelig arbejdstidsforkortelse på omkring fem timer i forhold til situationen før.
In the case of the periods of 40 weeks per year in which the 5-shift system is operational, there could be said to be an appreciable reduction of working hours, amounting to about 5 hours, by comparison with the former situation.
På denne måde blev den pågæl dende betingelse opfyldt.
In this way the relevant condition was satisfied.
Denne arbejdstidsforkortelse må ikke resultere i, at de pågældende skifteholdsarbejdere får en større arbejdsbelastning.
This reduction of working hours must not have the effect of increasing the workload of the shiftwork staff concerned.
Ad f) Ovennævnte ordninger vedr. ansættelsesforholdene omfattede også en forholdsmæssig øgning af bemandingen på skiftene i betragtning af at arbejdstiden blev nedsat med ca. 10%.
Re f) The aforementioned arrangements on conditions of employment also involved, in consideration of the approximately 10% reduction of working time, a proportionate increase in shift manning.
Hvorledes finansieres foranstaltningerne.
In addition to the reduction of working hours there has to be scope for other changes in the field of continuous shiftwork.
De ændringer man var blevet enige om at foretage i hold- driftssystemet - d.v.s. som følge af uanset hvilket for søg man opstillede - resulterer i en stigning på 10% i lønudgifterne til kontinuerlige skifteholdsarbejdere.
Ways and means of financing the introduction of interventions. Re h) On the basis of the agreed changes in the shift system - that is to say, as a result of whatever experiemnt may be set up -there would be a rise of about 10% in the total wage bill for continuous shiftworkers.
Der udover synes den øverste ledelse at være indstillet på al vorligt at overveje en række andre mulige forbedringer.
In addition, there appeared to be a readiness among the senior management to give serious consideration to a number of other potential improvements.
Skifteholdsarbejdernes leve- og arbejdsvilkår skal være udtryk for almindelige standardtræk.
The shiftworkers' living and working conditions must exhibit the customary, standard features.
I kraft af den branche, som olieraffinaderiet arbejder inden for samt dets beliggenhed i Europoort, kan de medarbejdere, der arbejder i kontinuerlig holddrift i denne virksomhed, kategoriseres som en gruppe, der ikke er udtryk for nogen usædvanlige, atypiske karakteristika med hensyn til leve- og arbejdsvi Ikår.
Re i) By virtue of the nature of the industrial sector in which the oil refinery operates and its location in Europoort, the continuous-shift workforce of this organization can be classed as a group which displays no unusual, atypical characteristics, as regards living and working conditions.
Egnede administrative oplysninger til sammenligning af situationen før og efter forsøget gennemføres.
Suitable administrative data for before/after comparisons.
Med hensyn til sygefravær skal følgende bemærkes.
Re j) With regard to absence through sickness the following comment can be made.
Admini strationsafdelingen opfyldte ikke de kriterier, som for skergruppen havde opstillet.
The existing administration was found to fall short of satisfying the criteria laid down by the research team.
Personaleafdelingen var imid lertid indstillet på at lave en separat sygefraværsregi- strering mens forskningsprojektet stod på.
However, the personnel department showed itself ready, for the duration of the research project, to conduct a separate administration of sickness absenteeism.
Det kom også frem, at det ikke ville være hensigtsmæssigt at sammenligne produktivitetstallene.
It also emerged that productivity comparisons would not really be appropriate.
Det skyldes for det første at pro duktionsprocessen og de hertil knyttede arbejdsfunktioner gør det meget vanskeligt at finde målemetoder, der kan an vendes på produktivitet.
Firstly, this has to do with the fact that the nature of the production process and the associated activities make it very difficult to develop valid measuring instruments for productivity.
For det andet afhænger produktivi teten til dels af faktorer, som skifteholdsarbejderne har meget lille indflydelse på.
Secondly, productivity is partly condi tioned by factors on which the shiftworkers can exert very little influence.
­ 59 ­ ovenfor opstillede forskergruppen en række grænsebetingelser.
In the light of the results of testing the experimental conditions as described above, the research team drew up a number of boundary condi tions.
Olieraffinade­ riet skulle opfylde disse betingelser, således at der blev større chance for at et eventuelt eksperiment ville lykkes.
These conditions would have to be satisfied in broad outline by the oil refinery in order to increase the chance of success of any experiment that might be set up.
Efter at forskerne havde rådført sig med rådgivningsudvalget, blev grænsebetingelserne forelagt ledelsen og bedriftsrådet; de blev derefter genstand for intense dis­ kussioner.
After consultation with the Guidance Committee, these boundary conditions were put to the management and the works council; intensive discussion followed.
Resultatet blev, at de forskellige parter blev enige om føl­ gende formulering (de forsøgsbetingelser, der hænger sammen med grænse­ betingelserne, er angivet i parenteser): i
Finally, the various parties agreed on the following wording (the experimental conditions connected with the boundary conditions are indicated in brackets) : i
I løbet af orienteringsfasen blev forskergruppen klar over, at ■ i hvert fald nedenstående spørgsmål ville blive vigtige områder i forskningen : arbejdsskemaer
During the orientation phase it became clear to the research team that at least the following matters would form important areas of attention in the actual research : rosters; communication and information; canteen facilities; feelings of isolation; education and training.
Ovennævnte faktorer vil blive taget med i den spørgeskemaundersøgelse, som vil blive gennemført i begyndelsen af den sidste forskningsfase.
In the questionnaire survey to be conducted at the outset of the definitive research, the above-mentioned factors will be included.
Ledelsen for olieraffinaderiet erklarer sig ­ i og med at de er indforstået med forskningen ­ villige til at samarbejde omkring foranstaltninger baseret på disse anbefalinger (b, g, h) i i i
Should the survey results further stress the importance of these aspects, the research team will make recommendations for improvements, ii The management of the oil refinery states its willingness - by agreeing to the research - to lend its cooperation in measures based on these recommendations (b, g, h).
Grænsebetingelserne samt relevante aftaler indgået mellem virksom­ heden og forskergruppen skal formidles til hele virksomheden (b) iv
iii The boundary conditions, and the relevant arrangements between the firm and the research team, are to be made generally known through out the firm (b).
Før forsøget sættes i gang (f.eks. i september måned 1981) og i løbet af eksperimentalfasen (f.eks. i maj 1982) skal der laves en detaljeret undersøgelse om styrken/svagheden ved bemandingen på skiftene (f)
The experiment must be permitted to take place among the continuous shiftworkers of process-CDU and offsites refinery (a, c).
I de kommende måneder skal man koncentrere sig om at få de fem skift op på samme niveau for så vidt angår antallet af ansatte pr. skift samt de ansattes kvalifikationer (f) vii
Before the start of the experiment (eg in September 1981) and during the experimental phase (eg in May 1982) a thorough strength/weakness analysis of the shift manning is to be carried out (f) vi
Alle berørte parter, lige fra bestyrelsen ned til skifteholdsar bejderne, og forskergruppen vil stræbe mod at få femholdsplanen indført pr. 1. januar 1982.
In the coming months attention is to be directed towards levelling up the five shifts quantitatively and qualitatively (f) vii All those involved, from board down to shift staff, and the research team, will aim at securing the introduction of the 5-shift roster on 1 January 1982.
ansættelsesforholdene, som er en del af systemet (b).
If, contrary to expectations, the introduction of the 5-shift roster is delayed for a few weeks for reasons of research technique, the oil refinery shall in any case implement the employment-condi­tions component of that system by the same date (b).
Her er der to punkter, der har betydning, nemlig: forsinkelsen skal accepteres af de berørte parter punktet vedr. ansættelsesforholdene skal gennemføres i form af flere skemafri dage, som lægges ind i arbejds planen før femholdsplanen bliver indført.
Here two points assume importance, as follows : the delay must have the assent of those concerned; the implementation of the employment-conditions component must take the form of extra nonrostered days, to be included before the 5-shift roster comes into operation.
Ændringerne m.h.t. transportmulighederne, som sker som følge af at der indføres et femte skift, må ikke påvirke transportsyste- mets fleksibilitet så meget at der ikke bliver mulighed for at eksperimentere med arbejdsplanerne
viii The changes relating to transport facilities as a result of the introduction of the fifth shift must not circumscribe the flexibility of the transport system to the point where experimental roster changes (eg several rosters side by side) become impossible.
Endvidere skal man tage ændringerne op til bedømmelse nogle få måneder efter de er blevet indført, og man skal se på evt. større problemer (b, f, h).
Also, the changes must be evaluated - a few months after they have taken place - and attention paid to any major problems (b, f, h).
Man aftalte med ledelsen for olieraffinaderiet, at eksperimentalfasen skulle starte i august 1981 (efter ferien).
It was arranged with the management of the oil refinery that the experimental phase would start in August 1981 (after the holiday period).
I over ensstemmelse med grænsebetingelsen vedr. informationsformidling, blev alle medarbejderne på olieraffinaderiet skriftligt holdt løbende informeret om situationen.
In pursuance of the boundary condition concerning dissemination of information, all the refinery's employees were kept abreast of arrangements by letter.
Den første del af dette kapitel er en sammenfatning af resultaterne af den
The first part of this chapter is devoted to a summary of the results obtained by means of the first CQ survey.
Det sidste afsnit er en beskrivelse af den endelige forsøgsordning.
The concluding section consists of a description of the final experimental scheme.
Den første undersøgelse med det detaljerede spørgeskema
First CQ survey
Eksperimentalfasen indledtes med spørgeskemaundersøgelsen.
The experimental phase commenced with the conduct of the CQ survey.
De vigtigste resultater af denne spørgeskemaundersøgelse er beskrevet i nedenstående.
The most important results obtained through this questionnaire are described below.
I alt udfyldte 156 skifteholdsarbejdere, der arbejdede i kontinuerlig holddrift, spørgeskemaet.
In all, 156 continuous shiftworkers completed the CQ, which amounts to a response percentage of over 90%.
Det giver en svarprocent på over 90. Svarperso­ nernes fordeling dels på de fire skift dels på de to afdelinger (proces og offsite) er den samme.
The breakdown of the respondents among the four shifts on the one hand and among the two departments (process and offsites) on the other is the same.
Undersøgelsesgruppen har derudover følgende kendetegn: i gennemsnitsalderen er 35 ii skifteholdsarbejderne har i gennemsnit arbejdet i kontinuerlig holddrift i ti år iii de har gennemsnitlig været ansat i virksomheden i godt seks år iv
Other characteristics of the group studied are as follows : i the average age is 35; ii the average length of time spent on continuous shiftwork is about
48% har en erhvervsuddannelse på primærtrinet vi
48% have had primary vocational education; vi
10% har kun en uddannelse på primærniveauet (bortset fra kurser i firmaet)
10% have had only primary education (apart from courses within the firm).
Der kan være stor forskel på, hvad de fleste operatørers arbejdsfunktion er.
Most operators' activities can vary greatly.
Det skyldes navnlig, at de til tider arbejder udendørs og til andre tider arbejder indendørs i kontrolrummet.
This is attributable in particular to the fact that at some times they work outdoors and at others they work inside the control room.
I sidstnævnte eksempel er der stort set ikke tale om nogen fysisk belastning.
In the latter case there is scarcely any heavy physical exertion; the emphasis in the activities involved is on controlling and regulating processes.
Arbejdet drejer sig mest om kontrol­ og styringsfunktioner.
Control tasks are performed
Resultaterne af det detaljerede spørgeskema viser, at procesarbejderne vurderer de fysiske arbejdsbetingelser mindre positivt end hjælpeperso nalet.
From the results yielded by the CQ it emerges that the process workers assess the physical working conditions less favourably than the offsites workers.
De væsentligste klagepunkter drejer sig om støj, for høje eller for lave temperaturer, arbejde med giftige stoffer og processer, der er vanskelige at styre.
The principal objections concern noise, too high or too low temperatures, exposure to toxic substances and process situations which are difficult to control.
Tabel 3 viser forskellene på procespersonalet og offsites-personalet.
Table 3 gives an illustration of the differ ences between process and offsites.
Svarprocent i forbindelse med indekset "fysisk belastende arbejdsvilkår" (3 = 0,75) fordelt på afdeling.
Table 3: Response percentages associated with the index "stressful physical working conditions" ( Ot = .75), broken down by department.
meget/kun få middel mange/yderst mange proces
none/few middling number many/very many
Derudover er der ingen af grupperne, der giver en egentlig negativ bedømmelse af forholdene.
For the rest, conditions are not described as really unfavourable by either group.
Hvad angår psykisk belastende vilkår (stress, højt arbejdstempo) siger hoved parten, at de kun oplever dette engang imellem.
As regards mentally stressful conditions (stress, pressure of working tempo), the majority of the group studied report that these are only experienced occasionally.
TiIfredshed
Aspects of_satisf_action
Skønt mange arbejdere, der arbejder i kontinuerlig holddrift på raffinaderiet, som det vil fremgå af nedenstående, er udsat for gener, der specielt vedrører skifteholdsarbejde, er det vigtigt at lægge mærke til, at arbejdsstituationen mere generelt vurderes positivt.
Although, as will be seen from what follows, many continuous shiftworkers in the refinery experience inconveniences specific to shiftwork, it is important to note that the work situation is more generally assessed as favourable.
Det ses på Tabel 4, som viser svarprocenten for en lang række spørgsmål vedr. tilfredshed.
To illustrate this the response percentages associated with a large number of questions on satisfaction are given in Table 4.
Det fremgår heraf, at "den nuværende fordeling af de 21 vagter over
It can be seen that the least favourable assessment is assigned to "the present distribution of the 21 shift duties over 4 weeks".
4-ugers forløbet" får den mindst positive bedømmelse. Der er dog ikke tale om, at man faktisk forkaster det eksisterende "amerikanske kontinuerlige system".
There is, however, no question of an actual condemnation of the existing "American continuous roster".
- 63 - hverken dårlig (t)(e) udmærket ket god (t) (e) meget dårlig (t)(e) god(t)Ce) el. dårlig (t)(e)
- Ol good neither baddy; very good (well) good very baddy)
Lønnen på olieraffinaderiet er
Wages/salaries in the oil refinery are ....
0 0 De sekundære arbejdsvilkår på olieraffinaderiet er
Secondary working conditions in the refinery are ....
Mulighederne for at blive forfremmet er
The promotion prospects in the refinery are ....