natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"menneskelige reparationsomkostninger" (hidrørende fra skader og dårligt heLbred) fordeLes, og fordelene eLler uLemperne ved et system, hvor virksomheden eller arbejdsgiveren er proportionelt ansvarlig for sådanne omkostninger,bør overvejes nøje.
Split shifts, such as those worked by bus drivers and conductors and by those in the catering trade, are probably the most demanding in terms of interference with social life, the time spent at work and in travelling to and from it.
I relation hertil ville det være gavnligt at vurdere sådanne ordningers succes i andre lande, hvor de fungerer
It is suggested that, where possible, such schedules should be divided into double-day shifts so that separate workers are involved in the morning and evening shifts, with part time workers covering the peak period.
Det er ydermere vigtigt at betragte makroøkonomiske modelLer.
Although in some countries (e.g. the United
Arbejdsgivergruppen fremlagde en situation, der drejede sig om det vigtige i at bevare skiftehoLdsarbejde af økonomiske grunde samt de resultater, der eventuelt ville komme ud af det, hvis det i denne sammenhæng blev forbudt (jfr. 4.1.4).
Kingdom) part time work for certain groups of people (especially women) is popular and generally accepted, the idea of extending part time work to include a wider proportion of the population causes mixed reactions.
Det er sjæLdent, at man berører, hvorledes den afdeLing inden for virksomheden, der anvender skifteholds arbejde, pLaceres i sammenhæng med hele virksomhedens drift og de forhold, der hidrører herfra.
In some countries working hours have been gradually reduced under certain shift systems and now tend to be about 40 hours per week and sometimes as little as 33 hours per week for shiftworkers.
Det kunne være interessant at anLægge en mere organisatorisk synsvinkel i betragtning af, at gennemførelsen af skifteholdsarbejde i høj grad påvirker hele arbejdsorganisationen.
Generally, small changes have been made in shift schedules as working hours have decreased. However, if they decrease further in the future e,g, to 30 hours/week more radical changes in work schedules will be necessary.
Der er brug for at udarbejde mikro- modelLer, der specielt drejer sig om føLgerne af arbejdstidsforkortelser, flere skift og flere skiftehold, ændringer i kvalifikationer o.s.v.
In some shift schedules basic work hours have been reduced e iack of sufficient staff to cover for unplanned absences reduces but ih the value of such reductions and workers' schedules simply become less regular whilst their actual hours worked remain equally long.
Indførelse af et femte og specielt et sjette skiftehoLd kan få en kvalitativ indflydelse på følgerne af skiftehoLdsarbejde.
Regarding the problem of qualifications as well as of other work ing conditions there appear to be possibilities, which can also be economically beneficial, to adopt a plan of alternating periods of day work and shiftwork.
Det er blevet påpeget, at nogle skifteholdsarbejdere dekvalificeres, fordi de ikke får tiIstrækkeLig varieret erfaring, mens de arbejder på skift, og at dette hæmmer deres muligheder for at få dagarbejde, og at de iøvrigt bLiver stilLet i en dårligere situation.
This could encourage multiskilling and also an easier possibility of eventually changing from shift to day work.
Hvis det er rigtigt, er det vigtigt, at de får mulighed for at høste forskel Ligartede erfaringer på arbejdspladsen, og/eller - om nødvendigt - får muLighed for at blive omskolet uden for virksomheden.
Without a real policy of maintaining and enlarging the qualifications/ skills of shiftworkers, any proposal for planned changing to other work after a certain period on shiftwork is illusory.
Virksomheder, der decentraliserer en del af deres produktion elLer en del af deres produktionsproces til et andet land, har ofte mulighed for at ty til skiftehoLdsarbejde i værtslandet.
The fact that the public sector is a major employer involved in shiftwork enables it to give a lead on implementing recommendations regarding improving conditions of shiftworking and in innovatory experiments to improve shiftworking.
I forbindelse med det andet fireårige arbejdsprogram er Det europæiske
To conclude, it is essential that nightwork be reduced to a minimum and where it is practised that the v/orkers concerned do not work more than about
Institut begyndt at udføre forskning om den ny teknologis indvirkning på skiftehoLdsarbejde og de hermed forbundne muLigheder for at forbedre vilkårene for skifteholdsarbejdere (specielt i automobiLindustrien og den grafiske industri). Der er behov for at forske i teknik, som kunne anvendes til at automatisere processer om natten, således at en del af den proces, der kræver arbejdskraft, kan foregå i dagtimerne.
40 hours per week on shiftwork (the desirable maximum is probably lower for many jobs).
(små arbejdsstedsenheder, multiuddanneLse, fleksibilitet) som findes i sektorer med avanceret teknologi, synes at gå i modsat retning af skifteholds arbejde. Det er ikke alLe disse teknologiske ændringer og fremskridt, der kræver storekapitaLinvesteringer, og derfor mangler argumentet om, at skifteholdsarbejde har relation til sådanne investeringer.
Within these broad guidelines which may be agreed by legislation, local agreements are probably more suitable to detail shift schedules which will suit particular conditions.
I forbindelse med nogle af undersøgelserne om fornyeLser havde man indført
4.1.2 Mitigation of the Effects of Shiftwork
Så Lang arbejdstid stemmer ikke overens med ILO's konven tioner, og selvom arbejderne i de situationer, hvor det anvendtes, var tilfredse med arbejdstiden og hvileperioderne, bør man anskue 12-timers skift med varsomhed.
Shiftwork and especially nightwork imposes an extra stress upon workers as the research cited throughout this report has shown.
I tiLfælde,hvor arbejdet hverken er for psykisk eLler fysisk krævende,kan præstationen være tiLstrækkelig gennem hele 12-timers perioden, men i forbindelse med de fleste jobs skulLe man forvente, at den falder mod afslutningen af skiftet.
It is, therefore, important that where shiftwork must occur the ill effects of shift schedules are minimized.
I de fleste af de udførte under søgelser blev præstationsevnen målt ved hjælp af laboratorieforsøg,der bLev udført på forskelLige tidspunkter i turnusforløbet, og ikke ved hjælp af den faktiske præstation på arbejdsstedet.
This can be done by manipulating shift times and rotas to reduce the stress they cause and by reducing the pressures of the work in other ways, such as improving the ancillary services at the work place.
Det betyder ikke, at man bør fremme lang arbejdstid, men blot, at man indtil nu ikke med sikkerhed kan sige,at lang arbejdstid resulterer i nedsat præstation på arbejdspladsen.
It should not be forgotten that indicat ions are that shiftworkers are often those workers who have an absence of choice regarding an alternative type of employment.
Den gennemsnitlige ugentLige arbejdstid er gradvis blevet kortere i Løbet af årene, uden at der er blevet foretaget radikaLe ændringer i holddrifts ordningerne.
The research studies suggest that the rigours of shiftwork are reduced when the early shift does not begin too early: for example a start time of seven or eight may be preferable to one of six in the morning.
De ideer, der blev fremLagt i 3.6, om at dække holddrift ind med deltidsansatte fortjener også at blive udforsket yderligere.
Backwards rotation has been pointed out to be preferable to forward rotation as the nightshift is followed by the afternoon shift rather that the morning shift.
Der er behov for at betragte følgerne af deltidsarbejde for den enkelte, samfundet og virksomhederne på et bredt grundlag.
If long rest periods are given between shifts this point is obviously less important.
Det vigtigste mål er at finde metoder til at reducere den mængde skifte hoLdsarbejde, der er nødvendig, samt at forbedre livskvaLiteten på arbejdspladsen for dem, der er nødt tiL at arbejde på skift.
Regularity also seems to be important: this applies not only to physiological rhythms but to planning of everyday schedules - where start and finish times change from day to day, patterns of eating, sleeping and leisure times are continually changing, which is not popular with shiftworkers and certainly not conducive to maintaining a good level of health.
Arbejdstidssystemer i servicefagene efter køn og ægteskabelig stiLling -Tyskland.
In connection with this is the argument concerning social and biological rhythms and rapid and slow rotation schedules.
Antal arbejdstimer og arbejdstidssystemer (referenceugen). Industrien.
It is doubtful if they would ever invert completely given that the social signals - Zeitgebers - and the natural light-dark cycle is in conflict with the work cycle.
AntaL arbejdstimer og arbejdstidssystemer i servicefagene (referenceugen).
For these people very rapid rotation (2m - 2a - 2n) is not necessarily most desirable and a system whereby e.g. four shifts are worked continually may be preferred.
Arbejdstidssystemer for ansatte i udvalgte industrigrene.
The effects of shiftwork may also be mitigated by improving the conditions of work.
Arbejdstidssystemer for ansatte i servicefagene.
In many situations it has been found that facilities such as canteens, transport and medical facilities are inferior for shiftworkers as compared with workers on normal day schedules.
Fordeling efter køn i industrien.
In one of the British studies services provided by the factories studied were meagre :
Arbejde uden for normal dagarbejdstid. Andel i servicefagene - fordelt på køn,
24% provided a social club, 11% provided a company shop, 6% a sports club,
Komparativ kønsfordeling på arbejdstidssystemer i industrien.
15% banking facilities, and creche provision was negligible.
Arbejde uden for normal dagarbejdstid.
It may be argued that such facilities are not essential and it could be impossible for small firms to provide them.
Særlige arbejdstidssystemer i servicefagene efter køn.
Transport facilities ."should also be considered by the company.
Gennemsnitlig arbejdstid i industrien efter hoLddriftsystem i Holland.
Either shifts should be scheduled to coincide with bus timetables or company transport should be considered.
Produktion, produktion pr. Lønmodtager, antal lønmodtagere og antal skifteholdsarbejdere ansat ved offentLige værker i Holland.
In many of the studies male shiftworkers travelled to work by private transport but if they have to buy and run a car specifically for this purpose the real value of the shift premium will clearly be reduced. Where public transport is used
(1) Arbejdstidsbestemmelser
(and this applies more to women shiftworkers, who are less likely to own a car) and it does not coincide with work schedules many hours of potential
(3) Bestemmelser vedrørende natarbejde
A reduction in the hours which they work is one method of enabling them to take a greater part in society.
Alle lønmodtagere s (dagarbejde+ skifte-*°-./ holdsarbejde)
-o / v/ork + shift work)
Gennemsnitlig arbejdstid i industrien efter holddriftsystem i Holland.
Average hours of work in industry by type of shift system in the Netherlands.
Kilder: Rapport om socialministeriets undersøgelse i 1975 og statistiske årbøger (I.L.O., Geneve). Rapport nr. 8, side 8a, Figur 2.
Sources of data: Report on Ministry of Social Affairs survey in 19 75 and Year­books of Labour Statistics (International Labour Office, Geneva).
(1) Arbejdstidsbestemmelser
( 1 ) Regulations Concerning Working Hours
I hele Fællesskabet er arbejdstiden baseret på en norm på 40 timer om ugen og otte timer om dagen.
Working hours throughout the Community are based on a norm of 40 hours per week and eight hours per day, however, actual working hours are often distinctly longer.
Den faktiske arbejdstid er imidler­tid ofte tydeligt længere.
Table 6.1 : Statutory hours of work and rest in EEC countries.
24(sønd) 24(søn & man)
Belgium (full­cont.)
Det forenede Kongerige—
Netherlands Denmark United K ingdom Greece
3_: arbejdstimer pr. dag.
3 number of hours of work per day 4 consecutive hours of rest, minimum per week 5 number of hours of rest per day
4_: sammenhængende hvileperiode, ugeminimum.
Notes a days of rest are taken immediately afterwards
5_: hviletimer pr. dag Noter: a: hviledage afvikles umiddelbart efter for at nå det lovbestemte gennemsnit. b: kontinuerligt arbejde nødvendigt og c: tilladt; d: ni timer, når der arbejdes fem dage om ugen e: ingen generelle lovbestemmelser vedr. arbejdstid * 39 timer fra d.1.2.82 ** 41 timer fra d.1.1.82 og 40 timer fra d.1.1.83 N.B. Princippet om den obligatoriske ugentlige hviletid iagttages i alle lande enten i lovgivningen eller i kollektive overenskomster (2) Kollektive overenskomster
N.B to make up the legal average b continuous work necessary and c: permitted d nine hours when the five day week is worked e no general statutory provisions on hours of work * 39 hours from 1.2.82. ** 41 hours from 1.1.82. and 40 hours from 1.1.83. The principle of the obligatory weekly rest is observed in all countries, either by law or collective agreement.
I Tyskland alene er der på nuværende tidspunkt godt 30 000 kollektive overenskomster i funktion, og der kan derfor her ikke blive tale om nogen detaiIdiskussion.
There are about 30,000 collective agreements currently in force in Germany alone so they cannot be discussed here in any detail.
På nuværende tidspunkt er der generelt tendens til, at man indføjer bestemmelser med henblik på at begænse varigheden og udvidel­sen af skifteholdsarbejde.
There is a general tendency at present to include clauses to restrict the duration and extension of shiftwork.
Sammenligninger mellem økonomisk kompensation for skifteholdsarbejde kompliceres af en lang række forskellige lønsystemers og overenskomsters virkning.
Comparisons between financial compensation for shiftwork are complicated by the wide variety of payment systems and the effect of agreements.
Det beløb, som arbejderens bruttoløn forhøjes med i tillæg til dagsatsen for at arbejde på skift,betragtes som den mest anvendelige metode til at foretage sammenligning.
The amount by which the worker's total wage is increased over the day rate by doing shiftwork is seen as the most useful method of comparison.
Dette bonusbeløb afhænger tiltider af det holddriftssystem,der anvendes, men i nogle lande (f.eks.
This bonus sometimes depends on the shift system worked, but in some countries (e.g.
Tyskland) gælder holddriftsbonusordningen også for almindeligt natarbejde og søndagsarbejde.
Germany) the shiftwork bonus scheme applies also for non-shift night and
Der kan også kompenseres i form af arbejdstid.
Sunday working.
Fællesskabet er otte timer.
Compensation in terms of working time may also be made.
Spisepauser bliver imidlertid i større og større udstrækning betragtet som en del af arbejdsdagen, og skifteholds arbejdere får løn for dem.
A normal working day in the Community is eight hours, however, meal breaks are increasingly being regarded as part of a working day and shiftworkers are paid for them.
Det hører til undtagelserne, at der foretages større nedskæringer i denne arbejdsdag, skønt man i forbindelse med nogle fornyende eksperimenter i skifteholdsarbejde (jfr. Kapitel 3) har indført et ekstra skiftehold, således at man enten nedsætter den daglige arbejdstid (4 sekstimers skift i stedet for 3 ottetimers skift), eller mere populært, at den ugentlige arbejdstid nedsættes, og at der således bliver lange perioder med fritid.
Large reductions in this working day are an exception, although some innov atory shiftwork experiments (see Chapter 3) have introduced an extra shift work crew so that either the hours per day are reduced (4 six hour shifts instead of three eight hour shifts) or more popularly the weekly hours are reduced and so larger blocks of free time are available.
I nogle lande giver man ekstra kompensation i form af tid ved at forøge antallet af årlige feriedage.
Extra time compensation is given in some countries by increasing the ann ual holiday entitlement.
Nogle industrier i Holland giver ekstra feriedage til ældre arbejdere, og i Tyskland bevilges der igennem aftaler to eller tre ekstra feriedage til skifteholdsarbejdere. Førtidspensionering er en anden form for kompensation.
Some Dutch industries provide extra holiday entitlem ent for older workers and in Germany agreements grant shiftworkers two or three extra days' holiday.
I nogle lande har ældre arbejdere første ret til at blive overført fra skifteholdsarbejde til arbejdsfunktioner, der ikke indebærer sådanne arbejdsplaner.
In some countries, older workers have priority in the transfer from shiftwork to jobs not involving such time schedules.
I Nederlandene er ansatte ved jernbanerne og i bankvæsenet berettiget til at blive overført til dagarbejde, når de fylder henholdsvis 60 og 55
For example, in Italy, in the posts and telecommunications sector the shiftworker is entitled to transfer to reg ular day work after eight years on continuous shiftwork; in the Netherlands, on the railways and in banking, employees are entitled to a transfer to day- rime work on reaching the age of 60 and 55 respectively (Rept. No. 18).
Der er tendens ti I,at man i nogle lande nedsætter arbejdsugen til 38 timer eller derunder.
There is a tendency to reduce the working week to 38 hours or less in some countries.
40 timers ugen synes imidlertid stadig ofte at blive overskredet i forbindelse med delvis kontinuerlig eller diskonti nuerlig drift, hvor timerne ikke opgøres på ugebasis men f.eks. på månedsbasis.
However, the 40­hour week norm often seems to be still exceeded in· the case of semi­continuous or discontinuous work in which the hours are not calculated weekly but, for example, on a monthly basis.
I alle lande tillades noget overtid, og der udbetales kompen sation ved lønforhøjelser eller flere hvileperioder.
Some overtime is perm­ itted everywhere and compensated by increased pay or more rest periods.
Den nationale lovgiv ning i nogle lande (f.eks.
Some national laws (e,g.
Danmark) fastlægger, at der skal være et vist antal timers hvile mellem hver daglig arbejdsperiode i stedet for at fastsætte et timemaksimum.
Denmark) impose a minimum number of hours of rest between each daily work period instead of fixing a maximum number of hours per week.
(3) Bestemmelser vedrørende natarbejde
(3) Regulations Concerning Nightwork
I nogle lande forbyder lovgivningen enten natarbejde fuldstændigt (Belgien) eller forbyder det for visse dele af befolkningen (særlig kvinder og unge).
In some countries legislation either bans nightwork completely (Belgium) or bans it for certain sections of the population (particularly women and young people).
I de fleste lande findes der lovgivning, der forbyder at kvinder ansættes til natarbejde, men her er der igen mange undtagelser specielt inden for hotel- og restaurationsvirksomhed.
There are laws prohibiting the employment of women for night work in most countries but again there are many exceptions to this rule, especially in the hotel and catering trade.
Grænserne for, hvad der betegnes som "nat" varierer også fra det ene sted til det andet, mellem den sekundære og den tertiære sektor og fra den ene industri til den anden.
The limits to what is called "night" also vary from one place to another, and between the secondary and tertiary sectors, and from industry to industry.
I Danmark har der aldrig været et sådant forbud.
Denmark has never had such a prohibition.
Nederlandene hævede forbudet mod at kvinder arbejdede om natten i 1972, fordi man mente, at dette var et eksempel på kønsdiskriminering.
The Nether­ lands lifted the ban on women doing nightwork in 1972 because it was felt to be an example of sex discrimination.
Irland er i færd med at ophæve forbudet mod natarbejde.
Ireland is in the process of repealing nightwork prohibition.
Det forenede Kongerige forbyder ikke, at kvinder arbejder om natten inden for servicefagene.
The United Kingdom does not prohibit female nightwork in services.
Man er ligeledes af den opfattelse, at den italienske lovgivning om lighed i arbejdet muliggør,at kvinder arbejder om natten.
The Italian work equality legislation is also felt to enable women to work at night.
Personer under 18 er normalt også afskåret fra at arbejde om natten, og grænserne for definitionen af "nat" varierer her fra kl. 20.00-23.00 og slutter kl. 5.00-8.00.
Persons under 18 are normally also banned ■·' rom nightwork and here the limits on the definition of 'night' vary from 2000­2300 hours and end at 500­
Hertil kommer,at man i mange EF-lande kræver eller anbefaler, at man har en 12-timers hvileperiode mellem arbejdsperioder.
800 hours. Added to this, a twelve hour rest period between work sessions is required or recommended in many EEC countries.
På grund af disse lovbestemmelser arbejder kvinder og unge mennesker i princippet ikke efter kontinuerlige eller delvis kontinuerlige systemer, eller de arbejder i det mindste ikke om natten.
Because of these regulations, in principle, women and young people do not work on the fully continuous or semi-continuous systems or at least do not work nights.
Lovmæssigt forbud anvendes imidlertid kun i meget begrænset omfang på grund af de mange mulige fra vigelser, hvad enten disse optræder inden for rammerne af skifteholds arbejde eller normalt arbejde.
Legal prohibition is, however, only applied to a very limit ed extent because of the many possible derogations, whether within the frame work of shiftwork or normal working.
INDEN FOR SUNDHEDSVÆSENET
IN THE HEALTH SERVICES
CASE - UNDERSØGELSER
CASE STUDIES
AF FORNYELSER
OF INNOVATIONS
Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE, 1982
Copyright of THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1982
Dette bind indeholder resultaterne af forskning iværksat af Det europæiske
This volume contains the results of research commissioned by the European Foundation in Dublin concerning case studies of innovations in shiftwork in the health services in Denmark.
Forskerne blev anmodet om at undersøge fornyende eksperimenter i skifte tjeneste med hensyn til følgende aspekter: arbejdstidsforkortelse nye vagtsystemer, herunder eventuelt ekstra vagthold og nye former for afløsning, fleksibel arbejdstid overførsel af personale til dagarbejde, nedskæring i natarbejde systematiske ordninger til overførsel af ældre skifte holdsarbejdere eller skifteholdsarbejdere, der har arbejdet lang tid i holddrift, til dagarbejde og de efterfølgende virkninger pi arbejdsvilkårene.
The researchers were asked to investigate innovatory experiments in shiftwork relating to the following aspects: reduction of working time new forms of rotation systems, possibly including extra crews and new types of absence coverage, flexibility of working time transfer of personnel to day-work, reduction of night work systematic arrangements for transfer of older or long-term shift workers to daywork and the consequent impact on working conditions.
Ud fra disse retningslinjer blev der udført case-undersøgelser af Institut for social medicin (Danmark), Berenschot (Nederlandene) og Loughborough
Based on these guidelines, case studies were carried out in their countries by The Institute of Social Medicine (Denmark), Berenschot (The Netherlands) and Loughborough University of Technology (United Kingdom).
Disse undersøgelser blev evalueret af repræsentanter for regeringer, arbejds givere og fagforeninger.
These studies were evaluated by representatives of governments, employers and trade unions .
Hver af de tre repræsentantgrupper vejede resultaterne af de i rapporterne indeholdte analyser mod deres respektive medlemmers erfaring og fremkom, hvor det fandtes hensigtsmæssigt, med forslag til at forbedre situationen. Hver gruppes udtalelse blev nedfældet i et dokument med titlen "evalueringsrapport".
Each of the three representative groups weighed the finding of the analyses contained in the reports against the respective experience of its members and, if appropriate, put forward proposals aimed at improving the situation.
1) en synteserapport udarbejdet af instituttet som arbejdsdokument til brug ved evalueringsseminaret;
1) a synthesis note written by the Foundation as a working document for the evaluation seminar;