natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Inden for turnusperioden vil der normalt være 14 fridage.
There are normally 14 free days in the cycle.
Af disse ligger de 11 samlet (fra onsdag eftermiddag til mandag eftermiddag godt en uge senere).
Of these, 11 are consecutive (from Wednesday afternoon to Monday afternoon over a week later).
Undertiden og især i sommerferieperioden ar­bejdes dog en del i denne periode.
However, much of this period sometimes has to be worked, particularly during the summer holidays.
I hver turnusperiode er 2 ud af 5 weekends fri.
Two out of five weekends are free in each cycle.
Den korteste hvileperiode mellem to skift er fra søndag aften kl. 23 til mandag aften kl. 23 eller 24 timer.
The shortest rest period between two shifts is from Sunday evening at
Afspadsering af opsparede fridage og afvikling af ferie sker ge­nerelt på dage med frivagt.
Time off for accumulated free days and for finishing off holidays is generally taken on off-duty days.
Det tilstræbes at give alle medarbej­dere mindst 16 dages samlet ferie i skolernes sommerferie (ca. 15/6­10/8) fra fredag kl. 15 til mandag kl. 15 godt 14 dage se­nere.
The aim is to give all workers at least 16 consecutive days' holiday during the school holidays (from about 15 June to 10 August) from Friday at 1500 hrs to Monday at
I forbindelse med sommerferieafviklingen er det dog også i be­grænset omfang nødvendigt at inddrage ordinære fridage (d.v.s. ved overarbejde) for at få det til at gå op.
For finishing off summer holidays, it is also necessary to include, to a limited extent, ordinary free days (ie with overtime) to arrive at a balance.
Afløsning i forbindelse med sygdom, sker enten ved overarbejde eller ved at overflytte mandskab fra de faste daghold.
Reliefs in the event of illness are provided either by overtime or by bringing in workers from the permanent day shifts.
Den effektive arbejdstid d.v.s. ar­bejdet ved maskinerne 'er på mellem 15 og 30 minutter pr. time.
Effective working time, ie work at the machines, is between 15 and 30 minutes per hour.
I den øvrige tid samles personalet i kontrolrummede, hvor de kan spise, drikke kaffe, læse avis, se fjersyn o.s.v.
For the rest of the time staff gather in the control rooms where they can eat, drink coffee, read newspapers, look at TV, etc.
Skifteholdsarbejdere i øvrigt.
General shiftwork situation
Arbejdsmændene på skiftehold har ikke nogen formel uddannelse.
Shiftworkers have no formal training.
De bliver oplært på arbejdspladsen.
They are trained on the job.
Det tager 36 måneder.
This takes 36 months.
Kedelpasserne skal have certifikat som keddelpassere.
Boilermen have a boilerman's certificate.
Det fås på en Specialarbejder-skole.
This they acquire from a training school for semi-skilled workers.
Bl.a. fordi mange af arbejderne rekrutteres fra landbruget og ikke har nogen industriel erfaring ved ansættelsen, har virksomheden fra sin start valgt at køre med et relativt stort antal maskinmestre.
The enterprise has from the outset operated with a relatively large number of engineers, one reason being that many of the manual workers are recruited from agriculture and have no industrial experience.
Gennemsnitsalderen er temmelig høj ca. 45 år, hvilket hænger sammen med, at medarbejderstaben har været meget stabil.
The average age is rather high, about 45 years, which results from the fact that the staff has become very stable.
En del har været på virksomheden siden dens start.
Some have been with the enterprise since its beginning.
Sygefraværet for skifteholdsarbejderne er lille.
The absence rate among shiftworkers is low: day workers' absences are, on average, twice those of shiftworkers.
Det skyldes sansynligvis dels solidaritet med kollegerne, der skal afløses, dels at ustabile medarbejdere bliver frosset ud, da deres ustabilitet går ud over kollegerne og endelig arbejdets art, (fysisk let indendørsarbejde).
This is probably due to solidarity among colleagues needing to be relieved at the end of the shift, to the "freezing-out" of workers whose unreliability would affect their colleagues and, finally, to the nature of the work
I tilfælde af sygdom eller andet uforudset fravær må manden, der skal afløses, blive på pladsen til, der er skaffet en afløser.
In the event of necessary absence from work for illness or other unforeseen reasons, the man waiting to be relieved must remain at his job until a replacement is found.
I de fleste tilfælde kan man klare sig ved at overføre en af de pas- te dagarbejdere eller ved at indkalde en frivagt.
In most cases, this can be overcome by transferring one of the permanent day workers or by calling in a worker who is scheduled as off duty.
I værste til fælde, der især forekommer i forbindelse med afløsningen kl. 23, må kollegerne fra f.eks. henholdsvis aftenholdet og morgenholdet dele natskiftet.
In the worst cases, which generally arise in finding replacements at 2300 hrs, colleagues from, for example, the evening and morning shifts must share the night shift.
Men det er undtagelsen.
This, however, is exceptional.
På grund af arbejdets art er ulykkesfrekvensernë lavest for arbejdet på skiftehold.
Because of the nature of the work, accident rates are lowest on shiftwork.
Selv om lønnen ligger under gennemsnittet i området, har virksomheden ikke vanskeligheder med at skaffe arbejdskraft.
Although wages are below average in this sector, the enterprise has no difficulty in recruiting labour.
Undertiden kan der være mindre vanskeligheder med at skaffe kvalificeret arbejdskraft, hvilket hænger sammen med de manglende industrielle traditioner på egnen.
Minor difficulties may sometimes arise in finding qualified labour, caused by the lack of industrial traditions in the region.
Gennemtrækket er generelt meget lille.
Turnover is generally very low.
I løbet af de sidste par år har 8 skifteholdsarbejdere forladt virksomheden, heraf er de 5 vendt tilbage.
Over the last few years 8 shift- workers have left the enterprise, and of these 5 returned.
Den høje stabilitet hænger sammen med, at arbejdet er relativt behageligt, og med de lange sammenhængende · friperioder.
This high degree of stability is associated with the fact that the work is relatively pleasant, with long continuous free periods.
Mange her fritidsinteresser, som passer godt ind i arbejdsrytmen f.eks. smålandbrug og fiskeri.
Many have leisure interests that fit well into the work rhythm, such as small-holdings and fishing.
Virksomheden søger sjældent personale gennem arbejdsanvisning eller annoncering. Ca.
The enterprise rarely seeks to recruit through the Employment Services or by advertising.
Det er ikke muligt at komme til og fra arbejde med kollektive transportmidler, hvilket ikke alene skyldes de unormale arbejdstider.
Public transport to and from work is not available; this is not entirely attributable to the abnormal working hours.
Mange kører sammen i privatbiler.
Many travel together by private car.
Det giver ikke virksomheden nævneværdige problemer.
This does not cause any significant problems for the enterprise.
Udover de i fællesordningen fastlagte har skifteholdsarbejderen ingen særlige fordele heller:.ikke frihed til erhvervsuddannelsesaktiviteter eller andre uddannelsesaktiviteter.
Apart from the benefits established in the Joint Scheme, the shiftworker has no special advantages or free time for vocational or other training activities.
Forskellige in terne kurser (f.eks. sikkerhedskurser) gennemføres normalt som overarbejde på grund af den stramme skifteholdsplan.
Various internal courses (such as courses on safety) are normally attended on an overtime basis because of the tight shift system.
Samarbejdet omkring tilrettelæggelsen af skifteholdsarbejdet m.v.
Cooperation in the arrangement of shiftwork, etc
Turnusplanerne udarbejdes i samarbejde med personalet.
Rotation schedules are prepared in cooperation with the staff.
Set fra virksomhedens side er det ligegyldigt, hvorledes turnusplanerne organiseres, hvis de bare går op og holder sig inden for de rammer, som er fastlagt i overenskomster og lovgivning.
From the enterprise's point of view it is not important how the rotation schedules are organized as long as they balance out and keep within the guidelines laid down by collective agreements and legislation.
Generelt er medarbejderne tilfredse med de eksisterende turnus ordninger.
Employees in general are content with the existing rotation patterns.
De støtter således ønsket om en forlængelse af dispensationen fra Arbejdsmiljølovens ( 53.
They therefore support the wish to extend the exemption from Article 53 of the Working Environment Act.
Der er især tilfredshed med de mange sammenhængende fridage i turnusplanen og det relativt store antal frie weekends. Goder som næppe vil kunne opretholdes ved andre turnusordninger.
The many consecutive free days under the rotation schedule and the relatively high number of free weekends are particularly popular.
SKIFTEHOLDSPLAN FOR SALPETERFABRIKKEN I/S
Shiftwork schedule at Salpeterfabrikken I/S
1 y = frivagt dage χ = ordinære vagtdage f = ordinære fridage
O7OO-I5OO hrs I5OO-23OO hrs 23OO-O7OO hrs O7OO-I55O hrs y y y y y f f y = off-duty days χ = ordinary duty days f = ordinary free days
Dansk Gødningsfabrik er beliggende i en større østjysk havneby præget af større industrivirksomheder.
Dansk G/dningsfabrik is located in a large port in East Jutland which has many large industrial enterprises.
Virksomheden er en del af en større dansk koncern med interesser i mange dele af dansk erhvervsliv og i udlandet.
It is part of a large Danish group of companies with interests in many sectors of Danish industry at home and abroad.
-Produktion og produktionsform.
Products and form of production
Danks Gødningsfabrik producerer gødningsstoffer samt biprodukterne salpetersyre, saltsyre og svovlsyre.
Dansk G/dningsfabrik manufactures fertilizers with nitric acid, hydrochloric acid and sulphuric acid as by-products.
Produktionen foregår ved tre større anlæg (fabrikker) samt ved nogle mindre.
Production is carried out in three large plants (factories) and in a number of smaller ones.
Ved et af de mindre anlæg (flourfabrikken) samt i pakhusene arbejdes i 2-skift (dag/eftermiddag).
2-shift system (day/afternoon).
Alle øvrige anlæg kører kontinuerligt på alle årets dage.
All other plants operate continuously every day of the year.
I forbindelse med laste- og losseopgaver arbejdes i perioder med spidsbelastning i op til ca. 1 uge i 2-skift.
During peak periods of up to about 1 loading and unloading is also carried out in 2 shifts.
Der er imidlertid på grund af den korte periode efter reglerne ikke tale om egentlig 2-holdsdrift, men om arbejde på forskudt tid.
Because this period is so short, however, under the rules it is not really 2-shift working but extended working hours.
Produktionsprocessen er flydende, og produktionsformen kan betegnes som kontinuerlig procesproduktion af uendelige mængder.
The production process is in liquid form, and the method may be described as a continuous process producing infinite quantities.
Det tager 45 timer at starte de forskellige anlæg op og endnu længere tid at lukke ned og rense.
It takes 45 hours to start up the various plants, and even longer to shut down and clean them.
Flere af anlæggene kører uafbrudt i måneder.
Several of the plants run continuously for months on end.
Investeringerne pr. arbejdsplads er meget store.
Investment per job is very high.
Hver arbejds plads skønnes at have kostet ca. 2 millioner kr. Man er for ti den ved at opføre et anlæg til 100 millioner kr. Det forventes kun at ville give beskæftigelse til yderligere maksimalt 5 mand. Alternativet "öl· kontinuerlig drift i forbindelse med den egentlige produktion ville være lukning.
A plant costing Dkr 100 million is at present under construction.
Arbejdet ved produktionsprocesserne består af lidt manuelt arbejde ved anlæggene i forbindelse med produktionsstop o.lign.
The production process involves a small amount of manual work on the plant and equipment in connection with halts in production, etc.
Det meste arbejde vd produktionen har karakter af overvågningsog kontrolarbejde, der foregår i kontrolrum.
Most production work is in the form of monitoring and control, which is performed in control rooms.
Arbejdet i øvrigt foregår som hovedregel som dagarbejde, idet dog 13 smede er beskæftiget med vedligeholdelsesarbejde i 3-skifts kontinuerlig drift med 6 hold.
Other work is mainly in the form of day work, although 15 fitters are engaged on maintenance in 3-shift continuous working with 6 crews.
Virksomheden beskæftiger i alt ca. 641 medarbejdere.
The enterprise employs some 64l people in all.
Heraf er 141 funktionærer og ca. 500 arbejdere.
Of these, 141 are white-collar workers and about 500 are manual workers.
Af arbejderne arbejder ca. 70 i 2-holdsdrift over 2 skift (dag/ eftermiddag) med weekendfri, og ca. 130 kontinuerligt over 3 skift (så godt som alle i 5 hold).
3-shift system (almost all in 5 crews).
I alt arbejder 24 arbejdsledere (funktionærer) med forskellig uddannelsesmæssig baggrund, 12 smede og ca. 200 ufaglærte og specialarbejdere af forskellige kategorier på skift.
A total of 24 foremen (white-collar workers) with varying educational backgrounds, 12 fitters and about 200 unskilled and semi-skilled workers of various categories work in shifts.
Antallet af medarbejdere beskæftiget ved skifteholdsarbejde har i de senere år været stigende, dels som følge af starten på et nyt, større anlæg, dels som følge af ny teknologi i forbindelse med opbevaring af kunstgødning, og dels som følge af strukturændringer i sektoren.
The number of employees engaged in shiftwork has increased in recent years, as a result firstly of the introduction of a new large plant, secondly of new technology in connection with the storage of fertilizers, and thirdly of structural changes in the sector.
Der forventes ikke større ændringer i mængden af skifteholdsarbejde i de nærmeste år.
No significant change in the amount of shiftwork is expected in the next few years.
Virksomheden er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening og Industri fagene .
The enterprise is a member of the Danish Employers' Association and the
Virksomheden har dispensation fra Arbejdsmiljølovens ( 53·
It is exempt from Article 53 of the Working Environment Act.
De ufaglærte og specialarbejderne er omfattet af overenskomster ne inden for Industrifagenes områder.
Unskilled and semi-skilled workers are covered by the collective agreements within the sphere of the Industrial Trades.
De øvrige, f.eks. smede og håndværkere, er omfattet af overenskomsterne inden for de respektive områder.
The remainder, such as fitters and craftsmen, are covered by the agreements within their respective spheres.
For funktionærerne på skifteholdsarbejde følges principperne i Fællesordningen.
In the case of white-collar workers working shifts, the principles of the Joint Scheme are followed.
Medarbejderne ved 2-skiftsarbejde skifter hveranden uge, har fri
Employees working in the 2-shift system change over every other week, with Saturdays/Sundays free.
Arbejdstiderne er henholdsvis 600
Working hours are 0600-1400 hrs and
Medarbejderne ved 3-skiftsarbejde følger forskellige vagtplaner alt efter ved hvilket anlæg, de er beskæftiget.
Employees working a continuous 3-shift system follow various shift schedules according to the plant at which they work.
Ved de fleste an læg har medarbejderne valgt at følge en af de neden for skitserede tre vagtplaner, plan 1, 2 og 3 (jfr. næste side'··).
At most plants employees have chosen to follow one of the three shift schedules set out below (Schedules 1, 2 and 3)·
Turnusplan 1 og 2 kører over en 5 ugers periode og turnusplan 3
Rotation schedules 1 and 2 run for a 5-week period, and Rotation schedule 3 for 10 weeks.
UGE 1 UGE 2 UGE 3 UGE 4 UGE 5
WEEK 1
Ν = Natvagt fra kl. 22F_.?= Bri vagt
MMAANNN x = free every other 5-week period
D = Dagtid fra kl. 7°°­15
A = afternoon shift, 1400-2200 hrs
På disse vagter arbejdes ikke med egentligt produk­tionsarbejde, men med almindeligt forefaldende arbejde.
On these days the worker does no actual production work, but ordinary odd jobs.
Alle tre turnusplaner indeholder i hver 5-ugersperiode vagter, 7 eftermiddagsvagter og 7 nattevagter.
In each 5-week period, all three rotation schedules include 7 morning shifts, 7 afternoon shifts and 7 night shifts.
Planerne 1 og 2 indeholder derudover 4 dage på dagtid og 10 frivagter; medens plan 3 skiftevis over to 5-ugersperioder indeholder 3 dage på dagtid og 11 fridage og 5 dage på dagtid og 9 fridage.
Schedules 1 and 2 include four days on day work and 10 free days, and Schedule 3 includes, in alternate 5-week periods, 3 days on day work and 11 free days, and then 5 days on day work and 9 free days.
Den gennemsnitlige arbejdstid pr. uge er 40 timer. I plan. 1 og 2 over en 5-ugersperiode og i plan 3 over en 10-ugersperiode.
The average working week is 40 hours, in Schedules 1 and 2 over a
Den længste sammenhængende arbejdsperiode (antal dage uden fridage imellem) er for plan 1 10 dage (3 dage på dagtid efterfulgt af 7 eftermiddagsvagter).
The longest consecutive period of working (number of days without free days between) is in Schedule 1, ie 10 days (3 days on day work followed by
For plan 2 og 3 er den længste sammenhængende arbejdsperiode 9 dage (heriblandt ingen med nattevagt).
The longest consecutive period of working in
Den korteste hviletid mellem 2 skift er 8 timer fra kl. 22 lørdag aften til kl. 6 søndag morgen. Denne situation forekommer én gang i hver turnusperiode i plan 2.
The shortest rest period between two shifts is 8 hours, from 2200 hrs on Saturday night to 0600 hrs on Sunday morning.
Ellers er der generelt mere end 24 timers fri ved vagtskift.
Otherwise there are usually 24 hours free at shift changes.
For alle skifteholdsplaner gælder, at 2 ud af hver 5 weekends er frie.
On all of the shift schedules, 2 out of every 5 weekends are free.
I de ordinære skift holdes normalt 20 minutters (betalt) pause i kontrolrummet-.
On ordinary shifts there is normally a 20-minute (paid) break in the control room.
Arbejderen skal i princippet træde til i denne pause, hvis der er behov.
In principle, the worker is required to be available for work during this break if the need arises.
Derudover er der formelt ingen pauser, men arbejdets karakter giver muligheder for små pauser i kontrol rummene, medens der arbejdes.
Otherwise there are no formal breaks, but the nature of the work provides opportunities for short breaks in the control room during working hours.
Fridage opsparet i henhold til Fællesordningen afvikles i løbet af året efter aftale med formanden.
Free days accumulated under the Joint Scheme are taken in the course of the year, by agreement with the foreman.
Enkelte anlæg holdes lukket i sommerferieperioden.
Some plants close down during the summer holidays.
Ellers klares afløsningsproblemerne på forskellig måde ved de forskellige an læg, f.eks. ved at inddrage dagarbejderne, ved overarbejde eller ved at køre med formindsket bemandig (f.eks. uden arbejdere på dagtid).
Otherwise, replacement problems are resolved in various ways in the different plants: by calling in day workers, by overtime, or by operating with reduced manning levels (for example, without workers on scheduled day work).
Overarbejdstimerne udgør maksimalt 23 pet. af'samtlige timer. Overarbejde forekommer typisk i forbindelse med afløsning ved sygdom og ferie.
Overtime amounts to a maximum of 2-3% of all hours worked, chiefly in providing reliefs in the event of illness and during holidays.
Skifteholdsarbejderne 1 øvrigt.
General shiftwork situation
De ufaglærte har typisk en eller anden form for specialarbejderuddannelse evt. i form af interne kurser.
Unskilled workers normally have semi-skilled training of one form or another, in some cases provided by internal courses.
Der arbejder kun en kvinde på skiftehold.
Only one woman works on shifts.
Der arbejdes både på tidløn og på forskellige bonusordninger og andre variable lønsystemer.
Work is carried out against hourly wages, various bonus schemes and other variable pay systems.
Dei. variable tillæg udgør aldrig mere end 35 pet. af lønnen.
The variable wage premium never amounts to more than 3-5% of earnings.
I forhold til de øvrige arbejdere har skifteholdsarbejderne ingen særlige fordele af nogen art, ud over hvad der ligger i Fællesordningen.
Compared with other workers, shift- workers have no special advantages of any kind apart from those laid down by the Joint Scheme.
Der er mulighed for at bytte med en kollega, således at f.eks. et aftenskolekursus kan følges.
Duties may be exchanged with a colleague in order, for example, to attend evening courses.
Der er ingen signifikante forskelle på sygeligheden eller ulykkesfrekvenseme henholdsvis for skifteholdsarbejderne og for dag arbejderne.
There is no significant difference in the incidence of illness or accidents between shiftworkers and day workers.
40 pet. af sygedagene dækkes ved brug af medarbejdere på daghold, resten ved overarbejde eller formindsket bemanding.
For absences through illness, 40% are covered by using workers scheduled for day work,and the remainder by overtime or reduced manning.
Virksomheden har kun periodevis vanskeligheder med at skaffe arbejdskraft .
The enterprise has only occasional difficulties in recruiting labour.
Større gennemtræk af skifteholdsarbejdere forekommer normalt ikke, En del forlod virksomheden, da en ny stor virksomhed (også med skiftehold) startede for ca. 1 år siden.
Some left when a new large enterprise (also operating shiftwork) started up about a year ago.
Alle ledige pladser slås op internt, men ønskerne går i retning af skiftehold fra dag arbejde.
All vacancies are advertised internally, but the tendency is to transfer to shiftwork from day work.
Skifteholdsarbejderne har således gode muligheder for at komme på fast dagarbejde, hvis det ønskes.
Shiftworkers therefore have plenty of opportunity to transfer to day work if they wish.
Omkring 90 pet. af medarbejderne har mindre end 15 kilometer til arbejde.
About 90% of employees have less than 15 kilometres to travel to work.
Anvendelse af offtentlig kollektiv transport er ikke mulig i forbindelse med skifteholdsarbejde.
It is not possible to use public transport for shiftwork.
Mange kører sammen i privatbiler.
Many travel together in private cars.
Samarbejdet omkring tilrettelæggelse af turnusplanerne.
Cooperation in the arrangement of rotation schedules
Såvel .nyei-turnusplaner som ændringsforslag forhandles mellem ledelsesrepræsentanter og tillidsrepræsentanter.
New rotation schedules and proposed changes are discussed between management and shop stewards.
Det (de) ende lige forslag fremlægges til afgørelse blandt alle de involverede medarbejdere.
They then submit the final proposal or proposals for decision to the workers involved.
Firmaet ser helst, at medarbejderne selv klarer problemerne.
The company prefers the workers to settle their own affairs.
Dansk Kemifabrik A/S ligger i et industriområde i en mellemstor provinsby i nærheden af København.
Dansk Kemifabrik A/S is situated on an industrial estate in a medium- sized provincial town near Copenhagen.
Omkring 80 pet. af produktio­nen eksporteres.
About 80% of production is exported.
Den samlede omsætning var i 1978 250 millioner kr. Virksomheden konkurrerer på det internationale marked med langt større kon­kurrenter især på kvalitet og leveringstid.
Total turnover in 1978 was Dkr 250 million.
Produktionen foregår ved 2 anlæg, (anlæg A og anlæg B).
Production is carried on in two plants (Plant A and Plant B).
Produktionsformen må nærmest betegnes som batch­produktion af dels flydende dels pulveriserede produkter i meget store mængder, d,v,s, procesindustri.
The form of production can best be described as batch production of liquid and pulverized products in very large quantities, ie it is a processing- industry.
Produktionen ved anlæg A foregår dag/aften, medens prod\iktionen ved anlæg B kun standses lørdag/søndag.
Plant A operates days/evenings only, while production in Plant B is continuous and stops only on Saturdays/Sundays.
I de øvrige afdelinger, arbejdes udelukkende på fast daghold.
In the other departments, work is exclusively on permanent day shift.