natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Teknologien er et vigtigt instrument til sociale foranstaltninger, men det er i højere grad anvendelsen af den, den organisationsmæssige kontekst og udviklingen af design og implementeringer, end forekomsten af teknologien selv, der er afgørende for dens såkaldte virkning.
Technology is an important resource for social action, but it is how it is used, its organizational context and the evolution of design and implementations rather than the existence of technology itself which determines its so­called impact.
Udviklingen bestemmes ikke af teknologien, men af regeringerne, som stiller teknologierne til rådighed for enkeltpersoner og samfundet.
Development is not determined by technology, but by governments who put technologies at the service of individuals and society.
Politikerne må ikke gemme sig bag markedslovene.
Politicians must not hide behind the laws of the marketplace.
Det er også vigtigt at undgå, at der indføres enheds­løsninger og ­modeller, da informationssamfundene ganske givet vil være forskel­ligartede.
It is important, too, to avoid imposing single solutions and models as information societies are bound to be diverse.
Politikkerne vil skulle tage hensyn til dette.
Policies will have to accommodate this.
Der skal igangsættes en vigtig debat om en for alle gældende ret til adgang til infor­mationsteknologien, navnlig for dårligt stillede grupper og landdistrikter.
An important debate about rights of universal access to information technology, especially for disadvantaged groups and rural areas must be launched.
Der skal oprettes uddannelsesordninger med henblik på at give befolkningen nye redskaber.
Training schemes must be set up to provide people with new tools.
Der bliver behov for forskellige arrangementer med hensyn til arbejdstid, livslangt arbejdsmønster, uddannelsesperioder og overgange dels mellem erhvervsaktive perioder, dels inden for samme jobperiode, og det er nødvendigt at gøre fordelene ved sådanne nye arrangementer størst mulige og omkostningerne mindst mulige.
Different arrangements in terms of working hours, the lifetime pattern of work, periods of training and transition between and in occupations will be required, and it is necessary to maximize the benefits and minimize the costs of such new arrangements.
NGO'erne skulle kunne spille en rolle i skabelsen af informationssamfundene.
NGOs should be able to play a role in the creation of information societies.
De skal være med til både at afdække problemer og finde og gennemføre løsninger.
They have to be involved both in identifying problems and in finding and implementing solutions.
Deres delta­gelse kan strække sig fra tiltag på græsrodsniveau til en dialog med Den Europæiske Union og statslige institutioner.
Their participation can range from action at the grass roots through to dialogue with European Union and governmental institutions.
Der bliver behov for nye kommunikationskanaler såvel inden for NGO'erne som NGO'erne og de (mellem)statslige organisationer imellem. ■
There will be a need for new channels of communication within NGOs as well as between NGOs and (inter)governmental organizations. ■
Man var af den opfattelse, at regeringskonferencen skal optage specifikke kapitler om beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitikken i traktaten, navnlig med hensyn til de sociale rettigheder og menneskerettighederne på grundlag af forslagene fra Vismandsudvalget.
It was considered that the IGC must include specific chapters on employment and social policy in the Treaty, with a particular view to social and human rights following the proposals of the Comité des Sages.
Den Europæiske NGO-Platform bør bibeholdes og udvikles på lang sigt.
The European Platform of NGOs should be maintained and developed for the long term.
NGO'erne skal blive bedre til at kommunikere med hinanden med henblik på at kunne deltage sammen med de europæiske institutioner.
NGOs must communicate better with each other in order to be able to participate with European institutions.
Forummet for Social- og Arbejdsmarkedspolitik bør indkaldes regelmæssigt.
The Social Policy Forum should be repeated on a regular basis.
NGO'erne ønsker at konsolidere deres stilling i beslutningsprocessen gennem et mere struktureret partnerskab med fællesskabsinstitutionerne og arbejdsmarkedets parter. Samfundsdialogen bør supplere den sociale dialog.
NGOs want to consolidate their position in the decision-making, through more structured partnership with Community Institutions and the social partners.
Alle arbejdsgivere, i den overskudsbaserede sektor såvel som i den ikkeoverskudsbaserede sektor, bør respektere arbejdsvilkår og lige muligheder og støtte etiske beskæftigelsespraksiser og gennemsigtighed.
All employers, in the profit-making sector as well as in the non-profit-making sector, shold respect working conditions and equal opportunities and embrace ethical employment practices and transparency.
Individuelle konklusioner fra forumpartnerne
Individual conclusions from the forum partners
Mateida Grassi, italiensk formandskab
Matelda Grassi, Italian Presidency
Som led i sin opsummering af spørgsmålene bemærkede Mateida Grassi, at selv om den sociale model skal ændres, bør den forblive tro mod sig selv.
Matelda Grassi's summary of issues noted that while the social model must change, it should remain faithful to itself.
Men der findes ingen let løsning, navnlig ikke på beskæftigelsesproblemet og den manglende samhørighed.
However, there is no easy solution, especially to the problem of employment and the lack of cohesion.
Grassi, der prioriterede en genskabelse af tilliden i hele Europa højt, glædede sig over kommissionsformand Santers tillidspagt om beskæftigelsen.
Giving highest priority to the restoration of confidence throughout Europe, Grassi welcomed President Santer' s Confidence Pact for Employment.
Hun pegede på betydningen af NGO'er, som står græsrodsbevægelserne nærmere og gør det muligt at gå ud over
She pointed to the importance of NGOs which are closer to the grass roots and make it possible to go beyond what is done by
27 det, institutionerne gør: »Jeg mener ikke, at løsningerne vil komme fra store projekter, men derimod fra en lang række mindre initiativer- vejen skal banes her.«
27 institutions: 'I believe that the solutions will come not from major projects but from a whole range of small initiatives - there is a path to be beaten here.'
Den Europæiske Socialpolitiske NGO-Platform
Platform of European social NGOs
NGO'erne fungerer som talerør for forskellige samfundsgrupper, herunder minoriteter: »Foreningerne vil ikke lade deres virke begrænse til at yde hjælp og assistance i krisesituationer og opfordrer alle, herunder de mest sårbare grupper i samfundet, til at gøre sig tanker om deres situation, afdække grundene dertil og overtage kontrollen med deres eget liv.«
NGOs function as mouthpieces of various social groups, including minorities: 'Associations will not allow themselves to be limited to emergency aid and assistance, and invite everyone, including the most vulnerable members of society, to reflect on their situation, to discover its causes and to take control of their lives.'
Jobaspektet blev endnu en gang rejst med en påmindelse om, at NGO'erne i deres sociale funktion beskæftiger tusindvis af personer, både lønnede og ulønnede.
Again, the job argument was raised, with a reminder that NGOs as social services employ thousands of people, both paid and unpaid.
På platformens vegne sagde zu Eulenburg, at man ikke kunne gøre sig overvejelser over europæiske social- og arbejdsmarkedspolitikker, uden at der blev taget hensyn til eksistensen af de enestående sociale aktører, som repræsenteres af NGO'erne i den sociale sektor, og uden at man i et vist omfang var henvist til dem.
Speaking on behalf of the Platform, zu Eulenburg said there could be no consideration of European social policies without account being taken of the existence of the unique social actors represented by NGOs in the social sector and without, to some extent, depending upon them.
Percy Barnevik sagde, at selv om den europæiske økonomi er langt bagud i forhold til udviklingen i USA, Japan og de asiatiske lande, er der ingen strukturel årsag til dette: »Vi har det højeste uddannelsesniveau, vi har en meget lang industritradition bag os, og vi har det største marked i verden«.
Percy Barnevik stated that although the European economy is way behind the development in the US, japan and the Asian countries, that there is no structural reason for this: 'We have the highest level of education, we have a very long industrial tradition behind us and we enjoy the largest market in the world.'
Han sagde, at »problemerne ligger hos os selv, og det er blandt os selv, vi skal finde løsningerne«.
He stated that 'the problems are within ourselves and it is among ourselves that we need to find the solutions'.
Alt for mange mennesker i Europa er »BC'er« (before computer) i stedet for »PC'er« (post computer).
Too many people in Europe are BCs (before computer) instead of being PCs (post computer).
Barnevik håber, at der vil kunne opnås enighed blandt de tre hovedparter i udviklingen: virksomhederne, som skal investere massivt i uddannelse, staterne, som skal opbygge et effektivt og hensigtsmæssigt beskyttelsessystem, samt arbejdsverdenen.
Bamevik is aware of the risk of a polarized society, with, on the one hand, workers who are protected by trade unions whose number and power are constantly diminishing and, on the other hand, a growing mass of workers with no protection
Fagforeninger leke van den Burg, FNV, Nederlandene
Trade unions leke van den Burg, FNV, Netherlands
Hun glædede sig over Vismandsudvalgets idéer og opfordrede generelt til, at lovgivningen »udfærdiges mere omhyggeligt og klart«.
She welcomed the ideas of the Comité des Sages and asked in general for legislation which is 'written with more care and clarity'.
Fagforeningerne ønsker, at der sker en afbalancering af de sociale og økonomiske politikker ledsaget af en styrkelse af de europæiske institutioners og Økofin-Rådets beføjelser.
The trade unions want to see a rebalancing of social and economic policies, with a strengthening of the powers of European institutions and the Ecofin Council.
Europa har først og fremmest brug for en beskæftigelsespolitik: »Og for os er en beskæftigelsespolitik ikke kun et spørgsmål om at beslutte, hvordan der kan findes arbejde til de arbejdsløse, det er derimod en egentlig politik, som står i forbindelse med efterspørgsel og behov.« Van den Burg mente imidlertid, at der var et vigtigt spørgsmål, der var blevet overset under forummet: »Spørgsmålet om at informere og høre arbejdstagerne.
First and foremost, Europe needs an employment policy: 'and, for us, an employment policy is not simply a question of deciding how work is going to be found for the unemployed; it is a real policy - linked to demand and to needs'. However, van den Burg believed that one important issue had been overlooked at the Forum: 'the issue of informing and consulting workers.
Dette er også en del af den europæiske socialmodel.« Van den Burg understregede betydningen af dialog og partnerskab og erklærede, at fagforeningerne var rede til at deltage i den proces, der var indledt med forummet.
This, too, is part of the European social model'. Stressing the importance of dialogue and partnership, van den Burg declared that the trade unions were ready to take part in the process set up by the Forum.
Pådraig Flynn, kommissær med ansvar for beskæftigelse, arbejdsmarkedsrelationer og sociale anliggender
Pádraig Flynn, Commissioner for Employment, Industrial Relations and Social Affairs
»Det Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik har betydet, at der er kommet en aktiv samfundsdialog i stand som supplement til den politiske og den sociale dialog,« sagde kommissær Pådraig Flynn.
'This Social Policy Forum has marked the beginning of an active civil dialogue, a complement to the political dialogue and the social dialogue', stated Commissioner Pádraig Flynn.
Samtidig med drøftelserne under forummet har Rådet af Socialministre vedtaget to direktiver, der har været genstand for forhandling i lang tid, nemlig dels direktivet om forældreorlov, dels direktivet om udstationering af arbejdstagere, som begge var foreslået af arbejdsmarkedets parter.
Simultaneous to the debates at the Forum, the Social Councils adopted two long pending directives on parental leave and the posting of workers which had both been proposed by the social partners.
Denne begivenhed og den helt enestående deltagelse under dette forum viser, »at der eksisterer et fælles engagement i opbygningen af en særlig europæisk socialmodel, og det er en af de afgørende og centrale lærer, vi kan drage af forummet,« sagde Flynn.
This event and the striking participation at this Forum showed the 'shared commitment to the building of a distinctive European social model and it is one of the vital and central messages of the Forum', stated Flynn.
Han så positivt på de budskaber, der kom fra workshop-møderne.
He appreciated the messages of the workshop sessions.
Med henvisning til arbejdet i gruppen vedrørende lige muligheder sagde han: »Nedbrydningen af alle hindringer - og alle former for diskriminering - for at samtlige borgere kan blive fuldgyldige deltagere i samfundslivet skal være et prioriteret mål for os alle«.
With reference to the work of the equal opportunities group he said: 'The practical elimination of all barriers - and of any form of discrimination - to the full participation of all citizens in economic and social life must be a central priority objective for us all.'
Flynn støttede den almindelige opfattelse i gruppen vedrørende social beskyttelse, nemlig at »vore sociale sikringsordninger bør gøres mere beskæftigelsesorienterede« og meddelte, at Rådet af Socialministre »tog positivt imod mit initiativ til at oprette et forum for drøftelser af de fremtidige sociale sikringsordninger i EU«.
Flynn endorsed the broad understanding of the social protection group, that 'our social protection systems must be made more employment-friendly' and reported that
Santers initiativ til en europæisk tillidspagt. »Udfordringen består i at omdirigere de 200 mia. ECU, som medlemsstaterne bruger på overførselsindkomster til arbejdsløse ­ en ordning, der fører til en gradvis diskvalificering af 18 millioner arbejdsløse ­ til en aktiv arbejdsmarkedspolitik, der tværtimod tager sigte på at opdatere de arbejdsløses kvalifi­kationer og integrere dem i det nye arbejdsliv.
He agreed with the participants in the employment session, that it was 'time for social innovation' and strongly supported President Santer's European Confidence Pact. 'The challenge is to transform the ECU 200 billion that the Member States are spending on income maintenance programmees - a de-learning process for 18 million unemployed - into active labour market policies in order to upgrade skills and to integrate the unemployed into the new working life.
Kommissæren delte de bekymringer, som nogle deltagere gav udtryk for under mødet om arbejdslivets fremtid: »Der er store muligheder i denne udvikling ­ men der er også en risiko for, at nogle af vore medborgere ikke formår at følge med udviklingen.« Han lovede, at den første grønbog om informationssamfundets sociale følgevirkninger, som han udsender i løbet af sommeren, »vil sætte borgerne i centrum«.
The Commissioner agreed with the concern some participants expressed in the session of the future of working life: 'There is great potential in this development -but there is also a risk that this development will leave some of our fellow citizens behind.' He promised that the Green Consultative Paper he will present during the summer on the social implications of the information society 'will put people first'.
Kommissionen vil indkalde et nyt Europæisk Forum for Social­ og Arbejdsmarkedspolitik efter regeringskonferencen.
The Commission will convene a second European Social Policy Forum after the end of the IGC.
Flynn gjorde det imidlertid klart, at det også afhænger af forumdeltagerne, at myndighederne på nationalt, regionalt og lokalt plan får kendskab til deres synspunkter.
However, Flynn made it clear that it also depends on Forum participants to make their viewpoints known to their authorities at national, regional or local level.
Samtidig med at Flynn forpligtede sig til at finde nye måder at opbygge en stærk samfundsdialog på, som også fuldt ud inddrager NGO'erne, opfordrede han også NGO'erne til at »tage deres rolle, strukturer, målsætninger og handlemuligheder op til revision«.
Whilst committing himself to finding new ways of developing a strong civil dialogue, fully involving NGOs, Flynn also applied to the NGOs to 're-examine their role, structures, objectives and capacities'.
EUROPÆISK FORUM FOR SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK
EUROPEAN SOCIAL POLICY FORUM
Arbejdsdokument
Working Papers
»Lige muligheder for alle«
'Equal opportunities for all'
»Partnerskaber for beskæftigelse? ­ et debatoplæg arbejdsmarkedets parter, NGO'er og offentlige myndigheder«
'Which partnerships for employment? Social partners, NGOs and public authorities'
Fremtidens sociale beskyttelse i Europa«
Recasting social protection for the future of Europe'
»Arbejdslivets fremtid i et informationssamfund«
'The future of working life in an Information Society'
Disse arbejdsdokumenter foreligger på Den Europæiske Unions Π officielle sprog og fås på forlangende ved henvendelse til:
Copies of these working documents are available in the 11 official languages of the European Union and may be obtained free of charge on request from either of the following:
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene Information Centre Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Irland Tlf.: (353­1)204 31 00 Fax: (353­1)282 64 56/282 42 09
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Information Centre Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Ireland Tel: +353 1 204 31 00 Fax: + 353 1 282 64 56/282 42 09
Det Europæiske Forum
Working on European Social Policy - A Report on the Forum
På vej mod en europæisk social- < arbejdsmarkedspolitik Pris i Luxembourg (eksklusiv moms): ECU 7
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 7
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF * CM > * THE EUROPEAN COMMUNITIES • —— * * • *
Direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger
Direct Participation in Organisational Change ntiaHHHHHI
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve og Arbejdsvilkårene
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger
Direct Participation in Organisational Change ímployee^D^t Pa^iation ¡n Organisational Change
* til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown, Dublin 18, Irland Tlf.: (+353) 1 204 3100 Telefax: (+353) 1 282 6456
Loughlinstown, Dublin 18, Ireland Tel: (+353) 1 282 6888 Fax: (+353) 1 282 6456
Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos direktøren for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown, Dublin 18, Irland.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland.
et Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og
Preface indful of the growing debate about its importance, in 1992 the European Foundation
Arbejdsvilkårene har længe været opmærksom på
M for the Improvement of Living and Working
D den voksende debat om betydningen af direkte medindflydelse og dens rolle ved organisatoriske omlægninger og iværksatte derfor i 1992 en stor undersøgelse af omfanget og arten af direkte medindflydelse.
Conditions launched a major investigation into the nature and extent of direct participation and its role in organisational change.
Nærmere oplysninger om målsætningerne for undersøgelsen, der blev kaldt EPOC-projektet, samt navnene på de involverede forskere, findes i bilaget.
Details of the objectives of the investigation, known as the EPOC project, together with the names of the researchers involved, will be found in the Appendix.
Aktiviteterne i første fase, som der her gives et resume af, omfattede:
Activities in the first phase summarised here included:
□ Arbejde vedrørende begrebet direkte medindflydelse for at gøre det mere tilgængeligt for empirisk forskning
□ work on the concept of direct participation to make it more accessible to empirical research;
□ en undersøgelse af arbejdsmarkedets parters holdninger og metoder, der blev udført i hele Europa i 1993-1994 og omfattede ca. 200 samtaler med ledende repræsentanter for paraplyorganisationer, arbejdsgiverforeninger og fagforeninger i to store brancher, nemlig metalindustrien og bankvæsenet
□ a study of the attitudes and approaches of the Social Partners throughout Europe in 1993-94, involving around 200 interviews with senior representatives of the most important organisations and employers' organisations and trade unions in two main sectors, i.e. engineering and banking;
□ en vurdering af foreliggende forskning i såvel USA og Japan som i EU-landene for at fastslå den aktuelle situation med hensyn til viden om og forståelse af direkte medindflydelse
D an appraisal of available research in the USA and Japan as well as EU member countries to establish the current state of knowledge and understanding of direct participation; and
Ü en rundbordskonference for repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, der fandt sted i Dublin i februar 1995, hvor man drøftede de generelle spørgsmål og en række case-studier.
Q a round-table of Social Partner representatives in Dublin in February 1995 to discuss the general issues and a number of case studies.
Aktiviteterne i anden fase, der enten er i gang eller planlægges udført, omfatter: m & Wï-. W*'WL·.
Second phase activities, either under way or planned, include:
□ Et repræsentativt postomdelt spørgeskema udsendt til arbejdspladser i 10 EU-lande, der skal gennemføres i 1996, for at kortlægge omfanget og arten af direkte medindflydelse, reguleringsmetoderne og synspunkterne om de faktorer, der giver 'succes' og 'fiasko'
O a representative postal survey of workplaces in ten EU countries, to be completed in 1996, to establish the nature and extent of direct participation, the methods of its regulation, and views about the factors making for 'success' and 'failure'; and
Forskellige typer af direkte medindflydelse 3.7 Individuelt samråd 3.2 Gruppesamråd 3.3 Individuel uddelegering 3.4 Gruppearbejde 3.5 Arbejdssystemer der kræver høj ydeevne
3.1 Individual consultation 3.2 Group consultation 3.3 Individual delegation 3.4 Croup work 3.5 High performance work systems
Regulering af direkte medindflydelse 4.7 Den formelle position - et kontroversielt emne 4.2 Praksis
Î 77ie formal position - o po/nr of controversy? 4.2 The practice
Virkningerne af direkte medindflydelse 5.7 Virkninger for ydeevnen 5.2 Virkninger for beskæftigelsen 5.3 Sociale virkninger 5.4 Konsekvenserne for mellemledere 5.5 En udfordring til repræsentativ medindflydelse?
5 The Effects of Direct Participation 5.1 Performance effects 5.2 Employment effects J. 3 Social effects 5.4 The impact on middle managers 5.5 /4 challenge to representative participation?
hele den industrialiserede verden blev debatten om
ihroughout the industrialised world, the 1980s and
Nye ideer og ny praksis fik fortrinsstilling.
New ideas and practices have come to prominence.
Forvaltning af menneskelige ressourcer, total kvalitetsstyring, trimmet produktion, fleksibel tilrettelæggelse og empowerment (bemyndigelse) er blot nogle af de ord, der er blevet en del af daglig sprogbrug i forholdet mellem arbejdsmarkedets parter.
Human Resource Management (HRM), Total Quality Management (TQM), lean production, flexible organisation and empowerment are just some of the terms that have become part of today's language of industrial relations.
De vigtigste processer i forbindelse med en stor del af denne praksis og disse metoder er de to former for direkte medindflydelse:
The key processes at the heart of many of these practices and approaches are the two forms of direct participation: