natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Baggrund Visse organisationer i Europa har for nyligt udarbejdet spørgeskemaer og forberedt undersøgelser inden for sundhed og sikkerhed og arbejdsvilkår.
Background Certain organizations in Europe have recently developed questionnaires and prepared surveys in the area of health and safety and working conditions.
Formålet med projektet fra 1989, "Målesystemer i arbejdsmiljøet i EF", var bl.a. at indsamle oplysninger om disse spørgeskemaer og undersøgelser.
Identification of these questionnaires and surveys is being carried out in the 1989 project on "Systems for monitoring of working conditions related to health and safety in the Community".
Gennemført i 1990 Der blev nedsat en ekspertgruppe bestående af bl.a. repræsentanter for Kommissionen og arbejdsmarkedets parter.
1990 Implementation An Expert Group, including representatives of the Commission and of the social partners, was established.
Gruppens medlemmer udarbejdede sammen en metodologi, der skal anvendes i undersøgelsen, og udformede et passende spørgeskema til en indledende undersøgelse.
Together, the members of the Group developed a methodology to be used in the survey and designed an appropriate questionnaire for a pilot study.
Resultater Undersøgelsen iværksættes i alle medlemsstater i 1991.
Results The survey will be launched in all Member States in 1991.
De indsamlede data analyseres som led i Instituttets bidrag til det planlagte Europæiske Ar for Sundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen (1992).
The data it produces will be compiled and analysed as part of the Foundation's contribution to the proposed European Year of Health and Safety at the Workplace 1992.
Referencer Konferencedokumenter fra den i november 1990 afholdte konference om "Målesystemer i arbejdsmiljøet i EF".
References Conference Papers from the November 1990 conference on ' 'Systems for Monitoring Working Conditions related to Health and Safety in the European Community".
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 100A og 118A, Rådets resolution af 21. december 1987 om sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (EFT C28 af 3. februar 1988), Rådets direktiv af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EFT L183 af 29. juni 1989).
Community Policy References Articles 100A and 118A of the EEC Treaty; Council resolution of 21 December 1987 on safety, hygiene and health at work (OJ C28 of 3 February 1988); Council directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L183 of 29 June 1989).
Formål At finde frem til og sammenligne projektledelsesmetoder, der anvendes af virksomheder, med henblik på at sikre større hensyntagen til og integrering af arbejdsvilkårene lige fra den indledende projekteringsfase, når der foretages investeringer (bygninger, udstyr, arbejdspladser, software osv.) og at udbrede og publicere de metoder, der fremviser særligt bemærkelsesværdige træk.
Aims To identify and compare project management methods used by companies, with a view to securing greater consideration and integration of health and safety and working conditions from the initial design stage when
Baggrund Det forberedende arbejde blev påbegyndt i 1988.
Exploratory work began in 1988.
Der blev i 1989 afholdt seminarer i Athen og Barcelona, hvortil man havde indbudt ledere og produktions teknikere.
Seminars were held in Athens and Barcelona in 1989 to which managers and production engineers were invited.
Gennemført i 1990 Der blev på grundlag af forskningen og drøftelserne på seminarerne udarbejdet et dokument, hvori grundbegreberne beskrives og forklares.
1990 Implementation
Denne vejledning for virksomheder bliver udgivet og formidlet i 1991.
These guidelines for companies will be published and disseminated in 1991.
Forskningen understreger betydningen af at tage hensyn til arbejdsvilkårene allerede i projekteringsfasen, således at konsekvenserne for arbejdsstyrken og det menneskelige miljø forudses lige fra starten.
Results The research underlines the importance of taking into account working conditions in the design stage of projects, so that the consequences for the workforce and the human environment are foreseen at the very beginning.
Dette princip har derfor betydning for leverandører af udstyr og for sammensætningen og uddannelsen af arbejdsstyrken, der skal være repræsenteret i de tidligste beslutningsfaser.
This principle, in turn, has implications for suppliers of equipment and for the structure and training of the workforce whose representatives must be involved at the earliest stages of decision-making.
En af de største fordele ved en sådan fremgangsmåde er en bedre økonomisk rentabilitet, fordi den menneskelige faktor på et tidligt stadium korrekt anses for at være et vigtigt element til at opnå optimal ydeevne snarere end et aspekt, der kræver lapperier og tilpasninger efter iværksættelsen.
By no means the least advantage of such an approach is improved economic profitability, when the early and proper recognition of the human factor is regarded as an essential element in achieving optimum performance rather than an aspect requiring tinkering and adjustment at the post-implementation stage.
Referencer En rapport om "samfundsteknisk investeringsforvaltning" færdiggøres i 1990 og udgives i 1991.
References A report "Sociotechnical management of investments" will be finalised in 1990 and published in 1991.
NYSKABENDE INDSATS FOR EM SUNDERE ARBEJDSPLADS (Robert Anderson)
Anderson)
Formål At øge bevidstheden om projekter og initiativer til fremme af sundheden på arbejdspladsen, at analysere mekanismerne for tilvejebringelse af en nyskabende indsats for en sundere arbejdsplads samt at undersøge perspektiverne for arbejdsmarkedets parter som en vigtig faktor i udviklingen af indsatsen for en sundere arbejdsplads.
Aims To increase awareness of actions and policies to improve health at the workplace; to analyse the mechanisms for establishing innovative workplace health actions; to investigate the perspectives of the social partners as an important factor in the development of initiatives to promote health at the workplace.
Baggrund En arbejdsgruppe bestående af eksperter fra syv medlemsstater blev i 1989 nedsat med det formål at undersøge politik og praksis på arbejdspladsen med hensyn til fremme af sundhed og forebyggelse af erhvervssygdomme samt dokumentere bemyndigelseslovgivningen i medlemsstaterne.
Background A working group of experts from seven Member States was established in 1989 to review the policies and practices developing in the workplace to promote health and prevent work-related illnesses and to document enabling legislation in Member States.
Man begyndte med at undersøge initiativer i de syv lande: Tyskland, Grækenland, Spanien, Irland, Italien, Nederlandene og Det Forenede Kongerige.
They began by examining initiatives in their respective countries: Germany, Greece, Ireland, Italy, Netherlands, Spain and the United Kingdom.
En brochure på 12 sider, "Arbejdet for en sundere arbejdsplads", beskriver hovedpunkterne fra den indledende forskning.
A 12-page brochure, "Working for Health at Work", sets out the main points from the initial research.
Den sendes sammen med et spørgeskema til virksomheder i de syv lande som led i en undersøgelse til vurdering og analyse af sundhedsindsatsen på arbejdspladsen og optakten hertil.
It is being sent with a questionnaire to enterprises in the seven countries, in a survey which will assess and analyse health actions at work and their establishment.
Der er planlagt workshops for arbejdsmarkedets parter i hvert land, hvor perspektiver og prioriteringer om sundhedsfremme på arbejdspladsen skal drøftes.
Workshops with the social partners are planned for each country, to address their perspectives and priorities on health promotion at the workplace.
Resultater Forskning fra de syv medlemsstater viste, at bevidstheden om politik og praksis med hensyn til fremme af sundhed er forholdsvis lille, og der fokuseres stadig mest på traditionelle sundheds- og sikkerhedsspørgsmål, og at der er behov for uddannelse og omstrukturering til at udfylde manglen på investeringer i og manglen på integrering af de forskellige faglige tjenester.
Results Research from the seven Member States showed that: awareness of policies and practices to promote health is relatively low and still focuses more on traditional health and safety issues; that there is need for training of personnel and restructuring of organizations to overcome the lack of investment in, and lack of integration of, the different professional services.
I forskningen understregedes betydningen af evaluering, eksperimentering (især i mindre virksomheder), medindflydelse og integration af initiativer i forbindelse med den enkeltes sundhed og arbejdsmiljøet.
It underlined the importance of evaluation, experimentation (especially in smaller companies), participation and integration of approaches aimed at individual and environmental health.
(Arbejdsdokument der fås på anmodning). EF/WP/89/30/EN. Innovative Workplace Actions for Health: An Overview of the Situation in Seven EC Countries (Arbejdsdokument der fås på anmodning). EF/WP/90/35/EN.
Paper request). Innovative available
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 100A og 118A, Rådets resolution af 21. december 1987 om sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (EFT C28 af 3. februar 1988), Rådets direktiv af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EFT L183 af 29. juni 1989).
Community Policy References Articles 100A and 118A of the EEC Treaty; Council resolution of 21 December 1987 on safety, hygiene and health at work (OJ C28 of 3 February 1988); Council directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L183 of 29 June 1989)·
Formål At drøfte problemerne vedrørende arbejdsstyrkens stigende alder med de politiske beslutningstagere og eksperter samt at finde frem til mulige projekter til forebyggelse af problemerne forbundet med dette spørgsmål.
Aims To debate with policy makers and experts the issues raised by the ageing of the workforce; to identify possible actions to be implemented in order to anticipate problems connected to this issue.
Baggrund Som følge af dels omstrukturering, dels de befolkningsstatistiske tendenser, står mange virksomheder med en stadig ældre arbejdsstyrke.
Background Because of restructuring on the one hand and demographic trends on the other, many companies face an ageing of their workforce.
Dette fænomen har betydelige konsekvenser for arbejdspladsens ergonomi, arbejdets tilrettelæggelse, kundskaber og uddannelse, samt virksomhedens tilpasningsevne til teknologiske forandringer.
This phenomenon has considerable implications for the ergonomics of work places, the organization of work, skills and training, and the adaptability of the enterprise to technological change.
Det er derfor nødvendigt at foregribe dette stadig større problem og finde frem til metoder, der kan forebygge og afhjælpe det på virksomheds- og samfundsplan.
It is therefore necessary to anticipate this increasingly significant issue and identify ways of mitigating it both at company level and at macro level.
Der blev i 1989 nedsat en ekspertarbejdsgruppe, der skulle begynde en undersøgelse af dette problem.
A working group of experts was established in 1989 to begin an investigation of this issue.
Gennemført i 1990 Forberedelserne til en større workshop, der skal finde sted i juni 1991, blev indledt i 1990.
1990 Implementation Preparations for a major workshop, to take place in June 1991, began in 1990.
Gruppen fandt frem til en række organisationer med den relevante ekspertviden, der kunne hjælpe Instituttet med at gøre fremskridt med projektet.
The Group identified a number of organizations with the expertise to help the Foundation take this project forward.
En rapport om forskningen er blevet udarbejdet og kommer til at udgøre det vigtigste arbejdsdokument på workshoppen.
A report of the research was completed and will form the main working document of the workshop.
Resultater De spørgsmål, der behandles i rapporten, går bl.a.ud på, hvordan aldringsproblemet bedømmes på virksomhedsniveau, og hvilke løsninger man finder frem til.
Results The issues addressed in the report include how the problems of ageing are being assessed at company level and what solutions are being found.
Dette belyser det faktum, at ældre arbejdstagere tidligere simpelt hen blev udskiftet med yngre arbejdstagere, uden at der skete justeringer på arbejdspladsen.
This highlights the fact that previously ageing workers were simply replaced by younger workers with no adjustments being made at the workplace.
Det antydes i rapporten, at der i fremtiden ikke er tilstrækkeligt mange unge arbejdstagere, der kommer ud på arbejdsmarkedet til at virksomhederne kan ignorere problemerne med arbejdsstyrkens stigende alder, og at man på arbejdspladsen bliver nødt til at tilpasse sig.
It suggests that in the future there will not be enough younger workers coming on stream to allow companies to ignore the problems of an ageing workforce and that the workplace will be forced to adapt.
I EF's fjerde handlingsprogram på miljøområdet 1987-1992 hedder det, at "Kommissionen har ... til hensigt at gøre størst mulig brug af bidragene fra Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene".
Foundation extended its environmental work to cover the protection and improvement of the urban environment and to develop an instrument for medium and longterm environmental forecasting. The key role of the education and training of personnel concerned with the environment has also been the subject of an important study.
Instituttets miljøprogram blev udarbejdet og er ved at blive iværksat i tæt samarbejde med fællesskabsinstitutionerne, især Kommissionen. I 1990 afsluttedes et større program om spørgsmål i forbindelse med farligt affald.
The first of three planned workshops on the urban environment took place in The Hague, in December 1990, and provided a forum for a European-wide response to the Commission's green paper on the urban environment.
Den centrale rolle, som uddannelse og undervisning af personale, der er beskæftiget med miljøspørgsmål, spiller, har også været genstand for en betydningsfuld undersøgelse.
The Foundation's environmental programme was drawn up and is being implemented in close collaboration with the Community institutions and, in particular, with the Commission.
Den første af tre planlagte workshops om bymiljøet fandt sted i Haag i december 1990 og var forum for reaktioner fra hele Europa på Kommissionens grønbog om miljøet.
In 1990 it completed a major programme on issues related to hazardous wastes. The programme included a joint study on contaminated land with the Commission and the German Federal Ministry for Research and Technology.
Instrumentet for miljøprognoser udvikles gennem en undersøgelse af "miljøperspektiver og livskvalitet", og der foretages en analyse af forskningsresultaterne i 1992.
The environmental forecasting instrument is being developed through a study on "environmental perspectives and the quality of life" and an analysis of the research results will be undertaken in 1992.
UDDANNELSE 06 UNDERVISNING AF DE PERSONALEGRUPPER, DER BESKÆFTIGER SIG MED MILJØSPØRGSMÅL I INDUSTRIEM (Jørn Pedersen)
EDUCATION AND TRAINING OF CATEGORIES OF PERSONNEL CONCERNED WITH ENVIRONMENTAL ISSUES RELATING TO INDUSTRY
Reference til EF-politik EF's fjerde handlingsprogram på miljøområdet (1987-1992).
Community Policy References The Community's Fourth Environmental Action Programme (1987-1992).
Aktivitet Undersøgelse/forskning
Activity Survey/Research.
Formål At kortlægge de foreliggende mangler og mulige forbedringer af uddannelsen og undervisningen af visse personalegrupper, der beskæftiger sig med miljøspørgsmål i industrien, at belyse de regionale og lokale kontrollerende myndigheders særlige behov med hensyn til uddannelse, undervisning og vejledning i miljøspørgsmål og behovene hos mindre virksomheder med begrænsede ressourcer, og at anvise metoder hvorpå sådanne behov kan dækkes med henblik på at tilvejebringe en mere effektiv overvågning af miljønormerne og sætte mindre industrivirksomheder i stand til at overholde disse normer, at fastlægge spillerummet for et godt samarbejde om miljøspørgsmål mellem især små og mellemstore virksomheder og kontrollerende myndigheder på regionalt og lokalt plan, at belyse de forskellige roller og metoder, hvorpå arbejdsmarkedets parter kan inddrages nærmere i ovennævnte proces samt at skaffe relevante data til Instituttets videre arbejde vedrørende virksomheden i dens miljø.
Aims To identify the existing inadequacies and possible improvements in the education and training of certain categories of personnel concerned with environmental issues relating to industry; to highlight the particular needs of regional and local regulatory agencies in relation to education, training and guidance on environmental issues and the needs of small firms with limited resources, and to indicate the ways in which such needs could be met so as to provide a more efficient monitoring of environmental standards and to enable small industries to live up to these standards; to identify the scope for good cooperation on environmental issues between firms, particularly SMEs, and regulatory agencies at the regional and local level; to illustrate the role and means by which the social partners can be more closely involved in the above-mentioned process; to provide relevant data for the Foundation's further work on the firm in its environment.
Baggrund Da Instituttet formulerede sit fireårige arbejdsprogram for 1989-1992, blev der i kapitlet om "Virksomheden i dens lokale miljø" medtaget en række spørgsmål, der blev stillet under rundbordskonferencen om arbejdsmarkedets parters rolle med hensyn til miljøforbedringer den 8.-10. juni 1988.
Background When formulating its fouryear programme 1989-1992, the Foundation included under the heading "the firm in its local environment" a number of issues raised at the Round Table on the Role of the Social Partners in Improving the Environment, 8-10 June 1988.
Disse spørgsmål omfattede bl.a. uddannelse og undervisning af de personalekategorier, der beskæftiger sig med miljøspørgsmål, vanskelighederne for små og mellemstore virksomheder med få ressourcer og kun lidt ekspertise i at løse problemerne med at overholde miljøkrav, samt en forbedring af forholdet mellem virksomhederne og de lokale myndigheder.
These issues related, inter alia, to the education and training of categories of personnel concerned with environmental questions, the difficulties of SMEs with small resources and little expertise in overcoming the problems of respecting environmental requirements, and an improvement of the relations between firms and local communities.
Det blev anset for væsentligt at styrke arbejdsmarkedets parters inddragning i denne proces.
A strengthening of the involvement of the social partners in this process was considered essential.
Kommissionen har i sit arbejde også peget på behovet for at miljøuddanne personalet i industrien og hos kontrolmyndighederne og for at skabe større miljøbevidsthed.
The work of the Commission has also pointed to the need for further environmental training of personnel in industry and regulatory agencies and for the creation of more environmental awareness.
Gennemført i 1990 Der blev indhentet oplysninger og udarbejdet en rapport med en oversigt over behovet for miljøuddannelse i små og mellemstore virksomheder og hos kontrollerende myndigheder, behovet for miljøuddannelse og -undervisning i Fællesskabet samt de internationale, nationale og regionale organisationers rolle, heriblandt arbejdsmarkedets parters rolle, på dette område.
1990 Implementation An enquiry was carried out and a report prepared providing an overview of the need for environmental training in SMEs and regulatory agencies, the provision of environmental education and training in the Community and the role of international, national and regional organizations, including the social partners, in this area.
Der blev afholdt en mindre workshop, hvor man drøftede de indhentede oplysninger, inden den endelige rapport blev udarbejdet.
A small workshop was held to discuss the findings of the enquiry prior to the completion of the final report.
Resultater Det fremgik klart, at der er brug for at udvikle tilstrækkelige miljøuddannelsesinitiativer, der er tilpasset behovene i de små og mellemstore virksomheder og hos de kontrollerende myndigheder, og som dækker personalet på alle niveauer med en lang række færdigheder og kompetencer.
Results The enquiry identified a clear need for developing adequate environmental training responses adjusted to the requirements of SMEs and regulatory agencies and covering personnel at all levels and a wide range of skills and competences.
59 et middel til bl.a. at gøre det lettere for små og mellemstore virksomheder og for kontrollerende myndigheder at gennemføre miljøpolitikken effektivt og at tage omkostningseffektive virksomhedsomspændende miljøforvaltningsinitiativer.
The report specifies these responses and emphasizes the importance of training as a means towards facilitating, inter alia, the efficient implementation of environmental policies by SMEs and regulatory agencies and the development of cost-effective company-wide environmental management responses.
Rapporten omhandler også den række af ledelsesmæssige og. tekniske kompetencer, som en lille eller mellemstor virksomhed har brug for, og den vitale rolle, som uddannelse og undervisning kan spille med henblik på at sikre, at en lille eller mellemstor virksomhed har den nødvendige miljømæssige kapacitet til at sikre overholdelse af miljøkrav.
It also shows the range of management and technical competences which an SME requires and the vital role the use of education and training services has in ensuring the necessary environmental capacity of an SME to secure environmental performance.
Endvidere understreges det i rapporten, at f.eks. arbejdsmarkedets parter, Kommissionen, Instituttet, ILO og ICC samt forskellige nationale og regionale organisationer spiller en stor rolle i forbindelse med overholdelsen af miljøkrav.
Furthermore, the report underlines the role of, for instance, the social partners, the Commission, the Foundation, ILO and ICC, as well as various national and regional organizations, in improving environmental performance.
Mulighederne for samarbejde mellem små og mellemstore virksomheder og de kontrollerende myndigheder, især på regionalt og lokalt plan, eksisterer rent faktisk, men sidstnævnte finder det vanskeligt at finansiere miljøuddannelse ud over den eksisterende uformelle information og vejledning.
The potential for cooperation between SMEs and regulatory agencies, particularly at regional and local level, does exist, but the latter find it difficult to finance the development of environmental training beyond their existing informal information and advisory role.
Endelig henstilles det i rapporten, at der medtages en række aktioner i næste fase, med henblik på i mere omfattende omfang at bidrage til Instituttets arbejde vedrørende virksomheden i dens lokale miljø.
Finally, the report identifies a range of actions which it recommends be included in a second phase, with a view to contributing more fully to the Foundation's work on the firm in its local environment.
Referencer Arbejdet for et bedre miljø - arbejdsmarkedets parters rolle (Pjece). Kat. nr. SY-53-88-948-DA-C. Education and Training of Personnel Concerned with Environmental Issues relating to Industry (Rapport).
References Working for a Better Environment: The Role of the Social Partners (Booklet). Cat. No. SY-53-88-948-EN-C.
Aktivitet Undersøgelse/analyse/formidling
Activity Survey/Analysis/Dissemination.