natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er i hvert fald vigtigt, at der sørges for, at skifteholdsarbejdere får varm og sund mad i pauserne, uanset om disse forekommer om dagen elLer om natten, og at disse pauser er lange nok tiL at indtage og fordøje et måLtid.
In the report of another British chemical company it was reported that costing revealed only marginal variances between the costs of the 4 crew system plus overtime and the 5 crew system, which did not need overtime
Det er ofte bLevet sagt, at skifteholdsarbejdere føler det, som om de er i "samfundets periferi".
It is unlikely that shiftwork will be abandoned in the near future.
Arbejdstidsforkortelse er en måde at sætte dem i stand tiL at deLtage i samfundslivet. Derudover er der visse foranstalt ninger, som kan træffes med henblik på at reducere deres følelse af at befinde sig "i ydergruppen".
There are technical, economic and social reasons for maintaining it and these constr aints will, inevitably, restrict the possible innovations to limiting the numb er of hours of shiftwork done by any one person and to methods of mitigating the consequences of that shiftwork.
Det er nødvendigt at give skifteholdsarbejdere flere muligheder.
Increased automation may mean the number of people involved in shiftwork is reduced although the continued shortening of the work week may have the opp osite effect.
For det første, at holddriftsordninger vælges i samarbejde med organer såsom samarbejdsudvalg, fagforeninger, sikkerheds- og bedriftssundhedskonsulenter og naturligvis ledelsen.
In some countries (e.g. Italy) part time shiftwork involving certain groups of people such as students, disabled people and married women is becoming more common (Rept. No. 61).
Det er også vigtigt, at ski ftehoLdsarbejdere deltager i andre aspekter af deres arbejde som f.eks., hvorledes arbejdet tilrettelægges, og at de tilskyndes til at deltage fuldstændigt i fagfore ningsaktiviteter og påtage sig et ansvar for fagforeningen.
In the health service it has been suggested that new thinking on patient care may lead to reduced shiftwork, for example, the idea that psychiatric patients could ret urn home at weekends has opened up the idea of 5 day wards (Rept. No. 58).
I forbindelse med at formindske følgerne af skifteholdsarbejde bør man også inddrage ergonomi ske vurderinger af skifteholdsarbejderes arbejdsvilkår.
Such thinking in many areas of the services and industry is consistent with an awareness of the problems of shiftwork and where possible these problems need to be emphasised in order to stimulate discussion of solutions.
Inden for industrien kan alt for megen støj, støv eLler vibrationer f.eks.
There are mixed views on the necessity and desirability of special prov isions for shiftworkers.
medvirke til at forøge de fysiske krav skifteholdsarbejde stilLer, og inden for højteknologi systemer kan kontrolpaneler og skærmterminaler være unød vendigt forvirrende eller tvetydigt udformet.
Broadly speaking it is recognised that shiftworkers deserve some special advantages to compensate for the disadvantages of their work schedule but whereas in France such provisions have been written into national agreements, in the United Kingdom there is considerable resistance to these ideas.
Ergonomien i jobbet er særlig vigtig, hvor der måske er tale om natarbejde og som følge heraf lavere årvågenhedsniveau.
For example, it is felt in the U.K. that there should be press ure for all workers rather than just shiftworkers to retire at 60 not 65 years.
Ligge i ændringer i arbejdsorganisationen eller ved at reducere det stress, der er personer imeLlem. Her er det igen nødvendigt at udføre en omhyggeLig ergonomisk analyse af arbejdsfunktionen for at minimere de spændinger, som forøger de aLlerede store krav, som hoLddriftsordninger sti Lier.
Special provisions for shiftworkers which have been introduced in some plants, and which will probably be mentioned more frequently in the future, include: special allowances or leans for sound proofing of the home, house purchase and financial assistance with telephone rental to facilitate the
De i ovenstående foreslåede metoder tiL at reducere virkningerne af skifte holdsarbejde er ikke tilbundsgående.
'call-in' systems, preferential treatment in securing accomodation, reduced working hours and better rewards for shiftworkers.
Det er bLevet fremført, at forsøgene på at begrænse en sådan følelse af isolation ikke blot bør rettes mod skifteholdsarbejderen, men også mod hans eLler hendes fami Lie.
No. 55, U.K. Factory D) reported that shiftworkers of at least 5 years qualified as medically unfit were maintained on full shift allowance for the first 6 months of their employment on day work.
I nogle undersøgelser fremlægges ideen om en virksomhedsklub elLer sportsfaci li- teter. FordeLen herved ville være, at de kunne være åbne på unormale tids punkter, således at det passede skifteholdsarbejdernes familie. Der er imidlertid mange uLemper.
If this occ urred within 5 years of retirement they could keep established earnings, includ ing general increases and the pension or other benefit was not reduced due to f the job change.
Ledelse inden for virksomheden er, at sådanne faciliteter vil blive betragtet som patriarkalske. Måske vilLe det være mere nyttigt at tilskynde det
These spécial provisions have generally been negotiated at a local level between' thè" factory management and union and/or workers concerned.
Der bør udføres en undersøgelse af en sådan ordning for at vurdere,om den er levedygtig. Det er kLart,at dette vilLe være mere hensigtsmæssigt i nogle virksomheder og samfund end i andre.
Such meas ures might'not meet with universal approval and, as mentioned, some countries are much more favourably disposed towards such measures than others.
I nogle undersøgelser påpegede man, at skifteholdsarbejdere kunne drage fordel af et LydisoLeret værelse, hvor de kan sove uforstyrret i hjemmet om dagen.
The most successful innovations were those which had progressed with full consultation of the workforce (not just union representatives); where meetings and ballots had been held to keep the workforce continuously informed, the in novation was more likely to be accepted, and generally good industrial relat ions assisted the smooth operation of the shift schedule.
I en af virksomhederne i Frankrig fik skifteholdsarbejdere et lån med lav rente tiL Lydisolering. SeLvom det er vigtigt, at skifte holdsarbejdere kan sove uforstyrret, må der tages visse forbehold med hensyn til denne fremgangsmåde.
Given the obvious advantages of full worker consultation it is likely that innovations in the future will proceed this way. where sufficient flexibility was available in the system, shiftworkers were found to exchange shifts and rest days in order to help one another to meet family and social commitments.
Hvis en virksomhed installerer Lydisole ring i skiftehoLdsarbejderes hjem eller sørger for boliger til skifte holdsarbejdere, hvor der er lydisolering, er resultatet i realiteten, at såvel virksomheden som den enkelte investerer i skifteholdsarbejde - en forpligtelse på langt sigt.
In one case in part icular a specialised group of shiftworkers in a high technology system were allowed to operate their own shift schedule by arranging shifts entirely to their own convenience: the move towards autonomous work groups has been ment ioned in various reports (e.g. Rept. No. 61, 48 and 54).
En sådan investering vil naturligvis formindske sandsynligheden for, at virksomheden fuldstændigt afskaffer skifteholdsarbejde, og det bliver vanskeligere for arbejderne at gå tilbage tiL dagarbejde, hvis dette medfører, at de skal flytte eller tiIbagebetaLe et lån tiL virksomheden.
Throughput the case studies of innovations it was obvious that worker groups in different countries, different regions,of different ages and with different leisure pursuits evaluated innovations in quite different ways.
Lydisolering bør anvendes som den sidste udvej, når natarbejde er blevet bragt ned på et så Lavt niveau som muligt, og bør aLdrig anvendes til at forringe skifteholdsarbejdernes muLighed for at vende tilbage tiL dag arbejde.
This suggested that there may be a generalized request for the introduction of new Shift systems in order to take more account of the disparate interests pf various groups of workers wftilat still satisfying the needs of the organiz ation, it is suggested that this, together With greater self determination on the part; °f workers, will lead to greater diversification of shift schedules
Det blev nævnt i forskellige rapporter, at skifteholdsarbejdere dekvali- ficeres.
In order to fit more closely the needs of the groups involved in shiftwork.
Rekommandationer vedrørende helbredsmæssige aspekter af skifteholdsarbejde
In connection with this greater diversification of shift schedules is the tendency for greater flexibility to be 'built-in' to the shift organisat ion.
Det er helt afgjort, at skiftehoLdsarbejde og især natarbejde medfører forstyrrelser i skiftehoLdsarbejderes velbefindende, og det er ligeLedes blevet påvist, at de i højere grad lider af mave/tarmforstyrrelser. .
Innovations involving time flexibility and "cover-time" were noted, part icularly in the United Kingdom.
Derfor bør man inden for arbejdsmedicinen betragte skifteholdsarbejde som endnu en risikofaktor i arbejdsmiLjøet og være specieLt opmærksom på de berørtes problemer.
Cover-time was used for planned and unplanned absences and time balancing was carried out at the end of a block of time
Man har traditionelt inden for arbejdsmedicin Lagt mest vægt på at registrere og behandLe skader samt at vurdere personalets helbreds mæssige egnethed og er af mange arbejdere med rette elLer urette blevet betragtet som et af Ledelsens redskaber.
(e.g. 5Q weeks) when individual shiftworkers might find that they owed 'debits' of time to the company or had gained 'credits'. Another concept is time off in
Måske kræves det, at organer, der Ligger over virksomhedsniveau, sørger for disse funktioner.
11014 (TOIL) which means that instead of being required to work long hours of overtime and being paid for it, time off was given instead.
Disse grupper kunne også stille en informationstjeneste til arbejdernes og ledelsens rådighed.
(TOIA) could also be taken and in general no overtime payments would be made.
(f.eks. Danmark), og de finansieres af en branche elLer en gruppe af indu strier.
Clearly an Inarease in manning is required to accomodate such a system but the company gains from the lack of expensive overtime payments and employees gain in increased flexibility of their social time.
Deres arbejde består i at oplyse om og om muligt fjerne sundheds risiciene inden for disse industrigrene.
This system would only operate successfully amongst those whose basic rate salary was sufficient to mean that they did, not seek the overtime premiums.
Virksomheden kunne, assisteret af arbejdsLægen, blive pålagt at informere natarbejdere om de konsekvenser deres arbejde muligvis ville have for deres heLbred og Ligeledes anbefaLe måder, hvorpå man kunne passe på sit helbred og begrænse virkningerne af natarbejde.
This renders workers more easily interchangeable, allowing for greater flexibility; it enlarges the job of the worker and may mean that it is easier for him to change from shift to day work at a later stage if he wishes because he is less narrowly specialised.
Dette kan under ideel le forhold være rigtigt, men på nuværende tidspunkt er det vigtigt, at der laves visse minimums- undersøgelser. F.eks. burde visse mennesker, f.eks. dem der har sukkersyge og fordøjelsesproblemer elLer visse lidelser, der kræver en jævn rytme, ikke udsættes for skifteholdsarbejde af helbredsmæssige grunde.
Although there is a certain amount of resistance to multiskilling in Britain the success of this concept in innovations in France and Italy suggests that it could be usefully employed throughout the EEC.
Omskoling og rådgivning m.h.t. spørgsmålet om mobilitet vil også medvirke tiL at løse nogLe af problemerne i forbindeLse med at gå bort fra skiftehoLdsarbejde. I denne forbindeLse er begrebet "tid f ri i stedet"
Finally when considering shiftwork innovations it is important to realise that there is no absolute answer to the question of the best shift schedule: certain methods of organising shiftwork will appeal to a workforce in one area at one time.
Det er klart, at man ikke kan købe fritiden med penge, fritid som elLers kunne have været anvendt til at hviLe sig eLler til fritidsaktiviteter.
The current organisation needs to be continuously surveyed and revised in order to suit the needs of shiftworkers in conjuction with the economic or production needs of that factory, or social needs of the service, at that time.
Dette mindsker også sandsynligheden for at der opstår en økonomisk fæLde, hvor arbejderne ikke har råd til at holde op med at arbejde på skift på grund af holddriftstillægget, på trods af at det har skadeLig indvirkning på deres helbred.
The innovatory process should be continuous and dynamic not a static process of finding one answer and then forgetting the existence of the problem.
Økonomiske aspekter af rekommandationerne
4.1.1 Reduction of Shiftwork and Nightwork
Der var tydelig mangeL på økonomisk vurdering i rapporterne, hvilket tyder på,at det ikke er let at få fat i sådanne oplysninger, og alLigevel siges det ofte,at skiftehoLdsarbejde er helt væsentLigt af økonomiske årsager.
Nightwork has adverse effects on the quality of life of the shiftworkers involved. Health and well-being are frequently disturbed by nightwork whilst social and family life are inevitably disrupted.
Målsætninger om at menneskeliggøre arbejdet og økonomiske mål siges at være i modstrid, når forbedringer i holddrifts ordninger overvejes, og alligevel er det sjældent, at man Laver detalje rede cost/benefit-analyser.
Therefore in this report, which is concerned with the improvement of living and working conditions, clearly the most important recommendation should be that nightwork be abolished wherever possible.
Hvor sådanne er blevet lavet,er de af analysen omfattede omkostninger næsten udelukkende direkte omkostninger, og kun få er indirekte omkostninger.
Technical, social and economic reasons have been advanced in support of nightwork and it would be quite unrealistic to attempt to ban it completely in the face of these arguments.
Arbejdsgiverne er af den opfattelse, at det ville resultere i større produktionsomkostninger, tab af markeder, mindre velfærd, nedsat offentLigt forbrug og i sidste instans lavere levestandard, hvis skifteholdsarbejde,der anvendes af økonomiske årsager,blev afskaffet.
However, concerted efforts should be made to minimise the number of people involved in work especially between the hours
Der synes imidLertid ikke at foreLigge nogen analyse i forbindelse med at man planlægger at sætte nye anlæg i kontinuerlig drift, hvor der er mange økonomiske beregninger at tage hensyn tilud over lønudgifterne og overtids betaling.
2300 and 0600 and to reduce the additional stresses with which they have to cope at work.
F.eks. er omkostningerne ved støttefunktioner, førtids- pensionsordninger, nedsat arbejdstid, loft over overtid, nedsat produktivitet på visse skift, eventuelle problemer i forbindelse med personaleomsætning og ansættelse af personale aLle vigtige faktorer.
Efforts should also be directed towards a reduction in the number of hours of nightwork done by those involved in shiftwork schedules : methods of doing this will be outlined below.
Det er nødvendigt at udvikle realistiske økonometriske modeller, der tager højde for disse bredere omkostninger, herunder sygdom og social uligevægt.
The amount of shiftwork permitted depends to a great extent upon the political will of the parties involved and the emphasis given to various conflicting goals.
En vurdering af de videre omkostninger skifteholdsarbejde 'pådrager samfundet ville nødvendigvis komme tiL at omfatte en omkostningsberegning af de omkostninger samfundet,virksomheden og den enkelte pådrages, og man burde her også overveje nye måder at placere omkostninger,der opstår p.g.a.
For example, goals of high employment, full plant utilization and technical considerations associated with some processes may clash with aims of improving work and social conditions and the health of employees.
sygdom og invaLiditet (Kapitel 2.7). På nuværende tidspunkt betaler den enkelte og samfundet for sygdom.
There are many methods for reducing nightwork without seriously threatening the aims of an organization.
Det er indlysende,at førstnævnte betaler med personLig lidelse ved at miste sit arbejde o.s.v., og sidstnævnte betaler ved at skulLe underholde den pågældende person og hans elLer hendes familie, samt ved at samfundet mister en produktiv samfundsborgers arbejds tid, samfundet mister den pågældende person i forbindelse med aktiviteter i samfundet,og endvidere er der udgifterne til den fornødne lægehjælp.
These include directing the development of automation and the re-organisation of work activities so that those activities requiring a high labour force are carried out during the day, whilst work which can be done by a minimal workforce or which can be automatically controlled is done at night.
Det er tydeligt, at sygdom også fremkaldes af såvel mange aspekter i miLjøet på og uden for arbejdspladsen som skifteholdsarbejde, og hvis man skaL forbedre miljøet, må man forbedre alle de aspekter, der har en skadelig indvirkning på Livskvaliteten på og uden for arbejdspladsen.
A closer examination of work organisation in an enterprise may show that only certain tasks require nightwork while others can be performed in different systems; it is possible for a diversity of systems to operate together efficiently in one establishment.
KapiteL 2.7), ville dette være en ansporing til ikke blot omhyggeligt at registrere arbejdsstyrkens helbredstilstand, men også at sigte mod at forbedre den i videst mulig udstrækning gennem forebyggende sundheds pleje og ergonomiske forbedringer.
Not all industrial processes are suitable for such "partitioning" and the problem is quite different when service industries are considered.
Det er klart, at en sådan politik giver probLemer, som f.eks. at de knap så raske folk i arbejdsstyrken bliver udsat for større forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse, samt at de farligste industrigrene får pålagt de største omkostninger, f.eks.
In certain services nightwork is inevitable - for example, hospitals require the presence of a section of the workforce at night.
Mange af disse industrier er, uagtet at de er farLige, helt væsentlige for ethvert økonomisk system. Disse problemer (og det kan være der er Langt flere) vilLe, såsnart man har erkendt deres eksistens, kunne blive løst gennem administrative og lov givningsmæssige procedurer.
A general strategy of saving all .the demanding tasks until dayshifts reduces the need for many night staff.
Det, der er vigtigt, er, at sådanne ordninger drøftes og overvejes.
In this case a political decision to ban opening and restrict deliveries from e.g. 8 p.m. to 8 a.m. would be necessary.
Der er brug for en ny og radikaL fremgangsmåde, hvis der skal opnås forbedringer i sundheden inden for industrien.
If such a decision is taken and enforced nationally or on a European- wide basis the pressure of competition is eliminated and the danger to staff resulting from an escalation of such market competition into long opening hours and widespread inconvenience for commercial sector staff is reduced.
SeLvom denne rapport drejer sig om skifteholdsarbejde, er det nødvendigt at anlægge en langt bredere synsvinkel på arbejdsviLkår, sundhed og cost/ benefitanalyser, hvis de mange probLemer, som disse rapporter afdækker, skal løses.
In this context a greater awareness by consumers of the consequences of their demands might be fostered.
Denne form for medbestem melse kræver også væsentlige fornyeLser inden for information og kommu nikation blandt skifteholdsarbejdere og Ledelse.
In the field of banking and similar commercial activity new technologies of informatics and computers are being exploited on a wide scale.
En måde at gøre dette på nævntes på et tidligere tidspunkt (4.1.3), nemLig gennem et organ, der ligger over virksomhedsniveau, som beskæftiger sig med de videre aspekter af forebyggende sundhedspleje.
In this field there is frequently pressure to use expensive computers continuously in order to profit from them before they become obsolete.
Dette vilLe give bedre muligheder for at få ideer og en drøftelse i gang, når man ønsker at indføre et nyt system.
However computers are becoming cheaper and it may benefit organizations to install computers with greater capacity, more computer terminals and time sharing systems so that they can be operated more fully during the day.
Hvis man fik oplysninger om alter- native holddriftsordninger, ville det bLive muligt at lave en mere realistisk undersøgelse af firmaets behov.
As the cost of labour (especially at night) rises and the cost of electronic equipment drops, cost-benefit analyses will show such trade-offs to be financially viable.
ForskelLige arbejdsgrupper har meget forskellige ønsker og behov, som det blev vist i undersøgelserne om fornyelser, hvor man behandlede udvikLingen af forskellige arbejdsplaner.
The above strategies of reducing nightwork, i.e. with technology, with work re-organization and legislation are suitable for different areas of the economy.
Hvis dette snævre samarbejde fra den arbejdende befoLknings side skal fungere,må Lovgivningen nå det nationale eller internationale niveau give mulighed for sådan medbestem melse. Lovgivningen bør derfor mindst give visse garantier og samtidig tillade, at der vælges systemer, der svarer til de Lokale arbejderes behov.
A reduction in nightwork, using these techniques is, however, much more likely to result when there is a widespread awareness of the risks of nightwork and the political will on the part of all concerned trade unions, management and government to reduce this hazard.
Harmonisering af landenes arbejdsvilkår er naturligvis yderst vigtig med hensyn til økonomisk vækst og udvikling.
Even with the use of the strategies mentioned above, it is inevitable that some nightwork will remain and, therefore, methods of reducing the amount of nightwork and continuous shiftwork need to be considered.
Det foresLås, at man betragter noget af den danske lovgivning vedrørende arbejdstid som et nyttigt eksempeL
Methods which have been suggested throughout the European Foundation reports include :
Man har ofte diskuteret beskyttende lovgivning for kvinder og unge menne sker.
- a limitation on the number of years for which people can do shiftwork
Der er brug for at beskytte såvel mænd som kvinder gennem lovgivningen.
- a reduction in the average number of hours worked per week.
Brug af sådan lovgivning er blevet beskrevet som diskriminerende. Dette kan imidlertid ikke ændre behovet for beskytteLse.
The increase of number of crews is a dominant trend to reduce the harmful effects of shiftwork.
Rekommandationer vedrørende fremtidig forskning
This could also be computed towards earlier retirement.
For det andet er der nogle problemer forbundet med den måde,forskningen er blevet udført på, og for det tredje nævnes der undersøgelser af længere varighed, som instituttet el Ler andre forsknings organer kunne overveje at udføre.
Certain laws in Denmark, for instance, have been drawn up in order to prevent long hours from being work ed consecutively and to prevent too many hours of work being undertaken per week.
En af hovedårsagerne tiL at anvende skifteholdsarbejde i industrien siges at være økonomisk, og derfor bør skiftehoLdsarbejde vurderes systematisk med udgangspunkt i den ne betragtning.
Minimal legislation in order to specify maximal hours of work may be beneficial although detailed legislation may have a negative effect on innovations (see 4.1.5)