natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Risikovurderingens form afhºnger af problemets omfang pì ar-bejdspladsen. Alle stłjrelaterede risici skal vurderes. Pì en fabrik skal det eksempelvis vurderes, hvorledes stłj medvirker til at forłge risi-koen for ulykker samt for hłretab forìrsaget af stłj.
The degree and type of assessment will depend upon the scope and extent of the problem in the workplace, but all the risks arising from noise should be considered.
Risikovurderingens vigtigste punkter
Key points in a risk assessment
Fuldstºndig elminering af stłjkilden er den mest e.ektivelłsningfor at －erneenhverrisikoforarbejdstagerne.Dettebłraltidoverve-jes i forbindelse med planlºgning af nye arbejdspladser og anskaf-felse af nyt arbejdsudstyr. Nìr det gºlder om at forebygge eller be-kºmpe stłj, er det som regel den mest omkostningse.ektivelłsning at anlºgge en ‚stłjfri§ eller ‚stłjsvag§ politik.
The elimination of a source of noise is the most e.ectivewaytoprevent risks to workers, and should always be considered when new work equipment or workplaces are planned.
Flere af EU's medlemsstater har databaser, som virksomhederne kan trºkke pì, nìr der skal vºlges arbejdsudstyr.
Several Member States have da-tabases to help enterprises in the selection of work equipment.
Z"De forskellige stłjrelaterede risici i organisationen skal afgrºnses. F.eks.:̇ Er arbejdstagere udsat for stłj i en sìdan grad, at der er en potentiel risiko for hłretab?
Z"Identify the di.erentnoise-relatedrisksinyourorganisation.For example:̇ Are some workers exposed to loud noises, with the poten-tial risk of noise-induced hearing loss?
Bekºmpelse af stłj ved kilden
Control of noise at source
Stłjreduktion, enten ved kilden eller under udbredelse, błr vºre det centrale element i stłjhandlingsplaner, omfattende sìvel udstyr som arbejdspladsens indretning og vedligeholdelse.
The reduction of noise, either at its source or in its path should be a major focus of noise management programmes, considering both equipment and workplace design and maintenance.
Dette kan opnìs gennem forskellige teknikker, herunder:
A range of engineering controls can achieve this, including:
Z"isolering af kilden ved hjºlp af lokalisering, indkapsling, vibrati-onsdºmpning med metal- eller l u f t － e d r e e l l e r i s o l e r i n g m e d e l a - s t o m e r Z" r e d u k t i o n af stłj ved kilden eller under udbredelse ved hjºlp af indkapsling og barrierer, lyddºmpere pì udstłdninger, eller ved at reducere hastigheden under forskellige f o r h o l d Z erstatning eller ºndring af maskiner, herunder remtrºk frem for larmende gear eller elektrisk vºrktłj frem for lufttryksvºrktłj h t t p : / / a g e n c y . o s h a . e u . i n t
Z isolation of the source, via location, enclosure, or vibration damping using metal or air springs or elastomer supports;Z reduction at the source or in the path ̌ using enclosures and barriers, mu0ersorsilencersonexhausts,orbyreducingcut-ting, fan, or impact speeds;Z replacement or alteration of machines ̌ including belt drives as opposed to noisier gears, or electrical rather than pneu-matic tools;
Z anvendelse af stłjdºmpende materialer, f.eks. gummiforing i siloer, transportbìnd og v i b r a t o r e r Z aktiv stłjreduktion (‚anti-stłj§) i visse t i l f º l d e Z forebyggende vedligeholdelse; i takt med at dele nedslides, kan stłjniveauet ºndre sig.
Z application of quieter materials ̌ such as rubber liners in bins, conveyors, and vibrators;Z active noise reduction (`anti-noise'), in certain circum-stances;Z carrying out preventive maintenance: as parts become worn, noise levels can change.
Z de eksisterende risici samt de foranstaltninger, der trº.esfor at eliminere eller reducere disse r i s i c i Z resultaterne af risikovurderingen og eventuelle stłjmìlinger, herunder en forklaring pì betydningen h e r a f Z stłjbekºmpende foranstaltninger og beskyttelsesforan-staltninger, herunder personlige v º r n e m i d l e r Z tegn pì hłreskader og indberetning h e r o m Z berettigelse til sundhedsovervìgning og formìlet hermed.
Z the results of the risk assessment and any noise measure-ments, including an explanation of their signi«cance;Z noise control and hearing protection measures, includ-ing PPE;Z why and how to detect and report signs of hearing dam-age;Z when workers are entitled to health surveillance, and its purpose.
Regelmºssig overvìgning af risici og bekºmpelsesforanstalt-ninger e
Regularly monitor the risks and control measures o r
Nìr stłjen ikke i tilstrºkkelig grad kan bekºmpes ved kilden, błr der trº.esyderligereforanstaltningerforatmindskedenstłj, som arbejdstagerne eksponeres for.
Where noise cannot be adequately controlled at source, further steps should be taken to reduce the exposure of workers to noise.
Sìdanne foranstalt-ninger kan omfatte en ºndring af: j d s m i l j ł a g e n t u
These can include changing the:
Arbejdsgiverne skal med jºvne mellemrum kontrollere, at for-anstaltninger ivºrksat med henblik pì at forebygge eller be-kºmpe stłj fungerer e.ektivt.Afhºngigtafihvilkenudstrºk-ning arbejdstagerne er eksponeret for stłj, er de berettiget til passende sundhedsovervìgning.
Employers should check regularly that the measures in place to prevent or control noise are still working e.ectively.De-pending on their noise exposure, workers have a right to ap-propriate health surveillance.
I sìdanne tilfºlde skal der fore«ndesindividuellesundhedsjournaler,ogarbejdstagerneskal informeres herom.
Where this occurs, individual health records must be kept and information provided to the employees.
Den viden, som indhentes gennem denne overvìgning, skal anvendes til at evaluere risici og be-kºmpelsesforanstaltninger.
The knowledge gained from the surveillance should be used to review the risks and control measures.
Ved indfłrelse af stłjbekºmpende foranstaltninger skal ergo-nomi indgì i overvejelserne.
Z workplace ̌ sound absorption in a room (e.g. a sound absorbing ceiling) can have a signi«cante.ectonreduc-ing workers' exposure to noise;Z work organisation (e.g. using working methods that re-quire less exposure to noise); a n d Z work equipment ̌ how work equipment is installed, and where it is located, can make a big di.erencetoworkers' noise exposure.
Hvis en stłjbekºmpende foran-staltning vanskeliggłr udfłrelsen af arbejdet, kan det vºre nłdvendigt at ºndre eller helt at undlade den pìgºldende foranstaltning.
The ergonomics of any noise control measure should be considered. When noise control measures create di/cultiesfor workers to carry out their jobs, they may be modi«edorremoved, rendering them ine.ective.
Personlige vºrnemidler
Personal protective equipment
Arbejdsgiverne er forpligtet til at hłre arbejdstagerne, hvilket medvirker til at styrke arbejdstagernes interesse for arbejdsmil-jłprocedurer og -forbedringer.
Consulting the workforce is a legal requirement, and helps to ensure that the workers are committed to safety and health procedures and improvements.
Med baggrund i deres viden kan det sikres, at faremomenter opdages, og at der indfłres brugbare lłsninger.
Using their knowl-edge helps to ensure hazards are correctly spotted and workable solutions implemented.
Arbejdstagerreprºsentanter spiller en vig-tig rolle i denne proces.
Worker representatives have an important role in this process.
Arbejdstagerne skal hłres om sund-heds- og sikkerhedsforanstaltninger, inden der indfłres ny tek-nologi eller nye produkter.
Employees must be consulted on health and safety measures before the intro-duction of new technology or products.
Personlige vºrnemidler, som f.eks. łrepropper og łrekopper, skal anvendes som en sidste udvej, nìr alle andre muligheder har vºret afprłvet for at －erneellerreducereenstłjkilde.Derskal tages hłjde for fłlgende forhold ved anvendelse af per-sonlige vºrnemidler:
Personal protective equipment (PPE), such as earplugs and earmu.s,shouldbeusedasalastresortafteralle.ortstoeliminate or reduce the source of the noise have been ex-hausted. Issues to take into account when using PPE include:
I 2003 vedtoges Europa-Parlamentets og Rìdets direktiv 2003/10/EF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i for-bindelse med arbejdstagernes eksponering for risici pì grund af fysiske agenser (stłj).
In 2003, Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum health and safety re-quirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (noise) was adopted.
Alle medlemsstaterne er forpligtet til at implementere direktivet i den nationale lovgivning inden den 15. februar 2006 (1).
This direc-tive is to be transposed into the national legislation of all Member States before 15 February 2006 (1).
I henhold til direktivets artikel 5, stk. 1, er det et krav, at ‚de ri-sici, der er en fłlge af eksponeringen for stłj, elimineres ved kilden eller begrºnses til et minimum§, under hensyntagen til den tekniske udvikling og de foranstaltninger, der kan anven-des for at reducere risikoen ved kilden.
Article 5(1) of the directive requires that, taking into account technical progress and the measures available to control the risk at source, `the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum'.
Direktivet fastsºtter endvidere en ny daglig eksponeringsvºrdi pì 87 d B ( A ) .
The di-rective also sets a new daily exposure limit value of 87 d B ( A ) .
Z Det skal sikres, at de personlige vºrnemidler er velegnede til at afhjºlpe stłjen, idet der skal tages hłjde for stłjens ka-rakter og varighed. Vºrnemidlerne skal kunne anvendes sammen med andre personlige vºrnemidler.Z De ansatte skal tilbydes et udvalg af passende hłrevºrn, sì-ledes at de kan vºlge den mest behagelige lłsning.Z Mange arbejdstagere, f.eks. chau.łrer,politibetjente,piloterog kameraoperatłrer har brug for łrekopper eller hovedtele-foner til kommunikation, ofte med et aktivt stłjdºmpnings-system, for at sikre klar kommunikation og for at minimere ri-sikoen for ulykker.Z Personlige vºrnemidler skal opbevares og vedligeholdes korrekt.Z Der skal gives oplysninger om, hvorfor det er vigtigt at bruge personlige vºrnemidler samt korrekt anvendelse, opbeva-ring og vedligeholdelse heraf.
Z making sure the PPE chosen is appropriate for the type and duration of the noise ̌ it should also be compatible with other protective equipment;Z employees should have a choice of suitable hearing pro-tection so they can select the most comfortable solu-tion;Z many workers, such as drivers, police o/cers,pilots,andcamera operators, need communication earmu.sorheadsets, often with active noise cancellation (ANC) to en-sure clear communication and minimise accident risks;Z the PPE should be correctly stored and maintained; a n d Z training should be given on why the PPE is necessary, how it should be used, and how to store and maintain it.
Yderligere information
Information and training
Der «ndes‹erefaktabladeogoplysningerom stłj pì http://ew2005.osha.eu.int/ EU's arbejdsmiljłlov-givning er tilgºngelig pì http://europa.eu.int/eur-lex/
Additional factsheets and information on noise are available at http://ew2005.osha.eu.int. Information on EU safety and health legislation can be found at http:// europa.eu.int/eur-lex/
YDERLIGERE OPLYSNINGER fås ved henvendelse til agenturets netværkspartner med ansvar for tilrettelæggelsen af den europæiske uge i dit land, som vil informere om tidsfristen for modtagelse af ansøgninger.
THE AGENCY’S NETWORK partner responsible for organising the European Week in your country has more detailed information available and will inform you about the closing date for receipt of nominations.
Den kan kontaktes her:DANMARK (ansøgning indsendes senest 20.5.2005)Navn: Jan Gybel Jensen Adresse: Arbejdstilsynet Postboks 1228DK-900 København CTlf.
Contact them at:IRELANDAddress: Health and Safety Authority10 Hogan Place Dublin 2Tel. (353-1) 614 70 00Fax (353-1) 614 70 20E-mail: info@hsa.iehttp://ie.osha.eu.int o d p r a c o G
Yderligere oplysninger om Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur og den europæiske arbejdsmiljøuge 2005 findes på: http://ew2005.osha.eu.int s i r
MALTA (Closing date for Malta entries: 15 July 2005)Name: Romina Rieck Zahra Address: Occupational Health and Safety Authority17 Edgar Ferro’ Street Pieta’ MSD 07 Malta Tel.
Begrænsning af risici som følge af støj på arbejdspladsen
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORKhttp://ew2005.osha.eu.int
DEN EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUGEhttp://ew2005.osha.eu.int
More information about the European Agency and the European Week 2005 can be found at: http://ew2005.osha.eu.int
Hvad er prisuddelingen for god praksis?
What types of good practice examples can be entered?
Overholdelse af de gældende lovfæstede krav, fortrinsvis bedre end mindstekravene.
Going beyond simple compliance with all relevant legislative requirements.
Mulighed for overførsel til andre arbejdspladser, herunder til arbejdspladser i andre medlemsstater og i SMV’er.
Training, for example:• workplace training and education programmes to raise awareness of noise issues and reduction strategies;• the effective communication of knowledge on hazards, risks, and solutions by means such as instruction, training, and actions by safety representatives.
Informationens »friskhed«. Eksemplet skal være nyt eller ikke almindelig kendt.
Possibility of transfer to other workplaces, preferably including those in other Member States and to SMEs.
uddannelse, f.eks.• uddannelses- og undervisningsprogrammer på arbejdspladsen for at øge bevidstheden om støjproblemer og begrænsningsstrategier• effektiv formidling af viden om farer, risici og løsninger gennem f.eks instruktion og uddannelse samt foranstaltninger udført af sikkerhedsrepræsentanter
Elimination or reduction of risks from noise where noise is acting in combination with other workplace hazards, for example noise and dangerous substances.
EKSEMPLER på god praksis er gennemførte løsninger til forebyggelse eller nedbringelse af arbejdstageres eksponering for støjmæssige risici.
GOOD PRACTICE examples are implemented solutions to prevent or reduce risks from noise to workers’ safety and health.
Alle bidrag skal omfatte eksempler på god ledelse, navnlig effektiv anvendelse af og opfølgning på risikovurdering, og være fokuseret på effektiv forebyggelse af de risici, arbejdstagere er udsat for.
All entries should show good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings, and be focused on the successful prevention of risks to workers.
fjernelse eller mindskelse af støjmæssige risici, når støj optræder sammen med andre risici på arbejdspladsen såsom støj og farlige stoffer.
´Freshness´ of information provided. The example should be recent or not widely known.
DET EUROPÆISKE Arbejdsmiljøagentur indkalder ansøgninger til den sjette europæiske prisuddeling for god praksis på arbejdsmiljøområdet.
THE EUROPEAN Agency for Safety and Health at Work invites nominations for the sixth European good practice awards in occupational health and safety.
Priserne i 2005 uddeles som anerkendelse af virksomheder og organisationer, der på fremragende og nyskabende vis har medvirket til at forebygge risici som følge af støj på arbejdspladsen.
The 2005 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to the prevention of risks from noise.
Formålet med prisuddelingen er at vise samtlige europæiske arbejdsgivere og -tagere eksempler på de fordele, der opnås ved at overholde god arbejdsmiljøpraksis.
The awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices to all European employers and workers.
Støj forårsager ikke kun tab af hørelse, men kan også være årsag til ulykker, bidrage til arbejdsbetinget stress og sammen med andre arbejdsmiljørisici være årsag til dårligt helbred.
Noise does not just cause hearing loss; it can be a causal factor in accidents, contribute to work-related stress, and may act together with other workplace hazards to cause ill-health.
Priserne vil give de udvalgte ansøgere europæisk anerkendelse af deres bestræbelser på at forbedre arbejdsforholdene i Europa. Endvidere:
The good practice examples should preferably focus on: representatives of the selected enterprises/organisations will be invited to the European Week for Safety and Health at Work 2005 closing event and award ceremony in Bilbao;
Eksempler, der sætter fokus på den enkelte arbejdstager, såsom uddannelsesaktiviteter, skal også afspejle, at de er en del af en bredere strategi for risikostyring. Der findes prisbelønnede eksempler på god praksis fra foregående år på agenturets websted på følgende adresse: http://agency.osha.eu.int/publications/ reports/103/en/Accidentprevention.pdf
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk-management approach.
Der modtages også gerne eksempler på god praksis fra fabrikanter af arbejdsudstyr og maskiner, som har truffet effektive foranstaltninger til at reducere støj fra maskiner, og fra organisationer, som letter handlen med støjsvagt arbejdsudstyr (f.eks. gennem databaser), herunder navnlig eksempler på fabrikanter, som har samarbejdet med arbejdsgivere og arbejdstagere om at finde løsninger. Eksempler på nye, sunde individuelle eller kollektive ledelsesmetoder, som anvendes til at sikre effektiv kommunikation i støjende omgivelser (f.eks. fra redningstjenester), modtages også gerne.
Examples of good practice are also welcome from work equipment and machinery manufacturers who have taken effective measures to reduce noise from their machinery, and from organisations who facilitate the procurement of low noise work equipment (e.g. providing databases), particularly where manufacturers have liaised with employers and workers to develop a solution.
Hvad skal eksemplerne vise?
What should the examples demonstrate?
ninger (f.eks. helbredsovervågning, eller hele Europa og offentliggøres på agenturets
The elimination of loud noise from the workplace.
EKSEMPLER på god praksis modtages fra organisationer i lande, som er medlemmer af EU.
GOOD PRACTICE examples will be accepted from organisations in EU Member States.
Organisationerne omfatter: overvågningssystemer) websted.
Organisations include:
FOKUS på arbejdspladsen.
WORKPLACE focus.
fjernelse af kraftig støj på arbejdspladsen kontrol af støj ved kilden, f.eks. gennem nye former for dæmpning af støj fra enkeltstående virksomheder (ansøgninger fra disse virksomheder modtages med særlig interesse), hvor der er blevet iværksat aktioner
Control of noise at source, for example by innovative noise reduction measures on work equipment (e.g. on powered hand individual enterprises (from whom entries are particularly welcomed), where actions have been taken; tools).
Risici bekæmpet ved kilden via god ledelse, især effektiv brug af risikovurdering og gennemførelse af resultaterne heraf.
Risks tackled at source through good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings.
God gensidig høring af ledelse og arbejdsstyrke eller af indkøber og leverandør af arbejdsudstyr.
Good consultation between management good workplace design and layout to reduce
STOP virksomheder eller organisationer, som formidler produkter, udstyr eller personale, herunder f.eks. virksomheder, der udlejer arbejdsmaskiner
STOP enterprises or organisations within the product, equipment, or personnel supply chain, for example, plant-hire companies; and the workforce, or between the supplier noise exposures.
DEN EUROPÆISKE UGE 24.-28. OKTOBER 2005
EUROPEAN WEEK 24-28 OCTOBER 2005
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur σ
European Agency for Safety and Health at Work
DEN EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUGE http://ew2005.osha.eu.int http://agency.osha.eu.int
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://ew2005.osha.eu.int http://agency.osha.eu.int
Henvend dig til Arbejdsmiljøagenturets »focal point« i dit eget land for at få en kampagnepakke:
Use these materials to develop a strategy to raise awareness of the risks of noise at work, plus solutions to eliminate these hazards.
En europæisk kampagne mod støj på arbejdspladsen
Run by the European Agency for Safety and Health at Work, the campaign will provide a wide range of information and support to help you reduce noise levels at your workplace, including:
DANMARKNavn: Jan Gybel Jensen Adresse: Arbejdstilsynet Postboks 1228DK-0900 København CTlf. (45) 70 12 12 88Fax (45) 70 12 12 89E-post: jgj@at.dk Internet: http://dk.osha.eu.int
According to the World Health Organisation, noiseinduced hearing loss is “the most prevalent, irreversible industrial disease”.
Om Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur
To find out more about the campaign, visit our ‘Stop that Noise!’ website at http://ew2005.osha.eu.int.
Arbejdsmiljøagenturet fungerer som en katalysator for udvikling og formidling af information, der kan bidrage til at forbedre arbejdsmiljøsituationen i Europa.
Multilingual information packs and websites, plus posters, leaflets, DVDs and other materials to raise awareness of the key issues;
Støj på arbejdspladsen opfattes stadigvæk alt for ofte som et nødvendigt onde.
29% of Europe’s workers are exposed to high noise levels for more than a quarter of their working time.
Og eftersom virkningerne af støj ikke manifesterer sig med det samme, betragtes det ikke som særligt vigtigt.
Prolonged exposure to loud noises, typically above 85 decibels (db(A)), can damage your hearing.
Sandheden er, at støj kan have ødelæggende virkninger for helbredet, som ikke kun rammer arbejdstagere i industri og på byggepladser, men også millioner af mennesker i servicesektoren — f.eks. inden for undervisning, i underholdningsbranchen og i call centre.
downloadable, multilingual information packs, as well as factsheets with handy tips to help reduce noise; good practice case studies;
Støj kan være en medvirkende årsag til ulykker, bidrage til arbejdsbetinget stress og i samspil med andre risikofaktorer på arbejdspladserne medføre andre lidelser.
Local support in each country to help organisations promote the key messages and run good practice initiatives, provided by the Agency’s network of national focal points.
I februar 2006 træder et nyt EU-direktiv om støj i kraft i alle medlemsstaterne, så det er på høje tid at gøre noget alvorligt for at »sætte en stopper for støjen«!
Previous campaigns on other issues have generated thousands of events; ean workers, around 7% of
Den europæiske arbejdsmiljøuge bakkes stop af det luxembourgske og det britiske EU-formandskab i 2005, af Europa-Parlamentet, Europa-Kommissionen og de europæiske arbejdsmarkedsparter.
More than 13 million Europ the workforce, consider that their work has adversely research into noise at work and its consequences; affected their hearing.
DEN EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUGEhttp://ew2005.osha.eu.int
Special events, including conferences, seminars and Good Practice Awards.
VÆR MED TILMELD DIG KAMPAGNEN
links to related sites, plus much more.
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur http://agency.osha.eu.int
Excessive noise at work has also been linked to higher stress levels, an increased risk of accidents and even damage to the unborn children of pregnant workers.
Ved at deltage i dette års europæiske arbejdsmiljøuge.
National contact points for your region
Næsten hver erde arbejdstager i EU er udsat for så kraftig og vedvarende støj på deres arbejdsplads, at de i mindst halvdelen af arbejdstiden er nødsaget til hæve stemmen for at kunne høres.
IRELANDAddress: Health and Safety Authority10 Hogan Place, Dublin 2Tel. (353-1) 614 70 00, Fax (353-1) 614 70 20E-mail: info@hsa.ie, http://ie.osha.eu.int
Ifølge Verdenssundhedsorganisationen er høretab , uhelbredelige forårsaget af støj »den mest almindelige
MALTAName: Romina Rieck Zahra Address: Occupational Health and Safety Authority17 Edgar Ferro’ Street, Pieta’ MSD 07, Malta Tel.
Kampagnen gennemføres af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur og kan tilbyde dig et omfattende informationsmateriale og støtte til indsatsen for at nedbringe støjniveauet på din arbejdsplads, bl.a.:
(356) 21 24 76 77/8, Fax (356) 21 23 29 09E-mail: ohsa.communications@gov.mt, http://mt.osha.eu.int/