natgillin/translations-raw huggingface dataset:
KAN FORVENTES AT VÆRE BÆREDYGTIGE.
SUSTAINABLE.
KOMMISSIONEN HAR ALLEREDE GENNEMFØRT EN RÆKKE VÆSENTLIGE FORBEDRINGER,
WHILE THE COMMISSION HAS ALREADY MADE SOME SIGNIFICANT IMPROVEMENTS,THE THE
MEN RETTEN FREMSÆTTER EN RÆKKE ANBEFALINGER TIL YDERLIGERE AFHJÆLPENDE
COURT MAKES SEVERAL RECOMMENDATIONS FOR FURTHER CORRECTIVE MEASURES. THE
ER FASTSÆTTELSE AF STRATEGISKE MÅL FOR DEN FINANSIELLE STØTTE, UDARBEJDELSE
FOR THE FINANCIAL ASSISTANCE, THE DEVELOPMENT OF MORE REALISTIC TIMESCALES
AF MERE REALISTISKE TIDSPLANER FOR MÅLENE OG OVERVÅGNING AF DE OPNÅEDE
FOR THE OBJECTIVES AND THE MONITORING OF ACTUAL PROJECT PERFORMANCE AND
PROJEKTRESULTATER PÅ BASIS AF KLARE MÅL OG EGNEDE INDIKATORER.
RESULTS BASED ON CLEAR OBJECTIVES AND APPROPRIATE INDICATORS.
ERHVERVSUDDANNELSESAKTIONER FOR KVINDER MEDFINANSIERET AF DEN EUROPÆISKE SOCIALFOND
VOCATIONAL TRAINING ACTIONS FOR WOMEN COFINANCED BY THE EUROPEAN SOCIAL FUND
Yderligere oplysninger om EU fås på internet via Europaserveren (http://europa.eu)
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the europa server (http://europa.eu).
Bibliografiske data findes bagest i denne publikation Luxembourg: Den Europæiske Unions Publikationskontor, 2009
Cataloguing data can be found at the end of this publication Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2009
ANSVARET FOR GENNEMFØRELSEN AF MEDFINANSIEREDE AKTIONER
RESPONSIBILITIES FOR THE IMPLEMENTATION OF CO-FINANCED ACTIONS
VAR ERHVERVSUDDANNELSESAKTIONERNE FOR KVINDER UDVALGT HENSIGTSMÆSSIGT?BAGGRUNDMÅLENE VAR IKKE OPSTILLET PÅ GRUNDLAG AF ANALYSERNE VED PROJEKTUDVÆLGELSEN VAR DER IKKE TAGET TILSTRÆKKELIGT HENSYN TIL ARBEJDSMARKEDSANALYSER OG PROGRAMMÅL
WERE VOCATIONAL TRAINING ACTIONS FOR WOMEN APPROPRIATELY SELECTED? BACKGROUNDOBJECTIVES NOT BASED UPON THE ANALYSES PROJECT SELECTION DID NOT TAKE SUFFICIENT ACCOUNT OF THE ANALYSES OF LABOUR MARKETS NOR OF PROGRAMME OBJECTIVES
GJORDE TILSYNSOPLYSNINGERNE DET MULIGT AT VURDERE, OM ERHVERVSUDDANNELSESAKTIONERNE FOR KVINDER OPFYLDTE DERES MÅL?BAGGRUNDINDIKATORERNE HAVDE FOR SNÆVERT FOKUSDER VAR IKKE FASTSAT MÅL FOR ALLE FORANSTALTNINGERNETILSYNSOPLYSNINGERNE VAR UPÅLIDELIGE OG SOMME TIDER UFULDSTÆNDIGE VURDERINGEN BLEV VANSKELIGGJORT AF, AT DER MANGLEDE MÅL, BENCHMARKS OG PÅLIDELIGE OPLYSNINGER OM RESULTATER OG EFFEKT
DID MONITORING INFORMATION MAKE IT POSSIBLE TO EVALUATE WHETHER VOCATIONAL TRAINING ACTIONS FOR WOMEN ACHIEVED THEIR OBJECTIVES?BACKGROUNDINDICATORS TOO NARROWLY FOCUSEDTARGETS NOT SET FOR ALL MEASURESMONITORING DATA UNRELIABLE AND SOMETIMES INCOMPLETE ASSESSMENT HAMPERED DUE TO LACK OF TARGETS, BENCHMARKS AND RELIABLE DATA ON RESULTS AND IMPACT
UDVÆLGELSE AF ERHVERVSUDDANNELSESAKTIONER
SELECTION OF VOCATIONAL TRAINING ACTIONS
Særberetning nr. 17/2009 — Erhvervsud dannelsesaktioner for kvinder medfinansieret af Den Europæiske Socialfond
Special Report No 17/2009 — Vocational training actions for women cofinanced by the European Social Fund
Benchmarking Kvantitativ og kvalitativ sammenligning af enintervention med det, der ansesfor at være bedst på det pågældende interventionsområde eller på et beslægtet område.
Benchmarking Quantitative and qualitative comparison of the performance of anintervention, with that whichis reputed to be the best in the same domain of intervention or in a related domain.
Effektivitet Forholdet mellem de opnåede virkninger og de oprindeligt opstillede mål.
Effectiveness Measure of the relationship between the effects obtained and the initial objectives set.
Den Europæiske Socialfond (ESF)En af de såkaldte strukturfonde, der støtterforanstaltninger tilforebyggelse og bekæmpelse af arbejdsløshed samt udvikling af menneskelige ressourcer og social integration med henblik på at fremme et højt beskæftigelsesniveau,ligestilling mellem mænd og kvinder samt økonomisk og social samhørighed.
European Social Fund (ESF)One ofthe Structural Funds which supports measuresto prevent and combat unemployment and develop human resources and socialintegrationinto thelabour marketin order to promote a high level of employment, equality between men and women, sustainable development, and economic and social cohesion.
Evalueringer • Forhåndsevaluering Et nøgleelement i forbindelse med udformningen af programmerne.
Evaluations•Ex-ante evaluation A key element in the preparation of the programmes.
Forhåndsevalueringen foretages af myndigheder, som er udpeget af medlemsstaterne, og den omfatter primært en evaluering af styrker, svagheder og potentialei den pågældende medlemsstat, region eller sektor samt en vurdering af, om strategien og de fastsatte mål er tilpasset de specifikke forhold i de berørte regioner eller områder — herunder de demografiske tendenser — og en vurdering af, hvilken effekt valget af prioriterede felter for aktionen kan forventes at få. • Midtvejsevaluering Evaluering foretaget midt i programperioden af bistandens foreløbige resultater, resultaternes relevans og graden af målopfyldelse.
It is the responsibility of authorities designated by the Member States. It consists mainly in an evaluation of the strengths, weaknesses and potential of the Member State, region or sector concerned and an assessment of the consistency of the strategy and targets selected with the specific features of the regions or areas concerned, including demographic trends, and the expected impact of the planned priorities for action. • Mid-term evaluation Evaluation carried out in the middle of the programme period examining the initial results of the assistance, their relevance and the extent to which the targets have been attained.
Midtvejsevalueringen foretages på forvaltningsmyndighedens ansvar i samarbejde med Kommissionen. • Efterfølgende evaluering Evaluering foretaget af uafhængige eksperter senest tre år efter programperiodens udløb på Kommissionens ansvar i samarbejde med medlemsstaterne og forvaltningsmyndighederne.
It is carried out under the responsibility of the managing authority of the programme concerned, in cooperation with the Commission.•Ex-post evaluation Evaluation carried out by independent experts, not later than three years following the end of the programme period, under the responsibility of the Commission, in collaboration with the Member States and managing authorities.
Den efterfølgende evaluering skal dække anvendelsen af ressourcer samt bistandens effektivitet, produktivitet og effekt, og den skal føre til konklusioner vedrørende politikken for økonomisk og social samhørighed på grundlag af en vurdering af de faktorer, der har betydning for, om gennemførelsen bliver vellykket eller mislykket, og om de ønskede resultater opnås.
It shall cover utilisation of resources, the effectiveness and efficiency of the assistance and its impact. It shall draw conclusions regarding policy on economic and social cohesion, having covered the factors contributing to the success or failure of implementation and the achievement of results.
Forvaltningsmyndighed Myndighed udpeget af medlemsstaten til at forvalte en intervention (operationelt program/enhedsprogrammeringsdokument).
Gender equality The concept that all human beings are free to develop their personal ability and make choices without limitations set by strict gender roles; that the different needs of women and men are considered, valued and favoured equally.
Indikatorer • Outputindikator Værktøj til måling af fysiske output (f.eks. antal kursusdeltagere), som viser de fremskridt, der er gjort med hensyn til gennemførelsen af de finansierede aktioner. • Resultatindikator Værktøj til måling af de finansierede aktioners umiddelbare virkninger på dem, de direkte er rettet mod (f.eks. antal deltagere, der opnår de relevante kvalifikationer). • Effektindikator Værktøj til måling af de finansierede aktioners socioøkonomiske konsekvenser på længere sigt og ikke kun de umiddelbare virkninger på dem, de direkte er rettet mod (f.eks. antal personer i arbejde 12 måneder efter kurset).
Indicators • Output indicator Tool for measuring physical outputs (for example: number of training participants) that demonstrate the progress made in implementing the actions financed. • Results’ indicator Tool for measuring the immediate effects on the direct beneficiaries of the actions financed (for example: number of participants who obtained the required qualifications). • Impact indicator Tool for measuringlonger-termsocioeconomicconsequences ofthe actionsfinanced going beyond the immediate effects on the direct beneficiaries (for example: number of people employed 12 months after the training).
Opdeling af arbejdsmarkedet (lodret og vandret)Forskelle mellem mænds og kvinders deltagelse i forskellige sektorer (vandret opdeling) og i beslutningshierarkiet (lodret opdeling).
Managing authority Authority designated by the Member State to manage an intervention (operational programme/single programme document).
De projekter, der skal medfinansieres af strukturfondene, skal ligge inden for omfanget af en sådan foranstaltning.
The projects to be cofinanced by the Structural Funds must fall within the scope of a measure.
Under visse omstændigheder kan en EF-støtteramme og et operationelt programlægges sammen til et såkaldt »enhedsprogrammeringsdokument«.
Under certain circumstances, a Community support framework and an operational programme can be merged to take theformofwhatisknownas’asingleprogrammingdocument’.
Programperiode Den flerårige ramme, inden for hvilken udgifterne til strukturfondene planlægges og afholdes.
Programme period The multiannual framework within which Structural Funds’ expenditure is planned and implemented.
Strukturfondene EU's vigtigste politiske instrument til opfyldelse af traktatens målomøkonomiskogsocial samhørighed.
Structural Funds The Union’s principal policy instrument in support of the Treaty objectives of economic and social cohesion.
Etafstrukturfondenes måleratfremme ligemulighederformændogkvinder på arbejdsmarkedet, og Fællesskabets vigtigsteinstrumenttilatfremmelige muligheder er Den Europæiske Socialfond (ESF).
One of the objectives of the Structural Fundsisto promote equal opportunities for menand womenontheemployment market.
Denne beretning handler om ESF-medfinansierede erhvervsuddannelsesaktioner for kvinder i programperioden 2000–2006. Ca.
The main Communityinstrument forthepromotionofsuchequaloppor-tunityisthe European Social Fund(ESF).
Rettensrevisiontogspecieltsigtepåat få besvarettospørgsmål: a)
The Court’s audit focused on the following two questions:
Varerhvervsuddannelsesaktionerne for kvinder udvalgt på grundlag af en klar analyse af arbejdsmarkedets prioriterede behov?
(a)werevocationaltrainingactionsfor womenselectedaccordingtoaclear analysis oflabour market priorities?
Var der tilstrækkelige tilsynsoplysnin-ger,så detvar muligtatvurdere, om aktionerne havde opfyldt deres mål?
(b) was monitoringinformation sufficient to evaluate whethersuch actions had achievedtheir objectives?
Revisionen blev foretaget i Kommissionen ogifem medlemsstater(Det Forenede Kongerige, Frankrig, Italien, Spanien og Tyskland), som i alt tegnede sig for 76 %afudgifternepådetteområde.
The audit was carried out atthe Commission andinfive Member States(Germany, Spain,France,Italyandthe United King-dom)intotalaccountingfor76 %ofex-penditureinthisarea.
De revisionskonklusioner,derfremsættesi denne beretning, er baseret på en under-søgelseafprogramudarbejdelsenogen gennemgang af en stikprøve af afsluttede projekter.
Theauditconclu-sionspresentedinthisreportarebased onanexaminationoftheestablishment ofthe programmes and of asample offi-nalised projects.
Retten konstaterede, at tilsynsoplysningerne ikke gjorde det muligtatforetage envurderingaf målopfyldelsen,fordide opstilledeindikatorerhavdeforsnævert fokus,fordiderofteikkevarfastsat mål, ogfordi oplysningerne var upålidelige eller ufuldstændige. Efter Rettens mening varhverkendegennemførende myndig-hederi medlemsstaterne eller Kommissionen derforistandtil at vurdere,i hvilken udstrækning målene var opfyldt.
Overall, for the identification and selection of vocational training actions for women,it wasfoundthatthetraining ac-tionscontainedwithintheprogrammes audited were not set up as a direct response to the analyses of labour market requirementsandthemeasuresestab-lishedtendedtoleavea broadscopefor actionsto beimplemented,failingtofo-cussufficiently onspecifictarget groups.
Medhensyntilfastlæggelseogudvæl-gelse af erhvervsuddannelsesaktionerfor kvinder konstaterede Retten samlet set, at uddannelsesaktionernei dereviderede programmerikkedirektevarudarbejdet på baggrund af analyser af arbejdsmarkedets behov, og at deriforanstaltningerne varentilbøjelighedtilatafsættevide rammerfor gennemførelsen af aktionerne ogikkeitilstrækkeliggradfokuserepå bestemte målgrupper.
Asregardstheevaluation of the achievement of objectives, the Court found that monitoringinformationdidnotallow such an evaluation becausetheindicators establishedweretoonarrowlyfocused, targets wereoftennotprovidedandthe information itself was unreliable or incomplete. As a result the Court is of the opinionthatneithertheimplementing authoritiesinthe Member States nor the Commission werein a position to assess to what extentthe objectives were attained.
Desuden var deri de reviderede medlems-statersprojektudvælgelseskriterierikke taget tilstrækkeligt hensyn til arbejdsmarkedsanalyserne, og kriterierne sikrede ikke, at de udvalgte projekter havde mål, som vari overensstemmelse med de overordnede programmål.
Furthermore, projectselectioncriteriain the Member States audited did not take sufficient account of these analyses of the labour market nor ensure that projects se-lectedhadobjectives which wereinline with overall programme objectives.
Retten anbefaler , at fremtidige operationelle programmer udarbejdes på grundlagafenanalyseafforholdenepå arbejdsmarkedet, ogatvalgetaf uddan-nelsestyperogopstillingenaf måltager direkteudgangspunktidenneanalyse.
The Court recommended that future operational programmes should be established in light of an analysis of thelabour market andthatthetype oftraining and objectives decided uponshould bea direct response to this analysis.
Endvidere anbefaler Retten, at der indføres en effektiv procedure for projektudvælgelse, så mangodkenderdeprojek-ter, der bedst kanløse de problemer, som analysenfremhæver.
Furthermore, the Court recommended that an effective projectselection procedure be putinplacetoapproveprojectswhich respond besttothe problems highlight-edinthe analysis.
Rådets forordning (EØF) nr. 2081/93 om ændring af forordning (EØF) nr. 2052/88 (EFT L 193 af 31.7.1993, s. 5).
No 2081/93 amending Regulation (EEC) No 2052/88 (OJ L 193, 31.7.1993, p. 5).
Meddelelse fra Kommissionen til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget - »På vej mod en EF-rammestrategi for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001–2005)« (KOM(2000) 335 endelig).
Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions ’Towards a Community framework strategy on gender equality’ (2001-05), COM(2000) 335 final.
Den seneste rapport
The latest report (COM(2008) 10
I artikel 2i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab fastsættesfremmeafligestilling mellem mænd ogkvindersom et af Fællesskabets grundlæggende principper, og Rådet erklærer iforordning(EØF) nr.2081/931,at gennemførelseaf princippet omlige mulighederfor mænd og kvinder på arbejdsmarkedet er et af Fællesskabets mål, og atstrukturforanstaltningerne bør bidrage hertil.
Article 2 of the Treaty establishing the European Community lays downthe promotion ofequality between menand women as one of its fundamental principles. Council Regulation (EEC) No 2081/931declared the principle of equal opportunities for men and women onthe employment marketto bea Community goal to which structural measures should contribute.
Ligestilling mellem kønnene skal give mulighedfor, at kvinder såvel som mænd deltager og erligeligt repræsenterede isamfundsøkonomien,i beslutningsprocessen,i detsociale og kulturellelivsamticivilsamfundet2.
Equality between gendersis the possibilityfor women and men alike to participate and berepresented equallyinthe economy,in decision-making, and in social, cultural and civil life2.
Kommissionenrapporterer hvert år om situationen med hensyn tilligestilling mellem kvinder og mænd og beskriver de konstaterede tendenser på de områder, hvorkønsforskelleneerstørst,f.eks. beskæftigelsesfrekvens og løn, den sektorspecifikke og beskæftigelsesmæssige kønsopdeling og repræsentationen af kvinder påledelsesniveau3.
The Commission reports annually on the situation of equality between women and men, disclosing observedtrendsinareas wherethe main gender gaps exist, e.g. rates of employment and pay, sectoral and occupational segregation and the ratio offemale representationin management3.
Figur 1 viser, hvordanforskellen mellem mænd og kvinders beskæftigelsesfrekvens har ændret sig over tid.
Figure 1illustrates the change over time of the gap between male andfemaleemploymentrates.
Der er en forskeli alle medlemsstaterne, meni hovedparten af EU-27-landene er den blevet mindre fra 2001til 2007.
Whilstthereisa gapinall Member States, it narrowed for the majority of the EU-27 countries between 2001 and 2007.
(KOM(2008) 10 endelig) fra Kommissionen til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget er dateret 23.1.2008.
final) from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions is dated 23.1.2008.
ABSOLUTTE FORSKELLE MELLEM KVINDERS OG MÆNDS BESKÆFTIGELSESFREKVENS(KVINDER OG MÆNDI ALDEREN 15–64 år) I EU'S MEDLEMSSTATERI 2001 OG 2007
ABSOLUTE GENDER GAPIN EMPLOYMENT RATES(WOMEN AND MEN AGED 15–64)IN EU MEMBER STATES 2001 AND 2007(DIFFERENCE BETWEEN MALE AND FEMALE EMPLOYMENT RATES)
Disse aktioner er de vigtigste tiltag, som ESF finansierer specifikt med henblikpåatfremmelige mulighederfor mændogkvinderpå arbejdsmarkedet4. Ud over medfinansieredeforanstaltningerkan medlemsstaterne også gennemføre nationale ellerregionale programmer eller aktioner uden EU-medfinansiering.
Thisreport deals withvocationaltrainingactionsfor womenco-financed by the ESF during the 2000–06 programme period, which are the main specific ESF–funded means of promoting equal oppor-tunitiesfor men and womeninthelabour market4.In additionto cofinanced measures, Member States may also implement national orregional programmes or actions without EU co-financing.
Defineret i Det Økonomiske og
Economic and Social Council
I programperioden 2000–2006 blev der anvendt en tostrenget til-gangiforbindelse medanvendelsenaf ESF-midlertil opfyldelse afligestillingsmål,idet man kombinerede specifikke aktioner med den såkaldte »kønsmainstreaming«.
For the 2000–06 programme period, a dual approach to the use of ESFfundsfor the attainment of equality objectives was adopted. It combined specific actions with what is known as ’gender mainstreaming’.
Kønsmainstreaming er en proces, hvor man vurderer konsekvensernefor kvinder eller mænd af enhver planlagt handling — herunderlovgivning, politikker eller programmer — på alle områder og alle niveauer5.
This is ’the process of assessing the implications for women or men of any planned action,includinglegislation, policies or programmes,in all areas and at alllevels5’.
Sociale Råds konklusioner 1997/2 om mainstreaming af kønsperspektivet i alle politikker og programmer i FN-systemet.
(Ecosoc) agreed conclusions 1997/2 on mainstreaming the gender perspective into all policies and programmes in the United Nations system.
De specifikke aktioner til forbedring af kvinders adgang til og deltagelse på arbejdsmarkedet omfatter erhvervsuddannelse med relation til kvinders karriereudvikling, kvinders adgang til nyejob-muligheder,virksomhedsoprettelse ogreduktionaf denlodrette og vandrette kønsopdeling af arbejdsmarkedet.I programperioden 2000–2006var4 milliarder euro fra ESF øremærket til »positive særforanstaltninger for kvinder på arbejdsmarkedet«6.
Reported under code 25 of the classification of interventions laid down in Commission Regulation (EC) No 438/2001 regarding the management and control systems for assistance granted under the Structural Funds (OJ L 63, 3.3.2001, p. 21).
Det samlede beløb til disse aktioner kan derfor kun anslås på grundlag af oplysningerne fra de reviderede medlemsstater.
For the 2000–06 programme period,4 billioneuro was earmarked from the ESF for ’positive labour market actions for women’ 6.
På den ene side kan en uddannelse normalt kun betegnes som vellykket, hvis den giver en realistisk mulighed for at få et job, og den skal derfor være afpasset efter de aktuelleforhold på arbejdsmarkedet, f.eks. en tydelig mangel på bestemte kvalifikationer.
In the context of positivelabour market actions for women, choices haveto be madeabout how besttoimprove genderequality inthelabour market.
På den anden side har kvinder som potentielle arbejdstagere også nogle specifikke krav,f.eks. at der er tilfredsstillende børnepasningsmuligheder ogfleksible arbejdsforhold.
Onthe one hand,fortrainingto be considered successfulit should normallylead to the realistic possibility of obtainingajobandassuchthetraining peoplereceive must berelatedtoconditionsexistinginthelabour marketsuchas discernibleskillsshortages.
Det er vigtigt at tage højde for disse aspekter, hvis de positive særforanstaltninger skalføretil denønskedeforbedringogforøgelseafkvindernes deltagelsei arbejdsstyrken.
Ontheotherhand,there willalso be some specificrequirements of women as potential employees such as the existence of adequate childcare andflexible working arrangements.Suchissuesareimportantif positiveactionsare to achievethe objectives ofimproved andincreasedfemale par-ticipationinthe workforce.
ANSVARET FOR GENNEMFØRELSEN AF MEDFINANSIEREDE AKTIONER
RESPONSIBILITIES FOR THEIMPLEMENTATION OF CO-FINANCED ACTIONS
Den grundlæggende proces,
The basic process as described is
Figur 2 er en forenklet oversigt over programmeringen og aspekter af gennemførelsesprocesseniforbindelse med ESF-medfinansie- rede erhvervsuddannelsesaktionerfor kvinder8
Figure 2 sets outin simplified terms the programming and certain aspects of theimplementation process of ESF-co-financed actions applicable for any ESF-co-financed measure.
Projekter, der medfinansieres af ESF, gennemføresved hjælpaf flerårige programmer (som kan være enten operationelle programmer (OP'er) eller enhedsprogrammeringsdokumenter (EPD'er)). I programmerneer derfastlagt prioriteredefelter, ogfor hvert prioriteretfelt er der defineret enrækkeforanstaltninger.
Projects cofinanced bythe ESF areimplementedthrough multiannual programmes(which can take theform of operational pro-grammes(OPs) or single programming documents(SPDs)).
Disse foranstaltninger kan omfatte erhvervsuddannelsesaktioner for kvinder.
Measures may include vocational training actionsfor women.
Programmerneudarbejdesafmedlemsstaterneefterhøring af Kommissionen (GD for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling), deregionale,lokale og andreansvarlige myndighedersamtarbejdsmarkedets parter og de økonomiske interesseorganisationer.
The programmes are drawn up bythe Member Statesfollowing a consultation process with the Commission(Employment DG) and regional,localand othercompetent publicauthorities,andthe economic and social partners.
Kommissionen vurderer og godkender programmerne.
The Commission appraises and ap-provesthe programmes.
Et nøgleelementi forbindelse med udarbejdelsen af programmerne — og især i forbindelse med fastsættelsen af mål og tildelingen affinansielleressourcertil deforskellige prioriteredefelter og foranstaltninger — er forhåndsevalueringen af styrker, svagheder og potentialei den pågældende medlemsstat, region eller sektor.
A key elementin this preparation, andin particularin the setting out of objectives andthe allocation offinancialresourcestothe priorities and measures,is an ex-ante evaluation of the strengths, weaknessesand potential ofthe Member State,region orsector concerned.