natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den undersøger alle arbejdsvilkår, samt natarbejde blandt kvinder.
The report deals with work at irregular hours, ie shiftwork in the strict sense of the term plus work at abnormal hours.
Den franske rapport har taget sine oplysninger fra regeringskilder (socialministeriet) og faglige kilder samt fra en særlig undersøgelse vedr. tertiære aktiviteter.
Water-gas-electricity distribution services are not included in this report, which analyses the distribution of shiftwork according to age and sex, and distinguishes between German workers and immigrant workers.
Rapporten analyserer på den ene side skifteholdsarbejde i ordets egentlige betydning, samt natarbejde og arbejde på søndage og offentlige helligdage på den anden.
It studies all working conditions, and night work by women.
Det eneste anvendte differentationskriterium er køn.
The only criterion of differentiation adopted is sex.
Rapporten indeholder også en mere detaljeret analyse af en række større service­virksomheder (hypermarkeder, nationale jernbaner, fjernsynstransmis­sion o.s.v.)·
The report also gives a more detailed analysis of a number of major service enterprises (hypermarkets, national railways, television broadcasting, etc).
I Italien dækkede en meningsundersøgelse 1.366.000 arbejdstagere af de 5·8θΟ·Ο0Ο i den tertiære sektor, samt de potentielt 2,000,000, der er påvirket af skifteholdsarbejde.
Only shiftwork in the strict sense of the term is considered.
Det drejer sig kun om skifte­holdsarbejde i ordets snævreste betydning.
The report studies the tertiary sector activity by activity, but without explicitly following the NACE classes.
Rapporten undersøger den tertiære sektor fra erhverv til erhverv men uden helt igennem at følge NACE­klasserne, Tillige med vand­, gas­ og elforsyning dækker rappor­ten jernbaner, offentlig vejtransport (både i og uden for byerne), lufttransport, post­ og telegrafvæsen,sundhedssektoren, radio og fjernsyn, bank­ og forsikringsvæsen og de store kædeforretninger.
In addition to water-gas-electricity distribution it deals with the railways, public road transport (both urban and non-urban), air transport, posts and telecommunications, the health sector, radio and television, banking and insurance, and large multiple stores."
Der er oplysninger om opdelingen af skifteholdsarbejdet efter køn, om kantiner, transportfaciliteter, lægeservicer og lokaler, der står til skifteholdsarbejdernes rådighed, samt aftalte arbejdstider og løn­tillæg,
It gives information on the breakdown of shiftwork by sex, the canteens, transport facilities, medical services and accommodation made available to shiftworkers, and agreed working hours and wage premiums.
Den belgiske rapport er baseret på en almindelig undersøgelse, der udførtes i de sekundære og tertiære sektorer.
The Belgian report is based on a general survey carried out in the secondary and tertiary sectors.
Idet forskerne kon­centrerer sig om virksomheder med 50 eller flere arbejdstagere, ana­lyserede de 913 spørgeskemaer, der var returneret til dem af de ialt 9·189 virksomheder på deres liste.
Confining themselves to enterprises with 50 or more employees, the investigators analysed 913 completed questionnaires that were returned to them, out of a total of 9189 enterprises listed.
Af især metodologiske grunde er undervisning og lokaltransport ikke inkluderet.
Education and local transport are not included, for essentially methodological reasons.
vigtigste data vedr. servicesektoren alene (se listen over de anvendte kilder).
Another document summarizes briefly the main data on the services sector alone (cf list of sources used).
De i den hollandske rapport anvendte kilder er en prøveundersøgelse af Det centrale statistiske Kontor (1975) og en række interviews i 17 virksomheder.
The sources used for the Dutch report are a sample survey by the Central Statistical Bureau (1975) and a series of interviews at 17 enterprises.
Rapporten dækker alt arbejde, der udføres uden for normale tidspunkter og skelner mellem natarbejde, søndagsarbejde samt kombineret nat- og søndagsarbejde.
The report covers all work performed outside normal hours, distinguishing between night work, Sunday work, and night and Sunday work combined.
Kategorierne er de samme som de i NACE angivne plus vand-gas-el.
The categories are those given in NACE, plus water-gas-electricity.
Oplysningerne er opdelt efter køn, alder og beskæftigelse.
Information is given on the breakdown by sex, age and occupation.
Der gives en nogenlunde indgående analyse af de 17 virksomheder.
A fairly detailed analysis is made for the 17 enterprises.
Og endelig lægges der stor vægt på de med skifteholdsarbejde forbundne psykologiske og sociologiske problemer.
Lastly, great importance is attached to the psychological and sociological problems connected with shiftwork.
Grundlaget for den britiske rapport er arbejdsministeriets folketælling i 1976 og en undersøgelse, der oprindeligt udførtes i aprilmaj 1978.
The British report is based on a 1976 census by the Department of Employment and on an original survey carried out in April-May 1978.
Ved hjælp af interviews og spørgeskemaer dækkede denne undersøgelse 83 virksomheder og beskæftiger sig udelukkende med egentligt skifteholdsarbejde.
Using interviews and questionnaires, this survey covered 83 enterprises · and concerns shiftwork in the strict sense.
Kategorierne er ikke de samme som i NACE, men en vis omfordeling er mulig.
The categories are not those given in NACE, but some reallocation is possible.
Rapporten giver en detaljeret analyse af en række erhvervsaktiviteter ud fra data, der er komplette i nogle til fælde og kun delvis fuldstændige i andre.
The report makes a detailed analysis of a series of economic activities, on the basis of data which are complete in some cases and partial in others.
I Irland valgte man 67 etablissementer til undersøgelsen og begrænsede disse til Dublin-området; man kunne dog kun bruge 28 af de udfyldte spørgeskemaer.
In Ireland 67 establishments were chosen for the survey, confined to the Dublin area, but only 28 completed questionnaires could be used.
Undersøgelsen dækker alt arbejde, der udføres uden for normale arbejdstider.
The survey covers all work performed outside normal hours.
De fleste data vedr. erhvervsaktiviteterne kan omfordeles til at passe til NACE-kategorierne.
Most of the data on the economic activities can be reallocated to match the NACE categories.
Den danske rapport er baseret på en undersøgelse, der udførtes af Socialforskningsinstituttet i 1976, tillige med andre nationale
The report summarizes the principles underlying the organization of working hours, the calculation of wage premiums and
undersøgelser og folketællinger.
The Danish report is based on a survey carried out by the Socialforskningsinstitut in 1976, and other national surveys and censuses.
Den dækker arbejde "på usociale tidspunkter", så som arbejde, der udføres uden for normale dagarbejdstimer.
It deals with work at "unsocial hours", ie work performed outside normal daytime working hours.
Den skelner mellem transport og kommunikationer på den ene side og ad ministration, professionelle erhverv og andre servicer på den anden.
It makes a distinction between transport and communications on the one hand, and administration, professional occupations and other services on the other.
Til trods for en opdeling i andre, underordnede økonomiske aktiviteter er det vanskeligt eller umuligt at få disse til at passe sammen med NACE-kategorierne.
Despite a division into other subsidiary economic activities, matching-up with the NACE categories is difficult or impossible.
Man anvender forskellige differentiationskriterier: køn, alder, ægteskabelige status, modtagen undervisning og uddannelse, beskæftigelsesstatus og arbejdstider.
Various criteria of differentiation are adopted: sex, age, marital status, education and training received, occupational status, and working hours.
Rapporten fra Luxembourg hviler på en undersøgelse, der udførtes af et belgisk universitet.
The Luxembourg report is based on a survey carried out by a Belgian university.
Til at begynde raed havde forskerne ikke nogen liste o«er virksomhederne i den tertiære sektor.
At the outset, the investigators did not have a list •of the enterprises in the tertiary sector.
Af de 227 spørgeskemaer, der udsendtes, kunne de 50 bruges.
Of the 227 questionnaires that were sent out, 50 were usable.
Kategorierne adskiller sig noget fra NACEs.
The categories are slightly different from those in NACE.
Rapporten skelner mellem mandlige og kvindelige arbejdere og mellem manuelle og ikke-manuelle arbejdere.
The report distinguishes between male and female workers and between manual and non-manual workers.
Undersøgelsen sidder imidlertid inde med statistiske svagheder, som forfatterne også selv understreger.
However, the survey suffers from some statistical weaknesses, as the authors themselves point out.
De eneste sektorer, dataene virkelig kan bruges til, er bankvæsen, forsikring og sundhed.
The only sectors for which the data are really usable are banking and insurance and health.
Bortset fra de absolut ge nerelle tal har man derfor ignoreret dataene fra Luxembourg i resten af denne redegørelse.
Consequently, ^ except for the really general figures, the Luxembourg data have been disregarded in the remainder of this review.
Sammenfattende kan det siges, at to af rie ni nationale rapporter anvender nøjagtig samme klassifikationskriterier som NACE.
To sum up, out of the nine national reports, two use the exact classification criteria of NACE.
Syv af rapporterne er baseret på undersøge!sar, der blev specie]t udført ifølge forskningskontrakten* De forskellige anførte kvantitative data henviser til 1975-78.
Seven of the reports are based on surveys carried out specifically for the research contract. The various quantitative data given relate to 1975-78.
Det bør næppe understreges* at situationen ikke kan ...ndgå at have indret sig i alle lande siden da.
It goes without saying that, inevitably, the situation has changed in all the countries since then.
I. DEL: REGULATIONERNE, DER ER BESTEMMENDE FOR SKIFTEHOLDSARBEJDE
PART I: THE REGULATIONS GOVERNING SHIFTWORK
1.1 Kort beskrivelse af den aktuelle situation
1.1 Outline of the present situation
Det er meget vanskeligt her at sammenfatte bestemmelserne, skifte holdsarbejde er underkastet ifølge lovgivningen og kontraktmæssige over enskomster.
It is very difficult to sum up here the stipulations imposed on shiftwork through legislation and contractual agreements.
Grunden hertil er for det første, at der næppe findes love, der specifikt har relation til skifteholdsarbejde; mange love gælder imidlertid indirekte for dette, eftersom arbejdsmarkedslovgivningen ganske klart omfatter skifteholdsarbejde.
This is so, firstly, because there are hardly any laws relating specifically to shiftwork; many laws apply to it indirectly, however, since general labour legislation obviously embraces shiftwork.
Den fastsætter daglige og ugentlige arbejdstimer i almindelighed samt lovbestemte fridage og etablerer grænser for natarbejde specielt for unge og kvinder.
It lays down daily and weekly working hours in general and statutory days of rest, and sets limits on night work, especially for young people and women.
Disse lovbestemmelser - og det er den anden vanskelighed - repræsenterer dog kun en almen ramme (ofte med mulighed for mange undtagelser), inden for hvilken der er uendelige variationer m.h.t. de gennem kollektive brancheoverenskomster fastsatte regler på nationalt eller regionalt niveau.
But - and this is the second difficulty - these legislative provisions represent only a general framework (often allowing many exceptions) within which there is an infinite variety of rules established at national or regional level by collective sectoral agreements.
Og den tredie vanskelighed ligger endelig i kendsgerningen, at ikke alle nationale rapporter beskæftiger sig med det lovmæssige aspekt.
Lastly, the third difficulty lies in the fact that not all the national reports deal with the legal aspect.
Denne del repræsenterer derfor ikke så meget en virkelig redegørelse end blot nogle få eksempler, der kan siges at tilvejebringe en kort oversigt, men ikke et nøjagtigt billede af situationen på EF-plan.
This part therefore presents not so much a true review as a few examples which can be said to give an outline, but not an accurate picture, of the situation at EEC level.
Vi har ikke forsøgt at skelne mellem lovgivning og kollektive overenskomster: begge er bindende.
We have made no attempt to distinguish legislation from collective agreements: both are binding.
1.2 Arbejdstider
1.2 Working hours
Normen i hele EF er ko timer om ugen og 8 timer om dagen, og dette er normen, ud fra hvilken grundlønnen beregnes.
The norm which is to be found throughout the Community is kO hours per week and 8 hours per day, and this is the norm on which basic pay is calculated.
Den maksimale arbejdstid og den faktiske arbejdstid er dog decideret længere.
But maximum working hours and actual working hours are distinctly longer.
Gründen til, at normen med ko timer ugentlig så ofte overskrides, er for det første, at den daglige arbejdstid for f.eks, kontinuerligt og semi-kontinuerligt arbejde kan være meget lang, og den gennemsnitlige tø) timer/uge beregnes i virkeligheden over en periode på flere uger.
The reason why the ¿tO-hour week norm is so often exceeded is, firstly, that in cases of continuous or semicontinuous working, the daily working hours may be very high and the average of ¿KD hours/week is in fact calculated over a period of several weeks.
En vis mængde overarbejde er tilladt overalt og betales med en højere lønsats eller ekstra hvileperioder.
Secondly, a certain amount of overtime working is permitted everywhere, and is compensated by an increased rate of pay or by additional rest periods.
Nogle nationale love (f.eks, i Danmark) fastsætter et minimum antal hviletimer mellem hver daglige arbejdsperiode i stedet for at fastsatte et maksimalt antal arbejdstimer,
Some national laws (Denmark, for instance) impose a minimum number of hours of rest between each daily work period rather than fix a maximum number of hours of work.
1.3 Natarbejde
1.3 Night work
Selvom det almindelige princip for forbud mod natarbejde findes i nogle nationale love, tillades eller tolereres overtrædelser heraf overalt.
Although the general principle of prohibition of night work is contained in some national^laws, derogations are permitted or tolerated everywhere.
På lignende måde findes der love, der forbyder beskæftigelsen af mindreårige eller kvinder ved natarbejde, men her sker der også over trædelser, specielt i sundhedssektoren og hotel- og restaurationsfagene.
Similarly, there are laws prohibiting the employment of minors or women for night work, but here again derogations exist, particularly in the health sector and the hotel and catering trade.
Det bør også bemærkes, at grænserne for det, der kaldes nat, varierer fra land til land og efter erhvervsaktivitet (mellem kl. 20.00 -22.00 og kl. 0^.00 - 06.00).
It should also be noted that the limits to what is called night vary according to country and to economic activity (between 2000-2200 hrs and 0400-0600 hrs).
Det viser sig, at i alle lande anvendes det lovbestemte forbud mod natarbejde faktisk kun i et meget begrænset omfang, når man tager de mange mulige overtrædelser i betragtning, hvad enten disse er til ladt inden for skifteholdsarbejdets rammer eller i forbindelse med normalt arbejde.
In all countries it turns out that legal prohibition of night work is in fact applied only to a very limited extent, in view of the many possible derogations, whether allowed within the framework of shiftwork or in connection with normal working.
1.4 Ugentlige hvileperioder
1.4 Weekly rest period
På samme måde som natarbejde er arbejde på søndage og offentlige helligdage ofte rent principielt forbudt, men overtrædelser tillades, specielt inden for mange servicer, der tilgodeser et socialt behov (fritidsaktiviteter, sundhed, transport o.s.v.).
Like night work, work on Sundays and on public holidays is often prohibited in principle, but derogations may be allowed, particularly in many services meeting a social need (recreation, health, transport, etc).
I disse tilfælde skal hviledagene erstattes - normalt i løbet af den følgende uge.
In these cases the rest days have to be made up, generally during the following week.
Dette dækkes i virkeligheden af en kombination af afvigelser fra lovbestemte restriktioner vedr. natarbejde, søndagsarbejde og det maksimale antal arbejdstimer, eftersom kontinuerligt skifteholdsarbejde pr. definition medfører natarbejde og arbejde i weekenden og semi-kontinuerligt arbejde medfører søndagsarbejde.
There are hardly any legislative measures applying specifically to shiftwork. It is in fact covered by the combination of derogations from legal restrictions on night work, work on Sundays and maximum working hours since, by definition, continuous shiftwork entails night work and work at weekends, and semicontinuous working entails work on Sundays.
Bemyndigelse til indførelsen af skifteholdsarbejde er formodentligt underkastet yderet strenge betingelser.
It might be assumed that authorization to introduce shiftwork would be subject to extremely strict conditions.
I stedet for at fastsætte præcise kriterier har lovgiverne stort set faktisk foretrukket at overlade det til arbejdsgivere og arbejdstagere at etablere de tvangsmæssige for ordninger i hver sektor - specielt m.h.t. betaling - som bidrager til at holde skifteholdsarbejdet inden for rimelige grænser.
Actually, rather than lay down precise criteria, the legislators have deemed it preferable to leave it largely to employers and employees to establish in each sector the constraints, chiefly as regards pay, which help to keep shiftwork within reasonable limits.
Denne del af undersøgelsen dækker de foreliggende, kvantitative basisdata vedr. skifteholdsarbejde i servicesektoren i EF.
This part of the review presents the basic quantitative data available on shiftwork in the services sector in the EEC.
Disse ved rører antal og forholdsmæssige antal skifteholdsarbejdere, samt deres fordeling efter de forskellige skiftsystemer ifølge køn, og hvor vidt de er beskæftiget med manuelt eller ikke-manuelt arbejde.
These are the data on the number and proportion of shiftworkers, and the distribution of shiftworkers according to the various shift systems, according to sex and to whether they are engaged in manual or non-manual work.
Der er også henvisninger til de seneste års udviklingstendenser inden for skifteholdsarbejde.
Development trends in shiftwork in recent years will also be touched upon.
Alle de i denne del fremsatte tal repræsenterer størrelsesordener samt aldrig etablerede og præcise værdier.
All the figures presented in this part represent orders of magnitude, never fixed and precise values.
Man fik tallene gennem rådføring med forskellige og undertiden modsigende kilder, og de har relation til årene 1976-78 og i nogle tilfælde til 1975· De forskellige nationale rapporter, der tjente som grundlag for nærværende, komprimerede redegørelse, anvender forskellige kriterier, metoder og klassifikationer.
They were obtained by consulting different and sometimes contradictory sources and relate to the years 1976-78 and, in some cases, 1975« The various national reports which served as the basis for the present consolidated review use different criteria, methods and classifications.
Selvom en sammenligning mellem de enkelte lande er mulig, er den helt igennem relativ.
While comparison between the individual countries is possible, it is wholly relative.
Desuden sker det, at der mangler visse informationskategorier.
Furthermore, certain categories of information are sometimes lacking.
En beregning af samlede antal fcr EF er derfor ofte umulig eller usikker.
Calculation of grand totals for the EEC is therefore often impossible or too uncertain.
2.1 Den tertiære sektors størrelse
2.1 Size of the tertiary sector
I de ni EF-lande tilsammen beskæftiger den tertiære sektor 5118% af den arbejdende befolkning.
In the nine countries of the EEC as a whole, the tertiary sector employs 51.8% of the working population.
Flere end een af to beskæftigede personer arbejder med andre ord i servicesektoren.
In other words, more than one employed person in two works in the services sector.
Dette repræsenterer 51 millioner mennesker.
This represents 51 million people.
Den arbejdende befolknings fordeling mellem de tre erhvervssektorer varierer naturligvis fra det ene land til det andet.
The distribution of the working population between the three sectors of activity varies, of course, from one country to another.
I Irland og Italien f.eks. arbejder kun hhv. ^5,7% og V?,6% af den arbejdende befolkning i servicefagene.
For instance, in Ireland and Italy only k^.Tfo and k^. & % respectively of the working population work in services.
I Holland derimod befinder 58,2% af den arbejdende befolkning sig i denne sektor, og i Danmark er antallet 58,5%· Luxembourg med sine 52,5% er nærmest det europæiske gennemsnit.
In the Netherlands, on the other hand, 58.2% of the working population are in this sector, and in Denmark the proportion is 5 & ·5%· Luxembourg, at ^2.^%, is closest to the European average.
Tabel 1 dækker hele den arbejdende befolkning og de fuldstændige tal repræsenterer antallet af mennesker med et hovederhverv.
Table 1 covers the whole of the working population and the absolute figures represent the number of people who have a main occupation.
I de ef terfølgende tabeller repræsenterer tallene derimod antallet af funktionærer, der arbejder i servicefagene.
In the subsequent tables, on the other hand, the figures represent the number of employees working in services.
I Den tyske Forbundsrepublik f.eks. regnes 10,6 millioner af servicesektorens 12 millioner mennesker for funktionærer, hvilket betyder, at der findes lidt under 1,5 millioner selvstændigt arbejdende personer i servicesektoren.
In the Federal Republic of Germany, for instance, out of 12 million persons working in the services sector, 10.6 million are regarded as employees, which means that there are just under 1.5 million self-employed persons in the services sector.
Selvstændigt arbejdende personer omfattes normalt ikke af undersøgelser vedr. skifteholdsarbejde.
Self-employed persons are not generally included in the shiftwork surveys.
Selvom de ofte arbejder til usædvanlige tidspunkter, fordi de er deres egen arbejdsgiver, har disse mennesker ikke forud etablerede arbejdstider eller særlige skiftsystemer.
Although they often work at unusual hours, being their own employers these persons have no pre-established working hours or special shiftwork systems.
Det er derfor meget vanskeligt at opstille nøjagtige data vedr. arbejdstider. tider.
It is therefore very difficult to compile any accurate data on their working hours.
Tabel 1.1: Hovederhvervenes fordeling mellem landbrug, industri og servicefag ­ efter land (i 1,000 personer) Kilde: Eurostat 1978, regionale statistikker
(in thousands of persons) Source: Eurostat 1978, Regional statistics
Tabel 1,2: Hovederhvervenes fordeling mellem landbrug, industri og servicefag - efter land (som % af den samlede arbejdende befolkning)
Table 1.2: Distribution of main occupation between agriculture, industry and services, by country
2.2 Skifteholdsarbejde i den tertiære sektor
2.2 Shiftwork in the tertiary sector
Strengt taget er skifteholdsarbejde mindre almindeligt i både den offentlige og private tertiære sektor end i den sekundære.
In the tertiary sector, both public and private, shiftwork in the strict sense is less common than in the secondary sector.
Specielt det semi-kontinuerlige system findes praktisk talt ikke.
In particular, the semicontinuous system is virtually non-existent.
Der findes derimod andre arbejdstidssystemer.
There are, on the other hand, other systems of working hours.