natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De afgørende faktorer, der kan føre til gode overenskomster, kortlægges.
It identifies the crucial factors which may lead to good agreements.
Der er hidtil udarbejdet fire rapporter, som er blevet evalueret. Den første rapport er rammerapporten, der skitserer projektets målsætninger og forskningsmetoder.
To date, four reports have been produced and evaluated.
Den anden, Exploring the Situation, er en oversigt over forhandlingsstrukturer, -niveauer og -parter i hvert land. Den tredje, Innovative agreements: An Analysis, indeholder en analyse af og eksempler på de innovative overenskomster i hver medlemsstat. I 1998 blev den fjerde rapport, Illuminating the Process, afsluttet.
The second, Exploring the Situation, provides an overview of the bargaining structure, level and parties in each country.
Rapporten beskriver forhandlingsprocessen som helhed, dvs. hvad der sker, såvel før og efter overenskomsten indgås som under forhandlingerne, og de afgørende faktorer, der fører til »gode« overenskomster, kortlægges.
The report looks at the bargaining process as a whole - that is, what happens pre- and post-agreement, as well as during the negotiations and identifies the crucial factors which lead to 'good' agreements.
Der lægges særlig vægt på kvindernes medindflydelse i beslutningstagningen og på kendetegnene på arbejdsmarkedets parters interne organisationer og politik som en mulig forklaring på, at der opnås vellykkede overenskomster.
Particular attention is paid to women's participation in decision making, as well as to the characteristics of the internal organisations and policies of the social partners as possible explanatory factors in the achievement of successful agreements.
Den endelige og femte rapport udfærdiges i 1999 i samarbejde med Europa-Kommissionen (GD V).
The final report will be drawn up in 1999 in cooperation with DG V of the European Commission's services.
Det bliver en kortfattet rapport, som rettes mod de politiske beslutningstagere, og som vil sammenkæde hovedresultaterne af projektet med EU-retningslinjerne for beskæftigelsen.
It will be a concise report aimed at policy makers and will link the main findings from the project closely to the European Employment Guidelines.
Der blev holdt et foredrag om projektet på et møde i EFS' kvindeudvalg i Bruxelles i oktober 1998.
A presentation on the project was made to the ETUC Women's Committee Meeting in Brussels in October 1998.
Formålet med dette projekt er at vurdere udviklingen i beskæftigelse i hjemmene og fordelingen af lønnet og ulønnet arbejde blandt kvinder og mænd, at kortlægge omfanget og arten af nye lønnede jobs i sektorer, der traditionelt har været ulønnet arbejde (i familien), f.eks. pleje, rengøring og madlavning, samt at kortlægge foranstaltninger på arbejdspladsen og i det offentliges politik, der skal forbedre mulighederne for at forene beskæftigelse med kvinders og mænds familie- og samfundsaktiviteter.
This project aims to assess the development of employment in household services and the division of paid and unpaid work among women and men: identify the nature and scale of new paid jobs in sectors that were traditionally unpaid (family) work, such as in care, cleaning, catering, and identify measures in the workplace and public policy that promote the reconciliation of employment with family and community activities of women and men.
I 1998 blev der udarbejdet to baggrundsdokumenter om de undersøgelser, der udføres i otte medlemsstater.
During 1998 two background papers were prepared to design the research which is being carried out in eight Member States.
De nationale undersøgelser omhandler arten og omfanget af beskæftigelse i hjemmene, dokumenterer, hvem der påtager sig denne beskæftigelse og disse personers arbejdsvilkår, herunder træning og uddannelse.
The national studies are examining the character and scale of employment in household services, documenting who is taking up this employment and their working conditions including attention to training and skills development.
Man ser også på, hvordan dette lønarbejde berører disse arbejdstageres familie- og samfundsaktiviteter, især med hensyn til børnepasning og pleje af afhængige ældre.
They are also considering how this paid work is affecting the family and community activities of these workers, particularly regarding involvement in care provision for children and adult dependents.
I september 1998 blev der redegjort for dette arbejde på en konference arrangeret af Kommissionen (GD V) om ligestilling i fremtiden (»Equality is the Future«) og på et ekspertmøde om familieunderstøttelse og beskæftigelse (»Family Services and Employment«), der blev afholdt af EU's familie- og arbejdsnetværk. Et forberedende dokument om projektet med en oversigt over relevant EU-politik og relevante EU-programmer blev redigeret med henblik på udgivelse.
During September 1998, presentations on this work were made to a DG V conference 'Equality is the Future' and to an Expert meeting on 'Family Services and Employment' organised by the EU Family and Work Network.
Fremme af ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen 0215
Promoting gender equality at the workplace 0215
Dette projekt bygger på resultaterne af projektet om overenskomstforhandlinger og den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse.
This project draws on the findings of the collective bargaining project and the Second European Survey on Working Conditions.
Man undersøger, hvordan ligestilling kan integreres på arbejdspladsen på en praktisk måde på virksomhedsniveau.
It looks at how equal opportunities can be integrated into the workplace in a practical way at the enterprise/corporate level.
Virksomhedernes ligestillingsplaner evalueres for at vurdere deres betydning for ligestillingen mellem kønnene.
Equality plans in enterprises are being evaluated to assess their impact on gender equality.
Under projektet vil man også undersøge mulighederne for at udvikle et
The project will also examine the potential for developing an equality 'barometer' - a wider concept than equality plans - to assess the whole structure of a company such as care arrangements for children, company benefits, and atmosphere at the workplace.
Udfordring.
Challenge
Forandringerne på arbejdspladsen og i samfundet har stor indflydelse på de europæiske borgeres sundhed og velvære.
Transformations in work and society have profound influences on the health and well-being of European citizens.
Der sker i Europa mindst 5 millioner arbejdsulykker hvert år.
In Europe, there are at least 5 million accidents at work each year.
Disse ulykker resulterer i næsten 6 500 dødsfald, og undersøgelser har vist, at arbejdsbetingede ulykker og lidelser koster landenes nationaløkonomi mellem 1,5 og 4 % af bruttonationalproduktet.
These accidents result in almost 6,500 fatalities and studies show that work accidents and occupational diseases cost national economies between 1.5 and 4% of the GDP.
Efterhånden som grænserne mellem tilværelsen på arbejdspladsen og tilværelsen uden for arbejdspladsen sløres, skal der indtages en integreret holdning til udfordringen vedrørende sundhed og velvære.
As the boundaries between life at work and life outside work become blurred, an integrated approach need to be taken to the challenge of health and well-being.
Dette har været centreret omkring måling og vurdering af arbejdsmiljøet, kortlægning af strategier for risikoforebyggelse og sundhedsfremme samt oprettelse af netværker på nationalt og internationalt plan.
This has been organised in terms of monitoring and assessing working conditions and health at work; identifying strategies for risk prevention and health promotion; and developing networks at national and international levels.
For øjeblikket og i fremtiden formuleres og udføres instituttets arbejde i tæt samarbejde med Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao.
Currently and in the future, the Foundation's work is developed and earned out in close collaboration with the European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao.
Man tager også hensyn til det fjerde fællesskabsprogram vedrørende sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (1996-2000), til artikel 118A i den europæiske fælles akt af 1987 og til artikel 129 i traktaten om Den Europæiske Union af 1992.
It also takes account of the Fourth Community Programme on Health and Safety at Work, 1996-2000 and of Article 118A of the Single European Act 1987 and Article 129 of the Treaty on European Union 1992.
Hovedformålet er at benytte en helhedsorienteret fremgangsmåde for at forebygge risici for sundheden og velværet, at undersøge nye metoder til at forbedre livskvaliteten og udarbejde nye indikatorer til at måle og vurdere forholdene på og uden for arbejdspladsen, at kortlægge omkostninger og fordele ved foranstaltninger til fremme af sundheden samt at vurdere de offentlige tjenester, der påvirker sundheden og velværet.
The main objectives are to take a holistic approach to prevention of risk to health and well-being; to investigate new approaches to improving quality of life and to develop new indicators to monitor and assess conditions in and out of the workplace; to identify costs and benefits of health promotion measures; and to assess the public services which affect health and well-being.
Der sættes fokus på betydningen for sundheden og velværet af, at beskæftigelsen og arbejdets indhold og placering er under forandring, på informationssamfundets udvikling samt på større
The focus is on the implications for health and well-being of the changing structure of employment and the content and location of work; the development of the information society; and major social and demographic changes.
Måling af arbejdsmiljøet i EU 0156
Monitoring of working conditions 0156
I 1998 er der gjort forberedelser til at udføre den tredje europæiske arbejdsmiljøundersøgelse, der skal fremskaffe uvurderlige data om arbejdsmiljøet i Europa og er en fortsættelse af arbejdet i forbindelse med tidligere undersøgelser i 1991 og 1996, hvor der fremkom harmoniserede og originale data om situationen og tendenserne.
During 1998, preparations have been made to conduct the Third European Survey on Working Conditions which will provide invaluable data on working conditions in Europe and continue the work of the earlier surveys of 1991 and 1996 which produced harmonized and original data on situations and trends in the EU.
I denne periode er der sket betydelige forandringer på tre områder inden for arbejdsverdenen: for det første overførslen af arbejdstagere fra landbrug og industri til servicefagene, for det andet arbejdsstyrkens aldring og endelig arbejdets omstrukturering, dvs. virksomhederne skærer ned, udbyder i stadig højere grad arbejde i licitation og ansætter vikarer.
During this period, there have been three areas of significant change in the nature of work: firstly, the transfer of workers from agriculture and industry to services; secondly, the ageing of the workforce; finally, work is being restructured: companies are downsizing, increasingly sub-contracting work and hiring temporary workers.
Som et resultat heraf trænger en række nye spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø sig på.
As a result, a number of new issues are coming to the fore in respect of working conditions.
Den tredje arbejdsmiljøundersøgelse er en fortsættelse af arbejdet med at dokumentere og vurdere det ændrede arbejdsmiljø i Europa.
The third survey will continue the work of documenting and assessing changes in working conditions in Europe.
Nogle af de spørgsmål, man ikke tidligere har behandlet, f.eks. skifteholdsarbejde og gentagearbejde, som begge kan have alvorlige følger for kvinder og mænds helbred og arbejdsliv, er medtaget i den tredje arbejdsmiljøundersøgelse.
A number of new issues not previously dealt with, such as shift working and very repetitive work, both of which can have a serious impact on women's and men's health and working lives, have been included in the third survey.
De foregående undersøgelsers metodologi er blevet evalueret for at bekræfte procedurernes gyldighed og finjustere den tredje arbejdsmiljøundersøgelse.
The methodology of the preceding surveys has been evaluated to check the validity of procedures and add refinements to the third survey.
Markarbejdet udføres i 1999.
The fieldwork will be carried out during 1999.
I 1998 blev der foretaget yderligere analyser af de data, der blev indsamlet i den anden arbejdsmiljøundersøgelse.
During 1998, there was further analysis of data collected in the second survey.
Man fortsatte analyserne af arbejdstidsspørgsmål - varighed og mønstre.
Analysis continued on working time issues - duration and patterns.
Der er udfærdiget en rapport, og der vil blive udgivet en brochure.
A report has been prepared and a leaflet will be published.
Denne vejledning er en hjælp ved design og administration af arbejdsstationer i industrien og skal sikre, at bygninger er tilgængelige for handicappede, kronisk syge og ældre arbejdstagere. Der sættes fokus på politik, strategier, praktiske eksempler og information om adgangsspørgsmål.
The guide assists in the design and management of industrial workspaces to ensure that buildings are accessible to disabled people, chronically sick and older workers.
Beskæftigelse og sundhed 0203
Employment and health 0203
Undersøgelserne af forholdet mellem beskæftigelse og mental og fysisk sundhed i EU er afsluttet.
Research on the relations between employment status and mental and physical health in the EU has been completed.
Europæisk og international forskning er blevet indsamlet og evalueret for at definere de områder, som der skal rettes større opmærksomhed mod i instituttets fremtidige arbejde.
European and international research has been gathered and evaluated in order to define the areas in need of greater attention for future Foundation work.
Der vil i 1999 blive udgivet to rapporter og et resumé i brochureform.
Two reports and a summary in leaflet form will be published in 1999.
Den første rapport er en sekundær analyse af den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse og viser, at folks beskæftigelsesstatus har betydning for sundheden og arbejdsmiljøet, og at ansatte med tidsbestemte kontrakter har mindre attraktive arbejdsvilkår, hvilket også har indflydelse på deres sundhed.
The first report is a secondary analysis of the Second European Survey on Working Conditions and indicates that: employment status has an impact on health and working conditions; workers on fixed contracts have less attractive working conditions which also impacts on their health.
Den anden rapport er en litteraturundersøgelse af emnet.
The second report is a bibliographical review on this theme.
Costbenefit i arbejdsmiljøet 0210
Costs and benefits of occupational health and safety 0210
Spørgsmålet om costbenefit er centralt i debatten om arbejdsmiljøpolitik på virksomhedsplan, på nationalt plan og på EU-plan.
The issue of costs and benefits is central to the debate on occupational health and safety policy at enterprise, national and EU levels.
Instituttets tidligere undersøgelser har omfattet fordelene ved
Previous studies by the Foundation addressed the benefits of measures to improve health at work, evaluation of absenteeism initiatives, and the effectiveness of economic incentives.
En konference, der blev afholdt i fællesskab med det nederlandske social- og arbejdsministerium i 1997, gav mulighed for at formidle instituttets resultater på fire workshops.
A conference organised with the Ministry of Social Affairs and Employment of the Netherlands in 1997 afforded the opportunity to disseminate the Foundation's findings at four workshops.
Denne konference skabte debat blandt de 500 delegerede om, hvordan man foretager en økonomisk analyse af arbejdsmiljøet, og om traditionelle metoders begrænsninger. I 1998 udgav instituttet en rapport med et resumé af konferencens resultater, The Costs and Benefits of Occupational Safety and Health.
This conference generated debate among the 500 delegates on how to undertake economic analysis of health and safety at work, and on the limitations of traditional approaches.
Styrkelsen af den økonomiske ydeevne og konkurrenceevnen kan derigennem forenes med opnåelse af målsætningerne om social solidaritet, ligestilling, bæredygtig udvikling og bedre leve- og arbejdsvilkår.
It can reconcile the strengthening of economic performance and competitiveness with the achievement of the goals of social solidarity, equal opportunities, sustainable development and better living and working conditions.
Derfor har medindflydelse været et centralt emne i instituttets arbejde siden starten i 1975.
Therefore, participation has been a central concern of the Foundation since it was set up in 1975.
Instituttet bidrager som institution faktisk selv til udviklingen af et mere aktivt samfund, der inddrager alle borgere, ved at fungere som et forum for debat og udveksling af information mellem de vigtigste samfundsaktører i Europa.
The Foundation itself, as an institution, contributes to the development of a more active and participative society by operating as a forum for debate and exchange of information between the key social actors in Europe.
Målsætningerne er: at overvåge og evaluere medindflydelsespraksis på arbejdspladsen, at udforske nye indfaldsvinkler på alle planer og i forskellige sammenhænge, at undersøge begrebet aktivt medborgerskab samt at vurdere strategierne for at informere og inddrage brugerne i forbedringen af den offentlige sektor.
The objectives are: to monitor and evaluate participatory practices at the workplace; to explore innovative approaches at all levels and in different contexts; to examine the concept of active citizenship; and to assess strategies for user information and involvement in improving the public services.
Projekterne i dette kapitel er knyttet sammen med projekterne om ligestilling og social samhørighed og sætter fortsat fokus på arbejdspladsen.
The projects are linked to those on equal opportunities, employment and social cohesion and continue to focus on the workplace.
Over hele Europa finder der en debat sted om direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger og brugen heraf for at øge de ansattes motivation, engagement og empowerment.
A debate on direct participation in organisational change and its use in increasing motivation, commitment and empowerment of employees is taking place across Europe.
Dette projekt, der blev påbegyndt i 1993, havde til formål at give et systematisk overblik over arbejdsmarkedets parters holdning til direkte medindflydelse i Europa, at give en repræsentativ oversigt over udbredelsen og virkningerne af direkte medindflydelse i EU, at støtte is
This project, begun in 1993, aimed to provide a systematic overview on the position of the social partners in Europe on direct participation, to present a representative overview on the extent and the effects of direct participation in the EU, to support the discussion of the social partners and the EU institutions and to enhance the exchange of experience between the Member States of concepts and practice of direct participation in organisational change.
I projektforløbet udførte instituttet en undersøgelse i ti lande om arten, omfanget og virkningen af direkte medindflydelse.
In the course of the project the Foundation conducted a 10-country survey on the nature, extent and impact of direct participation.
Analysen af undersøgelsesresultaterne blev offentliggjort i 1997 i rapporten New forms of work organisation: can Europe realise its potential?
The analysis of the survey results, New Forms of Work Organisation: Can Europe realise its potential? was published in 1997.
Undersøgelsesresultaterne blev fremlagt og formidlet på flere europæiske konferencer, herunder den 11. verdenskongres afholdt af International Industrial Relations Association i september 1998.
The survey results were promoted and disseminated at several European conferences including the 11th World Congress of the International Industrial Relations Association in September 1998.
Der blev udgivet yderligere én rapport i 1998 med den engelske titel Direct participation in the social public services.
One further report was published during 1998, entitled Direct Participation in the Social Public Services.
Ifølge resultaterne beskrevet i denne rapport har alle former for direkte medindflydelse et større rodfæste og et bredere sigte i den offentlige end i den private sektor, da ni ud af ti arbejdspladser i den offentlige socialforsorg har ordninger for direkte medindflydelse.
According to the findings of this report, all forms of direct participation are more firmly rooted and have a wider scope in the public services than in the private sector, as nine out of ten workplaces in the social public services use direct participation arrangements.
Sammenlignet med den private sektor er der et stærkere socialt partnerskab med større deltagelse af medarbejderrepræsentanter og fagforeninger i omformuleringen af arbejdsprocesser.
Compared to the private sector there is stronger social partnership with a greater involvement of employee representatives and trade unions in the re-organisation of work processes.
I 1998 fortsatte arbejdet med en indgående analyse af undersøgelsesresultaterne, især i forbindelse med beskæftigelse og organisatorisk fleksibilitet, køn og direkte medindflydelse samt gruppearbejde.
During 1998, work continued on an in-depth analysis of the survey results, in particular in relation to employment and organisational flexibility; gender and direct participation; and group work.
Der blev afholdt workshops og pressekonferencer for at formidle undersøgelsesresultaterne.
Workshops and press conferences were held to disseminate the survey findings.
Fremkomsten af de europæiske samarbejdsudvalg var en stor begivenhed inden for arbejdsmarkedsforholdssystemerne på europæisk plan.
The emergence of European works councils was a major part of the development of an industrial relations system at the European level.
Mellem 1995 og 1997 udgav instituttet i samarbejde med Kommissionen fire bind med frivillige overenskomster om europæiske samarbejdsudvalg og to komparative analyser af eksisterende overenskomster.
Between 1995 and 1997 the Foundation published, in cooperation with the Commission, four volumes of voluntary agreements on European works councils, and two comparative analyses of existing agreements.
Dette samarbejde fortsatte i 1998 og resulterede i en rapport om komparative analyser baseret på næsten 400 overenskomster, der er indgået i henhold til artikel 13.1 1997 udkom bind III (på engelsk, fransk og tysk) og bind IV (på engelsk) af arbejdsdokumentet Current agreements in information and consultation in European multinationals.
This cooperation has continued in 1998 with a report on the comparative analyses based on almost 400 agreements under Article 13. In 1997, Volumes III (in English, French and German) and IV (in English) of Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals were made available.
Overenskomsterne og analysen udgives på fransk og dansk til konferencen om europæiske samarbejdsudvalg i april 1999.
The agreements and analysis will be published in French and Danish for the European works councils conference in April 1999.
Dette projekt tager udfordringerne vedrørende ligestilling og social samhørighed op.
This project also addresses the challenges of equal opportunities and social cohesion.
Glossarer og database over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa 0118
European employment and industrial relations database and glossaries 0118
Siden 1987 har en international ekspertgruppe været i gang med at udarbejde en serie af glossarer, der hver især dækker en medlemsstat i EU.
Since 1987, an international group of experts has been developing a series of glossaries, one for each Member State.
De elektroniske udgaver af glossarerne på engelsk og på originalsprogene indlæses i databasen Emire, efterhånden som de foreligger.
The electronic versions of the glossaries, in English and original languages, are loaded onto the EMIRE database as they become available.