natgillin/translations-raw huggingface dataset:
. den måde hvorpå nye former for organisationspolitik med færre lag af ledere kræver større selvstændighed og ansvar hos mellemledere; de øgede muligheder for uddannelse og oplæring midt i karrieren.
D the way in which new organizational policies with fewer levels of management are demanding more autonomy and responsibilities for middle managers;
Der blev i 1988 udført yderligere forskning som forberedelse til workshoppen.
In 1988 further research was undertaken in preparation for the workshop.
Den dækkede: den europæiske dimension af bevægelsen mod større organisatorisk effektivitet, mellemledere og arbejdsmarkedsforhold samt nye kompetencer i organisationerne.
It covered: the European dimension of the move towards greater organizational effectiveness; middle managers and labour market conditions; new competences in organizations.
Gennemført i 1989 Workshoppen blev afholdt i Dublin i september 1989.
1989 IMPLEMENTATION The Workshop was held in Dublin in September 1989.
Blandt deltagerne var der nationale og internationale eksperter fra arbejdsmarkedets parter, forskningsorganisationer og fællesskabsinstitutionerne.
The participants included national and international experts from the social partners, research organizations and the Community institutions.
Efter en præsentation af Instituttets forskning og dets resultater, fandt der drøftelser sted i fire arbejdsgrupper, og på et plenarmøde blev EF-politiske spørgsmål debatteret.
Following a presentation of the Foundation's research and its findings, discussion took place in four working groups and a plenary session considered the European policy issues.
Resultater Workshoppen var en katalysator, hvorigennem information fra forskningen blev formuleret i en mulig politik og praksis, der ville kunne medvirke til udvikling af mere karakteristisk og effektiv ledelse i EF.
RESULTS The Workshop provided α catalyst whereby information gained from research was formulated into potential policy and practice which could aid the development of a more distinctive and effective European management style.
Der er ved at fremkomme et bredere, generelt perspektiv, hvor det ikke blot erkendes, at der findes nationale og kulturelle forskelle, men også at de emner, der skal tages i betragtning, overskrider de enkelte virksomheders kapacitet.
A wider common perspective is emerging which, while recognizing the validity of national and cultural differences, also recognizes that the issues for consideration transcend the individual business enterprise.
Disse spørgsmål er af samfundsmæssig art, men fokuserer alligevel stærkt på betydningen af den enkeltes motivering og oplæring.
These issues are societal, yet focus strongly on the significance of individual motivation and learning.
Der er således grundlag for yderligere samarbejdsforskning, især med henblik på at kortlægge de skiftende karriere- og livsmønstre og overvåge bredere samfundsændringers indflydelse på ledelsen.
Hence there is scope forfurther collaborative research, particularly to map out changing career and life patterns and to monitor the impact on management of wider social changes.
Der er ligeledes grundlag for opfindsomme og samarbejdsmæssige aktioner på sådanne områder som ledernes uddannelse, karriereinformation og -rådgivning samt mere positiv inddragning og medvirkning af lederne selv i virksomhedens ændrings- og udviklingsproces.
Equally, there is scope for imaginative and collaborative action in such areas as management education, career information and counselling, and more positive involvement and representation of managers themselves in the process of business change and development.
(Arbejdsdokument; fås på anmodning). Changing Functions of Lower and Middle Management Phase 1.
(Working Paper available on request.)
(Sammenfattende rapport og nationale rapporter; fås som arbejdsdokumenter). Changing Functions of Management Phase 2. (Sammenfattende rapport og nationale rapporter; vil kunne fås som arbejdsdokumenter i 1990).
(Consolidated report and national reports available as Working Papers.)
En sammenfattende rapport om hele Instituttets forskning vedrørende ledelse og hovedresultaterne af workshoppen om ændringer i ledelsens funktioner, afholdt i september 1989, vil blive offentliggjort i 1990.
A consolidated report on all Foundation research on management and on the main findings of the Workshop on Changing Functions of Management, September 1989, will be published 1990.
Forhandlingsprotokollen fra workshoppen om ændringer i ledelsens funktioner, afholdt i september 1989, vil blive offentliggjort i 1990. Emnerelaterede dokumenter vil kunne fås som arbejdsdokumenter i 1990.
Proceedings of the Workshop on Changing Functions of Management, September 1989, will be published 1990.
Reference til EF-politik EF-traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter)
COMMUNITY POLICY REFERENCES Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty.
Aktivitet Indsamling og redigering af terminologisk information.
ACTIVITY Compiling and editing of terminological information
Formål At forsyne arbejdsmarkedets parter, administratorer, embedsmænd og andre eksperter med praktiske redskaber til en bedre forståelse af de forskellige arbejdsmarkedssystemer i EF.
AIMS To provide social partners, administrators, executives and other experts with practical instruments for a better understanding of the various industrial relations systems in the Community.
Baggrund En international ekspertgruppe er ved at udarbejde en serie på 12 bind, som hvert dækker en af Fællesskabets medlemsstater.
An international group of experts is developing a series of 12 volumes, each covering one Member State of the Community.
Hoveddelen af disse glosarer vil omfatte cirka 500 nøgleord vedrørende arbejdsmarkedsforhold ledsaget af en forklaring af deres betydning og henvisning til relevant lovgivning, nyere domspraksis og problemer forbundet med praktisk anvendelse, samt henvisninger til supplerende litteratur.
The core of these glossaries consists of about 500 key labour and industrial relations terms, contextual explanation of their significance, reference to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application, guidance for further reading.
De områder, der vil blive dækket, omfatter arbejdsmarkedsforholdenes generelle rammer, overenskomstforhandlinger, procedurer for medindflydelse, samråd og information, behandling af den menneskelige faktor, arbejdskonflikter og procedurer for bilæggelse, individuelle ansættelsesforhold, ansættelsesvilkår og -betingelser samt social sikring m.v.
Areas to be covered include the general framework of industrial relations,· collective bargaining,· participation, consultation and information procedures; human resources management; industrial conflict and settlement procedures; the terms and conditions of employment; social security; etc.
Gennemført i 1989 Fem bind er færdige på originalsproget: Belgien, Tyskland, Italien, Spanien og Det Forenede Kongerige.
1989 IMPLEMENTATION Five volumes are complete in original-language versions: Belgium, Federal Republic of Germany, Italy, Spain and the United Kingdom.
De er ved at blive oversat til engelsk.
Translations into English are already underway.
Bindet vedrørende Frankrig er næsten afsluttet.
The volume relating to France is near completion.
Man er ved at udforske mulighederne for at gøre glosaret tilgængeligt i elektronisk form.
The feasibility of making the glossary available in electronic form is being explored.
Fleksibilitet på arbejdsmarkedet i virksomhederne har nu i nogen tid stået på fællesskabsinstitutionernes dagsorden, hovedsagelig på grund af den øgede konkurrence på verdensmarkedet, den hastige teknologiske udvikling, det stigende arbejdsløshedsproblem og det indre markeds snarlige gennemførelse.
Flexibility in the labour Market and within firms has been on the agenda of the Community institutions for some time now, due largely to increasing competition on world markets, rapidly developing technology, the growing problem of unemployment and the approach of the'Single European Market.
Europa-Parlamentet har vedtaget adskillige beslutninger om omstrukturering af arbejdsmarkedet (EFT nr. C 322, 15.12.1986).
The European Parliament has adopted numerous resolutions on the restructuring of the labour market (OJ No. C322, 15.12.1986).
Kommissionen har udarbejdet en meddelelse til Rådet om virksomhedernes tilpasning (KOM (87) 229 endelig udgave).
The Commission has prepared a communication for the Council on the adaptation of firms (COM (87) 229 final).
Rådets resolution om et "handlingsprogram for øget beskæftigelse" (22. december 1986) omhandlede behovet for at fjerne hindringerne for udviklingen af nye former for arbejde i periferien af traditionelle beskæftigelsessektorer og behovet for at udvikle deltidsarbejde, midlertidigt arbejde, ansættelseskontrakter af bestemt varighed samt jobdeling.
The Council's resolution on an "Action Programme on Employment Growth" (22 December 1986) referred to the need to remove "obstacles to the development of new forms of work on the periphery of traditional sectors of employment" and the need to develop parttime and temporary work, fixed-term contracts and job sharing.
Instituttet erkendte i begyndelsen af 1980'erne denne ændring fra det traditionelle arbejdsbegreb og så, at det kunne give virksomhederne og arbejdstagerne lejlighed til at forene deres interesser.
The Foundation had recognized in the early 1980s this change from the traditional concept of work and saw that it could provide an opportunity to reconcile the interests of firms and of workers.
Instituttets tredje fireårige arbejdsprogram for 1985-1988 omfattede et betydeligt forskningsprogram om nye former for arbejde og beskæftigelse, hvori indgik et større kollokvium, der blev afholdt i Bruxelles i april 1986 med deltagelse af arbejdsmarkedets parter på EF-niveau, en række medlemmer af Europa-Parlamentet og tjenestemænd fra Kommissionen samt eksperter fra medlemsstaterne og internationale organisationer.
The Foundation's third four-year programme, 1985-1988, included a substantial research programme on new forms of work and activity. This included a major colloquium which was held in Brussels in April 1986 and attended by the social partners at European level, a number of MEPs and Commission officials as well as experts from the Member States and international organizations.
Resultatet af forskningen og kollokviet gav vigtig baggrundsinformation, som fællesskabsinstitutionerne kunne basere deres arbejde på.
The research results and the colloquium itself provided important background information on which the Community institutions could base their work.
Der blev i begyndelsen af 1989 offentliggjort en bog om situationen vedrørende arbejdstidslovgivning og -bestemmelser i alle medlemsstaterne, og denne bog har bidraget til den undersøgelse af bestemmelserne for arbejdsvilkår, som man på topmødet i Hannover opfordrede Kommissionen til at udføre.
A book setting out the situation on working time legislation and regulations in all Member States was published early in 1989 and has contributed to the Commission study on the regulations governing working conditions which was called for by the Hanover Summit.
De forskere, der udarbejdede Kommissionens undersøgelse, blev taget fra det net af eksperter, der blev oprettet af Instituttet.
The researchers who prepared the Commission's study were drawn from the network of experts established by the Foundation.
Arbejds- og sociallovgivningen blev dækket i en håndbog, der ledsagede bogen om arbejdstidslovgivningen.
Labour law and social security legislation were covered in a companion volume to the book on working time legislation.
Dette arbejde er blevet videreført i det nuværende fireårige arbejdsprogram (1989-92) under titlen "Omstrukturering af arbejdslivet".
This work has been carried forward into the current four-year programme (1989-1992) under the title "Restructuring Working Life".
Det er hensigten at styrke informationsgrundlaget for drøftelser i fællesskabsinstitutionerne og mellem arbejdsmarkedets parter på EF-niveau og således bidrage til at nå målet med at forbedre den økonomiske ydeevne samtidig med, at arbejdstagernes sociale rettigheder bevares og styrkes.
It is intended to strengthen the information base for discussions in the Community institutions and between the social partners at European level and thus to contribute to achieving the aim of improving economic performance while safeguarding and strengthening the social rights of workers.
NYE FORMER FOR ARBEJDE OG BESKÆFTIGELSE (Eberhard Köhler)
NEW FORMS OF WORK AND ACTIVITY (Eberhard Köhler)
Reference til EF-politik EØF-traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter) i medfør af Den Europæiske Fælles Akt; Rådets resolution af 22. december 1986 om et handlingsprogram for øget beskæftigelse (EFT C 340, 31.12.1986).
COMMUNITY POLICY REFERENCES Article II8B (social dialogue) of the EEC Treaty,· Council resolution of 22 December 1986 on an action programme on employment growth (OJ C340, 31 December 1986)
Aktivitet Undersøgelse af erfaringerne på virksomhedsniveau.
ACTIVITY Survey of experiences at enterprise level
Formål At fastslå hvad der er de dybereliggende årsager til udviklingen af nye former for arbejde og beskæftigelse, i hvilket omfang "brugerne" (dvs. arbejdsgiverne og arbejdstagerne) af nye former for arbejde og beskæftigelse opfatter fordelene og/eller ulemperne ved disse ordninger, og i hvilket omfang en større vifte af arbejdsmønstre opfylder arbejdsgivernes og arbejdstagernes økonomiske og sociale behov og forhåbninger.
AIMS To determine the underlying reasons for the development of new forms of work and activity; the extent to which the "users" (i.e. employers and employees) of new forms of work and activity perceive the benefits and/or disadvantages of these arrangements; and to ascertain the extent to which a greater choice of work patterns meets the economic and social needs and aspirations of employers and employees.
Baggrund I april 1986 arrangerede Instituttet et "Kollokvium om nye former for arbejde og beskæftigelse".
In April 1986, the Foundation organized a "Colloquium on New Forms of Work and Activity".
I 1986 blev der nedsat en teknisk arbejdsgruppe med henblik på at udvikle hensigtsmæssige forskningsredskaber til en erfaringsundersøgelse på virksomhedsplan og for at afprøve disse værktøjer i en forundersøgelse.
In 1986, a technical working group was established to develop and test appropriate research instruments for an experience survey at enterprise level.
Efter at forsøgsfasen var tilfredsstillende og heldigt gennemført, gik undersøgelsen ind i dataindsamlingsfasen under arbejdsprogrammet for 1988, og deltidsarbejde, kontrakter af bestemt varighed, lørdagsarbejde og aftenarbejde blev dækket.
Following successful completion of the pilot phase, the survey went into its data-collection phase under the 1988 programme of work, covering parttime work, fixed-term contracts, Saturday work and evening work.
Gennemført i 1989 Der blev midt på året modtaget data fra 3.600 interviews i fem lande (Belgien, Tyskland, Italien, Spanien og Det Forenede Kongerige), og en første analyse blev påbegyndt af en international ekspertgruppe.
1989 IMPLEMENTATION Data from over 3,600 interviews in five countries (Belgium, Federal Republic of Germany, Italy, Spain and the United Kingdom) were received in mid 1989 and a first analysis by an international group of experts was begun.
Der blev truffet foranstaltninger til at udvide undersøgelsen til Danmark, Irland og Nederlandene.
Arrangements were made to extend the survey to Denmark, Ireland and the Netherlands.
- at arbejdstagernes holdninger var mere positive i virksomheder, der havde erfaring med deltidsarbejde end i virksomheder, der ikke havde.
RESULTS Some tentative findings regarding parttime work included: D employee attitudes were more positive in firms which had experience of parttime work than those who had not.
(49% mod 42%) årsagerne til negative holdninger hos arbejdstagerne var dårlige karriereudsigter (29%) , ringe jobsikkerhed (11%) og mangel på frynsegoder som heltidsansatte havde (9%) lederne nævnte ikke omkostningsfaktorer såsom større fordel ved deltidsarbejde; 30% hævdede, at det blev indført efter arbejdstagernes anmodning om nedsat arbejdstid.
(49% v. 42%) D reasons for negative attitudes on the part of employees included : poor career . prospects (29%), poor job security ( 11 %) and lack of fringe benefits enjoyed by full-timers (9%) D managers did not mention cost factors as a major advantage of parttime work; 30% claimed that it was introduced in response to employee requests for reduced working hours.
Alle rådata vil foreligge i juli 1990, og analyserne forventes færdige i begyndelsen af 1991.
Full raw data will be available in July 1990 and analyses completed in early 1991.
(Offentliggjort i samarbejde med Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, Kluwer Law og Taxation Publishers, Deventer). . Yota Kravaritou-Manitakis: New Forms of Work, Labour Law and Social Security Aspects in the European Community. ISBN 92-825-7914-X.
(Co-published by the Office for Official Publications of the European Communities and Kluwer Law and Taxation Publishers, Deventer.)
BULLETIN VEDRØRENDE SKIFTEHOLDSARBEJDE I EUROPA (BEST) (Pascal Paoli)
BEST-BULLETIN OF EUROPEAN SHIFTWORK TOPICS (Pascal Paoli)
Reference til EF-politik EØF-traktatens artikel 100A og 118A; Rådets resolution af 21. december 1987 om sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (EFT C 28, 03.02.1988); Rådets direktiv af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EFT L 183, 29.06.1989).
COMMUNITY POLICY REFERENCE Articles 100A and 118A of the EEC Treaty; Council resolution of 21 December 1987 on safety, hygiene and health at work (OJ C28 of 3 February 1988); Council directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ LI 83 of 29 June 1989).
Aktivitet Indsamling og redigering af information.
ACTIVITY Compilation and editing of information
Formål At ajourføre Instituttets data inden for arbejdstids- og arbejdstilrettelæggelsesområdet, især i forbindelse med skifteholdsarbejde, og at formidle praktiske oplysninger til de politiske beslutningstagere og eksperterne om aktuelle spørgsmål (dvs. om forhandling og organisatoriske ændringer i forbindelse med kortere arbejdstid).
AIMS To update the Foundation's data in the field of working time and work organization and more particularly, where shiftwork is concerned, to disseminate practical information to policy-makers and practitioners on current issues (i.e. on negotiation and organizational changes linked to shorter working hours).
Baggrund Arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse har været medtaget i Instituttets arbejdsprogrammer siden 1977.
Working time and work organization have featured in Foundation work programmes since 1977.
Der er udarbejdet over 100 publikationer om skifteholdsarbejde, herunder to rapporter og en informationspjece.
Over 100 publications on shiftwork have been prepared, including two reviews and an information booklet.
Der blev i 1987 oprettet et net af eksperter, der skulle gennemføre ovenstående målsætninger.
In 1987 a network of experts was established to achieve the above aims.
Det næste nummer om kvinder og natarbejde og et tredje nummer om bestemmelserne vedrørende skifteholdsarbejdere er blevet skrevet og vil blive offentliggjort i begyndelsen af 1990.
A second issue on women and nightwork, and a third issue on provisions for shiftworkers, have been drafted and will be published early in 1990.
Resultater Nettet har forberedt regelmæssige bulletiner, der ajourfører Instituttets database, og har desuden sat Instituttet i stand til hurtigt at besvare forespørgsler fra fællesskabsinstitutionerne om bestemt forskning og information om skifteholdsarbejde og dertil knyttede emner.
RESULTS In addition to preparing regular bulletins which update the Foundation's data base, the network has enabled the Foundation to respond quickly to requests from the Community institutions for specific research and information on shiftwork and related topics.
Det Europæiske Instituts forskning om skifteholdsarbejde, 1977-1980. EF/82/07/DA. Shiftwork review: research of the European Foundation 1981-84. EF/86/44/EN.
European Foundation's research into shiftwork 1977-80. EF/82/07/EN.
Reference til EF-politik Arbejdstids-, familie- og ligestillingspolitik
COMMUNITY POLICY REFERENCE Working time, family and equal opportunities policies
At oprette en international database for tidsanvendelse, dækkende EF's medlemsstater samt et par udvalgte lande uden for EF, til brug for dem, der lægger strategien for beskæftigelses-, social- og familiepolitikken; at gennemføre sammenlignende analyser af databasen som indeholdt i "Arkivet" og vurdere deres værdi i forhold til politiske spørgsmål; samt at arbejde frem mod forskellige mulige produkter (bog, informationspjece, seminar, video m.m.), der kan komme ud af dataanalysen, tilpasset forskellige målgrupper.
To provide an international data base on the use of time covering the Member States of the European Community and certain non-EC countries, for use by policy makers concerned with the formulation of employment, social and family policies,· to carry out comparative analyses of the data base as contained in the "Archive" and assess their value in relation to policy issues; and to work towards a number of possible products (book, information booklet, seminar, video, etc.) to come out of the data analysis, adapted to different audiences.
Siden 1983 er oprettelsen af "Det europæiske arkiv over materiale om tidsanvendelse" blevet foretaget i samarbejde med professor J. Gershuny fra universitetet i Bath på grundlag af materiale, der er til rådighed i EF's medlemsstater og en række udvalgte lande uden for EF.
Since 1983, the establishment of the "European Foundation Archive of Time Budget Data", in collaboration with Prof. J. Gershuny, University of Bath, has been undertaken on the basis of material available in the Member States of the European Community and from a select number of non-Community countries.
Arkivet indeholder for øjeblikket ca. 34 datasæt fra forskellige tidspunkter og fra 16 forskellige lande. Det indeholder mere end 140.000 dagbogsdage.
At present, the Archive contains some 34 data sets from different points in time and from 16 different countries, containing more than 140,000 diary days.
I 1988 påbegyndte en international ekspertgruppe den kvalitative, problemorienterede analyse af de foreliggende data.
In 1988, an international group of experts began a qualitative, issue-oriented analysis of the available data.
Foreløbige rapporter om fem af disse temaer er ved at blive udarbejdet:
Preliminary papers on five themes were prepared and are now in the process of publication:
Aldrings- og beskæftigelsesmønstre; 2.
Ageing and activity patterns,· 2.
Arbejdsdelingen mellem mænd og kvinder i hjemmet; 3.
Division of labour between men and women in the home; 3.
Teknologiske forandringer og anvendelse af medierne; 4. Fritidstendenser og fritidssamfundet; 5.
Technological change and media use; 4.
Sammenhængsmæssige faktorer for tidsanvendelsesmønstrene.
Contextual determinants of time use patterns.
Gennemført i 1989 I april blev der afholdt en international workshop i Bruxelles med deltagelse af arbejdsmarkedets parter og andre eksperter, hvor udviklingen og brugen af Arkivet blev drøftet.
1989 IMPLEMENTATION In April an international workshop was held in Brussels. It brought together the social partners and other experts, to consider the development and use of the Archive.
Der var enighed om, at Arkivet er et fint redskab til rådgivning om strategier, at Instituttet bør opfordre til øget brug af Arkivet, og at søgning på og analyser af Arkivets data skulle gøres tilgængelige for de politiske beslutningstagere.
The consensus was: that the Archive is a powerful tool providing for policy-advice,· that the Foundation should promote use of the Archive,· and that provision for searches and analyses of its data should be made available to policy makers.