natgillin/translations-raw huggingface dataset:
J. Costa redegjorde for instituttets arbejde vedrørende Arbejdsmiljø.
J. Costa presented the Foundation's work on health and safety at work.
V. Mega redegjorde for Civilisering af et øko-samfund - dilemmaer, nyskabelser og bydramaer.
V Mega presented a paper 'Towards the civilisation of an eco­society ­ dilemmas, innovations and urban dramas'.
H. Litske holdt foredrag om Økonomiske incitamenter ved hjælp af en cd-rom og en video.
H. Litske made a CD­ROM presentation and a video presentation on economic incentives.
Publikationsudstilling. (B. Nolan)
Publications displayed. (B. Nolan)
P. Paoli redegjorde for Køn og arbejdsmiljø.
P. Paoli made a presentation on gender and working conditions.
Publikationsudstilling. (T. Renehan, R. Creamer)
Publications displayed.
Publikationsudstilling. (A. Boman)
Publications displayed (A. Boman)
C. Galli da Bino redegjorde for Instituttets undersøgelser af distancearbejde og de første resultater af rapporten om distancearbejde og den offentlige administration.
T. Kauppinen presented a paper on the future of work and change of subordination in labour laws in Finland.
Publikationsudstilling. (D. Politis, J.M. Fernández)
Publications displayed. (D. Politis, J.M. Fernandez)
V Mega redegjorde for Et panorama af bymæssige nyskabelser i EU.
V Mega presented a paper on 'A panorama of urban innovations in the EU'.
Seminar for direktørerne for de nationale arbejdstilsyn om arbejdsmiljøstrategi i Europa? Hvorhen nu?
11-12 Seminar for Chief Executives of National Health and Safety Authorities, Health and Safety Strategy in Europe?
(Luxembourg); arrangeret af Europa-Kommissionen. (E. Verborgh)
(Luxembourg), organised by the European Commission.
P. Paoli redegjorde for De europæiske arbejdsmiljøundersøgelser.
P. Paoli made a presentation on the European surveys on working conditions.
H. Litske fremlagde instituttets rapport om Økonomiske incitamenter.
H. Litske presented the Foundation report on economic incentives.
Publikationsudstilling. (B. Nolan, R. Creamer)
Publications displayed. (B. Nolan, R. Creamer)
T. Kauppinen redegjorde for De ansattes medindflydelse i de nordiske lande.
V. Mega presented a paper 'Metropolis, alma mater of democracy'.
Publikationsudstilling. (J.M. Fernández)
Publications displayed. (J.M. Fernandez)
Seminar om miljøet og beskæftigelsens fremtid (Hattingen); arrangeret af EFS.
J. Pedersen presented a paper on sustainable development and employment.
T. Kauppinen redegjorde for Arbejdets fremtid og forandring af underordning i arbejdsretten i Finland.
R. Anderson presented paper at workshop on Working and Caring in the Families of the Future.
J. Pedersen redegjorde for Bæredygtig udvikling og beskæftigelse.
H. Litske presented the Foundation's project on design for sustainable development.
P. Paoli redegjorde for Nye udfordringer for forvaltningen af arbejdsmiljøstrategier og hvordan de løses.
P. Paoli made a presentation on new challenges for OHS management and how they are addressed.
Publikationsudstilling. (B. Nolan, F. Hogan)
Publications displayed. (B. Nolan, F. Hogan)
Publikationsudstilling.
Publications displayed.
Publikationsudstilling. (D. Politis, A. Boman)
Publications displayed. (D. Politis, A. Boman)
Han holdt også to foredrag om Betydningen af ØMU for arbejdsmarkedsforholdene i EU og Betydningen af ØMU for arbejdsmarkedsforholdene i Finland.
1998 opportunities and collective bargaining in the EU.
K. O'Kelly ledede også en workshop om Administration af menneskelige ressourcer i den offentlige sektor og redegjorde for Arten og omfanget af teamwork i Europa på et seminar om Nye former for administration og medindflydelse. H. O'Donoghue demonstrerede EIROnline.
the nature and extent of team work in Europe to a seminar on new forms of management and participation. H. O'Donoghue presented EIROnline.
Publikationsudstilling. (D. Bramati)
Publications displayed. (D. Bramati)
H. Litske redegjorde for Design for bæredygtig udvikling.
H. Litske presented a paper on design for sustainable development.
Publikationsudstilling. (D. Hirschfeld)
Publications displayed. (D. Hirschfeld)
P. Paoli redegjorde for Arbejdsmiljøet i Europa: nye spørgsmål, nye politikker.
P. Paoli made a presentation on working conditions in Europe: new issues, new policies.
Regioner - hjørnesten i bæredygtig udvikling (Graz); arrangeret af det østrigske netværk for miljøforskning og Europa-Kommissionen (GD XII). (J. Hurley)
28-30 Regions ­ Cornerstones of Sustainable Development (Graz), organised by the Austrian Network of Environment Research and DG XII of the European Commission. (J. Hurley)
Publikationsudstilling. (T. Renehan, A. Caomhanach)
P. Paoli presented a paper on new risks in OHS.
Publikationsudstilling. (T. Renehan, A. Caomhanach)
M. Heikkinen made a speech on the process of reaching good agreements.
K. O'Kelly redegjorde for Udviklingen i arbejdets organisering i EU-landene.
K. O'Kelly presented a paper on developments in work organisation in the EU.
M. Heikkinen redegjorde for Køn og arbejdsmiljø i EU.
M. Heikkinen made a presentation on gender and working conditions in the EU.
BILAG 6 arrangeret af Europa­Kommissionen og Europa­Parlamentet.
3­5 Conference ­ Employment Week '98 (Brussels), organised by the European Commission and the European Parliament.
Publikationsudstilling. (F. Oliveira, R. Creamer, E. Headon)
Publications displayed. (F. Oliveira, R. Creamer, E. Headon)
(Wien); arrangeret af Europa­Kommissionen. Publikations­udstilling. (V Mega, D. Bramati, D. Hirschfeld)
(Vienna), organised by European Commission.
T. Kauppinen holdt et foredrag.
Τ Kauppinen presented a paper.
K. O'Kelly redegjorde for Overvågning af ændringer på arbejdspladserne i EU-landene.
K. O'Kelly presented paper on monitoring work place changes in the EU.
T. Kauppinen redegjorde for Betydningen af ØMU for arbejdsmarkedsforholdene.
T. Kauppinen presented a paper on the impact of EMU on industrial relations.
W. O'Conghaile ledede åbningsmødet.
W. O'Conghaile chaired opening session.
R. Anderson redegjorde for Ρ artner skabsmetoden i lokalsamfundene i Europa.
R. Anderson made a presentation 'The local partnership approach in Europe'.
Publikationsudstilling. (T. Renehan, A. Caomhanach)
Publications displayed. (T. Renehan, A. Caomhanach)
M. Carley redegjorde for Arbejdsmarkedets parters rolle i medlemsstaterne.
Presentation by M. Carley on the role of the social partners in the Member States.
Publikationsudstilling. (D. Hirschfeld, F. Hogan, P. Carotenuto)
Publications displayed. (D. Hirschfeld, F Hogan, P. Carotenuto)
Deltagelse i EU­standen. Demonstrationer af EIROnline. (H. O'Donoghue, M. Barbosa)
Participation on European Union stand. EIROnline demonstrations. (H. O'Donoghue, M. Barbosa)
T. Kauppinen redegjorde for Instituttets undersøgelser af arbejdstiden.
Τ Kauppinen presented a paper on working time research in the Foundation.
Publikationskatalogerne fås ved henvendelse til instituttet.
The catalogues of publications are available on request from the Foundation.
Der er også en liste over publikationerne på instituttets websted på adressen http//:www.eurofound.ie
The publications are also listed on the Foundation's Web site at http//:www.eurofound.ie
Europæisk kompendium over god praksis ved forebyggelse af racisme på arbejdspladsen: et sammendrag DA, DE, ES, FI, FR, IT, NL, SV (allerede udgivet på EN, PT)
European Compendium of Good Practice for the Prevention of Racism at the Workplace: Summary
Beskæftigelse
Employment EN
Sundhed og velvære EN
Health and Well-being
Arbejdsmiljøet i Den Europæiske Union (Sammendrag)
Working Conditions in the European Union: Summary
GR (allerede udgivet på DA, DE, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV)
GR (already published in DA, DE, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV)
Tidspres og autonomi på arbejdspladsen i Den Europæiske Union (Sammendrag)
DE, FR, SV (already published in EN)
DE, FR, SV (allerede udgivet på EN)
Time Constraints and Autonomy at Work in the European Union: Summary
DA, DE, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV (allerede udgivet på EN)
DA, DE, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV (already published in EN)
Det europæiske arbejdsmiljø i tal: et redskab for politiske beslutningstagere (Sammendrag)
European Working Environment in Figures -a tool for policy makers: Summary
Fremme af sundere arbejdspladser i Europa DE, ES, FI, FR, IT, PT, SV (allerede udgivet pä DA, EN, NL)
DE (already published in DA, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV)
DE (allerede udgivet på DA, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV)
DE, ES, FI, FR, IT, PT, SV (already published in DA, EN, NL)
Arbejdsvilkårene for selvstændige i Den Europæiske Union (Sammendrag) DA, DE, EN, ES, FI, FR, LT, NL, PT, SV
Reduction in Working Time: A Literature Review
Utryg beskæftigelse og arbejdsvilkår i EU (Sammendrag) DA, DE, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV
Precarious Employment and Working Conditions in the European Union: Summary
Køn og arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (Sammendrag) DA, DE, EN, ES, FI, FR, LT, NL, PT, SV
Gender and Working Conditions in the European Union: Summary
FI, GR, PT (allerede udgivet på DA, DE, EN, ES, FR, IT, NL, SV)
The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market: Summary of the final report on Eurocounsel FI, GR, PT (already published in DA, DE, EN, ES, FR, IT, NL, SV)
Medindflydelse EN
Participation EN
£5, FI, PT (allerede udgivet på DA, DE, EN, FR, IT, NL, SV)
Combating Age Barriers in Employment: Research Summary ES, FI, PT (already published in DA, DE, EN, FR, IT, NL, SV)
Bæredygtig udvikling EN
Sustainable Development EN
Det lokale partnerskab: en vellykket strategi til fremme af social samhørighed? (Sammendrag)
Local Partnership: A Successful Strategy for Social Cohesion?
FR, GR (allerede udgivet på EN)
European Cities in Search of Sustainability: A Panorama of Urban Innovations in the European Union FR, GR (already published in EN)
Aktivt medborgerskab og medbestemmelse i lokalsamfundet: inddragelse af græsrødderne (Sammendrag)
Active Citizenship and Community Involvement ­ Getting to the Roots: Summary DA, DE, EN, ES, FI, FR. IT. NL, PT, SV
Eurocounsel - et aktionsforskningsprojekt om vejledning og langtidsledighed (informationspjece)
Employment and Sustainability in the EU Manufacturing Sector: Foundries and Mechanical Engineering EN
DA, FI, NL, PT (allerede udgivet på DE, EN, ES, FR, IT, SV)
Design for Sustainable Development: Networks Directory (see also http://www.eurofound.ie/sustainability/) EN
Andet
EN
Arbejdsprogram for 1998
About the Foundation
Nyt fra instituttet nr. 55 EN
Bulletin from the Foundation No. 55 EN
Nyt fra instituttet nr. 56 EN
Bulletin from the Foundation No. 56 EN
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland Tlf. (353-1) 204 31 00 Fax (353-1) 282 64 56
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS ( )F THE EUROPEAN COMMUNITIES
BESKÆFTIGELSES-STATUS OG HELBREDSTILSTAND
EMPLOYMENT STATUS AND HEALTH
Denne brochure opsummerer resultaterne af en undersøgelse af forholdet mellem beskæftigelsesstatus og helbredstilstand.
This leaflet summarises the results of research on the relationship between employment status and health.
Der er blevet udarbejdet en oversigt over de bibliografiske referencer hertil, og data fra den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse fra 1996 suppleret af Eurostat-data er ligeledes blevet analyseret.
A bibliographic review was undertaken and data from the 1996 Second European Survey on Working Conditions complemented by Eurostat data, was also analysed.
De væsentligste resultater:
Key findings:
Der er noget, der tyder på, at utrygge ansættelsesvilkår fører til ringere selvvurderet fysisk helbredstilstand og en forøgelse af en række kliniske symptomer.
There is some evidence that job insecurity leads to worse self-rated physical health and an increase in some clinical symptoms.
Ifølge arbejdsmiljøundersøgelsen fra 1996 var vikaransatte mere tilbøjelige til at berette om træthed, rygsmerter og muskelsmerter end om helbredsrelateret fravær i forhold til andre med anden beskæftigelsesstatus.
According to the 1996 survey on working conditions, temporary employees were more likely to report fatigue, backache and muscular pains but less likely to report healthrelated absenteeism in comparison with other types of employment status.
Lignende resultater blev iagttaget på tværs af jobkategorier, økonomiske sektorer og lande.
Similar findings were observed across job categories, economic sectors and countries.
Vikaransattes arbejdsvilkår er dårligere end fastansattes.
The working conditions of temporary employees are worse than those of permanent workers.
Førstnævnte er i højere grad udsat for smertefulde arbejdsstillinger, stærk støj, gentagne arbejdsbevægelser og korte, gentagne opgaver.
The former are more exposed to painful positions, intense noise, repetitive movements and short repetitive tasks.
Hvad arbejdets organisering angår, har vikaransatte, selv om de er mindre udsatte for at skulle arbejde i højt tempo end fastansatte langt mindre frihed, når det gælder administrationen af deres arbejde og tid.
From the point of view of work organisation temporary workers although less exposed than permanent workers to high speed work, have much less autonomy over the management of their work and time.
Selv om arbejdsvilkår er den væsentligste forklarende variabel for forskelle i helbredstilstanden mellem fastansatte og vikaransatte, så forbliver forbindelsen mellem beskæftigelsesstatus og helbredstilstand næsten altid den samme efter justering for individuelle arbejdsvilkår.
Even if working conditions are the main explanatory variable for differences on health outcomes between permanent and temporary workers, associations between the types of employment status and health outcomes almost always persist after the adjustment by individual working conditions.
Denne konstatering tyder på, at den beskæftigelsesmæssige status har en uafhængig indvirkning på de undersøgtes helbred uanset arbejdsvilkår.
This finding suggests that different types of employment status have an independent effect on the healthrelated outcomes studied regardless of working conditions.
Hvis arbejdstageren fornemmer et højt niveau af støtte fra kolleger, tilsynsførende eller en fagforening, kan det hjælpe med til at modvirke nogle af de negative indvirkninger af utrygge ansættelsesvilkår, selv om dette i bedste fald kun er en delvis løsning.
High levels of perceived co-worker, supervisor or trade union support can help to offset some of the negative effects of job insecurity, although this is at best a partial solution.
Det kan også være en hjælp, hvis arbejdstageren bliver informeret om eventuelle ændringer, der måtte finde sted, og hvis han har en følelse af at have en vis kontrol over situationen.
Having information about the changes that are taking place and feeling that one has some control of the situation can also be helpful.
Men undersøgelsens resultater viser, at disse stødpuder ikke anvendes.
However, the results of the research show that these buffers are not used.
Vikaransatte hores langt mindre i forbindelse med omstruktureringer, modtager mindre uddannelse og taler mindre om deres arbejdsproblemer med kolleger, chefer og personalerepræsentanter.
Temporary workers are less consulted about organisational change, receive less training and have fewer discussions about their work problems with colleagues, bosses and personnel representatives.
Europæiske regeringer bør lade deres arbejdsmarkedspolitikker underkaste rutinemæssige — både fremad- og bagudrettede — vurderinger af deres indvirkning på arbejdstagernes helbredstilstand og overveje, hvordan de negative konsekvenser af de igangværende ændringer på arbejdsmarkedet kan mindskes eller udlignes gennem kompensationsmekanismer.
European governments should subject their labour market policies to routine health impact assessment, both prospectively and retrospectively, and consider how the negative consequences of current labour market change can be reduced or offset through countervailing mechanisms.
Arbejdsgivere og fagforeninger bør tilskyndes til at være mere opmærksomme på de sundheds- og personalemæssige aspekter af erhvervsmæssige beslutninger.
Employers and trade unions should be encouraged to pay more attention to the health and human resources aspects of business decisions.
DET EUROPÆISKE INSTITUT til Forbedring af Leve- og
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working
Arbejdsvilkårene
Conditions
I de sidste ti år har man oplevet grundlæggende omvæltninger på arbejdsmarkederne i hele den industrialiserede og postindustrialiserede verden.
The last decade has witnessed fundamental upheavals in labour markets across the industrial and post-industrial world.
Det har indebaret forandringer i beskæftigclsesbilledet (med faldende beskæftigelse af yngre og voksne og en stigende beskæftigelse af kvinder), en stærk vækst i servicesektoren, en uafladelig stræben efter fleksibilitet og en hastig spredning af utraditionelle arbejdsformer (f.eks. ansættelse på tidsbestemt kontrakt, vikararbejde. deltidsarbejde, freelance-arbejde og selvstændig beskæftigelse).
This has included changes in participation rates (declines among younger and older adults, increases among women), the rapid growth of the service sector, a relentless drive towards flexibility, and the proliferation of non-standard workforms (eg fixedterm contracts, agency work, part-time work, freelancing and self-employment).
På denne baggrund bestilte Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene en oversigt over litteratur om forholdet mellem beskæftigelse og helbredstilstand i den europæiske region og en analyse af undersøgelsen fra 1996 om samme emne.
Against this background, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions commissioned a review of the literature on the relationship between employment and health in the European region and an analysis of the 1996 survey on the same topic.
Oversigt over bibliografiske referencer
Bibliographic review
Søgningen var begrænset til artikler, bøger og rapporter, som blev udgivet i perioden (januar) 1993 til (maj) 1998, og som berettede om empiriske resultater af undersøgelser gennemført i Europa, Nordamerika (USA og Canada), Japan og Australien.
The search was restricted to articles, books and reports published during the years (January) 1993 to (May) 1998 reporting empirical findings derived from studies conducted in Europe, North America (USA and Canada), Japan and Australia.
To medlemmer af forskningsholdet vurderede forud for medtagelse i oversigten, uafhængigt af hinanden, alle de referencer, som kunne tænkes at være relevante.
All possibly relevant references were independently assessed for inclusion in the review by at least two members of the research team.
Analyse af den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse
Analysis of the Second European Survey on Working Conditions
To datakilder blev anvendt:
Two data sources were used:
individuelle data for 15 146 arbejdstagere fra den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse (dvs. et repræsentativt udpluk af den samlede erhvervsaktive befolkning på tværs af de femten europæiske lande)
Individual data for 15,146 workers drawn from the Second European Survey of Working Conditions (i.e. a representative sample of the total active population across fifteen European countries); and
fire miljøvariabler for de samme lande: arbejdsløshed, midlertidige ansættelseskontrakter, social beskyttelse og bruttonationalprodukt.
Four ecological variables for the same countries: unemployment, temporary contracts, social protection and Gross National Product.
Omorganisering af arbejdspladsen: aktivitetsnedskæring, omorganisering og utrygge arbejdsvilkår
Workplace reorganisation: downsizing, reorganisation and job insecurity
1 litteraturen er der ting, der peger på, at utrygge arbejdsvilkår fører til ringere selvvurderet fysisk helbredstilstand og en forøgelse af en række kliniske symptomer.
There is evidence in the literature that job insecurity leads to worse self-rated physical health and an increase in some clinical symptoms.
Ifølge undersøgelsen fra 1996 var vikaransatte og ansatte på tidsbegrænset kontrakt mere tilbøjelige til at berette om træthed, rygsmerter og muskelsmerter end om helbredsrelateret fravær i forhold til andre fastansatte.
In the 1996 survey, temporary and fixedterm workers were more likely to report fatigue, backache and muscular pains but less likely to report healthrelated absenteeism in comparison with other permanent employees.
Lignende resultater blev iagttaget på tværs af jobkategorier, økonomiske sektorer og lande (tabel 1 ).
Similar findings were observed across job categories, economic sectors and countries. (Table 1 )
Desuden er arbejdsvilkårene for vikaransatte og ansatte på tidsbegrænset kontrakt ifølge undersøgelsen fra 1996 dårligere end for fastansatte (figur 1 og 2). Førstnævnte
In addition, according to the 1996 survey, the working conditions of temporary and fixedterm employees are worse than those of permanent
Kombinationen af oget international konkurrence, indførelse af ny teknologi, afindustrialisering, gentagne konjunkturafmatninger og privatisering af tidligere statsejede virksomheder har fået mange industrigrene og enkeltvirksomheder til at ty til omorganisering, omstrukturering og/eller aktivitetsnedskæringer.
The combination of increased international competition, the introduction of new technologies, de-industrialisation, repeated recessions, and the privatisation of previously state-owned industries have led many industries and individual companies to engage in reorganisation, restructuring and/or downsizing.
1 dette afsnit ses der på undersøgelser, der har søgt at skitsere forholdet mellem de ansattes helbredstilstand og omorganisering af arbejdspladsen og/eller aktivitetsnedskæringer i virksomheden eller industrien.
In this section studies are reviewed which have sought to chart the relationships between the health of employees and workplace reorganisation and/or company or industry downsizing.
Ansatte på tidsbegrænset kontrakt
Permanent contracts
Ansai i mindst I år (%):
Al least I year in job (%):
Ingen frihed til at vælge eller tilpasse arbejdsmetoderne arbejdsvilkår.
Not free to choose or modify their working methods workers.
Denne konstatering tyder på, at den beskæftigelsesmæssige status har en uafhængig indvirkning på de undersøgtes helbred uanset arbejds vilkår.
This finding suggests that different types of employment status have an independent effect on the healthrelated outcomes studied regardless of working conditions.
Men da undersøgelsen går på tværs af sektorer, er der kun blevet berettet om forbindelser.
However, because of the cross-sectional nature of the study, only associations were reported and no causal relationships were derived, so these results should be considered with caution. (Figure 3)
Hvad arbejdets organisering angår, har vikaransatte, selv om de er mindre udsatte for at skulle arbejde i højt tempo end fastansatte langt mindre frihed, når det gælder administrationen af deres arbejde og tid (tabel 2).
Therefore, working conditions seem to be the main explanatory variable for differences in health outcomes between permanent and temporary workers; nevertheless associations between the types of employment status and health outcomes
Som følge af manglende konsekvens mellem undersøgelsesparametrene og resultatmålene er det vanskeligt at foretage sammenligninger mellem undersøgelserne, og det er umuligt at foretage en metaanalyse.
As a result of inconsistencies in research design and outcome measures comparison between studies is difficult and meta-analysis impossible.
Den britiske Whitehall Il-undersogelse"1 har evalueret klinisk selvberettet helbredstilstand og
The British Whitehall II study1has evaluated clinical
Midlertidig ansættelse > 35 timer Tidsbegrænset ansættelse > 35 limer tansætese . 35 timer Page 4
Exposure to physical risks mporary workers > 35 hours tued-ierm contracts > 35 hours permanent contracts > 35 hours Page 4
Forbindelse mellem beskæfligelsestyper
Association between types of employment
(fast ansættelse på fuldtid som udgangspunkt) og helbred
(permanent contract full-time as baseline) and healthrelated outcomes