natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tillæg for arbejde udført uden for den nor male tid svinger mellem 50% (nat) og 12,5% (morgen), alt efter hvilken region der er tale om.
Bonuses vary between 50% (night) and 12.5% (morning), according to region, for hours worked outside the regular schedules.
Generelt set er der en tendens til rekruttering af et større antal personer med høj faglig uddannelse på grund af maskinernes yderst tekniske sammensætning og for at skabe mulighed for større fleksibilitet med hensyn til omrokering af personale til udfyldning af ledige stillinger og for genansættelse af ældre arbejdere.
Generally speaking more highly skilled people are tending to be recruited, because of the highly technical nature of the machinery involved, and also in order to offer greater flexibility in moving staff about according to the jobs available and redeploying older workers.
Den britiske rapport er et resultat af en række interviewer med 151 virksomheder, der opererer med skifteholdsarbejde og beskæftiger mindst 50 personer.
The British report is the result of a series of interviews with. 151 companies practising shiftwork- and employing 50 or more staff.
Foreliggende kildemateriale blev også anvendt.
Existing documents were also consulted.
Den britiske kemiske industri beskæftiger 726.000 personer (10% af samtlige industriarbejdere), hvoraf 60% arbejder med fremstillingen af kemiske produkter og derivater.
The British chemical industry employs 726,000 people (10% of jobs in industry), 60% of whom work in chemical products and derivatives.
I 1979 arbejdede 178.000 i skift, d.v.s. 46% af arbejderne i den kemiske industri (mod 33% i 1964).
In 1979 178,000 worked shifts, i.e. 46% of workers in the sector (as against 33% in 1964).
Det fuldt kontinuerlige system er det mest almindelige, men er i tilbagegang sammenlignet med 2-holdssystemet (daghold/nathold).
The fully continuous system is the most common but is declining in comparison with the two-shift system (days/nights). 41% of workers
41% af arbejderne arbejder i det fuldt kontinuerlige skiftsystemet, 39% i halvkontinuerlige og 20% i diskontinuerlige eller andre former for skift.
work the fully continuous shift system, 39% the semicontinuous and 20% the discontinuous or other systems.
75% arbejder på nathold.
75% work nights.
Den normale arbejdsuge er på 40 timer, men der er forhandlinger i gang om nedsættelse heraf til 35.
The normal working week is 40 hours, but negotiations to reduce this to 35 are in progress.
Arbejderne har imidlertid gennem snitligt 5-7 ugentlige overarbejdstimer.
The workers do, however, work 5 to 7 hours' overtime a week on average.
Tillægene er gennemsnitligt 22% af grundlønnen for fuldt kontinuer ligt arbejde eller det alternerende daghold/nathold system, 16% for 2 på hinanden følgende dage, 28% for natarbejde.
Bonuses are 22% of the normal wage on average for fully continuous work or the alternating days7nights system, 16% for two consecutive days, 28% for night work.
Der betales et til læg på 50% for overarbejde på hverdage of 100% for overarbejde om søndagen.
A bonus of 50% is paid for overtime during the week and 100% for Sundays.
Aldersfordelingen blandt skifteholdsarbejdere (lønarbejdere) i den kemiske industri er følgende: 10% er under 25, 17% 25-30, 34% 31-44, 24% 45-54 og 15% 55-65. En langt større del af kvindelige skifte holdsarbejdere (49%) er over 45.
The breakdown by age of shiftworkers (wage-earners) in the chemical industry is as follows: 10% are under 25; 17% 25-30, 34% are 31-44, 24% 45-54 and 15% 55-65; a much larger proportion of women shiftworkers (49%) are over 45.
10% af skifteholdsarbejderne i den kemiske industri er kvinder (sammenlignet med 14% i forædlingsindustrien som helhed betragtet).
Ten per cent of shiftworkers in the chemical industry are women (compared with 14% in the secondary sector as a whole).
Skifteholdsarbejdere i 37% af virksomhederne gennemgår jævnligt en helbredsundersøgelse.
Shiftworkers receive a regular medical examination in 37% of companies
10 kvalifikationer og uddannelsesniveauer, rekruttering, skifteholdssystemer, tillæg og lønninger samt de sociale aspekter (kapitel 1 er en generel indledning).
The ten chapters cover employment and shiftworkers, the types of shiftwork, the growth of shiftwork and investment, the economic aspects of shiftwork, qualifications and levels of education, recruitment, shiftwork systems, bonuses and wages and the social aspects (Chapter lisa general introduction).
Forfatterne af den irske rapport sammenfattede deres beretning således: "Af de 126 virksomheder på vor oprindelige liste beskæf tiger 63 (50%) skifteholdsarbejdere.
The authors of the Irish report summarised their findings as follows: "Of the 126 companies on our original list, 63 (50%) employ shiftworkers.
Disse 63 virksomheder danner grundlaget for vor undersøgelse.
These 63 companies are our sample.
De repræsenterer samtlige områder af den kemiske industri og er fordelt over hele landet.
They are representative of all the sectors in the chemical industry and are spread throughout the country.
Hovedover vejelsen bag placeringen af en virksomhed er, om der er gode transportmuligheder.
The main reason behind the choice of a location for industry is the ready availability of good transport facilities.
Det samlede antal beskæftigede er 10.434, hvoraf 52,6% (5.482) arbejder i skift.
The total number of employees is 10,434, 52.6% (5,482) of whom work shifts.
Mange virksomheder opererer med deres egne varianter af standardsystemet og for de fleste virksomheders vedkommende nødvendiggør produktionsprocessen skifteholdsarbejde.
35% of the companies. Many companies have their own variations on the standard system and for most companies shiftwork is necessitated by the nature of the production process.
Det kræves, at skifteholdsarbejdere har en god almen uddannelse og uddannelse på jobbet er almindeligt i de fleste virksomheder.
Shiftworkers are required to have a good level of general education and on-the-job training predominates in most of the companies.
Skif teholdsarbejdere har ikke adgang til særlige faciliteter som sådan, men kan deltage i sociale aktiviteter sammen med det faste daghold.
Shiftworkers do not have special facilities as such but they are able to participate in social activities with the regular day workers.
Virksomhederne har ikke haft vanskeligheder med at rekrut tere skifteholdsarbejdere.
The companies experience no difficulty in recruiting shiftworkers .
De fleste af de faglærte arbejdere og specialarbejderne tilhører aldersgruppen 18-39.
Most of the skilled and semi-skilled wageearners are in the 18-39 age group.
Ældre skifteholdsarbejdere (over 50) er ikke så almindelige i den kemiske industri, uanset deres arbejdsområde eller kvalifikationer.
Older shiftworkers (over 50) are not so common in the chemicals sector, whatever the sphere of activity or their qualifications. cations.
Undersøgelsens vigtigste konklusioner er, at det fuldt kontinuerlige system ikke er særlig udbredt, at virksomhederne opererer med flere forskellige skifteholdsprogrammer på samme tid, og at skifteholds arbejderne stort set er under 39 år gamle."
The salient points of the study are that the fully continuous system is not very widespread, that the companies operate several shiftwork schedules at the same time and that the shiftworkers are, generally speaking, under 39 years of age."
Hertil kan tilføjes, at antallet af skifteholdsarbejdere steg med 74% og kapitalinvesteringer med 127% mellem 1974 og 1979.
Broadly speaking, all sectors of the chemical industry are represented in Denmark, and all comprise a relatively large number of small companies and a small number of medium or large ones.
Det største problem i forbindelse med skifteholdsarbejde er den høje fraværsprocent.
It is these latter which employ the majority of the workers.
Det mest almindelige system, det halvkontinuerlige, indebærer, at man har fri de fleste weekender.
Besides the general statutory regulations, the parties involved in the labour market are free to determine their specific conditions by agreements or other types of arrangements.
Skifteholdsarbejdere modtager en grundløn plus skifteholdstillæg.
One agreement on shift work lays down a general framework which enables employers and employees to sign specific agreements on shiftwork in order best to satisfy local needs and interests.
Det bør bemærkes, at tallene i den irske rapport kan give anledning til forvirring.
The long-term objective of the workers' organisations is to reduce shiftwork to the bare minimum necessary, whereas the employers feel that additional restrictions would not be reasonable.
De anførte procenttal henviser i de fleste tilfælde til undersøgelsens 63 virksomheder og ikke til de 126, som udgør hele den kemiske industri.
Shiftwork is fairly widespread in the Danish chemical industry and the fully continuous, and particularly the semi-continuous, systems are more common in this sector than in industry as a whole.
Da den kemiske industri tegner sig for under 2% bruttonationalindkomsten, er denne sektor af relativ ringe betydning for dansk industri.
Under the fully continuous system it is usual to work seven consecutive days on the same shift and the longest period without a break can be 10 days.
Stort set alle områder af den kemiske industri er repræsenteret i Danmark, og de omfatter alle et relativt stort antal mindre virksomheder og et lille antal mellemstore og store virksomheder.
Generally speaking the shifts are between 7 and 8_BAR_ hours long. Two weekends in five are generally free.
Det er sidstnævnte virksomheder, som beskæftiger største delen af arbejderne.
Workers do not officially have breaks as a rule, but they do in fact break off work for meals, and for short periods as and when necessary - this is a more or less official practice.
Udover de almindelige lovbestemmelser har arbejdsmarkedets parter mulighed for at bestemme forholdene på de enkelte arbejdspladser ved forhandling eller på anden vis.
Apart from technical reasons, industrialists generally quote commercial constraints in justification of shiftwork, e.g. the level of investment and the fact that equipment becomes technologically obsolescent too quickly.
Fagforeningernes mål er på lang sigt at reducere skifteholdsarbejde til et absolut minimum, hvorimod arbejdsgiverne ikke mener, at yderligere nedskæringer er rimelige.
In general companies have no difficulty recruiting shiftworkers. Giving up shiftwork after a year or two is also fairly rare.
Skifteholdsarbejde er ret almindeligt i den danske kemiske industri, of de fuldt kontinuerlige, og især de halvkontinuerlige systemer, er mere almindelige i denne sektor end i dansk industri som helhed betragtet.
Managers claim that illness is no more common among shiftworkers than
I det fuldt kontinuerlige system er det normalt at arbejde 7 dage i træk i samme skift, og længste periode uden pause er 10 dage.
During the interview with the shop stewards general dissatisfaction was expressed in regard to the shortage of the workforce especially in connection with illness, holidays and other periods of absence.
Almindeligvis er skiftene 7-8 £ timer lange. Man har normalt fri i 2 weekender ud af 5.
The workers earn 10 to 20% extra for working evenings and nights.
Virksomhederne har stort set ingen vanskeligheder med at rekruttere skifteholdsarbejdere.
Week end bonuses are larger, between 40 and 100% of the normal wage.
Arbejderne tjener 10-20% ekstra ved at arbejde om aftenen og om natten. Weekendtillæg er større, 40%-100% af grundlønnen.
In addition, workers working afternoons and nights gain two hours' free time for every 40 hours worked.
Herudover opnår arbejdere, som arbejder eftermiddag og nat 2 timers frihed for hver 40 timer, de har arbejdet. Disse timer kan afspad seres i det følgende år.
The hours gained for working after noons and nights can be taken off in the following year.
Afspadseringen skal være i form af hele fridage, som kan tages enten enkeltvis, gruppevis eller samlet.
This leave must be in the form of full days which can be taken either singly, or in groups, or all at one time.
Skifteholdsarbejdere i den kemiske industri er næsten alle ufaglærte, bortset fra vedligeholdelsesarbejderne.
Shiftworkers in the chemical industry are almost all unskilled apart from the maintenance workers.
De fleste kvinder arbejder i masseproduktionsforetagender, f.eks. i plastindustrien.
Women are most often found in the mass production enterprises, e.g. plastics.
Der er ikke stor aldersforskel på skifteholdsarbejdere i den kemiske industri og i industrien som helhed betragtet.
There is little difference between the age of shiftworkers in chemicals and in industry as a whole.
Den danske rapport er baseret på foreliggende statistik (ministerier, osv.), diskussioner med repræsentanter for fagorganisationer (af arbejdsgiver og at fagforeninger) og en særlig undersøgelse, som om fattede de 10 virksomheder, som anses for at være mest repræsentative for sektoren.
The Danish report is based on existing statistics (Ministries etc.), discussions with the representatives of the professional organisations (employers' and workers') and a specific survey which covered 10 companies considered to be most representative of the sector.
Luxembourgs undersøgelse blev gennemført i forbindelse med den belgiske.
The next few pages deal with the social aspects peculiar to the chemical industry in Luxembourg.
Undersøgelsen bruger 2 sider til de vigtigste data om den kemiske industri i Luxembourg (6.000 arbejdere).
The only regulation relating to adult employment is that governing Sunday working, which is fairly restrictive.
De største virksomheder beskæftiger 3.500 personer (dæk), 1.100 (polyesterfilm og polypropylenfibre), 500 (maling), 200 (kunstgødning) og 120 (plastposer).
The remainder of the survey is devoted to two companies, the two largest in the Luxembourg chemical industry.
De næste par sider omhandler de sociale sider af den kemiske industri i Luxembourg.
The work is fully continuous, as a result of the highly technical nature of the production-process.
Forfatteren fremhæver den "atmosfære af et familieforetagende", som er karakteristisk for et stort antal kemikaliefremstillende virksomheder i Storhertugdømmet.
The worker has little effect on the rate of production: his task essentially consists of close supervision and preventive maintenance.
Skifteholds arbejde har været almindeligt i mange år (jern og stål): "familier har været involveret i det i generationer".
Of the 1100 workers, 38% work the fully continuous system, 16% the semicontinuous and 46% the dis continuous.
Skifteholdsarbejde kan kombineres med fortsat landarbejde.
The unskilled workers are mainly employed on the produc tion side, the skilled ones on maintenance.
De eneste regler vedrørende beskæftigelse af voksne personer, er de, der gælder arbejde om søndagen.
No changes are planned as this system offers more free evenings in spite of the fact that the shifts do not fit in with public transport timetables.
Disse regler er ret strenge.
Only the seven consecutive nights cycle is unpopular.
Resten af undersøgelsen er helliget 2 virksomheder, de 2 største i den kemiske industri i Luxembourg.
Compensation for fully continuous shiftwork seems increasingly to be taking the form of additional days off.
Polyesterfilmarbejdet siges at være det "mest typiske". Arbejdet er fuldt kontinuerligt, hvilket skyldes den avancerede teknik i produktionsprocessen.
The normal work schedule is based on an eight hour day and a forty hour week, with a minimum of 48 hours' rest between two cycles.
Arbejderen har kun ringe indflydelse på produktiviteten: hans opgave består hovedsagelig af omhyggeligt
Over time is only allowed for urgent repairs.
Det normale system er baseret på en 8-timers dag og en 40-timers uge med mindst 48 timers hvile mellem 2 perioder.
The survey then gives details of bonuses and holidays, medical and canteen facilities, training, the age of the workers (the average is 36), absence etc.
Overarbejde er kun tilladt i tilfælde af presserende reparationsarbejde.
There are no women workers in production because night work is prohibited by law.
Derefter følger en beskrivelse af den fabrik, der fremstiller dæk, hvor begrundelsen for skifteholdsarbejde hovedsagelig er økonomisk (tilfredsstillende udbytte af investeringer).
There then follows a description of the tyre factory, where the reasons for shiftwork are essentially economic (satisfactory return on investments).
Det eneste system er det halvkontinuerlige (6-14, 14-22, 22-6), som berører 3.000 ud af 3.500 arbejdere.
The only system is the semicontinuous one (6-14, 14-22, 22-6), which involves 3000 of the 3500 workers.
De ansatte betales ved præmiering; men der er også tillæg for skifteholdsarbejde.
Staff are paid by incentives, but there are bonuses for shiftwork.
Rapporten indeholder ikke nogen oplysninger om skifteholdsarbejde den luxembourgske kemiske industri som helhed betragtet.
There is no information in the report on shiftwork as a whole in the chemical industry in Luxembourg.
KAPITEL I: DEN KEMISKE INDUSTRIS BETYDNING
CHAPTER I: IMPORTANCE OF THE CHEMICAL INDUSTRY
Vesttyskland I Forbundsrepublikken arbejder ca. 1 ud af hver 9 industriarbejdere i den kemiske industri (1).
In the Federal Republic of Germany approximately one worker in 9, in industry, works in the chemical industry (1).
Faktisk beskæftiger den kemiske industri 11,4% af alle arbejdere i industrien og ca. 5% af lønarbejderne i industrien og serviceerhvervene.
In fact, chemicals employs 11.4% of the entire industrial workforce and approx. 5% of wageearners in industry and the services.
Dens bidrag til landets produktion (14,2%) er endnu højere end dens andel af arbejdsstyrken.
Its contribution to the country's production (14.2%) is even greater than the proportion of workers it employs.
Der er imidlertid en betydelig forskel mellem den kemiske industri i dens snævre betydning (omfattende kemofibre) og gummi- og plastindustrien: produktionen pr. beskæftiget i den kemiske industri er 50% højere end gennemsnittet i hele den vesttyske industri, hvorimod den i gummi- og plastindustrien ligger 20% under dette gennemsnit.
There is, however, a considerable difference between the chemical industry in the narrow sense of the term (including synthetic fibres) and the rubber and plastics industry: production per employee in chemicals is 50% higher than the industrial average whereas in rubber and plastics it is 20% below this average.
Denne produktivitet kan forklares ved et yderst højt investeringsniveau.
This productivity can be explained by an extremely high level of investment.
Faktisk er den kemiske industris andel af den samlede industrielle investering (17,9%) højere end dens andel af det samlede antal arbejdere (11,4%) og af den samlede produktion (14,2%).
In fact, the chemical industry's share of total indus trial investment (17.9%) is higher than its share of employment (11.4%) and production (14.2%) in industry as a whole.
To tredjedele af de ca. 3000 virksomheder i den kemiske industri beskæftiger under 100 personer.
Two thirds of the approximately 3000 companies in the chemical industry employ less than 100 people.
Men disse små virksomheder beskæf tiger under 10% af funktionærerne i den kemiske industri. Mindre end en tiendedel af virksomhederne beskæftiger over 500 personer; men disse beskæftiger mere end to tredjedele af funktionærerne.
But these small companies employ less than 10% of salaried staff in chemicals while less than a tenth employ more than 500 people but these employ more than 2/3 of salaried staff.
(1) De vesttyske tal er fra 1978, bortset fra tallene for investering og virksomhedernes størrelse, som er fra 1976.
(1) The German data are from 1978 except for those on investment and the size of companies, which date from 1976.
Frankr ig Den betydning industrier, der fremstiller kemiske grundstoffer, halvkemikalier, farmaceutiske produkter samt industrier, der forarbejder gummi og plast, har, kan illustreres ved følgende tal for 1978: sammenlignet med den nationale økonomi sammenlignet med industrien i dens snævre betydning
The importance of basic chemicals, parachemicals, pharmaceuticals and the rubber and plastics processing industries can be illustrated by the following figures for 1978: compared with industry in the strict sense of the term compared with the national economy
16,5% af industriproduktionen 12% af lønarbejderne
16.5% of industrial production 12% of wageearners 14.3% of gross added value 14% of gross fixed capital formation
Disse sektorer repræsenterer 17% af både importen og eksporten.
In terms of export trade these sectors represent 17% of both imports and exports.
Holland Den hollandske kemiske industri har udviklet sig betydeligt, både hvad angår produktion, produktivitet og antal beskæftigede.
The Dutch chemical industry has developed considerably, both in terms of production and of productivity and the number of employees.
Produktionen er steget til mere end det 13-dobbelte siden 1950, hvorimod industriproduktionen som helhed er steget med det 4-dobbelte.
Production has increased more than 13-fold since 1950, whereas industrial production as a whole increased fourfold.
Produktionen pr. arbejder er i øjeblikket 6 gange højere end i 1960, idet den gennemsnitligt er steget med over 6% om året, sammenlignet met 5% for industrien under et.
Production per worker is currently six times higher than in 1960, having increased by more than 6% per annum on average, as compared with 5% for industry as a whole.
Antallet af beskæftigede blev næsten fordoblet mellem 1950 og 1970, hvorefter det stagnerede og derefter fra 1975 begyndte at falde en anelse.
The number of workers almost doubled between 1950 and 1970, stabilised and then began to decrease slightly from 1975 onwards.
Denne vækst kunne naturligvis ikke finde sted uden betydelige inves teringer.
Considerable investment was of course necessary in order to enable this growth to take place.
I de sidste 20 år har det gennemsnitlige årlige inves teringsniveau repræsenteret 25% af den samlede industrielle inves tering, skønt den kemiske industri kun har beskæftiget 8% af den samlede industrielle arbejdsstyrke.
Over the last 20 years, the average annual level of investment represented 25% of industrial investment as a whole, although the sector only employed 8% of the industrial labour force.
Italien I 1977 tegnede den kemiske industri (excl. gummi og plast) sig for 6,8% af arbejderne i hele den italienske industri, 9,5% af produktionen, 8,2% af momsindtægterne og 15% af de faste kapitalinvesteringer. ger.
In 1977 the chemicals sector (excluding rubber and plastics) accounted for 6.8% of the workers in Italian industry as a whole, 9.5% of production, 8.2% of income from VAT and 15% of fixed capital investment. ment.
I løbet af de sidste par år har den kemiske industri været i jævn tilbagegang, først og fremmest på grund af stigningen i råvarepriserne (olie).
Over the last few years the sector has declined steadily, largely as a result of the increase in the price of raw materials (oil) .
Underskuddet på handelsbalancen over for udlandet bliver større og større for den kemiske industris vedkommende.
The foreign trade balance in the chemical industry is increasingly negative.
I 1977 tegnede den kemiske industri sig for 18% af den samlede industriproduktion.
In 1977 the chemical industry accounted for 18% of gross industrial production.
Den gennemsnitlige årlige vækstrate mellem 1968 og 1978 var 4,1%, dobbelt så høj som i den samlede britiske industri, men lavere end i de andre større producentlande.
The average annual rate of growth between 1968 and 1978 was 4.1%, twice as high as UK industry as a whole but lower than the other major producing countries.
I 1979 beskæftigede den kemiske industri 10% af den industrielle arbejdsstyrke. Den tegnede sig for 15% af industriens samlede mer værdi og 22% af iddustriens kapitaludgifter.
In 1979 the chemicals sector employed 10% of the industrial work force, accounted for 15% of industry's gross added value and 22% of industrial capital expenditure.
Beskæftigelsen inden for den kemiske industri er faldet med 5% siden 1971 sammenlignet med 15% inden for industrien som helhed betragtet.
Employment in chemicals has decreased by 5% since 1971, as compared with 15% for industry as a whole.