natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medindflydelsesformer dækker en lang række aktiviteter: ad hoc medbestemmelse (eller medindflydelse) for medarbejdere "på gulvet" i tekniske og organisatoriske projekter eller omlægninger, som udføres på virksomhedsplan;
- ad hoc involvement (or participation) of shop floor employees in technical and organisational projects and changes carried out at company level.
19 inddragning af medarbejdere og deres repræsentanter i projekter eller omlægninger, som udføres på virksomhedsplan, hvad enten disse virksomheder indtager en lokal, national eller international position; inddragning af arbejdstagerrepræsentanter på sektor- og mellemsektorplan ved behandling af måderne, hvorpå omlægninger styres.
19 involvement of employees and their representatives in projects and changes carried out at company level, whether these companies hold a local, national or international position; involvement of workers representatives at sectorial or intersectorial levels when dealing with the ways of managing change.
Overvågningen fokuserer på disse forskellige niveauer, med særlig vægt på et eller flere af disse niveauer alt after de særlige behov, prioriteter og udviklinger.
The monitoring will focus on these various levels, with an emphasis on one or the other of those levels according to particular needs, priorities and developments.
Overvågningen sker i sammenhæng med Instituttets eksisterende forskning, således at eksemplerne kan relateres til en etableret struktur.
It will also be undertaken within the context of existing Foundation research, so that the examples can be related to an established structure.
Udvidelse af korrespondentnettet til alle medlemsstater
- Extending the network of correspondents to all member states.
Tilrettelæggelse af to workshops med deltagelse af eksperter og virksomheder
- Organising two workshops with the participation of practitioners and companies.
TITEL Information og samråd i tværnationale virksomheder: udveksling af erfaringer mellem de nordiske lande og Det Europæiske Fællesskab
TITLE Information and consultation in transnational companies: Exchange of experience between the Nordic countries and the European Community
EMNEOMRADE Arbejdsvilkår
NATURE OF ACTIVITY Research/Conference
REFERENCER Fællesskabspagten Handlingsprogrammet til gennemførelse af Fællesskabspagten
REFERENCES Social Charter Action programme for the implementation of the Social Charter
Formål at indsamle yderligere information om information og samråd i tværnationale virksomheder i de nordiske lande og Det Europæiske Fællesskab at sammenligne forskellig praksis at arrangere en udveksling af positive erfaringer mellem de nordiske lande og EF-landene
Aims to collect further information on information and consultation in transnational companies in the Nordic countries and the European Community to compare the different practices to organize an exchange of positive experience between the Nordic and EC-countries
I 1991 indledte Det Europæiske Institut en forberedende aktivitet med henblik på at vurdere praksis vedrørende information og samråd i tværnationale virksomheder i Europa.
In 1991, the European Foundation commenced an exploratory activity to assess the practice on information and consultation in transnational companies in Europe.
Undersøgelserne dækkede spektret af formelle aftaler og uformel praksis, arbejdsgivernes og fagforeningernes repræsentation, feedback og de berørte parters ressourcer, fordele og ulemper og omfanget af medbestemmelse i fremtiden.
The studies covered the range of formal agreements and informal practice, the representation of management and trade unions, the feedback and the resources of the parties involved, the perceived advantages and disadvantages and the future extent of involvement.
De første resultater af undersøgelsen blev fremlagt på en international konference i København, der var tilrettelagt i fællesskab af Nordisk Ministerråd, Den Nordiske Stiftelse for Industriudvikling og Det Europæiske Institut.
First results of the study were presented to an international conference in Copenhagen, which was jointly organised by the Nordic Council of Ministers, the Nordic Foundation for Industrial Development and the European Foundation.
På grundlag af to forskningsrapporter om praksis i Europa vil Det Europæiske Institut i 1992 indgå kontrakt om en mindre undersøgelse af praksis med at give information i tværnationale europæiske virksomheder, der ikke har nogen formel aftale og heller ikke en uformel praksis vedrørende information til og samråd med arbejdstagerrepræsentanterne på europæisk plan.
Based on two research reports on practices in Europe, the Foundation will commission in 1992 a small study on the practice of information disclosure in transnational European companies, which have no formal agreement or no informal practice on the provision of information and consultation of workers' representatives at the European level.
Målsætningen med undersøgelsen ville være at udforske, i hvor stort omfang ledelsen direkte informerer de ansatte og arbejdstagerrepræsentanterne i nationale datterselskaber om tværnationale spørgsmål.
The objective of the study would be to explore the extent of direct involvement of employees and of workers' representatives by the management of subsidiaries on transnational issues.
Et andet projekt skulle være et case-studium i en tværnational virksomhed med formaliserede informations- og samrådsprocedurer på europæisk plan.
A second project will be a case study within a transnational company with formalised information and consultation procedures at the European level.
Begge undersøgelser skal fremlægges på den næste konference, der tilrettelægges i fællesskab med partnerne i de nordiske lande.
Both studies will be presented to a second conference, jointly organised with partners in the Nordic countries.
Gennemførelse forskning i erfaringerne i Det Europæiske Fællesskab den anden konference med Den Nordiske Stiftelse for Industriudvikling og Nordisk Ministerråd
- Research on experience in the European Community
TITEL Forholdet mellem arbejdsmarkedets parter og miljøet
TITLE Industrial Relations and the Environment
REFERENCER Dialog mellem arbejdsmarkedets parter EF's fjerde handlingsprogram på miljøområdet
REFERENCES Social Dialogue Fourth Community Action Programme for the Environment
Dato for Bestyrelsens beslutning 29. november 1991
RESPONSIBILITY OF Hubert Krieger
Formål at udforske hvilken rolle, arbejdsmarkedets parter i virksomheden kan spille for miljøet at stimulere dialogen mellem arbejdsmarkedets parter om miljøet at skabe et netværk af eksperter i Europa
Explore the role of the social partners in the company in relation to the environment
Et stigende antal europæiske virksomheder konfronteres med miljøproblemer, der allerede i flere tilfælde har ført til omfattende ændringer i ledelsens og fagforeningernes bevidsthed.
An increasing number of European companies are confronted with environmental problems which have already led to substantial changes in several cases in management and trade union awareness.
Miljøspørgsmål kan være med til at udvide de områder, der traditionelt behandles af arbejdsmarkedets parter.
Environmental questions may extend the traditional agenda of industrial relations.
Det Europæiske Institut har tilrettelagt den første europæiske rundbordskonference og to mindre workshops om dette emne.
The European Foundation organised a first European round table and two small workshops on this topic.
I 1990 blev der indgået kontrakt om udarbejdelse af en første oversigtsrapport i ni EF-lande og om fem casestudier af den bedste praksis.
In 1990, a first overview report in 9 Community countries and 5 case studies of best practice have been contracted.
I anden fase skal situationen i EF vedrørende dette emne yderligere udforskes, idet de resterende lande dækkes, og der foretages yderligere casestudier af den bedste praksis.
In the second phase, the project will further explore the situation in the Community on this topic, covering the remaining countries and further case-studies of best practice.
Følgende spørgsmål skal besvares: Hvordan reagerer ledelsen internt i virksomheden på miljøproblemer?
The following questions should be answered: How is management reacting inside the company to environmental problems?
Hvordan reagerer fagforeningerne, arbejdstagerrepræsentanterne og de ansatte?
How do the unions, workers representatives and employees react?
Får arbejdstagerrepræsentanterne nok information; har de en politik? Drøftes dette
Are the workers representatives informed; do they have a policy?
23 emne af arbejdsmarkedets parter?
23 topic discussed between the two sides of industry?
Hvilke emner drøftes (forurening, produkter, arbejdsmiljø, sikkerhed i beskæftigelsen)?
What topics are discussed (pollution, products, health and safety, security of employment)?
Finder disse drøftelser sted inden for rammerne af de etablerede arbejdsmarkedsinstitutioner, eller kan vi konstatere, at nye institutioner dukker op?
Do these discussions take place within the established institutions of industrial relations or can we observe the emergence of new institutions?
Analyse af de undersøgelser, der foretages i 1991-1992
- Analysis of the combined 1991/92 studies
Tilrettelæggelse af endnu en workshop.
- Organisation of a further workshop.
TITEL Nye former for arbejdstilrettelæggelse og direkte medbestemmelse i Sydeuropa
New forms of work organization and direct involvement in Southern Europe
Formål at forsyne arbejdsmarkedets parter med et nyttigt instrument til at lette udviklingen af direkte medbestemmelsesordninger på virksomhedsniveau at formidle og drøfte direkte medbestemmelsesordninger med repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og politiske beslutningstagere
- To disseminate and discuss among social partners representatives and policy makers direct involvement schemes.
Instituttet har en lang tradition for at udføre forskning i nye former for arbejdstilrettelæggelse og arbejdstagernes direkte medbestemmelse.
The Foundation has a long tradition of doing research on new forms of work organization and worker's direct involvement.
Størstedelen har imidlertid været fokuseret på nord- og mellemeuropæiske medlemsstater.
However, most of it has focused on the Northern and Central European Member States.
De sydeuropæiske medlemsstater har en anden samfundsopbygning end Nord- og Mellemeuropa.
Southern Member States differ in their social-organizational contexts from Northern and Central Europe.
Gennemførelsen af det indre marked kan få en negativ indflydelse på de sydeuropæiske EF-landes samfundsøkonomi, hvis der ikke gøres en indsats for at forny virksomhedernes organisatoriske struktur.
The completion of the Single Market could have a negative impact on the economies of Southern EC countries if efforts are not made to renovate the organizational structure of the firms.
Instituttet vil i 1992 udarbejde nationale rapporter om nye former for arbejdstilrettelæggelse og direkte medbestemmelse i Sydeuropa.
The Foundation is producing national reports on new forms of work organization and direct involvement in Southern Europe in 1991.
I disse rapporter beskrives de eksisterende ordninger for direkte medbestemmelse, de strategier på makro- og mikroplan, der førte til udvikling af disse ordninger, og de vigtigste årsager til disse ordningers heldige udfald eller fiasko belyses.
These reports will describe existing direct involvement schemes, identified strategies at macro and micro level that led to the development of the schemes, and highlighted key points responsible for success or failure of these schemes.
Der gives også et kort sammendrag med en vurdering af situationen i Sydeuropa.
A brief summary assessing the state of the art in Southern Europe will be also available.
I 1992 formidles resultaterne gennem: udarbejdelse af en ressourcepakke om direkte medindflydelse med forskellige versioner for arbejdsgivere og arbejdstagere i sydeuropæiske medlemsstater workshop om direkte medindflydelse rettet mod arbejdsmarkedets parter og politiske beslutningstagere fra nord- og sydeuropæiske medlemsstater.
In 1992, results will be disseminated through:
Fireårsprogrammet 1989-1992 Udvikling af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og arbej dsmarkeds forholdene
4-year programme 1989-1992 Developing social dialogue and industrial relations
REFERENCER Socialpolitik, ændringer i de europæiske systemer for arbej dsmarkeds forhold
REFERENCES Social policies, changes in the European systems of industrial relations
Formål at forsyne arbejdsmarkedets parter, administratorer, embedsmænd og andre eksperter med et praktisk redskab til bedre forståelse af de forskellige arbejdsmarkedsforhold og arbejdsretsystemer i EF
- to provide the social partners, administrators, executives and other experts with a practical instrument to facilitate understanding of the various industrial relations and labour law systems in the European Community.
Fordi arbejdsmarkedssystemerne undergår drastiske ændringer, er de glosarer, der findes om dette område, ofte forældede og begrænsede med hensyn til dækning og indhold.
While the systems of industrial relations are experiencing dramatic changes, the existing glossaries in the area are, quite often, dated and limited in scope and content.
I 1988 afsluttede Instituttet de glosarer, der dækker Spanien, Italien og Storbritannien, i 1989 blev arbejdet på den belgiske, tyske og franske udgave påbegyndt, og i 1990 indledte man arbejdet på den portugisiske og græske udgave, hvorefter man i 1991 påbegyndte bindene for Danmark, Irland og Nederlandene.
In 1988 the Foundation completed volumes covering Spain, Italy and the U.K., in 1989, work was started on the Belgian, German and French volumes, and in 1990 work commenced on the Portuguese and Greek volumes, followed by the commencement of the volumes for Ireland, the Netherlands and Denmark in 1991.
En international ekspertgruppe er ved at udarbejde en række glosarer, der hver især dækker en af Fællesskabets medlemsstater.
An international group of experts is developing a series of glossaries, each covering one Member State of the Community.
Glosarernes hoveddel omfatter ca. 500 nøgleord vedrørende beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold ledsaget
The core of these glossaries consists of about 500 key labour and industrial relations terms, with a contextual explanation of their significance and references
27 af forklaring af deres betydning og henvisning til relevant lovgivning, nyere domspraksis og problemer forbundet med praktisk anvendelse, samt henvisninger til supplerende litteratur.
27 to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application with guidance for further reading.
De hovedområder, der vil blive dækket, omfatter arbejdsmarkedsforholdenes generelle rammer, overenskomstforhandlinger, procedurer for medindflydelse, samråd og information, forvaltning af menneskelige ressourcer, arbejdskonflikter og procedurer for bilæggelse, individuelle ansættelsesforhold, ansættelsesvilkår og -betingelser samt social sikring m.v.
The main areas to be covered include the general framework of industrial relations; collective bargaining; participation, consultation and information procedures; human resources management; industrial conflict and settlement procedures; the individual employment relations; the terms and conditions of employment; social security; etc.
Revision af det græske og portugisiske glosar på engelsk
- Revision of the Greek and Portuguese volumes in English
Færdiggørelse af det nederlandske, irske og danske glosar i originaludgave
- Finalisation of the Dutch, Danish and Irish volumes in the original version
Videreudvikling af en elektronisk database (se projektbeskrivelse ref.nr. 92/30)
- Further development of an electronic data base (see programme sheet ref. no. 92/40)
Udgivelse af yderligere to glosarer på engelsk og af den spanske og franske udgave på originalsproget
- Publication of additional two volumes in English and of the Spanish and French in the original vernacular language.
Indgåelse af kontrakt om udarbejdelse af det luxembourgske glosar
- Contracting the Luxembourg volume of the glossary
Tilrettelæggelse af flere præsentationer af glosaret
- Organizing several presentations of the glossary
I 1992 vil Instituttet fortsætte med at analysere og formidle resultaterne af sin undersøgelse vedrørende erfaringer med nye former for arbejde og beskæftigelse.
In 1992, the Foundation will further analyse and disseminate the results of its survey of experience of new forms of work and activity.
Instituttet fastholder sine to netværk af eksperter i arbejdstidsspørgsmål; det ene beskæftiger sig med juridiske og kontraktmæssige begrænsninger i arbejdstiden og det andet med skifteholdsarbejde. Der vil fortsat udkomme publikationer herom.
It will maintain its two networks of experts on working time issues, one on legal and contractual limitations to working time and the other on shiftwork, and will continue to publish in these areas.
Det er hensigten at indlede en undersøgelse om ungdom og beskæftigelsesmæssig mobilitet. Formidlingen af resultaterne af undersøgelsen vedrørende den ændrede tidsanvendelse skal afsluttes. Det internationale arkiv over tidsanvendelsesstudier, som denne forskning er baseret på, stilles til rådighed for forskere i form af en online database.
The Foundation will initiate a study on youth and occupational mobility, and will complete the dissemination of the findings on the changing use of time.
TITEL Nye former for arbejde og beskæftigelse: yderligere analyse af undersøgelsen af erfaringer på virksomhedsplan
TITLE New forms of work and activity: further analysis of survey of experiences at enterprise level
EMNEOMRÅDE Leve- og arbejdsvilkår
THEME Living and working conditions of results
Fireårsprogrammet 1989-1992 Omstrukturering af arbejdslivet - nye arbejdsformer og forbedring af leve- og arbejdsvilkår
4-year programme 1989-1992 restructuring working life: new forms of work and the improvement of living and working conditions
REFERENCER EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter) i medfør af Den Europæiske Fælles Akt; Rådets resolution af 22. december 1986 om et handlingsprogram for øget beskæftigelse; Kommissionens handlingsprogram om Fællesskabspagten (beskæftigelse og lønninger)
Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty, as set out in the Single European Act; Council resolution of 22 December 1986 on an action programme on employment growth; Commission Action Programme on the 'Social Charter' (Employment and Remuneration)
Undersøgelsen vil være med til at fastslå: hvad der er de dybereliggende årsager til udviklingen af nye former for arbejde og beskæftigelse, i hvilket omfang de arbejdsgivere og arbejdstagere, der er med i nye former for arbejde og beskæftigelse, opfatter fordelene og/eller ulemperne ved disse ordninger, i hvilket omfang en større vifte af arbejdsmønstre opfylder arbejdsgivernes og arbejdstagernes økonomiske og sociale behov og ønsker.
The survey will help to determine: the underlying reasons for the development of new forms of work and activity; the extent to which employers and employees engaged in new forms of work and activity perceive the benefits and/or disadvantages of these arrangements; the extent to which a greater choice of work patterns meet the economic and social needs and aspirations of employers and employees.
Der er nedsat en teknisk arbejdsgruppe til at udvikle forskningsværktøjerne for en erfaringsundersøgelse på virksomhedsplan.
A technical working group has been established to develop the research instruments for a survey of experience at enterprise level.
Efter at forsøgsfasen var tilfredsstillende gennemført, gik undersøgelsen ind i dataindsamlingsfasen i 8 lande (Belgien, Danmark, Italien, Irland, Nederlandene, Spanien og Det Forenede Kongerige), og den dækker deltidsarbejde, kontrakter af bestemt varighed, lørdagsarbejde og aftenarbejde.
Following successful completion of a pilot phase, the survey went into its data collection phase, covering part-time work, fixed-term contracts, Saturday work and evening work in eight countries (Belgium, Denmark, Italy, Ireland, the Netherlands, Spain, United Kingdom).
Den omfattende analyse blev indledt i 1990. En første rapport blev drøftet på en EF-dækkende rundbordskonference i Bruxelles i marts 1991 og på en "regional" rundbordskonference med repræsentanter fra Tyskland, Spanien og Det Forenede Kongerige i november 1991.
The substantive analysis started in 1990 and a first report has been discussed at a European-wide Round-Table in Brussels in March 1991, and at a "regional" Round -Table, bringing together representatives from Germany, Spain, and the United Kingdom in November 1991.
Analysen af resultaterne baseres på samtlige data fra alle 8 lande og fortsættes i 1992 med hjælp fra eksperter fra disse lande.
Analysis of the results based on the aggregate data from all 8 countries, with the help of experts from these countries, will be continued in 1992.
Resultaterne fremlægges på yderligere regionale rundbordskonferencer, hvor Belgien, Danmark, Nederlandene, Irland og Italien inddrages.
Results will be presented at additional regional round tables, involving Belgium, Denmark, the Netherlands, Ireland and Italy.
Yderligere analyser skal udnytte disse data med følgende for øje: gruppespecifikke analyser, undersøgelse af kvalifikationsniveau, jobkrav m.m., en sektororienteret analyse landsspecifikke analyser at danne en ramme for drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter vedrørende forskelle og ligheder i den politiske stillingtagen om nye former for arbejde, at belyse de politiske behov på EF-plan i forbindelse med Fællesskabspagten om Arbejdstagernes Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale Rettigheder og de relevante forslag til Kommissionens direktiver.
- highlighting policy needs at European Community level in relation to the Community Charter of Basic Social Rights of Workers and the relevant proposals for directives of the Commission.
Hele dette arbejde koordineres nøje med Det Rådgivende Udvalg, der er nedsat af Bestyrelsen.
All this work will be closely coordinated with the Advisory Committee established by the Administrative Board.
Efter disse analyser samles resultaterne i en rapportserie. Formidlingen heraf sker bl.a.
Following these analyses, the results will be compiled in a series of reports.
på regionale rundbordskonferencer ved udgivelse af rapporter præsentationer
- Regional round tables
(pressekonferencer i ved medie-orienterende medlems s taterne)
- Media-oriented presentations (press conferences at national level)
Fireårsprogrammet 1989-1992 Omstrukturering af arbejdslivet: Ændringer i tidsanvendelsesmønstrene
4-year programme 1989-1992 Restructuring working life: changing patterns of time use
REFERENCER Socialpolitik; Arbejdstidsudvikling ; Kommissionens handlingsprogram om Fællesskabspagten (forbedring af leve- og arbejdsvilkår)
REFERENCES Social policies; Working time developments; Commission Action Programme on the 'Social Charter' (Improvement of Living and Working Conditions)
Dato for Bestyrelsens beslutning 29. november 1991
RESPONSIBILITY OF Eberhard Köhler
Formål at overvåge udviklingen i arbejdstids lovgivningen og i forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter.
To monitor developments in working time legislation and in negotiations between the social partners.
En EF-dækkende undersøgelse af juridiske og kontraktmæssige begrænsninger af arbejdstiden, der blev foretaget i 1986-87, er blevet offentliggjort af Instituttet.
An EC-wide survey of legal and contractual limitations of working time undertaken in 1986/87, was published by the Foundation.
Nettet blev oprettet i oktober 1990, og man har drøftet mulighederne for arbejdstidens udvikling.
The network was established in October 1990 to debate the possibilities of working time developments.
Det eksisterende net af eksperter har fremlagt den første ajourføring af udviklingen siden 1987.
The existing network of experts has presented a first update of developments since 1987.