natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmiljø og gæstfrihed: Vi producerer materiale specifikt til forbedring af arbejdsmiljøet i hotel-, restaurations- og cateringsektoren.
OSH and hospitality: we are producing materials specifically to improve health and safety in the hotels, restaurants and catering sector.
En rapport, der blev udarbejdet i 2006 og 2007, giver et overblik over arbejdsmiljøsituationen i sektoren, der er kendetegnet ved mange små virksomheder, et stort antal udenlandske og mange unge arbejdstagere, med de konsekvenser, dette har for arbejdsmiljøet.
A report developed in 2006 and 2007 will provide an overview of the health and safety situation in the sector, in which there are many small enterprises, large numbers of migrant workers and many young workers, and the consequences of this for health and safety.
Agenturet blev grundlagt af EU og arbejder tæt sammen medregeringerogarbejdsgiver-ogarbejds-tagerorganisationer i alle EU’s medlemsstater samt med EFTA/EØS- og kandidatlandene.
Funded by the EU, the Agency works closely with governments, employers and workers’ organisations in all of the EU Member States, as well as the EFTA/EEA and candidate countries.
Vores netværk af nationale focal points spiller en central rolle ved indsamling og formidling af relevant information og ekspertise.
Our network of national focal points plays a key role in drawing together and disseminating relevant information and expertise.
Agenturet har også forbindelser til en række internationale organisationer uden for Europa, således at EU fortsat er på forkant med udviklingen inden for arbejdsmiljøoplysning og -tænkning.
> > Tackling the most costly health and safety problems: many OSH problems are extremely costly in human terms, as well as financially. Every five seconds a worker in the EU is involved in a workrelated accident and every three-and-a-half minutes, someone in the EU dies from workrelated causes. Moreover, an estimated 550 million work days are lost every year in Europe through occupational accidents andillhealth.Majorhealthissuesinclude musculoskeletal disorders, exposure to noise and dangerous substances such as chemicals, and psychosocial problems, such as stress at work. The Agency is addressing these and other issues through information campaigns, good-practice initiatives, an European risk observatory and other measures, together with the social partners. THE HEALTHY WORKPLACE INITIATIVE: REACHING OUT TO THE NEWEST MEMBER STATES
Initiativer over for SMV’er: For første gang arbejdede agenturet i 2006 sammen med Euro-Info-Centrene — et veletableret netværk af handelskamre og andre organer — for at nå ud til små virksomheder med information om arbejdsmiljøet som led i Sund arbejdsplads-initiativet.
Reaching SMEs: for the first time, in 2006 the Agency worked with Euro Info Centres – an established network of Chambers of Commerce and other bodies – to help reach small businesses with information on OSH as part of the Healthy Workplace Initiative.
Vi var i stand til at gøre god brug af EIC’ernes etablerede forbindelser til og troværdighed blandt små virksomheder, således at vi kan arbejde mere effektivt.
We were able to make good use of the EICs’ established links and credibility among small businesses, to help us communicate more effectively.
Vi ønsker at udvide denne relation ved at inddrage EIC’erne i den europæiske kampagne i 2007 om muskel- og skeletbesvær.
We aim to take this relationship further by involving the EICs in the 2007 European campaign on musculoskeletal disorders.
Agenturets indsats omkring fugleinfluenzaen i 2006 viste i mellemtiden, hvor hurtigt vi reagerede på en specifik ny risiko.
The Agency’s response to avian flu in 2006, meanwhile, showed us acting quickly to a specific new risk.
På Europa-Kommissionens opfordring oprettede vi et websted, hvor vi indsamlede eksempler på god praksis og nationale retningslinjer for »frontlinjearbejdere«, ligesom vi arbejdede tæt sammen med andre organer, herunder Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet og Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme.
At the request of the European Commission we set up a Web feature, bringing together examples of good practice and national advice for front-line workers, and working closely with other bodies such as the European Food Safety Agency and the European Centre for Disease Prevention and Control.
BLANDT VORES VIGTIGSTE OPGAVER ER FØLGENDE:
OUR PRIORITIES INCLUDE:
INDSATS VIA INTERNETTET
REACHING OUT THROUGH THE WEB
I 2006 bistod agenturet også små virksomheder i EU med at sætte sundhed og sikkerhed i centrum på arbejdspladsen og med at skabe bedre resultater for dem selv og for deres kunder.
In 2006 the Agency also worked with small businesses in the EU, helping them put health and safety at the heart of the workplace, and achieve better results for themselves and their customers.
Koordinering af arbejdsmiljøforskning: I 2006 var vi Europa-Kommissionen behjælpelig med at opnå konsensus om de væsentligste fremtidige indsatsområder for arbejdsmiljøforskningen.
Coordinating research on OSH: in 2006 we helped the European Commission establish consensus on the key OSH research priorities for the future.
Rapporten om prioriterede indsatsområder for arbejdsmiljøforskningen for EU-25
The report ‘OSH research priorities in the EU-25’ aims to increase the
Arbejdsmiljø og en aldrende arbejdsstyrke: Endelig forskede vi i de arbejdsmiljømæssige konsekvenser af, at stadig flere mennesker lever længere og måske bliver på arbejdspladsen efter 65-årsalderen. Projektet vedrørende den aldrende arbejdsstyrke ser nærmere på politikker og god praksis i EU for dette område.
OSH and an ageing workforce: finally, we carried out research on the health and safety implications of increasing numbers of people living longer, who may need to work beyond the age of 65.
Der blev i 2006 iværksat en række nye tiltag på agenturets websted, der skulle gøre dette mere anvendeligt og tilgængeligt og skabe nye produkter og et nyt indhold.
The Agency’s website saw a number of new developments in 2006 to make it more useful and accessible, as well as providing new services, and content.
> > Fokus på højrisikosektorer: Industrisektorer, der er forbundet med særlige sikkerheds- og sundhedsrisici, omfatter fiskeri, bygge- og anlægssektoren, landbruget samt sundhedssektoren og transportsektoren. Agenturet lægger navnlig vægt på forbedring af arbejdsmiljøet i små og mellemstore virksomheder (SMV), der beskæftiger ca. to tredjedele af arbejdsstyrken i EU. I disse virksomheder er forekomsten af arbejdsrelaterede helbredsproblemer højere end gennemsnittet. »Sund arbejdsplads«-initiativet, der blev lanceret i 2006, er en arbejdsmiljøkampagne fra agenturet rettet mod små virksomheder i de nyeste medlemsstater.
> > Targeting high-risk sectors: industry sectors associated with particular health and safety risks include fisheries, construction, agriculture, healthcare and transport. The Agency places particular emphasis on improving health and safety in small and mediumsized enterprises (SMEs), which account for around two-thirds of the EU’s workforce, and have an above average incidence rate of OSH problems. The Healthy Workplace Initiative, rolled out in 2006, is an Agency safety and health campaign which targets small businesses in the newest EU Member States.
Da en større del af arbejdsstyrken i de nyere medlemsstater arbejder i SMV’er sammenlignet med resten af EU, spiller sundhed og sikkerhed i SMV’er en stadig større rolle i et udvidet EU.
With a greater percentage of employees working in SMEs in the newer Member States compared to rest of the EU, health and safety in SMEs becomes increasingly important in an enlarged European Union.
Fremtidsudsigter: planer for 2007 og fremover
Looking forward: 2007 and beyond
Nye direkte »indgange« giver nu en præcis indføring i centrale emner.
New single entry points now provide concise introductions to key topics.
Formålet med de tekniske udviklinger på internettet er at udnytte de nye 3G-muligheder mest muligt.
Technical developments on the web aim to make the most of 3G capabilities.
Webstedet er gjort mere tilgængeligt for handicappede, og der er f.eks. udviklet genveje for dem, der har vanskeligt ved at bruge et tastatur.
Accessibility has been improved for people with disabilities: shortcuts have been developed, for example, for people who have difficulty using a keyboard.
Agenturets websted tilbyder nu også en række nye funktioner, som er tilpasset den besøgendes individuelle behov, f.eks. e-post-meddelelser, der skal informere brugerne om de seneste oplysninger vedrørende kampagner, individuelle sektorer og risici.
And the Agency websites now offer a number of personalisation services, including e-mail alerts that make users aware of the latest information on campaigns, individual sectors and hazards.
aktivt at sikre menneskers sundhed og reducere fravær og førtidspensionering.
and ill health – it’s about actively keeping people healthy, and reducing absenteeism and early retirement.
Endelig gennemførte agenturet i begyndelsen af 2006 en onlineundersøgelse.
Finally, at the start of 2006 the Agency carried out an online survey.
Med over 7 000 svar giver det en indikation af, hvordan webstedets besøgende mener, at vores service kan forbedres, og det vil slå igennem på vores indsats i fremtiden for at gøre vores websted mere brugervenligt.
With more than 7000 responses, it gives an indication of how website visitors think our service could be improved, and it will feed into our future efforts to make our site more user-friendly.
Set i det lange perspektiv vil agenturet fortsat arbejde medatsætteindmodforskellenepå arbejdsmiljøområdet både inden for og mellem organisationer og medlemsstater indbyrdes.
The Healthy Workplace Initiative gives employers and employees easy access to quality information, helping to share knowledge and experience of OSH between the Member States, and raising awareness of the essentials of OSH and the legal protection that applies to workers throughout the EU.
Der er f.eks. forholdene for udsatte grupper — f.eks. de problemer, som udenlandske arbejdstagere står over for.Dererkønsbestemteuligheder,ogderer arbejdsmiljømæssige problemer i fremvækst, der udspringer af nye teknologier og arbejdsmønstre.
The Agency has been working with national focal points, Euro Info Centres and a media partner to localise and focus campaign information, tailoring it specifically to the needs of SMEs and communicating it at a series of regional seminars in each of the 10 newer Member States, Bulgaria and Romania.
ANDRE VÆSENTLIGE TILTAG I ÅRETS LØB
There are issues around vulnerable groups – the problems faced by migrant workers, for example.
EN SIKKER JOBSTART FOR UNGE
PROVIDING A SAFE START FOR YOUNG PEOPLE
UDVIKLING AF NY VIDEN INDEN FOR SUNDHED OG SIKKERHED: FOREGRIBELSE AF FORANDRINGER kandidatlande og EFTA-lande, det østrigske og finske EU-formandskab, Europa-Parlamentet og Europa-Kommissionen samt af de europæiske arbejdsmarkedsparter.
DEVELOPING NEW KNOWLEDGE IN SAFETY AND HEALTH: ANTICIPATING CHANGE
Opbygning af vores partnerskaber: I 2006 fortsatte agenturet sit arbejde med at opbygge vores globale partnerskaber på arbejdsmiljøområdet.
Building our partnerships: in 2006 the Agency continued to work to build our global partnerships in OSH.
I takt med at vi opnår fremskridt, skal EU’s fokus på udvidelse følges op af minimumsstandarder for sundhed og sikkerhed i medlemsstaterne.
As we move forward, the EU’s emphasis on enlargement needs to be accompanied by the attainment of at least minimum levels of health and safety in the Member States.
Og her taler vi ikke alene om at afskaffe ulykker og sygdom — det gælder om
And this is not just about eliminating accidents
Agenturets målsætninger over de kommende måneder er at lancere og gennemføre en paneuropæisk kampagne om muskel- og skeletbesvær og styrke vores internationale netværk gennem et tættere samarbejde med organisationer som ILO og WHO samt forstærke forholdet til arbejdsmiljøinstitutioner i de lande, der er EU’s vigtigste samhandelspartnere.
The Agency’s goals over the coming months are to launch and run a pan-European campaign on musculoskeletal disorders; and to reinforce our international network, working more closely with organisations like the ILO and WHO, and strengthening relations with OSH institutions in the countries that are the EU’s main trading partners.
Samtidig vil vi fortsætte vores programmer for at støtte de nye medlemsstater og arbejde sammen med andre EU-organer som f.eks. Euro-Info-Centrene med henblik på at formidle budskaberne om sundhed og sikkerhed til SMV’er.
At the same time, we will continue with our programmes to support the new Member States, and work together with other EU bodies, such as the Euro Info Centres, to get health and safety messages to SMEs.
Agenturets årlige kampagne i 2006, som kulminerede i den europæiske arbejdsmiljøuge, fokuserede på unge mennesker og på behovet for at give dem en sund og sikker start på arbejdsmarkedet.
The Agency’s annual campaign in 2006, which culminated in the European Week for Safety and Health at Work, focused on young people, and the need to ensure that they have a safe and healthy start to their working lives.
Kampagnen »Sikker jobstart« involverede en lang række partnere og blev støttet af alle EU’s medlemsstater,
The Safe Start campaign involved a wide range of partners, and it was backed by all of the EU Member States,
Kampagnen var ambitiøs, idet den var rettet mod uddannelsessektoren samt mod arbejdsgivere og politiske beslutningstagere.
Safe Start was ambitious, in that it was aimed at the education community as well as at employers and policymakers.
Det er en central målsætning for kampagnen at opbygge en risikoforebyggelseskultur hos
It is a central aim of the campaign to instil a culture of risk prevention in young people from an early
Ud over kampagnerne er en vigtig del af agenturets arbejde at indsamle og analysere statistikker samt forskning.
As well as our campaigns, an important part of the Agency’s work is to collect and analyse statistics and research.
Denne indsats udmønter sig i rapporter og informationsmateriale til kommende kampagner (om muskel- og skeletbesvær i 2007 og om risikovurdering i 2008), der skal sikre en stram styring.
This then feeds into reports and information material for forthcoming campaigns (on musculoskeletal disorders in 2007, and risk assessment in 2008), ensuring that they are rigorous.
I 2006 fortsatte agenturets Observationscenter for Risikoovervågning med at udvikle ny viden om arbejdsmiljø
In 2006 the Agency’s European risk observatory
Vi tog skridt til at inddrage arbejdstagere, arbejdsgivere og regeringer tættere i vores planlægning og beslutningsprocesser, idet vi indledte en tilpasning af vores ledelsesstruktur til EU’s udvidelse og inddrog rådgivende grupper i vores arbejde.
Wetookstepstoinvolveworkers,employersand governments more closely in our planning and decisionmaking, through moves to streamline our governance structure following EU enlargement, and by involving advisory groups in our work.
_BAR_ DET EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØAGENTUR _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Sammendrag af Det Europæiske Arbejdsmiljøagenturs årsberetning for 2006 _BAR_
_BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_
_BAR_ Sammendrag af Det Europæiske Arbejdsmiljøagenturs årsberetning for 2006 _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ DET EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØAGENTUR _BAR_ ar06summary_da.indd 2
_BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ ar06summary_en.indd 2
Ekpertvarsling om psykosociale risici i fremvæksti tilknytning til arbejdsmiljø erfaring i relation til psykosociale risici, og flertallet af dem arbejdede med psykologisk forskning Der blev anvendt litteraturoversigter med det formål mere indgående at undersøge de væsentligste risici i fremvækst, som var identificeret i varslingen med hensyn til forekomst, arbejdsmiljøeffekter, mulige forebyggende foranstaltninger og behovet for forskning fremover.
Expert forecast on emerging psychosocial risksrelated to occupational safety and health (OSH) in the field of psychosocial risks, and the majority worked in psychological research. Literature reviews were used to explore, in greater depth, the main emerging risks identified in the forecast in terms of prevalence, health and safety outcomes, possible preventive measures and need for future research.
Store forandringer på arbejdsmarkedet fører nye arbejdsmiljømæssige udfordringer med sig.
Significant changes are taking place in the world of work that bring new challenges with regard to workers’ safety and health.
Forandringerne medfører psykosociale risici.
These changes lead to emerging psychosocial risks.
Sådanne risici, som er snævert forbundet med den måde, arbejdet er planlagt, organiseret og ledet på, såvel som arbejdets økonomiske og sociale rammebetingelser, fører til et forhøjet stressniveau og kan være årsag til en alvorlig forværring af den psykiske og fysiske sundhedstilstand.
Such risks, which are linked to the way work is designed, organised and managed, as well as to the economic and social context of work, result in an increased level of stress and can lead to serious deterioration of mental and physical health.
I 2005 oplevede mere end 20 % af arbejdstagerne i EU’s 25 medlemsstater, at deres sundhed er i fare på grund af arbejdsbetinget stress (1).
In 2005, more than 20 % of workers from the 25 Member States of the European Union believed that their health is at risk because of workrelated stress (1).
EU-15 anslået til 20 000 mio. EUR (
In 2002, the annual economic cost of workrelated stress in the EU-15 was estimated at EUR 20 000 million (2).
Hvordan identificeres risici i fremvækst
Identifying emerging risks
EU opfordrede i sin strategi for 2002-2006 (3) Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur til at »oprette et observationscenter for risikoovervågning« til »foregribelse af nye risici og risici i fremvækst«.
The Community strategy 2002–06 (3) called on the European Agency for Safety and Health at Work to ‘set up a risk observatory’ to ‘anticipate new and emerging risks’.
Det Europæiske Observatorium for Risikoovervågning har for at nå sine målsætninger gennemført ekspertundersøgelser baseret på Delphimetoden.
In order to realise its objectives, the European Risk Observatory has carried out expert surveys, by means of the Delphi method.
I henhold til denne metode returneres resultaterne fra den foregående undersøgelsesrunde til eksperterne til yderligere evaluering, indtil der opnås enighed.
Under this method, the results of the previous survey round are fed back to the experts for further evaluation until a consensus can be reached.
Undersøgelsesresultaterne blev fulgt op af en analyse af den videnskabelige forskning om nøgletemaer, som eksperterne havde identificeret.
The survey results were supplemented by an analysis of the scientific research on key topics identified by the experts.
På den måde kan risici i fremvækst blive afdækket tidligt, og der kan træffes passende foranstaltninger.
In this way, emerging risks in the workplace can be identified early and appropriate action can be taken.
Varslingen om psykosociale risici afspejler holdningen hos de eksperter på området, som udfyldte tre spørgeskemaundersøgelser i 2003 og 2004.
The forecast on psychosocial risks reflects the views of experts in the field, who completed three questionnaire-based surveys in 2003 and 2004.
Eksperterne, der repræsenterer 13 EU-medlemsstater, USA og Den Internationale Arbejdsorganisation ILO, havde mindst fem års professionel
The experts, representing 13 EU Member States, the USA and the International Labour Organisation, had at least five years’ experience
Undersøgelsen og litteraturoversigterne afslører, at arbejdsrelaterede psykosociale risici ofte er resultatet af tekniske eller organisatoriske forandringer.
The survey and the literature studies reveal that emerging psychosocial OSH risks are often the result of technical or organisational change.
Højefølelsesmæssigekrav i arbejdet
Problems at work can spill over into a person’s private life.
Nye typeransættelses-forhold
Further information
Stigendeusikkerhed forarbejdstagernesom følge afglobaliseringen
One consequence of an ageing population and higher retirement ages is that Europe’s workforce is older.
Usikreansættelses-forholdpå et ustabiltarbejdsmarked
This may affect their health and increase the chance of workrelated accidents.
De 10 vigtigste psykosociale risici i fremvækst, der blev identificeret i undersøgelsen(NB: Gns. > 4: risiko, som der hersker stor enighed om er i fremvækst; 3.25 < Gns. ≤ 4: risiko, som der er enighed om er i fremvækst.) 1
The full report, Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health, is available at:http://riskobservatory.osha.europa.eu/risks/forecasts/psychosocial_risks
) Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Fjerde europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene), Kontoret for De Europæiske Fællesskabers
Many workers are handling growing amounts of information, and having to cope with higher workloads and greater pressure at work.
) Tilpasning til ændringerne i arbejdslivet og i samfundet: en ny fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2002-2006, KOM(2002) 118 endelig.
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Hold sikkerHeden ved lige – en europæisk kampagne indkaldelse af ansøgninger europæiske priser for god praksis
Call for nominations European Good Practice Awards
ET SIKKERT OG SUNDT ARBEJDSMILJØ
HEALTHY WORKPLACES
Et sikkert og
Healthy Workplaces
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø sundt arbejdsmiljø
Healthy Workplaces
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur indkalder ansøgninger til den 10. europæiske prisuddeling for god praksis inden for arbejdsmiljø.
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) invites nominations for the 10th European Good Practice Awards in occupational safety and health.
Priserne i 2010-2011 uddeles til virksomheder eller organisationer, der på fremragende og nyskabende vis har bidraget til fremme af en integreret styringsmodel for sikker vedligeholdelse.
The 2010–11 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to promoting an integrated management approach to safe maintenance.
Vedligeholdelse kan defineres som det at arbejde med noget for at holde det i driftsmæssig og sikker stand og forhindre svigt eller nedslidning.
Maintenance can be defined as working on something to keep it in a working and safe state and preserving it from failure or decline.
Dette »noget« kan f.eks. være en arbejdsplads, arbejdsudstyr eller et transportmiddel (f.eks. skibe).
The ‘something’ could be a workplace, work equipment or means of transport (e.g. ships).
Der kan sondres mellem to typer vedligeholdelse:
Two main types of maintenance can be distinguished as follows:
Forebyggende/proaktiv vedligeholdelse: udføres for at bevare noget funktionsdygtigt.
Preventive/proactive maintenance: carried out to keep something functional.
Denne type aktivitet planlægges normalt i overensstemmelse med fabrikantens anvisninger.
This type of activity is usually planned and scheduled in accordance with manufacturer’s instructions.
Afhjælpende/reaktiv vedligeholdelse: reparation af noget for at gøre det funktionsdygtigt igen.
Corrective/reactive maintenance: repairing something to get it working again.
Dette er ikke en planlagt opgave og er normalt forbundet med større farer og højere risikoniveauer.
This is an unscheduled, unplanned task, usually associated with more hazards and higher risk levels.
kampagnen et sikkert og sundt arbejdsmiljø de europæiske priser for god praksis
European Good Practice Awards