natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Flertallet af skifteholdsarbejderne og specielt sådanne på roterende 3-4-skiftsystemer og varige eftermiddags- eller natskift befinder sig i en situation, i hvilken en normal tilstedeværelse ved og del tagelse i regelmæssige sociale aktiviteter i hvert fald er begrænset og i værste tilfælde alvorligt indskrænket.
The majority of shift workers, and particularly those on rotating 34 shift systems and permanent afternoon or night shifts are in a situation where normal attendance and participation in regular social activities is at least inhibited and at worst seriously curtailed.
Dette gælder aktiviteter i fagforbund og faglige foreninger, politiske partier, møder, klubber og arrangerede sociale og kulturelle begivenheder, inklusive uddannelse. Uformelle relationer påvirkes også, specielt relationer, der går videre end den nærmeste familie og slægtninge: Kontakten med venner bliver vanskeligere og kan resultere i en reduceret vennekreds til f.eks. arbejdskammeraterne på samme skift.
This applies to activity in trade unions and professional associations, political parties, meetings, clubs and organized social and cultural events, including education.
Det kan desuden blive vanskeligt at stifte nye venskaber.
Moreover, it can become more difficult to make new friends.
Omfanget, i hvilket de uformelle relationer påvirkes ifølge arbejderne, varierer: i nogle studier gælder det langt flertallet og i andre et betydeligt mindretal.
The extent to which workers indicate that their informal relations are affected varies : in some studies it applies to the great majority, in others to a substantial minority.
Skifttype og faktorer i forbindelse med de relevante menneskesamfund er af stor betydning for en forklaring af forskellene.
Shift type and community factors are of considerable importance in explaining differences.
Problemerne med det sociale liv, som skifteholdsarbejderne selv kommer ud for, kan også strække til andre i skifteholdsarbejderens familie: skifteholdsarbejdernes koner er ikke altid lige så begrænsede m.h.t. deres uformelle sociale liv som deres mænd, selv om dette afhænger af, hvor vidt konerne har betalt beskæftigelse uden for hjemmet o.s.v.
The social-life problems faced by shift workers themselves may also extend to others in the shift worker's family : wives of shift workers are not always as inhibited in their informal social life as their husbands, but this will depend on whether the wives have paid employment outside the home, etc.
Det sociale liv for udearbejdende kvinder i skifteholdsarbejderfamilier er i det store hele et usonderet område, hvilket er forbavsende under hensyn til interessen, der er etableret i dobbeltbeskæftigelser blandt mænd.
The social life of employed women in shift work families is largely unexplored, which is remarkable considering the interest shown for double jobbing among men.
Der foreligger endnu ikke en grundig undersøgelse af skif teholdsarbejdere, der tager hensyn til hele den "sociale livssituation" i skifteholdsarbejderfamilierne, hvor begge forældre arbejder uden for hjemmet.
We have yet to see a thorough study of shift workers which takes into account the total "social life" situation of shift workers' families where both parents are working outside the home. Such families have become more frequent in recent decades, partly as a result of, and partly as
Sådanne familier er blevet mere talrige i de seneste årtier, især som følge af og delvis som en bidragende faktor til højere leve standarder og menneskelige aspirationer.
80 a contributing factor to, higher standards of living and of human aspirations.
Disse udviklinger antyder fa miliernes stadig større afhængighed af indtægterne fra flere end een lønmodtager. Virkningerne af kvinders beskæftigelse på det formelle og uformelle sociale liv og familielivet samt på de enkeltes egne fritidsmønstre og på deres familiers er imidlertid forsømte studie områder.
These developments imply an increasing dependency of families on the income of more than one wage-earner.
Aktiviteter uden for arbejdstiden, for hvilke skifteholdsarbejde er en fordel - i det mindste blandt mandlige skifteholdsarbejdere - lader til at være sådanne, der er "tidsfleksible" og som kan forfølges in dividuelt enten for ens personlige fornøjelse, så som læsning, vandring, lystfiskeri, eller som er til fordel for hjemmet, så som forfaldent arbejde og gør-det-selv-aktiviteter.
Non worktime activities which benefit from shift work -at least among male shift workers, appear to be those which are "time-flexible" and which can be pursued indi vidually, either for personal enjoyment e.g. reading, walking, fishing - or for the benefit of the household, such as odd-jobs and "do-it-yourself" activities.
Tendensen lader til at være, at jo længere man arbejder på varige eller roterende skift, desto mere begrænset bliver vennekredsen og desto mere beskæftiger man sig med individuel underholdning og aktiviteter.
The tendency appears to be that the longer one works on permanent and rotating shifts, the more the circle of friends becomes limited and the more one occupies onself with individual amusements and activities.
Om skifteholds arbejdernes koner (hvad enten de også er udearbejdende eller ej) og så oplever fordelene ved nogle former for skifteholdsarbejde m.h.t. enlige aktiviteter og egocentrismen i forbindelse med fritidsinteresser er dog tvivlsomt, hvilket også understreges i mange studier.
Whether the benefits of some types of shift work on solitary activities and the individual-centredness of leisure pursuits, which have been emphasized in many studies, are also experienced by the wives of shift workers, (whether or not they, too, are working), is questionable.
Det er ikke alle skifteholdsarbejdere, der kan drage fordel af fri tidsmulighederne, skiftene undertiden byder påj nogle ved ikke, hvad de skal foretage sig i deres "fritid"; andre må opgive forskellige fritidsinteresser og -aktiviteter på grund af skifteholdsarbejdet.
Not all shift workers can benefit from the leisure possibilities which shift sometimes provides; some are at a loss in their "free" time, others have to give up various leisure pursuits and activities on account of shift work.
Dette gælder imidlertid også for det bredere sociale netværk som f.eks. i form af reduceret aktiv deltagelse for nogle i samfundets organisation og lokale anliggender.
SI the individual and his family - but also for the wider social network - for example in the form of reduced active participation among some in the social organization and in community affairs.
Endelig er det vigtigt at understrege, at flertallet af skifteholds arbejderne er klare over ulemperne, dette medfører for deres sociale liv, og disse ulemper er blandt de primære faktorer, der bidrager til utilfredsheden med skiftordningerne.
Finally, it is important to emphasize that the majority of shift workers are aware of the disadvantages it has on their social life, and these disadvantages are among the primary contributing factors to dissatisfaction with shift schedules.
Skifteholdsarbejdernes relative, sociale isolation og deres "koncentration om hjemmet", som nogle forskere har beskrevet, leder os til en undersøgelse af en anden sfære for menneskeligt samspil - familien.
The relative social isolation and "home-centredness" of shift workers which some researchers have reported leads us into an examination of a remaining sphere of human interaction - the family.
Forstyrrelser i familielivet er ulemperne, skifteholdsarbejdere og deres familier har mest at indvende imod.
The disturbances in family life are the inconveniences to which shift workers and their families object most strongly.
I en meningsundersøgelse, der udførtes i Den tyske Forbundsrepublik blandt arbejdere med be skæftigelse i et 3-skiftsystem, fandt f.eks. Ulich (1957), at 74 pro cent af de gifte arbejdere og 45 procent af de ugifte klagede over forstyrrelser i deres familieliv på grund af denne arbejdstidsordning.
For example, Ulich (1957) in an inquiry con­ducted in the Federal Republic of Germany among workers employed under a 3-shift system, found that 74 per cent of married men and 45 per cent of bachelors complained of disturbances in their family life due to this worktime schedule.
I deres undersøgelse påviste Maurice og Monteil (1965), at 66 procent af arbejderne med turnusordninger mente, at de havde mere besvær med deres familieliv end i andre henseender, idet procentdelen varierede fra 56 for arbejdere i 2x8-timers skiftsystemer til 75 procent for arbejdere i 3x8-timers turnussystemer (inklusive søndagsarbejde).
Maurice and Monteil (1965) in their in­vestigations show that 66 per cent of the workers on rotating work schedules considered that they were more inconvenienced in their family life than in any other aspect, the percentage varying from 56 in the case of workers on 2 χ 8-hour shift systems to 75 in the case of workers on 3 χ 8-hour rotating shift (including Sunday work).
Ulemperne ved skifteholdsarbejde, arbejderne i roterende skift som oftest henviste til i Chazalettes (1973) undersøgelse, var følgende: utilstræk kelig tid til at være sammen med familien (38 procent), støj i hjemmet (27 procent) samt en uregelmæssig livsrytme (28 procent).
The disadvantages of shift work most frequently mentioned by workers on rotating shifts in Chazalette's (1973) inquiry were : insufficient time spent with the family (38 per cent), household noise (27 per cent), and irregular rhythm of life (28 per cent).
Fordelene ved rørte et forbedret familieliv, så som deling af det huslige arbejde, fælles aktiviteter og samtaler.
The advantages concerned improvements in family life, such as the sharing of housework, activities in common and discussion.
Disse fordele kunne også udvides til børnene, idet f.eks. faderen eller begge forældre tilbragte mere tid sammen med dem.
These advantages could also be extended to the children, e.g. more time spent by the father or both parents with them.
Chazalette (1973) fandt desuden, at natarbejdere tillægger familielivet større betydning end andre både som kilde til fred og ro og afslapning.
It was further noted by Chazalette (1973) that night workers attach more importance than others to family life, both as a source of appeasement and of relaxation.
Dette er måske ikke forbavsende, når man tænker på skifteholdsarbejdernes relative isolation, der henvistes til i det foregående afsnit.
This is perhaps not surprising when one considers the relative social isolation of shift workers noted in the previous section.
I alle tilfælde tyder koncentrationen om familien eller hjemmet blandt nogle skifteholdsarbejdere på, at familiens organisation og indbyrdes forhold eventuelt kan udsættes for yderligere spændinger og konflikter.
In any case the family­ or home­centredness of some shift workers implies that the family organiza­tion and relationships can be exposed to extra tensions and conflicts.
I denne forbindelse er det vigtigt at huske, at natarbejde - og måske skifteholds arbejde i almindelighed - eventuelt kan være een måde, på hvilken man kan slippe bort fra familieliv og konflikter.
In this connection it is important to remember that in some instances, night work ­ and perhaps shift work in general, might be a way of escaping from family life and conflicts.
Til trods for kendsgerningen, at de fleste spontane klager over skifte holdsarbejde gælder dets indgreb i familielivet, har kun få undersøgelser forsøgt at præcisere de særlige indgreb eller konflikter mellem ar be jdstidsordninger og familielivet.
Despite the fact that the most frequent spontaneous com­plaint about shift work is that it interferes with family life, few studies have attempted to spell out the specific interferences or conflicts between work­time schedules and family life.
Forskning vedr. skifteholdsarbejdets følger for familielivet koncentrerer sig normalt om to aspekter af familien:
Research into the consequences of shift work on family life normally concentrate on two aspects of the family: l) The practical organization of day­to­day domestic life.
2) Relationerne mellem familiens medlemmer - ægteskabelige relationer og relationerne mellem skifteholdsarbejderen og børnene.
2) The relations between its members ­ marital relationships, and relations between the shift worker and the children.
72 f.eks, om den omfatter børn, og om begge forældre arbejder i skift - samt en lang række faktorer, forbundet med arbejdssituationen og miljøet og med skiftsystemet (type, skiftfrekvens, start- og stoptider o,s,v.).
Clearly, however, the effects of shift work on family life will depend upon the t^pe of family and family organization under consideration, for example whether it includes children and whether both parents are working shifts - as well as a range of factors connected with the work situation and environment, and with the shift system (type, frequency of shift, starting and stopping time, etc.).
Den længere tid arbejderne på nogle skift (f.eks. natskift) tilbringer "hjemme", værdsættes således almindeligt af skifteholdsarbejderen så vel som af andre familiemedlemmer, fordi dette bl.a. giver mulighed for et mere intenst familieliv og for variationer i .fordelingen af familiens pligter.
Thus the longer time which workers on some shifts (e.g. night shifts) can spend "at home" is generally appreciated by the shift worker as well as by other members of the family, because it can allow among other things for more family life and for variation in the distribution of family tasks.
De negative virkninger af regelmæssige eller roterende natarbejdsordninger på andre aspekter af det sociale liv og familielivet og på arbejde rens helbred er på den anden side blevet nogenlunde etableret.
On the other hand the negative effects of regular or rotating night schedules on other aspects of social and family life and on the health of the worker are fairly well established.
Skifte holdsarbejdets ulemper vedrører en desynkronisering af skiftordningerne og uregelmæssigheden i livsrytmen, forårsaget af overgangen fra et skift til et andet.
The inconveniences of shift work refer to the desynchronization of shift schedules, and the irregularity of the rhythms of life created by changing shifts.
Hvad spørgsmålet om "familietype" angår, tilvejebringer de foreliggende undersøgelser dog ikke noget klart billede.
On the question of "family types", the existing studies do not, however, in general give us any clear picture.
Som tidligere nævnt sigter undersøgelserne normalt på skifteholdsarbejderen alene (sædvanligvis mænd) og tager ikke hensyn til kærnefamilien som helhed.
As previously mentioned, the studies normally address them selves to the shiftworker alone (usually males) and do not consider the family unit as a whole.
Skifteholds arbejdets følger i familier med flere end een lønmodtager er derfor i det store hele ukendte.
The consequences of shift work in families with more than one wage earner are therefore largely unknown.
Det betyder f.eks. at huslige og beskæftigelsesmæssige arbejdsbyrder blandt kvindelige skifteholdsarbejdere samt for delingen af huslige pligter i sådanne familier, hvor begge forældre ar bejder (undertiden på forskellige skift) ikke er tilstrækkeligt dokumenteret i forskningslitteraturen.
This means for instance that the domestic and employment work loads of women shift workers, and the distribution of domestic tasks within families where both parents are working (sometimes on different shifts) is not well documented in research literature.
Et yderligere aspekt af familielivet, der er blevet forsømt i forskningslitteraturen, er børnenes situation, specielt små børn, i skifteholdsarbejderfamilier, så som daglig pleje og pasning, helbred og sygdom, tillige med socialiseringsmønstre.
A further aspect of family life which is neglected in research literature is the situation of children, particular ly younger children, in shiftwork families, eg. concerning day-care and attention, health and sickness, together with patterns of socialization.
Forudindtagetheden i foreliggende studier, der kun tager hensyn til skifteholdsarbejderen i stedet for til familien som en mere eller
Even more so, when it is considered that a substantial minority of the working population, (including those on shifts), are women, and that children are found at least to the same degree in shift worker families as in the families of day workers.
73 mindre integrerende (arbejdende) enhed, ledsages ofte af en udtalt kulturel forudindtagethed.
The bias of existing studies involved in considering the shiftworker alone, rather than considering the family as a more or less integrated (working) unit, is often accompanies by a strong cultural bias.
Det antages f.eks. i almindelighed, at moderens, faderens, mandens og konens roller følger ret klart definerede (og traditionelle) mønstre.
For example, it is usually assumed that mother, father, husband and wife roles follow rather clearly defined (and traditional) patterns.
Udtryk, så som "at hjælpe" konen med husarbejdet, lave mad, passe børnene (d.v.s. "hendes" roller) forekommer ofte i spørgeskemaer og rapporter.
Expressions such as "helping" the wife with housework, cooking, looking after the children (i.e. "her" roles), frequently appear in questionnaires and reports.
Nogle forskere er tilsyneladende slet ikke klar over værdierne, deres forskningsdesign indebærer og over de alternative konstellationer af familierollerne, der findes i alle kulturer.
Apparently some researchers are quite oblivious of the values implied in their research design and of the alternative constellations of family roles to be found in all cultures.
Det er derfor næppe forbavsende, at f.eks. komplikationerne for familielivet, forårsaget af konernes lønnede beskæftigelse, samtidigt med "deres" hus lige, kone- og moderroller sjældent er blevet undersøgt.
It is therefore hardly surprising that, for example, the complications for family life brought about by the gainful employment of wives alongside "their" domestic, wife and mother roles have seldom been studied.
Betydningen af at tage hensyn til familietypen i studier vedr. skifteholds arbejdets konsekvenser for familielivet understreges yderligere af de få informationer vedr. de økonomiske byrders relativt høje frekvens blandt skifteholdsarbejdere, sammenlignet med andre grupper.
The importance of considering family type in studying the consequences of shift work on family life is further underlined by the information, sparse though it may be, on the relatively high frequency of economic burdens experienced by shift workers as compared with other groups.
Der er for det første en utvetydig forbindelse mellem sandsynligheden for skifteholdsarbejde og positionen i hierarkiet.
In the first place, there is a definite association between likelihood of shiftwork and position in the hierarchy.
Data fra The New Earnings Survey fra England og Wales, der blev offentliggjort i NBPI-rapporten af 1970 viser dette ganske klart:
The New Earnings Survey data from England and Wales which appeared in the NBPI report of 197o shows this quite strikingly:
Procent skifteholdsarbejdere i erhvervsgrupper. Heltidsbeskæftigede mandlige arbejdere (England og Wales).
Percentage of shift workers in occupational groups, Full-time males (England and Wales).
Skifteholdsarbejdere som procentdel af gruppen
Shift workers as per cent of group
Kilde: Det engelske Indkomst- og Priskontrolråd.
Source: National Board for Prices and Incomes.
Rapport nr. 16I med tillæg.
Report No. 161 and supplement.
"Arbejdstider, overarbejde og skifteholdsarbejde", 1970.
"Hours of Work, Overtime and Shift Working", 197o.
Skifteholdsarbejde er således mere karakteristisk for erhverv med lavere end højere status, som det yderligere afspejles i indtægtsforskellene.
Shift work is thus more characteristic of lower status than of higher status occupations, which will be further reflected in income differences.
Til trods for de ekstra tillæg, de fleste (omend ikke alle) skifteholds­arbejdere modtager, er større økonomiske problemer mere karakteristiske for skifteholdsarbejdere (og formodentligt deres familier) end for nor­male dagarbejdere.
Despite the extra premiums which most (though not all) shift workers obtain, financial problems are more frequently a characteristic of shift workers (and presumably of their families) than of normal day-worker.
Som det fremgår af nedenstående tabel fra Den danske Velfærdsundersøgelse (1976) finder over en trediedel af mænd og kvinder på 3­skift det "sædvanligvis" eller "undertiden" vanskeligt at klare sig økonomisk, og dette gælder også for en trediedel af kvinderne på uregel­mæssige skift.
As indicated in the table below from the Danish Welfare Survey (1976), over a third of men and of women on three-shifts "usually" or "sometimes" find it difficult to cope economically, and this applies also to a third of women on irregular shifts.
Tallene for arbejdere på dobbeltskift og dagarbejdere er noget lavere.
Rather lower proportions are found among double-shift and day workers.
Økonomiske pres kan derfor antages at være en vigtig moti­vering til at tage skifteholdsarbejde.
Economic pressure may therefore be assumed to be an important motive for taking shift work.
Procent mandlige og kvindelige arbejdere, der har vanskeligt ved at klare sig økonomisk.
The percentage of male and female workers who have difficulty in coping economically. Denmark, 1976.
Vanskeligt •ved at klare sig?
Females Difficult to cope?
Vanskeligt ved at klare sig?
Males Difficult to cope?
Kilde: Den danske Velfærdsundersøgelse 1976. Ikke tidligere offentlig­gjort materiale.
Source: The Danish Welfare Survey, 1976.
Procent skifteholds- og dagarbejdere (med eller uden uforsørgede børn) fordelt efter faglige færdigheder. (England og Wales).
The percentage of shift-aad day workers (with or without dependent children) distributed by skill.
Dagarbejdere procent
Day workers per cent
Skifteholdsarbejdere procent
Shift workers per cent
Specialarbejdere og ufaglærte med uforsørgede børn uden uforsørgede børn Fagarbejdere og tilsynsførende med uforsørgede børn uden uforsørgede børn
Semi- and unskilled with dependent children no dependent children
Den af Det engelske Indkomst- og Priskontrolråd udførte undersøgelse viste desuden, at skifteholdsarbejdere har tendens til at være yngre (og have flere økonomiske forpligtelser af langvarig art) end dagarbejdere.
The survey carried out by the National Board for Prices and Incomes showed, further, that shift workers tend to be younger (and to have more financial commitments of a long-term nature) than day workers.
Med andre ord: det viste sig, at der var langt færre skifteholdsarbejdere blandt ugifte mænd og mænd uden børn, og at skifteholdsarbejde var mindre almindeligt blandt mænd over 55 år. Det bekræfter resultaterne fra De la Mare og Shimmin (1964) og De la Mare og Walker (1968), der fandt en sam menhæng mellem økonomisk ansvar (som angivet af skattekodenummeret) og foretrukne arbejdsmønstre, når der var tale om et valg.
In other words: shift workers were found much less often among unmarried men and married men without children, and shiftwork was less common among men over 55· This confirms the findings of De ,1a Mare and Shimmin (1964) and De la Mare and Walker (1968) who found a relationship between financial responsibility (as indicated by tax-code number) and preferred patterns of work in a situation of choice.
Noget lignende var tilfældet med Maurice' Og Monteils (1965) resultater, der antydede, at i en valgsituation ville nogle arbejdere fortsætte med at arbejde i skift eller de stillede sig tøvende over for at gå over til dagarbejde, fordi skifteholdsarbejde gav dem mulighed for at supplere deres indtægter, d.v.s. gennem "dobbeltbeskæftigelse".
Similarly with the findings of Maurice and Monteil (1965) which indicated that some workers, in a situation of choice, would continue working shifts or were hesitant to change to day work because it permitted them to supplement their income, eg. by "doublejobbing".
NBPI-rapporten (1970) anfører, at økonomiske krav er en kritisk faktor ved beslutninger om, hvor vidt
The NBPI (l97o) report suggests that financial