natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I øjeblikket er dette den vigtigste aktion, der har fundet sted m.h.t. uddannelse i forbindelse med introduktionen af nye former for arbejds­organisation.
This is at present the main action being taken regarding training in connection with the introduction of new forms of work organization.
Vi ønsker imidlertid at gentage, at selvom disse seminarer kun sigter på at være et middel til at forberede jordbunden for en faktisk arbejdsorganisation, repræsenterer de alligevel et meget konkret bidrag til skabelsen af projekter til arbejdsvilkårenes forbedring, og de kan eventuelt fremme en udviklingstendens, gennem hvilken arbejderne selv vil opnå beføjelse og evne til at forbedre deres arbejdsvilkår, fordi forskellige menneskegrupper, der hører til virksomheden, faktisk føres sammen gennem programmet.
But while - we repeat - these seminars are intended only as a means of preparing the ground for actual work reorganization, they still represent a very real contribution towards the creation of projects for the improvement of working conditions and could promote a trend of development whereby the workers themselves will acquire the power and ability to improve their working conditions, owing to the fact that the programme brings together successively different groups of people belonging to the company.
I Holland anerkendes det i tiltagende grad, at foranstaltninger til arbejds­organisation kun opnår virkelig betydning og frembringer varige virkninger, dersom de ledsages af herigennem udviklede organisationsprogrammer.
In the Netherlands it is being increasingly recognized that work organization measures only acquire their full significance and produce lasting effects if they are accompanied by an evolving organization programme.
Projekter, der udelukkende sigter på at afhjælpe situationen i isolerede afdelinger i virksomheden, har ingen indflydelse på organisationen som helhed og er derfor alt for sensible over for tekniske og andre innovationers manglende stabilitet med det resultat, at de meget nemt kan bringes til ophør.
Projects aimed solely at remedying the situation in isolated sections of the company do not have any effect on the organization as a whole and are therefore too vulnerable to the instability of technical and other innovations, with the result that they can quite easily be brought to a standstill.
Hvis det almene reorganisationsprogram, virksomheden har besluttet sig for, derimod danner en del af en omfattende procesændring, bliver det meget nemmere at inkorporere innovationer heri og at afvende den konstante fare for introduktionen af traditionelle arbejdsformer side om side med nye teknologier.
But if the overall reorganization programme decided upon by the company is made part of a comprehensive process of change, it becomes much easier to incorporate innovations in it and the constant danger of introducing traditional forms of working side by side with new technologies is averted.
I denne forbindelse er der nu en markant tendens til at lægge eftertryk på kursernes (uddannelsernes) betydning, specielt for mindre fagkyndige arbejdere.
In this connection there is now a noticeable tendency for emphasis to be placed on the importance of courses (training), especially for less skilled workers.
De forskellige institutioner, der stiller instruktion til rådighed på dette område, agter at intensivere deres aktiviteter i denne retning i de kommende år.
The various institutions which provide instruction in this field propose to intensify their activities in this direction in the coming years.
Fagforeningerne er f.eks. i øjeblikket i færd med at tilrettelægge kurser med emner af særlig interesse for arbejdere.
The trade unions, for instance, are now engaged in designing courses on subjects of particular interest to workers.
Disse kurser kan eventuelt dække nye former for arbejdsorganisation og sigte på bedriftsrådenes medlemmer.
These courses could, for example, cover new forms of work organization and be intended for members of works councils.
De tre sterste fagforeninger er allerede begyndt at tilbyde deres medlemmer kurser af denne art på uddannelsesinstitutioner, der står til deres disposition.
The three main trade unions have already begun to offer courses of this nature to their members in the training institutions at their disposal.
Kurserne, der drives af arbejdsgivernes uddannelsesinstitutioner, behandler også til en vis grad nye former for arbejdsorganisation.
The courses which are run by the employers' training institutions are also dealing with new forms of work organization to some extent.
Man kan også observere et stigende antal rådgivende foretagender, der viser interesse for arbejdereorganisationens problemer i selve virksomhederne.
A growing number of consultancy bureaux are also seen to be showing an interest in the problems of work reorganization within companies.
I nogle tilfælde er disse rådgivende foretagender selv ved at tilrettelægge kurser vedr. emnet, omend kun for medlemmer af deres eget personale.
In some cases these consultancy bureaux are themselves organizing courses on the subject, but only for members of their own staff.
III.1 Kort beskrivelse af virksomheden og dens struktur
Brief description of the company and its structure
Det fremstiller både maskiner og tilbehør til hele det reprografiske område.
It produces both machines and accessories for the whole field of reprographics.
Dette eet århundrede gamle selskab har ca. 13.000 arbejdstagere over hele verden.
This century-old company has about 13 000 employees all over the world.
På dets hovedkontor, hvor projektet udførtes, er der omkring 2.200 arbejdstagere.
At its head office, where the project was carried out, there are about 2200 employees.
Hvad den strukturelle organisation for dette hovedkontor angår, gjorde man en indsats for at finde en gylden middelvej mellem den traditionelle pyramide og vidtrækkende decentralisering.
As far as the structural organization of this head office is concerned, an effort has been made to find a happy medium between the traditional pyramid and farreaching decentralization.
I store træk er systemet som følger.
The system is broadly as follows.
Øverst er bestyrelsen, der består af fire medlemmer.
At the top there is a board of directors composed of four members.
Under denne er de forskellige afdelinger med varierende ansvar, der alle er på eet niveau.
Below this there are, all at one level, various departments with different responsibilities.
To af disse er selskabets vigtigste afdelinger: Designafdelingen for maskinbygning (med et personale på omkring 500) og den kommercielle afdeling (med ca. 300).
Two of them are the most important departments in the company: the Design Engineering Department (with a staff of about 500), and the Commercial Department (numbering about 300).
De andre afdelinger er ikke under disee i hierarkiet, men samarbejder med dem begge på lige fod inden for en "matrice"struktur.
The other departments are not below these two in hierarchy fashion, but work together with them on an equal footing in a "matrix" structure.
Forskning og udvikling, teknisk vedligeholdelse, finansiel administration, marketing, personale og almindelige servicer.
Research and Development, Technical Maintenance, Financial Administration, Marketing, Personnel, and General Services.
Aktiviteterne i de to vigtigste marketingafdelinger ­ industriprodukter og kommercielle produkter ­ er samlet i grupper, for så vidt som alle de andre afdelinger stiller deres servicer til rådighed for begge sektorer og ikke udelukkende til den ene eller anden af disse.
Products and Commercial Products - are grouped together insofar as all the other departments render their services to both sectors and not exclusively to one or other of them.
Eet af målene, selskabet konstant forfølger, har varet, at deres arbejdstagere trives på arbejdspladsen.
One of the aims constantly pursued by the company had been to give its employees satisfaction in their work.
I mange år har man udført eksperimenter til en forbedring af arbejdsvilkårene, og selv i øjeblikket udføres en række forsøgs­ programmer i selskabet; disse omfatter bl.a. anvendelsen af semi­selvstændige arbejdsgrupper.
Experiments have been carried out in the field of the improvement of working conditions for many years and a number of trial programmes are even now in progress within the company, involving the use, among other things, of semi- independent working groups.
For eet eller to år siden lancerede man et supplerende projekt i en sektion af designafdelingen for maskinbygning, idet selskabet var blevet opmuntret hertil på grund af de positive resultater (inklusive økonomiske fordele), der var opnået gennem lignende eksperimenter, specielt i Frankrig og Sverige.
One or two years ago a supplementary project was launched in a section of the Design Engineering Department, the company having been encouraged to do this by the positive results
Dette projekt, der forventes at vare afsluttet omkring I98O, vedrører papir­ bestrygningsafdelingen og tilskaringsafdelingen, der håndterer sin produktion direkte. Projektet omfatter ca. 125 mennesker.
This project, which is due to finish around I98O, concerns the paper- coating section and the cutting section which directly handles its output.
Afdeling nr. 2
Section No 2
Tilskaring af ruller i forskellige dimensioner w f
Cutting of rolls of various dimensions
Tilskaring af ark i forskellige dimensioner
Cutting of sheets of various dimensions
85 arbejdstagere erhvervekategori egori
85 employees occupational category
30 arbejdstagere erhvervskategori
30 employees occupational category 5/6
For at få et klarere indtryk af situationen, må man også have kendskab til systemet for erhvervskategorierne.
To understand the situation more clearly, it is also necessary to have some knowledge of the system of occupational categories.
Adgang til en bestemt erhvervskategori afhænger af en arbejdsvurdering ifølge et pointssystem, baseret på tre kriterier: a. erhvervsfaglige kundskaber og færdigheder; b. ansvarsforholdet (ledelseeevner); c. arbejdets fysiske belastning.
Access to a certain occupational category depends on a work assessment according to a points system based on three criteria: a. vocational knowledge and skills; b. the responsibility angle (powers of leadership); c. physical stress of the job.
Alle virksomhedens arbejdstagere klassificeres efter dette system undtagen bestyrelsesmedlemmerne og de andre ledere (ialt 20).
All the company's employees are classified according to this system, except for the members of the board of directors and the other managers (20 in all).
Indtil for fire år siden havde virksomheden 12 erhvervskategorier.
Up to about four years ago, the company had 12 occupational categories.
Idag findes der 20. Som angivet baseres det nye vurderingssystem på tre kriterier, hvorimod det tidligere system havde tolv.
There are now 20.
Det nye vurderingssystem resulterede i, at arbejdstagerne efterhånden blev klar over, at erhvervsfaglige kundskaber og færdigheder giver et højere "point" og åbner således muligheden for at nå højere erhvervskategorier.
As a result of the new assessment system, the employees gradually came to realize that vocational knowledge and skills earn a higher "mark" and thus offer them the opportunity of reaching higher occupational categories.
Efterhånden affødte denne erkendelse en konfliktsituation i papirbestrygningsafdelingen og på tilskæringsværkstederne.
As time went by, this realization gave rise to a conflict situation in the papercoating section and the cutting shops.
Eftersom erhvervskategori 1 er blevet helt afskaffet, og kategori 2 kun omfatter rengøringspersonale, er det arbejderne i kategorierne 3 og *f, der betjener tilskæringsmaskinerne, der har den laveste kategorisering.
Since occupational category 1 has been completely abolished and category 2 only includes cleaning staff, the workers of categories 3 and 4, who operate the cutting machines, have the lowest categorization.
De relativt højere erhvervskategorier for arbejdstagere, der betjener
The relatively high occupational categories assigned to employees who
16 papirbearbejdningemaskinerne, kan forklares gennem de meget specialiserede kundskaber dette kræver, specielt kendskab til kemi.
16 operate the paper-processing machines are explained by the very specialized knowledge that this requires, particularly of chemistry.
Konflikten mellem de to sektioner forværredes af den kendsgerning, at i samme øjeblik en stilling på værksted 1 blev ledig på grund af sygdom, eller fordi en arbejder forlod virksomheden, blev den overtaget af en arbejder fra værksted 2, der modtog uddannelse i denne nye opgave.
The conflict between the two sections was aggravated by the fact that, immediately a job in shop 1 became vacant because of illness or because a worker left the company, it was taken over by a worker from shop 2, who received training for this new job.
Den vigtigste vej, ad hvilken man kunne få adgang til disse mere faglærte beskæftigelser, var indlysende for alle.
The main avenue to gaining access to these more skilled jobs was thus obvious to everyone.
Men muligheden for at avancere via normal forfremmelse var meget begrænset på grund af arbejdsstyrkens stabilitet i dette selskab, der lå langt over gennemsnittet (af de % personalesvingninger kan tø henføres til folk, der hovedsageligt forlader virksomheden, fordi de har nået pensionsalderen).
But the chance of advancement by normal promotion was very limited owing to the stability of the labour force in this company, which was far above average (of the 5% fluctuation, h% is attributable to individuals leaving the company, mainly on retirement).
Stillet over for denne mangel på forfremmelsesmuligheder udviste arbejderne stigende utålmodighed, og dette udtryktes i konstante krav om større muligheder for at forbedre deres erhvervsfaglige færdigheder.
The workers displayed increasing impatience in the face of the lack of opportunity for promotion, and this found expression in constant demands for greater scope for improving their vocational skills.
På ledelsesniveau havde den hårde konkurrence, man havde observeret i de seneste år, givet anledning til et ønske om forandring.
At management level, the fierce competition observed over the past few years had given rise to the wish to make some change.
Idet man gerne ville finde en løsning ¿k arbejdernes problemer, opstod muligheden for at forbedre produktiviteten og produkternes kvalitet gennem forstærket motivation, mens man samtidigt kunne afhjælpe utilfredshedens skadelige virkninger.
Finding an answer to the workers' problems presented an opportunity of improving productivity and the quality of the products by strengthening motivation, while at the same time quickly remedying the harmful effects of dissatisfaction.
De overbevisende resultater af de i Frankrig og Sverige udførte eksperimenter havde også vist, at større fleksibilitet medfører bedre drift, specielt i perioder, der er præget af vanskeligheder.
Also, the convincing results of the experiments carried out in France and Sweden had shown that greater flexibility allows more efficient operation, especially in periods of difficulty.
111,3 Arbejdsorganisationsprojektets gennemførelse
III.3 Implementation of the work organization project
Virksomheden havde allerede i lang tid arrangeret gruppemøder med regelmæssige mellemrum mindst een gang om måneden« Nogle møder finder oven i købet sted een gang om ugen.
For a long time the company had already been organizing group meetings at regular intervals, at least once a month. Some meetings even take place weekly.
Man drøfter problemer forbundet med arbejdssituationen og søger at finde fælles løsninger.
Problems connected with the work situation are discussed and joint solutions sought.
De forskellige gruppers størrelse er meget varierende, men der er aldrig flere end 30 deltagere.
The various groups differ greatly in size, but never have more than
I een af grupperne fra afdelingen, vi beskæftiger os med, fik arbejderne meddelelse om, at man havde til hensigt at ændre en række ting på deres værksted, og at der var planer om at udvide de med tilskæringen forbundne aktiviteter for også her at skabe mere faglærte beskæftigelser.
In one of the groups from the department with which we are concerned the workers were told that it was intended to change a number of things in their workshop, and that it was planned to extend the activities connected with cutting in order to create more highly skilled jobs there also.
Samtidigt foreslog man at tilbyde arbejderne på dette værksted muligheden for at erhverve tilsvarende større erhvervsfaglige færdigheder.
At the same time it was proposed to offer the workers in this shop the opportunity of acquiring an equivalent higher level of vocational skills.
Det første stadium vedrørte jobberigelse: de på tilskæringsværkstedet udførte opgaver blev udvidet til at omfatte vedligeholdelse og rengøring af maskinerne, arbejderne brugte, tillige med emballering af papiret efter tilskæringen og kvalitetskontrol af det færdige produkt.
The first stage consisted of job enrichment: the tasks performed in the cutting shop were extended to include maintaining and cleaning the machine used by a worker, packing the paper after cutting, and quality control of the finished product.
Formålet var at give et lille antal arbejdere en chance for at få adgang til erhvervskategori 5. Denne ændring kunne imidlertid kun føres ud i livet gennem introduktionen af et storstilet program for videre uddannelse.
The aim was to give a small number of workers the opportunity of gaining access to occupational category 5· This change could, however, only be achieved through the introduction of a large-scale furthertraining programme.
Det bør nævnes på dette punkt, at størstedelen af arbejderne i denne afdeling ikke besidder færdigheder, der er relevante for deres arbejdsopgave, og at de for størstedelens vedkommende hidrører fra havebrugssektoren.
It should be mentioned at this point that the majority of the workers in this department have no skills relevant to their jobs and originate for the most part from the horticultural sector.
Et kursus for videre uddannelse dannede således det foreslåede eksperiments nøglesten, selvom det ikke som sådant stod i relation til noget særligt træk i projektet, men snarere repræsenterer et system til erhvervelsen af
Hence, a furthertraining course subsequently constituted the keystone of the proposed experiment, although it was not as such related to any specific feature of the project but rather
18 kvalifikationer, der anvendes i hele virksomheden.
represented a system for acquiring qualifications applicable throughout the company.
Første skridt bestod i at forsyne ialt 250 arbejdere med en grunduddannelse.
The first step consisted of giving basic training to a total of 250 workers.
Denne uddannelse var ikke udelukkende tilrettelagt for afdelingen, projektet sigtede på, men også for andre arbejdere.
This training was not designed exclusively for the department with which the project was concerned, but for other workers as well.
Programmet var spredt over et tidsrum af ca. to år, idet man arbejdede med små grupper, og for hver deltager drejede dette sig om to heltidskurser, der begge varede to uger og fandt sted i arbejdstiden·
The programme was spread over a period of about two years - working with small groups - and comprised, for each participant, two full-time courses each lasting a fortnight during working hours.
Efter disse kursers afslutning - der iøvrigt fik tilskud fra Økonomi ministeriet - modtog hver deltager et certifikat, der kun anerkendes inden for virksomheden.
At the end of these courses - which, incidentally, were subsidized by the Ministry of Economic Affairs - each participant received a certificate which was recognized only within the company.
De i disse kurser dækkede emner koncentrerede sig om: a. forholdet mellem ledelse og arbejdstagere i selve virksomheden; b. den organisationsmæssige struktur; c. selskabsret; d. arbejdsprocessen; e. teoretisk forståelse af virksomhedens funktion som helhed.
The topics dealt with in these courses were centred on: a. labour relations within the company; r b. organizational structure; c. company law; d. the work process; e. theoretical understanding of the overall functioning of the company.
Denne første fase, der var tilrettelagt til at give en almen forståelse af virksomheden og dens drift, efterfulgtes af udviklingen af anden uddannelsesfase med mere specifik relation til arbejdet som sådant og med direkte tilknytning til den foreslåede reorganisation af arbejdet.
This first phase, designed to give a general understanding of the company and its operation, was followed by the development of the second phase of training, relating more specifically to work as such and directly connected with the proposed reorganization of work.
Denne specifikke videre uddannelse omfatter fem "lærebøger": i. kvalitetskontrol, acceptering; ii. praktisk kendskab til maskinerne; iii. maskinernes drift; iv. ansvar inden for virksomheden, samarbejdsånd; v. sikkerhed på arbejdspladsen, helbred o.s.v.
This specific further training comprises five "manuals": i. quality control, acceptance; ii. practical knowledge of the machines; iii. operation of the machines; iv. responsibilities within the company, spirit of cooperation; v. work safety, health, etc.
Arbejderne selv får tildelt opgaven at udarbejde disse "lærebøger", undtagen bogen vedr. ansvar inden for virksomheden.
The workers themselves are given the task of compiling these "manuals", except for the one on responsibilities within the company.
Dette er uden tvivl en afgørende faktor i denne form for uddannelse, idet arbejderne får mulighed for at lære noget gennem udførelsen af et projekt i praksis.
This is quite definitely a decisive factor in this form of training, in that the workers are given the opportunity of learning something through the practical execution of a project.
Ledelsen var klar over, at en definition af de faktiske tekniske kundskaber, der kræves til de forskellige arbejdsopgaver, skulle erhverves fra de relevante arbejdstagere, d.v.s. arbejderne.
The management was aware that a definition of the actual technical knowledge required for the various tasks had to be obtained from the operatives concerned, ie the workers.
Tidligere var informationer om de forskellige arbejdsopgaver - specielt på det kemiske område- altid blevet givet mundtligt og aldrig skriftligt.
Previously, information on the various tasks - especially in the chemical field - had always been given orally, and never in writing.
Eksperimentet - der naturligvis endnu ikke er afsluttet - giver alle de relevante arbejdere en chance for at opnå en betydelig mængde viden om og forståelse af produktionsprocessen, de er engageret i (der etableredes en projektgruppe, i hvilken hver gruppe repræsenteres af een arbejder).
The experiment - which of course is not yet completed - gives every worker concerned the opportunity to acquire a considerable amount of knowledge and understanding of the production process in which he is involved (a project group was set up in which each group is represented by one worker).
Det egentlige seminar, der følger efter udarbejdelsen af de fem lærebøger, vil kun vare ca. tre uger.
The actual seminar, which will follow the preparation of the five manuals, will last only about three weeks.
Man besluttede ikke blot at lade arbejderne fra de to værksteder gennemgå et uddannelsesprogram, der hovedsageligt sigtede på at skabe berigede arbejds opgaver i den hidtil ugunstigt stillede værkstedsafdeling og at forøge fleksibiliteten, men også at gå endnu videre.
It was decided not only to subject the workers from the two shops to a training programme aimed mainly at creating enriched jobs in the hitherto disadvantaged shop, and also at increasing flexibility, but also to go even further.
I mellemtiden blev det nemlig også besluttet at kombinere bestrygningsværkstedet og en del af masseproduktionsafdelingen for således at danne een produktionsafdeling.
For it was also decided in the meantime to combine the coating shop and part of the mass production shop to form a production shop.
I denne vil ca. 70 arbejdere fremstille fire produkter.
In this unit some 70 workers will manufacture four products.