natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nogle arbejdsøkonomer og vækstteoretike re er faktisk begyndt at undersøge samspillet mellem arbejdssyste mer og deres ændringer på den ene side og de almene produktions- og distributionsforhold på den anden.
Indeed some labour economists and growth theoreticians have started to study the interactions between work systems and their changes, on one side, and the general conditions of production and distribution on the other.
Desværre har dette arbejde endnu ikke givet mulighed for konstruktionen af en teoretisk model af dis se relationer.
Unfortunately this work has not yet made it possible to construct a theoretical model of these relationships.
Som vi har set, blev arbejdsvilkårenes økonomiske virkninger først afsløret i praksis gennem en stigning i produktionsforstyr- relserne, som kunne henføres til arbejdernes adfærdsmønstre, der på deres side var forbundet med arbejdssituationerne.
In practice, as we have seen, the economic incidence of working con ditions was first revealed by an increase in disruptions of production which could be attributed to workers' behaviour patterns, which in turn were linked to work situations.
Disse fænome ner blev hurtigt bemærket af nogle øverste virksomhedsledere, men mangfoldigheden af deres konsekvenser erkendtes efterhånden langt uden for fabriksmurene, og følgerne heraf føltes på den ene side af arbejderne og deres familier og på den anden side af økonomien som helhed.
These phenomena were quickly noticed by some heads of enterprises, but the diversity of their con sequences was progressively recognized well beyond the factory walls and their repercussions were felt on the one hand by the workers and their families and on the other by the economy as a whole.
Vedkommende forstyrrelser kan kortlægges ved hjælp af indika torer, der udgør en række overgangsveje fra arbejdsvilkårene til økonomien.
The disruptions in question may be plotted with the help of indicators which constitute so many paths of transition from working conditions to the economy.
Gennem en udvikling af disse indikatorer kan vi både definere arten af forbindelserne mellem de to domæner og afgrænse selve domænerne.
By developing these indicators we shall be able both to define the nature of the links between the two domains and to delimit the domains themselves.
I sin mest almindelige form kan den relevante analyseramme for en økonomisk evaluering af arbejdsvilkårene illustreres med følgen de diagram: signaliseret af indikatorer arbejdsvilkår forstyrrelser
In its most general form the relevant framework of analysis for economic evaluation of working conditions may be represented by the follow ing diagram: signalled by working conditions disruptions indicators economic evaluation
1 økonomisk evaluering
1 An example will illustrate how this method works .
På en glasfabrik fandtes der to jobkategorier på flaskefrem- stillingsværkstedet: produktion og inspektion.
In a glass factory the bottle-making shop has two categories of job: production and inspection.
Produktionsarbej derne anvendte maskiner i forskellige aldersklasser. De nyeste er de mest effektive, men de forøger arbejdsbelastningen for deres be tjeningspersonale.
The production workers use different generations of machine; the newest are the most efficient but they increase the workload for their operators.
I alle tilfælde indebærer de anvendte materialer og produktionsprocessens art, at dette arbejde finder sted under meget høje temperaturer.
In all cases the materials used and the nature of the production process mean that this work takes place in very high temperatures.
Inspektionen af flaskerne og ladningen på lastpaller foregår med elektronisk udstyr i værkstedets "kolde" afdeling.
Inspection of the bottles and loading on to pallets are effected with electronic equipment in the "cold" section of the shop.
For hvert af disse job findes der en gruppe arbejdere på forskellige hierarkiske niveauer (almindelige arbejdere, første reserve, anden reserve).
For each of these jobs there is a group of workers at different hierarchical levels (regular operative, first replacement, second replacement).
Analysen må tage hensyn til alle disse dimensioner af arbejdssituationen for at kunne registrere forstyr relserne, denne forårsager.
The analysis must take account of all these dimensions of the work situation in order to register the disruptions to which it gives rise.
Man har undersøgt forskellige forstyr- relsesindikatorer: fravær, udskudsprodukter, strejker, tjenestefor holdets længde, alder, interne personaleflytninger, det forholds mæssige antal fremmedarbejdere og midlertidige arbejdere.
Various disruption-indicators have been investigated: absenteeism, rejects, strikes, length of service, age, internal personnel transfers, pro portion of foreign workers and of temporary workers).
"varme" job, og blandt disse betjener de alleryngste de nyeste ma skiner, mens arbejderne over 40 år "bliver taget fra" maskinerne og flyttet til "kolde" job eller til andre afdelinger i virksom heden.
Two such indicators, both closely linked to each other, ie age and internal transfers, made it possible to characterize two very different working situations: the youngest workers are assigned to the "hot" jobs and among these the very youngest operate the newest machines, while workers over 40 "come off" the machines and are transferred to "cold" jobs or to other sections of the firm.
Den etablerede forstyrrelse er således en demografisk situa tion, der registreres ved hjælp, af indikatoren, "alderspyramide".
The disruption ascertained is thus a demographic situation registered by means of the indicator "age pyramid".
Indikatoren for 1976 ser ud som illustreret på næste side:
The indicator for 1976 looks like this:
Arbejdsstyrke: 190 (inklusive tilsynsførende personale)
Workforce: 190 (including supervisory staff)
"Kolde" sektor Arbejdsstyrke: 116 (inklusive tilsynsførende personale)
Workforce: 116 (including supervisory staff)
Eftersom hverken forholdene på værkstedet eller vedkommende ar bejderes herkomst ikke havde været genstand for nogen ændring af be tydning, kunne man søge årsagerne til denne alderspyramides vækst i arbejdssituationen, nemlig forhøjede arbejdshastigheder på uændret udstyr og introduktionen af nye, mere produktive maskiner.
Since neither the conditions in the workshop nor the origins of the workers concerned had changed significantly, it was possible to seek the causes of the growth of this age pyramid in the working situation, namely increased work rates on unchanged equipment and the introduction of new, more productive machines.
Giver den anvendte indikator mulighed for en evaluering af situationen i økonomisk henseende?
Does the indicator used make it possible to evaluate the situation in economic terms?
På tidspunktet for studiens udførelse regi strerede indikatoren ingen omkostninger for virksomheden.
At the moment the study was carried out, the indicator does not register any cost to the firm.
Den peger imidlertid på en forringelse i det sociale klima, der kan have uhel dige virkninger for produktionen, omend det er vanskeligt at bestem me kvantiteten heraf.
But it does point to a deterioration in the social climate which may have repercussions on production, even though this is hard to quantify.
Desuden vil den observerede demografiske ulige vægt efterhånden påvirke virksomhedens fungeren, fordi denne på grund af det lokale arbejdsmarkeds specielle karakter ikke uden videre kan afskedige arbejdere, som ikke længere er egnede.
Moreover, the demographic imbalance noted will eventually affect the firm's functioning, since, because of the local labour market characteristics, the firm cannot simply dismiss workers who have become unsuitable.
Hidtil har virksom heden kunnet klare problemet gennem interne omflytninger.
Up to now the firm has been able to deal with the problem by making internal transfers.
Disse for anstaltninger er dog ikke altid tilstrækkelige: arbejdere må nødven digvis afskediges og erstattes. Det kan være, at et femte hold må oprettes og/eller udstyr eventuelt modificeres til udsættelse af al dersgrænsen for, når mænd simpelthen må "tages fra maskinerne".
But these measures will not always be sufficient: workers will have to be dismissed and replaced, a fifth team may have to be set up and/or equipment may have to be modified in order to postpone the age at which men have to "come off the machines".
Kvantiteten af nogle af disse foranstaltninger kan bestemmes rent finansielt, dersom man er villig til at fremsætte nogle ret indvik lede tankeeksperimenter vedr. forholdene om fem eller ti år: hvil ken form for sociallovgivning gælder f.eks. til den tid? Andre
Some of these measures could be quantified in financial terms if one was prepared to make some rather tricky assumptions about the situation in five or ten years' time: what sort of social legislation will be in force at that time, for instance?
"virkninger" kan ikke underkastes en sådan behandling, selv om de også sidder inde med en økonomisk dimension: vil de afskedigede arbejdere kunne finde andre job eller bliver de ved med at være arbejdsløse?
Other "effects" do not lend themselves to such treatment, even though they, too, have an economic dimension: will the dismissed workers be able to find other jobs or will they remain unemployed?
Forbedres eller forringes arbejdsstyrkens faglige struktur?
Will the skills struc ture of the labour force be improved or impaired?
Og hvad med virksomhedens evne til at afpasse sig efter miljøets særlige egenskaber i fremtiden?
And what about the firm's ability to adapt to future characteristics of its environment?
Den i vort eksempel anvendte indikator er relevant ud fra flere synspunkter, fordi den "peger" henimod flere forskellige dimensioner i det økonomiske rum.
The indicator used in our example is relevant from several points of view because it "points" towards several different dimensions in economic space.
I andre tilfælde henviser hver enkelt af de implicerede "aktører" til en specifik indikator: arbejderne vil f.eks. være interesse ret i tilbøjeligheden til sygelighed som en funktion af arbejds vilkårene, og regeringen vil være interesseret i virkningerne af koncentrationer af fremmedarbejdere i visse distrikter.
In other cases each of the actors involved will refer to a specific indicator: the workers will be interested, for example, in the trend in morbidity as a function of working conditions, government in the effects of concentrations of foreign workers in certain districts.
I så til fælde må man konstruere hensigtsmæssige indikatorer.
Appropriate indicators will then have to be constructed.
Tidsenhed: kortsigtet (f.eks. regnskabs året), mellem- eller langsigtet (nogle virkninger, der opstår ud fra arbejdsvilkårene på glasfabrikken, ville ikke vise sig før om fem eller ti år).
Unit of time: short term (for example, the accounting year), medium or long term (some effects flowing from working conditions in the glass works will not appear for five or ten years).
Stedenhed: en jobgruppe, et værksted, en virksomhed, virksomhedens miljø (beskæftigelsesoplandet, sam fundet som helhed).
Unit of place: a group of jobs, a workshop, an enterprise, the enterprise's environment (employment catchment area, society as a whole).
Alle evalueringer må således placeres i et tre-dimensionalt rum, der kan illustreres på følgende måde:
Thus every evaluation will have to be situated in a three-dimensional space, which can be represented in the following manner:
TID langsigtet
TIME long term -
"AKTØRER" regering kortsigtet arbejdsstation værksted foretagende virksomhed land
ACTORS short term work station workshop establishment enterprise nation
En kollation af arbejdet og erfaringerne, man har studeret med sigte på nærværende rapport, viser, at m.h.t.koordinaterne, vi har benyttet os af, befinder de fleste af de udarbejdede in dikatorer sig i området omkring aksernes oprindelsespunkter.
Collation of the work and experiences studied for the purposes of this report shows that most of the indicators devised lie, in terms of the co-ordinates we have used, in the region of the point of origin of the axes.
Det accepteres dog i stadig højere grad, at omfanget af arbejdsvil kårenes økonomiske virkninger har talrige forgreninger, som dæk ker hele det således repræsenterede volumen.
But it is increasingly recognized that the extensions of the economic effects of working conditions have numerous ramifications covering the whole of the volume thus represented.
Vi ønsker ikke at prøve på at udføre en systematisk opgørelse over de observerede virkninger.
We shall not try to make a systematic inventory of the effects noted.
Det ville i alle tilfælde være umuligt: overfloden af analyser og konkrete situationer, man
That would be impossible in any case: the welter of analyses and con crete situations encountered would necessitate original processing of the data available and, based on the latter, the construction of relevant indicators.
"varians" fra en norm; ii. anlæggets udnyttelseskapacitet; iii. udbytte på mellemforbruget; iv. produktionens kvalitet, vurderet efter forskellige aspekter
productivity or labour yield, assessed in terms of "variance" from a norm; ii. capacity utilization of plant; iii. return on intermediate consumption; iv. quality of output as assessed by various aspects (touching up, rejects, returns); v.
Disse traditionelle ledelsesindikatorer kan også afsløre om kostninger, som hidrører fra arbejdsvilkår.
These traditional management indicators may also reveal costs stemming from working conditions.
Forstyrrelserne, de varsler (driftsbesværligheder, maskinstoppenes varighed o.s.v.), afspejler måske installationernes uundgåeligt farlige driftstempo; men de kan også antyde, at arbejdsopgaverne er dårligt planlagte, eller de kan sige noget om arbejdsvilkårenes mere almene egenska ber. Meningsløsheden ved arbejde, der er blevet alt for drastisk opdelt i små dele, kan således få konsekvenser for kvaliteten, leveringstider eller jobbenes fungeren længere ned ad strømmen.
The disruptions which they signal (opera tional incidents, duration of machine stoppages, etc) may reflect only the inevitably hazardous tempo of operation of the installations; but they may also indicate that tasks have been poorly scheduled or may say something about the more general characteristics of the working conditions.
Det har f.eks. vist sig i forbindelse med bestemte former for administrativt arbejde i banker og forsikringsselskaber.
This is what has been found, for example, in certain kinds of adminis trative work in banks and insurance companies.
De undersøges ikke altid lige så omhyggeligt som ovennævnte indikatorer.
They are not usually kept under review as attentively as the above- mentioned indicators.
Data indsamles, men de forbliver enten spredt over forskellige afdelinger (selve produktionsafdelingen, personaleafdelingen, bedriftslægeservicen) eller er for stærkt specificerede og bliver ikke sammenlignet med de industrielle regnskaber. Det er konsekvenser af disse adfærdsmønstre, der dækkes af vendingen, "skjulte omkostninger".
The data are collected but either remain dis persed over different departments (production itself, the personnel department, the medical service) or are too highly aggregated and are not compared with the industrial accounts.
fravær (undertiden analyseret ifølge dets forskellige dimen sioner) ; ii. personalegennemtræk (jobændring, afskedsbegæringer, afskedi gelser); iii. arbejdsstandsninger (strejker o.s.v.); iv. nødvendige eller ønskede interne omflytninger; v.
absenteeism (sometimes analysed according to its different dimensions); ii. staff turnover (departures, resignations, dismissals); iii. work stoppages (strikes, etc); iv. necessary or requested internal transfers; v.
arbejdsulykker.
accidents at work.
"sløjfe"-system, i hvilket "direkte fysisk produktivitet" - defi neret som ydelsesstørrelsen produceret pr. tidsenheden, under hvil ken arbejderen faktisk er til stede - påstås at registrere totali teten af arbejdsvilkårenes "diffuse" virkninger, som de andre ana lysetrin har været ude af stand til at registrere.
Some authors use a set of five indicators (absenteeism, staff turn over, accidents, quality, productivity) as a "looped" system in which "direct physical productivity", defined as the quantity of output produced per unit of time during which the worker is actually present, is claimed to register the totality of the "diffuse" effects of work ing conditions which the other levels of analysis have been unable to record.
Virk ningerne viser sig først efter ret lang tids forløb; de påvirker især arbejderne selv, men også - mindre direkte - virksomheden, de arbejder for, samt de offentlige organer, ansvarlige for ud dannelse, forebyggelsen af ulykkestilfælde og erstatninger.
The effects are discernible only after the lapse of a fairly long period; they affect primarily the workers themselves, but also, less directly, the enterprises they work for and the public bodies responsible for training, accident prevention and compensation.
I dette tilfælde er de relevante indikatorer: i.
The relevant indicators in this case are: i.
sygelighed, der må ses i flere perspektiver:
morbidity, which must be considered under several aspects:
- kvæstelser på grund af arbejdsulykker eller forårsaget af accepterede erhvervssygdomme, samt også
- injuries due to accidents at work or caused by recognized occupational diseases;and also:
- "nedslidning", som afspejler meget forskellige rækkevidder af sygelighed eller dødelighed og antyder arbejdsvilkårenes patogene art; eller for tidlig social udelukkelse som følge af f.eks. tilstedeværelsen af aldersgrænser for besættel sen af visse job; ii. de enkelte menneskers mentale potentiel, der kan analyseres ved hjælp af følgende:
- "wear and tear" reflecting significantly different morbidity or mortality rates, indicating the pathogenic nature of the working environment; or premature social exclusion resulting, for example, from the existence of age limits for the holding of certain jobs;
- og ved hjælp af dets psykologiske dimensioner: mental
- psychosomatic dimensions, when the "mental strain of work" (C. Dejours) causes bodily disorders;
"åbenhed eller indelukkethed", evne til at etablere re lationer , personlighedsforstyrrelser ; iii. færdigheder - erhvervsfaglig "polyvalens"; iv. tilfredsheden, det enkelte menneske oplever i sit arbejds liv (direkte konstatering af denne indikator f.eks. ved hjælp af meningsundersøgelser lader til at være begrænset til angelsaksiske lande).
- and by its psychological dimensions: mental "openness or "closedness", capacity for relationships, personality disorders; iii. skills - vocational "polyvalence"; iv. the satisfactions an individual derives from his working life (direct ascertainment of this indicator, by means of opinion polls for example, seems to be specific to the Anglo-Saxon countries).
Disse indikatorer udtrykker kort sagt det enkelte menneskes evne til at spille en aktiv rolle i det økonomiske liv og afslø rer kvaliteten af dets bidrag.
These indicators express, in short, an individual's capacity to play an active part in economic life and reveal the quality of his contribution.
Forskningsarbejdet forud for ud arbejdelsen af nærværende rapport har imidlertid vist, at selv om mange studier har etableret, at arbejdsvilkårene virkeligt influerer disse indikatorer, findes der hidtil kun få studier vedr. de talrige forbindelser, der knytter dem til økonomiske variabler (lægeudgifter, tilbagebetaling af uddannelsesomkostnin- ger, arbejdsløshedsunderstøttelse, for tidlig udelukkelse fra be stemte arbejdsopgaver o.s.v.).
But the research work prior to preparation of this report has shown that, although a great many studies have established that work ing conditions really do influence these indicators, the multiple con nections linking them to economic variables (medical expenses, repay ment of training costs, unemployment benefit, premature exclusion from certain work, etc) have been studied very little as yet.
Virksomhedernes ufuldkommenheder giver ikke altid anledning til øjeblikkelige omkostninger, men de er snarere et tegn på, at der findes strukturelle problemer.
Enterprises' shortcomings do not always give rise to costs immediately; rather, they are a sign that structural problems exist.
demografiske indikatorer: alderspyramider, længden af personalets beskæftigelsesfor hold; det forholdsmæssige antal i arbejdsstyrken af mid lertidige eller på anden måde usikkert beskæftigede arbej dere, fremmedarbejdere, kvinder;
Among these indicators of structural weaknesses it should be possible to distinguish: i. demographic indicators: age pyramids; length of service of personnel; proportions of temporary or otherwise insecurely-employed workers, of immigrants, of women, in the workforce;
- forholdet mellem ikke direkte produktivt personale og personaleomkostninger i det samlede beløb;
- proportion of not directly productive personnel and personnel costs in the total;
- organisationens fleksibilitet, som kan analyseres på fa brikationsplan eller på virksomhedsplan som helhed (koor dinationen mellem funktionerne): det bliver herefter et spørgsmål om at beskrive og så måle evnen af et samlet hele til at reagere på stimulanser af yderst varierende oprindelse.
- flexibility of the organization which can be analysed at the manufacturing level or at the level of the enterprise as a whole (articulation of functions): it will then be a question of des cribing, then measuring, the capacity of a complex whole to respond to stimuli of very varied origin.
En anden gruppe indikatorer er meget vigtig for de natio nale, regionale eller lokale myndigheder.
Another group of indicators is very important for national, reg ional or local authorities.
Selv om det er umuligt at måle de globale virkninger af variablen, "arbejdsvilkår", med de foreliggende makroøkonomiske modeller, er det en kendsgerning, at deres eftervirkninger for det økonomiske systems funktion er talrige, omend man endnu ikke forstår ret meget heraf.
Even if it is impossible, with existing macroeconomic models, to measure the global effects of the variable "working conditions", the fact remains that its repercussions on the overall functioning of the economic system are numerous, although still very little understood.
Disse ef tervirkninger kan eventuelt lokaliseres af indikatorer, der om fatter: i.
These repercussions may be located by indicators which include: i.
de forholdsmæssige medicinaludgifter (lægehjælp, hospitals indlæggelser), der anvendes til behandlingen af dårligt hel bred som følge af arbejdsaktiviteternes udførelse; ii. udviklingen af usikre arbejdsformer (midlertidigt arbejde, kontrakter for faste perioder, hjemmearbejde, underentrepri ser på byggepladser o.s.v.), der giver anledning til finansi elle risikoer (arbejdsløshedsunderstøttelse, tilskud til om skoling og uddannelse) for de offentlige erstatningsbetalende organer; iii. koncentrationen af fremmedarbejdere i visse distrikter, som giver anledning til specifike løbende og kapitaludgifter for de påvirkede lokale myndigheder; iv. kapitalinvestering, som kan forekomme irrationel, men som er foranlediget af behovet for at mildne ulemperne ved visse aspekter af arbejdsvilkårene (overdreven stor anlægskapaci- tet for at kunne klare spidsbelastninger; specifike inve steringsposter, nødvendiggjort gennem skifteholdsarbejdets udvidelse);
the proportion of public health expenditure (medication, hospitalization) devoted to treating impairments of health resulting from exercise of the work activity; ii. the development of insecure forms of work (temporary work, fixedperiod contracts, outwork, subcontracting on site, etc) which give rise to financial risks (unemployment benefit, resettlement and training grants) for the public compensation bodies; iii. concentrations of immigrant workers in certain districts which give rise to specific current and capital costs for the local authorities affected; iv. capital investment which may seem irrational but which is occasioned by the need to mitigate the disadvantages of certain aspects of working conditions (excess plant capacity to deal with peak periods; specific items of investment made necessary by an extension of shift working);