natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Strategierne på dette område bør afspejle, at detoffentlige, arbejdsmarkedets parter og den enkelte er fælles om ansvaret medpassende medvirken fra det civile samfund.
— by encouraging the free movement of persons: amend, by 2003, the directives on the right of residence and encourage improvement of the rules onthe free movement of workers,
De opfordres ligeledes til sammen med regeringerne inden udgangen af2001 at meddele Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik),hvilke foranstaltninger der er truffet på europæisk eller nationalt plan som ledi de nationale handlingsplaner for beskæftigelsen.
— by modernising the rules, while the social policy agenda is being implemented, ensuring that migrant workers retain their rights to social security;by improving the application of legislation on this matter, in particular bypromoting the use of new information and communication technologies,
Der vil blive holdt en konference om dette emne i 2002 for de berørte aktører. Der vil blive indført enpris for pionervirksomheder.
— by strengthening the arrangements for safeguarding additional pension rightsbefore the end of 2002 for workers moving within the European Union.
h) Lettelse af de europæiske borgeres mobilitet:
(i) While the social policy agenda is being implemented, commence a studyof the links between migratory flows and employment policies.
— udvikling af et videnbaseret Europa ved at fjerne hindringer for mobilitetenfor undervisere, forskere, studerende, lærere og personer under uddannelse,især inden for rammerne af den handlingsplan for mobilitet og den henstilling, som Rådet har vedtaget
(j) Ask the Commission to continue its examination, with due regard for theresponsibilities in the matter conferred on it by the Treaty, of the relationshipbetween social policy and competition policy, while maintaining appropriatecontacts with the Member States and the social partners.
— fremme af anerkendelse på europæisk plan af kompetencer og færdigheder,der er erhvervet i medlemsstaterne i overensstemmelse med traktatensbestemmelser
ANTICIPATING AND CAPITALISING ON CHANGE IN THE WORKING ENVIRONMENT BY CREATING A NEW BALANCE BETWEEN FLEXIBILITY AND SECURITY
— fremme af den frie bevægelighed for personer: tilpasning inden 2003 af indholdet af direktiverne om opholdsret, initiativer til at forbedre reglerne omarbejdstagernes frie bevægelighed
The far-reaching changes in the economy and the labour market, resultingspecifically from the emergence of a knowledgebased economy and fromglobalisation, are gaining momentum in all Member States.
— modernisering i dagsordenens gennemførelsesperiode af de regler, der sikrer opretholdelsen af vandrende arbejdstageres ret til social sikring; forbedring af anvendelsen af lovgivningen på området, især gennem fremme afanvendelse af de nye informations- og kommunikationsteknologier
Socialdialogue and consultation must create the right conditions for workers to participate in change, by anticipating new developments in enterprises, sectors ofindustry and countries. The search is on for new kinds of collective frameworkmore suited to the new forms of employment and these must allow for mobility and individual investment in increasingly diversified forms of work by making it easy to go from one situation or one job to another.
— styrkelse inden udgangen af 2002 af reglerne for bevarelse af rettighedernetil tillægspension for arbejdstagere, som rejser inden for Den Europæiske Union.
(a) Involve workers more in managing change by improving the Communityframework, by the year 2002, of rules on workers’rights to be informed, consulted and involved (review the directive on the European Works Council, continue to examine the directives on information and consultation and on thesocial aspects of the European company).
i) Overvejelser vedrørende forbindelserne mellem migrationsstrømmene ogbeskæftigelsespolitikken i den periode, hvor den sociale- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden gennemføres.
(b) Develop, in particular on the basis of a Commission communication in2002, the Community strategy on health and safety at work:
j) Opfordring til Kommissionen om inden for rammerne af de beføjelser, somtraktaten tillægger den på området, at fortsætte sin gennemgang af forholdetmellem socialpolitikken og konkurrencepolitikken og samtidig bibeholde derelevante kontakter til medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter.
— to consolidate, adapt and, where appropriate, simplify existing standards,
FOREGRIBNING AF ÆNDRINGERNE I ARBEJDSMILJØET MED HENBLIK PÅ AT DRAGE FULDT UDNYTTE HERAF GENNEM EN NY LIGEVÆGT MELLEM FLEKSIBILITET
— to respond to new risks such as work-related stress, by initiatives on standards and exchanges of good practice,
Den sociale dialog og medbestemmelse skalskabe betingelser for, at lønmodtagerne kan deltage i forandringerne, ved atman foregriber udviklingen i virksomhederne, de forskellige sektorer i industrien og i de relevante geografiske områder. Bestræbelserne på at fastlægge fæl-
— to promote the application of legislation in SMEs, taking into account thespecial constraints to which they are exposed, to apply them by means of aspecific programme,
les innovative rammer, som er tilpasset de nye former for beskæftigelse, skalgøre det muligt at fremme den enkelte lønmodtagers mobilitet og accept afmere og mere forskelligartede arbejdssituationer, ved at der skabes overgangemellem disse situationer eller successive job.
— to develop, from 2001 onwards, exchanges of good practice and collaboration between labour inspection institutions in order to satisfy the commonessential requirements more effectively.
De foranstaltninger, der skal træffes for at ledsage disse forandringer, skal bygge på en afbalanceret anvendelseaf de forskellige eksisterende fællesskabsinstrumenter, herunder navnlig denåbne koordinationsmetode, og give arbejdsmarkedets parter vide rammer forinitiativer.
(c) Take account, in the context of the growing interdependence of Europeaneconomies, of changes in the working environment and in work relations:
a) Styrkelse af arbejdstagernes inddragelse i forvaltningen af forandringerne påarbejdsmarkedet ved inden 2002 at forbedre fællesskabsrammen vedrørendearbejdstagernes ret til at blive informeret og hørt og få medindflydelse (revisionaf direktivet om europæiske samarbejdsudvalg, fortsat behandling af direktiverne om information og høring og om den sociale dimension af det europæiske selskab).
— while the European social policy agenda is being applied, organise theexchange of innovatory experiences at Community level on labour relationscombining worker security with flexibility for undertakings, while involvingthe social partners in all relevant aspects of modernising and improvingwork relations,
b) Bl.a. på grundlag af en meddelelse fra Kommissionen udvikles i 2002 fællesskabsstrategien for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
— before 2003, examine, with a view to its adjustment, the directive on theprotection of workers if the employer is declared bankrupt; review, as the Commission has announced, existing directives on the guarantees affordedto workers in the event of mass redundancy, on the protection of labourrelations if the employer changes and, where appropriate, adapt them,
— nye risici som f.eks. stress på arbejdspladsen imødegås gennem normativeinitiativer og udveksling af erfaringer om den bedste praksis
— to continue the social dialogue, on problems related to the organisationof work and new forms of employment,
— anvendelsen af lovgivningen i små og mellemstore virksomheder fremmesunder hensyn til de særlige problemer, de må kæmpe med, navnlig gennemet særligt program
— to launch debates which might lead to negotiations on shared responsibility between undertakings and workers as regards the employabilityand adaptability of the workforce, in particular from the perspective ofmobility,
— udvekslingen fra og med 2001 af den bedste praksis og samarbejdet mellemarbejdstilsynstjenesterne udvikles for bedre at opfylde de fælles væsentligekrav.
— to examine data-protection questions.
c) Hensyntagen til ændringer i arbejdsmiljøet og arbejdsforholdene i forbindelse med de europæiske økonomiers voksende indbyrdes afhængighed ved:
(d) Support initiatives linked to the social responsibility of undertakings and tomanaging change, by means of a Commission communication.
— på fællesskabsplan i løbet af den periode, hvor den europæiske social- ogarbejdsmarkedspolitiske dagsorden gennemføres, at indføre udveksling afinnovative erfaringer med arbejdsforhold, som forener sikkerhed forarbejdstagerne og fleksibilitet for virksomhederne, og høre arbejdsmarkedets parter om alle relevante aspekter af moderniseringen og forbedringenaf arbejdsforholdene
(e) Improve the functioning of the macroeconomic dialogue provided for at the European Council in Cologne so that it fully contributes to the positive anddynamic interaction of economic, social and employment policies.
— fra 2001 i overensstemmelse med forslagene fra arbejdsmarkedets parter atoprette et »europæisk overvågningscenter for forandringer« under institutteti Dublin
Encourageexchanges of information between the Community institutions and the socialpartners, on ongoing changes in the make-up and content of wages andsalaries.
— at behandle direktivet om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens konkurs med henblik på vedtagelse inden 2003; som besluttet af Kommissionen foretage en evaluering af de eksisterende direktiver om
(f) By the year 2004, organise an exchange of views on individual dismissals,taking account of social-security benefits and national labour market characteristics.
garantier for arbejdstagerne i forbindelse med kollektive afskedigelser og ombeskyttelse af arbejdsforholdet ved ændring af arbejdsgiver og om nødvendigt tilpasse disse direktiver
(g) In 2001, supplement Community legislation on working time by finalisingthe provisions for the road-transport sector.
— at opfordre arbejdsmarkedets parter til:
Make progress on the texts on harmonising the social aspects of maritime and air transport.
d) Støtte af initiativer i tilknytning til virksomhedernes sociale ansvar og styringaf forandringerne gennem en meddelelse fra Kommissionen.
The return to sustained economic growth and the prospect of full employmentin the near future do not mean that poverty and exclusion in the European Union will automatically decrease.
e) Forbedring af den makroøkonomiske dialog, som fastsat af Det Europæiske spil mellem de politikker, der føres på henholdsvis det økonomiske, det sociale og det beskæftigelsesmæssige område.
These factors do, however, make the continued existence of poverty and exclusion even less acceptable. The Lisbon European Council underlined the need to take steps to make a decisive impacton the eradication of poverty.
Fremme af udvekslinger af oplysninger mellem fællesskabsinstitutionerne og arbejdsmarkedets parter om denigangværende udvikling med hensyn til løndannelse og aflønningens sammensætning.
That political will has been affirmed at the highest level in each of the Member States and must be transmitted to the grassroots by mobilising all the local actors, in particular NGOs and the social services.
f) Tilrettelæggelse af udveksling af synspunkter om individuelle afskedigelserinden 2004, under hensyntagen til de sociale sikringsydelser og de nationalekarakteristika på arbejdsmarkedet.
It must be accompanied too, by action to ensure equal treatment for allnon-member country nationals residing lawfully on Union territory.
g) I 2001 supplering af EF-lovgivningen om arbejdstid ved at færdiggørebestemmelserne vedrørende vejtransportsektoren. Teksten om harmonisering afde sociale bestemmelser inden for sø- og lufttransport fremmes.
(a) Implement by June 2001, pursuant to the open method of coordinationdefined by the Lisbon European Council, a national two-year action plan forcombating poverty and social exclusion on the basis of the jointly adoptedobjectives.
BEKÆMPELSE AF ALLE FORMER FOR UDSTØDELSE OG FORSKELSBEHANDLING FOR AT FREMME
(b) Exploit the possibilities offered by new information and communicationtechnologies to reduce social exclusion by encouraging access for all to theknowledge society, and to that end, implement the Commission action plan ‘eEurope 2002 — An information society for all’, approved by the Feira European Council.
Tilbagevenden til vedvarende økonomisk vækst og udsigten til fuld beskæftigelse betyder ikke, at der spontant bliver mindre fattigdom og udstødelse i Den Europæiske Union.
(c) Ensure a follow-up, when the first national action plans are completed, tothe 1992 recommendation on minimum guaranteed resources to be providedby social protection systems and examine possible initiatives to monitorprogress in the area.
Det Europæiske Råd i Lissabon understregedenødvendigheden af at gøre en markant indsats for at få udryddet fattigdommen.Denne vilje, som der er givet udtryk for på højeste niveau i hver af staterne,skal omsættes til praksis ved, at alle de lokale aktører, herunder navnlig ngo'er
(d) Use exchanges of experience to support the efforts of Member States inurban policy so as to combat social and spatial segregation.
og den sociale sektor, mobiliseres, og den skal ledsages af foranstaltninger tilsikring af ligebehandling af alle statsborgere i tredjelande, som har lovlig bopælpå EU's område.
(e) Evaluate the impact of the ESF, including the Community initiative EQUAL,on the promotion of social inclusion.
a) Inden juni 2001 og i henhold til den åbne koordinationsmetode, som blevfastlagt af Det Europæiske Råd i Lissabon, iværksættes en national handlingsplan for en periode på to år til bekæmpelse af fattigdom og social udstødelsepå grundlag af mål, der er vedtaget i fællesskab.
(f) Ensure effective implementation of Community legislation on combating alltypes of discrimination on grounds of gender, race or ethnic origin, religion orbeliefs, disability, age or sexual orientation.
Denne plan fastlægger defremskridt, som de nationale politikker tager sigte på, samt nævner de indikatorer, der er anvendt til at vurdere resultaterne af de trufne foranstaltninger.
Develop exchanges of experienceand of good practice to strengthen these policies.
b) De muligheder, som den nye informations- og kommunikationsteknologi tilbyder, udnyttes for at nedbringe den sociale udstødelse ved at fremme adgangfor alle til vidensamfundet; med henblik herpå iværksættes Kommissionenshandlingsplan »eEurope — et informationssamfund for alle«, der blev godkendt af Det Europæiske Råd i Feira.
(g) Conduct, in accordance with the conclusions of the Tampere European Council, a more vigorous integration policy for non-member country nationalslegally resident on Union territory which should aim at granting them rightsand obligations comparable to those of European Union citizens.
d) Medlemsstaternes indsats inden for bypolitik skal støttes gennem erfaringsudveksling, således at social og rumlig opdeling kan bekæmpes.
Developexchanges of experience on national integration policies.
f) Det skal sikres, at Fællesskabets lovgivning om bekæmpelse af alle former forforskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion ellertro, handicap, alder eller seksuel orientering gennemføres effektivt. Der udvikles udveksling af erfaringer og af bedste praksis for at styrke disse politikker.
(h) Develop, in particular during the European Year of Disabled Citizens(2003), all action intended to bring about the fuller integration of disabled people in all areas of life.
g) Der skal i overensstemmelse med konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Tammerfors iværksættes en mere effektiv integrationspolitik, der omfatter allestatsborgere i tredjelande, der har lovlig bopæl på EU's område, med det formål at tilbyde dem rettigheder og pligter, der svarer til EU-borgernes.
(i) Establish conditions for an efficient partnership with the social partners,non-governmental organisations, local authorities and bodies that managesocial services.
Der udvikles udveksling af erfaringer med de integrationspolitikker, der føres på nationalt plan.
Involve undertakings in this partnership to strengthen theirsocial responsibility.
Virksomhederne skal inddrages i dette partnerskab forat styrke deres sociale ansvarlighed.
MODERNISING SOCIAL PROTECTION
Ordningerne for social beskyttelse, som er en væsentlig bestanddel i den europæiske sociale model, samtidig med at de forbliver under hver af medlemsstaternes ansvar, står over for fælles udfordringer.
Social protection systems are an essential component of the European socialmodel, and although they remain the responsibility of each Member State, theyface common challenges.
Samarbejdet mellem staternemå styrkes, så man mest effektivt kan tage udfordringerne op, navnlig gennem Udvalget for Social Beskyttelse.
To confront them more effectively, cooperationbetween Member States must be strengthened, particularly through the Social Protection Committee.
Moderniseringen af de sociale beskyttelsesordninger skal understøtte solidaritetskravene; dette er udfordringen i forbindelsemed de foranstaltninger, der skal træffes både med hensyn til pension og sundhed og for at nå frem til en aktiv social stat, der energisk tilskynder til deltagelsepå arbejdsmarkedet.
The modernisation of social protection systems mustmeet the requirements of solidarity: that is what is at stake in the action wehave to take on retirement and health and to achieve an active welfare statethat strongly encourages participation in the employment market.
a) Samarbejdet og udvekslingerne mellem staterne om strategier, som kangarantere sikre og bæredygtige pensioner for fremtiden, skal fortsættes:Medlemsstaterne indsender nationale bidrag med henblik på Det Europæiske Råd i Stockholm (marts 2001), Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik) vil sende en undersøgelse herom til Det Europæiske Råd i Göteborg (juni 2001), som vil udstikke de følgende etaper.
(a) Continue cooperation and exchanges between States on strategies designedto guarantee secure and viable pensions in future: national contributions forwarded with a view to the Stockholm European Council meeting (March 2001),study on this subject to be sent by the Employment and Social Policy Councilto the European Council in Gothenburg (June 2001), which will determine thesubsequent stages.
b) På baggrund af de politikker, som hver af medlemsstaterne har ført, analyseres de tilpasninger, der er foretaget i de sociale beskyttelsesordninger, samt defremskridt, der skal gøres for at gøre det mere fordelagtigt at arbejde og at fremme en sikker indkomst (2002) samt sikre en bedre sammenhæng mellemarbejdsliv og familieliv.
(b) Analyse, on the basis of each of the Member States’policies, the adjustments made to social protection systems and the progress still to be made inorder to make work pay and promote secure incomes (2002) and to encouragereconciliation between work and family life.
c) Der skal inden 2003 afsluttes en overvejelse af, hvordan man under overholdelse af solidaritetskravene kan sikre bæredygtig sundhedspleje af høj kvalitet under hensyn til virkningen af befolkningens aldring (længerevarendebehandlingsforløb): rapport fra Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik) i forbindelse med Rådet (sundhed).
(c) Before 2003, conduct a study on how, with due regard for the requirementsof solidarity, a high and sustainable level of health protection can be guaranteed, taking into account the impact of ageing (long-term care): report to the Employment and Social Policy Council in conjunction with the Health Council.
d) På grundlag af analyser, der er foretaget på Kommissionens vegne, undersøges udviklingen af situationen med hensyn til adgang på tværs af grænserne tilbehandling og sundhedsprodukter af høj kvalitet.
(d) Examine, on the basis of studies undertaken by the Commission, the evolution of the situation with regard to cross-border access to quality health careand health products.
e) Man skal i dagsordenens gennemførelsesperiode sikre opfølgning og evaluering af det udbyggede samarbejde med hensyn til social beskyttelse samt overveje og udvikle relevante indikatorer på dette område.
(e) Ensure monitoring and evaluation, throughout the period of the agenda, ofclose cooperation in social policy; envisage and develop appropriate indicators in this field.
Fremme af ligestilling mellem kønnene gennemføres gennem hele den socialedagsorden og suppleres med en række specifikke foranstaltninger vedrørendebåde kvinders adgang til beslutningsprocessen og styrkelse af retten til ligebehandling samt med hensyn til sammenhængen mellem arbejdsliv og familieliv.
Equality between the sexes must be established across the board throughoutthe whole social policy agenda and be supplemented by a number of specificmeasures concerning women’s access to decision-making and the reinforcement of equality-related rights and those reconciling family life and workinglife.
a) Begrebet ligebehandling af mænd og kvinder indarbejdes på alle relevanteområder, navnlig de områder, der henhører under den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, i udformning, opfølgning og evaluering af politikker,idet der indføres hensigtsmæssige mekanismer og instrumenter, som f.eks. evalueringer af virkningerne efter område, opfølgningsinstrumenter og kriterier forevaluering af resultatet.
(a) Integrate the concept of gender equality into all relevant areas, particularlythose covered by the social policy agenda, in the design, monitoring andassessment of policies by establishing appropriate mechanisms and tools, suchas, where appropriate, gender impact assessments, monitoring tools and performance assessment criteria.
b) Kvinders adgang til deltagelse i beslutningsprocessen udvikles, idet der ihver enkelt medlemsstat fastsættes passende mål eller mål for fremskridtenesamt frister herfor i den offentlige og den økonomiske og sociale sektor.
(b) Increase women’s access to decision-making by setting appropriate goals ortime-bound targets for the public sphere and the economic and social sectorsin every Member State.
c) Kommissionens meddelelse om en fællesskabsstrategi for ligebehandling afmænd og kvinder (2001-2005) iværksættes, de foreslåede ændringer til direktivet fra 1976 om ligebehandling behandles med henblik på vedtagelse, og retten til ligebehandling styrkes, ved at der inden 2003 vedtages et direktiv baseret på artikel 13 i EF-traktaten til fremme af ligebehandling af mænd og kvinderpå andre områder end beskæftigelse og erhvervsaktivitet.
(c)Implement the Commission communication entitled ‘Towards a Communityframework strategy on gender equality (2001-05)’, examine, with a view totheir adoption, the proposed amendments to the 1976 directive on equal treatment and reinforce equality-related rights by adopting before 2003 a directive,based on Article 13 of the EC Treaty, on promoting gender equality in areasother than employment and professional life.
d) Kendskabet skal udvikles, udnyttelsen af midler og udvekslingen af erfaringer skal ske i fællesskab, især ved oprettelse af et europæisk institut for ligebehandling af mænd og kvinder og et ekspertnet.
(d) Increase awareness, the pooling of resources and the exchange of experience, in particular through the establishment of a European institute for genderissues and the setting up of an experts’network.
Projektvurderingen skal væreforetaget i 2001.
The feasibility study should becompleted in 2001.
e) Initiativerne og foranstaltningerne til fremme af ligestilling mellem mænd ogkvinder på arbejdspladsen udvides og styrkes, især med hensyn til løn.
(e) Extend and reinforce initiatives and action designed to promote equalitybetween men and women at work, particularly as regards pay.
Deteksisterende initiativ for kvindelige iværksættere udbygges.
Develop theexisting initiative for female entrepreneurs.
f) Der sikres en bedre sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv, især vedat fremme en pasning af høj kvalitet af børn og afhængige personer.
(f) Better reconcile work and family life, particularly by encouraging qualitycare for children and dependent persons.
UDBYGNING AF DET SOCIALE ASPEKT AF
STRENGTHENING THE SOCIAL POLICY ASPECTS OF
UDVIDELSEN OG DEN EUROPÆISKE UNIONS FORBINDELSER UDADTIL
EUROPEAN UNION’S