natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ordningen kunne udformes således, at virksomheder med de dårligste statistikker finansierer rabatterne eller de arbejdsmiljøfremmende aktiviteter.
The scheme could be designed so that companies with the poorest records fund the rebates or the promotional activities.
Figur 6 og 7 illustrerer to af mulighederne.
Figures 6 and 7 illustrate two of the options.
■ Arbejdsmiljøet kan ikke beskyttes ordentligt gennem markedsøkonomiens normale mekanismer.
■ Safety and health cannot be protected adequately by the normal mechanisms of a market economy.
Virksomhederne får utilstrækkelige økonomiske fordele af flere forbedringer af arbejdsmiljøet og går derfor ikke videre end minimumskravene i loven.
Enterprises obtain insufficient financial benefit from further improvements to health and safety and so do not go beyond the minimum requirements of legislation.
■ Incitamentsordninger er en af mulighederne for at motivere arbejdsgiverne til at forbedre arbejdsmiljøet ved at gøre det økonomisk attraktivt.
■ Incentive schemes may offer a way of motivating employers to improve the working environment by making it financially worthwhile.
En god ordning bør kunne fremme meget høje arbejdsmiljøstandarder og opmuntre til vedvarende forbedringer.
A well-designed scheme should be capable of promoting veiy high standards of occupational safety and health and encouraging continuous improvement.
■ Der findes allerede en række ordninger, og der er betydelige erfaringer med, hvordan de fungerer.
■ A number of schemes already exist and there is considerable experience of their operation.
Det er vanskeligt at vurdere deres præstationer på en kvantitativ måde, men der er så megen objektiv og anekdotisk materiale, at meget tyder på, at de eksisterende ordninger rent faktisk har en nyttevirkning.
It is difficult to assess their performance quantitatively, but such objective and anecdotal evidence as there is suggests that the existing schemes do have a beneficial effect.
I Eksisterende ordninger er for det meste baseret på justerbare præmier for ulykkesforsikring. Justeringen foretages normalt snarere på grundlag af tidligere erstatningskrav end på fremadskuende risikovurderinger.
■ Existing schemes are mostly based on adjusting premiums for compensation insurance.
Dette belønner ikke nødvendigvis den indsats, der gøres af en arbejdsgiver for at forbedre forholdene.
This does not necessarily reward the efforts made by an employer to improve conditions.
Især for små og mellemstore virksomheder betyder statistiske udsving, at indsatsen ikke altid afspejles i resultaterne i et givet tidsrum.
Particularly for SME's, statistical fluctuations mean that effort may not be reflected in results for any one period.
Desuden tages arbejdsbetingede lidelser sjældent i betragtning i tilstrækkeligt omfang. Derfor er eksisterende ordninger somme tider mindre effektive, end de kunne være.
Also, occupational diseases tend to be inadequately considered.
■ Det er afgørende betydning, hvordan en ordning udformes.
■ The detailed design of a scheme is critical.
Der skal tænkes på:
It determines:
·" størrelsen af det skabte incitament og omfanget al motivationen for arbejdsgiverne
*" the size of the incentive created and the degree of motivation imparted to employers.
"·* hvor lydhør ordningen er over for forbedringer eller forringelser af arbejdsmiljøet i en bestemt virksomhed
*" how responsive the scheme is to improvements or deterioration in the working environment of a particular company.
"·" hvor effektivt ordningen er målrettet mod de virksomheder, hvor der er størst behov for forbedringer
*■ how effectively the scheme is targeted at those enterprises most in need of improvement.
«·* hvorvidt ordningen omfatter arbejdsbetingede lidelser og ikke blot arbejdsulykker
*■ how well the scheme handles occupational diseases rather than just occupational accidents.
■ En sidste fordel ved incitamentsordninger er, at de muligvis opmuntrer til nøjagtige skadesanmeldelser og dermed letter indsamlingen af pålidelige statistiske data om arbejdsmiljøindsatsen.
■ One final benefit of incentive schemes is that they potentially encourage accurate reporting of injuries and so facilitate the collection of reliable statistical data on health and safety performance.
Gennem et europæisk program kunne der indsamles sammenlignelige data til måle- og planlægningsformål.
A European scheme could assist in the collection of comparable data for planning and monitoring purposes.
NÆSTE FASE
THE NEXT STAGE
Der er allerede gennem sammenligningerne i denne pjece rejst mange spørgsmål.
Many questions have been raised by the comparisons in this booklet.
Mens det er tydeligt, at incitamentsordninger kan være nyttige, er det endnu ikke klart, hvilke typer ordninger der ville være mest nyttige, hvordan nogle af de nævnte ulemper skal undgås, eller hvordan de på en fleksibel måde kan tilpasses en lang række lorskellige samfund.
Whilst the potential benefits of incentive schemes are apparent it is not yet clear what types of scheme would be most beneficial, how to avoid some of the drawbacks mentioned or how to adapt them flexibly to a variety of different societies.
Næste fase i dette projekt blive derfor at udarbejde den teoretiske model for en række forskellige økonomiske incitamentsordninger for at vurdere deres egnethed i det europæiske miljø.
The next phase of this project will therefore involve the theoretical modelling of a variety of possible economic incentive schemes to evaluate their suitability in the European environment.
Kommentarer og forslag bedes indsendt til Instituttet.
Comments or suggestions should be addressed to the Foundation.
Skriv til: Henrik Litske Forskningsleder Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Loughlinstown House Shankill Co. Dublin Irland
Write to: Henrik Litske Besearch Manager European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House Shankill Co. Dublin Ireland
Glosar og henvisninger
Glossary and References
ØKONOMISKE
INCENTIVES
TIL ET BEDRE
THE WORKING
GLOSAR af tidligere statistikker over skadeshyppigheden og -alvoren i virksomheden, eller på grundlag af udgifterne til dækning af erstatningskrav.
Future rating: The process of fixing insurance premiums from an estimate of the risk that can be expected to occur in the future.
Vurdering Fastsættelse af præmie for ulykkesforsikring.
Assessment: The premium set for compensation insurance.
Transportulykke I nogle lande medtages transportulykker (der sker på vej til eller fra arbejdspladsen) i registreringen af arbejdsbetingede ulykker, men generelt er trafikulykker kun arbejdsbetingede, hvis transporten er en del al arbejdet, f.eks. for taxi-, bus- og lastvognschauffører.
In some countries commuting accidents are included in the registration of occupational accidents, but in general accidents occurring in traffic are only occupational accidents if the transportation is a part of the work, e.g. for taxi, bus or other drivers.
Arbejdsbetinget ulykke Skade forvoldt på personer på deres arbejdsplads, hvor den begivenhed, der udløser skaden a) opstår pludseligt og uventet b) er en ualmindelig hændelse c) resulterer i øjeblikkelig skade.
Occupational accident: An injury sustained by persons at their place of work, where the event causing the injury:(i) occurs suddenly and unexpectedly (ii) is an out of the ordinary occurrence (iii) results in immediate injury.
Arbejdsbetinget lidehe En tilstand der forvoldes på personer på grund af deres arbejde eller på grund af de vilkår, hvorunder deres arbejde finder sted, hvor a) lidelsen opstår efter en eksponeringsperiode
Compensated industrial diseases: Occupational diseases which are accepted in compensation systems are most often described on a list of specific diagnoses or / and exposures.
Økonomiske incitamenter Metode til motivering af handling ved hjælp af (økonomisk) fortjeneste.
Economic incentives: Ways of motivating action by means of (financial) profit.
Tillægsafgifter kan være økonomiske incitamenter, så længe de ikke har til formål at være en straffeforanstaltning.
Surcharges can be economic incentives as long as they are not intended to be penal.
b) der linder eksponering sted under det daglige arbejde c) lidelsen ofte bliver gradvis mere og mere alvorlig.
Risk assessment: Different parties use the term "risk assessment" in different ways depending on what they perceive as the relevant risks:-
Bagudrettet, erfaringsbaseret præmiegraduering Proceduren for fastsættelse af for sikringspræmien ved undersøgelse
Experience rating: The process of fixing insurance premiums by looking at the historical record of frequency and severity of injuries in the enteipiise, or from the cost of claims.
Det Europæiske Arbejdsmiljøår, Europa-Kommissionen, 1992.
European Year of Safety, Hygiene and Health Protection at work, Commission of the European Communities, 1992.
Risikovurdering Forskellige parter benytter ordet "risikovurdering" på forskellige måder afhængig af, hvordan de opfatter de relevante risici:
The compensation board I insurer The financial risk connecting the payments for occupational injuries with the insured companies, ie frequency and economic cost.
Den første europæiske arbejdsmiljøundersøgelse, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin, 1992. ISBN 92-826-4378-6.
First European Survey on the Work Environment, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1992.
Erstat ningssty reben/ forsikringsgiveren Den økonomiske risiko der knytter betalingerne for arbejdsbetingede skader sammen med de forsikrede virksomheder, dvs. hyppighed og økonomiske udgifter.
The company I employer The financial risk connecting insurance with the company's own occupational injuries and consequential losses, ie compensation premiums and other costs.
Katalog over økonomiske incitamentssystemer til forbedring af arbejdsmiljøet, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin, 1994. ISBN 92-826-2707-5.
Catalogue of Economic Incentive Systems for the Improvement of the Working Environment, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1994.
Virksomheden/arbejdsgiveren Den økonomiske risiko der knytter forsikringen sammen med virksomhedens egne arbejdsbetingede skader og efterfølgende tab, dvs. præmier til ulykkesforsikring og andre udgifter.
The employee The probability of occurrence of incidents and the severity of the injuries resulting.
Økonomiske incitamenter til et bedre arbejdsmiljø - Sammendrag og konklusioner af en international undersøgelse
Economic Incentives to Improve the Working Environment -Summary and conclusions of an international study
Pris (ekskl. moms) i Luxembourg: ECU 8,50
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 8.50
Hvordan kan arbejdsgiverne motiveres til at forbedre arbejdsmiljøstandarden, uden at det er nødvendigt med en stadig strammere lovgivning?
How can employers be motivated to improve standards of health and safety without the need for ever more stringent legislation?
Økonomiske incitamenter kan være svaret.
Economic incentives may be an answer.
I denne pjece undersøges systemer, der gør arbejdsmiljøforanstaltninger økonomisk attraktive for arbejdsgiverne.
This booklet explores systems that make health and safety measures financially worthwhile for employers.
Pjecen er baseret på en international undersøgelse af eksisterende incitamentsordninger og beskriver, sammenligner og stiller spørgsmålstegn ved de benyttede fremgangsmåder.
Drawing on an international study of existing incentive schemes, it describes, compares and questions the approaches used.
Erfaringerne fra Europa og Canada viser potentialet i systemer, der strækker sig fra erfaringsbaseret graduering af forsikringspræmier til tilskud til konsulentvirksomhed inden for risikovurdering.
Experience from Europe and Canada demonstrates the potential of systems that range from Experience Rating of insurance premiums to grants for risk assessment consultancy.
Systemernes udformning viser sig at være afgørende for incitamenternes effektivitet.
System design is shown to be critical to the provision of effective incentives.
Konklusionerne af dette vidtrækkende projekt giver anledning til radikal nytænkning i, hvordan arbejdsmiljøet skal forbedres.
The conclusions from this far-reaching project prompt a radical re-think of how safety and health in the workplace should be addressed.
* * * KONTORET FOR DE EUROPÆISKE • "^P" * FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF
Vejledning -et redskab til forebyggelse og løsning af problemerne vedrørende arbejdsløshed
Counselling - a Tool for the Prevention and Solution of Unemployment
Vejledning - et redskab til forebyggelse og løsning af problemerne vedrørende arbejdsløshed
Counselling - a Tool for the Prevention and Solution of Unemployment
Stevenson Ltd. Glenys Watt har været teknisk koordinator for
This report has been compiled by Glenys Watt, Director of Blake Stevenson Ltd.
Eurocounsel-projektet siden dets begyndelse i 1991, og før dette arbejde udførte hun forskning for gennemførlighedsundersøgelsen.
Glenys Watt has been the technical co-ordinator for the Eurocounsel programme since its inception in 1991, and prior to that undertook the research for the feasibility study.
Blake Stevenson Ltd er en forsknings- og konsulentvirksomhed, der specialiserer sig i social og økonomisk udvikling med særlig fokus på spørgsmål vedrørende beskæftigelse og arbejdsløshed.
Blake Stevenson Ltd is a research and consultancy company which specialises in social and economic development with a particular focus on issues relating to employment and unemployment.
*_^*^ Det Europæiske Institut * til Forbedring af Leve- og
Living and Working Conditions mi®røirasiiL OTTIME
Vejledning - et redskab til forebyggelse og løsning af problemerne vedrørende arbejdsløshed af Glenys Watt
Counselling - a Tool for the Prevention and Solution of Unemployment by Glenys Watt
I denne rapport fremlægges resultaterne af anden fase i et aktionsforskningsprojekt med titlen EUROCOUNSEL, som i disse år gennemføres af Det Europæiske Institut.
This report provides the results of the second phase of an action research programme entitled EUROCOUNSEL currently being undertaken by the Foundation.
Formålet med dette projekt er gennem en interaktiv proces med forskning, aktion og dialog at kortlægge måder, hvorpå kvaliteten og effektiviteten af information, råd, rådgivning og vejledning kan forbedres i forbindelse med forebyggelse og løsning af langtidsledighedsproblemet.
The aim of this programme is, through an interactive process of research, action and dialogue, to identify ways to improve the quality and effectiveness of information, advice, guidance and counselling services in relation to the prevention and solution of the problem of longterm unemployment.
Da arbejdsløsheden i de fleste lande i Europa er steget i denne periode, er det klart, at formålene med projektet som helhed er forblevet stærkt relevante.
As unemployment in most countries in Europe has risen during this period, it is evident that the aims of the programme as a whole have remained highly relevant.
Betydningen af vejledning, rådgivning, råd og information som redskaber til at forebygge og løse dette problem er i stigende grad blevet erkendt.
The importance of counselling, guidance, advice and information provision as tools to prevent and solve this problem have increasingly been recognised.
Vejledning anses ikke blot for at være et vigtigt element i genindslusningen af arbejdsløse på det primære arbejdsmarked, men også i den videre sammenhæng for at undgå social udelukkelse.
Counselling is seen not only as an important element in the reintegration of the unemployed into the primary labour market but also in the wider context of avoiding social exclusion.
Eurocounsel-projektet begyndte i 1991, og første fase omfattede aktionsforskning i ti lokale arbejdsmarkedsområder i seks
The Eurocounsel programme began in 1991 and the first phase involved action research in ten local labour market areas in six Member States.
VI medlemsstater. Formålet med arbejdets første fase var at klarlægge og vurdere mulighederne for at forbedre kvaliteten og effektiviteten af vejledningstilbud på leveringsstedet - på lokalt plan.
The aim of the first phase of work was to identify and assess the potential for the improvement of the quality and effectiveness of counselling services at their delivery point - the local level.
Under denne fase indsamlede og analyserede lokale konsulenter information om vejledningstilbud inden for hvert af disse ti områder, herunder diskussion med nøgleaktørerne i hvert område - offentlige myndigheder, arbejdsmarkedets parter, brugere af vejledningstilbud og vejledere.
During this phase local consultants collected and analyzed information about the provision of counselling within each of these ten areas, including discussion with the key actors in each area - public authorities, social partners, users of services and practitioners.
Resultaterne af denne første fase omfattede en analyse af nøglespørgsmålene inden for rammerne for system, adgang, proces og udbytte.
Results from this first phase included an analysis of the key issues in relation to the framework of systems, access, process and outcomes.
Mens første fase af Eurocounsel fokuserede på det lokale arbejdsmarkedsniveau, har anden fase forsøgt at bygge tværnationale forbindelser og at øge formidling og kontakt med andre medlemsstater.
While the first phase of Eurocounsel focused on the local labour market level, the second phase has sought to build transnational links and to increase dissemination and contact with other Member States.
De lokale konsulenter fortsatte under denne fase at overvåge og støtte udviklinger i de lokale arbejdsmarkedsområder.
The local consultants continued during this phase to monitor and support developments in the local labour market areas.
Samtidig blev en samling af case-studier over interessant og nyskabende praksis udarbejdet og en række elementer af tværnational kontakt foretaget.
At the same time a portfolio of case studies of interesting and innovative practice was prepared and a number of elements of transnational contact undertaken.
Foruden nærværende rapport har disse aktiviteter resulteret i udarbejdelsen af to andre publikationer: samlingen af case-studier over interessante og nyskabende erfaringer samt rapporten fra Eurocounsel-konferencen: »Forbedring af vejledningstilbud forde personer, der er eller risikerer at blive arbejdsløse«.
These activities have resulted in the production of two further publications in addition to this report: the Portfolio of Case Studies of Interesting and Innovative Experience and the Eurocounsel Conference Report, "Improving Counselling Services for the unemployed and for those at risk of unemployment".
Denne Fase II rapport fremhæver en række resultater.
This Phase II report highlights a range of findings.
Disse vedrører vedledningens rolle i betragtning af den stigende arbejdsløshed og det stigende pres på ressourcer.
These relate to the role of counselling in the light of rising unemployment and increasing pressure on resources.
Ét område, som giver anledning til bekymring, er hvilke vejledningstilbud der er mest hensigtsmæssige i områder med ringe efterspørgsel efter arbejdskraft; til tidligere klarlagte funktioner af vejledning med løsning, forsoning og forebyggelse føjer rapporten en fjerde funktion - nemlig aktivering.
One area of concern is what counselling services are most appropriate in areas where there is low demand for labour; the report adds to the previously identified functions of counselling of solving, coping and prevention, a fourth - that of activating.
Der foreslås en omfattende vejledningsmodel, som afhænger af en mere jævn fordeling af arbejde og arbejdskraft.
A comprehensive model for counselling provision is suggested which depends on a more
Hvis denne model skal virke, spiller aktivering en vigtig rolle.
Activation plays an important role if this model is to work.
EF-Kommissionens rammedokument for beskæftigelse i maj 1993 og hvidbogen om »Vækst, konkurrenceevne, beskæftigelse« fra december
This relates to the recognition at European level of the need to find new ways to stimulate job creation within economic growth as described in the Commission of the European Communities' Employment Framework document in May 1993 and the White Paper on "Growth, Competitiveness, Employment" of December 1993.
I konklusionen fremsættes 15 anbefalinger, som er fremkommet af arbejdet under denne anden fase i projektet.
It concludes by making 15 recommendations which have emerged from the work during this second phase of the programme.
Den 28. september 1993 blev denne rapport evalueret på et møde af den rådgivende komité for Eurocounsel på vegne af Instituttets bestyrelse.
On 28 September 1993, this report was evaluated at a meeting of the Eurocounsel Advisory Committee on behalf of the Foundation's Administrative Board.
Rapporten blev budt velkommen af deltagerne på dette møde.
The report was welcomed by the participants at this meeting.
De mente, at den var en nyttig syntese af arbejdet til dato og godkendte dens udgivelse.
They felt it was a useful synthesis of the work to date and approved its publication.
Eurocounsel-projektet og fremhævede behovet for at fokusere på betydningen af vejledning som en forebyggende mekanisme.
The employers' representatives stressed their support for the Eurocounsel programme and emphasised the need to highlight the significance of counselling as a preventive mechanism.
I denne forbindelse anså de den rolle, som arbejdsmarkedets parter spiller, for at være yderst vigtig.
In this they saw the role of the social partners as a key one.
Der er ingen trylleformularer, ingen hurtige løsninger på arbejdsløshedsproblemet, men vejledning og rådgivning er vigtige i forbindelse med at løse problemet. Den britiske regeringsrepræsentant mente også, at rapporten var nyttig, fordi den bragte mange af de spørgsmål, som hans regering for øjeblikket har sin opmærksomhed rettet mod, for dagen.
There are no magic, quick fix solutions to unemployment, but counselling and guidance are important in resolving the problems.
IX spørgsmål om ressourcer til vejledning og vigtigheden af at målrette disse. Det var nødvendigt at fremskaffe andre ressourcer fra for eksempel arbejdsmarkedets parter og forbrugerne selv.
He raised also the key issue of resources for counselling and the importance of targeting.
Der var enighed om at udgive denne Fase II rapport og samlingen af case-studier med nogle mindre ændringer.
There was agreement on the publication of the Phase 2 report and the case study portfolio, subject to some small amendments.
Deltagerne drøftede så forslagene til Eurocounsel-projektets tredje og afsluttende fase.
The participants then discussed the proposals of the third and final phase of the Eurocounsel programme.
De foreslåede rammer blev godkendt.
The framework proposed was accepted.
Repræsentanten for ILO understregede det stigende behov for mangfoldighed (af vejledningstilbud, af vejledere) for at imødekomme de komplicerede og mangfoldige behov hos forbrugere på et arbejdsmarked, som ændrer sig.
The representative of the ILO stressed the increasing need for diversity (of services, of providers) to meet the complex and diverse needs of users in a changing labour market.
Instituttet, mente han, bør satse på at lægge en plan for vejledningspolitik i det næste årti.
The Foundation, he felt, should aim to identity a blueprint for counselling policy for the next decade.
Mens det er vanskeligt, om ikke umuligt, at måle resultaterne af vejledning, så mente deltagerne, at der bør rettes mere opmærksomhed på spørgsmål om, hvordan man kan vurdere kvalitet og effektivitet.
While the outcomes of counselling were difficult, if not impossible to measure, the participants believed that more attention should be paid to the issue of assessing quality and effectiveness.
Repræsentanten for Kommissionen pegede på den øgede betydning af rådgivning og vejledning i
The Commission representative pointed to the increased importance of guidance and counselling in the Commission's own work.