natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Derudover vil der blive gennemført talrige aktiviteter med henblik på at stimulere interessen for de forskellige temaer, der forudses for dette område, navnlig med udgangspunkt i projekter, som nu er i gang, men også med hensyn til nye interesseområder.
In addition, several activities will be undertaken to stimulate interest in the various themes envisaged in this area, starting out from projects currently in hand but also dealing with new interests.
På dette område vil instituttet lidt efter lidt blive involveret i et emne, som det ikke tidligere har givet sig i kast med: Spørgsmålet om virksomheden i dennes miljø og - i endnu højere grad - spørgsmålet om kontrol med og analyse af miljømæssige udviklinger og tendenser med henblik på 1992 og fremover.
In this area, the Foundation will gradually become involved in a subject which it has not tackled before: the question of the firm in its environment and, still more, the question of monitoring and analysing environmental developments and trends, with 1992 and beyond in perspective.
Arbejdsprogrammet vedrørende farligt affald vil efterhånden blive bragt til afslutning.
The programme of work on wastes will be brought to its conclusion.
Arbejdet med byområder vil efterhånden komme i gang.
Work on urban areas will gradually get under way.
Forbedring af levestandard og livskvalitet for alle
Raising the standard and quality of life for all
Idet der vil blive bygget videre på allerede udført, vigtigt arbejde inden for dette område, vil der blive udført forskningsprojekter vedrørende de forskellige temaer.
Building on already important work in this area, research projects will be carried out on the various themes.
Forskningen om hvordan man klarer sociale og økonomiske forandringer i lokalsamfundet vil blive fortsat (arbejde i marken).
The research on coping with social and economic change at local level will be carried on (field work).
Der vil blive udført undersøgelser (langtidsledige, unge mennesker, ældre).
Studies on various groups at risk (long-term unemployed, young people, elderly) will be pursued.
I højere grad end på de andre områder er programmet her stadig meget åbent.
In this area more than others, the programme remains very open.
I 1989 påregnes der visse aktiviteter inden for området bioteknologi.
Certain activities are envisaged in 1989 on the subject of biotechnology.
Andre projekter kunne blive udviklet, f.eks. telekommunikation, hvis der bliver ressourcer til rådighed i årets løb.
Other projects could be developed e.g. on telecommunications, if resources become available during the year.
Programmets gennemførelse vil inden for hvert område blive foretaget af et lille hold af programledere (2, 3 eller 4 personer), hvor den ene fungerer som koordinator, og hvor hver af dem personligt er ansvarlig for ledelsen af bestemte projekter, nemlig:
Implementation in each area of the programme will be carried out by a small team of two, three or four research managers with one of them acting as coordinator and with each personally taking responsibility for managing specific projects, as follows :
Udvikling af dialogen arbejdsmarkedsforholdene
Developing social dialogue and industrial relations
Programledelse:
Programme Management:
Forbedring af levestandard og livskvalitet for alle
Raising the Standard and Quality of Life for all
Disse hold er fleksible, og en omfordeling af ansvar er mulig i fremtiden. I øjeblikket er der 2 ubesatte stillinger som forskningsleder.
These teams are essentially flexible and reallocation of responsibilties is possible in future years.
Det forventes, at de vil blive besat i løbet af 1989.
It is expected that these will be filled during the course of 1989.
Ligesom tidligere vil instituttet drage omsorg for, at resultaterne af dets forskningsprojekter offentliggøres i forskellig form.
As in the past, the Foundation will see that the findings of its research projects are published in various forms.
I denne forbindelse bør året 1989 blive det år, hvor man overvejer og fastlægger en strategi, der tager højde for de erfaringer, som er opbygget i de senere år. Der må
In this regard, 1989 should be a year of reflection and refinement of a strategy to take account of the experiences built up during recent years.
tages hensyn til de disponible ressourcer og en mere selektiv udgivelsespolitik er uundgåelig. Det vil være nødvendigt at definere kriterierne for denne politik.
Taking account of the available resources, a more selective publications policy is inevitable.
UDVIKLING AF DIALOGEN MELLEM ARBEJDSMAEKEDETS PARTER OG ARBEJDSMARKEDSFORHOLDENE
In the following pages, there is a short introduction on each area of the programme, followed by detailed programme sheets for all projects to be implemented in 1989.
Som første skridt vil en analyse af beskrivende data blive udarbejdet.
One important issue of Social Dialogue concerns the introduction of new technologies.
Denne analyse vil give en oversigt over det faktiske omfang af inddragningen, dens evaluering på virksomhedsplan og mulighederne for yderligere inddragning.
In March 1987 these discussions led to a joint opinion on information and consultation in connection with the introduction of new technology in the firm.
Som andet skridt vil en international ekspertgruppe (herunder repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og Kommissionen) fremsætte anbefalinger om en yderligere analyse af de data, der er indsamlet ved holdningsundersøgelsen, med det formål:
These activities have been supported by research projects of the European Foundation which were based initially on case studies and later extended to a large attitudinal survey.
- at klarlægge de nøglespørgsmål, der berører arbejdsmarkedets parter, og deres indbyrdes sammenhæng;
The survey has been conducted in all 12 Member States and first results on a 5 country base are already available.
- at påvise vigtige tendenser i de forskellige lande, i de forskellige undersøgte sektorer (detailhandel, bank- og forsikringsvirksomhed, maskinteknik, elektronik) og for de forskellige niveauer for teknologisk påvirkning;
The dissemination is organized through a series of national round tables with participation of the social partners, government representatives and national researchers.
- at understrege mulighederne for yderligere dialog vedrørende tekniske ændringer.
The future work of the Foundation will focus on general changes in industrial relations.
- Fortsættelse af analysen fra 1988.
Another important project is the production of a "European Labour and Industrial Relations Glossary".
- Oprettelse af en international ekspertgruppe.
The plan is to have a series of twelve glossaries (one for each Member State) by 1992.
TITEL Rundbordskonferencer : Medindflydelse ved teknologiske ændringer
TITLE The role of the parties involved in the introduction of new technology
EMNEOMRÅDE Arbejdsvilkår
NATURE OF ACTIVITY Research
REFERENCER Socialpolitik, navnlig vedr. dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i forbindelse med teknologiske ændringer
REFERENCES Social dialogue, changes in the European system of industrial relations, changes in company law in regard to employee participation
Dato for bestyrelsens beslutning 3. marts 1989
Date of AB decision 3 March 1989
- at lette dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i Europa ved udnyttelse af resultaterne af instituttets forskning
Aims to show the actual extent of involvement of employee representatives and its evaluation at the company level by both sides of industry in all twelve Member States to explain the reasons for different patterns of involvement on the company level to interpret the differing extent and the different evaluations of involvement in the twelve Member States to estimate the real potential of participatory practices in the introduction of new technology in the future.
Instituttets forskningsprogram på dette område er baseret på case-studier og en omfattende holdningsundersøgelse i alle 12 medlemsstater.
Attitudinal survey in all 12 Community countries carried out under the 1986-1987 work programme, and a first data analysis in 1988 on the basis of the results from five countries.
I 1988 arrangerede instituttet rundbordskonferencer i Glasgow, Bruxelles, Rom og København.
Dissemination of the results in a series of round tables in three Member States.
Gennemførelse
Content
TITEL Kontrol med medindflydelsesformer og -nyskabelser
TITLE Round tables: Involvement of employee representatives in technological change
REFERENCER Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter
REFERENCES Social policies, particularly on social dialogue in the context of technological change
Fireårsprogrammet 19891992 Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og udvikling af arbejdsmarkedsforholdene Nye metoder
4-year programme 1989-1992 Developing social dialogue and industrial relations -involving those concerned in the introduction of new technologies
Baggrund mellem
Background
Instituttets tidligere inddragning i »medindflydelse« Val Duchesse Den europæiske fælles Akt (art. 118 B om »Dialogen arbejdsmarkedets parter«) EPOS og observatoriet for arbejdsmarkedsforhold (GD V).
The research programme of the Foundation in this area is based on case studies and on an extensive attitudinal survey in all 12 Member States.
Kontrollen vil ske i sammenhæng med instituttets eksisterende forskning, således at analyserne kan relateres til en etableret organisation.
In 1988 the Foundation organised round tables in Glasgow, Brussels, Rome and Copenhagen.
Denne undersøgelse vil vurdere muligheden for at sammenfatte de informationer, der indsamles af et net af korresponderende specialister fra flere medlemsstater, i korte bulletiner.
Three round tables in Germany, the U.K. and Belgium, starting early 1989.
Ændringer i ledelsesfunktioner
TITLE Monitoring of participatory practices and innovations
EMNEOMRÅDE
NATURE OF ACTIVITY Research
Arbejdsvilkår
THEME Working conditions
Fireårsprogrammet 19891992 Udvikling af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og arbejdsmarkedsforholdene -de medvirkendes nye roller
4-year programme 1989-1992 Social dialogue and developing industrial relations Innovative practices
PROJEKTLEDER
RESPONSIBILITY OF Pascal Paoli/Hubert Krieger
Formål at debattere og udvikle ideer om de hovedspørgsmål, der opstår i forbindelse med instituttets forskning vedrørende ændringer i ledelsesfunktioner ved drøftelse mellem dem, der fastlægger politikken, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og forskere at bistå instituttet ved afgrænsningen af de nøglespørgsmål, som dets fremtidige indsats på dette område kunne fokuseres på.
To design a standing structure capable of providing reports, descriptions and analysis of developments in participatory practices and in social dialogue across Europe and to consolidate, synthesise and disseminate available information in this field.
Sammenhæng
Background
Denne definition omfatter alle kategorier af lavere ledere og mellemledere, hvis rolle, funktioner eller hverv er eller kan være skiftende (f.eks. fordi de ikke længere blot er ansvarlige for at overvåge produktionen), samt stabs/fagspecialister, selv om disse ikke har nogle underordnede.
This study will assess the feasibility of consolidating into short bulletins the information gathered by a network of corespondents from several Member States.
TITEL Glosar om europæiske arbejdsmarkedsforhold
TITLE Changing Functions of Management
EMNEOMRÅDE
NATURE OF ACTIVITY Workshop
Socialpolitik, ændringer i de europæiske arbejdsmarkedssystemer
4-year programme 1989-92 Developing social dialogue and industrial relations -changing role of actors
Fireårsprogrammet 19891992 Udvikling af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og arbejdsmarkedsforholdene
REFERENCES Organisational changes in industry and the services Improvement of the quality of working life
PROJEKTLEDER
RESPONSIBILITY OF Jørn Pedersen
At forsyne arbejdsmarkedets parter, administratorer, embedsmænd og andre eksperter med et praktisk værktøj til en bedre forståelse af de forskellige arbejdsmarkedssystemer i EF.
Aims to debate and develop thinking on the main issues arising from the Foundation's research on changing functions of management by discussion between policy-makers, representatives of the social partners and researchers, to help the Foundation in defining the key-issues on which its future effort in this area could focus.
Dette sker på et tidspunkt, hvor EF »udvides« og hvor det forhold, at man i stigende grad er blevet opmærksom på de muligheder, der ligger i dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i Europa, gør, at det bliver endnu vigtigere at forstå de forskellige arbejdsmarkedssystemer og -procedurer rigtigt.
Research commissioned by the Foundation in 1986-88 to identify and analyse significant developments and trends relating to changes in the role and functions of groups of managers (particularly within lower and middle management, broadly defined) as well as the positive and negative effects of those changes.
En international ekspertgruppe er ved at udarbejde en række glosarer, som hvert dækker en af Fællesskabets medlemsstater.
The main themes of the workshop will be selected following further consultations with the members of the groups involved in this activity since 1985.
Hoveddelen vil omfatte ca. 500 nøgleord vedrørende arbejdsmarkedsforhold ledsaget af forklaring af deres betydning og henvisning til relevant lovgivning, nyere domspraksis og problemer forbundet med praktisk anvendelse, samt henvisninger til supplerende litteratur.
Papers highlighting important aspects relating to each theme will be prepared as a basis for the discussion at the workshop.
Gennemførelse
Footnote
OMSTRUKTURERIMG AF ARBEJDSLIVET
This work will be extended in 1989 to Germany, France and Belgium.
Belgien, Tyskland, Italien, Spanien og Storbritannien, der deltidsarbejde, fasttidskontrakter, lørdagsarbejde og aftenarbejde, analyseres fra en kvalitativ synsvinkel.
Growing economic competition on the world market and the completion of the internal European Community will necessitate a process of restructuring within European social and economic policies.
En international ekspertgruppe, der er bekendt med på den ene side undersøgelsesforskningsmetodernes muligheder og begrænsninger og på den anden side emnets socialpolitiske sammenhæng, vil supplere repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, regeringerne og Kommissionen i en arbejdsgruppe, hvis hovedformål skal være at foretage en kvalitativ analyse af de indsamlede kvantitative data.
Other changes, particularly of a technological nature and in relation to the growing importance of the service sector, are also taking place. Given these conditions various forms of adaptation and reorganization will be inevitable; careers, working conditions, living conditions, life styles and social values will be affected by this.
- bedre at kunne forstå tendenserne i de omfattede lande med hensyn virksomhedernes tilpasningsevne og arbejdsplanlægningens fleksibilitet,
Previous work done by the Foundation on the impact of computer-based technologies on living and working conditions, on new forms of work and activity (especially "atypical working"), on time management (especially working time and shiftwork) is here of obvious relevance.
- at vurdere behovet og muligheden for at gå over til en 2. runde af dataindsamling, som skal dække yderligere 4 EF-lande (Danmark, Frankrig, Holland og Irland).
Work in this area is closely linked to Foundation activities in developing social dialogue and industrial relations, promoting health and safety and assessing technologies of the future.
TITEL Bulletin vedrørende skifteholdsarbejde i Europa (BEST)
TITLE New Forms of Work and Activity. Survey of experiences at enterprise level
EMNEOMRÅDE Arbejdsvilkår
THEME Living and working conditions
Fireårsprogrammet 19891992 Omstrukturering af arbejdslivet Ændringer i tidsanvendelsesmønstre
4-year programme 1989-1992 Restructuring working life new forms of work and improvement of living and working conditions
PROJEKTLEDER Pascal Paoli
RESPONSIBILITY OF Eberhard Köhler
- at ajourføre instituttets data inden for arbejdstids- og arbejdstilrettelæggelsesområdet, især i forbindelse med skifteholdsarbejde
In the face of changing needs of employers and employees, this survey is intended to shed light on the extent to which new forms of work and activity can contribute to improving living and working conditions. The survey will help to determine:
- at formidle praktiske oplysninger til dem, der lægger strategien, og til praktiserende om aktuelle spørgsmål (dvs. om forhandling og organisatoriske ændringer i forbindelse med kortere arbejdstid).
- what are the underlying reasons for the development of new forms of work and activity; to what extent do the "users", i.e. employers and employees, of new forms of work and activity perceive the benefits and/or disadvantages of these arrangements; to what extent does a greater choice of work patterns meet the economic and social needs and aspirations of employers and employees in companies which have practical experience with "atypical" forms of work.
- 101 beretninger fra instituttet om skifteholdsarbejde. - Den første bulletin, der udsendtes i 1988.
In April 1986, the Foundation organized a "Colloquium on New Forms of Work and Activity" where discussion was based on major issue papers.
Blandt de valgte temaer for fremtidige undersøgelser er: kvinder og natarbejde; automatisering af natarbejde; vederlag for skifteholdsarbejde.
After satisfactory and successful completion of the pilot phase, the survey went into its data collection phase under the 1988 programme of work.
Hver bulletin vil fokusere på et bestemt aspekt i forbindelse med skifteholdsarbejde og natarbejde. 3.
These data from Belgium, Germany, Italy, Spain and the U.K., covering part-time work, fixed-term contracts, Saturday work and evening work will then have to be analysed from a qualitative perspective.
1988 var et forsøgsår.
Implementation
Forsøget viste sig at være vellykket.
This working group will interpret the data with a view to:
TITEL Det europæiske Instituts arkiv over materiale om tidsanvendelse: Workshop om »ændringer i tidsanvendelse«
TITLE Bulletin of European Shiftwork Topics (BEST)
Leve- og arbejdsvilkår
THEME Working conditions
Fireårsprogrammet 19891992 Omstrukturering af arbejdslivet Ændringer i tidsanvendelsesmønstre
4-year programme 1989-1992 Restructuring working life Changing patterns of time use
PROJEKTLEDER
RESPONSIBILITY OF Pascal Paoli
- at arbejde frem mod forskellige mulige produkter (bog, informationspjece, seminar, video m.v.), der kan fremkomme af dataanalysen, tilpasset forskellige målgrupper.
Aims to update the Foundation's data in the field of working time and work organisation and more particularly where shiftwork is concerned; to disseminate practical information to policymakers and practitioners on questions of the moment (i.e.:on negotiation and organisational changes linked to shorter working hours).
Arkivet indeholder p.t. ca. 34 datasæt fra forskellige tidspunkter og fra 16 forskellige lande. Det indeholder mere end 140.000 dagbogsdage.
- 101 reports by the Foundation on shiftwork. - First bulletin issued in 1988.
Indhold
Implementation
I 1989 er det tanken at afholde en workshop med repræsentanter for Kommissionen, arbejdsmarkedets parter og internationale organisationer (ILO, OECD), hvor ekspertgruppen vil aflægge beretning om deres praktiske arbejdserfaring med datasættene.
BEST is based on a network of specialists in the field of shiftwork and work organisation. The information collected through the network will be disseminated twice a year in a bulletin.
Denne workshop vil også drøfte de første tanker om målgrupper, produkter, formidlingsformer og forskellige scenarier for, hvordan man kan gøre arkivets data tilgængelige for alle parter, der har en berettiget interesse i at anvende disse data.
Each bulletin will focus on one particular aspect in relation to shiftwork and nightwork. 1988 was a year of experimentation.
Området der dækkes af instituttet
The field covered by the Foundation
Dette område er langt bredere end det område, som dækkes af GD V i Luxembourg, da GD V kun dækker sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
This field is notably wider than the field covered by the DG V in Luxembourg in so far as DG ν covers only health and safety at the workplace.
Når man kun tager arbejdspladsen i betragtning, er sundhed og sikkerhed behandlet af mange forsknings- og administrationsmyndigheder i Europa; alligevel er der et bredt felt, som endnu skal udforskes for at analysere og formidle de måder, risici eller farer, der kan forebygges på et meget tidligt tidspunkt (integreret holdning).
When considering only the workplace, health and safety is tackled by many research and administrative bodies throughout Europe; nevertheless a wide field is yet to be explored so as to analyse and disseminate the ways risks or hazards can be prevented at a very early stage (integrated approach).
Dette medfører stærk fokusering på: arbejdets tilrettelæggelse; styring af ændringer; samfundsøkonomiske fordele ved en integreret holdning.
This induces a strong focus on: the organisation of work; the management of changes; the cost/benefit advantages of an integrated approach.
Instituttets input på sundheds- og sikkerhedsområdet
The input of the Foundation in the field of Health and Safety
Instituttet har placeret sig tæt ved Kommissionens aktiviteter på to måder:
The Foundation is positioning itself closely to the Commission activities in two ways :
Ved at supplere GD V normgivende handling på området med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
By filling the gaps in Community knowledge on present and future risk factors in the Health and Safety and the Workplace area.
Denne handling er klart orienteret imod problemløsning.
This is the objective of the "Monitoring" project.
På forskellige niveauer og på forskellige måder er dette hvad projekterne om industrirobot, ledelse af industriprojekter og nyskabende indsats for en sundere arbejdsplads alle er rettet imod, nemlig at udvikle nyttige faciliteter til disse formål.
The end product is to provide an overall assessment of the existing instruments for identifying risk factors, and for assessing working conditions in general in so far as they create risk situations.
REFERENCER Rådets forordninger om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (d. 21. december 1987)
By complementing the DG V normative action in the area of Health and Safety at the Workplace.
Instituttets arbejde i forbindelse arbejdsulykker og erhvervssygdomme«.
This action is clearly oriented to problem solving.
De foreliggende faciliteter til indsamling og analyse medlemsstaterne.
The aim is to : identify gather develop models and instruments for treatment and prevention.
Foreliggende EF-faciliteter (dvs. arbejdskraftsundersøgelse, GD V's arbejdsgruppe vedrørende materiale om arbejdsulykker«).
These models and instruments will not solely be intended for the use of safety officers but also of managers.
1) En vurdering af EF-institutionernes og arbejdsmarkedets parters behov på dette område (numeriske data, vigtige tendenser eller udviklinger);
By showing that management procedures and design procedures can integrate in a smooth way Health and Safety considerations, the Foundation aims to demonstrate :
2) Undersøgelse af de eksisterende dataindsamlingssystemer inden for sundhed, sikkerhed, leve- og arbejdsvilkår (f.eks. nationale undersøgelser vedrørende arbejdsvilkårene i Spanien og Frankrig, mere generelle statistikker om »beskæftigelse-arbejdskraft« udført af myndighederne og EF's Statistiske Kontor) med henblik på en vurdering af målsætningernes og metodologiernes konvergens og en kortlægning af mulighederne for harmonisering;
- that there are non normative ways of implementing general directives and recommendations; - that it is possible to go beyond what the norm (or the recommendation) requires; - that an integrated process is beneficial both to the company and its employees.