natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er skrevet over 100 publikationer om skifteholdsarbejde.
Over 100 publications on shiftwork have been prepared.
I 1987 blev der oprettet et netværk af eksperter.
In 1987 a network of experts was established.
Den information, der indsamles via netværket, formidles lo gange om året i bulletinen BEST.
The information collected through this network is disseminated twice yearly in the bulletin BEST.
I hver bulletin sættes der fokus på et særligt aspekt ved skifteholdsarbejde, arbejdstid og tidsanvendelse i almindelighed.
Each bulletin focuses on one particular aspect of shiftwork, working time and general use of time.
I 1996 blev der udgivet to numre af BEST.
In 1996 two issues of BEST were published.
Nr. 9 omhandler EU­direktivet om tilrettelæggelse af arbejdstiden og virkningerne af direktivets gennemførelse i medlemsstaternes lovgivning.
Issue no.9 presents the European Directive on the organization on working time and the effects of its implementation into the Member States national laws. Issue no.
Nr. 10 omhandler sammenpresset arbejdstid og virkningerne heraf i forskellige brancher som f.eks. olie­ og transportindustrien.
10 deals with developments of compressed working time and its effects in various sectors such as the oil and the transport industries.
■ Informationssamfundet: Flexispace/arbejdets mobilitet/distancearbejde (projekt nr. 0110)
■ The Information Society: Flexispace/Mobility of Work/Telework (project 0110)
Små og mellemstore virksomheder (SMV) har udviklet nye koncepter for "rumligt" samarbejde om bestemte aktiviteter, f.eks. forskning og udvikling, med henblik på at opnå stordriftsfordele.
Small and medium-sized enterprises (SMEs) have developed new concepts of collaborating across space on specific activities, e.g. research and development, in order to gain economies of scale.
Der er oprettet "virtuelle virksomheder", der har benyttet moderne informationsteknologiske forbindelser.
They have set up "virtual firms" utilizing modern information technology links.
Instituttet vil dokumentere de heldige/uheldige erfaringer med denne innovative form for netværksdannelse mellem SMV med det formål at udarbejde et vademecum for oprettelse af "virtuelle virksomheder". Denne Guide for Virtual Companies er under forberedelse i CD­ROM­format.
The Foundation is documenting initial success/failure experiences of this innovative type of networking among SMEs in order to develop a "vade-mecum" for the setting up of virtual firms.
Instituttets overvågning af distancearbejde og distancearbejde i hjemmet fortsætter og har til formål at ajourføre den indsamlede videnmasse.
The Foundation's monitoring of telework and telehomework continued in order to keep the fund of knowledge up to date.
Resultaterne af undersøgelserne om visse aspekter vedrørende arbejdsret, socialsikring og arbejdsmiljø på distancearbejdspladser blev drøftet med interesserede parter på en konference, der blev holdt i samarbejde med Europa­Kommissionen (GD V) i Bruxelles i maj 1996.
Results of studies on aspects of labour law, social security and the health and safety of teleworkplaces were discussed with interested parties during a jointly organized conference with the European Commission (DGV) in May 1996 in Brussels.
■ Nyskabende former for arbejde i Europa og i Nordamerika: Femte europæiske konference om arbejdets økologi (projekt nr. 0115)
■ Innovative Work Forms in Europe and North America: The Fifth European Ecology of Work Conference (project 0115)
Der blev i 1996 udsendt opfordringer om fremlæggelse af cases, og projektudvalget begyndte at udvælge de bedst egnede forslag som forberedelse til den femte europæiske konference, der skal afholdes på Instituttet i 1997.
Calls for case presentations were issued in 1996 and the Programme Committee began selection of the most appropriate proposals in preparation of the fifth European conference, to be held at the Foundation in 1997.
■ Arbejdsdeling: Hvem, hvordan, hvornår og hvorfor? (projekt nr. 0152)
■ Sharing Work: Who Wants to Work, How, When and Why? (project 0152)
Under en gennemførlighedsundersøgelse er metodologien allerede blevet fastlagt. På dette grundlag er forberedelserne til en spørgeskemaundersøgelse blevet afsluttet, og der er indledt en første afprøvningsfase i forbindelse med spørgeskemaudkastet.
ACCESS TO EMPLOYMENT, INNOVATION AND WORK ORGANIZATION this basis, preparations for a questionnaire-based survey have been completed and a pilot testing phase for the draft questionnaire initiated.
■ Jobskabelse og arbejdslivets kvalitet (projekt nr. 0196)
■ Job Creation and Quality of Working Life (project 0196)
I dette projekt er man begyndt at undersøge de spørgsmål inden for beskæftigelsesområdet, som er relevante for Instituttets nye fireårige løbende arbejdsprogram.
This project began to explore issues in the area of employment relevant to the Foundation's new Four Year Rolling Programme.
Der opstilles kriterier for vurdering af, hvor vellykkede jobskabelsesordningerne er, og man vil forsøge at pege på, hvad der gør ordningerne vellykkede, f.eks. arbejdsmiljøets kvalitet.
It will establish criteria for assessing the success of job creation schemes and try to distinguish favourable conditions for success, such as the quality of working conditions.
Samarbejdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere i virksomheden, dialogen og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter
Human Relations within the Company, Social Dialogue and Industrial Relations
En bæredygtig og integreret udvikling i de sociale, økonomiske og miljømæssige aspekter vedrørende leve- og arbejdsvilkårene.
Maintaining the move towards balanced integration of social, economic and ecological aspects of living and working conditions.
Forbedring af sundheden og trivslen for de europæiske arbejdstagere og borgere.
Improving the health and well-being of European workers and citizens.
I efterhånden mange år har Instituttet forsket i, stimuleret debatten og støttet dialogen mellem arbejdsmarkedets parter om den fremtidige udvikling i forholdet mellem arbejdsmarkedets parter og samarbejdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere i virksomheden.
For many years now the Foundation has been organizing research, stimulating debate and supporting Social Dialogue on the future development of industrial and human relations.
Det nøglespørgsmål, som er ledetråden for Instituttets aktiviteter, er: hvordan kan forholdet mellem arbejdsmarkedets parter på virksomhedsniveau og i EU­landene bedst støtte den bæredygtige økonomiske og sociale udvikling og undgå at være fleksibilitets­ og konkurrenceforvridende for arbejdsmarkedet?
The key question, which guides the Foundation's activities, is: how can the practice of industrial and human relations within companies and Member States of the European Union best support sustainable economic and social development or avoid being a distorting factor for competitiveness and flexibility of the labour market?
■ Arbejdspladsen Europa: Direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger (EPOC) (projekt nr. 0114) Et centralt aspekt i denne sammenhæng er den nye betydning af grænsefladen mellem direkte og repræsentativ medindflydelse, som er en følge af nye virksomhedsstrategier (total kvalitetsstyring, trimmet produktion) og medfører store forandringer i arbejdstilrettelæggelsen (bemyndigelse, gruppearbejde).
■ Workplace Europe: Direct Participation in Organizational Change (EPOC) (project 0114) A key aspect in this context is the emerging importance of the interface between direct and representative participation, which is driven by new company strategies (TQM, lean production) and accompanied by major changes in the organization of work (empowerment, group work).
Instituttets største undersøgelse heraf er EPOC­projektet (Employee direct Participation in Organizational Change ­ de ansattes direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger).
The main research on this being carried out within the Foundation is the EPOC (Employee Direct Participation in Organizational change) programme.
På grundlag af en stor undersøgelse af næsten 6000 virksomheder i ti EU­lande viser de første foreløbige resultater, at visse former for direkte medindflydelse har stor økonomisk virkning, især visse former for gruppearbejde med en høj grad af uddelegering af rettigheder og stærk autonomi.
Based on a major survey of nearly 6000 establishments in ten Member States of the European Union the first preliminary results show a strong economic impact of certain forms of direct participation, particularly of developed forms of group work with a high delegation of rights and strong autonomy.
Den fulde udnyttelse af gruppearbejdets postitive virkninger hæmmes imidlertid, fordi der ikke er ret mange tilfælde af gruppearbejde af høj kvalitet i EU ­ færre end 3% af virksomhederne i EU har højt udviklede former for gruppearbejde. Disse og andre resultater blev forelagt for Instituttets hovedmålgrupper på en international konference, der var en del af det irske EU­formandskabs program i november 1996.
The full utilization of the positive effects of group work, however, is hampered by the low incidence of high quality group work in Europe ­ less than 3% of European establishments have highly developed forms of group work.
Der planlægges afholdt yderligere konferencer og workshops i 1997 i samarbejde med det nederlandske EU­formandskab og OECD.
Further conferences and workshops are planned in 1997 with the Dutch Presidency and in cooperation with OECD.
■ Informations- og samrådsprocedurer i europæiske multinationale virksomheder (projekt nr. 0116) Indførelsen af europæiske samarbejdsudvalg skal også ses i forbindelse med en europæisk samfundsmodels økonomiske levedygtighed, idet de har til formål at fremme demokratiet og
■ Information and Consultation Procedures in European Multinationals (project 0116) The introduction of European Works Councils must also be seen in the context of the economic viability of a European social model to promote democracy and improve conditions at the workplace. The Foundation is supporting this development through a collection and analysis of
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSGIVERE OG MEDARBEJDERE I VIRKSOMHEDEN, DIALOGEN OG FORHOLDET MELLEM ARBEJDSMARKEDETS PARTER forbedre vilkårene på arbejdspladsen.
HUMAN RELATIONS WITHIN THE COMPANY, SOCIAL DIALOGUE AND INDUSTRIAL RELATIONS voluntary agreements on European Works Councils.
I 1996 offentliggjorde Instituttet i samarbejde med Europa­Kommissionen flere samlinger af sådanne aftaler og en analyse af eksisterende aftaler.
During 1996 the Foundation published in cooperation with DG V several collections of agreements and an analysis of existing agreements.
Analysen satte arbejdsmarkedets parter og Kommissionen i stand til at sammenholde deres målsætninger med den eksisterende praksis for forhandlede aftaler.
The analysis enabled the social partners and the Commission to benchmark their objectives with the practice of negotiated agreements.
■ Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (projekt nr. 0188)
■ European Industrial Relations Observatory (project 0188)
I efteråret 1996 blev Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (EIRO) påbegyndt.
In Autumn 1996, the European Industrial Relations Observatory (EERO) was started.
Fra 1997 skal dette observationsorgan informere arbejdsmarkedets parter, EU­institutionerne og de nationale regeringer om enhver større udvikling i arbejdsmarkedsrelationerne i EU.
From 1997 this Observatory will inform the social partners, the European institutions and the national governments about all major developments in industrial relations in the European Union.
En første bulletin planlægges udsendt i foråret 1997.
A first bulletin is planned for Spring 1997.
■ Glosar og database over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa (EMIRE) (projekt nr. 0118) Serien af glosarer om beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa giver praktisk støtte i internationaliseringen af erhvervslivet og arbejdsmarkedsforholdene.
■ European Employment and Industrial Relations Glossaries and Database (EMIRE) (project 0118) Practical support towards the internationalization of business and industrial relations is given by the series of Glossaries on European employment and industrial relations.
I 1996 udfærdigede Instituttet det niende og tiende bind af den internationale udgave af glosarerne, nemlig om hhv. Portugal og Nederlandene.
In 1996 the Foundation produced the ninth and tenth volumes of the international edition of the Glossaries: for Portugal and the Netherlands, respectively.
I 1996, der var det sidste år i det foregående fireårige arbejdsprograms løbetid, koncentrerede Instituttets arbejdsmiljøhold sig om at gennemgå 20 års arbejde og forberede et nyt arbejdsprogram i samråd med Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao.
During 1996, the final year of the last four-year work programme, the Foundation's Occupational Health and Safety team concentrated on reviewing 20 years of work and preparing a new work programme in consultation with the European Agency for Safety and Health at Work in Bilbao.
Et af de vigtigste kendetegn ved den globale situation i 1990'erne har været, at vi befinder os i en overgangstid.
One of the main characteristics of the global situation during the 1990s has been transition.
Mange europæiske lande er for øjeblikket ved at reformere deres arbejdsmiljøpolitik for at kunne tage fremtidige udfordringer op. Instituttet spiller en rolle i denne internationale reformeringsproces.
Many European countries are currently reforming their occupational health policies in order to confront future challenges.
Dets arbejde følger tre hovedlinjer:
Its work follows three key lines:
­ konstant måling af arbejdsmiljøet, da formindskelse og forebyggelse af risici ikke kan udføres uden et grundigt kendskab til emnet
- the constant monitoring of the working environment, since reduction and prevention of risks cannot be effected without a thorough knowledge of the subject;
­ udvikling af kompetente instrumenter til forebyggende handlinger for at kunne forudse risici og fremme forebyggelse
- the development of competent instruments for preventive action, in order to anticipate hazards and promote prevention;
­ befordring af den eksisterende informationsudveksling mellem eksperter og politiske beslutningstagere for at gøre arbejdsmiljøinformation tilgængelig for offentligheden i Europa og opmuntre til udveksling af synspunkter mellem fagfolk på området.
- the encouragement of existing information exchange between experts and policy makers, in order to make occupational health information accessible to the European public and to encourage exchange of views between professionals in the area.
Resume af projekterne i 1996
Summary of projects for 1996
Måling og vurdering af arbejdsmiljøet
Monitoring the working environment
■ Anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse (projekt nr. 0156)
■ Second European survey on working conditions (project 0156)
En første spørgeskemaundersøgelse i de daværende 12 medlemsstater blev udført i 1991 som en prototype og blev derefter offentliggjort og drøftet i vidt omfang.
A first questionnaire-based survey covering the then 12 Member States was carried out in 1991 on a prototype basis and subsequently widely published and discussed.
En næste undersøgelse baseret på et udvidet spørgeskema blev udført i januar 1996 og dækkede de 15 EU­lande.
A second survey, based on an extended questionnaire, was carried out in January 1996 and covers the 15 Member States of the EU.
Analysen og evalueringen af resultaterne har fundet sted i 1996, og det er planen at offentliggøre dem i begyndelsen af 1997.
Analysis and evaluation of results have taken place during 1996 and publication is planned in early 1997.
Disse resultater viser, at køn, kultur og socioøkonomisk udvikling, branchemæssige forskelle og beskæftigelsesstatus berører arbejdsmiljøet.
These results highlight that gender, cultural and socio-economic development, sectoral differences and employment status affect working conditions.
De understreger nødvendigheden af at benytte en mere helhedsorienteret og tværfaglig indfaldsvinkel til arbejdsmiljøspørgsmål i Europa.
They underline the need for a more holistic and multidisciplinary approach to health and safety issues in Europe.
■ Det europæiske arbejdsmiljø i tal - en beskrivelse baseret på eksisterende datakilder (projekt nr. 0160) Forskellige datakilder er blevet kombineret og analyseret for at give et billede af arbejdsmiljøforholdene i EU.
■ The European working environment in figures - a description based on existing data sources (project 0160)
Der er brugt sammenligninger for at kortlægge almindelige
Designed as a tool for policy makers, the report was published in 1996 and
En rapport, der var tænkt som et redskab for politiske beslutningstagere, blev udgivet i 1996 og viser behovet for information for at påvise risikofaktorer på arbejdspladsen og for at starte forberedelserne af effektive foranstaltninger til at forbedre arbejdsmiljøet.
HEALTH AND SAFETY shows the need for information to pinpoint workplace risk factors and to launch preparation of efficient measures to improve the working environment.
Rapporten giver et nyt bredt overblik over den mest moderne måling af arbejdsmiljøet i Europa, viser hvor den eksisterende dataindsamling er utilstrækkelig og belyser både overlapninger og mangler i informationen over hele linjen.
It offers a new broad overview of state-of-the-art monitoring of health and safety in Europe, shows the inadequacies of existing data collection arid highlights both the overlap and lack of information across the board.
■ Måling af arbejdsmiljøet på brancheniveau (projekt nr. 0149)
■ Monitoring the working environment at sectoral level (project 0149)
Siden 1987 har Instituttet undersøgt arbejdsmiljøet på tre forskellige planer: europæisk plan, virksomhedsplan og brancheplan.
Since 1987 the Foundation has looked at working conditions at three different levels: European, company and sectoral levels.
To brancher (kødforarbejdningsindustrien og hospitalsvæsenet) blev undersøgt i 1994.
In particular, two sectors (meat processing and hospitals) were surveyed in 1994.
De relevante rapporter blev udgivet i 1996.
The relevant reports were published in 1996.
De omhandler risikofaktorerne i hver branche, evaluerer de nuværende forebyggelsestjenester og selvrevisioner og indeholder forslag om politiske foranstaltninger på virksomheds­, brancheorganisations­ og regeringsniveau.
They identify risk factors in each area, evaluate present prevention services and self-audits and they go on to suggest policy options at company, sectoral organization and national governments level.
Mere specifikt omtales arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger og andre brancheorganisationer i forbindelse med tre hovedområder: det fysiske arbejdsmiljø, uddannelse og information af ansatte og personale på en mere effektiv og systematisk måde.
More specifically, employers and trade unions and other sectoral organizations are presented under three main areas of involvement: the physical work environment; training; and informing workers and staff in a more efficient and systematic way.
Regeringerne i medlemsstaterne kunne på den anden side forbedre indsamlingen af statistiske data og sikre, at den nationale og europæiske arbejdsmiljølovgivning blev håndhævet ensartet og mere strengt.
National governments on the other hand could improve statistical data collection and ensure a uniform and stronger enforcement of national and European health and safety legislation.
Udvikling af instrumenter, der kan føre til forebyggende handlinger
Development of instruments which lead to preventive action
■ Kortlægning og vurdering af arbejdsmiljøstrategier i Europa (projekt nr. 0121)
■ Identification and assessment of occupational health strategies in Europe (project 0121)
Den første europæiske arbejdsmiljøundersøgelse, der blev offentliggjort af Instituttet i 1992, viste betydelige forskelle mellem medlemsstaterne med hensyn til arbejdsmiljø.
The first European work environment survey published by the Foundation in 1992 showed important differences among Member States in working conditions.
Sådanne forskelle forblev tydelige, selv hvis der blev taget hensyn til økonomiske faktorer.
Such differences persisted even when economic factors were taken into account.
Som følge af disse resultater iværksatte Instituttet et projekt, der havde til formål at kortlægge og vurdere europæiske arbejdsmiljøstrategier.
On foot of these results the Foundation launched a project aimed at identifying and assessing European occupational health and safety strategies.
Dette arbejde udmundede i to rapporter, som blev udgivet i 1996.
The fruits of this work, two reports, were published in 1996.
Del I omhandler situationen i de 15 medlemsstater, mens del Π er en sammenfatning af situationen i EU.
Volume I presents the national situations in the 15 Member States while Volume II summarizes the European situation.
Begge viser, at lovændringer til trods for bestræbelserne på at modernisere medlemsstaternes lovgivning ved hjælp af EU­direktiver ikke har kunnet følge med de vigtigste ændringer i beskæftigelsesmønstrene.
They both show that despite the efforts to modernize Member State laws with EU directives, legal changes have not kept up with important changes in employment patterns.
Det mest almindelige klagepunkt er, at der sker for få anmeldelser, mens datasystemerne har vist sig at være begrænsede med hensyn til deres evne til nøjagtigt at kunne anmelde mindre traditionelle problemer såsom stress og psykosociale variabler, der berører sundheden på arbejdspladsen.
Underreporting is the most common complaint while data systems have proved to be limited in their ability to report accurately less traditional problems such as stress and psychosocial variables which affect workplace health.
Et positivt træk, som rapporterne belyser, er, at virksomheder i især nordeuropæiske lande viser en stigende interesse i de økonomiske omkostninger ved skader og sygdom.
A positive development highlighted by the reports is the increased interest that companies show in the economic cost of injuries and disease, especially in Northern European countries.
■ Design for sundheden: Informationskilder og designvejledninger (projekt nr. 0122)
■ Design for health information sources and design guides (project 0122)
For at sikre forbrugernes og arbejdernes sundhed og velvære i forbindelse med design af produkter skal der gives relevant information og praktisk vejledning på forhånd til designerne.
In order to secure the health and well-being of consumers and workers when designing products, designers must be provided with relevant information and practical guidelines in advance.
Formålet med dette projekt var at kortlægge og undersøge informationskilder, metodologier og vejledninger, som kan hjælpe designerne med at træffe de rigtige valg i de tidlige designfaser.
This project identified and studied information sources, methodologies and guides which can assist designers in making the right choice during early design stages.
Der blev i 1996 udarbejdet en informationspjece/vejledning, der ved hjælp af eksempler illustrerer, hvordan anbefalingerne om design for sundheden kan iværksættes i et bestemt tilfælde, nemlig ved udformning og trykning af en brochure.
An information booklet/guide was produced during 1996 which illustrates by example how the Design for Health considerations can be implemented in a specific case, i.e. when designing and printing a brochure.
■ Dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen: Initiativer til forebyggelse (projekt nr. 0123) Dette projekt har især drejet sig om de sundhedsrelaterede årsager til fravær.
■ 111 health and workplace absenteeism: initiatives for prevention (project 0123)
Nu hvor virksomheder og regeringer igen gennemgår omkostningerne ved fravær fra arbejdspladsen for socialsikringssystemerne, produktiviteten og andre faktorer, så rettes der større opmærksomhed mod aktioner på arbejdspladsen til at forebygge generelt dårligt helbred.
This project has been particularly concerned with the health-related causes of absenteeism. As companies and governments review the social security, productivity and other costs of work absence, so more attention is being paid to actions in the workplace to prevent general ill-health.