natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hovedopgaven er at overveje den Økonomiske og sociale politik; men arbejdet er ikke altid baseret på empirisk videnskabelig forskning.
The former are the vehicles of social and community concern, with an awareness of the different parties involved and interested; their main task is to assess economic and social policies. But their work is not always based on empirical scientific research.
Der har været forsket en hel del på dette område, især i Storbritannien, Danmark og Frankrig.
A great deal of research has been done in this field, especially in Great Britain, Denmark and France.
Derimod har der været forsket mindre i Belgien og Irland.
On the other hand, less has been done in Belgium or Ireland.
Størstedelen af den litteratur, som behandler ændringerne i industrien og ny teknologi, fokuserer stadig på problemerne med beskæftigelse og arbejdsvilkår, men beskriver også de ændringer, der opstår i arbejdssamfundets struktur.
The largest part of the stream of literature dealing with changes in industry and with the new technologies is still centred around problems of employment and working conditions, as also with the changes they bring about in the structure of the working community.
Denne emfase er forståelig på baggrund af den økonomiske situation.
This emphasis is understandable in the light of the economic situation.
Forskningen i dette emne er længst fremme i Storbritannien, hvor den hovedsagelig stimuleres af Leisure Studies Association, som siden 1980 har arrangeret en række seminarer med det formål at diskutere fremtiden for arbejde og fritid ("Leisure in the 1980's: alternative futures", foråret 1980 (Fritiden i 1980erne: alternativer); "Work and Leisure: the implications of technological change", efteråret 1980 (Arbejde og fritid: implikationerne ved teknologiske ændringer).
Research on this theme has progressed furthest in Great Britain, mainly under the stimulus of the Leisure Studies Association which since 1980 has organized a number of seminars with the object of discussing the future of work and of leisure ("Leisure in the 1980's: alternative futures", Spring 1980; "Work and Leisure: the implications of technological change", Autumn 1980).
Vi vil især nævne bidragene fra T. STONIER angående virkningerne af ny teknologi på arbejdsområdet "Technological change and the future" og fra R. SIDAWAY, som fremlagde nogle interessante fremgangsmåder med hensyn til den måde fritidsmønstre og fritidscykler ville udvikle sig på.
Particular mention should be made of the contribution by T. STONIER on the effects of the new technologies in the sphere of work (Technological change and the future) and by R. SIDAWAY who produced some interesting scenarios on the way in which patterns and cycles of free time
Også i Frankrig er der skrevet meget om indførelsen af en række nye teknologiformer og deres forbindelse med tidsudnyttelsen.
In France too, much has been written on the subject of the introduction and spread of new technologies from the aspect of its relation to the utilization of time.
Der findes mange forskningsområder, hvoraf vi kan nævne følgende:
There are many avenues of research, of which we mention the following:
- tekniske fremskridt og fordelingen af produktivitetsforbedringer mellem øget fritid og øget indkomst (GROSSIN 1982, DOYELLE 1982, SCARDIGLI 1980).
- technical advance and the sharing of productivity gains between increased leisure and increased income (GROSSIN (1982, DOYELLE 1982, SCARDIGLI 1980).
- teknisk fremgang og overgangen til en mere reel kontrol for den enkelte over sin tid.
- technical progress and the transition to a more genuine control of their time by individuals.
Her er der forskellige meninger.
Here the responses vary.
Nogle forfattere mener, at teknologisk fremgang er en metode til opnåelse af mere autonomi, også inden for den enkelte virksomhed. (FOURASTIE 1976, ROUSTANG 1982, GROSSIN 1982, SCARDIGLI 1980).
Some authors consider that technological progress offers a means of achieving more autonomy, also within the enterprise (FOURASTIE 1976, ROUSTANG 1982, GROSSIN 1982, SCARDIGLI 1980).
Andre mener, at teknologisk fremgang uigenkaldeligt fjerner midtpunktet for samfundsmæssig aktivitet fra virksomheden eller det industrielle foretagende (GORZ 1981).
Others believe that technological progress irreversibly banishes the fulcrum of social action from the business or industrial enterprise (GORZ 1981).
Dette er især tilfældet, fordi selve teknologien ikke er blevet betragtet på samme måde før og efter krisens indtræden.
This is true in particular because technology itself has been viewed differ ently before and after the onset of the crisis.
Fra at være et frigørelsens middel (VAN CLE, 1973) blev den til en trussel (VAN CLE 1981), Arbejdsministeriets beskæftigelsesplan 1982): Professor PALASTKYs forsøg fortjener omtale (PALASTKY 1982): det er et multidisciplinært forehavende, som indeholder konkrete foranstaltninger.
From being an instrument of liberation (VAN CLE 1973) it became a threat (VAN CLE 1981, Employment pact of the MINISTRY OF LABOUR 1982). Prof. PALASTKY's tentative is worthy of mention (PALASTKY 1982): a multidisciplinary undertaking, it proposes concrete measures.
Ud fra det synspunkt kunne det godt tænkes at danne model for den form, publikationer om tid kan antage i den nærmeste fremtid.
From that point of view it might well foreshadow the form which may be taken by publications on time in the near future.
Vi bør også nævne et irsk (endnu) ikke udgivet forsknings arbejde om industrialiseringens virkninger på samfundets makroorganisering, men også mere detaljeret om livsstilen og fritidsmønstrene blandt indbyggerne i Limerick-området (Joyce 0 CONNOR 1982).
In Ireland mention should be made of an (as yet) unpublished piece of research on the effects of industrialization on the macro-organization of society but also in more detail on the life styles and leisure patterns of the inhabitants of the Limerick district (Joyce O'CONNOR 1982).
I denne forbindelse kan vi også nævne en kritisk analyse af de indskrænkninger, teknologien har medført (oprettelsen af elektroniske industrier) for uddannelsessystemet og arbejdsmarkedets struktur i Irland. (P. MURRAY/J. WICKHAM, 1981).
In this connexion we may also mention a critical analysis of the constraints imposed by technology (the setting up of electronics industries) on the educational system and the structure of the labour market in Ireland (P. MURRAY/J. WICKHAM, 1981).
Man vil også generelt bemærke den næsten totale mangel på forskning i de rumlige konsekvenser ved nye teknologiformer, såsom problemerne i forbindelse med fjernarbejde.
One may note in general the almost complete absence of work on the spatial consequences of the new technologies, such as problems of teleworking.
Man kan ikke desto mindre gå ud fra, at den redistribuering af produktionsplads, som de måske vil medføre, vil være en vigtig faktor ved en ændring af forholdet raellem arbejdstid og fritid, idet de muligvis vil fjerne behovet for separate arbejdspladser.
It may nonetheless be surmised that the redistribution of productive space which they may bring about will be an important factor In modifying the working time/leisure time relationship, possibly abolishing the need for separate workplaces.
GUIDE" FOR INDSAMLING AF DOKUMENTER
'GUIDE" FOR DOCUMENT COLLECTION
- tidsbudgetter efter socioerhvervsmæssig gruppe og køn - årets normale mønster (antal arbejdsdage; feriernes længde; generelle data om fravær, hvis det er muligt) - gennemsnitlig længde af arbejdsugen og arbejdsdagen - data om "indskrænket tid" (arbejdstid + rejsetid) - livsfaser: a) lovmæssig pensionsalder; gennemsnitlig faktisk alder; tendenser og udviklinger b) aldre for optagelse på arbejdsmarkedet
- time budgets by socio-occupational group and sex; - normal pattern of the year (number of days worked; length of holidays; overall data on absenteeism if possible); - average length of working week and working day; - data on "constrained time" (working time + journey time); - phases of life: a) statutory retirement age; average actual age; trends; b) ages of entry into the labour market.
- det udførte arbejdes indvirkning på indholdet og kvaliteten af: a) fritiden b) pensionsperioden - det udførte arbejdes indvirkning på det sociale liv: a) familien b) andre former for socialt liv (klubber, fagforenings aktivitet, etc.)
- influence of the work performed on the content and quality: a) of leisure time b) of retirement. - influence of work performed on social life: a) family b) other forms of social life (clubs, trade union activity etc.)
- mellem kønnene - mellem socioerhvervsmæssige grupper
- by sex; - by socio-occupational group.
- samspillet mellem de to
- interaction between the two.
- den økonomiske omkostning ved ikke at sprede arbejdstidsplaner og ferier (problemer med trafiktæthed, spild og infrastruktur) - tidsorganisation og virksomhedens præstation: fordele ved og konsekvenserne af fleksible arbejdstider
- the economic cost of failure to space out work schedules and holidays (problems of congestion, wastage and infrastructure); - organization of time and company performance: the advantages and consequences of flexible working hours.
- hvad er målene, stederne og formerne for kollektive forhandlinger om en reduktion eller tilpasning af arbejdstiden?
- what are the objects, the places and the forms of collective bargaining on the reduction or adaptation of working time? - results achieved; main trends.
- indvirkningen af ny teknologi (spredning af arbejdspladser, etc.) på forholdet raellem arbejdstid og fritid - nye krav i samfundet opstået ved den Øgede fritid (kultur, sarafund, sociale aktiviteter, boligstandartd, etc.) - frygten for ledig tid: undersøgelser af hvordan den ekstra tid, som frigøres ved nye former for arbejdstidsorganisation (f.eks. 4x9), anvendes - relativ vægtning af ønsket for mere fritid og ønsket om forbedrede arbejdsvilkår
- impact of new technologies (teleworking etc.) on the working time/leisure time relationship; - new requirements in society brought about by the increase in leisure time (culture, society, social activities, living accommodation, etc.); - the fear of vacant time: surveys on how the extra time freed by new forms of worktime organization (e.g. 4 χ 9) is used; - relative weighting of the desire for more free time and the desire for improved conditions at work.
- "filosofiske" betragtninger over tid og sarafund - "utopier" vedrørende nye måder på tidsorganisation i samfundet
- "philosophical" reflexion about time and society; - "utopias" concerning new ways in which time could be organized in society.
det europæis til forbedring af Seve og arbejdsvilka
EXPECTATIONS, EXPERIENCE & EFFECTIVENESS IN SEVEN IRISH COMPANIES
ARBEJDSTAGERREPRAESENTANTEN
THE WORKER DIRECTOR
OG DENNES INDFLYDELSE PÅ VIRKSOMHEDEN -
AND HIS IMPACT ON THE ENTERPRISE -
I SYV IRSKE VIRKSOMHEDER
EXPECTATIONS, EXPERIENCE & EFFECTIVENESS IN SEVEN IRISH COMPANIES
ARBEJDSVILKÅRENE,
AND WORKING CONDITIONS,
Det europæiske Institut vil hermed gerne have lov til at takke det irske arbejdsministerium for at det finansierede II del af dette forskningsprojekt.
The European Foundation wishes to thank the Irish Department of Labour for its assistance in funding Part II of this research project.
Fase III tog udgangspunkt i disse resultater samt de spørgsmål, der blev belyst på det evalueringsseminar, der blev afholdt i Dublin den 29. januar 1981.
Phase III was based on these results and on the issues highlighted at the evaluation seminar held in Dublin on 29 January 1981.
Undersøgelsen er finansieret over instituttets forskningsbudget for 1981 samt med midler fra det irske arbejdsministerium.
It was funded from the Foundation's 1981 research budget and with financial assistance from the Irish Department of Labour.
Projektets I fase drejede sig hovedsagelig om en oversigtsundersøgelse om holdninger og forventninger, før medarbejderrepræsentanterne indtog deres pladser i bestyrelsen, suppleret med relevant baggrundsmateriale.
Phase I of the study dealt mainly with a survey of attitudes and expectations before worker directors took their places on the Boards and with relevant background information.
I fase II tog man regelmæssigt kontakt med nøglepersoner og grupper i virksomhederne for at finde ud af, hvorledes initiativet havde udviklet sig et halvt til halvandet år efter at medarbejderrepræsentanterne var blevet valgt ind i bestyrelserne.
During phase II regular contact was maintained with key individuals and groups in the companies to determine how the initiative was developing some six to eighteen months following the elections of the worker directors.
Denne rapport indeholder yderligere oplysninger om og analyser af medarbejderrepræsentanternes rolle, udviklingen m.h.t. medindflydelsesstrukturer under bestyrelsesniveau, betydningen af økonomiske problemer og problemer vedr. forholdet mellem arbejdsgivere/arbejdstagere samt spørgsmål vedr. kommunikation og fortrolighed.
This report gives further information and analysis of the role of the worker directors, the development of below-Board level participa tion structures, the impact of economic and industrial relations problems and the issues of communication and confidentiality.
I rapporten forsøger man ligeledes at give en vurdering af hvilken indvirkning initiativet med med arbejderindflydelse i Irland har haft, idet man holder sig for øje, at det kun er kort tid siden at systemet er blevet indført.
It attempts also to assess the impact of this initiative in worker participation in Ireland while bearing in mind that only a short time has elapsed since its introduction.
Den samlede rapport om fase III findes kun på engelsk, men dette detaljerede sammendrag foreligger på alle EF-sprog.
The full report on phase III is only available in English but this comprehensive summary exists in all the Community languages.
I overensstemmelse med Det europæiske Instituts etablerede arbejdsform blev denne undersøgelse vurderet af repræsentanter for medlemsstaternes regeringer, arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger på et seminar, der blev afholdt den 6. oktober 1982. Hver gruppe har fremlagt sine synspunkter i form af en evalueringsrapport, som udgives sammen med forskningsresultater ne.
In line with the established procedures of the European Foundation, this study was evaluated by representatives of the member state governments, employers and trade union organisations at a seminar held on 6 October 1982.
Det er vort håb, at instituttet på denne måde fremmer en forskningsmetode, hvor forskernes ekspertise kombineres med de erfaringer de, der arbejder med leve- og arbejdsvilkår i praksis, har gjort.
Foundation is promoting a research approach which combines the expertise of the researcher with the practical experience of those active in the fields of living and working conditions.
Dublin-instituttet vil gerne have lov til at understrege, at ansvaret for analyserne og synspunkterne i denne rapport alene hviler på de forskere der lavede den.
The European Foundation wishes to stress that the analyses and opinions contained in this study report are the sole responsibility of the researchers who compi led them.
Evalueringskollokvium om fase III af kontrolundersøgelsen om gennemførelse af Worker Participation (State Enterprises) Aet af 1977 i Irland.
l'.UROPKAN FOUNDATION' FOR ΊΊ1Κ IM PROYT.M F.N'F Ol' I.IVINC AND WORKINC CONDITIONS
afholdt i Dublin, d. 6. oktober 1982
Held in Dublin on 6 October 1982
Fagforeningsgruppen havde kendskab til det samlede formål med undersøgelsen i Irland, nemlig:
Held in Dublin on 6 October 1982
Indførelse af "arbejdstagerrepræsentation i bestyrelsen samt udviklingstendenser forbundet med gennemførelse af Worker Participation (State Enterprises) Aet af 1977 "· at få en bedre forståelse af disse repræsentanters rolle, de problemer, der opstår i virksomhederne, når de vælges.
The trade unions' group were conscious of the overall objective of the study in Ireland, namely: the introduction of "Worker Directors", i.e. employee representation on the company board, associated with developments arising from the implementation of the
Fagforeningsgruppen havde ligeledes kendskab til undersøgelsens fase I og II
The trade unions' group were also conscious of phases I and II of the study.
Resultaterne af en større undersøgelse om medarbejdernes forventninger i fem ud af syv selskaber, som blev gennemført omkring det tidspunkt valgene fandt sted i disse fem selskaber og før medarbejderrepræsentanterne begyndte at deltage i bestyrelsesmøderne.
- background to State sponsored bodies in general and to the seven companies on whom the Act impinged in particular
Mens fase III omhandler: de synspunkter, som en række grupper i virksomheden, gav udtryk for, nemlig:
- the progress that had been made up to that point in time in implementing the Act
- medarbejderrepræsentanterne i bestyrelsen - andre bestyrelsesmedlemmer - den øverste ledelse - andre ledere og mellemledere
- the report also contained a summary of attitudes of the social partners and of the political parties to participation in general and worker directors in particular
- fagforeningsfolk, men ikke den menige medarbejder med hensyn til hvorledes ordningen med medarbejderrepræsentation fungerede i de fem selskaber, hvor undersøgelsen vedr. forventningerne (rapport nr. 2) blev gennemført.
·» out in the five companies in which the survey of expectations (second report) had been carried out.
Fagforeningsgruppen så gerne, at dens synspunkter omkring fase III blev læst i sammenhæng med den evalueringsrapport, der blev udarbejdet på kollokviet d. 29. januar 1981.
In setting out its views on phase III the trade unions' group would like them read in context of its earlier evaluation drawn up at the colloquium held in Dublin on 29 January 1981.
Fagforeningsgruppen hilser derfor fase III af rapporten velkommen i sammenhæng med de tidligere ovenfor nævnte undersøgelser og godkender, at de valgte forskningsmetoder var såvel hensigtsmæssige som effektive og lykønsker forskerne med deres arbejde i så henseende.
The trade unions' group, therefore, welcomes the Phase III Report study in the context of the previous studies summarised above and accepts that the methods of research adopted were both apt and effective and con gratulates the researchers on their efforts in this regard.
Det var ligeledes rosværdigt, at undersøgelsen blev gennemført med den nuværende økonomiske afmatning som baggrund.
It was also commendable that the study took place against the background of the present recession.
Rapporten er det seneste resultat af en treårig detailundersøgelse om forsøgene på at udbygge medarbejderrepræsentation i bestyrelsen for fem statsforetagender.
The report as the trade unions' group sees it, is the latest study in an in-depth three-year review of the attempts to extend worker participation in five state companies at board level.
I undersøgelsen er man kommet frem til en række positive resultater: (1) medarbejderrepræsentanternes deltagelse i disse virksomheder (fem ud af syv) har generelt haft en positiv indvirkning på disse virksomheders drift
(1) That participation of the worker director in these companies
(2) disse positive virkninger blev navnlig registreret af den menige arbejder, mens dette i knap så højgrad var tilfældet blandt mellemledere og på hø jere plan
(2) These beneficial effects h:.J. L·-.^·,-, perceived at shop floor level particularly, but there was an obvious weakening of the perception at middle management and higher levels in the companies.
(3) at medarbejderrepræsentanternes kolleger i bestyrelsen har fundet samarbejdet med dem frugtbart og konstruktivt
(3) That fellow directors of the worker directors had found the experience of working together fruitful and constructive.
(4) indledningsvis var man noget bekymret m.h.t. fortrolighedsspørgsmålet, men denne bekymring synes ikke at være kommet til udtryk
(4) There had been some initial concern over the question of con fidentiality but the fears in that regard do not seem to have materiali sed.
(5) at alle aspekter af kommunikation stadig tydeligt var et problem, både i bestyrelserne og på de andre niveauer i virksomhederne:
(5) That communications, from all its aspects, was still obviously a problem both within the boards and at the other levels in the compani es: executive level higher management middle management staff levels shop floor
- den overordnede ledelse - mellemledelse - Stabsniveau - den menige arbejder
(ii) All parties should now make a conscious and positive decision to expand the experiment into the private sector of the economy.
Fagforeningsgruppen vil gerne have lov til at fremkomme med følgende bemærkninger: ninger:
(iii) An essential in such a development would be the initiation of a close study designed to minimise the area of confidentiality.
Den første strategi, som alle berørte parter - regeringen, arbejds giverne og fagforeningerne gik ind for -der gik ud på, at man skuLle starte langsomt med henblik på at opbygge systemet på et godt og solidt grundlag, har vist sig at være en succes.
(iv) The complete separation of collective bargaining structures must be maintained from participative structures.
Alle parter bør nu træffe en bevidst og positiv beslutning om at ud vide forsøget til den private sektor.
(v) That structures below board level must be encouraged, these would have as their primary objective the more effective flow of information throughout all levels of the companies, upward through the structures as well as downwards and indeed across structures in the companies as well.
I forbindelse med en sådan udviklingsproces er det helt væsentligt, at der iværksættes en detailundersøgelse der sigter mod at gøre fortrolighedsområdet så lille som muligt.
*· allocation, both in respect of the company as a whole and also in relation to its flow to the particular parts of each company.
I denne henseende må der over hovedet intet være til hinder for at der gives oplysninger om virksomhedens anliggender.
(vii) It was also noted that the experiment had been conducted in a period of serious economic recession.
Kollektive overenskomster skal fortsat holdes fuldstændig adskilt fra medindflydelsesstrukturer.På sammemåde skal fagforeningerne blive ved med at være arbejdernes primære repræsentanter uanset hvilke med indf lydelsesstrukturer der findes i virksomhederne.
(viii) That the Foundation itself might give consideration to the possibility of commissioning in the future instead of a research study, a specific study, i.e. an in-depth study of what kind of below board structures would be best suited to
Man bemærkede også, at forsøget var blevet lavet i en tid med alvor-
Government, employers and trade unions.
Lave en indgående undersøgelse af hvilke former for strukturer under bestyrelsesniveau der ville egne sig bedst til behovene i Irland.
KU ROI'FA N FOUNDATION FOR TUF ÏMI'IUA FMFNT Ol·' FIV1NC AND WORK1NU CONDITIONS
Som sidste punkt var det fagforeningsgruppens opfattelse, at uddan nelsesbehovene i henseende til de personer, der er med til at udar bejde medindflydelsesstrukturerne, var og er et vigtigt punkt, som kræver de berørte gruppers - regeringernes, arbejdsgivernes og fag foreningernes - øjeblikkelige opmærksomhed.
EVALUATION REPORT OF THE EMPLOYERS' GROUP loughlinstown house, shankill, co. clubiin, telephone: 826888, ( 7 lines) telex: 30726. ElIRF
ARBEJDSTAGERREPRffSENTANTEN I BESTYRELSEN OG
Colloquium on the worker director and his impact on the enterprise - Part II
DENNES INDFLYDELSE PÄ VIRKSOMHEDEN
Held in Dublin on 6 October 1982
Den 6. oktober 1982 blev sidste fase af det forskningsprojekt, som Det europæiske Institut havde finansieret vedrørende forsøget med arbejdsta- gerrepræsentanter i syv irske statsvirksomheder forelagt et kollokvium.
The final phase of the research commissioned by the European Foundation on the worker director experiment in seven Irish state companies was presented to a colloquium on 6 October 1982.
De tilstedeværende arbejdsgiverrepræsentanter gennemgik forskernes rap port. I det følgende gives en vurdering af forskningen samt nogle kommen tarer til de spørgsmål der behandles.
The employer representatives present have examined the report of the researchers and what follows is an assessment of the research together with some comment on the issues addressed.