natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I samtlige tre tilfælde koncentreredes undersøgelsen om de forsikringstekniske afdelinger, da det var disse, der i almindelighed var mest berørt af indførelsen af ny teknologi.
In all three cases, research focused on the technical departments, as it was these that were currently being most directly affected by the introduction of new technology.
Den hollandske undersøgelse
The Dutch study
Denne blev udført inden for banksektoren.
The Dutch research was conducted in the banking sector.
Den var koncentreret om en filial af en stor andelsbank og der blev gennemført en detaljeret undersøgelse af personale på alle niveauer.
It focused on one branch of a large co-operative bank, and conducted a detailed study of staff at all levels.
I denne bank var der for nylig blevet indført terminaler ved kasserne.
Counter terminals had been recently introduced at this bank.
Den tyske undersøgelse
The German study
Den var koncentreret om indførelsen af nummerisk styrede værktøjs maskiner inden for industrisektoren.
The German study concentrated on the introduction of numerically controlled machine tools in the manufacturing sector.
14 virksomheder blev undersøgt i varierende omfang.
Fourteen enterprises were studied, in varying degrees.
Af disse beskæftigede otte sig med fremstilling af elektromekaniske apparater, en med maskinfabrikation og fem med frem stilling af jern- og metalvarer.
Of these, eight were involved in electrical engineering, one in mechanical engineering and five in metalworking.
Den danske undersøgelse
The Danish study
Der blev udført to danske undersøgelser, nemlig en i sparekasse sektoren, og en inden for telekommunikationssektoren.
Two Danish studies were conducted, one in the banking sector and one in the telecommunications sector.
Førstnævnte under søgelse blev udført i SDS (Sammenslutningen af Danske Sparekasser), der er det tredjestørste pengeinstitut i Danmark, målt efter indlån.
The former was conducted in SDS (The Federation of Danish Savings Banks), which is the third largest banking institution in Denmark in terms of deposits.
Den første generation af on-line-terminaler var blevet indført i midten af
The first generation of on line terminals had been introduced in the mid-1970s, and the second generation had been introduced during the past year.
Den anden undersøgelse blev gennemført i JTAS (Jydsk Telefon Aktieselskab), der ejes af staten og private aktionærer og har koncession på telefondrift i
The latter study was conducted in JTAS (The Jutland Telephone Company), owned by the state and private shareholders, which holds the franchise for operating telephones in Jutland.
Irland koncentrerede man sig først og fremmest om centralerne.
Like the Irish study, the focus was on exchanges.
Den undersøgte personkreds var beskæftiget på anlægsområdet og driftsområdet.
The population studied were employed in the technical department and in the districts.
Den italienske undersøgelse
The Italian study
Den italienske undersøgelse var koncentreret om elektronikindustri en, navnlig produktion af printkort.
The Italian study focused on the electronics industry and, in particular, the production of circuit boards.
Der blev undersøgt to selskaber, der begge havde omstillet deres produktion fra mekanisk til elektronisk tek nologi.
Two companies were studied, each of them having converted their production from mechanical to electronic technology.
I begge de to undersøgte selskaber udvalgtes en afdeling som særlig genstand for undersøgelse.
In each of the two companies studied, one production unit was selected for investigation.
Begge afdelinger var halvautonome enheder.
Both of these were semiautonomous working groups.
Denne beretning indeholder i alt seks kapitler.
In all the above research projects, levels of experience were determined by consideration both of age and years of service.
Efter dette indle dende kapitel behandles resultaterne inden for servicesektoren i kapitel
More detailed information is given with the discussion of individual studies in subsequent chapters.
2 og 3, fabrikat ionssektoren i kapitel
1.3 Structure of the Report
4 og 5, og i det afsluttende kapitel følger et sammendrag af samtlige konklusioner.
The report has six chapters in all.
Strukturen i hvert enkelt kapitel med undtagelse af indledningen og konklusionen er den samme, hvor dette har været muligt.
The structure of each chapter, with the exception of the introduction and the conclusion, is, where possible, the same.
Der findes et indledende afsnit om nylige teknologiske udviklinger inden for den under søgte sektor, hvorpå følger et afsnit om teknologiaftaler, uddannelses programmer og en præsentation af de metoder og fremgangsmåder, der er benyttet under undersøgelsen, og til slut endelig en diskussion af resul taterne.
There is an opening section on recent technological developments in the sector under study, followed by sections on technology agreements, training arrangements, a presentation of the methods and procedures employed in the research, and finally a discussion of the findings.
(ikke angivne) direkte citater fra de enkelte rapporter, idet oplysningerne fandtes bedst at kunne gengives i denne form.
Throughout these four chapters certain parts of the script are taken, unquoted, directly from the individual reports as it was felt that the information was best expressed in this form.
2 behandles de dansk-irske undersøgelser af telekommu nikationssektoren.
Chapter two covers the Irish-Danish studies on the telecommunications service.
De undersøgelser inden for bank- og forsikringssekto ren, der er gennemført i Danmark,
The banking and insurance studies, conducted in Denmark, the Netherlands and France, are treated together in chapter three.
4 berettes om henholdsvis den italienske undersøgelse vedrørende arbejdere inden for elektronikindustrien og den tyske undersøgelse vedrørende arbejdere, der betjener værktøjsmaskiner.
Chapters four and five report on the Italian study of circuit board workers and the German machine tool operators respectively.
Undersøgelsessted
Place of Research
angår ansatte beskæftiget med ny teknologi *3 refererer til case-studier 1 8 2
*2 refers to those working with new technology
1.1.: De undersøgte personers erfaringsni veau
Table 1.1: Experience level of populations studied
Nye tekniske udviklinger i telekommunikationstjenesten i
2.1 New Technological Developments in the Telecommunications Service in Ireland and Denmark
Irland består i øjeblikket i en omfattende indførelse af digitale former for teknologi inden for tele kommunikationsnettet.
The present major Irish technological development is the widescale application of digital technologies within the telecommunications network.
Disse former for teknologi er under indførelse både på centralerne og linjerne, men genstand for denne undersøgelse har særlig været indførelsen på telefon- og telexcentralerne.
These technologies are being applied to both exchange and transmission functions, although the case study focused on applications in telephone and telex exchanges.
I denne forbindelse foretoges en særlig undersøgelse af
It was felt that, at the time the study was being carried out, the impact was greatest in this area.
Strowger, crossbar og de nye former for teknologi arbejdede side om side på tids punktet for undersøgelsen.
Within this context, there was particular examination of "switching technologies", of which three major classes, Strowger, Crossbar, and New Technologies, were operational at the time of the study.
Strowger-centraler har et elektromekanisk centralvælgersystem, der kræver et omfattende udstyr og bygger på en mekanisk trinvis funktion, der kræver megen planlagt forebyggende ved ligeholdelse.
Strowger exchanges have an electromechanical switching system which requires considerable equipment, with a mechanical step-by-step process which results in much programmed preventative maintenance.
Crossbar-systemet er ligeledes elektromekanisk, men det er i sig selv mere effektivt, og vedligeholdelse af det består mere i løbende kontrol og justeringer, hvorunder udstyrets funktioner undersøges ved prøve- og registreringsapparater.
The Crossbar system is also electromechanical, but it is inherently more efficient, and its maintenance is more concerned with corrective control maintenance, with equipment performance being monitored using testing and recording apparatus.
I disse tilfælde kontrolleres systemets funktioner ved hjælp af software.
In these cases the logic of the system is controlled by software.
I det foreliggende tilfælde bestod de undersøgte teknologier i en tidligere datamatstyret, analog centralvælgerteknologi , et anlæg med digitalvælgere til telex og to forskellige former for teknologi i telefoncentralanlæg.
In the case study the new technologies examined included an earlier analogue computer-based switching technology, an application of digital switching for telex and two versions of digital telephone switching technologies.
Den danske undersøgelse var også koncentreret om central- frem for linjefunktionen.
The Danish study also concentrated on the exchange, rather than the transmission, function.
Den gruppe telefonmekanikere, der blev undersøgt, arbej dede alene på digitale centraler.
The group of telephone engineers studied were working solely on digital exchanges.
Til forskel fra de analoge centraler består fejlfinding her ikke i overvågning og observation af installatio nerne, men foregår ved hjælp af en central fej If indingsdiagnose, hvor u n der telefonmekanikeren kommunikerer med installationen via en skærm og et tastatur.
Unlike the old analogue exchanges, fault-finding does not consist of monitoring and observing the
Fagforeningspolitikken inden for telekommunikationssektoren i Irland går i øjeblikket ud på, at medlemmerne skal genansættes i jobs, der passer til deres kvalifikationer og færdigheder.
Union policy in the Irish telecommunications context is at present insistent on redeployment of staff into jobs suitable to their qualifications and skills.
Der er indgået lokale aftaler, der udtrykkeligt tager stilling til spørgsmålet om afskedigelse og genansættelse i hver enkelt stilling, der oprettes, og arbejdsvilkårene i forbindelse hermed, men der udtrykkes stadig uformelt i personalets rækker uro med hensyn til problemets endelige løsning.
Local agreements have been drawn up which formally state the implications of deployment and redeployment for each resulting post and its associated conditions of work, but there is still considerable anxiety expressed informally among staff as to how these issues may ultimately be resolved.
Der er nedsat et centralt teknologiudvalg og samarbejdsudvalg på lokalt niveau med henblik på udfærdigelse af retningslinjer, inden for hvilke lokale drøftelser af problemer som f.eks. uddannelse og genansættelse af driftsmekanikere kan finde sted.
A centralised Joint Technology Committee, and joint management/union committees at a local level, have been set up to generate guidelines within which local discussion on issues such as training and redeployment of maintenance engineering personnel may occur.
Til trods for eksistensen af disse formelt oprettede strukturer giver driftspersonalet dog fortsat udtryk for uro over for den usikkerhed, der hersker i forbindelse med virkningerne af de teknologiske forandringer på både kortere og længere sigt.
However, despite these formally established structures, maintenance technicians continue to express anxiety with regard to uncertainty concerning both the short and long term implications of technological change.
Denne organisatoriske overgang fra ansættelse i statens tjeneste til ansættelse i en halvstatslig institution bevirker, at personalet bliver beskyttet i henhold til loven om mindstekrav til afskedigelsesvarsel og arbejdsvilkår (1973) og loven om urimelige afskedigelser (1977).
This organisational change from civil service to semi-State status gives staff the protection of the Minimum Notice and Terms of Employment Act (1973) and the Unfair Dismissals Act (1977).
Yderligere synes § 45 i loven om post- og telekommunikationsvæsenet (1983) at beskytte mod afskedigelse i samme omfang som gælder for tjenestemænd.
In addition, Section 45 of the Postal and Telecommunications Services Act (1983) appears to guarantee security of tenure to the extent to which it is currently guaranteed within the Civil Service.
Der udtryktes dog betydelig uro med hensyn til følgevirkningerne af overgangen til halvstatslige ansættelsesvi Ikår.
However, a considerable amount of anxiety was expressed concerning redundancy possibilities as a result of the change to semi-State conditions of employment.
I Danmark er der mellem Jydsk Telefonaktieselskab og dets ansatte indgået en række kollektive overenskomster, der regulerer ansættelsesvilkårene og fornys hvert andet år.
In the Danish context, a series of collective agreements regulating the conditions of employment, and renewed every other year, have been concluded between Jydsk Telefonselskab and its employees.
En "samarbejdsorganisation" er blevet oprettet i tilslutning til et centralt fællesudvalg, med repræsentanter for alle kategorier af ansatte i virksomheden.
A "co-operation organization" has been constructed around a central joint council, with representatives from all groups in the enterprise.
Disse udvalg er blevet oprettet for at sikre, at de ansatte "skal orienteres i god tid og drøfte forslag til indførelsen af ny teknik, og at disse drøftelser skal forholde sig til "alle de menneskelige og tekniske problemer, som ændringerne giver anledning til, og der skal lægges vægt på at tilgodese medarbejdernes
These have been set up to provide that employees "are to be informed in good time about, and are to participate in the discussion of, proposals for the introduction of new technology, and that these discussions must cover all human and technical problems arising from the changes, the emphasis being on meeting employees' needs and on job satisfaction."
Den fremherskende opfattelse i fagforeningen er, at den ny teknologi er nødvendig og uundgåelig, og at der må samarbejdes for at øve indflydelse på eventuelle forandringer og sikre, at der tages sociale og menneskelige hensyn foruden rent tekniske hensyn.
The trade union's predominant attitude is that the new technology is necessary and unavoidable, and sees its role as one of co-operation in order to exert influence on any changes and to ensure that social/human considerations are taken into account alongside technical ones.
Som den irske organisation ønsker fagforeningen gennem et omfattende uddannel sesprogram at hindre, at medlemmernes arbejde overtages af andre er hvervsgrupper, og at de mister deres høje kvalifikations- og færdigheds niveau og dermed deres selvstændige arbejde.
Like the Irish union, they want to ensure that extensive training will preclude jobs being taken over by other occupational groups as well as the disappearance of the high level of qualifications/skills, and thus independent work.
Udvælgelses- og uddannelsesordninger
2.3 Selection and Training Arrangements
Irland tilbydes pladserne på ud d a n nelseskurserne almindeligvis efter et anciennitetsprincip, hvilket i sidste instans kan komme til at påvirke aldersforholdene inden for den gruppe, der arbejder med digital teknologi.
With regard to the Irish situation, places on training courses are generally offered on a seniority basis and therefore may affect the eventual profile of those working with digital technology.
Endvidere foregår omskolingskurserne centralt, hvilket skaber problemer for dem, der har bopæl for langt borte til at kunne rejse frem og tilbage hver dag.
Furthermore, the training courses are centrally located, creating problems for those who do not live within commuting distance.
Begge disse faktorer indvir ker på den interne mobilitet inden for organisationen og den eksterne mobilitet på det almindelige arbejdsmarked.
Both these factors have implications both for internal mobility within the organisation and external mobility within the labour market generally.
Ved den danske uddannelsespolitik er det sikret, at alle telefon mekanikere, der har ansøgt herom, er blevet omskolet.
The Danish training policy has ensured that all engineers who have applied have been retrained.
Kurserne er blevet gennemført på samtlige steder, hvor den ny teknologi er indført eller står for at skulle indføres.
Training courses have been conducted at all locations at which the new technology has been, or soon will be, introduced.
Planerne for gennemførelsen er dog blevet opsat ved talrige lejligheder, hvorfor der for øjeblikket er et vist antal over skydende telefonmekanikere, der allerede er omskolet.
However, implementation plans have been postponed on several occasions, and so at present there is a certain amount of surplus capacity among retrained engineers.
Til trods for, at det skriftlige undervisningsmateriale i visse tilfælde er på engelsk, hvilket kræver supplerende uddannelse i fremmedsprog, er endnu ingen faldet fra under omskolingskurserne.
Despite the fact that, in some cases, the instructional written material is in English, necessitating additional training in a foreign language, no one had yet dropped out of the training courses.
Undersøgelsesmetoder og fremgangsmåder
2.4 Research Approaches and Procedures
I den irske undersøgelse undersøgtes fire hovedgrupper af
In the Irish study four major groups of employees (male full-time) were studied.
ansatte, der arbejdede med ny teknologi.
Those working with new technology
Den metode, der brugtes under undersøgelsen, bestod i store træk af delvis strukturerede gruppeinterviews og en lang række strukturerede spørgeskemaer, der berørte et bredt spektrum af faktorer, der strakte sig fra psykosociale stressfaktorer, som f.eks.
The research methodology largely consisted of semistructured group interviews and a wide variety of structured questionnaires, tapping a broad range of factors ranging from psychosocial stressors such as role ambiguity and job decision latitude to physical and chemical stressors.
1 er vist en model af de undersøgte faktorer og deres indbyrdes afhængighed.
Figure 1 presents a model of the factors which were investigated and their interrelationship.
Til gennemførelse af den væ sentligste del af undersøgelsen valgtes en model, der var baseret på et tværsnit.
A cross sectional design was adopted for the substantial proportion of the case study.
Resultaterne blev analyseret efter to hovedkriterier:
The results were analysed along two major dimensions :
Arbejder med NT
Page 41
Forventer Under genansæt- uddannelse telse til NT
Anticipating Anticipating Training Working Total no change redeployment for NT with NT sample
Hovedformer for central teknologi , med hvilke undersøgte arbejdede
Table 2.1: Main type of exchange technology worked with by sample
Forventer ingen ændringer
Anticipating Anticipating no change redeployment
Forventer Under genansæt- uddannelse telse til digital teknik
Training Working Total for with NT sample digital
Tabel 2.2.: Opnået erfaring
Table 2.2: Experience gained
Arbejder med NT
Page 42
Forventer Under genansæt- uddannelse telse til digital teknik
Anticipating Anticipating Training Working Total no change redeployment for with NT sample digital
Gennemsni tsalder (år):
Average age (in years)
Evne til at klare nyt arbejde.
C s ρ i η 5 .
ELSE HED h
Cancri c
Påvirk­ninger fra arbej­det
«.1.1 Objective
ERNE
Vork-
Arten af den central teknologi, der arbejdes med (de ansattes nuvæ­ rende teknologiske arbejdsområde opdelt efter
(1) Transition status with respect to technological change (differentiated in terms of the four subgroups described above).
Hvor det var fornødent, blev der gennemført yderligere analyser på grundlag af anciennitet inden for telekommunikationstjenesten og alder, idet analysen med hensyn til alder dog begrænsedes til kun at omfatte forhold i forbindelse med helbred og velbefindende.
Where relevant, additional analyses were conducted in terms of length of service within the telecommunications service and age, with analysis involving age being confined exclusively to health and well-being indicators.
Også den danske undersøgelse var tværgående.
The Danish study was also cross-sectional.
Undersøgelseslederne benyttede interviews ved sagkyndige, der suppleredes med skriftligt materiale, delvis strukturerede interviews af arbejderne, navnlig de ældre og spørgeskemaer.
Their main methodologies were expert interviews, supplemented by written material, semistructured interviews with the workers, especially the older workers, and questionnaires.
Spørgeskemaet blev uddelt til hele kredsen af undersøgte personer og analyseret i to grupper, nemlig personer over 40 og personer under
The questionnaire was administered to the entire study population, and analysed in two groups - those over 40 years of age and those under 40.
De undersøgte arbejdsmiljøfaktorer, som mentes at have vist sig at være af særlig betydning for det psykiske arbejdsklima, var opdelt i to områder, nemlig et teknologisk og organisatorisk.
The work environmental factors studied, which were felt to have proven to be particularly relevant to the psychological work environment, split into two categories - technological and organisational.
I tilslutning hertil undersøgtes tillige variable inden for den enkeltes arbejds­ og livsområde og hans reaktio­ ner.
In addition individual context variables and reactions were considered.
indehol­ der oplysninger om gennemsnitsalder, erfaringsniveau og beskæftigelse vedrørende de personer
Tables 3.1 and 3.2' give the average age and experience levels as well as the occupational categories of the study population (all male and full time) in the questionnaire study.
Tabel 3.1.: Baggrundsdata
Table 3.1: Background data
Anlægsmekanikere, offentlige anlæg Anlægsmekanikere, private anlæg
Installation engineers (private)
87% n anlægsmekanikere = 70 n driftsmekanikere = 196
87% n Installation = 70 n Service = 196
Driftsmekanikere, offentlige anlæg Driftsmekanikere, private anlæg
Service engineers (private)
Arbejdsmi I jø
Page 46
- fysiske/kemiske faktorer konstitutionelle (alder)
- physical/chemical factors
- fysiske
- "new technology"
- kooperation/samarbejde
- co-operaticn/ collaboration
- arbejdsrolle
- influence and parti cipation
- sygdom/fravær
Individual reactions - satisfaction - stress - psycho sociatic - illness/absenteeiscn
En nyttig fællesnævner i den irske og den danske undersøgelse er, at de begge fokuserer på digitale centraler på de tidlige stadier af deres oprettelse.
A useful common denominator in the Irish and Danish studies is that they both focused on digital exchanges which were in the early stages of implementation.
- 14 - navnlig med hensyn til beskaffenheden af 'de undergrupper og de fysiske og psykosociale stressfaktorer, der undersøgtes.
As might be expected, the emphases differed, particularly with regard to the nature of the subgroups studied and the physical and psychological stress factors investigated.
Til trods for visse forskelle inden for de undersøgte faktorer og undersøgelsesmetoderne er de oplysninger, der er fremkommet ved de to undersøgelser i alt væsentligt sammen I ignei ige.
Despite certain differences in the factors examined and the methods of investigation, the information resulting from the two studies is essentially of a comparable nature.
Et objektivt, alment træk ved livet på arbejdspladsen er fysiske og kemiske stressfaktorer i miljøet.
An objective generic feature of the workplace experience are physical and chemical environmental stressors.
I den irske undersøgelse fandt man, at procentvis flere af dem, som arbejdede med elektromekanisk i modsætning til digitalt udstyr berettede om udsættelse for mulige sundhedsfarer, farlige arbejdsbetingelser og/eller risiko for ulykker og/eller tilskade komst, ligesom de selv angav mere specielle former for udsættelse for sådanne risici.
The Irish study found that higher percentages of those working with electromechanical, as opposed to digital, equipment reported exposure to potential health hazards, dangerous working conditions, and/or risk of accidents and/or injuries, and they also spontaneously identified more specific types of such exposure.