natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ved Rådets resolution af 15. december 1997 om retningslinjerne for beskæftigelsen i 1998 H blev der iværksat en meget synlig proces, der er præget af et stærkt politisk engagement og bred enighed blandt alle berørte parter.
The Council Resolution of 15 December 1997 on the 1998 Employment Guidelines (!) has launched a process with high visibility, strong political commitment and a wideranging acceptance by all parties concerned.
Rådets afgørelse af 13. marts 2000 om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik for år 2000 (6) har gjort det muligt at konsolidere Luxembourgprocessen ved at sikre, at der er overensstemmelse med ovennævnte retningsbnjer.
The Council Decision of 13 March 2000 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2000 (6) has allowed consolidation of the Luxembourg process through compliance with those guidelines.
Det Europæiske Råd i Lissabon fremhævede, at der er behov for at tilpasse de europæiske uddannelsessystemer til såvel kravene i det videnbaserede samfund som behovet for bedre beskæftigelse på et højere niveau, og opfordrede medlemsstaterne, Rådet og Kommissionen til at sigte mod en betydelig årlig stigning af investeringerne pr. person i menneskelige ressourcer.
The Lisbon European Council stressed the need to adapt European education and training systems both to the demands of the knowledge society and to the need for an improved level and quality of employment, and called upon Member States, the Council and the Commission to pursue a substantial annual increase in per capita investment in human resources.
På Det Europæiske Råds møde i Lissabon den 23. og 24. marts 2000 blev der fastlagt en ny strategisk målsætning for Den Europæiske Union, nemlig at blive verdens mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede
) Opinion delivered on 24 November 2000 (not yet published in the
(') Forslaç af 14.11.2000 (endnu ikke offentliggjort i EFT). (:) Udtalelse af 24.11.2000 (endnu ikke offentliggjort i EFT).
(') Opinion delivered on 13 October 2000 (not yet published in the
Rådets direktiv 1999/8 5/EF(5), som giver mulighed for på forsøgsbasis at anvende en lavere momssats på arbejdsintensive ydelser, bør følges op for navnlig at undersøge virkningerne af nationale initiativer for jobpo­tentialet.
(9) followed up in order to examine, in particular, the impact of national initiatives in terms of job potential.
I den fælles beskæftigelsesrapport for 2000, der er udar­bejdet af Rådet og Kommissionen, beskrives beskæftigel­sessituationen i Fællesskabet, og der ses nærmere på medlemsstaternes indsats i forbindelse med gennem­førelsen af deres beskæftigelsespolitik i overensstem­melse med retningslinjerne for beskæftigelsen for 2000 og Rådets henstilling 2000/164/EF af 14. februar 2000 om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelses­politik P).
The contribution of the Structural Funds, and in particular the European Social Fund and the Community Initiative EQUAL to the European Employment Strategy in the new programming period should be highlighted, as well as the role of the European Investment Bank.
Rådet vedtog den 19. januar 2001 endnu en henstilling om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelses­politik (2).
On 19'January 2001 the Council adopted a further recommendation on the implementation of Member States' employment policies (2).
Der bør tilskyndes til partnerskab på alle niveauer, herunder med arbejdsmarkedets parter, de regionale og lokale myndigheder og repræsentanter for civilsam­fundet, så de inden for deres respektive ansvarsområder kan bidrage til at fremme et højt beskæftigelsesniveau.
Partnership at all levels should be encouraged, including with the social partners, regional and local authorities and representatives of civil society so that they can contribute, in their respective fields of responsibility, to promoting a high level of employment.
Den midtvejsrevision af Luxembourg­processen, der blev foretaget i 2000 på anmodning af Det Europæiske Råd i Lissabon, bør tages i betragtning i forbindelse med revi­sionen af retningslinjerne for beskæftigelsen for 2001, uden at den grundlæggende struktur med fire søjler forandres, og i forbindelse med forbedringen af Luxem­bourg­processens effektivitet.
The mid-term Review of the Luxembourg process conducted in 2000 at the request of the Lisbon Euro pean Council should be taken into account in revising the Employment Guidelines 2001, without changing the basic four pillar structure, and in improving the efficiency of the Luxembourg process.
Det er nødvendigt yderligere at konsolidere og udvikle sammenlignelige indikatorer, så det bliver muligt at evaluere gennemførelsen og virkningerne af retningslin­jerne i bilaget og at præcisere målene heri samt at gøre det lettere at identificere og udveksle gode erfaringer.
There is a need further to consolidate and develop comparable indicators to make it possible to assess the implementation and impact of the annexed guidelines, and to refine the targets which they contain and facilitate the identification and exchange of best practice.
En bæredygtig udvikling og medtagelse af miljø­spørgsmål i andre fællesskabspolitikker er traktatens mål.
Sustainable development and the integration of environmental concerns into other Community policies are objectives of the Treaty.
Medlemsstaterne opfordres til at sikre dette i forbin­delse med deres nationale beskæftigelsesstrategier ved at fremme jobskabelse på miljøområdet —
Member States are invited to give effect to such integration within their national employment strategies by promoting employment creation in the environmental field,
Retningslinjerne kan gennemføres forskelligt afhængigt af deres art, modtagerne og de forskellige forhold i medlemsstaterne.
The implementation of the guidelines may vary according to their nature, the parties to whom they are addressed and the different situations in the Member States.
Ved gennemførelsen af retningslinjerne for beskæfti­gelsen bør medlemsstaterne kunne tage regionale forhold i betragtning, samtidig med at de fuldt ud opfylder kravene til de nationale mål og princippet om ligebehandling.
In implementing the Employment Guidelines, Member States should be able to take regional situations into account, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Forudsætningen for en effektiv Luxembourg­proces er, at gennemførelsen af retningslinjerne for beskæftigelse også afspejler sig bl.a. i de finansielle bestemmelser.
The effectiveness of the Luxembourg process requires that the implementation of the employment guidelines is also reflected inter alia in financial provision.
Med henblik herpå bør de nationale rapporter i givet fald indeholde budgetoplysninger, så der kan foretages en effektiv vurdering af de enkelte medlemsstaters frem­skridt med gennemførelsen af remingslinjerne under hensyn til deres virkning og omkostningseffektivitet.
To this end, the national reports should, where appropriate, include budget information in order to permit an effective assessment of the progress achieved by each Member State in implementing the guidelines, taking into account their impact and cost effectiveness.
Generelle målsætninger — skabe betingelser for fuld beskæftigelse i et videnbaseret samfund
Horizontal objectives — building conditions for full employment in a knowledgebased society
Den omhyggelige opbygning de seneste ti år af makroøkonomiske rammer for stabilitet og vækst har sammen med en vedvarende indsats for at reformere arbejds- og kapitalmarkedet og markedet for varer og tjenesteydelser samt gode udsigter for verdensøkonomien skabt gunstige økonomiske udsigter for Den Europæiske Union, som vil gøre det muligt at nå nogle af dens væsentligste grundlæggende måL Yderligere fremskridt kommer imidlertid ikke af sig selv; det kræver styring, engagement og en fælles indsats.
The careful build-up, over the last decade, of a macroeconomic framework for stabibry and growth coupled with consistent efforts to reform labour, capital, goods and services markets, as well as favourable prospects in the world economy, has created a favourable economic outlook for the European Union which will bring the attainment of some of its key fundamental objeaives within reach. Further progress, however, is not automatic: it requires leadership, commitment and concerted action.
Derfor gik Det Europæiske Råd i Lissabon ind for fuld beskæftigelse som det grundlæggende mål for Den Europæiske Unions beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitik og forpligtede medlemsstaterne til at nå dette strategiske mål ved at gøre Den Europæiske Union til den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden, der er i stand til at sikre en bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre job og større social samhørighed.
This is why the European Council embraced full employment as an overarching objective of the EU's employment and social policy. It committed the Member States to reach the strategic goal of making the Union the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
For at nå disse mål er det nødvendigt, at Fællesskabet og medlemsstaterne samtidig gør en indsats.
The achievement of these objectives requires simultaneous efforts by the Community and the Member States.
Det kræver også, at der fortsat gennemføres en effektiv og afbalanceret blanding af politikker, som indbyrdes støtter hinanden, på grundlag af en makroøkonomisk politik, strukturelle reformer, der er med til at skabe fleksible arbejdsmarkeder, som er i stand til at tilpasse sig, og fremme nyskabelser og konkurrenceevne samt en aktiv velfærdsstat, der fremmer udviklingen af de menneskelige ressourcer, medbestemmelse, social integration og solidaritet.
It also requires a continued implementation of an effective and well balanced and mutually supportive pobcy mix, based on macroeconomic policy, structural reforms promoting adaptable and flexible labour markets, innovation and competitiveness, and an active welfare state promoting human resources development, participation, inclusion and solidarity.
Hovedudfordringerne i forbindelse med Luxembourgprocessen er at forberede overgangen til den videnbaserede økonomi, drage fordel af informations- og kommunikationsteknologien, modemisere den europæiske samfundsmodel ved at investere i mennesker og bekæmpe social udstødelse samt fremme lige muligheder.
Preparing the transition to a knowledgebased economy, reaping the benefits of the information and communication technologies, modernising the European social model by investing in people and combating social exclusion and promoting equal opportunities are key challenges for the Luxembourg process.
For at få fuld beskæftigelse, hvilket blev fastsat som mål i Lissabon, bør medlemsstaterne lade deres foranstaltninger i medfør af retningslinjerne under de fire søjler indgå i en sammenhængende, overordnet strategi, der omfatter følgende generelle mål:
In order to achieve the goal of full employment set at Lisbon, the Member States should articulate their response to the guidebnes under the four pillars in a coherent overall strategy which incorporates the following horizontal objeaives:
A. At øge beskæftigelsesmulighederne og skabe tilstrækkeligt incitament blandt alle, der er villige til at påtage sig lønnet arbejde, med henblik på at skabe fuld beskæftigelse, idet det erkendes, at medlemsstaterne har forskellige udgangspunkter, og at fuld beskæftigelse er et mål for den generelle nationale økonomiske politik.
A. Enhancing job opportunities and providing adequate incentives for all those wilbng to take up gainful employment with the aim of moving towards full employment recognising Member States' different starting positions, and recognising the fact that full employment is a goal of overall national economic policy.
Med henblik herpå bør medlemsstaterne fastsætte nationale målsætninger for stigningen i beskæftigelsen for at bidrage til de samlede europæiske bestræbelser for i 2010 at nå en samlet beskæftigelsesfrekvens på 70 % og en beskæftigelsesfrekvens for kvinder på over 60 %.
To this end, Member States should consider sening national targets for raising the rate of employment, in order to contribute to the overall European objeaives of reaching by 2010 an overall employment rate of 70 per cent and an employment rate of more than 60 per cent for women.
I forbindelse hermed bør der også tages hensyn til bestræbelserne for at forbedre jobkvaliteten.
In pursuing these targets, the aim of inaeasing the quality of jobs should also be taken into consideration.
B. Medlemsstaterne fastlægger overordnede og sammenhængende strategier for livslang uddannelse for at hjælpe befolkningen med at få og ajourføre de kvalifikationer, der er nødvendige for at klare de økonomiske, sociale og arbejdsmarkedsmæssige forandringer gennem et helt arbejdsliv.
B. Member States shall develop comprehensive and coherent strategies for Lifelong Learning, in order to help people acquire and update the skills needed to cope with economic and social changes throughout the entire life cycle.
Strategierne bør navnlig dække udviklingen af ordninger for grundlæggende uddannelse, videreuddannelse og videregående uddannelse samt erhvervsuddannelse for unge og voksne for at forbedre deres beskæftigelsesegnethed, tilpasningsevne og kvalifikationer samt deres deltagelse i det videnbaserede samfund.
In particular, the strategies should cover the development of systems for initial, secondary and tertiary education, further education and vocational training for young people and adults to improve their employability, adaptabibty and skills, as well as their participation in the knowledgebased society.
I forbindelse med disse strategier bør der sikres en koordinering af de offentlige myndigheders, virksomhedernes, arbejdsmarkedets parters og enkeltpersoners delte ansvar, med relevante bidrag fra civilsamfundet, for at bidrage til gennemførelsen af det videnbaserede samfund.
Such strategies should articulate the shared responsibility of pubbc authorities, enterprises, the social partners and individuals, with relevant contribution from civil society, to contribute to the realisation of a knowledgebased society.
Arbejdsmarkedets parter bør i den forbindelse forhandle og enes om foranstaltninger til forbedring af videre- og efteruddannelsen af voksne for at øge arbejdstagernes tilpasningsevne og virksomhedernes konkurrenceevne. Medlemsstaterne bør derfor fastsætte en række nationale målsætninger for stigningen i investeringer i menneskelige ressourcer samt i deltagelsen i efter- og videreuddannelse (såvel formel som uformel) og jævnligt overvåge, hvilke fremskridt der gøres for at nå disse mål.
In this context, the social partners should negotiate and agree on measures to improve further education and training of adults to enhance the adaptabibty oí workers and competitiveness of business To this end, Member States should set national targets for an increase in investment in human resources as well as in participation in further education and training (whether formal or informal) and monitor regularly progress towards such targets.
C. Medlemsstaterne etablerer et overordnet partnerskab med arbejdsmarkedets parter om gennemførelsen, overvågningen og opfølgningen af beskæftigelsesstrategien.
C. Member States shall develop a comprehensive partnership with the social partners for the implementation, monitoring and follow-up of the Employment Strategy.
Arbejdsmarkedets parter på alle niveauer opfordres til at øge deres indsats til støtte for Luxembourg-processen.
The social partners at all levels are invited to step up their action in support of the Luxembourg process.
Inden for de generelle rammer og de målsætninger, der er fastsat i medfør af disse retningslinjer, opfordres arbejdsmarkedets parter til i overensstemmelse med deres nationale tradition og praksis at iværksætte deres egen proces for gennemførelse af de retningslinjer, de har hovedansvaret for, indkredse de emner, de vil forhandle om, og regelmæssigt rapportere om de fremskridt, der gøres, hvilket om ønsket kan indgå som led i de nationale handlingsplaner, samt om virkningerne af deres indsats vedrørende beskæftigelsen og arbejdsmarkedets funktion.
Within the overall framework and objectives set by these guidelines, the social panners are invited to develop, in accordance with their national traditions and praaices, their own process of implementing the guidelines for which they have the key responsibility, identify the issues upon which they will negotiate and report regularly on progress, in the context of the National Aaion Plans if desired, as well as the impaa of their aaions on employment and labour market funaioning.
Arbejdsmarkedets parter på europæisk plan opfordres til at fastlægge deres bidrag og overvåge, fremme og støtte den indsats, der gøres på nationalt plan.
The social partners at European level are invited to define their own contribution and to monitor, encourage and support efforts undertaken at national level.
D. Ved omsætteisen af retningslinjerne for beskæftigelsen i de nationale politikker vil medlemsstaterne tage behørigt hensyn til alle fire søjler og til de generelle målsætninger ved at foretage en afbalanceret prioritering, idet de respekterer, at retningslinjerne hænger nøje sammen og har samme værdi.
D. In translating the Employment Guidelines into national policies, Member States will give due attention to all the four pillars and the horizontal objectives by setting their priorities in a balanced manner, so as to respect the integrated nature and equal value of the guidelines.
Ved hjadp af de nationale handlingsplaner vil der blive udviklet en beskæftigelsesstrategi (som indebærer integration af ligestillingsaspektet), som bLa. omfatter indkredsning af blandingspolitikken på grundlag af de fire søjler og de generelle mål, som tydeliggør, hvorledes de politiske initiativer under de forskellige retningslinjer er struktureret, for at nå de langsigtede mål.
The National Aaion Plans will develop the strategy for employment (adopting a gender mainstreaming approach), comprising an identification of the pobcy mix based on the four pillars and the horizontal objectives which should make explicit how pobcy initiatives under different guidelines are structured in order to reach long-term goals.
Ved gennem førelsen af strategien vil der blive taget hensyn til den regionale dimension og til de regionale forskelle ved fastsættelse af differentierede politikker eller mål, idet opfyldelsen af de nationale mål og princippet om ligestilling overholdes fuldt ud.
In giving effea to the Strategy, the regional dimension and regional disparities will be taken into account in terms of differentiated policies or targets, while fully respeaing the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Medlemsstaterne og Kommissionen bør styrke udviklingen af fælles indikatorer for på en hensigtsmæssig måde at evaluere de fremskridt, der gøres i forbindelse med alle fire søjler, og støtte fastsættelsen af benchmarks og indkredsningen af god praksis.
Member States and the Commission should strengthen the development of common indicators in order to evaluate adequately progress under all four pillars and to underpin the setting of benchmarks and the identification of good praaice.
Arbejdsmarkedets parter opfordres til at fastsætte hensigtsmæssige indikatorer og benchmarks og udvikle statistiske databaser til brug ved målingen af de fremskridt, der gøres i forbindelse med den indsats, de har ansvaret for.
The social partners are invited to develop appropriate indicators and benchmarks and supporting statistical databases to measure progress in the actions for which they are responsible.
FORBEDRING AF BESKÆFTIGELSESEGNETHED
IMPROVING EMPLOYABILITY
En indsats mod ungdomsarlxjdsløshed og forebyggelse af kngtidsledighed
Tackling youth unemployment and preventing long-term unemployment
For at påvirke tendenserne i ungdomsarbejdsløsheden og langtidsledigheden vil medlemsstaterne øge deres indsats for at udvikle forebyggende strategier med fokus på beskæftigelsesegnetheden, som tager udgangspunkt i en tidlig indkredsning af den enkeltes behov.
In order to influence the trend in youth and long-term unemployment, Member States will intensify their efforts to develop preventive and employabibty-oriented strategies, building on the early identification of individual needs.
Inden for en frist, som de enkelte medlemsstater fastsætter, dog højst to år, som — med forbehold af revisionen af retningslinjerne om to år — kan være længere i medlemsstater med særlig høj arbejdsløshed, sørger de for følgende:
Within a period to be determined by each Member State, which may not exceed two years and which — without prejudice to the review of the Guidebnes which will take place in two years' time — may be longer in Member States with particularly high unemployment, Member States will ensure that:
Der tilbydes alle arbejdsløse en ny start — for unges vedkommende inden de har været arbejdsløse i seks måneder, og for voksnes vedkommende inden de har været arbejdsløse i 12 måneder — i form af uddannelse, omskoling, jobtræning, arbejde eller andre foranstaltninger, herunder, mere generelt, ledsagende individuel erhvervsvejledning og rådgivning, som kan fremme deres integration på arbejdsmarkedet.
Every unemployed person is offered a new start before reaching six months of unemployment in the case of young people, and twelve months of unemployment in the case of adults in the form of training, retraining, work praaice, a job, or other employability measure, including, more generally, accompanying individual vocational guidance and counselling with a view to effective integration into the labour market.
Disse forebyggende foranstaltninger og foranstaltninger til forbedring af beskæftigelsesegnetheden bør kombineres med foranstaltninger med henblik på at mindske antallet af langtidsledige ved at fremme deres reintegration på arbejdsmarkedet.
These preventive and employability measures should be combined with measures to reduce the stock of the long-term unemployed by promoting their reinsertion in the labour market.
I den forbindelse bør medlemsstaterne fortsætte moderniseringen af deres offentlige arbejdsformidlinger, idet de navnlig overvåger, hvilke fremskridt der gøres, fastsætter klare tidsfrister og sørger for passende efteruddannelse af de ansatte.
In this context, Member States should pursue the modernisation of their Public Employment Services, in particular by monitoring progress, setting clear deadbnes and providing adequate retraining of their staff.
Medlemsstaterne bør fremme samarbejde med andre tjenesteydere, så strategien for forebyggelse af arbejdsløshed og for aktivering bliver mere effektiv.
Member States should encourage cooperation with other service providers so as to make the strategy of prevention and aaivation more effective.
En mere beskæftigelsesvenlig strategi — understøttelses-, skatte- cg uddannelsessystemerne
A more employmentfriendly approach: benefits, taxes and training systems
Understøttelses-, skatte- og uddannelsessystemerne bør — hvor det viser sig nødvendigt — gennemgås og tilpasses med henblik på aktivt at forbedre de arbejdsløses beskæftigelsesegnethed.
Benefit, tax and uaining systems — where that proves necessary — must be reviewed and adapted to ensure that they actively support the employabibty of unemployed persons.
Endvidere bør disse systemer indbyrdes påvirke hinanden med henblik på at fremme tilbagevenden til arbejdsmarkedet af personer, som ikke er erhvervsaktive, og som er villige og i stand til at tage et arbejde.
Moreover, these systems should interaa appropriately to encourage the return to the labour market of those inactive persons willing and able to take up a job.