natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Innovative overenskomster og trepartsaftaler jobskabelse, jobbeskyttelse og konkurrenceevne
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness
Beskæftigelse, familieaktiviteter og samfundsaktiviteter: En ny balance for kvinder og mænd
Employment, family and community activities: a new balance for women and men
Beskæftigelse og sundhed
Employment and health
Måling af arbejdsmiljøet
Professional development
Faglig uddannelse og træning for en bæredygtig udvikling
Integrated approaches to active welfare and employment policies
Integrerede indfaldsvinkler til aktiverende velfærds- og beskæftigelsespolitik
Quality of working life and quality of service in social public services
De ansattes direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger (EPOC)
Employee direct participation in organisational change (EPOC)
Udviklingen inden for tidsanvendelse
Developments in the use of time
De sociale og arbejdsmarkedsmæssige følger af ØMU
Social implications of the EMU
J Arbejdsmarkedets parters rolle
J The role of social partners
Instituttets firesidige struktur gør, at det helt naturligt observerer, undersøger og analyserer, hvordan arbejdsmarkedets parters (arbejdsgiverorganisationernes og fagforeningernes og i en bredere betydning også de offentlige myndigheders) rolle har udviklet sig i forhold til leve- og arbejdsvilkårene.
The quadripartite structure of the Foundation leads it quite naturally to observe, study and analyse the evolution of the role of social partners (employers and workers organisations and, in a broader sense, public authorities) in relation to living and working conditions.
Derved har Instituttet formentlig udviklet en enestående position blandt EU-organeme.
In doing so, the Foundation is probably developing a unique position among the bodies of the European Union.
Følgende projekter, der er anført i den rækkefølge, i hvilken de er nævnt i arbejdsprogrammet, er relevante i denne henseende: om
The following projects, listed in the order in which they appear in the programme, are relevant in this respect:
Ligestilling og overenskomstforhandlinger i EU-landene
Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU
Design for bæredygtig udvikling
Design for sustainable development
Partnershiprollen ved fremme af social samhørighed
The role of partnership in promoting social cohesion
Glosarer over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa multinationale
European employment and industrial relations glossaries
Information og samråd i europæiske virksomheder n
Information and consultation in European multinational companies
Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (EIRO)
European Industrial Relations Observatory (EIRO) * * *
På de følgende sider er der en kort beskrivelse af de projekter, som Instituttet har planer om at gennemføre i 1998.
In the following pages, a short description is given of the activities which the Foundation plans to implement in 1998.
De er opdelt i fire kapitler: kapitel 1 omhandler forsknings- og udviklingsaktiviteter, der er struktureret omkring de udfordringer, som de først og fremmest tager op, og dette kapitel er langt det vigtigste; kapitel 2 omhandler en række yderligere debat- og diskussionsaktiviteter; kapitel 3 omhandler Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdmarkedsrelationer (EIRO); og kapitel 4 beskriver Instituttets vedvarende informations- og formidlingsaktiviteter.
They are grouped in four chapters: chapter 1, dealing with Research and Development activities, presented around the challenges which they are primarily addressing, is by far the most important; chapter 2 presents a number of additional Debate and Discussion activities; chapter 3 introduces the European Industrial Relations Observatory (EIRO); chapter 4 describes the Foundation's ongoing Information and Dissemination activities.
Forskning og udvikling ktiviteterne i dette kapitel omfatter indsamling, bearbejdelse og analyse af information og data samt det beslægtede
Research and development activities hese activities concern the collection, processing and analysis of information and data, together with the related functions of monitoring and evaluation.
Formålene med Instituttets forskning er at kortlægge og analysere nye og eksisterende problemer og deres årsager, at vurdere deres omfang og virkning, at finde løsninger samt at uddrage konklusioner, forslag og/eller valgmuligheder, der kan påvirke EU-politik og EU-programmer.
The aims of the Foundation's research are to identify and analyse new and existing problems and their causes, to assess their scale and impact, to search for solutions and to lead to conclusions, proposals and/or options which may influence EU policies and programmes.
Forskningsprocessen foregår ikke isoleret, da repræsentanter for Instituttets bestyrelsesgrupper (der også beskæftiger sig med politisk beslutningstagning) er knyttet til og drøfter fremskridtene.
This research process is not taking place in isolation as representatives from the Foundation's constituent groups (who are also emanating from the policymaking process) are associated to and discuss its progress.
De foreslåede forskningsprojekter i arbejdsprogrammet for 1998 er udformet således, at de tager en eller flere af udfordringerne i det fireårige løbende arbejdsprogram for 1997-2000 op: beskæftigelse, ligestilling, sundhed og velvære, bæredygtig udvikling, social samhørighed samt medindflydelse.
The research projects proposed in the programme of work for 1998 have been designed in order to address one or more of the challenges identified in the four-year rolling programme for 19972000: employment, equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion, participation.
Nogle af projekterne tager flere udfordringer op på en gang.
Some projects are transversal to most of these challenges.
J Fremtidens beskæftigelsesmuligheder (Projekt nr. 0152) (Forskningsledere: E. Köhler/T. Kauppinen)
□ Employment options of the future (Project No. 0152) (Research Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
Formålet med dette projekt er at få en bedre forståelse af, hvordan de kvalitative aspekter ved forskellige beskæftigelsesmuligheder imødekommer ønskerne og forhåbningerne hos arbejdsstyrken, og få en bedre forståelse af problemerne for de virksomheder, der søger velkvalificeret personale.
This project aims to improve understanding of how the qualitative aspects of different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce as well as the issues facing companies seeking qualified personnel.
Projektets forberedende fase er afsluttet: forskningshypoteserne, et udkast til spørgeskema og de metodologiske valgmuligheder er drøftet og vedtaget.
The project has completed is preparatory phase: research hypotheses, a draft questionnaire and methodological options have been discussed and agreed.
I 1997 er der udført en forsøgsprøvefase, og spørgeskemaet er blevet finjusteret under hensyntagen til resultaterne af forsøget.
In 1997, a pilot testing phase has been conducted and the questionnaire has been fine­tuned taking account of the results of the pilot.
Spørgeskemaundersøgelsen vil dække alle medlemsstater.
The questionnaire­based survey will cover all Member States.
Markarbejdet (interviews) finder sted i 1998, og der vil blive udarbejdet en foreløbig analyse af resultaterne.
Field work (interviewing) will take place in 1998 and a preliminary analysis of results will become available.
J Små og mellemstore virksomheder og jobskabelse (Projekt nr. 0201) (Forskningsledere: F. Oliveira/N.N.)
Ü SMEs and job creation (Project No. 0201) (Research Managers: F. Oliveira/N.N.)
Forskningsarbejdet blev påbegyndt i 1997 og består hovedsageligt af en vurdering af de tilgængelige datakilder og færdiggørelse af et metodologisk forslag om en komparativ EU-undersøgelse om jobskabelse i små og mellemstore virksomheder.
The research work which started in 1997 consists mainly of an appraisal of the available data sources and the completion of a methodological proposal for a comparative European study about job creation in small and medium­sized enterprises.
Resultaterne fra første fase skal drøftes i 1998 på en workshop med deltagelse af såvel forskere og eksperter med små og mellemstore virksomheder og jobskabelse som speciale som repræsentanter for grupperne i Instituttets bestyrelse.
The results produced in the first stage will be debated in 1998 in a workshop with researchers and experts on SMEs and job creation as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board.
J Innovative overenskomster og trepartsaftaler om jobskabelse, jobbeskyttelse og konkurrenceevne (Projekt nr. 0211) (Forskningsledere: H. Krieger/N.N.)
□ Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness (Project No. 0211) (Research Managers: H. Krieger/N.N.)
Hovedfokus for dette nye projekt bliver at kortlægge, indsamle og analysere innovative overenskomster og trepartsaftaler i Europa og i andre industrilande over hele verden.
The main focus of this new project is to identify, collect and analyse innovative collective and tripartite agreements in Europe and in other industrialised countries world-wide.
Innovative bestemmelser om beskæftigelsesspørgsmål aftales på forskellige niveauer: virksomhedsniveau, brancheniveau, regionalt, nationalt og internationalt niveau.
Innovative provisions covering the employment issue are agreed on different levels: company, sector, regional, national and international.
De reguleres på forskellige måder i form af fælleserklæringer, uformelle aftaler, overenskomster og trepartspagter.
They are regulated in different ways: joint declarations, informal agreements, collective agreements, tripartite pacts.
De integreres i forskellige mekanismer, ¡sær i overenskomstforhandlinger og trepartsstrukturer.
They are integrated in different mechanisms, particularly into collective bargaining and tripartite structures.
En af hovedopgaverne for projektet bliver at sammenligne europæiske overenskomster med aftaler indgået i andre dele af den industrialiserede verden og at vurdere deres egentlige virkning på beskæftigelsen.
A main thrust of the project would be to bench mark European agreements with activities in other parts of the industrialised world and to assess their actual impact on employment.
Hele projektet udføres og organiseres i samarbejde med ILO (Genève) for at opnå størst mulig synergi.
The whole activity will be jointly developed and organised in cooperation with the services of the International Labour Office (Geneva) in order to achieve maximum synergy.
Forskningsresultaterne vil være til rådighed i begyndelsen af 1999.
Results of the research will become available in early 1999.
Andre projekter om eksempelvis arbejdstid (projekt nr. 0106), EIRO (projekt nr. 0188), ØMU (projekt nr. 0200) og en række projekter, der primært omhandler andre udfordringer, f.eks. ligestilling, sundhed og velvære, bæredygtig udvikling og social samhørighed vil også bidrage til udfordringen "beskæftigelse".
Other projects, e.g. on working time (Project No. 0106), EIRO (Project No. 0188), EMU (Project No. 0200) and a number-of projects primarily addressing other challenges, e.g. equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion, will also contribute to the "employment" challenge.
/ det fireårige løbende arbejdsprogram for 1997-2000 anføres prioriteringerne i forbindelse med denne udfordring: strategier for fremme af ligestilling, forhindringer og muligheder for større ligestilling og en mere lige medbestemmelse i beslutningstagningen samt forskellige faktorers påvirkning af ligestilling.
The four-year programme 1997-2000 indicates as priorities for this challenge: strategies to promote equal opportunities; the barriers to, and the potential for, improved equal opportunities and equal involvement in decision-making; and the impact of contextual
Instituttet bestræber sig på at inkorporere ligestillingsspørgsmål i alle relevante projekter.
The Foundation endeavours to mainstream equal opportunities issues in all projects where relevant.
En række projekter, der tager de andre udfordringer op, især beskæftigelse, sundhed og velvære, social samhørighed og medindflydelse, skal derfor også tages i betragtning.
A number of projects addressing the other challenges, and more particularly employment, health and wellbeing, social cohesion and participation, are therefore also to be considered.
Der stilles forslag om følgende projekter, der primært tager udfordringen "ligestilling" op:
The following projects are proposed as primarily addressing the challenge of equal opportunities:
Formålet med dette projekt, der blev påbegyndt i 1994, er at kortlægge og evaluere innovative overenskomster, der fremmer ligestilling mellem kvinder og mænd.
This project, which started in 1994, aims to identify and evaluate innovative collective agreements promoting equal opportunities for women and men.
Man undersøger også de faktorer i overenskomstforhandlingsprocessen, der er relevante for at opnå gode overenskomster, især i forbindelse med kvindernes inddragelse i beslutningstagningsprocessen.
It also examines those factors in the collective bargaining processes, which are relevant for the achievement of good collective agreements, particularly in relation to the involvement of women in the decision making process.
Da man analyserer overenskomster vedrørende løndiskrimination og ­lighed, kønsadskillelse, jobadgang og tryghed i ansættelsen, organisationskulturer og ­strukturer (kurser i kendskab til ligestilling, opmærksomhed omkring sexchikane osv.) og kombinationen af familie og arbejde (ferieordninger, arbejdstid osv.), er projektet også relevant for kapitlerne om beskæftigelse, sundhed og velvære samt medindflydelse.
As it analyses collective agreements on pay discrimination/pay equity, sex segregation, job access/job security, organisational cultures and structures (training on equal opportunities awareness, sexual harassment, etc.) and family-work interface (leave arrangements, working time, etc.) the project is also relevant for the challenges of employment, health and wellbeing, and participation.
Der er udarbejdet en konceptrapport og en serie af nationale rapporter med baggrundsinformation om ligestilling i hver medlemsstat, især med hensyn til overenskomstforhandlings­systemet og arbejdsmarkedets parters politik.
A report on the concepts has been produced as well as national reports providing background information on equal opportunities in each Member State, in particular regarding the collective bargaining system and the policies of the social partners.
Anden serie af rapporter redegør for og analyserer de mest innovative overenskomster i hver medlemsstat.
A second series of reports presents and analyses the most innovative collective agreements in each Member State.
Tredje serie giver en dybtgående analyse af udvalgte overenskomstforhandlings­processer i hver medlemsstat, idet man har søgt at afdække de faktorer, der kan føre til "gode" overenskomster.
A third series provides an in-depth analysis of selected collective bargaining processes in each of the Member States, aiming to identify those factors which
FORSKNING OG UDVIKLING arbejdsmarkedets parters politik som en mulig forklaring på, at der opnås vellykkede overenskomster.
RESEARCH AND DEVELOPMENT lead to "good" agreements. In 1998, the consolidated report for the third phase will be produced and evaluated and a general synthesis report will pay special attention to the policies of the social partners as possible explanatory factors in achieving successful agreements.
Dette ville være afslutningen på forskningsarbejdet i forbindelse med dette projekt.
This would conclude the research work on this project.
J Beskæftigelse, familieaktiviteter og samfundsaktiviteter: En ny balance for kvinder og mænd (Projekt nr. 0202) (Forskningsledere: R. Anderson/W. O'Conghaile)
Q Employment, family and community activities: a new balance for women and men (Project No. 0202) (Research Managers: R. Anderson/W. O'Conghaile)
Forholdet mellem beskæftigelse, familie- og samfundsaktiviteter er under forandring for både kvinders og mænds vedkommende.
The relationships between employment, family and community activities are changing for both women and men.
Dette har betydning for en række centrale social- og arbejdsmarkedspolitiske områder, herunder beskæftigelse, ligestilling, uddannelse og undervisning, social beskyttelse, sundhed og familie.
This has implications for a number of key social policy areas including employment, equal opportunities, training and education, social protection, health and family.
Dette projekt fokuserer på typen og virkningerne af forandringerne i forbindelse med skabelse af nye arbejdspladser på områder der traditionelt har været ulønnet arbejde (i familien) - f.eks. pleje, rengøring, madlavning, havearbejde og boligforbedringer.
This project focuses upon the nature and effects of change associated with the creation of new jobs in areas that have traditionally been unpaid (family) work -such as in care, cleaning, catering, gardening and housing improvement.
Det sonderende arbejde blev påbegyndt i 1997.
Exploratory work started in 1997.
I 1998 vil man i medlemsstaterne undersøge arten og omfanget af ny beskæftigelse på udvalgte arbejdsområder for at dokumentere, hvem der påtager sig denne nye beskæftigelse og disse personers arbejdsvilkår.
In 1998, studies in Member States will examine the character and scale of new employment in selected areas of work, to document who is taking up this new employment and their working conditions.
Man vil undersøge, hvordan denne nye beskæftigelse berører disse arbejdstageres familie- og samfundsaktiviteter, og de foranstaltninger der gør det lettere at forene livet på og uden for arbejdspladsen i disse brancher - for både mænd og kvinder.
The research will examine how this new employment is affecting the family and community activities of these workers, and what measures are improving the reconciliation of working and non-work life in these sectors - for men and well as women.
En sammenfattende rapport, der udarbejdes i 1999, vil danne afslutningen på arbejdet i forbindelse med dette projekt.
A consolidated report would complete the work on this project, in 1999.
Sundhed og velvære
Health and well-being
Målsætningerne i fireårsprogrammet for 1997-2000 er: at kortlægge risici og risikogrupper, at udvikle nye indikatorer og at kortlægge nye metoder til risikoforebyggelse.
The four-year programme 1997-2000 sets as objectives: identifying risks and groups of people at risk; developing new indicators; identifying new approaches for risk prevention.
Disse målsætninger gribes an fra tre gensidigt forbundne vinkler: beskæftigelse, arbejde og tid.
These objectives will be
J Beskæftigelse og sundhed (Projekt nr. 0203) (Forskningsledere: J. Costa/P. Paoli)
□ Employment and health (Project No. 0203) (Research Managers: j. Costa/P. Paoli)
I 1997 har man undersøgt sundhedsvirkningeme af forskellige beskæftigelsesmønstre på makroniveau.
In 1997, the project addressed the issue of the health consequences of various employment patterns at macro level.
I 1998 fortsætter arbejdet på makro- og mikroniveau.
In 1998, the work will be continued at macro and at micro level.
Der foretages en litteraturundersøgelse, og der arrangeres en workshop, hvor man vil gennemgå sundhedsvirkningeme af ledelsespolitik og personalepolitik på virksomhedsniveau.
A bibliographical review and a workshop will be organised to review the health consequences of management and human resources' policies at corporate level.
Der rettes særlig opmærksomhed mod arbejde i underenterprise og især følgerne heraf for sundheden og velværet.
Attention will be given to sub­contracting and its consequences for health and well­being in particular.
J Måling af arbejdsmiljøet (Projekt nr. 0156) (Forskningsledere: P. Paoli/).
J Monitoring of working conditions (Project No. 0156) (Research Managers: P. Paoli/J. Costa) a.
Costa) a. Europæisk arbejdsmiljøundersøgelse
European survey on working conditions
I 1997 blev der foretaget en dataanalyse af den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse.
In 1997, data analysis of the second European survey was carried out.
Arbejdet fortsætter i 1998, især med henblik på at dække særlige eksterne behov.
In 1998, the work will be continued, especially with a view to answering specific external demands.
Den første (1992) og den anden (1996) arbejdsmiljøundersøgelse vil blive gennemgået, for at man kan vurdere, om metodologien, spørgeskemaet og resultaterne stadig er gyldige.
A review of the first (1992) and second (1996) surveys will be carried out to further assess the validity of the methodology, the questionnaire and the results.
Formidlingen af resultaterne fortsætter.
Dissemination of results will be continued.
Den seneste statistik viser, at der praktiseres stadig flere forskellige former for arbejdstidsmønstre.
Recent statistics highlight the increasing variety of practices of working time patterns.
Den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse viser navnlig en tendens i retning af:
The second European survey on working conditions in particular, indicates a trend towards:
• en højere grad af arbejde i døgndriftsmønstre (f.eks. weekendarbejde, aftenarbejde, forskudt arbejde)
• more round the clock time patterns (such as weekend work, evening work, staggered work, etc.);
• en øget usikkerhed på kort sigt med hensyn til personlige tidsplaner.
• increased short-term uncertainty of personal time schedules.
Hensigten med dette projekt er:
This project intends to:
• at undersøge den kvalitative og kvantitative udvikling med hensyn til arbejdstidens fleksibilitet
• review qualitative and quantitative developments with regard to the flexibility of working hours;
• at undersøge følgerne af arbejdstidens fleksibilitet for leveog arbejdsvilkårene
• review the consequences of such flexibility on working and living conditions;
• at kortlægge, hvordan der indføres omlægninger
• identify how changes are being introduced;
• at kortlægge god praksis.
• identify cases of good practice.
Projektet baseres på en litteraturundersøgelse og på indsamling af statistiske data.
The project will be based on a literature review and on statistical data collection.
Arbejdsløsheden anses for at være det største sociale problem i EU.
Unemployment is considered to be the main social problem of the European Union.
Der er stillet mange forskellige løsningsforslag til at bekæmpe arbejdsløsheden, sædvanligvis uden hensyntagen til følgerne for arbejdsvilkårene.
A diversity of solutions have been proposed to fight unemployment, usually without considering their impact on working conditions.
• skabelse af arbejdspladser i forskellige brancher, bl.a. inden for miljø, byfornyelse og hjemmepleje
Special attention will be devoted to several employment strategies: increasing employability of the workforce through training, education and counselling; increasing flexibility and reducing non-salary costs of employment; reducing working time; employment creation in sectors such as the environment, urban renewal and home care; confronting the challenges of globalisation; fostering financial policies that promote employment;
• offentlige og private investeringer i infrastrukturer.
• public and private investment in infrastructures.
Instituttet har allerede udført forskning i flere af de ovennævnte strategier.
The Foundation has already done research in several of the above strategies.
Resultaterne af disse projekter vil igen blive undersøgt, og der vil i 1998 blive truffet forberedelser til litteraturundersøgelser.
The results of these projects will be re-examined and bibliographical reviews will be prepared in 1998.
Dette vil muligvis føre til, at der i 1999 arrangeres en workshop med deltagelse af repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og politiske beslutningstagere på europæisk plan, der skal drøfte forbindelsen mellem de politiske foranstaltninger og arbejdsvilkårene.
This may lead to the organisation of a workshop, in 1999, with the participation of representatives from the social partners and European policy makers, to discuss the links between these policies and working conditions.