natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tillæg for ubekvemme arbejdstider udbetales i henhold til kollektiv overenskomst og beregnes på samme måde for alle de berørte arbejdstagere.
It must be borne in mind that an appeal must indicate precisely the contested elements of the judgment which it is requested to have set aside and also the legal arguments which specifically support that request.
Tillægget varierer, alt efter hvornår på dagen arbejdstiden ligger, og om den ligger på en lørdag eller en helligdag.
It follows from the foregoing that the Court of First Instance was right in holding that, in the specific circumstances of this case, the letter of 20 December 1993, read in context, was to be regarded as a definitive rejection of the complaints on their merits.
Vederlaget for ubekvemme arbejdstider betales normalt kun for arbejde udført på hverdage mellem kl. 19.00 og 6.00.
To allow a party to put forward for the first time before the Court of Justice a plea in law which it has not raised before the Court of First Instance would be to authorise it to bring before the Court of Justice, whose jurisdiction in appeals is limited, a case of wider ambit than that which came before the Court of First Instance.
Jordemødrene har regelmæssigt modtaget et sådant tillæg, hvorimod klinikingeniøren ikke har arbejdet på tidspunkter, der giver ret til tillægget.
In an appeal the jurisdiction of the Court of Justice is thus confined to review of the findings of law on the pleas argued before the Court of First Instance.
Spørgsmålene er blevet rejst under en sag, som Jämställdhetsombudsmannen (ligestillingsombudsmanden, herefter »JämO«) har anlagt mod Örebro läns landsting (herefter »landstinget«), angående to jordemødres løn, som er lavere end den løn, der oppebæres af en klinikingeniør, selv om jordemødrene efter JämO's opfattelse udfører arbejde af samme værdi.
By its second to fifth grounds of appeal, the VBA calls in question the finding of the Court of First Instance that the letter under Article 6 of Regulation No 99/63 was vitiated by an error of fact or of assessment in so far as it stated that the difference of rate between the user fee and the 3% fee applicable to the trade agreements was justified by the existence of obligations entered into by holders of trade agreements vis-à-
Jordemødrene arbejder i treholdsskift.
It follows that the second ground of appeal must be dismissed as inadmissible.
Vagtplanen udarbejdes for 15 uger ad gangen.
Dismisses the main appeal and the cross-appeal;
I henhold til Allmänna Bestämmelser 95 omfatter en arbejdsuge på fuld tid gennemsnitligt 40 timer, medmindre der arbejdes på sønog/eller helligdage, i hvilket tilfælde ugen gennemsnitligt omfatter 38 timer og 15 minutter, eller medmindre der er indgået særlige aftaler om f.eks. skifteholdsarbejde, i hvilket tilfælde ugen omfatter 34 timer og 20 minutter.
Orders Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer BA (VBA) to bear its own costs and to pay those of Vereniging van Groothandelaren in Bloemkwekerijproducten (VGB), Florimex BV, Inkoop Service Aalsmeer BV and M. Verhaar BV relating to the appeal;
må anses for at være af samme værdi som klinikingeniørens arbejde, hvorfor de bør oppebære samme løn som denne.
those of Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer BA (VBA) relating to the cross-appeal;
Med de første tre spørgsmål, som skal behandles under ét, ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt at få oplyst, om der skal tages hensyn til tillægget for ubekvemme arbejdstider ved den beregning af lønnen, der danner grundlag for lønsammenligningen i henhold til traktatens artikel 119 og direktiv 75/117.
Preliminary ruling (Social policy — Male and female workers — Equal pay for work of equal value —Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) — Directive 75/117¡EEC — Comparison of a midwife's pay with that of a clinical technician — Taking into account a supplement and a reduction in working time for inconvenient working hours) (Sixth Chamber) even though, according to the JämO, those midwives perform work of equal value.
Med hensyn til måden, hvorpå det kan efterprøves, om ligelønsprincippet overholdes, har Domstolen allerede fastslået, at hvis de nationale domstole var forpligtet til at foretage en vurdering og sammenligning af alle de forskellige former for ydelser, der alt efter omstændighederne udbetales til mænd og kvinder, ville domstolskontrollen være vanskelig at gennemføre, og som følge heraf ville artikel 119's effektive virkning blive svækket.
By decision of 2 July 1998, the Arbetsdomstolen (Labour Court) referred five questions for a preliminary ruling under Article 177 of the EC Treaty (now Article 234 EC) on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) and of Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975.
Det forhold, at tillægget for ubekvemme arbejdstider varierer fra måned til måned alt efter, hvornår i løbet af dagen de pågældende arbejdstimer har ligget, gør det vanskeligt at foretage en meningsfuld sammenligning mellem på den ene side en jordemors løn og tillægget set under ét og på den anden side grundlønnen for den gruppe, der kan danne grundlag for sammenligningen.
Those questions were referred in proceedings between the Jämställdhetsombudsmannen (Equal Opportunity Ombudsman, hereinafter 'the JämO') and the Örebro Läns Landsting (Örebro County Council, hereinafter 'the Landsting') concerning the pay of two midwives, which is lower than that received by a clinical technician
Det bemærkes, at begrebet løn i traktatens artikel 119, stk. 2's forstand omfatter samtlige ydelser, aktuelle eller fremtidige, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager fra arbejdsgiveren, eventuelt indirekte, i penge eller naturalier.
The midwives in the main proceedings, Ms Elimen and Ms Wetterberg, and the clinical technician, Mr Persson, are all employed by the Landsting at the regional hospital of Örebro. Their pay and working conditions are governed
Der skal erindres om, at Domstolen ikke denne sag skal tage stilling til spørgsmål vedrørende begrebet arbejde af samme værdi.
by collective bargaining agreements, in particular the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement.
Det tilkommer den nationale ret, der er enekompetent til at vurdere de faktiske omstændigheder, under hensyn til faktiske forhold i forbindelse med arten af de former for arbejde, der udføres, og de vilkår, hvorunder de udføres, at afgøre, om de kan tillægges samme værdi.
The basic monthly salaries received by Ms Elimen and Ms Wetterberg are SEK 17 400 and SEK 16 600 respectively, while Mr Persson's basic monthly salary is SEK 19 650.
Såfremt dette måtte være tilfældet, må det konstateres, at en sammenligning af jordemødrenes og klinikingeniørernes månedlige grundløn viser, at jordemødrene får udbetalt en lavere løn.
By its first three questions, which it is appropriate to consider together, the national court is essentially asking whether the inconvenient-hours supplement must be taken into consideration in calculating the salary used as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
Som det fremgår af denne doms præmis 38, skal det med henblik på at give den forelæggende ret en brugbar besvarelse af spørgsmålene undersøges, om arbejdstidsnedsættelsen i henhold til Allmänna Bestämmelser 95 falder ind under traktatens artikel 119 og dermed under direktiv 75/117.
It should be recalled at the outset that Article 119 of the Treaty lays down the principle that men and women should receive equal pay for the same work or for work deemed to be of equal value. Thus, the same work or work deemed to be of equal value must be remunerated in the same way whether it is performed by a man or a woman.
Hvis dette er tilfældet, foreligger der en indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn, medmindre foranstaltningen er begrundet i objektive faktorer, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn.
The JämO argues that midwives on the labour ward are the only group of workers who work on a shift basis in the Swedish health care sector.
Domstolen har i denne forbindelse allerede fastslået, at den omstændighed, at visse ansættelsesvilkår kan have økonomisk betydning, ikke er tilstrækkelig grund til at lade sådanne vilkår være omfattet af artikel 119, der hviler på den snævre sammenhæng mellem arbejdsydelse og lønnens størrelse.
Furthermore, the Court has also held that Article 1 of Directive 75/117, which is essentially designed to facilitate the practical application of the principle of equal pay outlined in Article 119 of the Treaty, in no way alters the scope or content of that principle as defined in Article 119.
Det påhviler den nationale ret at afgøre, om en national bestemmelse, en overenskomst, der kollektivt regulerer arbejdsforhold, eller endog en ensidig disposition fra en arbejdsgivers side over for sine ansatte, som gælder uafhængigt af arbejdstagerens køn, men som faktisk rammer langt flere kvinder end mænd, er berettiget af objektive hensyn, som intet har at gøre med en forskelsbehandling på grundlag af køn.
Pursuant to the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement, the average full-time working week comprises 40 hours, except where Sundays or bank holidays or both are worked, in which case the average week comprises 38 hours and 15 minutes, or where agreements have been reached, as for shift work, where the week comprises 34 hours and 20 minutes.
Arbejdstidsnedsættelsen vedrører således arbejdsvilkår og henhører dermed under direktiv 76/207.
The concept of pay, within the meaning of the second paragraph of Article 119 of the Treaty, covers any other consideration, in cash or in kind, present or future, provided that the worker receives it, even indirectly, in respect of his employment from his employer.
Den nationale ret skal også afgøre, om disse forhold kan antages at udgøre objektive faktorer, der intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn, og som kan begrunde eventuelle lønforskelle.
Before the Arbetsdomstolen, the JämO argued that the work performed by Ms Elimen and Ms Wetterberg was to be regarded as of equal value to that performed by the clinical technician, and that therefore their pay should be the same as his.
Eventuelle forskelle i arbejdstiden for de to grupper, der tages hensyn til ved lønsammenligningen, kan imidlertid udgøre objektive faktorer, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn, og som kan begrunde en lønforskel.
The supplement at issue in the main proceedings constitutes a form of pay to which the worker is entitled in respect of his employment. The supplement is paid to the worker for performing duties at inconvenient hours and to compensate him for the resultant disruption and inconvenience.
Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at der faktisk findes sådanne objektive faktorer.
In those circumstances, the JämO applied to the Arbetsdomstolen for an interim order declaring that the Landsting had fixed the midwives' pay at a lower level than that of the clinical technician.
Endelig bemærkes, at det i en situation med tilsyneladende forskelsbehandling påhviler arbejdsgiveren at bevise, at den konstaterede lønforskel skyldes objektive faktorer.
As to the manner in which salaries are negotiated at the level of the Landsting, it is common ground that, by reason of its mandatory character, Article 119 of the Treaty falls to be applied not only to provisions of law and
Det hedder i domskonklusionen:
The Landsting challenged the JämO's arguments.
»1) Der skal ikke tages hensyn til tillæg for ubekvemme arbejdstider ved den beregning af lønnen, der danner grundlag for lønsammenligningen i henhold til EF-traktatens artikel 119 (EF-traktatens artikel 117-120 er erstattet af artikel 136 EF - 143 EF) og Rådets direktiv 75/117¡EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
Should that be the case, the Court finds that a comparison of the midwives' basic monthly salary with that of the clinical technicians shows that the midwives are paid less.
Såfremt der konstateres en lønforskel mellem de to sammenlignede grupper, og de foreliggende statistiske oplysninger viser, at der er klart flere kvinder end mænd i den dårligst stillede gruppe, indebærer traktatens artikel 119, at arbejdsgiveren skal begrunde denne forskel ved objektive f aktorer, der intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn.
Accordingly, since the inconvenient-hours supplement falls within the concept of pay for the purposes of Article 119 of the Treaty, it must be ascertained whether it has to be taken into account in comparing midwives' pay with that of clinical technicians.
2) En arbejdstidsnedsættelse —forstået som forskellen i den krævede arbejdstid ved arbejde i dagtimerne og i kontinuerligt treholdsskift — eller værdien af en sådan nedsættelse skal ikke tages i betragtning ved den lønberegning, der danner grundlag for lønsammenligningen i henhold til traktatens artikel 119 og direktiv 75/117.
It follows that, in order to establish whether it is contrary to Article 119 of the Treaty and to Directive 75/117 for the midwives to be paid less, the national court must verify whether the statistics available indicate that a considerably higher percentage of women than men work as midwives.
En sådan nedsættelse kan dog udgøre en objektiv faktor, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn, og som kan begrunde en lønforskel Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at dette faktisk er tilfældet.*
If so, there is indirect sex discrimination, unless the measure in point is justified by objective factors unrelated to any discrimination based on sex.
Sag T-251/97 T. Port GmbH & Co. / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Landbrug 28. marts 2000
It must be pointed out that the Court is not called upon in these proceedings to rule on questions relating to the concept of work of equal value.
»Landbrug — fælles markedsordning — bananer — ansøgning om supplerende importlicenser — artikel 30 i forordning (EØF) nr. 404/93 — annullationssøgsmål* (Femte Afdeling) for bananer, som erstattede de forskellige nationale ordninger,
It is for the national court, which alone has jurisdiction to assess the facts, to determine whether, in the light of facts relating to the nature of the work done and the conditions in which it is carried out, the work can be deemed to be of equal value.
Med Rådets forordning (EØF) nr. 404/93 af 13. februar 1993 om den fælles markedsordning for bananer blev der indført en fælles importordning
By its fourth and fifth questions, which it is appropriate to consider together, the national court is essentially asking whether the reduction in working time awarded in respect of work performed according to a three-shift roster as compared to normal working time for daywork, or the value of that reduction, are to be taken into consideration in calculating the salary which serves as the basis for a pay comparison for the
Sagsøgeren er et frugtimportfirma med hjemsted i Tyskland, der har drevet handel med tredjelandsbananer siden begyndelsen af 1900tallet.
purpose of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
11990 indgik sagsøgeren en forkontrakt med det columbianske selskab Proban (herefter »Proban«) om ugentlig levering af bananer med henblik på forhandling af disse i Tyskland.
Consequently, the reduction in working time relates to working conditions and therefore falls under Directive 76/207.
Ved brev modtaget af Kommissionen den 23. december 1996, anmodede sagsøgeren Kommissionen om hurtigt at vedtage bestemmelser, der kunne finde anvendelse på særligt vanskelige tilfælde, og anmodede navnlig om inden for rammerne af toldkontingentet at få tildelt supplerende importlicenser for bananer med oprindelse i tredjelande.
As is clear from paragraph 38 of this judgment, in order to give a helpful reply to the national court, it must be ascertained whether the reduction in working time provided for under the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement falls under Article 119 of the Treaty and, consequently, under Directive 75/117.
Da Kommissionen ikke havde taget stilling til denne anmodning inden for de følgende to måneder, har sagsøgeren anlagt passivitetssøgsmål.
However, any differences that might exist in the hours worked by the two groups whose pay is being compared may constitute objective reasons unrelated to any discrimination on grounds of sex such as to justify a difference in pay.
Sagsøgeren indgik derfor i 1991 en kontrakt med selskabet McKenza organisation de Paris (herefter »McKenza«).
In that regard, the Court has already held that the fact that the fixing of certain working conditions may have pecuniary consequences is not sufficient to bring such conditions within the scope of Article 119, which is based on the close
I november 1991 gik McKenza's hovedleverandør, det ecuadorianske selskab Sembriosa (herefter »Sembriosa«), konkurs, og dets leder blev myrdet.
It is for the employer to show that such objective reasons do in fact exist.
Ved særskilt processkrift fremsatte sagsøgeren begæring om foreløbige forholdsregler.
If a difference in pay between the two groups compared is found to exist, and if the available statistical data indicate that there is a substantially higher proportion of women than men in the disadvantaged group, Article 119 of the Treaty requires the employer to justify the difference by objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Den 7. november 1991 underskrev sagsøgeren en forkontrakt med det ecuadorianske selskab Carrion Internacional, som senere blev opkøbt af den ecuadorianske koncern Bananor.
Neither the reduction in working time, by reference to the standard working time for daywork, awarded in respect of work performed according to a three-shift roster, nor the value of such a reduction, are to be taken into consideration for the purpose of calculating the salary used as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
Sagsøgeren indgik en distributionskontrakt med Carrion den 11. marts 1993, som blev erstattet af en anden med samme indhold, indgået med Bananor, den 1. juli 1993.
However, such a reduction may constitute an objective reason unrelated to any discrimination on grounds of sex such as to justify a difference in pay.
Ved afgørelse af 9. juli 1997 afslog Kommissionen sagsøgerens anmodninger i dennes skrivelse af 16. december 1996 (herefter »den anfægtede afgørelse«).
It is for the employer to show that such is in fact the case.'
Ved stævning indleveret på Rettens Justitskontor den 12. september 1997 har sagsøgeren anlagt nærværende sag.
Advocate General F.G. Jacobs delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 16 December 1999.
Retten har ved kendelse af 26. november 1997 bestemt, at det er ufornødent at træffe afgørelse i passivitetssøgsmålet.
He proposed that the questions be answered as follows:
Ved kendelse om foreløbige retsmidler af 9. februar 1995 tildelte Hessischer Verwaltungsgerichtshof (Tyskland) sagsøgeren supplerende importlicenser og stillede præjudicielle spørgsmål, bl.a. om fortolkningen af artikel 30 i forordning nr. 404/93.
'(1) Where remuneration consists of several elements, for example basic salary and a supplement for inconvenient working hours, each element must in principle be treated independently for the purpose of an equal pay comparison.
tages i betragtning, fordi de var blevet indgået, da forordning nr. 404/93 allerede var offentliggjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende.
the principle of equal pay, there will be no infringement if the employer shows that the difference in pay is based on objectively justified factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Med hensyn til de kontrakter, der blev indgået med Carrion den 11. marts 1993 og med Bananor den 1. juni 1993, er det ligeledes med rette, at Kommissionen har fundet, at de ikke kunne tages i betragtning, da de var blevet indgået, efter at forordning nr. 404/93 var blevet offentliggjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende.
(2) Where it is difficult or impossible to distinguish different elements of remuneration, it will be necessary to carry out a global assessment for the purpose of an equal pay comparison.
Sagsøgeren har til støtte for sit søgsmål påberåbt sig to anbringender, henholdsvis at artikel 30 i forordning nr. 404/93 er tilsidesat, og at Kommissionen har handlet ulovligt.
In that case, the mere fact that the structure is not transparent means that the employer retains the burden of proof of disproving alleged discrimination.
Det fremgår af T. Port-dommen, at artikel 30 i forordning nr. 404/93 giver Kommissionen mulighed for, og efter omstændighederne forpligter den til at fastsætte bestemmelser for særligt vanskeligt tilfælde, når visse kumulative betingelser er opfyldt.
(3) Where the employee alleging discrimination works fewer hours per week than the comparator but those hours are treated by the employer as an equivalent working week, the correct approach for the purpose of the principle of equal pay is to compare the basic salary of the two employees without adjusting the first employee's salary to reflect the reduced working hours.
Endelig skal det tilføjes, at sagsøgeren hverken over for Kommissionen eller for Retten har bevist, at den situation, der var opstået, fordi de tre nævnte kontrakter ikke havde kunnet opfyldes, før den nye ordning trådte i kraft i juli 1993, var så alvorlig, at den truede sagsøgerens beståen, og at sagsøgeren følgelig stod over for et særligt vanskeligt tilfælde.
Where such a comparison shows a prima facie case of infringement of the principle of equal pay, there will be no infringement if the employer shows that the difference in pay is based on objectively justified factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.'
Det andet anbringende: Kommissionens ulovlige adfærd
Court of First Instance
I denne forbindelse påhviler bevisbyrden den virksomhed, som ansøger om, at der træffes sådanne foranstaltninger.
Case T-251/97 T. Port GmbH & Co. ν Commission of the European Communities Agriculture 28 March 2000
Sag T-51/96 Miwon Co. Ltd / Rådet for Den Europæiske Union Handelspolitik
Case T-51/96 Miwon Co. Ltd ν Council of the European Union Commercial policy
»Antidumping — misligholdelse af pristilsagn — skade for Fællesskabet* (Tredje Udvidede Afdeling)
The applicant is a Korean company producing a wide range of foods and chemical products, including monosodium glutamate (hereinafter 'MSG').
Dansk tekst foreligger endnu ikke.
The Commission initiated a review of the measures concerned.
»1) Rådet for Den Europæiske Union frifindes.
On 18 July 1995 the Commission adopted, pursuant to Article 10(6) of the basic regulation, Regulation (EC) No 1754/95 imposing a provisional anti-dumping duty on imports of MSG originating in Indonesia, the Republic of Korea, Taiwan and Thailand.
2) Sagsøgeren betaler sine egne omkostninger samt Rådets omkostninger.
MSG produced and exported by companies from which undertakings had been accepted by the Commission pursuant to Regulation No 547/90, Decision 92/493/EEC was exempted from definitive duties. The applicant
Sag T-65/96 Kish Glass & Co. Ltd / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Konkurrence 30. marts 2000
The applicant brought the present action on 12 April 1996.
»Konkurrence —floatglas — ret til kontradiktion og klagerensproceduremæssige rettigheder — produktmarked og geografisk marked - EF-traktatens artikel 86 (nu artikel 82 EF)* (Fjerde Afdeling)
It must be recalled, as a preliminary point, that, according to settled case-law, the question whether the Community industry has suffered injury and, if so, whether that injury is attributable to dumped imports and the question whether imports from other countries contributed to the injury suffered by the Community industry involve the assessment of complex economic matters in respect of which the Community institutions enjoy a wide discretion.
Det hedder i domskonklusionen:
The applicant relies on two pleas in support of its application.