natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Forholdet mellem arbejdsmarkedets parter og miljøet .
Europe — Information and consultation in transnational companies: exchange of experience between the Nordic countries
Nye former for arbejdstilrettelæggelse og direkte medbestemmelse i Sydeuropa Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa
26 and the European Community — Industrial relations and the environment — New forms of work organization and direct involvement in Southern Europe — European labour and industrial relations glossary
OMRADE 2 OMSTRUKTURERING AF ARBEJDSLIVET
AREA 2 — RESTRUCTURING WORKING LIFE — New forms of work and activity: further analysis of survey of experiences at enterprise level
Nye former for arbejde og beskæftigelse: yderligere analyse af undersøgelsen af erfaringer på virksomhedsplan Net af arbejdstidseksperter Bulletin vedrørende tidsstudier i Europa (BEST) .
— Network of working time experts — Bulletin of European Studies on Time (BEST) — The changing use of time: European Foundation Archive of Time Budget Data
OMRADE 4 BESKYTTELSE AF MILJØET, ARBEJDSTAGEREN OG OFFENTLIGHEDEN
— Employment and industrial relations in Europe (EMIRE)
OMRADE 5 FORBEDRING AF LEVESTANDARD OG LIVSKVALITET FOR ALLE
— Health and Safety in Europe Database — HASTE
OMRADE 6 VURDERING AF FREMTIDENS TEKNOLOGIER
PUBLICATIONS — Publication of Foundation Research
Det elektroniske hjem: fremtidens interaktive telekommunikationer Nye materialer, der har indflydelse på både arbejdsmiljøet og det ydre miljø (renere teknologier)
EXTERNAL RELATIONS — External relations and promotion
Net af nationale institutter til forbedring af arbejdsvilkår (ACTEUR-gruppen) Informationsoverførsel til Østeuropa
AREA 4 — PROTECTING THE ENVIRONMENT, THE WORKER AND THE PUBLIC — Environmental perspectives and the quality of life 1995-2010 40
Bibliotekstjeneste Database over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa - EMIRE . Database over arbejdsmiljø i Europa - HASTE
INDUSTRIAL RELATIONS AND
Forbindelser udadtil og salgsfremmende foranstaltninger
This formed a major theme in the Foundation's 1989-1992 rolling programme.
UDVIKLING AF ARBEJDSMARKEDSFORHOLDENE OG MEDINDFLYDELSE
Other research undertaken within the context of the 1989-1992 programme, i.e. the changing functions of middle management, had already been completed in 199O.
Siden EØF-Traktaten ved Den Europæiske Fælles Akt suppleredes med en bestemmelse om dialog mellem virksomhedsledelse og ansatte, hvilket derved blev en primær målsætning for EF, har Instituttet bestræbt sig på at medvirke til forbedring af forholdet mellem arbejdsmarkedets parter og fremme øget medindflydelse blandt de mennesker, der berøres af ændringsprocessen.
Two further volumes (Belgium and Germany) of the European Industrial Relations Glossary were published and work progressed on the electronic database (EMIRE) of the same information.
Dette udgjorde et vigtigt tema i Instituttets løbende arbejdsprogram for 1989-1992.
Issues three (Participation Practices in Sweden) and four (Innovative Experiences in European Banking) of Ρ + , the Foundation's bulletin on participation, were published.
I 1992 afsluttede Instituttet sit arbejde vedrørende medindflydelse ved indførelse af ny teknologi med udarbejdelse af en endelig rapport, der vil blive udgivet i 1993.
In 1992 the Foundation completed its work on participation in the introduction of new technology with the editing of a final report which will be published in 1993.
Der er redegjort for resultaterne af en holdningsundersøgelse (blandt repræsentanter for virksomhedsledelse og ansatte) i alle medlemsstaterne på en række rundbordskonferencer i årene 19891991.
The results of an attitude survey (managers' and employees' representatives) have been taken directly into all the Member States in a series of national round tables over the years 1989 to 1991.
Der blev i løbet af året afholdt workshops om alle disse tre emner.
THE ROLE OF THE PARTIES INVOLVED IN THE INTRODUCTION OF NEW TECHNOLOGY
Formål At forklare årsagerne til de forskellige mønstre for medbestemmelse på virksomheds- og sektorniveau og i medlemsstaterne, at bedømme de faktiske muligheder for medindflydelsespraksis ved indførelse af ny teknologi i fremtiden for EF som helhed og for hver enkelt medlemsstat.
Aims To explain the reasons for different patterns of involvement at company, sectoral and national level; to estimate the real potential of participatory practices in the introduction of new technology in the future for the whole Community and for each Member State.
Baggrund Der blev udført en holdningsundersøgelse i alle tolv medlemsstater. Den blev opfulgt af en dataanalyse af resultaterne fra fem lande i 1989 og en rapport om de samlede europæiske resultater i 1990.
An attitudinal survey was carried out in all 12 Community countries, followed by data analysis in 1989 on the basis of the results from five countries and a second report of the overall European results in 1990.
Resultaterne er allerede blevet formidlet på en række rundbordskonferencer i medlemsstaterne.
The results have already been disseminated in the Member States through a series of round tables.
Gennemført i 1992 En gruppe internationale eksperter afsluttede i samarbejde med et hold forskere udarbejdelsen af den endelige rapport om dette projekt.
1992 Implementation
Resultater Rapporten, der udgives i 1993, klarlægger de vigtigste spørgsmål af interesse for arbejdsmarkedets parter og viser de indbyrdes sammenhænge.
The report, which will be published in 1993, clarifies the key issues of concern for the social partners and illustrates their inter-relationship.
Der påvises betydelige tendenser i de forskellige medlemsstater, i de undersøgte sektorer (detailhandel, bankvæsen og forsikringsvirksomhed, maskinindustri og elektronik) samt de forskellige teknologiske niveauer.
It identifies the significant trends: in the different Member States; in the sectors investigated (retailing, banking and insurance, mechanical engineering, and electronics); and for the different levels of technology.
Endelig belyses mulighederne for yderligere dialog om tekniske omlægninger.
Finally, it highlights the potential for further dialogue on technical change.
Medindflydelse ved omlægninger - ny teknologi og den rolle medarbejdernes inddragelse spiller (pjece). ISBN 92-826-0234-6. Katalog nr. SY-58-90-384-DA-C.
• Participation in Change — New Technology and the Role of Employee Involvement (Booklet).
Følgende arbejdsdokumenter (foreligger kun på engelsk): 'influence of Employee Representatives in the Introduction of New Information
SY-58-90-384-EN-C Working Papers: "Influence of Employee Representatives in the Introduction of New Information Technology in Europe" EF/WP/90/18; "Technological Change and Worker Participation in Europe" EF/WP/90/19; "Experiences of Participation and Involvement in Technological Change in Danish Firms" EF/WP/90/20; "Participation and New Technology: some trends in Europe" EF/WP/90/21; "Workers' Involvement in Technological Changes in Britain, as revealed in the Workplace Industrial Relations Survey", EF/WP/90/22; "Participation in Technological Change: a programme of European employers" EF/WP/90/23; "New Technologies and Participation"
Veje til medindflydelse ved teknologiske omlægninger - holdninger og erfaringer (brochure på 17 sider). Kat.nr. SY-60-90-094-DA-C. Roads to participation in the European Community - Increasing prospects of employee representative involvement in technological change. Katalog nr. SY-72-91-035-EN-C.
Change — Attitudes and Experiences (17-page brochure).
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter).
Community Policy References Article Π8Β (social dialogue) of the EEC Treaty.
Formål At udvikle et netværk, der kan levere rapporter, beskrivelser og analyser af udviklingen i medindflydelsespraksis ved tekniske og organisatoriske omlægninger, samt at underbygge, sammenfatte og formidle de tilgængelige oplysninger på dette felt.
Aims To develop a network capable of providing reports, descriptions and analysis of developments in participatory practices in technical and organizational change; to consolidate, synthesise and disseminate available information in this field.
For at udvide og formidle denne viden blev der oprettet et netværk af eksperter.
In order to extend and disseminate its knowledge, a network of experts was established.
Gennem netværket blev der i 1990-1991 udgivet to numre af tidsskriftet P+, der blev i 1990 afholdt en workshop om total kvalitetsstyring i Europa, og der blev i 1991 afholdt to workshops ("Hvad kan vi lære af det svenske eksperiment" og "Medindflydelse i banksektoren i EF").
Through the network two issues of the periodical P+ were published in 1990/91, a workshop on total quality management in Europe was organized in 1990, and two workshops ("What can we learn from the Swedish experiment" and "Participation in the banking sector in the E.C.") were held in 1991.
Gennemført i 1992 Der blev afholdt to workshops: "Nyskabende teamwork i Europa" (Bruxelles), og "Forvaltning af menneskelige ressourcer i Europa" (London, tilrettelagt i samarbejde med Cranfield University); både praktikere og virksomheder deltog.
1992 Implementation Two workshops, "Innovative Teamwork in Europe" (Brussels), and "Human Resource Management in Europe" (London, organized jointly with Cranfield University), with the participation of practitioners and companies, were organized.
P+ nr. 3 og 4 blev udgivet (se nedenfor).
Issues three and four of P+ were published (see titles below).
Resultater Resultaterne af de to workshops er blevet bearbejdet med henblik på offentliggørelse i to nye numre af P+.
Results The findings of the two workshops have been prepared for publication as two new issues of Ρ +.
De udgives på engelsk, fransk og tysk i begyndelsen af 1993.
They will be published in English, French and German early in 1993.
Reference til EF-politik Kommissionens handlingsprogram om gennemførelse af Fællesskabspagten.
Community Policy References Commission action programme to implement the "Social Charter".
Formål At indsamle yderligere oplysninger om information og samråd i tværnationale virksomheder i de nordiske lande og Det Europæiske Fællesskab, at sammenligne forskellig praksis samt at arrangere en udveksling af positive erfaringer mellem de nordiske lande og EF-landene.
To collect further information on information and consultation in transnational companies in the Nordic countries and the European Community; to compare the different practices; to organize an exchange of positive experience between the Nordic and EC-countries.
Baggrund I 1991 indledte Det Europæiske Institut en forberedende aktivitet med henblik på at vurdere praksis vedrørende information og samråd i tværnationale virksomheder i Europa.
Background In 1991, the European Foundation commenced an exploratory activity to assess the practice on information and consultation in transnational companies in Europe.
De første resultater af undersøgelsen blev fremlagt på en international konference i København, der' var tilrettelagt i fællesskab af Nordisk Ministerråd, Nordisk Stiftelse for Industriudvikling og Det Europæiske institut.
First results of the study were presented to an international conference in Copenhagen, which was jointly organized by the Nordic Council of Ministers, the Nordic Foundation for Industrial Development and the European Foundation.
Gennemført i 1992 På grundlag af to forskningsrapporter om praksis i Europa indgik Det Europæiske Institut i 1992 kontrakt om en mindre undersøgelse af praksis med at give information i tværnationale europæiske virksomheder, der ikke har nogen formel aftale og heller ikke en uformel praksis vedrørende information til og samråd med arbejdstagerrepræsentanterne på europæisk plan.
1992 Implementation Based on two research reports on practices in Europe, the Foundation commissioned in 1992 a small study on the practice of information disclosure in transnational European companies, which have no formal agreement or no informal practice on the provision ofinformation and consultation of workers' representatives at the European level.
Målsætningen med undersøgelsen var at udforske, i hvor stort omfang ledelsen direkte informerer de ansatte og arbejdstagerrepræsentanterne i nationale datterselskaber om tværnationale spørgsmål.
The objective of the study was to explore the extent of direct involvement of employees and of workers' representatives by the management of subsidiaries on transnational issues.
Der blev også indgået kontrakt om et case-studium i en tværnational virksomhed med formaliserede informationsog samrådsprocedurer på europæisk plan.
A case study within a transnational company with formalised information and consultation procedures at the European level was also commissioned.
Begge undersøgelser blev fremlagt på en workshop om den fremtidige forskningsplan vedrørende "Arbejdsmarkedsforhold og medindflydelse i europæiske multinationale virksomheder", der var tilrettelagt i samarbejde med Det Økonomiske og Sociale Forskningsråd, Nordisk Ministerråd og Industrial Relations Unit i Warwick.
Both studies were presented at a workshop organized with the Economic and Social Research Council, the Nordic Council of Ministers and the Industial Relations Unit in Warwick on the further research agenda for "Industrial Relations and Participation in European Multinationals".
Resultater Efter workshoppen igangsatte Instituttet et nyt forskningsprojekt om decentraliseret information i multinationale virksomheder.
Results Following the workshop the Foundation launched a new research project on decentralized information in multinationals.
EF/91/29/EN (foreligger også på DE, FR og IT).
EF/91/29/EN (Also available in FR,IT,DE)
Reference til EF-politik Dialog mellem arbejdsmarkedets parter, EF's fjerde handlingsprogram på miljøområdet.
Community Policy References Social Dialogue, Fourth Community Action Programme for the Environment.
Formål At udforske hvilken rolle, arbejdsmarkedets parter i virksomheden kan spille for miljøet, at stimulere dialogen mellem arbejdsmarkedets parter om miljøet samt at skabe et netværk af eksperter i Europa.
Aims To explore the role of the social partners in the company in relation to the environment; stimulate social dialogue on the environment; to create a network of experts in Europe.
Baggrund Et stigende antal europæiske virksomheder konfronteres med miljøproblemer, der allerede i flere tilfælde har ført til omfattende ændringer i ledelsens og fagforeningernes bevidsthed.
Background An increasing number of European companies are confronted with environmental problems which have already led to substantial changes in several cases in management and trade union awareness.
Det Europæiske Institut har arrangeret en første europæisk rundbordskonference og to mindre workshops om dette emne.
The European Foundation organized a first European round table and two small workshops on this topic.
I 1990 blev der indgået kontrakt om udarbejdelse af en første oversigtsrapport i ni EF-lande og om fem casestudier af den bedste praksis.
In 1990, a first overview report in nine Community countries and five case studies of best practice were completed.
Gennemført i 1992 I december 1992 blev der i Rom afholdt en tredje rundbordskonference for arbejdsmarkedets parter om miljøet, hvor de første resultater af to projekter - virksomheden i dens lokale miljø og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter og miljøet - blev fremlagt og diskuteret.
1992 Implementation A third round table of the social partners on the environment was organized in Rome in December 1992 at which the first results of two projects — the firm in its local environment, and industrial relations and the environment — were presented and discussed.
Resultater Arbejdsmarkedets parter har allerede påtaget sig deres ansvar for miljøet og viste på konferencen en klar vilje til at diskutere, hvordan man bedst kan yde en god miljøindsats.
Results The social partners have already accepted their responsibilities regarding the environment and, at the conference, showed a clear willingness to discuss how improved environmental performance might best be achieved.
Reference til EF-politik Dialog mellem arbejdsmarkedets parter, Fællesskabspagten.
Community Policy References Social dialogue, Social Charter.
Formål At forsyne arbejdsmarkedets parter med nyttig information om direkte medbestemmelsesordninger på virksomhedsniveau i Sydeuropa samt at formidle og drøfte direkte medbestemmelsesordninger med repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og politiske beslutningstagere i Sydeuropa.
Aims To provide the social partners with useful information on direct involvement schemes at company level in southern Europé; to disseminate and discuss among social-partner representatives and policymakers direct involvement schemes in southern Europe.
Baggrund Instituttet har en lang tradition for at udføre forskning i nye former for arbejdstilrettelæggelse og arbejdstagernes direkte medbestemmelse.
The Foundation has a long tradition of doing research on new forms of work organization and workers' direct involvement.
Instituttet udarbejdede i 1991 nationale rapporter om nye former for arbejdstilrettelæggelse og direkte medbestemmelse i Grækenland, Italien, Portugal og Spanien.
The Foundation produced national reports on new forms of work organization and direct involvement in Portugal, Spain, Italy and Greece in 1991.
I disse rapporter beskrives de eksisterende ordninger for direkte medbestemmelse, de strategier på makro- og mikroplan, der førte til udvikling af disse ordninger, og de vigtigste årsager til disse ordningers vellykkede gennemførelse eller fiasko belyses.
These reports describe existing direct involvement schemes, identify strategies at macro and micro level that led to the development of the schemes, and highlight key points responsible for success or failure of these schemes.
Der blev desuden i 1992 udgivet et kort sammendrag med en vurdering af situationen i Sydeuropa.
A brief summary assessing the state of the art in Southern Europe has also been made available in 1992.
Gennemført i 1992 Rapporterne fra Italien, Portugal og Spanien blev lige som den sammenfattende rapport udgivet som arbejdsdokumenter.
1992 Implementation The reports from Italy, Portugal and Spain were published as working papers, as was the consolidated report.
Der blev afholdt en workshop om direkte medindflydelse i Barcelona i november 1992 med deltagelse af arbejdsmarkedets parter og forskere fra sydeuropæiske medlemsstater.
A workshop on direct participation was held in Barcelona in November 1992 that included social partners and researchers from Southern Member States.
Rapporterne indeholder en oversigt over kvalitetscirkler, total kvalitetsstyring, autonome grupper, halv-autonome grupper og task force ordninger i Sydeuropa.
Results The reports give an overview of quality circles, total quality management, autonomous groups, semi-autonomous groups and task force schemes in Southern Europe.
Det påvises, at fordelene ved disse nye former for arbejdstilrettelæggelse og direkte medindflydelsesordninger omfatter et bedre samarbejde mellem de ansatte og ledelsen, bedre arbejdsvilkår, bedre produktkvalitet og større produktivitet.
They show that benefits from these new forms of work organization and direct participation schemes include more co-operative labour-management relations, improved working conditions, better product quality and higher productivity performance.
Rapporterne viser, at omfanget af nye former for arbejde og direkte medindflydelsesordninger varierer i de sydeuropæiske medlemsstater, og de belyser, hvor vigtigt det er med en offentlig politik til fordel for sådanne ordninger.
The reports show that the incidence of new forms of work and direct participation schemes is unequal among Southern Member States and they highlight the role of public policies in promoting such schemes.
Endelig anses repræsentative og direkte former for medindflydelse for at supplere hinanden og endda for at kunne fremhjælpe hinanden.
Finally, representative and direct forms of participation are considered complementary and could even foster each other.
Mens arbejdsmarkedssystemerne undergår drastiske ændringer, er de eksisterende glosarer på området ofte forældede og begrænsede i omfang og indhold.
Background While the systems of industrial relations are experiencing dramatic changes, the existing glossaries in the area are, quite often, dated and limited in scope and content.
Det "udvidede" Fællesskab og den stigende opmærksomhed, der rettes mod mulighederne i en dialog mellem arbejdsmarkedets parter i Europa, kræver i endnu højere grad en veludviklet forståelse for de forskellige arbejdsmarkedssystemer og -praksis.
This at a time when an "extended" Community and the growing attention being paid to the potential of social dialogue in Europe make even more necessary the correct understanding of the different industrial relations systems and practices. An international group of experts is developing for the
En international ekspertgruppe er på Instituttets vegne i gang med at udarbejde en serie af glosarer, der hver især dækker en medlemsstat i Fællesskabet.
Foundation a series of glossaries, each covering one Member State of the Community.
Glosarernes hoveddel omfatter ca. 500 nøgleord vedrørende beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold ledsaget af en forklaring af deres betydning og henvisning til relevant lovgivning, nyere domspraksis og problemer forbundet med praktisk anvendelse, samt henvisninger til supplerende litteratur.
The core of these glossaries consists of about 500 key labour and industrial relations terms, with a contextual explanation of their significance and references to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application with guidance for further reading.
De hovedområder, der er dækket, omfatter arbejdsmarkedsforholdenes generelle rammer, overenskomstforhandlinger, procedurer for medindflydelse, samråd og information, forvaltning af menneskelige ressourcer, arbejdskonflikter og procedurer for bilæggelse, individuelle ansættelsesforhold, ansættelsesvilkår og -betingelser samt social sikring m.v.
The main areas to be covered include the general framework of industrial relations; collective bargaining; participation, consultation and information procedures; human resources management; industrial conflict and settlement procedures; the individual employment relations; the terms and conditions of employment; social security, etc.
Gennemført i 1992 De engelsksprogede bind om Tyskland og Belgien blev færdigrevideret, og bindene om Danmark, Irland og Nederlandene på originalsprogene blev færdigudarbejdet.
1992 Implementation Revision of the English-language volumes for Germany and Belgium was completed and final compilation of the original-language volumes for the Netherlands, Denmark and Ireland was carried out.
Det engelsksprogede bind for Belgien og Tyskland og bindet om Italien på originalsproget blev udgivet.
The English-language volumes for Belgium and Germany and the original language version for Italy were published.
Der er indgået kontrakt om det luxembourgske bind i glosaret.
The contract for the Luxembourg volume of the glossary was placed.
Udviklingen af en elektronisk database med de samme oplysninger, EMIRE (Employment and Industrial Relations in Europe) fortsatte.
Development continued of an electronic Data Base, EMIRE (employment and industrial relations in Europe).
Databasen er blevet demonstreret adskillige gange, og der er opnået offentlig adgang til databasen on-line via EF-Kommissionens værtsorganisation (ECHO).
Several demonstrations of the database and the establishment of public access to it online on the European Commission's Host Organization (ECHO) were organized.
Resultater Der foreligger nu fem bind i den tolv bind store engelsksprogede udgave af glosaret - Belgien, Det Forenede Kongerige, Italien, Spanien og Tyskland.
Results Five volumes of the 12-volume English language series of glossaries are now available — Belgium, Germany, Italy, Spain and the United Kingdom.
Yderligere bind forventes udgivet i 1993.
Further volumes will come on stream in 1993.