natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I undersøgelsen vil man se på, hvorledes arbejdsvilkårene tages med i betragtning i konstruktionsfasen og den tekniske planlægning og se på aspekter af koordineringen mellem virksomhederne og medarbejderindflydelse ved udformning af byggeplaner.
The study will consider how working conditions are taken into account during the design and technical planning stages, and look at coordination between enterprises and workers in the preparation of building programmes.
Instituttets arbejdsform, hvor repræsentanter for regeringer og arbejdsmarkedets parter bliver bragt sammen, har gjort, at de, der beskæftiger sig mest med indførelse af ny teknologi, har været med i alle projektets faser og derfor vil kunne godkende de endelige resultater.
The structure of the Foundation, bringing together representatives of governments and the social partners, has meant that at all stages the work has involved those most concerned with achieving technological change, and ensured that they can approve the final results.
Og Kommissionen understregede i en meddelelse til Rådet (KOM (84) 6 endelig udgave pkt. 10) navnlig:
The Commission, in a Communication to the Council (COM (84) 6 final, Item 10) stressed particularly that:
En stor del af instituttets arbejde om organisationsomlægninger er snævert forbundet med studierne om samarbejdsforhold og medindflydelse, som er beskrevet i nedenstående.
Much of the Foundation's work on organisational change is linked closely with the studies of industrial relations, involvement and participation described below.
Mens de førstnævnte undersøgelser fokuserer på virksomhedernes mål og praktiske erfaringer med indførelse af ny teknologi, er formålet med sidstnævnte undersøgelser at give indblik i de processer, der skal til, for at organisationsomlægninger giver godt resultat.
Together they identify the aims, objectives and experiences of organisations introducing new technology, and provide insights into the processes required for its successful introduction.
Projektet blev startet i 1982, og der blev lavet 21 casestudier i fem medlemslande (Danmark, Det forenede Kongerige, Irland, Italien og Tyskland).
Starting in 1982, twenty-one case studies were undertaken in five member countries (Denmark, United Kingdom, Federal Republic of Germany, Italy and Ireland).
I projektet klarlagde man, hvorledes medindflydelsen udviklede sig ved teknologiske omlægninger og de forskellige former for problemer der opstår.
These identified how participatory processes were developing in relation to technological innovation and the kinds of problems arising.
I anden fase, som nu næsten er afsluttet, har man opstillet en "europæisk" metode, som omfatter alternative medindflydelsesformer, og kriterier til at vurdere, om de teknologiske omlægninger har været effektive.
A second stage, now almost complete, is establishing a European framework, presenting alternative participation options, and determining criteria for evaluating them in terms of effective technological change.
"at erfaringen har i forbindelse med medindflydelse på teknologiske omlægninger vist, at europæisk industris konkurrenceevne ofte er afhængig af, om samarbejdsforholdene i virksomhederne kan tilpasses nye vilkår.
"As regards participation in technological changes, experience has shown that the competitiveness of European industry often depends on the adaptability of industrial relations.
I de tilfælde hvor de ansatte er blevet hørt, og man har benyttet sig af deres viden og engagement, er den ny teknologi blevet indført effektivt, og beskæftigelsen er ikke blevet påvirket.
Where the staff concerned have been consulted and their know-how and commitment used, technological innovation and the protection of employment has taken place efficiently, without jeopardising the decisionmaking powers of the entrepreneurs regarding the introduction of new technologies".
Dette er sket uden at virksomhedsejerens beslutningskompetence i forbindelse med indførelse af ny teknologi er blevet berørt".
Developments in Industrial Relations
Ændringer i forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere
A similar position was expressed in a Draft Information Report by the Section on Social Questions of the Economic and Social Committee, on "New Technology — Social Aspects" (Soc.
I tredje fase vil der blive givet et billede af parternes holdninger til indførelse af ny teknologi på europæisk plan.
The third stage will produce a European picture of The Attitudes of che Parties Concerned Towards the Introduction of New Technology.
Undersøgelsen kommer til at omfatte ledelsen på alle niveauer, fagforeningerne og de ansatte.
It will cover management at all levels, the trade unions and the workers.
De forskellige parters vurdering af den aktuelle situation og deres holdning til bedre orientering, høringer og forhandlinger på dette område vil blive analyseret. Bestemte områder, hvor man ud fra de berørte parters synspunkt med fordel vil kunne udbygge disse samarbejdsformer, vil blive identificeret.
It will analyse their appreciation of the existing situation and their attitudes towards improved information, consultation and negotiation in this field.
I et udkast til en beretning afgivet af Afdelingen for sociale anliggender i Det økonomiske og sociale Udvalg om "Ny teknologi — sociale aspekter" blev der givet udtryk for et lignende synspunkt (Soc. III, den 29. august 1985 -rapportør: Hr. Nierhaus).
Within the wide-ranging debate in the Community over the development of technical innovation in Europe, one factor which emerges increasingly is the contribution which an adequate dialogue between the social partners can make towards a balanced and positive management of these changes.
I overensstemmelse hermed og for at supplere EF's initiativer inden for dette område har instituttet igennem en
Thus, the Council of Ministers, in its conclusions on technological change and social impact (7 June 1984), explicitly recognised that:
I den brede debat i EF om udviklingen inden for ny teknologi er der et punkt, som får større og større betydning, nemlig at man ved at etablere en dialog mellem arbejdsmarkedets parter kan medvirke til at styre disse forandringer på en afvejet og positiv måde. Ministerrådet gav i sine konklusioner vedrørende teknologiske forandringer og
Consistent with this Community commitment, and in support of it, the Foundation has for some years been engaged in research designed to evaluate the potential of participatory procedures when new technology is being introduced.
ÅRSBERETNING FOR 1985 om erfarne lønmodtagere, konsekvenser af maskiner og systemers udformning for medarbejderne og studier om personalet og patienterne i sundhedssektoren.
ANNUAL REPORT 1985 of Management. The group is first concentrating on identifying the major changes and trends affecting lower and middle management.
Der blev lavet en særlig undersøgelse om post og telekommunikationssektoren.
Literature surveys have been undertaken and abstracts of the most important literature are being prepared.
er der blevet nedsat en arbejdsgruppe, som skal hjælpe instituttet med at definere forskningsområdet for ændringer i ledelsens funktioner.
The development of industrial relations is also dealt with as part of several other studies in the fouryear rolling programme (1985-1988) of the Founda­tion, not only in the area of "man at work" (small and medium size enterprises, new forms of work and activity, etc.) but also — in a broader perspective — in the areas of "time organisation" and of the "environment".
Gruppen koncentrerer sig i første omgang om vigtige ændringer og udviklingstendenser, som har påvirket arbejdsledere på lavere niveauer og mellemledere. Der er blevet lavet litteraturstudier, og man er på nuværende tidspunkt igang med at udarbejde resuméer af den vigtigste litteratur.
In order to assist this dialogue the Foundation will also carry out, under its 1986 work programme, a review of all the work already done in the area of Participation and the Improvement of Living and Working Conditions (see below).
Undersøgelsen om fysiske og psykologiske belastninger ved indførelse af ny teknologi inden for visse sektorer af post og telekommunikation blev gennemført i fire lande.
Automated Postal Code Sorting and patients in the health services.
Projektet drejede sig om udviklingen inden for ny teknologi generelt.
A special study was made of the postal and telecommunications sector.
De detaljerede feltstudier behandlede indførelse af postkode- og sorteringsanlæg. Her blev
The study of Physical and Psychological Stress in the Introduction of New Technology in Certain Postal and Telecommunica­tions Sectors was carried out in four countries.
Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, myndighederne på forskellige niveauer, brugere, forbrugere osv ser i stigende grad ud til at være et meget vigtigt punkt.
Developments in new technology were examined in general and detailed field studies looked at the introduction of postal coding and sorting equipment.
Sikkerhed og sundhed arbejdsopgaverne, arbejdets udførelse, personalets kvalifikationer og arbejdstilrettelæggelse generelt studeret.
They examined the task and its performance, the qualifications of those involved, and the general organisation of the work.
Studierne viste, at medarbejderne, efter at der havde været en række problemer med arbejdstilrettelæggelsen i indkøringsfasen, synes at have vænnet sig til den ny teknologi, navnlig hvor den lokale ledelse havde været smidig.
The studies found that following organisational problems in the introductory phase a "settling down" appeared to occur, particularly where the approach of local management was flexible.
En række organisatoriske, miljømæssige og økonomiske problemer var dog stadig uløste, specielt i forbindelse med postkodemaskinerne og skærmenes udformning og brug, p.g.a. at arbejdet blev mere isoleret og arbejdstempoet hurtigere.
However some organisational, environmental and ergonomie problems remained, especially in relation to the design and use of coding machines and screens, the sense of greater isolation, and the work pace.
Medarbejderne følte, at deres viden om postdistrikterne, som havde været nødvendig for at yde en god service ved håndsortering, nu blev erstattet af et enkelt kriterium, nemlig hastighed.
Workers felt that their geographical knowledge, which had been necessary to give a good service to the public when sorting by hand, was now replaced by the single criterion of speed.
I rapporterne peges der på, at man ved at have hørt medarbejderne kunne have begrænset nogle af de belastninger, som ofte opstod p.g.a. forvirring med hensyn til, hvorfor der var blevet indført ny teknologi.
It was suggested that greater consultation with the operators could have reduced stresses, which often arose due to confusion about the reasons for introducing the technology.
Arbejdsgruppen sammensættes af repræsentanter for EF-Kommissionen, europæisk fagbevægelse og europæiske arbejdsgiverorganisationer samt eksperter og forskere fra Danmark, Det forenede Kongerige, Frankrig, Italien og Tyskland.
European organisations as well as of experts and researchers from Denmark, France, Federal Republic of Germany, Italy and United Kingdom.
Gruppen afslutter sit arbejde i maj 1986, hvorefter holdningsundersøgelsen vil blive startet i andet halvår af 1986.
It will complete its work by May 1986 and, in the second half of 1986, the attitudinal survey will be launched.
Den teknologiske udvikling og omlægninger i virksomhedernes organisationsstruktur påvirker også ledelsens rolle, idet der bliver brug for nye ledelses- og organisationsformer og nye færdigheder. For at belyse disse punkter
Developments in new technology and changes in organisation structure are also affecting the role of management, producing a requirement for new forms of management organisation and new skills.
Fra 1981 til 1984 gennemførte instituttet en række undersøgelser om fysiske og psykiske belastninger på arbejdspladsen.
Between 1981 and 1984 the Foundation made several studies of physical and mental stress at work.
Her så man navnlig på, hvorledes ny teknologi og nye former for arbejdstilrettelæggelse kunne indføres, således at de gav et godt resultat i f jrhold til omkostningerne forbundet hermed og var til fordel for de berørte parrei.
These looked especially at how new technologies and new forms of work organisation could be introduced cost effectively and to the benefit of those involved.
Der blev lavet en mere bredt anlagt undersøgelse om fysiske og psykiske belastninger og ny teknologis konsekvenser for lønmodtagere med mange års erhvervserfaring.
The studies showed that experienced workers could sometimes accept technological changes more easily than
arbejdsbelastning, skifteholdsarbejde og kommunikation synes at være mere problematisk end selve teknologien.
THE WORK PROGRAMME f _BAR_ a problems of imbalance within the hospital, and staff shortages have been a problem in recent years.
At få støtte fra sine kolleger var et meget vigtigt punkt, og uddannelse var en helt afgørende faktor for at kunne blive fortrolig med den ny teknik. Her var der mange sygeplejersker, der mente, at de ikke var blevet godt nok instrueret i brugen af det nye udstyr.
Patients in intensive care sometimes suffer amnesia and disorientation, and it is suggested that this might arise from the organisation of the unit which could be an indirect influence of the technology.
Nyt røntgenapparatur i sundhedssektoren.
Patients can also show a passive dependency on the equipment, which may conflict with the theory that patients should have an active role in their own recovery.
Undersøgelserne viste, at medarbejdere med stor erfaring sommetider havde lettere ved at acceptere teknologiske omlægninger end knap så erfarne medarbejdere, fordi de mere erfarne medarbejdere havde mere indsigt i virksomhedens arbejdsgange og behov og formentlig havde oplevet omlægninger på et tidligere tidspunkt.
less experienced workers, as they had a greater comprehension of the work of the organisation and its requirements, and had probably gone through change in the past.
Erfarne medarbejdere kunne være uvurderlige, både mens omlægningerne skete, og efter at den nye teknik var indført.
The experience of operators could be crucial both during and after technological change.
I rapporten opstilledes forslag til, hvorledes deres viden kunne have været anvendt mere effektivt ved udformningen og indkøringen af ny systemer.
Suggestions were made as to how their knowledge could be used more effectively in the design phase of new technological systems and to good effect during the implementation of a new system.
Studierne viste, at det ville have været en fordel at uddanne medarbejderne i den ny teknologi på et tidligere tidspunkt eller etablere mere omfattende kurser.
The studies showed that earlier or more comprehensive training in the new systems would have been of value.
I projektet så man også på, hvilken betydning arbejdet med den ny teknologi havde for plejefunktionen.
In October 1985 a small expert group reported on its examination of The Interaction of Workers and Machinery.
At ressourcerne primært bliver brugt på intensivafdelinger kan give problemer med ulige fordeling af budgetmidlerne.
The aim was to establish the extent to which the physical and mental requirements of workers is taken into account when machinery and systems are designed.
Patienterne på intensivafdelinger lider til tider af hukommelsestab og er desorienterede, og der peges i rapporten på, at dette kan skyldes arbejdstilrettelæggelsen på afdelingen, som indirekte kan være påvirket af den ny teknologi.
All these studies showed the importance of adequate preparation for the introduction of new technology, the need for early involvement of experienced workers in systems change, and the need for early and comprehensive training and explanation.
Patienterne kan også være passive og afhængige af udstyret, et punkt som kan være i modstrid med teorien om, at patienter skal tage aktivt del i helbredelsesforløbet.
To help ensure effective technological change, the research considers how certain stresses and organisational problems might be avoided, and how progress can be achieved to the benefit of both the workers and the organisations.
indeholder forslag om, hvorledes viden om ergonomi kunne bruges mere, når der træffes beslutninger om maskiner og anlægs udformning.
The report examined old and new technologies and systems and found considerable flexibility available in them, but also a failure to achieve (because of inadequate job design) the best use of the equipment.
Det blev bemærket, at det, eftersom de nye teknologier forudsætter en overgang fra overvejende fysisk arbejde til mere intellektuelt arbejde, ville være nyttigt at forske mere i kognitiv ergonomi.
It looked at how maximum value could be obtained from the experience that workers bring to the work by designing jobs to give those involved more responsibility and control over what they do.
Alle disse undersøgelser viste, hvor vigtigt det er, at medarbejderne er grundigt forberedt på indførelse af ny teknik, at de erfarne medarbejdere på et tidligt tidspunkt skal være inddraget i omlægningen, og at personalet på et tidligt tidspunkt får en indgående vejledning og indføring i den ny teknik.
It showed how systems could be designed from the point of view of the users when incorporating the new technology.lt made suggestions as to how ergonomie knowledge already existing could be used more widely in making design decisions.
For at sikre at overgangen til den ny teknik sker effektivt, ser forskerne på, hvorledes visse belastninger og organisationsproblemer kunne undgås, og hvorledes man kan opnå positive resultater til gavn for såvel personalet som hospitalet.
It noted that because new technologies require a change from predominantly physical work to more mental work, more research could usefully be done on cognitive ergonomics.
I oktober 1985 afgav en lille ekspertgruppe en rapport om samspillet mellem arbejdere og maskiner.
units, and a hospital information system.
Formålet med denne undersøgelse var at konstatere, i hvor vid udstrækning personalets fysiske og psykiske forudsætninger tages med i betragtning ved udformning af maskiner og systemer.
The research showed that additional technology was generally regarded as helpful by the nurses.
I rapporten så man på såvel gammel som ny teknik og systemer og konstaterede, at begge typer gav mulighed for en betydelig fleksibilitet, men at udstyret (p.g.a. mangelfulde stillingsbeskrivelser) ikke blev udnyttet på den mest effektive måde.
But it also found considerable problems with false alarms from the equipment, which could increase stress, given the already demanding work pace.
I rapporten forsøgte man at finde frem til, hvorledes man kunne få mest mulig ud af medarbejdernes erfaring ved udformning af arbejdsfunktionerne, således at de fik mere ansvar og kontrol over deres arbejde.
Organisational factors such as work load, shiftwork and communication seemed to present more problems than the technology itself. Support from colleagues was very important.
Ifølge rapporterne skal systemer være brugerorienterede i stedet for teknologiorienterede. Rapporterne
Training was a crucial factor in relation to working confidentiy with the technology, and many nurses felt their training had been inadequate.
I 1985 gennemførtes endvidere en undersøgelse om den ny teknologis konsekvenser for personalet og patienterne i sundhedssektoren i seks lande. Projektet drejede sig om plejepersonalet på intensivafdelinger og edb-registreringsanlæg.
A similar review covering 1977-1980 had been published in 1982. To conclude this programme two series of shiftwork studies were submitted for evaluation at colloquia during 1985: one on the necessity and development of Shiftwork in the Brewing Industry, the other on technological development and its impact on Shiftwork in the Steel Industry.
Faktorer i relation til arbejdstilrettelæggelsen såsom
It looked at nursing staff in intensive care
Instituttet har siden 1977 gennemført et omfattende program om
The concentration of resources into intensive care units may cause
Nye former for arbejde og beskæftigelse
□ contract work π home work Q part­time work π temporary work
Q hjemmearbejde
□ full­time work extending over three to four days
□ deltidsarbejde
□ "on­call" work where the worker awaits the call at home
Q midlertidigt arbejde
D isolated work □ telework
□ skifteholdsarbejde i 12­timersskift
Some of these activities have already been studied in depth by the Foundation.
□ fuldtidsarbejde der strækker sig over tre­fire dage
But, for the most part, each activity has been looked at in isolation.
□ tilkaldevagt, hvor den pågældende tilkaldes i hjemmet forbedringer i arbejdsvilkårene.
The studies on brewing built on earlier studies in the chemical industry in 1981.
Undersøgelserne om skifteholdsar­bejde i stålindustrien var stærkt påvirket af de økonomiske og markedsbetingede faktorer, der gjorde sig gældende i den pågældende periode, der var præget af økonomisk afmatning og
However, it also showed that the number of shiftworkers may decrease as a result of technological change and that shorter working hours and other improvements in working conditions may be introduced.
Q arbejde der udføres i isolerede omgivelser
Q impact on families and organisation
□ telearbejde skifteholdsarbejde og konsekvenserne heraf.
Q psychological impact of new forms of work and activity
Dette arbejde blev i 1985 rundet af med en oversigt over projekterne fra 1981 til 1984.
New Forms of Work and Activity
For at forstå fordelene og ulemperne for de berørte parter, såvel arbejdsgivere som ansatte, skal der laves en mere detaljeret analyse.
Q legal and contractual provisions relating to working time o issues in labour law and social security legislation regarding new forms of work and activity
Det vil instituttet forsøge på med et projekt om nye former for arbejde og aktiviteter, hvor man indledningsvis vil se på forskellige former for beskæftigelse med udgangspunkt i en række forskellige spørgsmål, nemlig:
Q work organisation in cooperative undertakings
□ konsekvenserne af eksterne og interne arbejdsmarkeder og fleksibel arbejdskraft omstruktureringer. (Disse studier blev gennemført i 1984).
The studies on shiftwork in the steel industry were much influenced by the economic and market factors prevailing during the period of recession and restructuring.
Det var således vanskeligt at få et entydigt billede af udviklingen fremover med hensyn til ny teknologis indvirkning på skifteholds­arbejde.
Hence it was difficult to obtain an unequivocal picture of future trends in relation to the impact of new technology on shiftwork.
Det så dog ud til, at skifte­holdsarbejde utvivlsomt fortsat ville være fremherskende i stålindustrien, selvom det samlede antal skifteholdsarbejdere og arbejdstiden ville blive reduceret samtidig med, at der måske ville blive flere forskellige personalegrupper, der arbejdede i skift.
However, there appeared to be little doubt that shiftwork would continue to be pre­dominant in the steel industry, although the total number of shiftworkers and working hours would be reduced.
Studierne viste, hvorledes udviklingen med hensyn til skifteholdsarbejde inden for denne branche afhang af et samspil mellem tekniske, økonomiske og sociale faktorer, og at behovet for at bruge skifteholdsarbejde i højere og højere grad vil afhænge af de betydelige investeringer, d.v.s. fremkaldt af økonomiske faktorer i lige så høj grad som tekniske betragtninger.
At the same time it is expected that the number of different types of employees involved in shiftwork might increase.
Resultaterne understregede, at grundene til at bruge skifteholdsarbejde er økonomisk betingede (rentabilitet, fleksibilitet og konkurrenceevne), og man pegede på, at denne arbejdsform formentlig også fremover ville kendetegne denne branche (navnlig i store virksomheder).
In previous years, much of the Foundation's research on working conditions has considered "Work" in the sense of "full­time work in employment for remuneration".