natgillin/translations-raw huggingface dataset:
J henhold til EU­aftalen om social­og arbejdsmarkeds­politikken blev arbejdsmarkedets parter i februar 1995 forskning føre til, at der knyttes tættere kontakt mellem forskerne og de forskellige nøgleaktører, som det også kom frem i anbefalingerne fra workshoppen og konferencen.
In February '95 under the Agreement on Social Policy, consultations were launched with the social partners to consider the possibility of negotiating an agreement on the reconciliation of professional and family life (overtaking the proposal on parental leave which had been blocked in the Council of Ministers). The
Yderligere information kan fås ved henvendelse til Teresa Renehan på Instituttet.
For further information please contact Teresa Reneban at the Foundation.
Seminar for central­og østeuropæiske lande nstituttet var vært for det sjette sommerkursus for deltagere fra syv central­ og østeuropæiske
Seminar for Central and Eastern European Countries he Foundation hosted its sixth summer seminar for
I arbejdstilrettelæggelsen samt virkningen på forholdet mellem arbejdsgivere og ansatte i europæiske virksomheder.
T participants from seven agreements in Ireland and their impact on economic stability and industrial peace.
Deltagerne drøftede en række relevante spørgsmål i tre lande i Instituttets konferencecenter den 22.­25. maj 1995. 30 deltagere, som repræsenterede arbejds­ og socialministerier, SHflBI
Philippe Meyer outlined changes in work and work organisation and the impact on the employment relationship in European enterprises.
Arbejdsgrupperne mente, at der skulle være diskussioner og høringer om visse spørgsmål i forbindelse med disse ordninger, bl.a. økonomisk politik (budget­og skattepolitik), socialpolitik (sundhed, pensioner og undervisning), arbejdsmarkedspolitik (beskæftigelse, erhvervsuddannelse og arbejdsmarkedslovgivning) samt indkomst­ og prispolitik.
The issues on which the work groups considered that there should be discussions and consultations within these systems included economic policies (budgetary and taxation); social policies (health, pensions and education); labour market policies (employment, training and labour legislation); incomes and prices policies.
arbejdsgrupper. Grupperne bestod af repræsentanter for fagforeninger, arbejdsgivere og regeringer (akademikerne/ forskerne deltog i den arbejdsgruppe, som de især var interessede i).
Central and Eastern European (CEE) countries in the Foundation Conference Centre, from 22 to 25 May, 1995.
fagforeninger og arbejdsgiver­ organisationer samt akademikere/forskere fra Bulgarien, Polen, Rumænien, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn deltog i seminaret.
Thirty participants, representing the Ministries of Labour and Social Affairs, the trade unions and employers' organisations and academics/researchers, from Bulgaria, the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania, the Slovak Republic and Slovenia, attended the seminar.
»Treparts­systemer er væsentlige under de central­ og østeuropæ­iske landes
The participants discussed a number of relevant issues in three work groups.
Under seminaret besøgte deltagerne Irish Institute of European Affairs (det irske institut for europæiske anliggender), hvor de drøftede udvidelsen af EU og mulighederne i de syv lande, der ønsker at tilslutte sig Unionen.
During the seminar the participants visited the Irish Institute of European Affairs for discussions on EU enlargement and the prospects of the seven countries looking to join the Union.
De besøgte også virksomheden Semperit Tyre, hvor de hørte om teamwork og blev vist rundt på fabrikken.
They also visited the Semperit Tyre plant for a presentation on team-working and a tour of the manufacturing process.
overgang til markeds økonomi«
The next seminar will be held in September, 1995, on the topic of Health at Work. U
Amerikanske fagforeninger besøger Instituttet n gruppe af 20 fagforeningsmedarbejdere og arbejdsmarkedsakademikere fra USA besøgte den 20. juni Instituttet som et led i et studiebesøg i Irland.
the United States visited the Foundation on 20 June last as part
Studiebesøget blev
The study visit was co-ordinated by
E arbejdsgiverforening (SAF) talte om ændringerne i trepartsordninger i Sverige og om de svenske arbejdsgiveres desillusionering med hensyn til den mangeårige procedure for social dialog.
Des Geraghty, National Secretary, SIPTU trade union (Ireland) and Peter Lezes, Director, Programmes for Economic Transitions in Cornell University (New York).
Timo Kauppinen (medlem af Instituttets ekspertudvalg) beskrev erfaringerne i Finland og drøftede trepartsordningemes virkning på de finske arbejdsmarkedsrelationer set fra regeringens synspunkt.
The visitors represented, amongst others, such organisations as Communication Workers of America, Connecticut State Federation of Teachers and Cornell University.
De besøgende repræsenterede bl.a. de amerikanske kommunikationsarbejdere, lærerforeningen i staten Connecticut og Cornell University.
Margarethe Ragnill of the Swedish employers (SAF) spoke about the changes in the tripartite arrangements in Sweden and the disillusionment of the Swedish employers with the long established process of social dialogue.
Under besøget talte vicedirektøren, Eric Verborgh, om Instituttets rolle i Den Europæiske Union, prioriteterne i dets arbejdsprogram og dets forhold til Den Europæiske Unions institutioner og andre internationale organisationer.
During the visit the Deputy Director, Eric Verborgh, spoke about the role of the Foundation within the European Union, the priorities in its work programme and its relations with the European Union institutions and other international organisations.
Instituttets informationsdatabaser om arbejdsmarkedsforhold og arbejdsmiljø blev forevist, og der blev også redegjort for arbejdsmiljøundersøgelsen og de forskellige projekter om arbejdsmarkedsforhold og social dialog.
Other presentations during the visit covered die Foundation's information data bases on industrial relations and health and safety; the work environment survey; and on the various industrial relations and social dialogue projects.
Besøget sluttede med en generel diskussion om Instituttets arbejde og mulighederne for et størce samarbejde mellem EU og USA om en række projekter. ■
The visit finished with a general discussion on the work of the Foundation and the possibilities for greater collaboration on a range of projects between the European Union and the United States. ■
De europæiske fagforeningers synspunkter blev præsenteret af Peter Seideneck fra EFS.
The views of the European trade unions were presented by Peter Seideneck from the ETUC.
Der var desuden indlæg fra to af Instituttets konsulenter.
Two further presentations were made by consultants to the Foundation.
Kevin O'Kelly gav en oversigt over trepartsordninger i EU og og i de central­ og østeuropæiske lande og beskrev de centraliserede overenskomster i Irland og deres betydning for økonomisk stabilitet og ro på arbejdsmarkedet.
Kevin O'Kelly, gave an overview of tripartite systems within the European Union and the CEE countries and outlined the approach to centralised national
Verdenskongres om arbejdsmarkedsforhold en 10. internationale verdenskongres om
World Industrial Relations Congress he 10th International Industrial Relations
AFL­CIO; John Monks, generalsekretær for TUC (England); Kierän Mulvey, formand for Irlands arbejdsret; Nieves Confesor, den filippinske arbejdsminister, og T. T. Mboweni, den sydafrikanske arbejdsminister.
AFL­CIO; John Monks, General Secretary, British TUC; Kierän Mulvey, Chief Executive of Ireland's Labour Relations Commission; Nieves Confesor, Secretary, Philippines Department of Labour, and T. T. Mboweni, South African Minister for Labour.
arbejdsmarkedsforhold blev afholdt i Washington DC fra den 31. maj til den 4. juni 1995.
Congress was held in Washington DC from 31 May to 4 June, 1995.
Blandt deltagerne var ca. 1000 akademikere og praktikere fra hele verden, og kongressens tema var: At lære af hinanden.
It was attended by about 1,000 academics and practitioners from all over the world and addressed the theme Learning from Each Other.
Plenarmøder Blandt de emner, som blev drøftet på plenarmøderne og workshopperne, var følgende: medindflydelse. Databasen og glosaret over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa (EMIRE) blev demonstreret af Mike Terry (University of Warwick).
Plenary Sessions The issues explored in the Plenary Sessions and Workshops included: data base for the European Employment and Industrial Relations Glossaries was demonstrated by Mike Terry (University of Warwick).
Instituttet havde også en udstillingsstand med en lang række af de relevante publikationer om arbejdsmarkedsforhold, arbejdstilrettelæggelse og medindflydelse.
The Foundation also had an exhibition stand with a wide range of its relevant publications on industrial relations, work organisation and participation.
Der var betydelig interesse i Instituttets arbejde og i disse publikationer.
There was considerable interest in the work of the Foundation and in these publications.
Der var især interesse for (a) glosaret over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa, (b) projektet om arbejdsmarkedets parters samarbejde om miljøet samt (c) informationen om EU­direktivet om samarbejdsudvalg.
There was particular interest in (a) the Employment and Industrial Relations Glossaries; (b) the project on IR and the Environment; and (c) information on the EU Works Council Directive.
• De nyeste modeller for medarbejderindflydelse og ­repræsentation.
• Emerging Models of Worker Participation and Representation;
Den næste IIRA verdemkongres vil blive ajholdt i Bologna, Italien, den 22.-26. september 1998, og den europæiske, regionale kongres vil finde sted i Dublin, Irland, den 26.- 29. august 1997. ■
The next IIRA World Congress will be held in Bologna, Italy, from 22 to 26 September, 1998 and the European Regional Congress will take place in Dublin, Ireland, from 26 to 29 August, 1997. ■
• Nye modeller for forhandlinger, bilæggelse af konflikter og fælles problemløsning.
• The Challenge to Government Policy: promoting competitive advantage with full employment and high labour standards;
Et af højdepunkterne på kongressen var åbningstalen, som blev holdt af den amerikanske arbejdsminister, Robert Reich.
The opening address by the US Secretary for Labour, Robert Reich, was one of the highlights of the Congress.
Den handlede om skellene i den amerikanske arbejdsstyrke, lave lønninger og deres konsekvenser med hensyn til fattigdom, 'ghettoer' bestående af de velhavende og udelukkelsen af de fleste fra fordelene ved velstandsskabelse.
It dealt with the divisions in the US labour force, the issues of low pay and its relation to poverty, the 'ghettoisation' of the wealthy and the exclusion of the majority from the benefits of wealth creation.
Han overførte dette tema til den globale situation og omtalte de rige områder i verden, der bliver stadig rigere i modsætning til de fattige udviklingslande.
He followed this theme into the global situation with the rich areas of the world growing increasingly wealthier in contrast to the poverty of the developing countries.
• Arbejdsmarkedsforhold, økonomisk udvikling og demokrati i det 21. århundrede.
• Industrial Relations, Economic Development and Democracy in the 21st Century;
Foruden arbejdsminister Reich var der bl.a. følgende talere: Tom Kochan, professor i arbejdsmarkedsforhold i MIT, der snart fratræder som præsident for IIRA og var præsident for kongressen; Tiziano Treu, det katolske universitet i Milano, tiltrædende præsident for IIRA og italiensk arbejdsminister; Tom Donahue, generalsekretær for
Foundation Involvement The Foundation involvement in the Congress included a presentation to the Workshop on Participation, Collective Bargaining and HRM by Ida Regalia (1RES Lombardia) on EPOC, the Foundation's Direct Participation Project. The EMIRE
Instituttets medvirken Instituttets medvirken i kongressen omfattede et indlæg på workshoppen om medindflydelse, overenskomstforhandlinger og forvaltning af menneskelige ressourcer ved Ida Regalia (1RES Lombardia) og om EPOC, Instituttets projekt om direkte
Apart from Secretary Reich, some of the other contributors included Tom Kochan, Professor of Industrial Relations in MIT, who was outgoing President of the IIRA and President of the Congress; Tiziano Treu, Catholic University of Milan, incoming President of the IIRA and Italian Minister for Labour; Tom Donahue, General Secretary,
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EU­organ, der blev oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
The European Foundation for the Improvement of living and Working Conditioas is an autonomous body of the European Union. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Denne forordning var et resultat af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF­institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve­ og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of joint deliberations between the sodai partners, national government and Community institutions on die ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Direktør: Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
Director: Clive Purkiss Deputy Director. Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Nyt fra Instituttet udkommer fire gange om året på alle EU­sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
News from the Foundation is published four times per year in the Community working languages. Any items may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
EU-kommisscer Padraig Flynn og Philip Ryan fra bans kabinet ses ber pá Det Europæiske Instituts stand på en konference i London om erhvervslivet og social udstødelse sammen med Instituttets medarbejdere Wendy O'Congbaile og Teresa Reneban samt repræsentanter f or British Telecom og London Enterprise Agency.
Brid Nolan Editor: Fintan Hourihan Co-ordinator: Dimitiros Politis Designed, typeset and printed by Printset < X Design Ltd.. Dublin. Printed on chlorine-free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY-AA-95-0O3-EN-C European Commissioner Mr. Padratg Flynn and Cabinet member Philip Ryan pictured at the European Foundation stand at the Business and Social Exclusion Conference in London with staff members Wendy O'Congbaite and Teresa Reneban together with representatives of British Telecom and the London Enterprise Agency.
Den offentlige sektor og social udstødelse
Public Services and Social Exclusion
Ny sammen­lignende undersøgelse om direkte medindflydelse o af de største udfordringer, som regeringer overalt i EU dage og fandt sted i Santiago de Compostela den 18.­20. oktober.
New Comparative Study on Direct wo of the greatest challenges facing
T uropæiske virksomheder har
Participation
CD står over for ­ kontrol af offentlige udgifter og at bringe marginaliseringen af de socialt udstødte til ophør ­ sætter den offentlige forsorgssektor på en stor prøve.
E uropean companies have explored a variety of pro­ the EU ­ control of public expenditure and ending the marginalisation of the socially excluded ­ provide a major test for public welfare services.
Instituttet har for nylig været med til at arrangere en konference, som behandlede denne store udfordring.
The Foundation has recently been involved in organising a conference which dealt with this critical challenge.
Offentlig forsorg spiller en vigtig rolle med hensyn til at imødekomme behovene hos socialt udstødte mennesker i hele EU gennem sociale ydelser til lavindkomstgrupper, social­ og sundhedsydelser, boligtilskud, uddannelse og arbejdsformidling.
Public welfare services play an important role in meeting the needs of socially excluded people across the EU through income support, social and health services, housing, education and employment services.
Konferencen søgte at vurdere den rolle, som den offentlige forsorgssektor spiller i forbindelse med bekæmpelse af social udstødelse, og også at klarlægge og drøfte, hvordan denne sektors bidrag kan styrkes.
LO co σ > ε co in The conference sought to assess the role of public welfare services in combating social exclusion and also to identify and discuss strategies to strengthen their contribution.
Over 100 deltagere fra de vigtigste interessegrupper deltog og diskuterede forskellige spørgsmål, f.eks. den rolle som spilles af de vigtigste aktører, dvs. de offentlige myndigheder, arbejdsmarkedets parter, frivillige organisationer og lokalsamfundsgrupper samt forbrugerne af tjenesteydelser.
Over 100 participants from the main interest groups attended and debated issues such as the role of key actors including public authorities, social partners, voluntary and community organisations as well as service users.
Hvad det indebærer for politik og aktioner på nationalt og EU­plan blev også overvejet.
Implications for policy and action at national and EU level were also considered.
^ forskellige programmer og aktiviteter, der har til formål at øge deres medarbejderes direkte medindflydelse.
CO co grammes and activities designed to increase the direct participation of their employees.
Omstruktureringer, total kvalitetsstyring, gruppearbejde og kvalitetscirkler er moderne betegnelser på forskellige virksomhedsinitiativer, som skal øge medarbejdernes trivsel, engagement og ydeevne.
Re­engineering, total quality management, group work and quality circles are fashionable labels for different company initiat­ives aimed at increasing the satisfaction, commit­ment and performance of employees.
Med et højt arbejdsløshedsniveau, stigende konkurrence og stadig större forventninger hos en veluddannet arbejdsstyrke til kvaliteten af deres arbejdsliv og mulighederne for individuel medindflydelse, anser arbejdsmarkedets parter i Europa direkte medindflydelse for at være en af vejene til bedre arbejdsmarkedsrelationer.
With high levels of unemployment, increasing competition and the growing expect­ations of an educated work force regarding the quality of their working life and the possibilities for individual participat­ion, the social partners in Europe see in direct part­icipation a way forward to improved working relations.
Med behovet for at reducere udgifterne og yde mere effektive tjenesteydelser betyder det, at der sker betydelige forandringer i den offentlige forsorgssektor.
The need to reduce costs and provide more effective services means that considerable change is taking place in public welfare sendees.
Større inddragelse af tjenesteydelsernes forbrugere og deres repræsentanter er også en prioritet.
Greater involvement of the services' users and their representatives is also a priority.
Der blev kun berettet om forholdsvis få eksempler på, at der er gjort forsøg på at inddrage forbrugerne i planlægningen af tjenesteydelserne, men man konstaterede, at forbrugerne oftere inddrages i leveringen af tjenesteydelser.
There were relatively few cases reported of attempts to involve users in service planning but their involvement in service provision was found to be more common.
Der herskede enighed om, at det var nødvendigt at bruge en mere helhedsorienteret indfaldsvinkel, som tog hensyn til, at brugerne ikke benytter sig af sådanne serviceydelser, uden at der er en sammenhæng med deres dagligliv.
It was agreed that a more holistic approach was needed which would take account of the fact that users do not avail of such services in isolation but rather as part of their eveiyday lives.
De mange forskellige roller, som den offentlige forsorgssektor spiller med
Note was also taken of the variety of different roles played by public welfare
Instituttet arrangerede i samarbejde med EU­Kommissionen, det spanske ministerium for sociale anliggender og regionalstyret i Galicia en europæisk konference om Social udstødelse: En stor udfordring for den offentlige forsorgssektor.
The Foundation organised, together with the European Commission, the Spanish Ministry of Social Affairs and the Galician regional government, a European conference on social exclusion: a major challenge for public welfare services.
Konferencen, der var en officiel begivenhed under det spanske EU­formandskab. varede i tre
The conference, an official event of the Spanish
Instituttet offentliggjorde for nylig en sammenlignende undersøgelse, som er blevet udført som led i EPOC­projektet. Undersøgelsens formål var at vurdere, i hvor høj grad direkte medindflydelse kan gøre arbejdet mere menneskeligt og samtidig øge rentabiliteten.
The Foundation recently published a comparative study as part of the EPOC project which assesses the extent to which direct participation can human­ise work while increasing profitability.
Undersøgelsen var baseret på 195 samtaler med topfolk i arbejdsmarkedets parters hovedorganisationer i 15 europæiske lande.
The study is based on 195 personal interviews with senior officials of the social part­ners as representatives of national level peak organ­isations in fifteen Euro­pean countries.
Metalbranchen og banksektoren blev som vigtige industrisektorer også taget med.
As im­portant industrial sectors, the metal industry and the banking sector were also included.
Generelt viser undersøgelsen en høj grad
Overall, the study shows
Hovedtalernepå konference» om social udstødelse var (fra venstre til bojre) Cristina Louro, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender i Europa-Kommissionen; Femando Gomes, Regionsudvalget; Barbara Weiler, medlem af Europa-Parlamentet;José María Gil-Robles Gil-Delgado, næstformand i Europa-Parlamentet ogjobn Carrollfra Del Økonomiske og Sociale Udvalg.
Key speakers at the social exclusion conference were (lefl lo righi) Cristina Louro, Employment, Industrial Relations and Social Affairs Directorate, European Commission; Fernando Gomes, a high degree of
• fortsættes på side 4
Robles, Vice-President, European Parliament andJob« Carroll, Economic and Social Committee. • Continued on page 4
Det Europæiske institut
IN THIS ISSUE
• Europæisk undersøgelse om direkte medindflydelse 2 til Forbedring af Leve-
European Survey on Direct Participation 2 Note from the Director 2 Equal Opportunities and Collective Bargaining 3 Ageism at Work 4
3 og Arbejdsvilkårene
European Survey on Direct
• En kommentar fra Direktøren • Ligestilling og overenskomstforhandlinger • Aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet
Participation s part of the EPOC project on direct participation in
Manuel Fraga Iribarne, præsident for regionalstyret i Galicia, ankommer til konferencen for at holde afslutningstalen. Pd billedet ses (fra venstre til højre) José Manuel Romay Beccaria, sundheds- og socialminister i Galicia; Manuel Fraga Iribame, præsident for regionalstyret i Galicia; Clive Purkiss, Direktør for Instituttet; Cristina Louro, Generaldirektorat for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender i Europa-Kommissionen.
Manuel Fraga Iribame, President of the Xunta de Galicia, arriving to close the conference -(lefl to right) J'osé Manuel Romay Beccaria, Minister for Health and Social Services of the Xunta de Galicia; Manuel Fraga Iribame, President of the Xunta de Galicia; Clive Purkiss, Director of the Foundation; Cristina Louro, DGV Employment, Labour Relations and Social Affairs of the European Commission.
• fortsat fra side 1
• continued from page 1 organisational change, the Foundation is launching a European survey on direct participation (DP) policies in establishments.
Undersøgelsen er rettet mod ledelsen og vil koncentrere sig om:
The survey is aimed at management only and will concentrate on:
• årsagerne til at anvende/fremme direkte medindflydelse
• reasons for applying / promoting DP;
• typer af direkte medindflydelse (baseret på samråd/delegering, enkeltpersoner/grupper) hensyn til at forbedre økonomisk og social integration, blev også taget til efterretning.
• types of DP (consultative/delegative; individual/group based);