natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som allerede nævnt skal virkningerne af foranstaltningerne vurderes på bag grund af arbejdet og arbejdssituationen i de forskellige perioder, som forskningen dækker.
As already observed, the effects of the interventions have to be assessed in the context of the work and the work situation in the different periods covered by the research.
Særlig vigtig er spørgsmålet om hvorvidt man kan sige, at der i de enkelte perioder udføres sammenligneligt arbejde og er tale om sammenlignelige arbejdssituationer. Dette kan uddybss ved et eksempel.
Of particular importance is the question whether in the individual periods there can be said to be comparable work and a comparable work situation.
Hvis arbejdsbelastningen i løbet af forsøgsperioden blev væsentlig forøget, kun ne dette medføre, at skifteholdsarbejderne generelt blev mere trætte.
If in the course of the experiment there should be an appreciable additional task burden, it could have the effect of raising the shiftworkers' general tiredness level.
Ud fra et rent fysisk standpunkt kunne dette således skjule en positiv virk ning ved en af foranstaltningerne.
This could then mask a beneficial effect of one of the interventions from a physical standpoint.
I forbindelse med forskningen traf man forskellige foranstaltninger, dels for at sikre, at arbejdet og arbejdssituationen s3 vidt muligt var den samme under hele forsøget, og dels at pege på enhver ændring i forholdene, som forskerne ikke kunne Øve nogen indflydelse på.
For the purposes of the research various measures were taken, on the one hand, to ensure that the work and the work situation would as far as possible remain the same throughout the experiment and, on the other hand, to identify any changes in circumstances which could not be influenced by the researchers.
8.2) iv ved hjælp af en samlet måling at fastslå den faktiske arbejdsmæng de pr. måned
Among the most important of these measures may be said to be :
Ud fra disse målinger kan man iagttage følgende med hensyn til ændringer over tiden.
On the basis of these measures the following observations may be made concerning any changes in the course of time.
De samlede målinger over den faktiske arbejdsmængde viser, at forsøgsåret snmmenlignet med 1981 ikke udgør nogen undtagelse (se bilag X og XI).
The overall measurements for determining the actual volume of activities show that, in comparison with 1981, the experimental year did not consitute an exceptional position (see Annexes X and XI).
I løst bet af forsøgsåret svingede arbejdsmængden.
During the experimental year the work supply fluctuated.
Det er generelt sådan for både procesarbejderne og hjælpepersonalet (offsites), at arbejdsmængden ligger på sit laveste om sommeren.
Process and Offsites it is the general rule that during the summer period the work supply is at its lowest.
I forbindelse med offsitesafdelingen skal det endvidere bemærkes, at arbejdsmængden i den første periode af 1982 lå langt over genenmsnittet.
Department it must also be noted that the volume of activities in the first period of 1982 was far above the average.
De øvrige oplysninger stemmer stort set overens med dette mønster.
Other data largely accord with this work-supply pattern.
Skiftenes bemanding blev af de implicerede parter vurderet noget mere nega tivt efter at holddriftssystemet var blevet ændret.
The quantitative manning of the shifts was assessed rather less favourably by those concerned after the alteration of the shift system.
Dette gælder i højere grad for offsitesafdelingen end for procesafdelingen. Disse resultater kommer imidlertid ikke i sig selv som nogen overraskelse.
This applies to a greater extent to the Offsites Department than to the Process Department.
Overgangen fra et fireskiftssystem til et femskiftssystem indebærer pr. definition en ræk ke uundgåelige ting med hensyn til bemandingen af skiftene: f.eks. er der færre afløsere, fordi der er lagt flere frivagter ind i arbejdsplanen.
The changeover from a 4-shift to a 5-shift system by definition involves a number of ineluctable interventions in the manning of the shifts: for instance, the reserve percentage is smaller because more time off is incorporated in the roster.
Kvalitativt set blev bemandingen af skiftene vurderet forholdsvis positivt både før og efter arbejdstiden blev nedsat. I offsitesafdelingen kan man spore en mindre forringelse.
The qualitative manning of the shifts was assessed relatively favourably both before and after the introduction of shorter working hours.
Ud over skifteholdsarbejdernes subjektive vur dering af bemandingen, viste den mere objektive styrke/svaghedsanalyse, at bemandingsordningerne næppe kunne siges at have undergået nogen negative ændringer af betydning.
Apart from the shiftworkers' subjective judgements of the manning, the more objective strength/weakness analysis has shown that there could hardly be said to be any substantial adverse change in the manning arrangements.
Endvidere traf ledelsen også i forsøgsåret passen de foranstaltninger, når man blev opmærksom på, at der var for lidt perso nale.
Moreover, during the experimental year too, adequate measures were taken by the management where shortages were noted.
Det skal dog bemærkes, at man også er i gam ried at automatisere på olieraffinaderiet, og dette får visse konsekvenser for arbejdets indhold.
However, it must be recorded that automation is also progressing in the oil refinery, and this is having certain consequences as regards the nature of the activities.
Derudover har krisen medført, at virksomhedens politik er gået i retning af at "tælle kroner og ører". Dette får naturligvis også konsekvenser for jobindholdet.
In addition, the economic recession has caused policy to be directed more towards "counting the pennies".
Med hensyn til de fysiske arbejdsvilkår er der heller ikke her sket nogen større ændringer.
As far as the physical working conditions are concerned, it can also be said that there have been no major changes.
Sammenfattende kan siges, at der i hele den periode, forskningen dækker, skete nogle mindre ændringer med hensyn til arbejdet og arbejdssituationen, men at de tre målinger (DS1, DS2 og DS3) alligevel blev udført under om­ stændigheder, som klart kunne sammenlignes.
To sum up, it can be said that over the total period covered by the research minor changes did occur in the work and the work situation, but that the three measurements (CQ1, CQ2 and CQ3) were nevertheless conducted in circumstances which showed markedly comparable features.
Således vil diskussionen i ne­ denstående dreje sig om virkningerne af de eksperimentelle ændringer.
This means that henceforward the discussion will bear on the effects of the experimental changes.
Resultaterne med hensyn til ulemper
1CU_3_ Results^ with_regard_ ¿o_inco_nv_einie_nœs
I forskningen koncentrerede sig man sig om syv potentielle geneområder, nemlig: den psyko­somatiske helbredstilstand, det sociale liv, isolation, personlig udvikling, fremtiden, rådgivning og faciliteter.
The research focused on seven potential areas of inconvenience, namely: psychomatic health; social life; isolation; personal development; future; guidance; facilities.
Hvorvidt gruppen til at begynde med ( i forbindelse med DSD oplevede ulemper inden for dis­ se områder er beskrevet i afsnit 9.1.
The extent to which inconveniences in these areas were experienced initially (in CQ1 ) by the group under study is described in Section 9.1.
For klarheds skyld er det imi d Lei— tid nødvendigt endnu en gang at nævne, at der bortset fra de glimrende transportmuligheder var klager vedr. alLe områder, selv om alle naturligvis ikke klagede Lige meget.
For clarity's sake, however, it is necessary to remind ourselves once again that, apart from very good
De foreslåede forsøgsforanstaltninger påvirkede mere direkte føLgende områ­ der (det relevante forsLag er vist i parenteserne): i psyko­somatisk velbefindende­ .
- 82 transport facilities, complaints were voiced concerning all areas - although needless to say, not always equally strongly or to the same extent by everybody.
ii sociale Liv ­­­­­­­­­­­­ ­'­(de nye arbejdsskemaer) iii kantinefaciliteter ­­­­­­­­­­
The proposed experimental measures had a more direct bearing on the following areas (the relèvent proposal is shown between brackets): i.
(forslag vedr. kantinen) iv rådgivning =­­­—­­­­
psychosomatic well-being-.^ ii. social life
(holddriftskontaktudvaLget)
- - - - - -~-~ -- (the Shift Contact Committee).
To af forslagene bLev vedtaget, nemlig det der drejede sig om arbejdsskema­ erne og det der drejede sig om kantinen.
Two proposals were adopted, namely that relating to the rosters and that relating to the canteen.
I 1982 var der imidLertid endnu ikke sket nogen ændringer med hensyn til kantinefaciLiteterne, fordi det tog (og stadig tager) Lang tid at føre dem ud i praksis.
In 1982, however, no changes had yet been made in the canteen facilities because their practical implementation required (and still requires) a great deal of time.
I forbindelse med forsøget betyder det, at man kan forvente at se de væsentligste virkninger i forbindelse med de pågældende skifteholdsarbejderes psyko­somatiske vel­ befindende og sociaLe liv.
This means that in the context of the experiment the principal effects to be expected concern the psychosomatic well-being and the social life of the shiftworkers involved.
Det skaL også nævnes, at virksomheden selv ansatte en socialrådgiver i forsøgsåret. Det viL med andre ord sige, at hvis gruppen kunne konstatere æn­ dringer på dette felt, er det klart, at de måtte hænge sammen med denne ud­ nævnelse.
It must also be recorded that the organization itself appointed a social worker during the experimental year.
Selv om virksomheden også traf andre foranstaltninger i relation til samrådsprocedurer, kommunikation o.s.v. i løbet af forskningsprojektet, kan man endnu ikke forvente at se nogle resultater af disse foranstaltnin­
Although the organization also developed other measures relating to consultation, communication, etc during the research project, no results are as yet to be expected from them.
At ovennævnte forventninger blev indfriet kan ses af figur 5 nedenfor, som giver et samLet billede over ulemperne, som blev indhentet ved hjælp af DS2 og DS3, som viste hvor der var sket ændringer sammenlignet med resultater ne af DS1.
Figure 5 below, which gives an overall picture of the inconvenience scores resulting from CQ2 and CQ3 which represented changes compared with those obtained from CQ1.
Ændring er registreret ved hjælp af DS2 og teller DS3 sammenlignet med DS1
Change recorded from CQ2 and/or CQ3 compared with CQ1
Psykosomatisk velbefindende
Psychosomatic well-being
Det sociale liv
Social life
Personlig udvikLing
Personal development
Rådgivning (social/veLfærds- rådgivning/andre aspekter)
Guidance (social-welfare counselling/other aspects)
I = svingende mellem "ingen ændring" til "næsten ingen forandring"
C = change N = ranging from "no change" to "scarcely any change"
Figur 5 : Oversigt over ændringer med hensyn til ulemper i Løbet af forsøgsåret
Figure 5: Survey of changes in perceived inconveniences during the experimental year
Af figur 5 fremgår det, at der i forbindelse med personlig udvikling, råd givning (ud over social/velfærdsrådgivning) og andre faciliteter kun skete få om overhovedet nogen ændringer.
(other than social-welfare counselling) and facilities.
Eftersom disse ændringer ik ke forløb som forventet, vil de pågældende områder ikke blive yderligere diskuteret.
Because these changes did not operate as expected, the areas in question will not be discussed further
I stedet vil der blive Lagt mere vægt på de ulemper, hvor der skete ændringer.
More detailed attention will be given to these inconveniences which were subject to changes.
Her er det imidlertid påkrævet af gøre nogle statistiske iagttagelser.
An observation of a statistical nature, however, is called for here.
I forbindelse med bearbejdningen af oplysningerne fra de tre
In the processing of the data from the three CQ measurements use has been made of multivariate variance analysis
DS-målinger har man anvendt en flerdimensional variantsanalyse (MANOVA).
(MANOVA).
Denne analyse har gjort det muligt at analysere de væsentligste virkninger
This has made it possible to analyse main effects (ie effects of the introduction of 5-shift working with a reduction of working hours) and interaction effects simultaneously.
(d.v.s virkningerne af at indføre femholdsdrift samtidig med en arbejds tidsforkortelse) og vekselvirkningerne på samme tidspunkt. Disse veksel-
These interaction effects thus represent the differential consequences of the
- 85 - virkninger står således for de forskellige følger af 22 og 55 systemet.
22 and the 55 system.
Der er sket betydelige ændringer med hensyn tiL det psykosomatiske velbe findende i henseende tiL den generelLe træthed og problemer med at sove - primært i henseende tiL den generelle træthed.
Significant changes in the area of psychosomatic well-being have occurred with respect of general tiredness and sleep problems - and primarily with respect to general tiredness.
I det store hele kan det konkluderes, at en nedsættelse af arbejdstiden har givet sig udslag i færre klager over træthed.
By and large, it may be concluded that the introduction of a reduction of working hours has led to a decline in the number of complaints of tiredness.
Dette gælder for såvel pro- cesafdeLingen som offsitesafdelingen, omend dog i mindre udstrækning i sidstnævnte afdeling.
This applies to both Process and Offsites, although to a lesser extent in the latter department.
Let af klager i den første måling (DSD i forbindelse med offsites-persona- let lå betydeligt lavere end for procesarbejdernes vedkommende.
Possibly this has to do with the fact that in the case of Offsites the general level of complaints in the first measurement (CQ1) was appreciably lower than for Process.
Figur 6 illustrerer nedgangen i antalLet af klager i forbindelse med procesafdelin gen (P) og offsitespersonalet (0).
Figure 6 gives an illustration of the decrease in complaints for
AntaL klager over træthed
Number of tiredness complaints
Figur 6 : KLager over generel træthed (VOEG spørgeskema vedr. heLbreds- ti Istand)
Figure 6 : General tiredness complaints (VOEG Questionnaire on health experience)
Gennemsnitstallet for træthed ved udgangen af forsøgsåret var 2,9, hvilket er betydeligt lavere end de gennemsnitstal, man er kommet frem til i forbin­ delse med andre forskningsprojekter (se tabeL 1).
2.9, which is significantly lower than the averages recorded in research projects elsewhere (see Table 1).
Ser man på hele gruppen, kan man egentlig ikke sige, at der er nogen for­ skel på virkningen i forhold til 2­2 systemet eLler 5­5 systemet.
If the whole of the group under study is considered, there cannot really be said to be a differential effect from the 22 or the 55 system.
Billedet ændrer sig, når man betragter virkningerne for ældre og yngre ansatte sær­ skilt.
The picture changes when the effects on older and younger employees are analysed separately.
Her kan man se, at de yngre medarbejdere fik større fordel af det hurtige rotationssystem, og at de ældre medarbejdere af det Langsomme ro­ tationssystem (se figur 7).
It is then seen that the younger employees benefited more from the fast-rotation system, and the older employees from the slow-rotation system (see Figure 7).
KLager over generel træthed (VOEG spørgsmåL vedr. helbredstiL­ standen)
Figure 7 : General tiredness complaints (VOEG Questionnaire on health experience)
Antallet af klager vedr. søvn i relation til de forskellige skift faldt også som fØLge af, at der blev indført 5­holdsdrift.
The total number of complaints about sleep relating to the various shift conditions also declined as a result of the introduction of
Man kan imidlertid konstatere, at dette skyldes en nedgang i antalLet af klager over søvn på natskiftet i forbindelse 2­2 systemet.
The cause, however, is found to lie in a decrease in sleep complaints during the period on the night shift under the 22 system.
På morgen­ og eftermiddagsskiftet har der formentlig endog været tale om en mindre stigning i antallet af klager over søvn (i forbindelse med
In morning and afternoon shift conditions there has probably even been a slight increase in sleep complaints (under both 22 and
Den væsentligste forklaring synes at Ligge i, at foLk, der arbejder på disse skift, går senere i seng end før, fordi de ikke er så trætte og ikke skal arbejde så mange af de samme skift i træk.
The fact that when they are on these shifts people go to bed later than before, because they are not so tired and do not have to work so many of the same shifts in succession, would appear to be the chief explanatory factor.
Et af de væsentligste resuLtater er, at resultaterne vedr. virkningerne af forsøgsskemaet i henseende tiL klager over søvn ikke er de samme under for skellige omstændigheder.
A major finding is that the results concerning the effects of the experimental roster system with respect to sleep complaints are not the same in differing situations.
Bi Hedet bliver imidlertid mere kompliceret, når man inddrager baggrundsoplysninger om undersøgelsesgruppen i analyserne.
The picture becomes more complicated, however, when background characteristics of the group being studied are also included in the analyses.
Her kan man f.eks., ligesom i forbindelse med klager over træthed, se, at aldersfaktoren også spiller en rolLe: yngre medarbejdere har færre proble mer i forbindelse med 22 systemet, og ældre medarbejdere har færre i for bindelse med 55 systemet.
- 86 - employees have fewer problems under the 22 system and older employees fewer under the 5-5.
Men her er der yderligere en påvirkningsfaktor, nemLig om den ansattes ægtefælle arbejder.
But an additional influence is whether the employee has a working wife.
22 systemet, men er han på aftenholdet, opnås dette ved hjælp af 55 sy stemet .
If this is the case, then when he is on the afternoon shift the 22 system is more conducive to soundness of sleep, but when he is on the evening shift this effect is achieved by the 55 system.
Det sociaLe liv
Social life
Under denne overskrift behandles nogLe oplysninger vedr. familiemæssige problemer, der skyldes kontinuerligt skifteholdsarbejde og oplysninger om ski fteholdsarbejdernes fritidsinteresser.
Under this head some data will be reported on problems in family life which are caused by continuous shiftworking and on the leisure-time pursuits of the shiftworkers.
Som første punkt skaL nævnes, at indførelsen af femholdsdrift har haft en positiv indvirkning på familielivet.
The first point to be made is that the introduction of 5-shift working has had a beneficial effect on family life.
Som samlet gruppe rapporterer undersø- gelsesemnerne, at der er betydeLig færre problemer inden for dette område.
As a total group, the subjects report significantly fewer problems in this area.
En sondring meLlem virkningerne af 22 systemet og 55 systemet giver ikke nogen forskelle af betydning.
If a distinction is made between the effects of the 22 system and those of the 55 system, this does not result in any important differences.
Det fremgår dog, at der en li Lie tendens til, at systemet med langsom rotation er noget bedre i henseende til familieli vet.
What does emerge is a slight tendency for the slow-rotation system to be rather better where family life is concerned.
Med hensyn til fritidsinteresser er det bemærkelsesværdigt, at så godt som intet af den ekstra fritid der opnås gennem arbejstidsforkorteLsen - i hvert fald når man ser på gennemsnittet for heLe gruppen - anvendes til socialt orienterede aktiviteter som f.eks. foreningsvirksomhed eLler besøg hos venner elLer bekendte.
As regards leisure-time pursuits, it is noticeable that hardly any of the extra time off obtained from the reduction of working hours - at least when averaged over the total group - is spent on socially-linked activities such as associational activity or visits to friends or acquaintances.
På den anden side set bruges der gennemsnitlig mere tid tiL individueLle fritidsinteresser og aktiviteter i hjemmet.
On the other hand, there is an increase in average time devoted to individual hobbies and household activities.
Disse opLysninger må imidlertid ikke holdes ud fra den arbejdsplan der er tale om.
These data must not, however, be viewed in isolation from the specific roster.
Noget der viser sig helt kLart er f.eks., at mens man i forbindelse med 55 systemet bruger mere tid på foreningsvirksomhed, bruges der i forbindelse med 22 systemet mindre tid på sådanne aktiviteter. Dette er vist på figur
For instance, something that stands out clearly is that, whereas under the 55 system, more time is devoted to associational activity, under the 22 system less time is occupied by such activity.
Gennemsnitligt antal timer om ugen
Average number of hours per week
> 12 timer 4
^12 hours 4
6-12 timer 3 -
6-12 hours 3 -
26 timer 2 -
26 hours 2 - y
2 timer i -
2 hours ι
Figur 8 : Gennemsnitligt ugentligt antal timer, der anvendes tiL fore- ningsvi rksomhed
Figure 8 : Average time per week devoted to associational activity
Følelsen af isolation på virksomheden i forsøgsperioden repræsenterer en mærkeLig kurve.
The feelings of isolation within the organization during the experimental period show a strange curve.
Isolationens omfang meget Lidt
3 moderate amount
5 lidt middel
P + 0 good deal
81-9 82-5 PfC 2 Figur 9 Vurdering af isolation oå virksonheden
Figure 9 : Assessment of isolation within the organisation
Man kan se, at isolationsniveauet i den sidste måling (DS3) er ca. det samme som i den periode, hvor man kørte med fireholdsskift.
It can be seen that in the last measurement (CQ3) the level of feelings of isolation is about the same as that in the 4-shift period.
Efter et halvt års forsøg (DS2) faldt antaLlet af sådanne føLelser imidlertid betydeligt.
After six months of experimentation (CQ2), however, such feelings declined appreciably.
Dette kan muligvis skyldes en Hawthorne virkning.
Possibly this is attributable to a Hawthorne effect.
Det kan imidlertid også meget vel tænkes, at skiftehoLdsarbejderne i et vist omfang bLev desillu sionerede, da man var kommet halvvejs med forsøget.
It is also quite conceivable, however, that a certain disillusionment among the shiftworkers set in half-way through the experiment.
På det tidspunkt blev man kLar over, at nogle af de foreslåede foranstaltninger ikke ville blive realiseret eller at der vi He blive vanskeligheder forbundet hermed.
At that point it became clear that a number of proposed measures would not get off the ground or would do so only with difficulty.
I alLe tre målinger giver heLe gruppen udtryk for den samme utryghed med hensyn til fremtiden.
In all three measurements the total group shows the same degree of anxiety as to the future.
I denne forbindeLse kan man derfor ikke gå ud fra, at det udelukkende er arbejdstidsforkortelsen, som har haft en virkning i forbindelse med denne uLempe.
In this connection, therefore, it cannot be assumed that it is solely the reduction of working hours that has had an effect where this inconvenience is concerned.
Under begge omstændigheder i 22 systemet er man mindre utryg for fremti den (se figur 10).
It then becomes clear that the 22 system has particularly favourable features in this area.
Utryghedens omfang meget lidt
Extent of anxiety very little
5 lidt
5 little
Det væsentligste resultat i henseende til denne ulempe er muligvis, at sociaL/velfærdsrådgivning bLev vurderet mere positivt som forskningen skred frem.
The principal finding with respect to this area of inconvenience may be that social-welfare counselling was assessed more favourably as the research progressed.
Grunden til denne ændring er, at der umiddelbart efter at forsøgspe­ rioden begyndte bLev ansat en socialrådgiver.
The basis for this change will have been the appointment of a social worker immediately after the start of the experimental period.
Subjektiv vurdering af arbejdsskemaerne
90 - l_0_j_4_ S_ub_jectixe_as^s^s¿me_n_t ç > _f_the_ros¿er_s
I den detaljerede spørgeskemaundersøgelse, der blev gennemført i forsøgs­ fasen blev skifteholdsarbejderne bedt om: a.
In the CQ survey conducted during the experimental phase of the research, shiftworkers were asked to: a.