natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Instituttets arbejde belyser også både behovet for at inddrage alle relevante aktører i bekæmpelsen af de negative konsekvenser af sociale og økonomiske ændringer og betydningen af at forbedre koordineringen mellem forskellige politiske områder og forskellige niveauer for beslutningstagning.
The work of the Foundation also highlights the need to involve all relevant actors in tackling the negative consequences of social and economic change as well as the importance of improving co ordination between different policy areas and different levels of decision making.
Resume af projekterne f or 1994
Summary of projects f or 1994
— Forbrugerorienteret indsats i den offentlige sektor (projekt nr. 0100)
— Consumer oriented action in the public services (Project No. 0100)
Dette projekt, der har til formål at undersøge, hvordan nye initiativer i den offentlige sektor påvirker forbmgere, arbejdere og ledere, går nu ind i en konsolideringsfase.
This project, aimed at examining the implications for consumers, workers and managers of new initiatives in the public services, now enters a phase of consolidation.
I de sammenfattede resultater af landerapporterne og udvalgte case-studier fra 7-8 medlemsstater rettes
The synthesis of results from country reviews and selected case studies from seven to eight Member States
der særlig opmærksomhed mod mulighederne for, at forbnigerorienterede ændringer kan bidrage til en bedre livskvalitet for ugunstigt stillede samfundsgnipper.
will pay particular attention to the potential of consumer oriented change to contribute to the quality of life of disadvantaged groups in society.
Man vil også undersøge konsekvenserne for kvinderne som brugere og arbejdere i den offentlige sektor.
The implications for women as users and workers in the public services will also be examined.
- Partnershiprollen ved fremme af social samhørighed (projekt nr. 0150)
- The role of partnerships in promoting social cohesion (Project No. 0150)
Partnershipstnikturer, der omfatter både den offentlige, private og frivillige sektor, spiller en stadig større rolle ved bekæmpelse af social udstødelse, arbejdsloshed og fattigdom.
Partnership structures bringing together the public, private and voluntary sectors are playing an increasing role in programmes aimed at fighting social exclusion, unemployment and poverty.
Dette projekt har til formål at undersøge styrken og svaghederne ved sådanne strukturer på tværnational og projektsammenlignende basis.
This project aims to examine the strengths and weaknesses of this approach on a cross-programme, cross-national basis.
Medbestemmelse har jævnligt været genstand for Instituttets arbejde.
Processes of involvement have frequently been the subject of the Foundation's work.
Dette projekt bygger på erfaringen fra dette arbejde og går et skridt videre ved at undersøge, hvordan partnershipstnikturer fungerer i praksis, og hvordan de bidrager til at opbygge social samhørighed.
This project will build on this experience and extend it to examine how partnership structures are working in practice and how they contribute to building social cohesion.
- Bekæmpelse af aldersskrankerne ved ansættelse og uddannelse (projekt nr. 0151)
- Combatting age barriers in job recruitment and training (Project No. 0151)
Der er udbredt bekymring over aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet, selv om der ofte mangler systematiske data om arten af og årsagerne til dette problem.
There is widespread concern about age discrimination in employment even though systematic data about the nature and causes of this problem are often lacking.
Hensigten med dette projekt er at undersøge aldersskrankerne på arbejdsmarkedet, og der sættes især fokus på midaldrende og ældre arbejdstagere.
This project is intended to examine age barriers in employment, with the focus upon middle-aged and older workers.
Undersøgelser i medlemsstaterne skal kortlægge og vurdere, hvilke forholdsregler der tages i den offentlige og private sektor for at forbedre uddannelsen og fremme ansættelsen af ældre arbejdstagere og arbejdssøgende.
Studies in Member States will identify and assess what measures are being taken, in public and private sectors, to improve training and recruitment for older workers and those seeking employment.
Endvidere vil resultaterne af nyligt afsluttet arbejde fra tidligere programmer, for eksempel projektet om lokalsamfundets initiativer i ugunstigt stillede områder og projektet om familiens pleje af de ældste gamle, fortsat blive formidlet i tiykt form, på konferencer og i artikler.
In addition the results of recently completed work from previous programmes, for example that on the role of local community action in disadvantaged areas and on family care of the older elderly, will continue to be disseminated through printed products, conference presentations and articles.
Projekterne i dette kapitel om social samhørighed vil også drage fordel af og bidrage til resultaterne af de projekter, der beskrives i de efterfølgende kapitler i arbejdsprogrammet.
The content of this chapter on Social cohesion will also benefit from and contribute to the findings of projects presented in the following chapters of the programme.
Dette gælder især projekterne vedrørende Beskæftigelse (kapitel 2), Migration og Forebyggelse af racisme på arbejdspladsen (kapitel 3), Design for integration (kapitel 4), Ligestilling og ligebehandling (kapitel 6) samt projektet om Arbejde og pleje (kapitel 7).
This is particularly the case of projects in relation to Access to employment (chapter 2), Migration and prevention of racism at the workplace (chapter3), Designing for integration (chapter 4), Equal opportunities between women and men (chapter 6) and the project on Working and caring (chapter 7).
ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE et er almindeligt anerkendt, at den stigende arbejdsløshed i EU er et af de mest presserende sociale og økonomiske problemer for
ACCESS TO EMPLOYMENT, INNOVATION AND WORK ORGANISATION t is widely acknowledged that the rising level of unemployment in the European Community is one of the most pressing social and economic problems at present. The Foundation will continue to make its
D øjeblikket. Instituttet vil fortsat yde sit bidrag til løsningen af dette tilsyneladende indviklede problem sammen med Kommissionen (hvidbog, grønbog om socialpolitik osv.), Europa-Parlamentet, Ministerrådet og alle andre, der arbejder på dette område.
I contributions to the solution of this seemingly intractable problem alongside the Commission (White Paper, Green Paper on Social Policy, etc.), the European Parliament, the Council of Ministers and all others who are active in this field.
Det betyder også hjælp til at udvikle en effektiv vejledningsservice i forbindelse med langtidsledighed.
This includes helping to develop effective counselling services in the context of long-term unemployment.
I de seneste par år har Instituttet skaffet sig en basisviden om udbuddet af forskellige typer beskæftigelse og om virksomhedslederes og arbejdstagerrepræsentanters egentlige erfaringer med "ikke-standardiserede" former for arbejde.
In the past few years, the Foundation has developed seminal knowledge with regard to the supply side of different kinds of employment and on the actual real-life experiences of managers and employee representatives with "non-standard" work forms.
Instituttet vil supplere denne viden med et bedre indblik i behovene og ønskerne hos alle potentielle deltagere på arbejdsmarkedet.
The Foundation will complement this knowledge with better insight into the needs and aspirations of all potential participants in the labour market.
Særlige former for ikke-standardiserede fleksible arbejdsordninger som f.eks. distancearbejde vil fortsat blive overvåget og vurderet med hensyn til deres positive potentiel for de ansatte, for virksomhederne og for skabelse af flere jobs gennem øget konkurrenceevne.
Specific forms of non-standard flexible work arrangements such as teleworking will continue to be monitored and assessed as to their positive potential for employees, for companies and for the creation of additional employment through increased competitiveness.
Ud over disse forskningsprojekter vil der i dette kapitel blive lagt stor vægt på Instituttets formidlings- og undervisningsfunktion, og resultaterne fra tidligere år vil blive omdannet til passende produkter og redskaber, der vil strække sig fra udgivelse af ajourførte udgaver af tidligere bøger til udvikling af undervisningsmaterialer til undervisnings- og uddannelsesbrug.
In addition to these research projects, strong emphasis will be placed in this chapter on the dissemination and teaching function of the Foundation, whereby results from previous years will be transformed into appropriate products and tools, ranging from publications of updated versions of earlier books to the development of teaching aids for educational and training purposes.
- EUROCOUNSEL: Vejledning og langtidsledighed (projekt nr. 0105)
— Eurocounsel: Counselling and long-term unemployment (Project No. 0105)
Resultaterne af fase II, der blev afsluttet i 1993, vil blive offentliggjort.
The results of phase II, completed in 1993, will be published. Work
nye beskæftigelsesmuligheder, vejledningens kvalitet og effektivitet, alternative systemer og oprettelse af netværker.
started in 1993 in phase III will continue to pursue key issues, such as counselling related to new employment opportunities, quality and effectiveness of counselling services, alternative delivery systems and the development of networking.
— Arbejdsdeling: Hvem, hvordan, hvornår og hvorfor? (projekt nr. 0152)
- Sharing work: who wants to work, how, when and why? (Project No. 0152)
I lyset af den voksende uoverensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel på det traditionelle arbejdsmarked vil man med denne sonderende undersøgelse kortlægge hullerne i vor viden om arbejdsmarkedets strukturelle problemer, bl.a. vor viden om de subjektive forhåbninger hos (aktive og passive) deltagere på arbejdsmarkedet.
In the light of the growing discrepancy between demand and supply in the traditional labour market, this exploratory study will identify the gaps in our knowledge about the structural problems of the labour market, including knowledge about the subjective aspirations of (active and passive) participants in that market.
To projekter omhandler atypiske arbejdsordninger:
Two projects deal with non-standard work arrangements:
— Flexispace/arbejdets mobilitet (projekt nr. 0110)
- Flexispace/Mobility of work (Project No. 0110)
Den indledende rammeundersøgelse fra 1993 afdækkede de erfaringer, der allerede er gjort med "flexispace-begrebet" og de indviklede indbyrdes forhold mellem de økonomiske og sociale målsætninger, der er forbundet med denne udvikling.
The initial framework study of 1993 did spell out experiences already gained with concepts of "flexispace" and the complex inter relationships between economic and social aims associated with this development.
På dette grundlag vil man indlede en række case-studier i forskellige sektorer.
On this basis, a portfolio of case studies will be initiated in different sectors.
— Distancearbejde i hjemmet: At arbejde hjemme eller at bo på arbejdspladsen? (projekt nr. 0109)
- Telehomeworking: Working at home or living at the workplace? ( Project No. 0109)
Efter den første fase i et case-studium af en virksomhed, hvor "distancearbejde i hjemmet" blev indført på frivillig basis, og hvor vi undersøgte de nye "distancearbejderes" forventningsprofiler, vil vi i anden fase undersøge den samme virksomhed efter et tidsrum på omkring to år for at høre nærmere om de egentlige erfaringer med distancearbejde i hjemmet, og om disse erfaringer svarer til de første forventninger.
Following the first phase of a company case study where "telehomeworking" was introduced on a voluntary basis and where we studied the expectation profiles of new "telehomeworkers". a second phase will look at the same case after an interval of about two years to find out more about the actual experiences with telehomeworking and how these live up to initial expectations.
I 1994 fortsætter Instituttet sine aktiviteter på området inden for arbejdstid med følgende projekter:
In 1994, the Foundation will continue its activities in the area of working time with the following projects:
— Udviklingen i lovgivning og overenskomster om arbejdstid (projekt nr. 0106)
- Developments in working time legislation and agreements (Project No. 0106)
— Overvågning af udviklingen i tilrettelæggelse af arbejdstiden (projekt nr. 0107)
- Monitoring developments in working time organisation (Project No. 0107)
Denne aktivitet er baseret på et netværk af specialister, som har til formål regelmæssigt at ajourføre Instituttets viden om nye tendenser
This activity based on a network of specialists is designed to regularly
vedrørende skifteholdsarbejde i særdeleshed og arbejdstid i almindelighed.
update the Foundation's knowledge on new trends affecting shiftwork and more generally working time.
Udviklingen i forbindelse med arbejdstid, skifteholdsarbejde og tidsanvendelse vil vedvarende blive dokumenteret og vurderet med hensyn til de socioøkonomiske virkninger, og dette skal føre til udgivelse af yderligere numre af Instituttets tidsskrift BEST (projekt nr. 0108).
On an ongoing basis, developments relating to working time, shiftwork and time budgets will be documented and assessed as to their socio-economic implications, leading to publication of additional issues of the Foundation's periodical BEST (Project No. 0108).
Der vil blive formidlet publikationer om tidligere arbejde vedrørende Nye former for arbejde og beskæftigelse (projekt nr. Olli).
Publications from previous work on New forms of work and activity (Project No. Olli) will be disseminated.
Dette kapitel sætter især fokus på adgang til og integrering på arbejdspladsen, men skal i forbindelse med arbejdstilrettelæggelse også ses i sammenhæng med relevante projekter i andre kapitler i arbejdsprogrammet, især dem, der vedrører Bekæmpelse af aldersskranker ved ansættelse og undervisning (kapitel 1), Nyskabende former for arbejde (kapitel 3), Beskæftigelse og undervisning forbundet med miljø og bæredygtig udvikling (kapitel 5) og Ligestilling og ligebehandling (kapitel 6).
This chapter, while focussing on access to and integration in the workplace in relation to work organisation, should also be looked at in connection with relevant projects in other chapters in the programme, in particular those on Combatting age barriers in job recruitment and training (chapter 1), Innovative work forms (chapter 3), Employment and training related to environment and sustainable development (chapter 5) and on Equal opportunities between women and men (chapter 6).
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSGIVER OG MEDARBEJDERE I VIRKSOMHEDEN, DIALOGEN OG FORHOLDET MELLEM ARBEJDSMARKEDETS PARTER nstituttet har i de sidste ti år udført et betydeligt stykke arbejde om medindflydelse på arbejdspladsen: arbejdstagernes medbestemmelse/medindflydelse, visse former for arbejdstilrettelæggelse
INDUSTRIAL RELATIONS he Foundation has, in the past ten years, developed a considerable body of work on participation at the workplace: involvement/ participation of workers, participatory forms of work organisation,
I der er befordrende for medindflydelse, direkte medindflydelse og medindflydelse gennem repræsentanter, forholdet mellem arbejdsmarkedets parter osv. Dette arbejde har især vist, at medindflydelse er af en vis betydning som et egnet middel til forbedring af leve- og arbejdsvilkårene.
This work has shown, in particular, the importance of participation as an appropriate means of action for the improvement of living and working conditions.
Det er på dette område Instituttets hovedmål at danne et grundlag af dokumentation og viden, som kan bidrage til dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på forskellige niveauer.
In this area, the main objective of the Foundation is to establish a base of documentation and knowledge which can contribute to the dialogue between Social Partners at different levels.
En række projekter omhandler ændringer i tilrettelæggelsen af arbejdet og de ansattes medindflydelse:
A number of projects will deal with changes in work organisation and employee involvement:
- Litteraturundersøgelse af udbredelsen og betydningen af direkte medindflydelse i Europa, Japan og Nordamerika (projekt nr. 0185)
- Literature study on the diffusion and impact of direct participation in Europe, Japan and North America (Project No. 0185)
Indsamling, beskrivelse og analyse af empiriske undersøgelser i Europa, Japan og Nordamerika på grundlag af erfaringer fra de sidste 20-25 år.
This study is designed as a collection, description and analysis of empirical studies in each region, from experience based on the last 2025 years.
- Arbejdspladsen Europa: Arbejdsmarkedets parters holdning til direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger (projekt nr. 0153)
- Workplace Europe: The position of the Social Partners on direct participation in organisational change (Project No. 0153)
Politiske spørgsmål, vurdering af den nuværende praksis samt tidligere initiativer i europæiske lande vil blive undersøgt og diskuteret.
Policy issues, assessment of current practice, past initiatives in European countries will be studied and discussed.
Som opfølgning til konferencen om "Arbejdets økologi", der blev afholdt i november 1993 i Dublin, vil et fælles udvalg bestående af repræsentanter for Instituttet og de amerikanske arrangører gøre status over situationen og stille forslag om eventuelt yderligere samarbejde.
November 1993 in Dublin, a joint committee from the Foundation and the American organisers will review the situation and suggest plans for possible further cooperation.
- De ansattes medbestemmelse ved omlægninger, der berører arbejdspladsen (projekt nr. 0155)
- Employee involvement in changes affecting the workplace (Project No. 0155)
Der afholdes en workshop, hvor man vil undersøge betingelserne for, at de ansatte får medbestemmelse ved omlægninger, der berører arbejdspladsen, bl.a. arbejdstilrettelæggelse, omstruktureringer og tekniske omlægninger.
A workshop will be organised to review the conditions for successful employee involvement in changes affecting the workplace, such as work organisation, restructuring and technical changes.
- Alternativer til migration: Arbejdsmarkedets parters rolle (projekt nr. 0139)
- Alternatives to migration: The role of the Social Partners (Project No. 0139)
Efter en konference, der blev afholdt af Instituttet i december 1993, er det formålet med denne nye undersøgelse at sætte særlig fokus på samarbejdet mellem arbejdsgiversammenslutninger og fagforeninger for hhv. EU-statsborgere og ikke-statsborgere i EU i Middelhavslandene.
Following from a conference organised by the Foundation in December 1993. this new study will give special attention to cooperation between EU and Mediterranean non-EU employers' associations and trade unions.
— Forebyggelse af racisme på arbejdspladsen (projekt nr. 0154)
- Preventing racism at the workplace (Project No. 0154)
Dette er også et projekt, der er en opfølgning af konferencen i december 1993 på Instituttet; formålet er at skabe et overblik over offentlige og virksomhedsbaserede politiske foranstaltninger til forebyggelse af racisme på arbejdspladsen i Europa.
This is also a project following up the conference of December 1993 in the Foundation; it aims at producing an overview of public and company policies to prevent racism at the workplace in Europe.
Følgende to projekter vil være en del af Instituttets publikations- og formidlingsaktiviteter i 1994
The following two projects will form part of the Foundation's publication and dissemination activities in 1994:
— Glosar og database over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa (EMIRE) (projekt nr. 0118)
- European employment and industrial relations glossaries and database (EMIRE) (Project No. 0118)
Disse glosarer, der forklarer systemerne for forholdet mellem arbejdsmarkedets parter i EU-landene, vil fortsat blive udgivet, både i den trykte udgave (på originalsproget og på engelsk) og i elektronisk form (database).
These glossaries, explaining the industrial relations systems of the EU Member States, will continue to be published, both in printed versions (in the original language and English) and in electronic form (database).
— Decentraliserede informations- og samrådsprocedurer i europæiske multinationale virksomheder (projekt nr. 0116)
- Decentralised information and consultation procedures in European multinationals (Project No. 0116)
Medindflydelse, dialog mellem arbejdsmarkedets parter og/eller forholdet mellem arbejdsmarkedets parter er nøgleord, der forekommer i alle kapitlerne i Instituttets arbejdsprogram.
Participation, dialogue between Social Partners and/or industrial relations are key words referred to in all the chapters of the Foundation's programme.
I 1994 bliver projekterne om Partnership og social samhørighed (kapitel 1), Arbejdsmarkedets parters samarbejde om miljøet (kapitel 5) og Overenskomster om ligestilling (kapitel 6) særlig relevante.
In 1994. the projects on Partnership and social cohesion (chapter 1 ). on the Cooperation of the Social Partners in the environment (chapter 5) and on Collective agreements on equal opportunities (chapter 6) are particularly relevant.
I994 vil Instituttet fortsat sætte fokus på to store emneområder.
HEALTH AND SAFETY n 1994 the Foundation will continue to focus on two major issues.
Formålet med det første er at bidrage til en bedre måling af arbejdsmiljøet, især kortlægning af risici og risikofaktorer, både på makroplan og på
The first aims to contribute to the improved monitoring of health and safety, and in particular to identifying risks and risk factors, both at macro and
I virksomhedsniveau.
I company levels.
Bedre måling er vigtig for at hjælpe de politiske beslutningstagere med at fastsætte prioriteringer og tage forebyggende aktioner.
Improved monitoring is essential to help policy makers identify priorities and develop preventive action.
— Den europæiske arbejdsmiljødatabase (HASTE) (projekt nr. 0120)
- The European Health and Safety Database - HASTE (Project No. 0120)
Databasen indeholder information om de vigtigste måleinstrumenter.
This database contains information on the most important monitoring instruments.
Den udbygges, ajourføres og fremvises for offentligheden, især på en række workshops.
The database will be extended, updated and publicised, in particular through a series of workshops.
Der dannes et netværk af korrespondenter.
A network of correspondents will be set up.
— Europæisk arbejdsmiljøundersøgelse (projekt nr. 0156)
- European survey on the working environment (Project No. 0156)
En første spørgeskemaundersøgelse blev udført i 1991 som en prototype.
A first questionnaire based survey was carried out in 1991 on a prototype basis.
Forberedelsen af den anden undersøgelse, som skal udføres i 1995, skal påbegyndes og kombineres med arbejdet i det eksisterende netværk af eksperter, som Instituttet har oprettet på dette område.
The preparation of a second survey to be carried out in 1995 will start, combined with the running of the existing network of experts set up by the Foundation in this field.
-Det europæiske arbejdsmiljø i tal (projekt nr. 0160)
- The European working environment in figures (Project No. 0160)
Forskellige datakilder (hovedsageligt dem, der er medtaget i HASTE) kombineres og analyseres for at give et bedre billede af arbejdsmiljøforholdene i Europa og for især at kortlægge almindelige eksponeringer og risici blandt arbejdstagere i Europa.
Various data sources (mainly those listed in HASTE) will be combined and analysed to offer a better picture of health and safety conditions in Europe, and in particular to identify common exposures and risks among workers across Europe.
Instituttet vil fortsætte det arbejde, der er påbegyndt i 1992-1993 om, hvordan man bedst kan foretage en vurdering af arbejdspladsen (vurderingspolitik og -metoder, informationskilder osv.).
The Foundation will continue the work started in 1992/93 on how best to achieve workplace assessment (assessment policies and methods, information sources, etc.).