natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I ICI får kemiske arbejdere en niende dags ferie foruden deres fire uger og deres 8 dage.
In ICI, chemical workers receive a ninth day of holiday in addition to their four weeks and their eight days.
I adskillige industrier inkluderende bilindustri og olieraffinering gives der ekstra fridage til arbejdstagere med lang tjenestetid.
In several industries, including vehicle building and oil refining, extra days of holiday are provided to long service employees.
Proportion af manuelle arbejdere Betalt normal ferieberettigelse
Proportion of Manual Workers
2 til 3 uger 3 uger 3 til 4 uger 4 uger eller mere
2 to 3 weeks 3 weeks 3 to 4 weeks 4 weeks or more
De undersøgte industrier yder således flere betalte fridage end den mest overvejende norm, men de er typiske for en større sektor.
Thus the industries examined provide more paid holiday than the most dominant norm, but they are typical of a large sector.
De overenskomster om sygeløn, der eksisterer i britisk industri, er mere forskelligartede end arrangementerne for betalte fridage.
The sick pay agreements which exist in British industry are more heterogeneous than the arrangements for paid holidays.
I henhold til de fleste overenskomster er sygeløn baseret på arbejdstagerens normale lønsats minus eventuelle tilskud, som arbejdstageren er berettiget til i henhold til lovene om offentligt sundhedsvæsen og folkeforsikring.
Most agreements provide that sick pay is to be based on the employee's normal rate of wages less any entitlement due the employee under the National Health and National Insurance Acts.
I visse tilfælde betales hele den normale løn imidlertid (minus folkeforsikring), og i andre tilfælde betales meget mindre.
However, in some cases the full normal wage (minus National Insurance) is paid and in other cases much less is paid.
Dette varierer inden for in­dustrier og fra virksomhed til virksomhed.
This varies within industries and between establishments.
Længden af sygdom, som berettiger til sygeløn, varierer også i stor ud­strækning, men den står hyppigt i sammenhæng med tjenestens varighed hos firmaet.
The length of sickness for which sick pay is due also varies greatly, but it is frequently related to length of employment with the company.
I ICI inden for den kemiske sværindustri f.eks. garanteres en arbejdstager med fra 6 måneder til 1 års tjeneste fuld løn i indtil 4 syge­uger, og en arbejdstager med 3 års tjeneste og derover garanteres fuld løn i indtil 26 uger.
In ICI in the heavy chemical industry, for example, an employee of six months to one year is guaranteed full salary up to 4 weeks of sickness and an employee of 3 years and over is guaranteed full pay for as much as 26 weeks.
175 arbejde i 2 ekstra timer pr. uge ud over de sædvanlige 40, og de betales for dette med grundtakster plus eventuelle skifttillæg, og i denne betalte tid tages der normalt 30 til 45 minutter pr. dag til hovedmåltidet under skiftet.
Employees on shift work are often expected to work an extra 2 hours per week beyond the usual 40, and they are paid for this at basic rates plus any shift premiums, and during this paid time some 30 to 45 minutes are normally taken per day for the main meal during the shift.
I bilindustrien og jern- og stålindustrien er alle måltidspauser for arbejdere på skift tilpasset de 8-timers skift og den normale 40-timers uge.
In the vehicle building industry and the iron and steel industry, all meal breaks for workers on shifts are fitted into the 8 hour shifts and the basic 40 hour week.
Korte pauser, såsom tepauser, er altid inkluderet inden for den normale ar bejdsuge eller inden for overtidstimer.
Short breaks, such as tea breaks, are always included within the basic working week or within overtime hours.
Dette er sandt, uanset hvilket mønster af skiftarbejde eller dagarbejde man følger.
This is true regardless of the pattern of shift work or day work which is followed.
Tid, der behøves til at vaske eller klæde sig om i arbejdstøj, er somme tider inden for og somme tider uden for betalte arbejdstimer.
Time required to wash or change into work clothes is sometimes within and sometimes outside paid working hours.
Sædvanen afhænger i almindelighed af kutyme og tradition på hver fabrik og er sjældent emne for fagforeningsforhandling.
Practice generally depends upon custom and tradition in each plant and is very rarely a topic of trade union negotiation.
Fagforeningsfunktionærer er ikke i almindelighed klare over eventuelle mønstre eller normer.
Trade union officials are not generally aware of any patterns or norms.
De er imidlertid klare over visse situationer, i hvilke der betales overtid for tid, der bruges til vask og omklædning. Dette sker somme tider i bilindustrien.
However, they are aware of some situations in which overtime payments are made for time spent washing and changing.
Fagforeningsfunktionærer er også klare over en usædvanlig situation i olieraffineringindustrien.
Trade union officials are also aware of an unusual situation in the oil refining industry.
Her er ubetalt overtid en almindelig sædvane, da det er hver enkelt arbejders ansvar at forblive på sin arbejdsstation, ind til han er afløst af personen, der gør det samme job på det næste skift.
Here unpaid overtime is common practice since it is the responsibility of each worker to stay at his work station until he is replaced by the person doing the samejob on the next shift.
Mens denne overtid i almindelighed ikke betales, undtagen i den forstand at den i det lange løb bliver udlignet mellem folkene på kontinuerlige skift, der afløser hinanden, har Mobil Oil Company et specielt system til betaling af arbejdere for tiden og ansvaret, der kræves.
While this overtime is generally not paid except in the sense that it would tend to balance out between the people on continuous shift who take over from each other the Mobil Oil Company has a special system for reimbursing workers for the time and responsibility demanded.
Hos Mobil arbejdes der en 42-timers uge til dækning af skiftoverførselsproblemer, og de to ekstra timer kan lægges til og udgøre "udligningsdage", der kan tages som ekstra dages betalt ferie.
At Mobil a 42 hour week is worked to cover the shift transfer problems, and the two extra hours may be added up to make "balance days" which may be taken as additional days of paid hol i day.
II ARBEJDSTIDER I IRLAND
II HOURS OF WORK IN IRELAND
Generel undersøgelse af problemerne i forbindelse med statistikker og arbejdstid
General Survey of Problems of
A Tabelanalyse af officielle undersøgeLsesmid Ler
Working-Time Statistics
TABELANALYSE AF OFFICIELLE UNDERSØGELSESMIDLER
TABULAR ANALYSIS OF OFFICIAL ENQUIRY INSTRUMENTS c
Uge
I
Virksomheder
FREQUENCY
Selvanmeldt
Quarterly
Enkeltvis
INFORMANT
Ikke­manuelle arbejdere
X establishments individuals
Heltids arbejdere
DATA COLLECTION
Særskilt rapporteret
X aggregated individual
Industri Service Særlige sektorer i
X X industry services special sectors
TABELANALYSE AF OFFI­CIELLE UNDERSØGELSES­MIDLER
TABULAR ANALYSIS OF OFFICIAL ENQUIRY INSTRUMENTS
ANVENDTE timer faktisk arbejdet
Earnings and Hours
­ normal arbejdstid
COUNTRY: IRELAND
ARBEJDSTID korte pauser
DESIGNATION USED
X forberedelser, osv.
X hours actually worked paid working time normal working time hours of work offered
vaske/skifte årlig ferie søgnehelligdage sygeferie måltidspauser rejse arbejde-hjem
SEPARATELY REPORTED hours paid but not worked overtime paid overtime unpaid overtime short breaks preparation etc, wash/dress annual leave public holidays sick leave meal breaks travel work/home
EØF­ undersøgelsen af indtægtsstruktur og ­fordeling måler kontraktlige, ugentlige timer, i hvilke arbejdstagere inden for detailhandel, en gros­handel, bank­ og forsikringsvæsen skal arbejde; for arbejdere i industri­elle processer registreres de betalte timer. Disse arbejdsdefinitioner, der er udledt af undersøgelsen, anvendes i almindelighed fuldtud.
The EEC Structure and Distribution of Earnings Survey measures contractual weekly hours during which retail, wholesale and banking and insurance employees are required to work; and for industrial process workers, the paid hours are recorded, These operational definitions derived from the survey are generally used in full.
EØF­undersøgelsen af arbejdslønninger beregner de årlige timer arbejdet pr. arbejdstager, og hver enkelt virksomhed forventes at give sin egen beregning af det gennemsnitlige antal timer, der er arbejdet pr. arbejds­tager.
The EEC Labour Costs Survey estimates the annual hours worked per employee, and each establishment is expected to provide its own estimate of the average hours worked per employee.
Det menes, at tilvejebringelse af disse beregninger for et helt år i nogen grad medfører overrapportering.
It is felt that providing these estimates for a whole year leads to some degree of over reporting.
Referenceperioden kan derfor blive nedsat, sandsynligvis til en uge en gang i fremtiden.
Consequently, the reference period may be reduced, probably to one week, at some time in the future.
Den tredje analyserede irske undersøgelse, den kvartalsmæssige industri­elle undersøgelse af beskæftigelse, indtægter og timer arbejdet, måler "samlede antal ugentlige timer arbejdet".
The Third Irishsurvey analysed, the Quarterly Industrial Inquiry on Employment, Earnings and Hours Worked, measures "total weekly hours worked".
Referenceperioden på en uge undgår problemerne, der opstår som følge af årlige beregninger, "sam­lede antal" timer arbejdet er kun en nøjagtig betegnelse i den betydning, at de givne tal kombinerer normale timer og overtidstimer.
The one week reference period avoids the problems arising from annual estimates. However, "total" hours worked is an accurate designation only in the sense that the figures given combine normal hours and overtime hours.
Tallet in­kluderer også adskillige kategorier af betalt tid, i løbet af hvilke intet arbejde gøres: Sygdomstid, hvis betalt, fridage, der falder i undersøgelsesugen, og eventuel periode med garanteret løn, i løbet af hvilken intet arbejde udføres.
The figures also include several categories of paid time during which no work is done: illness time if paid, holidays which fall in the survey week, and any period of guaranteed pay during which no work is done.
C UNDERSØGELSE AF INDTÆGTSSTRUKTUR OG FORDELING
ANALYSIS OF THE INDIVIDUAL ENQUIRY INSTRUMENTS
Institution der foretager undersøgelse
This can be seen from the discussion of the individual survey instruments, and from the attached questionnaires in the documents section of the report.
Henvendelse til: Mr. Brian Geoghegan
Country:
Undersøgelsens navn: EØF-undersøgelsen af indtægtsstruktur og fordeling
EEC Survey of the Structure and Distribution of Earnings ,
Undersøgelsens retslige grundlag: Regulativ (EØF) 495/78
Legal Basis of the study: Regulation (EEC) 495/78
Undersøglsens hyppighed: En undersøgelse af virksomheder inden for detail handel, engroshandel, bank- og forsikringsvæsen blev foretaget i 1974, og en mere omfattende undersøgelse inkluderende industrielle virksomheder blev udført i april, maj og juni 1979.
Frequency of survey: A survey of Retail, Wholesale and Banking and Insurance establishments was conducted in 1974, and a more comprehensive survey, including Industrial establishments was carried out in April, May and June 1979.
Det er planlagt at foretage yderligere undersøgelser hvert sjette år i fremtiden.
Further surveys are planned to be conducted every six years in the future.
Fremgangsmåde anvendt til undersøgelsen:
Procedure used in the survey:
Undersøgelsestype: I 1974 blev et spørgeskema udsendt til alle virksom heder inden for detail- og engros-handel med 10 eller flere arbejdstagere, og 1979 'udsendtes et spørgeskema til alle industrielle virksomheder med
Type of survey: In 1974 a questionnaire was sent to all retail and wholesale enterprises with ten or more employees, and in 1979 a questionnaire was sent to all industrial establishments with ten or more employees.
Hver arbejdsgiver blev givet bestemte in struktioner om at udvælge en 1:5 sandsynlighedsprøve af arbejdstagere.
Each employer was given specific instructions for selecting a one in five probability sample of employees.
Den om fatter arbejdstagere, der havde en aflønnet beskæftigelseskontrakt som leder, kontor- eller manuel arbejder, etc, på lønningslisten.
It covers employees who had a remunerated contract of employment: managerial, office, manual etc on the pay roll.
Den om fatter ikke familiearbejdere, med mindre de betales en bestemt løn eller gage, og ikke-arbejdende direktører, der kun modtager honorar.
It excludes family workers unless they are paid a definite wage or salary and non-working directors paid by fee only.
Område:Udvalget af arbejdstagere, der dækkes, inkluderer alle typer af arbejdstagere, manuelle, ikkemanuelle og ledende inden for detail- og engros—handel, bank- og forsikringsvæsen samt inden for industrielle
Range: The range of employees covered includes all types of employees, manual, non manual and managerial in retail, wholesale, banking and insurance, and in industrial establishments with ten or more employees. Part time and short time employees are covered as well as full time employees.
Undersøgelsens formål: At give statistisk information i henhold til succes sive EØF-regulativer, som EØF-regulativ 178/74 og EØF-regulativ 494/78.
Aim of the survey: To provide statistical information as required by successive EEC Regulations, as EEC Regulation 178/74 and EEC Regulation 495/78.
Til fremskaffelse af data om f.eks. forholdet mellem alder, tjenestelængde, erhvervsmæssig status og indtægtsniveau.
To obtain data on, for example, the relationship between age, length of service, occupational status, and level of earnings.
Definition af "arbejdstimer": For hver enkelt arbejdstager i 1974-prøven rapporterede arbejdsgivere arbejdets gennemsnitlige, ugentlige varighed, idet man viste "det nøjagtige antal timer og minutter, som arbejdstageren skal arbejde under systemet, der i øjeblikket bruges i bedriften".
Definition of 'working hours': For each employee in the 1974 sample, employers reported the average weekly duration of work showing "the exact number of hours and minutes the employee is required to work under the current system operated in the enterprise".
I 1979-prøven af industrielle virksomheder rapporterede arbejdsgivere de "kontraktlige ugentlige timer" for manuelle og ikkemanuelle arbejdstagere.
In the 1979 sample of industrial establishments, employers reported the "Contractual weekly hours" for manual and nonmanual employees.
De rapporterede også de "betalte timer i referenceperioden "for manuelle arbejdstagere og "overtidstimer" i referenceperioden, som defineret for hver enkelt arbejdstager; her er det specificeret, at faktiske timer skal anføres - ikke udregningsgrundlaget for overtid ved lønudregning.
They also reported the "paid hours in the reference period" for manual employees, and"overtime hours" in the reference period as defined for each employee; here it is specified that actual hours should be entered - not the overtime base calculation for deriving wages.
Betegnelse: Undersøgelsen måler kontraktlige timer, i løbet af hvilke ar bejdstageren skal arbejde, og den industrielle undersøgelse dækker også betalte timer og faktiske, betalte overtidstimer.
Designation: The survey measures contractual hours during which the employee is required to work, and in the case of the industrial survey, paid hours and actual paid overtime hours are also covered.
Definition: Adskillige forskellige, præcise definitioner af arbejdstimer kan udledes af undersøgelsesdataene, men alle er i det væsentlige betalte, aftalte arbejdstimer plus overtidstimer, hvor relevant.
Definition: Several different precise definitions of working hours can be derived from the survey data, but all are essentially paid contracted hours of work plus overtime hours where relevant.
Fridage: Undersøgelsen inkluderer medarbejdere, der er temporært fraværende på ferie.
Holidays: The enquiry includes staff who are temporarily absent on holidays.
Dog tillades der et valg af referenceperiode for hver enkelt ar bejdstager i prøven, og mens betalte fridage således er inkluderet i de rapporterede timer, ville de fleste rapporter i virkeligheden stå i for bindelse med ugers faktisk arbejde.
However a choice of reference period is allowed for each employoe in the sample, and thus while paid holidays are included in the hours reported, most reports would in fact relate to weeks of actual work.
Ubetalte fridage ville ikke blive rapporteret som del af de normale kontraktlige arbejdstimer.
Any unpaid holiday would not be reported as part of the normal contractual hours of work.
Friskift: Da kontraktlige, betalte timer rapporteres, ville eventuel betalt ledig tid bleve inkluderet, men holdes ikke adskilt i undersøgelsen.
Free shifts: Since contractual paid hours are reported, any paid idle time would be included, but is not differentiated by the survey.
Sygdom: Temporært fravær på grund af sygdom holdes ikke adskilt i under søgelsen, men folk på sygeferie er inkluderet.
Illness: Temporary absence due to sickness is not differentiated by the survey but people on sick leave are included.
I 1979-undersøgelsen er der en særlig kolonne, i hvilken arbejdsgiveren skal anføre typen af sygelønsoverenskomst for hver arbejdstager i prøven: Enten fuld løn, delløn eller ingen løn.
In the 1979 survey there is a special column in which the employer is to put the type of sick pay agreement for each employee in the sample: whether full pay, partial pay, or not paid.
Det er således muligt at adskille analyser af timer arbejdet uden f.eks. at medtage arbejdstagere, der ikke modtager fuld løn, når de er syge.
It is thus possible to do separate analyses of hours worked excluding, for example, employees who are not paid fully when sick.
Tid til arbejdsforberedelse og tid til omklædning og vask vises ikke særskilt i denne undersøgelse.
Preparation for work time and time used to change and wash is not differentiated in this survey.
Betalte overtidstimer indføres særskilt i 1979-undersøgelsen af industri elle virksomheder og kan skelnes fra kontraktlige, ugentlige timer. I
Paid overtime hours are entered separately in the 1979 survey of industrial establishments and can be differentiated from contractual weekly hours.
1974-undersøgelsen af detail- og engros-virksomheder rapporteres betalt overtid ikke særskilt.
In the 1974 survey of wholesale and retail establishments, paid overtime is not reported separately.
Ubetalt overtid specificeres ikke i nogen af undersøgelserne.
Unpaid overtime is not specified in either survey.
Afspadsering måles ikke af undersøgelsen, og de adspurgte funktionærer fra de Statistiske Centralkontor havde ikke hørt om det i Irland.
Time off given in return for overtime 4s not measured by the survey and the Central Statistics Office officials interviewed had not heard of it in Ireland.
Korte pauser er inkluderet i den effektive definition af det aftalte antal timer, som arbejdstageren skal arbejde, og også i den effektive definition af betalte overtidstimer.
Short breaks are included in the effective definition of the number of hours for which the employee is contracted to work and also in the effective definition of paid overtime hours.
Skiftarbejde og nattearbejde omtales ikke i 1974-undersøgelsen af detail- og engros-virksomheder, og arbejde af denne slags er næppe aktuelt i beskæftigelse af denne type.
Shift work and night work are not referred to in the 1974 survey of retail and wholesale establishments, and of course such work does not really arise in that type of employment.
I 1979-undersøgelsen af industrielle virk somheder inkluderer linieindførselen for hver enkelt arbejdstager i prøven en bemærkning om, hvorvidt arbejdstageren gør skiftarbejde eller ikke, men der henvises ikke til nattearbejde.
In the 1979 survey of industrial establishments, the line entry for each employee in the sample includes a statement as to whether the employee does shift work or not, but night work is not referred to.
Fællestjenester henvises ikke til i undersøgelsen af indtægtsstruktur og
Shared duties are not referred to in the Structure and Distribution of Earnings Survey.
Temporært arbejde er inkluderet i undersøgelsen, men vises ikke særskilt.
Temporary work is included in the survey, but is not differentiated.
Heltids og deltids arbejdere er defineret og holdt adskilt i 1974-under søgelsen.
Fulltime and parttime workers are defined and differentiated in the 1974 survey.
En person defineres som deltids, hvis han eller hun normalt ar bejder' i mindre end 30 timer pr. uge. I 1979-undersøgelsen af industrielle
A person is defined as parttime if he or she normally works for a weekly duration of less than 30 hours per week.
185 virksomheder er heltids og deltids arbejdere igen holdt for sig og defineret som i 1974-undersøgelsen.
In the 1979 survey of industrial establishments, fulltime and parttime workers are again differentiated and defined as in the 1974 survey.
Arbejdstagere, der arbejder deltids, er også holdt for sig.
Employees working short-time are also differentiated.
Korttids arbejde siges at eksistere, når firmaet tilbyder mindre end det normale antal timer pr. uge på grund af økonomiske eller andre om stændigheder.
Short-time working is said to exist when the firm offers less than the normal number of hours per week because of economic or other circumstances.
Data præsenteres, så de viser timer arbejdet efter alder, tjenestelængde, erhvervsmæssig status og indtægtsniveau.
Data are presented to show hours worked by age, length of service, occupational status and level of earnings.
Særskilte data præsenteres for manuelle og for ikkemanuelle arbejdere.
Separate data are presented for manual and for nonmanual workers.
D EØF UNDERSØGELSE AF LØNOMKOSTNINGER
EEC LABOUR COSTS SURVEY
Earlsfort Terrace
Central Statistics Office Earlsfort Terrace Dublin 2
Undersøgelsens navn: EØF-undersøgelse af lønomkostninger.
Name of survey: EEC Labour Costs Survey
Undersøgelsens retslige grundlag: EØF-regulativ i 3192/73
Legal basis of the survey: EEC Regulation 3192/73
Undersøgelsens hyppighed: Denne undersøgelse blev foretaget med bank- og kreditinstitutioner i 1974 for færdiggørelse i 1975, og en yderligere under søgelse blev foretaget i 1975 for færdiggørelse af 1976 vedrørende industrier, der fremstiller transportable varer. 1978/79-runden af undersøgelsen bliver nu gjort færdig og dækker begge typer af institutioner for industrier.
Frequency of survey: This survey was conducted with banks and credit institutions in 1974 for completion in 1975, and a further survey was carried out in 1975 for completion in 1976 for transportable goods producing industries, The 1978/79 round of the survey is now being completed to cover both types of institutions and industries.
Undersøgelsestype: En optælling af virksomheder og bedrifter, som vist nedenfor, for de forklarede industrielle og kommercielle udsnit.
Type of survey: A census of all enterprises or establishments as indicated below for the industrial or commercial segments explained.
1975-undersøgelsen af industrier, der fremstiller transportable varer, bestod undersøgelsesfolketallet af bedrifter med 10 eller flere arbejds tagere.
Population: The survey population consisted of enterprises with 10 or more employees in the 1974 survey of bank and credit institutions, and, in the 1975 survey of transportable goods producing industries, the survey population consisted of establishments with 10 or more employees.
Område: Både manuelle og ikkemanuelle arbejdere er dækket med hensyn til de industrielle virksomheder, der er inkluderet i undersøgelsen, som også giver data om elever og lærlinge og særskilte data for mænd og kvinder.
Range: Both manual and nonmanual workers are covered for the industrial establishments included in the survey which also provides data on trainees and apprentices and separates data for men and women.
I bank- og kreditundersøgelsen rapporteres mænd og kvinder hver for sig.
In the bank and credit survey men and women are reported separately.