natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Teknologiaftalernes bestemmelser og traditionen omkring teknologidebatten lægger op til at fokusere på teknikken snarere end på de organisatoriske følgebeslutninger. Fx vil en diskussion om en ny teknik og dens umiddelbare rationaliseringseffekt være ude af stand til at inkorporere de se kundære rationaliseringer, der ofte først optræder efter et eller flere år.
The provisions of the technology agreements and the tradition surrounding the technology debate tend to focus on the technological rather than on the resulting organizational decisions.
Arbejdsgiverforeningernes anbefaling om ikke at indgå lokale aftaler, der specificerer de generelle aftaler, har bremset diskussionerne om den teknologiske udvikling i den en kelte virksomhed.
The recommendation by the employers' associations not to conclude local agreements specifying the general agreements have held back discussion of technological development in the individual firm.
De ressourcer, der afsættes til uddannelse, diskussion og informationsvirksomhed over for de menige medarbejdere, er meget begrænsede.
The resources allocated for training, for discussion and for information activities relative to rank-and-file employees are very limited.
Dermed er de menige medarbejdere reelt ude af stand til at engagere sig i diskussionerne med med arbejderrepræsentanterne om deres særlige krav og ønsker til den ny teknik.
As a result, rank-and-file employees are not in fact in a position to engage in discussion with their representatives about their specific demands and wishes relative to the new technology.
Undersøgelse vedrørende beskyttelsen af arbejdstagerne i tilfælde af rationalisering af virksomheden .... Rapport ad V/174/81 - DA EF-kommis-sionen.
Undersøgelse vedrørende beskyttelsen af arbejdstagerne i tilfaelde af rationalisering af virksomheden (Investigation into the protection of employees in the event of rationalization of the firm ) Report, V/I7V8I-DA, EEC Commission
Dansk Arbejdsgiverforening, Landsor ganisationen. 3. udgave 1982.
Cooperation Agreement Danish Employers' Association, Federation of Danish LO/DA: Trade Unions, 3rd edition, I982
Teknologiaftaler, Tryghedsaftaler, Dataaftaler. RUC, TEK/SAM 1981.
Teknologiaftaler, Tryghedsaftaler, Dataaftaler (Technology agreements, job security agreements, data agreements) RUC, TEK/SAM 1981
Teknologiudvikling, Teknologivurdering, Teknologiaftaler. RUC, TEK/SAM 1981.
Teknologiudvikling, Teknologivurdering, Teknologiaftaler (Technological development, technologi cal evaluation, technology agreements) RUC, TEK/SAM 1981
Debatoplæg - Samarbejdsudvikling. Dansk Metalarbejderforbund 1983.
Debatoplaeg - Samarbejdsudvikling (Subject for debate - development of co-operation) Dansk Metalarbejderforbund (Danish Metalworkers' Union), 1983
Diverse pjecer og materiale modtaget fra Magnus Demsitz: Specialarbejderforbundet i Danmark.
Various leaflets and material received from Magnus Demsitz: Specialarbejderforbundet i Danmark (Danish Union of Semiskilled Workers)
Teknologiens udfordringer til fagbevægelsen. SID 1982
Teknologiens udfordringer til fagbevaegelsen (Technology's challenge to the trade union movement) SID,1982
Der er gennemført interviews på organisationsplan med følgende organisationer:
Interviews with the following organizations were conducted at organization level:
Dansk Arbejdsgiverforening Jernets Arbejdsgiverforening Dansk Metalarbejderforbund
Danish Employers' Association Employers' Association for the Iron and Steel Industry Danish Metalworkers' Union Danish Union of Semiskilled Workers The Lithographers' Union The Danish Bank Association The Danish Savings Bank Association The Danish National Union of Bank Staffs The Danish National Union of Savings Bank Staffs
Der er gennemført interview med IBM.
An interview was conducted with IBM.
Der er genemført interview med følgende antal ledelses- og medarbejderansatte i de fire cases:
Interviews were conducted with the following numbers of managerial staff and employees in the four cases:
Pladebearbejdning bejdning
Electronics assembly
Integreret tekst og data
Integrated text and data pro­cessing
Topledelse
Top-level management
Antallet af ansatte var begrænset på grund af, at der i al le tilfælde var tale om nye projekter med et lille antal medarbejdere i startfasen.
The number of employees was limited because all the cases concerned new projects involving small numbers of employees in the initial phase.
Andet materiale
Other material
Der er generelt indsamlet skriftligt materiale om:
Written material on the following was collected:
Samarbej dsstruktur
Organization plans
INTERDISCIPLINÆR UNDERSØGELSE OM SKIFTEHOLDSARBEJDE OG FORNYELSER I PAPIRINDUSTRIEN sammendrag
ON SHIFTWORK AND INNOVATION
E] DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE-OG ARBEJDSVILKÅRENE
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Denne rapport indeholder resultaterne af en interdisciplinær undersøgelse om skifteholdsarbejde og fornyelser, som Dublin-instituttet havde bestilt.
This volume contains research commissioned by the European Foundation as a multidisciplinary study on shiftwork and innovation.
Dette projekt var en opfølgning af den betydelige mængde arbejde, instituttet allerede siden 1977 havde udført om forskellige aspekter af skifteholdsarbejde.
This research followed the considerable volume of work already undertaken by the Foundation since 1977 on different aspects of shiftwork.
På baggrund af det tidligere arbejde besluttede man at anvende en dybtgående interdisciplinær fremgangsmåde på skifteholdsarbejde og fornyelser inden for en bestemt industrigren i Det europæiske Fællesskab.
As a result of the previous work it was decided to bring an in-depth multidisciplinary approach to bear on shiftworking and innovation in a particular industry in the European Community.
I undersøgelsen fokuserede man på situationen før og efter man havde indført en vigtig fornyelse i skifteholdsarbejde på en virksomhed.
The focus of the study was to examine the situation prior to and after an intended important innovation had taken place in the shiftwork of a plant.
Man kom frem til, at papirindustrien ville egne sig til en sådan undersøgelse.
It was decided that the paper industry would be a suitable choice for such a study.
I Frankrig gennemførte man en forundersøgelse på elleve papirfabrikker. Derefter gennemførtes hovedundersøgelsen, som drejede sig om en fornyelse med fem skiftehold. Forskningen blev udført af Institut de Recherche Economique et de Planification du Développement (I.R.E.P.), Université des Sciences Sociales i Grenoble.
In France a pilot study of eleven paper production units was under taken, followed by the main study which had as its subject a five crew innovation, the research being undertaken by the Institut de Recherche f the Université
Derudover lavede Analisi Ricerche Piani Economici e Sociali (A.R.P.E.S.), Italien, en oversigtsundersøgelse om holdninger til skifteholdsarbejde og ændringer.
A survey of attitudes to shiftwork and innovation was also carried out in Italy by Analisi Ricerche Piani Economici e Sociali (A.R.P.E.S.).
Formålet med forskningen var at lave en såvel dybtgående som bred undersøgelse af mulighederne for at kunne vælge i forbindelse med skifteholdsarbejde og mulighederne for at indføre ændringer ud fra medarbejdernes og ledelsens behov og ønsker.
The aim of the research was to examine both in-depth and extensively the possibilities for choice in shiftwork, and potential for innovation, in consideration of the needs and desires of workers and management.
Denne rapport er et sammendrag af den franske og italienske forskning.
This volume contains summaries of both the French and Italian research.
En anden rapport inderholder resultaterne af den komparative undersøgelse på elleve papirfabrikker, og en tredje rapport indeholder den vigtigste franske case-undersøgelse.
Another volume contains the results of the comparative study of eleven paper production units: and a third volume contains the main French case study.
Dette forskningsprojekt blev vurderet af repræsentanter for regeringerne, arbejdsgiverorganisationerne og fagforeningerne på et kollokvium, der blev afholdt i Bruxelles d. 30. marts 1984.
This research was evaluated by representatives of government, employers and trade unions at a colloquium held in Brussels on 30 March 1984.
Afholdt i Bruxelles, den 30. marts 1984
HeLd in Brussels on 30th March 1984
Afholdt i Bruxelles, den 30. marts 1984
Held in Brussels on 30th March 1984
Fagforeningernes evalueringsrapport
Unions' evaluation report
Som almen kommentar bemærker fagforeningernes gruppe indledningsvis, at de for evalueringsseminaret fremlagte undersøgelser er interessante og meget nyttige.
As a general comment, the unions group notes initially that the studies submitted to the evaluation seminar are interesting and very useful.
Gruppen beklager imidlertid, at disse case-studier er begrænset til kun to lande, selv om man er klar over Instituttets budgetrestriktioner og vanskelighederne med at få adgang til visse virksomheder.
However, it is sorry that these case studies have been limited to two countries only, even though it is aware of the Foundation's budqet restrictions and the difficulties of obtaining access to certain firms.
Med dette be grænsede materiale er det umuligt at komme til konklusioner af betydning ud fra disse undersøgelser.
Given this re­stricted sample, it is impossible to draw significant con­clusions from these studies.
Dette er så meget desto mere tilfældet, eftersom kun een af de to frem lagte undersøgelser beskriver en innovation i skifteholdsarbejdets til rettelæggelse.
This is the more true since only one of the two studies submitted describes an innovation in the organisation of shi ftwork.
I Italien indeholdt en kollektiv overenskomst faktisk en bestemmelse om en ændring i skifteholdsarbejdets tilrettelæggelse, men den blev aldrig gennemført.
In fact, in Italy a collective agreement provided for a change in the organisation of shiftwork but this was never implemented.
Undersøgelsen giver følgelig en statisk beskrivelse af arbej dets tilrettelæggelse i vedkommende virksomhed.
Consequently, the study provides a static description of the organisation of work in the firm concerned.
Denne beskrivelse er udelukkende blevet udarbejdet ud fra svarene i spørgeskemaer, lægeundersøgelser og foranstaltninger, der involverede fysiske elementer i arbejdsvilkårene (støj, varme o.s.v.).
This description has been drawn up strictly on the basis of replies to questionnaires, medical exam­inations and measures involving physical elements within working conditions (noise, heat, etc).
Resultaterne af denne undersøgelse bekræfter resultaterne af talrige andre undersøgelser, udført i forskellige lande.
The results of this study confirm those of numerous other studies carried out in different countries.
Den i den franske undersøgelse beskrevne innovation indebærer introduktionen af et femte skiftehold og forøget brug af skifteholdsarbejde.
The innovation described in the French study involves the introduction of a fifth shiftwork team and increased use of shiftwork.
Fagforeningernes gruppe beklager, at den franske undersøgelse ikke er helt igennem multi-disciplinær i sin art. Undersøgelsen er hovedsageligt psykologisk, men omfatter ikke en beskrivelse af de fysiske arbejdsvilkår til forskel fra den italienske undersøgelse.
The unioií.s group regrets that the French study is not truly mult idisciplinary in nature. This study is mainly psychosociological but does not include a description of physical working conditions, unlike the Italian study.
Gruppen har taget ad notam, at introduktionen af et femte skift ikke resulterede i en tilsvarende rekruttering, selv om der blev skabt job.
The group notes that the introduction of a fifth shift did not result in proportional recruitment even though jobs were created.
Jobudviklingen i denne virksomhed bør også sammenlignes med en tilsvarende udvikling i en anden virksomhed, der tilhører samme selskab, i Strasbourg, hvor man besluttede sig for mange strukturopsigelser.
The job development at this establishment has also to be compared with that at another establishment belonging to the same firm, in Strasbourg, where many re dundancies were decided upon.
Manglen på tilsvarende rekruttering førte til en større arbejdsbyrde og en forringelse af arbejdsvilkårene.
The absence of proportional recruitment led to an increase in workload and deterioration in working conditions.
Undersøgelsen etablerer, at ældre arbejdere havde vanskeligere ved at tilpasse sig ændringerne.
The study states that older workers experienced more difficulty in adapting to the changes.
Alle arbejderes fysiske og psykiske velbefindende blev dog ikke desto mindre påvirket af de skadelige virkninger, som skifteholdsarbejde indebærer.
Nevertheless the physical and mental wellbeing of all the workers was affected by the harmful effects inherent in shiftwork.
Deres familieliv og sociale liv blev også ugunstigt påvirket af skifteholdsarbejde.
Their family and social lives are also adversely affected by shiftwork.
Fagforeningernes gruppe tager forbehold m.h.t. rapportens anvendelse af begrebet, omkostningerne for tilpasning til skifteholdsarbejde.
The unions group has reservations about the use by the report of the concept of the cost of adaptation to shift work.
Det er gruppens mening, at dette kun burde dreje sig om en tilpasning af maskinerne og arbejdets tilrettelæggelse og ikke menneskets tilpasning til maskinen.
As far as the unions group is concerned, it should only be a matter of adaptation of machines and the organ isation of work and not an adaptation of man to machine.
Fagforeningernes gruppe mener, at resultatet af case-studierne bekræfter fagbevægelsens resultater m.h.t. skifteholdsarbejde.
The unions group considers that the result of the case studies confirm the findings of the trade union movement in respect of shiftwork.
Skifteholdsarbejde medfører skadelige virkninger på arbejdernes helbred, hvilket afspejles i forskellige sygdomme, så som appetitløshed, problemer med fordøjelsessystemet, nervøs udmattelse, forskellige smerter, rygsmerter, hovedpine, susen for ørerne, svimmelhed, rysten, smerter over det hele o.s.v. Skifteholdsarbejde forstyrrer også harmonien i familielivet og i det sociale liv, som er begrænset til ensomme sysler på grund af skifteholdsarbejdet.
Shiftwork entails harmful effects on the health of workers which are reflected in different complaints, such ?s loss of appetite, problems with the digestive system, nervous fatigue, aches and pains, backache, headaches, buzzing in the ears, dizziness, shaking, diffuse pains, e+c Shift work also upsets the harmony of family life and social life which is restricted to solitary pursuits because of the shiftwork.
Disse skadelige virkninger er uløseligt forbundet med skifteholdsarbejde og frem for alt med natarbejde og vil kun helt forsvinde, når dette af skaffes.
These harmful effects are inherent in shiftwork and above all in night work and will only disappear completely if it is abolished.
Fagbevægelsen går derfor ind for en afskaffelse af skifteholds arbejde, specielt hvor dette involverer natarbejde og denne form for ar bejdsorganisation ikke kan forsvares af sociale grunde.
For this reason, the trade union movement is in favour of abolishing shiftwork, particularly when it involves night work, when this type'of work organisation is not justified by social reasons.
På denne baggrund burde ny teknologi anvendes til at forbedre arbejds vilkårene og ikke introduceres alene ud fra kriteriet, økonomisk lønsomhed.
In this respect new technology should be used to improve working conditions and should not be introduced on the single criterion of economic profitability.
Dersom det ikke er muligt at eliminere skifteholdsarbejde, kræver fagbevægelsen, at man reducerer tidsrummet, i hvilket arbejderne er nødt til at godtage dem med skifteholdsarbejdet forbundne ufrihed.
If it is not possible to eliminate shiftwork, the trade union movement requests that the period during which workers are subject to the constraint of shiftwork be reduced.
En sådan reduktion i tiden, der tilbringes med skifteholdsarbejde, burde f.eks. realiseres gennem introduktionen af et femte skift inden for kontinuerligt skifteholdsarbejde.
Such a re duction in the time of shiftwork should be implemented for example by introducing a fifth shift for continuous shift work.
For at det femte skift kan føre til en forbedring af arbejdsvilkårene, bør det ledsages af rekrutteringen af ekstra arbejdskraft og bør finde sted uden løntab og uden forøgelse af arbejds byrden .
In order for the fifth shift to lead to an improve ment in working conditions, it should be accompanied by compensatory recruitment, and it should be carried out with out loss of wages and with no increase in workload.
Fagforeningsorganisationerne anbefaler også andre former til reduktion af arbejdstiden på skiftehold ved f.eks. en begrænsning af antallet af år, der arbejdes på skiftehold.
The union organisations also recommend other forms of re ducing shiftwork time, for example restricting the number of years of shiftwork.
De ønsker også, at skifteholdsarbejderne får tildelt industrielle sundhedsservicer, afpasset efter de større farer, der er forbundet med denne form for arbejde, og at de også har hensigtsmæssige sanitære faciliteter til deres rådighed.
They also request that shiftworkers enjoy industrial health services adapted to the increase in risks involved in this form of work and that they also have adequate sanitary facilities at their disposal.
INTERDISCIPLINÆR UNDERSØGELSE OM SKIFTEHOLDSARBEJDE OG FORNYELSER
AND INNOVATION
Arbejdsgivergruppen kunne ved denne lejlighed ikke fremlægge en evalueringsrapport .
It was not possible on this occasion for the Employers' Group to provide an evaluation report.
Med de i de fremlagte undersøgelser rejste metodologiske problemer som udgangspunkt har gruppen overvejet, hvilke hovedemner om nødvendigt bør studeres eller udforskes i større enkeltheder.
Starting from the methodological problems raised by the studies submitted, the group has examined which topics should, if necessary, be considered or researched in more detaiI.
For det første har man konstateret, at de undersøgte virksomheders særlige forhold (lokalt miljø) relativerede konklusionerne, der kan drages ud fra disse.
First it has been noted that the special situations of the firms studied (local environment) relativised the conclusions that can be drawn from them.
De to undersøgelser illustrerer ganske klart mangfoldigheden af faktorerne, der spiller en rolle ved evalueringen af innovationerne, og følgelig vanskeligheden med at isolere en særlig virkning eller årsag.
The two studies clearly illustrate the multiplicity of factors coming into play when evaluating the innovations and hence the difficulty of isolating a particular effect or cause.
Frem for alt medfører nødvendigheden af en analyse af forbindelsen mellem arbejdslivet og livet uden for arbejdet alvorlige metodologiske problemer (subjektive perceptioner, respekt for privatlivet, o.s.v ), som kun delvis løses ved hjælp af successive spørgeskemaer.
Above all, the need to analyse the link be tween working life and life outside work entails serious methodological problems (subjective perceptions, respect ing of privacy, etc..) which are only partly resolved by the method of successive questionnaires.
Endelig overvejede gruppen begrebet, "omkostningerne for tilpasning til innovationer".
Finally, the group wondered about the concept of "the cost of adapting to innovation".
I øjeblikket anser den dette begreb for at være en forskningshypotese, der bør undersøges nærmere. Gruppen mener, at anvendelsen af dette begreb eventuelt kan opfattes som en ikke-ergonomisk angrebsmåde.
For the moment it considers this concept as a research hypothesis to be examined, It notes that using this concept could appear to be a nonergonomic approach.
Ud fra disse kommentarer har gruppen præciseret tre områder, på hvilke en mere indgående undersøgelse er ønskelig:
On the basis of these comments the group has pinpointed three areas where more detailed examination is desirable:
o En klarlæggelse af forbindelsen mellem innovation, rationalisering af arbejdets organisation og arbejdsvilkår, specielt ud fra virkningerne på beskæftigelse og virksomhedernes konkurrencedygtighed.
- 2 - ο Clarification of the link between innovation, rational­isation of the organisation of work and working conditions, particularly from the point of view of the effects on employment and on competitiveness of firms.
Virkningen på beskæftigelsen lader faktisk ofte til at være svagere end a priori antaget, men undersøgelserne viser de betydelige ind flydelser af rationaliseringen (automatisering, jagten på fleksibilitet), virksomhederne tragter efter.
In fact, the effect on employment often appears to be weaker than one might think a priori, but the studies show the considerable influence of the rationalisation (automation, pursuit of flexibility) sought by the firms.
Det ser således ud til, at innovation er en mulighed for at iværksætte visse aspekter af en sådan rationalisering.
Innovation thus seems to be an opportunity to implement certain aspects of this rationa Li sati on.
o En dynamisk angrebsmåde til problemerne forbundet med skifteholdsarbejde og problemer med relation til specielt alder og helbred.
o A dynamic approach to the problems of shiftwork, problems related in particular to age or health.
Med den økonomiske situation i øjeblikket og under hensyn til de teknologiske udviklinger bliver problemerne med karrierestruktur, uddannelse og omskoling stadig mere akutte.
In current economic situations and in view of technological developments, the problems of career structure, training and retraining are becoming increasingly acute.
Til trods for disse problemer er undersøgelser imidlertid stadig sjældne vedr. f.eks. mulighederne for en gradvis overgang fra varigt skifteholdsarbejde til dagarbejde.
However, despite these problems, studies are still rare, for example on the pos­sibilities of a gradual transition from continuous work to day work.
o Endelig spørgsmålet om skifteholdsarbejdets "eksterne omkostninger", d.v.s. omkostningerne, der ikke er identificerbare inden for virksomheden, men derimod inden for samfundet (f.eks. et socialt forsorgssystem): Omkostningerne forbundet med førtidspensioneringer, omkostninger til uddannelse, ansvaret for omskoling o.s.v Disse spørgsmål kan eventuelt involvere forskellige valg og er ikke uden indflydelse på skifteholdsarbejdets udvikling.
o Finally, the question of the "external costs" of shiftwork, that is to say those costs which are identifiable not within the firm but within the community (for example, a social welfare system): cost of early retirements, cost of training, responsibility for retraining, etc These qustions may constitute different choices and are not neutral with respect to the development of shiftwork.
Undersøgelse af en række sider ved skifteholdsarbejde og omlægning inden for den franske industri
ON SHIFTWORK AND INNOVATION
1. fase: En sammenlignende undersøgelse af skifteholdsarbejdets tilrettelæggelse i 11 produktionsenheder i den franske papir- og kartonindustri.
Comparative study of the organization of shiftwork in eleven production units in the paper and board industry in France by
Formålet med denne undersøgelse er at beskrive situationen i 11 produktionsenheder i den franske papir- og karton industri med hensyn til tilrettelæggelsen af skifteholdsarbejdet og søge at finde de faktorer, der indgår i de forskellige bestående systemer og disses karakteristiske træk, samt redegøre for de ændringer, der foregår.
The aims of this study were to describe the situation with regard to the organization of shiftwork in eleven paper and board production units in France, to identify factors with which the various systems in use and their characteristics could be linked, and to draw attention to changes currently taking place.