natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Måltidspauser anses i almindelighed for at ligge uden for den betalte arbejdstid, og der skal arbejdes ekstra tid for at kompensere for måltidspauser.
Meal breaks are generally regarded as outside the paid working time, and additional time has to be worked to compensate for meal breaks.
Mellem den normale arbejdstid (8 timer) og herpå følgende ekstra arbejds timer gives der en betalt pause på i de fleste tilfælde 30 minutters længd e.
Between the normal working hours (8 hours) and ad ditional hours-worked thereafter, a paid break of mostly 30 minutes length is granted.
Skifte/vaske, forberedende og afsluttende arbejde.
Changing/Washing, Preparatory and Finishing Work
Tid til at skifte og vaske dækkes ikke af lovbestemte regulativer, ej heller er de del af kollektive overenskomster.
Times for changing and washing are not covered by statutory regulations, nor are they part of any collective agreements.
Tiderne til disse formål behandles forskelligt af de enkelte arbejdsgivere.
There times are dealt with differently by the individual,employers.
Forberedende og afsluttende arbejde tæller med som del af arbejdstiden; det bør huskes, at ekstra tid på mindre end en halv time ikke berettiger til betaling i noget tilfælde.
Preparatory and finishing work is counted as part of the working time; it has to be remembered, that an extention of less than half an hour does not qualify for pay in any case.
I nogle kollektive overenskomster er arbejdstiden for skiftarbejdere nogle
In some collective agreements the working time of shift workers is shorter by a few hours than the weekly number of hours per day worker.
Denne lov inkluderer arbejdstid foruden anden lovgivning.
This law includes working time besides other legislation.
Arbejdstid defineres efter loven som den tid, i hvilken personale står "til rådighed for arbejdsgiveren".
Working time is defined in law as the time, during which personnel is "available to the employer".
Denne definition medfører tilstede værelse på arbejde med inkluderingen af eventuelle pauser, i løbet af hvilket arbejde kan blive genoptaget på et hvilket som helst tidspunkt; dvs. pauser er del af arbejdstiden, forudsat at arbejdstagere forbliver på virksomhedens ejendom.
This definition entails presence at work with the inclusion of possible breaks, during which work can be resumed at any time; i.e. breaks are part of the working time, provided employees remain on the premises.
Arbejdstidens varighed må ikke overstige 8 timer per dag og 40 timer per uge.
The duration of working time must not exceed 8 hours per day and 40 hours per week.
Under særlige omstændigheder (f.eks. arbejde med lageroptælling eller regnskabsafslutning) kan arbejdstiden forlænges til 9 eller 10 timer om dagen, forudsat at der ikke arbejdes i mere end 160 timer i en periode på 4 uger. Betaling for disse ekstra timer er ikke obligatorisk.
In special circumstances (for instance stocktaking or balancing work), the working time can be extended to 9 or 10 hours daily, provided that not more than I60 hours are worked over the period of 4 weeks.
I øvrigt tælles timer, der arbejdes ud over de 8 timer per dag eller 40 timer per uge, som overtidstimer.
Otherwise, any hours worked above the 8 hours per day or 40 hours per week, are counted as overtime hours.
Disse timer berettiger til ekstra be taling (overtidstakst).
These hours qualify for extra pay (overtime-rate).
Overtidstakster er obligatoriske og varierer i henhold til omfanget af den arbejdede overtid mellem 25, 50 eller 100% i tilgift til grundtaksten.
Overtime-rates are obligatory and vary according to the extent of overtime hours worked between 25, 50 or 100? in addition to the basic rate.
Arbejdstiden for minedrift er defineret efter loven som tiden fra ned stigning og indtil opstigning.
The working time for mining is defined in law as the time from descent until ascent.
Der er lovbestemte pauseregulativer for unge mennesker.
There are statutory break regulations for juveniles.
Unge mennesker har ikke lov til at arbejde i mere end 4,5 timer uden en pause. Hvis
Juveniles are not allowed to work for more than 4,5 hours without a break.
89 deres daglige arbejdstid er over 4,5 timer, er minimumspauser på 30 minutters længde obligatoriske.
If their daily working time extends beyond 4,5 hours, minimum breaks of 30 minutes length are compulsory.
Korttidsarbejde, hvor 60% af indtægten for timer, som man er gået glip af, betales af staten, eksisterer kun for arbejdere.
Short-time work, where 60? of the earnings for hours lost are paid by the state, exist for workers only.
Der er endnu ingen over enskomst for funktionærer om et regulativ i denne henseende.
A regulation for staff in this respect has not yet been agreed.
Regulativer for feriedage og søgnehelligdage tidsloven.
Regulations for holidays and public holidays are also covered by the Working Time Act.
Der er 10 betalte søgnehelligdage per år i Belgien; hvis en søgne helligdag falder på en weekend, erstattes den af en fri arbejdsdag.
There are 10 paid public holidays per year in Belglum; if a public holiday falls on a weekend, it is replaced by a free working day.
De lovbestemte regulativer for feriedage regner med 24 søgnedage per år (dvs. 4 uger).
The statutory regulations for holidays allow for 24 weekdays per year (i.e. 4 weeks).
For undergrundsarbejdere er der bestemmelser om ekstra ferie på indtil 12 dage.
For under ground workers there are provisions for additional holiday up to 12 days.
Indførelsen af 38-timers ugen i den offentlige tjenestesektor fra oktober 1979 vil betyde, at den ugentlige arbejdstid i henhold til overenskomst for cirka halvdelen af Belgiens arbejdstagere vil blive under 40 timer.
The introduction of the 38-hour week in the public services sector form October 1979, will mean that the weekly working time according to agreement, for approx. half of Belgium's employees will be less than 40 hours.
De aftalte ugentlige arbejdstider under 40 timer spænder fra 36 til 39_BAR_ time, idet 38 timer er det mest almindelige arrangement.
The weekly working times agreed below 40 hours range between 36 and 39 1/2 hours, whereby 38 hours are the most common arrangement. rangement.
Overtid (Se afsnittet om lovbestemte regulativer.)
Overtime (Refer to the section on statutory regulations.)
Nogle kollektive overenskomstzoner har overenskomster om ekstra ferie på mellem 1 og 6 dage (i tilgift til det lovbestemte krav om 24 arbejdsdage).
Some collective agreement zones have agreements for additional holidays between 1 and 6 days (in addition to the statutory requierement of 24 work ing days).
Der er ingen særlige regulativer om pausetider i henhold til overenskomst.
There are no particular regulations for break times according to agreement.
I Luxembourg omfattes mange spørgsmål vedrørende arbejdstid af loven.
In Luxembourg many questions regarding working time are covered by law.
Efter loven må den normale ugentlige arbejdstid ikke overstige 40 timer.
In law the normal weekly working time must not exceed 40 hours.
Den daglige arbejdstid er begrænset til 8 timer.
The dally working time is limited to 8 hours.
Den daglige arbejdstid kan forlænges til højst 10 timer (ekstra timer arbejdet).
The daily working time can be extended to a maximum of 10 hours (additional hours worked).
Alle. "afhængige" arbejdstagere er berettiget til en ferie på 25 arbejdsdage per år (5 uger).
All "dependent" employees are entitled to a holiday of 25 working days per year (5 weeks).
De lovbestemte regulativer er i omfattende grad blevet udarbejdet, så de passer med eksisterende kollektive overenskomsters realitet.
The statutory regulations have been designed to tie in to a large extent with the reality of existing collective agreements.
De kollektive overenskomster genspejler i almindelighed de lovbestemte regulativer.
Generally speaking, the collective agreements re flect the statutory regulations.
En ugentlig arbejdstid på 40 timer gælder i de fleste til fælde.
Mostly a weekly working time of 40 hours applies.
Hvis de 10 ekstra hviledage, der er vedtaget for stålindustrien,
If the 10 additional rest days, agreed for the steel industry, are taken into consldaration, this results in a reduction of the weekly working time by 1,5 hours to a 38,5-hour week.
Kollektive overenskomster dækker også en daglig arbejdstid på 8 timer.
Collective agreements also, cover a daily working time of 8 hours.
Overtid defineres som de timer, der arbejdes udover de 8 timer per dag eller 40 timer per uge.
Overtime is defined as the hours worked in addition to the 8 hours per day or 40 hours per week.
Overtidssatser er obligatoriske for ekstra arbejdstimer.
Overtime rates are compulsory for additional hours worked.
Det lovbestemte krav for overtidssatser er 25% tillæg til grundløn; i virkeligheden ligger overtidssatser i henhold til overenskomst normalt mellem 30 og 50%.
The statutory requirement for overtime rates is 25? in addition to basic pay; however in reality overtime rates according to agreement ge nerally lie between 30 and 50 ?.·
Der er 10 betalte søgnehelligdage i Luxembourg.
There are 10 paid public holidays in Luxembourg.
Søgnehelligdage, der falder på lørdage eller søndage, kan erstattes med en arbejdsdag fri (indtil højst 2 søgnehelligdage).
Public holidays which fall on Saturdays or Sundays can be compensated by a working day off (up to a maximum of 2 public holidays per year).
Ferieberettigelsen i henhold til overenskomst ligger i almindelighed på linie med de lovbestemte 25 arbejdsdage.
Generally the holiday entitlement according to agreement is in line with the statutory 25 working days.
Hvis arbejdstagere er indsat på regelmæssigt nattearbejde, er de berettiget til yderligere 2 dages ferie.
If employees are engaged in regular night work, they are entitled to a further 2 days holi day.
10 ekstra "friskift" er aftalt for stålindustrien.
10 additional "free shifts" have been agreed for the steel industry.
Invalide mennesker er berettiget til 6 ekstra dages ferie.
Disabled people are entitled to 6 additional days holiday.
Korte pauser er del af arbejdstiden i Luxembourg.
Short breaks are part of the working time in Lu xembourg.
Betalte måltidspauser er del af arbejdstiden, hvis der arbejdes 8 timer i stræk.
Paid meal times are part of the working time, if 8 hours are worked in one stretch.
Måltidspauser har i dette tilfælde i almindelighed en varighed på 15-20 minutter, og der skal ikke arbejdes ekstra tid.
Meal breaks in this case generally have a length of 15 - 20 minutes and no additional time has to be worked.
Hvis arbejdstiden afbrydes af en længere pause (f.eks.
If the working time is interrupted by a longer break (for instance 1 or 2 hours during lunch time), this break is not part of the working time and no additional meal breaks are allowed for.
1 eller 2 timer i forkostpausen), er denne pause ikke del af arbejdstiden, og der er ikke regnet med ekstra måltidspauser.
There are no regulations for break times in the area of production lines (conveyor belts), since this type of work is virtually non-exlstant in Lu xembourg.
Der er ingen regulativer for pausetider i forbindelse med produktionslinier
Times for changing and washing are not included in collective agreements.
(samlebånd), da arbejde af denne type praktisk talt ikke eksisterer i Luxembourg.
90 day-entitlement of 2 days for regular night work, which also applies for shift work, there are no further regulations.
Skiftarbejde
Page 131
Danmark har ikke lovbestemte regulativer for arbejdstid; arbejdstid dækkes af kollektive overenskomster.
Denmark does not have statutory regulations for working time; working time is covered by collec tive agreements.
En lov for arbejdsforhold (nr. 681), der blev vedtaget den 23. december, 1975, inkluderer imidlertid retningslinier for arbejdstidsregulativer.
However, a law for working conditions (No. 68l), passed on the 23rd of December 1975, includes guidelines for working times regulations.
Denne lov udgør en betydelig revidering af regulativer, der gjaldt på dette område indtil 1975. Den dækker de vigtigste beskyttelsesregulativer for arbejdstagere.
This law constitutes a substantial revision of regulations applying in this area until 1975· It covers the main protection regulations for employees.
Med hensyn til spørgsmål om arbejdstid er regulativerne for hviletider og -dage særligt relevante.
Regarding questions of working time, the regulations for rest times and days are particularly re levant.
Del IX af loven siger:
Part IX of the law states:
Arbejdstider bør arrangeres, så arbejdstagere har en uafbrudt hvileperiode på mindst 11 timer inden for en 24-timers periode (50.1).
Working hours should be arranged, so that em ployees have an uninterrupted rest period of 11 hours minimum within a 24-hour stretch (50.1).
Arbejdstagere skal gives arbejdsfri tid på 24 timer inden for hver dag lig periode bestående af 7 dage umiddelbart efter den daglige hvileperiode.
Employees have to be granted work-free time of 24 hours within each daily period of seven days, directly following the daily rest period.
Den arbejdsfri tid bør, hvor muligt, falde på søndage (53.1).
The work-free time should, where possible, fall on Sundays (53.1).
Disse regulativer gælder i almindelighed med undtagelse af nogle få særlige tilfælde.
These regulations apply in general, with the exception of a few special cases.
Der har nu i nogen tid været tale om et forbud mod overtid i Danmark (støttet af lovbestemte regulativer).
For some time now there has been talk of a ban on overtime in Denmark (backed up by statutory regulations).
Formålet med en sådan lovgivning ville være at udvide eksisterende overtidsgrænser i henhold til overenskomst for at bekæmpe arbejdsløshed.
The aim of such a legislation would be, to enlarge existing overtime limits according to agreement, in order to combat unemployment.
Eventuelle yderligere udviklinger i denne retning kan endnu ikke forudsiges.
Any further developments in this direction are unpredictable as yet.
I tilfælde af sygdom fortsætter arbejdsgiveren aflønning i 3 uger, hvorefter der betales sygepenge.
In case of illness, the employer continues pay for 3 weeks, after that time sickness benefits are paid.
Da der ikke er nogen lovbestemte regulativer, er arbejdstider i hovedsagen i henhold til kollektive overenskomster; kollektive overenskomster indgåes på lokal basis og eksisterer i store antal med indhold af mange forskelle.
92 ments; collective agreements are reached on a local basis and exist in great numbers incorporating many differences.
Arbejdstid (ugentlig)
Working Time (Weekly)
I almindelighed beløber arbejdstid i henhold til overenskomst sig til 40 timer per uge, fordelt over 5 dage (siden 1973). En undtagelse fra denne regel kan findes i afsnittet om skiftarbejde.
Generally, working time according to agreement amounts to 40 hours per week, spread over 5 days (since 1973)· An exception to this can be found in the section for shift work.
Bank- og forsikrings funktionærer har en ugentlig arbejdstid på 38,5, dvs. 37,5 timer.
Banking and insurance staff have a weekly working time of 38,5 i.e. 37,5 hours.
Overtidstimer defineres som timer, der ligger uden for den normale ugentlige arbejdstid.
Overtime hours are defined as hours which extend beyond the normal weekly working time.
Over et vist indtægtsniveau (årlig indtægt svarende til ca. £ 10.000 eller mere) er funktionærer og tjenestemænd ikke berettiget til overtidsbetaling.
From a certain incomes level (yearly income, equivalent to approx. £ 10.000 or more) staff and civil servants are not entitled to overtime-pay.
Deres arbejdstider er ikke defineret i kontrakten, og de forventes at arbejde ekstra timer, om nødvendigt.
Their working hours are not defined in the contract and they are expected to work a number of additional hours if necessary.
I denne sammenhæng er "Rapporter over grænser for overtidstimer", der blev udarbejdet af en kommission fra Beskæftigelsesministeriet i 1957, en vigtig vejledning.
In this context the "Report on Limits for Overtime Hours", which was compiled by a commission of the Ministry of Employment In 1977, is an important guide line.
Søgnehelligdage/fer i e
Public Holidays / Holiday
Der er 9,5 betalte søgnehelligdage i Danmark (del af alle overens­ korns t ζoner) .
There are 9,5 paid public holidays in Denmark (part of all agreement zones).
Ferieberettigelse er også ensartet for alle overenskomstzoner og arbejds­ tagere.
Holiday entitlement too is uniform for all agreement zones and employees.
Arbejdstagere er berettiget til 24 søgnedage (inkluderende lørdage), dvs. 4 uger.
Employees are en titled to 24 week days (including Saturdays), i.e. 4 weeks.
I 1980 bliver der yderligere 2 dages ferie, og fra 1981 vil danske arbejdstagere have en 5 ugers ferie.
In 1980 there will be an additional 2 days holiday, and from 1981, Danish employees will have a 5 week holiday.
I nogle sektorer har arbejds­ tagere på over 60 år ( den normale pensionsalder af 67 år) en ekstra ferie på 1 uge.
In some sectors employees over the age of 60 (the normal retirement age is 67) have an additional holiday of 1 week.
Nattearbejdere er også berettiget til ekstra ferie.
Night workers too are entitled to additional holiday.
Ferie (fritid) til videreuddannelse eksisterer ikke.
Holiday (time off) for further education purposes does not exist.
Hvis videreuddanelses­ funktioner er i arbejdsgiverens interesse, er fritagelse fra arbejde del af arbejdstiden.
If further education functions are in the interest of the employer, time off is part of the working time.
En ugentlig arbejdstid på 40 timer inkluderer daglige måltidspauser
A weekly working time of 40 hours includes dally meal breaks (lunch time) of under 1/2 hour and one
(frokosttid) på under en _BAR_ time og en 15­minutters kaffepause.
15-minutes coffee break.
Arbejds­ giverforeningen erklærer, at der skal kompenseres for måltidspauser ved at arbejde ekstra tid, da de ikke er del af arbejdstiden.
The employers federation states, that meal breaks have to be compensated for by additional hours worked, since they are not part of the working time.
Dette gælder i hovedsagen måltidspauser på mere end 30 minutter. Måltidspauser på mindre end 30 minutter betales. Dette er grunden til, at måltidspauser ofte fra officiel side defineres som varende "mindre end en ^ time".
This refers chiefly to meal breaks of more than 30 minutes.
Arbejdstidsregulativer aftales med samarbejdsudvalgene (fællesudvalg bestående af repræsentanter for arbejdstagere og ledelse).
Working time regulations are agreed by the works councils (joint bodies of employee's representatives and management).
Arbejdstidens varighed er imidlertid en henhold til kollektiv overenskomst.
However, the durations of working time is according to collective agreement.
Der er nogle overenskomstarrangementer for produktionslinier (samlebånd), der beregner 40 minutters arbejde og 20 minutters hvil i hver time.
There are some agreement arrangements for production linex (assembly lines) which allow for 40 minutes work and 20 minutes rest time within each hour.
Skift/vaske, forberedelser før og efter arbejde
Changing/Washing, Preparations before and after Work
Tider, der er afsat til skifte og vaske, er ikke del af arbejdstiden i
Times allocated for changing and washing are not part of the working time in Denmark.
95 som indeholder mere generøse regulativer i denne henseende.
Within the thousands of local collective agreements, there are some, which contain more generous regulations in this respect.
Forberedelses- og afslutningsjob er i almindelighed del af arbejdstiden.
Preparatory and finishing jobs are generally part of the working time.
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og den danske Landsorganisation (LO) har en kollektiv overenskomst, der gælder regulativerne for skiftarbejdere.
The Danish Employers Federation (LA) and the Danish Trade Union Council (LO) have a collective agreement which governs the regulations for shift workers.
Lignende regulativer eksisterer i sektorerne for tjenesteydelser og offentlige tjenester (bestemt af (FTF).
Similar regulations exist in the services and public services sectors (laid down by the FTF).
Skiftarbejdere har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 40 timer. For hver 40 timer (pr. uge) på det andet og tredje skift er arbejdstagerne berettiget til ekstra 2 timer fri (betalt), der sammenlægges til hele fridage.
Shift workers have an average weekly working time of 40 hours,-For each 40 hours (per week) in the second and third shift, the employees are en titled to an additional 2 hours time off (paid); added up to whole days off.
Enten denne fritid tages mellem skift og som del af den årlige ferie afhænger af de enkelte arbejdsgivere.
Whether this time off is taken between shifts, or as part of the annual holiday, depends on the individual employers.
Dansk Arbejdsgiverforening har foretaget en stikprøveundersøgelse på dette område for at søge klarhed over dette punkt.
The Danish Employers Federation has conducted a random sample survey in this field to seek clarifications of this point.
Principielle metodologiske aspekter
Principal Methodological Aspects
Undersøgelsernes formål
Purpose of the Surveys
Undersøgelses- og informationsenheden
The survey and information unit
Undersøgelsernes rammer
Scope of the surveys
Nogle endelige betragtninger
Some Final Considerations
Arbejdstidsbegreberne
The concepts of working time
Statistiske undersøgelser af arbejdstid
Statistical survey on working time
Denne rapport omhandler problemet i forbindelse med statistikker over arbejdstid i Italien og Frankrig.
The present report deals with the problem of statistics on working time in
Den første del behandler de almindelige karakteristikker af de forskellige undersøgelser vedrørende arbejdstid i de 2 lande.
Italy and Fiance. The first part is concerned with the general characteristics of the various surveys concerned with working time in the two countries.
Der er gjort et forsøg på at illustrere strukturen af under søgelserne samt deres principielle metodologiske aspekter.
An attempt has been made to illustrate the structure of the surveys, as well as their principal methodological aspects.
Der foretages derefter en analyse af definitionerne af arbejdstid, som er anvendt, og de målinger, der er foretaget.
An analysis is then made of the definitions of working time which are used, and the measurements which are taken.
Der vises også et sammenlignende diagram af undersøgelsernes struktur.
A comparative diagram of the structure of the surveys is also present ed.
I den anden del analyserer rapporten visse aspekter af kollektive over enskomster og lovmæssige regulativer, der drejer sig om varigheden af arbejde, og der foretages en første evaluering af deres mulige indflydelse på resultaterne af statistiske undersøgelser.
In the second part, the report analyzes some aspects of collective agreements and legislative regulation which are concerned with the duration of work, and a first evaluation is made of their possible influence on the results of statistical surveys.
Den tredje del omhandler i korte træk værdierne af de forskellige definitioner af arbejdstid.
The third part goes briefly into the merits of the various definitions of working time.
Undersøgelserne af arbejdstid. Italien og Frankrig
The Surveys on Working Time.
Der er et antal ligheder mellem undersøgelserne af arbejdstid i Italien og Frankrig.
There are a number of similarities between the surveys on working time in
I begge lande kan man skelne mellem på den ene side regelmæssige undersøgelser, der foretages uafhængigt af hvert land og normalt kvartaltvis, og på den anden side dem, der anvender metodologien fra Det europæiske fælles skabs statistiske Kontor (SOEC).
Italy and France. For both countries, a distinction can be made between rcgu lar surveys, conducted independently by each country and usually quarterly, on one hand, and those which make use of the methodology of the Statistical
Førstnævnte giver uden tvivl en større informationsmængde takket været undersøgelsernes hyppighed, deres fremkomst over forholdsvis lange tidsperioder og metodologien, som bruges til deres udførelse.
Office of the European Community (SOEC) on the other. The former doubtless provide a greater quantity of information, thanks to their frequency, their availability over relatively long periods of time, and the methodology with which they are carried out.