natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De 85 tilfælde fordelte sig som følger: 68 - akustisk traume på begyndelsesstadiet 14 - akustisk traume på et fremskredet stadium 1 - let tunghørighed 2 - svær tunghørighed
The breakdown of the 85 cases was: 68 - acoustical trauma in the initial stage 14 - acoustical trauma in an advanced stage 1 - slight hypocausia 2 - severe hypocausia
Også her var det folk, der stod ved konstant arbejdende maskiner, der var udsat for den største risiko, eftersom de var arbejdede ved et højere støjniveau over længere perioder.
Here again, the people working on continuous machines were most at risk, since they were exposed to a greater volume of noise over longer periods.
En summarisk opregning af de faktorer, som kan antages at være årsag til disse problemer, er foruden støj, vibrationer, mikroklima og belysning følgende: længere tids udsættelse for de kemikalier, der benyttes i fabrikationsprocessen (i laboratoriet), utilstrækkelig hygiejne i arbejdsmiljøet, at arbejdet i for høj grad var styret af maskinernes arbejds tempo, og længere tids udsættelse for påvirkning af støv og væsker, som f.eks. talkum, karbonat, bariumsulfat, bindemidler (colofon, aluminium og sulfat) og varmehærdende résiner (formaldehyd) på forstadier til polymerisering.
A summary list of the factors to which the problems noted might be attributed, besides noise, vibration, the microclimate and lighting, were: prolonged contact with chemicals used in the operating process (in the laboratory); inadequate cleanliness of the working environment; the fact that work was too closely governed by the working rate of the machines; prolonged contact with powder or liquid reagents such as talc, carbonate, barium sulphate, binding agents (colophony, aluminium sulphate) and thermosetting resins (formaldehyde) in prepolymerized form.
Der blev udleveret et spørgeskema med nogle hovedpunkter til 54 arbejdere og et medlem af hver af deres familier - hustruen, hvis vedkommende var gift, og i øvrigt moderen.
A mainly structured questionnaire was was given to 54 workers and a member of each of their families - the wife where possible, otherwise the mother.
Der blev benyttet en version til arbejderen og en anden til familiemedlemmet.
One version was used for the worker, another for the member of his family.
Undersøgelsen skulle efter de oprindelige planer have været den første af to eller tre med henblik på undersøgelse af påvirkningerne af arbejderne og deres familie i forbindelse med overgangen til kontinuerligt skifteholdsarbejde.
The survey was originally planned to be the first of two or three de signed to research the effects on workers and their families of changing over to continuous shiftwork.
Da tilbagegangen inden for papirindustrien ramte selskabet mere akut, og forholdet mellem parterne forværredes som følge heraf, blev planerne om ændring af ordningen skrinlagt, og hele situationen ændredes totalt.
As the recession in the paper industry came to affect the company more acutely and industrial relations worsened as a result, plans to change the schedule were cancelled and the situation in general deteriorated.
Det kom så vidt, at interviewrækken måtte afbrydes, førend den var blevet fuldført, fordi adskillige nægtede at medvirke.
It reached such a point that the series of interviews had to be broken off before completion, following numerous refusals to cooperate.
Dette fik også indflydelse på sammensætningen af den undersøgte personkreds. kreds.
This also affected the composition of the sample.
Spørgeskemaet var udformet således, at det ikke blot skulle give oplysninger om den enkelte deltager i undersøgelsen, men tillige kaste lys over hans opfattelse af arbejdslivet og den måde, hvorpå han tilrettelagde sin tid både på fabrikken og uden for denne, med særligt henblik på ændringer i hans livsform på grund af skifteholds arbejdet.
The questionnaire was designed not only to provide particulars of each interviewee but also to shed light on his perception of working life and the organization of his time both inside and outside the factory, with special reference to changes in his accustomed way of living brought about by shiftwork.
INTERVIEWS MED ARBEJDERNE
INTERVIEWS WITH WORKERS
54 arbejdere (30,8% af den samlede arbejdsstyrke) blev interviwet.
The number of workers interviewed was 54 (30.8% of the universe).
Som nævnt var kredsen ikke udvalgt af interviewerne, men "givet på forhånd", afhængigt af om folk var til stede og indvilligede i eller nægtede at medvirke.
As pointed out, the sample was not selected by the interviewers but was "self-determined" depending on whether people were available and whether they agreed or refused to cooperate.
På trods heraf viser enkeltheder ved personkredsen, at denne var repræsentativ.
Even so, the details of the sample are evidence that it was representative.
På det tidspunkt, hvor inter viewene foregik, arbejdede samtlige arbejdere med undtagelse af fire 40 timer om ugen, idet de havde en otte timers arbejdsdag fem dage om ugen (og fri lørdag og søndag).
At the time of interviews, all workers except four were working a 40-hour week, i.e. an 8-hour day for five days a week (with Saturdays and Sundays off).
Der var en treskifteordning, og hvert skiftehold arbejdede på samme tid i en uge ad gangen.
There was a 3-shift schedule, each of the three shifts being worked for a week at a time.
Tabel 11 - Sammensætningen af den interviwede kreds efter stillinger
Table 11 - Composition of the interview sample by job grades
ANTAL I FOR HOLD TIL DEN SAMLEDE AR BEJDSSTYRKE I FAVINI
PROPORTION OF FAVINI WORK FORCE
% af det samlede antal
N° interviewed
Som tabellen viser, havde de interviewede medarbejdere stillinger, der i det væsentlige svarer til stillingsstrukturen for Favinis ansatte som helhed.
About a quarter of the interviewees had always worked with Favini. An analysis of the work histories of the others showed that there were three main routes to employment with the company: a.
Tabel 12 - Erfaringer fra tidligere arbejde
Table 12 - Previous job experience
% inden for fabriksarbejde
% within manufacturing industry
12,2 ansat i mindre virksomhed (og i visse tilfælde inden for en anden sektor)
12.2 in small business on own account (and then in manufacturing industry)
I deres almindelige arbejdsliv havde 80% haft skifteholdsarbejde på daghold og 62% andre former for skifteholdsarbejde.
In their working lives in general, 80% had had experience of daytime shiftworking and 62% of other types of shiftwork.
Inden for den sidstnævnte gruppe var det gennemsnitlige antal år, i hvilket de pågældende havde haft skifteholdsarbejde dog stort (omkring ti år i forhold til fem år med skifteholdsarbejde i dagtimerne).
In the latter group, however, the average number of years doing shiftwork was high (about 10, compared with 5 years on daytime shiftwork).
Tabel 13 - Antal år med skifteholdsarbejde
Table 13 - Years of shiftwork
Tre af fire interviewede var i almindelighed tilfredse med deres nuværende arbejde på papirfabrikken.
Three out of four interviewees were generally satisfied with their current jobs in the paper factory.
Tabel 14 - Meninger om arbejdet
Table 14 - Opinion of job
Et af de bedst mulige jobs Et ganske godt job positiv opfattelse
31.5 42.6 positive opinion one of the best possible jobs quite a good job negative opinion
Denne subjektive opfattelse af arbejdet hos Favini som værende "godt" synes at være i modstrid med de resultater, som fremgår af den lokale sundhedsmyndigheds undersøgelser.
This subjective perception of jobs with Favini as "good" seems to contradict the environmental findings of the local health unit survey.
Den enkleste forklaring er, at de interviewedes opfattelser (måske ubevidst) var "relative" og skal ses på baggrund af, at arbejdsmiljøet hos Favini anses for godt i sammen ligning med miljøet i andre fabrikker i området.
The simplest explanation is that the interviewees' opinions were (perhaps unwittingly) "comparative", the working environment in Favini being compared favourably with that in other factories in the area.
Utilfredsheden med skifteholdsarbejde vokser procentvis med det antal år, i hvilke den pågældende har arbejdet på skiftehold, formentlig på grund af problemer med fysisk og psykisk træthed.
The greater the number of years spent on shiftwork the higher the percentage of dissatisfaction, probably because of the problems of mental and physical fatigue.
Tabel 15 - Opfattelse af arbejdet i forhold til tigelsen på skiftehold
Table 15 - Opinion of job in relation to time spent on shiftwork
I alt over 14 år
4 years or less 5-14 years over 14 years total
4 år el 1er derunder negative opfattelser i %
% of negative views
De interviewedes gennemsnitsalder var 23 år, 20% var mellem 19 og 25 år, 56% mellem 26 og 39 år og 24% mellem 40 og 55 år.
The average age of those interviewed was 33, 20% being in the 19-25 age group, 56% aged 26-39 and 24% aged 40-55.
De fleste (56,3%) havde forladt skolen med "licenza media" (der stort set svarer til folkeskolens almene prøve efter niende klasse).
The most commonly held school certificate (56.3%) was the "licenza media" [broadly equivalent to the CSE].
Herefter kom 31,3% med "licenza elementare" (et bevis, der opnås efter fem år i grundskolen).
Next with 31.3% came the "licenza elementare" [a certificate obtained on completion of 5 years' elementary education].
I almindelighed gjaldt, at jo ældre de ansatte var, jo ringere var deres skoleuddannelse.
Generally speaking, the older the employees the lower their standard of education.
Blandt de yngre og nylig ansatte medarbejdere havde fem eksamensbevis fra "scuola media supe riore" (der stort set svarer til studentereksamen).
Amongst the younger and newly recruited employees, 5 held a "scuola media superiore" diploma [broadly equivalent to A levels].
De var alle eller så godt som alle født på egnen, og halvdelen var endda født i den kommune, hvori de boede i dag.
Everyone, or almost everyone, was native to the area; indeed, half were born in the same commune as the one in which they now lived.
Gruppen af folk, der var født i denne kommune eller i nærliggende byer eller landsbyer udgjorde lidt over 90% af det samlede antal.
The group of people born in this commune or in neighbouring towns or villages amounted to just over 90% of the total.
Af dem, der ikke stammede fra egnen, var to født i udlandet (formentlig børn af emigranter, der atter var vendt hjem).
Of the non-locals, two were born abroad (probably the children of emigrants who had then repatriated).
Ingen var født i nogen anden italiensk region.
Nobody was born in any other region of Italy.
FAMILIERNE
THE FAMILIES
Ni af de interviewede arbejdere boede hos deres forældre, en boede alene, medens resten var gift og for visses vedkommende tillige havde børn.
Nine of the workers interviewed lived with their parents, one lived alone and the remainder were married, with or without children.
I gruppen af gifte boede 28 sammen med deres hustru og børn (52,9% af hele gruppen), 8 med deres hustru, børn og en slægtning (14,8%) og otte alene med deres hustruer (14,8%).
In the married group, 28 lived with their wife and children (52.9% of the total), 8 with their wife, children and a relative (14.8%) and 8 with their wife alone (14.8%).
Det største antal børn i de 36 familier, der havde børn, var 4, men gennemsnittet var 1,9 pr. ægtepar.
Of the 36 families with children, the maximum number of children was 4, the average number per couple being 1.9.
20 af de 36 familier havde mindst et barn under den skolepligtige alder.
Twenty of the 36 families had at least one pre-school child.
De slægtninge, der boede sammen med familien, var enten forældre eller svigerforældre, og der boede ikke i noget tilfælde mere end en slægtning sammen med familien.
The relatives living in the family were parents or parents-in-law; in no case did more than one relative live in a family.
Kvindernes gennemsnitsalder var ca. 30 år.
The average age of the wives was about 30.
På samme måde som mændene var 90% af kvinderne født i den kommune, hvori de boede eller i en nabokommune.
Like their menfolk, 90% of the women had been born in the commune in which they lived or in a neighbouring commune.
Den største gruppe (37%) havde opnået "licenza media" efter endt skolegang, 33% havde "licenza elementare", men en stor del af de interviewede kvinder (13 af 53) svarede ikke på dette spørgsmål.
The "licenza media" was the school diploma held by the largest group (37%), with 33% holding the "licenza elementare", although a large proportion (13 of the 53 women interviewed) failed to reply to this question.
På det tidspunkt, hvor interviewene foregik, havde 65% af hustruerne fast arbejde og 1% midlertidigt arbejde.
At the time of the interview, 65% of the wives were in permanent employment, 1% in temporary employment.
32,6% af de interviewede kaldte sig selv for "husmødre".
The percentage of the sample calling themselves "housewives" was 32.6%.
Af de udearbejdende hustruer, der blev interviewet, havde 18 arbejde i dagtimerne, medens fire havde skifteholdsarbejde ligesom deres mænd og arbejdede i to skift i 8 timer i fem dage om ugen. Ingen af dem havde med andre ord natarbejde.
Of the working wives interviewed, 18 did daytime work but 4 did shift work like their husbands, with an 8-hour, 5-day, 2-shift week, in other words without working at night.
Tabel 16 - Ægteparrenes arbejdsforhold både mand og hustru med skifteholdsarbejde
Table 16 - Working status of couples both husband and wife working shifts
4 heraf med børn:
4 n° with children:
4 mand med arbejde på nathold, hustru med arbejde i dagtimerne
4 husband on shiftwork with nights, wife a daytime worker
15 heraf med børn:
15 n° with children:
12 mand med skifteholdsarbejde dog ikke på nathold, hustru med arbejde i dagtimerne
12 husband on shiftwork without nights, wife a daytime worker
3 heraf med børn: ingen mand med arbejde på nathold, hustruen hjemmegående
3 n° with children: none husband on shiftwork with nights, wife a housewife
14 heraf med børn:
14 n° with children:
Der er akut mangel i området på fælles faciliteter som f.eks, børne-haver eller fritidshjem for skolebørn.
There is an acute local shortage of such community facilities as nursery schools or afternoon provision for schoolchildren.
Af de 23 hustruer/mødre, der blev interviewet, manglede ikke færre end 12 adgang til sådanne faciliteter, og deres børn kom hjem fra skole for at spise frokost. Kun fire mødre kunne regne med, at deres kunne få frokost i skolen.
Out of the 23 wives/mothers interviewed, no fewer than 12 were without any such facilities, their children returning home from school for the midday meal.
I otte tilfælde af 24 passede moderen selv børnene hele dagen.
In 8 cases out of 24, the mother looked after the children all by herself.
I syv af familierne delte manden og hustruen pasningen af børnene mellem sig, og de øvrige ni familier fik hjælp til pasing af børnene fra bedsteforældre eller andre (fjernere) slægtninge.
In 7 of the families, the wife and husband shared the care of the children, and in the remaining 9 families help with their care was given by grandparents or other relatives (extended family).
Den fælles facilitet, som kvinderne ville have sat størst pris på, var en kantine.
The community facility that women would have most liked was a canteen.
Da arbejdspladsen ligger så nær ved hjemmene, var mændene glade for at kunne stikke hjem for at spise, hvorimod kvinderne ville have foretrukket at blive sparet for arbejdet med at lave mad i det mindste en gang om dagen.
The workplace being so close to their homes, the men were happy to pop home for meals, whereas the women would have preferred to be spared the work of preparing at least one meal in the day.
(Mindst halvdelen af kvinderne stod i køkkenet, hver gang et måltid skulle serveres, medens den anden halvdel sørgede for mad, der kunne varmes op).
(At least half the women cooked at the time of each meal, the other half left meals ready to be heated up.)
I 15% af husstandene var hele familien samlet til et hovedmåltid en gang daglig, i 40% af husstandene to eller tre gange om ugen og i 45% af tilfældene ved forskellige lejligheder afhængigt af, på hvilket skifte der arbejdedes.
In 15% of the households, the whole family came together for the main meal once a day, in 40% of households twice or three times a week and, in 45% of cases, on a varying number of occasions depending on the shifts being worked.
En kantine anses derfor ikke for en ulempe ved, at hustruerne ser deres mænd sjældnere, men som en fordel for dem, idet de i alminde lighed skal sørge for alle måltiderne og det daglige arbejde i hjem met.
A canteen, then, is not seen as a disadvantage in that wives see their husbands less often, but as an advantage for wives, who generally have to prepare all the meals and do all the household chores.
At ferier ikke ses som noget større problem, selv i tilfælde hvor de skal afpasses efter mandens skifteholdsarbejde, skyldes måske, at ferierne hovedsagelig tilbringes hjemme (70%).
The fact that holidays are not seen as a great problem even when they have to fit in with the husband's shifts may be attributed to the fact that holidays are mainly spent at home (70%).
Kun 15 af de 52 mænd, der blev interviewet, oplyste, at de havde tilbragt mindst en uge af deres ferie uden for hjemmet.
Only 15 of the 52 men interviewed said they had spent at least one week of their holidays away from home.
Endelig var der 9%, der havde ubebyggede grunde.
Finally, 9% owned land without being home-owners.
Besvarelserne af spørgsmålene om karakteren og antallet af kilderne til husstandsindkomsten viste sig, at en italiensk husstand normalt har mere end én indkomstkilde.
Replies to the questions on the type and number of sources of family income showed that it was common for a family's income to be derived from more than one source.
I 39 husstande havde mere end et medlem lønindtægt, og 15 husstande havde tillige pensionsindtægter.
In 39 households, more than one person received earned income, and in 15 there was additional income from pensions.
Kun 11 af familierne oplyste at de kun havde én indkomstkilde, nemlig den interviewede mands løn.
Only 11 of the families said they had only one source of income, the wages of the man being interviewed.
De ansattes syn på deres familieøkonomi i sammenligning med forholdene ti år tidligere viste en mere optimistisk tendens, idet 58,5% fandt, at der havde fundet en forbedring sted (20,8% fandt endda, at der var tale om en udpræget forbedring).
The views of employees as to their family finances compared with ten years before tended to be favourable, with 58.5% considering that there had been an improvement (including 20.8% who thought there had been a marked improvement).
En ikke uvæsentlig grund til denne optimisme var, at måneskinsarbejde er ret udbredt (11%, men denne procentsats ligger utvivlsomt i under kanten, fordi der ikke blev taget hensyn til landarbejde).
A not inconsiderable cause for this optimism was the fairly common practice of moonlighting (11%, although this percentage was undoubtedly an under-estímate, because no allowance was made for agricultural work).
I alminde lighed bestod den bibeskæftigelse, hvorom der blev givet oplysning, i mindre selvstændige erhvervsaktiviteter, der ikke havde nogen som helst forbindelse med vedkommendes hovederhverv.
On the whole, the type of second job reported was a small, independent business activity entirely unconnected with the person's main work.
De korte afstande mellem hjemmet og arbejdsstedet (i intet tilfælde mere end et kvarters transporttid) gjorde det lettere for de ansatte at have et bierhverv.
The short distances between home and the workplace (never more than 15 minutes' journey) made it easier for employees to engage in a second activity.
De beskrevne faktorer giver efter en samlet bedømmelse et billede af en livsstil, sædvaner og en økonomisk og social udvikling, der er typisk for områder med "blandet økonomi", eller med andre ord områ­der, der først for nylig er blevet industrialiseret, uden at der er sket noget skarpt brud med den underliggende landlige livsstil, hvor sociale adfærdsmønstre udvikler sig gradvis og gnidningsløst efter denne proces.
The factors described clearly add up to a way of life, custom and economic and social development typical of "diffused economy" areas, in other words areas where industrialization is recent without any sharp break from the underlying agricultural way of life, where patterns of social behaviour evolve gradually and without trauma in line with that process.
VURDERINGER AF SKIFTEHOLDSARBEJDET
ASSESSMENTS OF SHIFTWORK
Det er interessant at bemærke, at næsten 36% af de interviewede erklærede, at de absolut foretrak skifteholdsarbejde.
It is of interest that almost 36% of the people interviewed declared an absolute preference for shiftwork.
Grundene hertil var først og fremmest højere lønninger og mere fri­tid.
The grounds for that preference were primarily higher earnings and more leisure.
Den største ulempe ved skifteholdsarbejde angaves at være, at det er skadeligt for helbredet, og i anden række at det griber ind i familie­ og samfundslivet.
The main disadvantage of shiftwork were said to be that it is injurious to the health, and secondarily that it interferes with family and social life.
Tabel 17 - Mening om skifteholdsarbejde beskæftigelse hermed
Table 17 - Opinion of shiftwork in relation to duration of shiftwork
ANTAL ÅR MED SKIFTEHOLDSARBEJDE
N° OF YEARS' SHIFTWORKING
Andre svar
Favourable opinion Unfavourable opinion Other replies
Samme spørgsmål vedrørende skifteholdsarbejde erne med hensyn til deres indstilling.
The same question regarding preferences on shiftwork was put to the wives and related to their own status.
Tabel 18 - Kvindernes syn på skifteholdsarbejde
Table 18 - Women's view of shiftwork wife or mother agrees to shiftwork indifferent dissatisfied but does not protest dissatisfied and does protest
Hustruer, der havde udearbejde, viste i almindelighed større "forståelse" over for mændenes skifteholdsarbejde (idet 55,5% var positivt indstillet).
A working wife tended to be more "understanding" of her husband's shiftworking (with 55.5% taking a positive view).
Et procentvis lige så stort antal (56,2%) hjemme gående hustruer gav udtryk for en negativ opfattelse.
A similar percentage (56.2%) of nonworking wives expressed negative views.
En kvinde, der har udearbejde, finder måske, at skifteholdsarbejde giver en god undskyldning for at bede manden om hjælp til pasning af børnene.
Possibly a woman with a job finds that shiftwork gives her a good excuse to ask her husband for help in looking after the children.
Af de udearbejdende hustruer med børn var der kun 9%, der stod alene med pasningen af disse. For de hjemmegående hustruers vedkommende var der derimod tale om 50%.
Of the working wives with children, only 9% had to look after the children all on their own; in the case of nonworking wives, this percentage rose to 50%.
På samme måde var den gruppe hustruer, som var mest tolerant over for, at deres mænd havde skifteholdsarbejde, den gruppe, der havde to børn.
In the same way, the group of wives most tolerant of shiftwork by their husbands was the group with more than two children.
3 el 1er flere børn 16 (88,9%) for eller imod Uti 1 freds og
1 or 2 children 3 or more children in agreement or indifferent dissatisfied and protesting
Grundene hertil er formentlig, at de hjemlige forhold hos udearbejdende kvinder som helhed er mere velordnede, idet deres "store" børn kan sættes til at passe de mindre, og at en hustru, der har to eller flere børn, gennemsnitlig er ældre.
The reasons are probably that a working wife's household tends to be better organized, her "big" children can be asked to look after the little ones and on the average a wife with two or more children is older.
Som man kunne forudse, var mændenes grunde til at indtage en gunstig (eller ugunstig) holdning til skifteholdsarbejde en anden end kvindernes inden for den undersøgte gruppe.
As might be predicted, the reasons for a favourable (or unfavourable) attitude to shiftwork among the men differed from those among the women in the sample.
Tabel 20 ­ Gunstige holdninger til skifteholdsarbejde i forhold til familielivet.
Table 20 - Favourable aspects of shiftwork in relation to family life.