natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette mere usikre og fleksible arbejdsmarked, der lægger større vægt på træning og livslang uddannelse, gør det nødvendigt, at der ydes støtte til at klare overgangene ind på og tid af arbejdsmarkedet, job­ øg fagmobilitet samt arbejdsløsheds­perioder.
«afót/SiP, beyond. This more precarious and flexible labour market with greater emphasis on training and life­long learning necessitates support to deal with transitions into and out of the labour market, job and occup­ational mobility and periods of unemployment.
Efterspørgslen efter erhvervsvejledning og faglig rådgivning er voksende, både fra enkeltpersoner, der søger arbejde eller er ved at udvikle deres karrierer, og som et middel til at forbedre arbejdsmarkedsstyringen og nedbringe udstødelse.
The demand for vocational guidance and employ­ment counselling is growing both from individuals seeking work or developing their careers and as a means of improving the manage­ment of the labour market or reducing exclusion.
Den endelige rapport om projektet 'Vejledning af voksne og erhvervsvejledning på et arbejdsmarked under forandring ' beskriver følgerne af disse forandringer for vejlednings­ og rådgivningstjenesterne.
The final re­port of the programme 'The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market' looks at the implications of these changes for counselling and guidance services.
Der undersøges især to spørgsmål: Udviklingen af forbindelser mellem serviceyderne og med arbejdsgivere og fagforeninger, og måling og evaluering af vejledningstjenesterne med det formål at forbedre kvaliteten og effektiviteten.
In particular, it examines two issues: the develop­ment of linkages between service providers and with employers and trade unions, and the monitoring and evaluation of counselling services so as to improve quality and effectiveness.
Projektets anden fase var en undersøgelse af den rolle, som erhvervsvejledning spiller i lyset af den stigende arbejdsløshed og det øgede pres på de offentlige ressourcer.
The second phase of the pro­gramme examined the role of employment counselling in the light of rising unemployment and increasing pressure on public resources.
Nøgleelementerne i god praksis inden for arbejdsmar­kedsvejledning blev defineret, og der blev arrangeret tværnational udveksling af information og erfaringer gennem en stor europæisk konference, et seminar for ledende statsembedsmænd og et mindre program før studiebesøg for erhvervsvejledere.
It defined the key elem­ents of good practice in labour market counselling and developed a cross­national exchange of in­formation and experience through a major European conference, a seminar for senior government officials and a small programme of study visits for counselling pract­itioners
Siden 1991 har Instituttet undersøgt udviklingen inden for vejledning gennem aktionsforskningsprojektet Eurocounsel. Formålet med projektet var at kortlægge, hvordan man kunne forbedre kvaliteten og effektiviteten ved erhvervsvejledning og voksenrådgivning (voksne over 18 år).
Since 1991 the Foundation has been examining developments in counselling services through Euro­counsel, an action research pro­gramme.
I de sidste fem ar har der været en betydelig vækst i antallet og kompleksiteten af disse serviceydelser i EU.
The past five years have seen considerable growth in the number and complexity of these services across the European Union.
I nogle områder findes sådanne serviceydelser imidlertid ikke, eller de er ikke særligt veludviklede, og de passive arbejdsmarkedsforan­ staltninger er fremherskende.
In some areas, however, such services are either unavailable or not very developed and passive lab­our market measures predominate.
Projektets tredje og sidste fase var en undersøgelse af den rolle, som erhvervsvejledning og voksen­rådgivning har spillet på et arbejdsmarked under forandring i 1990'eme og længere frem i tiden.
The third and final phase of the programme examined the role of employment counselling and guid­ance for adults in the changing labour market of the 1990's and
Voksenradgivning og erhvervsvejledning er ikke et universalmiddel til at bekæmpe arbejdsløsheden.
Adult guidance and counselling are no panacea for unemployment.
Vejledningen kan dog give afgørende støtte til arbejdstagere i alle aldre med problemer på arbejdsmarkedet.
They can however, offer crucial support to workers of all ages experiencing problems in the labour market.
Erhvervsvejledning og voksenrådgivning hjælper de enkelte med at udstikke en effektiv kurs tilbage til beskæftigelse og til at gøre fremskridt på 1990'ernes komplekse arbejdsmarked.
Counselling and adult guidance services help ex­cluded individuals to map an effective route back to employment and to make progress in the complex labour market of the 1990's.
Der er imidlertid behov for at sikre, at disse ydelser er af høj kvalitet, og at der stilles ordentlige ressourcer til rådighed for dem.
However there is a need to ensure that these services are of a high quality and that they are properly resourced.
■Bordi antallet af initiativer på arbejdsmiljøområdet på
A NOTE FROM THE DIRECTOR s the number of initiatives dealing with the work environment at Community level increase, more
EU­plan stiger, kræves der mere omfattende og homogene data om arbejdsvilkårene.
A i comprehensive and homogeneous data on working conditions is required.
Instituttets h anden arbejdsmiljøundersøgelse viser, hvordan den erhvervsaktive befolknings sammensætning og beskæftigelsesmønstret har ændret sig.
The second of the Foundation's survey on working conditions shows how the structure of the working population and the pattern of employment has been changing.
Nye teknologier har påvirket arbejdstempoet og arbejdsstedet og kræver nye færdigheder.
New technologies have affected the pace and location of work, and the skills required.
Sundhedsvirkningerne har som et resultat været både positive og negative.
The resulting effects on health have been both positive and negative.
Situationen for de 18 millioner mennesker, der for øjeblikket er arbejdsløse i Europa, kræver fortsat en stor indsats.
The plight of the 18 million currently unemployed in Europe continues to call for a major response.
Eurocounsel, et aktionsforskningsprojekt udført af Instituttet, var en undersøgelse af, hvordan erhvervsvejledning og voksenradgivning kan dække de arbejdsløses behov.
Eurocounsel, an action research programme of the Foundation, has examined how guidance and counselling services are responding to the needs of the unemployed.
Den endelige rapport om Eurocounsel fremsætter væsentlige anbefalinger om at styrke disse serviceydelsers potentiale.
The final Eurocounsel report makes significant recommendations to strengthen the potential of these services.
Der er også et bredere grundlag for at bekæmpe aldersskranker ved ansættelse og uddannelse.
An emerging case too is growing for combating age barriers in job recruitment and training.
Det er nu på tide igen at overveje, hvordan arbejdet kan organiseres for at tilgodese og udnytte den aldrende arbejdsstyrkes talenter.
It is now time to reconsider how the organisation of work might be redesigned in order to accommodate and capitalise on the talents offered by an ageing workforce.
Det er vigtigt med støtte på europæisk plan til denne udvikling som led i EU's beskæftigelsesstrategi, hvor medlemsstaterne, regionerne og lokalområder forsøger at udvikle en aktiv metode til at bekæmpe arbejdsløshed og udstødelse. Dette aktionsforskningsprojekt har allerede i mindre omfang stimuleret udviklingen inden for politik og praksis pa lokalt og nationalt plan.
European level support for these developments is essential as part of the EU employment strategy in which Member States, regions and localities are seeking to develop an active approach to combat un­employment and exclusion.
Den endelige rapport om Eurocounsel fremsætter betydningsfulde anbefalinger om yderligere aktioner til at styrke disse tjenesters potentiale med hensyn til at bidrage til forebyggelse og nedbringelse af arbejdsløshed og social udstødelse.
The Eurocounsel final report makes significant recommendations for further action to strengthen the potential of these services to contribute to the prevention and reduction of unemployment and social exclusion.
Udgivelsen af denne rapport finder sted pa tidspunkt, hvor reformen inden for de offentlige arbejdsformidlinger og de aktiverende foranstaltningers rolle står højt på den europæiske dagsorden.
Its publication comes at a time when the reform of public employment services and the role of active labour market measures feature significantly in the European agenda for action.
Et arbejdsmarked under hastig forandring har forskellige virkninger for alle sektorer i det europæiske samfund.
A rapidly changing labour market has diverse repercussions for all sectors of European society.
Offentliggørelsen af Instituttets undersøgelser af arbejdsløshed, aldring og arbejdsmiljø kommer på et tidspunkt, hvor disse spørgsmål står øverst på
The publication of Foundation research on unemployment, ageism and working conditions comes at a time when these issues are at the top of the European agenda for action. ■
Yderligere oplysninger ved henvendelse til Teresa Renehan pä Instituttet.
For further information contact 'teresa Renehan at the Foundation.
(Se 'Publikationer nævnt i dette nummer'på side 4). m
(See 'Publications referred to in this issue ' on pagefour). ■
□ risikoen for mangelfulde arbejdspladser i tilfælde af begrænset plads i huset
places in the case of limited housing space.
Π problemerne med at definere arbejdsulykker, når ulykken sker i hjemmet
□ Problems of the definitions of occupational accidents when accidents occur in the home.
G risikoen forbundet med at arbejde isoleret (dvs. overarbejde, stress, manglende uddannelse, manglende samråd osv.)
□ Risks connected to working in isolation (i.e. overtime, stress, lack of training, lack of consultation etc.).
Ö behovet for at skabe nye kontrolmekanismer, der kan tilpasses en bred arbejdsstyrke.
□ Need to set up new control mechanisms adaptable to a widespread workforce.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene har i samarbejde med Europa­Kommissionen forsøgt at påvise, hvordan visse aspekter ved arbejdsret, social sikring og arbejdsmiljø påvirker distancearbejdspladser i de 15 EU­lande.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in collaboration with the European Commission, set out to establish how aspects of labour law, social security and health and safety affect tele­workplaces in the 15 European Unions countries.
En serie af tre rapporter sammenfatter resultaterne af disse undersøgelser.
A series of three reports consolidate the results of these studies.
De giver et overblik over de eksisterende 'bestemmelser om de sociale rammer' ­ lovgivning eller overenskomster ­ med hensyn til distancearbejderes sociale og arbejdsmæssige beskyttelse.
They provide an overview of the existing 'regulatory social framework' ­ through legislation or collective agreements ­ regarding the social protection of telewerkers.
Der kortlægges også områder, hvor den eksisterende sociale og arbejdsmarkedsmæssige beskyttelse af distancearbejdere skal tages op igen for at afhjælpe utilstrækkeligheder eher fjerne forhindringer for en bredere anvendelse.
They also identify the areas where the existing social protection of tele­workers needs to be reviewed in order to remedy insufficiencies or remove obstacles to their wider application.
Arbejdsmiljø og distancearbejde
Health and Safety in Telework
O den manglende forskning i distancearbejdets sundhedsvirkninger
Π Lack of research on the health impact of telework.
□ arbejdsgivernes og kontrolinstansernes vanskeligheder med
This report analyses the social security questions relating to telework to see how they are being tackled at present, and what directions are envisaged for thefuture.
Denne rapport analyserer socialsikringsspørgsmålene i forbindelse med distance­arbejde, hvordan de løses for øjeblikket, og den kurs man påtænker for fremtiden.
□ Difficulties for employers and control bodies to check compliance with health and safety standard in the case of tele­homeworking because of the right to privacy at home.
O klarlægning af de eksisterende rammer for love og bestemmelser
□ Risk of inadequate work­
Denne rapport beskriver de særlige arbejdsm iljøspørgsmål, der er forbundet med distancearbejde, de situationer, som evt. kan forværres ved distancearbejde, samt de mulige svar på de påviste problemer.
This report identifies if there are any specific health and safety issues associated to telework or any situations which telework might aggravate and what are the possible answers to the problems identified.
De vigtigste spørgsmål under behandling i rapporten er:
The report's main considerations are:
Distancearbejderes ret­ og kontraktmæssige situation
D Clarification of the existing regulatory framework.
□ berettigelse til socialsikringsydelser ƒ denne rapport undersøges det, om den eksisterende arbejdslovgivning, der traditionelt opdeler arbejdsverdenen mellem ansatte og selverhvervende, er tilstrækkelig til at dække den nuværende udvikling inden for distancearbejde.
This report examines whether existing labour law which trad­itionally divides the world of labour into employees and self­employed is sufficient to deal with the present developments associated with telework.
Der sættes navnlig fokus på:
In particular it focused on:
O behovet for at bestemme distancearbejderens retlige status □ klarlægning af arbejdsvilkår
Π Need to determine the legal status of a teleworker. □ Clarification of working conditions.
G sammensmeltning/overlapning af hjem og arbejdsplads: sker der evt. brud på privatlivets fred?
□ Fusion/overlapping of home and the workplace: are there potential violations of the right to privacy?
□ ligebehandling, især spørgsmål om diskrimination mod kvinder, der udgør størstedelen af distancearbejderne
□ Equal treatment in particular issues of discrimination towards women who comprise the majority of teleworkers.
□ ligestilling/kollektive rettigheder: er der samme behandling af distancearbejdere og tilsvarende arbejdstagere i en virksomheds lokaler?
O Equal treatment/Collective Rights: do teleworkers enjoy equal treatment with comparable workers at a company's premise?
Ö grænseover­skridningsspørgsmål vedrørende arbejde i og uden for EU
□ Transborder issues of working within and outside the EU.
O grænseoverskridningsspørgsmål: en ny organisering af arbejdet stiller en række retlige spørgsmål på både europæisk og internationalt plan.
□ Transborder issues: new organization of work poses a certain number of legal questions at both European and international level.
O "social og arbejdsmarkedsmæssig dumping" ­ at det er let at arbejde på tværs af grænserne kan betyde, at det bliver vanskeligt at checke, hvornår en person arbejder og for hvem.
□ "Social Dumping" ­ the ease of working across borders could mean that it will be difficult to check when a person works and for whom.
Resuméer af ovennævnte dokumenter er gratis og fås ved henvendelse til Camilla Galli da Bino på Instituttet.
Summaries of the above documents are available free of charge on request from Camilla Galli Da Bino at the Foundation.
Katalog nr. SY-98-96-776-DA-C (foreligger også pa DE. EN, ES. FR. IT) ECU 21,50.
SY­98­96­776­EN­C (available in DA, DE, ES, FR IT) ECU 21.50.
Katalog nr. SY-81-93-373-DA-C (foreligger også på DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL. PDEOU 11,50.
SY­81­93­373­EN­CJ (available in DA, DE, ES, FR, GR, IT, NL, PT) ECU: 11.50.
God praksis i arbejdsmarkedsvejledning (1994).
A Guide to Good Practice in Labour Market Counselling (1994). Cat. No.
Bekæmpelse af aldersskranker på arbejdsmarkedet - Europæisk forskningsrapport (vil blive udgivet på DE, EN, FR) Katalog nr. SX-05-97-446-EN-C. ECU 25,00. Forskningsresumé. Katalog nr. SX-05-97-397-EN-C
Combating Age Barriers in Employment ­ European Research Report (to be published in FR and DE also) Cat. No. SX­05­97­446­EN­C. ECU: 25.
Investeringer i ældre arbejdstagere
Investing in Older Workers
• fortsat fra s. 1
• continued from page 1
Anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse (1996). (fås kun på diskette). Katalog nr. SX-05-97-414-EN-Y. ECU 16,00.
Second European Survey on Working Conditions (1996). (available in disk format only).
udveksling af information, erfaringer og god praksis vedrørende ældre arbejdstageres beskæftigelse.
an exchange of information, experience and good practice concerning the employment of older workers.
Hensigten med det her skitserede forskningsprojekt var at yde et betydeligt bidrag til denne målsætning.
The research outlined here is intended as a significant contribution towards that goal.
Yderligere oplysninger ved henvendelse til Teresa Renehan pã Instituttet. I
¡•'orfurther information contact Teresa Renehan at the Foundation ■
Arbejdsdokument udgivet af Det Europæiske Institut. WP/95/33/EN.
European Foundation Working Paper. WP/95/33/EN.
Arbejdsdokumenter udgivet af Det Europæiske Institut om Belgien. Tyskland, Frankrig, Grækenland, Italien, Nederlandene og Det Forenede Kongerige. WP/96/39-45/EN.
European Foundation Working Papers: Belgium, France, Germany, Greece, Italy, Netherlands and the UK. WP/96/39­45/EN.
i medlemsstaterne; beskriver de forskellige dimensioner inden for god praksis, som de nationale eksperter har berettet om; benytter dybtborende case-studier til at understrege den vigtigste lære. der kan drages af gennemførelsen af god praksis; og opsummerer hovedresultaterne og fremsætter anbefalinger om aktioner, som alle involverede parter kan tage for at bekæmpe aldersskranker.
report's five chapters summarise the key labour market issues in the Member States; describe the various dimensions of good practice reported by the national experts; use the in­depth case studies to emphasise the main lessons to be learned from the implementation of good practice; and summarise the main findings and make recommendations for action, by all of the parties involved, to combat age barriers.
Ud over hovedrapporten har Instituttet udgivet en Samling af god praksis for bekæmpelse af aldersskranker i Europa, der kort beskriver over 150 vidtspændende initiativer fra de ni lande.
In addition to the main report, the Foundation published a European Portfolio of Good Practice in Combating Age Barriers, which presents brief details of more than 150 wide ranging initiatives found in the nine countries.
Katalog nr. SX-O5-97-430-EN-C ECU 34,00 (udgives på DE, EN,
Items in this publication may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EU-organ, der blev oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
Preventing Absenteeism in the Workplace ­ European Research Report. Cat. No.
Nyt fra Instituttet er gratis ,***.
Bulletin from the Foundation is available free of charge.
Katalog nr. SY-AC-97-OOl-EN-C (udgives på EN, FR).
SX­05­97­947­EN­C (to be published in all EU languages).
Der er to klare budskaber. For det første at god praksis inden for ansættelse og uddannelse gavner en organisation som helhed og ikke blot de ældre arbejdstagere.
Two clear messages are emer­ging, first, that good practice in job recruitment and training benefits an organisation as a whole and not just older workers and second, that failure to combat age barriers means the wasting of human resources, which is undoubtedly a risky business in the context of an ageing workforce and a highly competitive business environment.
For det andet at hvis ikke aldersskrankerne bekæmpes, så betyder det spild af menneskelige ressourcer, hvilket utvivlsomt er risikabelt i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke og et stærkt konkurrencepræget erhvervsmiljø.
Managing Editor­ Brid Nolan Editor: Siobhán Savage Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper.
Fremme af sundere arbejdspladser i Europa -resumé af et projekt.
The 1995 European Council Resolution on the Employment of Older Workers called on the
• Instituttets informationspjecer og rapporter kan købes hos Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L-2985 Luxembourg.
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, L­2985, Luxembourg.
Er der ikke anført en pris, er dokumentet gratis og kan fås ved henvendelse til Instituttet.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and : available on request from the Foundation.
Opsummering af topmødet -europæisk socialpolitik efter Amsterdam
Summing up the Summit - European social policy after Amsterdam
Flynn fremsætter sine synspunkter orud for Amsterdam havde man håbet, at regerings­konferencen ville gøre
Commissioner Flynn gives his views n the run­up to Amsterdam, it had been hoped that the Intergovernmental Confer­
F undervurderes.
I be underestimated.
Det vil sætte EU i stand til at udvikle sin arbejdsmarkedspolitik i tæt tilknytning til sin klare makroøkonomiske politik og strukturpolitik.
It will enable the EU to develop its labour market policies in close association with its high­profile macroeconomic and structural policies.
betydelige fremskridt vedrørende institutionelle spørgsmål, retlige og indre anliggender samt udenrigs­ og sikkerhedspolitik. Da det kom til stykket, skete det ikke.
ence would make significant progress on institutional ques­tions, justice and home affairs and foreign and security policy.
Denne del af Europa's opbygning må vente til senere.
This part of the building of Europe is for a later day.
Almindelige mennesker har fået en håndgribelig fornemmelse af at være borgere i Den Europæiske Union.
Ordinary people have been given a very tangible sense of being citizens of the European Union.
Det er blevet en union med en erklæret målsætning om at garantere dets borgere grundlæggende sociale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder.
It has become a Union with a stated commitment to guaranteeing the basic social rights of its people.
Næsten uden pusterum afholdes der senere i år under det luxembourgske EU­formandskab et særligt europæisk rådsmøde om beskæftigelse.
With barely a pause, there will be a special European Council on employment later this year under the Luxem­bourg Presidency.
Dette bliver en fremragende chance for at bygge videre på beslutningerne fra Amsterdam.
This will be an excellent chance to build on the Amsterdam decisions.
Det vil også give medlemsstaterne den første lejlighed til at vise, hvordan den nye traktat og den nye resolution kan omsættes i budgetplanlægningen og budgetforpligtelserne for 1998.
It will also give Member States their first opportunity to show how the new Treaty and the new Resolution can be trans­lated into budgetary planning and commitments for 1998.
Praktisk talt alle er enige om, at de vigtigste resultater i Amsterdam blev opnået på beskæftigelsesområdet.
Virtually everyone agrees that Amsterdam's key achieve­ments were in employment.
I Amsterdam levede spørgsmålet om arbejdspladser op til sin mangeårige beskrivelse som den førende prioritet på den europæiske dagsorden.
At Amsterdam the jobs issue lived up to its long­trailed de­scription as the leading prior­ity on the European agenda.
Vi har nu et veldefineret og udforligt afsnit om beskæftigelse i traktaten.
We now have a well­defined and detailed Title on employ­ment in the Treaty.
Det Europæiske Råds resolution om vækst og beskæftigelse har sat beskæftigelsespolitik i centrum fol­den økonomiske beslutningstagningsproces i EU.
The Euro­pean Council Resolution on growth and employment has established a place for employ­ment policy at the core of the economic decision­making process in the Union.
Betydningen heraf bør ikke sammen erkendt, at såfremt et land ikke bekæmper arbejdslosheden, kan det taktisk skade de andres arbejdsmarkeder.
The importance of this should not we have acknowledged that the failure of one country to fight unemployment can effectively damage the labour markets of others.