natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ifølge Nachreiner (1978) er dette måske et tegn på, at skifteholdsarbejderens vurdering af skifteholdsarbejdet er baseret på erfaringer hermed og indtryk heraf, mens beslutningen om en ændring omfatter andre hensyn, så som alternative beskæftigelsesmuligheder, nødvendigheden af at tjene den højere løn på skifteholdsarbejde for at kunne bevare eller forbedre levestandarden, den høje værdi, der tillægges mere tid til nogle fritidsinteresser, børnepasning, familiebegivenheder og aktiviteter med børnene.
Following Nachreiner (1978) this may reflect that the shift worker's evaluation of shift work is based on the experiences and impressions of it, while the decision to change involves other considerations, for example alternative employment opportunities, the necessity of the higher wages on shift work in order to maintain or improve living standards, the high value placed on the extra free time for some leisure pursuits, child-minding, family arrangements and activities with children.
I andre tilfælde har skifteholdsarbejderen måske simpelthen vænnet sig til skifteholdsarbejde og er uvillig til at skifte rutine.
In other instances the shift worker may simply be habituated to shift work and be unwilling to change routine.
I Philips Copmany Study (1958) anførte 42 procent af de adspurgte, at de ønskede at forlade skifteholdsarbejdet til trods for tabet af den
In the Philips Company Study (1958), 42 per cent of respondents stated that they wished to leave shift work despite the loss of shift pay differentials.
47 højere løn for dette arbejde. Yderligere 36 procent ønskede at blive ved med at arbejde i skift på grund af den højere løn, og 32 procent ønskede ingen ændring af forskellige grunde, f.eks. at det gav dem mulighed for at påtage sig et ekstra job.
A further 36 per cent wished to remain on their shift only because of the extra wages, and 32 per cent did not wish to change for various reasons, e.g. that it permitted them to hold a second job.
Den franske undersøgelse af Maurice og Monteil (1965) omfattede oplysninger om grundene til ønsket om at fortsætte med eller at opgive skif teholdsarbejde.
The French inquiry by Maurice and Monteil (1965) included information concerning reasons for wishing to continue or to give up shift work.
Dette var uden tvivl en meget hypotetisk situation, men den satte forskerne i stand til at undersøge arbejdernes indstilling som en funktion af flere situationsmæssige variabler.
This was no doubt a very hypothetical situation, but it enabled the researchers to examine the attitudes of workers as a function of several situational variables.
Eksempelgruppen på 8OO arbejdere i 5 virksomheder omfattede normale dagarbejdere (24 procent), arbejdere på 2x8-timers skift (19 procent), på semi-kontinu-erlige 3-skift (13 procent), på kontinuerlige skift (26 procent) og på varige dag- eller natskift (18 procent).
The sample of 8oo workers in 5 undertakings included normal day workers (24 per cent), workers on 2 χ 3hour shifts (19 per cent), on semicontinuous 3-shift (13 per cent), on continuous shift (26 per cent) and on permanent day or night shifts (18 per cent).
Som svar på spørgsmålet om, hvorvidt de ville foretrække at fortsætte med skifteholdsarbejde i fremtiden, ope .aede man følgende resultater:
In answer to the question of whether they would like to continue shift work in the future, the following results were obtained:
Kilde: Maurice (1975).
Source: Maurice (1975:
Forskellene er betydelige: arbejderne på varige og dobbelte skift var overvældende positive; arbejderne på 3-skift var tøvende eller negative.
The differences are considerable : workers on permanent and double shifts were overwhelmingly positive; those on 3-shift were hesitant or negative.
De vigtigste grunde til, at man ønskede at fortsætte med skiftene havde relation til "fritid" og "vane".
The main stated reasons for wanting to continue the shifts related to "free time" and "habit".
Fritiden, man fik ved at arbejde i skift, var i almindelighed betydeligt større end for dagarbejdere, men dette gjaldt dog specielt for folk på varige og dobbelte skifte hold.
The free time provided by shift working was, in general, appreciably more than for day workers, but this was especially true of permanent and double shift working.
Når en skifteholdsarbejder havde tilrettelagt sin individuelle familie- og sociale tilværelse omkring en bestemt ordning, var der et stærkt element m.h.t. vane og modvilje mod en ændring.
When a shift worker had organized his individual family and social existence around a certain type of schedule there was a strong element of habituation and resistance to change.
Blandt arbejder ne i 3-skift anførtes den højere løn som specielt bidragende til ønsket om at fortsætte med skifteholdsarbejde.
Among 3-shift workers the higher wages were reported as especially conducive to the desire to continue on shift.
Arbejderne, der ønskede at fortsætte, men "med tøven", afspejler modsigelser, sådanne skifteholdsarbejdere kommer ud for, som fandt det vanske ligt at veje skifteholdsarbejdets fordele (fritid, fortjeneste) mod dets ulemper (helbredstilstand, træthed på grund af alder, ufrihederne forbundet med natarbejde, forstyrrelser i det sociale liv og familielivet).
Those who wished to continue but "with hesitation" reflected the contradictions confronting shift workers who found it difficult to weigh the advantages of shift work (free time, earnings), with its disadvantages (state of health, fatigue due to age, constraints imposed by night work, disturbances of social and family life).
Træthed og udmattelse blev især fremhævet af arbejdere i 3-skift, og al deren gjorde problemet mere markeret.
Tiredness and fatigue were especially mentioned by workers on three-shift, and age accentuated this problem.
Ønsket om at holde op med skifteholdsarbejde var i endnu højere grad for bundet med familiemæssige grunde samt med helbreds-, trætheds- og aldersmæssige grunde.
The desire to discontinue with shift work was associated to an even greater degree with family reasons, and to reasons of health, fatigue and age.
Visse variabler påvirkede ovennævnte tendenser.
Certain variables affected the above tendencies.
F.eks. jo højere færdighedsniveauet var, desto større var ønsket om at opgive skifteholdsarbejde.
Thus, the higher the level of skill, the greater the desire to give up shift work.
Gifte arbejdere i 3-skiftsystemer var mere tilbøjelige end andre til at ønske at fortsætte med denne arbejdsordning.
Married workers on 3-shift systems were more likely than others to wish to continue on this worktime schedule.
Det var de yngste og ældste arbejdere, der var mest tøvende.
Hesitation was most marked among the youngest arni the oldest workers.
På spørgsmålet om, hvor vidt de ville foretrække at arbejde på skifte hold eller om dagen, dersom deres løn og arbejde forblev de samme, vil le ca. 1/5 af arbejderne på varige og dobbelte skift og 2/3 af arbej derne på 3-skift foretrække normalt dagarbejde.
Asked about whether they would prefer to do shift work or da,\ work if their wages and work remained the same, about 1/5 of workers on permanent and double shifts and 2/3 of workers on three shifts would prefer normal day work. Although this; tends to confirm that the financial advantages of shift w;i"k\r.
Selvom dette har ten dens til at bekræfte, at skifteholdsarbejdets økonomiske fordele vejer ret tungt blandt arbejderne i 3-skift, er det en kendsgerning, at selv for samme løn udtalte omkring en trediedel, at de ville foretrække dette skiftsystem.
56 weigh rather heavily on the threeshift workers, the fact remains that even for the same wages about one-third said they would prefer this shift system.
Forfatterne bemærkede, at arbejdere, der bestemte sig for normalt dag arbejde (og samme løn), understregede fordelene ved en mere reguleret livsførsel for både familielivets og det sociale livs vedkommende og for bevarelsen af deres eget fysiske helbred og velvære.
The authors note that workers who opted for normal day work (and the same wage) emphasized the advantages of a more regular way of life, both for family and social life and for the preservation of their own physical health and well-being.
I modsætning hertil understregede det overvældende flertal, der ville foretrække at fortsætte med skifteholdsarbejde, fordelen ved fritiden.
By contrast, the overwhelming majority who would prefer to continue shift work emphasized the advantage of free time.
Disse resultater antyder igen, at skifteholdsarbejdere kan være underkastet modstridende pres - ekstra fritid og økonomiske fordele ved skifteholdsarbejdet på den ene side og ønsket om en mere normal eller reguleret tilværelse på den anden.
These results indicate, again, that shift workers can be subject to conflicting pressures - on the one hand of the extra free time and financial advantages of shift work, and, on the other, the desire for a more normal or regular existence.
I samme undersøgelse viste det sig, at 21 procent af de adspurgte havde ekstra job, og procenten var 27-33 blandt arbejderne i tre skift.
In the course of the same inquiry it was found that 21 per cent of the interviewed had another job, and this percentage was 27-33 among 3-shift workers.
Man fandt, at der var en udpræget korrelation mellem folk med ekstra job og folk, der havde vanskeligt ved at klare sig økonomisk, specielt blandt arbejderne med en kontinuerlig 3-skiftturnus.
A high correlation was found between those who had a second job and those that had difficulty in making ends meet, especially among workers on a continuous 3-shift rota.
Skifteholdsarbejde lader således til at være specielt tiltrækkende for folk, der er underkastet økonomiske pres ikke blot, fordi det medfører tillæg og bonusser, men også fordi det sætter dem i stand til at supplere deres indtægter ved hjælp af et ekstra job.
Thus shift work appears to be particularly attractive to persons subjected to economic pressures, not only because of the allowances and bonuses involved, but also because it enables them to supplement their income by double-jobbing.
Selv om sidstnævnte gælder for de færreste, influerer det uden tvivl bevæggrundene blandt arbejderne, der udtrykker et ønske om at fortsætte med skifteholdsar bejde.
Even though the latter applies to a minority, it undoubtedly influences the motives of those who express the desire to continue with shift work.
Maurice' og Monteils undersøgelse afslører relativiteten af de individuelle valg.
The inquiry by Maurice and Monteil reveals the relativity of individual choices.
Det ville kræve yderligere studier at undersøge årsagerne til de økonomiske pres, visse arbejdergrupper er underkastet.
Other studies would be necessary in order to explore the causes of the economic pressures to
Ud fra ovennævnte undersøgelse lader det ikke desto mindre til, at grupperne "under pres" normalt er folk, der er gift og som befinder sig på det stadium i deres livscyklus, der stiller de største økonomiske krav og omfatter de største ufriheder, så som familier med små børn, erhverv med lav løn, yngre og midaldrende mennesker,
57 which certain groups of workers are subject. Nevertheless, it appears from the above inquiry that the groups "under pressure" are generally married persons in that phase of their life cycle where there are greatest economic demands and constraints, i.e. families with young children, low-wage occupations, younger and middle-aged persons.
Indstillinger til skifteholdsarbejde: en sammenfatning
Attitudes toward shift work : a summary
Indstillingerne til skifteholdsarbejde varierer fra undersøgelse til undersøgelse.
The attitudes toward shift work vary from study to study.
I almindelighed viser undersøgelser, der omfatter flere skifttyper, at arbejde i 3-skift vurderes negativt af de fleste og fremkalder det største antal klager.
In general studies which include several shift types show that 3-shift working is assessed negatively by the majority and gives rise to the greatest number of complaints.
Herudover varierer indstillingerne efter skiftsystemernes forskellige aspekter, inklusive start- og stoptider og skiftfrekvens.
In addition, attitudes vary according to various aspects of the shift system, including starting and stopping times and frequency of shift.
De ved skifteholdsarbejde udtrykte fordele og ulemper varierer mellem de forskellige menneskegrupper alt efter personlige faktorer, så som fag, alder, køn,ægteskabelig status og tidspunktet i livscyklen, efter familieomstændighederne og situâtionsfaktorerne på arbejdspladsen samt det lokale miljø.
The advantages and disadvantages expressed toward shift work vary between different groups of persons according to personal factors such as occupation, age, sex, marital status and stage in the life cycle, to the family situation, and to situational factors in the workplace and local environment.
Indstillingerne er højst sandsynligt mere positive desto mere omfattende "valget" af arbejdstiden er.
Attitudes are likely to be more favourable the greater the degree of "choice" in work time.
Det ville være rimeligt at antage, at langt størstedelen af arbejderne er tvunget til at acceptere skifteholdsarbejde på grund af manglende alternativer, der er åbne for dem (ingen alternative beskæftigelsesmuligheder, branchemæssige eller faglige krav, økonomiske pres o.s.v,), Det er mangelen på informationer af en mere objektiv art, der eventuelt kunne undersøges jsamtidigt med indstillinger, me ninger, præferencer o.s.v., som gør det både vanskeligt og måske vildledende at nå til almene konklusioner.
It would be reasonable to assume that the vast majority of workers are compelled to take shift work because of the lack of alternatives open to them (no alternative employment opportunities, demands of the trade or profession, economic pressure, etc.). It is the lack of information of a more objective character which could be examined simultaneously with attitudes, opinions, preferences, etc., which makes it both difficult and possibly misleading to reach general conclusions.
Een ting er imidlertid klar: indstillingerne til skifteholdsarbejde er ikke den eneste pålidelige indikator m.h.t. arbejdernes beslutning om at gå bort fra eller fortsætte med skift eholdsarbe jde.
One thing is however clear : attitudes to shift work are not a reliable sole indicator of workers decision to change or continue on shift work.
Udvalgsspørgsmålet er af væsentlig betydning for vurderingen af ovennævnte resultater: folk, der accepterer skifteholdsarbejde, er sandsynligvis mere positivt indstillet end folk, der ikke accepterer det (eller folk, der har prøvet det tidligere).
Of considerable importance in the evaluation of the results mentioned above is the matter of selection : those who take shift work are likely to be more positively disposed than those who do not (or to those who have previously tried it).
Eftersom valget bort fra skifteholdsarbejde er en kontinuerlig proces, er der større muligheder for positive ind stillinger hertil, desto længere tjenesteforholdet med skifteholdsarbejde er.
Since the selection from shift work is a continuous process, then the longer the length of shift work service, the more likely are positive attitudes to it.
Kendsgerningen, at nogle undersøgelser viser, at de ældre grupper (f.eks. politibetjente) er de mest negative, er måske et tegn på, at der ikke findes alternativer til skifteholdsarbejde i visse job.
The fact that some investigations show that older groups (for example of police men) are the most negative may reflect that in some particular jobs there are no alternatives to shift work.
Resultaterne vedr. fordelene og ulemperne ved skifteholdsarbejde under streger endelig betydningen, skifteholdsarbejdere tillægger arbejdstidsordningernes indflydelse på det sociale liv og familielivet - emner, der vil blive undersøgt nærmere i de følgende afsnit.
Finally, the results with regard to the advantages and disadvantages with shift work underline the importance which shift workers attach to the influence of work time schedules on social and family life, which are the object of closer attention in the following sections.
DET SOCIALE LIV
SOCIAL LIFE
En række studier vedr. skifteholdsarbejde har understreget dets virkninger på det sociale liv både m.h.t, deltagelse i mere eller mindre formaliserede aktiviteter (sport, fagforbund, politiske og kulturelle interesser) og m.h.t. uformelle relationer og aktiviteter (kontakt med slægtninge, ven ner, naboer, i hjemmet, på restauranter o.s.v,).
A number of studies on shift work have stressed its effects on social life, both with regard to participation in more or less formalized activities (sports, trade unions, political and cultural pursuits) and with regard to more in formal relations and activities (contact with relatives, friends, neighbours , in homes, restaurants, etc.).
Desynkroniseringen mellem skifteholdsarbejdernes tidsskemaer og arbejds- og fritid for resten af samfundet forværres for arbejderne i roterende skift på grund af konstante ændringer i arbejdstiderne.
The de-synchonization between the shift workers' time schedules and the work and leisure time of the rest of society is aggravated in the case of workers on rotating shifts due to constant changes in work times.
Skifteholdsarbej dets virkninger på det sociale liv kan måske i virkeligheden være mere uundgåelige end dets virkninger på familielivet: det er normalt muligt for familierne at tilpasse sig de skiftende arbejdsordninger, selv om dette kan være problematisk, hvorimod sociale aktiviteter (specielt af den mere formaliserede art) er mindre fleksible.
The effects of shift work on social life may in fact be more unavoidable than its effects on family life ' adaptations of family life to changing work schedules is usually possible, even though they may be problematic, whereas social activities (especially the more formalized variety), are less flexible.
Det er således sand synligt, at skifteholdsarbejderen oplever en række vanskeligheder m.h.t sociale relationer.
The shift worker, then, is likely to experience a range of difficulties in social relationships.
For nogle kan dette eventuelt føre til en fornemmelse af social eksklusion og isolation.
For some this may lead to feelings of social exclusion and isolation.
I jo højere grad det sociale liv er knyttet til formelle aktiviteter og organisationer, desto større bliver vanskelighederne i det sociale liv, der forårsages af skifteholdsarbejde, eftersom de fleste gruppeaktivite ter arrangeres for folk med normale arbejds- og fritider.
The more social life is linked with formal activities and organizations, the greater the difficulties in social life brought about by shift work, since most group activities are designed for those with normal hours of work and leisure.
I nogle til fælde kan den manglende mulighed for at kunne deltage jævnligt i visse aktiviteter resultere i eksklusion - idet det antages, at skifteholds arbejderen ikke ekskluderer sig selv, fordi han ikke kan forfølge akti viteten på normal måde.
In some instances, the inability to take part regularly in certain activities may result in exclusion - assuming that the shift worker does not exclude himself because he cannot pursue the activity in a normal way.
Deltagelse bliver i alle tilfælde mere vanske lig jo hyppigere gruppernes møder er og jo mere krævende gruppens art er; aktivt medlemskab af et politisk parti er f.eks. sandsynligvis mere krævende end deltagelse i forskellige fritidsorienterede foreninger.
Participation will in any case be more difficult, the more frequent the meetings of groups, and the more demand ing the nature of the group; active membership in a political party, for example, is probably more demanding than participating in various leisure-oriented associations.
Det kan derfor ventes, at skifteholdsarbejdere sjældent findes i ledende stillinger i formelle organisationer, så som fagforbund (Bratt, 1973), kultur- eller sportsklubber eller politiske partier.
One can therefore expect that shift workers will rarely be found in management posts in formal organizations such as trade unions (Bratt, 1973), cultural or sports clubs, or political parties.
Graden, i hvilken deltagelse i mere formaliserede sociale aktiviteter påvirkes, afhænger igen af skiftsystemet, der arbejdes i. Arbejdere i 3-skiftsystemer har
The degree to which participation in more formalized social activities will be affected will though, again, depend on which shift system is being worked.
52 sjældent fri om aftenen; når de er på natskift, skal de undertiden møde på arbejdet sent om aftenen.
60 at work sometime during the late evening.
Når de er på eftermiddagsskift, arbejder de, eller de er lige ved at forlade arbejdspladsen.
When they are on the afternoon shift they are at work, or just leaving work.
Når de er på kon tinuerlig 3-skiftturnus, har de sjældent fri om søndagen, og deres fri dage i ugens løb er uregelmæssigt fordelt over turnuscyklen.
When on a continuous threeshift rota, they have rarely a Sunday free, and their rest days during the week are irregularly distributed over the cycle of rotation.
Lokaliteten spiller også en rolle her: i store byer eller hovedstæder findes der normalt et større udvalg af fritidsaktiviteter i ugens løb - ligeledes om dagen - hvorimod fritidsaktiviteter og forlystelser i mindre samfund normalt finder sted om aftenen eller i weekenden.
The locality plays also a role here : in large towns or cities there is normally a wider range of leisure activities available throughout the week - also during the day, whereas in smaller communities leisure activities and entertainments are most commonly arranged in the evenings or at the weekends.
Flere studier registrerer vanskelighederne, sådanne skifteholdsarbejdere kommer ud for, som forsøger at deltage i gruppeaktiviteter.
The difficulties encountered by shift workers who attempt to participate in group activities is recorded in several studies.
Blandt politibetjentene i Andersens (1970) undersøgelse fandt 75 procent således, at arbejde i tre skift ikke blot begrænsede deres muligheder for kontakt med venner, men det forhindrede dem også i at kultivere deres fritidsinteresser, så som sport, aftenskole og klubliv.
Thus 75 per cent of policemen in Andersen's (l97o) investigation found that 3-shift working not only limited their possibilities of contact with friends, but also hindered them in cultivating their leisure activities like sports, evening classes and club life.
Tres procent havde måttet opgive forskellige former for det mere formaliserede sociale liv, mens 31 procent ikke kunne kultivere de interesser, de ønskede.
60 per cent had had to give up various forms of more formalized social life, while 31 per cent could not cultivate the interests they wanted.
Bast (i960) dokumenterede den indlysende, men vigtige kendsgerning, at skifteholdsarbejdere deltager mindre i organisationer, der afholder møder i skifteholdsarbejdernes arbejdstid.
Bast (i960) documented the obvious, but important, fact that shift workers participate less in organizations that hold meetings during the shift workers' work periods.
Han fandt også, at det var mere sandsynligt, at dagarbejdere og ikke skifteholdsarbejdere var medlemmer af disse organisationer, at de sad inde med poster i disse, overværede et større antal møder og i almindelighed tilbragte mere tid med at ud føre organisationsmæssige aktiviteter.
He found also that day workers were more likely than shift workers to be members of these organizations, to hold posts in them, attend a higher proportion of meetings and, generally, to spend more time in performing organizational activities.
Skifteholdsarbejderne udtrykte på deres side et større ønske om forøget deltagelse end tilfældet var for dagarbejdere.
Shift workers, in turn, expressed a greater desire for increased participation than did day workers.
Blakelock ( i960) viste også, at der var en tendens (omend ikke af statistisk betydning) blandt skifteholdsarbejdere i olieraffineringsindustrien til at være medlemmer af færre organisationer end dagarbejdere, at overvære færre møder og mindst sandsynligt sidde inde med poster.
Blakelock (i960) also showed that there was a tendency (though not statistically significant) for shift workers in the oil refinery to belong to fewer organizations than day workers, attend fewer meetings, and to be less likely to hold offices.