natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I flere nationale rapporter blev der nævnt en række foranstaltninger, der kan indføres og yderligere udvikles for at nedbringe risikoen for stress på arbejdspladsen. Disse foranstaltninger omfattede: • gennemførelse af arbejdstilrettelæggelsesprocedurer, • inddragelse af arbejdstagerne i beslutningsprocessen, • indførelse af jobrotation og regelmæssige pauser og • tilvejebringelse af uddannelse og information til arbejdstagere om afspændingsteknikker til at reducere stress.
Commented in several national reports were a number of measures that can be adopted and further developed to reduce the risk from stress at work, these measures included: • implementation of work organisation procedures, • promote worker participation, • introduce job rotation work regular breaks; and • provision of training and Information to workers about relaxation techniques to reduce stress.
90 ESWC-data, 2. europæiske undersøgelse udarbejdet af Dublin-Instituttet 1996.
Survey European Foundation Dublin 1996.
91 De hyppigst identificerede brancher, som knudepunkterne fandt var udsat for størst risiko.
The most frequently identified sectors which the Focal Points considered to be most at risk. '
92 De hyppigst identificerede erhverv, som knudepunkterne fandt var udsat for størst risiko.
The most frequently identified occupations which the Focal Points considered to be most at risk. '
93 Beskrivelserne af yderligere foranstaltninger findes i de individuelle kapitler, der beskæftiger sig med eksponering eller følgevirkninger.
The descriptions of further actions can be found in the individual chapters of the main report dealing with the exposure or OSH outcome.
Følgevirkning: Sygefravær
OSH outcome: occupational sickness absence
Europæiske perspektiv94
European picture'4
Omkring 23% af alle de interviewede arbejdstagere meddelte, at de havde været fraværende fra arbejde i et varierende antal dage.
Some 23% of all workers interviewed reported being absent from work for varying numbers of days.
Mest udsatte branchekategorier i henhold til de nationale
Health and social work (4); Public administration and defence; compulsory social security (4); Education (3);
85 Sundheds- og socialsektoren (4) 75 Offentlig administration og forsvaret, obligatorisk socialsikring (4) rapporter fordelt på NACE-koder" 80 Uddannelse (3) Tal i parentes viser antallet af svar 64 Post og telekommunikation (3) fra focal points 60 Landtransport, transport via rør (3).
64 Post and telecommunications (3); 60 Land transport; transport via pipelines (3).
Mest udsatte erhvervskategorier i henhold til de nationale
Sector categories most at risk from the national reports using NACE code" Figures in brackets represent the number of Focal Point responses
93 Medhjælpere i mine-, bygge-, fremstillings- og transportindustrien (3) 92 Medhjælpere i landbrug, fiskeri og beslægtede fag (2) 83 Chauffører og operatører af mobile anlæg (2) rapporter fordelt på ISCO-koder96 Tal i parentes viser antallet af svar fra focal points
Occupation categories most at risk from the national reports using ISCO code'6 Figures in brackets represent the number of Focal Point responses
73 Arbejdstagere inden for præcision, håndværk, bogtrykkerkunst og beslægtede fag (2) 71 Arbejdstagere i udvindingsindustrien og byggefagene (2) 51 Arbejdstagere inden for person- og beskyttelsestjenester (2) 23 Undervisningspersonale (2) 22 Fagfolk inden for biovidenskab og sundhedsområdet (2).
93 Labourers in mining, construction, manufacturing and transport (3); 92 Agricultural, fishery and related labourers (2); 83 Drivers and mobile plant operators (2); 73 Precision, handicraft, craft printing and related trades workers (2); 71 Extraction and building trades workers (2); 51 Personal and protective services workers (2); 23 Teaching professionals (2); 22 Life science and health professionals (2).
Virksomhedsstørrelse: Små virksomheder blev anset for at være mest udsat for risiko, fordi de har færre ressourcer til rådighed både til overvågning og til indførelse af passende kontrolforanstaltninger til bekæmpelse af erhvervssygdomme.
Companv size: Small companies were considered as beino, more at risk because thev have less resources available for both monitoring and implementing suitable control measures to combat occupational diseases at work.
Køn: Ni focal points identificerede mænd som værende mest udsat for risiko for erhvervssygdomme.
Gender: Nine Focal Points Identified the male aender to be most at risk to occupational diseases at work.
Age: Selvom der kun var tale om begrænsede besvarelser, identificerede fem focal points aldersgruppen "55+" til at være mest udsat for risiko for erhvervssygdomme.
Age: Although a limited response, five Focal Points identified the age category " > 55" to be most at risk from occupational diseases at work.
Selvom der kun var tale om et begrænset svar, meldte to focal points om en stabil tendens til fravær som følge af erhvervssygdom. Andre to meldte om en faldende tendens, og tre focal points meldte om en stigning i fraværet.
Although a limited response, two Focal Points reported a stable trend to occupational sickness absence in the workplace a further two reported a decrease in the trend and three Focal Points reported an increase in exposure.
De øvrige otte knudepunkter var ude af stand til at fastslå nogen bestemt tendens.
The other eight Focal Points were unable to establish a particular trend.
Hyppige forsømmelser fra arbejde er et komplekst og multifaktorielt fænomen.
Absenteeism is a complex and multi-conditional phenomenon.
Forskellige faktorer kan berøre fraværet, herunder variation i arbejdet, fysiske arbejdsvilkår, ledelsesfaktorer, løn, fleksibilitet, produktionsplan, kontrolforanstaltninger, demografiske og individuelle variationer såsom beskæftigelsesvilkår.
Various factors can affect absenteeism including, task variation, physical working conditions, management factors, remuneration, flexibility, time schedules, control measures, demographic and individual variations such as terms and conditions of employment.
• inddragelse af arbejdstagerne i beslutningsprocessen • tilrettelæggelse af arbejdskontrol • implementering af forebyggelsesplaner med anvendelse af lægelig ekspertice • yderligere information om opstående risici, navnlig om nye giftige produkter og • medtagelse af yderligere erhvervssygdomme i nationale registre.
Commented In several national reports were a number of measures that can be adopted and further developed to reduce the risk of absenteeism in the workplace, these are indicated below: • further research on societal characteristics; • requirement to train and inform health practitioners about occupational sickness absence; • organisation of worker participation; • organisation of work control; • implementation of prevention plans using specific medical protocol; • further information about emerging risk, particularly about new toxic products; and • to include additional occupational diseases on national registers.
94 ESWC-data, 2. europæiske undersøgelse udarbejdet af Dublin-Instituttet 1996.
" ESWC-data, 2'" Survey European Foundation Dublin 1996.
95 De hyppigst identificerede brancher, som knudepunkterne fandt var udsat for størst risiko.
'■"' The most frequently identified sectors which the Focal Points considered to be most at risk.
96 De hyppigst identificerede erhverv, som knudepunkterne fandt var udsat for størst risiko.
96 The most frequently identified occupations which the Focal Points considered to be most at risk.
97 Beskrivelserne af yderligere foranstaltninger findes i de individuelle kapitler, der beskæftiger sig med eksponering eller følgevirkninger.
" The descriptions of further actions can be found in :he individual chapters of the main report dealing with the exposure or OSH outcome.
Arbejdsmiljøsituationen i Den Europæiske Union — Pilotundersøgelse - Sammenfattende rapport
The State of Occupational Safety and Health in the European Union — Pilot Study - Summary Report
Agenturet har til formaal at give faellesskabsinstanserne, medlemsstaterne og de beroede kredse alle relevante tekniske, videnskabelige og oekonomiske informationer inden for sikkerhed og sundhed paa arbejdspladsen med henblik paa at forbedre navnlig arbejdsmiljoeet for at beskytte arbejdslagernes sikkerhed og sundhed i overensstemmelse med traktaten og de successive hancfingsprogrammer om sikkerhed ag sundhed paa arbejdspladsen.
In order to encourage improvements, especially in the working environment, as regards the protection of the health and safety of workers as provided for in the Treaty and successive action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Community bodies, the
Arbejdsmiljøagentur
Safety and Health at
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur
European Agency For Safety and Health
Yderligere oplysninger om EU fås på Internet via Europa-serveren (http://europa.eu.int)
It can be accesed through the Europa server (http://europa.eu.int).
© Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, 2000 Eftertryk tilladt med kildeangivelse
© European Agency for Safety and Health at Work, 2000 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
KLAR TIL DET NYE ÅRTUSINDE - EORORD AF BESTYRELSESFORMANDEN, RICHARD CLIFTON, OG AGENTURETS DIREKTØR, HANS-HORST KONKOLEWSKY
READY FOR THE NEW MILLENIUM: FOREWORD BY THE CHAIRPERSON OF THE ADMINISTRATIVE BOARD AND THE DIRECTOR OF THE AGENCY
AFSNIT 1 ETABLERING AF FORBINDELSER -
SECTION 1 BUILDING THE LINKS - THE AGENCY'S INFORMATION
AFSNIT 2 UDVIKLING AF ARBEJDSMILJØINFORMATION i 1
SECTION 2 DEVELOPING SAFETY AND HEALTH
AFSNIT 3 FORMIDLING AF A R Β EJ DSM ILJØ Β U DS KAB ET
SECTION 3 COMMUNICATING THE SAFETY AND HEALTH MESSAGE
AGENTURETS BESTYRELSE - ET TEAM, HVOR ALLE HOVEDGRUPPER ER REPRÆSENTERET
THE AGENCY'S ADMINISTRATIVE BOARD -A TEAM WITH ALL KEY GROUPS REPRESENTED
AFSNIT 5 ADMINISTRATIVE
SECTION 5 ADMINISTRATIVE
ORGANISATIONSPLAN FOR AGENTURET OG DETS NETVÆRI
ORGANISATIONAL PLAN OF THE AGENCY
OVERSIGT OVER PERSONALET
AGENCY STAFF
OVERSIGT OVER DELTAGELSE I KONFERENCER I 1999
FOCAL POINT NETWORK ACTIVITIES
OVERSIGT OVER AGENTURETS PUBLIKATIONER
CONFERENCES ATTENDED
OVERSIGT OVER PRESSEMEDDELELSER UDSENDT I 1999
WEB SITE USAGE AND INFORMATION REQUESTS RECEIVED
KLAR TIL DET
READY FOR THE
DIREKTØR,
MILLENNIUM
FORORD AF BESTYRELSESFORMANDEN, RICHARD CLIFTON, OG AGENTURETS HANS-HORST KONKOLEWSKY
FOREWORD BY THE CHAIRPERSON MR RICHARD CLIFTON AND THE DIRECTOR MR HANS-HORST KONKOLEWSKY
Agenturet har i sit tredje aktivitetsår konsolideret sin organisation og sine aktiviteter og har taget væsentlige skridt frem imod sit væsentligste strategiske mål, der er at blive hovedkilden til information om arbejdsmiljøspørgsmål i Europa.
During its third year of operations the Agency has consolidated its organisation and activities and has taken important steps towards its key strategic goal of becoming the principal source of occupational safety and health information in Europe.
Lanceringen i efteråret af dets nye websted på adressen: http://osha.eu.int udgjorde indledningen til en ny æra for kommunikation på arbejdsmiljøområdet.
The autumn launch of its new website at http://osha.eu.int marked the beginning of a new era in safety and health communication.
Information om væsentlige spørgsmål såsom lovgivning, forskning og god praksis, der tidligere var spredt vidt omkring eller kun var i hænderne på eksperter, er nu blot et par museklik væk og til rådighed for alle med en interesse i arbejdsmiljøspørgsmål.
Information about key issues such as legislation, research and good practice, which was previously widely dispersed or only in the hands of experts, is now just a few mouse-clicks away, available for everyone with an interest in safety and health.
Agenturet er overbevist om, at dette nye informationsværktøj vil udgøre et væsentligt og vedvarende bidrag til forbedring af arbejdsmiljøet i Europa.
The Agency is convinced that this new information tool will make a significant and ongoing contribution to the improvement of safety and health at work in Europe.
Dette imponerende resultat følger af et enestående samarbejde mellem agenturet og dets netværk af focal points i alle medlemsstater.
This impressive outcome results from a unique collaboration between the Agency and its network of Focal Points in all Member States.
Agenturet vil gerne udtrykke sin påskønnelse over for focal pointene for deres indsats og engagement i forbindelse med udarbejdelsen af de nationale websteder og for deres fremragende tilrettelæggelse af de nationale lanceringsarrangementer.
The Agency would like to express its appreciation to the Focal Points for their efforts and their commitment when preparing the national web-sites and for organising the national launch events in such an excellent way.
Agenturet indførte i årets løb en række nye initiativer til imødekommelse af europæiske arbejdsmiljøkredses informationsbehov, herunder offentliggørelsen af det nye
During the year the Agency introduced a number of new initiatives to meet the information needs of the occupational safety and health community across Europe
Dette tidsskrift vil fungere som et nyt forum for diskussion af spørgsmål af væsentlig betydning for arbejdsmiljøet i EU ved at stimulere debatten og sætte fokus på både forskelle og ligheder.
This magazine will act as a new forum for discussion of issues of major importance to health and safety at work in the EU - stimulating debate and highlighting both differences and common ground.
I 1999 kom også den første forskningsinformationsrapport fra agenturet, en undersøgelse af arbejdsbetingede forstyrrelser i nakke og overekstremiteter.
1999 saw also the first research information report of the Agency, a study of neck and upper limb musculoskeletal disorders.
Rapporten, der er blevet igangsat af Europa-Kommissionen, leverer vigtig dokumentation, der vil lette beslutningstagningen på europæisk plan om yderligere forebyggende initiativer inden for dette vigtige område.
Initiated by the European Commission, the report provides important documentary evidence to facilitate decision-making at European level on further preventative initiatives in this important area.
Konferencen om 'Arbejdsmiljø og beskæftigelsesegnethed', som agenturet arrangerede i samarbejde med det finske formandskab, var årets vigtigste begivenhed.
The conference about 'Safety and Health and Employability' organised by the Agency together with the Finnish Presidency was the key event of the year.
Mere end 300 eksperter og beslutningstagere drøftede forbindelsen mellem arbejdsmiljø og beskæftigelsesegnethed og konkluderede, at der nu er et presserende behov for at udvikle fælles arbejdsmiljøinitiativer over hele EU.
More than 300 experts and decision-makers discussed the link between safety and health and employability, and concluded that there is now an urgent need to develop common safety and health initiatives across the EU.
Sådanne initiativer er tiltrængte, hvis man skal kunne hjælpe med til at forhindre arbejdstagere, i fortsat at være udstødt fra arbejdsstyrken som følge af virkningerne af arbejdsbetingede ulykker eller sygdomme.
These are required to help prevent workers from continuing to be excluded from the workforce because of the effects of workrelated accidents or illness.
Herudover er der også behov for at træffe foranstaltninger med henblik på at hjælpe dem, der for nærværende er udstødt, tilbage på Europas arbejdsmarked.
In addition, action also needs to be taken to help those who are currently excluded back into Europe's labour market.
Agenturet vil gerne udtrykke sin taknemlighed over for det finske formandskab for samarbejdet i forbindelse med afholdelsen af dette arrangement.
The Agency would like to express its gratitude to the Finnish Presidency for its joint organisation of this event.
Efter konsolideringen af agenturets netværksorganisation og informationsaktiviteter indledte bestyrelsen en debat om en langsigtet strategi for agenturets udvikling som grundlag for det næste rullende arbejdsprogram (2001-2004) og efterfølgende årlige arbejdsprogrammer.
Following the consolidation of the Agency's network organisation and information activities the Board initiated a debate about a long-term strategy to guide the development of the Agency as a basis for the next Rolling Work Programme (2001-2004) and successive annual Work Programmes.
Efter åbne og konstruktive diskussioner, der involverede forretningsudvalget og focal points, opnåede bestyrelsen enighed om et 'dynamisk' strategidokument, der skitserer målsætningen, visionen og de strategiske mål for agenturets fremtidige udvikling.
After open and constructive discussions involving the Bureau and the Focal Points, the Board agreed a 'dynamic' strategy document outlining the mission, vision and strategic goals for the Agency's future development.
Med dette klare strategiske mål er agenturet velforberedt på det nye årtusinde.
With this clear strategic view, the Agency is well prepared for the new millennium.
Agenturet vil gerne takke alle sine partnere, og navnlig focal pointene og de nationale netværk, for det samarbejde og dens støtte, de har udvist i årets løb.
The Agency would like to thank all its partners, especially the Focal Points and national networks, for the cooperation and support they have shown during this year.
Vores særlige tak går til Marcel Wilders, den nederlandske arbejdstagerrepræsentant, for hans fremragende virke som formand for bestyrelsen.
Our special thanks are also due to Marcel Wilders, worker representative from the Netherlands for chairing the Administrative Board in such an excellent way.
ETABLERING AF FORBINDELSER -
BUILDING THE LINKS -
Den Europæiske Union ligger inde med en kolossal mængde viden og information om arbejdsmiljøspørgsmål.
The European Union possesses a huge reservoir of knowledge and information on occupational safety and health issues.
Disse ressourcer har, hvis de udnyttes på en effektiv måde, potentialet til at forbedre arbejdsmiljøet for mange af Europas 150 millioner arbejdstagere.
Effectively harnessed these resources have the potential significantly to improve the quality and safety of the working lives of many of Europe's 150 million workers.
Et af agenturets væsentligste mål er at etablere effektive forbindelser på tværs af Europa og også udenfor mellem den meget lange række af forskellige grupper og individer med ekspertise og interesse i arbejdsmiljøspørgsmål.
A key aim of the Agency is to build effective links across Europe, and beyond, between the wide variety of groups and individuals with expertise and interest in workrelated safety and health issues.
I 1999 har agenturet konsolideret sine væsentligste driftsinstrumenter og netværk - focal pointene, de tematiske netværksgrupper og andre ekspertgrupper og sine temacentre.
In 1999, the Agency has consolidated its main operational instruments and networks - the Focal Points, Thematic Network Groups and other expert groups, and its Topic Centres.
Det har også taget skridt til at udvide sine forbindelser til organisationer og lande uden for EU.
It has also taken steps to extend its links to organisations and countries outside the EU.
Focal pointene udgør kernen af agenturets informationsnetværk.
The Focal Points are at the heart of the Agency's information network.
De består af ledende nationale arbejdsmiljøorganisationer, der repræsenterer agenturet på medlemsstatsplan og kontrollerer nationale netværk af informationsleverandører i partnerskab med repræsentanter for agenturets væsentligste interesseparter - arbejdstager- og arbejdsgiverrepræsentanter og regeringsorganer.
Consisting of leading national health and safety organisations, they represent the Agency at Member State level and manage national networks of information providers in partnership with representatives of the Agency's key stakeholders - workers' and employers' representatives, and governmental bodies.
I 1999 oplevede vi en velkommen stigning i focal pointenes deltagelse i agenturets arbejde.
The year in review has seen a welcome increase in the participation of the Focal Points in the work of the Agency.
Focal pointene har bidraget betragteligt til gennemførelsen af agenturets arbejdsprogram, og der er modtaget en række rapporter om så forskellige emner som belastningsskader som følge af ensidigt gentaget arbejde (EGA) og statusrapport om arbejdsmiljøet (OSH).
The Focal Points have contributed significantly to the implementation of the Agency's work programme and a number of reports on issues as diverse as Repetitive Strain Injuries (RSI) and the State of Occupational Safety and Health (OSH) have been received.
Desuden har de meget positive reaktioner fra focal pointene på agenturets anmodning om input til udviklingen af dets strategipapir og udkast til arbejdsprogram for år 2000 været særlig opmuntrende.
In addition, the very positive responses from Focal Points to the Agency's request for inputs into the development of its Strategy Paper and draft Work Programme 2000 have been particularly encouraging.
På det praktiske plan er arbejdsforbindelserne mellem agenturet og focal pointene blevet styrket gennem afholdelse af introduktionskurser for nyt personale og fælles seminarer.
At a practical level, the working links between Agency and Focal Point project staff have been strengthened through the organisation of induction courses for new members of staff and joint seminars.
I december deltog agenturet og repræsentanter for focal pointene i en workshop for at drøfte planen for gennemførelse af arbejdsprogrammet for år 2000.
In December, Agency and Focal Point representatives took part in a workshop to discuss the implementation plan for the Work Programme 2000.
ADGANG TIL EUROPÆISK
ACCESS TO EUROPEAN
Agenturets tematiske netværksgrupper har ansvaret for at sørge for vejledning om gennemførelsen af særlige aspekter af vores arbejdsprogram.
The Agency's Thematic Network Groups are responsible for providing guidance on the delivery of specific aspects of our work programme.
De består af førende eksperter fra de 15 medlemsstater udpeget af focal pointene og omfatter ligeledes observatører fra arbejdsmarkedets parter og Europa-Kommissionen.
They are made up of leading experts from the 15 Member States, appointed by the Focal Points, and also include observers from the social partners and the European Commission.
Fire sådanne grupper var i funktion i 1999 - en for hvert af agenturets væsentlige projektaktivitetsområder: overvågning af arbejdsmiljøet, arbejdsmiljøsystemer og -programmer, forskning i arbejde og sundhed og god arbejdsmiljøpraksis.
Four such groups were up and running in 1999 - one for each of the Agency's key areas of project activity: OSH-monitoring; OSH-systems and programmes; research on work and health; and good safety and health practice.
I løbet af 1999 har hver gruppe holdt mindst to til tre møder i Bilbao for at gennemgå de fremskridt, der er gjort, og planlægge fremtidige udviklinger.
During 1999 each group has met in Bilbao on at least two or three occasions to review progress and plan future developments.
To andre ekspertgrupper har fortsat med at bistå agenturet i udviklingen af dets internet og kommunikationsaktiviteter.
Two other expert groups have continued to assist the Agency in the development of its Internet and communications activities.
En yderligere udvikling var et møde, der fandt sted i juli, med repræsentanter med praktisk erfaring inden for arbejdsmiljøområdet og repræsentanter fra faglige organisationer fra hele Europa.
In a further development, an informal meeting in July with representatives of safety and health practitioner and professional organisations from across Europe has taken place.
De første fire temacentre blev udpeget af agenturets bestyrelse i 1998.
The first four Topic Centres were designated by the Agency's Administrative Board in 1998.
Temacentrene forbinder forskellige nationale institutioner med ekspertise inden for arbejdsmiljøområdet og nedsættes for en bestemt periode til at gennemføre konkrete opgaver inden for agenturets informationsaktiviteter.
Topic Centres link together different national safety and health expert institutions and are set up for fixed periods to carry out specific tasks within the Agency's information activities.