natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsprogrammet for 1991 (alle EF-sprog)
FOUNDATION PUBLICATIONS 1991
Sammendrag: "Veje til medindflydelse ved teknologiske omlægninger" (DA, DE, ES, FR, GR, IT, NL, PT)
Brochures/Pamphlets Executive Summary: "Roads to Participation in the European Community" (FR,DE,IT,DA,NL,GR,ES,PT) Brochure: "Working for Health at Work"
Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa, Italien (EN)
The Changing Use of Time — Report from an International Workshop (EN) Towards a General Policy on Time (DE,DA,PT) Mobility and Social Cohesion in the European
Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa, Spanien (EN)
From Drawing Board to Building Site (EN) European Employment and Industrial Relations Glossary United Kingdom Volume (EN) European Employment and Industrial Relations Glossary Italy Volume (EN) European Employment and Industrial Relations Glossary Spain Volume (EN)
NYHEDSBREVE/BULLETINER
NEWSLETTERS/BULLETINS
ARBEJDSDOKUMENTER (fortsat)
Report on the conference on "Participation in Technological change" (EN)
Undervisning og uddannelse i relation til farligt affald i Danmark (EN, DA) Irland (EN)
Education and Training relating to hazardous wastes in Ireland (EN) Denmark (EN,DA)
Det Forenede Kongerige (EN)
The U.K. (EN) Luxembourg (EN.FR)
Ændringer i de funktioner, der udøves af ledere på laveste i
Changing Functions of Lower and Middle Management in
Vejledning for langtidsledige Spørgsmål af interesse for vejledere Spørgsmål af interesse for politiske beslutningstagere (DA, DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, PT)
Counseling for the Long-Term Unemployed Issues for practitioners Issues for policy makers
Instituttets bibliotek står til rådighed for alle organisationer og enkeltpersoner, der beskæftiger sig med leve- og arbejdsvilkår, bl.a. regeringer, fagforeninger, arbejdsgiversammenslutninger og andre grupper, Skriftlige eller telefoniske forespørgsler besvares gerne, og der kan arrangeres besøg på Instituttet.
The Foundation Library is accessible to all organizations and individuals concerned with living and working conditions, including national governments, trade unions, employers, and other groups. Requests for assistance by letter or telephone are welcomed and personal visits can be arranged.
Denne samling afspejler temaerne i Instituttets arbejdsprogrammer og områder med snæver tilknytning hertil.
This collection mirrors the themes of the Foundation's work programmes and closely related areas.
En lang række emner dækkes, herunder bioteknologi, ældreforsorg, transport mellem bolig og arbejdsplads, arbejdsmiljø, arbejdsmarkedssystemer og kvinder på arbej dspladsen.
A wide range of subjects is covered, from biotechnology, care of the elderly, and commuting, to occupational health, industrial relations systems and women at work.
1991 har været et overgangsår for biblioteket med hensyn til personalestruktur.
Staff 1991 has been a transition year for the Library in relation to staff structure.
Efter at Josephine McKenna, bibliotekaren med ansvar for oprettelse af biblioteket, gik på pension, er der ansat to nye medarbejdere, en informationssystemmedarbejder og en databasesystemmedarbejder. Endvidere har en fransk bibliotekar/dokumentalist arbejdet på biblioteket som led i et ni måneder langt arbejdserfaringsprogram, og hun har færdiggjort et indeks over Instituttets franske rapporter og har hjulpet med at udvikle en mailingdatabase til informationsafdelingen.
Following the retirement of Josephine McKenna, who set up the library, two new staff members have been recruited : an Information Systems Officer, and a Database Systems Officer.
Arbejdet på at automatisere biblioteket er påbegyndt, og et biblioteksforvaltningssystem forventes installeret i 1992.
Systems Work has begun on the automation of the library, and a library management system will be installed in 1992.
Der rekvireres til stadighed nyt materiale om det løbende arbejdsprograms projektområder, og der er foretaget en grundig gennemgang af beholdningerne for at sikre, at de er relevante og aktuelle.
New material is being acquired in the areas of the current work programme, and a major review of stock has been undertaken to ensure that it is relèvent and up-to-date.
De ansatte har fået nye færdigheder i online søgning, teknik i udfærdigelse af sammendrag og identificering af kilder for EF-information.
Members of staff have updated their skills in online searching, abstracting techniques and sources of EC information.
- udarbejdelse af bibliotekets informationsmappe med emnefortegnelser over nyanskaffelser og bibliografier om medindflydelse, pension og arbejdstid udvidelse af adgangen til online information.
Services Ongoing work in this area has consisted of; — Provision of enquiry services — Provision of new books lists;
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
European Communities — Commission
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fælleskabers Officielle Publikationer, 1992
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Pris i Luxembourg (eksklusiv moms): ECU 9
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 9
Det Fireårige Løbende
Four Year Rolling Programme
DET EUROPÆISKE
EUROPEAN FOUNDATION
AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE
LIVING AND WORKING CONDITIONS
Arbejdsprogram
Four Year Rolling Programme
Bibliografiske data findes bagest i denne publikation
Cataloguing data can be found at the end of this pubication
© Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, 1992.
© Copyright: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1992.
I forbindelse med udarbejdelsen af det løbende arbejdsprogram reviderer Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene hvert fjerde år sin strategi og den kurs, arbejdet skal følge.
Every four years, in preparing its Rolling Programme, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has an opportunity to review its strategy and the orientation to be given to its research projects.
Man har således gennemgået Instituttets tidligere programmer meget kritisk, vurderet de stærke og svage punkter i forskellige gennemførte projekter, peget på de mest omfattende ændringer i de vilkår, hvorunder Instituttet arbejder, hvilket er sket med det formål at målrette programmet bedre og effektivisere Instituttets arbejde.
It involved a critical examination of the previous programmes of the Foundation, an evaluation of the strong and weak points in the various activities which it undertakes, an identification of the main changes in the context within which it is developing; all done with a view to a better targeting of the programme and enhancing the effectiveness of its action.
Instituttets ledelse og personale har i den seneste tid haft adskillige arbejdsmøder med Kommissionen og har udvekslet synspunkter og rådført sig med Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
The management and staff of the Foundation have had many working meetings, over the past few months, with officials from the various departments of the Commission as well as exchanges and consultations with representatives of the Economic and Social Committee and the European Parliament.
Arbejdsprogrammet er imidlertid hovedsageligt et resultat af indgående drøftelser i de grupper, der danner Instituttets bestyrelse, og som repræsenterer medlemsstaternes regeringer, arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger samt EF-Kommissionen.
The programme is, however, essentially the outcome of detailed discussions within and between the groups making up the Administrative Board of the Foundation, representing government, employer organisations and worker organisations in Member States as well as the Commission of the European Communities.
Det glæder os at kunne konstatere, at Bestyrelsen har vedtaget arbejdsprogrammet enstemmigt.
We are pleased to emphasise that the Administrative Board has adopted the programme unanimously.
Det fireårige løbende arbejdsprogram for 1993-1996 er udarbejdet samtidig med de sidste forberedelser til det indre marked og skal ses i samme perspektiv som planerne om Den Europæiske Union og oprettelsen af Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
Planned at the moment of completion of the internal market, the 1993-1996 Rolling Programme fits into the perspective of progress towards European union and the development of the European Economic Area.
Arbejdsområderne og de planlagte projekter i forbindelse med de forskellige kapitler afviger ikke afgørende fra tidligere programmer. Derfor er det muligt på et efter vores mening solidt grundlag at tage nogle af de udfordringer op, som bliver en følge af den europæiske integration ved indgangen til det 21. århundrede.
The areas of work and the activities envisaged within the different chapters do not mark a fundamental break with earlier programmes, and so they make it possible to approach, in a manner which we believe to be sound, some of the challenges to European integration as we move towards the twenty-first century.
I overensstemmelse med den gældende forretningsorden har ledelsen for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene hørt Ekspertudvalget, der afgav udtalelse om arbejdsprogrammet på mødet den 26.-27. maj 1992.
In accordance with the Regulation governing the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the Foundation's management has taken account of the views of the Committee of Experts, stated during a meeting on 26 and 27 May 1992.
Det fireårige løbende arbejdsprogram blev godkendt af Bestyrelsen på mødet i Dublin den 11. september 1992.
The Four-Year Programme 1993-1996 was approved by the Administrative Board at its meeting of 11 September 1992, in Dublin.
Det fireårige arbejdsprogram vil danne rammen om Instituttets årlige programmer i årene 1993 til 1996.
It provides the framework within which the Foundation's annual programmes of work will be defined on an annual basis, from 1993 to 1996.
Instituttets opgaver
The missions of the Foundation
Beskæftigelse, arbejdsnyskabelser og arbejdstilrettelæggelse
Access to employment, innovation and work organisation
Samarbejdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere i virksomheden, dialogen og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter
Human relations within the company, social dialogue and industrial relations
Sikkerhed og sundhed
Health and Safety
Socio-økonomiske aspekter vedrørende miljøet
Socio-economic aspects of the environment
Ligestilling og ligebehandling
Equal opportunities
I forordningen om oprettelse af Instituttet (Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 af 26. maj 1975 (EFT L139 af 30. maj 1975)) hedder det, at det "har til opgave at bidrage til planlægning og tilvejebringelse af bedre livs- og arbejdsvilkår gennem foranstaltninger til udvikling og udbredelse af viden, der skal fremme denne udvikling" (Artikel 2).
The Regulation establishing the Foundation Regulation (EEC) No 1365/75 of the Council (OJ No L 139 of 30.5.1975) states that its aim "shall be to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist this development" (Article 2).
Hermed defineres ikke blot Instituttets forskningsopgaver, men også dets rolle som et organ, der overfører viden.
This defines not only the Foundation's research aim but also its role as a body disseminating knowledge.
Dette bekræftes i forordningen, hvori det hedder, at "ved udførelsen af sine opgaver tager Instituttet hensyn til fællesskabspolitikken på disse områder og oplyser Fællesskabets institutioner om målsætninger og retningslinier, der kan påtænkes, idet det navnlig videregiver dem videnskabelige og tekniske oplysninger" (Artikel 2).
This latter role is confirmed by the Regulation which specifies that the Foundation "shall take the relevant Community policies into account when carrying out its tasks. It shall advise the Community institutions on foreseeable objectives and guidelines by forwarding particular scientific information and technical data" (Article 2).
I forordningens præambel hedder det, at "de problemer, som opstår ved forbedringen af livs- og arbejdsvilkårene i de moderne samfund, bliver stadig talrigere og mere komplicerede; det er vigtigt, at de aktioner, der skal foretages i Fællesskabet på dette område, baseres på et tværfagligt videnskabeligt grundlag, og det er samtidig af betydning at inddrage arbejdsmarkedets parter i disse aktioner".
The preamble setting forth the reasons for this Regulation points out that "the problems presented by the improvement of living and working conditions in modern society are increasingly numerous and complex;" and that "it is important that appropriate Community action should be built up on an inter-disciplinary scientific basis and at the same time that employers and workers should be associated in the action undertaken".
Instituttets firesidige struktur (arbejdsgivere, arbejdstagere, regeringer, EF-Kommissionen) sikrer, at arbejdsprogrammerne udformes i enighed, og at den indsamlede information bliver drøftet af navnlig repræsentanterne for arbejdsmarkedets parter.
The quadripartite structure of the Foundation (employers, workers, governments, Commission) ensures that its programmes of work are the outcome of consensus, and the information collected forms the subject of discussion, especially among employer and worker representatives.
Fremstilling, drøftelse og formidling af information er således de elementer, som Instituttets aktiviteter er bygget op omkring.
The production, discussion and dissemination of information are thus the key elements around which the Foundation's activities are built.
Instituttets aktivitetsområder er defineret i forordningen om dets oprettelse. Dets opgaver er "udvikling og udbredelse af viden, der skal fremme planlægning og tilvejebringelse af bedre livs- og arbejdsvilkår.
The modes of action of the Foundation were defined in the Regulation establishing it; its task is "to increase and disseminate knowledge likely to assist... the planning and establishment of better living and working conditions".
Med dette for øje består Instituttets opgaver i på baggrund af praktisk erfaring at udvikle og uddybe overvejelser om forbedring af livsmiljøet og arbejdsvilkårene på mellemlangt og langt sigt og at udfinde de faktorer, der kan udvirke ændringer" (Artikel 2).
In this context, the Foundation's tasks are to "develop and to pursue ideas on the medium and long-term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify the factors leading to change" (Article 2).
Det hedder videre i Artikel 3:
The Regulation goes on to specify:
Under udførelsen af sine opgaver fremmer Instituttet udveksling af oplysninger og erfaring inden for disse områder og opretter om nødvendigt et oplysnings- og dokumentationssystem.
In-order to achieve its aim, the Foundation shall foster the exchange of information and experience in these fields and shall, where appropriate, set up a system of information and documentation.
Det kan navnlig (a) lette kontakten mellem universiteter, undersøgelses- og forskningsinstitutter, forvaltningsorganer og økonomiske og sociale organisationer samt tilskynde til fælles indsats; (b) nedsætte arbejdsgrupper; (c) indgå undersøgelseskontrakter, deltage i undersøgelser, fremme og bidrage til gennemførelse af forsøgsprojekter og i nødvendigt omfang selv gennemføre visse undersøgelser; (d) tilrettelægge kurser, konferencer og seminarer.
It may, for example, (a) facilitate contact between universities, study and research institutes, economic and social administrations and organisations and encourage concerted action; (b) set up working groups; (c) conclude study contracts, participate in studies, promote and provide assistance for pilot projects and, where required, itself carry out certain studies; (d) organise courses, conferences and seminars.
Instituttet samarbejder så snært som muligt med de specialiserede institutter og organer, som findes i medlemsstaterne eller på internationalt plan."
The Foundation shall co-operate as closely as possible with specialised institutes, foundations and bodies in the Member States or at international level. (Article 3)
På dette område har Instituttet især i de senere år udviklet og høstet meget store erfaringer, navnlig ved at forstærke forskellige typer aktiviteter, der supplerer EF-Kommissionens arbejde.
In this field, the Foundation has developed and acquired very wide experience, especially during the last few years, in particular by developing many different types of activities which are complementary to the Commission's activities.
Det ligger i øvrigt konstant Instituttet på sinde at undgå dobbeltarbejde, og det undersøges gerne, hvordan andre, især europæiske, organisationers arbejde supplerer Instituttets aktiviteter.
It is of course one of the Foundation's constant concerns to avoid duplication of effort but to seek complementarity with other bodies, especially those at European level.
For at øge Instituttets synlighed er det imidlertid stadig nødvendigt at sætte bedre system i kommunikationsstrategien over for EF-institutionerne, navnlig ved at uddrage de centrale budskaber i dets arbejde.
To increase its public profile, the Foundation still has to organise its strategy of communication with Community institutions even more systematically, particularly by highlighting the key messages from its research projects.
En af Instituttets vigtigste roller er at orientere og informere EF-institutionerne: Ministerrådet, Europa-Parlamentet og Kommissionen.
In this connection, the Foundation's impact depends on the quality of the scientific approach shown in its work.
På grund af Instituttets struktur er arbejdsmarkedets parter de mest priviligerede samarbejdspartnere.
Given the structure of the Foundation, the employers' and workers' organisations also have to be considered as preferential targets, apart from the role which they play in the management of the Foundation.
Andre repræsentative organer på EF-plan er ligeledes målgrupper; hertil kommer Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget, der omtales i udkastet til Traktat om Den Europæiske Union.
Other representative bodies at European level also constitute potential audiences; in addition, there is the Economic and Social Committee, and possibly the Committee of the Regions laid down in the draft Treaty on European Union.
De forskellige ministerier, de nationale parlamenter, arbejdsmarkedets parter, forskellige repræsentative organer og interessegrupper, faglige organisationer, forskningsinstitutter, medierne og offentligheden, er også målgrupper i medlemsstaterne for formidling af resultaterne af Instituttets arbejde.
In the Member States, the various government departments, the national parliaments, employers' and workers' organisations, various representative bodies and interest groups, professional organisations, research institutes, the media and the general public are also possible recipients of the results of the Foundation's work.
Endelig er Instituttets arbejde ikke mindst af interesse for den enkelte ude i virksomhederne og samfundet.
At international level, there are the International Labour Office, the Council of Europe, the Organisation for Economic Co-operation and Development, the World Health Organisation, etc.
På det internationale plan er der ILO, Europa-Rådet, OECD, WHO m.fl.
Lastly, the social actors on the ground, in companies or in society at large are not least among the people concerned with the Foundation's output.
De potentielle målgrupper er derfor mangeartede og befinder sig i mindst tolv medlemsstater.
The potential audiences are thus varied and manifold (situated in at least twelve Member States).
Som allerede nævnt kan Instituttets aktiviteter inddeles i tre hovedkategorier, nemlig fremstilling, drøftelse og formidling af information, eller mere bestemt:
As already mentioned, the Foundation's activities may be grouped into three main categories or functions, which are the production, discussion and dissemination of knowledge.
- Indsamling og udvikling af viden: Instituttet udvikler under sit arbejde forskellige aktiviteter, der sigter mod at frembringe viden:
- Collection and development of knowledge: the Foundation develops, within its practice, various types of activity aimed at producing knowledge:
• overvågning og prognoser gennem udarbejdelse og analyse af indikatorer, udarbejdelse af kataloger og databaser, arkiver osv.
• monitoring and forecasting activities, through the preparation and analysis of indicators, the development of catalogues and databases, archives, etc.;
• undersøgelser af praktiske og oplevede erfaringer
• research activities based on practical experiences;
• kortlægning af "god praksis" og af effektive og nyskabende metoder
• activities designed to identify "good practices" and effective and innovative methodologies;
• udvikling af pilotprojekter
• activities developing pilot projects;
• samarbejde og koordination med forskellige forskningscentre
• planning and co-ordination activities between study and research centres;
• oprettelse og vedligeholdelse af informations- og dokumentationssystemer, der dækker hele området inden for leve- og arbejdsvilkår
• activities aimed at organising and maintaining systems of information and documentation on the whole area of living and working conditions.
Metoderne kan være undersøgelser, case-studier, handlings- og forskningsaktiviteter, konferencer, seminarer og workshops, netværk, databaser osv.
The methods may be surveys, case studies, action research projects, conferences, seminars and workshops, networks, data banks, etc.
De data, der indsamles af Instituttet, overskrider Det Europæiske Fællesskabs grænser, navnlig i det omfang hvor erfaringer fra andre europæiske lande og lande uden for Europa udgør en videnkilde, der kan være nyttig for Instituttet for at udfylde dets rolle og opgaver på EF-plan.
The data collected by the Foundation go beyond the boundaries of the European Community, especially when experiences from other European or non-European countries can provide a source of information which is useful to the Foundation in fulfilling its role and mission at Community level.
Set i dette perspektiv kan frembringelse af viden ikke kun begrænses til en analyse af problemerne, men skal også knyttes til løsningsforslag.
In addition, the Foundation must take account of the possible enlargement of the Community by new Member States.
- Drøftelse og debat: Instituttet stiller en struktur til rådighed, der gør det lettere for arbejdsmarkedets parter at drøfte og debattere emnerne.
The knowledge sought by the Foundation is not gathered for academic or purely scientific purposes; it is aimed at leading to conclusions, proposals and/or recommendations which may influence Community policies.
Denne funktion, der stimulerer dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, har sin oprindelse i Bestyrelsens firesidige struktur. Der er således mulighed for forskellige aktiviteter:
In this perspective, the production of knowledge cannot be confined to the analysis of problems but must also involve a commitment to finding solutions.
• sonderende debatter: tilrettelæggelse af kollokvier og rundbordskonferencer, hvortil der inviteres eksperter og repræsentanter for arbejdsmarkedets parter
- The discussion and debate function: The Foundation provides the European social actors and their representatives with a structure facilitating discussion and debate between the parties.
• opfølgning på arbejdsprogrammet: tilrettelæggelse af møder og seminarer på nationalt og europæisk plan
This function of stimulating dialogue between social counterparts derives from the quadripartite composition of the
Instituttet i praksis støtte dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan.
In this way, the Foundation fulfils a practical function of dialogue between the social partners at European level.