natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jo længere arbejdstiden er, jo mere omfattende er helbredsproblemerne (eller jo mere gives der bevidst udtryk for dem).
The longer the working hours, the more substantial the health problems (or the more they are consciously expressed).
Dette bekræftes af selvstændige i den primære sektor, hvoraf 73,5% mener, at deres arbejde påvirker deres helbred (mod gennemsnitligt 60,5%), og hvoraf de største procentdele i praksis lider af fysiske helbredsproblemer, især rygsmerter (60,5% mod gennemsnitligt 33%) og muskelsmerter (39% mod 20%) (se tabel 5).
This is borne out by selfemployed workers in the primary sector, 73.5% of whom consider that their work is affecting their health (in comparison with an average of 60.5%) and the largest percentages of whom in practice suffer from problems connected with physical health: in particular back pain (60.5% in comparison with an average of 33%) and muscular pain (39% in comparison with 20%). (Table 5)
Generelt er der en stor kvalitativ forskel mellem selvstændige med manuelt arbejde, der eksponeres for de fleste fysiske helbredsproblemer, og selvstændige med ikke­manuelt arbejde, der normalt eksponeres for de fleste psykiske helbredsproblemer (stress, hovedpine og almindelig træthed).
When the health problems brought about by poor working conditions become chronic (which is the case for one-third of agricultural workers), this may represent a genuine "threat to health". Over half (52%) of primary-sector selfemployed workers, who suffer from all types of health problem and chronic problems in the largest numbers, consider that their work poses a threat to their health or safety.
Over halvdelen (52%) af selvstændige i den primære sektor, som lider af det største antal af alle former for helbredsproblemer og kroniske lidelser, mener, at deres arbejde udgør en trussel mod deres sundhed 02 sikkerhed.
In general, there is a major qualitative difference between manual workers who are more exposed to physical health problems and non-manual workers who tend to be more exposed to psychological health problems (stress, headaches, general fatigue).
"Arbejdet påvirker mit helbred"
Craft Hotels & Commerce workers Restaurants "work is affecting my health"
Sundheden og sikkerheden trues af arbejdet
60.5 health or safety threatened by work
Arbejdsprofd største procentdel, som mener, at de lærer nye ting under arbejdet.
■ Work Profile percentage who consider that they are learning new things from their work.
Langt det største antal selvstændige, der udfører gentagearbejde, findes i landbruget og i hotel­ og restaurationsbranchen.
By far the largest numbers of workers performing repetitive work are in agriculture, hotels and restaurants.
De udgør logisk nok også det største antal af selvstændige, som synes, at deres arbejde er ensformigt.
Logically, they also account for the largest numbers who feel that their work is monotonous.
Den største gruppe, som mener, at deres arbejde indebærer komplekse opgaver, er de selvstændige i den sekundære sektor.
The biggest group who consider that their work involves complex tasks are craft workers in the secondary sector.
Sammen med selvstændige i servicesektoren udgør de også den
Together with selfemployed workers in the services, they are also the largest
To tredjedele af arbejdstagere i landbruget, som generelt synes, at deres arbejde er ensformigt, synes også generelt, at deres arbejde er berigende. Det gælder kun for 54% af selvstændige i hotel­og restaurationsbranchen.
Two-thirds of agricultural workers, who tend to think that their work is monotonous, also tend to think that their work is enriching, this is the case for only 54% of hotel and restaurant workers.
Handlende har en ret gennemsnitlig interesse i deres arbejde, og ikke mange synes, at deres arbejde er ensformigt eller komplekst, men 71% af dem finder det berigende (mod gennemsnitligt 78,5%) (se tabel 6).
Traders have a rather average level of interest in their work, not many consider their work monotonous or complex, but 71% of them find it enriching (in comparison with an average of 78.5%). (Table 6)
(faktor for oplevede gener) %
(factor of discomfort experienced) %
Den Hoteller og sekundære restaurationer sektor
Restaurants Commerce - Hotels
Korte gentagne opgaver (i mindst en fjerdedel af tiden)
Short repetitive tasks (for at least one-quarter of time)
Ensformige opgaver
Monotonous tasks
Komplekse opgaver
Complex tasks
Lærer nye ting
Learning new things
■ Forslag til en klassifikation arbejde: håndværkere og andre selvstændige i den sekundære sektor
■ A suggested typology people whose working conditions are hard, but whose work provides them with personal satisfaction: craft workers and selfemployed workers in the secondary sector;
Når man ser på indikatorerne for arbejdsvilkårenes kvalitet på den ene side og jobberigelsen og interessen for arbejdet på den anden side, bliver det muligt at overvinde den første manglende sammenlignelighed blandt de selvstændige, da det bliver muligt at indkredse: folk, hvis arbejdsvilkår ikke overordnet set er særligt vanskelige, men som kun har en gennemsnitlig interesse i arbejdets indhold: selvstændige i handelssektoren og mindre håndværksvirksomheder
Looking at these indicators of quality of working conditions, on the one hand, and of job enrichment and interest, on the other hand, makes it possible to go beyond the initial lack of comparability of the population of selfemployed workers since it is possible to pinpoint: people whose working conditions are not, in overall terms, particularly difficult, but who have only an average interest in the content of their work: selfemployed workers in commerce and small domestic repairs;
• folk, der har vanskelige (og endog farlige) arbejdsvilkår og lille jobtilfredshed: selvstændige i den primære sektor og i mindre omfang i hotel­ og restaurationsfagene
• the group of selfemployed workers that seems to be in the best position as regards the quality of their life at work (combining working conditions that are better than average with job enrichment) are service sector workers.
• folk, hvis arbejdsvilkår er hårde, men som bliver personligt tilfredsstillet gennem deres gruppen af selvstændige, der synes at være i den bedste situation, hvad angår deres livskvalitet på arbejdspladsen (arbejdsvilkår, der ligger over gennemsnittet, og jobberigelse) består af selvstændige i servicesektoren.
people who combine difficult (or even dangerous) working conditions with little satisfaction in their work: selfemployed workers in the primary sector and, to a lesser extent, workers in the hotel and restaurant sector;
Benyttede kategorier
Categories used
Klassifikationen af selvstændige (svar nr. 1 på spørgsmål 7 ("Er De hovedsagelig 1) selvstændig, freelance, 2) til 5)forskellige kategorier af ansatte) blev konstrueret på grundlag af økonomiske sektorer (NACE­koden), idet man benyttede den konventionelle opdeling i den primære sektor, den sekundære sektor og servicesektoren.
The typology of selfemployed workers (option 1 of question 7 ("Are you principally 1) a selfemployed worker; 2) to 5) different categories of employee) was constructed from the economic sector (NACE code) using the conventional primary /secondary /service sector distinction.
På grund af dels servicesektorens størrelse, dels den manglende sammenlignelighed, har vi desuden adskilt fagene inden for handel og hotel­ og restaurationsvirksomhed fra alle andre servicefag.
As a result of the size of the service sector, on the one hand, and its lack of comparability, on the other hand, we further differentiated trades connected with commerce and hotels and restaurants from all other services.
Sektoren "offentlig forvaltning" (der naturligvis omfatter embedsmænd) blev ikke medtaget i analysen som følge af den inkonsekvens, dette medførte for denne befolkningsgruppe (17 tilfælde, dvs. 0,7% af befolkningsudsnittet).
The sector "public administration" (obviously concerning civil servants) was excluded from the analysis, as a result of the inconsistencies that it raised for this sub-population (17 cases, i.e. 0.7% of the sub-population).
% i alt
Overall %
Grupper af selvstændige
Groups of selfemployed workers
C­ råstofudvinding D­ fremstillingsvirksomhed E­ elektricitets­, gas­ og vandforsyning F­ bygge­ og anlægsvirksomhed
C- mining and quarrying D- manufacturing E- electricity, gas and water supply F- construction
G­ engros­ og detailhandel, reparation af motorkøretøjer, motorcykler og varer til personlig brug eller til husholdninger H­ hotel­ og restaurationsvirksomhed
G- wholesale and retail trade, repair of motor vehicles and personal and household goods H- hotels and restaurants
I­ transport, oplagringsvirksomhed og kommunikation J­ bank­ og finansieringsvirksomhed K­ fast ejendom, udlejning og forretningsservice M til Q ­ andre serviceydelser (undervisning, sundhedsvæsen osv.)
I- transportation and communication J- financial intermediation K- real estate, renting and business activities M to Q- other services (education, health, etc.)
DEN ANDEN EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØ UNDERSØGELSE
THE SECOND EUROPEAN SURVEY ON WORKING CONDITIONS
Hvis den sociale integration i EU skal vinde frem, og der skal tages EU-initiativer vedrørende arbejdsmiljøet, er der brug for mere omfattende og sammenlignelige data om arbejdsmiljøet i EU.
If European social integration is to be pursued and Community initiatives developed in the area of working conditions, more comprehensive and comparable data are needed on working conditions in the EU.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har udført to undersøgelser af arbejdsmiljøet i Europa.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has conducted two surveys of working conditions in Europe.
Disse undersøgelser udgør en hjørnesten i Instituttets arbejde vedrørende sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen.
These surveys are a cornerstone of the Foundation's health-at-work programme.
Den første arbejdsmiljøundersøgelse i Europa blev udført i 1991 og dækkede de daværende 12 medlemsstater af EU.
The First European Survey on Working Conditions was conducted in 1991 and covered the 12 Member States of the EU at that time.
Det var en prototype-undersøgelse, der kun omfattede ca. 20 spørgsmål.
This was a prototype survey including some twenty questions.
Den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse fandt sted i januar 1996, hvor man indhentede synspunkter fra 15.800 arbejdstagere i hele EU. Ca.
The Second European Survey on Working Conditions was conducted in January 1996 among 15 800 workers throughout the EU.
1.000 arbejdstagere i hvert EU-land (15 medlemsstater i 1996) blev udspurgt samtidigt om deres arbejdsmiljø.
1000 workers in each Member State (15 in 1996) were questioned simultaneously about their working conditions.
Der var tale om et repræsentativt udsnit af den erhvervsaktive befolkning (ansatte og selvstændige).
The sample was representative of the working population (employees and the self-employed).
Spørgeskemaet dækkede alle aspekter vedrørende arbejdsmiljøet: det fysiske miljø, arbejdspladsernes design, arbejdstiden, arbejdets organisering og forholdet mellem kollegerne på arbejdspladsen.
The questionnaire covered all aspects of working conditions: physical environment and design of work stations, working hours, work organisation and social relationships in the workplace.
Resultaterne viser, hvordan stress og lidelser i bevægeapparatet er blandt de voksende arbejdsbetingede risici.
The survey findings show that stress and musculoskeletal disorders are the main health risks at work.
Undersøgelsen fremhæver behovet for en helhedsorienteret og tværfaglig måde at forebygge arbejdsmiljørisiciene i Europa på.
The survey also highlights the need for a holistic and multi-disciplinary approach to the prevention of occupational risks in Europe.
Undersøgelsen fremhæver også, at virksomhederne bør administrere deres risikoforebyggelse på en integreret måde.
It also highlights the need for integrated management of prevention in enterprises.
Instituttets publikationer sælges gennem EU's officielle salgskontorer eller Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer.
Foundation publications are on sale from the official sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985 Luxembourg.
Er der ikke anført en pris, er dokumentet gratis og kan fås ved henvendelse til instituttet.
Where prices are not quoted, the document isfree of charge and is available from the Foundation.
Utryg beskæftigelse og arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (resumé) Kat. nr. SX­08­97­880­DA­C
Precarious Employment and Working Conditions in the European Union.
Tlf.: +353 1 2043140, Telefax: +353 1 2826456/2824209. E­mail: dimitrios.politis@eurofound.ie
Tel. +353 1 2043140, Fax: +353 1 2826456/2824209. E-mail: dimitrios.politis@eurofound.ie
Tidspres og autonomi på arbejdspladsen i Den Europæiske Union
Time Constraints and Autonomy at Work in the European Union (Summary report)
Arbejdsmiljøet i Den Europæiske Union (resumé) Kat. nr. SX­05­97­414­DA­C
Working Conditions in the European Union.
■ En diskette med SPSS­data i råformat kan på visse betingelser fås ved skriftlig henvendelse til Instituttet
■ A disk with the SPSS data in raw format is available from the Foundation, subject to certain conditions, by special request
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: +353 1 2043 100 Fax: +353 1 2826 456/2824 209 E-mail: postmaster@eurofound.ie EF/97/41/EN
*»!** KONTORET FOR DE EUROPÆISKE "ÖP * FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS
Et aktionsforskningsprojekt om vejledning og langtidsledighed
An Action Research Programme on Counselling and Long-Term
■ Hvilke serviceudbydere fandtes der til at give information, råd, rådgivning og vejledning for arbejdsløse og personer, der risikerer at blive arbejdsløse?
■ what services existed to provide information, advice, guidance and counselling for the unemployed or those at risk of unemployment?
■ Hvad var de stærke og svage sider?
■ what were their strengths and weaknesses?
■ Hvordan kunne sådanne tjenesteydelser videreudvikles og forbedres?
■ how could such services be further developed and improved?
NØGLEKONKLUSIONER EurocounsePs vigtigste forslag om aktioner omfatter:
KEY CONCLUSIONS Eurocounsel's main proposals for action include:
■ styrkelse af den europæiske støtte til udvikling af politik og praksis
■ strengthening of European support for policy and practice development;
■ fremme af et bedre samarbejde mellem serviceyderne og med arbejdsgivere og fagforeninger
■ promotion of better linkages between service providers and with employers and trade unions;
Der er brug for nye redskaber og nye initiativer i kampen mod arbejdsløshed.
NEW TOOLS and new directions are needed in the fight against unemployment.
Den ulykkelige situation, som 18 millioner arbejdsløse i Europa for øjeblikket befinder sig i, kræver en proaktiv løsning.
The plight of the 18 million currently unemployed in Europe calls for a pro­active response.
Eurocounsel, et aktionsforskningsprojekt udført af Det Europæiske Institut, har set på, hvordan rådgivnings- og vejledningstjenester reagerer på behovene hos de mennesker, der er eller risikerer at blive arbejdsløse, og på arbejdsmarkedets behov i 1990'erne.
Eurocounsel, an action research programme of the European Foundation, has examined how guidance and counselling services are responding to the needs of the unemployed, those at risk of unemployment and the requirements of the labour market in the 1990s.
Projektet blev indledt i 1991 og var primært baseret på aktionsforskning i 10 lokale arbejdsmarkedsområder i seks medlemsstater, nemlig Danmark, Tyskland, Spanien, Irland, Italien og Det Forenede Kongerige.
Initiated in 1991 it has been based primarily on action research in ten local labour market areas in six Member States, Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United Kingdom.
Denne koncentration omkring aktionsforskning betød, at man under projektet har haft et samspil med nøgleaktører på området, har stimuleret til udvikling af serviceydelser og har foretaget case-studier og skrevet vejledninger om god praksis.
This concentration on action research meant that the programme has interacted with key players in the field, stimulated service development and produced case studies and good practice guides.
Som et resultat heraf har man gennem Eurocounsel peget på betydningen af voksenrådgivning og erhvervsvejledning, ikke blot som et middel til at hjælpe den arbejdsløse med at finde en vej tilbage til arbejdsmarkedet og til aktivt medborgerskab, men også som en katalysator til at forebygge arbejdsløshed og samle ressourcer og aktører på det lokale plan.
As a result, Eurocounsel has identified the importance of adult guidance and employment counselling not only as a means to assist the unemployed person to find a route to work and to active citizenship but also as a catalytic tool to prevent unemployment and bring together the resources and actors of local development.
Eurocounsel har udgjort en vigtig del af det arbejde, som Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har udført om social samhørighed og bekæmpelse af ugunstige situationer på arbejdsmarkedet.
Eurocounsel has formed an important part of the work of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions on social cohesion and combating disadvantage in the labour market.
■ større investeringer i uddannelse af praktikere og i ny teknologi
■ more investment in training of practitioners and in new technology;
■ tilbud om vejledning gennem hele arbejdslivet med det formål at kunne dække behovene på et arbejdsmarked under forandring
■ availability of counselling services in the course of working life in order to respond to the demands of a changing labour market;
De emner, der blev behandlet i dette projekt, er for øjeblikket i fokus for stor opmærksomhed i europæisk politik.
The issues outlined in this programme are currently an important focus of attention in European policy.
Arbejdslosheden og forberedelse af arbejdsstyrken til informationssamfundet er to store udfordringer for Den Europæiske Union.
Unemploy­ment and the preparation of the workforce for the information society are two major challenges facing the European Union.
Dette har ført til, at der er skabt en europæisk beskæftigelsesstrategi, der blev lagt på Det Europæiske Råds mode i Essen i december 1994, og som er blevet styrket på senere topmøder.
This has led to the development of a European Employment Strategy, outlined at the Essen European Council in December 1994, and reinforced at following summit meetings.
Medlemsstaterne har forpligtet sig til at iværksætte denne strategi. Det kan navnlig fremhæves, at den fælles rapport om beskæftigelsen, der blev fremlagt på rådsmodet i Dublin 1996, understregede to emner, der var kernen i Eurocounsel-projektet:
The Member States have committed themselves to the implement­ation of this strategy.
■ øget medindflydelse fra arbejdsgivernes, fagforeningernes og brugernes side i planlægningen af vejledningen og i selve vejledningen
■ increased participation in service planning and provision by employers, trade unions, and service users;
■ den centrale rolle, som den offentlige arbejdsformidling spiller i forbedringen af arbejdsmarkedets > ■ ■ forbedring af information om det lokale arbejdsmarked.
■ improvement of local labour market information.
effektivitet og formindskelsen af arbejdsløsheden, især blandt de ugunstigt stillede jobsøgere
unemployment, especially among the most disadvantaged job seekers;
Fem års dokumenteret tilbundsgående og innovativ forskning udført af Instituttet på dette område giver information om, hvordan en sådan indfaldsvinkel kan benyttes i praksis.
Five years of documented in­depth and innovative research by the Foundation in this area provides information on how such an approach can be developed in practice.
MÅLGRUPPERNE
READERSHIP
Projektet blev udført med tanke på politiske beslutningstagere, vejledere og rådgivere, brugere af serviceydelserne, fagforeninger og arbejdsgivere.
This programme is aimed at policy makers, counselling and guidance practitioners, service users, trade unionists and employers.
Emnerne og anbefalingerne fra Eurocounsel kan hjælpe dem i deres arbejde med at udvikle og forbedre arbejclsmarkedsvejledningen.
The issues and recommendations outlined in Eurocounsel can assist in their work of developing and improving the provision of labour market counselling.
Vejledningen om god praksis og samlingen af case-studier giver eksempler på nyskabende praksis i seks EU-lande og vil være værdifuld for praktikere som kursusmateriale og referencedokumenter.
The good practice guides and portfolio of case studies offer examples of innovative practice from six European countries and will be of value to practitioners as training or reference documents.
Politiske beslutningstagere vil kunne finde ajourført information baseret på praktiske undersøgelser og en rammende analyse af den aktuelle politiske udvikling på dette område som hjælp i udformningen af mere integrerede strategier til at bekæmpe arbejdsløsheden.
Policy makers will find up­to­date information based on practical research and a cogent analysis of current policy developments in this field to assist in the development of more integrated strategies to combat unemployment.
Et rådgivende udvalg bistod Instituttet i styringen af dette projekt.
An Advisory Committee assisted the Foundation in the steering of this programme.
Udvalget bestod af repræsentanter for Instituttets bestyrelse (regeringer, fagforeninger, arbejdsgivere og Europa-Kommissionen), ILO, OECD, og CEDEFOP, og dette udvalg ydede et værdifuldt bidrag til arbejdet.
Comprised of representatives of the Foundation's Administrative Board (government, trade unions and employers, European Commission), ILO, OECD, and CEDEFOP, this committee provided a valued input to the work.
VEJLEDNING AF VOKSNE OG ERHVERVSVEJLEDNING PA ET ARBEJDSMARKED UNDER FORANDRING - Endelig rapport om Eurocounsel (1996) ISBN-92-827-8277-8, SY-98-96-776-DA-C, foreligger også på DE, EN, ES, FR, IT. 21,50 ECU
THE ROLE OF ADULT GUIDANCE AND EMPLOYMENT COUNSELLING IN A CHANGING LABOUR MARKET - Final Report on Eurocounsel (1996)
Kampen mod arbejdsløshed er blevet højeste prioritet for Den Europæiske Union og dens medlemsstater.
The fight against unemployment has become a top priority for the European Union and its Member States.
Siden 1993 har en integreret strategi for at fremme vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse dannet hjørnestenen for EU-in¡t¡ativer til at bekæmpe arbejdsløsheden.
Since 1993 an integrated strategy to promote growth, competitiveness and employment has formed the cornerstone of EU action to combat unemployment.
Blandt retningslinjerne for en politik til at opnå dette har der været forslag om at øge effektiviteten af arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger og styrke foranstaltningerne for at hjælpe de mest ugunstigt stillede grupper.
Amongst the guidelines for policy development to achieve this have been proposals to increase the effectiveness of labour market policy and to reinforce measures to help the most disadvantaged groups.
Det erkendes i stigende grad, at vejledning, råd, rådgivning og information spiller en vigtig rolle med hensyn til at forebygge og reducere arbejdslosheden.
Counselling, advice, guidance and information services are receiving increased recognition with regard to their role in preventing and reducing unemployment.
Eurocounsel-projekt, som har beskæftiget sig med udviklingen inden for vejledning siden 1991. Det undersøges, hvorledes vejledningstilbud reagerer på forandringer på
This report is the last in a series of three synthesis reports from the Foundation's Eurocounsel programme which has been examining developments in these services since 1991.