natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Deltidsarbejde er ikke genstand for særlig stor opmærksomhed i Danmark.
Taken in general, parttime employment presents a very varied picture in the European Community.
I Portugal, Holland, Grækenland og Luxembourg, som er lande med en stærk tradition for civil lovgivning, har lovgivningen endnu ikke beskæftiget sig med nye former for arbejde.
The spread ranges from strict regulation under labour law (as in France) to full freedom from labour law (as in Denmark).
Kun i Portugal er der blevet vedtaget bestemmelser om midlertidigt arbejde.
A similarly varied picture is to be seen in relation to the manner in which parttime work is treated by the social partners in collective agreements, this variation often arising, indeed, within particular Member States in which several strong unions are active (France, Belgium and Italy, for example).
I Luxembourg er forberedelserne til lovmæssige bestemmelser godt på vej, medens de første forslag til forsøg er på vej i Grækenland.
Observing the entire European Community, the following image emerges:
I Holland lægger arbejdslovgivningen dog ingen større hindringer i vejen for nye former for arbejde.
Some Member States such as France (several acts, including the Decree of August 1986), Italy, the Federal Republic of Germany (the 1985 Employment Creation Act), Spain (1984 acts) and Belgium have enacted laws regulating atypical forms of labour.
Af denne grund er forslag til forbedringer rettet mere mod enkelte aspekter som for
In Italy and Belgium,
Der er tydelig forskel mellem på den ene side lande med lovmæssige bestemmelser, der dækker nye former for arbejde, og lande hvor lovgivningen griber ind, og på den anden side de EF-lande, som lader disse samme nye former for arbejde være mere eller mindre uden for disse loves rækkevidde.
Those countries in which new forms of labour have yet to be taken into consideration in laws or in general negotiations include the United Kingdom, Ireland, Denmark, the Netherlands, Greece, Luxembourg and Portugal.
Grundene kan findes i de forskellige lovgivningssystemer, i de forskellige grader af institutionalisering af forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, i de forskellige niveauer af fagforeningsmagt og tradition i hvert land og også i de grundlæggende politiske forhold, som hersker.
In these countries, the questions thrown up by new forms of work are decided on either by the judgments of the labour courts, which in turn have an influence on legislation, or by agreements for individual firms or given sectors.
Et yderligere påfaldende træk er den usikre og somme tider endda svingende holdning, som nationale lovgivninger indtager i forsøget på at regulere visse nye former for arbejde igennem lovgivningen.
This applies above all in Great Britain and Ireland, but also in Denmark, whose labour law is similar to that of both the aforementioned countries. There, by tradition, the legislature interferes as little as possible in the relationships that prevail in the workplace.
Undertiden er det endda muligt at se en tilbagegående tendens, både i relation til fortilfælde, som allerede er afgjort af retten, og til allerede eksisterende bestemmelser.
A certain degree of "inertia" in this field, observable in particular in the United Kingdom, has led, on the other hand, to the very effective introduction of new forms of labour, unregulated, free from all stipulations and falling outside the influence of the unions.
Det kan dog siges med sikkerhed, at i alle tilfælde hvor arbejdslovgivningen er blevet tilpasset efter nye arbejdsudviklinger, som for eksempel deltidsarbejde, har der ligget en politisk vilje bag sådanne skridt. Det har for eksempel været tilfældet i Frankrig, Italien, Forbundsrepublikken Tyskland og Spanien.
Parttime work receives little attention in Denmark. In Portugal, the Netherlands, Greece and Luxembourg, countries with a strong civil-law tradition, the legislature has not yet involved itself with the new forms of labour.
Andre lande, som for eksempel Belgien, fortsætter i det mindste forsøget med at indføre deltidsbeskæftigelse, sandsynligvis på grund af de mange sociale, kulturelle og politiske skillelinjer, som karakteriserer dette land.
In the Netherlands, however, labour law offers no major obstacle to new forms of work. For this reason, suggestions for improvement are directed more towards individual aspects, such, for example, as the protection of
Generelt kan det bemærkes, at social sikringslovgivning i EF-landene, hvad enten social sikring er finansieret af bidrag eller skatter, ikke kan holde trit med udviklingerne, som er affødt af de nye former for arbejde.
It can generally be observed that social security law in the Member States of the European Community, whether social security is financed by contributions or by taxes, cannot keep pace with the developments engendered by the new forms of labour.
De sociale sikringsordninger beskæftiger sig principielt med sådanne traditionelle velfærdsrisici som sygdom, folkepension m.v., men endnu ikke systematisk og omfattende nok i forbindelse med de nye velfærdsrisici, som er opstået på grund af nye former for arbejde i de sidste femten år.
The social security system concerns itself principally with such traditional welfare risks as illness, old-age pensions, etc., but not yet systematically and comprehensively with the new welfare risks which have come into being with new forms of work over the last fifteen years.
Uden tvivl er der inden for denne periode gjort forsøg på at behandle de særlige krav i forbindelse med socialvelfærdsbeskyttelse for medarbejdere i atypiske former for arbejde, især de deltidsbeskæftigede.
Undoubtedly, attempts have been made within this period to deal with the special requirements of socialwelfare protection for employees in atypical forms of employment, particularly those engaged in parttime work.
Ikke desto mindre er de nye bestemmelser og foranstaltninger, der omfatter deltidsarbejde, midlertidigt og løst arbejde, ufuldstændige og tager sig kun af enkelte aspekter.
Nonetheless, in most of the Member States, any new regulations and measures covering parttime work, temporary and nonpermanently established work are incomplete and deal only with individual aspects.
Tilsyneladende ønsker medlemslandene blot at forstærke deres økonomiers konkurrenceevne i krisetider ved hjælp af undtagelser i den sociale sikringsordning.
Apparently, the Member States merely desire to strengthen the competitiveness of their economies in times of crisis through the medium of exceptions in the social security system.
Uafhængigt af de løsninger, som regeringer og virksomheder indtil nu har fundet frem til, løsninger, som ofte kun er gennemført på kort sigt, vil det være nødvendigt for medlemslandene (og Fællesskabet i forbindelse med udviklingen af den fælles sociale dimension) at åbne deres sociale sikringsordninger og beskyttende socialvelfærdsforanstaltninger for nye former for arbejde.
Independently of the solutions so far arrived at by governments and enterprises, solutions which are often implemented on no more than a short-term basis, the Member States (and the Community in connection with the development of the common social dimension) will need to open up their social security systems and protective socialwelfare provisions to the new forms of labour.
Disse nye former for arbejde vil få voksende betydning, de har en fremtid: medarbejdere kan træffe et personligt valg, de kan afgøre betydningen af arbejdet i deres eget liv og kan få mere tid til andre aktiviteter og aspirationer.
These new forms of labour will grow in significance, they have a future: employees can make a personal choice; they can determine the standing of work within their own lives and can create more time for other activities and aspirations.
De kan forbedre deres egen levevis og deres families, arbejde kreativt uden for deres arbejdsplads, udføre ulønnet socialt arbejde eller anden aktivitet i denne ekstra fritid.
They can improve their own way of life and that of their family, act creatively outside their workplace, take up some unpaid social work or other activity during this extra free time.
På indeværende tidspunkt har størstedelen af
In short, employees
lønmodtagere dog ikke mulighed for at træffe en fri beslutning til fordel for disse former for arbejde.
At present, however, the majority of employees do not have the opportunity to decide freely in favour of these new forms of work.
Eksempelvis undersøges arbejdsløshedsdagpenge, sygdom og beskyttelse af den arbejdende moder, arbejdsulykker, børnetilskud samt pensioner.
Examined by way of example are unemployment benefit, illness and protection of the working mother, accidents at work, children's allowances and pensions.
ARBEJDSLØSHEDSDAGPENGE
UNEMPLOYMENT BENEFIT
Den tydeligste risiko for lønmodtagere med atypiske former for arbejde er arbejdsløshed.
The most obvious risk for employees in atypical forms of work is unemployment.
Selvom medlemslandene kræver, at forskellige betingelser opfyldes, før en tidligere lønmodtager kan modtage arbejdsløshedsdagpenge, er der ikke desto mindre visse fælles punkter.
Although the Member States require satisfaction of different conditions before a former employee can receive unemployment benefit, there are nonetheless certain points shared in common.
For det første er de perioder, hvori tidligere lønmodtagere har ret til arbejdsløshedsdagpenge, begrænsede og forholdsvis korte.
Firstly, the periods during which former employees have the right to unemployment benefit are limited and relatively short.
For det andet beregnes dagpengene på grundlag af den hidtidige arbejdsindtægt inden for en bestemt tidsperiode.
Secondly, benefit is calculated on the basis of previous earnings within a given period of time.
Dagpengene er derfor i alle tilfælde lavere end det beløb, som en typisk arbejdstager får.
Benefit is therefore in all cases lower than the remuneration a typical employee receives.
Belgien Tidligere deltidsbeskæftigede har kunnet kræve
Unemployment benefit is a typical service for typical former employees.
^^^^^marbejdsløshedsdagpenge siden 1983, selvom disse betales i højst 5 år afhængig af arbejdets varighed, hvorimod tidligere fuldtidsbeskæftigede i princippet kan få arbejdsløshedsdagpenge i en ubegrænset tidsperiode.
Belgium Former parttime employees have been able ""■^^^^ to claim unemployment benefit since 1983, though this applies for at most five years depending on the duration of employment, while former fulltime employees can in principle receive unemployment benefit for an unlimited period of time.
Belgisk arbejdsløshedsforsikring skelner mellem fuldtids- og deltidsbeskæftigelse.
Belgian unemployment insurance distinguishes between fulltime and parttime employment.
Fuldtidsbeskæftigede må have en gennemsnitlig og normal arbejdstid på mindst 25 timer om ugen, og deres ugeløn må svare til lønnen for en hel uge i deres firma.
Fulltime employees must have an average and normal working time of at least 25 hours per week and their weekly wage must correspond to the wage for a full week in their firm.
Der skelnes mellem tre kategorier af deltidsbeskæftigelse:
Three categories are distinguished in respect of parttime employment:
—deltidsbeskæftigelse, som sættes på samme niveau som fuldtidsbeskæftigelse,
—part-time employment which is put on the same level as fulltime employment,
—tvungen deltidsbeskæftigelse som en måde at undgå arbejdsløshed på og
—non-voluntary parttime employment by way of avoiding unemployment and
—frivillig deltidsbeskæftigelse.
—voluntarily accepted parttime employment.
En arbejdsløs deltidsbeskæftiget får samme dagpenge som en arbejdsløs tidligere fuldtidsbeskæftiget, når den tidligere deltidsbeskæftigedes bruttomånedsløn svarer til referencemånedslønnen fastlagt af arbejdsløsheds- forsikringsordningen, når de andre betingelser for at få arbejdsløshedsdagpenge er opfyldt, og når den pågældende søger en stilling som fuldtidsbeskæftiget.
An unemployed parttime employee receives the same benefit as an unemployed former fulltime employee when the former part-timer's gross monthly wage corresponds to the reference monthly wage stipulated by the unemployment insurance system, when the remaining conditions for obtainment of unemployment benefit are satisfied and when he is seeking a position as a fulltime employee.
Når en deltidsbeskæftiget erklærer, at han kun har taget en stilling som deltidsbeskæftiget for at undgå arbejdsløshed, og hvor han samtidig opfylder alle andre betingelser for at få arbejdsløshedsdagpenge, som gælder for fuldtidsbeskæftigede, modtager han forholdsmæssigt reducerede arbejdsløshedsdagpenge.
Where a parttime employee declares that he is taking a position as a parttime employee solely for the purpose of avoiding unemployment and where he at the same time satisfies all other conditions governing obtainment of unemployment benefit as pertaining to fulltime employees, he receives a proportionately reduced unemployment benefit.
Han må dog fortsat lede efter fuldtidsarbejde igen.
He must continue, however, to look for a fulltime job again.
Lønnen for hans deltidsbeskæftigelse må være mindre end den løn, han tidligere tjente ved fuldtidsbeskæftigelse, og arbejdstiden må ikke overstige tre fjerdedele af hans tidligere arbejdstid i den periode, hvor han var fuldtidsbeskæftiget.
The wage for his parttime employment must be less than the wage previously earned for fulltime employment and the working hours may not exceed three quarters of his former working hours during his period of fulltime employment.
Frivillige deltidsbeskæftigede kan kræve arbejdsløshedsdagpenge, når de arbejder mindst 18 timer eller mindst halvdelen af en fuldtidsbeskæftigets normale arbejdstid.
Voluntary parttime employees can claim unemployment benefit when they work at least 18 hours or at least half the usual working hours of a fulltime employee.
Der skal arbejdes en minimumsperiode på 3 timer om dagen.
A daily minimum period of three hours must be worked.
Ved beregningen af den arbejdstid, som er påkrævet for at få arbejdsløshedsdagpenge, regnes dagene, som involverer mindst 6 arbejdstimer, for fulde dage, og dagene med mindst 3 timer betragtes som halve dage.
In calculating the hours of employment required to obtain unemployment benefit, days involving at least six working hours are counted as full days and those with at least three hours are regarded as half days.
Den periode, i hvilken man kan få arbejdsløshedsdagpenge, er baseret på beskæftigelsesperioden.
The period for which unemployment benefit may be received is based on the period of employment.
Danmark Danmark har en frivillig arbejdsløsheds-^^^^^^^ forsikringsordning, som administreres af en arbejdsløshedskasse.
Denmark Denmark has a voluntary unemployment ^^^^^^^minsurance system which is administered by an insurance fund.
Deltidsbeskæftigede med mindst 15 timers arbejde om ugen og ikke over 30 timer kan optages.
Parttime employees who work between 15 and 30 hours per week can join.
Frankrig I Frankrig beregnes arbejdsløshedsdagpenge ™^^^^^ på grundlag af et indtægtsuafhængigt engangsbeløb og af ens tidligere arbejdsindtægt.
France In France, unemployment benefit is calculated ^^^^™ on the basis of a lump sum independent of income and of previous income.
En maksimum grænse blev fastsat i 1984, således at arbejdsløshedsdagpenge ikke må være højere end den tidligere arbejdsindtægt.
A maximum limit was established in 1984, so that unemployment benefit may not be higher than the previous income.
Hvor en deltidsbeskæftiget ikke arbejder mere end nogle få timer baseret på en ansættelseskontrakt, modtager han forholdsmæssigt lavere arbejdsløshedsdagpenge.
Where a parttime employee works no more than a few hours on the basis of a contract of employment, he receives a correspondingly lower unemployment benefit.
I tilfælde af lønmodtagere med midlertidigt arbejde, d.v.s. personer, som har haft en tidsbegrænset kontrakt eller som kun har arbejdet midlertidligt eller løst, antages det, at de vil få arbejdsløshedsdagpenge, selvom en forsikret periode på tre måneder i det foregående år (hos et eller flere firmaer) kan være en hindring.
In the case of temporary employees, i.e. those who have had a term contract or who have worked only temporarily or non-permanently, it is assumed that they will receive unemployment benefit, although an insured period of three months during the previous year (with one or more firms) can be an obstacle.
Arbejdsløshed i sig selv er stadig ikke nok til at berettige et krav om arbejdsløshedsdagpenge.
The fact of unemployment in itself is still insufficient to justify any claim to unemployment benefit.
Faktisk kan en mellemliggende venteperiode mellem to job tælle mod arbejdstagere eller de personer, som ikke har fast arbejde.
Indeed, an intervening waiting period between two jobs can count against employees or those who are not permanently employed.
Selv i tilfælde, hvor arbejdstageren opfylder alle betingelser for at få arbejdsløshedsdagpenge, er beløbet ret lille.
Even in cases in which the employee satisfies all conditions for the obtainment of unemployment benefit, the benefit is relatively small.
I forbindelse med atypiske former for arbejde tager fransk lovgivning ligeretten for alle arbejdstagere meget alvorligt.
French law in the context of atypical forms of labour pays strict attention to equal rights for all employees.
Dette ændrer dog ikke kendsgerningen, at arbejdsløshedsforsikringsordningen i Frankrig som i andre lande primært er beregnet for folk med fast arbejde.
However, this does not alter the fact that in France, as in other countries, the unemployment insurance system is designed primarily for people in permanent employment.
Medens arbejdsløshedsforsikringsordningen kan betragtes som en model for de krav, der stilles til lønmodtagere med typiske former for arbejde, er den overordentlig usmidig og tager ikke nok hensyn til de risici, som lønmodtagere med atypiske former for arbejde udsættes for.
While the unemployment insurance system may be regarded as a model for the requirements made of employees in typical forms of work, it is imbued with a degree of rigidity which takes insufficient account of the risks to which employees in atypical forms of labour are
Tyskland Tidligere deltidsbeskæftigede, som har været ^^^^^^ ansat i mindst ét år i et arbejde, hvor de har betalt bidrag de sidste tre år før arbejdsløshed, d.v.s. personer, som har arbejdet mindst 18 timer om ugen, kan kræve arbejdsløshedsdagpenge, såfremt de andre betingelser er opfyldt.
Germany Former parttime employees who have been ^^^^^^^ engaged for at least one year in contributory employment during the last three years prior to unemployment, i.e. those who have worked at least 18 hours per week, can claim unemployment benefit in the event of satisfying the remaining conditions required.
Dagpengenes størrelse er baseret på tidligere arbejdsindtægt; den procentvise fordeling, der bruges ved beregningen, er den samme for fuldtids- og deltidsbeskæftigede.
The level of benefit is based on previous income; the percentage rates applied in the process are the same for fulltime and parttime employees.
I princippet er det kun muligt at kræve arbejdsløshedsdagpenge, når man søger fuldtidsbeskæftigelse.
In principle, claim to unemployment benefit exists only when fulltime employment is being sought.
Hvor en lønmodtager har haft deltidsbeskæftigelse, der involverer over 18 timer om ugen i mindst 10 måneder inden for de sidste 12 måneder før arbejdsløshed, får denne de normale arbejdsløshedsdagpenge i den første arbejdsløshedsperiode.
Where an employee has had parttime employment involving more than 18 hours per week for at least ten months during the last twelve months prior to unemployment, he receives the usual unemployment benefit during the first period of unemployment.
Det samme gælder, når det af familiegrunde (børn, som skal passes, eller personer, som skal plejes) kun er muligt at arbejde på deltid i mindst 18 timer om ugen.
The same applies when, for family reasons (children requiring supervision or persons requiring care), only parttime employment of at least 18 hours per week can be considered.
Lønmodtagere op til deres 25. år, som søger fuldtidsarbejde, kan få et delvist underholdsbidrag, hvis de samtidig med deres deltidsbeskæftigelse deltager i en deltidsuddannelsesordning.
Employees up to completion of their 25th year who are looking for a fulltime job can obtain a partial maintenance allowance on participation in a parttime training scheme along with simultaneous parttime employment.
Irland I Irland afhænger sociale ydelser direkte af ^^^^marbejdsindtægten, medens der betales et standard beløb som korttidsydelse.
Ireland In Ireland, socialwelfare benefits depend ^^^^^ directly on earnings, while a standard amount is paid for short-term benefits.
Inden for disse rammer får arbejdsløse med deltidsarbejde og personer med midlertidigt arbejde lavere arbejdsløshedsdagpenge end lønmodtagere, som har normalt arbejde.
Within this framework, unemployed parttime employees and solely temporarily employed persons receive a lower rate of unemployment benefit by comparison with employees who are in normal employment.
lønmodtagerens eksistens afhænger af indtægten fra sådant arbejde af mindre betydning.
However, the Irish socialwelfare system does not provide cover for so-called work of minor importance, i.e. that involving fewer than 18 working hours per week or incomes below a certain limit, unless the existence of the employee is dependent on the income from such work of minor importance.
Luxembourg Ifølge loven af 30. juni 1976 (artikel 2, ^^^^^^^^^™ stk. 2) dækker forsikringen for lønmodtagere kun, hvis den arbejdsløse har arbejdet mindst 20 timer om ugen.
Luxembourg According to the Act of 30 June 1976 ^^^^^^^"^™ (Article 2, Paragraph 2), insurance cover for employees is dependent on the unemployed person having worked at least 20 hours per week.
De personer, som har arbejdet færre timer, modtager ingen arbejdsløshedsdagpenge, da det som nævnt i den parlamentariske debat blev frygtet, at der ville komme en ny kategori af »kunstig arbejdsløshed« i tilfælde af at man havde en bestemmelse, som omfattede sådanne personer.
Those who have worked fewer hours do not receive any benefit, since, as indicated in parliamentary debate, a new category of "artificial unemployment" was to be feared in the event of a regulation covering such persons.
Holland Arbejdsløshedsforsikringsordningen, som blev ^^^^^™ ændret i 1986, omfatter tre dagpengeniveauer: på det første niveau modtager arbejdsløse deltidsbeskæftigede samme dagpenge som arbejdsløse fuldtidsbeskæftigede i 6 måneder.
The Netherlands The unemployment insurance ^^^^^^^^^^^^™ system as reformed in 1986 encompasses three levels of benefit: at the first level, unemployed parttime employees receive for six months the same benefit as unemployed fulltime employees.
Dagpenge, som kommer under det andet niveau, betales efter alder, og der stilles som betingelse, at man har arbejdet mindst 8 timer om ugen.
Benefits coming within the second level are paid as a function of age and stipulate a minimum working time of eight hours per week.
Dagpenge på tredje niveau kan kun fås i tilfælde af mindst 3 års forsikret beskæftigelse i de sidste 5 år og med mindst 8 timer om ugen.
Third-level benefits can only be obtained in the case of at least three years of contributory employment during the last five years and involving at least eight hours per week.
Storbritannien I Storbritannien kan deltids-^^^^^^^^™^ beskæftigede og personer med midlertidigt arbejde få arbejdsløshedsdagpenge på følgende betingelser: deres løn skal ligge over en grænse på 41 pund sterling om ugen og de skal have betalt mindst 50 ugentlige bidrag.
United Kingdom In the United Kingdom, parttime ^^^^^^^^™^^^™ employees and persons only temporarily employed can obtain unemployment benefit under the following conditions: their remuneration must be above a limit of £41 per week and they must have paid at least 50 weekly contributions.
I dette tilfælde modtager de arbejdsløshedsdagpenge i 12 måneder.
In this case, they receive