natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene. Working and Caring: Developments at the Workplace for Family Carers of Disabled and Older People.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
betydningsfuldt og reelt begreb for alle borgere.
Involving Community Groups in Social
Inddragelse af lokalsamfundsgrupper i udformning af socialpolitik bedre omfanget af borgerind­dragelse ved udformningen af politik:
Policy Making he means to involve as many citizens as possible in EU social
Mens der er blevet lagt vægt på behovet for at fremme borgernes inddragelse, har der været forholdsvis lidt forsk­ning i, hvorledes dette kan gøres.
While there has been stress on the need to foster citizen involvement there has been relatively little research into how this can be achieved.
Mange socialpro­grammer i EU og medlems­staterne som for eksempel dem, der har til formål at genopbygge ugunstigt stillede områder, er begyndt at fokusere "mere specifikt på forbindelserne mellem forskellige grupper i lokal­samfundet og ­økonomien som en nøgle til forandringer.
Many EU and national social programmes, such as those designed to regenerate disadvantaged areas, are beginning to focus more specifically on the links between various groups in local society and economy as a key to change.
åderne, hvorpå man kan inddrage så mange borgere som muligt i EU's sociale og øko­nomiske politik, er emnet for et nyt arbejdsdokument fra Instituttet, der opsummerer dets arbejde til dato vedrø­rende dette emne.
□ the widespread perception that the current economic polarisation between advantaged and disadvantaged groups in society is dangerous for social cohesion, and economic policy making is the subject of a new working paper from the Foundation, summarising its work to date on this subject.
□ den udbredte opfattelse af, at den nuværende øko­nomiske polarisering mellem gunstigt og ugunstigt stillede grupper i samfundet er farlig for den sociale samhørighed
'Active Citizensbip: Getting to the Roots' identifies emerging issues to be tack­led as well as reviewing the Foundation's current work.
O et klarlagt behov for, at den offentlige sektor må forandre sig for at kunne efterkomme den stigende efterspørgsel efter dens ydelser og for at kunne forbedre kvalitets­standarderne i hele Europa
□ an identified need for public services to reshape themselves to cope with increasing demand on their services and to improve quality service standards across Europe,
Active Citizenship: Getting to the Roots (Aktivt borgerskab: At finde rødderne) kortlægger de fremkomne spørgsmål, som skal løses, og er en oversigt over Instituttets nuværende arbejde.
□ efforts being undertaken to make European citizenship a meaningful and real concept for all citizens.
Arbejdsdokumentet kortlægger tre vigtige grunde til at for­
It identifies three key reasons for improving the level of citizen involvement in policy making: σ >
□ den indsats, der gøres for at gøre EU­borgerskab til et
New Review of Employee in
S udvalg, har Instituttet netop udgivet en oversigt over
-Q s part of a continuing programme to monitor the impact of the EU works council directive, the Foundation has just published a review of
Instituttets projekt om borgernes indsats (1987­1992) viste, at medindflydelse forekommer i mange lokal­samfund, selv om den måde, hvorpå denne virker gennem grupper og netværk, er for­skellig i forskellige områder.
A in co σ > agreements on employee information and consultation. The Foundation's Citizen Action programme (19H7 ­1992) showed that participation is occurring in many local communities, although the way this operates through groups and networks varies in different areas.
Sådanne grupper kan skabe forbindelse mellem indivi­duelle husstande og offentlige politikere, men ofte aner­kendes de knapt nok og har dårlige ressourcer.
Such groups can form the links between individual households and public policymakers but often they are hardly recognised and poorly resourced.
Nyere forskning fra Instituttet viser, hvorledes sådanne grupper med den rigtige støtte og opmuntring kan spille en større rolle i det lokale liv og bringe ekstra værdi til overenskomster om informations­ og samrådsprocedurer for medarbejdere.
More recent Foundation research shows how, with the right support and encouragement, such groups can play a greater part in local life and bring added value to the delivery of public services locally.
I de sidste to år har Instituttet opbygget et arkiv over alle frivillige overenskomster, som er indgået i henhold til Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994.
For the past two years, the Foundation has been building up an archive of all voluntary agreements concluded in accordance with the Council directive 94/45/EC of 22 September, 1994.
Arbejdet i forbindelse med dette projekt er nu dokumenteret i en ny publikation: Review of durent Agreements on Information and Consultation in European Multinationals (Oversigt over nugældende overenskomster om information og samråd i europæiske multinationale virksomheder).
The work of this project is now documented in a new publication Review of Current Agreements on Information and Consultation in European Multinationals.
Instituttet har udarbejdet rapporten i samarbejde med EU­Kommissionens Generaldirektorat V ­ Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender.
The report has been produced by the Foundation in collaboration with Directorate General V ­Employment, Industrial Relations and Social Affairs of the European Commission.
Den indeholder 51 frivillige overenskomster i forskellige brancher i EU­medlemsstateme og en sammenlignende analyse af disse overenskomster.
It contains fifty­one voluntary agreements throughout different sectors of the EU Member States and a comparative analysis of these agreements.
Rapporten, som foreligger på fem sprog (tysk, engelsk, spansk, fransk og italiensk), kan rekvireres hos De Europæiske Fællesskabers officielle salgskontorer (se ­Publikationer, der henvises til i dette nummer"på side 8). ■
Available in five languages (English, French, German, Italian and Spanish), the report is available from the official sales offices of the European Community (see 'Publications referred to in this issue' on page eight). ■
Der argumen­teres for, at fremme af lokal­samfundssektoren bør blive et centralt træk i socioøkonomisk politik.
It argues that fostering the local community sector should become a central feature of socio­economic policy.
Instituttet vil under­søge, om man kan foreslå yderligere måder, hvorpå lokalsamfundets inddragelse i den sociale og økonomiske udvikling kan forbedres.
The Foundation will be looking to suggest further ways of improving community involvement in social and economic devel­opment.
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Teresa Renehan på Instituttet. ■
For further inform­ation contact Teresa Renehan at the Foundation. ■
' Produktdesign og arbejdsmiljø ■ Lancering af bygge- og anlægsforskningsråd
• Working in Hospitals and Meat Processing Firms • Foundation's Partnership with Italian Presidency • Product Design and Workplace Safety • Construction Research Council Launched
til yderligere forbedring af arbejds­miljøet i branchen.
Working in Hospitals and Meat Processing Firms - New Reports identify possible measures for further improving the sector's working environment.
Rapporterne dækker 10 medlemslande: Belgien, Danmark, Tyskland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Irland, Neder­landene, Portugal, Spanien og Storbritannien.
The reports cover ten Member States: Belgium, Denmark, France, Germany, Greece, Ireland, the Netherlands, Portugal, Spain and the United Kingdom.
Arbejde på hospitaler og i kødforarbejdningsindustrien -nye rapporter rbejdsvilkårene på hospitaler i hele Den Europæiske Union og i den europæiske
orking conditions in hospitals across the European Union and in
A på arbejdspladsen fra 1989, hvor der kræves en systematisk evaluering af risikosituationer i alle virksomheder.
W significant impetus by the 1989 European framework directive on occupational health and safety which requires a systematic evaluation of .he statistical risk situations the European meat processing industry are assessed in two new reports in all data on companies.
kødforarbejdningsindustri vurderes i to nye rapporter fra Instituttet.
from the Foundation.
For det tredje har Instituttet udarbejdet metodologier for branche­undersøgelser baseret på en undersøgelse af arbejdsvil­kårene i hospitals­væsenet og i kødfor­arbejdnings­industrien. Disse nye
Foundation has developed methodol­ogies for sectoral studies based on an exam­ination of working conditions in
Siden 1987 har Instituttet set på arbejdsvilkårene på tre forskel­lige niveauer som et led i sit arbejdsprogram.
Since 1987, the Foundation has looked at working conditions at three different levels as part of its work programme.
På europæisk plan blev en undersøgelse af arbejdsvilkår i alle medlems­stater afsluttet i 1991. På rapporter omhandler resultaterne af dette arbejde.
Both had two main objectives: to identify risks, risk factors and groups at risk within the sector, and secondly, to a survey on working conditions in all Member States was completed in 1991.
Begge havde to hovedmål: at kortlægge risici, risikofaktorer og grupper, som er udsat for risici i den pågældende branche, og for det andet at kortlægge mulige foranstaltninger virksomhedsplan blev en beskrivelse af god praksis og politik for vurdering af arbejdsvilkårene færdig i 1995 ­ et område, som der er blevet sat betydeligt skub i på grund af det europæiske ramme­direktiv om sundhed og sikkerhed
At company level a description of best practices and policies for the assessment of working conditions was finalised in 1995 ­ an area given a
EN KOMMENTAR FRA DIREKTØREN
A NOTE FROM THE DIRECTOR
Rapporten om arbejdsvilkårene inden for hospitalsvæsenet kortlægger 7 vigtige risikofaktorer og relaterede sundhedsproblemer, som hospitalspersonalet er udsat for.
The report on working conditions in hospitals identifies seven main risk factors and related health problems facing hospital workers.
Disse vigtige risikofaktorer og deres konsekvenser er følgende: bevægeapparatsproblemer forårsaget af tunge belastninger (sygdomme i bevægeapparatet, for tidlig aldring, ensidige belastnings­syndromer og arbejdsulykker); biologiske stoffer (smitsomme sygdomme og arbejdsbetingede ulykker); brugen af kemiske stoffer (hudsygdomme og allergiske luftvejssygdomme), afvigende arbejdstid (søvnproblemer, mave/tarmproblemer, træthed, rygsmerter, stressrelaterede problemer og forstyrrelse af den biologiske rytme).
These main risk factors and their risk loads are as follows: musculo­skeletal loads (musculo­skeletal diseases, premature ageing, repetitive strain injuries and occupational accidents); biological agents (infectious diseases and occupational accidents); the use of chemical substances (skin diseases and allergic respiratory diseases); deviant working hours (sleeping problems, gastro intestinal problems, tiredness, back pain, stress related problems and disaiption of biological rhythms).
Blandt andre risikofaktorer er forholdet til patienterne og offentligheden (der fremkalder stress, følelsesmæssige forstyrrelser og udbrændthed), arbejdsfordeling og jobindhold (stress og udbrændthed) samt forholdet til kollegerne (stress og udbrændthed).
The risk factors also include: relations with patients and the public (causing stress, emotional disturbances and burnout), the division of work and job content (stress and burnout) and relationships with colleagues (stress and burnout).
De vigtigste risikogrupper er sygeplejersker, servicepersonale og andet ikke­medicinsk personale, sygehjælpere og sygeplejeelever samt laboranter og narkosepersonale.
The main risk groups are nurses, service and tradeworkers, nurse assistants and apprentices plus laboratory workers and anaesthetists.
etydningen af at inddrage de rigtige l mennesker og grupper i de politiske beslut­
_BAR_he importance of involving the appropriate people and groups in policy making has never τ been clearer.
Β ninger har aldrig været tydeligere. På et bredere politisk niveau er fornemmelsen af den store afstand mellem politikerne og EU­borgerne blevet anført som en vigtig grund til, at borgernes støtte til Den Europæiske Union er gået tilbage.
At a broader political level, the perceived distance of policy makers from EU citizens has been identified as a major reason why support for the European Union has ebbed.
Det nævnes i rapporten, at arbejdsmiljøpolitikken i de fleste af de 10 undersøgte lande foreskriver sikkerhedsudvalg eller samarbejds­udvalg.
The report finds that in most of the ten countries surveyed health and safety policies provide for health and safety committees or works councils.
Forebyggende foranstalt­ninger og selvrevisioner anvendes normalt, men »ikke i det omfang man ville forvente i betragtning af de lovpligtige krav«.
Prevention services and self­audits are usually employed but "not to the extent one would expect considering the legal requirements."
Der kunne ikke findes beviser på, at alle de kort­lagte risikofaktorer tackles i alle lande.
The report is unable to find evidence that all of the identified risk factors are being tackled in all countries.
De statistiske data om hospitalernes arbejdsmiljøhistorie og ­programmer er i de fleste lande meget mangelfulde.
The statistical data on hospitals' health and safety records and programmes are seriously deficient in most countries.
Som nævnt på side 1 har Instituttet løbende og i meget omfattende grad udført projekter om inddragelse af lokalsamfundene i beslutningstag­ningen.
As noted on page 1, the Foundation's work in the area of community level involvement in decision making has been ongoing and quite extensive.
Vor forskning viser, at mens der ikke er et ret stort kendskab til det fulde omfang og arten af lokalsamfundsgruppernes inddragelse i udformningen af socialpolitik, kan sådanne grupper med den rigtige støtte og opmuntring spille en vigtig rolle med hensyn til at bygge broer mellem lokalsamfund og politikere på højeste plan.
Our research shows that, while little is known about the full extent and nature of community group involvement in social policy making, with the right support and encouragement, such groups can play an important role in building links between local communities and top­level decision makers.
Instituttet vil fortsat se på nye og bedre måder, hvorpå lokalsamfundene kan inddrages i udformningen af social og økonomisk politik. ■
The Foundation will continue to examine new ways of improving community level involvement in social and economic policy formation.!
Rapporten fortsætter med at foreslå politiske valg for hospitaler, brancheorganisationer og nationale regeringer.
The report goes on to suggest policy options for hospitals, sectoral organizations and national governments.
Hospitalerne bør prioritere det at forbedre aktivite­terne inden for fire vigtige områder: det fysiske arbejdsmiljø (især u_ -ÇZ
Hospitals should give priority to improvement activities in four main areas: the
• fortsættes på side 3
• continued on page 3
• fortsat fra side 2 arbejde); det sociale arbejds­miljø (forbedring af arbejdstagernes information, samråd og medind­flydelse, bekæmpelse af ulige muligheder for kvinder og forbed­ring af uddannelse og kvalifikations­givende kurser for medarbejdere og ledelse); samt arbejdsmiljøpolitik (mange forskellige forslag vedrø­rende overholdelse af national lovgivning og anvendelse af moderne ledelsesbegreber).
• continued from page 2 professions); social work environment (improved workers' information, consultation and participation, fighting unequal opportunities for women and improving training and qualifications for workers and management); health and safety policy (wide range of recommendations dealing with compliance with national legislation and the application of modern management concepts).
hjernerystelser); biologiske stoffer (smitsomme sygdomme og hudsygdomme); arbejdstilrette­læggelse og jobindhold (ensidige belastningssyndromer, sygdomme i bevægeapparatet, arbejdsbetingede ulykker og psykologiske pro­blemer), mangel på information, samråd og medindflydelse (sand­synligvis psykologiske problemer som stress og utilfredshed); ulige muligheder for kvinder (sand­synligvis psykologiske problemer), og mangel på uddannelse og kvalifikationsgivende kurser for medarbejdere og ledelse (sand­synligvis større risiko for alle de nævnte sundhedsproblemer).
safety conditions (cut and stab wounds, sprains and strains, fractures, bruises and concussions); biological agents (infectious diseases and skin diseases); work organization and job content (repetitive strain injuries, musculo­skeletal diseases, occupational accidents and psychological complaints), lack of information, consultation and participation (likely psychological complaints such as stress and dissatisfaction); unequal opportunities for women (likely psychological complaints) and lack of training and qualification of workers and management (likely enhanced risks of all health problems mentioned).
forebyggelse og kontrol af bevægeapparatsbelastninger, biologiske og kemiske stoffer), organisationens arbejdsmiljø (udarbejdelse af arbejdsskemaer, der udligner arbejdsbelastning og hviletid, bedre arbejdstilrette­læggelse og et bedre forhold mellem forskellige fagkategorier, f.eks. mellem det medicinske og det ikke­medicinske personale), et bedre socialt arbejdsmiljø (bedre forhold til patienterne og offent­ligheden samt mellem kollegerne) og en strengere arbejdsmiljøpolitik (der tager hensyn til alle risikogrupper, ledelsessystemer, som muliggør forebyggende politik, overholdelse af lovgivning og risikovurdering osv.)
physical work environment (particularly the prevention and control of musculo­skeletal loads, biological agents, and chemical substances), the organizational work environment (devising work schedules which balance work load and recovery, improved work organization and better relations between various occupational categories such as between medical and non­medical health care personnel), an improved social work environment (better relations with clients and the public as well as between colleagues) and a more rigorous health and safety policy (attending to all risk groups, management systems which enable preventive policies, compliance with legislation and risk assessment etc).
Selv om alle medarbejdere i branchen i større eller mindre omfang er udsat for forskellige risikofaktorer i arbejdsmiljøet, er visse grupper mere udsat for risiko end andre.
Although all workers in the sector are to a greater or lesser extent exposed to various risk factors in the work environment, some groups are more at risk.
Disse omfatter slagteri­arbejdere såsom slagtere og op­skærere, samlebåndsarbejdere og udbenere.
These include slaughter house workers such as slaughterers, butchers and cutters; production line workers, and boners.
Brancheorganisationerne opfordres til at skride til handling inden for fire områder: det fysiske arbejds­miljø (tværnational evaluering af information om vellykkede løs­ninger); arbejdstilrettelæggelse og jobindhold (tværnationale registre og evaluering af forskellige forsøg vedrørende alternative former for arbejdstilrettelæggelse); uddannelse og kvalifikationsgivende kurser for medarbejdere og ledelse (udvikling og brug af nationale kvalifikationsstandarder, der omfatter faglige jobkrav og arbejds­miljøspørgsmål), og virksom­hedernes arbejdsmiljøpolitik (formidling af redskaber til at træffe politiske beslutninger for flere målgrupper, nationale netværker af praktikere).
Sectoral organisations are urged to take action in three areas: the physical work environment (cross­national evaluation of information on successful solutions); work organization and job content (cross national inventories and evaluation of various experiments on alternative forms of work organization); training and qualifications for workers and management (developing and using national qualification standards covering professional job demands as well as health and safety issues); and companies health and safety policies
»Selv om olie medarbejdere iyforarbejdn/ngsinatørien i større eier minare omfang er 'rforskellige
Finally, the various risk factors report suggests that govern­ tv/ork ments should
Arbejdsgivere, fagforeninger og andre brancheorganisationer præsenteres for tre hovedområder, der bør forbedres: det fysiske arbejdsmiljø (tværnational evaluering og tilvejebringelse af information om vellykkede løsninger), uddannelse og information af arbejdstagere og personale (herunder særlige uddannelses­ og informations­kampagner om udvalgte emner såsom biologiske stoffer og vold på arbejdspladsen), hospitalernes arbejdsmiljøpolitik (som opmuntrer hospitalerne til at føre fast tilsyn med arbejdsmiljøet, foretage sikkerhedsrevisioner, samt indføre sikkerhedsretningslinjer og bedrifts­lægeordninger).
Employers, trade unions and other sectoral organizations are presented with three main areas of improvement: the physical work environment (cross­national evaluation and provision of information on successful solutions), training and informing workers and staff (including special training and information campaigns on selected topics such as biological agents and violence at work) hospitals' health and safety policies (encouraging hospitals to create permanent supervision of health and safety, safety audits, safety statements and occupational health services).
ti VI VI smiføef, er visse r mere udsaf for rísííco end andre«
environment, some improve the groups are more at risk availability, quality and international
Endelig foreslås det i rapporten, at regeringerne bør forbedre tilgænge­ligheden, kvaliteten og den interna­tionale harmo­
The limited data available show that meat companies have implement­ed preven­tive and control measures in regard to all main risk factors apart from unequal opportun­ities for
Af de begrænsede data, som er til rådighed, fremgår det, at visse kødforarbejdningsvirksomheder har iværksat forebyg­gelses­ og kontrol­foranstalt­ninger for alle de vigtigste risiko­faktorer med undtagelse af ulige muligheder for kvin­delige ansatte.
women workers. Again, health and safety policies are usually not pursued to the extent one would expect in light of legal require­ments, particularly among smaller firms.
Igen overholdes arbejdsmiljø­reglerne som regel ikke i det omfang, man ville forvente i betragtning af de lovpligtige krav, især ikke i mindre virksomheder.
harmonisation of statistical data on occupational health and safety; ensure a uniform and stronger enforcement within meat companies of national and European legislation (further European legislation might be considered to enable harmonisation of standards).
nisering af de statistiske data om arbejdsmiljøet for at sikre en ensartet og stærkere håndhævelse af national og europæisk lovgivning inden for kødforarbejdnings­industrien (yderligere europæisk lovgivning kunne overvejes for at muliggøre harmonisering af standarder).
Four main policy options are outlined for meat companies covering: the physical work environment (the prevention and control of noise, climate factors, musculo­skeletal loads, safety hazards and biological agents); work organization and job content (reduce de­skilled, repetitive, high speed, monotonous work and turn jobs into meaningful
Begge rapporter kan rekvireres hos De Europæiske Fællesskabers officielle salgskontorer (se "Publikationer, der henvises til i dette nummer­på side 8).
Both reports are available from the official sales offices of the European Community (see 'Publications referred to in this issue' on page 8).
Yder­ligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Pascal Paoli eller Dimitrios Politis på Instituttet. ■
For further information please contact Pascal Paoli or DimitriosPoIitis at the Foundation. ■