natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne aspekt giver anledning til problemet med at kontrollerer besvarelserne.
This aspect introduces the problem of checking the answers. In the case of the surveys conducted by the Ministries of
Hvad angår de af arbejdsministerierne foretagne undersøgelser, er der i Italien kontrol af 3% af de lokale enheder, mens i Frankrig kun ind førelsen af dataene kontrolleres.
Labour, there is in Italy a check of 3% of the local units, while in France only the entering of the data obtained is checked .
Når undersøgelsesenheden er den en kelte person, kan besvarelserne gives direkte af den enkelte arbejder, der udfylder spørgeskemaet, eller de kan kontrolleres af en udspørger.
When the survey unit is the individual, the answers can be given directly by the single worker who fills in the questionnaire, or they can be collected by an interviewer.
Sidstnævnte metode bruges i stikprøveundersøgelserne af arbejdsstyrke i både Italien og Frankrig (1/02 og F/02).
This last is the method used in the labour force sample surveys in both Italy and France (1/02 and F/02).
Udspørgeren udøver mindst mulig kontrol under selve samtalen.
The interviewer exercises a minimum of control during the interview itself.
De to undersøgelsestyper, der er resultatet af anvendelse af disse for skellige statistiske enheder, giver påfaldende forskellige resultater.
The two types of survey which result from a consideration of these different statistical units provide noticeably different results.
I almindelighed er arbejdstiden, der fåes fra fabrikkerne, længere end den, der fåes fra de enkelte mennesker.
In general, the working time obtained from the plants is higher than that provided by the individuals.
Der er afgjort metodologiske forskelle, af hvilke nogle allerede er blevet set (undersøgelsens dækning og område, etc.), men der er nu større forskel i definition, så under søgelserne måler forskellige begreber af arbejdstid.
There are certainly methodological differences, some of which have already been seen (coverage of the survey, range, etc.), but there are even greater differences of definition, so that the surveys measure different concepts of working time.
Dette vil blive diskuteret i sammenligningerne, der skal foretages i afsnit 1.3.1. og 1.3.2.
This will be discussed in the comparisons to be made in sections 1.3.1. and 1.3.2.
Dette er en anden aspekt af skelnen mellem de forskellige undersøgelser.
This is another aspect of differentiation among the various surveys.
En undersøgelse kan, som man ved, være baseret på stikprøver eller kan være udtømmende og udvidet til at omfatte hele befolkningen. Hvis be folkningen består af alle arbejdende personer, da er der ingen under søgelser, som omfatter hele befolkningen i Italien eller i Frankrig.
A sur vey, as is known, can be based on samples or can be exhaustive, extended to include the whole population.
De er således alle stikprøveundersøgelser, men er statistisk repræsentative i forskellige grader.
116 or in France. Thus they are all sample surveys, but with varying degrees of statistical representativeness.
Arbejdsstyrkeundersøgelserne (1/02 og F/02) omhandler alle aktivitetssektorer, firmaer alle størrelser og alle økonomisk aktive personer, uanset erhvervsmæssig status.
The labour force surveys (1/02 and F/02) refer to all sectors of activity, to firms of all sizes, and to all economically active individuals, of what ever professional status. Although the sample is constructed differently in
Skønt stikprøven er konstrueret på forskellig måde i Italien og i Frankrig, er den statistisk set repræsentativ af be folkningen.
Italy and in France, it is statistically representative of the population.
De af arbejdsministeriets foretagne undersøgelser i de to lande er ligeledes "stikprøveundersøgelser", men stikprøven er ikke statistisk repræsentativ af befolkningen, skønt den utvivltsomt er betyd ningsfuld.
The Ministry of Labour surveys in the two countries are likewise "sample surveys", but the sample is not statistically representative of the populat ion, although it is doubtless significant.
I begge lande er undersøgelsen baseret på registrene over foretagender, der føres på de lokale kontorer under arbejdsministeriet
In both countries, the survey is based on the registers of enterprises, kept in the local offices of the
I Italien undersøges arbejds tid kun for industrien (inkluderende byggeindustri) og kun for lokale en heder med 10 eller flere arbejdstagere (50 eller flere indtil 1978). I
Italy working time is investigated only for industry (including construction) and only for local units with 10 or more employees (50 or more as of 1978).
Frankrig er alle sektorer dækket med undtagelse af landbrug, offentlig administration og husligt arbejde; kun fabrikker med mindst 10 arbejdstagere tagesmed i betragtning (ved stikprøve af en tredjedel af fabrikkerne med fra
In France all sectors are covered, with the exception of agriculture, public administration, and domestic services; only plants with at least 10 employees are considered (by random sample of one-third of the plants with from 10 to 49 employees, exhaustive for those with more than 50).
En begrænsning, der er fælles for de to lande, er vanskeligheden med at holde registerne á jour, både med hensyn til det mindste antal arbejdstagere, der tages hensyn til (10 eller 50),og med hensyn til nye firmaer eller dem, der er ophørt.
A limitation common to the two countries is the difficulty of keeping the registers up to date, both as regards the minimum number of employees consider ed (10 or 50), and as regards new firms or those that go out of business.
Italien, anslåes det f.eks., a af folketællingen, blev nået af arbejdsministeriets undersøgelse.
In the province of Milan, one of the largest industrial areas in Italy, for example, it is estimated that only 3,000 of the 6,000 firms^counted by census were reached by the Ministry of Labour's survey.
Skønt der bruges forskellige undersøgelser og definitioner af arbejdstid, dækkes alle sektorer i Frankrig i sidste instans med undtagelsen af land brug, offentlig administration og husligt arbejde.
'In conclusion, although different surveys/and definitions of working time are adopted, in France all sectors are covered with the exception of agri culture, public administration, and domestic services.
Foruden disse sektorer er transport, kommunikationer og forskellige tjeneste ydelser ("servizi vari": helbred, skoler, etc.) heller ikke medtaget i
In addition to these sectors, in Italy transportation, communications, and various services ("servizi vari": health, schools, etc.) are also excluded.
Målinger og definitioner af arbejdstid
Measurements and definitions of working time
Der bruges fire principielle definitioner og mål af arbejdstid i de forskellige undersøgelser: a) Effektiv arbejdstid: Tiden der faktisk tilbringes med at gøre arbejde, og som der modtages vederlag for (inkluderer således ikke timer, der er betalt, men ikke arbejdet af en eller anden årsag: Ferie, sygdom, fravær).
There are four principal definitions and measurements of working time used in the various surveys: a) effective working time: the time actually spent in doing work for which remuneration is received (thus hours paid but not worked - for any reason: holidays, sickness, absences - are excluded).
120 c) Normal arbejdstid: Arbejdstiden der for en given periode (måned, dag, uge) er bestemt ved lov, regulativer eller kollektive oveenskomster. (1).
c) normal working time: the working time which, for a given period (month, day, week), is fixed by law, by regulations, or by collective agree ments ( 1).
d) Tilbudt arbejdstid: Tiden der i en bestemt periode (2) tilbydes arbejderne af firmaerne (af anlægget).
d) offered working time: the time offered to the workers by the firm (by the plant), in a fixed period (2).
Dette betyder i virkeligheden arbejdsplanerne, der tilbydes af firmaet til arbejderne på grundlag af kontaktuelle normer eller tekniske eller produktive krav.
This means, essentially, the working schedule offered by the firm - on the basis of contractual norms or technical or productive requirements - to the workers.
(1) ILO definerer normal arbejdstid således: "Normal arbejdstid er arbejds timerne, der er fastsatved eller i henhold til love eller regulativer, kollektive overenskomster eller voldgiftskendelser.
(1) The ILO defines normal working time thus: "Normal hours of work are the hours of work fixed by or in pursuance of laws or regulations, collective agreements or arbitral awards.
Hvor tiden ikke er fastlagt ved eller i henhold til love eller regulativer, kollektive overenskomster eller voldgiftskendelser, skal normal arbejdstid forståes som antallet af timer per dag eller uge,udover hvilke eventuel arbejds tid betales med overtidssatser eller danner en undtagelse fra virk somhedens regler eller sædvane i forhold til de pågældende arbejderes klasser".
Where not fixed by or in pur suance of laws or regulations, collective agreements or arbitral awards, normal hours of work should be taken as meaning the number of hours per day or week in excess of which any time worked is remunerated at over time rates or forms an exception to the rules or custom of the establish ment relating to the classes of workers concerned".
(2) I følge SOEC "afviger begrebet ugentlige arbejdstimer tilbudt fra den faktiske arbejdsperiode.
(2) According to the SOEC, "the notion of weekly hours of work offered is different from the actual period of work.
Førstnævnte inkluderer ikke (i modsætning til sidstnævnte) timers fravær af personlige årsager, f.eks. sygdom.
The former excludes (while the latter includes) hours of absence for personal reasons, for example, ill ness.
De gennemsnitlige ugentlige arbejdstimer, der tilbydes arbejderne af bedriften, er udregnet på grundlag af antallet af timer, der faktisk er arbejdet, og antallet af timers overtid,idet der tages hensyn til timer, som ikke er blevet arbejdet af tekniske eller økonomiske år sager.
"The average weekly hours of work offered to the workers by the enterprise is calculated from the number of hours actually worked and the hours of overtime, taking into account hours which may not have been worked for technical or economic reasons.
Denne periode svarer til en normal uges arbejde under re ferencetiden, ikke inkluderende offentlige helligdage.
This period is equivalent to a normal week's work during the reference time, not including public holidays.
Dataene, der udarbejdes fra disse statistikker, viser således variationerne i ar bejdstimer, som skyldes ændringer i bedriftens økonomiske situation eller i arbejdets konventionelle varighed".
The data ensuing from these statistics thus show the variations in hours of work resulting from changes in the economic situation of the enter prise or in the conventional duration of the work".
Men på samme måde som en undersøgelses formål og målsætninger ofte ikke er klart udtrykt og hyppigt er sammenblandet, bruges disse begreber også på forskellige måder.
But just as the aims and purposes of a survey are often not made explicit and are frequently intermixed, these concepts are also used in various ways.
Der er desuden faktisk ofte væsentlige forskelle mellem den teoretiske definition og definitionen, der faktisk bruges i de forskellige undersøgelsers spørgeskemaer. De ovenfor anførte er faktisk "standard definitioner", der i større eller mindre grad svarer til de faktisk anvendte definitioner.
Moreover, there are in fact often significant differences between the theoret ical definition and the definition which is actually used in the questionnaires of the various surveys.
I praktiske anvendelser afhænger meget med andre ord af den indsats, der gøres for præcist at definere det anvendte begreb.
In other words, in practical applications, much depends on the effort that is made to define precisely the concept being used.
Arbejdsministeriets undersøgelser (l/Ol) måler i lighed med den på vegne på EØF (1/05) udførte om lønninger effektiv arbejdstid, der i det væsentlige defineres på samme måde som ILO (1).
The surveys of the Ministry of Labour (1/01), like that on wages conducted on behalf of the EEC (1/05), measure effective working time, defining it in substantially the same way as the ILO (1 ).
(1) For ILO: Statistikker over timer, der faktisk er arbejdet, bør inkludere: a) Timer der faktisk er arbejdet i løbet af normale arbejdsperioder; b) Tid der arbejdes i tilgift til timer, der arbejdes under normale arbejdsperioder og i almindelighed betales med højere satser end de normale (overtid); c) Tid tilbragt på arbejdsstedet med arbejde, såsom forberedelse og rensning af værktøj og udarbejdelsen af kvitteringer, arbejdssedler og rapporter; d) Tid der bruges på arbejdsstedet med at vente eller holde sig klar af årsager, såsom mangel på arbejde, maskinfejl eller uheld eller tid, der bruges på arbejdsstedet, uden at der bliver gjort arbejde, men for hvilken der ydes betaling i henhold til en garanteret beskæftigelseskontrakt; e) Tid svarende til korte hvilepauser på arbejdsstedet inkluderende teog kaffepauser.
(1) For the ILO: "Statistics of hours actually worked should include a) hours actually worked during normal periods of work; b) time worked in addition to hours worked during normal periods of work, and generally paid at higher rates than normal rates (overtime); c) time spent at the place of work on work mich as the preparation of the workplace, repairs and maintenance, preparation and cleaning of tools, and the preparation of receipts, time sheets and reports; d) time spent at the place of work waiting or standing-by for such reasons as lack of supply of work, breakdown of machinery, or accidents, or r time spent at the place of work during which ^o work is done but for which payment is made under a guaranteed employment contract; e) time corresponding to short rest periods at the workplace, includ ing tea and coffe breaks.
Statistikker over timer, der faktisk arbejdes, bør ikke omfatte: a) Timer betalt for, men ikke arbejdet, såsom betalt årlig ferie, betalte offentlige helligdage, betalt sygeferie; b) Måltidspauser; c) Tid der bruges til rejse fra hjem til arbejdssted og vice versa.".
Statistics of hours actually worked should exclude: a) hours paid for but not worked, such as paid annual leave, paid public holidays, paid sick leave; b) meal breaks; c) time spent on travel from home to work and vice versa"
I/Ol giver også tilbudt arbejdstid (i de gamle serier) og betalt arbejds tid (i de nye serier med virkning fra 1978), men kun for manuelle ar bejdere.
I/Ol also provides offered working time (in the old series) and paid work ing time (in the new series, as from 1978), for bluecollar workers only.
For kontorarbejdere indsamles der kun data om normal arbejdstid.
For white-collar workers, only data on normal working time is collected.
_ faktisk antal timer arbejdet (måned eller uge)
The calculations, however, are not worked out in line with the concept mentioned above: in 1/01, in fact, an average "D" of" the worker's monthly or weekly working time is obtained as follows: number of hours actually worked (month or week)
D gennemsnitsantal af arbejdere i styrke ( måned eller uge) Arbejdere i styrke defineres som "dem hvis navne er opført på fabrikkens register inkluderende arbejdere, der er temporært fraværende af en eller anden årsag bortset fra militærtjeneste"; deres antal er i gennemsnittet større end af dem, der faktisk arbejdede i denne tid.
Workers in force are defined as "those whose names are enrolled in the plant register, including workers who are temporarily absent for any reason exclusive of military service; their number is, on the average, greater than the number of those who actually worked that time.
Da den således udarbejdede indikator er afledt af dette gennemsnitlige antal af arbejdere i styrken,undervurderer den derfor de effektive timer af de enkeltpersoner, der faktisk arbejdede.
Therefore, since the indicator thus obtained is derived from this average number of workers in force, it underestimates the effective hours of the individuals who actually worked.
Den anden indikator, der er udregnet ved hjælp af I/Ol, er det daglige gennemsnit af timer per arbejder, som er udarbejdet ved at dividere den samme tæller som i (1) med antallet af mødte (arbejdere/dag) i den givne periode.
The other indicator calculated by I/Ol is the average daily hours per work er, obtained by dividing the same numerator as in (1) by the number of presences (workers/day) ) in the given period.
En arbejder anses for at være "mødt" uanset længden af det tidsrum, som han har arbejdet i dagens løb, hvilket således inkluderer dem, der har taget fri og er fraværende for en del af dagen.
A worker is considered "pre sent" regardless of the length of time for which he worked during the day, thus including those who take leave and are absent for part of the day.
Denne indikator vil følgelig også indeholde en undervurderingsfejl, skønt den i hvert tilfælde vil være mindre end den forudgående.
Consequently, this indicator will also contain an error of underestimation, although it will be less than the preceding one in any case.
Hvad angår definitioner, bør det desuden også bemærkes, at der er en fuld stændig mangel på tydelige anvisninger med hensyn til visse mindre aspekter, såsom arbejde udført på skift, hvordan tiden er målt (kontrolur)^ pauser, etc. De i 1/03 anvendte definitioner (Indicatori del lavoro nella gran de industria) er praktisk talt de samme som i 1/01.
Moreover, as far as definitions are concerned, it should also be noted that there is a total lack of explicit instructions with regard to certain lesser aspects such as work done in shifts, how f he time is measured (time-clock), breaks, etc. The definitions used in 1/03 (Indicatori del lavoro nella gran ge industria) are practically the same r > s in 1/01 .
En analyse af denne undersøgelse er interessant på grund af de forskellige resultater, som den giver.
An analysis of this survey is interesting due to the different results which i t gives.
1/02 undersøgelsen indsamler data om "alt og alle slags arbejde udført i løbet af den pågældende uge".
The 1/02 collects data on "any and all work done during the week in question",
I betragtning af, at det er den enkelte arbejder, der giver informationen, kan det desuden siges, at: a) Den anførte tid vil i almindelighed være tiden, der er tilbragt på arbejds stedet, dve. tiden der subjektivt anses for at være helliget arbejde, enten faktisk arbejde er udført eller ej; i nogle tilfælde vil det mere i almindelighed være tiden, som man betales for.
Moreover, considering also that it is the individual worker who provides the information, it can be said that: a) The time stated will generally be the time spent in the place of work, i.e. the time considered as subjectively dedicated to work, whether or not actual work is done; in some cases, it will be, more in general, the time for which one is paid.
b) Al arbejdstid er taget i betragtning; et andet job eller andet arbejde, , der foretages uden for den principielle arbejdsvirksomhed, kan derfor også være inkluderet.
b) All working time is considered; therefore, a second job or any other work done outside of the principal working activity may also be included.
c) Der tages også hensyn til arbejdstiden for arbejdsløse personer eller personer, der ikke er del af den aktive befolkning, men som ikke desto mindre har udført arbejde i ugens løb.
c) Consideration is also made of the working time of unemployed persons, or of persons who are not a part of the active population, who have neverthe less done work during the week.
d) Meget afhænger af den enkeltes skøn og bedømmelse af, hvad der er arbejds tid, og hvad der ikke er arbejdstid.
d) Much depends on the individual's discernment and evaluation of what is working time and what is not.
For arbejdstagere kan det f.eks. være aspekter, såsom måltidspauser, vaske- og påklædningstid og endog rejse tid, der i visse tilfælde betragtes som arbejdstid.
For employees, for example, it may be that aspects such as meal breaks, washing and dressing time, and even travel time, in some cases, are considered as working time.
Resulataterne af de to forskellige mål af effektiv arbejdstid, som er indhentet af arbejdsministeriet (I/Ol) og ISTAT (1/02), er sammenlignet i fig. 1; der henvises kun til "gennemsnitlige ugentlige timer" for manuelle arbejdere (1).
The two results of the two different measurements of effective working time obtained by the Ministry of Labour (1/01) and TSTAT (1/02) are compared in
Sammenligning mellem de to undersøgelser er kun gjort til 1975, det sidste år i hvilket de årlige gennemsnitstal fra arbejdsministeriets kvartalsvise undersøgelse er blevet offentlig gjort. Det bør bemærkes, at denne sammenligning kun tjener som et eksempel uden at gå nærmere ind på udviklingens værdi.
(1) ISTAT data are not available before 1964. Comparison of the two surveys is only made through 1975, the last year for which the annual average figures of the Ministry of Labour's quarterly survey have been published.
Italien: Sammenligning af Arbejdsministeriets og ISTAT's serier, 1958-1975.
Italy: comparison of Ministry of'Labour and ISTAT series,'1958­1975 ore
1) Metodologiske årsager: a) 1/02 henviser til en bestemt, komplet arbejdsuge, dvs. en uge uden ferier, offentlige helligdage, etc. mens 1/01 behandler gennemsnitsugen over en 3-måneders periode;
122 week over a three-month period;
(b) 1/01 dækker lokale bedrifter af alle størrelser, mens 1/02 er be grænset til lokale bedrifter med mere end 10 arbejdstagere.
(b) 1/01 considers local units of all sizes, while 1/02 is limited to local units with more than 10 employees.
I betragt ning af små firmaers betydelige vigtighed i det samlede italienske industribillede samt den kendsgerning, at der i disse firmaer er en mindre tilstedeværelse af fagforeningerne og derfor mindre kontrol med effektiv arbejdstid, er det forståeligt, at arbejdstiden for alle industrielle arbejdere findes at værelængere, end den er for arbejderne i de firmaer, der er over en vis minimumsstørreise (1)
Bearing in mind the considerable importance of small firms in the overall Italian industrial picture, as well as the fact that in these firms there is a smaller presence of the unions and therefore less control of effective working time, it is under standable that the working time for all industrial workers results great er than that of the workers in firms over a certain minimum size only
(c) 1/02 dækker alle arbejdere inkluderende sæson-, deltids- og løsarbejdere, etc., er 1/01 begrænset til fastansatte heltidsarbejdere.
(c) Whereas 1/02 covers all workers, including seasonal, part-time, and incidental workers, etc., 1/01 is limited to regularly employed, full- time workers.
d) 1/01 henviser til den lokale bedrift; 1/02 henviser til den enkelte arbejder.
(d) 1/01 refers to the local unit; 1/02 refers to the individual worker.
2) Fortrinsmæssige årsager: a) Man har allerede set, at 1/01 har tendens til at undervurdere faktisk arbejdstid på grund af den måde, som gennemsnitstid udregnes på.
(a) It has already been seen that I/Ol tends to underestimate actual working time due to the way in which average time is calculated.
Denne undervurdering eksisterer ikke i 1/02; der kan tværdigmod - af årsager
This underestimation does not exist in 1/02; if anything, there is - for reasons which have already been discussed - an overestimation.
(1) Grænsen, der sættes ved 10 arbejdstagere, udelukker ca. en fjerdedel af alle personer, der er beskæftiget i italiensk industri.
(1) The limit of 10 employees excludes approximately one fourth of all per sons employed in Italian industry.
Arbejdsministeriets undersøgelse bruger definitionen af "gennemsnitlig varighed af arbejdet,der tilbydes af fabrikkerne til arbejdstagerne i kvartalets første hele uge".
The Ministry of Labour survey uses the definition of "average duration of the work offered by the plants to the employees in the first complete week of the quarter".
Dette udelukker strejker, fravær og forskellige andre faktorer, der kan forårsage variationer i mængden af arbejde, der faktisk tilbydes.
This excludes strikes, absenteeism, and various other factors which may cause variations in the amount of work actually offered.