natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Virksomheden i dens lokale miljø Miljøperspektiver og livskvalitet 1994-2010 Beskyttelse og forbedring af miljøet i byområder
THE WORKER AND THE PUBLIC — The firm in its local environment
Net af nationale institutter til forbedring af arbejdsvilkår Net af fagforeningsinstitutter, der beskæftiger sig med forskning i arbejdsvilkår Handlingsprogram om arbejdsvilkårene i EF EF-sommerkursus om antropocentrisk teknologi EF-sommerkursus om forvaltning af menneskelige ressourcer og ny teknologi
In identifying industrial relations and participation as a priority area in its four-year programme 1989—1992, the Foundation committed itself to assisting "the process of social dialogue in Europe" and to promoting "the increased involvement of those concerned in the process of change".
UDVIKLING AF ARBEJDSMARKEDSFORHOLDENE OG MEDINDFLYDELSE
Further issues of "Ρ + ", the Foundation's bulletin on participation, were published.
Ved at give arbejdsmarkedsforhold og medindflydelse en fortrinsstilling i det fireårige arbejdsprogram 1989-1992 satte Instituttet sig som mål at bidrage til dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i Europa og at fremme øget medbestemmelse blandt de mennesker, der berøres af forandringsprocessen.
Work also advanced on the European Employment and Industrial Relations Glossary, with three volumes of the set of 12 glossaries published (Italy, Spain and the United Kingdom) and the development of an online version (EMIRE) of the same information.
I 1991 afsluttede Instituttet flere projekter inden for dette område, og man gik i gang med andre.
During 1991 the Foundation saw the completion of several activities in this area and the launching of others.
Rækken af rundbordskonferencer om medindflydelse, hvor resultaterne af undersøgelsen om medindflydelse og teknologiske omlægninger blev forelagt for arbejdsmarkedets parter i hver medlemsstat, er et eksempel på, hvordan Instituttet anvender dialogprocessen mellem arbejdsmarkedets parter på sit eget arbejde.
The series of round tables on participation, in which the results of a survey on participation and technological change were taken to the social partners for discussion in each Member State, is an example of how the Foundation applies the social dialogue process to its own work.
Denne række blev afsluttet i 1991.
This series was completed in 1991.
I den anden ende af skalaen påbegyndte man det forberedende arbejde vedrørende nye tendenser i arbejdsmarkedsforholdene, idet der navnlig fokuseredes på information og samråd i multinationale virksomheder, arbejdsmarkedsforhold og miljøet samt direkte medbestemmelse.
At the other end of the scale, exploratory work began
Der blev udgivet flere numre af "P+", Instituttets bulletin om medindflydelse.
THE ROLE OF THE PARTIES INVOLVED IN THE INTRODUCTION OF NEW TECHNOLOGY
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter).
Community Policy References Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty
Aktivitet 1 Undersøgelse
Activity 1 Survey
Formål At vise omfanget af og give en evaluering af medarbejderrepræsentanternes medbestemmelse på virksomhedsniveau i de 12 medlemsstater, at forklare årsagerne til de forskellige mønstre for medbestemmelse på virksomheds- og sektorniveau og i medlemsstaterne, at bedømme de fremtidige muligheder for medindflydelsespraksis ved indførelse af ny teknologi for EF som helhed og for hver enkelt medlemsstat.
Aims To show the extent, and provide an evaluation, of the involvement of employee representatives at company level in the 12 Member States; to explain the reasons for different patterns of involvement at company, sectorial and national level; to estimate the future potential for participatory practices in the introduction of new technology for the Community as a whole and for each Member State.
Baggrund Der blev udført en holdningsundersøgelse i de 12 medlemsstater.
Background An attitudinal survey was carried out in all 12 Community countries.
Dette blev opfulgt af en dataanalyse af resultaterne fra fem lande i 1989 og en rapport om de samlede europæiske resultater i 1990.
This was followed by data analysis of the results from five countries in 1989 and a report of the overall European results in 1990.
Resultaterne er allerede blevet formidlet på en række rundbordskonferencer i flere medlemsstater.
The results have already been disseminated through a series of round tables in several Member States.
Gennemført i 1991 En gruppe internationale eksperter udførte i samarbejde med et hold forskere en tredje analyse, der dækkede data fra alle medlemsstaterne.
1991 Implementation
Resultater Den tredje rapport indeholder en analyse af omfanget og effektiviteten af medindflydelse med hensyn til uddannelse, arbejdsmiljø, arbejdstilrettelæggelse, beslutninger om investeringer samt produktkvalitet.
The third report comprises an analysis of the extent and effectiveness of participation in relation to: training; health and safety; work organization; decisions on investment; product quality.
Den indeholder en vurdering af ny teknologis konsekvenser for beskæftigelsesmulighederne.
It includes an assessment of the impact of new technology on employment opportunities.
Aktivitet 2 Nationale rundbordskonferencer (Hubert Krieger/Jaume Costa/Voula Mega)
Activity 2 National Round Tables Hubert Krieger/Jaume
Formål At gøre dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i Europa nemmere ved at udnytte resultaterne af Instituttets forskning og anden relevant forskning i medlemsstaterne; at informere, udveksle erfaringer med og give feed-back til arbejdsmarkedets parter om medindflydelse ved teknologiske omlægninger.
Aims To facilitate social dialogue in Europe through the exploitation of Foundation research and other relevant research in the Member States; to inform, exchange experience with, and provide feed-back to the social partners concerning participation in technological change.
Baggrund Instituttets forskningsprogram på dette område er baseret på case-studier og på en omfattende holdningsundersøgelse i alle tolv medlemsstater.
Background The research programme of the Foundation in this area is based on case studies and on an extensive attitudinal survey in all 12 Member States.
Fra 1988 til 1990 tilrettelagde Instituttet rundbordskonferencer i Glasgow, Rom, København, London, Düsseldorf, Bruxelles, Dublin, Lissabon og Haag, hvor arbejdsmarkedets parter, nationale og internationale eksperter samt Kommissionen deltog.
From 1988 to 1990, the Foundation organized round tables in Glasgow, Rome, Copenhagen, London, Düsseldorf, Brussels, Dublin, Lisbon and The Hague, with the participation of the social partners, national and international experts and the Commission.
Gennemført i 1991 I 1991 fandt de sidste rundbordskonferencer sted i Madrid og Athen.
1991 Implementation In 1991 the final round tables took place in Madrid and Athens.
De blev overværet af repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, ministre og repræsentanter fra flere kabinetter i EF-Kommiss ionen.
They were attended by representatives of the social partners, as well as Government ministers and representatives from cabinets in the European Commission.
Resultater På rundbordskonferencerne blev der givet et udmærket indblik i praksis for og den politiske debat om medindflydelse og teknologiske omlægninger i Sydeuropa.
Results The round tables provided an excellent insight into the practice and political debate on participation and technological change in Southern Europe.
Medindflydelse ved omlægninger - ny teknologi og den rolle medarbejdernes inddragelse spiller (pjece). ISBN 92-826-0234-6. Katalog nr. SY-58-90-384-DA-C. Følgende arbejdsdokumenter: 'Influence of Employee Representatives in the Introduction of New Information Technology in Europe', EF/WP/90/18; 'Technological Change and Worker Participation in Europe', EF/WP/90/19; 'Experiences of Participation and Involvement in Technological Change in Danish Firms', EF/WP/90/20; 'Participation and New Technology: some trends in Europe', EF/WP/90/21; 'Workers' Involvement in Technological Changes in Britain, as revealed in the Workplace Industrial Relations Survey', EF/WP/90/22; 'Participation in Technological Change: a programme of European employers', EF/WP/90/23; 'New Technologies and participation', EF/WP/90/24; 'Participation in the Management of Occupational Health and Safety Improvement - Workers' Investigation as Active Risk Analysis', EF/WP/90/25; 'Participation in Technological Change in Denmark', EF/WP/90/26; 'Current Trends and Prospects for Workers Participation in the Introduction of New Technology - A Comparison between Germany and the rest of Europe', EF/WP/90/27; 'The Scandinavian Experience and its importance for the E.C.', EF/WP/90/28; 'Information and Consultation Rights in Transnational Companies - The Nordic Experience', EF/WP/90/29; 'Participation and New Technology - Theoretical Framework and Research Hypothesis in Attitudinal Survey - A discussion document', EF/WP/90/30; 'Technological Innovation and participation - Part I', EF/WP/90/31; 'Technological Innovation and Participation - Part II', EF/WP/90/33; 'Participation in Technological Change: The Irish Experience', EF/WP/90/34; 'Consultation on Technology in Flanders', EF/WP/90/32; 'Legal Regulation and the Practice of Employee Participation in the European Community', EF/WP/90/41.
Participation in Change — New Technology and the Role of Employee Involvement (Booklet).
Veje til medindflydelse ved teknologiske omlægninger - holdninger og erfaringer (brochure på 17 sider). Kat.nr. SY-60-90-094-DA-C. Participation in the European Community - Increasing prospects of employee representative involvement in technological change. Katalog nr. SY-72-91-035-EN-C.
Roads to Participation in Technological Change — Attitudes and Experiences (17-page brochure).
Formål At udvikle et netværk, der kan levere rapporter, beskrivelser og analyser af udviklingen i medindflydelsespraksis ved tekniske og organisatoriske omlægninger, at underbygge, sammenfatte og formidle de tilgængelige oplysninger på dette felt samt at støtte dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i hele Europa.
^ practices in technical and organizational change; to consolidate, synthesise and disseminate available information in this field; to support social dialogue across Europe.
Baggrund Instituttet har oparbejdet en omfattende viden om medindflydelsespraksis i Europa.
Background The Foundation has accumulated extensive knowledge on participatory practices in Europe.
For at udvide og formidle denne viden blev der oprettet et netværk af eksperter.
In order to extend and disseminate this knowledge a network of experts was developed.
Gennem netværket blev der udgivet to numre af et nyt tidsskrift, "P+", og der blev i 1990 tilrettelagt en workshop om totalledelse af høj kvalitet i Europa.
Through the network two issues of a new periodical "P + " were published and a workshop on total quality management in Europe was organized in 1990.
Gennemført i 1991 Der blev holdt to workshops i 1991: "Hvad kan vi lære af det svenske eksperiment" og "Medindflydelse i banksektoren i EF".
I99I Implementation Two workshops, "What can we learn from the Swedish experience" and "Participation in the banking sector in the EC", were held in 1991.
Begge workshops i 1991 udvidede kendskabet til de nyskabende tendenser i Europa.
Both workshops in 1991 widened the knowledge on innovative trends in Europe.
Den svenske medindflydelsesmodel, der anses for at være en af de højst udviklede modeller i Europa, gennemgår for øjeblikket en større tilpasning.
The Swedish model of participation, which is regarded as one of the most developed models in Europe, is going through a major readjustment.
Banksektoren, der er en central del af servicesektoren, er ved at skifte fra en administrativ til en kundeorienteret sektor, idet der nu er øget bevidsthed om direkte medindflydelse i forbindelse med nye former for arbejdstilrettelæggelse.
The banking sector, as a key part of the service industry, is changing from administrative to customeroriented approaches by opening up increased awareness of direct participation within changing work organizations.
Formål At udforske den seneste udvikling i arbejdsmarkedsforholdene i Europa; at afprøve nye ideer på workshops og konferencer i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter og EF-Kommissionen.
Aims To explore new developments in industrial relations in Europe; to test new ideas in workshops and conferences in close cooperation with the social partners and the European Commission
Baggrund Siden 1984 har Instituttet medvirket i forskning og har lettet dialogen mellem arbejdsmarkedets parter om arbejdstilrettelæggelse og medindflydelse, navnlig i forbindelse med ny informationsteknologi.
Background Since 1984 the Foundation has been involved in research and in facilitating social dialogue on work organization and participation, particularly with regard to new information technology.
Gennemført i 1991 Der blev foretaget en undersøgelse af arbejdsmarkedets parters rolle i virksomheden med hensyn til spørgsmål vedrørende det ydre og det indre miljø.
1991 Implementation An examination was made of the role of social partners in the company in relation to issues of the external and internal environment.
Under projektet blev der også indsamlet nyttig information om de ansattes medbestemmelse i europæiske multinationale virksomheder og om omfanget af direkte medbestemmelse i Sydeuropa.
The project also collected useful information on the involvement of workers in European transnational companies and on the extent of direct involvement in southern Europe.
Resultater Et arbejdsdokument med titlen "Practice on Information and Consultation in European Multinationals" blev udarbejdet, fremlagt og drøftet på en international konference i København i april 1991.
Results A working paper, "Practice on Information and Consultation in European Multinationals", was prepared for, and presented and discussed at, an international conference in Copenhagen in April 1991.
Konferencen blev tilrettelagt i fællesskab mellem Nordisk Ministerråd og Instituttet.
The conference was organized jointly by the Nordic Council of Ministers and the Foundation.
Der blev afholdt en europæisk rundbordskonference om arbejdsmarkedsforhold og miljøet i november 1991.
A European round table on industrial relations and the environment was organized in November 1991.
Den første oversigt over dette emne er blevet udarbejdet og har titlen "Industrial Relations and Environment at Company Level".
A first overview on this topic, "Industrial Relations and Environment at Company Level" has been produced.
De indledende rapporter om direkte medbestemmelse i fire sydeuropæiske lande er modtaget.
On direct involvement, preliminary reports from four southern European countries have been received.
Arbejdsdokumenterne udgives senere i 1992 på engelsk og fransk og får titlen: Industrial relations and the environment in the European Community EF/WP/92/01/EN; EF/WP/92/02/FR.
References Working papers will be published later in 1992 in English and French under the titles: Industrial the environment in the European Community. EF/WP/92/01/EN; EF/WP/92/02/FR.
GLOSAR OVER BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSMARKEDSFORHOLD I EUROPA (Hubert Krieger/Norman Wood/Peter Long)
Wood/Peter Long
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter).
Community Policy References Article 118B (social dialogue)of the EEC Treaty
Formål At forsyne arbejdsmarkedets parter, administratorer, virksomhedsledere og andre eksperter med et praktisk redskab til en bedre forståelse af de forskellige arbejdsmarkedssystemer og arbejdsretsystemer i EF.
Aims To provide the social partners, administrators, executives and other experts with a practical instrument to facilitate understanding of the various industrial relations and labour law systems in the European Community.
Baggrund Mens arbejdsmarkedssystemerne undergår drastiske ændringer, er de eksisterende glosarer på området forældede og begrænsede i omfang og indhold.
Background While systems of industrial relations are experiencing dramatic changes, existing glossaries in the area are dated and are limited in scope and content.
Det "udvidede" Fællesskab og den stigende opmærksomhed, der rettes mod mulighederne i en dialog mellem arbejdsmarkedets parter i Europa, kræver en veludviklet forståelse for de forskellige arbejdsmarkedssystemer og -praksis.
This at a time when an "extended" Community and the growing attention being paid to the potential of social dialogue in Europe make even more necessary the correct understanding' of the different industrial relations systems and practices.
For at udfylde dette hul er en international ekspertgruppe på Instituttets vegne i gang med at udarbejde en serie på 12 glosarer, der hver især dækker en medlemsstat i Fællesskabet.
To meet this need an international group of experts is developing for the Foundation a series of glossaries, each covering one Member State of the Community.
Glosarernes hoveddel omfatter ca. 500 nøgleord vedrørende beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold ledsaget af en forklaring af deres betydning og henvisning til relevant lovgivning, nyere domspraksis og problemer forbundet med praktisk anvendelse, samt henvisninger til supplerende litteratur.
The core of the glossaries consists of about 500 key labour and industrial relations terms, with a contextual explanation of their significance and references to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application, with guidance for further reading.
De hovedområder, der er dækket, omfatter arbejdsmarkedsforholdenes generelle rammer, overenskomstforhandlinger, procedurer for medindflydelse, samråd og information, forvaltning af menneskelige ressourcer, arbejdskonflikter og procedurer for bilæggelse, individuelle ansættelsesforhold, ansættelsesvilkår og -betingelser samt social sikring m.v.
The main areas covered include the general framework of industrial relations; collective bargaining; participation, consultation and information procedures; human resources management; industrial conflict and settlement procedures; the individual employment relations; the terms and conditions of employment; social security; etc.
Der blev i 1991 indgået en aftale mellem Sweet and Maxwell og Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer om fælles udgivelse af det tolv bind store glosar på engelsk.
1991 Implementation In 1991 an agreement was concluded whereby Sweet and Maxwell became co-publishers with the Office for Official Publications of the EC for the 12-volume Glossary in the English language.
Der er nu udgivet tre bind, der dækker hhv. Italien, Spanien og Det Forenede Kongerige, og forberedelserne til de næste bind er godt i gang.
Three volumes, covering Italy, Spain and the United Kingdom, have now been published and preparations for further volumes are well underway.
Glosarerne offentliggøres også i elektronisk form.
The data in the glossaries is also being published in electronic form.
Der er udviklet en model af den planlagte database, EMIRE, der er blevet præsenteret for forskellige grupper i 1991, herunder den 3. europæiske regionale kongres i International Industrial Relations Association (Bari, Italien, september 1991) og Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisations Konference (Maastricht, Nederlandene, september 1991).
A model of the proposed database, EMIRE, has been developed and was presented to a number of audiences during 1991, including the Third European Regional Congress of the International Industrial Relations Association (Bari, Italy , September 1991) and the European Trade Union Conference (Maastricht, Netherlands, September 1991).
EMIRE forventes at blive tilgængelig online via ECHO (EF-Kommissionens værtsorganisation) fra midten af 1992.
EMIRE is expected to be accessible online from ECHO (the European Community Host Organization) from mid 1992.
Referencer Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa: Italien ISBN 0-421-44820-2 Katalog nr. SY-70-91-002-EN-C Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa: Spanien ISBN 0-421-44840-7 Katalog nr. SY-70-91-003-EN-C Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa: Det Forenede Kongerige ISBN 0-421-44850-4 Katalog nr. SY-7 0-91-001-EN-C
& Industrial Relations Glossary: Italy ISBN 0-421-44820-2, Cat. No. SY-70-91-002-EN-C & Industrial Relations Glossary: Spain ISBN 0-421-44840-7, Cat. No. SY-70-91-003-EN-C & Industrial Relations Glossary: United Kingdom ISBN 0-421-44850-4, Cat. No. References European Employment European Employment European Employment SY-70-91-001-EN-C
Virksomhedernes tilpasningsevne, arbejdsmarkedets fleksibilitet og atypiske former for arbejde er alle emner, der nu i nogen tid har stået på fællesskabsinstitutionernes dagsorden.
Adaptability of firms, flexibility of the labour market and atypical forms of work are all issues which have been on the agenda of Community institutions for some time now.
Den opmærksomhed, der er blevet dem til del, er et fingerpeg om det omfang, hvori arbejdsverdenen og tilrettelæggelsen af tid er under forandring.
The priority they have been given is an indication of the degree to which the world of work and the organization of time is changing.
Resultaterne af undersøgelsen blev drøftet med repræsentanter for fællesskabsinstitutionerne, arbejdsmarkedets parter på EF-niveau og i medlemsstaterne og med andre internationale eksperter på to rundbordskonferencer i 1991 - en i Bruxelles og en i Bonn.
Results from the survey were discussed with representatives of European Community institutions, the social partners at European and Member State level as well as other international experts at two round tables during 1991 — one in Brussels and one in Bonn.
I forbindelse med denne undersøgelse aflagde et netværk af arbejdstidseksperter beretning om ændringerne i arbejdstidsmønstrene i de forskellige medlemsstater.
In relation to this survey, a network of working­time experts reported on the changes in working­time patterns in the different Member States.
På området inden for skifteholdsarbejde indsamlede det netværk, der beskæftiger sig med BEST (Bulletin vedrørende skifteholdsarbejde i Europa), information til yderligere to numre af Bulletinen.
In the field of shiftwork, the BEST (Bulletin of European Shiftwork Topics) network compiled information for two further issues of its bulletin.
Der blev udført flere analyser af de data, der findes i Det Europæiske Instituts arkiv over tidsanvendelsesdata.
Further analyses of the data held in the European Foundation Archive of Time Budget Data were carried out.
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter); Rådets resolution af 22. december 1986 om et handlingsprogram for øget beskæftigelse (EFT C340 af 31. december 1986).
Community Policy References Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty; Council resolution of 22 December 1986 on an action programme on employment growth (OJ C340, 31 December 1986)
Aktivitet UndersøgeIse/dataanalyse/formidling
Activity Survey/Data analysis/Dissemination
Formål At fastslå hvad der er de dybereliggende årsager til udviklingen af nye former for arbejde og beskæftigelse, i hvilket omfang arbejdsgivere og arbejdstagere, der eksperimenterer med nye former for arbejde og beskæftigelse, opfatter fordelene og/eller ulemperne ved disse ordninger, og i hvilket omfang en større vifte af arbejdsmønstre opfylder arbejdsgivernes og arbejdstagernes økonomiske og sociale behov og forhåbninger.
Aims To determine: the underlying reasons for the development of new forms of work and activity; the extent to which those employers and employees engaged in such forms of work perceive the benefits and/or disadvantages of the arrangements; the extent to which a greater choice of work patterns meets the economic and social needs and aspirations of employers and employees.
Baggrund I 1989 og 1990 gennemførte Instituttet en omfattende holdningsundersøgelse af arbejdstagernes og arbejdsgivernes erfaringer med nye former for arbejde og beskæftigelse på virksomhedsniveau.
Background Between 1989 and 1990 the Foundation carried out an extensive attitudinal survey of employees' and employers' experiences of new forms of work and activity at enterprise level.