natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under anvendelse af "Holdningen til skifteholdsarbejde" som uafhængig variabel udførte man en variansanalyse for at finde frem til eventu­elle væsentlige forskelle mellem folk, der "kan lide skifteholdsar­bejde" og andre, der "ikke kan lide skifteholdsarbejde".
Using 'Attitude to Shiftwork' as an independent variable, analysis of variance was conducted to tap any significant differences between those who 'like shiftwork' and those who 'dislike shiftwork'.
Sådanne for­skelle fremgår klart af Tabel 10.
Table 10 clearly shows such differences.
Faktor 5, "Jeg føler mig udhvilet, når jeg vågner", viser den største forskel mellem de to grupper.
Item 5, 'I feel refreshed on waking' exhibits the greatest difference between the two groups.
Sidstnævnte gruppe mener heller ikke, den får så megen søvn (faktor 4) som gruppen, der "kan lide skifteholdsarbejde" (F = 12,56; p; > 0,001). Gruppen, der "ikke kan lide skifteholdsarbejde", viser også, at den oplever flere eksterne forstyrrelser i søvnen end gruppen, "der kan lide skifteholdsarbejde"(F = 11,35; ρ > 0,001). Under anvendelse af en fem­punktskala af Likert­typen afsløredes det, at 57,2% af skifte­holdsarbejderne mente, der var ringe sandsynlighed for, at skifte­holdsarbejde ville resultere i en "god søvn" (X = 2,48). Et andet sæt spørgsmål undersøgte omfanget, i hvüHst en overgang fra dag­ til natarbejde "forbedrer" eller "forværrer" søvnen.
Those who 'like shiftwork' feel more refreshed on waking than do the 'dislike shiftwork' group (F = 19.57; ρ > .001). The latter group also do not feel that they receive as much sleep (Item 4) as do the 'like shiftwork' group (F = 12.56; ρ > .001). The 'dislike shiftwork' group also indicate that they experience more external disturbances in their sleep than do the 'like' group (F = 11.35; ρ > .001). Adopting a five point Likert-type scale it was revealed that 57.2% of shiftworkers perceived the probability that shiftwork would result in 'good sleep' as being low (X = 2.48). A second set of questions examined the extent to which change from day to night work influences sleep for the 'better' or for the 'worse'.
Tabel 10 Variansanalyse af 12 søvnfaktorer efter holdningen til skifteholdsarbejde, (a) Kan lide; (b) Kan ikke lide
Anova of 12 Sleep Items by Attitude Towards Shift Work, (a) Like: (b) Dislike.
F­forhold
Sleep Scales
Søvnskalaer
Like Shiftwork
(a) (b) Kan lide Kan ikke lide skifteholds­ skifteholds­ arbejde arbejde
'(b) Dislike Shiftwork
Min søvn bliver af­brudt
I have broken sleep
Jeg har nemt ved at falde i søvn
I find it easy to fall asleep
Jeg drømmer
I feel sleepy 4.
Jeg føler mig udhvi­let, når jeg vågner
I feel refreshed on waking
Jeg får nok søvn
I get enough sleep
For mange forstyrrel­ser i min søvn
Too many disturbances in my sleep
Jeg følger mig over­træt
I feel overtired
Resultaterne i Tabel 10 viser, at søvnen ifølge 68% af natarbejderne menes at undergå en "forværrende" ændring efter arbejde på nathold.
The results in Table 10 show that sleep is perceived to change 'for the worse' following night shift by 68% of night workers.
Dette reduceres til 30% for eftermiddagsarbejdere (se Tabel 11 for­neden).
This is reduced to 30% for afternoon workers (See Table ll below)1
Tabel 11 Søvnændringer som følge af (a) natarbejde, (b) eftermid­dagsarbe jde.
Table 11
Uden forskel
No difference
* = ρ < 0,05. En indbyrdes korrelationsmatrice mellem fem søvnvariabler viste positive og tydelige forbindelser mellem søvnindekset og tilfreds­heden med antallet af søvntimer (r = 0,52; ρ < 0,001), tilfredshed med søvnkvaliteten (r = 0,55; Ρ < 0,001) og tilfredshed med sovefor­holdene (r = 0,37; ρ < 0,001). 111. 3 viser en begrebsmodel, som illustrerer korrelationen mellem disse søvnvariabler. Page 51
Ρ < .05 An intercorrelation matrix between five sleep variables demonstrated positive and significant associations between the sleep index and satisfaction with hours of sleep (r = .52; ρ < .001), satisfaction with quality of sleep (r = .55; ρ < .001) and satisfaction with conditions of sleep (r = .37; ρ < .001). A conceptual model illustrating the correlation between these sleep variables is presented in Figure 3. Page 52
Model af forholdene mellem variablerne med tilknytning til søvn
Model of relationships between variables associated with sleep
Tilfredshed med søvn­kvaliteten r = 0,55***
Sleep Satisfaction - quality
Holdning til skifte­holdsarbej­de r = 0,39**'
Satisfaction with Hours of Sleep
*** = ρ < 0,001; * = ρ < 0,05; UB = Uden betydning F = F­forhold (ANOVA) r = Pearson­korrelation
*** » ρ < .001; * - Ρ < .05; NS » Not Significant, F - F-Ratio (ANOVA) r β Pearson Correlation.
Psykologiske reaktioner
Psychological Reactions
Skifteholdsarbejdets virkninger på arbejdernes følelser eller subjektive opfattelser af stress og ængstelse blev undersøgt, idet man ud arbejdede en ni-faktorskala til denne undersøgelse - en følelsesskala.
The effects of shiftwork on workers' feelings or subjective perceptions of stress and anxiety were examined, employing a nine item scale developed for this study - Feelings Scale.
Spøgsmålene sigtede på at afsløre skifteholdsarbejdernes følelser og psykologiske reaktioner. Disse faktorer blev vist på en fire-punktska-la (+4 positiv, +1 negativ).
Questions were designed to reveal shiftworkers' feelings or psychological reactions.
Den almene respons til denne skala var relativt positiv (X = 2,84), idet 54,3% havde nemt ved at slappe af og 75,7% erklærede, at de "aldrig" følte sig irritable eller blot mente, de var det "undertiden".
54.3% finding it easy to relax and 75.7% indicating that they 'never' feel irritable or just 'sometimes'.
Kun 12,9% udtalte, at de ofte følte sig deprimeret (se Tabel 12, faktorer 1, 4 og 6).
Only 12.9% stated that they often feel depressed (See Table IX, items 1,4 and 6).
Tabel 12 Procent responser over for ni følelsesvariabler blandt skifteholdsarbejdere (N = 140) %
Percentage Responses for Nine Feelings Variables for Shiftworkers (N = 140) %
Ofte
Often
Jeg har nemt ved at slappe af
I find it easy to relax
Jeg føler mig træt og sløv
I feel tired and listless
Jeg føler mig deprimeret
I feel depressed
Jeg er interesse ret i at foretage mig noget i dagtimerne timerne
I am interested in daytime acticities HO. 00
Jeg har træthedsfornemmelser
I have feelings of fatigue
Jeg er ligevægtig
I am even tempered
Jeg er led og ked af det hele
I feel fed up
Der 'blev foretaget en yderligere analyse under anvendelse af holdnin­gen til skifteholdsarbejde (kan lide/kan ikke lide) somuafhængig variabel.
A further analysis was conducted using attitude to shift (Like/disLike) as the independent variable.
Resultaterne viser, at folk, der kan lide skifteholdsar­bejde er tilbøjelige til at være mere positive i deres opfattelser.
The results indicate that those who like shiftwork tend to be more positive in their perceptions.
Disse forskelle var specielt iøjnefaldende for faktorerne 2, 3 og 9 (se Tabel 13)· En korrelationsmatrice viste, at der var en betydelig indbyrdes overensstemmelse mellem følelsesindekset og andre målinger, så som søvn, stress og belastning, tillige med almen trivsel på ar­be jdspladsen cg i privatlivet, hvilket antyder, at folk, der haa· til­passet sig psykologisk ­ som målt på følelsesskalaen ­ også trives på jobbet, er tilfreds med livet og oplever ringe stress og belast­ning under deres arbejde.
These differences were particularly significant for items 2,3 and 9 (See Table 13). A correlation matrix demonstra­ ted that the Feelings Index correlated significantly with other measures such as sleep, stress and strain and overall job and life satisfaction suggesting that those who feel psychologically adjusted as measured on the Feelings Scale, also experience job satisfaction, life satisfaction and low stress and strain in the work.
Følelsesskala
Feelings Scale
Kan lide at arbejde på skiftehold (N = 78) X
Like Shift (N = 78)
Jeg har nemt ved at slap­pe af
I find it easy to relax
Jeg er interesseret i at foretage mig noget i dagtimerne
I am interested in daytime activities
Jeg føler mig irritabel
I feel irritable
Jeg har træthedsfornem­melser
I have feelings of fatigue
Det sociale liv og familien
** = ρ < .01; * = ρ < .05. Social Life and Family
Dette kapitel beskriver resultaterne vedr. de adspurgtes sociale liv og hjemmeliv under to hovedoverskrifter: (1) skifteholdsarbejde og det sociale liv og (2) skifteholdsarbejde og familielivet.
In this chapter, results relating to social and home lives of the respondents were discussed under two main headings: (1) shiftwork and social Life, and
Skifteholdsarbejde og det sociale liv
(2) shiftwork and family life.
Disse faktorer blev præsente­ret på en fire­punktskala (+4 positiv, +1 negativ).
Shiftwork and Social Life
Resultaterne forneden (Tabel 14)viser, at folk, der kan lide skifteholdsarbejde, ikke mener, deres sociale liv begrænses særlig meget (faktor 1, x*= 2,49), de har mindre vanskeligt ved at planlæg­ge at gå ud en aften (faktor 2, χ = 2,85) og opfatter ikke deres liv som kedeligt (faktor 6, χ = 3,41).
Shiftworkers may be thought of as marginal persons, that is to say that they are functioning in work and in social life on the margins of the community so that they do not interact effectively with other members of it.
Folk, der kunne lide skifteholds­arbejde oplevede i almindelighed et mere tilfredsstillende socialt
A profile of social activities was developed in order to examine to what extent he/she engaged in 'solitary' flexible activities in comparison to more social
27 liv. På anmodningen om at overveje skifteholdsarbejdets virkninger på deres sociale liv erklærede 67% af eksempelgruppen, at det var usand­synligt, at arbejde på skiftehold ville føre til et godt socialt liv.
27 activities, which are limited to more specific times.
Variansanalyse af 9 sociale faktorer efter holdningen til skifteholdsarbejde (a) Kan lide skifteholdsarbejde (b) Kan ikke lide skifteholdsarbejde
Anova of 9 Social Items by Attitude Towards Shift Work
Kan lide skif­Kan ikke lide F­forhold teholdsarbejde ski ft eholdsar­
(a) Like Shiftwork (b) Dislike Shiftwork
Mit sociale liv er begrænset
My social life is restricted
Har vanskeligt ved at plan­lægge at gå ud en aften
Find it difficult to plan a night out
Ret aktiv
Fairly active
Tilstrækkelig tid til indkøb
Enough time for shopping
Deltager i sociale begi­venheder
Attend social functions
Deltager i aktiviteter, der involverer andre
Do activities that involve other people
Skifteholdsarbejde og familieliv
Shiftwork and Family Life
Hvert enkelt af samfundets medlemmer udfylder en række roller.
Every member of society fills a number of roles.
Et men neskes familieroller er meget vigtige, og blandt andre familieroller indtager skifteholdsarbejderen også rollen som ægtemand og far eller hustru og mor.
A person's family roles are very important and the shiftworkers has, among other family roles, those of husband and father or wife/mother.
Litteraturen om virkningerne af skifteholdsarbejde understøtter stærkt synspunktet, at skifteholdsarbejde kan have en nedbrydende virkning på skifteholdsarbejderens familieliv på grund af presset i forbindelse med de uregelmæssige arbejdstider.
The literature on the effects of shiftwork strongly supports the view that shiftwork can have a disruptive effect on the shiftworker's family life, due to the pressure of irregular hours.
Teoretisk kan disse virkninger inddeles i sådanne, der forstyrrer husførelsen samt virkningerne på familiemedlemmernes personlige forhold til hinanden. den.
These effects can be divided, in theory, between those which disorganize the running of the household and the effects on personal relationships among the family members.
I denne undersøgelse fik man oplysninger om skifteholdsarbejdernes opfattelse af samspillet mellem skifteholdsarbejde og familielivet ved hjælp af (a) en almen opfattelse af dette samspil, (b) opfattelserne af skifteholdsarbejdets virkninger på hustruerne, (c) opfattelserne af skifteholdsarbejdets virkninger på ægtemændene og (d) virkningerne på kvinder, der arbejder på skiftehold.
In this study, shiftworkers' perceptions of the interaction between shiftwork and family life was obtained by (a) general perception of the interaction, (b) perceptions of the effects of shiftwork on wives, (c) perceptions of the effects of shiftwork on husbands, and (d) the effects for women who do shiftwork.
(a) Almen opfattelse af samspillet
(a) General perception of the interaction
På et alment plan tydede dataene på, at 35,8% af skifteholdsarbejderne mener, àt deres forpligtelser over for hjemmet lider under skifteholdsarbejdet (X = 3,03), men forpligtelserne i hjemmet lader ikke til at påvirke deres arbejde (X = 3,74).
On a general level, the data indicated that 35.8% of shiftworkers perceive their home obligations to be upset by shiftwork (X = 3.03) and the obligations of home life do not appear to effect their work (X = 3.74).
(b) Virkningerne på hustruen
(b) Effects on wife
Man udarbejdede en fem-punktskala (+5 positiv til +1 negativ), som bestod af ni faktorer, til undersøgelse af områderne, der er af interesse for skifteholdsarbejdernes hustruer.
A five point scale (+5 positive to +1 negative) consisting of nine items was developed to examine areas of concern for the wives of shiftworkers.
75% af eksempelgruppen men te, at en hustru er "nervøs og ensom, når han (hendes ægtemand) arbej der, om natten" (faktor 5, X = 1,96).
75% of the sample feel that a wife 'is nervous and lonely when he (her husband) works at night' (Item 5, X = 1.96).
"holde børnene stille om dagen" (faktor 6, "X = adspurgte erklærede, at det er "vanskeligt (for hustruen) at udføre det huslige arbejde, fordi hendes man sover i dagtimerne" (faktor 1, X m 2,27). Da disse responser blev analyseret efter indstilling-til-
'Keeping the children quiet during the day' is perceived as a difficulty (Item 6, X = 1.96) and 60% of respondents state that it is 'difficult (for a wife) to do housework because (her) husband is asleep during the day (Item 1, X = 2.27).
29 skifteholdsarbejde (kan lide/ikke lide), viste det sig, at folk, der "kan lide skifteholdsarbejde" ikke mener, at "hustruen er så ensom om natten" (faktor 5), som tilfældet er med andre, der "ikke kan lide skifteholdsarbejde".
When these responses were analysed by attitude towards shiftwork (like/dislike), it emerged that those who 'like shiftwork' do not think 'a wife is as lonely at nights' (Item 5) as those who 'dislike shiftwork'.
De mener heller ikke, at "det er vanskeligt at udføre det huslige arbejde, fordi en ægtemand sover eller hviler sig" (faktor 1).
Neither do they perceive that 'it is difficult to do housework because the husband is asleep or resting' (item 1).
Gruppen, der "kan lide skifteholdsarbejde" mente heller ikke, at forholdet mellem mand og hustru var så spændt som for gruppen, der "ikke kan lide skifteholdsarbejde" (faktor 8).
Also the 'like shiftwork' group perceive that relations between husband and wife as being lees strained than do the 'dislike shiftwork' group (Item 8).
(c) Virkningerne på ægtemanden
(c) Effects on husband
Det er blevet antydet i litteraturen, at arbejde på skiftehold eventuelt kan have en ufordelagtig virkning på skifteholdsarbejderens familierolle-adfærd - både som ægtemand og far.
It has been suggested in the literature, that working shift hours could adversely affect the shiftworkers' family role behaviour, both as husband and father. Again, a five point scale (*5 positive to
Her igen udarbejdedes en fem-punktskala (+5 positiv til +1 negativ), som bestod af seks faktorer, til undersøgelse af disse virkninger.
+1 negative) consisting of six items was designed to examine these effects.
Det fremgår af dataene i nedenstående tabel (se Tabel 15), at en ægtemand på skifteholdsarbejde "ikke ser så meget til sine børn, som han gerne ville" (faktor 5, 57,9%).
The data presented in the Table below (see Table 15) shows that husband on shiftwork does 'not see as much of his children as he would like' (Item 5, 57.9%).
Den næsthøjeste negative respons er, at en ægtemand på skifteholdsarbejde mener at have vanskeligt ved at få tid til at være sammen med sine børn (faktor 1, 54,5%)· Som tidligere udførte man en variansanalyse under anvendelse af "holdningen til skifteholdsarbejde" som den uafhængige variabel.
The second most negative response is the perceived difficulty for a husband on shiftwork to spend time with his children (Item 1, 54.3%).
Gruppen, der "kan lide skifteholdsarbejde", indtager en mere positiv holdning m.h.t. hvorledes "en ægtemand måske føler og optræder", end andre, der "ikke kan lide skifteholdsarbejde".
As before, an analysis of variance using 'attitude to shift' as the independent variable was carried out.
Tabel 15 optræder og føler som følger:
Table 15
Enig
Rank
Ved ikke
Scale
Han får ikke nok søvn på grund af støj (f.eks. børn o.s.v.) i dagtimerne merne
He cannot get enough sleep, because of noise (e.g. children etc.) during the
Han har ikke tid til at hjælpe sine børn med lektierne
He has no time to help his children with their schoolwork.
Han ser ikke så meget til sine børn, som han gerne ville
He does not see as much of his children as he would like.
Han har ikke tid til at deltage i sociale begivenheder
He has no time for social outings.
Skifteholdsarbejde og holdninger til jobbene
Shiftwork and Job Attitudes
I dette afsnit undersøger vi skifteholdsarbejdernes holdninger til de forskellige aspekter af deres arbejde.
In this section, we investigated the attitudes of shiftemployees towards different aspects of their work.
Det viste sig, at de ad­spurgte mente, at deres job (hovedsageligt specialarbejderjob) havde et relativt lavt motivationspotentiel. De beskrev med andre ord de­res job (jobegenskaber) som lidet afvekslende (X = 2,53), med ringe autonomi ÖC ss 2,14) og feedback om præstationer (X = 2,56).
It emerged that respondents perceived their jobs (which were primarily semi-skilled) to be relatively low in motivation potential.
Jobenga­gementet eller graden af psykologisk identifikation med arbejdet vi­ste sig også at være ret lav (X = 2,54).
Job Involvement or the degree of psychological identification with work was also shown to be quite low (X = 2.54).
På spørgsmålet om, hvad der er vigtigst for vedkommende: "Hvad foretager De Dem på arbejdspladsen, i hjemmet, uden for hjem og arbejdsplads", svarede kun 18% af de ad­spurgte, at arbejdet var det vigtigste.
On being questioned which is the most important to you 'what you do at work, home, outside home and work, only 18% of respondents stated that work was the most important.
I modsætning hertil erklære­de de adspurgte, at det naturlige motivationsniveau, de opnåede ved at udføre arbejdet godt, er højt (X = 4,38).
In contrast, respondents stated that the level of intrinsic motivation they derived from doing work well is high (X = 4.38).
Dette er måske et tegn på stor utilfredshed med jobindholdet.
This would suggest a high degree of dissatisfaction with job content.
Data vedr. trivsel på arbejds­pladsen antyder, at dette er tilfældet.
Job satisfaction data indicates that this is the case.
En undersøgelse af scoringer­ne viser en lav trivselsscoring for jobbeskrivelsesindekset (Job Description Index, JDI) vedr. arbejde (X = 21,03), samt JDI vedr.
Examination of the scores demonstrates a low satisfaction score for Job Description Index (JDl)-work (X = 21.03), also with JDI pay (X = 21.61) and JDI promotion (X = 18.65) (See Table lb)·
Gennemsnitsscoringer for variabler med 5 jobfacetter
Mean Scores for 5 Job Facet Variables
Tilfredshedsskala for jobfacetter lait (N = 140) X
Total (N = 140)
JDI ­ arbejde JDI ­ lønninger JDI ­ forfremmelse JDI ­ mennesker
JDI - Promotion
Tilfredsheden med mennesker var forholdsvis positiv (X ss 35,68), og det samme var tilfældet med tilsyn.
Satisfaction with people was relatively positive (X = 35.68) as was satisfaction with supervision.
Herudover benyttedes fem spørgsmål vedr. trivsel på jobbet som kontrolspørgsmål for jobindholdet.
In addition, five job satisfaction questions were used as criterion questions for job content.
Disse tilfredshedsscoringer viser, at 54% er utilfredse med omfanget, i hvilket de kan bruge egne ideer, mens 49% er utilfredse med omfanget, i hvilket deres job giver dem mulighed for at lære nogetnyt.
These satisfaction scores show that 54% are dissatisfied with the extent to which they can use their own ideas, while 49% are dissatisfied with the extent to which their jobs provide an opportunity to learn new things.
På spørgsmålet, om de foretrak skifteholdsarbejde frem for normalt dagarbejde, erklærede 59%, at de foretrak dagarbejde.
When questioned about their preference for shiftwork or straight day work, 59% indicated a preference for day work.
En anmodning om at sammenligne skifteholdsarbejderes situation med normale . dagarbejderes tilvejebragte nogle interessante profiler. (Se Tabel 17).
When asked to compare the situation of shiftworkers with that of straight day workers, some interesting profiles emerged.
For 66% menes skifteholdsarbejderes "lønninger" at være bedre end dagarbejderes.
For 66%, the 'pay' of shiftworkers is viewed as better than that of dayworkers.
Det ekstra skifteholdstillæg, skifteholds arbejderne modtager, er sikkert årsagen til denne positive respons.
The additional shift premium received by shiftworkers would account for this positive response.
Skifteholdsarbejderne mener imidlertid ikke, at de modtager andre "bedre godtgørelser", sammenlignet med dagarbejderne.
No other 'reward', however, is seen as 'better' for shiftworkers as compared with day workers.
Herefter undersøgtes spørgsmål vedr. opfattelsen af skifteholdsar bejdets virkninger på jobresultaterne.
Questions relating to the perceived effects of shiftwork on Job Outcomes were then examined.
Scoringerne viste, at mens det var sandsynligt, at skifteholdsarbejde resulterede i flere penge (84,3%), var det usandsynligt, at skifteholdsarbejde ville resultere i mere formål med jobbet (32,8%), mere overarbejde (32,2%), forfremmelse (21,5%), ansvar (22,2%), eller.at man ville modtage tak og anerkendelse (hhv. 12,8% og 16,4%).
Scores demonstrated that while it was probable that shiftwork resulted in more money (84.3%), it was unlikely that shiftwork would result in more purpose to the job (32.8%), more overtime (32.2%), promotion (21.5%), responsibility (22.2%), or that thanks and recognition would be received (12.8% and 16.4%, respectively),
Alle disse resultater blev desuden anset for at være attråværdige virkninger af skifteholdsarbejde. Dette vises grafisk i det følgende (ill. 4).
Further, all of these outcomes were regarded as desirable effects of shiftwork.
Mener De, at skifteholdsarbejdernes situation i øjeblikket er bedre, værre eller ikke anderledes end almindelige dagarbejderes m.h.t. hvert af følgende arbejdsaspekter
Would you say that the present situation of shiftworkers is better, worse or no different from that of straight day workers with regard to each of the following aspects of work.
Lønninger
Pay
Arbejdsvilkår vilkår
Job Security
Forfremmelsesmuligheder
Promotion opportunities
Jobuddannelse dannelse
Working Conditions
Interessant arbejde
Interesting work
Tryghed i jobbet
Job opportunities
Bedre
Better
Grafisk fremstilling af:
Graph depicting
(1) Sandsynligheden for syv jobresultater ud fra skifteholdsarbejde (stærkt sandsynlige og sandsynlige, % responser)
(1) The probability of seven job outcomes resulting from shiftwork (very highly likely and likely % responses )
(2) Ønskeligheden af syv jobresultater (meget ønskeligt, ønskeligt, % responser)
(2) The desirability of seven job outcomes (very desirable, desirable % responses)
Tillige med skifteholdsarbejdernes opfattelse af resultaterne med relation til erfaringerne på skiftehold benyttede man sig af en jobforbedringsskala i et forsøg på at præcisere sådanne aspekter af deres job, de ønsker at få ændret (se Tabel 18)· Ved hjælp af en firepunktskala, der varierede fra +4 (store ændringer) til +1 (overhovedet ingen ændringer), indsamledes data vedr. ti jobforbedringsaspekter. Det ses klart af denne tabel, at disse skifteholdsarbejdere ønsker omfattende ændringer. ger.
In addition to shiftworkers' perceptions of outcomes relating to shift experience, a Job Improvement Scale was administered in an endeavour to pinpoint aspects of their jobs which they wish to have changed (See