natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hertil kommer vagter, der strækker sig fra dagarbejdstidens ophør til næste morgen kl. 8.
In addition to the daytime hours, are onduty shifts which start immediately after daytime work hours and continue until 8 A.M. next morn-
For hvert døgn er der på hver afdeling et antal reservelæger i vagt.
Each 24-hour day, there are resident physicians on duty in each department.
Reserve lægerne har vagt i 24 timer enten som tilkaldevagt fra hjemmet eller som vagt stationeret på sygehuset, såkaldt bunden vagt.
They have onduty shifts either as oncall from home or onduty in hospital.
På afdelinger som f.eks, større kirurgiske og medicinske afdelinger, hvor arbejdsmængden er stor som følge af mange akutte indlæggelser, er det nødvendigt at have flere læger i døgnvagt samtidig.
In larger medical or surgical departments, where the work load is great, it is necessary to have several residents on duty at the same time.
Ved den almindeligste form for vagtordning har én evt. to reservelæger bunden vagt på afdelingen, medens én - oftest mere kvalificeret - reservelæge har til kaldevagt fra hjemmet.
The most common onduty systems include one, sometimes two physicians onduty in hospital, with another, usually with higher seniority, oncall from home.
Hver enkelt vagt honoreres med et beløb, der er afhængig af den vagtklasse den enkelte vagt er placeret i, om vagten er bunden eller tilkaldevagt samt af den vagthavende læges anciennitet.
Each onduty shift is compensated for separately, according to the onduty class, whether it is an availability duty, oncall duty from home or onduty in hospital, and the physician's seniority.
Vagtklassens indplacering fastsættes af administrationen på basis af en registrering foretaget af lægerne af den gennemsnitlige arbejdsmængde i vagterne.
The onduty class is determined by the administration, on the basis of a registration of the average work load on the onduty shifts, which is made by the physicians.
En oversigt over aflønningen af hver enkelt vagtkategori er vist i figur 3.1.
Figure 3.1 is an outline of the salary compensations for each onduty class.
Vagthonorar for sygehusansatte reservelæger med 14 års anciennitet pr. 1/10 1980;
Salary supplements for onduty shifts for Resident physicians with 14 years' seniority per October 1,
VAGTKLASSE
ON-DUTY CLASS
Bunden vagt fra bolig
Oncall from home
Bunden vagt fra vagtlokale
Onduty in hospital
Disse forhold medfører, at den gennemsnitlige ugentlige effektive arbejdstid for reservelæger varierer mellem 44 og 70 timer.
The frequency of onduty shifts for each physician depends upon the size of each department's medical personnel.
For vagt på lørdage ydes en fridag og for søn- og helligdage ydes halvanden fridag.
In cases where the work load in an onduty shift is of more than 8-10 hours, a recent contract agreement states that the number of physicians in a department must be such that each physician in the onduty system only has an onduty shift every fifth day, or more seldom.
Ved vagt, hvor reservelægen ikke har sovet 5 timer i træk skåner den ne den næste dag, idet det dog kan pålægges ham at møde på arbejdsstedet igen efter 5 timers sammenhængende hvile.
In departments where the work load is not as great, the onduty frequency is most often every 34 days, and for oncall duties in smaller departments, in some places it is as often as every two days.
På visse afdelinger på Hvidovre hospital i København samt på skadestuen på Rigshospitalet er der i henhold til en aftale mellem reservelægernes fagforening, F.a.y.l. og arbejdsgiverne fra 1969 indført såkaldt skiftetjeneste i 1975.
It must be noted, however, that the actual time which the physician is at the disposal of the hospital department can often be much longer, namely as many as 96 hours per week, because s/he must be available throughout the entire period of the onduty shift.
Princippet i denne form for arbejdstidstilrettelæggelse er at reservelægernes ugentlige arbejdstid over en længere periode gennemsnitligt er 40 timer med højst 10 vagter af 12è times varighed pr. måned.
Onduty shifts on Saturdays are compensated for with a day off, and Sundays and holidays with a day and a half. On shifts where the physician has not been able to sleep for 5 consecutive hours, s/he is relieved of duties the following day, but only until these hours of sleep have been made up.
Hver enkelt reservelæge arbejder et vist antal dage på normal dagarbejdstid hvortil kommer 12J timers vagter enten startende fra dagarbejdstidens begyndelse kl. 8 eller kl. 20.
In some departments at the Hvidovre hospital and the Emergency Room at the Rigshospital, a 12-1/2 hour shift system was created, in 1975, in accordance with an agreement reached between the residents union (F.a.y.l.) and the employer, in 1969.
På dage med vagttjeneste om natten arbejder den enkelte læge ikke i dagarbejds tiden, ligesom hans funktioner oftest er karakteriseret af behandling af akut opstået sygdom enten blandt i forvejen indlagte patienter eller udefrakommende, som det også er tilfældet for arbejdet i det traditionelle system.
The system has been established to assure that over the course of a longer period of time, the average work week did not exceed 40 hours, with a maximum of 10 onduty shifts of 12 1/2 hours, per month.
Som noget nyt i lægernes arbejdsområde har skiftetjenesten medført at arbejds opgaver, der traditionelt har været varetaget af andre personalekategorier, er overgået til lægerne.
As opposed to the aforementioned traditional system, the work hours are all effective, there is no availability duty, or oncall duty from the home.
Eksempelvis er al blodprøvetagning uden for dagarbejds tiden nu lægearbejde, hvilket har medført en reduktion af laborantpersonale med vagt.
An example of this system is shown in Figure 3.2.
Kompensation for lørdag- og søn- og helligdagsarbejde er som i det traditionelle system, men afspadseringen er indregnet i,skemaet for den enkelte læge,
Each resident physician works a certain number of days in normal daytime hours, then on 12 1/2 hour shifts which either begin at the start of a normal work day, 8 A.M., or at 8 P.M.
Vagtskema for læger i skiftetieneste.
Shift Schedule for Resident Physicians in 12j hour Shift. Urology unit, Hvidovre hospital.
1 reservelæge for hver ugetype, ialt 6 reservelæger.
1 resident physician for each week, 6 resident physicians in all.
Skift­cyklus: 6 uger.
Shift cycle: 6 weeks
D = dagarbejde fra kl. 8­14."20 I = vagtarbejde fra kl. 8­20.30 11= vagtarbejde fra kl. 20­8.30 F = fridag fi)) = afspadsering
I = Onduty 8 A.M. - 8 30 P.M 11= Onduty 8 P.M. - 8 30 A.M F = Day off ® = compensated leave
Læger, der arbejder i skiftetjeneste honoreres ikke for hver vagt, men modtager i stedet et fast tillæg for arbejde på ubekvem tid,pr, 1.10.80 2.284 kr, for læger med 14 års anciennitet.
On days when the onduty shift is at night, the physician does not work during the day, and his/her functions are most often characterized by treatment of acute illnesses either of previously hospitalized or new patients, as is the case in the traditional system.
Dette betyder at de lønmæssigt ligger på niveau med læger i det traditionelle system, der f.eks. har 6-skiftet bunden vagt vagtklasse C eller 3-skiftet til kaldevagt i vagtklasse B-C, jvf. figur 3.1.
This means that in terms of salary, they receive the same as those in the traditional system, who for example have onduty shifts every sixth day, in hospital, in onduty class C, or have availability duty every third day, in onduty class B-C. (see Figure 3.1)
Det sygehusansatte plejepersonale.
Hospital Nursing Personnel
Sædvanligvis er det kun det underordnede sygehusansatte plejepersonale, der arbejder uden for normal arbejdstid.
Usually only the subordinate nursing staff in hospitals work outside of normal daytime hours.
Sygeplejeledelsen bestående af forstandere, oversygeplejersker og afdelingssygeplejersker er i reglen fuldtidsansatte og arbejder sædvanligvis i tidsrummet kl. 8-16 og ikke på lørdage og søndage.
Their superiors, the Matron, Supervisor and Head nurse as a rule are fulltime employed and normally work within the hours 8 A.M. - 4 P.M, only on the five weekdays.
Den ne personalegruppe omfattede i januar 1979 ialt 3.318 sygeplejerskeuddannede personer.
In January 1979, this personnel group consisted of 3,318 nurses.
Det øvrige sygehusansatte plejepersonale i januar 1979 bestod af 19,312 syge plejersker, hvoraf de 10,039 (52%) var deltidsansatte, samt 19.237 sygehjælpere, hvoraf 11.395 (59%) var deltidsansatte.
The remaining nursing staff at this time included 19,312 nurses, of which 10,039 (52%) were parttime employed, and 19,237 nurses' aides, of which 11,395 (59%) were parttime staff.
Det store antal deltidsansatte hænger sammen med det specielle arbejdstidssystem, der er almindeligt for det underordnede plejepersonale.
The large number of parttime employed personnel is due to the special shift schedule system to which this group normally adhers.
Sædvanligvis er der foretaget en horisontal opdeling af døgnarbejdet, så at der i princippet er 3 faste personalehold: et fast daghold, et fast aftenhold og et fast nathold.
Usually, 24-hour work is divided horizontally, so that in principle there are three fixed personnel teams: a fixed day, evening and night team.
Det faste aften- og natplejepersonale består oftest af deltidsansatte sygeplejersker og sygehjælpere, der normalt arbejder i 7 dage á 8 timer med en efter følgende friperiode på 7 dage, dvs. med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 28 timer.
The fixed evening and night shift teams usually are comprised of parttime nurses and nurses' aides, who normally work seven days of 8 hours each, with a subsequent seven days off - that is, an average work week of 28 hours.
Den overvejende del af dagpersonalet er fuldtidsansat.
The majority of the day shift personnel is fulltime employed.
I modsætning til de faste aften- og nattevagter, hvis arbejdstid er nedfældet i ansættelsesbrevene, har dagpersonalet ingen fast arbejdstid og kan derfor sættes i aften- og nattevagt.
In contrast to the fixed evening and night shifts, in which the work hours are stipulated in employment contracts, the day shift personnel does not have a fixed work hour schedule, and therefore can be placed in evening and night shifts.
Antallet af aften- og nattevagter for dagpersonalet afhænger af, i hvor høj grad aften- og natarbejdet er dækket ind af faste vagter.
The number of evening and night shifts which the day shift per sonnel can have depends upon the extent to which these shifts are covered by fixed shift personnel.
For sygeplejerskernes vedkommende har der i mange år været en generel sygeplejerskemangel, hvilket betyder, at man på mange sygehuse har haft vanskeligheder med at besætte de faste aften- og nattevagter. Dagsygeplejerskerne må der-
For many years, there has been a general demand for nurses, which has meant that in many hospitals it has been difficult to fulfill the staff requirements in the evening and night shifts.
32 for normalt også arbejde om aftenen og natten.
The day shift personnel must therefore most often also work on these shifts.
For sygehjælpernes vedkommende er der også en generel mangel på uddannede syge hjælpere, men da hospitalsarbejdet er ret eftertragtet i forhold til plejehjemsarbejdet, er det betydeligt nemmere for sygehusene at få besat de faste aftenog nattevagter med sygehjælpere.
Although there has also been a demand for nurses' aides, hospital employment is considered attractive by this group, as opposed to nursing home employment, and therefore these posi tions have been relatively easy to fill, on evening and night shifts.
Dagsygehjælperne arbejder derfor sjældnere om aftenen og natten.
This has meant that only infrequently is it necessary for day shift nurses' aides to work on evening and night shifts.
Hvor arbejdstidssystemet således er præget af stor regelmæssighed for det faste aften- og natpersonale er dette kun sjældent tilfældet for dagpersonalet. Den enkelte arbejder dog normalt kun hver anden weekend.
The shift schedule for the fixed evening and night shift personnel is characterised by a regularity which is unusual for the day shift personnel; however, the entire personnel normally only has to work every other week-end.
Der findes intet generelt vagtskemasystem for dagpersonalet, hvorfor vagtskemaet udformes på den enkelte sygehusafdeling alt efter afdelingens behov.
There is no general shift schedule system for the day shift personnel, therefore a schedule is made on each hospital unit, depending upon the needs of the units.
Som omtalt i afsnit 2.2.2. hører varetagelsen af sygetransport i Danmark ikke direkte under sygehusvæsenet.
As mentioned in Chapter 2.2.2, ambulance services are not under the auspices of the hospital services sector.
Ambulancetjenesten varetages i København, Frederiksberg, Gentofte og Roskilde kommuner af brandmænd under det kommunale brandvæsen, i resten af landet af reddere ansat i De Danske Redningskorps.
The muni cipalities of Copenhagen, Frederiksberg, Gentofte and Roskilde, ambulance transportation is provided by firemen in the Fire Department, and in the rest of the country by a private Rescue Corps firm.
Da der er store forskelle med hensyn til uddannelse, arbejdsopgaver og organisatoriske forhold de to grupper imellem behandles arbejdstidssystemerne ne denfor separat.
These two personnel groups differ considerably regarding training, work functions and organisation, and there fore their shift work systems will be dealt with separately.
Ambulancetjeneste i København.
Ambulance Services in Copenhagen
Ambulancetjenesten i København varetages af 1) personalet ved Københavns brand væsens udrykningstjeneste og 2) sygetransporten ved Tomsgårdsvejens brandstation, en station under Københavns brandvæsen.
Ambulance transportation in Copenhagen is provided by 1) the personnel in the Copenhagen Fire Department's turn-out service, 2) a specialised ambulance corps at a local fire station in the city.
Personalet ved sidstnævnte station, der varetager planlagte sygetransporter og andre mindre akutte ambulancekørsler, består af specielt uddannede portører og i stigende grad af for holdsvis nyuddannede brandmænd.
The latter personnel, who provide transportation for planned hospital admissions, are specially trained porters, and increasingly, newly trained firemen.
Den øvrige ambulancetjeneste, herunder akutte sygetransporter og ambulancekørsel i forbindelse med brand og ulykker varetages af udrykningstjenesten.
The former turn-out ser vice provides transportation in cases of acute hospital admissions, for example in cases of fires or accidents.
Personalet ved udrykningstjenesten er alle uddannede brandmænd.
The shift schedules for the turn-out service has not changed considerably during the past few years.
Dette indebærer at de har en længerevarende praktisk og teoretisk uddannelse.
In principle, they have 24-hour shifts, and after the 40-hour work week was established for the majority of salaried workers, the schedule is as shown in Figure 3.3.
Der kræves således 2i-3 års anciennitet med tilhørende uddannelse inden en brandmand kan have selv stændig tjeneste ved en ambulance.
This means 24-hour shifts every third day, with additional days off, up to a Sunday.
De fleste har dog en betydelig længere uddan-
This shift system gives an average of 56 hours per week, with four days off up to a weekend, every third week.
Vagtskema for Københavns brandvæsens udrykningstjeneste.
Shift Schedule for Copenhagen Fire Department's turn-out service,
I København er der ialt 9 stationer med ialt 450 brandmænd med fast plads.
In Copenhagen, there are nine fire stations with 450 firemen in all, with fixed work areas.
Hver station er bemandet med 3 hold (roder), hvor hver brandmand har sin specielle opgave, herunder ambulancekørsel.
Each station is manned by three teams, where every fireman has a special function, among these, ambulance driving.
Der er således 150 brandmænd på vagt i hvert døgn.
There are 150 firemen onduty every day.
Hertil kommer ca. 150 brandmænd der fungerer som erstatningsmandskab, så­ledes at holdene hele tiden kan suppleres i tilfælde af sygdom, ferie og vide­reuddannelse .
Another 150 men are substitute personnel, so that the teams can always be manned, in cases of illness, holidays and the like.
Aflønningen sker som betaling for en 40 timers arbejdsuge med 42,50 kr. i ti­men ved 1 års anciennitet.
V7ages are paid for a 40-hour work week - 42.50 Danish kroner per hour, with one year seniority.
Hertil kommer tillæg for søndagsarbejde m.v. såle­des at månedslønnen andrager ca. 9.000 kr. Den enkelte brandmand aflønnes så­ledes for 17 af de 24 timer han er i vagt, uanset arbejdsmængden, der kan være yderst vekslende som følge af arbejdets karakter.
There is extra compensation for work on Sundays and holidays; so the monthly salary is approximately 9,000 kroner; the firemen are paid for 17 of the 24 hours in which they are on-duty, regardless of the work load in this period, which can vary greatly, because of the nature of the work.
Herudover kan brandmændene pålægges at deltage i overvågningsopgaver uden for vàgttiden f.eks. på teatre m.v. Dette honoreres som overarbejde.
In addition, the firemen are expected to participate in watch duties outside of their normal onduty shifts, for exam­ple in theatres, etc., and this is salaried as overtime work.
Under vagten skal brandmanden til stadighed være til rådighed på stationen i tilfælde af udrykning.
The Copenhagen Fire Department and the Danish Municipal Workers Union have jointly sought dispensation from the Occupa­tional Health Law, regarding the 11-hour mandatory rest period clause.
Københavns Brandvæsen og Dansk kommunalarbejderforbund har i fællesskab søgt og fået dispensation fra Arbejdsmiljølovens hviletidsbestemmelser.
The majority of the firemen wish to maintain the present shift schedule system - as evidenced by a recent vote, taken by the firemen's union.
Begrundelsem er især de mange fridage, som døgnvagtsystemet indebærer samt de forholdsvis få gange månedligt det er nødvendigt at møde på arbejdet.
37 allows, and the relatively few days per month where they have to meet up at the fire station.
Sidstnævnte forhold har især betydning for de mange, der bor langt fra arbejdsstedet. En del mener dog, at de lange vagter med ofte manglende nat tesøvn er for belastende, hvorfor de ville foretrække en delt tjeneste.
This is especially important for those who live far from the stations; however, many feel that the long shifts, with insufficient sleep, are too burden some, and these would prefer the shifts split up.
Ovennævnte principper for arbejdstidstilrettelæggelse følges stort set af de øvrige kommuners brandmænd med ambulancetjeneste.
The abovementioned principles for shift schedule arrangements are for the most part followed by the firemen in the rest of the municipalities' ambulance services.
Ambulancefolk ansat i De danske Redningskorps er organiseret i Specialarbejderforbundet i Danmark.
The ambulance personnel employed by the Danish Rescue Corps belong to the Danish Federation of Semi-Skilled Workers.
De har gennemgået en 244 timers grunduddannelse, der efterfølges af en løbende videreuddannelse.
They have completed a basic training program of 244 hours, followed by a supplementary training course.
Denne uddannelse giver fuld ret til at være fører af en ambulance, men indeholder ikke brandslukningsundervisning.
Completion of this train ing program gives the personnel the right to drive an ambulance, but does not include training in fire-fighting.
På landets godt 120 stationer med ambulancer er ca. 2.700 reddere ansat.
In the 120 fire stations in the country, where there are ambulances, there are about 2,700 rescue corps personnel.
Deres løn og arbejdstider er ligesom for brandmændenes vedkommende overenskomstbestemt, idet der findes en række forskellige arbejdstidssystemer med hver sin aflønning.
Their salaries and work hours are based on contract agreements, as are those of the firemen, because there are a great many differing shift schedule arrangements, with corresponding wages.
Hertil kommer en række varianter af disse systemer og ofte er der på de enkelte stationer kombinationer af systemerne, således at mandskabsdækningen kommer til at svare til den gennemsnitlige arbejdsmængde i løbet af døgnet.
In addition there are variations of these, often combinations of these at the same station, so that personnel coverage corresponds the average work load in the course of a 24-hour day.
Hertil kommer 15 fridage årligt, der ger ne ligger samlet.
Additionally, There are 15 days off yearly, usually placed consecutively.
Dette giver 131 vagtdøgn pr. år svarende til 58 timer ugentligt i gennemsnit, når 4 ugers ferie fratrækkes.
This gives 131 24-hour shifts per year, corresponding to an average of 58 hours weekly, excluding 4 weeks' holiday.
Varianter af dette system er vagt hver 2. dag i 5 døgn efterfulgt af 3 fridøgn med yderligere fradrag af enten 9 eller 14 fridage, hvilket giver henholdsvis 128 og 123 vagtdøgn årligt.
Variations of this system are, 24-hour shifts every second day in the course of five days, followed by 3 days off, with an
Vagtskema med døgnvagter for ambulancefolk, De danske Red­ningskorps .
Shift Schedule with 24-hour shifts for rescue corps personnel, The Danish Rescue Corps.
Efter to a­vagter følger en c­vagt, og de følgende tre døgn er fridøgn.
It is arranged such that, after two (a) shifts, a (c) shift follows and the following three days are off.
Der­efter gentages over tre døgn to a­vagter og en c­vagt med følgende tre fridøgn.
Thereafter, for three days, there are two (a) shifts and a (c) shift, followed by three days off.
Når den første a­vagt falder på en søndag, erstattes den med en b­vagt, og den samme praksis følges på søgnehelligdage.
When the first (a) shift falls on a Sunday, it is substituted by a (b) shift, and the same practice is held on holidays.
I løbet af en 6 ugers periode kommer vagten til at omfatte 13 a­vagter, 1 b­vagt og 7 c­vagter.
In the course of a six-week period the shift schedule consists of 13 (a) shifts, 1 (b) shift and 7 (c) shifts:
Vagtskema med DDN­vagter for ambulancefolk, De danske Red­ningskorps .
Shift Schedule with Day-Day-Night shifts for rescue corps personnel, The Danish Rescue Corps.
Vestsjællands amt har 4 jordemodercentre i hhv. Holbæk, Kalundborg, Slagelse og Ringsted samt et delcenter i Nykøbing Sjælland. Sygehusene i disse 5 byer fungerer som fødesteder.
The county of Viest Zeeland has four midwife centres, in the cities of Holbaek, Kalundborg, Slagelse and Ringsted, plus a branch of centre in Nykoebing Zeeland.
Tidligere havde yderligere 3 sygehuse fungeret som fødesteder, men er ophørt hermed i løbet af 1980. Dette skyldes bl.a., at der på disse sygehuse var et lavt årligt fødselstal (200 og derunder) og et utilstrækkeligt anæstesiologisk beredskab.
Previously, three additional hospitals carried out this function, but due to the low number of births in these hospitals (200 births or less per year), and their insufficient anesthetic capacity, this was discontinued in 1980.
Af de tilbageværende 5 sygehuse har Nykøbing Sjælland det laveste fødselstal (under 200), men da de geografiske afstande til de nærmestliggende andre føde­steder er så store, at det skønnes lægeligt uforsvarligt at udsætte fødende for så lang en transport, vil sygehuset i Nykøbing Sjælland blive opretholdt som fødested.
Of the remaining five hospitals, Nykoebing Zeeland has the lowest number of births (less than 200), but because of the great geographic distance to other delivery hospitals, it was deemed necessary to maintain this hospital as a delivery centre. Due to the low birth rate the branch centre in Nykoebing Zeeland has a staff of only two midwives, who rotate 24-hour shifts, from home, within a two week period, as shown in Figure 4.1.
Grundet det lave fødselstal er jordemoderdelcentret i Nykøbing. Sjæl­land kun bemandet med 2 jordemødre, der skiftes til at gå døgnvagt fra hjemmet i en 2­ugers periode, som vist i figur 4.1.
The average work week is therefore 49 hours for each of the two midwives.
Jordemoder
Shift Schedule for the Midwives at Nykoebing Zeeland Midwife Branch Centre.
1 = døgnvagt ­ = fri
Kalundborg; and Ringsted