natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Instituttet præsenterede sig selv for det nyvalgte Europa-Parlament under plenarmødet i oktober 1994.
The Foundation presented itself to the newly-elected European Parliament during the plenary session of October 1994.
Under et omfattende besøg blev der holdt særlige foredrag for medlemmer af Europa-Parlamentet og personalet i relevante udvalg og grupper, mens der blev givet generel information om Instituttet på en udstillings- og informationsstand.
In an intensive visit, special briefings were given to MEPs and staff of relevant committees and groups while general information about the Foundation was dispensed from an exhibition/enquiry desk.
Der blev knyttet vigtige kontakter, og der blev indgået aftale om en række aktiviteter med henblik på at vedligeholde den gode kommunikation mellem Instituttet og Parlamentets forskellige udvalg og grupper.
Important contacts were established and a number of activities were agreed with a view to maintaining good communications between the Foundation and the Parliament's various committees and groups.
Instituttet har omformuleret sine arbejdsmiljøprojekter og glæder sig til at samarbejde med det nye Europæiske Arbejdsmiljøagentur, når det oprettes og bliver fuldt funktionsdygtigt.
The Foundation has re-orientated its health and safety programme and looks forward to cooperating with the new European Agency for Safety and Health in the Workplace, when it is created and becomes operational.
Der er også knyttet forbindelser, som vil fortsætte, med Det Europæiske Miljøagentur.
Contacts were also established, and will continue, with the European Environment Agency.
ARBEJDS-PROGAMMET
THE WORK PROGRAMME
Hovedaktiviteterne i 1994 vedrørte gennemførelsen af arbejdsprogrammet.
The main activities in 1994 concerned the delivery of the work programme.
Det var det andet i det igangværende fireårige løbende program, og det var inddelt i de samme syv adskilte, men forbundne kapitler.
The programme is the second of the current fouryear rolling programme and is set out in the same seven, separate but linked, chapters.
De var alle rettet mod en eller flere af de tre målsætninger, som Instituttet fastlagde i det løbende fireårige arbejdsprogram for 1993-1996.
Each is directed at one or more of the three objectives which the Foundation set itself in its current Four-Year Programme 1993-1996.
Styrkelse af den sociale og økonomiske samhørighed og kainpen mod udelukkelse af ugunstigt stillede grupper.
Increasing economic and social cohesion and fighting against the exclusion of disadvantaged groups.
Instituttets arbejde inden for social samhørighed har siden 1985 været fokuseret på ugunstigt stillede grupper såsom unge, ældre, kvinder og langtidsledige, og/eller på sådanne emner som mobilitet, borgernes initiativer, initiativer i lokalsamfundet samt den offentlige sektors ændrede udseende og adgangen til den offentlige sektor.
Foundation work since 1985 under the general heading of social cohesion has focused on disadvantaged groups such as young people, the elderly, women and the long-term unemployed, and/or issues such as mobility, citizen action, local initiatives and the changing nature of, and access to, public services.
Rapporterne om dette arbejde er blevet analyseret og sammenfattet til en kortfattet informationspjece med titlen "Udjævning af kløften", som indeholder resultaterne og anbefalingerne fra denne forskning.
Reports from this body of work have been analyzed and synthesised to provide a concise information booklet "Bridging the Gulf" which sets out the results and recommendations emanating from this research.
Resume af projekterne i 1994
Summary of1994 activity
Forbrugerorienteret indsats i den offentlige sektor (projekt nr. 0100). I 1992 blev det gennem undersøgelser i Tyskland, Grækenland, Portugal og Det Forenede Kongerige dokumenteret, hvordan der blev taget nye initiativer i den offentlige sektor til at imødekomme forbrugernes behov.
Consumer-oriented action in the public services (project No. 0100) In 1992 studies in Germany, Greece, Portugal and the United Kingdom documented how the public services were being reoriented to meet consumer needs.
I 1993 blev undersøgelsen udvidet til også at omfatte Danmark, Frankrig, Irland og Italien, og man så især på initiativer i den offentlige forsorg og konsekvenserne for brugerne - navnlig for ugunstigt stillede forbrugere.
In 1993 the research was extended to Denmark, France, Ireland, and Italy, and looked particularly at initiatives in the welfare services and the implications for users - especially for disadvantaged consumers.
Resultaterne af de nationale undersøgelser blev samlet i en sammenfattende rapport i 1994, og virkningerne for Unionen blev skitseret.
The findings of these national reports were brought together in a consolidated report during 1994, with implications being drawn out for the Union.
Resultaterne viser, at: brugerbemyndigelse og brugeradgang gives største prioritet i forbrugerorienterede initiativer; nedbrydning af centraliserede organisationer til mindre, geografisk tilgængelige enheder med flere integrerede ydelser er vigtig; fremme af ændringer kræver forståelse for forskellige nøgleaktørers problemer og for, hvordan deres støtte kan sikres.
Findings indicate that: user empowerment and user access are the main focus of consumer-oriented action; breaking down centralized organizations into smaller, geographically accessible units which offer more integrated services is important; promoting change requires an understanding of the concerns of different key actors and of how to secure their support.
Partnershiprollen ved fremme af social samhørighed (projekt nr. 0150) Formålet med dette projekt er at vurdere omfanget af partnershipmodeller i programmer vedrørende social samhørighed, at vurdere hvordan deres forløb opfattes, og at udvikle retningslinjer for deres fremtidige udvikling.
The role of partnerships in promoting social cohesion (project No. 0150) The project aims at assessing the extent and success of the role of the partnership model in social cohesion programmes and at developing guidelines for its future development.
Der blev indgået kontrakt med forskningsinstitutter i Grækenland og Det Forenede Kongerige i slutningen af 1994 og i Irland og Portugal i begyndelsen af 1995.
Contracts were signed with research organizations in the United Kingdom and Greece in late 1994, and in Ireland and Portugal in early 1995.
Det er planen at udvide undersøgelsen til Belgien, Tyskland, Spanien, Frankrig, Østrig og Finland i løbet af 1995.
It is planned to extend coverage to Belgium, France, Germany, Spain, Austria and Finland in the course of 1995.
Projektet omfatter en undersøgelse af udviklingen i de pågældende medlemsstater og en analyse af udvalgte case-studier.
The project will review national developments and analyse selected case studies.
Bekæmpelse af aldersskrankerne ved ansættelse og uddannelse (projekt nr. 0151) Projektet blev iværksat i april i syv medlemsstater (Belgien, Tyskland, Grækenland, Frankrig, Italien, Nederlandene og Det Forenede Kongerige) og sætter fokus på en analyse af initiativer i den offentlige politik og i virksomhedernes praksis m.h.t. bekæmpelse af aldersskranker i beskæftigelsen, idet der særligt rettes opmærksomhed mod køn og race.
Combatting age barriers in job recruitment and training (project No. 0151) Launched in April in seven Member States (Belgium, France, Germany, Greece, Italy, Netherlands and the United Kingdom), the project focuses on an analysis of initiatives in public policy and company practices in combatting age barriers in employment, paying particular attention to gender and ethnicity.
Relevant offentlig politik undersøges også.
A review of relevant European policies is also being undertaken.
BESKÆFTIGELSE, ARBEDJSNYSKABELSER ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE
ACCESS TO EMPLOYMENT, INNOVATION AND WORK ORGANISATION
Den stigende arbejdsløshed i EU er et af de mest presserende sociale og økonomiske problemer for øjeblikket.
The rising level of unemployment in the European Union is one of the most pressing social and economic problems at present.
Instituttet ønsker at støtte de programmer og aktioner, der gennemføres af Kommissionen, Europa-Parlamentet, Ministerrådet og alle andre, der arbejder på dette område, ved at udføre visse undersøgelser og andre aktioner.
The Foundation looks to support the programmes and actions of the Commission, the European Parliament, the Council of Ministers and all others active in this field by selected studies and other actions.
Det drejer sig bl.a. om: hjælp til at udvikle en effektiv vejledningsservice i forbindelse med langtidsledighed; en undersøgelse af potentialet ved ikke-standardiserede og fleksible arbejdsordninger for de ansatte og virksomhederne og for jobskabelse; indsamling og sammenfatning af information om virksomhedslederes og ansattes egentlige erfaringer med atypiske former for arbejde; samt udarbejdelse af politiske anbefalinger på grundlag af disse data.
These include: helping to develop effective counselling services in the context of long-term unemployment; examining the potential of non-standard flexible work arrangements for employees and companies, and for employment creation; collecting and synthesizing information on the actual real life experiences of managers and workers with atypical work forms and developing policy recommendations from these data.
Resume af projekterne i 1994
Summary of 1994 activity
Eurocounsel: Vejledning og langtidsledighed (projekt nr. 0105) Formålet med dette projekt er at skabe en bedre forståelse af den rolle, som vejledning om arbejdsmarkedet spiller i bekæmpelsen af langtidsledighed.
Eurocounsel: counselling and long-term unemployment (project No. 0105) The aims of this project are to provide a better understanding of the role of labour market counselling services in tackling long term unemployment and to identify ways of improving them.
Projektet blev oprindeligt udført i 10 lokale arbejdsmarkedsområder i 6 medlemsstater (Danmark, Tyskland, Spanien, Irland, Italien og Det Forenede Kongerige) og blev i 1994 udvidet til også at omfatte Frankrig og Nederlandene.
Originally centred on 10 local labour market areas in six Member States (Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United Kingdom), the programme was extended in 1994 to France and the Netherlands.
To områder i Østrig blev medtaget i 1992-1993 med finansiering fra den østrigske stat.
Two areas in Austria had been included in 1992/93 with funding from the Austrian government.
De første undersøgelsesresultater viser, at der er brug for en decentraliseret indfaldsvinkel til vejledning, tidlig indgriben og vejledning om forebyggelse samt undervisning af vejlederne.
Initial findings indicate the need for: a decentralized approach to counselling provision; early intervention and prevention counselling; training for the counsellors.
Der blev i 1994 udarbejdet en pjece om god praksis i vejledning.
A guide to good practice was produced in 1994.
Arbejdsdeling: Hvem, hvordan, hvornår og hvorfor? (projekt nr. 0152) Efter at have undersøgt ikke-standardiserede former for arbejde og i lyset af den fortsatte uoverensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel på det traditionelle arbejdsmarked har Instituttet iværksat et projekt for at fastlægge forhåbningerne hos aktive og passive deltagere på arbejdsmarkedet.
Sharing work: who wants to work, how, when and why? (project No. 0152) Following research on non-standard work forms and in the light of the continuing discrepancy between demand and supply in the traditional labour market, the Foundation has launched a project to ascertain the aspirations of active and passive labour market participants.
Dette projekt er stadig i startfasen, og der foreligger endnu ingen resultater.
This project is still in its infancy and no results are yet available.
Flexispace/arbejdets mobilitet (projekt nr. 0110) Teknologiske fremskridt har gjort det muligt at indføre fleksibilitet ikke blot i arbejdstiden, men også på arbejdsområdet.
Flexispace / Mobility of Work (project No. 0110) Advances in technology are allowing the introduction of flexibility not only in working time but also in the workplace.
Gamle sondringer mellem "arbejdspladsen" og "området uden for arbejdspladsen" svækkes, og dette medfører en række arbejdstilrettelæggelsesmæssige og generelle sociale spørgsmål og mulige konflikter.
Old distinctions between workplace and non-work place are becoming blurred, raising work organizational and other social questions as well as potential conflicts.
På grundlag af en generel rapport fra 1993 satte Instituttet sig for at udarbejde et vademecum over flexispaceapplikationer, der også går under navnet "virtual firms".
Following a general report in 1993, the Foundation set out to develop a vademecum of flexispace applications known as "virtual firms".
Resultaterne viste, at et samarbejde mellem parterne via informationsteknologier er muligt, at der inden for visse områder er oprettet "virtual firms" i udelukkende elektronisk form (f.eks. i "cyberspace"), og at dette samarbejde kan hjælpe små og mellemstore virksomheder med at imødegå konkurrencen fra større virksomheder.
The findings showed that: cooperation between partners through information technologies is possible; in certain areas "virtual firms" have been set up in electronic form only (i.e. in "cyberspace"); this cooperation can help SMEs to counter competition from larger companies.
Distancearbejde i hjemmet: At arbejde hjemme eller at bo på arbejdspladsen? (projekt nr. 0109)
Telehomeworking: working at home or living at the workplace? (project No. 0109) Financial constraints prevented new activities on this project being undertaken in 1994.
I 1994 er man begyndt at forberede ajourførte kapitler om medlemsstaterne, en EU-dækkende rapport og en komparativ sammenfattende rapport.
chapters on the Member States, a European Union level report and a comparative consolidated report.
Nogle af de mere generelle iagttagelser er, at regulering/deregulering af arbejdstiden er et stort politisk spørgsmål, at aftaler mellem arbejdsmarkedets parter erstatter lovreguleringer, og at nye reguleringer gerne udvikles som led i en rammelovgivning, men hovedindholdet i den nye rapport omhandler de mange forskellige oplysninger om den lovgivningsmæssige situation i hver medlemsstat.
Some more general observations are that: working time regulation/deregulation is a major political issue; agreements between the social partners are replacing legal regulations; new regulations tend to be developed within framework legislation but the main content of the new report is the considerable detail concerning the legislative situation in each Member State.
Overvågning af udviklingen i tilrettelæggelse af arbejdstiden (projekt nr. 0107) BEST-netværket (bulletin over europæiske tidsstudier) blev oprettet med det formål at overvåge tendenserne i spørgsmål vedrørende arbejdstid og at føre Instituttets viden på dette område ajour.
Monitoring developments in working time organization (project No. 0107) The BEST (Bulletin of European Studies on Time) network was established to monitor trends in working time issues and to keep the Foundation's knowledge in this area up to date.
De indsamlede oplysninger offentliggøres i BEST to gange om året.
The information gathered by the network is published in BEST twice a year.
11994 udkom nummer 9 om nye udviklinger i arbejdstiden og nummer 10 om, hvordan virksomheder har indført sammenpressede arbejdsuger.
Issue No. nine, on new developments in working time, and No. ten on how companies implement compressed working weeks were published in 1994.
Styrkelse af den sociale og økonomiske samhørighed og kampen mod udelukkelse af ugunstigt stillede grupper. Forbedring af sundheden og trivslen for de europæiske arbejdstagere og borgere.
Increasing economic and social cohesion and fighting against the exclusion of disadvantaged groups, improving the health and well-being of European workers and citizens.
Instituttet har i de sidste 10 år udført et betydeligt stykke arbejde om medindflydelse på arbejdspladsen: arbejdstagernes medbestemmelse/medindflydelse, visse former for arbejdstilrettelæggelse der er befordrende for medindflydelse, direkte medindflydelse og medindflydelse gennem repræsentanter, forholdet mellem arbejdsmarkedets parter osv. Dette arbejde har især vist, at medindflydelse er af en vis betydning som et egnet middel til forbedring af leve- og arbejdsvilkårene.
The Foundation has, in the past ten years, developed a considerable body of work on participation at the workplace: involvement/participation of workers, participatory forms of work organisation, direct participation and participation through representatives, industrial relations, etc. This work has shown, in particular, the importance of participation as an appropriate means of action for the improvement of living and working conditions.
Det er på dette område Instituttets hovedmål at danne et grundlag af dokumentation og viden, som kan bidrage til dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på forskellige niveauer.
The main objective of the Foundation in this area is to establish a base of documentation and knowledge which can contribute to the dialogue between social partners at different levels.
Resume af projekterne for 1994
Summary of 1994 activity
Direkte medindflydelse: Litteraturundersøgelse (projekt nr. 0185) Som supplement til nedenstående projekt (0153) blev der i 1993 indgået kontrakt om en litteraturundersøgelse af direkte medindflydelse i Europa, Japan og USA.
Direct participation: literature study (project No. 0185) Complementing the project below (0153) a literature study on direct participation in Europe, Japan and the United States was commissioned in 1993.
Undersøgelsen består af to dele: en beskrivelse af empiriske undersøgelser i hvert enkelt land og en rapport, der samler materialet efter emneområde.
The study is divided into two parts: a description of empirical studies in each country, and a report drawing the material together under subject headings.
Den udgives i 1995.
It will be published in 1995.
Arbejdspladsen Europa (projekt nr. 0153) For at skabe et overblik over arbejdsmarkedets parters holdning til direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger oprettede Instituttet i 1992 en arbejdsgruppe og et rådgivende udvalg, der skulle stille forslag om en EU-dækkende undersøgelse.
Workplace Europe (project No. 0153) To create an overview of the position of the European social partners on direct participation in organizational change, the Foundation established in 1992 a working group and an Advisory Committee to develop a proposal for a European-wide study.
I 1993 blev der indgået kontrakt om en undersøgelse, der skulle foretages i 15 lande, og som skulle se på arbejdsmarkedets parters holdning til direkte medindflydelse.
In 1993 a 15 country study was contracted which examined the position of the social partners on direct participation.
Nyskabende former for arbejde i Europa og Nordamerika: Arbejdets okologi (projekt nr. 0115) I samarbejde med Ecology of Work Conference, Inc. (et almennyttigt undervisningsforetagende i USA) arrangerede Instituttet i november 1993 en konference om nyskabende former for arbejde i Europa og Nordamerika, der skulle skabe et komparativt perspektiv og danne rammen om udveksling af erfaringer.
Innovative work forms in Europe and North America : the ecology of work (project No. 0115) In cooperation with the Ecology of Work Conference, Inc. (a non profit making educational corporation in the United States), the Foundation organized a conference on innovative workforms in Europe and North America in November 1993 to provide a comparative perspective and a framework for sharing experiences.
I 1994 blev konferencen evalueret, og der blev truffet forberedelser til den næste konference i maj 1995.
In 1994 the deliberations of the conference were evaluated and preparations for the second conference in May 1995 were put in hand.
Konferencen i 1993 viste, at der findes kulturelle forskelle i den måde, hvorpå europæere og amerikanere tilrettelægger arbejdet, og der kan drages en nyttig lære ved at udveksle information.
The 1993 conference showed that there are cultural differences in the European and American approaches to work organization and useful lessons to be learned from an exchange of information.
Alternativer til migration: Arbejdsmarkedets parters rolle (projekt nr. 0139) Dette projekt blev påbegyndt i slutningen af 1994 og har til formål at undersøge, hvordan arbejdsmarkedets parter kan medvirke til at fremme alternativer til migration og hjælpe udviklingen i de lande, hvorfra folk emigrerer.
Alternatives to migration: the role of the social partners (project No. 0139) Launched late in 1994 this project aims at examining how the social partners can help promote alternatives to migration and assist development in those countries from which people are migrating.
Der blev oprettet en arbejdsgruppe med repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og Kommissionen, og der blev tildelt en kontrakt om udarbejdelse af en sonderende rapport.
A working group with the participation of the social partners and the Commission was established and a contract for an exploratory report was awarded.
Forebyggelse af racisme på arbejdspladsen (projekt nr. 0154) Efter en konference om migration og arbejdsmarkedets parter, der blev afholdt i december 1993, iværksatte Instituttet (i slutningen af 1994) et nyt projekt, der har til formål at skabe en oversigt
Preventing racism at the workplace (project No. 0154) Following its conference on Migration and the Social Partners in December 1993, the Foundation launched (at the end of 1994) a new project aimed at producing an overview of public and company policies to prevent racism at the workplace including an assessment of their impact. National reports and an European consolidated report are expected in 1995.
Glosar og database over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa (EMIRE) (projekt nr. 0118) Arbejdet med det internationale 12 bind store glosar fortsatte i 1994 med udgivelsen af det engelsksprogede bind om Grækenland.
European employment and industrial relations glossaries and database (EMIRE) (project No. 0118) Work on the international 12-volume glossary continued in 1994 with the publication of the English-language volume for Greece.
Udviklingen af den elektroniske udgave af glosaret i EMIRE-databasen gennem værten ECHO fortsatte også, og nu foreligger de engelsksprogede filer vedrørende Belgien, Tyskland, Spanien, Frankrig, Irland, Italien og Det Forenede Kongerige samt filerne vedrørende Tyskland og Italien på originalsproget.
Development of the electronic version of the glossary contained in the EMIRE database on the ECHO host, also continued with English-language files for Belgium, France, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United Kingdom now available as well as original-language files for Germany and Italy.
Der blev udviklet og idriftsat en ny menustyret og brugervenlig udgave af databasen.
A new menu-driven, user-friendly version of the database was developed and launched.
De ansattes medbestemmelse ved omlægninger, der berører arbejdspladsen (projekt nr. 0155) Denne workshop fandt ikke sted.
Employee involvement in changes affecting the workplace (project no. 0155) This workshop did not take place.
SUNDHED OG
HEALTH ANP
Rådet for Den Europæiske Union bekræftede den 29. oktober 1993, at der skulle oprettes et europæisk arbejdsmiljøagentur.
The European Council confirmed on 29 October 1993 the creation of a European Agency for Health and Safety at Work.
I 1994 gennemførte Instituttet sit arbejdsprogram på dette område således, at det bliver lettere at samarbejde med det nye agentur, når det bliver funktionsdygtigt.
During 1994 the Foundation took its programme in this area forward in such a way as to facilitate cooperation with the new Agency, when it comes into operation.