natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medindflydelsen vil kun kunne oges. hvis kvinderne er ligeligt repræsenteret, og hvis de tager flere initiativer i forhand­lingerne om arbejdsvilkårene, sagde hun til de delegerede.
Highlighting the position of women, Ms Miet Smet, Minister for Employment and Labour identified women's
Den belgiske arbejdsminister. Miet Smet, fremhævede kvindernes stilling og fastslog, at kvindernes medindflydelse er "den afgørende faktor for den fremtidige indsats vedrorende ligestilling."
Ms Ghilardotti, MEP, member of the Committee on Employ­ment and Social Affairs and the Women's Rights Committee stressed the need to give partic­ipation the impetus to develop its potential.
Ministeren nævnte de vellykkede initiativer, der i den
Participation will only be increased if there is a balanced representation of women and a wide range of women's action in the negotiat­ion processes of working conditions, she told delegates.
Yderligere oplysninger fas ved henvendelse til Mia Heikkinen på Instituttet. ■
For further information contact Mia Heikkinen at the Foundation. ■
Byernes fremtid Racisme og fremmedhad En kommentar fra Direktøren Gennemførelse af arbejdstidsdirektiverne
The Future of Cities Racism and Xenophobia at Work A Note from the Director Implementing Work Directives
DET EUROPÆISKE INSTITUT til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
EUROPEAN FOUNDATION for íAie Improvement of Living and Working Conditions
Projektets målsætninger
Project Objectives
Byen i det næste årtusind
The City in the Next Millennium
□ At belyse nyskabende visioner, praksis og aktioner til fordel for en højere kvalitet i bymiljøet.
Q To highlight innovative visions, practices and actions towards the improvement in the quality of the urban environment.
Hvordan opnår man bæredygtighed i byerne å et mode i Europa­Parlamentet i
­ The search for Urban Sustainability ddressing the European Parliament in Brussels recently,
□ At kortlægge hvordan nyskabelser i byerne kan gavne bæredygtigheden.
U To pull together information on exemplary approaches with innovative policy elements.
eksisterende og planlagte politikker, aktioner og undersøgelser vedrørende nyskabende indfaldsvinkler.
innovative policies have achieved gains towards the sustainable city.
Man belyser, hvordan nyskabende politik ved hjælp af forskellige metoder har resulteret i fremskridt mod den bæredygtige by.
The value of this work is that while each city is unique, models are universal and important shortcuts can be made by imitation.
Værdien af dette arbejde er, at modellerne er universelle, selv om hver by er unik, og at man kan skyde en stor genvej ved en efterligning.
□ To identify ways in which urban innovation can serve sustainability.
med det overordnede ansvar for Det Europæiske Instituts projekter om bymiljø, for de udfordringer, som de europæiske byer vil komme til at stå over for i den nærmeste fremtid.
manager with overall responsibility for the European Foundation's research on urban environments, outlined the challenges facing the future of European cities.
V. Mega deltog i en offentlig høring arrangeret af Europa­Parlamentet for at stimulere dialogen og samrådet om Europa­Kommissionens meddelelse med titlen "En dagsorden for byerne i Den Europæiske Union".
Mega was addressing the Parliament as part of a public hearing to stimulate dialogue and consultation on Communication "Towards an urban agenda" issued by the European Commission.
□ At kortlægge arbejdsgivernes og arbejdstagernes konkrete interesser med hensyn til de nyskabelser, der er nødvendige for at opnå det 21. århundredes intelligente og bæredygtige by.
¡j To identify concrete interests of the employers and trade union associations on innovations needed for the achievement of the intelligent and sustainable city of the 21st century.
Ifølge V. Mega har "Europa først og fremmest bymæssig karakter.
"Europe is first and foremost urban.
Mens vi bevæger os frem mod det 21. århundrede, synes byerne at være fast
As we move towards the 21st century cities seem decided to be the main centres of economic activity, innov­ation and culture.
Måling af fremskridtene
Measuring Progress
"Byen skal være socialt, økonomisk og miljømæssigt bæredygtig.
"The city must be socially, econ­omically and environmentally sus­tainable.
Den bæredygtige by kan ikke skabes uden miljøbevidsthed, social integration, en bæredygtig økonomi og borgermedbestemmelse, som altsammen skal udvikles harmonisk med hinanden", sagde V. Mega.
A sustainable city cannot be conceived without environmental awareness, social integration, a sus­tained economy and citizen particip­ation, together in harmonious co­evolution." says Mega.
Byerne har også brug for bæredygtige regioner og har et enormt potentiale med hensyn til at fremme bæredygtige regionale monstre, hvorved de fungerer som acceleratorer for en afbalanceret regional udvikling.
Cities also need sustainable regions and have enormous potential in promoting sustainable territorial patterns thus acting as accelerators of balanced regional development.
Byen skal være socialt, økonomisk og miljømæssigt bæredygtig.
The Environment of a City win the battle of sustainable development and to become more attractive to people and capital.
Byens miljø besluttet på at være hovedcentre for økonomisk aktivitet, fornyelse og kultur.
The city must be socially, economically and environmentally sustainable
I Kommissionens rapport om bæredygtige byer ("European Sustain­able Cities") erkendtes det. at det var nødvendigt at male fremskridtene i retning af bæredygtig udvikling i byerne.
The Commission's European Sustain­able Cities Report recognised the need to measure the movement towards the goal of sustainable urban development.
Et grundlæggende element i Instituttets undersøgelse har været at udforme et sæt indikatorer for bæredygtighed i mellemstore byer. Der er nu fastlagt en metodologisk ramme for gode og dårlige resultater, som senere skal evalueres.
A fundamental element of the research carried out by the Foundation has been the develop­ment of a set of sustainability indicators for medium­sized cities.
Forandringer er uundgåelige. Udfordringen er, hvordan vi bedst kan forvalte
A methodological framework for success and failure to be evaluated is now in place.
Imødekommelse af udfordringen
Meeting the challenge
Byerne er de störste bidragydere til og ofre for de globale miljøproblemer.
Cities are the main contributors to and victims of global environmental problems.
Inden der kan defineres en bypolitik, må man forstå byens miljøtilstand til bunds.
Before defining any urban policy, the state of the city's environ­ment must be well understood.
Miljøproblemerne i de europæiske storbyområder stammer ikke hovedsageligt fra produktion, men fra forbruget og trafikken.
Environmental problems in European metro­politan areas do not mainly come from production; they come from consumption and from traffic.
Privatbilerne anses for at være mest ødelæggende for byerne.
The private car is assessed as the single most destructive factor for cities.
Den største trussel mod den bæredygtige by er. at landene bliver for grådige, hvilket forer til ubæredygtige forbrugsmønstre.
The main threat to the sus­tainable city is that countries become too greedy, leading to unsustainable patterns of consumption.
Byerne er nu ved at imødekomme den udfordring, der stilles gennem nyskabelserne i byerne.
Cities are meeting the challenge posed by urban innovation.
Omfanget og graden af bevidsthed er imidlertid ifølge Voula Mega stærkt varierende fra by til by. Undersøgelsen viser, at fastkiste administrative øg finansielle strukturer kan hæmme potentialet ved en innovativ politik.
However the degree or level of awareness varies greatly from city to city, according to Mega.
At løse dette problem kræver meget store nyskabelser og ændringer.
Re­dressing this problem represents a vast field of innovation and change.
Generelt har modeller, hvor man fra oven har forsøgt at påtvinge nyskabelser, ikke givet det ønskede resultat.
Overall, top­down models which seek to impose innovation have failed.
For at skabe et bedre politisk klima for et produktivt økonomisk grundlag for byerne er det nødvendigt med mere fleksible strukturer og tilpasninger, der vil gøre det muligt for byerne at være bæredygtige, nyskabende og opfindsomme.
The Foundation's research suggests that cities are the political institutions most able to create new democratic spaces, between the world economic macro­regulations and the micro­regulations of the local communities. The Foundation's project on urban
Instituttets undersøgelser tyder på, at byerne er de politiske enheder, der er bedst i stand til at skabe en ny demokratisk grænseflade mellem den globale makroøkonomiske orden og lokalsamfundenes mikroøkonomiske orden.
Within the European Union, increas­ing environmental deterioration and poverty in cities are considered to be the main factors reducing their econ­omic productive potential.
Instituttets projekt om nyskabelser i byerne er blevet kædet sammen med alle europæiske og internationale bestræbelser for at skabe den bedste praksis og udforme modeller, der kunne inspirere og motivere byerne".
Creating the policy climate for more product­ive urban economies needs flexible structures and adjustments that will allow cities to be sustainable, innovative and inventive.
Staten og de lokale myndigheder skal også spille en rolle ved at give næring til nyskabelser og idéer og fremme dem gennem incitamenter."
innovations linked up with all European and international efforts to produce best practices and paradigms to inspire and motive cities." according to Mega.
Social retfærdighed i byerne
Social Justice in the City
At opnå den bæredygtige by har været emnet for et stort forsknings­projekt, som Instituttet har været i gang med siden 1993.
"You have to convince people to make real alliances with all the inter­ested parties if we are to find new solutions.
Traditionelle cost/benefit­analyser kan ikke anvendes, nar der er tale om byernes bæredygtighed. ■
The project synthesises information on existing and planned policies as well as actions and research on innovative approaches.
En af hensigterne med forskningsprojektet er at sammenfatte den indhentede information om
It highlights the different approaches where
Selv i de mest fremgangsrige europæiske byer er der "bymæssige øer", hvor miljøforringelser og social udstødelse følges hand i hand.
Even in the most prosperous European cities there are "urban islands" where environmental degrad­ation and social exclusion go hand in hand.
Arbejdsløsheds­ og udstødelsesspiralen udgør det alvorligste problem for byer. der ikke ønsker at blive til "byer i to lag".
The spirals of unemployment and exclusion constitute the most severe problems for cities that do not wish to become "dual cities".
Undersøgelsen viser, at skønsmæssigt 52 mio. mennesker lever under fattigdomsgrænsen, heraf 18 mio. arbejdsløse og 3 mio. hjemløse.
An estimated 52 million people live below the poverty line, with 18 million unemployed and 3 million homeless, according to the research.
Racisme og fremmedhad på arbejdspladsen: Er holdningerne ved at ændre sig?
Racism and Xenophobia at Work: Are Attitudes Changing?
Kompendiet blev præsenteret på en europæisk konference i Lissabon, der blev åbnet af republikken
he Foundation has launched a Compendium of good practice in Member States on the
Forarbejdet blev udført som opfølgning til fælleserklæringen af oktober 1995 fra arbejdsmarkedets parter på EU­plan.
The work was undertaken as a follow up measure to the Joint Declaration agreed by the European social partners in October 1995.
□ Fælleserklæringen om forebyggelse af race­diskrimination og fremmedhad og fremme af ligebehandling på arbejdspladsen vedtaget af arbejdsmarkedets parter i EU i oktober 1995.
□ The Joint Declaration on the Prevention of Racial Discrimin­ation and Xenophobia and the Promotion of Equal Treatment in the Work Place agreed by the European social partners in October 1995.
I de sidste fem år har Instituttet aktivt udført undersøgelser af politiske initiativer på dette omrade.
Over the past five years the Foundation has been actively involved in considerable research to identify policy initiatives in this area.
Kompendiet er et vigtigt bidrag til bekæmpelsen af racisme og fremmedhad.
The Compendium represents an important contribution to the fight against racism and xenophobia.
Kommissær Pádraig Flynn sagde, at "racisme, fremmedhad og antisemitisme er en trussel mod respekten for de grundlæggende menneskerettigheder og mød den økonomiske og sociale samhørighed i EU".
As stated by Commissioner Pádraig Flynn, "Racism, xenophobia and anti­Semitism are a threat to the respect of fundamental rights and to the economic and social cohesion of the European Union."
Undersøgelserne i de enkelte medlemsstater viser, at praktiske foranstaltninger pä arbejdspladserne virker i kampen mod denne trussel.
The studies from each of the Member States demonstrate that practical action at work is effective in the fight against this threat.
□ Det Europæiske Ar mod Racisme 1997.
J European Year against Racism declared in 1997.
Som nævnt i kompendiet kan tidligere erfaringer være et redskab, der kan hjælpe de politiske beslutningstagere, arbejdsmarkedets parter og praktikerne, når de fremover i deres politik skal indføre praktiske handlinger til at forebygge racisme og fremmedhad.
As detailed in the report, previous experience can provide a key to future policy to assist policy makers, social partners and practitioners in implementing practical action to prevent racism and xenophobia.
Kompendiet indeholder en beskrivelse af 25 case­studier om forebyggelse af racisme fra alle 15 EU­lande.
The publication includes 25 case­studies on preventing racism from all 15 members of the European Union.
Disse studier omfatter virksomheder i både den private og offentlige sektor, fagforeninger, overenskomster, adfærdskodekser og nationale initiativer.
These studies encompass private and public sector companies, trade unions, collective agreements, codes of conduct and national initiatives.
□ Den europæiske konference om forebyggelse af racisme på arbejdspladsen tilrettelagt af Instituttet i samarbejde med det spanske EU­formandskab og Kommissionen.
□ European Conference on Preventing Racism at the Work­place organised by the Found­ation in conjunction with the Spanish Presidency and the Commission.
Et stigende antal europæiske lande har indført eller er i færd med at indfore love, der specifikt forbyder diskrimination pa arbejdsmarkedet.
An increasing number of European countries have introduced or are in the process of introducing legislation which specifically prohibits discrimination in employment.
Mens det er nødvendigt at have lovforbud mod diskrimination, kan det dog ikke løse problemet.
However, legal prohibitions in this area, while necessary, are not sufficient to tackle the problem.
Det kan kun danne rammen om flere "frivillige" aktioner, enten på virksomhedsniveau eller på nationalt og sektorielt plan.
They can only provide the context for more "voluntary" actions, either at company level or at national or sectoral level.
□ Forebyggelse af racisme på arbejdspladsen: en rapport om 16 europæiske lande, udgivet af Instituttet.
□ Preventing Racism at the Workplace: A Report on 16 European Countries published by the Foundation.
I forbindelse med kompendiets udfærdigelse udarbejdede forskerne i hvert medlemsland en rapport øm nationale case­studier af god praksis.
For its compilation. national researchers within each member state produced a report covering national case studies of good practice.
Disse studier omfatter nationale overenskomster, fælleserklæringer og horinger samt uddannelses­ og kursuskampagner.
These studies present national collective agreements, joint declarations and information, training and education campaigns.
De er inddelt efter branche og type.
They are grouped according to their sector or nature.
Den første gruppe omfattter private virksomheder inden for fremstilling, metalforarbejdning og detailhandel.
The first group contains private sector companies in the manufacturing, metal industries and the retail sectors.
Den anden gruppe består af offentlige organisationer og enkelte private virksomheder, der yder tjenesteydelser.
The second group consists of public sector organizations along with some private sector companies involved in the provision of services.
Den tredje gruppe er fagforeninger, og den fjerde gruppe omfatter initiativer og aftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
The third group are trade union organizations and the fourth group are agreements and initiatives usually involving the social partners.
J Kompendium over god praksis ved forebyggelse af racediskrimination og fremmedhad og fremme af ligebehandling på arbejdspladsen, samlet og udfærdiget af Instituttet.
ü Compendium of Good Pract­ice on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia and Promotion of Equal Treatment in the Workplace: researched and compiled by the Foundation.
En mere udførlig redegørelse for disse case­studier findes i kompendiet, mens mere udførlige beskrivelser af alle de oprindelige cases findes i de pågældende nationale rapporter. B
A fuller account of these studies can be found in the Compendium while a more detailed account of all the original cases can be found in the individual national reports. ■
Glosaret over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa er blevet udvidet med udgivelsen af tre nye bind: glosaret om Danmark (pa engelsk) og glosarerne om Grækenland og Spanien pa originalsprogene.
The European Employment and Industrial Relations Glossary series has been expanded by the publication of three new volumes: the glossar)' on Denmark and the Greek and Spanish vernacular editions.
Glosarserien er blevet et uundværligt opslagsværk for alle aktorer inden for arbejdsmarkedsrelationer og arbejdsret i EU.
The series has become an indispensable guide for all players in the industrial relations and labour law in the EU sphere.
op på den uligevægt i ligestillingen, der stadig forekommer til trods for alle gøde hensigter om at skabe ligestilling mellem kønnene i EU.
imbalance in equal opportunities which persists despite the commit­ment to gender equality in the EU.
Kvinderne skal indtage en plads ved forhandlingsbordet, hvis ulighederne skal udjævnes.
Women must take their place at the bargaining table if these inequalities are to be redressed.
Ligestilling mellem kønnene har stor betydning for at virkeliggøre det fulde potentiale i Europas menneskelige ressourcer.
Gender equality is a significant factor in realizing the full potential of Europe's human resources.
Instituttet har rettet betydelig opmærksomhed mod dette spørgsmål og inkorporerer et køns­ og ligestillingsperspektiv i alle sine projekter, hvor det er relevant.
The Foundation has devoted considerable attention to this issue, incorporating an equality and gender perspective into all relevant work.
Glosarerne er udformet, så de nøje opfylder behovene hos dem, der ønsker at fa et samlet «verblik over praksis vedrorende beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i hele EU, dvs. nationale og internationale embedsmænd, fagforeningsansatte, virksomhedsledere og forskere.
The glossaries have been specifically designed to meet the needs of those seeking a comprehensive overview of employment and industrial relations practices throughout the EU ­ national and international administrators, trade unionists, managers and researchers.
Professor Bob Hepple har i "Industrial Law Journal" beskrevet serien som et stort skridt i udviklingen af arbejdsmarkedsrelationerne og arbejdsretten i Europa.
The series has been described by Professor Bob Ilepple in the "Industrial Law Journal" as "a major event in the development of European industrial relations and labour law."
Vi må dog ikke have skyklapper på.
However our focus cannot be blinkered.
Racisme er blevet et særligt presserende tema.
Racism has become a particularly pressing issue.
Mens forpligtelsen til at bekæmpe racismen blev nedskrevet i arbejdsmarkedets parters fælleserklæring fra 1995, skal principperne omsættes til praksis.
While the commitment to fight racism was enshrined in the Joint Declaration signed by the European social partners in 1995, those principles must be put into practice.
Lovgivningen kan kun være en begyndelse; for at opnå egentlig harmoni skal der på alle niveauer være et frivilligt engagement.
Legislation can only go so far; to achieve real harmony there must be a volun­tary commitment on all levels.
Flere hundrede artikler giver en forklaring pa de vigtigste spørgsmål og termer vedrorende beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold, der er gældende i landet.
Several hundred entries explain the key employment and labour relations issues and terms current in the jurisdiction.
Tiziano Treu, professor i arbejdsret pa det katolske universitet i Milano, og Michael Terry, professor i arbejdsmarkedsrelationer pa universitetet i Warwick, er hovedredaktører pa glosarerne, men de enkelte bind redigeres af forende eksperter fra hvert land. I
Tiziano Treu, Professor of Labour Law, Catholic University of Milan and Michael Terry, Professor of Industrial Relations, University of Warwick are the general editors of the series while each volume is edited by leading experts within each country.
Kommende europæiske
Industrial Relations Congress
Kongres om arbejdsmarkedsforhold arbejdsmiljøkonferencer er vil i lobet af det næste års nstituttet kommer til at spille en stor rolle på den kommende 11. Verdenskongres, der afholdes af International Industrial Relations Association (IIRA) i Bologna til september. Over 1000 delegerede
Future European Ecology of Work he Foundation will be playing a major role at the forthcoming 11th World Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA) in Bologna next September.
D arbejdsmiljøkonferencer: forventes at deltage i kongressen, hvor der vil blive holdt omkring 300 taler om arbejdsmarkedsrelationer, arbejdsorganisering, konkurrenceevne og beskæftigelse.
Conferences to attend the conference at which some 300 papers on industrial relations, work organisation, competitiveness and employment will be presented.
Da Instituttet er affilieret til IIRA, vil flere af dets medarbejdere være ordstyrere på nogle af møderne og redegøre for en række forskningsprojekter inden for de nævnte områder.
As an affiliate of the IIRA, the Foundation will chair sessions and make a number of presentations on its research projects in the area.
□ Den 6. konference finder sted i Leeuwenhorst kongrescenter i Nederlandene den 24.­27. november 1998, og
□ The 6th Conference will take place in the Leeuwenhorst Congress Centre in the Netherlands from 24 to 27 November, 1998 and
På verdenskongressen vil man fortsætte det vigtige arbejde, der blev udfort på den 5. Kongres om Arbejdsmarkedsrelationer.
The World Congress will continue the important work of the 5th Euro­pean Industrial Relations Congress at which the Foundation hosted a most successful off­site seminar.
Instituttet afholdt i forbindelse hermed et særdeles vellykket seminar, hvor man så på en række forskningsemner, som Instituttet kan tage op i fremtiden.
The seminar explored a number of research ideas for the future work of the Foundation.
Seminaret blev åbnet af Instituttets direktor, Clive Purkiss.
It was opened by the Director of the Foundation, Clive Purkiss.
Et ekspertpanel bestående af repræsentanter for fagforeninger og arbejdsgivere i EU og Det Økonomiske og Sociale Udvalg med Instituttets vicedirektør, Eric Verborgh, som ordstyrer drøftede de idéer, der var kommet frem under seminaret, og som blev inddelt i fire grupper : ligestilling, arbejdsorganisering, overenskomstforhandlinger i Europa og europæiseringen af arbejdsmarkedsrelationerne. I
A panel of experts representing the European trade unions, employers and Economic and Social Committee, chaired by the Deputy Director, Eric Verborgh, discussed and responded to ideas which emerged from the seminar under four headings: equal oppor­tunities, work organisation, European collective bargaining and the Europeanisation of industrial relations.