natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På det seneste er dobbelte dagskift blevet mere populære, særlig inden for industrigrene, der beskæftiger kvinder, således at de kan udnytte anlægget bedre uden at anvende natskift, som generelt er forbudt.
Double day shifts have become more popular recently, especially in industries employ ing women so as to make more use of equipment without using the generally prohibited nightshift.
I Danmark og Nederlandene er der ikke forbud mod at have kvinder på natskiftene, og Irland er i gang med at ophæve forbudet.
Denmark and the Netherlands do not prohibit night- shift for women, and Ireland is now in the process of repealing the pro hibition.
Andre lande f.eks. Det forenede Kongerige har i de seneste år givet dispen sation fra forbudet.
Other countries have been giving exemptions from the pronibition in recent years e.g. the United Kingdom.
I disse lande kan man se en udviklingstendens, der går i retning af, at man enten officielt eller i praksis bevæger sig væk fra den tidligere ILO konvention. Denne udvikling, som også findes i Italien, hænger ofte sammen med lovgivning om ligestilling.
These countries may be seen as showing a tendency, either officially or by practice, to move away from the earlier ILO prohibition.This tendency,as in Italy,is often related to equal opportunity legislation.
Det konstateredes ligeledes, at arbejdslovgivningsbestemmelser havde betydning i et eksempel taget fra tobaksindustrien i Italien.
Labour law provisions were also found to have an effect in an example drawn from the tobacco industry in Italy.
Der blev lavet forsøg med natarbejde, men voksende modstand fra arbejdernes side samt de lovmæssige restriktioner vedrørende ansættelse af kvinder betød, at man måtte gå bort fra kontinuerlig holddrift og erstatte det med et diskontinuerligt system.
Experiments were made using night work but growing opposition from the workers as well as their statutory restrict ions on the employment of women meant that continuous shiftwork had to be abandoned and replaced by a discontinuous system.
Visse grupper lønmodtagere, blandt hvilke organisationsgraden er lavere og forhandlingsstyrken mindre, har normalt knap så gode arbejdsvilkår og har måske i praksis mindre retsbeskyttelse. Denne gruppe kan omfatte ufaglærte kvinder, som ofte ansættes på deltid eller har midlertidige kontrakter.
Certain groups of employees with a lower rate of unionisation and less bargaining power tend to experience less good working conditions and may also in practice have less protection from the law.
I den anden ende af skalaen findes heltidsbeskæftigede, fuldt organiserede,mandlige arbejdere.
At the other end of the scale are full time, fully organized male workers.
Lovgivning om skifteholdsarbejde i de enkelte lande kan sammenlignes, men i de fleste tilfælde har man fastlagt meget generelle regler, i forbindelse med hvilke der kan gives dispensation, når det findes nødvendigt.
National legislation on shiftwork can be compared but, in most cases very general rules are laid down to which exceptions may be granted when deemed necessary.
Det ville måske have mere værdi f.eks. at sammenligne det faktiske antal arbejdede timer og det faktiske antal kvinder beskæftiget med skifteholdsarbejde end at se på selve lovgivningen.
It is perhaps more valid to compare for example, the actual man hours worked and actual number of women employed on shiftwork than to look at legislation itself.
1.4.6 økonomisk afmatning og faldende kapacitet
Economic Recession and Declining Capacity
Skifteholdsarbejde har generelt været for nedadgående i de sektorer, som oplever nedgang i Europa (kul og metal og i nogle lande tekstil industrien) og er steget inden for områder i udvikling (f.eks. den kemiske industri, maskinindustrien, elektronikindustrien).
Shiftwork has generally decreased in those sectors which are in decline in Europe (coal and metallurgy and in some countries textiles) and increased in growth areas (e.g. the chemical industry, mechanical engineering, electron ics) .
I den irske under søgelse om årsager til at virksomhederne anvendte skifteholdsarbejde eller ikke anvendte skifteholdsarbejde var den vigtigste grund, der blev anført, til at holde op med at anvende skifteholdsarbejde, at der var nedgang i efterspørgslen.
In the Irish survey of reasons why companies did and did net use shift work the main reason given for discontinuing shiftwork was a reduced demand for output.
Der var tendens til at man i større udstrækning anvendte skifteholdsarbejde, når efterspørgslen steg; dette er særligt tydeligt i den tertiære sektor. Man kunne derfor forvente, at anvendelsen af skifteholdsarbejde ville aftage i en tid med økonomisk afmatning.
Shiftwork tended to be increased where demand increased; this is particularly evident in the tertiary sector.
Andre aspekter af den økonomiske krise kan forekomme at være i modstrid hermed.
Other aspects of the economic crisis may appear to act in opposition.
F.eks. har der i Italien været gjort forsøg på at afskaffe skifte holdsarbejde i industrien siden 1968, men det har i de senere år været hævdet, at skifteholdsarbejde er nødvendigt for at man kan opnå et afkast af den investerede kapital. Dette gælder især for tekstilindustrien i
In Italy for example there have been attempts to eliminate shiftwork in industry since 1968 but in recent years it has been claimed that shiftwork is necessary to ootain a return on capital invested.
59 og 61), som forsøger at bevare deres markeder til trods for konkurrence.
No. 59 and 61) which are trying to maintain their markets despite competition.
Udviklingstendenser i skifteholdsarbejde
Trends in Shiftworking
I det foregående afsnit diskuteredes de faktorer, der har indflydelse på skifteholdsarbejde.
In the previous section the direction of influences on shiftwork were discussed.
Det vil nu være passende at betragte de oplys ninger, der foreligger om de seneste udviklingstendenser inden for skifteholdsarbejde.
It is worth now considering the available data concerning recent trends in shiftworking.
Antallet af personer beskæftiget med skifteholds arbejde er steget igennem de sidste 15 år, skønt antallet af virksom heder, der anvender denne form for arbejdsorganisation, er vanskeligere at fastslå.
The number of people on shiftwork has increased over the last 15 years although the number of companies practising such work organisation is a more complex question.
I Frankrig er antallet af industrivirksomheder, der anvender holddrifts systemer, uændret.
In France the number of industrial firms operating shift systems remains unchanged.
I Storbritannien holdt 13% af virksomhederne op med at anvende skifteholdsarbejde mellem 1975 og 1978.
In Great Britain 13% of companies stopped operating shiftwork between
33% af disse virksom heder sagde, at de gjorde det af økonomiske grunde,mens 10% sagde, at det skyldtes pres fra fagforeningernes side. For servicefagenes vedkom mende er der færre oplysninger, men det ser ud som om, at der i Nedei— landene ikke har været nogen stigning bortset fra inden for informations systemer.
.1975 and 1978. 33% of these companies said that this was for economic reasons while 10% said it was because of trade union pressure.As regards the service sector less information is available but it seems that in the Netherlands there has been no increase except in the area of information systems.
I Italien er der sket en stigning inden for jernbanerne og lufttransport.
In Italy there has been an increase on the railways and in air transport.
I Belgien er antallet af skifteholdsarbejdere stabilt bort set fra i bank- og forsikringsvæsen og offentlig administration, hvor antallet af skifteholdsarbejdere stiger.
In Belgium the amount of shiftwork is stable except in banking, insurance and public ad ministration where shiftwork is on the increase.
I Det forenede Kongerige stiger antallet af timer, der arbejdes uden for normal arbejdstid, inden for lufttransport og fjernsyn, skønt der i dette tilfælde er tale om, at der arbejdes flere overtimer samtidig med at antallet af ansatte forbliver uændret.
In the United F'ngdom the number of hours worked outside normal hours is increasing in air transport and television although in this case overtime is increasing while the number of people employed is stationary.
Det modsatte gælder for brandmænd, d.v.s. samtidig med at der sker en nedsættelse i arbejdstiden på skift, kræves der mere mandskab.
For firemen the opposite is the case i.e. as shiftwork hours decline, additional manpower is required.
Inden for politiet og bankvæsen er der også flere og flere, der arbejder på skift.
In the police and banking sectors shiftwork is also on the increase.
I Frankrig er skifteholdsarbejde for nedadgående inden for områder, der i sig selv er for nedadgående (f.eks. handelsflåden), men det ser ud som om at skifteholdsarbejde alt i alt i højere og højere grad vil blive anvendt i takt med at servicesektoren generelt udvides.
In France shiftwork is decreasing in areas which are, themselves, declining (e.g. the merchant navy) but it seems that there may be an overall increase in shiftworking parallel with the general growth of the service sector. In Germany between 1960 and
Skifteholdsarbejde steg væsentligt i Tyskland mellem 1960 og 1975 inden for bank- og forsikringsvæsen og handel, til trods for det forholds mæssigt lave antal skifteholdsarbejdere inden for disse områder.
1975 shiftwork increased substantially in banking, insurance and business despite the proportionally low number of shiftworkers in these areas. With the increase in leisure hours amongst working people it is possible that
I takt med at erhvervsaktive får mere fritid, er det muligt, at der inden for fritidsbeskæftigelseserhvervene vil ske en stigning i søndags- og aften- arbejde.
Sunday and evening employment in leisure services will increase.
Disse oplysninger er imidlertid indsamlet fra midten til sidst i 70erne, og siden da er arbejdsløsheden steget stærkt i nogle lande f.eks.
However, this information was collected in the mid to late 1970s since which time the rapid rise in unemployment in some countries e.g. Belgium and
Belgien og Storbritannien, hvilket kan ændre situationen.
Great Britan may have changed the situation.
Af disse grunde samt visse regeringers stærke interesse i nedsat arbejdstid (f.eks. den franske regering), er det vanskeligt at afgøre, om man med sikkerhed kan sige, at ovenstående oplysninger giver et billede af den virkelige situation på nuværende tidspunkt, og det er endnu vanskeligere at forudsige noget om udviklingen i fremtiden.
For these reasons, and the commit ment of certain governments, e.g. in France, to shorter working hours, it is difficult to be certain that the above information represents the true situat ion at the present time and it is even more difficult to predict trends in the future.
Betydelig nedsættelse af den ugentlige arbejds tid ville imidlertid have en klar indvirkning på kontinuerlige holddrifts systemer, en virkning, som man måske endnu ikke er helt klar over.
However, marked reduction in weekly working hours will have a definite impact on continuous shiftwork systems and an effect which may not yet have been entirely realised.
Undersøgelser om indvirkningerne af skifteholdsarbejde eller natarbejde er ofte begrænset til indvirkningerne for den, der faktisk arbejder på disse tidspunkter.
Studies of the effects of shift or night work are often restricted to the effects on the individuals who actually work at those particular hours.
Det hævdes her, at skifteholdsarbejde skal ses i en bredere sammenhæng, der omfatter virkningerne for den virksomhed, der anvender skifteholdsarbejd", det lokale samfund og landet som helhed og den enkelte.
It is maintained here that shiftwork must be seen in its wider context of the affects regarding the organization practising shiftwork and the local community and the country as a whole, as well as the individual.
Skifteholdsarbejdes generelt skadelige virkning på en persons arbejds præstation, søvn, social- og familieliv og nogle aspekter af den psyko logiske og fysiske helbredstilstand er forholdsvis velkendt. Instituttets forskningresultater sammenfattes i nedenstående.
The generally detrimental effect of shiftwork in a person's job per formance , sleep, social and family life and some aspects of psychological and physical health are fairly well-known. The results of research by the
Skifteholdsarbejdets virkninger m.h.t. de virksomheder, der anvender skifteholdsarbejde, er knap så godt dokumenterede.
The effects of shiftwork regarding the companies who practise it are less well documented.
Den grund industrien hyppigst anfører for at anvende natarbejde og skifteholdsarbejde er, at det er nødvendigt at få den investerede kapital hurtigt forrentet gennem intensiv udnyttelse af anlægget.
The reason most frequently given by industry for using night and shiftwork is that it is necessary to obtain a rapid return on capital invested by the intensive utilisation of equipment.
Til trods for dette økonomiske krav, er det alligevel sjældent at konstatere en økonomisk vurdering af omkost ningerne forbundet med skifteholdsarbejde eller sammenlignende undersøgelser af omkostningerne ved forskellige former for holddrift. Selv i
Yet despite this financial imperative it is rare to find an economic evaluation of the cost of shiftwork or comparative studies of the costs of different types of shiftwork.
(instituttets) undersøgelser af fornyelser i skifteholdsarbejde var der meget få,der var blevet gjort til genstand for en økonomisk vurdering.
Even in the (Foundation's) studies of innovations in shift work few had been evaluated financially.
Sådanne økonomiske vurderinger er af forskellige grunde sjældne: en af grundene er,at mange af de økonomiske omkostninger rent faktisk ikke kendes.
Such economic evaluations are rare for various reasons: one is that many of the financial costs are not actually known.
F.eks. er det forholdsvis ligetil at regne ud, hvor mange ekstra midler, der skal bruges til at lønne fire skiftehold sammenholdt med tre samt at udregne forskellen mellem færre timer om ugen eller større bonusbeløb o.s.v.
For example, it is relat ively straight-forward to calculate the extra money required to pay wages to four shift work teams compared with three and to calculate the differential effect of fewer hours per week or higher bonuses etc.
Et andet problem i tilknytning til vurdering af omkostningerne er, at virksomheder i mange europæiske lande ikke direkte betaler til læge behandling, som arbejderne har brug for, og heller ikke bidrager til udgifterne forbundet med førtidspensionering.
Another problem when evaluating costs is that in many countries in Europe the company does not pay directly for any health treatment required by workers nor towards the cost of early retirement.
Udgifterne afholdes såvel af den enkelte, f.eks. i form af dårligere helbred, begrænset fritid eller at de dør hurtigere efter pensionering, samt forsikringsselskaber,
The costs are borne both by the ind ividual, e.g. in terms of reduced health, limited free time or early death on retirement, and by insurance firms (in countries where private health services are the norm), or by the government through national health systems and the
(i lande, hvor sundhedssektoren normalt er privatejet) eller regeringen gennem nationale sygesikringsordninger samt "velfærdsstaten" (hvor arbejds giverne igennem lønnen indbetaler til en sygesikringsordning).
"welfare state" (with employers making payroll contributions).
Det er sjældent i Europa, at virksomheden bliver holdt direkte ansvarlig for lønmodtageres dårlige helbred, især i tilfælde, hvor de lider af ikke- specificerede lidelser, som ikke direkte kan henføres til specifikke arbejdsvilkår.
It is rare, in Europe, for the company to be held directly responsible for the ill-health of employees, especially where they suffer non-specific illnesses which cannot be directly related to specific work conditions.
I nogle dele af verden har man ordninger, hvor virksom heden bidrager til en sygesikringsordning med et beløb, der svarer forholdsmæssigt til de erstatningskrav arbejdstagerne har rejst over for virksomheden det foregående år. Det kunne måske være af værdi at overveje en sådan ordning.
In some parts of the world schemes by which a company contributes towards a health care system in a way proportional to the claims made on it in the previous year by workers in that company are practised and may be worth considering.
Igennem sådanne ordninger ville man ikke blot sikre, at virksomheden bliver klar over disse omkostninger, men at den ville have alt mulig grund til at forbedre leve- og arbejds vilkårene for medarbejderne.
Such schemes would ensure, not only that a company is aware of such costs but that it would have every incentive to improve living and working conditions for its employees.
En af vanskelighederne ved at undersøge virkningerne af skifteholds arbejde er, at en virksomhed og dens medarbejdere udgør et åbent system, således at ændringer i en faktor i det system vil påvirke mange af de andre faktorer.
One of the difficulties involved in studying the effects of shiftwork is that a company and its workers comprise an open system such that the chang ing of one factor in that system will have an effect on many of the other factors.
Det er ligeledes helt klart, at eksterne variabler, som f.eks. det økonomiske klima samt lovgivning, også har betydning.
It is also evident that variables external to it, such as the economic climate and legislation, also have an influence.
Desværre undersøges samspiIsvirkningerne mellem disse faktorer i arbejdsmiljøet sjældent, og som følge heraf er det vanskeligt at forudsige virkningen af at foretage ændringer i en variabel: f.eks. virkningen af at ændre holddriftsordningen på enhver anden variabel, f.eks. fravær.
Unfortunately the interactive effects of the factors in the work environment are rarely examined and it is consequently difficult to predict the effect of altering one variable : for example, changing shiftwork schedules on any other variable e.g. absenteeism.
Dette gør det vanskeligt for virksomhederne at vide, hvilken virkning, de ændringer de foretager,vil få for andre variabler.
This makes it difficult for companies to know what effect changes they make will have on other variables.
En anden vanskelighed er, at beslutninger inden for industrien har tendens til at tage udgangspunkt i kortsigtede snarere end langsigtede kriterier, hvilket måske i vore dage er forståeligt i betragtning af de nuværende økonomiske vilkår og den hastighed hvormed teknologien ændres.
Another difficulty is that industrial decisions tend to be based on short term rather than long term criteria, understandable perhaps today in view of the present economic conditions and the rapid rate of change in technology.
Individuelle beslutninger kan også være kortsigtede, som f.eks. at et godt betalt job idag, uanset hvordan forholdene er, kan· betragtes som værende værd risikoen for at få et dårligt helbred senere.
The decisions of individuals can also be shortsighted, as a well-paid job today, whatever the conditions, may be considered worth the risk of poor health in the future.
Når man søger at forbedre leve- og arbejdsvilkårene skal man ikke kun anskue problemerne på kort sigt, men i så vid udstrækning som muligt også behandle følgerne på langt sigt for samfundet såvel socialt som økonomisk.
When trying to improve living and work ing conditions it is necessary to consider not only short term but, as far as possible also the long range implications for the community in social as well as economic terms.
I dette og det følgende afsnit har man derfor forsøgt at udvide begrebet
In this and in the following section an attempt has, therefore, been made to widen the concept of the "effects of shiftwork" in order to in clude the effects on the organization and the wider society, rather than confining discussion only to the individual and to discuss these effects in the longer term as well as the shorter term.
2.2 Skifteholdsarbejdes indvirkning på søvn
The Effects of Shiftwork on Sleep
Når der arbejdes på natskift nedskæres den længste søvnperiode med fra en til to timer.
When a person is working on nightshifts the major sleep period de creases by between one and two hours.
Når der arbejdes på morgenholdet er den tilsvarende nedgang ca. en time.
When working on a morning shift this corresponding decrease is approximately one hour.
Det ser ud som om, at der i begge situationer soves i lange perioder uden for den længste søvnperiode, for at man kan indhente tabt søvn og samtidig forøge det samlede antal søvntimer pr. døgn.
It seems that in both situations long naps are taken outside major sleep periods to compensate, and indeed to increase the total number of hours of sleep per 24 hours.
Det nævnes, at natarbejde resulterer i en kvalitetsforringelse af søvnen og griber forstyrrende ind i den tidsmæssige tilrettelæggelse af søvn, (som målt gennem kortikal aktivitet, EEG).
Nightwork is reported to cause a reduction in the quality of sleep taken and disruption in the temporal organization of sleep, (as measured by cortical activity, EEG).
I hvor stor udstrækning søvnen forstyrres synes imidlertid at variere efter den type arbejde, der er tale om, holddriftssystemet, lægeunder søgelser og faktorer, der berører hjemmemiljøet, som f.eks. lokal støj og støj i hjemmet i løbet af de timer, der er til rådighed til søvn.
However, the amount of sleep disturbance does seem to vary with the type of work, the shift system, the level of medical care and factors relating to the home environment such as the local noise and the noise in the home dur ing available sleep hours. Most sleep disturbances were found to occur on an irregular shift schedule when the work was of a predominantly mental content
Det konstateredes, at de fleste søvnforstyrrelser forekom i forbindelse med uregelmæssige turnusordninger, hvor arbejdet hovedsagelig var psykisk betonet (f.eks. på en radiostation sammenlignet med fysisk arbejde).
(such as in a broadcasting station as compared with physical work).
Virkningen af denne mindre søvnmængde og ringere søvnkvalitet er blevet undersøgt i relation til både enkle og mere komplekse reaktionstidsopgaver.
The effect of this poorer quantity and quality of sleep has been examined in relation to both simple and more complex reaction time tasks.
Man konstaterede i forbindelse med den simple opgave, at jo længere opgaven varede,jo dårligere blev præstationen, og forholdet forringedes over på hinanden følgende arbejdsnætter (efter den anden nat).
It was found that with the simple task the longer its duration the poorer performance became and that this worsened over successive nights of work
For de komplekse opgaver gjaldt det, at præstationen forringedes med hensyn til længere reaktionstider og flere fejl over flere på hinanden følgende arbejds nætter.
(after the second night). Whilst for the complex tasks, performance became worse in terms of longer reaction times and more errors with successive nights of work.
Præstationsniveauet for disse opgaver var imidlertid konstant, når de udførtes på morgenskiftet, hvor der var færre søvnforstyrrelser.
However, the level of performance on these tasks was const ant when performed on the morning shift, where sleep was less disturbed.
Man har i mange undersøgelser konstateret, at legemets cirkadiske rytme ikke tilpasser sig i perioder med natarbejde: legemstemperaturen er generelt på sit laveste om natten, skønt der over en to ugers periode er tendens til at forskellen mellem dag- og nattemperaturen bliver mindre, d.v.s. kurven for legemstemperaturen flades ud.
It has been found in many studies that the circadian rhythm of the body does not adapt over periods of night work: body temperature generally rem ains at its lowest level at night although over a two week period the diff erence between day and night temperature tends to decrease i.e. the body temperature curve flattens.
Uligevægt i døgnrytmen har ikke kun betydning i forbindelse med søvn og præstation, men kan også påvirke helbredet ved at øge modtageligheden for sygdom.
Circadian dysrhythmia is important not only with respect to sleep and performance but it may also influence health by increasing susceptibility to illness.