natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ingen formelle eller specielle ordninger er påkrævede med hensyn til kontrakter om deltidsbeskæftigelse.
No formal or special settlements are required in respect of contracts of parttime employment.
Ansættelseskontrakten indgås mundligt: ifølge loven skal den kun være skriftlig i tilfælde af midlertidig beskæftigelse.
The contract of employment is concluded verbally; the law prescribes the written form only in the event of temporary employment.
Ifølge en dom fra appelretten i Lissabon i november 1983, gælder denne regel alle situationer, så den gælder også for deltidsarbejde.
According to a decision of the Lisbon Court of Appeal in November 1983, this convention relates to all situations, so that it can also be applied to parttime work.
Som allerede nævnt er der blot en anbefaling om deltidsarbejde i artikel 43 LWT.
As already mentioned, there is simply a recommendation relating to parttime work in Article 43 LWT.
En særlig bestemmelse gælder for medarbejdere med børn under 12 år.
A special regulation applies to employees with children under 12 years of age.
Disse har ret til en kortere eller mere fleksibel arbejdstid (artikel 15 af lov 4/84 af 5. april 1984).
These have the right to a shorter or more flexible working time (Article 15 of Act 4/84 of 5 April 1984).
I det normale tilfælde beløber arbejdstiden sig her til halvdelen af den normale arbejdstid. Denne
In the normal case, working time here
bestemmelse er dog underlagt arbejdsgiverens godkendelse efter en skriftlig anmodning herom fra arbejdstageren (artikel 17, rådsforordning nr. 136/85 af 3. maj).
amounts to half the normal working hours. This provision is subject to acceptance by the employer of an appropriate request from the employee in writing (Article 17, Council Decree 136/85 of 3 May).
Alt efter arbejdstagerens ønsker og arbejdsgiverens evne udføres arbejdet enten om formiddagen eller om eftermiddagen af hver arbejdsdag eller tre fulde arbejdsdage om ugen.
Depending on the wishes of the employee and the ability of the employer, work is done either in the morning or afternoon of every working day, or on three full working days per week.
I tilfælde af deltidsbeskæftigede, der arbejder halvdelen af det normale timetal, udregnes tjenestetiden på det pågældende forholdsmæssige grundlag (artikel 20, rådsforordning nr. 136/85 af 3. maj).
In the case of parttime employees working half the normal hours, length of service is calculated on the appropriate proportional basis (Article 20, Council Decree 136/85 of 3 May).
Der betales ingen middagspause, når arbejdet udelukkende udføres om formiddagen eller om eftermiddagen (artikel 20 (2), rådsforordning nr. 136/85 af 3. maj.)
No meal allowance can be paid when work is done solely in the morning or the afternoon (Article 20(2), Council Decree No. 136/85 of 3 May).
Alle andre sager vedrorende løn (grundløn eller andre former for løn) afhænger af perioden, hvori deltidsarbejdet udføres (artikel 20(1), rådsforordning nr. 136/85 af 3. maj).
All other matters affecting remuneration (basic wage or other forms) are dependent on the period within which parttime work is done ((Article 20(1), Council Decree No. 136/85 of 3 May).
Forskellen mellem deltids-Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraftundersøgelse (tidligere og fuldtids oplysninger findes ikke). beskæftigelse kan findes i de for klarende noter vedrørende lønmodtagernes grundrettigheder.
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey (earlier information unavailable)
Artikel 12 definerer den som 2. medarbejderkategori, når en medarbejder stiller sig til rådighed for arbejde i et bestemt antal timer enten om dagen eller om ugen, eller på flere dage om ugen eller måneden, og hvor antallet af sådanne timer beløber sig til mindre end to tredjedele af den tilsvarende tid, som normalt er nødvendig for at udføre den pågældende aktivitet.
The difference between parttime and fulltime employ ment is to be found in the explanatory notes on the basic rights of wage-earners. Article 12 defines it as second category of labour when an employee makes himself available for work during a given number of hours either per day or per week, or on several days per week or month, and where the number of such hours of work amounts to less than two thirds of the corresponding time normally required to perform the activity in question.
Hvor præcis denne definition end kan forekomme ved første blik, fører den i praksis sandsynligvis til problemer, som kan være vanskelige at løse.
However precise this definition may appear to be at first sight, in practice it probably leads to problems which can only be solved with difficulty.
Hvad der menes med »normalt« i denne sammenhæng er ikke fastslået og kunne i mange tilfælde sandsynligvis kun afgøres i isolerede tilfælde, hvis det overhovedet er muligt.
What is meant by "normally" in this context remains undetermined and, in many cases, could probably be determined only in isolated instances, if, in fact, at all.
Udtrykket »aktivitet« er heller ikke fastslået på noget sted.
The term "activity" also remains undefined at any point.
Som sammenligningsgrundlag ville det måske være bedre at tage den maksimale arbejdstid fastlagt i kollektive overenskomster for den pågældende sektor eller i en tilsvarende virksomhed eller ifølge loven, hvor ingen kollektive overenskomster findes. Man ville i hvert fald vende tilbage til dette sammenligningsgrundlag i praksis, når det i hvert enkelt tilfælde var et spørgsmål om at beslutte, hvad man faktisk forstår ved deltidsarbejde.
It would perhaps be better to take, as the standard of comparison, the maximum working hours stipulated by collective agreements for the sector concerned or in a corresponding enterprise, or by law where no collective agreements exist.
I samme artikel 12 angives som et eksempel på deltidsarbejde tilfældet, hvor en medarbejder reducerer sin daglige arbejdstid med 50% før sin pensionering, medens firmaet samtidig ansætter en ny medarbejder, som udfører den resterende 50% af arbejdet, som før blev gjort.
work, the case of an employee who reduces his daily working hours by fifty percent prior to his retirement, while his firm at the same time takes on a new employee who covers the remaining fifty percent of the work done beforehand.
Sådan en ansættelseskontrakt, defineret i loven som »erstatningsansættelseskontrakt« er et eksempel på jobdeling, en særlig form for deltidsarbejde.
Such a contract of employment, defined in the act as a "replacement employment contract", is an example of job-sharing, a particular form of parttime work.
I denne sammenhæng bør det nævnes, at den lovbestemte løn for deltidsarbejde i dets snævrere forstand er blevet fremsat i nogle kollektive overenskomster, især dem, som er forbundet med aktiviteter eller sektorer, som for eksempel stormagasiner, hvor denne type af kontraktmæssig ordning er udbredt på grund af forretnings- og arbejdsbehov.
It should be said in this context that the statutory remuneration for parttime work in its narrower sense has been set forth in some collective agreements, particularly those associated with activities or sectors such as the department store trade, in which this kind of contractual arrangement is widespread due to business and operational requirements.
Forordning nr. 1991/1984 af 31. oktober indeholder de lovmæssige bestemmelser om deltidsarbejde, ifølge hvilke deltidsbeskæftigede skal have samme rettigheder som deres fuldtidsbeskæftigede kolleger.
Decree No. 1991/1984 of 31 October contains the statutory stipulations concerning parttime work, according to which parttime employees must enjoy the same rights as their full-time-employed colleagues.
Deres løn skal stå i forhold til den, som er fastlagt for fuldtidsbeskæftigede, idet antallet af timer, de arbejder, tages i betragtning. Ansættelseskontrakten kan indgås for en bestemt eller en ubestemt tidsperiode og skal være skriftlig.
Their payment must be in relation to that stipulated for fulltime employees, taking into account the number of hours they have worked.
Det pågældende arbejdes art og omfang samt antallet af timer eller dage, som skal arbejdes, skal være angivet, og kontrakten skal være registreret hos arbejdsformidlingskontoret.
The nature and scope of the work in question and the number of hours or days to be worked must be specified and the contract must be registered with the Employment Exchange.
Ifølge bestemmelserne i kollektive overenskomster kan arbejdstager og arbejdsgiver lave en deltidsansættelse om til en fuldtids.
Under collective-agreement provisions, employee and employer can change a parttime employment into a fulltime one.
Samme forordning regulerer også lønnen for medarbejdere, som ifølge de forklarende noter om lønmodtageres grundrettigheder, er ansat ifølge betingelserne i en »erstatningsansættelsesaftale«.
The same Decree also regulates payment for employees who, according to the explanatory notes on the basic rights of wage-earners, are employed under the terms of a "replacement employment contract".
Arbejdstagere, som er registreret hos arbejdsformidlingskontoret som arbejdsløse, kommer i betragtning for sådanne former for beskæftigelse. Disse
Labour registered with the Employment Exchange as unemployed is considered for such forms of employment.
ansættelseskontrakter skal også indgås skriftligt og skal indeholde navnet, alderen og den professionelle status af den medarbejder, for hvem »erstatningsarbejderen« ansættes.
must include the name, age and professional status of the employee for whom the "replacement worker" is being employed.
Den daglige arbejdstid må ikke overstige den reducerede tid, som den ældre medarbejder nu arbejder.
The daily working hours must not exceed the reduced time now being worked by the older employee.
Ansættelseskontrakten med »erstatningsarbejderen« slutter, når den ældre medarbejder går på pension.
The contract of employment with the "replacement worker" ends once the older employee finally retires.
Hvor arbejdsgiveren laver en sådan eksisterende aftale om til en, der involverer fuld arbejdstid, får han en 50% reduktion i sine sociale sikringsbidrag for den periode, i hvilken »erstatningsansættelseskontrakten« gælder.
Where the employer converts such an existing contract into one involving full working hours, he obtains a fifty percent reduction in his social insurance contributions for the period during which the "replacement employment contract" applied.
Forordning nr. 1991/1984 bestemmer ligeledes, at en arbejdstager som (med undtagelse af alder) opfylder alle lovbestemte vilkår for udbetaling af pension og vil nå normal pensionsalder inden for højst tre år kan ansøge om førtidspensionering.
Decree No. 1991/1984 likewise provides that an employee who satisfies all statutory conditions for retirement remuneration (with the exception of age) and will reach normal retirement age within at most three years can apply for early retirement.
Han vil så modtage 50% af sin pension, indtil han når normal pensionsalder.
He will then receive 50% of his pension until he reaches the normal retirement age.
Den nødvendige betingelse er, at hans normale arbejdstid og hans løn i denne periode reduceres med 50 %. Dette gælder naturligvis kun, når en »erstatningsarbejder« udnævnes samtidig og på de ovenfor beskrevne betingelser.
The required condition is that his daily working hours and his remuneration during this period should be reduced by 50 %.
De kollektive overenskomster, som er blevet undersøgt, indeholder ikke nogle særlige bestemmelser om denne form for ansættelseskontrakt, med undtagelse af en overenskomst, som dækker tilfældet med førtidspensionering i metalindustriarbejdsgivernes sektor.
The collective agreements examined do not contain any particular regulations concerning this form of employment contract, with the exception of an agreement covering early retirement in the metal industry employers' sector.
Beskæftigede I all (11000)
Full-Time Employees
Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraft undersøgelse.
Source: EUROSTAT, Labour Force Su rvey.
Udtrykkene fuldtids- og deltidsarbejde er ikke defineret i lovgivningen.
The terms "full-time and parttime work" are not legally defined.
Til statistiske formål gælder udtrykket deltidsarbejde for dem, som ikke arbejder mere end 30 timer om ugen.
For statistical purposes, the term "part-time work" is applied to those who work no more than 30 hours per week.
I kollektive overenskomster anses en deltidsbeskæftiget for at være enhver person, som tilbringer mindre end den normale arbejdstid på arbejdspladsen med maksimale og minimale grænser angivet i nogle tilfælde.
In collective agreements, a parttime employee is considered to be anyone who spends less than the usual number of hours at the workplace, with maximum and minimum limits being determined in some cases.
Bettigheder med hensyn til medarbejderbeskyttelse afhænger af det antal timer, der arbejdes om ugen.
Rights in respect of protection of labour are dependent on the number of hours worked in the week.
En deltidsbeskæftiget skal være ansat i mindst 8 arbejdstimer om ugen for at få beskyttelse i tilfælde af reduktion i arbejdskraft eller beskyttelse mod uberettiget afskedigelse, medmindre sådan afskedigelse er forbundet med fagforeningsmedlemskab eller fagforeningsaktiviteter.
A parttime employee must be engaged in at least eight working hours per week in order to obtain protection in the event of reduction in manpower or protection against unjustified dismissal, unless such dismissal is associated with union membership or union activities.
Krav på garanteret løn, barselsdagpenge og retten til at vende tilbage til arbejdspladsen, når barselsorloven er overstået, træder først i kraft, når medarbejderen har arbejdet mindst 8 timer om ugen.
Claims to guaranteed wages, to maternity benefit and the right to return to the workplace once such maternity leave is over also first take effect once a minimum of eight hours has been worked per week.
Det er også absolut nødvendigt at opfylde venteperioder.
It is also essential to satisfy waiting periods.
Deltidsbeskæftigede, som arbejder over 8 og under 16 timer om ugen, skal have været ansat i mindst 5 år, før de har krav på de fleste af disse rettigheder.
Parttime employees who work more than eight and less than sixteen hours per week must be employed for at least five years before they can claim most of these rights.
Denne periode er blevet forkortet for deltidsbeskæftigede, som arbejder 16 eller flere timer om ugen, nemlig i sådanne tilfælde til 2 år med hensyn til at modtage
This period has been shortened for parttime employees who work 16 or more hours per week, namely, in such cases, to two years in order to receive unemployment benefit, to obtain
arbejdsløshedsdagpenge, at være beskyttet mod uberettiget afskedigelse og beskyttelse af den arbejdende moder og i blot en måned for at være berettiget til garanteret løn.
protection against unjustified dismissal and protection of the working mother, and to merely one month for entitlement to guaranteed wages.
I slutningen af maj 1986 bekendtgjorde den britiske regering, at den havde til hensigt at øge det minimale antal timer i ovennævnte tilfælde henholdsvis fra 8 til 12 timer og fra 16 til 20 timer om ugen.
At the end of May 1986, the British government announced its intention to increase the minimum number of hours in the above-mentioned cases respectively from eight to twelve hours and from 16 to 20 hours per week.
En betydelig del af deltidsbeskæftigede ville derved miste deres lovbestemte beskyttelse.
A substantial proportion of parttime employees would thereby lose their statutory protection.
Ifølge en undersøgelse udført i 1980 arbejdede faktisk 11% af deltidsbeskæftigede under 8 timer og 29% arbejdede mellem 8 og 16 timer (arbejdsministeriet/PCS, 1980, undersøgelse om beskæftigelse af mænd og kvinder).
According to a survey conducted in 1980, 11% of parttime employees in fact work less than eight hours and 29% work between eight and sixteen hours (Ministry of Employment/PCS, 1980, Survey on the Employment of Men and Women).
Antallet af deltidsbeskæftigede, som arbejder under 16 timer om ugen, har været fortsat stigende i de senere år: medens tallet var 26,6% i 1972, er den tilsvarende andel i 1985 allerede nået 34,5%.
The number of parttime employees involved in work of less than 16 hours per week has been continuously increasing over recent years: while the figure was 26.6% in 1972, the corresponding proportion in 1985 had already reached 34.5%.
Disse tal, baseret på en officiel undersøgelse udført af arbejdsministeriet, er blevet beregnet næsten for omhyggeligt og den faktiske procentdel er sandsynligvis højere.
These figures, based on an official inquiry conducted by the Ministry of Employment, may well have been calculated rather over-cautiously and the actual percentage is probably higher.
Deltidsbeskæftigede er ved at blive en stadig større del af arbejdsmarkedet.
Parttime employees are becoming an ever more substantial component of the labour market.
I 1986 udgjorde de over 5 mio., ca. 21 % af alle beskæftigede.
They numbered more than five million in 1986, about 21 % of all employees.
I 1971 var tallet omkring 3,2 mio., hvilket viser en stigning på mere end 1,8 mio. på femten år.
In 1971, the figure was around 3.2 million; thus there was an increase of more than 1.8 million in fifteen years.
Storbritannien har derfor den højeste procentvise stigning i EF efter Danmark.
Great Britain therefore enjoys the highest percentile increase in the European Community after Denmark.
4,3 mio. af disse deltidsbeskæftigede var kvinder, hvilket udgør 45% af alle beskæftigede kvinder.
4.3 million of these parttime employees were women, representing 45% of all employed women.
Den tilsvarende andel blandt mænd udgjorde kun 4 % .
The corresponding proportion among men amounts to only four percent.
75 % af væksten i beskæftigelsen i Storbritannien mellem 1983 og 1985 kan for eksempel tilskrives stigningen i deltidsbeskæftigelse. Deltidsbeskæftigede er hovedsagelig ansat i servicesektoren, for eksempel i salg og markedsføring eller i levnedsmiddelbranchen, men også i industrien.
Seventy-five percent of the growth in employment in Great Britain between 1983 and 1985, for instance, is attributable to the increase in parttime employment.
Der er ingen lovbestemte restriktioner angående ansættelse af deltidsbeskæftigede og tærsklen på 16 eller i nogle tilfælde 8 arbejdstimer, som er påkrævet for at få mange medarbejderrettigheder, tilskynder arbejdsgiverne endnu mere til at øge antallet af deltidsjob.
There are no statutory restrictions concerning the employment of parttime employees, and the threshold of sixteen or in some cases eight working hours required to obtain numerous employee rights is an additional incentive to employers to increase the number of parttime jobs.
Begeringen forsvarede yderligere sit maj 1986 forslag om at øge det minimale antal timer ved at angive, at de indvendinger, som mange arbejdsgivere har med hensyn til deltidsjob, gradvis kunne fjernes på denne måde.
The government further justified its May 1986 proposal to increase the minimum number of hours by indicating that the objections which numerous employers raise in regard to parttime jobs could be gradually removed in this way.
Det antal timer, der arbejdes om ugen, spiller dog ingen rolle med hensyn til de rettigheder, som opstår ved fagforeningsmedlemskab og i forbindelse med beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af køn eller race.
However, the number of hours worked per week plays no part in the rights that arise out of union membership, or in the context of protection against discrimination on grounds of sex or race.
Der har været afgørelser i retten om, at betaling af lavere timeløn for deltidsbeskæftigede er utilsigtet, indirekte forskelsbehandling og overtræder loven om ligeløn, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, hævet over al tvivl, at sådan lavere løn ikke har med den deltidsbeskæftigedes køn at gøre.
There have been decisions of the courts according to which the payment of lower hourly wages for parttime employees represents unintentional, indirect discrimination and infringes the Equal Pay Act, unless the employer can prove beyond doubt that such lower payment is not associated with the sex of the parttime employee.
Ulovlig, indirekte forskelsbehandling af kvinder kan også opstå, når deltidsbeskæftigede afskediges før fuldtidsbeskæftigede uden hensyn til længden af førnævntes tjenestetid i firmaet.
Unlawful, indirect discrimination against women can also arise where parttime employees are dismissed before fulltime employees without regard to the length of the formers' period of service with their firm.
Ifølge en afgørelse, ganske vist et isoleret tilfælde, hvor en arbejdsgiver nægtede at lade en kvinde vende tilbage til et deltidsjob efter barselsorlov, blev dette betragtet som ulovlig, indirekte forskelsbehandling.
According to one decision, admittedly an isolated one, the refusal of an employer to allow a woman to return to a parttime job following her maternity leave was regarded as unlawful, indirect discrimination.
I alle sådanne tilfælde kan arbejdsgiveren naturligvis erklære, at hans beslutning var berettiget af tvingende forretningsgrunde.
In all such cases, the employer can of course declare that his decision was justified on cogent commercial grounds.
Deltidsarbejde behandles ikke ens i kollektive overenskomster.
Parttime work is not uniformly treated in collective agreements.
Nogle overenskomster indeholder forskellig timeløn for fuldtids- og deltidsbeskæftigede; de fleste regner dog med samme timeløn.
Some agreements contain different hourly wages for fulltime and parttime employees; most, however, envisage the same hourly wage.
Der er lige ret til ferie for fuldtids- og deltidsbeskæftigede i mange kollektive overenskomster.
There are equal claims to holiday entitlement for fulltime and parttime
Nogle medlemslande som f.eks.
employees in many collective agreements.
Frankrig (flere love bl.a. forordningen af august 1986), Italien, Forbundsrepublikken Tyskland (loven om jobskabelse af 1985), Spanien (1984 love) og Belgien har vedtaget love, der regulerer atypiske former for arbejde. I Italien og Belgien
However, there are also instances in which holiday entitlements are based on the number of days worked in the normal situation.
har i det mindste de vigtigste fagforeninger beskæftiget sig med dette emne.
Summary The proportion of parttime work in ^^^^^^^ numerous Member States of the European Community is growing at a rate proportionate to the decline in union resistance to this form of work.
Anerkendelsen af denne form for arbejde er derved steget og har medført lovmæssige bestemmelser.
This is without doubt related to the general employment situation — better to have a parttime job than none at all.
Denne proces er naturligvis gjort nemmere i kraft af, at kollektive overenskomstforhandlinger er foregået på landsplan.
To which must be added the measures adopted in some countries to give parttime employees a status approximately equal to that enjoyed by fulltime employees.
I disse lande bliver de spørgsmål, som opstår som følge af nye former for arbejde, enten afgjort af arbejdsrettens kendelser, som igen har indflydelse på lovgivningen eller af overenskomster for enkelte firmaer eller bestemte sektorer.
The attraction of parttime employment can be increased in several ways.
Dette gælder fremfor alt i Storbritannien og Irland, men også i Danmark, hvor arbejdslovgivningen ligner den i de to førnævnte lande.
Where parttime employees have fewer rights than fulltime employees, the attraction is greater for employers.
Her er der tradition for, at lovgivningen blander sig så lidt som muligt i forholdet på arbejdspladsen.
Where parttime employees obtain approximately the same status as fulltime ones, parttime work becomes more attractive to them.
En vis »inerti« på dette område, som især kan ses i Storbritannien, har på den anden side ført til meget effektiv indførelse af nye former for arbejde, uregulerede, frie for alle betingelser og som ikke falder ind under fagforeningernes indflydelse.
Governments too can make parttime employment more attractive when they allow employers certain concessions for the appointment of parttime employees, as is done, for example, in certain regions of Italy.