natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Undersøgelsens formål: At få kendskab til arbejdsgiveres samlede løn omkostninger (lønninger og gager og arbejdsgiverbidrag til folkeforsikrings ordninger plus frivillige bidrag og naturalydelser, såsom udgifter i for-
Aim of the survey: To learn employers' total labour costs (wages and salaries and employers contributions to social insurance schemes, plus voluntary contributions and payments in kind such as costs associated with housing).
Definition af "arbejdstimer":
Definition of 'working hours':
Betegnelse: Undersøgelsen giver det årlige antal timer arbejdet pr. arbejds tager.
Designation: The survey provides the annual hours worked per employee.
Definition: I 1974-bankundersøgelsen er det årlige antal timer arbejdet pr.
Definition: In the 1974 banks survey the annual number of hours worked per employee is "the agreed or customary hours of work for most of the employees".
I 1975-undersøgelsen af industrier, der fremstiller trans portable varer, inkluderer det årlige antal timer arbejdet faktiske overtids timer, når disse er en regelmæssig og vedvarende del af arbejdet.
In the 1975 survey of transportable goods producing industries the annual numbers of hours worked per manual worker includes overtime actual hours when this is a regular and constant feature of the work.
For ikke- manuelle arbejdere i denne undersøgelse bruges de aftalte eller sædvanlige arbejdstimer.
For nonmanual workers in this survey, the agreed or customary hours of work are used.
I begge undersøgelser tages der hensyn til, når de aftalte eller sædvanlige arbejdstimer reduceres på grund af korttidsdrift.
In both surveys allowance is made whenever the agreed or customary hours of work are reduced due to short time.
Fridage: Tid vedrørende betalte fridage og nationale fridage er ikke inklude ret i det årlige antal timer arbejdet pr. arbejdstager.
Holidays: Time relating to paid holidays and national holidays is not included in the annual hours worked per employee.
Fritid: Tid tilbragt på arbejdsstedet under rengøring eller vedligeholdelses arbejde eller under lejlighedsvise maskinstandsninger er inkluderet i defini tionen for manuelle arbejderes timer arbejdet, når der gives betaling, selv om intet arbejde udføres.
Free time: Time spent at the place of work during cleaning or maintenance operations or during occasional machine stoppages is included in the hours worked definition for manual workers when payment is made, even though no work is done.
Sygdom: I undersøgelsen afbank- og kreditinstitutioner inkluderer tallet for de "gennemsnitlige" eller "normale" årlige timer dage tabt på grund af sygdom, dødsfald i familien, etc, når der gives betaling.
Illness: In the survey of bank and credit institutions the "average" or "normal" annual hours figure includes days lost due to illness, death of a relative, etc. when payment is made.
I 1975-industri- undersøgelsen er dage tabt på grund af sygdom inkluderet for ikkemanuelle arbejdere, men for manuelle arbejdere er sygeferie ikke medtaget i udreg ningen, selv om der gives betaling.
In the 1975 industry survey days lost through sickness are included for nonmanual workers, but, for manual workers, sick leave is excluded from the calculation even though payment is made.
Tid til arbejdsforberedelse og tid til omklædning og vask er ikke specificeret i denne undersøgelse.
Preparation for work time and time used to change and wash is not specified in this survey.
Betalt overtid er inkluderet i udregningen af årlige timer arbejdet pr. ar bejdstager for alle kategorier af arbejdere, hvis overtid er en regelmæssig og vedvarende del af arbejdet.
Paid overtime is included in the calculation for annual hours worked per employee for all categories of workers if overtime is a regular and constant feature of the work.
Overtidstimer rapporteres ikke særskilt i denne undersøgelse.
Overtime hours are not reported separately in this survey.
Korte pauser er inkluderet i det årlige antal timer arbejdet, men hoved målt idspausen er ikke inkluderet.
Short breaks are included in the annual hours worked, but the main meal break is excluded.
Skiftarbejde og nattearbejde er inkluderet i definitionen, men ingen af dem holdes adskilt i denne undersøgelse.
Shift work and night work are included in the definition, but neither is differentiated in this survey.
Tilfældige job: Undersøgelsens definition af timer arbejdet inkluderer ikke arbejde, der er foretaget af deltids rengøringspersonale, som kun arbejder nogle få timer pr. uge.
Incidental jobs: The survey definition of hours worked excludes work done by parttime cleaners who work only a few hours per week.
Temporært arbejde henvises der ikke til i instruktionerne til arbejdsgivere, der udfylder spørgeskemaerne.
Temporary work is not referred to in the instructions to employers completing the questionnaires.
Temporære arbejdere skal ikke desto mindre dækkes af undersøgelsen, fordi løn- og omkostningstallene er for den samlede arbejdsstyrke, og det er hensigten, at tallene for "timer arbejdet" skål baseres på den samme arbejdsstyrke.
Nonetheless temporary workers must be covered by the survey because the pay and cost figures are for the total work force, and the "hours worked" figures are meant to be based on the same work force.
Funktionærer, der leder under søgelsen, mener ikke desto mindre, at de registrerede besvarelser gen spejler årlige timer for typiske arbejdere og er ikke automatiske gen nemsnit, der i uhensigtsmæssig grad er blevet lavere ved inkluderingen af arbejdere, som var der i mindre end det hele år.
Nonetheless it is felt by the officials in charge of the survey that the answers recorded reflect annual hours for typical workers and are not automatic averages which are inappropriately depressed by the inclusion of workers who were there for less than the full year.
Det menes i virke ligheden, at eventuelle forvanskninger er i den modsatte retning; de rapporterede timer arbejdet er snarere for høje.
In fact, it is thought that any distortions are in the opposite direction; the hours worked reported are, if anything, too high.
Heltids og deltids arbejdstagere er begge dækket undtagen deltids rengø ringspersonale, der kun arbejder nogle få timer pr. uge.
Fulltime and parttime employees are both covered except for parttime cleaners who only work a few hours per week.
Fremmede akkord arbejdere er ikke inkluderet i undersøgelsens-omfang.
Outside pieceworkers are excluded from the scope of the survey.
Kombinationen af heltids og deltids arbejdere ville have tilbøjelighed til at give den samme slags forvrængninger, som blev diskuteret overfor under temporært arbejde, men det synes i virkeligheden, at arbejdsgivere har rapporteret om typiske (og ret hårdt arbejdende) arbejdstagere.
The combination of fulltime and parttime workers would tend to produce the same sort of distortions discussed under temporary work above, but in fact it seems that employers have reported for typical (and rather hard working) employees.
Data præsenteres, så de viser samlede arbejdslønninger for arbejdsgiveren efter firmaets størrelsesorden og efter industrisektor.
Data are presented to show total labour costs to the employer by size-range of firm and by industry sector.
Der er også ana lyser af lønninger og gager og af arbejdslønninger i tilgift til løn.
There are also analyses of wages and salaries and of labour costs additional to pay.
De gennemsnitlige, årlige timer arbejdet pr. arbejdstager er også rapporteret med en inddeling efter industri og efter manuelle og ikkemanuelle arbejdere.
The average annual hours worked per employee is also reported with a breakdown by industry and by manual and nonmanual workers.
E BESKÆFTIGELSE, INDTÆGTER OG TIMER ARBEJDET
EMPLOYMENT, EARNINGS AND HOURS WORKED
Undersøgelsens navn: Kvartalsmæssig industriel undersøgelse af beskæftigelse, indtægter og timer arbejdet.
Name of survey: Quarterly Industrial Inquiry on Employment, Earnings and Hours Worked
Beretninger udfærdiges på et frivilligt grundlag.
Returns are completed on a voluntary basis.
Undersøgelsens hyppighed: Kvartalsmæssig.
Frequency of survey: Quarterly
Undersøgelsestype: En stikprøveundersøgelse af industrielle virksomheder.
Type of survey: A sample survey of industrial establishments.
Område: Undersøgelsen dækker gennemsnitlige indtægter og timer arbejdet i fremstillingsindustrier og i industrier for transportable varer (minevæsen, stenbrud og tørvepoduktion).
Range: The survey covers average earnings and hours worked in manufacturing industries and in transportable goods industries (mining, quarrying and peat production).
Undersøgelsens formål: Undersøgelsen er beregnet til at vise gennemsnitlige uge- og timelønninger og timer arbejdet for industrielle arbejdere, og antallet beskæftiget for kontorarbejdere, tekniske medarbejdere og ledere.
Aim of the survey: The survey is designed to show average weekly and hourly earnings and hours worked for industrial workers, and the numbers employed for clerical, technical and managerial staff.
Betegnelse: Samlede antal timer arbejdet i ugen af industrielle arbejdere.
Designation: Total hours worked in the week by industrial workers,
Definition: Det samlede antal timer arbejdet i ugen inkluderer faktiske overtidstimer.
Holi days are included within the definition of total hours worked if they occur in the survey week.
Friskift er inkluderet i timer arbejdet, hvis tiden betales.
Free shifts are included in the hours worked if the time is paid.
Sygdomstid er også inkluderet, hvis betalt.
Illness time is also included if paid.
Tid til arbejdsforberedelse og tid til omklædning og vask henvises der ikke til i undersøgelsen eller i undersøgelsesinstruktionerne.
Preparation for work time and time used to change and wash is not referred to in the survey or survey instructions.
Betalt overtid: Overtidstimer er udtrykkeligt inkluderet i det samlede antal timer arbejdet, men overtid rapporteres ikke særskilt.
Paid overtime: Overtime hours are explicitly included in the total hours worked, but overtime is not recorded separately.
Korte pauser er inkluderet i timer arbejdet, forudsat at arbejderen be tales .
Short breaks are included in the hours worked provided the worker is being paid.
Skiftarbejde og nattearbejde er automatisk inkluderet i det samlede antal timer arbejdet, men rapporteres ikke særskilt.
Shift work and night work are automatically included in total hours worked, but not reported separately.
Tilfældige job udført af fremmede akkordarbejdere er ikke medtaget, undtagen at antallet af fremmede akkordarbejdere gives.
Incidental jobs done by outside pieceworkers are excluded, except that the number of outside pieceworkers is provided.
Temporært arbejde er inkluderet for arbejdstagere, der er på selskabets lønningsliste i undersøgelsesugen.
Temporary work is included for employees who are on the company's payroll during the survey week.
Heltids og deltids arbejdstagere er begge inkluderet i undersøgelsen, og der skelnes ikke imellem dem.
Fulltime and parttime employees are both included in the survey and they are not differentiated.
Data præsenteres efter hovedindustrisektor og efter specifik fremstillings industri.
Data are presented by major industry sector and by specific manufacturing industry.
De rapporterede data inkluderer antal personer beskæftiget, gennemsnitlige indtægter og timer arbejdet pr. år.
The data reported include numbers of persons employed, average earnings and hours worked per year.
Dataene offentliggøres af det Irske Statistiske Centralkontor.
The data are published by the Irish Central Statistics Office.
F OVERENSKOMSTER OM GARANTEREDE ARBEJDSTIMER OG LØNNINGER
GUARANTEED HOURS AND WAGES AGREEMENTS
I de undersøgte industrier er 40-timers ugen normal for manuelle arbejdere.
In the industries investigated the 40 hour week is normal for manual workers.
Mens der er meget få formelle garantioverenskomster, udgør 40-timers ugen i virkeligheden grundlaget for mange uformelle arrangementer, hvorved i det mindste en proportion af grundlønnen er sikret.
While there are very few formal guarantee agreements, the 40 hour week in fact provides the basis of many informal arrangements whereby at least a proportion of basic pay is assured.
Dette kaldes reservesatsen og udregnes dagligt for eventuelt tabt arbejde.
This is called the fall back rate and is calculated daily for any work lost.
Reserve lønnen ville normalt blive suppleret med socialforsorg.
The fall back pay would normally be supplemented by social welfare payments.
Reservesatserne er tilsvarende på forskellige bilsamle- og komponentfabrikker, selv om der ikke er nogen almindelig overenskomst.
The fall back rates are similar in different vehicle assembly and component plants even though there is no general agreement.
Dette skyldes især uformelt samråd inden for Motorindustriens Arbejdsgiverforening og mellem fagforeningsfunktionærer. funktionærer.
This is mainly due to informal consultation within the Society of Motor Employers and between trade union officials.
Der er normalt en garanteret uge, og i de fleste tilfælde er fuld grundløn sikret, hvilket i de fleste tilfælde er omkring tre fjerdedel af normal grundløn.
There is normally a guaranteed week, and most often the full basic wage is assured which tends to be about three quarters of normal basic pay.
Arrangementer af denne slags sikrer, at arbejdere har en vis tryghed, når maksiner lider havari, eller der er mangel på arbejde.
These kinds of arrangements ensure that whenever machinery breaks down or there is a shortage of work, workers have a measure of security.
I bilindustrien indføres der ofte arbejdsdeling for modellerne, der er under samling, hvis der er mangel på ordrer for en bestemt vogn.
In the car industry if there is a lack of orders for a particular vehicle, work sharing is often introduced for the models which are being assembled.
Hvis arbejdsgiveren ønsker at sættes arbejdstagere på reserveløn eller reduceret grundløn (der kan ledsages af arbejdsdeling eller kortere ar bejdstider), er det i Irland i almindelighed nødvendigt, at bekendggørelser
Generally in Ireland if the employer wants to put employees on fall back pay or reduced basic pay (which might be accompanied by work sharing and shorter hours), it is necessary that notices of these plans be posted in the plant affected a week or more in advance.
G SÆDVANER OG OVERENSKOMSTER VEDRØRENDE FERIEPENGE OG SYGELØN
HOLIDAY AND SICK PAY PRACTICES AND AGREEMENTS
3 uger eller 15 arbejdsdage plus 8 dages almindelige fridage.
Paid holidays for manual workers in the industries studied are either 3 weeks or 15 working days plus eight days of bank holiday.
Foruden disse normer giver bil- og maskinindustrierne 5 dages årlige ferie.
In addition to these norms, the vehicle and engineering industries provide 5 days annual holiday per year.
Der er også ekstra fridage for arbejdstagere med lang tjeneste.
There are also additional days of holiday available for long service employees.
Betalt sygeferie ydes ikke i almindelighed til manuelle arbejdere i de undersøgte industrier.
Paid sick leave is not generally provided for manual workers in the industries studied.
Kun undtagelsesvise overenskomster yder noget i retning af 25% af grundløn til arbejdere på sygeferie.
Only exceptional agreements provide something like 25% of basic pay to workers on sick leave.
På den anden side har fabrikker inden for adskillige industrier arrangementer, ifølge hvilke arbejdstagere kan tage 3 eller 4 dages særlig ferie med løn.
On the other hand plants in several industries have arrangements whereby employees may take three or four days compasssionate leave with pay.
Rejsetid til og fra en fabrik eller arbejdssted betales næsten aldrig.
The main meal break is generally excluded from the hours worked in the industries studied.
Hvis en arbejder imidlertid er i reserve, f.eks. en speciel reparationsmontør i stålindustrien, der kan blive brug for uden for hans normale skifttimer, betales tiden, der bruges til at nå arbejdstedet, og tælles som arbejdstid.
This is the case even for shift workers, although here a shorter week may be worked so that the time taken to eat does not in effect make the shift longer.
Tid, der bruges til at rejse inden for et arbejdssted, er i almindelighed del af arbejdstid, men dette afhænger af kontrolstedets nøjagtige placering og kan variere fra arbejdssted til arbejdssted.
For example, in the vehicle industry people on shift work do a 37 hour week and additionally use about 45 minutei, per day for their main meal break at the plant.
ARBEJDSTAGERREPRÆSENTANTEN ( WORKER DIRECTOR )
THE WORKER DIRECTOR
DENNES INDFLYDELSE PÅ VIRKSOMHEDEN
AND HIS IMPACT ON THE ENTERPRISE
Denne rapport er et sammendrag af de vigtigste resultater af faserne I og II i et projekt, hvis formål det var at følge gennem førelsen af Loven om Medindflydelse på Arbejdspladsen (Worker Participation (State Enterprises) Aet) af 1977 i syv halvofficielle selskaber i Irland.
(State Enterprises) Act 1977 in seven semiState companies in Ireland.
Projektet modtog til at begynde finansiel støtte fra arbejdsprogrammet af 1978 vedrørende virkningen af forskellige systemer for medindflydelse på arbejdspladsen og kontrol med forbedringer af arbejdsorganisering og arbejdsmiljø.
The project was initially funded under the 1978 programme of work within the item concerning the impact of different systems of workers' participation and control on the improvement of work organisation and work environment.
Ressourcerne, der var til rådighed for Instituttet tillod ikke en under søgelse af medindflydelsessystemerne i alle medlemsstater, og det blev derfor besluttet at gennemføre tre projekter, i Danmark, Italien og dette i Irland.
The resources available to the Foundation did not permit an examination of participation systems in all member States and it was decided to undertake three projects in Denmark, Italy and this one in Ireland.
Instituttet fik i 1978, med den forestående gennemførelse af Loven om Medindflydelse på Arbejdspladsen af 1977, lejlighed til at under søge og overvåge introduktionen af "arbejdstagerrepræsentanter" i de allerførste stadier, det vil sige medarbejderrepræsentation i et firmas bestyrelse, og til at opnå en bedre forståelse af den rolle, disse repræsentanter spillede, de problemer, der skabes indenfor virksomhederne som følge af deres valg, hvorledes de løses og endeligt, forholdene som påvirker deres effektivitet.
An opportunity was presented to the Foundation in 1978, with the imminent implementation of the Worker Participation Act of 1977, to examine and monitor, from the very earliest stages, the introduction of "worker directors", i.e. employee representation on the company board, and to obtain a better understanding of the role of these representatives,^ the issues that are created within enterprises by their election, how these are resolved and finally the conditions which influence their effectiveness.
Vi håber, at denne undersøgelse vil forme nyttige retningslinjer for eventuelle Fællesskabs- eller nationale initiativer på området for medindfly delse på arbejdspladsen, og at den kaster lys over den rolle, som denne særlige form for medindflydelse spiller i bestræbelserne for at forbedre arbejdsvilkårene.
Community or national initiatives in worker participation policy and throw light on the role of this particular form of participation in the improvement of working conditions.
Gennemførelsesprocessen har nødvendigvis været gradvis, og forskerne har over de sidste to-tre år samlet vigtigt oplysningsmateriale takket være velvillig hjælp fra de personer, der var involveret i processen.
The process of implementation has necessarily been a gradual one and over the past two to three years the researchers have compiled a significant volume of information with the excellent co-operation of those involved in the process.
Undersøgelsen er endnu ikke komplet, og en tredje og sidste fase vil blive udarbejdet i 1981.
The study is as yet not complete and a third and final phase is being undertaken during 1981.
Imidlertid mente vi, at det ville være nyttigt for dem, der aktivt beskæftiger sig med emnet, at få adgang til undersøgelsesresultaterne, der er nået hidtil.
In the meantime, it was felt that it would be useful for those active in this field to have access to the results avai table so far.
EVALUERINGSRAPPORTER
Irish Productivity Centre.
KOLLOKVIUM VEDRØRENDE ARBEJDSTAGERREPRÆSENTANTEN
COLLOQUIUM ON THE WORKER DIRECTOR
I BESTYRELSEN OG HANS INDVIRKNING PÃ VIRKSOMHEDEN -
AND HIS IMPACT ON THE ENTERPRISE -
Kollokvium vedrørende arbejdstagerrepræsentanten i bestyrelsen og hans indvirkning på virksomheden - forventninger, erfaring og effektivitet i syv trske virksomheder
Expectations, Experience and Effectiveness in Seven Irish Companies
Afholdtes i Dublin den 29. januar 1981
Held in Dublin on 29 January 1981
Fagforeningsgruppen anså den undersøgelse, der blev foretaget af Det irske Produktivitetscenter for at være yderst værdifuld, både fordi den kastede lys over arbejdernes og andres holdninger over for arbejdstagerreproesentanter i statsvirksomhederne og deres forventninger til dem, og fordi den identificerede de af eksperimentets aspekter, som er vigtige for udviklingen af arbejdernes medbestemmelsesret.
Centre to be extremely valuable both for the light it threw on the attitudes of workers and others towards worker directors in the State enterprises and their expectations, and for the identification of aspects of the experiment which are important for the development of worker participation.
En omfattende udbredelse af de konklusioner, som bliver draget fra undersøgelsen og de lektioner, som kan læres fra dette irske eksperiment, vil ikke blot på en positiv måde fremme diskussionen om arbejdernes medbestemmelsesret, men vil også gøre det muligt for fagforeningsmedlemmer og andre at evaluere potentiellet for arbejdstagerrepræsentanter inden for et bredere sammenhæng.
A wide dissemination of the conclusions to be drawn from the study and of the lessons to be learnt from this Irish experiment will not only further in a positive way discussion on worker'participation but will enable trade unionists and-others to evaluate the potential of worker directors within a wider context.
Den generelle fagforeningsholdning til de større rammer inden for hvilke undersøgelsen skal betragtes, er baseret på tre principper: For det første bør hovedudtryksmåden for arbejdernes interesser og rettigheder på virksomhedsniveauet forblive fagforeningen.
The overall trade union position regarding the larger framework within which the study must be considered is based on three principles. Firstly, the main means of expression for workers' interests and rights at enterprise level must remain the trade union.
For det andet skal fagforeningens ret til at få fuld redegørelse over oplysninger fra arbeidsledelsen, før større beslutninger bliver taget, især med hensyn til investering, respekteres.
Secondly,'the trade unions' right to full disclosure of information by management before major decisions are taken, particularly on investment, must be respected.
For det tredje skal fagforeningens ret til at forhandle sådanne beslutninger og kontrollere deres gennemførelse også accepteres.
Thirdly, the trade union right to negotiate on such decisions and to check on their implementation must also be accepted.
Fagforeninger betragter ikke på nogen måde arbejdtagerrepræsentanter som en erstatning for eller alternativ til overenskomstforhandlinger eller en undskyldning for ikke at give fagforeningerne oplysninger om virksomhedens drift, hvis de skulle ønske dem.
Trade unions do not consider worker directors as in any way a substitute for, or alternative to, collective bargaining or an excuse for not providing inforr,.ation on the operation of the enterprise that may be required by trade unions.
Fagforeninger ser heller ikke nogen konflikt mellem deres og arbejderrepræsentanternes rolle.
Nor do trade unions see any conflict between their role and that of worker directors.
Det blev bemærket, at ud af de 20 arbejdstagerrepræsentanter, der blev valgt i de fem virksomheder, der var omfattet i undersøgelsen, var 11 arbejdsmænd, 2 var faglærte arbejdere og 7 var kontormedarbejdere.
It was noted that of the 20 worker directors elected in the five enterprises covered, 11 were general workers, 2 were craft workers and 7 were white-collar workers.