natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med hensyn til virkningen af akkordarbejde, viser en undersøgelse af kvinders arbejdsmiljø 1 ) , at akkord ikke var populær blandt kvinder i beklædningsindustrien - skønt den var mindre upopulær end blandt kvindelige tekstilarbejdere på individuel akkord.
With regard to the effects of piecework systems in the clothing industry, a recent study indicated that piecework was not popular among women workers in the industry - though it was less unpopular than among women textile workers on individual piecework schemes.
På en fabrik, der producerer arbejdstøj, er et præmiesystem fornylig blevet indført.
A recent premium innovation has been introduced at one firm producing overalls.
Samarbejdsudvalget på virksomheden har godkendt et system, hvor arbejderne modtager forskellige præmier, (fx en rejse til New York, et ur, en kaffemaskine, en cykel osv.) på betingelse af, at deres (individuelle) fravær ikke overstiger 5 timer i kvartalet; værdien af præmien bliver større, afhængigt af fraværsniveauet og antallet af "fraværsfri" kvartaler.
The joint-consultative committee at the firm has approved a system whereby the workers may receive various premiums (a trip to New York, a watch, a bicycle, etc.) on con dition that the worker's absenteeism does not exceed 5 hours in the course of a 3-month period; the value of the premium in creases according to the level of absenteeism and length of "absence-free" periods.
Systemet udløses kun, såfremt virksomhedens dagpengeudgifter,(som i de foregående 3 år udgjorde 3,5 pet. af lønudbetalingerne), reduceres.
The system will only be effectuated if the firm's expenditure in sickness wages (which in the past 3 years constituted 3.5 per cent of the wages bill) is reduced.
Der foreligger endnu ingen oplysninger om, i hvilken udstrækning dette præmiesystem har reduceret fraværet (eller øget/sænket produktiviteten og reduceret virksomhedens udgifter til sygedagpenge), og i hvilken udstrækning det har fremmet tilstedeværelsen på virksomheden trods helbredsrisici.
No in formation is yet available on how far this system has reduced work absence (or increased production, produced savings on sickness pay), and to what extent it has encouraged attendance at work despite health risks.
Fodtøjsindustrien er i stigende grad blevet en "kvindeindustri" med udpræget kønsbetingede lønforskelle.
The footwear industry is increasingly a "woman" sector, with fairly substantial sex-related wage differentials.
Arbejdstempoet i branchen er højt, men skønt der findes både individuel ak kord og andre produktivitetsafhængige lønsystemer i branchen, er hovedparten af arbejdskraften aflønnet med timeløn, af og til suppleret med et kvalifikations- eller anciennitetstillæg.
Work-pace in the industry is high, but although both individual piecework and other productivityrelated wage schemes are in operation, the majority of workers receive flat hourwage, sometimes supplemented by a qualification or seniority increment.
I en nyligt indgået lønaftale introduceres et gruppebonussystem, der omfatter samtlige arbejdere på en virksomhed (sko tøjsarbejdere, transportarbejdere og rengøringspersonale).
One recent wage agreement includes the introduction of a group bonus system covering all workers in the firm (peggers, finishers, transport workers and cleaners).
Systemet, der af firmaet benævnes gruppeakkord, er baseret på produktionsnormer i forhold til kvalitet og kvantitet; bonus sen udbetales hver 14. dag i henhold til aftalte satser for produktion udover normen.
The system (which the firm refers to as group piece-work) is based on production norms (quality and quantity), the bonus being paid out (every 14 days) according to agreed rates for output in excess of the norm.
Fodtøjsindustrien er også placeret højt på listen over in dustrier med meget omfattende (og alvorlige) arbejdsmiljøpro blemer, der har medført en række arbejdssygdomme og en over gennemsnitlig andel af for tidligt uarbejdsdygtige blandt ar bejdskraften.
The footwear industry is otherwise placed high on the list of industries with the most extensive (and serious) work environ ment problems producing symptoms of a number of occupational illness and an above-average frequency of premature incapacity among the employed workforce.
Papir- og grafisk industri.
The Paper, Printing and Publishing Industries
Dette er en meget heterogen industri, der dækker: 1) Produktion af papir, pap mv.
1) the production of paper, cardboard, etc.
2) Emballage, fx bølgepap og papirprodukter, for trinsvis til industri og handel.
2) emballage, eg., corrugated cardboard and paper products, primarily to commerce and trade
3) Trykning af aviser, tidsskrifter, bøger og bog binding .
3) printing of newspaper, magazines, books, together with bookbinding.
I trykkeriindustrien har store og stadigt pågående forandringer i arbejdsfunktionerne inden for satsfremstilling og bogbinding forårsaget store problemer for den faglærte arbejdskraft (dekvalificering og overflødiggørelse af faglige kvalifikationer).
In printing, major and continuing changes took place in manual and skilled functions such as compositing and bookbinding, causing considerable crisis for the skilled trades (ie., de-qualification and redundancy of skills).
På trods af denne udvikling består branchen stadig af: a) relativt mange faglærte arbejdere, b) relativt meget manuelt og håndarbejde og c) relativt mange små virksomheder.
Despite widespread developments in electronic processes in printing trades, the industry as a whole retains: a) relatively many skilled workers b) a relatively large manual and handwork sector c) relatively many small firms.
Beskæftigelsen i virksomheder, organiseret i DA, steg markant mellem 1972 og 1978, specielt for ufaglærte mænd.
The total employment in firms organized in DA increased markedly between 1972 and 1978, especially for semi- and unskilled men.
Akkordprocenten faldt betydeligt i samme periode.
The piecework percentage fell considerably between 1972 and 1974.
Papir- og papirvareindustrien: antal arbejdere og akkordarbejde (pet.).
Paper and paper products: number of workers and piecework tages.
Faglærtearbejdere
Skilled workers
Ufaglærte Mænd
Semi-/un-skilled (men)
Det fremgår af bilag 4, at akkordarbejdet specielt forsvandt i papirvareindustrien (karton, pap mv.).
As can be seen in Appendix 4, piecework fell especially in the paper products sector (cartons, etc.).
I denne industri var en rammeaftale mellem branchens arbejdsgiverforening og de in volverede fagforeninger i kraft i en 10-års periode fra 19631973.
In this sector, a framework agreement on work studies was agreed upon between employers and the unions involved, covering the 10-year period 19631973.
Aftalen blev opsagt i 1973, hvorefter antallet af virk somheder, der fortsat anvendte arbejdsstudier, faldt kraftigt, selvom nogle bibeholdt studierne, når nye bonus- og akkordaftaler skulle udarbejdes.
This agreement was discontinued in 1973, after which the number of firms continuing with work studies fell drastically, though some firms retained the framework in working out new bonus or piecework agreements.
Andre virksomheder er helt gået væk fra akkord og over til ren timeløn; timelønnen giver arbejderen en mere stabil lønindtægt, men timelønnen betyder også, ifølge branchens arbejdsgiverorganisation, en lavere produktivitet.
Other firms in the sector have moved from bonus or piecework to flat hour-wage: This gives the worker more wage stability but, according to information from interviews with the employers' association, is accompanied by lower productivity.
Hvor bonussystemer eksisterer, fastsættes produktionsnormen for en afdeling eller en hel virksomhed af et ligeligt sammen sat udvalg, der aftaler prisen for merproduktion (sædvanligvis fastsættes normen fra tidligere målinger og systematiserede er faringer).
In the case of bonus systems, the productivity norm for a section or firm is normally determined by a joint committee who agree on a price for production above the norm (based on prior measurements together with systematized experience).
I visse tilfælde kan lønnen efter aftale øges i for hold til en reduktion af spild.
In some firms an extra wage supplement is given for minimization of wastage .
Endelig kan det nævnes, at nogle større virksomheder har ind gået kontrakt- eller præmielønsystemer, hvor både produktions normen og lønningerne er forudbestemt i et helt år ad gangen, hvorefter effektiviteten vurderes.
Finally, some larger firms have implemented a contract or premium-wage system, where both production norm and wagerate are determined for one year, after which their effectiveness is
Grafisk industri: antal arbejdere og akkordarbejde (pet.).
Printing and publishing: numbers of workers and piecework percentages.
Beskæftigelsen i grafiske virksomheder, der er medlemmer af DA, viser et mindre fald fra 1974 til 1978, specielt blandt faglærte arbejdere, som udgør den største del af arbejdskraften.
Employment in printing and publishing firms organized in DA shows some decline between 1974 and 1978, especially among skilled workers, who form the major part of the workforce.
Akkordarbejde ses sjældent og forekommer næsten udelukkende blandt en mindre procentdel af kvindelige, ufaglærte arbej dere.
Piece work is rare in printing, and applies almost exclusively to a small percentage of women workers.
Et stort forlag indførte i 1980 en produktivitetsaftale sammen med lagerarbejdere, kontorpersonale og transportarbejdere.
A productivity agreement between storemen, dealers and transport workers in one major publishing company was entered upon in 1980.
Aftalen var en gruppebonus, hvis normer var baseret på mængdeopgørelser fra det foregående år (antal fakturaer, ekspederede bøger etc.).
This entails a group bonus, based on norms from the preceding year (invoices, books dispatched, etc.).
Den beregnede tid og den faktisk forbrugte tid sammenlignes (fejlekspeditioner straffes fx med et tillæg på 2 timer til den forbrugte tid), og det totale antal sparede arbejdstimer multipliceres med et aftalt beløb pr. time og henlægges i en fælles pulje.
Planned time and actual time are compared (mistakes in dispatch are penalized with additions to actual time of 2 hours), and the total saved hours are rewarded by an amount paid into a common pool.
Puljen udbetales en gang årligt til de ansatte, der har været beskæftiget hele året, i forhold til deres arbejdstimer.
Payments from the pool are made annually to those permanently employed in the firm, in relation to their total working hours.
Et tilsvarende puljesystem fungerer på en ekspeditionsanstalt for bøger til boghandlere, hvor udgangspunktet er antallet af ekspederede bøger og vægten heraf 1 )
A similar "pool" system operates for the distribution of books from the publisher to the dealer, based on the number and tonnage of books dispatched
1) Denne aftale indeholder intet om konsekvenserne for de ansatte, hvis puljen bliver negativ, dvs., at der forbruges flere timer end aftalt.
1) The agreements do not include details with regard to the con sequences for the employee of a "negative" pool.
Sten-, 1er- og glasindustrien.
The Non-Metallic Mineral Products Industry
Denne industri fremstiller i første række sten-, 1er- og glasprodukter.
The industry is primarily concerned with the manufacture of stone, clay and glass products.
I modsætning til resten af den danske industri er produktionen baseret på indenlandske råmaterialer.
In contrast to the major part of Danish industry, production is based on non-imported raw materials.
Bortset fra porcelænsindustrien, (den keramiske industri) og dele af glasindustrien, er denne branches hovedmarked den indenlandske byggeindustri (mursten, tagbeklædning, vinduesglas, betonelementer, glasfiber).
Apart from porcelain and parts of the glass industry, the main market for the industries' products is the domestic building industry (bricks, tiles, window glass, concrete castings, glass fibre).
Et fald i den relative vækst i branchen satte ind først i 70'erne, og faldet er accelereret efter 1973.
A decline in the relative industrial growth in this industry began in the early 70's and accelerated after 1973.
Branchen har været præget af store investeringer, henimod et mekaniseret og delautomatiseret produktionsapparat.
The industries have otherwise experienced large investments - towards mechanized and part-automized production.
Virksomhedskoncentrationen først i 70'erne ændrede strukturen til mel lemstore og store virksomheder.
In the 70's some concentration of firms occurred, producing a structure of medium - and large - scale enterprises.
I forbindelse med disse strukturændringer ændredes arbejdskraftens sammensætning til de ufaglærte arbejderes fordel.
Associated with these structural changes, the labour force consists increasingly of Semi- and unskilled workers.
Den keramiske industri og porcelænsindustrien beskæftiger overvejende kvinder.
The porcelain and ceramics industries employ predominantly women.
Generelt er der en tendens væk fra tunge manuelle arbejds funktioner over til funktioner, der er forbundet med automatiserede produktionsprocesser.
In general there is a trend away from heavier and manual work functions, and toward functions connected with automated processes.
Den største vækst i beskæftigelsen har været inden for kontrol,- pakke- og transportfunktioner .
The main employment growth has occurred with control, packing and transport functions.
Akkordarbejde i sten-, 1er- og glasindustrien.
Piecework in the non-metallic mineral products industry
Ufaglærte mænd udgør hovedparten af arbejdskraften i branchen.
Semi- and unskilled men form the major part of the workforce in the industry.
Der har været et mindre fald i den samlede akkordprocent i de betragtede år, men ret store udsving inden for de forskel lige grupper.
There was some decline in the overall piecework percentage from 1974 through to 1978, but with some variation between employment categories.
Akkordarbejde er specielt udbredt blandt keramiske arbejdere og porcelænsarbejdere.
Piecework is especially prevalent among pottery and porcelain workers.
Blandt de lokale aftaler kan nævnes én, der omfatter ufaglærte arbejdere, beskæftiget i produktionen, ved intern transport og lagring af vinduer.
Local agreements include one covering non-skilled workers in the production, internal transport and storage of windows.
Aftalen går ud på, at alle arbejdere får en fast timeløn plus et (individuelt) kvalifikationstillæg.
Under this system, all workers receive a fixed hourwage, together with a qualification increment.
Hertil lægges en (fælles) produktivitetsafhængig bonus og en kvalitetspræmiering.
This is further supplemented by a (common) productivity bonus and a quality premium.
Sten­, 1er­ og glasindustrien: antal arbejdere og akkordarbej­de (pet.).
Non­metallic mineral products: numbers of workers and piece­work percentages
Faglærte arbejde
Skilled workers
Ufaglærte mænd
Semi­/un­skilled (men)
Ufaglærte kvinder
Semi­/un­skilled (women)
(kr. pr. enhed).
(produced metres total windows + packs)
Kvalitetspræmien er baseret på et grundbeløb:
The quality premium (D.Cr./man­hour) is based on a basis a­mount:
Præmien, der ikke kan blive lavere end grundbeløbet, beregnes månedligt og udbetales til hver arbejder i forhold til, hvor man­ge timer han har arbejdet i perioden.
This premium, which cannot be lower than the basis amount, is calculated monthly, and paid to each worker in relation to the total number of hours worked during the period.
Fra 1972 til 1974 stiger beskæftigelsen i denne branche (ifølge DA's statistik), men fra 1974 til 1978 falder den igen til 1972­niveauet.
Employment in this industry shows some fluctuation over the years from 1972 to 1978.
37 stattes af er rettet serieproduktion, hvor mod maskinoperatører, arbejdskraftefterspørgslen maskinsnedkere.
35 economie conditions on the building industry, causing considerable variations in the demand for components such as doors, window frames.
Akkordarbejde i træ- og trævareindustrien.
Piecework in the timber and wooden products industry
Siden 1974 er akkordarbejdet aftaget træarbejdere.
Piecework has declined markedly since 1974, especially among timber workers.
Akkord er mere typisk ling og imprægnering af træprodukter bejdsprocesser, hvor der er timeløn meget, specielt blandt inden for snedkerier, maend indenfor andre areller fællesbonussystemer
It is more typical in joinery, and in the spraying and impregnation of products than in other work processes, where the flat hourwage or common-bonus systems are in operation. tion.
Udviklingen afspejler en ændret efterspørgsel, både på det indenlandske marked og på eksportmarkedet.
Employment in the furniture industry has declined somewhat, particularly since 1974 which reflects changing demand, both domestic and in export markets.
Det er specielt de faglærte arbejderes beskæftigelse, der er gået tilbage; så meget, at de i 1978 ikke længere udgør over 50 pet. af de beskæftigede i DA's statistik for branchen.
The decline has been especially apparent for skilled workers, who by 1978 no longer constituted the majority employment group in DA's statistics for the industry.
Akkordprocenten ligger over gennemsnittet for industrien helhed, men har været faldende for alle grupper.
The piecework percentage is above average for industry as a who le, but has declined in all employment categories.
2.10 Læder- og lædervareindustrien.
The Leather and Leather Goods Industry
Denne industri er ret lille, hvis man ser på antallet af arbejdere, som næsten udelukkende er ufaglærte mænd og ufaglærte kvinder.
This industry is rather small in terms of the size of its work force, who are almost exclusively semi- and unskilled.
Akkordarbejde i læder- og lædervareindustrien.
Piecework in the leather and leather goods industry
Som det fremgår af nedenstående tabel, er akkordarbejde meget udbredt i læder- og lædervareindustrien, bortset fra de få fag lærte arbejdere, hvis akkordprocent (ifølge DA's statistik) har været kraftigt aftagende.
As can be seen from the table below, piecework in the industry is very prevalent, except among the few skilled workers to be found in DA's statistics for the industry in 1978.
Læder- og lædervareindustrien: antal arbejdere og akkordarbejde (pet.).
Table XIV. The leather and leather goods: numbers of workers and piecework percentages.
Jern- og metalindustrien er beskæftigelsesmæssigt den største industri i Danmark.
The basic metal and engineering industries form the largest sing le industrial employment sector in Denmark.
Igennem 1970'erne har den opretholdt positionen som den største eksportsektor.
During the 1970's the industries maintained their position as major export sectors.
Eksporten er blevet me re varieret end tidligere og består (primært) af motorer, kom pressorer, køleskabe, kølemaskiner og dybfrysere, termostater, elevatorer, cementmaskiner og elektroniske produkter.
Exports are more varied than previously and include, (primarily), motors, compressors, refrigerators and deep-freezers, thermostatic instruments, elevators, cement machines and radio materials.
Eksporten af landbrugsmaskiner er af aftagende betydning, ligesom der har været en gradvis faldende efterspørgsel efter produkterne på det indenlandske marked.
Exports of agricultural machinery have declined in importance, just as there has been a gradually falling demand for various goods in the domestic market.
Akkordarbejde i jern- og metalindustrien.
Piecework in the basic metals and engineering industries
Normalt skelnes der mellem 3 underbrancher i denne industri: a) metalvarer, inkl. inventar og varer til husholdningsbrug, landbrugsmaskiner og værktøj, cykler, armaturer mv., b) fremstilling af transportmidler (skibsbygning, automobilindustri og produktion af køretøjer/ chassier i øvrigt), c) jern- og metalindustrien - jernstøberier, maskinindustrier og elektronik.
In Denmark, the distinction is normally made between three groups of industries in these sectors: a) metal-wares, including cooking and household utensils, agricultural equipment and tools, lamps, bicycles, inventary goods ;
Det fremgår af tabel 15, at beskæftigelsen i metalvareindustrien har varieret noget. Omkring halvdelen af arbejdsstyrken er faglærte arbejdere, og hovedparten af de resterende er mænd.
38 b) manufacture of the means of transport, referring almost exclusively to shipbuilding, the automobile industry and carriage/chassis production; c) iron, steel and engineering - covering both the heavier basic metals industry, engineering and electronics.
DA's statistik viser en stigning i beskæftigelsen for alle kategorier, specielt for faglærte indenfor transportmiddelsektoren (tabel 16).
As will be noted below, employment fluctuations have occurred in the metal-wares sector.
Faglærte er langt den største gruppe i transportmiddelindustrien, hvor der kun beskæftiges få kvinder.
Around one-half of the workforce are skilled workers, and the large majority of the remainder are men.
Akkordprocenten er lav, sammenlignet med industriens gennem snit, og akkordomfanget har siden 1974 været aftagende for alle arbejderkategorier.
Piecework is below average for industry as a whole, though this does not apply to women workers in the sector.
Metalvareindustrien: antal arbejdere og akkordarbejde
The metal-wares industry: numbers of workers and piecework tages.
I transportmiddelindustrien er det på skibsværfter, at akkord er mest udbredt
DA's statistics for employment in the manufacture of the means of transport show an increase for all categories, though especially for skilled workers, who form the great majority of the work force.
4), specielt blandt skibsbyggere og svej sere.
Among workers with the highest degree of piecework in this sector are those employed in the shipyards (Appendix 4) - especially shipbuilders and welders.
Transportmiddelindustrien: antal arbejdere og akkordarbejde
Table XVI. The manufacture of the means of transport: numbers of workers and piecework percentages.
Jern- og metalindustrien er karakteriseret ved et bredt spektrum af forskellige produktivitetsafhængige (motiverede) lønsy stemer, hvoraf de fleste normalt klassificeres som akkord i DA's statistik.
Characteristic for the iron, steel and engineering industry is the wide range of incentive payment systems (normally classified as piece-work).
Generelt har jern- og metalindustrien haft en over gennemsnitlig akkordprocent gennem 70'erne, specielt indenfor radio- og anden elektronikfremstilling.
In general, therefore, the industry has had an above-average piecework percentage, throughout the 1970's, especially in radio and electronics.
Elektronikindustrien beskæftiger mange kvinder.
The electronics branch employs a large number of women.
For kvinder på timeløn ser der her ud til at være en stærk sammenhæng mel lem lønniveau og anciennitet.
There appears here to be a strong association between wage-level and seniority.
Figuren nedenfor viser, at ancienniteten er en væsentlig årsag til højere løn.
As the following figure indicates, women on flat hourwage rates receive the benefit of seniority in the form of a steadily increasing wage.
Dette afspejler, at kvindernes personlige tillæg stiger med alder og arbejds erfaring inden for det bevægelige lønsystem (elektronikindustrien hører til minimallønsområdet).
This reflects that they obtain a high er personel supplement with age under the sliding wage scale (electronics is within the minimum-wage sector).
Kvinder på akkord tjener mest de første år, de er på akkord, herefter falder eller stagnerer deres løn. Dette mønster ses, som tidligere nævnt, også i andre industrier
On piecework it is the newer and "fresher" women who benefit from piecework in the early part of their employment, and thereafter experience a stagnating (or falling) wage.
Løntendenser og anciennitet blandt kvinder.
Wage tendencies and seniority among women.
Kvinder på akkordarbejde
Women on piecework
Âr indenfor industrien
_^ Years in the industry