natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Konferencen var en lejlighed til "at se, hvordan vi kan hjælpe med at gøre den irske økonomiske udviklingsplan til virkelighed for alle og sammen overveje, hvad der kan bidrage til et 'aktivt samfund' - et samfund som vi alle kan yde et
In organising the Conference, they had furthered the debate on social policy by seeking to identify the key issues, bringing people together for discussion, to come up everyone and together consider what will make for an 'active society' - one in which all of us can contribute," he added.
• fortsættes på side 3
•Continued on page 3
ugen osv., men også løngaranti og meningsfyldt arbejde for arbejdsløse.
ranks of the long­term unempoyed into the next century.
Mænd i alderen 45­54 løb den største risiko, idet 90% forbliver uden arbejde, hvis de har været arbejdsløse i to år eller mere.
Males aged 45­54 ran the highest risk, with 90% remaining out of work if they had been unemployed for two years or more.
Hvor vellykket NDP bliver, vil kunne males gennem dens påvirkning af arbejdslosheden og især langtidsledigheden, hævdede Tom Ronayne. økonom hos Work Research Cooperative.
The main measure of the success of the National Plan will be ¡is impact on unemployment and especially long­term unemployment, claimed Work Research Co­operative's economist, Tom Ronayne.
Tidligere økonomiske udviklingsplaner havde været en fiasko i denne henseende.
Previous national development plans had failed in this respect.
Selv under de mest gunstige makroøkonomiske forhold var det ikke sandsynligt, at den samlede arbejdsloshed ville falde i betydeligt omfang i den nærmeste fremtid, sagde Philip O'Connell, forsker pa Irish Economic and Social Research Institute.
macroeconomic conditions, total unemployment was unlikely to fall significantly in the foreseeable future, warned Philip O Connell, Research Officer, Irish Economic and Social Research Institute.
De langtidslediges udsigter til at komme ind pa arbejdsmarkedet ville forblive særligt mørke, tilføjede han.
The labour market prospects of the long­term unemployed would remain particularly bleak, he added.
Til trods for kommissær Elynn's kommentarer om uddannelse gav NDP ikke mange muligheder for at træffe foranstaltninger til at forhindre, at de unge førlød skolen pa et tidligt tidspunkt, sagde han.
Despite Commissioner Flynn's comments about education, there was little provision in the National Plan for measures to prevent early school leaving, he said.
De 20% af eleverne, der gik ud af
The 20% of school­leavers who entered the labour market with no qualifications or poor qualifications are likely to fill the
•fortsættes på side 8 røftelser mellem nogle af konferencedeltagerne under en pause i seminaret i Dublin.
•Continued on page 8
•fortsat fra side 2
•Continued from page 2
I økonomiske udviklingsplan emner, samle folk til drøftelse, komme frem med nye ideer og skabe et forum for afprøvning af kreative indfaldsvinkler, sagde kommissær Flynn.
I National Plan towards the intervention of women in the
politik til fordel for kvindernes adgang til arbejdsstyrken.
N with new ideas and providing a forum for testing out creative approaches, said Commissioner Flynn.
"Kvinderne vil i stadig stigende grad spille en central rolle i fremtidens arbejdsstyrke og i mobilisering af samfundene øg skubbe den lokale genrejsningsproces fremad," erkendte kommissær Flynn, "Der skal gøres en større og mere synlig indsats end tidligere på ligestillingsområdet."
workforce. Basic issues such as the lack of child­care was preventing women from re­entering the educational process and from training courses, while the lack of support for pre­school in disadvantaged communities was resulting in behavioural problems which could effectively ensure that those children would fail the school system.
Blandt arbejdsløse kvinder øges risikoen for at forblive arbejdsløs med alderen blandt de 25­34­årige til 67% blandt de kvinder, der er over 45, i henhold til tal fremsat af Philip O'Connell. forsker på Irish Economic and Social Research Institute.
"Women will increasingly play a key part in the workforce of the future and in mobilising communities and driving the process of local regeneration forward," recognised Commissioner Flynn.
Risikoen for at forblive arbejdslos for kvinder, der ikke har haft lønnet arbejde i tø år eller mere, er imidlertid lavere end for de kvinder, der har været
"Greater and more visible efforts need to be made than in the past in the field of equal opportunities."
Nemlig forbedring af kvaliteten af undervisning og den indledende uddannelse, øget konkurrenceevne gennem en tilpasning af arbejdsstyrken til nye udfordringer samt forbedring af beskæftigelsesmulighederne for dem, der er udstødt fra arbejdsmarkedet.
Namely, improving the quality of education and initial training, increasing competitiveness by adapting the workforce to new challenges and improving employment opportunities for those excluded from the labour market by developing a comprehensive and co­ordinated package of measures.
Til dette formal ville der blive udviklet en omfattende og koordineret pakke af foranstaltninger.
In the educational sphere, the spotlight would rest on minimising school failure and drop­outs.
arbejdsløse i 1­2 år, og risikoen falder med alderen ­ fra 62% blandt kvinder, der er op til 25 år gamle, til 31% blandt kvinder i alderen over 55.
However, the risk of remaining unemployed among women who have been without paid work for two years or more is lower than among those unemployed for 1­2 years, and the risk declines with age ­ from 62% among women aged up to 25 to 31% among those aged over 55.
Han manede imidlertid til forsigtighed i omgangen med de sidstnævnte tal.
He urged caution when dealing with these latter figures, however.
"Hvad vi ved fra andre informationskilder om kvindernes andel af arbejdsstyrken antyder, at mange kvinder, især dem over 25, som forlader langtidsledigheden, trækker sig tilbage før at tage fuldtidspligter op i hjemmet i stedet før at påtage sig lønnet beskæftigelse i arbejdsstyrken."
"What we know from other sources of information on women's labour force participation suggests that many women, particularly those aged over 25 who exit from long term unemployment, withdraw to engage in full­time home duties rather than to take up paid
Mange af de delegerede henstillede, at man ikke undervurderede problemet, og mindede om, .11 man ikke ved at øge antallet af kvalifikationer ville kunne sikre sig et job.
There were many calls from delegates not to underestimate the problem, reminders that increasing the qualifications attained would not ensure jobs.
Peg Sheehan fra Women's Political Association stillede spørgsmålstegn ved de overforenklede losninger, der fremsættes.
Peg Sheehan of the Women's Political Association called into question the simplistic solutions offered.
Først fik vi at vide. sagde hun, at en solid økonomisk vækst var losningen.
First, she said, we were told that solid economic growth was the solution.
Det har ikke været tilfældet, anførte P. Sheehan.
It has not proved to be, Sheehan argued.
Nu har man lagt hovedvægten på undervisning og uddannelse, hvor vi i virkeligheden burde se pa radikale, kreative initiativer omkring jobskabelse.
Now the emphasis had moved to education and training when we should really be looking for radical creative initiatives around job creation, she suggested: work sharing, less hours work per week etc, but also towards providing a basic income guarantee and meaningful work for unemployed people.
Hun foreslog arbejdsdeling, færre arbejdstimer om
employment in the labour force."
Nye undersøgelser af medindflydelse om optakt til den offentlige
New Research on Participation
KOMMENTAR FRA DIREKTØREN debat om direkte
NOTE FROM THE DIRECTOR nticipating the public debate facing the European Union on direct
D enighed nøglefaktorer i kvalitet, fleksibilitet, produktivitet og konkurrenceevne, hvilket har fået europæiske virksomhedsledere til at fremskynde organisatoriske ændringer.
A participation are key factors for quality, flexibility, productivity and competitiveness which have led European managers to drive organisational change forward.
Fagforeninger og ansatte har længe haft interesse i ændringer, som de håber vil føre til mindre rationalisering, jobudvidelse, jobberigelse og slutteligt til de ansattes større selvbestemmelse.
Unions and employees have had a long­standing interest in change that they hope may lead to less Taylorism, job enlargement, job enrichment and, finally, to more self­determination for employees.
Europæiske Union må imødese, har Instituttet iværksat et nyt forskningsprojekt.
participation, the Foundation has launched a new research project.
Den vidtrækkende debat dækker sådanne begreber som samarbejdskultur i virksomheden, nye produktionssystemer såsom trimmet produktion, programmer for kvalitetsforbedring såsom kvalitetscirkler og total kvalitetsledelse samt ændringer i tilrettelæggelsen af arbejdet.
The wide­ranging debate covers such concepts as co­operative company culture, new production systems such as lean production, programmes of quality improvement such as quality circles and total quality management, and changes in work organisation.
Afgørende for alt dette er, at de ansattes motivering, engagement, identificering og beføjelser forventes at øges som følge af deres mere direkte medbestemmelse.
Central to all is the increased motivation, commitment, identification and empowerment of employees through their more direct involvement.
om, al vi skal formulere vore problemer på det sociale omrade tydeligere, således at der kan findes løsninger.
H nere is a consensus within the Union that we must more clearly articulate our problems in the social field so that solutions can be identified.
I de senere år har arbejdsmiljøet været i centrum for opmærksomheden, og tidligere ubemærkede problemer har vist sig at være berettiget til opmærksomhed, f.eks. stress og skader forårsaget af ensidigt gentagearbejde.
In recent years, health and safety at work has been a focus of attention and problems previously unrecognised have been shown to be deserving of attention, stich as stress and repetitive strain injury.
Den større betydning, der tillægges arbejdsmiljøet, blev udmøntet i en beslutning i Ministerrådet sidste år om oprettelse af et nyt Arbejdsmiljøagentur.
The increased importance attached to health and safety was recognised by the decision of the Council of Ministers last year to create a new Agency for Health and Safety at the Workplace.
Med projektet forsøger man at besvare de nøglespørgsmål, som denne udvikling rejser.
The project seeks to answer key questions raised by these developments.
Hvor udbredt er direkte medindflydelse, og hvad er de økonomiske og sociale virkninger af direkte medindflydelse?
What, for example, is the diffusion and the economic and social impact of direct participation?
Hvordan berører det repræsentative organer?
How does it affect representative participation?
Hvordan kan erfaringerne i Europa sammenlignes med udviklingen i Japan og USA?
How do experiences in Europe compare with developments in Japan and the US?
Og på hvilken måde drøfter arbejdsmarkedets parter i Europa den direkte medindflydelse?
And in what way do the social partners in Europe discuss direct participation?
Foreløbige resultater vil foreligge i efteråret 1994. ■
Preliminary results will be available in Autumn 1994. ■
I bilindustrien har det vist sig, at den japanske bilproduktions fremtrædende stilling skyldes den måde, hvorpå arbejdet tilrettelægges, i lige så høj grad som teknologien.
Evidence from the automobile industry shows that one of the advantages of Japanese car manufacturers results from the way they organise work as much as their technology.
Arbejdstilrettelæggelse og direkte medindflydelse er
Work organisation and direct
Forud for dette vigtige initiativ og for at skabe større bevidsthed om værdien af den seneste arbejdsmiljøforskning udsender Instituttet en prototype på en nyhedsbulletin (se bagsiden), der skal beskrive den seneste udvikling på et udvalgt emneområde.
In anticipation of this important development and to facilitate greater awareness of the value of recent research, the Foundation is producing a prototype news bulletin (see back page) which will tackle the latest developments in a chosen field of concern.
Fremtiden?
Eco Products: the Future?
virkningen af nye materialer på miljøet (renere teknologier), design for sundheden samt affaldsforvaltning. Formålet med projekterne er at udforme en ny politik, nye metodologier og praktiske redskaber til fordel for en mere bæredygtig fremtid.
The Workshop will promote and evaluate three research projects commissioned by the Foundation: the impact of new materials on the environment (cleaner technologies); design for health; and waste management.
For også at nævne det store spørgsmål om arbejdspladser og arbejdsløshed var fjernelse af sociale barrierer for beskæftigelse, og hvordan man får mest ud af lokalsamfundets deltagelse i fremme af social integration, emnet for en konference for nyligt.
Turning to the major question of jobs and unemployment, the removal of social barriers to employment and how to make the most of local community involvement in promoting social integration was the concern of a recent conferece.
Konferencen blev afholdt af Instituttet og Irish Council of the European Movement under titlen 'Maksimering af (den irske regerings) udviklingsplans sociale virkninger', og der blev her givet opmuntrende statistiske oplysninger om den sociale sammenhæng, som økonomiske udviklingsplaner i enhver medlemsstat nu skal fungere i.
Organised by the Foundation and the Irish Council of the European Movement under the title, 'Maximising the Social Impact of the (Irish Government's) National Development Plan', sobering statistics were offered on the social context within which any Member State's national plan must now operate.
europæisk workshop om et begreb, der forventes at spille en stor rolle i den europæiske industris fremtid: øko­produkter.
to a European Workshop on a concept which is expected to play a strong role in the future of European industry: Eco Products.
Hensigten med det to dage lange seminar er i et vist omfang at dække en vedvarende efterspørgse efter infor­mation om forholdet mellem produkter, miljøet og arbejds­miljøet.
The two day seminar is intended to partially meet an insistent demand for information about the relation­ship
grafiske designere indbydes til at deltage, afprøve de udviklede metodologier og skabe større bevidsthed om begrebet øko­produkter.
Essentially a product of the first European Community Social Policy in the early 70s, the Foundation has, since then, pioneered research into the area for nearly two decades.
Instituttet var i alt væsentligt et produkt af Det Europæiske Fællesskabs første socialpolitiske program i begyndelsen af 1970'erne og har siden da været banebrydende i forskningen på dette område i næsten to artier.
A number of industrial and graphic designers will be invited to take part, to test the developed methodologies and to advance the concept of Eco Products.
Instituttet spiller nu en rolle i tilblivelsen af efterfølgeren, den nye Europæiske Unions forste socialpolitiske handlingsprogram, ved at hjælpe med at sammenfatte de mere end 500 indsendte bidrag fra hele Unionen om Kommissionens grønbog om 'Europæisk socialpolitik: Unionens valgmuligheder'. ■
Participation will also be invited from representatives of the Commission and Parliament, employers' organisations, trade unions and governments.
På workshoppen vil man diskutere og evaluere tre forskningsprojekter, der udfores på Instituttets vegne:
Documents resulting from the conference will be published. ■ between products, the environ­ment, and health and safety.
Bagefter var der moder om. hvordan man eksempelvis får virksomhedsledere til at engagere sig. om belønningssystemer og om tendenserne vedrorende teamwork.
followed by application sessions on, for example, gaining the commitment of managers, and reward systems, plus a session on trends in teamworking.
Ærlighed gør indtryk
New Answers to Old
Nye indfaldsvinkler til problemlosning og medarbejderincinydel.se pa
N ew approaches to problem solving and employee involvement at work was
"Tiderne med strejker og dårlige virksomhedsresultater er ovre.'' erklærede Ian Holland, personalechef hos Armstrong World Industries.
"Gone are the days of strikes and poor plant perfonnance," claimed Ian Holland, Personnel Manager, Armstrong World Industries.
Han forklarede betydningen al en beslutning truffet af en af de multinationale virksomheder ­ Team Valley Ceilings i Storbritannien ­ om at iværksætte et storre program for organisatoriske Og kulturelle forandringer i 1990.
He was explaining the impact of a decision by one of the multinational's plants ­ Team Valley Ceilings in the UK ­ to embark on a major programme of organisational and cultural change in 1990.
'At bygge broer og mestre forandringer' var et påfaldende ærligt indlæg.
'Building bridges, Mastering Change' was a strikingly honest presentation.
Team Valley ønskede at forbedre forholdet mellem virksomhedsledelsen og fagforeningerne, udskifte forældede arbejdsmetoder og forbedre det økonomiske slutresultat.
Team Valley wanted to improve management and trade union relations, replace outdated working practices and improve bottom line results.
"Det er nu en monsterfabrik", sagde I. Holland.
"It is now a bench mark plant", said Holland.
"Efter at der er indført progressive og fleksible aftaler, findes der nu en aben og præstationsorienteret holdning." forklarede han.
"Through the introduction of progressive and flexible agreements, an open and performance­orientated approach is now present," he explained.
"Der er dukket en vinderindstilling op. og det har gavnet slutresultaterne.
"A winning attitude has emerged and bottom line results have benefited from it.
For eksempel er fabrikkens samlede affaldsmængde blevet nedskåret med 64%. der er ingen tabt arbejdstid pa grund af ulykker, og fraværet er så lavt som 1,03%."
For example, total plant scrap has been reduced by 64%, lost time accidents are at zero and plant absenteeism is as low as 1.03%."
Meget at lære arbejdspladsen var emnet for en stor europæisk konference, der for nyligt blev afholdt på Instituttet.
Much to Learn the subject of a major European conference held recently in the Foundation.
Den tredje europæiske konference om arbejdets okologi med titlen 'Nyskabende arbejdstilrettelæggelse i Europa og Nordamerika' satte fokus pa fire temaer: socio­tekniske designprincipper som grundlag for oprettelse af nyskabende arbejdspladser; fremtidige designperspektiver såsom trimmet produktion og computer/menneske­integrerede systemer; nye forbindelser mellem arbejdsstyrke og virksomhedsledelse; samt betydningen af de ansattes medbestemmelse.
The third European Ecology of Work conference, entitled 'Innovative Work Organisation in Europe and North America', focused on four themes: socio­technical design principles as a basis for creating innovative workplaces; forward design perspectives such as lean production and computer/human integrated systems; new labour/management relations; and the role of employee involvement.
På konferencen analyserede man nye indfaldsvinkler til design af arbejde og arbejdssystemer, der fremhæver de ansattes medbestemmelse, teamwork og fælles problemlosning med henblik på at opnå øget udbytte og produktivitet. Der var 130 delegerede fra Europa, Canada og USA, Skandinavien og så langt borte som Korea.
It analysed new approaches to the design of work and working systems to emphasise employee involvement, teamwork and co­operative problem solving to achieve increased performance and productivity.
Som et mål for konferencens succes erdet blevet foreslået, al Instituttet også kunne være vært for næste års workshop om arbejdets okologi i maj 1995.
As a measure of its success, it has been suggested that the Foundation might also host next year's Ecology Workshop in May 1995.
Nogle af de publikationer, der udgives af Instituttet, vil forhåbentligt vise sig al være uvurderlige for dem, der er i gang med eller overvejer at omstrukturere deres arbejde. ■
Publications being released by the Foundation should prove invaluable to those involved in, or considering the process of work redesign. ■
Indlægget fra Ford Electronics Manufacturing Corporation (Canada) omhandlede de ting, man havde hert og som var lykkedes ved omstillingen til selvstyrende teams. Fabrikken havde uden held gjort
Ford Electronics Manufacturing Corporation (Canada) presentation examined successes and lessons learnt in moving towards self­
ANMELDELSE:
REVIEW:
'kvindevenlig', både pa og uden for arbejdspladsen, hjemme, eller når man bogstaveligt talt bevæger sig omkring i byen for at gøre indkøb/aflægge besøg/studere.
Breaking Through questionnaire on what would make a city 'woman­friendly' both at work and outside, at home or literally moving about in the city, to shop/visit/study.
"Mit endelige mål er at vurdere en række byer for at se, hvordan de rangerer som 'Ligestillingsby i EU,' sagde !.. Abdela.
"My ultimate aim will be to assess a series of cities for their rating as 'equal opportunities City of the European Union,' said Abdela.
Disse 'glaslofter' er emnet før hendes praktiske vejledning om ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdspladsen. 'Breaking Through the Glass Ceilings' (At bryde gennem glaslofterne) giver ikke blot adskillige eksempler på sådanne lofter, der findes for øjeblikket, men også praktiske forslag til. hvordan fremadtænkende arbejdsgivere kan fjerne dem.
These 'glass ceilings' form the subject of her practical guide to equality at work for women and men, 'Breaking Through the Glass Ceilings' which not only gives numerous examples of such ceilings currently in operation, but also practical suggestions on how forward­thinking employers can remove them.
Pris: UKX8.95 + porto."
Price Stg i.8.95 plus postage. ■
"■^^årlige ledelsesvaner har ■skabt en række usynlige ■^^og illegale barrierer, der ikke blot blokerer for forfremmelse af de kvinder, der allerede er i beskæftigelse, men også afholder andre kvinder fra at vende tilbage til arbejdsmarkedet," hævder Lesley Abdela, en ligestillingskonsulent (Storbritannien).
I ad management .practice has created a series of invisible and illegal barriers which not only block the promotion of women already in employment, but also discourage other women from returning to work," claims
L. Abdela er nu ved at udarbejde et spørgeskema om det, der gør en by
Abdela is now compiling a
Oplæring i kundeservice det seneste årti har man set en stigende interesse i forbrugerorienteret filosofi og
Respond he past decade has seen growing interest in
I praksis i forbindelse med serviceydelser i den offentlige sektor.
T consumer­oriented philosophy and practice in relation to the provision of public services.
Malet med at gøre den offentlige sektor mere lydhør over for det, brugerne behøver og foretrækker, vil berøre bade­leve­ og arbejdsvilkårene.
The goal of making these public services more responsive to the needs and preferences of users will affect both living and working conditions.
De ansatte i den offentlige sektor udgør en væsentlig del af den arbejdende befolkning, og derfor bar forbrugerorienterede initiativer store konsekvenser for kvaliteten af deres arbejdsliv.
Public service workers represent a substantial segment of the working population, therefore consumer­oriented action has important implications for their quality of working life.
en række forskellige organisatoriske og ledelsesmæssige udviklingsinitiativer på lokalt plan har øget kvaliteten af serviceydelserne.
expansion of self­help groups with public finance, together with a variety of organisational and management development initiatives at local level have enhanced the quality of service.
Forbedringsinitiativerne i Portugal og Grækenland har hovedsageligt været rettet mod information til og forbedret adgang for forbrugerne af den offentlige sektor, eller har fundet sted gennem en forenkling af regler og procedurer.
Improvement initiatives in Portugal and Greece have been chiefly directed towards information provision and improved access of users to services, and through simplification of rules and procedures.