natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selvom der var kurser i almindelig sundhedsfremme og et utal af kurser på arbejdsmiljøområdet, mente man ikke, at der var et kursus, som dækkede den specifikke viden og de specifikke færdigheder, der er nødvendige for FSA.
Even though there were courses in general health promotion, and a multiplicity of courses in the area of occupational health and safety, it was felt that no single course covered the specific knowledge and skills needed for WHP.
• der er et utal af discipliner på dette område, som hver især har specifikke huller i viden og færdigheder
• There are a multiplicity of disciplines involved in the area, each with specific knowledge and skill gaps
• behovet for træningskurser varierer mellem faggrupperne
• The need for training courses varied between professional groups
• den type kurser, der skal gives, vil variere med hensyn til varighed, omfang og dybde
• There would be a need to cater for both new courses and the integration of modules into different courses
• der er betydelige forskelle mellem landene med hensyn til den infrastruktur for uddannelser, der er til rådighed for FSA, kendskabet til FSA, de implicerede faggrupper og landenes FSA-strategier. A-strategier.
• There are considerable national differences in relation to issues such as the training and educational infrastructure available for WHP, awareness of WHP, the professional groups involved and national strategies towards WHP, where these existed
Man besluttede derfor ikke at udforme et enkelt kursus eller et sæt af kurser, men at skabe nogle rammer eller en specifikation for undervisningen, som skulle danne grundlag for brede uddannelseskurser.
It was therefore decided not to develop a single training course, or even a set of training courses, but to develop a framework or specification for training, from which a range of training courses could be developed.
Specifikationen havde to betydelige strukturelle aspekter, nemlig:
There are two significant structural aspects to the specification. These are:
En ideel sundhedsfremmeproces i syv faser:
A seven phase idealised health promotion process:
• markedsføring af sundhedsfremme
• Marketing health promotion
• opbygning af strukturer
• Setting up structures
• vurdering af behovene
• Assessing needs
• gennemførelse af planen
• Implementing the plan
• evaluering af initiativet
• Evaluating the initiative
• ændring af planen
• Amending the plan
Seks roller, som skulle udfyldes for at sikre en vellykket sundhedsfremme:
A set of six roles which need to be fulfilled for successful health promotion:
• personen, som er ansvarlig for gennemførelsen
• The deliverer
• deltageren (både i beslutningstagningen og i gennemførelsen)
• The participant
• personen, som skal gøre det lettere at gennemføre FSA
• The change facilitator
• beslutningstageren
• The decision maker
Disse to strukturelle elementer udgør en todimensionel matrice, hvor kasserne er udfyldt med specifikationer om de færdigheder og den viden, der er nødvendig for at kunne gennemføre hver rolle i hver fase i sundhedsfremmeprocessen.
These two structural elements form a two dimensional matrix, where the cells are filled with specifications for the skills and knowledge needed to undertake each role at each phase of the health promotion process.
Undervisningsspecifikationen er på flere måder et betydeligt fremskridt i forhold til størstedelen af tænkningen om FSA.
The training specification represents a significant advance on most thinking in the area of WHP in a number of ways.
For det første erkendes det udtrykkeligt ved fastlæggelsen af sundhedsfremmeprocessens forskellige faser for markedsføring af konceptet og opbygning af strukturerne, at praktikerne har vanskeligheder med at skabe interesse for FSA og indbygge FSA i virksomhedsstrukturerne.
Firstly, in specifying phases of the HP process concerned with marketing of the concept and the setting up structures, it explicitly recognises the difficulties which face practitioners in developing interest in WHP on the one hand, and in embedding WHP into the structures of organisational life.
Desuden erkendes det, at vurdering af behovene er af central betydning, ikke blot med hensyn til sundhedsrisici defineret af eksperter, men også i forbindelse med arbejdsstyrkens egen definition af behov, som i praksis ofte er meget forskellige.
In addition, the central importance of assessing needs is recognised, not just in terms of expert defined risks to health, but also in relation to the self-defined needs of the workforce, which in practice, are often very different.
Ved fastlæggelsen af de nødvendige roller for en vellykket FSA understreges det for det andet i specifikationen, at god FSA indebærer visse organisatoriske omlægninger, og at deltageren er en lovlig og vigtig drivkraft for hele processen.
Secondly, in identifying the roles needed for successful WHP, the specification emphasises the fact that good WHP involves some level of organisational change, and that the participant is a legitimate and important driving force for the entire process.
Desuden erkendes det, at processen ikke skal ledes, men støttes af eksperter.
In addition, it recognises that the process is not expert led, but is supported by expertise.
Næste fase i projektet var formidling af undervisningsspecifikationen med det formål at støtte iværksættelsen af specifikationen på en række læreanstalter.
The next phase of the programme involved the dissemination of the training specification, with the objective of supporting the implementation of the specification in a range of training and educational sites.
Dette indebar indledningsvis, at der blev afholdt tre europæiske regionale seminarer, hvor de to formål var at forklare undervisningsspecifikationernes karakteristika og forsøge at finde læreanstalter, som måtte være interesseret i at iværksætte specifikationen.
This initially involved setting up three European regional seminars which had the twin purpose of explaining the nature of the training specification and of seeking to identify institutions interested in implementing the specification.
Disse seminarer blev holdt i løbet af 10 måneder i København, Leiden og Valencia med over 100 deltagere fra en række læreanstalter.
These seminars were held over a 10 month period in Copenhagen, Leiden and Valencia with more than 100 participants from a range of training and education institutions attending.
Ud over disse primære seminarer greb man enhver lejlighed til at formidle specifikationen på nationale og internationale konferencer.
In addition to these principal seminars, opportunities for dissemination of the specification at national and international conferences were taken.
Som et resultat af disse seminarer udviste næsten 40 læreanstalter tilstrækkelig interesse i at iværksætte specifikationen til, at de kunne blive medlemmer af et brugernetværk for specifikationen.
As a result of these seminars, almost 40 training and educational Institutions showed sufficient interest in implementing the specification to become members of a user network for the specification.
Oprettelsen af brugernetværket blev betragtet som en nødvendig . støtte for iværksættelsen, især da specifikationen var et nyt koncept for mange af netværkets medlemmer, og også fordi iværksættelsen fandt sted for første gang.
Setting up the user network was seen as a necessary support to implementation, especially as the specification represented a new concept to many network members, and also because the implementation process was being undertaken for the first time.
F"remme af sundere arbejdspladser i Puuropa
Workplace Health Promotion in Europe
• medlemskab af netværket og deltagelse i 4 møder
• Membership of the network and participation in 4 meetings
• udfærdigelse af et nyhedsbrev om iværksættelsen - SPECIFICS
• Production of a newsletter on implementation - SPECIFICS
• udarbejdelse af en kommenteret bibliografi over relevant litteratur
• Development of an annotated bibliography on relevant literature
• oprettelse af en hjemmeside på World Wide Web
• Setting up a World-Wide-Web site
• udsendelse af prøver på kurser og materialer
• Circulation of sample training courses and materials
• udveksling af erfaringer med iværksættelsen
• Sharing of implementation experiences
I skrivende stund har 25 læreanstalter enten allerede iværksat undervisningsspecifikationen (nogle i en række kurser) eller er godt i færd hermed.
At time of writing, 25 Institutions had either already implemented the training specification (some in a number of courses), or were deep in the process of doing so.
Omkring 5000 mennesker med en lang række baggrunde fra 12 medlemsstater vil inden udgangen af 1998 have fået kurser, hvor specifikationen er benyttet.
About 5000 people from a wide range of backgrounds from 12 Member States will have been trained on courses using the specification before the end of 1998.
Folks baggrunde omfatter arbejdsmedicin, sundhedspleje på arbejdspladsen, sikkerhedsrepræsentanter, arbejdsmiljøpersonale og en række universitetsstuderende.
These backgrounds include occupational medicine, occupational nursing, health and safety representatives, health and safety engineers and a range of 3rd level students.
En evalueringsundersøgelse har vist, at brugernes hidtidige erfaringer med specifikationen næsten udelukkende har været positive, både med hensyn til specifikationens brug og dens virkning på de studerende.
An evaluation study has revealed that the experiences of users of the specification to date has been almost uniformly positive both in relation to using the specification and the impact it has had on students.
Der er kun foreslået mindre ændringer af specifikationen, og disse forslag er blevet indkorporeret i specifikationens endelige udgave.
Only minor modifications to the specification have been suggested, and these suggestions have been incorporated into the final version of the specification.
Andre europæiske FSA-initiativer
Other European developments in workplace health promotion
Der har i 1990'erne været en stor stigning i aktiviteterne vedrørende fremme af sundere arbejdspladser, hvoraf nogle i det mindste delvis er blevet inspireret af Instituttets arbejde.
The 1990's have seen a large growth in activity in the area of workplace health promotion, some of which has been at least partly inspired by the Foundation's work.
På europæisk plan er Kommissionen (GD V) begyndt at være aktiv på dette område, idet man har oprettet en afdeling med ansvar for FSA, har finansieret en række forsknings- og udviklingsprojekter og på en mere synlig måde har etableret et informations- og kommunikationsnetværk af sundhedsfremmeinstanser med ansvar for FSA i medlemsstaterne.
At European level, DG-V of the Commission have begun to be active in the area through funding a number of research and development projects, and most visibly through the establishment of an EU-wide information and communications network.
Det europæiske regionale kontor under WHO er også blevet mere aktivt på området, idet det har oprettet et netværk af sundhedsfremmevirksomheder, hvis funktion er at udvikle og formidle god praksis.
The WHO European regional office have also become more active in the area through their efforts to set up a network of health promoting companies which has the function of developing and disseminating good practice.
WHO betragter desuden FSA for at være en nyttig måde at fremme den nødvendige omstrukturering af sundhedsbedriftstjenesterne i de central- og østeuropæiske lande.
In addition, WHP is seen by WHO as a useful way of promoting the necessary re-orientation of occupational health services in the CEEC countries.
Der har også været en stor stigning i nationale FSA-instansers aktivitetsniveau, i det mindste i nogle lande.
There has also been a large increase in activity at the level of national agencies for WHP, at least in some countries.
De mest bemærkelsesværdige eksempler herpå findes formentlig i Finland og Det Forenede Kongerige, hvor man er i færd med gennemføre store FSA-programmer.
Perhaps the most notable examples of this activity are to be found in Finland and the UK, where major WHP programmes are now underway.
I Finland har man udviklet et program med titlen 'Vedligeholdelse af arbejdsevnen', som på en virkningsfuld måde omfatter fremme
In Finland, they have developed a programme called 'Maintenance of Work Ability', which is effectively a com prehensive approach to workplace health promotion.
F remme af sundere arbejdspladser i Europa af sundere arbejdspladser. Det er hensigten at formidle og praktisere dette program på alle finske arbejdspladser i de kommende år.
Workplace Health Promotion in Europe programme, a major training project is underway, which uses the training specification as a basis for training course design.
I Det Forenede Kongerige indledte sundhedsuddannelsesmyndig- hederne i 1990'erne nogle store FSA-projekter.
In the UK, the Health Education Authority have initiated some major WHP programmes in England in the 1990's.
Det største er Sundhed på Arbejdet (Health at Work), som er iværksat af det britiske sundhedsvæsen (National Health Service), som har administreret en lang række FSA-initiativer i England.
The biggest among these is the Health at Work in the NHS (National Health Service) programme, which has overseen the establishment of a large number of WHP initiatives.
Endvidere har sundhedsuddannelsesmyndighederne også indført en certificeringsordning for FSA-kvalitet, der i skrivende stund er tildelt flere hundrede arbejdspladser.
In addition, the HEA have also established a WHP quality award scheme which at time of writing has been awarded to several hundred workplaces.
Lignende ordninger er iværksat i Skotland og Wales af sundhedsmyndighederne for hhv, Skotland (Health Education Board for Scotland) og Wales (Welsh Health Promotion Authority).
Similar schemes have been initiated in Scotland and Wales by the Health Education Board for Scotland and by the Welsh Health Promotion Authority.
Undervisningsprogrammerne, som støtter disse initiativer, er også inspireret af undervisningsspecifikationen.
The training programmes which support these initiatives have also been influenced by the training specification.
Der har også været en stigning i aktiviteterne i Tyskland, hvor en række aktører har været impliceret, f.eks. forsikringsselskaberne (bl.a BKK) og forbundsmyndigheden for arbejdsbeskyttelse (Bundesanstalt fur Arbeitschutz (B Au A)).
There has been an increase in activity in Germany also, which has involved a number of players such as the Insurance companies (e.g. BKK) and the Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA).
Der er iværksat en lang række programmer, herunder kvalitetscertificering (BKK) og et program rettet mod meget små, små og mellemstore virksomheder.
A wide range of programmes have been put in place, including a quality award (BKK) and a programme aimed at SMEs and micro-enterprises.
I Nederlandene er der oprettet et nyt institut for fremme af sundere arbejdspladser (Centrum GBW), som har været meget aktiv i udformningen af arbejdspladsprogrammer.
The Netherlands has seen the creation of a new Institute for WHP (Centrum GBW) which has been very active in establishing workplace programmes.
De har været et supplement til andre store nederlandske aktørers aktiviteter (f.eks. TNO og NSPH).
These have complemented the activities of other major actors in the Netherlands (e.g. TNO, the Public Health Schools).
Samarbejdet mellem disse institutter har ført til udarbejdelse af en plan for videreudviklingen af FSA-uddannelse i de kommende år.
Collaboration between these Institutes has led to the creation of a plan for the further development of WHP training in the coming years.
Andre lande har været længere om fuldt ud at gennemføre FSA.
Other countries have been slower to adopt WHP in a full way.
Men selv her er der tegn på øget aktivitet på officielt plan.
However, even here, there are signs of increased activity at official level.
For eksempel er det irske sundhedsministerium for øjeblikket ved at udforme en politik og lægge planer for gennemførelsen af FSA i Irland.
For example, the Irish Ministry of Health is currently developing a policy and plan for the development of WHP in Ireland.
Der har også været en vis udvikling i uddannelserne i Sydeuropa i Grækenland, Spanien, Italien og Portugal.
There have also been some developments in training in Southern Europe in Spain, Portugal, Italy and Greece.
Udsigterne for udviklingen inden for fremme af sundere arbejdspladser
The prospects for development of workplace health promotion
Da Det Europæiske Institut i 1990 påbegyndte sit FS A­projekt, var de største udfordringer følgende:
In 1990, when the Foundation began its WHP programme, the major challenges which faced the area included:
• meget lille kendskab til området blandt de vigtigste aktører i de fleste lande
• Low levels of awareness of the area amongst the major players in most countries
• meget få aktiviteter i virksomhederne
• Low levels of activity within companies
• de amerikanske FSA­modeller var fremherskende
• The predominance of US models of WHP
• mangel på egnede værktøjer til at gennemføre FSA
• Lack of suitable tools to undertake WHP
• manglende faglig viden og manglende færdigheder på dette område.
• Shortage of professional knowledge and skills in the area
Skønt man endnu ikke har overvundet disse udfordringer, er man kommet betydeligt længere i forbindelse med disse spørgsmål.
While these challenges have not yet been overcome, there has been considerable movement in relation to these issues.
Bevidstheden blandt arbejdsmarkedets parter er steget betydeligt i mange lande, og ansvaret er i store træk overladt til hovedaktørerne.
Awareness among the Social Partners has increased considerably in many countries and responsibilities have largely been assigned to the major players.
Desuden er der taget store initiativer inden for faglig uddannelse, og der er udfærdiget en metodologi for fremme af sundere arbejdspladser i Europa (Wynne et al, 1996).
In addition, there has been a major initiative in the area of professional development and a methodology for workplace health promotion in Europe has been developed (Wynne et al, 1996).
Fremme af sundere arbejdspladser i F.uropa
Workplace Health Promotion in Europe increased, and there are now more and more good examples of integrated WHP available in many countries.
Til trods for disse betydelige fremskridt, går udviklingen af FSA i Europa nu ind i en ny fase med sine egne udfordringer.
Despite these advances, and they have been significant, the development of WHP in Europe is now entering a new phase with its own challenges.
Denne nye fase vedrører i alt væsentligt sammenfatningen og formidlingen af god praksis, da kampen for at overbevise hovedaktørerne om, at FSA er en nyttig og formålstjenlig aktivitet, er ved at blive vundet.
This new phase is essentially concerned with consolidation and dissemination of good practice, as the battle to persuade the major players that WHP is a useful and worthwhile activity is currently being won.
De 14 nøgleudfordringer for FSA i det næste århundrede er:
The 14 key challenges which face WHP into the next century are:
• Sikring af, at fremme af sundere arbejdspladser udbredes til alle lande - for øjeblikket er der store forskelle mellem landene med hensyn til kendskab og aktiviteter.
• Ensuring the spread of workplace health promotion in all countries - currently there are large differences between countries in relation to levels of awareness and activity
• Udbredelse af budskabet til alle arbejdspladser, ikke blot de offentlige myndigheder med ansvar for FSA.
• Spreading the message beyond the public sector agencies responsible for WHP into all workplaces.
De er i stor udstrækning blevet overbevist, men virksomhederne skal stadig overbevises om nytten af FSA.
These have largely been convinced, but workplaces still need to be convinced of the utility of WHP.
• Forholdet mellem arbejdsmiljøsystemerne, som er meget udbredte i virksomhederne, og FSA-systemer og -personale, der kun lige er begyndt at forekomme, skal klarlægges.
• The relationship between health and safety systems and occupational health systems, which have a much more widespread presence in the workplace, and workplace health promotion systems and personnel, which are only beginning to have a presence, needs to be clarified.
Mulighederne for konflikt er altid til stede.
The potential for conflict is ever present.
Der skal benyttes en proaktiv fremgangsmåde for effektivt at integrere de to systemer, i det mindste for så vidt angår den generelle indfaldsvinkel til sundhedsspørgsmål, hvis ikke man vil tale om egentligt personale.
There needs to be a proactive approach to the effective integration of both systems, at least in terms of general approach to health issues, if not in terms of actual staff.
Mulighederne for denne integration findes, fordi der for øjeblikket finder en omstrukturering af bedriftssundhedstjenesterne sted i mange medlemsstater.
Opportunities for this integration exist due to the re-orientation of occupational health services which is currently taking place in many Member States.
• Skønt man er ved at indføre en række forsøgsordninger og undersøgelser, findes der ingen helt vellykket metode til at formidle FSA til små og mellemstore virksomheder og især til meget små virksomheder.
• Though a number of pilot schemes and investigations are underway, there is no fully successful approach to delivering WHP to SMEs and especially to micro-enterprises.
Den nuværende målgruppe for FSA er nemlig de 10-15% af den europæiske arbejdsstyrke, som arbejder i store virksomheder.
In effect, the current targets for WHP are the 10-15% of the European labour force who work for large enterprises.
Folkesundhedsmål kan ikke opnås, hvis man begrænser FSA til en så lille målgruppe.
Public health goals cannot be achieved when confining WHP to such a small target group.
At dække behovene hos arbejdstagere i mindre virksomheder vil betyde, at der skal udvikles nye formidlingsmodeller og måske
Meeting the needs of workers in smaller enterprises will
Udsigterne for udviklingen inden for fremme af sundere arbejdspladser også, at der skal være en ny definition af god praksis i denne sektor.
The prospects of development of workplace health promotion involve the development of new models of delivery and also perhaps of a new definition of good practice for this sector.
• Til trods for at der er oprettet en række netværker for informationsformidling, er der grund til at mene, at der stadig er en udbredt mangel på kendskab til FSA hos virksomhederne og blandt det personale, der kunne forventes at gennemføre FSA.
• Despite the establishment of a number of information dissemination networks, there is reason to believe that there is still a widespread lack of awareness of WHP among companies and among the personnel who might be expected to implement WHP.
Formidling af information om metoder, god praksis og andre spørgsmål skal ske til de mennesker, der kan benytte oplysningerne til at gennemføre FSA, dvs. ikke blot kredsen af sundhedspersonale.
Information dissemination about methods, good practice and other issues needs to move beyond the circle of health professionals to the people who can use it for implementation.
• Der er mange systemer på arbejdspladsen, som FSA kan gøre fælles sag med. Det mest åbenbare er arbejdsmiljøsystemerne.
• There are many systems within the workplace with which WHP can make common cause.
Der er imidlertid også mulighed for at gennemføre FSA gennem andre systemer som kvalitetsstyring, velfærdssystemer, programmer for hjælp til ansatte med personlige problemer og en række personaleforvaltningssystemer.
The most obvious of these are health and safety and occupational health systems. However, opportunities to implement WHP are also provide by such systems as quality management, welfare systems, EAP programmes and a range of human resource systems.
Det er nødvendigt at løse problemet med at integrere FSA i disse systemer, når det er nyttigt for FSA-sagen.
The challenge of integrating WHP with these systems, when useful to the cause of WHP, needs to be addressed.
• Der er en reel og stor udfordring i forbindelse med markedsføring af FSA.
• There is a real and major challenge to be faced in relation to the marketing of WHP.