natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Agenturet er Den Europæiske Unions ansvarlige organ for information på arbejdsmiljøområdet.
The Agency is the European Union (EU) organisation responsible for occupational safety and health information.
■ stress berører 28 % af arbejdstagerne og er dét arbejdsbetingede helbredsproblem, der anmeldes næst hyppigst,
stress is the second most reported work-related health problem, affecting 28% of workers;
En bred vifte af aktiviteter
■ contribute to cutting the human and economic toll of a Europe under stress.
■ 23 % af arbejdstagerne angiver, at de lider af arbejdsbetinget træthed
23% of workers reported experiencing overall fatigue;
Selve arbejdsmiljøugen er planlagt til at finde sted i oktober, men kampagnen kører i hele 2002.
• 4% of workers reported being subjected to physical violence from members of the public.
Den enkelte medlemsstat bestemmer hvilken uge i oktober.
The Week itself will take place in October 2002, but the campaign will run throughout 2002.
I Danmark afholdes arbejdsmiljøugen fra den 21. til 25. oktober 2002.
Each Member State is deciding on the precise week within October.
■ 4 % af arbejdstagerne angiver, at de er udsat for fysisk vold fra fx brugere og patienter.
In 2000 and 2001, the European Week saw thousands of activities organised across Europe.
Antallet af arbejdstagere i EU, som rammes af arbejdsbetinget stress, når årligt op på 41 millioner, hvilket er ensbetydende med mange millioner tabte arbejdsdage (alle arbejdsbetingede helbredsproblemer står for ca. 600 millioner tabte arbejdsdage årligt i EU).
This amounts to about 41 million EU workers affected by work-related stress each year and will mean many millions of working days lost (for all work-related ill health causes around 600 million working days are lost per year across the EU).
Arbejdsbetinget stress er et alvorligt problem og er en stor udfordring - ikke kun på grund af de helbredsmæssige konsekvenser for de enkelte arbejdstagere - men også på grund af de økonomiske konsekvenser det har for både virksomheder og medlemsstater.
This is a major cause for concern and challenge not only because of the health effects on individual workers, but also because of the costs or economic impact on businesses and the social costs to European countries.
Boks / Definition på arbejdsbetinge! sfress
Box I: Defining work-related stress
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur bestilte derfor en rapport, som de indeholder en vurdering af situationen.
The European Agency therefore commissioned a report to assess the situation.
I rapporten fokuseres på virkningerne af stress på arbejdspladsen både for den enkelte arbejdstager og for arbejdspladsen som helhed og der gives et praktisk eksempel på stresshåndtering.
Focusing on the work environment, it covers its effects both on the individual worker and the organisation, providing a "business case" for stress management.
Problemefs omfang og alvor
Extent ond seriousness of work-related stress
Der er tiltagende konsensus om at definere arbejdsbetinget stress som det negative resultat af "vekselvirkningen" mellem en arbejdstager og de risikofaktorer, som han/hun udsættes for på arbejdspladsen.
There is increasing consensus around defining work-related stress in terms of the "interactions" between employee and (exposures to hazards in) their work environment.
Arbejdsbetinget stress har vist sig at ramme millioner af europæiske arbejdstagere i alle sektorer.
Work-related stress has been shown to affect millions of European workers across all types of employment sectors.
Dårlig kommunikation, manglende støtte i forbindelse med problemløsning og personlig udvikling, manglende eller uklare organisatoriske målsætninger.
Poor communication, low levels of support for problemsolving and personal development, lack of definition of organisational objectives.
Usikkerhed og stilstand i karriereforløbet, manglende forfremmelse eller forfremmelse til over personens kvalifikationsniveau, dårlig løn, jobusikkerhed, job med lav social status.
Career stagnation and uncertainty, under or over promotion, poor pay, job insecurity, low social value to work.
Ringe eller ingen indflydelse på beslutningstagning og selve arbejdet
Low participation in decision making, lack of control over work (control, particularly in the form of participation, is also a context and wider organisational issue)
Problemer mht. driftssikkerhed, disponibilitet, egnethed og vedligeholdelse eller reparation af både værktøj/redskaber og lokalemæssige faciliteter m.m.
Problems regarding the reliability, availability, suitability and maintenance or repair of both equipment and facilities.
Manglende variation eller korte arbejdscyklustider" fragmenteret eller meningsløst arbejde, ufuldstændig udnyttelse af færdigheder, høj grad af usikkerhed.
Lack of variety or short work cycles, fragmented or meaningless work, underuse of skills, high uncertainty.
Arbejdsbyrde / arbejdsplads
Workload /workpace
Skiftarbejde, ufleksible arbejdstider, uforudsigelige arbejdstider, lange arbejdstider eller forskudte arbejdstider.
Shift working, inflexible \ long or unsocial hours.
Boks 3: Arbejdslivet i forandring
¿Ox 3: The Changing World of Work m a growing number of older workers
■ et stigende antal ældre arbejdstagere
■ teleworking and increased use of information and communication technology (ICT)
■ fjernarbejde og stigende anvendelse af informations- og kommunikationsteknologi
■ downsizing, outsourcing, subcontracting and globalisation, with the associated change in employment patterns
■ krav om fleksibilitet hos arbejdstagere både mht. antal, funktioner og færdigheder
The problem of work-related stress in general lies with the design and management of work organisation.
Arbejdsbetinget stress er generelt et problem, som hænger sammen med udformningen og forvaltningen af arbejdets tilrettelæggelse. I boks 1 gives en definition af stress på arbejdspladsen.
A model for defining stress in relation to the work environment is given in Boxi, where stress is experienced when the demands of work factors exceed the ability to cope with (or control) the situation.
Ud for hver kategori beskrives de forhold, som har fremkaldt stressituationen, og som har været skadelige for helbredet.
■ an increasing proportion of the population working in the service sector
De hurtige og uforudsigelige ændringer, som i dag præger arbejdsliv og i arbejdstilrettelæggelse, forstærker stressfaktorerne (se boks 3).
In addition, today's fast and unprecedented change in the world of work and its organisation is intensifying the problem of stress - see Box 3.
Selve ændringen, især hvis de berørte oplever, at de ingen indflydelse har på situationen eller føler sig usikre, kan udløse stress.
The experience of change itself, especially where individuals experience lack of control or involvement and uncertainty, can cause stress.
På trods af den meget begrænsede forskning inden for håndtering af arbejdsbetinget stress, fandt forfatterne til rapporten videnskabeligt belæg forfølgende:
Despite limitations in contemporary research into the management of work-related stress, the report found available scientific evidence to support the following:
I rapporten fremhæves risikostyring / regelmæssigt tilbagevendende risikoanalyse/-kontrol som en måde at løse problemet på.
The report suggests using the risk management/control cycle as the problemsolving framework for achieving this.
Selv om erfaringerne med sådanne tiltag inden for stresshåndtering er begrænsede, er resultaterne dog lovende.
Although limited, the evidence concerning stress management interventions that use this approach is promising.
Mange andre tiltag inden for stresshåndtering, som ikke har haft så gode resultater, har imidlertid ikke været anvendt med arbejdspladsen som objekt, men har været rettet mod det enkelte individ eller været forsøgt anvendt som en standardløsning uden at klarlægge problemet.
However, many -less successful- reported stress management interventions have not taken this type of comprehensive approach at organisational level, but have targeted the individual or have tried to use an "off the shelf" solution without diagnosing the problem properly.
Værdien af personlig rådgivning som eneste foranstaltning er diskutabel, da rådgivningen hovedsagelig er et tilbud om støtte til arbejdstagere, som allerede har et problem, og rådgivningen kommer derfor først sent samtidig med, at den I almindelighed kun er rettet mod individet og ikke mod arbejdsmiljøet.
The evidence regarding the value of counselling alone is also weak -the provision of counselling is largely designed to assist employees who are already suffering a problem, so is post hoc as well as generally only relating to the individual.
Den trykte rapport - "Research on Work-related Stress", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T., Griffiths, Α., Rial-González, E., ISBN 92-828-9255-7 - kan bestilles gennem Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle publikationer, EUR-OP i Luxembourg (http://eur-op.eu.int/) eller Publikationskontorets forhandlere. Prisen i Luxembourg er 11 euro (ekskl. moms).
The printed report - "Research on Work-related Stress", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T., Griffiths, Α., Rial-González, E., ISBN 92-828-92S5-7 - can be ordered from the EC's Publications Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/), or from its sales agents.
Indsatsen bør koncentreres om tiltag inden for stresshåndtering på organisatorisk niveau.
The main area identified for future research is the management of stress and its evaluation, not the fundamental nature of stress.
Der er ofte blevet anlagt en alt for snæver betragtning af, hvad stresshåndtering er, i og med at der udelukkende er blevet fokuseret på "behandling eller helbredelse" af det enkelte individ. Derudover er der behov for mere fyldestgørende og systematiske vurderinger af tiltagene.
Effort should be concentrated on stress management interventions at the organisational level, especially as often too narrow a view has been taken as to what constitutes stress management and there has been too strong a focus on "caring for or curing" the individual.
Der er også et klart behov for at vurdere og overvåge mange aspekter af arbejdets organisering og styring - hvilket ofte under ét benævnes "arbejdslivet i forandring" (se boks 3).
There is also a clear need to assess and monitor many aspects of the design and management of work -often collectively referred to as "the changing world of work" (see Box3).
Nye arbejdsmønstre kan medføre nye og hidtil uforudsete risici for arbejdstagere og arbejdspladser.
These new patterns of work may bring additional, unforeseen risks for workers and organisations.
Rapporten giver en oversigt over den aktuelle videnskabelige viden om definition og måling af stress samt om håndteringsog risikostyringsstrategier. Rapporten er udarbejdet for agenturet af professor Tom Cox CBE, dr. Amanda Griffiths og Eusebio Rial-Gonzålez fra Institute of Work, Health and Organisations (l-WHO), ved universitetet i Nottingham, Det Forenede Kongerige
The report provides an overview of the latest scientific knowledge on issues ranging from the definition and measurement of stress, to coping strategies and risk management.
For det enkelte individs vedkommende er der et veldokumenteret behov for yderligere information om, hvad der skal til for at kunne håndtere problemerne.
Regarding the individual, the need for further information about coping ability is well documented.
Information om Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur
You can contact the Agency at Gran Via 33, 48009 Bilbao, Spain,
Brugerne er via vores websted (http://agency.osha.eu.int) forbundet med alle nationale focal points ressourcer og deres netværk.
Health and Safety Authority 10 Hogan Place Dublin 2 Ireland Fax:+353 16147125 Email: path@hsa.ie subdireccioninsht@mtas.es
Udvikling af viden
Health at
Wyem er W?
Work n
Indsamling af information
Information about the European Agency for Safety and Health at Work
Vi arbejder fortrinsvis via et netværk af nationalt udpegede arbejdsmiljøorganisationer, også kaldet focal points.
Through our website (http://agency.osha.eu.lnt), users are linked to all national Focal Point resources and their networks.
Internationalt, samarbejder vi med organisationer som ILO (Den Internationale Arbejdsorganisation), WHO (Verdenssundheds­organisationen) og arbejdsmiljøorganisa­tioner over hele verden
The website also provides instant and easy access to a fund of European and International OSH information, including legislation and standards, good practice, research, statistics, training and much more.
Arbejdstilsynet Landskronagade 33 DK­2100 København Fax:+45 39182062 E­mail: pm@arbejdstilsynet.dk
The Agency's activities are carried out in close co-operation with all our partners to ensure that the health and safety message Is effectively communicated to all parties in today's rapidly changing world of work.
Det Forenede kongerige
Communicating information
DEN EUROPÆISKE UGE OKTOBER 2003
EUROPEAN WEEK OCTOBER 2003
DEN EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUGE http://osha.eu.int/ew2003/
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://osha.eu.int/ew2003/
DEM EUROPÆISKE UGE OKTOBER 2003
EUROPEAN WEEK OCTOBER 2003
Jr Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur
European Agency for Safety and Health
DEN EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUGE http://osha.eu.int/ew2003/ http://agency.osha.eu.int
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://osha.eu.int/ew2003/ http://agency.osha.eu.int
Hvordan deltager man?
How to enter
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Arbejdstilsynet.
The Occupational Health and Safety Authority is the European Agency’s network partner responsible for organising the European Week in Malta.
Ansøgningerindsendes senest d. 23. maj 2003 til: priser for god praksis 2003
good practice awards 2003
Effektiv forebyggelse af risikoen ved farlige stoffer på arbejdspladsen
Successful prevention of risks from dangeroussubstances at work
Indkaldelse af ansøgninger
Call for nominations
Arbejdstilsynet Dorte Harning eller Bent Horn Andersen Landskronagade 33DK-2100 København Ø Danmark Fax: (45) 39 15 20 00E-post: doh@arbejdstilsynet.dk; bha@arbejdstilsynet.dk www.arbejdstilsynet.dk URL: http://dk.osha.eu.int
Occupational Health and Safety Authority120 St Ursola Street Valletta VLT 02Tel: 21 247 677/8Fax: 21 232 909E-mail: ohsa@gov.mt Website:http://mt.osha.eu.int
Yderligere oplysninger om Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur og deneuropæiske arbejdsmiljøuge 2003 findes på: http://osha.eu.int/ew2003/
Winners will be given a certificate and an award and will be able to mention thatthey are the recipient of the OHS Award 2003.
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur
FOR SAFETY AND HEALTH
EUROPÆISK ARBEJDSMILJØUGE http://osha.eu.int/ew2003/
Occupational Health & Safety Authority European Agencyfor Safety and Healthat Work
Hvilke ansøgninger medeksempler på god praksiskan deltage/indgives?
What will the judgingpanel be looking for?
Hvad er prisuddelingen forgod praksis?
What types of goodpractice examples can beentered?
Hvad læggerdommerpanelet vægt på?
What are the awards?
Eksemplerne på god praksis er løsninger,som er gennemført i praksis for atforebygge arbejdstagernes udsættelse forfarlige stoffer.
Successful implementation in the workplace.
Alle bidrag skal omfatteeksempler på godt metodevalg, navnligeffektiv anvendelse af arbejdspladsvurdering(APV) og gennemførelse afhandlingsplanerne, og fokusere på »effektivforebyggelse af risikoen for, atarbejdstagerne udsættes for farlige stoffer.«
This year, there will also be an award for thosegood practice examples that are implementedsolutions to prevent the exposure of workersto dangerous substances and be focused on‘successful prevention of risks to workers fromdangerous substances’.
Priserne i 2003 uddelessom anerkendelse af virksomheder ogorganisationer, der på fremragende ognyskabende vis på virksomhedsplan harmedvirket til at forebygge risikoen forfarlige stoffer på arbejdspladsen. Detteomfatter risikoen for såvel kemiske sombiologiske stoffer.
The awards aim to demonstrate, by example,to all employers and workers the benefits offollowing good safety and health practicesto prevent risks at work.
Enkeltstående virksomheder, hvor der erblevet iværksat aktioner for at forebyggeeller begrænse arbejdstagernes udsættelsefor farlige stoffer.
regional or local occupational health andsafety prevention services, and otherintermediary organizations;
Ansøgninger fra dissevirksomheder modtages med særliginteresse.Virksomheder eller organisationer indenfor leverance af farlige stoffer, f. eks.producenter, importører, leverandørereller transportører.
‘Any substance or mixture of substancessuch as powders, dust, liquids, gases andvapours, or biological agents such asbacteria, viruses, fungi and moulds, posinga risk to workers' health.
Arbejdsgiverorganisationer, brancheforeninger, fagforeninger, ikkestatslige organisationer.BST’ere og andre formidlende organer.
Radioactivematerials and substances that areprimarily a hazard due to their fire andexplosive properties are excluded.'
Eksempler på forebyggelse af risikoen forfarlige stoffer kan omfatte:
Good practice examples will NOT be accepted if:
Priserne vil give de udvalgte ansøgereeuropæisk anerkendelse af deresbestræbelser på at forbedrearbejdsforholdene i Europa. Endvidere:
The good practice example has clearly beendeveloped for commercial profit. Thisparticularly relates to products, tools or servicesthat are or could be marketed.
Dette gældernavnlig produkter, værktøjer ellertjenesteydelser, som er markedsført ellerkan markedsføres.
As of next year, Malta will also be able to participate at a European level.
Minimering — effektive initiativer til atfjerne, substituere eller reducerearbejdstagernes udsættelse for farligestoffer på arbejdspladsen. Det kan væremetoder til identificering af farlige stofferog til brug ved valg af ufarlige ellermindre farlige stoffer.
Getting the message across — effectivemethods for communicating occupationalsafety and health information on hazardoussubstances (chemical or biological) to the relevant target groups.
Eksempler, som omfatter god praksis indenfor informationsformidling eller anvendelseaf personlige værnemidler osv., godkendeskun, hvis det kan påvises, at disse indgårsom led i et større risikoforebyggelsestiltag.
Examplescoveringgoodpracticeincommunicating information or the use ofpersonal protective equipment etc. will ONLYbe accepted if they can be shown to be partofalargerriskprevention approach.
EUROPÆISKARBEJDSMILJØUGE
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND H E AflL L
En bred vifte af aktiviteter og deltagelse fås ved henvendelse til de nationalekontaktpersoner og på agenturets hjemmeside (senedenfor).
■ work. The awards will be presented in November, in Bilbao (Spain) at the closing ceremony of this year’s European Week.
HVORfinder man ud af mere omarbejdsmiljøugen? Hvor skal manhenvende sig?
WHEREdo you find out more aboutthe Week?
Generel information om arbejdsmiljøugen:
DANGEROUS SUBSTANCES HANDLE WITH CARE
I anledning af de sidste tre års europæiskearbejdsmiljøuger har der været arrangeret tusindvisaf aktiviteter på europæisk plan.
The last three European Weeks have seenthousands of activities organised across Europe.They promoted the importance of preventivemeasures to tackle the problems of work-relatedmusculoskeletal disorders, accidents and stress.Many organisations worked in partnership to carryout joint activities.
Aktiviteterne varmed til understrege betydningen af at træffeforanstaltninger til at forebyggelse af problemernevedrørende henholdsvis arbejdsbetinget bevægeapparatsbesvær, ulykker og stress.
We want this year’s Week to bebigger still, involving even more organisations,companies and individuals.
Mangeorganisationer arbejdede sammen for atgennemføre fælles aktiviteter.
Visit the European Week website at http://osha.eu.int/ew2003/.
Vi ønsker, atarbejdsmiljøugen bliver endnu mere omfattende,og at endnu flere organisationer, virksomheder ogenkeltpersoner deltager.
As well as providing up-to-date information on the European Week campaign, itgives you easy access to a wealth of occupationalsafety and health information on the European Agency’s main site (http://agency.osha.eu.int).
Besøg den europæiske arbejdsmiljøuges hjemmeside: http://osha.eu.int/ew2003/ Ud over opdateredeoplysninger om kampagnen for den europæiskearbejdsmiljøuge giver agenturets hjemmeside (http://agency.osha.eu.int) nem adgang til et væld afarbejdsmiljøoplysninger.
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel.: +34 944 794 360 - Fax: +34 944 794 383E-mail: information@osha.eu.int
Der er ingen faste regler for, hvordanarbejdsmiljøugens aktiviteter skal være — de kanspænde fra det enkle til det ambitiøse.
There is no set formula for European Weekactivities — they can range from the simple to theambitious.
Størreopmærksomhed på farlige stoffer i de eksisterendeaktiviteter på arbejdsmiljøområdet, eller der kantilrettelægges særskilte initiativer. Aktiviteternekan omfatte:
You can think about raising the profileof dangerous substances in your existing health andsafety activities or you could arrange specialinitiatives.
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur Gran Vía 33, E-48009 Bilbao Tlf. (34) 944 79 43 60 - Fax (34) 944 79 43 83E-post: information@osha.eu.int
For details of what’s happening in your country:
En informationspakke kan fås ved henvendelse til Arbejdstilsynet, der er ansvarlig for tilrettelæggelsenaf den europæiske arbejdsmiljøuge i Danmark:
To receive an information pack, please contact the Agency’s network partner responsible for organisingthe European Week in your country:
Arbejdstilsynet Birgit Pedersen Landskronagade 33DK-2100 København ØE-post: bip@arbejdstilsynet.dk Mere information kan også fås på Arbejdstilsynetshjemmeside: www.arbejdstilsynet.dk
IRELANDName: Elaine Lawless Address: Health and Safety Authority10, Hogan Place Dublin 2Tel: + 353 1 614 71 22 - Fax: + 353 1 614 71 25E-mail: elainel@hsa.ie URL: http://ie.osha.eu.int
Yderligere oplysninger om Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur og den europæiske arbejdsmiljøuge2003 findes på: http://osha.eu.int/ew2003/ særlige aktiviteter i forhold tilarbejdspladsvurdering ogarbejdsmiljøgennemgang på arbejdspladsen osv.uddannelsesaktiviteter eller workshopperudstillinger om arbejdsmiljø informationsmateriale, der skal retteopmærksomheden mod disse risikofaktorer på arbejdspladsen samarbejdsprogrammer, der opfordrer størrevirksomheder til at støtte mindre virksomhederkonkurrencer eller ordninger, der opfordrer tiludvikling og/eller formidling af god arbejdsmiljøpraksis opfordring til arbejdstagerne og/eller deresrepræsentanter om at deltagelancering af en ny politik på arbejdspladsen elleret forebyggende initiativ i løbet af arbejdsmiljøugen aktiviteter til fremme af sundhed påarbejdspladsen
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://osha.eu.int/ew2003/ special risk identification and assessmentactivities, health and safety audits in theworkplace etc.;training seminars or workshops;workplace safety and health exhibitions;information material aimed at raising awarenessof these issues in the workplace;‘good neighbour’ schemes encouraging largercompanies to support smaller ones;competitions or suggestion schemes to developand exchange good practice;encouraging the participation of workers and/ortheir representatives;launching a new workplace policy or preventioninitiative during the Week.workplace health promotion activities.
Belønning af god praksis
Rewarding good practice
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur
European Agencyfor Safety and Healthat Work
Prisoverrækkelsenfinder sted ved den europæiske ugesafslutningsceremoni i november i år i Bilbao(Spanien).
More information about the European Agency and the European Week 2003 can be found at: http://osha.eu.int/ew2003/
Nærmere oplysninger om prisuddelingen http://agency.osha.eu.int
As part of the Week, the Agency is also running agood practice award scheme to recognisecompanies or organisations which have madeoutstanding and innovative contributions to theprevention of risks from dangerous substances at http://agency.osha.eu.int
Agenturet er EU’s ansvarlige organ for information påarbejdsmiljøområdet.
associated with dangerous substances,arrangements for dealing with accidents andemergencies, and information and training forworkers.