natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Indførelsen af et nyt lønsystem forudsætter enighed mellem ar bejdsgiveren og arbejderne og disses repræsentanter. Det betyder i praksis, at kun skridt, der er enighed om at tage, fører
Recent statistics showing reductions in real wage in recent years for nearly all occupational groups would suggest that compensation is only partial.
1 ) til introduktion eller afskaffelse af et lønsystem .
The State has otherwise various roles in promoting productivity-related wage systems.
Indstillingen til et foreslået lønsystem vil som regel være influeret af både lokale forhold (hvorvidt virksomheden er ny eller veletableret, samarbejdsforholdene i øvrigt, arbejdskraftens sammensætning, virksomhedens økonomiske placering o.l.) og faktorer i en bredere samfundsøkonomisk og politisk sammenhæng.
In the case of a subsidy from public funds to a private-owned steel works, for example, a condition for giving the subsidy was that a productivityrelated wage sy stem be introduced.
Generelt set har produktivitetsrelaterede lønsystemer under betegnelsen bonussystemer ikke mødt megen modstand blandt ar bejdere og fagforeninger.
Finally, there are the short-term training courses for unskilled workers financed by the Ministry of Labour, whose object is to provide the trainees with skills required in various industries.
Der er enkelte eksempler på, at så danne lønsystemer er blevet sat igang efter forslag fra arbej derside, fx på grund af utilfredshed med det eksisterende løn-
Special courses in the textile, footwear and meat trades, for example, aim at training workers up to the tasks and work-pace requirements in these industries, where piece-work and other productivityrelated wage systems predominate.
Der er mange forklaringer på arbejdernes accept, hvilket kunne undersøges på flere niveauer.
This report contains few details of the consequences of productivity-related wage systems.
Ændringerne i arbejdsgivernes og fagforeningernes holdninger er også blevet berørt.
This reflects partly that a major effort has been expended on obtaining and analyzing statistical and other material on existing wage systems.
Med hensyn til den interesse, man ge fagforeninger har vist for nyere produktivitetsafhængige løn systemer, skal forklaringerne søges på flere fronter.
It reflects also that the studies and articles on the consequences of wage sy stems examined have usually been either too specific in approach, or too general in scope to relate to particular types of wage systems.
De fortsatte teknologiske forandringer har skabt behov for alternativer til den traditionelle akkord.
An important conclusions of this study is therefore the need for studies of the various consequences of different wage systems in several work contexts.
Et produktivitetsafhængigt bonussystem er for fagforeningerne en mulighed for at få del i lidt af genvinsten ved den forøgede produktivitet til deres med lemmer. Samtidig er nogle af de "negative" egenskaber ved ak kordløn (det kraftige, individuelle konkurrencemoment, tidsog metodestudier) delvis fjernet.
Such studies require an historical perspective, and an analytic framework covering not on ly the range of consequences af wage systems at different levels (eg., the individual, the firm, industrial sector, society), but one which also takes account of factors other than wage systems which influence the (same) consequences.
En fælles bonusordning i for hold til en gruppes arbejdsindsats ("output") svarer mere til fagbevægelsens solidariske lønprincip.
From analyses of published statistics on wage levels, it is apparent that workers classified as on "piecework" (ie., all productivityrelated wage systems) have, on average, a higher wa ge-level than workers in the same employment category who receive a flat hour-wage.
Et af fagbevægelsens
Moreover, it appears that the industrial wage hierarchy has remained relatively stable in the 1970's.
1) Arbejdere, som fx ønsker at opsige et akkord- eller bonussystem, vil få problemer, hvis arbejdsgiveren vil bibeholde systemet.
Statistics reveal the following relative wage differentials:
2) Se fx kapitel 2. De endelige lønaftaler er ikke i alle tilfælde produktitivtetsrelaterede; der er set skift fra produktivitetsafhængige løn systemer til fast timeløn.
When the wage level of skilled workers (almost exclusively men) is set at 100 per cent, the wage level of semi- and unskil-
64 problemer bliver lokalt at forhandle sig frem til en tilstrækkelig høj, "fast" løndel og et bonustillæg, der for arbejderne fremstår som en "retfærdig" aflønning for øget produktivitet.
64 led (male) workers is 87 per cent, and the wage level of semiand unskilled (women) workers is 80 per cent.
Der er muligheder nok for konflikter mellem arbejdsgivere og arbejdere alene på disse områder
The extension of productivityrelated wage systems has not altered this hierarchy, but has modified it such that the wages of those on piecework (and other productivityrelated systems)
De seneste års økonomiske krise, stagnation og den fortsatte teknologiske udvikling, der hver især influerer forskelligt på beskæftigelsen og arbejdsforholdene i forskellige sektorer i industrien, har medført en mere åbenlys pression på arbejdsforsøgene på at stimulere økonomien har resulteret i forskellige regeringstiltag, der, direkte eller indirekte, har influeret på lønsystemerne.
- which are higher than for those on flat hour-wages - now correspond approximately to those in the lower-paid section of the group above. Thus, male semi- and unskilled workers on piece work, etc., have approximately the same wage (on average) as skilled workers on flat hour-wage.
Direkte i forhold til akkord har staten ikke haft nogen spe ciel politik. Regeringens indgreb i overenskomstforhandlingerne, specielt i 1977, hvor målet blev at holde lønstigningerne inden for et par procent pr. år, medmindre produktivitetsstigninger berettigede til større lønglidninger, sammen med justeringerne
With regard to piecework schemes, evidence shows that it is primarily younger workers who are able to benefit (economically) from piecework.
2) i beregningen af dyrtidstillæggene
After some years, their wages tend to stagnate (or fall).
Om bonuslønsystemerne har kunnet give denne kompensation, vides ikke 3) .
The firm benefits further from reductions in the overall costs of production per unit output.
Man kan derfor stille det spørgsmål, om den ekstra anstrengelse, der gøres af den enkelte arbejder for at kompensere for faldet i reallønnen, resulterer i et overproportionalt slid på arbejdskraften og på længere sigt nedbrydelse af arbejdsevnen.
The economic and other consequences of productivityrelated wage systems will naturally depend upon which system is in focus, We have previously mentioned some differences between bonus and piecework wage systems and suggested the economic (costssaving) and flexibility benefits of bonus systems for the firm.
Staten har på andre måder understøttet produktivitetsafhængige lønsystemer.
From interviews with employer representatives there appear to be few complaints about bonuswage systems.
I forbindelse med offentlig støtte til et privatejet stålvalseværk var det en af forudsætningerne for støt-
There have been some in dications, however, that the success of these systems has not been universal and unconditional - at least in terms of productivity.
1) Andre konfliktmuligheder er fx spørgsmålet om, hvilke personlige egen skaber der skal belønnes i meritvurderingens pointsystem.
1) The consequences for the worker in the form of health risks, incapacity, etc. can of course be just as pronounced with flat hourwage as with piecework or other productivity-related wage systems.
65 ten, at der indførtes produktivitetsafhængigt ("produktivitetsfremmmende") lønsystem.
65 motivation among some workers, which - depending on circumstances (eg., if the firm is labour-intensive) - can lead to falling production.
Endelig kan nævnes de kortvarige specialarbejderuddannelser for ufaglærte arbejdere, der finansieres af arbejdsministeriet; formålet med disse uddannelser er at give kvalifikationer i overensstemmelse med industriens krav.
For the workers, bonus payment systems have undoubtedly in many instances led to a more tolerable work climate than with pure piecework wage systems.
Spe cielt kurserne inden for områderne tekstil, fodtøj og kødindustri har som formål at optræne arbejdskraften til de færdigheder og det akkordtempo, der kræves i disse brancher, hvor ak kordarbejde og andre produktivitetsafhængige lønsystemer er frem herskende.
Wages are not necessarily higher than with piece-work: highly productive workers will, for example, tend to experience wage stagnation compared with their piece-work wage.
Denne rapport indeholder kun få detaljer om konsekvenserne af de produktivitetsrelaterede lønsystemer.
To this can be added the tendency of bonus wage systems to produce a more cooperative (less competitive) work atmosphere.
Det skyldes, at vægten mest er blevet lagt på at indsamle og analysere statistik og andet materiale om eksisterende lønsystemer. Det afspejler også, at undersøgelserne og litteraturen omkring udvalgte lønsystemer enten har været for specifik i tilgangen eller for generel til at kunne relateres til de enkelte typer af lønsystemer.
On the other hand some groups of workers (eg., tobacco workers) would like to do away with the bonuswage system (in favour of flat-hour-wage).
En vigtig konklusion i dette studie er derfor understregningen af be hovet for undersøgelser af en række konsekvenser af lønsystemer i forskellige brancher.
In short, the introduction of a bonus wage system can bring substantial improvements in working conditions.
Disse undersøgelser vil krævet et historisk perspektiv og en analytisk ramme, der ikke alene dækker konsekvenserne af lønsystemerne på forskellige niveauer (dvs. det individuelle niveau, virksomhedsniveauet, brancheniveauet og hele samfundet), men også tager højde for andre faktorer end lønsystemet, som influerer på de samme konsekvenser.
If introduced in connection with changes in technology or work organization with or without redundancies it may also represent a latent threat of disappearing jobs in the short or long run, and can involve in tensification of the work process.
Analyser af offentliggjort statistik om lønninger viser, at arbejdere, som angives at være på akkordarbejde, (dvs. alle pro duktivitetsafhængige lønsystemer), i gennemsnit har et højere lønniveau end arbejdere på timeløn i de samme brancher.
The economic and work consequences of premiurn-wage systems is difficult to ascertain. The premium-wage as a supplement to a flat hourwage is formally not related to workpace, though it is clearly productivity-related.
Desuden fremgår det, at lønhierarkiet i industrien i 70'erne er forblevet ret stabilt.
As a wage supplement based on better quality or cost-reductions, such as economy of raw materials (eg. tobacco), reduction in the number of complaints over a fixed period, as a reward (or penalty) in distribution (eg., of books), or reduction in work absences, the premium wage has an intensification function.
Statistikken viser følgende, relative løndifferentieringer: sættes de faglærte arbejderes (næsten udelukkende mænd) lønniveau til 100 pet., er lønniveauet for ufaglærte mænd 87 pet. og for ufaglærte kvinder 80 pet.
In order to maintain or improve productivity with bad materials (eg., tobacco), it will be necessary to work more intensively - which is usually tantamount to an increase in work-tempo.
De produktivitetsafhængige lønsystemer ændrer ikke dette hierarki, men modificerer det, således at en hovedgruppes akkord-
With regard to the consequences of traditional piecework wa ge systems, the results from empirical studies emphasize strong ly the negative effects of these systems, especially on health.
For virksomheden betyder det samtidig en generel reduktion i de totale pro duktionsomkostninger pr. produkt. Økonomiske effekter og andre konsekvenser af produktivitetsafhængige lønsystemer afhænger naturligvis af, hvilket lønsystem man betragter.
The report on work environment carried out in 1972 , for example, showed clearly that those trade unions whose members we re relatively worst off in terms of health were predominantly those representing industrial sectors where piecework percenta2) ges were disproportionately high .
Vi har tidligere nævnt nogle forskelle mellem bonus- og ak kordlønsys terner og peget på de økonomiske (omkostningsbesparende) og fleksibilitetsmæssige fordele for en virksomhed. De arbejdsgiverrepræsentanter, der er blevet interviewede, har kun peget på ganske få bagdele ved bonussystemerne.
These groups included but chers, sugar workers, tobacco workers, textile, clothing and footwear workers, potters and ceramics workers, painters and bricklayers together with many groups of unskilled workers and labourers.
I for hold til produktiviteten er der indikatorer i retning af, at systemerne ikke har fungeret lige godt alle steder.
Apart from butchers, painters and bricklayers, women were strongly overrepresented in the other groups.
For arbejdskraften har bonussystemerne sandsynligvis medført et mere udholdeligt arbejdsklima end de rene akkordsystemer.
There is no doubt that it is still predominantly women workers and the semi- and unskilled who are employed on piecework.
1) Påvirkninger i form af helbredsskader, nedsat arbejdsevne osv. kan selv følgelig være lige så udtalt for time- som for akkord- eller andre pro duktivitetsafhængige lønsystemer.
It is also these groups who, according to published statistics, are prematurely rejected from the labour market, either on account of sickness or other inca pacity, as invalidity pensioners, early-retires, unemployed,
Lønnen er ikke nødvendigvis højere end akkordlønnen: arbejdere, hvis produktivitet på akkord lå over gennemsnittet, vil opleve en stagnation i lønnen.
Certain of these groups, for whom piecework has been the daily work-diet for many years, have further been exposed to dangerous or incapacitating working conditions.
På den anden side vil langsommere arbej dere (de, som ikke vil eller kan holde det høje arbejdstempo), af og til opnå en højere løn, end de var vant til ved akkordar bejde.
It is therefore hardly surprising that they are characterized by above-average accident-rates and premature mortality.
Præmielønnen, som et supplement til lønnen, er formelt ikke relateret til arbejdstempoet, skønt den klart er produktivitetsafhængig. Alligevel har løn formen - som et løntillæg baseret på bedre kvalitet eller om kostningsreduktion, (som fx økonomisering med råmaterialer), reduktion i antallet af klager over produktet i en bestemt periode, som en belønning (eller straf) afhængig af fejldistributioner eller fravær - en intensiverende funktion.
It would, however, be misleading to say that these observations illustrate the consequences of flat hourwage or productivity-related wage systems.
Udateret (ca. 1968).
Undated (ca. 1968).
Udateret.
Undated.
Udateret (ca. 1972).
Undated (ca. 1972).
Undersøgelsens kilder og metoder
Methods of Investigation and Sources
Undersøgelsens art har gjort det nødvendigt at benytte forskellige metoder: statistisk materiale er blevet indsamlet og analyseret med henblik på at undersøge og illustrere udviklingen i lønsystemer sammen med et studie af tilgængelige kilder om industriens brancher (virksomhedstyper, produkter, teknologi osv.).
The nature of the present investigation has necessitated the use of various methods: It required the collection and analysis of statistical material in order to examine and illustrate develop ments in wagepayment systems, together with a study of available sources on the various industrial sectors (types of firms, products, technical developments, etc.).
Med hensyn til statistik om lønsystemer, var det nødvendigt at gå ud fra, at Dansk Arbejdsgiverforenings (DA's) lønstatistik var repræsentativ.
On the subject of statistics of wagepayment systems, it was necessary to rely heavily on statistics published by the Danish Employers' Confederation (DA).
arbejdstimer , den gennemsnitlige timeløn pa akkord og den gennemsnitlige timeløn ved tidlønsarbejde samt det vægtede gennemsnit af de to lønstørrelser.
The quarterly statistics, together with the yearly statistics include information on the total number of workers employed, total manhours in the period, piece-work hours as a percentage of total man-hours, average hourwage on piecework and on flat hour-rate - and the average of the two.
Geografisk dækker statistikken henholdsvis Københavnsområdet og resten af landet, og den er under opdelt for faglærte arbejdere
Statistics are published for the Copenhagen region and the rest of the country, and are sub-divided for skilled workers (men and women), semi- and unskilled men, and women workers.
(inkl. nogle få faglærte kvinder), lønni- ufaglærte mænd og ufaglærte kvinder. Det gennemsnitlige 2) veau for faggrupperne publiceres også .
The average wage-levels, etc. for the individual occupational groups are also published. '
Til brug ved de kollektive forhandlinger udarbejder DA (på basis af det samme materiale) desuden en lønspredningsstatistik.
For use in collective bargaining, DA also publishes (on the basis of the same material) wage-distribution statistics.
DA's lønstatistik, hvis materiale indsamles hos virksomheder, organiseret i arbejdsgiverforeningen, er hovedkilden til information om lønninger i industrien i Danmark.
These are the major source of information on wages in Denmark, based on material gathered from firms organized in the Confederation.
Desværre har DA's statistik visse mangler i forhold til den foreliggende undersøgelse.
Nevertheless, the DA statistics have a number of short-comings in relation to the present investigation.
Som den første kan nævnes spørgsmålet om dækningsgraden; eftersom ikke alle virksomheder i industrien er medlemmer af DA, dækker DA's lønstatistik ikke alle brancher i industrien fuldstændigt.
Firstly, there is the question of coverage : DA's wage statistics do not cover all sectors within private industry and, (since not all firms are members of DA), not all firms in a given sector at a particular time.
I samarbejde med DA blev det derfor besluttet at foretage nogle specielle EDB-kørsler 1 i til denne undersøgelse.
Thus, as shown in Table 1.1, the numbers of workers in the food, clothing and footwear, furniture, rubber and
Der er blevet foretaget en sekundær analyse af interviewmate1 ) rialet fra arbejdsmiljøundersøgelsen .
1) Occupational categories including less than 20 persons are not reported, but are included in the average for all occupational groups in the sector.
Antal beskæftigede i industriens brancher ifølge henholdsvis Danmarks Statistiks (DS's) opgørelse og Dansk Arbejdsgiver forenings (DA's) lønstatistik i 1978.
The Total Numbers of Workers Employed in Various Industrial Sectors according to figures published by the Danish Statistical Office (DS) and the Danish Employers' Confederation (DA) 1978.
Kilde: DA: Arbejderløn, året 1978, side 9 og Statistiske Efterretninger, serie A, 1980, nr. 7, side 240-247.
The interviews have produced some valuable in formation, particularly on current trends in wage-systems negotiations.
Bemærkninger til tabellen: Uoverensstemmelsen mellem DS og DA's tal skyldes, at ikke alle virksomheder er medlemmer af DA, og at DS ikke medtager arbejds givere med under 6 ansatte, hvilket DA gør.
Finally, through contact with industrial sector organizations, information on specific wage-agreements in a number of firms have been gathered and examined for inclusion in this report.
Rubber
Leather and Leather Goods o oo
Rubber
Leather and Leather Goods
Source: oversigt
Source:
det europæiske ¡nsl til forbedring af leve-og arbejdsvilkår;
EUROPEAN FOUNDATION GUIDELINES
INTERNATIONAL SAMMENLIGNING
INTERNATIONAL COMPARISON
Lige siden Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene blev oprettet har det bl.a. beskæftiget sig med arbejdsorganisation inden for rammerne af instituttets forskningsprogram.
Since its creation the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has been inter alia dealing with the subject of work organisation in the framework of its research programme.
Udviklingen af nye former for arbejdsorganisation er navnlig blevet behandlet med udgangspunkt i følgende aspekter:
In particular the development of new forms of work organisation has been studied under the following aspects:
1) begrænsning af den fysiske og psykiske belastning arbejdere udsættes for
1) reducing the physical and mental stress of workers
2) jobberigelse, ændring af arbejdets indhold og motivation
2) job enrichment, modification of work content and motivation of workers
3) mulighed for at arbejderne og deres repræsentanter deltager i udarbejdelsen, indførelsen og styringen af nye arbejdsformer
3) possibilities for the involvement of workers and their representatives in the preparation, implementation and the supervision of new work forms
4) betydning for den pågældende virksomheds produktivitet og økonomiske effektivitet
4) impact on productivity and economic efficiency of the firm concerned.
For at instituttet kunne sammenligne udviklingen inden for dette område på europæisk plan lavede man et værktøj til indsamling af data, nemlig "Det europæiske Instituts retningslinier (til systematisk indsamling af data om nye former for arbejdsorganisation)", som findes i første del af dette bind.
In order to enable the Foundation to compare the development in this field on a European level an instrument for the collection of data has been developed, namely the "Guidelines of the European Foundation (for the systematic collection of data on new forms of work organisation)", which appear at the beginning of this volume.
Dette værktøj skulle derefter afprøves videnskabeligt. En gruppe bestående af tre forskningsinstitutter fra Forbundsrepublikken Tyskland, Frankrig og Italien under ledelse af "Institut flir sozialwissenschaftliche Forschung" i München blev derefter anmodet om at afprøve værktøjet med udgangspunkt i case undersøgelserne.
This instrument had then to be tested by scientific application.
Endvidere ville man ved hjælp af en komparativ fremstilling af de vigtigste resultater af case-undersøgelserne belyse de påvirkningsfaktorer, der gjaldt specielt for de enkelte lande, som til trods for alle de formelle fælles karakteristika havde medført, at udviklingen forløb forskelligt i de forskellige lande.
Furthermore a comparative presentation of the major results of the case studies would highlight the specific national factors of influence which despite all formal common features of the cases have led to different developments in the various countries.
Dette bind indeholder "Retningslinierne", sammendraget af de 12 case-undersøgelser samt evalueringsrapporterne udarbejdet af repræsentanterne fra fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og regeringer på et kollokvium, der blev afholdt den 24./25. juni 1982 i Dublin.
This volume contains the "Guidelines", the summary analysis of the twelve case studies as well as the evaluation reports drawn up by representatives of trade unions, employers and governments during a colloquium which took place in Dublin on 24/25 June 1982.
De enkelte case-undersøgelser fra hvert land kan ligeledes fås ved henvendelse til instituttet.
The individual case studies are also available and can be obtained separately for each country from the European Foundation.
Ifølge viden skabelig tradition hviler ansvaret for resultaterne dog udelukkende på forfatterne og forskningsinstitutterne.
In accordance with scientific tradition the results submitted are however the sole responsibility of the authors and research institutes.
SYSTEMATISK INDSAMLING AF OPLYSNINGER
INFORMATION ON
OM NYE FORMER FOR ARBEJDSORGANISATION )
NEW FORMS OF WORK ORGANISATION )
REVIDERET UDGAVE ( JUNI 1980 )
REVISED VERSION (June 1980)
I de senere år har introduktionen og indførelsen af nye former for arbejdsorganisation modtaget stor opmærksomhed blandt sociale partnere, blandt politikere og forskere.
In recent years, the introduction and implementation of new forms of work organisation has received wide attention among the social partners, among politicians and researchers.