natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det høje prisniveau kan kun delvisforklares ved høje indirekte skatter, landets afsides beliggenhed og den lave befolkningstæthed.
The high price levelcan only be partly explained by high indirect taxes, the remoteness of the country and lowpopulation density.
Derer eksempler på utilstrækkelig konkurrence i den private sektor, hvilket ses af at det svenske prisniveau ligger mere end 20% over gennemsnittet i EU.
Competitive shortcomings are found in the private sector, as evidenced by thefact that the Swedish price level remains more than 20% above the EU average.
En undersøgelse fra den svenske konkurrencemyndighed viser, at omkring halvdelen af denne forskel skyldes utilstrækkelig konkurrence.
A study from the Swedish Competition Authority concludes that around half of this difference is explained byinsufficient competition.
Specielt er prisniveauet væsentlig højere inden for detailhandelen, boligmarkedet, byggebranchen ogikke-omsættelige tjenesteydelser.
In particular, price levels are markedly higher in retailing, housing,construction and non-tradable services.
Sverige har en af de største offentlige sektorer i EU, hvilket kan være en af grundene til den lavearbejdsproduktivitet.
Sweden has one of the largest public sectors in the EU, which could be one reason for the lowlabour productivity.
Det offentlige er begyndt at afgive markedsandele inden for offentlige tjenesteydelser, men de private virksomheder har stadig kun en lille andel af beskæftigelsen inden forvelfærdstjenester.
Public operators are starting to concede market shares in the area of publicservices provision, but private operators still only represent a small share of employment in welfareservices.
Det er vigtigt med øget effektivitet inden for offentlige tjenesteydelser, hvis manvil sikre, at borgerne får valuta for pengene.
Increased efficiency in the provision of public services is important in order to ensure thatthe population gets value for money.
Sverige bør også gøre en energisk indsats for at følge alle beskæftigelseshenstillingerne (BH), derbehandler beskæftigelsesspørgsmålene mere detaljeret.
Sweden should also vigorously implement all the Employment Recommendations (EREC), whichdeal with employment issues in greater detail.
For at øge vækstpotentialet og sikre de offentlige finansers holdbarhed på lang sigt er det særlig vigtigt, at Sverige sørger for en passende arbejdsstyrke på baggrund af den aldrende befolkning. Det henstilles især til Sverige at:
In order to increase growth potential and ensure thelong-term sustainability of public finances, it is especially important for Sweden to ensure anadequate labour supply in view of the ageing of the population, Sweden is in particularrecommended to:
gennemføre yderligere reformer af skatte- og understøttelsessystemet for at øge incitamentettil at arbejde, især for grupper, der betaler høj reel marginalskat (GR 4 og BH 3), og fuldendeskattereformen vedrørende arbejdsindkomst, mens de sunde offentlige finanser bibeholdes.
Pursue further the reforms of tax and benefit systems to improve work incentives, inparticular for those groups with high marginal effective taxes (GL 4 and E-REC 3), andcomplete the tax reform on labour income while maintaining sound public finances.
Med henblik på at øge konkurrencen inden for visse sektorer og forbedre den offentlige sektors effektivitet henstilles det til Sverige (jf. GR 9-14) at:
In order to enhance competition in certain sectors and improve the efficiency of the public sector,Sweden is recommended to (in line with GL 9-14):
øge bestræbelserne på at styrke konkurrencen i sektorer med utilstrækkelig konkurrencegøre yderligere bestræbelser på at øge den offentlige sektors effektivitet, bl.a. ved at forbedrerammerne for øget konkurrence, fremme benchmarkingen af den offentlige sektors effektivitetog forøge antallet af offentlige licitationer (GR 11).
Step up efforts to enforce competition in sectors where competition is inadequate (GL 9); and Make further efforts to increase the efficiency of the public sector, inter alia by improvingframework conditions for increased competition, promoting the benchmarking of publicsector efficiency, and by increasing public tendering (GL 11).
Inflationen erblandt de laveste i EU, og ledigheden er den laveste i 27 år.
Inflation is among thelowest in the EU and unemployment is at a 27-year low.
De underliggende udsigter er genereltpositive, men der er risici for en forværring.
The underlying outlook is broadly positive,but there are downside risks.
Blandt disse kan nævnes muligheden for en pludselignedgang i væksten i det private forbrug, som har ligget højt i den seneste tid, i takt med at husholdningerne begynder at reagere på en lavere bruttoformue som følge af de seneste fald på aktiemarkedet.
Among these is the possibility of an abrupt slowdown in the growth ofhousehold consumption from recent high levels, as households begin to adjust to lower gross wealthas a result of the recent equity market slump.
Indtil videre har denne sektor haft en stødpude i form af fortsatte stigninger i huspriserne, selvom de seneste indikatorer peger i retning af en lavere stigningstakt i huspriserne.
So far, the sector has been cushioned by continuedrises in housing wealth, although the most recent indicators point to a slowdown in house priceinflation.
De offentlige finanser udviste et underskud på 1,3% af BNP i 2002, og der forventes også underskud i 2003 og2004 – delvis af konjunkturmæssige årsager i forbindelse med lave virksomhedsoverskud og planlagte stigninger i løbende udgifter og kapitaludgifter i forhold til BNP. Formålet med sidstnævnte erat rette op på langvarige underinvesteringer i den offentlige infrastruktur.
The public finances moved into deficit of 1.3% of GDP in 2002 and a deficit is expectedto persist in both 2003 and 2004 – partly for cyclical reasons associated with low financial companyprofits and planned rises in current and capital expenditure relative to GDP, the latter aimed atrectifying historical under-investment in public infrastructure.
I de seneste år har Det Forenede Kongerige gjort fortsatte fremskridt på arbejdsmarkedet med yderligere reformer af skat-te- og understøttelsessystemet, og der er gennemført en række målrettede foranstaltninger.
The UK has made further progress onthe labour market in recent years, with further reforms of tax and benefit systems and thedevelopment of a range of targeted active measures.
Resultaterne på arbejdsmarkedet er blandt de bedste i EU med en ledighed på omkring 5%.
Labour market performance remains among thebest in the EU with unemployment at around 5%.
På trods af arbejdsmarkedets forholdsvis stramme tilstand er især løntrykket beskedent, og denne situation forventes at fortsætte.
In particular, despite the relatively tight labourmarket, wage pressures are subdued and are expected to remain that way.
Samlet forventes forbrugerpristallet i gennemsnit at ligge under 2% i 2003 og2004.
All in all, HICP inflationis projected to average under 2% in 2003 and 2004.
Det forholdsvis lave produktivitetsniveau, som bl.a. skyldes ringe grundlæggende færdighederblandt visse arbejdstagergrupper, er fortsat en af de væsentligste udfordringer.
The relatively low level of productivity, resulting inter alia from low basic skills among somecategories of worker, remains a key challenge.
Arbejdsproduktiviteten ligger lavere end gennemsnittet i EU, selv om denne forskel er indsnævret siden 1995.
Labour productivity is below the EU averagealthough the gap has been declining since 1995.
Samtidig er udgifterne til F & U lige under EU-gennemsnittet.
At the same time, expenditures on R & D as apercentage of GDP are just below the EU average.
En anden central udfordring er at mindskedet store antal personer i den erhvervsaktive alder, der modtager sygdoms- og invaliditetsunderstøttelse, hvilket kan bremse yderligere tilgang til arbejdsstyrken.
A second key challenge is to address the highnumbers of working-age people claiming sickness and disability benefits, which may be an obstacleto a further increase in labour supply.
Den tredje væsentlige udfordringer at forbedre de offentlige tjenesteydelser i Det Forenede Kongerige hvad angår kvalitet og effektivitet.
The third key challenge is to improve the quality andefficiency of UK public services.
• øge det forholdsvis lave produktivitetsniveau
• Improve the relatively low level of productivity
• mindske det store antal personer i den erhvervsaktive alder, der modtager sygdoms- oginvaliditetsunderstøttelse, og opretholde arbejdsstyrken på længere sigt
• Address the high numbers of working-age people claiming sickness and disability benefits andsustain labour supply in the longer term
• forbedre de offentlige tjenesteydelser hvad angår kvalitet og effektivitet.
• Improve the quality and efficiency of public services
Selv om produktivitetsgabet i forhold til EU har været for nedadgående i de senesteår, lå den britiske arbejdsproduktivitet stadig under EU-gennemsnittet i 2002.
Although theproductivity gap with the EU has been declining in recent years, UK labour productivity was stillbelow the EU average in 2002.
Det Forenede Kongeriges produktivitetsvækst er muligvis blevet bremset af, at personer med ringe kvalifikationer erkommet i arbejde i de seneste år.
The UK’s productivity growth may have been slowed by low-skilledpeople entering employment in recent years.
Der er imidlertid også andre strukturelle faktorer, som er væsentlige, hvis Det Forenede Kongeriges produktivitet skal øges, f.eks. konkurrencen, iværksætterklimaet,videnskab og innovation, kvalifikationer og investeringer.
However, other structural factors are important forraising the UK’s productivity performance such as competition, entrepreneurship, science andinnovation, skills and investment.
I de seneste år har den britiske regeringtaget mange initiativer til at øge produktiviteten, men der vil gå lang tid, før disse foranstaltningerkan mærkes fuldt ud, og der kan være brug for yderligere foranstaltninger.
The UK government has taken many measures in recent years toincrease productivity, but it will take time for the full effects of these measures to feed through intothe productivity statistics, and further measures may be needed.
Konkurrencepolitikken,som for nylig er blevet strammet, skal håndhæves konsekvent, især inden for de liberale erhverv ogapotekerne, hvor konkurrencemyndigheden har konstateret, at reglerne hæmmer konkurrencen, ogpostvæsenet, hvor der var et monopol indtil for nylig.
The recently strengthenedcompetition policy will need to be applied rigorously, in particular, to the professions andpharmacies, where the Office of Fair Trading has found that regulations inhibit the level ofcompetition, and postal services, where the incumbent has had a monopoly until recently.
Foranstaltninger med henblik på at fremme F & U og øge kvalifikationerne forventes også at medvirke til at øge produktiviteten.
Measuresto promote R & D and skills should also contribute to higher productivity.
Mindske det store antal personer i den erhvervsaktive alder, der modtager sygdoms- og invaliditetsunderstøttelse, og opretholde arbejdsstyrken på længere sigt
Address the high numbers of working-age people claiming sickness and disability benefits andsustain labour supply in the longer term
Det Forenede Kongerige ligger over alle de mål, som Det Europæiske Råd har sat for beskæftigelsen, med en samlet beskæftigelsesfrekvens på 71,6% i 2002 og en beskæftigelsesfrekvens på 65,3%og 53,5% for henholdsvis kvinder og ældre arbejdstagere. I 2002 udgjorde ledigheden 5,2%.
The UK exceeds all of the employment targets set by the European Council, with an overallemployment rate of 71.6% in 2002 and rates of 65.3% and 53.5% for women and older workers.Unemployment was 5.2% in 2002.
Det Forenede Kongerige har i de seneste år gjort yderligere fremskridt på arbejdsmarkedet med yderligere reformer af skatte- og bistandssystemer og udvikling af en række målrettede initiativer.
The UK has made further progress on the labour market inrecent years, with further reforms of tax and benefit systems and the development of a range oftargeted active measures.
Imidlertid ledsages den høje beskæftigelse af forholdsvis lav produktivitet, der delvis skyldes både utilstrækkelige grundlæggende kvalifikationer og for nogle arbejdstageres vedkommende manglendetræningsmuligheder.
However, high employment rates are accompanied by relatively lowlevels of productivity, in part due to both insufficient levels of basic skills and a lack of access totraining among some categories of worker.
Antallet af personer i den erhvervsaktive alder, der modtager sygdoms- og invaliditetsydelser, ligger fortsat højt og udgør nu 3 millioner personer, hvoraf 2,7 millioner modtagersupplerende bistand, hvilket kan begrænse mulighederne for yderligere forøgelser af arbejdsstyrken.Det Forenede Kongerige erkender betydningen af at afhjælpe inaktivitetsniveauet blandt langvarigtsyge og handicappede.
The number of working-age people claiming sicknessand disability benefits remains high at just over 3 million, of which 2.7 million claim incomereplacement benefits, which may limit the scope for further increases in labour supply. The UKrecognises the importance of addressing levels of inactivity among the longterm sick and disabled.
Selv omledigheden forsat ligger væsentligt under EU-gennemsnittet, er der væsentlige forskelle på adgangen til arbejdsmarkedet, idet inaktivitet og ledighed er koncentreret i bestemte områder og i særligegrupper af befolkningen.
Although overall unemployment remains wellbelow the EU average, there are significant disparities in terms of access to the labour market withconcentrations of inactivity and unemployment in certain localities and among particular groups ofthe population.
Det Forenede Kongeriges omfattende strategi Welfare to Work tager sigtepå at afhjælpe langtidsledigheden og yder målrettet hjælp til de grupper, der er dårligst stillet medhensyn til beskæftigelse.
The UK's comprehensive Welfare to Work strategy aims to tackle long-termunemployment and provides targeted help to those groups experiencing the greatest employmentdisadvantage.
Stigende efterspørgsel og øgede forventninger til kvaliteten har betydet øget tryk på leverandørerneaf offentlige tjenesteydelser.
Rising demand and higher expectations of service quality have put pressure on the delivery ofpublic services.
Denne udvikling manifesterer sig i problemer som ventelister, ringere infrastruktur og medarbejdermangel i visse områder.
Thesedevelopments have manifested themselves in problems such as waiting lists, deteriorating infrastructure and staff shortages in some areas.
Den britiske regering har derfor budgetteret med en væsentlig stigning i udgifterne til offentlige tjenesteydelser.
Therefore, the UK government has budgeted for alarge increase in expenditure on public services.
Der gøres op med underinvesteringerne i den offentlige infrastruktur, idet den offentlige sektors reale nettoinvesteringer forventes at stige til mere enddet dobbelte fra 2000-01 til omkring 1,4% af BNP i 2002-03 og derefter til 2,0% af BNP i 2005-06.Derudover forventes realudgifterne til uddannelse at stige med 5,9% årligt frem til 2005-06, og udgifterne til sundhedsforsorg stiger ifølge planerne med 7,4% årligt i samme tidsrum.
Under-investment in the public infrastructure isbeing addressed, with public sector net investment expected to more than double in real terms from2000-01 to around 1.4% of GDP by 2002-03, rising further to 2.0% of GDP by 2005-06. Moreover,education spending is planned to grow by 5.9% per year in real terms until 2005-06 and healthcarespending is planned to grow by 7.4% per year in real terms over the same period.
Den britiskeregering anerkender, at disse stigende udgifter skal ledsages af reformer, så det sikres, at disse ressourcer anvendes og fordeles effektivt, så forbrugerne modtager offentlige ydelser af en højere kvalitet, og både forbrugere og skatteydere får mest muligt for pengene.
The UKgovernment has recognised the need to accompany the increases in expenditure with reformsdesigned to ensure that these resources are used and allocated efficiently and effectively, thatconsumers receive higher quality public services and that both consumers and taxpayers receivebest value for money.
For at øge det forholdsvis lave produktivitetsniveau henstilles det til Det Forenede Kongerige (jf.GR 9-14) at:
In order to improve the relatively low level of productivity, the United Kingdom is recommended to(in line with GL 9 to 14):
styrke konkurrencen inden for bl.a. de liberale erhverv, postvæsenet og apotekerne (GR 9)overvåge de gældende foranstaltninger med henblik på at fremme F & U (GR 13)undersøge og i givet fald styrke politikker med henblik på styrkelse af arbejdsstyrkensgrundlæggende kvalifikationer (GR 13).
Continue to improve competition in sectors like the professions, postal services andpharmacies (GL 9);Monitor closely existing measures to promote R & D (GL 13); and Review and strengthen, where appropriate, policies aimed at improving basic skills in thework force (GL 13).
Det Forenede Kongerige bør også gøre en energisk indsats for at følge alle beskæftigelseshenstillingerne (BH), der behandler beskæftigelsesspørgsmålene mere detaljeret.
The United Kingdom should also vigorously implement all the Employment Recommendations(and E-REC), which deal with employment issues in greater detail.
For at øge vækstpotentialetog øge arbejdsstyrken er det særlig vigtigt, at Det Forenede Kongerige henvender sig til det storeantal personer i den erhvervsaktive alder, som modtager sygdoms- og invaliditetsunderstøttelse, ogsørge for tilgangen til arbejdsstyrken på længere sigt.
In order to increase growthpotential and to promote labour market inclusion, it is especially important for the United Kingdomto address the high numbers of working-age people claiming sickness and disability benefits andsustain labour supply in the longer term.
Det henstilles især til Det Forenede Kongerigeat:
The United Kingdom is in particular recommended to:
sikre, at alle arbejdsdygtige personer får mulighed for og incitament til at arbejde, især ved atgennemgå og efter behov reformere understøttelsesordningerne i forbindelse med sygdom oginvaliditet (GR 4 og BH 3).
Ensure that all those who are able to work have the opportunities and incentives to do so,in particular by examining and reforming as necessary sickness and disability benefitschemes (GL 4 and E-REC 3).
sikre, at de offentlige tjenesteydelser i forbindelse med de påtænkte stigninger i udgifterne tilden offentlige infrastruktur (herunder investeringer i transportinfrastrukturen) leveres effektivt, og at omkostningseffektiviteten sikres (GR 11 og 14).
Ensure that the public services associated with the announced increases in publicexpenditure (including investment in the transport infrastructure) are delivered efficientlyand with a view to ensuring cost-effectiveness (GL 11 and 14).
Yderligere oplysninger om EU fås på Internet via Europa-serveren (http://europa.eu.int).
It can beaccessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
DEN NUVÆRENDE STRATEGI GÆLDER FORTSAT
THE EXISTING STRATEGY REMAINS VALID
Medlemsstaterne bør fremme hensigtsmæssige rammevilkår for lønforhandlingerne mellemarbejdsmarkedets parter.
Member States should promote the right framework conditions for wage negotiations by socialpartners.
Som led i reformerne for at øge beskæftigelsen bør medlemsstaterne resolut implementere allebeskæftigelsesretningslinjer og de henstillinger, der er rettet til dem, og som behandlerbeskæftigelsesspørgsmålene mere indgående. For at bidrage til at øge EU's vækstpotentiale ogtackle de budgetmæssige konsekvenser af befolkningens aldring bør medlemsstaterne i dekommende tre år:
In pursuing reforms to increase employment, Member States should vigorously implement all the Employment Guidelines and the recommendations addressed to them, which deal with employmentissues in greater detail.
Medlemsstaterne bør i de kommende tre år navnlig:
Member States should over the coming three years:
GRADVIS FORBEDRING AF DEN ØKONOMISKE BAGGRUND
THE ECONOMIC BACKGROUND IS GRADUALLY IMPROVING
Φιγυρ 2:Beskæftigelses- og produktivetsniveauerne i EU’s medlemslande og tiltrædelseslandene(2002)
Graph 2: Employment and productivity levels in the EU Member States (2002)
60657075Beskæftigelse i % af befolkningen i den arbejdsdygtige alder
606570Employment rate as % of working age population
Nye medlems– stater 48,7 53,6 55,9
Productivity per person employed 2
Tabel 3: Holdbarhedsindikatorer for de nye og de øvrige medlemsstater
Table 3: Sustainability indicators for the new and other Member States
SPECIFIKKE UDFORDRINGER FOR EUROOMRÅDET
EURO AREA SPECIFIC CHALLENGES
formindskelse af det konjunkturkorrigerede budgetunderskud med mindst 0,5procentpoint af BNP pr. år eller mere, hvis det er nødvendigt, for at opnå en offentligbudgetsaldo på mellemlang sigt, der ligger tæt på balance eller udviser overskud, og forat sikre, at gældskvoten viser en faldende tendens (GR 1).
achieve an annual reduction in the cyclicallyadjusted deficit of 0.6 per cent of GDPin 2004 and of at least 0.5 per cent of GDP or a larger amount in 2005 so as to ensurethat the general government deficit is brought below 3 per cent of GDP in 2005(GL 1);should the recovery in economic activity be stronger than currently expected, allocateany higher-than-expected revenues to deficit reduction and accelerate the reductionin the cyclicallyadjusted deficit;ensure that the budgetary consolidation continues in the years after 2005, namelythrough a steady reduction in the cyclicallyadjusted budgetary deficit by at least0.5 percentage points of GDP per year or more if necessary to achieve the mediumterm position of government finances close to balance or in surplus and bring backthe debt ratio to a declining path (GL 1).
opnå en årlig reduktion af det konjunkturkorrigerede underskud på 0,8% af BNP i 2004og på mindst 0,6% af BNP eller mere i 2005 for at sikre, at det offentlige underskudnedbringes til mindre end 3% af BNP i 2005 (GR 1)anvende alle uventede merindtægter til at reducere underskuddet og fremskyndenedbringelsen af det konjunkturkorrigerede underskud ved implementering afyderligere foranstaltninger, såfremt opsvinget i den økonomiske aktivitet bliverstærkere end forventet i øjeblikket. Herudover bør ethvert budgetmæssigt råderum, derskyldes en lavere stigning i udgifterne end forventet, udnyttes til at reducereunderskuddet
achieve an annual reduction in the cyclicallyadjusted deficit of 0.8 per cent of GDPin 2004 and of at least 0.6 per cent of GDP or a larger amount in 2005 so as to ensurethat the general government deficit is brought below 3 per cent of GDP in 2005(GL 1);should the recovery in economic activity be stronger than currently expected, allocateany higher-than-expected revenues to deficit reduction and accelerate the reductionin the cyclicallyadjusted deficit through the implementation of additional measures.In addition, any budgetary margin stemming from a slower than planned increase inexpenditures should be allocated to deficit reduction;
sikre, at budgetkonsolideringen fortsætter i årene efter 2005, dvs. ved en stabilformindskelse af det konjunkturkorrigerede budgetunderskud med mindst 0,5procentpoint af BNP pr. år eller mere, hvis det er nødvendigt, for at opnå en offentligbudgetsaldo på mellemlang sigt, der ligger tæt på balance eller udviser overskud, og forat sikre, at gældskvoten viser en faldende tendens (GR 1).
ensure that the budgetary consolidation continues in the years after 2005, namelythrough a steady reduction in the cyclicallyadjusted budgetary deficit by at least0.5 percentage points of GDP per year or more if necessary to achieve the mediumterm position of government finances close to balance or in surplus and bring backthe debt ratio to a declining path (GL 1).