natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der blev gennemført casestudier i Danmark, Holland, Irland, Italien, Storbritannien og Tyskland, og resultaterne blev offentliggjort i 1987.
Case studies were carried out in Denmark, the Federal Republic of Germany, Ireland, Italy, the Netherlands and the United Kingdom and the results published in 1987.
I resultaterne blev det understreget, hvorledes ny teknologi har ændret balancen mellem sygeplejerskernes pleje- og pasningsfunktioner på intensivafdelinger.
The findings highlighted the way in which new technology has altered the balance between the caring and the curing activities of nurses in intensive care units.
Mange af de sygeplejersker, som oprindelig blev sygeplejersker, fordi de ønskede at pleje eller passe patienter, kan nu konstatere, at de i stigende grad arbejder med teknisk udstyr og tekniske procedurer, som i højere grad drejer sig om diagnose og behandling, dvs. helbredelsesf unktioner.
Many of those who originally entered the nursing profession with a view to nursing or caring for patients are finding themselves increasingly involved with technological equipment and procedures which are more concerned with diagnosis and treatment, i.e. curing activities.
Mange sygeplejersker har, selvom de har anerkendt fordelene ved ny teknologi, oplevet en øget distancering mellem sig selv og patienterne.
Many nurses, while recognizing the benefits of new technology, have experienced an increased distancing between themselves and the patients.
Teknologien kan også give anledning til alvorlige problemer med stress på grund af mangelfuld uddannelse, systemsammenbrud, etiske dilemmaer osv. Omvendt synes patienterne generelt at have været tilfredse med servicen og føler ikke, at brug af ny teknologi har distanceret dem fra sygeplejerskerne.
The use of technology may also cause them serious stress problems, arising from inadequate training, equipment failures, ethical dilemmas and so on. Patients, on the other hand, appear to have been generally satisfied with the service they received and do not feel that the use of new technology has distanced them from the nurses.
Faktisk er det sådan, at den ny teknologi for mange patienters vedkommende har en beroligende virkning.
Indeed, for many patients, new technology has a soothing effect.
I rapporten omfatter anbefalingerne om brug af ny teknologi i sundhedssektoren behovet for tilstrækkelig god uddannelse, bedre kollegial støtte og tilstrækkelig bemanding samt anbefalinger om, hvorledes sygeplejersker ville kunne bidrage konstruktivt til beslutninger vedr. indførelse og brug af ny teknologi, og hvorledes der kunne bruges mere tid på pasningsfunktioner.
In the report of the work, recommendations regarding the use of new technology in the health service cover the need for adequate training, better nursing support, and the appropriateness of staffing levels, as well as how nurses could contribute constructively to decisions on the introduction and use of new technology, and how more time could be devoted to caring activities.
Som opfølgning til disse undersøgelser afholder instituttet en workshop i 1988.
To follow up these studies, the Foundation will hold a workshop in 1988.
ÆNDRINGER I ARBEJDET
Changes in Work
"For at kunne klare de teknologiske forandringer, udsving i efterspørgslen og tendensen i retning af, at produktionsvirksomhed i stigende grad kommer ind under den "tertiære" sektor, er virksomhedernes evne til at omstille sig hovedsagelig baseret på ændringer i organisationsstrukturen og arbejdsindholdet".
"In order to cope with technological changes, variations in demand and the trend tozvards increased "tertiarisation" of production, adaptability is achieved in firms mainly by means of changes in the organization and content of work".
Meddelelse fra Kommissionen til Rådet, KOM (87) 229 endelig udgave.
Communication from the Commission to the Council, COM (87) 229 final.
Mange af de kræfter, der medfører ændringer i industriens og servicesektorens struktur, medfører også, at arbejdet må defineres på en anden måde.
Many of the forces which are transforming the organization of industry and services are also bringing about a redefinition of work.
For mange mennesker har "arbejde" ikke længere den traditionelle betydning: lønnet fuldtidsbeskæftigelse.
For many people "work" no longer holds its traditional meaning of remunerated, full-time, on-site employment.
Mønsteret for skifteholdsarbejde ændrer sig i takt med, at der opstår nye behov i samfundet og sker teknologiske fornyelser.
Shiftwork patterns are changing with evolving social demands and technological innovations.
Der udformes nye former for arbejde og aktiviteter i et forsøg på at komme om ved "usmidigheden" på arbejdsmarkedet.
New forms of work and activity are emerging to overcome "rigidities" in the labour market.
Automatiserede systemer betyder, at arbejdsfunktioner i produktionen i stigende grad bliver erstattet af overvågnings-, styringsog vedligeholdelsesopgaver.
The introduction of automated systems is causing unskilled manual labour to be increasingly replaced by monitoring, control and maintenance functions.
Instituttet har igennem nogen tid set på forskellige aspekter af disse spørgsmål.
The Foundation has been examining different aspects of these issues for some time.
I 1985 startede man et forskningsprogram om nye former for arbejde og aktiviteter.
In 1985 it launched a research programme on new forms of work and activity.
Et aspekt heraf, skifteholdsarbejde, har i mange år indgået i instituttets arbejdsprogrammer; det samme gælder omlægning af arbejdet ved indførelse af ny teknologi.
One aspect of this, shiftwork, has featured for many years in the Foundation's work programmes, as has the reorganization of work which accompanies the introduction of new technology.
Nye former for arbejde og aktiviteter En øget fleksibilitet på arbejdsmarkedet har tilskyndet til at udvikle en række atypiske former for arbejde.
New Forms of Work and Activity Increased flexibility in the labour market has encouraged the development of certain atypical work situations.
De nye arbejdsformer omfatter bl.a. forskellige former for ansættelse, som f.eks. deltidsbeskæftigelse eller midlertidigt arbejde, forskellige arbejdstidssystemer, som f.eks. permanent weekendarbejde, tilkaldevagt og 12-timersskift. Endvidere er der tale om arbejdssteder placeret forskellige steder, som f.eks. arbejde i isolerede omgivelser, arbejde i hjemmet og distancearbejde.
These new ways of working include : different types of contracts, such as part-time or temporary work; different arrangements of working time, such as permanent weekend work, on-call work, 12-hour shifts; and certain types of different locations for work, such as isolated work, work at home and telework.
Efter at den indledende forskning var blevet drøftet på et internationalt kollokvium i Bruxelles i 1986, udbyggede instituttet arbejdet inden for dette område på to felter, nemlig.
Following discussion at an international colloquium in Brussels in 1986 of its initial research the Foundation extended its work in this area through two actions:
Med henblik på at få et indtryk af den aktuelle situation bestilte instituttet en oversigt og analyse om aktuelt forskningsmateriale, navnlig kvantitativ forskning.
In order to obtain a state of the art picture the Foundation commissioned a review and analysis of current research material, particularly of a quantitative nature.
I den rapport, der blev udarbejdet, pegede man på, at der var stigende interesse for fleksibilitet, og at man bevæger sig væk fra, at spørgsmål forbundet med lønnen er det eneste forhandlingsemne i overenskomstforhandlinger, navnlig i lande med et højt lønniveau.
The ensuing report indicated that there was an increasing interest in flexibility and a move away from salary-related issues as the sole object of collective bargaining, particularly in countries with relatively high income levels.
Det fremgik klart, at interessen for dette område ikke byggede på ideer om fremtiden, men på en ny situation, der var ved at opstå.
It was clear that interest in this area was not based on futuristic ideas but on an emerging new reality.
Man pegede på huller i vidensmængden.
Gaps in knowledge were identified.
Det meste af det arbejde, der allerede var lavet, var hovedsagelig indledende forskning
Most work already carried out was mainly seminal national research, few international comparative surveys on new forms of work had as yet been made.
fra de enkelte lande, og der var endnu kun lavet nogle få internationale komparative oversigtsundersøgelser om nye former for arbejde.
managers will ask questions regarding the economic advantages and disadvantages of new forms of work for the firm.
For at afhjælpe denne situation besluttede instituttet at lave en stikprøveundersøgelse om erfaringer med "nye" former for arbejde på virksomhedsniveau.
Trade union representatives will be questioned about their experiences and whether new forms of work meet their needs.
Arbejdet med oversigten blev påbegyndt i 1987.
The construction of the questionnaires was completed during 1987.
Resultaterne af forskning med tilknytning hertil, som var blevet afsluttet i 1986, blev behandlet på to internationale seminarer - distancearbejde (maj 1987) og udviklingen inden for arbejdsretten (september 1987).
The results of related research, which had become available in 1986, were the subject of two international seminars - Telework (May 1987) and Evolution in Labour Law (September 1987).
Distancearbejde På seminaret om distancearbejde så man på to aspekter, nemlig:
Telework Two aspects were considered at the seminar on telework:
— arbejdsmarkedets parters og lønmodtagernes holdning til og mulighederne i EF for decentraliseret distancearbejde
— the attitude of the social partners and the labour force towards, and the potential in the European Community for, decentralized distance working
— distancearbejde, kvinder og hjemmet.
— telework, women and the home environment.
Formålet var at vurdere den nuværende situation med hensyn til distancearbejde og rådgive instituttet om den fremtidige planlægning om forskning i distancearbejde.
The aim was to assess the current situation in telework and to advise the Foundation on its future planning of research on telework.
Resultaterne viste, i modsætning til prognoserne, at distancearbejde fortsat ikke er særlig udbredt.
The results showed that, contrary to predictions, telework remains a minor phenomenon.
De personer, der er distancearbejdere, synes at være tilfredse med deres situation, idet forskningen viste, at disse personer frivilligt havde valgt distancearbejde.
Those engaged in it appear to be satisfied with their situation; the research showing that such workers have undertaken telework voluntarily.
Der var ingen eksempler på, at lønmodtagere er blevet tvunget til at påtage sig distancearbejde.
No instance of workers being forced to undertake telework was found.
Faktisk peger alle resultater på, at der er større interesse for distancearbejde end der er muligheder for at få denne type arbejde.
Indeed, all the evidence points to a greater interest in undertaking telework than can be accommodated.
Adskillige faktorer lægger hindringer i vejen for en større udbredelse af distancearbejde - uklare socialsikringsordninger for disse arbejdstagere, mangelfuldt udbyggede telekommunikationssystemer osv. Det forventes, at sidstnævnte problem vil blive løst ved indførelse af ISDN (Integrated Services Digital Network), men en række andre problemer forbliver uløste.
Several factors inhibit the increase of telework: lack of clarity in the social security arrangements for such workers, inadequately developed telecommunications systems and so on. It is expected that the latter will be overcome through the introduction of ISDN (Integrated Services Digital Network), but other factors remain unsolved.
Det forhold at der ikke findes et fælles sprog, der dækker et stort område, lægger begrænsninger på distancearbejdes levedygtighed.
In particular the absence of a lingua franca over a large area reduces the viability of telework.
Med hensyn til kvinder, der er beskæftiget med distancearbejde i hjemmet, viste forskningen, at rollekonflikter, som mange kvinder med erhvervsarbejde allerede oplever, vil blive forstærket, hvis denne form for lønnet arbejde udføres i hjemmet.
Regarding women engaged in telework at home, the research showed that role conflicts already experienced by many women working outside the home may be increased if such paid work is carried out at home.
Det skyldes, at rollen som erhvervsaktiv, husholderske, mor og hustru ikke blot skal forenes på samme tidspunkt, men også samme sted.
This results from the roles of employee, housekeeper, mother and wife operating not only simultaneously but also in the same space.
Ofte er hjemmet indretningsmæssigt uegnet til
Evolution Evolution in in
I årets løb samarbejdede instituttet med en række andre organisationer.
labour lawyers from all Member States of the European Community.
Der blev fremlagt to større rapporter om hhv. juridiske og kontraktmæssige bestemmelser vedr. arbejdstid og spørgsmål i forbindelse med arbejdsret og socialret i relation til nye former for arbejde og aktiviteter.
Two major reports were presented: legal and contractual provisions concerning working time; issues in labour law and social security legislation regarding new forms of work and activity.
Der blev givet udtryk for mange og forskelligartede ideer og synspunkter.
Ideas and opinions were many and diverse.
Følgelig var meningerne delte mht., hvorvidt indførelse af flere forskellige former for arbejde og ansættelseskontrakter ville udgøre en reel risiko for, at lønmodtagerne faldt igennem det arbejdsretlige og sociale sikkerhedsnet.
Thus opinions were divided on whether the introduction of a wider variety of work forms and contractual arrangements would pose a real danger of workers falling through the labour law and social security net.
På seminaret kom man frem til den konklusion, at det var nødvendigt at garantere visse grundlæggende sociale rettigheder for de lønmodtagere, som ikke længere passer ind i den traditionelle "model" med fuldtids- og langvarig beskæftigelse.
The seminar concluded that it was necessary to guarantee certain basic social rights for those workers who no longer fit the traditional "model" of full-time, longterm employment.
D. 11. november 1986 vedtog Europa-Parlamentet en resolution om fleksibilitet på arbejdsmarkedet, hvor man anmodede Kommissionen om at udforme et rammedirektiv, hvori man sikrede, at lønmodtagere, der arbejdede efter fleksible ansættelseskontrakter, er omfattet af gældende arbejdsret og socialsikringsordninger og traditionelle kollektive lønaftaler. (EFT C322 af 15.12.1986).
The European Parliament on 11 November 1986 adopted a resolution on flexibility of the labour market (OJ C322 of 15.12.1986).
Dette svarede også til professor Rolf Dahrendorf's bemærkninger på instituttets kollokvium om dette tema i 1986, hvor han sagde, at
It echoed also the remarks of Professor Rolf Dahrendorf at the Foundation's 1986 colloquium on this subject that
"vi skal finde en decideret europæisk løsning, hvor vi måske vil kunne kombinere fleksibilitet med beskyttelse af de sociale rettigheder, der er typiske og gode for Europa".
"we must succeed in finding a specifically European solution, which could perhaps combine flexibility with protection of the social human rights that are typical and good for Europe".
Medarbejderorienteret udformning og indførelse af industrirobotter Arbejdet med dette projekt begyndte midt i 1987. Man fandt frem til fire målsætninger for projektet, nemlig
Human-Oriented Design and Implementation of Industrial Robot Systems Work on this project began in mid 1987; four aims were identified:
— at vise mulighederne for medarbejderorienteret udformning og indførelse af industrirobotter og overføre erfaringerne inden for dette område til EF-landene
— to show the potential for a humanoriented design and implementation of industrial robot systems and to organize a transfer of experience in this area within the Member States of the Community;
— at indsamle erfaringer inden for dette område i forskellige medlemsstater
— to collect existing experience in this field in different Member States;
— at udforske forbedringer inden for "programmelergonomi" i relation til industrirobotter
— to explore improvements in software ergonomics in relation to industrial robots;
— at se på konsekvenserne af anvendelse af industrirobotter fremover for arbejdsvilkår.
— to explore the impact of future application of industrial robots on working conditions.
Det egentlige arbejde startede i de sidste to måneder af året og var koncentreret om at forberede det første seminar om overførsel af erfaringer inden for dette område.
Operational work commenced in the last two months of the year and concentrated on preparing a first seminar on transfer of experience in this area.
Seminaret vil blive arrangeret af EOLAS (den irske forsknings- og teknologistyrelse) og finder sted i Dublin i februar 1988.
The seminar will be organized by EOLAS (the Irish Science and Technology Agency) and will take place in Dublin in February 1988.
I forbindelse med dette seminar er der blevet bestilt en rapport om anvendelse af robotteknologi i Irland som baggrundsmateriale.
For this a background report on the use of robot technology in Ireland has been commissioned.
Rapporten vil blive koncentreret om:
It will focus on:
— den aktuelle situation i relation til brug af robotteknologi i industrien
— the current situation in relation to the use of robot technology in industry;
— kendskabet til anvendelse af industrirobotter og de faktorer, der fremmer og hindrer, at man opnår kendskab til robotter.
— the levels of awareness in relation to the use of industrial robots and the factors which facilitate and inhibit such awareness;
— de politiske/lovgivningsmæssige strukturer, der virker fremmende eller hindrende for brug af robotter
— the policy/legislative environment which facilitates or constrains the use of robot systems;
— holdninger til, hvor relevant EF's politik og programmer er, og hvilken retning de tilsyneladende går i, for så vidt angår arbejdsvilkår og brug af informationsteknologi inden for industrien
— attitudes towards the relevance and apparent direction of Community policy and programmes in relation to working conditions and the use of information technology in industry;
— holdninger til arbejdsvilkår og spørgsmål omkring livskvalitet på arbejdspladsen og deres relevans i den nuværende situation.
— attitudes towards working conditions and quality of working life issues and their relevance in the present environment.
Formidlingen af materialet vil blive rettet mod mellemledere og fagforeningsrepræsentanter i virksomheder, som enten bruger, har til hensigt eller er interesseret i at bruge industrirobotter.
The transfer activity will be directed towards: middle management and trade union representatives in firms which are either applying industrial
Målgrupperne vil derudover omfatte arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger.
robots, are intending to apply industrial robot systems, or are interested in applying industrial robots systems; and representatives of the confederations of employers and trades unions.
Skifteholdsarbe j de Forskningen har vist, at skifteholdsarbejde, nærmere bestemt natarbejde, generelt har en negativ indvirkning på folks helbred og velbefindende, på deres sociale liv og familieliv og arbejdspræstationer.
Shiftwork Research has shown that shiftwork, and more particularly nightwork, generally has adverse effects on health and well-being, social and family life, and job performance.
Det er derfor ønskeligt, at man i de tilfælde, hvor skifteholdsarbejde ikke kan afskaffes, gør noget for at mindske de negative virkninger.
It is desirable therefore that where shiftwork cannot be eliminated, steps be taken to mitigate its negative effects.
Instituttet gjorde skifteholdsarbejde til et af de vigtigste forskningsemner i det første arbejdsprogram i 1977.
The Foundation made shiftwork a priority research theme in its first work programme in 1977.
I de efterfølgende 10 år har instituttet opbygget en betydelig mængde viden, som er blevet fremstillet i en lang række forskellige tekniske publikationer.
In the following decade it built up a significant volume of knowledge which has been set out in a wide variety of technical publications.
I forskningen så man specielt på, hvorledes mønsteret for skifteholdsarbejde har ændret sig i takt med indførelse af ny teknologi.
The research particularly examined how patterns of shiftwork have been changing with the introduction of new technology.
Det blev illustreret, at skifteholdsarbejde, selvom teknologiske fremskridt har mindsket behovet for kontinuerlig holddrift eller natarbejde i nogle brancher som f.eks. den kemiske industri, øgede krav fra forbrugerne og mulighederne for større rentabilitet fremkaldt af ny teknologi, har vundet udbredelse i brancher såsom banker, hvor man ikke førhen har brugt skiftende arbejdstider.
It illustrated that, while technological advance has reduced the need for continuous shiftwork or nightwork in some sectors such as the chemical industry, increased consumer demands and the opportunities for improved profitability fostered by new technology have brought shiftwork to sectors such as banking where it had not previously existed.
I 1987 startede man to projekter med henblik på at gøre relevante oplysninger tilgængelige for en bredere kreds og for at holde instituttets ekspertviden inden for dette område vedlige:
Two actions were taken in 1987 to make relevant data more widely available and to maintain Foundation expertise in this area:
— udarbejdelse af en hovedrapport for at give adgang til en betydelig mængde informationer, man allerede har indsamlet om skifteholdsarbejde, og samtidig vise, hvorledes virksomhederne på forskellige måder kan forbedre deres holddriftsordninger uden at begrænse maskinernes driftstid.
— preparation of a key document to provide access to the substantial volume of information already accumulated on shiftwork and, at the same time, to illustrate the various means by which companies could improve shiftwork patterns without reducing the use of equipment.
Rapporten udgives i 1988.
The document will be published in 1988.
— etablering af et net, der to gange om året vil fremsende en oversigt over skifteholdsarbejde til instituttet.
— the creation of a network which will provide the Foundation twice yearly with a bulletin on shiftwork.
oplysninger om bestemte emner, som umiddelbart er relevante eller vil blive det fremover, som f.eks. skifteholdsarbejde og ældre lønmodtagere, automatisering og natarbejde osv.
The bulletin will contain information on specific subjects of immediate or future relevance, such as shiftwork and ageing workers, automation and nightwork and so on.
Litteraturhenvisninger — Materialet fra et kollokvium om nye former for arbejde og aktiviteter.
References — New Forms of Work and Activity Colloquium Documentation.
(Udgivet i 1986/1987). — Distancearbejde — Arbejdsmarkedets parters og lønmodtagernes holdninger til og mulighederne for decentraliseret elektronisk arbejde i Europa.
(Published 1986/87). — Telework — Attitudes of the Social Partners and the Labour Force and the Potential for Decentralized Electronic Work in Europe.
(Arbejdsdokument som kan rekvireres fra instituttet). — Distancearbejde — Kvinder og arbejdsmiljøer.
(Working paper available on request). — Telework, Women and Environments.
(Arbejdsdokument der kan rekvireres fra instituttet). — Ændringer i mønsteret for arbejde — Aspekter af arbejdsretten og socialsikring i EF. (Engelsk rapport udgives i 1988.
(Working paper available on request). — Changing Patterns of Work — Labour Law and Social Security Aspects in the European Community.
Fransk udgave kommer til at foreligge som arbejdsdokument). — Juridiske og kontraktmæssige begrænsninger i forbindelse med arbejdstid.
(Book in English to be published 1988; French version to be available as Working Paper). — Legal and Contractual Limitations to Working Time.