natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er interessant at bemærke, at den foretrukne term på dette samrådsmøde var "rådgivning" frem for "vejledning".
It is interesting to note that the preferred term during this consultation meeting was "guidance" rather than "counselling".
Dette spørgsmål om ordvalg og definitioner omtales igen i kapitel 5 i denne rapport.
This issue of wording and definitions will be referred to again in Chapter 5 of this report.
3.63 Diskussionerne på workshoppen dækkede sådanne emner som betydningen af kvalitet og måling af kvalitet (og hvordan dette bør gøres), de forskellige typer vejledningsaktiviteter, der tilbydes i forbindelse med arbejdsmarkedet, og som blev beskrevet som en balancegang mellem at være arbejdsmarkeds-orienteret og klient-orienteret samt de praktiske måder, hvorpå den eksisterende service kan forbedres.
The workshop discussions covered topics concerned with the importance of quality and of measuring quality (and how this should be done); the different kinds of counselling activity offered in relation to the labour market, which was described as the balance between being market-led or client-led; the practical ways in which the services could be improved.
De vigtigste temaer, der kom frem, var: behovet for et formelt og bedre bemandet og finansieret netværk af instanser, der yder rådgivning og vejledning i området betydningen af uddannelse for rådgivere og vejledere og behovet for at udvikle sådanne uddannelsesprogrammer behovet for yderligere at udforske mulighederne for mere gruppevejledning og mere forebyggende vejledning, f.eks. i perioden forud for afskedigelser.
Key issues to emerge were: the need for a formal, better resourced network of the agencies involved in the provision of guidance and counselling in the area; the importance of training for those involved in giving advice and guidance and the need to develop such programmes; the need to explore further the possibilities for more group-counselling as well as more preventive counselling for example in the pre-redundancy period.
Selvom disse områder blev valgt af de lokale konsulenter, fordi de var forskellige på en række punkter inden for deres eget land, er der flere lighedspunkter, der muliggør sammenligninger på tværs af projektet.
While these areas were chosen by the local consultants for reasons of diversity within their own country, there are various points of similarity and comparisons to be made in the cross-programme perspective.
Formålet med detce kapitel er at fremlægge de hovedtemaer, der kom frem i forskningen og på samrådsmøderne i de lokale områder.
The aim of this chapter is to present the main issues arising out of the research and consultations undertaken in the local areas.
Kapitlet er baseret på de endelige rapporter, som de lokale konsulenter har indsendt til Det Europæiske Institut, og på de iagttagelser, som CEI har gjort på de fem lokale samrådsmøder.
It is based on the final reports submitted by the local consultants to the European Foundation as well as by the observations made by CEI in attending the five local consultations held.
Med udgangspunkt i den analytiske opgørelse over fakta, synspunkter og udviklingsprognoser, som de fremstår i de enkelte rapporter, er hensigten med denne sammenfattende rapport at nå til en analyse og konklusioner, der overskrider det rent lokale og nationale perspektiv.
Starting from the analytical stocktaking of facts, opinions and development forecasts as they are presented in the individual reports, this synthesis report aims to reach analysis and conclusions that transcend the purely local and national perspectives.
I rapporten har man bestræbt sig på at uddrage spørgsmål til sammenligning og af interesse for alle aktører, der er involveret i politisk beslutningstagning, planlægning og vejledning i forbindelse med arbejdsmarkedet på EF-plan.
It seeks to extract issues of interest and comparison for all actors involved in policy-making, planning and the delivery of counselling services related to the labour market at European level.
Til dette formål inddeles temaerne under følgende overskrifter: de varierende økonomiske situationers virkninger på vejledningen administrative og andre støttestrukturer for vejledningsaktiviteter selve vejledningsaktiviteterne
To do this, the issues arising are presented under the following headings: the effects of the varying economic situations on counselling; the administrative and support structures for counselling activities; the counselling activities themselves.
De varierende økonomiske situationers virkninger på vejledningen
The effects of varying economic situations on counselling
De varierende økonomiske aktivitetsniveauer i de udvalgte områder kaster lys over vigtige spørgsmål med hensyn til langtidsledighed og de typer vejledning, der er bedst egnede til at hjælpe de arbejdsløse med at blive genindsluset på arbejdsmarkedet.
The varying levels of economic opportunity in the selected areas highlight important issues with regard to longterm unemployment and the kinds of counselling services most appropriate to assist those who are unemployed to re-enter the labour market.
Disse variationer vedrører efterspørgslen efter lokal arbejdskraft i forhold til udbuddet.
These variations relate to the demand for local labour linked to the supply.
I nogle områder (Badalona, Saarbrücken, Trieste), hvor der stadig er behov for at øge den økonomiske aktivitet, men hvor der samtidig er efterspørgsel efter arbejdskraft, kan vejledningen derfor fokuseres på at hjælpe de arbejdsløse med at imødekomme denne efterspørgsel.
In some areas (Badalona, Saarbrücken, Trieste), while there is still a need to increase economic activity, there is a demand for labour and the focus of services can therefore be on helping the unemployed to meet this demand.
Det vil sige, at vejledningen her kan fokusere direkte på at levere den nødvendige arbejdskraft, bl.a. ved: at øge den enkeltes tillidsniveau og jobsøgningsteknik de færdigheder/ at hjælpe den enkelte med at præcisere kvalifikationer, som arbejdsmarkedet har brug for.
Counselling services here can therefore focus on a direct approach to supply the required labour and may include: increasing the individual's confidence levels and job search techniques; assisting the individual to identify the skills/qualifications which will match the labour market's requirements.
Desuden kan de politiske beslutningstagere indføre foranstaltninger, der opmuntrer arbejdsgivere til at ansætte arbejdskraft fra de arbejdsløses rækker ved hjælp af incitamenter som f.eks. beskæftigelsesstøtte eller -tilskud.
In addition, policymakers can introduce measures to encourage employers to recruit labour from among the unemployed with incentives such as employment grants or subsidies.
I andre områder (North Mayo, Erfurt, Campiña de Sevilla) er efterspørgslen efter arbejdskraft imidlertid lav, og der er simpelthen ikke tilstrækkelige jobmuligheder på det lokale arbejdsmarked.
In other areas however (North Mayo, Erfurt, Campina de Sevilla) the demand for labour is low and sufficient job opportunities simply do not exist within the local labour market.
I denne situation må vejledningsaktiviteterne nødvendigvis fokusere på:
In this situation the activities of counselling services will necessarily focus on: coping strategies for the individual;
33 strategier for, hvordan den enkelte kan lære at klare sig at hjælpe den enkelte med at vurdere, om det er muligt/ hensigtsmæssigt at flytte til et mere livskraftigt arbejdsmarked at opfordre folk til iværksættelse og selvbeskæftigelse.
28 helping the individual to assess whether a move to a more vigorous labour market is feasible/appropriate; encouraging enterprise and self-employment.
Som nævnt ovenfor har denne afvigelse i arbejdsmarkedssammenhæng direkte indflydelse på de strategier og redskaber, der skal udvikles af planlæggere og vejledere for langtidsledige.
As has been shown, this divergence in the labour market context impacts directly on the strategies and tools to be developed by those planning and delivering provision to the longterm unemployed.
Situationen i Erfurt, Campiña de Sevilla og North Mayo er ensartet: vejledningsspørgsmål og foranstaltninger i forbindelse med (langvarig) arbejdsløshed skal ses i en bredere sammenhæng i forbindelse med strategier til fordel for den lokale økonomiske udvikling og jobskabelse.
The situation in Erfurt, Campina de Sevilla and North Mayo is similar: counselling issues and measures concerned with (long-term) unemployment need to be tackled in the broader context of strategies towards local economic development and employment creation.
I det tidligere Østtyskland har den massive genopbygning og privatisering, der fandt sted efter genforeningen, ødelagt mange tidligere eksisterende beskæftigelsesmuligheder.
In former east Germany, the massive reconstruction and privatisation which took place after reunification have destroyed many previously available employment opportunities.
De tyske konsulenter nævner i deres rapport, at det skønnes, at 2 millioner tidligere arbejdstagere sandsynligvis ikke kan få et job, og at kvinder og ældre arbejdstagere er mest udsatte (Stiehr/Schumacher).
The German consultants' report quotes an estimate , that 2 million former workers will be unlikely to find jobs, women and older workers being the most at risk (Stiehr/Schuhmacher).
Det er vanskeligt at spå, om der vil blive foretaget tilstrækkeligt mange nyinvesteringer, så længe private investorer tøver på grund af den forældede infrastruktur og den eksisterende arbejdsstyrkes arbejdsmentalitet.
It is difficult to foresee enough new investment being forthcoming whilst private investors remain hesitant due to the out-dated infrastructure and work mentality of the available labour force.
Områderne i Campiña de Sevilla og North Mayo er begge landbrugsområder, der kendetegnes ved underbeskæftigelse og sæsonarbejde med behov for at udvikle mere forskelligartede økonomiske aktiviteter.
The areas in Campiña de Sevilla and North Mayo are both rural areas characterised by under-employment and seasonal employment with a need to develop more diversified economic activities.
Situationen i Storstrøms Amt og Tallaght er noget anderledes.
The situation in Storstrøms and Tallaght is somewhat different.
I det førstnævnte område har der været en nedgang i de traditionelle industrier, og efterspørgslen efter arbejdskraft er derfor formindsket.
In the former, traditional industries have declined and the demand for labour has decreased as a result.
I det sidstnævnte område stiger befolkningstilvæksten hurtigere end skabelsen af nye jobs. Udbuddet af arbejdskraft er for stort. Som for de tre ovennævnte områders vedkommende ligger den egentlige løsning i, at de økonomiske aktiviteter forstærkes.
In the latter, the pace of population growth is out-running the pace of employment creation: the supply of labour is excessive.
I de resterende områder er hovedproblemet, at de langtidsledige skal udstyres bedre til at konkurrere om ny beskæftigelse og nyt arbejde, når denne situation opstår.
In the remaining areas the main issue is that the longterm unemployed need to be better equipped to compete for new employment or recruitment when it arises.
Lange perioder med økonomisk passivitet og isolering bevirker, at der dannes personlige og psykologiske barrierer, som det ofte er umuligt at slippe væk fra, selv hvis der er et ledigt job på arbejdsmarkedet.
Long periods of economic inactivity and isolation induce personal and psychological barriers from which it is often impossible to escape, even where a job is available in the labour market.
De tyske lokale konsulenter stiller i deres rapport det spørgsmål, om vej ledningsstrategier rettet mod genindslusning på arbejdsmarkedet stadig er hensigtsmæssige.
The German local consultants' report asks whether counselling strategies oriented towards reintegration to the labour market are still appropriate.
"Efter det østtyske arbejdsmarkeds dramatiske sammenbrud er den permanente arbejdsløshed, dvs. den faktisk totale mangel på sandsynlighed for at få et job for et stort antal tidligere arbejdstagere, blevet det vigtigste politiske spørgsmål" (Stiehr/Schumacher).
"After the dramatic collapse of the east German labour market, permanent unemployment i. e. the virtual total lack of the likelihood of a job for a great number of former workers, has become a top political topic" (Stiehr/Schuhmacher).
I denne situation kan vejledning "ikke blindt og i modstrid med realiteterne fortsætte med at have indslusning på arbejdsmarkedet som en fast målsætning".
In this situation, counselling "may not blindly, against all reality, continue to have labour market integration as a set objective".
Ellers skabes der ikke blot falske forventninger, men det forhindres måske også, at man undersøger de alternative, ikke-beskæftigelsesrelaterede muligheder, som ville lindre arbejdsløshedens psykologiske og sociale konsekvenser.
In doing so, it not only raises wrong expectations, but also may impede the alternative, non-employment related opportunities to be examined, which would soften the psychological and social consequences of unemployment.
4.10 Som nævnt i begyndelsen af dette afsnit om de varierende økonomiske situationers virkninger blev områderne med vilje valgt, fordi de stod i kontrast til deres egne nationale rammer.
As mentioned at the start of this section on the effects of the varying economic situations, the areas were purposely chosen to contrast within their own national framework.
Inden for Eurocounselnetværkets EF-rammer har man dog illustreret nogle fælles træk.
In the European context of the Eurocounsel network however, some common features have been illustrated.
Det er vores overbevisning, at de mange forskellige situationer, man er stødt på i disse Eurocounsel-områder, giver en god dækning af de forskellige beskæftigelsesspørgsmål, der generelt findes på de europæiske arbej dsmarkeder.
Our belief is that the variety of situations encountered in these Eurocounsel areas, provides good coverage of the various employment issues to be found in European labour markets in general.
4.11 Oprettelse og vedligeholdelse af støttestrukturer på området inden for arbejdsmarkedsbeskæftigelse og bekæmpelse af arbejdsløshed er hovedsageligt en opgave, som staten skal løse.
The establishment and running of support structures in the field of labour market employment and the tackling of unemployment lies predominantly within the remit of the state.
I de seks medvirkende lande i Eurocounsel har de nationale regeringer udviklet en række støttesystemer til fremme af genindslusning af de (langvarigt) arbejdsløse, med hensyn til både foranstaltninger og nødvendige strukturer til at forvalte og kontrollere disse foranstaltningers gennemførelse. De beskrives kort i kapitel 3 i denne rapport.
In the six countries involved in Eurocounsel, national governments have developed a range of systems of support to promote the reintegration of the (long-term) unemployed, both in terms of measures and in terms of the structures required to manage and control the delivery of these measures.
De kan sammenfattes som følger (på grundlag af den klassifikation, der benyttes i MISEP-systemet): foranstaltninger til fremme af, forbedring af og støtte til jobsøgning (information, rådgivning og vejledning) færdigheder foranstaltninger til genoplivning og forøgelse af (uddannelse, praktikanttjeneste, jobrotationsordninger) jobskabelsestilskud til arbejdsgivere tilskud til oprettelse af nye virksomheder direkte jobskabelse i den ikke-erhvervsmæssige sektor (arbejde i kommunale værker og sociale iværksættelsesinitiativer).
They can be summarised as follows (based on the classification used by the MISEP system): measures to encourage, improve and assist job search (information, advice, guidance and counselling); measures to reactivate and raise skills (training, traineeships, job rotation schemes); subsidies to employers for job creation; subsidies for the creation of new enterprises; direct job creation in the non-profit sector (work of public utility, social enterprises).
4.12 Information, rådgivnings- og vejledningsforanstaltninger for de langtidsledige tiltrækker sig formel opmærksomhed som et led i nogle af disse offentlige foranstaltninger.
Information, advice, guidance and counselling measures for the longterm unemployed receive formal attention as part of some of these public measures.
Denne opmærksomhed er koncentreret om to funktioner: det brede spektrum af ledelsesfunktionen i beskæftigelsesforanstaltninger støttefunktionen ved at hjælpe hver enkelt arbejdsløse i sin egen situation.
This attention focuses on two functions: the management function of the broad spectrum of employment measures; the supportive function of assisting each individual unemployed person in his/her own situation.
4.13 Noget tyder på, at formålene med disse to funktioner ikke altid er forligelige, og dette kan påvirke serviceydelserne.
Evidence indicates that the aims of these two functions are not always compatible and this can affect the delivery of services.
I nogle tilfælde adskiller vejledningsinstanserne de to funktioner, men hos andre er denne adskillelse ikke klar og kan skabe problemer for de vejledere, som skal nå visse mål (antal) fastsat af ledelsen, men samtidig ønsker at opfylde støtterollen over for deres klienter.
In some instances the agencies responsible for delivery separate the two functions but in others this distinction is not made clear and can cause problems for the practitioners who have management targets (in terms of numbers) to meet, but at the same time want to fulfil the supportive side to their clients.
Nogle af vejlederne på samrådsmødet i UK drøftede dette emne og de spændinger, det forårsager i deres daglige arbejde.
Practitioners at the consultation meeting in the UK discussed this issue and the tensions which it causes in their day to day work.
Det vedrører også resultaterne af den tidligere gennemførlighedsundersøgelse, hvor de forskellige målsætninger for de
It relates also to the findings of the earlier feasibility study where the different objectives which agencies have were seen to impinge on the style and content of the services delivered.
4.14 Udarbejdelsen af de forskellige arbejdsmarkedsredskaber og -strukturer sker gennem en række instanser afhængig af det enkelte lands institutionelle, kulturelle og historiske baggrund.
Delivery of the various labour market tools and structures takes place through a variety of agencies, depending on the institutional, cultural and historical background of each of the countries.
Den typologi, der blev udviklet under gennemførlighedsundersøgelsen for Eurcounsel, har vist sig at være nyttig til at skelne mellem den centrale regering, de lokale myndigheder og ikkestatslige organisationer.
The typology developed during the feasibility study for Eurocounsel has proved helpful to distinguish them in terms of : centrai government, local government, non-government bodies.
Denne typologi kræver dog en vis finpudsning, for så vidt angår de involverede ikkestatslige organisationer.
However this typology requires some fine-tuning in terms of the non-government bodies involved.
Konsulenternes rapporter har understreget både den særlige rolle og betydningen af selvhjælpsorganisationer bestående af arbejdsløse (Irland og Tyskland) og af de nyudviklede, små og udelukkende lokalt orienterede frivillige organisationer (Tyskland), hvis fremgangsmåde og selvbestaltede mandat afviger fra de "institutionaliserede" frivillige organisationers.
(Ireland and Germany) and of newly developing, small, exclusively locally-oriented voluntary organisations (Germany) whose approach and self-determined remit varies from those of the "institutionalised" voluntary organisations.
Dette hænger sammen med den tidligere bemærkning om, at de "traditionelle" serviceydere i stigende grad opfatter ledelsesfunktionen negativt og derfor distancerer sig fra de (langvarigt) arbejdsløses umiddelbare behov.
This relates to the previous point about negative perceptions of the management function which "traditional" providers have increasingly adopted and which are seen to distance them from the immediate needs of the (long-term) unemployed.
Arbejdsmarkedets parters rolle
The role of social partners
4.15 I alle de lokale konsulenters rapporter nævnes det, at arbejdsmarkedets parter har en potentiel rolle i vejledningsspørgsmål, men der er for øjeblikket skiftende grader af medindflydelse.
Throughout the local consultants' reports there is recognition of the potential role of the social partners in counselling issues but varying degrees of evidence of current involvement.
Fagforeninger har ofte medindflydelse i uddannelsen (i Tyskland, Italien, Spanien).
For trade unions their involvement is often in relation to training (in Germany, Italy, Spain).
I Danmark er fagforeningerne stærkt medbestemmende om tilladelse til udbetaling af arbejdsløshedsunderstøttelse.
In Denmark, the trade unions are closely involved with the authorisation of payment of unemployment benefits.
I Irland blev det nævnt, at manglen på pro-aktiv forebyggende vejledning blev betragtet med bekymring af fagforeningerne, som ønsker at se dette støttet.
In Ireland, the lack of pro-active preventive counselling was said to be of concern to the trade unions there who wish to see it supported.
Arbejdsgiverne i Tyskland kritiserede vejledningen for ikke at være rettet nok mod arbejdsmarkedet (der er for meget social-psykologisk vejledning).
Employers in Germany criticised the counselling services as being not orientated enough to the labour market (too much is social-psychological counselling).
Arbejdsgiverne (og mange andre) har et negativt syn på de arbejdsløse og tvivler på, om de er i stand til at have et normalt arbejdsliv.
Employers (and this is a perception widely shared) have negative views about the unemployed, and doubt whether they are capable of normal working life.
I Trento benytter arbejdsgiverne arbejdsformidlingen for at få ansat arbejdstagere (dette er interessant nok et arbejdsmarkedsområde, hvor efterspørgslen efter arbejdskraft er stor).
In Trento, employers are making use of the employment agency there to help them recruit workers (interestingly this is a labour market area where the demand for labour is high).
I Spanien kom de negative synspunkter frem blandt arbejdsgivere, der sagde, at arbejdsformidlingen kun er for folk uden kvalifikationer, og at de ikke har tillid til, at de kan uddanne den nødvendige arbejdsstyrke (Gavira).
In Spain negative views were apparent among employers who said that the employment office is only for people without qualifications and that they do not trust them to train the workforce needed (Gavira).
Der er her helt klart en mulighed for at få arbejdsmarkedets parter inddraget i højere grad.
Clearly there is room for the social partners to be more fully involved.
36 sammenfatning af adgangs- og procesproblemer udbytte.
This section is presented under the following headings: the agencies involved in counselling activities; issues of access; the counselling process; summary of access and process issues; outcomes.
Instanser involveret i vejledningsaktiviteter
The Agencies Involved In Counselling Activities
4.17 Arbejdet i første fase af Eurocounsel har bekræftet, at et stort antal organisationer og projekter er involveret i vejledningsaktiviteter.
Work in this first phase of Eurocounsel has confirmed that a great number of organisations and projects are involved in counselling activities.
Der kan fås yderligere bekræftelse heraf på tværs af alle medlemsstaterne i EF-Kommissionens program om langtidsledighed, ERGO, der bl.a. i sine tre første aktivitetsår omfattede en spørgeskemaundersøgelse af lokale projekter vedrørende langtidsledige.
Further confirmation across all the Member States can be drawn from the European Commission's programme on longterm unemployment, ERGO, which undertook a questionnaire survey of local projects involved with the longterm unemployed during its first three years of activity.