natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Betingelserne, der anses for nødvendige, for at arbejdstagerne og deres organisationer kan spille en aktiv rolle, er følgende:
A social policy which accepts, on its true scale, the problem of workers who have more experience, of those who have been excluded and of those for whom adaptation or
De skal være af en forebyggende art (finde sted i god tid, således at forslag kan fremsættes på introduktionsstadiet m.h.t. spørgsmål med relation til arbejdsvilkår og arbejdsmetoder samt spørgsmål vedr. beskæftigelse). De skal også sigte på en forebyggende vurdering af de forudsete følger.
- 6 - reconversion appears more problematic; this means having suitable programmes which, by guaranteeing assistance for all those cases where this proves inevitable, help place the workers, while respecting human dignity, in jobs where these resources can also be used.
b) Systematisk brug af diskussioner med arbejdstagernes repræsentanter vedr. de tilgrundliggende valg, der er bestemmende for innovationsprocessen i dens forskellige situationer med en definition - tillige med pro duktionsmålene - af passende sociale målsætninger (beskæftigelse, kvalifikationer, arbejdstider, arbejdets kvalitet o.s.v.).
d) A training and retraining policy, for young people in particular, which allows them to play a productive part in situations undergoing rapid technological change.
Disse kan antage forskellige former fra "planlægningsgrupper" til "aktionsforskning" eller andre former, alt efter erfaringer og traditioner.
There is no doubt that an increase in social tensions
I denne henseende må et initiativ til uddannelse af fagforeningseksperter i teknologiske innovationer sættes i gang af CES (Det økonomiske og sociale Råd), og man håber, at dette vil modtage støtte fra EF.
(which cannot be repressed for very long by the threat of un employment), a split such that any form of collaboration
e) Garanti for passende deltagelse fra arbejdstagernes side, inklusive sådanne, der også er indirekte eller periferisk påvirkede af følgerne af innovationer på andre områder.
1s impossible, a hardening of the views adopted by the parties, bring advantages to nobody; among other things, it 1s now well known that in such situations it 1s illusory even to think of being able to obtain from technological innovation those same advantages which the person Introduc ing it expects; it is therefore necessary that a concrete form is given to the demand expressed by organisations representing the workers, for active participation in the determining of technological choices.
f) Passende kontrol under introduktionsstadiet, som giver mulighed for eventuelle afkontrolleringer under introduktionen, selv på grundlag af de direkte implicerede arbejdstageres meninger.
The conditions which appear necessary for an active role for the workers and for their organisations are as follows: a) The introduction of systems for gaining access to information at company level.
På en vis måde er disse forudsætningerne for arbejdstagerorganisationernes effektive og bevidste aktioner på teknologiens område. Det er
These must be of a preventive nature (taking place 1n good time so that proposals for change can be made during the application stage, as regards matters relating to working conditions and working
indlysende, at den konkrete form, i hvilken disse foranstaltninger kan indføres og som vil give anledning til forskellige dialoger og forhandlinger, afhænger af systemerne for industrielle relationer og traditionerne i de enkelte lande.
The systematic use of discussions with the represent­ atives of the workers as to basic choices which determine the innovative process in the various situations, defining, together with the production objectives, adequate social objectives (employment, qualifications, working hours, quality of work, etc.).
Som ovennævnte almene foranstaltninger kan de således antage forskellige former i de forskellige lande.
The implementation of measures for participating in or controlling the planning process.
Det er imidlertid langs disse linjer, at de europæiske fagforeningsorganisationers fælles indsats er rettet i dag, og EF-institutionerne, regeringerne og arbejdsgiverne kan ikke ignorere dette: een af grundene hertil er, at denne fælles indsats er baseret på velfunderede argumenter, der også bekræftes af nærværende studie.
"action research" or other forms, depending on experience and traditions; in any case they should make it possible to know in detail the characteristics of the project and to propose well­founded alternative solutions.
SEMINAR OM PARTERNES ROLLE VED INDFØRELSE AF NT TEKNOLOGI afholdt i Dublin, den 15. - 16. november 1984 arbejdsgivergruppens evalueringsrapport
Held in Dublin on 15-16 November I98H
Seminar om parternes rolle ved indførelse af ny teknologi afholdt i Dublin, d. 15. - 16. november 1984 Arbejdsgivergruppens evalueringsrapport
Held in Dublin on 15-16 November 1984
Arbejdsgiverrepræsentanterne skal for det første bemærke, at rapporterne var interessante og kvalitetsmæssigt i orden, navnlig den sammenfattende rapport, og vil samtidig lykønske forfatterne.
The employers' representatives wish, first of all, to note the interesting nature and quality of the reports presented, particularly the summary report, and to congratulate the authors.
I forbindelse med at fortolke resultaterne skal man huske på, at resultaternes betydning er begrænset.
When interpreting the results, one must remember the limitations of their significance.
De eksempler, man har set på, er ikke repræsentative for situationen i de enkelte lande.
The cases studied are not representative of the actual situation in every country.
De blev valgt, fordi de teknisk set var interessante.
They were chosen for their technical interest.
På samme måde illustrerer de en række træk, som var defineret på forhånd. Det ville derfor være en god ide at se på eksempler fra andre industrigrene eller større eller mindre virksomheder.
By the same token, they display characteristics which are defined in advance.
Det er vigtigt, at man har givet en klar fremstilling af de væsentligste problemer og virkninger og konsekvenser af indførelse af ny teknologi.
It is important that the principal problems and the effects and consequences of the introduction of new technology should have been already defined.
Imidlertid har man ikke vurderet resultaterne og heller ikke draget nogen konklusioner.
But the deliberations and conclusions remain to be done.
Vi bemærkede, at der er store kulturforskelle i de forskellige lande, fag, brancher og virksomheder - lovgivning og praksis er samtidig forskellige - og der er således risiko for, at man opstiller en standardiseret model.
We noted the significance of the cultural differences between countries, professions and undertakings - the diversity of legal situations and social practices - and, therefore, the danger of imposing a standard model of relationships.
Indførelse af ny teknologi er en proces, som kræver konstant tilpasning på virksomheden og i den enkeltes arbejdsfunktioner.
The introduction of new technology is a process which requires constant adjustment in undertakings and jobs.
Vi har bemærket, at det er vigtigt, at man respekterer den rolle arbejdsmarkedets parter spiller, navnlig i forbindelse med valg af ny teknologi (initiativ og fremgangsmåde).
We have noted the need to respect the roles of the social partners in the exercise of their specific professional responsibilities, particularly in the area of technology selection (initiative and orientation).
Ny teknologi indføres ikke som et resultat af vilkårlige beslutninger, men er nødvendigt for at kunne beskytte og sikre virksomhedernes konkurrenceevne i forhold til andre lande.
The introduction of new technology is not the result of arbitrary decisions, but is necessary in order to protect or ensure the competitiveness of undertakings in the face of competition from other countries.
Der er her tale om et vanskeligt område, hvor samarbejde fra fagforeningens side såvel som personlig kontakt med de pågældende er påkrævet.
These are delicate areas where the cooperation of the unions is necessary, as is personal dialogue with the employees concerned.
I lokale aftaler kan man bedre tage højde for de særlige lokale omstændigheder, og denne form for overenskomst bør derfor foretrækkes.
Agreements at local level take better account of the particularities of each situation and should be given preference.
I den næste fase bør man se på, hvorledes man kan få en bedre forståelse af de situationer og problemer der opstår, når der indføres ny teknik, således at man kan danne sig et tydeligt billede af de positive og negative faktorer, der vil kunne påvirke virksomheden og den ansatte.
The next stage of the study should be directed towards research leading to a better awareness of the phenomena and problems associated with the introduction of tew technology in order to obtain a clear grasp of the favourable and unfavourable factors for the undertaking and the personnel.
Det ville være hensigtsmæssigt navnlig at beskæftige sig med små og mellemstore virksomheder og ikke kun store selskaber.
It would be appropriate to deal, in particular, with small and mediumsized undertakings and not only large companies.
Den omstændighed at virksomhederne skal kunne omstille sig til konkurrencen på markedet betyder, at forskningen skal være så fleksibel som muligt.
The need for undertakings to adjust in a competitive environment necessitates research which is as flexible as possible.
På den anden side er formidling af systematisk indsamlet materiale særdeles Ønskeligt, således at de berørte parter kan blive orienteret om de ændringer der finder sted.
On the other hand, the dissemination of systematic observations is very desirable, in order to enlighten those involved in the changes which are taking place.
Evaluering af rapporterne
Held in Dublin on I5/I6 November I984.
Regeringsrepræsentanterne vurderede rapporten med udgangspunkt i de fem målsætninger, der var opstillet i begyndelsen af indledningen til den sammenfattende rapport.
The Government representatives evaluated the reports on the basis of the five aims laid out at the beginning of the introduction to the consolidated report.
Fremstillingen vedr. de enkelte landes lovgivning og bestemmelser om kollektive overenskomster om ny teknologi var klar og tilstrækkelig til at de enkelte case-studier kunne placeres i den rette sammenhæng.
The accounts of national legislative and collective bargaining provisions in respect of new technology were clear and were sufficient to place the particular case studies in context.
I en eller to af case-studierne kunne man have beskæftiget sig mindre med tekniske detaljer, men som helhed var case-studierne koncentreret om tekniske ændringers virkning for forholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere og beskrev de mange forskellige fremgangsmåder, som anvendes til at ná til enighed og løse konflikter.
One or two studies could have done with less technical detail but on the whole the case studies concentrated on the impact of technological change on relationships between employers and employees and chronicled the many different methods utilised for reaching agreement and resolving conflict.
Analysen af forandringerne i forholdet mellem ledelse og medarbejdere var specielt nyttigt dels derved, at den viste, at hver case var unik, dels ved at man pegede pi nogle af de mange faktorer, der påvirker udviklingen i forholdet mellem parterne i bestemte situationer.
The analyses of the changes in relations between management and workers were particularly useful in demonstrating that each case was unique and pointing to some of the many factors which influence the evolution of relations between both sides in particular work situations.
Studierne var en afvejet fremstilling af parternes indflydelse i henseende til arbejdsvilkår.
The studies gave balanced accounts of the influences of the parties over working conditions.
Der blev lagt mest vægt på ændringernes betydning for personalet.
The significance of the changes for workers was given most attention.
Ændringernes betydning for fagforeningerne blev belyst i forskelligt omfang.
The significance of the changes for trade unions was covered to varying degrees.
Hvis der havde været tid til det, kunne man have beskæftiget sig mere med, hvilken betydning ændringerne havde for ledelsens arbejdsvilkår og holdning til den øvrige arbejdsstyrke.
The effects of the changes on the working conditions of management and, on managements* attitudes to the rest of the workforce might have been given more attention if time had permitted.
i en tid med stor arbejdsløshed er et af de områder, der giver anledning til størst bekymring blandt lønmodtagerne og betydningen heraf for medindflydelse ved at beskrive, hvorledes denne bekymring kommer til udtryk på forskellige måder i forskellige sammenhænge.
The studies served to underline the central concern of employees with job security in a time of high unemployment, and the major effect of this concern on participation, by describing the different ways this concern expressed itself in different work contexts.
Case-studiet var en glimrende metode at anvende inden for dette område, da man herigennem var i stand til at fastholde de forskellige erfaringer fra forskellige lande, forskellige brancher, medarbejdere med forskellige fag lige kvalifikationer, virksomheder, der befandt sig i forskellige situationer økonomisk set og de forskellige udgangspunkter for at introducere ny teknologi, omfattende og mindre ændringer o.s.v..
The case study method was an excellent tool to use in this area of study as it served to capture the diversity of experience between different countries, between different sectors, between workers of different skill levels, between companies in different economic positions with different reasons for introducing new technology, between global and incremental change and so on.
Denne form for undersøgelser kan være nyttig i forbindelse med at modvirke tendensen i retning af forhastede og misvisende generaliseringer om de nye former for samspil, der foregår mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, et forhold der fortsat er under udvikling med henblik på at omstille sig til den ny teknologi.
This type of study can provide a useful corrective to the tendency towards over-hasty and misleading generalisation on new processes of interaction between employers and employees, which are still evolving as a means of adapting to new technology.
Den sammenfattende rapport er en inspireret udformet syntese af case studiernes mange fremstillinger og giver mulighed for at vurdere en række spørgsmål, case-studierne har til fælles. Samtidig giver rapporten et virklighedstro billede af de forskelligartede situationer, man forsøger at skitsere i de enkelte studier.
The consolidated report draws together into an inspired synthesis the myriad strands of thought emerging from the case studies, allowing one to gain an appreciation of common themes, while remaining faithful to the diverse reality which the individual studies attempt to sketch.
Udgivelse
Publication
Det er vigtigt, at det særdeles interessante materiale, der er kommet ud af dette projekt, finder så vid udbredelse som muligt, således at de der arbejder med indførelse af ny teknologi på arbejdspladserne, hvadenten det drejer sig om arbejdsgivere, lønmodtagere eller fagforeningsfolk kan få noget materiale, der vil kunne stimulere dem til kreativ tænkning og kreative fremgangsmåder i deres egen situation.
It is important that the extremely interesting material contained in this project should be disseminated as broadly as possible, so that those struggling with the implementation of new technology in the work place whether employer, employee or trade union official might have some material to stimulate creative thinking and approaches in their own situation.
Det er op til instituttet at finde frem til den ud givelsesform, hvorigennem man kan sikre den bredest mulige distribution.
It is for the Foundation to decide on the form of publication which will ensure the widest possible circulation.
Man kunne måske i den sammenfattende rapport inkorporere udvidede sammendrag af de enkelte case-studier og sende den udgave ud til en bred kreds af modtagere.
It might be feasible to publish the consolidated report containing extended summaries of the
Nummereringen af case-studierne i rapporterne fra de enkelte lande bør være den samme som i den sammenfattende rapport for at undgå unødig forvirring.
The numbering of case studies in the country reports should be the same as that in the consolidated report to avoid needless confusion.
Man bør acceptere de mange forskelligartede reaktioner på indførelse af ny teknologi og endvidere modstå fristelsen til at generalisere.
The diversity of responses to the introduction of new technology should be recognised and the temptation to generalise resisted.
Man skal navnlig huske på, at case-studierne er individuelle eksempler og ikke en repræsentativ stikprøve.
In particular it should be remembered that the case studies are individual examples, not a representative sample.
At man i overvejende grad benytter mange forskellige former for kollektive forhandlinger til håndtering af teknologiske forandringer er bemærkelsesværdigt og synes i hvert fald delvis at skyldes den fleksibilitet, denne metode giver mulighed for.
The prevalence of workplace collective bargaining in many different forms as a means of handling technological change is remarkable and appears to be at least partly due to the flexibility which this approach allows.
Den gør det muligt at tage hensyn til de forhold, der er helt specielle for det enkelte land, branche og arbejdsplads.
This approach allows account to be taken of the circumstances unique to the country, the sector and the workplace.
De enkelte lande bør gøre sig klart, at denne metode er den mest fremherskende og I overens stemmelse med det pågældende lands praksis opmuntre dem til at prøve hensigtsmæssige nye fremgangsmåder.
Individual states should recognise the prevalence of this approach, and in line with national practice encourage worthwhile innovative departures.
Nogle af regeringsrepræsentanterne foreslog, at man på EF-plan kunne se på omfattende orientering på et tidligt tidspunkt med henblik på at give med arbejderne mere indflydelse ved indførelse af ny teknologi. Målet ville her være at formulere et sæt fleksible retningslinjer til brug for dem, der beskæftiger sig med indførelse af ny teknologi. Disse retningslinjer kunne tilpasses efter de lokale forhold.
Some government representatives suggested that the provision of comprehensive information at an early stage as a means of improving employee involvement in the introduction of new technology could be explored at community level.
Ved udformningen af disse retningslinjer skulle man tage hensyn til den sondring, der i nogle af case-studierne drages mellem formel deltagelse og den faktiske virkning for resultatet.
In formulating such guidelines account should be taken of the distinction made in some case studies between formal participation and real effect on the outcome.
De tre forudsætninger for at medarbejderne får noget reelt at sige er ifølge den danske rapport, inddragelse på et tidligt tidspunkt, alternative muligheder og medarbejdernes evne til at påvirke beslutninger.
The three requirements for workers to have real effect as identified in the Danish report, namely early involvement, the existence of alternatives and the ability of workers to influence decisions, could assist in the development of guidelines.
Disse punkter vil kunne være en hjælp i forbindelse med udformningen af retningslinjerne.
The difficulties for managements in some cases in identifying in advance the effects on the workforce would need to be borne in mind also.
Man må også holde sig de vanskeligheder, ledelsen i nogle tilfælde har ved på forhånd at klarlægge konsekvenserne for arbejdsstyrken, for øie.
Any broad consideration of the "new technology question" which would claim to be true to reality must take account of the influence of the present high levels of unemployment on the parties involved in the implementation of new technology.
Mere orientering på et tidligt tidspunkt og medindflydelse kan ikke garantere arbejdspladser.
Increased information at an early stage and participation for employees cannot guarantee jobs.
I nogle tilfælde kan man måske undgå personalenedskæringer og i andre begraaise virkningerne gennem medindflydelse.
In some cases job shedding may be avoided and in others the effects mitigated by participation.
I det mindste kan man dog ved i forvejen at advare folk på en mere menneskelig måde give den enkelte medarbejder mulighed for at finde ud af, hvorledes den pågældende skal løse problemerne forbundet med at miste sit arbejde.
At the very least, however, advance warning can allow the individual employee to plan to overcome the problems of job-loss in his or her own life, in a more humane way.
Instituttets arbejde fremover
Future Work of Foundation
På et senere tidspunkt kunne man følge case-studierne op med henblik på at finde ud af, hvorledes forholdet mellem parterne udvikler sig som tiden går, og hvorledes personalets indflydelse ændres som følge af den ny teknologi.
At a future date a follow-up could be done to the present case studies to examine how empioyer/empioyee relations evolve over time and how the influence of workers change as a result of the new technology.
Man kunne også se på den ny teknologis betydning og forholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere i henseende til virksomhedens økonomiske overlevelsesmulighe der, vækst eller nedgang.
The influence of the new technology and the relations between employers and employees on the economic survival, growth or decline of the company could also be examined.
Nogle af virkningerne af de nuværende foranstaltnin ger bliver måske tydeligere, når der er gået et stykke tid.
Some of the effects of present actions may be clearer after the passing of time.
Derudover ville det være nyttigt, om instituttet så på levevilkårene, og hvor ledes lønmodtagerne klarer de teknologiske ændringer uden for arbejdspladsen, navnlig dem som er blevet arbejdsløse på grund af ny teknologi.
In addition, the Foundation could usefully turn its attention to living conditions and examine how workers in their lives outside the workplace cope with technological change, particularly those displaced by new technology.
Man kunne se kritisk på individuelle initiativer og indgriben udefra med henblik på at hjælpe den nuværende og den kommende arbejdsstyrke til at forstå og omstille sig til teknologiske ændringer samt initiativer, der sigter mod arbejdere, der er blevet arbejdsløse på grund af ny teknologi og bistå dem i forbindelse med deres genindtræden på arbejdsmarkedet. Her skulle man navnlig se på, hvilken betydning dette har for de pågældendes levevilkår.
Initiatives taken by individuals themselves and interventions by third parties to assist the present and future labour force to understand and adapt to technological change and initiatives targetted at workers dis placed by new technology to aid their re-entry into the active workforce could be critically examined, especially with respect to their effect on the living conditions of those involved.
Sammenfattende rapport on parternes rolle ved indførelse af ny teknologi udarbejdet af Peter Cressey
The role of the parties concerned in the introduction of new technology
DEN NATIONALE BAGGRUND FOR CASE-STUDIERNE
The National Contexts of the Case Studies
(iii) Reguleringsformer i forbindelse med ny teknologi
(ii) The Industrial Relations System
CASE-STUDIEVIRKSOMHEDERNE OG DEN NY TEKNOLOGI MAN HAR INDFØRT
The Case Study Companies and the New Technology Introduced
(i) Udgangspunktet for valg af case-studie (ii) Virksomhedernes kendetegn (iii) Ændringsfaserne
Rationale for Choice of Case Studies
DEN NY TEKNOLOGIS BETYDNING OG DEN ROLLE MEDINDFLYDELSE SPILLER
The Impact of New Technology and the Role of Participation
(i) Udgangspunktet for at indføre ny teknik (ii) Parterne (iii) Medindflydelse: form og tidsmæssig placering (iv) Betydningen af teknologiske ændringer
( iii ) The Form and Timing of Participation
MODSTRIDENDE FORMER FOR MEDINDFLYDELSE
Contrasting Styles of Participation
KONKLUSION OG HOVEDPUNKTER
Conclusion and Major Themes