natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som vi har set, er det vanskeligt nøjagtigt at pege på en fagforenings strategi vedrørende udnyttelse af anlægget og skifteholdsarbejde.
Thus, the strategic the industry will general objective, cont,inue to be technotogicar innovation as atogether with prant utirization as the main profit objective.
Under forudsætning af at markedets evne til at opsuge produktionen, under de bedste omstændigheder, sandsynligvis vil forblive konstant, vil nyinvesteringer fortsat forårsage nedlæggelse af arbejdspladser (i løbet af de sidste ti är faldt beskæftigelsen gennemsnitlig
b) Technology rn spinningr the basic tendency is towards a shortening of theproductioncycle.rtisforeseenthatthiswirrbeachieved through the nore extensive use of open-end spinning machinescapabre of producing even finer yarn counts as werl as through progressive mechanization
"gulvet" udøver et stort pres, kan det forudses at de vil gå mere imod en generel udvidelse af skifteholdsarbejde end de før har gjort.
ttre prs.nciSui- ef,fectä of ttris trerrd of deveropment can be definedäs föllön !
Det kom meget klart frem i interviewene, at grupper af arbejdere med forskellige interesser gav vidt forskellige bedømmelser af de enkelte aspekter af tilrettelæggelse af skiftene.
.,, ptrogr€,s$iVe stan{dardi zation of jobs and hence interchangeabiJ.tty öf wörkers within the creb/s.
I denne forbindelse er det værd at lægge mærke til, at der i meget få tilfælde fremsættes krav om generelt at få samme skift for alle (f.eks.
As regärds shLft\dork, there is likery to be increasingly str,ongpressuüe früh th€ üanagäment.side for continuous-cycle tffking.
forskydelige skift); tværtimod er arbejderne på det faste natskift f.eks.
c) union sttreteEies indication
ikke indstillet på at gå over på daghold.
As has ,b€en seenr lt is diff,icult, to give any precise of a üniort strategy on pLant utitization and shiftrprk.
Hvis der på den anden side skulle blive fremsat forslag til fleksible hold driftssystemer, ville de samme holdninger give en række udviklingsmuligheder.
€ven roore dtf,fieult to indicate the possibre directions in which developurents might take place.
Disse muligheder vil blive diskuteret i næste kapitel.
The objective of guaranteeing incornpatible with
Udviklingsmuligheder a)
(orrer the last decade emplolnment fell by an average of 38 per year).
I nedenstående vises nogle af de mange muligheder deltidsarbejde i hold- drift giver: deltidsbeskæftigede hold ansat i weekenderne (1); hold på halve skift
In this situation the unions to obtain itwitlbecomeincreasinglydifficultforconcessions safeguarding emplolment levels.
3-dages arbejdsuge for skifteholdsarbejdere nedsat arbejdstid på weekendhold faste nathold tre nætter om ugen o.s.v.
For this reF.son, and because of strong pressure from the rank and file,it is foreseeable that they will put up greater resistance to generalized extension of shiftrraork than they have in the past.
Selv on de nugældende aftaler giver mulighed for deltidsarbejde, som primært tager sigte på studentermedhjælpere og delvis handicappede arbejdere, kan det forventes,at det næsten udelukkende vil blive brugt af gifte kvinder for at de kan imødekomme de krav som familien stiller.
Probable trends in negotiation on the organization of shiftwork can be better identified by studying worker attitudes than by examining union strategies.
Disse tal bekræftes også ved at ansøgninger om at komme på deltid i de tekstilvirksomheder der undertegnede de nyligt indgåede aftaler næsten udelukkende kom fra gifte kvinder.
This situation introduction courd welr lead to a generarized demand for theof new shift systems that would give more consideration to the options still satisfying and interests of the various groups of r,orkers, whileconpany reguirements for fuller plant utilization.
I Italien findes der ingen lovgivning til regulering af denne form for arbejde b)
tt is significant in this respect that very little generatized demand is voiced for equar shifts for all
Med vedtagelsen af ligestillingsloven fjernede man de lovmæssige hindringer for at ansætte kvinder til natarbejde.
(eg sriding shifts); on the contrary, workers employed on the fixed night shift, for example, are unwilling to change over to daytine shifts.
(I realiteten var der allerede før loven blev vedtaget en række situationer, hvor kvinder var beskæftiget med natarbejde, da den accepterede praksis var, at Ministeriet for Arbejdstilsynet ikke greb ind, hvis fagforeningerne godkendte disse tilfælde. Der var imidlertid her tale om isolerede tilfælde, som kun drejede sig om et meget lille antal kvinder).
rn the light of these considerations, worker attitudes emerge as a tending towards a constraint on any company initiatives standardized extension of shiftwork rf, on the other hand, frexibLe shift systens were to be proposed, these same uprker attitudes avenues of development that would open up a number of trnssibrewirr be discussed in the next section.
På nuværende tidspunkt er natholdene faste og består udelukkende af mænd, uanset om den pågældende holddriftsordning er et 6x6 system eller et halv kontinuerligt system. Det ville være urealistisk at foreslå faste nathold for kvinder eller at de i stor udstrækning blev omfattet af forskydelige holddriftssystemer.
AS mentiöned earlier, in 1980 a nrmber of, company-level agire€mentäwere sl.gned which introduced part-tine work ön an oxlrcrl'ü€ütal basis and för a ltnited nu[ber of mployees.
En ordning med kvinder arbejdende på deltid efter en rotationsordning med natskift synes at være mere sandsynlig.
$ome of the very nraerous possibttrities part-t,ime rvorking hours are as folLows:
Nedsættelse af arbejdstiden og større skifteholdstillæg.
- fixed ntght, crews for three nights a tteek, etc.
Et nyligt fremsat forslag fra fagforeningerne om at nedskære arbejdsugen til 32 timer (med fuld løn) mod at udvide holddriften til også at dække søndage fik en ret kølig modtagelse af virksomhederne, fordi de mente det var for dyrt.
Also, the textile industry rrould lend itself well to the LntroductLon work slnce there are no particular technl.cal crews.
(Én virksomhed har imidlertid allerede nedskåret arbejds tiden til 30 timer.)
öf trrart-tine difficulties involved in a more frequent changeof
Som vore interviews også viste, bryder de fleste arbejdere sig ikke om tanken om at skulle give afkald på deres frisøndage, selvom dette blev kombineret med yderligere arbejdstidsforkortelser.
& lthough the presefit agreeüents provide for part-ti:üe rlrork aLned prfurarily at student-workers and partially disabled roorkersr it ie by narried foreseeable that it will be taken up atrmost ercclusively in fact,
Man skulle synes, at det her ville være mest sandsynligt, at visse arbejdstagergrupper (hovedsagelig mænd, ældre arbejdere og indvandrere) ville være villige til at acceptere søndagsarbejde ikke kun på grund af arbejdstidsforkortelsen, men primært på grund af de tillæg der betales på de mindst populære skift (nætter og weekender).
In the EEC countries, ls 25t, whereäs the proportton of feslale workers who are trnrt-tioe ttre fi.gure ls only 2t for males.
Som vi har set er spørgsmålet om bedre udnyttelse af anlægget, som virksom heder presser på for at få, af Livsvigtig betydning for at denne overhovedet kan overleve.
In Italy tlrere is no legislation governing ttris form of working.
Enhver standardiseret løsning vil således uundgåeligt blive mødt med stor modstand fra bestemte arbejdstagergrupper (gifte kvinder, unge arbejdere, indvandrere o.s.v.).
With the passing of ttre law onE quality of Opportunities, the legalbarriers to the ernployment offemale workers on night work hrere reiltoved.
Ved at undertegne aftalerne om deltidsarbejde viste fagforeningerne klart, at de ønskede at give plads for disse forskelle i forbindelse med forhand linger på virksomhedsniveau.
(rn point of fact, even before ttre Law hras Snssed ttrere already scisted a n'nber of situations in wtrich rüomenwere ernproyed onnight work, the accepted practice being that, if the unions agreedto such situations, tlre MiniEtrlz of Labour Inspectorate would not cases invorving only a very intervene. But they were isolated snall number of women.l
Det er derfor mest sandsynligt at udviklingen vil gå i retning af fleksible og forskelligartede løsninger.
If it is remembered ttrat more tlran half of all textile workers are women and that in actual production the figUre exceeds 7az, it will be seen ttrat ttris aspect is one of considerable importance.
Der er allerede blevet nævnt nogle relevante eksempler i denne rapport: frivillige hold på natskift, frivillige hold i weekenden, fleksibel arbejdstid,
At present night crevrs are fixed and are nade up of male workers onJ-y, whether the shift systen in question is Gx6 or scrnicontinuous.
3-dages arbejdsuge, halve skift o.s.v.
night shifts for women, or rt would be unrearistic to propose fixed their large-scal-e particitrntion in sliding shift systeus.
Hvad angår spørgsmålet om frivillige hold på de mere ubekvemme skift er fagforeningerne bange for, at indførelsen af en sådan ordning kunne få en
A tnore likely arrangenent would seen to be ttre ernplolzaent of fenaler+orkers on part-time rotating shifts ttrat include nights.
"ghettovirkning" for de pågældende arbejdere.
c) Reduction of working hours and increase in shift arlowances
Deltidsarbejde kan imidlertid i mange tilfælde være den eneste mulige måde at forlige husarbejde med fabriksarbejde, da det eneste alternativ ellers er at holde op med at arbejde.
(wittt fuJ.l-tine to sundays met with trny) in exchange for an extension of shiftwork a rather cool reception from ttre firms because
I denne forbindelse er det værd at bemærke, at en analyse af opsigelser blandt de kvindelige arbejdere viser, at kvinder i næsten alle tilfælde holder op med at arbejde af familiemæssige grunde, mens mænd siger op på grund af forhold vedrørende løn eller arbejdsindhold.
AIso, as our interviews showed, most workers dislike the idea of gtving up their free
Hvis denne udvikling fortsætter, vil en standardiseret udvidet anvendelse af skift på alle arbejdere derfor uundgåeligt resultere i en mindre andel af kvinder i arbejdsstyrken i tekstilindustrien.
Sundays, even if this were to be conbined with a further reduction of working hours.
Selv om indførelse af fleksibel arbejdstid ud fra virksomhedernes synspunkt ville give de nævnte udviklingsmuligheder,ville det samtidig utvivlsomt resultere i betydelige organisatoriske problemer.
The most willingness rLikäLy prospect here would se€m to lie ln theof certain groups of workers (predoninantly men, older workers and imnigrants) to accept Sunday workLng not only for the reduction in working for the less popular hours but prlmariry for the alLowances lnidshifts (nights and weekends).
De få forsøg der på nuværende tidspunkt er i gang befinder sig stadig på det indledende stade
In this section we shaLl single out the lines of develolment that shiftwork
(en 20-30 cases pr. virksomhed), og det er derfor endnu for tidligt at give en realistisk vurdering af alle de problemer der skal løses for ikke at snakke om forslag til løsninger.
Aswe haveseen,the question of fuller plant utilization, which the fims are pressing for, is one of vital imlrortance to the industry's very survival
Man må heller ikke glemme, at forslag om indførelse af deltidsarbejde i tekstilindustrien altid er kommet fra fagforeningerne.
Holvever, it is becming increasingly difficurt for the firms to find solutions which standardize the distribution of workerst hours over shifts covering ttre whole week.
Selvom virksomhederne har været hurtige til at anerkende de fordele,de igennem sådanne forslag tilbydes, er de endnu ikke rustet til at kunne ændre deres arbejdsorganisation tilsvarende.
Married women with chiLdren, for instance, tend to resist the idea of weekend working very strongly and find the night shift extremely burdensone from the physiological point, of view because it is
SF9982028DAC
35 ttrat an analysis of
det europæiske institut til torbedring at le ir«
european foundation for the improvement of living and working conditions
FYSISK
PHYSICAL
PSYKOLOGISK STRESS
PSYCHOLOGICAL STRESS
"statusopgørelse" over forskningen i fysisk og psykologisk stress på arbejdspladsen.
1977-80 was exploring physical and psychological constraints at work and it was decided to begin in 1980 with a "state of the art" study on research into physical and psychological stress at work.
Undersøgelsen blev udført af en gruppe bestående af seks eksperter og blev koordineret af The Tavistock Institute of Human Relations* Målet med undersøgelsen var: at samordne den eksisterende viden om det man normalt kalder
The study was undertaken by a group of six experts and was co-ordinated by The Tavistock Institute of Human Relations.
"stress" - såvel fysisk som psykisk - specielt med hensyn til arbejdsvi Ikår,
- to collate the existing knowledge on what is generally termed "stress" - both physical and mental - with particular reference to working conditions;
- at klarlægge de forskellige begrebsmæssige og metodologiske antagelser, der ligger til grund for disse undersøgelser med henblik på at vurdere deres betydning, at udvikle en logisk begrebsramme til fortolkning af disse stressundersøgelser, hvor man specificerer de identificerbare årsager og virkninger,
- to develop a coherent conceptual framework for interpreting these studies of stress, specifying its identifiable causes and effects;
- at fremkomme med forslag til planlæggerne, herunder forslag til lovgivning, hvor man også ville pege på områder, der kan behandles i fremtidig forskning.
- to provide considerations for policy makers, including legislation provisions, which would also specify areas for future empirical research.
Undersøgelsen blev evalueret af repræsentanter for regeringerne, arbejds giverorganisationerne og fagforeningerne.
This study was evaluated by representatives of governments, employers and trade unions.
Hver af de tre repræsentant- grupper vejede resultaterne af de i rapporten indeholdte analyser mod deres respektive medlemmers erfaring og fremkom, hvor det fandtes hen sigtsmæssigt, med forslag til at forbedre situationen.
Each of the three representative groups weighed the findings of the analyses contained in the report against the respective experience of its members and, if appropriate, put forward proposals aimed at improving the situation.
Hver gruppes ud talelse er nedfældet i en "evalueringsrapport".
The opinion of each group has been set down in a document entitled "evaluation report".
Hovedrapporten indeholder udover selve rapporten to bilag, der er baseret på nationale undersøgelser om mellemledere og ar be jdsorganisati on sst ru ktu rer.
from the European Foundation and this also contains two appendices based on national studies of middle managers, and of work structures.
1. evalueringsrapporterne, der blev udarbejdet af repræsentanterne for regeringerne, arbejdsgiverne og fagforeningerne ud fra ar bejdsgruppemøder, der blev afholdt under seminaret den 3.4. sep tember 1981 i Dublin.
the evaluation reports drawn up by representatives of governments, employers and trade unions, based on working group meetings held during the seminar which took place in Dublin on 3 and 4 September 1981;
2. sammendraget af rapporten.
the summary of the report.
Det europæiske Institut vil gerne understrege, at forfatterne har enean svar for de i rapporten indeholdte analyser og holdninger.
The European Foundation wishes to stress that the analyses and opinions contained in the study are the sole responsibility of the contributors to the report.
EVALUERINGSRAPPORTER
EVALUATION REPORTS*
Afholdtes i Dublin, den 3· og 4. september 1981
Held in Dublin on 3 and 4 September 1981
Fagforeningsruppen mener, at rapporten repræsenterer et godt stykke arbejde, er omhyggeligt undersøgt og giver et forholdsvis omfattende overblik over den foreliggende litteratur på området, fysisk og psykologisk stress.
The trade unions' group take the view that the report is a good piece of work, is well researched and represents a reasonably comprehensive review of the existing literature in the field of physical and psychological stress.
Der er dcg nogle udeladelser i den i studien gennemgåede litteratur.
There are however some omissions from the literature which has been reviewed in the study.
Studien viser, at stress på arbejdspladsen er et betydeligt problem, som ikke blot påvirker virksomhedsledere og overordnede, men også andre erhvervsgrupper, inklusive laveste og mellemste ledelse og arbejdere på alle trin - ja, faktisk hele erhvervs- spektret.
The study shows that stress at work is a major problem affecting not only managers and executives but other occupational groups including lower and middle management and operatives at all levels - in fact the whole occupational spectrum.
Rapporten viser også, at fysisk og psykologisk stress bidrager betydeligt til dårligt helbred cg specielt til helbreds mæssige uligheder i befolkningen i almindelighed.
It also shows that physical and psychological stress is a major contributor to ill-health and in particular to inequalities in health in the general population.
Rapporten prøver også at komme ind på problemet med den indbyrdes forbindelse mellem alminde lige sociale og erhvervsmæssige stresskilder, samt spørgsmålet om variationerne i de enkelte menneskers reaktioner på stress.
The trade unions' group would point out, however, that neither of these two issues are qualitatively different to similar problems which may arise in assessing the affect of other harmful agents in the workplace. The fact that the resistance of individuals to stress may vary and that sources of
Kendsgerningen, at de enkelte menneskers modstandsevne over for stress kan variere, og at stresskilderne måske ikke udelukkende er erhvervsmæssige, bør ikke anses for at være nogen barriere af betydning for nye initiativer til at give sig i kast med problemet inden for en erhvervsmæssig ramme.
stress may not be wholly occupational should not be taken as a major barrier to new initiatives to tackle the problem within the occupational setting.
Foreløbig ville gruppen foretrække en let forståelig, journalistisk sammenfatning, og råder indtrængende Instituttet til at undersøge mulig hederne for en udgivelse af en sådan sammenfatning til vidtrækkende distribuering med hensigtsmæssig dækning i presse og medier.
They favour therefore a popular journalistic summary and would urge the Foundation to examine the possibilities of publishing such a summary for wide scale distribution with adequate press and media coverage.
Stress på arbejdspladsen etableres korrekt som et voksende problem ikke blot på grund af den økonomiske krise i øjeblikket, men også på grund af introduktionen af nye teknologier og nye arbejdssystemer.
As an immediate priority they favour particularly, examination of new technologies and new systems of work that make use of microelectronic techniques.
Fagforeningerne søger en nedsættelse af stress fra alle kilder på arbejdspladsen på nøjagtig samme måde som de søger en reduktion i andre skadelige elementer, så som støj, giftige stoffer o.s.v.
In addition other areas of concern are conveyor belt work and shift work systems.
Den i rapporten foreslåede forskning med situationsundersøgelser bør også sigte på en undersøgelse af interventionsstrategierne, der er anvendt i forskellige sektorer, tillige med en evaluering og offentliggørelse af resultaterne.
The trade union side see this as an integral part of the development of democracy within the workplace.
Afsluttende ønsker fagforeningsgruppen at understrege, at rapporten viser, at stress er et område af betydning, og at der kræves en koncentreret indsats til at bekæmpe det.
In conclusion the trade unions' group would emphasise that the report demonstrates stress to be an area of importance and that concentrated action is required to combat it.
Specielt anvendelsen af ordet, "lidelse", antyder konstante, omfattende gener, hvis tilstedeværelse vor gruppe ønsker at drage i tvivl,i forbindelse med nogle af de utvivlsomt ubehagelige og be sværlige arbejdsopgaver, der nødvendigvis må udføres.
In particular, the use of the word "suffering" implies a constant high degree of discomfort which our group would dispute, in some of the undoubtedly unpleasant or uncomfortable tasks that have to be done.
I almindelighed kunne rapporten indeholde mere om fordelene ved og nødvendigheden af stimuli.
In general, the report could say more about the benefits of, and necessity for, stimuli.
Selve rapporten lader ikke til at tage hensyn til de forskellige, måske ikke mindre skadelige former for stress, der påvirker underudviklede landbrugssamfund.
The report itself does not seem to take account of the different, perhaps no less harmful, stresses which affect under developed, agricultural communities.
Rapportens indhold er interessant, men hvad man skal kunne lære heraf, er uklart.
The content of the report is interesting but the lessons to be learned are obscure.
Etableringen af de forskellige begrebsmæssige cg metodologiske forudsætninger havde tendens til at gå i retning af hypotetiske overvejelser i stedet for faktisk observation.
The identification of the different conceptual and methodological assumptions tended towards hypothetical considerations rather than factual observation.
For så vidt som de påvirkes af selve arbejdet, er fremmedarbejdere lig med en virksomheds øvrige arbejdere.
In so far as they are affected by the work itself, immigrants are similar to other workers in the enterprise.
Omend de sociale partnere har en rolle at spille og et bidrag at give. hviler ansvaret for dette område hos regeringerne.
Though social partners have a role to play and a contribution to make, responsibility for this area rests with government.
Det forekommer os. at arbejdsvilkårene måske er vigtigere end lønningerne.
unemployment, even a low paid job may be a goal attained.
- fysiologiske/medicinske faktorer fører til restriktioner for bestemte jobs vedkommende
- physiological/medical factors lead to restriction from particular jobs
- ergonomi/færdigheder er bestemmende for egnetheden til bestemte arbejdsopgaver
- ergonomics/skills determine aptitude to particular tasks low pay may be a manifestation of prejudice
- lave lønninger kan eventuelt være et udtryk for fordomme
- dual career as a worker and wife has implications for men and women in work organisations.
- en dobbeltkarriere som arbejdstager og hustru har implikationer for mænd og kvinder i arbejdsorganisationer.
Remedies and opportunities for action seemed to be shared by the community at large and the social partners.
Afhjælpende foranstaltninger og muligheder for handling lod til at blive delt af samfundet som helhed og de sociale partnere.
High and perhaps permanent unemployment may mean that the difference between unemployment and leisure is as worthy of study as the difference between work and employment.
Det er et problem for samfundet i almindelighed, til hvilket de sociale partnere kan bidrage.
This is a problem for society at large to which the social partners may contribute.
Det store problem, forårsaget af førtidspensionering, lader ikke så meget til at være den enkeltes forberedelse til denne situation, men snarere hvorledes den udvidede familie re-etableres.
The major problem posed by early retirement would seem to be not so much the preparation of the individual for that state, but how to re-establish the extended family.
I øjeblikket og måske i tiltagende grad er unge mennesker i arbejde, der skal forsørge de gamle, fortrydelige over byrden hermed, selv om det altid har været folk i arbejde og den nære familie, der historisk har været ansvarlige for de ældre så vel som for de unge.
The burden of the elderly is currently and perhaps increasingly resented by the younger population of people at work who must support them, though historically the elderly, like the young have always been the responsibility of those at work and especially of their immediate families.
Det er måske hensigtsmæssigt, at en evaluering af en så vidtrækkende rapport ender med denne filosofiske, kulturelle, ja, måske endog religiøse undertone.
It is perhaps appropriate that the evaluation of so wide ranging a report should end on this philosophical, cultural and perhaps even religious note.