natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der var et spørgsmål, som klart gav anledning til bekymring, nemlig risikoen for at skabe et opdelt samfund, hvor en stor gruppe andenklasses borgere forvises til og i realiteten fanges i en ghetto af trangsbestemt bistand eller sultelønninger.
One concern which emerged very clearly was the risk of creating a split society, in which a large sector of second-class citizens are relegated to, and virtually trapped in, a ghetto of means-tested assistance or exclusion wages.
Men det blev også understreget, at for nogle lande med huller i beskyttelsessystemet, navnlig i det sydlige Europa, vil indførelsen af sociale ydelser til personer uden indkomst være et fremskridt i kampen mod udstødelse og fattigdom.
However, it was also stressed that for some countries with gaps in protection systems, particularly in southern Europe, the introduction of welfare benefits for people without income would be a step forward in the fight against exclusion and poverty.
Et af de andre emner, der berørtes, var individualiseringen af sociale rettigheder og forholdet mellem social beskyttelse og beskæftigelse.
Other topics touched on included the individualization of social rights and the relationship between social protection and employment.
Forskellige talere erkendte, at der var behov for at gå i retning af et mere »beskæftigelsesvenligt« beskyttelsessystem, men meningerne var delte med hensyn til de konkrete strategier til at nå dette mål, navnlig for så vidt angår konsekvenserne af ydelsesordningeme for beskæftigelsesinitiativer.
Various speakers acknowledged the need to move towards an 'employment-friendlier' protection system, but opinions differed on specific strategies for achieving this aim, especially as regards the consequences of benefit schemes on employment incentives.
Spørgsmålet om »velfærdsmikset« eller nye måder at dele arbejdet på mellem borgere og familier, staten, arbejdsmarkedets parter og NGO'er, navnlig almennyttige NGO'er, var genstand for betydelig opmærksomhed.
The subject of the 'welfare mix', or new ways of sharing work between citizens and families, the State, social partners and NGOs, especially non-profit NGOs, attracted considerable attention.
21 sektor, navnlig med hensyn til offentlige tjenester.
21 illustrated the contribution these organizations could make in the social sector, particularly with regard to public services.
Men de understregede, at NGO'erne og staten skal supplere hinanden.
However, they made it quite clear that NGOs and the State must complement each other.
Solidaritet og lige muligheder skal fortsat være det offentliges ansvar, i det mindste på lovgivningsområdet.
Solidarity and equal opportunities have to remain a public responsibility, at least with regard to regulation.
Problemet med omkostningerne i forbindelse med en tilpasning var et spørgsmål, der lå deltagerne meget på sinde, ikke fordi social beskyttelse kun skal betragtes som en udgift, men fordi der, som til alle andre investeringer, kræves finansielle ressourcer. Mange talere kom ind på konkrete hindringer for en reform af de sociale beskyttelsessystemer, f.eks. offentlige underskud og offentlig gæld, arbejdsomkostninger og protester fra skatteydernes side.
The problem of the cost of readjustment was foremost in the minds of participants, not because social protection is to be regarded only as an expense, but rather that, like all investments, it requires resources.
Deltagerne understregede, at det var muligt at skaffe midler gennem øget effektivitet i leveringen af ydelserne, f.eks. ved at indføre nye produktionsfremmende systemer.
Participants stressed the possibility of recovering resources through increased efficiency in service provision, for example by introducing new incentive systems.
Men der var meningsforskelle mellem fagforeningerne og NGO'erne og arbejdsgiverne.
But differences emerged between trade unions and NGOs and the employers.
Førstnævnte gjorde gældende, at hovedprioriteringen må være at finde nye stabile finansieringskilder såsom økoafgifter, formueskatter og moms, mens arbejdsgiverne ønskede at omlægge de forskellige sociale udgifter ved i øget omfang at selektere og »målrette« ydelserne.
The former maintained that the main priority is to find new stable sources of funds such as ecological, capital and value added taxes, while the employers wanted to shift resources between items of social expenditure, increasing the selectivity and 'targeting' of benefits.
Arbejdsgiverne understregede, at der ikke kan finde noget socialt fremskridt sted uden deltagelse af de virksomheder, som skaber langtidsarbejdspladser.
The employers pointed out that there can be no social progress without the participation of enterprises which create long-term jobs.
Efter deres opfattelse har en alt for omfattende social beskyttelse undermineret jobskabelsen.
In their view, an excessively high level of social protection has undermined job creation.
Diskussionen om Den Europæiske Unions rolle viste, at der var bred enighed om, at det indre marked og Den Økonomiske og Monetære Union (ØMU) har betydelige følger for social- og arbejdsmarkedspolitikken og derfor rejser alvorlige tekniske spørgsmål med hensyn til koordinering, konvergens og fællesskabsstandarder foruden politiske spørgsmål. Der blev ikke sat spørgsmålstegn ved ØMU'en eller nødvendigheden af forudgående nationale budgetreformer, men flere talere rejste spørgsmålet om tidsplanen, som de mente var for stram, og kriterierne, som de mente var for usmidige og ufuldkomne ved ikke at omfatte nogen indikatorer for social konvergens eller vækst i beskæftigelsen.
The discussion on the role of the European Union showed broad consensus that the internal market and economic and monetary union (EMU) have major implications as regards social policy and therefore raise serious technical questions on coordination, convergence and Community standards, in addition to political questions.
Fagforeningerne og NGO'erne ønsker en øget deltagelse fra Unionens side med hensyn til den traktatmæssige anerkendelse af de sociale rettigheder og optagelse af social- og arbejdsmarkedsprotokollen i traktaten.
The trade unions and NGOs are looking for increased participation of the Union on constitutional recognition of social rights and incorporation of the Social Protocol in the Treaty.
På den anden side var arbejdsgiverrepræsentanterne mindre opsatte på at styrke institutionernes beføjelser med hensyn til sociale anliggender, idet de understregede, at subsidiaritetsprincippet bør styrkes.
On the other hand, employers' representatives were less keen on strengthening the institutional hand in social affairs, stressing that the principle of subsidiarity should be reinforced.
Arbejdsgiverne ønskede imidlertid, at Rådet sørgede for en større formel koordinering mellem den økonomiske og monetære politik og social- og arbejdsmarkedspolitikken, og anbefalede også en mere omfattende horisontal integration i Kommissionen i forbindelse med beslutninger om økonomiske og social- og arbejdsmarkedsmæssige anliggender.
However, employers wished to see greater formal coordination between economic and monetary policy and social policy by the Council of Ministers, while also recommending greater horizontal integration of decision making on economic and social matters within the Commission.
Deltagerne var enige om, at solidaritet og samhørighed ikke er uforenelig med produktivitet og en effektivt fungerede økonomi.
Participants agreed that solidarity and cohesion are not incompatible with productivity and the proper functioning of the economy.
Solidaritet og produktivitet kan ikke kun forenes, de er også i mange henseender synergetiske.
On the contrary, solidarity and productivity cannot only be reconciled, but are in many respects synergetic.
Der er behov for at fremme en mere aktiv beskyttelse ved at fokusere på integration og sørge for, at bistandsmodtagerne ikke bliver isoleret fra resten af samfundet. Det blev
There is a need to promote more active protection, focusing on inclusion and preventing beneficiaries from being segregated from the rest of society.
Det er af afgørende betydning, at de sociale programmer ikke stigmatiserer de personer, de er beregnet til at hjælpe, men derimod fastholder dem inden for samfundsstrukturen.
It is essential that social programmes do not stigmatize the people for whom they are intended, but keep them firmly bound into the social fabric.
Solidaritet og lige muligheder skal forsat være det offentliges ansvar, i det mindste på lovgivningsområdet.
Solidarity and equal opportunities have to remain a public responsibility, at least with regard to regulation.
Repræsentanterne for de europæiske regioner ønsker også i højere grad at blive inddraget i det nye »velfærdsmiks«.
Representatives of European regions also want to be more involved in the new welfare mix.
Med hensyn til omkostningerne understregede begge parter, at der bør foretages en nøje undersøgelse af alle former for offentlige ydelser, herunder også skattefradrag, for at kortlægge, hvor der forekommer spild og tildelings- og fordelingsmæssige skævheder.
With regard to cost, both sides stressed that the entire range of public benefits, including tax relief, should be scrutinized to identify areas of waste, and distortions in allocation and distribution.
Mange af bemærkningerne vedrørende EU's rolle røbede en vis konflikt mellem ønsket om at skabe solidaritet og samhørighed i Europa og ønsket om at bevare de specifikke traditioner på beskyttelsesområdet i hvert enkelt land.
Many of the comments on the role of the EU betrayed something of a conflict between the wish to create solidarity and cohesion in Europe and the desire to uphold the specific traditions of protection in each country.
Men det stærkeste signal er behovet for at sikre, at der er en dynamisk balance mellem den nationale og overnationale solidaritet ud fra en stigende erkendelse af, at dette er to sider af samme sag.
However, the strongest signal is the need to ensure that there is a dynamic balance between national and supranational solidarity, in the increasing awareness that these are two sides of the same coin.
»NGO'erne gør en indsats på stedet, f.eks. mod fattigdom og til fordel for hjemløse og arbejdsløse; NGO'erne tilslutter sig de håb og forventninger, der er givet udtryk for, men disse er forskellige fra det ene land til det andet.
'NGOs are taking action on the ground, for example, against poverty or in favour of the homeless and the unemployed; NGOs identify with the hopes and expectations expressed, but these differ from one country to another.
Forberedelserne til forummet inden for rammerne af Den Europæiske NGO-Platform har bevirket, at der er blevet åbnet en ny dialog på europæisk plan.
Preparation for the Torum within the framework of the Platform of European NGOs has allowed the opening of a new dialogue at European level.
Dette er en dialog, som vi glæder os over og er rede til at videreføre« - Ruth Brand, European Anti-Poverty Network, Tyskland.
This is a dialogue that we welcome and are willing to pursue' - Ruth Brand, European Anti-Poverty Network, Germany.
» Vi skal udvide grundlaget for socialsikringsbidrag.
'We must broaden the base of social security contributions.
Dette er berettiget både ud fra et økonomisk aspekt (for at lette den byrde, som bidragene pålægger arbejdsomkostningerne) og ud fra et solidaritetsaspekt.
This would be justified both from the economic viewpoint (to ease the burden of contributions on labour costs) and from the point of view of solidarity.
Dette vil navnlig gøre det muligt at mindske den bizarre ulighed, der består i, at det ofte er arbejdstagere og arbejdsgivere, som alene finansierer den sociale beskyttelse.
This would, in particular, make it possible to reduce the bizarre inequality whereby it is often workers and employers alone who finance social protection.
Og finansieringen af den sociale beskyttelse skal optages i ufravigelige lovgivningstekster, som lader lighed komme i første række« - Sylvie Girard, ETWelfare, Frankrig.
And we must include the funding of social protection in irreversible legislative texts that put equality first' - Sylvie Girard, ETWelfare, France.
Arbejdslivets fremtid i informationssamfundet
The future of working life in the information society
Referent: Ian Miles, University of Manchester, Det Forenede Kongerige
Rapporteur: Ian Miles, University of Manchester, United Kingdom
Hovedspørgsmål e nye informationsteknologier vil ændre holdningerne til arbejde.
New information technologies are going to change attitudes to work.
D var på baggrund af en diskussion om de overordnede tendenser og organisationsmæssige strategier at fokusere på arbejdslivets skiftende karakter og betydning og spørgsmål vedrørende forholdet mellem den formelle beskæftigelses- og lønøkonomi og de uformelle sektorer karakteriseret ved frivilligt arbejde, omsorg for familiemedlemmer og lignende aktiviteter.
The aim of this session, focusing on a new area for some NGOs, was to move from talking about broad pressures and organizational strategies, through a focus on the changing nature and significance of working life, to issues that connect the formal economy of employment and wages to the informal sectors of voluntary work, care in families and similar activities.
»Vi må ikke udelukkende koncentrere os om distancearbejde, som kun er et lille element af informationssamfundet.
'We must not focus solely on teleworking, which is just a small element of the information society.
Informationssamfundet ved rører uddannelse, information, statsborgerskab og alt muligt andet« -Bengt Westerberg, Vismandsudvalget, Sverige.
The information society concerns education, information, citizenship and everything else' - Bengt Westerberg, Comité des Sages, Sweden.
Der finder organisationsmæssige ændringer sted, frem for alt i form af begrænsning af virksomhedshierarkier, koncentration omkring kernekompetencer, mens mange andre aktiviteter udlægges, og etablering af nye bruger-leverandør-relationer, hvilket resulterer i en generel omlægning til mindre produktionsenheder.
Organizational changes are taking place, most notably the reduction of corporate hierarchies, concentration on core competencies while outsourcing many other activities, networking new alliances and user-supplier relations, combining to result in a general shift to smaller productive units.
Der er fare for en polarisering mellem en gruppe kernemedarbejdere i relativt sikre stillinger med traditionelle fordele i forbindelse med beskæftigelsen, hovedsagelig mænd i alderen 25-50 år, og et stort antal arbejdstagere i ikke-tradjtionelle beskæftigelsesarrangementer såsom deltids- og vikarstillinger, underentreprise og distancearbejde.
There is a threat of polarization between a core workforce in relatively stable positions with traditional benefits from employment, principally men aged 25-50, and a large number of employees in nonstandard working arrangements such as part-time and temporary positions, subcontracting and telework.
Selv om de nye beskæftigelsesarrangementer muligvis efterkommer nogle arbejdstageres ønsker, blev der udtrykt en vis bekymring for, at distancearbejdere kan risikere at få begrænset deres karrieremuligheder.
While new arrangements may meet some employees' desires, there was some concern that teleworkers are liable to fall off the career ladder.
»Enten følger Europa strømmen i forbindelse med de nye teknologier, eller det kommer uafvendeligt ind i en nedgangsperiode«- Luc Soete, Universitetet i Limburg, Nederlandene.
'Either Europe rides the wave of new technologies or it falls inexorably into recession' - Luc Soete, University of Limburg, The Netherlands.
»Alle undersøgelser er baseret på arbejdsgivernes krav og behov.
'All the studies are based on employers' demands and needs.
Men vi glemmer at tage hensyn til arbejdstagernes behov og i endnu højere grad behovene blandt personer, der ikke er arbejdstagere, personer, som ikke har noget arbejde og meget gerne vil have et« - Lesley Sutherland, Den Europæiske Kvindelobby, Det Forenede Kongerige.
But we forget to consider the demands of employees and, even more so, the people who are not employees, people who do not have a job and would very much like to have one' - Lesley Sutherland, European Women's Lobby, UK.
Jeg taler ikke kun om små virksomheder, da store virksomheder kan opdeles i små enheder« - Bruno Vicaye, OECD.
I am not speaking only of small enterprises, because large enterprises can organize themselves into small units'
Luc Soete, Universitetet i Limburg, Nederlandene, anførte, at disse spørgsmål sædvanligvis betragtes »ud fra hensynet til økonomi eller deregulering, men aldrig ud fra hensynet til de sociale følger eller virkninger for befolkningens liv«.
Chair Luc Soete, University of Limburg, The Netherlands, stated that these issues are usually seen 'in terms of the economy or deregulation, but never in terms of the social consequences or impact on people's lives'.
Det fremgik, at kønsopdelingen af arbejdsmarkedet er meget tydelig, når man sammen ligner de traditionelle arbejdstagere med dem, der udfører ikke-traditionelle former for arbejde.
It emerged that gendering of the labour market is very apparent when comparing traditional workers with those undertaking nonstandard working arrangements.
Der blev udtrykt bekymring for, at kvinder vil blive udelukket fra mere lønsomme karrierer.
Concern was expressed that women will be excluded from more rewarding careers.
Men det blev også bemærket, at omlægningen af arbejdet kunne tage hensyn til spørgsmål såsom behovene for at forene arbejdslivet med omsorg for børn og familie.
However, it was also noted that the restructuring of work could take into account such issues as the requirements to adapt working hours to meet needs for child and family care.
Deltagerne var foruroligede over følgerne af hyppige jobskift og/eller midlertidigt arbejde for familierne, navnlig i de tilfælde, hvor der kræves geografisk mobilitet.
Participants were concerned about the effects of frequent changes of jobs and/or temporary work on families, especially where geographical mobility is required.
Der bør tages hensyn til familiemæssige spørgsmål i forbindelse med ordninger for distancearbejde og fleksibelt arbejde ved siden af retten til undervisning, uddannelsesadgang og social sikring.
Family issues need to be taken into account in telework and flexible work schemes, alongside the extension of rights to training, educational access and social security.
Fagforeningerne så to mulige scenarier: Enten vil arbejdsgiverne anvende de nye teknologier til at nedsætte antallet af arbejdspladser, reducere ansvaret og flytte, hvilket medfører et tab af motivation blandt arbejdstagerne, eller teknologierne vil blive anvendt til at udvikle og delegere ansvar, lære medarbejderne at arbejde på grundlag af indbyrdes lighed, investere i uddannelse og udvikle et system, hvor medarbejderne er »herre over deres egen tid«, som vil muliggøre medindflydelse fra arbejdstagernes side.
The trade unions saw two possible scenarios: either employers will use new technologies to cut jobs, reduce responsibilities and relocate, leading to a loss of motivation among workers, or technologies will be used to develop responsibility, delegate, teach people to work on the basis of mutual equality, invest in training and develop 'time choice', which will allow worker participation.
»Virksomhederne har afskediget tusindvis af arbejdstagere og tjener nu penge takket være de nye teknologier.
'Companies have dismissed thousands of workers and are now earning money thanks to new technologies.
Virksomhederne skal tvinges til at reinvestere alle de penge, de tjener som følge af informationsteknologierne, i arbejdspladser« - Peter Lamb, Eurocadres, Det Forenede Kongerige.
Companies must be forced to reinvest in employment all the money they earn as a result ofinformation technologies'
» Vi har brug for nogle flere idéer om, hvad de nye teknologier kan skabe med hensyn til beskæftigelse« - Joe Gallagher, European Anti-Poverty Network, Irland.
'We need some more ideas about what new technologies could create in terms of employment' - Joe Gallagher, European Anti-Poverty Network, Ireland.
Selv om de nye systemer virkelig ser ud til at støtte modeller med medarbejderdemokrati i stedet for de velkendte mekanismer med repræsentativt demokrati, og det er sandsynligt, at informationssamfundet vil muliggøre nye former for politisk mobilisering og aktion, mente mange deltagere, at der tværtimod vil fremkomme nye marginaliserede grupper - de, der hverken har kvalifikationerne eller adgang til den nye teknologi.
While new systems do seem to support models of participatory democracy rather than familar mechanisms of representative democracy - and the likelihood is that the information society will facilitate new forms of political mobilisation and action -many participants felt that on the contrary, new marginalized groups will arise: those who have neither the skills for, nor access to, new technology.
Det blev understreget under diskussionen, at der er risiko for, at nogle nye former for arbejde kan antages at fremkalde social udstødelse, som fører til, at de pågældende isoleres, i mindre omfang har adgang til kollektive repræsentationskanaler og i mindre omfang er omfattet af de rettigheder og fordele, der findes i forbindelse med traditionel beskæftigelse.
The discussion emphasized the threat that some new forms of work are liable to generate social exclusion, leading to isolation, decreased access to collective channels of representation and lowered availability of a range of rights and benefits associated
25 revideres med henblik på at afhjælpe de såkaldte »fattigdomsfælder« og fjerne hindringerne for igen at komme i arbejde.
25 with conventional employment. The solution should include systems of rights that include new forms of work wherever possible.
En af de bemærkninger, der blev fremsat under diskussionen, var, at nogle NGO'er er gået foran med hensyn til at udnytte IT, navnlig dens netværksmuligheder.
One of the points made in the discussion was that some NGOs have taken the lead in using IT, particularly its networking capabilities.
Men der er mange NGO'er, der endnu ikke har bevæget sig ind i denne verden, og der skulle være gode muligheder for, at de vil kunne deltage i udviklingen af nye IT­systemer og ­anven­delser med henblik på intern informationsstyring, netværkssamarbejde med andre organ­isationer og kommunikation med målgrupperne og den almindelige offentlighed.
Many NGOs still have to enter this world, however, and they should find considerable opportunities to participate in creating new IT systems and applications, for internal information management, networking with other organizations, and communicating with clients and the general public.
Efter­hånden som NGO'erne bliver mere proaktive i forhold til IT, vil de skulle identificere og udbrede eksempler på god praksis.
As they become more proactive with respect to IT, NGOs will have to identify and diffuse good practice in its use.
»Den private sektor kan lære en bunke af den frivillige sektor, som ved, hvordan man forener og udvikler net, uden konkurrence og uden magtkampe« ­ Catherine Shelley, Church Action on Poverty, Det Forenede Kongerige.
'The private sector could learn a lot from the voluntary sector, which knows how to unite and form networks, without competition and without power struggles' - Catherine Shelley, Church Action on Poverty, UK.
Deltagerne blev mindet om, at de herskende opfattelser af arbejdsværdier vil skulle ændres.
Participants were reminded that perceptions of employment values will have to change.
Det vil være et langsigtet projekt at udfordre dette centrale beskæftigelsesaspekt, eftersom det er forbundet med traditionelle former for arbejde.
It will be a long­term project to challenge this centrality of employment as it is linked to traditional forms of work.