natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- hvordan de er stillet i forbindelse med andre sociale spørgsmål (sygdom og graviditet, arbejdsulykker, familieydelser, pensioner).
- the position of parttime workers in relation to other social issues (illness and pregnancy, accidents at work, family-related income, pensions).
Som primære informationskilder har forfatterne anvendt data fra EUROSTAT og fra to af Instituttets opslagsværker: New Forms of Work: Labour Law and Social Security Aspects in the European Community (Arbejds- og socialretlige aspekter af nye former for arbejde i Det Europæiske Fællesskab) (Yota Kravaritou-Manitakis, Dublin 1988) og Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Community Member States (Juridiske og kontraktmæssige begrænsninger i forbindelse med arbejdstid i Det Europæiske Fællesskab) (redigeret af Roger Blanpain og Eberhard Köhler, Luxembourg og Deventer/NL, 1988).
As prime information sources, the authors have used data from EUROSTAT and two reference publications of the Foundation: New Forms of Work: Labour Law and Social Security Aspects in the European Community (Yota Kravaritou-Manitakis, Dublin 1988); Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Community Member States (edited by Roger Blanpain and
Denne pjece er rettet mod et stort publikum, hvoraf mange ikke er jurister med speciale i arbejdsret.
Eberhard Kohler, Luxembourg and Deventer/NL, 1988). This booklet is aimed at a wide audience, many of whom are not labour lawyers.
Forfatterne har undgået at bruge jargon og har givet en klar og nøjagtig fremstilling af de tilknyttede kendsgerninger og spørgsmål.
The authors have avoided the use of jargon and have maintained a clear and accurate presentation of the facts and issues involved.
Det håbes, at pjecen vil hjælpe dem, som er interesserede i deltidsarbejde, til selv at bedømme fordelene og ulemperne ved deltidsarbejde for den enkelte og for virksomheder.
It is hoped that it will help those interested in parttime work to judge for themselves the benefits and disadvantages of parttime work for individuals and firms.
Deltidsarbejde i Det Europæiske Fællesskab
Part-Time Work in the European Community
ISÆR BLANDT de økonomisk stærke regioner i Fællesskabet er gennemførelsen af det indre marked i slutningen af 1992 ikke længere et fjernt utopi, men er i stigende grad ved at blive til virkelighed.
THE REALISATION of the Single European Market by the end of 1992, particularly in the economically strong regions of the Community, is no longer some far-distant Utopia, but is increasingly becoming a reality.
Følgelig er konsekvenserne, som denne proces vil have for borgerne i Det Europæiske Fællesskab, også ved at komme i forgrunden.
Accordingly, the effects of this process on the citizens of the European Community are moving increasingly into the foreground.
Europæiske og nationale politikere, arbejdsmarkedets parter, mange interessegrupper og påvirkede grupper har alle givet udtryk for, at udviklingen af en »europæisk social dimension« ikke må blive forsømt til fordel for økonomisk integrering.
European and national politicians, the social partners, and many interested and affected groups have indicated that the development of a "European social dimension" must not be neglected in favour of economic integration.
Den »europæiske sociale dimension« er væsentlig for den vellykkede gennemførelse af det økonomiske indre marked.
The "European social dimension" is essential to the successful implementation of the economic Internal Market.
EF-kommissionen har produceret en masse undersøgelser om de økonomiske fordele ved det indre marked, samt om de omkostninger og ulemper, det vil indebære, hvis det ikke lykkes at gennemføre dette.
The EC Commission has produced a wealth of studies on the economic advantages of the Single European Market, as well as on the costs and disadvantages resulting if it fails to come into being.
Først og fremmest nævner Cecchini rapporten, de vidtrækkende fordele ved et fælles europæisk marked.
The Cecchini Report, in particular, indicates the wide range of advantages of a Single European Market.
Men det er i stigende grad blevet klart, at disse økonomiske udviklinger kun vil ske, hvis det indre marked også accepteres af den generelle befolkning.
But it is becoming increasingly clear that these economic developments will only come about if the Single European Market is also accepted by the population at large.
Udviklinger inden for det sociale velfærdsområde opfattes stadigvæk som en trussel med frygt for social tilbagegang og »dumping« baseret på en ringe levestandard for arbejdere.
Developments in the socialwelfare field are still perceived as a threat, with fears of social deterioration and "dumping" based on a low living standard for workers.
I de fleste tilfælde kan sådanne holdninger kun tilskrives gætteri og betænkeligheder og kan således forklares som angsten for det ukendte.
In the majority of cases, such attitudes are attributable solely to conjecture and misgivings and can thus be explained as fear of the unknown.
For at overvinde disse bekymringer er der stadigvæk et betydeligt behov for informationer i denne sammenhæng. Denne pjece har til formål at bidrage til den proces.
There is still a substantial need for provision of information as a means of overcoming these anxieties.
Organiseringen og fordelingen af individuelle arbejdstider har i stigende grad nået den offentlige bevidsthed i de senere år. Eksempler på de nye arbejdstidsstrukturer, som hyppigst drøftes i processen, omfatter nedsættelse af den
The organisation and distribution of individual working hours has forced its way increasingly into the public consciousness over recent years.
Belgien ugentlige arbejdstid, jobdeling, tilkaldevagt, distancearbejde, en fire-dages uge for lønmodtagere og/eller deltidsbeskæftigelse.
Percentage of Part-Time Employees sharing, work on call, telework, four-day weeks for employees and/or parttime employment.
I de sidste par år har deltidsbeskæftigelse især vundet indpas og har fået stadig større betydning.
Over the past few years, parttime employment in particular has been winning for itself an ever-increasing degree of importance.
Kilde: EUROSTAT arbejdskraftundersøgelsen, 1987.
Source: 1987 EUROSTAT Labour Force Survey.
Ifølge en undersøgelse udført af EF-kommissionen er ønsket om deltidsarbejde almindelig udbredt i hele Fællesskabet.
According to a survey carried out by the EC Commission, the desire for parttime work is widespread.
I Italien ville ca. en tredjedel af samtlige fuldtidsbeskæftigede og ca. en fjerdedel af samme i
A parttime job would gladly be taken by around a third of all fulltime employees in Italy and by about a quarter of same in Great Britain, Portugal and
Dette ønske er mindre udpræget i Frankrig (19%), Forbundsrepublikken Tyskland (17%), Grækenland (14%), Belgien og Danmark (hver 13%), Holland (12%) og Irland (7%).
This wish is less pronounced in France (19%), the Federal Republic of Germany (17%), Greece (14%), Belgium and Denmark (13% each), The Netherlands (12%) and Ireland (7%).
Med betydelige forskelle mellem enkelte lande er ca. 13% af samtlige lønmodtagere i EF-landene deltidsbeskæftigede.
With significant differences between individual countries, about 13% of all employees in the European Community are parttime employees.
I toppen kommer Holland med en forholdsmæssig andel på 28%, efterfulgt af Danmark med ca. 25% og Storbritannien i en størrelsesorden af 23% (se tabel 1).
At the top of the league comes the Netherlands with a quota of around 28 %, followed by Denmark with around 25% and Great Britain with around 23% (see Table 1).
En nøjagtigere analyse ville dog vise betydelige forskelle med hensyn til alder og køn: blandt mandlige arbejdstagere er den forholdsmæssige andel af deltidsbeskæftigede forholdsvis lav og varierer fra 1,3% i Forbundsrepublikken Tyskland til 13,2% i Holland; blandt kvinder ligger det statistiske tal mellem 8% i Grækenland og 56% i Holland.
A more exact analysis indicates substantial differences in terms of age and sex: among male employees, the proportion of part-timers is relatively low and extends from 1.3% in the Federal Republic of Germany to 13.2% in the Netherlands; among women, the figures range from 8% in Greece to 56% in the Netherlands.
TABEL 2 Andel af deltidsbeskæftigede kvinder i EF-lande (som procent af samtlige deltidsbeskæftigede)
TABLE 2 Proportion of Women engaged in Part-Time Employment within the Member States of the European Community (as percentage of all Part-Time Employees)
Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraft jndersøgelse (i princippet benytter denne Djece udelukkende EUROSTAT statistikker for at give en bedre sammenligning mellem data og udviklinger.)
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey (ir ι principle, th s brochure makes exclusive use of EUROSTAT statistics in order to provide a better comparison of data and developments).
Både arbejdstageres og arbejdsgiveres interesser falder sammen i deres ønske om deltidsbeskæftigelse.
The interests of employees and employers coincide in this wish for parttime employment.
Virksomhedsledere er interesserede i større fleksibilitet inden for arbejdstidsstrukturer, da driftsprocesser på denne måde kan organiseres mere effektivt.
Entrepreneurs are interested in greater flexibility of working-hours, since operational processes can be more effectively organised in this way.
Deltidsbeskæftigede arbejder generelt mere effektivt i deres (reducerede) arbejdstid; for arbejdsgiverens vedkommende indebærer det bl.a. en uforholdsmæssig stor besparelse med hensyn til for eksempel frynsegoder og sociale ydelser, som ofte ikke betales til deltidsbeskæftigede.
Parttime employees generally work more efficiently during their (reduced) working hours; for the employer, this means among other factors a disproportionately large saving in terms of fringe benefits and welfare payments, which are often not paid to parttime employees.
Denne besparelse er ofte højere end den procentvise reduktion i arbejdstid.
This saving is often higher than the percentile reduction in working hours.
Hertil kan føjes, at det i mange sektorer er yderst vanskeligt at finde fuldtidsbeskæftigede på arbejdsmarkedet, således at arbejdsgiverne tvinges til at gå over til deltidsbeskæftigede.
To this is added the fact that, in many sectors, fulltime employees are found only with extreme difficulty, thus obliging employers to switch to parttime employees.
Fleksible arbejdsformer gør det
Flexible forms of working also allow employers to match
også muligt at tilpasse udnyttelsen af arbejdskraften nøjere efter driftskravene.
the utilisation of labour more closely with operational requirements.
Men også fra lønmodtagernes side er der grunde til dette stærkere ønske om deltidsbeskæftigelse.
On the employees' side as well, there are grounds for this greater desire for parttime employment.
I EF-landene udføres deltidsarbejde hovedsagelig af kvinder.
Among the Member States of the European Community, parttime work is primarily done by women.
Dette er bekræftet af alle statistikkerne.
This is confirmed by all the statistics.
Kvindens ændrede rolle vises også ved det stærkere ønske om at kombinere en familie med en karriere.
The altered role of the woman is also demonstrated in the greater wish to combine a family with a career.
For kvinder, som stadigvæk bærer den største byrde i forbindelse med husholdningen, er det kun i meget få tilfælde praktisk muligt at have fuldtidsbeskæftigelse ved siden af arbejdet i hjemmet.
For women who still bear the principal burden in managing a household, fulltime employment is in very few cases a practical reality.
Det stigende ønske blandt kvinder om at være erhvervsaktive igen kan i de fleste tilfælde kun opfyldes ved deltidsbeskæftigelse, da arbejdsvilkårene for et fuldtidsjob med hensyn til arbejdstid samt tidspunkterne for arbejdstidens begyndelse og afslutning ikke gør det let at kombinere familieforpligtelser med en karriere.
The increased desire among women to be engaged actively in a career once again can in most cases be fulfilled only by parttime employment, since the working conditions of a fulltime job, in respect of working hours as well as the times at which the latter begin and end, do not make it easy to combine family duties and a career.
Hvis man ser på andelen af kvinder blandt deltidsbeskæftigede generelt, er det tydeligt, at deltidsbeskæftigelse i allerhøjeste grad udføres af kvinder.
Observing the proportion of women among parttime employees overall, it becomes clear that parttime employment is for the very much greater part practised by women.
Medens kvinder udgør ca. 65% af samtlige deltidsbeskæftigede i både Grækenland og Italien, er det tilsvarende tal i Forbundsrepublikken Tyskland f.eks. over 93% (se tabel 2).
While women represent about 65% of all parttime employees in both Greece and Italy, the corresponding figure in the Federal Republic of Germany, for instance, is over 93% (See Table 2).
Statistikkerne viser en yderligere ejendommelighed ved deltidsbeskæftigelse: den udøves hovedsagelig af folk i begge ender af deres arbejdsliv, d.v.s. af hhv. yngre og ældre lønmodtagere.
The statistics reveal one further peculiarity of parttime employment: it is practised predominantly by younger and older employees.
Det kan her antages, at yngre deltidsbeskæftigede udøver deres deltidsarbejde mere eller mindre ufrivilligt, mens mange ældre lønmodtagere betragter deltidsarbejde som en forberedelse til deres pensionering.
It can be assumed here that younger parttime employees do their parttime work on a more or less non-voluntary basis, while many older employees look on parttime work as a preparation for their retirement.
Det er hensigten med denne pjece at præsentere de eksisterende love og bestemmelser om deltidsbeskæftigelse i EF-landene, for det første med hensyn til arbejdsret og så
It is intended in this book to present the existing laws and regulations concerning parttime employment within the Member States of the European Community, firstly in
inden for socialsikringsområdet.
respect of labour law, then in the social security field.
Et konkluderende afsnit omhandler Det Europæiske Fællesskabs og Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårenes initiativer.
A concluding section deals with the initiatives of the European Community and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Deltidsarbejde og arbejdsret
Part-Time Work and
Beskæftigede lelt (11000)
Full-Time Employees
Fuldtidsbeskæftigede (MODO) som
Part-Time Employees
Kilde: EUROSTAT, arbejdskraftundersøgelse.
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey.
Deltidsarbejde er omfattet i loven af 23. juni 1981 og i den kollektive over enskomst for industrien dateret 27. februar 1981.
Parttime work is taken into consideration in the Act of 23 June 1981 and in the Collective Agreement for Industry dated 27 February 1981.
Loven fra 1981 undgår dog bevidst enhver specifik definition af udtrykket »deltidsarbejde« for ikke at begrænse lovens område for meget og giver derfor så stor fleksibilitet som muligt.
The 1981 Act, however, consciously avoids any specific definition of the term "part-time work", so as not to restrict too much the scope of the Act and thus allow as great a degree of flexibility as possible.
Deltidsarbejde ses i forhold til den »normale« arbejdstid, som en såkaldt »fuldtidsbeskæftiget« person arbejder — hvad enten denne er ansat i en virksomhed eller i en industrisektor.
Parttime work is viewed in relation to the "normal" hours worked by what is termed a "full-time employee" — whether in an enterprise or in a branch of industry.
Enhver, som arbejder færre timer end en sådan fuldtidsbeskæftiget, anses for at være deltidsbeskæftiget.
Anyone working fewer hours is considered to be a parttime employee.
I overensstemmelse med loven fra 1981 skal deltidsbeskæftigede have en skriftlig ansættelseskontrakt, hvori den nøjagtige arbejdstid og antallet af timer, der skal arbejdes, angives.
According to the 1981 Act, parttime employees must be given a written contract of employment in which the exact working times and the number of hours to be worked are specified
I firmaer med flere end 100 ansatte skal betingelser for deltidsarbejde omfattes i arbejdsbetingelserne, som afgøres sammen med bedriftsrådet.
Stipulations relating to parttime work must be included in the working regulations concluded with the Employees' Council of firms with more than 100 employees.
Deltidsbeskæftigede skal have fortrinsret, når der er ledige fuldtidsstillinger, som skal besættes i deres nuværende arbejdsgivers virksomhed.
Parttime employees must be given preference when there are fulltime jobs to be filled in their present employer's firm.
De skal informeres om sådanne stillinger af arbejdsgiveren (kollektiv overenskomst nr. 35 af 27. februar 1981, Det nationale Arbejdsråd).
They must be informed of such positions by the employer (Collective Agreement No. 35 of 27 February 1981, National Labour Council).
En deltidsansættelseskontrakt er ikke en særlig form for kontrakt, men er den samme som en »normal« ansættelseskontrakt, der indgås med
A parttime contract of employment is not any special form of contract, but a "normal" contract of employment such as is concluded
medarbejdere, der arbejder det fulde antal timer.
with employees who work the full number of hours.
I den kollektive overenskomst fra 1985 for lønmodtagere i jern- og metalindustrien, opgav fagforeningerne deres modstand mod deltidsjob, der involverede mindst 50% af den normale arbejdstid.
In the 1985 Collective Agreement for wage-earners in the engineering industry, the unions abandoned their resistance to parttime jobs involving at least 50% of the regular working time.
Deltidsarbejde skulle dog være frivilligt og kunne derfor ikke blive »tvungent«.
Parttime work would have to be accepted voluntarily, however, and could not therefore be "prescribed".
Den kollektive overenskomst for jern- og metalindustrien fastlægger desuden, at fagforeningen skal godkende omfanget af deltidsarbejde.
The collective agreement for the engineering industry further provides that union approval must be obtained on the extent of parttime work.
Medarbejdere skal også på forhånd informeres nøje om konsekvenserne af deltidsarbejde for deres indtægt og om andre aspekter af at arbejde på deltid.
Employees must also be precisely informed beforehand of the effects of parttime work on their income and on other aspects of the state of being employed.
Selvstændige erhvervsdrivende eller medarbejdere, som allerede er ansat som deltidsbeskæftigede i et bestemt firma, får som følge heraf generelt ikke ret til at arbejde som deltidsbeskæftigede i noget andet firma.
Self-employed persons or employees who are already engaged as parttime employees in a particular firm do not as a result generally acquire the right to operate as parttime employees in some other firm.
Når fuldtidsstillinger bliver ledige, skal deltidsbeskæftigede have fortrinsret, såfremt de er interesserede i disse stillinger.
When fulltime jobs become vacant, parttime employees must be given preference in so far as they are interested in these jobs.
Bedriftsrådet skal hver fjerde måned oplyses om følgende:
The Employees' Council should be informed every four months of the following:
• antallet af medarbejdere i firmaet, som har udtrykt et ønske om at få deltidsarbejde,
• the number of employees in the firm who have expressed a wish for parttime work,
• antallet af deltidsbeskæftigede, som det er lykkedes at rekruttere blandt personalet til dato,
• the number of parttime employees successfully recruited from among staff members to date,
• antallet af deltidsbeskæftigede, som er blevet rekrutteret udefra,
• the number of parttime employees recruited from outside,
• antallet af deltidsbeskæftigede, som har udtrykt et ønske om at få fuldtidsbeskæftigelse og antallet af samme, som har været i stand til at få dette ønske opfyldt.
• the number of parttime employees who have expressed a wish for fulltime employment and the number who have been able to realise this wish.
Endelig angiver den kollektive overenskomst, at deltidsbeskæftigede skal modtage (i forhold til den tid, de arbejder) samme personalegoder som fuldtidsbeskæftigede.
Finally, the Collective Agreement provides that parttime employees should receive (in relation to the time they work) the same welfare benefits obtained by fulltime employees.
Den 2. kollektive overenskomst for bankerhvervet fra 1985 bekræfter forsøget på at stille deltidsjob til rådighed.
The 2nd Collective Agreement for the Banking Industry of 1985 confirms the attempt to provide parttime jobs.
Medarbejdere, som ønsker sådanne job, kan ansøge ledelsen om samme.
Employees who want such jobs can apply to management.
I den 1. overenskomst for bankerhvervet blev deltidsarbejde på et frivilligt grundlag begrænset til at koncentrere sig om onsdag eftermiddag eller til 20 eller 30 timer om ugen jævnt fordelt over de fem arbejdsdage (mandag til fredag).
In the 1st Banking Industry Agreement, parttime work was restricted on a voluntary basis to centre on Wednesday afternoons, or to 20 or 30 hours per week distributed uniformly over the five working days (Monday to Friday).
Valget mellem disse to muligheder skulle harmonere med medarbejderens onsker og dennes pligters krav.
The choice between these two options must be made in harmony between the employee's wishes and the requirements of his duties.
I den kollektive overenskomst fra 1985 bekræftede bankerne deres hensigt om at fortsætte deres politik med øget brug af deltidsarbejde.
In the 1985 Collective Agreement, the Banks endorsed their intention of continuing their policy of increased utilisation of parttime labour.
Ældre medarbejdere (mænd over 60, kvinder over 55) kan arbejde på deltid, såfremt de ønsker det.
Older employees (men over 60, women over 55) can work parttime if they so wish.
Loven om indførelse af nye former for arbejde i erhvervsvirksomheder blev vedtaget i Belgien den 17. marts 1987: arbejde i weekenden og på helligdage er tilladt, den maksimale tilladte daglige arbejdstid er 12 timer og bestemmelserne, der regulerer den ugentlige arbejdstids varighed og placering, er blevet ændret.
The Law concerning Introduction of New Forms of Labour to Business Enterprises was enacted in Belgium on 17 March 1987: weekend and public-holiday work is allowed, the maximum admissible daily working time is twelve hours and the provisions governing duration and location of the weekly working hours in time have been modified.
Beskæftigede I alt (11000)
Full-Time Employees
Fuldtidsbeskæftigede (i 1000) som procentdel
Part-Time Employees
Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraftundersøgelse.
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey.
Da der ikke findes nogen generel lovgivning om arbejdstid, er der heller ikke nogen lovmæssig definition af arbejdstid. Kollektive lønoverenskomster undgår også som regel enhver definition af dette ord.
Since there is no general legislation on working hours, there is also by necessity no legal definition of working time.
Normale pauser og spisetider medregnes ikke i arbejdstiden, så den tid en medarbejder faktisk tilbringer i firmaet er normalt længere end hans eller hendes effektive arbejdstid.
Normal breaks and mealtimes are not counted as working time, so the time an employee actually spends in his or her firm is normally longer than his or her effective working hours.
Der er overenskomster (dog kun i særtilfælde), hvori pauser også udgør en del af arbejdstiden.
There are agreements (though only in exceptional cases) according to which breaks also form part of the working hours.
Udtrykket »arbejdstid« bruges normalt i forbindelse med udtrykket »normal, daglig eller ugentlig arbejdstid«.
The term "working hours" is normally used in conjunction with the term "normal daily or weekly working hours".
Hvor en medarbejder arbejder længere, betegnes aktiviteten som overarbejde eller overtid.
Where an employee works longer hours, his activity is referred to as overtime.
Udtrykkene »fuldtid« og »deltid« er heller ikke defineret i lovgivningen eller i kollektive lønoverenskomster.
The terms "full-time" and "part-time" also remain undefined in laws or collective wage agreements.