natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For det første var den bety delige mængde oplysninger, der var kommet ud af orienteringsfasen og første del af eksperimentalfasen,i sig selv et betydeligt resultat.
Firstly, the considerable quantity of data from the orientation phase and the first part of the experimental phase was in itself of significance.
For det andet var de erfaringer man havde gjort af stor betydning i forbindelse med at star te det nye projekt, nemlig forskningsprojektet på olieraffinaderiet.
Secondly, the experience gained was of great value in starting up the new project, namely the research in the oil refinery.
I nedenstående afsnit skitseres forskningsforløbet.
In the following sections the course of events during the research is outlined.
Ligeledes skal man drøfte de mere væsentlige resultater.
Major findings will also be discussed.
Med hensyn til mere detaljerede oplysninger henvi­ ses læseren til de endelige rapporter vedrørende årene 1979 og 1980 (Thierry et alia 1979, 1980).
For the more detailed data the reader is referred to the final reports on contract years 1979 and 1980 (Thierry et al. 1979, 1980).
Papirfabrikken, arbejdsskemaet og forskergruppen
6.J_ _The_paper_mill,_the_roster and the research_group
Papi rfabrikken er et led i en stor virksomhed med godt 6000 ansatte, som teg­ ner sig for 50% af Hollands papirproduktion.
The paper mill forms part of a large organization with about 6 000 employees, which accounts for 50% of paper production in the Netherlands.,
Forskningsprojektet blev gennem­ ført i en forholdsvis uafhængig afdeling, kaldet "Produktion Syd", på en fa­ brik, hvor der i alt er 900 ansatte.
The research was carried out in a relatively independent department, called "Production-South", of a plant whose workforce totals 900.
(PM1 og PM2).
In this department there are two paper machines (PM1 and PM2).
Fire personer, der arbejder i holddrift, holdes disse maskiner konstant i gang.
Four people working in shifts keep these machines in continuous operation.
Den arbejdsplan der anvendes er det "franske kontinuerlige system" (d.v.s. MMM­EEE­NNN­o.s.v.) og der skiftes kl. 6.00, kl. 14.00 og kl.
The roster applied is the "French continuous" (ie MMM-AAA-NNN-etc), the changeover times being 0600 hrs, 1400 hours and 2200 hrs.
Disse perioder er lagt i forbindelse med helligdage og der er i alt tale om 15 dage.
15 days in all.
Følgelig er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid noget mindre end 40 timer om ugen.
Consequently, the average working time is rather less than 40 hours a week.
Groft sagt består produktionsprocessen af tre processer: klargøring af "mate­ rialet" (A), fremstilling af papiret (B) og den endelige forarbejdning (C).
Broadly speaking, the production process consists of three operations: preparation of the "stuff" (A), making the paper (B) and final processing
De arbejdsopgaver de fire skift varetager er afspejlet i disse operationer.
These operations are reflected in the tasks performed by the four shifts.
Nedenstående viser hvorledes arbejdet er tilrettelagt på et skift.
The organization plan for a shift is presented below.
Hjælpematerialer reserve 1 hjælpematerialer
Stand-by 1
Af diagrammet fremgår det, at et skift består af 29 arbejdsfunktioner, hvoraf
From the diagram it is seen that a shift comprises 29 jobs, 8 of them stand-by (ie approx. 36%).
Af det følgende vil det fremgå, at dette er den "ideelle" bemanding.
From what follows it will emerge that this is the "ideal" staffing.
Den forskningsgruppe der skal studeres består af ca. 120 arbejdere, der ar­ bejder i 4­holdsdrift.
The research group to be studied consists of about 120 four-shift workers.
34% har kun gået i underskolen (bortset fra kurser afholdt på virk­ somheden)
The survey data make it clear that : i the average age of the shiftworkers is 42; ii the average time-span for continuous shiftwork is about 10 years; iii 84% are married; iv 44% have had primary vocational training; ν 34% have had only primary education (apart from in-house courses).
En permanent stigning i udgifterne til arbejdsløn ville ikke blive accepteret
A permanent rise in labour costs was unacceptable.
Ingen af de indførte ændringer måtte være i uoverensstemmelse med de betingelser, der var fastlagt i den kollektive arbejdsaftale.
Any change to be introduced should not be at variance with the conditions as specified in the Collective Labour Agreement.
Disse grænsebetingelser betød, at der blev opstillet nogle snævre grænser, som ændringerne i arbejdsskemaerne skulle foregå indenfor.
By implication, these boundary conditions imposed narrow margins within which roster changes would have to be made.
Selv om forsker­ gruppen foretrækker at være mere frit stillet til at eksperimentere accepte­ rede man de betingelser, som ledelsen for papirfabrikken havde fastlagt som udgangspunkt.
Although the research team's preference is for situations in which there is greater freedom for experimentation, the conditions set by the management of the paper mill were accepted as starting-points.
Dette må ses i lyset af i hvor høj grad det (hollandske) er­ hvervsliv ­ i hvert fald på det tidspunkt ­ var modvilligt indstiIlet m.h.t. at deltage i en eksperimentalundersøgelse om skifteholdsarbejde (se i denne for­
This acceptance must be viewed in the light of the degree of reluctance shown by (Dutch) trade and industry - certainly in those years - to become involved in an experimental study on shiftwork (see in this connection Thierry et al., 1979).
Gennemførelsen af orienteringsfasen, således om den er beskrevet i kapitel 4, resulterede ligeledes i,at forskergruppen formulerede følgende to krav:
The implementation of the orientation phase as described in Chapter 4 prompted the research team also to formulate the following two requirements : 1 The number of workers per shift should be increased by one additional member.
Der skulle være en arbejder mere på hvert skift. Der er to grunde til det: Eftersom den nuværende bemanding er ret lille ville yderligere en arbejder for det første betyde, at der ville blive større mulighe der for at gribe ind med hensyn til jobrotation, uddannelsesmulighe der, arbejdsplaner tilpasset den enkelte o.s.v.
The background to this is twofold: firstly, since the current manpower capacity is rather small, the additional availability of one worker would provide more scope for interventions regarding rotation of jobs, educational and training opportunities, individual ized rosters, and so forth.
For det andet ville en ekstra arbejder mindske de vanskeligheder skifteholdsarbejdere har ved at tage en fridag når de ønsker det.
Secondly, the availability of an additional worker would alleviate the difficulties shiftworkers experience in taking a day off when they prefer to do so.
Dette er et spørgsmål som giver anledning til stor utilfredshed.
This issue is a source of a great deal of dissatisfaction.
Et beløb på 300.000 hollandske gylden skulle stilles til rådighed, således at det blev lettere at indføre foranstaltninger, som måske vil le få bivirkninger med hensyn til de ansattes transport til og fra ai— bejdspladsen.
2 A sum of Fl 300 000 should be made available in order to facilitate interventions that might have side-effects on the travel of employees to and from the plant.
På nuværende tidspunkt kan alle medarbejdere gratis be nytte et kollektivt transportsystem der gælder for hele virksomhe den.
The current situation is that any worker may use the plant-wide collective transport system free of charge.
Da man måske ville overveje at bruge bestemte interventionsmulig- heder, som indebar at tidspunkterne for påbegyndelse og afslutning af arbejdet blev ændret, skulle man synes,at det var helt væsentligt at medarbejdere, der anvendte egen bil,fik refunderet deres udgifter (en ten egen bil eller "samkørsel" med kolleger).
In order that certain interventions may be considered which involve changes in times of stopping and starting work, it would appear to be essential to reimburse the expenses incurred by employees using a private car (either on their own or in a "pool" with colleagues).
Efter at de forskellige grupper på papirfabrikken havde truffet en positiv beslutning, reagerede topledelsen ligeledes positivt både med hensyn til for søget som helhed og de to betingelser,der er skitseret ovenfor.
After an affirmative decision had been taken by the various groups of members of the organization within the paper mill, the top management too reacted favourably, concerning both the experiment as a whole and the two conditions outlined above.
Dette banede vej for begyndelsen af eksperimentalfasen.
This paved the way for the start of the experimental phase.
Denne fase påbegyndtes i august måned 1979. For så vidt som denne del af forsk ningsprojektet blev gennemført, skal der groft set skelnes mellem to hoved aspekter.
This phase commenced in August 1979.
Det drejer sig om gennemførelsen og resultaterne af spørgeskemaunder søgelsen samt gruppediskussionerne vedr. de eksperimentelle forslag.
These are the conduct and results of the questionnaire survey and the group discussions on the experimental proposals.
Gennemførelse og resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen
- 32 - j > .3_-A _Conduct_and_results_of_ the questionnaire survey
Spørgeskemaet, som var specielt udarbejdet til dette forskningsprojekt, (op bygningen er skitseret i kapitel 5) blev uddelt til skifteholdsarbejderne i efteråret 1979.
The questionnaire specially constructed for the research, the design of which was sketched out in Chapter 5, was distributed among the shift- workers in the autumn of 1979.
Resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen dækker et bredt udsnit af emner.
The questionnaire results cover a wide range of subjects.
Her vil hovedvægten blive lagt på de ulemper de pågældende kommer ud for, de foranstaltninger som skifteholdsarbejderne mener virker effektivt i henseende til disse ulemper samt alle faktorer der begrænser ulemperne.
Here the main attention will be devoted to the inconveniences experienced, the inter ventions viewed by the shiftworkers as effective with respect to such inconveniences, and any moderating factors.
Disse faktorer er vigtige, fordi det at arbejde i kontinuerlig holddrift, op leve ulemper og at betragte nogle foranstaltninger som effektive ikke altid er tydeligt forbundet.
These factors are important because working continuous shifts, experien cing inconveniences and regarding measures as effective are not always interrelated in a clear-cut fashion.
De vigtigste resultater vil blive fremlagt efter de områder, hvor der findes potentielle ulemper.
The principal results will be presented by areas of potential inconvenience.
Problemer med at sove, træthed o.s.v.
S l e e p _ problems, _ tiredness etc
Træthedsskalaen består af 11 tovalgspunkter af Dirkens såkaldte "VOEG" (Vragenlijst over ervaren gezondheid (Spørgeskema vedr. helbred), 1969). Gennemsnitsscoren for forskningsgruppen er 4,48.
The scale forms part of Dirken's so-called "VOEG" (Vragenlijst over _ervaren gezondheid [Questionnaire on health experience], 1969).
Sam menlignet med oplysninger fra andre undersøgelser ligger dette gennemsnit af gjort højt.
In comparison with the data obtained from other studies this average is certainly high.
Pålidelighedsgraden for de forskellige indikatorer er beregnet ved hjælp af Cronbachs alfa-koefficient,
The degrees of reliability of the various indices have been calculated using Cronbaoh's alpha coefficient.
DC ( alsidigt uddannet personale)
Paper mill H - Ζ (semi 5-shift) Η - D Β (semi 5-shift) DC (multicraft) DC (4-shift) BP (4-shift)
Tabel 1: Gennemsnitligt antal klager over træthed fra skifteholdsarbejdere, der arbejder i kontinuerlig drift i forskellige virksomheder. (HZ,
Table 1 : Average number of tiredness complaints from continuous shiftworkers in various firms.
HDB, DC og BP er kodenavne for de virksomheder, hvor VOEG forsknin­ gen blev udført)
(HZ, HDB, DC and BP are code names for the firms in which the VOEG research was carried out. )
Med hensyn til problemer med at sove viser det sig, at 37% af skifteholds­ arbejderne sagde, at de ikke sov godt, og 52% sagde, at de var trætte og ikke følte sig udhvilet/når de stod op.
As regards sleep problems it emerges that, while 37% of the shiftworkers said they did not sleep well, 52% said they got up tired and not feeling rested.
Det er ganke rimeligt at konkludere, at disse klager over søvnproblemer er årsagen til nogle af de klager over træt­ hed, der blev nævnt tidligere.
It is quite reasonable to conclude that these sleep complaints lie at the root of some of the tiredness mentioned earlier.
(Korrelationerne mellem spørgsmålene vedr.
(The correla­tions between the sleep questions and the tiredness index in the present
2 søvn og træthedsindekset er i dette tilfælde henholdsvis 0,32 og 0,35) .
2 case are .32 and .35 respectively.)
Det ses også,at træthed hænger sammen med, om man er tilfreds med holddriftssy­ stemet, tidspres og en række belastende fysiske betingelser (som f.eks. høje temperaturer, støj og risiko for arbejdsulykker).
Tiredness is also seen to be connected with satisfaction with the shift system, pressure of time and a number of stressful physical conditions (such as high temperature, noise and risk of accidents).
Bortset fra nervøse lidel­ ser og hjerte/karsygdomme har det psykosomatiske velbefindende i meget ringe udstrækning overhovedet noget at gøre med hvor mange år den pågældende har arbejdet,og hvor mange år han har arbejdet i kontinuerlig holddrift.
Apart from nervous disorders and cardio­vascular complaints psychosomatic well-being is scarcely related at all to length of service and period of working on continuous shifts.
Det er muligt, at "naturlig selektion" spiller en rolle her.
Possibly "natural selection" plays a part here.
Med hensyn til skifte­ holdsarbejderens alder kan man iagttage, at der her er en ikke­Lineær forbin­ delse med det psykosomatiske velbefindende.
As to the shiftworker's age, it can be observed that this reveals a non-linear connection with psycho­somatic wellbeing.
Nærmere bestemt bliver der flere problemer med helbredet,når man kommer over 45.
More particularly, health experience becomes worse over the age of 45.
I forbindelse med ovenstående opstår spørgsmålet om, hvilke foranstaltninger skifteholdsarbejderne betragter som en potentiel forbedring?
In connection with the foregoing the question arises: what measures do the shiftworkers consider a potential improvement ?
Hvis man vælger oplysninger for hele gruppen som udgangspunkt, kan det konstateres, at disse foranstaltninger drejer sig om en nedsættelse af arbejdstiden for ældre arbejdere.
If the basis adopted is the data for the entire group, it is found that these measures relate to a reduction of working hours for older workers.
Dette gælder først og fremmest for arbejdstiden på kontinuerlige skift.
This applies primarily to working hours on continuous shifts.
Som klart nummer to kom ændringer i arbejdsskemaet som f.eks.: i indførelse af en arbejdsplan med hurtig rotation ii ændringer i tidspunkterne for holdskift med det formål at morgenskif tet ikke begynder så tidligt iii indførelse af en arbejdsplan, hvor der skal arbejdes mindre end tre natskift i træk
A clear second came roster changes, such as : i introduction of a roster with a short changeover cycle; ii alteration of changeover times with the aim of not starting the morning shift so early; iii introduction of a roster in which less than three night shifts have to be worked in succession.
Når man lægger særlig vægt på undergrupper fremkommer der et mere differen tieret billede.
The picture is more differentiated when special attention is paid to sub-groups of employees.
F.eks. hvorvidt psykosomatiske problemer kan konstateres at have indflydelse på,hvorledes man vurderer interventionsforanstaltningerne.
For example, the extent to which psychosomatic complaints are experienced is found to influence the assessment of inter vention measures.
Dette gælder i lige høj grad for biografiske og situationsbestemte variable.
This applies equally to biographical and situational variables.
I begge tilfælde kan vurderingen af foranstaltningerne være forskellig fra den ene undergruppe til den anden (se bilag 1).
In either case assessments of interventions may vary from one sub-group to another (see Annex I).
Hvis en medarbejder lider meget af træthed ,går han eller hun ikke blot stærkt ind for at "isolere" soveværelset, men vedkommende nærer også større forvent ninger end mindre trætte kolleger til de gavnlige virkninger, som kunne opnås ved at lave meget om på arbejdsskemaerne.
If an employee suffers a great deal from tiredness, he or she is not only very much in favour of "insulation of the bedroom" but also has greater expectations than less tired colleagues of the salutary effects to be obtained from far-reaching roster changes.
Dette kommer f.eks. til udtryk i forbindelse med rotationshastigheden.
This finds expression, for instance, in the case of speed of rotation.
Selv om kun 30% af de skifteholdsarbej dere, der kun i få tilfælde klager over træthed, betragter en arbejdsplan med hurtigere turnusforløb (d.v.s. kun et eller to natskift i træk) som en forbed ring, er det tilsvarende tal for den gruppe, der klager meget over træthed
Although only 30% of the shiftworkers with few tiredness complaints consider the introduction of a fast-rotating roster (ie only one or two successive night shifts) an improvement, the corresponding figure for the group experiencing many complaints is 58%.
Der kan iagttages betydelige forskelle fra det ene skiftehold til det andet.
Appreciable differences in assessment are observed between shift crews.
Selv om dette har noget at gøre med en højere alder, fremkommer opinionsle derens
Although this has something to do with advancing age, the role of opinion leaders (formal and informal) emerges here as a by no means negligible factor.
(formelle og uformelle) rolle her som en faktor/der bestemt ikke er ubetydelig.
With respect to advancing age, it is found that the younger the shift crew the greater is the preference for drastic measures.
I henseende til en højere alder kan det konstateres, at jo yngre arbejderne er,jo mere foretrækker man drastiske foranstaltnin-
Older employees opt more for measures which result in the abandonment of the system of work organization.
Ældre medarbejdere vælger i højere grad foranstaltninger, som medfører at man går bort fra det aktuelle arbejdsorganisationssystem.
Support for the potential effectiveness of certain measures is given by the analyses in which the extent to which inconveniences are experienced, the assessment of measures and relevant criterion behaviour
Visse foranstaltningers potentielle effektivitet støttes gennem analyserne, hvor omfanget af ulemperne, vurderingen af foranstaltningerne og relevant afgørende adfærd (som f.eks. tilfredshed med skifteholdsarbejde, familiprob- lemer og træthed) sættes i relation til hinanden. Dette illustreres på tabel
(such as satisfaction with shiftwork, family problems and tiredness) are placed in relation to each other.
Klager signaturforklaring klaring
Complaints insulation of bedroom meaning of symbols more nonrostered working with reduction of pay
1 gennemsnit
1 average 2
1 gennemsnit 2
1 = improvement
37(3.0 g 2.8(63 % % træthed
8 ¡ 63 % % few tiredness
Tabel 2: Klager over træthed, mere arbejde uden for arbejdsplan med mindre holddriftstiHæg, isolering af soveværelse, tilfredshed med holddriftssystemet.
Table 2 : Complaints of tiredness; more nonrostered working with lower shift bonus; insulation of bedroom; satisfaction with shift system.
Eksemplet understreger de nævnte foranstaltningers relevans: i tilfælde hvor der klages meget over træthed og foranstaltningen vurderes positivt, er til fredsheden med skifteholdsarbejde på det laveste niveau.
The example underlines the relevance of the interventions mentioned: where there are many complaints of tiredness and the intervention is assessed as beneficial, satisfaction with shiftwork is lowest.
Livet uden for fabrikken
Lif_e_outside_the_factory
Andre væsentlige ulemper på papirfabrikken drejer sig om det sociale liv og livet i familien.
A second major area of inconvenience in the paper mill is in social and family life.
Dette illustreres navnlig gennem oplysningerne om kontak ten i fami lien,den ekstra belastning med hensyn til hjemmets pasning og fri tidsinteresser.
This is evidenced in particular by the data on contacts within the family, the extra burden of housekeeping and leisure-time pursuits.
­ 37 ­ familielivet og den ekstra belastning med at passe hjemmet.
The index "problems in family life" ( (X = .84) is composed of three items containing questions about contact with school­age children, being excluded from family life and the extra burden of housekeeping.
Scoren efter dette indeks er som følger: 19% af skifteholdsarbejderne har næsten ingen proble­ mer, 14% har et gennemsnitsantal problemer og 67% rapporterer om betydelige problemer på dette område.
The scores of this index are as follows: 19% of the shiftworkers have scarcely any problems; 14% have an average amount of problems; and 67% report definite complaints in this area.
Derudover er 74% af undersøgelsesgruppen enige om, at tidspunkterne for hold­ skifte pä eftermiddagsskiftet og natskiftet ødelægger aftenen, og at lian ikke får noge£ yei af den.
In addition, 74% of the population studied share the opinion that after­noon and night shift change­over times break up the evening and you get nothing out of it.
Det kan ligeledes konstateres, at der er en forbindelse mellem klager over en "ødelagt aften" og familiemæssige problemer.
There is also found to be a connection between complaints about a "broken evening" and family problems.
Jo mere arbejderne klager over den ødelagte aften, jo flere problemer har de i fami­ lien (r = 0,25; ρ = 0,01).
The more workers complain of the broken evening, the more they experience family problems (r = .25; ρ = .01).
Udover familiemæssige problemer blev der stillet spørgsmål vedr. fritidsak­ tiviteter og ønsker på dette område.
Apart from problems in family life questions were asked about leisure­time pursuits and wishes in this area.
Der blev udarbejdet tre indeks: socialt orienterede fritidsinteresser (3 = o,60), ønsker vedr. socialt orienterede fritidsinteresser (3 = 0,71) og individuelle fritidsinteresser (3 = 0,65).
Three indices were compiled: socially­linked leisure­time pursuits ( oí. = .60), wishes concerning socially­linked leisure­time pursuits ( OC = .71) and individual leisure­time pursuits (c£= .65).
Dette forhold kan også illustreres ved at se på om man er medlem af en fore­ ning: 52% af arbejderne er ikke medlem af nogen forening, 27% er medlem af en forening og de øvrige er medlem af mere end en forening.
Also illustrative in this connection is associational activity: 52% of the workers are not members of any association, 27% are members of one association and the remaining group are members of more than one association.
Med hensyn til skifteholdsarbejdernes ønsker vedr. socialt orienterede fritidsaktiviteter, ville 5% gerne bruge mere tid på sådanne aktiviteter, 68% mener at de del­ tager nok i sådanne aktiviteter, og 27% vil gerne tilbringe mere tid med kollektive aktiviteter.
As regards the shiftworkers' wishes in the area of socially­linked leisure­time pursuits, 5% would like to spend less time on them, 68% are satisfied with the frequency of such activities and 27% would like to devote more time to collective activities.
Opdelingen på individuelle fritidsaktiviteter er som følger: 17% bruger meget lidt tid på individuelle fritidsaktiviteter, 55% ligger på gennemsnittet og 27% deltager meget hyppigt i sådanne fritidsakti­ viteter.
The breakdown of individual leisure­time activity is as follows: 17% devote little time to it, 55% an average amount of time and 27% engage very frequently in such occupations.
Man kan konstatere, at omfanget af problemer med hensyn til det sociale liv og familielivet specielt påvirkes af mere individuelle faktorer.
The extent to which problems in social and family life are experienced is found to be especially influenced by more individual factors.
Bestemte forhold i virksomheden udover arbejdsskemaet har næsten ingen betydning.
Specific features of the organization, apart from the roster, are of scarcely any account.