natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fra venstre ses Charles Castle (UNICE), Henrik Grove (det danske arbejdsministerium), Peter Cressey (University of Bath) og Willy Buschak (EFS), er stadig i vid udstrækning begrænset til fastansatte i store virksomheder.
Also present (from left) Charles Castle (UNICE), Henrik Grove (Danish Ministry of Labour), Peter Cressey (University of Bath) and Willi Buschak (ETUC). ^
nogen form for medbestemmelse om deres arbejdsvilkår.
Both the research results and the papers^B committees.
Et andet case-studium, der var baseret på erfaringerne fra et fransk hospital med 300 senge, viste også, hvordan man gennem et samarbejde mellem ledelse og personale kan fastslå for det første, hvor problemområderne findes og derpå fremsætte løsningsforslag; for det andet hvordan der gennem dette samarbejde kan iværksættes forbedringer; og for det tredje hvordan de mere vanskelige og dybt rodfæstede problemer kan tages op over en længere periode gennem konstruktiv dialog.
A second case study, based on experiences in a 300-bed French healthcare centre, also demonstrated how co-operation between management and staff can, first, identify where the problem areas lie and propose solutions; second, how immediate improvements can be implemented through this cooperation; and third, how the more difficult, deep-rooted, problems can be addressed over a longer period through constructive dialogue.
Af den begrænsede forskning og information, der findes om gennemførte foranstaltninger om dette aspekt af EF-lovgivningen, og af deltagernes erfaringer fremgik det, at jo mindre virksomheden er, jo mindre sandsynligt er det, at de ansatte har indflydelse på arbejdsmiljøspørgsmål.
From the limited research and information available on the level of implementation of this aspect of Community law, and from the experiences of the participants, it emerged that the smaller the enterprise is the less likely it is that employees will have an input into issues of health and safety.
En afgrundene er ifølge en af deltagerne, Claudio Stanzani (Generalsekretær - Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori), at kulturen i disse små og mellemstore virksomheder kun langsomt ændrer sig; ikke kun fordi der er mangel på ressourcer, men ofte fordi ledelsen er uvillig til at samarbejde med de ansatte.
One reason for this is that in these SMEs the culture is slow to change, according to one contributor, Claudio Stanzani (General Secretary -Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori); not only because of the shortage of resources but often because of the reluctance of managers to cooperate with their workforce.
Både forskningsresultaterne og indlæggene om fremgangsmåderne i en række medlemsstater afslørede, at der er stor variation i medlemsstaternes lovsystemer, og at en række faktorer medvirker til, at de ansatte får medbestemmelse i arbejdsmiljøet.
outlining the approaches in a number of Member States highlighted the fact that there is a large variation in national legislative systems and that there are a number of factors which contribute to the implementation of employee involvement in health and safety at work, of which the legal right is just one.
Den lovfæstede rettighed er kun en af disse faktorer. I Danmark findes der for eksempel omfattende lovgivning og regler om ledelsens ansvar for at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø i samarbejde med de ansattes valgte repræsentanter.
In Denmark, for example, there is comprehensive legislation and regulations setting out the responsibilities of management in providing healthy and safe working conditions in co-operation with the elected representatives of workers.
Per Langaa Jensen (Danmarks Tekniske Højskole) nævnte dog i sit indlæg, at loven ikke automatisk overholdes, og at arbejdsmiljøet kun er en biting i mange firmaer.
However, Per Langaa Jensen (Danish Technical High School), in his presentation, stated that the legislation is not automatically complied with and safety is just a side issue in many firms.
Hans undersøgelser viser, at mange sikkerhedsorganisationer kun behandler mindre problemer og ikke har stor indflydelse på vigtige beslutninger.
His studies show that many joint safety committees only deal with minor problems and have little input into the important decisions.
20-30% af virksomhederne i Danmark sørger faktisk ikke for at have medarbejderrepræsentanter i sikkerhedsorganisationerne som påkrævet i loven.
Indeed, twenty to thirty per cent of firms in Denmark do not organise employee representation on safety in accordance with the legislation.
I Frankrig er de eksisterende love, som giver de ansatte ret til at udtrykke deres syn på arbejdstilrettelæggelse og arbejdsmiljø på en måde, der er aftalt mellem virksomhedsledere og fagforeningerne, heller ikke blevet gennemført på en ensartet måde.
In France, also, the existing laws, which give workers the right to express their views on work organisation and working conditions in a manner agreed between management and the trade unions, have not been implemented uniformly.
Henri Pinaud (Confédération Française Démocratique du Travail) beskyldte i sit indlæg fagforeningerne for ikke at udnytte muligheden for at indgå overenskomster om, hvordan denne rettighed bør finde anvendelse på virksomhedsniveau.
Henri Pinaud (Confédération Française Démocratique du Travail), in his paper, blamed the trade unions for not taking advantage of the opportunity to conclude collective agreements on how this right should be applied at enterprise level.
Alt for ofte blev repræsentation i arbejdsmiljøspørgsmål forvekslet med en række andre former for direkte medbestemmelse, der var indført af ledelsen, f.eks. kvalitetscirkler og projektgrupper.
Too often representation on health and safety issues became confused with a range of other forms of direct involvement introduced by management, such as quality circles and project groups.
Den nuværende situation blev beskrevet i en nylig fremlagt rapport i den franske nationalforsamling.
A recent report to the National Assembly outlined the present position.
David Walters (South Bank University, London) og Colin Gill (University of Cambridge) redegjorde på konferencen for to forskellige forskningsprojekter, der støtter det synspunkt, at den mest fuldstændige iværksættelse af foranstaltninger forekommer i større virksomheder, og at der er en forbindelse mellem virksomhedens størrelse og omfanget af iværksatte foranstaltninger.
In Greece only sixteen per cent of the total workforce is covered by the legislation which gives rights to representative participation in workplace health and safety, in firms with more than 150 employees, according to Elias Banoutsos (Athens Labour Centre).
Der er også i disse undersøgelser tegn på, at der kun gennemføres få foranstaltninger i de sektorer, hvor der er en stor forekomst af små virksomheder, f.eks. bygge- og anlægssektoren, landbrug og turisme.
However, even with this limited application, there is a low level of implementation, as only forty-five per cent of those firms covered by the legislation have set up health and safety
Derfor er de ansattes medindflydelse i arbejdsmiljøet stadig en målsætning for de fleste arbejdstagere og
While these reports on the rates of implementation were considered disappointing, it was the view of the
I Grækenland dækkes kun 16% af den samlede arbejdsstyrke af lovgivning, som giver ret til repræsentativ indflydelse i arbejdsmiljøet i virksomheder med over 150 ansatte, sagde Elias Banoutsos (Athens Arbejdscenter).
Two separate research projects presented to the conference by David Walters (South Bank University, London) and by Colin Gill (University of Cambridge), supported the view that the most complete implementation is found in larger enterprises and that there is a correlation between the size of the company and a decline in implementation.
Men selv med denne begrænsede anvendelse gennemføres der kun få foranstaltninger, da kun 45% af de virksomheder, der er dækket af lovgivningen, har nedsat arbejdsmiljøudvalg.
There is also evidence, in these studies, of a poor level of implementation in sectors in which small enterprises predominate, such as construction, agriculture and tourism.
Selv om disse beretninger om gennemførelsesniveauet for foranstaltninger blev anset for at være skuffende, var det et almindeligt synspunkt på konferencen, at retten til information og høring nu i det store og hele anerkendes, og at der er langt større medindflydelse i arbejdsmiljøet end i andre spørgsmål, der berører
In this context, therefore, employee involvement in health and safety is still an objective for most workers and is, to a great extent, limited to permanent employees in large enterprises.
r europæiske arbejdsgiveres holdninger til selvstændige arbejdstagere i EF, og hvordan de skal høres og indføjes i rammerne om EF-lovgivningen.
He called for a change of attitude by everyone involved in the workplace because these systems only work well where people recognise common objectives.
arbejdspladsen. Aktiv støtte fra fagforeningerne inden for virksomhedernes mure er dog af afgørende betydning for den videre gennemførelse af de eksisterende love, og deres rolle i undervisning og rådgivning af de ansattes sikkerhedsrepræsentanter er vigtig for processens effektivitet og vellykkede gennemførelse.
UNICE, in a position paper published in January, 1993, states that good workplace health and safety practices must be within the following parameters: protecting the worker; improving the efficiency of the firm and, consequently, the success of the conference that, on the whole, the right to information and consultation is now widely recognised and that there is far more employee participation in health and safety than in any other workplace issue.
I denne sammenhæng bør arbejdsgiverne og arbejdstagerrepræsentanterne ikke tage som udgangspunkt, at de er i konflikt med hinanden, men derimod at deres roller supplerer hinanden.
However, active support from unions, within firms, is vital for the further implementation of the existing legislation and their role in training and advising employee safety representatives is important for the success and efficiency of the process.
Det afsluttende møde høring og medindflydelse i arbejdsmiljøet.
In this context, employers and workers' representatives should not see themselves in conflict concern with the health and safety of the growing numbers of self-employed and independent workers in the Community,; how they are to be consulted and brought within the framework of the EC legislation.
Han efterlyste en holdningsændring på arbejdspladsen, fordi disse systemer kun fungerer godt, når folk har fælles målsætninger.
Henrik Grove (Danish Ministry of Labour), speaking on behalf of the EC Presidency, welcomed the fact that the problems of implementation had been highlighted by the conference.
UNICE siger i en hensigtserklæring offentliggjort i januar 1993, at den gode arbejdsmiljøpraksis bør ligge inden for følgende parametre: beskyttelse af arbejdstageren, forbedring af virksomhedens effektivitet og dermed dens succes, styrkelse af virksomhedens ry og image, tiltrækning af de bedst mulige færdigheder samt større fremgang for både de ansatte og virksomheden.
He said that, in many countries, standards are below the minima set by Community Directives and this must be addressed if the Community is to have a "level playing-field" for business.
Erklæringen fortsætter med at beskrive fire UNICE-målsætninger for EF-aktion:
with each other but as having complementary roles.
- at sikre en effektiv og konsekvent gennemførelse af godkendte EF-standarder i hele EF
The paper goes on to outline four UNICE objectives for Community action:
Konferencen sluttede med bidrag og bemærkninger fra repræsentanter for EF-Kommissionen, det danske EF-formandskab og de europæiske fagforeninger og ^r arbejdsgiversammenslutninger.
The conference concluded wit with contributions and observations from representatives of the European Commission, the Danish Presidency and the European trade union and employer organisations. HP
- at fremme et højt arbejdsmiljøniveau
- to ensure the effective and consistent implementation of approved EC standards throughout the Community;
- at sikre, at arbejdsmarkedets parter rent faktisk får indflydelse på udformningen af EF's arbejdsmiljøpolitik
Willi Buschak (European Trade Union Confederation), stated that it is necessary
Han sagde, at standarderne i mange lande ligger under minimumskravene i EF-direktiverne, og dette problem skal tages op, hvis der skal være lige vilkår for erhvervslivet i EF.
There should be more emphasis on providing framework standards which can be adapted by the social partners to meet the specific needs of the enterprise.
En stadig større vanskelighed med at gennemføre direktiver og forordninger er, at de er alt for detaljerede. Der bør lægges større vægt på at udstede rammestandarder, som kan tilpasses af ledelse og ansatte, så virksomhedens særlige behov imødekommes.
Changes resulting from the use of technology are also an area of concern, as "hard" issues, such as machine safety and the use of hazardous materials, become less important in comparison to "soft", less definable, issues, such as stress,
Ændringer som følge af anvendelse af teknologi er også et område, man holder øje med, efterhånden som "hårde" emner som f.eks. maskinsikkerhed og anvendelse af farlige materialer får mindre betydning i forhold til "bløde" og mindre definerbare emner som f.eks. stress, sociale relationer, arbejdstilrettelæggelse og gentagearbejde.
- to promote a high level of health and safety in the workplace; to have strong trade unions if there is to be effective interpersonal relations, work organisation and work which is boring, so priorities will change.
Der vil derfor ske en ændring i det, man prioriterer højest.
The new Action Programme will focus on these "soft" problems.
Willy Buschak (Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation) nævnte, at det er nødvendigt med stærke fagforeninger, hvis de ansattes medindflydelse i arbejdsmiljøet skal være effektiv, og hvis den enkelte ansatte skal beskyttes.
^n employee participation in health and safety and if the individual worker is to be protected.
I denne sammenhæng har EFS en række målsætninger, som de forfølger:
In this context, the ETUC have a number of objectives which they are pursuing:
Det nye handlingsprogram vil sætte fokus på disse "bløde" problemer.
The conference was brought to an end by the Chairperson of the Foundation's
- Det Rådgivende Udvalg for Sundhed og Sikkerhed skal være den håndhævende instans i EF
The conference was a success not because it solved any problems but because it made clear how many questions remained to be solved and how some of these might be approached.
Han gennemgik Instituttets bidrag til Det Europæiske Arbejdsmiljøår og sagde i sit sammendrag af
- the Advisory Committee on Health and Safety to be the enforcement body within the EC;
- der er et behov for bedre gennemførelse af EF-lovgivning, som udgør et stort hul i arbejdsmiljøpolitik
- a need for better implementation of EC legislation, which is a major gap in health and safety policy;
- Det Rådgivende Udvalg har brug for bedre information om situationen i medlemsstaterne, således at det kan udstede henstillinger om forbedring af håndhævelsen og gennemførelsen
- to ensure that the social partners are effectively involved in the formulation of a Community health and safety policy;
- at fremme EF's arbejdsmiljøstandarder i lande uden for EF.
- to promote EC health and safety standards in countries outside the EC.
- der er et behov for at etablere et bedre samarbejde mellem arbejdstagere, deres repræsentanter og arbejdstilsynene
- the Advisory Committee needs better information on the position in the Member States so that it can make recommendations to improve enforcement and implementation;
- der bør oprettes arbejdsmiljøfonde, der skal undersøge problemerne i små og mellemstore virksomheder
- there is a need to establish better collaboration between workers, their representatives and the national Labour Inspectorates;
UNICE tillægger Det Rådgivende Udvalg stor betydning, og Kommissionens høring for nylig om det næste arbejdsmiljøhandlingsprogram er et varsel om en ny æra med samarbejde og enighed om den retning, som arbejdsmiljøet i EF skal gå i de næste trefire år.
UNICE attach considerable importance to the role of the Advisory Committee and the recent consultation by the Commission on the next Health and Safety Action Programme introduces a new era of working together and consensus on the direction of EC occupational health and safety for the next 3 to 4 years.
- der bør være bedre bedriftssundhedstjenester.
- Work Environment Funds should be set up to research the problems in SMEs;
indlæggene og debatten på denne konference, at han håbede, at forbedringer i arbejdsmiljøet ikke ville foregå langsommere efter Årets afslutning; det er et emne, der fortsat vil have stor betydning.
Administrative Board, Dr. F.J. Kador. He reviewed the contribution of the Foundation to the European Year and, in summing up the presentations and discussions at this conference, he hoped that improvements in health and safety would not slow down as the Year finishes; it is a topic which will remain of considerable importance.
Forebyggelse skal fortsat prioriteres, og det bliver en udfordring for arbejdstagere og arbejdsgivere at samarbejde om at finde løsninger på de problemer, der fremkommer gennem ændringer på arbejdspladsen.
Prevention must continue to be a priority and finding solutions to the problems presented by changes at work is a challenge for workers and employers working together through participation.
Han sluttede af med at sige, at konferencen havde været en succes, ikke fordi der blev løst nogen problemer, men fordi det nu stod klart, hvor mange spørgsmål der stadig skal løses, og hvordan nogle af disse kan gribes an. -:S:·
He concluded by saying that the conference was a success not because it solved any problems but because it made clear how many questions remained to be solved and how some of these might be approached. \$)
"Det Europæiske Seminar om medlemsstaterne
Among the specific events held in Spain j The first conference concentrated on the in recent months, the "European Seminar prevention of accidents and ill-health at on Teaching Hygiene and Safety at Æ work, taking a holistic view that work European Universities" should be ^Ê can affect a worker's health and
et Europæiske År for Sikkerhed,
SPAIN he European Year of Safety, Hygiene
Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på
T and Health Protection at Work
Arbejdspladsen (1992-1993) har været så fuld af begivenheder, at det kan anses for at være grundigt indarbejdet og for at have nået især de målsætninger, der blev fastsat for anden fase, der begyndte i september 1992.
(1992-93) has been so full of events that it can be regarded as thoroughly established and achieving its objectives, in particular those set for the second stage which began in September 1992.
I Cultra var arbejdsmiljøet i bygge- og anlægssektoren emnet for konferencen.
At Cultra the conference theme was Managing Health and Safety in the Construction Industry.
Over 250 delegerede fra hele spektret af faglige interesser i denne sektor lyttede til indlæg om konsekvenserne af de kommende forordninger om byggeri (design og ledelse).
Over 250 delegates, drawn from the entire spectrum of professional construction interests, heard papers on the implications of the forthcoming Construction (Design and Management) Regulations.
Repræsentanter for 18 universiteter i EF, der tilbyder sådanne kurser, mødtes den 3.-4. december i Barcelona for at vurdere og diskutere uddannelsen på dette niveau.
Representatives of 18 Æ Community universities offering such courses met in Barcelona on 3-4 December to assess and discuss training at this level.
De bemærkede sig, at der til trods for det store udvalg af programmer og kurser, der nu tilbydes, vil blive behov for mange flere i de kommende år for at klare efterspørgslen efter højt uddannede specialister.
They noted that despite the wide range of programmes and titles now offered, many more would be needed over the next few years to cope with the demand for highly trained specialists.
Samtidig blev der imidlertid taget et skridt i retning af en vis grad af "standardisering".
At the same time, however, there was a move towards some degree of "standardisation".
Derfor vil det fortsat være nødvendigt med møder som det, der blev afholdt i Barcelona som led i Det Europæiske Arbejdsmiljøår. Ç.
For this reason, it would be necessary to continue to have meetings, such as the one at Barcelona, held as part of the European Year. €
Bortset fra disse offentlige begivenheder er der taget mange initiativer i de enkelte virksomheder, der alle har haft til formål at bringe bedre arbejdsmiljøstandarder i søgelyset. €
Apart from these public events there were many instances of in-house initiatives, all aimed at placing the spotlight firmly on better standards of health and safety at work. €
Arbejdsmiljøuge t af højdepunkterne i Det Europæiske
Workplace Health and Safety Week ne of the highlights of the European
Siden begyndelsen af Året har det spanske arbejdsmiljøinstitut (I.N.S.H.T.) og andre regeringsorganer, fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer udført et stort og meget vellykket arbejde for at sprede budskabet ved at udstede dokumenter og brochurer af alle slags og afholde livlige og velbesøgte rundbordskonferencer.
Since the early months of the Year, and with considerable success, I.N.S.H.T. and other government, trade union and employers' organisations have carried out a great deal of work to spread its message, issuing documents and folders of all kinds and holding round-table discussions that have been lively and well attended.
Arbejdsmiljøugen (23.-27. november 1992).
These activities have enhanced awareness of the "1992 Year" and helped make its message "stick".
Denne forordning var resultatet af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF-institutioneme om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve- og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the evergrowing problems associated with improving living and working conditions,
I Belfast blev flaget med logoet for Det Europæiske Arbejdsmiljøår efter borgmesterens formelle åbning af ugen hejst over rådhuset, og derved fik julepynten yderligere farve.
In Belfast, following the formal launch of the Week by the Lord Mayor, the European Year flag few over the City Hall, adding further colour to the preChristmas decorations.
For at forstærke virkningen af budskabet og udvide den til at omfatte hele den spanske befolkning har I.N.S.H.T. med fuld enighed og støtte fra alle parter i dets bestyrelse - regering, fagforeninger og arbejdsgivere - ført og finansieret en reklamekampagne om dette emne i TV i november og december.
To strengthen and widen the impact of this message on the entire population of Spain, I.N.S.H.T., with the unanimous agreement and support of all parties on its Board of Management - government, trade unions and employers - promoted and funded a TV publicity campaign on this theme during November and December.
Dette flaghej sningsinitiativ blev gentaget af størstedelen af de øvrige 25 regionalråd, hvoraf mange også arrangerede offentligt tilgængelige arbejdsmiljøudstillinger.
This flying-the-flag initiative was duplicated by most of the other 25 District Councils, many of whom also held health and safety exhibitions open to the public.
Arbejdsmiljøinstituttet udgav en brochure med forslag til aktiviteter på de enkelte arbejdspladser i ugens løb, og denne brochure var sammen med plakater med logoet for Det Europæiske Arbejdsmiljøår stærkt efterspurgt.
The campaign made use of a 25-second spot, created around the unfolding logo for the European Year, to maximise awareness and the need for enterprises and workers to participate and become involved in creating a workplace which takes seriously the key themes of the Year - "Safer", "Clean", "Quiet" and "Free of Stress".