natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fagforeninger nes repræsentanter mener, at både arbejdsbetingelser og faciliteter for skifteholdsarbejdere bør forbedres, og at disse ikke bør være mindre gode end for dagarbejderne.
The trade union representatives consider that both working conditions and provisions for shiftworkers should be better and not worse than those of day workers.
Selvom skifteholdsarbejdernes
Even if they did not have poor working conditions and even if there were good provisions, the shiftworker's work would remain hard enough.
Med undtagelse af den franske rapport, der omtaler resultaterne af professor Wisners undersøgelser, har de fleste undersøgelsesrapporter ikke beskæftiget sig synderligt med dette emne.
- 3 - this in most of the study reports, except the French report which men tions the findings of Professor Visner.
Bortset fra præventivt lagetilsyn kan problemerne med kontinu erligt arbejde og natarbejde også gribes an således, at der tilstås længere hvilepauser, og at arbejdstiden forkortes.
Apart from preventive medical care, the problems of continuous work and nightwork can also be approached by giving more rest periods and reducing working hours.
Et ekstra, femte skift ville give skifteholdsarbejdere mere fritid, specielt i weekenden, og dette ville kunne afbøde nogle af de eksisterende problemer.
An additional fifth shift would give the shiftworker more free time -especially during the weekend - which would alleviate some of the eAisting problems.
Det bliver efterhånden-mere indlysende, at mange arbejdstagere ikke længere er glade for at udføre skifteholdsarbejde og ville foretrække at arbejde over efter den normale, daglige arbejdstid.
It is becoming ever clearer that many employees no longer feel happy doing shiftwork and would rather work overtime after the normal daily working hours.
Der ma tages hensyn til denne tendens i nye planlægninger i for bindelse med skifteholdsarbejde.
Account must be taken of this trend in further planning in connection with shiftwork.
Forslag vedrerende yderligere undersøgelse af skifteholdsarbejde a. Udvikling af en model til in-lsamling af mere ensartet EF-materiale vedr. skifteholdsarbejde. b. Undersøgelse af situationseksempler, hvor skifteholdsarbejde blev erstattet med normalt dagarbejde. c. Forholdet mellem skifteholdsarbejde og teknologi.
Suggestions_for_further_study_on_shiftwork a) Development of a model for the compilation of more uniform EEC material on shiftwork; b) examination of examples of situations in which shiftwork was replaced by normal day work; c) relations between shiftwork and technology.
Er det muligt at opnå en reduktion i skifteholdsarbejdet ad teknologisk vej? d. Forholdet mellem skifteholdsarbejde og beskæftigelsesmuligheder.
Is it possible to achieve a reduction in shiftwork by technological adaptation? d) relations between shiftwork and job opportunities.
Fører afskaffelsen af skifteholdsarbejde til en reduktion eller forøgelse af beskæftigelserne? e. En undersøgelse på lang sigt af skifteholdsarbejdets helbredsmæs sige og sociale virkninger.
Does the abolition of shiftwork lead to a reduction or increase in jobs? e) a long-term study of the medical and social effects of shiftwork.
Evalueringsseminar vedrørende skifteholdsarbejde Afholdtes i Dublin den 12. og I3. december 1978
Seminar on Shiftwork Held in Dublin on 12 and 13 December I978
Eftersom emnet er meget vigtigt og kompliceret ud fra et humant, socialt og økonomisk synspunkt og samtidigt et fænomen, der er uløseligt forbundet med vort samfund, håber arbejdsgivernes repræsentanter, at instituttet vil kunne arrangere møder af længere varighed i fremtiden.
Considering that the subject is most important and intricate at human, social and economic level and also that it is an inherent phenomenon in our society, the Representatives of the Employers hope that the Foundation will in future be able to organise longer-lasting meetings.
Arbejdsgivernes delegation anmoder også indtrængende om, at de skriftlige erklæringer, der bliver udarbejdet til bekræftelse af de mundtlige rapporter, ikke vil adskille sig fra sidstnævnte.
The Employers' Delegation also strongly requests that the written opinions which will be drawn up in confirmation of the oral reports will not differ from the latter. This seems essential to us; in the reverse case, any future exchange of views would become difficult.
3· Efter disse indledende bemærkninger omfatter vor evaluering følgende: gende: arbejdet, eksperterne allerede har udført den af Instituttet udarbejdede, sammenfattende redegørelse forskning, der endnu bør udføres.
- the work already carried out by the experts - the summary note drawn up by the Foundation - the research remaining to be done.
Resultatet er, at billedet vedr. skifteholdsarbejdet i EF ganske indlysende er forvrænget, idet en række eksperter ikke har haft mulighed for at udtale sig og indberette om situationen i deres land undtagen ud fra et statistisk aspekt.
As a result, the picture of shiftwork in the Community is obviously dis torted, since a number of experts did not have the opportunity of expressing their opinion and of reporting on the situation in their country other than in regard to its statistical aspects.
Arbejdet er ufuldstændigt, fordi rapporterne i et forsøg på at analysere andre end statistiske faktorer: a) fuldstændig ignorerer skifteholdsarbejdets økonomiske aspekter (med undtagelse af den italienske rapport); b) tilsidesætter skifteholdsarbejdets positive aspekter - positivt rent økonomisk naturligvis, men også socialt og til for del for det individuelle menneske; c) også undlader at nævne sådanne aspekter, som vi anser for at stå i relation "til samfundet", for så vidt som skifteholdsarbejde ofte imødekommer behovene for vort liv i samfundet.
The work is incomplete, because even those report which make an attempt to analyse other than statistical factors: a) totally ignore (except for the Italian report) the economic aspects of shiftwork; b) neglect the positive aspects of shiftwork, positive in their economic nature, of course, but also in their social nature and for the individual himself; c) also neglect those aspects we could qualify as being related "to society", in so far as shiftwork quite often meets the needs of our life in society.
I denne henseende viser det sig desværre, at de foreliggende ekspertrapporter udelukkende dækker industrien og ikke service fagene.
In this respect we find unfortunately that the reports of the experts available deal with industry only, and not at all with services.
Arbejdsgivernes delegation mener derfor, at det hidtil udførte
The Employers' Delegation therefore considers that the scientific work effected so far is not sufficient to support the action proposals as specified by the Foundation in item 3' of its synthesis.
Vi mener, det er vanskeligt og farligt at foreslå aktioner til at mildne og begrænse ubehagelighederne i forbindelse med skifteholdsarbejde (syntesens punkt 3·ΐ)ι når man ikke har under søgt disse ubehageligheder på et systematisk og mere eller mindre sammenligneligt grundlag på EF-plan eller analyseret de positive aspekter af skifteholdsarbejde o.s.v.
We believe it is difficult and dangerous to propose actions to mitigate and limit the inconveniences of shiftwork (item 3.1 of the synthesis), when these inconveniences have not been studied on a systematic and more or less comparable basis at EEC level, and when the positive as pects of shiftwork have not been analysed either, etc.
Det er ligeledes vanskeligt og farligt at tale om skifteholdsarbejdets økonomiske omkostninger (redegørelsens punkt 3-2), når man overhovedet ikke har beskæftiget sig med det økonomiske aspekt i eksperternes i øjeblikket foreliggende rapporter.
It is also difficult and dangerous to talk about the economic cost of shiftwork (item 3.2 of the note) when the economic aspect has not even been touched on in the experts' reports available at present.
M.h.t. fremtidig forskning mener arbejdsgivernes delegation, at denne bør fortsættes i følgende retninger: a) forbedre tydeligheden og sammenligneligheden af de statistiske data vedr. skifteholdsarbejde; b) inkludere servicefagene i undersøgelserne; c) studere de kvalitative aspekter, d.v.s. skifteholdsarbejdets menneskelige, sociale og medicinske aspekter; d) ligeledes studere alle økonomiske aspekter (omkostninger og fordele) inklusive det internationale konkurrenceaspekt (Japan, USA, udviklingslandene), som EF som verdens største handelspartner ikke kan ignorere;
Concerning future research, the Employers' Delegation feels it should be continued in the following directions: a) to improve the transparency and comparability of the statistical data on shiftwork; b) to include services in the surveys; c) to study qualitative aspects, i.e. human, social and medical as pects of shiftwork; d) to study all the economic factors (costs and advantages), including international competition (Japan, USA, developing countries), an aspect which the EEC cannot neglect since it is the world's largest trading partner; e) to point out to what extent our life in society makes shiftwork unavoidable, it being understood that the "society" factor is not an identifiable aspect as such but a viewpoint for examining social and economic aspects.
15· Disse undersøgelser, som vi er villige til at samarbejde i,bør: a) overveje de positive aspekter, skifteholdsarbejdet byder på; b) tage hensyn til forholdenes forskelligartethed ikke blot m.h.t. nationale forhold som hidtil, men også forholdene i regioner og måske endog sektorer med sigte på at tage alle tænkelige sociologiske og økonomiske miljøer inden for EF i betragtning.
- 4 - b) take into consideration the diversity of the situations encountered, not only nationally, as has been the case so far, but also regionally and even sectorially, with a view to covering all sociological and economic environments within the EEC.
Vi er naturligvis klar over den kendsgerning, at en sådan "fragmentarisk" angrebsmåde indebarer metodiske og budgetmæssige problemer.
We are aware of course of the fact that such a "fragmentary" approach entails methodological and budgetary problems.
Skifteholdsarbejde er imidlertid en så kompliceret del af det sociologiske miljø i alle regioner, sektorer eller undertiden i de individuelle virksomheder og er ofte en integrerende del af en virksomheds, sektors eller regions økonomiske produktionsog konkurrenceevne, at det derfor efter vores mening er uomgængeligt nødvendigt at fremsætte et så komplet og specifikt synspunkt som muligt for sådanne mennesker, der træffer beslutningerne. ningerne.
But shiftwork is such an intricate part of the sociological environment of each region, sector or sometimes even each company, it is often an integral part of the economic potential and competitiveness of a company, sector or region, that therefore, in our opinion, it is indispensable to present to those who take the decisions the most complete and specific view possible.
Evalueringsseminar vedrørende skifteholdsarbejde Afholdtes i Dublin den 12. og 13· december 1978
Held in Dublin on 12 and 13 December 1978
Fremstillingen nu til morgen fokuserer på en vurdering af de fremlagte forskningsstudier og de yderligere initiativer, Instituttet eventuelt måtte tage på dette område.
This presentation this morning focuses on the evaluation of the research studies submitted and the further initiatives which the Foundation might like in this area.
Gruppen var fuldstændig enig i, at studierne var nyttige og tidssvarende; tidssvarende - fordi disse i forhold til en række lande var de første omffittende samordninger af data vedr. skifteholdsarbejdets art og omfang.
The Group was unanimous in its agreement that the studies were useful and timely - timely because in relation to a number of countries these were the first comprehensive exercises in collating data on the nature and extent of shiftworking.
Selvom det var muligt at definere nogle betydelige træk, mente vi, at en samlet vurdering var noget vanskelig på grund af de store forskelle i de nationale situationer og de statistiske analysers metodik.
Although it is possible to identify some significant traits, overall evaluation, we felt, was somewhat difficult because of the great diversity of national situations and methodologies of statistical analysis.
- 2 - sige og sociale virkninger, specielt hvad natarbejde angår. Instituttet og andre institutioner (d.v.s.
The Group recognised the potential health and social effects of shiftwork ing, particularly in relation to night work.
For det første må skifteholdsarbejde f.eks. ses på baggrund af en almen planlægningstaktik med sigte på en menneskeliggørelse af arbejdet, som alle regeringer tilslutter sig. Vi må overveje skifte holdsarbejdets virkninger ud fra arbejdsmiljøet som helhed.
One is that problems of shiftwork need to be seen in the context of overall policy on humanisation of work to which all Governments have subscribed: we have to consider the effects of shiftwork within the total context of the working environment.
Gruppen beskæftigede sig kort med spørgsmålet, direktøren fremsatte i går, nemlig hvilken rolle Instituttet burde spille i forbindelse med udbredelsen af denne forskning og resultaterne af dette seminar.
The Group addressed itself briefly to the question posed yesterday by the Director - what role should the Foundation play in the dissemination of this research and the results of this seminar.
SKIFTEHOLDSARBEJDE I DET EUROPÆISKE FÆLLESSKAB
SHIFTWORK IN THE EUROPEAN COMMUNITY
DET EUROPÆISKE INSTITUTS KONSOLIDEREDE RAPPORT
EUROPEAN FOUNDATION CONSOLIDATED REPORT
Liste over forkortelser og tegn Klassifikation af økonomiske aktiviteter vii
List of tables List of sources List of abbreviations and symbols Classification of economic activities
Introduktion A. Emnet for og begrænsningerne af undersøgelsen . .
Introduction A. Subject and limitations of the research ....
B. Definitioner C. Kilder
B. Definitions C. Sources
1.2 Rationalisering af produktion og tekniske nyindførelser 1.3 Reduktion af arbejdstimerne 1.4 Koncentrationsprocessen 1.5 Produktionens uregelmæssige træk 1.6 Restriktionerne for skiftearbejde 1.7 Konklusion . . .
Chapter one : The reasons for shiftworking 1.1 The continuous production processes 1.2 Rationalisation of production and technical innovations 1.3 Reduction in working hours 1.4 The concentration process 1.5 The irregular nature of production and other reasons 1.6 The restrictions on shiftworking 1.7 Conclusions
Andet kapitel : Kvantitativ analyse af skiftearbejde . .
Chapter two : Quantitative analysis of shiftworking . .
2.1 Vigtigheden af den sekundære sektor 2.2 Skiftearbejde i den sekundære sektor 2.3 Den nummeriske vækst i skiftearbejde
2.1 Importance of the secondary sector 2.2 Shiftworking in the secondary sector 2.3 Growth of shiftworking in terms of numbers ...
3.4 Andre fabrikationsindustrier 3.5 Bygnings- og civilingeniørsindustrierne
3.4 Other manufacturing industries 3.5 Building and civil engineering
Fjerde kapitel : Lovgivning og aftaler 4.1 Lovgivning 4.1.1 Arbejdstimer 4.1.2 Natarbejde 4.2 Kollektive aftaler 4.2.1 Finansiel kompensation 4.2.2 Kompensation i form af tid
Chapter four : Legislation and agreements 4.1 Legislation 4.1.1 Hours of work 4.1.2 Night work 4.2 Collective agreements 4.2.1 Financial compensation 4.2.2 Compensation in terms of time
Tabel 1.1 : Hovedkilde for beskæftigelse, fordelt på landbrug, industri, service
Table 1.1 : Main source of employment by country, broken down into agriculture, industry, services (thousands)
1.2 : Hovedkilde for beskæftigelse pr. land, fordelt på landbrug, industri og service . .
1.2 : As Table 1.1, as a percentange of the working population
: Hovedkilder for beskæftigelse i den sekundære sektor, fordelt på økonomisk aktivitet
: Main sources of employment in the secondary sector broken down by economic activity, % . .
: Procentdele af skiftearbejdere i den sekundære sektor og fordeling pr. skiftearbejdssystem pr. land
: Percentage of shiftworkers in the secondary sector and breakdown by shift work systems . .
: Skiftearbejde i Energi og vand sektor . . .
: Shiftworking in the energy and water sector .
: Skiftearbejde i den ikkeenergiproducerende mineraler og de kemiske industriers sektor .
: Shiftworking in the non energyproducing minerals and chemical industry sector ....
: Skiftearbejde i metallurgi og maskin fabrikation
: Shiftworking in metallurgy and engineering . .
: Skiftearbejde i andre producerende industrier
: Shiftworking in other manufacturing
: Eksempler på bonus, betalt til skiftearbejdere
: Examples of bonuses paid to shiftworkers ...
KILDER (fortsat)
SOURCES
: De europæiske Fællesskaber : Belgien : Den vesttyske Republik : Danmark : Frankrig : Irland : Italien : Storhertugdømmet Luxemburg : Holland : Forenede Kongerige : Alle medlemsstater i de europæiske Fællesskaber : Almen klassification af økonomiske forhold i de europæiske Fællesskaber
European Economic Community Belgium Federal Republic of Germany Denmark France Ireland Italy Grand Duchy of Luxembourg Netherlands United Kingdom All the Member States of the European Community General classification of economic activities in the European Community
: Ubetydelige data (mindre end 0.1%). : betyder et omtrentligt tal, baseret på ufuldstændige data eller på ekstrapolering : ingen oplysning tilgængelig
: insignificant data (less than 0.1 %) : indicates an approximate figure, based on incomplete data or on extrapolation : no information available
KLASSIFICATION AF ØKONOMISKE AKTIVITETER (ifølge NACE)
CLASSIFICATION OF ECONOMIC ACTIVITIES (according to NACE)
Energi og vand
Energy and water.
Udvinding og bearbejdning af ikkeenergiproducerende mineraler og derivater - den kemiske industri.
Extraction and processing of non energyproducing minerals and derivatives; chemical industry.
Metalbearbejdnings-industrier, præcisions-fabrikation.
Metals processing industries, precision engineering.
Andre fabrikationsindustrier
Other manufacturing industries.
Bygnings- og civilingeniørsforetagender.
Building and civil engineering.
Efter analysen af situationen i den tertiære sektor vender vi os nu mod skiftearbejde i den sekundære sektor.
Following the analysis of the position in the tertiary sector, we now turn to shiftworking in the secondary sector.
Denne rapport er en konsolideret version af en række special­studier, udført for hver medlemsstat indenfor fællesskaberne.
This report is the consolidated version of a series of special studies undertaken for each Member State of the EEC.
Det er passende på dette tidspunkt at give læserne en advarsel: De anførte tal angiver hele vejen igennem størrelsesorden og daterer dels fra 1975 og dels fra 1977­78.
It is appropriate at this point to offer readers a counsel of caution: the figures quoted express orders of magnitude, deriving from 1975 or 1977-78, throughout.
Direkte sammenligning er ikke altid mulig, fordi undersøgerne i de forskellige lande ikke altid anvendte de samme metoder.
Direct comparison is not always possible because the researchers in the various countries did not always use the same methods.
Selvom forholdene utvivlsomt vil have ændret sig i løbet af tiden, er det ikke desto mindre rimeligt at antage, at der ikke har været tid nok til en radikal ændring i helheden.
Even though the position will undoubtedly have altered with the passage of time, it is nonetheless fair to assume that there has not been sufficient time for any radical change to have occurred overall.
Skiftearbejde
Shiftwork
Et arbejde er alle de forhold, der taget som en helhed anbringer en arbejder indenfor en produktionsproces, d.v.s. arbejdspladsen, de hverv der skal udføres og de maskiner og værktøjer, som skal anvendes.
A job is all those conditions which, taken together, locate a worker within the production process, i.e. place of work, tasks to be performed, machines and tools to be used.
Skiftearbejde er den betegnelse, der bruges, når en arbejder, som har fuldført sin normale dags gerning i et bestemt arbejde, bliver efterfulgt af en anden arbejder i det samme arbejde, indenfor en 24 timers periode.
Shiftwork is the term used when a worker who has completed his normal day's work at a particular job is replaced by another worker at that same job, within a 24 hour period.
Arbejde, som afbrydes hver aften, kaldes ikke­kontinuer1igt skiftearbejde.
Work which breaks off each evening is called discontinuous shiftwork.
Skiftearbejde beskrives som halv­kontinuerligt, når fabriken er igang uafbrudt i fem eller seks dage, men er lukket på de(n) ugentlige hviledag(e).
Shiftwork is described as semicontinuous when the plant is manned continuously for five or six days, but closes for the weekly rest day(s).
Endeligt siges skifte­arbejde at være fuldt­kontinuerligt, når det fortsætter hele dagen og hele ugen uden afbrydelse.
Lastly, shiftwork is said to be fullcontinuous when it carries on throughout the day or throughout the week without interruption. ruption.
Skiftearbejde er baseret på skifte-rotaer.
Shiftwork is based on shift rotas.
For ethvert givet arbejde vil der som oftest være et morgenskift (06.00 til 14.00), et efter middagsskift (14.00 til 22.00) og et natteskift (22.00 til 06.00).
For any given job, there will most often be a morning shift (6 am to 2 pm), an afternoon shift (2 pm to 10 pm) and a night shift (10 pm to 6 am).
Dette system er ofte beskrevet simpelt hen ved de pågældende timer: 6-14, 14-22 og 22-6.
This system is often described simply by the hours involved: 62, 2-10 and 10-6.
I tillæg til de tre skift, som faktisk arbejdes i løbet af ugen, er der normalt et fjerde skift, som hviler, og et femte, som er i reserve, klar til at træde til i tilfælde af sygdom, ekstra arbejde, o.s.v.
In addition to the three shifts actually working during the week there is usually a fourth shift resting and a fifth on stand-by, ready to step in in the event of illness, extra work, etc.
Skifteholdene ændrer deres plan regelmæssigt, normalt hver uge.
The shift crews change their schedule regularly, mostly every week.
En arbejder, som arbejder i et fuldtkontinuerligt skiftesystem, som her beskrevet, vil derfor gentage en vis plan hver femte uge.
A worker working a fullcontinuous shift pattern as described here will, therefore, repeat a particular schedule every five weeks.
EF-klassificationen af økonomiske forhold (NACE) udvider i en vis grad den sekundære sektors begreb, idet den inkluderer mineindustrien og udvindingen af mineral-råstoffer og henfører kun de aktiviteter, som afhænger af landbrug, skovbrug, fiskeri og jagt til den primære sektor.
The EEC's classification of economic activities (NACE) broadens the concept of the secondary sector to some extent in that it includes mining and extraction of mineral raw materials, designating only those activities which depend on agriculture, forestry, fishing and hunting as primary sector industries.
Endelig er den sekundære sektor opdelt i 5 afdelinger af økonomisk aktivitet, hver af dem omfattende flerartede handler og industrier.
Lastly, the secondary sector is divided up into five branches of economic activity, each of which embraces a variety of trades and industries.
Energi og vand sektoren inkluderer hovedsageligt udvindingen og behandlingen af kul, gas, olie og andre mineraler, hvorfra energi udvindes, samt produktionen og distribution af elektricitet, gas og vand.
The Energy and water sector chiefly includes the extraction and processing of coal, gas, oil and other minerals from which energy is obtained, and the production and distribution of electricity, gas and water.
Den anden sektor kaldes udvindingen og behandlingen af ikkeenergiproducerende mineraler og den kemiske industri.
The second sector is entitled Extraction and processing of non energyproducing minerals and the chemical industry.
Den omfatter hovedsageligt udvindingen og behandlingen af mineraler (jern o.s.v.), jern og stål, fabrikationen af cement og keramik, glasindustrien, den kemiske industri og kunstfiber industrien.
It chiefly encompasses the extraction and treatment of minerals (iron, etc.), iron and steel, the manufacture of cement and ceramics, the glass industry, the chemical industry and the man-made fibres industry.