natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdslederen for en afdeling eller et arbejdsområde skal sammen med sikkerheds repræsentanten danne en sikkerhedsgruppe for den pågældende afdeling eller det på gældende arbejdsområde.
The supervisor of a department or works section must form^with the safety representative, a Safety Group for the department or section concerned.
Der skal således oprettes sikkerhedsgruppe for hver af deling eller hvert arbejdsområde i virksomheden.
A Safety Group should therefore be established for each department or section in the undertaking.
Sikkerhedsrepræsentanten vælges ikke af fagforeningen men af de ansatte i afdelingen eller arbejdsområde.
The safety representative is not elected by the trade union but by the employees in the department or section.
I virksomheder, hvor der som nævnt er beskæftiget 20 ansatte eller derover, skal der oprettes sikkerhedsudvalg.
As already noted, undertakings employing 20 or more people are to set up a Safety Committee.
Er der i virksomheden oprettet 1 eller 2 sikkerheds grupper, udgør sikkerhedsgruppen eller gruppernes medlemmer og virksomhedens leder eller en ansvarlig repræsentant for denne sikkerhedsudvalget.
If only one or two Safety Groups have been formed in the undertaking, the Safety Groups or members of the Groups and the undertaking's manager or his representative form the Safety Committee.
Er der oprettet flere sikkerhedsgrupper, vælger sikkerhedsrepræsentanterne imellem sig 2 medlemmer til sikkerhedsudvalget, hvori virksomhedens leder eller en ansvarlig repræsentant for denne indtræder.
If several Safety Groups have been established, the safety representatives between them elect two members to the Safety Committee. The undertaking's manager or his representative is also a member.
Regler om intern sikkerhedsarbejde er fastsat ved 3 bekendtgørelser, som omfatter virksomheder inden for industri, håndværk, laboratorier, transportvirksomhed, lager- og pakhusarbejde, landbrug, skovbrug og gartneri, bygge- og anlægsarbejde samt lastning og losning.
Rules on internal safety have been set out in three Notices, covering undertakings within industry, the crafts, laboratories, transport, storage, warehousing, agriculture, forestry, horticulture, building and construction, loading and unloading.
Nye regler om virksomhedernes interne sikkerheds- og sundhedsarbejde, der skal udfylde arbejdsmiljølovens bestemmelser, er ved at blive udarbejdet.
New rules on undertakings' internal safety and health activities are being drafted to meet the provisions of the Law on Working Conditions.
Reglerne, der vil omfatte alle virksomheder uanset arbejdets art, forventes at træde i kraft oktober 1978. \
The rules, which will cover all undertakings irrespective of the type of work, are expected to enter into effect in October 1978.
Sikkerhedsgruppen er den enhed, som primært skal udføre sikkerheds- og sundhedsarbejdet i afdelingen eller arbejdsområdet.
-83 - and in accordance therefore with the Btricter requirements of the Law on Working Conditions in relation to working conditions at the workplace, interpretation of the term safety and health being in accordance with the basis of the Law.
Gruppens opgaver er blandt andet at bedømme arbejdsforholdenes forsvarlighed, her under om der er givet fornøden instruktion, og om de ansatte overholder sikkerheds bestemmelserne .
In so far as the Factory Inspectorate stops work where necessary to avert an immediate and substantial danger to employees' safety and health or the safety and health of others, the conditions for stopping work under the provisions of the Standard must be met.
Sikkerhedsgruppen skal herunder imødegå risici i forbindelse med arbejdsmiljømæssige forhold.
However, evaluation of whether the provisions of the Standard have been met and the stoppage is legal will often be difficult, and relatively few work stoppages are based upon the Standard.
Hvis arbejdsleder eller sikkerhedsrepræsentant ikke samtidig er til stede i afdelingen eller arbejdsområde, varetager den tilstedeværende gruppens opgaver og pligter.I disse tilfælde har sikkerhedsrepræsentanten således de beføjelser, som er tillagt sikkerhedsgruppen.
To reinforce the Safety Committee's collaboration on matters of working conditions at the workplace, the coming rules on undertakings' safety and health activities assume that, in the event of an agreed recommendation from the Safety Committee, the undertaking will follow its advice.
En vis ret til lovlige arbejdsstandsninger følger også af den mellem Dansk Ar bejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark aftalte norm af I908 for regler for behandling af faglig strid.
This also normally applies when the Committee submits several recommendations on the same matter, for example when the two safety representatives submit minority recommendations.
Normen har en bestemmelse, der lyder således:
Minutes are prepared of all meetings, including extraordinary meetings.
Normen er en retlig standard, der ændrer indhold i overensstemmelse med samfundets udvikling og dermed også i overensstemmelse med de skærpede krav, arbejdsmiljøloven stiller til arbejdspladsernes arbejdsmiljø med den forståelse, af begreberne sik kerhed og sundhed, der skal lægges til grund ved lovens anvendelse.
-84 - he brought into the preparation of plans concerning the execution of work, including the planning of work cycles, work processes and methods, and the layout of the workplace. It is a precondition here that Safety Groups and the Committee are given an opportunity to participate in planning before the undertaking reaches a decision.
I det omfang, arbejdstilsynet standser arbejdet, hvor det er nødvendigt for at afværge en overhængende betydelig fare for de ansattes eller andres sikkerhed eller sundhed, vil betingelserne for iværksættelse af arbejdsstandsning efter normens bestemmelser være opfyldt.
In 1975, the Danish Employers' Association and the Trade Union Congress in Denmark entered into an agreement on training for members of Safety Groups. The Directorate of Factory Inspection has subsequently approved the guidelines set out in this agreement.
Vurderingen af, om betingelserne i normen er opfyldt og arbejdsstandsningen lov lig, vil imidlertid ofte være vanskelig, og det er forholdsvis få arbejdsstandsninger, der er begrundet i normen.
As concerns the participants in safety activities, i.e. the safety representative and the supervisor, it is important to note that they are protected from dismissal.
I virksomheder med 20 ansatte eller derover skal der som nævnt oprettes et sik kerhedsudvalg.
Conciliation at the undertaking with representatives of organizations
Sikkerhedsudvalgets opgave er af rådgivende art. Udvalget er således ikke kompetent til at træffe beslutninger med hensyn til udførelsen af sikkerheds- og sund hedsmæssige forhold.
The supervisor in the Safety Group enjoys analogous protection, in that his employment relationship cannot be terminated during a period of dismissals until the matter has been the subject of negotiation at an organization level.
Hvis virksomheden ikke følger rådgivningen, skal virksomheden begrunde dette i et efterfølgende møde, som afholdes inden 3 uger.
An explanation is given below of the provisions relating to working conditions in the agreements concluded between the labour market partners.
Det samme gælder normalt, når udvalget giver flore indstillinger om samme sag, eksempelvis når de 2 sikkerheds repræsentanter afgiver mindretalsindstilling.
As an example of the organizations' action in the field of working conditions, a description is given of action on working conditions within the Union of Semi-skilled Workers in Denmark, which is the largest union in the Trade Union Congress (see Introduction).
Der udarbejdes referat af alle møder også af ekstraordinære møder.
Regulations on working conditions in collective agreements between the labour market partners.
Referatet skal indeholde begrundelse for, hvorfor de afgivne råd eventuelt ikke følges.
Collective agreements on the labour market are normally concluded for a two-year period.
Arbejdsgiveren skal i forbindelse med sikkerhedsorganisationen træffe de nødvendige foranstaltninger til sikring af, at samarbejdet kan etableres, udvikles og vedligeholdes på tilfredsstillende måde.
employers may not cause a lock-out in order to have them reduced. If the so-called embargo on strikes and lockouts is contravened, this is action contrary to the agreement.
Arbejdsgiveren skal endvidere give sikkerhedsgrupperne og sikkerhedsudvalget lejlighed til at deltage i planlægningen.
The agreement contains the following provision: "The shop steward may make complaints and submit recommendations to the employer in matters of hygiene and safety.
Sikkerhedsorganisationen skal således inddrages i udarbejdelse af planer om arbejdets udførelse, herunder planlægning af arbejdsgang, arbejdsprocesser og -metoder samt indretningen af arbejdsstedet.
"In addition, the organizations are agreed that common questions of working conditions and complaints concerning them from members of the union may be submitted for discussion between the organizations."
Det er herved en forudsætning, at såvel sikkerhedsgrupperne som udvalget får lejlighed til at deltage i planlægningen, før virksomheden tager stilling.
In this way, working conditions have been acknowledged as an area of negotiation, since in principle matters relating to conditions at the place of work may become a subject for the parties to discuss.
Endelig skal arbejdsgiveren give fornøden frihed til, at sikkerhedsorganisationens
Action or. working conditions in the Danish Union of Semi-skilled Workers:
- 103 medlemmer får en sådan uddannelse og viden, som er· nødvendig for at de kan løse de opgaver, som loven pålægger dem.
The main features of action on working conditions in the Union of Semi-skilled Workers in Denmark for the period September 1974 to September 1977 are described below.
Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark har i 1975 indgået en aftale om fornøden uddannelse af sikkerhedsgruppernes medlemmer.
As noted in the Introduction, the Union of Semi-skilled Workers in
Direktoratet for arbejdstilsynet har senere tilsluttet sig retningslinjerne i denne aftale.
Denmark is the largest union in the Trade Union Congress, with 285,000 members in 1977.
Uddannelserne, der for tiden har en varighed på 32 timer, fordelt på 8 moduler á 4 timer, er bygget op med en generel del, som består af kendskab til arbejdsmiljø lovgivningens sikkerhedsorganisation, ulykkesanalyse m.v., en brancherettet del samt en arbejdsspecifik del.
In 1976, the Union established a separate Working Conditions Department with three consultants, whose duty is to integrate action on working corxiitions with industrial work and to co-ordinate the Union's initiatives on working conditions.
Direktoratet for arbejdstilsynet har for tiden godkendt 2 uddannelser for henholdsvis bygge- og anlægsområdet og industrien.
The Union is attempting by its action on working conditions to exercise pressure on employers and institutions with a view to creating safe and healthy workplaces and to assist local departments and safety representatives.
Med hensyn til udgifterne ved uddannelsen skal disse betales af arbejdsgiveren.
In addition, the Union participates in investigations into working conditions and in the work of committees preparing new sets of rules that will form part of the duties of the future Factory Safety Councils (see above under Point 2).
Som nævnt ovenfor finansieres udgifterne delvis over arbejdsmiljøfondet.
During the period referred to above, the Union and its Working Conditions Department have mainly been concerned with the following initiatives: Visits to undertakings.
Uden for fondets budget forudsættes arbejdsgiverne at betale 12 mill.kr i kursusudgifter og 32 mill. kr. i tabt arbejdsfortjeneste.
The initiative for these visits has come mainly from the employers and from employees at the place of work. Visits to departments and courses on safety.
Det antages, at der i Danmark er ca. 50.000 sikkerhedsgrupper, som skal gennemgå den omtalte fornødne uddannelse.
Some 60 visits to departments were made during the period, and over 50 talks on matters relating to working conditions were given. Committee work.
Når der ses på deltagerne i sikkerhedsarbejdet, d.v.s. sikkerhedsrepræsentanten og arbejdslederen, er det vigtigt at bemærke, at disse er beskyttet mod at blive afskediget.
More than 80 committee meetings, distributed over I4 committees, were attended during the period. Reports on working conditions.
Sikkerhedsrepræsentanten er således beskyttet efter samme regler som tillidsmænd, således at han kan handle frit og uden frygt for afskedigelse eller anden form for repressalier.
These were entitled: "Life, respect and welfare on the road", a report describing problems of working conditions among long-distance drivers; "Life, respect and welfare in the Danish fishing fleet"; and "Life, respect and welfare under the mantle of science".
Uoverensstemmelser om sikkerhedsrepræsentantens beskyttelse afgøres ved fagretlig behandling, jfr. fig. 3 (side 104).
Project initiatives, such as projects to clarify the problems arising when pregnant women are exposed to chemical substances in their work or to other environmental influences.
Arbejdsmarkedets hovedorganisationer såvel på arbejdstager­, arbejdsleder­ og arbejdsgiverside samt de større af disses underorganisationer har oprettet miljø­afdelinger, der skal søge at integrere miljøaktiviteterne i det øvrige arbejde og få koordineret organisationernes miljømæssige initiativer.
One of the cornerstones of this work is the safety organization. For detailed rules on the establishment of undertakings' safety organizations, see Annex 5« The Law on Working Conditions imposes certain obligations and rights on employer, supervisor and employee to ensure that cooperation within the safety organization can be established, developed and maintained in a satisfactory way.
I det følgende er belyst arbejdsmiljømæssige bestemmelser i de overenskomster, der indgås mellem arbejdsmarkedets parter.
As noted in Annex 5, mandatory training for safety organization members is based in principle upon an agreement between the Danish Employers» Association and the Danish Trade Union Congress.
Endvidere er som eksempel på organisationernes arbejdsmiljømæssige indsats belyst miljøarbejdet i Specialarbejderforbundet i Danmark, der er det største forbund under LO, jfr. indledningen.
For the time being, two training courses have been arranged covering the building and construction sector and the industrial sector respectively. The courses have been arranged in 4-hour modules, and are designed to consist of eight modules, i.e. minimum training of 52 hours.
Arbejdsmiljømæssige bestemmelser i kollektive aftale mellem arbejdsmarkedets par­ter.
There is provisionally a choice between 12 different extra modules, such as excavation, noise and electricity.
De kollektive overenskomster på arbejdsmarkedet indgås sædvanligvis for en 2­årig periode.
The manuals are of about 500 pages. They have an extensive index, making it easy to find the required subject.
I det tidsrum, overenskomsten gælder, må ingen af parterne ved arbejdsstandsning søge at tiltvinge ændringer i den indgåede aftale.
It will be revised at intervals, and Safety Group members who have completed an approved course must be provided with a new copy by the undertaking when revisions are made.
Lønmodtagerne må derfor ikke strejke for at få de aftalte løn­ og arbejdsvilkår forbedrede, og arbejdsgiverne må ikke lockoute for at få den forringet.
A copy of the manual for the building and construction sector is enclosed. The training material also includes material for course participants and instructional material.
Hvis den såkaldte fredspligt bryder., er
Some suggested solutions are to be found in the manual.
Denne fredspligt suspenderes dog, hvor hensynet til medarbejdernes liv, ære og velfærd afgiver tvingende grunde til at standse arbejde. Årsagen til en arbejds standsning med denne begrundelse vil normalt være en grovere overtrædelse af ar bejdsmiljølovgivningen, jfr. ovenfor under punkt 4.
Courses for instructors may be attended by those who have completed a basic course for teaching adults or the equivalent, participated in a safety course of at least 40 hours and have knowledge of safety conditions in the nector for which they wish to instruct.
Overenskomsterne indeholder foruden bestemmelser om løn- og arbejdsforhold også bestemmelser om arbejdsmiljø.
About 160 instructors have at present been trained to conduct the courses referred to above for members of safety organizations.
Opsigelsesvarsler,idet det bemærkes, at der ikke er en generel afskedi- gelsesbeskyttelse for hele lønmodtagergruppen. Inden for funktionærområdet er der en egentlig lovgivning med detaljerede regler om arbejdstagernes beskyttelse.
The instructors teach on the basis of instructional material that includes guidance on and resolution of problems, basic material and audio-visual material.
Arbejdstid, herunder pauser i arbejdstiden.
The courses are arranged by the labour market partners, locally, at union leveljor at main organization level, and also by the main organizations' training centres.
Den ugentlige arbejdstid er således fastlagt ved aftale, og i adskillige overenskomster er der fastlagt maksimums overarbejdskvoter.
In addition, courses are arranged by instructional institutions such as the Working Conditions Foundation, semi-skilled workers' colleges and technical colleges.
Desuden kan nævnes, at der er aftalt reduceret arbejdstid for arbejde på skiftehold.
Undertakings wishing to provide courses may also themselves arrange for courses to be held if they have approved instructors or if they wish to co-operate with institutions that have instructors available.
Endelig er der i flere overenskomster, f.eks. ved arbejde med EDB, arbejde på bryggerier, arbejde med maling, aftalt, at der i arbejdet skal være passende pauser, herunder hvormange.
The courses may be residential at hotels, course centres, etc., with accommodation in the same building for several consecutive days, or as external courses for one or more undertakings at local instructional centres, perhaps at one undertaking.
Sociale og trivselsmæssige faktorer.
In such circumstances the course can be split to cover a maximum of eight weeks.
Som eksempler kan nævnes aftaler'om flextid, frihed ved børns sygdom, ret til deltidsarbejde m.v.
The course organizer completes a course request form, which is sent to the
Der er en vis tendens til, at arbejdsmarkedets parter i overenskomstforhandlin gerne lægger mere og mere vægt på arbejdsmiljøet og forsøger at få dette område anerkendt som et forhandlingsområde.
Working Conditions Foundation. This checks the information, carries out the necessary registration and ensures that material arrives at the venue.
Som eksempel kan nævnes, at overenskomsten mellem Dansk Metalarbejderforbund og den modstående arbejdsgiverorganisation, Sammenslutningen af Arbejdsgivere i
At the same time, the Working Conditions Foundation informs the
Jern- og Metalindustrien, åbner mulighed for fagretlig behandling af arbejdsmiljø mæssige spørgsmål.
Directorate of Factory Inspection, sending them a copy of the course request form.
"Tillidsmanden kan rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold og sikkerhedsforanstaltninger.
The Directorate forwards the information to its local district, which ensures that the district is represented on the course (see above).
Herudover er organisationerne enige om, at fælles spørgsmål hvad angår arbejds miljø samt klager herom fra medlemmer af forbundet kan indbringes til behandling mellem organisationerne."
Participation in the course is evidenced by a course certificate. This is issued by the instructor, who, together with the Factory Inspectorate's representative, signs the certificate,
Arbejdsmiljøet er dermed anerkendt som et forhandlingsområde, idet miljøsager på arbejdspladsen principielt må være noget, parterne kan tale sammen om.
It is estimated that there are 80-100,000 members of Safety Groups to take the course.
I de til fælde, hvor der ikke nås et fornuftigt resultat, kan myndighederne, d.v.s. ar bejdstilsynet, gribe ind.
After some years, the training needs will fall to above 20,000, representing the replacements expected within safety organizations.
Miljøarbejdet i Specialarbejderforbundet i Danmark.
In addition, the Foundation finances the material for trainees, including the manual.
I det følgende er beskrevet hovedtrækkene i miljøarbejdet i Specialarbejderforbundet i Danmark i perioden september 1974 til september 1977.
The greatly increasing interest in matters of working conditions and the growing need for instruction and training in this subject have given rise to a trend in various fields in Denmark towards providing instruction in such matters.
Som nævnt i indledningen er Specialarbejderforbundet i Danmark det største for bund under LO med ca. 283.000 medlemmer i 1977·
Such instruction is being offered by very many training institutions, for example the universities, the Technical University of Denmark, technical colleges, semi-skilled workers' colleges and organizations' course centres.
Forbundet har i 1976 oprettet en egentlig miljøafdeling med 3 konsulenter, der skal søge at integrere miljøaktiviteterne i det faglige arbejde og koordinere forbundets miljømæssige initiativer.
The purpose is to provide students with an interdisciplinary background so that they can take part in the discussion of problems relating to working conditions during subsequent studies and in their future work as engineers.
Forbundet forsøger gennem miljøarbejdet at udøve en pressionsdannende aktivitet over for arbejdsgivere og institutioner med henblik på skabelsen af sikre og sunde arbejdspladser samt at yde assistance til lokale afdelinger og sikkerheds repræsentanter.
For example, in 1978 there was a course of 14 days to provide students with a general knowledge of working conditions. This included an understanding of the apparatus concerned with working conditions and of the extent, location and distribution of problems in this field.
Derudover deltager forbundet i arbejdsmiljøundersøgelser og arbejdet i udvalg med henblik på udarbejdelse af nye regelsæt, der vil indgå som en del af de kommende branchesikkerhedsråds opgaver, jfr. foran under punkt 2.
Apart from the systematic instruction of members of safety organizations, it is to be expected that instruction in problems of working conditions will continue to be intensified and extended.
Virksomhedsbesøg, idet der er foretaget mere end 90 virksomhedsbesøg, hvor for målet primært har været en gennemgang af virksomheden og en drøftelse af de ar bejdsmiljømæssige forhold med tillids- og sikkerhedsrepræsentanter samt ledelse. Initiativet til disse besøg er overvejende kommet fra såvel arbejdsgivere som arbejdstagere på arbejdspladsen.
- 93- that instruction in the specific working conditions problems of individual trades and on the opportunities for further training in the subject is integrated into all training courses; that those who give advice, take decisions or influence working conditions in any other way receive instruction to ensure that they can identify working conditions problems, provide solutions and implement these solutions; that training is offered to enable those already employed to obtain the knowledge of working conditions that they need in their work; that those who are to instruct others in problems of working conditions receive the necessary training.
Afdelingsbesøg og sikkerhedskurser, idet der i perioden har været ca. 60 besøg på afdelingerne og mere end 50 foredrag om arbejdsmiljømæssige forhold.
In this connexion, the Directorate of Factory Inspection concludes:
Udvalgsarbejde, hvor der i perioden har været afholdt mere end 80 udvalgsmøder fordelt på 14 udvalg.
"There is a lack of general planning and co-ordination of instruction and training in working conditions from the primary and secondary school right through to the universities and polytechnics.