natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsløshedsdagpenge betales ellers uafhængigt af arbejdsindtægt, således at deltidsbeskæftigede befinder sig i en forholdsvis bedre position end fuldtidsbeskæftigede i tilfælde af arbejdsløshed.
Unemployment benefit is otherwise paid independently of income, so that parttime employees find themselves in a relatively better position than fulltime ones in the event of unemployment.
Lønmodtagere, hvis indtægt ligger under minimumsgrænsen, kan betale frivillige bidrag, men disse giver dem dog ikke ret til at få arbejdsløshedsdagpenge.
Employees whose income is below the minimum limit can pay voluntary contributions which do not, however, entitle them to receipt of unemployment benefit.
De får dog ret til folkepension og visse andre rettigheder, men kan ikke få dagpenge i tilfælde af sygdom, graviditet eller uarbejdsdygtighed.
They do indeed acquire entitlement to an old-age pension and certain other rights, but not to benefit in the event of illness, pregnancy or disability.
Indtil 1978 betalte deltidsbeskæftigede, hvoraf størstedelen var kvinder, ikke fulde bidrag og havde derfor ikke ret til at gøre krav på noget.
Up to 1978, parttime employees, the majority of whom were women, did not pay full contributions and were therefore not entitled to make any claims.
Antallet af deltidsbeskæftigede og midlertidigt beskæftigede personer, som har krav på arbejdsløshedsdagpenge er steget med 150% siden da.
The number of parttime employees and temporarily employed persons having claim to unemployment benefit has increased by 150% since then.
Selvom mange af disse lønmodtagere ikke får mere end en minimumsløn, bringer denne lavere indtægt dem over den lovbestemte grænse.
Although many of these employees receive no more than a minimum income, this low income brings them above the legal limit.
De har dog ikke del i den sociale sikringsordning og er derfor berøvet de rettigheder, som i princippet tilhører dem.
They do not, however, participate in the social security system and are also deprived of the rights which pertain to them in principle.
Tidligere lønmodtagere kan godt få bistandshjælp, men denne kommer ikke ind under socialsikringslovgivningen som sådan.
Former employees can indeed obtain supplementary benefit, but this does not come under social security law as such.
SYGDOM OG GRAVIDITET
ILLNESS AND PREGNANCY
Lønmodtagere med atypiske former for arbejde har sjældent ret til at få dagpenge i tilfælde af sygdom eller graviditet.
Employees in atypical forms of work rarely have the right to benefits in the event of illness or pregnancy.
Hvor sådanne krav gælder, betales og beregnes dagpengene på grundlag af tidligere indtægter, som i alle tilfælde er lavere end dem, der gælder for »typiske« lønmodtagere.
Where such claims apply, the benefits paid and calculated on the basis of previous income are in all cases lower than those for "typical" employees.
Selv i lande som Danmark, hvor alle har ret til dagpenge i tilfælde af sygdom eller graviditet, fordi det ikke er en betingelse, at man har erhvervsarbejde, modtager deltidsbeskæftigede lavere dagpenge.
Even in countries like Denmark, where everyone has the right to benefits in the event of illness or pregnancy because an occupation is not presupposed, parttime employees receive a lower benefit.
I de fleste andre lande er dagpengebeløb af denne art for lave til at dække de forsikrede personer tilstrækkeligt.
In the majority of the remaining countries, benefits of this kind are too low to sufficiently cover the insured persons.
I nogle lande, eksempelvis i Grækenland, betragtes graviditet ikke længere som en sygdom — et stort skridt fremad i socialforsorgshenseende — og de fastsatte betingelser for at få dagpenge er forholdsvis gunstige (100 dages beskæftigelse i stedet for 200), således at man har ret til dagpenge i tilfælde af graviditet.
In some countries, as in Greece for instance, pregnancy is no longer regarded as an illness — a major step forward in socialwelfare terms — and the requirements stipulated for obtaining benefits are relatively favourable (100 days of employment instead of 200), so that there is a claim to benefits in the event of pregnancy.
Danmark I Danmark har hele befolkningen i ^^^^^^™ modsætning ret til at få dagpenge i tilfælde af sygdom eller graviditet — dagpengene afhænger dog af arbejdsindtægten.
Denmark In Denmark, in contrast, the entire ^^^^^^^ population has claim to benefit in kind in the event of illness or pregnancy — this being dependent, however, on the working income.
Disse dagpenge kan udgøre 90% af den hidtidige arbejdsindtægt.
These benefits can amount to up to 90% of the former income.
De fleste deltidsbeskæftigede er omfattet af disse regler, da lønmodtagere med en arbejdsuge på blot 4 timer har ret til nogle dagpenge, ligegyldigt hvor lille beløbet er.
The majority of parttime employees are covered by these provisions, since even with a working week of four hours, the employee has a right to some benefit, no matter how small it may be.
Frankrig Alle lønmodtagere har adgang til ^"■■■^^ sygeforsikringsordningen.
France All employees have access to the health ^^^^" insurance system.
De forsikrede personers tidligere arbejdsindtægt har indflydelse på beregningen af dagpenge for atypiske lønmodtagere, hvis dagpenge er mindre end den »typiske« lønmodtagers og i visse tilfælde kan være meget lave.
The previous income of insured persons has a bearing on the calculation of benefits for atypical employees, which benefits are less than those for "typical" employees and can in certain cases be very low.
De fastsatte betingelser for at få dagpenge er de samme som for fuldtids-
The requirements stipulated for claims
beskæftigede, som ikke er sagt op: det er væsentligt at kunne bevise, at man har arbejdet 200 timer indenfor en 3 måneders periode.
correspond to those for fulltime employees not under notice to leave: it is essential to furnish proof of 200 hours of work within a period of three months.
Atypiske lønmodtagere, som ikke opfylder disse betingelser, har mulighed for at forsikre sig frivilligt hos private forsikringsselskaber.
Atypical employees who do not satisfy these conditions have the opportunity to insure themselves voluntarily with private insurance companies.
Tyskland Ifølge afsnit 311, paragraf 1, stk. 1 af ^^^^^^™ rigsforsikringsbekendtgørelsen, mister en lønmodtager ikke sit medlemskab af sygdomsforsikringsordningen, hvis det ikke lykkes ham at finde lønarbejde inden for tre sammenhængende uger.
Germany According to Paragraph 311, Clause 1, No. ^^^^^^^ 1 of the Imperial Insurance Order, an employee does not lose his membership of the health insurance scheme if he is not occupied in paid employment for three successive weeks.
Ret til dagpenge mistes dog i tilfælde af længere perioder uden lønarbejde.
Claim to benefits is lost, however, in the event of any longer period without gainful activity.
I sådanne tilfælde, som hyppigt opstår især i forbindelse med deltidsbeskæftigelse, mister lønmodtagere ikke deres ret ifølge loven, når deres arbejdsindtægt ligger over den gennemsnitlige månedsløn (reduceret for deltidsbeskæftigede i forhold til arbejdstiden).
In such cases, which frequently occur in connection with parttime employees in particular, employees do not lose their claim according to the law when their income is in excess of the average monthly income (reduced for parttime employees in accordance with working hours).
Uden henvisning til ovennævnte tilfælde fastlægger loven, at alle personer, hvis arbejdsindtægt ligger under en vis grænse, er ekskluderede fra sundheds- og pensionsforsikringsordningens ydelser.
Without reference to the above cases, the law stipulates that all persons whose income is below a certain limit are excluded from the benefits of the health and pension insurance scheme.
Dette gælder nemlig for alle lønmodtagere, som arbejder under 15 timer om ugen og hvis arbejdsindtægt ikke overstiger 470 DM.
In detail, this applies to all employees who work less than 15 hours per week and whose earnings are not in excess of DM470.
Deltidsbeskæftigede kvinder, som på grund af deres indtægt ikke er underkastet obligatorisk socialforsikring, har også lovbestemt ret til de såkaldte barselsdagpenge, som betales i 6 uger før og 8 uger efter barnets fødsel.
Women employed parttime who, on account of their income, are not subject to obligatory social insurance also have a statutory claim to what is termed maternity benefit, which is paid for six weeks prior to and eight weeks after the birth of their child.
Deltidsbeskæftigede, som arbejder under 18 timer om ugen, har ligesom fuldtidsbeskæftigede ret til et såkaldt børneopdragelsestilskud, som betales i barnets første leveår, uafhængigt af om sådanne lønmodtagere fortsætter med at udøve deres deltidsarbejde eller ej efter barnets fødsel.
Parttime employees who work less than 18 hours per week have claim, like fulltime employees, to what is termed an infant allowance, which is paid during the child's first year of life, independently of whether or not such employees continue to practise their parttime
Irland Beskyttelse af den arbejdende moder blev først ^^^^ indført i Irland med moderskabsloven af 1981, som gav lovlig hjemmel for retten til ulønnet barselsorlov og til lægeundersøgelser før og efter barnets fødsel.
Ireland Protection of the working mother was first ^^^^^ introduced in Ireland with the Maternity Act of 1981, which legally sanctioned the right to unpaid maternity leave and to medical examinations before and after the birth of the child.
Denne ret gælder dog kun fastansatte, d.v.s. de personer, som enten arbejder mindst 18 timer om ugen eller som har en tidsbegrænset kontrakt, der strækker sig over mindst 26 uger.
However, this claim applies only to permanent employees, i.e. those who either work at least 18 hours per week or have a term contract extending over at least 26 weeks.
Som følge heraf har deltidsbeskæftigede og ikke fastansatte personer og løsarbejdere ikke nogen ret til barselsorlov.
In consequence, parttime employees, non-perm anently employed persons and occasional (casual) workers have no claim to maternity leave.
Luxembourg I Luxembourg kan medlemskab af en ^^^^^^^^^™ sygeforsikringskasse ikke nægtes, fordi en person ikke arbejder mere end et begrænset antal timer, undtagen i tilfælde af hushjælp, som arbejder under 16 timer om ugen.
^ the grounds that someone works no more than a limited number of hours, except in the case of domestics employed for less than 16 hours per week.
Ydelsesniveauet for deltidsbeskæftigede med en begrænset arbejdsordning er dog meget lavt, ligesom det er for personer, som ikke er fastansatte.
However, the level of benefit for parttime employees with a limited schedule of work is very low, just as it is for non-permanent employees.
Storbritannien I Storbritannien er atypiske ^^^^^^^^^^™ lønmodtagere, som ikke opfylder de nødvendige minimumskrav, udelukket fra at modtage sygedagpenge.
United Kingdom In the United Kingdom, atypical ^^^^^^^^^^^^™ employees who do not satisfy the necessary minimum requirements are excluded from receipt of statutory sickness benefits.
Da antallet af atypiske lønmodtagere på det britiske arbejdsmarked på den anden side er konstant stigende, forsikrer stadig flere af disse arbejdsgivere deres medarbejdere hos private forsikringsselskaber.
Since, on the other hand, the number of atypical employees on the British labour market is constantly on the increase, more and more of these employees are being insured by their employers with private insurance companies.
Denne lovmæssige fortolkning er allerede blevet optaget i den nationale lovgivning i Italien, da niveauet af ydelsen, som betales til atypiske lønmodtagere i tilfælde af arbejdsulykker, i det land ikke beregnes på grundlag af den hidtidige arbejdsindtægt, men i forhold til den tilsvarende indtægt af en fuldtidsbeskæftiget.
Where a parttime employee suffers an accident at work, the benefits for temporary inability to work are established on the basis of the income paid for his or her parttime work. However, this regulation can only be implemented with difficulty when the employee becomes fully incapable of work as a result of an accident at work, since this inability to work has no connection with his capacity as parttime employee.
Deltidsbeskæftigede får derfor i tilfælde af arbejdsulykker og erhvervssygdomme samme beskyttelse som »typiske« lønmodtagere.
Since women, in the event of direct discrimination, would have claim to the same treatment as men, this must also apply in the case of any such indirect discrimination as obtained in this instance.
I Italien får deltidsbeskæftigede familieydelser for hele ugen, forudsat at de arbejder mindst 24 timer.
Parttime employees thereby obtain the same protection as "typical" employees in the case of accidents at work or of occupational diseases.
I nogle tilfælde er der ingen pensionsret. Dette gælder dog ikke i lande med en grundpension, som for eksempel i Danmark.
FAMILY-RELATED BENEFITS
Også i Belgien og Luxembourg afhænger en pensions størrelse af erhvervsarbejdets varighed og af lønnen.
In certain Member States, the claim to family-related benefits depends on occupation, while the level of such benefits depends in turn on the level of contributions.
Hvor ens erhvervsarbejde har været kort og lønnen har været lav (hvilket for eksempel gælder deltidsbeskæftigede), vil pensionen ligeledes være meget lav.
In these countries (as for example in Belgium, Italy, Greece, Spain and Portugal), atypical employees are disadvantaged.
I Luxembourg har lønmodtagere, som kun har en lille smule lønnet beskæftigelse, heller ikke nogen pensionsret. Dette ville for eksempel omfatte deltidslærere, som arbejder 11 timer om ugen i mellemskolen eller 12 timer i underskolen.
Either they have claim only to lower benefits than employees with a "normal" contract of employment, or they receive no such benefits at all.
Som allerede nævnt yder den sociale sikringsordning i nogle lande en grundpension, som betales uden hensyn til tidligere erhvervsarbejde.
There is, however, a tendency in some Member States to pay such benefits without reference to any particular occupation.
Disse lande omfatter Danmark, hvor retten til grundpensionen er baseret på hvor længe man har haft fast bopæl i Danmark, uden hensyn til om den pågældende person har været beskæftiget i en typisk eller atypisk form for arbejde.
In view of demographic developments in Europe, there is something to be said for such a regulation, which, for example, has already been put into law in the Federal Republic of Germany, in Ireland, France and Denmark.
Grundpensionen er den samme for alle og finansieres af offentlige midler.
In these countries, the payment of family-related benefits depends solely on place of residence and benefits are paid entirely out of public funds.
Herudover findes der også en obligatorisk pensionsordning »arbejdsmarkedets tillægspension«.
France and Luxembourg also absolve payment of such benefits from dependence on an occupation.
Lønmodtagere, som arbejder under 10 timer om ugen, er dog udelukket herfra, selv hvor denne erhvervspension er forholdsvis lav og blot beløber sig til ca. 10% af folkepensionen.
Any regulation under which children's allowance is paid independently of an occupation and minimum working hours is to the benefit of parttime employees.
Irske regler ligner dem i Danmark: Alle mennesker kan få folkepension, når de fylder 66 år.
In the majority of Member States, the requirements for payment of an old-age pension are a minimum period of insurance and a minimum number of contributions.
Det er dog tvivlsomt, om det udbetalte beløb er tilstrækkeligt for menneskets elementære fornødenheder.
The fact that parttime employees do not work the full number of hours and also have periods without
I Frankrig, Belgien og Holland består den samlede pension af en grundpension samt et pensionstillæg.
occupational activity (quite apart from the low wage they receive) naturally has an effect on the level of their pensions.
Grundpensionen (finansieret af offentlige midler) er beregnet til at sikre en bestemt minimumsindtægt, hvorimod pensionstillæggets størrelse afhænger af de indbetalte bidrag og/eller af erhvervsarbejdets varighed.
In countries operating a strict contributions principle, like the Federal Republic of Germany for instance, pensions can be very low and do not then cover the minimum requirements of the employee in question.
I Belgien betaler løsarbejdere ikke pensionsforsikringsbidrag.
In some cases, indeed, no claim to a pension exists.
I Holland har deltidsbeskæftigede med under 10 arbejdstimer om ugen ikke ret til pensionstillæg.
This does not apply, however, to countries with a basic rate for pensions, such for example as Denmark.
I Storbritannien er det erhvervsmæssige pensionstillæg af stor betydning, da der ikke betales mere end en minimal grundpension.
In Belgium and Luxembourg as well, the level of a pension depends on the duration of the working life and on remuneration.
Deltidsbeskæftigede, der arbejder under 30 timer om ugen, er udelukket fra denne erhvervspension.
In Luxembourg, employees engaged only in a small amount of paid employment have no claim to a pension.
I nogle kollektive overenskomster er tærsklen for at modtage denne pension imidlertid blevet nedsat til 16 timer om ugen.
This would for instance include parttime teachers who work 11 hours per week in secondary school or 12 hours in primary school.
I Forbundsrepublikken Tyskland har mange virksomheder også en firmapensionsordning foruden folkepensionen.
As already mentioned, the social security system in some countries provides a basic welfare pension which is paid without reference to any previous employment.
I begyndelsen af 1990 besluttede Forbundsarbejdsretten i denne sammenhæng, at deltidsbeskæftigede ikke måtte være udelukket fra en firmapensionsordning.
These countries include Denmark, where claim to the basic pension is based on duration of residence in Denmark, independently of whether the person concerned was engaged in a typical or an atypical form of employment.
En sådan udelukkelse ville være forskelsbehandling af kvinder, blev det fastslået, da størstedelen af deltidsbeskæftigede var kvinder.
In addition to this, there is also a statutory pensions system called the "supplementary employees' fund", the benefits from which are dependent on contributions made, which themselves are based on working time.
Den indtægt, der tjenes i disse år, danner grundlaget for beregningen, således at eventuel efterfølgende deltidsbeskæftigelse på et lavere indkomstniveau ikke altid vil bevirke, at pensionen nedsættes.
However, employees who work less than 10 hours per week are excluded, even where this occupational pension is relatively low and merely amounts to about ten percent of the old-age pension.
Det Europæiske
Activities of the
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, hvor Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har hjemme.
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, location of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Huset, hvoraf en del stammer fra det 17. århundrede, ligger i en 5,2 ha. stor park og er stillet til rådighed for Instituttet af den irske regering.
The house, part of which dates from the 17th century, and the 13-acre grounds are made available to the Foundation by the Irish Government.
ARBEJDSVILKÅRENE har givet emnet »deltidsarbejde« en fremtrædende plads i forskningsprogrammerne i de sidste seks år.
TUE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS has accorded a prominent position to the topic of "Part-Time Work" in its research programmes over the past six years.
Siden 1984 har Instituttet iagttaget en stadig stigende tendens i retning af nye former for arbejde.
Since 1984, the Foundation has observed an ever-increasing tendency towards new forms of work.
Antallet af personer i atypiske arbejdssituationer er steget, uden at der er taget tilstrækkeligt hensyn til dem i arbejdslovgivningen og i kollektive overenskomster; sådanne personer har risikoen for at falde igennem velfærdsnettet.
The number of persons in atypical working situations has been increasing without sufficient allowance being made for them in labour legislation and collective agreements; such persons were at risk of falling through the welfare net.
Derfor tog Instituttet emnet »Nye former for arbejde og aktiviteter« med i arbejdsprogrammet for 1985 til 1988.
Accordingly, as a major area of research, the Foundation included the topic of "New Forms of Work and Activity" in its programme of work for 19S5 to 19SS.
Særlige forskningsområder i denne proces var: Deltidsarbejde, midlertidigt arbejde, permanent weekendarbejde, 12-timersskift, tilkaldevagt og distancearbej de.
Particular research fields included in the process were: parttime work, temporary work, permanent weekend-work. 12-hour shifts, work on call, telework.
I april 1986 arrangerede Det Europæiske Institut et større kollokvium om »Nye former for arbejde og aktiviteter« under ledelse af Sir Ralf Dahrendorf, forhenværende medlem af EF-kommissionen.
In April 19S6. the Foundation organised a major colloquium on "New Forms of Work and Activity" under the direction of Sir Ralf Dahrendorf, a former member of the EC Commission.
På dette kollokvium blev der holdt foredrag om følgende temaer:
Lectures on the following subjects were held at this colloquium:
• eksterne og interne arbejdsmarkeder og fleksibilitet i beskæftigelsen,
• external and internal labour market and rendering employment more flexible.
• udviklingen af jobdelingsordninger, • udviklingen af distancearbejde,
• the development of job-sharing. • the development of telework. • effects on the family and welfare organisations,
• psykologiske virkninger af nye former for arbejde og aktiviteter,
• psychological effects of the new forms of work and activity,
• juridiske og kontraktmæssige bestemmelser om arbejdstid,
• statutory and contractual regulations concerning working hours.
• omstridte spørgsmål fra arbejdsretten og sociallovgivningen,
• controversial points in labour law and social security legislation.
• arbejdstilrettelæggelse i medarbejderejede virksomheder, • ændrede tidsanvendelsesmønstre.
• organisation of labour in cooperative enterprises, • altered working-hour models.
På dette kollokvium drøftede man, hvorledes et effektivt arbejdsmarked og beskyttelsen af medarbejdere kunne blive harmoniseret.
This colloquium discussed the way in which an effective labour market and protection of the employee might be harmonized.
Sir Ralf Dahrendorf skitserede hovedspørgsmålet med følgende ord: »Det må lykkes os at finde en specifik europæisk løsning, som vil kombinere fleksibilitet med sikring af påviste og typisk europæiske menneskerettigheder på det sociale niveau; ved at finde en europæiske løsning, som vil sikre og endda styrke vor konkurrenceevne på det internationale marked uden derved at ødelægge vort historiske, kulturelle, økonomiske, politiske og institutionsmæssige miljø.«
Sir Ralf Dahrendorf outlined the principal task in the following words: "We must succeed in finding a specifically European solution which will combine flexibility with safeguarding of proven and typically European human rights at welfare level; in finding a European solution which will secure or indeed even strengthen our competitive ability on the international market, without in the process destroying our historic, cultural, economic, political and institutional environment."
Med dette i tankerne har Instituttets nuværende fireårige program givet bredere rammer for emnet med forskningsområder som »Omstrukturering af arbejdslivet«, »Udbygning af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og samarbejdsforholdene i virksomhederne« og »Fremme af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen«.
With this in mind, the Foundation's present Four Year Programme has also given a great deal of scope to the topic, with fields of research entitled "Restructuring Working Life", "Developing Social Dialogue and Industrial Relations" and "Promotiog Health and Safety at Work".
Deltidsarbejde^ og
Part-Time Work and
EF-initiativer
European Community Initiatives