natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EF-rådgivningskontorerne til tjeneste for de små og mellemstore virksomheder
Production and Operations Management
Som udgangspunkt kan man betragte de små og mellemstore virksomheder som virksomheder, der mangler visse interne funktioner, som f.eks. vedligeholdelse, personale, sikkerhed o.s.v..
A proposal to link national institutes for the improvement of working conditions, the relevant service of the European Commission and the Foundation in an informal network was adopted at the Foundation in Dublin in September.
I praksis er der dog en vis tendens til at generalisere og gruppere alle virksomheder under et vist antal medarbejdere som homogene.
ACTEUR* is the working title given to the group by the Foundation.
Blandt de initiativer, som Kommissionen for De europæiske Fællesskaber har taget inden for rammerne af dens handlingsprogram for små og mellemstore virksomheder, er oprettelsen af et net af EF-rådgivningskontorer.
Professor Ray Wild, recently-appointed Director of Henley Management College and long-standing member of the Foundation's Committee of Experts, is editor of the book.
Formålet med disse kontorer er at give erhvervslivet, især små og mellemstore virksomheder, information om alle aspekter af Fællesskabets politik, som måtte vedrøre dem, f.eks. beskatning, selskabslovgivning, forskningsprogrammer osv. Der er allerede åbnet 39 kontorer, og 148 nye kontorer føjes til i løbet af det kommende år.
Meeting for the second time, top-level representatives from Belgium, Denmark, France, Germany, Ireland, the Netherlands, Spain and the United Kingdom as well as those from the Commission and the Foundation agreed to pool detailed information on national and international programmes aimed at improving working conditions. This information could be used to enrich the process of social dialogue, it was suggested.
Muligheden for at udforme et etisk adfærdskodeks for underentrepriseforhold mellem små og mellemstore virksomheder, samt mellem små og mellemstore virksomheder og store virksomheder.
The aim of the booklet is to stimulate thinking and negotiation on the many possible choices in the organization of shiftwork and to highlight the social consequences of those choices.
Dette kan f.eks. ske ved hjælp af sektoraftaler, der har til formål at opnå en bedre balance i fordelingen af opgaver mellem virksomheder, eller de større virksomheder kan deltage i "udklækningen" af nye små virksomheder og i udviklingen af egnede former for organisation af produktionen.
To ensure that its expertise in this area is kept up to date, the Foundation has drawn together an international network of researchers and practitioners.
beskæftiger flest faglærte arbejdere, og de har gerne ry for at have bedre arbejdsvilkår.
It will be available in English, French and German and will be sent to policy makers and practitioners throughout the Community.
Til slut må man spørge sig selv om, i hvor høj grad det er muligt at hæve det samlede niveau for arbejdsvilkårene i en given sektor, uden at dette fører til, at beskæftigelsen forvrides (p.g.a. omkostningsfaktorerne) og til, at man eksporterer visse opgaver, der kun kræver ringe specialisering, ikke er særlig meningsfulde, og også dårlige sikkerhedsnormer til de fattige regioner i Europa eller andre mindre udviklede lande.
Between meetings, information bulletins with news from all members of the group will be circulated. From time to time seminars will be held on special selected topics, such as conditions in the health sector, food and agri industries, reward structures, total quality management, logistical concepts and their impact on working conditions, and so on.
Denne generalisation er nem, men alt for bekvem, fordi forskningen viser, at selvom visse manglende funktioner udmærket kan have forbindelse med en virksomheds størrelse, så er størrelsen ikke den afgørende faktor, når man skal definere arbejdsvilkårene.
It illustrated that, while technological advance has reduced the need for continuous shiftwork or nightwork in some sectors such as the chemical industry, increased consumer demands and the opportunities for improved profitability offered by new technology have brought shiftwork to sectors such as banking where it has not previously existed.
Dette bliver klart, når de forskellige arbejdsvilkår undersøges i virksomheder af samme størrelse og inden for den samme sektor; løn, sikkerhedsstandarder, arbejssmiljøet osv. kan alle være vidt forskellige.
Environment and Safety, international conference and exhibition to be held in London. Organised in association with the International Professional Association for Environmental Affairs.
Hvis man derfor skal formulere og gennemføre en effektiv politik vedrørende arbejdsvilkårene i de små og mellemstore virksomheder, er det yderst vigtigt at fastslå, hvad der er forbedre arbejdsvilkårene, kan variere i vidt omfang.
The Future of Basic and Supplementary Pension Schemes in the European Community—1992 and beyond—, international seminar to be held in Bremen. Organised by the Zentrum für Sozialpolitik at the University of Bremen.
Visse foranstaltninger, f.eks. det at give det mindre specialiserede og mere farlige arbejde i underentreprise, kan ganske enkelt resultere i, at problemerne går fra en lille eller mellemstor virksomhed til en anden.
Man and Work at the Threshold of the Third Millennium, international conference organized by the Research Institute of Social Development and Labour, and Videopress, Bratislava.
Samlet vil sådanne små enkelte foranstaltninger taget af forskellige virksomheder sjældent føre til en fuldstændig problemløsning.
Eberhard Köhler, Foundation research manager, is a member of the international preparatory committee.
Det følger heraf, at der også på makroøkonomisk niveau skal tages foranstaltninger, hvis det skal være socialt og økonomisk effektivt at have et system for små og mellemstore virksomheder.
Changing Intercultural Partnerships: The Four Worlds and the New Europe, 16th Congress of the International Society for Intercultural Education, Training and Research to be held in Kilkenny, Ireland.
Ved sådanne foranstaltninger skal der tages hensyn til følgende punkter:
Details from: SIETAR XVI Organizing Office, Newpark Mews, Castlecomer Rd.,
I den anden ende findes de "dominerede" virksomheder, som er dem, der højst sandsynligt får overladt arbejde af lav værdi og benytter ufaglært og dårligt betalt arbejdskraft.
Computer, Man and Organization II, international conference organized by the Faculty of Social, Political and Economic Sciences of the Université Libre de Bruxelles.
Sådanne virksomheder har sandsynligvis ikke nogen specialiserede forretningsfunktioner (design, markedsføring osv.), og de kan ikke tilbyde særligt meget, når det drejer sig om karriereudsigter.
The conference, to be held in Nivelles, will examine such questions as how people define themselves with regard to information technology, and how information technology affects the place of people in the organization.
Det er disse virksomheder, der absorberer mange af slagene fra systemet, er ude af stand til at planlægge deres behov for arbejdskraft og derfor behøver en yderst fleksibel arbejdsstyrke, og de må ofte foretage afskedigelser.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous Community body. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Ved at gennemføre love og foretage kontrol kan man eventuelt hæve standarden for arbejdsvilkårene, men det er sandsynligvis ikke tilstrækkeligt til at garantere gode arbejdsvilkår og sikkerhed for alle.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland Telephone: Dublin 826888 Fax: 826456
De mange forskellige små og mellemstore virksomheder, og grundene til deres forskelligartethed skal tages med under overvejelse, hvis de dårlige arbejdsvilkår skal undgåes, uden at dette skader effektiviteten og beskæftigelsen i produktionen.
• provide information and access to services; defined by insiders in many ways — more expansively for mobile and successful people, more restrictively for those who are poor, unemployed and lack mobility.
Mellem disse to yderligheder, "dominerende" og "dominerede" virksomheder, er der en hel række nuancer med visse virksomheder, der befinder sig i et
Despite endorsement by governments and other authorities, local action has ambivalent aspects. Previous Foundation research has shown that benefits can accrue from local initiatives.
underleverandørforhold af mere eller mindre specialiceret
The locality acts as the interface between the individual or household and the more remote region or state.
Behovet for at styrke samarbejdsforholdet mellem virksomhederne (gennem oprettelse af informationsnet, service mellem virksomhederne osv.).
Social polarization and marginalization have thrown many localities back on their own resources to fulfill a wide range of needs, from providing jobs to caring for groups at risk, and so on.
Der skal udvikles en strategi både på sektor- og regionsplan, der ikke beskæftiger sig med virksomheders placering og internationale organisationer var til stede på dette møde.
Most local organizations and projects are small, fragile and financially insecure. They can change rapidly over a short period, and can be innovative, participative and finely tuned to the needs of the local people and local area.
Instituttet blev repræsenteret af Jørn Pedersen, som var blevet opfordret til at komme med et indlæg med titlen 'Anlæg til behandling af farligt affald og offentligheden', som der gives et sammendrag af i artiklen om NIMBY-syndromet i dette nyhedsbrev.
However, local action benefits from the participation of those with time, skills and resources to contribute lundation research managers responsible for the it local level. Wendy O'Conghaile is co-ordinator of using the Standard and Quality of Life for All".
Information er et af disse redskaber.
EF News is available free of charge.
man udnævnt 1992 til året for "sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen".
EF NEWS and regional levels, which are not concerned with the location or size of firms, but consider groups of enterprises as "networks".
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen arbejdspladsen været højt prioriteret af Fællesskabet.
• the primary importance of assistance and advice structures.
Forbedringsprocessen er blevet fremskyndet som en slags "social respons" på oprettelsen af det indre marked i 1992.
This is a function of the company's relationship with the market. At one end are the "dominant" companies which are closely related to the market.
Nye love er et vigtigt redskab i Fællesskabets politik for forbedring af sundheden og sikkerheden.
In practice, however, there is a certain tendency to generalise and to class together as homogeneous all enterprises below a given threshold of employees.
Men der benyttes også mange andre redskaber til at stimulere investeringerne i sundheden til fordel for arbejdstagerne og til økonomisk fordel for arbejdsgiverne og samfundet.
• the potential for developing ethical codes of conduct to cover subcontracting among SMEs, and between SMEs and large firms.
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er virkelig kommet på den europæiske dagsorden.
It follows that action at macro-economic level also needs to be considered if the SME system is to be socially and economically effective.
Siden den europæiske Fælles Akt blev ændret i 1987, har arbejdet for forbedringer af sundhed og sikkerhed på
At the other end are the "dominated" companies to which tasks of low added value, low skill and low remuneration are most likely to be subcontracted.
De sikrer, at den rette information gives, og at de mest effektive forholdsregler vælges.
They make sure that the right information is given and the most efficient regulations are chosen.
Det er vigtigt at have et veludviklet 'data- og informationssystem' til at fortælle én, hvornår og hvordan der skal handles.
It is important to have a well developed 'data and information system' to tell you where and how to act.
Et sådant system eksisterer ikke for øjeblikket.
At present, such a system does not exist.
Betydningen af informations- og databaser var hovedemnet for en stor international konference for "specialister i information inden for sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen", der blev afholdt i Luxemburg den 26., 27. og 28. juni 1989.
The importance of information and data bases was the main issue discussed at a large international conference for "occupational health, safety and hygiene information specialists" held in Luxembourg on 26, 27 and 28 June 1989.
Projektets formål er at klarlægge, hvor behovene for forbedringer i datasystemerne findes, og om de eksisterende datasystemer kan koordineres og rationaliseres bedre.
The purpose of the project is to identify where the needs for the improvements in the data-systems exist and where the existing data-systems can be better coordinated and rationalized.
I sin åbningstale sagde direktøren for GD V/E, Dr. W.J. Hunter, at de mangelfulde ressourcer, der bruges på informationssystemer i Fællesskabet, gør det nødvendigt at udveksle erfaringer mellem informationssystemerne.
In his opening speech, the Director of DG V/E, Dr. W. J. Hunter said that the scarce resources spent on information systems in the Community makes it necessary to exchange experience between the information systems.
Konferencens formål var bl.a. at fremme et tættere samarbejde mellem systemerne og at fastlægge strategierne for hele Fællesskabet.
The conference should promote a closer cooperation between the systems. It was also the aim of the conference to identify strategies applicable to the Community as a whole.
Instituttet er meget opmærksom på Fællesskabets behov for forbedrede data- og dokumentationssystemer inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
The Foundation is very much aware of the Community's need for improved data and documentation systems in the area of occupational health and safety.
Man har allerede offentliggjort en række rapporter, såvel som et informationshæfte, om indberetning af arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
It has already published a series of reports, as well as an information booklet, on the reporting of occupational accidents and diseases.
I april 1989 blev der startet et projekt, der skal klarlægge, beskrive og sammenligne disse redskaber, metoder og datasystemer i medlemsstaterne og i internationale organisationer, der overvåger arbejdsvilkårene vedrørende sundhed og sikkerhed.
In April 1989, it initiated a project to identify, describe and compare those instruments, methods and data-systems in Member States and international organizations which monitor working conditions related to health and safety.
Disse spørgsmål er naturligvis af politisk karakter.
These questions are of course of a political nature.
Instituttet har derfor planer om at præsentere og drøfte resultaterne af projektet på en konference i efteråret 1990. Denne konference kan meget vel blive det næste vigtige skridt imod en forbedring af "europæiske data- og dokumentationssystemer", en udvikling der er nødvendig, hvis EF's politik skal medvirke til at forbedre arbejdsvilkårene.
It is therefore the Foundation's plan to present and discuss the results of the project at a conference in autumn of 1990.
Pascal Paoli og Henrik Litske er Instituttets forskningsledere med ansvaret for projektet om "udvikling af overvågningssystemer i forbindelse med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen".
Pascal Paoli and Henrik Litske are the Foundation's Research Managers responsible for the project on ''development of monitoring systems related to health and safety at work."
7. internationale symposium om epidemiologi i forbindelse med sundhed på arbejdspladsen.
Medical surveillance; Occupational cancer; Epidemiology of "work-related diseases; and Exposure assessment and exposure-response relationships.
Diskussionen vil fokusere på sådanne emner som lægetilsyn, erhvervsforbundet kræft, epidemiologi af arbejdsrelaterede sygdomme og forholdet mellem risikovurdering og -respons.
Details from: 7th International Symposium Secretariat, Department of Preventive
Denne forordning var resultatet af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF-institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve- og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever-growing problems associated with improving living and working conditions.
Direktør: Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Det foreløbige program udkommer i november 1989.
The preliminary programme will be available in November 1989.
Yderligere oplysninger: SIETAR International/1990 Congress, Newpark Mews, Castlecomer Rd, Kilkenny, Irland.
Details from: SIETAR International/1990 Congress, Newpark Mews, Castlecomer Rd; Kilkennv, Ireland.
Information technology assessment, en verdenskonference om det menneskelige valg og datamater, arrangeret af Technical Committee 9 of the International Federation for Information Processing og sponsoreret af Kommissionen for De europæiske Fællesskaber (FAST-programmet). Konferencen afholdes på Trinity College, Dublin University (Irland).
Information technology assessment, world conference on human choice and computers. Organized by the Technical Committee 9 of the International Federation for Information Processing and sponsored by the Commission of the European Communities (FAST Programme).
Nr. 21 1. nummer i 1990 arbejde!
Number 21 First Issue In 1990
Det kommer måske som en overraskelse for kvinderne, at længden af den tid, de bruger på husligt arbejde er faldet drastisk i de sidste 20 år.
It may come as news to women that the amount of time they spend on housework has dropped dramatically in the last 20 years.
Ikke blot er den samlede daglige tid, der bruges på husligt arbejde, faldet fra 5 timer 4 minutter til 3 timer 22 minutter i dette tidsrum, men mændene har øget deres andel med 28% - fra 25 til 32 minutter!
Not only has the total daily time spent on housework decreased from 5 hours 4 minutes down to 3 hours 22 minutes in those years but men have increased their share by 28% — from 25 to 32 minutes!
Hvor kvinderne brugte 12,1 gange så lang tid som mænd på husarbejde i 1960'erne, bruger de nu "kun" 6,3 gange så meget tid.
Whereas women spent 11 times as much time as men on housework in the 1960s, they now spend "only" 4.3 times as much.
Det er faktisk, hvad kvinder, der tager arbejde, gør ­ de tilpasser sig de ordninger, der oprindeligt blev udtænkt for mænd, og tilrettelægger deres ulønnede arbejdsopgaver efter jobbets krav.
originally designed for men and organize their unpaid chores around the requirements of the job.
Det synes at være tydeligt, at (gifte) kvinder med job tilbringer længere tid på deres lønnede arbejde, end de kan undvære fra det huslige arbejde, og ikke desto mindre udfører de væsentligt mindre ulønnet arbejde, end kvinder i en tilsvarende situation gjorde for 10­20 år siden.
While it is clear that women (wives) with jobs spend more time on their paid work than they can give up from domestic work they nevertheless do substantially less unpaid work than equivalently placed women did one or two decades ago.
Og mænd (formentligt ægtemænd) udfører betydeligt mere husligt arbejde.
And men (presumably their husbands) do significantly more domestic work.
grundlag, at de udgjorde en "afhængig" arbejdskraft, en "andenklasses" arbejdsstyrke.
I the paid work of men, in that their attachment to it could only be conditional on their meeting their domestic responsibilities.
Det dominerende synspunkt var i hele den vestlige verden, at kvindens primære arbejde, som kvinden fik betaling for (eller i det mindste den gifte kvinde fik betaling for) skulle derfor være forskelligt fra det arbejde, som mænd fik betaling for, fordi kvindens engagement var betinget af, at de hjemlige ansvarsområder blev tilgodeset.
world, was that women's primary economic responsibilities were located in the spheres of the reproduction and maintenance of human capital — bearing children, caring for them and for the subsistence needs of those (male) members of their households who participated in the "primary" wage economy.
Forts, på s. 2 samfundsøkonomiske ansvar lå i formering og opretholdelse af menneskeligt kapital ­ at føde børn, at tage sig af dem og at sørge for de (mandlige) medlemmer af husstanden, som blev lønnet af den "primære" samfundsøkonomi.
Increasingly (if the trends continue) the husbands of those women seeking the jobs will themselves need jobs which are organized in ways that allow them to continued on page 2
• Arbejdsgruppe fra Rådet besøger Instituttet
Small as this redistribution appears, it may influence the way "paid" work is organized in future.
Selv om denne omfordeling forekommer at være lille, kan den få indflydelse på den måde, hvorpå "betalt" arbejde tilrettelægges i fremtiden.
The decrease in time spent on housework can be explained partly by the technology which has given us the automatic washer, drier, cooker, microwave oven, etc.
Faldet i den tid, der bruges på husligt arbejde, kan delvis forklares ved, at der med den teknologiske udvikling er fremkommet automatiske vaskemaskiner, tørretumblere, komfurer, mikrobølgeovne osv. Stigningen i den tid, som mænd tilbringer med husligt arbejde, er måske et fingerpeg om en ændring i rolleadfærden.
The increase in time spent on housework by men may indicate a change in role behaviour.
Det at (især de gifte) kvinder har taget større del i det "betalte" arbejdsmarked, har her gjort sig betydeligt gældende.
Clearly the increasing participation of women (wives) in the "paid" labour market has been of significant influence.
• At blive voksen og flytte hjemmefra
• Council Group Visits Foundation
• Medindflydelse og ny teknologi — rundbordskonference i Belgien
• Growing Up and Leaving Home
De centrale jobs i samfundsøkonomien blev varetaget af mænd, der ikke havde huslige ansvar, og derfor skulle der ved tilrettelæggelsen af den tid, der blev brugt på betalt arbejde ­ arbejdstid, start­og sluttidspunkter, ferierettigheder osv. ­ ikke tages hensyn til, at der skulle bruges tid på arbejde i hjemmet. Kvinder, der ønskede at få et arbejde, har generelt måttet acceptere disse vilkår, eller også kunne de lade være med at tage
The core jobs in the economy were undertaken by men, with no domestic responsibilities, and thus the time arrangements for paid work — working hours, start and finish times, leave entitlements and so on — needed to make no concessions to the time requirements of domestic households.
I tilfælde hvor kvinden havde arbejde (dvs. fik betaling for sit arbejde) lå hendes vigtigste økonomiske funktioner i at opretholde husstanden.
Where women "worked" (i.e. had paid jobs) their main economic functions remained those of the maintenance of the household. Their paid work, according to the dominant ideology, had to be fitted in around their unpaid work
Det arbejde, som hun fik betaling for, skulle i henhold til den dominerende ideologi passes ind mellem det ubetalte arbejde. Det
In fact, that is what women who take jobs actually do — they fit in with the arrangements
Da kvinderne kom ud på det betalte arbejdsmarked i den industrialiserede verden, var det til at begynde med på det
Women's entry into the paid labour market in the developed world was at first on the basis that they were "dependent" labour, a "secondary" workforce.
Arbejde uden kønsbegrænsning
Work De-sexed?
Forts, fra side 1 om flekstid, arbejdet, og de ret drastiske ændringer i arbejdsmønstrene i almindelighed, er vigtige elementer i en forklaring af de øgede krav om fornyelser i tilrettelæggelsen af lønnet
coQtiaued from page 1