natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Forskerne har dog påvist, at det for nogle af de langtidslediges vedkommende er nyttigt at have et element af tvang, da det kan stimulere nogle, som har mistet al motivering til at komme tilbage til en eller anden form for nyttig aktivitet.
However, the research has shown that for some of the longer-term unemployed an element of compulsion can be helpful, as it can stimulate someone who has lost all motivation to move back into some form of useful activity.
Anbefaling 2: Koordination af ansvar for politik vedrørende vejledning i Europa-Kommissionen
Recommendation 2: Co-ordinate responsibility for policy on counselling within the European Commission
Der er behov for bedre koordination af politik vedrørende arbejdsmarkedsvejledningstilbud i Europa-Kommissionen.
There is a need for improved coordination of policy related to labour market counselling services within the European Commission.
En række afdelinger i Kommissionen, herunder Generaldirektorat XXII og V, arbejder nu på visse aspekter ved vejledningspolitik og -udvikling.
A number of Commission services currently work on aspects of counselling policy and development including Directorates General XXEI and DGV.
Anbefaling 3: Overvågning af eksisterende programmer og udvikling af et nyt europæisk program, der specifikt vedrører støtten til og udviklingen af vejledningsordninger
Recommendation 3: Monitoring of existing programmes and development of a new European programme specifically relating to the support and development of counselling services
Et aspekt ved den anbefalede koordination bør være at overvåge, hvad der foregår i forbindelse med eksisterende EU-aktivlteter fx i de forskellige strukturfonde og EU-initiativer vedrørende vejledningspolitik, -udvikling og -tilbud.
One aspect of the co-ordinated approach advocated in Recommendation 2 would be to monitor what is happening within existing European activities, for example, through the various Structural Funds and Community Initiatives in relation to counselling policy, development and provision.
Dette bør være forbundet med fortsat overvågning af udviklingen i medlemsstaternes egne Initiativer.
This should be linked to ongoing monitoring of developments in the Member States under their own initiative.
Endvidere kunne der etableres et lille europæisk program, som udelukkende skulle fokusere på udviklingen af vejledningspolitik og -ordninger.
In addition a small European programme could be established, which would focus solely on the development of counselling policy and provision.
Dette program kunne fx omfatte muligheden for studiebesøg mellem vejledere og politikere fra forskellige lande.
This programme could, for example, include the opportunity for study visits between counselling practitioners and policy makers from different countries.
Det ville lette netværksarbejdet mellem ordninger på tværs af nationale grænser og muliggøre erfarings- og informationsudveksling.
It would assist networking between services across national boundaries and facilitate exchange of experience and information.
Programmet kunne også omfatte finansiel støtte til at udvikle nyskabende vejledningstilbud specifikt for de langtidsledige og meget langtidsledige, der ikke allerede er omfattet af de eksisterende EU-initiativer.
The programme could also include financial support to develop innovative counselling services specifically for the longterm and very longterm unemployed, which are not already covered by any of the existing Community Initiatives.
Fx er der nu i de fleste lande et hul med hensyn til tilbud, som opfylder behovene blandt arbejdsløse mænd i aldersgruppen 25-45 år.
For example there is a gap in provision at present in most countries for services to meet the needs of unemployed men in the 25-45 year range.
Erhvervsvejledningskurser, som er udformet for kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, har vist sig at være nyskabende og yderst støttende for denne gruppe, men de er ikke egnede til ældre mænd.
The vocational counselling courses which have been designed for women returners have been shown to be innovative and extremely supportive for this group but they are not so appropriate for older men.
Der er et behov for en ny indfaldsvinkel til forskellige kategorier mænd, som bliver arbejdsløse, fx de mange mellemledere, som afskediges, efterhånden som strukturen i mange organisationer bliver fladere, mænd med færdigheder inden for traditionelle industrier, som skal genoplæres, og de ufaglærte.
A new approach is needed for the different categories of men who find themselves unemployed e.g. the many middle managers who have been made redundant as organisations move towards flatter structures; those with skills in traditional industries
Der er et behov for at udvikle tilbud for alle disse kategorier og især for de midaldrende og ældre.
There is a need for services to be developed for all of these categories and in particular for those who are in their middle or later years.
Andet, som kunne overvåges, kunne være den nyskabende brug af ny teknologi til vejledningstilbud, og opfindsomme måder at sammenkæde vejledningstilbud med aktiveringsstrategier i områder, hvor der er lav efterspørgsel efter arbejdskraft.
Other developments which might be considered could be the innovative use of new technology for counselling provision and imaginative work linking counselling provision to activation strategies in areas where there is a low demand for labour.
Ny teknologi kunne hjælpe med at tilvejebringe europæisk information om vejledning og rådgivning direkte til lokalområder. Udviklingsprogrammet kunne satse på ¡sær at omfatte
New technology could assist in the direct provision of European information on counselling and guidance to local areas.
Anbefaling 4: En fortsat rolle for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i relation til forskning i og udvikling af vejledningstilbud
Recommendation 4: A continuing role for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in relation to research into and development of counselling services.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har indsamlet et væld af forskningsresultater og information om vejledningsspørgsmål gennem sit Eurocounsel-projekt.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has established a wealth of research and information on counselling issues through its Eurocounsel programme.
Instituttet har fortsat en rolle at spille i forbindelse med at sikre formidlingen af Eurocounselresultaterne og foretage yderligere forskning for at følge op på bestemte aspekter ved det arbejde, som hidtil er udført.
The Foundation has a continuing role to play in ensuring the dissemination of the Eurocounsel results and in undertaking further research to follow up particular aspects of the work to date.
Fx har Eurocounselresultaterne vist, at det ville være nyttigt at producere en håndbog om måling og evaluering af vejledningstilbud vedrørende arbejdsmarkedet, som så kunne formidles over hele Europa.
For example, it has been identified that a handbook for the measurement and evaluation of counselling services related to the labour market, based on the Eurocounsel findings could usefully be produced and disseminated across Europe.
Andre nyttige »produkter« kunne være håndbøger og uddannelsesmateriale for vejledere om arbejdsmarkedsvejledning på et arbejdsmarked under forandring.
Other useful "products" would be guides and training materials for counselling practitioners on employment counselling in a changing labour market.
Anbefaling 5: Arbejdsmarkedets parters rolle på europæisk plan
Recommendation 5:
De europæiske organisationer for arbejdsgivere og fagforeninger har en vigtig rolle at spille med hensyn til at fremme spørgsmålet om vejledning og rådgivning på europæisk plan.
The European organisations for employers and trade unions have an important role to play in promoting the issue of counselling and guidance at European level.
Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EFS) og de forskellige europæiske arbejdsgiverorganisationer (UNICE, CLE, CEEP) bør have mulighed for at samarbejde om dette spørgsmål.
The European Trade Union Congress (ETUC) and the various European employers' organisations (UNICE, CLE, CEEP) should have opportunities to work together on this issue.
Emnet bør tages med på dagsordenen for den sociale dialog, og arbejdsmarkedets parter kunne i større grad Inddrages i udviklingen af de forskellige europæiske initiativer, som omfatter vejledning og rådgivning.
The subject could be included on the agenda for Social Dialogue and the social partners could be more involved in the development of the various European initiatives which include counselling and guidance.
Det er i Eurocounselprojektet påvist, at arbejdsgiverne og fagforeningerne på alle niveauer kan bibringe udviklingen og forbedringen af vejledningen ekstra værdi med hensyn til at forbedre vejledningstilbuddene og deres effektivitet.
The Eurocounsel programme has shown the added value of the increased participation of employers and trade unions at all levels in the improvement of counselling services and in their increased effectiveness.
offentlige arbejdsformidling, men også på tværs af den offentlige, private og frivillige sektor.
It is suggested that Member States could prepare a national policy statement on their own approach to the provision of counselling services, not just in public employment services but across the sectors and range of providers.
Sådanne hensigtserklæringer ville gøre det muligt for hvert land at sikre, at de rammer, inden for hvilke vejledningstilbud skal placeres, er hensigtsmæssige for det pågældende lands behov.
This will allow each country to ensure that the framework in which counselling provision is to be set is appropriate to that country's needs.
(Det kunne være et led i den flerårige beskæftigelsesstrategi, som omtales i konklusionerne fra topmødet i Essen.)
(This could form part of the pluriannual employment strategy requested in the Essen conclusions).
Den nationale erklæring bør anføre minimumsstandarderne og de vigtigste vejledningsordninger i det pågældende land.
The national statement should set out the minimum standards for that country and the
Eventuelle grupper, som regeringen mener især er udsat for risiko for arbejdsløshed og udstødelse, bør udpeges, og det bør anvises, hvorledes særlige vejledningstilbud kan målrettes mod disse grupper.
154 main providers. It should identify any groups which the government thinks are particularly at risk of unemployment and exclusion in that country and how these groups will be targeted in terms of the counselling services they can receive.
For visse landes vedkommende ville denne opfordring om en national erklæring indebære en nedjustering af den politik, som allerede findes; for andre kan det betyde en mere krævende opgave med samråd og overvejelse for at bestemme den mest hensigtsmæssige fremgangsmåde.
For some countries this request for a national statement will involve writing down the policy which is already in place; for others it may necessitate a fuller exercise of consultation and deliberation to determine the most appropriate approach.
Det ville være nyttigt, hvis erklæringen skitserer strukturerne for den vejledning, som landet ønsker at indføre, og den rolle andre organisationer som fx arbejdsgiversammenslutninger, fagforeninger og vejledernes og brugernes organisationer kunne spille.
The statement could usefully outline the structures for provision which the country wishes to see in place, and what role other organisations, such as employers, trade unions, practitioners' and users' organisations, should be playing within these.
Anbefaling 7: Vejledningssamarbejde
Recommendation 7:
Følgende spørgsmål bør især tages op:
The promotion of linkages
Hvordan knyttes der forbindelser på tværs af kløften mellem den økonomiske, sociale og uddannelsesmæssige sektor?
In particular this should address the following: ways to foster linkages which cross the divide between provision in the economic, social and educational/training sectors; improving the quality of linkages (possibly by setting national guidelines as to what this might entail);
Hvordan forbedres kvaliteten af samarbejdet (evt. ved at fremsætte nationale retningslinier for, hvad samarbejdet kunne indebære)?
155 consideration of the development of multidisciplinary teams
Bør det overvejes at oprette tværfaglige ordninger (med forskellige vejledningsinstanser)?
(involving different counselling provider organisations).
Anbefaling 8: Formulering af bedre måle- og evalueringsprocedurer
Recommendation 8: evaluation
På nationalt plan er det nødvendigt at fastsætte kvalitetsstandarder for vejledningstilbud.
At national level there is a need, where this is not already happening, for clear Quality Standards for counselling provision to be developed.
Disse kvalitetsstandarder bør ¡gen ledsages af retningslinier for måling og evaluering af vejledningen, herunder såvel kvalitative som kvantitative metoder. Desuden bør det fastlægges, hvilke mål vejledningsorganisationer og deres finansieringsorganer har sat sig for at udføre dette arbejde, dvs. den offentlige arbejdsformidling og vejledningsordninger inden for den frivillige og private sektor.
These Quality Standards should, in turn, be accompanied by guidelines for the measurement and evaluation of counselling services, including qualitative as well as quantitative methods and identification of the different aims counselling organisations and their funders might have in undertaking this work; from public employment service provision to providers in the non-government and private sector.
Anbefaling 9: Betydningen af sociale ydelser forbundet med vejledning
Recommendation 9: counselling
Et af de vigtige, tangerende spørgsmål, der er rejst i landerapporterne om Eurocounsel, og som kunne overvejes i forbindelse med udviklingen af vejledningstilbud, er om der skal udbetales sociale ydelser til langtidsledige, som påtager sig kortvarigt arbejde eller deltidsarbejde.
One of the important tangential issues emerging from the Eurocounsel national reports which should be considered alongside the development of counselling services, is that of welfare benefits for the longterm unemployed who are considering taking up short-term or part-time work.
Som nævnt kan afhængighed af sociale og andre ydelser virke som en hindring for reintegrering på arbejdsmarkedet, da folk kan pådrage sig et økonomisk tab på kort sigt, hvis den foreslåede løn ikke modsvarer de sociale ydelser, de hidtil har modtaget (det er oftest et problem for gifte mænd med børn, som får en højere understøttelse).
As has been seen, dependence on welfare and associated benefits can act as a barrier to reintegration into the labour market, as people may lose financially in the short term if the wage which is proposed does not match the benefits they are receiving (more often a problem for married men with children whose benefits are higher) or if the job is only
Hvis jobbet kun er midlertidigt, kan de også risikere at miste deres berettigelse til visse ydelser, hvis de bliver arbejdsløse igen.
156 temporary they run the risk of losing their eligibility for certain benefits if they find themselves out of work again.
Dette er den såkaldte arbejdsløshedsfælde.
This is known as the unemployment trap.
Samtidig kan dette problem gøre vejlederens opgave vanskeligere, da det kan være sværere at hjælpe klienten med at vælge en vej tilbage til arbejde eller uddannelse, hvis en sådan situation opstår.
At the same time this problem can make the job of the counselling practitioner more difficult as it may be harder to assist the client to chose a route back into employment or training if such a situation exists.
For at gøre vejledningstilbud så effektive som muligt, er det vigtigt at se samlet på al politik, der påvirker reintegrering, for at støtte den enkeltes tilbagevenden til arbejdsmarkedet.
In order to make counselling services as effective as possible it is important to consider all policies affecting reintegration as a total package to support the individual's return to the labour market.
Anbefaling 10: Arbejdsgivernes medvirken
Recommendation 10:
På nationalt og lokalt plan kunne virksomheder og arbejdsgivere i højere grad medvirke i udviklingen af vejledningstilbud.
At national and local levels companies and employers could become more involved in the development of counselling services.
En række måder er blevet foreslået i denne rapport, bl.a. følgende:
A number of ways have been suggested in this report.
- tilbud om vejledning til dem, som afskediges; især små og mellemstore virksomheder kunne opmuntres til at bruge denne fremgangsmåde, som allerede findes i mange store virksomheder, muligvis gennem et samarbejde på regionalt plan med støtte fra arbejdsgiverorganisationer.
157 offering counselling to those who are being made redundant; in particular, small and medium-sized enterprises could be encouraged to adopt this approach already found in many large scale companies, possibly through collaboration at regional level with the support of employers' organisations.
Under Eurocounselprojektet blev der kortlagt mange vellykkede virksomhedsinitiativer for vejledning før afskedigelse.
During the Eurocounsel programme many successful initiatives of preredundancy counselling within companies were identified.
Anbefaling 11: Fagforeningernes medvirken
Recommendation 11:
Fagforeningerne har i stigende grad erkendt vigtigheden af vejledning som en aktiv arbejdsmarkedsforanstaltning.
Trade unions have increasingly recognised the importance of counselling as an active labour market measure.
Efterhånden som arbejdsmarkedet ændrer sig, vil det dog være nødvendigt for fagforeninger at overveje, hvorledes de kan udvikle deres service inden for dette område.
However, as the labour market changes, unions will have to consider how to develop their services in this area.
Det fremtidige arbejdsmarked vil indebære, at flere mennesker skifter job flere gange I løbet af deres karriere og at flere mennesker arbejder fleksibelt.
The future labour market will involve more people changing their jobs several times in their career and more people working flexibly.
Konstant opdatering af færdigheder og vedvarende uddannelse vil være vigtig for at kunne overleve på dette arbejdsmarked, som konstant ændrer sig.
Constant upskilling and learning will be important for survival in this developing labour market.
Det Europæiske År for Livslang Uddannelse (1996) var et bevis på den betydning, som der tillægges dette begreb på europæisk plan.
The Year of Lifelong Learning (1996) demonstrates the importance attached to this concept at European level.
Foruden livslang uddannelse vil der være et behov for »livslang vejledning« for at hjælpe folk gennem den Indviklede arbejds- og uddannelsesverden.
In addition to lifelong learning there will be a need for "lifelong counselling" to assist people through the intricacies of the world of work and framing.
Fagforeningerne står over for en udfordring med hensyn til at reagere på disse ændringer og imødekomme deres medlemmers ændrede behov. De kunne evt. som et led i deres generelle strategiske tankegang overveje, hvad deres rolle bør være I vejledningsordningerne.
The unions face a challenge in responding to these changes and meeting the altered needs of their members: they may wish as part of their overall strategic thinking to consider what their role should be in the development of counselling services.
Det er blevet foreslået, at fagforeningerne bør overveje, om de skal medvirke i udviklingen af nye tilbud, fx dem, der er målrettet mod mænd i aldersgruppen 35-55 år.
One area that has been suggested is to consider involvement in the development of new services for example such as those targeted on men aged 35-55.
Fagforeninger i
The role which
visse virksomheder spiller en rolle med hensyn til vejledning før afskedigelser, med hensyn til at råde om fortsat uddannelse og andre ordninger, som er til rådighed og med hensyn til forhandlinger med arbejdsgivere om at forbedre Intern virksomhedspolitik inden for dette område. Dette kan være en model for andre fagforeninger.
158 trade unions in some compames play in preredundancy counselling, in advising on continuing training and other schemes available and in negotiation with employers to improve in-company policies in this area is one which can offer a model for other trade unions.
Fagforeningerne kan også være med til at udarbejde lokal arbejdsmarkedslnformation og skabe et samarbejde med vejledningstilbuddene om at forbedre adgangen til og kvaliteten af disse.
There is also a role for trade unions in developing local labour market information and in working with counselling services to improve access to and quality of provision.
Anbefaling 12: Forbedring af information om det lokale arbejdsmarked
Recommendation 12:
Et af de vigtigste redskaber for en vejleder er at have ajourført, præcis og brugbar Information om det lokale arbejdsmarked.
One of the key tools which a counselling practitioner requires is up to date, accurate and useable local labour market information.
Uden dette kan selv det mest grundlæggende mål om at skabe ligevægt mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft ikke nås på tilfredsstillende måde, og det bliver sværere at forstå det mere komplekse og fleksible arbejdsmarked.
Without this information, even the basic goal of matching the supply and demand for labour cannot be achieved adequately and the more complex understanding of the flexible labour market will not be reached.
Igennem hele Eurocounselprojektet er manglen på tilstrækkelig information om det lokale arbejdsmarked blevet fremhævet og er i alle deltagerlande blevet betegnet som et problem.
Throughout the Eurocounsel programme the lack of adequate local labour market information has been highlighted and has been identified in all the countries participating in the programme as an issue.
Problemet er ikke, at der ikke indsamles statistik, men at fortolkningen af denne statistik ikke er let tilgængelig, og der er en tendens til, at den ikke ledsages af ajourført, kvalitativ information om et bestemt lokalt arbejdsmarked.
The problem is not that the statistics are not collected but that the interpretation of the statistics is not easily available and tends not to be accompanied by up to date qualitative information about a particular local labour market area.
Det er et problem, som skal løses i hvert land, og politikerne bør fortælle, hvordan det skal gøres.
This is an issue which has to be tackled country by country and the national policy framework may wish to detail how this need is to be met.
De fleste lande vil uden tvivl anse det for at være et område, som allerede er dækket, da der som regel er nationale organer, som beskæftiger sig med Indsamlingen af arbejdsmarkedsstatistik. Men beviserne fra Eurocounsel er tydelige: arbejdsmarkedslnformation findes normalt ikke i en form, som er let tilgængelig for dem, der skal bruge den på lokalt plan.
Most countries will undoubtedly consider that this is an area already covered as there are usually national bodies involved in the collection of labour market statistics: but the evidence from Eurocounsel is clear that labour market information tends not to be in a form which is readily accessible to those who have to use it at local
Hvis der fastlægges nationale retningslinier for, hvorledes der kan skaffes adgang til informationen i overensstemmelse med hvert lands egne omstændigheder, ville det være lettere at placere ansvaret for at fortolke, udfærdige og formidle den relevante information på lokalt plan.
159 level. If national guidelines as to how this could be achieved, according to each country's own circumstances, are established then it will be easier to allocate the responsibility for interpreting, producing and disseminating the information at local level.
Dette burde medføre, at det bliver muligt at foretage forbedringer af arbejdsmarkedslnformation på regionalt, nationalt og europæisk plan, hvor der skal lægges vægt på tilgængelighed og praktisk gennemførlighed.
In turn this should enable improvements to be made to regional, national and European level labour market information, with the emphasis being on accessibility and practicality.