natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Metoder til vurdering af arbejdspladsen kemiske stoffer og om eksponeringer, som blev oprettet på det første møde af delegerede fra EF­landene og Skandinavien i København i 1991, blev præsenteret på denne workshop.
Product registers and exposure registers The work of the network of registers on chemical substances and of registers on exposures which was established at a first meeting of delegates from EC Member States and Scandinavia in Copenhagen in 1991, was presented at this workshop.
Netværket har til formål at fremme udvekslingen af information mellem de forskellige organisationer og at give netværkets medlemmer mulighed for at sammenligne de forskellige koder og referencesystemer, der benyttes i de forskellige registre.
The network aims to foster an exchange of information between the various organisations and to provide opportunities for the members to compare the different codes and referencing systems used by the various registers.
Nyttig stressmåling vil gøre det lettere at forebygge og styre stress på arbejdspladsen og således forbedre arbejdslivets kvalitet, nedsætte fravær, invaliditet og personalegennemtræk samt fremme en mere produktiv tilrettelæggelse af arbejdet.
Useful stress monitoring will facilitate the prevention and control of stress at work and, therefore, improve the quality of working life, reduce absenteeism, disability and turnover, and promote a more productive work organisation.
En vellykket metode på virksomheds­niveau er en trinvis metode, som omfatter initiativer fra kontrol til forebyggelse, hvor alle deltager. På nationalt niveau kan en række
A successful policy approach at company level is a step by step participative approach which encompasses action from monitoring to prevention.
Vurdering af arbejdspladsen er blevet identificeret som et vigtigt arbejdsområde for Instituttet i de kommende år.
Workplace assessment has been identified as a major area of work for the Foundation in the years to come.
Vurderingsmetoder er meget vigtige, hvis de risikosituationer og problemer, der opstår for en virksomhed og dens ansatte, skal kortlægges.
Assessment methods are essential if risk situations and problems which face a company and its employees are to be identified.
Vurderingsresultater bør indbygges i udformningen af arbejdet og de ansattes fysiske miljø.
Assessment results should be built into the job design and the design of the physical environment.
Når resultaterne fra vellykkede vurderinger er blevet benyttet i udformningen af arbejdspladser, har det været fremmende ikke blot for bedre trivsel og sundhed, men også for større effektivitet i produktionsprocessen.
Successful assessments, the findings of which have been used in the design of workplaces, are conducive not only to improved well­being and health but also to greater efficiency of the production process.
FREMTIDIGE INITIATIVER FRA INSTITUTTET
The Foundation could play a key role in this effort through:
Et program blev vedtaget på Instituttets bestyrelsesmøde i november 1992. Dette vil gøre det muligt at iværksætte øjeblikkelige initiativer i forbindelse med de forslag, som fremkom fra drøftelserne på denne anden europæiske konference om måling af arbejdsmiljøet.
A programme was adopted at the Foundation's Administrative Board meeting in November, 1992, which will enable immediate actions to be taken on the recommendations which emerged from the discussions at this Second European Conference on Monitoring the Work Environment.
De faktorer, der skal vurderes, omfatter ikke blot det fysiske miljø (støj, varme, lys, forurening...), men også det organisatoriske miljø (tempo, stress, selvstændighed i arbejdet...).
Factors to be assessed include not only the physical environment (noise, heat, light, pollution...) but also the organizational environment (speed, stress, autonomy...).
Det er ikke let og ligetil at foretage en sådan vurdering, da der ret ofte kræves en
Such assessment is not easy or straightforward, as it often requires a corporate cultural change.
De ansattes inddragelse i evalueringen af deres miljø kræver for eksempel en indlæringsproces, og at der benyttes gennemprøvede procedurer, inden resultaterne fremkommer. Erfaringen viser, at der ofte bruges megen energi og mange penge på at få et minimalt udbytte.
□ databanks with good practical solutions for the work environment design should also include examples with a special view on women's conditions and women in general;
□ den europæiske undersøgelse bør have et bredere perspektiv i forbindelse med risici i fremtiden.
□ the European Survey should have a broader risk perspective in the future.
Der er også mange forskellige måder, som fravær kan måles på. En oversigt over eksisterende litteratur fra EF ville bidrage til at klarlægge disse begreber.
There are also various types of measures for absenteeism.
Bestemmelser og socialsikrings­ordninger spiller også en vigtig rolle og bør undersøges.
Regulations and social security systems also play an important role and should be considered.
Workshoppen anbefalede også, at den måde, som fravær styres på i de forskellige EF­ , lande, bør undersøges.
The Workshop also recommended that the way absenteeism is being managed in the different EC countries should be examined.
Endelig bør Æ spørgsmål om fravær tages med i Æ Instituttets fremtidige undersøgelser om arbejdsmiljøet.
Finally, questions on absenteeism should be included in future Foundation surveys of the work environment.
Endelig blev der oprettet et uformelt netværk for at øge interessen for at måle og forske i arbejdsvilkår, som egner sig både til kvinder og mænd.
□ development of practical instruments to show how workplace assessment should be carried out, based on statistical analysis.
Den europæiske database om arbejdsmiljøet
Finally, an informal network was set up to increase the interest for monitoring and doing research on working conditions, suitable for both women and men.
Politiske beslutningstagere og eksperter udtalte, at de havde brug for information, som har til formål at forbedre arbejdslivets kvalitet:
Policy makers and practitioners expressed their need for information which is aimed at improving the quality of working life:
Kvinders arbejdsmiljø er anderledes*­end mænds, fordi kvinder arbejder i forskellige erhverv, og selv inden for samme erhverv arbejder de med andre opgaver end mænd.
The male as a norm in statistics Women's working environment is different from that of men because women are found in different occupations and, even within the same occupation, doing different tasks to men.
Kvinder arbejder i langt højere grad i ufaglærte, monotone og repetitive jobs, hvor de har lidt kontrol over deres arbejde.
Women are working to a much higher degree in low­skilled, monotonous and repetitive jobs with little control over their work.
Kvinder har længe arbejdet i et miljø, der har den mandlige norm som standard.
Women have been working for a long time in an environment which has the male norm as a standard.
Det bør der sættes spørgsmålstegn ved i vore dage.
This must be questioned today.
Spørgeskemaundersøgelser, som har været brugt i mange år i nogle EF­lande, blev beskrevet på denne workshop.
Monitoring the work environment through questionnaire based surveys Questionnaire based surveys, which have been implemented for many years in some EC countries were described in this workshop.
Disse metoder bliver i stigende grad brugt til at forbedre målingen af arbejdsvilkårene.
These instruments are increasingly used to improve monitoring of working conditions.
Instituttet har oprettet et netværk af nationale institutter, som har udviklet sådanne undersøgelser.
The Foundation has established a network of national institutes which have developed such surveys.
Instituttet har selv udviklet og præsenteret resultaterne fra sin egen undersøgelse af arbejdsmiljøet på konferencen (se Hygieia nr. 3).
The Foundation has itself developed, and presented the results of its own survey of the work environment to the Conference (see Hygeia no 3).
□ Det ville være meget interessant, hvis nationale data fra nogle af de mest nyttige informationssystemer, som er til rådighed i udvalgte europæiske lande (især eksponeringsregistre og registre over kemiske stoffer), kunne blive samlet i en enkelt database.
□ there is a lack of accessible data at European level in the field of occupational health and safety ­ the more comprehensive the Foundation's database the better;
Et andet problem er, at arbejdsmiljø­statistik om sikkerhed og sundhed eller måling ikke omfatter menneskeorienterede og/eller kundeorienterede jobs, som er typiske kvindeerhverv.
The discussion examined how to improve data collection (methodological aspects, questionnaire contents, choice of variables, etc.).
Det blev også foreslået, at det kunne være værd at sammenligne, hvordan disse spørgsmål blev behandlet i de forskellige nationale undersøgelser.
It was also suggested that it might be worth comparing how some issues were dealt with in the various national surveys.
To emner blev foreslået:
Two issues were proposed:
Q arbejde, som indebærer kontakt med kunder og offentligheden.
Q time constraints and rhythms of work;
Det blev derfor besluttet, at der var et behov for systematisk at indbygge et kønsperspektiv i udformningen og gennemførelsen af sundheds­ og sikkerhedsaspektet i Instituttets arbejdsprogram.
Monitoring of the workplace very often means monitoring men's occupational risks, such as accidents, hearing damage, vibration, chemical risks, mortality etc.
Fravær som en indikator for at måle arbejdsmiljøet
Q work involving contacts with clients and the public.
□ Indtil nu regnes kun forsknings­samfundet for at være godt tjent med informationsressourcerne: politiske beslutningstagere, arbejdsmarkedets parter og arbejdsmiljøeksperter lader til at mangle de relevante informationer, de har brug for i deres særlige missioner. I fremtiden bør disse anses for at være højt prioriterede målgrupper. · > ;·
It was decided, therefore, that there is a need to systematically incorporate a gender perspective in the design and implementation of the health and safety area aspect of the Foundation's work programme.
Andre anbefalinger om kvinder, deres arbejde og helbred var:
In the future, these should be considered as priority target groups. ■:.■=:·
Selv om antallet af ulykker på vej til arbejde og hjem igen (i 1989 blev 160 mennesker dræbt og 1.400 hårdt sårede) er lavere end antallet af arbejdsulykker, er konsekvenserne alvorligere:
Although the number of accidents on the way to work and back home (in 1989, 160 people were killed and 1,400 were badly injured) is lower than the number of occupational accidents, the consequences are more serious:
- Antallet af dødsulykker er dobbelt så stort (idet man tager varigheden af udsættelsen for risiciene i betragtning).
- The number of fatal accidents is twice as high (taking the duration of exposure to risk into account); - incapacity levels are higher; accidents, and coming up with solutions to prevent them, involve more or less the same factors and mechanisms.
- Uarbejdsdygtighedsniveauerne er større.
The campaign "Safe and sound ... on your way to and from work as well"
- Uarbejdsdygtigheden varer længere.
- incapacity lasts longer.
Kampagnen »I god behold... også på vej til og fra arbejde«
- A safety campaign aimed at employees on their way to and from work is sure to have an impact on safety at work, and vice-versa.
For arbejdstagere er rejsen til og fra arbejde den største ulykkesrisiko, de kommer ud for i forbindelse med deres arbejde.
People travelling by car or on bicycle have to contend with very high CO and
- En sikkerhedskampagne, som er beregnet på arbejdstagere på vej til og fra arbejde, vil sikkert have en indvirkning på sikkerheden på arbejdspladsen og omvendt.
Why run such a campaign? The aim of the European Year is to improve health and safety at work, so why launch a major campaign covering travel to and from work?
Hvorfor køre en sådan kampagne? Formålet med Det Europæiske Arbejdsmiljøår er at forbedre arbejdsmiljøet, så hvorfor lancerer man en stor kampagne, som omfatter transporten til og fra arbejdspladsen?
N02levels in the air, especially in large cities, but these are not the only
Det er tilstrækkelig grund til at bruge betydelig opmærksomhed på problemet med at forblive »i god behold... også på vej til og fra arbejde« som et led i Det Europæiske Arbejdsmiljøår.
This is sufficient reason for devoting considerable attention to the problem of staying "Safe and sound ... on your way to and from work as well" as part of the European Year for Health and Safety at Work.
Folk, der kører i bil eller cykler, bliver udsat for meget høje CO og NO2 niveauer i luften, især i storbyer, men disse er på ingen måde den eneste forurening.
There are various reasons for this: - In-company factors - infrastructure, working arrangements, working conditions, company culture - clearly have an impact on employees' behaviour as they travel to/from work, and on the risk of accidents.
Ifølge en undersøgelse, som Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har udført, er der meget betydelige fysiske og psykiske belastninger på disse rejser.*
pollutants by any means, and a study carried out by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions indicates that very considerable physical and mental stress is involved in these journeys.*
Der er forskellige årsager dertil: - Interne faktorer i virksomheden -infrastruktur, arbejdsordninger, arbejdsvilkår, virksomhedskultur - har klart en indflydelse på arbejdstagernes opførsel, når de tager til/fra arbejde, og på risikoen for ulykker.
It is also sufficient grounds for joining forces to develop a successful approach to prevention, via coordinated and effective pooling of work-orientated and traffic-orientated resources (both human and material)
Formålet Formålet med kampagnen er at:
The aim The aim of the campaign is to:
Det er også tilstrækkelige årsager til at samarbejde om at udvikle en vellykket indfaldsvinkel til forebyggelse, via koordineret og effektiv forening af arbejdsorienterede og trafikorienterede ressourcer (både menneskelige og materielle).
- Outside factors - physical and mental stresses during journeys, individuals' habits, car-driving ability, preventive measures have an impact on employees' behaviour at work, and on the risk of occupational accidents.
- reducere hyppigheden og alvorligheden af ulykker, som sker på vej til og fra arbejde (med f.eks. 5%),
- Reduce the frequency and seriousness of accidents suffered on the way to work and back home (by 5%, for example);
- Eksterne faktorer - fysiske og psykiske belastninger under rejsen, de enkeltes vaner, evne til at køre bil, forebyggende foranstaltninger -påvirker arbejdstagernes opførsel på arbejdspladsen og risikoen for arbejdsulykker.
- Occupational accidents and traffic accidents are both just as bad for employees.
- nedsætte antallet af arbejdsulykker, hovedsagelig ved at reducere den stress, man oplever under rejsen, og gennem kampagnens indvirkning på arbejdstagerens opførsel,
A joint approach by the two sides of industry, company health and safety committees, prevention experts and people responsible for traffic and work safety gives a much greater chance of success than a fragmented and unilateral approach.
- Arbejdsulykker og trafikulykker er lige slemme for arbejdstagere.
- Exposure to various stress factors while travelling - air pollution
- nedsætte de fysiske og psykiske belastninger, man udsættes for under rejser.
- cut the number of occupational accidents, mainly by reducing the stress experienced while travelling and through the campaign's impact on employee behaviour;
Dette burde have positive konsekvenser for arbejdstagernes helbred.
- reduce the physical and mental stress experienced during journeys, which ought to have positive repercussions on employees' health.
Det specifikke problem En præcis og detaljeret beskrivelse af problemet er ikke mulig ud fra en indledende overfladisk analyse af de foreliggende data og tal.
The specific problem A precise and detailed description of the problem is not possible from an initial cursory analysis of the data and figures available.
Følgende tal kan dog give en idé om, hvad der står på spil:
However, the following figures may give some idea of what is at stake:
Disse mål vil blive opnået ved: - at gøre arbejdsgivere og arbejdstagere mere bevidste om risiciene.
These aims will be achieved by:
- 25-30% af rejser foregår til og fra arbejdspladsen.
- twenty five to thirty percent of journeys are to and from work;
- Eksponering for forskellige stressfaktorer under rejsen -luftforurening (især CO og NO2), statisk elektricitet, vibration, støj, at skulle skynde sig o.s.v. - bør tages i betragtning samt stress på arbejdspladsen for at vurdere den generelle indvirkning på arbejdstagernes helbred.
- making employers and employees more aware of the risks; electricity, vibration, noise, being in a hurry, etc. - need to be taken into account, together with stresses at work in order to assess the overall impact on employees' health.
En mærkbar reduktion i sådanne stresssituationer kan opnås ved samtidig at se på faktorer både inden for og uden for virksomheden.
A tangible reduction of such stress situations can be achieved by simultaneously addressing both in-company and outside factors.
- Analyser af trafik- og arbejdsulykker og at finde løsninger til at forhindre
- providing people with guidelines and tips on how to limit the risks they face;
Rejser til og fra arbejde er forværret på grund af manglen på tid og plads, især i myldretiderne, hvilket klart giver en
- twenty percent of journeys occur during working time.
Europæiske Arbejdsmiljøår:
contribute to, meetings of the
­ og at lede efter og udforme strukturelle og vedvarende løsninger.
­ promoting preventive behaviour on the part of employers and employees;
Samme dag bekendtgjorde Kommissæren starten på en række arbejdsmiljøseminarer for skibsbygningsvirksomheder.
The Committee has so far, by means of letters and personal contacts, carried out an extensive campaign to inform all organisations (public and private, employers', employees' and academic) with regard to the aim and objectives of the European Year and requested their co­operation and active participation.
^»Transport mellem boligen og arbejdspladsen: Helbreds­ og sundhedsmæssige konsekvenser for pendlerne/arbejdstagerne«.
The following activities have taken place in Greece as part of the European Year:
Sammenfattende rapport (SF­99­84­072­DA­C) fås fra Instituttet på DA, DE, EN, FR, IT og NL.
* "The journey from home to the workplace: the impact on the safety and health of the commuters/workers" Consolidated report (SF­99­84­072­EN­C) available from the Foundation in DA, DE, EN, FR, IT and NL.
To nationale rapporter kan også fås: Italien (SF­99­84­070­EN­C) på EN og IT og Nederlandene (SF­99­84­071­EN­C) på EN og NL. €
Two National reports are also available: Italy (SF­99­84­070­EN­C) in EN and IT, and the Netherlands (SF­99­84­071­EN­C) in EN and NL.€
En europæisk konference, der vil give en oversigt om Arbejdsmiljøåret, vil finde sted i Düsseldorf den 27. oktober under »A + A '93«.
Stocktaking conference for Europe during "A + A '93" in Düsseldorf A European conference to review the Year will take place in Düsseldorf on 27 October during "A + A '93".
Repræsentanter fra de 12 nationalkomiteer vil afgive rapport om resultater i deres land fra Det Europæiske Arbejdsmiljøår, 1992­93.
Representatives from the 12 national liaison committees will report on their country's results from the European Year, 1992­93.
En repræsentant fra EF­Kommissionen vil opsummere, hvad Arbejdsmiljøåret har opnået, og se på resultater fra de enkelte EF­lande og drøfte udsigterne for arbejdsmiljøet i EF i den sidste halvdel af 1990'erne.
A representative from the European Commission will summarise the achievements of the Year, taking account of results from individual Member States and discuss the outlook for health and safety at work in the EC in the second half of the 1990s.
Ü Den 3. marts 1992 åbnede den græske nationalkomité på en pressekonference i Athen officielt Det Europæiske Arbejdsmiljøår i Grækenland.
□ On 29 November, 1991, Mrs Papandreou, Social Affairs Commissioner inaugurated the European Year with a press conference at the Skaramanga shipyards.
KONKLUSIONEN AF DET EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØÅR:
THE CONCLUSION OF THE EUROPEAN YEAR OF SAFETY, HYGIENE AND HEALTH PROTECTION AT WORK:
Udstillingen i Düsseldorf har tilstrækkelig plads til, at alle EF­lande kan vise de vigtigste resultater fra Arbejdsmiljøåret eller de organisatoriske aspekter af arbejdsmiljøet på deres egen stand som et led i udstillingen »Treffpunkt Sicherheit«, ζ
Q On 3 March, 1992 at a press conference in Athens, the Greek NLC officially opened the European Year in Greece.
QI sættet med »sundheds«­frimærker, som det græske postvæsen udsendte den 22. maj 1992, var der et om Det Europæiske Arbejdsmiljøår. Det er forsynet med logoet for Arbejdsmiljøåret og viser Vulkans smedje, som vist på en sortglaseret vase fra det 6. århundrede f.k.
The Düsseldorf exhibition has sufficient space for all Member States to display the most important achievements of the European Year, or the organisational aspects of health and safety at work, on their own stand as part of the "Treffpunkt Sicherheit" exhibition, i
Fra 25.­27. maj 1993 vil der blive afholdt workshopper i St. Augustin i nærheden af Bonn. Disse vil have til formål at forberede »status«­konferencen for Tyskland, som er planlagt for juni 1993.
From 25­27 May, 1993, workshops will be held in St Augustin near Bonn with the aim of preparing the "stocktaking" conference for Germany, scheduled for June, 1993.
Følgende temaer vil blive behandlet: farlige stoffer, støj og vibration, sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen samt de metoder, der anvendes til at formidle temaerne i forbindelse med Det Europæiske Arbejdsmiljøår.
The subjects to be dealt with are: dangerous substances; noise and vibration; safety and well­being at work; and the methods used for communicating the themes of the European Year.
I Grækenland blev nationalkomiteen oprettet i januar 1991.
□ In the commemorative set of "health" stamps issued by the Greek Post Office on 22 May, 1992, one stamp is dedicated to the European Year.
Den består af repræsentanter fra Arbejdsministeriet, Ministeriet for Offentlig Sundhed og Social Velfærd, det generelle arbejderforbund og det græske industriråd.
It bears the logo of the Year and a representation of Vulcan's foundry as depicted on a 6th century B.C. black­glazed vase.
□ Plakater om Det Europæiske Arbejdsmiljøår er blevet sat op i lufthavne, jernbanestationer, busstationer, undergrundsbanen og på trolleybusser.
□ The logo of the European Year were printed on 29 million public­transport tickets in Athens (buses, trolley buses and underground).
Konferencen vil give en oversigt over Arbejdsmiljøåret i Tyskland og vil blive afholdt den 23.­24. juni 1993 i Gera.
Stocktaking conference, Gera, 23-24 June 1993: The conference to review the Year in Germany will take place on 23­24 June, 1993, in Gera.
Eksperter i industrisikkerhed vil blive indbudt.
Experts in industrial safety will be invited.
Komiteen mødes én gang om ugen eller oftere, hvis det er nødvendigt. Ideelt vedtages beslutninger enstemmigt.
□ European Year posters have been displayed in airports, railway stations, bus stations, the underground and on trolley buses.
Repræsentanter fra andre offentlige og private organisationer, som interesserer sig for de drøftede emner, kan også deltage i og bidrage til komiteens møder.
In addition, posters with the logo of the Year have been placed on the rear windows of all buses and trolley buses in Athens.
Formålet med denne konference er at udarbejde Tysklands forslag til EF­Kommissionen vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
The objective of this event is to work out Germany's recommendations for the Commission of the European Communities concerning health and safety at work.
□ To rundbordsdiskussioner blev organiseret for det statslige fjernsyn, og der har også været andre TV­ og radioudsendelser.
ACTIVITIES UNDERTAKEN IN GREECE In Greece the National Liaison Committee (NLC) was formed in January, 1991.