natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EU-organ, der blev oprettet med det formål at medvirke til at formulere den fremtidige politik inden for sociale og arbejdsrelaterede anliggender.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union, created to assist the formulation of future policy on social and work-related matters.
Der kan indhentes yderligere oplysninger på Instituttets internetside http://www.eurofound.ie/
Further information can be found at the Foundation Web site at http://www.eurofound.ie/
© Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene. 1999
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1999
Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos direktören for Det Europæiske Institut lil Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Wyattvillc Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattvillc Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Papiret i denne publikation er klorfrit og kommer fra plantager i Nordeuropa.
The paper used in this publication is chlorine free and comes from managed forests in Northern Europe.
For hvert træ, der fældes, plantes der mindst et nyt.
For every tree felled, at least one new tree is planted.
Arbejdsprogrammet for 1999 blev forelagt for Ekspertudvalget til udtalelse på mødet i dette udvalg den 11. november 1998 og blev godkendt af Bestyrelsen på bestyrelsesmødet den 13. november 1998.
The programme of work for 1999 was submitted to the Committee of Experts for its opinion at its meeting on 11 November 1998 and was approved by the Administrative Board at its meeting on 13 November 1998.
Dette dokument er et resumé af de de projekter, som Instituttet planlægger at udføre i 1999 inden for rammerne af sit fireårige løbende arbejdsprogram for 1997-2000, 'Udfordringerne i det europæiske samfund'.
This document gives a summary of the activities planned by the Foundation in 1999, within the framework of its fouryear rolling programme 1997-2000, 'Facing up to the challenges of European society'.
Overblik over arbejdsprogrammet for 1999
An overview of the programme of work for 1999
Forskning og udvikling
Employment challenge
Beskæftigelse Ligestilling Sundhed og velvære Bæredygtig udvikling Social samhørighed Medindflydelse
Equal opportunities challenge Health and well-being challenge Sustainable development challenge Social cohesion challenge Participation challenge
Det Europæiske Observationsorgan for
European Industrial Relations Observatory
Arbejdsmarkedsrelationer
Debate and discussion activities
Et arbejdsprogram for 1997-2000
A programme for 1997-2000
Globaliseringen af markedet, informationssamfundets betydning, demografiske og strukturelle ændringer og den vedvarende høje arbejdsløshed: alle disse faktorer lægger et hidtil uhørt pres på den økonomiske og sociale struktur i Den Europæiske Union.
Globalisation of the market, the impact of the information society, demographic and structural change and a persistently high level of unemployment: together these factors are placing unprecedented pressure on the economic and social structure of the European Union.
Det er set i denne sammenhæng, at Instituttet har gjort sig tanker om det bidrag, det kan yde til planlægningen og skabelsen af bedre leve- og arbejdsvilkår ved indgangen til det 21. århundrede.
In this context, the Foundation has examined the contribution it can make to the planning and establishment of better living and working conditions as we move towards the 21st century.
• Beskæftigelse • Bæredygtig udvikling • Ligestilling • Social samhørighed • Sundhed og velvære • Medindflydelse
Employment Sustainable development Equal opportunities Social cohesion Health and well-being Participation
Instituttet tager gennem sine aktiviteter i de fire år frem til år 2000 de seks udfordringer op på en integreret måde, idet der tages hensyn til forholdet og
The activities of the Foundation over the four years to the year 2000 will address the six challenges in an integrated way, taking into account the
Arbejdsprogram for 1999 forbindelserne mellem de betydelige ændringsfaktorer, der påvirker kvaliteten af leve- og arbejdsvilkårene i Europa.
Programme of Work for 1999 relationships and links between major factors of change affecting the quality of living and working conditions in Europe.
Det er deres ansvar gennem omfattende indbyrdes samråd at sørge for, at arbejdsprogrammet er fast forankret i virkeligheden.
Through wide and interactive consultation within its representative groups it keeps the programme grounded firmly in reality.
På denne måde kan Instituttet nemlig bidrage til de politiske beslutninger, der træffes i EU.
It is in this way that the Foundation effectively contributes to European policy making.
Instituttet blev oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet i 1975. Det hedder heri bl.a.:
The Foundation was established by the Council of Ministers in 1975 under the following Regulation:
'Instituttet har til opgave at bidrage til planlægning og tilvejebringelse af bedre livs- og arbejdsvilkår gennem foranstaltninger til udvikling og udbredelse af viden, der skal fremme denne udvikling.
The aim of the Foundation shall be to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist this development.
Med dette for øje består Instituttets opgaver i på baggrund af praktisk erfaring at udvikle og uddybe overvejelser om forbedring af livsmiljoet og arbejdsvilkårene på mellemlang og lang sigt og at udfinde de faktorer, der kan udvirke ændringer.' (Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 af 26. maj 1975, artikel 2)
With this aim in view, the task of the Foundation shall be to develop and pursue ideas on the medium- and long-term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change.
Overblik over arbejdsprogrammet for 1999
An Overview of the Programme of Work for 1999
Det fireårige løbende arbejdsprogram med titlen 'Udfordringerne i det europæiske samfund' var som nævnt i forordet formuleret således, at Instituttets samlede viden vil kunne bruges ved indgangen til det nye århundrede som en informationskilde i den politiske beslutningsproces med henblik på at planlægge og skabe bedre leve- og arbejdsvilkår.
The fouryear rolling programme 'Facing up to the challenges of European society', summarised in the introduction, was designed in such a way that the knowledge accumulated by the Foundation will, at the turn of the century, be a source ofinformation that can assist policy makers in the work of planning and establishing better living and working conditions.
Set i denne sammenhæng er det formålet med dette arbejdsprogram at forudse, hvilke spørgsmål der vil (eller kunne) stå på fremtidige politiske dagsordener.
In that context, the current programme aims to anticipate the issues that will (or may) appear on future political agendas.
Det blev faktisk udarbejdet, for at man kan indlede, følge op på eller afslutte de nødvendige forskningsprojekter i den henseende.
It has, indeed, been conceived in order to initiate, follow up or complete the research necessary for that purpose.
En nærmere gennemlæsning af det planlagte arbejdsprogram for 1999 viser, at man samtidig med at tage de seks udfordringer i Instituttets fireårsprogram op på en integreret måde faktisk kan gruppere de fleste aktiviteter omkring to store temaer, nemlig beskæftigelse og arbejdsmarkedets parters rolle.
An examination of the programme planned for 1999 shows that, while it addresses the six challenges of the Foundation's fouryear programme in an integrated manner, most activities can be grouped under two main headings: employment, and the role of the social partners.
I sin behandling af spørgsmål vedrørende beskæftigelse fokuserer Instituttet sit arbejde på de kvalitative aspekter. For det første har man ikke midlerne til at undersøge den kvantitative udvikling (som ofte er makroøkonomisk) (og det ville være at duplikere undersøgelser, der udføres af andre organer), og
In addressing issues related to the challenge of employment, the Foundation is focusing its work on qualitative aspects: on the one hand, it is not equipped (and it would be duplicating studies done by other bodies) to research quantitative developments (often of a macro-economic nature); on the other
Arbejdsprogram for 1999 for det andet er det Instituttets hovedformål at analysere forandringerne på arbejdsmarkedet med det perspektiv at forbedre leve- og arbejdsvilkårene.
Programme of Work for 1999 hand, its main aim is to analyse the changes in the labour market in the perspective of an improvement of living and working conditions.
Følgende forskningsprojekter vil i 1999 udvikle sig på en omfattende måde i denne henseende:
The following research projects will undergo major developments in this respect in 1999:
• Fremtidens beskæftigelsesmuligheder • Arbejdspladser i meget små virksomheder i EU: et valg mellem kvantitet og kvalitet? • Innovative overenskomster og trepartsaftaler om jobskabelse, jobbeskyttelse og konkurrenceevne • Udviklingen inden for tidsanvendelse • Fremtidens arbejde i informationssamfundet • Beskæftigelse, familieaktiviteter og samfundsaktiviteter: en ny balance for kvinder og mænd • Beskæftigelsespolitik og arbejdsvilkår • Faglig uddannelse og træning for bæredygtig udvikling i små og mellemstore virksomheder • Integrerede indfaldsvinkler til aktiverende velfærds- og beskæftigelsespolitik • Arbejdslivets kvalitet og servicekvaliteten i den offentlige socialforsorg • De sociale og arbejdsmarkedsmæssige følger af ØMU • Virksomhederne og den nye globale dimension ved sociale fremskridt • Typen og omfanget af økonomisk medbestemmelse i EU
• Employment options of the future • Jobs in EU micro firms: a trade-off between quantity and quality? • Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness • Developments in the use of time • The future of work in the information society • Employment, family and community activities: a new balance for women and men • Employment policies and working conditions • Professional education and training for sustainable development • Integrated approaches to active welfare and employment policies • Quality of working life and quality of service in social public services • Social implications of the EMU • Companies and the new global dimension of social progress • The nature and extent of financial participation in the European Union.
Arbejdsmarkedets parters rolle
The role of the social partners
Instituttets firesidige struktur gør, at det helt naturligt observerer, undersøger og analyserer, hvordan arbejdsmarkedets parters (arbejdsgiverorganisationernes og fagforeningernes og i en bredere betydning også de offentlige myndigheders) rolle udvikles i forhold til leve- og arbejdsvilkårene.
The quadripartite structure of the Foundation leads it quite naturally to observe, study and analyse the evolving role of the social partners (employers and workers organisations and, in a broader sense, public authorities) in relation to living and working conditions.
Derved har Instituttet formentlig skabt sig en enestående position blandt EU-organeme.
In doing so, the Foundation is probably developing a unique position among lhe bodies of the European Union.
Følgende projekter er relevante i denne henseende: om jobskabelse,
The following projects are relevant in this respect:
• Innovative overenskomster og trepartsaftaler jobbeskyttelse og konkurrenceevne
• Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness • Developments in the use of time • Active strategies for an ageing workforce
• Udviklingen inden for tidsanvendelse • Aktive strategier til fordel for en aldrende arbejdsstyrke • Ligestilling og overenskomstforhandlinger i EU-landene • Fremme af ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen • Design for bæredygtig udvikling • Konference om arbejdsmarkedets parters rolle i bæredygtig udvikling • Glosarer over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa • Information og samråd i europæiske multinationale virksomheder • De sociale og arbejdsmarkedsmæssige følger af ØMU • Virksomhederne og den nye globale dimension ved sociale fremskridt • Medarbejderindflydelsens fremtid i Europa • Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (EIRO)
• Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU • Promoting gender equality at the workplace • Design for sustainable development • The role of social partners in sustainable development • European employment and industrial relations glossaries • Information and consultation in European multinational companies • Social implications of the EMU • Companies and the new global dimension of social progress • The future of workers' participation in Europe • European Industrial Relations Observatory.
I 1999 vil Instituttet også udføre sin Tredje europæiske arbejdsmiljøundersøgelse, der skal skabe en tidsserie, der fortsætter fra 1991-1992 og 19951996, hvor hhv. den første og anden undersøgelse blev udført.
In 1999, the Foundation will also carry out its Third European Survey on Working Conditions which will provide time series data to compare with 1991/92 and 1995/96 when the first and second surveys were carried out.
Dette vil gøre det lettere at måle udviklingen i arbejdsmiljøet i EU.
This will facilitate a monitoring of the evolution of working conditions in the European Union.
Både i forbindelse med dette projekt og andre relevante projekter vil man indgå i et samarbejde med Europa-Kommissionen (GD V) og Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (Bilbao). Der blev i 1998 undertegnet et 'aftalememorandum' med Arbejdsmiljøagenturet for at sikre, at de to organers arbejde supplerer hinanden, og for at undgå dobbeltarbejde.
For this, as for other relevant projects, collaboration will be sought with the services of the European Commission (DG V) and with the European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) with which a 'Memorandum of Understanding' was signed in 1998 in order to ensure complementarity and avoid duplication of effort.
Mere generelt agter Instituttet i 1999 med sine aktiviteter at bidrage til udviklingen i social- og arbejdsmarkedspolitik på europæisk plan, og man vil især være tæt knyttet til og supplere en række skridt, som Europa-Kommissionen i de seneste måneder har taget gennem en serie meddelelser om:
More generally, the activities planned by the Foundation in 1999 are intended to contribute to the development of social policy at European level and, in particular, will have strong links and will complement a number of steps taken in recent months by the European Commission in a series of communications on:
• Modernisering og forbedring af den sociale beskyttelse i Den Europæiske Union • Partnerskab - vejen til en ny tilrettelæggelse af arbejdet • Informationssamfundets sociale og arbejdsmarkedsmæssige dimension -Mennesket i centrum - De næste skridt • Tilpasning og fremme af den sociale dialog på fællesskabsplan • Fra retningslinjer til handling: de nationale handlingsplaner for beskæftigelse • Det sociale handlingsprogram 1998-2000.
• Modernising and improving social protection in the European Union • Partnership for a new organisation of work • The social and labour market dimension of the information society: People first - the next steps • Adapting and promoting the social dialogue at Community level • From guidelines to action: the national action plans for employment • Social Action Programme 1998-2000.
Under gennemførelsen af sit arbejdsprogram for 1999 vil Instituttet sammenkæde en række projekter, som beskrives på de følgende sider, med oprettelsen og driften af et europæisk netværk vedrørende arbejdsorganisering, et initiativ taget af Europa-Kommissionen og bekræftet i en nylig meddelelse om 'Modernisering af arbejdets tilrettelæggelse - En positiv holdning til ændring'.
In implementing its programme of work for 1999, the Foundation will link a number of activities set out in the following pages to the setting up and running of a European Network on Work Organisation, an initiative of the European Commission, confirmed in its recent communication 'Modernising the organisation of work - a positive approach to change'.
Aktiviteterne i dette kapitel omfatter indsamling, bearbejdelse og analyse af information og data samt den dermed forbundne debat og diskussion, herunder overvågning og evaluering.
These activities concern the collection, processing and analysis of information and data, together with related debate and discussion activities, including monitoring and evaluation.
Forskningsprocessen foregår ikke isoleret, da repræsentanter for Instituttets bestyrelsesgrupper (der også beskæftiger sig med politisk beslutningstagning) holdes orienteret om og drøfter fremskridtene.
This research process does not take place in isolation, since representatives from the Foundation's constituent groups (who are also involved in the policy-making process) are kept aware of, and discuss, its progress.
De foreslåede forskningsprojekter i arbejdsprogrammet for 1999 er udformet således, at de tager en eller normalt flere af udfordringerne i det fireårige løbende arbejdsprogram for 1997-2000 op: beskæftigelse, ligestilling, sundhed og velvære, bæredygtig udvikling, social samhørighed samt medindflydelse.
The research projects proposed in the programme of work for 1999 have been designed in order to address one or, generally, more than one of the challenges identified in the fouryear rolling programme for 1997-2000: employment, equal opportunities, health and well-being, sustainable development, social cohesion, participation.
Nedenstående tabel viser hvilke udfordringer, der tages op i de forskellige projekter (beskrives mere udførligt i det følgende).
The following table shows which challenges are addressed by the different projects (described in more detail below).
Fremtidens arbejde i informationssamfundet
The future of work in the information society
Information og samrad i europæiske multinationale virksomheder
Information and consultation in European transnational companies
Glosarer over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa
European employment and industrial relations glossaries
Måling af arbejdsmiljøet
Monitoring of working conditions
Integrerede indfaldsvinkler til aktiverende velfærds- og beskæftigelsespolitik
Integrated approaches to active welfare and employment policies
Sociale og arbejdsmarkedsmæssige følger af ØMU
Social implications of the EMU
Arbejdspladser i meget små virksomheder i EU: et valg mellem kvantitet og kvalitet?
Jobs in EU micro firms: a trade-off between quantity and quality?
Beskæftigelse, familicaktivilclcr og samfundsaktiviteter: en ny balance for kvinder og mænd
Employment, family and community activities: a new balance for women and men
Beskæftigelsespolitik og arbejdsmiljø
Employment policies and working conditions
Økonomiske instrumenter til fordel for bæredygtig udvikling forbedring af del ydrc miljø og urocjdsmiljøcl
Economic instruments for sustainable development: improving the external and working environment
Faglig uddannelse og træning for bæredygtig udvikling: i sma og mellemstore virksomheder
Professional education and training for sustainable development relating to SM Es
Arbejdslivets kvalitet og servicekvaliteten i den offentlige socialforsorg
Social public services: quality of working life and quality of service
Innovative overenskomster og trepartsaftaler om jobskabelse, jobbcskyttclse og konkurrenceevne
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness
Konference om arbejdsmarkedets parters rolle i bæredygtig udvikling
Conference on the role of the social partners in sustainable development
Aktive strategier til fordel for en aldrende arbejdsstyrke
Active strategics for an ageing workforce
Fremme af ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen
Promoting gender equality in the workplace
Arbejdets organisering og kønsspørgsmal
Work organisation and gender
Virksomhederne og den nye globale dimension ved sociale fremskridt
Companies and the new global dimension of social progress
Typen og omfanget af økonomisk medbestemmelse i EU
The nature and extent of financial participation in the European Union
Medarbejderindflydelsens fremtid i Europa
The tuturc ot workers participation in Europe
Forskning og udvikling
Research and Development Activities
Medindnydelse nydelse
Equal opportunities
Bæredygtig udvikling
Social cohesion Participation
X Dette projekt tager hovedsageligt denne udfordring op; projektet beskrives kort i det følgende i afsnittet om denne udfordring, χ Dette projekt tager også denne udfordring op. * EIRO beskrives i kapitel 3.
X The project primarily addresses this challenge; a short description of the project is presented below under this challenge, χ The project has been designed to also address this challenge. * EIRO is described in Chapter 3.
Beskæftigelsesspørgsmål er en central del af Instituttets igangværende arbejde.
Employment issues are a central focus of attention in the current work of the Foundation.
Der er fastlagt tre store prioriteringer for Instituttets bidrag til udfordringen 'beskæftigelse':
Three main priorities have been identified for the Foundation's contribution to the challenge of employment:
• mulighederne for jobskabelse og/eller jobbeskyttelse • forbedring af beskæftigelsens kvalitet • udvikling af bedre adgang til beskæftigelsesmuligheder.
• the potential for job creation and/or job protection • improvement of the quality of employment • development of improved access to employment opportunities.
Som det fremgår af ovenstående tabel, er beskæftigelsen den udfordring, der tages op i flest projekter i 1999.
Throughout the activities proposed for 1999, employment is - as shown in the previous table - the most addressed challenge.
De følgende projekter tager primært udfordringen 'beskæftigelse' op:
The following projects primarily address the challenge of employment.
I en repræsentativ undersøgelse af befolkningen i aldersgruppen 16-64 år retter man søgelyset mod fire specifikke grupper: beskæftigede personer, folk der vender tilbage til arbejdsmarkedet (efter en pause i deres beskæftigelse), unge der kommer ind på arbejdsmarkedet for første gang og arbejdsløse.
A representative survey of the population aged 16-64 targets four specific groups: persons presently employed; job returners (after a break in their employment); young entrants; presently unemployed persons.
De er blevet udspurgt om kvaliteten af deres nuværende eller forventede beskæftigelse og mulighederne for adgang til en sådan beskæftigelse på baggrund af strukturelle forandringer i arbcjdsvcrdcncn.
They have been asked questions in relation to the quality of their present or envisaged employment and the possibilities of access to such employment seen against a background of structural change in the world of work.
Markarbejdet i forbindelse med projektet blev afsluttet i 1998.
The project completed its field-work phase in 1998.
De første analyser blev påbegyndt i 1998, og der foretages yderligere flerdimensionelle analyser af resultaterne i 1999.
Initial analysis started in 1998 and further multi-variate analysis of results will be undertaken in 1999.
På en større konference, der afholdes under det finske EU-fonnandskab i andet halvår 1999, vil resultaterne og deres betydning for beskæftigelsen blive drøftet. (Projekt nr. 0152. Forskningsledere: E. Köhler/T Kauppinen/M. Heikkinen)
A major conference during the Finnish Presidency in the second half of 1999 will discuss the findings and their significance for employment.