natgillin/translations-raw huggingface dataset:
D Ændringerne bør indføres gradvis for at give tid til omstilling og tilpasning.
Further discussions led to a proposal that canteen facilities be Improved and a social welfare officer be available.
Folk er mere indstillet på at acceptere - eller endog melde sig frivilligt til - skifteholdsarbejde på grund af bonusbeløbene.
One entailed a 5-5-5 slow rotation system (for example, MMMMM-NNNNN-AAAAA), and the other a fast rotation system (eg MM -AA- NN -RR etc).
Den økonomiske belønning fjerner dog ikke ulemperne forbundet med skiftende arbejdstider og natarbejde.
In the summer, however, a 4-shlft system based on a seven-day cycle was proposed, so that holidays could be catered for.
Det er grunden til, at man i Holland [98] udarbejdede den i nedenstående beskrevne metode, som sigtede mod at løse problemerne i stedet for konsekvenserne.
To conclude: It follows from what has been said above that conceivable "counter-value" measures are legion.
Metoden kan beskrives som "modværdimetoden", fordi formålet er at begrænse eller fjerne de menneskelige og sociale omkostninger forbundet med skifteholdsarbejde ved hjælp af kompenserende foranstaltninger, der direkte er rettet mod de enkelte omkostninger.
The measures finally chosen will therefore always depend on the specific situation. It can be stated, then, that the essence of the "counter-value" approach lies in its being a multi-form, flexible and participatory strategy.
En kompensationsforanstaltning skal derfor have positive virkninger, der hører til samme kategori eller kommer ind under samme fællesnævner som det negative aspekt ved skifteholdsarbejde, medarbejderen føler eller oplever.
By highlighting the factors listed in Figure 2 and by offering an opportunity to ward off some of the unpleasant effects of their interaction, it provides a means of tackling the problems posed by shiftwork in a positive, systematic manner.
Foranstaltningen skal også forbedre arbejds- og levevilkårene og give større arbejdstilfredshed.
This is why the representatives of the unions, employers and governments on the Administrative Board of the Foundation declared themselves in favour of it.
Udgangspunktet for denne metode er princippet om, at tilrettelæggelse af arbejde, og navnlig skifteholdsarbejde, ikke er et uforanderligt princip, og at valgmulighederne er åbne.
The preceding sections have described a whole range of economic, technical and social factors affecting the demand for and organization of shiftwork.
Denne model [98] blev for første gang afprøvet på en papirfabrik og derefter brugt på et olieraffinaderi.
They have also highlighted the consequences of alternating shifts and night work at every level.
På papirfabrikken foreslog man ændringer i tidspunkterne for holdskifte, et hurtigere rotationsforløb og en turnusordning med færre end 3 natskift efter hinanden.
The examples cited show that solutions can be found to some of the problems posed by shiftwork.
Efter at man havde talt med medarbejderne, blev der også fremsat forslag om ændringer mht. fridage, jobrotation og kantinefaciliteter.
Not all of them, unfortunately, can be solved by compensation and negotiation.
Modellen blev senere anvendt på et olleraffinaderi, hvor det resulterede i, at man gik fra et 4-skiftssystem med langsom rotation til et 4/5-skiftssystem.
In the 1950s and 1960s there was little mention of the many sleep problems and digestive disorders among shiftworkers reported by researchers immediately after the war and in certain research reports published in the past decade.
Om sommeren arbejdede man efter et 4-skiftssystem (en arbejdsuge på omkring 42 timer), mens man den øvrige del af året arbejdede efter et 5-skiftssystem (en arbejdsuge på ca. 33,6 timer).
It was thought in the 1950s and 1960s that people unsuited to shiftwork could easily find alternative employment. This is no longer the case today.
Yderligere drøftelser medførte, at der blev fremsat forslag om at få bedre kantinefaciliteter og en velfærdsrepræsentant.
Although researchers recommend that people aged over 40 do not start to work shifts, and that shiftworkers should preferably give up shiftworking after that age, people often have to accept the jobs they are offered.
Efter at have indført et 5. skift prøvede man 2 turnusordninger på forsøgsbasis. Den ene omfattede et 5-5-5 langsomt rotationssystem (f.eks.
The problem, then, is that shiftwork is here, and here to stay.
Om sommeren foreslog man imidlertid, at man skulle køre efter et 4-skiftssystem baseret på et 7-dages forløb, således der blev taget højde for ferieperioder.
People will still have to work during hours when the great majority of workers would prefer to rest for physiological and social reasons.
Konkluderende kan siges følgende: Af ovenstående kan man konkludere, at der findes utallige "modværdiforanstaltninger".
Shiftwork also calls for constant levels of performance, whereas the capacity of employees varies depending on the hours of duty.
De foranstaltninger, man i sidste instans vælger at benytte, vil således altid afhænge af den særlige situation, der er tale om.
Shiftwork affects social and family life and makes it difficult to fit in with the outside world.
Man kan derfor sige, at det væsentligste element i "modværdimetoden" ligger i,
There is a need to find ways of harmonizing what
at det er en strategi, der er meget alsidig, fleksibel og som indebærer medindflydelse.
Alternating shiftwork D a schedule under which workers work different shifts in turn (for example: 2N-2A-2M),
Ved at pege på faktorerne opstillet på figur 2 og ved at der gives mulighed for at afværge nogle af de ubehagelige virkninger af et samspil mellem disse faktorer, giver metoden mulighed for at løse problemerne ved skifteholdsarbejde positivt og systematisk.
Biological rhythms _ systematic variation of a biological or physiological function exhibiting a tendency to recur at defined intervals (its periodicity). By extension, any similar variation of a psychological function or form of behaviour.
Det er grunden til, at repræsentanterne for fagforeninger, arbejdsgiverforeninger og regeringer i instituttets bestyrelse har erklæret, at de kan tilslutte sig denne metode.
Of all biological rhythms, those whose periodicity is close to 24 hours (circadian rhythms) have been the most widely studied (and are undoubtedly the most seriously disrupted in shiftworkers).
Der er også blevet peget på konsekvenserne af skiftende arbejdstider og natarbejde på alle niveauer.
Nychthemeron D period of time encompassing a day and a night, ie 24 hours.
Eksemplerne viser, at der kan findes løsninger på nogle af problemerne forbundet med skifteholdsarbejde.
Outgoing crew D crew that is finishing work.
Desværre kan alle problemerne ikke løses ved at give kompensation eller gennem forhandlinger.
Penalty D a term used in ergonomics to denote the effects (cost) of a constraint (requirement) on an operator.
I 1950'erne og 1960'erne blev der ikke nævnt ret meget om de mange problemer med at sove og mave-tarmlidelser blandt skifteholdsarbejdere, som forskere rapporterede om umiddelbart efter krigen; det samme gælder visse forskningsrapporter, der er blevet offentliggjort inden for de sidste 10 år.
Rotas D the set of parameters relating to the organization of working time: the number of consecutive shifts (N, A or M) and rest days; the times at which shifts start and finish; the length of each shift; the sequence of shifts; and the length of the cycle.
Det er ikke længere tilfældet.
Rotating shifts D (see Alternating shiftwork)
Selvom forskerne anbefaler, at personer over 40 ikke begynder at arbejde på skift, og at skifteholdsarbejdere helst skal holde op med at arbejde på skiftehold, når de har nået en vis alder, er det ofte sådan, at folk må acceptere det arbejde, de får tilbudt.
Semicontinuous shiftwork D operation of an installation with an interruption in the work at the weekend (usually 3 crews).
Problemet er således, at vi har skifteholdsarbejde, og at det er kommet for at blive.
D a period of uninterrupted work (for example, 3-shift working or 3 χ 8 hrs; 4-shift working or 4 χ 6 hrs), performed according to a rota.
Visse faktorer - navnlig tendensen til at anvende anlæg i flere og flere timer om dagen, og at servicevirksomheder har længere åbent -synes at tyde på, at der sker en langsom, men fortsat vækst inden for skifteholdsarbejde.
Shift sequence D (see Backward/forward rotation) the order in which one shift follows another. For example, N-A-M or N-M-A.
Der vil stadig være nogen, der skal arbejde på de tidspunkter, hvor de fleste lønmodtagere ville foretrække at hvile sig af fysiologiske og sociale grunde.
Shiftwork (or working in successive crews) D form of work organization in which separate crews do work in succession in order to provide continuity of a form of production or a service.
Der er behov for at finde frem til metoder, som kan harmonisere, hvad der ved første øjekast ser ud til at være ufornelige faktorer.
Split shifts are common in the service sector - catering, cleaning, transport and health - and in the merchant navy, etc. Examples are: morning and evening shifts in cleaning, midday and evening shifts in catering.
Erfaringen har vist, at det ved medindflydelse og forhandlinger er muligt at forbedre skifteholdsarbejderes arbejdsvilkår og følgelig en virksomheds præstation.
Standby duty D in work organization, the period of time during which an employee must remain on call at his home, at the company's disposal to return to work without delay as soon as he is summoned.
Instituttets forskning og iagttagelser viser de mange muligheder, der findes både med hensyn til teknologiske og organisationsmæssige valg for at mindske brugen af skifteholdsarbejde eller afværge dets virkninger.
Ultra-circadian rhythms D biological rhythms whose periodicity is less than 20 hours. Of these, the ultra-circadian rhythms that have been most widely studied in ergonomics are those with a periodicity of around 90 minutes.
Disse valgmuligheder hidrører fra forhandlinger, der inddrager alle de berørte parter på arbejdspladsen, som vist i eksemplet med kompensationsforanstaltninger.
It is sometimes thought that they correspond during nights spent awake to the basic rhythms observed during sleep.
Nychthemeron D er en periode, der omfatter en dag og en nat, dvs. 24 timer.
LIST OF EUROPEAN FOUNDATION REPORTS USED FOR THIS SHIFTWORK REPORT
Skift D et tidsrum med uafbrudt arbejde (f.eks.
NATIONAL SURVEYS OF SHIFTWORK
F.eks., N­E­M eller N­M­E.
The Industrial Sector
Skifteholdsarbejdes udbredelse - Danmark H. Mørkeberg.
The Spread of Shiftwork - Denmark H. Mç^rkeberg.
Socialforskningsinstituttet, Danmark.
National Institute of Social Research, Denmark.
Skifteholdsarbejdes udbredelse - Frankrig P. Pollet. ANACT, Frankrig, 1978.
The Spread of Shiftwork - France P. Pollet. ANACT, France, 1978.
Skifteholdsarbejdes udbredelse - Tyskland R. Jansen, H. Bielenski, E. Böttner, W. Streich.
The Spread of Shiftwork - Germany R. Jansen, H. Bielenski, E. Böttner, W. Streich. FAG, Germany, 1978.
Skifteholdsarbejdes udbredelse - Irland E.W. Henry, K.A. Kennedy, A. Foley, T. Healy. ESRI, Dublin, Irland, 1978.
The Spread of Shiftwork - Ireland E.W. Henry, K.A. Kennedy, A. Foley, T. Healy. ESRI, Dublin, Ireland, 1978.
Skifteholdsarbejdes udbredelse - Italien R. Bosco, U. Martinelli, P. Schiavello. ISRIL, Rom, Italien, 1978.
The Spread of Shiftwork - Italy R. Bosco, U. Martinelli, P. Schiavello. ISRIL, Rome, Italy, 1978.
Skifteholdsarbejdes udbredelse - Luxembourg H. Hoydonckx og L. Caymax. HIVA, Leuven, Belgien, 1978.
The Spread of Shiftwork - Luxembourg H. Hoydonckx and L. Caymax. HIVA, Leuven, Belgium, 1978.
Skifteholdsarbejdes udbredelse - Holland J.R. de Jong. Berenschot, Utrecht, Holland, 1978.
The Spread of Shiftwork - The Netherlands J.R. de Jong.
Skifteholdsarbejdes udbredelse - Storbritannien IFF Research, London, 1978.
The Spread of Shiftwork - The United Kingdom IFF Research, London, 1978. EF/80/09/EN
Sammenfattende rapport udarbejdet af Det europæiske Institut ud fra disse ni undersøgelser, 1980.
Foundation, 1980. EF/81/39/EN
Servicefagene
The Services Sector
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Belgien L. Caymax. HIVA, Leuven, 1979. EF/81/16/EN
Shiftwork in the Services Sector - Belgium L. Caymax. HIVA, Leuven, 1979. EF/81/16/EN
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Danmark H. Mørkeberg. Socialforskningsinstituttet, 1978. EF/81/17/EN + DA
Shiftwork in the Services Sector - Denmark
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Frankrig F. Piotet, A. Foulhouze. ANACT, Frankrig, 1978. EF/81/18/EN + FR
Shiftwork in the Services Sector - France P. Piotet, A. Foulhouze. ANACT, Paris, France, 1978.
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Tyskland E. Böttner (+ projektleder R. Jansen).
Shiftwork in the Services Sector - Germany E. Böttner (+ project supervisor R. Jansen). FAG, Dortmund, Germany, 1978.
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Irland E.W. Henry, C. McHale. ESRI, Dublin, Irland, 1979. EF/81 /20/EN
Shiftwork in the Services Sector - Ireland E.W. Henry, C. McHale. ESRI, Dublin, Ireland, 1979. EF/81/20/EN
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Italien G. Bianchi, R. Bosco, P. Schiavello. ISRIL, Rom, Italien, 1978. EF/81/21/EN + IT
Shiftwork in the Services Sector - Italy G. Bianchi, R. Bosco, P. Schiavello. ISRIL, Rome, Italy, 1978.
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Luxembourg L. Caymax. HIVA, Leuven, Belgien, 1978 EF/81/22/EN
Shiftwork in the Services Sector - Luxembourg L. Caymax. HIVA, Leuven, Belgium, 1978. EF/81/22/EN
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Holland C. Hoek, J.R. de Jong. Berenschot, Utrecht, Holland, 1979. EF/81/23/EN + NL
Shiftwork in the Services Sector - The Netherlands C. Hoek, J.R. de Jong. Berenschot, Utrecht, Netherlands, 1979.
Skifteholdsarbejde i servicefagene - Storbritannien S. Gardiner, M. Rigg. IFF Research, London, 1978. EF/81/24/EN
Shiftwork in the Services Sector - The United Kingdom S. Gardiner, M. Rigg.
Sammenfattende rapport udarbejdet af instituttet ud fra disse ni undersøgelser, 1980. EF/81/41/DA
Consolidated report made on the basis of these nine surveys by the Foundation, 1980. EF/81/41/EN
Den kemiske industri
The Chemical Industry
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri - Belgien R. Gobert. IACT, Bruxelles, Belgien, 1980. EF/81/07/EN + FR
Shiftwork in the Chemical Industry - Belgium R. Gobert. IACT, Brussels, Belgium, 1980.
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri - Danmark H.C. Jørgensen.
Shiftwork in the Chemical Industry - Denmark H.C. Jørgensen. DIOS, Copenhagen, Denmark, 1980.
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri - Frankrig C. Prestai. ANACT, Frankrig, 1979. EF/81/09/EN + FR
Shiftwork in the Chemical Industry - France C. Prestai. ANACT, France, 1979.
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri - Irland E.W. Henry, P. McNutt. ESRI, Dublin, Irland, 1980. EF/81/11/EN
Shiftwork in the Chemical Industry - Ireland E.W. Henry, P. McNutt. ESRI, Dublin, Ireland, 1980. EF/81/11/EN
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri - Luxembourg Jules Pauly. OLAP, Luxembourg, 1980. EF/81/13/FR
Shiftwork in the Chemical Industry - Luxembourg Jules Pauly. OLAP, Luxembourg, 1980. EF/81/13/FR
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri - Holland R.J. de Jong. Berenschot og J.H. Huygen, Rotterdam, Holland, 1980. EF/81/14/EN + NL
Shiftwork in the Chemical Industry - The Netherlands J.R. de Jong.
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri - Storbritannien M. Rigg. IFF Research, London, 1980. EF/81/15/EN
Shiftwork in the Chemical Industry - The United Kingdom M. Rigg.
Sammenfattende rapport - Skifteholdsarbejde i den kemiske industri udarbejdet af Yves Dricot for instituttet, 1981. EF/82/26/DA
Consolidated report - Shiftwork in the Chemical Industry Yves Dricot for the Foundation, 1981. EF/82/26/EN
Skifteholdsarbejdes indvirkning på sundheden, det sociale liv og familielivet
The Effects of Shiftwork on Health, Social and Family Life
Skifteholdsarbejdes indvirkning på sundheden, det sociale liv og familielivet EF/81/03/DA
The effects of shiftwork on health, social and family life EF/81/03/EN comprising reports nos 31-35
Pilotprojekt om de fysiologiske og psykologiske konsekvenser af skifteholdsarbejde inden for en række brancher i servicesektoren. J. Rutenfranz, P. Knauth, R. Küpper, R. Romahn, G. Ernst. Institut für Arbeitsphysiologie.
Pilot project on the Physiological and Psychological Consequences of Shiftwork in some Branches of the Services Sector. J. Rutenfranz, P. Knauth, R. Küpper, R. Romahn, G. Ernst. Institut für Arbeitsphysiologie.
Skifteholdsarbejderes familieliv og deres børns skoleforløb. A. Maasen, Katholieke Universiteit Leuven.
The Family Life of Shiftworkers and the School Career of their Children. A. Maasen, Katholieke Universiteit Leuven.
Undersøgelse om skifteholdsarbejdes konsekvenser for det sociale liv og familielivet.
Study on the Consequences of Shiftwork on Social and Family Life. D. Bunnage. Socialforskningsinstituttet, Denmark.
Pilotprojekt om nat­ og daghold sammenlignet mht. arbejdseffektivitet og søvnkvalitet i hjemmet. A.J. Tilley, R.T. Wilkinson og M. Drud. MRC Applied Psychology Unit, Cambridge.
Pilot Project on Night and Day Shifts Compared in Terms of Efficiency at Work and Quality of Sleep at Home.
Psyko­biologiske konsekvenser af skifteholdsarbejde: en oversigt. A.J. Tilley.
Psychobiological Implications of Shiftwork: an Overview. A.J. Tilley.
Skifteholdsarbejde — søvnmængde og søvnkvalitet.
Shiftwork — quantity and quality of sleep.
Individuelle forskelle. Rapporter nr. 36, 37
Individual differences EF/82/05/EN comprising reports nos. 36-37
Individuelle forskelle og tilpasning til skifteholdsarbejde. S. Folkard, T.H. Monk, E.K. Lewis og C.P. Whelpton. MRC Perceptual and Cognitive Performance Unit, University of Sussex, Brighton.
Individual Differences and Adjustment to Shiftwork.
Nat­ og daghold sammenlignet mht. til arbejdseffektivitet og søvnkvalitet i hjemmet.
Night and Day Shifts Compared in Terms of Efficiency at Work and the Quality of Sleep at Home.
Endelig rapport. A.J. Tilley, R.T. Wilkinson, P.S.G. Warren, Β. Watson, M. Drud. MRC, Psychophysiology Section, Sussex.
Final Report.
Skifteholdsarbejderes holdninger til skifteholdsarbejde i industrien i Shannon­området, Irland (hovedrapport). E. McCarthy, Organisational Psychology Research Unit, University College, Dublin.
Attitudes towards Shiftwork among Industrial Shiftworkers in Shannon, Irelandvmain report).
Kvinder og skifteholdsarbejde: Nogle resultater fra Storbritannien. D. Brown og N. Charles. Sheffield City Polytechnic.
Women and Shiftwork: Some Evidence from Britain.
Økonomiske aspekter af skifteholdsarbejde Økonomiske aspekter af skifteholdsarbejde EF/80/27/EN Rapporter nr. 41-45
Economic aspects of shiftwork. EF/80/27/EN comprising reports nos. 41-45
En undersøgelse om omkostningerne forbundet med alternative former for skifteholdsarbejde. J.R. de Jong og Th.G.P.M. Ruijs. Berenschot, Utrecht.
A Study of Costs of Alternative Patterns of Shiftwork.
Skifteholdsarbejdes udbredelse og tendenser i Storbritannien. D.L. Bosworth og P.J. Dawkins. University of Loughborough.
The Incidence of and Trends in Shiftwork in the United Kingdom.
Udgifterne og fordelene ved skifteholdsarbejde i Storbritannien. D.L. Bosworth og P.J. Dawkins. University of Loughborough.
The Costs and Benefits of Shiftworking in the United Kingdom.
En forskningsundersøgelse om de variabler, der påvirker brug af skifteholdsarbejde. R. Bosco, G. Colona, D. Laise. ISRIL, Italien.
A Research of the Variables Affecting the Adoption of Shiftwork.
Alternative måder at tilrettelægge skifteholdsarbejde på. P. Pollet. ANACT, Frankrig.
Alternative Policies for the Organization of Shiftwork.
Nydannelser inden for skifteholdsarbejde Nydannelser inden for skifteholdsarbejde
Innovations in Shiftwork Innovations in Shiftwork.
Beskrivelse af 6-holdssystemet på et kraftværk. P. Degryse og R. Gobert. IACT, Bruxelles.
Description of the 6-Shift System Operated in a Power Station.
Beskrivelse af et 6-holdssystem på et kraftværk. Ph. Haumont og R. Gobert. IACT, Bruxelles.
Description of a Six Crew Shift System in a Power Station.
Case-studier af fornyelser i skifteholdsarbejde. W. McEwan Young. University of Loughborough.
Case Studies of Innovations in Shiftworking. W. McEwan Young.
Skifteholdsarbejde i karrieren: Nye tendenser i planlægning af skifteholdsarbejderes karriere. W. Streich.
Shiftwork in the Occupational Career: New Directions in Planning the Occupational Careers of Shiftworkers. W. Streich. FAG, Germany.
Case-studier af skifteholdsarbejde i Italien. ARPES, Rom.
Case Studies on Shiftwork in Italy. ARPES, Rome.
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri - case-studier af nydannelser
Shiftwork in the Chemical Industry - Case Studies of Innovations
Fase I og II. Belgien. M. Aerts. Katholieke Universiteit Leuven.
Phase I and Phase II. Belgium. M. Aerts. Katholieke Universiteit Leuven.
Fornyelser i skifteholdsarbejde i den kemiske industri i Frankrig. C. Prestai. ANACT, Frankrig.
Innovations in Shiftwork in the French Chemical Industry.
Skifteholdsarbejdes konsekvenser for skifteholdsarbejderes levevilkår og mulighederne for fornyelser.
Impact of Shiftwork on the Living Conditions of Shiftworkers and Innovation Prospects.
Undersøgelse om to kemiske fabrikker. ISVET, Rom.
Study on Two Chemical Establishments. ISVET, Rome.
Case-studier om fornyelser i skifteholdsarbejde i den kemiske industri i Storbritannien. W. McEwan Young. Loughborough University.
Case Studies of Shiftwork Innovations in the Chemical Sector of Industry in the United Kingdom. W. McEwan Young.
Case-studier af fornyelser i skifteholdsarbejde i den kemiske industri. Sammenfattende rapport.
Case Studies of Innovations in Shiftwork in the Chemical Industry.
A. Hunt og M. Rigg. IFF Ltd., 1981.
A. Hunt and M. Rigg. IFF Ltd., 1981. EF/81/43/EN
Nydannelser i sundhedssektoren
Innovations in the Health Service
Case-studier af fornyelser i skiftetjenesten i det danske sundhedsvæsen. F. Zenius og B. Netterstrøm.
Case Studies of Shiftwork Innovations in the Danish Health Services.
Institut for socialmedicin, København.
Inst, of Soc. Med., Copenhagen.
EF/82/11VEN + DA
EF/82/11/EN and DA
Eksempler på fornyelser med hensyn til usædvanlige arbejdstider i sundhedssektoren i Holland.
Examples of Innovations in the Use of Unusual Working Hours in Health Care in the Netherlands.
F.C. Hein og J.R. de Jong. Berenschot, Utrecht.
F.C. Hein and J.R. de Jong. Berenschot, Utrecht.
Case-studier af fornyelser i skifteholdsarbejde i sundhedssektoren i Storbritannien. W. McEwan Young. Loughborough (1981).
Case Studies of Shiftwork Innovations in the Health Services in the United Kingdom. W. McEwan Young.
Nydannelser i tekstilindustrien
Innovations in the Textile Industry
Skifteholdsarbejde og fornyelser i tekstilindustrien i Irland: En case-studie. E. McCarthy og M. Farrelly. Organizational Psychology Unit, University College, Dublin.
Shiftwork and Innovation in the Textile Industry in Ireland: A Case Study Approach.
Fornyelser i tilrettelæggelsen af skifteholdsarbejde i tekstilindustrien. G. Miani og S. Palmieri. ARPES, Rom.
Innovations in the Organization of Shiftwork in the Textile Industry.
Ulykker og skifteholdsarbejde. FA Carter og E.N. Corlett. University of Nottingham. 1981. EF/82/06/DA
Accidents and Shiftwork.
Officielle statistikker om arbejdstid - metodologiske problemer og afgrænsning af sammenlignelighed EF/81/34/DA
Official Statistics on Working Time: Methodological Problems and Delimitations of Comparability. EF/81/34/EN
I - Sammendrag af resultater og konklusioner.
Part I - Summary of Findings and Conclusions.
R. Jansen, H. Kielmann (FAG) i samarbejde med ARPES og IFF Research Ltd.
R. Jansen, H. Kielmann (FAG), in collaboration with ARPES and IFF Research Ltd.
II - Officielle statistikker om arbejdstid i Tyskland, Holland, Belgien, Luxembourg, Danmark. H. Kielmann og R. Jansen.
Part II - Official Statistics on Working Hours in Germany, The Netherlands, Belgium, Luxembourg, Denmark.
III - Officielle statistikker om arbejdstid i Italien, Frankrig. G. Bottazzi. ARPES, Rom.
Part III - Official Statistics on Working Hours in Italy, France. G. Bottazzi. ARPES, Rome.
IV - Officielle statistikker om arbejdstid i Storbritannien, Irland. L. Webster, IFF Research, London.
Part IV - Official Statistics on Working Hours in the United Kingdom, Ireland.
(Inddraget) EF/81/06/EN
(Withdrawn). EF/81/06/EN