natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tal med dem om deres rettigheder, nødvendigheden af altid at arbejde sikkert og altid at følge sikkerhedsprocedurer for at beskytte sig selv og arbejdskollegaer — arbejdet er ikke blot en leg.
Talk to them about their rights, the need to work safely at all times, and to always follow safety procedures to protect themselves and their work mates – work is not a game.
Yderligere oplysninger og kilder på: http://ew2006.osha.eu.int/ Kilderne omfatter Deres nationale arbejdsmiljømyndighed, fagforeninger og erhvervsorganisationer.
Further information and resources at http://ew2006.osha.eu.int Sources include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Se desuden Arbejdstilsynets hjemmeside: http://at.dk og link til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde på adressen: http://www.at.dk/sw12593.asp
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs63ew06_da 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n63_en 2
Unge arbejdstageres sikkerhed — Råd til ledere
Young worker safety – advice for supervisors
Ifølge europæiske statistikker er arbejdsskadefrekvensen for unge 18-24-årige 50 % højere end for arbejdstagere i nogen anden aldersgruppe.
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Manglende hensigtsmæssigt opsyn bidrager til dette høje ulykkestal.
Lack of adequate supervision contributes to this high accident count.
Unge på arbejdspladsen er uvante med deres arbejde, deres omgivelser og de risici, der er forbundet hermed.
Young people at work will be unfamiliar with their jobs, their surroundings and the risks associated with them.
Manglende erfaring betyder, at de sandsynligvis ikke opdager risici eller ikke er tilstrækkeligt opmærksomme på dem.
Inexperience will mean that they are unlikely to recognise risks or pay sufficient attention to them.
Der er også nogle specifikke begrænsninger i det arbejde, unge under 18 år må udføre.
There are also some specific restrictions on the work of under 18s.
Derfor har unge, ud over instruktion, sandsynligvis brug for mere opsyn end voksne.
Therefore, in addition to training, young people are likely to need more supervision than adults.
Dette gælder også studerende i erhvervs- eller uddannelsespraktik og nyansatte.
This includes students on work experience or training placements and new recruits.
En 17-årig pige mistede en del af en finger kun en time efter, at hun var begyndt på sit feriejob.
A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Hun fik sine fingre knust i en maskine i det bageri, hvor hun arbejdede.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
I listen over arbejdsmiljøsvigt stod der, at hendes leder ikke var klar over, at hun var ved at bruge maskinen, før ulykken var sket.
The catalogue of health and safety failings included her supervisor not being aware that she was using the machine until the accident happened.
> give dig tilstrækkelig tid og myndighed til at løse dine opsynsopgaver > sikre, at du har arbejdsmiljøviden om de arbejdsopgaver, du fører opsyn med En ung mand på 23 år fik omfattende forbrændinger, da han kom i kontakt med et brandfarligt stof, der bruges til at skylle sprøjtepistoler med. Usikre metoder i virksomheden omfattede manglende oplæring og opsyn, ud over at man bar det farlige pistolrensemiddel i umærkede, åbne spande.
> provide you with sufficient time and authority to carry out your supervisory tasks; A young man, aged 23, suffered extensive burns from coming into contact with a flammable substance used to wash out spray-painting guns.
> tilrettelægge det således, at du rapporterer om eventuelle problemer med unge ansattes sikkerhed og fremsætter forslag til forbedringer, også med hensyn til opsynsordninger. Ledere: Jeres afgørende rolle
Unsafe methods at the company included carrying the hazardous gun wash in unlabelled, open topped buckets and lack of training and supervision.
En 16-årig brækkede benene mindre end to timer efter at være påbegyndt sin første arbejdsdag, da han faldt fra vogntrinnet på en 18-tons tung renovationsvogn og blev trukket ind under lastvognen.
> ensure you have the health and safety competencies for the work operations you supervise; > make arrangements for you to report any problems regarding young worker safety and make suggestions for improvements, including to supervision arrangements. A 16-year old’s legs were broken, less than two hours into his first day at work, when he fell from the footplate of an 18-ton refuse lorry and was dragged under the lorry.
Der fandtes sikkerhedsprocedurer, men systemet, der skulle sikre, at de blev fulgt, var utilstrækkeligt. Manglende opsyn og oplæring var et særligt problem.
Safety procedures existed but the system to ensure that they were used was inadequate.
Som leder spiller du en vigtig rolle i sikringen af unges sikkerhed og sundhed på en række områder:
Supervisors: your vital role
Din arbejdsgivers tilrettelæggelse af opsyn (
Your employer’s supervision arrangements (
Din arbejdsgiver skal tilrettelægge tilstrækkeligt opsyn med unge.
Your employer must make proper arrangements for supervising young people.
Arbejdsgivere skal og så udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV), der afdækker særlige risici for unge og nødvendige fore-byggelsesforanstaltninger, herunder opsynsbehov.
They must also carry out a risk assessment that identifies the particular risks to young people and the prevention measures needed, including supervision needs.
Med henblik på din funktion som leder skal din arbejdsgiver: ved at belønne sikker adfærd.
For your role as a supervisor your employer should:
> sørge for passende oplæring til dig om risici og kontrolforanstaltninger i forbindelse med unges arbejde, alle begrænsninger i de opgaver, unge må varetage, og de nødvendige opsynsniveauer, herunder hvilke arbejdsopgaver der kræver konstant opsyn >
> ensuring safe work practices are implemented; explaining their importance; setting a good example yourself; helping to promote a safety culture and; rewarding safe behaviour. > adequately train you about the risks and control measures connected with the work of young people, any restrictions on the tasks young people can do and supervision levels needed, including which work operations need constant supervision; > train you about health and safety problems when working with young people and your supervisory role; > ensure that you understand your role, what is required of you and how you should carry out your supervisory duties; Young people may lack experience but it is still important to actively seek their views and encourage their participation in safety matters.
APV’en skal omfatte handleplaner, som sikrer unge ansattes sikkerhed og sundhed.
There should be arrangements in place for young worker health and safety based on a risk assessment.
Foranstaltningerne skal overvåges for at kontrollere, at de fungerer som forventet, og revideres, hvis der sker ændringer. Så du skal rapportere om eventuelle problemer eller ændringer og tilskynde de unge til også at rapportere om eventuelle problemer og bekymringer.
Measures need to be monitored to check they work as expected and may need revision if there are any changes.
) For yderligere oplysninger, se factsheet »Unge arbejdstageres sikkerhed — Vejledning for arbejdsgivere«.
) For more information see the factsheet ‘Young Worker Safety – Advice for Employers’.
At føre opsyn med unge ansatte indebærer (2
Supervising young workers involves (2
> at vurdere den unges evner/kompetence i forhold til opgaverne u r op æ is k indebærer risici, som de sandsynligvis ikke opdager eller ikke undgår på grund af deres manglende erfaring eller oplæring eller deres utilstrækkelige opmærksomhed på sikkerhed. at afdække farer, der kan forårsage skader på unge; unge er mere sårbare og kan kræve nøjere opsyn end andre ansatte e A r b e j d s m i l
Putting in place effective controls/precautions to prevent injury; for example, guards, barriers, prohibitions, inspections, spot checks, information, training, procedures and supervision;
Factsheet om »Beskyttelse af unge på arbejdspladsen« indeholder flere oplysninger om aldersbetingede begrænsninger med hensyn til opgaver og arbejdstimer og særlige undtagelser for erhvervsoplæring.
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task and hours restrictions according to age, and special exceptions for vocational training.
Hvis du er i tvivl om unges arbejde, så tag det op med din arbejdsgiver.
If you are in doubt about the work of young people, raise it with your employer.
Læs de danske regler!
Informing and instructing on good practice; a
Mentorordninger at vise den korrekte procedure, om nødvendigt i langsomt tempo at tildele opgaver i overensstemmelse med den enkeltes formåen og sørge for direkte overvågning, indtil de kan selv
Demonstrating the correct procedure, at slow pace if necessary; y a
Nogle arbejdsgivere giver unge mennesker en mentor.
Some employers assign mentors to young people.
En mentor har til opgave specifikt at tage sig af og vejlede den
The role of a mentor is to specifically look after and guide the young person allocated to them.
4 unge, den pågældende er mentor for. Dette indebærer (): at kontrollere, at de forstår den korrekte procedure og de nødvendige beskyttelsesforanstaltninger
This involves (4):
Særlige behov hos unge under 18 år (3
Observingtheir performance and repeating the demonstration, if necessary, to reinforce understanding;
En 22-årig vikaransat blev ramt af et tog og dræbt under arbejdet på en travl del af jernbanesporet.
> r assuring them it is OK to say ‘no’ if they are unsure of what to do; k Informing young people of where they can get help/advice in your absence and what to do if they are unsure;
Den studerende havde kun arbejdet nogle få skift og havde kun fået et grundlæggende personligt sporsikkerhedskursus.
The student had only worked a few shifts and had received only a basic personal track safety course.
Sikkerhedsprocedurer og opsyn var utilstrækkelige.
Safety procedures and supervision were inadequate.
Efter ulykken indførte vikarbureauet en række ændringer, herunder en mentorordning, for at overvåge nye medarbejderes fremskridt.
Following the incident the employment agency introduced a number of changes including a mentoring system to monitor the progress of new staff.
Ledere skal være klar over, at der er visse opgaver, som unge under deres opsyn ikke må udføre.
Controlling, organizing and disciplining if necessary.
Yderligere oplysninger om unge arbejdstagere på: http://ew2006.osha.eu.int/ overstiger deres fysiske eller mentale evner
Further information on young workers at: http://ew2006.osha.eu.int/
> udsætter dem for stoffer, der er giftige eller kræftfremkaldende >
As a general rule under-18s must NOT do work which: > exceeds their physical or mental capacities; >
Se desuden Arbejdstilsynets hjemmeside: http://at.dk og link til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde på adressen: http://www.at.dk/sw12593.asp udsætter dem for stråling
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation exposes them to substances which are toxic or cause cancer;
) Tilpasset fra råd fra Learning Skills Council og det britiske selskab for forebyggelse af ulykker, Royal Society for Prevention of Accidents (ROSPA).) I Rådets direktiv 94/33/EF om beskyttelse af unge på arbejdspladsen fastsættes der mindstekrav.
) Adapted from advice from the Learning Skills Council and the Royal Society for Prevention of Accidents (ROSPA)) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements.
Loven i Deres medlemsstat kan være strengere, fx med hensyn til minimumsalderen for børns beskæftigelse og forbudte arbejdsopgaver, så det er vigtigt at checke den nationale lovgivning.) Tilpasset fra råd fra ROSPA.
The law in your Member State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks, so it is important to check national legislation.)
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs62ew06_da 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n62_en 2
Unge ansattes sikkerhed — Vejledning for arbejdsgivere
Young worker safety - advice for employers
ISSN 1 med at hjælpe sin værkfører med at tømme en blanding af benzin og diesel over i en tank, da benzinen eksploderede.
ISSN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
Unge under 25 år udgør den kommende generations arbejdsstyrke.
Young people, under the age of 25, represent the next generation of our workforce.
Det er din opgave at give dem en sikker og produktiv start.
Your role is to get them off to a safe and productive start.
Som arbejdsgiver har du et ansvar for at sikre, at de har sikre og sunde arbejdsvilkår. Du skal derfor udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV), som omfatter alle dine ansatte — også unge.
As an employer, you have a responsibility to make sure they work safely by providing a good health and safety management system which protects everyone.
Dette factsheet informerer dig om din opgave.
This factsheet provides advice on your role.
Andre af vore factsheets beskæftiger sig mere indgående med retskravene til beskyttelse af unge ansatte og giver vejledning til deres ledere, de unge selv og deres forældre.
Other factsheets cover more details on legal requirements to protect young workers, and advice for supervisors, for young people and for parents.
Unge er særligt udsatte, fordi de savner erfaring, oplæring og bevidsthed om risiciene.
Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
De har brug for god rådgivning, information og opsyn og skal tilbydes relevante, sikre og sunde jobs.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
I begge tilfælde blev der iværksat undersøgelser af virksomhedernes forhold, og de fik en bøde for deres forsømmelighed med arbejdsmiljøet.
In both cases the companies were investigated and fined for their health and safety failings.
Der er et fælles mønster i årsagerne til, at unge arbejdstagere udsættes for skader: Manglende oplæring i de jobs, de bliver sat til at udføre, utilstrækkeligt opsyn og brug af farlige maskiner eller farlige stoffer.
Common causes of injury to young workers are from doing jobs they are not trained to do, inadequate supervision, and using dangerous machinery or substances.
En canadisk undersøgelse har påvist, at nye og unge uerfarne arbejdstagere har mere end fem gange så høj en risiko for at komme til skade i løbet af de første fire uger af deres ansættelsesforhold end andre arbejdstagere (1).
According to Canadian research, new and young, inexperienced workers are over five times more likely to be injured during their first four weeks of employment than other workers (1).
En 17-årig pige mistede en del af en finger blot en time efter, at hun var startet i sit feriejob. Hendes fingre blev knust i en maskine i det bageri, hvor hun arbejdede.
Apart from complying with the law, there are clear benefits from paying attention to the health and safety of young workers.
En 18-årig mekanikerlærling døde fire dage efter at være blevet omspændt af flammer; han var i færd
Measures to keep young people safe will help protect all employees.
Sikkerhedsforskrifter for unge er med til at beskytte alle medarbejdere.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Unge, der har modtaget grundig oplæring og uddannelse, kan bidrage med deres energi, entusiasme og vilje til at lære, samtidig med at det giver sikkerhed på deres arbejdsplads.
By properly training and educating young people, you can benefit from their energy, enthusiasm and willingness to learn while keeping them safe on the job.
Godt opsyn gør det muligt at vurdere, hvordan unge klarer sig i jobbet, og overvåge effektiviteten af deres oplæring.
Good supervision will help you assess how young people are getting on in the job and monitor the effectiveness of their training.
Dit omdømme som en god arbejdsgiver vil gøre det nemmere for dig at tiltrække velkvalificerede unge.
Your reputation as a good employer will help you to attract good quality, young recruits.
Risikovurdering, organisation og forebyggelse
Risk assessment, organisation and prevention
Arbejdsgivere skal gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV) og heri vurdere de særlige risici, som unge udsættes for.
Employers must identify hazards and carry out a risk assessment to determine the particular risks to young people and the prevention measures needed (2
Hvis du tilbyder praktikpladser til unge, bør du som et minimum sørge for samme arbejdsmiljøbeskyttelse, som du ville give dine øvrige medarbejdere.
> en consultation with worker representatives and young workers themselves over arrangements for young workers. reporting arrangements for supervisors to notify any problems about young people’s safety.
Det er afgørende, at unge får en effektiv uddannelse i sikkerhed og sundhed, før de begynder på et arbejde, og der skal gives tilstrækkelig tid hertil.
It is essential that young people receive effective health and safety training before they start work, allocating sufficient time, including: t y a
Hvis du beskæftiger unge under 18 år, f.eks. unge under erhvervsuddannelse eller i erhvervspraktik, og disse udfører dag-til-dag-arbejde, samtidig med at de går i skole eller i gymnasiet, gælder der mere specifikke regler for, hvilke risici de må udsættes for, og regler for deres arbejdstid.
> n d H > e > a l specific hazards related to their job common hazards in the workplace generally what to do to protect themselves what to do if they think something is unsafe who to go to for advice > t h > a what to do in an emergency, if they have an accident, or if they need first aid If you employ under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
Se factsheet om »Beskyttelse af unge på arbejdspladsen« for at få mere at vide om dine pligter med hensyn til beskyttelse af ansatte og de særlige krav, der gælder for unge.
See factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ for more details of your duties to protect workers and the special requirements for young people.
Læs om reglerne i Danmark!
For the full requirements, check your national legislation.
hvad de skal gøre, hvis de tror, at noget er usikkert
t W their responsibilities to cooperate with you on safety
> hvem de skal kontakte for at få råd Hvordan gennemfører man opsynsordninger
> o r Making supervision arrangements k
Det er vigtigt, at du viser, at du tager arbejdsmiljø alvorligt
Employers must make proper arrangements for supervising young people; for example, some employers assign mentors to young people.
Lederne skal være tilstrækkeligt uddannede i risici og kontrolforanstaltninger, der vedrører unges arbejde, og bør være bekendt med eventuelle begrænsninger i de opgaver, unge kan udføre.
Supervisors should be adequately trained about risks and control measures connected with the work of young people, and made aware of any restrictions on the tasks young people can do.
De skal forstå deres rolle, hvad der forlanges af dem og vide, hvordan de udfører deres pligter.
They need to understand their role, what is required of them, and how to carry out their duties.
De skal ligeledes have tilstrækkelig tid og beføjelser til at udføre deres vejledningsopgaver. Disse ordninger bør omfatte:
They also need sufficient time and the authority to carry out their supervisory tasks.
> hvordan unge holdes under opsyn, herunder også i hvilket omfang de enkelte opgaver kræver opsyn, identifikation af arbejdsopgaver, der kræver konstant opsyn, og udpegelse af personer, der skal have det samlede ansvar for den unge at du griber ind med det samme, hvis der opstår problemer i forbindelse med sikkerhed og sundhed. kompetencer, der forlanges af lederne, og deres opgave
Further information on young worker safety is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
Et link til Rådets direktiv 94/33/EF om beskyttelse af unge på arbejdspladsen i sin helhed findes på adressen: http://osha.eu.int/data/legislation/18
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18 how young people will be supervised, including the level of supervision for different tasks, identifying work operations which require constant supervision, and appointing someone to have overall responsibility for young people;
Direktivet fastlægger minimumsstandarder, så det er vigtigt at kontrollere de fuldstændige krav i lovgivningen og retningslinjerne i Danmark:
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Se Arbejdstilsynets hjemmeside: http://at.dk og link til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde på adressen: http://www.at.dk/sw12593.asp
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_da 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_en 2
Du har ret til et sundt og sikkert job — Gode råd til unge
Your rights to safe and healthy work - advice for young people
Hvis du bliver udsat for en arbejdsulykke eller helbredsskade, kommer du måske til at mærke konsekvenserne resten af livet, og det er bestemt ikke sjovt.
If you have an accident or damage your health at work you may have to live with the consequences for the rest of your life, and that’s no joke.
Dette factsheet fortæller dig om dine rettigheder og pligter på arbejdsmiljøområdet.
This factsheet provides information about your rights and responsibilities.
Der findes et særskilt factsheet om de risikofaktorer, du skal være på vagt over for.
A separate factsheet covers hazards you should watch out for.
Er det nu så vigtigt?
What’s the big deal?
Flere hundrede tusinde unge i Europa kommer hvert år ud for arbejdsulykker eller bliver syge på grund af arbejdet.
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Ifølge europæiske statistikker har unge mellem 18 og 24 år 50 % højere risiko for at få en arbejdsskade end alle andre aldersgrupper på arbejdsmarkedet.
Hundreds of thousands of young people in Europe suffer injury or ill health from work each year.
Det er en sørgelig kendsgerning, at flere af dem mister livet ved det, og nogle få overlever ikke engang deres første dag på jobbet.
Tragically some lose their lives and a few do not even survive their first day at work.