natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Alle de ordninger, der er omfattet af deme gruppe, indebærer imidlertid en kombination af tidløn, som udgør det største lønelement, og et variabelt tillæg, bonussen, som normalt betales på ba sis af kvantitet og/eller produktionskvalitet og/eller økonomisk forbrug af rå materialer og energi.
While job evaluation will often contribute to eradicating the occupational differences among the workers, and increase competition, merit rating raises the question of which of the workers' personal qualities and qualifications form the basis for such ratings.
Nogle virksomheder (f.eks. i papirindustrien og fodtøjs- og beklædningsindustri en) anvender normer baseret på tids- og metodestudier til at beregne bonusbelø bene. Andre virksomheder har fastsat normerne efter anslået produktion på bag grund af tidligere erfaring og mødeprocenter.
Both systems, therefore, are instruments to break down skill dimensions within the work-force by rewarding certain requirements, qualities and qualifications in the wage system which is specific for the plant* re (vi) Premium wage
Adskillige virksomheder, f.eks. inden for fodtøjs- og beklædningsindustrien, metal-, maskin- og elektroindustrien, har lagt loft over bonusindtjeningen. Det te synes dog ikke at have nogen indflydelse på størstedelen af virksomhederne inden for metal- og maskinindustrien.
Premium wage is a supplement to the basic wage and is paid on the basis of cost reductions due to the workers' efforts, for instance by better use of raw materials, reduced number of mechanical stoppages, increase in the total running time of the plant, quality improvements and wage savings through reduced absence from work.
Blandet akkord anven des derimod stadig i adskillige brancher, både i form af enkeltmandsakkord og gruppeordninger.
Flat rate with performance assessment (bonus schemes) ­(Zeitlohn mit Leistungsbewertung)
Disse systemer finder tilsyneladende anvendelse på meget få arbejdere i bel gisk industri.
The importance of these characteristics is often determined by the interests of the plants.
Den del af overskuddet, der udbetales, synes at blive tildelt enten til alle eller individuelt.
This payment scheme appears to be closely related to the work­measured bonus systems practised in some of the other Member States.
Systemet var en 10-trinsordning og indebar en årlig bedømmelse af (arbejdets kvalitet, mødefrekvens, social ad færd o.s.v.) for hver arbejder, der var med i ordningen.
Premium wage is composed of a minimum wage and an increment (the premium) which varies according to the requirements made of the worker and to his performance.
Fagforeningerne med virkede ikke, men havde deltaget i samarbejdet i forbindelse med udarbejdelse af systemet.
Not only the quantity or quality of production, but also other
I det væsentlige er lønsystemer opbygget omkring et eller flere af nedenstå ende elementer:
This system, however, has generally been replaced by piecework on standard time where an expected time for the production of one unit of the product or product part is set, and which will normally imply the use of a basic pay.
Bonusløn og lignende produktivitetsfremmende lønsystemer
The French survey has divided the wage payment systems applying to industrial workers into the following categories:
Grundlønnen vil normalt være lavere på mindstelønsområdet, men der er mulighed
Mixed payment schemes (systèmes de rémunération mixtes) re (i) Flat rate
- 45 - for i den enkelte virksomhed eller gennem den Lokale fagforening at forhandle sig frem til tillæg udover dem, der er fastlagt i de kollektive overenskomst ster.
Flat rate is the predominant payment system in French industry.
Disse tillæg kan f.eks. fastsættes på baggrund af kvalifikationer, som f.eks. uddannelse, anciennitet, arbejdsfunktion, udbud og efterspørgsel af en speciel type arbejdskraft, og de udbetales udover den automatiske dyrtidsregu lering.
The average basic pay amounts to 85$ or 90$ of the total wage of the worker and is supplemented by individual allowances or premiums relating to merit, seniority or special requirements to the job or the function.
Garantibetaling er meget udbredt i brancher, hvor der er en stor del faglærte arbejdere, f.eks. jern- og metalindustrien og de grafiske fag.
This policy of individual allowances is encouraged by the employers' organisations.
Ad. (ii) Akkordarbejde
re (ii) Flat rate plus collective bonus schemes
Enkelthederne i forbindelse med rent akkordarbejde bestemmes ud fra lokale af taler på virksomheds- eller afdelingsniveau, mens de generelle principper - og dette gælder for alle produktivitetsfremmende lønsystemer - er fastlagt gennem kollektive overenskomster.
In many industries the flat rate is combined with a collective bonus calculated according to the total results of a work shop, a department or most frequently based on the productivity or the total use of the plant.
Tids- og metodestudier synes at finde anvendelse i de fleste tilfælde, og man finder derfor oftest rent akkordarbejde inden for produktionsområder, hvor man kan beregne en tidsnorm uden for mange komplika tioner, som f.eks. i masse- eller serieproduktion, hvor manuelle operationer gentages.
The •participation' or profitsharing schemes, which have been encouraged by the Government and Parliament, are included in these payment systems.
Eftersom tidsstudier er forholdsvis mere bekostelige, hvor det dre jer sig om små serieproduktioner, har behovet for større fleksibilitet i denne henseende ført til forsøg, f.eks. i tekstilindustrien, på at finde andre pro duktionshemmende systemer, som mindsker behovet for sådanne undersøgelser.
The collective bonus schemes in France are therefore to a certain extent different from and have a wider scope than the usual group bonus schemes as practised in a number of other countries.
Ad. (iii) Bonusløn og lignende produktivitetsfremmende lønsystemer
re (iii) Flat rate plus individual bonus schemes
Normerne behøver ikke at være så nøjagtige, som det er tilfældet med rent akkordarbejde, og bonusordningerne kan dække alle arbejdsfunktioner, hvor man kan beregne den omtrentlige tid ved at fastsætte en norm og ved at indgå aftale om, hvorledes produktivitet ud over normen skal honoreres.
In these cases the workers receive a guaranteed minimum wage, which is supplemented by individual bonuses related to the output of each worker.
Sædvanligvis finder disse systemer anvendelse på
A collective bonus may be paid in addition to the individual one.
Arbejdsvurdering anvendes som en hierarkisk opdeling af arbejdsfunktionerne i virksomheden.
Both pure piecework and mixed piecework are used in French industry but only by a very small fraction of the plants.
Derfor er begge systemer redskaber tit at nedbryde fagbarrierer i arbejdsstyr ken gennem belønning af visse krav, egenskaber og kvalifikationer i det lønsy stem, der er specielt for virksomheden.
These systems refer to the situation where the workers are paid according to two or more of the schemes mentioned above.
Nedenstående er de mest udbredte lønsystemer for industriarbejdere:
Information was collected on the following payment systems which are assumed for encompass the vast majority of possible schemes:
Tidløn
Flat rate
De objektive kriterier er ho­ vedsagelig den enkeltes erhvervsmæssige kvalifikationer, som f.eks. uddannelse og erfaring.
Flat rate only, i.e. without any incentive payment, is the predominant wage system in Irish industry.
Disse faktorer er normalt afgørende for i hvilken lønkLasse han/hun vil bLive indplaceret, men jobbeskrivelse samt resultaterne af arbejdsvurdering kan også tages med i betragtning.
One would therefore expect to find a number of allowances supplementing the basic pay and more frequently used in connection with flat rate alone than under the bonus schemes and the individual piecework system.
Dette lønsystem synes at være nært forbundet med de bonussystemer, der er baseret på tids­ og metodestudier, som anvendes i nogLe af de andre medlemsstater.
However, the Irish survey showed that there were no significant variations in the extent to which overtime, lenght-of-service pay and shiftwork premia applied in plants operating the different wage payment systems.
Præmieløn består af en mindsteløn samt et tillæg (præmien), som varierer alt efter de krav, der stilLes til lønmodtageren og arbejdsydelsen.
The systems used, though by a very small fraction of Irish manufacturing industry, are partly some highly individualistic schemes, and partly some well-known schemes, such as the Scanlon Plan, the Share of Production Plan, the share in savings of realised costs versus budgeted costs and profitsharing. No companies covered by the Irish survey applied the premium pay plan.
I forbindeLse med bereg­ ning af præmien er det ikke blot produktionsmængde eller kvalitet der er afgørende.
Under the Share of Production Plan a share of the value added is paid as a bonus if the actual ratio of the wage bill to annual value added from production is less than the target ratio.
Andre præstationsindikatorer, som f.eks. anvendelsen af maskiner og råmateria ler elLer kombinationer af samme, anvendes også.
Finally, according to the profitsharing scheme the end-year profits are calculated and a share of this total is distributed in the following year in the form of periodic bonuses.
Akkord efter standardsats, hvor der fastsættes en sats for hver enhed produceret, og som normalt er identisk med ren akkord, anvendes stadig i industrien i Forbunds republikken, især inden for tekstilbranchen.
Piecework systems too are operated by a small share of Irish manufacturing industry. The two systems applied by the plants surveyed are based on 'standard time' and 'standard price' .
Dette system er imidlertid generelt blevet erstattet med akkord på standardtid, hvor der fastsættes et forventet tids rum til fremstillingen af een enhed af produktet eller af en produktdel, og denne ordning omfatter normalt en grundløn. Akkord anvendes både som individuel bonus og gruppebonusordning.
Under the former, which according to the survey is the most common scheme, a standard or expected time for the production of one unit of the product or product part is set, and bonuses axe paid in relation to the excess of production by each employee over the course of the relevant time period.
Her fastsættes der på forhånd en løn mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren for en bestemt tidsperiode og på individuelt grundlag.
Job evaluation through work study is frequently used in adjusting wage rates for existing jobs.
Herefter får arbejderen en ga rantiløn, men til gengæld må han udføre den arbejdspræstation, som forventes af arbejdsgiveren.
It seems to be less common among plants operating flat rate only schemes and plant—wide bonus systems whereas it has been introduced in about one third of the firms using individual bonus schemes.
Præstationen kan hænge sammen med kvantitet, kvalitet, besparel ser, anvendelse af maskinel samt overholdelse af overslag over omkostningerne.
This seems to support what has also been indicated by other factors, i.e. that the first two systems are designed so as to minimise sources of conflict between management and workers.
I den franske undersøgelse har man inddelt de lønsystemer, der finder anvendelse på industriarbejdere på følgende måde:
In the sectors covered by the Italian survey only the following three payment schemes seem to be widespread:
Den gennemsnitli ge grundløn udgør 85-90% af lønmodtagernes bruttoløn og suppleres gennem individu elle tillæg eller præmier forbundet med "merit", anciennitet eller særlige krav til arbejdet eller arbejdsfunktionen.
Piecework is mandatory when performance is evaluated on the basis of measured working time or when, as a result of the organisation of the work, the worker has to keep up a given production rate exceeding that of a nonpieceworker.
Arbejdsgiverorganisationerne går stærkt ind for disse individuelle tillæg.
This provision is aimed at ensuring a higher earning in these cases than would be the case if the same work was performed at flat rate.
I mange brancher er tidløn kombineret med en gruppebonus, som beregnes på baggrund af det samlede produktionsresultat i et værksted, afdeling eller, som det oftest er tilfældet, anlæggets produktivitet eller samlede udnyttelse.
Pure piecework normally applies only to outworkers where remuneration cannot possibly be related to a fixed working time but only to the quantity and quality of the production.
Systemet med "medindflydelse" eller overskudsdeling, som støttes af regering og parlament, er indbefattet i disse lønsystemer.
The rates are fixed by collective agreements in the various industries or by agreements between the parties concerned and approved by a Special Provincial Committee of the Employment District Office (Ufficio Provinciale del Lavoro e delle Massima Occupazione).
I forbindelse med disse ordninger får lønmodtagerne en garanteret mindsteløn, som suppleres gennem individuelle bonusbeløb knyttet til den enkeltes produktion.
Under the other main form of piecework, i.e. mixed piecework (the most widespread system), the variable increment is mainly calculated by the Bedaux method, the performance standard being determined as the ratio between a standard-average time fixed for a given operation and the time actually spent.
Ud over den individuelle bonus kan der også udbetales en gruppebonus.
This standard is then multiplied by a monetary factor consisting either of a rate in absolute terms or of a percentage of the basic pay; this calculation gives the piecework increment.
Såvel ren som blandet akkord anvendes inden for den franske industri, men kun i ganske få af virksomhederne.
These systems comprise a number of individual and group bonus schemes including end-of-year bonuses.
Blandede lønsystemer er ordninger, hvor arbejderne lønnes efter to eller flere af ovenstående ordninger.
However, the bonus schemes have gradually lost their connection with the production results and, except for a few cases, they are now a payment independent of results, being usually a fixed sum equal for all employees of the same plant and determined by periodic negotiations.
Der blev indsamlet oplysninger om nedenstående lønsystemer, som formodes at om fatte hovedparten af de mulige systemer:
The payment schemes applied by Luxembourg industry are composed of the following elements:
Tidløn plus individuelle bonusordninger
Non-output-related allowances and supplements
Tidløn plus virksomhedsbonus
Bonus schemes (primes de production)
Ad. (iv) Virksomhedsbonus
Plantwide bonus schemes (participation aux bénéfices) re (i) Flat rate
- 52 - hvis det faktiske forhold mellem lønomkostningerne og den årlige værditilvækst fra produktionen er mindre end måltallet.
The change to fixed monthly wage systems in the steel industry seems to have encouraged a similar development in a number of other industries.
Sluttelig skal næv nes, at man i forbindelse med overskudsdelingsordningen beregner overskuddet ved årets slutning, hvorefter en del heraf så bliver udbetalt det følgende år i form af periodiske bonusbeløb.
Fixed monthly wages are paid either as flat rate alone (including a number of non-output-related allowances and supplements) or as basic pay together with both non-output-related supplements and incentive payments.
De to systemer, som virksomhederne i undersøgelsen anvender, er baseret på "standardtid" og "standardpris".
This development has been prevalent in industrial sectors having links with the steel industry.
Med hensyn til akkord efter standardpris fastsættes en pris for hver enhed, der produceres.
The wages are automatically adjusted according to the cost-of-living index.
Ren akkord synes at blive praktiseret i cirka halvdelen af alle virksomheder, der har akkord, og så godt som alle ansatte bliver lønnet efter standardpris.
re (ii) Non-output-related allowances and supplements
Denne metode synes at være mindre almindelig i virksomheder, der praktiserer ordninger med ren tidløn og virksomhedsbonusordninger.
These allowances and supplements are widespread and their number vary from one sector or establishment to another.
Metoden er imidlertid blevet indført i cirka en tredie- del af de firmaer, der anvender individuelle bonusordninger. Dette synes at under støtte det, der er blevet indiceret igennem andre faktorer, nemlig, at de to først nævnte systemer er konstrueret til at reducere årsager til konflikt mellem ledelse og arbejdere til et minimum.
They include not only allowances for dirty, unpleasant and dangerous work, shiftwork premia, and allowances for work during weekends and on holidays, but also seniority supplements (if they are not part of the basic wage), end-of-year bonuses (which may be linked to attendance or are sometimes paid as an extra month's wage known as 'the 13th month'), and in some cases special holiday supplements and household allowances for married workers (the latter exist in the steel industry).
Den irske undersøgelse viste også, at så godt som alle de virksomheder, der an vendte et (PBR) produktivitetsfremmende lønsystem, benyttede sig af mere end et præstationskriterium.
A variety of systems fall within this group. Some of them are close to non-output-related supplements, such as the special allowance paid to all workers according to the weight of rolled steel delivered.
I næsten alle virksomheder synes produktionsmængden at væ re den absolut fremherskende faktor i forbindelse med bestemmelse af variationer i arbejdspræstationen, mens produktionskvalitet efterfulgt af punktlighed og frem møde (skønt disse faktorer regnes for vigtige af virksomhederne) slet ikke spiller samme vigtige rolle som kvantitet.
Other systems contain typical incentive elements and are close to piecework, for instance some of the schemes used in the ceramic manufacturing industry. As the systems practised are not only different within the same industrial sector but in many cases also seem to differ within the same establishment, it is indeed difficult to identify common features except for the link to the quantity and quality of the production.
Det er klart, at punktlighed og fremmøde betrag tes som mindre relevante i forbindelse med et mere stive akkordlønsystem end det er tilfældet for de andre produktivitetsfremmende lønsystemer (PBR).
Norms based on work measurement seem to be used frequently, but they are by far surpassed by norms baseei on previous experience which aare particularly to be found in conjunction with group bonus schemes.
Den kendsger ning, at firmaer med virksomhedbonusordninger er omkostningsvevidste betyder også, at faktorer som materialespild eller erfaring bliver tillagt relativt mere betyd ning der end i virksomheder, der bruger andre lønsystemer.
Mixed piecework is still used in some industries (e.g. ceramics, manufacture of metal articles and manufacture of rubber products), both as individual and group schemes. The systems are usually based on 'standard time', A ceiling for the variable piecework increment has been introduced in some establish­ments.
Inden for de sektorer, der er omfattet af den italienske undersøgelse, synes kun nedenstående tre systemer at finde udbredelse:
The Dutch survey has broken down the wage payment systems used in Dutch industry into the following components:
(iii) Bonusordninger
Measured rating, individual and group schemes (gemeten tarief)
Der er en række løntillæg til grundlønnen, f.eks. dyrtidstillæg, forfremmelses- og anciennitetsti Hæg, merittillæg samt personlige og særlige tillæg.
(viii) Standard multi­moment recording, individual and group schemes (standaard multimoment opnamen)
Akkordarbejde er obligatorisk i tilfælde, hvor præstationen vurderes på basis af arbejdstid udregnet gennem tidsstudier, eller hvis arbejderen som følge af arbejds organisationen må holde et bestemt produktionstal, som er større end det, der gælder for dem, der ikke er beskæftiget med akkordarbejde.
Personal assessment, objective and subjective, individual schemes only (Persoonlijke beoordeling, objectief en subjectief)
Denne bestemmelse sigter mod at sikre større indtjening, end hvis det samme arbejde blev udført efter tidlønssyste- met.
Experience rating, individual and group schemes· (ervaringstarief)
Ren akkord og blandet akkord udgør de væsentligste former for akkordarbejde inden for italiensk industri.
Production bonus schemes, group schemes only / contract payment, individual and group schemes (produktiefpremieregeling / kontrakt­belöning)
Ren akkord finder normalt kun anvendelse på arbejde, der udføres i hjemmet, hvor lønnen ikke på nogen mulig måde kan hænge sammen med en fast arbejdstid, men kun kan beregnes på grundlag af produktionens kvalitet.
(xiii) Merit rating, individual schemes only (merit rating) re (ii) Time wage allowance
Satserne fastsættes gennem kollektive overenskomster inden for de forskellige er hverv eller gennem aftaler mellem de pågældende parter. Aftalerne skal godkendes af
This allowance is a supplement to the basic wage. It is not directly linked to performance and is recorded separately on the payroll.
Eftersom arbejde i hjemmet ikke er genstand for ret megen kontrol, er det vanskeligt at fremkomme med detal jerede oplysninger om omfanget af og karakteristika for rent akkordarbejde.
This bonus is paid to employees whose work is not defined by norms of any kind, but who exert influence, directly or indirectly, via their job, on the progress of work where norms are applied.
I denne henseende er det tilsyneladende en yderligere hindring, at arbejderbeskyt telseslovgivningen om arbejde i hjemmet for en stor del tilsidesættes.
The linked bonus is calculated on the basis of the bonus earned by the workers who work according to norms.
(det mest udbredte system), beregnes det variable tillæg hovedsageligt efter Be- daux-metoden, idet præstationsstandarden udtrykkes som forholdet mellem en stan dard gennemsnitstid, som fastsættes for en bestemt arbejsoperation, og den tid der i den konkrete situation anvendes.
Under this scheme the incentive bonus is dependent on time norms. By means of time studies and job analysis, specialists determine the requirements that have to be safisfied for correct performance of the work.
Derefter ganges denne standard med en penge faktor, der enten er i absolutte tat elter er en procentdel af grundlønnen.
These requirements cover materials, tools and the working methods to be followed.
Denne udregning giver akkordlønstillægget.
Measured times are often corrected by estimating the actual workpace.
Det oprindelige system af Bedaux-typen er i- midlertid gradvist blevet modificeret og tilpasset til situationen i den enkelte virksomhed, og det er i nogle brancher, hvor det er vanskeligere at anvende dette system, blevet udskiftet med et mere enkelt system.
The latter can be based on either a reasonable minimum performance to be expected from the worker in return for the wage, or on a reasonable average performance by a group of workers. The most widespread rating systems in the Netherlands are the Bedaux, Halsey and Rowan systems.
Oprindeligt blev systemerne indført i form af en tillægsbetaling til alle lønmodtagere, for at gøre dem mere engagerede, og normalt var tillæggene enten kompensation for en vis risiko, gene elter faglig kun nen eller de var knyttet til objektive kriterier som f.eks. samlet produktion, brug af råmaterialer o.s.v., og gav på den måde et billede af den tekniske og produk tionsmæssige udvikling samt den interne effektivitet i virksomheden som helhed. Bo nusordningerne har imidlertid gradvist ophørt med at være forbundet med produktions- resultater, og bortset fra i nogle ganske få tilfælde udgør de nu betaling, der er uafhængig af resultatet.
This incentive bonus is based on various factors. These factors, each of which is important for the continuation of the production process, can be influenced by the workers themselves and can be measured objectively.
Der er normalt tale om et fast beløb, der gætder for alle ansatte i den samme virksomhed, og som fastsættes gennem periodiske forhandlinger.
When determining i^he value of these elements, the extent to which the workers can influence them is taken into consideration.