natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at iværksætte en overordnet politisk strategi, forebygge arbejdsløshed, reformere skattesystemet og de sociale ordninger, fremme livslang uddannelse, modemisere arbejdets tilrettelæggelse og integrere ligestillingsaspektet.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the overall pobcy approach; prevention of unemployment: tax-benefit reform; lifelong learning; the modernisation of work organisation; and gender mainstreaming.
1) forbedre den overordnede strategi, navnlig ved at udvikle et sæt velkoordinerede og afbalancerede politikker for gennemførelsen af beskæftigelsesretningslinjerne på tværs af de fire søjler med det formå! at øge beskæftigelsesfrekvensen, især for kvinder og unge
1. improve the strategic framework, in particular by developing a set of well coordinated and balanced policies for the implementation of the employment guidelines across the four pillars with a view to increasing the employment rate, in particular for women and young people;
2) fremskynde omstruktureringen af den offentlige arbejdsformidling og iværksætte afgørende og sammenhængende foranstaltninger for at forhindre unge og voksne arbejdstagere i at glide over i langtidsledighed, bl.a. ved hurtigt at indføre den personaliserede metode; forbedre statistiksystemet yderligere, således at indikatorerne for forebyggelse og aktivering kan foreligge i god tid, og overvågningen af fremskridtene blive effektiv
2. speed up the restruauring of the public employment services and take decisive and coherent action to prevent young and adult unemployed people from drifting into long-term unemployment through inter alia swift implementation of the personalised approach; further upgrade the statistical system so that indicators on prevention and attivation are available in good time and progress can be effectively monitored;
3) undersøge og udrydde skævheder som følge enten af skat på arbejde eller af pensionsrettigheder og dermed gøre det mere attraktivt at arbejde;
3. examine and eliminate distortions arising from labour taxes and pension entitlements, thus improving incentives to work;
4) videreudvikle og gennemføre en omfattende strategi for livslang uddannelse, herunder opstilling af mål, øge investeringerne i og yderligere forbedre det almene uddannelsessystem og erhvervsuddannelsessystemet, herunder lærlingeuddannelserne, for at forbedre arbejdsstyrkens kvalifikationer og opfylde arbejdsmarkedets behov;
4. further develop and implement a comprehensive strategy on lifelong learning, including the setting of targets; increase investment in and further improve education and vocational training systems, including apprenticeship, in order to enhance the skills of the labour force and meet the needs of the labour market;
5) sikre fuldstændig gennemførelse af den nylige arbejdsmarkedsreformpakke i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter; arbejdsmarkedets parter skal i den forbindelse påtage sig yderligere forpligtelser i forbindelse med moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse, samtidig med at de forsøger at finde en passende balance mellem fleksibilitet og tryghed;
5. ensure the full implementation of the recent labour market reform package, in close cooperation with the social partners; in this context, the social partners should make further commitments on the modernisation of work organisation, while seeking an appropriate balance between flexibibry and security
6) træffe effektive og omfattende foranstaltninger for at nedbringe forskellene mellem mænds og kvinders beskæftigelsesog arbejdsløshedssituation; til dette formål er der behov for at udvide pasningsmulighederne for børn og andre pasningskrævende personer.
6. take effective and comprehensive action to reduce the employment and unemployment gender gaps. To this end, care facibties for children and other dependants should be extended.
— Arbejdsløsheden er stadig så høj som 14,1 %, selv om der er sket et markant fald siden 1996.
— unemployment is still very high at 14,1 %, despite a significant decbne since 1996.
Langtidsledigheden er også faldet, men især kvinderne er fortsat hårdt ramt af arbejdsløshed.
Long-term unemployment has also declined, but women remain particularly badly affected by unemployment,
— Beskæftigelsesfrekvensen er på 55 %, og selv om den er stigende, er den en af de laveste i Fællesskabet, langt under Lissabon-målet.
— the employment rate of 55 %, though on the increase, is among the lowest in the European Community and far below the Lisbon target.
Selv om kvindernes beskæftigelsesfrekvens har været stigende, er den fortsat en af de laveste i Fællesskabet med 40,3 %.
Although the female employment rate has been steadily increasing, at 40,3 % it is still one of the lowest in the Community.
Forskellen mellem tallene for mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens og arbejdsløshed (henholdsvis 29,6 og 10,8 procentpoint) er blandt de største i Fællesskabet.
Gender gaps in both employment and unemployment (29,6 and 10,8 percentage points respectively) are among the highest in the Community,
— På trods af det generelt lave uddannelsesniveau og de relativt få deltagere i videreuddannelse er der endnu ikke vedtaget en omfattende og sammenhængende strategi for livslang uddannelse.
— while levels of educational attainment and participation in further learning are low, a fully coherent and comprehensive approach to lifelong learning is not yet in place,
— Ansættelse på tidsbegrænsede kontrakter er et udbredt fænomen. De fleste af disse midlertidige kontrakter er af kort varighed, og det er i overvejende grad kvinder og unge, der er ansat på sådanne kontrakter.
— employment under fixed term contracts is high; most of these temporary contracts are of short duration and tend to be taken predominantly by women and young people,
— De regionale uligheder er store og den geografiske mobilitet meget lav.
— regional disparities are wide, while geographical mobility is very low.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at aktivere de arbejdsløse og forebygge arbejdsløshed, integrere ligestillingsaspektet, fremme livslang uddannelse, øge tilpasningsevnen og reducere de regionale uligheder.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: activation and prevention of unemployment; gender mainstreaming; lifelong learning; adaptabibty; and regional disparities.
1) fuldføre moderniseringen og effektiviseringen af den offentlige arbejdsformidling og fremme gennemførelsen af den forebyggende strategi, især i forhold til de voksne arbejdsløse, så alle, der kan få gavn af den, inddrages.
1. complete the modernisation of the public employment services so as to improve its efficiency, and step up implementation of the preventive approach, particularly with regard to the adult unemployed, so as to cover all potential beneficiaries.
Denne indsats bør omfatte færdiggørelsen af det statistiske overvågningssystem
These efforts should include the completion of the statistical monitoring system;
Som led i en strategi for integrering af ligestillingsaspektet bør der opstilles mål for tilvejebringelse af plejefaciliteter for børn og andre med pasningsbehov, og disse mål bør virkeliggøres
As part of a gender mainstreaming approach, targets for the provision of care facilities for children and other dependants should be adopted and implemented;
3) gøre en energisk indsats for at fuldføre reformerne af erhvervsuddannelsen, så de kommer til at inkludere en omfattende og sammenhængende strategi for livslang uddannelse, herunder opstilling af kontrollerbare mål, med det formål at hæve det generelle uddannelsesniveau, få flere voksne i gang med uddannelsesaktiviteter og hæve det lave kvalifikationsniveau samt udvikle non-formelle uddannelsesaktiviteter
3. vigorously complete reforms on vocational training to encompass a comprehensive and coherent strategy on lifelong learning, including the setting of verifiable targets, with a view to increasing the levels of educational attainment and the participation of adults in education and training, addressing the low level of skills and developing non-formal learning;
4) yderligere modemisere arbejdsmarkedet og arbejdets tilrettelæggelse med aktiv deltagelse af arbejdsmarkedets parter med henblik på at nedbringe det store antal tidsbegrænsede ansættelseskontrakter og øge udbredelsen af deltidskontrakter
4. further modemise the labour market and work organisation with the active involvement of the social partners with a view to reducing the high share of fixed-term contracts, and increasing the use of part-time contracts;
5) nedbringe de regionale uligheder i beskæftigelsen og arbejdsløsheden ved at fremme vilkår, som gør det lettere at skabe beskæftigelsesmuligheder i tilbagestående regioner og samtidig begrænse hindringerne for arbejdskraftens mobilitet.
5. improve the conditions conducive to employment creation in regions lagging behind and ebminate obstacles to labour mobility, with a view to reducing regional disparities in employment and unemployment.
Med 62,2 % nærmer den samlede beskæftigelsesfrekvens sig gennemsnittet i Det Europæiske Fællesskab, medens kvindernes beskæftigelsesfrekvens allerede har overhalet EU-gennemsnittet.
The employment situation continues to improve At 62,2 %, the overall employment rate is close to the European Community average, whilst the female employment rate exceeds that average.
Der består imidlertid nogle meget vigtige strukturelle problemer
However, significant structural problems persist:
— Beskæftigelsesfrekvensen blandt de 55-64-årige er steget i 2000, men ligger stadig en hel del under gennemsnittet i Fællesskabet (29,7% mod 37,7%).
— the employment rate of people aged 55 to 64 rose in 2000 but remains considerably lower than the Community average (29,7% compared to 37,7%),
— Der er sket fremskridt, men marginalskatten er stadig forholdsvis høj.
— despite some progress, the marginal effective tax rate is still relatively high,
— Arbejdsløsheden holder sig fortsat over gennemsnittet i Fællesskabet (9,5 % mod 8,2 %), og der synes derfor at være behov for at videreføre og evaluere de programmer, hvormed den forebyggende strategi gennemføres.
— the unemployment rate continues to exceed the Community average (9,5 % compared to 8,2 %) thus necessitating the pursuit and evaluation of programmes that implement the preventive approach,
— Modemiseringen af arbejdets tilretteLæggelse bør videreføres. Gennemførelsen af lovgivning om arbejdstid er en ny stor udfordring for de små virksomheder.
— the modernisation of work organisation needs to be pursued; the implementation of working time legislation constitutes an important new challenge for small enterprises,
— Der bør gøres en indsats for at fremme livslang uddannelse, og den sociale dialog på dette område bør styrkes.
— lifelong learning must be promoted and the social dialogue must be strengthened in this area.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at øge antallet af addre erhvervsaktive, lette skattetrykket på arbejde, forebygge arbejdsløshed, gennemføre lovgivningen om en 35-timers arbejdsuge samt fremme livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: increasing older people's labour market participation; efforts to reduce the tax burden on labour; the prevention of unemployment; the implementation of legislation on the 35 hour working week; and lifelong learning.
1) styrke indsatsen for at modvirke, at de ældre arbejdstagere forlader arbejdsmarkedet for tidligt, og til dette formål — med deltagelse af arbejdsmarkedets parter — udvikle en mere omfattende strategi for at forlænge den erhvervsaktive alder
1. strengthen efforts to curb older workers' early withdrawal from working bfe by developing a more comprehensive approach towards aaive ageing involving the social partners;
2) med udgangspunkt i de nylige reformer af skattesystemet og de sociale ordninger fortsætte med at gennemføre og føre tilsyn med virkningerne af politiske foranstaltninger, der skal tilskynde arbejdstagerne til at søge arbejde eller blive i arbejde, navnlig foranstaltninger, som retter sig mod mindre kvalificeret arbejdskraft og lavtlønnede grupper
2. building on recent tax-benefit reforms, continue implementing and monitoring the impact of pobcy measures designed to encourage workers to seek and remain in work, particularly measures with an effect on low-skilled and low-paid workers;
3) fortsætte gennemførelsen af personaliserede ordninger og ordninger for tidlig indgriben over for arbejdsløse, under søge gennemslagskraften af og rapportere om gennemførelsen af de personaliserede handlingsplaner som led i Ny Start-initiativet, evaluere virkningerne på mellemlang sigt af den igangværende indsats for at skabe nye beskæftigelsesmuligheder for unge
3. pursue implementation of personabsed and early intervention schemes for the unemployed; examine the effectiveness of and report on the implementation of the personabsed aaion plans for a new start initiative; evaluate the medium term impaa of ongoing efforts to create new job opportunities for young people;
4) intensivere bestræbelserne på at modemisere arbejdets tilrettelæggelse, så tryghed bedre lader sig kombinere med tilpasningsevne, og det bliver nemmere at komme i arbejde; føre nøje tilsyn med nettovirkningerne af gennemførelsen af lovgivningen om en 35-timers arbejdsuge, især for små virksomheder
4. intensify efforts to modemise work organisation with a view to better combining security with greater adaptability to facibtate access to employment; closely monitor the net effeas of the implementation of the 35 hour working week legislation, especially on small businesses;
5) fortsætte bestræbelserne på som led i den sociale dialog at effektivisere videreuddannelsessystemet og fremme en omfattende strategi for livslang uddannelse.
5. pursue efforts within the framework of the social dialogue to improve the efficiency of the continuous training system and to promote a comprehensive bfelong learning strategy.
I 2000 var den samlede beskæftigelsesfrekvens med 65,1 % for andet år i træk højere end EU-gennemsnittet, og de i forvejen lave arbejdsløshedstal vedblev at falde for alle kategorier.
In 2000 the overall employment rate at 65,1 % was higher than the European Community average for the second year running and the already low unemployment rates continued to fall for all groups.
Denne udvikling tyder på et yderligere presset arbejdsmarked, og der er stadig nogle strukturelle problemen
These developments indicate a further tightening of the labour market and some structural problems still exist:
— Medens den stigende mangel på arbejdskraft i løbet af de senere år har skabt et inflatorisk lønpres, er kvindernes beskæftigelsesfrekvens (på trods af nylige stigninger) kun lige nået op på EU-gennemsnittet (54 %), så de kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet er fortsat høje.
— whilst labour supply shortages have increased in recent years and have fuelled wage inflation pressures, the employment rate for women (despite recent increases) has only just reached the Community average (54 %) and the gender gap in employment remains high,
— I denne sammenhæng spiller den lave deltagelse i videreuddannelse en rolle. Der er behov for at fremme videreuddannelser, især blandt de erhvervsaktive.
— in this context, further effort is also needed to boost the low rates of participation in further learning, especially amongst those in employment,
— Betragtelige regionale uligheder — i beskæftigelsesfrekvensen og i arbejdsløsheden og desuden i uddannelses- og lønniveauet — udgør en risiko for den stabile og velafbalancerede udvikling.
— considerable regional disparities — in employment and unemployment rates but also educational levels and earnings — risk impeding sustained and balanced development.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at øge arbejdsmarkedsdeltagelsen, især blandt kvinderne, fremme livslang uddannelse, især via virksomhedernes egne uddannelsesprogrammer, og afhjælpe de regionale uligheder.
After due analysis, it appears that continued efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: increasing labour market participation rates, particularly amongst women; lifelong learning, especially in-company training; and regional disparities.
Irknd bør derfor:
Ireland should therefore:
1) videreføre helhedsstrategien med henblik på at øge udbuddet af arbejdskraft og beskæftigelsesfrekvensen.
1. pursue further its comprehensive strategy to increase labour supply and employment rates.
Navnlig skal der arbejdes på at få endnu flere ikke erhvervsaktive personer, navnlig kvinder, ud på arbejdsmarkedet ved at fjerne hindringerne i skattesystemet, skabe flere børnepasningsfaciliteter til rimelige priser og nedbringe de kønsbetingede lønforskelle
Particular efforts should be undertaken to mobilise and integrate further into the labour market economically inaaive people, in particular women, by removing tax barriers, increasing the number of affordable childcare places and taking action with the aim of reducing the gender pay gap;
2) fortsætte indsatsen for at opretholde væksten i produktiviteten og opkvalificere arbejdsstyrken med mere vægt på efteruddannelse ude i virksomhederne og videreudvikling af systemet for livslang uddannelse, herunder opstilling af overordnede mål, og i denne sammenhæng tilskynde til aktiv deltagelse fra arbejdsmarkedsparternes side ved gennem førelsen af programmet for velstand og fairness
2. pursue efforts to sustain productivity growth and upgrade skills and qualifications in the workforce, through increased emphasis on in-company training and the further development of bfelong learning, including the setting of overall targets, and in this respect promote active involvement of the social partners in implementing the programme for prosperity and fairness;
3) som led det geografiske strategiprogram, forsøge at afhjælpe den ulige fordeling af beskæftigelse, arbejdsløshed, jobskabelse og menneskelige ressourcer mellem de forskellige regioner i Irland.
3. in the context of the spatial strategy programme, address imbalances in employment, unemployment, job creation and human capital endowment bnween various areas in Ireland.
På trods af forbedringerne er der dog flere problemer på det italienske arbejdsmarked, som endnu ikke er blevet løst:
However, these improvements leave several structural problems of the Italian labour market still unresolved:
— Den lave beskæftigelsesfrekvens på 53,5 % er stadig cirka 10 procentpoint under gennemsnittet i Fællesskabet og langt under Lissabon-målet.
— the low employment rate of 53,5 % is still some 10 percentage points below the European Community average and far below the Lisbon target.
Kvindernes beskæftigelsesfrekvens (39,6 %) er den laveste i Det Europæiske Fællesskab, og ældre menneskers beskæftigelsesfrekvens er en af de laveste (27,8 %).
The employment rate for women (39,6 %) is the lowest in the Community and for older people it is one of the lowest in the Community (27,8 %),
— Der er behov for en yderligere modernisering af arbejdets tilrettelæggelse. Den planlagte generelle revision af det sociale sikringssystem blev udskudt for anden gang.
— work organisation needs to be further modernised; the planned general review of the social benefit system was postponed for the second time,
— Arbejdsløsheden faldt til 10,5%, men ligger fortsat næsten 2 procentpoint over EU-gennemsnittet.
— unemployment fell to 10,5 % but remains almost 2 percentage points above the Community average.
De regionale uligheder er stadig anseelige med arbejdsløshedstal fra mindre end 5 % til over 20 % på trods af den stigende vækst, der har kunnet konstateres i de sydlige regioner.
Regional disparities remain significant with unemployment rates ranging from less than 5 % to over 20 %, despite recently recorded faster growth in the south,
— Den store forskel mellem mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens er med 27,9 procentpoint karakteristisk for arbejdsmarkedet, især i de sydlige regioner, og kvindernes arbejdsløshed er med 14,4% næsten dobbelt så høj som mændenes, der er på 8 %.
— wide gender gaps in employment — at 27,9 percentage points — are characteristic of the labour market, particularly in the southern regions, and female unemployment, at 14,4%, is almost double the male unemployment rate of 8,0 %,
— I betragtning af det lave uddannelsesniveau og de få deltagere i efter- og videreuddannelse er der behov for at forbedre strategien for livslang uddannelse, også over for dem, der allerede er i arbejde.
— in a context of low levels of educational attainment and participation in further learning, improvements in the approach to lifelong learning are required, including as regards those in employment.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at finde den rette policy mix for at fremme væksten i beskæftigelsen, nedbringe de regionale uligevægte, bekæmpe sort arbejde, reformere skattesystemet og de sociale ordninger, aktivere de arbejdsløse og forebygge arbejdsløshed, integrere ligestillingsaspektet og fjerne de kønsbetingede forskelle samt fremme livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the appropriate policy mix to favour employment growth, reduce regional imbalances and combat undeclared work; tax and benefit systems; activation and prevention of unemployment; gender mainstreaming and gender gaps: and lifelong learning.
Arbejdsmarkedets parter bør inddrages aktivt i reformarbejdet, som bør tilstræbe at løse problemerne med de regionale uligevægte via en yderligere styrkelse af politikkerne til forbedring af beskæftigelsesegnetheden og ved at fremme jobskabelse og bekæmpe sort arbejde
Such reforms should address regional imbalances by further strengthening employability policies, and by promoting job creation and the reduction of undeclared work, in partnership with the social partners;
2) fortsætte bestræbelserne på at skabe et mere fleksibelt arbejdsmarked, så tryghed bedre lader sig kombinere med tilpasningsevne, og det bliver nemmere at komme i arbejde; fortsætte reformen af pensionssystemet i form af den revision, der ifølge planerne skal foretages i 2001, og iværksætte den planlagte revision af andre sociale ordninger for at bremse udvandringen fra arbejdsmarkedet; gå videre med bestræbelserne på at lette skattetrykket på arbejde, især for lavtlønsgrupper og lavtkvalificerede arbejdstagere
2. continue to increase labour market flexibility with a view to better combining security with greater adaptability to facibtate access to employment; pursue the implementation of the reform of the pensions system through the review planned for 2001, and undertake the planned review of other benefit systems in order to reduce the outflow from the labour market; pursue efforts to reduce the tax burden on labour, especially on low-paid and low-skilled workers;