natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2) At praktisk talt alle aktiviteter, vi udfører regelmæssigt, er aspekter af rollerne, vi indtager i grupperne - med aktiviteter, der udføres i ensomhed, så som hobbyer og læsning som den vigtigste undtagelse.
2) That virtually all activities we perform regularly are aspects of roles we have in groups - with the major exception of solitary activities such as hobbies and reading.
Rol lerne (f.eks, far, kone, ven, arbejder) er positionerne i grupperne, med hvilke man associerer regelmæssigt udførte aktiviteter.
Roles (e.g. father, wife, friend, worker) are positions in groups with which regularly performed activities are associated.
Skifte holdsarbejde skaber en inversion i nogle af tidsmønstrene, der er typiske for et samfund og kan have positiv eller negativ indflydelse m.h.t. skifteholdsarbejderens evne til at udføre de forskellige, af den særlige rollesamling omfattede aktiviteter.
Shift work causes an inversion of some of the time patterns that are typical in a society, and can have positive or negative effects with regard to the shift worker's ability to perform the various activities involved in the particular collection of roles.
Skifteholdsarbejde kan således a) være en hindring for udførelsen af regelmæssige eller ønskede aktivi teter, b) gøre det nemmere at udføre regelmæssige eller ønskede aktiviteter, c) gribe forstyrrende ind i de andre familiemedlemmers aktiviteter, d) skabe uvished og manglende forudsigelighed m.h.t. udførelsen af vis se aktiviteter, e) reducere kvaliteten af rollens udførelse.
Thus, shift work, a) can prevent the performance of regular or desired activities, b) can facilitate the performance of regular or desired activities, c) can interfere with the activities of other members of the family, d) can create uncertainty and unpredictability about the performance of certain activities, e) can reduce the quality of performance of the role.
Mott et al. understreger, at forskellige andre faktorer kan forværre eller mildne skifteholdsarbejdets virkninger - ekstra job, rejsetid, konernes indstilling, stadie i livscyklen o.s.v.
Mott et al. point out that various other factors can aggravate or ameliorate the effects of shift work - extra jobs, travelling time, wives attitudes, stage in the lifecycle, etc.
På denne måde sigtede de på en teoretisk snarere end en aktuariel fremgangsmåde m.h.t. skifteholdsarbejdets virkninger på arbejderen. Til den sociale analyse bibeholdt man "timernes spændvidde" som skiftdefinition, og den blev sammenlignet med den normale timespændvidde for andre aktiviteter.
In this way they aimed at a theoretical, rather than actuarial approach to the effects of shift work on the worker.
Dette koncentrerede sig om sprøgsmålet: i hvilken udstrækning fremmer eller forstyrrer et særligt
This centred around the question: to what extent does a particular shift facilitate or interfere with the performance of certain activities?
1) skift udførelsen af visse aktiviteter
Conversely, the greater the facilitation felt by the worker, the better the same aspects of his mental health would be.
Bemærkninger vedr. metodologien
A note on methodology
Studierne er for det første normalt baseret på et naturligt, videnskabeligt synspunkt, hvor forskningsparadigmet omfatter sammenligninger mellem skift i almindelighed med eller uden dagarbejdere som kontrolgruppe.
Firstly, the studies are normally based on a natural scientific view where the paradigm of research involves comparisons across shifts, with or without a control group of day workers.
2) har sædvanligvis ikke fundet sted
Attempts to investigate to what degree the groups under investigation are comparable, eg., in terms of a range of personal, work and environmental factors are, however, 2) usually absent .
Der er ingen tvivl om, at der er forskelle mellem grupperne.
That there are differences between groups is indisputable.
De i det følgende præsenterede danske data består af hidtil ikke offentliggjort materiale fra en national eksempelgruppe af befolkningen i 1976, og de viser f.eks. variationer mellem dagarbejdere og skifteholdsarbejdere (og også mellem skiftgrupper) i dimensionerne for alder, ægteskabelig status og sociale gruppe (alt efter erhverv).
For example the Danish data presented below consisting of previously unpublished material from a national sample of the population in 1976 shows variations between day workers and shift workers (and also between shiftwork groups) on the dimensions of age, marital status and social group (according to occupation).
Det vil ses, at fordelingerne for mænd og kvinder også er meget markerede (tabel 2,1,),
As can be seen, the distributions for men and for women are, too, very marked, (table 2.1.).
En anden problemgruppe er associeret med spørgeskemaernes opstilling, spørgeteknikker og andre metodologiske punkter.
A second group of problems are associated with questionnaire constructions, inquiry techniques and other methodological matters.
I almindelighed er de af denne rapport omfattede studier baseret på subjektive informationer (meninger, indstillinger, opfattelser), man har erhvervet gennem samtaler eller spørgeskema-interviewer med de enkelte skifteholdsarbejdere og undertiden med andre familiemedlemmer: de henviser til selvrapporterede oplevelser af særlige situationer og til individuelle opfattelser af fordele og ulemper ved skifteholdsarbejde, der ikke uden videre egner sig til generaliseringer.
Generally speaking, the studies incorporated in this report are based on subjective information (opinions, attitudes, perceptions) obtained through conversations or questionnaire interviews with individual shift workers and sometimes other family members : they refer to selfreported experiences of particular situations and to individual perceptions of the advantages and disadvantages of shift work that do not easily lend themselves to generalizations.
Der kan således være store uligheder mellem disse elementer, nemlig en stærk negativ indstilling til arbejdsordninger, ledsaget af et udtrykkeligt ønske om at fortsætte med at arbejde i skift. Nachreiners forskningsresultater
2) For example, data concerning the work situation and^the size, composition and accommodation of shift worker's families are seldom controlled for.
Mænd og kvinder beskæftiget med dagarbejde og skifteholds­arbejde, fordelt efter alder, ægteskabelige statue og sociale/erhvervs­mæssige gruppe.
Men and women employed on day work and shift work, distributed by age, marital status and social/occupational group.
(Dansk Velfærdeundersøgelse, 1976). Procent.
(Danish Welfare Survey, 1976).
SOCIALE/ERHVERVSMÆSSIGE GRUPPE
Highest (indep./ salaried) 16
Laveete (selvst./fastlønnet) Manuel fagarbejder
Skilled manual Semi-unskilled manual
Manuel specialarbejder IALT (procent)
TOTAL (percent) lol loo
Kilde: Dansk Velfærdsundersøgelse 1976. Socialforskningsinstituttet.
Source: Danish Welfare Survey, 1 976.
33 kan måske bidrage til at forklare andre "indstillingsuligheder" i og mellem de forskellige studier.
Nachreiner's findings can perhaps help to explain other "attitude" discrepancies within and between different studies.
Mulige modsigelser mellem subjektive og objektive informationer, manglende "baggrundsinformationer" vedr. skifteholdsarbejderne og deres familier o,s.v. bør ikke få os til at ignorere de subjektive informationer som en integrerende del af studier vedr. skifteholdsarbejde.
Possible contradictions between subjective and objective information, lack of "background" information on shift workers and their families, etc., should not lead us to disregard subjective information as an integral part of the study of shift work.
De afspejler ikke blot tilpasningeniveauet til skiftsystemer : de an giver også, hvilke af skifteholdsarbejdets aspekter arbejderne selv understreger i deres vurdering og bedømmelse heraf.
Not only do they reflect levels of adaptability "to shift work systems : they also indicate which aspects of shift work the workers themselves emphasis tr in their evaluation and judgement of it.
Vi kan således være enige med Wedderburn (1978) i argumentet om at gå ind for studier, der præciserer betydningen af "tilpasning til" og "tilfredshed med" skifteholdsarbejde, og for nærmere undersøgelser af de karakteristiske egenskaber af de sociale miljøer, hvor skifteholdsarbejde er mere eller mindre "acceptabelt".
Thus we can agree with Wedderburn (1978) in arguing for studies which amplify the meaning of "adjustment to" and "satisfaction with" shift work, and for explorations of the characteristic features of social settings where shift work is more or less "acceptable".
Denne fremgangsmåde bringer os nærmere til en forståelse af de ind byrdes forbindelser mellem de objektive og subjektive faktorer i ud trykte indstillinger, meninger, præferencer o.s.v.
This approach could bring us closer to an understanding of the interrelations between objective and subjective factors in expressed attitudes, opinions, preferences, etc.
Med ovennævnte forbehold for øje skal vi gå videre til spørgsmålet om indstillinger-til og meninger om skifteholdsarbejde og herefter til en mere detaljeret beskrivelse af studierne vedr. skifteholdsar bejde, det sociale liv og familielivet.
With the above reservations in mind, we will proceed to the question of attitudes to and opinions about shift work, and thereafter to a more detailed account of studies concerning shift work, social life and family life.
INDSTILLINGER TIL SKIFTEHOLDSARBEJDE
ATTITUDES TO SHIFT WOBK
Niveauer for tilfredsheden med skifteholdsarbejde og forkærligheden for skifteholdsarbejde
Levels of satisfaction with shift work and shift work preferences
Studier vedr. skifteholdsarbejde, der omfatter spørgsmål om indstillinger eller meninger, viser ofte, at få arbejdere synes om skifte holdsarbejde, mange afskyr det og mange har simpelthen lært at leve med det.
Studies of shift work which include attitude or opinion questions often indicate that few workers like shift work, many dislike it, and many others have learned only to live with it.
Man kan vente en sådan almen utilfredshed med en arbejdsmåde, der er tilbøjelig til at være ubehagelig, eller som på mange måder er direkte skadelig for skifteholdsarbejderen og som er ude af trit med det sociale liv og samfundsgruppernes organisation.
This general dissatisfaction is to be expected for a method of working which tends to be a discomfort, or directly harmful for the shift worker in many ways, and which is out of line with the social life and organization of communities.
Forskellige faktorer influerer på den anden side disse indstillinger og præferencer, inklusive personlige og helbredsmæssige faktorer, familie forhold og det sociale miljø.
On the other hand, various factors influence these attitudes and preferences, including personal and health factors, family circumstances and the social environment.
Som nævnt foroven antyder positive eller negative indstillinger til skifteholdsarbejde desuden ikke altid, at skifteholdsarbejderen ønsker at fortsætte eller ophøre med at arbejde i skift.
Moreover as mentioned above, positive or negative attitudes toward shift work do not always imply that the shift worker desires to continue or discontinue working shifts.
Resultaterne af Ulichs (1957) studie vedr. *+57 arbejdere i forskellige skift afslørede, at et overvældende flertal på hvert skift var utilfredse med deres arbejdstidsordninger.
The results from Ulich's (1957) study of 457 workers on different shifts revealed that an overwhelming majority on each shift were dissatisfied with their worktime schedules.
Ialt 85 procent af arbejderne var imod skifteholdsarbejde - og af forskellige grunde; 60 procent klagede f.eks. over skifteholdsarbejdets indflydelse på familielivet og fri tidsinteresserne.
In all, 85 per cent of workers were against shift work - and for various reasons; 6o per cent complained for example of the influence of shift working on family life and leisure pursuits.
En senere studie af samme forfatter (Ulich, 196*0 vedr. arbejdere på natskift bekræftede de negative indstillinger, om end disse var mindre udtalte end i den første studie.
A later study by the same author (Ulich, 1964) of night shift workers confirmed the negative attitudes, though these were less pronounced than in the first study.
Klagerne, natarbejderne fremsatte, var følgende: procent dårligere søvn på natskift end med dagarbejde dårligere appetit på natskift end med dagarbejde natarbejde fører til dårligt humør og depression natarbejde griber forstyrrende ind i familielivet
The complaints mentioned by the night workers were the following: per cent
83 78 68 59 natarbejde griber forstyrrende ind i andre aspekter af privatlivet
83 78 68 59 sleep worse on night shift than with day work appetite worse on night shift than with day work night work leads to bad humour and depression night work interferes with family life night work interferes with other aspects of private life
I deres studier vedr. produktivitet, forsømmelser og arbejdsulykker blandt 150 arbejdere på dobbeltskift (dag og nat) i tre metallurgiske virksomheder fandt Wyatt og Marriot (1953), at næsten alle mændene i hver eneste af eksempelgrupperne foretrak dagarbejde.
Wyatt and Marriot (1953), in their study of productivity, absenteeism and work accidents among 15o double shift (day and night) workers in three metallurgical firms found that nearly all men in each of the sample groups preferred day work.
Fordelene ved dagarbejde var, at de frit kunne udnytte deres fritid om aftenen Cf1 procent), det gav dem bedre appetit og betød regelmæssige spisetider (20 procent).
The advantages of day work were that it gave freedom to utilize one's leisure in the evenings (41 per cent), gave a better appetite and included regular meal times (2o per cent).
Hvad natarbejde angår, fulgte klagerne mere eller mindre det saimme mønster som i Ulrichs (1964) studie:
With regard to night work, the complaints follow much the same pattern as in Ulich's (1964) study:
Problemer med familielivet søvnproblemer spise- og fordøjelsesforstyrrelser
34 per cent problems for family life. rest problems eating and digestive disorders
23 procent problemer med det sociale liv og med at finde tid til at være sammen med familie og venner
23 per cent problems in social life and of finding time to be together with family and friends
Folk, der anså natarbejde for at være positivt, understregede den højere løn.
Those who regarded night work more positively emphasized the higher wage.
Forkærligheden for normalt dagarbejde understreges også i en skandinavisk undersøgelse af Thiis-Evensen (1958), I denne studie, der omfattede 8^3 arbejdere på 3-skift på en kemisk fabrik, var & % af de adspurgte til fredse med deres skift, kS procent var "nogenlunde" tilfredse og 18 procent var utilfredse. Ialt ^9 procent foretrak at være ansat i normalt dagarbejde, 29 procent foretrak skifteholdsarbejde og resten (22 procent) var ligeglade. Wedderburn (1967) fandt en positiv indstilling til skifteholdsarbejde i en studie vedr. stålarbejdere i Wales, der arbejdede i et 3-skiftsystem med hyppige turnuser.
3) Overall, 8o per cent of the workers felt they were more tired when they were on night shift, and fatigue tended to accumulate when the cycle of rotation was long (a month or a fortnight).
Af de adspurgte 17^ arbejdere udtalte 5^ procent, at de var glade for skifteholdsarbejde, 33 procent "havde ikke noget imod det" og kun 13 procent syntes ikke om skifteholdsarbejde.
The sensation of fatigue was also felt towards the end of the weeks on day work, possibly because of the workers' apprehension with regard to night work.
Studien indeholder ikke andre enkeltheder, der eventuelt yderligere kunne klar lægge indstillingerne, men det understreges, at ca. to trediedele af arbejdstagerne i den walisiske stålindustri arbejder i skift.
When asked for information on sleep disturbances associated with shift change, about half of the workers stated, however, that they adjusted fairly quickly.
Dette tyder på, at fagarbejdere i industrigrenen har begrænsede muligheder for at undgå skifteholdsarbejde.
The preference for normal day work is also emphasized in a Scandinavian study by Thiis-Evensen (1958).
Som en yderligere forklaring af den relativt store "tilfredshed" blandt skifteholdsarbejderne i denne studie henviser Wedderburn til, at fabrikken var ny, og at arbejderne tjente en forholdsvis stor løn, og en vis selvselektion havde således fundet sted.
In this study involving 843 workers on 3-shift in a chemical plant, 34 per cent of respondents were satisfied with their shift, 48 per cent were "somewhat" satisfied and 18 per cent were dissatisfied.
Der henvises desuden til, at indstillingerne måske er påvirket af lokale forhold, idet det mest indlysende er manglen på alternative beskæftigelser. ser.
In all, 49 per cent preferred to work on normal day work, 29 per cent preferred shift work, and the remainder (22 per cent) didn't mind one way or the other.
3) I det store hele mente 80 procent af arbejderne, at de var mere trætte, når de var på natskift, og trætheden var tilbøjelig til at hobe sig op, når turnuscyklen var lang (en måned eller fjorten dage).
A positive attitude to shift work was found by Wedderburn (1967) in a study of steel workers in Wales working on a 3-shift system with frequent rotation.
Træthedsfornemmelsen opstod også i slutningen af ugerne på dagarbejde måske på grund af arbejdernes modvilje mod natarbejde.
54 per cent of the 174 workers interviewed said they liked shift work, 33 per cent "had nothing against it" and only 13 per cent disliked shift work.
På anmodningen om infor mationer om søvnforstyrrelser associeret med skiftændringen svarede ca. halvdelen af arbejderne imidlertid, at de tilpassede sig nogenlunde hurtigt.
No further details are available in the study which could clarify the attitudes further, but it is pointed out that about twothirds of those employed in the Welsh steel industry worked shifts.
Blandt arbejdere, der var glade for skifteholdsarbejde, klagede 22 procent over, at det ikke desto mindre havde en negativ indflydelse på deres fagforeningsaktiviteter, sammenlignet med 45 procent for folk, der var kede af skifteholdsarbejde.
Of those who liked shift work, 22 per cent complained that it nevertheless had a negative influence on their trade-union activity, compared with 45 per cent among those who disliked shift work.
På lignende måde udtalte 2 procent blandt arbej derne, der kunne lide skifteholdsarbejde, at det havde en negativ ind flydelse på deres helbred, sammenlignet med 16 procent af arbejderne, der "ikke havde noget imod" skifteholdsarbejde og 26 procent for arbejderne, der ikke kunne lide skifteholdsarbejde.
Similarly, 2 per cent of those who liked shift work stated that it had a negative influence on their health, compared with 16 per cent among those who "had nothing against?' shift work, and 26 per cent among those who disliked shift work.
Hvad andre indstillinger angår, antydede Wedderburns studie, at skifte holdsarbejderne var mere tilfredse med deres arbejdssituation end dagarbejderne, omend skifteholdsarbejderne med en negativ indstilling til ar bejdet idsordningerne også i almindelighed var utilfredse med deres ar bejdssituation.
With regard to other attitudes, Wedderburn's study indicated that shift workers were more satisfied with their work situation than day workers, though shift workers who were negative to worktime schedules were also generally dissatisfied with their work situation.
M.h.t, alder var de mest tilfredse med skifteholdsarbejde endelig arbej dere i aldersgruppen 31 til kO år og de mindst tilfredse arbejderne under 21 år.
Finally, regarding age, the most satisfied with shift work were those aged between 31 and 4o years, and the least satisfied were those under 21 years of age.
Ugifte arbejdere var mindre tilfredse med skifteholdsarbejde end gifte arbejdere,
Single workers were less satisfied with shift work than married workers.
I en nyere artikel dækker Wedderburn (1978) spørgsmålet vedr, indstillinger til skifteholdsarbejde, I en beskrivelse af en undersøgelse vedr. 315 skifteholdsarbejdere i 3 virksomheder i den britiske stålindustri (Wedderburn, 1975) understreges det, at svarene på det almindelige spørgsmål om tilfredsheden med skiftene gav et mere positivt indtryk af indstillingerne end svarene på mere specifike spørgsmål om problemerne, man kom ud for i forbindelse med skifteholdsarbejde.
In a more recent article, Wedderburn (1978) takes up the question of attitudes to shift work. In describing a survey of 315 shift workers in 3 firms in the British steel industry (Wedderburn, 1975) it is pointed out that responses to the general question of shift' satisfaction gave a more positive impression of attitudes than responses to more specific questions concerning problems found in shift work.
Følgende tabel viser utilfredshederne med skifteholdsarbejde, der rapporteres i studien; i dette tilfælde sammenlignet med tallene fra en under søgelse af The National Board for Prices and Incomes (Det nationale Prisog Indkomstråd) (1970) vedr. 180 arbejdere i kontinuerlige 3-skift. (Tabel 2.2.).
The following table presents the dislikes with regard to shift work reported in the study, compared in this case with figures from a survey by the National Board for Prices and Incomes (l97o) of I80 workers on continuous 3-shift. (table 2.2. ).
Procentdelen, der viser utilfredshed med skifteholdsarbejdets forskellige aspekter, er langt større i Wedderburns studie end i NBPIs eksempel.
The percentage reporting dislike of the various aspects of shift work is much greater in Wedderburn's study than in the NBPI sample.
For skellene skyldes måske forskelle i spørgemetoden, men som Wedderburn siger, har det i alle tilfælde "en modererende virkning på billedet af den tilfredse skifteholdsarbejder".
The differences may be due to differences in the method of questioning but, in any case, as Wedderburn states "it has the effect of moderating the picture of the satisfied shift worker".
Wedderburn fandt også, at jo flere aspekter af skifteholdsarbejdet, den hermed beskæftigede arbejder ikke syntes om, desto mindre sandsynlighed var der for, at han rapporterede en positiv tilfredshed med skifteholdsarbejde, der således understregede betydningen af den multi-kausale angrebsmåde til en forståelse af skift eholdsarbe j de.
44 the less likely he was to report positive satisfaction with shift work, thus underlining the importance of the multicausal approach to understanding shift work.
Procent adspurgte arbejdere i eksemplet fra stålindustrien, der gav udtryk for utilfredshed med skifteholdsarbejde, sam- burn, 1978).
The percentage of interviewed workers in tie steel industry sample who express dislikes about shift work, compared with anational sample. (adapted from Wedderburn, 1978)
1) Flere svar mulige. - ikke adspurgt.
However, the advantages of
Fordelene ved "højere løn" og "mere fritid", som arbejderne henviser til i Wedderburns (1967) studie, er dog blandt de hyppigst understregede, positive egenskaber ved skifteholdsarbejde.
"higher wage" and "more free time" mentioned by workers in Wedderburn's (1967) study are among the most frequently emphasized positive features of shift work.
På den negative side er problemer med at sove, spise og med fordøjelsen, samt med forstyr relsen i det sociale liv og familielivet samt fritidsinteresserne de mest almindelige klager.
On the negative side, problems with sleep, eating and digestion, and with disruption in social and family life and leisure pursuits are the commonest complaints.
Blandt andre studier kan man nævne undersøgelserne af Andersen (1970) vedr. 3-skiftarbe¿de i Danmark.
Among other studies, the investigations by Andersen (l97o) on 3-shift working in Denmark can be mentioned.
Undersøgelserne byggede på to studier - en fabriksstudie fra 1950'erne og en politistudie, der udførtes i I960.
The investigations were built on two studies - a Factory study from the 195o's and a Police study carried out in i960.
De 600 (mandlige) deltagere i fabriksstudien blev bedt om at angive fordelene og ulemperne ved skifteholdsarbejde. Fordelingen af svarene på dette spørgsmål vises i følgende tabel:
The 600 (male) participants in the Factory study were asked to indicate the advantages and disadvantages with shift work.