natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er paradoksalt,at sygdom, ferier og fravær på grund af træthed eller ligegyldighed også i grunden er helt naturlige karakteristikker af arbejde.
Padaroxically, sickness, holidays, and absences for tiredness or indifference are also, basically, completely natural characteristics of work.
(b) I almindelighed er hver eneste definition, der forsøger at skelne mellem effektiv tid og normal, tilbudt eller betalt tid ubestemt eller vag.
(b) In general, every definition which attempts to distinguish effective time from normal, offered, or paid time is indefinite and imprecise.
En konventionel definition kunne antages, som f.eks. den der anvendes af ILO.
A conventional definition could be assumed, such as that used by the ILO, for example.
Denne definition giver imidlertid den adspurgte brede, skønsmæssige margener og introducerer, som vi har set, bedriftens eller den enkelte arbejders to
This definition, however, leaves ample discretionary margins for the respondent, introducing as has been seen, the two points of view of the enterprise or the individual worker.
Desangående henvises til G. Friedmann, På Naville, Traité de sociologie de travail, Paris 1970 og G. Friedmann, Problemi umani del macchinismo industriale, Torino 1971.
Again, we have seen, in some collective agreements, that in determining the timing and "cadences" of assembly-line work or work in continuous-cycle oper ations, breaks are introduced for "recovery from fatigue, monotony, etc.".
144 synspunkter.
For this, cfr. G.
Hvad betyder "kort" eller endog "hvil" for den sags skyld?
Traité de sociologie du travail, Paris 1970 and
(c) Det er desuden vor mening, at i undersøgelserne med overvejende økonomiske målsætninger, i hvilke der gøres en større indsats for præ cision, er begrebet effektiv tid ikke blot vagt, det er også defekt fra et ideologisk synspunkt i den betydning, at det stiltiende anlægger be driftens synspunkt,dvs. den tayloristiske logik "retfærdig dags arbejde"
(c) It is our opinion, moreover, that in the surveys with prevalently economic aims, in which a greater effort is made for precision, the concept of effective time is not only imprecise, it is also flawed from the ideological point of view, in the sense that it implicity assumes the point of view of the enter prise, i.e. the Tayloristic logic of "just day of work
(1) eller alt det arbejde som en arbejder uden at risikere sit helbred kan udføre i en vedvarende takt og i hele sit arbejdsliv.
" (1), or all the work that a worker can do, without compromising his health, at a sustained pace and for his entire working life.
Hvad "ret færdig" betyder, bestemmes naturligvis ensidigt af bedriften eller er i bedste tilfælde yderst variabett i forhold til organisationsmæssige og teknologiske omdannelser, kollektive overenskomster og de samfundsmæssige indstillinger til arbejdstid og ikke—arbejdstid.
Naturally, that which is "just " is decided unilaterally by the enterprise, or, at best, is extremely variable in relation to organizational and technological transformations, collective agreements, and the social attitudes towards working and non-working time.
Til slut frembringer målingen af effektiv arbejdstid øjeblikkelig en anden stiltiende måling af arbejdstiden, der potentielt kun kunne bruges, hvis arbejderen ikke var påvirket af, hvad Taylor kalder "naturlig dovenskab".
In conclusion, the measurement of effective working time immediately calls up another, implicit measurement of the time of work which could potentially be used if only the worker were not affected, by what Taylor calls " natural laziness".
(d) Det er faktisk nyttigt at spørge, hvorfor denne særlige behandling og detaljerede analyse af arbejdstid udelukkende er udført for manuelle ar bejdere, og desuden kun for arbejdere i industrien.
(d) It is useful, in fact, to ask why this special treatment and detailed analysis of working time has been carried out exclusively for bluecollar workers, and what is more, only for workers in industry.
I de gennemgåede un dersøgelser har vi set, at effektiv tid i almindelighed ikke rapporteres for kontorarbejdere, men snarere normal eller tilbudt tid.
In the surveys examined, we have seen that, in general, for clerks effective time is not reported, but rather normal or offered time.
Kontorarbejderes intellektuelle arbejde egner sig ikke til at blive kvantificeret (skønt
The intellectual work of white-collar workers does not lend itself to being quantified (although this is less and less true), so that it is impossible to distinguish in it a com- ponent of real working time.
Se og så diskussion af dette udtryk udarbejdet af H. Bravermann, Labor and
See also the discussion of this term done by H. Bravermann, Labor and Monopoly
Fiat gjorde i en publikation fornylig (1), der gives data, som har tendens til at vise en reduktion i faktisk arbejdstid med hensyn til kontraktmæssig tid (forholdet var 89% i 1969 og 80% i 1977), siges der intet om, hvad der er blevet ændret med hensyn til arbejdets organisation, arbejdets gennemsnitlige intensitet, med andre ord om arbejdets "træthed" eller om dets produktivitet (2).
(e) The following definition might be able to reconcile these two points of view: the effective working time of each individual worker-taking into account the above mentioned particularity of the man who physiologically produces work in a discontinuous way -will be, in reality, the time for which he is present at the place of work, or otherwise available for the enterprise.
De to målinger, den enkeltes og bedriftens, stemmer eventuelt ikke overens, selv når denne definition bruges, da udtrykket "arbejdstid" i arbejderens tilfælde i mod sætning til "fritid" f.eks. også kunne anvendes om rejsetid fra hjem til arbejde, hvorimod driftsherren kun ville tage tiden mellem ankomst til og afgang fra fabrikken i betragtning.
The two measurements, that of the individual and that of the enterprise, might not coincide even when this definition is used, since in the worker's case the term "working time", as opposed to free time, might also be applied, for example, to travel time from home to work, whereas the entrepreneur would consider only the time between entering and leaving the plant.
Men selv i dette sidste tilfælde kunne der, når man overvejer hvordan arbejdstid faktisk måles, være en virkelig
But even in this last case, considering how working time is actually measured, there might be a real working time, understood as time of presence and/or availa bility, greater than normal or offered time.
(2) Forskning i England i 1915-20 udført af Health of Munition Workers Committee (senere tilsluttet Industrial Fatigue Research Board) viste, at nedsættelsen af faktiske ugentlige arbejdstimer fra 66,0 til 47,5 forøgede det ugentlige præstationsindeks for den enkelte arbejder fra 100 til 113.
Research Board), showed that the reduction of real weekly working hours from 66.0 to 47.5 brought the weekly yield index of the individual worker up from 100 to 113.
Den enkelte arbejder producerede således mere i færre timer.
In fewer hours, that is, each worker pro duced more.
Statistiske undersøgelser af arbejdstid
Statistical surveys on working time
Den effektive tid, der måles af de forskellige undersøgelser, f.eks. vil blive berørt af definitionens vagheder og ubestemthed.
The considerations made with regard to the definitions of working time have an obvious bearing on the relative statistical surveys, The effective time measured by the various surveys, for example, will be affected by the impre ci siens and indeterminacy of the definition.
Der er et fælles element i mange undersøgelser, som bør betragtes for hvert enkelt tilfælde og hvert enkelt land: Den i stigende grad komplicerede og udtrykkelige natur af de anvendte definitioner.
There is an element common to many surveys which should be considered case by case and country by country: the increasingly complex and explicit nature of the definitions used.
Det er nødvendigt at se, hvordan og i hvilken udstrækning en abstrakt definition kan anvendes på en bestemt virksomhedssektor eller på forskellige måder til produktionens organisation.
It is necessary to see how and to what extent an abstract definition can be adapted to a particular sector of activity or to different ways of organizing production.
Situationen af den moderne bedrift, enten den er industriel eller ikke, karakteriseres i virkeligheden af en mangfoldighed af arbejds timer og af forskellige sektorvise organisationer af arbejdstid samt af et stort antal overenskomster og skikke, der modificerer en eller anden aspekt af arbejdstid.
The situation of the modern enter prise, in fact, whether industrial or not, is characterized by a multiplicity of working hours and by diverse sectorial organizations of working time, as well as by a large number of agreements and usages which modify one or another aspect of working time.
I betragtning af disse forskelligartede elementer er resultatet et niveau af pålidelighed og sammenlignelighed af de statistiske data med hensyn til tid og rum,der ikke kan evalueres præcist.
Given these elements of heterogeneity, the result is a level of reliability and comparability of the statistical data, in time and space^which cannot be evaluated precisely.
Selv EØF-undersøgelserne, der foretages med en standard metodologi og standard interwiev-modeller, ude lukker ikke tvivl med hensyn til deres sammenlignelighed.
Even the EEC surveys, which are conducted with a standard methodology and standard interview models, leave some room for doubt as to their comparability.
Denne tvivl vil naturligvis være større med hensyn til undersøgelserne, der foretages selv stændigt i de enkelte lande.
These doubts will obviously be greater for the surveys conducted autonomously in the individual countries.
Det analytiske arbejde, der er udført på de finitionerne og metoderne, gør det imidlertid i almindelighed muligt at tillægge sådanne sammenligninger en vis mængde gyldighed i tid og i rum.
The analytic work done on the definitions and on the methods, however, make it possible, in general, to confer a certain amount of validity on such comparisons in space and in time.
På samme tid har arbejdstid visse aspekter, som de nærværende undersøgelser ikke måler eller adskiller, og det er måske muligt at gøre andet.
At the same time, working time has some aspects which the present surveys do not measure or separate, nor, perhaps, is it possible to do otherwise.
Man har i hvert fald for Italien og Frankrig (kolonnerne med "nej" i tabeller 2 og
It has been seer^ at least for Italy and France (the column of "no's" in tables 2 and 4), how many points of imprecision and non-specification there actually are.
4) set, hvor mange,punkter af vaghed og mangel på specifikation, der fak tisk er.
Rather, in order for them to be possible, they must remain on a relatively general conceptual level.
Selv om meget præcise definitioner og anvisninger stod til rådighed, ville der altid være problemer med at kontrol lere svarene for at sikre, at de blev givet i overensstemmelse med anvisning erne.
144 were available, there would always be the problem of checking the answers to insure that they were given in accordances with the instructions.
Resultatet er, især hvad angår sammenligning mellem forskellige sek torer eller lande, at antallet af vigtige aspekter (vaske- og omklædningstid, forberedelsestid, pauser, etc. ) forsømmes eller forklares i utilstrækkelig grad af undersøgelserne.
The result, especially for the purposes of comparison of various sectors or countries, is that a number of important aspects (washing and dressing time, preparation time, breaks, etc.) are neglected or not sufficiently clarified by the surveys.
Dette betyder, at problemerne kan betragtes som · værende af en ren statistisk natur.
This means that, the problem may be considered as being of a less purely statistical order.
Det ville i virkeligheden være nyttigt og interessant at foretage en dybtgående - kvalitativ - undersøgelse af organisationen af arbejdstid i forskellige sektorer og i forskellige lande og af indflydelsen af lovgivning, fagforeninger og kutymen til bestemmelse af den.
It would, in fact, be useful and interesting to conduct an in-depth - qualitative - survey on the organization of working time in various sectors and in various countries, and on the influence of legislation, the unions, and usage in determining it.
En preliminær, kvalitativ undersøgelse af organisationen af arbejds tid i forskellige lande ville være nyttig med dette formål for øje.
A prelimina ry qualitative survey on the organization of working time in various countries would be useful for this purpose.
- DET FORENEDE KONGERIGE - IRLAND
IRELAND
I ARBEJDSTIMER I DET FORENEDE KONGERIGE
I HOURS OF WORK IN THE UNITED KINGDOM
Generel undersøgelse af problemer i forbindelse med arbejdstidsstatistikker
General Survey of Problems of Working-Time Statistics
A Tabelanalyse af officielle undersøgelsesmidler
A Tabular Analysis of Official Enquiry
Analyse af de enkelte undersøgelsesmidler
Analysis of the Individual Enquiry Instruments
C Ny undersøgelse af indtægter
C New Earnings Survey
D Undersøgelse af arbejdsgiveres lønomkostninger
D Survey of Employers' Labour Costs E Earnings and Hours of Manual Workers
F Indtægter efter erhverv
F Earnings by Occupation Information from Collective Agreements and
Information fra kollektive overenskomster og ekspertkommentarer
Expert Commentary G Guaranteed Hours and Wages Agreements
G Garanterede lønoverenskomster og arbejdstimer
H Holiday and Sick Leave Practices and Agreements
H Sædvaner og overenskomster vedrørende ferie og sygeferie
I Meal Breaks, Short Breaks, Preparation and
II ARBEJDSTIDER I IRLAND
II HOURS OF WORK IN IRELAND ι175
Generel undersøgelse af problemerne i forbindelse med statistikker og arbejdstid
General Survey of Problems of Working-Time Statistics
A Tabelanalyse af officielle undersøgelsesmidler
A Tabular Analysis of Official Enquiry Instruments
Analyse af de enkelte undersøgelsesdokumenter
Information from Collective Agreements and Export Commentary
C Undersøgelse af indtægtsstruktur og ­fordeling
G Holiday and Sick Leave Practices and Agreements
D EØF­undersøgelse af lønomkostninger
H Meal Breaks, Short Breaks, Preparation and Travel Time Procedures
F Overenskomster om garanterede arbejdstimer og lønninger
I HOURS OF WORK IN THE UNITED KINGDOM
G Sædvaner og overenskomster vedrørende ferie og sygeferie
General Survey of Problems of Working-Time Statistics
TABELANALYSE AF OFFICIELLE UNDERSØGELSESMIDLER
TABULAR ANALYSIS OF OFFICIAL ENQUIRY INSTRUMENTS
Lønomkos tninger Indtægter Erhverv Manuelle iKKe­man. og timer
A Β C D New Labou r Costs Earnings Occup­Earnings Manual Non and ation Survey Manual Hours
Virksomheder
INFORMANT
Enkeltpersoner
X establishments individuals
Selvanmeldt
DATA COLLECTION
Enkeltvis
X aggregated individual
Heltidsarbejdere χ χ χ
X manual workers nonmanual workers others
Særskilt rapporteret χ χ χ
X absent workers excluded
Service Særlige sektorer ι
X X industry services special sectors
TABEL 2 - DET FORENEDE KONGERIGE
TABLE 2 - UK
UNDERSØGELSESMIDLER
TABULAR ANALYSIS OF OFFICIAL ENQUIRY INSTRUMENTS
Ny ind Lønomk ostning.
A Β C D New Labour Costs Earnings Occup­Earnings Manual Non and ation Survey Manual Hours
BETEGNELSER betalt arbejdstid
DESIGNATION USED
X normal arbejdstid arbejdstimer tilbudt
X hours actually worked paid working time normal working time hours of work offered
X måltidspauser rejse arbejde-hjem
COUNTED AS WORKING TIME paid overtime short breaks preparation etc wash/dress annual leave public holidays sick leave meal breaks travel work/home
UNDERSØGT timer betalt men
SEPARATELY REPORTED
Arbejdsministeriets fire analyserede undersøgelser er hver til sit eget formål beregnet til at give pålidelige og nyttige data.
The four Department of Employment Surveys analysed have been designed, each for its own purpose, to provide reliable and useful data.
For at sikre pålidelighed er spørgeskemaerne ret enkle og udfyldes af de dækkede virk­somheder.
To ensure reliability the questionnaire forms are fairly simple for self-completion by the establishments covered.
De fleste af de indsamlede data kan analyseres på adskillige præcise måder til forskellige bestemte formål.
Most of the data collected can be analysed in several precise ways for various specific purposes.
Dataopsamlingsmetoden, der bruges i den nye indtægtsundersøgelse, dækker en prøveuge og rapporterer antallet af timer, som hver arbejdstager i prøven forventes at arbejde i en normal uge.
The data collection approach used in the New Earnings Survey covers one sample week and reports the number of hours which each employee in the sample is expected to work in a normal week.
Undersøgelsesugens normalitet sikres på analysestadiet; eventuelle unormale uger, der rapporteres (med feriedage, sygdom, korttid, etc), udelukkes fra hovedanalysen af dataene.
The normalness of the survey week is ensured at the analysis stage: any abnormal weeks reported (with holidays, sickness, short-time etc.) are excluded from the main analysis of the data.
I undersøgelsen af arbejdslønninger er betegnelsen for timer, der skal måles, "samlet antal timer arbejdet pr. år".
In the Labour Costs Survey, the designation of hours to be measured is "total hours worked per year".
Timer, der faktisk ikke arbejdes, er imidlertid med overlæg inkluderet i tallet for "samlet antal timer arbejdet pr. år".
However, hours which are not actually worked are deliberately included in the"total hours worked per year"figure.
Dette sker, fordi timer, i hvilke arbejdere står til rådighed for arbejde, og for hvilke der betales en garanteret løn, tælles som timer, der faktisk er arbejdet.
This occurs because any hours during which work people are available for work and for which a guaranteed wage is paid, are counted as hours actually worked.
For ikke­manuelle arbejdere er betalt sygeferie inkluderet.
Also, for nonmanual workers, paid sick leave is included.
Disse kendsgerninger lader formode, at "betalte timer" bedre kunne beskrive den målte realitet end "samlede antal timer faktisk arbejdet".
These facts would suggest that "paid hours" might better describe the reality measured than "total hours actually worked".
Udtrykket "betalte timer" er imidlertid undgået, på grund af den måde der bruges til udregning af overtidsbetaling; hvis en person arbejder 4 timers overtid til halvanden gange timelønssats en, registreres de "betalte timer" som 6 timer.
However, the term "paid hours" is avoided because of the way it is used for calculating overtime pay: if a person works 4 hours overtime at a time-and-a-half rate, the "paid hours" are recorded as 6 hours.
Det synes, at udtrykket "faktiske timer" blev indført for at forebygge denne forveksling; og "samlede antal timer" bruges til at vise, at overtid er inkluderet.
It seems that the term "actual hours" came in to obviate this confusion; and "total hours" is used to show that overtime is included.
"Timer til rådighed" eller "timer tilbudt" kunne beskrive realiteten, der måles for manuelle arbejdere, men ville ikke tage hensyn til den kendsgerning, at betalt sygeferie er inkluderet i de målte ikke­manuelle timer.
"Hours available" or "hours offered" might describe the reality measured for manual workers, but would not deal with the fact that paid sick leave is included in the nonmanual hours measured.
Undersøgelsen af indtægter og timer for manuelle arbejdere registrerer faste timer plus betalte overtidstimer og inkluderer eventuelle timer, der ikke er arbejdet, da arbejderne stod til rådighed, og som der blev betalt garanterede lønninger for.
The Earnings and Hours of Manual Workers survey records basic hours plus paid overtime hours and includes any hours not worked for which the workers were available and for which guaranteed wages were paid.
De således målte timer betegnes
The hours thus measured are designated "total hours worked".
I undersøgelsen af indtægter og timer efter erhverv er ikke-arbejdstid også med overlæg inkluderet i den effektive definition.
In the Earnings and Hours by Occupation survey non-working time is also deliberately included in the effective definition.
Arbejdsgivere an modes om at registrere arbejdede timer inkluderende overtid, men ikke tid tabt (på grund af fravær fra arbejde, korttids arbejde, etc.) undtagen at timer, i hvilke arbejdere stod til rådighed for arbejde og blev betalt en garanteret løn, skulle tælles som timer arbejdet.
Employers are asked to record hours worked including overtime and excluding time lost (due to absence from work, short time working etc) except that any hours during which workpeople were available for work and paid a guaranteed wage should be counted as hours worked.
Da overenskomster om garanteret løn har været genstand for forøgelse i både omfang og dækning, er undtagelsen i disse anvisninger blevet stadig mere vigtig. Den effek tive definition, som målt, kunne således vise flere timer arbejdet, end der faktisk blev arbejdet.
As guaranteed wage agreements have increased in scope and coverage, the exception in these instructions has become increasingly important.
"antal timer arbejdet inkluderende overtidstimer", men en mere nøjagtig betegnelse ville være "normale timer arbejdet eller garanteret plus over tid".
In this survey the designation used is "number of hours worked including overtime hours", but a more accurate designation would be "normal hours worked or guaranteed plus overtime".
I de tre sidste beskrevne undersøgelser er den effektive definition af registrerede timer i hovedsagen garanterede,betalte timer, i løbet af hvilke arbejderen står til rådighed for arbejde.
In the last three surveys described the effective definition of hours recorded is essentially guaranteed paid hours during which the worker is available for work.
På den anden side er den nye undersøgelse af indtægter i stand til at udelukke betalte timer, der ikke er arbejdet, i kraft af den anvendte analysemetode.
On the other hand the New Earnings Survey manages to exclude paid hours which are not worked by the analysis procedure used.
I tabelanalysen har vi vist, at forberedelsestid til vask og omklædning er inkluderet i de arbejdede timer.
In the tabular analysis we have indicated that preparation time for washing and changing are included in the hours worked.
Dette er sandsynligvis tilfældet, selv om disse punkter ikke er specificeret i undersøgelserne.
This is likely to be the case even though these points are not specified in the surveys.
Undersøgelses metoden får i hvert enkelt tilfælde den svarende arbejdsgiver til at in kludere al betalt tid i de rapporterede arbejdstimer.
The survey approach in each case leads the employer respondents to include all paid time in the working hours reported.
Og skønt praksis varierer fra industri til industri og fra fabrik til fabrik, er det sæd vanligt for arbejdere at klæde sig om og gøre sig klart til arbejde i betalt arbejdstid.
And although practice varies from industry to industry and from plant to plant, it is usual for workpeople to change and prepare for work during paid working time.
ANALYSE AF DE ENKELTE UNDERSØGELSESMIDLER
ANALYSIS OF THE INDIVIDUAL ENQUIRY INSTRUMENTS
I dette afsnit af forskningsprojektet har vi indsamlet information om fire undersøgelser, der foretages af arbejdsministeriet.
In this section of the research project we have collected information about four surveys conducted by the Department of Employment.
Hver især giver en driftsmæssig definition af arbejdstimer.
Each provides an operational definition of hours of work.
Denne effektive definition er forklaret for hver enkelt undersøgelse, og vi vedlægger også forskellige dokumenter.
This effective definition is explained for each survey and we also enclose various documents.
Mange af de forklarede data for arbejdstimer omhandler kun normale faste arbejdstimer og faktiske, betalte overtidstimer.
Many of the data explained for hours of work only deal with normal basic hours of work and actual paid overtime hours.
Undersøgelserne er beregnet på at ignorere unormale tab af arbejdstid på grund af faktorer, såsom ferie dage og korttids arbejde.
The surveys are designed to ignore abnormal losses of working time due to factors such as holidays and short-time working.
Hele rapporten igennem har vi vist, hvor dette er tilfældet.
Throughout the report we have shown where this is the case.