natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi har sammen haft held til at argumentere for et meget tættere samarbejde mellem Unionen og medlemsstaterne, hver især med vore forskellige roller og ansvarsområder.
Together we have made the case for working more closely togeth­er, the Union and the Member States, each with our different set of roles and responsibil­ities.
Vi har nu mere end blot et potentiale for samordning og samarbejde.
We now have more than just a potential for co­ordinat­ion and co­operation.
Vi har et solidt og troværdigt grundlag.
We have a solid and credible basis.
En anden succes har været, at alle EU­lande nu har sat segl under den social­ og
They will con­tinue to have the primary role in ensuring that people can participate to the full in a pro­ductive society.
At kombinere velfærd og arbejde
Linking Welfare and Work σ > οο ιο CM
Instituttet undersøger fortsat det komplicerede forhold mellem velfærd og arbejde, hvilket var et hovedtema i en konference om Nye initiativer inden for socialforsorgen, der blev arrangeret i fællesskab af Instituttet og det irske socialministerium i 1996 som led i det irske EU­formandskab.
The Foundation is continuing to research the complicated relat­ionship between welfare and work: a major theme of the Irish Presidency conference New Directions in Social Welfare organ­ized jointly by the Foundation and the Department of Social Welfare in 1996.
Man er nu ved at påbegynde det sonderende arbejde vedrorende EN KOMBINATION AF VELFÆRD OG ARBEJDE.
Exploratory work is now starting on the theme of LINKING WELFARE AND WORK.
Formålet er at undersøge tre tæt forbundne og aktuelle områder inden for nogle fælles rammer af relevans for velfærdspolitikken i EU.
Its aim is to examine within one frame­work, three closely interrelated and topical areas relevant to the welfare policy in the European Union.
Det drejer sig om:
They concern:
□ forskellige aktiveringsforanstaltninger kombineret med sociale ydelser arbejdsmarkedspolitiske protokol.
Another success saw us set­ting the seal on a fully Euro­pean Social Protocol.
Vi har en samlet og sammenhængende ramme for alle 15 medlemsstater, der anvender de eksisterende bestemmelser for arbejdsmarkedets parter over hele linjen.
We have a single, coherent framework for all 15 Member States, which applies the existing provisions on the social partners across the board.
Jeg glæder mig til at se arbejdsmarkedets parter opnå endnu storre resultater som formidlere af social forandring og modernisering, nu hvor Storbritannien kan spille en fuld og konstruktiv' rolle i hele processen.
I look forward to seeing the social partners go on to even greater achieve­ments as agents of social change and modernisation, now that the United Kingdom is able to play its full and con­structive part in the whole process.
□ forsøg på at oge incitamentet til at bevæge sig fra velfærdsydelser over til arbejdsmarkedet
□ attempts to increase the incentive to move from welfare to work.
□ de nuværende tendenser vedrørende den garanterede mindsteløn.
□ current trends in guaranteed minimum income policies.
Dette arbejde blev søsat på en workshop, der blev afholdt i Dublin den 2.­3. oktober 1997.
This work was launched at a two­day workshop in Dublin on 2­3 October 1997.
Omkring 25 eksperter inden for områder som forskning, politisk beslutningstagning og ­gennemførelse blev inviteret til at deltage i dette seminar, bl.a. repræsentanter for Europa­Kommissionen, OECD, arbejdsmarkedets parter og ikke­statslige organisationer. Disse eksperter bistår Instituttet med at udvikle nye forskningsaktiviteter med hensyn til en aktiveringspolitik i forbindelse med beskæftigelse og social beskyttelse.
Some 25 experts from the fields of research, policy making and implementation are invited to take part in this seminar, including representatives of the European Commission, OECD, social partners and NGOs.
Det er planen at offentliggøre en monografi med indlæg fra denne workshop. I φ
It is planned to publish a monograph of papers developed from this workshop. ■
Vi har gjort mere.
We did more.
Som kommissær med ansvar for beskæftigelse og sociale anliggender er jeg virkeligt tilfreds med det, der blev opnået på de europæiske folks vegne.
As Commiss­ioner with responsibility for employment and social affairs, I take real satisfaction in what was achieved on behalf of Eur­ope's people.
Vi er blevet bedre i stand til hjælpe de mest sårbare i EU på grund af bestemmelserne om social udstødelse og ændringerne af reglerne for afstemninger med kvalificeret flertal.
We have emer­ged more able to help those most vulnerable in the EU through provisions on social exclusion and changes in qualified majority voting. The Union's commitment to equal­
EU's forpligtelse
• ^*w*•*
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Teresa Renehan på Instituttet.
For further information please contact Teresa Renehan at the Foundation.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
European Ecology of Work Conference Members of Finnish Parliament Visit Foundation Compressed Working Time A Note from the Director
Vi har nu de redskaber, der vil sætte EU i stand til at bidrage til moderniseringen af vore sociale systemer, at gøre dem til positive, levende kræfter til økonomisk og social fordel for Europa i endnu højere grad end tidligere.
get there, has greatly strengthened not just Social Europe, but Europe itself.
Vi sender nu passende signaler og garantier til de europæiske borgere. Ved både at give et klart billede af, hvor vi vil hen med hensyn til beskæftigelse og socialpolitik.
As a result of this latest Euro­pean Council, we are the citizens of a more robust, competitive, attractive and socially cohesive Union, with all that this means for our lives at home, at work and in our individual communities. ■ social systems, to make them, even more that they have been, positive, vibrant forces for Europe's econ­omic and social benefit.
og ved at give os midlerne til at ná dertil har Amsterdam styrket ikke blot det sociale Europa, men selve Europa.
We are now sending the appropriate sig­nals and guarantees to European citizens.
Medlemmer af det finske parlament besøger Instituttet til at øge ligestillingen for kvinder og mænd er blevet styrket, efter at bestemmelserne om ligestilling er blevet udvidet, og der er gjort betydelige fremskridt i spørgsmålet om EU­borgernes grundlæggende rettigheder.
Amsterdam, by providing both a clear picture of where we are going in terms of employment and social policy and the means to ity for women and men has been reinforced through a broadening of the provisions on equality and significant progress was made on the question of fundamental rights of citizens of the Union.
Almindelige mennesker har fået en meget håndgribelig fornemmelse af at være borgere i Den Europæiske Union.
Ordinaiy people have been given a very tangible sense of being citizens of the European Union.
Det er blevet en union med en erklæret målsætning om at garantere dets borgere gaindlæggende sociale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder.
It has become a Union with a stated commitment to guaranteeing the basic social rights of its people.
En ny artikel, der forbyder diskrimination i brede vendinger vil sætte os i stand til at indtage en skarpere holdning mod racisme.
A new Article prohibiting discrimination in broad terms will enable us to take a stronger stance against racism.
Instituttet havde med mange organisationer i Finland, og han glædede sig over, at der blev vist interesse for at tage hensyn til resultaterne af Instituttets arbejde. Forskningslederne Eberhard Köhler, Wendy O'Conghaile. Pascal Paoli and Hubert Krieger talte om overgangen til
Members of Finnish Parliament Visit the Foundation ions which the Foundation enjoyed with many organisations in Finland and the interest being shown in tak­ing into account the results of Foundation work.
informations­samfundet,
These are real achievements.
Når man tænker på udfaldet af Amsterdam, bør man ikke lade det perfekte være det godes fjende.
In considering Amsterdam's outcome, we should not let the perfect be the enemy of the good.
Selvfølgelig skal der stadig gøres et stykke arbejde, ikke mindst for så vidt angår de almindelige borgere.
Of course there is still work to be done, not least as far as civil society is con­cerned.
Ikke­statslige organisationer er førende aktorer i den sociale støtte, der ydes til mennesker, som er udsat for diskrimination og ugunstige forhold.
NGOs are leading players in the provision of social support for people who suffer discriminat­ion and disadvantage.
Jeg vil fortsat arbejde på at få ikke­statslige organisationer retmæssigt anerkendt og lade dem indtage en plads i solide partnerskaber, som udformer social­ og arbejdsmarkedspolitik.
I will be con­tinuing to work to see NGOs get­ting their rightful recognition and taking their place in solid partner­ships for social policy development.
Mit argument er, at vi i Amsterdam grundlæggende set fik fortolket det sociale Europa korrekt, og dette vil få betydelige folger for Unionens fremtid.
The Committee was led by its Chairman, Mr Reijo Lind­roos, who represents the Social Demo­cratic Party: the largest party in the Finnish Parliament.
Instituttets direktør, Clive Purkiss, bød delegationen velkommen og sagde, at det var den største parlamentsgruppe, der nogensinde havde besøgt Instituttet.
Clive Purkiss, Director of the Found­ation, welcomed the delegation as the largest single parliamentary group ever to visit the Foundation.
Han var glad for det tætte samarbejde, som
He was delighted with the close working relat­
Reijo Lindroos oprettelse af nye arbejdspladser, nye arbejdstids­ordninger, fleksible arbejdsordninger, fleksible organisationer og
My argument is that Amsterdam basically got Social Europe right and this will have considerable implications for the future of the Union. We now have the tools which will enable the Union to con­tribute to the modernisation of our
Arbejdets organisering og administration af omlægninger
Work Organization and the Management of Change
Europæisk konference om arbejdsmiljø virtuelle virksomheder.
European Ecology of Work Conference
Det blev påpeget, at overgangen fra masseproduktion til individuelt skræddersyede specialprodukter har mange positive aspekter, men også giver mange udfordringer.
Research Man­agers Eberhard Köhler, Wendy O'Conghaile, Pascal Paoli and Hubert Krieger spoke too about the ongoing trans­ition toward the information soc­iety, the creation of new jobs, new working time arrangements, flexiwork, flexible I organisations and Mr Reijo Lindroos. virtual com­panies.
En sådan udfordring er, hvordan man bedst kan skabe god praksis for ligestilling. Det talte Mia Heikkinen om.
One such challenge concerns how good practices in equal opportunities can best be established.
Den Femte Europæiske Konference om Arbejdsmiljø blev afholdt i Instituttets konferencecenter den 13.­16. maj 1997.
The Fifth European Ecology of Work Conference was held in the Foundation Conference Centre from 13 to 16 May, 1997.
Over 130 delegerede fra erhvervslivet, regeringer og arbejdsmarkedets parters organisationer deltog.
Over 130 delegates from business, government and the social partners took part.
Der blev fremlagt omkring 20 case­studier om virksomheder, for det meste af hold sammensat af både ledelser og fagforeninger.
Some twenty enterprise case studies were presented, mostly by joint management and unions teams.
På disse møder så man på, hvordan virksomheder håndterer organisatoriske omlægninger ved at inddrage deres ansatte.
These sessions looked at how enterprises dealt with organizational change through involving their employees.
Der blev lagt særlig vægt på samarbejdet om at omskabe og omstrukturere arbejdet og strategierne for de ansattes medindflydelse.
The emphasis was on co­operative re­design and re­structuring of work and worker participation strategies.
Der blev fremlagt case­studier fra Europa, Nordamerika, Australien og Sydafrika, og de strakte sig over et vidt spektrum fra multinationale virksomheder som f.eks. Microsoft og Novartis over små og mellemstore virksomheder såsom Dutton Engineering (UK) og Southcorp Wines fra Australien til ministerier.
The presentations included case studies from Europe, North America, Australia and South Africa and ranged from multinational companies, such as Microsoft and Novartis, to SMEs, such as Dutton Engin­eering (UK) and Southcorp Wines from Australia and State Ministries.
I Europa har problemet med den høje arbejdsløshed fortsat høj prioritet.
Across Europe the problem of high unemployment continues to have priority.
Der er 18 millioner arbejdsløse, hvilket er en udfordring og peger på behovet for ændringer i velfærdssamfundet.
There are 18 million unem­ployed which challenges and points to the need for changes in the welfare society.
Den sociale samhørighed er i fare på grund af den ulige fordeling af indtægterne.
Social cohesion is endangered by the unequal distribution of income.
Der er et stort behov for en ny tænkemåde i socialpolitik.
There is great call for a new way of thinking in the field of social policy.
På en række andre møder koncentrerede man sig om den teknik, der anvendes i omstillingsprocessen, og teorierne bag.
A number of other sessions concentrated on the techniques applied to the change process, and the theories behind their introduction.
Holdninger og reaktioner hos de forskellige aktører i omstillingsprocessen ­mellemledere, ansatte og fagforeninger ­ over for det nye arbejdsmiljø blev belyst.
The attitudes and response of the various players in the change process ­ middle management, employees, and unions ­ to the new work M*-, environment were highlighted.
Forskellige paneler bestående af førende eksperter i forskellige former for teknik styrede diskussionerne.
Panels of leading experts in these different techniques stimulated the discussions.
Konferencen blev afsluttet med en række virksomhedsbesøg i Dublin­området, hvor man så denne teknik i praksis. ■
The conference finished with site visits to a number of enterprises in the Dublin area to see these techniques in practice. ■
Konferencedokumenterne vilforeligge ¡slutningen af 1997.
Theproceedings of the conference will be available by the end of 1997.
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Camilla Galli da Bino på Instituttet.
For further information contact Camilla Galli da Bino at the Foundation.
Til trods for de nye teknologier skaber arbejdsmiljøet fortsat store problemer.
In spite of new technologies work­ing conditions continue to create major problems.
45% af de ansatte udfører gentagearbejde og arbejdstempoet bliver stadig højere.
45 percent of workers are involved in repetitive work and the pace of work is accelerating.
De ansattes medindflydelse ændres også, idet der er en stærk tendens til, at direkte medindflydelse forekommer side om side med repræsentativ indflydelse.
The way that workers participate is also changing: with a strong trend to­wards direct participation existing side by­side with representative part­icipation.
De delegerede fra det finske parlamentsudvalg var særligt
(USA); Ray Wild, Principal of Henley Management College (U.K.), Jürgen Leipold, Unilever HPC Europe, Germany.
Komprimeret arbejdstid er temaet i det 10. nummer af BEST, Instituttets bulletin om europæiske tidsstudier.
Compressed working time is the theme of the tenth issue of BEST, the Foundation's Bulletin of European Studies on Time.
I denne sammenhæng betyder komprimeret arbejdstid: så mange som muligt at holde fri i weekenden.
In this context, compressed work­ing time means:
Arbejdsperioder på over otte timer og en arbejdsuge på mindre end fem fulde dage interesserede i informationssamfundet og dets følger for beskæftigelse og leve­ og arbejdsvilkårene og i fleksible arbejdstidsordninger.
Spells of more than eight hours, and a working week of less than five full days;
De var alvorligt bekymrede over arbejdsløsheden, forandringerne i velfærdssamfundet og den faldende sociale samhørighed.
It suits some part­time workers to concentrate their work into a few long shifts a week, and examples are given from hospitals and supermarkets.
Arbejdsmiljøet, især med hensyn til gentagearbejde og dårlige arbejdsvilkår, gav anledning til megen diskussion.
Part­timers' shifts can be meshed in with those of full­time workers, as exemplified in Germany and Austria.
På den positive side hilste parlamentsmedlemmerne tanken om øget medindflydelse velkommen, især direkte medindflydelse.
On the positive side, the MPs welcomed the idea of increasing participation, especially through direct participation.
Arbejdsperioder på over otte timer for deltidsarbejderes vedkommende
Spells of more than eight hours for part­time workers;
Over syv sammenhængende arbejdsdage
More than seven consecutive working days;
Arbejde, der betyder, at man er bortrejst fra hjemmet, hovedsageligt i olie­ og transportindustrien.
Service away from home, prim­arily in the oil and transport industries.
Rapporten omhandler ikke overarbejde.
The report does not deal with overtime.
Endelig sagde Timo Kauppinen, en udstationeret national ekspert på Instituttet, at der har fundet en sand revolution sted i Finland, især med hensyn til arbejdsmarkedsrelationerne.
Long sequences of work also lead to long breaks, as for examples in the steel industry, the health sector, and chemical industry.
Dette skete i 1995, da den finske indkomstpolitik for første gang blev defineret uden for Finland, nemlig i Bruxelles, hvor kriterierne for optagelse i ØMU blev fastlagt og derefter anvendt på den finske indkomstpolitik. ■
An interesting example describes the pattern in an Italian paper mill, where the shift system is changed seasonally to con­dense the work periods and allow the workers time for farming activity too.
Et interessant eksempel beskriver mønstret på en italiensk papirmølle, hvor skifteholds­systemet ændres efter årstiden, så arbejdsperioderne fortættes og gør det muligt for de ansatte at få tid til også at drive landbrug.
This took place in 1995. when Finnish income policy was, for the first time, defined outside Finland, namely in Brussels, where the EMU entry criteria were set and then applied to Finnish income policy. ■
Siden EU­direktivet om tilrettelæggelse af arbejdstiden blev vedtaget i november 1993 har medlemsstaterne bragt deres nationale lovgivning i overens­stemmelse med direktivet og har i nogle tilfælde forbudt 12­timers skift.
Since the European Directive on Working Time was approved in Nov­ember 1993, Member States have been bringing their national laws into line with the Directive, and in some cases have banned twelve­hour shifts.
EN KOMMENTAR FRA DIREKTØREN e emner, som der blev lagt vægt på under ministerrådsmødet i Amsterdam om
A NOTE FROM THF DIRECTOR he emphasis coming from the meeting of the Council Ministers in Amsterdam on
D beskæftigelse og social­ og arbejdsmarkedspolitik, viser, at Instituttets arbejdsprogram for 1997­2000 i meget høj grad stemmer overens med Den Europæiske Unions nuværende prioriteringer.
T employment and social policy very much aligns the Foundation's programme for 1997 to 2000 to current priorities of the European Union.
De mange forskellige skifteholdssystemer i olieindustrien undersøges og forklares, og der er en omtale af forskningsresumeer om søvn og træthed off­shore og om ulykker i den norske oliesektor.
The variety of shift systems oper­ating in the oil industry are explored and explained, along with summaries of research on sleep and fatigue off­shore, and of accidents in the Norweg­ian oil sector.
Det mest almindelige mønster i Storbritannien er stadig 14 timer på arbejde og 14 timers fritid med udskiftning efter en uge.
The commonest pattern in the UK is still 14 hours on 14 hours off with a shift change after one week.
I forbindelse med olierelateret arbejde længere væk arbejder nogle italienske oliearbejdere i fem uger og har fem uger fri. Dette tiltrækker folk i forholdsvis korte perioder på 6­7 år.
For oil­related work further afield, some Italian oil workers extend to five weeks on, five weeks off.
Den nye dagsorden for beskæftigelsesevne, vækst og fleksibilitet i jobskabelsen, der er beregnet på at give fordele til alle berørte, er en principiel målsætning i Instituttets igangværende arbejde.
The new agenda for employability, growth and job­creating flexibility, designed to bring advan­tages to all concerned, is a principle objective of the Foundation's current work.
Erkendelsen af, at social­ og arbejdsmarkedspolitik skal betragtes med friske øjne som en væsentlig produktiv faktor, går igen i Instituttets arbejde vedrørende social samhørighed, ligestilling samt sundhed og velvære.
Several attempts at evaluation of alternative work patterns are report­ed, but they tend to be inconclusive or mixed in their findings. A wide range of factors need to be carefully examined if compressed working time is to be introduced successfully, and the conclusions distil these from a number of studies.
Der skal omhyggeligt undersøges en lang række faktorer, hvis det skal lykkes at indfore komprimeret arbejdstid, og i konklusionerne nævnes disse faktorer, der er fremhævet i en række undersøgelser.
The recognition that social policy needs to be looked at afresh as an essential productive factor has strong echoes in the Foundation's work on social cohesion, equality of opportunities and health and well­being.
10­timers skift dukkede op i Storbritannien, hvor arbejdsugen blev nedsat til 40 timer i bilindustrien, og arbejdsstyrken foretrak fire 10­timers nætter frem for 4' 2 skift på ni timer.
The Bulletin of European Studies on Time is published in English, French and German. It is available free of charge from the Foundation.
Der er andre eksempler fra en lang række forskellige industrier og lande.
Contact Dimitrios Politis or Pascal Paoli about obtaining copies.
De strækker sig fra det enkle tilfælde, hvor arbejdet ikke er kontinuerligt, til det ret komplekse tilfælde, hvor 10 individuelle personer dækker fire arbejdspladser på skift.
Ten hour shifts appeared in the UK when the working week was reduced to 40 hours in the car in­dustry, and the workforce preferred four ten­hour nights rather than four and a half nine hour shifts, other examples are given from a wide var­iety of industries and countries.
I Frankrig førte indførelsen af en arbejdsuge på 35 timer på hospitalerne til, at alle parisiske offentlige hospitaler benyttede 10­timers natteskift.
These range from the simple, especially where the work is discontinuous; to the quite complex, when ten individ­uals cover four working places in turn.
I Italien har flyvelederne det længste skift (elleve timer) på det mest stille tidspunkt, dvs. om natten, mod syv timer på eftermiddagsskiftet og seks timer på formiddagsskiftet.
In France, the introduction of the 35­hour working week in hospit­als led to all Parisian public hospitals using ten­hour night shifts.
De presser så gerne disse skift ind på den kortest mulige tid og kommer efter et formiddagskift tilbage til et natteskift den samme dag.
In Italy air traffic controllers do the longest shift (eleven hours), at the quietest time, i.e. nights, compared with sev­en hours on afternoon shift and six on morning shift.
Tilladte sovepauser på 2­3 timer på skift hjælper med at lette stressniveauet.
They then tend to pack these shifts into the shortest time possible, doubling back from a morning shift to a night shift on the same day.
Bulletinen over europæiske tidsstudier offentliggøres på engelsk, tysk og fransk. Den er gratis. For at få eksemplarer heraf, skal der rettes henvendelse til Dimitrios Politis eller Pascal Paoli på Instituttet.
BEST is edited by Alexander Wedderburn, Department of Bus­iness Organisation, Heriot­Watt University, Edinburgh. (Tel INT+44 131 449 5111. Fax INT+44 131 451 3296).
I kommende numre af BEST vil følgende emner blive behandlet:
Forthcoming BEST issues will be dealing with the following themes:
Nr. 11 ­ Kontinuerlige skifteholdssystemer (udkommer sidst i 1997)
Issue 11 ­ Continuous Shift Systems (to be published by the end of 1997).
Nr. 12 ­ Skifteholdsarbejde og sundhed (udkommer i 1998)
Issue 12 ­ Shiftwork and Health (to be published in 1998).