natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1) videreføre reformer, herunder opstilling af mål under hensyntagen til den nationale situation, for at lette det kraftige skattetryk på arbejde væsentligt, navnlig for lavindkomstgruppen videreføre reformerne af skattesystemet og de sociale ordninger for at gøre det mere attraktivt at arbejde
1. pursue reforms, including the setting of targets taking into account the national situation, to reduce the tax burden on labour in particular for low wage earners; pursue further the reforms of tax and benefit systems to promote work incentives;
2) tage nye initiativer til at løse problemet med den skæve fordeling af mænd og kvinder (i både sektorer og erhverv) som led i de reformer til integration af ligestillingsaspektet, som blev påbegyndt i 1999
2. pursue initiatives to tackle the current imbalance in representation between women and men (at both occupational and sectoral level), as part of the gender mainstreaming reforms begun in 1999;
3) sikre, at de aktive arbejdsmarkedsprogrammer fungerer tilfredsstillende, isa» i forhold til langtidsledigheden og i denne sammenhæng især i forhold til de etniske minoriteters og indvandrernes behov.
3. ensure the effectiveness of the active labour market programmes, especially in relation to long-term unemployment, in this context paying particular attention to the needs of ethnic minorities and migrant workers.
DET FORENEDE KONGERIGE
UNOÏD KINGDOM
I Det Forenede Kongerige steg beskæftigelsen yderligere i 2000, og med henholdsvis 77,8 % og 64,6 % ligger mændenes og kvindernes beskæftigelsesfrekvens pænt over EU-gennemsnittet og Lissabon-målene.
The United Kingdom saw further employment growth in 2000 and, at 77,8 % and 64,6 % respectively, the employment rates for men and women are well above the European Community average and the Lisbon targets.
Arbejdsløsheden fortsatte sit fald i 2000 til 5,5 %, hvilket er under EU-gennemsnittet.
The unemployment rate continued to fall in 2000, to 5,5 %, below the Community average.
— Til trods for at arbejdsmarkedsparternes rolle er blevet mere markant og synlig, er der ingen generel strategi på nationalt plan for arbejdsmarkedsparternes deltagelse, som derfor er begrænset til et antal specifikke områder.
— at national level, despite increasing role and visibility, there is no general approach to social partners' involvement which therefore remains restricted to a number of specific issues,
— Selv om udviklingen går den rigtige vej, er der stadig store lønforskelle mellem mænd og kvinder, ligesom den skæve kønsfordeling på arbejdsmarkedet (både i erhverv og sektorer) er større end EU-gennemsnittet. Det er i denne forbindelse vigtigt at sørge for tilstrækkelige og økonomisk overkommelige pasningsmuligheder for børn, om end udviklingen på dette område begynder at gå i den rigtige retning.
— though diminishing, the gender pay gap and the current imbalance in representation between women and men (both occupational and sectoral) remain high compared to the Community averages; the provision of affordable childcare places, although it has started to improve, is important in this regard,
— Antallet af nye langtidsledige blandt unge og voksne faldt kun lidt i 2000 (til henholdsvis 16 % og 10 %), hvilket stadig er temmelig højt.
— inflows into long-term unemployment amongst young people and adults slowed only slightly in 2000 (to 16 % and 10% respectively) and are still rather high.
Den manglende aktivitet, langtidsledigheden og den lave beskæftigelsesfrekvens er koncentreret om husstande, hvor ingen er i arbejde, bestemte regioner og særligt dårligt stillede grupper (enlige forsørgere, visse etniske minoriteter, ældre mandlige arbejdstagere, handicappede og lavtkvalificerede personer).
Inactivity, long-term unemployment and low employment rates are concentrated in households with no-one in work, certain regions and particular disadvantaged groups (single parents, certain ethnic minorities, male older workers, the disabled, and the low skilled),
— Det forhold, at arbejdsstyrkens grundlæggende kvalifikationsniveau er lavt, bidrager til en begyndende kvalifikationskløft og til, at arbejdsstyrkens produktivitet på trods af forbedringer i den senere tid stadig er lav.
— the low level of basic skills amongst the workforce is contributing to emerging skills gaps and to levels of labour produaivity which, despite recent improvements, remain low.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at indgåelse af partnerskaber, rette op på den skæve kønsfordeling, iværksætte aktiveringsforanstaltninger, især for voksne og dårligt stillede grupper, og satse på uddannelse via praktisk arbejde som led i indsatsen for at afhjælpe kvalifikationskløften.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the partnership approach; gender imbalance; activation policies, especially for adults and disadvantaged groups; and the role of work-based training in tackling skill gaps.
1) yderligere fremme indgåelsen af sociale partnerskaber på nationalt plan for navnlig at øge produktiviteten og kvalifikationsniveauet og modernisere arbejdslivet
1. further foster social partnership at the national level, in particular to improve productivity and skills, and the modernisation of working life;
2) styrke indsatsen for at nedbringe lønforskellene mellem mænd og kvinder og afhjælpe den ulige repræsentation af mænd og kvinder i forskellige erhverv og sektorer ved at indrage alle de relevante aktører, herunder arbejdsmarkedets parter, og gøre det muligt at føre tilsyn ved hjælp af passende kontrollerbare indikatorer og mål; fortsætte gennem førelsen af og tilsynet med indvirkningen af de foranstaltninger, der er blevet truffet med henblik på at skaffe flere økonomisk overkommelige børnepasningsfaciliteter
2. strengthen efforts to reduce the gender pay gap and improve the balance in representation between women and men across occupations and sectors, by involving all relevant actors including the social partners and enabling monitoring with appropriate verifiable indicators and targets; further implement and monitor the impact of actions taken to improve the provision of affordable childcare facilities;
3) styrke de aktive arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger for at få voksne arbejdsløse i arbejde inden tolv måneders ledighed som supplement til den støtte, der ydes via jobseekers' Allowance (ydelse til aktive arbejdssøgende) og ordningerne for at effektivisere jobsøgningen; i denne sammenhæng bør der tages specielt hensyn til grupper med særlige problemer på arbejdsmarkedet
3. reinforce active labour market policies for the adult unemployed before the 12 month point to supplement the support provided by the jobseekers' allowance benefit and schemes to improve job search effectiveness. Within this context, particular attention should be paid to groups facing particular problems in the labour market;
4) styrke den nuværende indsats for at fremme og udvikle uddannelse via praktisk arbejde med henblik på at afhjælpe det stigende problem med kvalifikationskløft og arbejdsstyrkens ringe grundlæggende kvalifikationer.
4. reinforce current efforts to encourage and develop work-based training to address increasing workforce skill gaps and low levels of basic skills.
Rådets afgørelse af 18.februar2002 om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik for 2002
Council Decision of 18 February 2002 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002
RÅDETS AFGØRELSE af 18. februar 2002 om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik for 2002
COUNCIL DECISION of 18 February 2002 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — af dette mål vil sætte Den Europæiske Union i stand til igen at skabe betingelser for fuld beskæftigelse.
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion. The attainment of this goal will enable the Union to regain the conditions for full employment.
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 128, stk. 2, l
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2) thereof,
(3) under henvisning til forslag fra Kommissionen (
Having regard to the proposal from the Commission ('),
: under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (
Having regard to the opinion of the European Parliament (
Det Europæiske Råd i Nice den 7., 8. og 9. december 2000 vedtog den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, hvori det hedder, at en tilbagevenden til fuld beskæftigelse kræver ambitiøse politikker for øget beskæftigelsesfrekvens, begrænsning af regionale forskelle, mindskelse af uligheder og forbedring af kvaliteten i beskæftigelsen.
The Nice European Council on 7, 8 and 9 December 2000 approved the European Social Agenda, which states that the return to full employment involves ambitious policies in terms of increasing employment rates, reducing regional gaps, reducing inequality and improving job quality.
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (5), under henvisning til udtalelse fra Regionsudvalget (
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee ('),
(4) under henvisning til udtalelse fra Beskæftigelsesudvalget, og ud fra følgende betragtningen
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions (4),
På Det Europæiske Råds møde i Stockholm den 23. og 24. marts 2001 blev det vedtaget at supplere de mål for beskæftigelsesfrekvenserne, der blev fastlagt på topmødet i Lissabon med frist til 2010, med midtvejsmål for to af beskæftigelsesfrekvenserne, der skal nås i 2005, og et nyt mål med frist til 2010 om, at beskæftigelsesfrekvensen for ældre mænd og kvinder skal øges.
The Stockholm European Council on 23 and 24 March 2001 agreed to complement the Lisbon targets for employment rates to be reached by 2010 with inter mediate targets for employment rates by 2005 and a new target for 2010 for increasing the employment rate among older women and men.
Ved Rådets resolution af 15. december 1997 om retningslinjerne for beskæftigelsen i 1998 (^ blev der iværksat en meget synlig proces, der er præget af et stærkt politisk engagement og bred enighed blandt alle berørte parter.
The Council Resolution of 15 December 1997 on the 1998 Employment Guidelines (s) has launched a process with high visibility, strong political commitment and a wideranging acceptance by all parties concerned.
Det Europæiske Råd i Lissabon den 23. og 24. marts 2000 fastlagde en ny strategisk målsætning for EU, nemlig at blive verdens mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi med kapacitet til at sikre en bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre job og større social samhørighed. Virkeliggørelsen
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledge-
') Udtalelse af 17.10.2001 (endnu ikke offentliggjort i EFT). ') Udtalelse af 14.11.2001 (endnu ikke offentliggjort i EFT). !) EFT C 30 af 28.1.1998, s. 1.
('·) Proposal of 12 September 2001 (not yet published in the Official Journal). (-) Opinion delivered on 29 November 2001 (not yet published in the Official Journal). ('·) Opinion delivered on 17 October 2001 (not yet published in the Official Journal). (') Opinion delivered on 14 November 2001 (not yet published in the Official Journal). 0 OJ C 30, 28.1.1998, p. 1.
Der var også på Det Europæiske Råds møde i Stockholm enighed om, at der er behov for at tilskynde til modernisering af arbejdsmarkederne og fremme arbejdskraftens mobilitet med henblik på at opnå større tilpasningsevne over for forandringer ved at nedbryde de eksisterende barrierer.
The Stockholm European Council further agreed that the modernisation of labour markets and labour mobility need to be encouraged to allow greater adaptability to change by breaking down existing barriers.
På Det Europæiske Råds møder i Lissabon og Nice blev der iværksat en åben koordinationsproces med henblik på social inddragelse; der bør sikres konsistens og synergi mellem beskæftigelsesprocessen og den sociale inddragelsesproces.
The Lisbon and Nice European Councils launched an open coordination process in the area of social inclusion.
De synergier, der er resultat af miljø- og beskæftigelsespolitikker, bør tydeliggøres og anvendes.
Consistency and synergy between the employment and social inclusion processes should be ensured.
Den 18. februar vedtog Rådet endnu en henstilling om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelsespolitik (3).
On 18 February 2002 the Council adopted a further Recommendation on the implementation of Member States' employment policies (').
I forbindelse med gennemførelsen af remingslinjerne for beskæftigelsen bør medlemsstaterne sigte mod en høj grad af overensstemmelse med to andre prioriterede områder, der blev fremhævet på topmødet i Lissabon, nemlig modernisering af den sociale beskyttelse og fremme af social inddragelse, samtidig med at det sikres, at det kan betale sig at arbejde, og at socialsikringsordningerne på lang sigt er bæredygtige.
In implementing the employment guidelines, Member States should aim at a high degree of consistency with the two other priorities highlighted by the Lisbon Summit, namely modernising social protection and the promotion of social inclusion, while ensuring that work pays, and the long-term sustainability of social protection systems is secured.
De bør respektere nærhedsprincippet og medlemsstaternes ansvar med hensyn til beskæftigelsen.
They should respect the principle of subsidiarity and Member States' responsibilities with regard to employment.
Ved gennemførelsen af retningslinjerne for beskæftigelsen bør medlemsstaterne kunne tage hensyn til regionale forhold, samtidig med at de fuldt ud opfylder de nationale mål og respekterer princippet om ligebehandling. ling.
In implementing the employment guidelines, Member States should be able to take regional situations into account, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Det Europæiske Råd i Lissabon fremhævede, at der er behov for at tilpasse de europæiske uddannelsessystemer til såvel kravene i det videnbaserede samfund som til behovet for et bedre beskæftigelsesniveau og en bedre jobkvalitet, og opfordrede medlemsstaterne, Rådet og Kommissionen til at sigte mod en betydelig årlig stigning i investeringerne pr. person i menneskelige ressourcer.
The Lisbon European Council stressed the need to adapt European education and training systems both to the demands of the knowledge society and to the need for an improved level and quality of employment, and called upon Member States, the Council and the Commission to pursue a substantial annual increase in per capita investment in human resources.
Især bør medlemsstaterne styrke indsatsen for at fremme anvendelsen af informations- og kommunikationsteknologi i undervisningen.
In particular, Member States should strengthen their effort towards the use of information and communication technology for learning.
For at Luxembourgprocessen kan blive effektiv, må gennemførelsen af remingslinjerne for beskæftigelsen nødvendigvis også afspejle sig i bl.a. de finansielle bevillinger.
(19) The effectiveness of the Luxembourg process requires that the implementation of the employment guidelines is also reflected inter alia in financial provision.
Med henblik herpå bør de nationale rapporter i relevante tilfælde indeholde budgetoplysninger, så der kan foretages en effektiv vurdering af, hvordan gennem førelsen af retningslinjerne forløber i de enkelte medlemsstater under hensyn til deres virkning og omkostoingseffektivitet.
To this end, the national reports should, where appropriate, include budget information in order to permit an effective assessment of the progress achieved by each Member State in implementing the guidelines, taking into account their impact and cost-effectiveness.
På Det Europæiske Råds møde i Santa Maria da Feira den 19.-20. juni 2000 blev arbejdsmarkedets parter opfordret til at spille en mere fremtrædende rolle ved fastlæggelsen, gennemførelsen og evalueringen af de retningsLinjer for beskæftigelsen, som afhænger af dem, idet der navnlig skal fokuseres på modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, livslang uddannelse og en højere beskæftigelsesfrekvens, især for kvinder.
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 invited the social partners to play a more prominent role in defining, implementing and evaluating the employment guidelines which depend on them, focusing particularly on modernising work organisation, lifelong learning and increasing the employment rate, particularly for women.
Det er nødvendigt yderligere at konsolidere og udvikle sammenlignelige indikatorer, så det bliver muligt at evaluere gennemførelsen og virkningerne af retningslinjerne i bilaget og at præcisere målene heri samt at gøre det lettere at indkredse og udveksle god praksis.
There is a need to consolidate and develop further comparable indicators to make it possible to assess the implementation and impact of the annexed guidelines, and to refine the targets which they contain and facilitate the identification and exchange of best practice.
At sikre kvalitet i arbejdet er et vigtigt mål for den europæiske beskæftigelsesstrategi.
Quality in work is an important objective of the Euro pean Employment Strategy.
Begrebet går både på det konkrete arbejdes karakteristika og på den bredere arbejdsmarkedskontekst, og indsatsen bør foregå på tværs af alle søjler —
It involves both the job characteristics and the wider labour market context, and should be promoted through actions across all the pillars,
Retningslinjerne for medlemsstatemes beskæftigelsespolitik for 2002, jf. bilaget, vedtages.
The guidelines for Member States' employment policies for the year 2002, annexed hereto, are hereby adopted.
Medlemsstaterne tager hensyn til dem i forbindelse med deres beskæftigelsespolitikker.
Member States shall take them into account in their employment policies.
På Rådets vegne M. ARIAS CAÑETE Formand
For the Counál The President M. ARIAS CAÑETE
GENERELLE MÅLSÆTNINGER — AT SKABE BETINGELSERNE FOR FULD BESKÆFTIGELSE I ET VIDENBASERET SAMFUND
Horizontal objectives — building conditions for full employment in a knowledgebased society
Den omhyggelige opbygning gennem de seneste ti år af makroøkonomiske rammer for stabilitet og vækst har sammen med en vedvarende indsats for at reformere arbejds- og kapitalmarkedet og markedet for varer og tjenesteydelser samt en forbedring af arbejdsmarkedssituationen i løbet af de sidste par år betydet, at virkeliggørelsen af nogle af de væsentligste mål i den europæiske beskæftigelsesstrategi nu er inden for rækkevidde.
The careful build-up, over the last decade, of a macroeconomic framework for stabibry and growth coupled with consistent efforts to reform labour, capital, goods and services markets, as well as an improvement in the labour market situation over the last few years, has brought the attainment of some of the key objectives of the European Employment Strategy within reach.
Derfor har Det Europasiske Råd valgt fuld beskæftigelse som det overordnede mål for EU's beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitik Det har forpligtet medlemsstaterne til at arbejde mod det strategiske mål at gøre EU til verdens mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi med kapacitet til at sikre en bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre job og større social samhørighed.
This is why the European Council has embraced full employment as an overarching objeaive of the European Union's employment and social policy. It committed the Member States to reach the strategic goal of making the Union the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and bener jobs and greater social cohesion.
For at nå disse mål er det nødvendigt, at Fællesskabet og medlemsstaterne gør en parallel indsats.
The achievement of these objeaives requires simultaneous efforts by the Community and the Member States.
Det kræver også en løbende gennemførelse af en række sammenhængende foranstaltninger, der tilstræber vækst og makroøkonomisk stabilitet, yderligere strukturelle reformer, der skal få det europæiske arbejdsmarked til at fungere bedre, innovation og konkurrenceevne samt en aktiv velfærdsstat, der fremmer udviklingen af de menneskelige ressourcer, medbestemmelse, social inddragelse og solidaritet.
It also requires a continued implementation of a comprehensive set of pobcies aiming at growth and macroeconomic stabibry, further structural reforms to improve the functioning of the European labour market, innovation and competitiveness, and an active welfare state promoting human resources development, participation, inclusion and solidarity.
Hovedudfordringerne i Luxembourgprocessen er at forberede overgangen til den videnbaserede økonomi, høste fordelene af informations- og kommunikationsteknologien og modemisere den europæiske samfundsmodel gennem investeringer i mennesker, bekæmpelse af social udstødelse og fremme af lige muligheder.
Preparing the transition to a knowledgebased economy, reaping the benefits of the information and communication technologies, modernising the European social model by investing in people and combating social exclusion and promoting equal opportunities are key challenges for the Luxembourg process.
For at nå Lissabon-topmødets mål om fuld beskæftigelse bør medlemsstaterne koordinere de foranstaltninger, de iværksætter i medfør af retningslinjerne under de fire søjler, i en sammenhængende, overordnet strategi, der omfatter følgende generelle mål:
In order to achieve the goal of full employment set at Lisbon, the Member States should articulate their response to the guidebnes under the four pillars in a coherent overall strategy which incorporates the following horizontal objeaives:
A) At øge beskæftigelsesmulighederne og skabe tilstrækkeligt incitament for alle, der er villige til at påtage sig lønnet arbejde, med henblik på at skabe fuld beskæftigelse, idet det erkendes, at medlemsstaterne har forskellige udgangspunkter, og at fuld beskæftigelse er et mål for den generelle nationale økonomiske politik I denne sammenhæng bør medlemsstaterne overveje at opstille nationale mål for at øge beskæftigelsesfrekvensen og bidrage til virkeliggørelsen af de overordnede europæiske måL
(A) Enhancing job opportunities and providing adequate incentives for all those wilhng to take up gainful employment with the aim of moving towards full employment recognising Member States' different starting positions, and recognising the faa that full employment is a goal of overall national economic pobcy. To this end Member States should consider setting national targets for raising the rate of employment, in order to contribute to the overall European objectives of:
B) Med henblik på at øge beskæftigelsesfrekvenserne, skabe større social samhørighed og social fremgang, fremme konkurrenceevnen og produktiviteten samt forbedre den måde, arbejdsmarkedet fungerer på, gør medlemsstaterne deres bedste for, at alle politikker, på tvasrs af de fire søjler, bidrager til at bevare og forbedre kvaliteten i arbejdet.
(B) With a view to raising employment rates, promoting social cohesion and social progress, enhancing competitiveness, productivity and the functioning of the labour market, Member States will endeavour to ensure that policies across the four pillars contribute to maintaining and improving quabry in work.