natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fireårsprogrammet 1993-1996 Målsætning 2: Styrkelse af den sociale og økonomiske samhørighed og kampen mod udelukkelse af ugunstigt stillede grupper Kapitel 6: Ligestilling og ligebehandling
Chapter 6: Equal opportunities between women and men
Dato for Bestyrelsens beslutning 27. november 1992
Date of AB decision
Formål at gennemgå det eksisterende arbejde om fremskridtet med at gennemføre en ligestillingspraksis (herunder positive handlinger) i virksomheder og organisationer at udvikle en protokol for et forskningsprojekt om kortlægning af ligestillingspolitik og -praksis i virksomheder og organisationer, og hvordan hindringerne for at udbrede denne politik og praksis kan overvindes
To review existing work on the progress in implementing equal opportunities practice (including positive action) in enterprises and organisations; to develop a protocol for a research project on identifying equal opportunities policy and practice in enterprises and organisations and ways to overcome barriers to their extension.
I 1990'erne vil der sandsynligvis være en betydelig udvikling i ligestillingen og ligebehandlingen af mænd og kvinder.
The 1990s are likely to see significant developments in the area of equal opportunities of men and women.
Demografiske tendenser, ændringer i familie- og husstandsmønstrene, det øgede antal kvinder på arbejdsmarkedet og intensiveringen af de politiske foranstaltninger, herunder Fællesskabspagten, vil sandsynligvis føre til, at der lægges større vægt på en beskæftigelsespolitik, der sigter mod at sikre lige behandling af mænd og kvinder.
Demographic trends, changes in family and household structures, the increased participation of women in the labour market and the intensification of policy implementation, including the EC Social Charter, are likely to lead to an increased emphasis on employment policy aimed at ensuring equal treatment of men and women.
Det Europæiske Fællesskab har spillet en fremtrædende rolle for at fremme ligestillingen mellem kvinder og mænd siden 197 0'erne gennem lovgivning og gennem sine handlingsprogrammer.
The European Community has played a pivotal role in promoting equal opportunities between women and men since the 1970s, through legislation and through its action programmes.
Der er imidlertid stadig utallige hindringer for, at kvinderne kan deltage på lige fod med mændene, både på arbejdspladsen og i samfundet.
However, there remain numerous barriers to women's participation on equal terms with men in both employment and society.
Der er flere kvinder, der har lavt kvalificeret, ufaglært og lavtlønnet arbejde.
More women occupy low qualified, low skilled and low paid jobs.
Kvinderne er især truede på grund af manglen på kvalifikationer, usikre jobs og strukturelle og teknologiske omlægninger.
Women are particularly threatened by lack of qualifications, insecure jobs and by structural and technological change.
Fællesskabets tredje handlingsprogram om lige muligheder nævner betydningen af, at der i virksomhederne iværksættes positive handlingsprogrammer som et middel til at forbedre kvaliteten af kvindernes arbejdsliv og sætte dem i stand til at blive ligestillet med mænd.
The EC Third Action Programme on Equal Opportunity points to the importance of the implementation of positive action programmes in enterprises as a means to improve the quality of women's working lives and enable them to have equal opportunities with men.
Dette betyder en kønsbaseret fremgangsmåde, der skal forbedre forvaltningen af menneskelige ressourcer, idet der rettes særlig opmærksomhed mod kvindernes ansættelse, faglige udvikling og anerkendelse i organisationerne.
This means a gender based approach to improving human resource management, giving special attention to recruitment, professional development and recognition of women within organisations.
Mens ligebehandlingsprincippet nu accepteres meget mere i hele Fællesskabet, er der stadig mange praktiske hindringer i og uden for organisationerne, som gør det til en vanskelig og langsom proces at gennemføre, især i små og mellemstore virksomheder.
While the principle of equal treatment is now much more accepted throughout the Community, there still remain many practical barriers within and outside organisations which make its implementation difficult and slow, particularly in small and medium sized companies.
Formålet med Instituttets arbejde på dette område ville være at gennemgå og evaluere det arbejde, der allerede er udført på dette område, og at udvikle en protokol for et forskningsprogram til kortlægning af både god praksis og metoder til overvindelse af hindringerne for ligestillingen af kvinder og mænd.
The aim of the Foundation's work in this area would be to review and evaluate work already undertaken in this area and to develop a protocol for a research programme to identify both good practice and ways of overcoming the barriers to equal opportunities for women and men.
Der rettes særlig opmærksomhed mod den rolle, som positive handlinger kan spille på dette område.
Particular attention will be paid to the role of positive action in this field.
Forberedelserne til dette arbejde sker i tæt samarbejde med Kommissionen.
The development of this work will be undertaken in close collaboration with the services of the Commission.
EMNEOMRÅDE Levevilkår
NATURE OF ACTIVITY Debate/Discussion
Fireårsprogrammet 1993-1996 Målsætning 2: Styrkelse af den sociale og økonomiske samhørighed og kampen mod udelukkelse af ugunstigt stillede grupper Kapitel : Social samhørighed
4-year programme 1993-1996 Goal 2: Increasing economic and social cohesion and fighting against the exclusion of disadvantaged groups Chapter 1: Social cohesion
REFERENCER Social- og familiepolitik; ligestillingsprogrammet; meddelelse om familiepolitik, november 1989; Kommissionens handlingsprogram om gennemførelse af Fællesskabspagten (de ældre); meddelelse om de ældre, 1990; Året for De Ældre og Solidaritet mellem Generationerne, 1993
REFERENCES Social and family policies Equal Opportunities Programme Communication on the Family November 1989; Commission Action Programme to implement the 'Community Charter' (The Elderly); Communication on the Elderly 1990. Year of the Elderly and Solidarity between the Generations, 1993
Formål at øge bevidstheden om arten og omfanget af familieomsorgen for ældre i medlemsstaterne gennem formidling af resultater fra forskningsprogrammet at bekendtgøre forskningsresultaterne ved at afholde konferencer og udgive rapporter
To increase awareness of the nature and extent of family care of older people in Member States through dissemination of results from the research programme; to promote results from the research through the organisation of conferences and publication of reports.
Antallet af gamle, især dem er over 75, vil stige, og folk i denne aldersgruppe vil fortsat have et forholdsvis stort behov for omsorg og støtte.
The numbers of elderly, particularly those aged 75+, will increase and people in this age group will have relatively high levels of need for care and support.
Mens socialpolitikken i stigende grad lægger vægt på omsorg inden for og af familien, konkurrerer andre tendenser - på arbejdsmarkedet, i husstandsstrukturen, ændrede samfundsværdier - også om familieressourcerne.
While social policies increasingly emphasise care in and by the family, other trends - in the labour market, household structures, changing social values - make competing demands upon family resources.
Det blev dokumenteret, hvilke problemer familieplejere har, og hvordan den offentlige/private sektor og frivillige bidrager til problemløsninger. Der var også case-studier af den 'bedste praksis'.
These documented both the problems facing family carers and the contribution of public/private services and voluntary provision, including case studies of 'best practice'.
En bog om 'Initiativer til støtte for plejere' blev færdiggjort i 1992.
A casebook of 'initiatives to support carers' was completed during 1992.
Der blev desuden forberedt en rapport om initiativer i virksomheder, dvs. på arbejdspladsen, til støtte for de familieplejere, der også har lønnet beskæftigelse.
An additional report was prepared on initiatives within companies, at the workplace, to support family carers who are also in paid employment.
De tre hovedrapporter om familieomsorg og initiativer på arbejdspladsen og bogen om initiativer til støtte for plejere vil blive udgivet i begyndelsen af Det Europæiske Ældreår. De beskriver og analyserer den situation, som familieplejere befinder sig i, og dokumenterer offentlige politiske foranstaltninger til støtte for plejere.
The three main reports on family care, workplace initiatives and the casebook will be published at the beginning of the European Year.
Der arrangeres konferencer om, hvordan fagligt uddannede kan blive orienteret og undervist i at støtte familieplejere, og hvordan den offentlige politik påvirkes af strategier til fordel for plejere.
Conferences will be organised around the ways in which professionals can be informed and trained to support family carers, and on the implications for public policy of strategies in favour of carers.
Dette finder sted i første halvdel af 1993.
These will take place in the first half of 1993.
De vigtigste forskningsrapporter og en kort resumerende brochure vil blive formidlet under hensyntagen til initiativer i forbindelse med Det Europæiske Ældreår.
The main reports from the research and a short summary brochure will be disseminated, taking into account initiatives associated with the European Year.
Der udarbejdes artikler, korte sammendrag og andet mere populærvidenskabeligt materiale.
Articles, short papers and other more popular materials will be produced.
TITEL Vejledning og langtidsledighed (EUROCOUNSEL) Konference
TITLE Counselling and longterm unemployment (EUROCOUNSEL) Conference
PROJEKTTYPE Debat og diskussion Information og formidling
NATURE OF ACTIVITY Debate/Discussion Information/Dissemination
Fireårsprogrammet 1993-1996 Målsætning 2: Styrkelse af den sociale og økonomiske samhørighed og kampen mod udelukkelse af ugunstigt stillede grupper Kapitel 2: Beskæftigelse, arbejdsnyskabelser og arbejdstilrettelæggelse
4-year programme 1993-1996 Goal 2: Increasing economic and social cohesion and fighting against the exclusion of disadvantaged groups Chapter 2: Access to Employment, Innovation and Work Organisation
REFERENCER Rådets resolution af 19. december 1984 om bekæmpelse af langtidsledigheden; Rådets resolution af 22. december 1986 om et handlingsprogram for øget beskæftigelse; Rådets konklusioner af 1. december 1987 om bekæmpelse af langtidsledigheden; Rådets resolution af 29. maj 1980 om hjælp til langtidsledige; ERGO-programmet
REFERENCES Council Resolution of 19.12.84 on longterm unemployment; Council Resolution of 22.12.86 on an action programme for employment growth; Council Conclusions of 1.12.87 on action to combat longterm unemployment; Council Resolution of 29.5.90 on action to assist the longterm unemployed; ERGO Programme.
Formål at fremme informationsudvekslingen om vejlednings-, informations- og rådgivningstjenester i sammenhæng med udviklingen på arbejdsmarkedet og nedbringelse af arbejdsløsheden at formidle og diskutere resultaterne af Fase I og II i Instituttets EUROCOUNSEL-program om vejledning og langtidsledighed at udarbejde forslag og anbefalinger til at forbedre og øge kvaliteten og effektiviteten i vejlednings-, informations- og rådgivningstjenesterne i arbejdsmarkedssammenhæng
To promote the exchange of information on advice, information, guidance and counselling services in the context of the development of the labour market and the reduction of unemployment; to disseminate and discuss the results of Phases I and II of the Foundation's EUROCOUNSEL programme on counselling and longterm unemployment; to develop proposals and recommendations to improve and enhance the quality and effectiveness of counselling, information, advice and guidance services in the labour market context.
Siden 1991 har Instituttet haft et handlings- og forskningsprogram om undersøgelse af "vejledning" i forbindelse med de særlige behov hos de personer, der er eller risikerer at blive langtidsledige.
Since 1991, the Foundation has been undertaking an action research programme to investigate the role of "counselling" in relation to the specific needs of the longterm unemployed or those at risk of becoming so.
Dette har fundet sted på grundlag af grundigt arbejde i ti lokale arbejdsmarkedsområder i seks medlemsstater, hvortil der i 1992 blev føjet to i Østrig, der blev finansieret
This has been taking place on the basis of in depth work in 10 local labour market areas in 6 Member States, joined in 1992 by two in Austria, which are financed by the Austrian government.
75 af den østrigske regering. Der er indgået et tæt samarbejde med instanser og organisationer, der arbejder med dette emne i disse områder, og der findes nu en betragtelig mængde data og analyser.
Close collaboration has been established with agencies and organisations working in this field in these areas and a significant volume of data and analyses are now available.
De giver information om vejledningens rolle og forskellige funktioner, de eksisterende systemers forholdsmæssige styrke og svagheder, deres relation til forholdene på arbejdsmarkedet samt roller og behov hos de relevante aktører, dvs. politiske beslutningstagere, arbejdsmarkedets parter, praktikere og brugere af tjenesterne.
This provides information on the role and different functions of counselling, the relative strengths and weaknesses of existing systems, their relationship to labour market conditions and the roles and needs of the relevant actors - policy makers, social partners, practitioners and users of services.
I 1992 og begyndelsen af 1993 vil der blive foretaget yderligere overvågning og evaluering, og der udarbejdes en samling af case-studier, der skal udmunde i yderligere baggrundsmateriale til konferencen.
In 1992 and early 1993, further monitoring and evaluation will be undertaken and a portfolio of case studies developed which will provide further background material for the conference.
Der bliver på konferencen mulighed for at fremlægge, formidle og diskutere de hidtidige resultater af Eurocounsel-programmet, og repræsentanter fra alle Fællesskabets medlemsstater vil blive inddraget.
The conference will provide an opportunity to present, disseminate and discuss the results of the Eurocounsel programme to date and to involve representatives from all Community Member States.
Det vil blive lettere at få lejlighed til at udveksle information, danne netværker og udarbejde anbefalinger, fordi der holdes en række arbej dsgruppemøder.
Opportunities for information exchange, networking and development of recommendations will be facilitated by the holding of working group sessions.
Konferencen holdes den 24.-26. maj 1993.
The conference will be held on 24-26 May 1993.
Deltagerne (80-100) omfatter beslutningstagere på europæisk, nationalt og lokalt niveau, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, praktikere, forskere og andre eksperter. Konferenceprogrammet og selve konferencen tilrettelægges i tæt samråd med Eurocounsel-programmets Rådgivende Udvalg, forskerholdet og EF-Kommissionen.
Participants (80-100) will include European, national and local level decision makers, representatives of the social partners, practitioners, researchers and other experts.
TITEL Nye former for arbejde og beskæftigelse
TITLE New forms of work and activity and working
EMNEOMRÅDE Leve- og arbejdsvilkår
NATURE OF ACTIVITY Debate/Discussion Information/Dissemination
Formål at bekendtgøre og formidle de vigtigste resultater af tidligere undersøgelser om deltidsarbejde, tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, lørdags- og aftenarbejde at omdanne resultaterne til rådgivning om en politik for forskellige målgrupper
To promote and disseminate major results of previous survey research on part-time work, fixed-term contracts, Saturday and evening work; to transform the results into policy advice for different audiences.
Instituttet har i de senere år oparbejdet en status som en vigtig kilde for ny information om virksomhedslederes, arbejdsgiveres og deres repræsentanters egentlige erfaring med unormale former for arbejde.
The Foundation has established itself in the past few years as a major source of new information regarding actual experiences of managers and employers and their representatives with non-standard work forms.
Disse unormale eller atypiske former for arbejde har vist en opadgående tendens i de fleste medlemsstater i Det Europæiske Fællesskab og afspejler behovet for større fleksibilitet i arbejdstidsmønstrene og ændringer i livsstilen, hvor mange ansatte ønsker at få større selvstændighed med hensyn til deres arbejdstid i særdeleshed og deres arbejdsvilkår i almindelighed.
These non-standard, or atypical workforms have shown an upward trend in most Member States of the European Community, reflecting the need for more flexibility in working time patterns and changes in life-style with many employees wishing to have greater autonomy over their working time in particular and their working conditions in general.
Dette fremgik af en række repræsentative undersøgelser, som Instituttet lod udføre i slutningen af 1980'erne og begyndelsen af 1990'erne: en undersøgelse af "Medindflydelse ved teknologiske omlægninger" (1986-1987), en undersøgelse af "Nye former for arbejde og beskæftigelse" (1989-1990), en undersøgelse af "Arbejdsmiljøet" (1991-1992), Instituttets arkiv over datasæt vedrørende tidsanvendelse (19831991).
This was brought out in a number of representative surveys the Foundation commissioned in the late 1980s and early 1990s: Survey on "Participation in Technological Change" (1986 - 87), Survey on "New Forms of Work and Activity" (1989 - 90), Survey on "The Work Environment" (1991 - 1992), The Foundation's Archive of Time Budget Data Sets (1983 - 1991).
Disse interview-undersøgelser dannede grundlag for udarbejdelse af en række generelle analyser, der blev diskuteret af alle interesserede parter på flere nationale, regionale og europæiske rundbordskonferencer.
These interview-based surveys formed the basis for producing a number of general analyses which were discussed by all interested parties in several national, regional and European Round Tables.
Desuden offentliggøres der specielt målrettede analyser, f.eks. kvinders/mænds særlige interesse i atypiske former for arbejde, og de vil blive formidlet på passende vis.
Additionally, specially targetted analyses, e.g. the special interest of women/men in atypical work forms, will become available and will be promoted in appropriate ways.
"Deltidsarbejde: den økonomiske og sociale dimension" vil blive udgivet som informationspjece på ni sprog.
"Part-time work: The economic and social dimension" will be published as an information booklet in 9 languages.
"Unormale arbejdsformers særlige relevans for kvinder og mænd" (arbejdstitel) vil blive evalueret og udgivet.
"Special relevance of non-standard workforms for women and men" (working title) will be evaluated and published.
for interesserede videnskabsmænd gennem
The data sets will be made available to the interested scientific community through deposition in public data banks.
Det Rådgivende Udvalg, der har fulgt dette forskningsprogram, vil holde et afsluttende møde for at gennemgå programmet som helhed og lægge en eventuel plan for de emner, der kan blive genstand for fremtidig forskning.
The Advisory Committee which has accompanied this research programme will meet for a concluding session to review the programme as a whole and to map out potential research avenues for the future.
TITEL Arbejdets økologi En europæisk-amerikansk konference
TITLE The Ecology of Work A Europe-US conference
EMNEOMRÅDE Arbejdsvilkår
NATURE OF ACTIVITY Debate/Discussion
PROJEKTTYPE Debat og diskussion
THEME Working Conditions
REFERENCER Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter
REFERENCES Dialogue between social partners
Fireårsporgrammet 1993-1996 Målsætning 3 : En bæredygtig udvikling i de sociale, økonomiske og miljømæssige aspekter vedrørende leve- og arbejdsvilkårene Kapitel 3: Samarbejdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere i virksomheden, dialogen og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter
4-year programme 1993-1996 Goal 3: Maintaining the move towards a sustainable and integrated development of social, economic and ecological aspects of living and working conditions Chapter 3: Human Relations within the company, social dialogue and industrial relations
Formal at udveksle information om erfaringer fra EF-landene, EFTA-landene og Nordamerika om arbejdssystemer, der lægger vægt på medindflydelse, teamwork, fælles problemløsning med henblik på at opnå større konkurrenceevne (produktivitet, fleksibilitet, kvalitet) og forbedring af arbejdslivets kvalitet
To exchange information on experience from EC Member States, EFTA-countries and North America on work systems which emphasize participation, teamwork and cooperative problem solving to achieve increased competitiveness (productivity, flexibility, quality) and a higher quality of working life.
Instituttet råder over en stor samling af case-studier, der er understøttet af repræsentative undersøgelsesdata, om nyskabende arbejdstilrettelæggelse og medindflydelse ved tekniske og organisatoriske omlægninger.
The Foundation has a large portfolio of case studies, backed up by representative survey data, on innovative work organisation and participation in technical and organisational change.
The Ecology of Work Conference, Inc., et almennyttigt undervisningsforetagende i USA, er kendt for at have samlet interessante eksempler på lignende erfaringer i Canada og USA i de sidste ca. ti år på en række årlige konferencer i disse to lande.
The Ecology of Work Conference, Inc., a not-for-profit educational corporation in the United States, has built up a reputation for bringing together interesting cases of similar experiences in Canada and the U.S.A. over the last decade in a series of annual conferences in these two countries.
På denne fælles konference vil Instituttet og The Ecology of Work Conference, Inc. udveksle relevante erfaringer for at begynde en gensidig indlæringsproces mellem EF, EFTA-landene og Nordamerika om spørgsmål vedrørende nyskabende arbejdstilrettelæggelse.
In this joint conference, the Foundation and the Ecology of Work Conference, Inc. will share and exchange relevant experiences to initiate a mutual learning process between the European Community, EFTA countries and North America in matters of innovative work organisation.
Der nedsættes et fælles programudvalg bestående af delegerede udpeget af grupperne i Instituttets bestyrelse, Instituttets personale og repræsentanter fra det arrangerende amerikanske institut, som skal stå for programplanlægningen for konferencen, der foreslås afholdt på Instituttet den 3.-5. november 1993.
A joint Programme Committee with participation of delegates nominated by the constituent parties of the Foundation's Board, Foundation staff, and representatives from the American Institute organiser will oversee programme development for the conference which is proposed to be held at the Foundation on 3 - 5 November, 1993.
Informationsnote om medarrangøren
Information note on proposed co-organiser
The Ecology of Work Conference (Konference om arbejdets økologi) blev startet i 197 8 af medlemmerne og lederne af NTL Institute og Organization Development Network som en konference, hvor man kunne demonstrere nyskabelser på arbejdspladsen til forbedring af produktiviteten og kvaliteten af arbejdslivet.
The Ecology of Work Conference was conceived in 1978 by the members and leadership of NTL Institute and the Organization Development Network as a conference to showcase innovations in the workplace to improve productivity and the quality of work life.
NTL Institute er en almennyttig faglig sammenslutning med hovedsæde i Portland, Oregon.
(NTL Institute is a non-profit professional association based in Portland, OR.)
I 1987 blev konferencen et selvstændigt, almennyttigt undervisningsforetagende, der er indregistreret i staten New Hampshire.
In 1987, the conference became a free-standing, non-profit educational coporation, incorporated in the State of New Hampshire.