natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Men ledelsen var naturligvis en anden dengang, og da var jeg glad for at arbejde her; men det er ikke længere tilfældet, efter at vi har fået den nye ledelse her."
Apart 'fr.om ,ili.ff'tculties ,with ectnbt'n'iug these ,trou.,rs of work and wi'th lsoking afLercaritdrsn tireilness, they felt 'that t$any of the women haö ptobllerns 'with sleep the rhorars 'o"f ,wsrk tnterfe,red'wi.th ,Sheirsocial
Kvinderne mente også, at ledelsen'manglede forståelse for problemerne blandt kvinder med små børn.
IiFe and other leisur,e acL"ivities, and for'thsse w,ith'husbands their shift work affected'their
Når de er nødt til at tage fri, er ledelsen ifølge een af kvinderne:
The only ones for whomproblems,of ch'iLd rnarriages.'were 'those care d'id not arise worktng the'opposite shift
De forlanger blot, at kvinderne er her 16 timer om dagen; hvad, hvem, hvornår eller hvorledes er dem ligegyldigt."
And ,for them problems often arose in husband anö :the,1z 'wsre iin ,a mtnord,ty. the'ir:relattonshipwithrtheirrhusband.
De tilsynsførende blev kritiseret for deres indstilling til især kvinderne: derne:
lfhe only,4xgas of li'fe'f.or-,trhich thege shirf,ts were aövantageou: eleTe shogping andl hou'e€work .and .ttrese minor advantages could in noway overrride the ilisadvantages.
".....den anden ledelse var meget streng, og dersom trykningen fra maskineriet var dårlig, gik den lige ned til trykkeriet.
CIearIy these shifts at this particular factory for almost all thewornen wörking
Støjniveauerne var også et problem; spisepauserne blev anset for at være for korte, og kvinderne mente, at deres lønninger var for lave:
,thöm, whether caused numerous problems they had families or nott jobs available for $tonen and$rere tolerated because there were no other in the area and they needed the money.
Meningerne om skifteholdsarbejde varierede meget lige fra dem, der syn tes det var bedre end dagarbejde til dem, der hadede det:
The wcrrk forEe has deereased during the last five years from 330 in 1975 to I90 in L980, these are figures f,or the s u m me r months,andthisispartty the introduction of self service petrol pumpsin the garages, and due to partly to a decrease in custon.
"Det har givet os begge mere fritid; og det har givet mig mere tid til at gøre ting, jeg ikke kunne gøre med et udearbejde om dagen.
There is an increase in the workforce during the sumner monthsbut during the rest of the year there are about
"Jeg går overhovedet ikke ind for skifteholdsarbejde - hverken for'mænd eller kvinder.
At the time of interviewing there were I58 fulltime
Det burde aldrig være blevet opfundet -selvfølgelig kan det være nødvendigt - men jeg kan kun komme i tanker om hospitaler; ja, jeg kan faktisk ikke tænke på andre steder, hvor det skulle være nødvendigt."
89r+ere rromen and79 men,in addition to this there were 22 parttime whom were womeni thus fifty-five per cent staf,f t L7 afisfemale.
Flertallet af kvinderne syntes ikke om arbejdstiderne og mange mente, at de var uegnede for kvinder med små børn.
AlI the full-tine staff r*ork a doubleday shift system with eight-hour shifts lastinE fron
"Jeg er ikke glad for at lade andre mennesker passe mine børn.
1r.00 pm, or on pernanent nights fron
Jeg mener, at jeg selv kan passe mine børn bedre end alle andre, og jeg stoler på min mand til at passe dem.....Jeg ville aldrig arbejde om dagen og forlade dem."
There are eight women on pernanent nights, four of them areonat anyone time, running the cafeteria, and three men in the garages.
Nødvendigheden af, at arbejdstiderne skulle passe til forpligtelserne over for familien, blev understreget af mange af kvinderne, og flere af dem ville have foretrukket at have deltidsarbejde, som ville passe bedre til børnenes behov.
40hourweekrthoseworki.nglessthan40hoursareconsideredtobepart-time.The part-timehoursare10.00am to3.00pmand 6.00 pm to 11.00 pm and are usuaLly 25 hours a weekn part,-tinestaffarealsotakenontocover
Lønninger
Saturday shifts.
Ingen af kvinderne mente, at deres løn for arbejdet i skift var god; tolv mente faktisk, at den var utilstrækkelig eller dårlig, men de men te den kunne accepteres for dagarbejde.
and Sunday norking and they do t6 hours work in two eight-hour The fuLl-time staff, as werlasdoingtheearriesandlates
Een kvindes kommentar illustrerer lønniveauet :
1I.00pm)sometimes work a lO.0O am to
"Ja, hvis vi var på heltid, kunne vi tage £47 hjem på eftermiddagsskift og £45 på dagskift."
The enterprise runsonaseven dayweek,Thursdayto seven; these can fall on any
I almindelighed var lønningerne en kilde til utilfredshed og blev anset for at være specielt lave for skifteholdsarbejde.
Wednesdayrändhastworestdaysoutofthetwodaysintheweek because oftheneedfor weekend workinq.
Konstant træthed var et større problem for kvinderne.
The rota is worked out a week in advance and the person responsible for working it out knows thepersonal circunstances of ntost of her staff.
Sejsten af dem havde sovet mindre, siden de begyndte at arbejde i skift, mens seks mente, at skiftene ikke havde påvirket deres søvn, og to erklærede, at de nu fik mere søvn.
One results of the rota being worked out each week is that staff only know their hours of work for that week as it arrives, and their hours are this posed problems some of then felt never the sane two weeks runningi for planning ahead but most felt the flexibility gained was a positive benefit to them.
Morgenskiftet indebærer en betydelig reduktion i søvnmængden, de kan få; og træthed er et problem:
Union policy as far as hours of work at motorway services are concerned is that women with famity responsibilities should be allowed to choose to work one shift only, i.e.
"Man bliver træt, når man er på dagskift....."
either all earlies or all lates, to fit in witn their families and they feel that this is easier for thewomen andthey prefer it this way.
"Jeg er træt - som nu på dagskiftet i dag - det var min hensigt at købe ind, men jeg orker det ikke, for jeg er altid for træt, e
lilages lrlages arecontrolled byawages council order nationally andarenegotiatedof190 workersonly by USDAW.
S går hjem i seng.....Jeg er simpelthen altid træt - 'og weekenden - ja, jeg kan faktisk ikke vente, til vi når så vidt."
C^es not have regular meetings or appear to function effectively.
Konstant træthed, specielt med arbejde på dagskift, skaber en mængde problemer for kvinderne på andre områder i deres liv.
There is no distinction between parttime rates and fulltime rates but pe;ple under 18 are paid less than the adutt rate.
Det sociale liv og aktiviteter uden for arbejdstiden
The basic hourly rate at the time of interviewing was tl.12t and for under lowest hourly radultl tSrs
Elleve af kvinderne mente, at aftenskiftet var det værste i denne henseende.
95.9p1 theee rates have now gone up and the There are five grades rate is hour.
De fleste af kvinderne ville have foretrukket en ændring i deres arbejdstider, og een af de vigtigste grunde herfor var, at skiftene vendte op og ned på deres sociale liv.
in and tL.37rt per the pay scale f,or the gtaff those working permänent nights have a special rate, on doubleday ahifts a shift allowance of tine and one eighth is paid after
Skifteholdsarbejde og familien
7.00 pn in the evening uirtjl
De øvrige to havde ægtemænd uden beskæftigelse.
Wages arenot considered to be good in relaLion to gther wageE
55 er naturligvis logisk, hvis deres løn er den lavere, og det understøtter ideologien om, at manden er og bør være den vigtigste forsørger.
55 in the ärea, according to the union the averaEe, b€fore deductions, vras are not seenas particularly bact whenthe around [45 a week, but they rfringer benefits are taken into account.
Flere af kvinderne kommenterede dette:
7.00anand 11.00pm.
Jeg for mit vedkommende ville hade at tro, at min mand kom hjem med så og så meget.,...."
The workin the cafeterias ranges fron table clearing and and restaurants to preparing serving teas, coffees,
Andre mente dog, at princippet med lige løn burde anvendes uanset de forskellige menneskers formodede familieansvar:
and cooking food, serving it to customers, and supervisi.ng the running of a complete unit.
"Jeg mener ikke, en mand bør få højere løn end en kvinde for det samme job....."
Basically the job rotation.
Kun fire af kvinderne henviste til forskelle m.h.t. måden, på hvilken de brugte deres egen og mandens løn, og selv om disse forskelle omfatter nogle af elementerne for delingen mellem nødvendigheds- og luksusartikler, idet mandens løn dækker førstnævnte og konens sidstnævnte, er denne skelnen vag.
'... you're doing s u m ü Ra d t if, fere n t all the time, you never do the 6ame thing, and then I sometines come and do somewaitressingwhichbreaksitupwell,andyoudotendtogetmoved frononejobtoänotheralot.Isometimeshaveadayonthetillsandanotherdayonproduction,makingsandwiches andthatand anotherdayonteas...younever yourregoingtobedoingyourordnyoudown sonetirnesrr.1lougetfedup
Der var dog et par tilfælde, hvor husarbejdet virkelig blev delt. Følgende kommentar var typisk:
The only qualification to this is the staffing at nights when men workin the garages and ldomenin the cafeteria.
".....han er meget rar, og han hjælper; og hvis han ikke gjorde det, tror jeg ikke, det ville være muligt for mig at arbejde på denne måde.....vi deler det huslige arbejde, men vask og strygning er stadig min afdeling.....men det er selvfølgelig en kvindes arbejde jobbene, han udfører i huset, gøres ikke, som en kvinde ville gøre dem....."
The majority of between "men's" work and "womentsttwork. is defined by the employer as unskilled the workforce general the work and manual, and in lras seen, bymanagemen.t, asboring.
Tretten af kvinderne mente, at deres arbejdstider havde fordele både for det huslige arbejde og for indkøb, og de fleste af dem anså ganske klart husførelsen for at være deres domæne tillige med deres heltidsarbejde i skift.
The nature of the work is revealed in the following statement by management: bright as she was too she loves usually rl{ehad onelittlegirlwho was veryintelligent,abutton,and we thöught she wouldnrt stay lcos bright, but we've still got her, it's incredible, her job...
For de fleste af kvinderne var skifteholdsarbejdet uden forskel m.h.t. den hjælp, de modtog til børnenes pasning; de fleste af ægtemændene
Despite the fact that there is a fairly even spread of men andhromenthrough- out the job structure the work is largely regardedas being more suitable for women.
Ægtefællens indstilling
Turnover and absenteeism
De vigtigste klager var, at de ikke så tilstrækkeligt til hinanden, om end i hvert fald een af kvinderne anså dette for at være en fordel.
1980 the forecast hours are annual turnover is 76t and in lost through absenteeism, the each month an average of I84 rmanr- figures for men and women and different jobs were not available.
Seks berettede om en for ringelse i forholdet til deres mænd på grund af deres skifteholdsarbejde; to påstod, at der var sket en positiv ændring; een havde mødt sin mand på skiftene, og elleve erklærede, at der ingen ændring var sket.
The high turnover can, to some extent, be explained by the large numbers of studente and school leavers who are employed.
Flere nævnte, at skifteholdsarbejdet havde påvirket det seksuelle forhold til deres mænd, fordi de altid var trætte.
Absenteeism was thought jobs, to be related to the boredon of the in a lot of cases, and certain measures weretakento try to ameiiorate the situation; there was nofeeting that absenteeism was agreater problemwith one particular sex.
I et betydeligt antal tilfælde havde skifteholdsarbejdet ganske klart en skadelig indflydelse på ægteskabet.
One of the managenent team explained absenteeism amongst the younger employees: rThey get bored, some ofthejobsareverysouldestroying.Iknow when f first started I was doing what the kids are doing now, table-clearing, wash-up operator, pouring teas - they are boring... the najority of the time they,re just simply boring and you think, ,Oh no not, today, I can't go in add face another day ofthatr,soyoujustdonrtgoin.'
Børnene
Selection
Forholdet mellem forældre og børn mentes også at være påvirket af, at kvinderne arbejdede i skift.
Before people are interviewed for a job at the services they have to fiII in a form in which they give details of their fanily circumstances.
"Jeg tror fast på, at en familie skal være sammen til måltiderne; om aftenen, når man sidder ved bordet, synes jeg, familien skal være samlet.....moren, faren og børnene, for jeg tror, det er tidspunktet, man taler sammen og drøfter tingene.....små familie problemer f.eks.; de synes alle at komme frem ved middagsbordet; sådan er det i hvert fald i vores hjem.
The shift system is exprained when anapplicant first contacts the firn and at interview all the ins and outs of the hours of work are discussed in relation to their families.
Og det kan selvfølgelig ikke lade sig gøre nu - i hvert fald ikke på hverdage."
The final decision is left with the applicant, the person who interviews then regards it as their requirements and discussed it all.
Af de sytten kvinder med hjemmeboende børn havde seks børn, som de anså for at være store nok til at passe sig selv; de andre elleve måtte have hjælp til at passe deres børn efter skoletid, og ni havde brug for hjælp i skoleferierne. De var for det meste henvist til deres mænd; men fire fortalte, at deres mødre eller svigermødre hjalp til.
decision and once she has told them the fully with thern, if they are prepared to do the work on that basis and they are suitable as individuals, then their decision is accepted.
En stor del af kvinderne havde været afhængige af andre former for børnepasning
The personnel officer said that one of the an active who like peoplel groups that does not stay is composed of, young girls social life, and those who the systen Euits are often men and to get wonen' who have an unhappy hone Ii.fe or are on €heir own and like outintheevenings.
På spørgsmålet om, hvilken form for børnepasning bedst kunne hjælpe dem, svarede seks af kvinderne, at faciliteter efter skoletid og i skoleferierne ville være en stor hjælp; een mente, at flere dagplejemødre ville være en god ting og flere nævnte vuggestuer på arbejdspladsen:
The $romen f,hirty women working on the doubleday shift or son€ variant, of, it r+ere interviewedl frottr the gätäge side as well as cateri.ng.
"Jeg mener, vuggestuer på arbejdspladsen ville have været den bedste løsning, men med et job som vort, tror jeg ikke det er muligt, fordi vi begynder så tidligt om morgenen, og det er ude lukket, at jeg kunne tage et lille barn med herhen klokken halv seks eller et kvarter i seks om morgenen....."
Some uomen did not br,rt,Lhe.re wa6 no hostility expressed and nost, nonen want to be interviered partici.pated*illingly,
En ret stor del af kvinderne med børn i den relevante alder mente, at den ene eller anden form for børnepasningsfaciliteter var nødvendig.
There wete 23 full-tilne workers and seven part- time workers interviewed.
For opgaver, der kan udføres på alle dagens tidspunkter, har arbejdstiderne således fordele, men der opstår problemer i forbindelse med ting, der skal gøres til bestemte tidspunkter og omfatter andre medlemmer af familien.
Three of, Lhe thirti.esandtheremainingthreewerebetsween 40 and ?0. part-t,imers \ilere under 30 but over L9 and the other four rangedfrom
Fagforeningen .
Fanilv situation
Der var flere spørgsmål, der skabte utilfredshed med fagforeningen. Det som oftest udtrykte var, at fagforeningen var for meget på ledelsens side.
Twelve of the fulltimers were unmarried and stitl living in the parental home, eight were either rnarried or living with their boyfriend, and one was living on her own.
Det var et yderligere problem, at fagforeningen mentes at være uegnet, og flere af kvinderne følte, at de burde tilhøre en anden fagforening.
Of th€ alght who wereeither narrled or li.ving with their boytriend, three häd one child and two had three children, the other three had no children.
Der var også en udpræget stemning for, at fagforeningen burde gøre noget vedr. lønninger og skifttillæg:
Thus 18 of the full-tifiers had no children.
"Jeg rejste spørgsmålet om, at vi ikke modtager et skifttillæg, og jeg spurgte hvorfor.
Thus the first contrast between the full-timerä änd parttimers is that
Da selskabet ønskede at få en aftale med fagforeningen om at gå over til at arbejde i skift sagde de, vi ville få så og så meget for at arbejde på denne måde.
78.38 of the fu}I-timers had no children and of those that had children only one had any below the age of
Efter min mening gjorde fagforeningen intet forsøg på at sige, "De bør betale dem så og så meget"; og den kæmpede overhovedet ikke."
For both groups of workers the lenEth of time they had been in their curreht and two of the parttimers had jobwas comparable,18ofthefull-timersbeenthereforunderayearandnone of the fulltimers had been there for longer than eight years.
Dobbeltdagssystemet, der anvendes på fabrik 2, tillige med arbejdsvilkårene og den seneste ledelsesændring, skaber ganske indlysende en lang række problemer.
None of the full-tiners mentionedcompany at work or childcare problems as job to fit in reasonswhereas oneof the parttimers said she had taken the withherchildcarecommitmentsandtwogavethepeopleatworkasäreason.Some of the fulltimers, on the other hand, said that they had taken up this job becauseit was the only one available.
Bort set fra vanskelighederne med at kombinere disse arbejdstider med pasning af børnene havde mange af kvinderne problemer med søvn og træthed; de mente, at arbejdstiderne greb forstyrrende ind i deres sociale liv og i andre fritidsaktiviteter, og for kvinder med ægtefæller påvirkede skifteholdsarbejdet deres ægteskaber.
For both groups of workersmoney, andto a lesser for the job were the most extent, a liking job. Several of commonreasons reasons for doing this the parttimers mentioned independence as being important: and I think when Iwagkeepingln€ritwag like being independent I think, work and ny husband waa sort rI off of money, butnowyouknow,Icansay,"Irvewithmy money.rr And hedoesn'treally always his bought that like it,
De eneste, der ikke havde problemer med børnepasning, var kvinder med ægtefæller, der arbejdede på det modsatte skift, og de dannede et mindretal.
Whereas the reasonsfor fuIl-tiners wäs the only said' nltrs a vrere different,"Itlveeks" andanother find after trying f,or eight
Og for dem opstod problemerne ofte i forholdet til deres ægtemænd.
"ohmy mun wouldnrtme havethatandshe want her have this couldnIt to look back and say, and she wouldnrt let afford that". I
De eneste af livets områder, for hvilke disse' skift var en fordel, var indkøb og husligt arbejde^ og disse ubetydelige fordele opvejede på ingen måde ulemperne.
Ilonever, the satisfaction with the jobwas different for both groups. another job twelve
Lønningerne, der ofte menes at være høje for skifteholdsarbejde netop som erstatning for de forårsagede problemer, var lave i dette tilfælde og blev anset for at være dårlige af mange af kvinderne.
When askedif they had seriously thought of finding of the fult-tiners hadcompared with one of the part-tiners.
Disse skift på denne særlige fabrik forårsagde ganske klart talrige problemer for næsten alle kvinder, der arbejdede på dem, hvad enten de havde børn eller ej, og de blev kun accepteret, fordi der ikke fandtes andre job for områdets kvinder, og fordi de havde brug for pengene.
The foLlowing comnents ilLustrate how inportant it is for the houre ofworkingpart-tineie, work to fit in with family for comnitments and that children in a way that they some women, the only way to provide f,or their feelisacceptableandtoperformtheirrole as nother.
Servicestationen: Dobbelte dagskift og deltidsarbejde
'fdonrtagreewithpeoplegoingouttoyounqchildren,ancl I'veneverdonethat,leave mine,..I
Servicestationen ligger ved een af motorvejene og drives af et stort nationalt foretagende med mange andre aktiviteter.
The flexibility of thehour.s andthe ability to change from a parttime day shift during school terms to a parttime evening shift in the school holidays is important for those parttimers who haveschool age and younger children.
Arbejdsstyrken
fulltime workers who donot
Disse tal gælder for sommermånederne; nedgangen skyldes til dels introduktionen af selvbetjenings-benzintanke på værkstederne og delvis en nedgang i kundernes antal. Arbejdsstyrken er større i sommermånederne, mens man beskæftiger omkring 130 mennesker i resten af året.
Among the full- have childcare the hours fitting timers only three mentioned in with family commitments as a reason for doing these hours, by far the largest proportion,
På interviewernes tidspunkt fandtes der I68 heltidsansatte, af hvilke 89 var kvinder og 79 var mænd.
13, said that job went with the and a further available.
Herudover havde man 22 del tidsansatte, af hvilke 17 var kvinder; 55% af arbejdsstyrken består således af kvinder.
When askedif they theytookupthesehourssimplybecausetheyfivesaiditwas becauseit was the only job would prefer to work Inormalr hours 15 of the fulltimers and three of the parttimers said that they would.
Der er otte kvinder på de varige natskift: fire arbejder på alle de forskellige skift og driver kafeteriet, mens.tre mænd arbejder på ser vicestationerne.
I donrt really, I dontt think the wages rlrmnotverykeen onshifts.work,butitinterfereswiththinktherersanythingelsearehighenough.'
Heltidspersonalet arbejder en 40-timers uge; arbejde re med mindre end 40 timer anses for at være deltidsansatte.
'WeIl it's just something that you have to put up with'cosyouknow beggars can't be choosers, and I'm thankfut that Irve got this job, anything's better than dole money.
Deltidsskiftene er fra kl. 10.00 til 15.00 og fra. kl. I8.OO til 23.00 og be løber sig normalt til 25 timer om ugen.
- can't go out at got to do 5 rtil the hours, I weekend, Irve no
Deltidspersonale ansættes også til dækning af lørdags- og søndagsarbejdet, og de arbejder 16 timer på to ottetimers skift.
But I think mainly itrs weekends and like this 7 'til 3, and I have to get up at
Disse kan falde på to tilfældige hverdage på grund af behovet for weekendarbejde.
5 o'clock in the morning time going out a waste of in, so it wrecks you up the on Saturday and Sunday so it's 'cos I couldnrt get ttre sleep next day. I
Der findes en vis fleksibilitet m.h.t. tiderne, der arbejdes, hvilket både skyldes et af personalet udtrykt ønske om at arbejde på bestemte skift samt på grund af individuelle omstændigheder, der kræver særbehandling.
AII except two of the lromen worked weekends and thig was a source of complaint: dislike about the job except If you had a regular weekend something - it would be a lot
Et medlem af ledelsen udtalte:
Ireallyweekend.weeks or r!{elI therers nothing having to work every offs ay every four better'
".....dersom de under det oprindelige interview stillede som be tingelse, at de.kun står til rådighed mellem visse tidspunkter, f.eks. mellem kl. 07.00 om morgenen til kl. 15.00 om eftermiddagen, fordi de har børn, der skal hentes fra skolen, fordi deres mand er på arbejde, holder vi dem på dette skift; men ellers byttes der om på dem, så de får et lige antal natskift og frie nætter.
Although, theoretically the does not alternate weeks it us rwe can do all staffaresupposedtobeonearliesandlatesworkoutthatwayinpractice.One woman toldthesame week,Ithatisthethreeghifts,7to three in
Normalt arbejder de en uge på det tidlige skift og en uge på det sene "
The women also feel that the flexibility of the
Denne turnus planlægges en uge i forvejen, og den herfor ansvarlige person kender de personlige forhold for størstedelen af sit personales vedkommende. Eet resultat af den ugentlige planlægning af denne turnus er, at personalet kun kender arbejdstiden for den kommende uge, at at dets arbejdstider aldrig er de samme to uger i træk.
3, 10 to 6 and 3 to rota can be used in a negative way by management: rlrvemade itknown that I donrt Like the I0 rtil 6, they give me them whentheyrrenotveryhappywithme.Theycangiveyouashiftyoudonrtlikefora week sinply...ifyouupsetthemanager orsonethinghe'llgethisown backbymaking youdoaweek oflatesorsomelhing...'