natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi mener, det er relevant at anføre følgende konklusioner i en DEFS-rapport vedr. relationerne mellem skifteholdsarbejde og arbejdernes helbred, sociale liv og familieliv:
We consider it pertinent to reproduce below the conclusions of an ETUC report on the relationships between shiftwork and the health, social life and family life of workers:
"Ud fra deres daglige erfaringer ved arbejderne allerede, at arbejde, der organiseres på denne måde, i mange henseender er meget skadeligt for folk, der skal udføre det.
"The workers themselves already know from daily experience that work organised in this way is extremely damaging in many respects to those who have to do it.
De af Instituttets rapporter tilvejebragte informationer kan ikke undgå at styrke overbevisningen - som fagbevægelsen lange har siddet inde med - at skifteholdsarbejde skal elimineres overalt, hvor dette ikke er berettiget som socialt fordelagtigt.
The information contributed by the Foundation's reports cannot fail to strengthen the conviction - long held by the trade union movement -that shiftwork must be eliminated wherever possible when it cannot be justified in terms of social usefulness.
Denne overbevisning skal ees i forbindelse med et princip, der også ved mange lejligheder er blevet fremsat af fagforbundene: penge er ingen erstatning for den helbredsmæssige skade, der forårsages af dårlige arbejdsvilkår.
This belief is to be seen in conjunction with a principle which has also been put forward by the trade unions on numerous occasions: money cannot compensate for the damage to health caused by bad working conditions.
Det er al* største betydning, at forskningen rettes mod elimineringen af kontinuerligt skifteholdsarbejde, hvor dette stadig er berettiget
It is essential to direct research towards the elimination of continuous shiftwork where it is still justified at present on technological grounds alone.
Vi er imidlertid klar over, at det i øjeblikket er umuligt helt at afskaffe skifteholdsarbejde, eftersom visse servicer f.eks. skal opretholdes døgnet rundt.
As a practical proposition, the ETUC has called for a fifth shift in the case of continuous shiftwork.
Hvor skifteholdsarbejde tjener et socialt formål, er det ikke desto mindre yderst vigtigt i videst mulig udstrækning at reducere dets velkendte skadelige virkninger gennem en forbedring af arbejdsvilkårene for de implicerede arbejdere.
Equally essential are other forms of reduction of working hours, such as longer breaks or more free time, for instance longer holidays or rest periods allowing shiftworkers more opportunity to pursue their fami ly life and social life.
Denne indstilling har intet til fælles med tanken om, at der bør være en mulighed for et forudgående valg, således at kun de fysisk og mentalt bedst egnede rekrutteres til sådanne anstrengende former for arbejde.
We cannot accept the argument according to which this is unnecessary since shiftworkers already have more free time than other workers.
Af lige så stor betydning er andre former for reduktioner i arbejdstiden, så som længere pauser og mere fritid, f.eks. længere ferier eller hvileperioder, der giver skifteholdsarbejdere flere muligheder for at dyrke deres familieliv og sociale liv.
Secondly, even shiftworkers who do have more free time than others cannot take it when it suits them, but only when the demands of productivity allow.
Vi kan ikke acceptere argumentet, ifølge hvilket dette er unødvendigt, fordi skifteholdsarbejdere i forvejen har mere fritid end andre arbejdere.
Thirdly, when shiftworkers have longer holidays, they need to use them to recover the energy lost through the excessive fatigue which shiftwork invariably causes.
Statistikken beviser for det første, at arbejderne faktisk har meget begrænset eller ikke mere fritid til trods for den tilsyneladende større frihed, de tilstås gennem de forskellige skiftsystemers tilrettelæggelse. gelse.
The Foundation's reports, bearing out the lessons of the trade union's experience, show that other action is needed to improve conditions for shiftworkers, both inside and outside the workplace.
Selv skifteholdsarbejdere, der faktisk har mere fritid end andre, kan for det andet ikke tage denne, når det passer dem, men kun når dette er muligt ifølge produktivitetskravene. Når skifteholdsarbejdere har længere ferier, er det for det tredie nødvendigt for at udnytte disse til at genvinde energien, de har mistet gennem den urimelige træthed, skifteholdsarbejde ikke kan undgå at forårsage.
Arrangements are needed to allow them to involve themselves more in company life (including involvement in trade union activities) and to give them access to the services which are or should be available in their companies: there should be facilities for providing them with hot meals; there should be medical care for all workers irrespective of their working hours; company transport should be provided; cash compensation should be provided to cover the additional day-to-day expenses associated with shiftwork etc..
Til bekræftelse af de af fagforbundet høstede erfaringer viser Instituttets rapporter, at en anden form for handling er påkrævet til for bedring af skifteholdsarbejdernes vilkår både på selve arbejdspladsen
Such improvements in the circumstances of shiftworkers should not be allowed to distract attention from certain facilities which should be theirs as of right, such as the entitlement to be kept fully informed on all matters connected with their working conditions and the risks involved; it is the employer's responsibility to keep them informed and
og uden for denne.
the government's responsibility to ensure that he does.
Dersom de ønsker det, bør de - af medicinske eller andre grunde - kunne over føres til arbejdsopgaver, der ikke omfatter skifteholdsarbejde.
They should be able, if they wish, for medical or other reasons, to have themselves transferred to jobs which do not involve shiftwork.
Skifteholdsarbejde bør ikke være noget, man idømmes for livet".
Shiftwork should not be a life sentence".
Eftersom Shannon-arbejdernes erfaringer falder sammen med sådanne, andre arbejdere i Europa har oplevet, mener vi, at disse konklusioner er helt igennem relevante for denne undersøgelse.
Since the experience of the Shannon workers coincides with that of other workers in Europe, we consider that these conclusions are fully applicable to this study.
Kollokvium vedr. indstillinger til skifteholdsarbejde -En undersøgelse af en eksempelgruppe af industriarbejdere på skiftehold
Colloquium on Attitudes towards shiftwork -A study of a sample of industrial shiftworkers in the Shannon/Clare region of Ireland
Afholdtes i Dublin den 19. marts 1980.
Held in Dublin on 19 March I98O Evaluation report of the employers' group
Arbejdsgivergruppen beklagede, at deres rapport ikke var blevet færdig før kollokviumet.
The employers'group regretted not having the complete report prior to the Colloquium.
Arbejdsgivergruppen bemærkede, at forskningen udelukkende stod i relation til arbejdstagernes indstilling, hvilket hverken bekræfter eller afkræfter, hvor vidt skifteholdsarbejde har nogen god eller dårlig indflydelse på det fysiske helbred.
The employers'group noted the research was wholly related to employees attitudes; which does not prove or disprove whether shiftwork has any effect good or bad on physical health.
Forskningen drejede sig om en subjektiv forståelse af skifteholdsarbejdets virkninger for arbejdstagerne.
The research was into subjective perceptions of the effects of shiftworking on employees.
Ud fra arbejdsstyrkens sammensætning og arbejdspladsernes placering er eksempelgruppen begrænset, for så vidt som den ikke kan anvendes effektivt som indikator for, hvad man eventuelt kan opnå på områder uden for den undersøgte region eller for arbejdsstyrker med en anden sammensætning på forskellige skift.
The sample in terms of workforce composition and location of workplaces is limited in the sense that it cannot be used effectively as an indicator as to what might be obtained in areas outside the studied region or in workforces of differing compositions on dissimilar shifts.
Den relative betydning, der tillægges sådanne punkter som faciliteter, f.eks. kantiner, garderober o.s.v., blev betragtet som urelevant, idet sådanne faciliteter står til rådighed for dagarbejdere så vel som for skifteholdsarbejdere.
The relative importance placed on such items as facilities, i.e. canteen, cloakroom etc. was considered undue since these facilities are available to day workers as well as shift workers.
En sammenligning mellem dagarbejderes og skifteholdsarbejderes indstillinger til disse faciliteter ville derimod være nyttig.
What would be useful would be a comparison between day workers'and shift workers' attitudes to these facilities.
I almindelighed har arbejdsgiverne fundet det yderst vanskeligt at tilgodese forventningerne hvad faciliteter angår, idet krav om specielt kantiner er tilbøjelige til at være overdrevne i forhold til den til sigtede anvendelse.
Employers have generally found the greatest of difficulty in meeting aspirations in the area of facilities since the demand, especially' for canteens, tends to be exaggerated beyond the intended use.
Den bevidste udelukkelse af tilsynsførende, håndværkere og teknikkere som specifikke gruper begrænser forskningens anvendelighed, idet dette kunne have tilvejebragt en direkte sammenligningsmulighed mellem grupperne.
The deliberate exclusion of supervisors, craftsmen and technicians as specific groups, limits the usefulness of the research since it would have provided a direct comparison between the groups.
Dette er specielt tilfældet i forbindelse med dr. McCarthys kom mentarer om, at folk, der foretrækker at arbejde i skift, havde positive indstillinger, hvorimod folk, der ikke holdt af at arbejde i skift, havde negative indstillinger og anså skifteholdsarbejde i det hele taget for at være noget uønskeligt.
This is especially so in the light of Dr. McCarthy's comments that people who enjoyed working on shift had positive attitudes while those who did not enjoy shiftwork have negative attitudes and saw the whole business of shiftworking as something undesirable.
Ud fra fagforbundsorganisationens position i den mellemvestlige region er det vanskeligt at forstå, hvorledes forskerne kunne tro, at de adspurgte ikke var involveret i beslutningsprocessen i forbindelse med sådanne punkter som skiftlængder, start- og stoptider, skifttidspunkter, forbedringer af kantinefaciliteter o.s.v., eftersom alle disse emner i allerhøjeste grad har været genstand for overenskomstforhandlinger med fagforbundene i regionen.
were not involved in decision making on such items as fixing of shift hours, starting and finishing times, times of shift, improvements in canteen facilities etc., since all of these items have been very much the subject of collective bargaining with their unions within the region.
Til en afprøvning af forskningens gyldighed kræves det, at samme spørgeskema udleveres til eksempelgrupper i industriområder, der har været etableret længere, f.eks. på østkysten, og at samme spørgeskema specielt udleveres til eksempelgrupper af arbejdstagere, der er på dagarbejde i disse regioner.
The validity of the research requires to be tested by the same questionnaire being given to samples in longer established industrial regions such as on the east coast and in particular the same questionnaire being given to samples of employees working on days in these regions.
For arbejdsgivergruppen er dette mere end noget andet det vigtigste område for yderligere forskning.
This, more than any other, is to the employers' group the most important area for further research.
Kollokvium vedr. indstillinger til skifteholdsarbejde -En undersøgelse af en eksempelgruppe af industriarbejdere på skiftehold I Shannon/Cla re-området i Irland
Colloquium on Attitudes towards shiftwork -A study of a sample of industrial shiftworkers in the Shannon/Clare region of Ireland
Afholdtes i Dublin den 19. marts 1980
Held in Dublin on I9 March I98O Evaluation report of the Government group
Regeringsgruppen var i almindelighed enig i den af forskerne anvendte metodologi og mente, at undersøgelsens resultater som præsenteret af dr. McCarthy var et værdifuldt bidrag til informationsmaterialet vedr. skifteholdsarbejdets sociale aspekter, der indsamles af Instituttet.
The Government group agreed in general with the methodology adopted by the researcher and considered that the results of the study as presented by Dr. McCarthy made a valuable contribution to the body of information on social aspects of shiftworking being assembled by the Foundation.
Der var enighed om, at Instituttet skulle opmuntres til at offentliggøre undersøgelsen.
They were agreed that the study was one which the Foundation should be encouraged to publish.
Selv om man var klar over, at projektet sigtede på at dække indstillingerne blandt sådanne arbejdere, der var involveret i skifteholdsarbejde i dette meget begrænsede område og i et begrænset antal industrivirksomheder, tilvejebragte dette nyttige faktiske informationer vedr. skifteholdsarbejdets udbredelse og skifteholdsarbejdernes arbejdsvilkår i dette område.
While recognising that the project was intended to deal with the attitudes of those involved in shiftworking in this very limited area and in a restricted number of industrial undertakings, it provided much useful factual information on the incidence of shift and the working conditions of shift workers in this area.
Rapportens analyse af arbejdernes indstilling til skifteholdsarbejde og faktorerne, der er afgørende for disse indstillinger, burde tilvejebringe værdifulde informationer til formuleringen af politiske forholdsregler i relation til skifteholdsarbejde i almindelighed, og den burde specielt bidrage til at informere tilrettelæggerne af de politiske forholdsregler i forbindelse med skabelsen af job og introduktionen af nye industrigrene med skifteholdsarbejde i landlige områder, hvor mønstrene for beskæftigelse, uddannelse og familieliv hidtil i det store hele har været afpasset efter landbrugserhverv.
The Report's analysis of workers attitudes to shiftwork and factors which determine these attitudes should provide valuable information for the formulation of policies in relation to shiftworking generally and in particular should help to inform policy makers concerned with job creation and the introduction of new shift industries to rural areas where traditional patterns of employment, education and family life had previously been largely geared to agricultural occupations.
For så vidt som undersøgelsen havde relation til marginalfaciliteter, så som kantiner, garderober, medicinske faciliteter o.s.v., der ikke blot har indflydelse på skifteholdsarbejdere, men også på andre arbejdere i almindelighed i vedkommende industrivirksomheder, mente man, at nogle antydninger om ikke-skifteholdsarbejderes indstillinger hertil eventuelt kunne have været inkluderet til en bedre værdsættelse af omfanget, i hvilket denne utilfredshed med disse faciliteter er karakteristisk for ski ft eholdsarbejdere.
Insofar as the study related to marginal facilities such as canteens, cloak-rooms, medical facilities etc., which affect not only shift workers but also other workers generally in the industrial undertaking concerned, it was felt that some indication of the attitudes of non-shift workers to these might have been included, to give a better appreciation of the extent to which dissatisfaction with these facilities might be peculiar to shift workers.
Instituttet som en del af dets almindelige forskningsprogram vedr. skifteholdsarbejde i EF.
work is traditionally accepted as normal by the workforce but also in these newly industrialised regions.
I alle undersøgelser vedr, skifteholdsarbejdets sociale og økonomiske konsekvenser med sigte på formuleringen af en fremtidig politik på dette omrade var det af største betydning at få en bedre for ståelse af arbejderens egen opfattelse af og indstillinger til de forskel lige mønstre for skifteholdsarbejde og deres arbejdsvilkår ikke blot i re gioner, hvor sådant arbejde traditionelt accepteres som normalt af arbejdsstyrken, men også i de nyligt industrialiserede regioner.
There was some disappointment however that the subject was restricted to shiftworking in the industrial undertakings only.
Der herskede imidlertid en vis skuffelse over, at emnet var begrænset til skifteholds arbejde i industrivirksomheder alene.
It would have been useful to have a comparison with attitudes of workers, in the same area, towards shiftworking in the services sector.
Det ville have været fordelagtigt at få en sammenligning med arbejdernes indstilling til skifteholdsarbejde i nogle områder i servicesektoren (lufthavnspersonale, sikkerhed, syge-pie jefaget o.s.v,), Det blev foreslået, at i øjeblikket (da der er et behov for at tiltrække dimmitender til at søge beskæftigelse i industrien i stedet for i servicefagene) kunne offentliggørelsen af sådanne under søgelser, der understregede arbejdernes fjendtlige indstillinger til skifteholdsarbejde i industrien uden henvisning til arbejdernes indstilling i servicesektoren, eventuelt have tendens til yderligere at influere unge mennesker til at lade være med at tage arbejde i industrien.
It was suggested that at present (when there is a need to attract school leavers to employment in industry rather than to service jobs) the publication of such studies highlighting workers' adverse attitudes to industrial shiftwork, without reference to attitudes of workers in the services sector, might tend to further influence young people against industrial work.
Undersøgelsen antyder skifteholdsarbejdets betydelige sociale og sociologiske virkninger i forholdsvis landlige egne på ikke blot skifteholdsar bejderne selv og på deres nærmeste familie, men også på samfundet de lever i, og er således et tegn på, at skifteholdsarbejdets sociale omkostninger strakker sig til det lokale samfund som helhed.
Future work of the Foundation The study indicates the significant social and sociological effects of shiftworking in relatively rural areas, not only on the shift workers themselves and their immediate families but also on the society in which they live and therefore indicates that the social cost of shiftworking extends to the local community at large.
Med sin fuldmagt til at indsamle og udbrede informationer vedr. levevilkår så vel som arbejdsvilkår kunne Instituttet eventuelt yderligere udvikle sine undersøgelser af skifteholdsarbejdets sociale omkostninger i samfund som dette, hvor for skellige dele af den lokale befolkning er konfronteret med nødvendigheden af at acceptere skifteholdsarbejde som den eneste beskæftigelsesmulighed.
The Foundation with its mandate for the collection and dissemination of information on living conditions as well as working conditions might further develop its studies on the social cost of shiftworking in communities such as this where varying proportions of the local population are faced with a need to adopt shiftwork as a means of employment.
Dette kunne på hensigtsmæssig måde danne en del af Instituttete forskningsprogram vedr, skifteholdsarbejde i EF, der finder sted i øjeblikket, idet rakkevidden af Instituttets direkte forskning naturligvis er betinget af rakkevidden, i hvilken sammenligneligt arbejde udføres af andre organer på dette område, f.eks, ILO, i relation til natarbejde.
This could appropriately form part of the Foundations ongoing research programme on shiftwork in the EEC; the extent of the direct research by the Foundation being conditioned of course by the extent to which comparable work is being undertaken by other agencies in this field e.g. the ILO in relation to night working.
1, Undersøgelsesområde og begrebsrammer
Areas of Study and Conceptual Framework
Den her beskrevne forskning vedrører en undersøgelse af, hvorledes skifteholdsarbejdere, udvalgt fra otte fabriksvirksomheder i Shannon/ Clare regionen i Irland, har tilpasset sig deres oplevelser af arbejde på skiftehold.
The research reported here is concerned with an examination of the adaptation made by shiftworkers selected from eight manufacturing companies in the Shannon/Clare Region of Ireland to their shiftwork experience.
Undersøgelsen sigtede på at måle de dominerende holdninger til skifte­holdsarbejde og at identificere afgørende faktorer med indflydelse på disse holdninger.
This study set out to measure salient attitudes towards shiftwork, and to identify critical factors which influence these attitudes.
Man anvendte en person­organisationsmodel til nærmere undersøgelse af disse holdninger (se 111.
A Person-Organization model was adopted to explore these attitudes.
I forneden).
(See Figure I, below).
Sammenfatning af nøglevariablerne i en person­organisations­model for skifteholdsarbejde
Summary of Key Variables in a Person-Organization Model of Shiftwork
Virksomhed Arbejdsopgave Skiftturnus Faciliteter
Job Attitudes Effects of shiftwork on Job Attitudes Nightwork
Ski ft eholdsarbe j det s virkninger på:
Effects of Shiftwork On:
Søvn Helbred Følelser
Sleep Health Feelings
Alder Køn Uddannelse osv. Længde af tiden på skiftehold
Age, Sex, Education etc. Length of time on shift
Undersøgelsen dækkede følgende områder:
The following areas of study were undertaken:
En gennemgang af de i de otte virksomheder anvendte skifteholdsordninger, faciliteter til skifteholdsarbejdernes rådighed (f.eks. kantine, bedriftslægeservice o.s.v»), samt arbejdsopgaverne, der udføres.
An examination of the shift systems in operation in the eight companies, facilities available to shiftworkers (e.g. canteen, medical, etc.), and tasks performed.
Skifteholdsarbejdernes holdninger til skifteholdsarbejde i almindelighed, til specifike skiftturnus og til natarbejde, samt hvor vidt arbejdstagerne er tilfredse med organisationens faciliteter.
Attitudes of shiftworkers towards shiftwork in general, towards specific shift cycles, towards night work ffnd employee satisfaction with organisational facilities.
Skifteholdsarbejdernes opfattelse af deres egen helbredstilstand, søvn og følelser (ængstelse).
Shiftworkers' perceptions of their own state of health, sleep and feelings (anxiety).
Opfattelserne af skifteholdsarbejdets virkninger på helbred, søvn og følelser.
Perceived effects of shiftwork on health, sleep and feelings.
Samspillet mellem skifteholdsarbejde og hjemmeliv udtryktes som skifteholdsarbejdernes opfattelse af virkningerne af en ægtemands skifteholdsarbejde på hustruen og familien og på manden selv, til lige med opfattelsen af virkningerne på familien, når hustruen arbejder på skiftehold.
Interaction between shiftwork and home life was conceptualised in terms of shiftworkers' perception of the effects of a husband working shift on a wife and family and on the husband himself as well as the perceived effects on a family of a wife working shift.
En undersøgelse af skifteholdsarbejdernes tilfredshed med forskel lige aspekter af deres job (selve arbejdet, løn, forfremmelse, men nesker, tilsyn).
An examination of shiftworkers' satisfaction with different aspects of their job (the work itself, pay, promotion, people, supervision).
Skifteholdsarbejdets indflydelse på jobresultater.
Influence of shiftwork on job outcomes.
Ønsker om jobændring.
Job change desired.
Der blev udarbejdet skalaer til måling af de specifike variabler, man besluttede at undersøge nærmere.
Scales were developed to measure the specific variables isolated for study.
Disse blev indarbejdet i et omfattende spørgeskema.
These were incorporated into an extensive Questionnaire.
Denne undersøgelse blev påbegyndt i februar 1979 og afsluttet i december 1979· Den forløb i tre faser:, 1. En orienteringsfase (februarapril, 1979)» 2.
This study commenced in February 1979 and was completed in December
Forundersøgelsesfasen (maj-juli, 1979) og 3.
(February-April, 1979), 2. The pilot phase (May-July, 1979) and
forundersøgelsen blev tredive ledere i otte virksomheder interviewet til opnåelse af baggrundsinformationer om skifteholdsarbejdet i ved kommende virksomheder.
During the pilot phase, thirty managers in eight companies were interviewed to obtain background information with regard to shiftwork in the companies.