natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den samme sammenligning viser for Danmarks vedkommende, at der er 1,5% flere i den ældre alders gruppe end i den yngre aldersgruppe, der arbejder på skift; de samlede antal er dog lave for Danmarks vedkommende.
The same comparison for Denmark shows that 1.5% more people in the older age group do shiftwork than in the younger group; although overall figures are low for Denmark.
Data fra Nederlandene er vist særskilt, eftersom de ikke er direkte sammenlignelige.
Data from the Netherlands has been shown separately as it is not directly comparable.
De viser imidlertid, at der er få, der arbejder uden for normal arbejdstid, (d.v.s. 9% i alders gruppen 35-44, 8% for 45-54 gruppen og 7% for aldersgruppen 55-64 og ingen over 65).
However, it shows low proportions of people working unusual hours, (i.e. 9% in the 35-44 age group, 8% 45-54 and 7% in the 55-64 age group and no-one over the age of 65).
Aldersfordelingen for skifteholdsarbejdere i 1977 Industrien og servicefagene
Age of Shiftworkers in 19 77 Industrial and Service Sector.
SKIFTEHOLDSARBEJDERE
SHIFTWORKERS
ERHVERVSAKTIVE PERSONER (i % af det relative samlede antal personer)
ECONOMICALLY ACTIVE PERSONS (% of relative total number of persons)
Levekårsundersøgelse 1977 udarbejdet af Centraal Bureau voor de Statistiek, 's-Gravenhage.
Source: Living situation survey 19 77 by Centraal Bureau voor de Statistiek, 's-Gravenhage.
Selv örnunge arbejdstagere (specielt dem, der er under 18) i mange lande er forhindret i at arbejde uden for normal dagarbejdstid (især natarbejde), er ældre arbejdstagere ikke beskyttet af loven på denne måde, til trods for at det har vist sig, at ældre arbejdere i mindre og mindre grad er i stand til at leve op til de krav, skifteholdsarbejdet stiller til helbredet.
Although young workers (specifically those under 18) are in many countr­ ies prevented from working unusual hours (especially nightwork) yet old­ er workers are not protected by law in this way, despite the evidence that older workers become decreasingly able to tolerate the health demands of shiftwork.
Indvirkningerne på og kravene til helbredet kan være større i industrien end i servicefagene, hvor nedgangen m.h.t. at anvende de ældre arbejdere uden for normal dagarbejdstid er mindre markant.
The health effects and demands may be greater in industry than in the service sector where there is a less marked decrease- in the older workers em­ ployment at unusual hours.
Det fremgår af forskningen, at den forholdsvis store andel personer over 65, som arbejder uden for normal arbejdstid i nogle lande (f.eks.
It appears from the research that the fairly high proportion of over 65 year olds who work unusual hours in some countries (e.g.
25% i Irland; 22,3% i Frankrig) kan have noget at gøre med den type job, der er tale om: f.eks. natarbejde som portner eller opsynsmand.
25% in Ireland; 22.3% in France) may relate to the nature of the jobs involved: e.g. nightwork as a doorkeeper or caretaker.
I de hollandske rapporter (nr. 8 og 18) beskrives, hvorledes man lægger ekstra vægt på at reducere antallet af ældre arbejdere, der arbejder/uden for normal arbejdstid. For eksempel kan ansatte i det hollandske post væsen (PTT) holde op med at arbejde om natten "som følge af medicinsk indikation".
Descriptive evidence in the Dutch reports (Nos. 8 and 18) shows the extra emphasis which is put upon reducing the number of older people employed at unusual hours.
Det medfører sædvanligvis en gradvis lønnedgang, når man holder op med at arbejde om natten i den alder.
55 and over may end nightwork "on the grounds of medical indication". Ending nightwork at that age usually involves a gradual decrease in income.
Alle over 60 kan imidlertid holde op med at arbejde om natten og samtidig bevare den bonus, der betales for arbejde uden for normal arbejdstid.
However, everybody over the age of 60 may end working at night while retaining the premium paid for unusual working hours.
I Nederlandene har man beskæftiget sig med at tilpasse dagarbejdsfunktioner til de ældre medarbej deres kunnen.
In the Netherlands consideration has been given to adaptation of daywork jobs to the capacities of the older employees.
En EDB-afdeling i et hollandsk forsikringsselskab sigter mod at flytte medarbejderne over til dagarbejde, når de er fyldt 30.
A computer department in an insurance company in the Netherlands is reported to aim to move employees to daywork after the age of 30.
Disse fornyelser kombineret med mere indgående og mere regelmæssige lægeundei— søgelser i Holland peger på muligheder for at formindske virkningerne for skifteholdsarbejdere i fremtiden.
These innovations together with the more rigorous and regular medical checks re­ ported in the Netherlands suggest future possibilities of mitigating effects for shiftworkers.
Det ville være nyttigt at vurdere omkostningerne forbundet med sådanne foranstaltninger i forhold til omkostningerne forbundet med dårligt helbred, fravær og eventuelt produkti vitetstab, når f.eks. ældre arbejdere arbejder om natten.
It would be useful to evaluate the cost of such concern relative to the cost of the ill-health, absenteeism and possibly loss of productivity when older employees do nightwork, for example.
Disse oplys ninger foreligger på nuværende tidspunkt ikke.
These data are not available at present.
Tabel 1.7 og 1.8 ill lu st re re r den relative aldersfordeling for personer, der arbejder på forskellige typer skift inden for EF.
The relative ages of people working on different types of shifts in the EEC are shown in Tables 1.7 and 1.8 .
Der er udtalt mangel på sammenlignelige data m.h.t. skifteholdsarbejderes kvalifikationer eller faglige niveau; dette gælder især for den tertiære sektor.
There is a distinct lack of comparable information relating to the qualifications or skill levels of shiftworkers, and this is particularly true for the tertiary sector.
Man har imidlertid ofte peget på, at det er mere sandsynligt, at folk uden nogen erhvervsuddannelse kommer til at opleve dårlige arbejds vilkår, hvor et af disse aspekter er skifteholdsarbejde.
It has often been pointed out though that people without vocational training are more likely to experience poor work ing conditions, one aspect of these being shiftwork.
Det ser imidlertid ud som om situationen er knap så entydig: det blev nævnt i den franske rapport (om servicefagene), at manuelle arbejdere inden for den tertiære sektor gennemsnitlig er bedre fagligt uddannet end arbejderne i den sekun dære sektor, men at funktionærer i den sekundære sektor i det store hele er bedre uddannet end deres kolleger i den tertiære sektor.
However, the situation seems to be less clear cut than this: it was said in the French (services) report that on average blue collar workers in the tertiary sector are more highly skilled than those in the secondary sector but that white collar workers in the secondary sector are on the whole more highly skilled than their counterparts in the tertiary sector.
Situationen synes at vare forskellig fra sektor til sektor og fra land til land.
The situation appears to differ between sectors and countries.
I Tyskland er der en stor andel gæstearbejdere, der arbejder om natten og om søndagen (14,7%), og med diskontinuerligt skifteholdsarbejde og søndagsarbejde (10,8%) og delvis kontinuerligt arbejde (10,3%), som næsten altid er arbejde, som kræver få kvalifikationer, og som ikke vælges af den indfødte befolkning. I Tyskland, og sandsynligvis også i
In Germany there is a high proportion of foreigners doing night and Sunday work (14.7%), non continuous shiftwork and Sunday work (10.8%) and partially continuous work (10.3%) which is al most always low qualified work, not chosen by the indigenous population.
Storbritannien og Frankrig,er der langt flere gæstearbejdere,der er beskæftiget i industrien end i servicesektoren, skønt dette forhold kan ændre sig.
In Germany and probably in Great Britain and France as well there are many more foreign workers in industry than in the services sector, although this may be changing.
I en dansk undersøgelse om servicefagene, hvor man undersøgte uddannelse
In a Danish study of the service sector where qualifications were invest igated (Rept.
(Rapport nr. 12) i forbindelse med administrative arbejdsfunktioner, fandt m af > at 42% af dem, der havde mindre end et års teoretisk uddannelse, # sandsynligvis arbejder uden for den normale dagarbejdstid sammenholdt med ciem, der havde mere end tre ãrs teoretisk uddannelse, hvor 13% arbejdede
No. 12) in administrative jobs it was found that of those people with less than one .year of theoretical training 42% were likely to work out side normal hours as compared to those with more than three years theoretical training, of whom 13% worked outside normal hours.
1 Italien bemærkede »an, at skifteholdsarbejderne inden for industrigrene sonti f.eks. kemisk industri, sten- 1er- og glasindustri og metalindustri synes; at være bedre uddannet end skifteholdsarbejdere i næringsmiddel- indJUistriemt 09 tekstilindustrien. Man fandt, at der var en koncentration af
In Italy it was noted that in industries such as chemicals, non-metallic minerals and metallurgical industries shiftworkers' skills tended to be higher than in food and textile industries.
Ifølge den italienske rapport afspejler dette industriens generelle strtiifctuir, der skyldes at der er mange kvinder med kortere erhvervsuddannelse, som arbejder i diskontinuerlig drift (ofte i næringsmiddel- og tekstil industrien)1
According to the Italian report this reflects the general structure in industry due to the larger number of women with lower professional training who do discontinuous work (often in the food and textile industries).
Som følge af at ansvaret er større, og at der er mangel på teknisk opbakning på natskiftet, har nogle afdelinger, som normalt arbejder efter
As a result of increased responsibility and lack of technical support services during the nightshift, some departments which are normally organis ed on 3 shift systems tend to employ personnel with good professional train ing and experience (Rept. No. 6).
På baggrund af de foreliggende oplysninger udledte de italienske forskere, at der var et positivt forhold mellem virksomhedens automatiseringsgrad, omfanget af kontinuerlig eller halvkontinuerlig holddrift samt, at den pågældende arbejdsstyrke havde en faglig uddannelse på mellemniveau eller på højt niveau.
Italian researchers inferred a positive relationship between the degree of automation of the plant, the extent of continuous or semi-continuous shift- working and the existence of medium to high levels of skill in the work forces concerned.
Den uddannelse, som folk har, når de begynder at arbejde, enten med almin deligt arbejde eller skifteholdsarbejde, er kun en del af spørgsmålet: nogle fortsætter med at høste erfaringer, udvikle deres viden og faglige kunnen gennem den periode, hvor de er erhvervsaktive, hvilket forbedrer deres "salgbarhed" og giver dem bedre valgmuligheder med hensyn til job.
The qualifications with which people begin their working or shiftworking lives are only part of the question : some people continue to gain experience, knowledge and skills throughout their working lives which enhances their
Denne stadige uddannelse kan også udvirke, at de bedre kan tilpasse sig industrisamfundets skiftende behov, og det giver samtidig større jobtil fredshed.
"marketability" and gives greater job choice. This on-going training may also make them more adaptable to the changing demands of industrial society as well as giving greater job satisfaction.
Der peges på, at arbejde, der medfører, at der hyppigt skal arbejdes om aftenen, formindsker mulighederne for at deltage i aften skolekurser med henblik på at dygtiggøre sig eller udvide sine interesser.
It is suggested that work which involves frequent evening work inhibits the chance of attendance at evening classes to widen skills or broaden interests.
Uregelmæssigt skifteholdsarbejde synes at gøre det særlig vanskeligt at deltage i sådanne aktiviteter på grund af planlægningsproblemerne.
Irregular shiftv~ > rk seems to make it particularly difficult to take part in such activities because of the problems of planning.
Skifteholdsarbejde kan endog hindre, at man kan deltage i kurser, som virksomheden afholder.
Shiftwork may also prevent participation even in courses run by the company.
Træthed affødt af skifteholdsarbejde kan også hæmme videreuddannelse.
Fatigue resulting from shiftwork may also inhibit the acquisition of further education.
Det er blevet påpeget, at sygeplejersker, som permanent har nattevagt - som de ofte tager for at få arbejdet til at passe sammen med familielivet og arbejdet i hjemmet - gradvis vil få færre jobmuligheder, fordi de om natten varetager en form for plejefunktion, mens de om dagen arbejder sammen med læger, hjælper til ved operationer og generelt høster erfaringer.
It has been pointed out that nurses who take on permanent night duty, often to suit family and domestic responsibilities, gradually become less employable because at night they provide a type of caretaking function, whereas during the day they are working with doctors, helping with operat ions and generally obtaining experience.
Derfor kan permanent nat- eller aftenarbejde under visse omstændigheder resultere i at arbejdsstyrken dekvalifi ceres.
So permanent night or evening work may, in some circumstances, result in de-skilling of the workforce.
Arbejdsstyrken i EF-landene har en høj grunduddannelse, og arbejdsstyrkens høje kvalitet er en ressource, og det ville være ineffektivt, hvis den ikke blev anvendt optimalt.
In EEC countries the workforce has a high level of basic education and its high quality is a resource which it is inefficient not to use op timally.
Der er ikke nok materiale til, at man med sikkerhed kan sige, at arbejdsstyrken er ved at blive dekvalificeret og som følge heraf ikke vil kunne tilpasse sig i takt med de teknologiske ændringer, men der er ting, der tyder på, at det er rigtigt, specielt for skifteholds arbejdernes vedkommende.
There is insufficient data to say with certainty that the workforce is becoming de-skilled and, therefore, will lack adaptability to the pace of technological change but there are suggestions this may be true, partic ularly for shiftworkers.
Sami det blev påpeget i en af de belgiske rafljpasrrttær ÍRRapRaart rmrr.
As was pointed out in one of the Belgium reports (Rept.
32)» will dette rmlske medføre, at der koaaer en gj^rmerrattiiaaTti af uifffagjlLæfrte arrfcejjdere, son kun kan finde beskæftigelse inden firar s & i1ntetolds»rrbejdle ©g ikke inden for andre områder.
No. 32) this may lead to a generation cycle of unskilled workers who can only find jobs in shiftwork not in other fields.
11.3- MtoildMolrtsrorrdtoirnigetr, der anvendes i EF-llande
1.3 Types of Shiftwork Practised in EEC Countries *
LDe fiommer for skifittetoldsairbejjde, der anvendes inden for industrien og serrøirøffagjene, er forskellige, till dels fordi årsagerne til overhovedet att airwrermife skifitei+toldsarbejjde er forskellige fra sektor til sektor.
The types of shiftwork employed in the industrial and services sect ors differ partly because the reasons for using shiftwork at all vary from one sector to another.
Imwtemi for «fen sekwimdære sektor er der forskel på, hvorledes man anvender ækiifitetolaiisairibejde i dem sarrnme industrigren fra land til land og endog üimafetm f oir sarrnme land.
Within the secondary sector there are differences in the application of shiftwork for the same branch of industry between countries and even within countries.
I derni sekiiunidære sektor er andelen af skifteholdsarbejdere,der er beskæftiget rmed famttirmuierligt skiftellrøldsairbejde,ikke stort
In the secondary sector the proportion of shiftworkers employed on a fully continuous system of shiftwork is not high (Table 1.9).
©et forenede Kongerige (4,5Z) og Luxembourg (8,9%) ligger højere. Inden for
In some sectors such as metal working and chemical industries the proportions are higher (Appendix 3a).
«femme sektor skønnes kontinuerligt arbejde at tegne sig for 1.1 million rmetmmesker- I nogle sektorer son f.eks. aetalforarbejdende industrier og kemnisk industri er tallene højere (Bilag 3a).
*In this report shiftwork is said to be continuous (or fullcontinuous) when it carries on throughout the week without interruption i.e. for 168 hours.
Kontinuerligt arbejde er en smule mere almindeligt i den tertiære sektor, hvor gennemsnitsprocenttallet er 4,3% (sammenlignet med 3,63% i industrien).
Fully continuous work is slightly more common in the tertiary sector where the average percentage of employees involved in it is 4.3% (as compar ed with 3.63% in industry).
Dette skyldes formentligt, at f.eks. sundhedssektoren i det væsentlige er kontinuerlig.
This is presumably due to the essentially con tinuous nature of, for example, health care.
Halvkontinuerligt arbejde findes praktisk talt ikke i den tertiære sektor, men det er en af de mest almindelige former for skifte holdsarbejde i den sekundære sektor, hvor der i Luxembourg er beskæftiget
Semi-continuous work is vir tually non-existent in the tertiary sector yet it is one of the most common forms of shiftwork organization in the secondary sector: where 17.8% are employed in Luxembourg, 12.7 in Italy and 12.5 in Belgium.
Diskontinuerlige holddriftssystemer synes (fra Bilag 3a) at være en af de mest populære måder at tilrettelægge skifteholdsarbejde på inden for visse grene af servicefagene (Bilag 3b), specielt inden for transport og kommu nikation.
Discontinuous shift systems seem (from Appendix 3a) to be one of the most popular ways of organising shift work in certain parts of the service sector (Appendix 3b) especially in, for example, transportation and commu nications.
Andelen af arbejdstagere, der arbejder efter det diskontinuerlige system, synes i Tyskland at være særlig stort inden for servicefagene og i den sekundære sektor.
The proportion of employees working on the discontinuous system in Germany seems particularly high in the services and in the secondary sector.
Dette ses ud fra det forholdsvis lille antal arbejdere, der arbejder i kontinuerlig og delvis kontinuerlig drift. Det forenede
This is reflected in the fairly small proportion of employees working on full continuous and semi-continuous work.
Kongerige befinder sig i den anden yderposition, idet 5,4% arbejder i kontinuerlig eller halvkontinuerlig drift i servicefagene sammenlignet med
The United Kingdom is at the other extreme where 5.4% in the service sector do full or semi«· continuous work compared with 2.2% on discontinuous work.
Man har beregnet (Rapport nr. 4), at det med hensyn til det faktiske antal viser sig, at "løseligt anslået findes næsten halvdelen af dem, der er beskæftiget med natarbejde alene inden for EF, i Det forenede Kongerige".
No. 4) that in terms of actual numbers
Den kendsgerning, at der kan være så stor forskel på sådanne i lige høj grad industrialiserede lande som Tyskland, Frankrig og Det forenede Konge rige, synes at pege på, at produktionen kan tilrettelægges på måder, som ikke nødvendiggør et bestemt uforanderligt system, der indebærer skifte holds- og natarbejde.
Kingdom would seem to indicate that production can be organised in ways which do not necessitate a certain immutable system of shift and nightwork.
Faste og alternerende skift
Fixed and Rotating Shifts
Der foreligger kun få oplysninger om faste eller alternerende holddrift- systemer for de fleste landes vedkommende.
There is a lack of information on fixed or alternating shift patterns in most countries.
I Frankrig er systemet med faste skift ualmindeligt. 18% af skifteholdsarbejderne arbejder på faste skift sammenlignet med 82% på alternerende skift, bortset fra tekstil industrien, hvor forholdet er 38% til 62%.
In France the fixed shift pattern is not common: it inv olves 18% of shiftworkers compared with 82% on an alternating pattern, except in the textile industry where the ratio is 38% to 62%.
Dette skyldes den store andel kvinder på dagholdene, hvor natholdene normalt varetages af mænd.
This is because of the large proportion of women in the day shifts while the nightshift tends to be men.
Permanent natarbejde synes specielt at udgøre et problem i Det forenede Kongerige og Irland.
Permanent nightshift work seems to be a particular problem in the U.K. and in Ireland.
Her kan der være tale om flere kvinder end mænd, således at kvinderne kan få tid til husarbejdet samtidig med,,at de er heltidsbeskæftigede (f.eks. sygeplejersker).
This may involve women more than men so that they can fit in domestic work as well as full time employ ment (e.g. nurses).
Arbejdstiden
Hours of Work
På nuværende tidspunkt er de fleste skift på ca. 8 timer.
Most shifts at present are about 8 hours of work.
Der er imidlertid visse undtagelser.
However, there are certain exceptions.
13 arbejdstimer, der efterfulgtes af 11 arbejdstimer på de næste skift.
In Ireland (Irish Service Sector Report) it was noted that attendants in psychiatric hospitals had a system of 13 hours of work followed by 11 on their next shifts.
I samme rapport nævnte man, at læger på tilkaldevagt havde en 70-timers arbejdsuge.
In the same report it was reported that doctors on call had a 70 hour week.
En arbejdstid af den størrelsesorden kan være almindelig i andre EF-lande for hospitalslægers vedkommende, specielt mens de er under uddannelse.
Such long hours may be commom in other EEC countries for hospital doctors particularly while they are train ing.
I betragtning af de følger lægers arbejde kan få,og den kendsgerning, at de er udsat for smittefare, bør der laves en under søgelse om, hvorvidt så Lang en arbejdstid faktisk er udbredt, og hvis det er ti IfæLdet,bør man overveje andre måder at tilrettelægge arbejdet på inden for sundhedssektoren.
In view of the repercussions of the work of doctors and their exposure to infection an examination should be made of whether such hours are actually widespread and if so to consider other methods of organising work in the health services.
Fleksibilitet i arbejdstiden
Flexibility of Working Hours
I den danske undersøgelse i servicefagene behandlede man fleksibiliteten i arbejdstiden og skifteholdsarbejdernes frihed til at ti IretteLægge deres eget arbejde.
In the Danish survey of the services sector the flexibility of work ing hours and the shiftworkers freedom to organise their own work was cons idered.
Som antaget konstaterede man, at folk der arbejder efter rota tionsordninger har mindre fleksibel arbejdstid end normale dagarbejdere.
It was found, as hypothesised, that persons doing shiftwork according to rotational arrangements have less flexibility in their work hours than normal dayworkers do.
Arbejdstiden var også mindre fleksibeL for dem, der permanent arbejdede om natten eller om aftenen.
Flexibility was also less for those on permanent night or evening work.
Sidstnævnte gruppe arbejdede i mange tilfælde på deltid, hvilket kan være en af grundene tiL,at de følte,at de havde mindre kontrol over deres arbejdssituation; en anden grund kan være, at skifte holdsarbejdere normalt er beskæftiget i store virksomheder.
Those in the latter group were often doing part-time work which could be one reason for their reduced feelings of control over their work situation; another reason may be because shiftworkers tend to be employed in larger organisations.
Eftersom arbejdere, der arbejder inden for normal dagarbejdstid, generelt opnår mere fleksible arbejdsvilkår og mere kontrol over deres arbejde og arbejdstid, er det vigtigt,at dette aspekt af skiftehoLdsarbejderens arbejde også behandles.
As workers on normal day work are generally obtaining more flexible work conditions and more control over their work and hours, it is important that this aspect of a shiftworker's job is also considered.
Tidspunkter for holdskift
Shift Changeover Times
I mange af rapporterne fra de enkelte lande bemærkede man, at benvndelses- tidspunkterne for skiftene, hvor der arbejdedes efter kontinuerlige holddrifts systemer normaLt er kl. 6.00, kl. 14.00 og kl. 22.00.
In many of the national, reports it was noted that where fully contin­ uous systems are in operation shift; start times tend to be at 6.00 a.m.,