natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I betragtning af hvor vigtigt det er for den europæiske konkurrenceevne, at virksomheder gennemgår en gnidningsløs overgang ved indførelsen af ny teknologi, så er det tydeligt, at der skal være stor tillid mellem begge arbejdsmarkedets parter.
It is seen as conducive towards promoting better mutual understanding between manage ment and employees in companies, a greater utilisation of knowledge and skills of employees in the process of modernising companies, a smoother process of technological implementation, and either a neutral or positive effect on the quality of decision-making.
Vor undersøgelse antyder, at mens der i hele Det Europæiske Fællesskab
In general, our results point to a high degree of trust between both sides of industry.
Der er tegn på, at både ledere og arbejdstagerrepræsentanter ønsker højere niveauer af medindflydelse ved teknologiske omlægninger i nærmeste fremtid.
There is evidence that managers and employee representatives are both seeking higher levels of participation in technological change in the immediate future.
Begge parter sætter pris på det bidrag, som den anden kan yde i forbindelse med at fremme en
Both sides value the contribution that can be made by each other to promoting a smoother transition towards the modernisation of the enterprises
Der er en tendens til, at den generelt er stærkere i de nordlige EF-lande end i middelhavslandene.
are lowest in product and sei-vice quality and in investment strateg)'.
De er mindst på området vedrørende kvaliteten af produkter og tjenesteydelser samt på investeringsstrategiområdet.
It tends to be generally stronger in the Northern EC Member States than in the Mediterranean countries.
Det billede, der fremkommer ved en sammenligning på landsbasis af medindflydelsesniveauer på aspekterne ved teknologiske omlægninger, som er blevet udforsket i undersøgelsen, viser en klar forskel mellem nord og syd blandt EF-landene.
The picture that emerges from a country comparison of participation levels in the aspects of technological change that have been explored in the survey shows a distinct North-South divide among the Member States in the Community.
De nordeuropæiske lande, som f.eks. Danmark, Tyskland, Nederlandene, Belgien, Det Forenede Kongerige og Irland, har alle højere niveauer af medindflydelse end landene i Sydeuropa.
Northern European countries such as Denmark, Germany, the Netherlands, Belgium, the United Kingdom and Ireland all have higher levels of participation than those in the South.
Det er tydeligt, at medindflydelse er underudviklet i de sydeuropæiske EF-lande -Portugal, Spanien, Italien, Frankrig, Grækenland (og Luxembourg falder også inden for denne gruppe).
It is clear that participation is underdeveloped in the southern Member States - Portugal, Spain, Italy, France, Greece (with the inclusion of Luxembourg in this group).
Vore resultater bør ses på baggrund af en række politiske initiativer, der træffes for at fremme medindflydelse i europæiske virksomheder som led i den sociale dimension af det indre marked i 1992.
Our results should be seen in the light of a number of political initiatives that are being taken to promote participation in European enterprises as part of the Social Dimension of the internal market in 1992.
En vigtig del af europæisk socialpolitik er dialogen mellem arbejdsmarkedets parter fra Val Duchesse.
One important strand of European social policy is the Val Duchesse Social Dialogue.
Vore resultater blev vurderet i sammenligning med forskellige fælles holdninger, som har deres udspring i denne proces.
Our results were assessed against the various Joint Opinions which have emanated from this process.
Det er især betydningsfuldt, at en forståelse mellem UNICE og ETUC for nylig har gjort det muligt at overveje Kommissionens forslag om det sociale handlingsprogram til at indføre Socialpagten i forbindelse med Val Duchesse processen for at se, om begge parter kan nå til enighed inden for en 9 måneders periode eller ej, før det er nødvendigt for Kommissionen at udstede et direktiv.
It is particularly significant that a recent understanding between UNICE and the ETUC has enabled Commission proposals on the Social Action programme to implement the Social Charter to be considered within the Val Duchesse process to see whether or not both sides can produce an agreement between themselves within a nine-month period before the Commission needs to issue a Directive.
Vore resultater kan virke som målestok for deres overvejelser.
Our results can act as a benchmark in their deliberations.
Nogle mener, at medindflydelse kan skabes ved blot at indføre lovgivning eller EF-direktiver.
When we compare the levels of participation against each other across this range of issues, we find that they are highest in health and safety and relatively high in work organisation and in training. They
Lovgivning kan selvfølgelig være løsningen i nogle tilfælde, men det følger ikke nødvendigvis, at indførelsen af sådan lovgivning kan garantere, at medindflydelse vil
However, while legislation may be the answer in some cases, it does not necessarily follow that the introduction of such legislation can guarantee that participation will occur in practice.
Når vi sammenligner niveau
All this is to emphasise that on its own legislation is not necessarily the answer if we are to see improved levels of
Medindflydelse afhænger af begge arbejdsmarkedets parters vilje til at få den til at fungere.
Participation depends on the willingness of both sides of industry to make it work.
Det betyder dog ikke, at lovgivning, som støtter medindflydelse, altid er unødvendig; i visse tilfælde kan den yde et positivt bidrag.
How- ever, this is not to say that legislation supporting participation is always unnecessary; in some cases it may have a positive contribution to make.
De fleste af vore forklarende faktorer (ledelsens afhængighed af arbejdskraftens færdigheder og samarbejde, ledelsesstilen, den organiserede arbejdskrafts forhandlingsposition, lovmæssig
Most of our explanatory factors (management's dependence on the skills and co-operation of the workforce, management style, the bargaining power of organised labour, legal regulation and the degree of centralisation of the industrial relations system) are likely to be favourable in so far as the further development of
ANDRE RELATEREDE PU Β LI KATION ER FRA INSTITUTTET
OTHER RELATED EUROPEAN FOUNDATION PUBLICATIONS BLICATIONS
Første sammendrag Veje til medindflydelse ved teknologiske omlægninger: Holdninger og erfaringer, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin/Luxembourg 1990.
First executive summary Roads to participation in technological change: Attitudes and Experiences, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin/Luxembourg 1990.
Informationspjece, som giver et overblik over resultaterne af undersøgelsen og af tidligere case-studier Peter Cressey og Robin Williams, Medindflydelse ved omlægninger: Ny teknologi og den rolle medarbejdernes inddragelse spiller (Informationspjece nr. 11), Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin/Luxembourg 1990.
Information booklet, which reviews the results of the survey and of previous case studies Peter Cressey; Robin Williams, Participation in Change: New Technology and the role of Employee Involvement (Information booklet No. 11), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin/Luxembourg 1990.
Forskningsrapporter, som giver en detaljeret analyse af undersøgelsen vedrørende medindflydelse Robin Williams, Participation and Technological Change in the Mechanical Engineering Industry: A European Survey, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin/Luxembourg 1991.
Research reports, which give a detailed analysis of the survey on participation Robin Williams, Participation and Technological Change in the Mechanical Engineering
Alle pjecer og arbejdsdokumenter fås gratis ved henvendelse direkte til Instituttet.
All brochures and Working Papers can be obtained free of charge directly from the Foundation.
Nøgle: EN = engelsk; FR = fransk, DE = tysk, GR = græsk.
Key: EN = English; FR = French; DE = German; IT = Italian.
Spørgsmål om medindflydelse ved teknologisk innovation
Issues of participation in technological innovation:
Holdninger og erfaringer i et Europæiske Fællesskab
Attitudes and experiences in the European Community
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers officielle publikationer
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
HOLDNINGER OG ERFARINGER I DET EUROPÆISKE FÆLLESSKAB
ATTITUDES AND EXPERIENCES THE EUROPEAN COMMUNITY
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
THE EUROPEAN COMMUNITIES
LÆSERUNDERSØGELSE
EADER SURVEY σ
Det udfyldte spørgeskema returneres til Dimitrios Politis, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland, Telefon: +353 1 282 6888 π
Completed questionnaires should be returned to Mr. Dimitrios Politis, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland, Telephone: +353 1 282 6888, Fax: +353 1 282 6456 before 28th Febaiary 1994.
Hører vi ikke fra Dem, går vi ud fra, at De ønsker Deres navn slettet af mailinglisterne.
Thank you for your attention and kind collaboration.
OPLYSNINGER OM STILLING
D Cross where applicable
INTERESSEOMRADER a Sæt kryc Is
3Ë Cross w lere applicable
S Sæt kryds
Cross where applicable
Social samhørighed/ligestilling (omfatter alle de nedenfor anførte emner)
Social Cohesion/ Equal Opportunities (including all sub themes listed)
Den offentlige sektor De ældre Landbrugsområder Kvindespørgsmål Sårbare grupper/mindretalsgrupper Ind- og udvandring
Public Services The Elderly Rural Areas Women's Issues Vulnerable Groups/Minorities Migration
Arbejdstilrettelæggelse og arbejdsmarkedsforhold (omfatter alle de nedenfor anførte emner)
Work Organisation and Labour Relations (including all sub themes listed)
Sundhed og sikkerhed (omfatter alle de nedenfor anførte emner)
Health and Safety (including all sub themes listed)
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen/arbejdsmiljø Systemer til måling af arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøstrategier i Europa Stress på arbejdspladsen
Health and Safety at the Workplace Systems of Monitoring Working Conditions Occupational Health Strategies in Europe Stress at the Workplace
Angiv venligst, om De ønsker publikationerne tilsendt på alle sprog □ ja □ Nej
Please indicate if you require products in all language versions □ Yes □ No
Nederlandsk □ IT Italiensk Portugisisk □ GR Græsk Fransk □ ES Spansk
□ IT □ GR □ ES
Bymiljø Arbejdspladsen og miljøet Undervisning i miljøstyring Forvaltning af farligt affald
Urban Environment Workplace and the Environment Environmental Management Training Hazardous Wastes Management
Sports-/Fritids-/Kulturorganisation Universitet/højere læreanstalt Faglige uddannelser Institut for voksenundervisning/efteruddannelse Specialuddannelser Statsligt organ Europa-Parlamentet Rådet for Den Europæiske Union Europa-Kommissionen Domstolen Det Økonomiske og Sociale Udvalg Revisionsretten Politisk parti/politisk bevægelse International organisation Det diplomatiske korps Fagforbund/faglig sammenslutning Handelskammer/industriforening Faglig organisation Industri (private eller offentlige virksomheder) EF-institution Institut for videnskabelig forskning Social sikring/socialforsorg Institution under sundhedsvæsenet Andre ikke-kommercielle sammenslutninger Andet
Newspaper/Periodical Radio/Television Publishers/Book Trade Library/Documentation Centre Sports/Leisure/Cultural Organisations University/Higher Education Institute Vocational Training Adult Education/Further Education Institute Education in Specialised Areas Government/State Body European Parliament Council of Minister of the EC Commission of the EC Court of Justice Economic and Social Committee Court of Auditors Political Party/Political Movement International Organisation Diplomatic Corps Trade Union/Occupational Organisation for Employees Chamber of Commerce/Chamber of Industry Professional Organisation Industry (Private or Public Companies) EC Institution Scientific/Research Institute Social Security/Social Welfare Organisation Health Institution/General Practice/Veterinary Other Non-Commercial Associations Other Bodies
Samling af case-studier
Case Study Portfolio
Eksempler på nyskabende praksis i arbejdsmarkeds vejledning ledning
Examples of Innovative Practice in Labour Market Counselling
*^ Det Europæiske Institut ■¿~^~l* til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene
* The European Foundation for the * ' J * Improvement of Living and Working Conditions
Eksempler på nyskabende praksis i arbejdsmarkedsvejledning
Examples of Innovative Practice in Labour Market Counselling
Norma Hurley har siden 1986 været konsulent og lærer i økonomisk og social udvikling og har specialiseret sig i arbejdsmarkeds-, beskæftigelses- og uddannelsesspørgsmål.
Norma Hurley has been a consultant and trainer in economic and social development since 1986, specialising in labour market and employment and training issues.
Norma har arbejdet over hele Det Forenede Kongerige (for nationale og lokale organisationer) og har forsket i arbejdsløshedens konsekvenser og resultater for særlig ugunstigt stillede grupper.
Norma has worked throughout the UK (for national and local organisations) researching the effects and outcomes ol unemployment on particular disadvantaged groups.
Hun har også samarbejdet med fagforeninger og frivillige organisationer i Italien og i Tyskland, som har været inddraget i at løse problemerne vedrørende arbejdsløshed.
She has also worked with trade unions and voluntary organisations in Italy and in Germany involved in tackling unemployment.
Blake Stevenson Ltd er en forsknings- og konsulentvirksomhed, der specialiserer sig i social og økonomisk udvikling med særlig fokus på spørgsmål vedrørende beskæftigelse og arbejdsløshed.
Blake Stevenson Ltd. is a research and consultancy company which specialises in social and economic development with a particular focus on issues relating to employment and unemployment.
Eksempler på nyskabende praksis i arbejdsmarkedsvejledning af Norma Hurley Blake Stevenson Ltd Edinburgh
Examples of Innovative Practice in Labour Market Counselling
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Loughlinstown House. Shankill, Co. Dublin. Irland Telefon: +353 1 282 6S88 Telefax: +353 1 282 6456 Telex: 30726 EURF El
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House. Shankill, Co. Dublin, Ireland Tel: +353 1 282 6888 Fax: +353 1 282 6456 Telex: 30726 EURF EI
© Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, 1994.
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1994
Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos direktøren for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland
Indledende bemærkninger til Case-studierne
Introductory Notes to the Case Studies
Denne samling af Case-studier blev udarbejdet som en del af anden fase i Instituttets Eurocounsel-projekt.
This portfolio of case studies was produced as part o( the second phase of the Foundation's Eurocounsel programme.
Det er et aktionsforskningsprojekt, hvis formål er at forbedre kvaliteten og effektiviteten af information, råd, rådgivning og vejledning i forbindelse med forebyggelse og løsning af problemerne vedrørende langtidsledighed.
This is an action research programme whose aim is to improve the quality and effectiveness ofinformation, advice, guidance and counselling sendees in relation to the prevention and solution of longterm unemployment.
Projektet blev iværksat i maj 1991 af Instituttet og tager sit særlige udgangspunkt i de praktiske erfaringer i et udvalgt antal lokale arbejdsmarkeds­områder i seks EU-medlemslande og i Østrig.
It was established in May 1991 by the Foundation and has based its work particularly on the practical experience of a selected number of local labour market areas in six EU Member States and in Austria.
Denne samling af 21 Case-studier, som er blevet udarbejdet efter et fælles format, har derfor til hensigt at være et redskab til at fremme viden om og interesse i de mange forskellige vejledningsaktiviteter, som finder sted i Europa.
This compilation of twenty-one case studies, which have been prepared on a common format, is therefore intended as a tool for promoting awareness and interest in the variety of counselling activity taking place in Europe.
Det håbes også, at den vil bidrage til at frembringe nye ideer, kontakter og diskussion blandt nøgleaktørerne i vejledningsprocessen - vejlederne, praktikerne, brugerne og arbejdsmarkedets parter.
It is also hoped that it will help to generate new ideas, contacts and discussion among the key actors in the counselling process - the service providers, the practitioners, the users and the social partners.
Disse Case-studier er kun eksempler på nuværende aktivitet inden for rådgivning og vejledning udvalgt fra erfaringer i syv europæiske lande.
These case studies offer only a sample of current activity in guidance and counselling selected from experience in seven European countries.
Vi håber, at de vil bidrage til at fremhæve nogle af spørgsmålene, som Eurocounsel-projektet har arbejdet med, fx behovet for at tilpasse vejledningen efter klientens omstændigheder og den lokale arbejdsmarkeds-
We hope they will help to highlight some of the issues on which the Eurocounsel programme has been working, such as the need to tailor services to the
FORORD situation, tilbuddenes forskelligartethed og de problemer, som brugerne har med at få adgang til de mest hensigtsmæssige tilbud for dem, behovet for at måle og evaluere vejledningens resultater og den nøglerolle, som vejledere spiller i forbindelse med at hjælpe personer, der har problemer på arbejdspladsen med at finde den rigtige vej til et vellykket resultat, betydningen af at være klient-orienteret og at inddrage klienter i udformningen og leveringen af vejledningstilbud samt manglen på ressourcer til at udvikle vejledningstilbud, som er effektive og afgod kvalitet.
PREFACE circumstances of the client and of the local labour market context; the diversity of provision and the problems for users to access the appropriate service which can best assist them; the need to measure and evaluate results of counselling and the key role played by counsellors in assisting those in labour market difficult)' to find the right path to a successful outcome; the importance of being client-centred and involving clients in the design and delivery of services, and the scarcity of resources for the development of good quality and effective services.
Resultaterne af første og anden fase i Eurocounsel-projektet findes i to sammenfattende rapporter, udgivet af Instituttet. Disse fås ved henvendelse til Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer og gennem salgskontorerne i medlemsstaterne.
The results of the first and second phases of the Eurocounsel programme are available in two synthesis reports, published by the Foundation and available from the Office of Official Publications of the EU and its sales outlets.
INDLEDENDE BEMÆRKNINGER TIL CASE-STUDIERNE
INTRODUCTORY NOTES TO THE CASE STUDIES
Indledning Denne samling af case-studier danner et led i arbejdet vedrørende Eurocounsel-projektets Fase II.
The portfolio of case studies forms part of the Phase 2 work for Eurocounsel.
Eurocounsel er et aktionsforskningsprojekt, som blev iværksat i maj 1991 af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, baseret i Dublin.
Eurocounsel is an action research programme established in May 1991 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, based in Dublin.
Formålet med Eurocounsel er at forbedre kvaliteten og effektiviteten af information, råd, rådgivning og vejledning i forbindelse med forebyggelse og løsning af problemerne vedrørende langtidsledighed.
The aims of Eurocounsel are to improve the quality and effectiveness of counselling services in relation to the prevention and solution of longterm unemployment.
Syv lande har deltaget i Eurocounselforskningen: Danmark, Tyskland, Irland, Italien, Spanien og Det Forenede Kongerige.
Seven countries have participated in the Eurocounsel research, six being Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United Kingdom.
Det syvende land, Østrig er et af EFTA-landene, og dets deltagelse blev finansieret af den østrigske regering.
The seventh, Austria, is one of the EFTA countries, and its participation is funded by the Austrian government.
Case-studierne
The portfolio of case studies
Følgende 21 case-studier er blevet udvalgt fra interessant og nyskabende praksis vedrørende vejledning af personer, der er arbejdsløse eller risikerer at blive arbejdsløse, i syv europæiske lande.
The following twenty-one case studies have been culled from interesting and innovative practice in counselling for unemployed people or those at risk of becoming unemployed, across seven European countries.
Landene, som har bidraget med undersøgelser, er Østrig, Danmark, Tyskland, Irland, Italien, Spanien og Det Forenede Kongerige.
The countries.which have contributed studies are Austria; Denmark; Germany; Ireland; Italy; Spain and the United Kingdom.
Selvom disse deltagerlande alle har deres egne økonomiske og sociale sa'rpneg, er stigningen i opimerksomhed på og erkendelsen af vigtigheden af vejledning og rådgivning som et stadig mere effektivt våben til bekæmpelse af langtidsledighed beh delig og bor Indes velkommen.
Although these participating countries all exhibit their own particular economic and social characteristics, the growth in attention to, and the recognition of the importance of, guidance and counselling as an increasingly powerful weapon in the fight against long term unemployment is significant and to be welcomed.
CASE-STUDIER undersøgelser, som menes at være bemærkelsesværdige, fordi de måske giver signaler om hvordan vejledning er ved at udvikle sig i Europa.
A number of major and minor strands emerged from these studies which are believed to be worth noting as perhaps offering signals about the way counselling is developing within Europe.
Mere omfattende beskrivelser af disse eksempler og information om nationale og lokale udviklinger i forbindelse med vejledning er omtalt i de nationale rapporter i Eurocounsel-projektets Fase II.
More extensive descriptions of these cases and information on national and local developments related to counselling are included in the national reports of the Eurocounsel programme Phase 2.
Denne første vigtige tråd, som er fremkommet af undersøgelserne, er, at der i lande fra Nord- og Sydeuropa lader til at være stigende interesse i at inddrage arbejdsgivere og regeringen i nye metoder til at opfylde behovene hos arbejdstagere, som risikerer at blive afskediget eller for nylig er blevet afskediget.
Counselling for Workers under Threat of Redundancy: Partnership approaches The first major strand which emerged from the studies is that there seems to be an increasing interest in countries from the north and south of Europe in involving employers and government in new ways of addressing the needs of workers under threat of redundancy or recently dismissed.
Danmark, Østrig og Italien giver eksempler på nyskabende og dynamiske indfaldsvinkler til at løse disse problemer og bruger vejledningsprocesser for at prøve at forebygge, at arbejdstagere bliver langtidsledige.
Denmark, Austria and Italy offer examples of innovative and dynamic approaches to addressing these problems, using counselling processes in order to try to prevent workers becoming long term unemployed.