natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De nationale rapporter viser, at der findes en stor del uvidenhed om beskæftigelsesforholdene for indvandrere og etniske minoriteter samt den diskrimination de kommer ud for.
In general, unions should not simply restrict their activities to the workplace, but should also concern themselves with the broader position of migrant workers in society.
Undervisning til bekæmpelse af diskrimination kan udgøre en del af bevidsthedsudvidende aktiviteter vedrørende dette spørgsmål og anerkendes for at være en vigtigt redskab inden for den lange række metoder, der bruges til at bekæmpe diskrimination mod indvandrere og etniske minoriteter.
Increasingly, European unions are seeing it as important to secure rights and protection for all workers, including undocumented migrants.
Hvorimod undervisning i positiv handling giver enkeltpersoner færdigheder og viden til at forbedre deres egne muligheder, er undervisning til bekæmpelse af diskrimination rettet mod mennesker, som kan påvirke mulighederne for andre og søge at reducere diskrimination ved at give mennesker færdigheder eller viden eller ved at ændre deres holdninger eller praksis.
This report has shown that formal measures against discrimination are undermined by the illegal labour market.
Der er mange forskellige typer af undervisning til bekæmpelse af diskrimination. Følgende er nogle af de forskellige områder, som er omfattet i undervisningssammenhængen:
Thus unions should make it a priority to extend protection to workers in the illegal labour market, including undocumented workers.
□ at gøre mennesker klar over den racisme, som ligger til grund for deres egne holdninger og adfærd, og hjælpe dem med at udvikle strategier til at forebygge den
The report describes how national reports were hampered by incomplete national statistics, and more specifically by lack of research on the experiences of migrants in employment, and on discrimination.
□ at gøre mennesker klar over historien og mekanismen af racisme og diskrimination og hjælpe dem med at udvikle strategier til at bekæmpe raceuretfærdighed
In many of the 15 Member States there was relatively little or no such research to refer to, little public awareness of discriminatory practices, and therefore little debate as to their implications for social exclusion.
O at udvikle færdigheder og arbejdspraksis for at standse diskrimination inden for personaleledelse
The acceptance of a notion of 'no problem here' means there is little incentive for research, the absence of which then reinforces the idea that there is no problem.
□ at forklare betydningen af en organisations ligestillingsprogram og de pligter, som det giver enkeltpersoner
Some reports explicitly made the point that until broader awareness is achieved through identification and discussion of the various processes of discrimination and exclusion, there can be no progress in related social policy developments against exclusion.
Hvad der taler for ligestilling i erhvervslivet
When official statistics lack detail, researchers can therefore play an important role in filling in some of the gaps in knowledge by carrying out specific surveys.
De ovenfor foreslåede foranstaltninger for arbejdsgivere kan beskrives som »frivillige«, idet de, selv om de ville blive taget i betragtning i lovgivningen,
Research will also need to be carried out on the circumstances of migrants in companies and trade unions before many key people in these organisations will be convinced of a need for anti-
Ikke desto mindre indfører mange arbejdsgivere disse foranstaltninger. Det kan være på grund af social retfærdighed eller bekymringer om at undgå større sociale problemer.
When equal opportunities and antidiscrimination measures have eventually been adopted, there will need to be case studies of organisations which have operated them, in order to disseminate knowledge of good practice to others.
Nogle arbejdsgivere er motiveret af bredere, moralske og sociale bekymringer om splittelserne i samfundsstrukturen, som kan skyldes uberettiget udelukkelse fra muligheder til én del af samfundet. Deres indførelse behøver dog ikke at være blot uegennyttig.
Discrimination testing As argued elsewhere in this report, statistical indicators of inequality are not enough in themselves.
Det erkendes, at der kan være en række mulige fordele ved ligestillingspraksis. For eksempel:
Therefore, further types of research are needed.
□ Hvis kvalificerede mennesker er låst inde på et sekundært arbejdsmarked med dårligt og ufaglært arbejde, er det en ueffektiv udnyttelse af menneskelige ressourcer og spild af talent.
Discrimination testing, where people of different ethnic origin but having the same qualifications apply for jobs, is an invaluable way of finding out the degree of discrimination.
Ü Hvis arbejdstagere er beskæftiget under deres evner, kan det føre til dårlig motivering og lav produktivitet.
Although the International Labour Office (ILO) is extending its programme of discrimination testing, in many countries no such discrimination testing has ever been carried out, and it is important that such work is undertaken as one of the first stages in a programme of research.
Ü Der er en tendens til, at indvandrere er unge mennesker, som på visse lokale arbejdsmarkeder i stigende grad udgør en signifikant procentdel af elever, der går ud af skolen.
Qualitative research Discrimination testing such as carried out by the ILO is effective, and is an important first stage, but it has limitations in its explanatory value.
Derfor kan en arbejdsgiver, som præsenterer et negativt image overfor unge mennesker fra etniske minoriteter, have problemer med at ansætte elever.
It clearly demonstrates the existence of the problem, but gives little further insight into the processes behind it.
□ Indførelsen af et velledet ligestillingsprogram, som opfatter den nøjagtige overvågning af både den eksisterende arbejdsstyrke og nye ansøgere kan give nye og nyttige indblik i aspekter ved organisationens personaleledelse og -udvikling.
Qualitative research can complement and add to the research already being done by exploring in detail the attitudes, motives and practices of key labour market players, including employers, trade unionists, and migrant workers themselves.
□ Hvis det ikke lykkes arbejdsgivere at ansætte og benytte etniske minoriteter i en kulturelt forskelligartet region, vil de miste chancen for at øge deres tiltrækning for potentielle kunder.
It can bring to light practices in the labour market which contribute to the exclusion of migrants and ethnic minorities, even though they may not be motivated by racism or intentionally discriminatory.
FOREBYGGELSE AF RACISME PÅ ARBEJDSPLADSEN
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE immigrant workers are subjected to.
Der er derfor grund til at pålægge arbejdsgivere større krav om at indføre ligestillingsforanstaltninger.
There should also be sensitive, ethnographic work on workers in the illegal labour market to fill in the picture of how people enter such employment, the operation of informal networks, and the relationship of the informal with the formal labour market.
Fagforeninger har en vigtig og særlig rolle at spille i forbindelse med integrationen af indvandrere både på arbejdspladsen og i det bredere samfund.
International exchanges of information There should be international exchanges of experiences on issues such as citizenship and antidiscrimination legislation, the experiences of equal opportunities policies, etc.
Det er nødvendigt for fagforeninger at bruge særlige foranstaltninger til at bekæmpe racisme og diskrimination. Disse kan omfatte:
Managers and officials of companies and trade unions should meet with those from other countries to exchange both good and bad experiences in the field.
□ Fagforeningsuddannelsesprogrammer, som beskæftiger sig med racisme og diskrimination.
For example, a meeting of personnel managers at a European level could be initiated, where managers from companies with an equal opportunity policy would inform their colleagues about the advantages of, and the problems concerning, such policies.
Disse bør f.eks. ikke blot omfatte spørgsmål om højreekstremisme, men bør også forsøge på at udvide bevidstheden om diskrimination på arbejdspladsen og i fagforeningen og foranstaltninger til at tackle den.
The European Union and initiatives launched by the European Commission or other European institutions can be valuable facilitators of such activities.
□ Beredvillighed til at skride energisk til handling i forbindelse med klager om racediskrimination på arbejdspladsen, herunder villighed til at støtte ofre i sager, som indbringes for arbejdsretlige domstole.
Even with the best measures, antidiscrimination law and practice will have a limited impact in the context of a general degradation of work.
□ Procedurer for at tackle racistisk betinget chikane på arbejdspladsen og være parat til at tage disciplinær handling mod fagforeningsmedlemmer, som er skyldige i racistiske handlinger.
Anti discrimination protection can only be effective in the context of reasonable minimum standards of employment protection.
□ Engagement med hensyn til at bekæmpe racistisk propaganda, herunder deltagelse i nationale demonstrationer og kampagner for at øge offentlighedens bevidsthed om disse spørgsmål.
At an EU level this issue has been addressed through the Social Charter and the social chapter of the Maastricht Treaty.
□ Udarbejdelsen af fagforeningsmateriale på relevante etniske minoritetssprog, når det er nødvendigt.
Even in a country with strong antidiscrimination legislation, if standards of general employment protection are weak, then in practice the anti discrimination measures are significantly undermined.
Det bør omfatte medlemsmateriale og almindelig information, som f.eks. sundheds- og sikkerhedsregler.
In some countries with higher standards of general employment protection these often benefit migrant workers along with indigenous workers, but if antidiscrimination
Generelt bør fagforeninger ikke blot begrænse deres aktiviteter til arbejdspladsen, men bør også beskæftige sig med indvandreres almindelige stilling i samfundet.
AREAS FOR ACTION measures are absent or weak, then its migrant and ethnic minority workforce are unable to seek protection against those extra disadvantages suffered only by visible minorities.
I stigende grad anser europæiske fagforeninger det for at være vigtigt at sikre rettigheder og beskyttelse for alle medarbejdere, herunder udokumenteret arbejdskraft og indvandrerne.
Clearly, what is needed are both elements: general employment protection measures, and more specific anti discrimination measures in all EU Member States.
Denne rapport har vist, at formelle foranstaltninger til bekæmpelse af diskrimination er undermineret af det ulovlige, sorte arbejdsmarked.
Without a high general standard of employment protection, the existence of antidiscrimination laws will emphasise divisions in employment, with only those people with relatively secure jobs and the protection of a trade union being in a position to insist on their rights.
Derfor bør fagforeninger gøre det til en prioritet at udvide beskyttelsen til arbejdere på det sorte arbejdsmarked, herunder udokumenterede arbejdere.
Those more vulnerable and disadvantaged workers in marginalised employment with the least access to the law will find anti discrimination legislation almost irrelevant.
FLERE INFORMATIONER OG UNDERSØGELSER
If this gulf is allowed to develop, it will lead to a "dual society".
Rapporten beskriver, hvorledes nationale rapporter blev hæmmet af ufuldstændige nationale statistikker og mere specifikt af manglen på undersøgelser af indvandrernes erfaringer på arbejdspladsen og med diskrimination.
A "dual" society in which wealth is created by a highly qualified labour force, using capital equipment based on advanced technology, and income is then transferred to the non-active, through social security payments, as the basis for some measure of social justice.
I mange af de 15 medlemsstater fandtes der forholdsvis få eller ingen sådanne undersøgelser at henvise til, kun lidt offentlig bevidsthed om diskriminerende praksis og derfor kun lidt debat om dens konsekvenser for social udelukkelse.
An "active" society, in which there is a wider distribution of income, achieved by means other than social security transfers, and in which every person feels that she or he can contribute, not only to production, with all those who wish to work having a reasonable chance of access to employment, but also by participation in the life and development of society.
Når en forestilling om at »der ikke er noget problem her« accepteres, betyder det, at der ikke er ret stort incitament til at foretage undersøgelser, og manglen på disse forstærker ideen om, at der ikke er noget problem.
It is argued that a "dual society" is unlikely to be socially cohesive. It will mean that some citizens will be doomed to long periods, even lifetimes, of unfulfilled potential at best and poverty at worst.
FOREBYGGELSE AF RACISME PÅ ARBEJDSPLADSEN
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE choice must be for the "active society".
Det vil også være nødvendigt at foretage forskning om indvandrernes forhold i virksomheder og fagforeninger, før mange nøglepersoner i disse organisationer vil blive overbevist om, at der er behov for foranstaltninger til bekæmpelse af diskrimination.
"It alone can be socially cohesive, and indeed allows meaning to be given to the term: a society which aims to reduce inequalities generated by social and economic imbalances, not just by social transfer payments, but by offering the opportunity for participation to all."
Den viser tydeligt, at problemet findes, men giver kun lidt yderligere indblik i de processer, som ligger bag.
When one marker of this dualism becomes ethnicity or colour, then the social implications of a "dual society" are even more severe.
Kvalitativ forskning kan fuldstændiggøre og supplere allerede udført forskning ved at udforske nøgleaktørernes holdninger, motiver og praksis på arbejdsmarkedet, herunder arbejdsgivere, fagforeningsfolk og indvandrerne selv. Den kan
One way of assisting the access of all groups to employment and participation in the development of society is via both the legal and voluntary antidiscrimination measures discussed in this report.
Selv i et land, hvor der findes stærk lovgivning mod diskrimination, undermineres foranstaltninger til bekæmpelse mod diskrimination betydeligt, hvis standarderne vedrørende den generelle beskyttelse på arbejdspladsen er svage.
Denmark Jan Hjarnø, Danish Centre for Migration and Ethnic Studies, Sydjysk Universitetscenter, Esbjerg
Det er klart nødvendigt at have begge elementer: nemlig generelle foranstaltninger til beskyttelse på arbejdspladsen og mere specifikke foranstaltninger mod diskrimination i alle EU-medlemsstater.
Finland Elina Ekholm, Maarit Pitkänen, University of Helsinki Vantaa Institute for Continuing Education
Hvis denne kløft får lov til at blive større, så vil det føre til et »dobbelt samfund«.
Greece Rossetos Fakiolas, National Technical University, Athens
I en rapport for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene argumenteres det, at det
Ireland NEXUS Research Cooperative, Dublin
Når et tegn på denne dobbelthed bliver etnisk oprindelse eller hudfarve, så er de sociale konsekvenser ved et »dobbelt samfund« endnu alvorligere.
UK John Wrench, David Owen, Centre for Research in Ethnic Relations, University of Warwick
16 nationale rapporter skrevet af følgende:
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
I denne pjece opsummeres de vigtigste forskningsresultater, der er beskrevet i nationale rapporter fra alle EU-landene og Norge om forebyggelse af racisme på arbejdspladsen.
This booklet summarizes the main findings from national reports of all European Union Member States and Norway on the prevention of racism at the workplace.
Pjecen gennemgår den aktuelle situation på arbejdsmarkedet med hensyn til diskrimination mod vandrende arbejdstagere og etniske mindretalsgrupper, og der gives en række forslag til initiativer, der i fremtiden kan medvirke til forebyggelse af diskrimination og racisme på arbejdspladsen.
It reviews the present situation in the labour market regarding discrimination against migrant workers and ethnic minorities, offering a choice of possible future initiatives which could lead to prevention of discrimination and workplace racism.
Pris I Luxembourg (eksklusiv moms): ECU 7
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 7
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene blev oprettet ved Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 af 26. maj 1975.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions was established by Council regulation (EEC) no. 1365/75 of 26 may 1975.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Irland Tlf.: (+353) 1 204 3100 Telefax: (+ 353) 1 282 6456
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road, Loughlinstown Co. Dublin Ireland Tel. (¡nt.+ 353) 1 204 3100 Fax. (int.+ 353) 1 282 6456
Det hedder i forordningens artikel 2, at "I. Instituttet har til opgave at bidrage til planlægning og tilvejebringelse af bedre livs- og arbejdsvilkår gennem foranstaltninger til udvikling og udbredelse af viden, der skal fremme denne udvikling.
Article 2 of the Regulation states that "1. The aim of the Foundation shall be to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist this development.
Denne beretning, som omhandler 1995, blev forelagt Bestyrelsen og godkendt på det 53. bestyrelsesmøde den 22. marts 1996.
The present report, covering 1995, was presented and adopted by the Administrative Board of the Foundation at its 53rd meeting on 22nd March, 1996.
I overensstemmelse med artikel 13, stk. 2, i ovennævnte forordning vil denne beretning blive fremsendt til EU-institutionerne og Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
In conformity with Article 13.2 of the Regulation, this report will be distributed to the EC institutions and to the Economic and Social Committee.
© Det Europæiske Institut ril Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, 1996.
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1996
Samarbejdet med Unionens institutioner og agenturer
- Working with the Institutions and Other Bodies of the Union
Kapitel 7 Koordinations-, udvekslings-, informations- og formidlingsprogram Andre aktiviter
Chapter 7: Programme of Coordination, Exchange and Information/Dissemination
Instituttets regnskab Bestyrelsen Ekspertudvalget Instituttets personale Møder afholdt af og på Instituttet
Budget of the Foundation Administrative Board Committee of Experts Foundation Staff Foundation Meetings
11995 markerede Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene 20-års jubilæet for forordningen om dets oprettelse og benyttede lejligheden til igen at evaluere sin placering blandt Den Europæiske Unions institutioner og andre organer.
In 1995 the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions marked the twentieth anniversary of its founding regulation and took the opportunity to re-evaluate its place within the constellation of the institutions and other bodies of the European Union.
Der har fundet flere betydningsfulde begivenheder sted, som har haft direkte indflydelse på Instituttet: oprettelsen af nye agenturer; udgivelsen af en serie rapporter, der er højst relevante for Instituttets arbejde; øgede krav fra Europa-Kommissionen og andre om, Instituttet skal bidrage til den aktuelle dagsorden; udviklingen inden for institutionerne osv. Overvejelserne har givet Instituttet en ny klarhed om sin rolle og sine opgaver og har lagt kursen for dets tænkning nu, hvor det forbereder sit 6. løbende arbejdsprogram som vil forløbe indtil det næste årtusind.
Several significant developments which impacted directly on the Foundation had taken place: the creation of new agencies; the publication of a series of reports highly pertinent to the work of the Foundation; increased demand by the European Commission and others for the Foundation to contribute to current agenda; developments within the Institutions and so on. The resulting deliberations have given the Foundation a new clarity about its role and mission and have reoriented its thinking as it prepares its sixth rolling programme to take it up to the next millennium.
Det Europæiske Institut fortsatte i 1995 med at gøre fremskridt i arbejdet under sit 5. løbende arbejdsprogram for 1993-1996.
During 1995, the Foundation continued to progress the work of its fifth rolling programme 19931996.
- styrkelse af den sociale og økonomiske afhængighed og kampen mod udelukkelse af ugunstigt stillede grupper forbedring af sundheden og trivslen for de europæiske arbejdstagere og borgere
This four-year programme highlights three distinct areas of investigation for the Foundation: increasing economic and social cohesion and fighting against the exclusion of disadvantaged groups improving the health and well-being of European workers and citizens
- - en bæredygtig udvikling i de sociale, økonomiske og miljømæssige aspekter vedrørende leve- og arbejdsvilkårene.
- - maintaining the move towards a sustainable and integrated development of social, economic and ecological aspects of living and working conditions
Arbejdsprogrammet består af seks tematiske kapitler, der bidrager til disse målsætninger og dækker: social samhørighed; beskæftigelse, arbejdsnyskabelser og arbejdstilrettelæggelse; samarbejdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere i virksomheden, dialogen og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter; sundhed og sikkerhed; socioøkonomiske aspekter vedrørende miljøet; samt ligestilling og ligebehandling. Et syvende kapitel vedrører information og formidling.
Contributing to these aims, six thematic chapters cover: Social Cohesion; Access to Employment, Innovation and Work organization; Human Relations within the Company, Social Dialogue and Industrial Relations; Health and Safety; Socio-Economie Aspects of the Environment; and Equal Opportunities between Women and Men.
På grundlag af Instituttets erfaringer blev prioriteringerne formuleret i henhold til visse nøgleprincipper:
Certain key principles, developed from experience, informed the Foundation's priorities;
- - - - - - en integreret indfaldsvinkel til leve- og arbejdsvilkår og til miljø effektiviteten ved at give de berørte medindflydelse og medbestemmelse prioriteringen afforebyggende handlinger nødvendigheden af ligestilling og ligebehandling hensyntagen til land- og bymæssige samt regionale skævheder hensyntagen til den økonomiske effektivitet.
- - an integrated approach to living and working conditions and the environment the effective involvement and participation of those who are most concerned priority given to preventive measures the need for equality of opportunity and treatment consideration given to regional disparities, urban and rural a concern with economic effectiveness
Således tog det i 1995 i hele sit arbejdsprogram spørgsmål op vedrørende social udstødelse, beskæftigelse, arbejdets kvalitet, bæredygtig udvikling og de relevante aktørers rolle i disse spørgsmål.
At the end of 1995, the Foundation had carried forward the annual work programme of research and information projects adopted by its Administrative Board.
Projektet om "Bekæmpelse af aldersskrankerne ved ansættelse og uddannelse" (kapitel 1) omhandler aldersdiskrimination ved ansættelse, og man undersøger aldersskrankerne i beskæftigelsen, idet der sættes fokus på midaldrende og ældre arbejdstagere.
In addition 50 visits (individuals and groups) were made to the Foundation, 244 publications were produced and exhibitions were serviced at conferences in over 30 cities.