natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Irland steg det samlede antal skifteholdsarbejdere med 74% fra 2.695 til 4.700 personer mellem 1974 og 1979.
In terms of overall numbers, shiftwork increased by 74% between 1974 and 1979 in Ireland, moving from 2,695 to 4,700 people.
Der var også en 127% stigning i investeringer i den kemiske industri mellem 1974 og 1976.
There was also a 127% increase in investment in the sector between 1974 and 1976.
Siden 1976 har der været en stagnation, idet tilbagegangen for kemikalier til husholdnings- og kontorbrug opvejes af fremgangen for gummi, plast og farmaceutiske produkter.
Since 1976 the position has stabilised, the decline in chemicals for household and administrative use being balanced by the increase in rubber, plastics and pharmaceuticals.
I Danmark stagnerede det faktiske antal skifteholdsarbejdere og procenttallet faldt en anelse (fra 6 til 5%) mellem 1972 og 1978.
In Denmark the actual number of shiftworkers stagnated and the per centage dropped slightly (from 6 to 5%) between 1972 and 1978.
KAPITEL III: TILRETTELÆGGELSE AF SKIFTEHOLDSARBEJDE
CHAPTER III: ORGANISATION OF SHIFTWORK
I dette kapitel vil vi behandle de mest almindelige former for turnusordninger, arbejdsprogrammer og overarbejdsordninger.
In this chapter we will be discussing the most common types of rota system, work scheduling and any overtime.
På dette tidspunkt er der 2 vigtige forhold, man bør lægge mærke til: for det første er der stor forskel på skifteholdsystemerne fra det ene land til det andet og fra den ene økonomiske aktivitet til den anden.
Two essential points should be noted at this stage: firstly, ;,tn itwork systems vary considerably from country to country and from economic activity to economic activity.
Et utal af overenskomster indeholder bestemmelser om skifte holdsarbejde (383 i Holland) og de generelle principper, som ofte er ens i alle EF-lande, bliver ofte uklare på grund af de forskellige måder, de fortolkes på, og på grund af de mange undtagelser.
Innumerable agreements regulate shiftwork (383 in the Netherlands) and the general principles, often the same in all the EEC countries, frequently become obscured by the many different ways in which they are applied and by all the exceptions.
Det samme gælder for den maksimale arbejdsdag på 8 timer, obligatorisk søndagsfrihed, etc. Kun bestemmelserne vedrørende ansættelse af mindreårige og kvinder er strengere.
The same is true of the maximum working day of 8 hours, obligatory Sundays off, etc.
Her støder man sjældent på undtagelser.
Only the regulations governing the employment of minors and, generally, women are more strict and exceptions are rarely encountered.
For det andet bør den traditionelle definition af skifteholdsarbejde, som er baseret på 3 hovedsystemer (fuldt kontinuerligt, halvkontinuerligt og diskontinuerligt), måske revideres på baggrund af fremkomsten af nye former for arbejdsprogrammer: f.eks. 12 timers arbejde med 1 fridag eller 2 dages arbejde med 2 fridage.
Secondly, the traditional definition of shiftwork, based on the three main systems (fully continuous, semicontinuous and discontinuous) , ought perhaps to be revised in view of the advent of new types of work scheduling: e.g. 12 hours work, 1 day off or 2 days work, 2 days off.
På samme måde kan fuldt kontinuerligt skifteholdsarbejde organiseres i 3, 4 eller 5 holdsskift (eller 9 halvskift), ligesom halvkontinuerligt og diskontinuerligt skifteholdsarbejde.
Similarly, fully continuous shiftwork may be organised into 3, 4 or 5 shifts (or 9 half-shifts), like semicontinuous or discontinuous.
Lovgivningen om skifteholdsarbejde sigter i hele EF mod at beskytte visse kategorier af lønarbejdere og mod at præcisere undtagelserne: med andre ord tillades skifteholdsarbejde i form af undtagelser til de love, som fastlægger grænserne for en arbejdsdag og en arbejdsuge og, i naturlig forlængelse heraf, reglerne for natarbejde og arbejde på søn- og helligdage.
The legislation on shiftworking throughout the EEC aims to protect certain categories of wageearners and to define exceptions; in other words, shiftwork is allowed through exceptions to those laws which define the limits of the working day and the working week and, as a corollary, working at night and on Sundays and public holidays.
Franskmændene har en lovbestemmelse, der anfører de sektorer i en industri, hvor fuldt kontinuerligt skifteholdsarbejde er tilladt enten som følge af selve produktionsprocessen eller på grund af de sociale behov, vedkommende sektor udfylder.
36 itself or by reason of the social need the sector in question is fulfilling.
I Belgien og Vesttyskland er den simple kendsgerning, at arbejdet ikke må afbrydes, imidlertid i sig selv tilstrækkelig begrundelse for skifteholdsarbejde: der er ikke behov for nogen særlig tilladelse.
In Belgium and Germany, however, the simple fact that work may not be interrupted is sufficient authorisation for shift work in itself: there is no need for special authorisation.
I Irland er det kun i de områder, hvor en kontinuerlig proces ikke i følge sagens natur er nødvendig, at man skal have særlig tilladelse fra Arbejdsministeren, og denne tilladelse gives normalt, hvis både arbejdsgiverne og arbejderne ønsker den.
In Ireland, only those spheres of activity in which a continuous process is not inherently necessary have to obtain permission from the Minister for Employment, and this is usually granted if both employers and workers wish it.
For samtlige undtagelser gælder imidlertid stadig særlige regler vedrørende arbejdsugen og ugentlige hvile­perioder.
All exceptions are, however, still subject to very specific regulations governing the working week and weekly rest periods.
De mest almindelige turnusordninger
The most common types of rota
Det fuldt kontinuerlige system er det mest almindelige i den kemiske industri og kræver mindst 3 hold, ofte 4 (hvor det 4. hold hviler) og i stigende omfang 5 eller endog 6 hold til at arbejde i dag­, aften­ og nathold.
The fully continuous system is the most common in the chemical indus try and requires at least three crews, often four (the fourth will be resting) and increasingly five or even six to work the morning, afternoon and night shift.
■"■ Vesttyskland er der en 4­ugers cyklus: 7 dage på dagskift, 2 dage fri, 7 dage på aftenskift, 2 dage fri, 7 dage på natskift, 3 dage fri. Skiftene starter kl. 6, 14, og 22.
In Germany the cycle is a 4-week one: seven mornings on, two days off, seven afternoons on, two days off, seven nights on, three days off.
Det er den mest almindelige fremgangsmåde: der findes betydelige variationer.
This is the most common procedure: there are considerable variations.
I Holland eksisterer der 12 forskellige systemer alene inden for fuldt kontinuerligt skifteholdsarbejde.
In the Netherlands 12 different systems are in use for fully continuous shiftworking alone.
I de mest typiske systemer starter skiftene kl. 7, 15 og 23, og en cyklus dækker 4 uger med 4 hold.
The most typical has shifts starting at 7, 15 and 23 and a cycle covers four weeks with four crews.
I Italien starter skifteholdene oftest kl. 6, 14 og 22 og rækkefølgen er dagskift, aftenskift, natskift eller dagskift, natskift, aften­skift.
In Ital_Y the shifts most frequently start at 6, 14 and 22, and the cycle is mornings, afternoons, nights or mornings, nights, after noons.
Denne turnus ændres hver 2., 3. eller 4. dag, og intet skift varer mere end 7 dage.
These rotas change every 2, 3 or 4 days and each shift never lasts more than 7 days.
Der er 4­5 skiftehold.
Four or five crews are involved.
Det typiske system er 4 χ dagskift, 2 fridage, 4 χ natskift, 2 fridage, 4 χ aftenskift,
The typical system is four mornings on, two days off, four nights on, two days off, four afternoons on, two days off, etc., and lasts 18 weeks with six Sundays and three weekends free.
I Belgien starter skiftene i de fleste tilfælde kl. 6, 14, og 22 og rækkefølgen er 7 χ aftenskift, 2 fridage, 7 χ dagskift, 2 fridage, 7 χ natskift, 3 fridage.
In Belgium shifts most often start at 6, 14 and 22 and the sequence is seven afternoons, two days off, seven mornings, two days off, seven nights, three days off.
I Irland operer man med det klassiske 3-skift, 4-hold system og et 4-hold, 2-skift system: 3 12-timers arbejdsdage efterfulgt af 3 fridage.
Ireland has the classic three shift, four crew system as well as a four crew, two shift system of three 12 hour days followed by three days off.
I Luxembourg har man for nylig indført 8­16, 16­24, 24­8 skift, og arbejderne synes at kunne lide dem. Rækkefølgen er den samme som i Belgien.
Luxembourg has recently introduced 8-16, 16-24 and 24-8 shifts which workers appear to like.
'Byrden' på 7 på hinanden følgende natskift er under drøftelse.
The 'yoke' of seven consecutive nights is under discussion.
I YêSÍÍZEÍSLãSá» f° dagskift, 5 χ aftenskift, 5 χ natskift, hvor skiftene starter kl. 6, 14 og 22.
In Germany, for example, the common sequence is five mornings, five afternoons, five nights, with shifts starting at 6, 14 and 22 hours.
Det forventes, at man arbejder en lørdag ud af hver tre for at indehente den tid, man har brugt til spisepauserne, der tælles med i arbejdstiden. I Holland starter skiftene kl. 7, 15 og 23 med 3 skift i rækkefølgen dagskift, natskift, aftenskift eller dagskift, aftenskift, natskift.
One Saturday in three is expected to be worked in order to make up for meal breaks which are counted in with working time.
Man har fri i weekenden undtagen i særlige systemer, hvor der arbejdes på daghold om lørdagen og på nathold natten mellem søndag og mandag. I Italien starter skiftene kl. 6, 14 og 22.
Weekends are free except for some special systems in which Saturday mornings and the night between Sunday and Monday are worked.
1 det Forenede Kongerige anvendes det klassiske 3x8 timers system, hvor skiftene starter kl. 6, 14 og 22, samt systemet med skiftevis 12 timer på natskift og 12 timer på dagskift. Irlands halvkontinuerlige system opererer med 3 hold i 3 skift eller 2 hold i 2 skift. I Luxembourg starter skiftene kl. 6, 14 og 22.
The_United Kingdom employs the classic 3x8 hours system starting at 6, 14 and 22 as well as the alternate 12 hours' nights, 12 hours' days.
1 Vesttyskland efterfølges 5 χ dagskift af 5 χ aftenskift, hvor skiftene er fra 6 til 14.30 og fra 14.30 til 23.
In Luxembourg, shifts start at 6, 14 and 22.
I Holland er skiftene 7-15 og 15-23 med en ændring hver uge.
The discontinuous system is much easier to organise in theory.
I nogle tilfælde er der 3 eller 4 hold, og arbejde lørdag og søndag kan være nødvendigt.
In Germany five afternoons follow five mornings, with shifts from 6 to 14.30 hours and from 14.30 to 23 hours.
I Danmark er skiftene 7-15 og 15-23 eller 5-14 og 14-22. I Luxembourg er de 7-15.30 og 15.30-24.
In the Netherlands the schedules are 7-15 and 15-23, with a change every week.
I EF-landene er den normale arbejdsdag på 8 timer og arbejdsugen på 40 timer. En 42-timers arbejdsuge forekommer imidlertid ofte.
The standard working day is 8 hours and the working week 40 hours in the EEC countries.
Dette gælder for Vesttyskland, Frankrig, Holland og Belgien.
This is true of Germany, France, the Netherlands and Belgium.
I Italien er skifteholdsarbejderens gennemsnitlige arbejdsuge på 37 timer og 20 minutter.
In Italy the average working week for shiftworkers is 37 hours 20 minutes.
I 1980 arbejdede skifteholds arbejderne der 16 timer mindre om året end arbejdere på fast daghold, sammenlignet med 120 timer mere i 1961.
In 1980 shiftworkers there worked 16 hours less a year than day workers, compared with 120 hours more in 1961.
I det Forenede Kongerige er gennemsnittet 40 timer om ugen.
In the United Kingdom the average is 40 hours a week.
Her stilles der i øjeblikket krav om en nedbringelse af gennemsnittet, så det til sidst kommer ned på 35 timer.
Current demands are for an ultimate average of 35 hours.
I Irland er gennemsnittet 41_BAR_ time, skønt det svinger lidt: inden for fremstillingen af plast og maling er den gennemsnit lige arbejdsuge på over 42 timer.
In Ireland the average is 4l_BAR_ hours, although this does vary: in plastics and paints the working week is more than 42 hours.
I Danmark er gennemsnittet 40 timer med et maksimum på 45 timer om ugen.
In Denmark the average is 40 hours, the maximum 45 hours a week.
I Vesttyskland er overarbejde begrænset til højst to timer om dagen og 30 dage om året (undtagen i tilfælde, hvor det er absolut nødvendigt eller presserende), men denne regel gælder ikke kun skifte holdsarbejde.
In Germany overtime is restricted to two hours a day at the most, and 30 days a year (except in cases of necessity or urgency), but this regulation is not specific to shiftwork.
I Holland er den gennemsnitlige overarbejdstid 30-36 minutter i olie- og grundstofindustrierne og 66 minutter i gummi- og plastindustrierne.
In the Netherlands the average amount of overtime worked is 30-36 minutes in oil and basic chemicals, 66 minutes in rubber and plastics.
I det Forenede Kongerige er overarbejde mest almindeligt inden for olie-, kunstgødnings- og plastindustrien.
In the United Kingdom overtime is most frequently encountered in oil, fertilisers and plastics.
I praksis er den maksimale arbejdsuge på 45 timer.
In practice the maximum is 45 hours work per week.
Overarbejde er imidlertid et problem.
Overtime working is, however, a problem.
I det Forenede Kongerige arbejder man gennemsnitligt 5 timer over om ugen og dette ligger in den for rammerne af de forskellige systemer: overarbejde er således institutionaliseret, og kan muligvis forværre de forstyrrelser, der opstår ved skifteholdsarbejde.
Workers work five hours overtime on average per week in the UK and this is allowed for in the schedules: overtime is thus institutionalised with possible exacerbation of any disturbances arising from shiftwork.
Pauser og ferie
Break periods and time off
Pauser bliver almindeligvis ikke betragtet som arbejdstid og er der for ikke lønnede undtagen i det fuldt kontinuerlige system i visse lande som f.eks. Luxembourg.
As a general rule breaks are not considered as working time and are thus not paid, except in the case of the fully continuous system in some countries such as Luxembourg.
Der holdes normalt 30 minutters pause for 8 timers arbejde.
Breaks are generally 30 minutes per 8 hours' work.
Beregning af ferier er yderst kompliceret.
Calculating holidays is very complicated.
Udover den lovmæssige ferie er der de fridage, som virksomheden giver, ekstra fridage for anciennitet og lang tids tjeneste, kompensation for arbejde på sønog helligdage, etc.
In addition to statutory holidays there are days off granted by the company, extra days for seniority and long service, compensation for working Sundays and public holidays etc.
I Vesttyskland har man krav på mindst 23 dage om året (30 dage i 1984, hvis overenskomsten vedtages).
In Germany the basic entitlement is 23 days a year (30 days in 1984 if the agreement is accepted).
I Frankrig er det 24 dage (plus 1 dag for hver 4 dage i det fuldt kontinuerlige system eller 6 dage i det halvkontinuerlige).
In France it is 24 days (plus 1 day for every four days worked on the fully continuous system or 6 worked on the semicontinuous one).
I Holland har man krav på 22 dage, i Italien 4 uger og i Luxembourg 25 dage om året samt 10 helligdage.
The entitlement in the Netherlands is 22 days, in Italy four weeks and in Luxembourg 25 days per annum plus 10 public holidays.
I Danmark er det 5 uger, hvilket blev gennemført i 1981, samt op til et maksimum på 7 dage for aften- og natskiftarbejde.
In Denmark it is five weeks Cwbich was introduced in 1981) plus up to a maximum of 7 days for 2nd and 3rd shift.
KAPITEL IV: SKIFTEHOLDSARBEJDERNE
CHAPTER IV: SHIFTWORKERS
Betalingen for skifteholdsarbejde er forskellig fra det ene land til det andet.
Payment for shiftwork varies enormously from country to country.
Før vi sammenligner de generelle forskelle i hvert land, skal vi først kigge på størrelsen af de tillæg, der betales i de enkelte lande for forskellige former for skifteholdsarbejde: aftenarbejde, natarbejde, arbejde på lørdage og søn- og helligdage.
Before we compare the general differences in each country, let us first consider the size of the bonuses paid in the various countries for the different types of shiftwork: evening work, night work, working on Saturdays, Sundays, public holidays.
Disse data kan være en tydelig illustration af de relative ulemper ved disse forskellige dele af skifteholdsarbejdet: forskellen i disse tillæg kan faktisk betragtes som en målestok for den sociale værdi af fritid, en værdi som varierer betydeligt fra land til land.
This information can be a significant indicator of the relative inconvenience of these various shiftwork components: the differences in these bonuses can in effect be viewed as a measure of the social value of free time, a value which varies considerably from one country to another.
I Forbundsrepublikken modtager arbejdere, der arbejder i fuldt kon tinuerligt skiftarbejde, et tillæg til deres grundløn på 10% for fuldt kontinuerligt og 6% for halvkontinuerligt arbejde.
In the Federal Republic of Germany fully continuous or semicontinuous shiftworkers receive a bonus on top of their basic wage, amounting to 10% for fully continuous working and 6% for semi-continuous.
Disse generelle tillæg suppleres med tillæg på 15% for natarbejde og 60% for arbejde på søn- og helligdage.
These general bonuses are supplemented by those of 15% for night work and 60% for working Sundays and public holidays.
Disse 2 tillæg udregnes på grund lag af grundlønnen uden skifteholdstillægget.
These two bonuses are calculated on the basic wage, excluding the shift bonus.
Alt i alt giver disse tillæg skifteholdsarbejderen 11% (halvkontinuerligt) of 27,6% (fuldt kontinuerligt) oven på grundlønnen.
Overall, these bonuses give the shiftworker an additional 11% (semicontinuous) and 27.6% (fully continuous) on top of his basic wage.
Det er teoretiske gennemsnit, hvortil kan lægges overarbejdstillæg og forskellige tillæg, der gives af den enkelte virksomhed.
These are theoretical averages to which may be added overtime pay ments and various company benefits.
I Frankrig er de forskellige skifteholdstillæg indeholdt i 2 kollektive overenskomster, som har særlig betydning for den kemiske sektor.
In France two collective agreements of particular importance in the chemical sector lay down the benefits payable for shiftwork.
Ifølge den kollektive overenskomst for den kemiske industri gives der et tillæg for natarbejde på 20% af grundlønnen. I overenskomsten for kemofiberindustrien erstattes dette tillæg for natarbejde med et tillæg for 'kontinuerligt arbejde' på 8% af fem sjettedele af grund lønnen. Disse 2 overenskomster er ens med hensyn til andre
The chemical industries collective agreement gives a night work bonus of 20% of the basic wage, that relating to the synthetic and man-made fibres industry replaces this night work bonus with a 'continuous working' one amounting to 8% of 5/6 of the basic wage.
40 bestemmelser. Der betales et tillæg på 100% af grundlønnen for arbejde på søn­ og helligdage.
42 the basic wage is paid for working Sundays and public holidays, an extra day off is granted for working public holidays and two or three extra days p.a. are allowed for shiftwork in itself.
Der gives en ekstra fridag for arbejde på helligdage, og 2­3 ekstra dage om året for selve skifte­holdsarbejdet.
In semicontinuous working the theoretical bonus is approx.
I praksis er forskellen mellem lønningerne til skifteholdsarbejdere og andre arbejdere større, når man tager overarbejdstillæg og de enkelte virksomheders tillæg med i betragtning.
In practice the difference between shiftworkers' and day workers' wages is larger when overtime and company benefits are taken into account.
Ét stort firma har f.eks. udregnet, at forskellene ligger mellem 34% og 39%.
One large company, for example, has calculated that the differences range from 34 to 39%.
I Undersøgelsen af et udvalg af virksomheder, stødte man på følgende procenttillæg: 10%-15% grundtillæg samt 15% for lørdage og 21% for weekender i det diskontinuerlige system; 15%-19% grundtillæg og 23,5% for lørdage i det halvkontinuerlige system, 28%-34,8% grundtillæg og 15,8%-26,5% for dagsarbejde i det fuldt kontinuerlige system.
The survey of a sample of companies, found the following percentage bonuses: 10-15% basic bonus, plus 15% for Saturdays and 21% for weekends in the discontinuous system; 15-19% basic and 23.5% for Saturdays in the semicontinuous system; a basic 28-34.8% and 15.8-26.5% for day working in the fully continuous system.
Den store spredning i denne sidste kategori skyldes, at den omfatter 3 forskellige systemer, fra 8 skift (en blanding af 5 χ 8 og 3 χ 5) til 5 skift (3 uger i det fuldt kontinuerlige system samt en uge på almindelig daghold).
The broad spread in this latter category is due to the fact that it encompasses three very different systems, from 8 shifts (a mixture of 5 χ 8 and 3x5) to 5 shifts (three weeks on fully continuous plus one week on days).
I Italien udregnes tillæggene som en procentdel af den almindelige grundtimeløn og er 4% af grundlønnen for daghold, 43% og 31% for fuldt kontinuerligt og halvkontinuerligt natarbejde, 25% for søndage og 50% for helligdage.
In Italy bonuses are calculated as a percentage of the standard basic hourly wage, and are 4% of the basic wage for day shifts, 43 and 31% for fully continuous and semi-continuous, night work, 25% for Sundays and 50% for public holidays.
Det årlige gennemsnit er 21% af grundlønnen for fuldt kontinuerligt og 4% for diskontinuerligt arbejde. Over­arbejdstillæg, som ofte er høje, og de forskellige former for tillæg, som nogle virksomheder tilbyder, lægges oveni.
The annual average is 21% of the basic wage for fully continuous work and 4% for discontinuous, Overtime, often high, and the various benefits some companies offer are added to this.
Før 1980 var disse tal noget lavere (25% og 28% for fuldt kontinuerligt og halvkontinuer­ligt natarbejde).
Prior to 1980 the figures were somewhat lower (25 and 28% for fully continuous and semicontinuous night work).
Den belgiske rapport giver kun eksempler på tillægsbetalinger, og vi må derfor udvise forsigtighed vid sammenligning med tallene for andre lande.
The Belgian report only quotes examples of bonus payments and we should therefore exercise caution when comparing the figures with those for other countries.
De anførte tillæg er 5-7% af grundlønnen for dagskift, 18-30% for natskift, 10-16% for gennemsnittet over en uge, 27,5% for lørdage. Som årligt gennemsnit øger dette grundlønnen med 31% (fuldt kontinuerligt) og 10-16% (halvkontinuerligt).
The bonuses quoted are 5-7% of the basic wage for day shifts, 18-30% for nights, 10-16% for the average over a week, 27.5% for Saturdays.
Den af Instituttet bestilte undersøgelse viste, at skiftetillæggene var 22% af grund lønnen for fuldt kontinuerligt og halvkontinuerligt arbejde, 22% for arbejde skiftevis dag og nat, 16% for diskontinuerligt arbejde og 28% for natarbejde.
The survey commissioned by the Foundation found that shiftwork bonuses were 22% of the basic wage for fully continuous and semicontinuous working, 22% for alternate days and nights, 16% for discontinuous work and 28% for nights.
I materialet om skifteholdstillæg i Irland skelnes der ikke mellem de forskellige former for skifteholdsarbejde.
The data on shiftwork bonuses in Ireland do not distinguish between the various types of shiftwork.
Tillæggene ligger mellem 17% og 34% af grundlønnen for daghold.
Bonuses vary between 17 and 34% of the normal wage for days.
Oplysningerne fra Danmark angiver, at tillæggene udbetales kontant. Vi har udregnet procenttallene, som viser stigningen i forhold til grundtimelønnen, og disse angives i paranteser.
The data for Denmark indicate bonuses in cash terms.
Det er meningen, at disse procenttal skal være en vejledning til sammenligning med de andre lande.
These percentages are intended to serve as a guide to comparison with, the other countries.