natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Automatisering og den heraf følgende arbejdsorganisation har desuden skabt nye fysiske og psykologiske stressfaktorer.
Furthermore, automation, and the new organisation of work which results, has created new physical and psychological stress factors.
Undertiden har optagetheden med at eliminere een skadelig virkning skabt nye som f.eks. overgangen fra indkodning til video-kodning, hvor de mange farer med relation til arbejde ved skærmterminaler er trådt i stedet for støjvirkningerne.
Sometimes, preoccupation with eliminating one harmful effect has created new ones; as for example, the transfer from encoding to videocoding where the numerous risks related to working with a VDU have replaced the effects of noi se.
Rapporten understreger specielt vanskeligheden, ældre sorteringsarbejdere er kommet ud for ved overflytningen fra manuel til automatiseret sortering.
The report lays particular stress on the difficulty experienced by older sorters in transferring from manual sorting to automated sorting.
Gruppen kan kun bekræfte denne påstand og accepterer de angivne årsager. Det er også en kendsgerning, at indkodning kun kan
The group can only confirm this statement and accept the reasons indicated; it is so true that encoding can only be felt to be a demotion.
Rapporten afslører ganske klart, at automatisk sortering resul­terer i det modsatte.
The report clearly reveals that precisely the opposite results from automatic sorting.
Efter gruppens mening er det samme tilfældet for unge menneskers ved­kommende. De har ganske indlysende ingen erfaringer i manuel sortering, men i det store og hele kommer de fra et skolesystem, der forsyner dem med en væsentlig intellektuel uddannelse.
In the view of the group, the same is true with respect to young people.
En sådan uddannelse er desuden yderst fordelagtig for arbejdstagerens udvikling og som et middel til at gøre en senere omskoling nemmere.
Besides, this education is extremely useful, both for the development of the worker and to aid subsequent retraining.
Når unge begynder i et job, er det første og praktisk talt det eneste krav ikke desto mindre sorte­ringens hastighed.
Nevertheless, when they take up their employment, the first, and virtually the only, requirement is that of speed of sort ing.
Er de ikke også berettiget til på en måde at føle sig "dekvalificeret". selv om de takket være deres alder har nemmere ved at tilpasse sig den nye teknologi?
Are they too not justified in a feeling approaching demotion even though, because of their age, they can adapt more quickly to the new technology.
Alt dette illustrerer, at fra starten udskifter de nye teknologier blot visse fysiske farer med andre, og hertil kommer de psykologiske og sociale følger.
All this illustrates the idea at the outset - the new technologies have merely replaced certain physical risks by others, added to which there are psychological and social consequences.
Forskellen er, at de fysiske farer er kendte,de­fineret og accepteret som erhvervsmæssige farer.
The difference is that the physical risks are known, defined and recognised as occupational risks.
De psyko­sociale fa­rer er nyere, og undersøgelsen heraf er kun lige begyndt, dg i de fleste tilfælde accepteres deres erhvervsmæssige oprindelse ikke uden videre.
The psychosocial risks are newer, study of these 1s only just beginning and, in most cases, their occupational origin 1s not easily accepted.
Det er også en kendsgerning, at det erhvervsmæssige aspekt eventuelt kun repræsenterer een sygdomsfaktor på et sådant område, og det er således vanskeligt at adskille arbejdslivet fra livet i almindelighed.
Also it is true that, in such an area, the occupational aspect can cons-t_Ltute only one factor of the ill ness and, thus, it is difficult to separate working life from the more general context.
På et højere plan kan man måske sige: Ad­ ■ ministrationens almindelige tilrettelæggelse, rekrutteringens ni­veau, uddannelsen af ledende funktionærer, lønninger og forfrem­ melsesudsigter, den modtagne uddannelse og omskoling o.s.ν ; og på et lavere plan:følgerne af arbejdsstress for familielivet og det sociale Jiv.
Upstream one may mention: the general organisation of the administration, the manner and, level of recruitment, the training of officials, salaries and promotion prospects, training and retraining received, etc...; and downstream: «he consequences of occupational stress on family and social life.
Automatiseringen af sorteringsarbejdet har praktisk talt ikke løst nogen af de menneskelige problemer, der opstod tidligere, men tendensen har tværtimod været at accentuere arbejderens produktive
In fact, the automation of sorting has virtually settled none of the human problems which arose previously and rather has the tendency to accentuate the executant role of the worker and has increased the feeling of dependency and loss of independence of workers, to the benefit of the machine. It is regrettable to note that at a time when new
På tidspunktet for indførelsen af nye systemer, som forsyner arbejdstagerne med initiativer og større ansvar, er det beklageligt at observere, at sorteringscentrene oplever en tilbagevenden til en form for taylorsystera.
- 4 -working systems are being introduced, giving initiative and greater responsibility to employees, the sorting centres, on the other hand, are experiencing a return to a type of taylorism.
Gruppen af fagforeningsrepræsentanter mener, at det store antal stress faktorer, der henvises til i rapporten, kunne have været undgået og stadig kan undgås eller modereres ved at tage hensyn til fagforeninger nes indstillinger til introduktionen af nye teknologier.
The group of trade union representatives holds the view that a large number of the stress factors mentioned in the report could have been - and can still be - avoided or moderated taking in^to account the positions of the trade unions with respect to the introduction of new technologies.
Fagforeningerne er faktisk altid gået ind for introduktionen af ny teknologi under forudsætning af, at de holdes underrettet, og at man rådfører sig med dem lige fra planlægningsstadiet og fremover, og at betingelserne for indførelsen af teknologien forhandles med dem på en sådan måde, at arbejderne - af samme grunde som arbejdsgiver og bruger - kan drage fordel heraf, specielt gennem en forbedring af arbejdsvilkårene.
In fact, the trade unions have always declared them selves in favour of the introduction of new techno logy, as long as they are kept informed and consulted from the planning stage and as long as the conditions of introducing the technology are negotiated with them, such that the workers can - for the same reason as the employer and the user - benefit, particularly by an improvement in working conditions.
Rådføringen skal hovedsageligt have relation til målsætningerne for introduktionen af nye teknikker.
Consultations must primarily relate to the objectives of introducing new techniques.
Målsætningerne skal være utvetydige, og arbejderne skal underrettes herom.
The objectives must be clear and the workers must be informed of them.
For øjeblikket er det indlysende, at den vigtigste motivation til automatiseringen af sorteringsfunktionerne har været ønsket om at reducere personaleomkostningerne (mellem 75 og 85% i Europas postvæsener), og at hensynet til forbedringer af servicens kvalitet og arbejdsvilkårene kun har været sekundære elementer og faktisk ikke - eller næsten ikke - spillet nogen rolle.
It 1s obvious that at the present time the main motivation for the automation of sorting has been the desire to reduce staff costs (between 75 and 85% in Europe's postal services), considerations relating to improvements in the quality of service and working conditions only constituting secondary elements and not .having, or hardly having, played a part, in fact.
Samråd bør således tage hensyn til formgivningen og valget af udstyret til opnåelse af de etablerede målsætninger.
Consultation must thereafter relate to the design and choice of equipment to achieve the objectives defined.
Arbejderne skal involveres i formgivningen og afprøvningen af udstyret.
The workers must be involved in the design and testing of equipment.
Rapporten afslører iøvrigt, at størstedelen af udstyret er uegnet, og for at kunne opnå den effektivitet, der kræves af dem, tvinges arbejderne til at anvende andre betjeningsmetoder end de oprindeligt planlagte.
In fact, the report clearly reveals that the majority of equipment is unsuitable, which forces workers, in order to obtain the efficiency they require from it, to use a different operating method from that which was initially planned.
Endelig bør man forhandle med fagforeningerne om en social strategi med relation til introduktionen af nye teknologier.
Finally, a social strategy relating to the introduction of new technologies must be negotiated with the trade unions.
Sådanne forhandlinger må tage hensyn til bestemte aspekter.
Such negotiations must be based on a certain number of aspects.
Beskæftigelsesproblemet kan ikke
The problem of employment cannot be brushed aside.
- 5 - fejes tilside.
- 5 -telecommunications offices, including the postal services.
Det bør huskes, at automatisering inden for disse servicer kun har relation til eet af leddene i kæden af postforsendelsernes ekspedition.
It should be remembered that automation, in these services, relates to only one of the links in the chain of despatching post.
Håndtering og distribution er kun blevet mekaniseret i et meget lille omfang. Under hensyn til især de konstante stigninger i portopriserne og skabelsen af nye servicer burde dette medføre en bevarelse af eksisterende personaleniveauer og varig beskæftigelse for personale, der arbejder på deltids- eller ikke-varig basis i øjeblikket, og som kun anvendes til at imødekomme spidsbelastninger.
Handling has been mechanised only to a very small extent, and likewise distribution; this should mean^ taking into account in particular the constant increase in postal charges and the creation of new services, the maintenance of existing staff levels, and the permanent appointment of staff presently working on a temporary or non-permanent basis and used only to meet peak conditions.
Alle omflytninger, nødvendiggjort af de nye teknologier, bør også forhandles med fagforeningerne .
Any transfers made necessary by the new technologies should also be negotiated with the trade unions.
Forhandlingerne burde også omfatte indledende og fortsat uddannelse af personalet, hvilket er blevet mere nødvendigt og vigtigt som følge af de nye teknologier.
Negotiations should also relate to initial and perm'anent training of staff, the necessity and importance of which have increased as a result of the new technologies.
Dette drejer sig ikke alene om betjeningspersonale, men også om det ledende personale, hvis uddannelse i menneskelige relationer bør forøges.
This does not relate merely to operating staff, but also to executive staff, whose training in human relations must be increased.
Rapporten understreger flere gange den nyttige rolle, fleksibilitet blandt det ledende personale kan spille m.h.t. at bidrage til arbejdernes accept af de nye teknologier.
The report stresses several times the beneficial role that can be played by the flexibility of executive staff towards acceptance of the new technologies by workers.
Forhandlingerne bør også «igte på at forbedre arbejdsvilkårene m.h.t. ergonomi, servicernes tilrettelæggelse, arbejdstider, pauser og faciliteter, der tilstås fagforeningerne, således at disse kan blive mere Involveret i processen, forbundet med introduktionen af nye teknolo gier.
The negotiations must also aim to improve working conditions, with respect both to ergonomics and the organisation of services, working hours, breaks, and facilities granted to trade union organisations to enable them to be more involved in the process of introducing new technologies.
For at kunne afhjælpe visse af de i rapporten omtalte stressfaktorer, bør arbejdet tilrettelægges på en roterende basis, Ifølge hvilken hver arbejder anmodes om at udføre forskellige arbejdsopgaver efter tur, inklusive manuel sortering.
In order to palliate certain stress factors mentioned In the report, work should be organised so as to/enable a rotational arrange ment,.^ which each worker would be called upon to carry out different tasks successively, including manual sorting, which would diminish the feeling of demotion arising from automation.
Dette ville reducere fornemmelsen af dekvalificering, forårsaget af automatiseringen.
By enabling their Introduction to be more flexible and better accepted, they would allow a sub stantial improvement 1n the quality of services rendered to the user.
Hvad det samme emne angår, er gruppen af fagforeningsrepræsentanter af den opfattelse, at postadministrationerne burde udstyre sig selv med de nødvendige midler til at analysere og tage hensyn til brugernes varierende og skiftende ønsker, for således at tilvejebringe en bedre offentlig service inden for et monopol, der bør bevares og endog udvides.
- 6 -sentatives considers that the postal administrations should equip themselves with the means required to analyse and take into account the diverse and changing requirements of users, so as to provide a better public service within the context oj a monopoly, which should be maintained, and even extended.
Som afslutning ønsker gruppen at bemærke, at rapportens almene konklusioner er negative.
To conclude, the group notes that the overall con clusions of the report are negative.
For at forhindre yderligere negative vurderinger, når nye teknologier introduceres i andre servicefag, håber gruppen, at en mere menneskelig angrebsmåde, som stemmer mere overens med fagforeningens foroven anførte indstillinger, vil blive anvendt i fremtiden.
To prevent further neg ative assessments when new"*technologies are Introduced in other services, the group hopes that a more human approach, which conforms more with trade union positions as detailed above, will be chosen in the future.
Endelig så gruppen af fagforeningsrepræsentanter gerne, at rapporten blev sendt til de europæiske postvæsener, samt at studien suppleres med en yderligere undersøgelse - denne gang baseret på større sorteringscentre.
Finally, the group of trade union representatives would like the report to be sent to the European postal ad ministrations; it would also like the study to be supplemented by a further enquiry, based this time on larger sorting centres.
Gruppen mener, at det også ville være fordelagtigt at udføre nye studier vedr. andre vigtige servicer inden for post- og telekommunikationsvæsenet, hvor nye teknologier også er blevet introduceret, og hvor man som følge heraf er kommet ud for vanskeligheder, der kan sammenlignes med erfaringerne, sorteringscentrene har oplevet.
It holds the view that it would also be worthwhile to carry out new studies of other important services of the postal and telecommunications administration, where new technologies have also been Introduced and which, as a result, are experiencing difficulties comparable with those experien ced by the sorting centres.
Under hensyn til disse kommentarer støtter gruppen af fagforeningsrepræsentanter den fremlagte rapport.
In view of these comments, the group of trade union representatives supports the report which has been submitted.
Evalueringskollokvium om fysiske og psykiske belastninger ved indførelse af ny teknologi inden for visse sektorer af postvæsner og telekommunikation afholdt i Dublin, d. 21. - 22. februar 1985 Arbejdsgivergruppens evalueringsrapport
Colloquium on'Physical and Psychological Stress in the Introduction of New Technology in Certain Postal and Telecommunications Sectors'.
Arbejdsgivergruppen kan generelt betragtet godkende den sammenfattende rapport, men tager en række forbehold m.h.t. nogle detaljer i rapporten.
In general terms the employers* group accepts the consolidated report but has some reservations of detail.
I rapporten lægges der stor vægt på støjniveauet og overfyldte lokaler fremkaldt af at indføre automatiske postbehandlingsanlæg.
The report attaches significance to noise and congestion caused by the automation of letter handling processes.
Arbejdsgiver gruppen vil i den sammenhæng spørge, hvor højt støjniveauet, og hvor overfyldte lokalerne var, før man indførte automatiske anlæg.
The employers' group asks what degree of noise and congestion existed before automation.
En af forskergrupperne brugte spørgeskemaer.
Questionnaires were used by one group of experts.
Arbejdsgivergruppen nærer bekymring m.h.t. om denne type spørgeskemaer indbyder til negative svar og håber, at forskerne var I stand til at underbygge resultaternes objektivitet.
The employers' group is concerned that such questionnaires invite the subjects to respond in negative ways and hopes that the experts were able to verify that the results were properly objective.
Fravær henføres til ny teknologi.
Absenteeism is attributed to new technology.
Arbejdsgivergruppen anmoder i den sammenhæng forskerne om at overveje, om denne faktor hænger sammen med både skifteholdsarbejde og ny teknologi.
The employers* group invites the experts to consider whether this factor has a relationship to shift working as well as to technology.
I rapporten henvises der i en række tilfælde til arbejdstilfredshed.
The report makes a number of references to job satisfaction.
Vi får at vide, at det er en faktor, som er svær at definere, og som man umuligt kan måle med sikkerhed.
This is a factor which we are told is difficult to define and impossible to measure with any real confidence.
Pr. definition omfatter ethvert indeks over arbejdstilfredshed arbejdsgiverens, arbejdslederens og arbejdernes holdninger.
By definition any index of job satisfaction incorporates the attitudes of the employer, the supervisor and the worker.
I betragtning af hvor vanskeligt det er at definere arbejds tilfredshed vil arbejdsgivergruppen spørge, om de konklusioner, man i den sammenfattende rapport kommer frem til om dårlig ledelse, bygger på et reelt grundlag.
The employers' group asks whether in the light of the difficulties of defining job satisfaction the inferences in the con solidated report about a bad management style are soundly based.
I rapporten giver man udtryk for, at fagforeningerne altid bør have indflydelse og høres før der indføres ny teknik.
The report suggests that prior participation and consultation with the unions about innovation should be the norm.
I forbindelse med ny teknologi vil de berørte uvægerligt være mistænksomme og endog bange for den nye udvikling.
It is an inevitable part of new technology that those affected will be suspicious and even afraid of the development.
Arbejdsgivergruppen skal således konkludere, at initiativet må komme fra arbejdsgiveren.
than any caused by new technology. The employers' group concludes that the initiative has to be taken by employers.
Vi kan tilslutte os, at der er behov for på så tidligt et tidspunkt og i så vid udstrækning som muligt at orientere og give mulighed for indflydelse og konsultation i forbindelse med anvendelse af ny teknik.
Subsequently we support the need for the earliest and fullest disclosure, participation and consultation in the application of new technology.
Arbejdsgivergruppen kan tilslutte sig, at man skal stræbe mod såvel kvalitet som kvantitet.
The employers' group accepts the need to aim for quality as well as quantity.
Det skal dog bemærkes, at forskernes argument om, at der lægges vægt på hastighed på bekostning af kvalitet, efter vores opfattelse afspejler de ansattes holdninger.
However, we submit that the experts' emphasis on speed at the expense of quality is a reflection of the perception of operatives.
Postvæserne er udmærket godt klar over, at en kvalitetsmæssigt dårlig postbesørgelse vil blive negativt bedømt af kunden og betyde en nedgang i postmængden.
Postal administrations are fully aware that poor quality leads to adverse judgements by the customer and consequential loss of volume.
Vi stiller os forstående overfor bemærkningerne om de virkninger, det får for personalet, når postbehandlingen koncentreres i store centraler.
We react with sympathy to the comment about the effect on workers of the concentration of mail processing onto larger centres.
Ligesom i andre brancher resulterer de kapitalinvesteringer ny teknologi forudsætter i, at man kommer til at ligge under for pres om at opnå stordriftsfordele. Instituttet ville måske kunne se nærmere på denne faktor i forskningen om levevilkår.
As in other industries the capital investment required by new technology carries with it pressure for economies of scale.
Arbejdsgivergruppen har noteret sig kommentarerne m.h.t. hvorledes overgangen til ny teknologi påvirker ældre medarbejdere.
The employers' group note the points made about the effect on older workers of the transition to new technology.
Yngre mennesker er mere fortrolige med ny teknologi fra andre sammenhænge og kan bedre omstille sig til de nye anlæg.
Younger people are more familiar with technology in other aspects of their lives and can adapt more readily.
Dette tjener til at understrege vores synspunkt m.h.t. at der er behov for, at alle medarbejdere instrueres og uddannes i den nye teknik.
This reinforces our view of the need for effort in explanation and training for all workers.
Vi kan tilslutte os bemærkningen om, at personalet har en reel interesse i den virksomhed, de arbejder i, og vi er enige i, at det ville være en fordel at orientere medarbejderne om udviklingen og beslutninger.
We support the comment that workers do have a genuine interest in the affairs of their company and we would agree that there is benefit in giving explanations of developments and decisions.
Vi vil dog gerne have lov til at nævne, at disse faktorer kan optræde I forbindelse med mange arbejdssystemer.
We would however wish to point out that such factors occur in many working systems.
I den sammenfattende rapport nævnes det, at arbejdslederne er godt tilfredse med deres arbejde.
The consolidated report suggests that job satisfaction is good amongst supervisors.
Vi skal bemærke, at denne konklusion kun findes i en af forskernes rapporter, og vi mener ikke, at man skal drage en sådan generel konklusion uden at underbygge den. Vi foreslår, at man overvejer at lave flere projekter om dette aspekt.
We note that this conclusion occurs in one expert's report only and we would not expect the conclusion to be drawn generally without further verification.
"FYSISK OG PSYKOLOGISK STRESS I FORBINDELSE MED INTRODUKTIONEN AF NY TEKNOLOGI I VISSE POST- OG TELEKOMMUNIKATIONSSEKTORER"
COLLOQUIUM ON PHYSICAL AND PSYCHOLOGICAL STRESS IN THE INTRODUCTION OF NEW TECHNOLOGY IN CERTAIN POSTAL AND TELECOMMUNICATIONS SECTORS
Afholdt i Dublin, den 21./22. februar 1985
Held in Dublin on 21 and 22 February I985
"Fysisk og psykologisk stress i forbindelse med introduktionen af ny teknologi i visse post- og telekommunikationssektorer".
Colloquium on physical and psychological stress in the introduction of new technology in certain postal and telecommunications sectors
Kollokvium, afholdt i Dublin, den 21./22. februar 1985.
Held in Dublin on 21 and 22 February 1985
Regeringsrepræsentanternes gruppe har diskuteret og vurderet de fremlagte rapporter frem for alt ud fra de sociale virkninger.
The group of government representatives has discussed and evaluated the report submitted, primarily from the point of view of the social effects of new technology.
Ud fra dette synspunkt repræsenterer postvæsenet kun eet - omend vigtigt - anvendelsesområde for nyé teknologier.
From this view point, the Post Office constitutes only one, albeit important, field of application of the technology.
I alle de relevante lande har anvendelsen af nye teknologier ført til en meget intensiv og kontroversiel debat.
The application of new technology has given rise to highly intensive and, in some cases, controversial discussion in all the participating countries.
1. de kvantitative virkninger på arbejdspladsen og
1. the quantitative effects on jobs and
2. de kvalitative virkninger på belastninger og helbredsfarer på grund af arbejdet.
2. the qualitative effects on stress and health risks from work.