natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Desuden stammer størsteparten af finansieringen fra bystyret som har stort underskud, og den kortvarige finansiering af medarbejdernes løn betyder ofte, at arbejderne er af variabel kvalitet og at den tid der er til rådighed for intern erhvervsuddannelse er utilstrækkelig.
In addition, the bulk of funding comes from the City government which has a large accumulated debt and the short-term provision for staffing often means that workers are of variable quality and that the time available for in-service training is inadequate.
Dette projekt blev startet i 1980/1 på foranledning af byens borgmester og kommunaldirektør og involverer nu en lang række lokale interesser, såvel sociale, politiske som miljømæssige.
Begun in 1980/81 on the initiative of the Mayor and the Chief Executive of the city, this scheme has come to involve a wide range of local interests, social, political and environmental.
BESKÆFTIGELSESINITIATIVER Beliggende i Papenburg, en by i et lavtliggende moseområde i Niedersachsen.
JOB INITIATIVES Situated in Papenburg, a town which lies in the fenland area of Lower Saxony
I projektet lægges der vægt på erhvervserfaring, hvor deltagerne hovedsagelig er involveret i renovering af historiske bygninger med henblik på at omdanne hele området til et friluftsmuseum som en del af det regionale museum.
The emphasis of the scheme is on work experience, the participants being involved chiefly in the reconstruction of historic buildings with a view to making the whole area an open-air section of the fenlands museum.
Det arbejde, deltagerne udfører, er grundlæggende for at undgå konkurrence med lokale faglærte håndværkere, og efter aftale med lokale fagforeninger og arbejdsgivere er kun de mennesker der har særlige vanskeligheder med at finde job kvalificerede til at deltage i projektet.
The work undertaken by participants is basic in order to avoid competition with local skilled craftsmen, and by agreement with local trade unions and employers only those experiencing special difficulty in finding jobs are eligible.
Projektet satser især på arbejdsløse over 50 og unge mennesker der lige er kommet ind på arbejdsmarkedet.
The project is aimed in particular at those aged over fifty and at new entrants to the labour market.
Af de 60 deltagere tilhører 36 den første kategori og 24 den anden.
Of the 60 participants, 36 fall into the first category and 24 into the second.
Efter 1981 blev projektet udvidet til at omfatte hele distriktet og som følge heraf regner man med at der er beskæftigelse i endnu 10 år.
After 1981, the scheme was extended to cover the whole district and, as a result, it is estimated that employment can be generated for a further 10 years.
48 af deltagerne har 1-års kontrakter under forbundsregeringens jobskabelsesordning, de andre 12 der også har 1-års kontrakter er finansieret af distriktet, da de er berettiget til at få socialhjælp.
48 of the participants are on one-year contracts under the federal government job creation scheme, the other twelve, also on one-year contracts, are financed by the district since they are eligible for social assistance.
Nogle af de unge deltagere gives en erhvervsuddannelse (f.eks. kontorarbejde).
Some training (in office work) is provided for a number of the younger participants.
Den grundlæggende forudsætning for projektet er at det ikke er nok at uddanne og give arbejdsløse psykologisk vejledning — tilfredsstillende og nyttigt arbejde er det bedste middel mod de negative konsekvenser af arbejdsløshed.
The basic premise of the project is that, for the unemployed, training and counselling alone are insufficient — satisfying and useful work provides the best remedy against the debilitating effects of unemployment.
Projektet lider dog af at have en usikker fremtid, fordi finansieringen er på kort sigt og der lægges pres på forbundsregeringen om at ændre de eksisterende regler.
However, it suffers from a problem of instability consequent upon the short-term nature of the funding and there is pressure on the federal government to change the existing regulations.
Der er nogle tegn på, at de sociale problemer vender tilbage, når de arbejdsløse er holdt op med at arbejde på projektet, men man
There is some evidence of a recurrence of social problems among those whose time on the project has expired, but there is a hope that this will be lessened if the scheme itself can stimulate the economic recovery of Papenburg, for example, through tourism as a result of the reconstruction work.
CENTER OG VÆRKSTEDER FOR ARBEJDSLØSE Beliggende i Recklinghausen i Ruhrdistriktet, det traditionelle centrum for den tyske kul- og stålindustri.
CENTRE AND WORKSHOPS FOR THE UNEMPLOYED Situated in Recklingshausen, in the Ruhr area, traditional centre of the German coal and steel industry
Dette projekt består af to dele: et center og 3 værksteder.
There are two parts to this project: a centre and three workshops.
Centret har informationsformidling, psykologisk rådgivning og rekreative faciliteter for arbejdsløse.
The centre provides information, counselling and recreational facilities to the unemployed.
Det har mellem 20 og 40 besøgende om dagen. De fleste af dem der bruger centret regelmæssigt er mellem 30 og 60 år gamle, en tredjedel af dem er kvinder.
It has between 20 and 40 visitors a day, most of the regular users being between 30 and 60 years old, a third of them women.
Det er sponsoreret af Recklinghausens evangeliske kirke og opstod efter en række møder i 1983, som præsten i Recklinghausen arrangerede.
It is sponsored by the Recklingshausen Evangelical Church and sprang from a series of meetings in 1983 organised by the Rector of Recklingshausen.
Som følge af en reklamekampagne stillede de lokale myndigheder lokalerne til rådighed for centret og 2 medarbejdere blev lønnet af regeringens jobskabelsesprogram. obskabelsesprogram.
As a result of a publicity campaign, the local authority provided premises for th centre and two staff members were paid for through tl government's job creation programme.
Værkstederne har arbejdspladser for 112 personer, hvoraf 60% er langtidsledige, og igen er en tredjedel kvinder.
The workshops provide work placements for 112 people, 60% of whom are longterm unemployed and, again, one third are women.
De beskæftiger sig med en række projekter bl.a. genbrug af affaldsmaterialer og reparation af møbler, tøj og husholdningsartikler.
They engage in a variety of projects, including the recycling of waste material and the repair of furniture, clothes and other househol items.
Desuden gives der råd om gæld, således at de fleste af deltagerne er fri for gæld ved slutningen af deres års beskæftigelse.
In addition, there is some debt counselling, so that most workshop participants are free of debt at the end of their year's employment.
Centret satser på ved psykologisk rådgivning at gøre det muligt for de arbejdsløse at finde sig til rette med deres situation.
The centre aims, through counselling, to enable the unemployed to come to terms with their predicament.
Desuden er centret ledet mere demokratisk end værkstederne, og det generelle kvalifikationsniveau blandt deltagerne er faldet siden starten, således at disse nu regner med at have færre chancer for at få beskæftigelse.
In addition, it is run on rather more democratic lines than the workshops and the general level of qualification among its participants has declined since its inception, so that they regard themselves as having less chance of re-employment.
På den anden side betragter deltagerne på værkstedet sig som ansatte — i hvert faldt midlertidigt — de har en indkomst og muligheden for at forbedre deres færdigheder og få større selvtillid. Selve projektet blev startet af sognets forsorgsorganisation som stadig har den effektive kontrol.
On the other hand, the workshop participants see themselves, temporarily at least, as employees — they have an income and the possibility of increasing their skills and confidence.
Samarbejdet mellem de to projekter er derfor ikke så nært som man ville forvente. Projektets fremtid tyder på at være forholdvis sikker, da finansiering både fra kirken og andre kilder lader til at være sikret.
Co operation between the two bodies is less close than on < might expect, therefore. The future of the project seems relatively secure, since funding from both churc and other sources seems to be assured. 40
"Fabrikken" er i virkeligheden et kompleks med kontor-, forretnings- og fabrikslokaler der rummer mange forskellige aktiviteter — undervisning, kulturelle og sociale aktiviteter, erhvervsuddannelse og
OSLOER STREET FACTORY Situated in an old working-class area of Berlin with a high proportion of large families, mostly large immigrant families
OSLOER STRASSE FABRIKKEN Beliggende i et gammelt arbejderkvarter i Berlin beskæftigelsestilknyttede foranstaltninger — fordelt over hvor en stor en lang række initiativer.
The 'Factory' is really a complex of office, business and factory premises hosting a great variety of activities — educational, cultural, social, training and employment-related — strung across a whole range of initiatives.
Den generelle administration procentdel af foretages af Osloer Strasse fabrikkens forening. familierne har mange Komplekset er udviklet af et oprindeligt initiativ som b^rn, de fleste er blev iværksat i 1970'erne af den tyske in d va n d rer f a m ilter. spejderorganisation som ønskede at etablere boligsamfund for ufordelagtigt stillede unge mennesker.
The overall administration is carried out by the Osloer Street Factory Association. The complex is a development of an original initiative established in the 1970s by the German Scout Association, which was concerned to establish residential communities for disadvantaged young people.
I slutningen af tiåret begyndte andre organisationer at etablere projekter i bygningen og foreningen blev oprettet.
Towards the end of the decade, other organisations began to establish schemes in the building, and the Association was formed.
I 1983 udløb tilladelsen til at anvende bygningen, men en aftale kom i stand med kommunens bygge- og boligafdeling, en stor entreprenørvirksomhed og foreningen, hvilket gav projektet et sikrere grundlag.
Then, in 1983, permission to occupy the building ran out, but agreement was reached between the City's Construction and Housing Department, a large redevelopment organisation and the Association, which placed the enterprise on a surer footing.
Med denne større sikkerhed gik man over fra at bruge frivillige til lønnet personale, hvor de fleste blev lønnet gennem regeringens jobskabelsesordning.
With increased certainty came a change from voluntary to paid staff, most of whom were paid for by the government's job creation scheme.
Et bemærkelsesværdigt element ved dette projekt er at det omfatter boligenheder.
A notable feature of this project is its provision of residential facilities.
Disse anses for at være centrale for undervisnings- og erhvervsuddannelsesaktiviteterne, fordi de giver de ofte ufordelagtigt stillede unge mennesker, der anvender dem, et mere stabilt miljø, samtidig med at deltagere i det ene projekt får adgang til den række faciliteter det andet har.
These are regarded as central to its educational and training activities because they offer a more stable environment to the frequently disadvantaged young people who use them while the range of amenities allows participants of one scheme ready access to the others.
Projektet udelukker dog på ingen måde andre mennesker og er af stor nytte for hele samfundet.
The project, however, is by no means exclusive and provides a useful service for the whole community.
Det skønnes at ca. 200 mennesker anvender kultur- og fritidsaktiviteterne samt den psykologiske rådgivningsservice.
It is estimated that some 200 people use the cultural, leisure and counselling facilities.
Der er 34 voksne medarbejdere, 15 voksne bor i boligenhederne, 30 unge arbejder på værkstederne (hvoraf mange også bor i komplekset), 16 børn under skolealderen deltager i Putte projektet (som hovedsagelig er beregnet for tyrkere og arabere) og 30-40 mennesker benytter sig af overnatningsmulighederne.
There are 34 adult employees, 15 adults living in the residential units, 30 young people involved in the training workshops (many of whom live in the complex), 16 pre-school children in the Putte Project (which is designed largely for the Turkish and Arabic community) and 30-40 people who use the overnight hostel accommodation.
I betragtning af de mange forskellige projekter er det næsten umuligt at generalisere.
CANDLE COMMUNITY TRUST Situated in Ballyfermot, Dublin, an area with high unemployment and general deprivation
CANDLE COMMUNITY Projektet blev startet af en nonne, som var bekymret TRUST om "problemelementet" blandt lokale unge mænd.
The project was begun by a nun, who was concerned about a 'problem' element among local young men.
Senere blev der tilføjet område med h$j andre rådgivende, sociale og kulturelle aktiviteter og arbejdsl < ¡)shed og endelig i 1983 blev der tilføjet andre aktiviteter, bl.a. generel fattigdom. undervisning i hvordan man begår sig i livet samt i sløjd og svejsning på et værksted.
Originally, it provided basic 'drop-in' facilities of a 'wash and brush up' kind, then added other counselling, social, and cultural actitivies and, finally, in 1983, training activities were added, both in social skills and in woodwork and welding, through a 'Community Training Workshop'.
Deltagerne blev hjulpet, så de kunne gå videre med en erhvervsuddannelse. Fra en uformel start fik projektet status som et velgørende institution.
Assistance was provided to users to enable them to graduate to furthei training.
Ordningen er begrænset til unge mænd, hvoraf de fleste er i aldersgruppen 16-20.
The scheme is confined to young males, most of whon are in the age range of 16-20.
På det tidspunkt hvor undersøgelsen blev foretaget var der 50 deltagere.
At the time of the study there were 50 people attending.
I begyndelsen blev der satset på de socialt retarderede i området, hvoraf mange tidligere havde været straffet, og selv om dette problemområde ikke er blevet tabt af syne, har der været en gradvis overgang til beskæftigelsesrelaterede sager som følge af tilføjelsen af værkstedet.
It was initially aimed ε the socially backward of the area, many of whom had criminal records and though this area of concern has not been lost sight of, there has been a gradual shift to employment-related matters as a result of the addition of the training workshop.
Den velgørende institution har en bestyrelse med 12 medlemmer og en ledelseskomité med 5 medlemmer samt 15 fuldtids- eller deltidsmedarbejdere hjulpet af 25 frivillige.
The trust is run by a 12-member board and a fivemember management committee and has 15 full- or part-time staff, aided by 25 volunteers.
Tre nøglemedarbejdere lønnes af justitsministeriet og en af den lokale erhvervsuddannelseskomité.
Three core staf salaries are paid by the Department of Justice and one by the local Vocational Educational Committee.
Størstedelen af finansieringen kommer fra justitsministeriet, medens andre statsorganer bidrager til deltagernes løn og en midlertidig beskæftigelsesordning fra staten har finansieret tre stillinger.
The largest funder is the Department of Justice, with other central government bodies contributing finance for allowances to trainees and a government temporary employment scheme funds three staff posts.
Kirken som var med fra starten spiller stadig en rolle i projektets administration — direktøren, en kvinde med stor erfaring i pædagogik og ungdomsarbejde, blev stillet til rådighed for projektet af sit kloster.
The church, which was present at the birth of the scheme, still retains an administrative role in the project — the director, a woman of great experience in education and youth work, is made available to the project by her convent.
TOSACH TRAINING AND DEVELOPMENT Beliggende midt i Dublin på et sted med høj arbejdsløshed og kriminalitet, kombineret med lave indkomst- og uddannelsesniveauer.
TOSACH TRAINING AND DEVELOPMENT Situated in an inner city area of Dublin, which has high levels of unemployment and ,rime, combined with !ow levels of income md educational ttainment
Projektet blev til i en komité som arrangerede kurser i personlig udvikling for kvinder.
The project has its origins in a committee which organised courses for women in personal development.
Deres arbejde udviklede sig til et samfund sinformationsformidlingscenter og senere til oprettelsen af "Women's Inner City Alliance" og starten af et sykooperativ.
Their work evolved into a Community Information Centre, and eventually to the establishment of the Women's Inner City Alliance and the start of a sewing cooperative.
Denne erfaring tydede på, at der var behov for et mere langsigtet og planlagt projekt, og dette blev realiseret i 1982, da der blev stillet lokaler til rådighed, og Tosach Training and Development blev oprettet som en organisation med almennyttigt formål der satsede på at styre og fremme samfundsbaserede værksteder med erhvervsdannelse.
All this experience suggested the need for a more longterm and planned project, which was realised in 1982 when premises became available and the Tosach Training and Development Company was set up on a non-profit basis, having as its aim the management and promotion of community-based training workshops.
Tosach satser på unge langtidsledige af begge køn, selv om de fleste er kvinder.
Tosach is aimed at the young longterm unemployed of both sexes, though most of the trainees are female.
Mange kan ikke nå den standard, som kurser i det formelle uddannelsessystem forlanger, og efterspørgslen efter pladser er så stor, at der er 78 gange flere ansøgere end der er plads til.
Many of them cannot reach the standard required by courses in the formal training system and demand for places is so great that 78 times as many people apply as can be accommodated.
Erhvervsuddannelsen der tilbydes er i lette maskinfag, klipning og frisering samt kontorarbejde, og der er desuden psykologisk rådgivning, undervisning, sociale og kulturelle faciliteter. Sykooperativet har ti medlemmer i aldersgruppen 30-45 år, hvoraf mange er langtidsledige.
Training is offered in light engineering, hairdressing and office work and there are, in addition, counselling, educational, social and cultural facilities.
Projektet var i stand til at udnytte den politiske bekymring om midtbyområder og blev i begyndelsen finansieret af statens "Inner City Fund" og AnCO, statens erhvervsuddannelsessagentur, men nu kommer finansieringen udelukkende fra sidstnævnte bl.a. lønnen til deltagerne.
The project was able to cash in on political concern for inner city areas and was initially funded from the government's Inner City Fund and by AnCO, the government training agency, but now finance comes wholly from the latter body, including allowances for trainees.
Der er dog en deltidslærer i læsning og skrivning som er finansieret af Dublins erhvervsuddannelseskomité.
There is, however, a part-time literacy teacher who is funded by the Dublin Vocational Education Committee.
Tosach er administreret af en ledelseskomité med en projektchef som står for aktiviteterne og virker som forbindelsesled mellem AnCO og komiteen.
Tosach is administered by a management committee, with a project manager who takes charge of activities and acts as a link between AnCO and the committee.
Desuden er der en administrerende sekretær og 3 kvalificerede faglærere, en for hvert af de tre fagområder.
In addition, there is an administrative secretary and 3 qualified training instructors, one for each of the three training subjects.
Programmet har et stærkt terapeutisk element.
The programme has a strong 'therapeutic' element.
Erhvervsuddannelsen er skræddersyet, ikke blot efter behovene fra særlige industrier, men for at opmuntre deltagernes personlige udvikling.
Its training is tailored not to suit the demands of particular industries, but to encourage the personal development of its participants.
Projektet blev startet i 1984 af to nonner, i begyndelsen som et 2-års pilotprojekt. Nonnerne indså, at der var behov for at hjælpe kvinder med at få bugt med langtidsledighedens virkninger på familielivet.
The project was started by two nuns in 1984, initially on a two-year pilot basis, who saw the need to help women cope with the effects of longterm unemployment on family life.
Fra dette udgangspunkt er der blevet udviklet lederkurser og mange forskellige andre aktiviteter — der findes nu bl.a. et sted hvor mødre kan mødes uformelt om formiddagen, grupper for enlige forsørgere og en legestue.
From this starting-point leadership courses and a variety of spin-off activities have developed — there now exists, among other things, a mothers' drop-in morning, groups for single parents and a community play group.
Desuden findes der, omend ikke direkte under projektets auspicier, men opstående fra det et frugt- og grønsagsmarked, et sykooperativ og en antal oprydningskampagner.
In addition, not directly under the project's auspices, but arising out of it, are a fruit and vegetable market, a sewing cooperative and a number of 'clean-up' campaigns.
GREATER BLANCHARDSTOWN DEVELOPMENT PROJECT Projektet ligger i Blanchardstown området i Dublin og omfatter en række landsbyer og periferiske boligbyggerier, som bortset fra at tilbyde begrænsede beskæftigelsesmuligheder lider af isolation og manglende faciliteter, som de har til fælles med mange periferiske byggerier.
Initially directed at women, the scope of the project ha widened to include men who are either themselves long term unemployed or who have unemployed spouses. It is still run by the two nuns who have enlisted the support of local parish workers and of ex-participants, the latter being chiefly responsible for the follow-up activities.
Blanchardstown projektet beskæftiger sig i mindre grad med jobskabelse og erhvervsuddannelsesinitiativer frem for med at styrke samfundsfølelsen for at opveje de sociale konsekvenser af arbejdsløshed.
The Blanchardstown project is less concerned with jobcreation and training initiatives, than with strengthenin the sense of community in order to offset the social consequences of unemployment.
Dets kurser koncentrerer sig om at bekæmpe den rodløshed som ofte er forbundet med tilflyttede midtbysamfund.
Its courses concentrate on combating the rootlessness often associated with relocated inner city communities.
En lokal organisator af hjemmehjælpere (som også er medlem af en religiøs orden) arrangerede et seminar for langtidsledige mænd, for hvilke der på det tidspunkt (1986) ikke var nogle lokale foranstaltninger. Denne
A local home-help organiser (who is also a member of a religious order) ran a seminar for longterm unemployed men, for whom there was at the time (1986) no local provision.
Beliggende i Ballymun gruppe erkendte behovet for yderligere boligkvarteret i erhvervsuddannelse for samfundsudviklings- og Norddublin som har ry beskæftigelsesprojekter.
This group recognised the need of further training for community development and employment projects.
Atten måneder senere og efter for at være det mest langvarige forhandlinger blev et seks måneders kursus ufordelagtigt stillede godkendt til finansiering af AnCO.
Eighteen months later and after prolonged negotiations, a six-month course was approved for funding by AnCO.
Dette var åbent for område i landet. begge køn, og der var 20 deltagere, alle langtidsledige mellem 16 og 40 år.
This was open to both sexes and there were 20 participants, all longterm unemployed between the ages of 16 and 40.
Kurset gav anledning til en hel række andre aktiviteter: en kvindelig skribentgruppe, en lejerforening og måske endnu mere bemærkelsesværdigt oprettelsen af SÜSS ressourcecentret som udgiver et nyhedsbrev, har en informations- og forskergruppe der tager sig af boligsager, en socialforsorgsinformationsservice samt et program der hjælper folk med at lære at læse og skrive.
The course spawned a whole series of further activities: a woman writers' group, a tenants' association and, perhaps most significantly, the establishment of the SUSS Resource Centre, which publishes a newsletter, maintains an information and research team on housing affairs and a social welfare information service, and runs a literacy programme.