natgillin/translations-raw huggingface dataset:
) Tilpasset ud fra ressourcerne på www.ccohs.ca/youngworkers/ http://ew2006.osha.eu.int fs66ew06_da 1
) Adapted from resources at www.ccohs.ca/youngworkers/ http://ew2006.osha.eu.int fs66ew06_en 1
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_da 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_en 2
ISSN 1 med at hjælpe sin værkfører med at tømme en blanding af benzin og diesel over i en tank, da benzinen eksploderede.
ISN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_da 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006
ISSN 1 træffe de nødvendige foranstaltninger med hensyn til forebyggelse, instruktion og oplæring.
ISN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
ISSN 1 vikarbureauer, de ansvarlige for tilrettelæggelsen af uddannelse og erhvervspraktikperioder mfl.
ISN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
2 arbejdsmiljøkredseogpolitiskebeslutningstagere trykteogelektroniskepublikationer.
2 publications.
på arbejdsmiljø et . Ved at s t i m u l er e de b at en m e l e m vores e l e k t r o n i s k en y h ed s b r e v » OSH m a i l « , s a m t en r æ k e indbliki,hvilkenindvirkningdetændredearbejdslivhar frakonferencerogkampagnertilvoreswebsted,herunder
shapefuturepreventionmeasures. n e w s l e t e r ‘ OSH m a i l ’ , and a range of p r in t e d and on l in e communityandpolicymakers,theObservatoryhelpsto campaignstoourwebsite,includingourelectronic and health .
V beslutningstagereogfagfolkpåarbejdsmiljøområdet tilatfåbudskabetomsundhedogsikkerhedud—lige analysererdatameddetformålatgivepolitiske Vi b en y t er o s af en lang r æ k e k om m u n i k at i o n s kan a l er
By s t i m u l at in g d e b at e be t we n the OSH safety and health m e s a g e across from c on f e r e n c e s and of the c h an g in g world of work on o c up at i on a l safety We use a v a r i e t y of c o m m u n i c at i on c h an e l s to g e t the
O b s er v at o r i u m for R i s i k over v å g n i n g indsamler og politiskebeslutningstagere.
OSH p r of e s i on a l s with an u n d e r s t and in g of the i m p a c t workers,practitioners,tradeunionsandpolicymakers.
R O b s er v at o r i u m for R i s i k over v å g n i n g , som har til s i k er h ed s repræsentanter og s i k er h ed s l e der e , til
andanalysesdata,inordertoprovidepolicymakersand the e l d of safety and health at work.
For at t a g e den eu d for d r i n g op har vi op r et et et dem l et til g æ n g e lige for de for s k e lige mål g r u p er — fra
representativesandsafetymanagers,toemployersand h t t p : / osh a. euro p a. eu h e m e r g in g risks .
- h a n d l i n g sprog r a m er til f r e m e af
The EuropeanRiskObservatory c o l e c t s t t s c i e n t i c and economic information of use in p : a c e s i b l e for our d i f f e r e n t t a r g e t a u die n c e s — from safety
O R ES opgave er ikke b l o t at f ind e , s a m l e og a n a l y s er e de h t t p : / osh a. europa. eu h forandringerpåvorearbejdspladsererenvæsentlig t t p
// o involved in the e l d with the technical, Observatorywhichanticipatesandidentifiesnewand s h E-mail:information@osha.europa.eu relevantOSHinformation,butalsotomakeiteasily a
/ o findesnyeløsninger.Atholdetritmeddehastige s HVORDANFÅRVIBUDSKABETUD? h
To h e l p m e t this c h all e n g e , we have set up a Risk .
Fax:(+34)944794383 e b es k y te arbejdstagerne s s i k er h ed og u
Fax:(+34)944794383 e
Tlf.:(+34)944794360 medførernyeformerforrisici,samtidigmedatgamlerisici r henblikpåatforbedrearbejdsmiljøetforat o praktisk,konkretogomkostningseffektivmåde.
UR J O B is n o to n l y to i d e n t i f y , p o l and analyse the most u s h all be to provide the C o m u n it y bodies , the Tel.:(+34)944794360 r o fortheEU.
G r a n V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao , S p a i n p s i k er h ed og sundhed på arbejdspladsen med til r et e l æ g e l s e , a r b ej d s p r o c es er og p r o d u k t i o n s m et o der a somkanværemedtilatforbedrearbejdsmiljøetpåen æ n d r i n g er så v e l som æ n d r i n g er i arbejde t s e
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
. økonomiskeinformationerindenfor DEM OG R AF I S K E der kan til p a s es andre organisationer og andre lande , og
. e and s u c e s i v e C o m u n it y s t r at e g i e s and and the n e d for n e w solutions .
R u a l er e l e v a n te tekniske , vi den s k a b e lige og arbejdsmarkedetsparterogdeberørtekredse Vi arbejder på at a n a l y s er e og o f f en t l i gøre for a n s t a l t n i n g er ,
K e p in g p a c e with the u healthofworkersasprovidedforintheTreaty leadtonewtypesofrisks,oldrisksinnewcircumstances concreteandcost-effectiveway.
FOR R I S I K OVER V Å G N I N G f æ l es k a b s i n s t a n s er n e , med l e m s t at er n e , regeringer,virksomhederelleroffentligeorganisationer.
O asregardstheprotectionofthesafetyand organisation , work p r o c e s e s and p r o d u c t i on m e th o d s , improveworkplacesafetyandhealthinapractical,
Agenturethartilformålatgive DETEUROPÆISKEOBSERVATORIUM arbejdspladser n e , det v æ r e sig af de enkelte med l e m s t at er s løsninger , som e f e k t i v t er blevet g en e m f ø r t på
E M O G R A P H I C c h an g e s , as well as c h an g e s in work organisationsandothercountries,andwhichcanhelp andpublicisemeasureswhichcanbeadaptedtoother
Godpraksis om f at er h t p : / osh a. europa. eu / a b o u t / focal _ points og på for s k e lige t y p er arbejdspladser .
We work to analyse h t p : / osh a. euro p a. eu / about / focal _ points U level,whetherbyindividualMemberStategovernments, pointinyourcountry:
i vores ind s at s for at s k a b e en r e l s i k er h ed s k u l t ur og landsfocalpoint:
MemberStates,andindifferenttypesofworkplace. that have be n s u c e s f u l l y i m p l e m e n t e d at workplace developments,pleasecontactyourlocalfocal andanalysestatisticalinformationonOSHindifferent culture across Europe.
J oplysninger om arbejdsmiljø i for s k e lige med l e m s t at er
Go d practice include s solutions
GODPRAKSIS videnskabeligforskningomarbejdsmiljørisici.Vi
C s c i e n t i f i c research on OSH risks .
G EN T UR ET b es til er , indsamler og o f en t l i g ø r n y påagenturetswebsted:
G E N C Y c o m m is i on s , c o l e c t s and p u b l is h e s n e w I
E f r e m t i d i g e for e b y g en de for a n s t a l t n i n g er . informationsprojekterogøvrigeinitiativerfås Modsikrere,sundereogmere
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
FOR S K N I N G OG S T AT I S T I K ER
RESEARCHANDSTATISTICS GO D PRACTICE
Yderligereoplysningeromagenturets b i d r a g er r i s i k over v å g n i n g s o b s er v at o r i et til at ud for m e
FurtherinformationabouttheAgency’s
Unge arbejdstagere — Fakta og tal Unge i arbejde
Young workers — Facts and figures Youth employment
Midlertidigt, deltids- og skifteholdsarbejde
Temporary, part-time, weekend and shift work
Det Europæiske Observatorium for Risikoovervågning har udarbejdet en række rapporter om arbejdsmiljø i relation til en specifik risiko, sektor eller
The European Risk Observatory has prepared a series of reports describing health and safety at work as related to a specific risk, sector or group of
1 gruppe af arbejdstagere. Dette faktablad er et sammendrag af en rapport (
1 workers.
) om unge arbejdstagere.
) on young workers.
Det er en del af et større projekt, som har til formål tidligt at afdække nye tendenser og risici på arbejdspladsen, så ressourcerne kan målrettes bedre, og der kan gribes hurtigere og mere effektivt ind.
It is part of a larger project, whose goal is the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
I2005varderblandtde15-24-årigeikkeså mangefuldtidsansatte sammenlignet med den samlede arbejdsstyrke (henholdsvis 72 % mod 82 %). Der var flere, der arbejdede som midlertidigt ansatte (henholdsvis 39 % mod 14 %) og månedslønnede (henholdsvis 94 % mod 83 %).
In 2005, in comparison to the overall workforce, workers aged 15–24 years were less often in full-time employment (72 % vs. 82 %), more often on temporary contracts (39 % vs. 14 %), and more often salaried workers (94 % vs. 83 %).
Men på grund af den ofte uformelle arbejdsorganisation blandt unge arbejdstagere (f.eks. frivilligt arbejde, arbejde i familiens virksomhed, lærepladser osv.) er det vanskeligt at give en definition på beskæftigelse.
However, considering the informal work arrangements that are common among young workers (e.g. volunteer jobs, working for a family business, apprenticeships), it is difficult to define employment.
Formålet med denne publikation er at give en oversigt over de farer, som unge arbejdstagere er udsat for på arbejdspladsen, og konsekvenserne af disse farer på både kort og langt sigt.
This publication aims to provide a review of the hazards young workers are exposed to at work and what the consequences of this exposure are both in the short term and in the long term.
Den er baseret på en analyse af statistikker og undersøgelser samt udvalgte eksempler/case studies om forebyggelse.
It does this by analysing statistics and studies, and through selected case studies of prevention.
Mange midlertidigt ansatte i EU-25 var under 25: 37,5 % af unge arbejdstagere i EU-25 havde således tidsbestemte kontrakter. Denne andel varierede fra 6,8 % i Irland til 59,4 % i Spanien.
Many temporary workers in the EU-25 were under 25: 37.5 % of young workers in the EU-25 had temporary contracts.
Ifølge data om midlertidigt arbejde (4) har personer med midlertidige kontrakter mindre adgang til efteruddannelse og til at deltage i langsigtet kompetenceudvikling end arbejdstagere med tidsubestemte kontrakter.
By bringing together this wealth of information, gathered from across the Member States of the European Union and beyond, the Agency aims to provide an important insight into the health and safety experiences of young people at work.
Midlertidigt ansatte har også mindre indflydelse på opgaverækkefølgen, arbejdstempo og arbejdsmetoder, har lavere krav til jobbet og er mindre informerede om arbejdsrisici.
The Agency hopes that this information will contribute to the better protection of young people as they embark on their working life, and therefore to their improved health throughout their working life.
Ved at samle disse mange oplysninger, der er indhentet fra alle EU’s medlemsstater og også fra tredjelande, vil agenturet give et vigtigt indblik i unge arbejdstageres erfaringer med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
According to data on temporary agency work (4), people employed on temporary contracts have less access to training and to participation in long-term competence development than workers with permanent contracts.
Det er agenturets håb, at denne information vil bidrage til en bedre beskyttelse af unge, når de kommer ud på arbejdsmarkedet, og dermed forbedre deres sundhed gennem hele arbejdslivet.
Temporary workers also have less control over the order of tasks, pace of work and work methods, have lower job demands, and are less informed about risks at work.
I 2005 var en ud af fire unge arbejdstagere deltidsansat.
In 2005, one in four young workers had a part-time job.
Mængden af deltidsarbejde steg også.
Part-time work is also increasing.
Ungdomsbeskæftigelsen i EU-25 deltidsansatte har færre muligheder for efteruddannelse og forfremmelser (5
Research on part-time work in Europe indicates that there are fewer opportunities for training and career progression (5).
Lønniveauet og socialsikringsydelserne er ofte lavere, og arbejdsopgaverne er typisk monotone.
In addition, more than half of the young workers worked at least one Saturday per month.
Over halvdelen af alle unge arbejdstagere arbejdede mindst en lørdag om måneden.
Young workers were also more likely to work shifts.
Andelen af unge arbejdstagere er faldende i næsten alle medlemsstater.
The proportion of young workers is decreasing in almost all of the Member States.
Dette skyldes de faldende fødselstal, men er også et tegn på, at flere og flere tager en uddannelse, og at uddannelserne tager længere tid.
This is a reflection of the falling birth rate, but may also indicate that educational activities are becoming more common and are taking longer.
Desuden er unge arbejdstagere mere sårbare over for økonomisk tilbagegang — arbejdsgiverne reagerer på økonomisk pres ved at skære ned på ansættelsen af unge arbejdstagere.
In addition, young workers are more vulnerable to economic recession — employers react to economic pressures by cutting back on hiring new young workers.
Hvor arbejder de unge arbejdstagere?
Where do young workers work?
I 2005 var omkring 193,8 millioner personer beskæftiget i EU-25, herunder
In 2005, about 193.8 million people were employed in the EU-25, including
20,4 millioner unge (2) arbejdstagere.
20.4 million young (2) workers.
Unge arbejdstagere udgør 10,5 % af arbejdsstyrken.
Young workers represented 10.5 % of the workforce.
Beskæftigelsesprocenten (3) (EU-25) var 36,3 % for unge arbejdstagere sammenholdt med 63,6 % for aldersgruppen 15-64.
The employment rate (3) (EU-25) reached 36.3 % for young workers, compared to 63.6 % for the population aged 15–64.
En opdeling pr. sektor for EU-25 viser, at den største andel af unge arbejdstagere skal findes inden for hotel- og restaurationsbranchen (22,7 %) oghandel(16,3 %).Hotel-ogrestaurationsbranchenerdenstørste beskæftigelsessektor for unge arbejdstagere i 20 af de 25 medlemsstater og blandt top 3 i alle medlemsstater.
A sectoral breakdown shows that, within the EU-25, the highest proportion of young workers can be found within hotels and restaurants (22.7 %,) and trade (16.3 %). The hospitality sector is the number one employment sector for young workers in 20 of 25 Member States and among the top 3 in all Member States.
Ungdomsarbejdsløsheden i EU-25 var 18,7 % og dermed over to gange højere end den samlede arbejdsløshed (9,0 %).
The EU-25 youth unemployment rate was 18.7 %, more than twice as high as the total unemployment rate (9.0 %).
I mange EU-medlemsstater er ungdomsarbejdsløsheden også steget i de senere år, selv om der er færre unge i befolkningen, der generelt set ældes.
In many EU Member States unemployment rates of young workers have also increased over recent years, although there are fewer young people in a population that is ageing overall.
Desuden er der store forskelle mellem regionerne: i to tredjedele af EU-25’s regioner lå arbejdsløsheden for unge mindst to gange over den samlede arbejdsløshed.
There are also substantial differences across regions: in two thirds of EU-25 regions, the unemployment rate for young people was at least twice that for total unemployment.
Den regionale arbejdsløshed for unge varierede fra 6,2 % til 59,1 %.
Regional unemployment rates for young people varied from 6.2 % to 59.1 %.
Denne fordeling har stor betydning for de unges sundhed og sikkerhed på grund af de specifikke potentielt skadelige forhold, som karakteriserer dissesektorer(herunderlavløn, midlertidigtsæsonarbejde,dårlige arbejdsvilkår og fysisk krævende arbejde).
This distribution has important implications for the occupational safety and health of young people because of the specific set of potentially harmful conditions that characterises these sectors (including low pay, temporary seasonal work, poor employment conditions and physically demanding work).
I EU-25 var unge arbejdstagere i 2005 hyppigst beskæftiget som servicearbejdere (5,2 millioner), fulgt af håndværkere og lignende (3,6 millioner).
Within the EU-25 in 2005, young workers were mostly employed as service workers (5.2 million), followed by craft and related workers (3.6 million).
Kontoransatte (2,7 millioner) og teknikere og assistenter lå på en delt tredjeplads (2,7 millioner), tæt fulgt af andre underordnede job (2,5 millioner).
Clerks (2.7 million) and technicians and associate professionals were in equal third place (2.7 million), closely followed by elementary occupations (2.5 million).
Der er enkelte variationer i denne beskæftigelsesmæssige opdeling mellem medlemsstaterne.
This occupational breakdown differs slightly between the Member States.
Fra 2000 til 2005 lå den største stigning i antallet af unge arbejdstagere inden for servicefagene og som salgspersonale i forretninger og på markeder (0,38 millioner).
From 2000 to 2005, the largest increase in the number of young workers was in service workers and shop and market sales workers (+ 0.38 million).
En vellykket integration af unge på arbejdspladsen er imidlertid af afgørende betydning for både samfund og virksomheder, og det er også meget vigtigt for de unge selv, og for at de unge selv får indflydelse på deres liv, helbred og trivsel.
However, a successful integration of young people into work life is vital for society and for enterprises, as well as being of great importance for young people themselves, and for their own control of their life, health and wellbeing.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Unge arbejdstagere: 15-24 år.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Young workers: 15–24 years old.
5) Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Dublin. Part-time work in Europe, 2005.
Goudswaard, A., Andries, F., ‘Employment status and working conditions’. http://www.eurofound.eu.int/publications/htmlfiles/ef0208.htm) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
Mange af disse sektorer og fag er karakteriseret ved en høj risiko for ulykker, eksponering for mange farer på arbejdspladsen eller, som det er tilfældet for servicefagene, risikable arbejdsforhold.
Many of these sectors and occupations are characterised by high accident risks, exposure to many workplace hazards or, as is the case for the service professions, precarious employment situations.
De unge arbejdstagere støder lige så ofte som resten af den arbejdende befolkning på kønsbestemte forskelle.
There are gender differences faced by young workers just as there are in the general working population.
Flere unge mænd end kvinder er i arbejde: I 2005 var 11,1 millioner unge mænd og 9,3 millioner unge kvinder i arbejde i EU-25.
More young men than women are at work: in 2005, 11.1 million young men and 9.3 million young women were working within the EU-25.
Det er dog svært at få adgang til data om forskelle for mænd og kvinder, for så vidt angår eksponering og de sundhedsmæssige følger.
Nevertheless, data on exposures and health outcomes which differentiates between young women and men is difficult to find.
Rapporten bidrager til agenturets årlige kampagne, Den Europæiske Arbejdsmiljøuge, hvis tema i 2006 var beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
The report also contributes to the Agency’s annual campaign, the European Week for Safety and Health at Work, which in 2006 was dedicated to the protection of young people at work.
Under sloganet »Sikker jobstart« deltog over 30 lande aktivt i Europas største arbejdsmiljøkampagne for at beskytte unge arbejdstagere.
Under the slogan ‘Safe start’, over 30 countries participated actively in Europe’s largest OSH campaign to protect young workers.
Information om eksponering for risici og sundhedspåvirkninger for unge arbejdstagere er sammenfattet i Faktablad 70: Unge arbejdstagere — Fakta og tal: Eksponering for risici og helbredseffekter.
Information on exposure to risks and health effects for young workers are summarised in Facts 70: Young workers — Facts and Figures: Exposure to risks and health effects.
De to køns forskellige arbejdssituation bidrager i høj grad også til forskelle i eksponering for farer og dermed også til forskelle i de sundhedsmæssige følger.
Gender issues strongly contribute to different hazard exposure and therefore to different health outcomes.
F.eks. er frisørarbejde i vid udstrækning et kvindefag, idet 87 % er kvindelige arbejdstagere.
For example, hairdressing is a predominantly female profession, with 87 % female workers.
Over en million mennesker arbejder i ca. 400 000 frisørsaloner i Europa.
More than a million people are employed in about 400 000 hairdressing salons in Europe.
Denne sektor er også karakteriseret ved en ung arbejdsstyrke: 83 % af alle nyansatte er under 26, og 56 % er under 19.
This sector is also characterised by a young workforce: 83 % of recruits are aged under 26 and 56 % are under 19.
Det betyder, at næsten alle risikofaktorer for frisører automatisk er relevante for unge arbejdstagere.
As a result, almost all risk factors for hairdressers are automatically relevant for young workers.
De væsentligste sundhedsproblemer i denne sektor — hudproblemer, astma og forstyrrelser i bevægeapparatet — har derfor især betydning for unge kvinder.
The main health problems in this sector — skin problems, asthma and musculoskeletal disorders (MSDs) — therefore mostly affect young women.
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tlf. (+ 34) 94 479 43 60, fax (+ 34) 94 479 43 83 E-post: information@osha.europa.eu
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Arbejdsbetinget besvær i nakke, skuldre og arme
Work-related neck and upper limb disorders
Indledning arbejdes med hænderne, aktiveres forskellige muskelgrupper i nakke, skuldre, arme og hænder.
Introduction hands contract.
Jo flere kræfter, der skal bruges for at håndtere genstande, jo større muskelkraft anvendes der i de dele af kroppen, der er involveret i bevægelsen.
The greater the forces that are needed to handle objects, the greater the muscle forces in the parts of the body involved.
Næsten to tredjedele af arbejdstagerne i EU-landene oplyser, at de er udsat for gentagne bevægelser med hånd- og arm, og en fjerdedel er udsat for vibrationer fra værktøj — nogle af de væsentligste risikofaktorer for arbejdsbetinget besvær i nakke,
Almost two thirds of EU workers report being exposed to repetitive hand and arm movements, and a quarter to vibrations from tools — significant risk factors for work-related neck and
1 skuldre og arme (
1 upper limb disorders (WRULDs) (
Mange arbejdstagere i mange forskellige brancher udvikler arbejdsbetinget besvær i nakke, skuldre og arme, som er den hyppigste form for arbejdsskade i Europa.
Many workers, in a wide range of jobs, develop WRULDs and they are the most common form of occupational disease in Europe, accounting for over 45 % of all occupational diseases (2
Hvad er arbejdsbetinget besvær i nakke, skuldre og arme?
What are WRULDs?
4 aktiviteter og repetitive bevægelser (
p p force application resulting in heavy mechanical loads on the neck, shoulders and upper limbs; working in awkward positions — muscles have to contract, and greater mechanical loads are placed on the body; repetitive movements, especially if they involve the same joints and muscle groups, and if there is an interaction between forceful activities and repetitive movements (4);
Symptomer på arbejdsbetinget besvær i nakke, skuldre og arme kan udvikle sig over lang tid og kommer til udtryk som smerter, ubehag, følelsesløshed, sitren eller prikken. Der kan også forekomme hævede led, nedsat mobilitet eller håndtrykskraft samt ændret hudfarve på hænder og fingre.
Work-related neck and upper limb disorders are impairments of bodily structures such as muscles, joints, tendons, ligaments, nerves, bones and the localised blood circulation system, that are caused or aggravated primarily by work and by the environment in which work takes place.