natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På workshoppen vil man også undersøge, hvilken politik der er mest befordrende for, at der oprettes socialt og økonomisk levedygtige arbejdspladser.
The workshop will also examine which policies are most conducive to socially and economically viable jobs.
Den øgede konkurrence har fået mange organisationer/ virksomheder til at omlægge deres aktiviteter og søge en større fleksibilitet ved at lade perifert arbejde udføre uden for virksomheden.
Increased competition has led many organisations/companies to re-center their activities and seek increased flexibility by contracting out non-core activities.
Med denne undersøgelse er det hensigten at gennemgå:
The present research intends to review:
• tendenserne inden for outsourcing
• the trends in outsourcing;
• betingelserne for outsourcing;
• the conditions of outsourcing;
• virkningen af outsourcing på arbejdsvilkårene.
• the impact of outsourcing on working conditions.
Denne gennemgang baseres på en litteraturundersøgelse og på en analyse af eksisterende statistiske data.
The review will be based on a literature study and on the analysis of existing statistical data.
Resultaterne og deres betydning drøftes på et seminar med arbejdsmarkedets parter.
The results and their implications will be discussed with the social partners in a seminar.
I 1997 blev vejledningen om "bygningsdesign" færdigredigeret.
In 1997, guidelines for "building design" were finalised.
Andre projekter er også relevante, f.eks. projektet om tidsanvendelse (projekt nr. 0106), ØMU (projekt nr. 0200), og projekter om andre udfordringer (beskæftigelse, ligestilling, bæredygtig udvikling og social samhørighed).
Other projects are also relevant, e.g. on the use of time (Project No. 0106), on EMU (Project No. 0200), and projects addressing other challenges (employment, equal opportunities, sustainable development, social cohesion).
Instituttets forslag til projekter på dette område er ikke en overlapning, men et supplement til det arbejde, der udføres af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (Bilbao).
The proposed activities of the Foundation in this area are not duplicating but are complementary to those of the European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao).
/ fireårsprogrammet beskrives bæredygtige produktions- og forbrugsmønstre som nøglespørgsmål, der skal tages op i Instituttets arbejde i projekter, der især sigter mod at fremme bevidsthed og adfærdsændringer, at undersøge virkningen af nye instrumenter og aktioner i bestemte brancher og at udvikle begreber som hovedaktørernes delte ansvar og medindflydelse.
The four-year programme identifies sustainable patterns of production and consumption as key issues to be addressed by the Foundation's work with, more particularly, contributions aiming at the promotion of awareness and changes in behaviour, the impact of new instruments and actions in specific sectors, and the development of the concept of shared responsibility and participation by the main actors.
Der stilles forslag om følgende projekter, der primært tager udfordringen "bæredygtig udvikling" op:
The following projects are proposed which are primarily addressing the challenge "sustainable development":
Ü Design for bæredygtig udvikling (Projekt nr. 0204) (Forskningsledere: H. Litske/J. Pedersen)
J Design for sustainable development (Project No. 0204) (Research Managers: H. Litske/J. Pedersen)
Dette projekt, der blev påbegyndt i 1997, har til formål at øge arbejdsmarkedets parters medbestemmelse under formuleringen af programmer, der effektivt skal sikre, at der tages skridt i retning af bæredygtighed, sundhed og beskæftigelse.
This project, which started in 1997, aims at increasing the involvement of the social partners in the development of efficient programmes securing the move towards sustainability, health and employment.
Der tages en række initiativer til at skabe yderligere værktøjer, informationsnetværker og uddannelse for de hovedaktører, der beskæftiger sig med iværksættelse af bæredygtig produktion, eksempelvis industrien, arbejdsmarkedets parter og designere.
A number of initiatives are being taken in order to further develop tools, information networks and training for the main actors concerned with the implementation of sustainable production, such as industry, social partners and designers.
Beskæftigelsesmulighederne forbundet med bæredygtig udvikling vurderes for øjeblikket.
The employment potential in the move towards sustainable development is being assessed.
Man undersøger også nye materialers indflydelse på miljø, jobskabelse og livskvalitet.
Practical examples of sustainable production and consumption improving the environment, health and employment will be provided.
J Økonomiske og skattemæssige instrumenter til fordel for en bæredygtig udvikling (Projekt nr. 0205) * (Forskningsledere: H. Litske/j. Pedersen)
□ Economic and fiscal instruments for sustainable development (Project No. 0205)* (Research Managers: H. Litske/J. Pedersen)
Man er for øjeblikket i færd med at udarbejde en kortfattet rapport om brugen af økonomiske og skattemæssige instrumenter i både det fysiske miljø og i arbejdsmiljøet (arbejdet blev påbegyndt i 1997) på grundlag af Instituttets tidligere arbejde og andre organisationers aktiviteter (f.eks. Europa-Kommissionen, Det Europæiske Miljøagentur, OECD). Rapporten evalueres i 1998.
A synthesis on the use of economic and fiscal instruments in both the physical and the working environment is being prepared (work already started in 1997) based on previous Foundation work and activities elsewhere (e.g. European Commission, the European Environment Agency, the OECD).
J Faglig uddannelse og træning for bæredygtig udvikling (Projekt nr. 0206) (Forskningsledere: J. Pedersen/H. Litske)
J Professional education and training for sustainable development (Project No. 0206) (Research Managers: J. Pedersen/H. Litske)
Projektet, der blev påbegyndt i 1997 på en workshop, der blev arrangeret i samarbejde med Kommissionen (GD V, XI, XXII), har til formål at kortlægge små og mellemstore virksomheders særlige uddannelsesbehov, og hvordan de kan dækkes gennem eksisterende eller om nødvendigt nye strukturer, institutioner og andre foranstaltninger under hensyntagen til nationale og regionale forskelle og traditioner.
The project, which started in 1997 by a workshop co-organised with the services of the Commission (DG V, XI, XXII), is aiming to identify the specific training needs of SMEs and how they can be met through existing or, if necessary, new structures, institutions and other measures, taking into account national and regional differences and traditions.
Mulighederne for at benytte erfaringerne fra arbejdsmiljøområdet undersøges også.
The possibility of using the experience from the health and safety area is also examined.
I 1998 følges dette op med et forsøg på at designe særlige jobprofiler for de personalekategorier, der har ansvaret for små og mellemstore virksomheders miljøindsats og for vurderingen af denne indsats (f.eks. miljørevisorer, håndhævere fra de regulerende myndigheder).
In 1998, this will be followed up by an attempt to design specific job profiles for categories of people responsible for the environmental performance of SMEs and for the assessment of their performance (e.g. eco-auditors, enforcement officers of regulatory agencies) and by an evaluation of how such profiles can be developed within the existing educational and training framework, structures, etc., and, if not, which changes are required.
□ Bæredygtighed i land- og kystområder (Projekt nr. 0162)* (Forskningsledere: J. Pedersen/V Mega)
(Project No. 0162)* (Research Managers: J. Pedersen/V. Mega)
Det forberedende arbejde om dette emne blev påbegyndt i 1997, hvor man undersøgte betydningen af, at lokalsamfundene inddrages aktivt i udviklingen af det miljømæssige og økonomiske potentiale i bestemte områder med henblik på at skabe et harmonisk og socialt acceptabelt udviklingsmønster.
Preparatory work on this topic started in 1997 looking into the role of an active involvement of local communities in developing the environmental and economic potential of specific areas with a view to attaining a harmonious and socially acceptable development pattern.
Det forberedende arbejde afsluttes og evalueres i 1998.
It will be completed and evaluated in 1998.
Målsætningen for Instituttets arbejde vedrørende denne udfordring er primært at bidrage til nytænkning om socialforsorgen og dens forhold til arbejdsmarkedsspørgsmål, navnlig gennem en undersøgelse af
The objective of the Foundation's work on this challenge is primarily to contribute to the re-thinking of social welfare systems and their relation with labour market issues, more particularly by studying the concept of active citizenship, the support of local strategies by mainstream public policies, and the outcomes of innovative developments in policy and practice.
inden for rammerne af det fireårige løbende arbejdsprogram for 1997­2000 at fastlægge, hvilke emner vedrørende bæredygtig udvikling Instituttet bør undersøge nærmere i den kommende tid og hvilke nye projekter, der skal gennemføres i 1998 og fremover.
A working group of the Administrative Board will meet in the beginning of 1998 to consider, within the framework of the four-year rolling programme 1997-2000, which Issues on sustainable development the Foundation ought to be pursuing in the near future and to Identify new activities to be developed in 1998 and beyond.
Der stilles forslag til godkendelse pä bestyrelsesmødet i marts 1998.
Proposals will be made for adoption by the Administrative Board in March 1998.
□ Integrerede indfaldsvinkler til aktiverende velfærdsog beskæftigelsepolitik (Projekt nr. 0194) (Forskningsledere: W. O'Conghaile/R. Anderson)
□ Integrated approaches to active welfare and employment policies (Project No. 0194) (Research Managers: W. O'Conghaile/R. Anderson)
Foranstaltninger til at bekæmpe social udstødelse indebærer både, at man ser på ugunstigt stillede gruppers problemer, og at man lægger strategier til at forebygge udstødelse.
Measures to combat social exclusion involve both addressing the problems of disadvantaged groups and developing strategies to prevent exclusion.
Evnen til at påtage sig og bibeholde et arbejde er central for at undgå udstødelse.
The capacity to take up and maintain employment is a key element in avoiding exclusion.
Det bliver i stadig højere grad nødvendigt, da det fra politisk hold nu er hensigten at formindske afhængigheden af velfærdsydelser og fremme beskæftigelse i et maksimalt antal erhvervsaktive år.
It is increasingly necessary as policies aim to reduce dependence on welfare and promote employment for the maximum number of years of working life.
Instituttets tidligere undersøgelser har påvist, at der rettes stadig større opmærksomhed mod både arbejdsmarkedspolitik og socialpolitik, som skal fremme folks beskæftigelsesevne.
Previous studies by the Foundation have identified the growing attention to measures in both labour market and social protection policies designed to promote employability.
Der synes dog at være en mangel på integrerede indfaldsvinkler, der rettes mod både forebyggelse af arbejdsløshed og (gen)indslusning i lønarbejde.
However, there appears to be a lack of integrated approaches which are oriented to both prevention of unemployment and (re)insertion into paid work.
Dette projekt skal bygge på Instituttets tidligere projekter og vil i første omgang omfatte udformning af nogle analytiske rammer for kortlægning og undersøgelse af integrerede indfaldsvinkler med dokumentation for innovationer inden for politik og praksis.
This project will build upon earlier Foundation projects and will involve initially development of an analytical framework to identify and examine integrated approaches with documentation of innovations in policy and practice.
Der arrangeres møder, hvor udsigterne til, at der eventuelt kan foretages mere indgående undersøgelser i de kommende år, skal drøftes og klarlægges.
Discussions will be organised to identify prospects for possible more in-depth research in the following years.
Q Den offentlige socialforsorg: Arbejdslivets kvalitet og forsorgens kvalitet (Projekt nr. 0209) (Forskningsledere: R. Anderson/ W. O'Conghaile)
J Social public services: quality of working life and quality of service (Project No. 0209) (Research Managers: R. Anderson/ W. O'Conghaile)
Det forberedende arbejde, der er foretaget i fællesskab med Europa­Kommissionen (CD V), har fremhævet den offentlige socialforsorgs betydning for beskæftigelse, økonomisk udvikling/konkurrenceevne, social retfærdighed og samhørighed
Preparatory work undertaken with the European Commission services (DG V) has underlined the significance of social public services to employment, economic development/competitiveness, social justice and cohesion and to democratic and accountable government.
FORSKNING OG UDVIKLING og for en demokratisk og ansvarlig administration.
RESEARCH AND DEVELOPMENT gaps.
Omfanget og betydningen af den offentlige socialforsorg er blevet drøftet på møder, der blev arrangeret af Instituttet og GD V i 1997.
The scope and significance of social public services have been reviewed at meetings jointly organised by the Foundation and DG V in 1997.
Det foreslås, at Instituttet i 1998 udfører et nyt EU-dækkende forskningsprojekt, hvor man skal undersøge det ændrede arbejdsmønster og arbejdskvaliteten i den offentlige socialforsorg og betydningen heraf for kvaliteten af forsorgsydelserne.
It is proposed that in 1998 the Foundation will undertake a new EU-wide research project to examine the changing patterns and quality of work in social public services and the implications for the quality and delivery of such services.
Nationale oversigter og udvalgte case-studier skal tjene som dokumentation og vurdering af arbejdets ændrede karakter, og hvordan dette berører forsorgspersonalets ydeevne.
National overviews and selected case studies will document and assess the changing nature of such employment and how this affects performance of services.
Sammenfatningen finder derefter sted i 1999 efterfulgt af en evaluering og en bredere drøftelse i 2000.
Consolidation would then take place in 1999, with evaluation and wider discussion in 2000.
Spørgsmålet om social samhørighed er også relevant for andre projekter, bla. udviklingen i tidsanvendelse, liv og arbejde i informationssamfundet og følgerne af ØMU, og i forbindelse med andre udfordringer (beskæftigelse, sundhed og velvære, ligestilling, bæredygtig udvikling), hvilket også tages i betragtning ved udførelsen af disse projekter.
Issues of social cohesion are also relevant to other projects on the use of time, on living and working in the information society, on the impact of EMU or in addressing other challenges (employment, health and wellbeing, equal opportunities, sustainable development) and will be taken into account in the development of this work.
Medindflydelse er et kerneelement i Instituttets arbejde og en integreret del af mange undersøgelser og andre aktiviteter.
Participation is a core focus of the Foundation's work and is an integral part of many of its research and other activities.
Nye og innovative metoder og praksis for medindflydelse på arbejdspladsen og i samfundet som helhed behandles i flere projekter.
New and innovative approaches and practices of participation, at the workplace and in the wider community, are being considered in several projects.
Hvad angår de ansattes medindflydelse, stilles der specifikt forslag om følgende projekter:
In 1997, the Foundation published the volumes of the glossaries for the Netherlands and Denmark.
J Glosarer over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa (Projekt nr. 0118) (Projektledere: H. Krieger/P. Long/N. Wood)
□ EPOC : Employee direct Participation in Organisational Change (Project No. 0114) (Research Managers: H. Krieger/N.N.)
11997 udgav Instituttet de bind i glosaret, der omhandler Danmark og Nederlandene. I 1998 regner man med at udgive det 12. bind (Luxembourg). Kontrakterne med forskere i Østrig, Finland og Sverige skulle være på plads.
In 1996, the Foundation finished a 10 country attitudinal survey in more than 5800 companies on the extent, the forms and the impact of direct participation.
Evalueringen afsluttes i 1998, og der vil blive fremlagt et nyt koncept for en eventuel ny udgave af glosarerne.
The in-depth analysis will be continued in 1998 covering topics like regulation, multinationals, public services, training, SMEs, wage systems.
J EPOC : De ansattes direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger (Projekt nr. 0114) (Forskningsledere: H. Krieger/N.N.)
The results of the in-depth analysis will be discussed in 2 workshops with international experts and with relevant policy makers.
I 1996 afsluttede Instituttet en holdningsundersøgelse i over 5800 virksomheder i 10 lande om omfanget af, formerne for og virkningen af direkte medindflydelse.
J Information and consultation in European multinational companies (Project No. 0116) (Research Managers: H. Krieger/N.N.)
I 1997 blev den første analyse af undersøgelsesresultaterne offentliggjort, og arbejdet på en indgående analyse af særlige emner (køn, gruppearbejde, arbejdspladser med stor medindflydelse, beskæftigelse osv.) blev påbegyndt.
Between 1994 and 1997, the Foundation supported the European social partners in the establishment of European Works Councils (EWC) by collecting, analysing and publishing voluntary agreements.
I 1998 fortsættes den indgående analyse, som nu skal dække emner såsom regulering, multinationale virksomheder, den offentlige sektor, uddannelse, små og mellemstore virksomheder og lønsystemer.
In 1998, the activities will focus on the dissemination of the results of the previous research.
Resultaterne af den indgående analyse drøftes på to workshops med deltagelse af internationale eksperter og relevante politiske beslutningstagere.
Other projects are also relevant, particularly the European Industrial Relations Observatory (EIRO) (Project No. 0188), but also projects primarily addressing the other challenges.
Mellem 1994 og 1997 støttede Instituttet arbejdsmarkedets parter på europæisk plan i arbejdet med at oprette europæiske samarbejdsudvalg, idet Instituttet indsamlede, analyserede og
The following projects are by nature addressing several of the abovementioned challenges and should therefore be seen as cross-fertilising the whole programme.
FORSKNING OG UDVIKLING offentliggjorde frivillige overenskomster.
RESEARCH AND DEVELOPMENT
□ Udviklingen inden for tidsanvendelse (Projekt nr. 0106) a. Nedsættelse af arbejdstiden (Forskningsledere: P. Paoli/N.N.)
Q Developments in the use of time (Project No. 0106) a. Reduction in working time (Research Manager: P. Paoli/N.N.)
I 1996­1997 blev der foretaget en gennemgang af eksisterende litteratur og erfaringer med nedsættelse af arbejdstiden med henblik på at vurdere konsekvenserne for jobskabelse, produktivitet og arbejdsmiljø.
In 1996-1997, a review of existing literature and experiences of working time reduction policies was undertaken with a view to assessing consequences on job creation, productivity and working conditions.
Undersøgelsen afsluttes og evalueres i 1998, og resultaterne vil blive formidlet.
The research will be completed and evaluated in 1998 and dissemination of the findings will be pursued.
11997 gennemgik man erfaringerne med at synkronisere forskellige former for tidsanvendelse på lokalt plan.
In 1997, a review of experiences aimed at re-synchronizing "social times" at local level was undertaken.
Undersøgelsen afsluttes og evalueres i 1998.
The research will be completed and evaluated in 1998.
Formidlingen påbegyndes, og der arrangeres en workshop.
Dissemination will start and a workshop will be organized.
Efter udgivelsen af den nye udgave af bogen "Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union" i april 1997 bliver det i det kommende år en udfordring at holde
Following the publication of the second edition of the book "Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union" in April 1997, the challenge in the forthcoming year will be to keep track of the transformation of the European directive on certain aspects of working time into national law.
Q De sociale og arbejdsmarkedsmæssige følger af ØMU (Projekt nr. 0200) (Forskningsledere: J. Costa/T. Kauppinen)
□ Social implications of the EMU (Project No. 0200) (Research Managers: J. Costa/T. Kauppinen)
Hensigten med dette projekt er at vurdere følgerne af Den Økonomiske og Monetære Union (ØMU) for især beskæftigelsen, arbejdsmarkedsrelationerne og arbejdsvilkårene.
This project aims to assess the impacts of the Economic and Monetary Union (EMU), especially on employment, industrial relations and working conditions.
Efter det første møde i koordinationsudvalget, der fandt sted den 6. november 1997, foretages der en litteraturundersøgelse, og prioriteringerne for fremtidige undersøgelser fastlægges.
Following a first coordination meeting which took place in November 1997, a literature review will be undertaken and priorities for future research will be identified.
Debat og diskussion led baggrund i bestyrelsens firesidige struktur og ved at inddrage andre organisationer i behørigt omfang udgør I Instituttet et forum, hvor de vigtigste samfundsaktører på grundlag af videnskabeligt frembragt viden og information kan udveksle synspunkter og erfaringer.
Foundation is a forum where the key social actors, on a basis of scientifically produced knowledge and data, can exchange opinions and experiences.
Denne dialog mellem eksperter og politikere tilføjer yderligere værdi til Instituttets undersøgelser, fordi arbejdet knyttes til de politiske beslutningstageres dagsorden.
This dialogue between expertise and political expression gives an added value to the Foundation's research by linking it to the policy making agenda.
Debat og diskussion er allerede integreret i forskningsarbejdet (nævnt i kapitel 1), da repræsentanter for grupperne i Instituttets bestyrelse mødes med forskere og andre eksperter på møder i koordinationsudvalgene og evalueringsudvalgene (og i nogle få tilfælde i de rådgivende grupper).
Debate and discussion are already integrated in research activities (mentioned in chapter 1) as coordination meetings (and in a few cases advisory groups) and evaluation committees bring together representatives of the constituents of the Foundation's Administrative Board with researchers and other experts.
Instituttet vil i 1998 kunne give næring til debatten om aktuelle emner på den politiske dagsorden ved at bidrage med resultaterne af de allerede afsluttede undersøgelser.
In fact, the Foundation will be in a position, in 1998, to feed the debate on current issues of the policymaking agenda by providing a contribution through the findings of its already completed research.
Ud over de aktiviteter, der allerede er med i de tidligere nævnte projekter, har Instituttet planer om at afholde og/eller deltage i en række diskussioner:
In addition to activities already included in the research projects mentioned earlier, the Foundation plans to organise and/or take part in a number of discussion activities:
1998 ü ACTEUR gruppen* (Projekt nr. 0099) (Projektleder: B. Nolan)
□ ACTEUR* Croup (Project No. 0099) (Programme Manager: B. Nolan)
Instituttet vil i samarbejde med Kommissionen fortsat indkalde til møder i det uformelle netværk af direktører for nationale institutter og programmer for forbedring af arbejdsvilkårene, og man vil undersøge muligheden for at omdanne det til et elektronisk netværk.
The Foundation, in collaboration with the Commission services, will continue to convene meetings of the informal network of directors of national institutes or programmes for the improvement of working conditions and will look at the feasibility of developing it as an electronic network.
J Innovative former for organisering af arbejdet: Indførelse og administration af organisatoriske omlægninger (Projekt nr. 0115) (Projektledere: E. Köhler/T Kauppinen)
□ Innovative forms of work organisation: the introduction and management of organisational change (Project No. 0115) (Programme Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)