Forbedre udformningen ogadministrationen af ydelser, så de virker arbejdsfremmende, overveje dækningsgradernesstruktur samt niveauet, varigheden og/eller kriterierne for tildeling af sociale ydelser i overensstemmelse med anbefalingerne i årsrapporten for 2003 fra Udvalget for Økonomisk Politik om strukturreformer og samtidig bevare et passende niveau for social beskyttelse ogsikre, at socialhjælps- og dagpengemodtagere får en effektiv bistand til at finde et arbejde(jf. også beskæftigelsesretningslinje 8)sikre, at lønforhandlingssystemerne giver mulighed for, at lønningerne afspejler produktiviteten, sådan at der tages hensyn til produktivitetsforskelle på tværs af kvalifikationer oglokale arbejdsmarkedsbetingelser.tage arbejdsmarkedsordninger op til revision samtidig med, at man respekterer for den rolle,arbejdsmarkedets parter traditionelt spiller i de enkelte medlemsstater, navnlig ved at blødeop på unødigt restriktive bestemmelser om sikkerhed i ansættelsen og tage de ordninger op,der vedrører ansættelseskontrakter og lovgivning om sikkerhed i ansættelsen, samt fremmeen mere fleksibel og nyskabende arbejdstilrettelæggelse (jf. også beskæftigelsesretningslinje 3).lette arbejdskraftens mobilitet, både geografisk (i de enkelte lande og mellem landene) ogfagligt, navnlig ved at fremme anerkendelse af kvalifikationer og overførsel af socialsik-rings- og pensionsrettigheder, ved at eliminere hindringer for mobiliteten i forbindelse medboligmarkedet og ved at fremme livslang læring (jf. også beskæftigelsesretningslinje 3 og4).sikre en effektiv aktiv arbejdsmarkedspolitik, idet der tages særligt hensyn til personer, derhar de største vanskeligheder på arbejdsmarkedet, og foretages en nøje vurdering af virkningerne (jf. også beskæftigelsesretningslinje 1 og 7).
Improve the design and administration of benefits to motivate the takeup of work, consider the structure of replacement rates, address the level, duration and/oreligibility criteria of benefits, in accordance with the recommendations in the 2003 EPCannual report on structural reforms whilst preserving an adequate level of socialprotection, and ensure the efficiency of job search assistance for benefit recipients (seealso Employment Guideline 8).Ensure that wage bargaining systems allow wages to reflect productivity, taking intoaccount productivity differences across skills and local labour market conditions.While respecting the role of social partners according to national practices, review labourmarket regulations notably by relaxing overly restrictive employment protectionlegislation and addressing those relating to employment contracts and employmentprotection legislation, and promote more adaptable and innovative work organisation (seealso Employment Guideline 3).Facilitate labour mobility, both geographical (within as well as across countries) andoccupational, especially by promoting the recognition of qualifications and the transfer ofsocial security and pension rights, by eliminating obstacles to mobility related to thehousing market, and by promoting lifelong learning (see also Employment Guidelines 3and 4).Ensure efficient active labour market policies with special attention to people facing thegreatest difficulties in the labour market, according to rigorous impact evaluations (seealso Employment Guideline 1 and 7).