natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Imidlertid søger man at få frigjorte deltidsstillinger slået sammen til fuld tidsstillinger. Dette skyldes, at der er indgået en aftale mellem Amtsrådsforeningen og fagforeningerne om at nedbringe antallet af deltidsansatte til 25% af det samlede personale.
The Matron has replied to this by stating that no such plans were being made, and furthermore, that often positions which appear unfilled in fact are not; the nurses have merely been placed on other shifts.
Denne sammenlægning af deltidsstillinger kan derfor komme til at se ud som nedlæggelser af aften- og natstillinger, der alle er deltidsstillinger.
Often vacant positions cannot be filled because there
Der er samtidig sket en nedskæring af antallet af sygehjælpere.
At Skanderborg hospital the parttime consists of nearly 60% of the total.
Dette skyldes, at der på grund af en tidligere sygeplejerskemangel var ansat sygehjælpere i sygeplejestillinger.
Therefore, at this hospital, the parttime positions were joined to make fulltime positions, and it could appear that evening and night shifts were abolished, since these are all parttime positions.
Efterhånden som sygehjælperne har opsagt disse stillinger er de med amtsrådets godkendelse blevet besat med sygeplejersker.
At the same time, the number of nurses' aides positions has been reduced; this is due to the fact that previously, when there was a scarcity of nurses, these positions were filled by nurses' aides, but as they resigned from these, they were refilled by nurses, at the consent of the County Council.
Af ovennævnte grunde kan forstanderinden godt forstå sygehjælpernes utryghed.
There are also departments of Anesthesiology and Radiology.
Der var i april 1980 ansat 24 læger ved sygehuset. Af disse var 8 overlæger (2 på hver af de 4 afdelinger), mens resten var ansat som 1. reservelæger el­ler reservelæger på henholdsvis medicinsk afdeling (2 1. reservelæger og 4 re­servelæger) , kirurgisk afdeling (3 1. reservelæger og 6 reservelæger) og rønt­gentafdelingen (1 1. reservelæge).
In April 1980, 24 physicians were employed in the hospital,, and of these, eight were chief physicians (two in each of the four departments), the rest were chief residents or residents; two chief residents and four residents in the medical department, three chief residents and six residents in the Department of Surgery, and one chief resident in the Department of Radiology. ogy.
1. reservelægerne går i 3­skiftet vagt fra bolig, kirurgisk og medicinsk af­deling hver for sig, mens reservelægerne på medicinsk afdeling går i 3­skif­tet bunden vagt fra bolig, vagtklasse D, og reservelægerne på kirurgisk af­deling går i 6­skiftet bunden vagt fra bolig, vagtklasse D+5.
The chief residents have availability duty from their homes every third day, in either the Department of Surgery or Medicine, whereas the residents in the Department of Medicine are oncall every third day from their home, in onduty class D, and. the residents in the Department of Surgery are oncall every sixth day, in onduty class D+5.
Sygeplejepersonalet.
The Nursing Personnel
Der var i januar 1981 ansat 112 sygeplejerskeuddannede personer på sygehuset svarende til 98 fuldtidsansatte samt 101 sygehjælpere svarende til 69 fuld­tidsansatte.
In January 1981, 112 registered nurses were employed at the hospital; when converted to fulltime positions, this figure is 98.
Det overordnede sygeplejepersonale bestående af 1 forstander, 1 viceforstander og 12 afdelingssygeplejersker var alle fuldtidsansatte, mens der af de øvrige 98 sygeplejersker var 64 (65%) , der arbejdede på deltid.
There were 101 nurses' aides, or 68 fulltime positions.
Af de 101 sygehjælpere var der 92 (91%), der arbejdede på deltid.
The Matron, Assistant Matron and twelve Head nurses were all employed full-time, whereas of the rest of the nurses, 64 (65%), were part-time, and 92 (91%) of the nurses' aides were part-time.
Det almin­delige mønster er således fuldtidsansatte sygeplejersker og deltidsansatte sygehjælpere.
The pattern is that nurses are most commonly fulltime employed, while nurses' aides are parttime employed.
Fordelingen af de bruttonormerede fuldtidsstillinger på de en­kelte afdelinger og underafdelinger fremgår af figur 4.11.
The distribution of the total alloted positions on the units is shown in Figure 4.11.
I slutningen af I960'erne blev varetagelsen af plejefunktionerne døgnet rundt hovedsagligt varetaget af fast dag­, aften­ og natpersonale.
In the late 1960's the nursing functions were carried out primarily by fixed day, evening and night shift teams.
Det faste dag­personale var som hovedregel fuldtidsansat, mens aften­ og natpersonalet var
The day shift was usually fulltime employed, while evening and night shifts were part-time, normally with a work week of seven days, of eight hours each, followed by seven days off, giving an average work week of 28 hours.
Ialt fuldtidsstillinger
Total full­time positions
Når der ses bort fra sygdom, ferier o.lign. kunne 2 personer- således dække en fast aften- eller nattevagt alle ugens 7 dage hele året igennem, idet den ene arbejdede, mens den anden havde fri.
Aside from periods of absences, due to holidays, illness, etcT, two persons could cover the fixed shifts on all days of the week, all year round; for while the one worked, the pother was off duty.
Hvis der manglede faste aften- og nattevagter blev disse vagter fordelt mellem dagpersonalet.
If there was a need for a person on the evening or night shift; these shifts would be distributed among the day shift personnel.
På de almene sengeafdelinger bestod aftenpersonalet af 2 sygeplejersker der hver for sig havde opsynet med hhv. de 3 medicinske og de 3 kirurgiske underafdelinger, samt 1 sygehjælper på hver underafdeling. Der var en tilsvarende personaledækning om natten.
On the general bed units, the evening shift staff consisted of two nurses who were responsible for the three medical units, and three surgical units, respectively, in addition to a nurses' aide on each of the units.
Hovedparten af dagpersonalet arbejdede i tidsrummet kl, 7-15, mens aften- og natpersonalet normalt arbejdede i tidsrummet kl. 15.30-23.30 og kl. 23.15 -7,15, Af hensyn til overlapning mellem dag- og aftenpersonalet mødte en enkelt syge plejerske kl. 8-16.
The majority of the day shift personnel worked between 7 A.M. · - 3 P.M.; the evening shift between 3.30 P.M. - 11.30 P.M.; the night shift between 11.15 P.M. - 7.15 A.M. In order to overlap shifts, one nurse was on duty from 8 A.M. - 4 P.M. The morning tasks were divided in such a way that the night shift would wake the patients, wash them and make beds, while the day shift served breakfast.
Morgenarbejdet var opdelt således, at natpersonalet skulle vække patienterne, vaske dem og rede deres senge, mens dagpersonalet uddelte morgenmaden. Da det kunne være vanskeligt for natpersonalet at nå deres del af morgenarbejdet, mødte på hver afdeling 1 sygehjælper kl. 6-14.
Since it was often difficult for the night shift to have sufficient time for these tasks, each unit employed one nurses' aide from 6 A.M. - 2 P.M. Similarly, there was an extra work load in the afternoons, when evening meals were served, and here a nurses' aide was on duty between 10 A.M. - 6 P.M.
Det nuværende arbejdstidssystem..
The Present Shift Schedule System
Ændringerne i arbejdstidssystemet har bl,a, været forårsaget af en udvidelse af antallet af aften- og natsygeplejersker, en nedskæring af de deltidsansat te faste aften- og nattevagters timetal, således at der nu normalt er 3 per soner i stedet for 2 til at dække en fast aften- eller nattevagt alle ugens 7 dage hele året igennem, samt deltidsansættelser blandt dagpersonalet (fortrinsvis sygehjælpere).
Changes in the shift schedules have come about primarily due to an increase in the number of evening and night shift nurses, and a reduction of the parttime fixed evening and night shift personnel's work hours, such that now, there are normally three persons instead of two to cover the fixed evening and night shifts every day of the week, all year round. Additionally, there are now parttime positions on the day shift (these are primarily nurses' aides).
I løbet af 1970'erne er antallet af aften- og natsygeplejersker gradvist blevet udvidet. Først opnormeredes antallet af aftensygeplejersker til 3, så ledes at de hver for sig havde opsynet med 2 medicinske, 2 kirurgiske samt en medicinsk og en kirurgisk underafdeling.
During the 1970's, the number of evening and night shift nurses gradually increased; first, the evening shift allotment was raised to three, such that each nurse was responsible for, two medical units; two surgical units; and a surgical and medical unit, respectively.
Og endelig blev aftensygeplejersker nes antal opnormeret endnu engang, så at der i 1978 var 1 aftensygeplejerske i
The night shift was again expanded to three, and thereafter, the evening shift was again expanded, so
84 vagt på hver af de 6 almene, medicinske og kirurgiske underafdelinger.
88 that by 1978, there was one evening nurse on each of the six general medical and surgical units.
Det har været målet at få en tilsvarende opnormering for natsygeplejersker nes vedkommende, men dette har været umuligt grundet økonomiske besparelser på sygehusbudgettet.
Although a similar increase in night positions allotments has been sought, it has been impossible to attain due to budget cutbacks in the hospital.
På 2 underafdelinger er der dog efter en forsøgsperiode nu gennemført en reel ophævelse af den fælles natsygeplejerske, således at de hver for sig har en sygeplejerske i nattevagt.
However, on two of the units, the shared night shift nurse position has been abolished so that there is one night shift nurse for each.
Udvidelsen af natsygeplejetimetallet er foretaget ved en tilsvarende indskrænkning i dagsygeplejetimetallet.
The expansion of the night shift nurse's v/ork hours has been achieved by decreasing the work hours for the day shift.
En tilsvarende forsøgsordning skal iværksættes på 2 andre under afdelinger.
This alteration was made following a trial period, and now a similar trial will be made on two of the other units.
Denne udvikling har selvsagt skabt et øget behov for faste aften- og natsygeplejersker.
This system necessarily creates a need for more fixed even ing and night shift personnel; although all evening shifts are covered by fixed shift personnel, this is not the case on the night shift.
Hvor alle aftenvagter er besat med faste aftensygeplejersker har det til trods for gentagne stillingsopslag imidlertid ikke været muligt at få ansat tilstrækkeligt med faste natsygeplejersker, hvilket tyder på, at fast natarbejde er en generelt uønsket arbejdsform.
Although many vacant night shift positions have been announced, they have been impossible to fill, and it would seem that fixed night shifts are undesireable as v/ork shifts.
Den tidligere fælles natsygeplejevagt blev varetaget af 2 faste nat sygeplejersker, hvor den ene, som var tilknyttet den kirurgiske underafdeling, arbejdede 7 dage med en efterfølgende friperiode på 7 dage, mens den anden, som var tilknyttet den medicinske underafdeling, arbejdede i 5 dage med en efterfølgende friperiode på 9 dage.
In the previous system, the shared night shift was covered by two fixed night nurses, where the one on the surgical unit worked seven days followed by seven days off, while the other, on the medical unit, v/orked five days followed by nine days off.
Den fælles natsygeplejevagt betød, at de to under afdelingers dagsygeplejersker kun skulle besætte 4 nattevagter i en 4-ugers-pe-riode, d.v.s. 2 nattevagter pr. afdeling (jvf. figur 4.12.).
The shared night shift in fact meant that the day shift on the two units would have to cover four night shifts in a four-week period, that is, two night shifts per unit. (see Figure 4.12)
.Vagtskema for en kirurgisk og medicinsk afdeling med fælles nat tevagt.
Shift Schedule for a Medical and Surgical Unit with a Shared Night Shift Nurse. Kalundborg hospital.
Da der på hver af de to underafdelinger var 5 dagsygeplejersker, havde den enkelte dagsygeplejerske yderst sjældent nattevagt.
Since there were five day shift nurses on each of the two units each day shift nurse only infrequently had night shift duty.
Nu har den faste natsygeplejerske på den kirurgiske .underafdeling imidlertid opsagt sin stilling og det er ikke lykkedes at få genbesat stillingen.
However, recently the fixed night shift nurse on the surgical unit resigned, and the position has not yet been filled.
Under forudsætning af en fortsat fælles natsygeplejevagt ville dagsygeplejerskerne på de to underafdelinger skulle besætte ialt 18 nattevagter i en 4-ugers-periode, d.v.s. 9 pr. underafdeling eller gennemsnitligt 2 nattevagter om måneden pr. dagsygeplejerske.
If the shared night shift system continues, the day shift nurses will have to cover in all 18 night shifts in a four-week period, that is, nine per unit or an average of two night shifts per month per day shift nurse.
I stedet for har dagsygeplejerskerne efter eget ønske valgt som forsøgsordning at ophæve den fælles natsygeplejevagt.
The day shift nurses have wanted to initiate a trial system in which the shared night shift is abolished.
Dette betyder, at dagsygeplejerskerne på den kirurgiske underafdeling selv må besætte alle nattevagterne (gennemsnitligt 6 om måneden pr. dagsygeplejerske), mens dagsygeplejerskerne på den medicinske underafdeling, der jo stadig har en fast natsygeplejerske, må be sætte de resterende 18 nattevagter i en 4-ugers-periode (gennemsnitligt 4 om måneden pr. dagsygeplejerske.
This would mean that the day nurses on the surgical unit must cover all night shifts (an average of six per month per day nurse), while the day nurses on the medical unit, which still has a fixed night shift nurse, must cover the rest of the 18 night shifts in a four-week per­ iod (an average of four per month per day nurse).
For sygehjælpernes vedkommende er alle aften- og nattevagter besat med fast per sonale med undtagelse af intensivafdelingen, hvor dagpersonalet må besætte 10 nattevagter om måneden.
By doing av/ay with the shared night shift, the day shift personnel has taken on a much greater work load of night shifts, and a greater work load on the day shift as well, since the increase in work hours for the night shift is made by decreasing the corresponding work hours on the day shift.
Men også blandt sygehjælperne er der en tendens til, at fast natarbejde er en generelt uønsket arbejdsform.
Since night shift work generally is undesireable, this gives a
Indtil 1976 arbejdede alle faste aften- og nattevagter (såvel sygeplejersker som sygehjælpere) normalt 7 dage á 8 timer med en efterfølgende friperiode på 7 dage, dvs. med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 28 timer.
Nurses' aides positions on all evening and night shifts are fixed, with the exception of the intensive care unit, on which the day shift personnel must cover ten night shifts per month.
Der var dog blandt aften- og natpersonalet et stigende ønske om at få nedsat antallet af sammenhængende arbejdsdage, fordi det var for stor en belastning at arbejde 7 dage i træk, specielt for natpersonalet.
However, also the nurses' aides consider fixed night shift work undesireable; the fixed night shift positions are often the only v/ork form newly trained nurses' aides can get, in the hos pital, and therefore these positions are most often filled by newly trained aides.
Samtidigt ønskede mange at få et mindre timetal.
At the first possible moment, they seek positions on the day shift.
I 1976 brød man derfor vagtskemaet op, således at man nu i princippet arbejder 5 dage á 8 timer med en efterfølgende friperiode på 10 dage, dvs. med en gen nemsnitlig ugentlig arbejdstid på 18,67 timer.
Until 1976 all fixed evening and night shift personnel (both nurses and nurses' aides) normally worked seven days of eight hours each, followed by seven days off - an average work v/eek of 28 hours.
Dette betyder, at der nu normalt er ansat 3 personer i stedet for 2 til at dække en fast aften- eller nattevagt alle ugens 7 dage hele året igennem.
Increasingly, however, this personnel group has wished a reduction in the number of consecutive work days, because it was felt that seven days in a row was too burden some, especially on the night shift.
Denne ændring har betydet, at de faste aftenvagter er blevet særdeles eftertragtede.
At the same time, they wished to have a shorter work day.
I stedet for at betale for en dyr daginstitutionsplads ønsker mange efter en overstået barselsorlov at få nedsat deres arbejdstid samt omlagt denne til fast aftenvagt, således at de selv kan passe børnene om dagen og deres mænd passe dem om aftenen.
Therefore in 1976 the shift scheduel was altered, so that now in principle, the personnel works five days of eight hours each, followed by ten days off, giving an average work week of 18.67 hours.
Dette har medført, at når een af de tre faste aftenvagter på en underafdeling har opsagt sin stilling, har de 2 tilbageværende aftenvagter i nogle tilfælde delt den fratrådte aften vagts vagter imellem sig.
This means that now there are normally three persons on duty instead of two, covering a fixed evening or night shift, every day of the v/eek, all year round.
Det viste sig imidlertid, at dette efterhånden gjorde det vanskeligt at styre afdelingernes personalebehov dagen og ugen igennem, idet de del tidsansatte sygehjælpere fortrinsvis arbejdede på de mest attraktive tidspunkter, hvorved de fuldtidsansatte sygehjælpere blev pålagt alle ulemperne såsom den sene dagvagt og arbejde på lørdag-søndage.
Besides the relatively small work load (ten evening shifts per month) and the relatively small decrease in real wages (the reduction is almost compensated for by the savings in child-care institution fees) they maintain their connection with the hospital, so that as soon as a day shift position is available, they can revert to this, if they so wish.
I midten af 1970'erne besluttede sygeplejeledelsen derfor hovedsageligt at følge det samme princip ved deltidsansættelse af dagpersonale som var gældende for aften- og natpersonalet.
In the . early 1970's many of the full-rtime daytime nurses' aides have also wanted to alter their employment to part-time.
En fast dagvagt blev på denne måde fordelt på sædvanligvis 2 personer, som på skift arbejder 7 dage med en efterfølgende friperiode på 7 dage, således at disse 2 personer dækker denne dagvagt alle ugens 7 dage hele året igennem.
In this way, a fixed day shift was distributed to two persons, who rotated work of seven days followed by seven days off, so that these covered the day shift every day of the week, all year round.
Det er kun undtagelsesvist at man fraviger dette princip og da oftest kun i de tilfælde, hvor det normeringsmæssigt er vanskeligt at foretage denne opdeling.
There are few exceptions to this rule, and usually only in cases where due to personnel allotments, this shift cannot be divided in such a way.
Så godt som alle dagtidsansatte sygehjælpere arbejder idag på deltid efter ovenstående mønster.
Almost all day shift nurses' aides on parttime work in this system.
I princippet er hele plejepersonalet således idag ansat i bestemte stillinger med en bestemt forud fastlagt gennemsnitlig ugentlig arbejdstid og individuelle ønsker om ændret ugentlig arbejdstid kan derfor normalt kun imødekommes ved at de pågældende søger over i ledigblevne stillinger med en anden ugentlig arbejds tid.
In principle, the entire nursing staff is employed today in specific positions with planned, fixed average work hours, and individual wishes for alterations in the shift schedule can usually only be fulfilled if there is a vacant position available, which has the desired work hours.
I det sidste års tid er der blandt det deltidsansatte dagpersonale opstået et ønske om fuldtidsansættelse. Dette skyldes såvel den økonomiske stramning som det forhold, at sygehjælpergruppen i de senere år har ændret sammensætning.
In the course of the past year, a wish has been expressed among the parttime staff, for fulltime employment.
Hvor den tidligere overvejende bestod af ældre gifte kvinder, for hvem fuldtidsarbejde ikke var en økonomisk nødvendighed, er der idag betydeligt flere yngre og enlige kvinder, for hvem deltidsarbejde skaber økonomiske problemer.
Previously, the nurses' aides v/ere older, married women, for whom fulltime work was not an economic necessity, whereas today, the staff are more often
Når det er muligt opnormerer eller omnormerer man derfor nu deltidsstillinger til fuldtidsstillinger. ger.
92 younger, single women, for whom parttime work would mean financial difficulty. Therefore, where possible, parttime positions are converted to fulltime positions.
På de almene sengeafdelinger er vagtskemaerne opbygget efter ovenstående principper og er derfor ret ensartede med kun mindre og ubetydelige variationer.
On the general bed units, the shift schedules are created on the basis of the abovementioned principles, and therefore are relatively uniform, with only minor variations.
I figur 4.13 er vist et eksempel på et konkret vagtskema for medicinsk afdeling F 1 i januar måned 1981.
In Figure 4.13, an example of a shift schedule for the medical unit Fl, for January 1981, is shown.
Som det ses af vagtskemaet har afdelingen ingen faste natsygeplejersker.
As evidenced by the shift schedule, the unit has no fixed night shift nurse.
Dag sygeplejerskerne deler nattevagterne imellem sig og har fra 35 nattevagter i træk.
The day shift nurses share the night shifts, and have between 35 night shifts in a row.
Derimod er der 3 faste aftenvagter med hhv. 4 arbejdsdage og 10 fridage eller 5 arbejdsdage og 9 fridage.
On the other hand, there are three fixed evening shift nurses who have four work days and ten days off, or five v/ork days and nine days off, respectively.
For sygehjælpernes vedkommende er der både faste aften- og nattevagter.
The number of per sonnel varies from day to day, but there is always at least one nurse and one nurses' aide per group.
Aften vagterne dækkes af 2 sygehjælpere med 7 arbejdsdage og 7 fridage, mens der er 3 nattevagter, der alle har 5 arbejdsdage og 10 fridage.
The early morning shift, from 6 A.M. - 2 P.M., has been abolished on all the units, so that now, morning tasks are per formed by the day shift.
D E D D D ferie
E D D D D A A ­
A aftenvagt kl. 15.30­23.30
D = day shift 7 A.M. ­ 3 P.M. or 8 A.M. ­ 4 P.M. E = day shift 10 A.M. ­ 6 P.M. A = evening shift 3:30 P.M. ­ 11:30 P.M. (£)= compensated leave
Nogle af disse afdelinger fik af forskellige grunde en mindre opnormering.
Some of these units, for a variety of reasons, have attained a minor increase in their per sonnel allotments.
Ved budgetnedskæringer sidst i 1970'erne fik man først fjernet ferievikarerne og dernæst skåret i den resterende del af bruttonormeringen, så man ved gennem gangen af personaledækningen i 1980 blev klar over,at det personale, der faktisk var ansat på afdelingerne ville svare til det totale personale, man'.kunne få bevilget i 1981.
Because of the budget cutbacks in the late 1970's, holiday substitutes were abolished, and after that, the rest of the gross allotments were cut down, so that in a personnel review in 1980, it was found that the number of staff employed on the units would correspond to the total number which would be alloted in 1981.
Ved drøftelser på personalemøder valgte man at undgå afskedigelser, hvilket var ensbetydende med, at der ikke blev afløserstillinger til vi kardækning fra forstanderindens kontor.
In discussions at personnel meetings, it was decided that in order to prevent lay-offs, the staff would accept that no substitute allotments were to be made.
Derved blev den eksisterende afdelingsnormering forvandlet til "bruttonormering" uden af der i realiteten skete en opnormering. Bruttonormeringen ligger 11% over nettonormeringen.
This resulted in gross allotments for the units, but without any actual allotment increase.
Bruttonormeringen betyder, at afdelingernes personale selv skal dække al af spadsering, sygdom, barselsorlov, ferie m.v., hvilket selvsagt giver problemer.
Gross allotments means that the units' personnel must cover any absences themselves, which of course presents a number of problems.