natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For det første er det påtrængende at belyse sammenhængen mellem:
Firstly it is urgently necessary to clarify the relation between:
1) Indholdet i operatørens arbejdsopgaver.
1. the content of the operator's job tasks, 2. the demands created by the job tasks and the conditions in which they are performed, and 3· the structure of the operator's working procedures (Figure 1).
Dainhoff (1979) konkluderede ligeledes efter sin omfattende gennemgang af litteraturen, at det er nødvendigt med mere præcise definitioner og specificeringer af operatørens op gavekomponenter.
At the end of his extensive review of the literature, Dainoff (1979) similarly concluded that there is a need for more precise definitions and specifications of the operator's task components.
Analysen af arbejdets indhold må beskrive de funktioner, som operatøren skal udføre, samt de influerende omstændigheder og den arbejdsorganisatoriske ramme, inden for hvilken de udføres.
The analysis of the job content must describe the functions performed by the operator, together with the influencing circumstances and the organizational framework within which the work is carried out.
Denne analyse må dernæst suppleres med en "operatørrelateret" analyse, hvor der ud fra strukturen i operatørens arbejdshandlinger foretages en nærmere bestemmelse af de fysiske og psykiske belastende faktorer.
This analysis must then be supple mented with an "operator-related" analysis,in which a closer evaluation is made of the physical and mental stress factors in relation to the structure of the operator's working procedures.
Først en kombineret analyse af arbejdsindholdet og arbejdsadfærden giver en tilstrækkelig præcisering af operatørens arbejdssituation (jvf. Kern og Schumann 1970).
Only a combined analysis of job content and work behaviour will provide an adequate definition of the operator's work situation (Kern and Schumann, 1970).
Analysen af belastningernes art og omfang vil ikke kunne støtte sig på interviews og ekspertsamtaler alene: både operatørens og de overordnedes oplevelser af terminalarbejdets belastninger er nemlig afhængige af en række ukendte forhold.
Analysis of the nature and extent of the stresses cannot be based solely on interviews and conversations with experts: the stresses of VDU work as experienced by both the operator and his supervisor are dependent on a number of unknown factors.
Derfor er det nødvendigt at supplere interviewene med systematiske registreringer/vurderinger ved hjælp af et beskrivelsessystem, der dels gør det muligt at differentiere mellem forskellige arter psykologisk belastende faktorer, og som dels vil kunne tydeliggøre samspillet mellem de enkelte belastende komponenter ved skærmterminalarbejdet.
It is therefore necessary to supplement the interviews with systematic recording/evaluation using a descriptive system which both permits a differentiation between individual types of psychologically stressful factors and clarifies the interaction between the various stress components connected with VDU work.
Ansatsen til et sådant differentieret beskrivelsessystem findes bl.a. hos Mickler o.a. (1978), hvor der skelnes mellem:
A rudimentary example of a differentiated descriptive system of this kind can be found, for instance, in Mickler et al (1978), where a distinction is made be tween:
- Fysiske/fysiologiske belastninger.
Physical/physiological stresses.
Denne form for belastning er især rettet mod operatørens motoriske óg sensoriske organer.
This form of stress is directed principally towards the operator's motor and sensory organs.
Disse belastninger ændrer karakter alt efter hvilket niveau denne regulering foregår på, og det er derfor nødvendigt at skelne mellem synsbelastninger, reaktionsbelastninger og tankemæssige belastninger.
The nature of these stresses varies according to the level at which the control takes place, and it is therefore necessary to distinguish between visual stresses, stresses of response and intellectual stresses.
Om egentlige arbejdsbelastninger kan man tale, når de fysiske og psykiske belastningers art og omfang antaçfer karakter af over-og/eller understimulering - set i relation til operatørens præstationsformåen.
Genuine working stress can be classed as a situation where the nature and magnitude of physical and mental stresses assume a character of over stimulation and/or understimulation with respect to the operator's ability to perform.
For det andet må fremtidige undersøgelser af skærmterminal arbejdet foretage en nærmere differentiering mellem forskel lige former for umiddelbare reaktioner på belastningernes art og omfang.
Secondly, future studies of VDU work must differentiate more closely be tween the different forms of direct response to the nature and magnitude of stresses.
Således er det nødvendigt analytisk at skelne mellem psykisk træthed, psykisk mætning og monotoni (Gubser 1968) :
For instance, for purposes of analysis it is necessary to distinguish between mental fatigue, mental saturation and monotony (Gubser, 1968): a.
- Psykisk træthed er en tilstand, der følger efter en forudgående krævende anstrengelse og som forekommer ved enhver slags aktivitet.
Mental fatigue is a condition resulting from previously exerted effort and occurs in every kind of activity.
Psykisk træthed bevirker reversible præstations- og funktionsnedsættelser, indvirker på funktionernes organiske samvirken og kan føre til forstyrrelser i personlighedens funktionsstruktur.
It causes a reversible decline in performance and function, influences organic interrelations between functions and can lead to disturbances in the functional structure of the personality.
Rohmert & Luczak (cit. Dainoff 1979) har konstrueret - og med held afprøvet - et hierarkisk organiseret system, der implicerer objektive målinger af tidsmæssige ændringer i operatørens fysiologiske til stand og præstationer. - Psykisk mætning er en tilstand, der implicerer en modvilje mod at udføre specifikke handlinger.
Rohmert and Luczak (quoted by Dainoff, 1979) have constructed - and successfully tested - a hierarchical system that involves objective measurements of time-dependent changes in the operator's physiological condition and performance.
59 træthed kun kan klinge af efter en rekreationsperiode, mens psykisk mætning let kan ophæves ved at gå over til en anden slags aktivitet.
The critical difference between them is that mental fatigue can dis appear only after a period of relaxation, whereas mental saturation can easily be eliminated by changing to a different kind of activity.
Psykisk mætning og monotoni kan gå over i hinanden.
Mental saturation and monotony can overlap.
Den vigtigste forskel mellem dem er, at mætning særligt fremkaldes af en aktivitets gentagelseskarakter, men monotoni kræver yderligere omstændigheder, bl.a. en indsnævring af opmærksomheden.
k9 of an activity, while monotony requires additional circumstances, such as a narrowing of the field of attentiveness.
En vigtig forskel mellem monotoni og psykisk træthed er, at sidstnævnte tilstand forekommer hos alle personer, mens monotoni kun optræder hos visse personer under de samme objektive betingelser.
An important difference between monotony and mental fatigue is that the latter occurs in all individuals, whereas monotony appears only in certain individuals even under identical objective conditions.
ARBEJDSOPGAVE
Working conditions
ARBEJDSBETINGELSER
£■ Working procedures
ARBEJDSRESULTAT
Individual qualifications
PSYKISK TRÆTHED
Mental saturation
PSYKISK MÆTNING
Mental fatigue
Under gennemgangen af de forskellige miljømæssige aspekter ved skærmterminalarbejdet er der flere steder peget på nødvendigheden af at tilvejebringe yderligere forskningsresultater. ter.
At several points in this review of the various environmental aspects of VDU work, attention has been called to the need to obtain further research results.
Dette er især nødvendigt, fordi den nye teknologi i de se nere år inddrages i forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter.
This is particularly urgent because in recent years the new technology has been drawn into negotiations between employers and employees.
Følgende enkelte forhold ved terminalarbejdspladser bør be lyses nærmere:
The following specific factors concerning VDU workplaces require more de tailed clarification: a.
- De anbefalede normer for dataskærmenes symbolfremstilling og lystekniske grænseværdier bør efterprøves i praksis.
The recommended standards for VDU symbol presentation and limiting values for illumination need to be verified under operational conditions.
For at udvikle sådanne an befalinger ville det være relevant at bruge elektromyografiske undersøgelser for at få et objektivt mål for den fy-
It would be relevant here to use electromyographic studies in order to arrive at objective measurements of the physical stress imposed by different keyboard layouts.
- De vekslende ydre omgivelser trænger til en ergonomisk vurdering af, hvor mange simultane synsopgaver, der nødvendigvis må foregå i samme lokale udfra en syns fysiologisk synsvinkel.
Owing to the variable nature of the immediate surroundings, an ergonomie evaluation needs to be made of how many visual tasks can take place simultaneously in the same room, from the point of view of the physiology of vision.
En undersøgelse af samsynsfunktionen ville også kunne udføres under de betingelser, der hersker i praksis.
Binocular function should also be examined under operational conditions.
Følgende sammenhænge bør belyses nærmere: indholdet i operatørens arbejdsopgaver, de krav,der stilles set i relation til operatørens præstations formåen samt strukturen i operatørens arbej dshandlen.
demands imposed in respect of operator performance, and the structure of the operator's working procedures.
Det er yderligere forfatternes overbevisning, at ovenstående problemområder inden for de enkelt discipliner kun vil kunne belyses i fuldt omfang, hvis undersøgelserne anla'.gges som en tværfagligt feltundersøgelse, hvor de teknisk-ercfonomiske aspekter integreres indholdsmæssigt med fysiologiske/psykologiske aspekter.
The authors are also convinced that a full understanding of these problem areas within the individual disciplines will be possible only if the in vestigations are based on a multidisciplinary field study in which the technical/ergonomic aspects are integrated with physiological/psychological aspects as regards content.
En sådan undersøgelse bør foretages på et tilstrækkeligt stort materiale, der tillader en signifikant s tat is cisk vurdering.
Such a study will need to be undertaken on a sample large enough to allow a statistically significant evaluation.
SAMMENLIGNELIGHED
official statistics on working time: methodological problems and delimitations of comparability
METODOLOGISKE PROBLEMER
official statistics on working time: methodological problems and delimitations of comparability
ARBEJDSVILKÅRENE, 1981
AND WORKING CONDITIONS, 1981.
Denne rapport indeholder resultaterne af forskning, som blev iværksat af Det europæiske institut i Dublin, vedrørende "Officielle statistik­ker over arbejdstid ­ metodikproblemer og afgrænsninger af sammenlig­nelighed".
This volume contains the results of research commissioned by the European
Forskningen bestod af at indsamle en omfattende dokumentation vedrøren­de de metoder, som benyttes i Det europæiske Fællesskabs lande ved ud­arbejdelse af statistikker over arbejdstid, for at konstatere nøjagtigt hvad arbejdstiden omfatter i statistikkerne, og hvor definitionsproble­mer giver anledning til usikkerhed.
The research consisted of collection of comprehensive documentation on the methods used in all European Community countries when compiling statistics on working time, in order to ascertain what exactly is covered by working time in the statistics and where definition problems give rise to uncertainties.
På dette grundlag blev en undersøgelse foretaget af F.A.G.
On this basis a study was carried out by F.A.G.
(Den tyske Forbundsrepublik), A.R.P.E.S. (Italien) og I.F.F.
(Federal Republic of Germany),
(Det forenede Konge­rige) .
(United Kingdom).
Undersøgelserne blev evalueret af repræsentanter for regeringer, ar­bejdsgivere og fagforeninger.
This study was evaluated by representatives of governments, employers and trade unions.
Hver af disse tre grupper vejede resul­tatet af de i rapporterne indeholdte analyser imod de respektive med­lemmers erfaringer, og fremkom om nødvendigt med forslag til forbed­ring af situationen. Hver gruppe gav udtryk for sin opfattelse i et dokument med titlen "evalueringsrapport".
Each of the three representative groups weighed the finding of the analyses contained in the report against the respective experience of its members and, if appropriate, put forward proposals aimed at improving the situation.
1. en indledende note, udarbejdet af instituttet som arbejdsdokument til brug ved evalueringsseminaret;
1. an introductory note written by the Foundation as a working document for the evaluation seminar;
2. evalueringsrapporterne, som blev udarbejdet af repræsentanter for regeringerne, arbejdsgiverne'og fagforeningerne på basis af ar­bejdsgruppemøder under et seminar, der blev afholdt i Dublin den 3· juni 19δο;
2. the evaluation reports drawn up by representatives of governments, employers and trade unions, based on working group meetings held during the seminar which took place in Dublin on 3 June 1980;
3· undersøgelsen som var blevet udført af eksperter fra ovennævnte institutter.
3. the study carried out by the experts in the above-mentioned institutes.
Instituttet ønsker at understrege, at forfatterne af disse undersøgel­ser har eneansvar for de deri indeholdte analyser og meninger.
The Foundation wishes to stress that the analyses and opinions contained in this study are the sole responsibility of the authors.
UDARBEJDET AF INSTITUTTET
BY THE FOUNDATION
Notat til undersøgelsen "Officielle statistikker vedrørende arbejdstid -metodologiske problemer samt afgrænsning af sammenlignelighed".
METHODOLOGICAL PROBLEMS AND DELIMITATIONS OF COMPARABILITY'
Denne metodologiske forskning blev iværksat med det formål at fastslå, hvilke faktorer, der hindrer sammenligningen af data om lønmodtagernes arbejdstid, ikke blot mellem de forskellige EF-lande, men også mellem forskellige brancher og persongrupper i de enkelte lande.
This methodological research was undertaken with the aim of determining which factors hamper the comparison of data on working time of employees, not only between different member states of the European Community, but also between different branches or between different groups of persons within a country.
Tre forskningsinstitutter, nemlig, Forschungsgruppe Arbeit und Gesundheit, Analisi Richerche Piani Economici e Sociali og Industrial Facts and Forecasting Research, udarbejdede omfattende dokumentationsmateriale om de metoder, der blev anvendt i alle EF-lande i forbindelse med indsamling af statistikker vedrørende arbejdstid. Dette dokumentationsmateriale viser: -
Analisi Richerche Piani Economici e Sociali; and Industrial Facts and
Definition af arbejdstid:
- periodicity of surveys
- Effektiv arbejdstid - anvendes i over 4C$ af landsoversigterne; anvendes af både økonomiske og sociale grunde.
The research has demonstrated that there is difficulty in finding common definitions of terms. Definitions used vary according to the purpose of the statistics.
- Betalt arbejdstid - ikke anvendt i alle medlemslande.
Definitions of Working Time:
- Normal arbejdstid - baseret på normer, ikke gennemsnit
- Effective Working Time -used in over 40% of the national surveys - is used for both economic and social purposes
- Tilbudt arbejdstid (af arbejdsgiveren) en EF-definition, som anvendes ved databehandling til hjælp ved standardisering.
- Paid Working Time - not used in all member states loughlinstown house, shankitl, co. dublin.
Forskningen viser, at der er problemer i forbindelse med de sammenligninger, som definitionerne tillader.
The research shows that there are problems associated with comparisons allowed by the definitions.
Yderligere er der forskel på de arbejdstidsdata, som af økonomiske grunde er påkrævet, og de der er påkrævet af sociale grunde.
Moreover the working time data required for economic purposes and that needed for social purposes is different.
Afvigelser og manglende klarhed synes at forekomme i oversigterne vedrørende:
Differences in recording among surveys and lack of clarity appear to occur regarding:
- pauser - ubetalt overtid - skifte- og vasketid - forberedende og afsluttende arbejde - være til disposition med/uden hvile, hjemme/på arbejdet - heltids- eller deltidsarbejde
- standby with/without rest, at work/home
Det ville være ønskværdigt at have en skarpere opdeling af lønmodtagergrupperne samt en grundigere undersøgelse af ovennævnte faktorer, af hvilke mange er fast satte af normerne på virksomhedsniveauet samt gennem kollektive overenskomster.
It would seem desirable to have a more rigorous division of groups of employees and also to investigate more thoroughly the above-mentioned elements, many of which are fixed by norms at the level of the firm, as well as by collective agreements.
Denne forskning har tydeligt vist vanskelighederne ved sammenligning af arbejds tid mellem de forskellige oversigter. Man må håbe, at de problemer, som er blevet belyst af denne metodologiske undersøgelse, vil klarlægge situationen og være en støtte i flere sammenlignende statistikker til hjælp i at finde frem til en løsning på arbejdstidsproblemerne0
This research has clearly shown the difficulties of comparison of working times between different surveys and it is hoped that the problems that have been highlighted by this methodological study will clarify the position and help towards more comparable statistics to aid the search for solutions to working time problems.
COLLOQUIUM VEDRØRENDE OFFICIELLE STATISTIKKER OVER ARBEJDSTID
COLLOQUIUM ON OFFICIAL STATISTICS ON WORKING TIME -
AFGRÆNSNINGER AF SAMMENLIGNELIGHED
DELIMITATIONS OF COMPARABILITY
Colloquium vedrørende officielle statistikker over arbejdstid, metodikproblemer og afgrænsninger af sammenlignelighed.
Colloquium on Official statistics on working time -Methodological problems and delimitations of comparability
Afholdt i Dublin den 3. juni 1980.
Held in Dublin on 3 June 1980
Fagforeningsgruppen takker Instituttet og forskningsarbejderne for at give sig i kast med emnet statistik over arbejdstid.
The trade unions' group thanks the Foundation and the research workers for tackling the subject of statistics on working time.
På grund af tidsnød er det imidlertid kun muligt at kommentere ganske kort i denne rapport, da både rapporten og diskussionen har lidt under tidspresset.
Owing to shortage of time, however, only a few comments are possible in this report, as both the report and the discussion have suffered from pressure of time.
Skønt det er et sent tidspunkt for behandling af et sådant problem i sammenhængen af Det europæiske Fællesskab, er det bestemt aldrig for sent, da problemet vedrørende arbejdstid vil blive vigtigt i fremtiden.
Although it is a late point in time for such a problem to be taken up in the context of the European Community, it is certainly never too late, as the problem of working time will remain important in the future.
Dette betyder derfor, at politiske beslutninger endnu ikke træffes af selve statistikkerne.
This means therefore that political decisions are not yet made by way of the statistics themselves.
Resultaterne af statistik vil og kan alligevel være til nytte for grupper, der er aktive på arbejdsmarkedet, hvis statistikkerne gives i en form, der i alle henseender er nyttig.
Even so, the results of the statistics can and will be helpful to the groups active on the labour market if the statistics are given a form which is in every respect useful.
Hvad fagforeningerne angår, er den vigtigste aspekt af statistikker over arbejdstid det samlede tidsrum, som den enkelte arbejder er bundet af sit arbejde i sin livstid.
The important point about any statistics on working time, as far as the trade unions are concerned, is the length of time the individual worker is bound by the work during his life.
Dette betyder, at der ikke blot skal tages hensyn til den faktiske tilstedeværelse på arbejdspladsen, men også til den relevante, ekstra tid, der f. eks. bruges til rejse.
Hence this means that not only the actual attendance time but also the relevant additional times, as for example for travel, must be taken into account.
Det er i denne forbindelse vigtigt, at arbejde i sektorer uden faste arbejdssteder - f. eks. minedrift, bygningsarbejde eller skovbrug - så afgjort ikke først begynder, når arbejderen møder på arbejdsstedet, da betydelig rejsetid tit er påkrævet til og fra arbejdsstedet.
In this connection it is important that in sectors without fixed working positions - e.g., mining, construction or forestry - work definitely does not only begin when the worker is directly at his working position, as considerable travelling times to and from the latter are often involved.
Bortset fra problemet i forbindelse med mødetid er den direkte beskæftigelsestid på opgaven - dvs. den ydede arbejdstid - imidlertid vigtig for fagforeningerne, da arbejderens effektive, fysiske og psykiske belastning afhænger af denne tid. Ved overvejelse af dette punkt er det
Apart from the problem of attendance time, however, that of the direct involvement time in the activity - i.e., the working time input - is important to the unions, as the effective physical and mental burden on the worker depends on this time.
absolut nødvendigt at undgå en biomekanistisk opfattelse af mennesket, som indført i diskussionen af Taylor.
In the consideration of this point it is absolutely essential to avoid a biomechanistic conception of man as introduced into the discussion by Taylor.
Hvor der derfor er inkluderet pauser i arbejdstiden for at gøre det muligt i det hele taget at udføre arbejdet, er denne betalte arbejdstid (som det da er) også ydet arbejdstid, da ingen arbejdsydelse i sidste instans ellers ville være fysisk og psykisk mulig i det hele taget.
Hence, where breaks are included in working time to make it possible for the work to be performed at all, this paid working time (as it then is) is also a time of work performance, as otherwise no work performance would ultimately be possible at all in physical and mental terms.
Med hensyn til referenceperioden, som statistikkerne skulle baseres på, er det vigtigt at bemærke, at "dage" og "uger" ikke i sig selv er tilstrækkelige, da visse former for overvejelser kun bliver mulige i det hele taget på månedlig eller årlig basis.
With regard to the reference period on which the statistics should be based, it is important to note that "days" and "weeks" by them selves are not sufficient, as certain forms of consideration only become possible at all on a monthly or yearly basis.
Af vigtighed for diskussionen om ydet arbejdstid og betalt arbejdstid er også andelen af overtid inden for den samlede, ydede arbejdstid og den samlede, betalte arbejdstid, selv om der opstår en vanskelighed i forbindelse med samlede bedriftsundersøgelser, idet antallet af personer, der arbejder overtid, ikke førhen er blevet bestemt, så undersøgelsens gennemsnitstal ikke har nogen virkelig værdi med hensyn til den enkelte.
Another point relevant to the discussion of working time input and paid working time is the proportion of overtime within the total working time input and the total paid working time, even if the difficulty arises in the case of overall plant surveys that the number of persons working overtime has hitherto not been determined, so that the average figure contained therein has no real value when referred to the individual.
Bør opfattelsen af normal arbejdstid have en plads ved siden af dem for ydet arbejdstid og betalt arbejdstid?
Should the concept of normal working time have a place beside those of working time input and paid working time?
På dette punkt står det klart for fagforeningerne, at de antitetiske forståelser af "ydelse" og "betalt" er det, der er vigtigt.
On this point it is clear to the unions that the antithetical notions of "input" and "paid" are what is important.