natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selvom hvert case-studie afspejler den forskellige politiske og økonomiske situation i hvert land, viser de alle fordelene ved en samarbejdsindfaldsvinkel, som inddrager arbejdstagere, arbejdsgivere, fagforeninger og statslige organer i at klare økonomiske og sociale ændringer.
Although each case study reflects the different political and economic situation in each country, they all demonstrate the strengths of a partnership approach which involves workers, employers, trade unions and government agencies in coping with economic and social change.
Samarbejdsindfaldsvinkler, hvor både statslige og ikkestatslige instanser er sammen om at yde vejledning, findes også i Danmark og Irland.
Partnership approaches whereby both governmental and non­governmental groups come together to provide counselling services are also in evidence in Denmark and Ireland.
Vejledning målrettet på specifikke grupper Udviklingen af særlig målrettede vejledningstilbud for særlige grupper arbejdsløse er den anden vigtige tråd, som er fremkommet af en række undersøgelserne.
Counselling targeted on specific groups The development of specific targeted provision for counselling particular groups of unemployed people is the
INDLEDENDE BEMÆRKNINGER TIL CASE-STUDIERNE vende tilbage til arbejdsmarkedet og tager klienternes særlige behov i betragtning.
Ireland, Austria, Germany and the UK all offer examples of approaches to working with women wishing to return to the workplace, taking into account the particular needs of the clients.
Den britiske undersøgelse koncentrerer sig for eksempel om asiatiske kvinder i Bradford og fremhæver de meget specifikke behov, som visse kvinder eller grupper kan have for vejledning.
The UK study for example concentrates on Asian women in Bradford and highlights the ver)· specific needs which some women or groups might have for counselling.
To eksempler giver også interessante indfaldsvinkler på hvordan man kan behandle grupper med særlige behov.
Two cases also offer interesting approaches to dealing with special needs groups.
Et af de østrigske case-studier beskriver en vejledningsordning for arbejdstagere og jobsøgende, som har haft psykiske helbredsproblemer. Mens det spanske case-studie skitserer de virkelig store vanskeligheder og behov, som psykisk handicappede står over for i et økonomisk ugunstigt område af Sydspanien.
One of the Austrian case studies describes a system of counselling for employees and job seekers who have suffered mental health problems, whilst a Spanish case study outlines the very real difficulties and needs facing the mentally disabled in an economically disadvantaged area of southern Spain.
Vejledningsmodeller beregnet på at gøre det muligt for enkeltpersoner at træffe valg og give dem større kontrol over deres liv og således gå væk fra et begreb af den arbejdsløse som et »magtesløst offer« er den tredje vigtige tråd, som er fremkommet af case-studierne.
Counselling for Individual Choice and Control Counselling models aimed at enabling individuals to make choices and increase control over their lives, thereby moving away from a concept of the unemployed person as "powerless victim", make up the third significant strand which has come out of the case studies.
Vejledningsbutikken i Skotland, ligemandsgruppevejledningen i Danmark, selvhjælpsungdomsorganisationen i Spanien og det selvmotiverede informationssøgningssystem i det tidligere Østtyskland viser en lang række måder, hvorpå enkeltpersoner opmuntres og hjælpes til selvbemyndigelse.
The guidance shop in Scotland; the peer group counselling in Denmark; the selfhelp youth organisation in Spain and the selfmotivated informationseeking system in the former East Germany demonstrate a variety of ways in which individuals are being encouraged and assisted towards self-empowerment.
(Naturligvis kan det siges, at alle de nævnte case-studier sigter på at hjælpe enkeltpersoner med at udvikle sig og træffe valg; de her fremhævede eksempler viser blot nogle nyskabende måder, hvorpå dette er blevet grebet an.)
(Of course it is true to say that all of the case studies mentioned aim to assist individuals to develop and make choices; these highlighted here simply illustrate some innovative ways in which this is being approached).
■ Spørgsmålet om frivilligt kontra obligatorisk inden for arbejdsmarkedsvejledning og virkningen af den obligatoriske faktor på vejledningens »klient­orienterede« etos blev rejst i de fleste case­studier.
■ the issue of voluntarism versus compulsion in labour market counselling and the effect of compulsion on the "client-centred" ethos of counselling was raised in most of the case studies.
Størstedelen af case­studier beskrev ikke­statslige organer fremfor offentlige arbejdsformidlingskontorer og betragtede den frivillige etos i vejledningstilbuddene som en af deres styrker.
The majority of case studies described non-governmental agencies rather than public employment sendee agencies, and regarded the voluntarism ethos which they offered as one of their strengths.
Disse ikke­statslige organer virker ofte som mellemmænd, finansieret af offentlige eller statslige organer.
These non-governmental agencies are often acting as intermediaries, funded by government or state bodies;
■ Betydningen af netværk og PR eller markedsføring til at overtale finansierende organisationer og offentlig­heden til at se værdien af vejledning, især for sårbare grupper, blev understreget i case­studierne fra Østrig, Danmark og Irland.
Η the importance of networking and of public relations or marketing in order to persuade funding bodies and the public of the validity of counselling, particularly for vulnerable groups, was stressed in case studies from Austria, Denmark, and Ireland.
Manglen på netværk blev fremhævet som et problem i et af de irske case­studier.
The lack of networking was highlighted as a problem in one of the Irish case studies.
INDLEDENDE BEMÆRKNINGER TIL CASE­STUDIERNE klienten for at overvinde både geografiske og psykologiske problemer, som klienter kan have med at få adgang til vejledning.
Β both Irish and Danish case studies drew attention to the importance of taking the counselling to the client, in order to overcome both geographical and psychological problems which clients may experience in accessing counselling;
■ Behovet for at blive bekendt med alle uddannelses/ jobtilbud og programmuligheder, som er til rådighed, og en evne fra vejledningspersonalets side til at virke som mæglere mellem enkeltpersoner, som søger hjælp, og de relevante organer og projekter fremgik af case­studier fra Italien, Tyskland, Det Forenede Kongerige og Danmark.
Η the need for an awareness of all the training/work placement and programme opportunities available, and an ability on the part of counselling staff to act as brokers between individuals seeking assistance and relevant agencies and projects, came through in case studies from Italy, Germany, the UK, and Denmark;
■ Vedvarende vejledning, d.v.s. tilbuddet om fortsat vejledning for folk, efter de er begyndt på en uddannelse eller har fået arbejde, blev fremhævet som nødvendigt i case­studier fra Spanien og Irland.
Η ongoing counselling provision, i.e. the offer of continuing counselling for people after they are placed in training or employment, was highlighted as a need in ease studies from Spain and Ireland;
■ Betydningen af personlig udviklingsplanlægning, som var til rådighed for enkeltpersoner, som ønskede den, fremgik af case­studier i Tyskland, Irland og Spanien.
Η the importance of personal development planning being available for individuals who wanted it emerged from ease studies in Germany, Ireland, and Spain:
■ Manglen på ressourcer eller usikkerheden af ressourcer for vejledning blev omtalt i case­studier, især dem, som vedrørte vejledning for målgrupper i Østrig, Det Forenede Kongerige og Tyskland.
Β the lack of resources or the instability of resources for counselling was reported in case studies, particularly those concerning counselling lor targeted groups, in Austria, UK, and German)·.
I indholdsfortegnelsen er case­studierne blevet opgivet efter land fremfor efter indhold eller indfaldsvinkel, men hvad der lægges vægt på er anført ved siden af hvert case­studie.
On the contents page the case studies have been listed by country rather than bv content or approach, but the counselling emphasis has been noted beside each case study.
Betingelserne for og definitionen af hvad der lægges vægt på i vejledningen er de elementer, der er blevet udviklet og vedtaget som følge af Eurocounsel­projektets Fase I. Hvor der i vejledningen hegges \ ;egt på forebyggelse, beh der det vejledning, som forsøger at forebygge, at personer bliver langtidsledige ved at gribe ind på et tidligt tidspunkt eller
The terms and definition for counselling emphases arc1those which have been developed and adopted as a result of Phase1 of the Eurocounsel programme. A preventive counselling emphasis refers to counselling which attempts to prevent
CASE-STUDIER hvor der er risiko for at folk bliver arbejdsløse.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO people becoming long term unemployed through intervention at early or threatened stages of unemployment.
Hvor der lægges vægt på problemløsning eller tilpasning, betyder det, at man forsøger at tilpasse arbejdsmarkedets behov til et udbud af egnede mennesker, som kan udnytte de jobmulig­heder, der findes.
A solving or matching emphasis is one which attempts to match the demands of the labour market with a supply of appropriate people to take up available job opportunities.
Der lægges ofte vægt på at klare eller forsone sig med situationen på steder, hvor der er ringe efterspørgsel efter arbejdskraft.
A coping emphasis is one which is commonly found where the demand for labour is low.
Hermed støttes de arbejdsløse i at klare eller forsone sig med deres individuelle situation, da de må se realiteterne af deres lokale, økonomiske sammenhæng i øjnene.
It supports unemployed people in confronting their individual situation within the reality of their local economic context.
De får så hjælp med at finde, udarbejde og iværksætte strategier til at klare eller forsone sig med situationen på en aktiv måde, heninder at undersøge muligheder for lokal jobskabelse og arbejde i den »uformelle« økonomi.
It assists them to discover, to develop, and to implement strategies to deal actively with their situation, including investigating possibilities for local employment creation and working in the "non-formal" economy.
Disse undersøgelser gives som et eksempel på aktuelle udviklinger inden for vejledning og rådgivning for mennesker, som er eller risikerer at blive arbejdsløse, i syv europæiske lande.
These studies are offered as a sample of current developments in guidance and counselling for unemployed people or those at risk of becoming unemployed within seven European countries.
Undersøgelserne er ikke beregnet på at være »modeller«, som kan gentages i andre lande.
They are not intended to be "models" which can be replicated in other countries.
De har til formål at skabe interesse og at skaffe ideer, kontakter og diskussion.
They are intended to arouse interest and to generate ideas, contacts, and discussion.
Vi håber, at det vil lykkes dem at gøre dette.
We hope they will succeed in so doing.
VEJLEDNINGS ORIENTERING Forebyggelse/løsning/ forsoning
COUNSELLING ORIENTATION Preventive/Solving/ Coping
Vejledningscenter for unge kvinder og piger
Counselling Centre for Young Women and Girls
Arbejdsstiftelser i aluminium- og stålindustrien
Work/Labour Foundations in the Aluminium and Steel Industries
Vejledning og hjælp for psykosocialt ugunstigt stillede personer
Counselling and Help for Psychosocially Disadvantaged Persons
Opsøgende vejledning for unge [i Holbæk]
Outreach Counselling for Young People [in Holbæk]
Fagforeninger i aktion: vejledning på arbejdspladsen
Unions in Action: Counselling in the Workplace
Tuærprojektvejledning for deltagere i beskæftigelsesordninger i Saarland
A joint/combined project approach to counselling participants entering Employment Schemes in Saarland
Støtte for selvmotiveret informationssøgning [i Thüringen]
Support for self-motivated information -seeking [in Thüringen]
Kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejds­markedet: retningslinier for karriereplanlægning i Saarbrücken Løsning
Women Returners: Career Planning Guidelines in Saarbrücken
Indbygning af vejledning i et erhvervspraktikprojekt i Tallaght
Building Guidance into a Work Experience Programme in Tallaght
Rådgivning og vejledning for kvinder: enlige forældre
Guidance and Counselling to Women Parenting Alone
Selvudviklingsinitiativ for arbejdsløse
Developmental Intervention for the Unemployed
Kvinderne i Postalmarket: Et eksempel på forebyggende vejledning
The women of Postalmarket: An example of Preventive Counselling
Vejledning og arbejdsmobilitetsstyring i Trento
Counselling and Labour Mobility Management in Trento
Lokale udviklingscentre for beskæftigelse i Piedmont
Local Employment Initiatives Centre in Piedmont
Individuel jobsøgningsplan for beskæftigelse (Badalona)
Individual Job Search Plan for Employment (Badalona)
Støtte for handicappede i Lebrija
Support for the Disabled in Lebrija
Kuponordning for vejledning i Bradford
Bradford Guidance Voucher Scheme
Rådgivnings- og vejledningsbutik [i Aberdeen]
Guidance and Counselling Shop [in Aberdeen]
Rådgivning og vejledning for asiatiske kvinder
Guidance and Counselling for Asian Women
VEJLEDNING FOR UNGE KVINDER OG PIGER
COUNSELLING FOR YOUNG WOMEN AND GIRLS
SAMMENHÆNG
THE CONTEXT
INTRODUKTION OG INDLEDENDE RESKRIVELSE
INTRODUCTION AND INITIAL DESCRIPTION
Vejledningscentret for unge kvinder og piger blev oprettet af tre kvinder i Graz i 1989 og blev åbnet i 1990.
The Counselling Centre for Young Women and Girls was founded by three women in Graz in 1989 and was opened in 1990.
Grunden til at oprette dette center var, at unge kvinder og piger er yderst ugunstigt stillede på arbejdsmarkedet, da 70% afalle unge arbejdsløse i Østrig er kvinder.
The reason for establishing this centre was that young women and girls are at an extreme disadvantage in the labour market, with 70% of all young unemployed people in Austria being female.
Med hensyn til valg af karriere er unge kvinder stadig begrænset til forholdsvis få traditionelle uddannelsesmuligheder, som ikke
With regards to career choices, young women are still limited to relatively few traditional training opportunities which fail to offer longterm job prospects. There is also still
CASE­STUDIER ­ ØSTRIG giver langsigtede jobmuligheder. Fra det østrigske erhvervslivs side er der stadigvæk for lidt vilje til at uddanne kvinder til jobs med gode muligheder.
CASE STUDIES ­ AUSTRIA too little willingness on the part of the Austrian business community to train girls for jobs with good prospects.
Vejledningscentret for unge kvinder og piger er finansieret af arbejdsmarkedsforvaltningen i henhold til paragraf 18a af Arbeitsmarktförderungsgesetz (lovgivning beregnet på at stimulere arbejdsmarkedet).
The Counselling Centre for Young Women and Girls is funded by the labour market administration under Section 18a of the Arbeitsmarktförderungsgesetz (legislation designed to stimulate the labour market).
Anden finansiering kommer fra: ■ byen Graz ■ provinsen Styrien ■ Forbundsministeriet for Miljø, Ungdom og Familie ■ Forbundsministeriet for Kvinders Generelle Anliggender ■ Forbundsministeriet for Uddannelse og Kunst ■ Forbundsministeriet for Arbejdsmæssige og Sociale Anliggender ■ specielle projekter er finansieret af andre institutioner.
Funding also comes from: ■ the city of Graz; ■ the province of Styria; ■ the Federal Ministry of Youth and the Family; ■ the Federal Ministry of Women; ■ the Federal Ministry of Instruction and Art; ■ the Federal Ministry of Labour and Social Affairs; ■ special projects are funded by other institutions.
Det årlige budget for 1993 udgør 3,5 mio. ATS.
The annual budget for 1993 amounts to ATS 3.5 million.
Vejledningscentret skal indsende en opgørelse over udgifter hvert år til forskellige kontorer for at få de nødvendige tilskud.
The Counselling Centre has to file a statement of costs every year at various offices in order to obtain the necessary subsidies.
Af budgetmæssige grunde har den offentlige forvaltning nægtet langsigtet finansiering.
Long­term funding has been refused by the public administration for budgetary reasons.
INDHOLD
THE CONTENT
Adgang Vejledningscentret ligger midt i Graz og er let tilgængeligt med offentlig transport. Hovedjernbanestationen ligger tæt ved.
The counselling centre is located in the centre of Graz and can be easily reached with public transport.
Unge kvinder og piger hører om vejledningstilbuddet i Mafalda fra andre vejledningsorganer, venner, bekendte, aviser og på arbejdsformidlingen.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO counselling services at Mafalda from other counselling sendees, friends, acquaintances, newspapers and at the employment office.
De kan så selv afgøre, om de ønsker vejledning.
They can then decide for themselves if they want counselling.
Centret satser også på at gøre klienter og offentligheden mere bekendt med sine funktioner.
The centre also aims to raise awareness with clients and the public about its functions.
Servicetilbud Vejledningscentrets service omfatter følgende:
Services Provided The Counselling Centre's services include the following:
Arbejdsmarkedsvejledning: ■ individuel vejledning ■ gruppevejledning ■ arbejdsforberedelseskurser for unge kvinder og piger, som har været arbejdsløse i længere tid.
Labour market counselling: ■ individual counselling; ■ group counselling; ■ work preparation courses for young women and girls who have been unemployed for long periods of time.
Hovedindholdet af denne service består af: ■ arbejdsmarkedsforberedelse ■ undervisningstimer med jobforberedelse ■ hjælp med jobsøgning ■ erhvervsvejledning og karriereplanlægningsprojekter (f.eks. i skoler) ■ hjælp med problemer på arbejdspladsen.
The main substance of these sendees comprise: ■ work preparation; ■ training sessions for job preparation; ■ help with job search; ■ career information and career planning projects (e.g. at schools) ■ help with problems in the workplace.
Psyko-social vejledning: ■ vedrørende psykologiske og sociale problemer samt helbredsproblemer ■ vedrørende juridiske problemer ■ vedrørende økonomiske problemer og boligproblemer ■ vedrørende familieproblemer.
Psychosocial counselling: ■ for psychological, social and medical problems; ■ for legal problems; ■ for financial problems and accommodation problems; ■ for family difficulties.
■ Det årlige fritidsprogram spænder fra edb­kurser til kurser i design af smykker samt selvforsvar.
Leisure time activities: ■ The annual leisure time programme ranges from computer courses to courses in designing jewellery and self-defence.
Centrets mål er at vejlede, støtte og hjælpe unge kvinder og piger fra 13 til 19 år, der er arbejdsløse, søger job eller risikerer at blive arbejdsløse.
Goals The goal of the centre is to counsel, support and sene young women and girls from the ages of 13 to 19 who are unemployed, searching for a job, or threatened with unemployment.
Samarbejde med lokale arbejdsformidlingskontorer, erhvervsvejledningscentre og andre institutioner er en vigtig og integreret del af at opnå denne målsætning.
Co-operation with local employment offices, career information centres and other institutions is an important and integral part of realising this goal.
På nuværende tidspunkt er seks kvinder heltidsbeskæftigede i vejledningscentret, og de hjælpes også af kvinder, der får løn, men ikke er fastansatte, eller der arbejder som frivillige.
At present, six women are employed full-time at the counselling centre, and they are aided by women who workon a paid non-salary basis or as volunteers.
Vejledningsfìlosofì
Philosophy
Centrets vigtigste målsætning er at udvikle et omfattende vejledningstilbud.
The centre's most important aim is to develop a comprehensive counselling service.
Erfaringen har vist, at komplicerede og indbyrdes forbundne problemer ofte er karakteristiske for personer, som har været arbejdsløse i lang tid.
Experience has shown that complex and interrelated problems often characterise the circumstances of persons who have been unemployed for long periods of time.
Der er derfor ingen mening i at specialisere sig i området arbejdsmarkeds­vejledning alene, men også at omfatte støtte for psykologiske, sociale og juridiske problemer.
For this reason, it makes sense not to specialise solelv in the area of labour market counselling, but also to include support for psychological, social and legal problems.
Selvom vejledningscentret ligger i byen Graz, er dens service også beregnet for unge kvinder og piger fra byens omegn.
Parget Group Although the counselling centre is located in the citv of Graz, its senices are also aimed at young women and girls from the region surrounding the city.
I 1992 kontaktede 900 unge kvinder og piger vejlednings­centret.
Nine hundred young women and girls contacted the counselling centre in 1992.
Disse unge kvinder og piger befandt sig i mange forskellige situationer ­ de var arbejdsløse, gik i skole, var lærlinge eller søgte undervisning eller ønskede social eller psykologisk hjælp.
These young women and girls were in a variety of situations - unemployed, at school, apprentices, looking for training, or looking for social or psychological help.
Styrker Hovedstyrken ved vejledningsmodellen er omfanget af individuelle vejledningstilbud til målgruppen, som er i stand til at tage hver enkelt persons behov og evner i betragtning, bla.:
Strengths The main strength of the counselling model is the range of individualised sendees to the target group which is able to take each individual's needs and abilities into account. It includes:
■ en omfattende og procesorienteret indstilling til vejledning
■ a comprehensive and process-oriented counselling approach;
■ overvejelse af arbejdsforberedelse og arbejdsløshed i forbindelse med klientens generelle levevilkår
■ the consideration of work preparation and unemployment in the context of the clients overall life circumstances;
■ en række arbejdsmarkedsrelaterede politiske og psyko­sociale vejledningstilbud
■ a variety of labour market policy and psychosocial sendees;
■ forebyggende arbejdspolitiske initiativer (der gives orientering i skoler, og unge kvinder hjælpes med deres lærlingeuddannelse og på jobbet)
■ preventative labour policy approaches (information is provided in schools and young women are helped at their apprenticeships and on the job);
■ omfattende PR­arbejde.
■ broad public relations work.
Svagheder Organisationen har ikke sine egne værksteder og ikke nok adgang til virksomhedsværksteder.
Weaknesses The organisation does not have its own workshops and has too little access to company workshops.
Dens forbindelser med virksomheder kan ikke forstærkes på grund af utilstrækkelige ressourcer, og den mangler langsigtet økonomisk sikkerhed.
Its contacts with companies cannot be intensified owing to insufficient resources and it lacks longterm financial security.
Vejledningscentret for unge kvinder og piger er et østrigsk eksempel på et vejledningstilbud for grupper, som er særlig ugunstigt stillede på arbejdsmarkedet.
The Counselling Centre for Young Women and Girls is an Austrian example of a counselling facility for groups which face special disadvantages on the labour market.
Det er et eksempel på en østrigsk vejledningsservice for arbejdsmarkedsspørgsmål, der drives af en institution med almennyttigt formål og finansieres af offentlige tilskud.
It is an example of an Austrian counselling service for labour market issues which is operated by a non­profit institution and financed with public monies.
HVAD KAN MAN SA LÆRE AF DET?
LESSONS TO BE LEARNED
Målgruppen, der modtager vejledning i centret, er ret bred. Den består bl.a. af piger og unge kvinder, som har været arbejdsløse i lang tid, samt dem, der har problemer på arbejdspladsen.
The target group which receives counselling at the centre is quite broad: girls and young women who have been unemployed for a long period of time are included, as well as those with problems at their jobs.