natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Forskning og overvågning kan forbedres ved systematisk atindarbejde kønsaspektet i dataindsamlingen, tilpasse antallet afarbejdstimer (da kvinder generelt arbejder færre timer end mænd) ogbasere eksponeringsvurderinger på det faktisk udførte arbejde.Epidemiologiske metoder bør vurderes med hensyn til eventuellekønsmæssige skævheder. Indikatorer i overvågningssystemer somf.eks. nationale undersøgelser og indberetninger af ulykker børdække kvinders erhvervsmæssige risici effektivt.
We can improve research and monitoring by systematicallyincluding the gender dimension in data collection, adjusting forhours worked (as women generally work shorter hours than men)and basing exposure assessment on the real work carried out.Epidemiological methods should be assessed for any gender bias.Indicators in monitoring systems, such as national accidentreporting and surveys, should effectively cover occupational risksto women.
Kvindernes arbejdsmiljørisici er blevet undervurderet og forbigået iforhold til mændenes, både med hensyn til forskning ogforebyggelse. Denne ubalance bør der rettes op på gennemforskning, oplysning og forebyggende aktiviteter.
Work-related risks to women’s safety and health have beenunderestimated and neglected compared to men’s, bothregarding research and prevention.
På grund af den stærke kønsopdeling i erhvervene på det europæiskearbejdsmarked er kvinder og mænd eksponeret for forskelligearbejdsmiljøer og forskellige krav og belastninger, selv når de erbeskæftiget i den samme sektor og inden for det samme fag.
Because of strong occupational gender segregation in the EU labourmarket, women and men are exposed to different workplaceenvironments and different types of demands and strains even whenthey are employed by the same sector and ply the same trade.
Der er enopdeling mellem sektorerne og jobbene i den samme sektor, og selvnår ansatte udfører det samme arbejde, har kvinder og mænd ofteforskellige opgaver.
Thereis segregation between sectors and between jobs in the same sector,and even when employed to do the same job women and men oftencarry out different tasks.
Der er også en stærk lodret opdeling påarbejdspladserne, hvor der er størst tendens til, at de højeste stillingerbestrides af mænd.
There is also strong vertical segregationwithin workplaces, with men more likely to be employed in moresenior positions.
Det er hovedsageligt kvinder, der udførerdeltidsarbejde, og her er den kønsbestemte jobopdeling endnu mereudtalt.
Women predominate in part-time work, in whichgender job segregation is even more pronounced.
Den kønsneutrale tilgang i politik og lovgivning har betydet, at derrettes mindre opmærksomhed og færre ressourcer mod kvindernesarbejdsbetingede risici og forebyggelsen heraf.
Taking a gender-neutral approach in policy and legislation hascontributed to less attention and fewer resources being directedtowards work-related risks to women and their prevention.European safety and health directives do not cover (predominantlyfemale) domestic workers.
De europæiskesikkerheds- og sundhedsdirektiver dækker ikke (de hovedsageligtkvindelige) arbejdstagere, der udfører husligt arbejde.
Women working informally, forexample wives or partners of men in family farming businesses,may not always be covered by legislation.
Der bør foretages vurderinger afkønsaspektets indvirkning i forbindelse med de gældende ogfremtidige arbejdsmiljødirektiver, ved fastsættelse af standarder og ierstatningsordninger.
Gender impactassessments should be carried out on existing and future OSHdirectives, standard setting and compensation arrangements.
De gældende direktiver kunne på grundlag af det nuværendekendskab til risikoforebyggelse og integrering af kønsaspektet iarbejdsmiljø gennemføres på en mere kønsfølsom måde, selv om derer behov for vurderinger af kønsaspektets indvirkning ogopmærksomhed på områder med mangelfuld viden.
Based on current knowledge of prevention and mainstreaminggender into OSH, existing directives could be implemented in amore gender-sensitive way, despite the need for gender-impactassessments and attention to gaps in knowledge.
Andre kønsbestemte forskelle i arbejdsvilkårene har også indvirkningpå arbejdsmiljøet.
Other gender differences in employment conditions also have animpact on occupational safety and health.
Flest kvinder har lavtlønnede, utrygge job, og dettepåvirker deres arbejdsvilkår og de risici, de er udsat for.
More women areconcentrated in low-paid, precarious work and this affects theirworking conditions and the risks they are exposed to.
Kvinder harligeledes en tendens til at forblive længere i det samme job end mændog er derfor udsat for en mere langvarig eksponering for depågældende risici.
Women alsotend to keep the same job longer than men so have a moreprolongedexposuretotherisksthatare present.
Samråd med medarbejderne og medarbejdernesdeltagelse er vigtige forudsætninger for en vellykket risikoforebyggelse,men kvinder arbejder ofte i job med ringere fagforeningsrepræsentation, og de er mindre involverede i beslutningstagningen på alleniveauer.
Workerconsultation and participation is an important factor in successfulrisk prevention, but women often work in jobs where trade unionrepresentation is weaker, and they are less involved at all levels ofdecision-making.
Kønsfølsomme tiltag bør følge en deltagelsesbaseret tilgang, hvor deansatte er involveret, og som er baseret på en undersøgelse af defaktiske arbejdssituationer.
Improving women’s occupational safety and health cannot beviewed separately from wider discrimination issues at work and in
)»Tilpasning til ændringerne i arbejdslivet og i samfundet: en ny fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2002-2006«.
)‘Adapting to change in work and society: A new Community strategy on health and safety at work, 2002–06’.
Meddelelse fra Europa-Kommissionen, KOM(2002) 118 endelig.
Communication from the European Commission,COM(2002) 118 final
Uligheder mellem kønnene både på og uden for arbejdspladsen harogså indvirkning på kvinders arbejdsmiljø, og der er en tæt forbindelsemellem bredere diskriminationsspørgsmål og sundhed.
Gender inequality both inside and outside the workplace also affectswomen’s occupational safety and health and there are importantlinks between wider discrimination issues and health.
Det er stadigkvinderne, der udfører størstedelen af det ubetalte arbejde i hjemmetsamt pasning og pleje af børn og slægtninge, selv når de harfuldtidsarbejde.
Women stillcarry out the majority of unpaid housework and caring for childrenand relatives, even when working full-time.
Dette forlænger deres daglige arbejdstid betydeligt oglægger ekstra pres på dem, navnlig når arbejde og privatliv ikke erkompatibelt.
This adds considerablyto their daily work time and puts extra pressure on them, especiallywhere there is incompatibility between work arrangements andhome life.
Eksempler på kønsbestemte forskelle med hensyn til risici og helbredsmæssige følgevirkninger
Some examples of gender differences in risks and health outcomes
Bemærkninger
Hazard/health outcome
Risiko/sundhedsmæssig følgevirkning
‘More exposed/greater incidence’
Ulykkestallet for mænd er større, selv efter at det er justeret for kvindernes korterearbejdstid.
Men have a higher rate, even after adjustments are made for fewer hours worked bywomen
Lidelser i overesktremiteter
Upper limb disorders
Der ses en høj forekomst i hyppigt gentagent arbejde udført af kvinder, f.eks. »let«samlebåndsarbejde og dataindtastningsarbejde, hvor de kun har ringe indflydelse påarbejdsmåden.
High incidences are found in some highly repetitive work carried out by women such as‘light’ assembly-line work and data-entry work, where they have little control over theway they work
F.eks. kvinder i rengørings-, catering- og plejejob pådrager sig imidlertid skader som følgeaf tunge løft og bæring af tunge genstande.
But, for example, women in cleaning and catering and care work suffer injuries fromheavy lifting and carrying
Tallene er høje for begge køn, men særlige stressfaktorer for »kvindearbejde« ersexchikane, diskrimination, lavstatusjob med ringe indflydelse, følelsesmæssigt krævendejob og dobbelt arbejdsbyrde i kraft af lønnet arbejde og ulønnet arbejde i hjemmet.
Both report high rates, but stressors particular to ‘women’s’ work include sexualharassment, discrimination, low status jobs with little control, emotionally demandingwork and double burden of paid work and unpaid work in the home
Kvindelige arbejdstagere har større kontakt med offentligheden.Kvinder i tekstil- og fødevarefremstillingsindustrien kan f.eks. være meget udsatte.Tallene er højere for kvinder i visse fremstillingsindustrier.
Women workers have more contact with members of the public Women in textile and food production can be highly exposed, for example Women have higher rates in certain manufacturing industries, for example
Kvinder Mænd Mænd Kvinder
Women Men Men Women
F.eks. fra rengøringsmidler, steriliseringsmidler og pulver i latexbeskyttelseshandsker, somanvendes inden for sundhedspleje, samt støv fra tekstil- og beklædningsfremstilling.
For example, from cleaning agents, sterilising agents and dust in protective latex glovesused in healthcare and dusts in textile and clothing manufacture
Hudsygdomme
Skin diseases
F.eks. på grund af arbejde med våde hænder inden for eksempelvis catering eller pågrund af direkte hudkontakt med rengøringsmidler eller kemikalier i frisørsaloner.
For example, due to working with wet hands in jobs such as catering, or from skincontact with cleaning agents or hairdressing chemicals
F.eks. inden for sundhedspleje eller ved arbejde med børn.
For example, in healthcare or work with children
Uhensigtsmæssigt arbejde og beskyttelsesudstyr
Inappropriate work and protective equipment
Oversigt over, hvor de kønsbestemte forskelle, der kan påvirke arbejdsmiljøet, kan forekomme b e j d s m øn og a r iljø
Many work clothes and equipment have been designed for the ‘average man’, causing problems for many women and ‘non-average’ men
Arbejdsmiljøsystemer
Inappropriate work hours
Det æ iv ndrede arbejds l
Both want a better work–life balance.
Kontekst: arbejdsmarkedsrelationer,socialpolitikker og lovgivning
Model showing where gender differences can occur that affect occupational safety and health
Erkendelse af og hensyntagen til uligheder mellem kønnene
Recognising and taking account of gender differences
Agenturets rapport Gender issues in safety and health at work — Areview giver yderligere oplysninger om kvindelige arbejdstageres risicisamt om forebyggelse heraf, og hvordan man følger en kønsfølsomtilgang. Rapporten er tilgængelig på: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/209/en/index.htm
The Agency’s report Gender issues in safety and health at work — Areview provides more information about risks to women workersand their prevention, and how to take a ‘gender-sensitive’ approach.This report is available at: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/209/en/index.htm
Faktablad nr. 43 om, hvordan kønsaspektet kan integreres irisikovurdering, er tilgængelig på:http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Factsheet 43 on how to include gender in risk prevention is availableat: http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Forebyggelse af sygdom og fremme af velbefindende påarbejdspladsen er vigtig for kvaliteten af både mænd og kvindersarbejde.
Prevention of ill health and promotion of well-being at work areimportant for the quality of work of both women and men.
Arbejdet, dets tilrettelæggelse og udstyret hertil er oftetilpasset en »gennemsnitsmenneske«-model, selv om princippet om atmatche arbejdet til arbejdstagerne er knæsat i EU-lovgivningen.
Thedesign of work, its organisation and equipment are often based onthe model of the ‘average’ man, although the principle of matchingwork to workers is enshrined in EU legislation.
Hvisjobbene gøres lettere for kvinderne, bliver de også lettere formændene.
Making jobs easier forwomen will make them easier for men too.
Rapporten dækker det at følge en »kønsfølsom« tilgang tilforskning og tiltag, og der findes et sammendrag af en »kønsfølsom«tilgang til risikovurdering i et særskilt faktablad.
The report covers takinga ‘gender-sensitive’ approach to research and interventions, and a‘gender-sensitive’ risk assessment approach is summarised in aseparate factsheet.
Yderligere oplysningerkan fås i et særligt afsnit på agenturets websted (se yderligereoplysninger).
Additional information is available in a specialsection of the Agency’s website (see further information).
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tlf. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83information@osha.eu.int
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel. (34) 944 79 43 60, Fax: (34) 944 79 43 83information@osha.eu.int
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2003 h t t p : / / a g en c y . o s h a . e u . in t
©European Agency for Safety and Health at Work.Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium, 2003 h t t p : / / agency . osh a . eu . in t
Inddragelse af kønsaspekter i risikovurderinger
Including gender issues in risk assessment
Der kræves en løbende indsats for at forbedre arbejdsvilkårene for bådekvinder og mænd.
Continuous efforts are needed to improve the working conditionsof both women and men.
En »kønsneutral« tilgang til risikovurdering ogrisikoforebyggelse kan dog give anledning til, at de kvindeligearbejdstageres risici undervurderes eller endda helt forbigås. Når vitænker på risici på arbejdspladsen, tænker vi oftere på mænd påarbejdspladser medhøjrisikoforarbejdsulykkersomf.eks.byggepladser eller fiskerfartøjer, end på kvinder i sundheds- ogsocialsektoren eller inden for nye områder såsom call centre.
However, taking a ‘gender-neutral’approach to risk assessment and prevention can result in risks tofemale workers being underestimated or even ignored altogether.When we think about hazards at work, we are more likely to thinkof men working in high accident risk areas such as a building siteor a fishing vessel than of women working in health and socialcare or in new areas such as call centres.
En nøje undersøgelse af de faktiske arbejdsforhold viser, at både kvinder ogmænd kan være udsat for betragtelige risici på arbejdspladsen.
A careful examination of real work circumstances shows that both women and men canface significant risks at work.
Hvisjobbene desuden gøres lettere for kvinderne, bliver de også lettere formændene.
In addition, making jobs easier forwomen will make them easier for men too.
Detersåledesvigtigtatinddragekønsaspekteririsikovurderingen på arbejdspladsen, og integreringen af disse aspekteri risikovurderingen er nu et af Det Europæiske Fællesskabs mål(1). Itabellen nedenfor vises nogle eksempler på de farer og risici, der findespå kvindedominerede arbejdspladser.
So it is important toincludegenderissuesin workplaceriskassessments,and‘mainstreaming’ gender issues into risk prevention is now anobjective of the European Community(1).
Eksempler på farer og risici på kvindedominerede arbejdspladser
Table 1. Examples of hazards and risks found in femaledominated work
Arbejdsområde
Work area
Risikofaktorer og helbredsproblemer: Biologiske Fysiske
Risk factors and health problems include: Biological Physical
Smitsomme sygdomme, f.eks.sygdomme, der overføres viablodet eller luftvejene
Infectious diseases, e.g.bloodborne, respiratory, etc.
Manuel håndtering oganstrengende arbejdsstillinger,ioniserende stråling
‘Emotionally demanding work’;shift and night work; violencefrom clients and the public
Rengørings-, steriliserings- og»Følelsesmæssigt krævendedesinfektionsmidler, lægemidler,arbejde«, skifte- og natarbejde,anæstesigasservold fra kunders ogoffentlighedens side
Cleaning, sterilising anddisinfecting agents; drugs;anaesthetic gases
»Følelsesmæssigt arbejde«
Nursery workers
Smitsomme sygdomme, isærsygdomme, der smitter vialuftvejene
Infectious diseases, e.g.particularly respiratory
Rengøringsmidler
Cleaning
Smitsomme sygdomme,dermatitis
Infectious diseases; dermatitis
Skæve arbejdstider, vold, f.eks.hvis personen arbejder aleneeller på sene tidspunkter
Unsocial hours; violence, e.g. if working in isolation or late
Manuel håndtering,anstrengende arbejdsstillinger,glide- og faldeulykker, vådehænder
Manual handling, strenuouspostures; slips and falls; wethands
Fødevarefremstilling
Food production
Stress forbundet med monotontsamlebåndsarbejde
Stress associated withrepetitive assembly line work
Gentagne bevægelser — f.eks.ved pakkearbejde eller påslagterier, knivsår, lavetemperaturer, støj
Infectious diseases, e.g. animal borne and from mould, spores, organic dusts
Pesticidrester,steriliseringsmidler,smagstilsætninger ogtilsætningsstoffer
Repetitive movements, e.g. Pesticide residues; sterilisingin packing jobs oragents; sensitising spices andslaughterhouses; knifewounds;additivescold temperatures; noise
Catering- ogrestaurationsvirksomhed
Passive smoking; cleaningagents
Passiv rygning, rengøringsmidler Stress fra hektisk arbejde,kontakt med offentligheden,vold og chikane
Stress from hectic work,dealing with the public,violence and harassment
Manuel håndtering, gentagneskærebevægelser, snitsår fraknive og brandsår, glide- ogfaldeulykker, varme,rengøringsmidler
Manual handling; repetitivechopping; cuts from knivesand burns; slips and falls; heat; cleaning agents
Organisk støv
Organic dusts
Støj, gentagne bevægelser oguhensigtsmæssigearbejdsstillinger, ulykker mednåle
Noise; repetitive movementsand awkward postures; needle injuries
Farvestoffer og andre kemiskestoffer, herunder formaldehyd istrygefri beklædning ogopløsningsmidler til fjernelse afpletter, støv
Dyes and other chemicals,including formaldehyde inpermanent presses and stainremoval solvents; dust
Opløsningsmidler til rensning
Manual handling andstrenuous postures; heat
Stress forbundet med monotontarbejde og højt arbejdstempo
Stress associated withrepetitive and fast pace work
Inficeret sengetøj, f.eks. påhospitaler
Infected linen, e.g. in hospitals
Gentagne bevægelser, manuelhåndtering
‘Light’ manufacturing
Gentagne bevægelser, f.eks. ved Kemikalier i mikroelektronik samlebåndsarbejde, uhensigtsmæssige arbejdsstillinger, manuelhåndtering
Repetitive movements, e.g. in assembly work; awkwardpostures; manual handling
Stress forbundet med arbejdemed kunder, arbejdstempo oggentagent arbejde
Voice problems associated with talking; awkwardpostures; excessive sitting
Stemmeproblemer som følge af Dårlig indendørs luftkvalitetmegen tale, uhensigtsmæssigearbejdsstillinger, for megetstillesiddende arbejde
Stress associated with dealingwith clients, pace of work andrepetitive work
Dårlig indendørs luftkvalitet
Poor indoor air quality
Langvarigt stående arbejde,stemmeproblemer
Infectious diseases, e.g.respiratory, measles
»Følelsesmæssigt krævendearbejde«, vold
‘Emotionally demanding work’, violence
Smitsomme sygdomme, isærsygdomme, der smitter vialuftvejene, mæslinger
Prolonged standing; voiceproblems
Kemiske sprays, farver osv.
Chemical sprays, dyes, etc.
Stress forbundet med arbejdemed kunder, højt arbejdstempo
Stress associated with dealingwith clients; fast paced work
Anstrengende arbejdsstillinger,gentagne bevægelser, langvarigtstående arbejde, våde hænder,snitsår
Strenuous postures, repetitivemovements, prolongedstanding; wet hands; cuts
Kontorarbejde
Clerical work
Stress, f.eks. forbundet medmanglende indflydelse påarbejdet, hyppige afbrydelser,monotont arbejde
Repetitive movements,awkward postures, backpainfrom sitting
Gentagne bevægelser,Dårlig indendørs luftkvalitet,uhensigtsmæssigedampe fraarbejdsstillinger, rygsmerter pga.fotokopieringsmaskinerstillesiddende arbejde
Stress, e.g. associated withlack of control over work,frequent interruptions,monotonous work
Smitsomme sygdomme, f.eks.sygdomme, der smitter via dyr,og fra mug og skimmel, sporer,organisk støv
Infectious diseases, e.g. animal borne and from mould, spores, organic dusts
Manuel håndtering,anstrengende arbejdsstillinger,uegnet arbejdsudstyr ogbeskyttelsesbeklædning, varme,kulde, våde arbejdsforhold
Manual handling, strenuouspostures; unsuitable workequipment and protectiveclothing; hot, cold, wetconditions
)»Tilpasning til ændringerne i arbejdslivet og i samfundet: en ny fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, 2002-2006«. Meddelelse fra Europa-Kommissionen,
)‘Adapting to change in work and society: A new Community strategy on health and safety at work, 2002–06’.
KOM(2002) 118 endelig.
Communication from the European Commission, COM(2002) 118 final
For reproduktiv sundhed kan det f.eks. være:
For example, for reproductive health:
En model, der kan gøre risikovurdering mere kønsfølsom
A model for making risk assessment more gendersensitive
■ at medtage de reproduktive risici for både mænd og kvinderat se nærmere på alle områderne inden for reproduktiv sundhed, ikke
•include both male and female reproductive risks;•look at all areas of reproductive health, not just pregnancy.
■ blot graviditet.For forstyrrelser i bevægeapparatet kan det f.eks. være:
For example, for musculoskeletal disorders:
Risikovurdering bør tage større hensyn til kønsaspekter, -forskelle og -uligheder.
Risk assessment should take account of gender issues, differencesand inequalities.
Arbejdet, dets tilrettelæggelse og det anvendte udstyr børtilpasses til de ansatte, og ikke den anden vej rundt.
Work, its organisation and the equipment usedshould be designed to match people, not the other way round.
Princippet er knæsat i EU-lovgivningen.
Thisprinciple is enshrined in EU legislation.
Lovgivningen kræver, at arbejdsgiverne foretagerrisikostyring på grundlag af en risikovurdering, og denne kan inddeles i femtrin: at se kritisk på »let arbejde«.
The legislation requiresemployers to carry out risk management based on risk assessment,and this can be divided into five stages:
Trin 3: Gennemførelse af løsninger. Inddrag eksempelvis kønsaspektet ved:
Step 3: Implementation of solutions.
■ at være opmærksom på forskellige persontyper og tilpasse arbejdet ogde forebyggende foranstaltninger til arbejdstagerne.
Below are some suggestions for making this process more gendersensitive.
Vælg f.eks.beskyttelsesudstyr ud fra personlige behov, så det er egnet til kvinder og»ikke-gennemsnitsmennesker«
As there are gender differences in a variety of broaderissues relating to work circumstances, such as sexual harassment,discrimination, involvement in decision-making in the workplace,and conflicts between work and home life, a holistic approach to riskprevention is needed.
■ at inddrage de kvindelige arbejdstagere i beslutningstagningen oggennemførelsen af løsninger
Another aim is to identify less obvious hazardsand health problems that are more common for female workers.
Nedenfor gives der forslag til, hvordan denne proces kan gøres merekønsfølsom.
aiming to eliminate risks at source, to provide a safe and healthyworkplace for all workers.
Et andet mål er at identificere mindresynlige risici og sundhedsproblemer, som er mest almindelige for kvindeligearbejdstagere.
This includes risks to reproductivehealth;paying attention to diverse populations and adapting work andpreventive measures to workers.
Nøglepunkter for kønsfølsom risikovurdering at sikre, at både kvindelige og mandlige arbejdstagere er i besiddelse afden relevante arbejdsmiljøinformation og -uddannelse til de job, deudfører, og med hensyn til deres arbejdsvilkår og sundhedsvirkninger.Dette gælder også deltidsansatte, midlertidigt ansatte og vikaransatte.
For example, selection ofprotective equipment according to individual needs, suitable forwomen and ‘non-average’ men;involvingfemaleworkersinthedecision-makingandimplementation of solutions;making sure female workers as well as men are provided with OSHinformation and training relevant to the jobs they do and theirworking conditions and health effects.
Det er nødvendigt:
Ensure part-time,temporary and agency workers are included.
Trin 4 og 5: Overvågning og evaluering. Inddrag eksempelvis kønsaspektet
Steps 4 and 5: Monitoring and review.
■ ved:
For example, include gender by: