natgillin/translations-raw huggingface dataset:
) opgaven, f.eks. arbejdets udformning, arbejdsaktiviteter den enkelte person, f.eks. eventuelle særlige behov med hensyn til handicappet arbejdsudstyr, f.eks. teknologiske hjælpemidler, hvorvidt arbejdsstationer og udstyr er tilpasset de individuelle behov arbejdsmiljø, f.eks. udformning, belysning, opvarmning, adgang, udgang arbejdets tilrettelæggelse, f.eks. hvordan arbejdet er tilrettelagt og arbejdstider fysiske farer, såsom farlige stoffer, f.eks. kan astmatikere være mere følsomme over for de kemikalier, der anvendes på arbejdet psykosociale farer som stress og mobning, f.eks. anvendes handicap som anledning til mobninginformations- og uddannelsesbehov, f.eks. information og uddannelse vedrørende sikkerhed i forskellige medierinddragelse af ansatte og arbejdstagerrepræsentanter, herunder at rådspørge disse om risici og forebyggende foranstaltninger.
); the task, for example the design of the job, work activities; the individual, for example any specific needs with respect to disability; work equipment, for example assistive technologies, whether workstations and equipment are adjusted to individual requirements; the work environment, for example the layout of premises, lighting, heating, access, exiting; work organisation, for example how work is organised and schedules; physical hazards, such as dangerous substances; for example, asthma sufferers may be more sensitive to chemicals used at work; psychosocial hazards such as stress or bullying; for example, disability may be used as an excuse for bullying;information and training needs, for example providing safety information and training in different mediums;involvement of employees and worker representatives, including consulting them about the risks and prevention measures.
indrette arbejdsstederne med hensyntagen, i givet fald, til handicappede arbejdstagere; denne bestemmelse gælder navnlig for så vidt angår døre, forbindelsesveje, trapper, bruserum, håndvaske, toiletter og arbejdspladser direkte benyttet af
organise workplaces ‘to take account of handicapped [sic] workers, if necessary. This provision applies in particular to doors, passageways, staircases, showers, washbasins, lavatories and workstations used or occupied directly by
2 handicappede (sic) personer(
2 handicapped [sic] persons’ (
Risikovurdering, der tager hensyn til handicap og koordinering med foranstaltninger mod diskrimination sørge for arbejdsudstyr, der passer til arbejdet og kan anvendes af arbejdstagere, uden at deres sundhed og sikkerhed svækkes.
Disability-sensitive risk assessment and coordination with anti-discrimination actions make available work equipment that is suitable for the work and may be used by workers without impairment to their safety and health.
Det er sjældent, at der opstår reelle konflikter, hvor overholdelse af den ene umuliggør overholdelse af den anden.
W o r k safety, and the needs of disabled workers should be included in workplace health promotion initiatives.
Det er nødvendigt at koordinere arbejdet med foranstaltninger i forbindelse med de handicappede arbejdstagere med alle områder af sikkerhedsstyring og især risikovurdering (se rubrikken), for at arbejdsgiverne kan opfylde de krav, der stilles til dem i arbejdsmiljø- og antidiskriminationslovgivningen.
disabled workers to do the job safely and providing health and safety measures such as training or special equipment that are accessible to disabled workers is usually a requirement of both health and safety legislation and anti-discrimination legislation.
Alle risikostyringprocessens faser skal tage hensyn til antidiskriminationstiltag, således at arbejdsmiljø, arbejdsudstyr og arbejdstilrettelæggelse ændres eller tilpasses, hvor det er nødvendigt, for at sikre, at risici og diskrimination fjernes eller i det mindste minimeres.
Genuine conflicts, where complying with one makes it impossible to comply with the other, are rare.
I nogle tilfælde ansættes handicappede gennem arbejdsformidlinger for handicappede.
Sometimes disabled workers are taken on through specialist disability employment services.
Arbejdsformidlingen og arbejdsgiveren bør medtage arbejdsmiljø, når planlægningen påbegyndes, og foranstaltningerne bør gennemgås, når den handicappede er begyndt at arbejde.
The service and the employer should include health and safety at the outset of planning and measures should be reviewed once the disabled person has started work.
Arbejdsgiverne bør f.eks. give den specialiserede arbejdsformidling en kopi af deres risikovurdering.
For example, employers should provide employment support organisations with a copy of their risk assessment.
Specialiserede organisationer kan ofte formidle information, uddannelse og service vedrørende passende foranstaltninger. Information om risikovurdering i »beskyttede« workshopper findes under rubrikken »Frequently Asked Questions« på webstedet om handicap (se yderligere information).
Specialist organisations can often provide information, training and services on suitable measures.
Hvornår er der tale om diskrimination?
When does discrimination occur?
Direktivet om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv forbyder både direkte og indirekte diskrimination inden for beskæftigelse på basis af handicap:
The framework directive on equal treatment in employment bans discrimination in employment, both direct and indirect, on grounds of disability:
Tegning af Marie Schimatovich, Det Europæiske Handicapår 2003
Drawing by Marie Schimatovich, European Year of People with Disabilities 2003 direct discrimination is where a person is treated less favourably than another is, has been or would be in a comparable situation on the grounds of disability;indirect discrimination is where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular disability at a disadvantage compared to other persons.
Arbejdsmiljøforanstaltninger, der skal beskytte mennesker mod skade, må ikke anvendes på diskriminerende vis for at udelukke handicappede fra arbejdspladsen eller behandle dem ringere: f.eks. ved at hævde, at en arbejdstager i kørestol ikke kan komme ud af en bygning i en nødsituation, eller at en arbejdstager med nedsat hørelse ikke kan reagere på en brandalarm.
Health and safety measures, designed to protect people from harm, should not be used in a discriminatory way to exclude disabled people from the workplace or treat them less favourably: for example, claiming that a worker in a wheelchair cannot escape from a building in an emergency or that a hearing impaired worker cannot respond to a fire alarm.
Hvis sundhed og sikkerhed angives som årsag, skal arbejdsgiveren gennem en passende risikovurdering og kompetent rådgivning, f.eks. fra en organisation med speciale i handicap, vise, at der foreligger et virkeligt problem, der ikke kan løses ved at træffe foranstaltninger til tilpasning til den handicappede, f.eks. omplacering til en anden stilling.
If health and safety is given as a reason, employers need to show, by means of an adequate risk assessment and competent advice, for example from a specialist disabilities organisation, that there is a genuine problem that cannot be overcome by taking measures to accommodate the disabled person, such as transfer to another job.
Hvor det findes, at den handicappede arbejdstager er særligt udsat for risici, bør det ikke antages, at dette er tilfældet for alle handicappede, eller anvendes til at fastsætte automatiske begrænsninger for deres arbejde.
Where a disabled worker is found to face a particular risk, it should not be assumed that this applies to all those with the disability or used to set automatic restrictions regarding their work.
Råd kan søges ved arbejdsmiljøtjenester og -myndigheder, sundhedspersonale og ergonomer, arbejdsformidlinger for handicappede eller handicaporganisationer.
This may be provided by occupational safety and health (OSH) services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability employment services or disability organisations.
Tips til fornuftig tilpasning og skabelse af en sikker arbejdsplads for handicappede arbejdstagere
Tips for providing reasonable accommodation and a safe workplace for disabled workers
En fornuftig tilgang, som arbejdsgivere kan indføre, er først at undersøge, hvilke foranstaltninger der kræves ifølge antidiskriminationslovgivningen.
A sensible approach that employers may wish to adopt is, firstly, to look at what measures are required under anti-discrimination legislation.
Dernæst at overveje, hvilke yderligere foranstaltninger der er nødvendige for at opfylde arbejdsmiljøforskrif-terne.
Then consider what, if any, additional measures are needed to meet health and safety requirements.
Tilgængelighed betyder ikke bare adgang til bygningerne.
Accessibility does not just refer to access to buildings.
På arbejdspladsen menes der med tilgængelighed, at det skal være let for de ansatte at anvende lokalerne, hvilket gør dem så uafhængige som muligt.
At work, accessibility refers to the ease with which employees can use the premises, allowing them to be as independent as possible.
Dette gælder for alle handicap, både bevægelighed, indlæringsevne, nedsat syn og hørelse.
This applies to all disabilities, including mobility, learning, visual or hearing impairments.
Mange foranstaltninger er basale og ikke dyre og kan gøre en betydelig forskel.
Many measures that are basic and inexpensive can make a significant difference.
Forebyggelse: Det styrende princip ved forebyggelse er at tilpasse arbejdet til arbejdstageren og ikke omvendt.
Prevention:The guiding principle for prevention is to fit the job to the worker, and not the worker to the job.
Forebyggende foranstaltninger kan omfatte: ændringer af arbejdet, arbejdstider, udstyr, instruktioner, miljø, procedurer osv., teknologiske hjælpemidler og uddannelse.
Preventive measures may include: changes to the job, working hours, equipment, instructions, environment, procedures, etc.; assistive technology; and training.
Arbejdsgiveren bør drøfte foranstaltningerne med den handicappede, da denne ofte bedst ved, hvad der er behov for.
The employer should discuss the measures with the disabled person, as the individual is usually the best person to identify what is needed.
Husk!
Remember!
Der bør tages hensyn til de handicappedes behov under udformnings- og planlægningsfasen og ikke først, når den handicappede er ansat, for så at være nødsaget til at foretage ændringer.
The needs of disabled workers should be considered at the design and planning stage, rather than waiting for a disabled worker to be employed and then having to make changes.
Når der installeres et nyt alarmsystem, bør der f.eks. automatisk installeres et både synligt og hørbart system.
For example, when a new alarm system is installed, then a visual as well as an audible system should automatically be used.
Foranstaltninger, der bør overvejes, omfatter: at planlægge gradvis genoptagelse af arbejdet.
Measures to consider include: allowing absence for rehabilitation, assessment or treatment; organising a phased return to work.
Uddannelse og overvågning foranstaltninger til sikring af, at den handicappede ikke er dårligt stillet med hensyn til uddannelse, instruktion og information vedrørende sundhed og sikkerhed, f.eks. ved at ændre tid eller sted for uddannelsen uddele kursusmateriale og information via et andet medie stille en oplæser eller tolk til rådighed give individuel, skræddersyet uddannelse sikre, at det skriftlige materiale er udformet på et forståeligt sprog, hvilket vil gøre det mere tilgængeligt for alle at sikre, at støttede beskæftigelsesprogrammer behandler behov i forbindelse med arbejdsmiljø, når placeringen planlægges at give enhver form for specifik, supplerende uddannelse vedrørende arbejdsmiljø, som handicappede arbejdstagere måtte have brug for i forbindelse med deres arbejde eller specifikt udstyr, de skal anvende at tilpasse områder eller arbejdsstationer, f.eks. ramper, lifte, lyskontakter, trin med lys kantmaling, følelige advarselsstriber på trappens øverste del, lyd eller advarselssignaler, dørhåndtag, klokker, adgangsanordninger, der kan nås af kørestolsbrugere og lokaliseres af personer med nedsat syn, jævne, skridsikre gulvbelægninger at give personen et andet arbejdsområde, f.eks. stueetagen, arbejdsrum med bedre adgang eller hjemmet at indkøbe eller ændre udstyr f.eks. tastatur med punktskrift, håndfrie telefoner at ændre instruktions- eller vejledende håndbøger f.eks. visuelle instruktioner, instruktioner med billeder at sørge for en læseanordning eller tolk, f.eks. en teksttelefon (minicom) til døve og booking af tegnsprogstolke til særlige møder eller lejligheder at installere software til stemmegenkendelse på computere til personer med arbejdsbetinget besvær i nakke, skuldre og arme, eller nedsat syn; zoomtekst, notater på disk, e-post eller lydbånd til personer med nedsat syn at sikre god belysning for personer med nedsat syn og mundaflæsere.
Training and supervision adjusting premises or workstations, for example ramps; lifts; light switches; steps edged in light paint; tactile warning strips at the top of stairs; audio or warning sounds; automatic opening devices on heavy doors; door handles, bells, entry devices reachable by wheelchair users and locatable by the visually impaired; non-slip, smooth flooring; assigning the person to a different work area, for example ground floor, work room with more access or home; acquiring or modifying equipment, for example Braille keyboard, hands-free phone; modifying instructions or reference manuals, for example visual, pictorial instructions; providing a reader or interpreter, for example providing a text-phone (minicom) for a deaf person and booking a sign language interpreter for particular meetings or occasions; installing voice recognition software on a computer for someone who has a musculoskeletal upper limb disorder from work, or has a visual impairment; providing zoomtext, notes on disk, e-mail or audio-cassette for someone with a visual impairment; ensuring good lighting for the visually impaired and lip readers.
Skiltning at give ledelse og personale den særlige information og uddannelse, der er nødvendig for at hjælpe en arbejdstager med et handicap; det vil være nødvendigt med uddannelse for dem, der har som opgave at hjælpe ved evakuering af handicappede arbejdstagere i nødsituationer, herunder i anvendelsen af særligt evakueringsudstyr.
taking measures to ensure that a disabled person is not disadvantaged in regard to health and safety training, instruction and information, for example by: altering the time or location of training;providing course materials and information in a different medium; providing a reader or interpreter; providing individual, tailored training;ensuring written materials are in simple language, which will make them more accessible to everyone; ensuring that supported employment programmes address OSH training needs when the placement is being planned; providing any specific, additional OSH training that disabled workers may need in relation to their work or specific equipment they have to use; providing managers and staff with any specific information and training they need in how to support a worker with a disability.
De, der er ansvarlige for ligebehandlingsspørgsmål, behøver uddannelse i arbejdsmiljø med relevans for deres opgave.
Training will be needed for those with a role to support the evacuation of disabled workers in an emergency, including in the use of any special evacuation equipment.
Forfremmelse og omplacering at sikre, at muligheder for forfremmelse og omplacering omfatter alle medarbejdere med hensyn til kvalifikationer og erfaring at ændre test- eller evalueringsprocedurerne at sørge for ved forfremmelse og omplacering, at den handicappede kan besøge den nye arbejdsplads for at overveje, om ændringen vil skabe nogle nye særlige behov.
Promotion and transfer considering how to help people to move around in the building and get to the place they want to get to; considering things that can be done which will help a visually impaired person find their way around (e.g. colour contrasts in furniture, carpets, walls and doorways or indents in the floor covering); ensuring promotion or transfer is open to all suitable employees in terms of working ability and experience; modifying procedures for testing or assessment; when promoting or transferring, arranging for the disabled person to visit the prospective new workplace to consider whether the change might create any special needs.
at overveje, hvordan de handicappede kan hjælpes med at bevæge sig rundt i bygningen og komme derhen, hvor de ønsker at overveje, hvad der kan gøres for at hjælpe personer med nedsat syn med at finde rundt (f.eks. farvekontraster i møbler, tæpper, vægge og døråbninger eller mærker i gulvbelægningen at udarbejde meddelelser med stor og tydelig skrift, så personer med nedsat syn kan se dem tydeligt at opsætte skilte ved dørhåndtag med punktskrift, følelig skrift og stor skrift at anvende grafer og billeder, da skilte kan være lettere for personer med indlæringsvanskeligheder at fremstille skiltene med mat lak for at undgå genspejling.
providing notices in large clear print so that people who are partially sighted can see them clearly; providing Braille, tactile and large print signs by door handles; providing graphics and pictures, as signs may be easier for people with learning disabilities; giving signs a matt finish to avoid reflection.
Bogstaverne bør være i kontrast til baggrunden for bedre læsbarhed.
Lettering should contrast with the background for easier reading.
Med tilladelse fra Lantegi Batuak (www.lantegi.com) at give alle oplysninger om arbejdsmiljø i formater, som er let tilgængelige; dette omfatter skriftligt materiale og andre kommunikationsmidler og tilgængelighed for arbejdstagere med nedsat syn eller hørelse, ordblindhed, indlæringsvanskeligheder eller psykiatriske forstyrrelser.
Courtesy of Lantegi Batuak (www.lantegi.com) providing all health and safety information in accessible formats. This includes written materials and other ways of communicating, and accessibility for workers with visual or hearing impairments, dyslexia, learning difficulties or psychiatric disorders.
Arbejdstilrettelæggelse og opgaver
Work organisation and duties
Mange foranstaltninger til forbedring af adgang til arbejdspladsen letter også evakueringen.
Many measures to improve workplace accessibility will also facilitate evacuation.
at overlade visse af den handicappedes opgaver til en anden person, f.eks. kørsel at omplacere arbejdstageren til en mere passende stilling.
allocating some of the disabled person’s duties to another person, for example driving; transferring the worker to a more suitable post.
Afprøv udstyret, før det indkøbes, undervis i brugen af det og sørg for, at det vedligeholdes og kontrolleres samtidig med andet katastrofeudstyr.
Make a trial of equipment before purchase, give training in its use and ensure it is maintained, and checked at the same time as other emergency response equipment.
Er lagerområderne udstyret med det nødvendige evakueringsudstyr?
Are storage areas provided with necessary evacuation equipment?
Er de let tilgængelige?
Are they easy to access?
at ændre arbejdstiderne, herunder til deltid, hvis dette er passende, f.eks. for at gøre det muligt for den handicappede at arbejde uden for myldretiden at tillade fravær i forbindelse med genoptræning, vurdering eller behandling
altering working hours, including to part time if appropriate, for example to enable the disabled person to travel outside rush hours;
Er der udpeget specifikke personalemedlemmer til at advare og hjælpe ansatte med nedsat syn eller andre, der har bevægelighedsproblemer i tilfælde af nødsituationer (hjælpere ved evakuering)?
W o r k fundamental to effective risk prevention, as they have knowledge and experience of the work situation, providing employers with a ‘reality check’.
Er der installeret visuelle alarmer i alle områder, herunder toiletfaciliteterne?
If employers, or worker safety representatives, take steps without consulting disabled workers themselves, they may miss important information and disabled workers may have different, but relevant experiences to take into account.
Tages der med veje og procedurer hensyn til de handicappedes potentielt langsommere bevægelighed?
For the same reasons, disabled people and worker representatives should be involved in the process of ensuring ‘reasonable accommodation’ for disabled workers such as planning work, work environments, emergency procedures, etc. and the purchase and use of any special equipment.
Er alle de handicappede bekendte med flugtveje, og har de gennemgået instruktion og uddannelse i sikkerhedsprocedurer? Uddel procedurer for nødsituationer med punktskrift, stor skrift, som tekstfil og kassettebånd.
Discrimination may not be intentional.
Handicappede og arbejdstagerrepræsentanter bør af samme grund inddrages i processen til sikring af »fornuftige tilpasningshjælpemidler« for handicappede arbejdstagere, f.eks. tilrettelæggelse af arbejdet, arbejdsmiljøer, procedurer for nødsituationer osv. samt indkøb og anvendelse af særligt udstyr.
Therefore, disability equality training is advisable for line managers, all those with health and safety responsibilities, health and safety professionals, worker representatives and anyone involved in risk assessment and safety committees. Comprehensive equality training, covering the need for organisations to embrace diversity throughout all their policies and practices, should include health and safety.
Uddannelse i ligebehandling
Further information
Har brandpersonale og evakueringsassistenter modtaget undervisning?
Are lighted fire strobes and other visual or vibrating alerting devices provided to supplement audible alarms?
Er der oprettet redningsområder og steder, der er sikre for umiddelbar fare?
Are visual alarms installed in all areas, including in toilet facilities?
Diskrimination er som udgangspunkt ulovligt.
Do routes and procedures take account of the potentially slower movement of people with disabilities?
Det kan forekomme på grund af manglende forståelse eller uvidenhed såvel som fordomme.
Are all disabled people familiar with escape routes and provided with instructions and training in safety procedures?
Omfattende ligebehandlingsuddannelse, der dækker behovet for, at organisationerne spænder over forskellighed gennem alle deres politikker og praksisser, bør omfatte sundhed og sikkerhed.
Training areas include: evacuation techniques to use, particularly how to carry or assist individuals who use mobility aids; the use of any special evacuation equipment; and training in basic sign language to effectively communicate with individuals who are deaf, and the instructions for individuals who use assistance animals.
Er der søgt rådgivning, hvor dette er nødvendigt?
Are areas of rescue and locations that are safe from immediate danger established?Is advice obtained where necessary?
Konsultér det lokale brandvæsen, politi og redningsafdelinger regelmæssigt om spørgsmål, som hvorvidt handicappede skal blive på deres arbejdsplads, samles i et flugtområde for at afvente redningsarbejdernes ankomst eller straks evakueres.
Consult local fire, police, and rescue departments periodically about issues such as whether people with disabilities should remain in their workplaces, assemble in an area of refuge to await the arrival of rescue workers, or immediately evacuate.
Konsultér specialiserede handicaporganisationer for særlig rådgivning.
Consult specialist disability organisations for specific advice.
Omfatter de skriftlige evakueringsprocedurer ordninger for handicappede?
Are arrangements for people with disabilities included in the written evacuation procedures?
Gennemgås ordningerne regelmæssigt?
Are arrangements periodically reviewed?