natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Studier vedr. stress har henvist til personlighedsfaktorer enten som forklaring på selektiv, individuel følsomhed eller for at tilvejebringe forklaringer på psykobiologiske mekanismer.
Personality factors have been invoked in stress studies either to explain selective individual vulnerability or to provide explanations of psychobiological mechanisms.
Disse to spørgsmål be skrives hver for sig her.
These two issues will be considered separately here.
Selv om studier vedr. disse faktorer er ret omfattende i åen enorme almene litteratur om stress, bør det dog under streges, at man ikke har undersøgt disse særligt indgående specielt i forhold til arbejdslivet.
However, it should be pointed out that while studies on these factors are fairly extensive in the vast general literature on stress they have not been studied much in specific relationships to working-life.
Som en bidragende faktor til følsomhed over for coronarhjertesygdomme har det velkendte,af Friedman og Rosenman (1959, 1974) beskrevne type A-adfærdsmønster vakt en del opmærksomhed og gjort dette til en myte i en større end rimelig udstrækning.
As a contributor to vulnerability for coronary heart disease the wellknown Type A behaviour pattern described by Friedman and Rosenman (1959, 1974) has attracted a great deal of attention and more than its fair share of myth making.
- En intens og vedvarende drivkraft til opnåelse af selvvalgte, men som oftest dårligt definerede mål; - stærkt konkurrerende karaktertræk; - et konstant behov for anerkendelse og avancement; - et kontinuerligt engagement i mangesidede og diverse funktioner, som altid er underkastet tidspres; - en vanebunden tendens til stadig hurtigere præstationer m,h,t. mange mentale og fysiske aktiviteter; - et forøget mentalt og fysisk årvågenhedsniveau.
Type A behaviour pattern is a complex one charac terised by: - An intense and sustained drive to achieve self-selected but usually poorly defined goals; - A profound competitiveness; - A persistent need for recognition and advancement; - A continuous involvement in multiple and diverse functions constantly subject to time pressures; - A habitual tendency to speed up the rate of performance of many mental and physical activities; - An increased level of mental and physical alertness.
(1980) studerede 4.000 40-65 år gamle mænd^ beskæftiget i tre store virksomheder i Sverige.
Orth-Gomer et al (1980) studied 4,000 men, aged 40-65 years, employed in three large companies in Sweden.
De kontrollerede de konventionelle risikofaktorer: forhøjet blodtryk, lipidaemia, forhøjet blodsukkerprocent, fedme, nedsat lungefunktion, rygning og alkoholforbrug.
They controlled for the conventional risk factors: hypertension, hyperlipidaemia, hyperglycaemia, obesity, impaired pulmonary function, smoking and alcohol consumption.
De fandt, at
They found that
Populære rapporter har været tilbøjelige til at forbinde type A-adfærdsmønstret med overordnede og ledende virksomhedstrin.
Popular accounts have tended to associate to type A behaviour pattern with executive and managerial levels of work.
Det fremgår på ingen måde klart af bevismaterialet, at disse erhvervsklasser har mo nopol på sådanne adfærd.
It is not at all clear from the evidence that these occupational classes have a monopoly in these behaviours.
Det oprindelige arbejde på dette område gik ud fra en klinisk-medicinsk baggrund, og der skal stadig udføres et stort arbejde, for at få konklusionerne ud fra dette til at harmonere med mere formelle personlighedsteorier, der f.eks. er forbundet med tvangstanke- eller ekstraversions-introversionsdimensioner.
The original work in this field was conceived in a clinical medical context and much work remains to be done in reconciling its constructs with more formal personality theories such as those relating to obsessionality or extraversion-introversion dimensions.
Under denne udvikling er det muligt, at vor forståelse af motivations- og belønningsstrukturer kan forbedres for alle overordnede, ledende og værkstedsgulvniveauer. Det er heller ikke klart, om dette adfærdsmønster sidder inde med medfødte eller varige aspekter med oprindelse i et tidligt stadium i livet.
In this development it is possible that our understanding of motivation and reward structures across executive, managerial and shop-floor levels will be improved.
Det kan eventuelt vise sig, og det er faktisk en kendsgerning, at nogle former for arbejde i det mindste kan bidrage til at fremkalde dette adfærdsmønster for ikke at sige provokere det påny.
It may in fact be learned and it is certain that some types of work may be conducive at least to eliciting this behaviour pattern if not actually inducing it de novo.
Til trods for disse metodologiske og teoretiske overvejelser har man efterhånden indsamlet vidnesbyrd om, at visse adfærdsmønstre af per sonlighedstypen faktisk indebærer en forøget risiko.
Despite these methodological and theoretical considerations evidence has accumulated that certain behaviour patterns of personality types do, indeed, carry increased risk.
Det er vigtigt at erkende, at de fleste af disse adfærdsmønstre er blevet beskrevet derhen, at de "udstiller" sig selv på arbejdspladsen.
It is important to recognise that most of these behaviour patterns have been described as exhibiting themselves in the workplace.
Det kan naturligvis også være, at de er bestemmende for mange af handlingerne uden for arbejdspladsen, samt for sociale relationer.
They may, of course, also determine many of the transactions in out-of-work situations and social relationships.
81 studier er af betydning for så vidt som de indeholder data vedr. både mænd og kvinder.
These studies are important in that they incorporate data from both men and women.
De etablerer, at type A-adfærd hos kvinder er forbundet med en dobbelt og tredobbelt stigning i hhv. tilfælde af CHD og angina*, og for mænd i en lignende aldersgruppe (45-64 år) fandt man også en dobbelt forøgelse af risikoen for angina, myokardial infarkt* og CHD i almindelighed.
Type A behaviour in women they find to be associated with a two-fold and three-fold increase in incidence of CHD and angina* respectively and in men of similar age group (45 - 64 years) there was also a two-fold increase in risk of angina, myocardial infarction* and CHD in general.
I deres anden studie udfører Haynes et al. en nærmere undersøgelse af arbejd6forbundne problemer i en sammenligning mellem hjemmegående og udearbejdende kvinder og en stor tilsvarende eksempelgruppe af mænd.
Haynes et al, in their second study, examine more closely the workrelated issues in a comparison between housewives and women whose work lies outside the home with a large equivalent sample of men.
Selv om udearbejdende kvinder havde mere omfattende CHD end husmødre (7,8 procent mod 5,4 procent), var dette dog ikke af betydning rent statistisk.
72 women had more CHD than housewives (7.8 per cent vs. 5.4 per cent) this was not statistically significant.
En nærmere granskning afslørede imidlertid, at visse er hverv faktisk indebar en forøget risiko.
Closer examination revealed that certain occupations, however, did carry increased risk.
Kvindelige kontorarbejdere havde f.eks. dobbelt så mange CHD-tilfælde (10,6 procent) end husmødre (5,4 procent).
For example, women clerical workers had twice as much CHD (10.6 per cent) as housewives (5.4 per cent).
CHD-risikoen var større blandt udearbejdende kvinder, der var gift,- specielt hvis de havde tre eller flere børn.
CHD risk was higher in working women who had married, especially if they had three or more children.
Den største risiko fandtes blandt kvindelige kontorister, som havde børn og var gift med manuelle arbejdere.
The highest risk was amongst women clerical workers, with children, who were married to "blue-collar" workers.
Sidstnævnte forskningsresultat har ganske indlysende implikationer for samspillet mellem faktorer inden og uden for arbejdet.
This latter finding has obvious implications for the interaction of in-work and out-of-work factors.
Disse forskningsresultater illustrerer behovet for, at der tages hen syn til køn og specielt kønsrolle-associerede faktorer i nærværende studie, og de understreger også nødvendigheden af anvendelsen af en holistisk angrebsmåde, som accepterer samspillet mellem faktorer inden og uden for arbejdet.
These findings illustrate the need to take gender and especially sexrole related factors into account in this study and also reinforce the need to have a holistic approach which comes to terms with the inter action of within-work and out-of-work factors.
En yderligere studie kan eventuelt være nyttig til understøttelse af dette synspunkt.
One further study may be be helpful in supporting this view.
Abromov (1976) har undersøgt udbredelsen af seksuelle vanskeligheder blandt kvinder med akut myokardial infarkt.
Abromov (1976) has looked at the incidence of sexual difficulties amongst women who have had an acute myocardial infarction.
Det viste sig, at 65 procent af coronarpatienterne havde seksuelle problemer, sammenlignet med 24 procent for kontrolgruppens vedkommende.
Sexual problems were found in 65 per cent of the coronary patients as compared with 24 per cent of the control group.
Mange af disse seksuelle vanskelig heder stammede fra seksuelle problemer hos ægtemænd eller samlevere, og det er dén almindelige mening, at seksuelle problemer blandt mænd er forbundet med arbejdsstress. Tidligere kommentarer vedr. fysiske
Many of these sexual difficulties stemmed from sexual problems in husbands or partners and it is commonly found that sexual difficulties in males are associated with work-stress.
82 stressorer i nærværende rapport henviser også til disse problemer.
Earlier comments on physical stressors in the present review advert to these issues also.
Følsomhedsfaktorer i type A-beskrivelsen og andre egner sig direkte til at illustrere det, medicinske sociologer henviser til som "at give offeret skylden".
Vulnerability factors of the type A description and others, readily lend themselves to what medical sociologists call "victim-blaming".
Der er et klart behov for at undgå antagelser om, at ødelæggende adfærdsmønstre er endogene*, når de faktisk kan fremkaldes eller i det mindste forstærkes af organisations- og rollestrukturer eller arbejdsmiljøets krav.
There is a clear requirement to avoid assumptions that destructive behaviour patterns are endogenous* when in fact they may be evoked by or at least reinforced by the organisational and role structures or demands of the work environment.
Personlighedsfaktorer er hovedsageligt blevet påberåbt på to niveau er som forklaring på årsagsmekanismerne for stressassocierede sygdom me.
Personality factors have been invoked predominantly at two levels of explanation of the causation mechanisms of stressrelated disease.
Det første niveau benyttede sig af psykodynamiske slutninger som forklaring på vanebundne konfliktformer og de hermed forbundne bevidste og ubevidste kilder.
The first utilised psychodynamic constructs to explain habitual modes of conflict and its conscious and unconscious sources. The second level is concerned to describe personality typologies which may have
Det andet beskriver personlighedstypologier, der kan sidde inde med mere eller mindre udprægede psykobiologiske egenskaber. Eysencks typologi er et eksempel herpå.
73 more or less elaborate psychobiological features.
Andre perspektiver har omfattet centrale interne eller eksterne kontrolpunkter over miljømæssige stimuli, så som Glass' og Singers arbejde.
Other perspectives have considered internal or external loci of control over environmental stimuli, for example the work of Glass and Singer.
For nylig har Fisher (I980) associeret forøget, sanseopfattende farvefølsomhed med beretninger om forstyrrelser i hjertets funktion. Denne sanseforbundne fordom har også tilknytninger til type A-adfærdsmønstre, stor impulsivitet og ringe selvbeherskelse.
Recently, Fisher (1980) has linked increased perceptual colour sensitivity and reports of disturbance of heart functioning.
Miller (1979) har sat det virkningsfulde ved "kontrol" i kontrast til "sansesløvhed", når det drejer sig om at klare stressende situationer.
Miller (1979) has contrasted the efficacy of "monitoring" versus "blunting" in coping with stressful situations.
Nogle mennesker går ind for trusselrelevante informationer ("monitorerne"), andre unddrager sig trusselrelevante informationer ("de sansesløvede").
Some individuals seek out threatrelevant information ("monitorers"), others distract themselves from threatrelevant information ("blunters").
Forskeren etablerer betydelige samspil mellem forudsigeligheden af en stressende oplevelse ud fra foreliggende informationer, disse individuelle for skelligheder og omfanget af den oplevede fortvivlelse eller de frem kaldte fysiologiske stressresponser.
She finds significant interactions between predictability of stressful experience in terms of information available, these individual differences and the amount of distress experienced or physiological stress responses provoked.
Der findes nu en omfattende litteratur,·.som undersøger lignende praktiske dimensioner af de individuelle personlighedsforskelle i deres respons over for stressende situationer og stimuli.
There is now a sizeable literature which explores similar operational dimensions of individual personality differences in responsiveness to stressful situations and stimuli.
Herigennem opnås et stadigt større indblik i stressresponsernes psykobiologiske
They are providing increasing insight into the psychobiological mechanisms of stress responsiveness.
De er meget relevante m.h.t. spørgsmål om individuelle forskelle i "udsatheden" for forskellige stressorer og f.eks. forskelle i den subjektive opfattelse af livsændrehde begi­venheders stressende virkninger«.
They have great relevance for questions about individual differences in "at-riskness" to different stressors and, for example, differences in the subjective perception of the stressfulness of life change events.
Disse faktorer er også ganske klart relevante m.h.t. problemer med jobafpasning og jobkrav.
These factors also have clear relevance for issues of job-fit and job-demand.
Det måske vig­tigste spørgsmål ud fra dette er en arbejders ret til et arbejdsmiljø, der ikke er i for akut en konflikt med retten til socialt acceptable afvigelser fra hypotetiske, menneskelige personlighedsnormer.
Perhaps most important is the question they raise about a worker's right to a work environment which does not conflict too acutely with the right to socially acceptable deviations from hypothetical human personality norms.
(En omfattende gennemgang af nogle ­af ovenstående problemer findes i Hamilton og Warburtons arbejde, 1979).
(An extensive review of some of the foregoing issues is to be found in Hamilton and Warburton, 1979.)
Litteraturen indeholder mange henvisninger til "mekanismerne til at
There is a good deal of reference in the literature to "coping mechanisms".
"At kunne klare noget henviser til adfærden, der beskytter men­nesker mod at blive psykologisk (eller fysiologisk ­ min til­føjelse) såret af problematiske, sociale oplevelser ­ en adfærd, der på en betydningsfuld måde mildner indflydelsen, samfundene har på deres borgere.
'Coping refers to behaviour that protects people from being psychologically (or physiologically - my addition) harmed by problematic social experience, a behaviour that importantly mediates the impact that societies have on their members. The
Den beskyttende funktion i forbindelse med at kunne klare sig kan udøves på tre måder: gennem en eli­minering eller modificering af forholdene, der giver anledning til problemerne, gennem perceptibel kontrol af oplevelsens be­tydning på en måde, der neutraliserer dens problematiske karak­ter ved at holde problemernes emotionelle (d.v.s. psykobiologi­ske) konsekvenser inden for kontrollerbare rammer." (Pearlin og Schooler, 1978, s. 2).
74 protective function of coping can be exercised in three ways: by eliminating or modifying conditions which give rise to problems, by perceptually controlling the meaning of experience in a manner that neutralises its problematic character and by keeping the emotional (i.e. psychobiological) consequences of problems within manageable bounds.'
I deres studie etablerede de, at det at kunne klare noget er mest effektivt på nære, indbyrdes personlige rolleområder i ægteskaber og i forbindelse med børneopdragelse og mindst effektivt på de mere upersonlige områder, som har med beskæftigelse at gøre. De etablere­de ligeledes, at:
In their study they find that coping is most effective in close inter personal role areas of marriage and child-rearing and least so in the more impersonal areas to do with occupation: They also find that:
"De effektive mådsr at kunne klare sig på er ulige fordelt i samfundet, idet de bedst uddannede og mest velhavende ­ for
'The effective coping modes are unequally distributed in society, with men, the educated and the affluent making greater use of the efficacious mechanisms.'
Alt dette peger atter engang på den usædvanlige fremmedgørelse, umenneskelighed og brutalitet, der gælder for en stor del af arbejdslivet, stregsets socialpolitiske art og arbejdspladsens kønsstruktur samt dens sociale baggrund.
All of which again points up the extraordinary alienation, inhumanity and brutality of much of working life, the socio-political nature of work stress and the sexist structure of the work place and its social context.
Stressende livsbegivenheder
Stressful Life Events
Det er nemt at se, at væsentlige ændringer i-et menneskes liv kan kræve omkostninger ikke blot for det almene velbefindende, men mere specifikt for det fysiske eller mentale helbred eller begge dele.
It will be readily recognised that significant changes in an individual's life may exact a cost not only in general wellbeing but more specifically in physical or mental health or both.
Den personcentrerede lægevidenskab har altid været klar over denne kendsgerning. Det var imidlertid først i 1967, at en videnskabelig angrebsmåde i forbindelse med dette almengyldige fænomen for alvor kom i gang.
Person-centred medicine has always recognised this fact, too.
Ud fra en systematisk studie af livsændrende begivenheder blandt patienter et år før sygdommens indtræden udviklede Holmes og Rahe (I967) en "skala for social nytilpasning", som klassificerede disse begivenheder, inddelte dem efter alvor og tildelte de for skellige former for begivenheder en værdi på grundlag af deres po tentielt stressende virkning - "life-change units" (LCU) eller livsændrende points.
Holmes and Rahe (1967), on the basis of a systematic study of life-change events in patients over the year prior to the onset of illness, developed a "social readjustment rating scale" which classified these events, rank-ordered them for severity and assigned a value to the different types of events in terms of their potential stressfulness - life-change units (LCUs).
Disse begivenheder inddeltes nedadgående -fra den alvorligste - "En ægtefælles død", med en værdi af 100 LCU, til begivenheder^ så som "Juletid" eller "Mindre lovovertrædelser" med værdier på hhv. 12 og 11.
The events ranged downwards from the most severe - "Death of spouse", with an assigned value of 100 LCUs, to events such as "Christmas season" or "Minor violation of the law" with assigned values of 12 and 11 respectively.
Scoringerne giver en nogenlunde kvantitativ måling af en kumulativ udsathed for en eller flere betydelige nylige oplevelser.
Scores give some quantitative measure of cumulating exposure to one or more significant recent experiences.
Denne første studie er blevet efterfulgt at et enormt antal studier, se^y.ia«r ..bétyalÊ^ige statistiske korrelationer mellem høje LCU-scoringer og alle former for sygdomme eller ulykkestilfælde (jfr. Dohrenwend og Dohrenwend, 1974)..
Since this first study, a vast range of studies have been produced which show significant statistical correlations between high LCU scores and every type of illness or with accidents (Cf. Dohrenwend and Dohrenwend, 1974).
Livsændringerne omfatter personlige, familie, beskæftigelses-og"sociale begivenheder, der kræver en ny justering af tilpasningsadfærden.
Life changes involve personal, family-life, occupational
85 nylig afhandling af Rahe (1979) sammenligner-nogle af disse skalaer.
A recent paper by Rahe (1979) compares some of these scales.
På hermed forbundne lister henviser størstedelen af emnerne til situationer uden for arbejdspladsen og sådanne, der har relation til erhvervsmæssige begivenheder befinder sig naturligvis ikke blandt de mest alvorlige.
In these inventories, the majority of items listed refer to non-work situations and those referring to occupational events are, of course, not rank-ordered amongst the most severe.
Det bør ikke desto mindre accepteres, at arbejdsassocierede begivenheder som regel ikke sker enkeltvis, men er tilbøjelige til at være både talrige og vedvarende.
Nevertheless, it should be recognised that workrelated events are not usually single events but tend to be both multiple and prolonged.
Ændringer i arbejdslivet kan naturligvis være skadelige, og en studie af Theorell (1974) beretter om arbejdsassocierede livsbegivenheders tilknytning til udbredelsen af myokardial infarkt.
Occupational life changes may, indeed, be damaging and a study by Theorell (1974) reports significant associations of work related lifeevents with the incidence of myocardial infarction.
Sammenlignet med 17 procent af kontrolgruppens medlemmer berettede 4l procent af pa tienterne om ændringer på arbejdspladsen året forud for sygdommen.
41 per cent of the patients compared with 17 per cent of his controls reported changes at work during the year prior to illness.
Der var otte vigtige ændringer blandt de indberettede - "overflytning til andet arbejde; pensionering; større ændring i arbejdsordningen ; større ansvar; nedsat ansvar; vrøvl med chefen; vrøvl med arbejdskammerater; arbejdsløs i længere end een måned" (Theorell, 1974, s. 107).
There were eight important reported changes - 'change to different line of work; retirement from work; major change in work schedule; increased responsibility; de creased responsibility; trouble with boss; trouble with colleagues; unemployed for more than one month' (Theorell, 1974, p. 107.)
Der findes meget få studier, som udelukkende specifikt beskæftiger sig med arbejdsassocierede livsbegivenheder.
There are very few studies which specifically look at workrelated lifeevents alone.
Eet perspektiv fremkommer imidlertid, som overvejer samspillet mellem ikke-arbejds- og arbe jdsassocierede stressorer.
What is emerging, however, is a perspective which considers the interaction of out-of-work with workrelated stressors.
Vi finder f.eks., 'at skifteholdsarbejdere, arbejdstagere på uregelmæssige tidsplaner (togførere eller sygeplejepersonale) og arbejdere i elektronik- og automobilbranchen klager over, at deres jobindhold er skadeligt for deres privatliv, og de understreger, at deres følelsesmæssige relationer forbedredes betydeligt under hvileperioder.
For example, we find shift workers, or workers on irregular schedules (such as train drivers or nursing staff), workers in the electronics and automobile industries, complaining that their job content is damaging to their private life, and pointing out that their affective relationships improve markedly in periods of rest.
En nedgang i de kulturelle aktiviteter observeredes ligeledes.
A drop in cultural activity is also noted.
I den elektroniske industri viser det sig, at det kvindelige personale klagede over, at de efter nogle få måneder ikke er i stand til at læse bøger, men kun 'tegneserier, og at de ikke lengere er interesseret i TV-programmer af en lødig art. Mange arbejdere i disse kategorier klager også over, at de tilbringer deres fritid med at sove eller simpelthen intet at foretage sig.
We find that in the electronics industry, female personnel complain that after a few months they can no longer read books, but only comic strips, and no longer take interest in television programmes of a cultural nature.