natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sag T-197/98 Charlotte Rudolph / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Tjenestemandsvedtægten enestemandsvedtægten
A professional pension fund such as the Netherlands Medical Specialists' Pension Fund acts in respect of the insurance of the normpensioen and of the second part of the medical specialists' pension scheme as an undertaking within the meaning of the competition rules of the EC Treaty.
23. marts 2000
Advocate General S. Alber delivered his Opinion at the sitting of the First Chamber on 21 March 2000.
»Tjenestemænd —fristfor indgivebe af klage — meddelebe afafgørebe — sprog — annullation af lægeundersøgelse i forbindebe med ansætteben på grund af urigtig erklæring« (Fjerde Afdeling)
'Where, pursuant to Article 8(5) of Regulation (EEC) No 3820/85, a driver elects to postpone his weekly rest period until the week following that in which it is due, he must take two weekly rest periods consecutively and without interruption in that following week.'
Generaladvokat J. Mischo fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Domstolens plenum) den 21. marts 2000.
Advocate General F.G. Jacobs delivered his Opinion at the sitting of the Full Court on 23 March 2000.
Dansk tekst foreligger endnu ikke.
He considered that the Court should:
Traktatbrudssøgsmål — tilsidesættelse af de forpligteher, der følger af Rådets direktiv 93/38/EØF af 14. juni 1993 om samordning af fremgangsmåderne ved tilbudsgivning indenfor vandog energiforsyning samt transport og telekommunikation — let bybane i Rennes-området
Preliminary ruling — Hoge Raad der Nederlanden — Interpretation of Amele 17 of the Brussels Convention — Prorogation of jurisdiction stipulated in a bill of lading — Conditions concerning the clarity of a clause relied on as against a subsequent holder of the bill of lading.
Generaladvokat F.G. Jacobs fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Domstolens plenum) den 23. marts 2000.
(2) order the Commission to pay the costs.
Generaladvokat S. Alber fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Første Afdeling') den 21. marts 2000.
Advocate General S. Alber delivered his Opinion at the sitting of the Fifth Chamber on 23 March 2000.
Præjudiciel — Kantongerecht, Nijmegen — fortolkning af EF-traktatens artikel 85, 86 og 90 (nu artikel 81, 82 og 86 EF) — national lovgivning hvorefter virksomheder inden for en bestemt erhvervsgren skal være tilsluttet en
Preliminary ruling - Tribunal Administratif (Administrative Court) (First Chamber), Nantes, France — Validity of Council Decision 89/487/EEC of 28 July 1989 authorising the French Republic to apply a measure for derogation from the second subparagraph of Article 17(6) of the Sixth VAT Directive (77/388/EEC) — Authorisation to extend to third parties exclusions of 'representational' expenditure from the right to deduct tax — Legal basis (Article 27 of the Sixth Directive, 'to simplify the procedure for charging the tax', 'to prevent certain types of tax evasion or avoidance') Principle of proportionality
Generaladvokat A Saggio fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Første Afdeling) den 23. marts 2000.
Preliminary ruling — Corte di Appello di Napoli -Interpretation of Articles 6 and 52 of the EC Treaty (now, after amendment, Articles 12 and 43 EC) and Article 67 (now repealed) of that Treaty — National provision requiring a Prefect's authorization for the purchase of immovable property situated in a militarily sensitive area — Condition does not apply to natural or legal persons of Italian nationality
Generaladvokat G. Cosmas fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Femte Afdeling) den 23. marts 2000.
Advocate General G. Cosmas delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 23 March 2000.
Dansk tekst foreligger endnu ikke.
Not available ν
Præjudiciel — Nederlandenes Hoge Raad — fortolkningen af Bruxelles-konventionens artikel 17 — væmetingsklausul i etkonnossement—betingelser med hensyn til, at en væmetingsklausul, der gøres gældende over for en senere indehaver af et konnossement, er klart formuleret
Preliminary ruling Tribunal de Commerce, Brussels — Interpretation of Article 30 EC (now, after amendment, Article 28 EC) and Directive 75/106/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the making-up by volume of certain prepackaged liquids (as amended by Directive 79/1005/EEC) - National legislation prohibiting the marketing of containers of a quantity not listed in Annex HI to the directive
Generaladvokat G. Cosmas fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Sjette Afdeling) den 23. marts 2000.
Advocate General N. Fennelly delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 23 March 2000.
Dansk tekst foreligger endnu ikke.
Advocate General EG.
Præjudiciel — Tribunal de commerce de Bruxelles — fortolkning af EF-traktatens artikel 30 (nu artikel 28 EF) og direktiv 75/106/EØF af 19. december 1974 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om færdigpakning af visse væsker i bestemte volumenstørreher (som ændret ved Rådets direktiv 79/1005/EØF af 23. november 1979) -nationale regler, hvorefter markedsføring af beholdere med et volumen, der ikke er nævnt i bilag III til direktivet, er forbudt
(1) Council Directive 75/106/EEC of 19 December 1974 on the approximation of the laws of the Member States relating to the making-up by volume of certain prepackaged liquids, as amended by Council Directive 79/1005/EEC of 23 November 1979 amending Directive 75/106/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the making-up by volume of certain prepackaged liquids, does not require Member States to refuse the
Generaladvokat N. Fennelly fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Sjette Afdeling) den 23. marts 2000.
to that State's statutory sickness insurance scheme.
arbejdstagere og deres familiemedlemmer, derflytter inden for Fællesskabet, som ændret og ajourført ved Rådets forordning (EØF) nr. 2001/83 af 2. juni 1983 — national lovgivning om alderspension, hvorefter der kan ydes tihkud til udgifterne til en frivillig sygeforsikring; tilskuddet udbetales ikke til personer, der er tvungent tilknyttet en sygeforsikring i en anden medlemsstat
application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community and an old-age cash benefit within the meaning of Article 10(1) of that Regulation. It is therefore payable to the recipient of a German pension who is resident in another Member State where he is compulsorily affiliated
Dansk tekst foreligger endnu ikke.
New citation of Treaty articles
Præjudiciel—Sozialgericht Münster —fortolkning af EF-retten (EF-traktatens artikel 48-51 (nu artikel 39 EF - 42 EF) og artikel 1, 10 og 27, i Rådets forordning (EØF) nr. 1408/71 af 14. juni 1971) om anvendelse af de sociale sikringsordninger på
Readers are reminded that Numbers 21/99 and 22/99 of the Proceedings Bulletin contain a note for information on the new citation of Treaty articles in texts from the Court of Justice and the Court of First Instance.
Originalsprog: fransk Redaktionen afsluttet den 27.3.2000 Katalognr.: QD-AC-00-OlO-DA-C
Original version: French Completed on 19.04.2000 Catalogue No: QD-AC-00-OlO-EN-C
Ugen 27. - 31. marts 2000
27 to 31 March 2000
Retten
24 u r o ρ
Sag C-210/98 Ρ 33 Salzgitter / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
T. Port GmbH & Co. v Commission of the European Communities Agriculture e
Sag T-51/96 Miwon Co. Ltd / Rådet for Den Europæiske Union Handelspolitik
Case T-65/96
Sag T-65/96 26 Kish Glass «fe Co. Ltd / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Konkurrence
Ford Motor Company v Office for Harmonisation in the Internal Market (Trade Marks and Designs) (OHIM) Intellectual property η i ι i e s Competition
FORSLAG TIL AFGØRELSE
Case C-19/99
Sag C-459/98 Ρ Isabel Martínez del Peral Cagigal / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
The Queen ν Secretary of State for the Home Department, ex parte: Nana Yaa Konadu Yiadom
Sag C-457/98 Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber / Den Hellenske Republik
Commission of the European Communities ν French Republic
28. marts 2000 til fremme
Employment in the administration
Præjudiciel »Ligebehandling af mænd og kvinder — stillinger i forvaltningen -foranstaltninger af kvinders ansættelsesmuligheden (Domstolens plenum)
Preliminary ruling (Equal treatment of men and women the promotion of women) (Full Court)
Ved kendelse af 16. april 1997 har Staatsgerichtshof des Landes Hessen i medfør af EF-traktatens artikel 177 (nu artikel 234 EF) forelagt et præjudicielt spørgsmål vedrørende fortolkningen af artikel 2, stk. 1 og 4, i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976.
By order of 16 April 1997, the Staatsgerichtshof des Landes Hessen (State Constitutional Court of the Land of Hesse) referred to the Court for a preliminary ruling under Article 177 of the EC Treaty (now Article 234 EC) a question on the interpretation of Article 2(1) and (4) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976.
indeholder et forbud mod at give bestemte grupper fortrin, men også giver alle borgere en grundlæggende ret til lige muligheder i udgangspositionen og et krav på, at bestemte grupper af personer ikke på forhånd definitivt stilles bedre.
of their merits but because of their sex, and, second, to the principle of equal treatment, which not only prohibits giving privileged treatment to a specific group but also confers a fundamental right on all individuals, a right which guarantees citizens equal opportunities at the start rather than ensuring final results which are advantageous for a specific category of persons.
Desuden anfører sagsøgerne i hovedsagen, at HG1G også strider mod direktivet, således som det er fortolket af Domstolen i dommen af 17. oktober 1995 i Kalanke-sagen (sag C-450/93).
They consider, moreover, that the HG1G is also contrary to the Directive, as interpreted by the Court in Case C-450/93 Kaianke ν Bremen [1995].
Den 28. november 1994 rejste 46 medlemmer af Hessen's Landtag et legalitetssøgsmål vedrørende Hessisches Gleichberechtigungsgesetz (herefter »HG1G«) ved den forelæggende ret, navnlig vedrørende lovens §§ 3, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 16 og 18, under henvisning til, at disse bestemmelser strider mod delstaten Hessen's forfatning.
On 28 November 1994, 46 members of the Landtag of Hesse applied to the Staatsgerichtshof for a review of the legality of the HG1G, in particular Paragraphs 3, 5, 7, 8 to 11, 14, 16 and 18 thereof, which they consider to be incompatible with the constitution of the Land of Hesse.
Med spørgsmålets første led ønsker den forelæggende ret oplyst, om direktivets artikel 2, stk. 1 og 4, er til hinder for en national ordning, hvorefter der ved en konkret udvælgelse af ansøgere — hvis en kvindelig og mandlig ansøger er lige kvalificeret — gives kvinder en fortrinsstilling inden for sektorer i den offentlige forvaltning, hvor de er underrepræsenteret, såfremt dette er nødvendigt for at opfylde de bindende målangivelser i planen til fremme af kvinder, medmindre der findes andre, mere tungtvejende retlige grunde til hinder herfor.
By the first part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule which, in sectors of the public service where women are under-represented, gives priority, where male and female candidates for selection have equal qualifications, to female candidates where that proves necessary for complying with the binding targets in the women's advancement plan, if no reasons of greater legal weight are opposed.
Sagsøgerne i hovedsagen har gjort gældende, at HG1G for det første strider mod det forfatningsretlige princip om udvælgelse af de bedst kvalificerede ansøgere, da loven indebærer fortrinsstilling til ansøgere, ikke på grundlag af deres fortjenester, men på grundlag af deres køn, og for det andet strider mod ligebehandlingsprincippet, som ikke blot
The applicants in the main proceedings consider that the HG1G is contrary, first, to the constitutional principle of 'choosing the best', in that candidates are given preference not because
en såkaldt fleksibel resultatkvote (»Ergebnisquote«).
It appears from the order for reference that the legislature of the Land of Hesse opted for what is generally known as a 'flexible result quota' ('flexible Ergebnisquote').
En sådan ordning er for det første kendetegnet ved, at HG1G ikke fastsætter kvoten ens for alle de pågældende sektorer og tjenestegrene, men præciserer, at målangivelserne skal tage hensyn til de særlige forhold, der gælder inden for de pågældende sektorer og tjenestegrene.
The characteristics of that system are, first, that the HG1G does not determine quotas uniformly for all the sectors and departments concerned, but states that the characteristics of those sectors and departments are to be decisive for fixing the binding targets.
For det andet foreskriver HG1G ikke, at resultatet af enhver afgørelse om udvælgelse af ansøgere uden videre — dvs. automatisk — skal falde ud til fordel for den kvindelige ansøger, når situationen er fastlåst, idet ansøgerne er lige kvalificerede.
Second, the HG1G does not necessarily determine from the outset — automatically — that the outcome of each selection procedure must, in a *stalemate' situation where the candidates have equal qualifications, necessarily favour the woman candidate.
Det er vigtigt at konstatere, at ansøgerne ifølge HGlG's § 10, stk. 1, 2 og 3, først og fremmest udvælges efter deres egnethed, kvalifikationer og faglige indsats vurderet på grundlag af kravene i den stilling eller det hverv, som skal besættes.
It must be noted that, under Paragraph 10(1) to (3) of the HG1G, the selection procedure for candidates starts by assessing the candidates' suitability, capability and professional performance (qualifications) with respect to the requirements of the post to be filled or the office to be conferred.
Det er for det første det tilfælde, hvor der gives fortrin til tidligere ansatte i den offentlige forvaltning, som er fratrådt på grund af familiearbejde i den forstand, hvori dette udtryk anvendes i HGlG's § 10, stk. 1, eller som af samme grund ikke har kunnet opnå fastansættelse i forvaltningen efter prøvetiden.
These are, first, the preferential treatment given to former employees in the public service who have left the service because of family work within the meaning of Paragraph 10(1) of the HG1G, or who, for the same reason, have not been able to apply for definitive engagement in the public service after their preparatory service.
For det andet gives der ved nyansættelser fortrin til personer, som på grund af familiearbejde har haft deltidsbeskæftigelse, og som på ny ønsker fuldtidsarbejde.
Priority over new appointments is given, second, to persons who for reasons of family work worked on a part-time basis and now wish to resume full-time employment.
Den tredje kategori af bestemmelser vedrører tidligere, midlertidigt tjenstgørende soldater, som frivilligt har gjort tjeneste i en længere periode end den normale værnepligt (mindst 12 år).
The third group is former temporary soldiers, that is, those who voluntarily served for a limited period longer than compulsory military service (with a minimum of twelve years).
For det fjerde lettes forfremmelsesmulighederne for svært handicappede, således at pligten til at fremme kvinder må vige for hensynet til den handicappede.
Fourth, possibilities of advancement are more flexible for seriously disabled persons.
Ved denne vurdering er der visse kriterier, der skal, men andre, der ikke må tages hensyn til.
For the purposes of that assessment, certain positive and negative criteria are taken into account.
Følgelig er den fortrinsstilling, der indrømmes ved HG1G, ikke, som hævdet af sagsøgerne i hovedsagen og Landesanwalt, absolut og ubetinget som omhandlet i Kalanke-dommen.
Contrary to the submissions of the applicants in the main proceedings and the Land Attorney, it follows that the priority rule introduced by the HG1G is not absolute and unconditional in the sense of of the Kalanke judgment.
Selv om sådanne kriterier er kønsneutrale og derfor også kan komme mænd til gode, er de normalt til fordel for kvinder.
Such criteria, although formulated in terms which are neutral as regards sex and thus capable of benefiting men too, in general favour women.
De har klart til formål at udvirke en reel — og ikke en formel — lighed ved at begrænse de uligheder, der faktisk kan forekomme i samfundet.
They are manifestly intended to lead to an equality which is substantive rather than formal, by reducing the inequalities which may occur in practice in social life.
I øvrigt er disse kriteriers lovlighed uomtvistet i hovedsagen.
Their legitimacy is not challenged in the main proceedings.
Den nationale ret skal vurdere, om den i hovedsagen omhandlede ordning sikrer, at ansøgningerne bedømmes objektivt under hensyntagen til alle ansøgeres særlige, personlige forhold.
It is for the national court to assess whether the rule at issue in the main proceedings ensures that candidatures are the subject of an objective assessment which takes account of the specific personal situations of all candidates.
En kvindelig ansøger skal i tilfælde af lige kvalifikationer kun foretrækkes, såfremt det er nødvendigt for at opfylde målangivelserne i den pågældende plan til fremme af kvinder, og såfremt der ikke findes andre, mere tungtvejende retlige grunde til hinder herfor.
It is only if a female candidate and a male candidate cannot be distinguished on the basis of their qualifications that the woman must be chosen where that proves necessary for complying with the objectives of the advancement plan in question and no reasons of greater legal weight are opposed.
Med spørgsmålets andet led ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om direktivets artikel 2, stk. 1 og 4, er til hinder for en national ordning, hvorefter de bindende målangivelser i planer til fremme af kvinder skal foreskrive, at tidsbegrænsede stillinger på det videnskabelige område og for videnskabelige assistenter mindst skal besættes med så stor en andel af kvinder, som disse udgør af kandidaterne, doktoranderne og de studerende inden for det pågældende fagområde.
By the second part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule which prescribes that the binding targets of the women's advancement plan for temporary posts in the academic service and for academic assistants must provide for a minimum percentage of women which is at least equal to the percentage of women among graduates, holders of higher degrees and students in each discipline.
Det fremgår af svaret fra Hessen's ministerpræsident på et skriftligt spørgsmål fra Domstolen, at disse mere tungtvejende retlige grunde beror på en række generelle principper, som er reguleret dels ved lov, dels ved anordning, der er formuleret kønsneutralt, og som ofte under ét betegnes som »sociale hensyn«.
It appears from the Prime Minister's answer to a written question put by the Court that those reasons of greater legal weight concern various rules of law, governed partly by statute and partly by decree, which make no reference to sex and are often described as 'social aspects'.
I denne forbindelse har Hessen's ministerpræsident fremhævet fem kategorier af bestemmelser, som kan begrunde en tilsidesættelse af reglen om fremme af kvinder.
These social factors are based, from a constitutional point of view, partly on the principle of the
Under alle omstændigheder får denne bestemmelse kun virkning for afgørelser om udvælgelse, hvor ansøgerne er lige kvalificeret.
Since the quota applies only to training places for which the State does not have a monopoly, and therefore concerns training for which places are also available in the private sector, no male candidate is definitively excluded from training.
I den forbindelse gælder derfor de samme generelle betragtninger vedrørende den bindende karakter af målangivelser i en plan til fremme af kvinder.
Taking an overall view of training (public and private sectors), the provision at issue therefore merely improves the chances of female candidates in the public sector.
uddanner, og der altså er tale om uddannelser, inden for hvilke der også findes pladser i den private sektor, er mænd ikke på forhånd udelukket fra uddannelsen.
application of the principle of 'choosing the best' in the same way with respect to selection decisions as with respect to all the selection decisions which have to be made taking into account the targets of the women's advancement plan.
Den i hovedsagen omhandlede bestemmelse begrænser sig altså til ud fra et globalt uddannelsesperspektiv (der omfatter såvel den offentlige som den private sektor) at forbedre mulighederne for de kvindelige ansøgere inden for den offentlige forvaltning.
In any event, Paragraph 5(7) can influence a selection decision only where the candidates have equal qualifications.
Følgelig kan der ikke efter fællesskabsretten rejses særskilte indvendinger mod en sådan særordning for den videnskabelige sektor.
The special system for the academic sector at issue in the main proceedings does not fix an absolute ceiling but fixes one by reference to the number of persons who have received appropriate training, which amounts to using an actual fact as a quantitative criterion for giving preference to women.
De omhandlede foranstaltninger hører således til den række af foranstaltninger, hvormed man forsøger at fjerne årsagerne til, at kvinder har ringere muligheder for at få arbejde og gøre karriere, og som endvidere består i tilrettelæggelse af erhvervsvejledning og -uddannelse.
The measures provided for are thus measures which are intended to eliminate the causes of women's reduced opportunities of access to employment and careers, and moreover consist of measures regarding vocational orientation and training.
De må derfor betragtes som foranstaltninger, der er tilladt efter direktivets artikel 2, stk. 4, og som har til formål at forbedre kvinders muligheder for at konkurrere på arbejdsmarkedet og gøre karriere på lige fod med mænd.
Such measures are therefore among the measures authorised by Article 2(4) of the Directive, which are intended to improve the ability of women to compete on the labour market and to pursue a career on an equal footing with men.
Med spørgsmålets fjerde led ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om direktivets artikel 2, stk. 1 og 4, er til hinder for en national ordning, som inden for områder, hvor kvinder er underrepræsenteret, garanterer, at de kvindelige ansøgere, der er lige så kvalificerede til en stilling som de mandlige ansøgere, indkaldes til en samtale forud for ansættelsen.
By the fourth part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule which guarantees, where male and female candidates have equal qualifications, that women who are qualified are called to interview, in sectors in which they are under-represented.
Som det fremgår af motiverne til HGlG's § 7, stk. 1, har lovgiver i delstaten Hessen ved at indføre en »fast resultatkvote« (»Ergebnisquote«) inden for de uddannelsesfag, der giver adgang til kvalificerede stillinger, ønsket at sikre en ligelig fordeling af uddannelsespladserne, i hvert fald i den offentlige forvaltning.
By the third part of its question, the Staatsgerichtshof essentially asks whether Article 2(1) and (4) of the Directive precludes a national rule for the public service which, in trained occupations in which women are underrepresented and for which the State does not have a monopoly of training, allocates at least half the training places to women.
Det bemærkes, at den i hovedsagen omhandlede bestemmelse muliggør anvendelse af to forskellige fremgangsmåder.
The provision at issue in the main proceedings provides for two different approaches.
Det er dels tænkeligt, at alle de kvindelige ansøgere, som er kvalificerede til stillingen, og som opfylder samtlige betingelser efter stillingsopslaget, indkaldes til samtale.
With the first, all the qualified female candidates who satisfy all the conditions required are called to interview.