natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tilfældige job udført af rengøringspersonale, der kun er beskæftiget i nogle få timer pr. uge, er ikke inkluderet i undersøgelsen.
Incidental jobs done by cleaners employed only a few hours per week are excluded from the survey.
Temporært arbejde er inkluderet for arbejdstagere på selskabets lønnings liste, som er på den undersøgte virksomhed; arbejdstagere fra engagerings- kontorer og andre selskaber er ikke inkluderet.
Temporary work is included for employees on the company's payroll who are at the survey establishment; employees of employment agencies and other companies are not included.
Heltids og deltids arbejdstagere er begge inkluderet i undersøgelsen.
Fulltime and parttime employees are both included in the survey.
Det samlede antal timer arbejdet rapporteres særskilt for deltids arbejdstagere, og kilder anmodes om at tage hensyn til omfanget af forskellige samlede årlige timetal, der er sandsynlige for disse arbejdstagere.
The total number of hours worked is reported separately for parttime employees, and informants are asked to take account of the range of different total annual hours likely for these employees.
Data præsenteres, så de giver samlede arbejdslønninger for arbejdstageren efter firmaets størrelsesorden i fremstillingsindustrier, efter industri og efter størrelsesorden inden for industrier.
Data are presented to provide total labour costs to the employer by size-range of firm in manufacturing industries, by industry, and by size-range within industries.
Der er også detaljerede analyser af lønninger og gager og analyser af arbejdslønninger i tilgift til løh.
There are also detailed analyses of wages and salaries, and analyses of labour costs additional to pay.
Det gennemsnitlige antal timer arbejdet pr.arbejdstager rapporte res også inddelt efter industri og efter manuelle og ikkemanuelle arbej dere.
The average annual hours worked per employee is also reported with a breakdown by industry and by manual and nonmanual workers,
Dataene offentliggøres i Arbejdsministeriets ministerialtidende.
The data are published in the Department nf Fmnlnvmpnt
Henvendelse sker til: Mr.-Douglas Britton
Country: United Kingdom
Tlf: 92 28500, ext.416
Department of Employment (Statistics Division) Orphanage Road Watford Telephone: 92 28500 Herts Person to contact: Mr Douglas Britton ext. 416
Undersøgelsens navn: Manuelle arbejderes indtægter og arbejdstimer: Årlige undersøgelser.
Name of survey: Earnings and Hours of Manual Workers: annual enquiries.
Undersøgelsens retslige grundlag: Intet.
Legal basis of the study: None.
Beretninger udfærdiges på frivilligt grundlag.
Returns are completed on a voluntary basis.
Undersøgelsens hyppighed: Tidlig i oktober.
Frequency of Survey: Yearly in October.
Lignende information er blevet indsamlet med mellemrum siden 1886.
Similar information has been collected at intervals going back to 1886.
Fremgangsmåde anvendt til undersøgelse:
Procedure used in survey:
Undersøgelsestype: Cirka 35.000 virksomheder returnerer de udsendte blanketter og tilvejebringer således data om ca. fem millioner manuelle arbejdere, der repræsenterer næsten to tredjedele af alle manuelle arbejdere, der er beskæftiget i industrierne og erhvervene, der dækkes af undersøgelsen.
Type of survey: Approximately 35,000 establishments return the forms provided thus producing data on about five million manual workers who represent almost two-thirds of all manual workers employed in the industries and services covered by the survey.
Folketal : Virksomheder i Det forenede Kongerige inden for fremstillingsindustrier og minevæsen og steribrud (undtagen kul), byggeri, gas, elektricitet og vand, transport og kommunikation,(undtagen jernebaner og London Transport), visse forskellige tjenester og offentlige administration.
Population: UK establishments in manufacturing industries and in mining and quarrying (except coal), construction, gas, electricity and water, transport and communication (except railways and London Transport), certain miscellaneous services and public administration.
Område: Inden for de specificerede industrier og erhverv dækker undersøgelsen mænd, kvinder og unge mennesker, der arbejder heltids, og også kvinder der ar bejder deltids.
Range: Within the specified industries and services, the study covers men, women and juveniles working fulltime and also women working part-time.
Undersøgelsens formål: At tilvejebringe information om gennemsnitlige ind tægter og arbejdstimer for manuelle arbejdere med data for bestemte industrier i henhold til detaljer i Standard Industrial Classification (SIC - standard industriklassifikation), Minimum List Headings (MLH - minimum listegrupper).
Aim of the survey: To provide information on average earnings and hours for manual workers with data for specific industries to Standard Industrial Classification (SIC), Minimum List Headings (MLH) detail.
Definition af "arbejdstimer"
Definition of 'working hours'
Betegnelse: "Totalt antal timer arbejdet" inkluderer normale arbejdstimer plus faktisk overtid.
Designation: 'Total hours worked' include basic hours plus actual overtime.
Definition: Det samlede antal timer arbejdet gives for alle manuelle arbejdere i arbejde i undersøgelsesugen.
Definition: The total hours worked are given for all manual workers at work during the survey week.
Dette er summen af normale arbejdstimer plus faktiske timers betalt overtid.
This is the sum of basic hours plus actual hours of paid overtime.
168 arbejderne var til rådighed, og for hvilke garanterede betalinger fandt sted.
It also includes any hours not worked but for which the workers were available and for which guaranteed payments were paid.
Den inkluderer desuden perioder med betalt deltagelse i uddannelses kurser eller erhvervspraktik.
It further includes periods of paid attendance at training courses or for day release studies.
Det samlede antal timer arbejdet omfatter ikke hovedmåltidspausen, tid tabt som følge af korttids arbejde eller fra vær, for hvilke betalinger ikke fandt sted.
The total hours worked excludes the main meal-break, time lost through short-time working or absences for which payments were not made.
Fridage: De individuelle arbejdstageres fridage er ikke medtaget.
Holidays: of individual employees are excluded.
Søgnehelligdage: Er heller ikke med taget.
Public Holidays: are also excluded.
Friskift er inkluderet i definitionen af timer, hvis arbejdstageren står til rådighed for arbejde, og hvis der betales en garanteret løn.
Free shifts are included in the definition of hours if the employee is available for work and if a guaranteed wage is paid.
Hvis der ikke betales, er den tabte tid ikke medtaget i udregningen af det samlede antal timer arbejdet.
If no payment is made, the time lost is excluded from the calculation of total hours worked.
Sygdomsfravær er ikke medregnet i timer arbejdet, medmindre den tilsvarende sygeløn var inkluderet i den rapporterede total for udbetalte lønninger.
Illness absences are excluded from the hours worked unless the corresponding sick pay was included in the reported total wages paid.
Arbejdets forberedelsestid og omklædings- og vasketid er ikke specificeret i instruktionerne til udfærdigelse af forespørgelserne.
Preparation for work time and time used to change and wash is not specified in the instructions for completing the enquiries.
Betalt overtid er udtrykkeligt inkluderet i udregningen af det samlede antal timer arbejdet, men rapporteres ikke særskilt.
Paid overtime is explicitly included in the total hours worked calculation, but is not reported separately.
Afspadsering henvises ikke til i undersøgelsen.
Time off given in return for overtime is not referred to in the study.
Korte pauser er kun inkluderet i timer arbejdet, forudsat at arbejderne stod til rådighed for arbejde og blev betalt for pausen.
Short breaks are included in the hours worked providing only that the workers were available for work and paid during the break period.
Skiftarbejde og nattearbejde dækkes automatisk af undersøgelserne; imidlertid rapporteres ingen af dem hver for sig.
Shift work and night work are automatically covered by the enquiries; however neither is reported separately.
Fælles tjenester henvises ikke til i denne undersøgelse.
Shared duties are not referred to in this study.
Tilfældige job udført af kantine- og andre arbejdere, der ikke er direkte ansat, er ikke medtaget, hvilket også gælder hjemmearbejdere.
Incidental jobs done by canteen and other workers not directly employed are excluded, as is work by homeworkers.
Temporært arbejde er inkluderet for arbejdstagere, der er på selskabets
Temporary work is included for employees who are on the company's payroll during the survey week.
(Ugen inkluderende 4. oktober i under søgelsesåret) .
(The week including October 4, of the survey year).
Heltids og deltids arbejdstagere rapporteres særskilt i spørgeskemaerne.
Fulltime and parttime employees are reported separately in the questionnaire.
Heltids arbejdere defineres som de arbejdere, der i almindelighed er beskæftiget i mere end 30 timer pr. uge bortset fra overtid og hovedmåltidspauser.
Fulltime workers are defined as those ordinarily employed for more than 30 hours per week excluding all overtime and main meal breaks.
Der gives særskilte resultater for heltids og deltids kvinder.
Separate results are given for fulltime and parttime women.
For andre kategorier vedrører resultaterne kun heltids arbejdere, idet antallet af deltids arbejdere er lille.
For other categories, the results relate to fulltime workers only, the number of parttime workers being small.
Data præsenteres efter industri med enkeltheder for hver kategori af minimumslistegruppe.
Data are presented by industry with details for each Minimum List Heading category.
Gennemsnitlige timer arbejdet og gennemsnitlige timelønninger gives efter MLH-kategori for mænd, unge mennesker, drenge, kvinder og piger.
Average hours worked and average hourly earnings are given by MLH category for men, youths, boys, women and girls.
F INDTÆGTER OG ARBEJDSTIMER EFTER ERHVERV
EARNINGS AND HOURS BY OCCUPATION
Institution der foretager undersøgelse
Institution carrying out survey
Undersøgelsens navn: Indtægter og arbejdstimer efter erhverv.
Name of survey: Earnings and Hours by Occupation
Undersøgelsens retslige grundlag: Lov om erhvervsstatistikker, 1947
Legal basis of the study: Statistics of Trade Act, 1947
Undersøgelsens hyppighed: I januar og juni i hvert år.
Frequency of Survey: In January and June each year.
Fremgangsmåde brugt til undersøgelse:
Procedure used in survey:
Undersøgelsestype: En stikprøveundersøgelse af 2.250 virksomheder i maskin industrien, den kemiske industri og skibsbygningsindustrien.
Type of survey: A sample survey of 2,250 establishments in the engineering chemical and shipbuilding industries.
Folketal : Virksomheder i de tre specificerede industrier med 25 eller flere ansatte.
Population: Establishments in the three specified industries with 25 employees or more.
Område: Området af de dækkede arbejdstagere inkluderer heltids, voksne, mandlige vedligeholdelsesteknikere og heltids, voksne, mandlige arbejds mænd beskæftiget i produktion, og som var på arbejde i hele eller del af undersøgelsesugen.
Range: The range of employees covered includes fulltime adult male maintenance craftsmen and fulltime adult male general workers engaged in production who were at work during the whole or part, of the survey week.
Undersøgelsens formål: At indhente information om indtægter og arbejds timer, der arbejdes af bestemte kategorier af arbejdstagere inden for maskinindustrien, den kemiske industri og inden for skibsbygning.
Aim of the survey: To obtain information on earnings and hours worked by specific categories of employees in engineering, the chemical industry and in shipbuilding.
Betegnelse: "Antallet af timer arbejdet inkluderende overtidstimer".
Designation: The 'number of hours worked including overtime hours!
Definition: Antallet af timer arbejdet inkluderende overtid registreres, og antallet af overtidstimer registreres også.
Definition: The number of hours worked including overtime is recorded, and the number of overtime hours is also recorded.
Disse omfatter ikke tid tabt (f.eks. på grund af korttids arbejde eller fravær fra arbejde), und tagen at timer, i hvilke arbejdere stod til rådighed for arbejde, og for hvilke en garanteret løn blev betalt til dem, blev talt som timer faktisk arbejdet.
These exclude time lost (eg through short-time working or absence from work), except that any hours during which workpeople were available for work and for which a guaranteed wage was paid to them were counted as hours actually worked.
Fridage: Individuelle arbejdstageres fridage er ikke inkluderet i under søgelsen ved at udelukke arbejdstagere, der ikke var på arbejde i under søgelsesugen.
Holidays: of individual employees are excluded from the survey by excluding any employee who is not at work during the survey week.
Søgnehelligdage: Enten nationale eller lokale er ikke medtaget, idet virksomheden anmodes om at rapportere om "den nærmeste uge af en almindelig karakter", hvis arbejdet blev standset i en del'af eller hele undersøgelses ugen.
Public Holidays: whether general or local, are excluded in that the establishment is asked to report on "the nearest week of an ordinary character", if the works were stopped for a part or the whole of the survey.week.
Friskift: Hvis arbejdet blev standset i del af undersøgelsesugen på grund af havari,brand eller industriel konflikt, blev den nærmeste almindelige uge ligeledes brugt til rapporten.
Free shifts: Likewise if the works were stopped for part of the survey week due to breakdown, fire or industrial dispute, the nearest ordinary week was used for the report.
Hvis arbejdet på den anden side kun blev standset ganske kort, eller hvis der af anden årsag var friskift, og hvis arbejderne forblev på arbejdsstedet til rådighed for arbejde og blev betalt som normalt, da blev den til rådighed stående tid på friskift in kluderet i det rapporterede antal timer arbejdet.
On the other hand, if the works were stopped only very briefly, or there were free shifts for another reason, and if the workers stayed at the work place available for work and were paid as normal, then the time available on the free shifts were included in the reported number of hours worked.
Sygdomstid er ikke inkluderet i definitionen af timer arbejdet i denne undersøgelse.
Illness time is excluded from the definition of hours worked in this survey.
Arbejdets forberedelsestid og omklædnings- og vasketid henvises der ikke til i denne undersøgelse.
Preparation for work time and time used to change and wash is not referred to in this survey.
Betalt overtid er udtrykkeligt dækket og rapporteres særskilt, så den kan træk kes fra det samlede antal timer og give normale arbejdstimer.
Paid overtime is explicitly covered, and is reported separately so it can be subtracted from total hours to derive basic hours.
Ubetalt overtid henvises der ikke til i denne undersøgelse.
Unpaid overtime is not referred to in this survey.
Afspadsering henvises der ikke til.
Time off given in return for overtime is not referred to.
Korte pauser er inkluderet i den effektive definition af timer arbejdet.
Short breaks are included in the effective definition of hours worked.
Skiftarbejde og nattearbejde dækkes automatisk af undersøgelsen, enten som del af normal arbejdstid eller som del af overtid.
Shift work and night work are automatically covered by the survey either as part of normal basic working time or as part of overtime.
Der gives også omfattende detaljer efter type af timelønsarbejde og type af akkordarbejder.
Also considerable detail is provided by type of time worker and by type of payment-by-result worker.
Dette inkluderer klassificering af arbejdere, deres arbejdstimer og deres løn som dagarbejdere, kontinuerlige skiftarbejdere, ikke-kontinuerlige skift arbejdere og nattearbejdere. (Se vedlagte skemaer).
This includes classifying workers, their hours and their pay as day workers, continuous shift workers, non-continuous shift workers and night workers.
Fælles tjenester henvises der ikke til i undersøgelsen.
Shared duties are not referred to in the survey.
Tilfældige job er ikke inkluderet i undersøgelsen.
Incidental jobs are excluded from the survey.
Temporært arbejde er inkluderet for arbejdstagere på arbejde i undersøgelses ugen.
Temporary work is included for employees at work during the survey week.
Heltids arbejdstagere er undersøgelsens genstand, og deltids arbejdstagere (dvs. dem der normalt arbejder i ikke mere end 30 timer om ugen) er ikke medtaget.
Fulltime employees are the subject of the survey, and parttime employees (i.e. those who normally work for not more than 30 hours a week) are excluded.
Data præsenteres, så de giver analyser af antal af arbejdere, samlede antal timer arbejdet, overtidstimer, totale indtægter og indtægter for overtid efter type af arbejder i hver af de tre dækkede industrier.
Data are presented to provide analyses of numbers of workers, total hours worked, overtime hours, total earnings, and earnings for overtime by type of worker in each of the three industries covered.
De specificerede typer af arbejdere kan ses i det vedlagte spørgeskema.
The types of workers specified can be seen on the enclosed questionnaire.
Dataene offentliggøres i Arbejdsministeriets ministerialtidende, den nyligste i oktober 1978.
The data are published in the Department of Employment Gazette, most recently in October 1978.
INFORMATION FRA KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER OG EKSPERTKOMMENTARER
INFORMATION FROM COLLECTIVE AGREEMENTS AND EXPERT COMMENTARY
For at få en bedre forståelse af faktisk sædvane i industrien interwievede man et antal fagforeningsfunktionærer.
To have a better understanding of actual practice in industry a number of trade union officials were interviewed.
Information blev også indhentet fra Den britiske Arbejdsgiverforening (CBI), især fra denne organisations kolsulenttjeneste for beskæftigelse.
Information was also obtained from the Confederation of British Industry, especially from the CBI Employment Advisory Service.
Undersøgelsen vedrørte garanterede arbejdstimer og lønninger; arrangementer for betalte fridage og betalt sygeferie og normal sædvane med hensyn til måltidspauser og forberedelsestid.
The enquiry concerned guaranteed hours of work and wages; arrangements for paid holidays and paid sick leave; and normal practice with regard to meal breaks and preparation time.
Den indsamlede information vedrører manuelle arbejdere i de følgende industrier: Stål, bilproduktion, maskinindustri, papir- og papfremstilling, olieraffinering og kemisk sværindustri.
The information collected relates to manual workers in the following industries: steel, vehicle building, engineering, paper and paper board making, oil refining and heavy chemicals.
G GARANTEREDE ARBEJDSTIMER OG LØNOVERENSKOMSTER
GUARANTEED HOURS AND WAGES AGREEMENTS
I alle de undersøgte industrier er den normale arbejdsuge 40 timer, og garantier har sammenhæng med normale arbejdstimer - og i de fleste til fælde med de normale lønninger, der tjenes i løbet af disse 40 timer.
In all the industries investigated the basic work week is 40 hours, and guarantees are related to basic hours - and most often to the basic wages earned during these 40 hours.
Overtidsbetalinger og bonusser er således ikke i almindelighed garanteret.
Thus overtime payments and bonuses are generally not guaranteed.
Skønt der i de fleste af de undersøgte industrier er et antal forskellige overenskomster mellem fagforeningerne og arbejdsgivernes organisationer, giver visse mønstre sig ikke desto mindre til kende.
Although in most of the industries examined there are a number of different agreements between the trade unions and the employers' organisations, nonetheless certain patterns emerge.
Dette forhold opstår, fordi garantien i overenskomsten med fagforeningen er baseret på en ugentlig udregning, der skal garantere en uges normal løn.
This provision arises in the agreement between the British Paper and Board Industry Federation and the Society of Graphical and Allied Trades, the Transport and General Workers Union and the General and Municipal Workers Union.
Udregningssystemet, der er anbefalet af loven om beskæftigelsesbeskyttelse, udstedt i januar 1979, er mere generøs: Normal løn bør garanteres for hver dag og for en hvilken som helst dags tabt arbejde.
In the vehicle building industry it is also the basic wage which is guaranteed and calculated on a daily basis.
I papir- og papindustrien er 100% af fabrikkens normale sats garanteret for hver dag og for hvert skift. Denne bestemmelse fremkommer i overens-
Thus no more than the overtime and bonuses for an actual day or days not worked can be lost due to any breakdown or shortage of work which might arise.
I olieraffineringsindustrien er den fulde løn, der normalt modtages i en typisk arbejdsuge, garanteret.
In the oil refining industry the full wage normally received during a typical working week is guaranteed.
Der garanteres også fuld betaling for tid tabt i den kemiske sværindustri; manuelle arbejdere, der er beskæftiget af medlemsfirmaer af det Fælles Industriråd, er garanteret normale indtægter i en hel uge, og alle arbejdstagere hos ICI er garanteret deres fulde normale ugeløn.
Also full payment is guaranteed for time lost in the heavy chemical industry: manual workers employed by members companies of the Joint Industrial Council are guaranteed normal earnings for a full week, and all employees of ICI are guaranteed their full normal weekly salary.
Stålindustriens overenskomst om beskæftigelse og indkomstsikring garanterer 80% af normale lønninger og skifttillæg (men ikke bonusbetalinger) for an satte hos British Steel Corporation.
The steel industry's Employment and Income Security Agreement guarantees 80% of basic and shift premium wages (but excluding bonus payments) for employees of the British Steel Corporation.
BSC-arbejdstagere tegner sig for ca. 80% af medlemmerne af Jern- og Stålerhvervenes Fagforbund.
BSC employees account for approximately 80% of the members of the union the Iron and Steel Trades Confederation.
De forskellige overenskomster om garanterede lønninger og arbejdstimer, der netop er diskuteret, udgør rammerne for industriel sædvane, når der på noget tidspunkt er nogen slags af korttids arbejde.
The various agreements for guaranteed wages and hours just discussed provide the frameworks for industrial practice whenever there is any kind of short-time working.
Hvis maskiner således lider havari, eller hvis der er mangel på arbejde til et skift i en dag eller længere, venter arbejderne ikke; de går hjem, og deres lønninger betales i overensstemmelse med den gældende garanti.
Thus if machinery breaks down or if there is a shortage of work for a shift or a day or longer, workers do not stand by, they go home and their wages are paid in accordance with the guarantee in force.
Der ydes ikke betalinger under strejker i henhold til garantioverenskomsterne.
The guarantee agreements do not provide for payments during strikes.
Den nøjagtige definition af, hvad en relevant strejke er, varierer imidlertid fra industri til industri.
However, the precise definition as to what constitutes a relevant strike, varies from industry to industry.
Løn, der tabes på grund af strejker, garanteres i almindelighed ikke, blot fordi strejken finder sted i arbejderens egen virksomhed eller somme tider i det samme firmas andres fabrikker.
Generally pay lost due to strikes is not guaranteed simply if the strike takes place in the worker's own establishment, or sometimes in other plants in the same company.
I maskinindustrien kan en stejke i en hvilken som helst fabrik i et firma tilhørende Maskinfabrikkernes Arbejdsgiverforening, der siges at føre til en lukning af nogen anden fabrik, imidlertid sætte løngarantien ud af kraft, så længe strejken varer.
However, in the engineering industry, a strike in any plant of any Engineering Employer's Federation company which is said to lead to a factory shut down in any other plant can make the pay guarantee inoperative for the duration of the strike.
Der er meget få undtagelser fra denne regel.
There are yery few exceptions to this pattern.