natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den kendsgerning, at man ikke længere orker at udføre den givne eller selvetablerede arbejdsopgave og fornemmelsen af at være indfanget i situationer, man kun vanskeligt kan undslippe fra, fremmer en yderligere indskrænkning i den personlige kontrol proces.
The fact that one can no longer master the given or self-stipulated task and the feeling of being caught in situations from which it is difficult to escape, reinforce the process of the personal control becoming more and more constricted.
Forsøg på at mestre restriktionerne i kontrolomfanget og tidspres bestemmer ofte den herefter følgende udvikling: nedslidning eller depressiv bitterhed.·Desværre indtager sidstnævnte en stadig tiltagende nøglerolle i løbet af stressprocessen på arbejds pladsen, som det også fremgår af vore forskningsresultater.
Often, it is whilst handling the restrictions of the scope for control and the time pressure that it is decided which development is going to follow: wear and tear or a depressive resentment. Unfortunately, the latter takes an ever growing key role in the course of the stress process at the work place, as can also be seen from our findings.
Under hensyn til det psykosomatiske aspekt kan der herefter ikke længere være nogen tvivl om, at etableringen af muligheden for autonom kontrol (inklusive tilstrækkelig autonomi m.h.t. tid) er målet frem for alle andre i forbindelse med arbejdets menneskeliggørelse.
These leave no room for doubt that , taking into account the psychosomatic aspect, the creation of an autonomous scope for control (including sufficient autonomy of time) is among the preeminent goals of the humanisation of work.
Det te indebærer dog frem for alt, at man ikke længere fokuserer på det abstrakte arbejdende menneske, men snarere på mennesket som noget konkret subjektivt.
This does, however, imply above all that one no longer focusses on the abstract working person, but rather on man as a concrete subject.
Afprøvningen af en arbejdsstruktur, baseret på fabrikationsenheder af en reduceret størrelse, befinder sig endnu kun på eksperimentstadiet.
The testing of a work structure based on manufacturing units which have been reduced in size is presently still in an experimental stage.
Følgende teser er fremkommet hidtil.
The following theses have evolved to date.
177 arbejdsområdet; eller der skal med andre ord vendes om på arbejds delingens hidtil nåede rækkevidde.
The formation of several smaller manufacturing units in which whole or larger pieces of a garment are produced (sewing room) results necessarily in an expansion of the work scope, or, in other words, the degree of work partitioning achieved up till the present has to be reversed.
Dette ville stille større krav til arbejdernes kvalifikationer, idet de eksisterende kvalifikationer kun er delvis tilstrækkelige, og systematisk erhvervsfaglig ud dannelse bliver således nødvendig på baggrund af den nye arbejds struktur.
From this arises the necessity of higher demands as regards the workers' qualification which can only partially be covered by the existing qualification potential, so that systematic pro fessional qualification processes become necessary in the context of the new work structure.
2) Et fleksibelt fabrikationssystem, som består af færre fabrikationsenheder til forenkling af planlægningen af en kontinuerlig materialetilgang og et koMstant materialegennemløb.
A flexible manufacturing system consisting of reduced manufacturing units is to simplify the planning of a continuous materials in-flow and a constant materials through-put.
En flytning af kontrol funktionerne tildei små fabrikationsenheder beskæftigede arbejdere er i sig selv en løsning/strategi under forudsætning af, at der fin des en vilje til at arbejde i hold og at samarbejde, som skal omfatte gruppens overtagelse af beslutningsfunktioner, så som autonom håndtering af arbejdsfordelingen og jobændringer, selvstændig organisation af materialernes gennemløb, overtagelse af kvalitetskontrollen o.s.v.
The transfer of monitoring functions to the employees working in the smaller manufacturing units offers itself as a solution/ strategy, on the assumption that there is a qualification for teamwork and cooperation which must include the taking charge by the group of disposition functions, such as, e.g. autonomous handling of work distribution and job changes, independent organisation of materials through-put, taking over quality control, etc.
3) På baggrund af iværksættelsen af fleksible fabrikationsenheder i form af arbejdsgrupper med udvidet handlingsområde opstår problemet vedr. godtgørelser atter engang (Gebbert et al., 1979)·
In the context of instituting flexible manufacturing units in the shape of working groups with an extended scope of action, the problem of remuneration once again appears (Gebbert et al, 1979).
Virkningerne, man eventuelt kunne vente at opnå, dækker således fem målniveauer:
Thus, the effects one may expect to achieve occupy five target levels:
- forbedring af arbejdets kvalitet; - reduktion i belastningen (overkapacitet så vel som underkapacitet); - større sikkerhed på arbejdspladsen; - reduktion i negative samspil mellem arbejdsområde og andre af livets områder; - udvikling af særlige strategier til en menneskeliggørelse af arbejds livet.
- Higher degree of work safety; - Reduction of negative interaction between the sphere of work and other areas of life; - Development of special strategies for the humanisation of working life.
Foreliggende kundskaber
Present state of knowledge
På fabrikkerne A og B har man afsluttet introduktionen af gruppearbejde.
In plants A and B the introduction of group work has been concluded.
På et meget tidligt stadium blev det klart, at dette ikke ville blive en isoleret foranstaltning.
At a very early stage it became evident that this could not remain an isolated measure.
178 var enige om, at udviklingen af en samlet arbejdsgang og de hermed forbundne højere kvalifikationer indebar igangsættelsen af proces ser, der ikke blot ville påvirke hele virksomhedshierarkiet, men og så og herudover sådanne afdelinger, der oprindeligt var udelukket fra projektet.
Both employers and employees were in agreement that the development of total work sequences and the higher qualification which these involved initiated processes which would not only have a bearing on the entire company hierarchy, but also and addition ally on those departments which were initially excluded from the project.
Selv om gruppefabrikation med den hertil hørende over tagelse af beslutnings- og kontrolopgaver blev vedtaget ensidigt som et fundamentalt fabrikationsprincip af denne fremstiller af modeklæder, er den af dette princip forårsagede restruktureringsproces i virksomhedens herarki stadig i fuldt sving. Det første mål var at forsyne' mellemste ledelse med kvalifikationerne, der krævedes til, at denne kunne identificere sig med tendenserne henimod en menneske liggørelse.
Although group manufacturing involving the taking charge of disposition and control tasks was adopted unilaterally as a fundamental principle of manufacturing by this fashion wear producer, the restructuring process of the company hierarchy which this principle entailed is still in full swing,, The first goal was to provide middle manage ment with the qualifications so as to enable it to identify with the
Herigennem opnåede man hurtigt en reduktion i kontrol len over arbejderne og en etablering af kommunikations- og samarbejdskanaler.
In doing so, the reduction of control over movement for humanisation0 workers and the establishment of communication and cooperation channels were quickly achieved.
I dag er situationen på begge fabrikker en sådan, at arbejderne selv bestemmer deres arbejdsopgaver og relationer.
Today, the situation in both plants is such that the workers determine themselves which are their work tasks and relations.
Ledelsen blev med det samme klar over, at dette skridt er et bedre værktøj til overvindelse af kriser under forudsætning af, at det er virkningsfuldt. I dag beretter de enkelte driftsledere og medlemmer ne af mellemste ledelse om betydeligt større produktionsfleksibilitet og -kvalitet, og de har mere tid til at beskæftige sig med planlægningsopgaver. ningsopgaver.
Management realised instantly that this step, provided it is working properly, ensures a better tool of mastering crises., The individual heads of operation and the members of middle management today report a considerably greater production flexibility and quality leaving them with much more time to devote to planning tasks.
De forhenværende transportbåndsformænd og faglærte arbejdere blev uddannet til at virke som grupperådgivere.
The former conveyor belt foremen and master workmen were given the qualification to act as group advisors.
I almindelighed kan man gennem fabrikationens omlægning til det nuværende system observere, at en kontinuerlig proces er blevet sat i gang med sigte på yderligere kvalifikationer og uddannelse, som omfatter alle arbejdere på et stort antal "værksteder".
Generally, one notices that by converting the manufacturing to the present system, a continuous process has been set in motion of further qualification and training involving all workers with a great number of "workshops".
Takket være bl.a. yderligere investeringer (specialmaskiner o.s.v.) var det muligt at koncentrere fabrikationen af et fuldstændigt pro dukt i een gruppe à gennemsnitligt otte til ti arbejdere.
It was possible to concentrate the manufacturing of an entire product on a group of, on average, eight to ten workers due, amongst other things, to additional investment (specialised machinery, etc),, The
179 kunne justeres, bedre siddepladser, mindre maskinstøj, bedre arbejds klima og belysning. I dag kan en syerske udligne eensidige belastninger.
These measures were flanked by a process of work place design: introduction of work tables adjustable in height, better seats, reduction of machine noise, improvement of climate and lighting,.
Der opstod ikke desto mindre vanskeligheder, fordi de individuelle syersker ikke længere som tidligere kunne vise, hvad de duede til rent mængde- og tidsmæssigt.
Nevertheless, there were difficulties caused by the fact that the individual seamstress could no longer show the performance she was used to in terms of a pure quantity and time-related frame of reference.
Man blev nødt til at tænke i nye baner, der resulterede i overvejelser af nedskæringer i administrationspyramiden på samme plan som større fleksibilitet på markedet og bedre kvalitet.
New ways of thinking had to be adopted, consisting of cuts in the administration pyramid being taken into consideration as much as a higher flexibility of the firm in the market place and the improved quality.
Nu som før er den til dette formål nødvendige uddannelsesproces endnu ikke afsluttet, fordi den ensidige orientering henimod mængde og tid stadig er for dybt rodfæstet i alle arbejdere!
Now, as before, the qualifying process required to this end has not yet been completed, for the unilateral orientation towards quantity and time is yet too deeply engrained in every workerJ
Efter en normal driftsperiode på over et år kan man nu observere, at de negative korrelationer mellem arbejdsområder og andre af livets områder ganske klart er blevet formindsket.
Now, after a normal running period of over a year, one can see that negative correlations between the work sphere and other areas of life have clearly been diminished.
Dette gælder især for den kvindelige arbejdskraft, der dominerer i konfektionsindustri en.
This is particularly true for female labour which is predominant in the garment industry.
Helbredet er sektoren, der især har høstet fordel af denne udvikling.
Health is the one sector which has particularly benefited from this development.
En ny arbejdspause-ordning har frem for alt bidraget til markant mindre nervøsitet og en tydelig, mere helbredsbevidst adfærd.
A noticeable relaxation of the nervous system and distinctly more health-conscious behaviour has been assisted above all also by a new regulation of work breaks.
En første overgangsundersøgelse afslørede, at antallet af skjulte sygdomme og medicinske undersøgelsesresultater, der krævede behandling, var faldet med over 50% på fabrikkerne A og B. Man kan også observere positive ændringer i de karakteristiske tegn på skødesløs adfærd og trøstesløshed. Tændernes forbedrede tilstand og en ændring i holdningerne over for medicinforbruget antyder en tendens i denne retning.
A first interim survey revealed that the number of hidden disease and medical findings in need of supervision has fallen by over 50% in plants A and B. Also, one can notice positive changes as regards the characteristics of neglectful behaviour and hopelessness: a better condition of the teeth and a change in attitude vis-a-vis the consumption of medicines indicate a trend in this direction,,
180 flere forsømmelser i løbet af nogle få dage) markeres lignende situationer i dag af færre forsømmelser.
The sickleave ratio has been diminished for the firm in a clearly
Selv i dag er lønproblemet endnu ikke blevet helt løst på nogen af stederne.
Even today, the wage problem has not yet been fully solved everywhere.
I øjeblikket er alle arbejdere blevet forfremmet til en højere lønklasse, og det helt igennem mængde-associerede lønsystem er blevet afskaffet til fordel for et blandet lønsystem, der bort set fra den enkeltes og gruppens mængdemæssige ydelse også tager hensyn til produktets kvalitet og arbejdstagerens kvalifikationer.
At the present time all workers have been promoted to a higher wage group, and the exclusively quantity-related wage system has been abandoned for a mixed wage system which takes into account, apart from the individual's and the group's quantitative output, the quality of the product as well as the employee's qualification.
Særlige aspekter
Special Aspects
Som på ahdre mindre fremskredne fabrikker blev fabrikkerne A og B klar over, at succes m.h.t. reduceret stress kun kan opnås, dersom både arbejdstagere og arbejdsgivere går ind for disse ændringsforanstaltninger med samme alvor.
As in the less advanced other factories, it has become clear in plants A and B that a success in terms of stress reduction is only achievable if these measures for change are approached equally by employees and employers and with equal seriousness„ Measures of humanisation can only become a success where these measures are seen as a process within the firm and not as measures imposed from some team of external experts.
Humaniseringsforanstaltninger kan kun lykkes, hvor disse foranstaltninger ses som en proces i selve virksomheden og ikke som foranstaltninger, der pålægges af et hold eksterne eksperter* Det kan desuden ikke understreges for ofte, at varig succes kun kan sikres, dersom man kan tilvejebringe en uddannelse af hierarkiets højere trin, der sætter dem i stand til frivilligt at overdrage nogle af beslutningsfunktionerne til andre.
Furthermore, it has to be said over and over again that a lasting success can only be scored if one manages to bring about the qualification measures in the upper echelons of the hierarchy which enable the latter to voluntarily forego some disposition functions.
Elimineringen af frygt i hierarkiet går hånd i .hånd med udviklingen af kendskabet til ledelsessystemer. Processen med at flytte uvished fra øverst i virksomheden til den almindelige arbejder må forsvinde.
The elimination of fear in the hierarchy goes hand in hand with the development of knowledge of the superordinate systems» The process of shifting uncertainty from the top of the firm to the ordinary worker must disappear„
Så vidt det kan ses af det her beskrevne projekt er en-varig succes kun mulig, hvor humaniseringsforanstaltninger på produktionsområdet ledsages af en gensidig tilpasning af markedsbegreberne, produktionsplanlægning og personalepolitik eller - med andre ord - hvis menneskeliggørelsen af arbejdslivet bliver en vedvarende stirategi i virksomheden.
A lasting success, inasfar as one can tell from the project expanded here, seems only possible where humanisation measures in the field of production are accompanied by a mutual adjustment of market concepts, production planning and personnel policy or, in other words, if the humanisation of working life becomes a permanent strategy of the firm,.
Endelig henledes opmærksomheden på et arbejde, der dækker empirisk forskning vedr. "Svagheder i introduktionen af arbejdsstrukturer" (Meyer, 1978), som producerede følgende hovedpunkter: "De svage
Finally, attention is drawn to a piece of work dealing with the empirical research into the "Weaknesses in the introduction of work structures" (Meyer, 1978), which produced the following focal points: "The weak points could be summarized by way of a factor analysis into seven superordinate complexes of weaknesses:
Utilstrækkelig analyse og introduktionsstrategi. 2.
Deficient analysis and introduction strategy 2.
Afvisning·af specialiseret autoritet. 3.
Denial of specialised competence 3.
Ligegyldighed over for individuelle behov. 7.
Neglect of individual needs 7.
Uafhængigt af ovennævnte, bredere begreber viste følgende fire svaghedsgrupper sig at være vurderingens alvorligste:
Independent of the above mentioned wider concepts the following four groups of weaknesses turned out to be the most serious ones in the assessment:
Overordnede på laveste trin og deres personale havde ingen medindflydelse i planlægningsprocessen.
The superiors of the lowest level and their staff were not given any participation in the planning process.
Der findes intet effektivt, klart, direkte og øjeblikkeligt feedbacksystem.
There is no effective, clear, immediate and timely feedback system.
Når der begås fejl, får arbejderen hverken at vide, hvorfor han har begået dem, eller hvorledes han kan fjerne dem.
In the event of mistakes the worker is told neither why he has committed them, nor how he can eliminate them.
Selv med sit større ansvar modtager arbejderen (i en gruppe) ikke samtidigt de hensigtsmæssige hjælpemidler og informationer.
With a higher degree of responsibility the worker (in a group) is not simultaneously given the appropriate means and information.
Nærværende projekt viser tegn på, at ovennævnte fejl også kan undgås på fabrikkerne C til F, og introduktionen af nye arbejdsstrukturer i konfektionsindustrien kan således anvendes som model for andre virksomheder i forbindelse med en forbedring af menneskets arbejdsvilkår.
There are signs that in the present project the above mistakes can be avoided also in plants C to F, thus making the introduction of new work structures in the garment industry a transferable model for the improvement of man's working conditions0
En biokemisk substans, der sekreres af binyrekirtlernes indre del.
ADRENALINE; A biochemical substance secreted by the inner part of the adrenal glands.
Den sekreres i større mængder under forhold, der giver anledning til ængstelse, bekymring og almen emotionel aktivering.
It is secreted in increased amounts in situations giving rise to fear, anxiety and general emotional arousal.
Den påvir­ker mange af kroppens funktioner, idet f.eks. hjertet stimuleres og forøger sin hastighed og ydelse.
It has effects on many of the body's functions, e.g. the heart is stimulated increasing its rate and output.
Adrenalin virker' også som et af kemikalierne, der er impliceret i nerveaktivitetens transmission ■ i hjernen.
Adrenaline also acts as one of the chemicals which are involved in the transmission of nerve activity in the brain.
Undersøgelse af sygdommes årsager eller oprindelse.
AETIOLOGY: The investigation of the causes or origins of diseases.
Begge køns almene egenskaber.
ANDROGYNOUS: Characteristics of both sexes.
Inden for psykologien anvendes ordet til at betegne tilstedeværelsen af personlige træk, der traditionelt i samme grad betragtes som enten maskuline eller feminine i et menneske af det ene eller andet køn.
In psychology it is used to denote the presence of personality traits traditionally regarded as either masculine or feminine to an equal degree in a person of either sex.
Også kaldet angina pectoris ­ en sygdom, der producerer spasmodiske an­fald af kvæl­ingsfornemmelser, tillige med en pludselig og stærk smerte i brystkassens nedre region.
Also called angina pectoris - a disease which produces spasmodic attacks of feelings of suffocation together with sudden and severe pain in the lower part of the chest.
Anfaldene ledsages normalt af fysisk an­strengelse og emotionel bekymring.
Attacks are usually associated with physical effort or emotional distress.
Medikamenter, der anvendes ved behandlingen af allergisymptomer.
ANTI-HISTAMINES: Drugs used in the treatment of allergy symptoms.
En tilstand, under hvilken det enkelte menneske viser en tendens til at blive sygeligt selvcentreret og indadvendt.
A condition in which individuals show a tendency to become morbidly self-centred and introspective.
Den del af det centrale og perifere nervesystem, der regulerer krops­funktionerne, der ikke normalt er under frivillig kontrol, f.eks. sved og afføring.
That part of the central and peripheral nervous system which regulates bodily functions not normally under voluntary control, e.g. sweating or movements of the stomach.
Forgiftning gennem metallet, beryllium, f.eks. inhalering af røgdampe eller fint pulver under fremstillingen af belægninger til rørlamper.
BERYLLIUM TOXICITY: Poisoning by the metal beryllium, e.g. by inhalation of fumes or fine powder in the manufacture of the coating for strip-lighting tubes.
Det kan tage indtil tre år for symptomerne at udvikle sig.
May take up to three years for symptoms to develop.
Krampagtig kontraktion af bronkialmuskulaturen, f.eks. ved astma.
BRONCHOSPASM: Spasmodic contraction of the walls of the bronchial tubes in the lungs, e.g. in asthma.
Uregelmæssighed i den normale hjerteaktion.
CARDIAC ARRHYTHMIA: A variation from the normal rhythm of the heart beat.
Henviser til hjerte og blodkar eller blodomløbet.
CARDIOVASCULAR: Relating to the heart and the blood vessels or the circulation.
En kemisk substans med stor udbredelse i levende væv og livsvigtig for mange kropsfunktioner.
CHOLESTEROL: A chemical substance widely distributed in living tissues and essential for many body functions.
Forekommer i forskellige madvarer.
Occurs in various foodstuffs.
Store niveauer i blodet er blevet associeret med en forøget risiko for åre f orkalkn in g.
High levels in the blood have been associated with increased risk of thickening of the arteries.
Det fine væv, der danner øjenlågenes for og dækker øjets udvendige overflade.
CORONARY HEART DISEASE: Disease of the arteries supplying blood to the walls of the heart.
Sygdom i arterierne, der forsyner hjertevæggene med blod.
A hormone secreted by the outer layers of the adrenal gland.
Begreber, udviklet inden for maskinteknik, anvendes til forståelsen af levende systemer, f.eks. opfattelsen af informations-feedback.
Concepts developed in engineering are applied to the understanding of living systems, e.g. the notion of information feedback.
Det laveste·af de to tal i kliniske blodtryksaflæsninger.
DIASTOLIC BLOOD PRESSURE: The lower of the two figures in a clinical blood pressure reading.
Repræsenterer trykniveauet i kredsløbet under en periode, hvor hjertet fyldes med blod.
Represents the level of pressure in the circulation during the period when the heart is filling with blood.
Relationerne.mellem levende organismer og deres omgivelser.
ECOLOGICAL: The relations of living organisms to their surroundings.
Processen med at registrere muskelaktionspotentiellet efter passende forstærkning, f.eks. de i musklerne genererede elektriske signaler og den kliniske tolkning af resultaterne.
The process of recording, after suitable amplification, muscle-action potentials, i.e. electrical signals generated in the muscles, and the clinical interpretation of the results.
Elektromyogram (E.M.G.): den således opnåede grafiske registrering.
Electromyogram (E.M.G.): the graphic record thus obtained.
En videnskabsmand, der studerer de fysiologiske og patologiske funktioner i de endokrine kirtler, der sekrerer hormoner.
A scientist who studies the physiological and pathological functions of the endocrine glands which secrete hormones.
EPIDEMIOLOGISK:
EPIDEMIOLOGICAL: Relating to the study of disease in defined populations.