natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Styringssystem i forbindelse med enkeltstående pressemaskiner og til komplekse løsninger
Control system for individually operated presses and complex problem-solving
Alt i alt kan de mange forskellige opgaver, mennesket kan klare i forbindelse med at indføre og udnytte programmerbare automatiseringssystemer endnu ikke erstattes.
However, in precisely the same way as traditional company hierarchies can be dissolved, so traditional training methods and procedures will have to change, even though no basic pattern is discernible as yet.
Hermed udelukkes ikke, at menneskets evner (som f.eks. synet) i forbindelse med bestemte arbejdsopgaver (som f.eks. kvalitetskontrol) ikke er så udviklet og nøjagtig som de tilsvarende edb­støttede overvågningsanlæg.
However, there are signs that younger people, in particular, are entering new areas either just at the start of or throughout the course of their whole career.
Ser man bort fra det, kan robotter i nogle tilfælde erstatte fire eller flere medarbejdere ­ og hvad derer endnu vigtigere ­ udholde vanskelige driftsbetingelser og krav.
There are also indications that other training methods which are now normal practice will gradually disappear, such as lengthy apprenticeships and in­house training.
Nogle færdigheder er der måske kun brug for i en overgangsperiode, nemlig i den fase, der ligger mellem indførelse af teknolo­gien og udbygningen af automatiseringen.
So far as draughtsmen and technicians are concerned, management evidently regards the new equipment as standard and training in its use as part of the job.
Når manf.eks. indførerautomatise­rede anlæg isoleret, bliver der i væsentligt omfang brug for programmører.
No particular significance is therefore attached to the acquisition of the new skills that are required.
Dette behov bliver mindre, når den videre integration mellem CAD og
However, there are other areas where the picture is quite different: each introduction displaces jobs and is accompanied by new
Konsekvenser procesplanlægning og produktionssystemerne (CAM) finder sted.
Impact skill requirements for the new jobs.
Det samme gælder for udvikling af standardiserede, let anvendelige programpakker.
This, in turn, implies some recognition of enhanced status.
Sammenfattende kan det konstateres, at tab af arbejdspladser indtil videre har hørt til undtagelserne.
The following trend is discernible: training and education will assume various forms and functions in the near future, and will have to go hand-in-hand with the development of a more effective utilization of programmable automation.
Hvor dette alligevel forekom, blev de i det væsentlige opnået ved hjælp af naturlig afgang eller omskoling, og de tidligere arbejdsopgaver blev udført ved at bruge de nye færdigheder.
Traditional needs, qualifications and skills will gradually decline, as therefore will traditional training methods and career opportunities. Itremainstobeseen to what extent programmable automation will be opening up new career paths.
Uddannelse
Working time
De adspurgte virksomheder benytter sig i høj grad af såvel de kurser, leverandørerne tilbyder, som uddannelsesprojekter på virksomheden for at kunne imødekomme de aktuelle og fremtidige behov.
saving of time at the design and fabrication stages of production; greater flexibility of manufacturing options; better product quality; more scope for standardization.
Endvidere er der risiko for, at f.eks. ledende medarbejdere, ledere og kvalificerede værkførere mister noget af deres status, når de medarbejdere, der arbejder med de programmerbare automatiseringssystemer, pludselig har større faglig indsigt end deres overordnede.
In some instances this also means a longer working day, and working time has had to be rearranged, for instance by introducing a. b.
I forbindelse med uddannelse af medarbejderne skal man først finde frem til, om den viden, de allerede har, også fremover kan bruges, og hvis det er til fældet, hvordan den kan bruges, og om der er brug for særlig teknisk kunnen eller særlige kvalifikationer for at kunne indføre de programmerbare automatiseringssystemer. tiseringssystemer.
shiftwork, additional shifts, c. flexible (early/late) systems or d. staggered working hours, or by renting out computer time to other departments within the company.
I rapporten fra Storbritannien nævnes det, at medarbejderne ikke kun var interesseret i, men næsten insisterede på at blive videreuddannet; det skyldtes muligvis frygt for at blive afskediget og i håbet om, at de via omskoling, som for virksomheden er en investering i medarbejderne, kunne mindske denne risiko.
introduced on a voluntary basis for all employees; voluntary for existing employees but compulsory for new recruits; linked as a matter of course to certain jobs which require the application of programmable automation; applicable to all employees as from a specified date.
> ã er kan blive opløst, må de traditionelle uddannelsesmetoderogordningerændres, uden at der dog tydeligt kunne iagttages et grundliggende mønster.
There seems to be a general apprehension that additional shifts will be introduced in the wake of programmable automation, even though such fears have not yet proved justified.
Det ser ud til, at de nye områder først og fremmest bliver overtaget af yngre med arbejdere, enten kun i begyndelsen eller ¡gennem hele deres erhvervsaktive periode.
According to present forecasts, the renting-out of computer time will prove more popular, but as yet there is no solid evidence of such a trend.
Det ser endvidere ud til, at andre, tidligere traditionelle uddannelsesformer efterhånden vil forsvinde, f.eks. en lang læretid eller uddannelse på virksomheden.
The advantages of the various types of extended operating time are generally discernible in drawing offices and smaller companies.
Det skyldes dels den økonomiske udvikling, men også den ny teknologi.
In larger companies the working hours tend to be more rigid; smaller companies find it easier to organize more flexible hours of work.
I forbindelse med tekniske tegnere eller medarbejdere med en teknisk uddannelse betragter ledelsen øjensynligt de nye anlæg som standard, og anser uddannelse i disse systemer som en del af jobbet.
The reports show that extended operating time has definite econo mie benefits, but this is by no means the start of a new trend.
Således bliver tilegnelsen af de nye færdigheder ikke tillagt nogen større betydning.
Extended operating time seems to be a phenomenon of the transitional stage.
Inden for andre områder er situationen dog anderledes: hver gang der indføres nye maskiner, erstatter de arbejdspladser, og dette ledsages af nye kvalifikationskrav, som ertilpasset de nye arbejdsfunktioner.
The spectrum covered by the introduction of various forms of extended operating time ranges from a (sometimes temporary) voluntary basis to specific jobs where the application of programmable automation is necessary and extended operating time increases productivity.
Det betyder så ¡gen, at man til en vis grad anerkender, at der er tale om en højere status.
Then there is also compulsory introduction as from an agreed date.
Følgende udviklingstendens kan iagttages : i nærmeste fremtid vil der blive tale om forskellige former og funktioner inden for uddannelser og kurser, som skal etableres, for at programmerbare automatiseringssystemer kan udnyttes effektivt.
In general the introduction of programmable automation does not lead to higher wages and salaries, although there have been instances where some sort of compensation and/or wage/salary increases were paid.
På nuværende tidspunkt kan det ikke endelig fastslås, i hvor stort omfang programmerbare automatiseringssystemer vil åbne op for nye karrieremuligheder.
Three different factors emerge in this connection: a.
Den nuværende udbygning af programmerbare automatiseringssystemer er først og fremmest et resultat af økonomiske overvejelser.
when working-hour patterns are extended, supplements are offered which are more of a compensation than an actual increase; additional benefits, often taking the form of a genuine wage/salary increase, are offered in order to retain experienced and skilled staff; increased wages/salaries are offered to potential entrants, if this is the only way of attracting highly skilled personnel.
Her er der bl.a. tale om: tidsbesparelser i forbindelse med produktionen ved konstruktion og fremstilling større fleksibilitet i forbindelse med fremstillingsmulighedeme bedre produktkvalitet større muligheder for standardisering.
The acquisition of new skills so as to be able to operate programmable automation equipment or to perform new tasks in this area may enrich job content but does not necessarily lead to higher wages or salaries. It would
I denne sammenhæng viste det sig, at det inden for visse industrigrene som f.eks. telekommunikation, elektronikindustri, metalforarbejdning, fremstilling af fartøjer osv. af omkostningsmæssige grunde (større omkostninger forbun­det med at indføre programmerbare automatiseringssystemer) var ønskvær­digt, at maskinerne kørte i længere perioder.
The shopfloor workers' know-how - such as a knowledge of materials, of the production process and of the final result attainable - can be enhanced by the acquisition of new skills.
I nogle tilfælde betød dette også en længere arbejdsdag, og man blev nødt til at udforme nye arbejdstidsbe­stemmelser.
This is regarded as an upgrading of skills which may lead to higher wages or salaries.
Disse arbejdstidsbestemmelser omfatter f.eks. indførelse af skifteholdsarbejde flere skift rotasystemer (tidligt / sent skift) forskudte arbejdstider eller at man "udlåner" noget af edb­kapaciteten til andre afdelinger i virksomhe­den.
On the other hand, draughtsmen and designers who use new technology are simply doing the same job with different tools. The knowledge they need to do the job remains the same; therefore, there is no cause for a pay increase.
I al almindelighed er man bange for, at indførelse af programmerbare automatiseringssystemer skal resultere i flere skift, selvom denne frygt endnu ikke har vist sig at være begrundet.
The reports make it clear that trade unions are not opposed to new technology, nor to the modernization of the means of production.
Ifølge de foreliggende prognoser vil "udlån" af edbkapacitet til andre afdelinger få større tilslutning.
However, the unions seem to be formally involved only after an employer has actually decided to introduce programmable automation.
Ganske vist kan der på nuværende tidspunkt endnu ikke gives eksempler på dette.
Only then is attention directed to matters such as training, hours of work, wage or salary increase allowing for new skills, and the ergonomie and health aspects of the new systems.
Generelt kan det konstateres, at der på tegnestuer og i mindre virksomheder er fordele forbundet med de forskellige former for længere arbejdstid.
They hope that their company will thus become more competitive, thereby safeguarding jobs, upgrading skills and improving work ing conditions.
Større virksomheder har i det store og hele strengere arbejdstidsbestemmelser, mens mindre virksomheder organisatorisk set bedre kan klare fleksible arbejdstider. bejdstider.
In many cases this leads to a decrease in physical effort and/ or routine work; occasionally it also leads to job enrichment, to the acquisition of new skills and thus to better career prospects.
Der er dog på ingen måde tale om en tendens, der generelt vil tegne udviklin gen fremover. Længere arbejdstider synes at være et fænomen, der erforbundet med overgangsperioden.
As regards the initial investment and subsequent steps there is often basic agreement between the unions, employers and employees; this may account for the absence of union intervention.
Indførelse af forskellige former for længere arbejdstid spænder fra en (ofte midlertidig) frivillig aftale til bestemte jobs, hvor det er nødvendigt at arbejde med programmerbar automatisering, og hvor længere arbejdstid betyderøget produktivitet.
The disadvantages that arise from the application of programmable automation must not be disregarded, even though the union declared themselves satisfied with the working conditions at the companies included in the survey.
Derudover er der også den obligatoriske indførelse af længere arbejdstid fra en i forvejen aftalt dato.
Most threatening is the possibility of staff cutbacks (rationalization) and wage reductions in the wake of a redefinition of skills and, in some cases, an increase in physical and/or routine work.
Generelt betragtet resulterer programmerbar automatisering ikke i højere lønninger, også selvom der i nogle tilfælde bliver udbetalt en form for kompensation og/eller lønstigning.
On the other hand, explicit mention has also been made of existing labour laws and of the unions' endeavours to take to court companies which, say, have failed to comply with their obligation to inform all their employees about the implications of programmable automation and of providing adequate compensation for indefinite lay-offs.
I denne sammenhæng viser der sig at være tre forskellige faktorer: • når arbejdstiden bliver forlænget, tilbyder virksomheden lønstigninger, som snarere er en form for kompensation end en reel lønforhøjelse.
There have been two instances in Italy where the unions demanded guarantees that no one be dismissed and that work on the new machines be voluntary
Dette bliver betragtet som udbygning af kvalifikationerne, som muligvis vil kunne betyde lønstigninger.
Console for automated assembly in the automobile industry in every case.
Nårtekniske tegnere eller konstruktører bruger ny teknologi, udfører de det samme arbejde som tidligere, blot med andet værktøj. Eftersom den faglige indsigt, der er nødvendig for at kunne lave arbejdet, ikke ændrer sig, er der heller ikke behov for lønstigninger.
The unions have supported, in particular, low-skilled workers who are less willing and able than the more highly skilled to complain to the company's management or board of directors.
Deltagelse fra fagforeningernes side
The unions' present position may be summed up as follows: a.
Det fremgår klart af rapporterne, at fagforeningerne ikke er mod ny teknologi og heller ikke er modstander af modernisering af produktionsapparatet.
They have not yet developed a comprehensive strategy, since the introduction of programmable automation is still at a relatively early stage and the trend of future developments is not yet discernible. b.
Rent formelt ser det ganske vist ud til, at fagforeningerne først bliver inddraget, når arbejdsgiveren allerede har besluttet sig for at indføre programmerbar automatisering.
The unions clearly accept that technological innovation keeps companies competitive.
Først da begynder man at se på bl.a. uddannelsesspørgsmål, arbejdstid, lønstigninger på grund af nye kvalifikationer såvel som ergonomi ske og helbredsmæssige aspekter ved de nye systemer.
They are therefore not opposed to the introduction of such innovation; indeed, they perceive this as an area of interest which they share with the employers; c.
Fremfor alt venter lønmodtagerne i industrien sig meget af kapitalinvesteringerne i maskiner og udstyr.
The unions will no doubt remain the employees' collective representatives in the future, to ensure that the labour laws are respected and applied.
De håber, at deres virksomhed herigennem vil blive mere konkurrencedygtig og således vil kunne sikre arbejdspladserne, videre uddanne medarbejderne og forbedre arbejdsvilkårene.
They can also exert their influence in the fields of ergonomics and health, where programmable automation is creating some new problems.
"ã kontrolpanel til automatisk montage i automobilindustrien industrien tågerne, hvilket muligvis kan være en forklaring på, hvorfor fagforeningerne ikke griber ind.
Neither the companies nor the unions have mentioned any direct healthrelated impact of programmable automation, but the reports do make reference to ergonomics, additional stress and safety and accidents.
Også i de tilfælde, hvor arbejdsbetingelserne i de adspurgte virksomheder ud fra fagforeningernes synspunkt var tilfredsstillende, må man ikke overse de ulemper, der bliver aktuelle ved indførelse af programmerbare automatiseringsanlæg.
One of their achievements has been the establishment of rules for work at VDU screens, arising from the fact that many users have complained about complete mental exhaustion, sore eyes and other physical symptoms after working at VDU screens for excessively long periods.
Den største trussel ligger i den sammenhæng i mulighederne for personalenedskæringer (rationalisering) og lavere lønninger på grund af, at der formuleres en ny definition for kvalifikationer, samt i nogle tilfælde mere fysisk betonet arbejde og/eller rutinearbejde.
They also experienced additional stress. (The specific problems of VDU work are discussed in a brochure published by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled "Visual Display Unit Workplaces -Emerging trends and problems".)
Derimod blev andre områder udtrykkelig nævnt, nemlig den eksisterende arbejdsretlige lovgivning og fagforeningernes bestræbelser med at sagsøge virksomheder, som f.eks. ikke opfyldte deres forpligtelse til at orientere alle medarbejdere om konsekvenserne af at indføre programmerbare automatiseringsanlæg.
Many employees obviously believe that the introduction of programmable automation increases stress at the workplace, including the strain imposed by work at VDU screens and by the noise from computers and air-conditioning systems.
Endvidere blev virksomhederne tvunget til at omskole medarbejderne og udbetale tilstrækkelig store kompensationsbeløb, når medarbejdere midlertidigt blev afskediget, uden at man havde fastsat en dato for deres gen ansættelse.
Draughtsmen, in particular, often have to work under increased stress, because some design engineers overestimate the flexibility of CAD systems and are increasingly prone to make modifications when the design is already at an advanced stage.
På nuværende tidspunkt kan fagforeningernes situation sammenfattes som følger:
The following statements can be made about age structure: a.
Fagforeningerne har endnu ikke formuleret en detaljeret strategi, eftersom indførelse af programmerbare automatiseringssystemer endnu befinder sig på et forholdsvist tidligt udviklingstrin, og fordi man ikke tydeligt kan se, hvorledes udviklingen fremover vil forløbe.
It is generally felt that younger employees stand a better chance of adjusting to changes in their work situations and conditions.
Fagforeningerne erkender helt klart, at virksomhederne via ny teknologi kan bevare deres konkurrenceevne.
Older employees are often apprehensive of new technology.
Således modsætter de sig ikke indførelse af denne type ny teknologi, men betragter derimod denne situation som et interesseområde, de hartilfælles med arbejdsgiverne.
They fear that programmable automation will make their job superfluous.
Fagforeningerne vil uden tvivl også fremover repræsentere arbejdstagerne kollektivt, således at den arbejdsretlige lovgivning bliver overholdt og respekteret.
Many companies are of the opinion that younger employees are more suitable, more willing to be trained and more flexible than older people.
Fagforeningerne har endvidere mulighed for at få indflydelse inden for ergonomi og sundhed på arbejdspladsen, hvor programmerbare automatiseringssystemer delvis giver anledning til nye problemer.
Many of the latter adopt a wait-and-see attitude, whereas others do not yet know to what extent their job will be computerized and are therefore against the introduction of programmable automation.
Sundhed på arbejdspladsen
These fears are aggravated by the present economic situation.
Hverken virksomhederne eIler fagforeningerne nævner noget om, at programmerbare automatiseringsanlæg får nogen direkte indvirkning på medarbejdernes helbredstilstand.
However, as the survey in the United Kingdom has shown, once program mable automation has been introduced and is in use, the employees who have
Endvidere mente de, at de var blevet mere stressede.
Console of a milling machine
Mange lønmodtagere mener øjensynligt, at indførelse af programmerbare automatiseringsanlæg betyder en øget belastning på arbejdspladsen.
Even though such fears are expressed by older employees in particular, age is no barrierto learning how to use programmable automation.
I forbindelse med aldersstrukturen gælder følgende:
Acceptance by employees
Man mener generelt, at yngre medarbejdere har større chancer for at kunne klare forandringerne i deres arbejdsforhold og ­betingelser.
The majority of those questioned, at all levels, expressed favourable opinions on programmable automation; clearly, "acceptance problems" are few and far between.
Ældre arbejdstagere er ofte utrygge ved ny teknologi: de er bange for, at de programmerbare automatiseringssystemer vil gøre deres job overflødigt.
There are various reasons forthis; they range from an interest in the technology as such to the possibility of new job-content incentives, improve ments in working conditions, more job security, an upgrading of skills, enhanced status and company loyalty.
Mange ældre medarbejdere indtager i begyndelsen en afventende holdning, mens andre endnu ikke er klarover, i hvorstort omfangderes arbejde vil blive omlagt til edb og bliver så senere modstandere af indførelse af pro­
However, there are also signs of opposite attitudes, ranging from a certain amount of resistance to marked apprehension towards new technology
Men når de programmerbare automatiseringsanlæg først erindført og bruges, viser undersøgelsen fra Storbritannien, at arbejdstagere med stor erhvervserfaring ikke længere er utrygge.
Sen/icing in the aircraft industry in general and its introduction at the workplace in particular.
Selvom det først og fremmest var ældre med arbejdere, der var utrygge, er alderen ingen hindring i forbindelse med at betjene de programmerbare anlæg.
At many companies in the countries covered by the survey there were fears of losing one's identity or, worse still, losing one's job.
Accept fra medarbejdernes side
Acceptance of programmable automation is perceived by many as an implied threat to their job.
Ganske vist er der også andre holdninger spændende fra modstand mod til stor utryghed ved ny teknologi generelt og specielt indførelse af ny teknologi på arbejdspladsen.
At the present stage there are few indications of the general impact of programmable automation on job enrichment, reselling, etc.
I mange af virksomhederne i de lande, hvor der blev lavet kontrolpanel på fræsemaskine
Therefore no conclusions can be drawn as to whether the employees' position is likely to be
Konsekvenser slibning af træ med industrirobotter undersøgelser, gav man udtryk for, at man var bange for at miste sin identitet og i værste fald sit job.
Impact improved, nor about their personal development and job satisfaction.
De særlige bekymringer, ældre medarbejdere gav udtryk for, er behandlet i foregående kapitel.
The reports mention not only job enrichment and upgrading of skills but also downgrading of skills, ie both positive and negative effects of the introduction of programmable automation.
Mange betragter det at acceptere programmerbare automatiseringssystemer i forbindelse med truslen mod deres arbejdsplads.
One thing, however, is certain, and that is that programmable automation brings about changes at the workplace.
Endvidere betragtes længere arbejdstid i det store og hele ud fra et såvel socialt som alment synspunkt som negativ.
Acceptance, perceptions and attitudes depend, broadly speaking, on how the individual views the changes and on the extentto which he/she is prepared to adaptto new situations.
Spørgsmålet er, om det kun er et tilvænningsspørgsmål ellerfortsat generelt vil være en ulempe.
Inthis connection it can be said that younger employees are regarded as being inherently more flexible and versatile.
Det kan dog med sikkerhed fastslås, at programmerbare automatiserings­anlæg resulterer i ændringer på arbejdspladsen.
Programmable automation has proved a feasible option, and one that will become cheaper. In fact, for many companies it is not an option but a necessity, in order to remain competitive.