natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I storbyerne møder man nu i langt højere grad en befolkning, der er på farten på alle døgnets tider, i modsætning til den mere regelmæssige ebbe og flod, der er karakteristisk for aktiviteterne i mindre samfund.
We are increasingly confronted in large cities, with a population that is on the move at all hours of the day and night, in contrast to the more regular ebb and flow of activities characteristic of smaller communities.
Som Marc Maurice har observeret, har denne arbejdstidernes fleksibilitet en næsten smittende virkning.
This flexibility in working hours as Marc Maurice observes has an almost contagious effect.
Mens en bilfabrikant eventuelt kan mene, at det er nødvendigt for nogle af sine ansatte at arbejde i skift døgnet rundt for at amortisere hans forældede maskineri og forblive konkurrencedygtig, virker det stadig større antal køretøjer i store byer som incitament til en forskydning af arbejdstiderne til reduktion af trafiktætheden. Dette skaber på sin side et behov for, at visse etablissementer, så som benzinstationer, stormagasiner, restauranter, forlystelsessteder og offentlige servicer, arbejder i mere eller mindre kontinuerlig drift (Maurice, 1975).
While a car manufacturer may find it necessary to have some of his operatives working successive shifts round the clock in order to amortize his obsolescent machinery and remain competitive, the increasing volume of vehicles in large cities acts as an incentive to the staggering of hours of work in order to reduce traffic congestion; this in turn creates a need for certain establishments, such as petrol stations, department stores, restaurants, places of entertainment and public services, to operate more or less continuously (Maurice, 1975).
menneskelige behov efter de teknologiske og økonomiske behov i konkur rerende og vækstorienterede samfund.
A main issue can thus be formulated around the problem of reconciling natural and legitimate human needs with the technological and economic requirements of competitive and growth-oriented societies.
Nærværende undersøgelse beskæftiger sig med skifteholdsarbejde - der er een måde, på hvilken arbejdstiden kan organiseres.
The present study is concerned with shift work - one way of organising hours of work.
Definitionerne vedr. skifteholdsarbejde varierer fra det ene land til det andet, og forskningen afspejler dette.
Definitions of shift work vary from one country to another, and this is reflected in research.
I den engelske litteratur omfatter "skifteholdsarbejde" normalt alle former for forskubbede arbejdstider inkl. f.eks. regelmæssigt aften- eller natarbejde, mens den skandinaviske fortolkning af skifteholdsarbejde er arbejdstider, der f.eks. skifter fra den ene uge til den anden; den engelske vending herfor er "roterende skift".
Literature in the English language normally includes under "shift work" all forms of displaced working hours - including, e.g., regular evening or night work, while in Scandinavia the term shift work normally refers to working hours which change, for example, from one week to another; the English term is here "rotating shifts".
I nærværende undersøgelse følger skifteholdsarbejdets definition meget nøje den engelske, og vendingen omfatter således alle former for arbejdsordninger, i hvilke en stor del af tiden ligger uden for de normale dagarbejdstider.
In this study, the definition of shift work follows closely the English definition, whereby the term includes all kinds of work schedule where a. substantial part of work time occurs outside the normal hours of day work.
Dagarbejde defineres her som arbejde mellem kl. 06.OO og 18.OO, I døgnets løb kan det omfatte morgen-, aften- eller natarbejde.
Day work is here defined as work between the hours of 6 a.m. and 6 p.m. Within 24 hours this can include morning, evening or night work.
Skifteholdsarbejde kan også omfatte arbejde i weekenden og på offentlige helligdage, hvorimod "overarbejde" normalt ikke dækkes af definitionen.
Shift work can also include work during weekends and public holidays, whereas "overtime" working is normally excluded from the definition.
Undersøgelsen af skifteholdsarbejdets følger for familielivet og det sociale liv bliver behandlet ud fra den foreliggende forskning, specielt studier fra Vesteuropa og Skandinavien siden 1950.
The study of the consequences of shift work for family and social life will be dealt with on the basis of available research, primarily studies from Western Europe and Scandinavia since about 195o.
Flertallet af sådanne studier udførtes i industrivirksomheder, omend nærværende undersøgelse ikke begrænses til arbejdstagerne i disse miljøer.
The majority of such studies have been conducted in industrial undertakings, but the present study is not restricted to employees in these
1) arbejdets forskellige aspekter i almindelighed.
Chapter 1 deals primarily with various aspects of shiftwork in general, as a background to the present study.
Man har gjort sig umage for at opbygge en ramme, inden for hvilken man kan udføre en analyse af skifteholdsarbejdets virkninger på familielivet og det sociale liv.
An effort is made to construct a framework within which an analysis of the consequences of shift work for family and social life can proceed.
Resultaterne af den foreliggende forskning vedr. skifteholdarbejdets følger for familielivet og det sociale liv findes i kapitel 2. Andre
The results from available research on the consequences of shift work for family and social life are presented in Chapter 2.
Henvisningen til skifte holdsarbejderne er desuden normalt maskulin (han/hans), medmindre vedkommende undersøgelse specifikt vedrører kvindelige skifteholds arbejdere.
Other aspects and consequences of shift work, for example workers attitudes and psychological reactions, will also be dealt with briefly in that chapter.
aspekter og følger af skifteholdsarbejde, så som arbejdernes indstillinger og psykologiske reaktioner behandles også kort i dette kapitel.
A general summary and the main conclusion of the survey will be presented in Chapter 5·
Kapitel 3 indeholder en almindelig sammenfatning og den egentlige konklu sion vedr. undersøgelsen.
A selected bibliography containing the sources used in this study is to be found in the final pages of the report.
1.2, GRUNDE TIL VEDTAGELSE OG UDVIDELSE AF SKIFTEHOLDSARBEJDE
REASONS FOR ADOPTION AND EXTENSION OF SHIFT WORK
Et betydeligt mindretal blandt alle beskæftigede arbejder på sådanne tids punkter hver dag, der ikke dækker de normale tider fra morgen til aften.
A substantial minority of employed persons work during some span of time each day other than the usual hours from morning to evening.
Der har naturligvis altid eksisteret en vis form for skifteholdsarbejde (inkl. natarbejde) i samfund af en vis størrelse og sammensætning.
There has, of course, always been some types of shift work (including night work) in societies of any size and complexity.
Brandmænd, bagere, politibetjente, sygeplejersker og arbejdstagere inden for offentlig transport har længe været nødt til at arbejde eller stå "til rådighed" sent på aftenen, om natten eller tidligt om morgenen. Eet pro dukt af industrialiseringen og af urbaniseringen, der som oftest ledsager disse, er et stadigt stigende pres heniraod arbejdets tilrettelæggelse på døgnbasis.
Firemen, bakers, policemen, nurses and public transport employees have long had to work or be "on call" during the late evening, night or early morning.
Fabriksejere blev tidligt klar over,at dersom de kunne holde deres maskiner i gang døgnet rundt, kunne de sprede deres investeringsomkostninger over flere produktionsenheder og herigennem reducere produktionspriserne pr. enhed.
that if they could keep their machinery in operation round the clock, they could spread the cost of their investment over more units of production, thereby reducing unit-costs.
Under den indledende industrialisering i det 18. årh. blev indførelsen af arbejdsordninger ofte udelukkende styret af produktets art, hvilket gjorde skifteholdsarbejde til en teknisk nødvendighed (højovne og glassmelteovne kunne ikke slukkes hver dag).
During early industrialization in the 18th Century the imposition of work schedules was often governed purely by the nature of the product, which made shift work a technical necessity (blast furnaces and glass melting furnaces could not be shut down each day).
Anlæg med kontinuerlige processer i den kemiske industri, inklusive olieraffinaderier, fabrikker, der frem stiller stål, papir eller syntetiske stoffer af kemikalier, har længe været bemandet alle døgnets timer, Produktets art kræver selv i dag, at nogle fabrikationsprocesser er kontinuerlige.
Continuous process plants in the chemical industry, including oil refining, factories producing steel, making paper and creating synthetic fabrics from chemicals have long been manned through all hours of the day and night.
Kapitalinvesteringer er ikke blot meget høje i relation til lønudgifterne^ men standsninger kan være komplicerede og kostbare.
The nature of the product requires, even today, that a number of manufacturing processes be continuous; not only are capital investments relative to labour costs extremely high, but shutdowns can be complicated and costly.
Arbejdstidens planlægning inden for industri og handel gennemføres som oftest af økonomiske eller finansielle grunde.
However, the scheduling of work hours in industry, trade and commerce is more frequently implemented on economic or financial grounds.
Mekanisering og automatisering skaber således også et behov for arbejdets organisation på
Thus mechanization and automation also create a need to organize work on a 24-hour basis - even where the product does not make it an absolute technical necessity.
Her styres tilflugten til skifteholdsarbejde mere af spørgsmål vedr. anlægskapitalinvesteringer, værdiforringelse og afskrivning.
Here the recourse to shift work is governed more by questions of fixed capital investment, depreciation and amortization.
Sådanne overvejelser spiller en vigtig rolle ved fastlæggelsen af omkostningerne, specielt hvor teknologiske udviklinger fører til hurtig forældelse af maskiner og udstyr, selv før de er fysisk udslidte.
These considerations play an important part in determining costs, especially where technological developments lead to rapid obsolescence of machines and equipment, even before they are physically worn out.
Anlæg og maskineri holdes derfor i drift i flere timer dag og nat ikke blot i sektorer, hvor produktets art gør dette uundgåeligt, men også hvor skifteholdsarbejde rent teknisk kunne undgås: udgifterne til erhvervelsen og installationen af flere maskiner eller en udvidelse af anlægget anses for at være for høje.
Plant and machinery are therefore kept operating for more hours of the day and night, not only in sectors where the nature of the product makes it unavoidable, but also where, technically, shift work could be avoided : the costs of obtaining and installing more machines or expanding the plant are deemed too high. Thus in automated plants and factories where the manufacturing process is frequently
På automatiserede anlæg og fabrikker, hvor fabrikationsprocessen ofte er programmeret og automatisk kontrolleret, og døgndrift som sådan ikke er påkrævet, er det således ikke ualmindeligt, at arbejderne organiseres i to på hinanden følgende produktionsskift og et tredie (mindre) vedligeholdelsesskift ,
programmed and automatically controlled and a 24-hour work schedule is not necessary as such, it is not uncommon for the workers to be organized into two consecutive production shifts and a third (smaller) maintenance shift2'.
Skifteholdsarbejde findes naturligvis ikke blot på mekaniserede og automatiserede fabrikker.
It is not of course only in the mechanized and automated factories that shift work is found.
Installationen af dyre, store elektroniske databehandlingsudstyr i banker, forsikringsselskaber, regeringsafdelinger o.s.v. er resulteret i yderligere udvidelse af skifteholdsarbejdet til de for skellige funktionærklasser.
The installation of high cost, large scale electronic data processing equipment in banks, insurance companies, government agencies, etc., has resulted in further extensions of shiftwork among various grades of white collar workers.
Kravene og udvidelserne i den offentlige ser vicesektor har også forøget antallet af folk, der arbejder på skiftehold.
The demands and expansions in the public service sector have also increased the numbers involved in shift work.
Det er dog et vigtigt punkt her, at det i stedet for at være nødvendigt rent teknisk (d.v.s. i forbindelse med produktets art), er økonomiske eller finansielle hensyn, der er de dominerende kræfter i den seneste tendens henimod en udvidelse af skifteholdsarbejdet.
The important point here, however, is that economic or financial considerations, as compared with pure technical necessity (i.e. connected with the nature of the product), are the predominant forces in the recent tendency towards the extension of shift working.
Den tidligere arbejdslovgivning vidner også om en udvidelse af skifte holdsarbejdet.
Early labour legislation also bears witness to extensions in shift work.
Som Marc Maurice understreger, afspejler lovgivningen ændringerne i selve arbejdets art og i de teknologiske krav, der lidt efter lidt førte til en udvidelse af skifteholdsarbejdet til forskel lige økonomiske sektorer.
As Marc Maurice points out, legislation reflects changes in the nature of work itself and in technological requirements that, little by litte, led to the extension of shiftwork!ng to diverse branches of economic activity.
Der er således taget lovgivningsmæssige hen syn til både rent teknologiske krav og til sådanne behov, der opstår ud fra arbejdets organisation og fra stadig større, integrerede produktionsenheder.
Legislative consideration has thus been given both to purely technological requirements and to those of the needs deriving from the organization of work and from increasingly integrated production units.
Samtidigt afspejler lovgivningen vedr. skifteholdsarbejde
In some countries, religious interests have
2) Se f.eks. resultaterne af en automatiseringsundersøgelse udført i Frankrig under ledelse af Pierre Naville (Naville et al., I96I),
2) See for example the results of an automation survey carried out in France under the direction of Pierre Naville (Naville et al.. 1961).
Den fortsatte innovation m.h.t. mekaniske og elektroniske anordninger til forøgelse af produktiviteten på fabrikker og kontorer, gennembrud inden for kontrol-, kommunikations- og informationsteknologien, tillige med udvidelser i de offentlige servicer, er en yderligere ansporing til en tilrettelæggelse af arbejdstiden på døgnbasis.
The continuing innovation of mechanical and electronic devices for increasing productivity in the factory and the office, breakthroughs in the technology of control, communication and information together with expansions in public services,give further impetus for the scheduling of work time on a 24-hour basis.
Det er usandsynligt, at disse økonomiske, tekniske og sociale kræfter aftager i styrke.
These economic, technical and social forces are unlikely to decrease in strength.
Skifteholdsarbejdets udvidelse inden for industri, handel og servicefagene er ikke altid et tegn på en forøgelse i antallet af eller det for holdsmæssige antal mennesker, der er beskæftiget med skifteholdsarbejde.
The extension of shift work in industry, commerce and services does not always imply an increase in the number or proportion of people employed in shift work.
I industrigrenene, hvor automatiseringen finder sted, fører den stadig større mængde arbejde, der udføres, f.eks. ikke uvægerligt til en forholdsmæssig forøgelse af de påvirkede antal arbejdere.
In branches of industry where automation takes place the increasing amount of work carried out under a shift system does not, for example, inevitably lead to a proportionate increase in the number of workers affected.
SKIFTEHOLDSARBEJDETS RÆKKEVIDDE
THE SCOPE OF SHIFTWORK
Ud fra kvaliteten af de foreliggende statistikker er det vanskeligt at vurdere skifteholdsarbejdets rækkevidde i øjeblikket.
The scope of shiftwork is difficult to estimate at the present time, due to the quality of currently available statistics.
Forskelle i de finitionen af skifteholdsarbejde i de forskellige lande gør sammenligninger endnu vanskeligere.
Differences in the definition of shift work between countries makes comparisons even more difficult.
I en undersøgelse af arbejdernes miljømæssige forhold i Danmark (Arbejdsmiljøgruppen, 1975) viste det sig, at ca. 13 procent af fagforbundsmedlemmerne arbejder i skift eller har aften- eller natarbejde.
In an investigation of the environmental conditions of workers in Denmark (Arbejdsmiljøgruppen, 1975), it was found that about 13 per cent of the trade union members worked in shifts or on night or evening work.
Ud over disse industriarbejdere (ca. 120.000) arbejder et stort antal mennesker i de forskellige offentlige servicefag i skift. Hospitalsservicerne alene antages at omfatte ca. 40.000 mennesker i denne kategori.
In addition to these industrial workers (about 12o.ooo), a large number of people in various public services work in shifts; hospital services alone are estimated to include about 4o.ooo people in this category.
Sammenlignet med en dansk undersøgelse i 1951 (Andersen, 1970) ser det ud til, at der er sket en betydelig forøgelse i det forholdsmæssige antal mennesker, der er beskæftiget med skifteholdsarbejde .
Compared with a Danish investigation in 1951 (Andersen, 197o) there appears to have been a considerable increase in the proportion of people employed in shift work^. From 1954 to 1964 a similar increase also
3) Den seneste rapport af Henrik Mørkeberg (1978) til Det europæiske In stitut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene indeholder en mere detaljeret beskrivelse af skifteholdsarbejdet i fabriks- og servicefagene i Danmark,
The recent report by Henrik Mørkeberg (1978) to the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions gives a more detailed account of shift work in manufacturing and service occupations in Denmark.
1954 til 1964 fandt der en lignende stigning sted blandt industriarbejdere i England - fra 12 til 18 procent. (Sergean, 1971, s. 23).
occurred among industrial workers in England - from 12 to 18 per cent. (Sergean, 1971, p. 23).
If«alge tal, der er offentliggjort af det engelske arbejdsministerium ud fra New Earnings Survey i 1977, modtog mindst een ud af fem manuelle mand lige heltidsarbejdere betaling for skifteholdsarbejde.
According to figures published by the Department of Employment in England on the basis of the 1977 New Earnings Survey, at least one in five full-time male adult manual workers received payment for shift work.
Tallene for kvinder og ikke-manuelle arbejdere af begge køn er lavere; men tager man så danne arbejdere i betragtning, der arbejder i skift men som ikke modtager nogen særskilt bonus - f.eks. politi og sygeplejersker - antages det, at omkring en trediedel af den arbejdende befolkning er beskæftiget med den ene eller anden form for skifteholdsarbejde*0.
The figures for women and non-manual employees of both sexes are lower, but when account is taken of those who work shifts but receive no separate premium -for example police and nursing staff - it is estimated that about one third of the working population is employed 4) in some form of shift working .
Som i flere andre EF-lande er skifteholdsarbejdet således steget ret hurtigt siden 1950'erne i Det forenede Kongerige: der er tegn på, at det vil fortsætte med at stige i fremtiden på grund af væksten i de kapitalintensive sektorer, forøget produktion og fortsat teknologisk innovation.
As in some other EEC countries shift work in the UK has thus increased rather rapidly since the 195o's : the indications are that it will continue to grow in the future as a result of the growth of the capital-intensive sectors, increased output and continuing technological innovation.
Betænkelighederne ved de fortsat høje ledighedsniveauer i den engelske industri og muligheden for en reduktion i den gennemsnitlige arbejdsuge vil sikkert få antallet af skifteholdsarbejdere til at stige.
Concern over the continuing high levels of industrial unemployment in the UK and the possibilities of a reduction in the average working week, will increase the numbers employed in shift­ work.
Det er en yderligere mulighed, at et stadigt større antal kvinder beskæftiges med skifteholdsarbejde^ .
A further possibility is that an increasing proportion ς) of women will be employed in shift work^ .
En officiel undersøgelse, der udførtes i Holland i 1972, viste, at 120.000 industriarbejdere og 150.000 arbejdere i servicesektoren var beskæftiget med skifteholdsarbejde^.
An official survey carried out in the Netherlands in 1972 showed that 12o.ooo industrial workers and 15o.ooo workers in the service sector were involved in shift work' .
I modsætning til andre EF-lande er tilflugten til skifteholdsarbejde ikke steget i de seneste år og har aldrig drejet sig om mere end 20 procent af den arbej dende befolkning - et niveau, der blev nået i 1957.
In recent year3 trade union animosity towards the extensive use of shiftworking, at least in its traditional forms,
4) Yderligere enkeltheder findes i European Industrial Relastions Review nr. 50, 1978, s. 12-21.
4) Further details may be found in European Industrial Relations Review no. 5o, 1978, pp. 12-21.
5) I øjeblikket findes der en beskyttende lovgivning i Det forenede Kongerige (som i andre europæiske og skandinaviske lande), der begrænser antallet af kvinders betalte beskæftigelsestimer; men dette undersøges i øjeblikket af Kommissionen for lige Chancer.
5) At present protective legislation exists in the UK (as indeed in other WestEuropean and Scandinavian countries), which restricts the number of hours of paid-employment of women, but this is being reviewed by the Equal Opportunities Commission.
7) betydeligt i Frankrig i de sidste to årtier' .
The Wisner Report in France states that the practice of shift working - particularly in continuous or semicontinuous shifts of 3 x 8 hours - has grown considerably in France in the past two decades 7) .
I 1954 var 12 procent af landets manuelle arbejdsstyrke beskæftiget med skifteholdsarbejde.
In 1954 12 per cent of the country's manual work force were engaged in shift work.
Omkring 1974 var tallet steget til 21 procent ­ d.v.s, ca, to millioner franske arbejdere.
By 1974 the figure had risen to 21 per cent -i.e., around two million French workers.
Tal fra Tyskland viser, at omkring 20 procent af den arbejdende befolk­ning er beskæftiget med den ene eller anden form for skifteholdsarbejde om natten og/eller på søndage og offentlige helligdage ,
Figures from West Germany show that around 2o per cent of· the working population are engaged on some form of shiftwork at nights and/or on Sundays and public holidays '.
En nylig undersøgelse, der udførtes i Belgien og dækkede 913 virksomheder med 50 eller flere arbejdstagere, viste, at omkring 75.000 arbejdere (ca. 26 procent af undersøgelsens samlede antal dækkede arbejdere) arbejdede i skift .
75-000 workers (about 26 per cent of the total covered N 9) in the survey) were employed on shifts .
Af disee var kun et lille antal (10 procent) ikke­manuelle arbejdere.
Of these only a small proportion (lo per cent) were in non-manual grades.
Undersøgelsen viser også, at ca. 89 procent af alle skifte­holdsarbejdere var mandlige, hvilket afspejler de lovbestemte restrik­tioner vedr. natarbejde i den belgiske beskæftigelseslov af 1971# For­skerne antager, at omkring 29 procent af Belgiens mandlige manuelle ar­bejdere og 15 procent af de kvindelige manuelle arbejdstagere arbejder i skift.
The survey also shows that around 89 per cent of all shift workers were male, which reflects the legal restrictions on night work contained in Belgium's Employment Act 1971.
Dersom beskæftigede i ikke­manuelle klasser føjes til disse tal, mener man, at ca. ­J million mennesker eller næsten 17 procent af den arbejdende befolkning i Belgien arbejder i skift.
The researchers estimate that around 29 per cent of Belgian male manual workers and 15 per cent of female manual workers are working shifts.