natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Inden for hver tre case-studier udviser deltagerlandene alle deres egne særlige økonomiske og sociale kendetegn, men den tiltagende opmærksomhed på og erkendelse af betydningen af vejledning og rådgivning som et stadig mere effektivt våben til at bekæmpe problemet vedrørende langtidsledighed, er betydningsfuld og bør bydes velkommen.
Within each trinity of case studies the participating countries all exhibit their own particular economic and social characteristics, but the growth in attention to, and the recognition of the importance of guidance and counselling as an increasingly powerful weapon in the fight against longterm unemployment, is significant and to be welcomed.
En række større og mindre tråde er fremkommet af disse undersøgelser, som menes at være bemærkelsesværdige, fordi de måske giver signaler om, hvordan vejledning er ved at udvikle sig i Europa.
A number of major and minor strands emerged from these studies which are believed to be worth noting as perhaps offering signals about the way counselling is developing within Europe.
Indfaldsvinkler for samarbejde i form af partnerships
Counselling for Workers under Threat of Redundancy: Partnership approaches
Denne første vigtige tråd, som er fremkommet af undersøgelserne, er at der i både nord- og sydeuropæiske lande lader til at være stigende interesse for at inddrage arbejdsgivere og regeringen i nye metoder til at opfylde
This first major strand which emerged from the studies is that there seems to be an increasing interest in countries from the north and south of Europe in involving employers and government in new ways of addressing the needs of workers under threat of redundancy or recently dismissed. Denmark, Austria and Italy offer examples of innovative and
Danmark, Østrig og Italien giver eksempler på nyskabende og dynamiske indfaldsvinkler til at løse disse problemer ved hjælp af vejledningsprocesser for at forsøge at forebygge, at medarbejdere bliver langtidsledige.
41 dynamic approaches to addressing these problems, using counselling processes in order to try to prevent workers becoming long term unemployed.
Selvom hvert case-studie afspejler den forskellige politiske og økonomiske situation i hvert land, viser de alle fordelene ved en indfaldsvinkel med samarbejde i form af partnerships, som inddrager arbejdere, arbejdsgivere, fagforeninger og statslige organer i at klare økonomiske og sociale ændringer.
Although each case study reflects the different political and economic situation in each country, they all demonstrate the strengths of a partnership approach which involves workers, employers, trade unions and government agencies in coping with economic and social change.
Indfaldsvinkler med samarbejde i form af partnerships, hvor både statslige og ikke-statslige organisationer yder vejledning i fællesskab, findes også i
Partnership approaches whereby both governmental and non-governmental organisations come together to develop and provide counselling services are also in evidence in Denmark and Ireland.
Vejledning målrettet mod specifikke grupper
Counselling targeted on specific groups
Udviklingen af særlige målrettede vejledningstilbud for bestemte grupper arbejdsløse er den anden vigtige tråd, som fremgår af en række af undersøgelserne.
The development of specific targeted provision for counselling particular groups of unemployed people is the second major strand which is evident in a number of the case studies.
Irland, Østrig, Tyskland og Det Forenede Kongerige giver alle eksempler på indfaldsvinkler, hvor der arbejdes med kvinder, som ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, og hvor der tages hensyn til klienternes særlige behov.
Ireland, Austria, Germany and the UK all offer examples of approaches to working with women wishing to enter or return to the workplace taking into account the particular needs of the clients.
Den britiske undersøgelse koncentrerer sig for eksempel om asiatiske kvinder i Bradford og fremhæver de meget specifikke behov, som etniske minoriteter kan have for vejledning.
The UK study for example concentrates on Asian women in Bradford and highlights the very specific needs which ethnic minorities might have for counselling.
To eksempler giver også interessante indfaldsvinkler for at behandle grupper med særlige behov.
Two cases also offer interesting approaches to dealing with special needs groups.
Et af de østrigske case-studier beskriver en vejledningsordning for arbejdstagere og jobsøgende, som har haft psykiske helbredsproblemer, mens det spanske case-studie skitserer de virkelig store vanskeligheder og
One of the Austrian cases studies describes a system of counselling for employees and job seekers who have suffered mental health problems, whilst a Spanish case study outlines the very real difficulties and needs facing the mentally disabled in an economically disadvantaged area of southern Spain.
Vejledning, som enkeltpersoner selv kan vælge og kontrollere
Counselling for Individual Choice and Control
Vejledningsmodeller, som sigter på at gøre det muligt for enkeltpersoner at træffe valg og give dem større kontrol over deres liv og således gå væk fra et begreb af den arbejdsløse som et »magtesløst offer« er den tredje vigtige tråd, som er fremkommet af case-studierne. Vejledningsbutikken i
Counselling models aimed at enabling individuals to make choices and increase control over their lives thereby moving away from a concept of the unemployed person as "powerless victim", is the third significant strand which has come out of the case studies.
Skotland, ligemandsgruppevejledningen i Danmark, selvhjælpsungdomsorganisationen i Spanien og det selvmotiverede informationssøgningssystem i det tidligere Østtyskland viser en lang række måder, hvorpå enkeltpersoner opmuntres og hjælpes til selvbemyndigelse.
The guidance shop in Scotland; the peer group counselling in Denmark; the self-help youth organisation in Spain and the self-motivated information seeking system in the former East Germany demonstrate a variety of ways in which individuals are being encouraged and assisted towards self-empowerment.
(Naturligvis kan det siges, at alle de nævnte case-studier sigter på at hjælpe enkeltpersoner med at udvikle sig og træffe valg, men de her fremhævede eksempler viser blot nogle nyskabende måder, hvorpå dette er blevet grebet an.)
(Of course it is true to say that all of the case studies mentioned aim to assist individuals to develop and make choices, these highlighted here simply illustrate some innovative ways in which this is being approached).
En stigende tendens til at gå væk fra at betragte arbejdsløse som en særskilt og stigmatiseret gruppe blev anført i eksempler fra
A number of other points of significance emerge from an analysis of the case studies and these are highlighted below:
Østrig, Danmark og Irland.
* a growing move away from regarding unemployed people as a separate and stigmatised group was recorded in the cases from Austria, Denmark, and Ireland;
En erkendelse af at vejledning, som er fokuseret på karriere- og arbejdsmarkedsspørgsmål, også bør se på den totale sammenhæng af klienternes omstændigheder, herunder for eksempel deres
* a recognition that counselling which is focused on career and labour market issues should also examine the overall context of the clients circumstances, including for instance their psychosocial needs, and address these also, was mentioned in cases from Austria, Ireland and Denmark.
Spørgsmålet om frivilligt kontra obligatorisk inden for arbejdsmarkedsvejledning og virkningen af den obligatoriske faktor på vejledningens »klient-orienterede« etos blev rejst i de fleste case-studier.
* the issue of voluntarism versus compulsion in labour market counselling and the effect of compulsion on the "client-centred" ethos of counselling was raised in most of the case studies.
Størstedelen af case-studier beskrev ikke-statslige organer fremfor offentlige arbejdsformidlingskontorer og betragtede den frivillige etos i vejledningstilbuddene som en af deres styrker.
The majority of case studies described non-governmental agencies rather than public employment service agencies, and regarded the voluntarism ethos which they offered as one of their strengths.
Betydningen af netværk og PR eller markedsføring til at overtale finansierende organisationer og offentligheden til at se værdien af vejledning, især for sårbare grupper, blev understreget i case-studierne fra Østrig, Danmark og Irland.
the importance of networking and of public relations or marketing in order to persuade funding bodies and the public of the validity of counselling, particularly for vulnerable groups, was stressed in case studies from Austria, Denmark, and Ireland.
Manglen på netværk blev fremhævet som et problem i et af de irske case-studier.
Ireland highlighted the lack of networking as a problem in one of the case studies.
I både irske og danske case-studier blev der henledt opmærksomhed på betydningen af at tage vejledning til klienten for at overvinde både geografiske og psykologiske problemer, som klienter kan have med at få adgang til vejledning.
* the Irish and Danish cases drew attention to the importance of taking the counselling to the client, in order to overcome both geographical and psychological problems which clients may experience in accessing counselling.
Behovet for at blive bekendt med alle uddannelses/jobtilbud og programmuligheder, som er til rådighed, og en evne fra vejledningspersonalets side til at virke som mæglere mellem enkeltpersoner, som søger hjælp, og de relevante organer og projekter fremgik af case-studier fra Italien, Tyskland, Det
the need for an awareness of all the training/work placement and programme opportunities available, and an ability on the part of counselling staff to act as brokers between individuals seeking assistance and relevant agencies and projects came through in case studies from Italy, Germany, the UK, and Denmark.
Vedvarende vejledning, d.v.s. tilbuddet om fortsat vejledning for folk, efter de er begyndt på en uddannelse eller har fået arbejde, blev fremhævet som nødvendig i case-studier fra Spanien og
the importance of personal development planning being available for individuals who wanted it emerged from case studies in Germany, Ireland, and Spain.
Manglen på ressourcer eller usikkerheden af ressourcer for vejledning blev omtalt i case-studier, især dem, som vedrørte vejledning for målgrupper i Østrig, Det Forenede Kongerige og
43 the lack of resources or the instability of resources for counselling was reported in case studies, particularly those concerning counselling for targeted groups, in Austria, UK, and Germany.
Case-studierne giver eksempler på nuværende aktivitet inden for vejledning og rådgivning for mennesker, som er eller risikerer at blive arbejdsløse, i syv europæiske lande, og de tjener også til at fremhæve nogle spørgsmål, som kan afspejles i andre vejlederes erfaringer. De fleste af eksemplerne drejer sig om vejledningsinstanser, der finansieres af staten og virker som mellemled for tilbuddene.
The case studies offer a sample of current activity in guidance and counselling for unemployed people or those at risk of becoming unemployed within seven European countries, and they serve to highlight some issues which may find reflection in the experiences of other practitioners.
Taget sammen med omfanget af andet arbejde, som er blevet udført under Fase II i Eurocounsel, bidrager de til at udfylde nogen af detaljerne i det totale billede af vejledning i europæiske lande, som nu er ved at komme frem.
Taken together with the range of other work which has been carried out during the course of Phase 2 of Eurocounsel, they help to fill in some of the detail of the overall picture of counselling in European countries which is now emerging.
MØDET FOR LEDENDE STATSEMBEDSMÆND
MEETING OF SENIOR GOVERNMENT OFFICIALS
69 af ledende statsembedsmænd hovedsagelig fra offentlige arbejdsformidlinger. Repræsentanter fra otte lande deltog: Østrig, Danmark,
As part of the transnational element in Phase 2 of Eurocounsel it was decided to convene a meeting of "policy makers" who consisted of senior government officials mainly from public employment services.
Mødet blev afholdt i januar 1993 i Edinburgh og blev sponsoreret i fællesskab af Instituttet og den britiske arbejdsformidling.
Representatives from eight countries attended: Austria, Denmark, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Sweden and the U.K. The meeting was held in January 1993 in Edinburgh and was sponsored jointly by the Foundation and the U.K.'s Employment Service.
En fuld rapport om mødet blev udarbejdet (ref. 5).
A full report of the meeting has been compiled, (s)
Formålet med mødet var at gøre det muligt for embedsmænd med ansvar inden for dette område at identificere og drøfte de vigtigste spørgsmål vedrørende måder, hvorpå vejledningstilbud kan forbedres.
The aim of the meeting was to allow government officials with responsibility in this area to identify and discuss key issues relating to ways in which counselling services can be improved.
I løbet af den to-dages begivenhed, som blev ledet af Eurocounsel-projektets koordinatorer, Blake Stevenson Ltd, blev følgende elementer dækket: en præsentation af resultaterne af første fase i Eurocounsel en lejlighed for hver deltager, som var med til at komme med indlæg om spørgsmål vedrørende vejledningstilbud i deres land små gruppe- og plenarmøder, hvor deltagere kunne drøfte nogle af de identificerede vigtige spørgsmål i større dybde.
During the course of the two day event, which was facilitated by the Eurocounsel programme coordinators Blake Stevenson Ltd, the following elements were covered: a presentation of the findings of the first phase of Eurocounsel; an opportunity for each participant who attended to make an input about issues relating to the provision of counselling services in their country; small group and plenary sessions to allow participants to discuss some of the key issues identified in more depth.
Følgende spørgsmål blev behandlet mere udførligt under mødet: er det nyttigt at forbinde udbetaling af understøttelse med vejledning (dvs. hvor der er et obligatorisk element) eller ej?
The issues which were given fuller consideration during the meeting were as follows: is it helpful or not to link the payment of benefits with the provision of counselling (i.e. where there is an element of compulsion)?
hvorledes kan vi måle vejledningens kvalitet?
how can we measure quality in the services?
70 vejledning) udformning af et vejledningssystem af høj kvalitet for 1990'erne hvorledes taler man vejledningens sag og vejledning i den skiftende arbejdsmarkedssituation.
the issues around early intervention (i.e. preventive counselling); the design of a high quality counselling system for the 1990s; making the case for counselling; and counselling in the changing labour market context.
Et resumé af diskussionen, som fandt sted i forbindelse med hver af disse spørgsmål, er givet nedenfor.
A summary of the discussion which took place around each of these is given below.
Er det nyttigt at forbinde udbetaling af understøttelse med vejledningstilbud eller ej?
Is it helpful to link benefits to the provision of counselling?
På mødet blev det erkendt, at der hersker uenighed om dette spørgsmål, om det er nyttigt at forbinde udbetaling af understøttelse med vejledning eller ej.
It was recognised at the meeting that there is disagreement about this issue of whether it is helpful or not to link benefits to the provision of counselling.
Nogle af de tilstedeværende mente, at forbindelsen mellem vejledning og udbetalingen af arbejdsløshedsunderstøttelse afgjort er skadelig og negativ, mens andre mente, at et obligatorisk element er nyttigt for mennesker, som ellers ikke ville henvende sig til vejledningsinstansen på grund af manglende motivering eller selvtillid.
Some of those present thought that the linking of counselling to the provision of unemployment benefits is definitely harmful and unhelpful while others thought that an element of compulsion is useful for people who might otherwise not approach counselling services due to lack of motivation or confidence.
Dette førte til en diskussion om der findes en hård kerne af arbejdsløse, som sandsynligvis aldrig vil få arbejde igen, til hvem det ikke er hensigtsmæssigt at tilbyde vejledning og at de måske skal tages af registret eller blot få lov til at fortsætte med at modtage understøttelse uden at være involveret i vejledning eller andre arbejdsmarkedsforanstaltninger.
It was agreed that there are no easy solutions, or right answers, to these questions and that the route adopted will depend very much on the political, economic and social circumstances of each country.
Hvorledes kan vi måle vejledningens kvalitet?
How can we measure quality in services?
Resultaterne af diskussionen om, hvorledes man bedst kan måle kvaliteten, blev præsenteret under tre hovedoverskrifter: behovet for først og fremmest at definere, hvad vi mener med kvalitet betydningen af at tage hensyn til både subjektive og objektive faktorer og nødvendigheden af at måle begge disse nøjagtigt behovet for at bedømme forventningerne hos de forskellige involverede parter: brugere (arbejdsgivere og jobsøgende), finansieringsinstanser og vejledere.
The outcomes of the discussion around how best to measure quality were presented under three main headings: the need first of all to define what we mean by quality; the importance of taking account both of subjective and objective factors and the need to measure both of these accurately; users the need to assess the expectations of the different players involved: (employers and job seekers); funders; and counselling practitioners.
Spørgsmålene omkring tidlige indgreb
Issues around early intervention
Tre hovedspørgsmål blev identificeret i drøftelserne om betydningen af tidlige indgreb: nødvendigheden af at udforme foranstaltninger til at analysere de forskellige virkninger af at yde vejledning på et tidligere eller senere tidspunkt, således at der er mere bevismateriale om dette spørgsmål
Three main issues were identified in the discussions around the importance of early intervention: the need to produce measures to analyse the different effects of providing counselling earlier or later so that more evidence is available on this issue; the importance of identifying any special needs which the individual may have before unemployment begins; achieving a balance between where the responsibility of the individual to take action and those of the state to provide services begins and ends.
Udformning af et vejledningssystem af høj kvalitet for 1990'erne
Designing a high quality counselling system for the 1990s
En af de små gruppemøder under mødet udformede, hvad de anså for at være et vejledningssystem af høj kvalitet, for en offentlig arbejdsformidling i
One of the small group sessions during the meeting designed what they perceived as a high quality counselling system provided by a public employment service for the 1990s. A flow
1990'erne. Et procesdiagram over, hvorledes dette system ville virke, blev udarbejdet og vises i figur 1.
Page 60
De vigtigste punkter, der bør bemærkes om systemet, er følgende:
The key points to note about the system are as follows:
Enhver, som befinder sig i en overgangsperiode fra og/eller til uddannelse/erhvervsuddannelse/beskæftigelse.
Users: from and/or to anyone making a transition education/training/employment.
Arbejdsformidlingen, de kontraherede agenter og supplerende leverandører.
Providers: the Employment Service, contracted delivery agents and complementary providers.
At bidrage til social stabilitet og arbejdsmarkedseffektivitet ved at give prioritet til de mennesker, som har størst behov, i et miljø med fortsat omstrukturering og høj arbejdsløshed.
Contributing to social stability and labour market efficiency by giving priority to people most in need, in an environment of continuing restructuring and high unemployment.
Ønskede resultater:
Desired outcomes:
Evnen til at folk kan placere sig rigtigt på arbejdsmarkedet og i samfundssammenhængen.
the ability for people to place themselves correctly in the labour market and social context;
At gøre folk i stand til at træffe beslutninger om deres egen fremtid og vejen frem.
making people capable of deciding their own future and directions forward.
Denne vejledningsservice er udformet på grundlag af principperne, der har respekt for den enkelte og gør det muligt for folk selv at træffe beslutninger.
The service is designed based on the principles of respect for the individual and enabling people to take decisions for themselves.
OPFØLGNING
PROVIDE OPPORTUNITIES
- HENVISNING/ VIDERESENDELSE TIL MULIGHEDER
- REFER / SEND TO OPPORTUNITIES
RÅDGIVNING
GIVE GUIDANCE
AT BESLUTTE: INFORMATION, RÅD, PLANLÆGNING, HENVISNING
DECIDE: INFORMATION, ADVICE, PLAN, REFER
VEJLEDNING
COUNSEL
OVERVÅGNING/ INDSAMLING AF DATA
MONITOR / COLLECT DATA
DIAGNOSE/ DYBTGÅENDE ADGANG
DIAGNOSE/ IN-DEPTH ACCESS
HENVISNING/
REFER/
EVALUERING ANALYSE
EVALUATE ANALYSE
Hvorledes taler man vejledningens sag
The case for counselling
Der var enighed om, at der med det tiltagende pres på ressourcer, vil være et stigende behov for at kunne tale vejledningens sag på en overbevisende måde over for politikere og andre politiske beslutningstagere. Dette kræver effektive foranstaltninger og evalueringer, så bevismaterialet til at støtte argumenterne er på plads.
It was agreed that with mounting pressure on resources there will be an increasing need to be able to make the case for counselling convincingly to politicians and other policy makers.
Det blev erkendt, at hvad der anses for at være en effektiv måling, varierer, fordi de ønskede resultater af vejledningstilbud også varierer, alt efter om man er et finansieringsorgan, en klient eller en vejleder inden for vejledningen. Undertiden kan disse ønskede resultater være i konflikt med hinanden, hvilket påvirker målingen.
It was recognised that what is considered to be an effective measurement will vary because the outcomes desired from counselling services also vary according to whether you are a funder, a client or practitioner within the service.
For eksempel når det gælder kortsigtede kontra langsigtede resultater som i det tilfælde, hvor det kan være muligt at få et antal personer væk fra arbejdsløshedsregisteret (finansieringsorganet ønsker kortsigtede resultater) på bekostning af at finde den »rigtige« job/erhvervsuddannelse (det langsigtede mål for klienten).
For example, short-term versus longterm results as in the case where it may be possible to get numbers off the unemployed register (short term outcome sought by the funder) to the detriment of the "right" job/training being found (longer term goal for the client).
Det er et spørgsmål om at afgøre prioriteter med hensyn til de resultater, man ønsker at opnå. Hvis prioriteten er at få den »rigtige« job/erhvervsuddannelse, så kan det tage længere, men resultatet vil være, at flere mennesker forbliver i deres job i længere tid.
It is a question of deciding priorities in terms of outcomes sought: if getting the "right" job/training is the priority then it may take longer but the result will be more people staying in their jobs for longer.
Den skiftende arbejdsmarkedssituation og arbejdets fremtid
The changing context of the labour market and the future of work
Mens det accepteres, at vejledning ikke kan være løsningen på alle arbejdsmarkedets problemer, så blev der fremsat en række punkter med hensyn til måder, hvorpå vejledningstilbud kan spille en større rolle inden for dette område. Disse omfattede følgende:
While accepting that counselling cannot provide the solution for all the ills of the labour market a number of points were made as to ways in which counselling services can play a greater role in this area.
KONKLUSIONER FRA MØDET
CONCLUSIONS FROM THE MEETING
I følgende afsnit er der givet et sammendrag af nogle af de nøglespørgsmål, som er kommet frem under dette møde.
Some of the key issues which emerged during this meeting are summarised in the paragraphs which follow.
Der er en masse fælles spørgsmål
There are a lot of common issues