natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regelsystemet Det er tanken at dække de vigtigste dele af arbejdsmiljøloven med ret få hovedbekendtgørelser, f.eks. om arbejdets udførelse, arbejdsstedets indretning, tekniske hjælpemidler og om stoffer og materialer.
Working Conditions by a few general Notices, relating for example to the performance of work, the layout of the workplace, technical aids, substances and materials.
Disse bekendtgørelser, der udstedes af arbejdsministeren, skal lægge niveauet for den nye lov ud fra overordnede politiske og administrative hensyn.
These Notices, which will be issued by the Minister of Employment, will set the level of the new law on a foundation of overriding political and administrative considerations.
En sådan hovedbekendtgørelse kan suppleres af mere detaljerede bekendtgørelser, der udstedes af direktøren for arbejdstilsynet, når der er særlig behov herfor, eller den kan suppleres af anvisninger, der giver praktisk vejledning om, på hvilken måde kravene i bekendtgørelsen kan opfyldes.
Such a general Notice may be supplemented by detailed notices issued by the Director of Factory Inspection if there is a special need for this, or it may be supplemented by directives giving practical guidelines on the ways in which the requirements in the Notice may be met. These directives may be adapted to the requirements of the industry concerned, and their drafting'will be a very important task for the Industry
Disse anvisninger kan tilpasses efter den pågældende branches behov, og ikke mindst udformningen heraf vil blive en meget væsentlig opgave for branchesikkerhedsrådene med bistand fra arbejdstilsynet.
Safety Councils, with the assistance of the Factory Inspectorate.
Nye bekendtgørelser offentliggøres i lovtidende, der udsendes af justitsministeriet, og som indeholder alle nye love og bekendtgørelser.
Justice, which contains all new laws and notices.
Der udsendes samtidig en pressemeddelelse om de nye regler.
At the same time,, a press release is issued explaining the new rules.
Endvidere udsender arbejdstilsynet reglerne til interesserede virksomheder m.v. samt omtaler dem i relevante fagtidsskrifter.
Inspectorate sends the rules to interested undertakings etc. and refers to them in the relevant trade journals.
Herudover kan nævnes, at arbejdsmiljøfondet har en abonnementsordning, hvorigennem alle love, bekendtgørelser, meddelelser og anvisninger m.v. udsendes.
It should also be noted that the Working Conditions Foundation has a subscription scheme under which all laws, notices, announcements, directives etc. are distributed.
I dag findes der ca. 90 forskellige regler (d.v.s. direkte strafsanktionerede) og ca. 250 anvisninger, meddelelser og vejledninger m.v.
(i.e. directly punishable) and about 250 directives, announcements, instructions etc.
Årsagen til, at der er så mange regler m.v. på området, er, at der er tradition for at anvende regler m.v. til at regulere arbejdsmiljømæssige forhold.
One reason for there being so many rules etc. in this field is the tradition of using rules etc. to regulate matters relating to working conditions.
En anden årsag er, at der i 1970'erne har været en stigende interesse for arbejdsmiljø spørgsmål og et stigende pres på arbejdstilsynet fra arbejdstagernes organisationer for at løse arbejdsmiljøproblemer ved hjælp af regler.
Another reason is that in the 'seventies there was an increasing interest in working conditions and increasing pressure upon the Factory
Hertil kommer, at regeludstedelsen ikke har været tilstrækkeligt planlagt og systematiseret.
Again, the issue of rules has not been properly planned and systematized.
På grund af den store arbejdsbyrde med udstedelse af nye regler er der ikke foretaget en tilbundsgående gennemgang af de eksisterende regler m.v., og mange af disse virker i dag forældede, hvilket kan svække respekten for reglerne.
The extensive work involved in issuing new rules has meant that there has been no thorough examination of existing rules etc., and many of these now appear out-of-date, which may weaken respect for them.
Da hele planlægningen af arbejdsmiljøindsatsen og dermed også af regeludstedelsen m.v. nu er sat i system, må det forudses, at disse forhold vil blive forbedret.
Since the entire planning of action on working conditions, and consequently the issue of rules etc.,is now under an orderly system, it is to be expected that these circumstances will be improved.
I denne forbindelse må myndighederne og organisationerne gøre sig klart, om regler altid er det bedste middel, eller om behovet kan afhjælpes på anden måde, f.eks. ved vejledning og oplysningskampagner.
In this context, the authorities and organizations must be clear on whether rules are always the best means, or whether the need can be met in some other way, for example by guidance and informative campaigns.
Når de af arbejdsmiljørådet, arbejdstilsynet og arbejdsministeriet fastlagte ret ningslinjer for regeludstedelsen bliver gennemført fuldt ud i praksis, vil der ske en sanering af de gamle regler, som vil blive erstattet af færre, men mere tværgående bekendtgørelser, der som nævnt kan suppleres med anvisninger og vejledninger. ledninger.
Inspectorate and the Ministry of Employment are fully implemented in practice, there will be a reorganization of the old rules.· '"hp-" will be replaced bv fewer but more lateral Notices which, as already poin'.ed out, .may be supplemented by directives and guidelines.
VEJLEDNING, INFORMATION OG UDDANNELSE
GUIDANCE, INFORMATION AND TRAINING Guidance, information and training are directed at undertakings and their employees.
Vejledning og information sker gennem: a) de statslige myndigheder b) arbejdsmiljøfondet c) branchesikkerhedsråd d) organisationerne
Guidance and information are provided by: the State authorities the Working Conditions Foundation the Industry Safety Council organizations
Den væsentligste uddannelse varetages gennem samarbejde mellem de statslige myndigheder, arbejdsmiljøfondet og organisationerne, jfr. nedenfor under e).
The most important training is provided by cooperation between the State authorities, the Working Conditions Foundation and the organizations (see below under e)).
Efter arbejdsmiljøloven har arbejdstilsynet til opgave at vejlede virksomhederne, branchesikkerhedsråd, arbejdsmarkedets organisationer og offentligheden om ar bejdsmiljømæssige spørgsmål.
a) The State's guidance and information apparatus Under the Law on Working Conditions, the Factory Inspectorate's duty is to counsel undertakings, Industry Safety Councils, labour market organizations and the public on matters relating to working conditions.
Regler, anvisninger og vejledninger. Meddelelser, herunder pressemeddelelser.
Guidance and information are provided by means of: Rules, directives and guidelines.
Besøg på virksomheder.
Visits to undertakings.
Møder og konferencer med organisationer, virksomheder og andre interesserede. Artikler i fagblade, tidsskrifter m.v.
Meetings and conferences with organizations, undertakings and other interested parties.
Gennem massemedierne.
The mass media.
Gennem udlån af litteratur, pjecer m.v. fra arbejdstilsynets bibliotek.
Lending literature, leaflets etc. from the Factory Inspectorate's library.
Med arbejdsmiljølovens bestemmelser er arbejdstilsynets vejledningsfunktion blevet ligestillet med kontrolfunktionen.
The provisions of the Law on Working Conditions place the Factory Inspectorate's counselling function on a level with the supervisory function.
Dette følger af, at det interne sikkerhedsarbejde i virksomhederne skal udbygges, og det må forudses, at der vil vise sig behov for øget vejledning til disse.
This results from the need to extend work on internal safety within undertakings, and it must be expected that they will need more guidance.
Også de nye branchesikkerhedsråd vil have behov for at kunne træklee på arbejds tilsynets viden og ekspertise, f.eks. i forbindelse med udarbejdelse af pjecer og andet informationsmateriale.
The new Industry Safety Councils will also need to draw on the Factory Inspectorate's knowledge and expertise in, for example, the preparation of leaflets and other informative material.
Ligeledes vil der med den udvikling, der er lagt op til med arbejdsmiljøloven, og som har medført, at arbejdsmarkedets organisationer i de senere år har taget arbejdsmiljøproblemer op til undersøgelse og behandling, og nogle fagforbund og arbejdsgiverorganisationer har ansat konsulenter til denne virksomhed, være beho^ for øget information og vejledning.
The development initiated by the Law on Working Conditions which has caused labour market organizations to intensify the investigation and discussion of problems of working conditions in recent years and caused some trade unions and employers' organizations to employ consultants in these activities will also give rise to a need for increased information and guidance.
Endelig vil arbejdsmiljøinstituttet i kraft af sit arbejde og sit fagligt specialiserede personale sidde inde med en betydelig mængde viden, der skal danne ud-
By virtue of its work and its specialist staff, the Working Conditions Institute will acquire a substantial body of knowledge, which will provide the basis for information and guidance on problems of working conditions.
gangspunkt for information og vejledning om arbejdsmiljøproblemer.
The level of information and guidance will increase as tu e Working Conditions Institute is expanded.
Informations- og vejledningsniveauet vil stige, efter hånden som arbejdsmiljøinstituttet udbygges.
The Factory Inspectorate has a special press office in the Directorate
Arbejdstilsynet har såvel i direktoratet (direktionen) som i kredsene særlige pressemedarbejdere til at varetage bl.a. kontakten til pressen centralt som lo kalt.
(Board) and in the districts to maintain contact with the press, centrally and locally.
Med mellemrum afholdes egentlige pressekonferencer.
Press conferences are held at intervals.
b) Arbejdsmiljøfondet Efter arbejdsmiljøloven er fondets formål at fremme et bedre arbejdsmiljø gennem oplysning og uddannelse og på anden egnet måde.
Under the Law on Working Conditions, the object of the Foundation is to improve working conditions by information and training, and by other suitable means.
Fondets informative virksomhed har hidtil omfattet mere traditionelle projekter, såsom bøger, pjecer, plakater, film og lydbånd.
The Foundation's informative activities have as yet been concerned with traditional projects, such as books, leaflets, posters, films and audio tapes.
Dertil kommer på det seneste TV-kassetter.
In addition - and more recently - audio-visual cassettes have been produced.
Denne virksomhed forudsættes forstærket og udbygget i de kommende år.
It is assumed that these activities will be strengthened and extended in the future.
Fondet har hidtil haft ca. 3*5 mill. kr. til rådighed om året til gennemførelse af aktiviteterne; men det beløb er nu forhøjet til 16 mill, kr·., som ar bejdsgiverne betaler via den lovpligtige ulykkesforsikring.
16 million kr., which employers pay through the statutory accident insurance.
I informationsarbejdet spiller film en væsentlig rolle.
Films play an important part in information work.
Hver film fremstilles i ca. 50 kopier, der vises i skoler, organisationer, foreninger og biblioteker.
Each film is produced in about 50 copies, which are shown in schools, organizations, associations and libraries.
Medens man tidligere klarede sig med amatørfilm, laves filmene nu af professionelle, der har et indgående kendskab til arbejdspladsernes problemer. I gennem snit vises hver film for 5·000 personer om året. Sammenlagt vises filmene for en kvart million mennesker om året.
Whereas before amateur films were considered adequate, the films are now produced by professionals with a thorough knowledge of work problems.
I informationsarbejdet spiller også fondets oplysende pjecer en væsentlig.rolle.
The Foundation's informative leaflets also play an important part in this work.
Fondet udgiver endvidere bladet "Pas på", som er et tidsskrift om arbejdsmiljø og sikkerhed, der udgives 11 gange om året i et oplag på 15.000.
The Foundation also publishes the journal 'Take Care'. This is a periodical on working conditions and safety issued eleven times a year in editions of 15»0O0 copies.
c) Branchesikkerhedsråd
Industry Safety Councils
Efter arbejdsmiljølovens bestemmelser har de kommende branchesikkerhedsråd til opgave at give oplysning og vejledning om de regler og bestemmelser, der gælder inden for branchens område, samt at bistå branchens virksomheder ved løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål.
Under the provisions of the Law on Working Conditions, the duty of the future Industry Safety Councils will be to give information and guidance on the rules and regulations applicable to the industry concerned, and to assist the industry's undertakings in the resolution of matters relating to working conditions.
Rådene får endvidere til opgave at udarbejde vejledninger med. henblik på forbed ringer af arbejdet med sikkerhed og sundhed inden for branchen.
The Councils' duty will also be to prepare directives with a view to improving work on safety and health v/ithin the industry.
Vejledningerne, som branchesikkerhedsrådene skal udarbejde, er ikke egentlige retsregler, men beskrivelser af en forsvarlig fremgangsmåde, kutyme eller lig nende inden for branchen.
- 30 - rules of' law, but descriptions of proper procedures, practice, etc. within the industry,
Til at hjælpe branchesikkerhedsrådene med at løse opgaverne kan der knyttes kon sulenttjeneste til disse.
A consultancy service may be associated with the Industry Safety Council to assist in its duties.
Konsulenterne vil kunne yde vejledning til såvel branchesikkerhedsorganisationerne som til de enkelte virksomheder i det omfang, disse ønsker det.
The consultants will be able to give advice to the industry's safety organizations and individual undertakings, in so far as they may wish to receive it.
Konsulenterne vil desuden kunne medvirke ved udarbejdelse af branchens egne vejledende regler om sikkerhed og sundhed ved redigering af branchetidsskrifter om arbejdsmiljøproblemer og ved anden oplysningsvirksomhed om sådanne problemer.
Further, the consultants will be able to assist in preparation of the industry's own rules on safety and health by editing trade papers on problems of working conditions and by other informative activities relating to such problems.
Organisationerne har i de senere år mere og mere taget arbejdsmiljøproblemerne op til undersøgelse og behandling.
In recent years, the organizations have investigated and discussed problems of working conditions in increasing detail.
Hovedorganisationerne og nogle af de større fagforbund og arbejdsgiverorganisationer har ansat konsulenter til denne virksom hed.
The main organizations, and some of the larger trade unions and employers' organizations, have employed consultants in their activities.
Organisationerne vejleder og informerer gennem: pjecer, fagtidsskrifter, bøger og lignende, vi r ks o mhe ds be s øg, møder og konferencer med virksomheder og deres ansatte, arbejdstilsynet m.fl., gennem massemedierne.
The organizations provide guidance and information by means of: leaflets, trade journals, books etc.; visits to undertakings; meetings and conferences with undertakings and their employees, the Factory Inspectorate etc.; the mass media.
Sammenfattende kan det konkluderes, at de ressourcer, der anvendes på vejledning og information, må anses for at være tilstrækkelige, men at en bedre koordine ring af indsatsen var ønskelig.
To summarize, it may be concluded that the resources employed in guidance and information must be adequate, but that better co-ordination of effort is desirable.
På virksomhederne vil en ukoordineret indsats ofte resultere i, at vejlednings- og informationsstoffet virker uoverskueligt og imod hensigten, idet materialet enten ikke bliver læst eller skaber usikkerhed.
Within undertakings, co-ordinated effort will often result in the guidance and information material provided being confused and contrary to the intention, with the result that the material is either not read or creates uncertainty.
e) Undervisning og uddannelse
Education and training
Gennemførelsen af arbejdsmiljøloven kræver en bred indsats på en række felter med hensyn til undervisning og uddannelse.
Implementation of the Law on Working Conditions calls for wide efforts in many fields as concerns education and training.
Uddannelse af sikkerhedsorganisationens medlemmer.
Training of members of the safetv organization.
Uddannelse af personale i bedriftssundhedstjenesten, konsulenter i branche sikkerhedsråd, organisationskonsulenterne og andre, der rådgiver om arbejds miljøproblemer.
Training of personnel in the Factory Health Service, consultants in
Efteruddannelse og integration af arbejdsmiljø i eksisterende uddannelser.
Further training, and integration of working conditions into existing training courses.
lo Uddannelse af sikkerhedsorganisationens medlemmer Indtil 1975 fandtes ikke en systematisk koordineret uddannelse af sikkerhedsgruppens medlemmer.
Until 1975 there was no systematic and co-ordinated training of members of safety groups.
Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark indgik samme år en af tale om fornøden uddannelse af sikkerhedsorganisationens medlemmer.
The Danish Employers' Association and the Danish Trades Union Congress agreed in the same year on the training necessary for members of safety organizations.
Direktoratet for arbejdstilsynet har senere tilsluttet sig retningslinjerne i denne aftale. :
The Directorate of Factory Inspection later endorsed the guidelines in this agreement.
Arbejdsgiveren skal tilmelde sikkerhedsorganisationens medlemmer til den lovpligtige uddannelse, der har en varighed på 32 timer, senest 4 uger efter, at sikkerhedsorganisationen er etableret.
The employer must enrol members of the safety organization in the statutory training course of 32 hours within four weeks of the safety organization being established.
Uddannelsen vil komme til at omfatte ca. 100.000 personer.
This training will cover some 100,000 people.
Efter nogle års forløb vil uddannelsesbehovet ligge på ca. 20.000 svarende til der udskiftning, der kan påregnes blandt sikkerhedsorganisationens medlemmer.
After a few years the training requirement will be about 20,000, corresponding to the turnover that may be expected among safety organization members.
I 1. kvartal af 1978 var der tilmeldt ca. 600 godkendte kurser til arbejdsmiljø fondet svarende til en uddannelse af ca. 7.800 personer.
In the first quarter of 1978 some 600 approved courses have been notified to the V/orking Conditions Foundation, corresponding to about 7,800 people in training.
Uddannelsen gennemføres af instruktører for arbejdsmarkedets organisationer, der er specielt uddannet af arbejdstilsynet.
Training is given by instructors from the labour market organizations specially trained by the Factory Inspectorate.
Arbejdsmiljøfondet forestår den praktiske afvikling af kurserne for sikkerheds organisationens medlemmer og for uddannelsen af instruktører.
The V/orking Conditions Foundation is responsible for providing courses for safety organization members and for the training of instructors.
Omkostningerne ved kurser for sikkerhedsorganisationens medlemmer afholdes 1 princippet af arbejdsgiveren med tilskud fra arbejdsmiljøfondet.
The cost of courses for safety organization members is in principle met by the employer, with a grant from the Working Conditions Foundation.
Arbejdstilsynet er i færd med at opbygge en fælles arbejdsmiljøuddannelse, der retter sig til denne personkreds.
In detail, costs are so divided that the employer pays 75$ and the Foundation the remaining 25$.
Uddannelsen vil blive opdelt i moduler med fælles grundmoduler og specialmoduler.
The employers are therefore seen as disbursing 12 million kr. in course fees and 32 million kr, in lost earnings.
Hertil kommer, at der ved disse undervis ningsanstalter lægges planer om mere intensiv uddannelse i arbejdsmiljøets problemer. blemer.
Training of personnel for Factory Health Services, consultants for
Hidtil er uddannelsesaktiviterne på arbejdsmiljøområdet imidlertid ikke blevet koordineret, hverken hvad lærerkræfter eller den øvrige undervisningsplanlægning angår.
Industry Safety Councils, organizations' consultants and other counselling on matters of working conditions.
Dette indebærer, at arbejdsministeren kan træffe bestemmelse om arbejdstilsynets organisation og virksomhed.
The Factory Inspectorate is building up a joint training course on working conditions aimed at this circle of people.
Stillingen som øverste administrative myndighed indebærer endvidere, at ministeren kan tage stilling til spørgsmål om den måde, arbejdstilsynet løser sine op gaver på.
The training will be divided into modules, with common basic modules and special modules.
Spørgsmålet kan i disse tilfælde rejses over for ministeren i form af klager over sagsbehandlingen, men kan også tages op af ministeren selv.
It is intended to locate some of the modules at existing training institutions that are already offering training closely associated with the necessary modules.
Gennem ministeriets rcprcesentation i arbejdsmiljørådet, den løbende indsigt i arbejdstilsynets virksomhed samt via forespørgsler fra folketingsmedlemmerne har ministeriet indsigt i og mulighed for at gribe Ind over for den løbende ar be j ds mil j øindsats.
A common training scheme of this kind will meet the growing need for a more compact and - in part - common training model for employees in the bodies and institutions concerned with working conditions, and economy will be achieved by the preparation of common instructional material, common teachers, common exploitation of know-how, etc., apart from the substantial advantages of contact between students in the various institutions.
Gennem kortlægningen får branchesikkerhedsrådene mulighed for at øve kontrol med arbejdsmiljøindsatsen inden for branchen.
Further-training, and, integration of working conditions into dieting training
Denne kontrol kan antage forskellige former: 1.
Further-training courses are increasing, and the subject of working
Manglende tilbagemelding vil altid medføre kontrolbesøg.
- 32 - conditions is being increasingly integrated into the various forms of training.
b. Virksomhedsplan Efter arbejdsmiljølovens bestemmelser skal der på hver virksomhed udøves en form for sikkerheds- og sundhedsarbejde. På større virksomheder med over 10 ansatte skal der endvidere etableres en egentlig sikkerhedsorganisation.
Courses are provided by very many training institutions, such as the Working Conditions Foundation, the universities, The Danish Polytechnic, technical Colleges, semi-skilled works' colleges and the organizations» instruction centres.
Sikkerhedsgruppen skal i forbindelse hermed søge at imødegå arbejdsmiljømæssige risici. Hvis risikoen ikke kan imødegås på stedet, skal sikkerhedsgruppen ind berette forholdet til virksomhedens ledelse.
It may be said that in general examination of the various training courses gives the impression that the extent of true instruction on problems of working conditions is very modest, apart from the courses for the safety organization referred to earlier.
Det er derfor vigtigt, at der etableres sikkerhedsorganisation på virksomhederne, og at medlemmerne af disse uddannes og får den fornødne tid til at varetage sik kerheds- og sundhedsarbejdet.
However, a large part of training includes instruction on working conditions, for example the training of architects, doctors, nurses and social workers.
Det er endvidere vigtigt, at der til sikkerheds organisationen knyttes den fornødne ekspertise.
In addition, many of these educational institutions are preparing plans for more intensive training in problems of working conditions.
De fornødne skridt i denne retning er taget med den iværksatte systematiske ud dannelse af sikkerhedsorganisationens medlemmer og med opbygningen af den kommende bedriftssundhedstjeneste.
However, training activities in the field of working conditions have not as yet been co-ordinated, either as concerns teaching staff or other educational planning.