natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det fremgår klart af ovenstående tal, at der med hensyn til blodtryk og puls ikke er nogen forskel på 2­2, 5­5 og 7­7 systemet ejheller på dagarbejde i forhold til skifteholdsarbejde.
From the foregoing figures it is clear that as regards blood pressure and heart rate there are no differences either between the 2­2, 5­5 and
Alle gennemsnittene er udtryk for det normale niveau.
7­7 systems or between day work and shiftwork.
De er opbygget på samme måde som ovenstående tal.
The design is the same as in the preceding figures.
Om søvnkvaliteten kan man heller ikke sige, at der over tid er nogen kon­ stant opadgående eller nedadgående tendens.
In the matter of sleep quality too there cannot be said to be any consistent upward or downward trend with time.
Kun i forbindelse med 7­7 pe­ rioden er tendensen nedadgående for såvel skifteholdsarbejdere som dagper­ sonale.
Only in the 7­7 period is the slant downwards for both shiftworkers and day workers.
Endvidere skal det bemærkes, at antallet af deltagere i sommerperi­ oden var meget lille.
More­ over, it has to be recorded that in the summer period the number of participants was very small.
Forskellen på søvnkvaliteten fra 2­2 systemet til 5­5 systemet er ubetydelig.
Differences in sleep quality as between the 22 system and the 55 system are negligible.
På den anden side er resultat for alle skifteholdsarbejdere tydeligt dårlige­ re end for dagpersonalet.
On the other hand, the score achieved by the total group of shiftworkers is distinctly inferior to that of the day workers.
søvnkvalitet (højere er dårligere)
(higher is poorer)
Figur 29 : Gennemsnit og standardafvigelser for resultaterne på søvnkva- litesskalaen i tre perioder med skifteholdsarbejde (- - -) og dagarbejde (
Figure 29: Averages and standard deviations of the scores on the sleep quality scale for three periods of shiftwork (- - -) and day work (
De forskellige resultater ovenfor blev i en mere detaljeret analyse sat i relation til alder (over eller under 35) og erfaring med skifteholdsarbejde
The various results described above were related in a more detailed analysis to age (over or under 35) and shiftwork experience (longer or shorter than 7 years).
Denne analyse gav ikke nogen signifikante resultater.
This analysis did not reveal any significant effects.
­ Thierry, Hk., Jansen, B., Smits, P. og Hoolwerf, G. Ulemperne ved skifteholdsarbejde I. Contract no. EF/SC/78/27/SW.
Thierry, Hk., Jansen, B., Smits, P. and Hoolwerf, G. Ploegenarbeid­in­konveniënten I [The inconveniences of shiftwork I] Contract No.
Det europæiske Institut til forbedring af leve­ og arbejdsvilkårene, Dublin, 1980.
EF/SC/7 8/27/SW, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1980.
­ Thierry, Hk., Jansen, B., Smits, P. og Hoolwerf, G. Ulemperne ved skifteholdsarbejde II. Contract no. EF/SC/79/29/SW.
Thierry, Hk., Jansen, B., Smits, P. and Hoolwerf, G. Ploegenarbeid­in­konveniënten II [The inconveniences of shiftwork II] Contract No.
Bi lag I : og biografiske variable samt vurdering af foranstaltningerne.
Annex I : The relationship between the extent to which tiredness com­plaints are experienced, situational and biographical variables and the assessment of measures.
+ manqe klager over træthed
+ shift
+ høj alder
+ long period of service in post
­ højt uddannelsesniveau
- high level of education
Tegnene står for : ρ < 0,05 Kun signifikante relationer (x : p < 0,05) er medtaget,
Only significant relations (y, : p < 0.05) are included.
N.B. : Temmelig mange foranstaltninger vurderes positivt af mange af skifteholds­ arbejderne. Det hænger navnlig sammen med, at der kun findes nogle få fa­ ciliteter på papirfabrikken.
Quite a large number of measures are assessed favourably by a great many of the shiftworkers.This is related in particular to the fact that some facilities at the paper mill are minimal.
Det betyder imidlertid, at forhold som dem, der er taget med, kan være skjult.
The consequence is, however, that relations such as those featured in the table may be masked.
Bi lag II : Sammenhængen mellem hvorvidt der er problemer i familien, situations­ bestemte og biografiske variable samt vurdering af foranstaltninger
Annex II: The relationship between the extent to which family problems are experienced, situational and biographical variables and the assessment of measures.
+ afdeling
+/- department
N.B. : Kun signifikante relationer (x : p < 0,05) er medtaget. Page 167
Only significant relations (\ : p < 0.05) are included.
Bi lag III : sesmuligheder, situationsbestemte og biografiske variable samt vurdering af foranstaltninger
Annex III: The relationship between the magnitude of the discrepancy between actual and desirable training opportunities, situational and biographical variables and the assessment of measures.
_ mange års ansættelse i kontinuerlig holddrift gift
- long period of service on continuous shiftwork married
N.B. : Kun signifikante relationer (x : p < 0,05) er medtaget
Only significant relations Ç)Ç : p < 0.05) are included.
Bi lag V : Sammenhængen mellem hvorvidt ledelsesformen anses for at være socio­emotionel, situationsbestemte og biografiske variable samt vurdering af foranstaltninger
Annex V: The relationship between the extent to which leadership is found to be socio­emotional, situational and biographical variables and the assessment of measures.
D væsentlig følelse af isolation
+ considerable of isolation shift
N.B. : Kun signifikante relationer (x : p¿.0,05) er medtaget
Only significant relations (% : p < 0.05) are included.
Bilag VII : Sammenhængen mellem hvorvidt der er tale om kommunikations­ problemer, situationsbestemte og biografiske variable samt vurdering af foranstaltninger t_ φ c o tn s_
Annex VII: The relationship between the extent to which communication problems are experienced, situational and biographical variables and the assessment of measures.
N.B. : Kun signifikante relationer (χ : ρ < 0,05) er medtaget
OÒ p < 0.05) are included.
Bilag VIII : Sammenhængen mellem hvor utryg man er for fremtiden, situa­ tionsbestemte og biografiske variable samt vurdering af for­ anstaltninger
Annex VIII: The relationship between degree of anxiety about the future, situational and biographical variables and the assessment of measures.
- høj alder mange års ansættelse i samme stilling
- long period of service in post
N.B. : Kun signifikante relationer (x : p < 0,05) er medtaget
Only significant relations Cfc : p < 0.05) are included.
Grafskemaet uge 1 uge 2 uge 3 uge 4 uge 5
5th week
4­ugersforløb såvidt muligt et fridøgn efter hvert natskift een friweekend pr. turnus baseret på gennemsnitlig 42 timer om ugen maksimalt fem skift i træk ret uregelmæssig
Characteristics : 4-week cycle as far as possible, 24 hours off after every night shift 1 weekend off per cycle based on an average 42-hour working week maximum of 5 consecutive shifts fairly irregular
Bi lag Χ : Oversigt over den faktiske arbejdsmængde i procesafdelingen.
Survey of the actual volume of work in the Process Department
Oversigt over den faktiske arbejdsmængde i offsites­afdelingen antal skibe der skal losses måned m j o n m oceangående skibe 1981 oceangående skibe 1982
Number of ships to be unloaded j f m a m j j a s o n d month
I. Struktur mellem varianser: rotation (hurtig overfor langsom)
■* — -* — -β - -"—β—o—6- inland navigation vessels 1961 inland navigation vessels 1982 total 1981 total 1982
(første og sidste måling)
Between variants: Rotation (slow vs fast)
et europæiske institut til forbedring af leve-og arbejdsvilkårene
european foundation for the improvement of living and working conditions
ARBEJDSVILK8RENE, 1982
Copyright of THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1982
Dette bind er en del af en undersøgelse om udbredelsen af og karakteristika for lønsystemer i Fællesskabets medlemsstater, som blev udført i forbindelse med Instituttets arbejdsprogram for 1979, således som Instituttets bestyrelse havde bestemt det.
This volume is part of an inquiry on the Spread and Characteristics of Wage Payment Systems in the Member States of the Community carried out in the framework of the Foundation's programme of work for 1979 a s decided by the Administrative Board of the Foundation.
Undersøgelsen, som omfatter ni nationale undersøgelser samt en sammenfattende rapport, var det første skridt på vejen mod mere detaljerede caseundersøgelser vedrørende de forskellige lønsystemers virkning, specielt arbejdsstimulerende lønsystemer.
The inquiry, comprising nine national surveys and one synthesis report, was a first step towards more detailed case studies on the impact of the various systems of pay, especially incentive schemes.
Man sigtede derfor mod at tilvejebringe det nødvendige baggrundsmateriale til disse undersøgelser, som blev udført som en del af Instituttets arbejdsprogrammer for årene 1979, 1980 og 1982 i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger.
It was, therefore, aimed at providing the necessary background for these studies, which were undertaken as part of the Foundation's work programmes for 19791 I98O and I982 in accordance with decisions by the Administrative Board.
Med udgangspunkt heri besluttedes det, at Instituttets mål med de nationale undersøgelser skulle være:
On these grounds it was decided that the aims of the Foundation in carrying out the national surveys be as follows :
(ii) at beskrive udviklingen gennem de sidste tyve år og at pege på nye udvi k li ngstendenser;
(ii) to describe the developments during the last two decades and to indicate new trends;
(iii) at vurdere de forskellige arbejdsstimulerende lønsystemers indvirkning på arbejdsvilkårene og arbejdsmiljøet, produktionen, arbejdernes indkomst og virksomhedens udgifter samt sammenhængen mellem sådanne lønsystemer og teknologi.
(iii) to assess the impact of the various incentive payment schemes on working conditions and the work environment, production, workers' income and the costs to the company, as well as the interrelationship between stich systems and technology.
Disse mål blev betragtet som de maksimale krav, og forventningerne med hensyn til at indhente oplysninger om lønsystemers virkning var ikke særlig store.
These aims were considered as maximum requirements and the expectations with regard to obtaining information on the impact on payment schemes were rather modest.
I betragtning af at undersøgelserne fra de enkelte lande ville komme til at udgøre baggrundsmateriale til yderligere undersøgelser, besluttede man imidlertid at inkludere alle de oplysninger, der allerede var tilgængelige om dette emne.
However, considering that the national surveys would serve as background information for further studies it was decided to include all information already available on this item.
1) der blev udarbejdet en rapport af et forskningsinstitut i hver med lemsstat;
1) a report was drawn up by a research institute in each Member State;
3) disse rapporter blev vurderet af repræsentanter for regeringerne, ar bejdsgiverorganisationerne og fagforeningerne.
3) the set of reports was evaluated by representatives of the govern­ments, the employers and the trade unions.
Hver gruppe sammen holdt analysen i rapporterne med de respektive medlemmers erfaring og fremkom, hvor det fandtes hensigtsmæssigt, med forslag til at forbedre situationen.
Each group viewed the analysis contained in the reports against the experience of its respective members and, if appropriate, made proposals aimed at improving the situation.
Denne metode viser, at Instituttet sigter mod at fremme en form for forskning, hvor eksperternes fremgangsmåde kombineres med de erfaringer de, der rent praktisk er involveret i problemer vedrø rende arbejdsvilkår, har gjort.
This method reflects the Foundation's regard for promoting research of a type which brings together the experts' approach and the experience of those involved practically in problems of working conditions.
Den fremgangsmåde man fulgte i forbindelse med undersøgelsen om udbredelsen af og karakteristika for lønsystemer ses ud fra indholdet af dette bind, som indeholder:
The procedures followed in the inquiry on the Spread and Characteristics of Wage Payment Systems is reflected in the composition of this volume which contains Ï
1) evalueringsrapporterne, som er udarbejdet af repræsentanter for regeringer, fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer ud fra arbejds gruppemøder, der blev afholdt under et seminar, der fandt sted i Dublin den 2. og 3. juli 1981;
1) the evaluation reports drawn up by representatives of governments, trade unions and employers, based on working group meetings at a seminar held in Dublin on 2 and 3 July 198l;
Instituttets sammenfattende rapport vedrørende lønsystemers udbredelse og karakteristika i Fællesskabets medlemsstater.
2) the synthesis report on the Spread and Characteristics of Wage Payment Schemes in the Member States of the Community prepared by the Foundation;
Specielt med hensyn til regeringsgruppens evalueringsrapport ønsker Institut tet at fremføre følgende bemærkninger: a) rapporterne fra de enkelte lande er ikke alle fra juni og juli 1980. De blev modtaget mellem maj 1980 og marts 1981 og er i de fleste til-
Specifically with regard to the evaluation report of the government group the Foundation wishes to make the following observations : a) the national reports are not all dated June and July 198O; they were received between May I980 and March 198I and are dated accordingly in most cases;
- 3 - fælde dateret herefter; b) resultaterne af undersøgelsen om lønstrukturen fra 1978/79, som er ud arbejdet af De Europæiske Fællesskabers Statistiske Kontor, forelå ikke på det tidspunkt, da den sammenfattende rapport blev udarbejdet mel lem april og juni 1981 og kunne derfor ikke tages med i betragtning.
- 3 - b) the findings of the Structure of Earnings Survey from 1978/1979 prepared by the Statistical Office of the European Communities; were not available at the time when the synthesis report was drawn up between April and June I98I, and could, therefore, not be taken into account.
På grund af forsinkelser var disse resultater endnu ikke tilgængelige in extenso ved udgangen af 1982.
Owing to some delays these findings were not even available in extenso at the end of I982.
Kun for Frankrigs vedkommende, hvor bi draget til undersøgelsen om lønstrukturen syntes at være på et mere fremskredent stade end i de andre medlemsstater, var det muligt at drage nytte af en del af disse resultater ved at vente med at fremsende rapporten til Instituttet indtil slutningen af marts 1981.
Only in France where the national contribution to the Structure of Earnings Survey seemed to be more advanced than in the other Member States, it was possible to benefit from part of these findings by delaying the report to the Foundation until the end of March 198I.
KARAKTERISTIKA afholdt i Dublin den 2. og 3. juli 1981
Held in Dublin on 2 and 3 July 1981
Seminar om lønsystemers udbredelse og karakteristika
SEMINAR ON THE SPREAD AND CHARACTERISTICS OF WAGE PAYMENT SYSTEMS
Samtidig med at gruppen ikke har nogen større kritikpunkter til de forskellige spørgsmål, der behandles, vil den gerne have lov til at kommentere den mide, de stati stiske undersøgelser blev udført på.
While the Group has no major criticism to make regarding the various points dealt with, it wishes to comment on the way the statistical surveys were carried out.
Uagtet disse mangler finder gruppen det unødvendigt at gå dybere ind i den statistiske forskning.
Notwithstanding these shortcomings, the" Group feels that it is unnecessary to pursue statistical research.
Gruppen er af den opfattelse, at man bør forsøge at få en bedre forståelse af, hvilke konsekvenser akkordarbejde får for arbejdsvilkårene.
The Group feels that an attempt should be made to obtain a better under­ standing of the consequences of incentive labour on working conditions.
Samtidig med at nogle af rapporterne giver et første fingerpeg om dette for hold, viser de klart, at akkprd er mest udbredt i de brancher, der har de dårligste arbejdsvilkår og de laveste lønninger.
While some of the reports provide an initial pointer in this regard, they show clearly that incentive labour is practised most in branches where working conditions are the worst and wages the lowest.
Vi så gerne, at der blev lavet flere undersøgelser om sammenhængen mellem akkordarbejde og arbejds vilkår.
We would like more analysis to be carried out regarding the relationship between incentive labour and working conditions.
takt med udvidet brug af akkord.
All too often the concept of absenteeism is used to lay blame on the wage-earner.
Akkordarbejde kan resultere i større fraværstal, eftersom dette system bety der en større risiko for arbejdernes helbred og sikkerhed ved at arbejdstak ten forøges.
Piecework may cause absenteeism to rise, since this system increases the risks to workers' health and safety through an acceleration of the rate of working.
Fagforeningsgruppen forkaster den tanke, at akkord ikke har nogen indflydelse på arbejdernes sundhed.
The Trade Unions' group refutes the idea that piecework has no impact on workers' health.
Man har lige ledes konstateret, at større brug af tidløn ledsages af færre arbejdsulykker.
A reduction in work accidents has also been found to accompany an increase of time-work.
Fagforeningerne er modstander af ethvert forsøg på at individualisere løn, eftersom motivet bag dette generelt er at skabe splid mellem lønmodtagerne.
The unions are opposed to any attempt at individualising pay as this is generally motivated by a desire to sow division among wage-earners.
Hvis lønmodtageren derudover er bundet af et produktionsafhængigt system er der risiko for lønnedgang, når arbejdstiden - hvilket er uundgåeligt og øn skeligt - nedsættes, hvilket medfører en nedgang i den enkeltes eller grup pens produktion.
In addition, if a wage-earner is bound by an output or production system he runs the risk of incurring a drop in pay whenever, as is unavoidable and desirable, reductions in working time occur, resulting in a fall in individual or group output.
ser og forskning bør rettes mod at undersøge, hvilken indflydelse indførelse af ny teknologi og nye former for arbejdsorganisation har på systemerne.
Turning to the future, the Trade Unions' group is of the opinion that studies and research should be directed towards examining the impact of the introduction of new technology and new forms of work organisation on wage payment systems.
Anvendelsen af produktivitetsfremmende lønsystemer bliver ikke nødvendigvis begrænset gennem automatisering.
The practice of payment by results will not necessarily decline as a result of automation.
Der er risiko for, at mere arbejde vil bli ve udført i hjemmet i takt med at mikroelektronikken kommer frem, og alt så dant arbejde vil i det nuværende system udelukkende blive lønnet efter akkord lønsystemer.
There is a risk that homeworking will increase with the advent of microelectronics and all such work will be remunerated, under the present system, solely on an incentive basis.
Seminar ort? udbredelsen af og karakteristika for lønsystemer afholdt i Dublin den 2. og 3. juli 1981
SEMINAR ON THE SPREAD AND CHARACTERISTICS OF WAGE PAYMENT SYSTEMS
Arbejdsgiverne lykønsker instituttet med den succesrige afslutning på første fase af forskningsprojektet vedrørende "følgerne af forskellige lønfastsættelsesmetoder udtrykt i sandsynlige resultater (timeløn, ak kordløn, o.s.v.)".
The employers congratulate the Foundation on the successful completion of the first phase of the research project on the "consequences of different methods of fixing wages according to i-esults (wage per hour, piecework, etc.)". However, in view of the short time available in which to study the document
I betragtning af det korte tidsrum, der var til at studere rapporten (her især Kapitel IV), hvilket udelukkede enhver dis kussion med institutioner i de enkelte lande, vil de i nedenstående fremsatte bemærkninger imidlertid være generelle kommentarer til hoved punkterne.
(and in particular chapter IV), which precluded any discussion with national bodies, comments given below will be of a general nature dealing with its main points.
Rapporten er et godt sammendrag af rapporterne fra de enkelte Lande.
The document is a good summary of the national reports.
Termen "produktivitetsfremmende løn systemer" er for bred og som følge heraf mere forvirrende end nyttig.
The term "Payment by Results" is too broad, and therefore more confusing than helpful.
Den række tilfælde, udtrykket dækker, spænder fra enkeltmandsakkord til over skudsdeling i store koncerner. Det er bestemt ikke umiddelbart indlysende, at alle disse systemer skulle benævnes produktivitetsfremmende ordninger.
The range of situations covered by the term varies from individual piecework to profitsharing in large corporations; it is not at all self-evident that all these systems should be called incentive schemes. To attempt to talk about the
Forsøg på at tale om "følgerne af produktivitetsfremmende lønsystemer" ge nerelt er meningsløs.
"consequences of Payment by Results" in general is pointless.
Vi foreslår, at dette stærke forbehold tages i Kapi tel IV afsnit 2, eller endog før.
We suggest that this strong reservation should be made in paragraph 2 of Chapter IV, or even earlier.
Vi ønsker ligeledes at påpege, at grundene til at have forskellige lønsystemer bør forklares, d.v.s., lønforskelle i relation til prisen på den enkeltes arbejdskraft på arbejdsmarkedet må ikke forveksles med lønforskelle forbun det med arbejdsstimulerende lønsystemer.
We would also point out that the reasons for having different systems of payment should be explained, i.e. differentials related to the market value of individual employees should not be confused with differentials related to incentive schemes.
Der hersker nogen tvivl om den reelle og praktisk anvendelige viden, der kan indhøstes af dette, og vi føler os ikke overbevist om, at det forskningsoplæg, der beskrives i slutningen af afsnittet og igen i kon klusionerne, 4(1), har nogen særlig værdi.
There is some doubt about the real and practical insight to be gained from this, and we are not convinced that the line of research put forward at the end of the paragraph, and again in the conclusions, 4 (1), would be particularly valuable.
Vi foreslår, at enhver diskus sion, eller i hvert fald beslutninger angående yderligere forskning om dette emne, udskydes indtil resultaterne af den igangværende forskning til næste år er blevet evalueret.
We propose that any discussion, or at least decisions, regarding further research on this subject should be deferred until the results of curren:, research have been evaluated next year.
Deres opmærksomhed på de bemærkninger tre af vore eksperter er fremkommet med, hvor de fastholdt, at man efter deres mening og ud fra de resultater, de selv var kommet frem til ikke kunne udlede en sådan sammenhæng: løn udbetales som verderlag for arbejde.
We would, in this connection, draw your attention to the remarks of three of our experts who maintained that in their view, and on the basis of their own findings, no such correlation could be inferred : wages are paid in return for work; in the view of the experts, the reasons for absenteeism from work are far too complex to be ascribed purely and simply to the manner of fixing levels of pay.
Efter eksperternes opfattelse er år sagerne til fravær alt for komplicerede til udelukkende og simpeLthen at kunne tilskrives den metode Lønniveauet fastlægges efter.
We believe that, with modern incentive schemes, the influence of payment systems on health may safely be regarded as negligible.
Vi mener, at man roligt kan sige, at lønsystemers indvirkning på helbredet i forbindelse med moderne arbejdsansporende Lønordninger er ubetydelig.
We therefore consider that this is not a very useful basis for the further research proposed under paragraph
Ad. afsnit 4, konklusionerne
Re : paragraph 4, the Conclusions