natgillin/translations-raw huggingface dataset:
IKKE ALENE EF-KOMMISSIONEN, men alle europæiske institutioner, foreninger og virksomheder har i de senere år vist en livlig interesse for udviklingen af det indre markeds sociale dimension.
NOT ONLY THE COMMISSION but all European institutions, associations and establishments have in recent years shown a lively interest in the development of the welfare dimension of the Internal Market.
I en resolution af den 18. december 1979 om tilpasning af arbejdstiden formulerede Rådet bl.a. retningslinjer for deltidsarbejde.
In a Resolution dated 18 December 1979 concerning the adaptation of working hours, the Council among other matters formulated guidelines for parttime work.
Deltidsarbejde skulle ifølge denne resolution være frivilligt, princippet med ligeret for fuldtids- og deltidsbeskæftigede skulle blive etableret, og deltidsarbejde skulle ikke blot være begrænset til halvdagsarbejde.
Parttime employment should according to this Resolution be voluntary, the principle of equal rights for fulltime and parttime employees should be established and parttime work ought not be restricted solely to half-day work.
Ministerrådets resolution af 1986 om et »Handlingsprogram for øget beskæftigelse« anmodede om at »få fjernet hindringerne for udvikling af nye former for arbejde i periferien af de traditionelle beskæftigelsesområder..., fjerne hindringerne for at udvikle deltidsarbejde og midlertidigt arbejde, tidsbestemte ansættelseskontrakter og jobdeling, samtidig med at det sikres, at lønmodtagere er omfattet af gældende arbejdsret og socialsikringsordninger.« (EFT C340, 22/12/1986).
The Council of Ministers' Resolution of 1986 concerning an "Action Programme for the Promotion of Employment" encouraged "the removal of obstacles to the development of new forms of labour on the periphery of the hitherto traditional sectors of employment..., the removal of obstacles to the development of parttime and temporary employment, term work and job-sharing, allowing for the required degree of welfare and labour-law protection". (OJ C340, 22/12/1986).
Betydningen af sociale aspekter i udviklingen af det indre marked i 1992 blev understreget på EF-topmødet i Hannover i juni 1988.
The importance of welfare aspects in the development of the Single European Market in 1992 was stressed at the European Community Summit in Hanover in June 1988.
Kommissionen blev opfordret til at udarbejde en sammenlignende undersøgelse om de love og bestemmelser, som påvirker arbejdsforholdene i de tolv medlemslande. Denne undersøgelse blev så præsenteret på EF-topmødet i Madrid i juni 1989.
The Commission was requested to prepare a comparative study concerning the laws and provisions that affect working conditions in the twelve Member States, which study was then presented to the EC Summit in Madrid in June 1989.
Kommissionens arbejdsdokument om det indre markeds sociale dimension bygger på fire målsætninger:
The Commission's Working Document on the Welfare Dimension of the Single European Market is based on four objectives:
• vedtagelse af et EF-charter for grundlæggende sociale rettigheder.
• freedom of residence for employees, • improved occupational and health-related protection, • increased dialogue between the social partners,
formandskab for Ministerrådet i begyndelsen af 1987 præsenterede den belgiske minister for arbejdsmarkedet og sociale anliggender, Michel Hansenne (som nu er generalsekretær for Den Internationale Arbejdsorganisation) et »program for arbejdstagernes rettigheder« for Rådet.
The principle of a charter of basic rights is not new to the Community. During the Belgian Presidency of the EC Council of Ministers in early 1987, the Belgian Minister for Labour and Social Welfare, Michel Hansenne (the present Director General of the International Labour Organisation), presented the Council with a "Platform of Employees' Rights".
Heri nævnte han, at et mere smidigt arbejdsmarked ikke måtte føre til en almindelig forringelse af sociale vilkår.
In this he insisted that a more flexible labour market should not lead to any general deterioration in welfare conditions.
Det var i alle EF-landes interesse »sammen med arbejdsmarkedets parter og Kommissionen at se på arbejdstagernes grundlæggende rettigheder, som ikke må blive berørt af konkurrencepres og søgen efter øget konkurrenceevne«.
It would be in the interest of all Member States "to examine, together with the social partners and the Commission, the basic rights of employees, which must not be jeopardized by the pressure of competition and the endeavour to become more competitive".
På Kommissionens opfordring blev disse grundlæggende sociale rettigheder uddybet nærmere af Det sociale og økonomiske Udvalg og præsenteret i »Städelin-rapporten« i februar 1989 (CES 270/89).
These basic social rights were elaborated, at the Commission's request, by the Economic and Social Committee and presented in the "Staedelin Report" in February 1989 (CES 270/89).
De særlige rettigheder af deltidsbeskæftigede og andre personer med atypisk arbejde blev også taget i betragtning.
The particular rights of parttime employees and other persons atypically employed were also taken into consideration.
Ved udarbejdelsen af standarder for forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, arbejdsmarkedet og arbejdsvilkårene, krævede udvalget ret til lignende beskyttelse især for deltidsbeskæftigede, personer med midlertidigt arbejde eller andre former for arbejde under kollektive forhandlinger eller kollektive overenskomster.
In enumerating the standards for industrial relations, the labour market and working conditions, the Committee demanded the right to similar protection in particular for parttime employees, temporary workers or persons in other forms of employment under collective bargaining or collective agreements.
Disse lønmodtageres rettigheder må også tages i betragtning og omfattes i de pågældende overenskomster vedrørende social sikring (De Forenede Nationer: International Traktat om Økonomiske, Sociale og Kulturelle Rettigheder, artikel 2(2); International Arbejdsorganisation: Konventioner 29, 87, 98, 100, 105 og 111; Europa-Rådet: Det Sociale Charter, artikel 5 og 6). (CES 270/89, s. 8)
The rights of these employees must also be considered and covered by the relevant agreements on social security (United Nations, International Treaty concerning Economic, Social and Cultural Rights, Article 2(2); International Labour Organisation: Conventions 29, 87, 98, 100, 105 and 111; Council of Europe: Social Charter, Articles 5 and 6). (CES 270/89, p. 8).
I december 1989 blev Det Europæiske Charter om grundlæggende sociale rettigheder endelig vedtaget (ved flertalsafstemning).
December 1989 finally saw adoption (by majority vote) of the European Community Charter of Basic Social Rights,
af frivilligt deltidsarbejde har ligget hos Rådet siden september 1982 (det blev ændret i 1983).
A Commission proposal for a Directive concerning the Regulation of Voluntar}· Part-Time Work has been with the Council since September 1982 (it was modified in 1983).
Dette direktiv forestiller sig sikring af deltidsarbejde under arbejdsretten og sociallovgivningen samt en bedre retsstilling for deltidsarbejde.
This Directive envisages the safeguarding of parttime work under labour law and social legislation as well as an improved status for parttime work.
Hensigten dermed er at gøre deltidsarbejde mere tiltrækkende for både arbejdsgiver og arbejdstager.
The intention thereby is to make parttime work more attractive to both employer and employee.
Den sidste drøftelse om dette direktiv fandt dog sted i 1985.
However, the most recent discussion on this Directive was in 1985.
Enkelte medlemslande, især Storbritannien og Danmark, forkaster dette direktivforslag af principielle grunde.
Individual Member States, particularly Great Britain and Denmark, reject this draft Directive for fundamental reasons.
Direktivforslaget er derfor ikke blevet vedtaget, og muligheden for at vedtage en betænkning i stedet for direktivet er heller ikke blevet drøftet.
Consequently, the proposed Directive has not been adopted, nor has the possibility of adopting a Recommendation instead of the Directive been discussed.
Da deltidsbeskæftigelse i alle medlemslande hovedsagelig udøves af kvinder, er bestemmelserne om ligebehandling af mænd og kvinder af særlig betydning i forbindelse med deltidsarbejde.
Since parttime employment in all Member States of the European Community is predominantly practised by women, the provisions concerning equal treatment of men and women are of particular importance in connection with parttime work.
Princippet med ligeløn for mænd og kvinder er fastlagt i artikel 119 af EF-traktaten; Rådets direktiv af 10. februar 1975 omhandler harmonisering af lovbestemmelser inden for EF-lande til at omfatte dette lovprincip (75/117/EØF).
The principle of equal pay for men and women holds good according to Article 119 of the EEC Treat}': the Council Directive of 10 February 1975 concerns itself with the harmonization of legal regulations within the Member States to include application of this principle of law (75 117 EEC).
Ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, faglig uddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår blev fastlagt i Rådets direktiv af 9. februar 1976 (76/207/EØF). Dette er suppleret af Rådets direktiv af 11. december 1986 om sociale sikringsordninger for lønmodtagere (86/378/EØF).
The equal treatment of men and women in terms of access to employment, career training and promotion as well as in the context of working conditions was stipulated in the Council Directive of 9 February 1976 (76/207/EEC), this being supplemented by the Council Directive of 11 December 1986 concerning Social Security Systems for Employees (86/378/EEC).
EF-domstolen har i flere kendelser besluttet, at enhver forskelsbehandling eller forringelse af deltidsbeskæftigedes stilling er indirekte forskelsbehandling af kvinder.
The European Court of Justice has decided in several judgments that an}· discrimination against or worsening in the status of parttime employees represents indirect discrimination against women.
Efter vedtagelsen af EF's charter om grundlæggende sociale rettigheder i slutningen af 1989 præsenterede EF-kommissionen et handlingsprogram om gennemførelsen af dette charter og bekendtgjorde deri et direktivforslag »vedrørende beskæftigelseskontrakter og forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver andre end fuldtids- og faste ansættelseskontrakter og forholdet mellem arbejdstager og arbejdgiver«.
Following adoption of the EC Charter of Basic Social Rights, towards the end of 1989 the EC Commission presented an Action Programme concerning implementation of this Charter and therein announced a proposed Directive "concerning contracts of employment and employeeemployer relations other than fulltime and permanent contracts of employment and employeeemployer relations".
På vej mod det indre marked er EF-institutionerne fast besluttede på at udvikle en social dimension, som vil beskytte lønmodtageren uden at tabe syn af det indre markeds behov for smidighed og konkurrenceevne.
The Community institutions are determined, on their way towards the Single European Market, to develop a socialwelfare dimension which will protect the employee without losing sight of the Internal Market's need for flexibility" and the ability to compete.
Europa-Parlamentet (eller for at være mere præcis et mindretal i Parlamentet) har uden tvivl gjort de største fremskridt ved at konstatere måder, hvorpå folk kan beskyttes mod at falde igennem det sociale sikringsnet.
The European Parliament (to be more precise, a minority of this parliament) has without doubt made the furthest progress in ascertaining the ways in which people can be protected against passing through the social security net.
Under en større europæiske konference i slutningen af 1986, organiseret hovedsagelig af regnbuegruppen, omfattede drøftelserne emnet af en ens grundpension for alle uden hensyn til tidligere erhvervsarbejde.
In the course of a major European conference in late 1986. organised mainly by the Rainbow group, discussions included the subject of a uniform basic pension for all. without reference to any previous employment.
Denne model, som i Forbundsrepublikken Tyskland også blev støttet af især det grønne parti i Den tyske Bundestag, ligner den danske ordning.
This model, also demanded in the Federal Republic of German}· in particular by the Greens Part}· in the German Bundestag, is similar to the Danish model.
Hvor vidt disse henstillinger har nogen chance for at opnå et flertal, vil afhænge af finansieringen, som igen afhænger af niveauet af en sådan grundpension og spørgsmålet om noget, som kan finansieres, i sig selv er tilstrækkeligt for en værdig levevis eller ej.
The extent to which these submissions have an}- chance of carrying the majority will depend on financing, which itself depends on the level of such a basic pension and the question as to whether or not anything that can be financed is in itself sufficient for dignified living.
RELEVANTE EUROPÆISKE FORSKNINGSUNDERSØGELSER
RELEVANT EUROPEAN RESEARCH STUDIES
DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS,
ARBEJDSVILKÅRENE, Dublin:
Dublin: New forms of Work: Labour Law and Social Security Aspects in the European Community.
Redigeret af R. Blanpain og Ε. Köhler. (Udgivet i samarbejde med Kluwer Law and Taxation Publishers.) ISBN 92-825-6766-4. Katalognummer: SY-50-87-283-EN-C.
Edited by R. Blanpain and E. Köhler.
Pris (eksklusiv MOMS) i Luxembourg: ECU 64,50.
Price (excluding VAT) in Luxembourg, ECU 64.50.
Temaet om arbejdstid og større fleksibilitet i arbejdstid er to poler, hvorom den politiske debat drejer sig.
The theme of working time and greater flexibility of working time are two poles around which the political debate is taking shape.
Det var Instituttets mål i dette værk at belyse, hvor uhyre komplicerede de juridiske og kontraktmæssige regler om arbejdstid er for at give en saglig baggrund for det følsomme spørgsmål om fremtidige udviklinger i arbejdstid.
It was the Foundation's aim in this work to throw light on the enormous complexity of the legal and contractual rules relating to working time in order to provide a factual background for the sensitive issue of future workingtime developments.
Undersøgelsen er en ajourført oversigt over udviklingen på lovgivningsområdet inden for nye former for arbejde og fortsætter med en foreløbig evaluering, som omfatter sociale perspektiver og derved går videre end strengt lovmæssige hensyn.
The study offers an up-to-date review of legal developments in the area of new forms of work, and proceeds to a preliminary evaluation, which includes social perspectives and thereby goes beyond strictly legal considerations.
Rapporten drøfter nogle mulige scenarier, der opstår for arbejdstageres leve- og arbejdsvilkår ved nye former for beskæftigelse.
The report discusses some potential scenarios emerging for workers' living and working conditions under new forms of employment.
Disse publikationer kan rekvireres hos kontoret for De Europæiske Fællesskabers officielle publikationer i Luxembourg eller gennem de officielle salgskontorer, som er opført med adresse bag i denne bog.
These publications are available from the Office for Official Publications of the European Communities in Luxembourg or from any of the sales agents listed at the end of this book.
Sub-agent: Alan Armstrong Ltd
71 03 09 or by post
6 > 6 Deltidsarbejde i Det Europæiske Fællesskab: Love og bestemmelser
Part-Time Work in the European Community: Laws and Regulations
Denne informationspjece ser på deltidsarbejde fra en række perspektiver: hvordan deltidsbeskæftigede er stillet ifølge arbejdsretten; hvorledes de er omfattet af socialsikringsordninger; hvordan de er stillet i forbindelse med andre sociale spørgsmål — sygdom og graviditet, arbejdsulykker, familieydelser, pensioner.
This information booklet looks at parttime work from a number of perspectives: its position in labour law; its coverage in social security systems; the position of parttime workers in relation to other social issues—illness and pregnancy, accidents at work, family-related income, pensions.
Undersøgelsen af disse emner er suppleret af den seneste statistik, som er til rådighed.
The examination of these topics is supplemented by the latest statistics available.
Det håbes, at denne pjece vil sætte alle dem, som er interesserede i deltidsarbejde, i stand til selv at bedømme fordelene og ulemperne ved deltidsarbejde både for den enkelte og for virksomheder.
It is hoped that this booklet will put all those who are interested in parttime work into a position where they can judge for themselves the advantages and disadvantages of parttime work for both individuals and firms.
Pris i Luxembourg (eksklusiv MOMS): ECU 7,50
Price (excluding VAT) ¡η Luxembourg: ECU 7.50
« * *, KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS ·»* OFFICIELLE PUBLIKATIONER
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS . OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
1992 OG FREMOVER:
1992 AND BEYOND:
Nye muligheder for handling til forbedring af leve- og arbej dsvilkårene i Europa
New opportunities for action to improve living and working conditions in Europe
Det Europæiske Institut k
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Arbejdsprogram tor 1991
Programme of Work for 1991
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene blev oprettet ved Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 af 26. maj 1975.
Regulation No. 1365/75 of the Council of Ministers of 26 May 197 5 established the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Arbejdsprogrammet for 1991 er i overensstemmelse med artikel 12 i denne forordning blevet udarbejdet af Instituttets personale og forelagt af Instituttets ledelse.
The work programme for 1991 was drawn up in accordance with Article 12 of that regulation.
Programmet blev sendt til Ekspertudvalget til udtalelse på mødet den 20.-22. juni 1990.
Prepared by the staff and presented by the Directorate of the Foundation, the programme was transmitted to the Committee of Experts for its opinion at its meeting 20-22 June 1990.
Det blev derefter drøftet på det 41. bestyrelsesmøde (20.-21. november 1990) og endeligt godkendt af det udvidede Forretningsudvalg på et møde i Bruxelles den 20. december 1990.
It was subsequently discussed at the 41st meeting (20-21 November 1990) of the Foundation's Administrative Board and finally approved at an Enlarged Bureau Meeting in Brussels on 20 December 1990.
1992 OG FREMOVER:
for 1991
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbej dsvilkårene
New opportunities for action to improve living and working conditions in Europe
■; Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE­OG ARBEJDSVILKÅRENE, 1991.
©Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1991.
Tilladelse til oversættelse eller kopiering sko! indhentes hos direktøren for Det Europæiske Institut til Forbedring of Leve­ oa Arbejdsvilkårene, Loughlinstown Flouse, Shonkill. Co Dublm, Irland
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
UDVIKLING AF ARBEJDSMARKEDSFORHOLDENE OG MEDINDFLYDELSE
DEVELOPING INDUSTRIAL RELATIONS AND PARTICIPATION
- De involverede parters rolle ved indførelse af ny teknologi - Rundbordskonferencer: arbejdstagerrepræsentanternes
The role of the parties involved in the introduction
VURDERING AF FREMTIDENS TEKNOLOGIER
ASSESSING TECHNOLOGIES OF THE FUTURE
DET FIREÅRIGE LØBENDE ARBEJDSPROGRAM 1989 - 1992
Working Conditions Action Programme in the European Communities .
Dette arbejdsdokument er en oversigt over de aktiviteter, som Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har til hensigt at udføre i det tredje år i det fireårige løbende arbejdsprogram 19891992 - "1992 og fremover: nye muligheder for handling til forbedring af leve- og arbejdsvilkârerne i Europa". Et sammendrag heraf findes som bilag.
This working document presents the activities of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in the third year of its 1989-1992 four-year rolling programme - "1992 and beyond : new opportunities to improve living and working conditions in Europe", a summary of which is appended.
I dette arbejdsprogram fastlægges der seks nøgleområder, der er adskilt, men indbyrdes forbundet, som ramme for Instituttets årlige arbejdsprogrammer.
The rolling programme identifies six key areas, distinct but interlinking, as the framework for the Foundation's annual programmes.
Arbejdsprogrammet for 1991 begynder midtvejs i det løbende arbejdsprogram.
The programme for 1991 begins at the midpoint of the rolling programme.
Mange projekter er derfor godt i gang, og der vil foreligge vigtige resultater i slutningen af året.
Many projects are therefore well underway and will produce important results by the, end of the year.
Øgede bevillinger fra Europa-Parlamentet gør det muligt for Instituttet at igangsætte nye projekter og udvikle nye aktiviteter i 1991, som er væsentlige for opfyldelsen af målsætningerne i det fireårige løbende arbej dsprogram.
Increased funding allocated by the European Parliament is allowing the Foundation to undertake new projects and develop new activities in 1991 which are essential to achieve the objectives of the four-year rolling programme.
De planlagte aktiviteter for 1991 er beskrevet på de følgende sider og er opdelt i de samme seks områder som det løbende arbejdsprogram; nogle af nøglepunkterne er anført nedenfor.
Activities planned for 1991 are presented in the following pages in the context of the six areas of the rolling programme; some key points are listed below.
Iværksættelse af de enkelte områder forvaltes af et lille hold af forskningsledere, hvoraf den ene er koordinator.
Implementation in each area will be managed by a small team of research managers, one of whom will act as co-ordinator.
Udvikling af arbejdsmarkedsforholdene og medindflydelse
Area I Developing Industrial Relations and Participation
I 1991 påbegyndes det indledende arbejde vedrørende: direkte medbestemmelse -betydningen for, indflydelsen på og en vurdering foretaget af arbejdsmarkedets parter; medindflydelse i multinationale selskaber - udveksling af erfaringer mellem de nordiske lande og EF; arbejdsmarkedsforhold og miljøet - hvordan, hvor og hvornår arbejdsmarkedets parter reagerer på miljøproblemer.
Exploratory work will be launched in 1991 on : direct involvement - the scope for, impact on and assessment by the social partners; participation in multinationals - exchange of experience between the Nordic countries and the European Communities; industrial relations and the environment - the how, where and when of the social partners reaction to environmental problems.
En analyse af de indsamlede data fra en holdningsundersøgelse vedrørende medarbejderindflydelse ved indførelse af ny teknologi fortsættes, og en endelig rapport udgives.
Analysis of the data from an attitudinal survey on worker participation in new technology will continue and a final report will be published.
Der arrangeres endnu en række nationale rundbordskonferencer, hvor Instituttets arbejde vedrørende medindflydelse vil blive præsenteret, og et netværk til overvågning af nyskabelser i medindflydelsespraksis fortsætter sit arbejde.
A further series of national round tables will be organized at which the Foundation's work on participation will be presented, and a network for monitoring innovations in participatory practices will be continued.
Områdeledere: Hubert Krieger (koordinator) Jaume Costa Pascal Paoli
Programme Management: Hubert Krieger (co-ordination) Jaume Costa Pascal Paoli