natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Een erklærede, at det var fordi kvinder sladrede om hinanden, og en anden udtalte, at det var fordi man kunne sige til en mand, at han havde gjort noget forkert, og han ville ikke blive sur; hun mente ik ke, at dette var lige så nemt med en anden kvinde. Da hun blev spurgt, om hun ville blive ærgerlig, når hun var i en sådan situation, svarede hun, at det ville hun ikke.
If protect.ive legislation were removed eventhissnallprotectionwoulddisappear.Giventhelackoforganisationamongst women workers a repeal of the legislation would leave them without any protection.
Det mest indlysende er, at ingen af kvinderne med arbejde i skift af denne art havde børn, og at de alle i højere eller mindre grad mente, at skif teholdsarbejde og ægteskab/børn ikke kunne forenes.
Thepositionofthe TUCon shiftwork for womenis that protective Legislation shoutd be retained and extendedtomenand that nightworkshouLdbe eLiminatedwhereverpossibte.
Det betød, at deres sociale liv vidtgående var afhængigt af deres kolleger. For nogle skabte arbejdstiderne dog problemer i deres sociale liv.
Attocatlevet manyindividuaI trade unionists a goodthing for womento be doing, particulatty agree that shiftwork j.s not womenwith famiLies.
Alle disse kvinder var praktisk talt uafhængige af institutioner uden for den nærmeste familie (her inkluderer vi forældre og svigerforældre) til at klare pasningen af deres børn.
(1978) lrlonen and Shiftwork: some preliminary findings.
De fleste kvinder påtog sig tværtimod selv hovedansvaret for deres børn, og om nødvendigt blev dette overtaget af ægtemænd eller samlevere.
of the seven engtish samples are available on request
Bort set fra enlige mødre mente de fleste af kvinderne på disse skift, at dersom en kvinde havde børn, bør hun påtage sig det fulde ansvar for deres pasning og opdragelse.
Analgamated Union of Engineering Workers Electrical, El-ectronic, Teleconununications
Arbejdstiderne på motorvejserviceområdet gjorde det også vanskeligt for kvinder med børn at være på heltid.
In the first instance, it is apparent fron data on female economic activity in
Næsten ingen af disse kvinder havde børn og et forholdsvist stort antal blandt dem var ugift og boede stadig hjemme hos for ældrene.
Ireland that there is a lower rate of female shiftworking basis of comparable data than rnight havebeen expected on the GreatBritain .
Her igen anså i hvert fald de unge ofte dette arbejde for at være midlertidigt, fordi de havde konkrete planer om at tage en højere uddannelse eller gå til militæret, eller fordi de var på udkig efter et andet job.
This is related to derived fron the general decline in the Northern
På fabrik 2 havde et større antal kvinder børn under og i den skolepligtige alder, og flere af dem løste deres børnepasningsproblemer ved at arbejde på det modsatte skift som deres ægtefæller.
Ireland economy, the lower female participation rates and the move avray from manufacturing employment into the service sector.
Selv om det te løser børnepasningsproblemerne, kan denne måde at klare sig på dog skabe eller forværre problemerne m.h.t. forholdet mellem mand og kone.
First because there are few manu- facturing locations employing women onashiftwork basis.
De andre kvinder på fabrik 2 med børn, som skulle passes, berettede om problemer, forårsaget af behovet for at skulle kombinere en hel tidsbeskæftigelse med ansvaret over for børnene.
Secondly, because of those employed on a shiftwork system, most are in locations where only a handful of wonen work.
Fire af kvinderne var nødt til at kunne stole på andre til at hjælpe med pasningen af deres børn," og alle disse kvinder mente, at deres situation var midlertidig, enten fordi de ventede barn nummer to og ikke længere kun ne være udearbejdende, når det blev født, eller fordi der ville være problemer med børnepasning i skoleferierne, som ville tinge dem til at opgive deres job.
An attempt was made todeterrnine the total nurnber of women in manual occupation subject to hours of work the New Earnings Survey (N.1), the only potential regulations, but source enough sample size to for data of this kind, does not have a large determine accuratel-y the numbers involved.
På grund af denne mangel på pålidelige børnepasningsfaciliteter er disse arbejdstider tilbøjelige til at forhindre kvinder med små børn i at arbejde, medmindre deres partnere kan arbejde på det modsatte skift.
However vre lrereable to obtain figures on the total of women for whom exemptioncertiflcates were made available in
Atter en gang lod det til, at der var forskelle i de økonomiske for hold i eksempelgruppen.
60 locations have current certificates of exemption to employ a total of
I busselskabet og databehandlingsselskaberne var de økonomiske vanskeligheder ikke iøjnefaldende, specielt blandt de unge datamatoperatører på højeste løn og med de færreste ansvar i eksempelgruppen.
Each employer was sent a questionnaire reguesting information about their nature of operation and extent of shiftworking among r^romen.
På fabrik 2 og motorvejserviceområdet lod økonomiske vanskeligheder derimod til at være en vigtig faktor for et betydeligt antal kvinder, og dette er måske delvis forklaringen på den større
The practical difficulties in researching this kind of topic are manifold, not least being the needto conduct interviews at odd hours of the night in often draughty and noisy environments!
118 afhængighed af ekstern hjælp til børnenes pasning på fabrik 2.
118 to access to situation private, prevailing
På fabrik 2 var 17% af kvinderne enten enlige mødre eller ansvarlige for erhvervsudygtige eller arbejdsløse ægtefæller og børn, og på motorvejserviceområdet var 13% af kvinderne i en lignende situation.
Explanations the costs interview. in U1ster; allow security related lost to the production of tinei the possibility of industrial unrest ensuing; recently changed shift system requiring a re-training progranme makinginterviews inconvenient.
"Normale" arbejdstider hører til sidst nævnte kategori.
There were two further difficulties encountered during the course of the interviews.
Dette er i overensstemmelse med nationale tal for antallet af ægteskaber, i hvilke kvinden er hovedforsørger i 2% af befolkningen (folketælling i England og Wales 1971)·
Firstr there appears to be a pervasive suspicion about answering questions for the purposes of social research.
"Kvindearbejde"
To be reticent and suspicious is a characteristic of life in
Denne indstilling var ikke begrænset til mændene - både m.h.t. ledelse og fagforbund - men deltes også af kvinderne.
- been put on short-time working three weeks in every four.
Dette synspunkt blev ikke bekræftet af ledelsen.
Sector where a series of have already resulted in a
Hvor der overhovedet ikke findes passende børnepasningsfaciliteter, er kvinder med børn alvqrligt begrænsede m.h.t. deres valg af job på grund af de til rådighed stående arbejdstider.
Government imposed expenditure constraints partial noratorium on employee recruitment and where the prospects of among parttime employees, out,
Så længe arbejdstiderne i almindelighed er tilpasset folk uden hus lige ansvar og undlader at tage hensyn til behovene blandt folk med
Certainly redundancycannot, beruledwho havelittleprotection under
Disse arbejds tider passede ikke blot til måden, på hvilken kvinderne mente, de burde tage sig af deres familier, men de forårsagde heller ikke problemer på individuelt niveau.
It is enphasised that and the interviewers were explicit and emphatic that
Der var også kun minimal konflikt i hjemmet, fordi kvinderne i begge disse grupper havde tid om dagen til at udføre alt det huslige arbejde, de mente var nødvendigt.
' researchco-ordinatörsinformation provided would only be used in such a way as to maintain absolute anonymity and confidentiality.
Deres ægtemænd skulle blot passe børnene.
Context llhe econorny of Northern
I almindelighed skabte dobbeltdagsskiftene problemer for kvindernes sociale liv.
Iretrand has been in decLine.
Mange af kvinderne på dobbeltdagsskift nævnte, at de altid var
and some r'rould say recurrent crisis, since the
122 trætte, specielt i ugen med tidlige skift, og de sov i almindelighed langt mindre i disse uger, end når de var på de sene skift. Konstant træthed var særligt alvorlig på fabrik 2, og flere af kvinderne var trætte uanset skiftet, de arbejdede på.
Founded up'on an'arrowandvulnerable economic base Located in the staple and sectors of agriculturer'textiles and restructuring of these shipbuilding, it is industries the construction which have deternined the nalure of econonic activity in the province.
Sidstnævnte blev rapporteret af et betydeligt antal kvinder i disse to grupper.
The fi.rst systematic response to this decline was the attempt by the
Kvinderne på varigt natarbejde havde de fleste problemer.
Governrnent in the
123 blev ofret, når børnene havde brug for noget, eller når de var hjem me i ferierne.
L950s to attract, by a means of investment inducements, a large amount of mobile capital.
Det adspurgte antal kvinder på roterende og alternerende skift er for lavt til at drage afgørende konklusioner, men disse skift lod også til at skabe problemer med søvn og træthed.
This proved especially attractive and petro- to employers in the man-made fibres littLe over a decade (until the late chenical industries.
Det fremgår klart af de ovenfor beskrevne resultater, at beskyttende lovgivning ikke er år sagen til de fleste kvinders manglende evne til at arbejde ifølge vis se skifttyper.
However, major changes in the world economyt capacity of the so- together vrith the major expansion in the manufacturing called rThird Vtorldr countries, together with exposure to
Skifteholdsarbejde for kvinder medfører således ikke løn ninger over gennemsnittet.
European competition following accession to the EDC, hasresulted in a second and much moreseverephaseof de-industrialisation.
Kvindelige skifteholdsarbejdere beskæftiges stadig med dårlig betalt "kvindearbejde".
This has had a marked irnpact utrnn the structure of employnentl partcularly in the
125 løn ville indebære en tilsvarende stigning i dagarbejdernes lønsatser.
Belfast area, but increasingly throughout the province.
Resultatet blev, at vedkommende fagforening har forhandlet sig til en aftale, ifølge hvilken kvinder, der ønsker det, kan arbejde efter et 3-skiftsystem sammen med mændene og således tjene den samme løn. Det er en helt igennem frivillig af tale, og den revideres hver tredie måned.
The province norü hasthe highest rate of unemployment in the United Kingdon (15.48) r accelerated and lay-offs - rnade worseintheir tine working redundancies, short personal and social effects by the experience of communal vi.olence, a low- wage structure and high prices.
126 arbejdsmåde er fuldstændig frivillig.
Ireland is divided into
Disse to elementer er præcist det, der mangler på de fleste af kvindernes beskæftigelsesområder.
13 travel to work areas and the average fenale economic activity rate for the province as a whole is
Hvad fabrik 2 foroven angår, blev dobbeltdagsskiftsystemet indført uden samråd med fagforening eller arbejdsstyrke, og kvinder, der havde været på normalt dagarbejde, måtte enten gå over til at arbejde i skift eller miste deres job.
368 (defined of the female astheeconomicallyactivepopulationgnpulation15yearsand over).Afar as a percentage snaller proportion of this active population are married and/or have small children than
Til stedeværelsen af en stærk fagforening ville være den nemmeste måde til sikring af en sådan deltagelse. Dette er ganske indlysende muligt og kan opnås til både ledelsens og_ vedkommende arbejdstageres tilfredshed, som vi har set af vore samtaler på telefoncentralerne.
This basis of comparative data from other in terms of the rather rtraditional' may beexplained conception of the preschool held by nany in the provincer änd the inadequacy of female role provision.
127 nat- og søndagsarbejde, berettede man, at der praktisk talt ingen pro blemer var med arbejdstiderne.
Although the rate of female economic activity has increased over the pasL
Inden for fagforeningsbevægelsen har spørgsmålet om kvinder og skif teholdsarbejde vundet særlig betydning på baggrund af forslagene fra
15 years somewhat peversely, an absolute decline in the and a marked increase in parttime emplolrment for there has been, fulltime jobs number of femaLes.
Arbejdsministeriet
25 yearsr and over
General and Municipal Workers Union (Fagforbundet for almindelige og kommunale arbejdere)
However, expressed as a proportion of average female earning in
Mere udførlige situationsundersøgelser vedr. de syv eksempelgrupper fås ved henvendelse til:
Britain, itwas necessarytomake separate legislative arrangements for lreland. Accordingly in 1974 a Joint Consultative Group on
Forkortelser
!{ork was set up in
General and Municipal Workers Union (Fagforbundet for alminde lige og kommunale arbejdere). Transport and General Workers Union (Transportarbejderforbundet) Union of Communication Workers (Kommunikationsarbejderforbundet) Union of Shop, Distributive and Allied Workers (Forbundet for detail-, distributions- og hermed beslægtede arbejdere).
Accordingly the Health and Safety at Work (Northern lreland)
Kvinder og skifteholdsarbejde i Nordirland
Agency was the proposals of the Advisory without executive powers.
Baggrund og problemet med at finde eksempelgrupper
It was defined as having five basic functions,
Ud fra data vedr. kvindelige erhvervsaktiviteter i Nordirland er det for det første klart, at der findes færre kvinder i skifteholdsarbejde, end man kunne vente på grundlag af de for Storbritannien foreliggende, sammenlignelige data.
"research,training,thegeneralpronotionofhealthandsafetyatwork,themakingofrbcoirnrendationsfornew healthandsafetyregulations,andtheproductionandapprovalofcodes ofpractice.":
Dette kan henføres til den almene nedgang i den nordirske økonomi, kvindernes reducerede deltagelse og tendensen bort fra fabrikationsbrancherne til beskæftigelse i servicefagene.
The Agency may alsomake recommendations concerni.ng enforcement policies special investigations and enquiries but only the Department may execute these though it does have a statutory responsibility to give consideration to proposals from the Agency.
For det første findes der kun få fabrikationsvirksomheder, der be skæftiger kvinder i skifteholdsarbejde.
One final and related difference is that the
Den socialøkonomiske baggrund
Ireland; previously exlsting legislation, until new
Siden 1920'erne har den nordirske økonomi været præget af nedgang -og nogle ville måske påstå af stadig tilbagevendende kriser.
Whilethenew Ordersupercedesallordersareinade relatingtospecific areas then th€ existing legislation remains in force.
I dag har Nordirland det største antal arbejdsledige i Det forenede Kongerige (15,4%), stadig flere strukturopsigelser, korttidsarbejde og arbejdsstandsninger, hvis individuelle og sociale virkninger forværres gennem urolighederne i de forskellige samfundsgrupper, en lav lønstruktur og høje priser. (1)
1?2 vtomen onshift work firms are required to apply for exemptions under the the
En langt mindre del af denne erhvervsaktive befolkning er gift og/eller har små børn, end man kunne vente ud fra sammenlignelige data fra andre EF-lan-de.
Act. public on which exemptions are granted are those of rin rsafeguards to the workers involved' and refficiency of industryr.
136 heltidsjob og en markeret stigning i deltidsbeskæftigelsen for kvinder,
Section 115 governing other forms of shiftwork reguires whatever consultation is appropriate.
Arbejdstagere med beskæftigelse - samlede antal (3) Kvinder
In general this involves provided union, exanining the amenities consulting with the relevant trade for the shiftworkers including where transport arrangements and looking at the accident rate in the necessary plant.
(der forelå ingen opdeling af tallene)
hadbecome nuch moreflexibte in recent
Arbejdsmarkedsundersøgelsen i 1977 antyder, at over 82% af de kvindelige deltidsbeskæftigede er gift, sammenlignet med 44,5% for de heltidsbeskæftigede.
Previous attitudes had been conditioned by an antiquated conception of the social rore of women and an industrial base characterised by a low rate of female econonic activity.
Ændringerne i den kvindelige beskæftigelsesstruktur er direkte knyttet til tekstil- og konfektionsindustriens nedgang.
Attempts to broaden the industrial base of had brought in external firms with patterns
Byrne, McShane et al. anfører, at over 3O.OOO kvindelige job er gået tabt i tekstilindustrien i de sidste 25 år og over I3.OOO i konfektionsindustrien. tionsindustrien.
Changing attitudes to!üomen were equipmentdemanded an expansion reflected in equal opport,unLies legislation and the recognition that the exclusion of womenfron certain types of shift work was in fact discriminatory.
I 1978 var omkring 23% af den samlede kvindelige arbejdsstyrke (214.466) beskæftiget i fabrikationssektoren.
All of these factors have induced an increased tendency for firms to for exemptions.
Næsten hele den re- " sterende del er beskæftiget i den stadig større servicesektor.
apply the still it should be said that the economic crisis of clothing industry wheremany women workers in
Indtægterne i Nordirland er de laveste i Det forenede Kongerige.
Northern
Udtrykt som et forholdsvist gennemsnit af de kvindelige fortjenester i Storbritannien er de kvindelige indtægter mere lig dette end de. mandlige fortjenester i provinsen: de gennemsnitlige ugentlige fortjenester er over 90% af de tilsvarende britiske.
Ireland are corc€h- trated has been responsible for nuch labour shedding'and this is a counter tendency.
"Det store antal arbejdsløse er for det første tilbøjeligt til at have en depressionsvirkning på lønniveauerne, og den anden grund er tilstedeværelsen af et dårligt/utilstrækkeligt minimumslønmaskineri.
We conducted anumber of interviews with personnel officers and their infornation one targe employer, a multi- national andobservationswereuseful.theman-made fibreindustry, in reported that they had recruited about
Det var nødvendigt at træffe særskilte lovgivningsforanstaltninger for Nordirland, fordi Loven vedr. helbred og sikkerhed på arbejdspladsen (o.s.v.) (1974) kun gjaldt for Storbritannien.
Subsequently, (possibly as a result of 'grapeviner communications outside) we had virtually no further applications from fenales, with the result that today only three are novr ernployed on shiftwork.
I 1974 etablerede man derfor en fælles rådgivende gruppe for helbred og sikkerhed på arbejdspladsen i Nordirland, og denne gruppe besluttede, at de i Nordirland eksisterende foranstaltninger var utilfredsstillende og krævede en almen ændring i samme retninger som i Storbritannien.
ObviousLy this may becolouiedtosome extent by the general contraction in the Man-Made Fibres Industry, but nonetheless lue believe from our experience that after the initiaL rexper{mentr (and the potentially higher earnings) the novelty of shiftworking tends to lose its attraction for nost females." considerable satisfaction with they were reliable, diligent
Fremskridtsrapporten fra gruppen konkluderer (5):
Hoviever, otherpersonnelmanagersindicatedfenaleemployeesindicatingthatingeneralandrnoproblemr.
"at situationen i Nordirland meget vel kan sammenlignes med de af Robens etablerede forhold i Storbritannien.
A large enployer in the tobacco industry provided detailed information
Den rådgivende gruppe anbefalede, at der blev oprettet et organ i Nordirland med en rolle, der ligner den, The British Health and Safety Commission sidder inde med, men gruppen anbefalede ligeledes (6)
They operate a doubleday shift, abouttheiremployrnentsituation.Monday to Thursday (6.00 am to
138 organ uden udøvende magt,? Det blev defineret som at sidde inde med fem hovedfunktioner (7):
They employ atotal of
Organet kan også fremsætte forslag om håndhævelsespolitik, særlige studier og undersøgelser.
The undifferentiated absenteeism rate was 7.58 and the labour turnover 8.08.
Det er dog kun ministeriet, der kan føre disse ud i livet, selv om det har en lovbestemt forpligtelse til at overveje anbefalinger fra organet. Een endelig og hermed beslægtet forskel er, at Employment Medical Advisory Service (Rådgivende læge­service for beskæftigelsesmarkedet) stadig falder under Department of Manpower Services (Departementet for arbejdskraftservicer) i Nordir­land.
There exists a division of labour with the Leaf and Making Departments being predominantly maleand the packaging department predominantly female.
Paragraf 97 vedrørte skifteholdsarbejde mellem kl. O7.OO og 22.00.
The rates of pay, which were high by Northern
Der sker samråd med arbejdsstyrken, hvor der ikke findes en fag­foreningsorganisation.
Over 908 between 999,93 for a Grade f worker to 8128.66 for of female employees are Grades 3,4and5.
I maj I98O bestod tilsynet af en chefinspektør, to assisterende chefinspektører, ni ledende inspektører, seks inspektører (personalets størrelse bør være 16), tre brandinspektører og fire assisterende inspektører.
There were approximately early onedozensuchhonescoveredand most were built in the the time of the reorganisation of Health and Personal
Under et interview erklærede chefinspektør R. Thompson, at indstillingerne til skifteholdsarbejde i Nordirland var blevet mere fleksible i de seneste år.
SociaL Services in Northern lreland.
Tidligere indstillinger havde været betinget af et forældet begreb om kvindernes sociale rolle og et industrielt grundlag, der var præget af et lavt antal erhvervsaktive kvinder.
Each ofthewomen interviewedthermodernrhomes wherethedecorandgeneralatmosphere trcrked in one of
Forsøg på at skaffe et bredere industrielt grundlag i Nordirland var resulteret i tilgangen af eksterne virksomheder med andre mønstre for driftspraksis og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter.
The majority of buildings were of single storey design to facilitate ease of access and conmunication for elderly'persons as weII as staff.
Herudover krævede en effektiv udnyttelse af kapitalintensivt udstyr udvidet skifteholdsarbejde.
It was commented two-storey homes thattheirjobwas made moredifficult upon by staff in and trying by this oversigti't by architects.
En ændring i indstillinger ne over for kvinder afspejledes i lovgivningen vedr. lige muligheder og erkendelsen af, at udelukkelsen af kvinderne fra visse for mer for skifteholdsarbejde i virkeligheden var en forskelsbehandling.
One noticeable characteristic least to the outsider, wäs the often stale airr ofmany Ofthesehomes,atamixtureofdisinfectant and body odouri and secondly the generalLy benign and sltmpathetic deneanour of staff,.
"Oprindeligt var "eksperimentet" vellykket, men efter ca. 12 måneder steg gennemtrækket betydeligt og samtaler med kvinder ne, når de forlod jobbet, antydede næsten uden undtagelse vanskeligheder i hjemmet takket være problemer med små børn eller
12 part-tirners, working approxinately
HO med mandens skiftmønstre eller - for enlige kvinders vedkommende -en fornemmelse af, at arbejdstidernes antisociale element ikke kunne godtages.
weeki 9 fulL-tine worki.ng 40 hours per l had to work a night shift (8.00 pm - 8.00 am)
Personalechefen kommenterede:
The parttine staff, with greater or
"Oprindeligt var kvinderne meget ivrige efter at arbejde i skift, men efterhånden som deres børn bliver ældre, vil de sikkert foretrække at arbejde på dagskiftene.
Iesser reguJ.arity, al.so workednights, but usualty only when there were staff shortages.
Personalet i hjem med to etager udtalte, at deres job var vanskeligere og mere besvær ligt på grund af denne forglemmelse fra arkitekternes side.
And if yourve got to take the kids for appointnents you can arrange to take thern in the morning or the afternoon, whichever shift yourre not working.r' job
Herfor modtager sygehjælperne mellem £61.65 og £64.50 om ugen.
Therevras ahigh level of satisfaction expressed.
Vi interviewede ialt 21 sygehjælpere': 12 på deltid, der arbejdede ca. 25 timer om ugen, og 9 på heltid med 40 timers arbejde om ugen.
Many regardedtheirpersonallyrewarding responsibilities to the residents as being not merely in but socialJ-y useful and valued.