natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nyt fra Instituttet er gratis. * » * Det Europæiske Institut til *.43J* Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland TIL: (+353 1) 282 6888 Telefax: (+353 1) 282 6456 Chefredaktør: Brid Nolan Reduklør: Fintan Hourihan Koordinator: Dimitrios Politis Layout, sats og tryk: Printset & Design Ltd., Dublin. Trykt på klorfrit papir. Originalsprog: Engelsk Printed in Ireland Katalog nr. SY­AA­95­004­DA­C EF/95/22/DA
Designed, typeset and printed by Flintset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­95­004­EN­C EF/95/22/EN
Ny rapport om deltidsarbejde i Europa
time job, only 6% of part­timers in Denmark and 11% in the UK share this preference.
co fr ehovet for at tackle arbejdsløshed og for
New Report on Part-Time Work Across Europe he need to tackle unemployment and for
Mens mange foler, at deltidsarbejde er et udtryk for manglende muligheder for at arbejde på fuldtid, viser rapporten, at mange fuldtidsbeskæftigede og arbejdsgivere er interesserede i de muligheder, der er forbundet med deltidsarbejde.
While many may feel that part­time work represents the lack of opportunity to work on a full­time basis, the report shows that many full­time workers and employers are interested in the opportunities associated with part­time work.
Knap en fjerdedel (22%) af fuldtidsbeskæftigede i Europa ville faktisk foretrække at arbejde på deltid, og i
Around one­quarter (22%) of full­time employees across Europe would actually prefer to work part­time, and in the UK the figure is higher at 25%.
co ugifte mænd og kvinder for deltidsarbejde, men ægteskab betyder, at kvinder i stigende grad foretrækker deltidsarbejde, mens der er større interesse blandt mænd for fuldtidsarbejde.
shows a similar interest among unmarried men and women in part­time work but marriage means an increasing preference by women for part­time work but a greater interest among men in full­time
"Τ~ co ir > har betydet en dramatisk stigning i deltidsarbejde. »/ Europa ville
Europe, just over one-third
Mange arbejdsgivere anerkender deltidsansattes værdi, fordi de kan klare spidsbelastninger og giver et større antal personer at vælge imellem ved ansættelse.
Many employers recognise their value as 'key­time' workers in coping with peaks in demand and extending the talent pool for recruitment.
(37%) af deltids­ beskæftigede
Across Europe, just over one­third (37%) of part­time workers would prefer a full­time job.
I Europa ville lidt over en tredjedel (37%) af deltidsbeskæftigede foretrække et fuldtidsjob.
The Foundation has recently published a special edition of BEST, the bulletin on working time, which deals exclusively with part­time work across Europe.
Dette gennemsnit skjuler dog betydelige, nationale forskelle: mens langt de fleste foretrække et fuldtidsjob.« deltidsbeskæftigede (89%) i Frankrig ville foretrække et
The contributions of experts from Belgium, France, Germany, Italy, the.
Rapporten fremsætter også seks principper, som bør gælde, når man forsøger at gore det lettere at bruge deltidsbeskæftigede i overordnede stillinger, og den fremsætter en fempunktsplan for indførelse af en sådan ordning.
The report also sets out six principles which should apply when trying to facilitate the use of part­time workers in executive positions, and offers a five­step plan for its introduction.
• fortsættes på side 2 fuldtidsjob, har kun 6% af deltidsbeskæftigede i Danmark og 11% i
• continued on page 2
Forebyggelse af racisme på
Preventing Racism at Work
Storbritannien koncentrerer sig om de spørgsmål i forbindelse med arbejdstilrettelæggelse, der er forbundet med stigningen i deltidsarbejde.
Netherlands and the United Kingdom concentrate on work organisation issues associated with the rise in part­time work.
arbejdspladsen ver 200 delegerede deltog for nylig i en europæisk konference om forebyggelse af racisme på arbejdspladsen, som blev arrangeret af Instituttet i
ver 200 delegates recently attended a European conference on preventing racism at work which was
Rapportens mange forskellige statistikker giver et billede af deltidsarbejde i hele Europa, samtidig med at den også omfatter praktiske case­studier og giver et grundrids af de vigtige spørgsmål, som stammer fra udbredelsen af deltidsarbejde.
The report's wide range of statistics provides a picture of part­time work across Europe while it also contains practical case studies and an outline of the major issues arising from the spread of part­time work.
Konferencen i Madrid, arrangeret som et led i det spanske EU­formandskab, begyndte med en redegørelse for initialiver i Europa, der har til formål at forebygge racisme på arbejdspladsen.
The Madrid conference, organised as part of the Spanish presidency of the European Union, began with an overview of initiatives across Europe intended to prevent racism at the workplace.
Der var på konferencen indlæg om case­studier af virksomheder, initiativer taget af arbejdsmarkedets parter og kodekser for praksis.
Presentations at the conference covered company case studies, initiatives from the social partners and codes of practice.
Konferencen så også på ligestilling og nationale politiske foranstaltninger.
The conference, which was organised during the Spanish presidency of the European Union, also considered equal opportunities and national policies.
I de senere år er hændelser forårsaget af racisme og
Racist and xeno­phobic incidents have been increasing throughout the
Den ser på argumenterne vedrorende deltidsarbejde, som strækker sig fra Charles Handys prognose om, at arbejdstagere i fremtiden vil have en række deltidsjob, til tegnene på et oprør mod for lang arbejdstid eller Overdreven tilstedeværelse på arbejdspladsen' (presenteeism).
It looks at the arguments surrounding part­time work, ranging from Charles Handy's prediction that workers will have a portfolio of part­time jobs in the future to the evidence of revolt against excessive working hours or 'presenteeism'.
• fortsættes på side 2 Ignacio Malfa Prim, vicedirektør for afdelingen for overenskomstforhandlinger og arbejdsmarkedsrelationer (arbejdsministeriet, Spanien) og medlem af Instituttets bestyrelse; Raimundo Aragón Bombín, generaldirektor for migration (ministeriet for sociale anliggender, Spanien); Cristina Alberai Alonso, minister foisociale anliggender, Spanien; Allan Larsson, generaldirektor, GD V; Clive Purkiss, direktor for Instituttet og Annelle Bosscber, kontorchef, GD V.
• continued on page 2 Above: Ignacio Matia Prim, Deputy Director of Collective Negotiation and Industrial Relations (Ministry of Labour, Spain) and member of the Foundation's Administrative Board; Raimundo Aragón Bombín, Director General of Migration, Ministry of Social Affairs, Spain; Cristina Alberai Alonso, Minister of Social Affairs, Spain; Allan Larsson, Director General, DG V; Clive Purkiss, Foundation's Director and Annette Bosscher, Head of Unit, DG V.
Ifølge rapporten udfores det meste deltidsarbejde af gifte kvinder.
Most part­time work is performed by married women, according to the report.
Et case­studium af hospitalsarbejdere i Verona viser samme interesse blandt
A case study of hospital workers in Verona
• Bekæmpelse af aldersdiskrimination ved ansættelse og uddannelse 6
• A Note from the Director 3 • Urban Renewal Across Europe 3 • Economic Incentives for Health and Safety at Work 5 • Combating Ageism in Recruitment and Training 6
Forebyggelse af racisme på arbejdspladsen pp^ 1
• continued from page 1
Clive Purkiss (til højre), direktør for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, lytter, mens Allan Larsson, generaldirektør for GD V, taler på konferencen om racisme på arbejdspladsen i Madrid.
Clive Purkiss (right), Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions listens as Allan Larsson, Director General DG V addresses the conference on Racism at Work in Madrid.
• fortsat fra side 1 fremmedhad tiltaget overalt i EU.
European Union in recent years.
I 1986 vedtog Ministerrådet, EU­Kommissionen og Europa­Parlamentet en fælles erklæring mod racisme og fremmedhad.
In 1986 the EU Council, the European Commission and the European Parliament adopted a common declaration against racism and xenophobia.
Spørgsmålet blev også behandlet i fællesskabspagten, og i 1994 sendte EU­Kommissionen en meddelelse til Rådet og Europa­Parlamentet om indvandrings­ og asylpolitikken.
The issue was also addressed in the Social Charter and the European Commission sent a communication to the Council and the Parliament on immigration and asylum policies in 1994.
For nylig har Kommissionen i sin hvidbog om europæisk social­ og arbejdsmarkedspolitik også behandlet disse spørgsmål.
Most recently, the white paper on European social policy also addressed these issues.
• fortsat fra side 1 karriereudvikling.
• continued from page 1 disciplinary procedures, and career development.
Endvidere har nogle europæiske fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer vedtaget forholdsregler mod racediskrimination og til fordel for ligestilling for etniske minoriteter på arbejdspladsen.
In addition, some European trade unions and employers' organisations have adopted strategies against racial discrimination and in favour of equal opportunities for ethnic minorities at the workplace.
Mens arbejdsmarkedet kan danne et enestående grundlag for integrationen af indvandrere og etniske minoriteter, kan det også være et grundlag for åben eller
While the labour market can provide a unique setting for the integration of' migrants and ethnic minorities, it can also be the
Der blev på konferencen redegjort for national politik og virksomhedspolitik til forebyggelse
National and company policies for the prevention of racism were presented at the conference as well as evaluation of European trade the impact these
Størstedelen af de skifteholdsarbejdere, der arbejder på aftenhold, er deltidsbeskæftigede.
The majority of workers engaged in evening shifts are parttime workers.
Deltidsbeskæftigede udgør en tredjedel af de ansatte på formiddagsskift og to femtedele af dem, der arbejder på weekend­skift.
Parttime workers represent one-third of those employed on morning shifts and two-fifths of those on weekend shifts.
»Europæiske fagforeninger og arbejdsgiver­organisationer har vedtaget forholdsregler mod racediskrimination« af racisme samt for evalueringen af den virkning, disse politiske foranstaltninger har på arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedets parters praksis.
unions and employers' organisations have adopted strategies against racial \iscrimination policies have on the labour market and the practices of the social partners.
Hindringer og befordrende faktorer i gennemførelsen af denne politik blev også drøftet tillige med forskellige politiske foranstaltninger skjult diskrimination.
Obstacles and facilitators in the implementation of these policies were also discussed along with policy options to setting for open or covert discrimination.
På konferencen hørte man, at medlemsstaterne har udformet forskellige politiske foranstaltninger, der har til formål at forebygge racisme på arbejdspladsen, herunder lovgivning, kodekser for praksis, særlige handlingsplaner, information, uddannelse, undervisning og forskning.
The conference heard that Member States have developed different policies directed at preventing racism at the workplace including legislation, codes of practice, specific action plans, information, education, training and research.
til at forbedre forebyggelsen af racisme på arbejdspladsen.
improve the prevention of racism at work.
Den retsstatus og de rettigheder, som deltidsbeskæftigede har, varierer fra land til land, og rapporten ser på nogle af de 'barrierer', der findes.
The legal status and rights afforded to parttime workers vary across each of the countries and the report considers some of the 'thresholds' which apply.
I Storbritannien er disse blevet alvorligt påvirket af vigtige retsafgørelser i de senere år.
In the UK, these have been seriously affected by important legal decisions handed down over the last few years.
Visse lande har meget mere restriktiv lovgivning om, hvornår og i hvilke tilfælde der kan udføres deltidsarbejde, mens andre tilbyder statsincitamenter til deltidsarbejde for at nedsætte arbejdsløsheden.
Some countries have much more restrictive laws on when parttime work can be triggered while others offer state incentives for parttime work to reduce unemployment.
Nogle europæiske virksomheder har indfort ligestillingsprogrammer for etniske minoriteter, der omfatter rekruttering og ansættelse af personale, undervisning og information, klage­ og disciplinærprocedurer samt
Some European companies have introduced programmes for equal opportunities for ethnic minorities covering recruitment and selection of personnel; training and information; grievance and
Ben Jansen fra Nederlandene skriver om turnusordninger for arbejdsstyrker, der enten består af både fuldtids­ og deltidsbeskæftigede, eller udelukkende af
The conference concluded with a panel discussion on a Europeanwide policy to tackle racism with contributions from the European Commission, government representatives from Germany, Spain and Sweden, and officials from European employer and trade union organisations.
Der var indlæg fra EU­Kommissionen, fra regeringsrepræsentanter fra Tyskland, Spanien og Sverige samt fra repræsentanter for europæiske arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger.
Ben Jansen from the Netherlands writes on rota systems for workforces which are made up of full-time and parttime workers and for parttime workers only.
deltidsbeskæftigede. Peter Knauth og Sonia Hornberger fra Tyskland giver eksempler fra virkelige virksomheder og beskriver de udfordringer, der kan være forbundet med deltidsarbejde.
Peter Knauth and Sonia Hornberger from Germany offer examples from real companies and set out the challenges which can be associated with parttime work.
Instituttet var den eneste institution med en udstilling på konferencen, og der blev udvist betydelig interesse for Instituttets mange publikationer om racisme.
The Foundation was the only institution to provide an exhibition at the conference, and there was considerable interest in the Foundation's numerous publications on the issue of racism.
Konferencen tiltrak sig også betydelig medieinteresse.
The conference also attracted considerable media attention.
Det sidste nummer (nr. 8), der handler om deltidsarbejde, kan rekvireres gratis hos Instituttet. ■
This latest issue (number eight), which deals with parttime work, is available free of charge from the Foundation. ■
Cristina Alberdi Alonso, minister for sociale anliggender, Spanien, talte på konferencen.
Cristina Alberai Alonso, Minister of Social Affairs, Spain addressed the conference.
Nationale rapporter om forebyggelse af racisme på arbejdspladsen i de 15 EU­medlemsstater og Norge kan fås hos Instituttet. ■
National reports on preventing racism at work for the fifteen EU member states and Norway are available from the Foundation. ■
Byfornyelser i Europa a store europæiske byer ikke er i stand til at vokse
Europe ith large European cities
»Undersøgelsen har vist, at mellemstore byers byer i syv EU­med lems­stater, hovedsagelig fra Europas periferi.
At present, the project covers fifteen cities in seven EU Member States, mainly in the periphery of Europe.
Befolkningens størrelse var ikke den eneste faktor, der blev brugt til at udvælge byerne; disse byers funktionelle størrelse blev også undersøgt.
Population size was not the only factor in choosing the cities; the functional size of these cities was dso considered.
De udvalgte byer har mellem 100.000 og 250.000 indbyggere.
The chosen cities have populations ranging between 100,000 and everybody realises that economic growth on this basis cannot be sustainable.
miljøproblemer lader til at være lit af de mest moderate i sammenligning med nyskabende store byers«
Voula Mega, a research manager at the Foundation, recently outlined work being undertaken at the Foundation on 'intermediate cities in search of sustainability' at a conference in Lavrion.
11993 begyndte Instituttet et projekt, som havde til formål at udforske mellemstore byers
Research has shown that environmental problems in medium-sized cities seem moderate in comparison with those in large cities
Mellemstore byer er ofte de eneste centre for økonomisk udvikling i perifere regioner.
Intermediate or medium­sized cities are often the only centres of economic development in peripheral regions.
Mens mange er fristet til at ofre disse uspolerede miljøer, er alle klar over, at økonomisk vækst på dette grundlag ikke kan være bæredygtig.
While many are tempted to sacrifice these unspoiled environments,
potentiale o.g deres muligheder for bymæssig og regional bæredygtig udvikling. På nuværende tidspunkt omfatter projektet 15 elementer, som er afdækket af projektet, er udviklingen af indikatorer for bymæssig bæredygtighed.
Foundation began a project with the aim of exploring the potential of medium­sized cities and their opportunities for urban and regional sustainable development.
FRA DIREKTØREN tigningen i antallet af deltidsbeskæftigede og
These would include the responsibility of the city for the global environment and the quality of the local physical and socio­economic environment.
S regeringernes nytænkning med hensyn til ældre arbejdstagere er to af de mere betydningsfulde tendenser på et arbejdsmarked, som hurtigt ændrer sig.
he rise in the number of part­time workers and the rethinking of governments in regard to older
Udfordringen er stadig at sikre, at sådanne grupper ikke bliver marginaliserede som led i en bredere social udstødelse.
T employees represent two of the more significant symptoms of a rapidly changing labour market.
Undersøgelsen har vist, at mellemstore byers miljøproblemer lader til at være moderate i sammenligning med store byers.
Research has shown that environmental problems in medium­sized cities seem moderate in comparison with those in large cities.
En forebyggelsespolitik, der koncentrerer sig om forureningskilderne, fører gerne til nye transportsystemer og nye produktions­ og forbrugsmonstre i byerne.
Prevention policies which concentrate on the sources of pollution tend to lead to new systems of transport, production and consumption in cities.
Ændringer er ikke blot et spørgsmål om teknologi og planlægning, men også om kulturelle ændringer og miljøundervisning.
Changes are not just a matter of technology or planning but also of cultural change and environmental education.
betydeligt antal fuldtidsbeskæftigede er interesserede i deltidsarbejde.
Research undertaken by the Foundation shows that considerable numbers of part­time workers would prefer full­time employment while at the same time significant numbers of full­time workers are interested in part­time work.
Udfordringen er derfor at udarbejde tilstrækkeligt fleksible løsninger på sådanne tilsyneladende modstridende ønsker.
The challenge therefore is to develop sufficiently flexible responses to such apparently conflicting preferences.
PRIVILEGERET STILLING
PRIVILEGED POSITION
V. Mega siger, at mellemstore byer indtager en privilegeret stilling med hensyn til kvaliteten og styringen af deres ressourcer.
New policies are being developed to attract and retain these older workers with benefits for both the enterprises and their workers.
Instituttets undersøgelse viser, at mange byer ser det fysiske miljøs styrke som en af byens og regionens største fordele.
As various white papers from the European Commission emphasise, flexibility is required to maximise the opportunities and meet the challenges afforded by such a rapidly
Instituttets undersøgelse har også fremhævet, at virksomhedslederne har været langsomme til at erkende, at tabet af ældre og mere erfarne arbejdstagere kan være meget bekosteligt for virksomhederne.
Mega says intermediate cities seem to be in a privileged position as regards the quality and management of their resources.
Man er ved at formulere en ny politik, som har til formål at tiltrække og beholde disse ældre arbejdstagere, hvilket har fordele for både virksomhederne og deres medarbejdere.
The Foundation's research shows that many cities see the strength of the physical environment as one of the main advantages of the city and region.
Som det fremhæves i forskellige hvidbøger fra EU­Kommissionen, er det nødvendigt at være fleksibel for at få mest muligt ud af mulighederne og imødekomme udfordringerne på det hastigt skiftende arbejdsmarked, samtidig med at den sociale samhørighed, som har j > præget det europæiske samfund, bibeholdes ■ ' t­ „ ^~H • fortsættes på side 4
• continued on page 4 evolving labour market while preserving the social cohesion which has been the J* ' ) hallmark of European society.
Samarbejde med EU­ formandskaberne
Working with European Union
Igangværende ligestillings­ projekter de senere år har Instituttet brugt den strategi at samarbejde tæt med de lande, der har formandskabet for Ministerrådet, idet der fokuseres på en særlig formidlingspolitik i to medlemsstater om året.
Equal Opportunities Projects ver the last number of years, the Foundation has adopted a strategy of working closely with the Presidencies of the European Council, thereby focusing on additional special dissemination policies in two Member
I et første skridt er lige blevet taget i to af
States each year.
Instituttets projekter om ligestilling og overenskomstforhandlinger med udgivelsen af en konceptrapport, som lægger op til begge opgaver.
T opportunities and collective bargaining with the publication of a concept report which sets the scene for both exercises.
Samarbejdet startede med Grækenland i begyndelsen af 1994 og fortsatte med Tyskland og Frankrig, hvor Instituttet arrangerede fælles aktiviteter med nationale ministerier og deltog i andre formandskabsbegivenheder.
Beginning with Greece, in early 1994, and following through with Germany and France, the Foundation arranged joint activities with national ministries and participated in other Presidency events.
I den anden halvdel af 1995 tiltog denne strategi med Instituttets aktive deltagelse i 14 begivenheder under det spanske EU­formandskab.
This strategy was intensified in the second half of 1995 when the Foundation participated actively in fourteen events during the Spanish presidency.
I fællesskab med de relevante spanske institutioner og EU­Kommissionen afholdt Instituttet to store konferencer i Madrid og Santiago de Compostela.
And it held jointly with the relevant Spanish institutions and the European Commission two major conferences in Madrid and Santiago de Compostela.
Denne strategi fortsætter i 1996 under det italienske og irske
This strategy is to continue in 1996 during the Italian and Irish presidencies of the European Union. ■
Λ mellemstore byer ι > anerkender værdien af gågader med Projekterne, der udføres i samarbejde med EU­Kommissionens GD V (Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender), har til formål at orientere arbejdsmarkedets parter i alle 15 EU­lande om nyskabelser i overenskomster med hensyn til ligestilling.
The projects, which are being undertaken in cooperation with DG V of the European Commission (employment, industrial relations and social affairs) intend to inform the social partners on equal opportunity innovations in collective agreements across all fifteen EU countries.
hensyn til at fremme samfundsånden, og mange støtter offentlig transport og cykler fremfor biler.«
Most medium-sized cities recognise the value of pedestrian streets in fostering community spirit and many support public transport and the bicycle ahead of the car
Konceptrapporten, der er skrevet af Linda Dickens og Brian Bercusson, giver et overblik over opfattelsen af 'gode' overenskomster og definerer undersøgelsernes hovedmålsætninger. Denne rapport vil snart kunne fås hos Instituttet.
The concept report, written by Linda Dickens and Brian Bercusson, conceptualises the notion of 'good' collective agreements and defines the main objectives of the studies.