natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tilladelse fra autoriteterne.
Permission from the authorities
I Holland er officiel autorisation nødvendig for at organisere hvilkensomhelst form for skiftearbejde.
In the Netherlands official authorisation is required for organising any kind of shiftwork.
Et fransk regulativ fastsætter de sektorer i industrien, som er autoriserede til at organisere fuldtkontinuerligt skiftearbejde, enten på grund af selve produktionsprocessen eller på grund af det sociale behov, som den pågældende sektor udfylder.
A French regulation designates those sectors of industry which are authorised to organise fullcontinuous working, either as a consequence of the production process itself or by reason of the social need the particular sector is fulfilling.
I Belgien er imidlertid den simple kendsgerning, at arbejdet ikke kan afbrydes, tilstrækkelig autorisation for skiftearbejde i sig selv.
In Belgium, however, the simple fact that the «ork cannot be interrupted is sufficient authorisation for shiftwork in itself.
Til den irske arbejdsminister skal man kun ansøge om autorisation for operationer, som ikke i deres natur kræver en kontinuerlig proces, og den gives normalt, hvis både arbejdsgiverne og arbejderne ønsker det.
An application for authorisation need only be made to the Irish Minister for Employment for operations which do not by their nature require a continuous process, and is usually granted if both employers and workers wish it.
Alle disse undtagelser er imidlertid stadigt underkastet de meget nøje regulativer med hensyn til arbejdstimer og ugentlige hviledage.
All these exceptions are, however, still subject to the very precise regulations relating to hours of work and weekly rest days.
4.1.1 Arbejdstimer
4.1.1 Hours of work
Tabel 9: Lovmæssige arbejds- og hviletimer i EF Kilde: Nationale rapporter
Table 9 : Statutory hours of work and rest in the EEC Source : national reports
Luxemburg (skiftearb.) 40
Luxembourg (shiftwork) work)
Kolonne 1; Maksimalt antal arbejdstimer pr. uge 2; Antallet af uger, på hvilke dette ugentlige gennemsnit
Column 1: maximum number of hours of work per week
3 4 5 er beregnet Maksimalt antal arbejdstimer pr. dag Sammenhængende hviletimer, minimum pr. uge Antallet af hviletimer pr. dag.
2: number of weeks from which this weekly average is calculatec I 3_: maximum number of hours of work per day 4: consecutive hours of rest, minimum per week 5: number of hours of rest per day.
Bemærkninger: a) Hviledage er taget umiddelbart herefter for at komme op på det lovmæssige gennemsnit b) Sporadisk overarbejde tilladt c) Kontinuerligt arbejde nødvendigt og d) tilladt e) Ni timer, når fem-dages ugen arbejdes
Remarks: a) days of rest are taken immediately afterwards to make up the legal average b) occasional overtime permitted c) continuous work necessary and d) permitted e) nine hours when the five day week is worked
Bemærk: Princippet om den obligatoriske ugentlige hvilepause observeres i alle lande, enten gennem lovgivning eller kollektive aftaler.
Note: The principle of the obligatory weekly rest is observed in all countries, either by law or collective agreement.
4.1.2 Natarbejde
4.1.2 Night work
Hver land har også lovgivning om natarbejde, som enten er fuldstændig forbudt (Belgien), eller forbudt for kvinder og unge mennesker.
Each country also has legislation on night work, which is either banned altogether (Belgium) or banned for women and young people.
Det bør imidlertid bemærkes, at skiftearbejde er en auto riseret undtagelse i Belgien, og fordi det er så uklart defineret, er forbudt kun teoretisk.
It must be noted however that shiftwork is an authorised exception in Belgium and because it is so imprecisely defined, the ban is only a theoretical one.
Kvinder er forbudt natarbejde i alle lande, selvom restriktionerne varierer fra sted til sted. Kun Holland har løftet dette forbud (i 1972), som føltes som et eksempel på køns-diskriminering.
Night work is barred to women in all countries although the restrictions vary from place to place.
Personer under 18 år er også forbudt natarbejde; her varierer grænserne fra mellem kl. 20.00 og 23.00 og mellem kl. 05.00 og 08.00.
Persons under 18 are also banned from night work; here the limits vary from between 8 and 11 pm to between 5 and 8 am.
Desuden er en hvileperiode på 12 timer mellem to arbejds perioder normalt tilsikret.
Additionally, a 12^hour rest period between two work sessions is generally assured,
Derfor, og i princippet, er kvinder og unge mennesker ikke i stand til at arbejde på de fuldtkontinuerlige eller halvt-kontinuerlige systemer, eller i det mindste ikke arbejde om natten (undtagen i Holland).
As a result, and in principle, women and young people are not able to work the fullcontinuous and semicontinuous systems, or at least do not work nights (except in the Netherlands).
Eftersom der er nogle og 30.000 kollektive aftaler i kraft idag i Tyskland alene, er det klart, at det her kun er muligt at antyde linjerne for visse brede tendenser og illustrere dem med nogle få eksempler.
As there are some 30,000 collective agreements currently in force in Germany alone, it is clearly only possible here to outline some broad tendencies and illustrate them with a few examples.
Den generelle tendens, som er åbenbar, består af en progressiv justering af de i al væsentlighed finansielle kompensationer i de klausuler, som begrænser skiftearbejde i varighed og udvikling, såvel som andre forholdsregler til beskyttelse af arbejderen.
The general tendency which becomes apparent is for clauses restricting the duration and extension of shiftwork, alongside other measures designed to protect the workers, gradually to replace purely financial compensation.
Kontant kompensation er imidlertid for øjeblikket meget mere almindeligt og mere vigtigt.
Compensation in terms of cash is, however, still much more common, and more important at the present time.
Forskellige systemer er i brug.
Various systems are used.
Nogle aftaler giver en forhøjelse af totallønnen og andre giver kun en forhøjelse på de timer, der arbejdes om natten og om søndagen, medens andre kombinerer de to.
Some agreements provide for an increase in the total wage, some offer one only on the hours worked at night and on Sundays, others combine the two.
Spørgsmålet om, hvorledes disse tillæg kalkuleres, er imidlertid ikke af særlig interesse her og har en tendens til at forvirre ethvert forsøg på sammenligning, fordi i den endelige analyse er det det beløb, med hvilket arbejderens totale løn stiger, som undersøges her.
The question of how these supplements are calculated is not, however, of particular interest here, and does tend to confuse any attempts at comparison because in the final analysis it is the amount by which the worker's total wage is increased that is investigated here.
De data, som dette projekt er fremkommet med, tillader kun en begrænset sammenligning.
The data which this project has provided only allow of limited comparison.
Nogle aftaler i visse lande giver bonus, som afhænger af det skiftesystem, der arbejdes (se tabel 10).
Some agreements in certain countries provide for bonuses which depend on the shift system worked (see Table 10).
I Tyskland gælder bonus planen for nat- og søndagsarbejde imidlertid både for skiftearbejde og for de andre typer af arbejdstimeplaner.
In Germany, how ever, the bonus scheme for night and Sunday working applies both to shiftwork and to the other types of work scheduling.
Således kommer bonus for natarbejde til 15 - 30% af grundlønnen, men visse aftaler giver bonus på op til 100%.
Thus, the night work bonus amounts to 15-30% of the basic wage, but some agreements provide for bonuses up to 100%.
For at fortsætte det tyske eksempel er bonus for søndagsarbejde generelt 50 - 75%, sommetider op til 100%, eller 150 og 200% for arbejde på offentlige helligdage.
Continuing the German example, the bonus for Sunday work is generally 50 to 75%, sometimes up to 100%, or 150 and 200% for working on Public Holidays.
Skiftearbejdsbonus kommer oven på disse søndags- og natarbejdebonus.
Shiftwork bonuses are additional to these Sunday and night work bonuses.
Normalt tager tillægene form af en procentdel af grundlønnen, og sommetider er det eet beløb.
Normally the supplements take the form of a percentage of the basic wage, and sometimes a lump sum.
Tabel 10: Eksempler på bonus, betalt til skiftearbejdere, pr. land og økonomisk aktivitet (udtrykt som en procent af den løn, der betales for normale timer).
Table 10 : Examples of bonuses paid to shiftworkers, by country and economic activity (as a percentage of the wage payable for normal hours)
ikke-kont,
Semicont.
Kompensation i form af tid bliver sommetider tilbudt i tillæg til de finansielle tillæg, som betales for at kompensere for skiftearbejdets trættende natur.
Compensation in the form of time is sometimes offered in addition to the financial supplements paid to compensate for the arduous nature of shiftwork.
Dette kan henføre til længden af arbejdsdagen eller -ugen (og, modsat, den ugentlige hvileperiode), årlig ferie og pensioneringsalder.
This may relate to the length of the working day or week (and, conversely, the weekly rest period), annual holidays and retirement age.
Den normale arbejdsdag i all fællesskabets lande er otte timer.
A normal working day in all Community countries is eight hours.
Ikke destomlndre bliver spisepauser i øget grad betragtet som en del af arbejdsdagen, og skiftearbejdere bliver betalt for dem.
Nonetheless meal breaks are increasingly being regarded as part of the working day and shiftworkers are paid for them.
En større reduktion af arbejdsdagen er stadig en undtagelse og må anses for eksperimenter i deres karakter.
Greater reductions in the working day are still an exception, and are experimental in character.
FIAT overvejer således et system med 3x6 timer pr. uge i deres nye fabrik i Campania.
Thus, FIAT is considering a system of 3 χ six hours a week in its new plant in Campania.
Udenfor de ikke-kontinuerlige systemer kan en reduktion af arbejds dagen kun opnås ved at gå fra 3x8 timer til 4x6 timer.
Outside the discontinuous systems, a reduction in the working day can only be achieved by moving from 3x8 hours to 4 χ 6 hours.
Dette pludselige hop ville imidlertid indenfor mange områder og sektorer være vanskeligt at gøre, og en mindre reduktion i arbejdstimerne må derfor ses som en reduktion af arbejdsugen fremfor arbejdsdagen og/ eller et tilbud om yderligere hviledage.
This sudden jump would be difficult to make in many areas and sectors, however, and so a smaller reduction in working hours must be seen in terms of reducing the working week rather than the working day and/or offering additional rest days.
Arbejdsugen
The working week
Den "normale" arbejdsuge i alle landene indenfor fællesskabet er normalt 40 timer, selvom den lovmæssige grænse sommetider er højere. Dette tal er det maksimum, som er fastlagt i kollektive aftaler.
The 'normal' working week in all the countries of the Community is usually 40 hours, although the legal limit may sometimes be more.
Gennemsnitsantallet af timer, som faktisk arbejdes, er imidlertid generelt højere end dette, hovedsagelig på grund af overarbejde.
The average number of hours actually worked is, however, generally higher than this, largely as a result of overtime.
Nogle aftaler fastsætter dog en kortere arbejdsuge for skiftearbejere (to uger mindre i Danmark, 2 \ time mindre i Tyskland).
Some agreements, though, provide for a shorter working week for shiftworkers (two hours less in Denmark, two and a half hours less in Germany).
Ârlige_ferier
CONCLUSION
I Tyskland giver visse aftaler skiftearbejdere to eller tre ekstra dages ferie.
The larger a company is, the more likely it is to operate shift systems.
Kompensation i form af tid bliver hovedsageligt tilbudt ældre arbejdere, enten i form af ekstra dages ferie eller tidlig pensionering.
In effect the organisation of shift work is most frequently the subject of collective agreements which differ in many aspects, from country to country and from trade to trade.
Aftalerne i nogle lande tilbyder som en prioritet de ældste skiftearbejdere muligheden for overførsel til beskæftigelse, som ikke indebærer skiftearbejde.
Nonetheless, there is an increasing tendency at present towards compensation in the form of time (shorter working week, more holidays etc.).
SKIFTEHOLDSARBEJDE
european foundation for the improvement of living and working conditions shiftwork in the european community the services sector
SKIFTEHOLDSARBEJDE
shiftwork in the european community the services sector
ARBEJDSVILKÅRENE, 1981
AND WORKING CONDITIONS, 1981 for ri ihts of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co.. Dublin,
Som supplement til undersøgelsen vedrørende skifteholdsarbejde inden for industrien iværksatte Instituttet et lignende forskningsprojekt om skifteholdsarbejde inden for servicefagene.
As a complement to the study on the spread of shiftwork in industry, the Foundation commissioned a similar research on shiftwork in the services sector.
- I hver medlemsstat udførte et specialiseret institut en undersøgelse og udarbejdede derefter en rapport om situationen i det pågældende land.
1) A survey was carried out in each of the Member States of the Community by a specialized institute which drew up a report on the situation in the country concerned.
For at give forskningsarbejdet europæisk dimension blev der på baggrund af resultaterne, der var indsamlet i de enkelte lande,lavet en komparativ undersøgelse.
2) In order to give the research a European dimension, a comparative study was carried out based on the results collected at national level.
Dette skete med en sammenfattende rapport, der blev udfærdiget af Hr. Y. Dricot med projektleder ved Instituttet Hr. J.J. Danis' vejledning.
This took the form of a consolidated report and was drawn up by Mr. Y. Dricot, under the guidance of Mr. J-J Danis, a project manager at the Foundation.
Såvel rapporterne fra de ni lande som den sammenfattende rapport blev evalueret af arbejdsmarkedets parter samt regeringsrepræsentanter på et seminar i Dublin den 4. - 5. september 1980.
The nine national reports as well as the consolidated report were evaluated by the social partners and by government representatives at a seminar held in Dublin on 4 and 5 September 1980.
Som følge af de bemærkninger arbejdsgiver- og regeringsrepræsentanterne fremsatte under seminaret blev der foretaget en række ændringer i den sammenfattende rapport.
Following the comments made during the seminar by the representatives of the employers and the governments, a number of amendments were made to the consolidated report.
Disse ændringer blev godkendt af Publicerings- udvalget der gennemgik hele teksten.
These changes were approved by the Reading Committee which reviewed the entire text.
Dette bind indeholder den ændrede sammenfattende rapport samt de kommentarer, som fagforeningerne, arbejdsgiverne og regeringerne fremsatte ved seminarets afslutning.
This volume contains the text of the consolidated report as amended, together with the comments made by the trade unions, the employers and the governments at the conclusion of the seminar.
Afholdt i Dublin den Α. og 5. september 1980
Held in Dublin on 4 and 5 September, 1980
Seminar vedrørende skiftarbejde i tjenestesektoren Afholdt i Dublin den 4. og 5. september, 1980 Fagforeningsgruppens evalueringsrapport
Held in Dublin on 4 and 5 September, 1980
At undersøgelserne, der er iværksat af Instituttet, fortsættes i økonomiens, forskellige sektorer, især da det klart fremgår af rapporterne, at skift arbejde aflønnes og kompenseres 'for på forskellige måder i Fællesskabets forskellige lande.
We therefore demand: that the studies initiated by the Foundation be continued in the various sectors of the economy, particularly as it is clear from the reports that shiftwork is remunerated and compensated in different ways in the various countries of the Community.
Forbedring og humanisering af skiftarbejde kan kun opnåes ved bedre arrangement af arbejdstid, dvs. ved at yde mere fritid, ferier, etc. Det kunne også være ønskeligt at indføre anderledes arbejdstider end de nuværende standardtider: 6-14, 14-22 og 22-6; det ville være interessant at foretage en undersøgelse af skiftarbejderes reaktion på dette.
Improving and humanising shiftwork can be achieved only by better arrangements of working time, i.e. by providing more leisure time, holidays etc.
Som en fagforeningsorganisation er det vor mening, at virksomheder af en samfundsmæssig art ikke bør rationaliseres ved at reducere antallet af job, og vi har da også bemærket, at politiske muligheder (f. eks. Belgien der udskriver 2% til financiering af socialforsikring) peger i den retning.
It might also be desirable to introduce different working times other than the currently standard 6 - 2, 2 - 10, 10-6 times; it would be interesting to conduct an enquiry into the reactions of shiftworkers to this.
Da det er uundgåeligt, at noget arbejde må fortsætte efter kl. 21, er det vor pligt at gøre dette arbejde så behageligt som muligt.
As representatives of the trade unions we are particularly concerned about developments in the public services sector.
Vi modsætter os også at have et stort antal korte afbrydelser af arbejdsperioden, da dette i for høj grad reducerer arbejdernes muligheder for at udøve deres forsamlingsret.
As a trade union organisation we consider that undertakings of a social nature should not be rationalised by reducing the number of jobs, and we have indeed noted that political options (e.g. Belgium, which Levies 2% to finance social insurance) are pointing in this direction.
En yderligere forbedring af arbejdsforholdene for skiftarbejdere ville efter vor mening blive tilvejebragt ved bedre organisation af den sociale infrastruktur, hvilket ville sikre, at der i særlig grad rettes opmærksomhed på skiftarbejdere med hensyn til lægetilsyn.
A further improvement in the working conditions for shiftworkers would in our view be provided by better organisation of the social infrastructure, which should ensure that particular attention is paid to shiftworkers in matters of medical care.
EVALUERINGSRAPPORT FRA ARBEJDSGIVERNES GRUPPE loughlinstown house, shankill, co. dublin.
EVALUATION REPORT OF THE EMPLOYERS' GROUP
Afholdt i Dublin den 4. og 5. september, 1980.
Held in Dublin on 4 and 5 September, 1980
Rapporterne viser vigtigheden af tjenestesektoren - der, som vi mindes om, har mere end halvdelen af den samlede beskæftigelse i de fleste medlemslande - og viser, at skiftarbejde og unormale arbejdstider er en iboende del af ydelsen af mange tjenester, der er økonomisk eller samfundsmæssigt nødvendige.
The reports demonstrate the importance of the services sector - which we are reminded has more than half the total employment in most member states - and show that shiftworking and working abnormal hours are integral to the provision of many services which are economically or socially necessary.
Forslag eller udviklinger på Fællesskabets plan vedrørende skiftarbejde, der forsømte eller undlod at tage hensyn til tjenestesektorens praksis og krav, ville være ufuldstændige og uigennemførlige.
Any proposals or developments at Community level on the subject of shiftwork which omitted or failed to take into account the practices and requirements of the services sector would be incomplete and impractical.
Begge aspektei har voldt problemer i det nærværende tilfælde.
Both aspects have caused difficulty in the present case.
Teknikkerne har være forskel lige i interviewerne og de udsenrite spørgeskemaer; i nogle tilfælde har man henvendt sig til arbejdsgivere, i andre til enkelte arbejdere.
The techniques have differed as between interview and postal questionnaire; in some cases employers have been approached in others individual workers.
Værdien, af dette notat for seminaret ved at sammenfatte resultaterne anerkendes, Dens udarbejdelse var en formidabel opgave i betragtning af undersøgelsernes uensartethed, og man er forfatteren tak skyldig.
The value of the review to the seminar in drawing together the results' is acknowledged. Its preparation was a formidable task, given the disparate nature of the studies, and thanks are due to the author.
Manglerne blev skitseret af M. Danis, og de fremhæves i indledningen og på forskellige steder i rapporten.
The shortcomings were outlined by M. Danis and they are stressed in the introduction and at various points in the report.
Der er ikke desto mindre en risiko for, at den uinformerede læser ikke i tilstrækkelig grad ville tage hensyn til advarslerne.
Nevertheless there is a considerable risk that the uninformed reader would not heed the cautions sufficiently.
Efter at have advaret om undersøgelsernes uensartede natur og umuligheden af at udvikle en fællesnævner er det uhensigtmæssigt at statistikker - i de fleste tilfælde ikke indhentet fra selve undersøgelserne - bliver givet en så fremtrædende stilling og fremsættes med så stor præcision.
Having warned about the dissimilar nature of the studies and the impossibility of producing an amalgam it is inappropriate that statistics - mostly not drawn from the'studies themselves - should be given such prominence or presented with such precision.
Dette får rappor ten til at se videnskabelig ud, når den faktisk ikke er det.
This makes the report look scientific when really it is not.
Af denne årsag støttes offentliggørelsen af notatet i dens nuværende form ikke og bestemt ikke som et fritstående dokument.
For this reason publication of the review in its present form is not supported and certainly not as a free-standing document.
Det anbefales, at offentliggjort materiale gives form af en kortfattet indledning til hovedelementerne i undersøgelserne og karakteristikkerne af undersektorerne.
It is recommended that anything published should take the form of a concise introduction to the main elements in the studies and the characteristics of the subsectors.
På denne basis vil notatet have en helt anderledes form.
On this basis^the review will be very different in form.
Der er ikke desto mindre bestemte punkter i det nærværende dokument, som bør stilles i tvivl, hvor der er en udpræget afvigelse fra undersøgelserne, eller hvor der uden for sammenhængen drages en almindelig slutning af et bestemt tilfælde.
where there is marked departure from the studies or where, out of context, a general conclusion is drawn from a particular case.
(I lighed med nattearbejde er arbejde om søndagen og på offentlige helligdage i princippet forbudt ).
This is not considered to be a correct statement; this also applies to the first words of Section 1.4
Side 15, tabel 1.1 Tallene henviser tilsyneladende til den til rådighed stående arbejdsstyrke, ikke kun til de beskæftigede, og dette bør gøres klart. Side 19, tabel 2.
Page 15 Table 1.1
Det dækkede omfang af systemer bør udvides .
The range of systems covered should be amplified.
Side 23, afsnit 2.5, i midten af første stykke. "There is a greater social acceptance of shiftwork in this sector" (Der er en større samfundsmæssig acceptering af skiftarbejde i denne sektor).
Page 23 Section 2.5 Middle of first paragraph.
Det gøres i hvert tilfælde ikke klart, hvorvidt den bredere acceptering er af befolkningen i almindelighed eller af de direkte implicerede arbejdere.
In any case it is not made clear whether the greater acceptance is by the population in general or by the workers directly involved.
Side 29, afsnit 3.1, sidste sætning.
Page 29
Side 45/46, del IV, stykker 3 til 7.
Page 45/46
Dette er tilsyneladende et sammendrag af fagforeningsaspirationer vedrørende skiftarbejde i almindelighed, ikke selve den tjenestesektoren. Side 49.
This appears to be a summary oftrade union aspirations relating to shiftwork in general, not specific to the service sector.
De enkelte undersøgelser er værdifulde i sig selv, og det anbefales, at de stilles til rådighed for samfund spar tner n e på alle Fællesskabets sprog, så de kan blive undersøgt i enkeltheder.
The individual studies are valuable in their own right and it is recommended they should be made available to the Social Partners in all Community languages so that they can be examined in detail.