natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Flere publikationer, der er udstedet af forretningsorganisationer, eller forskningsrapporter beskriver nogle af disse eksperimenter.
A number of publications issued by business organisations or research reports describe some of these experiments.
Læsning af dem giver det indtryk, at antallet af eksperimenter må være ret lille, da nøjagtig de samme eksperimenter beskrives og analyseres ret hyppigt.
One gathers from reading them that the number of experiments must be rather small since more often than not the very same experiments are described and analysed.
Grundridset af eksperimentering inden for arbejdsorganisation er i nogle tilfælde udledet på basis af disse få eksperimenter, og der er etableret typologier, der var baseret på et ganska lille antal tilfælde, og som somme tider har medført en usmidighed i analyse og forskning.
The broad lines of experimentation in the field of work organisation have in some cases been deduced from these few experiments, and
Denne rapport anlægger et globalt i stfcdet for et mere snævert udsyn, så der kan kastes lys på eventuelle gentagelser, der måtte vise sig blandt eksperimenterne, og skitserer de virkelige karakteristikker af det, der nu betegnes som "nye former for arbejdsorganisation".
(1) Report of the New Forms of 'Work Organisation undertaken by the European Foundation - February 1S78.
INDSAMLINGSMETODE OG RESULTATER
METHOD OF COLLECTION AND RESULTS
Hvert enkelt eksperiment inden for reorganisation af arbejde er et unik og specielt tilfælde, der ikke kan reduceres udelukkende til kvantitetsbestemmelse, for det er aldrig blot summen af sine komponenter.
Each experiment in work reorganisation is a unique and special case which cannot be reduced to quantification alone, for it is never simply the sum of its components.
Dette gælder naturligvis arbejdsorganisation, som den giver sig til kende ved de sædvanlige data - organisationsskema, inddeling i opgaver og funktioner, rumlig fordeling i værksteder eller enheder, osv., men også ved et socialt tankeværk, der hver enkelt gang kombinerer og vejer disse objektive data på en speciel måde.
This is of course true of work organisation as revealed by the usual data - organisational chart, division of tasks and functions, spatial distribution in workshops or units, etc., but also by a social construct which, each time, combines and weighs these objective data in a special manner.
Det er også en almindelig ting at sige, at eksperimenter med arbejdsorganisation, skønt de er unikke, har mange fælles træk.
It is also commonplace thing to say that, although unique, experiments in work organisation have many common features.
Formålet med den formulerede metode må være.at muliggøre identifikationen af disse fælles træk ved at kombinere både kvantitative og kvalitative elementer.
The aim of the method formulated must be to permit the identification of these common features by combining both quantitative and qualitative elements.
Før selve metoden beskrives, er det nødvendigt at overveje den faktiske forståelse af eksperiment, da det ikke er sikkert, at den har en præcis mening på det pågældende område.
Rpfnre even starting· to describe the method, it is necessary to consider the actual concept of experiment as it is not certain that it has a precise meaning in the area concerned.
Det stod hurtigt klart, at de kriterier, der gælder en videnskabe­lig type eksperimenteren, ikke helt kunne bibeholdes.
It soon became clear that the criteria applicable to a scientific type of experimentation could not be entirely retained.
Den teoretiske ramme om eksperimenteren på det pågældende område er upræcis og enda slet ikke-eksisterende.Det er vanskeligt at efterprøve for fejl, og reversi­bilitet ofte umulig .
The theoretical frame of experimentation in the area in question is imprecise, even non-existent. Testing for error is difficult and reversibility often impossible.
Uden at åbne en teoretisk debat om karakteristik­kerne af eksperimenteren er det derfor nødvendigt at have nogle kriterier for udvælgelse ved indsamling af data.
Consequently, without opening a theoretical debate on the characteristics of experimentation, it is necessary to have some criteria of selection for collecting data.
Ændringer i arbejdsorganisation indtræffer hver dag i mange firmaer uden nogen tale om "eksperimenter".
Changes in work organisation occur daily in many firms without any talk of "experiments".
Iagttagelse af de bedst kendte tilfælde af eksperimenter inden for organisation både i og uden for Frankrig afslører bestemte kriterier, der ikke eksisterer i alle reorganisationer.
Observation of the best known cases, both foreign and French, of experiments in organisation reveals specific criteria which do not exist in all reorganisations.
De involverer altid en målrettet handling, der berører mennesker, strukturer og produktionens processer samtidigt.
They always involve a target-orientated action affecting men, structures and production processes simultaneously.
Kombinationen og vægten af disse tre dimensioner i eksperi­mentet kan variere, men deres tilstedeværelse er altid nødvendig, for det er nøjagtigt viljen til at tage hensyn til disse tre samtidig, der er ny.
The combination and weight of these three dimensions in the experiment may vary, but their presence is always necessary, for it is precisely the will to take account of these three simultaneously which is new.
Med udgangspunkt i denne definition vil mange arrangementer være mulige, spændende fra eksperiment med en lille gruppe i en del af et værksted til generel ændring, der berører en hel virksomhed.
Starting from this definition many designs will be possible, ranging from experiment on a small group in part of a workshop to overall change concerning an entire establishment.
Den bredest mulige undersøgelse af eksperimenter i reorganisation af arbejde i både produktionssektorer og tertiære sektorer blev foretaget i flere trin.
The broadest possible survey of experiments in work reorganisation in both production and tertiary sectors was conducted in several stages.
Mark­undersøgelse foretaget af J. RUFFIER under ledelse af P. BERNOUX.)
Field survey conducted by J. RUFFIER tinder the direction of P. BERNOUX.
På trods af den omhu, der er udvist i forbindelse med denne under­søgelse, er det naturligvis umuligt at påstå, at den er tilbundsgående.
Despite the care taken with this survey, it is obviously impossible to claim that it is exhaustive.
Virksomheder er i almindelighed uvillige til at offentliggøre eksperi­menter, som de eventuelt udfører.
Generally speaking, enterprises loath to publicise any experiments they may be carrying out.
indlæringsoplevelse af ændring og eksperimentets ømtålelige ligevægt.
They often dread publicity - and rightly so, for it might well disturb the collective experience of learning to change and the fragile equilibria of the experiment.
Det er desuden sandsynligt, at mange virksomheder ændrer deres arbejds­organisation uden at mene, at de eksperimenterer, når det drejer sig om en simpel justering eller reorganisation i forbindelse med indførelsen af ny teknologi.
In addition, it is probable that many enterprises alter their work organisation without feeling they are experimenting, when it is a case of a simple adjustment or reorganisation linked with the introduction of new technology.
På trods af disse risikoer vil analysen ikke blot omhandle en repræsentativ prøve, men det samlede antal undersøgte eksperimenter.
In spite of these risks the analysis will deal not with a representative sample but with the total number of experiments surveyed.
Der vil desuden efter behov blive foretaget sammenligninger mellem eksperi­menter med reorganisation af arbejde og andre typer af eksperiment med for­bedring af arbejdsforhold, der har været undersøgt og analyseret på samme måde som dem vedrørende arbejdsorganisation.
In addition, comparisons will be made, as required, between work reorganisation experiments and other types of experiment on improving work conditions which have been surveyed and analysed in the same way as those on work organisation.
For at muliggøre statistisk bearbejdning af de således indsamlede data, blev der udarbejdet en datamatfil fra en sekundær analyse af under­søgelsesdataene. Det følgende datablad blev anvendt som en støtte ved behandling på datamat.
In order to permit statistical processing of the data thus collected, a computer file was designed from a secondary analysis of the survey data.
Virksomhedens identitet:
Identity of Enterprise:
Navn: Adresse:
Name:
Virksomhedens størrelse Oprettelsesdato
Address: Size of enterprise Date of creation
Foretagende impliceret i eksperiment
Establishment concerned in experiment (l)
(Fodnote (1) Udfyldes hvis relevant.
(1) To be completed if applicable.
De følgende data vedrører organisationen, hvor eksperimentet fandt sted)
The subsequent data relate to the organisation where the experiment took place.
Egenkapital Omsætning Pengeomsætning Merværdi Deklareret fortjeneste Produkt Foretagendets vigtigste produktionsproces
Own Capital Turnover Cash flow Value added Declared profit
Eksperiment Begyndelsesdato ...
Date of evaluation
Informationskilde Arbej ds inspekt orat Forskningsrapport Arbejdsgiver Fagforening Eksperiment følger: stridigheder arbejdsulykker hyppighed alvorlighed erhvervssygdom "gennemtræk"
Origin of information Labour Inspectorate Research report Employer Trade union
Iværksættelse: konsulenter/ekstern formidler organisations- og metodeafdeling intern formidler samråd med samarbejdsudvalg JA NEJ Fagforeningsindstilling over for eksperiment - favorabel - ufavorabel - neutral
Experiment follows: absenteeism recruitment problem technical or technological causes new creation other disputes work accidents frequency . seriousness occupational disease . labour turnover
Beskrivelse af ansatte impliceret i eksperiment: Køn M ... immigranter K ...
Implementation: consultants/external agency
fag: specialarbejder kontorarbejder temporær
0 & 34 office internal agency consultation of Works Committee YES NO
Eksperimentets oprindelse (hvem traf beslutningen): arbejdsgiver er foretagendets leder medlem af:
Trade union attitude to experiment - favourable - unfavourable - neutral
­ FACT Accepteret Afslået fagforening topledelse specialiceret tjeneste Udvikling og overvågeise af eksperiment: medvirkning af ansatte ­ frivillig valgt af foretagende ­ obligatorisk medvirkning af tilsyns­førende medvirkning af ledere medvirkning af afdelinger
Workshop(s) or service(s) concerned: product (1) production process - preparation - assembly, large series small series - machining, large series small series - processing, semicontinuous continuous
­ frivillig ­ valgt af foretagende ­ obligatorisk ­ frivillig valgt af foretagende ­ obligatorisk ­ Personaleafdeling ­ Organisations­ og metodeafdeling
Description of employees concerned in experiment: Sex M .... immigrants clerical temporary
­ regulering af pladsforhold ­ regulering af arbejdstid ­ flekstid ­ arbejdstildeling ­ deltid ­ sikkerhed
(l) of the workshop, not the enterprise.
- - hygiejne bekvemmelighedsforhold ansattes meningstilkendegivelse - kommunikationsinformation - arbejdsorganisation uddannelse - datamatisering - akkordarbejde Selve eksperimentets indhold: rolle skabelse af bestemte organer: Specialudvalg Overlevelsesudvalg Værkstedsudvalg ansattes aktive rolle i overvågning og definering af eksperiment - ændring i ledelsens rolle - ændring i tilsynsforhold - ændring i rangstrukturer skabelse af halvselvstændige grupper arbejdsberigelse jobudveksling - ændring i stillingsstruktur ændring i fagstruktur - tilegnelse af erhvervsuddannelse omdannelse af pladsforhold
Development and monitoring of experiment: participation of employees - voluntary selected by enterprise compulsory , participation of supervisors - voluntary
Beskrivelse af eksperiment:
Object of experiment: - adjustment of space - adjustment of work time ... - Flexitime - work assignment - part time - safety
(Dette svarer til monografierne, af hvilke der vil blive givet eksempler i kapitel II i denne rapport).
- hygiene - amenities - employee expression , - communication information ., - work organisation - training - computerisation - payment by results , Content within the experiment: - role - creation of specific bodies:
Dette datablad fortjener nogle kommentarer.
16 This data sheet deserves some comment.
I lighed med andre datablade er det en reduktion af virkeligheden og er baseret på hypoteser, der skal anføres. Det prøver for det første at karakterisere virksomheden, som eksprimentet finder sted i, da det er placeringen af eksperimentet, som anses for at være relevant.
Like any data sheet, it is a reduction of reality and is based on hypotheses which must be stated.
Virksomheden kan være hele produktionsafde- lingen eller den kan tilhøre et større kompleks, derer identificeret, men k om hvilket kun få data er almindeligt tilgængelige undtagen ved sammen­hold med andre kilder.
The establishment may be the whole production unit or it may belong to a larger complex which is identified but on which few data are generally available, except by cross-checking.
Beskrivelsen af virksomheden er først og fremmest økonomisk og social.
The description of the establishment is essentially economic and socia.
Arbejdsstyrken beskrives og sættes i tal ifølge rangplan, idet tre "befolkninger" med forsæt isoleres: Kvinder, immigranter og unge mennesker. Tilstedeværelsen af repræsentative institutioner og fagforeningsorganer omtales som sådan i de kvantitetsbestemte kriterier, men beskrivelser af deres funktion forbeholdes eksperimentets beskrivende del.
The workforce is described and quantified by hierarchical level, three "populations" being deliberately isolated: women, immigrants and young people.
Deres eksistens viser ganske enkelt virksomhedens sociale liv i betragt­ning af det antal virksomheder, der endnu ikke har samarbejdsudvalg eller fagforeningsafdelinger.
Their existence is a simple indicator of the social life of the enterprise , in view of the number of enterprises which do not yet have Works Committees or trade union sections.
Foretagendets økonomiske situation blev identificeret på basis af fem indikatorer og over en tre-års periode og afprøvede således hypotesen fremsat af visse forskere: "Kun foretagender i en god økonomisk situation foretager eksperimenter med reorganisation af arbejde".
The economic situation of the enterprise was identified on the basis of five indicators and over three years, thus testing the hypothesis made by certain researchers: "only enterprises in a good economic situation conduct work re organisation experiments".
Disse indikatorer blev bibeholdt, fordi de er lette at identificere og er af en offentlig karakter.
These indicators were retained because they are easy to identify and are of a public character.
Foretagendets produktionsproces dækker de brede kategorier, der er beskrevet af Joan WOODWARD og andre forfattere, der er interesseret i dette emne.
The production process of the enterprise covers the broad categories described by Joan WOODWARD and other authors interested in this subject.
De mest detal jerede oplysninger drejer sig om eksperimentet og hid­rører fra en analyse af monografierne, der bruges til udfyldning af data­bladet.
The most detailed information concerns the experiment and is derived from an analysis of the monographs used for "filling in" the data sheet.
Man mente, at det var vigtigt at afprøve et antal stereotype eksperimentmotiveringer, idet den dominerende tese på dette område i det mindste i Frankring endnu er den "sociale".
It was thought important to test a number of stereotypes on experiment motivation, the dominant thesis in this field, at least in France, still being the "social'One.
Foretagender menes at ændre deres organisation som reaktion på udtryk for forskellige former for utilfredshed blandt deres personale - fravær, "gennemtræk", rekrutteringsvanskeligheder, ulykker eller stridigheder - eller ganske simpelt på grund af de idiologiske synspunkter af deres overordnede eller af visse top­ledere (dette er årsagen til punktet, der søger at identificere, hvorvidt firmaets chef eller topledere tilhører bestemte bevægelser - C.J.D., C.F.P.C).
Enterprises are thought to change their organisation in response to dissatisfaction expressed by their staff in various forms - absenteeism, labour turnover, recruitment difficulty, accidents or disputes - or simply because of the ideological views of their heads or of certain top managers (this is the reason for the entry seeking to identify whether
Indgrebet af en konsulent uden for foretagendet eller modsat, den direkte deltagelse af interne afdelinger syntes en bemærkning værd, da det er muligt at formulere hypotesen, at eksperimentet ikke vil blive det samme og ikke vil udvikles på samme måde, afhængigt af hvorvidt en uden­forstående specialist indkaldes eller ej.
The intervention of a consultant from outside the enterprise or, conversely, the direct participation of internal services appeared worthy of note for it is possible to formulate the hypothesis that the experiment will not be the same and will not develop in the same manner according to whether an outside specialist is or is not called in.
Eksperimentets formål, indhold og bedømmelse ­ især sidstnævnte, anvender kun enkle indikatorer, der ikke vil være tilstrækkelige, hvis en finere analyse ønskes.
The object, content and assessment of the experiment -especially the last, uses only simple indicators which will not be adequate if a finer analysis is desired.
Databladets information blev datamatiseret for at muliggøre hurtig klassificering og indledende statistisk arbejde.
The data sheet information was computerised to permit rapid classification and preliminary statistical work.
Der blev anvendt to programmer: CORFOU og PERSEE, der gjorde det muligt at lagre de eksperimentelle trin og benytte det frie felt til anbringelse af et antal nøgleord, der ikke blev anvendt til den statistiske behandling, men som afslørede interessante frekvenser.
Two programmes were used: CORFOU and PERSEE, which made it possible to store the experimental stages and place in the free field a number of key words which were not used for the statistical processing but which revealed interesting frequencies.
Nøgleordne blev bibeholdt på basis af en analyse af indholdet af alle monografierne, der gjorde det muligt at udarbejde en ordliste på omkring 700 ord.
The key words were retained on the basis of an analysis of the content of all the monographs, which made it possible to compile a glossary of some 700 words.
Β ­ UNDERSØGELSENS GLOBALE DATA
Β - GLOBAL DATA OF THE SURVEY
Eksperimenter til forbedring af arbejdsforhold er i øjeblikket i gang i over 700 virksomheder.
Experiments to improve conditions of work are currently proceeding in over 700 establishments.
I 50% af disse er arbejdsorganisation eksperimentets hovedformål.
In 50 per cent of these, work organisation is the main object of the experiment.
Før de globale resultater af disse eksperi­menter præsenteres, skal der gøres en iagttagelse vedrørende metode.
Before presenting the global results of these experiments an observation on method must be made.
I modsætning til det trufne valg i visse præsentationer, for eksempel af C.N.P.F. på dets konference, blev hvert enkelt eksperiment ikke klassificeret ifølge detaljeret type af indsats ­ der uden tvivl ville have gjort det muligt at tælle over 4000 eksperimenter ­ men ifølge fremherskende temaer, idet man især skelnede mellem "arbejdsorganisation" og "andet".
In contrast to the choice made in certain presentations, for instance by the C.N.P.F. at its Conference, each experiment was not broken down by detailed type of action - which would no doubt have made it possible to count over 4000 experiments - but by dominant themes, the distinction being drawn mainly between "work organisation" and "other".
Det syntes bedst ikke at isolere forskellige typer af eksperiment, der involverede de samme personer i den samme virksomhed eller endog det samme værksted.
It seemed preferable not to isolate different types of experiment involving the same persons in the same establish­ment or even the same workshop.
Der vil blive præsenteret to sæt resultater: Globale resultater angående arbejdsorganisation i almindelighed (fodnote (1) Resultater, der dækker både eksperimenter såsom indførelsen af flekstid, der kræver reorganisation af arbejde - arrangement af nye værksteder, osv... - og bestemte former for reorganisation) og mere detaljerede resultater anglende bestemte former for reorganisation af arbejde: Halvselvstændige grupper, arbejdsberigelse, jobudvidelse og jobudveksling.
Two sets of results will be presented: global results concerning work organisation in general (l) and more detailed results relating to specific forms of work reorganisation: semiautonomous teams, job enrichment, job enlargement and job rotation.
Jobudveksling betyder udvekslingen af operatører mellem samme slags stillinger.
Job rotation means the rotation of operators on positions of the same kind.
Jobudvidelse betyder at få den samme operatør til at udføre serier af operationer, der kræver samme faglige dygtighed, og som blev udført af forskellige operatører.
Job enlargement means getting the same operator to perform series of operations requiring the same level of skill and which were being performed by different operators.
Arbejdsberigelse betyder, at operatørens job også inkluderer tilsyn med hans egen præstation og endda indstillingen og vedligeholdelsen af hans maskine i overensstemmelse med omstændighederne.
Job enrichment means adding to the operator's job the supervision of his own performance , and even the regulation and maintenance of his machine, according to the case.
I den halv­selvstændige gruppe gøres en gruppe af manuelle eller kontorarbejdere kollektivt ansvarlige for en produktion og gives relativ selvstændighed med organisationen af sit arbejde.
In the semiautonomous group a group of manual or clerical workers is made collectively responsible for a production and is given relative autonomy in organising its work.
Disse definitioner er der nu almindelig enighed om i så stor udstrækning, at der ikke er nogen tvetydighed i deres brug.
These definitions have now gained a sufficiently wide consensus for them to have no ambiguity in their use.
Disse forskellige typer af eksperimenter spænder fra de mest enkelte til de mest komplicerede.
These various types of experiments range from the simplest to the most complex.
Mens jobudveksling er en simpel model, kan de andre former kombineres, og kun kvalitativ analyse vil give en redegørelse for de forskellige mulige kombinationer.
While job rotation is a simple model, the other forms may be combined and only qualitative analysis will give an account of the various combinations possible.
Der blev udført en pålidelighedsprøve i Rhône-Alpes region hvor en forskningsgruppe foretog en selvstændig undersøgelse af de igangværende eksperimenter i reorganisation af arbejde i foretagender i regionen.
A reliability test was carried out in the Rhône-Alpes region where a research team made an autonomous survey of the work reorganisation experiments in progress in enterprises in the region.
Resultaterne vil blive systematisk præsenteret ved siden af de globale resultater.
The results will be systematically presented alongside the global results.
(1) Nye former for arbejdsorganisation efter region:
(1) New forms of work organisation by region:
De følgende tre tabeller giver fordelingen af eksperimenterne efter programregion.
The following three tables give the breakdown of the experiments by programme region.
Den første tabel klassificerer regionerne i nedadgående orden ifølge det globale omfang af eksperimenteren (alle eksperimenter kombineret, arbejdsorganisation og andet).
The first table classifies the regions in descending order according to the global rate of experimentation (all experiments combined, work organisation and others).