natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mere fritid om dagen Andre fordele Ingen svar
Advantages of shift work: No advantages Higher wage More leisure in the daytime Other advantages No answer
Ude af stand til at deltage i fritidsaktiviteter Dårligt humør og andre mentale lidelser Mavebesværligheder Andre ubehageligheder Ingen svar
As indicated, some 45 per cent saw no advantages with the 3-shift system, while 27 per cent saw advantages in the higher wage, and 23 per cent in the increased leisure In all, only 13 per cent stated that the shift system had no disadvantages for them4^, and among the disadvantages, especially sleep problems and disturbances in family life were emphasized.
1) Flere svar mulige Kilde: Andersen (1970), bind II, s. 62.
4) In addition, only 12 per cent were satisfied with 3-shift work.
Resultaterne af fabriksundersøgelsen bekræfter i det store hele Wedderburns (1978) resultater vedr. fordelene og ulemperne ved skifteholdsar bejde.
The results from the Factory study broadly confirm Wedderburn's (1978) findings on the advantages and disadvantages with shift work.
Disse bliver imidlertid influeret af skiftets forskellige egen skaber (skifttype, start- og stoptider, turnusfrekvens o.s.v.).
These will however be influenced by various characteristics of the shift (shift type, starting and stopping times, frequency of rotation, etc.).
Her skal vi blot nævne een egenskab - skifttypen.
Here we will mention just one characteristic - shift type.
Indstillinger til skifteholdsarbejde: skifttypens indflydelse
Attitudes toward shift work : the influence of shift type
Wedderburn (1978) undersøgte responserne m.h.t. hvert skifts (på et 3-skiftsystem) dominerende egenskaber, illustreret af forskellige be skrivende elementer.
Wedderburn (1978) examined responses regarding the dominant characteristics of each shift (on a 3-shift 3y3tem), illustrated by various descriptive items.
Man stillede arbejderne følgende spørgsmål: "Tænk på arbejdet i (morgen/eftermiddags/nat) skift.
The workers were posed with the following question: "Think of work on (morning/afternoon/night) shift.
Hvor vidt be skriver hvert af følgende ord, hvad det betyder for Dem på (morgen/ eftermiddags/nat) skiftet?" Svarenes fordeling var følgende:
How well does each of the following words describe what it is like for you on (morning/afternoon/night) shift?"
4) Herudover var kun 12 procent tilfredse med 3-skiftarbejde.
Table 2.4. Descriptions of each shift type.
Kilde: Wedderburn (1978), s. 83O.
Source: Wedderburn (1978), p. 83o.
Morgenskiftet lod til at blive værdsat, fordi det gav mere fritid og var hurtigt overstået, hvilket formodentligt var "godt for familielivet", og det involverede ikke restriktioner i det sociale liv for flertallet af de adspurgte.
The morning shift appeared to be valued because it gave more spare time and was quickly over, which was presumably "good for family life" and did not, for the majority, involve restrictions on social life.
Omkring halvdelen af den undersøgte gruppe erklærede dog, at skiftet begyndte for tidligt og var trættende; og over en trediedel angav søvnforstyrrelser. E ft ermiddagski ftet begrænsede det sociale liv og "ødelagde dagen" for flertallet, men det var langt mindre trættende og var
But about half the survey group reported that it started too early, was tiring, and over a third reported sleep disturbances.
5) noget mere "fredeligt" end andre skift
5 ) Night shift was reported as tiring and restricted the workers' social life as well as being reported as bad for family life.
Et stort antal skifteholdsarbejdere re-
In addition, a relatively high percentage regarded night work as "sexless" 7) .
6) gistrerede også appetitforstyrrelser, irritation og søvnbesværligheder.
The pattern of experiences recorded on the above items for the individual shifts correspond well with the findings in other studies both of 3-shift and of double shift (day and night) work schedules.
5) På et specifikt spørgsmål angav 86 procent på eftermiddagsskiftet, at det "giver mig mere søvn".
5) On a unique question item, 86 per cent on the afternoon shift stated that it "gives me more sleep".
6) Et specifikt spørgsmål til natarbejdere: 44 procent angav appetitforstyrrelser.
6) A unique question to night workers: 44 per cent recorded appetite upsets.
Men næsten halvdelen af den undersøgte gruppe var enig i, at natarbejde gav mere fritid, og at det var mere selvstændigt.
7) Especially high among married shift workers : 84 per cent of the sample group were married.
Det seneste arbejde vedr. indstillingerne til skifteholdsarbejde af Nachreiner (1978) og Wedderburn (1978) er et vigtigt bidrag til den videre udvikling af indstillingsskalaerne og til studiet vedr, indstillingernes konsekvens, Wedderburns studier understreger også betydningen af samfundsfaktorerne m.h.t. indstillingerne til skifteholdsarbejde.
The recent work on attitudes to shift work by Nachreiner (1978) and Wedderburn (1978) are important contributions to the further development of attitude scales and to the study of attitude consistency. The Wedderburn studies also underline the importance of community factors in shift work attitudes.
Et spørgsmål, der behandles i den seneste artikel (Wedderburn, 1978) er, hvorfor skifteholdsarbejdergrupperne rapporterer, at de er vel villigt indstillede over for skifteholdsarbejde til trods for, at de er sig dets mange problemer klart bevidst.
A question taken up in the recent article (Wedderburn, 1978) is why some groups of shift workers report that they are favourable in their attitude to shift work, in spite of a clear awareness of many of its problems.
Det understreges i artiklen, at mange af studierne, der beretter om tilfredshed med skifteholdsar bejde, drejede sig om kontinuerlige skiftsystemer med 3 skift.
In the article, it is pointed out that many of the studies which report satisfaction with shift work have been concerned with 3-shift continuous shift systems.
Studierne udførtes ofte i afsidesliggende samfund, hvor teknologien nødvendiggør anvendelsen af skifteholdsarbejde, og hvor skifteholdsarbejde ikke blot giver højere løn, men også adgang til bedre betalte og mere ansvarlige job med en højere status i det lokale samfund.
They have often been conducted in rather isolated communities where the technology compels the use of shift work, and where shift work not only gives a higher wage, but also access to higher paid and more responsible jobs carrying a higher status in the local community.
Dette lader til at være tilfældet for stålindustrien (Walker, 1966; Wedderburn,
This seems to be true of the steel industry (Walker, 1966; Wedderburn, 1967) and the oil refining industry (Blakelock, i960; Taylor, 1967).
Der er måske også større mulighed for skifteholdsarbejderens sociale integration i disse samfund, f.eks. takket være udviklingen af særlige vaner blandt familie og venner m.h.t. besøg og selskabelige begivenheder, samt større fleksibilitet m.h.t. de til rådighed stående offentlige, sociale faciliteter (aftenskoler, forlystelser) o.s.v.
Moreover, there may be greater possibilities for the social integration of the shift worker in these communities, due, for example, to the development of particular habits among families and friends with regard to visiting and social events, and a greater flexibility in the availability of communal social facilities (night classes, entertainments), etc.
2,2,4, Spørgsmålet om "valg"
The matter of "choice"
Man kan også se på spørgsmålet om indstillingerne til skifteholdsarbejde på en anden måde, nemlig ud fra synspunktet valg og udvalg.
Another way of looking at the question of shift work attitudes is, however, from the viewpoint of choice and selection.
Stålarbejderne i Wedderburns (1967) studie havde næppe noget andet valg end skifte holdsarbejde, dersom de skulle arbejde i deres fag i det særlige samfund, i hvilket undersøgelsen fandt sted, Andre arbejdere kommer ud for lignende begrænsninger, hvad enten de har et fag eller ej.
The steel workers in Wedderburn's (1967) study had little choice other than shift work if they were to practice their trades in the particular community where the study was carried out. Similar limitations are faced by other workers, whether they have a trade or not.
På tidspunkter med stor lokal eller national ledighed, kan "valg"-aspekterne - for så vidt som de overhovedet eksisterer - være yderst begrænsede.
At times when there are high levels of local or national unemployment, the "choice" aspects, insofar
I denne forbindelse bør det huskes, at nogle erhvervsgrupper, så som politibetjente, flybesætninger, hospitalspersonale, må være villige til at arbejde i skift under alle forhold.
49 as it is present at all, may be very limited. In this connection, it must also be remembered that some working groups, such as policemen, airline crews, hospital staffs, must be prepared to work shifts under any circumstances.
Indstillinger og meninger blandt de forskel lige erhvervsgrupper til skifteholdsarbejde, samt tilpasningsmåderne hertil i det sociale liv og familielivet er derfor højst sandsynligt forskellige alt efter en række personlige og miljømæssige omstændigheder og naturligvis inklusive sådanne, der fik dem til at påtage sig ski ft eholdsarbe j de.
Attitudes and opinions of the different occupational groups toward shift work as well as the modes of adaption to it in social and family life, are therefore likely to be different according to a range of personal and environmental circumstances, including, of course, those which led them to take shift work.
Hvad spørgsmålet om "valg" angår, blev arbejderne i fabriksundérsøgelsen (Andersen, 1970) anmodet om at angive grundene til deres overgang fra dagarbejde til arbejde i 3 skift. Svarene på dette spørgsmål vises i følgende tabel:
On the matter of "choice", workers in the Factory study (Andersen, 197o) were asked to give reasons for why they shifted over from day work to 3-shift work.
Grundene til overgangen fra dagarbejde til arbejde i 3 skift (Andersen, 1970)
Reasons for shifting over from day work to 3-shift work. (Andersen, 197o).
For at tjene flere penge For at få regelmæssigt arbejde
Per cent of all shift workers
Andre grunde Ved det ikke; ved et tilfælde Ingen svar
The replies indicate quite clearly that it was by no means a voluntary decision.
Ca. to trediedele havde accepteret skifteholdsarbejde, fordi det enten var nødvendigt for at beholde jobbet, for at få et job, få regel mæssig beskæftigelse eller fordi det var en del af jobbet i denne særlige branche.
The matter of "no choice" applies perhaps in another way to certain occupational groups for whom shift work is a basic requirement of the job, for example policemen.
Fænomenet, "intet valg", gælder måske på en anden måde for visse erhvervsgrupper, for hvem skifteholdsarbejde er et tilgrundliggende krav for job bet, f.eks. politibetjente.
In Andersen's Police study (Andersen, 197o), well over half of the 594 policemen interviewed were reported as "predominantly satisfied" with the 3-shift system.
I Andersens undersøgelse vedr. politiet (Andersen, 1970) anførte over halvdelen af de adspurgte politibetjente, at de "hovedsageligt var tilfredse" med 3-skiftsystemet, Andre dele af undersøgelsen afslører dog mange områder af specifik utilfredshed i forbindelse med familielivet, det sociale liv og fritidsaktiviteterne, og dette giver et noget andet billede af deres indstillinger til skifteholdsarbejde.
However, other parts of the study reveal many areas of specific dissatisfaction for family life, social life and leisure activities which give a rather different picture of their attitudes to shift work.
Gifte politibetjentes koner var desuden for størstedelen negativt ind stillede over for skiftene og ville foretrække, at deres mænd var på dag tjeneste.
Moreover the wives of married policemen were predominantly negative toward the shifts, and would prefer that their husbands had day duty.
Negative familieindstillinger over for arbejde i 3 skift er blevet registreret i andre undersøgelser, f.eks. Brown (1959), Mann og Hoffman (i960).
Negative family attitudes toward 3-shift work have been noted in other studies, e.g. Brown (1959); Mann and Hoffman (i960).
I undersøgelsen af Mann og Hoffman f.eks. svarede 61 pro cent af arbejderne på ugentlige skift og 79 procent af arbejderne på månedlige skift, at deres familier var imod skiftordningerne.
For example in the study by Mann and Hoffman 61 per cent of those on weekly shifts and 79 per cent of those on monthly shifts replied that their families were against the shift schedules.
Blandt arbejderne selv havde hhv. 49 og 73 procent samme indstilling.
49 per cent and 73 per cent of the workers themselves, respectively had the same attitude.
Som i politiundersøgelsen lader familien således til at være mere negativ end arbejderne selv, og familiemedlemmernes klager er af samme art i begge undersøgelser.
As in the Police study, there fore, the family appeared to be more negative than the workers themselves and family members' complaints of the same type in both studies.
I Mann og Hoffmans undersøgelse viste svarene, at man fo retrak ugentlige skift frem for månedlige skift bl.a., fordi skiftet var tilrettelagt således, at arbejderen havde en weekend fri hver fjerde uge, og det satte man stor pris på i forbindelse med relationerne i kærnefamilien.
In Mann and Hoffman's study, the replies showed that weekly shifts were preferred to monthly shift, amongst other reasons because the shift was so organized that the worker every fourth week had a weekend free, which was greatly appreciated in view of relationships in the close family.
I modsætning hertil følte arbejderne på månedlige skift sig isoleret fra familien og dens aktiviteter i de følgende to måneder, der først omfattede natarbejde og siden eftermiddagsarbejde.
In contrast, those on monthly shifts felt isolated from the family and its activities in the following two months involving first night work, then afternoon work.
Som det fremgår af tabellen var tilfredsheden med skifteholdsarbejde blandt de adspurgte politibetjente (Andersen, 1970) ganske indlysende forbundet med faktorerne, alder og ægteskabelige status: ugifte politi-
As the table below shows, satisfaction with shift work among the interviewed policemen (Andersen, 197o) was clearly associated with the factors of age and marital status: single policemen were the most positive, while the married and previously married were rather more negative .
Tilfredsheden var mindre i de ældre end i de yngre aldersgrupper.
Satisfaction was lower in the older than in the younger groups.
8) Det modsatte er normalt tilfældet (f.eks.Wedderburns (1967) undersøgelse). gelse).
8) The opposite is usually the case (e.g. Wedderburn's (1967) study).
Procent af alle deltagere, fordelt efter alder, ægteskabelig status og efter spørgsmålet, "Hvad er din indstilling til skifteholdsarbejde?"
Percentage of all participants, distributed by age, marital status and by the question "What is your attitude to shift work?" (Andersen, 197o).
Hovedsageligt Hovedsageligt Ukendt Ialt Antalt tilfreds utilfreds (100 procent)
Number Predominantly Predominantly Unknown All (loo satisfied dissatisfied percent)
Separeret, skilt, enkemand
Separated, divorced, widowed
Kilde: Andersen (1970), bind I, s, 329.
Source: Andersen (l97o), Vol. I,'p. 329.
Walker og de la Mare (1958) beskriver en noget utraditionel situation, i hvilken en virksomhed tillod sine arbejdere at vælge mellem skiftene (normalt dagarbejde, 3-skiftturnus og regelmæssigt natarbejde).
A somewhat untraditional situation in which a firm allowed the workers to choose between shifts (normal day work, rotating 3-shift and regular night work) is described by de la Mare and Walker (1958).
Samtidigt med ændringen i skiftenes fordeling fremsatte arbejderne følgende præferencer: rencer:
With a ehange in the distribution of shift work, workers gave these preferences:
61 procent foretrak dagarbejde 12 procent roterende skift 27 procent natarbejde.
61 per cent preferred day work 12 per cent rotating shifts 27 per cent night work.
Gennem afstemning og stikprøver udvalgte man tre grupper (20 mennesker for hver arbejdsordning) til interviewer om deres indstillinger.
By matching and randomizing, three groups (2o persons for each work schedule) were selected for interview on their attitudes.
På spørgsmålet om, hvorfor de havde valgt deres særlige arbejdstid, erklærede normale dagarbejdere, at natarbejde var dårligt for helbredet, og at deres koner var imod, at de arbejdede i natskift.
On the question of why they had chosen the particular work time, normal day workers mentioned that night work was bad for health, and that their wives were against their working night shifts.
Arbejderne, der valgte roterende skift, understregede disses positive virkning på fri tidsinteresser, og variationen de opnåede herigennem.
Workers who chose the rotating shift emphasized its positive effect on leisure pursuits and the variation it gave.
Natarbejderne satte også pris på den større fritid, men også fordi transport og par kering var langt nemmere, og fordi arbejdstiden var regelmæssig.
Night workers also appreciated the increase in free time, but also that transport and parking were a lot easier, and that it was a regular work time.
Samme studie viste, at varige natarbejdere værdsatte den venligere og mere afslappede atmosfære på arbejdspladsen, de med natarbejde forbundne sociale fordele (venner, fritidsinteresser, hobbyer) og familieaspekterne (mulighederne for at hjælpe i huset, konernes positive indstilling, mere familieliv).
The same study showed that permanent night workers appreciated the more friendly and relaxed atmosphere at work, the social advantages (friends, leisure pursuits, hobbies), and family aspects (possibilities of helping in the home, favour able attitudes of wives, more family life), connected with night work.
En undersøgelse af lønningerne og arbejdstiden på forskellige skift vi ste, at næsten alle grupper har samme gennemsnitlige arbejdstider pr. uge, men at natarbejderne tjente mere (takket være tillæg, bonusser o.s.v.).
A study of the wages and work time on different shifts showed that nearly all groups had the same average working hours per week, but that night workers earned more (due to allowances, bonuses, etc.).
Herudover blev natarbejde sjældnere afbrudt af tilsynsførende og teknikkere end for dagarbejdes vedkommende; der var desuden færre på natskiftene end på dagskiftene, og de var gennemsnitligt både ældre og havde haft et længere tjenesteforhold end andre arbejdere.
In addition, night workers were less inter rupted than day workers by supervisors and technicians; further, there were fewer on night shifts than on day shifts and they were on average both older and had longer lengths of service than other workers.
Der er således en række positive træk, der opleves i forbindelse med natarbejde og som sammen med faktorerne "valg" og selvvalg betød, at natarbejderne i denne undersøgelse var en mere tilfreds gruppe.
There are thus a range of positi ve features experienced with night work which, connected with factors of "choice" and self selection, meant that night workers in this study were a more satisfied group.
Studien understreger, at når man stilles over for et (vist) valg, fore trækker størstedelen at arbejde til normale dagtider, men at skifte holdsarbejdere har visse fordele, der for et mindretal opvejer ulem perne.
This study underlines that given a (degree of) choice, the great majority prefer to work normal day hours, but that shift working has definite advantages which,for a minority, will outweigh its disadvantages.
Det er rimeligt at antage, at arbejderne på flertallet af arbejdspladserne med skifteholdsarbejde, så som industri, handel og offentlige ser vicer, enten accepterer arbejdsordningerne og tilpasser sig disse eller skifter job.
It is reasonable to assume that in the majority of work places with shift work, i.e. industry, commerce and public services, the workers must either accept and adjust to worktime schedules or leave.
Med fleksible eller delvis selvvalgte arbejdstider er dette ikke nødvendigt.
With flexible or partly self-chosen work times, this is not necessary.
De la Mares og Shimmins(l964) undersøgelse viste, at skifteholdsarbejdere (her telegrafister med nogenlunde fleksible arbejdsordninger) havde ret god tendens til at tilpasse sig skiftende arbejdsordninger.
The study by de la Mare and Shimmin (1964) showed that shift workers (here telegraphists with some flexibility in work schedules) tended to adjust themselves rather well to changing work schedules.
I dette til fælde blev tilpasningen gjort nemmere på grund af den kendsgerning, at en ret stor gruppe satte pris på natarbejde.
In this case, the adjustment was facilitated by the fact that a rather large group appreciated night work.
Disse "frivillige" natarbejdere (81 af de 350 adspurgte) understregede den gode løn, de fordel agtige muligheder for overarbejde, godt kammeratskab, regelmæssige ar bejdstider og mere fredelige arbejdsvilkår i forbindelse med dette skift.
These "voluntary" night workers (81 of the 35o interviewed) emphasized the good wages, favourable possibilities for overtime, good comradeship, regular work times and more peaceful working conditions connected with this shift.
Herudover kunne de kultivere særlige interesser i løbet af dagen.
In addition, that they could cultivate special interests during the day.
46 indstilling til dette, fordøjelsesbesværligheder og søvnproblemer, og de mente, det var unaturligt at arbejde om natten.
Those who avoided night work emphasized the negative family attitudes to night work, digestive upsets and sleeping problems, and that they felt it was unnatural to work at night.
Det var et karakteristisk resultat af denne undersøgelse, at arbejderne ganske klart foretrak at vælge enten dag- eller natarbejde for herigennem at undgå blandede arbejdstider.
A characteristic result of this study was a clear preference to choose either day work or night work, thereby avoiding mixed working hours.
Det er det almene indtryk ud fra ovennævnte studier, at ligegyldigt om arbejderne reagerer negativt eller positivt på det almindelige spørgsmål om tilfredshed med skifteholdsarbejde, oplever flertallet dette ar bejdes negative egenskaber.
The overall impression from the above studies is that regard less of whether workers respond negatively or positively to the general question of satisfaction with shift work, the majority experience its negative features.
Denne utilfredshed koncentrerer sig som of test omkring problemerne og vanskelighederne, der er forbundet med hel bred, appetit, fordøjelse og søvn, tillige med skifteholdsarbejdets virkninger på det sociale liv, familielivet, fritidsinteresserne og familiens indstillinger.
The dissatisfactions most often revolve around problems and difficulties concerned with health, appetite, digestion and sleep, together with the effects of shift work on social life, family life leisure pursuits and family attitudes.
Af disse grunde foretrækker mange skifteholdsarbejdere dagarbejde, mens andre hellere vil blive på skifteholdsarbejde på grund af dets fordele for dem m.h.t. deres familieliv og sociale liv, for deres fritidsinteresser o.s.v.
For these reasons, many shift workers would prefer day work, while others prefer to remain on shift work because of the advantages it has for them in their family or social life, for leisure pursuits and so on.
Den højere løn og mere "fritid", der sædvanligt er associeret med skifteholdsarbejde, er vigtige fordele, der opvejer de hermed forbundne ulemper for nogles vedkommende.
The higher wages and more "free time" which usually accompany shift work are important advantages which outweigh, for some, the disadvantages involved.
Til trods for kendsgerningen, at mange arbejdere stiller sig negativt over for skifteholdsarbejde, og at flertallet er klar over dets negative egenskaber, betyder det ikke, at de ønsker en ændring.
Despite the fact that many workers are negative toward shift work, and that the majority are aware of its negative features, this does not mean that they desire a change.