natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De muligheder, som skabes af den videnbaserede økonomi og udsigterne til bedre beskæftigelse på et højere niveau, kræver en efterfølgende tilpasning af tilrettelæggelsen af arbejdet, og at alle aktører, herunder virksomhederne, bidrager til gennemførelsen af strategierne for livslang uddannelse for at imødekomme arbejdstagernes og arbejdsgivernes behov.
The opportunities created by the knowledgebased economy and the prospect of an improved level and quality of employment require a consequent adaptation of work organisation and the contribution to the implementation of Life Long Learning strategies by all actors including enterprises, in order to meet the needs of workers and employers.
Arbejdsmarkedets parter opfordres til
The social partners are invited:
— på alle relevante niveauer at forhandle og gennemføre aftaler til modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, herunder også muligheden for smidige arbejdsformer, for at gøre virksomhederne produktive og konkurrencedygtige, samtidig med at der opnås den nødvendige ligevægt mellem fleksibilitet og sikkerhed, og jobbenes kvalitet øges.
— to negotiate and implement at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings produttive and competitive, achieving the required balance between flexibility and security, and increasing the quabty of jobs.
De emner, der kan komme på tale, er f.eks. indførelse af ny teknologi, nye arbejdsformer og arbejdstidspørgsmål som f.eks. opgørelse af arbejdstiden på årsbasis, nedsættelse af antallet af arbejdstimer, mindre overarbejde, udvikling af deltidsarbejde, mulighed for afbrydelser i karrieren samt andre spørgsmål vedrørende beskæftigelsessikkerhed, og
Subjects to be covered may, for example, include the introduction of new technologies, new forms of work and working time issues such as the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, access to career breaks, and associated job security issues; and
— inden for rammerne af Luxembourgprocessen at udarbejde årsrapporter vedrørende de moderniseringsaspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdet, der er omfattet af forhandlinger, samt situationen med hensyn til deres gennemførelse og virkning for beskæftigelsen og arbejdsmarkedets funktion.
— within the context of the Luxembourg process, to report annually on which aspects of the modernisation of the organisation of work have been covered by the negotiations as well as the status of their implementation and impact on employment and labour market functioning.
Medlemsstaterne vil, i givet fald i partnerskab med arbejdsmarkedets parter eller på grundlag af overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter
Member States will, where appropriate in partnership with the social partners or drawing upon agreements negotiated by the social partners,
— revidere de nuværende lovgivningsmæssige rammer og se nærmere på forslag til nye bestemmelser og incitamenter for at sikre sig, at de bidrager til at mindske beskæftigelsesmæssige hindringer, til at lette indførelsen af en moderniseret arbejdstilrettelæggelse og til at bistå arbejdsmarkedet med at tilpasse sig til de strukturelle forandringer i økonomien
— review the existing regulatory framework, and examine proposals for new provisions and incentives to make sure they will contribute to reducing barriers to employment, to facilitate the introduttion of modernised work organisation and to helping the labour market adapt to structural change in the economy
— samtidig, under hensyntagen til, at beskæftigelsesformerne i stadig højere grad er forskellige, undersøge mulighederne for at medtage mere fleksible aftaleformer i den nationale lovgivning og sikre, at de, der arbejder under de nye fleksible aftaler, nyder godt af en passende sikkerhed og en høj erhvervsmæssig status, der er forenelig med erhvervslivets behov og arbejdstagernes ønsker
— at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contraas enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers;
— bestræbe sig på at sikre en bedre anvendelse på arbejdspladsen af den nuværende arbejdsmiljølovgivning ved at øge og styrke håndhævelsen af den, ved at yde vejledning for at hjælpe virksomhederne, navnlig små og mellemstore virksomheder, med at overholde gældende lovgivning, ved at forbedre uddannelsen på arbejdsmiljøområdet og ved at fremme foranstaltninger til mindskelse af erhvervsulykker og -sygdomme i de sektorer, der traditionelt er højrisikosektorer.
— endeavour to ensure a better appbcation at workplace level of existing health and safety legislation by stepping up and strengthening enforcement, by providing guidance to help enterprises, especially SMEs, to comply with existing legislation, by improving training on occupational health and safety, and by promoting measures for the reduaion of occupational accidents and diseases in traditional high risk sectors.
Støtte ti! at øge virksomhedernes tilpasningsevne inden for rammerne af livslang uddannehe
Supporting adaptability in enterprises as a component of lifelong learning
Opfordres arbejdsmarkedets parter på alle relevante niveauer til i givet fald at indgå aftaler om livslang uddannelse for at forbedre tilpasningsevnen og lette innovationen, navnlig inden for informations- og kommunikationsteknologier.
The social partners are invited, at all relevant levels, to conclude agreements, where appropriate, on lifelong learning to facilitate adaptabibty and innovation, particularly in the field of information and communication technologies.
I den forbindelse bør betingelserne for at give hver arbejdstager mulighed for senest i 2003 at opnå informationssamfundalfabetisme fastsættes.
In this context, the conditions for giving every worker the opportunity to achieve information society bteracy by 2003 should be established.
STYRKELSE AF LIGESTILLINGSPOUTIKKEN
STRENGTHENING EQUAL OPPORTUNITIES POLICIES FOR WOMEN AND MEN
Anvendelse af en strategi som tager hensyn til ligestillingsaspektet
Gender mainstreaming approach
For at skabe en situation med ligestilling og øget erhvervsfrekvens blandt kvinder i overensstemmelse med konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Lissabon bør medlemsstaternes ligestillingspolitikker styrkes og omfatte alle relevante forhold, der påvirker kvinders beslutning om at tage arbejde.
In order to meet the objective of equal opportunity and reach the target of an increased employment rate for women in line with the conclusions of the Lisbon European Council, Member States' policies towards gender equabty should be strengthened and should address all relevant conditions influencing women's decisions to take up employment.
Kvinder har stadig særlige problemer med at få adgang til beskæftigelse, med at gøre karriere, med lønnen og med at forene arbejde og familieliv.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconcibng professional and family life.
Det er derfor bl.a. vigtigt:
It is therefore important, inier alia:
— at sikre, at kvinderne kan nyde godt af aktive arbejdsmarkedspolitikker i forhold til den andel, de udgør af de arbejdsløse
— to ensure that active labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment;
— at være særlig opmærksom på virkningerne af kønsaspektet i skatteordninger og sociale ordninger; skattesystemer og sociale systemer, der påvirker kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet negativt, bør ændres.
— to pay particular attention to the gender impact of tax and benefit systems. Wherever tax-benefit structures are identified that impact negatively on women's participation in the labour force, they should be reviewed;
— at lægge særlig vægt på at sikre gennemførelsen af princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi
— to pay particular attention to ensuring the application of the principle of equal pay for equal work or work of equivalent value;
— at være særlig opmærksom på hindringer for kvinders etablering af nye virksomheder eller for at nedsætte sig som selvstændige
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed:
— at sikre, at kvinder er i stand til positivt at nyde godt af fleksible former for arbejdstilrettelæggelse på frivillig basis, og uden at jobkvaliteten mindskes
— to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation, on a voluntary basis and without loss of job quality;
— at tilvejebringe forudsætninger for en forbedring af kvinders adgang til livslang uddannelse, især IT-uddannelse.
— to ensure the conditions for facilitating the access of women to lifelong learning and in particular to IT training.
Medlemsstaterne vil derfor vedtage en strategi, som tager hensyn til ligestillingsaspektet, når de gennemfører retningslinjerne på tværs af alle fire søjler, ved:
Therefore, the Member States will adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the Guidelines across all four pillars:
— at udvikle indikatorer for at måle fremskridtene i forbindelse med hver retningslinje for så vidt angår ligestilling.
— developing and reinforcing consultative systems with gender equality bodies; — applying procedures for gender impact assessment under each guideline; — developing indicators to measure progress in gender equality in relation to each guideline.
For meningsfuldt at kunne vurdere fremskridt i denne politik bliver medlemsstaterne nødt til at sørge for de nødvendige dataindsamlingssystemer og -procedurer samt en kønsbaseret opdeling af beskæftigelsesstatistikkerne.
In order meaningfully to evaluate progress, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures and ensure a gender breakdown of employment statistics.
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter bør være opmærksomme på uligevægt i kvinders eller mænds repræsentation i bestemte økonomiske sektorer og inden for bestemte erhverv samt forbedring af kvinders karrieremuligheder.
Member States and the social partners should pay attention to the imbalance in the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improvement of female career opportunities.
Medlemsstaterne vil, i givet fald i samarbejde med arbejdsmarkedets parten
Member States will, where appropriate with the social partners:
— styrke indsatsen for at mindske forskellen i arbejdsløshedsprocenten for henholdsvis kvinder og mænd ved aktivt at støtte øget beskæftigelse blandt kvinder og vil overveje at fastsætte nationale mål i overensstemmelse med de mål, der er fastlagt i konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Lissabon
— strengthen their efforts to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women, and consider setting national targets in accordance with the objectives set out in the conclusions of the Lisbon European Council;
— gøre en indsats for at sikre en afbalanceret repræsentation af kvinder og mænd i alle sektorer og erhverv
— take action to bring about a balanced representation of women and men in all seaors and occupations;
— iværksætte positive foranstaltninger for at fremme lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og mindske lønforskellene mellem kvinder og mænd. Det er nødvendigt at tage fat på problemet med lønforskelle mellem kvinder og mænd i den offentlige og den private sektor, og virkningerne af strategier til bekæmpelse af lønforskelle mellem kvinder og mænd bør indkredses og vurderes
— initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men: aaions to address gender pay gaps are necessary in the public and private sector, and the impatt of the policies on gender pay gaps should be identified and addressed;
— overveje i højere grad at træffe en række foranstaltninger for at forbedre kvindernes situation og dermed mindske ulighederne mellem kvinder og mænd.
— consider an increased use of measures for the advancement of women in order to reduce gender gaps.
Forening af arbejde og familieliv
Reconáling work and family life
Strategier vedrørende afbrydelser i karrieren, forældreorlov og deltidsarbejde samt fleksible arbejdsordninger, der er af interesse for både arbejdsgivere og arbejdstagere, er af særlig betydning for kvinder og mænd.
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Gennemførelsen af de forskellige direktiver og aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på dette område bør fremskyndes og regelmæssigt overvåges.
Implementation of the various Directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Der skal vawe passende pasningsmuligheder af god kvalitet for børn og andre pasningskrævende personer for at støtte kvinders og mænds adgang tí og fortsatte deltagelse på arbejdsmarkedet.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support the entry of women and men into, and their continued participation in, the labour market.
Det er i den forbindelse vigtigt med en ligelig fordeling af de familiemæssige forpligtelser.
An equal sharing of family responsibibties is crucial in this respect.
Det skal gøres lettere at reintegrere kvinder og mænd på arbejdsmarkedet efter en fraværsperiode.
Reintegration of women and men into the labour market after an absence must be facilitated.
Vil medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parten
Member States and the social partners will:
— udforme, gennemføre og fremme familievenlige politikker, herunder pasningsmuligheder, der er af høj kvalitet, økonomisk overkommelige og tilgængelige, for børn og andre pasningskrævende personer, samt forældreorlovsordninger og andre orlovsordninger
— design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and highquality care services for children and other dependants, as well as parental and other leave schemes;
— overveje at fastsætte et nationalt mål i overensstemmelse med deres nationale situation for at forbedre adgangen til pasningsordninger for børn og andre med pasningsbehov
— consider setting a national target, in accordance with their national situation, for increasing the availability of care services for children and other dependants;
— være særlig opmasrksomme på kvinder og mænd, der igen ønsker at tage lønnet beskæftigelse efter et fravær, og med henblik herpå undersøge, hvordan hindringer for en sådan tilbagevenden gradvis kan ryddes af vejen.
— give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles to such return.
Rådets henstilling af 19. januar 2001 om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelsespolitik
Council Recommendation of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies
RÅDETS HENSTILLING af 19. januar 2001 om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelsespolitik
COUNCIL RECOMMENDATION of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION, på medlemsstaternes indsats for at gennemføre deres beskæftigelsespolitik i overensstemmelse med retningslinjerne. linjerne.
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, by Member States in implementing their employment policy in line with the guidelines.
Beskæftigelsesudvalget og Udvalget for Økonomisk Politik afgav den 31. oktober 2000 fælles udtalelse om denne henstilling.
On 31 October 2000, the Employment Committee and the Economic Policy Committee jointly submitted an opinion on this Recommendation.
(7) som henviser til de 15 gennemførelsesrapporter for 2000, som medlemsstaterne har indsendt, og hvori de beskriver, hvorledes de nationale handlingsplaner for beskæftigelsen for 1999 er blevet gennemført, og hvorledes de nationale handlingsplaner for beskæftigelsen er blevet tilpasset under indtryk af de ændringer, der er blevet indført i retningslinjerne for 2000, som henviser til Rådets henstilling af 14. februar 2000 om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelsespolitik (l),
Having regard to the 15 implementation reports for 2000 received from the Member States, comprising the implementa­tion of the 1999 National Employment Action Plans and describing the adjustments made to the National Employment Action Plans to take account of the changes introduced by the 2000 guidelines,
Rådet finder det på baggrund af gennemgangen af gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker hensigtsmæssigt at rette henstillinger til medlemsstaterne.
The Council considers it appropriate, in the light of the examination of the implementation of the Member States' employment policies, to make recommendations.
Retningslinjerne bør anvendes med måde, bør fokusere på prioriterede emner og bør være baseret på en solid og grundig analyse.
They should be used sparingly, concentrate on priority issues and be based on sound and accurate analysis.
som henviser til Kommissionens henstilling af 6. september 2000, og
Having regard to the Council Recommendation of 14 February 2000 on the implementation of Member States' employment policies Q),
Ved gennemførelsen af foranstaltninger til supplering af aktioner, som medlemsstaterne har iværksat som led i bestræbelserne på at opnå fuld beskæftigelse, bør medlemsstaternes kompetence respekteres.
In complementing action undertaken by the Member States with a view to contributing towards the achieve­ment of full employment, the competences of the Member States should be respected.
(9) december 1997 (2) og 22. februar 1999 (') og afgørelsen af 13. marts 2000 (4).
The Council adopted the employment guidelines for 1998, 1999 and 2000 by, respectively, the Resolutions of 15 December 1997 (2) and 22 February 1999 ('), and by the Decision of 13 March 2000 (4).
Rådet anerkender den store indsats, medlemsstaterne allerede har gjort for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingen af 14. februar 2000.
The Council acknowledges the significant efforts already undertaken by Member States with a view to imple­menting the Employment Guidelines and the Recom­mendation of 14 February 2000.
Ved evalueringen af virkningen af disse politikker bør beskæftigelsesretningslinjernes flerårige perspektiv tages i betragtning.
In the assessment of the impact of these policies, the multi­annual perspective of the Employment Guidelines should be taken into account.
Det Europæiske Råd i Lissabon den 23. og 24. marts 2000 enedes om en sammenhængende strategi for beskæftigelse, økonomisk reform og social samhørighed som led i det vidensbaserede samfund, forpligtede sig til at skabe betingelserne for fuld beskæftigelse og under stregede vigtigheden af livslang uddannelse.
In addressing the employment guidelines, an overall stra­tegic approach to the development and implementation of the employment policies in the Member States is called for.
I forbindelse med gennemførelsen af beskæftigelsesretningslinierne får medlemsstaterne brug for at formulere en overordnet strategisk plan for udvikling og gennem førelse af deres beskæftigelsespolitik.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 agreed on a comprehensive strategy towards employment, economic reform and social cohesion as part of the knowledge­based society, made a commit­ment to creating the conditions for full employment and stressed the importance of lifelong learning.
Det Europæiske Råd i Santa Maria da Feira den 19. og 20. juni 2000 betonede den fremtrædende rolle, arbejdsmarkedets parter vil komme til at spille i indsatsen for at modemisere arbejdets tilrettelæggelse, fremme livslang uddannelse og øge erhvervsfrekvensen, især blandt kvinder.
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 highlighted the prominent role the social partners are called to play in modernising work organ­isation, promoting lifelong learning and increasing the employment rate, particularly amongst women.
For at der kan skabes et konkurrencedygtigt og dynamisk videnbaseret samfund, er det afgørende, at der udvikles og etableres et system for livslang uddannelse, hvilket forudsætter en aktiv indsats fra alle berørte parter, herunder offentlige myndigheder, arbejdsmarkedets parter og enkeltpersoner, med et relevant bidrag fra civilsamfundet.
The development and implementation of lifelong learning is crucial to the development of a competitive and dynamic knowledge­based society and requires the aaive commitment of all actors concerned, including public authorities, the social partners and individuals, with a relevant contribution from civil society.
For at nedbringe ungdomsarbejdsløsheden, der er et langvarigt problem i de fleste medlemsstater, bør alle unge have tilbudt arbejde, inden de har været ledige i seks måneder.
To tackle youth unemployment, which is a long­standing problem in most Member States, all young people should have the opportunity to gain entry to the world of work before they have been unemployed for six months.
Den fælles beskæftigelsesrapport for 2000, der er udarbejdet i samarbejde med Kommissionen, beskriver beskæftigelsessituationen i Fællesskabet og ser nærmere
The 2000 Joint Employment Report, prepared jointly with the Commission, describes the employment situa­tion is the Community and examines the action taken
For at forebygge langtidsledigheden, der rammer omkring halvdelen af de arbejdsløse i Den Europæiske Union, bør der tilbydes alle arbejdsløse voksne en ny start, inden de har været ledige i tolv måneder.
To prevent adult long­term unemployment, which affects roughly half of the unemployed in the European Union, all the adult unemployed should be offered a new start before they have been unemployed for twelve months.
Etablering af partnerskaber på alle niveauer, hvor det tjener et formål, er en væsentlig faktor, som bidrager til at modemisere arbejdets tilrettelæggelse og til at fremme virksomhedernes og deres ansattes tilpasningsevne.
The establishment of partnerships at all appropriate levels is crucial for the modernisation of the organisation of work and the promotion of the adaptability of undertakings and their employees.
Det er vigtigt at begrænse motivationsdæmpende forhold i skattesystemerne og de sociale ordninger for at sikre en højere erhvervsfrekvens blandt kvinder og ældre.
It is important to reduce disincentives to employment embodied in the tax or benefit systems in order to ensure higher participation rates amongst women and older workers.
Der er behov for at skabe bedre vilkår for virksomhederne og give potentielle iværksættere den nødvendige forberedelse, som sætter dem i stand til at starte egen virksomhed, således at flere og flere dynamiske virksom heder skaber flere og flere arbejdspladser.
Improvements of the business environment and a better equipment of individuals for taking up entrepreneurial activities are needed to stimulate job creation by more and more dynamic enterprises.
— og den ulige repræsentation af kønnene i de enkelte sektorer og erhverv gør det påkrævet at anvende en overordnet strategi for integrering af kønsaspektet i de forskellige politikker og at træffe foranstaltninger, der gør det muligt at forene arbejde og familieliv bedre,
Gender gaps in the labour market, particularly affecting employment, unemployment and pay, as well as gender segregation across sectors and occupations, require comprehensive mainstreaming strategies and measures the better to reconcile work and family life,
Det er nødvendigt at tilvejebringe de nødvendige rammer for, at det beskæftigelsesmæssige vækstpotentiale, som findes i servicesektoren, kan udnyttes.
Framework conditions need to be developed to tap the potential for employment growth in the services sector.