natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til trods for aftalens funktionsperiode er der heller ikke ud vist dette organ en overvældende interesse eller opbakning blandt de ansatte.
opera- in thj-s rn spite of the period in which the Agreement has been in tion, the employees have not shown overwhelminginterestbody,andthäyhavenotbackeditup,either.
Der er således ingen tvivl om, at der nok er etableret et samarbejde i form af udnyttelsen af de kommunikationskanaler, de her nævnte organer repræsenterer.
employee that the a cooperation utilization of is the no doubt form of there in
Et samarbejde, der først og fremmest er etableret mellem arbejdere og almindelige funktionærere og laveste ledelsesniveau og desuden et samarbejde mellem "gulvets" repræsentanter og den øverste ledelse.
Thus lished tion, first laried represent. between executive which the described bodies and foremost is established employees and the lovrest has indeed been estab- the channels of communica- A cooperation which workeis and ordiriary sa- echelon, and furtherinore
Hvis der har været rejst forventninger til en ændring af magt relationerne, er de dog ikke blevet indfriet.
'on of the ernployees the top represerltatives management between and the a cooperation the shop floor" ff a change of the power structure has been expected, tatlons have not been fulfilled.
Dette kan måske være en grundlæggende årsag til den beskedne interesse, der udvises repræsentationsordningerne.
This is perhaps the reason for the limited int,erest shown in relation to such expec-fundamentaL the arrange- ments of representation.
Undersøgelsen har i hvert tilfælde vist, at der er et stærkt ønske blandt medarbejderne om at få større indflydelse, om ikke på de overordnede spørgsmål, så dog på de forhold, der er aftalt inden for rammerne af samarbejdsaftalen.
: among is any rate greater shown that influence a keen desire the superior there if not on at for on study has employees at least the. conditions within issues, Agree- of the
det europæiske insfit til forbedring af leve-og arbejdsvilkårene
IN THE CHEMICAL INDUSTRY
DEN KEMISKE INDUSTRI
IN THE CHEMICAL INDUSTRY
UNDERSØGELSER
SURVEYS
ARBEJDSVILK8RENE, 1981
AND WORKING CONDITIONS, 1981
Dette bind udgør en del af en række undersøgelser vedrørende skifteholdsarbejde indenfor den kemiske industri.
This volume forms part of a series of surveys on shiftwork in the chemical sector.
I forbindelse med undersøgelserne i hver Medlemsstat indenfor De europæiske Fællesskaber havde Instituttet følgende mål:
Community, the Foundation's aims were as follows:
2) at undersøge udbredelsen af skifteholdsarbejde indenfor den kemiske industri og i den henseende at analysere udviklingstendenser; tendenser;
2) to examine the spread of shiftwork in the chemical industry and to analyse trends in this respect;
3) at beskrive de skifteholdsmønstre der sædvanligvis anvendes idet der blev lagt særlig vægt på turnusordninger, bonus og antallet af skifteholdj
3) to describe the shiftwork patterns habitually employed, placing particular emphasis on rotation systems, premiums and number of crews;
4) at analysere skifteholdsarbejdernes situation (løn, uddannelsesform, kvalifikationer, udskiftning af arbejdskraft, muligheder for faglig uddannelse, fagforeningsaktiviteter etc.).
4) to analyse the situation of shiftworkers (pay, type of training, qualifications, turnover, facilities as regards vocational training, trade unions activities etc.).
Undersøgelsen blev foretaget i to faser:
The study was carried out in two phases:
2) rapportsættet blev evalueret af repræsentanter fra regeringerne, arbejdsgiverne samt Fagforeningerne.
2) the set of reports was evaluated by representatives of the govern ments, the employers and the trade unions .
Hver gruppe vejede analyserne i rapporterne mod medlemmernes erfaringer og fremkom, hvor det fandtes hensigtsmæssigt, med forslag til forbedring af situationen. Hver gruppe formulerede sin vurdering i form af en skriftlig rapport.
Each group viewed the analysis contained in the reports against the experience of its respective members and, if appropriate, made proposals aimed at improving the situation.
Denne metode viser, at man fra Instituttets side sigter mod at fremme en type forskning, som fører ekspertens vurdering sammen med de erfaringer de der rent praktiBk kender til problemerne vedrørende arbejdsvilkår har høstet.
Foundation's regard for promoting research of a type which brings together the experts' approach and the experience of those involved practically in problems of working conditions.
Fremgangsmåden, som er benyttet i undersøgelsen vedrørende skifteholdsarbejde i den kemiske industri, afspejles i indholdet af dette bind:
The procedure followed in the study of the spread of shiftwork in the chemical sector is reflected in the composition of this volume which contains:
1) evalueringsrapporterne som blev udfærdiget af repræsentanter fra regeringer, Fagforeninger og arbejdsgivere på baggrund af arbejdsgruppemøder under et seminar der blev afholdt i Dublin den 22, 23 og 24 oktober I98O;
1) the evaluation reports drawn«up by representatives of governments, trade unions and employers, based on working group meetings at a seminar held in Dublin on 22, 23 and 24 October 1980;
2) en undersøgelse foretaget af DIOS vedrørende skifteholdsarbejde indenfor den kemiske industri i Danmark.
2) a study carried out by DIOS on shiftwork in the chemical sector in Denmark.
Det europæiske Institut ønsker at understrege, at forfatterne til undersøgelserne fra de nationale institutter har eneansvar for de deri indeholdte analyser og vurderinger.
The European Foundation wishes to emphasize that the analyses and opinions contained in the studies carried out by the national institutes are the sole responsibility of the authors concerned.
EVALUERINGSRAPPORTER
EVALUATION REPORTS
SEMINAR VEDRØRENDE SKIFTARBEJDE I DEN KEMISKE INDUSTRI
SEMINAR ON SHIFTWORK IN THE CHEMICAL INDUSTRY
Seminar vedrørende skiftarbejde i den kemiske industri Afholdt i Dublin den 22., 23. og 24. oktober, 1980
Held in Dublin on 22, 23 and 24 October 1980
I. Kommentarer til landsrapporterne
Comments on the country reports :
Generel anmærkning. Rapporterne nåede gruppens medlemmer meget sent, somme tider den samme dag som selve mødet.
General remark.
Det var derfor ikke muligt at gennemgå dem til bunds, og gruppens medlemmer forbeholder sig retten til at kommentere på et senere tidspunkt.
It was therefore not possible to study them in depth, and the members of the group reserve the right to comment at a later stage.
Rapporter: Luxembourg, Det forenede Kongerige, Nederlandene, Irland.
Reports: Luxembourg, United Kingdom, Netherlands, Ireland.
Ingen kommentarer i betragtning af fraværelsen af repræsentanter fra disse lande.
No comment, in view of the absence of representatives of those countries.
Rapporter: Den tyske Forbundsrepublik, Belgien, Italien. Med den generelle anmærkning i erindring synes disse rapporter ikke ved første øjekast at behøve nogen rettelse.
Reports: F.R.G. , Belgium, Italy.
De giver et nøjagtigt billede af situationen.
They give an accurate picture of the situation.
Der er fundet en unøjagtighed.
One inaccuracy has been found.
På side 26 er der en beskrivelse af et modsætningsforhold mellem stillingerne, der indtages af L.O. og en bestemt fagforening.
On page 26, there is a description of opposition between the positions of the L.O. Congress and a particular trade union.
Der er i virkeligheden intet modsætningsforhold.
In fact, there is no opposition.
Kun synspunkterne afviger; i det ene tilfælde drejer sagen sig om langtidsudsigterne, mens der i det andet er et aktuelt behov.
Only the viewpoints differ: in one case, long-term prospects are the issue, while in the other case there is an immediate demand.
Igen med den generelle anmærkning i erindring synes dette også at være en god rapport.
Also bearing in mind the general remark, this report seems to be a good one.
Imidlertid var visse punkter ikke fremhævet i tilstrækkelig grad:
However, certain points were not sufficiently highlighted:
- Der er utilstrækkelig fremhævelse af den lægemæssige opfølgning af skiftarbejdere.
There is insufficient emphasis on the medical follow-up of shiftworkers.
- Rapportens sondring mellem manuelle og ikke-manuelle arbejdere er ikke virkelig betydningsfuld.
The distinction drawn in the reports between non-manual and manual workers is not really significant.
På den anden side burde ændringer i arbejdets natur fremhæves.
On the other hand, changes in the nature of the work should be emphasized.
Som følge af automatisering er fysisk træthed ofte mindsket; men tilsynsførende arbejde frembringer en ny type af nervøs træthed eller belastning.
As a result of automation, physical fatigue is often lessened. But supervisory
- Ved behandling af aflønningsforhold fremtræder lønstrukturens vigtig hed ikke tydeligt.
On the subject of pay, the importance of the pay structure is not brought out.
Skønt den nationale, kollektive forhandlings- overenskomst for den kemiske industri fastlægger bonusser for natar bejde, søndags- og helligdagsarbejde, er disse bonusser i mange firmaer omregnet til engangsbetalinger ifølge særlige overenskomster.
Although the national collective bargaining agreement for the chemical industry provides for premiums for work at night, on Sundays or on public holidays, in many firms these premiums have been converted into lump sum payments under special agreements.
Dette har direkte eftervirkninger på skiftarbejderens leveforhold.
This has a direct repercussion on the living conditions of the shiftworker.
Den anden type (engangsbetalinger) gør det muligt for skiftarbejderen at tage de feriedage, som han er berettiget til, hvis til rådighed stående personale tillader det, i de perioder, der passer ham.
The second type (lump sums) enables the shiftworker to take the leave to which he is entitled, available staff permitting, at the periods which suit him.
- Med hensyn til turnustyperne og antallet af skift er der utilstrækkelig fremhævelse af arbejdsstyrkens størrelse og, især hvad angår kontinu erligt skiftarbejde, af antallet af arbejdere for hvert job.
For the types of rotation, and the number of shifts, there is in sufficient emphasis on the size of the work force and in particular, in the case of continuous shift work, on the number of workers for each job.
Det er dette tal, der bestemmer den turnus, som arbejderen faktisk bruger.
It is this figure which determines the rotation actually operated by the worker.
Med et 5-skiftsystem kan visse perioder af dagen bruges til at yde bemanding af job, hvis der ikke er arbejdere nok.
With a five-shift system, certain periods of the day can be used to provide replacements in jobs if there are not enough workers.
Med et turnussystem, der bruger fire skift, kan det, i tilfælde hvor der er overbemanding, være muligt at tage adskillige erstatningshvileperioder i natteperio- der eller om søndagen.
On the other hand, with a rotation system using four shifts, it may be possible in cases where there is overstaffing to take numerous compensatory rest periods during the night-time periods or on Sundays.
- Beskrivelsen af ændringer i arbejdsstyrken omtaler ikke overførslerne, der som følge af underleverandørarbejde kan have fundet sted mellem arbejdere, der er ansat i den kemiske industri, og arbejdere, der ikke længere er.
The description of changes in the work force does not refer to the transfers which may have taken place, as a result of sub-contracting, between workers who are employed in the chemical industry and workers who no longer are.
I mange tilfælde er vedligeholdelsesarbejde, der udføres om dagen, blevet overført til underleverandører; i den kemiske industri forøger dette andelen af skiftarbejdere og gør det endnu mere vanskeligt for sådanne arbejdere at vende tilbage til dagarbejde.
In many instances, maintenance work, performed during the day, has been transferred to sub-contractors; in the chemical industry, this increases the proportion of shiftworkers and makes it even more difficult for such workers to revert to day work.
Fagforeningsgruppen er klar over, at de nationale rapporter i nogle tilfælde ankom for sent til Instituttet, så det ikke var muligt at udarbejde et godt sammenfattende notat.
The trade unions' group realizes that the national reports were in some cases late in reaching the Foundation, so that it was not possible to produce a good consolidated review.
Fagforeningsgruppen ønsker et sammenfattende notat, på basis af hvilket man vil være i stand til at drage et antal slutninger på Fællesskabets plan; hensigten er at opnå konkrete forslag til en fællesskabspolitik, der forbedrer skiftarbejdernes status.
The trade unions' group wants a consolidated review from which it will be able to draw a number of conclusions at the Community level; the aim is to achieve concrete proposals for a Community policy improving
- de lovmæssige og kollektive forhandlingsgrundlag i de forskellige lande,
The consolidated review should include : the legal and collective agreement bases in the various countries.
- en kort beskrivelse af ikke blot den nuværende situation, men også af fremtidige udviklingstendenser, en erklæring af fagforeningernes krav og af arbejdsgivernes forslag eller svar,
a brief description not only of the current situation but also of future trends.
- eftervirkningerne af skiftarbejde.
the repercussions of shiftwork.
- fagforeningsbevægelsen kan ikke gå med til, at dårlige arbejdsforhold opvejes af materielle goder.
The trade union movement cannot agree to poor working conditions being offset by material benefits.
Det første krav er for afskaffelse af dårlige arbejdsforhold, der er tilknyttet forholdene, som er særegne for den kemiske industri: Giftigheden af de anvendte og fremstillede produkter, risikofyldt fabriksanlæg.
The first demand is for the elimination of poor working conditions, which are combined with the conditions peculiar to the chemical industry: toxicity of the products used and manufactured, high-risk plant.
- Gruppen anmoder derfor især om afskaffelse af natarbejde, hvor som helst dette er muligt.
The group therefore requests, in particular, the abolition of night work wherever possible.
- Hvis skiftarbejde ikke kan afskaffes, er den første foranstaltning, der skal træffes, at reducere arbejdstiderne ved indførelse af ekstra skift med det nødvendige personale og reduktion af arbejdsugens længde.
If shiftwork cannot be abolished, the first measure to be taken is to reduce working hours by introducing additional shifts, with the necessary staff and reduction in the length of the working week.
- Gruppen henstiller, at der kun undtagelsesvis arbejdes overtid, at der kun udlignes for denne efter samråd med personalets repræsentanter, og at udligningen finder sted ved fritid.
The group asks that overtime should be worked only exceptionally, should be compensated only after consulting the staff represent atives and should be compensated by time off.
- De nye teknologier, der mindsker fysisk træthed, forøger nervøs træthed og belastning.
The new technologies which lessen physical fatigue increase nervous fatigue and stress*.
Med henblik på at forbedre arbejdsforhold og beskytte arbejdernes helbred henstiller gruppen, at der tillades hyppige og lange pauser; der vil kræves tilstrækkeligt personale til at erstatte arbejdere i deres pauser.
In order to improve working conditions and protect the workers' health, the group asks that frequent and substantial breaks should be allowed; sufficient staff will be required to replace workers on their break.
- Arbejdsdagens længde.
Length of the working day.
I betragtning af lange arbejdsdage (12-timers
In view of the existence of long working days (twelve-hour shifts), the trade unions' group believes, without expressing a final view on the subject, that working days of this length create serious risks for the safety
skift) mener fagforeningsgruppen uden at give udtryk for et endeligt synspunkt på sagen, at arbejdsdage af denne længde skaber alvorlige risikoer for arbejdernes sikkerhed og helbred og ikke kan tolereres i en længere årrække.
and health of the workers and cannot be tolerated over a period of several years.
Fagforeningsgruppen henstiller, at der foretages en sammenlignende undersøgelse af systemer, der bruger en kort dag og en lang dag, især med hensyn til eftervirkningerne på arbejdernes sikkerhed, helbred, familie- og selskabsliv.
The trade unions' group asks that a comparative study be made of the systems using a short day and a long day, particularly as regards the repercussions on the workers' safety, health and family and social life.
I udvælgelsessystemer underkastes arbejdere i stigende grad undersøgelser og prøver, der har til hensigt at bestemme, hvorvidt de er egnet til skiftarbejde.
In systems of pre-selection, workers are increasingly subjected to examinations and tests designed to determine whether they are suited to shiftwork.
Fagforeningsgruppen godtager ikke disse procedurer.
The trade unions' group disagrees with such procedures.
Arbejdet bør organiseres på en sådan måde, at man sikres, at det store flertal af arbejdere er kvalificeret til sådanne job.
The work should be organized in such a manner as to ensure that the great majority of workers is eligible for such jobs.
Gruppen kan ikke gå med til udvælgelse af dem, der er bedst egnet til at kunne udholde dårlige arbejdsforhold.
The group cannot agree to pre-selection of those best suited to endure poor working conditions.
Arbejdsgivernes repræsentanter velkommer de meget omfattende og omhyggelige undersøgelser, der er blevet foretaget af forskerne fra Det europæiske Fællesskabs medlemsstater og forelagt deltagerne.
The employers' representatives welcome the very comprehensive and careful investigations that have been carried out by the researchers from the member
I henhold til den i Dublin afsluttede overenskomst var formålet med Det europæiske Instituts undersøgelser at foretage studier i de ni medlemsstater, der ville give et nøjagtigt billede af skiftarbejde i den kemiske industri.
States that would yield an exact picture of shiftwork in the chemical industry.
Der skulle gives resultater, som ville muliggøre en sammenligning af situationerne i de enkelte lande. Fire temaer skulle behandles udtømmende:
Results were to be given that would permit a comparison of the situations in the individual countries.
- en almindelig oversigt over situationen i den kemiske industri (sektorens betydning), - skiftarbejde (udbredelse og økonomiske aspekter af skiftarbejde, arbejdsgiveres og fagforeningers indstillinger til skiftarbejde), - organisationen af skiftarbejde, - skiftarbejdere (lønninger, faciliteter på fabrikken for personale, kvalifikationer, alder, "gennemtræk").
- shiftworkers (wages, facilities in the factory for staff, qualifications, age, staff turnover).
Nu da rapporterne fra de enkelte lande er blevet forelagt, og nogle af dem har kunnet læses, før seminaret begyndte, må evalueringsseminarets deltagere spørge sig selv, hvorvidt det af Instituttet fastlagte mål faktisk er blevet nået.
Now that the reports from the individual countries have been submitted, some of which it was possible to read before the Seminar started, the participants at the Evaluation Seminar must ask themselves whether the target set by the Foundation has in fact been reached.
Fra arbejdsgivernes side gives der udtryk for det synspunkt, at denne målsætning - tilvejebringelse af et nøjagtigt billede af tilstandene i den kemiske industri i Det europæiske Fællesskab - desværre ikke er blevet opfyldt.
From the employers' side the view is expressed that this aim - obtaining an exact picture of conditions in the chemical industry 'in the European Community - has unfortunately not been achieved.
Denne slutning menes ikke som en nedsættende kommentar på kvaliteten af de enkelte nationale rapporter af forskerne.
This conclusion is not intended as a reflection on the quality of the individual national reports by the researchers.
Arbejdsgivernes repræsentanter ønsker at gøre det helt klart, at de nationale rapporter - der uden undtagelse er blevet udarbejdet i snævert samarbejde med de kompetente nationale arbejdsgiverforeninger, så forskerne modtog al den hjælp, som de behøvede fra arbejdsgivernes repræsentanter - indeholder meget nyttig materiale og byder på værdifuld vejledning for begge industriens parter og i nogen udstrækning også for regeringerne.
The employers' represent atives wish to make it quite clear that the national reports - which without exception have been compiled in close cooperation with the competent national employers' associations, so that the researchers received all the help they needed from the employers' representatives -
Arbejdsgivernes repræsentanter mener, at rapporterne - i den udstrækning de modtog dem i god tid og var i stand til at gennemgå dem - alle er blevet udarbejdet på objektiv og fordomsfri måde.
In the opinion of the employers' representatives, the reports - insofar as they received them in good time and were able to check them - have all been compiled objectively and without prejudice.
En positiv aspekt, der bør bemærkes, er, at forskerne har gjort sig store anstrengelser for at skrive rapporterne uden værdidomme over kendsgerninger, som man er kommet ud for i de forskellige lande.
A positive feature to be noted is that the researchers have made great efforts to draw up reports free of value judgments on the'facts encountered in the various countries.
Arbejdsgivernes repræsentanter understreger imidlertid, at de ikke var i stand til at kommentere i enkeltheder på de enkelte nationale rapporter under evalueringsseminaret, da nogle af rapporterne først blev modtaget, dagen før seminaret begyndte - nogle rapporter var endnu ikke nået frem til deltagerne i det hele taget.
Evaluation Seminar, as some of the reports were not received until the day before the Seminar started - some reports had still not reached the participants at all.
Arbejdsgivernes repræsentanter har derfor besluttet at fremsende deres kommentarer til de enkelte, nationale rapporter til Insti tuttet med anmodning om, at de tages med i betragtning.
The employers' representatives have therefore decided to forward their comments on the individual national reports to the Foundation with the request that they be taken into account.
Den pågældende nationale skønsmand skal på samme vis meddeles arbejdsgiverrepræsentanternes stillingtagen.
The national assessor concerned is to be informed in the same way about the response of the employers' representatives.
Vi benytter denne lejlighed til at anmode Instituttet om at sørge for, at de enkelte rapporter udsendes tidligere, da værdien af et evalueringsseminar ellers forringes i betydelig grad.
We take this opportunity of requesting the Foundation to make sure that individual reports are sent out earlier, as otherwise the value of an Evaluation Seminar is considerably reduced.
På trods af den af Instituttet foreskrevne disposition har rapporterne vist sig at være så forskellige, at det var umuligt at opfylde Instituttets målsætning.
Despite the framework prescribed by the Foundation the reports have turned out to be so varied that it was impossible for the aims pursued by the Foundation to be achieved.
Det er ikke muligt at sammenligne situationen i den kemiske industri i de enkelte lande ved hjælp af disse rapporter, da undersøgelserne beskæftiger sig med forskellige perioder og bruger forskellige kilder; antallet af firmaer, der blev undersøgt, varierer for meget, og i hvert enkelt tilfælde er der inkluderet forskellige sektorer af den kemiske industri.Det er desuden ikke altid klart, hvorvidt den samme definition af "skiftarbejde" er anvendt som grundlag i alle lande. Resultatet er, at endog sammenligne ligheden af det statistiske materiale i de enkelte rapporter er forringet.
It is not possible to compare the situation in the chemical industry in the individual countries with the aid of these reports, as the investigations relate to different periods and use different sources, the number of firms investigated varies too greatly and in each case different production sectors of the chemical industry have been included.