natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende forebyggelse og aktivering, forbedring af det statistiske overvågningssystem, inddragelse af ligestillingsaspektet i udformningen af politikker, livslang uddannelse, omstillingsevne samt skattesystem og sociale ordninger.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: prevention and activation policies; improvement of the statistical monitoring system; gender mainstreaming; lifelong learning; adaptability and tax and benefit systems.
Spanien bør derfor.
Spain should therefore:
1. fortsætte moderniseringen aide offentlige arbejdsformidlinger for at forbedre deres effektivitet og desuden fremskynde gennemførelsen af den forebyggende strategi med henblik på at inddrage alle potentielle brugere.
1. continue with modernisation of the Public Employment Services to improve its efficiency, and step up implementation of the preventive approach so as to cover all potential beneficiaries.
Som led i en sådan indsats bør det statistiske overvågningssystem gøres færdigt i overensstemmelse med den nationale handlingsplan og den fælles beskæftigelsesrapport
Such efforts should include the completion of the statistical monitoring system in accordance with the National Action Plan and the Joint Employment Report;
2. lægge større vasgt på at fremme ligestilling, så kvindernes erhvervsfrekvens kan nå op i nærheden af gennemsnittet i EU inden for en frist i forhold til problemets omfang, som afspejler dette måls hastende karakter
2. do more to support mainstreaming of equal opportunities in order to bring the female employment rate up towards the EU average, in a timeframe, given the extent of the problem, that adequately refletts the urgency of this objective;
3. udvikle og gennemføre en sammenhængende strategi for livslang uddannelse, som omfatter opstilling af mål samt grund-, efter- og videreuddannelse, så uddannelsesniveauet bliver hævet, og flere voksne kommer i gang med uddannelsesaktiviteten man bør være særlig opmærksom på problemet med de elever, der forlader skolen i en tidlig alder
3. develop and implement a coherent strategy on lifelong learning which includes targets and encompasses initial and continuing education and training so as to increase the levels of educational attainment and participation of adults in education and training activities. Special attention should be given to the problem of early school leavers;
4. samarbejde med arbejdsmarkedets parter om at justere arbejdsforholdene, herunder arbejdsmarkedslovgivningen, og udvikle nye former for tilrettelæggelse af arbejdet, idet der tilstræbes en passende balance mellem fleksibilitet og tryghed for arbejdsstyrken som helhed
4. pursue efforts, in partnership with the social partners, to adapt employment relations, including labour regulations, and to develop new forms of work organisation, by ensuring an appropriate balance between flexibility and security for the whole labour force;
5. undersøge, hvilke motiverende/demotiverende faktorer der følger af skattesystemer og sociale ordninger, med henblik på at øge beskæftigelsen og sikre stabilitet på arbejdsmarkedet.
5. examine the incentives/disincentives emerging from the tax and benefit systems with a view to increase participation in the labour market and stable employment.
Beskæftigelsessituationen er i fonsat bedring.
The employment situation continues to improve.
Der består imidlertid nogle vigtige strukturelle problemer.
However, major strutturai problems remain.
— Erhvervsfrekvensen blandt de 55 til 64-årige ligger stadig en hel del under EU-gennemsnittet (28,3 % mod 35,9 %), og der var i 1999 ingen tegn på, at den negative tendens var ved at vende.
— Participation amongst the 55 to 64 age group remains well below the EU average (28,3 % against 35,9 %) and 1999 saw no change in the downward trend.
— Faldet i arbejdsløsheden var beskedent, og med 11,3 % er arbejdsløsheden stadig over EU-gennemsnittet på 10,8 %.
— The fall in unemployment was modest and, at 11,3 %, the unemployment rate is still above the EU average of 10,8 %.
— Skatterne på arbejde er høje
— Taxes on labour are high.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende erhvervsaktive addre, nedsættelse af skattetrykket på arbejde, forebyggelse og livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: older workers in attive bfe; the reduction of fiscal pressure on labour; prevention and lifelong learning.
1. øge indsatsen for at modvirke, at de ældre arbejdstagere forlader arbejdsmarkedet tidligt, og til dette formål udvikle en mere sammenhængende strategi, som involverer arbejdsmarkedets parter
1. strengthen efforts to curb older workers' early withdrawal from working bfe by developing a more comprehensive approach involving the social partners;
2. gennemføre og evaluere politiske foranstaltninger, der har til formål at reducere skattetrykket på arbejde, især foranstaltninger, der er rettet mod ufaglærte og lavtlønnede arbejdstagere
2. pursue and evaluate policy measures designed to reduce the fiscal pressure on labour, particularly measures with an effect on unskilled and low-paid workers;
3. fortsætte gennemførelsen af individualiserede ordninger for tidlig indgriben over for arbejdsløse og gøre større brug af sådanne ordninger for at forhindre såvel unge som voksne i at blive arbejdsløse
3. continue with implementation of individuabsed and early intervention schemes for the unemployed, and make greater use of such schemes to prevent both youth and adult unemployment;
4. modemisere arbejdets tilrettelæggelse og føre nøje tilsyn med nettovirkningerne af indførelsen af 35-timers ugen, effektivisere efteruddannelsesordningerne og fremme udarbejdelsen af en sammenhængende strategi for livslang uddannelse
4. pursue efforts to modernise work organisation and monitor closely the net effects of the implementation of the 35-hour week legislation; take steps to increase the efficiency of the continuous training system and to promote a comprehensive lifelong learning strategy
5. videreføre gennemførelsen af sammenhængende strategier, der omfatter retbg regulering, skattepolitiske tiltag og andre foranstaltninger, der har til formål at reducere de administrative byrder for virksomhederne, og evaluere virkningerne af den igangværende indsats for at skabe nye jobmuligheder for unge.
5. pursue the implementation of coherent strategies, encompassing regulatory, fiscal and other measures, designed to reduce the administrative burden on companies, and evaluate the impact of ongoing efforts to create new job opportunities for young people.
Irlands økonomiske og beskæftigelsesmæssige resultater har været uden sidestykke. I 1999 overhalede erhvervsfrekvensen EU-gennemsnittet.
Ireland's economic and employment performance has been exceptional, in 1999, the employment rate overtook the EU average.
Hertil kommer, at arbejdsløsheden er faldet støt for alle grupper.
Furthermore, the unemployment rate has continued to fall for all groups.
Denne udvikling tyder på en yderligere stramning af arbejdsmarkedet.
These developments indicate a further tightening of the labour market.
Der er dog stadigvæk nogle strukturelle problemer.
Some structural problems still exist however.
— Ligesom for de øvrige medlemsstater er det et centralt problem for Irland at undgå mangel på arbejdskraft og deraf følgende inflatorisk lønpres.
— As is the case for some other Member States, avoiding labour market shortages and associated wage inflation pressures is a core problem for Ireland.
— Selv om der er kommet betydeligt flere kvinder på arbejdsmarkedet, ligger tallet stadig under EU-gennemsnittet, og forskellen mellem mænds og kvinders erhvervsfrekvens er kun blevet mindsket ganske lidt mellem 1998 og 1999.
— Although it has increased significantly, the participation rate for women remains below the EU average and the employment gender gap has only slightly improved between 1998 and 1999.
— Som følge af den stigende arbejdskraftmangel er det af afgørende betydning for Irland, at der investeres i uddannelse af såvel arbejdsløse som erhvervsaktive.
— As a result of the growing labour market shortages, it is important for Ireland to invest in education and training for the unemployed and employed alike.
Irland er et af de få lande, hvor andelen af arbejdsløse, som har deltaget i uddannelsesaktiviteter, har været stigende.
It is one of the few countries which saw an increase in the percentage of unemployed people taking part in training.
Samtidig er antallet af erhvervsaktive under uddannelse stadig et af de laveste i EU.
At the same time, the number of employed in training remains one of the lowest in the Union.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende kvindernes erhvervsfrekvens og udvikling af en strategi for efteruddannelse i virksomhederne og livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the participation of women in the labour market and the development of a strategy in relation to in-company training and bfelong learning.
1. fremskynde gennemførelsen af den sammenhængende strategi, der skal få flere kvinder ud på arbejdsmarkedet, fjerne hindringerne i skattesystemet og skabe flere bømepasningsfaciliteter samt træffe foranstaltninger med henblik på at udligne lønforskellene mellem mænd og kvinder
1. push ahead with its comprehensive strategy aimed at increasing the proportion of women in employment, removing tax barriers and increasing child care places; and take action with the aim of reducing the gender pay gap;
2. fortsætte og styrke indsatsen for at opretholde væksten i produktiviteten og opkvalificere arbejdsstyrken med mere vægt på efteruddannelse ude i virksomhederne og videreudvikling af systemet for livslang uddannelse, herunder opstilling af mål.
2. pursue and strengthen efforts to sustain produaivity growth and upgrade skills and quabfications in the workforce, through increased emphasis on in-company training and the further development of lifelong learning, including the setting of targets.
Beskæftigelsen steg i 1999, hovedsagelig som følge af indførelsen af skattemæssige incitamenter og fleksible arbejdsordninger.
Employment increased during 1999, principally due to the adoption of fiscal incentives and flexible working arrangements.
På trods af forbedringerne er der dog stadig adskillige uløste strukturelle problemer på det italienske arbejdsmarked, navnlig regionale skævheder.
However, these improvements leave several structural problems of the Italian labour market still unsolved, particularly with reference to regional unbalances.
Erhvervsfrekvensen for ældre er stadig lav, nemlig 27,5 %.
At 27,5 %, the employment rate for older people is still low.
— Kvindernes erhvervsfrekvens steg kraftigere end mændenes, men med 38,1 % hører den stadig til de laveste i EU.
— The female employment rate rose more sharply than the male rate, yet, at 38,1 %, it remains among the lowest in the EU.
— Arbejdsløsheden faldt til 11,3%, men det er stadig 2 procentpoint over EU-gennemsnittet.
— Unemployment fell to 11,3 % but remains 2 percentage points above the EU average.
Med 12,4% forblev ledighedsprocenten blandt de 15-24-årige næsten 4 procentpoint højere end EU-gennemsnittet.
At 12,4 % the unemployment ratio amongst 15 to 24 year-olds remained almost 4 percentage points higher than the EU average.
Faldet i langtidsledigheden fra 7,1 % af arbejdsstyrken i 1998 til 6,9% i 1999 var nærmest ubetydeligt.
Long-term unemployment improved only marginally from 7,1% of the labour force in 1998 to 6,9% in 1999.
— Store forskelle i mænds og kvinders erhvervsfrekvens karakteriserer arbejdsmarkedet, navnlig i de sydlige regioner — omkring 30 procentpoint skiller kønnene — og kvindernes arbejdsløshed er med 15,6 % næsten dobbelt så høj som mændenes, der ligger på 8,7 %.
— Wide gender gaps in employment — at roughly 30 percentage points — are characteristic of the labour market, particularly in the southern regions and female unemployment, at 15,6 %, is almost double the male unemployment rate of 8,7%.
— Regionale uligheder er fremherskende med en arbejdsløshed på ca. 6,5 % i den centrale og nordlige del af landet og 22 % i den sydlige del.
— Regional disparities remain significant with an unemployment rate of about 6,5 % in the Centre-North and 22 % in the South.
— 51,5 % af arbejdsstyrken har afsluttet en uddannelse på gymnasieniveau eller tilsvarende, hvilket skal ses i sammenligning med et EU-gennemsnit på 66 %. Til gengæld var kun 6,1 % af den voksne arbejdsstyrke i gang med en form for efteruddannelse sammenlignet med EU-gennemsnittet på 8,7 %.
— 51,5 % of the workforce has completed upper secondary level education, compared with the EU average of 66 %, but only 6,1 % of adults were involved in education or training, compared to an EU average of 8,7 %.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende kombinationen af politiske virkemidler på- tværs af de fire søjler, skattesystem og sociale ordninger, aktivering og forebyggelse, inddragelse af ligestillingsaspektet i udformningen af politikker, de kønsbetingede uligheder og livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the pobcy mix across the four pillars; tax and benefit systems; activation and prevention; gender mainstreaming and gender gaps and lifelong learning.
1. fonsætte med at forbedre balancen i kombinationen af politiske virkemidler på tværs af de fire søjler ved yderligere at styrke beskæftigelsespolitikken, ved at videreføre moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse, herunder de eksisterende forskrifter, ved at udvikle en overordnet strategi for lige muligheder og ved at fortsætte indsatsen for at inddrage ligestillingsaspektet i de forskellige politikker
1. continue to improve the balance in the policy mix across the four pillars, by further strengthening employability policies, pursuing the modernisation of work organisation, including the regulatory framework, developing a comprehensive strategy for equal opportunities and continuing gender mainstreaming efforts;
2. fortsætte reformen af pensionssystemet ved hjælp af den planlagte revision i 2001 og ændre andre ordninger for overførselsindkomster for at bremse udvandringen fra arbejdsmarkedet og yderligere fortsætte indsatsen for at nedsætte skattebyrden, særlig for lavtlønsgrupperne
2. continue the implementation of the reform of pension through the review planned for 2001 and review other benefit systems in order to reduce the outflow from the labour market and further continue efforts to reduce the tax burden, especially on low-paid workers;
3. i forbindelse med beskæftigelsespolitikken gøre en yderligere indsats for at forhindre unges og voksnes tilgang til langtidsledighed.
3. in the context of employability pobcies, take further action to prevent the inflow of young and adult unemployed people into long-term unemployment.
En sådan indsats vil indebære en uindskrænket gennemførelse af den landsdækkende reform af de offentlige arbejdsformidlinger, fremskyndet indførelse af beskæftigelsesinformationssystemet og videreførelse af arbejdet med at forbedre det statistiske overvågningssystem
Such action would include the full implementation of the PES reform across the country, speeding up the introduction of the Employment Information System and continuation of current efforts to upgrade the statistical monitoring system;
4. videreføre aktive arbejdsmarkedspolitikker og gennemføre specifikke foranstaltninger for at nedbringe de store forskelle mellem mænds og kvinders beskæftigelse og arbejdsløshed med henblik på at give kvinder flere og bedre jobmuligheder
4. pursue active labour market policies and implement specific measures to narrow the wide gender gaps in employment and unemployment, with the aim of providing women with more and better job opportunities;
5. vedtage og gennemføre en sammenhængende strategi for livslang uddannelse, herunder opstilling af mål på landsplan, og inddrage arbejdsmarkedets parter mere aktivt i opgaven med at skaffe flere uddannelsesmuligheder for arbejdsstyrken. styrken.
5. adopt and implement a coherent strategy on lifelong learning, including national targets; social partners should be more active in providing more training opportunities for the work force.
Vilkårene var gunstige på det luxembourgske arbejdsmarked i 1999, understøttet af en stærk økonomisk vækst og den største stigning i erhvervsfrekvensen i EU (4,8 procentpoint).
Luxembourg enjoyed good labour market conditions in 1999, supported by strong economic growth and the highest rise in the employment rate in the EU (4,8 percentage points).
Arbejdsløsheden fortsatte sit fald og er stadig den laveste i EU (2,3 %). Visse strukturelle problemer kan dog konstateres.
The unemployment rate continued to fall and remains the lowest in the EU (2,3 %).
— Den generelle erhvervsfrekvens på landsplan er meget lav, på trods af at beskæftigelsessituationen er god med et stort antal grænsependlere.
— The overall national employment rate is very low despite a very good employment situation with a large number of cross-border workers.
Erhvervsfrekvensen er særdeles lav for personer over 55 (26,3 %) og for kvinder (48,5 %), skønt begge tal er steget siden 1998.
The rates are especially low for workers over 55 (26,3 %) and for women (48,5 %), although both figures have risen since 1998.
— Forskellen mellem mænds og kvinders erhvervsfrekvens er med 25,9 procentpoint en af de største i EU.
— The employment gender gap is one of the widest in the EU, at 25,9 percentage points.
— Der er ikke tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft på hjemmemarkedet.
— The domestic supply of qualified people is insufficient.
— Andelen af erhvervsaktive voksne, som deltager i efteruddannelsesaktiviteter, er stadig lav (5,3 %).
— The proportion of the adult working population taking part in continuous education and training is still low (5,3 %).
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende arbejdsmarkedsdialogen, ældre arbejdstageres og kvinders erhvervsfrekvens samt livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the social dialogue, participation of older workers and women in the labour market and lifelong learning.
Luxembourg bør derfor.
Luxembourg should therefore:
1. tilskynde arbejdsmarkedets parter til at indgå i en konstruktiv dialog, da dette er en forudsætning for, at beskæftigelsesforanstaltningerne i den nationale handlingsplan kan blive en succes
1. encourage the social partners to foster a constructive dialogue, as this is indispensable for the success of the employment pobcies outlined in the National Action Plan;
2. fortsætte bestræbelserne og iværksætte foranstaltninger for at øge de ældre arbejdstageres og kvindernes erhvervsfrekvens, herunder en revision af skattesystemet og de sociale ordninger, og fremme inddragelsen af ligestillingsaspektet i udformningen af politikker
2. pursue efforts and implement measures aimed at increasing labour-market participation rates amongst older workers and women, including a review of tax and benefit systems; and take action to promote gender mainstreaming;
3. gå videre med gennemførelsen af en rammelov om faglig efteruddannelse og udvikle og gennemføre foranstaltninger, herunder opstilling af mål, med henblik på at få flere i gang med uddannelsesaktiviteter.
3. continue with implementation of the framework law on continuous vocational training and work on policy develop ment and implementation, including the setting of targets, so as to increase the participation rates in education and training.
I Nederlandene udviklede beskæftigelsessituationen sig positivt i 1999, og erhvervsfrekvensen er klart over EU-gennemsnittet.
The Netherlands enjoyed healthy employment growth in 1999 and employment rates are clearly above the EU average.
Arbejdsløsheden fortsatte sit fald i 1999, til 3,3 %, hvilket er under EU-gennemsnittet.
The unemployment rate continued to fall in 1999, to 3,3%, below the EU average.
Der er dog endnu nogle strukturelle problemer.
There are still some structural problems however.
— Selv om langtidsledigheden er faldende, er der fortsat problemer med bestemte gruppen det gælder navnlig lavtuddannede arbejdstagere, ældre arbejdstagere og etniske minoriteter.
— Although long-term unemployment is falling, there are persistent problems with specific groups, especially low-skilled workers, older workers and ethnic minorities.
— Et stort antal personer i den erhvervsaktive alder modtager invalidepension eller andre overførselsindkomster og er således sat uden for arbejdsmarkedet.
— Large numbers of working-age people are kept out of the labour market by disabibry and other welfare benefits.
— Mangelen på kvalificeret arbejdskraft og deraf følgende inflatoriske lønpres begynder at gøre sig gældende.
— Labour market shortages and associated wage inflation pressures are emerging.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende skattesystemet og de sociale ordninger samt det statistiske overvågningssystem.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the tax and benefit systems and the statistical monitoring system.
Nederlandene bør derfor.
The Netherlands should therefore:
1. fortsætte samarbejdet med arbejdsmarkedets parter med henblik på at reducere de demotiverende faktorer i de sociale ordninger, som kan være medvirkende til forskellige gruppers manglende vilje til at søge ud på arbejdsmarkedet, navnlig personer på invalidepension, og bidrage tu at skabe fattigdomsfælder
1. continue to cooperate with the social partners, to reduce disincentives in the benefit system liable to discourage people from participating in the open labour market, in particular people receiving disability benefits, and generate poverty traps;
2. fortsætte med at forbedre det statistiske system, så politiske indikatorer og resultatindikatorer kan være til rådighed i tilstrækkelig god tid til, at de kan bruges til overvågning og evaluering af den igangværende gennemførelse af den forebyggende strategi.
2. continue to upgrade the statistical system so that policy and output indicators are available early enough to be used for monitoring and evaluating ongoing implementation of the preventive approach.
Situationen på det østrigske arbejdsmarked forbedredes sidste år, da den samlede beskæftigelse nåede op på 68,2 % (59,7 % for kvinder).
The Austrian labour market's performance improved last year, when the overall employment rate reached 68,2 % (59,7 % for women).
Tallet er tæt på den 70 %-målsætning, som Det Europæiske Råd opstillede i Lissabon, og ligger et pænt stykke over EU-gennemsnittet.
That figure is close to the 70 % target estabbshed by the Lisbon European Council and well above the EU average.
Den samlede arbejdsløshed blev reduceret til 3,8% i 1999 og er sammen med ungdoms- og langtidsledigheden blandt de laveste i EU.
Overall unemployment was reduced to 3,8 % in 1999, and together with youth and long-term unemployment is among the lowest in the EU.
På trods af disse generelt gode resultater, er arbejdsmarkedet endnu ikke frit for strukturelle problemer.
Despite the overall good performance, structural problems remain in the labour market.
— Det samlede skattetryk ligger over gennemsnittet, og skattetrykket på arbejde er steget i perioden 1994-1998.
— The overall tax burden is above average and fiscal pressure on labour increased in the period from 1994 to 1998.