natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(Rapport der udgives af Kluwer, Deventer, Holland - i 1988). — Forskning og debatter om nye former for arbejde : beskrivelse, prognoser og løsninger.
(Book to be published by Kluwer, Deventer, Netherlands 1988). — Research and Debates on New Forms of Work: Description, Prediction and Prescription.
(Forskningsrapport der udgives i 1988). — Skærmterminalarbejdspladser : udviklingstendenser og problemer.
(Research report to be published 1988). — Visual Display Unit Workplaces: Emerging Trends and Problems.
(Pjece udgivet i 1986/87). — Tilpasning af holddriftsordninger - Hvorfor?
(Information Booklet published 1986/87). — Adapting Shiftwork Arrangments Why? How?.
(Pjece der udgives foråret 1988).
(Booklet to be published 1988).
Ændringer i forholdet mellem arbejdsmarkedets parter
Changes in Industrial Relations
"Kommissionen bestræber sig på at udvikle dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, idet denne dialog, hvis parterne finder det ønskeligt, kan føre til, at der knyttes aftalemæssige forbindelser".
"The Commission shall endeavour to develop dialogue between management and labour at European level which could, if the two sides consider it desirable, lead to relations based on agreement".
Europæisk Fælles Akt, artikel Γ18Β.
Single European Act, Article 118B.
Medindflydelse Medindflydelse som faktor i forbindelse med forbedring af leve­ og arbejdsvilkår har igennem nogen tid været et vigtigt forskningsemne for instituttet.
Participation Participation as a factor in the improvement of living and working conditions has been a major research theme of the Foundation for some time.
Med henblik på at samle hovedkonklusionerne er man i gang med at udarbejde en oversigt over forskningen inden for dette område, som vil blive udgivet i 1988.
To draw together its main conclusions a review of research in this area has been prepared for publication in 1988.
Forskningen viser, at medindflydelse kan optræde i mange former og derfor kan tilpasses forskellige behov.
Participation, the research shows, can take many forms and can therefore be tailored to different needs.
Det er denne evne til at kunne opfylde forskellige behov, der gør medindflydelse attraktiv for de berørte parter.
It is this capacity to respond to different needs that makes the participation process attractive to the parties involved.
Man begynder tydeligt at kunne se medindflydelses værdi i forbindelse med at tilvejebringe en balance mellem forskellige interesser i en situation, der ændrer sig.
Its value in achieving a balance of interests in a changing situation is clearly emerging.
Tidlig inddragelse kan gøre medarbejderne, fagforeningerne og ledelsen bedre rustet til at tage udfordringen forbundet med omlægningen op.
Early involvement may increase the capacity of the workforce, trade unions and management to face the challenge of change.
Det ser ud til, at juridisk og statslig indgriben er nyttigere til at skabe gunstige betingelser for medindflydelse end til at opstille en 'model'.
Legal and state intervention seem to be more useful in promoting favourable conditions for participation than in providing a "model".
Forskningen viste også, at adgang til information, rådgivning og støtte i forbindelse med medindflydelse er helt væsentlig for parterne, og instituttet vil måske kunne bidrage til initiativer inden for dette område ved at tilvejebringe redskaber, de kan bruge til at orientere deres arbejde i den rigtige retning.
The research also showed that access to information, advice and support facilities in the area of participation are essential for the parties involved and that the Foundation may be in a position to contribute to initiatives in this area by providing instruments to help orientate their action.
Medindflydelse og ny teknologi Den rolle, dialogen mellem arbejdsmarkedets parter spiller i forbindelse med at indføre ny teknologi med godt resultat, er et af prioritetsområderne i EF's
Participation and New Technology The role of social dialogue in achieving successful technological change is a priority area in industrial relations policies within the European Community.
politiske foranstaltninger på arbejdsmarkedsområdet. Det kan man specielt se i de igangværende drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter i Kommissionens regie inden for ny teknologi efter mødet i Val Duchesse.
This is made particularly evident by the on-going discussions between the social partners under the auspices of the Commission in the field of new technology, following the meeting at Val Duchesse.
I marts 1987 blev der i forbindelse med disse drøftelser udsendt en fælles erklæring, hvori det hed, at ...
In March 1987 a joint Statement was issued from these discussions which said that ...
"deltagerne anerkendte, at der er behov for at udnytte de økonomiske og sociale muligheder forbundet med ny teknologi med henblik på at gøre europæiske virksomheder mere konkurrencedygtige og styrke den økonomiske vækst og dermed skabe de betingelser, der er nødvendige for øget beskæftigelse og, idet der tages særlig hensyn til fremskridt inden for ergonomien, for bedre arbejdsvikår.... Begge parter er af den opfattelse, at medarbejderne og/eller deres repræsentanter, når der sker teknologiske omlægninger, der får væsentlige konsekvenser for medarbejderne, skal orienteres og høres i overensstemmelse med gældende lovgivning, overenskomster og praksis i EF-landene.
he participants recognized the need to make use of the economic and social potential fered by technological innovation in order to enhance the competitiveness of European firms and strengthen economic growth, thus creating one of the necessary conditions for better employment and, taking particular account of progress in the field of ergonomics, for improved working conditions. ...Both sides take the view that, when technological changes which imply major consequences for the workforce are introduced in the firm, workers and/or their representatives should be informed and consulted in accordance with the laws, agreements and practices in force in the Community countries.
Denne orientering og høring skal ske på et hensigtsmæssigt tidspunkt".
This information and consultation must be timely".
Instituttets forskning om dette område er blevet gennemført i tre faser.
The Foundation's research on this subject has been carried out in three phases.
Efter at der var lavet en række case-studier, som blev offentliggjort i 1985, gik man i gang med en mere dybtgående analyse af de indsamlede oplysninger.
Following a series of case studies, published in 1985, a deeper level of analysis was applied to the information collected.
Dette medførte, at der i 1987 blev udarbejdet tre praktisk orienterede værktøjer, nemlig, en pjece, en dias-serie i tillæg til pjecen og en sammenfattende rapport. I 1988 vil man starte en række rundbordskonferencer.
This led to the production in 1987 of three practical instruments: a presentation booklet, a visual aid supporting the booklet in the form of slides, and a synthesis report.
Rundbordskonferencerne vil blive afholdt i hver medlemsstat, og deltagerne bliver repræsentanter for fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og regeringer.
These will be held in each Member State and involve union, employer and government representatives.
Her vil konklusionerne af tidligere arbejde blive fremlagt, og man vil indsamle synspunkter og forslag til yderligere initiativer, der har relevans for situationen i hvert land.
Conclusions of the earlier work will be presented and opinions and suggestions collected for further initiatives relevant to the situation in each country.
Med henblik på bedre at kunne klarlægge mulighederne for medindflydelse i forbindelse med ny teknologi har instituttet iværksat en større opinionsundersøgelse om medindflydelse blandt ledere og medarbejdere.
To define the potential for participation in new technology more clearly, the Foundation has initiated a major survey of managers' and workers' attitudes to participation.
I 1987 blev der gennemført næsten 5000 interviews i fem lande.
In 1987, almost five thousand interviews were conducted in five countries.
Oversigtsundersøgelsen udbygges nu til alle medlemsstater.
The survey is now being extended to all Member
Her forsøger man at finde ud af, hvorfor ledergruppen har indført medindflydelse og hvad udgangspunktet for aftaler mellem ledelsen og medarbejderne var.
States. It attempts to ascertain the reasons why managers have introduced participation and the basis of agreement between management and workers in this respect.
Endvidere forsøger man at identificere de faser, hvor der er tale om medindflydelse, og hvorvidt begge parter føler, at medindflydelsen har positive konsekvenser.
It also seeks to identify the stages at which participation takes place and whether both sides feel it to have a positive influence.
Et andet vigtigt element i undersøgelsen er begger parters holdninger til udbygning af medindflydelse fremover.
The attitudes of both sides towards the future development of participation is also an important element in the survey.
Til undersøgelsen udvalgte man banker, forsikringsselskaber og detailvareforretninger og fremstillingsvirksomheder i maskinindustrien og elektronikindustrien, eftersom der her er tale om nøgleområder i relation til indførelse af ny teknologi i hele EF.
Companies included in the survey were selected from the banking, insurance and retailing areas of the services sector and from the mechanical engineering and electronics area of manufacturing, as these are key areas for the introduction of new technology across the Community as a whole.
De første resultater viser, at begrebet medindflydelse er veletableret, selvom der er tendens til, at medindflydelsen er begrænset til information og høring, og kun sjældent drejer sig om beslutningsprocessen.
First results show that the idea of participation is well established, although it tends to be limited to the level of information and consultation, and rarely involves decision making.
Resultaterne bekræftede også, at der er forskel på de forskellige lande. Man er nu gået i gang med at studere dette punkt yderligere.
The findings also confirmed the existence of different national patterns; these are being studied further.
I de tilfælde, hvor medindflydelse havde været et led i indførelsen af ny teknologi, identificerede man i undersøgelsen tre områder, hvor der blev opnået betydelige resultater.
Where participation had been a feature of technological change, the survey identified three areas where significant results were being obtained.
Disse tre områder er - øget gensidig forståelse mellem ledere og medarbejdere om betydningen og indvirkningen af medindflydelse, bedre indsigt i de positive sider af medindflydelse og holdningen til indførelse af ny teknologi fremover.
They were — an improved mutual understanding between managers and workers about the significance and impact of participatory experiences, an increased appreciation of the benefits of participation, and the attitude towards future introduction of new technology.
Glosar om europæiske arbejdsmarkedsforhold Den stigende udbygning af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan kan medføre, at man undervurderer forskellene mellem de
European Dictionary of Labour and Industrial Relations The growing development of social dialogue at the European level may lead to underestimation of the differences between the various national systems of industrial relations.
Der er behov for at nå frem til en bedre forståelse af, hvorledes de enkelte systemer fungerer og den sammenhæng, hvor de optræder.
There is a need for a better understanding of how each system works and the context within which it is applied.
Med henblik herpå begyndte instituttet i 1987 at udarbejde en række glosarer om europæiske arbejdsmarkedsforhold.
To facilitate this, the Foundation began a series of European glossaries of industrial relations in 1987.
Man er allerede i gang med at udforme glosarer om Spanien, Italien og Storbritannien. 11988 vil projektet blive udvidet til glosarer om Belgien, Frankrig og Tyskland.
Spanish, Italian and United Kingdom editions are already in preparation.
Arbejdet gennemføres af grupper i de enkelte lande, som ledes af en international ekspertgruppe.
The work is being carried out by national teams under the general guidance of a group of international experts.
Af emner kan nævnes - de generelle og lovgivningsmæssige juridiske rammer, parter og procedurer i arbejdsmarkedsforhold, det juridiske grundlag for ansættelsesforhold og ansættelsesvilkår, arbejdsmarkedet og social sikring.
Topics covered include: the general and statutory legal framework; parties and procedures involved in industrial relations; the legal basis, terms and conditions of employment; the labour market and social security.
De nye opgaver, lederne står overfor, forudsætter nye færdigheder og uddannelser. De hierarkiske strukturer undergår også forandringer. I slutningen af 1986 bestilte instituttet tre små, snævert koordinerede, forundersøgelser om retningslinjer for forskningen, værktøjer og metoder som forberedelse til 1987-programmet.
The new tasks facing managers require the development of new skills and training.
Derefter blev der gennemført forskning i Danmark, Frankrig, Holland, Italien, Storbritannien og Tyskland. Projektet omfatter 510 casestudier i forskellige brancher i hvert af disse medlemslande. Projektet fokuserer på at identificere og beskrive:
Subsequently research was undertaken in Denmark, the Federal Republic of Germany, France, Italy, the Netherlands and the U.K. This research comprises 510 case studies in various sectors in each of those Member States.
— de forskellige politiske initiativer i det enkelte land (f.eks. fra regeringer, fagforbund, arbejdsgiverorganisationer), som måske vil kunne påvirke ledere på lavere niveauer og mellemledere.
— the various types of policy initiative at the national level (e.g. from governments, trade union federations, employers' associations), which may affect lower and middle management;
— forskellen mellem de nuværende kendetegn for disse ledergrupper og de kendetegn, som topledelsen mener er nødvendige for at kunne klare ændrede vilkår.
— the mismatch between the present characteristics of these groups of management and those that top management thinks are needed to meet changing conditions;
— de politiske initiativer, man har valgt i virksomhederne for at afhjælpe denne situation.
— the policy initiatives adopted at company level to bridge this gap.
Landerapporterne modtager instituttet midt i 1988, og derefter følger en sammenfattende rapport i slutningen af året.
The national reports will be received by the Foundation towards the middle of 1988 and will be followed by a consolidated report by the end of the year.
Endvidere gik en arbejdsgruppe i gang med at definere anden fase af projektet (1988-1989).
A working group also began defining the second phase of the project (1988 and 1989).
I denne fase vil man koncentrere sig om detaljerede, analytiske studier af de vigtigste forandringer, der påvirker ledere på lavere niveauer og mellemledere og de faktorer, der fremkalder disse forandringer.
This phase will concentrate on detailed, analytical studies of the most crucial changes affecting lower and middle management, and on the factors which are causing them.
Formålet er at belyse den fremtidige udvikling, behov og mulige løsninger.
It is aimed at highlighting future trends, requirements and possible solutions.
— Litteraturstudie om ændringer i ledelsesfunktioner.
(Consolidated Report, Working documents and Booklet published 1987.
Tidstilrettelæggelse
Organization of Time in Society
I første omgang arbejdede man med den tekniske forberedelse og omkodning af eksisterende data om tidsplanlægning med henblik på at give dem samme format.
Initial effort in this field was spent on the technical preparation and receding of existing time budget data into a common format.
I 1987 var dette arbejde blevet udmøntet i en fortegnelse på 16 datasæt, der omfattede forskellige tidsperioder i otte lande.
By 1987, this exercise had led to an inventory of 16 sets of data covering different points in time in eight countries.
I alt omfatter arkivet over 42.000 cases og dækker mere end 50.000 dagbogsførte dage.
Together they contain more than 42,000 cases and represent over 50,000 diary days.
I 1987 begyndte en internationalt sammensat ekspertgruppe at analysere oplysningerne og kom frem til en række interessante resultater om tidsanvendelse i relation til alder og aktivitetsmønstre, arbejdsfordelingen i hjemmet mellem mænd og kvinder, teknologiske udviklingstendenser og brug af medier.
In 1987, an international group of experts started to analyze the data, obtaining some interesting first insights into time use as it relates to ageing and activity patterns; division of labour in the home between men and women; technological developments and media use.
Oplysningerne viser f.eks., at den tid, der bruges til husarbejde, er blevet betydelig begrænset i løbet af de sidste 20 år.
The data shows, for example, that time spent on housework has significantly decreased over the last 20 years.
Dette er sket i kraft af en stigende mekanisering af arbejdsopgaverne i hjemmet.
This has been brought about by increasing mechanization of household tasks.
Det er navnlig kvinder, der er blevet berørt af denne nedgang.
Women, in particular, have been affected by the decrease.
Samtidig med at der er mindre husarbejde, bruger kvinder nu mere tid på erhvervsarbejde uden for hjemmet.
With less housework, women are now spending more time working outside the home.
Men denne dobbelte rolle har givet anledning til en nettoforøgelse i den samlede tid, kvinder bruger på disse to aktiviteter.
But this dual role has resulted in a net increase in the total time that women spend on these two work activities.
Mænd har på den anden side set kun overtaget en marginalt større del af arbejdet i hjemmet, og dette tidsforbrug er blevet opvejet af en generel arbejdstidsf orkortelse.
Men, on the other hand, have only marginally increased their involvement in housework and this time has been offset by a general reduction in working hours.
Med hensyn til brug af medier viser oplysningerne, at der bruges lidt mindre tid på at se fjernsyn i nogle lande.
Regarding media use, the data shows a slight decrease of time spent watching television in some countries.
Der er imidlertid ikke materiale nok til at påvise, at tendensen igennem de sidste 20 år, hvor den tidsandel, der bruges på at se fjernsyn, er steget støt, er ved at vende.
There is insufficient evidence, however, to indicate a reversal of the trend of the last 20 years, during which television viewing increased steadily.
Dette projekt om data om tidsanvendelse er det første arbejdsområde, hvor instituttet formelt er gået uden for EF. Den internationale ekspertgruppe omfatter bl.a. medlemmer fra Norge, Canada og USA - lande, som ligger forrest inden for forskningen på dette felt.
This project on time budget data is the first area of work which the Foundation formally extended beyond the confines of the European Community.
Arkivet kommer også til at omfatte lande uden for EF: I 1988 vil man tilføje data fra Ungarn og Japan.
The Archive will also include non-EC countries: in 1988 data from Hungary and Japan will be added.
Ældregruppen Et andet aspekt af "tid", som blev identificeret i det nugældende fireårsprogram som forskningsemne, var omfanget af og mulighederne for "socialt sammenhold" mellem de befolkningsgrupper, der har tid til rådighed og dem, som man kunne bruge denne fritid til at hjælpe.
Another aspect of 'time' identified by the current four-year programme as a theme for research was the extent and potential of 'social cohesion' between those who have free time available and those whom this free time could be used to help.
På denne baggrund startede instituttet i 1985 en undersøgelse i medlemsstaterne om offentlige, privat anlagte og frivillige foranstaltninger med henblik på at forbedre ældregruppens levevilkår, og man så på, hvilken rolle frivilligt personale spillede eller kunne spille.
In this context, in 1985 the Foundation initiated an inquiry in the Member States into public, private and voluntary provisions for improving the living conditions of the elderly, leading up to consideration of what is, or could be, the role of volunteers.
Resultaterne af denne undersøgelse blev samlet i en rapport — Hvordan opfylder man ældregruppens behov? — som blev udgivet i 1987.
The findings of this inquiry were brought together in a report — Meeting the Needs of the Elderly — published in 1987.
Dette fænomen er blevet kaldt "Europa bliver ældre".
"The greying of Europe", this phenomenon has been called.
Ældregruppen er ikke en klasse for sig selv.
The elderly are not a class apart.
Når de har mulighed for det, lever de som andre mennesker og har brug for de samme ressourcer og valgmuligheder.
When they can, they live like other people, and need the same resources and opportunity for choice.
Den stigende andel ældre mennesker betyder imidlertid, at den faldende andel erhvervsaktive bliver udsat for en større belastning med hensyn til at tilvejebringe tilstrækkelig store pensioner.
This rising proportion of older people however means a greater charge on a falling proportion of economically active people to provide adequate pensions.
Særlig ældre har også brug for at blive plejet og passet.
The frail elderly also need care.
at der er færre til at varetage denne pasningsfunktion i hjemmet, hvilket så giver sig udslag i tilsvarende stigende behov for og større udgifter til sociale ydelser.
Family sizes are decreasing however, leaving fewer people to provide this care at home, resulting in a corresponding increase in the need for and cost of social care.
Resultaterne af forskningen giver generelle retningslinier for fremtidens ældrepolitik.
The findings of the research give general guidelines for future policy regarding the elderly.
I initiativerne inden for dette område skal der naturligvis tages hensyn til de forskellige udgangspunkter i medlemsstaterne.
Developments in this area will of course need to take account of the different starting points of the Member States.
I nogle lande er man først for nylig begyndt at udbygge dette område, mens man i andre lande i mange år har haft en ældrepolitik.
Some countries only recently began to develop this area while others have a long history of policies for the elderly.
Der er også forskelle inden for de enkelte lande. Der er forskel på byområder/landdistrikter, forskelle med hensyn til alder eller familiestruktur, forskel på adgang til servicetilbud som f.eks. transport, boliger osv.
Within individual countries, too, there are differences: urban/rural disparities; differences in age or household structures; differences in the availability of services such as transport, housing and so on.
Ældre mennesker skal have indflydelse på deres egen fremtid, men politiske foranstaltninger skal ikke udelukkende bygge på de behov, de giver udtryk for.
Elderly people need a voice in their own future but policies should not be based solely on their expressed needs.
Af forskellige grunde er ældre mennesker ikke særlig krævende i den sammenhæng.
Elderly people, for various reasons, are not very demanding in this respect.
I nogle tilfælde kan det skyldes, at en pension giver en hidtil ukendt grad af social sikkerhed; det bemærkede man i en undersøgelse fra Irland.
In some cases this may be due to the fact that a pension represents a hitherto unknown degree of security — an Irish study noted this factor.
I andre tilfælde kan det være et spørgsmål om, at man er realistisk eller resignerer.
In other cases it may be a question of realism or resignation.
De politiske foranstaltninger skal derfor koncentreres om en mere rimelig og lige behandling ud fra en objektiv vurdering.
Policies therefore must concentrate on fairer and equal treatment, as objectively assessed.
Effektiv brug af ressourcer er en vigtig faktor.
Effective and efficient deployment of resources is an important factor.