natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De største forbund var i 1977 Specialarbejderforbundet i Danmark med ca. 283.000 medlemmer, Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund med ca. 207.000 medlemmer og Dansk Metalarbejderforbund med ca. 120.000 medlemmer.
The largest unions in 1977 were the Semi-skilled Workers' Union of Denmark with 283,000 members, the Commercial and Clerical Employees' Union with 207,000 members and the Danish Metal Workers' Union with 120,000 members.
LO's højeste myndighed er kongressen, der holdes hvert 4. år.
The Danish Trades Union Congress' supreme authority is the Congress, which is held every fourth year.
Den daglige virksomhed ledes af et forretningsudvalg.
Day-to-day activities are controlled by an Executive Committee.
Fællesrådet for danske Tjenestemands- og Funktionærforeninger er ligeledes en faglig hovedorganisation for 85 tjenestemands- og funktionærorganisationer med ca. 265.000 medlemmer.
The Joint Council of Associations of Danish Officials and Salaried Staff is also a main organization for 85 organizations of officials and salaried staff, with 265,000 members.
FTF omfatter statstjenestemænd, kommunale tjenestemænd, funktionærer i offentlig virksomhed, i private erhverv, i banker, sparekasser og realkreditinstitutter.
The Council covers governmental and municipal officials, and salaried staff in public undertakings, private enterprise, banks, saving banks and credit institutions.
På arbejdslederside:
On the supervisor side:
Arbejdsmiljøloven definerer en arbejdsleder som en person, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med arbejde i en virksomhed eller en del deraf.
The Law on Working Conditions defines the supervisor as a person whose work consists exclusively or substantially in responsibility for or exercise of supervision of work in an undertaking or part thereof on behalf of the employer.
Arbejdslederne betragtes efter den indgåede aftale mellem hovedorganisationerne på arbejdstager- og arbejdsgiverside som arbejdsgivernes tillidsmænd, og arbejds giveren kan efter samråd med den pågældende kræve, at arbejdslederen holdes uden for medlemsskab af en arbejdstagerorganisation.
According to an agreement concluded between the employee and employer main organizations, supervisors are considered as the employer's agents, and following consultation with the person concerned the employer may request that the supervisor should not be a member of an employee organization.
Arbejdsledernes hovedorganisationer - FR Hovedorganisationen for Arbejdsledere og tekniske Funktionærforeninger i Danmark og Foreningen af Arbejdsledere i Dan mark - omfattede i 1977 ca. 50.000 medlemmer.
The supervisors' main organization - The Central Organization for Associations of Supervisors and Technical Salaried Staff in Denmark and the Association of Supervisors in Denmark - had about 50,000 members in 1977.
Dansk Arbejdsgiverforening, der i 1977 omfattede ca. 22.000 virksomheder med sammenlagt beskæftigede 450-500.000 arbejdere og funktionærer inden for industri, håndværk og handel.
On the employer side: The Danish Employers' Association included 22,000 undertakings in 1977, with a total of 450,000-500,000 workers and salaried staff in industry, the crafts and commerce.
Den højeste myndighed i arbejdsgiverforeningen er en generalforsamling.'
The supreme authority of the Employers' Association is the General Meeting.
Den dag lige virksomhed foretages af en hovedbestyrelse og et forretningsudvalg.
Day-to-day operations are controlled by a Board and an Executive Committee.
Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger, der varetager landbrugets arbejdsmarkedsforhold.
The Amalgamation of Agricultural Employers' Associations is responsible for matters relating to the agricultural labour market.
Finansministeriet, Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening, der repræsenterer det offentlige som arbejdsgivere.
The Ministry of Finance, the Association of County Councils and the National Association of Municipalities represent the State as an employer.
2. grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra arbejdstilsynet.
The partners' action on working conditions Under the objects clause of the Law on Working Conditions, the purpose of the Law is to create: 1. safe and healthy working conditions at all times in accordance with technological and social developments in society, and 2. a basis to enable undertakings to resolve safety and health matters for themselves, with guidance from labour market organizations and guidance and control from the Factory Inspectorate.
Det indgår således i arbejdsmiljølovens formålsbestemmelser, at arbejdsmiljøproblemerne i videst muligt omfang skal løses af parterne selv (de ansatte, arbejds ledere og arbejdsgivere) på virksomheden.
The objects clause of the Law on Working Conditions therefore provides that problems relating to working conditions should be resolved to the maximum extent by the parties in the undertaking themselves (employees, supervisors and employers).
Virksomhederne bistås efter loven af arbejdsmarkedets organisationer i dette ar bejde på landsplan gennem arbejdsmiljøråd og arbejdsmiljøfond og på brancheplan gennem branchesikkerhedsråd.
Under the Law, undertakings are assisted in this work at a national level by labour market organizations through the agency of the Working Conditions Council and the Working Conditions Foundation, and at an industry level by the Industry Safety Councils.
Endvidere bistås virksomhederne i visse tilfælde på
In addition, undertakings are assisted in certain cases at a local level (county level) by contact groups for building
- 89 lokalt plan (amtsplan) gennem kontaktgrupper for bygge- og anlægsvirksomhed samt bedriftssundhedstjenesteudvalg.
- 72- and construction undertakings and by Factory Health Service committees.
Opbygningen af det organisatoriske arbejdsmiljøapparat med arbejdsmarkedets organisationer og arbejdspladsens parter kan skematisk illustreres som fremgår af fig. 1 (side 90).
The structure of the organizational apparatus for working conditions, with labour market organizations and partners at the workplace, can be diagrammatically illustrated as shown in Fig. 1 (page 72).
I det følgende behandles de enkelte elementer i det organisatoriske arbejdsmiljø apparat hver for sig, idet der redegøres for deres struktur samt opgaver og funktion. tion.
The individual elements of the organizational apparatus for working conditions will be discussed below, with remarks on their structure, duties and functions.
Der er derudover redegjort for den arbejdsmiljømæssige indsats, der udøves af arbejdsmarkedets organisationer i øvrigt, og som falder uden for lovens organisatoriske system.
In addition, action on working conditions by labour market organizations in general which fall outside the organizational system of the Law will be discussed.
Arbejdsmiljørådet og arbejdsmiljøfondet
The Working Conditions Council and the Working Conditions Foundation
Arbejdsmarkedets organisationer udøver på centralt plan (landsplan) indflydelse gennem arbejdsmiljørådet og arbejdsmiljøfondet.
At a central level (national level), labour market organizations exercise their influence through the Working Conditions Council and Working Conditions Foundation.
Arbejdsmiljørådet består af en formand, 10 repræsentanter for arbejdstagernes og 1 fo arbejdsledernes organisationer, 9 repræsentanter for arbejdsgivernes organisationer samt en teknisk og en medicinsk sagkyndig.
The Working Conditions Council consists of a Chairman, ten representatives of employees', one of supervisors' and nine of employers' organizations, with technical and medical specialists.
Arbejdsministeren udnævner rådets formand og øvrige medlemmer og stedfortrædere for disse.
The Minister of Employment appoints the Council's Chairman, other members and their deputies.
Af repræsentanterne for de ansatte og arbejdslederne repræsenterer 3 industri og transport, 2 håndværk, 2 landbrug, 1 handel, 1 de tekniske funktionærer, 1 de merkantile funktionærer og 1 de offentligt ansatte.
Of the representatives of employees and supervisors, tjsree represent industry and transport; two, the crafts; two, agriculture; one, commerce; one, technical salaried staff; one, commercial salaried staff; and one, employees in the public service.
Af repræsentanterne for arbejdsgiverne repræsenterer 3 industri og transport, 2 håndværk, 2 landbrug, 1 handel og 1 det offentlige.
Of the representatives of employers, three represent industry and transport; two, the crafts; two, agriculture; one, commerce; and one, public services.
Repræsentanterne indstilles af de mest repræsentative orgnisationer inden for hver gruppe.
The representatives are proposed by the most representative organizations within each group.
Arbejdsministeriet, arbejdstilsynet, sikringsstyrelsen (der varetager ulykkesforsikringslovglvningen) og miljøstyrelsen (der varetager det ydre miljø) deltager med hver en repræsentant uden stemmeret i arbejdsmiljørådets møder.
The Ministry of Employment, the Factory Inspectorate, the Health Insurance Department (responsible for accident insurance legislation) and the Environmental Protection Agency (responsible for the external environment) appoint one representative each with no right to vote at meetings of the Working Conditions Council.
Rådets sekretariatsforretninger varetages af 2 sekretærer fra henholdsvis arbejds ministeriet og direktoratet for arbejdstilsynet, der kan stille yderligere sekretærbistand til rådighed for udvalg.
The Council's Secretariat consists of two secretaries from the Ministry of Employment and the Directorate of Factory Inspection respectively. It can make further secretarial assistance available to committees.
12 branche­sikkerheds­råd ­ med konsulenter i
12 Industry Safety Councils - with consultants
Bedrifts­sundheds­tjeneste­udvalg
Factory Health Service Committees
Kontakt­grupper for bygge/ anlæg i .
Contact groups for building construction
Virksomheder med intern sikkerhedsorganisation og (bedriftssundhedstjeneste) fig. 1
Undertakings with internal safety organization and Factory Health Service
Arbejdsmiljørådet er øverste myndighed for arbejdsmiljøfondet.
The Working Conditions Council is the supreme authority for the Working Conditions Foundation.
Fondets daglige ledelse varetages af bestyrelsen, som består af direktøren for arbejdstilsynet som formand og 3 medlemmer valgt af arbejdsmiljørådet.
The Foundation's day-to-day direction is controlled by the Board, whose Chairman is the Director of Factory Inspection, with three members appointed by the Working Conditions Council.
Fondets daglige drift og virksomhed varetages af en af bestyrelsen ansat forretningsfører.
The Foundation^ day-to-day activities are controlled by a manager employed by the Board.
Fondet består foruden direktionen af 3 kontorer for forlagsvirksomhed, uddannelse samt information.
Apart from the Board, the Foundation consists of three offices; publishing, education and information.
Der er i alt pr. 1. januar 1978 beskæftiget 37 per soner i arbejdsmiljøfondet.
On 1 January 1978, the Foundation had 57 employees.
I arbejdsmiljørådet og i arbejdsmiljøfondet genfindes den nævnte tredeling i partsrepræsentationen med repræsentanter fra arbejdstager, arbejdsleder- og ar bejdsgiverside.
The Working Conditions Council and the Working Conditions Foundation repeat the division into three in the form of its representatives of employees, supervisors and employers.
Arbejdsmiljørådet er tillige repræsentativt sammensat, idet antallet af arbejdstagerrepræsentanter er lige så stort som antallet af arbejds leder- og arbejdsgiverrepræsentanter tilsammen.
The composition of the Working Conditions Council is also representative, the number of employee representatives being the same as those of supervisors and employers together.
En oversigt over arbejdsmiljørådets og arbejdsmiljøfondets struktur fremgår af fig. 2.
A survey of the structure of the Working Conditions Council and the Working Conditions Foundation is given in Fig. 2.
Arbejdsmarkedets hovedorganisationer
Labour market's main organizations
1 repræsentant for arbejds lederne
5 neutrals - including the Chairman 10 representatives of employees 1 representative of supervisors 9 representatives of employers
9 repræsentanter for arbejds giverne r
Working Conditions Foundation
Formand: Direktør for arbejdstilsynet 1 repræsentant for de ansatte 1 repræsentant for arbejdslederne 1 repræsentant for arbejdsgiverne fig. 2
Chairman: Director of Factory Inspection 1 representative of employees 1 representative of supervisors 1 representative of employers
Efter arbejdsmiljølovens bestemmelser er formålet med arbejdsmiljørådet at give arbejdsmarkedets parter medindflydelse på indsatsen for et sikkert og sundt ar bejdsmiljø.
1,1 The Working Conditions Council - duties and functions Under the provisions of the Law on Working Conditions, the purpose of the Working Conditions Council is to give the labour market partners a contributory influence in action directed towards safe and healthy working conditions.
Rådet er den centrale styrende og koordinerende instans for arbejdsmarkedets organisationers indflydelse.
The Council is the central body controlling and co-ordinating the influence exerted by labour market organizations.
I Danmark er der en tradition for denne indflydelse.
This influence is traditional in Denmark.
Allerede ved lov nr. 71 af 11. april 1901 om arbejde i fabrikker m.v. (se bilag l) fik organisationerne en. medindflydelse.
The organizations were given a contributory influence early on under Law No. 71 of 11 April 1901 on Work in Factories etc. (see Annex 1).
Denne tradition er med arbejdsmiljøloven blevet forstærket blandt andet ved, at flere emneområder er blevet inddraget i rådets arbejde, og ved, at rådet skal del tage i udarbejdelsen af regler.
The Law on Working Conditions strengthens this tradition, in that more subject areas have been included in the Council's work and by the fact that the Council must participate in the drafting of rules.
Arbejdsmiljørådet har gennem et stående udvalg den overordnede styring og planlægning af branchesikkerhedsrådenes arbejde og dermed indflydelse på den indsats, der bliver gjort på brancheplan af arbejdsmarkedets parter, jfr. punkt 2.1.
Through its Standing Committee, the Working Conditions Council controls and plans the work of the Industry Safety Councils. It thus has an influence upon the actions at industry level of the labour market partners (see Point 2.1.).
Endvidere er den overordnede styring af arbejdsmiljøfondets virksomhed tillagt arbejdsmiljørådet.
Overall control of the activities of the Working Conditions Foundation has also been assigned to the Working Conditions Council.
Rådet har gennem fondet en væsentlig indflydelse på udviklingen af arbejdsmiljøindsatsen inden for en række områder, bl.a. inden for information, uddannelse og forskning, hvor en bredere indsats er nødvendig, for at lovens for mål skal opfyldes, jfr. punkt 1.2.
Through the Foundation, the Council has considerable influence upon the development of action on working conditions within many areas, for example information, education and research, where broader action is necessary to meet the objects of the Law (see Point 1.2.).
Efter arbejdsmiljølovens bestemmelser har rådet følgende opgaver:
Under the provisions of the Law on Working Conditions, the Council has been allotted the following duties : 1.
Rådet udtaler sig om og giver forslag til lovændringer og nye regler samt om de enkelte sager, som arbejdsministeren eller direktøren for arbejdstilsynet forelægger for rådet.
The Council gives opinions on and proposals for amendment of the legislation and new rules, and on new matters that the Minister of Employment or the Director of Factory Inspection submits to it. 5.
Ved udarbejdelse af regler i henhold til bemyndigelserne i arbejdsmiljøloven skal rådet medvirke gennem repræsentanter udpeget af rådet inden for eller uden for dettes medlemskreds.
When drafting rules under powers given by the Law on Working Conditions, the Council participates through representatives it appoints from among or outside its membership.
Endvidere skal rådets udtalelse indhentes, forinden reglerne fastsættes.
Further, the Council's opinion must be obtained before the rules are established. 4.
Før godkendelse af branchesikkerhedsråd, jfr. punkt 2, fastsættelse af undtagelser i forbindelse med hviletidsbestemmelser samt afgørelse af ankesager skal rådets udtalelse indhentes.
The opinion of the Council must be obtained before approval of Industry Safety Councils (see Point 2), the establishment of exemptions in connexion with the rest time provisions and decisions in matters of appeal. 5.
Rådet følger branchesikkerhedsrådenes arbejde.
The Council holds a watching brief on the Industry Safety Councils' activities. 6.
Rådet afgiver hvert år indstilling til arbejdsministeren om udviklingen inden for arbejdsmiljøområdet og om de forbedringer, som det finder ønskelig.
The Council submits recommendations each year to the Minister of Employment on developments in the Working Conditions Council and on improvements it considers desirable.
Som nævnt er arbejdsmiljørådets kompetence i forhold til tidligere blevet udvidet væsentligt.
As noted above, the powers of the Working Conditions Council have been greatly extended in comparison with the previous position.
Rådets kompetence er således udvidet til at omfatte alle spørgsmål, der har be tydning for arbejdsmiljøet, jfr. punkt 1, i stedet for spørgsmål inden for lovens område.
For example, the Council's powers have been extended to cover all matters of importance to working conditions (see Point q), instead of matters falling within the scope of the Law only.
Der er herved åbnet mulighed for at tage nye arbejdsmiljøspørgsmål op, ' f.eks. trivsels- og medindflydelsesproblematikken med henblik på eventuelt at få disse Inddraget under loven.
This gives it an opportunity to take up new matters, such as questions of job satisfaction and collaboration, with a view to their possible inclusion under the Law.
Det er endvidere som en nydannelse fastlagt, at arbejdsmiljørådet i alle tilfælde skal medvirke ved udarbejdelse af regler, der fastsættes af arbejdsministeren eller af direktøren for arbejdstilsynet, jfr. punkt 2.
An innovation is the provision that the Council shall in all cases participate in the drafting of rules established by the Minister of Employment or by the Director of Factory Inspection (see Point 2).
For at aktivere arbejdsmiljørådets initiativtagende rolle er det i punkt 6 anført, at rådet hvert år skal afgive en indstilling om udviklingen inden for arbejdsmilj¡z området og om de forbedringer, som det finder ønskelig.
To activate the Council's initiatory role, Point 6 states that the Council shall each year submit a recommendation on developments in the field of working conditions and on improvements it considers desirable.
Rådet får i forbindelse med afgivelse af indstillingen lejlighed til at se de problemer, som løbende bliver forelagt rådet i en større sammenhæng.
Submission of the recommendation will give the Council an opportunity to see in a wider context the problems submitted to the Council from time to time.
Rådet har her under mulighed for at inddrage de beretninger, som branchesikkerhedsrådene, jfr. nedenfor, hvert år skal afgive til arbejdsmiljørådet og til direktøren for ar bejdstilsynet om udviklingen inden for branchens arbejdsmiljøområde og om de for bedringer, som findes ønskelige.
It will be able to include the reports that the Industry Safety Councils (see below) must submit each year to the Working Conditions Council and to the Director of Factory Inspection on developments within the industries' fields and on the improvements they consider desirable.
Arbejdsmiljørådets indstilling forudsættes at bygge på oplæg fra direktøren for arbejdstilsynet.
The Council's recommendation is assumed to be based on a draft from the Director of Factory Inspection.
Rådsmøder afholdes normalt 11 gange årlig.
Council meetings are normally held 11 times a year.
Til varetagelsen af opgaverne kan rådet indhente erklæringer fra sagkyndige og iværksætte undersøgelser til brug for sit arbejde, herunder foretage besigtigelse af arbejdssteder m.v.
To fulfil its duties, the Council can obtain the opinions of specialists and initiate investigations for the purposes of its work, including inspection of workplaces etc.
Beslutninger træffes ved almindelig stemmeflerhed, og i tilfælde af stemmelighed gør formandens stemme udslaget.
Decisions are taken by a simple majority of votes, and in the event of a parity of votes the Chairman's vote is decisive.
Samtlige repræsentanters standpunkter skal frem gå af indstillingerne til arbejdsministeren og direktøren for arbejdstilsynet.
The viewpoints of all representatives must be made clear in the recommendations to the Minister of Employment and the Director of Factory Inspection.
Rådet har mulighed for at nedsætte arbejdsudvalg og udpege medlemmer til disse også uden for rådets medlemskreds.
The Council may establish working parties and appoint their members from within or from outside its membership.
Rådet har benyttet sig af denne mulighed til at nedsætte følgende faste (stående) udvalg:
The Council has used these powers to establish the following permanent (standing) committees:
PIaniægningsudvalget, der behandler alle planer, regler, vejledninger m.v.
Planning Committee, responsible for all plans, rules, guidelines etc.
Udvalget om branchesikkerhedsråd, der styrer og koordinerer branchesikkerhedsrådenes arbejde.
Committee for the Industry Safety Councils, controlling and co-ordinating the work of the Industry Safety Councils.
Udvalget vedrørende Internt sikkerhedsarbejde, der behandler regler m.v. vedrørende virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde.
Committee for Internal Safety, responsible for rules etc. on the safety and health activities of undertakings.
Udvalget om forskning, der beskæftiger sig med styring og koordinering af forskningsindsatsen. ningsindsatsen.
Research Committee, concerned with the management and co-ordination of research.
Udvalget om stoffer og materialer, der beskæftiger sig med den arbejdsmiljømæssige indsats inden for dette område.
Committee on Substances and Materials, concerned with action on working conditions within this field.
Under de såkaldte faste udvalg er endvidere nedsat ad hoc underudvalg, der beskæftiger sig med afgrænsede emner, f.eks. behandling af enkelte regelsæt.
Ad hoc sub-committees have also been established under the permanent committees.
Som nævnt er den overordnede styring af arbejdsmiljøfondets virksomhed tillagt arbejdsmiljørådet, idet rådet udpeger partsrepræsentationen til fondets bestyrelse. se.
1.2 The Working Conditions Foundation - duties and function As noted above, overriding control of the activities of the Working Conditions Foundation has been assigned to the Working Conditions Council, which appoints representatives to the Foundation's Board.
Efter arbejdsmiljølovens bestemmelser er fondets formål gennem oplysning og uddannelse og på anden egnet måde at fremme et bedre arbejdsmiljø.
Under the provisions of the Law on Working Conditions, the object of the Foundation is to promote improved working conditions by information, training and other suitable methods.
Som nævnt i bilag 1 er der en række områder, blandt andet inden for uddannelse og forskning, hvor en bredere indsats er 'nødvendig, for at lovens formål skal op fyldes .
As referred to in Annex 1, there are many areas, for example within training and research, where broader action is necessary to meet the objects of the Law.
Under arbejdsmiljølovens behandling blev fondets virksomhed drøftet med henblik på nye og ændrede former for finansiering af fondet og med henblik på at øge fondets muligheder for at stimulere arbejdsmiljøindsatsen.
During the debate on the Law on Working Conditions, new and amended methods of financing the Foundation's activities and stimulating action on working conditions were discussed.