natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De indledende resultater af den EU-dækkende undersøgelse af fremtidens beskæftigelsesmuligheder viser, at der er en kløft mellem svarpersonernes personlige forventninger og den aktuelle udvikling på arbejdsmarkedet.
Initial findings of the Europe-wide survey on employment options of the future indicate that there is a gap between the personal expectations of the respondents and the present state of development in the labour market.
I 1999 vil dette arbejde gå ind i
In 1999, this work will move into the analysis stage and will
1998 analysefasen og vil på en række begivenheder under det tyske og finske EU-formandskab udgøre grundlaget for en drøftelse af forskellige beskæftigelsesmuligheder.
1998 form the basis of discussion of different employment options at a number of events during the German and Finnish Presidencies of the EU.
Resume af projekterne i 1998
Summary of activity in 1998
Udviklingen inden for tidsanvendelse 0106
Developments in the use of time 0106
Dette projekt, der er relevant for flere udfordringer, skal fremme instituttets forståelse af tidens rolle, navnlig arbejdstidens, i organiseringen af det europæiske samfund.
This project, relevant to several challenges, updates the Foundation's understanding of the role of time, particularly working time, in the organisation of European society.
Projektet er opdelt i tre dele: virksomhedernes praksis mht. en kombination af jobskabelse og bedre arbejdsvilkår, nyskabende måder at synkronisere forskellige former for tidsanvendelse på lokalt plan på samt den juridiske og kontraktmæssige udvikling i arbejdstiden.
The project is divided into three: company practices combining job creation and improved working conditions; innovative ways of synchronising various time policies at local level, and legal and contractual working time developments.
I projektets første del blev der foretaget en vurdering af arbejdstidsnedsættelser, for så vidt angår konsekvenserne for jobskabelsen, produktiviteten og arbejdsvilkårene. Der blev skrevet syv nationale rapporter og én sammenfattende rapport i 1998. De nationale rapporter beskrev praksis i 10 virksomheder i hvert land.
In section one, working time reduction policies were assessed with regard to the consequences on job creation, productivity and working conditions.
Undersøgelsen blev afsluttet og evalueret i 1998.
The research was completed and evaluated in 1998.
»Tiden i byen« var en undersøgelse af erfaringerne med at synkronisere forskellige tidssystemer i samfundet på lokalt plan og foregik i fem lande (Tyskland, Frankrig, Italien, Nederlandene og Finland).
Time in the city reviewed the experiences aimed at re-synchronising 'social times' at local level; it was undertaken in five countries (Finland, the Netherlands, Germany, Italy and France).
Det blev undersøgt, hvordan tidssystemerne relaterer til hinanden, og hvilke problemer der opstår.
How time schedules relate to each other and the problems arising were examined.
Problemerne og løsningerne beskrives i casestudierne i de nationale rapporter.
The problems and solutions are described by case studies in national reports.
Den sammenfattende rapport omhandler katalysatorerne, aktørerne, procedurerne og resultaterne.
The consolidation report identifies catalysts, the actors, procedures and results.
Der gives anbefalinger på det lokale plan for politiske beslutningstagere.
Recommendations at local and policy-making level are made.
Dette arbejde fortsætter i 1999, hvor man planlægger at afholde en workshop og at udgive flere publikationer.
This work will continue in 1999: a workshop is planned and further publications.
I projektets tredje del - den juridiske og kontraktmæssige udvikling i arbejdstiden - overvågede man, hvordan EU-direktivet om visse aspekter ved arbejdstiden blev omsat til national lov.
Finally, under the third section of the project - legal and contractual developments in working time - the transformation of the European Directive on certain aspects of working time into national law was monitored.
Efter udgivelsen af den reviderede anden udgave af bogen Legal and Contractual Limitations to Working Time in lhe European Union i april 1997 er man ved at udarbejde korte nationale ajourføringer, der vil blive udgivet som arbejdsdokumenter.
Following the publication of the second edition of the book Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union in April 1997, short national updates are in preparation and will be published as working papers.
Informationssamfundets udvikling er (til forskel fra den teknologiske og økonomiske udvikling) en ret ny tilføjelse til social- og arbejdsmarkedspolitik på EU-plan.
The development of the information society is a fairly recent addition to social policy (as distinct from technological or economic development) concerns at European Union level.
Der lægges stadig større vægt på rumlig fleksibilitet, arbejdstid og ansættelseskontrakter.
The emphasis is growing on greater spatial flexibility, in working time and in work contracts.
Den »virtuelle virksomhed« udgør en ny form for arbejdstilrettelæggelse - en elektronisk netværksvirksomhed, hvor et antal mennesker med specialfærdigheder mødes, normalt via Intemettet, for at udføre bestemte opgaver.
The 'virtual company' represents a type of new form of work organisation - an electronic networking company where a number of people with specialist skills come together, usually via the Internet, to do specific tasks.
I 1998 blev der udgivet og evalueret en vejledning for virtuelle virksomheder (A Guide for Virtual Companies) på cd-rom på tysk og engelsk.
During 1998, A Guide for Virtual Companies, in CD-ROM format, in German and English was distributed and evaluated.
Denne cd-rom indeholder baggrundsinformation om: hvordan decentraliseret arbejde har udviklet sig, mulighederne og fælderne ved den virtuelle virksomhed samt den vej virksomheder og enkeltpersoner kan slå ind på i retning af elektronisk decentralisering. Der følger et evalueringsspørgeskema med denne cd-rom.
The CD-ROM includes background information on: how decentralised working has developed; the opportunities and the pitfalls of the virtual company; and the route companies and individuals can take towards electronic decentralisation.
I samarbejde med ILO er man ved at vurdere tværnationale spørgsmål vedrørende distancearbejde - arbejdsvilkår, løndumpning, lovgivning, beskatning (konkurrenceevne).
In collaboration with the ILO (International Labour Organisation), transborder issues in teleworking (working conditions, wage dumping, regulations, taxation (competitiveness)) are being assessed.
Eksperter i distancearbejde fra EU og Central- og Østeuropa skal deltage i en workshop om
Telework experts from the EU and Central and Eastern Europe will attend a workshop on Teleworking - Transborder Issues in January 1999 in Dublin.
Kombinationen af teknologiske ændringer, organisatoriske nyskabelser og nye holdninger i udviklingen af distancearbejde i Europa vil blive vurderet, og der foretages opridsninger af fremtidige tiltag, især med hensyn til politiske initiativer.
THE WORK PROGRAMME across Europe will be assessed and projections for future directions, particularly.with regard to policy initiatives, will be examined.
Instituttet arrangerede en konference om distancearbejde og handicappede under den europæiske uge for distancearbejde i samarbejde med Communications Workers Union (Irland), Det Europæiske Udviklingsprojekt for Distancearbejde, Kommissionen for Informationssamfundet og Central Remedial Clinic (Irland).
The Foundation organised a conference on telework and disability during European Telework Week, in conjunction with the Communications Workers' Union (Ireland), the European Telework Development Project, the Information Society Commission and the Central Remedial Clinic (Ireland).
Innovative former for organisering af arbejdet: indførelse og administration af organisatoriske omlægninger 0115
Innovative forms of work organisation 0115
I de sidste 20 år har man på arbejdsmiljøkonferencer i Nordamerika bestræbt sig på at bidrage til en bedre produktivitet, konkurrenceevne og arbejdslivskvalitet.
For the past 20 years Ecology of Work conferences in North America have aimed to contribute to the improvement of productivity, competitiveness and the quality of working life.
Der er siden 1991 afholdt fem arbejdsmiljøkonferencer i Europa.
Five Ecology of Work conferences have been held in Europe since 1991.
Sådanne arbejdssystemer fremhæver medindflydelse, teamwork og samarbejde om problemløsning for at opnå større ydeevne og produktivitet.
Such work systems emphasise participation, teamwork and cooperative problem-solving to achieve increased performance and productivity.
Konferencerne har gjort status over de egentlige betingelser for vellykkede resultater og har bidraget til den videnskabelige debat om, hvordan man kan udforme eksempler på cases med henblik på at danne rammer for casebeskrivelser og komparative analyser.
Conferences have taken stock of the actual conditions for success and informed the scientific debate on how to design case examples with a view to obtaining a framework for case description and comparative analysis.
Disse konferencer tjener således som et instrument til at uddrage læren af erfaringerne fra det virkelige liv og samtidig fremme udviklingen af forskningsværktøjer og komparative analyseredskaber.
Thus, these conferences serve as a vehicle for drawing out lessons from real-life experiences and, at the same time, further the development of research and comparative analytical tools.
Forberedelserne til den sjette europæiske arbejdsmiljøkonference blev påbegyndt i 1998, og konferencen skal afholdes i Bonn i 1999. Denne konference arrangeres i fællesskab af instituttet og Ecology of Work Inc. og finder sted som led i det tyske EU-formandskab.
Preparations for the Sixth European Ecology of Work Conference started in 1998 for the conference to be held in Bonn, Germany in May 1999.
Det er hensigten at give praktikere mulighed for at udveksle information om erfaringer og praksis med organisatoriske omlægninger, hvor de berørte høres.
It is designed to give practitioners an opportunity to share experiences and practices in organisational change through people.
Hold bestående af repræsentanter for ledelse og ansatte vil fremlægge omkring 20 casestudier.
Some 20 case study presentations will be made by joint management/worker representative teams.
Kommissionens europæiske netværk vedrørende arbejdsorganisering (EWON) afholder sit første arbejdsmøde i forbindelse med denne konference.
The Commission's European Work Organisation Network (EWON) will hold its first working meeting in conjunction with this conference.
Fremtidens beskæftigelsesmuligheder 0152
Employment options of the future 0152
For at kunne planlægge fremtiden skal de politiske beslutningstagere have information om, hvordan forskellige beskæftigelsesmuligheder kommer arbejdsstyrkens ønsker og forhåbninger i møde.
In order to plan for the future, policy makers need information on how different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce.
Dette har stor betydning for såvel lovgivningen om arbejdskraften som for problemerne for de virksomheder og arbejdsgivere, der søger velkvalificeret arbejdskraft.
These preferences have important consequences for labour force legislation as well as for the issues facing employers and companies seeking qualified personnel.
Projektet blev formuleret med det formål at vurdere ønskerne og forhåbningerne i de kommende fem år hos dem, der arbejder, og hos dem, der ønsker at arbejde, idet man tager hensyn til deres personlige forhold, deres økonomiske situation og den generelle økonomiske og arbejdsmarkedsmæssige situation.
The project was designed to assess the preferences over the next five years of those who work, and of those who wish to work, taking into account their personal situation, their own economic situation and the general economic and labour market situation.
Over 30 000 mennesker i alderen 16-64 år fra alle medlemsstaterne og fra Norge blev udspurgt om deres nuværende beskæftigelsesstatus, deres arbejdsvilkår og deres ønsker og forhåbninger til fremtiden.
More than 30,000 people aged 16-64 from all Member States and Norway were interviewed about their present employment status, their working conditions and their preferences for the future.
Disse data undersøges og analyseres for øjeblikket indgående.
These data are now being studied and analysed in depth.
Undersøgelsen har fire målgrupper: de beskæftigede; dem, der er i de afsluttende uddannelseseller træningsfaser; dem, der vender tilbage til et job, og de arbejdsløse.
The survey has four target groups: the employed; those in the final stages of education or training; job-returners; and the unemployed.
Undersøgelsen blev skræddersyet til hver gruppe og udført ved hjælp af »CATI«-teknologi (computer-assisterede
The survey was tailored to each group and carried out using 'CATI' technology.
Der er nedsat en gruppe af internationale eksperter, der skal analysere de indsamlede data.
A group of international experts has been established to analyse the data.
De første resultater har vist interessante præferencer i forhold til selvstændige erhverv og kvinders holdninger til deltids- og vikararbejde.
First results have shown interesting preferences in relation to self-employment and women's attitudes to part-time and temporary work.
Resultaterne vil blive fremlagt på flere konferencer i Finland i 1999 i samarbejde med det finske EU-formandskab.
Results will be presented at several conferences in Finland in 1999 in cooperation with the Finnish Presidency.
De sociale og arbejdsmarkedsmæssige følger af ØMU 0200
Social implications of EMU 0200
Formålet med dette projekt er at vurdere virkningen af Den Økonomiske og Monetære Union (ØMU) for især beskæftigelsen, arbejdsmarkedsforholdene og arbejdsvilkårene.
This project aims to assess the impacts of economic and monetary union (EMU) especially on employment, industrial relations and working conditions.
I 1998 udførte instituttet en omfattende litteraturundersøgelse inden for to hovedområder: ØMU og konsekvenserne for arbejdsmarkedsrelationerne samt ØMU, beskæftigelse, sociale vilkår og social velfærd.
In 1998 the Foundation carried out a comprehensive review of existing literature on two areas of concern: EMU and the implications for industrial relations and EMU, employment, social conditions and social benefits.
Litteraturundersøgelsen viste, at skønt der er udført betydelig forskning på makroniveau i medlemsstaterne, er der ikke sket ret meget på mikroniveau, på virksomhedsniveau og på sektorniveau.
The review indicated that while there has been considerable research done at macro-level within Member States there has been very little done at micro-level, company and sectoral levels.
Mange af undersøgelserne er »sektorblinde«, men der fokuseres dog af og til på især fremstillingsvirksomhed; derfor skal der rettes større opmærksomhed mod den offentlige og private sektor, der står for en betydelig del af beskæftigelsen.
Many of the studies are 'sector blind', with a particular focus on manufacturing; consequently, more attention needs to be paid to the public and private services sector which provides significant levels of employment.
Der er ikke foretaget tværnationale undersøgelser eller økonometriske undersøgelser af løn, beskæftigelse og arbejdskraftmobilitet. Langt størstedelen af den eksisterende litteratur er snarere baseret på en fornemmelse end på empiriske beviser.
The review also exposed considerable gaps in knowledge: there have been no cross-national studies or econometric studies on wages, employment or labour mobility.
Dette projekt skal give en bred analyse af virkningerne af ØMU for social- og arbejdsmarkedspolitikken og betragtes som »tværfagligt«, dvs. af relevans for alle instituttets seks udfordringer.
This project provides a broad analysis of the implications of EMU for social policy, it is regarded as 'transversal' - relevant to all six of the Foundation's challenges.
Der vil i 1999 blive afsluttet to undersøgelser og skrevet ét resumé.
Two studies and a summary will be completed during 1999.
Små og mellemstore virksomheder og jobskabelse 0201
SMEs and job creation 0201
I 1998 blev arbejdet i forbindelse med første fase i dette projekt centreret omkring en vurdering af de tilgængelige datakilder og afslutningen af et metodologisk forslag om en komparativ europæisk undersøgelse af jobskabelse i små og mellemstore virksomheder.
In 1998, work on the first stage of this project centred on an appraisal of the available data sources and the completion of a methodological proposal for a comparative European study on job creation in small and medium-sized enterprises.
Projektet supplerer det arbejde, der udføres inden for jobskabelse og jobkvalitet i små og mellemstore virksomheder i andre organisationer, f.eks. Europa-Kommissionen (især GD V og GD XXIII), OECD og ILO, der alle har repræsentanter i den rådgivende gruppe.
The project complements the work being done in the field of job creation and job quality in SMEs by other organisations such as the European Commission (particularly DG V and DG XXIII), OECD and ILO, all of which are represented on the advisory group.
I september 1998 blev resultaterne fra undersøgelsens første fase drøftet på en workshop.
In September 1998, the results produced in the first stage of the research were debated in a workshop.
Deltagerne omfattede forskere og eksperter med speciale i små og mellemstore virksomheder og jobskabelse (fra Central- og Østeuropa og USA) samt repræsentanter for grupperne i instituttets bestyrelse.
Participants included researchers and experts on SMEs and job creation (from Central and Eastern Europe and the US) as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board.
De konkluderede, at instituttet skulle fortsætte med at foretage undersøgelser af jobskabelse og jobkvalitet i meget små virksomheder (1-9 ansatte), og at forskningsprojekterne mere generelt som helhed skulle være mere lydhøre over for små og mellemstore virksomheders behov.
They concluded that the Foundation should continue to develop research on job creation and job quality in micro firms (1-9 employees) and that, more generally, research programmes as a whole need to be more sensitive to SMEs' requirements.
Projektets anden fase består af en undersøgelse - Jobskabelse i meget små virksomheder i EU -der skal finde sted i 1999 og 2000 i udvalgte EU-lande, hvor der sættes fokus på arbejdspladsernes kvantitet og kvalitet i meget små virksomheder sammenlignet med større virksomheder.
The second stage of the project consists of a study - Jobs in EU Micro Firms, to take place in 1999 and 2000 in selected EU countries on the quantity and quality of jobs in micro firms compared to larger firms. Micro firms provide one-third of employment within the European Union and are the main sector of new employment creation.
Meget små virksomheder står for en tredjedel af beskæftigelsen i EU-landene og er den sektor, der skaber flest nye arbejdspladser.
Critical issues relating to the research were identified from data collected in the Foundation's Second European Survey on Working Conditions and an analysis of these issues was documented in a final report produced in 1998.
I det store og hele har små virksomheder skabt arbejdspladser, mens store virksomheder har foretaget afskedigelser.
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness 0211
De vigtigste spørgsmål i
The research
I forbindelse med projektet kortlægges og indsamles innovative overenskomster og trepartsaftaler på verdensomspændende basis, og man vil undersøge de mange forskellige måder, hvorpå der lovgives om overenskomster, og hvorpå de iværksættes og integreres.
THE WORK PROGRAMME identifies and collects innovative collective and tripartite agreements on a worldwide basis and examines the diversity of ways in which agreements are regulated, implemented and integrated.
Formålet med projektet er at øge regeringernes, arbejdsmarkedets parters og offentlighedens kendskab til det bidrag, som arbejdsmarkedsrelationerne yder til beskæftigelsen ved udtrykkeligt at sammenkæde jobbeskyttelse og jobskabelse med konkurrenceevne.
The aim of the project is to increase awareness of governments, social partners and the general public of the contribution of industrial relations to employment by explicitly linking the protection and creation of employment to competitiveness.
Den intensiverede globalisering og den økonomiske integration i Europa har i betydeligt omfang øget denne udfordring for de politiske beslutningstagere i Europa og repræsentanterne for arbejdsmarkedets parters organisationer.
Intensified globalisation and European economic integration has significantly increased this challenge for European policy makers and representatives of social partner organisations.
Resultaterne af projektet forventes at foreligge i slutningen af 1999.
Results of the research will be available by the end of 1999.
Ligestilling er ikke kun et udtryk for social retfærdighed, men også en nøgle til at opnå større konkurrenceevne og økonomisk vækst.
Equal opportunities is not only a concept of social justice but also a key to achieving greater competitiveness and economic growth.
For eksempel har man i de to store projekter, »Den anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse« og »Fremtidens beskæftigelsesmuligheder«, medtaget kønsspecifikke spørgsmål, og de indhentede data analyseres også med en særlig kønsfølsomhed.
For example, the two large surveys, Second European Survey on Working Conditions and Employment Options of the Future include genderspecific questions and the data are also analysed with specific gender sensitivity.
Det samme gælder for alder.
The same applies to age.
Selv om man også ser på andre former for direkte og indirekte diskrimination, er ligestillingen mellem kvinder og mænd stadig en nøglemålsætning.
While other forms of direct and indirect discrimination are considered, the commitment to gender equality remains a key objective of this work.
De vigtigste målsætninger i forbindelse med udfordringen vedrørende ligestilling er at dokumentere og evaluere strategier til at fremme ligestillingspraksis, at undersøge forhindringerne for bedre ligestilling samt at analysere følgerne af udviklingen, bl.a. informationssamfundets opståen og arbejdsmarkedets ændrede karakter, for ligestillingen mellem kvinder og mænd og andre grupper, der risikerer at blive udsat for diskrimination.
The main objectives in addressing the equal opportunities challenge are to document and evaluate strategies to promote equal opportunities practice; to examine the barriers to improved equal opportunities; and to analyse the impact of major developments, such as the information society or the changing nature of the labour market, on equal opportunities among women and men and other groups at risk of discrimination.
Resumé af projekterne i 1998
Summary of activity in 1998
Ligestilling og overenskomstforhandlinger i EU-landene 0166
Equal opportunities and collective bargaining in the EU 0166
I forbindelse med dette projekt ser man på, hvordan ligestilling inkorporeres i arbejdsmarkedsrelationerne.
This project examines the mainstreaming of equal opportunities in industrial relations.
Overenskomstforhandlingernes begrænsninger og muligheder i
The limits and potential of collective bargaining on equal opportunities is a relatively new area of interest
ARBEJDSPROGRAMMET forbindelse med ligestilling er et forholdsvis nyt interesseområde for arbejdsmarkedets parter i Europa og for Europa-Kommissionen.
THE WORK PROGRAMME for the European social partners and the European Commission; equal opportunities is normally regulated by national or European legal provisions.
Undersøgelser viser, at det i overenskomstforhandlinger er muligt at inkorporere ligestilling i arbejdsmarkedsrelationerne.
Research indicates the potential for collective bargaining in mainstreaming equal opportunities into industrial relations.
Projektet giver en oversigt og en analyse af de 237 mest innovative overenskomster i 15 medlemsstater.
The project provides an overview and analysis of 237 of the most innovative collective agreements in 15 Member States.