natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A) Beskyttelse mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme i traditionel forstand, d.v.s. dels påvirkninger fra pludselige begivenheder, dels påvirkninger på kortere eller længere sigt, der medfører fysiske eller psykiske helbredsska­der.
Protection against accident at work and occupational diseases in the traditional sense, i.e. the effects of sudden occurrences, and long- and short-term effects causing physical or psychological injury to health.
Herunder må også regnes psykisk betingede lidelser.
This is to include psychologically-conditioned ailments.
Β) Beskyttelse mod andre påvirkninger, der kan forringe sundheden.
Protection against other effects detrimental to health.
Herunder er tilsigtet henregnet bl.a. påvirkninger, der forbigående eller varigt forrin­ger den fysiske eller psykiske sundhedstilstand, uden at frembringe karakte­ristiske sygdomssymptomer.
This intentionally includes effects which temporarily or permanently injure physical or psychological health without producing characteristic symptoms of illness.
Langtidseffekten skal også indgå i vurderingen af arbejdsmiljøet.
The lowc-term effect must also be included in evaluating working conditions.
Eksempel: Den påvirkning, der i begyndelsen alene forringer trivslen (humøret, appetitten, ar­bejdsklimaet o.s.v.), kan efterhånden udvikle sig til en direkte sundhedsskade­lig påvirkning, f.eks. psykiske lidelser, påført ved ensformigt eller forjaget arbejde, og synsforstyrrelser påført ved uhensigtsmæssig belysning.
For example, the effect is initially merely to reduce job satisfaction (mood, appetite, working environment etc.), but may gradually develop into an effect directly detrimental to health, such as psychological illnesses caused by monotonous or harassed work, or visual disturbances caused by xnappropriate lighting.
Ligeledes kan nedslidning ved hårdt fysisk arbejde nedbryde modstandskraften over længere perio­der.
Exhaustion from hard physical work over long periods can also break down resistance.
Ved vurderingen af arbejdsmiljøet i sundhedsmæssig henseende må således bl.a. kombinationseffekten og langtidseffekten tages i betragtning.
In evaluating working conditions as concerns health, the combined effect and the long-term effect must therefore be considered.
Det bemærkes, at begreberne "kombinationseffekt" og "langtidseffekt" dels er sideordnede og dels overlappende.
It should be noted that the terms "combined effect" and "long-term effect" are in part parallel and in part overlapping.
Der kan opstå skadelige virkninger af på en gang kombinerede og langvarige påvirkninger.
Combined and long-term effects can occur at the same time.
Der er derfor ikke tale om noget modsætningsforhold.
These are not therefore opposing concepts.
Savel kombinationseffekten som langtidseffekten kan spille ind, både ved fast­sættelse af hygiejniske grænseværdier og ved anvendelse af sådanne normer på kon­krete forhold.
Both the combined effect and the long-term effect can play a part in establishing hygienic limits and in the application of such standards to actual circumstances.
Som eksempel herpå lian nævnes, at det ikke på forhånd vil være ι givet, at støjbekæmpende foranstaltninger kan undværes på arbejdspladser, hvor målinger viser, at den fastsatte støjgrænse ikke overskrides, idet forholdet kan være således, at støjen giver væsentlige gener, som da må elimineres.
By way of example, it should be noted that it is not a foregone conclusion that noise-combatting measures can be neglected at workplaces where measurements show that the noise limit is not exceeded, since the circumstances may be such that the noise causes substantial discomfort, which must then be eliminated.
C) Anvendelse af ergonomiske foranstaltninger i videre omfang end hidtil, d.v.s. tilpasning af arbejdsprocessen, arbejdsstedet, de tekniske hjælpemidler og stoffer og materialer til de ansatte.
The use of ergonomie measures to a greater extent than in the past; i.e. adaptation of work process, workplace, technical aids, substances and materials to the employees.
Der må tages særligt hensyn til ældre og handicappede.
Special consideration must be given to the old and handicapped.
Ud over disse forhold har det været overvejet tillige at lade arbejdsmiljøloven omfatte trivselsproblemer, som ikke aktuelt kan sættes direkte i forbindelse med sikkerhed og sundhed.
Apart from these circumstances, consideration has also been given to allowing the Law on Working Conditions to cover job satisfaction problems that cannot be factually related to safety and health.
I arbejdsrådets indstilling har man således været inde på, at fjernelse af triv­selshæmmende elementer i arbejdsmiljøet (negative faktorer) kan være af væsentlig betydning for den forebyggende indsats mod arbejdssygdomme.
(negative factors) may be of substantial importance in preventive action against occupational diseases.
Der peges endvidere på, at trivselsbegrebet også indeholder positive elementer.
It is also pointed out that the concept of satisfaction also has positive elements.
Resultatet af overvejelserne vedrørende trivselsproblematikken blev imidlertid, at man ikke ønskede at lovgive om trivselsproblemer i videre omfang, end det er sket ved anvendelse af udtrykket "sikkerhed og sundhed" i den nævnte vide betydning .
Experience has shown that working conditions that are both safe and healthy are best achieved if undertakings - i.e. employers, supervisors and other employees - themselves aim at this objective and make an effort to achieve it.
Det udtaltes dog, at man gerne så, at arbejdsmarkedets parter anvendte virksomhedens sikkerhedsorganisation til at fremme videregående trivselsfremmende foran staltninger.
Consequently, the objects clause of the Law on Working Conditions also lays down that the object of the Law is to create a basis on which the undertakings themselves can resolve their working conditions problems.
Herunder at det ville være naturligt, at arbejdsmiljørådet i sine indstillinger om udviklingen inden for arbejdsmiljøområdet var opmærksom på de behov for lovgivning· om trivselsproblemer, som arbejdet med sikkerheden og sund heden eller den nævnte udvikling i forbindelse med samarbejdsaftalerne måtte af klare. Det ville endelig være nødvendigt, at myndigheder og organisationer nøje fulgte de overvejelser i denne retning på internationalt plan, f.eks. under Nordisk Råd.
These viewpoints have been expressed in particular in Chapter 2 of the Law on undertakings' safety measures (undertaking level), in the new provisions concerning Industry Safety Councils in Chapter 3 of the Law (industry level) and in Chapter 12 on the Working Conditions Council and the Working Conditions
På alle niveauer skal arbejdstilsynet efter lovens § 72 fremme parternes indsats samt yde dem støtte og vejledning, ligesom arbejdstilsynet skal kontrollere, at loven og regler fastsat i henhold til loven overholdes.
Under Sec. 72 of the Law, the Factory Inspectorate is at all levels to assist the parties in their efforts and provide them with support and guidance.
Lovens opbygning og system Arbejdsmiljøloven er en rammelov.
Structure and system of the Law
Det vil sige, at loven fastlægger de grundlæggende principper og kun har få detailbestemmelser.
That is, the Law establishes fundamental principles and contains only a few detailed provisions.
Inden for de overordnede fastsatte rammer skal detailregier udformes ved administrative bestemmelser, der udstedes af arbejdsministeren og direktøren for arbejdstilsynet.
Within this authoritative framework, detailed rules are to be established by administrative regulations issued by the Minister of Employment and the Director of Factory Inspection.
For det første vil en lov, der inde holder mange tekniske detaljer, hurtigt blive forældet. Da lovgivningsproceduren er tung, ville selv mindre justeringer derfor være vanskelige at få gennemført.
containing many technical details will rapidly become obsolete.
For det andet er det ikke muligt i en enkelt lov at opstille løsninger for alle arbejdsmiljøproblemer i samtlige virksomheder samtidig med, at overskueligheden bevares.
Second, it is impossible in one law to give solutions to all working conditions problems in all undertakings, while at the same time retaining clarity.
Med rammelovsystemet opnår man at angive samme dækningsgrad for alle ansatte, således at nødvendige forskelle i måden at gennemføre loven på kan angives i de administrative detailregier.
The framework law system makes it possible to give the same degree of coverage to all employees, so that any necessary differences in ways of implementing the law can be set out in the administrative rules.
Endelig giver rammelovsformen mulighed for, at udviklingen af arbejdsmiljøet kommer til at hvile på en afbalanceret vurdering mellem på den ene side hensynet til stadig forbedring af sikkerheden og sundheden og på den anden side hensynet til virksomhedens behov for at kunne planlægge og tilrettelægge driften på en fornuftig måde.
Safety Councils, The labour market partners have therefore secured a substantial influence in establishing the basis and pace of developments in working conditions.
De administrative bestemmelser, der skal udfylde loven, skal efter loven udformes under medvirken af arbejdsmiljørådet og branchesikkerhedsrådene.
Various types of rule are employed to complement the framework of the Law on Vorkin- Conditions.
Til at udfylde arbejdsmiljølovens rammer anvendes flere typer af regler, og der sondres herunder mellem regler, som arbejdsministeren udsteder, og regler m.v., som direktøren for arbejdstilsynet udsteder.
i-sued by the Minister of Employment and rules etc. issued by the Director of Factory Inspection.
Arbejdsministeren udsender be kendtgørelser - i det følgende benævnt arbejdsministeriets bekendtgørelser - og cirkulærer.
The Minister of Employment issues notices - hereinafter referred to as Ministry of Employment Notices - and circulars.
Arbejdsministeriets bekendtgørelser anvendes, når der er behov for at lægge en principiel linje ud fra overordnede, politiske og administrative hensyn på mere omfattende eller særlig vigtige emneområder.
The Ministry of Employment Notices are employed when there is a need to establish a principle on the basis of over-riding, political and administrative considerations in more comprehensive or particularly important subject areas.
Disse bekendtgørelser giver i et vist omfang hjemmel for direktøren for arbejdstilsynet til at fast sætte nærmere detailregler.
These notices to a certain extent authorize the Director of Factory Inspection to establish specific rules.
Cirkulærer indeholder retningslinjer for samarbejde mellem arbejdstilsynet og andre offentlige myndigheder.
Circulars contain directives on cooperation between the Factory Inspectorate and other public authorities.
Direktøren for arbejdstilsynet udsender også regler i form af bekendtgørelser.
The Director of Factory Inspection also issues rules by way of notices.
Disse bekendtgørelser anvendes, når der er behov for mere detaljerede retsregler til at udfylde arbejdsministeriets bekendtgørelser for enkeltområder eller af grænsede emner eller ved fastsættelse af konkrete grænser, f.eks. for vægt, støj eller hygiejniske grænseværdier.
These notices are employed when there is a need for detailed rules of law to complement Ministry of Employment Notices in individual or restricted areas, or when establishing specific limits, such as weight, noise, or hygienic limit values.
I det omfang, der ikke er hjemmel til udstedelse af sådanne bekendtgørelser i arbejdsministeriets bekendtgørelse, er der efter lo ven mulighed for, at arbejdsministeren kan give direktøren for arbejdstilsynet en særskilt bemyndigelse til at udstede reglerne.
To the extent that there are no powers to issue such notices by way of Ministry of Employment Notices, there are powers under the Law for the Minister of Employment to give the Director of Factory Inspection special authority to issue rules.
Denne mulighed har været anvendt.
These powers have been employed.
Såvel arbejdsministeriets som arbejdstilsynets bekendtgørelser er direkte strafsanktionerede.
Employment's and the Factory Inspectorate's Notices are directly punitive.
Arbejdstilsynet udsteder desuden anvisninger, når der er be hov for vejledende, detaljerede retningslinjer for, hvordan en bestemmelse i lo ven eller bekendtgørelse kan opfyldes, men med mulighed for at vælge en anden lige så forsvarlig løsning som den angivne.
Law or a notice, but leaving an opening for some other equally justifiable solution to be chosen.
Anvisningerne er således ikke egentlige regler og derfor ikke direkte strafsanktionerede.
The directives are not therefore true rules, and are therefore not directly punitive.
Hertil kommer vejledninger, der udsendes i tilknytning til arbejdsministeriets og arbejdstilsynets bekendtgørelser samt andre vejledninger om arbejdsmiljøforhold. hold.
There are in addition directives issued in association with the Ministry of Employment's and Factory Inspectorate's Notices, as well as other directives relating to matters of working conditions.
Dette regelsystem skulle gøre det muligt at opnå en tilstrækkelig smidighed og flexibilitet, således at kravet om, at arbejdsmiljøet til enhver tid skal være i overensstemmelse med don tekniske og sociale udvikling i samfundet, vil kunne
This sytem of rules should secure sufficient elasticity and flexibility to enable the requirement that working conditions must be in accordance with technological and social developments in society at any time to remain the object, while at the same time ensuring that the detailed rules can be directed towards the target group they are to reach.
Det ovenfor skitserede regelsystem er resultatet af en sanering af regelsystemet, som blev foretaget i forbindelse med arbejdsmiljølovens ikrafttræden.
The system of rules described above results from a reorganization of the rules system which was carried out in connexion with the entry into effect of the Law on Working Conditions.
Efter de tidligere arbejderbeskyttelseslove anvendtes flere regeltyper end de her nævnte.
Under the previous laws on worker protection, more types of rule were employed than those referred to here.
Proceduren ved udarbejdelse af regler Initiativet til nye regler er hidtil navnlig kommet fra arbejdstagernes organisationer.
The initiative for new rules has until now come mainly from the employees' organizations.
Arbejdstilsynet har tidligere ikke haft de tilstrækkelige ressourcer til i videre omfang selv at tage initiativ til at få nye regler gennemført eller til at foretage en mere langsigtet prioritering af arbejdsmiljøindsatsen via regel fastsættelse.
Previously, the Factory Inspectorate did not itself have sufficient resources to take the initiative to any extent in the implementation of new rules or the establishment of long-term priorities for action en working conditions by means of rules. In connexion with the entry
I forbindelse med arbejdsmiljølovens ikrafttræden er prioriteringen og igangsætningen af nye regler lagt i fastere rammer.
- ^3 of new rules have been set within a fixed framework.
Arbejdstilsynet skal hvert år forelægge en plan over arbejdsmiljøindsatsen i det kommende år og en skitseret plan for indsatsen i den næste 5 års periode for arbejdsmiljørådet.
T^c Factory Inspectorate must each year submit to the Working Conditions Council a plan of action for the coming year and a draft plan for action over the next five-year period.
Denne plan indeholder en liste over de regler, der foreslås udarbejdet i perioden med tidsangivelser for igangsætning, de forskellige faser i regelproceduren og afslutningen af regelarbejdet.
This plan contains a list of the rules that it is proposed to draft during the period, giving dates for their initiation, for the various phases in the procedure and for the completion of work on the rules.
Efter behandling i rådet videresendes planen til arbejds ministeren rned rådets bemærkninger.
After discussion in the Council, the plan is forwarded with the Council's comments to the
Der er således skabt grundlag for en bedre styring og koordinering af regelarbejdet.
A foundation has thus been coated to improve control and co-ordination of the work on rules.
Såfremt der kommer henvendelser udefra, eller arbejdstilsynet på grundlag af egne undersøgelser selv finder, at der er akut behov for regler på et område, der ikke er optaget på regellisten, eller regler, der er optaget på listen, ønskes frem skyndet, forelægges sagen for arbejdsmiljørådets planlægningsudvalg, der tager stilling til, om reglerne skal udarbejdes, om prioriteringen af de øvrige plan lagte regler skal ændres.
If there are approaches from outside, or if the Factory Inspectorate considers on the basis of its own investigations that there is an urgent need for rules in a.n area not included in the list, the natter is submitted to the
Arbejdsmiljørådets planlægningsudvalg kan eventuelt henvise spørgsmålet til et af de øvrige faste udvalg (om forskning, sikkerheds organisation, branchesikkerhedsråd, bedriftssundhedstjeneste, kemiske stoffer og materialer m.fl.) med henblik på en vurdering af behovet for regler.
The Planning Committee ma.y if necessary also refer the matter to one of the other permanent committees (research, safety organization, Industry Safety Council, Factory Health Service, chemical substances and materials, etc.) with a. view to evaluating the need for rules.
Den egentlige udarbejdelse af reglerne sker under medvirken af arbejdsmarkedets parter i et regeludvalg.
The rules themselves are drafted in a Rules Committee in consultation with the labour market partners.
Regeludvalget nedsættes som et udvalg under et af de ovenfor nævnte faste udvalg eller planlægningsudvalget.
The Rules Committee is established under one of the permanent committees referred to above or the Planning Committee.
Medlemmerne i udvalget udpeges af arbejdsmiljørådet eller vedkommende faste udvalg inden for eller uden for rådets medlemskreds.
The members of the Committee are appointed by the Working Conditions Council or by the permanent committee concerned from among or from outside the Council membership.
Endvidere deltager repræsentanter fra arbejdsministeriet, når det drejer sig om arbejdsministeriets bekendtgørelser.
In addition, representatives of the Ministry of Employment participate when Ministry of Employment Notices are concerned.
Udvalgets for mand vil normalt være en repræsentant fra direktoratet for arbejdstilsynet, og udvalgets sekretariat vil også normalt høre under arbejdstilsynet.
The Chairman of the Committee is normally a representative of the Factory Inspectorate, and the Committee's Secretariat will normally also be appointed by the Factory
Arbejdsmiljø-
Inspectorate.
- 61 rådets planlægningsudvalg toger samtidig stilling til, i hvilket omfang branche sikkerhedsrådene skal medvirke.
Where Ministry of Employment Notices are concerned, the Working
Når udvalget har afsluttet sit arbejde, afgiver det betænkning til det pågældende faste udvalg eller planlægningsudvalget, der afgiver indstilling til arbejdsmiljø rådet.
Conditions Council then submits its recommendations to the Minister of
Arbejdsmiljørådet afgiver herefter indstilling til arbejdsministeren, når det drejer sig om arbejdsministeriets bekendtgørelser, og til direktøren for arbejds tilsynet, når det drejer sig om bekendtgørelser, anvisninger m.v., der udstedes af arbejdstilsynet.
Employment and where notices, directives etc. issued by the Factory
Denne procedure har hjemmel i arbejdsmiljølovens § 66, stk. 1, nr. 2 og 3J der udtrykkeligt foreskriver, at arbejdsmiljørådet skal medvirke ved udarbejdelse af regler i henhold til bemyndigelse i loven.
There is provision for this'procedure under Sec.66, Para. 1, Nos. 2 and 3 of the la.w on Working Conditions, which e^p-essl?' rreecribes V at the Wo kin- Créditions r Î 1 r..~t -anticipate in the preparation -' rule- under th- pov.-ers contained c. -^
Efter aftale mellem arbejdsmiljørådet og arbejdstilsynet gælder dette også ved udarbejdelse af anvisninger og vejledninger m.v., der som foran nævnt ikke har karakter af egentlige retsregler.
- 44 - in the Law. following an agreement between the Working Conditions Council and the Factory Inspectorate, this also applies to the drafting of directives and guidelines etc., which as noted above do not have the character of true rules of law.
Der er herved sket eir lovfæstelse af praksis, idet arbejdsmarkedets parter normalt har deltaget i regelarbejdet efter de tidligere arbejder beskyttelseslove enten ved deltagelse i udvalgsarbejde eller ved, at de har fået lejlighed til at udtale sig om reglerne ved en skriftlig høring.
In this way practice has become statutory, in that the labour market partners normally participated in the work on rules binder the previous laws on worker protection, either by participation in committee or by being given an opportunity to express an opinion on the rules in the form of a written submission.
Det er dog en ændring, at deltagerne altid skal udpeges af arbejdsmiljørådet.
There is however a difference, in that the participants must always be appointed by the Working Conditions
Tidligere var det ofte arbejdsministeriet eller arbejdstilsynet, der udpegede de organisationer, der skulle medvirke.
Council. Previously, it was often the Ministry of Employment or the Factory
Skitse over arbejdsgangen for regeludfærdigelse og planbehandling mellem arbejdsministeriet, arbejdsmiljørådet og arbejdstilsynet
iketch of the procedure for preparing rules and discussing plans between
= arbejdsministeriet - arbejrismiljøråd smiljøråd
= Working Conditions Council
= arbejdstilsynet (direktoratet)
= Factory Inspectorate (Directorate)
- faste, repræsentative styringsudvalg under AMR, sammensat af med lemmer herfra.
Working Conditions Council, made up of its members.
Udvalgene skal styre regeludfærdigelse m.v. samt eventuelt foretage planbehandling for pågældende område.
The Committees control the issue of rules etc., and if necessary hold discussions for the area concerned.
= branchesikkerhedsråd.
Industry Safety Councils.
Deltager i udarbejdelse af brancheorienterede bekendtgørelser eller forskrifter.
Participate in the preparation of industry-directed notices or instructions.
= arbejdsudvalg (underudvalg).
Working Groups (sub-committees).
Nedsat efter behov til udarbejdelse navnlig af tværgående bekendtgørelser eller forskrifter.
Established as required, in particular to prepare lateral notices or instructions.
Organisationerne udpeger medlemmer hertil, også uden for rådets medlemskreds, og direktoratet kan stille formand og sekretær m.v. til rådighed. dighed.
The organizations appoint the members, including from outside the Council's membership. The Directorate may make available a Chairman, Secretary, etc.
Specielt om prioriteringen af reglerne Som nævnt i afsnit 4 sker udarbejdelsen af reglerne nu efter en fastlagt plan.
As noted in Section 4, rules are now prepared according to a fixed plan.
Det må forventes, at de nye branchesikkerhedsråd vil få en væsentlig indflydelse i forbindelse med prioriteringen af nye regler.
It may be assumed that the new Industry Safety Councils will have a considerable influence on the priorities given to new rules, under the Minister of
Efter arbejdsministeriets bekendt gørelse nr. 234 af 26. maj 1977 om branchesikkerhedsråd § 2 har branchesikkerhedsrådene bl.a. til opgave at kortlægge branchens særlige arbejdsmiljøproblemer, at stille forslag og udtale sig om nye regler, at foretage indstilling til arbejds miljørådet om ændringer i branchens regler og bestemmelser.
Sec. 2, one of the duties of the Industry Safety Councils is to survey the industry's specific problems in the field of working conditions, make proposals, give opinions on new rules and make recommendations to the Working
Det indgår således i branchesikkerhedsrådenes opgaver at tage initiativ til nye regler samt at ud tale sig over for arbejdsmiljørådet over nye regler, idet arbejdsmiljørådet fore tager den endelige prioritering.
The Industry Safety Councils' duties therefore include taking the initiative in relation to new rules and giving an opinion to the Working Conditions