natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er derfor 465 personer tilbage på listen, størstedelen er mænd (308, dvs. 67,5%), og det er betydningsfuldt, at kun 15% af denne resterende gruppe består af arbejdstagere, som er stået på listen i den fire-årige periode (man kunne kalde dem de «umulige" inden for en svag kategori).
There are therefore 465 people left on the list, the majority being male (308, equivalent to 67.5%), and it is significant that only 15% of this remaining group is made up of workers left on the list over the 4 year period (we could call them the "impossibles" within a weak category).
De fleste af dem, der fjernes fra listen, har fået arbejde igen, hovedsagelig som ansatte (54,2%), og der er et mindre antal, der er begyndt at drive selvstændig virksomhed (3%).
Most of those coming off the list are re-employed, mostly as employees (54.2%) and to a lesser degree starting up in selfemployment (3%).
Aktiviteten, som arbejdsformidlingen udførte på denne måde, var fundamental. Arbejdsformidlingen handlede på virksomhedernes vegne ved at hjælpe dem med at fremsætte deres krav klart og også på arbejdstagernes vegne; den udarbejdede faglige profiler, arbejdede på at motivere arbejdstagerne og tog betydelige skridt for at motivere dem til faglig omskoling.
CASE STUDIES - ITALY on behalf of the workers; it drew up professional profiles, worked on motivating the workers and took considerable action in motivating vocational retraining.
Når en høj koncentration af arbejdsløshed forudses, bør der skrides ind omgående.
Action must be taken the moment a high concentration of unemployment is predicted.
Høje arbejdsløshedstal forhindrer, at beskæftigelsespolitik kan virke effektivt.
High numbers prevent effectiveness of employment policies.
Territoriale mobilitetsaftaler mellem alle de involverede arbejdsmarkets- og velfærdsparter kan være nyttige i at klare situationer, hvor høje niveauer af overskydende arbejdstagere er koncentreret.
Territorial mobility agreements between all the social and welfare parties involved can be helpful in administering situations where high levels of excess workers are concentrated.
Det er vigtigt, at der kun er én organisation, der er i stand til at levere en lang række servicetilbud som støtte for arbejdstagernes beskæftigelsesproces.
It is important that there should be just one organisation unit, able to provade a wdde range of services, in support of the workers' placement process.
Foranstaltninger, som er målrettet mod et stort antal mennesker, må linde den rigtige balance mellem standardiseret og personlig hjælp.
Measures aimed at large numbers of people must find the right balance between standardised and personalised assistance.
Beskæftigelsesinitiativer alene kan ikke garantere, at den overskydende arbejdskraft absorberes igen.
Employment initiatives alone are unable to guarantee the reabsorption ol the excess workforce.
Der må gøres noget vedrørende arbejdstagernes karakteregenskaber, holdninger og forhåbninger samt vedrørende virksomheders meninger og valg.
Action must be taken on the characteristics, attitudes and hopes of the workers as well as on beliefs and choices of companies.
LOKALE UDVIKLINGSCENTRE FOR RESKÆFTIGELSE I PIEDMONT
LOCAL ENTERPRISE CENTRES FOR EMPLOYMENT IN PIEDMONT
Den regionale lov nr. 48/91 opmuntrede kommuner, der tilhørte samme valgkreds, til at oprette CILO (lokale udviklingscentre for beskæftigelse).
Regional law No. 48/91 encouraged municipalities belonging to the same constituency to set up CILO (Centres for local employment enterprise).
Disse centre er organisationer, der virker som steder, hvor folk, der søger arbejde og som risikerer at blive arbejdsløse, kan henvise til.
These centres are organisations which act as reference points for people looking for work and for those at risk of becoming unemployed.
CILO støtter dem, der søger arbejde og giver råd om erhvervsmæssige valg.
The CILO supply support services for those looking for work and offer advice regarding vocational choices.
ITALIEN regionen, der kan iværksættes for de arbejdsløse. Arbejdsmarkedsobservatoriet er forbindelsesleddet mellem CILO og regionen.
CASE STUDIES - ITALY labour market Observatory is the connecting element between CILO and the Region.
Det organiserer netværket, fordeler erhvervsuddannelsen, arbejder fortsat på at forbedre systemet, hjælper CILO'erne og fremmer forskning og undersøgelser for hele netværket.
It organises the network, distributes the training, works continually on improving the system, assists the ('ILO and promotes research and investigations for the whole network.
Finansieringen stammer fra regionen, og de involverede samfund søger også yderligere finansiering fra EF.
Financing comes from the Region and the communities involved are looking for further financing from the European Community.
Den væsentlige del af vejledningstilbuddet er at forstå den sociale og laglige baggrund af de mennesker, der rådfører sig med CILO og som søger arbejde.
The essential part of the counselling sendee is to understand the social and professional background ol those people consulting (MIX) who are looking for jobs.
Det er inderst inde et spørgsmål om at sortere og filtrere med det formål at indsamle og klassificere hver persons karakteregenskaber.
It is basically a question of screening and filtering aimed at collecting and classifying the characteristics of each person.
CILO har en tendens til at klassificere dem i grupper af dem, som er i stand til at hjælpe sig selv og finde beskæftigelse, og dem, som er mere ugunstigt stillede.
('ILO tends to classify them according to those capable of helping themselves and ol finding employment by themselves, and those in more disadvantaged conditions.
CILO har ikke behov for store teknologiske ressourcer.
CILO does not require great technological resources.
Hvad det har brug for er lokaler, som er praktiske for den aktivitet, der finder sted, og som må ligge fjernt fra ideen om kolde, uvenlige kontorer for at lå den pågældende persons tillid.
What it needs instead are rooms which are practical for the activity taking place and which have to be removed from the idea of cold and unfriendly offices, in order to gain the confidence of the person.
CILO'erne ligger så vidt mulig i nærheden af andre arbejdsløshedsrelaterede servicetilbud (arbejdsformidlingen, andre velfærdstjenester, uddannelsestjenester mv.)
The CILOs are situated as much as possible in the vicinity ol other unemployment related senices (Employment Exchange, other welfare senices, training sendees etc).
Der er adgang for enhver på et hvilket som helst tidspunkt.
Access is available to anybody at any time. Due
EUROCOUNSEL SAMLING AF CASE­STUDIER lang række aktiviteter sted ved direkte henvendelse til de arbejdsløse og deres familier.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO to the limited space in which the CILO operates, a great number of activities take place by going directly to the unemployed and their families.
Vejledningstilbud De direkte vejledningstilbud består af:
The services directly offered are:
■ en række servicetilbud, som har til hensigt at hjælpe med at finde beskæftigelse, at arbejde med klienter på metoderne og formålet med søgningsaktiviteten.
■ a series of services aimed at assisting in the search for employment, working with clients on the methods and the object of the search activity.
Fordi der begyndes med en undersøgelse af personens situation og særlige adfærd, når vedkommende søger arbejde, har denne type aktivitet i almindelighed en tendens til at forbedre en persons strategier for at søge arbejde ved at hjælpe ham eller hende med at omorganisere disse.
Starting with an examination of the person's situation and specific behaviour in looking for work, this type of activity generally tends to improve a person's strategies in looking for work by helping him to reorganise these;
■ en række informative aktiviteter om lovgivning, uddannelsesmuligheder, arbejdsmarkedsforhold mv.
■ a series of informative activities on laws, training possibilities, conditions of the labour market etc;
■ rådgivning vedrørende undervisnings/ erhvervs­uddannelsesvalg med særligt henblik på dem, der lige er kommet ud af skolen eller er holdt op med andre aktiviteter, og som snart vil komme ind på arbejdsmarkedet.
■ guidance in educational-vocational choices aimed particularly at those coming from school or other activities, who wall be soon be approaching the labour market.
Det væsentlige punkt ved CILO­ressourcer vedrører personalet.
The essential point as regards CILO resources concerns the staff.
Grundprincippet er at anvende et vist antal «frivillige" sammen med nogle få centrale, faste, højkvalificerede personer, der virker som midtpunkter.
The basic principle is to use a certain number of "volunteers" alongside a few central, permanent, highly qualified people who act as pivots.
I Fast personale: En lille kerne medarbejdere, omhyggeligt udvalgt af administrationen på grundlag af en «høj" profil: motivering, erfaring med lignende
■ Permanent staff: a small nucleus of operators carefully chosen by the administration on the basis of a "high" profile: motivation, experience in similar situations and with similar people, a university background. These people are in charge of the CILO
Disse personer leder CILO og især dets planlægningsaktivitet.
CASE STUDIES - ITALY and particularly of its planning activity.
Da de yder strategiske bidrag og kontinuitet, må de derfor have en fast stilling. ■ Frivillige: For personer, som har et direkte forhold til de arbejdsløse, kan centrene udnytte de store ressourcer, der repræsenteres af de frivillige, som i de sidste par år har haft betydelig erfaring med denne befolkningssektor.
Since they provide strategic input and continuity they must therefore have a permanent position. ■ Volunteers: for operators having a direct relationship with the unemployed, the councils can benefit from the large resources represented by the volunteers who have had considerable experience in recent years with this sector of the population.
For denne type personale er korte, velopbyggede, modulære kurser nødvendige.
For this type of staff short, welldefined, modular training is required.
Det centrale i CILO's filosofi er at vide, at det for at afhjælpe høj arbejdsløshed og hjælpe mennesker, som er mest udsatte for at blive arbejdsløse, er nødvendigt at have initiativer fra en række organisationer. Ingen organisation og ingen specifik myndighed kan klare problemet med sårbare sektorer alene.
The heart ol the CILOs philosophy is the knowledge that in order to address high unemployment and to assist the people most at risk ol becoming unemployed, the intervention of a range of organisations is required.
Arbejdsmarkedsobservatoriet overvåger konstant CILO's aktivitet.
The labour market Observatory constantly monitors CILOs activity.
På nuværende tidspunkt er man ved at undersøge muligheden for at anvende kontrolgrupper, dvs. at undersøge to grupper arbejdsløses adfærd, hvor den ene gruppe får vejledning og den anden ikke gør det.
At present the possibility is being studied of using control groups, i.e. to study the behaviour ol two group of unemployed persons, one group with counselling and the other without.
CILO giver de lokale personer en arbejdsmetode baseret på at fremme forbindelser mellem forskellige myndigheder.
The GILO provides the local operators with a work method based on encouraging links between various authorities.
Den integrerede planhegning mellem de forskellige myndigheder udføres i overensstemmelse med socialt og organisatorisk definerede metoder: socialt, fordi de henviser
The integrated planning between the various authorities is carried out according to socially and organisationally defined methods: socially because they rider to the specific elements
EUROCOUNSEL SAMLING AF CASE­STUDIER til de specifikke elementer, som kendetegner en vis gruppe arbejdsløse, organisatorisk, fordi det ikke så meget er teoretiske færdigheder, der er vigtige, men de operative, de tekniske og faglige færdigheder, som er i stand til at opnå sikre resultater.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO which characterise a certain unemployed group, organisationally because it is not so much the theoretical skills that are important as the operative ones, those technical and professional skills able to achieve sure results.
Vejledningsaktiviteten udføres ikke, fordi den tilhører et bestemt organ eller organisation, men på grund af særlig erfaring.
Counselling activity is not done because of belonging to a certain body or organisation but because of specific experience.
Efter forsøg i regionen er følgende metodologi blevet udviklet:
The experiment in the Region has developed the following methodology:
■ arbejde i den lokale situation anerkender de lokale mennesker, som den væsentlige genstand for de politiske foranstaltninger
■ work in the local situation recognising the local people as the essential subject of the policies;
■ arbejde ifølge målsætninger ■ at identificere af social­objektivgrupper, der hver har lignende særlige karakteristika
■ identify social-objective groups each having corresponding specific characteristics;
■ initiativerne planlægges baseret på disse karakteristika
■ on the basis of these characteristics plan the interventions;
■ samarbejde med alle de ressourcer i distriktet, der er i stand til at yde et nyttigt bidrag til at opnå målsætnin­gerne uden for deres egen kompetenceområde og som ville være af nytte for målsætningerne
■ seek collaboration of all those resources in the district which are able to contribute usefully to achieving the objectives outside their own competence and which would be beneficial to the objectives;
■ der henledes stor opmærksomhed på initiativernes organisatoriske metoder ved at benytte moderne administrationsmetoder, som har til hensigt at klarlajgge og verificere resultater.
■ pay great attention to the organisational methods ol the interventions by adopting modern administration techniques, aiming at clarity and verification of results.
CILO bør fremme initiativer og samarbejde mellem de forskellige regeringsafdelinger samt offentlige og private virksomheder.
The CILO should promote initiatives and collaboration between the various government departments, and between public and private operators.
Det er væsentligt at udvikle erfaringsopbyggende mekanismer mellem forskellige projekter, som udfører lignende aktiviteter i samme distrikt, og CILO kan hjælpe hermed.
CASE STUDIES - ITALY in the same district, and the CILO can assist in this.
Hvert område har et vist antal servicetilbud fordelt over en række steder.
Each area has a certain number of services spread out over a number of places.
Disse bør undersøges og tilpasses med regelmæssige mellemrum; i mange tilfælde kræver denne opgave, at en person tager ansvaret, og CILO kan igen spille en rolle her.
These should be periodically reviewed and adapted. In many cases this task requires one person to take responsibility, and again the CILO can play a role in this.
En afbalanceret kombination af fast og frivilligt personale kan bidrage til at give CILO kontinuitet og fleksibilitet.
A balanced mix of permanent staff and volunteer staff can contribute to giving continuity and flexibility to CILO.
Vejledningsaktiviteten må tage de arbejdsløses personlige og familiemæssige karakteristika og bopæl i betragtning.
The counselling activity must take into account the personal and family characteristics and place of residence of the unemployed.
EN JORSØGNINGSNOTESROG I RARCELONA
IN-SEARCH-OF-A-JOB NOTEBOOK IN BARCELONA
INEM (Det Spanske Beskæftigelsesinstitut) Aribau 11 08913 Badalona (Barcelona) +34 3 397 08 11 Fernando Gutiérrez spansk
INEM (National Employment Institute) Aribau 11 08913 Badalona (Barcelona) +34-3-39-70811 Fernando Gutiérrez
Siden 1986 i Catalonien har INEM (Det Spanske Beskæftigelsesinstitut) tilbudt alle jobsøgende, som er på uddannelseskurser, den personlige jobsøgningsplan (PIBE).
Since 1986 in Catalonia, INEM (National Employment Institute) has been offering all those job-seekers who are on training courses the Personalised Job Search Plan (PIBE).
Formålet med PIBE er at øge antallet af mennesker, som reintegreres ved hjælp af en uddannelsesordning.
The objective of PIBE is to increase the number of people being reintegrated by means of a training scheme.
PIBE er finansieret af Det Spanske Beskæftigelsesinstitut. Det bemærkelsesværdige ved dette initiativ er, at det kommer fra instituttets provinskontor i Barcelona, som er beregnet på at imødekomme behovene på det catalanske arbejdsmarked, men det kan meget let tilpasses til ethvert kontor.
PIBE is financed by the National Employment Institute.
Kun de jobsøgere, som har afsluttet en uddannelsesordning og er blevet udvalgt for deres høje niveau af beskæftigel­sesevne, får adgang til denne personlige jobsøgningsplan.
Only those job-seekers who have completed a training scheme and have been selected for their high level of employability gain access to this Personalised Job-Search Plan.
■ omhyggeligt at udvælge deltagere til uddannelses­kurserne for at forsøge at eliminere de professionelle kursusdeltagere, dvs. folk, som har taget det ene kursus efter det andet uden nogen virkelig interesse i at finde et job
■ carefully select students in training courses to try and eliminate the professional course attenders, students who take one course after another without any real interest in getting a job;
■ at give dem, som har gennemført deres uddannelse i jobsøgningsprocessen, vejledning og støtte i en periode på 3 måneder ved at oprette en skræddersyet opfølg­ningsordning baseret på jobsøgningsnotesbogen.
■ provade those who have completed their training in the job-search process with guidance and support for a period of three months by creating a tailor-made followup scheine based on the In-Seareh-of-a-Job Notebook.
Der afholdes en personlig samtale for at klassificere den arbejdsløse, som registreres på INEM's kontor i overens­stemmelse med om de står til rådighed, deres motivering og beskæftigelsesmuligheder på de områder, baseret på deres uddannelsesniveau.
A personal interview is held to classify the unemployed who are registered at INEM's office according to their availability, motivation and employment prospects in the area, based on their educational level.
Når de kommer hen på kontoret, udvælges de og ledes mod de processer, der giver den uddannelse og de kvalifikationer, som er nødvendige i hvert enkelt tilfælde.
When they go to the office they are selected and directed towards the processes for acquiring the training and qualifications required in each case.
Den personlige samtale og især en detaljeret notesbog, der skal udfyldes som en dagbog, bruges til at forklare, informere, motivere og vejlede brugerne med hensyn til deres egne
The personal interview, and in particular a detailed notebook which is to be filled in like a dian·, is used to explain, inform, motivate and guide the users with regard to their own abilities, job-seeking techniques, etc. For a period of three
EUROCOUNSEL SAMLING AF CASE-STUDIER evner, jobsøgningsteknik mv. I en periode på 3 måneder følger deres beskæftigelsesrådgiver dem op og støtter dem.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO months a followup and support scheme is provided by their employment adviser.
Den arbejdsløse skal besøge kontoret en gang om måneden for at drøfte, hvorledes det går med planen.
The unemployed person must visit the office once a month to discuss how the plan is progressing.
Hvis den pågældende person afvises af en arbejdsgiver, der har bedt om en person med de egenskaber, som den pågældende er i besiddelse af, anmodes arbejdsgiveren om at anføre årsagerne til afvisningen.
II the person has been rejected by an employer who had requested an individual with qualities which the interviewee possesses, the employer is asked to provide reasons for the rejection.
Dette gør det muligt at træffe de fornødne foranstaltninger til at undgå en tilsvarende afvisning.
This enables the appropriate steps to be taken to remedy the situation.
Jobsøgningsnotesbogen forpligter brugeren til at opstille hans/hendes egne evner, jobsøgningsteknik mv. logisk under det fortsatte tilsyn af fagpersonalet på kontoret, som har fået overdraget opgaven.
The In-Search-ol-a-Job Notebook obliges the user to set out logically his/her own abilities, job-search techniques, etc., under the continuous supervision of the specialists in the office specifically assigned to the task.
Svagheder
Weakness
Det bør påpeges, at INEM regner det for at få et job, når en arbejdsløs person, efter at have gennemført planen, ikke længere findes på fortegnelsen over jobsøgende i de følgende måneder, selvom der ikke udføres nogen check for at finde ud af, om det virkelig skyldes, at den pågældende person faktisk har fået job.
It should be pointed out that INEM counts it as getting a job when an unemployed person, after completing the Plan, no longer appears on its records as seeking employment in the following months, even though no checking is done to find out whether this is due to the fact that that person is actually in employment.
Filosofien bag den af PIBE anvendte metode er, at kun et vist antal af de registrerede arbejdsløse har en ægte interesse i
The philosophy behind the way PIBE is applied is that only a certain number of the registered unemployed have a genuine
SPANIEN eller evnen til at få arbejde.
CASE STUDIES - SPAIN interest in obtaining employment or the ability to do so.
Derfor rettes der særlig opmærksomhed mod dem.
It is therefore they who really merit special attention.
Det er et eksempel på den «problemløsende" vejledning, der ydes af en offentlig instans.
This is an example of the "solving" type of advisory service provided by a public body.
Inden for det spanske vejled­ningssystem fremstår PIBE som et værdifuldt redskab til at yde personlig vejledning fra det tidspunkt, hvor folk bliver arbejdsløse og indtil de finder et job.
Within the Spanish advisory system, PIBE stands out as a valuable tool for providing personalised guidance from the point of unemployment until a job is found.
Processen kræver en bemanding af fagpersonale, som desværre ikke er til rådighed på de fleste kontorer af Det Spanske Beskæftigelsesinstitut.
The process requires a complement of specialist staff which unfortunately is not available in the majority ol the offices of the National Employment Institute.
Denne plan viser, hvorledes et offentligt beskæftigelsesinstitut er i stand til at virke, når uddannelse og vejledning kombineres.
This Plan shows the way in which a public employment agency is able to operate when training and guidance are combined.
På grundlag af de opnåede resultater og vurderingerne af fagpersonalet og brugerne og til trods for de nævnte begrænsninger, bør PIBE anses for at være et positivt eksempel og fortjener at blive udviklet videre.
On the basis of the results achieved and the assessments of the specialists and users and in spite of the limitations mentioned, PIBE should be considered a positive example and deserves to be developed.
Den personlige jobsøgningsplan er et enestående og værdifuldt forsøg på at yde vejledning inden for det spanske offentlige system.
The Personalised Job Search Plan is a unique and valuable experiment in providing advice within the Spanish public system.
Den viser, hvorledes der kan opnås bedre resultater, når vejledning indbygges i en arbejdsmarkeds­foranstaltning.
It shows how when counselling is built in to a labour market measure, better results can be obtained.
SELVHJÆLPSUNGDOMSFORENING I RARCELONA
SELF-HELP YOUTH ASSOCIATION IN BARCELONA
TRINIJOVE er en ikke-statslig forening for unge mennesker i et distrikt i den indre by i Barcelona (Trinitat Velia), hvis formål er at udvikle aktiviteter rettet mod at uddanne og at finde job for distriktets unge, især dem med de største problemer (unge mænd, som risikerer at blive marginaliserede, kvinder mv.)
TRINIJOVE is a non-governmental association lor young people in an inner-city district of Barcelona (Trinitat Velia), whose objective is to develop activities directed towards training and finding a job for the young people of the district, especially those with the greatest problems (young men at risk of marginalisation, women, etc.)