natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmiljømyndighederne kunne spille en rolle i forbindelse med godkendelse af disse nye bestræbelser.
The frequencies of injuries should be classified according to:
Dette kapitel begynder med en beskrivelse af de grundlæggende data, der er nødvendige for risikoberegningerne.
Severity of injuries should be classified by:
Dernæst beskrives, hvordan disse data anvendes til bedømmelserne i forbindelse med de foreslåede incitamentsmetoder.
- Information about the injuries including financial, medical, occupational and social consequences.
4.1 Grundlæggende data og statistik
Patterns of cause of the injuries should be classified by:
Det er nødvendigt at anvende tidligere erfaringer med arbejdsmiljøet til risikoberegningerne, især til præmiegradueringsmodellen.
- Information about exposures and types of incidents in relationship to the work function in which the injury happened and the consequences it resulted in.
Målet er at uddrage så megen viden som muligt af disse erfaringer og så anvende det, der vides, til at forudsige den løbende risiko for fremtidige ulykker.
Ongoing registration of occupational accidents reported by employers and occupational diseases reported by doctors can generate such statistics.
Til denne erfaring må der så lægges ny viden om risici, viden man har fået fra arbejdsmiljøundersøgelser, tilsynsbesøg, rapporter fra virksomheder, arbejdsmedicinsk forskning og lignende.
Risk calculations require knowledge of the frequency of injuries within the relevant categories, and weighting of the severity of the individual types of injuries. The types of injuries to be considered are presented in Table 3.
Information om arbejdsstyrken og virksomhederne.
Blood diseases and metabolic disorder
Information om det faktiske arbejdsmiljø.
Diseases of the nervous system and die sensory organs Brain damage diagnoses
Information om årsagerne til risici samt faktorer, der påvirker risici.
Diseases of the circulatory system Respiratory diseases
Betegnelsen "risiko" relaterer i denne forbindelse til risikoen for, at folk bliver udsat for forskellige slags skader under arbejdet. Disse skader omfatter de følgende fem kategorier:
Death Amputation Bone fracture Sprains Open wounds Heat-induced injuries Cold-induced injuries Hearing damage Injuries from blows or shoves Caustic injuries Poisoning
Arbejdsulykker, dvs. tilskadekomst på grund af pludselige eller uventede begivenheder.
Allergies Gastrointestinal diseases Urogenital diseases
Arbejdsbetingede sygdomme og lidelser, dvs. sygdom og skader på grund af farer i arbejdsmiljøet over længere tid.
Pregnancy diseases & children's diseases Skin diseases Diseases of the motor system Traumas and toxic injuries
Nedslidning, dvs. sygdomme, der har udviklet sig på grund af særligt belastende arbejde i en længere periode, og som almindeligvis ikke accepteres som værende indlysende arbejdssygdomme, men som alligevel berettiger til invalidepension, førtidspensionering og lignende.
It is important to make sure that all injuries are weighted as major or minor, which means that judgments are necessary in some cases.
Andre gener, der medfører hyppige fravær på grund af sygdom eller lægebehandling.
This is for instance the case with injuries leading to death which are given a high weight although no sickness days, expenses for treatment or disablement are involved.
Alle slags skader inklusive arbejdsulykker og -sygdomme, der opstår som følge af et dårligt arbejdsmiljø, bør registreres.
Moreover, it may be necessary to subdivide the types of injuries into smaller groups according to the part of the body concerned, e.g. eye, shoulder, arm, wrist, hand, fingers, hip joint, leg, ankle, foot, toes.
Skadesfrekvensen bør klassificeres i overensstemmelse med:
O hazardous exposures that result in accidents and immediate injuries.
- information om den skadede person inkl. stilling, arbejdsfunktion, alder, køn og skadestype.
These may be divided according to the type of energy involved;
- Information om virksomheden, hvor skaden blev pådraget inkl. klassificering pr. sektor, antal ansatte og produktionstype.
O hazardous exposures which after a long or short period, have resulted in injuries or are judged likely to result in injuries in the future;
Sværhedsgraden af skaderne bør klassificeres pr.:
O the factors at individual workplaces which influence the degree to which individual exposures affect the individual human being and thus determine whether injuries arise.
- Information om skaderne inkl. finansielle, lægelige, arbejdsmæssige og sociale konsekvenser.
Suggested classifications for these elements are given in the three following boxes.
Skadeårsagsmønstre bør klassificeres pr.:
Causes of immediate injuries
- Information om en persons udsættelse for farer og typer af ulykker i forhold til arbejdsfunktionen, som ulykken relaterer til samt konsekvenser heraf.
O Energy which presses and compresses which is usually connected with various types of moulding processes such as presses or with assembly tools.
Fortløbende registrering af arbejdsulykker, der rapporteres af arbejdsgivere, og arbejdsbetingede lidelser, der rapporteres af læger, kan danne grundlag for sådanne statistikker.
O Energy where kinetic energy is transformed into potential energy by something that moves, hits, knocks against or falls towards the human being.
Registre over invalidepensioner, hospitalsophold, sygepenge, dødsårsager osv. kan også være betydningsfulde kilder til identifikation af konsekvenserne af et dårligt arbejdsmiljø.
O Energy where potential energy in the human being is transformed into kinetic energy, as in the case of a fall from one level to
Skønt det er vanskeligt at kvantificere alvoren af skader, kan alvorlige skader gives større vægtning end mindre alvorlige skader.
Energy in the form of heat/cold. Energy in the form of electricity.
De nedenstående mulige kvantificeringsmetoder foreslås:
Energy in the form of acutely toxic or caustic substances.
Mistede år Antallet af sygedage/tabte arbejdsdage
Energy in the form of acute exposure to sound, light, radiation or vibrations.
Lægelig bedømmelse af graden af invaliditet/uarbejdsdygtighed.
Energy straining the psyche excessively such as violence or threats of violence.
Det er vigtigt, at det sikres, at alle skader gives vægtning som værende alvorlige eller mindre alvorlige.
The extent to which training has been given in execution of the work to ensure safe and healthy conduct by die individual human being.
Det betyder, at der i visse tilfælde må foretages en vurdering.
4.1.2 Information about workforces and enterprises
Dette er f.eks. tilfældet med skader med død til følge, som gives større vægtning, selv om der ikke er tale om sygedage, udgifter til behandling eller uarbejdsdygtighed.
The workforce and its tasks should be registered as well as the enterprises and their production.
Udsættelse for farlige stoffer/situationer, der medfører ulykker og øjeblikkelig tilskadekomst. Disse kan opdeles i henhold til den pågældende energitype.
The number of employees, classified by - occupations - work functions - age and sex - types of business (industry) - sizes of companies.
Udsættelse for farer, som efter kortere eller længere tid har resulteret i skader, eller som det vurderes, der er sandsynlighed for, vil resultere i skader i fremtiden.
The number of enterprises classified by - sector
De foreslåede klassificeringer for disse elementer er opstillet i de tre nedenstående rubrikker.
It is essential to make sure that the information in the different registration systems is collected according to the same principles and classifications so that comparisons and calculations of incidence rates are possible.
O Energi, der presser og sammentrykker, og som normalt er forbundet med forskellige former for støbeprocesser så som trykkemaskiner eller med samleværktøj.
Different types of work involve different types of risks.
O Energi, hvor kinetisk energi omdannes til potentiel energi ved at noget bevæger sig, slår, banker eller falder mod et menneske.
To be able to evaluate this, a classification of the human work activities at the enterprises is necessary.
O Energi, hvor menneskets potentielle energi omdannes til kinetisk energi som f.eks. i tilfælde af fald fra et niveau til et andet.
From experience, job titles and trade groups are too general and do not sufficiently reflect shared tasks and/or risks.
O Energi i form af akut udsættelse for lyd, lys, bestråling eller vibrationer.
A typical production facility can for instance be divided into seven work function categories:
O Energi, som på anden måde overbelaster kroppen såsom tunge vægte, kropsvridning osv. Q Energi, som på anden måde giver for megen psykisk belastning såsom vold eller trusler om vold.
Production functions Transport functions Maintenance and repair functions Administrative functions Warehouse functions Cleaning functions Canteen functions.
Eksponerings-faktorer O Indretningen af arbejdspladsen med henblik på, om personen kommer i kontakt med skadelige stoffer.
The Box following shows the first level ISCO codes, but it could be decided analytically at which level the ISCO classification is to be used.
O Hvor organiseret arbejdet og arbejdsforholdene er, således at de ikke medfører forkerte bevægelser eller udsættelse for eksponeringer.
Legislators, senior officials and managers Professionals Technicians and associate professionals Clerks Service workers and shop and market sales workers Skilled agricultural and fishery workers Craft and related workers Plant and machine operators and assemblers Elementary occupations Armed forces
O Den udstrækning, hvori der er givet oplæring i udførelsen af arbejdet for at sikre, at det enkelte menneske kan bevæge sig på en sund og sikker måde.
The goal is to group industrial sectors into broader classes within which the enterprises can be viewed as comparable from a working environment point of view.
4.1.2 Information om arbejdsstyrken og virksomhederne
The grouping of sectors and enterprise sizes proposed is based on an international classification.
Arbejdsstyrken og dennes opgaver bør registreres, og det samme gælder virksomhederne og deres produktion.
The grouping of sectors may thus follow the NACE classification (Nomenclature Statistique des Activités Économiques) based on two levels, e.g. NACE 1. digit and then on NACE 3. digit.
Antallet af medarbejdere, klassificeret pr. - stilling - arbejdsfunktion - alder og køn - virksomhedstype (erhverv) - virksomhedernes størrelse. Antallet af virksomheder klassificeret pr. - sektor
Small enterprises with less than 10 employees Enterprises with between 10 to 100 employees Large enterprises with between 100 to 1000 employees Group companies with more than 1000 employees.
- størrelse (med information om antallet af medarbejdere og deres arbejdsfunktioner).
The first level of the NACE code A Agriculture, hunting and forestry
En typisk produktionsfacilitet kan for eksempel opdeles i syv arbejdsfunktionskategorier:
If necessary this classification could be further divided into subsets to support, for example, a specific scheme for small enterprises.
Produktionsfunktioner Transportfunktioner Vedligeholdelses- og reparationsfunktioner Administrative funktioner Lagerfunktioner Rengøringsfunktioner Kantinefunktioner.
The general risks and work environment factors that are actually present in different industries and work functions should be measured and registered.
Arbejdsfunktionsopdelingen kan defineres på grundlag af internationale klassifikationer, der benyttes til indhentning af data om beskæftigelse og arbejdsulykker. ISCO klassificeringen (International Standard Classification of Occupations, ILO, Geneve) kan benyttes som udgangspunkt. Den opdeler arbejdsgrupperne hierarkisk, dvs. først i større grupper, derefter i undergrupper osv. Den nedenstående rubrik viser ISCO niveau 1 koder, men det kunne analytisk bestemmes, på hvilket niveau ISCO klassificeringen skulle anvendes.
This can be done through investigation of the industry and by making mapping studies as spot checks. Continuing measurements and workplace evaluations will also form the basis of knowledge about the standards of work environments.
ISCO Klassificering - Større grupper
4.1.4 Information about causes of risks and risk factors
Målet er at opdele sektorerne i bredere grupper, inden for hvilke virksomhederne kan betragtes som sammenlignelige fra et arbejdsmiljøsynspunkt.
Specific technical factors, organisational conditions and behaviour can all play a part.
Samtidigt bør grupperne ikke være for små hvad angår antallet af virksomheder og antallet af medarbejdere.
Technical and sociological investigations are the most important methods for demonstrating a connection.
Den foreslåede opdeling af sektorer og virksomhedsstørrelser er baseret på en international klassificering.
Continuous follow-up is essential to check that incentives are effective.
Det er formålstjenligt at benytte en klassificering, der allerede benyttes til indsamling af data om beskæftigelse og frekvensen af skader, da disse data vil danne grundlag for beregningerne.
Monitoring should be designed to prevent accidents through a holistic approach to analysis, and should provide an additional source of knowledge about factors that affect risk.
Opdelingen baseret på virksomhedsstørrelse må være temmelig grov, f.eks.
This section includes some suggestions on how to implement the proposed incentive methods.
Små virksomheder med under 10 medarbejdere Virksomheder med mellem 10 og 100 medarbejdere Store virksomheder med mellem 100 og 1000 medarbejdere Koncerner med over 1000 medarbejdere.
The base component is the part of the premium which compensates for random differences in risk and which covers the costs and administration of a payment system.
Sundheds­ og socialarbejde Andre kommunale, sociale og personlige service­aktiviteter Private husstande med ansatte personer Ekstraterritoriale organisationer og organer
It is, however, important that the knowledge obtained from experience is corrected in the light of new research and changes in the production facilities, etc. which have either eliminated risks or/and created new ones.
Om nødvendigt kunne denne klassificering yderligere opdeles i undergrupper for at understøtte f.eks. en specifik ordning for små virksomheder.
The section on documentation requirements describes some proposals for the analysis and collection of data which are relevant to the completion of the calculations.
4.1.3 Information om det faktiske arbejdsmiljø
The risk is determined from the frequency of injuries, weighted according to their severity.
Dette kan ske ved at undersøge branchen, og ved at der foretages kortlægningsundersøgelser som stikprøver. Løbende målinger og
Likewise new knowledge about new risks should be incorporated in risk assessment, even though the new risks have not yet resulted in injury claims.
Ideen er, at der skal være en udgangsmåling af gennemsnitssituationen inden for en sektor, eller en arbejdsfunktion.
The risk within each sector group must be analysed so that it is apparent which types of injuries are to be given the highest weight in the risk assessment.
Nogle få virksomheder bør sammenlignes med gennemsnittet for at se, om de er "gode" eller "dårlige".
These should be the ones that will give the greatest benefit if the sector manages to prevent them.
Desuden kunne den indhentede information bruges til at udvikle vejledning, der ville tilskynde virksomhederne til tiltag og til at forbedre arbejdsmiljøet uafhængigt af andre incitamenter.
It is also important that there is no incentive to lower the perceived risk by avoiding having the injuries reported.
Information om årsagerne til risici kan indhentes fra specifikke undersøgelser, analyser og forskning.
As previously mentioned a typical production facility could for instance be divided into seven work function categories:
Løbende opfølgning er væsentlig for at kontrollere, om incitamenterne er effektive. Overvågning bør indrettes med henblik på forebyggelse af ulykker, ved at der tages en mere holistisk holdning til analyse, og bør udgøre yderligere en kilde til viden om de faktorer, der har indvirkning på farerne.
The work function element of the gross premium must reflect the maximum known risk of occupational accidents connected with that function since enterprises which have organised their work functions in a better way can then obtain a reduced premium through the bonus award.
4.2 Udregning af præmiegradueringen og bonusen
The work function elements are calculated from statistics of known risks, here defined on the basis of expected general injury frequency and severity across sectors.
Denne sektion indeholder nogle forslag til, hvorledes de foreslåede incitamentsmetoder kan gennemføres.
The calculations can be based on experience concerning injuries already incurred and other knowledge on the incidence of risk, e.g. from medical research.
I sektionen behandles præmiegradueringen og bonusordningen som en kombineret metode, hvorimod investering og støttesystemet behandles separat.
On this basis, a work function matrix indicating the maximum occupational injury frequency and the nature and severity of the injuries can be designed.
Basiskomponenten er den del af præmien, der kompenserer for tilfældige forskelle i risici, og som dækker omkostninger og administration af et betalingssystem. Komponenten kaldes R
Likewise new knowledge about new risks should be incorporated in the risk assessment, even though the new risks have not yet resulted in injury claims.
Fælles- og eneansvarselementet (solidaritet) bestemmes administrativt på grundlag af de almindelige omkostninger, der er forbundet med ordningen, og burde kun repræsentere en mindre andel af præmien, f.eks. 10%.
In this way it is possible to examine work functions which are carried out by few people in any individual enterprise, but which constitute a large high-risk group within the sector and/or within the whole labour force, e.g. cleaning, transport, etc.
Rbasis kan kun påvirkes af oprettelsen af et effektivt og administrativt enkelt system.
The work function element is defined as: τ > production τ > transport D administration etc.
Sektor-Mrksomhedsstørrelseskomponenten
Procedure for setting the gross premium
Disse beregninger kan baseres på kendskabet til, hvad der historisk set er sket inden for sektorog virksomhedskategorien.
The procedure for setting the gross premium is a combination of fixing the base element, the sector element and the work function element.
Det er imidlertid vigtigt, at den viden, man besidder på grundlag af erfaringer, er korrekt i lyset af ny forskning og ændringer i produktionsforhold osv., som enten kan have elimineret risici eller/og skabt nye.
Moreover, the premium will necessarily depend on the number of employees in the individual enterprise in terms of equivalent full-time man-years.
Sektionen om dokumentationskrav beskriver nogle forslag til analysen og indsamlingen af data, som er relevante for de endelige beregninger.
The fundamental idea is that each man-year/employee attracts a base amount, a sector amount and a work function amount.
På lignende måde bør ny viden om nye risici indarbejdes i risikovurderingen, også selv om de nye risici endnu ikke har medført erstatningskrav.
An enterprise belonging to sector S employing Ν man-years with Ν con­sisting of A employees carrying out production functions, Β employees b7
Risikoen inden for hver sektorgruppe skal analyseres, således at det tydeligt fremgår, hvilke typer af skader, der skal gives største vægtning i risikobedømmelsen. Disse bør omfatte de skader, der vil være størst fordel ved, hvis det lykkes sektoren at forebygge dem.
carrying out administrative functions and C employees carrying out cleaning functions will attract a gross premium, made up as follows:
I denne forbindelse er det meget vigtigt, at alle til rådighed stående optegnelser tages i brug, og det er ligeledes vigtigt, at allerede trufne foranstaltninger tages med i overvejelserne, således at det kan sikres, at risikovurderingen er så ajourført som mulig.
The sector to which the enterprise belongs The number of employees at the enterprise on an annual basis The distribution of the employees within various specified work functions.
Det er vigtigt, at der ikke er noget incitament til, at den Opfattede' risiko gøres mindre, ved at man undlader at rapportere skaderne.
It is also necessary to have available: data on the general sector risk, Rsector
Forskellige typer arbejde indebærer forskellige slags risici.
O a work function matrix indicating the maximum known risk for the work functions, R
Produktionsfunktioner Transportfunktioner Vedligeholdelses- og reparationsfunktioner Administrative funktioner Lagerfunktioner Rengøringsfunktioner Kantinefunktioner.
Within the sector and work function groupings which are selected for calculation of risk levels, it is necessary to know the following:
Arbejdsfunktionselementerne beregnes på grundlag af statistikker over kendte risici, her defineret på basis af den forventede frekvens hvad angår almindelige skader samt sværhedsgraden af disse på tværs af sektorerne.
The current risk may be calculated by combining the element of experience with an evaluation of future risks as follows:
Beregningerne kan baseres på erfaringer vedrørende tilskadekomster, der allerede er sket, og anden viden om risikofrekvensen, f.eks. fra lægevidenskabelige undersøgelser. På dette grundlag kan der opstilles en
In addition, the extent of the workforce - the number of persons - within the same sector and work function groupings must be known in order to calculate frequencies.
arbejdsfunktionsmatriks, som viser den maksimale forekomst af arbejdsskader samt arten og sværhedsgraden af skaderne. Igen bør viden om risici, som kan uddrages af erfaringerne, kun tages med i betragtning, når denne viden relaterer til risici, der stadig eksisterer.
To be able to evaluate the current risk in individual enterprises, in principle it is also necessary to know the cause-effect relationship for the different types of injuries.
På lignende måde bør ny viden om nye risici indarbejdes i risikobedømmelsen, også selv om de nye risici endnu ikke har medført skadekrav.
However, in practice some cause-effect correlations are not fully known and need to be supplemented by practical assessment.
Listen over arbejdsfunktioner skal være temmelig grov og kun omfatte højst 10­20 muligheder pr. sektorgruppe.
The basic idea of the bonus system is to bring about a reduction of the calculated gross premium.
Det vil eventuelt være hensigtsmæssigt at have nogle ganske få arbejdsfunktioner, hvor der kun er ganske lille risikodifferentiering inden for sektorgrupperne, hvorimod sektorer med stor risikodifferentiering kunne opdeles i mere detaljerede arbejdsfunktioner.
Since the gross premium has been fixed at a high level based on a calculated maximum risk this means that a bonus may be given, i.e. a reduction of the gross premium, when it is shown that the actual risk is lower than the calculated one.
På denne måde vil det være muligt at undersøge de arbejdsfunktioner, som omfatter bare nogle få mennesker i den enkelte virksomhed, men som udgør en stor gruppe med store risici inden for sektoren og/eller inden for hele arbejdsstyrken, f.eks. rengøring, transport osv. Arbejdsfunktionselementet er defineret som: τ > produktion τ > transport administration OSV.
The actual risk in an enterprise can and often will differ from the calculated maximum risk both in relation to the sector to which the enterprise belongs and in relation to the work functions carried out at the enterprise. The difference between the calculated maximum risk and the actual risk assessed determines the extent of a bonus.
Fremgangsmåden ved fastsættelse af bruttopræmien
The bonus award may, for instance, vary in steps from 10% up to 50% of the gross premium for each of the subbonuses 1, 2 and 3.
Fremgangsmåden i forbindelse med fastsættelsen af bruttopræmien er en kombination af bestemmelse af basiselementet, sektorelementet og arbejdsfunktionselementet.
This evaluation must be based on knowledge of the correlation between sources of exposure and risk of injury.