natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ud over denne forskellige vurdering af tidspunkt-i-døgnet m.h.t. fritidsbeskæftigelser, er der det omfattende spørgsmål vedr. kroppens rytmer, samt de mentale og fysiske ulemper, som arbejde til abnorme tider eventuelt kan forårsage.
In addition to this different evaluation of the time-of-day with regard to leisure, there is the whole question of body rhythms and the mental and physical disutility that work during abnormal hours may cause.
Visse tidspunkters større nettoulemper i sammenligning med andre vil resultere i, at udbudskurven lig ger nærmere ved udgangspunktet for hvert løntilfælde for de mere værd satte fritider.
The net disadvantages of certain hours over and above others will result in the supply curve lying closer to the origin at each wage for the more highly valued leisure hours. In
I diagram (7) repræsenterer S derfor arbejdskraftens
Diagram (7) therefore, S represents the supply of labour curve at the least valued leisure hour and S at the most valued hour.
Diagram (7)î Udledning af skiftbonussen
Diagram (7): Deriving The Shift Premiun wage at each time of the day
Antal arbejdstagere
As far as the market is concerned, L employees will be taken up at the lowest wage hour, but only L at the highest wage hour.
Winston og McCoy (1974) anvendte denne særlige funktion i en model, der forklarer omfanget af kapitaludnyttelsen: driftedagens optimale længde for virksomheden sættes delvis i relation til dette cyklieke mønsters form.
Winston and McCoy (1974) adopted this particular function in a model explaining the extent of capital utilisation: the optimal length of operating day for the firm is related, in part, to the shape of this cyclical pattern.
Vi behandler dette spørgsmål i enkeltheder i afsnit (5).
We consider this question in detail in Section ( 5 )·
I Øje blikket er vi imidlertid interesseret i gennemsnitslønnen, der er frem herskende for en given skiftlængde, når skiftets starttid varierer.
What we are interested in at the moment, however, is the average wage that will prevail for any given length of shift when the starting time of the shift varies.
Hvis vi tager et skift, der f.eks. begynder kl. 06.00 og slutter kl. 14.00, vises lønsatsen på hvert tidspunkt gennem det relevante mellemrum i diagram (8).
and finishes at 2.00 p.m., then the wage rate at each point in time is given by the appropriate interval in Diagram (8).
Vi sammenligner nu to skift af samme længde, idet det ene begynder kl.
We now compare two shifts of equal length, one beginning at 6.00 a.m.
06.00 og det andet kl. 08.00.
and the other at 8.00 a.m..
Diagram (9) illustrerer, at den"øjeblik- kelige" lønkurve er ab for førstnævnte og cd for sidstnævnte.
Diagram (9) illustrates that the "instant aneous" wage curve is ab for the former and cd for the latter.
Arbejds giveren refunderer imidlertid sine arbejdere ved at betale en fastsat løn for hele skiftet. Dette gennemsnit er konstrueret således, at om rådet under ab er det samme som området under a'b' og at området under cd på lignende måde er det samme som det under c'd'.
The employer, however, reimburses his workers by paying a fixed wage over the whole shift.
06.00 og 14.OO4 på lignende måde er w det nødvendige gennemsnitlige vederlag mellem tidspunkterne kl. 08.OO og I6.OO.
The area under each pair of curves is just sufficient to maintain the workforce at the desired size over that length of shift: w can be viewed as the average remuneration necessary to maintain the level of workforce the employers desire between the hours of 6.00 a.m. and 2.00 p.m.; similarly, w is the average remuneration necessary between the hours of 8.00 a.m. and 4.00 p.m.
Erstatning for lang arbejdstid
Compensation for long hours of work
Lønbetalingens anden større dimension vedrører arbejdsperiodens længde, der udgør en enkelt mand-dag.
The second major dimension to the wage payment concerns the length of work period that constitutes a single man-day.
I almindelighed kunne man forvente, at
In general we
32 lønsatsen sættes i relation til arbejdsdagens længde.
34 might expect that the wace rate will bo related to the length of working day.
For så vidt som arbejderen må bære visse faste omkostninger for at nå sin arbejdsplade, vil denne løn-arbejdstidslængdekurve muligvis først falde med arbejds tiden og herefter stige.
Insofar as there are fixed costs to be borne by the worker in reaching his place of work, this wage-length of hours curve might first decrease with hours and then rise.
Når arbejdstiden er kort, finder få arbejds tagere det fordelagtigt at tilbyde deres arbejdskraft.
While the hours of work are short, few employees find it orofitable to supply their labour.
Efterhånden som arbejdstiden bliver længere, finder et større antal arbejdstage re det fordelagtigt, og lønsatsen falder muligvis tilsvarende.
As the hours rise, a greater number of employees find it profitable and the wage rate mav fall correspondingly.
Efter et viet punkt mere end opvejer forøgede marginalulemper imidlertid de faldende faste omkostninger pr. arbejder, og dersom arbejdsgiveren ønsker at fortsætte med at forlænge arbejdstiden, stiger lønsatsen tilsvarende for at få arbejderen til at blive.
After a point, however, increasing marginal disutility more than offsets the falling fixed costs 'per worker and if the employer wonts to carry on lengthening the hours, the wage rate must rise correspondingly in order to retain the worker.
W^. betegner den etablerede marginale omkostning for hver time ud fra den allerede arbejdede skiftlængde.
LM given the length of shift already worked.
Kurven er konstrueret ud fra antagelsen om den opnåede mindste timeløn i løbet af døgnet. Kurve
The curve is constructed on the assumption of the minimum time-rate attained during the 24 hour period.
Wjj. repræsenterer med andre ord den løn, der kræves til at "få ar bejderen til at arbejde" (w i diagram (10)) plus den nødvendige daglængdeerstatning.
LM required to "get the worker to work" (w in Diagram (10)) plus the required length of day compensation.
Ud fra denne antagelse er det herefter muligt at "tilbygge"den nødvendige erstatning eller yde et "tillæg" for tidspunktet i døgnet.
On this assumption it is then possible to "build-on" the appropriate compensation or 'mark-up' for the time of day.
Vi skal vende tilbage til dette i næste af er associeret med den marginale kurve snit. Gennemsnitskurven WT
We turn to this in the next section.
I den virkelige verden finder arbejdsgivere, at det er lette
In the real world, b b
U la re at fastsætte en enkelt gennemsnitlig sats for en normal arbejds daglængde (H,, timer).
LA employers find that it is easier to set a single, average rate for a normal length of working day (H hours).
I diagram (10) er denne sats fastsat til w .
In Diagram (10), this rate is set at w.
Denne gennemsnitsløn har den egenskab, at området under kurven W hel over afstanden ab er det samme som området under a'b'.
w is not the wage actually observed in the real world as we have not yet taken the time-of-day payment into account.
(d.v.s. lønudgifterne divideret med antal timer, H > H„) sakker agterud under denne marginalkurve. 2) w er ikke den i den virkelige verden faktisk observerede løn, idet vi endnu ikke har taget tidspunkt-i-døgnet-betalingen i betragtning.
Diagram (8) The Simple Rhythmical Wage Pattern wage rate at each t i me o f day
Diagram (9): Virkningen af tidspunkt-i-døgnet på lønsatsen
Diagram (9): The Effect Of Time Of Day On The Wage Rate
Lønsats
Wage rate
Over arbejdets modale værdi er ganeke eikkert under 3 timer om dagen, og i en række industrigrene, såsom maskinbygning, er overarbejde maksimalt 14 timer om ugen. Det ville imidlertid være uklogt at betragte disse for handlede bonusser for overarbejde som udelukkende at være en erstatning for lang arbejdstid.
38 modal value of overtime is certainly below 3 hours per day and in a number of industries, such as engineering, there is a 14 hour maximum per week for overtime.
Fordi start- og afslutningetider er fælles for for skellige skiftsystemtyper, har overarbejde en tendens til at blive udført på særlige tidspunkter i døgnet.
Because there are common start and finish times for various types of shift system, overtime tends to be worked at particular times of the day.
Normalt kan man måske vente, at over arbejde udføres: efter afslutningen af den "normale dagperiode"; før mor- genekiftet i et dobbeltdageeyetem og efter afslutningen af eftermiddags- skiftet* o. s.v.
We might normally expect that overtime is worked at: the end of the "normal day" period; prior to the morning shift of a double day system and at the end of the afternoon shift; and so on.
Vi venter derfor, at både den forhandlede løn, w, og bonussen for overarbejde afspejler et tidspunkt-i-døgnet-element til lige med et arbejdslængde-element.
Our expectation is therefore that both the negotiated wage, w, and the overtime premium will reflect a time of day element, as well as a length of work element.
0 4.2.3· Den kombinerede virkning af arbejdsdaglængde og tidspunkt-i-døgnet
On the assumptions that have been made about the effect of the
Ud fra antagelserne, der er fremsat vedr. virkningen af "tidspunkt-i- døgnet" og "daglængde^ kan erstatningen for arbejde deles i tre kompo nenter: (i) en minimumsbetaling for at få arbejderen til at arbejde;
"time­of­day" and the "length­of­day" the compensation for work can be divided into three components: (i) a minimum payment to get a worker to work; (ii) a mark­up for the "length­of­day", and (iii) a mark­up for
Det er w i diagram (9) og (10), d.v.s.
(9) and Diagram (10), i.e., the wage that would have to be oaid when the
lønnen det ville være nødvendigt at udbetale, når "daglængde" og "tids punkt-i-døgnet" begge er midst ubehagelige for arbejderne. I diagram
"length-of-day" and "time-of-dav" are both at their least inconvenient to the workers.
Den samlede kurve va rierer alt efter måden, på hvilken de to tillæg tilvejebringes.
The total compensation curve reoresents an aggrecrjte of these three elements.
For en given daglængde vil den Bamlede erstatningekurve variere alt efter, hvornår dagen begynder.
The aggregate curve will vary depending upon tho wav in
(a) Betaling "for at få arbejderen til at arbejde'
(a) The "getting the workers to work" payment
Løn­sats
Wage rate
Løn­sats ι I
Wage rate
Vi går ud fra, at W.^. står i relation til et normalt dag­ plus overarbejdesy­ stem, således at den samlede erstatning repræsenteres af et punkt på
For a given length of day the aggregate compensation curve will vary depending upon the time at which the day starts.
Alle andre punkter på begge sider af IL, vil have et tillæg for tidspunkt­i­døgnet og resultere i højere erstatningsniveauer end de af kurve W^^ angivne.
In other words assuming that different sorts of shifts involve the same length of work, it is the time-of-day which
Ved at tilføje det gældende tillæg for tidspunkt­i­døgnet til alle punk­ ter langs WJJ. (se diagram (10)) får vi kurven WND#
, explains the difference in shift premia.
Det er også sand­ synligt, at dette gælder for dobbelte dagekift.
This is shown in Diagram
rører W__, ■ > aldrig WT Det ventes derfor, at gennemsnitslønnen pr. time, der gælder for
(the wage required to get the workers to work) plus the length of day mark-up.
"normalt dagarbejde" af længden BL·, bliver w„_. Den tilsvarende løn for dobbelte dages eftermiddageekift bliver w_._., .· > .
This curve might in principle apply to any shift prior to the application of a time-of-day mark-up, as long as we are willing to make the assumption that the time-of-day compensation and the length-of-shi ft compensation are themselves independent.
Diese lønninger er igen konstrueret således, at området under W ­kurven over afstanden ab er lig med området under a'b'.
As a first approximation we are willing to assume independence of this type.
W__/x­kurven over afstanden cd det samme som området under c'd'.
We initially assume that W.^ relates to a norma' day plus overtime system.
3) Hvis dette ikke er tilfældet, vil det særlige ekiftvalg (f.eke. normalt dag­ eller natskift) have indflydelse på W^­kurvene form.
(FL) during the normal day, total compensation will be represented by a point on W, ...
Diagram (12): Tidepunkt-i-degnete og daglangdene kombinerede indflydelse på lønninger
By adding to all points along W the prevailing time­of­day mark­up, (see Diagram ( 10 ) we obtain the curve WND" ND"
•U'-formet marginal lønkurve· Dersom de to bevægelser nøjagtigt ud ligner hinanden, ville PN' blive resultatet. Hvis tidBpræferencekur- ven hældede stærkere end ekiftlængdekurven, ville resultatet måske blive en omvendt •U'-form.
(ND + 0) reflects the double weighting of length of shift and time-rate where, in the case of the "normal day" shift, the time rate has been assumed to increase monoton i cally vii th the distance from H^.
Det bliver nu også klart, at bonussen for overarbejde måske også af spejler disse to elementer.
This is also likely to be true of the double day shifts.
"tidspunkt-i-døgnet".
(12) relates to the afternoon turn of a double da/ snift.
(b) Tillæg for skiftlængde
\ never touches W at any rate used in constructing W. „ .
Tidspunkt
Hence, Wηη
Tidspunkt
, , , These wages
Løn­sats f­ ι ι
H„ to H _) N N+2 maxinuim of one
Skiftbonusstørrelse
- w to the area under j'k'.
Varigt natarbejde Roterende treskift )eftermiddag
4.3 Empirical evidence about 'Times-of-day' and 'Length-of-day' premia
Laveete
Lowest
Der er en række vigtige spørgsmål, der må stilles m.h.t. den nøjagtige form af de af Sergean et al. (1969) rapporterede beregninger. Deres ho vedkonklusioner lader ikke desto mindre til at være forsvarlige. På grundlag af dette bevismateriale hævder de, at
There are a number of important questions that must be raised with regard to the precise form of the calculations reported by Sergean, et .a I . (1°69)
"Den ensartethed, med hvilken skiftbetalinger f.eks. klassificeres, lader een formode, at der er forholdsvis almen enighed om en vis rækkefølge hvad besværlighederne i de forskellige'skifttyper angår....
"The uniformity with which shift payments are ranked, fcr example, Suggests that there is fairiy cenerai agreement about an order of hardship in aifferent types of system ....
Der er naturligvis økonomisk logik i denne "rækkefølge m.h.t. besværlighederne".
There is, of course, an economic logic in this 'order of hardship'.
Betalinger for skiftsystemer stemmer mere eller mindre overens med tidstandarden, der arbejbejdes uden for "normal arbejdstid" (kl. O8.OO til 17.00) inden for disse systemer."
Payments for snift svstens conform brcacly to the stanaard of time that is worked cuts I de of 'normal hours' (8.00 a.-Λ. to 5.00 p.m.) in these systems."
Ud fra en række antagelser om skiftenes "typiske" tidsansættelse (d.v.s. tre otte-timers skift: kl. O6.OO - 14.00, kl. 14.00 - 22.00 og kl. 22.00 - O6.OO) var de i stand til at vise, at antallet af timer, der blev arbejdet uden for den "normale dag" er direkte forbundet med ekiftbonussernes størrelse, som det fremgår af tabel (12).
Under a number of assumptions about the "typical" timing of shifts (i.e., three eight hour snifts of: 6.00 a.m. - 2.00 p.m.; 2.00 p.m. - 10.00 p.-i.; and 10.00 p.m. - 6.00 a.m.), they were able to show that the number of hours worked outside of the "normal day" arc directly linked with the size of shift premia, as sci out in Table (12) .
Tabel (12): "Abnorme" arbejdstider og bonussernes størrelse
Table (12):"Abnormal" Hours And Size Of Premia
Overensstemmelsen mellem den gennemsnitlige arbejdstid, hver arbejder tilbragte uden for den "normale dag", og skiftbonussernes klassifikation tilvejebringer en klar fortolkning af, at disse to fænomener er kausalt forbundet med hinanden.
The correspondence between the average hours spent by each worker outside of the "normal dav" ana the ranking of shift premia allows a clear inter pretation that these two phenomena are causally related.
Mene dette er et klart bevis på betalinger med tidsmæssig relation til hinanden, er det fordelagtigt at forsøge at etablere et nøjagtigt vur der ingsmønst er for arbejdstiden i løbet af en 24-timers driftsperiode. Foreliggende informationer vedr. døgnperioden kan ikke være nøjagtige for eå vidt som der ikke findes skriftlige regler, der bestemmer erstatningen for hvert eneste minut i døgnet.
While this is clear evidence of time related payments, it is useful to attempt to establish a precise pattern of evaluation of hours over a full 24 hour operating period.
Arbejdsministeriets data vedr. nationalt forhandlede overenskomster på kollektiv basis tilvejebringer imidlertid et groft bevismateriale vedr. tidsmæssigt beslægtede løn ninger.
The DE data about nationally negotiated collective agreements
Tabel (13) angiver tillæggene for korndeetilleringsoverenskomsten i Skotland.
Table (13) indicates the mark-ups for the Grain Distilling agreement in
Første kolonne i tabel (13) viser tillægget pr. time, der arbejdes i skiftet.
The first column of Table (13) shows the markup per hour worked on the shift.
Dette beløber sig til: £0.12 pr. time på det tidlige skift i et ikke-alternerende dobbeltdagsystem, £0.18 pr. time på det sene skift i et ikke-alternerende dobbeltdagskift og £0,24 for det varige natskift.
This' amounts to: £0.12 per hour on the early shift of a non _ alternating double day system; £0.18 per hour on the late shift of a non alternating double day; and, £0.24 for the permanent night shift.
Disse tillæg udbetales for hver time, der arbejdes på skiftet, og for skifteholdsarbejdere er den normale arbejdsuge 37? timer.
These are allowances paid for each hour worked on the shift and, for shiftworkers, the normal working week is 37. hours long. Thus, as the third column of
Som det fremgår af tredie kolonne i tabel (13) beregnes det samlede ugentlige tillæg derfor som timetillægget multipliceret med det antal timer, der faktisk arbejdes.
Table (13)shows, the total weekly markup is calculated as the hourly mark up multiplied by the number of hours actually worked.
Den ugentlige grundløn for arbejdere i klasse 1, den lavest betalte, er £44,85 om ugen.
The basic weekly wage of grade 1 workers, the lowest paid, is £44.35 per week.
På normalt dagarbejde tjenes dette beløb over en 40-timers uge, hvilket resulterer i en grundløn pr, time på £1,121, Den samlede løn for
On normal day working, this is carnea over a 40 hour week, resulting in a basic
Tabel (13): Korndestillering og hermed forbundne erhverv - Skotland
Table (13)· Grain Distilling and Ancilliary Trades - Scotland
Arbejdere i lønklasse 1
Grade 1 Workers
Antal Tillaeg timer, Ugent Grund Normale Grund pr. der ligt løn dagar løn time arbej til pr. bejdpr. des laeg uge stimer time
Normal hours day work
Varigt og enkelt arbe; ¡de
Permanent and Single Working
Tabel (l4): Korndestillering og hermed forbundne erhverv - Sk otland
Table (14): Grain Distilling and Ancilliary Trades - Scotland
Gennemsnit for lonklasse 16 Varigt og enkelt arbejde
Average of Grades 16
47 skifteholdsarbejdere visee i kolonne 7 og er beregnet eom grundlønnen pr. uge plus den samlede ekiftbonue.
49 hourly wage of £1.121. The total wage for snift workers is snown in column seven and is calculated as the basic weekly wage pius the total shift premium.
Baeeret på en 37^­timers uge for skifteholdsarbejdere viser den næstsidste kolonne timelønnen for skif­ teholdearbejdere.
Based on a 37i hour week for shiftworkers, the penultimate column shows the hourly wage for shiftworkers.
Den sidste kolonne viser skiftbonussen, der opnås ved at man dividerer ekifttimelønnen med timelønnen for tilevarende normale dagarbejdere·
The final column shows the shift premium, which is obtained by dividing the hourly shift wage.by the hourly wage for equivalent normal day workers.
Hvor bonusserne er angivet i abeolutte vendinger, afhænger den faktieke tillægsprocent af grundlønnens niveau· Vore i det forudgående afsnit rapporterede beregninger var baeeret på arbejdere i klasse 1, de lavest betalte· Tabel (14) forsøger at præsentere en identisk beregning baseret på gennemsnitslønnen for de seks arbejdstagerklasser, der omfattes af den kollektive overenskomst·
Where premia are statea in absolute terms, the actual percentage markup depends on the level of the basic wage. Our calculations reporte-a in the previous paragrapn were based on grade 1 workers, the lowest paie.
Virkningen af den lidt højere grundløn med en fast absolut skiftbonus er en lille reduktion i skiftbonuspro­ centen.
The effect of the slightly higher basic wage with a fixed absolute shift premium is to slightly reduce the percentage shift premium.
En ny beregning af bonusserne for de højest betalte arbejdere,
Recalculating the premia for the highest paid, grade six, workers would result in a further fall in the percentage shift premium·
7) klasse seks, ville resultere i et yderligere fald i skiftbonusprocenten·
Assuming the normal start times for the early, late and night
Ud fra antagelsen om normale starttider for det tidlige, sene og natskif­8) tet opnås en ret grov vurdering af arbejdstiden i løbet af den døgn­lange, potentielle driftsdag, når man ser på tillæggene for "varige og 9) enkelt arbejdende" skift· Disse erstatningsniveauer (som tillægspro­cent til den "normale dag") vises med vandrette linier, χ χ, i diagram (15).
, a fairly crude evaluation of hours over the 24 hours potential operating day, are obtained by looking at the mark-ups for "permanent and
48 lader til at være en ret grov tilnærmelse til den af Winston og McCoy forudsatte, kontinuerlige kurve, der vises i diagram (8) foroven.
The curve drawn in Diagram (15) appears as a fairly crude approximation to the continuous curve assumed by Winston and McCoy and shown in Diagram (8) above.
Nogle variationer i bonusmønstret i løbet af et døgn
Some Variations
Der er dog visse implikationer i diagram (I5)i der hidtil er blevet overset og som måske vil ændre vor opfattelse af erstatningsmønstret i løbet af døgnet.
There are certain implications of Diagram (15) however, that have so far been overlooked, which may alter our perception of the pattern of compensation over the day.
Dobbelte dagskift og den normale dag har et bestemt antal timer tilfælles: ca. 5 for morgenskiftet og 3 for eftermiddags­skiftet.
5 for the morning shift and 3 for the afternoon.
Hvis dette faktisk er tilfældet, burde tidsvurderingen være den samme i løbet af disse timer som for den "normale dag". Dette læg­ger dog tillægsbyrden på den tidlige morgenperiode (fra ca, kl, 06.00 ­ 09.00) og den sene aftenperiode (fra ca. kl. 17.00 ­ 22.00).
If this is the case, then the time-evaluation ought to be the same during these hours as for the "normal day".
Tillægget for det tid­lige skift kan nu rundt regnet koncentreres om et langt mindre antal timer.
The markup for the early shift can now, approximately, be concentrated in a much smaller number of hours.
Det er f.eks. fristende at antage, at det tidlige dobbelte dagskift og den normale dagperiode har ca, fem timer tilfælles.
It is tempting, for example, to assume that the early double day shift and the normal day period have approximately five hours in common.
Hvis vi er villige til at antage, at disse fem timer kan vurderes til den nor­male løn for normale dage (som i virkeligheden er et gennemsnit ba­seret på en otte­timers periode), falder hele dobbeltdag­bonusbyrden i de første tre timer.
If we are willing to assume that these five hours can be evaluated at the going rate for normal days (which is in fact an average based on an eight hour period), then the whole of the burden of the ccuble day premium fails in the first three hcurs.
For gennemsnittet, baseret på arbejdere i klasse 1­6, resulterer dette i en tidlig­morgen­bonus på 16,65 χ ­v = 44,4 procent.
For the average, oased on graces 1­6 workers, g this results in an early morning premi un of ¡6.65 χ ­τ = 4^.^ percent.
Hvis vi anvender de samme antagelser for det sene dob­ beltdagskift, er den gældende bonus på 21,65 procent koncentreret om g blot fem timer, og den effektive bonus kan beregnes som 21,65 x Έ = 34,6 procent.
Applying identical assumptions for th e late double day shift, the going
Diagram (15): Korndestillering og hermed forbundne erhverv ­ Skotland
Diagram (15) Grain Disti 11 ing and Ane i 11 i a ry Trades - Scotland (Premia based on average of grade 16 workers )
Tidspunkt i døgnet (24 timer)
Time of Day (24 Hours)