natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En dags ekstra ferie bevilges i henhold til den kollektive overenskomst "Tekniske tjenester for film og fjernsyn, Den tyske Forbundsrepublik og Berlin" for arbejdstagere, der arbejder i mørkekammer.
1 day additional holiday is granted according to the collective agreement "Technical Services for Film and TV, FRG and Ber lin" for employees working in the dark room.
Den kollektive overenskomst "Industrifagene i den bayriske mine-, jern- og saltværksbedrift, Munchen" giver også en ekstra dags ferie for arbejdere, der er udsat for betydelig fare for liv og hel bred.
The collective agreement "Manufacturing Branch Metal for the Bavarian Mining, Ironworks and Salt-Works Company, Munich" also allows 1 additonal day holi day for workers exposed to considerable danger to life and health.
Der gives 2 ekstra feriedage til støberiarbejdere og andre arbejdstagere på støberier og i metalindustrien i det nordlige Baden/Württemberg samt i det sydlige Baden og Württemberg.
2 days additional holiday are granted to foundryworkers and other employees in foundries and the metal industry of Northbaden/Northwürttemberg, as well as Southbaden und Southwürttemberg.
Der gives 3 ekstra feriedage til arbejdstagere i den kemiske industri og i den offentlige tjenestesektor, hvor der formodes at være sundhedsfarer.
3 additional days holiday are granted to employees in the chemical industry and in the public services sector, where health hazzards are apparent.
(Angående skiftarbejdere henvises til det pågældende kapitel).
Break Regulations (For shift workers refer to the relevant chapter).
Arbejdstiden for arbejdstagere defineres i "Arbejdstidsloven" som "tiden fra arbejdets påbegyndelse til dets afslutning med undtagelse af pauser".
The working time for employees is defined in the "Working Time Act" as "the time from the beginning until the end of the work, excluding breaks".
I henhold til loven er pauser ikke del af arbejdstid.
In law, breaks are not part of working time.
Pauseregulativer inddeles i "korte pauser" og "måltidspauser".
Break regulations are divided into "short breaks" and "meal breaks".
Korte pauser er pauser af kort varighed, der som oftes arrangeres på uformel vis, og de udgør ikke en almindelig standsning af arbejde.
Short breaks are breaks of short duration, which are mostly arranged Informally and they do not constitute a general stoppage of work.
Korte pauser til bringes i almindelighed på eller i nærheden af arbejdsstedet.
Short breaks are generally spent at or near the place of work.
I tilfælde, hvor der ikke er fastlagt (officielle) korte pauser (en officiel kort pause ville f.eks. være en kaffepause mellem kl. 09.00 og 09.15), arbejdes der i almindelighed ikke ekstra tid som kompensation for den korte pause -denne pause behandles faktisk som en del af arbejdstiden.
In case there is no fixed (official) short break (an official short break would for instance be a coffee break between 9.00 and 9.15 a.m.), generally no additional time is worked to compensate for the short break - this break is in fact treated as a part of working time.
Officielle korte pauser (af ca. 15 minutters varighed) behandles som minimumspauserne på en halv time efter en arbejdstid på 4 timer i henhold til arbejdsloven og defineres derfor som værende uden for arbejdstiden.
74 a working time of 4 hours, as laid down in the Working Time Act, and are therefore defined as laying outside the working time.
Da pauser af hensyn til helbred og sikkerhed er nødvendige afbrydelser af arbejdstid, behandles disse som del af arbejdstiden og dækkes derfor af løn.
Since for health and safety reasons breaks are necessary interruptions of working time, these are treated as part of the working time, and subsequently covered by pay.
Fagforeningerne i Den tyske Forbundsrepublik har indtil nu kun opnået be talte pauser inden for få områder, der især ledsages af vanskelige ar bejdsforhold.
So far, the unions in the FRG have only achieved paid breaks in few areas, mostly accompanied by difficult working conditions.
I visse kollektive overenskomster er der inkluderet be talte hvilepauser" for vanskelige arbejdsforhold (støj, varme, kulde, snavs, fysisk og nervøs belastning).
In certain collec tive agreements additional paid "rest breaks" are included, for difficult working conditions (noise, heat, coldness, dirt, physical and nervous stress).
Disse pauser er allerede defineret i Arbejdstidsloven som "betalte pauser".
These breaks are already defined in the Working Time Act as "paid breaks".
I 1973 er der opnået overenskomst om hvilepauser på 5 minutter per time plus 3 minutters pause per time for "personlige fornødenheder" for akkord arbejde i metalindustrien i det nordlige Baden/Württemberg.
In 1973 rest breaks of 5 minutes per hour plus 3 minutes breaks per hour for "personal require ments" have been agreed for piecework in the metal industry in Northbaden/Northwürttemberg.
Skiftarbejdere hos Volkswagen AG er berettiget til en 10-minutters betalt hvilepause per skift (per dag).
Shift workers at Volkswagen AG are entitled to a 10-minutes paid rest break per shift (per day).
De samme regulativer gælder arbejdstagere, der er beskæftiget med akkordarbejde hos Adam Opel AG.
The same regulations apply for employees engaged in piecework at Adam-Opel AG.
I cirka 40 andre kollektive overenskomster er der aftalt korte pauser (hvilepauser) for arbejde på samlebånd eller produktionslinie.
In approx. 40 more collective agreements, short breaks (rest breaks) have been agreed for work on an assembly or production line).
F.eks. 20-(25)-minutters pauser per skift, 5-minutters pauser per ekstra time, 6-minutters pauser per time (per 2 timer), 8% af den daglige arbejdstid, osv.
For example, 20 (25)-minute breaks per shift, 5-minute breaks per additional hour, 6-minute breaks per hour (per two hours), 8 % of the daily working time etc.
Skifte/vaske, forberedelse før og efter arbejde
Changing/Washing,Preparation before and after Work
Tid til at skifte og vaske har ingen retslig stilling i Den tyske Forbunds republik og er i almindelighed ikke del af kollektive overenskomster.
Times for changing and washing have no statutory status in the BRD and are generally not part of collective agreements.
Der er et stort antal bedriftsregulativer med de følgende karakteristikker:
There are a large number of company regulations with the following characteristics: ristics:
Tid til at vaske og skifte gælder i hovedtrækkene kun industrisektoren; funktionærers arbejde kræver ikke i almindelighed særlige bestemmelser ved rørende vask og skiftning af tøj.
If, as with continuous processes, the changeover at the beginning or the end of the working time takes place by personal relief, changing and washing times are not Inclusive of working time.
For andre erhvervsformer gælder regulativer, idet tendensen er, at skifte-og vasketider ligger uden for arbejdstid.
75 forms of occupation various regulations apply with a tendency for changing and washing times being outside working time.
I den kemiske industri er der bestemmelser om betalte vasketider i hen hold til overenskomst, hvor omhyggelig personlig rengøring er nødvendig som følge af snavsede arbejdsmiljøer eller af sundhedsmæssige årsager. I de kollektive overenskomster for metalindustrier og minedrift defineres skifte- og vasketider klart som liggende uden for arbejdstid.
In the chemical industry there are provisions for paid washing times according to agreement, where as a result of dirty environmental conditions or for health reasons careful cleansing is necessary.
Forberedende og afsluttende arbejde er i almindelighed del af arbejdstid.
Preparatory and finishing work is generally part of working time.
Inden for handel, hvor afsluttende arbejde inkluderer optælling af kasseapparaters indhold foruden den almindelig arbejdstid, tælles disse ekstra timer ikke som overtid.
In the trade, where finishing work includes the countig of cash register contents in addition to the regular working time, these additional hours are not counted as over time.
Skiftarbejde
Shift Work
Arbejdstidsregulativer for skiftarbejde er som følger:
Working time regulations for shift work are as follows:
Mange kollektive overenskomster, der gælder for en normal ugentlig ar bejdstid på 40 timer, udvider den almindelige ugentlige arbejdstid for skift arbejdere til 42 timer. Dette er baseret på de forskellige skift planer (kontinuerlige eller halvkontinuerlige skiftsystemer).
Many collective_agreements which apply for a basic weekly working time of 40 hours, extend the regular weekly working time for shift workers to 42 hours.
På vigtige områder, f.eks. metal- og stålindustrien, tages ekstra "fritid" på 13 skift i betragtning for at kunne nå en 40-timers uge.
In important areas, for instance, the metal and steel industry, additional "free time" of 13 shifts is allowed for, in order to reach a 40hour week.
Dette er især til fældet, hvor overgang ikke muliggør en pause.
This is particularly the case where change over cannot allow a break.
Nødvendige overgangstider under skiftarbejde er ikke del af arbejdstiden.
Necessary changeover times during shift work are not part of the working time.
Overlappende arbejdsskift kendes ikke i Den tyske Forbundsrepublik.
Overlapping working shifts are not known in the BRD.
Der er et stort antal kollektive overenskomster, som tager hensyn til ekstra fritid i form af en reduktion i den normale arbejdstid (fridage, der gives for at give en normal, gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, er ikke inkluderet her).
There are a large number of collective agreements which allow for additional time off in the form of a reduction in the regular working time (days off to make up a regular average weekly working time are not included here).
Disse regulativer dækker en fridag (friskift) per år per arbejdstager (overgangsskift) og endtil 6 ekstra dage fri (friskift) per år.
These regulations cover one day off (free shift) per year per employee (change-over shifts), and up to 6 extra days off (free shifts) per year.
Det er imidlertid afgjort ikke tilfældet, at alle skiftarbejdere i Den tyske Forbundsrepublik får ekstra fritid (ferie).
However, it is definitely not the case.that all shift workers in the BRD re ceive additional time off (holiday).
I Nederlandene er lovbefalede regulativer om arbejdstimer fastlagt i en af parlamentet vedtaget lov, "Arbeitswet 1919" (A.W.).
In the Netherlands the statutory regulations concerning working hours are laid down in an Act of Parliament, the "Arbeitdswet 1919" (A.W.).
En række administrative forordninger er baseret på denne lov, nemlig de følgende:
A series of executive orders are based on this act, namely the following:
Antal arbejdstimer for:
Number of working hours for:
- Fabrikker eller værksteder - Kontorer - Apoteker - Konditorier og hoteller - Lagre - Biografer - Indendørs svømmebassiner og offentlige badeanstalter - Udendørs svømmebassiner - Øvrige sektorer
- Factories or Workshops - Offices - Dispensing Chemists Shops - Coffeehouses and Hotels - Warehouses - Cinemas - Indoor Swimming Pools and Public Baths - Open-Air Swimming Pools - Remaining Sectors
Disse administrative ordninger indeholder enkeltheder om både de almindelige regulativer og fritagelser for dem.
These executive orders contain details of as well as exceptions to the general regulations.
De følgende tabeller, der er udarbejdet af det hollandske arbejdsministerium i 1973, giver en forklaring på de retslige regulativer vedrørende arbejdstimer, arbejdstider, hvileperioder, ugentlig hviledag, halv fridag og overtid, kategoriseret i henhold til sektorer og alder.
The following tables, compiled by the Dutch Ministry of Employment in 1973, provide a key to the legal regulations concerning working hours, working times, rest periods, weekly day of rest, free half day and overtime, categorised according to sectors and age.
Hvileperioder
Overtime and :oupons
Ugentlig hviledag
Weekly day of rest
Tidligste og seneste arbejdstider
Free half day
Antal arbejdstimer
Earliest & Latest Working times hours Mon­Fri
Fabrikker og værksteder Artikler 22­32 A.W.
Acts 22­32 A.W.
(Arbeidswet 1919 = Arbejds­lov 1919) . Forordning om arbejdstimer på fabrikker eller værksteder (W.B.F.)
(Arbeids wet 1919=Labour Law 1919) Decree on working hours of factories or workshops (W.B.F.) worked; jhr rest after 4J hrs. work.
På dage når der Søndag, Søndag, arbejdes 5i timer: undtagelse lov 22 \ timer hvil efter W.B.F. A.W. 4j times arbejde. art. 22 Undtagelse ­ W.B.F A.W. art. 31 A.W.
Exception ­W.B.F. Act 31 A.W.
hvis der begyndes Art.
On days when
1+2 før kl.13.00 og af W.B.W.
On 1 day of
9/48 9/48 6­19 8­19 6­19 8­19 På dage Undta­Undtagelser i Undtagelser i med sen gelser W.B.W. art. 6 W.B.W. lukning i W.B.W, W.B.W. art. 6 10 timer (art.7) Yderlig­re undt­agelser i W.B.W. (art.7) art. 5 W.B.W.
6 hrs worked. Exception Jhr rest after at ­ W.B.W. most 5J hrs work; (Always
Undtagen for 18+ frisører på dage med sen luk­ning. Art.9 W.B.W +12.
On late night but between 8am & 7pm. Excep­tions In W.B.W hours of shops (W.B.W.)
13.00 eller om ;n længere 10/55 men mandagen indtil iag som i mellem kl. 08 kl.13.00. Må lenhold til og 19. ikke overføres irt. 7, W.B.W. til national el irt.
1J hrs continuous at least rest if starting shopping days 10
10. anden officiel fridag.
before 1pm and finishing after 6pm.
Halve fridage kan annr leres i ferieuge eller forudgåen de uge eller før første uge af udj­salg, hvis der udlignes inden 4 uger.(Art.27) art. 3, W.B.W.
Further exceptio is in W.B.W. ( Kct 7) Act 5 W.B.W.
hvil) kvinder: kl.07­23 (11 tim.) art. 11 W.B.K.
4 Act 12 W.B.K.
Hvileperioder
Weekly day·
Tidligste og seneste arbejdstider
Free half day of rest
Antal arbejdstimer
Earliest I Latest Working times
6 timer mellem kl. dag . Undt. dag.
Sunday.
Hvis dag 11/55, maks. om søndag ning om arbejdstimer for apoteker.
Unrter 16: 10/48 (Not on Sunday between & pm 4 8am) Deliveries as per W.B.R. 10/55 (Act 6) book 11/55 with Sunday
Undtagelse. efter 5 timers ar­weekend WBA). Assistenter bejde. Assistenter tjeneste. (aften­, natte­(+18år) lj times Art.4 WBA
Exception: assistants -late duty, night duty Sunday duty Acts 8-12 W.B.A.
Leveringer: WBR Undt.assis­10/55(2 dage om tenter (aften­ugen, 12 timer natte­ og om dagen, art. søndagstjene­ og søndagstje­ hvil mellem kl.08 + art.δ­
Assistants (+18) 1} hours rest between 8am 4 6pm if commencing before 12 noon & finishing after 7 pm. 16+17 yrs: 10/55 (Not on Sunday between 6pm 4 Cam)
8­20 På dage når der ar­36 timer, Søndag art.61 bejdes mere end 6 17 sønda­A.W. 60
Docrco on working hrs for coffeeshop & hotels On days when*-6 hours are worked J hour rest after 5 hours work If 12 hour duty If commencing o a day max 67 hrs/wk Night-watch­man 12/72
timer, J times hvil ge/år, ning om arbejdstimer for konditorier og hoteller.
2 full hours of before 1pm 4 rest in period finishing after first 6pm 1Jhrs 3hrs 4 before rest below last
Art. timers bejdet riode.
Musicians Monday
2 timer om 9/54, under dagen længere,16: Ingen. naks.
Musicians T0"(Z"x'Vl)'/55 coupon- ι book see above; _BAR_ (rrax 60 I coupons/yr
Musikere: 10 (2xll)/55; afsn.7+8 WBKH)
Jhr after 3hrs I hr after 5 hrs (except on days of 6 hrs work) WBKH 10
da ugentlig max på 65 timer.
Warehouses ej/48
Mandlig natte­vagt 10/60/220 på 4 uger. Musi­kere:8i/48.Art.
Women 11 hrs hrs/work hrs rest work tKP e η 10 4 6α:η or Sunday +20
Antal arbejdstimer
No of working hours
Mandag-fredag Lørdag
Earliest 4 Latest Working times ·
Artikler 14-21b A.W. art. Forordning om arbejdstimer WBP 5 for lagre (1954)
36 hrs On 1 day/wk including before 1pm or hrs/wk
Mænd 6-19 Som på Kl.06-På dage med over 36 timer inkl. ingen; art.17 andre 13. Art.
On day of = > ­5J hrs 36 hrs work J hr rest.
5j timers arbejde søndag, undtagen i Suger A.W. & arbejds-4 WBP mindst J times hvil vagtmandskab. ikke 8 WBP dage. Mænd: Daglig hvile Art. 3 WBP periode 10 timer, kvinder 11 timer. 13 eller mandag før kl.
If including :a­ 12 hrs between 13 Sundays
Artikel 4 WBP uge, kuponbog arbejde mel for mænd og lem kl. 22 & kvinder, 11/62. 06 eller om (Vejledning: søndage. Kvinder 10/55)_BAR_Art. 19A.W. maks. 60 kuponer/år. Art. Daglig hviletid 12 timer Art.
None but 11 hrs rest see last column between 1pm and Women
6 & Art. 6 & mere end 28 dage med mere end 2 timer mellem kl.22 og 72WBP.
6am ­ 7pm but always 12 hrs rest see last column
06; kvinder kl.06-19.
10 hrs one day wk. max. 48 hrs/wk
I en ste kol. efter kl. 18. påbegyndelse og af overgangs Art. 4 Art. 5 WBBi. Art. 17 slutning, lj times periode pi WBBi.
4 women permission day/*k max.
A.W. og uafbrudt hvil. Art.
Article Nos
Ugentlig hviledag
On day of *­5J hrs 36 hrs
Antal arbejdstimer
Including after 1pm.
Mandag­fredag Lørdag + 18 ­18 + 18
Public Baths and Covered Indoor Swimming Poo IT
Badeanstaler og overdækkede 8j/48,
Sunday beginning and end
Art. fre.Art, mes arbejde, J ti­36 timer inkl.
55hrs/wk 12 hrs rest 4 no work between 10pm 4 6am
indendørs svømmebassiner Artikler 14­21b A.W.
/wk of work 1J hrs uninterrupted rest with 36 hrs rest then total of 41 hrs coupon or on
3m ugen WBBa.
None but 11 hrs rest 4 once a week 10 hrs rest.
timers altid rekte fortløben­timer/uge; de skift, en J kvinder: 55 hvil og intet
If shift work 8 hrs rest once every two weeks book
17 A.W. mes uafbrudt hvil. inkl. søn­søndag.
8J/48 2 days on wk 11 hrs but still 48hrs/ wk
Forordning om arbejdstimer 11 timer hvil, 10 12 tim.
Acts 14­21 AW Decree on working hours for swimming pools and public baths (1958) WB Ba for men 4 women 11/62
Frilufts svømmebassiner Artikler 14­21b A.W.
J day before pools above incl every Including
inkl. søn. inkl.
Sunday or the
arbejde mellen kl.22 og 06
12 hrs rest 4 no work between 10pm 4 6ara or on Sunday
13.Fra 13.
10/55 8J/48 from 15.5 to 15.9 (Sept.
Art. uge, kupon­15.5­ 11 WBBa. hæfte for timers altid :redag fredag Art. 13 WBBa [hvil. 12 tim. \rt. 12 Art.
11/65) Average over wk 55 hrs work after lpm.
Antal arbejdstimer
Overtime & Coupons Earliest 4 Latest Working times
Mandag­fredag Lørdag
No of working hours
17 af ministeriet. også art. steriet timer/ dag;
66 hrs/wk 12 hrs rest and no work between lOjn and 6am
A.W. og Art. 9 WBR. 8 WBR.
Men 12/72 Women Ί1./66 social reasons before day of rest.
På grund af indførelsen af ny lovgivning er regulativerne for mandlige arbejdstagere over 18 år, der er ansat i bagerier, ikke inkluderet.
Due to the introduction of new legislation, the regulations for male employees over 18, employed in bakeries, are not included.
Ifølge de nye regulativer for brødbagerier arbejder mænd, der ikke er ansat på skiftarbejde, de følgende timer: a) Mandag til lørdag mellem kl.O og 07 og fra mandag til fredag mellem kl. 18 og 20; b) om fredage efter kl. 22; c) om lørdage mellem kl. 13 og 18; forudsat, at :
According to the new regulations for bread bakeries, men who are not engaged in shift work, work the following hours: a) Monday until Saturday between 0 a.m. and 7 a.m. and from Monday until Friday between 6 p.m. and 8 p.m.; b) on Fridays after 10 p.m.; c) on Saturdays between 1 and 6 p.m.; provided that:
1. der er en daglig hvileperiode på mindst 10 timer,
1. there is a daily rest period of 10 hours mini mum,
2. der ikke arbejdes mere end 42 timer mellem kl. 24 og 07 i to successive uger,
2. not more than k2 hours are worked between 12 p.m. and 7 a.m. in two successive weeks,
3. arbejde ikke genoptages før kl. 05 på 3 dage, hvor arbejdstagerne er ind sat i distribution og lignende opgaver savel som i produktion.
3· work is not resumed before 5 a.m. on 3 days, where the employees are engaged in distribution and similar tasks as well as In production.
Arbejdstid: 11 timer om lørdage, 8,5 timer i ugens resterende dage; 48 timer om ugen.
Working time: 11 hours on Saturdays, 8,5 hours on the ramainlng week days; 48 hours weekly.
Der bruges kun 2-skiftsystemer med tilladelse af den faglige tilsynsmyndighed.
Two-shift systems are only operated with per mission of the trade supervising authority.
Det er lovbestemte regulativer om begyndelsestidspunkter.
There are statutory regulations for starting times.
Bruges kun med tilladelse af den faglige tilsynsmyndighed.
Three-shift system: are only operated with per mission of the trade supervising authority.
Arbejde på søndage fra kl. 22; ikke mere end 63 timers arbejde mellem kl. 20 og 07 i 3 uger; ikke mere end 6 dages arbejde mellem kl. 01 og 07 i 3 uger; mindst 11 timers daglig hvileperiode.
Work on Sundays from 10 p.m.; not more than 63 hours work between 8 p.m. and 7 a.m. in 3 weeks; not more than 6 days work between 1 a.m. and 7 a.m. in 3 weeks; a minimum of 11 hours daily rest period.
Der er ingen adskillelse mellem manuelle arbejdere og funktionærer i de lovbestemte regler om livrenteforsikring; der er derfor ingen metodiske forskelle mellem arbejdere og funktionærer i undersøgelserne af arbejds tid.
There is no separation in the statutory annuity insurance regulations between blue collar workers and staff; accordingly there are no methodical differences between workers and staff in the work ing time surveys.
Ugentlig arbejdstid
Weekly Working Time
De retslige regulativer for daglig og ugentlig arbejdstid er forblevet bagefter i udviklingen af "normal arbejdstid" i løbet af de sidste to tiår.
The statutory regulations for dally and weekly working time have remained behind the developments in "normal working time" during the last two de cades.
Kollektive overenskomster tilgodeser i almindelighed en 5-dags uge med 40 timer, hvorimod den retslige norm endnu inkluderer en 6-dages uge med 48 timer (mindst 8,5 til 9 timer daglig)
Generally, collective agreements allow for a 5-day week with 40 hours, whereas the statutory norm still includes a 6-day week with 48 hours (8,5 to 9 hours daily maximum).
For arbejdere i havne har man aftalt en ugentlig arbejdstid på 38 timer.
For workers in ports a weekly working time of 38 hours has been agreed.
I servicesektoren gælder en ugentlig arbejdstid på mellem 38 og 39 timer.
In the services sector a weekly working time of between 38 and 39 hours applies. plies.
Firmaers bedriftsråd skal autorisere yderligere arbejdstimer (timer ud over den normale arbejdstid i henhold til overenskomst - 40-timers uge).
The works councils of companies have to authorise the working of additional hours (hours which extend beyond the normal working time accordine to agreement - 40-hours week).
Den faglige tilsynsmyndighed skal give tilladelse for forlængelser over 48 timer per uge.
The trade supervising authority has to give per mission for extentions above 48 hours per week.
Overtid på mindre end en halv times arbejde per dag betales ikke.
Overtime hours of less than half an hour per day are not paid.
Søgnehelligdage/ferie
Public Holidays / Holiday
Der er 7 betalte søgnehel 1 igedage om året i Holland.
There are 7 paid public holidays per year in Hol land.
Ferieberettigelsen i henhold til overenskomst er i almindelighed 22 til 23 arbejdsdage.
The holiday entitlement according to agreement is generally 22 to 23 working days.
For byggefagene er man enedes om 24 dage; dog behandles den i almindelighed arbejdsfri periode mellem jul og det nye år som del af ferien.
For the building trade 24 days have been agreed; however, the ge nerally work-free period between Christmas and the New Year is treated as part of the holiday. Gra-
Tildelinger af ekstra feriedage efter alder varierer i de for skellige overenskomstzoner; i almindelighed mellem 1 og 5 arbejdsdage per o ar.
84 duations by age for additional holidays vary in the different agreement zones; generally between 1 and 5 working days per year.
Arbejdstagere på over 62 år er berettiget til en gradvis nedsættelse af deres arbejdstid (i henhold til alder) på mellem 48 og 288 timer til en fortsat løn på mellem 85% og 100% af deres bruttoløn.
Employees older than 62 years are entitled to a gradual reduction in their working time (according to age) at continued pay of between 85 and 100? of their gross pay, of between 48 and 288 hours.
I almindelighed defineres korte pauser, der ikke er del af en officiel over enskomst med arbejdsgiveren, eller som tilbringes ά nærheden af arbejds stedet, i Holland som del af arbejdstiden.
Generally short breaks which are not part of an official agreement with the employer, or which are spent near the place of work, are defined as part of the working time in Holland.