natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I sit program om social samhørighed har Instituttet koncentreret sig om at klarlægge og fylde huller i viden og forskningsaktiviteter.
Greener Industry Means Jobs reener production techniques could bring 2.5 million new jobs to Europe in the medium term, but both employers and trade unions have a critical role in
Grønnere industri betyder jobs rønnere produktionsmetoder kunne bringe 2,5 mio. nye arbejdspladser til Europa på mellemlangt sigt, men både arbejdsgivere og fagforeninger har en
G shaping greener production policies. This prediction, at a time when industry is increasingly aware of the many benefits of more environmentally-friendly production, was made at a recent European round table on the Social Partners and the Environment in Dublin organised by the Foundation.
På el tidspunkt, hvor industrien i stigende grad er klar over de mange fordele, der er forbundet med en mere miljøvenlig produktion, blev denne forudsigelse fremsat på en europæisk rundbordskonference om arbejdsmarkedets parter og miljøet, som Instituttet havde tilrettelagt i Dublin. • forts, på s. 7
• Continued on page 7
Dette program omfatter de sociale, økonomiske og miljømæssige aspekter ved den stadig bredere kløft mellem dem, som kan udnytte forandringer, og dem, der bliver 'marginaliserede'.
This programme encompasses the social, economic and environmental aspects of the widening gap between those who benefit and those who become 'marginalised' by change.
I de næsten ti års forskning, som Instituttet har udført inden for dette område, har man fået mange svar på ovenstående spørgsmål.
Almost ten years of research by the Foundation in this field has provided many answers to the above questions.
Hvad der er mest afgørende er, at Instituttet har vist, at vi ikke kan adskille de arbejdsrelaterede behov og problemerne med de ugunstigt stillede og
Most conclusively, the Foundation has shown that we cannot separate the work-related needs and problems of the disadvantaged and marginalised in our society from those related to living. For example: for a young
• Udjævning af kløften • Eurocounsel nærmer sig sin afslutning • Rundbordskonference om direkte medindflydelse
• Reconciling Work and Family • Bridging the Gulf • Eurocounsel Nears Completion • Direct Participation Round Table
CITATER FRA KONFERENCEN
CONFERENCE QUOTES
Hvordan man forener arbejde og familieforpligtelser igestillingslovgivning og ­politik, som har til formål at skabe lighed på
Reconciling Work and Family ntended to create equality in the workplace, equal opportunities legislation and
L kvinder og tager EF­Kommissionens hvidbog om europæisk social­og arbejdspolitik og vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse i betragtning.
I in the area of equal opportunities between women and men, taking account of the European Commission's White Papers on European Social Policy and on Growth, Competitiveness and Employment.
»Mænd er blevet problema­tiserede.
Much progress has been made in a short space of time.
Kvinder har vist, at de kan tilpasse sig ­ de har påtaget sig alt ansvaret for at passe børn og ældre, for familielivet, husarbejdet og lønarbejde. Det er mændene, som må forandre sig.
Given the existing conditions within which such policies must operate, however, research indicates certain disparities between what they set out to promote and the reality achieved.
I grønbogen er et helt afsnit helliget til kvinder ­ og dog udgør vi over halvdelen af befolkningen i Europa!
Women have shown that they are adaptable - they have taken on all the responsibility for the caring, for the family life, the housework and paid employment.
Hvorfor er der ikke et særligt afsnit om mænd?« arbejdspladsen, er skredet godt frem med nye holdninger og ændret arbejds/familiepraksis i kølvandet.
It's the men who have got to change. In the Green Paper there is a whole section devoted to women -yet we represent more than half the European population!
Der er sket meget store fremskridt på et meget kort stykke tid.
Why isn't there a special section for men?"
Over 30 forskere og eksperter på området inden for familie­ og socialpolitik, arbejdsmarked og kønsrelationer fra hele Den Europæiske Union og Skandinavien deltog. Workshoppen så på ændringer i familiestrukturer og på arbejdsmarkedet og deres konsekvenser i forbindelse med at kombinere arbejde og familieforpligtelser for mænd og kvinder.
More than 30 researchers and experts in the areas of family and social policy, labour market and gender relations from throughout the European Union and Scandinavia participated.
Fra venstre: professor Sylvia Walby, University of Bristol, Storbritannien, ordstyrer; Wendy O'Conghaile, forskningsleder, Det Europæiske Institut og Clive Purkiss, direktør, Det Europæiske Institut.
Italian labour policies and their impact on women's work, the experience of working parents in the Netherlands and Norway, eldercare, childcare policies and developing European policy on equal opportunities.
»Fleksibel arbejdstid og kortsigtet deltidsarbejde kunne gøre det lettere for mænd at deltage i familielivet, men de vil kun vælge at gøre, hvad de har lyst til, hvilket er at passe børnene.
equal share of the workforce, such as in Sweden, they are still segregated within that labour market in terms of occupation and career development.
Kvinder må acceptere, at hvis mænd begynder ­ som mange hævder ­ at deltage i større omfang i familielivet, så vil de ikke udføre mere husarbejde eller tage sig af de ældre.«
In addition, while men do seem prepared to become more involved in the home life of the family, their time will often be spent doing the tasks they enjoy, such as caring for the children - not housework or caring for the elderly.
­ Ulla Björnberg, Göteborg Universitet, Sverige drøftet, var atypisk arbejde og arbejdstidsændringer, omstrukturering af det berlinske arbejdsmarked, italiensk arbejdspolitik og dens konsekvenser for kvinders arbejde, arbejdende forældres erfaringer i Holland og Norge, pasning af ældre, børnepasningspolitik og udvikling af europæisk ligestillingspolitik.
In other situations, equal opportunities legislation alone may not lie sufficient to keep women with caring responsibilities in the workforce, given the existing social and economic conditions.
»I Danmark er 85% af kvinder i alderen 25­55 år på arbejdsmarkedet, og dog har kvinderne hovedansvaret for det tidsafhængige husarbejde ­ madlavning, at hente børn i børnehaven o.s.v.
"In Denmark, 85% of women aged 25-55 years are in the labour market, yet women still bear the main responsibility for timedependent housework -cooking, collecting children from the creche and so on.
Mænd vil udføre det ikke­tidsafhængige arbejde.
Men will do the timeindependent work.
De vil slå græs, hvilket kan gøres på et hvilket som helst tidspunkt.
They'll cut the grass, which can be done at any time.
De lader sig ikke binde.«
They are not allowing themselves to be tied down."
Temaet, som forbandt konferencens forskellige enmer var, hvorledes man bedst kunne forene mænds og kvinders roller i forbindelse med at dele det økonomiske og sociale ansvar og de næste skridt, der bør tages med hensyn til udviklingen af ligestilling.
The theme connecting the proceedings was how best to reconcile men's and women's roles in the context of sharing economic and social responsibility, and what are the next steps to take in terms of equal opportunities development.
Som en deltager udtrykte det: »Traditionelt har forskning fokuseret på den ukomplicerede beskaffenhed af mænds arbejdsliv, og vi må se i øjnene, at pasning af børn ikke påvirker dem.
As one participant put it. "Traditionally, research has focused on the simplicity of men's working lives and, let's face it, child care doesn't affect them.
Mænd vil blive ved med at arbejde, uanset hvor mange
Men will work regardless of the number
• forts, på s. 3
• Continued on page 3
• forts, fra s. 2 børn de har.
• Continued from page 2 of children they have.
Det vil være nødvendigt for forskere og politiske beslutningstagere at se på den større kompleksitet af kvinders arbejdsliv.»
Researchers and policy makers need to look at the greater complexity of women's working lives."
Konferencen satte sig også for at se på mulighederne for at udvikle nye modeller for at kombinere arbejds­ og familieforpligtelser i forbindelse med den stigende ligestilling og at klarlægge emner for yderligere arbejde.
It also set out to examine the scope for developing new models of combining work and family lives in the context of increasing equal opportunities and to identify issues for further work.
Hr. Eric Verborgb, vicedirektør for Instituttet, med chefen for ligestillingsudvalget, Den Europæiske Kommission, fr. Agnes Hubert.
Mr. Eric Verborgh, Deputy Director of the Foundation with Ms. Agnes Hubert, European Commission, Head of Equal Opportunities Unit.
protester, sagde han. »Personalechefer er godt klare over, hvor presserende problemet er.«
managers are well aware of the urgency of the problem."
Faldet i fødselstallet i de sydeuropæiske lande og Irland var en af de demografiske faktorer, familieordninger, hvoraf den almindeligste er fleksibel arbejdstid.
The drop in fertility rates in southern European States and
Mens den økonomiske krise kan skabe yderligere forsinkelser, vil den ikke lade den stigende efterspørgsel efter støtte til børnepasning 'forsvinde' uden
While economic recession may cause further delay, it will not allow a tacit 'vanishing' of the growing demand for childcare support, he said. "Personnel
• forts, på s. 4
• Continued on page 4
Fokus på samarbejde i form af partnerskab
Partnership Focus
Ifølge svensk forskning, foretaget af dr. Ulla Björnberg fra universitetet i Göteborg, er mænd ved at blive mere aktivt involverede med deres børn.
According to Swedish research undertaken by Dr. Ulla Björnberg of Gothenborg University, men are becoming more actively involved with their children.
40% tager barselsorlov.
40% take paternity leave.
De er dog ikke forberedt på at blive mere involverede i andre aspekter ved familielivet. »Når de bliver spurgt om, hvorfor de tilbringer mere tid sammen med deres børn, siger de, at det er for at udvikle visse sider af deres egen personlighed, især den følelsesmæssige side.
Flowever, they are not prepared to get more involved in other aspects of family life. "When asked why they are spending more time with their children, they say it is to develop sides of their own personality, particularly the emotional side.
De erkender, at de sociale færdigheder, som kvinder altid har haft og som stammer fra deres rolle som mødre og plejere, nu er meget vigtige i deres professionelle liv,« forklarede dr. Björnberg.
They recognise the social skills which women have always had and which come from their roles as mothers and carers, are now very important in their professional jobs," explained Dr. Björnberg.
nstituttet har iværksat et nyt forskningsprojekt om den rolle, som samarbejde i form af partnerskab kan spille med hensyn til at bekæmpe social og økonomisk udelukkelse. Den nye forskning, som er lanceret
T he Foundation has embarked upon a new research project on the role of partnerships in combating social and economic exclusion.
I inden for programmet om social samhørighed, bygger på tidligere arbejde inden for dette område, især det om hvordan lokalsamfundet klarer sociale og økonomiske forandringer.
Launched within its programme on social cohesion, the new research will build upon previous work in this area, especially that concerning local community action in coping with social and economic change.
I de sidste år er oprettelsen af 'partnerskab' blevet en stadigt vigtigere del af mange EU­ og medlemsstatsprogrammer rettet mod opbygning af social samhørighed og løsning af fattigdoms­, arbejdsløsheds­ og udelukkelsesproblemer.
The establishment of 'partnerships' has become an increasingly important part of many European Union and Member State programmes aimed at building social cohesion and tackling poverty, unemployment and exclusion in recent years.
Formålet med disse ordninger er at udnytte energien, færdighederne og ressourcerne hos nøgleaktørerne ­ offentlige organer, arbejdsgivere, fagforeninger, frivillige organisationer og lokale samfundsgrupper ­ til at udarbejde og iværksætte løsninger af de stigende problemer med fattigdom og social udelukkelse i EU.
The aim of these arrangements is to harness the energy, skills and resources of the key actors ­ public sector agencies, employers, trade unions, voluntary organisations and local community groups ­ in developing and implementing solutions to increasing poverty and social exclusion across the EU.
Fordelene og ulemperne ved deltidsarbejde og andre atypiske former for arbejde for kvinder blev også debatteret. »Kvinders arbejdsliv er formet både af omfanget og arten af deres ansvar og af de beskæftigelsesmuligheder, som står åbne for dem,« sagde dr. Susan McRae, Policy Studies Institute, Storbritannien.
Also debated were the advantages and disadvantages of part­time work and other atypical forms of work for women. "Women's working lives are shaped both by the extent and nature of their other responsibilities and by the job opportunities open to them." said Dr. Susan McRae, Policy Studies Institute, UK.
Den almindeligste form for arbejde for kvinder i Europa er stadig deltids. »Det er klart, at ikke alle deltidsarbejdsordninger opfylder kvinders behov og at arbejdspladser, hvor kvinder arbejder på deltid, kan have vigtige konsekvenser for deres evne til at fungere vellykket på arbejde og i hjemmet«.
Still the most common form of work for women across Europe is part­time, "it is clear that not all part­time working arrangements suit the needs of women and that the workplaces within which women work part­time may have important consequences for their ability to function successfully at work and at home".
Dette samarbejde i form af partnerskab forekommer i forskellige former som for eksempel styringsudvalg, aktionshold og task foices, og der er en tendens til, at deres arbejde omfatter et bredt udvalg af social, økonomisk og miljømæssig politik. Programmerne fokuserer ofte på et specifikt lokalområde som for eksempel underprivilegerede bysamfund, underudviklede landdistrikter eller forsømte boligbebyggelser.
These partnerships take different forms such as steering committees, action teams and task forces and their work tends to cover a broad range of social, economic and environmental policies.
EU­Kommissionens tredje program for bekæmpelse al fattigdom og LEADER fællesskabsinitiativet om udviklingen af landdistrikter er eksempler på de mange europæiske programmer, hvor indfaldsvinklen med lokale partnerskab er blevet benyttet.
The European Commission's Third Programme to Combat Poverty and the LEADER Community Initiative concerned with rural development are examples of the many European programmes in which a local partnership approach has been adopted.
Instituttet vil fokusere på lokale partnerskab med multisektor­indfaldsvinkler, der sandsynligvis vil omfatte beskæftigelses­, bolig­, sundheds­, uddannelses­ og velfærdspolitik.
The Foundation will focus on local partnerships concerned with multi­sectoral approaches which are likely to include employment, housing, health, education and welfare policies.
En detaljeret undersøgelse af 'hvad der virker' vil blive udført for at udarbejde retningslinier for og anbefalinger til at hjælpe politiske beslutningstagere og andre interesserede parter i den fremtidige udvikling af partnerskab, som har til formål at løse problemer med social udelukkelse.
A detailed investigation into "what works" will be carried out in order to develop guidelines and recommendations to assist policy­makers and other interested parties in the future development of partnerships aimed at tackling social exclusion.
Forskningen vil bestå af nationale oversigter, der har til formål at vurdere udviklingen og iværksættelsen af partnerskabsindfaldsvinklen og klarlægge nøglespørgsmål.
The research will consist of national overviews to assess the development and implementation of the partnership approach and to identify key issues.
Den vil blive efterfulgt af en mere dybtgående analyse af strukturerne, arbejdsmetoderne og resultaterne af partnerskab ved hjælp af case­studier.
This will be followed by a more in­depth analysis of the structures, working methods and outcomes of partnerships by means of case studies.
Resultaterne vil blive samlet i en sammenfattende rapport i 1996. ■
The results will be compiled in a synthesis report in 1996. ■
Wolfgang Erler, Fan­consult, München nævnte, at det stadig er ret unormalt at modtage støtte til børnepasning, men spørgsmålet er ved at komme øverst på dagsordenen i forbindelse med personalepolitik, da han berettede om en undersøgelse for Baden­Württemberg statskontor for handel og industri samt metalindustriens arbejdsgiverforening vedrørende 'familievenlig personalepolitik'.
Support with childcare is still quite uncommon, but the issue is moving to the top of the personnel policy agenda, claimed Wolfgang Erler, Fan­consult, Munich, reporting on a study for the Baden­Württemberg State Office of Trade and Industry' and the Metal Industry Employers' Association on 'Family Friendly Personnel Policies'.
Undersøgelsen har til formål at give et realistisk billede af arbejds/familieordninger i små og mellemstore virksomheder og konkluderer, at der findes mange nyskabende arbejds/
The study sets out to give a realistic picture of work/family arrangements in small and medium­sized companies and concluded that there are many innovative work/family arrangements, the most common of which is working time flexibility.
•forts, fra s. 3
• Continued from page 3 Ireland was one of the demographic factors highlighted by Dr. Eileen Drew of Trinity College Dublin, Ireland.
Udjævning af kløften sin undersøgelse af årsagerne og virkningerne af forandringer på kvaliteten af leve­ og
But could blame be laid on the relevant governments' lack of child care facilities as a result of which many women choose not to have children because they wish to have a career and do not feel, under current conditions, that they can do both?
Effektive, fleksible og nøjagtigt målrettede programmer kan udarbejdes ved at opmuntre deltagelsen af de socialt ekskluderede selv og deres repræsentative organisationer i udformnings­, iværksættelses­ og overvågningsprocesserne.
Effective, flexible and accurately targeted programmes can be developed by encouraging the participation of the socially excluded themselves and their representative organisations in the design, implementation and monitoring processes.
Gennem aktionspartnerskab er det muligt at samle alle de relevante organer og aktører og gøre det lettere for dem at udarbejde og iværksætte integrerede programmer, maksimere arbejdsvilkår og sit initiativ til at klarlægge nyskabende løsninger og god praksis har Instituttet benyttet grænseoverskridende data.
working conditions and its drive to identify innovative solutions and good practice, the Foundation has drawn on data across national boundaries.
Men kunne skylden lægges på de relevante regeringers mangel på børnepasningsfaciliteter, som medførte, at mange kvinder valgte ikke at få børn, fordi de ønskede at have en karriere og ikke mente, at de under nuværende omstændigheder kunne gøre begge dele?
By establishing European cross­disciplinary research teams and interacting closely with representatives of the key social and economic actors, it has utilised experience and expertise from many sources in its work.
Eller udsætter de blot børnene ud over den traditionelle fødedygtige alder?
'Bridging the Gulf: Improving Social Cohesion in Europe'
Ifølge Evelyn Mahon, universitetslektor og forfatter af en undersøgelse om ligestilling i den [irske] statsforvaltning lader tidligere og nuværende forhold i samfundet til utilsigtet at have været årsag til en ligestillingspolitik, der har skabt et uretfærdigt, todelt klassesystem.
According to Evelyn Mahon, university lecturer and author of a study on Equal Opportunity in the [Irish] Civil Service, prior and current conditions existing in society appear to have inadvertently caused equal opportunity policy to generate an unfair two­tiered class system.
Med andre ord er det fra et økonomisk synspunkt mere fornuftigt for en kvinde at opgive et lavtlønnet job og blive hjemme hos børnene på grund af de skattemæssige fradrag og dobbeltbeskatningen, som par får, end at fortsætte med at arbejde efter at have fået børn.
In other words, it can make better financial sense for a woman to relinquish a low­paid job and stay at home with the children because of the tax allowances and double tax bands allowed couples than to continue to work after starting a family.
Det er imidlertid mere sandsynligt, at højere lønnede kvindelige arbejdstagere fortsætter med at arbejde.
Higher paid women workers, meanwhile, are more likely to return to work.
samhørighed fra 1984 til 1993 og fremsætter hovedkon­klusionerne og den lære, der kan drages af dette arbejde.
comprehensively brings together the findings of the many different studies within the social cohesion theme from 1984­1993, presenting the main conclusions and lessons of this work.
Nogle budskaber fremkommer konsekvent.
Some messages consistently emerge.
For eksempel kræves der for at hjælpe de marginaliserede en integreret, flersidet indfaldsvinkel til social, økonomisk og miljøpolitik.
For example, assisting the marginalised requires an integrated, multi­faceted approach to social, economic and environmental policy.
Endvidere jo længere de marginaliseredes behov forsømmes, jo bredere bliver den kløft, der skal udjævnes, og jo mere kommer det til at koste at gøre noget.
Also, the longer the needs of the marginalised are neglected, the wider the gulf to be bridged and the greater the costs of action.
Kort sagt er det bedre at forebygge end at helbrede.
In short, prevention is better than cure.
de forhånden­værende ressourcer og koordinere handling, Når der udarbejdes politiske foranstaltninger, argumenterer Instituttet, bør vi tage ved lære af, hvad der allerede er blevet udført, og overføre vellykkede nyskabelser til hovedstrømspolitik og ­praksis.
In developing policies, the Foundation argues that we should learn from what is already being done, that we must transfer successful innovations into mainstream policy and practice.
I betragtning af hvad der er blevet gennemført, lært og opnået til dato og kendsgerningen, at processerne med sociale, økonomiske og miljømæssige ændringer vil fortsætte i fremtiden, ser Instituttet fremad for at klarlægge, hvor det bør rette sin fremtidige forskning.
Given what has been done, learned and achieved to date, and the fact that the processes of social, economic and environmental change will continue in the future, the Foundation is looking ahead to identify where it should direct its future research.
Nogle områder, som der bør rettes opmærksomhed på, er foreslået i »Udjævning af kløften«. ■
Some areas for attention are suggested in 'Bridging the Gulf. ■
Udjævning af kløften fås gennem de officielle salgskontorer under Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer. SY­82­94­513­C (EN, GR, NL ­ andre sprog udkommer snarest).
Bridging the Gulf, available from official Sales Agents of the Office of Official Publications of the EU. SY­82­94­513­C (EN.
Endvidere viser forskning, at der bør være ligevægt mellem aktionernes mængde og kvalitet.
In addition, research shows that a balance should be struck between quantity and quality of action.
De mest marginaliserede i de europæiske samfund, som har brede og komplicerede behov, kan kun hjælpes af intensive programmer af høj kvalitet. Den
The most marginalised within European society, who have broad and complex needs, can only be helped by high quality, intensive
EMIRE bliver større e sidste tal for baigere af EMIRE, Instituttets database over
EMIRE Expands atest figures for users of EMIRE, the Foundation's Employment and Industrial Relations Database indicate the growing success of the
Alene i juli 1994 fik over 700 brugere adgang til system, et tal der ser ud til at stige. ■
In July 1994 alone more than 700 users accessed the system, a figure that looks set to increase. ■