natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Antagelsen af, at skærmterminalen gør deres arbejde mere interessant, vandt størst tilslutning i denne gruppe, selvom skærmudstyret efter dennes opfattelse ikke giver flere informationer end før.
The following general hypotheses about the use of VDUs in the office sector were confirmed comparative ly clearly by the study:
I denne gruppe hælder man nærmest til den opfattelse, at skærmudstyret fører til et lavere socialt kommunikationsniveau.
They tend to believe that the VDU leads to a reduction in social communication.
Graden af tilfredshed med arbejdet afhænger af indholdet af det arbejde, man får anvist ved skærmterminalarbejdspladsen.
The degree of job satisfactbn depends on the job content assigned to the VDU workplace.
Medarbejderener var beskæftiget med tekstbehandling, viste sig således at være forholdsvis tilfredse med deres arbejde.
Where employees were engaged in the same activity for only up to four hours per day, the results were as follows:
En ordentlig oplæring og kvaliteten af de oplysninger, der gives de berørte medarbejdere om indførelsen af skærmterminaludstyr, har en positiv indvirkning på deres tilfredshed med arbejdet.
A long training period and the quality of the way in which those concerned are kept informed on the introductbn of VDUs has a positive effect on their job satisfaction.
Hos tasteoperatører og tekstbehandlende medarbejdere, der kun arbejder med skærmudstyr i indtil fire timer om dagen, fik man følgende resultater: Skærmudstyret står i centrum i arbejdet og giver ikke brugeren indtryk af en større standardisering af dette.
For users employed on data recall one to four hours per day it was empirically confirmed that they classed the VDU as a useful tool at their work places.
Flertallet af de udspurgte føler sig ikke berørt af skærmudstyret i deres egen tilrettelæggelse af arbejdet.
The following results were obtained for data recording and word process ing operators working at VDUs four to eight hours a day:
Arbejdstagere, der arbejder mellem en og to timer daglig med tapning af
Those employed in these situations were trained more
Jo mere interessant arbejdet er, og jo større udvidelse indførelsen af skærmudstyret fører til, jo større bliver brugerens tilfredshed.
The results obtained from those interviewees carrying out commercial tasks for two to four hours daily in conversational mode with the VDU were as follows:
% data, betragter skærmudstyret som et fornuftigt arbejdsredskab.
— rejection of the proposition that the VDU offers its users too little alleviatbn of effort;
Indvirkninger på medarbejdernes kvalifikationer
Changes in skill requirements under the effect of EDP were recorded for two sectors (travel agencies and in surance companies).
Blandt de udspurgte, der arbejder mellem to og fire timer om dagen med i dialog med skærmudstyr til løsning af handelsmæssige opgaver, viste der sig følgende resultater: ter:
— the VDU users in this work situation category do not feel that it gives them increased responsibility;
Antagelsen om, at skærmudstyret kun i ringe omfang aflaster brugeren, blev tilbagevist.
Clerical workers questioned consider their work to be skilled (84% of those questioned in France and 97% in Germany).
og der med som brancher (rejsebureauer forsikringsselskaber) blev fastslået forandringer af arbejdernes kvalifikationer følge af indførelsen af EDB.
the proposition that the VDU stifles conversation with colleagues is totally refuted, especially as in this category a terminal is often operated by more than one person.
De udspurgte kunne ikke konstatere nogen udvidelse af deres ansvarsområde.
According to those who were familiar only with this type of work the necessary qualifications for EDP work are as follows:
Antagelsen om, at skærmudstyret kvæler den indbyrdes samtale med kollegerne, tilbagevises, først og fremmest fordi disse arbejdstagere ofte er fælles om brugen af et udstyr.
— the ability to switch immediately from one type of work to another;
De adspurgte anser således deres arbejde for kvalificeret (84% i Tyskland og 97 % i Frankrig).
— the ability to carry out the same work for long periods of time;
Man formodede, at en aktiv medvirken ved indførelsen af skærmudstyr til teknisk dialogdrift er af særlig betydning for med arbejdernes tilfredshed senerehen.
In the case of those using VDUs in technical conversational mode and for programming it was assumed that their active participation in the introduction of VDUs was of particular importance for their subsequent job satisfaction.
Denne persongruppe ytrede hyppigere ønsker end andre grupper ved indførelsen af skærmudstyr.
In this work situation category wishes regarding the introduction of VDUs were put forward more frequently than in other categories.
Når denne gruppe ytrer ønsker, medfører det utilfredshed, hvis der ikke tages hensyn til disse ønsker, medens tilfredsheden stiger, hvis ønskerne imødekommes.
If wishes are put forward and then disregarded by the management, this leads to dissatisfaction, whereas if wishes expressed are taken into account this increases job satisfactbn.
Efter oplysninger fra de ansatte, der kun kender dette arbejde, er følgende kvalifikationer afgørende forarbejdet med EDB: synsstyrke, evne til straks at kunne skifte fra et arbejde til et andet, evne tili længere tid at udfø re det samme arbejde, en god hukommelse, evne til at tænke logisk, almenviden, ordenssans, disciplin.
Imagination, the ability to be convincing, the ability to handle figures and the ability to express oneself well
Mennesket
Man at VDU workplaces were considered less important or unimportant skills.
Mindre væsentlige eller uvæsentlige kvalifikationer er fantasi, evne til at overbevise, omgås tal og udtrykke sig godt.
In the French sample, people seem to attach greater importance to their jobs, often in connection with the prospects of promotion, something that was much less the case in the Federal Republic.
Her er man af den mening, at EDB medfører større træthed, hvilket man bestrider i Frankrig.
In Germany, on the other hand, work atmosphere and relations with colleagues are consbered more important.
De ansatte i Frankrig og Tyskland er enige om, at EDB giver større produktivitet og tillige bevirker, at kunderne bliver mere tilfredse.
Employees in France and Germany are agreed that EDP offers productivity advantages and more costumer satisfaction.
De er ligeledes enige om, at denne teknik ikke bevirker skærpet kontrol eller større isolation på arbejdspladsen. pladsen.
They agree in thinking that this technology does not result in closer supervision or greater isolation in the workplace.
I Frankrig synes arbejdspladsen højere vurderet, ofte i forbindelse med mulighederne for forfremmelse, hvilket kun i mindre grad er tilfældet i Tyskland.
Opinions are divided as regards repetitiveness and the trend towards impersonal work.
Denne stræben efter specialisering bestyrkes også af, at lønningerne er højere, medens man i Tyskland sætter arbejdsklimaet og forholdet til kollegerne højere.
In France the attitude seems to be more favourable, as EDP provides an opportunity to organize work more flexibly and employees can make use of their knowledge more often.
Et indholdsmæssigt interessant og afvekslende arbejde har dog i begge lande den højeste placering blandt de væsentlige og behagelige sider af arbejdet.
In Germany these factors are more in dispute.
Skærmterminalen og den tilhørende datamat kan bidrage væsentligt til disse sider.
It is also felt that EDP leads to greater fatigue, something that is denied in France.
Opfattelserne er delt blandt dem med hensyn til andelen af gentagelse af det samme arbejde og tendensen til upersonligt arbejde.
Employees in both countries, how ever, attribute the greatest importance to interest and variety among what they consider to be important and pleasant aspects of their work.
I Frankrig synes den almindelige holdning at være positiv, fordi arbejdet med EDB giver åbner mulighed for en friere tilrettelæggelse af arbejdet, og de ansatte oftere har brug for deres
VDUs and the computers they are at tached to make an important contributbn to both aspects.
Der er i dag behov for en betydeligt forbedret udveksling af oplysninger mellem disse grupper.
Hypotheses and "established" findings
Man kan ikke tale om nogen bestemt skærmterminalarbejdsplads.
There is no such thing as "the" VDU workplace.
Der findes talrige, indbyrdes meget forskellige former for skærmterminaler, alt efter den brug, de skal tjene til på forskellige arbejdspladser.
Instead, there is a large number of sometimes very different applications of VDU terminals in various kinds of workplaces.
De stammer fra otte studier over indførelse af skærmterminalarbejdspladser, der er gennemført af Det europæiske Institut:
Available research results show no long-term effects from the introductbn of VDU workplaces
Ergonomiske krav til skærmterminal arbejdspladser bør først og fremmest udformes efter den brug, der skal gøres af dem, og i hvor høj grad mennesket er bundet til maskinen.
Ergonomie requirements should be derived primarily from the particular form of application and the strength of the link between man and machine.
Den ergonomisk rigtige udformning af disse forskelligartede arbejdspladser kan ikke ske ved rigid anvendelse af foreliggende regler eller kortfattede anvisninger, men alene ved en fleksibel håndhævelse af regler for indretningen og ergonomisk fingerspidsfølelse. spidsfølelse.
The ergonomie design of these diverse workplaces should not be produced simply by following set rules or brief instructions, but by the flexible application of design rules with a dash of ergonomb flair.
Påvirkninger på længere sigt af indførelsen af nye skærmterminalarbejdspladser kendes ikke.
VDU work does not increase stress on the user, although the pattern of stress has changed
Belastningen af og kravene til brugeren bliver ikke større af arbejdet ved skærmterminalen, men belastningerne og kravene ændrer karakter.
A minimum of formal and informal need for and scope for communication shoub be maintained for the empbyees concerned
Der skal tilstræbes tilstrækkelig afveksling mellem fysiske og psykiske krav til brugeren under arbejdet ved skærmen.
Special requirements apply to the environment and the equipment at VDU workplaces
Ved fremstilling af udstyr og møbler må man inddrage industridesignere, ingeniører, organisatorer og folk, der indretter arbejdspladser, i virksomheder, der vil indføre skærmterminaler, samt uafhængige ergonomisk sagkyndige.
Product designers and engineers employed by the manufacturers of equipment and furniture, systems analysts and workplace installers employed by the users, independent ergonomb experts and, not least of all, the individuals who are to work at the VDU workplaces must all be involved.
Sidst, men ikke mindst må man inddrage de
At present, the exchange of information between these groups leaves a lot to be desired.
Medarbejderne skal have et mindstemål af behov og muligheder forformelog uformel indbyrdes kommunikation.
For the future it is a question of making intelligent use of the evidence and converting the theoretical principles and research results into a humane working environment for man.
Skærmterminalarbejdspladser stiller særlige krav til omgivelserne og udstyret.
Present state of and gaps in research pleted. It is also possible to make stipulations regarding the luminance of characters and image-repetition frequency on the basis of current technology.
Her ligger et særligt tyngdepunkt for den fremtidige forskningspolitik på grund af disse spørgsmåls særlige betydning for nedsættelse af arbejdstiden og regler om pauser.
Thus far, formatting has remained a largely uncharted area, although it is very important for the design of documents.
Også spørgsmålene om nedkvalificering og tabet af arbejdspladser må undersøges.
The progress achieved in research into VDU work varies very considerably from one problem area to another.
Det er endnu ikke afklaret, om der er sundhedsfarer som følge af stråling eller magnetfelter.
A great deal of knowledge is available on the design of the work place and Its environment which can be converted into standards and legal regulations.
Hvad angår skærmterminalarbejdspladsens enkelte bestanddele kan følgende anføres:
In the case of the keyboard, there is widespread agreement on the separation of the keyboard and the screen and the dimensions and design of keys and keyboard groupings.
For fremtiden gælder det om at drage nytte af disse udsagn og teoretiske grundlag og omsætte forskningsresultaterne til praksis i en human arbejdsverden.
Other tools, such as storage systems, printers, light pens, etc., have not yet been systematically covered or their effects assessed.
Med hensyn til billedskærmen er arbejdet med fastlæggelse af udformningen af tegnene og skriftbilledet i det væsentlige afsluttet.
Standardization of the working en vironment (lighting, room climate, noise) is being tackled on the basis of the results available.
Også med hensyn til tegnenes luminans og hyppig heden af billedskifter kan der fastsættes regler på basis af dagens teknologi.
On the subject of job content and the work process, only certain areas have been covered thus far.
Det samme gælder om indførelse af refleksdæmpende filtre.
There are no universally valid findings.
Et i vidt omfang uudforsket område er formateringen, selvom dette område er af væsentlig betydning for udformningen af manuskripterne.
Due to the particular importance of these factors for the limitation of working time and the stipulation of rest breaks, this represents a particular point of emphasis for future research polby.
Forskningens stade med hensyn til skærmterminalarbejde er forskellig fra område til område.
Special importance also needs to be attached to devaluatbn of skills and loss of jobs.
Vedrørende indretningen af arbejdspladsen og dens om givelser har man omfattende erfaringer, der kan udmøntes i normer og lovregler.
The following can be said about the individual components of the VDU workplace.
Inden for emnerne arbejdets indhold og udførelse er endnu
In the case of the display screen, the work of establishing the character configuration and the lettering can largely be considered com
For så så vidt angår tastaturet er der vidtgårende enighed om, at det bør holdes adskilt fra billedskærmen, og om tasternes og tastegruppernes formål og udformning.
The vast spectrum of work processes and job content has not been adequately researched as regards its effects on the indivbuals
De øvrige arbejdsredskaber, som f.eks. lagersystemer, skrivere, lysgrifler m.v. er endnu ikke beskrevet systematisk eller undersøgt med henblik på de påvirkninger, de udøver.
Conclusions or informed too late. This must be improved in the future so that social stresses (e.g. rejection, frustration, resignation) can be avobed.
For så vidt angår arbejdspladsen foreligger der i dag redegørelser om arbejdsborde, og arbejdsstole, der til sin tid vil kunne danne grundlag for udfærdigelse af regler.
concerned. As such, it is not possible at present to make scientifically founded statements about working times and stipulated rest breaks.
Indførelsen af skærmterminal arbejde er hidtil ofte sket under ufuldstændig og/eller utilstrækkelig oplysning af de berørte medarbejdere.
Because of the social explosiveness of these issues, the debate needs to be placed on a pragmatic level with the aid of quantitative and qualitative criteria.
Dette forhold må forbedres i fremtiden, for at man kan undgå sociale spændinger (som f.eks. afvisning, frustration og resignation). tion).
These criteria should enable the practitioner on the spot to classify VDU workplaces into a stress hierarchy with adequate certainty.
Man har taget fat på normering af arbejdspladsens omgivelser (belysning, klima, støj) på grundlag af de foreliggende erfaringer.
The present state of research is, in many areas, a record of the status quo.
Forskningens nuværende stade giver på mange områder kun et øjebliksbillede af situationen.
The results are, therefore, of limited usefulness in making forecasts.
Resultaterne bør derfor kun i begrænset omfang benyttes i prognoser.
Longitudinal studies need to be undertaken in order to determine long-term effects.
Der kræves langtidsundersøgelser for tillige at konstatere langtidsvirkningerne, f.eks. under brug af den forskningramme, der er givet af Cabrai m.fl., og som er omhandlet i det følgende kapitel.
This is being done in the case of the research programme being carried out by Cabrai et al. and described in the next chapter.
Resultaterne af denne langtidsundersøgelse, der endnu løber, er endnu ikke til disposition i dag.
The results of this longitudinal study are not yet available, since it has still not been completed.
Det store område, der udgøres af arbejdets udførelse og ind hold, er endnu kun utilstrækkeligt udforsket med hensyn til indvirkningen på de berørte medarbejdere.
Thus far, the introduction of VDU workplaces has often taken place with the employees con cerned being inadequately informed
Forskningsprojekter, der er gennemført med støtte fra Det europæiske Institut
Research projects sponsored by the European Foundation
Cabrai, M.,Chabaud, C, Christol, J., Delvive, N., De Terssac, G., Lambert, G. og Queinnec, Y.: Contribution à la mise en place d'un dispositif d'observation des effets du travail dans une situation informatisée surla santé des opérateurs / Virkningen af indførelse af skærmterminaler på et datamatiseret kontor for operatørernes helbred - en interdisciplinær forskningsmodel (fransk og engelsk, arbejdsprogrammet for 1979) at fastlægge indvirkningerne på helbredet,
Cabral, M.;Chabaud,C; Christel, J.; Delvive.N.; De Terssac, G.; Lambert, G.; Queinnec, Y.: Effect of introduction of a visual display unit in a computerised office on the health of operators — a multidisciplinar/ research design (French and English, 1979 Work Programme).
- ved beskrivelse af arbejdssituationen at bestemme, hvilke faktorer der øver indflydelse på helbredet, og fastlægge, hos hvilke grupper og i hvilke situationer disse indvirkninger optræder.
— determining the factors that influence health by describing the work situations in question;
Yderligere redegøres der for metoder og veje til observation af de helbredsmæssige virkninger og kriterier for beskrivelse af arbejdssituationen inden for rammerne af en langtidsprojekt, der endnu løber i dag.
Methods and means of observing effects on health as well as criteria for describing the work situation are provided in the framework of a long-term study that has not yet been com pleted.
Dreyer, V., Jensen, S., Johansen, Α. S., Pedersen, V. Petersen, E.og Østberg, O.: Arbejdsmiljøet ved skærmterminaler­et litteraturstudie (dansk, tysk, engelsk, fransk, italiensk, nederlandsk, græsk, arbejdsprogrammet for 1979)
Dreyer, V.; Jensen, S.; Johansen, A.S.; Pedersen, V.; Petersen, E.; Östberg, O.: The working environment at visual display unitsa literature study (Danish, German, English, French, Italian, Dutch, Greek; 1979 Work Programme).
Herunder hører efterprøvelse af de hidtil anbefalede normer for angivelse af symboler på billedskærmen og for grænsevær­dier for belysningsstyrker.
This includes, for in stance, a review of previously recommended standards for the representation of symbols on the screen and levels of illumination.
Der bør udvikles nye metoder til måling af luminans og flimmer på skærmen.
New methods need to be developed for measuring luminance and screen flicker.
På grund af skærmterminalernes forskellige direkte omgivelser kræ­ves der en ergonomisk vurdering, hvorved det fastslås, hvor mange visuelle opgaver der nødvendigvis må foregå samtidig i samme lokale udfra en synsfysiologisk synsvinkel.
Due to the differences that exist in the immediate environment of VDU work places an ergonomic evaluation is necessary that would determine how many visual tasks would take place in the same room at the same time from the standpoint of ocular physiobgy.
Der skal gennemføres synsprøver af skærmterminalbrugerne under brug af de symboler, der faktisk anvendes på billedskærmen, og under realistiske kontrast­ og belysningsforhold.
Eye tests for VDU users should be carried out with the symbols that are actually used on VDU screens and under realistic contrast and illumination condrtbns.
De forskellige former for arbejde, der udføres ved billedskærmudstyr skal differentieres.
It is necessary to draw distinctions between the different levels of work carried out at VDUs.
Der er behov for en detaljeret afklaring af sammen­hængen mellem arbejdsindholdet af operatøropgaverne, de krav, der stilles til operatøren, og strukturen i hans arbejdshandlen.
There is a need for a detailed discussion of the link between the job content of operator tasks, the demand placed on operators and the structures of work processes.
En fuld forståelse af disse problem­områder kan bedst opnås, hvis frem­tidige undersøgelser anlægges tværfagligt, og man herunder ind­holdsmæssigt integrerer de teknisk­ergonomiske aspekter med fysiolo­giske/psykologiske aspekter.
A full understanding of these problem areas can best be attained by making use of multidisciplinar/ approach in future studies and by integrating engineering/ergonomie factors with physiological/psychological factors.
Dreyer, V., Jensen, S., Pedersen, V., Petersen, E. og Richter, Α.: Arbejdsmiljøetved skærmterminaler­ en feltundersøgelse (dansk og engelsk, arbejdsprogrammet for 1980)
The working environment at visual display units -a fieb study (Danish and English; 1980 Work Programme).
Studiet koncentrerer sig først om syns­ og belysningsforholdene for brugere af skærmterminaler.
It concentrates first of all on the visual and illumination con­ditions of work at VDUs.
Det fremgår tydeligt, at arbejdet ved skærmen ikke stiller særlig store krav til synsfunktionen, og at øjnene i fysiologisk henseende ikke overanstrenges ved dette arbejde.
It clearly shows that VDU work does not make especially rigorous demands on the visual function and that the eyes are not excessively taxed by this work in a physiofogical sense.
Dog synes belysningsforholdene, rumklimaet og andre stressfaktorer at have indflydelse på hyppigheden af øjengener.
On the other hand, lighting, room climate and other stress factors do seem to have an influence on the incidence of eye problems.
Yderligere undersøger forfatterne, hvorvidt inddragelse af brugerne har betydning for indretningen af arbejdspladsen.
The authors also investigated the question as to the extent to which involving the users in work environ­ment design is of significance.
Når brugere og sagkyndige samarbejder, og brugerne kan benytte deres medindflydelse ansvarligt, opnås forbedringer og større tilfredshed.
When users and experts collaborate and the users are able to share in the decision-making responsibility this leads to improvements and to a larger degree of satisfaction.
Resultaterne er i hvert fald bedre, end hvis disse løsninger alene var udarbejdet af de sagkyndige.
The re­sults are, in any case, better than if the experts had come up with the answers on their own.
Hvis brugerne inddrages i arbejdsmiljø­arbejdet, medfører dette større engagement og motivering.
When users are included in measures having to do with the work environment this increases job identification and moti­vation.
I dette studie deltog øjenlæger, belysningseksperter, ergonomer, arbejdspsykologer og sociologer.
Eye doctors, lighting experts, er­gonomics experts, work psycholo­gists and social scientists were in­volved in the study.
Placeringen af skærmterminaludstyr i arbejdslokalet sker ofte vilkårligt og tager ikke hensyn til særlige krav.
An other criticism is the frequently rather inadequate matching of individual system components, i.e. VDU, key board, desk and chair.
Ligeledes kritiseres den ofte utilstrækkelige indbyrdes afstemning af de enkelte systemkomponenter, skærmen, tastaturet, arbejdsbordet, oa arbejdsstolen
Eksl.R.; Mattout, P.; Beuche, E.; Reuter, H.-J.: The impact of electronic data processing on office workers' skills in France and the Federal Republic of Germany (German, English and French; 1980 Work Programme).