natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• fortsat fra side 3 mulige kilder til beskæftigelse, som kan være nyttige for byer, blev for nylig kortlagt i en rapport fra EU­Kommissionen.
• continued from page 3 seventeen different potential sources of employment which can also be useful for cities were recently identified in a European Commission report.
Nyere boligpolitik har også spillet en vigtig rolle med hensyn til at forbedre den sociale samhørighed i byerne.
New housing policies have also been playing an important role in improving social cohesion in cities.
I lighed med store byer stammer miljøproblemerne i de mellemstore byer ikke udelukkende fra produktion, men også fra trafik og forbrug.
In common with larger cities, the environmental problems for medium­sized cities do not mainly come from production but from traffic and consumption.
Bytransport bidrager i høj grad til sur regn og til drivhuseffekten.
Urban transport is a major contributor to acid rain and the greenhouse effect.
De fleste mellemstore byer anerkender værdien af gågader med hensyn til at fremme samfundsånden, og mange støtter offentlig transport og cykler fremfor biler.
Most medium­sized cities recognise the value of pedestrian streets in fostering community spirit and many support public transport and the bicycle ahead of (he car.
Der er tre hovedfaser.
There are three main phases involved.
Første fase giver et overblik over lovbestemmelserne og den generelle sammenhæng mellem overenskomster og ligestilling i ■ hvert land.
The first phase gives an overview of the legal provisions and of the general context of collective bargaining and equal opportunities in each countiy.
De 15 nationale rapporter er ved at blive udarbejdet.
The fifteen national reports are in the process of being completed.
Arbejdet er allerede begyndt på næste fase, hvor man vil give et overblik over nyskabende initiativer ved at indsamle og analysere overenskomstsmodeller.
Work has already begun on the next phase which will give an overview of innovative initiatives by collecting and analysing model collective agreements.
I sidste fase vil man se på overenskomstforhandlingsproces­ sen og undersøge, hvorledes forbilledlige overenskomster udformes, og hvilke resultater deres gennemførelse har.
The final phase will examine the process of collective bargaining, investigate how model collective agreements are concluded and the results of their implementation.
Især vil kvindernes rolle i beslutningsprocessen blive analyseret.
In particular, the role of women in the decision­making process will be analysed.
Et fascinerende projekt, som blev omtalt af V. Mega, handlede om en 'anti­graffiti' bus, der blev brugt i Maastricht. Denne bus drives hovedsagelig af arbejdsløse, som specialiserer sig i at fjerne graffiti.
One fascinating project discussed by Mega concerns an 'anti­graffiti' bus employed in Maastricht which is operated by previously unemployed people specialising in removing graffiti.
Uddannelsesprogrammer forbedrer 'graffiti­kunstnernes' færdigheder, og de får en mur, hvor de alle kan 'øve' sig og male deres 'kunstværker'.
Training programmes improve the skills of 'graffiti artists' and a wall is provided for everyone to 'practise' their talents.
På to år er skaderne som følge af graffiti på den nationale jernbanes bygninger faldet med næsten 90%.
Within two years, the damage by graffiti to National Railway buildings fell by almost 90%.
Bussen er blevet til en meget professionel, halv­kommerciel virksomhed med et godt ry og veluddannet personale. Η
The bus has become a veiy professional, semi­commercial firm with a good reputation and skilled staff." ■
Bortset fra miljøet er social retfærdighed en anden vigtig faktor, der skal tages hensyn til, når en bys samlede egenskaber som et socialt system evalueres.
Apart from the environment, social justice ¡s another key consideration when evaluating the overall qualities of a city as a social system.
Som i alle europæiske byer er arbejdslosheden det alvorligste problem for mellemstore byer.
As in all European cities, the most serious problem affecting intermediate cities is unemployment.
I mange byer er det en hovedmålsætning at iværksætte nye økonomiske, miljøvenlige aktiviteter.
In many cities the creation of new economic, environmentally­friendly activities is the main objective.
1 alt 17 forskellige
A total of
Økonomiske incitamenter til må være fleksible.
Economie Incentives for national systems is emphasised.
Det er en rapport, der bør stimulere til debat i hele Europa.
This is a report which should stimulate debate throughout Europe.
11 nyt system for økonomiske incitamenter er blevet i
Health and Safety at Work new system of economic incentives has been
Iforeslået foreslået f af Instituttet i
Foundation in a report which considers ways of improving health and safety at work.
En innovativ økonomisk incitamentsmodel til forbedring af arbejdsmiljøet i Europa. IBaile}: Jørgensen, Koch.
An Innovative Economic Incentive Model for Improvement of the Working Environment in Europe.
Pris: ECU 8,50. Katalognunimer: SY­90­95­841­DA­C. ■
Price ECU 8.50.
Instituttet fremlægger sin undersøgelse af social en rapport, der ser på, hvordan man kan forbedre arbejdsmiljøet For det første bør arbejdsgivere have obligatorisk pligt til at betale arbejdsskade­forsikring. Der ville imidlertid være en række incitamenter, der belønnede de virksomheder, der var mest opsat på at forbedre arbejdsmiljøet.
Foundation Presents Research on Social
udstødelse ι esultaterne af Instituttets seneste undersøgelse af højere standarder, ville blive udbetalt på tre niveauer.
Each enterprise would be offered a gross premium and would then bonuses, which would apply to those operating higher standards, would be paid at three levels.
En generel sub­bonus vil blive givet til virksomhederne, nai­de har forbedret arbejdsmiljøet, uden at arbejdsgiveren behøver at ansøge specielt herom.
A general sub­bonus would be given to enterprises when they have im­proved health and safety with­out any special applic­ation by the employ­er.
Nærmere fastsatte bonuser ville belønne virksomheder, der løser erkendte arbejdsmiljøproblemer inden for en bestemt sektor.
Specified bonuses would reward enterprises which tackle recognised health and safety problems in a particular sector.
For det tredje ville individuelle bonuser blive betalt til virksomheder, der udvikler nye løsninger på problemer, som er enestående fol­deres virksomhed. Incitamenterne ville også kunne
Thirdly, individual bonuses would be paid to enterprises which develop novel solutions to problems unique to their enterprise.
Præmierne ville være knyttet til nuværende og fremtidige
esults from the Foundation's latest research on the role of public
»Præmierne ville være risici, i modsætning til mange eksisterende ordninger, der er baseret på tidligere erfaringer.
Premiums would be linked to present and future risks
knyttet til nuværende og fremtidige risici« benyttes af virksomheder, der ønsker at afsætte finansielle midler til at forbedre arbejdsmiljøet.
Incentives would also be made available to enterprises wishing to commit funding to better health and safety.
Der kunne også tildeles markedsføringsmærkcr til virksomheder, der udviser en tydelig interesse for at højne arbejdsmiljø­standarderne.
Marketing labels could also be awarded to enterprises with a clear commitment to high standards of health and safety.
De højeste bruttopræmier ville gælde virksomheder, som opererer i nærheden af minimumskravene i arbejdsmiljølovgivnin­
The highest gross premiums would apply to enterprises operating close to the minimum requirements of health and safety legislation. The
I hele rapporten fremhæves det, at de nationale ordninger nødvendigvis gen.
Throughout the report, the necessary flexibility across
Konferencen sikrede, at den debat, som begyndte på det sociale topmøde i København sidste år, holdes i gang.
The conference ensured that the debate flowing from the world summit on social development in Copenhagen early last year was kept active.
Over 200 deltagere fra EU, Østeuropa, Latinamerika og Afrika var med. Endvidere deltog mange eksperter og specialister, der arbejder med udstødelsesspørgsmål inden for politik og forskning, udviklingsøkonomi, internationalt samarbejde og socialforsorg.
Over 200 participants attended from throughout the European Union, Eastern Europe, Latin America and Africa. Also in attendance were numerous experts and professionals working in exclusion­related areas of policy and research, development economics, international cooperation and social services.
Eurocounsel-projektet: vejledning af voksne om beskæftigelse
The Eurocounsel Programme — Counselling Adults on
I n af Instituttets forskningsledere, Wendy O'Conghaile, holdt for nylig et foredrag om Eurocounsel, Instituttets projekt om beskæftigelsesvejledning
Employment s Wendy O'Conghaile, research manager at the Foundation, recently made a presentation on Eurocounsel, the Foundation's programme on adult guidance and employment counselling, to a major conference for
I for voksne, på en stor konference for vejledere fra hele Europa.
I counsellors from across Europe.
Konferencen, hvor 150 praktikere inden for voksen­ og beskæftigelsesvejledning deltog, var arrangeret af Renfrewshire Enterprise i Glasgow.
The conference, attended by 150 practitioners in adult guidance and employment counselling, was organised by Renfrewshire Enterprise in Glasgow.
Foruden W. O'Conghailes indlæg, var medlemmerne af Eurocounsel­forskerholdet ordstyrere på en række workshops om visse aspekter vedrørende projektets resultater.
In addition tb O'Conghaile's presentation, members of the Eurocounsel research team ran workshops on a range of issues related to the results of the programme.
To af de største udfordringer, som alle medlemsstater står over for ­at kontrollere de offentlige udgifter og at bringe marginaliseringen af de socialt udstødte til ophør ­ sætter den offentlige førsorgssektor på en stor prøve. Det anerkendes at der er et behov for at sikre, at den sociale samhørighed fastholdes, alt imens Unionen søger at bevare sin længe etablerede sociale model ifølge de retningslinjer, der er fremsat i Kommissionens hvidbog om vækst, konkurrenceevne
Concluding the conference, George Kinnock MP, Minister of State for Industry and of Local Government, Scottish Office, and Evelyn McCann of Scottish Enterprise both emphasised the importance of adult counselling in the management of the labour market and as a vital instrument of economic and social development. ■
Som konklusion på konferencen understregede både George Kinnoch, Industriminister og Lokalstyreminister i Skotland, og Evelyn McCann fra Scottish Enterprise, betydningen af voksenvejledning i forvaltningen af arbejdsmarkedet og som et vigtigt instrument til økonomisk og social udvikling. ■
Two of the greatest challenges facing all Member States ­ control of public expenditure and ending the marginalisation of the socially excluded ­ provide a major test for public welfare offices.
• fortsættes på side 6
The need to ensure that social cohesion is maintained as the Union seeks to preserve its long­established social model along the lines set out in the Commission's white paper on growth, competitiveness and employment has been recognised and tackled by the Foundation in • continued on page 6
• fortsat fra side 5
• continued from page 5 numerous studies.
Endvidere pegede konklusionerne fra topmødet i Essen på behovet hos særlige grupper af arbejdsløse og vigtigheden af at fremme beskæftigelsesvæksten inden for f.eks. miljø­ øg socialforsorgssektoren.
And, of course, the Essen summit conclusions pointed to the needs of particular groups of unemployed people and the encouragement of employment growth in areas such as the environment and the social services sector.
labet af erfarne og pålidelige med­ arbejdere kan være τ bekosteligt for virksomheder, og mange virksomhedsledere er nu enige om, at diskrimination mod ældre medarbejdere er i modstrid med princippet om social retfærdighed og økonomisk fornuft.
_BAR_ he loss of experienced and τ reliable workers can be costly for business, and many managers now agree that discrimination against older workers offends the principle of social justice as well as economic sense.
Instituttet har for nylig udført undersøgelser i syv medlemsstater positive handlinger på arbejdspladsen og uden inddragelse af arbejdsgivere og fagforeninger.
The Foundation has recently completed research in seven Member States which analyses the workplace and the involvement of employers and trade unions.
Projektet beskæftiger sig primært med initiativer, der støtter bevarelse, reintegration og omskoling af ældre arbejdstagere fremfor pensionering og tidlig fratrædelse. Der rettes særlig opmærksomhed
The project is primarily concerned with initiatives supporting the retention, reintegration and retraining of older workers rather than retirement and early exit.
Forskningsleder Wendy O'Conghaile redegjorde på konferencen for Instituttets undersøgelser al' social udstødelse.
The Foundation's research on social exclusion was presented to the conference by research manager, Wendy O'Conghaile.
Konferencedeltagerne så på, hvorledes nyskabelser og forbedring af en lang række offentlige forsorgsydelser kan bidrage til at bekæmpe social udstødelse.
The conference considered how improvement and innovation in a wide range of public welfare services can contribute to the fight against social exclusion.
De fremhævede også behovet for, at offentlige myndigheder, arbejdsmarkedets parter, organisationer inden før den frivillige øg sociale sektor samt førbrugerne får et større kendskab til disse ydelser, for at man kan bekæmpe social udstødelse på lokalt, nationalt og europæisk plan.
It also highlighted the need for public authorities, the social partners, voluntary and community sector organisations as well as service users to increase awareness about these services to combat social exclusion at local, national and European levels.
kan bidrage til mod de initiativer, som forbinder spørgsmål om den aldrende arbejdsstyrke med spørgsmål om køn og etnisk oprindelse, mod initiativer i at få bugt med landområder samt mod diskrimination« små og mellemstore virksomheder.
Particular interest is being paid to initiatives which link the ageing workforce with issues of gender and ethnicity as well as initiatives in rural areas and in small and medium-sized enterprises.
for at analysere den offentlige politik og de arbejdspladsinitiativer, der har til formål at bekæmpe aldersskranker ved ansættelse og uddannelse. Projektet omfatter følgende medlemsstater: Belgien Tyskland, Grækenland, Frankrig, Italien,
public policies and workplace initiatives for combating age barriers in job recruitment and training.
Politiske og praktiske strategier til at forbedre adgangen til tjenesteydelser blev omtalt sammen med muligheden for at inddrage ugunstigt stillede grupper i planlægningen og leveringen af ydelserne.
Strategies in policy and practice to improve access to services were identified as well as involvement in the planning and delivery of services by disadvantaged groups.
Konsekvenserne af ændringer i den offentlige sektor for­både forbrugere og medarbejdere blev også undersøgt. I
The implications of changes in public services for both users and staff were also examined. ■
Ændringer af den offentlige politik kan ikke gennemføres uden
Public policy changes cannot be realised without positive action in
Der er blevet udarbejdet nationale rapporter, som omfatter oversigter over aldring og beskæftigelse i hvert medlemsland. De indeholder også grundlæggende information om ældre arbejdstageres erfaringer med udstødelse og ugunstige beskæftigelsesvilkår.
National reports have been prepared which incorporate reviews of ageing and employment in each member state with basic information on the experience of older workers with exclusion and disadvantage in employment.
Arbejdsmarkedets parters perspektiver er også blevet dokumenteret.
The perspectives of the social partners have also been documented.
Hver national rapport beskriver op til 30 særskilte initiativer, så der er gjort rede for i alt ca. 200 initiativer.
Each national report describes up to 30 separate initiatives, so altogether about 200 initiatives are detailed.
I hvert land er der blevet udvalgt 2­3 initiativer, som er blevet undersøgt mere dybtgående.
In each country two or three initiatives were selected for in-depth case study.
Eksempler på god praksis, som er fremkommet i forbindelse med ansættelse, omfatter fjernelse af aldersgrænser i annoncer, oprettelse af særlige arbejdsformidlingskontorer for ældre arbejdstagere og uddannelse til at erkende aldersdiskrimination i praksis i forbindelse med rekruttering.
Good practices which have emerged in job recruitment include abolishing age limits in advertising, establishing recruitment agencies specifically for older workers and training to recognise age discrimination in selection practices.
Indførelsen af større fleksibilitet i arbejdstiden kan give ældre arbejdstagere med plejeansvar et længere og bedre arbejdsliv.
The introduction of greater flexibility in working time can enable a longer and improved working life for older workers with caring responsibilities.
»Der er på arbejdspladsen, gennem lokalsainfitndsprogrammer og ved inddragelse af arbejdsformidlingerne iværksat initiativer beregnet på at opmuntre de ældre arbejdstagere«
"Initiatives designed to encourage mature employees have been implemented at the ivorkplace and also through community programmes and the involvement of employment agencies"
• fortsættes på side 7
Training practices which can help • continued on page 7
FORMAL OG SAMMENHÆNG I
AIMS AND CONTEXT
TREDJE EUROPÆISKE KONFERENCE
European Conference on
■ Hvordan vurderer man arbejdsmiljøet på internationalt og nationalt plan og på branche- og virksomhedsniveau?
■ How can working conditions be assessed at international, national, branch and company level?
■ Hvordan kan man forbedre og gøre det lettere at udveksle information mellem målesystemerne?
■ How can exchange of information between monitoring systems be facilitated and improved?
Hvordan får man adgang til informationen?
How can information be accessed?
11980'erne var oplysningerne på europæisk plan om arbejdsmiljøet for begrænsede til, at man kunne udforme en politik.
In the eighties, information at European level in the area of health and safety was still too limited for policy-making.
Behovet for bedre data- og Informationssystemer fik Det Europæiske Institut til at beslutte sig for at gå ind på dette område.
The need for improved data and information systems made the Foundation decide to enter this area of work.
Spørgsmålet om sammenlignelige data var i fokus for Instituttets arbejdsmiljøprojekter I perioden 1989-1995.
The question of comparable data was the focal point of the Foundation's work on health and safety during 1989-96.
Nogle af de vigtigste instrumenter, som Instituttet udviklede for at kunne indsamle harmoniserede data, var:
Some of the most important instruments the Foundation developed in order to collect harmonised data were:
■ Hvordan kan informationen forvandles til forebyggende aktioner?
■ How can information be translated into preventive action?
En elektronisk europæisk database over alle vigtige målesystemer I arbejdsmiljøet i EU, de nordiske lande, dele af Østeuropa og USA (databasen "HASTE")
An electronic European Database on all major health and safety monitoring systems existing in the EU, Nordic Countries, part of Eastern Europe and the U.S.A. ("HASTE" database).
Arbejdsmiljøet
environment
Europæiske netværker af: ■ eksponeringsreglstre ■ produkt- og kemikalieregistre ■ spørgeskemaundersøgelser ■ arbejdsmiljøforskning t
European Networks of ■ Exposure registers ■ Product and chemical registers ■ Questionnaire-based surveys ■ Health and safety research
Europæiske
VENUE: European
Arbejdsgrupper om bestemte emner: ■ økonomiske incitamentsordninger til at forbedre arbejdsmiljøet ■ metoder til vurdering af arbejdspladsen ■ måling af stress ■ arbejdsmiljø og køn
■ Economic incentive schemes to improve the working environment
Europæiske undersøgelser af arbejdsmiljøet: ■ første undersøgelse 1991 ■ anden undersøgelse 1996
European Surveys on Working Conditions: ■ First survey 1991 ■ Second survey 1996
■ Europas arbejdsmiljø i tal (1996)
General descriptions of health and safety risks in Europe based on existing data: ■ European Working Environment in Figures (1996)
Brancheundersøgelser: ■ arbejdsmiljøet på hospitaler i Europa ■ arbejdsmiljøet i kødforarbejdningsindustrien
Branch Surveys: ■ Working conditions in hospitals in Europe ■ Working conditions in the meat-processing industry
Vurdering af arbejdsmiljøet på virksomhedsniveau
Assessing working conditions at company level
Information om arbejdsmiljøforskning: ■ EuroReview
Information on research in health and safety at work ■ EuroReview
På den tredje europæiske konference om måling af arbejdsmiljøet vil Instituttet præsentere sit arbejde inden for dette område.
THIRD EUROPEAN CONFERENCE
Der opfordres til en debat om hele spørgsmålet om målinger, prioriterede emner kortlægges, og fremtidige initiativer vil blive drøftet.
Jaume Costa Henrik Litske Pascal Paoli Dimitrios Politis Marie-Pierre Costelloe
Dokumenterne fra konferencen offentliggøres som supplement til Instituttets nye bulletin, 'EuroReview'.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Ønsker De at modtage denne bulletin, bedes De venligst returnere vedlagte registreringsformular.
Loughlinstown, Dublin 18, Ireland Tel: (Int +353) 1 282 6888 Fax: (Int+353)1 282 6456 Email: postmaster@eurofound.ie for the Improvement of Living and Working Conditions
Det kan være overtagelse af ansvaret for at organisere transport for ældre arbejdstagere eller at føre patienterne gennem undersøgelser, inden de skal opereres.
These include taking responsibility for organising the transport of older workers or guiding patients through examinations prior to operations.
En fransk virksomhed har indført en politik, som har til formål at forebygge risikoen for, at ældre arbejdstagere udstødes.
overcome discrimination include changing the attitudes of line managers or personnel directors to ensure that older workers have equal opportunities to attend courses as well as ensuring such courses are suited to older workers.
Man har også bemærket, at der findes incitamenter til at få ældre kvinder til at vende tilbage til
A French company has introduced policies intended to prevent the risks of exclusion for older workers.
Projektet ser også på lokalsamfundsprogrammer og arbejdsformidlingsinitiativer.
The project is also looking at community programme and employment agency initiatives.
1 provinsen Trento i Italien, er langtidsledige mænd over 50 blevet ansat til at udføre miljøprojekter og kvinder over 45 til at arbejde på museer, teatre og biblioteker. Som følge herafer disse arbejdstagere i stand til .11 nå op på den minimale pensionsalder, og provinsens turisme øg miljø bliver hjulpet.
In the province of Trento in Italy, long term unemployed men over 50 have been recruited to undertake environmental projects and women over 45 for work in museums, theatres and libraries.
Et pilotprojekt, der går ud på at hjælpe langtidsledige over 40 med at finde beskæftigelse i Bradford­området er blevet stöttet af et uddannelses­ og virksomhedsråd i Storbritannien.
A pilot project to help the long term unemployed over 40 to find employment in the Bradford area has been supported by a training and enterprise council in the UK.
Der er oprettet et register over arbejdssøgende, og arbejdsgiverne har modtaget information om projektet.
A register of people seeking work was created and employers received information on the project.
De arbejdsløses jobsøgningsfærdigheder er også blevet forbedret gennem et uddannelses­ og vejledningsprogram.
The job-seeking skills of the unemployed were also improved through a programme of training and counselling.