natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som for fremstillingserhvervenes vedkommende er det især perso ner med permanent aften- eller natarbejde, som har den kor teste arbejdstid.
The shortest working hours are for persons with permanent evening/night work (like as manufacturing industry/.
63 pet. af dem havde mindre end 30 timer pr.
63 per cent in this group worked less than 30 hours and 22 per cent less than 20 hours per week.
uge og 22 pet. havde mindre end 20 timer.
23 per cent and 6 per cent of those with work in rotation shifts.
Personer med skifte holdsarbejde har således inden for disse erhverv en gennem snitlig længere arbejdstid end øvrige lønmodtagere, hvorimod dette som nævnt ikke gør sig gældende for de beskæftigede i
Persons in this sector with shift according to a rotation system work more hours per week than other wage-earners, whereas this is not the case within transport concerns.
Spørgsmål omkring arbejdstidens fleksibilitet har man i den foreliggende analyse inddelt i 2 grupper.
One is flexibility with regard to starting and terminating work.
For det første har man undersøgt forhold, der knytter sig til arbejdstidens beliggenhed, herunder tidspunkter for påbegyndelse og afslut ning af arbejdet.
The wage-earners' perceived influence on the organization of work has been analysed and also the perceived restrictions with regard to meeting times already decided.
Man vil dels se, hvorledes de ansatte ge nerelt oplever muligheden for indflydelse på arbejdstidens placering, dels de ansattes oplevelse af restriktioner mht.
The other is the per ceived flexibility within working hours with regard to the possibility of going private errands, receiving pri-
allerede fastlagte mødetidspunkter.
46 vate visits and deciding for oneself when to have the breaks .
14 pet. af disse lønmodtagere mener, at gruppen, som de tilhører, har stor indflydelse, 21 pet., at den har
The survey supplemented the employees' experience of their actual work situation with response to questions:
61 nogen, og 64 pet. at den ingen indflydelse har på arbejds tidens placering.
"How great influence do the employees think that the group to which they belong has on the organization of the hours of work? "
14 pet. har oplyst, at den har stor, 27 pet. at den har nogen, og 57 pet. at den ikke har indflydelse på arbejdstidens placering.
The possibilities of limiting the extent of work outs i rie normal hours in transport concerns are supposed to be quite restricted.
I disse erhverv opfatter per soner med skifteholdsarbejde dog deres egen gruppes indflydel se som forholdsvis lille.
The causes of the organization of work must often be found in a combination of the economic, technical and service level.
6 pet. mener, at den har stor ind flydelse, 22 pet. at den har nogen, og hele 68 pet. at den er helt uden indflydelse på placeringen af arbejdstiden.
Many employees work irregular hours according to a special scheme.
Mulighederne for at formindske udbredelsen af forskudt ar bejdstid må også i t ransporte rhvervene anses for at være for holdsvis ringe.
Compared to those having double and 3shift work, a greater flexibility could be assumed.
Dette hænger bl.a. sammen med, at årsagerne til udbredelsen af forskudt arbejdstid som nævnt ofte må søges i en kombination af både økonomiske, servicemæssige og tekniske hensyn.
Among the em ployees in transport concerns 16 per cent found that the group to which they belonged had much influence on the organization of hours of work; 22 per cent found that the group had a certain influence.
De fleste blandt de beskæftigede med forskudt arbejds tid har dog deres arbejde fastlagt efter særligt skema eller turnusordning.
Among employees en rotation shifts this was the case of 13 per cent and 1'9 per cent.
I sammenligning med arbejde i 2- og 3-holds skift vil en variation inden for denne arbejdsordning antage lig lettere kunne gennemføres med hensyn til de arbejdsfunk tioner, der ikke er forudset at skulle udføres efter generelt
A reason for the quite high similarity between the groups is probably that about the same
13 pet. og 29 pet. Medvirkende til den forholdsvis store ens artethed mellem disse grupper er dog antagelig også, at om trent samme andele er beskæftiget som henholdsvis funktionærer og tjenestemænd (65 pet.) og som ufaglærte arbejdere (32 pet.).
al proportion within the groups is salaried employees and officials (65 per cent) and unskilled workers (32 per cent).
Oplevelsen af, om ens egen gruppe har indflydelse på ar bejdstidens placering er næsten den samme for ansatte i ad ministration, liberale erhverv og anden servicevirksomhed som for samtlige lønmodtagere.
Within administration, professional and other serv i ce about the same replies were given as for all wage-earners.
Forklaringen herpå må antagelig ses i sam menhæng med, at deltidsarbejde er særlig udbredt i forbindelse
19 per cent thought that the group had much influence on the organization of hours of work, r
63 med permanent aften- og natarbejde.
26 per cent, that it had a certain influence, while
Det må på denne baggrund konkluderes, at skifteholdsarbej de ikke i sig selv synes at forringe de ansattes oplevelse iif at have indflydelse på arbe jds tidens beliggenhed.
> 1 per- cent, thought that it had no influence. Km ploy ees with shift work perceived their influence as being a little better. The opposite was the case Tor employees with permanent e ve n i ng/ n i gh t work. .'.'7 per cent of the employees with shift work thought that their group had much influence; this was only the case of 9 per cent of those with permanent evening/night work. The explanation can possibly be found in length of working hours as parttime work is more common among the latter group. It must be concluded that shift work as such does not seem to reduce the employees' perception of influence on the organization of working hours.
De an sattes erhvervsuddannelse og arbejdstidens længde synes at spille en større rolle.
Vocational training and the Length of working hours seem to be more impor tant.
For de ufaglærte med skifteholdsarbejde må det dog antages, at en del har været nødsaget til at påtage sig en uønsket ar be jdstidsplacering for at kunne opretholde den erhvervsmæs sige beskæftigelse, og at denne gruppe som helhed oplever at have en ringe indflydelse på arbejdssituationen.
Full-time employed, salaried employees and offi cials do not perceive their influence as smaller if they work in shifts compared to those whose working hours are in the daytime.
58 pet. at man på arbejdspladsen altid eller som regel er nøjeregnende med mødetiden.
The flexibility with regard to the time of start and termination of work can also be measured in connection with how conscientious one is about meeting times.
Dette synspunkt fremhæves af 57 pet. blandt de ansatte ined almindelig arbejdstid.
This flexibility will decrease with increased supervision in work situations and with increased dependence on other working teams.
Til sammen ligning er det nævnt at 74 pet. blandt de ansatte med rote rende skiftehold, (2- og 3-holdsskift, samt uregelmæssig placering af arbejdstiden efter særligt skema) samt blandt
One might assume that this kind of flexibility would be less common for employees in shiftwork.
86 pet. af de ansatte med permanent aften/natarbejde.
These hypothesis is confirmed by results from the Welfare Survey.
INDSÆT TABEL 11 OMTRENT HER
As shown in Table
Lønmodtagere med skifteholdsarbejde i rotationsordninger synes ligeledes at have en mindre grad af fleksibilitet med hensyn til tidspunkter for arbejdets tilrettelæggelse inden for ar bejdstiden end andre lønmodtagere.
6. , these diffe rences were found in manufacturing industry, in transport concerns as well as administration, professional and other services.
Transport­.\ Administra­ Samtlige erhvervene tion, libe­ lønmod­rale erhverv tagere mv.
Transport concerns
Ho terende skiftehold
Rotation shift­work
I alt
In the Welfare
1) Omfatter 2­holdsskift, 3­holdsskift samt uregelmæssig placering af arbejdstiden efter særligt skema eller tur­nusordning.
Purvey a number of quest, ions were asked in order t. o throw
Socialforskningsinstituttets velfærdsundersøgelse 1976.
Light on this situation, namely l) whether it is possible
68 arbejdspladsen i et kortere tidsrum sammenlignet med andre lønmodtagere med tilsvarende arbejdsordninger. Som i de øvrige erhverv er lønmodtagere med permanent aften- eller natarbejde dog ringere stillet med hensyn hertil
50 to leave the place of work without special permission to go on a private errand, 2) if it is possible to receive private visits from outside the place of work for, e.g., 10 minutes, and, 3) whether it is possible, on the whole, to determine for oneself the times for breaks during the working hours.
(bilagstabel 5)· Dette må som tidligere nævnt ses på baggrund af, at denne gruppe forholdsvis hyppigt har deltidsarbejde og arbejdsfunktioner, som forudsætter overvågning eller kontrol.
As previously mentioned this must be evaluated in the light of the fact that this group often has parttime work and supervisory and inspection functions.
1 transporterhve rvene finder man ligesom i fremstillings erhvervene, at muligheden for at gå et privat ærinde, at mod tage privat besøg og selv bestemme pauserne i arbejdstiden synes mere gunstige for de beskæftigede i normal dagarbejds tid end for ansatte med forskudt arbejdstid.
Among employees within transport concerns it was found that the opportunity of leaving the work place for private errands and of deciding for oneself the pla­ cing of breaks during working hours seem more favourable for those who work normal hours.
Henholdsvis 65 pet., 83 pet. og 64 pet. har svaret bekræftende på disse spørgs mål, hvorimod det kun gør sig gældende for henholdsvis 34 pet.,
65 per cent, 83 per cent and 6^ per cent have given positive replies to the questions mentioned whereas this was only the case of
69 pet. og 44 pet. af do ansatte i skiftehold med rotations ordninger
'}k per cent , 69 per cent and kk per cent among employees with rotating shift work.
Endelig fremkommer forskellen i arbejds- tidsfleksibiliteten mellem de to grupper tillige som følge af, at personer i skifteholdsarbejde i større omfang end dem,der har arbejde i almindelig dagtid, udfører direkte transport funktioner.
Also for wage-earners in these occupations it was found that employees with permanent even ing/η ight work ecperience less flexibility with regard to leaving the work place on π private errand.
Dette må som tidligere nævnt ses på baggrund af, at en stor del er beskæftiget i vagt- og overvågningsfunktioner
Part of the explanation of this must as mentioned be seen in the light of the group's supervisory and inspection functions. (Annex 5).
Mellem lønmodtagere med forskellig arbejdstidsplacering kan der forventes at være forskelle i den samlede indkomst.
Among wage-earners with different patterns of wor king hours it is to be expected that there are diffe rences in the total income.
Per soner med permanent aften- og natarbejde vil hovedsagelig på grund af den kortti re arbejdstid have lavere indkomst end de øvrige grupper, mens indkomsten for personer med skifte holdsarbejde i rotationsordninger under hensyn til fagligt uddannelsesniveau vil være forholdsvis høj som følge af sær lige overenskomstmæssige tillæg.
Persons with permanent evening/night work will thus, mainly because of their shorter working hours, have lower incomes that the other groups, while the income for persons with shift work under rotation arrangements with regard to the level of vocational training will be relatively high in consequence of the especially agreed additional payments
Når man skal undersøge indkomstforskelle mellem personer, der har forskellig arbejdstidsplacering, støder man imidler tid på visse praktiske problemer. Det er ikke relevant at sam menligne den faktiske årsindkomst for personer, som på et givet tidspunkt har forskellig arbejdstid.
In any attempt to investigate the differences in income between persons who have different, patterns of working hours, one immediately comes up against certain practical difficulties.
En sådan sammen ligning ville forudsætte, at arbejdstidens placering var stort
Such a comparison presupposes that the patterns of working hour--! wore largely uniform for the investigated group throughout the whole year in which the income was earned,
I stedet må man gennemføre analyse af det aktuelle lønniveau. Da lønudbetalingers form imidlertid varierer betydelig såvel med hensyn til arbejds periodens længde (timeløn, ugeløn, månedsløn) som med hensyn til bonusordninger, må en standardisering foretages for at mu liggøre sammenligning.
As an alternative to this there can be an examination of the current level of income.
1 den foreliggende analyse har man omregnet oplysningerne om interviewpersonernes aktuelle lønniveau til årsbasis.
In this analysis the answers about the interviewes' current level of remuneration have been converted to an annual figure.
De indkomstbeløb, som herved fremkommer, vil være umiddelbart sammenlignelige, men kan dog ikke tages som udtryk for de fak tiske indkomster gennem hele .året.
The amounts of remuneration, which result from this, are to be immediately comparable but cannot however be taken as an expression of the actual incomes througout the whole year.
Dette ville som nævnt i givet fald forudsætte, at hver lønmodtager gennem hele året havde samme arbejdstidsplacering, arbejdstidslængde, afløn ning for præsteret enhed mv.
This would as mentioned presuppose that each employed person throughout the whole year had the same pattern of working hours, length of hours of work, remuneration for each unit compie ted , e t c .
mens 24 pet. tjente 80.000 kr. og derover. Af lønmodtagerne med almindelig arbejdstid i dagtimerne tjente 28 pet. mindre end 5O.OOO kr. , sammenlignet med 23 pet. af lønmodtagerne med skifteholdsarbejde i rotationsordninger.
On the basis of such a conversion of the current remuneration to an annual figure, it appears that within transport concerns the income was a little higher compared to all wage­earners.
Blandt lønmodtagerne med permanent aften- eller natarbejde havde dog hele 48 pet.
Whilst 29 per cent of all wage­earners earned less than Dkr 50.000, this was the case of 13 per cent of those employed in transport concerns.
I fremstillingserhvervene oplyste 22 pet. af lønmodtagerne, at de på årsbasis havde en indtægt under dette beløb.
The explanation must first of all be found in a relatively long working week.
Forkla ringen på, at personer med permanent aften- og natarbejde har en forholdsvis lav indkomst, må hovedsagelig tilskrives denne gruppes kortere arbejdstid.
As mentioned, part­time work very seldom occurs among wage­earners within these occupations.
Når personer med skifteholds arbejde gennemsnitligt har højere løn end dem, der er beskæf tiget i normal arbejdstid i dagtimerne
Further, employ­ ees working outside normal hours had on average a relatively higher wage.
(selv om de gennemsnit ligt har kortere uddannelse), må forklaringen søges i de sær lige skifteholdstillæg for arbejde i week-ender og i 3-holds skift.
3J per cent of those working in shifts earned more than Dkr 8(1.000 compared to :■:: > per cent of those with normal working hours. The propor­ Page 95
I transporterhvervene var indtægtsniveauet gennemsnitligt højere end for samtlige lønmodtagere.
53 tion who earned less than Dkr 5O.OOO was however quite similar for the two groups.
38 pet. havde på årsbasis en indtægt under 50.000 kr., mens der omvendt ikke mellem erhvervene fandtes væsentlige forskel le i andelen med 80.000 kr. og derover.
Among those employed in administration, professional and other services, the level of income was on the whole lower than for all wage-earners and also lower than for thise employed in manufacturing industry and trans port concerns, 38 per cent earned less than Dkr 5O.OOO, whereas the proportion who earned more than Dkr HO.000 was quite similar for what was found for those employed in the other occupations.
Dette forhold er særlig bemærkelsesværdigt, fordi en relativ stor andel af de beskæftigede inden for administration og liberale erhverv mv. har gennemført en erhvervsuddannelse af ofte længere va righed.
This fact is especially in teresting because a relatively high proportion of people within administration, the professionals etc. have an education often of some years duration.
Forklaringen må dog bl.a. søges i, at flere blandt de beskæftigede i denne erhvervsgruppe har en kortere ugentlig arbejdstid.
The explanation must first of all be found in the fact that a relatively high proportion work parttime.
Dette er som nævnt især tilfældet for ansatte med almindelig arbejdstid i dagtimerne og for ansatte med perma nent aften- og natarbejde.
Even if parttime work is very seldom seen among employees with shift work, it is also found that this group has quite a low wage.
En tredjedel af dem havde mindre end
One third of employees in the group earned less than
Forklaringen må især søges i, at en del af dem har en forholdsvis kortvarig uddannelse med underordnede stillinger inden for den virksomhed eller institution, som de er ansat i .
Dkr 5O.OOO. The explanation of the rather low income in this group must be found in the fact that a relative ly high proportion hold subordinate jobs at work.
Som anført i afsnit 2 er der hverken i lovgivningen eller i de gældende overenskomster indført bestemmelser, som forhin drer nærmere afgrænsede grupper af lønmodtagere i at tage skifteholdsarbejde eller andre former for forskudt arbejdstid.
As shown earlier are in neither the legislation nor the current agreements any provisions which prevent separate groups of persons from working shifts or other forms of unsocial hours. An exe.pt Ion of coruse are young people for whome there are special rules concerning the
Undtaget er dog de helt unge,om hvilke der er særlige regler om arbejdstidens og hvileperiodens placering og længde.
54 hours of work and the arrangements and length of the rest peri ods.
I en række tidligere undersøgelser har der dog særlig for skifteholdsarbejdets vedkommende været påvist en række helbreds-
Many earlier surveys, especially as far as shift work is concerned, have demonstrated many problems to do with health and family, and other social inconveni ences caused by work in connection with rotation
På denne baggrund kunne man forvente, at forskudt arbejdstid var særlig udbredt blandt de ugifte og blandt lønmodtagere i de yngre aldersgrup per.
In this context one could expect unsocial hours to be particularly widespread among single people and gainfully employed persons in the younger age group.
Også blandt de mandlige lønmodtagere må der forventes en større udbredelse af skifteholdsarbejde og andre former for forskudt arbejdstid end blandt kvinder.
One could also expect a wider spread of shift work and other forms of unsocial hours among men than among women.
Dette kan have sammen hæng med, at kvinder på baggrund af en traditionel kønsrolle med en forholdsvis stor arbejdsindsats i hjemmet vil søge at få arbejde i dagtimerne. Desuden, at kvinder hyppigere er be skæftiget i erhverv og fag, der generelt har ringe udbredelse af skifteholdsarbejde.
This can be related partly to the fact that women, in their traditional sex-role combined with a relatively greater involvement in the home, want to work during the day, and partly with the fact that women are more often employed in trades and industries which have very little shift working.
Køn
Sex.
Der er dog flere blandt de kvindelige end blandt de mandlige løn modtagere, som har permanent aften- og natarbejde.
Within transport concerns most brandies have used male labour.
Som det var tilfældet for samtlige lønmodtagere under ét,
This has mostly been the case of functions which directly involve transportation, whilst women have more frequently been employed in administration.
Af dem,der er beskæftiget ved permanent aften- og natarbejde, er derimod 69 pet. kvinder.
According to the Welfare Survey, 82 per cent of the work-places were held by male labour.
Forskudt arbejdstid viser sig endvidere at være lidt mere udbredt for mændenes vedkommende, og hoved sagelig i forbindelse med arbejde i henholdsvis 3-holdsskift og en uregelmæssig placering af arbejdstiden efter særligt skema eller turnusordning.
Work outside nor mal hours is also more frequent among men than women, especially in 3shift work and irregular hours of work according to a special scheme.
Erhvervsgruppen administration, liberale erhverv og anden servicevirksomhed beskæftiger et forholdsvis stort antal kvin der.
A high proportion of female employees are working in administration, professional and other services.
Dels er der i disse erhverv som nævnt ansat 37 pet. af
Of all wage-earners 37 per cent are as mentioned employed in this occupational category.
Endelig er hovedparten af de beskæftigede, nem lig 66 pet. kvinder.
Of this 66 per cent are women.
Det største antal kvinder med forskudt arbejdstid findes derfor blandt lønmodtagere inden for disse erhverv, selv om der blandt lønmodtagere i erhvervsgruppen findes lige stor udbredelse af forskudt arbejdstid for mænd og kvinder (23 pet.).
The largest number of women working outside normal hours are therefore employed in this occupational category. However, the frequency of this organization of working hours is the same for men and women (23 per cent).
Mens mændene lidt hyppigere end kvinder ne har en uregelmæssig placering af arbejdstiden efter sær ligt skema eller turnusordning, er det omvendte tilfældet med hensyn til permanent aften- eller natarbejde. Mens 7 pet.
The male labour force have more often than the female an irregular working hour, whilst the female labour force more often have permanent evening/night work.
af erhvervsgruppens kvindelige lønmodtagere her fast aften- eller natarbejde, er dette tilfældet for 1 pet. af mændene.
7 per cent of the women have permanent evening/ night work compared to 1 per cent of the men.
Denne forskel må ikke mindst ses på baggrund af, at forholds vis mange kvinder er beskæftiget i social- og sundhedssek toren, hvor permanent forskudt arbejdstid som tidligere vist er forholdsvis meget udbredt.
This difference must be evaluated in relation to the fact, that a high proportion of female employees work in social institutions and in the health sector,
Mellem lønmodtagere i forskellige aldersgrupper finder man, at forskudt arbejdstid ikke er mere udbredt blandt de yngre end blandt de ældre.
Within transport concerns it Is found that work outside normal working hours is among the ¿40-50 years olds.
INDSÆT TABEL 13 OMTRENT HER
Employees of more than 50 years more often work
Arbejdstidsplacering for lønmodtagere, fordelt efter fødselsår.
56 in double shift and irregular hours according to a special scheme.
Almindelig arbejdstid
This organization of working hours is also quite common among the very young employees.
Uregelmæssig efter særligt skema eller turnusordning
A high propor­ tion work double shift, or at irregular Working hours according to a special scheme.
Man finder dette mønster i alders- variationen for såvel 2-holdsskift som for uregelmæssig arbejds tidsplacering efter særligt skema eller turnusordning.
Among unmarried wage-earners in transport concerns a smaller proportion of employees work normal working hours. 'tO per cent of married persons usually work in the daytime whereas this is only the case of 39 per cent among unmarried, but. of 60 per cent of previously married persons.
Arbejde i 3-holdsskift er dog forholdsvis meget udbredt blandt gruppen af lønmodtagere over 50 år.
Unmarried persons more often have 3- shift work compared with married wage~earners.
Mens 7 pet. i denne aldersgruppe havde arbejde i 3-holdsskift, gjorde dette sig kun gældende for
Within administration, professionals and other ser­ vi ces only small differences are found.
Derimod er der ikke væsentlige forskelle mellem aldersgrupperne med hensyn til udbredelsen af permanent aften- eller natarbejde
However, mar­ ried and previously married wage-earners have often permanent evening/night work.
De ugifte har i sammenligning med de gifte i større omfang deres arbejde ved 3-holdsskift.
Unmarried persons have more seldom irregular hours of work according to a special scheme.