natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Personalechefen hos British Telecom, David Scott, forklarede, hvad overgangen fra den offentlige, statsejede status til privat virksomhed havde betydet for fagforeningerne og forholdet mellem fagforeningerne og arbejdsgiverne.
"By visiting all the countries beforehand and speaking to delegates from previous summer schools, we have identified what are the urgent issues," he explained.
Han talte ærligt om de problemer, der skulle løses, før man nåede frem til det, der blev anset for en vellykket overførsel til den private sektor.
"Through our feedback mechanism we have discovered what participants have been able to use from the summer schools, what they have learnt from a practical point of view.
Dette er for øjeblikket særligt relevant for l Ingarn, hvor det overvejes at delvis privatisere telekommunikatiønsselskaberne.
In addition participants have been able to pass this knowledge on to others."
Konsulent Philippe Meyer fortalte om Air France, der i sine bestræbelser på at blive konkurrencedygtig nedsatte priserne ­ tiden at nedsætte omkostningerne.
This domino effect is why the Foundation has always insisted on high­level delegates ­ who have a certain power to influence policies in their countries and companies.
En umulig opgave, hørte deltagerne.
Academics have included presidents of universities, while government delegates have been close to Ministers.
"De spørgsmål, der blev taget op, var alle meget relevante for de problemer, de delegerede star over før i øjeblikket," bekræftede Philippe Meyer Instituttets konsulent, Kevin O'Kelly. ■
Since the programme began, bilateral contacts have also been established, for example, between employers in the Czech Republic and the Netherlands, between trade unions in Poland and Germany, Hungary and France.
Projektet omfatter praktisk talt alt vigtigt forskningsarbejde, som Instituttet har udført, og de deltagende lande får del i det.
"They have to be able to define what kind of information they need most. Then we can help them to find it," explained Köhler.
"Det er vores erfaring, at de lande, som har oplevet social og økonomisk omvæltning, finder det af værdi at få mulighed for at se på deres problemer på en multinational made.
"From our experience the value to these countries who have faced social and economic upheaval is the opportunity presented to look at their problems multi­nationally.
Problemerne løses ikke nemt ved kun at koncentrere opmærksomheden om hvert enkelt lands egen situation," bekræftede E. Köhler.
The problems cannot easily be solved by concentrating only on each country's own situation," confirmed Köhler.
"Hvis der er et budskab, er det, at man bedre kan opnå fremskridt, når byrden deles.
"If there is one message, it is that progress is better achieved when the burden is shared.
For det andet vil et samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter, i modsætning til konfrontation, give resultater."!
Secondly, co­operation between social partners, rather than confrontation, will get results." ■
Forståelse af ændringer og illustrerer den måde, hvorpå Instituttet udvikler sin
From electronic database, through drawing
I uddragning af læren af flere års arbejde vedrørende social samhørighed (se 'Udjævning af Kløften'), til sommerkurserne for central­ og østeuropæiske lande, forsøger Instituttet at finde bedre måder at viderekommunikere resultaterne af sit arbejde på og hjælpe med at skabe virkelige forbedringer i leve­ og arbejdsvilkårene.
Understanding Change and Innovation out the lessons of several years' work on social cohesion (see 'Bridging the Gulf), to its summer schools for Central and Eastern European countries, the Foundation is looking to find better ways of communicating the results of its work and helping to bring about real improvements in living and working conditions.
Typiske initiativer omfatter omstrukturering af virksomhedsprocesserne, aktivitetsbaseret ledelse og total kvalitetsledelse.
Typical initiatives include business process re-engineering, activitybased management and total quality management.
Instituttets forbindelser til Østeuropa fortsætter med at udvikle sig.
The Foundation's ties with Eastern Europe have continued to develop.
Det er tydeligt, at vort arbejde i de sidste tre år har været af praktisk nytte for arbejdstagere, arbejdsgivere, regeringsembedsmænd og forskere i Polen, Slovakiet, Tjekkiet og Ungarn.
There is clear evidence that our work of the past three years has been of practical benefit to workers, employers, government officials and researchers in Poland, the Czech Republic, Slovakia and Hungary.
Der er på tværs af grænserne knyttet forbindelser til fagforenings­ og arbejdsgiverrepræsentanter i EU­landene, mens de delegerede har videregivet den opnåede viden i deres egne lande. Projektet blev i 1994 udvidet med Bulgarien, Rumænien og Slovenien.
Links have been forged between the trade union and employer representatives transnationally with EU Member States, while delegates have passed on information they have learned within their own countries.
Arbejdet fortsætter, begge parter lærer af hinanden og udveksler information på en sådan måde, at der kun kan ske fremskridt.
The work continues, each side learning from the other, sharing information in a way that makes progress inevitable.
Med hensyn til arbejdet for en harmoniseret metode til måling af arbejdsmiljøet gør Instituttet store fremskridt.
In terms of working towards a harmonised method of monitoring occupational health and safety the Foundation is moving strides forward.
HASTE, en arbejdsmiljødatabase, skulle være tilgængelig on­line inden årets udgang og indeholder en masse information, der vil hjælpe udviklingen i retning af sundere og sikrere arbejdspladser i hele Unionen. ■
HASTE, a health and safety database, should be on-line by year's end, offering a wealth of information which will help inform developments towards healthier, safer workplaces throughout the Union. ■
De ansvarlige for gennemførelsen af sådanne ændringer befinder sig ofte i den vanskelige situation, at de skal kæmpe med enkelthederne i specifikke initiativer, mens de mangler beføjelserne til at påvirke ændringer, der ledes af andre i organisationen.
Those accountable for implementing such changes often find themselves in the awkward position of struggling with the details of specific initiatives whilst lacking the authority to influence related changes being managed by others in the organisation.
Den 8.­9. november 1994 afholdes der en konference for de personer, der er ansvarlige for organisatoriske ændringer og teknologisk innovation i deres virksomheder, hvor de får mulighed for at få et praktisk indblik i omfattende organisatoriske ændringer og tilhorende teknologiske innovationer.
On November 8-9 1994, a conference offers those responsible for organisational change and technological innovation in their companies the chance to develop an understanding of the practice of comprehensive organisational change and related technological innovations.
Øget miljøbeskyttelse ved samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter ­brochure. SY­82­94­537­DA­C. Er udkommet på EN og DE.
Environmental Protection in Europe: The Effects of Cooperation Between die Social Partners - Brochure SY-82-94-537-EN/DE-C.
Udgives senere på DA, ES, FR, GR, IT, NL, PT.
To be published in FR, IT, DA, GR, ES, NL, PT.
SAMPUBLIKATIONER Glosaret over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa: Det internationale bind om Irland.
CO-PUBLICATIONS European Employment and Industrial Relations Glossary: international volume for Ireland SY-70-91-010-EN-C. ECU 55.
Spørgsmål om medindflydelse ved teknologisk innovation: Holdninger og erfaringer i Det Europæiske Fællesskab ­ brochure.
Issues of Participation in Technological Innovation: Attitudes and Experiences in the E.C. - Brochure.
SY­80­93­234­DA­C. Er også udkommet på EN, ES, FR, IT, NL.
SY-80-93-234-FR/DA/NL/IT-C Already in EN and ES.
'Omfattende ændringer i europæiske organisationer' planlægges afholdt i England i et samarbejde mellem The Tavistock Institute, London, Ecology of Work, USA, og Instituttet.
Foundation Information Booklets and Reports arc available from the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
Det illustreres ved seks case­historier fra Kontinentaleuropa, Irland og Storbritannien.
Working Papers are available on request from the Foundation. ■
Modet efterfølges den 9­10. november af den første kongres i International Innovation Network.
'Comprehensive Change in European Organisations' is scheduled to be held in England, co-sponsored by The Tavistock Institute.
Det er en gruppe af ledere, der iværksætter omfattende ændringer i europæiske virksomheder.
London and Ecology of Work, USA, in association with the Foundation.
Nærmere oplysninger om begge begivenheder fås hos Organisational Change and Technological Innovation Programme, The Tavistock Institute, 120 Belsize Lane. London NW3 5DA.
The programme includes dealing with the challenge of managing multiple inter-related change projects, illustrated by six case histories from Continental Europe.
Instituttets informationspjecer og rapporter kan rekvireres hos Kontoret For De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L­2985 Luxembourg. F.r der ikke opgivet en pris, er dokumentet gratis.
It is followed, from the evening of November 9-10, by the first convention of the International Innovation Network.
Arbejdsdokumenter fås ved direkte henvendelse til Instituttet. H
The Tavistock Institute, 120 Belsize Lane, London NW3 5DA. +44-(0)71-435-7111, Ext 2314. ■
Det Europæiske Instituts arbejde,
The work of the European
de sidste ti år har Det Europæiske Instilut gennemfort en række forskningsprojekter pa området inden for social udstødelse og
O areas of social exclusion and poverty, aimed at identifying the scope of the problems and their solutions.
G Europa­Parlamentets og Rådets direktiv 94/12/EF af 23. marts 1994 om foranstaltninger mod luftforurening forårsaget af emissioner fra motorkøretøjer og om ændring af direktiv 70/220/EØF. EFTL 100, 19. april 1994, s. 42.
Q Directive 94/12/EC of the European Parliament and the Council of 23 March 1994 relating to measures to be taken against air pollution by emissions from motor vehicles and amending Directive 70/220/EEC.
Pris: 7 FCU.
Price 7 ECU.
G Kommissionens afgørelse af 16. marts 1994 om nedsættelse af en europæisk forsamling for videnskab og teknologi. EFTL 98, 16. april 1994, s. 34.
□ Commission Regulation (EC) No 836/94 of 13 April 1994 amending Regulation (EEC) No 1696/87 laying down certain detailed niles for the implementation of Council Regulation (EEC) No 3528/86 on the protection of the Community's forests against
HASTE skrider hastigt frem
HASTE Progresses Swiftly
• fortsat fra side 1
• Continued from page 1 atmospheric pollution.
MEDDELELSER OG OPLYSNINGER
OJ CI 76, 29June 1994. page 17
Publikationen omhandler de stærke og svage sider ved spørgeskemaundersøgelser, metoder til risikovurdering på arbejdspladsen, produkt­ og eksponeringsregistre samt økonomiske incitamenter til forbedring af arbejdsmiljøet.
The publication deals with the strengths and weaknesses of questionnaire­based surveys, methods for risk assessment at the workplace, product and exposure registers and economic incentives to improve safety and health.
Den ser også til en vis grad på spørgsmålet om kvinder på arbejdspladsen, fravær som en indikator for måling af arbejdsmiljøet, måling af stress på arbejdspladsen samt Instituttets multimediebaserede elektroniske database over sundhed og sikkerhed i Europa (HASTE).
It also looks in some depth at the issues of women in the workplace, absenteeism as an indicator for monitoring the work environment, monitoring stress at work and the Foundation's multi­media electronic European Health and Safety Database (HASTE).
G Ændret forslag til Rådets forordning (EF) om oprettelse af et europæisk agentur for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. EFT C176, 29. juni 1994, s. 17.
Q Amended proposal for a European Parliament and Council Decision adopting the 'Youth for Europe III' programme designed to promote the development of exchanges among young people and of youth activities in the Community ­ Youth for Europe' programme. OJC170.
Q Ændret forslag til Europa­Parlamentets og Rådets afgørelse om vedtagelse af tredje fase af "Ungdom For Europa"­programmet til fremme af ungdomsudvekslinger og aktiviteter på ungdomsområdet i Fællesskabet ­ "Ungdom For Europa"­programmet. EFT Cl 70, 23. juni 1994 s. 11.M
0 Commission Decision of 16 March 1994 on the creation of the European Science and Technology Assembly.
HASTE planlægges offentliggjort i november 199­1.
The launch of HASTE is scheduled for November 1994.
Den fremlægges og markedsføres intensivt for især Europa­Kommissionen, regeringsmyndigheder, arbejdsmarkedets parter og arbejdsmiljøeksperter i hele Unionen, Finland, Norge, Sverige, Østrig og Tjekkiet.
It will be presented and promoted intensively, especially to the European Commission, government authorities, social partners and health and safety experts throughout the Union, Finland, Norway, Sweden, Austria and the Czech Republic.
De arbejdsgrupper, der blev nedsat efter den anden konference, til at beskæftige sig med arbejdsmiljøet i levnedsmiddelforarbejdningsindustrien og på hospitaler skal aflægge rapport i 1995.
Working groups on the occupational health and safety of the food processing industry and hospitals, established after the second conference, are due to report in 1995.
I mellemtiden analyseres der i forbindelse med et andet projekt ­ det europæiske arbejdsmiljø i tal ­ information fra Instituttets forskellige netværker, der skal gøre det muligt at kortlægge almindelige eksponeringer og risici for arbejdstagere i Europa, især med hensyn til branche, køn. beskæftigelse og alder.
Meanwhile, another project ­ European Working Environment in Figures ­ is analysing information from the various
Glosarserien udvides
* (OJ = OfficialJournal).
Instituttets bestyrelse skal se på forløbet af dette projekt og drøfte det med det nye Arbejdsmiljøagentur, der skal oprettes i Bilbao, Spanien.
The development of this programme will be continued by the Administrative Board and discussed with the Health and Safety Agency to be established in Bilbao, Spain.
I mellemtiden har man fastsat september 1996 som datoen for den planlagte tredje europæiske konference om måling af arbejdsmiljøet.
In the meantime, September 1996 is the date set for the proposed third European conference on Monitoring the Work Environment.
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til forskningsleder Henrik Litske. ■ et syvende internationale bind i glosaret over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i
Further information is available from Research Manager, Henrik Litske. ■ volume of the European
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF­organ, der blev oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous Community body. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Denne forordning var et resultat af kelles drøftelser mellem arbejdsmarkedets paner, medlemsstaternes regeringer og FF­instiiutionerne om, hvorledes man kunne lose tie statligt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve­ og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Nyt fra Instituttet udkommer fem gange om året pa alle EF­sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
*rg* European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Nyt fra Instituttet er gratis,
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
Bindet for Irland følger bindene for Det Forenede Kongerige, Spanien, Italien, Belgien, Frankrig og Tyskland.
The Irish volume follows those of the UK, Spain, Italy, Belgium, France and Germany.
Næste bind i rækken bliver det tæske bind.
Next on the schedule is the Greek volume.
Glosarerne iver praktisk støtte til mbedsmænd, der leskæftiger sig med arbejdsmarkedsforhold, og til praktikere, især i de europæiske fagforeninger Dg arbejdsgiversammen­slutninger og i multi­nationale virksomheder.
The glossaries provide practical support to officials concerned with ndustrial relations and practitioners, particularly in European trade union and employer organisations and in multinational organisations.
Chefredaktør: lirid Nolan Redaktør: Lindsay Sedgwick Koordinator: Dimitrios Politis Layout, sars og tryk: Printset & Design Ltd.. Dublin Trykt pá miljøvenligt papir. Originalsprog: Engelsk Printed in Ireland
Managing Editor: Brid Nolan Editor: Lindsay Sedgwick Co-oráinalor: Dimitrios Politis Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on environmentally friendly paper. Originai language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­94­003­EN­C It also informs them of the different employment relations systems in the various Member States.
Der er også oplysninger om de forskellige trbejdsvilkårssystemer i de forskellige medlemsstater.
The glossaries have been welcomed by international statisticians, researchers and librarians and by translators and economists.
Incitamenter virker til fordel for en sikrere arbejdsplads vordan man kan forbedre arbejdsmiljøet til et niveau, gørelse for konklusionerne af Instituttets internationale undersøgelse.
A Safer Workplace ays to improve the working environment
Størstedelen er knyttet til forsikringspræmier, hvor præmien stiger i henhold til virksomhedens arbejdsmiljøstatistik. Med andre ord, jo bedre sikkerhedsstatistik, jo lavere præmie.
The majority are linked to insurance premiums, with the premium rising according to the company's health and safety record.
Arbejdsmiljøstatistikken måles ved hjælp af en oversigt over ulykker.
The health and safety record is measured using a record of accidents.
Alle de incitamentsordninger, der gennemgås i kataloget, er beregnet på at være selvfinansierende.
All the incentive schemes reviewed in the catalogue are intended to be self­financing.
Fase 2 resulterede i bogen 'Økonomiske incitamenter til at forbedre arbejdsmiljøet, sammendrag og konklusioner af en international under søgelse' .
The book, 'Economic Incentives to Improve the Working Environment, summary and conclusions of
Arbejdsminister hilser glosar velkomment der ligger over kravene i loven, er et spørgsmål, der optager regeringer og arbejdsmarkedets parter i hele Den Europæiske Union - og i stadig stigende grad.
Industrial Relations Glossary: Ireland', the Minister for
Nogle mener, at situationen selv med det store antal EU-direktiver og -forordninger om forbedring af sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen stadig er utilstrækkelig.
Labour Affairs, Mary O'Rourke hailed the publication as beyond the minimum level set by legislation are the concern of governments and social partners throughout the European Union ­ and increasingly so.
Som følge heraf har flere lande i og uden for Unionen undersøgt, om økonomiske incitamenter kunne være en katalysator til at stimulere til højere arbejdsmiljøstandarder.
Some consider that even with the large number of European Union directives and regulations seeking to improve health and safety in the workplace, the situation has remained inadequate.
Det er sandsynligvis lettest at nå denne målsætning gennem ordninger, der baseres på en vis form for risikovurdering.
As a result, several countries within and outside the Union have been looking at whether economic incentives could provide the catalyst to stimulate a search for higher occupational standards of health and safety.
sin tale ved udgivelsen af 'Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa: Irland' fremhævede den irske arbejdsminister, Mary O'Rourke, at publikationen var
Most likely to achieve this goal appear to be schemes which are based on some form of risk assessment.
I endnu et bevis på, at Instituttet står "i forreste række ved at kortlægge de spørgsmål, der i fremtiden bliver af betydning for politiske beslutningstagere, og ved at forudse deres behov for palidelig og relevant information".
further evidence of the Foundation's position at "the forefront in identifying the future issues of importance to policy makers and in anticipating their need for reliable and pertinent information".
• fortsættes på side 4
Recognising the importance of infonnation dissemination in the Foundation's role, Minister O'Rourke pointed out that cross­country comparative information had become ever more vital • Continued on page 4
Hvad er en økonomisk incitamentsordning på almindeligt sprog?
What is an economic incentive scheme in plain language?
Forskningsleder Henrik Litske koordinerer Instituttets arbejde på dette område og leder for øjeblikket et projekt, der skal belyse forskellige fremgangsmåder, der kan medvirke til at fremme eksisterende økonomiske incitamentsordninger og tilpasses europæiske forhold.
Henrik Litske, Research Manager co­ordinating the Foundation's work in the area is currently heading a project to produce approaches which will help advance existing economic incentive schemes and be tailored to European experience.
Instituttet undersøgte oprindeligt dette emne i 1988, da man efter en undersøgelse af anmeldelser af arbejdsulykker og erhvervssygdomme i EF så på, hvordan USA, Canada og andre lande forsøgte at forbedre arbejdsmiljøet.
The Foundation first looked at this issue in 1988, when following from a study of the reporting of occupational accidents and diseases in the EC , it examined ways by which the United States, Canada and other nations were seeking to improve health and safety at work.
Den irske arbejdsminister, Mary O'Rourke, lalle ved udgivelsen af 'Glosarei over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa: Irland' og ses her sammen med Clive Purkiss, Instituttets direktor, og Colin tarkin, direktor for Europa-Kommissionens kontor i Dublin.
Speaking at the launch of the 'European Employment and Industrial Relations Glossary: Ireland' in Dublin recently were the Minister for Labour Affairs, Mary O'Rourke, with Clive Purkiss, Director of the Foundation and Colm Larkin, Director of the European Commission's Dublin Office.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
Innovative Canadian Package 'Risk' Key to New Polish System Environment Study Highlights Labour Minister Welcomes Glossary
I 1993 oprettede Instituttet et europæisk forum, hvor der udveksles synspunkter om emnet.
In 1993, the Foundation established a European forum to exchange views on the issue.
T erstatning: 1 ) udbetaling af erstatning for arbejdsbetingede skader og lidelser, 2) finansiering af systemet gennem en afgift på grundlag af arbejds­giverens lønningsliste, og 3) arbejdsmiljø, herunder undervisning, tilsyn og håndhævelse.
work­related injuries and illnesses; 2, funding the system through a levy on the employer's payroll; 3, occupational safety and health, including education, inspection and enforcement.
Lovgivningen dækker omkring 85% af provinsens arbejds­styrke ­ ca. 850.000 ansatte (1993­tal).
Roughly 85% of the workforce is covered by the legislation ­ some 850,000 employees (1993 figures).
De lande, der har incitaments­ordninger, er uden undtagelse enige om, at ordningerne er nyttige og vigtige.
There are 62 rate groupings, established on the basis of industry type.
Under den igangværende fase 3 forsøges nogle resterende spørgsmål besvaret: Hvilke ordninger er mest nyttige?
Employers in these groupings are solely responsible for the costs associated with injuries or ill health arising from their group.
Hvordan skaber vi den nødvendige fleksibi­litet i incitamenterne, så de kan tilpasses en række forskellige samfund med forskellige social­sikringssystemer?
In return, they are protected under the act from any law suit brought by workers for compensation.