natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ovennævnte mål blev betragtet som de maksimale krav, og forventninger ne med hensyn til at indhente oplysninger om lønsystemers virkning var ikke særlig store.
The above-mentioned aims were considered as maximum requirements and the expectations with regard to obtaining information on the impact on payment schemes were rather modest.
I betragtning af at undersøgelserne fra de en kelte lande ville komme til at udgøre baggrundsmateriale til yderlige re undersøgelser, besluttede man imidlertid at inkludere alle de oplys ninger, der allerede var tilgængelige om dette emne.
However, considering that the national surveys would serve as background information for further studies it was decided to include all information already available on this item.
Den fremgangsmåde man fulgte i forbindelse med undersøgelsen om udbre delsen af og karakteristika for lønsystemer ses ud fra indholdet af dette bind, som indeholder:
The procedures followed in the inquiry on the Spread and Characteristics of Wage Payment Systems is reflected in the composition of this volume which contains :
1) evalueringsrapporterne, som er udarbejdet af repræsentanter for regeringer, fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer ud fra arbejdsgruppemøder, der blev afholdt under et seminar, der fandt sted i Dublin den 2. og 3. juli 1981;
1) the evaluation reports drawn up by representatives of governments, trade unions and employers/ based on working group meetings at a seminar held in Dublin on 2 and 3 July 1981;
2) en undersøgelse lavet af Socialforskningsinstituttet vedrørende lønsystemer i Danmark.
2) a study carried out by the Socialforskningsinstituttet on the Spread and Characteristics of Wage Payment Systems in Denmark.
Specielt med hensyn til regeringsgruppens evalueringsrapport vil In stituttet gerne have lov til at gøre følgende iagttagelser: a) rapporterne fra de enkelte lande er ikke alle fra juni og juli
Specifically with regard to the evaluation report of the government group the Foundation wishes to make the following observations : a) the national reports are not all dated June and July 1980; they were received between May 1980 and March 1981 and are dated accordingly in most cases;
b) resultaterne af undersøgelsen om lønstrukturen fra 1978/79, som er udarbejdet af De Europæiske Fællesskabers Statistiske Kontor fore lå ikke på det tidspunkt, da den sammenfattende rapport blev udar bejdet mellem april og juni 1981 og kunne derfor ikke tages med i betragtning.
b) the findings of the Structure of Earnings Survey from 1978/1979 prepared by the Statistical Office of the European Communities were not available at the time when the synthesis report was drawn up between April and June 1981, and could, therefore, not be taken into account.
På grund af forsinkelser findes disse resultater end nu ikke in extenso på det tidspunkt, hvor dette bind udgives (no vember/december 1982).
Owing to some delays these findings are not even available in extenso at the time of publication of this volume (November/December 1982).
Kun for Frankrigs vedkommende, hvor Fran krigs bidrag til undersøgelsen om lønstrukturen synes at være på et mere fremskredent stade end i de andre medlemsstater, var det mu ligt at drage nytte af en del af disse resultater ved at vente med at fremsende rapporten til instituttet til slutningen af marts 1981.
Only in France where the national contribution to the Structure of. Earnings Survey seemed to be more advanced than in the other Member States, it was possible to benefit from part of these findings by delaying the report to the Foundation until the end of March 1981.
Det europæiske Institut vil gerne have lov til at understrege, at for fatterne til de analyser og synspunkter, der er indeholdt i undersøgel serne fra de nationale institutter, alene har ansvaret herfor.
The European Foundation wishes to emphasise that the analyses and opinions contained in the studies carried out by the national insti tutes are the sole responsibility of the authors concerned.
SEMINAR OM LØNSYSTEMERS UDBREDELSE OG
SEMINAR ON THE SPREAD AND CHARACTERISTICS OP WAGE PAYMENT SYSTEMS
KARAKTERISTIKA afholdt i Dublin den 2. og 3. juli
Held in Dublin on 2 and 3 July 19 & Ί
Seminar om lønsystemers udbredelse og karakteristika
Seminar on the spread and characteristics of wage payment systems
Afholdt i Dublin den 2. og 3. juli 1981
Held in Dublin on 2 and 3 July 1981
Fagforeningsgruppen hilser de indleverede rapporter velkommen.
The Trade Unions' group welcomes the reports that have been submitted.
Samtidig med at gruppen ikke har nogen større kritikpunkter til de forskellige spørgsmål, der behandles, vil den gerne have lov til at kommentere den måde, de stati stiske undersøgelser blev udført på.
While the Group has no major criticism to make regarding the various points dealt with, it wishes to comment on the way the statistical surveys were carried out.
I disse undersøgelser udelod man hele brancher, og i nogle af rapporterne var der visse lønmodtagergrupper, der ikke blev taget med i betragtning, f.eks. folk, der arbejder hjemme.
Entire sectors were omitted from these surveys, and in some reports certain categories of wage earners were not taken into account, such as people working at home.
Dertil kommer, at nogle af statistikkerne var gamle, selv om der forelå nyere tal.
Furthermore, some of the statistical material was old, whereas more up-to-date figures were available.
Uagtet disse mangler finder gruppen det unødvendigt at gå dybere ind i den statistiske forskning.
Notwithstanding these shortcomings, the Group feels that it is unnecessary to pursue statistical research.
Beskrivelserne i rapporterne er en præcis fremstil ling af de eksisterende forhold.
The descriptions contained in the reports accurately reflect the existing situations.
Gruppen er af den opfattelse, at man bør forsøge at få en bedre forståelse af, hvilke konsekvenser akkordarbejde får for arbejdsvilkårene.
The Group feels that an attempt should be made to obtain a better understanding of the consequences of incentive labour on working conditions.
Samtidig med at nogle af rapporterne giver et første fingerpeg om dette for hold, viser de klart, at akkord er mest udbredt i de brancher, der har de dårligste arbejdsvilkår og de laveste lønninger.
While some of the reports provide an initial pointer in this regard, they show clearly that incentive labour is practised most in branches where working conditions are the worst and wages the lowest.
Vi så gerne, at der blev lavet flere undersøgelser om sammenhængen mellem akkordarbejde og arbejds- vi Ikår.
We would like more analysis to be carried out regarding the relationship between incentive labour and working conditions.
Her har fagforeningsgruppen to bemærkninger. Den ene drejer sig om den sam menhæng, der antages at bestå mellem akkordarbejde og fravær, den anden om sammenhængen mellem akkordarbejde og arbejdernes helbred.
The Trade Unions' group has two comments to make at this stage, one concerning the relationship supposed to exist between incentive labour and absenteeism, the other on the relationship between incentive labour and the worker's health.
Det sker alt for ofte, at begrebet fravær bruges til at skyde skylden på lønmodtagerne.
All too often the concept of absenteeism is used to lay blame on the wage—earner.
I realiteten skyldes fravær normalt sygdom eller uarbejdsdyg tighed på grund af arbejdsulykker.
In reality, absence from work is usually attributable to illness or to incapacity arising from work accidents.
I hvert fald har arbejderes fravær intet at gøre med lønsystemet, men opstår meget hyppigt på grund af dårlige ar bejdsbetingelser og mangelfuld arbejdstilrettelæggelse.
In any event, workers' absence has nothing to do with the wage payment system but very often stems from health problems caused by poor working conditions and inadequate work organisation.
Det er derfor indlysende, at vi afviser den tanke, at fraværet vil falde i
Obviously, therefore, we reject the suggestion that absenteeism would diminish with an increase of incentive labour.
Akkordarbejde kan resultere i større fraværstal, eftersom dette system bety der en større risiko for arbejdernes helbred og sikkerhed ved at arbejdstak ten forøges.
Piece—work may cause absenteeism to rise, since this system increases the risks to workers' health and safety through an acceleration of the rate of working.
Fagforeningsgruppen forkaster den tanke, at akkord ikke har nogen indflydelse på arbejdernes sundhed.
The Trade Unions' group refutes the idea that piece—work has no impact on workers' health.
Det er faktisk blevet konstateret, at stress optræder hyppigere blandt lønmodtagere på akkord end blandt tidlønnede.
It has in fact been found that stress is more frequent in wage earners paid under an incentive system than among people who are paid time wages.
Man har lige ledes konstateret, at større brug af tidløn ledsages af færre arbejdsulykker.
A reduction in work accidents has also been found to accompany an increase of time—work.
Generelt sagt er gruppen modstander af økonomiske incitamenter, der medfører arbejdsbetingelser eller en form for arbejdstilrettelæggelse, der er skadeli ge for arbejdernes sundhed. Produktivitets- eller produktionspræmier kan, u- anset om der er tale om enkeltmands- eller gruppebonus, ikke accepteres, for såvidt som de forringer arbejdsvilkårene.
On a general level, the Group is opposed to financial inducements which result in working conditions or work organisation that are detrimental to workers' health.
Fagforeningerne er modstander af ethvert forsøg på at individualisere løn, eftersom motivet bag dette generelt er at skabe splid mellem lønmodtagerne.
The unions are opposed to any attempt at individualising pay as this is generally motivated by a desire to sow division among wage—earners.
Endelig afviser gruppen den tanke, at vejen ud af krisen og forbedring af virksomhedernes konkurrenceevne skulle ligge i en lønpolitik, der er baseret på akkordløn. Her er byggeindustrien et godt eksempel.
In addition, if a wage-earner is bound by an output or production system he runs the risk of incurring a drop in pay whenever, as is unavoidable and desirable, reductions in working time occur, resulting in a fall in individual or group output.
ser og forskning bør rettes mod at undersøge, hvilken indflydelse indførelse af ny teknologi og nye former for arbejdsorganisation har på systemerne.
It is just as unacceptable that a worker's absence for sickness or other reasons should have financial repercussions on a group as a whole (an example of this occurs in the bonus system in operation in the Danish tobacco industry). The unions' aim is to see time -work generalised.
Anvendelsen af produktivitetsfremmende lønsystemer bliver ikke nødvendigvis begrænset gennem automatisering.
A case in point is the building sector which has a high proportion of wage earners on incentive pay but which is not generally subjected to international competition.
Der er risiko for, at mere arbejde vil bli ve udført i hjemmet i takt med at mikroelektronikken kommer frem, og alt så dant arbejde vil i det nuværende system udelukkende blive lønnet efter akkord- lønsystemer.
The practice of payment by results will not necessarily decline as a result of automation. There is a risk that homeworking will increase with the advent of microelectronics and all such work will be remunerated, under the present system, solely on an incentive basis.
I forbindelse med brug af skærmterminaler og ud fra den betragtning at dette udstyr kan arbejde hurtigere end mennesker, er der risiko for, at man vil fo retrække de lønmodtagere, som bedst kan tilpasse sig maskinerne.
With the use of visual display systems, and given the fact that the equipment is able to function quicker than a human being, there is a risk that preference will be shown to wage earners who can adapt best to the machine.
Fagforeningsgruppen foreslår derfor, at der udføres undersøgelser og forsk ning i brancher, hvor man allerede bruger nye teknologier med henblik på at undersøge følgerne heraf for lønsystemerne og disse lønsystemers indvirkning på arbejdsvilkårene.
The Trade Unions' group proposes, therefore, that surveys and research should be carried out in sectors where new technologies are already in use in order to study their consequences on wage payment systems, and the impact of these payment systems on working conditions.
SEMINAR OM LØNSYSTEMERS UDBREDELSE OG
SEMINAR ON THE SPREAD AND CHARACTERISTICS
KARAKTERISTIKA afholdt i Dublin den 2. og 3. juli 1981
Held in Dublin on 2 and 3 July I98I
Seminar om udbredelsen af og karakteristika for lønsystemer afholdt i Dublin den 2. og 3. juli 1981
Seminar on the spread and characteristics of wage payment systems Held in Dublin on 2 and 3 July 198I
Arbejdsgiverne lykønsker instituttet med den succesrige afslutning på første fase af forskningsprojektet vedrørende "følgerne af forskellige lønfastsættelsesmetoder udtrykt i sandsynlige resultater (timeløn, ak kordløn, o.s.v.)".
The employers congratulate the Foundation on the successful completion of the first phase of the research project on the "consequences of different methods of fixing wages according to results (wage per hour, piece—work, etc.)".
I betragtning af det korte tidsrum, der var til at studere rapporten (her især Kapitel IV), hvilket udelukkede enhver dis kussion med institutioner i de enkelte lande, vil de i nedenstående fremsatte bemærkninger imidlertid være generelle kommentarer til hoved punkterne.
However, in view of the short time available in which to study the document (and in particular chapter IV), which precluded any discussion with national bodies, comments given below will be of a general nature dealing with its main points.
Rapporten er et godt sammendrag af rapporterne fra de enkelte lande.
The document is a good summary of the national reports.
Den giver i det omfang det er muligt et objektivt og klart billede af udvik lingen i de forskellige lande.
It gives, as far as possible, an objective and clear picture of developments in the various countries, which was in any case its only aim since, for practical purposes, it is the task of employers, employees and their representatives to draw the conclusions.
Dette var i alle tilfælde det eneste mål med rapporten, eftersom det af praktiske grunde er arbejdsgivere, ar bejdstagere og disses repræsentanters opgave at drage konklusionerne.
The summary in its present form is not intended as a basis for political or practical conclusions.
Det er ikke hensigten, at sammendragsrapporten i den foreliggende udgave skal danne grundlag for konklusioner af politisk og praktisk art. Detailviden og erfaringer falder ind under undersøgelsens anden fase.
Insights and lessons belong properly to the second phase of the study.
Det mest slående ved sammendraget er de kolossalt forskelligartede situ ationer, der fremlægges.
What is most striking about the summary is the tremendous variety in the situations presented.
Dette peger klart i retning af, at der er behov for, at arbejdsgivere, arbejdstagere og disses repræsentanter vælger og udvikler systemer, der er forenelige med de dertil svarende situationer og omstændigheder, der varierer fra land til land og fra branche til branche.
This clearly points to the need for employers, employees and their representatives to choose and develop systems that are compatible with their respective situations and circumstances, which differ from country to country, activity to activity.
situationerne i det enkelte land. Her bør understreges, at disse situa tioner reelt er ganske forskellige.
The summary tries to discuss and describe the common denominators of the national situations which, it should be stressed, are really quite distinct.
Udviklingstendenserne i de forskel lige lande bør tjene som selvstændige eksempler snarere end at illustrere fælles tendenser.
Developments in the various countries should serve as independent examples rather than as illustrations of common trends.
Ved at beskrive fælles træk er der fare for, at det virkelige billede forvrænges ved at der lægges for meget vægt på disse træk.
In describing common elements there is the danger of distorting the real picture by overstressing commonness.
Her er der et terminologisk problem.
There is a problem of terminology.
Termen "produktivitetsfremmende løn systemer" er for bred og som følge heraf mere forvirrende end nyttig, ben række tilfælde, udtrykket dækker, spænder fra enkeltmandsakkord til over skudsdeling i store koncerner.
The term "Payment by Results" is too broad, and therefore more confusing than helpful.
Det er bestemt ikke umiddelbart indlysende, at alle disse systemer skulle benævnes produktivitetsfremmende ordninger.
The range of situations covered by the term varies from individual piece—work to profit—sharing in large corporations; it is not at all self—evident that all these systems should be called incentive schemes.
Forsøg på at tale om "følgerne af produktivitetsfremmende lønsystemer" ge nerelt er meningsløs.
To attempt to talk about the "consequences of Payment by Results" in general is pointless.
Vi foreslår, at dette stærke forbehold tages i Kapi tel IV afsnit 2, eller endog før.
We suggest that this strong reservation ehould be made in paragraph 2 of Chapter IV, or even earlier.
Vi ser ikke gerne, at man på dette grund lag drager konklusioner eller gør sig til talsmand for politiske oplæg.
We would not like to see conclusions drawn, or policies advocated, on the basis of this concept.
Vi ønsker ligeledes at påpege, at grundene til at have forskellige lønsystemer bør forklares, d.v.s., lønforskelle i relation til prisen på den enkeltes arbejdskraft på arbejdsmarkedet må ikke forveksles med Lønforskelle forbun det med arbejdsstimulerende lønsystemer.
We would also point out that the reasons for having different systems of payment should be explained, i.e. differentials related to the market value of individual employees should not be confused with differentials related to incentive schemes.
Det at man i slutningen af tredje afsnit forsøger at udtage nogle få fælles kendetegn som f.eks. anvendelsen af individuelle arbejdsansporende ordnin ger i fodtøjs- og beklædningsindustrien samt den tendens mindre virksomhe der har til at vælge enklere lønsystemer tjener ikke noget egentlig formål, eftersom der er tale om generaliseringer uden noget ordentligt faktisk grundlag.
The attempt, at the end of paragraph 3, to pick out a few common features such as the use of individual incentive schemes in the clothing and footwear industries, and the tendency among smaller firms to choose simpler payment systems serves no real purpose, since these are generalisations without proper factual bases.
Der hersker nogen tvivl om den reelle og praktisk anvendelige viden, der kan indhøstes af dette, og vi føler os ikke overbevist om, at det forskningsoplæg, der beskrives i slutningen af afsnittet og igen i kon klusionerne, 4(1), har nogen særlig værdi.
There is some doubt about the real and practical insight to be gained from this, and we are not convinced that the line of research put forward at the end of the paragraph, and again in the conclusions, 4 0) > would be particularly valuable. We propose that any discussion, or at Page 23
Vi foreslår, at enhver diskus sion, eller i hvert fald beslutninger angående yderligere forskning om dette emne, udskydes indtil resultaterne af den igangværende forskning; til næste år er blevet evalueret.
least decisions, regarding further research on this subject should be deferred until the results of current research have been evaluated next year.
Det er i høj grad vor opfattelse, at rapporterne, og især sammendraget, ikke udgør noget godt grundlag for de i afsnit 3 i Kapitel 4 fremsatte udtalelser, selv hvor disse er foreløbige udtalelser.
We strongly feel that the reports, and especially the summary, do not form a sound basis for the statements made in Chapter IV, paragraph 3, even where these are tentative.
Dette gælder spe cielt i betragtning af, at de anførte generelle bemærkninger næsten ude lukkende er baseret på én rapport, nemlig den britiske.
This is particularly true in view of the fact that the general remarks referred to are based almost entirely on one report : the British one.
Der er ydermere et problem forbundet med at antage, at der er en sammenhæng mellem på den ene side lønsystemer og på den anden side sundhed og fravær.
There is also a problem in assuming a relationship between methods of payment on the one hand, and health and absenteeism on the other.
Man kunne li ge så let på baggrund af den foreliggende rapport betragte en negativ sam menhæng mellem tidløn og fravær som positiv. I den forbindelse henleder vi
One might just as easily see, on the basis of this report, a negative correlation between flat rates and absenteeism as a positive one.
Deres opmærksomhed på de bemærkninger tre af vore eksperter er fremkommet med, hvor de fastholdt, at man efter deres mening og ud fra de resultater, de selv var kommet frem til ikke kunne udlede en sådan sammenhæng: løn udbetales som verderlag for arbejde. Efter eksperternes opfattelse er år sagerne til fravær alt for komplicerede til udelukkende og simpelthen at kunne tilskrives den metode lønniveauet fastlægges efter.
We would, in this connection, draw your attention to the remarks of three of our experts who maintained that in their view, and on the basis of their own findings, no such correlation could be inferred : wages are paid in return for work; in the view of the experts, the reasons for absenteeism from work are far too complex to be ascribed purely and simply to the manner of fixing levels of pay.
Vi mener, at man roligt kan sige, at lønsystemers indvirkning på helbredet i forbindelse med moderne arbejdsansporende lønordninger er ubetydelig.
We believe that, with modern incentive schemes, the influence of payment systems on health may safely be regarded as negligible.
Vi er følgelig af den opfattelse, at dette ikke er et særlig godt udgangspunkt for yderst ligere forskning som foreslået i afsnit 3.
We therefore consider that this is not a very useful basis for the further research proposed under paragraph 3·
I denne forbindelse vil vi fremhæve det, der siges i afsnit 4(3) i sammen draget, nemlig, at der ikke bør udføres yderligere undersøgelser før case undersøgelserne om lønsystemers indvirkning er blevet vurderet.
Re : paragraph 4 < "the Conclusions In this connection we would emphasise the point made in 4 (3) of the summary, that no further studies should be undertaken before assessing the case-studies on the impact of wage payment systems.
Vi mener også, at dette skal gælde for afsnit 4(2) i konklusionerne.
We consider that this should also be the case with regard to paragraph 4 (2) of the Conclusions.
Vi er imidlertid noget i tvivl om, hvorvidt det enorme arbejde, der skal udføres
Apart from this,
for at tilvejebringe en fælles terminologi og indsamle oplysninger i de enkelte lande på dette overfladiske fælles grundlag vi L retfærdig gøres af resultaterne.
However, we do have some doubts whether the tremendous effort that will be needed to arrive at a common terminology and to collect national data on this superficially common basis would be justified by the results.
I alle tilfælde ville disse oplysninger være yderst nyttige for de enkelte lande, eftersom det er i den sammenhæng arbejdsgivere, arbejdstagere og disses repræsentanter skal arbejde.
In any case, they would be most useful in their national contexts since it is in these contexts that employers, employees and their representatives will be working.
KARAKTERISTIKA afholdt i Dublin den 2. og 3. juli
OF WAGE PAYMENT SYSTEMS
Afholdt i Dublin den 2. og 3. juli 1981
Held in Dublin on 2 and 3 July I98I
Regeringsgruppen holdt møde om eftermiddagen den 2. juli og om formiddagen den 3. juli med hr. Alsr repræsentanten fra Luxembourg, som ordstyrer^ Re geringerne fra alle medlemsstater undtaget Forbundsrepublikken, Grækenland og Italien var repræsenteret.
The Governments' Group met in the afternoon of 2 July and on the morning of 3 July under the chairmanship of Mr. Als, the representative from Luxembourg. The governments of the ten member states were represented, with the exception of the Federal Republic, Greece and Italy.
Gruppen udførte arbejdet i to faser:
The group carried out its task in two stages: