natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Siden 1972 har socialforskningsinstituttet i samarbejde med Danmarks Statistik gennemført såkaldte omnibusundersøgelser.
As compensation for double shift and 3-shift work there is an entitlement to 2 hours paid free time for every 40 hours worked.
Formalet med disse undersøgelser er at indsamle data om forskellige emner i samme interview, ligesom der mellem forskellige indsamlingstidspunkter finder en udskiftning sted med hensyn til hvilke emner, der søges oplysninger om.
For work on Sundays and holidays there is an entitlement of one free day for every Bank holiday the worker has worked, as he is simultaneously given paid compensation.
Undersøgelserne gennemføres tre gange årligt i hen holdsvis januar, maj og oktober måned pa grundlag af personlig inter viewing med et repraesentativt udsnit af hele den danske befolkning i alderen 16 ar og derover.
The general rule on 40 hours work per week can, however, be set aside if the shiftwork extends over at least 6 weeks and the work is arranged over a locally agreed rotation period.
Stikprøvens størrelse udgør for under søgelserne i januar og maj ca. 2.500 personer, ög for undersøgelsen i oktober måned ca. 5.000 personer.
If necessary, it can be provided that the hours of work shall average out at 40 hours per week for the whole of the rotation period.
Siden 1975 har Danmarks Statistik hvert forar gennemført undersøgelser, som sigter mod at fremskaffe oplysninger om beskaeftigelse og arbejds løshed i en form, som muliggør sammenligning mellem EF-medlems-landene.
8) Joint order for work in shifts and the main organisations* comments.
I arbe jds s t yrkeunder sxSge Is en / 19 ) af 15. april 1975 findes oplysninger om forskellige arbejdstidsformers udbredelse, nemlig henholdsvis spørgsmål om skifteholdsarbejde, natarbejde, samt sØn- og
Published by the Danish Employers' Confederation and the Danish Federation of Trade Unions. Copenhagen 1977* p7—'3-
­ 11 ­ helligdagsarbejde. Undersøgelsen er gennemført pa grundlag af et repraesentativt udsnit af befolkningen i alderen 15­74 ar i hele landet blandt ca. 60.000 personer.
It is, however, possible to come to local decisions regarding shiftwork, the organisation of the hours of work, etc., where consideration must be given to the special circumstances of the firm.
Dataindsamlingen er i hovedsagen gennemført som interviewer med postspørgeskema.
The trade union movement wishes that shiftwork be limited to areas where it is technically or socially necessary.
Der er dog tillige gennemført en mindre supplerende personlig interviewing blandt et udsnit af de personer, som ikke i første raekke havde besvaret post­spørgeskemaet.
The way to achieve this has been to demand compensation for shiftwork in the form of higher wages and more free time, thereby limiting the economic advantages to the firm for introducing shiftwork.
Undersøgelsens stikprøve er for bearbejdning af resultaterne op­regnet til at omfatte hele befolkningen i hele landet i alderen 15­74 ar.
In particular the aim is to avoid shiftwork introduced only for
En meget stor del af de datamaterialer, som indeholder oplysninger om arbejdstidens placering, er som anført ovenfor baseret pa et rapraesentativt udsnit af hele den danske befolkning.
In addition to the abovementioned compensation in the length of the hours of work, there are also supplements for shiftwork laid down in the agreement.
Fra de naevnte undersøgelser har man i den foreliggende analyse udvalgt de personer, der oplyser, at de som lønmodtagere har erhvervsarbejde som hoved­beskaeftigelse.
Special additional payments are made for work from I7OO to 2200 hours, from 2200 to O6OO hours, for work on Saturdays after I4OO hours and for work on Sundays and holidays.
Der er herved fra gruppen af erhvervsmaessigt be­skaeftigede udeladt bl.a. selvstaendige erhvervsdrivende, samt personer under uddannelse, der har deltidsarbejde. Dette skyldes, at der for disse gruppers vedkommende findes forholdsvis mange, som ikke har angivet at have fast arbejdstid.
Both sides of industry want, moreover, to have a great opportunity to exercise a continuous influence on the formation of more detailed rules in legislation on the arrangement of the hours of work.
Inddragelse af disse grupper i analysen ville herved i givet fald have ført til øget usikkerhed om, hvor hyppigt forskudt arbejdstid forekommer.
The Working Environment Act is based on the Enabling Act principle, according to which it is possible to lay down special rules through administrative provisions.
End­videre vil de selvstaendige erhvervsdrivende i langt større omfang end lønmodtagerne vaere i stand til selv at traeffe beslutning om deres arbejdstidsplacering.
With regard to the arrangement of the working hours it is even stipulated in the Act that the Minister for Labour can lay down for trades and trade sectors the conditions under which the provisions can be waived by agreement.
Udbredelse af forskudt arbejdstid.
DEFINITIONS AND SYSTEMS
Af svarene pa dette spørgsmål fremgår det, at knap en femtedel af lønmodtagerne i hele landet i efteråret 1976 normalt var beskaeftiget udenfor almindelig arbejdstid.
Previous analyses of unsocial hours have not defined the concept in a simple way.
Da det samlede antal lønmodtagere i hele landet ifølge Danmarks Statistiks beskaeftigelsesundersøgelse udgjorde ca. 2.1 mill, personer, ma det anslås,at ca. 390.000 lønmodtagere pa dette tidspunkt normalt var beskaeftiget uden for normal arbejdstid i dag­20 ) timerne.
Some surveys have concentrated particularly on work that takes place in connection with regularly rotating work times, others on work which takes place in connection with shiftwork and, finally, some investigations have examined work which takes place at fixed times but outside normal daytime working hours, such as permanent evening and night work.
Ved interviewingen har interviewpersonernes egen vur­dering af arbejdstidens placering som i de øvrige personorienterede undersøgelser vaeret afgørende for deres indplacering i den be­nyttede klassifikation.
This reflected in that the concept of shiftwork in the avails literature covers a variety of forms of working hours.
For de personer, hvorom der kunne vaere tvivl, hvorvidt de skulle klassificeres som lønmodtagere med per­manent aften­ eller natarbejde, eller som lønmodtagere med almindelig arbejdstid i dagtimerne, er graenserne sat til henholdsvis kl. 6 og kl. 18.
In a great part of Scandinavian research the concept of shiftwork is msed only with regard to work which is placed in different times of the according to rotation arrangements.
Afgørende for klassificeringen af disse personers arbejdstid har vaeret, om den stZrste del af arbejdstiden er inden for eller udenfor dette tidsinterval.
In literature in Siglisi concept of shiftwork is used as a rule for permanent unsocial Thus, the difference is related to whether the arrangement of working hours is changed in connection with a rotation arrangeaient and not, on the contrary, on whether the work process is carried out by several shifts relieving each other and attending to the same functions in a continuous process.
Disse grupper udgjorde hver ca. 3% af det samlede antal lønmodtagere.
In this study all forms of regularly paid employment have been included.
Den største gruppe blandt lønmodtagerne med forskudt arbejdstid, nemlig 7% af samtlige lønmodtagere, havde dog deres arbejde uregelmaessigt placeret efter saerligt arbejdsskema eller turnusordning i løbet af døgnet og ugen.
By regularly is meant in this context agreements which are entered into for a longer period concerning the organisation of working hours.
Ud fra Danmarks Statistiks arbejdsstyrkeundersøgelse i 1975 kan der foretages en vis uddybning af enkelte blandt de naevnte arbejdstids­former, ligesom der i denne undersøgelse kan suppleres med en analyse af udbredelsen i arbejde pa søn­ og helligdage.
Work during unsocial hours is considered to exist when a substantial part of a person's total working hours is placed outside the normal working hours of the day, i.e. outside the time from 6.00 am to 6.00 pm.
En nøjagtig sammen­ligning med hensyn til udbredelsen i forskudt arbejdstid mellem de to undersøgelser er dog ikke mulig. Dels er oplysningerne indsamlet pa
Overtime, which mainly takes place in special situations and in accordance with special arrangements, is not therefore included in the definition of unsocial working hours.
Skifteholdsarbejde er ved analysen af arbejdsstyrkeundersøgelsen endvidere begraenset til kun at omfatte de former for skiftehold, der typisk findes i industrien, hvorimod skiftende arbejdstider, som de f.eks. findes i hospital- og transportsektoren, ikke er medregnet.
The forms of unsocial hours, the spread of which is the subject of this study, are, respectively,(a) permanent evening and night work, (b) work in double-shifts, (c) 3 or more shifts and (d) irregular placing of the hours of work in the course of the day and week according to a special work scheme or rotation agreement.
Af de personer i undersøgelsen, der var hovedbeskaeftiget som lønmodtagere, oplyste 2,7%, at de regelmaessigt havde skifte holdsarbejde, 1,4% at de havde det lejlighedsvis, mens 89,1% oplyste, 21) at de aldrig havde skifteholdsarbejde.
The analysis will, in addition, briefly include the matter of the spread of work on Sundays and holidays.
Hvis man i denne svarfor deling ser bort fra uoplyste besvarelser finder man ikke vaesentlig forskel mellem velfaerds- og arbejdsstyrkeundersøgelsen med hensyn til skifteholdsarbejdets udbredelse.
There is no empirical information for Danish firms in later years on the systems which are used for work in unsocial hours in connection with rotation arrangements.
Pa denne baggrund ma man for mode, at ca. en tredjedel af de personer, som oplyser at have skifteholdsarbejde, kun har denne arbejdstidsplacering lejlighedsvis.
According to a survey carried out in 1949 among firms which paid a shiftwork-supplement there were a number of combinations of different forms of shiftwork.
Forskudt arbejde i form af arbejde pa søn- og helligdage synes be tydelig mere udbredt end de øvrige former for forskudt arbejdstid.
Most forms of shiftwork can be placed under the following headings:
Kun 63,4% oplyste, at arbejde pa disse tidspunkter aldrig fandt sted.
(a) double shiftwork, (b) continuous 3 and 4 shiftwork, (c) 3 shifts
B. Erhvervsforhold.
12) with interruptions and (d) irregular shifts.
Forskudt arbejdstid ma anses at finde sted blandt de beskaeftigede inden for en raekke forskellige erhverv.
Work in double shifts is generally divided into a morning shift from 0600 to I4OO hours and an afternoon shift from I4OO to 2200 hours.
I dette afsnit vil man undersøge, hvorledes arbejdstiden normalt er placeret blandt løn modtagere i forskellige erhverv og fag.
The most important variations in this system are those in connection with the length of the rotation period and with weekend work.
Afgørende for, om de ansatte har arbejde pa forskudt tid, vil bade vaere de funktioner, som virksomheden eller institutionen udfører og de funktioner, som de ansatte
Generally, however, it is the aim of the other shift systems that the change from one shift to another should take place once a week and should involve a Sunday.
- 14 - udfarer pa virksomhederne.
- 12 - and the Danish Employers' Confederation (DA) concerning the general
O normalt begraenses til dagtimerne.
13) work reflations for shiftwork.
Det fremgår af socialforskningsinstituttets velfaerdsundersøgelse, at forskudt arbejdstid som ventet er saerlig udbredt blandt løn modtagere i transporterhvervene.
With regard to 3-shift work with interruptions the most common arrangement is that the morning, afternoon and night shifts relieve each other at 0600, I4OO and 2200 hours respectively.
Kun 48% af de adspurgte i disse erhverv har oplyst, at de har en almindelig arbejdstid.
Work functions are carried out during the whole day, but with interruptions at weekends.
27% har oplyst, at arbejdstiden er uregelmaessigt placeret i løbet af døgnet og ugen efter saerligt arbejdsskema eller turnusordning, mens 13% har oplyst, at deres arbejde foregår i 3holdsskift.
In the agreement between the LO and the DA there are special agreements as to when in the day the shifts ought to take place. In the agreement between the LO and the DA there are no special agreements as to when in the day the shifts ought to take place.
Generelt er det endvidere i serviceerhvervene, at forskudt arbejdstid er saerlig udbredt, bortset fra i handelssektoren, hvor kun 8% havde forskudt arbejdstid.
In practice this is influenced by the fact that payment for shiftwork, as mentioned above, is made separately for work in the periods from I7OO to 2200 hours, from 2200 to O6OO hours and on Saturdays after I4OO hours.
Blandt lønmodtagerne, der var beskaeftiget inden for de erhvervskategorier, som omfatter administration, liberale erhverv, sundhedsvaesen, sociale institutioner, forlystelser m.v., oplyste 23%, at deres arbejde normalt var beliggende uden for almindelig arbejdstid.
Some firms have, though, maintained an earlier arrangement whereby the shifts operate from O4OO, 1200 and 2000 hours respectively.
En forholdsvis stor del af de ansatte ved disse brancher, nemlig 10%, var beskaeftiget efter et uregelmaessigt arbejdstidsskema og 5% ved fast forskudt arbejdstid i form af permanent aften- eller natarbejde.
With the continuous 3-shift work very varied systems are used. This is mainly because the work functions are carried out throughout the whole week and the day and also at weekends.
Arbejde i 2- og 3holdsskift var dog for lønmodtagere i disse erhverv lidt mindre udbredt end blandt samtlige lønmodtagere.
In many sectors there is no opportunity to organise the work according to a generally fixed work-scheme.
De omrader, som inden for denne erhvervskategori har størst udbredelse af forskudt arbejdstid, omfatter lønmodtagere ansat ved politi, forsvar, sundhedsvaesen, sociale institutioner, samt hotel- og o forlystelsesbranchen, men dog forholdsvis fa blandt de beskaeftigede i egentlig administration.
In the place of regular shifts the employees in these sectors often have greatly varying hours of work which wholly or partly lie outside the normal working hours of the day.
Landbrug, skovbrug, fiskeri m.v.
From earlier survey material, however, it has been possible to include information on the spread of different forms of working hours.
Bygge- og Offent- anlaegs- lige virksom- vaerker hed
The survey was carried out by means of personal interviews in August/September 1976 of 5,000 persons between the ages of 20 and 69.
Administration, liberale erhverv, m.v,
In addition, this analysis makes full use of the results of the National Institute of Social Research's Working Environment
Almindelig
1 (Si Survey. '
Fag laerte arbejdere med forskudt arbejdstid findes saerlig inden for tekstil- og beklaedningsfågene, samt inden for de grafiske fag.
Agriculture, forestry and fishing etc.
23 ) hedsvaesenet (43%), blandt guld- og sølvsnore i trafik^tater (58%)
Building and con­struction industry
Dansk Lokomotivmandsforbund motivmandsforbund
IV rui,, n en t η i /'lit work
850 tsageri- og konditoriarbejdernes forbund
Organisation of the hours of work
Dansk Reb-slageri-arbejder- forbund
D Hospital Workers' Union
Dansk Kom munalarbejder -forbund
D Railway-men' s Union
Dansk Bogbinder- og Kartonagearbejderforbund
Union of Workers in Gastronomical Trades
Kvindeligt arbejder forbund
Mineral Workers · Union
Arbejdstidens Placering lait
Organisation of the hours of work
Andet Uop- lyst
3-shift
Sukkervareog Chokola dearbejdernes forbund 81
D Typo­graphers ' Union
Dansk Fri sørforbund bund
D Municipal Workers' Union
Foreningen af Arbejds ledere i Danmark
D Litho­graphers ' Union io© és, TOO
Husligt Arbejder forbund
D Textile Workers' Union
Fortsat
3-shift
2- 3- holds- holds- skift skift ialt
Total Number of Members
Fagfor ening/ fagfor bund
Trade Union/ Assoc.
Fast Aften dagtid eller natarbejde bejde
Even- ing or night
Malerforbundet i Danmark
D Hairdressers ' Union o_ loo
Foreningen af Vaerkstedsfunktionaerer i Jernindustrien i Danmark 96
Commercial & Clerical Em- „. pioyees Union (HK) q2 7,910
Dansk Sko tøjsarbejderforbund derforbund
Organisation of the hours of work
Arbejdstidens Placering
D Tanners' Union
Uop­lyst
D Pavers' Union 95
Fast Aften 2­3­dagtid eller holds­holds­natar­skift skift bejde
Association of Workshop staff in the Iron In- 96 dustry inDen mark
Dansk For­mands­forening
Even- Double ing or shift night
Dansk Skov­teknikeres Lands­forening
Gold- and Silversmiths' 97 Union in Denm.
Dette resultat bekraeftes af Danmarks
National Union of Danish 100 Foresters
Andet
Page 122
Kilde: Socialforskningsinstituttets velfaerdsundersøgelse 1976.
3-shift work is particularly widespread among members of the Danish
Som det fremgår af tabel 3, finder man heller ikke vaesentlige forskelle i udbredelsen af forskudt arbejdstid blandt henholds vis gifte, ugifte og tidligere gifte lønmodtagere.
The National Institute of Social Research working environment survey contains principally interviews with people who are employed in privately-owned firms.
Blandt de ugifte findes dog en lidt større andel end blandt de øvrige med 3-skiftsarbejde, samt forholdsvis fa med permanent aften- og natarbejde.
Among employed persons in the private sector unsocial hours are, however, on the whole less widespread than in public concerns and institutions.
De tidligere gifte, som indeholder gruppen af hen holdsvis fraskilte, enker og enkemaend, samt separerede har lidt hyppigere end de øvrige permanent aften- og natarbejde, men for holdsvis sjaeldent arbejde i 3-skift.
From the welfare survey, which, as mentioned, is representative of all Danish employed persons, it can be seen that 25% of those employed in the public sector usually work unsocial hours, as against which the figure is only 15% for employed persons in privately-owned concerns.
I alt er langt hovedparten af de lønmodtagere, som har forskudt arbejdstid, gift eller faktisk samlevende.
As far as all the analysed forms of hours of work are concerned, with the exception of double shifts, there is a greater spread of unsocial hours among the public employees.
Dette haenger generelt sammen med, at denne gruppe udgør den største andel af samtlige lønmodtagere i hele landet. Af de adspurgte i socialforskningsinstituttets velfaerdsundersøgelse var 70% gift pa interviewtidspunktet, mens 20% var ugifte og 10% tidligere gifte.
Among all employed persons in the public sector 11% said that their hours of work were irregularly placed in the course of the day according to a particular work scheme, while the figure for persons employed in privately-owned concerns was only 4%· The explanation for this may perhaps be found in that the public concerns undertake many service functions which, to be effective, have to be carried out continuously throughout the whole week or day, for instance the police, the customs service, defence, the post and telegraph service, the railways, bus and ferry services and the airlines.
Inden for fremstillingserhvervene har skifteholdsarbejde og andre former for forskudt arbejdstid eksisteret siden industrialiseringens begyndelse.
An exception of course are young people for whom there are special rules concerning the hours of work and the arrangement and length of the rest periods.
I en del tilfaelde ville det i princippet vaere muligt at afbryde produktionsprocessen, idet 27 ) kvaliteten af de fremstillede varer dog herved ville forringes.
This can be related partly to the fact that women, in their traditional sex­role combined with a relatively greater involvement in the home, want to work during the day, and partly with the fact that women are more often employed in trades and industries which have very little shiftwork.
Som foran naevnt har man heller ikke for danske forholds vedkommende i praksis ment at kunne gennemføre en nøje afgraensning af, hvorvidt virksomhedernes motiver til indførelse af holddrift hovedsagelig er økonomisk eller teknisk begrundede, selv om fagbevaegelsens til­sigtede mal er at begraense udbredelsen af skifteholdsarbejde til de o . omrader, hvor det er teknisk eller samfundsmaessigt nødvendigt.
If one examines the patterns of the hours of work for men and women, it emerges that, as expected, there are very few women working 2 or 3 shifts.
A. Erhvervsforhold.
There are, however, more women than men who have permanent evening and night work.
Afgraensningen af de grupper af lønmodtagere, som er beskaeftiget ved fremstillingserhvervene er gennemført pa grundlag af klassifikatio­nen for den landsdaekkende statistik ved folketaellingen i 1970.
The explanation for this may be assumed to be because the working time for those employed on permanent evening and night work is shorter and women more than men prefer part­time work.
Til gruppen medregnes samtlige lønmodtagere, der er beskaeftiget pa virksomheder med industriel produktion uanset virksomhedernes stør­relse, hvorimod lønmodtagere, som henholdsvis er beskaeftiget ved bygge­ og anlaegsvirksomhed, ved offentlige vaerker, samt ved mine­drift, sten­, 1er­ og kalkbrud ikke er omfattet af analysen i dette
The established differences in the patterns of the hours of work for men and women are small, yet systematic with regard to permanent unsocial hours and different types of rotation arrangements.
) afsnit.
5% of women.
De øvrige brancher inden for industrien, nemlig fabrikation af trae­ og møbelvarer, papir­ og grafisk industri, kemisk industri, sten­, 1er­ og glasindustri, samt jern­ og metalvaerker og støberier beskaeftigede hver mellem 5 og 7% af lønmodtagerne.
(Shiftwork ­ a preliminary survey.) Arhus 1975, and J,orgen E. Andersen (1970)· op. cit. 17).
De brancher inden for industrien, som i forholdsvis stort omfang beskaeftiger lønmodtagere uden for almindelig arbejdstid, er papirog grafisk industri, den kemiske industri, samt sten-, 1er- og o glasindustrien.
Those branches of industry which, to a relatively large extent, employ people outside normal working hours are the paper and graphics industry, the chemical industry and the stone, clay and glass industry.
Som det endvidere fremgår af tabel 4, er 3-skifts arbejde saerlig udbredt inden for disse brancher, hvor flere løn modtagere er ansat ved 3-skiftsarbejde end ved 2-skiftsarbejde.
As can further be seen from Table 4 3-shift work is particularly widespread in these branches where more employed persons work 3 shifts than double shifts.
Godt to tredjedele af de, der arbejder i 3-skift, er beskaeftiget inden for disse brancher, der tilsammen kun beskaeftiger en femte del af samtlige lønmodtagere i fremstillingserhvervene. 3-skifts arbejde er derimod meget lidt udbredt blandt lønmodtagere i hen holdsvis tekstil- og beklaedningsindustrien, ved trae- og møbelfabrikation, samt i jern- og metalindustrien.
A good 2/3 of those who work in 3 shifts are employed in these branches which, together, employ only I/5 of all employed persons in the manufacturing industries.
Arbejde i 2holdsskift findes ikke i samme grad som 3holdsskift koncentreret i specielle brancher, men er dog lidt mere udbredt inden for papir- og grafisk industri, kemisk industri, samt ved jern- og metalvaerker og støberier end i de øvrige.
Work on double shifts is not to the same degree as 3—shift work concentrated in special branches, but is, however, a little more widespread in the paper and graphics industry, the chemical industry and in the iron and metal industry and in foundries than in the others.
Forklaringen o o herpå ma antagelig (ligesom det generelt lave omfang af skifte holdsarbejde) søges i, at virksomhedernes omkostninger til lønninger øges meget betydeligt ved indførelse af 3holdsskift som følge af de saerlige overenskomstmaessige lønaftaler vedrørende arbejde i hold drift.
The explanation for this can (as for the generally small extent of shiftwork) be found in the fact that the firms* wage costs increase very considerably with the introduction of 3—shift working as a consequence of the special wage agreements for shift work.