natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(EF/93/29/FR og NL) (SY­80­93­444­EN­C) FR og NL, foreligger allerede på EN.
(EF/93/29/FR and NL) (SY­80­93­444­EN­C) FR and NL, already in EN
38% af den samlede europæiske arbejdsstyrke hævder, at de ikke bar nogen indflydelse på rækkefølgen af deres opgaivr eller arbejdsmetoden. ­ Ibid,
38% of the total European workforce claim to have no influence over modifying the order of tasks or method of work. ­IBID
39%) af overordnede og 37%) afledere angiver, at de altid arbejder indenfor snævre tidsra mm er.
39% of supervisors and 37% of managers indicate that they are working permanently to tight deadlines. - IBID otthe Older Elderly:
Af de 360 mio. dage, som hvert år går tabt på grund af sygdom i Det Forenede Kongerige, skyldes en anslået 50%o stressrelateret fravær.
Of the 360 million days lost annually through sickness in the UK, an estimated 50% are due to stress-related absence.
Den europæiske debat det vi ser Irem til fremtiden. sluttede konferencen: »Stress på arbejdspladsen« med en
„ctstoPartUMlW ooking forward into the future, the 'Stress at Work' conference ended with a should advise the Commission on what it should be doing and why.
I som ville blive brugt til al udarbejde en EF­handlingsplan. Denne information ville rådgive Kommissionen med hensyn lil hvad den skulle gøre og hvorfor.
L roundtable on perspectives on occupational stress in Europe.
Konferencen samlede repræsentanter fra det europæiske arbejdsmarkeds parter og regeringer og bragte en rettidig europæisk debat ind på arenaen.
It brought together representatives from the European social partners and governments and introduced a timely European debate into the arena.
Den første taler var Ad Halemans, ministeriet for sociale anliggender og beskæftigelse, Haag.
First to speak was Ad Balemans, Ministry of Social Affairs and Employment, The Hague.
Han advarede, at det ville være nødvendigt at bryde den onde cirkel med at nedskære arbejdskapaciteten for at blive mere konkurrencedygtig og så tage sig af den overskydende arbejdskraft Liden for arbejdspladsen.
He warned that the vicious circle between cutting labour capacity to be more competitive and then having to cater for the excess labour now outside the workplace would have to be broken.
Nyt fra Instituttet Nr. 36 NL, EN; Nr. 35 EN, FR, DA, IT, NL, ES; Nr. 34, foreligger på alle EF­sprog.
Newsletter to be published in all Community languages. No. 36 NL, EN; No. 35, EN, FR, DA, IT, NL, ES; No. 34, all Community languages.
Eurocounsel- Fase Π (WP/93/43/EN); Det Forenede Kongerige, EN; Danmark, EN, DA; Tyskland, EN, DE; Spanien, EN, . ES; Irland, EN.
WORKING PAPERS Eurocounsel ­ Phase Π (WP/93/43/EN); United Kingdom, EN; Denmark, EN, DA; Germany, EN, DE; Spain, EN, ES; Ireland, EN.
Endelig talte Jean­Claude Vandermeeren, Instituttets bestyrelse, FGTB­ABW, Bruxelles.
finally, Jean­Claude Vandermeeren, Administrative Board of the Foundation, FGTB­ABW, Brussels, spoke.
Han opfordrede til, al arbejdstagere skulle have større selvstændighed og dellage i enhver løsning. »Et firma kan kun bedømmes pá kvaliteten al sine arbejdslageres helbred.»
I le called for greater worker autonomy, participation by workers in any solutions. "A firm can only be judged by the quality of its workers' health."
Her var goodwill til al forebygge stress, men »tiel tager altsammen lang tid«, sagde han.
There was goodwill around to prevent stress, but "how long it all takes," he said.
Desuden talte Willy Buschak, Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation øg Marianne Saux, arbejdstilsynet før erhvervssundhed, Paris. ■
Also speaking were Willy Buschak, European Trade Union Confederation and Marianne Saux, Occupational Health Labour Inspectorate, Paris. ■
Charles Castle, arbejdsgruppen for sundhed øg sikkerhed, UNICl­l, modsagde mange talere på konferencen, da han hævdede, at al den nødvendige forskning ikke var blevel gennemfort, eller at hvis den havde, så var den ikke blevet formidlet bredt nok.
Charles Castle, Working Group on Health and Safety, UNICE, contradicted many speakers at the conference when he maintained that all the necessary research had not been completed ­ or that, if it had, it had not been circulated widely enough.
Han påpegede, at mange arbejdsgivere allerede var gået i retning af at skabe sikrere, sundere arbejdspladser.
He pointed out that many employers had already moved towards creating safer, healthier workplaces.
Ronald Ilaigh, som repræsenterede GD V og Kommissionen krævede dog mere »virkelig information«.
Ronald Haigh, meanwhile, representing DG V and the Commission, demanded more "real information" which would be used to develop a Community action plan. This information
EF-Tidende L268, 29. oktober 1993, side 71.
OJ*L268, 29 October 1993, page 71
forureningskontrol, beskyttelse og forvaltning af fauna og flora samt zone­ og planlægnings­love i nogle lande ■
Each monograph comprises information on the general context, law of pollution control, fauna and flora conservation and management and, for some countries, zoning and planning laws. ■
□ Rådets afgørelse af 20. oktober 1993 om indgåelse af overenskomsten om samarbejde og beskyttelse af det nordøstlige Atlanterhavs kyster og vande mod forurening.
□ Council Decision of 20 October 1993 concerning die conclusion of the cooperation agreement for the protection of the coasts and waters of the north-east Atlantic against pollution.
EF-Tidende, L267, 28. oktober 1993, side 20.
OJ L267, 28 October 1993, page 20.
Samarbejdsaftale, ibid, side 22.
Cooperation Agreement, ibid page 22.
MEDDELELSER OG OPLYSNINGER
ISSN 0258 1965 Number 38 (1993)
Q Ændret forslag til Rådets afgørelse om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med transportaktiviteter og arbejdssteder i transportmidler (særdirektiv i henhold til artikel 16 i direktiv 89/391/EØF).
□ Amended proposal for a Council Decision concerning the minimum safety and health requirements for transport activities and workplaces on means of transport (Individual Directive within the meaning of Article l6 of Directive 89/391/EEC).
EF-Tidende, C294, 30. oktober 1993, side 4.
OJ C294, 30 October 1993, page 4
Q Ændret forslag til Rådets direktiv om emballage og emballageaffald.
Q Amended proposal for a Council Directive on packaging and packaging waste.
EF-Tidende C285, 21. oktober 1993, side 1.
OJ C285, 21 October 1993, page 1.
□ Forslag til Rådets direktiv om ændring af direktiv 91/689/EØF øm farligt affald.
□ Proposal for a Council Directive amending Directive 91/689/EEC on hazardous waste.
EF-Tidende C271, 7. oktober 1993, side 16.
OJ C271, 7 October 1993, page 16.
1973/92 af 21. maj 1992 om oprettelse af et finansielt instrument for miljøet (LIFE) vedrørende de prioriterede aktioner, der skal gennemføres i 1994.
Q Commission communication pursuant to Council Regulation (EEC) No 1973/92 of 21 May 1992 instituting a financial instrument for the environment (LIFE), relating to priority actions to be implemented in 1994.
EF-Tidende C270, 6. oktober 1993, side 7.
OJ C270, 6 October 1993, page 7.
ISSN 0258 1930 Nr. 38 (1993) Det Europæiske Institut iii Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF­organ, der er oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
News from the Foundation is published five times per year in the Community working languages.
Nyt fra Instituttet udkommer fem gange om året pá alle EF­sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
Any items included in it may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Nyhedsbrevet kan fås gratis ved henvendelse til:
News from the Foundation is available free of charge.
□ Ændret forslag til Rådets direktiv om forebyggelse af emissioner fra flygtige organiske forbindelser (VOC) ved benzinoplagring og benzindistribution fra terminaler til servicestationer. Ibid, side 12.
□ Amended proposal for a Council Directive on the control of volatile organic compound (VOC) emissions resulting from the storage of petrol and its distribution from terminals to service stations.
* * * Det Europæiske Institut til * LSI »Forbedring af Leve­ og * * * Arbejdsvilkårene, Loughlinstown I louse, Shankill, Co. Dublin, Irland Tlf.: +353 1 282 6888 telefax: +353 1 282 6456 Redaktion: lind Nolan
□ Amended proposal for a Council Directive laying down the basic safety standards for the protection of the health of workers and the general public against the dangers arising from ionizing radiation. OJ C245, 9 September 1993, page 5
Q/lindret forslag til Rådets direktiv om fastsættelse af grundlæggende sikkerhedsnormer til beskyttelse af befolkningens og arbejdstagernes sundhed mod de farer, som er forbundet med ioniserende stråling. EF-Tidende C245, 9. september 1993, side 5.
* * * European Foundation for the * 15] * Improvement of Living and * · * Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: Dublin (353-D 282 6888 Fax: 353-D 282 6456
Layout, sats og tryk: Printset & Design Ltd., Dublin. Q Forslag til Rådets afgørelse om indgåelse af konventionen om den biologiske diversitet. EF-Tidende C237, 1. september 1993, side 4.
□ Proposal for a Council Decision concerning the conclusion of the Convention on Biological Diversity.
Aldersskrankerne skal fjernes rbejdsgiverne og ikke mindst Europa-Kommissionen selv
Age Barriers Must Go mployers came in for sharp criticism, not least among them
A nordamerikanske eksperter, blev der stimuleret til en vellykket diskussion og sammenligning af disse og beslægtede spørgsmål.
E series of workshops by European and North American experts in various correlated fields successfully stimulated discussion and comparison on these and allied issues.
Storbritannien og Irland har forskellige meninger om 'ældrediskrimination'
Britain, Ireland Differ on 'Ageism' population aged 55+ years is growing rapidly.
Det drejede sig bla. om de ældre arbejdstageres fonsatte sundhed, virksomheder og omsorg for ældre mennesker,
The symposium met to discuss implications of the increase in the elderly population, bringing to the fore many real concerns among both speakers and delegates.
Kvindernes indsats overses
Concerns such as maintaining the health of
"IDen Europæiske Union som helhed i der ikke megen støtte i form af ningsorlov, vejledning og uddannelses)g undervisningsfaciliteterfor kvinder, der ^ plejer handicappede og ældre slægtninge". '% Det er tydeligt, at man nu bliver stadig mere si om behovet for en mere fleksibel _dstid både for mænd og for kvinder.
An urgent call for action to root it out was voiced during a two­day symposium organised by the Foundation in December 1993.
Til trods herfor er der endnu kun få efligelsesrelaterede ordninger og 2gier, der kan gøre det lettere for kvinder og selvfølgelig også mænd at forene ""•s arbejdsliv medplejeforpligtelserne..
'Ageing of the Population: Implications for the Workplace,' was convened in Dublin as a contribution to the European Year of Older People and Solidarity Between the Generations.
I kom ud for skarp kritik for at opretholde aldersgrænser ved ansættelse og uddannelse.
Attendance was by experts and representatives of the social partners,
En indtrængende opfordring til handling for at udrydde dem blev fremsat på et to dage langt symposium, der blev afholdt af Instituttet i december 1993.
\sing awareness of a need for more :ible working times, both for men and women, is evident.
'Befolkningens stigende alder: konsekvenserne for arbejdspladsen' var titlen på en konference, der blev holdt i Dublin som et bidrag til Det Europæiske År for De Ældre og for Solidaritet Mellem Generationerne.
Despite this, there are, as yet, few employment-related arrangements and strategies to make it easier for women and, indeed, men to reconcile their working and caring lives.
Deltagerne omfattede eksperter og repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, regeringer, ikke-statslige organisationer (NGO) fra medlemsstaterne, Europa-Kommissionen, EFTA-landene, USA og Canada.
government, non­governmental organisations (NGOs) from the Member States, the European Commission, EFTA countries, the United States and Canada.
Deltagerne i symposiet arbejdsudformning og -miljø, uddannelse og karriereudvikling.
The sector of the European ageing workers, companies and care for older people, work design and environment, training and career development.
På en række workshops, der blev forestået af europæiske og afskaffe aldersdiskrimination ved ansættelse og uddannelse, men den britiske og irske regering forfægter ret forskellige metoder til at opnå dette.
A recruitment and training, the British and Irish governments advocated rather different routes to achieving this.
Som hhv. indledning til og afslutning
Topping and tailing the conference, the Irish Minister for Equality
• fortsættes på s. 2 nden fase af Instituttets fireårige løbende arbejdsprogram for 1993-1996 markeres med det nye arbejdsprogram for 1994, der viderefører og
• continued on page 2 arking the second phase of the Foundation's latest Four­Year Rolling Programme (1993­6), the new Work Programme for 1994 brings forward and develops upon what has been learnt within 1993 but also contains many new and innovative research activities.
* W: * pårørende til handicappede og ældre familiemedlemmer, Eurocounsel, bekæmpelse af aldersskrankeme ved ansættelse *** • fortsættes på s. 4
• continued on page 4
Den britiske arbejdsminister Anne Widdecotnbe, der talte på symposiet i Dublin.
British Employment Minister Anne Widdecombe who addressed the Dublin symposium.
Ældreforsorg - holdningerne skal ændres 3 Nyt fra EU 4
• Note from the Director • Age discrimination study • Eldercare - attitudes must change • Euro-brief
En kommentar fra
A Note from the Director
Aldersskrankerne skal fjernes en arena, som arbejds­ og levevilkår befinder sig i,
_BAR_he arena of working and living conditions encom­
• fortsat fra s. 1 omfatter forskning på mange områder.
Age Barriers Must Go
gennem bæredygtig udvikling, nyskabelser på arbejdspladsen ved hjælp af design, ældreforsorg, udvidelse af debatten om de sociale konsekvenser af en national udviklingsplan og økonomiske incitamenter til forbedring af arbejdsvilkårene.
Τ e eco products, job creation through sustainable development, innovations in work re/design, eldercare, enlarging the debate on the social impact of a national development plan, financial incentives to improve working conditions.
Listen er uendelig lang, som en hastig gennemgang af dette nyhedsbrev og af Arbejdsprogrammet for 1994 hurtigt viser.
The list is endless, as a brief overview of both this newsletter and the 1994 Work Programme soon illustrates.
Der gøres nye opdagelser på alle områder, og de dokumenteres, således at interesserede parter (lovgivningsmagten og frivillige organisationer) kan ledes til at forbedre de europæiske borgeres lod.
In every sphere new discoveries are being made and documented, to guide interested parties ­ legislative and voluntan' ­ towards improving the lot of the citizens of Europe.
Som det fremgik af forskellene i den fremgangsmåde, som de irske og de britiske regeringsrepræsentanter beskrev på konferencen om 'Befolkningens stigende alder', kan en sag ses fra mange forskellige sider.
As was seen by the differences of approach by the Irish and UK government representatives at the Ageing of the Population' conference, there are many ways of looking at any single problem.
Befolkningen bliver hurtigt ældre, og dette rejser spørgsmål om ældreforsorg, uddannelse for ældre mennesker og aldersdiskrimination ved ansættelse og uddannelse, og Instituttet satte disse spørgsmål under lup i december sidste år.
The population is ageing rapidly, raising issues of eldercare, of training for older people and age discrimination in recruitment and training ­ issues put under the spotlight by the Foundation last December.
Teamwork har i visse tilfælde forbedret ansattes ydeevne og sundhed drastisk, hvilket blev omtalt på konferencen om 'Arbejdets økologi', hvor man fik et samlet overblik over udviklingen og erfaringerne på området inden for problemløsning og medarbejderindflydelse.
Teamworking has dramatically improved performance and employee health in some cases highlighted by the conference on the ecology of work, which provided a comprehensive overview of developments and experience in the area of problem solving and worker participation.
Den Europæiske Union ændrer sig konstant ­ udviklingen skal være til fordel for Fællesskabets borgere, især de udstødte og sårbare.
The Union is in a constant state of change ­ development must be for the good of the Community's citizens, especially the excluded and vulnerable.
Der er mange ting at gå i gang med, og der er meget at lære.
There is much to be dealt with, much to learn.
Ved at indsamle, fremhæve og sammenligne udviklingen inden for forskningen og erfaringerne hos de involverede parter i nyskabende praksis og projekter i og uden for Europa, hvilket somme tider foregår ved at opstille idealmodeller, tilbyder Instituttet en service til f ­s dem, der ønsker at ændre vort Fællesskab til det bedre. ■ ¿_ V~^ * & \. ■
By compiling, highlighting and comparing research developments and the experience of those involved in innovative practices and programmes within and without Europe, sometimes by designing ideal models, the Foundation offers a service to those who wish to change our Community for the better. ■
Mervyn Taylor sagde i indledningen til symposiet imidlertid, at han gik ind for at overveje en fremgangsmåde gennem lovgivning.
Age Discrimination Study ith the ageing of the European population, the problem of age discrimination in employment is becoming an
Han lovede, at "aldersdiskrimination vil afgjort blive medtaget i den fremtidige lovgivning".
He promised that "age discrimination will definitely be included in future legislation".
Den amerikanske lov om aldersdiskrimination i beskæftigelsen var, bedyrede han, et stykke oplyst lovgivning. "Aldersdiskrimination er et spørgs­mål, der ikke vil forsvinde, og før eller siden skal de europæiske lovgivere indse dette faktum", advarede han.
The Age Discrimination in Employment Act of the United States was, he asserted, an enlightened piece of legislation.
Undersøgelse af aldersdiskrimination en europæiske befolkning bliver stadig ældre, og problemet med aldersdiskrimination ved ansættelse er derfor ved at blive
Her government was oppos­ed to any legislation which would place greater burdens area of widespread concern, despite the lack of on employers, she said.
D et område for udbredt bekymring til trods for manglen på systematiske data om problemets art og årsager.
systematic data about the nature and causes of the problem.
I anerkendelse heraf har Instituttet besluttet at tage fat på dette spørgsmål i Arbejdsprogrammet for 1994 med et projekt om 'Bekæmpelse af aldersskrankerne ved ansættelse og uddannelse'. aafil
Recognising this, the Foundation has decided to tackle the area within its 1994 Programme with a project, 'Combating age barriers in job recruitment and training'.
Dette projekt blev igangsat i begyndelsen af 1994, og man vil undersøge aldersskrankerne ved ansættelse, idet man sætter fokus på midaldrende og ældre arbejdstagere.
Launched at the beginning of 1994, this programme will examine age barriers in employment, focusing upon middle­aged and older workers.
Hvis Europa­Kommissionen ønskede at blive taget alvorligt som en arbejdsgiver, der går ind for ligestilling, skulle den undersøge sin egen ansættelses­ og personalepolitik, anførte Anne Widdecombe.
If the European Commission wanted to be taken seriously as an equal opportunity employer, it had to examine its own recruitment and personnel practices, argued Minister Widdecombe.
"Mange af Dem har formodentligt set de annoncer, der fra tid til anden indrykkes på Kommissionens og dens institutioners vegne med tilbud om meget højtlønnede stillinger af høj kvalitet.
"Many of you will have seen the advertisements issued on behalf of the Commission and its institutions from time to time offering high quality and veiy highly paid jobs.
Hvor mange af Dem har mon bemærket, at disse annoncer uvægerligt angiver aldersgrænser, der udelukker store dele af befolkningen i medlemsstaterne fra at komme i betragtning til disse stillinger?"
I wonder how many of you have noticed that invariably these adverts impose age limits which bar huge segments of the populations of Member States from consideration for these posts?"
Aldersgrænser på 35 og
Age limits of 35 or 32 or even 26 are commonplace, she stated.
Gennem undersøgelser i medlemsstaterne vil man kortlægge og vurdere de forholdsregler, der træffes i den offentlige og private sektor for at forbedre uddannelsen og ansættelsesvilkårene for ældre arbejdstagere og for de arbejds­søgende. ■
Studies in Member States will identify and assess what measures are being taken, in public and private sectors, to improve training and recruitment for older workers and those seeking employment. ■
• fortsættes på s. 3
• continued on page 3
• fortsat fra s. 2
• continued from page 2
Ældreforsorg - holdningerne skal ændres
Eldercare - Attitudes Must Change ith the rapid ageing of the European population,
Efter de frivillige initiativer havde den britiske regering iværksat kampagnen 'Getting On' (at komme op i arene), og den blev hjulpet bade med dette og med udformning af en ældrepolitik af en rådgivende gruppe om ældre arbejdstagere.
Following the voluntary approach, the UK Government had developed the 'Getting On' campaign, assisted in this and also in policy development by an Advisory Group on Older Workers.
Kampagnen blev påbegyndt i august 1993.
The campaign was launched in August 1993.
Arbejdsgiverne opfordres til at udelade aldersgrænser i stillingsannoncer, at gore det klart, at ansøgninger fra ældre arbejdstagere gerne modtages, at basere udvælgelsen på grundlag af evner snarere end uddannelse, at tilbyde fleksible arbejdsordninger og at fortsætte med at uddanne det personale, der er sidst i 50"erne. ■
It calls on employers to drop age bars from job advertisements, make clear that applications from older workers are welcome, base selection on tests of ability rather than educational achievements, offer flexible working arrangements and continue to train staff in their late 50s. ■
• Instituttet har medtaget nogle af forslagene fra symposiet i sit nye arbejdsprogram for 1994, bl.a. projektet om bekæmpelse af aldersskrankerne (se s. 2).
• The Foundation has included some of the proposals emerging from the symposium within the Foundation's new 1994 Work Programme, for example, on age discrimination (see page 4).
Udkommet på DE, foreligger allerede på EN, FR. (10 ECU).
DE, already in EN, FR. (ECU 10)
ANDET ed den europæiske befolknings hurtigt stigende alder bliver spørgsmålet om pleje for de ældre så meget desto mere påtrængende.
So too, initiatives to support workers who are carers of older relatives as well as employment strategies for older workers, become increasingly necessary.
Ligesådan bliver det stadig mere nødvendigt med bade initiativer til støtte for arbejdstagere, der plejer ældre slægtninge, og med beskæftigelsesstrategier for ældre arbejdstagere.
However, attitudes as well as policies must change if eldercare is to become a realisable aim.
Holdninger såvel som politik skal imidlertid ændres, hvis ældreforsorgen skal gøres til et gennemførligt mål.
Establishing a positive corporate eldercare policy is not sufficient to ensure success.
Det er ikke tilstrækkeligt at udarbejde en positiv virksomhedspolitik for ældreforsorg for at sikre sig succes.
This must be translated into pragmatic, useful services for employees and this, learnt delegates at the conference, 'Ageing of the Population', depends on the attitudes of the workforce, including the carers themselves.