natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De blev her efter analyseret på en uformel, subjektiv måde for at, uddrage faktorerne, der lod til at, være vigtigst, som virkninger af skifteholdsarbejde, således at disse kunne underkastes yderligere undersøgelse på en mere systematisk måde.
They were then analysed in an informal subjective way in order to extract the factors which appeared to be most important as effects of shiftwork so that these could be studied further in a more systematic way.
(1) Subjektive indtryk af skifteholdsarbejde fra mundtlige og skriftlige kilder
(1) Subjective Impressions of Shiftwork from Spoken and Written Sources.
Det er yderst vanskeligt for ikke at sige ulogisk at prøve at adskille aspektet, "skifteholdsarbejde", fra andre arbejdsaspekter.
It is extremely difficult, not to say illogical, to try to separate the aspect of "shiftwork" from other aspects of work.
Kendsgerningen, at arbejde udføres til andre end konventionelle ar bejdstider, er kun eet aspekt af selve arbejdet, for så vidt de im plicerede mennesker angår.
The fact that the work is practised at times other than conventional working hours is only one aspect of the work itself as far as those involved are concerned.
Under drøftelserne af skifteholdsarbejde var det klart, at jobbene, der medførte arbejde i skift, også ofte indebar andre fysiske farer og hårde psykiske vilkår.
When shiftwork was discussed it was clear that jobs involving shiftwork also frequently involve many other physical hazards and mental hardships.
Før i tiden blev jobbene, der krævede døgndrift, som oftest besat, af ufaglærte arbejdere.
In the past, jobs requiring continuous 24-hour work have often been those which employ unski I led labour.
Det er den del af arbejdsstyrken, der normalt sidder inde med et begrænset, beskæftigelsesvalg og som ofte har de mindst behagelige levevilkår uden for arbejdspladsen.
This is the section of the workforce which normally has a restricted choice of employment and often the least comfortable living situation outside work.
Servicefagenes ar bejdstagere hører som regel ikke til denne kategori, selv om politibetjente, sygeplejersker, flyselskabernes personale og radio- og TV-folk f.eks. ofte bliver nødt til at arbejde til ukonventionelle tider, takket være arten af deres valgte karriere.
Service industry employees do not fit this category as frequently, although policemen, nurses, airline staff and radio and TV broadcasters, for example, are often compelled to work unconventional hours by the very nature of their chosen career.
Når folk vurderer deres arbejdssituation, sker dette ofte i relation til deres andre til rådighed stående optioner. Når disse optioner er begrænsede af den ene eller anden grund, forsøger den enkelte derfor ganske naturligt at "få det bedste ud af" sin situation.
When people assess their working situation they often do so with regard to their other available options; consequently when these options are restricted for whatever reason the individual will necessarily 'make the best of' his situation.
Under samtalerne om skifteholdsarbejde dækkede vi de med selve dette arbejde naturligt forbundne farer, arbejdets virkninger under hvileperioder, arbejdets virkning på arbejderens nærmeste familie og på den bredere sociale kreds, samt hvorledes vedkommende klare de sig.
When shiftwork was discussed the hazards inherent in the work itself, the effects of the work during off-work periods, the effect of work on the person's immediate family and on the wider social circle and the methods by which the person coped were all discussed.
De med arbejdet naturligt forbundne farer er fysiske farer i arbejdsmiljøet som f.eks. situationen på en emballagefabrik, Marianne Herzog beskriver.
The hazards inherent in the work relate to physical hazards in the work environment, for example Marianne Herzog describes the situation in a packing factory " If you want to speak you have to shout over the noise of the circular saws.
Det er koldt, og det trækker fra ind gangen hele dagen Kvinderne påstår, at man kan se sin egen ånde om vinteren.
It's cold and there's a draught all day long from the entrance The women say in winter you can see your own breath.
Bygningen stinker af udstødningsgasser fra gaffeltransportvognene.
The building stinks of exhaust fumes from the forklift trucks.
Luften er tung af støv fra rundsavene, støvet fra træspåner og glasuld, der anvendes til emballeringen, og støvet, der stiger op, når alt dette
The air is thick with dust from the circular saws, the dust from the wood-shavings and glasswool
Studs Terkel beskriver en lignende ubehagelig arbejdssituation, nemlig lastbilchaufførerne i USA:
Studs Terkel describes a similarly uncomfortable working situation, that of a truck driver in the United States :
"Adrenalinet begynder at pumpe i samme øjeblik, man kommer ud på landevejen Man er nødt til at heppe sig selv op og være årvågen hele tiden. Der er en masse vrøvl med maven i denne branche - anspændthed.
"The adrenaline starts pumping as soon as you get on the road You have to get all psyched up and keep your alertness all the time, there's a lot of stomach trouble in the business -tension.
Fyre, der ingenting kan spise problemer med hæmorrider bursitis i venstre skulder (på grund af det åbne vindue) varmetab (motorstøj)".
Fellas that can't eat anything ... haemorroid problems left shoulder bursitis (because of the open truck window) heating loss (engine noise)".
Selve arbejdets art skabte også problemer, som en 18-årig pakker fortalte Benyon og Blackburn:
The nature of the work itself also caused problems as an 18 year old packer reported to Benyon and Blackburn :
"Jeg har det forfærdeligt undertiden blot ved tanken om at, skulle på arbejde om morgenen.
"I go terrible sometimes just thinking about coming in to work in the mornings.
Det er forfærdeligt, når man overhovedet ikke siger noget - det er faktisk ikke til at holde ud - man kunne skrige.
It's not hard work but it seems to wear you out When you don't talk it's terrible - it's a real drag - you could scream.
Det var der een, der gjorde sidste uge.
Someone went like that last week.
Man»bliver simpelthen nødt til at beherske sig".
You've just got to control yourself".
På lignende måde var der mange klager over hastigheden, der fastsættes for hastighedsbestemt arbejde:
Similarly there were frequent complaints about the speed set for paced work :
Og hvad så når en mand ikke føler sig helt på toppen?
And what if a man feels a bit under the weather?
Ja, for på natskift er jeg forbandet, håbløs.
On night shift see, I'm bloody hopeless.
Jeg kan simpelthen ikke komme i gang om natten.
I just can't get going on nights.
Og alligevel får man altid de samme arbejdstider: Fords tider " (Benyon, 1975).
Yet you've always got the same times : Ford's times " (Benyon, 1975).
Når der var tale om virkningerne af arbejde, der "løb over" i fritiden, varierede kommentarerne, men de fleste, fremsat af de enkelte med beskæftigelse i ufaglærte job, lignede de nedenfor an givne.
When the effects of work which "spilled over" into free time were considered the comments varied , but most of them from individuals working in unskilled jobs were similar to those quoted below.
Som Marianne Herzog udtaler efter hendes erfaringer i Vesttyskland, da hun blev uddannet til støvsugermontagearbejderske:
As Marianne Herzog says after her experience in West Germany training to be a vacuum cleaner assembler :-
"Jeg bliver aggressiv efter en dags akkordarbejde. Jeg er allerede i krigshumør i frokostpausen, men om aftenen fyrer
" I get aggressive when the day's piecework is over, I am already spoiling for a fight by lunchtime break but I really let fly in the evening.
jeg virkelig løs.
I long for quiet, but I start quarelling.
Jeg længes efter fred og ro, men jeg begynder alligevel på et skænderi. Akkordrytmen dominerer mig, og jeg kan ikke slukke for den som for en maskine".
The piece rhythm gets inside me and I can't switch it off like a machine".
Nogle af skifteholdsarbejderne, Studs Terkel beskriver, nævner også en fornemmelse af at være drænet, for al energi, at, være udmattet eller irritabel og en følelse af aldrig at kunne foretage sig andet end at arbejde.
Some of the shiftworkers described by Studs Terkel also mentioned the feeling of being drained of all energy, exhausted and irritable, and never feeling like doing anything other than work.
Denne videreførte virkning findes blandt, mange dagarbejdere, men virkningen af natarbejde med sine associerede forstyrrelser kan ikke undgå at forøge denne virkning.
This carry-over effect occurs amongst many day workers but the effect of doing nightwork with its associated disturbances must enhance the effect.
Denne "overløbende" virkning af skifteholdsarbejde vil ganske indlysende ikke blot påvirke vedkommende menneske, men også hans el ler hendes familie:
This "spill-over" effect of shiftwork will clearly influence not only the person but his or her family as well : "All the statistics get it wrong, its not just the people on shiftwork who work shifts but all those connected with them too.
Skifteholdsarbejderes børn lever efter skifteholdsrytmen". (Herzog, 1980).
The children of shiftworkers live by the shift rhythm". (Herzog, 1980).
Bagervognschauffører i Nord-London rapporteres at have protesteret mod det lange weekendskift, der gjorde et normalt seksualliv umuligt, og de nægtede at køre forsyninger ud efter kl.8.30 morgen om lørdagen.
Delivery drivers at a bakery in North London were reported to have protested against the long weekend shift which made normal sex life impossible and they refused to take out deliveries after 8.30 in the morning on Saturdays.
Som een af chaufførerne udtalte:
As one of the drivers said :
"Man har simpelthen ikke lyst til noget, når man kommer hjem efter et 14-timers skift om lørdagen.
"You just can't get in the mood when you get home from a 14-hour night shift on Saturday.
Man er ødelagt, for hele weekenden".
You're just whacked for the whole weekend".
"Min familie betragter mig som en logerende eller konens kæreste.
"My family look on me as if I'm the lodger or the wife's fancy man.
Det ville ikke være til ret megen nytte for hende,hvis dette faktisk var tilfældet". (Kinnersley, 1973).
A fat lot of good I'd be to her if I was". (Kinnersley, 1973).
Det blev påstået, at skifteholdsarbejde påvirker familien på tre vigtige måder: børnene vokser op uden at kende deres far på grund af mangelen på tid eller energi til at være sammen med dem. I forbindelse hermed må konen ofte være "familiens overhovede", være alene om at træffe vigtige beslutninger om familiens
Shiftwork was said to affect the family in three important ways: children grew up without knowing their father because of the lack of time or energy he had to spend with them; in relation to this the wife often had to be the 'head of the family' making important decisions on family finances and other matters alone and thirdly, in relation to the lack of time available to spend with the family, was the impossibility of a normal sex life.
Af mange grunde førte tidspunkterne for arbejdet, på skiftehold til klager uden for familielivet, idet een af disse gik ud på, at ar bejderne har ringe mulighed for at modsætte sig ændringer, de ikke synes om, fordi aktiv deltagelse i fagforeningsaktiviteter for det meste er umulig og nogle - specielt arbejderne på nathold eller roterende skiftehold - følte, at de ikke blev ordentligt, repræsen teret af fagforeningen.
The timing of shiftwork caused complaints for many reasons outside of family life, one of these being that workers had little opportunity to resist changes they disliked because they could rarely take an active part in union activities and some, especially those working nights or on rotating shifts, felt that they were not properly represented by the union.
Arbejderne på nathold syntes også, at de blev forsømt m.h.t. de normale servicer på fabrikkerne, så som bedriftslægeafdelingen og kantinen, der ofte lod til praktisk talt ikke at eksistere om natten.
Night shift workers also felt that they were neglected by the normal factory services such as the medical department and the canteen which often appeared to be almost non-existent on nights.
Skifteholdsarbejderne klarede tilsyneladende de forskellige problemer, de oplevede på arbejdspladsen, på varierende måder.
Shiftworkers appeared to cope with the problems they experienced at work in different ways. The need for drugs, such as pain-killers and stimulants,
En altmuligmand på en fødevare-emballerings- fabrik blev citeret som følger:
For example a utility man at a Food Assembly plant was quoted as saying:
"Den er helt gal på—fabrikken, specielt på natholdet.
"We got things in the plant real bad, 'specially on the night shift.
"Lastbilchauffører tager en masse piller - de køber benzedrin- piller i tusindvis - selv i weekenden er de på dem".
They're smoking or they're poppin pills -When they're high they got their sunglasses on " And a truck driver agreed: "truckers eat a lot of pills - buy bennies in the thousand -on it even at weekends".
Og ifølge Herzog tager mange kvinder på akkordarbejde smerte stillende piller enten på selve arbejdspladsen eller bagefter, og een kvinde blev beskrevet, som at have "en apotekerforretning" ved siden af sig for at hjælpe hende med at komme igennem dagen.
And according to Herzog many women doing piecework were on pain-killers either on work or afterwards and one woman was described as having "a pharmacy shop" next to her to help her get through the day.
I nogle tilfælde, specielt på steder med hårdt arbejde, blev der drukket spiritus.
In some places, mainly those in which heavy work was carried out, alcohol was drunk.
"For at kunne holde alt dette skidt og arbejdet ud begyndte mændene at drikke kl. 08.00 og kvinderne lidt senere
"To cope with all this filth and with the work the men began boozing at 8.o'clock (a.m.) the women a little later...."
"Kl. 11.00 tager vi vores første øl, og for første gang i
"At 11 o'clock we had our first beer and for the first time for 2 hours the sore throats were gone.
Mændene begynder at drikke 3 timer før og drikker sig gennem 810 flasker om dagen "
The men began drinking 3 hours earlier and got through 8-10 bottles a day "
Andre måder, arbejdsproblemerne kan klares på, er at sludre og hvor muligt at få tiden til at gå med at hengive sig til drømme om fortiden og planer for fremtiden i et. forsøg på at. glemme nutiden.
Other methods of coping with the work problems included chatting, where possible to make the time pass, immersing oneself in dreams of the past and plans for the future in an attempt to forget the present.
En punktsvejser på natholdet i et montageanlæg erklærede:
A spot welder on nightshift at an assembly plant reported:
"Man koncentrerer sig om sig selv.
"You get involved with yourself.
Man drømmer, tænker på ting, man har oplevet Når man drømmer, er der mindre chance for skænderier med arbejdsformanden eller fyren ved siden af". (Terkel, 1975).
You dream, you think of things you've done .... When you dream you reduce the chances of friction with the foreman or the next guy." (Terkel, 1975).
Og i eet, emotionelt job blev en ung sygeplejerske på en geriatrisk afdeling beskrevet som at gøre sig hård og kynisk for at undgå at blive ked af det og følgelig være emotionelt nedslået på grund af hendes situation.
And in 'one emotionally taxing job a young geriatric nurse was described as making herself cynical and hard so that she avoided caring and therefore being hurt emotionally by her situation.
Et ældre menneske fulgte en anden fremgangsmåde: en politibetjent, i udrykningsafdelingen i et, skrapt, kvarter i Chicago beskrev, hvorledes han klarede de skrækkelige problemer, han kom ud for hver dag. Han erklærede, at hans største bekymring var, at følelserne for hans familie sløves, hvis han skulle klare sit job med succes.
A different approach was taken by an older person: a policeman inthe emergency service in a rough part of Chicago described how he managed to cope with the terrible problems to be faced daily, saying that his main worry was that through successfully managing his job he would dull his feelings for his family.
Sådanne virkninger er heller ikke enestående for skifteholdsarbejdets vedkommende, men kan finde sted med normalt dagarbejde.
Again these effects are not unique to shiftwork but can occur in normal day work.
Friedman og andre (Friedman et al., 1971) har imidlertid vist, at søvnberøvelse og træthed skaber negative humørsvingninger, der eventuelt kan forstærke de med et stressende job forbundne negative følelser.
Freidman and others (Freidman et. al.,1971) however have shown that sleep deprivation and fatigue give rise to negative mood changes which may enhance the negative feelings associated with a stressful job.
Andre mindre rimelige metoder til at, klare et utilfredsstillende job omfattede grove løjer og alvorligere former for sabotage.
Other less legitimate methods of coping with an unsatisfying job included horse-play and more serious acts of sabotage.
Huw Benyon beskriver sabotagehandlinger på Fords fabrik i Halewood :
Huw Benyon describes acts of sabotage at Fords' Halewood plant :
"Der fremstilledes bomber af Bostic-lim, som blev slynget, ned i ståltipvognene til affald. Eksplosioner flammer ca. 7 meter høje.
"Bostic bombs were manufactured and hurled into the steel dumper rubbish containers.
Den ene eller anden kunne være blevet, dræbt.
Someone could have been killed.
På trimningsbåndet begyndte de at rive i låsetråden ".
On the trim lines they started pulling the safety wire...."
"Hvis der var problemer på det, våde dæk (på malerværkstedet)
"If there was a problem on the Wet Deck (in the Paint Shop) .... they always had a comeback.
De kunne f.eks. slibe malingen af designlinierne - karrosseriets fine kanter, der giver det sin karakteristiske form. Og ingen kunne vide det ".
They could sand the paint off the style lines -the fine edges of the body that give it its distinctive shape.
"Hvis Deres nye vogn lugter dårligt, kan det skyldes en bananskal, der er presset ned i dens tandgab og herefter tættet hvis Deres forhandler ikke kan lokalisere en skramlen i Deres nye vogn, kunne De eventuelt bede ham om at åbne svejsningen på disse halefinner og støvsuge møtrikkerne og boltene ud, som arbejderne har smidt derind for at, sabotere deres eget produkt".
And from a separate study (Swados 1960, from Taylor and Walton, 1971) "If your new car smells bad it may be due to banana peel crammed down its gullet and sealed up thereafter .... if your dealer can't locate the rattle in your new car you might ask him to open the weld on those tail fins and vacuum out the nuts and bolts thrown in by workers sabotaging their own product".
" observationer afslørede, at visse arbejdere efter en lang nats arbejde (natskiftet varede 12 timer) fik afløb for deres frustrering, forårsaget af bearbejdningen af ensfarvede plastgenstande, ved at stoppe plastspåner i forskellige farver ind i formemaskinernes åbning, således at den gryende dag blev hilst med flerfarvede dørhåndtag og svømmerhaner".
And in yet another report (Taylor and Watton,' 1971) ".... participant observation revealed that certain workers after a long night's work (the night shift lasted 12 hours) would gain relief from the frustration induced by processing single coloured plastic objects by stuffing variously coloured plastic chips into the mouth of the moulding machines so that Technicolour door handles and ball cocks greeted the dawn of a new day".
Disse rapporter og mundtlige beretninger blandt arbejderne lader een ikke i tvivl om, at individuelle og kollektive sabotage handlinger finder sted ret ofte og kan tjene som en velgørende måde til at komme af med frustreringer under forudsætning af, at, sabotagen ikke når farlige proportioner eller fører til strengere kontrol med arbejderne.
There is no doubt from these reports and from the verbal reports of workers that individual and collective acts of sabotage take place fairly frequently and can serve as a beneficial way of relieving frustration providing the sabotage does not reach dangerous levels or lead to tighter controls over workers.
Oplevelserne af skifteholdsarbejde, hvorledes man klarer det, samt de positive eller negative virkninger forbundet hermed varierer ganske klart stærkt fra menneske til menneske og job til job.
The experiences of shiftwork, the methods of coping with it and the positive or negative effects associated with it clearly vary widely from person to person and job to job.
I denne analyse har vi peget på skifteholdsarbejdets negative facetter, hvorimod andre forskere, som har udført, mere systematiske studier (f.eks. Wedderburn og Sergean) har fremhævet nogle af skifteholdsarbejdets positive aspekter, så som det fredeligere arbejdstempo på natholdene, nemheden ved at køre til og fra arbejdet
In this analysis the negative facets of shiftwork have been emphasised, however, other researchers who have carried out more systematic studies (e.g. Wedderburn and Sergean) have stressed some of the positive aspects of shiftworking, for example the more peaceful work pace on nights, the ease of driving to and from work outside the rush hours, the advantage for gardeners and fishermen of having free time during daylight hours and the benefit for women of being able to work evenings while husbands on dayshifts looked after the children. Such benefits should not be
Disse fordele bør ikke glemmes, og hvor der findes tilstrækkeligt mange job til, at den enkelte kan vælge at. arbejde i skift eller ej, opvejer fordelene ulemperne for mange mennesker.
77 forgotten and where there are sufficient jobs so that individuals can choose whether or not to work on shifts, the advantages for many may outweigh the disadvantages.
Hvor der imidlertid findes stor arbejdsløshed på landsplan og lokalt, og de enkelte mennesker er tvunget til at. arbejde i skift, de ikke selv nar valgt, kan de negative virkninger blive vigtige.
However, where high unemployment nationally or locally exists and individuals are compelled to work shifts not of their own choosing, the negative effects may become important.
(2) Aspekter af skifteholdsarbejde, der anses for at. være vigtige ud fra forskningsoptegnelser
(2) Aspects of Shiftwork Considered Important from Research Indexes.
Psykologiske sammenfatninger indeholder hvert, år lister over ca. 50 henvisninger under overskrifterne: "Holdninger til arbejde", "Arbejdsdagsskift" og "Arbejdsvilkår", mens Cumulus Index Medicus indeholder mellem 50 og 100 overskrifter under fællesbetegnelsen, "Arbejde".
'attitudes towards work', 'workday shifts' and 'working conditions' while Cumulus Index Medicus lists between 50 and 100 titles under the general heading 'work'.
Med ca. 150 henvisninger under betegnelsen, "arbejde", er det vanskeligt at isolere nogle få faktorer, der forekommer vigtigst.
Given about 150 references under the title 'work' for each year it is difficult to isolate a few factors which appear to be most important.
En del af henvisningerne vedrører studier af arbejdet, som det opleves af særskilte menneskegrupper, så som korttidsrejsende, jura-studerende, kosmonauter, gravide kvinder, politibetjente, minearbejdere, unge hospitalslæger eller heroin-narkomaner.
Some of the references concern studies of work as experienced by exclusive groups of people, for example - commuters, law students, cosmonauts, pregnant women, policemen, underground miners, junior hospital doctors or heroin addicts.
Andre henvisninger vedrører brede holdningssæt over for arbejde som f.eks. den protestantiske arbejdsetik, arbejdets teologi, motivation og imødekommelse af behov.
Other references relate to broad sets of attitudes about work such as the protestant work ethic, the theology of work, motivation and need fulfilment.
Som det. kunne ventes, henviste fortegnelsen over praktiserende læger ofte til farerne for- erhvervssygdomme og tilbagevenden til arbejdet, efter sygdom og operationer, mens fortegnelsen over praktiserende psykologer oftere henviste til aspekter af selvopfattelse, psykosocialt velbefindende og holdninger til arbejdet.
The medical index referred frequently, as might be expected, to occupational health hazards and return to work after illness and operations whereas the psychological index more often referred to aspects of self-concept, psychosocial well-being and attitudes to work.