natgillin/translations-raw huggingface dataset:
11.3.2 Vanskelige arbejdsrejsers indvirkning på helbred og ydeevne: En række undersøgelser, der er omtalt i kapitel 4, påpeger de mulige ugunstige følgevirkninger af både lange rejser (over en time hver vej) og de rejser, der ofte medfører forsinkelse, skiften og overfyldning af kollektiv trafikmidler.
11.3.2 The health and performance effects of difficult travel to work conditions: A number of studies reported in Chapter 4 point to the possible adverse effects of both long journeys (over one hour one way) and those involving frequent delays, interchanges, and overcrowding on public transport.
Der findes en række psykologiske målemetoder, som kan identificere stress som følge af rejse, men kun få af disse har hidtil været anvendt på korte rejser såsom pendling. Det ville derfor være et projekt af betydelig interesse at specificere den type forhold, som medfører stress, og at bestemme antallet af de rejsende, som kommer ud for dette.
A range of physiological measurement techniques exist for identifying stress effects induced by travel, but few of these have so far been applied specifically to short distance travel such as commuting; one project of considerable interest would therefore be to specify the sorts of circumstances that give rise to stress, and quantify the proportion of travellers who undergo this experience.
Stress på arbejdsrejsen er imidlertid kun af betydning, hvis det har følgevirkninger i hjemmet eller på arbejdspladsen, og forbindelsen mellem den målte følgevirkning af lange rejser (f.eks. forsømmelser) og stress på rejsen er ikke blevet påvist (flere forsømmelser blandt dem, der rejser langt, kan simpelthen skyldes, at de er kommet for sent til en transportforbindelse).
However, stress experiences on the work journey only take on importance if they have some consequences at the home or the workplace, and the link between measured effects of long journeys (eg absenteeism) and stress on the journey is not proven (higher absenteeism among long distance travellers may simply result from missed transport connections).
En anden side af arbejde på dette felt ville derfor være den, som direkte forbandt rejsens ugunstige indvirkning på helbredet med målt ydeevne i hjem eller på arbejdsplads.
A second strand to any work in this field would therefore be one which linked the adverse effects of travel on health directly with measures of performance at home or at work.
På arbejdspladsen er det muligt at bruge "direkte" målinger af produktivitet eller forsømmelser.
At the workplace end, there is a possibility of using "hard" measures of productivity or absenteeism.
I hjemmet vil det være nødvendigt med subjektive målinger for velbefindende såsom stress mønstret eller selv-rapporteret helbredstilstand, som omtalt i kapitel 4.
At the home end, subjective measures of wellbeing, such as the stress diary or selfreported health levels noted in Chapter 4, would be required.
11.3.3 Analysering af tids-budget: Det siger sig selv, at jo mere tid, der bruges på arbejdsrejsen, des mindre tid er der til rådighed til andre aktiviteter.
11.3.3 Time budget analysis: It is self evident that a greater period of time spent on travel to work reduces the amount of time available for other activities.
Begrænsede vidnesbyrd om lange arbejdsrejsers følgevirkninger er blevet fremført i kapitel 4.
Some limited evidence on the effects of long work journeys has been presented in Chapter 4.
Sådanne data er imidlertid hidtil primært blevet
However such data sets have hitherto been used primarily for other purposes, and have paid little attention to the role of travel to work time as an independent variable.
Forudsat at de omfatter et tilstrækkeligt antal arbejdsrejser af lang varighed, skulle det være muligt at bestille (forholdsvis billigt) en yderligere analyse af eksisterende data for at identificere de aktiviteter, som forskellige grupper af rejsende giver afkald på.
183 commission (at relatively low cost) further analysis of existing data sets in order to identify the activities which different groups of travellers forgo.
Eksterne indflydelser på pendling
11.4 External influences on commuting
Forskellige steder i denne rapport er der blevet henvist til den rolle, som bolig- og arbejdsmarkedets faktorer spiller for arbejdsrejsen.
At various points in this report reference has been made to the role of housing and labour market factors in travel to work.
Der har været præsenteret materiale om begge disse indflydelser, men værdien heraf er begrænset, da de undersøgelser, der henvises til, generelt har koncentreret sig primært om bolig eller beskæftigelse og kun har behandlet arbejdsrejsen som en biomstændighed.
Some evidence on both these influences has been presented, but its value is limited by the fact that the studies referred to have, in general, been focussed primarily on housing or employment issues and have only treated travel to work as an incidental issue.
På begge områder er markedet for job og hjem sådan, at det frie valg begrænses for visse befolkningsgrupper med det resultat, at enten antallet af valgmuligheder eller rejseafstanden begrænses.
In both fields, the markets for jobs and homes are such as to impose particular restrictions on the free choice of particular sections of the population, with the result that either the range of choices available, or the distances to be travelled, are limited.
Situationen forværres ved, at det i mange tilfælde er dem, der er i den værste markedssituation, som også er underlagt størst begrænsning i valg af rejsemåde.
The situation is further exacerbated by the fact that in many cases, the people who are in the worst market situation also have the most restricted choice of mode of travel.
For både bolig og beskæftigelse er der mulighed for tvær-disciplinær forskning ved hjælp af optæl1ingsmetoder for at undersøge den komplicerede vekselvirkning mellem disponible boliger/job og rejsemønstre.
In both the housing and employment fields there is scope for crossdisciplinary research, using survey techniques to investigate the complex interactions between the availability of housing/jobs and travel patterns.
For eksempel kan ændringer i mængden og beliggenheden af boliger til leje afføde forskellige mønstre for arbejdsrejsen, hvis fordelingen af job er konstant. I hvilken udstrækning tilpasser forskellige grupper af arbejdere deres rejsemønstre, hvilke faktorer fremmer eller hæmmer sådanne ændringer?
For example, changes in the amount and location of rented accommodation may generate different patterns of travel to work, given a constant distribution of jobs; to what extent do different groups of workers adopt their travel patterns; what factors encourage or discourage such changes?
De forskellige mønstre for boligmarked og arbejdssteders beliggenhed i de forskellige medlemslande gør, at dette emne er ideelt for en sammenlignende undersøgelse, da dette vil være en hjælp, når man skal skelne mellem den rolle, institutionelle foranstaltninger og personlige præferencer spiller.
The differing patterns of housing provision and job location that exist in the various member states of the Community make this subject ideal for a comparative study since this should assist in distinguishing between the role of institutional policies and that of personal preferences.
Alternative fremtidsudsigter
11.5 Alternative futures
188 arbejder om sandsynlige fremtidige tendenser.
In Chapter 10 some stress was laid on the role that trends and policies external to the transport system can have on influencing travel to work.
De er baseret enten på statistiske ekstrapolationer eller på en velovervejet bedømmelse af nye udviklingers rolle i organisationen af produktion og forbrug. På samme måde er der på transportområdet en betydelig mængde skriftlige arbejder om den sandsynlige udvikling i forsyning med og behov for forskellige former for transport.
In most of the fields mentioned, a considerable literature exists on likely future trends, based either on statistical extrapolations or on a considered assessment of the role of new developments in the organisation of production and consumption; similarly in the transport field a considerable literature on likely trends in the supply of and demand for different forms of transport exists.
Imidlertid synes der at være arbejdet meget lidt med de sandsynlige følgevirkninger af vekselvirkningen mellem tendenser i forskellige sektorer af arbejdsrejsen.
However, very little work appears to have been done on the likely
NTS-undersøgelser rummer detaljerede statistiske oplysninger om arbejdsrejser og om pendlernes socioøkonomiske og rejsemæssige karakteristika. De i denne rapport citerede NTS-data stammer både fra kilder, der er udgivet, og fra kilder som ikke er offentliggjort.
This is of considerable importance since it affects the demands that will be placed on future urban infrastructure, which in turn relates to the sorts of planning policies that should be considered.
SF9983026DAC
b) Census data.
SKIFTEHOLDSARBEJDE
THE INCONVENIENCES OF SHIFTWORK
Dette bind indeholder resultaterne af et forskningsprojekt, som Dublin instituttet har ladet gennemføre om case-studier om den ny kompensations- funktionsmodel for skifteholdsarbejde.
Foundation in Dublin concerning case studies on the innovatory compen satory functions model for shiftwork.
Projektet blev gennemført i Holland af arbejds- og organisationspsykologisk institut ved Amsterdams Universitet.
This research was carried out in the Netherlands by the Work and Organisational Psychology Department of the University of Amsterdam.
Forskningen drejede sig om at afprøve den ny kompensationsfunktionsmodel ved at se på forskellige typer modværdikompensatorer i forbindelse med skifteholdsarbejde sammenlignet med modvægtskompensatorer.
The research involves the testing of the innovatory compensatory functions model by the consideration of different types of countervalue compen sators for shiftworking as opposed to counterweight compensators.
Forskningen startede på en papirfabrik i 1978.
The research began in 1978 in a paper mill, however, in 1981 after a substantial amount of work had been carried out on the project, this paper mill closed down due to economic circumstances.
Efter at man havde lavet en betydelig mængde arbejde lukkede papirfabrikken imidlertid i 1981 på grund af økonomiske omstændigheder.
The research continued in an oil refinery which was to introduce 5-crew shift working from January
Projektet fortsatte på et olieraffinaderi, som skulle indføre 5-holdsdrift med forskellige rotationssystemer fra ja nuar 1982.
1982, with different rotation systems.
Den sammenfattende rapport over forskningen blev vurderet af repræsentanter for regeringer, arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger.
The consolidated report of the research was evaluated by representatives of governments, employers and trade unions.
Hver af de tre repræsentantgrupper sammenholdt resultaterne af analyserne i rapporten med deres respektive erfaringer, og fremkom, hvor det fandtes hensigtsmæssigt, med forslag til at forbedre situationen.
Each of the three represen tative groups weighed the findings of the analyses contained in the report against the respective experience of its members and, if appropriate, put forward proposals aimed at improving the situation.
Hver gruppes holdning er nedfældet i en "evalueringsrapport".
The opinion of each group has been set down in a document entitled "evaluation report".
1. evalueringsrapporterne udarbejdet af repræsentanter for regeringer, arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger ud fra arbejdsgruppemøder, der blev afholdt under kollokviet, der fandt sted i Haag den 25. maj
the evaluation reports drawn up by representatives of governments, employers and trade unions, based on working group meetings held during the colloquium which took place in The Hague on 2 5 May 1983;
2. forskningen gennemført af eksperterne ved Amsterdams Universitet.
the research carried out by the experts in the University of
Instituttet vil gerne have lov til at understrege, at ansvaret for analyser ne og synspunkterne i denne rapport alene hviler på forfatterne.
The Foundation wishes to stress that the analyses and opinions contained in this study are the sole responsibility of the authors.
KOLLOKVIUM OM CASE-UNDERSØGELSE
COLLOQUIUM ON CASE STUDY CONCERNING INNOVATIVE
FOR SKIFTEHOLDSARBEJDE afholdt i Haag, den 25. maj 1983
Held in The Hague on 25 May 1983
KOLLOKVIUM OM CASE-UNDERSØGELSE VEDR. EN NY KOMPENSATIONSFUNKTIONSMÜDEL FOR
Colloquium on case study concerning innovative compensatory functions model for shiftwork
SKIFTEHOLDSARBEJDE afholdt i Haag, den 25. maj 1983
Held in The Hague on 25 May 1983
Fagforeningsgruppen anerkender, at undersøgelsen er en systematisk indfaldsvinkel på problemerne forbundet med kontinuerligt skifteholdsarbejde.
The trade unions' group is appreciative of the fact that the investigation represents a systematic approach to the problems of fully continuous shiftwork.
Fagforeningsgrup pen anerkender ligeledes, at man i undersøgelsen ser på muligheden for at modvir ke disse vanskeligheder ved at indføre modværdikompensatorer.
The trade unions' group likewise appreciates the examination of the possibility of counterbalancing these inconveniences by the intro duction of countervalue compensators.
I denne vurdering står det fast, at man i alle tilfælde, hvor det er muligt, bør fjerne problemerne ved at afskaffe natarbejde.
In these assessments the fact remains that, wherever possible, the problems should be eradicated by the elimination of nightwork.
Principielt bryder skifteholdsal— bejde den normale dagarbejdsplan, specielt når det udvides til at omfatte natten.
Shiftwork, in principle, constitutes an infringement of the normal daytime work schedule, particularly when it extends into the night.
Denne undersøgelse bekræfter resultaterne af tidligere undersøgelser ved at kon statere, at skifteholdsarbejde giver problemer i form af søvnbesvær og mere træt hed, personalets helbred forringes, og det griber forstyrrende ind i familielivet.
The present investigation confirms the findings of earlier enquiries in establishing that shiftwork causes problems of sleep and extra fatigue, impai rs the health of employees and interferes with family life.
Heraf følger, at borteliminering af vanskeligheder og problemer skal gå forud for enhver metode, der indebærer modvægts- eller modværdikompensatorer.
It follows that the elimination of difficulties and problems should take precedence over any counterweight or countervalue approach.
I de tilfælde hvor skifteholdsarbejde er uundgåeligt mener vi, at modværdimetoden har større værdi end modvægtsmetoden.
In those cases where shiftwork cannot be avoided, we take the view that the countervalue approach is more valuable that the counterweight approach.
I den nuværende situation, som er baseret på modvægtsmetoden, skal der udvises stor omhu i forbindelse med overgangen til modværdimetoden, eftersom skifteholdsarbejderes indtægt og forbrugsmønster er baseret på modvægtsmodellen.
In the present day situation, which is based on a counterweight approach, great care must be exercised in making the change to a countervalue approach as the income and expenditure pattern of shiftworkers is based on the counterweight approach.
Medarbejderne må kunne træffe enhver beslutning i forbindelse med at vælge mod værdimetoden.
The employees themselves must be in a position to take any decision regarding adoption of the countervalue approach.
I forbindelse med modværdikompensatorerne bør det kraftigt understreges, at man bør søge at indføre mindre belastende arbejdsskemaer for skifteholdsarbejdere. Undersøgel-
This must take place in the framework of workers' representation where their independent position can properly counterbalance the purely economic reasoning of the employers.
- 2 - sen gav klart udtryk for, at mindre belastende holddriftssystemer, hvor arbejdsti den samtidig blev nedsat, spillede en meget vigtig rolle i forbindelse med modværdi metoden.
It was clear in the investigation that, with the less onerous shift rosters, the simultaneously introduced shortening of working hours played a dominant role in the countervalue approach.
Arbejdsplanen drejede sig om et såkaldt "5/4-system", hvor der arbejdedes på skift gennemsnitlig 33,6 timer om ugen i 40 uger og gennemsnitlig 42 om ugen i
The roster operated involved a so-called '5/4 shift system' with shifts being worked at an average of 33.6 hours/week for 40 weeks and at an average of 42 hours/week for a period of 12 weeks.
12 uger. I de 12 uger, hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid var 42 ti mer, var den gennemsnitlige arbejdstid længere end før forsøget blev startet.
In the 12 weeks worked at an average of 42 hours/week, the mean working time was longer than before the experiment.
Problemerne var tilsvarende større, og fagforeningsgruppen mener derfor, at man for at gøre arbejdsskemaet mindre belastende skal arbejde efter et 5-skiftssy- stem med gennemsnitlig 33,6 timer om ugen hele året igennem.
The attendant problems were correspondingly greater, and the trade unions' group therefore takes the view that, to make the shift rosters less onerous, a 5-shift system entailing an average of 33.6 hours/ week should be worked throughout the year.
Betingelsen om at ca. 150 medarbejdere skulle samarbejde i forbindelse med forsøget blev ikke overholdt.
The boundary conditions applied by the research team were not always observed: the condition requiring the collaboration of approximately 150 members of personnel was not implemented.
I den første undersøgelse var der 90% der del tog, men i den anden, og efter at arbejdstiden var blev nedsat med ca. 4,5 timer (fra 40 til 35,5 timer) var det kun 60%.
In the first investiga tion 90% collaborated, but in the second investigation, after the reduction of the working time by about 4 1/2 hours (from 40 to
Ved en be stemt lejlighed nægtede hele D-holdet at være med.
35 1/2 hours), the figure was only 60%.
Inden for olieindustrien var der ikke fortsat gunstige og stabile økonomi ske betingelser på grund af overproduktion, afmatning og lukning af raffina derier.
It was not always the same people who co-operated.
Ud fra de økonomiske muligheder forudså man, at de ændringer i holddriftssy stemet man var nået til enighed om ville give en bruttolønstigning på godt
A positive basic attitude was not invariably in evidence, and the researchers had to exert considerable pressure in order to intro duce the '2-2 system' for the experiment.
I tilfælde hvor man allerede har kortere arbejdstid er det dog gavnligt at ekspe rimentere med forskellige arbejdsplaner.
However, in cases where shorter working hours have already been intro duced it is useful to experiment with various work rosters.
Det er værd at bemærke, at forskerne, til trods for at de sagde, at man skulle kontakte fagforeningerne i den indledende fase, faktisk først satte sig i kon takt med fagforeningerne, efter at Dublininstituttet havde grebet ind.
It is noteworthy that, although the researchers state that steps should be taken during the orientation phase to make contact with the trade unions, they in fact only made contact with the trade unions concerned following intervention by the European Foundation in Dublin.
Generelt stiller fagforeningsgruppen sig positivt til undersøgelsen og rapporten.
In general, the trade unions' group is appreciative of the investigation and of the report produced.
De tilslutter sig anbefalingen om, at problemerne forbundet med skifteholdsarbej de skal mindskes ved at nedsætte arbejdstiden og indføre mindre belastende ar bejdsskemaer.
They concur in the recommendation that the prob lems of shiftwork should be mitigated by the shortening of working hours and the introduction of less onerous work rosters.
KOLLOKVIUM OM CASE-UNDERSØGELSE
COLLOQUIUM ON CASE STUDY CONCERNING
FOR SKIFTEHOLDSARBEJDE afholdt i Haag, den 25. maj 1983
MODEL FOR SHIFTWORK held in The Hague, 25 May 1983
Kollokvium vedr. case-undersøgelser om en ny kompensationsmodel for skifteholds arbejde afholdt i Haag, d. 25. maj 1983
Held in The Hague, 25 May 1983
Samtidig med at vi beklager, at vi ikke havde tid nok til at gennemgå rapporten i detaljer, vil vi gerne lykønske instituttet og forskerne med undersøgelsen.
While we regret that we did not have sufficient time to study the report in detail, we would congratulate the Foundation and the Researchers on the Study.
I rækken af undersøgelser om skifteholdsarbejde markerer denne undersøgelse sig ved at være mere systematisk og nøjagtig.
In the series of shiftwork studies this one scores in that it was a more systematic and rigorous effort.
Det er her lykkedes forskerne at mæng- debestemme faktorer, som hidtil kun var gisninger, o.s.v.
It has succeeded in quanti fying things which heretofore were feelings, etc.
Fremgangsmåden, hvor man anvendte spørgeskemaer, oversigtsundersøgelser og dagbøger, var meget grundig, navnlig i betragtning af, at emneområdet var ulem perne ved skifteholdsarbejde.
The approach of using questionnai res,surveys and diaries was very thorough, particularly within the framework of inconvenience of shiftwork.
Vi kan fuldt tilslutte os den anvendte form for forskning og metode.
We fully endorse the type of research and the methodology.
Arbejdet var rosværdigt, da man tog hensyn til både ledelsens og personalets synspunkter.
This was commen dable because it took account of the considerations of management and workers.
Vi beklager, at konklusionerne og anbefalingerne ikke blev taget med i den endelige rapport.
We regret the conclusions and recommendations were not included in the final report.
Samtidig med at vi anbefaler den fremgangsmåde, der anvendes i netop denne under søgelse, mener vi ikke, at konklusionerne og anbefalingerne kan anvendes generelt.
While we commend the approach in this particular case, we feel that the con clusions and recommendations cannot be. applied generally.
Som nævnt i rapporten må vi være meget opmærksomme på, at resultaterne anvendes i sammenhæng med netop det eksempel, der studeres.
We must be very cautious that, as stated in the report, the results are looked at in the con text of the particular case studied.
Vi ønsker ligeledes at henstille, at denne undersøgelse følges op med endnu en hensigtsmæssig undersøgelse, før der fæstes for meget lid til anbefalingernes værdi og anvendelighed.
We would also express a note of caution that this study should be followed up by a further suitable exercise before too much credence is given to the value and applicability of the recommendations.
Vi mener ikke det er hensigtsmæssigt at drage så vidt rækkende konklusioner ud fra een undersøgelse.
We do not feel it is appro priate to draw such fai—reaching conclusions from one study.
Alligevel er det værd at bemærke, at de myter, der er knyttet til fysiologiske problemer og andre problemer omkring skifteholdsarbejde, tilsyneladende gælder i hvert fald i dette ene tilfælde.
However, despite this, it is useful to note that mythology about physiological and other pro blems related to shiftwork has apparently been seen to be so at least in this one case studied.
Vi anbefaler modværdimetoden fremfor modvægtsmetoden.
We would commend the countervalue approach as against the counterweight one.
Hvis denne metode gennem føres bør der foretages passende justeringer i holddriftstillægget, da alle parter
If this is implemented, appropriate adjustment should be made to the shift premium as all sides are agreed that money does not really compen sate for the inconvenience of shift working.
er enige om, at penge ikke rigtig kan kompensere for ulemperne forbundet med skifteholdsarbejde.
A further caution we wouid make would be, that, as the benefits of the pro posed system are so marginal over the old system, it would not be advisable to embark on a course whereby more people are involved in shift working.
Problemerne forbundet med ulemperne ved skifteholdsarbejde bliver ikke løst på den måde.
This does not solve the problem of inconvenience of shiftwork.
Der vil blive flere der oplever ulemper, selvom der ville være lidt færre ulemper end før.
You would have more people inconvenienced, albeit inconvenienced a little less than heretofore.