natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsstøj, selv ved støjniveauer, der ikke fordrer iværksættelse af foranstaltninger til forebyggelse af høretab, kan udgøre en stressor (f.eks. kimende telefoner eller en vedvarende summen fra et klimaanlæg), skønt effektenherafnormalt skal ses i sammenhæng med andre faktorer.
Occupational noise, even when it is not at a level that requires action to prevent hearing loss, can be a stressor (e.g. the frequent ringing of a telephone or the persistent hum of an air-conditioning unit), although its impact is usually in combination with other factors.
t u støj og ulykker.
Noise can lead to accidents by: a l t h
Direktivet pålægger arbejdsgiveren at være særlig opmærksom herpå, når der foretages en risikovurdering af støj.
How noise affectsworkers’stresslevelsdependsonacom-plex mix of factors including: at
Støj kan resultere i ulykker af følgende årsager:
Disturbance of speech communication
I hvilken udstrækning arbejdstagerens stressniveau påvirkes af støj, afhænger af en kompleks blanding af faktorer, herunder:
Effectivecommunicationisessentialintheworkplace,whether it is a factory, building site, call centre, or school.
˛ I et støjfyldt miljø er det vanskeligere for arbejdstagerne at høre og forstå tale og signaler korrekt.˛ Lyden af fare- og advarselssignaler overdøves (f.eks. signalerne på et køretøj, der bakker).˛ Arbejdstagerne, f.eks. chauffører,distraheres.˛ Støj forårsager arbejdsbetinget stress, som øger den kognitive belastning og risikoen for, at der begås fejl.
˛ the nature of the noise, including its volume, tone and predictability;˛ the complexity of the task performed by the worker, for example, other people talking can be a stressor when tasks require concentration;˛ the worker’s occupation (e.g. musicians can sufferwork-related stress as a result of concern over hearing loss);˛ the worker him/herself. Noise levels that in some circumstances may be a contributor to stress, especially when that person is tired, can at other times be harmless.
Forstyrrelser i den talte kommunikation
5) requires a speech level at
Baggrundsstøj føles ofte som en forstyrrende faktor for den talte kommunikation, især hvis:
Surrounding noise is very often felt as a distinct disturbance of speech communication, especially if:
I 2003 vedtoges Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/10/EF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (støj). Alle medlemsstaterne er forpligtet til at implementere direktivet i den nationale lovgivning inden den 15. februar 2006 (7).
In 2003, Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (noise) was adopted.This directive is to be transposed into the national legislation of all Member States before 15 February 2006 (7).
˛ der ofte er støj i det omgivende miljø˛ lytteren allerede har lettere svækket hørelse˛ talen foregår på et sprog, der ikke er lytterens modersmål, eller˛ lytterens fysiske eller mentale tilstand er præget af sygdom, træthed, eller øget arbejdsbelastning.
˛ there is often surrounding noise;˛ the listener has already a slight hearing loss;˛ the speech is in a language that is not the listener’s mother tongue; or˛ the listener’s physical or mental condition is affectedbyill health, tiredness, or increased workload under time pressure.
) Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/10/EF om minimumsforskrif-
) Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the
Yderligere oplysninger ter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (støj).
Further information minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from the physical agents (noise).
(5) Hvor lytteren fanger 90 % af stavelserne og 97 % af sætningerne.(6) Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, Forskning i arbejdsbetinget stress (Re- search on work-related stress), 2000.
(5) Where the listener gets 90 % of syllables and 97 % of sentences.(6) European Agency for Safety and Health at Work, Research on workrelated stress, 2000.
Der findesflerefaktabladeogoplysnin-ger om støj på http://ew2005.osha.eu.int/ EU’s arbejdsmiljølovgivning er tilgængelig på http://europa.eu.int/eur-lex/
Additional factsheets and information on noise are available at http://ew2005.osha.eu.int. EU safety and health legislation is online at http://europa.eu.int/eur-lex/
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tlf. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-post: information@osha.eu.int
(34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
Eliminering og nedbringelse af kraftig støj på arbejdspladsen er ikke alene et juridisk krav pålagt arbejdsgiverne; det er også en fordel for organisationens kommercielle interesser.
Eliminating or reducing excessive noise at work is not simply a legal responsibility for employers; it is also in an organisation’s commercial interests.
Jo sikrere og sundere arbejdsmiljøet er, desto mindre er risikoen for omkostningskrævende fravær, ulykker og forringede præstationer.
The safer and healthier the working environment, the lower the probability of costly absenteeism, accidents and under-performance.
Dette faktablad beskriver, hvilke overordnede foranstaltninger der kan træffesforatreducereog bekæmpe støj på arbejdspladsen.
This factsheet outlines the main steps that should be taken to reduce and control noise at work.
Støj kan være et problem på mange arbejdspladser.
Noise can be a problem in many workplaces, not just on construction sites and in factories, but anywhere from farms to bars, schools to concert halls.
Ikke blot på byggepladser og i fabrikker, men også på værksteder og værtshuse, på skoler og spillesteder. Uanset hvilken arbejdsplads det drejer sig om, kan der træffestrevigtigeforholdsreglerforatbeskyttearbejds-tagernes sundhed:
Whatever the workplace, there are three key steps to preventing harm to workers: ß Are there dangerous substances present that may increase the risk of hearing damage?ß Does noise in certain work tasks make it more difficulttocommunicate, increasing the risk of accidents?ß Is the nature of the noise contributing to the work-related stress within the organisation?˛ Consider who may be harmed and how, including temporary and part-time staff,aswellasworkersinspecificriskgroupssuch as employees who are pregnant.˛ Evaluate measures that are already in place to control noise levels, and decide what further action needs to be taken.˛ Record all your findingsandsharethemwithworkersandtheir representatives.
Foranstaltninger til at forebygge eller bekæmpe risici
Take steps to prevent or control risks
Der kan træffesenrækkeforskelligekontrolforanstaltningerforatbeskytte arbejdstagernes sundhed og sikkerhed:
There is a hierarchy of control measures that can be followed to ensure the health and safety of workers:
˛ Foretag en vurdering af risikoen.˛ Iværksæt foranstaltninger til forebyggelse og bekæmpelse af risiciene på grundlag af vurderingen.˛ Udfør regelmæssig overvågning og gennemgang af de trufne foranstaltninger.
˛ assess the risks;˛ based on the assessment, take steps to prevent or control the risks;˛ regularly monitor and review the effectivenessofthemea-sures in place.
Risikovurdering
Assessing the risks
˛ eliminering af støjkilden˛ støjbekæmpelse ved kilden˛ kollektive kontrolforanstaltninger gennem tilrettelæggelse af arbejdet og indretning af arbejdspladsen˛ personlige værnemidler.
˛ elimination of noise sources;˛ control of noise at source;˛ collective control measures through work organisation and workplace layout;˛ personal protective equipment.
Risikovurderingens form afhænger af problemets omfang på arbejdspladsen. Alle støjrelaterede risici skal vurderes. På en fabrik skal det eksempelvis vurderes, hvorledes støj medvirker til at forøge risikoen for ulykker samt for høretab forårsaget af støj.
The degree and type of assessment will depend upon the scope and extent of the problem in the workplace, but all the risks arising from noise should be considered.
Fuldstændig elminering af støjkilden er den mest effektiveløsningfor at fjerneenhverrisikoforarbejdstagerne.Dettebøraltidoverve-jes i forbindelse med planlægning af nye arbejdspladser og anskaffelse af nyt arbejdsudstyr.
The elimination of a source of noise is the most effectivewaytoprevent risks to workers, and should always be considered when new work equipment or workplaces are planned.
Når det gælder om at forebygge eller bekæmpe støj, er det som regel den mest omkostningseffektiveløsning at anlægge en »støjfri« eller »støjsvag« politik. Flere af EU’s medlemsstater har databaser, som virksomhederne kan trække på, når der skal vælges arbejdsudstyr.
A ‘no noise or low noise’ procurement policy is usually the most cost-effectiveway to prevent or control noise.
˛ De forskellige støjrelaterede risici i organisationen skal afgrænses. F.eks.:ß Er arbejdstagere udsat for støj i en sådan grad, at der er en potentiel risiko for høretab?
˛ Identify the differentnoise-relatedrisksinyourorganisation.For example:ß Are some workers exposed to loud noises, with the potential risk of noise-induced hearing loss?
Bekæmpelse af støj ved kilden
Control of noise at source
Støjreduktion, enten ved kilden eller under udbredelse, bør være det centrale element i støjhandlingsplaner, omfattende såvel udstyr som arbejdspladsens indretning og vedligeholdelse.
The reduction of noise, either at its source or in its path should be a major focus of noise management programmes, considering both equipment and workplace design and maintenance.
Dette kan opnås gennem forskellige teknikker, herunder:
A range of engineering controls can achieve this, including:
˛ isolering af kilden ved hjælp af lokalisering, indkapsling, vibrationsdæmpning med metal- eller luftfjedreellerisoleringmedela-stomer˛ reduktion af støj ved kilden eller under udbredelse ved hjælp af indkapsling og barrierer, lyddæmpere på udstødninger, eller ved at reducere hastigheden under forskellige forhold˛ erstatning eller ændring af maskiner, herunder remtræk frem for larmende gear eller elektrisk værktøj frem for lufttryksværktøj http://agency.osha.eu.int
˛ isolation of the source, via location, enclosure, or vibration damping using metal or air springs or elastomer supports;˛ reduction at the source or in the path — using enclosures and barriers, mufflersorsilencersonexhausts,orbyreducingcut-ting, fan, or impact speeds;˛ replacement or alteration of machines — including belt drives as opposed to noisier gears, or electrical rather than pneumatic tools; http://agency.osha.eu.int
˛ anvendelse af støjdæmpende materialer, f.eks. gummiforing i siloer, transportbånd og vibratorer˛ aktiv støjreduktion (»anti-støj«) i visse tilfælde˛ forebyggende vedligeholdelse; i takt med at dele nedslides, kan støjniveauet ændre sig.
˛ application of quieter materials — such as rubber liners in bins, conveyors, and vibrators;˛ active noise reduction (‘anti-noise’), in certain circum-stances;˛ carrying out preventive maintenance: as parts become worn, noise levels can change.
˛ de eksisterende risici samt de foranstaltninger, der træffesfor at eliminere eller reducere disse risici˛ resultaterne af risikovurderingen og eventuelle støjmålinger, herunder en forklaring på betydningen heraf˛ støjbekæmpende foranstaltninger og beskyttelsesforanstaltninger, herunder personlige værnemidler˛ tegn på høreskader og indberetning herom˛ berettigelse til sundhedsovervågning og formålet hermed.
˛ the results of the risk assessment and any noise measurements, including an explanation of their significance;˛ noise control and hearing protection measures, including PPE;˛ why and how to detect and report signs of hearing dam-age;˛ when workers are entitled to health surveillance, and its purpose.
Regelmæssig overvågning af risici og bekæmpelsesforanstaltninger e
Regularly monitor the risks and control measures o r
Når støjen ikke i tilstrækkelig grad kan bekæmpes ved kilden, bør der træffesyderligereforanstaltningerforatmindskedenstøj, som arbejdstagerne eksponeres for.
Where noise cannot be adequately controlled at source, further steps should be taken to reduce the exposure of workers to noise.
Sådanne foranstaltninger kan omfatte en ændring af: j d s m i l j ø a g en t u
These can include changing the:
Arbejdsgiverne skal med jævne mellemrum kontrollere, at foranstaltninger iværksat med henblik på at forebygge eller bekæmpe støj fungerer effektivt.Afhængigtafihvilkenudstræk-ning arbejdstagerne er eksponeret for støj, er de berettiget til passende sundhedsovervågning.
Employers should check regularly that the measures in place to prevent or control noise are still working effectively.De-pending on their noise exposure, workers have a right to appropriate health surveillance.
I sådanne tilfælde skal der forefindesindividuellesundhedsjournaler,ogarbejdstagerneskal informeres herom.
Where this occurs, individual health records must be kept and information provided to the employees.
Den viden, som indhentes gennem denne overvågning, skal anvendes til at evaluere risici og bekæmpelsesforanstaltninger.
The knowledge gained from the surveillance should be used to review the risks and control measures.
Arbejdstagerdeltagelse
Employee involvement
Ved indførelse af støjbekæmpende foranstaltninger skal ergonomi indgå i overvejelserne.
˛ workplace — sound absorption in a room (e.g. a sound absorbing ceiling) can have a significanteffectonreduc-ing workers’exposure to noise;˛ work organisation (e.g. using working methods that require less exposure to noise); and˛ work equipment — how work equipment is installed, and where it is located, can make a big differencetoworkers’ noise exposure.
Hvis en støjbekæmpende foranstaltning vanskeliggør udførelsen af arbejdet, kan det være nødvendigt at ændre eller helt at undlade den pågældende foranstaltning.
The ergonomics of any noise control measure should be considered. When noise control measures create difficultiesfor workers to carry out their jobs, they may be modifiedorremoved, rendering them ineffective.
Med baggrund i deres viden kan det sikres, at faremomenter opdages, og at der indføres brugbare løsninger.
Using their knowledge helps to ensure hazards are correctly spotted and workable solutions implemented.
Arbejdstagerrepræsentanter spiller en vigtig rolle i denne proces.
Worker representatives have an important role in this process.
Arbejdstagerne skal høres om sund-heds- og sikkerhedsforanstaltninger, inden der indføres ny teknologi eller nye produkter.
Employees must be consulted on health and safety measures before the introduction of new technology or products.
Personlige værnemidler, som f.eks. ørepropper og ørekopper, skal anvendes som en sidste udvej, når alle andre muligheder har været afprøvet for at fjerneellerreducereenstøjkilde.Derskal tages højde for følgende forhold ved anvendelse af personlige værnemidler:
Personal protective equipment (PPE), such as earplugs and earmuffs,shouldbeusedasalastresortafteralleffortstoeliminate or reduce the source of the noise have been exhausted. Issues to take into account when using PPE include:
I henhold til direktivets artikel 5, stk. 1, er det et krav, at »de risici, der er en følge af eksponeringen for støj, elimineres ved kilden eller begrænses til et minimum«, under hensyntagen til den tekniske udvikling og de foranstaltninger, der kan anvendes for at reducere risikoen ved kilden.
Article 5(1) of the directive requires that, taking into account technical progress and the measures available to control the risk at source,‘the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum’.
˛ Det skal sikres, at de personlige værnemidler er velegnede til at afhjælpe støjen, idet der skal tages højde for støjens karakter og varighed. Værnemidlerne skal kunne anvendes sammen med andre personlige værnemidler.˛ De ansatte skal tilbydes et udvalg af passende høreværn, således at de kan vælge den mest behagelige løsning.˛ Mange arbejdstagere, f.eks. chauffører,politibetjente,piloterog kameraoperatører har brug for ørekopper eller hovedtelefoner til kommunikation, ofte med et aktivt støjdæmpningssystem, for at sikre klar kommunikation og for at minimere risikoen for ulykker.˛ Personlige værnemidler skal opbevares og vedligeholdes korrekt.˛ Der skal gives oplysninger om, hvorfor det er vigtigt at bruge personlige værnemidler samt korrekt anvendelse, opbevaring og vedligeholdelse heraf.
˛ making sure the PPE chosen is appropriate for the type and duration of the noise — it should also be compatible with other protective equipment;˛ employees should have a choice of suitable hearing protection so they can select the most comfortable solu-tion;˛ many workers, such as drivers, police officers,pilots,andcamera operators, need communication earmuffsorheadsets, often with active noise cancellation (ANC) to ensure clear communication and minimise accident risks;˛ the PPE should be correctly stored and maintained; and˛ training should be given on why the PPE is necessary, how it should be used, and how to store and maintain it.
Der findesflerefaktabladeogoplysningerom støj på http://ew2005.osha.eu.int/ EU’s arbejdsmiljølovgivning er tilgængelig på http://europa.eu.int/eur-lex/
Additional factsheets and information on noise are available at http://ew2005.osha.eu.int. Information on EU safety and health legislation can be found at http:// europa.eu.int/eur-lex/
NATIONALT FOCAL POINT I DERES OMRÅDE
Or perhaps you are interested in an overview of European legislation on OSH?
Få oplysninger med et enkelt klik
You can for example customise the site to your requirements in terms of topics, languages and countries.
Søger De oplysninger om et specifikt arbejdsmiljøspørgsmål inden for en bestemt sektor, f.eks. hvordan man håndterer arbejdsmiljø på et lille fiskerfartøj, eller hvordan man forebygger rygsmerter hos hospitalsansatte, som foretager tunge løft?
Getting the message across e Agency uses a variety of communication channels to get the safety and health message across: from direct campaigning to online publications.
Ønsker De måske at få overblik over arbejdsmiljølovgivningen i Europa?
Staying directly IN TOUCH WITH CITIZENS AND WORKPLACES across Europe has always been a key objective for the Agency.
Eller vil De gerne søge efter oplysninger ud fra en bestemt sektor eller risikotype?
Examples of themes from previous years include dangerous substances, accidents, stress and noise.
Yderligere oplysninger om agenturets informationsprojekter og øvrige initiativer kan fås på agenturets websted: http://agency.osha.eu.int Nærmere oplysninger om nationale projekter og udviklinger fås ved henvendelse til Deres lands eget focal point:
With more than 30 countries participating, and some 4 million information materials distributed in 20 languages, the European Week has become the largest annual awareness raising campaign for a healthier, safer and more productive workplace.
DANMARK
Food for thought
Agenturets websted er den letteste vej til de oplysninger, De har brug for. Baseret på den mest avancerede internetteknologi kan De eksempelvis tilpasse webstedet til Deres egne behov, hvad angår emner, sprog og lande. Eller De kan gå direkte til en række specifikke faciliteter, herunder:
Our job is not only to identify and pool the most relevant OSH information, but also to make it readily accessible for its different target groups – from safety representatives and safety managers, to employers, practitioners, social partners and policymakers .
Agenturet har til formål at give fællesskabsin- stanserne, medlemsstaterne, arbejdsmarke- dets parter og de berørte kredse alle relevante h tekniske, videnskabelige og økonomiske infor- sektorer, f.eks. byggeri, uddannelse, fiskeri og sundhedrisici, som f.eks. farlige stoffer, ulykker, arbejdsrelateret stress og muskel- og skeletbesværmålgrupper, herunder handicappede, kvinder, unge arbejdstagere og små og mellemstore virksomheder (SMV´er).
If you work as an OSH expert or policymaker, you can get an update on the latest OSH-strategies and programmes via the SYSTEMS section on our website, and the RISK OBSERVATORY will help you be prepared for future challenges as new risks are emerging.
mationer inden for sikkerhed og sundhed på t arbejdspladsen med henblik på at forbedre t arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i overensstemmelse
Demographic changes as well as changes in work organisation, work processes and production methods lead to new types of risks and demand new solutions. ese fast moving changes have been identified in the Community Strategy as a key challenge to be addressed by the EU.
Dette og meget mere kan De finde på agenturets nye websted.
To help face this challenge, the Agency is setting up a Risk Observatory.
Med partnere fra Europa og andre verdensdele er dette i dag en af de største onlinesamlinger af arbejdsmiljøekspertise og en ægte global informationsplatform.
e observatory is expected to stimulate debate between the OSH community and policy makers, thus helping to shape future prevention measures.
Arbejdstilsynet Postboks 1228DK-0900 København CTlf.
You can for example customise the site to your requirements in terms of topics, languages and countries.
(45) 70 12 12 88Fax (45) 70 12 12 89E-post: at@at.dk http://dk.osha.eu.int Kontaktperson: Tove Loft med traktaten og successive fællesskabsstra- tegierog -handlingsprogrammer til fremme af
Tel. (353-1) 614 70 00Fax (353-1) 614 70 20E-mail: info@hsa.ie http://ie.osha.eu.int
BESØG http://osha.eu.int OG FIND DE OPLYSNINGER, DE HAR BRUG FOR!
GO TO http://osha.eu.int AND FIND THE INFORMATION YOU NEED!
Få adgang til et væld af arbejdsmiljøoplysninger inden for områder, der spænder lige fra god praksis og lovgivning til forskning.
Access a wealth of OSH information from Good Practice and Legislation to Research s t
Lær mere om selve agenturet, dets netværk og funktionsmåde.
Learn more about the Agency itself, its network and how it works h
Prøv det avancerede søgesystem for at gøre Deres søgninger mere præcise, og modtag mere nøjagtige resultater.
Try the advanced search to make your searches more precise and receive more accurate results
Hvordan vi får budskabet ud
Getting the message across
Velkommen til agenturet
Welcome to the Agency
Agenturet benytter sig af en lang række kommunikationskanaler til at få sit arbejdsmiljøbudskab ud — lige fra direkte kampagner til onlinepublikationer.
Good practice e Agency uses a variety of communication channels to get the safety and health message across: from direct campaigning to online publications.
Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er et af EU’s vigtigste socialpolitiske områder.
Health and safety at work is one of the EU’s most important social policy areas.
Det er også et af de mest udfordrende: Hvert femte sekund er en EU-arbejdstager indblandet i en arbejdsrelateret ulykke, og hver anden time dør en arbejdstager i en arbejdsulykke.
It is also one of the most challenging: every five seconds an EU worker is involved in a work-related accident, and every two hours one worker dies in an accident at work.
Det at stå i direkte KONTAKT MED BORGERE OG ARBEJDSPLADSER i hele Europa har altid været en af agenturets centrale målsætninger.
Staying directly IN TOUCH WITH CITIZENS AND WORKPLACES across Europe has always been a key objective for the Agency.
Vi når ud til dem gennem bevidstgørelseskampagner som f.eks. den europæiske arbejdsmiljøuge.
To reach them we use awareness campaigns, such as the European Week for Safety and Health at Work.
Udveksling af god praksis er det centrale i vores indsats for at skabe en reel forebyggelseskultur i Europa.
Sharing good practice is the core of our efforts towards building a genuine prevention culture across Europe.