natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vedtægten for centret godkendes af arbejdstilsynet på basis af en normalvedtægt udarbejdet af arbejdstilsynet.
The Council consists of 22 members representing the larger unions and organizations associated with the trade union movement, and research and technico-administrative personnel at the universities and colleges of higher education.
Der tilstræbes i løbet af 1978 etableret et BST-center i hvert amt.
The Trade Union Movement Research Council has three representatives on the
Da centrene ikke bør være for store, er det hensigten, at der senere skal etableres flere mindre centre i hvert amt for at skabe en bred geografisk fordeling og den bedst mulige betjening af virksomhederne i amtet.
Planning Council for Research, one of whom is the Chairman, two representatives on the State Research Council for Scientific Technology, and one representative
Branche-BST oprettes på basis af en normalvedtægt.
Council for the Arts and the Technology Council.
Den enkelte vedtægt godkendes af direktoratet for arbejdstilsynet.
Research Council an opportunity to influence some of the research co-ordinated through these Councils.
Der udfærdiges kontrakt mellem branche-BST'en og den enkelte virksomhed på basis af en standardkontrakt.
Investigations initiated and planned by the Trade Union Research Council include the following:
Denne BST-form er velegnet for store virksomheder med mindst 500 ansatte.
Investigation of women's working conditions
Mindre virksomheders behov for BST-ydelse kan tilgodeses gennem tilkobling til en BST-ordning, der er etableret af en enkelt stor virksomhed.
Investigation into democracy, developments and EDP (the DDE project) at
En særlig kontrakt
Danish workplaces
- 118 bør sikre de tilkoblede virksomheders adgang til at trække på BST-ordningen, be talingen herfor og deres adgang til at deltage i ledelsen af ordningen.
Investigation of the chemical substances employed in the graphics industry
Hvor antallet af tilkoblede virksomheder er stort, kan det i praksis, komme på tale at omdanne BST-ordningen til et BST-center.
Investigation of working conditions for members of the Union of Hotel and
c. Formål og opgaver
Restaurant Staff
Behandling skal BST kun tage sig af i det omfang, det er angivet nedenfor.
Investigation of the working conditions within the cleaning industry
BST's opgaver løses gennem medvirken ved og deltagelse i: - planlægning af nye produktioner og ændringer af eksisterende.
Development of an investigation method to determine on the spot the presence of, among other things, carcinomatous substances
d. Samarbejde med sikkerhedsorganisation og myndigheder
To influence the use of resources for research into working conditions, the
Bedriftssundhedstjenesten etableres som et led i virksomhedernes interne sikkerhedsarbejde. hedsarbejde.
Danish Employers' Association has established a Working Conditions Research
Sikkerhedsorganisationen forestår sammen med BST udformningen af BST's opgaver på den enkelte virksomhed.
The Committee's duties are described as follows:
BST og sikkerhedsorganisationen skal i øvrigt samarbejde og løbende informere hinanden på fælles områder.
Decide priorities for research and development projects.
I virksomheder med egen BST får sikkerhedsorganisationen medindflydelse ved ansættelse/afskedigelse af BST-personalet.
Ensure that information is distributed as necessary in the field of work, for example research results and investigations.
Amternes arbejdsmedicinske service har en vigtig funktion som bagland for BST'en.
Support the Employers' Association's contacts with research institutes.
BST's personale og uddannelse
Independent research (investigations)
BST's personale skal sammensættes under hensyn til karakteren af de pågældende virksomhederns arbejdsmiljøproblemer.
Independent research is often carried out by cooperation between teaching staff/students and people from the workplaces.
Der vil først og fremmest blive tale om sundhedspersonale (læger, sygeplejersker samt fysio- og ergoterapeuter).
This form of research became wide-spread in the 'seventies, and has resulted in many critical reports.
Også andre personalekategorier som sikkerhedsingeniører, arbejdshygiejnikere og psykologer vil kunne indgå.
The reports have mostly demonstrated problems of working conditions within various
1 bedriftslæge, 1 fysio/ergoterapeut, 2 sygeplejersker og 1 sekretær.
- 112- trades. In some cases the reports have led to specific results, for example in breweries.
Ved virksomheds-BST foretages ansættelse og afskedigelse efter indstilling fra sikkerhedsorganisationen.
Work is continuing in individual undertakings to resolve the problems raised in the reports.
Ved andre former for BST er det den pågældende BST's bestyrelse, der foretager ansættelse og afskedigelse.
Some of the reports have also caused the Factory Inspectorate to take up specific matters of safety and health.
For at sikre et tilstrækkeligt uddannet personale til BST i den første oplysningsfase skønnes der at være behov for i løbet af 1978-79 at uddanne mindst 30 be driftslæger, 60 bedriftssygeplejersker og 30 fysio/ergoterapeuter.
Research projects are in progress at the State Institute for Industrial Hygiene (SIIH) (now the Institute for Working Conditions but the limited funds so far available for SIIH's operations greatly restrict research efforts.
Indholdet af disse efteruddannelser vil blive fastlagt af arbejdsmiljørådet i samarbejde med de berørte personaleorganisationer.
Limited resources have caused SIIH's research to be concentrât mainly on the development of new and improved methods for measuring health risks.
Planlægningen og gennemførelsen af uddannelsen vil ske i samarbejde mellem arbejdstilsynet og arbejdsmiljøfondet.
One of the larger research projects in which SIIH is engaged is that concerning health risks in photogravure undertakings.
På arbejdsmiljøfondets budget er der for 1978 i overensstemmelse med forarbejderne til lov om arbejdsmiljø afsat midler til uddannelse af BST-personalet.
In addition, three research projects financed by the State Research Council are at present in progress at SIFA's laboratories: the effect of white spirit on Man, the effect of existing paint products on Man, and the effect of artificially produced mineral fibres in glass wool and rock wool on Man.
1 overensstemmelse med arbejdsmiljølovens principper forestås styringen af BST-ordningen af arbejdsministeriet og arbejdstilsynet I samarbejde med arbejdsmarkedets parter med flere.
SIIH is also participating in other research projects, for example an asphalt investigation, a cutting oil investigation, five welding projects, three noise projects and an investigation into pyrolisis products when casting in chemically bound sand.
Den centrale rådgivning foregår i arbejdsmiljørådets regie.
Finally, it should be noted that research is one of the duties of the Institute for Working Conditions (see also Annex 2, page 8 ff).
Der nedsættes under rådet et bedriftssundhedsudvalg med repræsentation af de væsentlige organisationer og styrelser på området.
Apart from research at the Institute itself, there will be many research situations that will of themselves give rise to cooperation with other research institutions.
Det centrale BST-udvalg vil især få til opgave at udtale sig om BST's udbygningstakt, koordineringen af de lokale initiativer, tilrettelæggelse og indhold af uddannelsen, gennemførelse og vurdering af forsøgsordninger og indholdet af standardkontrakter og standardvedtægter for de forskellige BST-ordninger.
The Institute must seek to inspire others to adopt research assignments on working conditions, and must exercise a co-ordinating function in cooperation with the Planning Council for Research.
2 repræsentanter for den amtskommunale forvaltning udpeget af amtsrådet, 1 repræsentant for kommuneforeningen i amtet og 1 repræsentant for områdets arbejdsformidling. midling.
Further, the Institute must concern itself with method research, for example methods for measuring effect factors in working conditions and methods for determining bio-chemical parameters (such as lead in blood) in order to assist in the diagnosis of work-conditioned effects on health.
Bedriftssundhedsudvalget skal forestå den nødvendige informationsudveksling og samarbejdet mellem bedriftssundhedstjenesterne, arbejdstilsynets arbejdslæge og åen lokale sygehus-, sundheds- og socialforvaltning.
Epidemiological investigations (i.e. the investigation of sickness within large groups of people), concurrently with exposure investigations (for example, investigation into the concentrations of air pollution to which workers are exposed), will be a necessary stage of the Institue's work in evaluating the acceptability of marginal values of hygiene for individual substances.
Udvalget formidler endvidere informationen mellem arbejdsmiljørådets bedriftssundhedsudvalg og de lokale be driftssundhedstjenester.
As concerns the stimulation of interest in research on working conditions, the Directorate of Factory Inspection issued in October 1975 a list of proposed research projects.
Udvalgenes nærmere opgaver fastlægges efter indstilling fra arbejdsmiljørådet.
The list contains 19 project proposals on problems of technical measurement and special problems of safety and health registered by the
De lokale udvalg nedsættes ved arbejdsministerens beslutning.
The majority of these proposals have now been implemented.
Tilsynet med overholdelsen af lovgivningen om BST varetages af arbejdstilsynet.
There is a lack of satisfactory management, planning and co-ordination of research into working conditions in Denmark.
Frivillige BST-ordninger er ikke direkte omfattet af lovgivningen, men denne vil være vejledende, og såfremt der ønskes statstilskud, skal lovgivningens regler følges.
Working Conditions will enable it, in cooperation with the Planning Council for
De enkelte BST'er skal give oplysninger til de lokale BST-udvalg om deres virksomhed.
Research, to put right this deficiency.
BST's opgaver, omkostninger, nyttevirkning, bemandingsaspekter og samarbejdsrelationer.
A trend is also noticeable towards increasing grants for research into working conditions.
De to forsøgsordninger er med bearbejdning og evaluering af det indsamlede materiale planlagt til at strække sig over en periode af 5 år.
The 14 million kr. available to the Working Conditions
I styringsgruppen repræsenteres det centrale udvalg, arbejdsti: synet, de institutioner, der udfører forsøgene, samt parterne fra de inddragne virksomheder.
Foundation in 1979 to support research into working conditions will lead to a substantial reinforcement of this research.
Rapport fra arbejdsgruppen om arbejdstilsynets personale- og ressourcebehov, Arbejdsministeriet, oktober 1973.
Report of the Working Group on the Factory Inspectorate's personnel and resources requirements, Ministry of Employment, October 1973«
Rapport om arbejdstilsynets struktur, Direktoratet for arbejdstilsynet, september 1977·
Report on the Factory Inspectorate's structure, Directorate of Factory Inspection, September 1977«
Betænkning over forslag til lov om arbejdsmiljø, Arbejdsmarkedsudvalget, 10. december 1975.
Recommendations on the Bill for a Law on Working Conditions, Labour Market Committee, 10 December 1975·
Arbejdsmiljøloven med kommentarer, M. Falk, L. Lollike, H.E. Petersen, 1978.
The Law on Working Conditions, with comments, M. Falk, L. Lollike, H.E. Petersen, 1978.
Storkredsudvalgets betænkninger, Direktoratet for arbejdstilsynet, maj 1975«
May 1975.
Betænkning nr. 811/1977 om arbejdsmiljøinstituttet.
Recommendation No. 811/1977 on the Institute for Working Conditions.
Betænkning nr. 812/1977 om arbejdsmedicinske klinikker m.v. samt arbejdslæger på amtsplan.
Recommendation No. 812/1977 on industrial medicine clinics etc., and Industrial Medical Officers at county level.
Betænkning nr. 813/1977 om bedriftssundhedstjeneste i Danmark.
Recommendation No. 813/1977 on the Factory Health Service in Denmark.
Betænkning nr. 8l4/l977 om lægeundersøgelser m.v. efter § 6.3 i lov om arbejds miljø.
Recommendation No. 814/1977 on medical examinations etc. pursuant to Sec. 63 of the Law on Working Conditions.
Arbejdstilsynets status og planer 1977/78, Direktoratet for arbejdstilsynet, 1977.
The Factory Inspectorate's position and plans, 1977/78, Directorate of Factory Inspection, 1977·
Arbejdstilsynets årsberetning for 1976, Direktoratet for arbejdstilsynet, 1977.
The Factory Inspectorate's Annual Report for 1976, Director of Factory Inspection, 1977·
4 rapporter (1973-76) fra en arbejdsgruppe, "Arbejdsmiljøgruppen", nedsat af arbejdsministeriet.
Four reports (1973-76) from a Working Group, "The Working Conditions Group", set up by the Ministry of Employment.
Arbejdsmiljøforskningen i Danmark, Hanne Eriksen, I.T. Keiding, 1976.
Research into working conditions in Denmark, Hanne Eriksen, I.T. Keiding, 1976
Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (bedriftssundhedstjeneste), 16. januar 1978..
Bill for a Law to amend the Law on Working Conditions (Factory Health Service) 16 January 1978.
Håndbog for sikkerhedsgruppen, Bygge- og anlæg, 1976.
Manual for Safety Groups, building and construction, 1976.
Håndbog for sikkerhedsgruppen, Industri, 1977.
Manual for Safety Groups, industry, 1977·
Arbejdsmiljø. Dansk Metalarbejderforbund, 1977.
Working Conditions, Danish Union of Metal Workers, 1977.
Fagbevægelsen og Arbejdsmiljøloven.
The Trade Union Movement and the Law on Working Conditions. Trade Union Congress in Denmark, 1976.
SID's miljøarbejde i kongresperioden 1974-1977.· Specialarbejderforbundet i Dan mark, 1977.
SWU's work on working conditions during the 1974-1977 Congress period, Semi-skilled Workers'Union of Denmark, 1977.
Teknologisk Institut og arbejdsmiljøet, Teknologisk Institut, 1977.
The Technological Institute and working conditions, Technological Institute, 1977.
Arbejdstilsynets publikation nr. 29 om internt sikkerhedsarbejde på virksomheder, Arbejdstilsynet, 1977.
Factory Inspectorate publication No. 29 on internal safety in undertakings, Factory Inspectorate, 1977·
Arbejdsmiljørådets beretning om branchesikkerhedsråd, Arbejdsmiljørådet, 1976.
The Working Conditions Council's report on Industry Safety Councils, Working Conditions Council, 1976.
Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 401 af 20. juli 1977 om forretningsorden for arbejdsmiljøfondet.
Ministry of Employment Notice No. 401 of 20 July 1977 on rules of procedure for the Working Conditions Foundation.
Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 642 af 23. december 1977 om forretningsorden for arbejdsmiljørådet.
Ministry of Employment Notice No. 642 of 25 December 1977 on rules of procedure for the Working Conditions Council.
Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 234 af 26. maj 1977 om branchesikkerhedsråd
Ministry of Employment Notice No. 234 of 26 May 1977 on factory Safety Councils.
Arbejdsmarkedets Håndbog, I978.
Labour Market Manual, 1978.
AOF's Forlag, I978.
AOF publishing house, 1978.
Offentlig Forvaltning, P. Meyer, København, 1970.
Public Administration, P. Meyer, Copenhagen, 1970.
Arbejdsgiveren, medlemsblad for Dansk Arbejdsgiverforening.
The Employer, journal of the Danish Employers' Association.
Pas På, 1976-77, udgivet af Arbejdsmiljøfondet.
Take Care, 1976-77, published by the Working Conditions Foundation.
Forskning for et bedre arbejdsmiljø, projektforslag 1975, Direktoratet for arbejdstilsynet, 1975·
Research into improved Working Conditions, project proposal 1975, Directorate of Factory Inspection.
let europæiske instituí tii forbedring af leveog arbejdsvilkårene
training and the organisation of work
uddannelse og arbejdsorganisation
/- training and the organisation of work
Et af de væsentligste områder i Det europæiske Instituts fireårige program 1977-8o har været forholdet mellem arbejdsorganisation og forbedring af arbejdsvilkårene.
One of the main themes of the European Foundation's four-year programme I977—8O has been the relationship between the organisation of work and the improvement of working conditions.
Som et ferste skridt lod man i 1977 udarbejde ni landerapporter med henblik på at tilvejebringe et gene­relt billede af den igangværende udvikling vedrørende nye former for arbejdsorganisation i EF-landene.
As a first step nine national surveys were commissioned in 1977 in order to establish a general picture of the current developments in new forms of work organisation in the member States of the Community.
Ved udarbejdelsen af arbejdsprogram­met for 1978 blev det besluttet at undersøge mere specifikke aspekter vedrørende arbejdsorganisation.
In drawing up the 1978 work programme, it was decided to investigate more specific aspects of work organisation.
Eksisterende data viste klart betyd­ningen af uddannelse som en faktor, der kunne medvirke til at sikre en vellykket gennemførelse af forbedringer vedrørende arbejdsorgani­sation.
Existing evidence pointed clearly to the importance of training as a factor which could help in ensuring the successful implementation of work organisation improvement s.
Nærværende rapport er resultatet af en undersøgelse, som Det europæiske Institut lod gennemføre med henblik på at undersøge og definere uddan­nelsens potentielle funktion ved iværksættelse og udvikling af nye for­mer for arbejdsorganisation.
These reports are the result of a study commissioned by the-European Foundation to examine and define the potential role of training in the implementation and development of new forms of work organisation.
Forskningen er baseret på en analyse af femten case studies fra seks EF-lande. Disse blev udvalgt på det grund­lag, at de illustrerede den rolle uddannelsen kan spille ved introduk­tion af nye former for arbejdsorganisation, snarere end fordi de var typiske eller repræsenterede særegne nationale situationer.
The research is based on an analysis of fifteen case studies from six of the member States, these being chosen on the basis that they illustrated the role training can play in the introduction of new forms of work organisa­tion rather than because they were typical or representative of specific national situations.
Målet med analysen er at vise, hvad uddannelse kan betyde ved udviklingen af arbejdsorganisation, at undersøge og fastlægge den komplekse sammenhæng mellem uddannelse og arbejdsorganisation og at præcisere måder, på hvilke udviklingen og udbredelsen af nye former for arbejdsorganisation kan støttes af uddannelse med særlig vægt på deltagelsesmæssige udvik­linger med hensyn til medarbejderindflydelse på shop-floor niveau.
The aim of the analysis is to show what training can offer in the development of work organisation, to examine and define the complex interrelationships between training and work organisation and to define ways in which the development and diffusion of new forms of work organisation can be assisted by training, with particular emphasis on participative developments at shopfloor level.
Arbejdet blev udført i to stadier:
The work was carried out in two stages
Resultaterne af undersøgelsen blev samlet i syv rapporter: seks rapporter som dækker de femten case studies i detaljer; en sammenfattende rapport som analyserer og foretager en afgrænsning af de pågældende case studies og drager konklusioner fra denne analyse.
- six reports covering the fifteen case studies in detail; - a summary report analysing and defining the case studies and drawing conclusions from this analysis.
Projektet blev udført af en gruppe eksperter og koordineret af Europaisches Institut für Industrie - Planen i Strasbourg.
The project was undertaken by a group of experts under the coordination of the European Institute for Plant and Process Designers in Strasbourg.
Samtlige rapporter blev derefter evalueret af repræsentanter for regeringerne, arbejdsgivere og fagforeninger, idet hver af de tre grupper sammenlignede resultaterne af undersøgelsen med deres egne erfaringer.
(2) All these reports were then evaluated by the representatives of the governments, employers and trade union organisations of the European Community, each of these three groups comparing the results of the study with their respective experience.
Hver gruppe fremkom derefter med deres synspunkter i form af en skriftlig evalueringsrapport.
Each group gave its opinion in the form of a written evaluation report.
Denne metode afspejler instituttets interesse i at støtte en fremgangs­måde, der kombinerer forskernes undersøgelser af problemet med erfa­ring fra personer, som er aktive på området vedrørende arbejdsvilkår.
This method reflects the Foundation's interest in promoting a type of approach which combines the researchers' study of the problem with the practical experience of people active in the field of working conditions.
Fremgangsmåden afspejles i præsentationen af undersøgelsens resultater, som udsendes i følgende bind:
This procedure is reflected in the presentation of the results of this study for dissemination in the following volume:
Evalueringsrapporterne, som blev udarbejdet af repræsen­tanterne for fagforeningerne, arbejdsgiverne og regerin­gerne på grundlag af arbejdsgruppemøder i forbindelse med et seminar, der blev afholdt i Dublin den 31· maj og 1. juni 1979.
- the evaluation reports drafted by the representatives of the trade unions, employers and governments following the working group meetings at a seminar held in Dublin on 31st May and. 1st June; 1979·
De syv af eksperterne udarbejdede rapporter.
- the seven reports drafted by the experts.
Det europæiske Institut ønsker at understrege, at alene de forskere, som har udarbejdet undersøgelsesrapporterne, er ansvarlige for de deri indeholdte analyser og meninger.
The European Foundation wishes to stress that the analysis and opinions contained in the study reports are the sole responsibility of the researchers who compiled them.
Afholdt i Dublin 31. maj - 1. juni 1979
SEMINAR OU TRAINING AUD HEW FORMS OF WORK ORGANISATION held in Dublin on 31st May and 1st June 1979
Evalueringsseminar vedrørende uddannelse og nye former for arbej dsorganisation
Seminar on Training and New Forms of Work Organisation
Afholdt i Dublin 31. maj - 1. juni 1979
Held in Dublin on 31st May and 1st June 1979
Rapport fra arbejdstagergruppen
Evaluation report of the trade union group
Eksperternes forberedelsesmetode forekommer os at være praktisk ud fra den betragtning, at en diskussion har fundet sted forud for dette seminar.
We consider the experts* method of preparation positive, following the discussion held prior to this seminar.
Det gør det os forelagte arbejde mere sammenhængende.
It makes the work proposed to us more coherent.
Det af eksperterne fremlagte materiale er efter vores opfattelse sagligt, og det samme gælder de drøftelser, vi har haft, selvom vi naturligvis ikke har tilsluttet os alle eksperternes konklusioner.
We regard as positive the material put forward by the experts and the discussions we held, although, of course, we have not adopted all the conclusions of the experts.
På grund af visse faktorer, som vi skal vende tilbage til, mener vi imidlertid ikke, at de i nogle rapporter omtalte foranstaltninger og forslag alle kan anvendes i praksis.
However, we do not think the procedures and proposals put forward in some of the reports can all be applied in practice, because of certain factors, to which we" shall return.
Den anvendte fremgangsmåde synes at indicere, at uddannelse og organisationssystemer er "objektivt neutrale", hvilket vi tvivler på fra fagbevægelsens side.
The approach taken tends to suggest that training and systems of organisation are 'objectively neutral', which we dispute from the trade union point of view.
De af arbejdsgiverne forfulgte målsæt­ninger, d.v.s. det størst mulige udbytte og en styrkelse af hierarki­et, samt en splittelse af arbejderne, står alt for ofte i modsætning til arbejdernes mål, nemlig at forbedre deres arbejdsvilkår og udnyt­te deres samlede erfaringer til en omformning af arbejdsorganisationen med henblik på at forbedre dens indhold.
For the objectives pursued by the employers, namely maximum profit and strengthening the hierarchy and the divisions between workers, are all too often opposed to the workers' aim of improving their working conditions and utilizing their collective experience to transform work organisation in order to upgrade its content.