natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mere end hver fjerde arbejdstager i Den Europæiske Union rammes af arbejdsbetinget stress.
More than one in four workers are affected by workrelated stress (WRS) in the European Union.
Agenturet er i færd med at udarbejde en rækkefaktablade som en hjælp til at håndtere psykosociale risikofaktorer – herunder stress, vold og mobning.
The Agency is producing a series of fact sheetsto help tackle WRS and some of its key causes such as bullying and violence at work.
Dette faktablad informerer om, hvordanman kan finde yderligere oplysninger om arbejdsbetinget stress og hovedårsagerne hertil på agenturets hjemmeside.
This fact sheet will show you how to access informationon WRS and its key causes, from the Agency website.
Websider vedrørende den europæiske arbejdsmiljøuge
European Week web pages
Den europæiske arbejdsmiljøuge er en årlig informationskampagne, der skaløge bevidstheden om arbejdsmiljørisici og fremme effektiv god praksis på deeuropæiske arbejdspladser.
European Week for Safety and Health at Work is an annual informationcampaign to raise awareness of health and safety risks and promote effectivegood practice in Europe’s workplaces.
Arbejdsmiljøugen arrangeres af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur og dets netværk af Focal Points og afholdes hvert år ioktober.
It is organised by the European Agencyand its network of national Focal Points, and the Week takes place every October.
Temaet for den europæiske arbejdsmiljøuge 2002 er ”Forebyggelse afpsykosociale risici på arbejdspladsen”.
The theme for the European Week 2002 is ‘Prevention of stress and psychosocialrisks’.
For at markere dette har agenturetoprettet et websted, der samler oplysninger som hjælp til forberedelser tilarbejdsmiljøugen.
To mark this, the Agency has launched a website that brings togetherinformation to help you prepare for the Week.
Webstedet vil blive vedligeholdt som en fremtidig ressource.Det kan findes på http://osha.eu.int/ew2002
The website will be maintained asa resource for the future. It is available at http://osha.eu.int/ew2002
Arbejdsmiljøugens websted: en trinvis vejledning
The European Week website: a step-by-step guide
Et antalfaktabladeforeligger påalle medlemsstaters sprog;de indeholder etsammendrag af informationog er særligt rettet modarbejdspladsen.
Anumber of factsheetsare available inall Member Statelanguages; they summariseinformation, and are aimedparticularly at theworkplace level.
Magasinet,der foreligger på firesprog, fremmer tværeu-ropæiskediskussioner og tiltagvedrørende arbejdsbetingetstress for arbejdsmiljøprofessionelle.
Themagazine,available in 4languages, promotescross-European discussionand action on WRS foran informedaudience.
En rapport omprogrammer, praksis ogerfaringer med at håndterepsykosociale spørgsmål ogarbejdsbetinget stressindeholdercasestudies fra medlemsstater, derviser, hvordan disse spørgsmål erblevet håndteret med held pånationalt, regionalt ellerlokalt plan.
Areport onprogrammes, practices and experiences in tacklingpyschosocial issues and WRSsets out case studies from Member States, illustrating how these topicshave been successfully tackled atnational, regional or locallevel.
Indtilvidere har der været fokuseret særligt på sundhedssektoren, og der er mange links tilinformationer, der kan hjælpemed at reducere stress ogpsykosociale risici idenne sektor.
So far, thehealthcare sectorhas beenaddressed, and many links areavailable to information thatwill help reduce stress andpsychosocial risks inthis sector.
Disse links giverinformationer omforebyggelse af ulykker,hvor arbejdsbetinget stressog psykosociale spørgsmål kan være blandtfaktorerne.
Linksgive informationon preventingaccidentswhere WRSand psychosocialissues may befactors.
Yderligere to faktablade vil snart være tilgængelige: ét om praktiske råd til arbejdstagerne om stress påarbejdspladsen samt et sammendrag af en rapport om programmer, praksis og erfaringer i at håndterepsykosociale spørgsmål og arbejdsbetinget stress.
Two more fact sheets will soon be available: one on practical advice for workers on stress at work and asummary of a report on programmes, practices and experiences in tackling psychosocial issues and WRS.
Fra november 2002, Europæishe priser for God Praksis
From November 2002, European Good Practice Awards and solutions
Agenturet afholder som et led i den europæiske arbejdsmiljøuge en konkurrence for de virksomheder i medlemsstaterne, som kommer medinnovative løsninger til forebyggelse af risici på arbejdspladsen.
As part of European Week, the Agency runs an annual competition for enterprises in Member States who have made innovative interventionsto prevent workplace risks.
I 2002 vil priserne blive uddelt for vellykket forebyggelse af arbejdsbetinget stressog psykosociale risici.
In 2002 awards will be made for successful prevention of WRS and psychosocial risks.
Priserne uddeles ved arbejdsmiljøugens afslutningsarrangement d. 25. november 2002 i Bilbao, og eksemplerne på godpraksis offentliggøres af agenturet på tryk og på nettet. Disse eksempler vil kunne inspirere virksomheder til at træffe lignende foranstaltninger.
The Awards are presented atthe Week’s closing event and the good practice examples are published by the Agency in print and on the web.
Information om god praksis er tiltænkt folk på arbejdspladsen og skal hjælpe med at reducere risici.
Good practice information is intended for those at the workplace level and should help reduce risks.
Der er ogsåadgang tilforskningomarbejdsbetinget stressog psykosocialerisici.
Informationon research on WRS andpsychosocial issuescan be accessedtoo.
Kvalitetssikredeinformationer ertilgængelige fra dennegateway til medlemsstaterne,andre europæiske lande ogresten af verden.Informationerne ertilgængelige på en rækkesprog.
Qualityassured informationis available from thisgateway to Member States, other Europeancountries and the rest of theworld. This information isavailable in a variety oflanguages.
En kraftigsøgemaskinehjælper med at identificere, hvad der ertilgængeligt.
Apowerfulsearchenginehelps to identifywhat is available.
Hjælptil oversættelse er tilgængeligved brug af diverse online-oversættel- sesværktøjer.
Translationhelpis provided,using a variety ofon-line translationtools.
’Online-forum for god praksis’ giverbrugerne mulighed for at diskuterespørgsmål vedrørende arbejdsbetingetstress med andre – man kan udveksleløsningsforslag, sammenligneerfaringer og diskutere problemer.
The Good Practice Online Forum gives users the opportunity to discuss WRS issues with others – they can share solutions, compare experiences and discuss problems.
Informationerom stress er opdelt i enrække kategorier.
Informationon stress is divided into anumber of categories.
For eksempel:Risikovurdering – indeholdervejledninger i risikovurderinger ogrisikobegrænsning samt informationer om,hvordan stress kan forebygges i specifikke erhverv Casestudier – eksempler på indgreb påarbejdspladsen kan identificeres såvelsom rapporter fx omcostbenefitanalyser afstressforebyggende indgrebog andre emner.
Forexample: Risk assessment–contains guides to risk assessment andrisk reduction, and information on how toprevent stress in specific occupations; and Case studies– examples ofworkplace actions can be identified as well as reports on cost-benefitanalyses of stress preventioninterventions.
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2002 http://agency.osha.eu.int
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Hvorledes håndteres psykosociale spørgsmål, og hvorledes reduceres arbejdsbetinget stress
Practical Advice for Workers on Tackling Work-related Stress and its Causes
Indledning: nederlandsk projekt om sektoraftaler: Aftale om Arbejdsmiljø.Besvarelserne fra arbejdsmarkedets parter og de offentligemyndigheder, herunder arbejdstilsyn, opsummeres.
Your employer should identify the causes of work-related stress,assess the risk and take preventive action before workers are madeill.
Der beskriveseksempler på, hvordan psykosociale spørgsmål gribes an iforbindelse med tilsynene.
You, or your representative, should be consulted about workplacechanges that affect your health and safety, including those whichmight lead to stress at work.
Forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø:
You should cooperate by following policies and helping to identifyproblems and solutions.
Mere end hver fjerde arbejdstager i Den Europæiske Union rammesaf arbejdsbetinget stress.
More than one in four workers are affected by work-related stress inthe European Union.
Arbejdsbetinget stress og psykosocialespørgsmål er temaet for den europæiske arbejdsmiljøuge i 2002.
Forthis reason, the theme for the European Week for Safety and Healthat Work 2002 is ‘Working on Stress’.
Forat støtte dette initiativ er der blevet udarbejdet en rapport, derdækker en række programmer, praksis og erfaringer på tværs afmedlemsstaterne med henblik på at håndtere psykosocialespørgsmål og forebygge arbejdsbetinget stress.
Remember– work-related stress is a symptom ofanorganisational problem, not an individual weakness!
Sidst i faktabladet er deroplysninger om, hvordan rapporten og andre produkter vedrørendearbejdsbetinget stress kan fås.
Your answers to these questions will give you an idea if there is aproblem:
Arbejd positivt – en stressmanagementstrategi for SMV’er(Irland og Skotland)Tackling af arbejdsbetinget stress: risikostyringsstrategi (Det Forenede Kongerige)Helbredskredse: en deltagelsesbaseret strategi til at forbedrehelbredsrelaterede arbejdsforhold (Tyskland)Naoussa Maskinspinderi A/S: arbejdsmiljøbeskyttelsesprogram (Grækenland)Projekt Invervention i Fravær og Trivsel (PIFT) (Danmark)
Do you feel that you have to work long hours to keep your job or getpromoted?Is suffering from stress seen as a weakness or is it taken seriously?Are your work and suggestions valued?Is there a constant feeling of pressure to do more, faster?
Rapporten giver eksempler på redskaber med henblik på at forbedredet psykosociale arbejdsmiljø.
Stress isn’t a disease, but if it is intense and goes on for some time, itcan lead to mental and physical ill-health (such as depression, nervousbreakdown and heart disease).
Formålet er at bedømme risici og gennemføreforanstaltninger til at reducere stressniveauet blandt arbejdstagerne.Helbredskredseer ansattes diskussionsgrupper, der nedsættes på arbejdspladsen, med henblik på at identificere større helbredsrelaterede problemer på arbejdet og at finde løsningerherpå. De har fundet anvendelse og er blevet bedømt som enmetode til at udvikle forbedringer i arbejdsmiljøet siden 1980’erne.
Have you got too much work to do in too little time?Do you find your work too difficult?Is your work satisfying?Does your work make you bored?Is your workplace too noisy, is the temperature comfortable, andwhat about ventilation and lighting?Are you worried about hazards in your workplace, such as the use ofchemicals?Do you feel at risk of violence from customers, clients or members ofpublic?
Naoussa Maskinspinderi A/Ser et eksempel på anvendelse af ethelbredsbeskyttelsesprogram på arbejdspladsen.
Stress can be caused by the way work is organised in your workplaceand the job you do.
Firmaet har væreten pioner på dette område i Grækenland siden 1986.
The following can result in stress at work:
At øge bevidstheden om information vedrørende psykosociale spørgsmål At fremme en forebyggelseskultur i forhold til psykosociale risici,herunder stress, vold og mobning At bidrage til en reduktion i antallet af arbejdstagere, der udsættesfor disse risikofaktorer At lette udvikling og spredning af god praksis; og At stimulere aktiviteter på såvel europæisk- som medlemsstatsniveau.
Control– how much influence you have in how you do your job;Relationshipsin your workplace, including whether there is
Vejledning fra den britiske sundheds- og sikkerhedsmyndighed (Health and Safety Executive): 1. del – arbejdsbetingetstress (Det Forenede Kongerige) StRess Moderator (Stressdæmpning): en stressmanagementmetode (Østrig)Stressforebyggelse og -kontrol; klinisk program (Portugal)Stressmanagementpolitik i det føderale belgiske politi Vejadgang og buschaufførers arbejdsmiljø (Sverige)Take Care (Pas på): et teambaseret udbrændthedsinterventionsprogram for onkologiplejepersonale (Nederlandene)
Are you given information about changes in your workplace?Are you involved in making changes to your job?Are you given support during changes?Does it feel like there is too much change, or maybe not enough?
Redskaber og retningslinjer mere specifikt rettet mod stressreduktion er præsenteret i rapporten Guidance on work-
What should my employer be doing to reduce my work-related stress?
EU-rammedirektivet (89/391/EØF) om forbedring af arbejdstagernessikkerhed og sundhed under arbejdet er referencelovgivningen for EU-medlemsstaterne.
Your employer has a legal duty to protect your health and safety atwork.
Det henviser både eksplicit og implicit til psykosociale spørgsmål.
Labour inspectors help to make sure that employers do this.
Der er blevet undersøgtnoglealternativertil gennemførelseslovgivning,såsomet
Are you clear about what your job is and your responsibilities?
En særligkommission blev nedsat for at tage sig af eventuelle problemer.
Do you have to do tasks which you think are not part of your job?Do you ever have conflicting roles?
Syv faktorer præsenteres i rapporten som vigtige punkter, der skalfokuseres på i forbindelse med vellykket stressforebyggelse påarbejdspladsen:
✔Ask for more responsibility in planning your own work.✔Ask to be involved in decision-making about your work area.
1.Passende kortlægning
Relationships
Kortlægninger af detpsykiske arbejdsmiljø kan udgøre en del af denne proces, menundersøgelserne bør ikke foretages, med mindre der er en klarintention om at træffe passende foranstaltninger på basis afresultaterne.
Do you have the support of your boss and colleagues?Are you praised when you do a good job?Do you receive constructive comments or do you feel you only getcriticism?
For at hjælpe politibetjentene har det belgiske føderale politi indført enstressmanagementpolitikog etableret et ”stress-team”, der stårfor gennemførelsen.
Do you have the right skills to do your job?Are you encouraged to develop your skills?
Dette tværfaglige team´s handleområde erposttraumatisk stressmanagement, forebyggelse af stress samtoplysning og uddannelse.
✔If you think you are being bullied, take action early by talkingto your manager, employee representative, or othersupportive colleague.
Vejadgang og buschaufførersarbejdsmiljøbeskriveretinterventionsprogram, der blevgennemført på en buslinje i det centrale Stockholm.
If your manager is part of the problem,perhaps talk to your manager’s boss.
Det var rettetmod det organisatoriske plan, og evalueringsundersøgelser viste etfald i symptomerne på stress hos chaufførerne.
Be prepared to giveevidence to back up your claim; this may include keeping arecord of when you feel you have been bullied with details.✔Make sure your behaviour to others always sets a goodexample.
2.Grundig planlægning og en trinvis fremgangsmåde
Tell-tale symptoms of work-related stress to watch out for:
3.Kombination af foranstaltninger rettet mod arbejdetsorganisering og medarbejderne
✔Ask for information about changes – how they will affectyou, what the timetable is and the likely benefits anddisadvantages.
Vejledning fra den britiske sundheds- og sikkerhedsmyndighed (Health and Safety Executive): 2. del – vold på arbejdspladsen (Det Forenede Kongerige)La Poste: stressmanagement vedrørende situationer medaggressivitet (Frankrig)Forebyggelse af fysisk vold på arbejdspladsen inden fordetailhandelen – KAURIS-metoden (Finland)
Changes in mood or behaviour, for example, problems withcolleagues, feeling irritable and indecisive, problems with jobperformance;Feelings of not being able to cope or not being in control;Drinking more alcohol or smoking more, or even turning toillegal drugs; and Health complaints such as frequent headaches, not beingable to sleep, heart problems and upset stomach.
De ansattes arbejdserfaringer er en yderst vigtig kilde til atidentificere problemer og løsninger.
✔Ask for feedback on how you do your job.
Ekstern ekspertise kannogle gange også blive nødvendig.
If you getcriticism, ask for suggestions instead.
5.Erfarne fagfolk og indgreb baseret på evidens
How should I help to tackle work-related stress?
6.Social dialog, partnerskab og medarbejderinvolvering
✔If you feel you need to develop your skills, suggest how youcould do this.
Deltagelse og engagement fra ansatte, mellemledere ogledelsen er afgørende for ethvert trin i et indgreb.
However,for best effect, you should work together with your employer,manager and trade union or other employee representative. Someideas include:
Vejledning om vold på arbejdspladsenudgør en del af enstrategi til at tackle vold på arbejdspladsen. Casestudies erinkluderet, der viser, hvordan visse virksomheder har brugt et antalomkostningseffektive måder til at reducere risiciene for personalet.Forebyggelse af fysisk vold på arbejdspladsen, KAURIS,er enmetode til ar hjælpe virksomheder med at bedømme og styre voldpå arbejdspladsen.
Working on life-style improvements will also help; these will notsolve the problem but should help in avoiding or reducing harm.These improvements include healthier eating, taking more exercise,keeping within guidelines for alcohol consumption, trying to reduceor stop smoking and keeping up with family and friends.
7.Fortsat forebyggelse og støtte fra den øverste ledelse
What should I do after a stress-related illness?
Bæredygtige forbedringer er ikke mulige, med mindre ledelsener villig til at foretage forandringer.
Again you should talk to your employer and trade union or otheremployee representative about why you became ill and how toprevent further problems.
Risikostyring bør bliveledetråden for, hvordan virksomheden fungerer.
Try to do this before returning to work ifyou have been off work, or as soon as possible when you return.
Hvor fås rapporten:
How can I help my colleagues, family members or friends ifthey are suffering from stress at work?
Værdighed på arbejdspladsen – chikane på arbejdspladsensom udfordring (Irland)Torinos offentlige transportsystem: en aftale om forebyggelse af sexchikane, mobning og diskrimination (Italien)
If the manager is part of theproblem, you may be able to represent your colleague or you couldsuggest another manager that could help to deal with the situation.It will always be helpful to identify possible solutions to the problem,and you could help with this.
Der blev etableret en taskforce i Irland med henblik på at efterforskeproblemet med mobning og udvikle henstillinger til at tackle det.Rapporten Værdighed på arbejdspladsen – chikane påarbejdspladsen som udfordringgiver en række henstillinger til,hvordan udfordringerne kan imødekommes af en koordineretrespons fra statslige agenturer. I det andet casestudy har Torinosoffentlige transportsystemi Italien stået over for et stigende antal
✔Prioritise your work, and if there is too much, suggest whatcould be dropped, put on hold or passed on, withoutputting too many demands on others.✔Tell your manager or trade union or other employeerepresentative if you are beginning to feel you can’t cope,and make suggestions about how the situation could beimproved.✔Identify new tasks you could do if you want more variety.✔Ask for information about hazards and precautions in yourworkplace if you are worried.✔Make sure you follow relevant policies, where they exist.
Yderligere oplysninger om arbejdsbetinget stress er tilgængelige påadressen http://osha.eu.int/ew2002/.
The Agency’s website is http://agency.osha.eu.int
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / agency . o s h a . e u . in t
©European Agency for Safety and Health at Work.Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium, 2002 http://agency.osha.eu.int
Hvorledes håndteres psykosociale spørgsmål, og hvorledes reduceres arbejdsbetinget stress
How to Tackle Psychosocial Issues and Reduce Work-related Stress
Sammendrag af en rapport fra Arbejdsmiljøagenturet
Summary of an Agency Report
Forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø:
Improvements of the psychosocial work environment
Mere end hver fjerde arbejdstager i Den Europæiske Union rammesaf arbejdsbetinget stress.
More than one in four workers are affected by work-related stress(WRS) in the European Union.
Arbejdsbetinget stress og psykosocialespørgsmål er temaet for den europæiske arbejdsmiljøuge i 2002.
WRS and psychosocial issues are thefocus for the European Week for Safety and Health at Work 2002.
Forat støtte dette initiativ er der blevet udarbejdet en rapport, derdækker en række programmer, praksis og erfaringer på tværs afmedlemsstaterne med henblik på at håndtere psykosocialespørgsmål og forebygge arbejdsbetinget stress.
Tosupport this initiative, a report has been produced covering a numberof cases of programmes, practices and experiences from across the Member States that seek to tackle psychosocial issues and prevent WRS.
Dette faktabladgiver et sammendrag af rapporten og henvender sig til dem, der haren interesse i at udvikle strategier til at tackle arbejdsbetinget stresspå nationalt, regionalt eller lokalt plan.
This fact sheet summarises the report and is aimed at those withan interest in developing strategies to tackle WRS at a national,regional or local level.
Sidst i faktabladet er deroplysninger om, hvordan rapporten og andre produkter vedrørendearbejdsbetinget stress kan fås.
At the end of the fact sheet, there is informationon how to obtain the report and other WRS products.
Arbejd positivt – en stressmanagementstrategi for SMV’er(Irland og Skotland)Tackling af arbejdsbetinget stress: risikostyringsstrategi (Det Forenede Kongerige)Helbredskredse: en deltagelsesbaseret strategi til at forbedrehelbredsrelaterede arbejdsforhold (Tyskland)Naoussa Maskinspinderi A/S: arbejdsmiljøbeskyttelsesprogram (Grækenland)Projekt Invervention i Fravær og Trivsel (PIFT) (Danmark)
Work Positive – a stress management approach for SME’s(Ireland and Scotland) Tackling Work-related Stress: the risk management approach(UK) Health Circles: a participative approach to improve healthrelated working conditions (Germany) Naoussa Spinning Mills S.A.: workplace health protectionprogramme (Greece) Intervention Project on Absence and Well-being (IPAW)(Denmark)
Rapporten giver eksempler på redskaber med henblik på at forbedredet psykosociale arbejdsmiljø.
The report gives examples of tools aimed at improving in thepsychosocial work environment.
Blandt disse redskaber er Arbejd Positivt, en femtrinsproces til styring af stress på arbejdspladsen.Dette redskab hjælper SMV’er til at identificere risiciene vedarbejdsbetinget stress og til at træffe passende foranstaltninger.
Among these tools is Work Positive, a five-step process for managing workplace stress. Thetool helps SMEs to identify the risks of work stress and to takeappropriate action.
Ordningen Risikovurdering – Risikoreduceringer et andetredskab, der er blevet afprøvet med gode resultater i mangeorganisationer.
The Risk Assessment - Risk Reductionframework is another tool that has been successfully tested in manyorganisations.
Formålet er at bedømme risici og gennemføreforanstaltninger til at reducere stressniveauet blandt arbejdstagerne.Helbredskredseer ansattes diskussionsgrupper, der nedsættes på arbejdspladsen, med henblik på at identificere større helbredsrelaterede problemer på arbejdet og at finde løsningerherpå.
The aim is to assess the risk and take action to reducestress among workers. Health Circlesare employee discussiongroups, formed at the workplace in order to identify major healthrelated problems at work and to find solutions.
De har fundet anvendelse og er blevet bedømt som enmetode til at udvikle forbedringer i arbejdsmiljøet siden 1980’erne.
They have been usedand evaluated as a method to develop improvements in the workenvironment since the 1980s.
Naoussa Maskinspinderi A/Ser et eksempel på anvendelse af ethelbredsbeskyttelsesprogram på arbejdspladsen.
Naoussa Spinning Mills S.A.provides an example of the use of aworkplace health protection programme.
Firmaet har væreten pioner på dette område i Grækenland siden 1986.
The enterprise has been apioneer in Greece in this area since 1986.