natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvert år modtager Ombudsmanden et vist antal klager over institutionernes forvaltningsaktiviteter (31 undersøgelser eller 10 % af det samlede antal undersøgelser, der blev indledt i 2008). Disse
Every year the Ombudsman receives a certain number of complaints concerning the administrative activities of the institutions (31 inquiries or 10% of the total opened in 2008).
Hvert år modtager Ombudsmanden et vist antal klager over institutionernesforvaltningsaktiviteter.
Every year the Ombudsman receives a certain number of complaints concerning the administrative activities of the institutions.
aktiviteter vedrører anvendelsen af vedtægten for tjenestemænd og andre relevante tekster.
relate to the application of the Staff Regulations for officials and other relevant texts.
Ombudsmanden afsluttede i 2008 fire sager vedrørende enten tjenestemænd eller deres pårørende, som klagede til ham over, hvad der efter deres opfattelse udgjorde unfair tilbagesøgning af beløb, der fejlagtigt er betalt af institutionerne.
The nature of these cases varies considerably and they concern almost all institutions and bodies.In 2008, the Ombudsman closed four cases concerning either officials or their relatives who complained to him about what they considered to be unfair recovery orders of monies unduly paid by the institutions.
Ombudsmandens tilgang i sådanne forhold er baseret på fællesskabsdomstolenes retspraksis34 og ud fra en fairness- og rimelighedsbetragtning i relation til disse tilbagesøgte beløb.
The Ombudsman's approach in such matters is based on the case-law of the Community courts34 and on considerations of fairness and reasonableness regarding these recovery orders.
Det forhold, at beløb udbetales fejlagtigt til tjenestemænd eller til tredjepersoner, som ikke er særlig bekendt med Fællesskabets regler og forordninger, spiller indlysende en rolle i denne forbindelse.
The fact that undue payments are made to officials or to third persons who are less aware of the Community rules and regulations obviously plays a role in this respect.
Ombudsmanden værdsætter og understreger det forhold, at de pågældende institutioner generelt har ydet en indsats for at reagere positivt på hans forslag til en mindelig løsning eller forslag til henstillinger.
The Ombudsman appreciates and underlines the fact that the institutions concerned have generally made efforts to respond positively to his friendly solution proposals or draft recommendations.
I sag 902/2007/(MHZ)RT accepterede Parlamentet forslaget til henstillinger om delvist at reducere det tilbagesøgte beløb.
In case 902/2007/(MHZ)RT, Parliament accepted the draft recommendation to partially reduce the recovery order.
I en anden sag, 3464/2004/(TN)TS, fandt Ombudsmanden ikke noget tilfælde af fejl eller forsømmelser vedrørende Parlamentets tilbagesøgning af fejlagtigt udbetalte beløb hos en pensioneret tjenestemand, men kritiserede institutionen for den måde, hvorpå den havde foretaget dette, dvs. uden at have informeret klageren om sin afgørelse eller baggrunden herfor.
In another case, 3464/2004/(TN)TS, the Ombudsman found no maladministration regarding Parliament's issuance of a recovery order against a retired official, but criticised the institution for the manner in which it had carried this out, that is, without informing the complainant of its decision or of its rationale.
Efter at Ombudsmanden besluttede at gennemføre yderligere undersøgelser i sag 3778/2005/ELB om en forsinkelse på otte år for tilbagesøgningen af et beløb, frafaldt Kommissionen dette krav, også ud fra den erkendelse, at omkostningerne ved tilbagesøgningen sandsynligvis ville overstige selve det skyldige beløb.
After the Ombudsman decided to conduct further inquiries in case 3778/2005/ELB involving a delay of eight years in issuing a recovery order, the Commission cancelled the order, also recognising that the costs of recovering the monies were likely to exceed the debt itself.
I en anden sag, 2879/2008/BU, indvilligede Kommissionen, efter at Ombudsmanden havde indledt den forenklede procedure, at frafalde et krav om tilbagesøgning af under 200 eUr vedrørende skyldige renter.Ombudsmanden afsluttede ni sager i 2008 vedrørende eksterne relationer (Relex) inden for Kommissionens aktivitetsområde.
In another case, 2879/2008/BU, after the Ombudsman initiated a simplified procedure, the Commission agreed to cancel a recovery order of less than eUR 200 concerning interest due.The Ombudsman closed nine cases in 2008 relating to the external relations (ReLeX) domain of the Commission's activities.
Tre af disse sager vedrørte forskellige problemer med »Junior Experts«-programmet for Kommissionens delegationer.
Three of these cases related to various problems concerning the "Junior Experts" programme for the Commission's Delegations.
Disse problemer omfattede udvælgelse35, ansættelse og arbejdsvilkår36 samt dækning af leveomkostninger37.
The nature of the problems included selection35, recruitment and working conditions36 and living allowance adaptations37.
Ombudsmanden afsluttede ligeledes flere sager om afgørelser om indplacering af lokalt ansatte38, afskedigelse af konsulenter, der arbejder for et EU-finansieret projekt39, afvisning af at træffe særlige foranstaltninger for lokalt ansattes deltagelse i udvælgelsesprøver, der arrangeres af Epso40 og ansættelsesprocedurer for
The Ombudsman also closed several cases concerning grading decisions for local agents38, dismissal of consultants working for an EU-funded project39, refusal to envisage special arrangements concerning the participation of local agents in competitions organised by EPSO40 and recruitment procedures for IT managers in the Commission's Delegations41. The outcome of these inquiries varies consider-
II, s. 1065.35.Sag 3738/2006/(SAB)TS.36.Sag 1054/2007/MHZ.37.Sag 554/2006/(BM)FOR.38.Sag 1104/2005/ELB og 2851/2005/PB.39.Sag 1411/2006/JMA.40.Sag 2507/2007/VIK.
Case T-205/01 Ronsse v Commission [2002] ECR-SC II-1065.35.Case 3738/2006/(SAB)TS.36.Case 1054/2007/MHZ.37.Case 554/2006/(BM)FOR.38.Cases 1104/2005/ELB and 2851/2005/PB.39.Case 1411/2006/JMA.40.Case 2507/2007/VIK.41.Case 887/2007/(BM)JMA.
Den Europæiske Ombudsmand — Årsberetning 2008 it-ansvarlige i Kommissionens delegationer41. Resultatet af disse undersøgelser varierer betydeligt, men det relativt store antal klager, som Ombudsmanden har modtaget, synes at tyde på, at der er plads til forbedringer omkring personaleadministration på dette stærkt decentraliserede område af Kommissionens aktivitet.
The European Ombudsman — Annual Report 2008 ably but the relatively high number of complaints received by the Ombudsman appears to indicate that there is room for improvement in the domain of staff management in this highly decentralised area of the Commission's activity.
Ombudsmanden glæder sig over, at et betragteligt antal personalesager blev afgjort med et positivt resultat som følge af forvaltningens proaktive tilgang. I sag 1918/2007/ELB om en klage over
The Ombudsman is pleased to acknowledge that, in the field of staff complaints, a considerable number of cases resulted in positive outcomes because of the proactive attitude of the administra-
Ombudsmanden glæder sig over, at etbetragteligt antal personalesager blev afgjort medet positivt resultat som følge af forvaltningensproaktive tilgang.
The Ombudsman is pleased to acknowledge that, in the field of staff complaints, a considerable number of cases resulted in positive outcomes because of the proactive attitude of the administration.
forsinket gennemførelse af en række domstolsafgørelser om klagerens karriere afgjorde Kommissionen sagen til klagerens tilfredshed.
tion. In case 1918/2007/ELB, relating to a complaint about delays in implementing a series of court judgments relating to the complainant's career, the Commission settled the matter to the complainant's satisfaction.
En mindelig løsning foreslået af Ombudsmanden blev accepteret i sag 693/2006/(BM)FOR, som vedrørte en tvist om bosættelsespenge til en ansat inden for humanitær fødevare- og udviklingsbistand til tredjelande. Ombudsmanden kunne også afslutte sag 2331/2007/RT, der blev afgjort af institutionen, og som vedrørte betaling af begravelsesomkostninger.
A friendly solution proposed by the Ombudsman was accepted in case 693/2006/(BM)FOR, which concerned a dispute over the amount of settlement allowances to be paid to an agent employed in the field of humanitarian food and co-operation aid to third countries.
Der blev ligeledes opnået et positivt resultat i sag 2465/2004/(TN)DK, selv om det først skete, efter at Kommissionen i første omgang havde afvist et forslag til mindelig løsning om at give en tjenestemand, der klagede over sin indplacering, adgang til det skema, som blev brugt af et indplaceringsudvalg i forbindelse med dets beslutning i sagen.
A positive outcome was also found in case 2465/2004/(TN)DK, even if it was obtained after the Commission originally refused a friendly solution proposal to give an official who was challenging his grade access to the form used by a grading committee in reaching its decision on the matter.
I sag 3579/2006/TS om undladelse af at godtgøre omkostningerne til lægeundersøgelser, der udføres under en ansættelsesprocedure, accepterede Kommissionen godtgørelsen under Ombudsmandens undersøgelse.
In case 3579/2006/TS concerning failure to reimburse the costs of medical examinations carried out in the course of a recruitment procedure, the Commission agreed to the reimbursement in the course of the Ombudsman's inquiry.
Ombudsmanden fremsatte en yderligere bemærkning til Kommissionens generelle håndtering af klagerens begæring.Selv om Kommissionen betalte skadesforsikringsydelserne, som klageren i sag 2782/2006/ (MHZ)RT var berettiget til, afsluttede Ombudsmanden sagen med to kritiske bemærkninger på grund af den forsinkelse, hvormed dette var sket og på grund af den adfærd, som Ombudsmanden opfattede som uhøflig over for klageren.
The Ombudsman made a further remark with regard to the Commission's overall handling of the complainant's application.In case 2782/2006/(MHZ)RT, even if the Commission paid the indemnity insurance benefits to which the complainant was entitled, the Ombudsman closed the case with two critical remarks because of the delay with which this had occurred and because of behaviour which the Ombudsman considered discourteous towards the complainant.
To yderligere undersøgelser blev afsluttet, uden at der blev konstateret tilfælde af fejl eller forsømmelser fra Kommissionens side.
Two other inquiries were closed with no findings of maladministration by the Commission.
Der var dels tale om en sag om overgangen af en midlertidig ansats pensionsrettigheder fra Fællesskabets ordning til en national ordning (743/2007/(BM)MF) og dels om en sag om ændring af en midlertidig ansats stillingsbetegnelse (2393/2007/RT).
These concerned the transfer of a temporary agent's pension rights from the Community scheme to a national scheme (743/2007/(BM)MF) and the change of an agent's job title (2393/2007/RT).
Ombudsmanden fremsatte yderligere bemærkninger, der skulle være med til at sikre fremtidige forbedringer.
The Ombudsman made further remarks to help ensure future improvements.
En mindre positiv konklusion opnåedes i sag 1584/2006/OV, hvor en ansøger, der havde bestået en udvælgelsesprøve og opført på en reserveliste, deltog i forskellige ansættelsessamtaler, men aldrig blev ansat.
A less positive conclusion was reached in case 1584/2006/OV, where a candidate who had succeeded in a competition and was placed on a reserve list, participated in various interviews for a job but was never recruited.
Klageren fremførte elleve påstande om væsentlige og proceduremæssige fejl.
The complainant put forward eleven allegations of substantive and procedural errors.
Ombudsmanden afsluttede undersøgelsen med to kritiske bemærkninger vedrørende Kommissionens proceduremæssige fejl i håndteringen af klagerens andragender.
The Ombudsman closed the inquiry with two critical remarks concerning the Commission's procedural failures in dealing with the complainant's applications.
Ombudsmanden afsluttede ligeledes fire personalesager vedrørende Parlamentet.
The Ombudsman also closed four staff cases relating to Parliament.
I tre af disse fandt han ikke noget tilfælde af fejl eller forsømmelser.
In three of these, he found no maladministration.
De vedrørte (i) ansættelse og indplacering af ansøgere efter en almindelig udvælgelsesprøve, der blev indledt, før den nye personalevedtægt trådte i kraft42; (ii) ansættelse af en freelancetolk43; og (iii) undladelse af at forfremme en tjenestemand, efter at hun havde opnået et vist antal meritpoint44.
They concerned (i) the recruitment and grading of candidates after an open competition, which started before the new Staff Regulations entered into force42; (ii) the recruitment of a freelance interpreter43; and (iii) the failure to promote an official after she obtained a certain number of merit points44.
I en anden sag (3051/2005/(PB)WP), ligeledes vedrørende undladelse af at foretage en sammenlignende vurdering af klagerens præstationer, konkluderede Ombudsmanden, at der havde foreligget tilfælde af fejl eller forsømmelser, og han afsluttede sagen med en kritisk bemærkning, efter at Parlamentet havde undladt at gennemføre hans forslag til henstilling korrekt.Der blev truffet én afgørelse i forbindelse med personalesager i Rådet i 2008. →→→ I sag 1162/2007/FOR, der optræder som en af dette års nøglesager, accepterede Rådet at foretage en kulancebetaling på 1 000 eUr i erkendelse af den ulejlighed og det psykiske pres, klageren havde været udsat for.
In another case (3051/2005/(PB)WP), also concerning the absence of a comparative assessment of the complainant's merits, the Ombudsman concluded that there had been maladministration and, after Parliament failed to properly implement his draft recommendation, closed the case with a critical remark.One decision was taken in relation to staff cases concerning the Council in 2008. →→→ In case 1162/2007/FOR, which features among this year's star cases, the Council agreed to make an ex gratia payment of eUR 1 000 in recognition of the inconvenience and stress that the complainant had suffered.
Rådet havde i første omgang tilbudt klageren en etårig kontrakt og ændrede dernæst vilkårene, da det gik op for det, at klageren ville fylde 65 i ansættelsesperioden. Ombuds-
The Council first offered the complainant a one year contract and then changed the terms when it realised that the complainant would turn 65 during the term of employment.
41.Sag 887/2007/(BM)JMA.42.Sag 3770/2006/JF.43.Sag 2485/2006/MF.44.Sag 1586/2007/(MHZ)RT.
42.Case 3770/2006/JF.43.Case 2485/2006/MF.44.Case 1586/2007/(MHZ)RT.
Klager og undersøgelser manden fandt imidlertid ikke, at der forelå tilfælde af fejl eller forsømmelser, for så vidt angik klagerens påstand om forskelsbehandling (se i modsætning hertil næste afsnit, sag 185/2005/ELB vedrørende aldersdiskriminering i Kommissionen). ←←←Sag 1473/2006(SAB)TS mod Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EøsU) vedrørte en ungarsk oversætter, der anmodede om indsigt i institutionens trivselsudvalgs rapport om hendes sag, samt oplysninger om EøsU’s opfølgning af sagen.
Case 1473/2006(SAB)TS against the European Economic and Social Committee (EeSC) concerned a Hungarian translator who requested access to the institution's Harassment Panel's report on her case, as well as information about the EeSC's followup on the matter.
Hun klagede ligeledes over administrative uregelmæssigheder og fremkom med påstande om alvorlige problemer med diskriminering i forbindelse med antisemitisme.
She also complained about administrative irregularities and raised allegations regarding serious problems of discrimination relating to anti-Semitism.
Efter at Ombudsmanden indledte sin undersøgelse, udleverede EøsU rapporten og opfølgningen til hende.
After the Ombudsman opened his inquiry, the EeSC provided the complainant with the report and its follow-up.
Ombudsmanden kritiserede udvalget for den forsinkede udlevering.
The Ombudsman criticised the Committee for its delay in doing so.
Ombudsmanden afsluttede ligeledes en række undersøgelser af personalesager i agenturerne.
The Ombudsman also closed a certain number of inquiries relating to staff cases in the agencies.
I sag 524/2005/BB betalte Det Europæiske Lægemiddelagentur (Emea) økonomisk kompensation, efter at Ombudsmanden havde fundet, at det havde undladt at give klageren præcise, klare og tilstrækkelige oplysninger om hendes kontraktforhold som følge af den nye personalevedtægt.
In case 524/2005/BB, the European Medicines Agency (EMeA) paid financial compensation after the Ombudsman found that it had failed to provide the complainant with accurate, clear and adequate information about her contractual situation resulting from the new Staff Regulations.
I sag 2209/2007/VIK om godtgørelse af rejseudgifter til en ansøger blev problemet løst af Agenturet for Grundlæggende Rettigheder under Ombudsmandens undersøgelse.
In case 2209/2007/VIK concerning the reimbursement of travel expenses to a candidate, the problem was settled by the Fundamental Rights Agency in the course of the Ombudsman's inquiry.
I sag 2467/2007/MF, som vedrørte påstande om moralsk chikane og magtmisbrug, behandlede Det Europæiske Jernbaneagentur (Era) tilsvarende dette emne effektivt.
Similarly, in case 2467/2007/MF, which concerned allegations of moral harassment and abuse of power, the European Railway Agency (ERA) dealt effectively with the issue.
Sag 1180/2006/ID mod Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (CeDefop) vedrørte opsigelsen af en kontrakt og genansættelse af en midlertidigt ansat.
Case 1180/2006/ID against the European Centre for the Development of Vocational Training (CeDeFOP) concerned the termination of a contract and the reassignment of an agent.
Ombudsmanden fandt, at der forelå et tilfælde af fejl eller forsømmelser, idet agenturet havde undladt at begrunde sin beslutning.
The Ombudsman found maladministration because the agency had failed to reason its decision.
Han afsluttede sagen med en kritisk bemærkning.
He closed the case with a critical remark.
Udvælgelsesprøver og -procedurer
Competitions and selection procedures
Siden oprettelsen af De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (Epso) er de fleste af Ombudsmandens undersøgelser af almindelige udvælgelsesprøver og andre udvælgelses-
Since the establishment of the European Personnel Selection Office (EPSO), most of the Ombudsman's inquiries concerning open competitions and other selection procedures are directed against
Siden oprettelsen af De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (Epso) er defleste af Ombudsmandens undersøgelseraf almindelige udvælgelsesprøver og andreudvælgelsesprocedurer møntet direkte på detterelativt nye fællesskabsorgan.
Since the establishment of the European Personnel Selection Office (EPSO), most of the Ombudsman's inquiries concerning open competitions and other selection procedures are directed against this relatively new Community body.
procedurer møntet direkte på dette relativt nye fællesskabsorgan.
this relatively new Community body.
Med tanke på Epso’s klare potentiale til at tjene som et fremtrædende og privilegeret kontaktpunkt for et betydeligt antal EU-borgere er det specielt vigtigt, at det udvikler en servicekultur over for borgerne og opererer gennemsigtigt i sine udvælgelsesprocedurer og generelle aktiviteter.
Given EPSO's clear potential to serve as a prominent and privileged point of contact with a significant number of EU citizens, it is particularly important that it develop a culture of service towards citizens and operate transparently in its selection procedures and general activities.
Ombudsmanden er gennem sine undersøgelser bevidst om den uundgåelige spænding mellem på den ene side behovet for at sikre, at ansættelsesudvalgene er fri for ethvert unødigt indgreb eller pres, og på den anden side behovet for at sikre gennemsigtighed og ansvarlighed i deres aktiviteter, men han er samtidig overbevist om, at disse ting kan forenes og er opmuntret af fællesskabsdomstolenes seneste retspraksis i dette spørgsmål45.
While the Ombudsman is aware, through his inquiries, of the inevitable tension arising from the need to ensure that selection boards are free from any undue interference or pressure, and the equally important need to ensure transparency and accountability in their activities, he remains persuaded that these issues can be reconciled and is encouraged by recent case-law of the Community courts on this issue45.
Mange af de følgende eksempler illustrerer den meget positive holdning, som Epso har vist vedrørende dette behov for at forene disse behov.Ombudsmanden iværksatte i 2005 en undersøgelse på eget initiativ (OI/5/2005/PB) af muligheden for, at Epso tillader indsigt i de evaluerings- og karaktergivningskriterier, der lægges til grund i de prøver, som kontoret administrerer.
Many of the following examples illustrate the very positive attitude EPSO has shown regarding this need to reconcile these issues.The Ombudsman launched an own-initiative inquiry in 2005 (OI/5/2005/PB) into the possibility of EPSO granting access to the evaluation and marking criteria used in tests it administers.
I 2008 fremsatte han et forslag til henstilling, hvori han opfordrede Epso til på ansøgernes anmodning at fremlægge eventuelle evalueringskriterier for skriftlige eller mundtlige prøver, som ansættelsesudvalgene fastsætter, samt detaljerede oplysninger om fordelingen af point, som ansøgerne måtte have fået for deres præstation.
In 2008, he made a draft recommendation, calling on EPSO to disclose to candidates, at their request, the evaluation criteria, if any, adopted by selection boards for written or oral tests, as well as the detailed breakdown of marks, if any, awarded to them for their performance.
Med Epso’s positive reaktion går udviklingen i den rigtige retning, når det drejer sig om gennemsigtighed i udvælgelsesprocedurer, og det bør være med til at opbygge borgernes tillid til Epso’s arbejde.
EPSO's positive response represents a major step forward as far as the transparency of selection procedures is concerned and should help build citizens' trust in EPSO's work.
Med hensyn til specifikke klager reagerede Epso positivt på Ombudsmandens forslag til henstil-
With regard to specific complaints, EPSO responded positively to the Ombudsman's draft recommendation in case 1000/2006/TN, agreeing that the partial breakdown of a candidate's marks in an oral exam should be disclosed to her.
Den Europæiske Ombudsmand — Årsberetning 2008 ling i sag 1000/2006/TN og indvilligede i, at en delvis fordeling af en ansøgers point i en mundtlig prøve skulle fremlægges for hende.
The European Ombudsman — Annual Report 2008
I flere andre sager konkluderede Ombudsmanden, at de af Epso fremlagte oplysninger i de evalueringsskemaer, der blev sendt til ansøgerne, var tilstrækkeligt klare til at informere dem om, hvorfor de ikke havde bestået visse prøver47.
Ombudsman concluded that the information provided by EPSO in the evaluation sheets forwarded to candidates was sufficiently clear to inform them why they had not succeeded in certain exams47.
Ombudsmanden afsluttede disse sager og konkluderede, at der ikke forelå tilfælde af fejl eller forsømmelser.Et yderligere problemfelt i relation til Epso’s arbejde gav Ombudsmanden anledning til at iværksætte en ny undersøgelse på eget initiativ (OI/4/2007/(ID)MHZ).
The Ombudsman closed these cases with a finding of no maladministration.A further issue relating to EPSO's work led the Ombudsman to launch another own-initiative inquiry (OI/4/2007/(ID)MHZ).
Det drejer sig om ikke-beståede ansøgeres adgang til spørgsmålene og deres svar ved computerbaserede prøver (Cbt).
It concerns access by unsuccessful candidates in computer based tests (CBT) to the questions and answers they gave.
Epso afviser at give adgang til disse oplysninger bl.a. med den begrundelse, at spørgsmålene, ved at blive fremlagt, derved ikke kunne bruges i fremtidige udvælgelsesprøver.
EPSO refuses access to that information, on the grounds, inter alia, that disclosing questions would imply that they can no longer be used in future competitions.