natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette kapitel falder direkte under den 3. målsætning, der er nævnt i indledningen: "en bæredygtig udvikling i de sociale, økonomiske og miljømæssige aspekter vedrørende leve- og arbejdsvilkårene".
This chapter falls directly in line with the third goal identified in the introduction: "Maintaining the move towards balanced integration of social, economic and ecological aspects of living and working conditions".
Det falder dog også ind under perspektivet i forbindelse med "styrkelse af den sociale og økonomiske samhørighed", fordi der sigtes til forbedringen af "de ansattes trivsel".
It can also be seen, however, in the perspective of "increasing economic and social cohesion", while also being aimed at improving "the well-being of workers".
Derfor knytter dette kapitel sig til andre kapitler, især kapitlet om "beskæftigelse, arbejdsnyskabelser og arbejdstilrettelæggelse", men også kapitlerne om "sikkerhed og sundhed" og "socio-økonomiske aspekter vedrørende miljøet"
Hence, it is linked to other chapters, especially the one on "employment, innovation and work organisation", but also "health and safety" and "socio-economic aspects of the environment".
Arbejdsmarkedets parter deltager i fuldt omfang i Instituttets forvaltning. Det er derfor ikke overraskende, at arbejdsmarkedsforhold som emne konstant har indtaget en fremtrædende plads i arbejdsprogrammerne suppleret af forskellige aspekter som f.eks. arbejdstagernes medindflydelse/medbestemmelse, forskellige former for medindflydelse i tilrettelæggelsen af arbejdet, direkte medbestemmelse og medbestemmelse gennem repræsentanter, forholdet mellem arbejdsmarkedets parter osv.
The Foundation is a body in the management of which the social partners participate fully; it is not surprising, therefore, that the theme of employment relations has constantly occupied a priority position in its programme, under various complementary aspects: involvement/participation of workers, participatory forms of work organisation, direct participation and participation through representatives, industrial relations, etc.
Instituttets arbejde har især demonstreret betydningen af medindflydelse som et velegnet middel til forbedring af leve- og arbejdsvilkårene.
The work of the Foundation has shown, in particular, the importance of participation as an appropriate means of action for the improvement of living and working conditions.
Instituttet sørger især for at tilpasse sine aktiviteter til det arbejde, der udføres af Kommissionens europæiske observationsorgan for arbejdsmarkedsforhold (EURI).
In the implementation of its activities, the Foundation will pay particular attention to seeking to complement the activities of the Commission's European Observatoire of Industrial Relations (EURI).
Dette kapitel vedrører hovedsageligt arbejdsvilkårene og har som udgangspunkt princippet om effektiviteten ved at lade de berørte personer få medindflydelse og medbestemmelse, men der tages ikke desto mindre også hensyn til den økonomiske effektivitet og til de nationale, regionale og/eller sektorbestemte skævheder. Det skal endvidere ses i perspektiv med forebyggelse samt ligestilling og ligebehandling.
While this chapter is mostly concerned with working conditions, and is based essentially on the principle of effective involvement and participation by the people concerned, it also takes account of the need for economic efficiency as well as disparities (national, regional and/or sectoral); it thus takes its place in a perspective of prevention and equal treatment for men and women.
Bortset fra formidling af de allerede eksisterende publikationer(*) vil Instituttet i 1993-1996 kunne udgive, formidle og markedsføre resultaterne af det arbejde, der blev udført under det foregående fireårige arbejdsprogram for 1989-1992 vedrørende:
As well as disseminating the publications already available (*), the Foundation will be in a position, during the years 1993/1996, to publish, disseminate and promote the results of research projects undertaken during the 1989/1992 four-year programme on:
- praksis for information og samråd i multinationale virksomheder
- information and consultation practices in transnational companies;
- de nationale systemer for arbejdsmarkedsforhold i Fællesskabets medlemsstater (glosarer: færdiggørelse og udgivelse af samtlige tolv bind, udvidelse af databasen EMIRE)
- national systems of industrial relations in the Member States of the Community (glossaries: finalising and publishing the whole set of twelve volumes, extending the EMIRE database);
- nyskabende medindflydelsespraksis (P+)
- innovative participation practices (P+); as well as various research reports deriving from the research and development programme, on a gradual basis as they become available.
Europa-Parlamentet fastslog i en betænkning fra 1987, at Instituttet var et naturligt instrument i dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan.
The report on the Foundation drawn up in 1987 by the European Parliament emphasised that the Foundation "is, essentially, an instrument of social dialogue at European level".
Instituttet har navnlig på området inden for medindflydelse og arbejdsmarkedsforhold i de senere år stimuleret debatten, både i EF og i medlemsstaterne, ved at arrangere rundbordskonferencer om emner, der er særligt følsomme for arbejdsmarkedets parter, f.eks. de ansattes medindflydelse ved teknologiske omlægninger og information til/samråd med de ansatte i multinationale virksomheder.
In particular, in the area of participation and industrial relations, the Foundation has in recent years stimulated the debate both at Community level and at national level, by organising round tables on themes which are particularly relevant for the social partners, such as worker participation in technological change, or the information/ consultation of workers in multinational companies.
Med udviklingen af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan kan en bedre forståelse af de nationale forskelle være et fremmende element i debatten.
With the development of social dialogue at Community level, an adequate understanding of national differences can be an element facilitating the debate.
Set i dette perspektiv skal der gøres en særlig indsats for at formidle Glosaret over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa og den elektroniske database EMIRE, der begge er udarbejdet på initiativ af Instituttet, til de interesserede målgrupper.
In this perspective, the promotion among the audiences concerned of the instrument provided by the European Employment and Industrial Relations Glossary, and its EMIRE electronic database, prepared on the initiative of the Foundation will be encouraged.
Endelige følges, drøftes og evalueres de forskellige forsknings- og udviklingsaktiviteter konstant af repræsentanterne for de forskellige grupper i Bestyrelsen. Der vil stadig blive tilrettelagt workshops og rundbordskonferencer om de nye forskningsområder.
Lastly, the various research and development activities will be constantly accompanied by discussion, and they will be evaluated by the representatives of the different groups on the Administrative Board; the organisation of workshops and round tables on new research themes will be continued.
- nyskabende medindflydelsespraksis i Europa; iagttagelse og analyse af indbyrdes afhængige nyudviklinger i europæiske virksomheder vedrørende:
- innovative participation practices in Europe. Here it will be a matter of observing and analysing new interdependent developments within European companies as regards:
• nye metoder til produktionsstyring og forvaltning af menneskelige ressourcer (f.eks. lean production)
• new methods of managing production and human resources (for example, "lean production");
• nye former for tilrettelæggelse af arbejdet og medarbejdernes direkte medindflydelse
• new forms of work organisation and direct worker participation;
• nye strategier for motivering af personalet, kommunikation i virksomheden og kollektiv problemløsning
• new strategies for motivating personnel, communication within the company, and searching for solutions to problems in a collective manner.
- udviklingen i arbejdsmarkedsforhold og overenskomstforhandlinger; det gælder om for Instituttet at forudse, hvilke konsekvenser det indre markeds gennemførelse og fremtidsplanerne for EF får for forholdet mellem arbejdsmarkedets parter på forskellige planer (EF, nationalt, sektormæssigt, virksomhed).
- the evolution of systems of industrial relations and collective bargaining. Here, the Foundation will set out to anticipate the side-effects of the completion of the internal market and the new developments of European construction as regards industrial relations at different levels (Community, national, sectoral, company).
Der rettes særlig opmærksomhed mod
Particular attention will be paid to:
• niveauet for overenskomstforhandling (centralisering/decentralisering af beslutningstagning)
• the levels of collective bargaining (centralisation/ decentralisation, especially of decision-making):
• nye temaer for forholdet mellem arbejdsmarkedets parter (især nye, mere kvalitative temaer: tilrettelæggelse af arbejdet, miljø m.m.)
• new themes for industrial relations (in particular, the emergence of more qualitative themes: work organisation, the environment);
• nye roller til arbejdsmarkedets parter
• the changing roles of the social partners.
- ny praksis for tværnational medindflydelse i virksomhederne, med særlig vægt på udviklingen i:
- new transnational participation practices in companies, with particular attention to the development of:
• forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere i multinationale virksomheder sammenlignet med nationale virksomheder
• industrial relations in multinational companies and by comparison with national companies;
· forskellige former for medindflydelsespraksis alt efter beslutningstagningsniveauet
· different participation practices according to the levels of decision-making.
■ Medindflydelse ved omlægninger.
■ Participation in change.
Ny teknologi og den rolle medarbejdernes inddragelse spiller, 1991 ■ Veje til medindflydelse ved teknologiske omlægninger, 1991 Forskningsrapporter
■ Roads to participation in technological change, 1991
Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa
European Glossary of National Industrial Relations Systems
■ Det Forenede Kongerige, 1991 (EN)
■ United Kingdom, 1991
■ Forbundsrepublikken Tyskland, 1991 (DE, EN)
■ Federal Republic of Germany, 1991
Sikkerhed og Sundhed
Health and safety
Forbedring af sikkerhed og sundhed er en vigtig målsætning for forbedring af leve- og arbejdsvilkårene og skal betragtes både integreret og set i sammenhæng med et helhedsorienteret syn på sundhed.
The improvement of health and safety is a major objective within the improvement of living and working conditions. These must be considered within an integrated approach and in relation to a global concept of health.
I dag er arbejdsmiljøet en integreret del af det indre markeds økonomiske og sociale dimension.
Today, health and safety form an integral part of the economic and social dimension of the single market.
Der er allerede nu iværksat betydelige aktioner i EF til fordel for arbejdsmiljøet, især i form af direktiver.
Major initiatives have already been established within the Community in the area of health and safety at work, especially by means of directives.
Det Europæiske År for Sundhed, Hygiejne og Sikkerhed på Arbejdspladsen (1992-1993) vil desuden have medvirket til, at arbejdsmiljøet har fået en mere fremtrædende plads i offentlighedens og de berørte aktørers bevidsthed.
The European Year of Health and Safety at Work (1992-1993) will also have provided an opportunity to promote this theme and raise awareness among the actors concerned.
Fire vigtige tendenser påvirker på en gang arbejdet og de befolkningsgrupper, der er udsat for risici: den teknologiske udvikling (og den stadige fremkomst af nye produkter og materialer), ændringer i den samfundsøkonomiske struktur til fordel for den tertiære sektor, den erhvervsaktive befolknings stigende alder samt det øgede antal kvinder på arbejdsmarkedet.
Four important trends are changing both the work situation and the populations exposed to hazards: technological development (and the continuous appearance of new products and materials), the increasing part played by services in the employment scene, the ageing of the active population, and the growing proportion of women in the labour market.
Det bliver stadig vanskeligere at skelne klart mellem sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen, fordi risikofaktorerne kan stamme fra både arbejdsvilkårene, levevilkårene og miljøet. Samtidigt bliver de forskellige socialbeskyttelsessystemer stadig mindre uafhængige.
It is becoming less and less possible to draw a sharp distinction between health and safety at work and outside work, especially as risk factors can derive simultaneously from working conditions, living conditions, and environmental conditions; similarly, the various social protection systems are less and less independent.
Endelig bliver integrerede (især forebyggende) løsninger hele tiden lettere at gennemføre.
Lastly, integrated solutions (notably preventive ones) are becoming more and more possible.
Dette kapitel falder direkte under den første målsætning (nævnt i indledningen), som Instituttet ønsker at yde et bidrag til: "forbedring af sundheden og trivslen for de europæiske arbejdstagere og borgere".
This chapter fits directly into the framework of the first goal (as indicated in the introduction) to which the Foundation hopes to make its contribution: "Improving the health and well-being of European workers and citizens".
De aktiviteter, der planlægges gennemført som led i dette kapitel, hænger sammen i sig selv, men skal imidlertid også ses i forbindelse med alle de andre kapitler, især kapitlerne om "social samhørighed", "samarbejdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere, dialogen og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter", "beskæftigelse, arbejdsnyskabelser og arbejdstilrettelæggelse" og "socio-økonomiske aspekter vedrørende miljøet"
While the activities envisaged for this chapter have a consistency of their own, they must also be seen with all the other chapters, especially those devoted to "social cohesion", to "human relations, social dialogue and industrial relations", to "employment, innovation and work organisation", and to "socio-economic aspects of the environment".
Foruden de forslag, der er stillet af EF med hensyn til arbejdsmiljø og oprettelse af tekniske informationsorganer (forslaget om oprettelse af et europæisk arbejdsmiljøagentur) kan Instituttet på dette område yde et bidrag.
In support of the actions taken by the Community in the area of health and safety, and of the development of technical information systems (in particular, the proposed creation of a European agency for health and safety at work), the Foundation can make a contribution in this area.
Instituttet er på grund af sin firesidige struktur et sted, hvor de politiske beslutningstagere, ledere, videnskabsfolk og brugere kan mødes, få information om og drøfte arbejdsmiljøspørgsmål.
The quadripartite structure of the Foundation makes it into a meeting-place, a place of communication and discussion, in the area of health and safety, between those with political responsibilities, managers, scientists and users.
Da det drejer sig om arbejdsmiljø, er Instituttets arbejdsmetode ikke kun indskrænket til undersøgelse af fysiske og kemiske gener, men omfatter også tilrettelæggelse af arbejdet og arbejdstiden samt teknologier.
Dealing with health and safety at work, the Foundation's work is not confined to the examination of materially harmful factors (physical and chemical) but also takes in work organisation, working time and technology.
Der rettes særlig opmærksomhed mod risikogrupperne og de grupper, der især er udsat for ændringer på arbejdspladsen.
Particular attention is paid to groups at risk and the groups which are particularly exposed to changes at work.
Det er hensigten med Instituttets bidrag at give information, der gør det muligt at fastsætte prioriteter og angive, hvordan problemerne rent praktisk kan løses.
The Foundation's contribution aims at providing information which will make it possible to identify priorities, and which give indications for the practical resolution of problems.
Der er allerede udarbejdet et katalog over eksisterende målesystemer i arbejdsmiljøet i EF-landene og i andre lande.
Already in the pipeline is a catalogue of existing systems for monitoring working conditions within the European Community and outside it.
Man har foretaget den første EF-dækkende spørgeskemaundersøgelse af arbejdsmiljøet, hvor et af de mest bemærkelsesværdige resultater var, at hver tredje person mener, at der er risiko for hans eller hendes sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
At European level, the Foundation has carried out the first questionnaire-based survey on working conditions in relation to health and safety; not least among its findings is that one person in every three considers that his or her health
Forebyggende foranstaltninger sættes i højsædet med især økonomisk effektivitet for øje.
In the broader field of the workers' general health, practical cases of innovative workplace actions have been documented and analysed.
Ud fra samme synsvinkel betragtes medindflydelsen hos de berørte som en nødvendig faktor for succes. Instituttet beskæftiger sig med europæernes sundhed, og de betragtes under et som arbejdstagere, borgere og forbrugere.
The Foundation's contribution in this area forms part of an integrated approach to living and working conditions and the environment; it gives priority to preventive measures, especially concerned with economic efficiency and, in the same perspective, it considers the participation of those concerned as a necessary factor for success; it takes an interest in European people's health seeing them simultaneously as workers, citizens and consumers.
På grundlag af erfaringerne fra tidligere arbejde, der allerede er offentliggjord*), især under det fireårige løbende arbejdsprogram for 1989-1992, bliver Instituttet i stand til i de kommende år at formidle viden om følgende emner:
Out of the experience built up through its previous research projects which have already been published (*), especially as a result of the 1989/1992 four-year rolling programme, the Foundation will be in a position, during the next few years, to disseminate knowledge on the following themes:
- en nyskabende indsats for en sundere arbejdsplads
-Ageing; - Innovative workplace actions for health;
- forebyggelse gennem design
- Socio-technical design; - Prevention through planning and design;
- CHASE, europæisk database over målesystemer i arbejdsmiljøet, gøres tilgængelig on-line, samtidig med at indholdet udvides (se nedenfor)
- CHASE, a European database of systems for monitoring working conditions, will be made accessible on-line, and its content will be completed and extended (see below).
Foruden publikationer prioriteres forsøg med praktisk formidling (for eksempel uddannelsesprogrammer) særligt højt.
In addition to publications, the search for practical outlets will be given particular priority, for example in the form of training programmes.
Sikkerhed og sundhed diskuteres af forskellige instanser i EF, især med henblik på udstedelse af forskrifter.
Health and safety questions are discussed within various European Community bodies, especially as regards their regulatory dimension.
På Instituttet er arbejdsmarkedets parter, især i deres egenskab af repræsentanter for arbejdsmarkedets aktører på arbejdspladserne, med i et tæt samarbejde under de indledende drøftelser, under forløbet og evalueringen af aktiviteterne.
Within the Foundation, the social partners, particularly as representatives of the social actors in the workplace, are closely associated with the preparatory discussions, the monitoring and the evaluation of the various activities.
Denne praksis vil generelt blive fortsat under gennemførelsen af arbejdsprogrammet for 1993-1996.
This practice will be pursued in a general fashion during the implementation of the 1993/1996 programme.
Især planlægges der debatter om:
In particular, consideration will be given to organising exploratory debates on:
- de udfordringer, der er knyttet til befolkningens stigende alder
- the issues raised by the ageing of the population;
- strategierne for forebyggelse af stress
- stress prevention strategies;
- mekanismer for fremme af arbejdsmiljøet i små og mellemstore virksomheder
- mechanisms and practices for promoting working conditions, health and safety in SMEs;
- vurdering af de udgifter, der som følge af arbejdsmiljøet påføres virksomhederne, forsikringssystemerne og den offentlige sektor
- the evaluation of the cost for insurance and social security systems deriving from working conditions, health and safety conditions in the workplace.
Dette program skal opbygges omkring tre store akser:
This will be constructed around three main axes:
- indsamling af data samt kortlægning, beskrivelse og udvikling af informationssystemer (idet man især udnytter det arbejde, der allerede er udført, navnlig i medlemsstaterne):
- the collection of data and the identification, description and development of data systems (in particular using existing works in Member States):
• målesystemer i arbejdsmiljøet
• systems for monitoring working conditions;
• spørgeskemaundersøgelser af arbejdsmiljøet
• questionnaire-based surveys on working conditions;
- kortlægning og fremme af forebyggende handlinger på europæisk og nationalt plan og på sektor- og virksomhedsniveau (denne aktivitet skal ses i samme perspektiv som gennemførelsen af de principper, der omtales i rammedirektivet):
- Identification and promotion of preventive actions at European, national, sectoral and company levels (this activity fits in directly to the perspective of implementing the principles contained in the framework directive):
arbejdsmedicin, arbejdstilsyn, stimulerende handlinger m.m.)
• preventive management at the level of companies and organisations (project management, human resource management, participatory management) and at national level (legislation, insurance systems, occupational medicine, labour inspectorate, incentive actions, etc.);
• vurdering af arbejdspladsen (arbejdsanalyse, brugerkriterier, risikovurdering) • vurdering af materialer og teknologier
• workplace assessment (analysis of work, users' criteria, risk assessment);
- analyse af, hvordan leve- og arbejdsvilkårene påvirker og forebyggelsesstrategierne påvirkes af: • stress
- analysis of the health impacts of living and working conditions and promotion of prevention strategies in the following areas:
• erhverv, dødelighed og langvarig invaliditet • fravær
• absenteeism and other withdrawal behaviour.
■ Skærmterminaler - udviklingstendenser og problemer, 1986
■ Visual display unit workplaces - emerging trends and problems, 1986
■ Anmeldelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme i Det Europæiske Fællesskab, 1988
■ How occupational accidents and diseases are reported in the European Community, 1988
■ Arbejdet for en sundere arbejdsplads - initiativer i syv EF-lande, 1990
■ Working for health at work - initiatives in seven countries of the European Community, 1990
■ Fremtidens fabrik.
■ The factory of the future.
Socioteknisk investeringsstyring - Europæiske metoder, 1992
Socio-technical investment management European methods, 1992
■ Den første europæiske arbejdsmiljøundersøgelse 1991-1992 - sammendrag, 1992
■ First European survey on the working environment 1991-1992 - Summary, 1992
■ Hygieia: Nyhedsbrev om det europæiske arbejdsmiljøår 1992
■ Hygiea: a Monthly Newsletter for the European Year of Health and Safety at Work, 1992
Socio-Økonomiske Aspekter Vedrørende Miljøet
Socio-economic aspects of the environment