natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Virksomheder, der har gjort gode erfaringer med nyskabelser inden for arbejdstilrettelæggelse, vil fremlægge i alt tyve case­studier.
There will be twenty case study presentations by enterprises which have experienced change through innovative work organization.
Det vil herved blive vist, hvordan der i fællesskab kan skabes forbedringer gennem
These will demonstrate how improvements can be achieved through co­operative re­design and re­
Instituttet vil sammen med det nederlandske ministerium for sociale anliggender og beskæftigelse afholde en arbejdsmiljøkonference om omkostninger og fordele.
The Foundation is joining with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment in organizing a confer­ence on the costs and benefits of occupational health and safety.
Formålet med denne konference er at præsentere de seneste forsknings­resultater og fremme debatten blandt politikere, arbejdsgivere, arbejdstagere, fagfolk og forskere om forbedrede metoder for fremtiden.
The objective of this conference is to present the latest research findings and stimulate debate among policy­makers, employers, employees, professionals and researchers on im­proved approaches to the subject for the future.
Konferencen finder sted i det nye VSB Circustheatre i Haag (Scheveningen) den 28.­30. maj 1997.
This conference will be held in the new VSB Circustheatre in The Hague (Schaeveningen) on the 28 ­ 30 May 1997.
Ligestilling og overenskomstforhandlinger igestilling er en af de udfordringer, som er medtaget i Instituttets nye fireårige løbende arbejdsprogram.
Equal Opportunities and Collective Bargaining qual Opportunities is one of the challenges outlined in the Foundation's new four­year­rolling­programme.
I et demokratisk samfund er det et princip, der er af grundlæggende betydning for menneskerettighederne.
In a democratic society, it is a concept fundamental to human rights.
I 1996 udkom den første række af rapporter om
1996 saw the first series of reports on Equal Opportunities and
Konferencen kommer til at dreje sig om den seneste udvikling, herunder cost­benefit­modeller; indførelse af økonomiske incitamenter; vurdering af lovgivningens indvirkning på erhvervslivet og beregning af følgerne af investeringer i arbejdsmiljø.
The conference will focus on recent developments including: cost/benefit models; introduction of economic incentives; assessing the impact of legislation on business; and calculating the effects of health and safety investments.
ligestilling og overenskomstforhandlinger i EU.
Collective Bargaining in the EU.
Rapporterne beskriver kvindernes situation for så vidt angår beskæftigelse, medtagelse af ligestilling i forskellige nationale overenskomst­ forhandlingssystemer samt kvindernes stilling i forhandlingerne.
The reports detailed the status of women in employment, the inclusion of equal opportunities issues in the different national collective bargaining systems, and the position of women in the negotiating process.
Den sammenfattende rapport indeholder en oversigt over de lovgivningsmæssige bestemmelser og de overordnede rammer for overenskomstforhandlinger og ligestilling i de enkelte lande.
The consolidated report gives an overview of the legal provisions and of the general context of collective bargaining and equal opportunities in each country.
Programmet kommer til at bestå af udtalelser fra" højtstående politikere, redegørelser for den nuværende situation, fælles møder med repræsentanter fra politik og erhverv, case­studier, workshops og paneldiskussioner.
The programme will consist of high level policy statements, state of the art presentations, joint session of policy/business representatives, case studies, workshops and panel discussions.
Forskningen i dette emne går nu et skridt videre med udgivelsen af 15 rapporter, som omhandler en indsamling og analyse af de mest nyskabende overenskomster om ligestilling.
Investigation on this subject is now going one step further with the production of 15 reports collecting and analyzing the most innovative collective agreements on Equal Opportunities.
Overenskomsterne er udvalgt på forskellige forhandlingsniveauer (virksomheds­, sektor­ og nationalt niveau) og dækker en bred række emner, f.eks. forældreorlov, børnepasning, sikring mod kønsdiskrimination i ansættelsessystemer, ligeløn, natarbejde osv. Sammenfatningen af disse rapporter vil snart foreligge.
The agreements were selected at different levels of negotiations (at company, sector and national level) and cover a wide selection of subjects, e.g. parental leave, child­care, gender­proofing of recruitment systems, equal pay, night work, etc. The consolidation of these reports will be available soon.
Arbejdet med den endelige fase er allerede begyndt, og her vil man analysere, hvordan man nåi frem til overenskomster, der fremmer ligestilling.
Work has already begun on the final phase which will analyze the process through which collective agreements favorable to equal opportunities are reached.
Man vil navnlig analysere kvinders inddragelse på forskellige niveauer i forhandlingsprocessen og dette forholds mulige betydning for et positivt resultat.
In particular, the involvement of women at different levels of the negotiating process and its possible link with a positive outcome of negotiations will be analyzed.
Relevante publikationer kan fås ved henvendelse til Instituttet (se "Nyepublikationer"på side 4). ■
Relevant publications are available from the Foundation (see 'Recent Publications' on page four). ■
Tilmeldingspakke og yderligere oplysninger om konferencen fås ved henvendelse til: European Conference on Costs and Benefits of Occupational Safety and Health 1997, c/o Holland Organizing Centre, Parkstraat 29, NL 2514 JD Haag. Tlf.: +31 70 365 7850 Fax: +31 70 364 5748 E­mail: Conference@hoc.nl ■
Registration package or further information available from: European Conference on Costs and Benefits of Occupational Safety and Health 1997, c/o Holland Organizing Centre, Parkstraat 29, NL 2514 JD The Hague, The Netherlands.
Nye publikationer
Recent Publications
Partnerskab på arbejdspladsen -Nøglen til konkurrenceevne
Partnership in the Workplace - Key to
Indsamling og analyse af oplysninger om arbejdsmiljø er et vigtigt udgangs­punkt for fastlæggelsen af prioriteter og handlingsplaner, men også for evalueringen af allerede gennemførte foranstaltninger.
Collecting and analysing data on health and safety at the workplace is an essential starting point for setting up priorities and action plans, as well as for evaluating the measures taken.
Siden 1988 har Instituttet arbejdet med dette emne pá europæisk plan for at finde frem til en mere koordineret fremgangsmade for overvågning af arbejdsvilkår for så vidt angår arbejdsmiljø.
Since 1988 the Foundation has been working on this topic at a European level in order to seek a more co­ordinated approach to the monitoring of working conditions relating to health and safety.
En række europæiske net og arbejdsgrupper er blevet oprettet for at bistå Instituttet i denne proces.
Λ number of European networks and working groups have been established in order to assist the Foundation in this process.
Et af nettene, der udveksler "hard data" (kontrollerede oplysninger) om arbejdsmiljø, vedrører "Produktregistre i Europa".
One of the networks which exchange information on "hard data on health and safety ai lhe workplace concerns 'Product Registers in Europe".
Følgende to publikationer er blevet udgivet.
The following two publications have been produced.
I henhold til Dr. Krieger kan man rent økonomisk lære følgende fire ting af undersøgelsens resultater: ère end 100 delegerede deltog i en konference om Workplace Partnership for Competitiveness
ver 100 delegates attended a conference on Workplace
□ Indførelse af mere stringente former for direkte medindflydelse giver mere bæredygtige økonomiske resultater.
Partnership for Competitive­
Kun EN. SY­95­96­883­EN­C. ECU 8,50.
EN only. SY­95­96­883­E.N­C. ECU 8.50.
1 tienne første publikation har nettet beskrevet mulighederne for at foretage sammenligninger mellem databaser eksemplificeret med xylen­målinger.
In this first publication the network has reported on the possibilities for comparison between the data bases exemplified by xylene measurements,
Kun EN. SY­95­96­875­EN­C. ECU 10,00.
EN only. SY­95­96­875­EN­C. ECU 10.
Denne anden publikation sigter mod at fremme en fælles melode til indsamling, lagring og udveksling af vigtige målinger af eksponeringer for kemiske agenser på arbejdspladsen.
direct participation in work organization. Tellingly, in all three countries, between 60% and 75% of managers think direct participation will reduce the need for unions in the long term.
Q Samtidig brug af forskellige former for fleksibilitet bør accepteres.
J Simultaneous use of different forms of flexibility should be accepted.
Det er dog vigtigt at finde det rette forhold mellem disse.
However, it is necessary to find the right mix.
Fagforeningerne bør finde ud af, om der findes en bedre strategi end konsensus og reguleret fleksibilitet.
Unions need to ask themselves if there is a better strategy than the consensus approach and regulated flexibility.
Der bør være en balance mellem økonomisk nødvendighed og arbejdstagernes interesser.
There should be a balance between economic necessity and the interest of the workers.
SX­95­96­059­EN­C (findes også på FR og DE). ECU 7,00.
SX­95­96­059­EN­C (also available in IK. DE). ECU 7.00.
(Se side 3 for yderligere oplysninger). A Model for the Assessment of the Costs of Stressors at Nat­ional Level: Socio­Economie Costs of Work Stress in Two EU Member States. Kat.nr.
(See page 3 for further information).
SX­98­96­889­EN­C, kun EN. ECU 10,00. Assessing Working Conditions ­ The European Practice. SC­94­96­089­EN­C.
SX­98­96­889­EN­C. EN only.
(Findes på EN, FR og ES). ECU 11,50.
(Available in EN.
□ Partnerskab på arbejdspladsen gennem engagement og tillid er stadig en forudsætning for gode resultater på lang sigt. ■
Ü Workplace partnership, through involvement and trust, is still a pre­condition for success in the long run. ■
Hun sagde, at konferencens emne var valgt, fordi det repræsenterer en af "de største udfordringer, som vor økonomi og vort samfund står over for."
This covered managers in 6.000 establish­ments in ten European countries.
"Større arbejdstagermedindflydelse er god ledelsesmæssig fornuft", tilføjede hun.
The results from three countries were highlighted ­ Ireland, the Netherlands and Sweden.
Han understregede resultaterne fra tre lande ­Irland, Nederlandene og Sverige ­ og anførte, at erhvervsmæssige overvejelser var de mest tungtvejende for så vidt angår motiveringen til direkte medindflydelse.
Prof. Sisson stated that business considerations were upper­most in terms of motives for direct participation.
60% ønskede at forbedre kvaliteten, og 52% ønskede at fremme konstante forbedringer.
60% want to improve quality and 52% want to encourage continuous improvement.
Nedbringelse af omkostningerne var mindre vigtig (27%). Der var imidlertid også et ønske om at forbedre arbejdslivet (40%) og styrke de ansattes ret til medindflydelse (47%).
Cost reduction is less important (2_,lu).
Den moderne forvaltning af menneskelige ressourcer tager særligt hensyn til arbejdsvilkår.
Modern practices of human resources' management pay particular attention to working conditions.
På den måde forbedres forebyggelsen af arbejdsbetingede ulykker og sygdomme, og man opnår en nedbringelse af omkostningerne på nationalt plan og på branche­ og virksomhedsniveau.
In this way. prevention of occupational accidents and diseases is improved and a reduction of costs at the national, branch and company level is obtained.
Det forste skridt i retning af en forbedring af arbejdsvilkårene er at foretage en vurdering af forholdene.
The first step to be taken in the process of improving working conditions is to assess the actual situation.
Rapporten indeholder el overblik over metoder, teknikker og redskaber, der kan lette vurderingen af arbejdsvilkårene i EU.
This report provides an overview of methods, techniques and tools available lo facilitate the assessment of working conditions assessments across the EU.
Den indeholder også en beskrivelse af bedste praksis og metoder i EU­virksomheder og belyser nogle af de afgørende faktorer for gode resultater i forbindelse med vurdering af arbejdsvilkårene.
It also reviews lesi practices and methods in EU companies and highlights some of the key features for successful evaluations of working conditions.
Rapporten er udarbejdet afJ. Mossink og E. de Glar fra TNO Prevention and Health og er resultatet af et kollektivt arbejde udført af en række repræsentanter for ledende europæiske institutter, arbejdsgivere og fagforeninger.
This report was Mossink and E. de Glar of TNO Frevention and Health as a result of collective work carried out by a number of representatives of leading European Institutes, employers and trade unions.
Vejledning af voksne og erhvervsvejledning på et arbejdsmarked under forandring.
The Role of Adult Guidance and Employment Coun­selling in a Changing Labour Market.
Denne forordning var et resultat af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EU­institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve­ og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Nyt fra Instituttet udkommer fire gange om året på alle EU­sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden angives.
Bulletin from the Foundation is published four limes per year in the Community working lang­uages. Any item may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Denne rapport er den sidste i en række af tre sammenfattende rapporter om Instituttets Eurocounsel­projekt, som siden 1991 har belyst udviklingen i rådgivnings­, vejlednings­ og informationstjenester for at undersøge deres betydning for forebyggelse og nedbringelse af arbejdsløsheden.
This report is the last in a series of three synthesis reports from the Foundation's Eurocounsel programme which, since 1991. has been examining developments in coun­selling, advice, guidance and information services with regard io their role in preventing and reducing unemployment.
Den undersøger, hvordan disse tjenester forholder sig til ændringer på arbejdsmarkedet, og hvordan erhvervsvejledning og vejledning af voksne kan udvikles og forbedres yderligere, så man kommer til at råde over et mere effektivt instrument til bekæmpelse af langtidsledighed og social udstødelse.
It examines how these sen ices are responding to changes in the labour market and how employment counselling and adult guidance can be further developed and improved to become a more effective instrument to combat long­term unemployment and social exclusion. Summary report: Cat. No.
Professor Sisson bemærkede desuden, at direkte medindflydelse også er interessant for beslutningstagere i fagforeninger og arbejdsgiver­organisationer, ikke kun for regeringerne.
Prof. Sisson also noted that direct participation is attractive to decision makers in unions and employer organizations as well as in governments.
Den kan skabe mulighed for at hindre eller begrænse reduktioner i virksom­hedens omsætning, afskedigelser eller overdragelse af arbejdsopgaver til andre virksomheder.
It may create the opportunity to avoid or limit downsizing, lay­offs and outsourcing.
Men undersøgelsens empiriske resultater bekræfter ikke disse forventninger.
But the empirical results of the survey do not confirm these expectations.
Skønt mellem 30 og 50% af alle de virksomheder, der deltog i undersøgelsen i de tre lande, har gruppebaseret direkte medindflydelse, har de også mindsket antallet af ansatte.
Although between 30% and 50% of all companies surveyed in the three countries have team­based direct participation, they have also reduced employment.
BEST 9 ­ Bulletin over europæiske tidsstudier ­ (se side 1 og 2 for yderligere oplysninger). ■
BEST 9 ­ the Bulletin of European Studies on Time ­(see pages 1 and 2 for further information). ■
• Instituttets informationsbrochurer og rapporter kan købes ved henvendelse til Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L­2985 Luxembourg.
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, I.­2985. Luxembourg.
Er der ikke opgivet en pris, er dokumentet gratis og kan fås ved henvendelse til Instituttet.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Investeringer i deidre arbejdstagere et er fornylig blevet en vigtig målsætning ikke
Investing in Older Workers he retention of older workers in employ­
• fortsættes på s. 4
• continued on page 4 interests of justice and fair­ness.
Anden europæiske arbejdsmiljøundersøgelse
Second European Survey on Working Conditions
Der er omkring 147 millioner beskæftigede mennesker i EU, hvoraf 83% er ansatte og 17% selverhvervende.
Some 147 million people work in the European Union, of whom 83% are employees and 17% self­employed.
I 1996 udspurgte Det Europæiske Institut et repræsentativt udsnit på 1000 arbejdstagere i hver medlemsstat og fandt ud af, at:
In 1996 the European Foundation interviewed a representative sample of 1000 workers in each Member State and discovered that:
□ rygsmerter (30%) og stress (28%) er de mest almindelige arbejdsrelaterede helbredsproblemer litik, men også for så vidt angår socialbeskyttelsesbudgetterne at bevare ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet.
□ Back pain (30%) and stress (28%) are the commonest work­related health problems. □ health problems are most often connected with poor working conditions;
Instituttet har gennem sit forskningsprojekt vedrørende 'Bekæmpelse af aldersskranker ved ansættelse og uddannelse' dokumenteret og analyseret god praksis i seniorpolitik, både på og uden for arbejdspladsen, med det formål at forbedre beskæftigel­sesmulighederne og arbejdsvilkårene for ældre arbejdstagere.
The Foundation has, through its research study on 'Com­bating Age Barriers in Job Recruitment and Training', been documenting and anal­ysing good practice in age management, both within and outside of the work­place, designed to improve job opportunities and working conditions for older workers.
Projektet har sat fokus på bevarelse, reintegration og omskoling af ældre arbejdstagere og omfattede syv medlemsstater: Belgien, Tyskland, Grækenland, Frankrig, Italien, Nederlandene og Det Forenede Kongerige.
The study has focused on the retention, reintegration and retraining of older workers and involved seven Member States: Belgium, France, Germany, Greece, Italy, the Netherlands and the United Kingdom.
Desuden blev der indsamlet en del materiale i Finland og Sverige.
In addition, some material was collected from Finland and Sweden.
□ sundhedsproblemer hænger oftest sammen med et dårligt arbejdsmiljø ü fravær på grund af arbejdsrelaterede helbredsproblemer berører 23% af arbejdstagerne hvert år
□ physical hazards (noise, vibration, dangerous or polluting products or substances) and poor workplace design remain very common;
□ arbejdstempoet stiger hele tiden
□ the pace of work is increasing all the time;
□ 37% af arbejdstagerne udfører korte, gentagne opgaver, og 45% udfører ensformige opgaver
□ 37% of workers perform short repetitive tasks and 45% perform monotonous tasks;
□ arbejdstagerne får gradvis mere autonomi i deres arbejde
□ workers are gradually being given more autonomy over their work;
□ arbejdet domineres i vidt omfang af ydre påvirkninger (kunden dikterer nu arbejdstempoet i højere grad end maskinen)
□ work is largely dominated by external constraints (the customer has replaced the machine in dictating the pace of work);
□ computeren er nu blevet en vigtig del af arbejdet, idet 38% af arbejdsstyrken baiger computere
□ computers have now become an important feature of work, with 38% of the workforce using computers;
□ 32% af de ansatte har inden for de sidste 12 måneder gennemgået et kursus betalt af arbejdsgiveren
□ 32% of employees have had training provided by their company in the last 12 months;
□ vold på arbejdspladsen er ikke et marginalt fænomen
Ü violence at work is not a marginal phenomenon;
□ arbejdsvilkårene er vidt forskellige mellem fagkategorier, brancher, lande og ansættelsesformer
The 'business case' is built upon five points: the return on investment in human capital; the prevention of skill short­ages; maximising recaiitment potential; responding to demo­graphic change; and promot­ing diversity in the work­force.
□ sæsonbetonet og midlertidigt arbejde er i stigning og kendetegnes ved dårlige arbejdsvilkår.
□ working conditions differ widely between occupational categories, sectors of activity, countries, types of employment status.
Yderligere oplysninger ved henvendelse til Dimitrios Politis pa Instituttet.
For further information please contact Dimitrios Politis at the Foundation.
(Derfindes yderligere information. Se 'Publikationer nævnt i dette nummer' pá side 4i.U
(More detail is available, see Publications referred to in this issue'on page 4). H
Kort sagt er der af pragmatiske og kommercielle årsager, for at sikre en god forvaltning af de menneskelige ressourcer og af hensyn til ret og rimelighed gode grunde til at bekæmpe aldersskrankerne pa arbejdsmarkedet. Imidlertid har
In short, there is an emer­ging case for combating age barriers in employment on the grounds of pragmatism, competitiveness, good human resource practice and in the
• Erhvervsvejledning • En kommentar fra Direktøren • Arbejdsmiljø og distancearbejde • Publikationer
• Employment Guidance and Counselling • A Note from the Director • Health and Safety in Telework • Publications
Erhvervsvejledning
Employment Guidance and Counselling
Aktiv politik til at forebygge og nedbringe arbejdsløsheden en traditionelle reaktion på arbejdsløshed har været at yde
Active Policies to Prevent and Reduce Unemployment he traditional response to unemployment has been to provide more help to those
D større hjælp til de ledige i form kedsområder i seks medlemsstater (Danmark, Tyskland, Spanien, Irland. Italien øg Det Forenede Kongerige). Formålet var at vurdere de eksisterende serviceydelser og deres effektivitet på leveringsstedet ­det lokale plan.
The first phase of Eurocounsel involved research in ten local labour market areas in six Member States (Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United King­dom).
Det var af afgørende betydning, at dette arbejde indebar aktive kontakter med hovedaktørerne ­ offentlige myndigheder, fagforeninger. arbejdsgivere, brugere og leverandører af serviceydelserne.
Crucially, this work included active contacts with the main actors ­ public authorities, trade unions, employers, users and providers of services.
af økonomisk slotte.
affected by way of financial support.
Med den nuværende erkendelse af, at der skal udvikles en mere 'aktiv' arbejdsmarkedspolitik, er man i stigende grad begyndt at se på erhvervsvejledning og voksenradgivning som et middel til forebyggelse, løsning og aktivering.
With the current recog­nition for the development of more 'active' labour market policies, the role of employment counselling and adult guidance services is increasingly being looked upon as a measure of prevention, solution and activation.
Ved at tilbyde denne service tidligt i arbejdsløsheden, eller nar arbejdsløsheden truer, kan man bekæmpe den nuværende tendens til, at arbejdsløsheden bliver langvarig.
By offering these services in the early phases of unemployment or when unemploy­ment threatens, the present trend of unemployment becoming long­term can be tackled.