natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Padraig Flynn talte også om den kommende grønbog om socialpolitik, der skal forelægges for Rådet, Europa­Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg i efteråret.
Commissioner Flynn also spoke of the forthcoming Green Paper on Social Policy due to be presented to the Council, the European Parliament and the Economic and Social Committee this autumn.
Instituttet forbereder for øjeblikket sit svar på Kommissionens anmodning om bidrag med hensyn til de spørgsmål, der bør tages op i grønbogen.
The Foundation is currently preparing to respond to the Commission's call for submissions with regard to the key issues which the Green Paper should address, people's social environment - be it at work or in their daily lives?".
''Fællesskabet gennemlever for øjebliket en vanskelig periode, og det er vigtigere end nogensinde at mobilisere folk og arbejdstagere i EF til en fælles indsats", sagde Kommissæren.
Outlining his own role within the Commission, Commissioner Flynn referred to the reforming of the European Social Fund to strengthen its work on unemployment and social exclusion issues.
Det er ikke nok kun at koncentrere sig om den sociale og arbejds­markedsmæssige sfære, sagde han og forklarede, at dette er tankegangen bag Det Europæiske Råds nylige godkendelse af Vækstinitiativet.
"In this period of self-doubt, created largely by certain hesitations about the ratification of the Maastricht Treaty, there has been a perceptible loss of confidence among our people in the building of Europe". It
Padraig Flynn beskrev sin egen rolle i Kommissionen og omtalte Den Europæiske Socialfond, der gennem en snarlig reform får styrket sit arbejde inden for arbejdsløshed og social udstødelse.
He also mentioned continuing "and I hope completing" the 47-point action programme arising from the European Social Charter which was
• fortsat fra s. 1
• Continued from page 1 Secondly, to discuss the issue of stress among the social partners, policy makers, academics and professionals at national and European level.
Og endelig at debattere, hvordan man yderligere kan prioritere stressforebyggelse og ­kontrol på europæisk og nationalt plan og på virksomhedsniveau.
And finally, to debate further priorities on stress prevention and control at European, national and company level.
gennemførelsen af den europæiske fællesskabspagt, der blev vedtaget i 1989.
adopted in 1989.
Ud af de 28 forslag, der er sendt til Rådet, er 15 blevet vedtaget.
Of the 28 to go to Council, 15 have been adopted.
Andre er stadig under forberedelse.
Others are still pending.
for øjeblikket en vanskelig periode, og det er vigtigere end nogensinde at mobilisere folk og arbejdstagere i EF til en fælles indsats } % at gøre alt for at genvinde det tabte terræn.
C C The Community is currently going through a difficult patch and it is more important than ever at this time to mobilise the people and workers of the Community in a joint effort J }
Der vil blive rettet særlig opmærksomhed mod vurdering og forebyggelse af stress fra europæisk plan til virksomheds­niveau, og man vil se på instntmenter til stressvurdering og på strategier for stress­forebyggelse og ­kontrol på bide virk­somhedsniveau og videre op.
He promised to ensure that adopted measures are transposed into Member State's is up to us to do everything we can to regain this lost ground.
På kon­ferencen vil man også undersoge pro­blemet i forhold til særlige gmpper, bl.a. kvinder, ældre og manuelle arbejdstagere.
"And how better," queried Commissioner Flynn, "than to work towards a community which is more mindful of
NYE PUBLIKATIONER FRA INSTITUTTET
RECENTLY PUBLISHED
GENERELLE PUBLIKATIONER Det fireårige løbende arbejdsprogram 1993-1996 (GR, ES) (SY­76­92­180­GR­C og ES­C) (foreligger også på DA, DE, EN, FR, IT, NL og FT)
PERIODICALS Four-Year-Rolling-Programme 1993-96 (GR, ES) (SY-76-92-180 GR-C and ES-C) (also available EN, FR, DE, IT, FT, NL and DA)
ARBEJDSDOKUMENTER Vejledning og langtidsledighed: Rapport om fase I i Eurocounsel
WORKING PAPERS Counselling and Long-Term Unemployment: Report on Phase I Eurocounsel
Nationale rapporter Danmark WP/93/04/DA og EN Tyskland WP/93/03/DE og EN Irland WP/93/02/EN Det Forenede Kongerige WP/93/01/EN
National Reports United Kingdom WP/93/01/EN; Ireland WP/93/02/EN; Germany WP/93/03/EN and DE; Denmark WP/93/04/EN and DA
Instituttets informationspjecer og rapporter kan rekvireres hos Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L­2985 Luxembourg.
Foundation Information Booklets and Reports are available from the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
Europæisk miljøseminar
Berder Beckons the ECO-friendly
Irerne trodser arbejdsnormerne
Irish Defy Work Norms
Det irske arbejdsmønster retter sig ikke efter de europæiske normer med hensyn til atypisk arbejde ifølge en ny undersøgelse foretaget af Instituttet.
The Irish work pattern does not conform to European norms in respect of atypical work according to recent research by the Foundation.
Den viser, at der i Irland er udviklet et enestående mønster for atypisk eller ikke­standardiseret arbejde.
It shows that a unique pattern of atypical or non-standard work has evolved in Ireland.
Undersøgelsen viste også, at atypiske
employees, with only the commercial semi-state sector surveyed in the public sector.
I rapporten "New Forms of Work in Ireland: an Analysis of New Forms of Work and Activity Data Sets" behandler Dr. James Wickham fra Trinity College i Dublin de irske resultater af undersøgelsen, der blev foretaget i otte EF­lande.
In "New Forms of Work in Ireland: an Analysis of New Forms of Work and Activity Data Set", Dr. James Wickham of Trinity College, Dublin, studied the Irish results of the eightEC country survey.
Han anførte, at irske virksomhedsledere er nogle af de mest overbeviste om fordelene ved deltidsarbejde, selv hvis det ikke er forbundet med direkte omkostningsfordele.
Recently introduced part-time workers' legislation and social welfare changes are unlikely to have a negative impact on employment, he concluded.
Undersøgelsen viser imidlertid også, at de ansatte anser atypisk arbejde for at give utilstrækkelig sikkerhed, skønt lovbestemmelserne nærmer sig modellen i resten af EF, hvor arbejdsmarkedets parter har fået medbestemmelse.
Irish managers, he said, are among the most convinced of the benefits of part-time work, even where direct cost advantages are removed.
I fem dage vil øen Berder i Bretagne være vært for det fjerde europæiske sommerseminar om miljø.
For five days the island of Berder in Brittany will play host to the fourth European Summer Seminar on the Environment.
Det finder sted den 13.­19. september 1993, og omkring 300 studerende, europæiske eksperter og repræsentanter for offentlige institutioner, private virksomheder, akademiske kredse og græsrodsbevægelser forventes at deltage.
Running from September 13-19, some 300 students, European experts and representatives of governmental institutions, private firms, academic circles and citizen movements are expected to take part.
Det overordnede tema er "Miljø, videnskab og beslutning", men der skal drøftes to specifikke emner på de mange konferencer, rundbordskonferencer og workshops, nemlig landbrugets fremtid og bymiljøets udvikling.
The general theme is "Environment, Science and Decision", but two specific applications will be discussed within the range of conferences, round tables and workshops - the future of agriculture and the evolution of urban environment.
Det sidstnævnte emne er forberedt i tæt samarbejde med Instituttet.
The latter has been developed and designed in close association with the Foundation.
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Association Université Européenne de l'Environnement, 13 rue de Belzunce, F­75010 Paris, tlf. (+33­1) 45 26 46 25, telefax: (+33­1) 42 81 25 78.
Further information from Association Université Européenne de l'Environnement, 13 rue de Belzunce, F-75010 Paris. Tel: (33-1) 45264625 Fax: (33-1) 42 81 25 78.
Den største andel af deltidsansatte fandt man i sidstnævnte sektor (19%) og i fremstillingssektoren (11%).
highest proportion of part-time workers were found in the latter sector (19%) and in manufacturing (11%).
I de andre EF­lande varierer tallene fra 48% i bygge­ og anlægssektoren til 71% i distributions­ og restaurationssektoren.
The other EC countries vary from 48% in the building sector to 71% in the distributive and catering services sector.
I fremtiden forventes omfanget af deltidsarbejde at blive forøget på linie med eksisterende mønstre, men det forudses, at virksomhederne i stigende grad vil gøre brug af tidsbestemte ansættelseskontrakter.
In the future part-time work is expected to grow along existing lines, but firms are predicted to make increasing use of fixedterm contracts.
Det er nødvendigt med forandringer, sagde Dr. Wickham, ikke kun for at flytte virksomhedsledelsens fokusering fra omkostningsbesparelser til produktivitets­ og kvalitetsspørgsmål, men også for at mindske fagforeningsledernes mistroiske holdning til atypisk arbejde. Forskellene mellem industrisektorerne med hensyn til forekomsten af deltidsarbejde var langt mindre ekstreme end andre steder i EF og varierede i Irland fra 38% af ansatte i energisektoren til 53% af ansatte på transportområdet og andre sen'icefag.
Change is needed, said Dr. Wickham, not only to move the focus by management from cost savings to productivity and quality issues, but also to diminish the suspicious attitude to non-standard work by trade union officials.
Generelt er der en tendens til, at atypisk arbejde er til større fordel for arbejdsgiverne end de ansatte, konkluderede Dr. Wickham, og de atypiske former for arbejde indføres snarere for at gavne virksomheden end den ansatte.
Overall non-standard work tends to benefit employers more than employees, concluded Dr. Wickham, and are introduced to benefit the firm rather than the employee.
Desuden sker deltidsarbejde formentlig på ufrivillig basis, hvorimod andre former for atypisk arbejde accepteres, fordi der kompenseres for uregelmæssige arbejdstider med højere løn.
In addition, part-time work is likely to be involuntary, while other forms of non-standard work are accepted because they compensate for unsocial hours with higher wages.
Direktør; Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh former for arbejde ­ især deltidsarbejde, tidsbestemte ansættelseskontrakter, lørdags­ og aftenarbejde ­ ikke forekommer hyppigt, men i de sektorer, hvor de forekommer, er de særdeles almindelige.
Non-standard work forms -specifically part-time work, fixedterm contracts, Saturday and evening work - are low in incidence, the research found, but carry a very high rate where they do occur.
Med andre ord, i modsætning til mønstret i de fleste andre europæiske lande findes atypiske arbejdstagere ikke almindeligvis i organisationer eller sektorer som helhed.
In other words, counter to the pattern in most other European countries, non-standard workers are not commonly found within organisations or sectors overall.
I de 41% af virksomhederne, hvor deltidsarbejde forekommer, dækker det dog en usædvanlig stor andel af de ansatte (12%).
However, in the 41% of firms where part-time work occurs, it covers an unusually large proportion of workers (12%).
Et lignende mønster findes for tidsbestemte ansættelseskontrakter, lørdags­ og aftenarbejde, skont førstnævnte type dog ikke blev benyttet i stort omfang.
Similar patterns exist for fixedterm contracts, Saturday and evening work, although the former were not found to be present to any significant extent.
Samlet viser det sig, at en ud af tyve personer i den irske arbejdsstyrke udfører deltidsarbejde.
Overall one in 20 of the Irish workforce is engaged in part-time work.
Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i forste omgang rettet til informationsafdelingen.
Director: dive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Nyt fra Instituttet udkommer fem gange om året pá alle EF­sprog og kan kopieres uden Institunets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
News from the Foundation is published five times per year in die Community working languages.
Nyhedsbrevet kan fas gratis ved henvendelse til
Any items included in it may be reproduced widiout further permission if the source is acknowledged.
Bet Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland Tlf.: +353 1 282 6888. Telefax: +353 1 282 6456
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: Dublin (353-1) 282 6888 Fax: (353-1) 282 6456
Resultaterne fra syv andre EF­lande, der blev analyseret i undersøgelsen, som blev udført i 1989­1990, viser, at 66% af virksomhederne benytter deltidsansatte, der udgør 11% af de pågældende virksomheders samlede arbejdsstyrke.
The findings for seven other EC countries analysed in the survey, conducted in 1989 and 1990, show that 66% of establishments use parttimers, who account for 11% of their total workforce.
Redaktion: Brid Nolan Layout, sats og tryk: Printset & Design Ltd., Dublin Trykt pä miljøvenligt papir.
Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on environmentally friendly paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY-AA-93-002-EN-C
Undersøgelsen omfattede alle virksomheder med ti eller flere ansatte i den private sektor, bortset fra landbrug. I den offentlige sektor
The survey was confined to all nonagricultural establishments in the private sector with ten or more
Aldrende arbejdsstyrke kræver positive ændringer
Ageing Workforce Demands Positive Change ver the next two decades, Europe will be home to a rapidly
^fø b lev LldvideI med blev udvidet med de kommende to årtier
§EP¿S with the decline in the birth rate during the late 70s and '80s, it was projected that over the next ten years this population would increase by only 3% to 5%; remaining co
I hurtigt aldrende faldende fødselstal i vil der .
CD phenomenon: there are less young people to renew the workforce as the years pass.
Europa være en efterkrigsårenes børnerige
By the year 2010 some 14% of the working-age population will be under 25, as compared to 18% in 1990.
*^ < * befolkning, et fænomen der slutningen af 1970'erne og hurtigt aldrende generation. Med det
IO ageing population, a phenomenon expected to have dramatic and serious repercussions on all spheres of economic and social life within the Community.
arbejdsstyrke var gradvis ved at ændre udseende, og det var slet ikke et midlertidigt fænomen. Der bliver færre unge mennesker til at forny arbejdsstyrken, efterhånden som årene gar.
It is estimated that the proportion of the working-age population of 50 or over within the EC will rise from 39% in 1990 to 43% in 2010. while 28% will be over 60 years of age in 2010 constant or showing a slight decline in the subsequent decade.
I år 2010 vil omkring 14% af befolkningen i den arbejdsdygtige alder være under 25 år mod 18% i 1990.
Gradually the face of the European workforce was changing, and it was by no means a temporan'
• forts, på s. 2
• Continued on page 2
Den del af befolkningen, der er i den arbejdsdygtige alder (15­64) i EF, er steget med omkring 17%* i de sidste tyve år, hvor arbejdsstyrken
The working-age population (15-64) in the EC increased by around 17%* during the past twenty years, as the workforce welcomed the generation of post-war 'baby boomers'. However,
Tidsregning
Only Euro Time will Show
1993 har forelobig været et travlt år for Instituttet, som har haft 55 besøg i de første seks måneder.
1993 has already proved a busy year for the Foundation with 55 visits recorded in the first six months.
Alle de grupper, der er modtaget i Loughlinstown House, kom for at få yderligere information om Instituttets arbejde og var både interesseret i at høre om de løbende projekter og i at anvende resultaterne på en konstruktiv made for at skabe bedre arbejds­ og levevilkår i Europa.
All the groups hosted at Loughlinstown House came seeking further information on the work of the Foundation, interested both in understanding the projects in development but also in using the results in a constructive way to mould better working and living conditions in Europe.
• forts, på s. 5
• Continued on page 5
En fascinerende samling fakta og tal er kommet frem i Euro Time, en undersøgelse foretaget af IP Group International Marketing Committee i oktober 1991 af, hvordan europæerne opdeler deres tid.
A fascinating gamut of facts and figures have emerged from Euro Time, a survey undertaken by the IP Group International Marketing Committee in October 1991 on how Europeans divide their time.
Undersøgelsen strakte sig over 20 europæiske lande, og næsten 10.000 mennesker blev spurgt om, hvordan de indretter deres dag.
Sweeping across 20 European countries, the survey questioned almost 10,000 people on how they arrange their day.
Der blev stillet spørgsmål om hele 40 aktiviteter, f.eks. søvn, arbejde, børnepasning og fritid. Undersøgelsen viste, at der er tre aktiviteter, der udfylder mere end 60% af den gennemsnitlige dag ­søvn, arbejde og fjernsynskiggeri.
Focusing on a range of forty activities, such as sleeping, work, child care and leisure, the survey found that three of these activities take up more than 60% of the average day - sleeping, working and watching television.
Den blanding af statistisk materiale, der blev tilvejebragt i (forts, på s. 8)
(Continued on page 8)
Et læreår En kommentar fra Direktoren Kampen for de sårbare Stötte til plejerne
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Deltagere i konferencen om "( uddannelse til slottefor familier, som plejer ældre slægtninge", der blev afholdt i l'orto.
Participants at conference "Training to support families who care for older relatives" held in Porto, March I 7-19. 1993
Bayer, den tyske kemiske virksomhed, har iværksat nogle uddannelsesprogrammer for at ajourføre de ansattes færdigheder og kvalifikationer, uanset deres alder.
Bayer, the German chemical company, has initiated training programmes to update the skills and qualifications of employees, whatever their age.
Dette firma fandt, at ældre arbejdstagere yder en lige så god eller endnu bedre indsats end yngre arbejdstagere, og at de normalt er mere stabile i deres adfærd på grund af deres erfaring.
This company found that older workers can perform as well or even better than younger workers and that they tend to be more stable in their behaviour because of their experience.
Man fandt dog. at ældre arbejdstagere var længere tid om at tilpasse sig de nye teknologier, men når først de havde vænnet sig til dem. var der ikke nogen betydelig forskel i deres ydeevne.
While it was found that older workers took longer to adapt to the introduction of new technologies, once they did so their performance was not significantly different.
Det viste sig faktisk, at de var bedst egnet til visse opgaver, der kræver erfaring og en vis grad af specialisering.
Indeed, they were found to be best suited to some tasks requiring experience and a degree of specialisation.
Forslag fra Paris eller mere i EF vil stige fra 39% i 1990 til 43% i 2010, mens 28% vil være over 60 år gamle i 2010 mod 25% i 1990.
Paris Proposals: in comparison to 25% in 1990.
Mange virksomheder har imidlertid som følge af lavkonjunkturerne og de efterfølgende tilpasninger på arbejdsmarkedet vedtaget foranstaltninger til at nedbringe den egentlige pensionsalder med i nogle tilfælde op til ti år.
Yet one of the features of the economic recession and subsequent adjustments within the labour market has been the adoption of measures to bring forward the effective age of retirement, in some cases by up to ten years, by many enterprises.
Dened har de siden 1980 nedsat aktivitetsraten hos den del af befolkningen, der er over 60, især i de nordlige medlemsstater.
In so doing, they have reduced the activity rate of the over-60s since 1980, in particular in northern Member States.
Alderstilpasning berøre arbejdsmarkedet, være, at det bl.a. bliver nødvendigt at bevilge nationale ressourcer til at dække udgifterne til sociale ydelser til de ældre, eventuelt ved at omdirigere penge fra investeringer i undervisning og nødvendige faglige uddannelser for unge.
Adapting to age meet the costs of social and community services for the elderly, possibly diverting monies from investment in education and necessary skills training for young people.
Mange medlemsstater har i de senere år haft vanskeligt ved at skaffe arbejde til de unge. der kommer ud pa arbejdsmarkedet ­ den efterfølgende stigning i arbejdsløsheden, som har berørt ældre arbejdstagere i større omfang i de sidste ti år. har oget den allerede alvorlige afhængighedsrate i medlemsstaterne (ved afhængighedsrate skal forstås de folk, der ikke er i lønnet arbejde og enten er for unge eller for gamle til at arbejde i forhold til dem. der er i lønnet beskæftigelse).
Many Member States have, in recent years, had difficulties providing work for young people entering the labour market - the subsequent rise in unemployment, now affecting older workers in greater numbers in the past decade, has added to the already serious dependency ratio in the Member States (taking the dependency ratio to be those not in paid work, and either too young or too old to work, as a proportion of those in paid employment).
Allerede i 1990 var der for hver ti lønmodtagere i EF 15 uden beskæftigelse.
Already, in 1990 for every 10 people in paid employment within the EC, there were another 15 people not working.
I virksomheden Aerospatiale opdagede ergonomiafdelingen, at arbejdets udformning var baseret på den opfattelse, at de menneskelige evner ikke ændrer sig.
In Aerospatiale, the Ergonomics Department discovered that the design of work was based on the concept of unchanging human abilities.
På dette grundlag blev ergonomispørgsmål integreret i planlægning og design fra et tidligt tidspunkt, og der blev udformet uddannelsesprogrammer for ingeniører og designere, for at de kunne få en bedre forståelse af, hvordan arbejdstagere fungerer.
On this basis, ergonomie questions were integrated into planning and design from an earl/ stage and training programmes were designed for engineers and designers to develop their understanding of how workers function.
Der blev fremsat en række forslag pá kollokviet i Paris i juni 1991.
Against this backdrop, the Foundation, in conjunction with ANACT, held a European Colloquium, in Paris (June, 1991)**.
For det forste har firmaerne brug for mere information om fordelene ved at fortsætte med at beskæftige ældre ansatte, om den fysiske og psykologiske aldringsproces, og om hvordan arbejdsvilkårene kan spille ind ved denne proces.
These programmes aimed at assisting participants to understand the effects of ageing on the functioning capacity, the cognitive activities and certain types of behaviour of workers in the work situation and to use this knowledge in designing new work situations, especially in the area of work organisation.
For det andet er der stigende uoverensstemmelse mellem arbejdstagernes evner og færdigheder på den ene side og deres arbejde på den anden side, hvilket har folger for ikke blot deres sundhed og sikkerhed, men også for virksomhedens økonomiske effektivitet.
They also aimed at making that knowledge work in a practical sense by incorporating it into project design in such areas as work space, industrial equipment, work organisation and operator training.
På denne baggrund afholdt Instituttet i samarbejde med ANACI' et europæisk kollokvium i Paris (juni 1991)".
A number of proposals emerged at the Paris Colloquium in June 1991.