natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber var repræsenteret ved fr. Barraclough, der på vegne af Vasso Papandreou (medlem af EF-Kommissionen med ansvar for Sociale Anliggender), overrakte hr. Vos en indrammet plakat med logoet for Det Europæiske År.
The European Year was launched in the UK on 17 March with simultaneous conferences in London and in 7 major cities throughout the country.
Fr. Barraclough forklarede derefter tankegangen bag Det Europæiske År.
A regional launch was also held in Belfast on 24 March.
Hr. Vink (TNO), der deltager i Care Foundation-projektet, talte om ergonomi med medindflydelse (et system hvor alle dele i en organisation inddrages aktivt i forbedring af arbejdspladsen).
Mr. Vink (TNO), who is involved in the Care Foundation project, gave a talk on participative ergonomics (a system whereby all parts of an organization are actively involved in the process of workplace improvement).
Hr. Trimstra fra generaldirektoratet for beskæftigelse, var ordstyrer for en kort drøftelse, hvor en række deltagere udvekslede information og erfaring.
Mr. Triemstra of the Directorate-General for Labour, chaired a short discussion which a number of participants used to exchange information and experience.
Dette bekræftede igen, at der virkeligt var et ønske om at forbedre arbejdsvilkårene, og at det ville blive nødvendigt at følge Årets aktiviteter op.
This again confirmed that there was a real desire to improve working conditions and that follow-up to the Year's activities would be needed.
Under Det Europæiske Års banner agter Kommissionen at udgive en række forskellige publikationer og plakater. Der skal også finde en lang række aktiviteter sted i Nederlandene i løbet af året. Yderligere information kan fås ved henvendelse til Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Centrale Directie Voorlichting Bibliotheek en Documentatie, Postbus 9081,2509 LV Den Haag, tlf. 070 3334455.
Under the European Year banner, the Commission intends to issue a variety of publications and posters ; a wide variety of activities will also be taking place in the Netherlands in the course of the year.
Denes Olivier (sekretær for det nationale forbindelseskontor) Generaldirektoratet for Beskæftigelsesplanlægning og Almindelige Politiske Foranstaltninger], ζ
070 3334455.[Denes Olivier (Secretary of the National Liaison Bureau) Directorate-General for Labour Planning and General Policy Department) £
Peter McKie, direktør for Du Pont, erklærede, at Året i Belfast ville sætte arbejdsgivere og arbejdstagere i stand til at indgå i et tættere samarbejde om arbejdsmiljø. I Nordvestengland sagde professor Reason fra Universitetet i Manchester: "at blive sikrere
Peter McKie, Chief Executive of Du Pont, declared in Belfast that the Year would enable employers and employees to develop closer cooperation in the interests of health and safety at work while in the North-West Professor Reason, Manchester University,
FRANKRIG med Det Europæiske År viste, at 34% af den irske arbejdsstyrke peger på forkert manuel håndtering som en sikkerhedsrisiko på deres arbejdsplads.
The Commission survey, for the European Year showed that 34 % of the Irish workplace identify faulty manual handling as a safety risk at their workplace.
Martine Aubry, den franske minister for arbejde, beskæftigelse og erhvervsuddannelse, åbnede officielt Det Europæiske År for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhed på Arbejdspladsen i Frankrig den 27. april 1992.
Mrs Martine Aubry, the French Minister of Labour, Employment and Vocational Training, officially inaugurated the European Year of Safety. Hygiene and Health at Work in France on 27 Aprii 1992.
Alle berørte myndigheder, virksomheder og arbejdsmarkedets parter er nu parat til at spille en aktiv rolle for at sikre, at Året bliver en succes.
All concerned authorities, companies and the two sides of industry - are now set to play an active part in ensuring that the Year is a success.
11992 omsættes det nye EF-direktiv om sikkerhed i forbindelse med manuel håndtering til irsk lovgivning.
During 1992 the new E.C. Directive covering safety in manual handling will become part of Irish legislation.
Dette følges op af endnu et informations- og uddannelsesprogram næste år for at sikre, at alle kravene i denne lov forstås og overholdes på hver eneste arbejdsplads. Ç
This will be followed by a further information and training programme next year to ensure all requirements of this law are understood and are complied within every workplace, ζ
Som led i deres bidrag til Året arrangerer de myndigheder, der er ansvarlige for arbejdsmiljø og forbedring af arbejdsvilkårene, en række store nationale og regionale begivenheder.
As part of their contribution to the Year, the authorities responsible for health, safety and improved working conditions will organize a series of major national and regional events.
Arbejdsministeriet arrangerer med hjælp fra den franske sygesikringsfond et internationalt arbejdsmiljøforum (FT Paris den 8. og 9. september.
The Ministry of Labour, with the assistance of the national sickness insurance fund, will be organizing the international health at work forum (FITS 92) in Paris on 8 and 9 September.
Her mødes franske og andre europæiske myndigheder, der er ansvarlige for forebyggelse af risici på arbejdspladsen, samt repræsentanter for internationale institutioner for at drøfte teknologiske nyskabelser, de økonomiske konsekvenser af arbejdsmiljø, uddannelse og undervisning osv. jfl
This will bring together French and other European authorities responsible for occupational risk prevention and representatives of international institutions to discuss technological innovation, the economic implications of health and safety at work, training and education, etc.
Fra oktober afholder arbejds- og beskaeftìgelsesmyndìghederne og de regionale sygesikringsfonde en række regionale fora. Et af højdepunkterne bliver overrækkelsen af de regionale Albert Thomas-priser til firmaer, der har udmærket sig på området inden for forebyggelse afrisici på arbejdspladsen.
From October, regional fora will be organized by the labour and employment outreach services and the regional sickness insurance funds, one of the highlights will be the award of the regional Albert Thomas Prizes for linns which have distinguished themselves in the field of occupational risk prevention.
Ved afslutningen af Det Europæiske År i februar 1993 skal seks af de regionale prismodtagere konkurrere om den nationale Albert Thomas-pris.
At the end of the European Year, in February 1993, six of the regional award-winning firms will compete for the national Albert Thomas Prize.
Ingolstadt og Necklars-Ulm - D Program om foranstaltninger til at påvirke adfærd og sikkerhed på arbejdspladsen som en opgave for ledelsen
Ingolstadt and Necklars-Ulm - D Programme about measures for influencing behaviour, occupational safety as a task of management
Arbejdsmarkedets parter, fortrinsvis fagforeningerne, bidrager ligeledes til Det Europæiske År, f.eks. gennem et symposium og en udstilling om sikkerhed på arbejdspladsen, der arrangeres af Force Ouvrière, en national undersøgelse af arbejdstagernes forståelse af EF-ret udført af Confédération Générale du Travail, undersøgelser af informationskilder udført af Confédération Française Démocratique du Travail, publikationer og seminarer tilrettelagt af Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, Confédération Générale des Cadres og Confédération Française de l'Encadrement, og desuden vil Union des Industries Chimiques afholde et symposium om sikkerhed i den kemiske industri. ^^B
The social partners are likewise making their contribution to the European Year, e.g. a symposium and exhibition on safety at work organized by Force Ouvrière ; a national survey of workers on Community law carried out by Confédération Générale du Travail ; surveys and information resources undertaken by Confédération Française Démocratique du Travail; publications and seminars organised by Confédération Française des Travailleurs Chrétiens. Confédération Générale des Cadres and Confédération Française de l'Encadrement : and Union des Industries Chimiques will hold a symposium on safety in the chemicals industry.
Ribatejo, Alentjo, Algarve - Ρ Program om sikkerhed i landbruget, indendørs afgrøder og drivhuse
Ribatejo, Alentjo, Algarve - Ρ Programme about safety in agriculture, interior crops and green houses
Endelige gennemfører en række virksomheder nogle kurser under Det Europæiske Års banner i udvalgte sektorer, f.eks. transport (uddannelse af chauffører), bygge- og anlægssektoren (kurser for arbejdere om forebyggelse af ulykker) og landbrug (kurser i at være opmærksom på ulykkesrisici).
Finally, a number of firms will be conducting training and awareness schemes under the European Year banner in priority sectors such as transport (driver training), building and construction (accident prevention training for labourers), and agriculture (accident risk awareness training).
Fiskeindustrien (med 17.000 ansatte på 9.000 fartøjer) vil oprette et nyt system for sikkerhedsuddannelse og arbejderrepræsentation, f
The fishing industry (with 17,000 employees on 9.000 vessels) will be setting up a new type of system for safety training and worker representation, £
Cork - Irl Seminar om støj og vibrationer
7.7.92 Cork - Irl Seminar on Noise and Vibration
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leveog Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF-organ, der er oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
Date: September 92-February 93 Location: all Federal States of Germany Topic: Preventive Measures at Technical Colleges Organiser: Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften
Dato: September 92 - februar 93 Sted: Alle delstater i Tyskland Emne: Forebyggende foranstaltninger på tekniske skoler Arrangør : Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Is an autonomous Community body. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Danmark Program om "Unge, teater og arbejdsmiljø"
Programme "Youngsters, theatre and working environment"
Direktør: Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial Enquiries about Foundation work should be made to the Information Section
Santander - E Sommerkursus på Menedez Palavo Universitetet om sundhed og sikkerhed i EF-sammenhæng
Summer course at the Menedez Palavo University on health and safety in the framework of the EC
Det kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet. HYGIEIA er gratis.
Topic: Occupational Safety and Health in Farming Organiser: Sektion Landwirtschaft der IVSS
Hele Det Forenede Kongerige Program om større sundhed og sikkerhed i sodavandsindustrien
HYGEIA will be published in the Community working languages during the European Year of Health and Safety at the Workplace (1992-1993).
Dato : 07-09.09.92 Sted : Kassel Emne : Arbejdsmiljø i landbruget Arrangør : Sektion Landwirtschaft der IVSS
Any items included in it may be reproduced without further permission if the source is acknowledged. HYGEIA is available free of charge.
Dato: 18.09.92 Sted : Frankfurt am Main Emne : Farlige stoffer i arbejdsmiljøet Arrangør : Deutscher Gewerkschaftsbund
Date: 18.09.92 Location: Frankfurt/Main Topic: Hazardous Substances in the Working
Erschede, Heerlen - NL Projekt om ergonomisk design af fleksible produktionssystemer
Commission of the European Communities, Directorate-General Employment,
Tlf.: +352 4301 4634/35/36 Telefax: +352 4301 4975
Erschede, Heerlen - NL Project on ergonomie design of flexible production systems
Dato : 22.09.92 Sted : Magdeburg Emne : Åbningsceremoni om forebyggende foranstaltninger på tekniske skoler Arrangør : Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften
Date: 22.09.92 Location: Magdeburg Topic: Opening Ceremony on Prevenlive Measures at Technical Colleges Organiser: Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften
Seminar om sikkerhedsinstruktioner for bygge- og anlægssektoren
Industrial Relations and Social Affairs DGV, Health and Safety Directorate, Bâtiment Jean Monnet, L-2920 LUXEMBOURG.
Redaktion: Bríd Nolan Sats: Printset & Design Ltd., Dublin Tryk: Det Europæiske Institut Originalsprog: engelsk Trykt på genbrugspapir Printed in Ireland Dundonald, Nordirland Sikkerhedsudstilling £
Date: 23-25.09.92 Location: Lübeck Topic: Symposium 'Measuring Hazardous Substances at the Work Place and in the
Emne : Symposium om 'Måling af farlige stoffer på arbejdspladsen og i miljøet' Arrangør : Technikzentrum Fòrder-gesellschaft mbH 6
Editor: Brid Nolan Typesetting by Printset & Design Ltd., Dublin Printed by the Foundation Original language: English Printed in Ireland on Recycled Paper Catalogue No.: SY-AD-92-0O5-EN-C Environment Organiser: Technikzentrum Förder-gesellschaft mbH Ç
Æ Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Direktoratet for Sundhed og Sikkerhed
Commission of the European Communities Health and Safety Directorate
ET NYHEDSBREV OM DET EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØÅR (1992-93)
YEAR OF SAFETY, HYGIENE AND HEALTH PROTECTION AT WORK ISSUE NO. 6 ISSN 1019-052X
Stress på arbejdspladsen t være stresset er blevet defineret som en tilstand, hvor en person
Stress in the Workplace xcessive stress has been defined as a state in which a person believes
A manglende selvstændighed og kontrol i jobbet, for meget eller for lidt arbejde for den enkelte, alt dette kan bidrage til, at man ikke længere kan magte sit arbejde.
E traditional ergonomics have in the past been concerned primarily with physical stress; more recently there has been a developing interest in the problems of psychological stress.
Andre faktorer, der kan forårsage utilfredshed på arbejdet, er manglende oplæring, utilstrækkelig information og afskæring fra at kunne bidrage til beslutninger, der berører den enkelte og arbejdet mener, at hun eller han har overskredet sin evne til at magte tingene.
The basic concerns or models, however, are the same - the person/environmental fit that he or she has exceeded the ability to cope.
Bedømmelsesevnen påvirkes, energireserverne svinder ind og resulterer i træthed, kedsomhed og måske fysiske sygdomme.
Judgment may be affected, reserves of energy dry up resulting in tiredness, boredom and even physical illness.
Arbejdsbetinget stress er et symptom, der hos den enkelte viser, at han eller hun ikke kan forliges med sit arbejdsmiljø. Det er den enkeltes opfattelse af en situation, der definerer denne situation som værende "stressende".
Occupational stress is a symptom of the incompatibility of the individual to his/her working environment and it is the individual's perception of a situation which defines that situation as "stressful".
Følgelig har alle en stress­tolerancetærskel, således at det, der for én person er en stressende situation eller et stressende problem, kan være stimulerende eller en udfordring for
Consequently, each person has a stress tolerance level, so a stressful situation or problem for one person may be stimulating or a challenge for another. Research and
STRESSKONTROL PA ARBEJDSPLADSEN:
STRESS CONTROL AT THE WORKPLACE:
En EF­målsætning og et af de prioriterede områder i Det Europæiske Arbejdsmiljøår (1992­93) tilpasningsproces til et arbejdsmiljø.
A Community goal and one of the priorities of the European Year of Safety, Hygiene and Health Protection at Work (1992/93) adaptation to a working environment.
AfRonald Haigh, Chef for afdelingen for "Arbejdsmedicin og -hygiejne" i Direktoratet for Sundhed og Sikkerhed, EF-Kommissionen.
A message from Mr Ronald Haigh, Head of Unit "industrial medicine and hygiene" within the Directorate for Health and
Formålet med EF­lovgivningen er at optimere de tekniske beskyttelsesforanstaltninger og nedbringe det stress­ og gene­niveau, som arbejdstagerne i EF­landene udsættes for, og det er alt sammen medvirkende til at forbedre arbejdsmiljøet.
The aim of Community legislation is to maximise technical protective measures and reduce the levels of stress and nuisance to which European workers are exposed, all of which helps to improve the working environment.
Det skal dog tilføjes, at der er mange faktorer bag stress, som strækker sig fra jobtype til den enkeltes egen opfattelse af sit arbejde.
Having said this, there are many factors behind stress ranging from the nature of a job to the individual's own perception of his work.
Derfor skal individuelle faktorer også tages i betragtning.
So individual factors must also be considered.
Et centralt aspekt i en stressende situation kan være, at den ansatte mister kontrollen i sit samspil med arbejdsomgivelserne.
A key aspect of a stressful situation is the possible loss of control by the worker in his/her interaction with the working environment.
En dårlig tilpasning til arbejdspladsen, der forstærkes af kløften mellem folks indre ambitioner og den økonomiske realitet, kan i det lange løb give anledning til stress, være årsag til fravær og dårlig ydeevne og dermed en nedgang i produktiviteten.
People's maladjustment at work, exacerbated by the rift between their inner aspirations and the reality of economic imperatives, can in the long run give rise to stress, be a cause of absenteeism and poor performance and hence lower levels of productivity.
Hvad angår styring af erhvervsrisici, bliver det stadig tydeligere, at det subjektive begreb velvære på arbejdspladsen skal betragtes i det samme lys som arbejdsbetingede ulykker og lidelser.
As regards the management of occupational risks, it is becoming increasingly apparent that the subjective notion of wellbeing at work must be considered in the same light as occupational accidents and illness.
Det er derfor nødvendigt at motivere folk og tage alle nødvendige skridt til at sikre, at de gøres opmærksomme på deres situation på arbejdspladsen og forbedrer deres opfattelse af den for at undgå stress.
It is therefore necessary to motivate people and take all requisite steps to ensure that they are made aware of their situation at work and improve their perception of it so as to avoid stress.
Definitionen af stress har udviklet sig betydeligt.
The definition of stress has evolved considerably.
11930'erne havde man den opfattelse, at fordi alle reagerede ens på ydre pres, var virkningen af stress ens på alle, hvilket betød, at årsagerne måtte bekæmpes. I dag anerkender man, at der faktisk er et indviklet mønster af reaktioner på det samme arbejdsmiljø, og tanken om at definere stress i forhold til folks tilpasningsevne er ved at vinde indpas.
In the 1930's, it rested on the notion that since all individuals responded to external pressures in the same way, the impact of stress was identical on everyone, which meant that the causes had to be tackled.
Stress kan være et resultat af en enkeltpersons
Stress is the possible outcome of the process of an individual's
WORKSHOP OM STRESS mellem de ansatte på arbejdspladsen er dårligt, eller hvis en ansat er udsat for chikane, diskrimination, upersonlig behandling eller urimeligt arbejdspres.
WORKSHOP ON STRESS interpersonal relationships: performance will be below its potential if workplace relationships are poor or if a worker is subjected to harassment, discrimination, impersonal treatment or unreasonable work pressures.
På en workshop om "Stress på arbejdspladsen", der for nylig blev afholdt af Instituttet, blev der set på flere videnskabelige modeller, der forsøger at forklare stress.
In a recent workshop on "Stress at the Workplace", organised by the Foundation, several scientific models which attempt to explain stress were reviewed.
Der blev rettet særlig opmærksomhed mod modellen vedrørende krav/kontrol/social støtte (Karasek-modellen) (se figur 1).
Special attention was devoted to the demand/control/social support model (Karasek model)(see figure 1).
Stress er ifølge denne model et resultat af urimelige krav. den ansattes manglende kontrol over sine opgaver og ringe social støtte fra kolleger, overordnede og familie og venner uden for arbejdspladsen.
Stress, according to this model, is the result of inappropriate demands, lack of control of the worker over his/her task and low social support from co-workers, superiors and relationships outside the workplace.
Meget store eller meget små arbejdsbyrder, repetitive og begivenhedsløse opgaver, ringe selvstændighed og kreativitet stramme rytmer og frister er derfor stressrisikofaktorer.
Therefore, very high or very low workloads, repetitive and uneventful tasks, low autonomy and creativity, tight rhythms and deadlines are all stress risk factors.
(Kilde: Efter Karasek, Theorell, 1990)
Decision latitude collar workers, and in developed and developing
Stress kan resultere i forskellige fysiske sygdomme som f.eks. astma, mavesår, hovedpine, rygsmerter, nakkesmerter og andre spændingssmerter.
STRESS, HEALTH AND SOCIAL CONDITIONS Stress can result in various kinds of physical illness such as asthma, ulcers, headaches, back, neck or other tension related pain.
Det kan resultere i en række langvarige helbredsproblemer som f.eks. hjerte-karsygdomme, alkoholisme, sygdomme forbundet med tobaksrygning eller forskellige former for psykosomatiske lidelser.
A number of long-term health problems may ensue such as cardiovascular diseases, alcoholism, smoking related sicknesses or various forms of psychosomatic illnesses.
De sociale følger af stress sygdomme kan være et forringet personligt liv og et dårligere familieliv, lavere selvagtelse, dårligere trivsel på arbejdspladsen og tilbagetrækning fra samfundslivet.
The social effects of stress related illnesses can be an impoverished personal and family life, low self-esteem, low job satisfaction and a withdrawal from participation in community life.
For virksomheden er følgerne en større fraværsprocent, større udskiftning af de ansatte og andre former for fravær på arbejdspladsen, der betyder større produktionsomkostninger, ringere konkurrenceevne og en indsats fra personalets side, der ligger under kapaciteten.
For the enterprise, the effects are higher rates of absenteeism, workforce turnover or other forms of withdrawal from work, which mean higher production costs, reduced competitiveness, and staff performance below its potential.
ILO har påbegyndt et projekt på grundlag af case-studier, hvor man undersøger en lang række fag og professioner, fra sygeplejersker og postarbejdere til minearbejdere, samlebåndsarbejdere og lærere.
is examining a wide range of professions and occupations from nurses and postal workers to miners, assembly workers and teachers.
Der undersøges tre strategiske forebyggende foranstaltninger i hvert case-studium: tilrettelæggelse af arbejdet, ledelsesstil og -støtte samt samspillet mellem personerne på arbejdspladsen.
Three strategic preventive issues are examined in each study : the work organisation: management style and support; and interpersonal relationships.
På workshoppen drøftede man også virkningerne af fysiske risikofaktorer som f.eks. støj, vibrationer, dårlig ventilering og belysning, dårligt designede lokaler og udstyr, som kunne bidrage til at fremkalde stress.
The workshop also considered the effect of physical hazards, such as noise, vibration, poor ventilation or illumination, badly designed premises and equipment, as being contributors to the generation of stress.
strategier, der er udformet med henbliR at løse stressproblemet ved kilden.
strategies designed to tackle ι problem of stress at its source.
FOREBYGGELSE AF STRESS Fordi der er mange årsager til stress, er der ikke kun én helbredelsesmetode.
STRESS PREVENTION Just as there are many causes, so there is no unique cure for stress.
Der er imidlertid mange vigtige principper for udarbejdelse af en stress forebyggelsesstrategi på arbejdspladsen: ansatte og ikke kun i økonomiske værdier. Fordelene ved en sådan fremgangsmåde bør måles på mellemlangt og langt sigt og ikke på kort sigt.
Several principles arc important, however, in designing a stress prevention strategy at the workplace:
- Opmærksomhed om ansatte med særlige behov, f.eks. skifteholdsarbejdere, migranter, ældre og unge arbejdstagere.
- Attention to workers with special needs, such as shiftworkers, migrants, older and young workers.