natgillin/translations-raw huggingface dataset:
—arbejdsvilkår generelt —helbreds- og sikkerhedsmæssige problemer —fysiske og psykiske belastninger —lønsystemer —social sikring —konsekvenser og fremtidsudsigter for det sociale liv og familielivet —muligheder for særlige grupper, f. eks. handicappede —kollektive overenskomsters anvendelsesområde
—payment systems —social security —effects on and prospects for social and family life —opportunities for particular categories, e.g. the handicapped —application of collective agreements
Nye former for arbejde og aktiviteter
New forms of work and activity
Der er sket en bemærkelsesværdig stigning i antallet af lønmodtagerkategorier, som på mange områder måske ikke er så godt beskyttede af lovgivningen og kollektive overenskomster.
There is a noticeable increase in the number of types of workers who in many areas may not be protected to the same extent by legislation and collective agreements.
I samme forbindelse er det nødvendigt at tage hensyn til, at der, navnlig i de medlemsstater, hvor personalets socialsikrings- og pensionsordninger finansieres med bidrag udregnet på grundlag af lønningerne, er tendens til, at man erstatter de faste medarbejdere med selvstændigt erhvervsdrivende inden for visse sektorer, hvor der er tale om "intellektuelt" arbejde (f.eks. privatklinikker og reklamebureauer), eller hvor personalet har en meget høj faglig uddannelse (f.eks.: vedligeholdelses- og reparationspersonale).
Within the same context it is necessary to take account of a trend, particularly in Member States, where social security is financed by contributions based on salaries/wages of employees, towards the replacement of permanent staff by self-employed persons in certain sectors where "intellectual" work is carried out (for example: private clinics and advertising agencies) or where very skilled personnel are employed (for example: maintenance and repair personnel).
Da denne udvikling sandsynligvis vil fortsætte i takt med at der sker andre ændringer inden for industrien og servicefagene, og eftersom dette kan give anledning til bekymring, vil instituttet se på de særlige forhold, der gør sig gældende i forbindelse med bl.a. følgende former for arbejde og arbejdstidstilrettelæggelse:
As this development is likely to continue, concurrently with other changes in industry and the service sector, and as it may give rise to concern, the Foundation will investigate the special conditions associated with, among others, the following forms of work and working time organisation:
—underentrepriser —"hjemmearbejde" —deltidsarbejde —midlertidig beskæftigelse —permanent weekendarbejde —holddrift i 12-timersskift —fuldtidsarbejde over tre til fire dage —"tilkaldevagt" hvor den ansatte bliver tilkaldt i hjemmet —arbejde der udføres i isolerede omgivelser
—contract work —outwork —part-time work —temporary work —permanent week-end work — 12-hour-shiftwork —full-time work extending over three to four days —"on-call" work where the worker awaits the call at his or her home —isolated work.
Ændringer i forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager
Changes in industrial relations
Ny teknologi og strukturændringerne inden for dele af industrien og servicesektoren vil utvivlsomt medføre ændringer i forholdene på virksomheden ud fra personalets, ledelsens, fagforeningernes og arbejdsgiverorganisationernes synspunkt.
New technology and the structural changes within part of industry and the service sector undoubtedly give rise to changes in relations within the enterprise from the point of view of workers, management and trade unions and employers' organisations.
Disse ændringer forstærkes ved omlægninger af arbejdstiden og de nye former for arbejde, f.eks. forskudt arbejdstid, bestemmelser der er forskellige og måske endog ændringer med hensyn til arbejdsstedets placering (hjemmearbejde, telearbejde).
These changes are accentuated by the reorganisation of working time and the new forms of work, for example, staggered working hours, differences in regulations and, perhaps, even changes in the place of work (outwork, telework).
Det ville derfor synes ønskeligt, om instituttet i forbindelse med 1985-1988 programmet så på nogle af disse problemer, hvor man skulle begrænse sig til at studere visse veldefinerede aspekter, som svarer til de pågældende parters behov.
It therefore appears desirable that the Foundation within its four-year work programme 1985-1988 should study some of these problems, whilst restricting itself to certain well-defined aspects which correspond to the needs of the parties concerned.
Ud fra disse betragtninger foreslås det, at instituttets forskning inden for dette område hovedsagelig koncentreres om procedurer og strukturer for medarbejderindflydelse og ledelsens rolle set i relation til udviklingen inden for samarbejdsrelationer og også den indbyrdes sammenhæng mellem forskellige faktorer.
On these grounds, it suggested that the Foundation's research in this field should be concentrated mainly on procedures and structures for worker involvement and the role of management, seen in relation to developments in industrial relations and also the interaction of the various factors.
Projekterne foreslået nedenfor afspejler socialministrenes overvejelser om teknologiske ændringer og samfundsmæssige konsekvenser, som kom til udtryk på Rådsmødet den 7. juni 1984.
The activities proposed below reflect the thinking of the Council of Ministers for Social Affairs at its meeting of 7th June 1984 on technological change and social change.
Samtidig er projekterne en opfølgning af den forskning, instituttet i perioden 1981-1984 udførte om parternes rolle ved udformning og gennemførelse af nye arbejdsorganisationsformer og indførelse af ny teknologi.
At the same time, they represent a follow-up to the research carried out by the Foundation from 1981-1984 on the role of the parties concerned in design and implementation of new forms of work organisation and introduction of new technology.
MEDINDFLYDELSE
Involvement of workers
I første omgang vil man se på, hvorledes det, at personalet har været inddraget ved
A decision regarding this activity cannot be taken until after the results of the second stage of the research have been evaluated.
indførelsen af ny teknologi, har påvirket samarbejdsrelationerne, navnlig virkningerne af ændringer i henseende til eksisterende procedurer og strukturer og evt. indførelse af nye procedurer og strukturer.
Over the last twenty years, numerous structures and procedures have appeared, involving workers and their representatives, directly or indirectly, in questions relating to the organisation and content of work and production (volume and quality).
Forskningen vil blive gennemført i et begrænset antal virksomheder inden for de brancher af industrien og servicesektoren, hvor man igennem de sidste 10 år i vid udstrækning har indført ny teknologi, og hvor deltagelse fra personalets side har været ret udbredt.
These structures and procedures, often rather different in nature, have served both to improve working conditions and to contribute to an improvement in motivation, either by involvement procedures (for example: information and consultation) or by the delegation of power and responsibility.
Instituttet håber, at man med denne undersøgelse vil blive i stand til at belyse de vigtigste faktorer i forbindelse med medindflydelse, som medvirker til at ændre samarbejdsrelationerne, disse ændringers indhold og omfang samt spørgsmålet om, hvorvidt disse virkninger er varige.
Within its four-year programme 1985-1988, the Foundation proposes to study the effects in general and on industrial relations of changes in the various structures and involvement procedures (both contractual and informal) on matters relating to work organisation and work content and production.
Ud over denne undersøgelse bliver det formentlig nødvendigt at videreføre forskningen om parternes rolle ved indførelse af ny teknologi, og man vil her bruge det forskningsredskab, der er blevet udviklet i løbet af anden fase af dette forskningsprojekt, for at man kan være sikker på, at sammenligninger af erfaringer inden for dette område bygger på fælles kriterier til forståelse og fortolkning af disse resultater.
This research will cover several sectors of industry where rather different forms of involvement (both contractual and informal) have been introduced.
Der kan ikke træffes nogen beslutning om dette projekt, før resultaterne af anden fase af forskningsprojektet er blevet vurderet.
Such a study may contribute to a better knowledge of the operation of the various forms of involvement and may also serve for the improvement of working conditions and a more efficient organisation of production.
Spørgsmål vedr. arbejdstilrettelæggelse og-indhold og produktionen
Changes in the functions of management
Igennem de sidste 20 år er der fremkommet en lang række strukturer og procedurer, hvorigennem personalet og personalerepræsentanter direkte eller indirekte inddrages i spørgsmål vedr. arbejdstilrettelæggelse og arbejdsindhold og produktionen (produktionsmængde og kvalitet).
Computerisation and automation tend to bring about significant changes in the organisation and content of work, among other matters, the definition of tasks and work structures. At the same time, it is possible that new structures will be necessary to ensure that an enterprise can adapt to new technology.
Disse ofte ret forskellige strukturer og procedurer har både resulteret i bedre arbejdsvilkår og har medvirket til at gøre medarbejderne mere motiverede, enten i kraft af medindflydelsesmekanismer (f.eks. information og konsultation) eller ved at delegere beslutningskompetence og ansvar.
Such a situation automatically has an impact on the role of management. Thus, it is certain that the requirements for skills, and therefore training, change as a result of the new tasks with which managers are presented.
I forbindelse med 1985-1988-programmet er det instituttets hensigt at se på, hvilken betydning ændrede samarbejdsrelationer generelt i forbindelse med forskellige strukturer og medindflydelsesmekanismer (såvel overenskomstmæssige som uformelle) har på spørgsmål vedr. arbejdsorganisation, arbejdsindhold og produktionen.
Industrial change, particularly the complex situation created by the development of new technology, gives rise to the need to modify the traditional hierarchy and to replace it by new forms of management.
Endvidere agter man at se på sammenhængen mellem de forskellige faktorer, og hvor effektivt strukturerne og procedurerne fungerer.
Thus, management becomes rather a communication function and a human relations function, i.e. providing motivation.
Dette forskningsprojekt vil komme til at omfatte adskillige brancher inden for industrien, hvor man har indført ret forskellige former for medindflydelse (såvel overenskomstmæssige som uformelle).
Management is therefore obliged to adapt to this changing situation, that is to say to reduce the adverse effects of the changes which have already taken place, and are yet to take place, by adopting, amongst other methods, procedures for information and consultation.
En sådan undersøgelse vil måske medvirke til at skabe en bedre forståelse af, hvorledes de forskellige former for medindflydelse virker og vil måske også kunne tjene til at forbedre arbejdsvilkårene og bidrage til en mere effektiv produktionstilrettelæggelse.
The Foundation considers that this is a vital issue today and that it will become even more important in the future as it relates both to working conditions and to the performance of European industry. On these grounds, there is the intention to initiate a study on the future role of management in the Community regarding changes in industrial relations.
En sådan situation får automatisk betydning for ledelsens rolle. Det ligger således klart, at kravene til faglig kunnen, og dermed uddannelse, ændrer sig som følge af de nye arbejdsopgaver, som virksomhedslederne bliver stillet overfor.
This study must devote particular attention to the problems of first-line management in production units (e.g. foremen and supervisors) by changes in job structures and the introduction of new technology.
Man kunne meget vel spørge, om ledelsen er tilstrækkelig forberedt på denne nødvendige omstilling.
It will concentrate, among other things, on :
—de nye arbejdsopgaver, der bliver aktuelle ved indførelse af ny teknologi og de heraf følgende ændringer —kvalifikationer og den nuværende og fremtidige uddannelse af ledere —virksomhedslederes generelle holdning —nylige erfaringer, som skal tages med i betragtning
—the new tasks arising from the introduction of new technology and the resultant changes —skills and present and future training of managers —orientation of managers —recent experience to be taken into account
Det vil her være helt væsentligt at belyse, hvilken holdning virksomhedsledere har til deres arbejdsopgaver, kvalifikationer, uddannelse og ledelsesniveauerne fra mellem ledelsen og opefter. Her skal man både se på de berørte parters egne holdninger, og de holdninger, som de personer de kommer i kontakt med har, såsom ledere på højere niveauer, arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger, handelshøjskoler og lignende uddannelsesinstitutioner, der beskæftiger sig med virksomhedsledelse.
It will be essential to highlight what is the perception of the function, the skills, the training and orientation of managers managers—presenting this perception both from the point of view of the interested parties themselves and those who come into contact with them, such as senior management, the employers' organisations and trade unions and management training institutions.
Dette projekt vil blive gennemført i nogle brancher af industrien og servicesektoren, som specielt er blevet berørt af ny teknologi.
This research will be carried out in some branches of industry and the service sector which have been particularly influenced by the introduction of new technology.
Som det fremgår klart af undersøgelsen om arbejdstid og fritid fra arbejdsprogrammet for 1981, er fritiden stadigvæk i vid udstrækning afhængig af arbejdstiden.
As is clear from the Foundation's study within the 1981 work programme on working time and leisure time, the latter remains to a large extent conditioned by working time.
Tid er derfor et særligt vigtigt punkt, hvor arbejdsvilkår og levevilkår løber sammen.
Time therefore represents a particular significant meeting point for working conditions and living conditions.
Problemet vedr. tid er navnlig kendetegnet ved følgende træk:
The problem of time is characterised particularly by the following features :
—der er tendens til at gøre arbejdstiden kortere og øge fritiden —der er tale om en ulige og utilstrækkelig fordeling på henholdsvis arbejdstid og fritid, hvor arbejdsløshed er det tydeligstg aspekt og samtidig det punkt, der giver anledning til størst bekymring. Der er dog også andre aspekter som f.eks.:
—by a trend towards the reduction of working time and an increase in "free" time; —by an unequal and inadequate distribution of working time and "free" time, of which unemployment is the most obvious aspect and also the one which gives the most cause for concern, but there are also other aspects, such as:
*at familier har mindre fritid, specielt de familier, hvor begge ægtefæller arbejder eller i forbindelse med eneforsørgere *at den aktive tilværelse er koncentreret om en bestemt begrænset del af livsforløbet, og selv i forbindelse med den aktive tilværelse er der tale om, at de aktive perioder er koncentreret inden for bestemte perioder i løbet af året, ugen eller dagen
*the reduction in" free" time which is available to families, particularly those where both spouses are working or in single parent families; *the concentration of active life within a certain restricted part of the life span and, even within the active life, concentration within certain periods of the year, week or day;
—tiden anvendes dårligt i henseende til familiemedlemmerne, offentlige og private servicevirksomheder og de kunder, der benytter sig af dem, de krav produktionen stiller og de krav der stilles til arbejdstagerne —andelen af "spildt" tid (f.eks. under transport) i fritiden, som har tendens til at gøre fordelen ved mere fritid mindre.
—by a poor deployment of time in respect of members of the family, public and private services and their users, the demands of production and those of workers; —by the proportion of "dead" time (for example in transport) within "free" time, which tends to reduce the useful gain from the growth of "free" time.
Man skal overveje, hvorledes man ved dels at tilrettelægge tiden bedre dels ved i højere grad at være socialt bevidst kan anvende fritiden på en mere tilfredsstillende måde.
It is necessary to consider how a better organisation of time on the one hand and a greater sense of social obligation, on the other hand, can lead to a more satisfactory use of "free" time.
2.1 Tidstilrettelæggelse
The organisation of time
Tidstilrettelæggelsen i vort samfund er karakteriseret ved, at "spildtid" har en fremtrædende plads, hvilket ikke blot begrænser fordelene ved at have mere fritid, men som senere skaber flere behov.
The organisation of time in our society is characterised by the significance of time "dead and lost" which not only reduces the beneficial effects of the growth in free time but in its turn gives rise to new needs.
Alle foretager sig det samme på samme tidspunkt på samme sted.
Everyone does the same thing, at the same time, in the same place.
Denne udtalelse giver et godt billede af årsagen til "spildt tid", hvor konsekvenserne på det økonomiske, sociale og individuelle plan gør forskning om tidsplanlægning berettiget.
This statement well illustrates the cause of "time lost", of which the consequences at the economic, social and individual level justify research into time management.
På den anden side set giver denne formulering ikke et tilstrækkelig godt billede af de vanskeligheder, familien har med at synkronisere deres tidsplan.
On the other hand, this statement fails to represent adequately the difficulties of members of the family in synchronising their time structures.
Inden for emneområdet tid og familien vil man lægge særlig vægt på at klarlægge familiens behov og den enkeltes tidsplan.
Within the topic area of time and the family, particular attention will be paid to defining the needs of family life and the individual's own time table.
I begge tilfælde skal der nødvendigvis tages hensyn til projekterne under 1.2.3 "Nye former for arbejde og aktiviteter".
In both cases, account will necessarily be taken of research undertaken under 1.2.3 "New forms work and activity".
Faktisk er disse nye former for arbejde ofte kendetegnet ved, at de med hensyn til varighed og arbejdstidssystem må betegnes som "atypiske".
In fact, these new types of work are often characterised by duration and work time structures which must be described as "atypical".
Instituttet påtænker at udføre undersøgelser om dette område for at kunne pege på de muligheder og konsekvenser en mere rationel tidsplanlægning indebærer for samfundet i al almindelighed.
The Foundation intends to carry out studies in this area in order to indicate the opportunities and consequences of a more rational management of time for society in general, in the light of technological developments, new structures in industry and the service sector, new forms of work and activity and other factors which might play a significant role in the medium term and for which the trends are already becoming apparent at the present time.
Undersøgelserne vil tage udgangspunkt i den teknologiske udvikling, de nye strukturer inden for industrien og servicesektoren, nye former for arbejde og aktiviteter og andre faktorer, der måske vil komme til at spille en afgørende rolle på mellemlangt sigt, og hvor man allerede kan se, at udviklingen er i gang.
—The opportunities offered by the new information and communication technologies to reduce costs by a reduction of production and distribution time;
—de muligheder de nye informations- og kommunikationsteknologier frembyder for omkostningsbesparelser ved at reducere produktions- og distributionstiden —virkningerne af en bedre fordeling af arbejdstiden og feriedage for de økonomiske og samfundsmæssige omkostninger forbundet med problemer med virksomhedernes ledelse, spild, maskiners driftstid og infrastrukturer —de økonomiske og samfundsmæssige konsekvenser af en anderledes geografisk fordeling af virksomheder, som kunne føre til en ny måde at tilrettelægge tiden på (industri- og erhvervsvirksomheder placeret på nye steder, bedre fysisk integration af beslægtede aktiviteter, telearbejde)
—The economic and social implications of a different geographical distribution of activities, which might lead to a new organisation of time (new industrial and commercial locations, better geographical integration of associated activities, telework);
Udformning af denne type forskningsprogrammer er betinget af resultaterne af forskningen om tidstilrettelæggelse og forbedring af leve- og arbejdsvilkår for brugere og serviceleverandører, som gennemføres i forbindelse med 1984-programmet.
—The formulation of this research would depend on the findings of the study on the organisation of time and the improvement of living and working conditions of users and providers of services, carried out within the Foundation's 1984 work programme.
2.1.2 Tid og familien
Time and the family
Den forskning, man forestiller sig inden for dette område, hænger snævert sammen med ovennævnte projekter om tidstilrettelæggelse, telearbejde og nye former for arbejde og aktiviteter samt nedenstående projekter om nye teknologier og miljøet i byer.
The research envisaged in this area is closely connected with the above-mentioned studies on time management, telework and new forms of work and activity and also the research mentioned below into new technologies and the urban environment.
I dette projekt vil man således forsøge at pege på, hvilke konsekvenser dette vil få for familielivet, og navnlig, i hvor vid udstrækning og hvorledes ændringer i arbejdstiden og tidsplanlægningen inden for transport og den offentlige og private servicesektor ville give mulighed for i højere grad at synkronisere de enkelte familiemedlemmers tidsplan.
In carrying out such research, therefore, an attempt would be made to indicate the consequences of changes for family life, particularly to what extent, and in what way, changes in working time and time management in transport and the public and private service sector would facilitate a better synchronisation of time structures for each member of the family.
Mere fritid er ikke nødvendigvis ensbetydende med en bedre tilværelse.
More free time does not necessarily mean a better life.
Denne udvikling kan endog betragtes som "tom" tid, navnlig i industri- og bysamfund, og specielt i forbindelse med det stigende antal enlige i alle aldersgrupper, hvad enten der er tale om ugifte eller enlige ældre.
This development can even be translated into terms of "empty" time, particularly in industrial and urban societies and particularly for the growing proportion of the population made up of single people of all ages, whether it is a question of unmarried people or the elderly.
Dette giver anledning til forskellige forventninger til fritiden: hvordan får man mere fritid, hvorledes anvender man et overskud af fritid på en fordelagtig måde i henseende til social og økonomisk integration?
These situations give rise to different expectations with regard to free time : how to have more free time available, how to use an excess of free time from the perspective of beneficial use and social and economic integration ?
Hvorledes kan man indfri disse forventninger, når opbakning fra institutionernes side, selv om man ser bort fra tilvejebringelse af de nødvendige midler, har vist sig at være behæftet med en række begrænsninger og ulemper?
How can we respond to these expectations when institutional support, even if the provision of the necessary financial resources is disregarded, has revealed certain intrinsic limitations and disadvantages?