natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tryghed i ansættelsen eller i det mindste beskæftigelsesmuligheder er en vigtig faktor for vellykkede, organisatoriske omlægninger. ■ omstrukturere organisationen blev skitseret af hr. Mats Andersson fra den svenske arbejdsgiverforening.
Employment security, or at least employability, is a major factor in successful organisational change. ■
FRA DIREKTØREN leje er et spørgsmål, som vedrører alle i dag.
A recent study of ten organisations in Sweden where the distinction between blue and white collar jobs had been removed resulted in average productivity gains of 28%, lower lead times and quality costs but had also resulted in considerably lower staffing levels.
I de sidste par årtier er pleje af familiemedlemmer med undtagelse af
Over the last few decades, care for family members other than children, notably
P børnepasning, navnlig af handicappede og ældre mennesker,
C disabled and elderly people, has become a key issue for
Modetilhængere I Storbritannien og Irland er ledere nu de vigtigste iværksættere af organisatoriske omlægninger, fortalte Dr. John Geary fra Graduate School of Business på University College i Dublin de delegerede.
In Britain and Ireland managers are now the key instigators of organisational change, delegates were told by Dr John Geary of the Graduate School of Business at University College Dublin.
Men han advarede dem om, at der var fare for, at visse ledere evt. blot fulgte moden i et forsøg på at forbedre deres status inden for deres egen organisation.
But he warned there was a danger that some managers may be simply conforming to fashions in a bid to enhance their standing within their own organisation.
blevet et vigtigt spørgsmål for offentlig politik.
public policy.
Vanskelighederne med at kombinere arbejde med pleje af afhængige voksne er i stigende grad blevet erkendt, f.eks. i den nye hvidbog om europæisk social­ og arbejdsmarkedspolitik.
The difficulties of combining employment with care for dependent adults have been increasingly recognised, for example, in the recent White Paper on European Social Policy.
Støttepolitik for plejere er nu af stigende interesse for regeringer, arbejdsgivere og arbejdstagere.
Supportive policies for carers are now a growing concern for governments, employers and workers.
Forslag om, at nye produktionsmetoder med teamwork ville føre til et øget stressniveau blandt arbejdstagerne, kunne ikke antages at være naturlige konsekvenser af omlægninger, sagde Dr. Geary.
The providers of care for dependent older people have featured for several years in the Foundation's work.
Afskaffelsen af akkordarbejde kunne medføre mindre hektisk aktivitet og bedre tilrettelæggelse af arbejdet, hvis produktionsprocesserne forbedres. Løftet om større tryghed i ansættelsen og bedre arbejdsvilkår kunne medføre, at arbejdstagerne bedre kunne acceptere nye krav, og selvfølgelig kunne visse arbejdstagere foretrække at arbejde i hold og gøre sig større anstrengelser som følge heraf.
Analysis of strategies to improve living and working conditions for carers is consistent with the Foundation's holistic approach to problems of social exclusion, of equal opportunities and actions to improve the quality of life for all Indeed, the Foundation's Programme of Work for 1995 includes a major 'design for integration' project on the better integration of disabled people as well as another on older people facing potential exclusion from the workforce. ■
Pleje af ældre slægtninge har i flere år været med i Instituttets arbejdsprogram.
Suggestions that new teamwork methods of production would lead to increased stress levels among workers could not be assumed as natural consequences of change, said Dr Geary.
Analyse af strategier til forbedring af leve­ og arbejdsvilkår for plejere er i overensstemmelse med Instituttets helhedsorienterede indfaldsvinkel til problemer med social udstødelse, ligestilling og aktiviteter til at forbedre livskvaliteten for alle.
The end of payment by piece rate could result in less frantic activity and greater organisation of work if production processes are improved.
Faktisk omfattet­Instituttets arbejdsprogram for 1995 et større projekt om "design for integration" vedrørende bedre integration af handicappede samt et andet projekt om ældre, der er stillet over for mulig udelukkelse fra arbejdsstyrken. ■
The promise of greater employment security and better employment conditions could see a greater acceptance of new requirements by workers, and of course, some employees may prefer working in teams and expend greater effort as a result.
Kombination af erhvervsarbejde og pleje af voksne slægtninge
Balancing Employment and Family Care for Adult Dependents
• fortsat fra side 1
• continued from page 1
Pleje om dagen og om natten ville også blive stillet til rådighed i større omfang, og en kortvarig aflastningsperiode på op til 4 uger om året gives også, hvis plejeren ikke er til rådighed på passes af familiemedlemmer.
Spirit of Partnership Vital for Employee Involvement older people in need of aid and support are cared for by family members.
I 83% af tilfældene ydes hjemmehjælp og pleje af hustruer. døtre og svigerdøtre.
In 83% of cases, home help and care is provided by female partners, daughters and daughters­in­law.
Over to tredjedele af plejerne er i den erhvervsaktive alder, og de er nødt til at overveje, hvorvidt pleje af ældre slægtninge kan grund af sygdom eller ønsker at tage på ferie.
More than two­thirds of carers are of working available for those in need of care, while monetary benefits of between 400DM and 1.300DM will also be available as an alternative.
Vellykkede, europæiske samarbejdsudvalg vil blive baseret på ledelsens, fagforeningernes og arbejdstagerrepræsentanternes frie vilje.
Successful European works councils will be based on the free will of management, unions and employee representatives.
Uden en forpligtelse til partnership og samarbejde vil det dog være vanskeligt at udarbejde effektive overenskomster om arbejdstagernes medbestemmelse ifølge nye undersøgelser fra Instituttet.
Without a commitment to partnership and co­operation, it will be difficult to develop effective agreements on the involvement of employees, according to new research from the Foundation.
Størstedelen af ældre mennesker,
if the carer is unavailable due to illness or wishes to take a holiday.
Rehabilitering er også til rådighed for dem. der har brug for pleje, og hjemmeplejere er nu dækket af social sikring.
Rehabilitation is also available for those in need of care and home carers are now covered by social insurance.
for hjælp og støtte, passes af familie­medlemmer.
The majority of older people in need of aid and support are cared for by family members
I september 1994 vedtog EU et direktiv om oprettelse af europæiske samarbejdsudvalg og procedurer med henblik på at informere og høre medarbejdere i tværnationale virksomheder på fællesskabsplan.
Greater foresight will be required by employers in devising staffing policies while the increasing demand age and they need to consider the extent to which care for elderly family members can be reconciled with occupational activity.
Disse omfatter foretagender med mindst 1.000 arbejdstagere i de 16 stater, som er omfattet af direktivet, herunder mindst 150 i hvert af to eller flere lande blandt de 16.
The majority of carers with jobs work full­time, yet at the present time in Germany, the working carer hardly figures in social policy plans.
Større forudseenhed vil også være nødvendig fra arbejdsgivernes side med hensyn til at udarbejde personalepolitik, mens den stigende kombineres med erhvervsarbejde.
In September 1994, the EU adopted a directive on the establishment of European works councils or procedures for informing and consulting employees in Community scale multinational enterprises.
Størstedelen af plejere med erhvervsarbejde har heltidsjob, øg dog optræder plejere med erhvervsarbejde næsten ikke i socialpolitiske planer på nuværende tidspunkt i Tyskland.
These are taken to include undertakings with at least 1,000 employees within the sixteen States covered by the directive, including at least 150 in each of two or more countries among the sixteen.
Opfordring til snarlig handling
Urgent Action Call
Hr. Scharrenbroich sagde, at der snarest muligt må træffes foranstaltninger for at forbedre mulighederne for at kombinere erhvervsarbejde med pleje af familiemedlemmer. Ministeren
Mr Scharrenbroich argued that urgent action must be taken to improve the opportunities to combine employment with care
Hubert Krieger, som er ansvarlig for Instituttets forskningsprojekter om forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, forklarer, at Instituttet har beskæftiget sig med forskning i dialogen mellem arbejdsmarkedets parter siden 1990.
Hubert Krieger, who is responsible for industrial relations research programmes at the Foundation, explains that the Foundation has been involved in research and dialogue between the social partners since 1990.
I 1992 udgav det en rapport om evalueringen af praksis vedrørende informering og høring i tværnationale virksomheder på europæisk plan.
In 1992, it published a report on the evaluation of practice in European­level information and consultation in multinational companies.
Samme år udgav det i samarbejde med Industrial Relations Unit på University of Warwick en kort analyse af erfaringer med koncernsamarbejdsudvalg i syv europæiske lande.
In the same year, it published with the Industrial Relations Unit in the University of Warwick a short analysis of experience with group works councils in seven European countries.
Og i 1994 fremlagde det otte strategiske case­studier om direkte kommunikation mellem ledelse og arbejdstagere i forbindelse med virksomhedsrelaterede emner.
And in 1994, it presented eight strategic case studies on direct communication between management and employees on enterprise related topics.
Direkte kommunikation efterspørgsel efter fleksibel arbejdstid i større grad gør det muligt for virksomheder at arrangere, at deres medarbejdere kan kombinere plejeforpligtelser med erhvervsarbejde.
Direct Communications for flexible working hours presents a major opportunity for companies to reconcile responsibilities for caring and employment.
Man kunne tage ved lære af erfaringerne i virksomheder med nyskabende projekter som f.eks. dem i USA, Storbritannien og de skandinaviske lande.
Lessons could be learned from the experience of companies with innovative projects such as those in the United States, the United Kingdom and the Scandinavian countries.
Tilpasningen af virksomhedens tidsplaner og interesser med den arbejdstid, som plejere har brug for, blev stærkt forfægtet af hr. Scharrenbroich.
The adaptation of corporate schedules and interests to the hours required by carers, was strongly advocated by Mr Scharrenbroich.
En sådan indfaldsvinkel ville vedrøre deltidsarbejde i lige så høj grad som spørgsmålet om overtid, flekstid, ferieordninger, orlov, omplacering og også rådgivning og informering.
Such an approach would touch on part­time work as much as the question of overtime, flexitime, holiday arrangements, career breaks, re­employment and also the provision of advice and information.
I Tyskland, nævnte han, havde den nye ligestillingslov sat en standard for forbundspolitikken og i betydelig grad forbedret de forhold, som gælder for orlov og deltidsarbejde. "Jeg håber at se dette eksempel efterlignet i den private sektor."
In Germany, he noted, the second Equal Rights Act had set a standard for Federal policy and substantially improved the conditions governing leave of absence and part­time work.
nævnte, at vedtagelsen af plejeforsikringsloven i Tyskland fra begyndelsen af 1995 kunne vise sig at være et stort skridt mod at forbedre disse muligheder før plejere.
The Minister indicated that the enactment of the Care Insurance Act in Germany from the start of 1995 should prove a major step towards improving these opportunities for carers.
Ydelser til en værdi af mellem 750 DM og 3­750 DM om måneden ville være til rådighed for dem, der har brug for pleje, mens kontante ydelser på mellem
Benefit in kind worth between 750DM and 3,750DM a month will be
Robert Anderson er ansvarlig for Instituttets p roje k t er o m "Plejere". ■
Robert Anderson is responsible for the Foundation 'sprogramme on 'Carers'. ■
• fortsættes på side 8
• continued on page 8
Instituttets arbejdsprogram for 1995 vedtaget spørgsmål om arbejdets kvalitet regnes for at supplere væksten i antallet af job.
Foundation's 1995 the growth in job numbers.
I overensstemmelse hermed skal Instituttet udføre en række større projekter vedrørende spørgsmål om livskvalitet.
Accordingly, the Foundation is to undertake a number of major projects surrounding quality of life issues.
nstituttets arbejdsprogram for 1995 vil koncentrere sig om fire. vigtige, politiske områder ifølge
Programme Agreed he Programme of Work for the Foundation in 1995 will concentrate on four key
I den plan, som Bestyrelsen har godkendt.
T policy areas, according to the plan approved by the Administrative Board.
uddannelse" omhandler aldersdiskrimination ved ansættelse, og hensigten er at undersøge aldersskrankerne ved ansættelse, idet der sættes fokus på midaldrende og ældre arbejdstagere.
• The project 'combatting age barriers in job recniitment and training' is about age discrimination in employment and intends to examine age barriers in employment, with a focus on middle-aged and older workers.
Det er blevet vedtaget, at Instituttet i 1995 især vil fokusere på spørgsmål vedrørende beskæftigelse, arbejdskvalitet, bæredygtig Lidvikling og den rolle, de relevante aktører spiller i forbindelse med disse spørgsmål.
It has been agreed that in 1995, the Foundation will particularly address issues in relation to employment, quality of work, sustainable development and the role of the relevant actors on these issues.
• Eurocounsel-projektet "Vejledning og landstidsledighed" sætter fokus på kvaliteten og effektiviteten af vejledningstjenester, vejledningsydelser og deres rolle ved skabelsen af nye beskæftigelsesmuligheder.
• The Eurocounsel programme: 'counselling and long term unemployment' focuses on the quality and effectiveness of counselling services, their delivery systems and their link with the creation of new employment opportunities.
I Europa-Kommissionens hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse gives jobskabelse højeste prioritet.
The European Commission's White Paper on Growth, Competitiveness and Employment sets jobs as the top priority.
På Det Europæiske Råds møde i Essen i december 1994 understregedes det, at vækstens evne til at øge beskæftigelsen ville blive fremmet gennem en mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet, således at der både tages hensyn til arbejdstagernes ønsker og de konkurrencemæssige
At the European Council in Essen last December, it was emphasised that the employment effectiveness of growth would be increased in particular by more organisation of
• Formålet med projektet "Jobskabelsesmuligheder forbundet
• The project 'sharing work, who wants to know, when and why?' aims to explore gaps in knowledge about discrepancies between supply and demand in the labour market, including the aspirations of active and potential workers.
"Den europæiske arbejdsmiljøundersøgelse" vil gennem et udvidet spørgeskema give nye data, som kan sammenlignes med resultaterne fra den første undersøgelse af denne art udført af Instituttet i 1991. Med overvågningen af udviklingen i arbejdstid kan Instituttet jævnligt ajourføre sin viden inden for dette område.
The 'European Survey on Working Conditions' will provide, through an extended questionnaire, new data which can be compared with the results of the first survey of this kind carried out by the Foundation in 1991· The monitoring of developments in working time will enable the Foundation to regularly update its knowledge in this area.
Aspekter ved informationssamfundet og nye former for arbejde vil være i fokus for Instituttets projekter om "Flexispace/arbejdets mobilitet/distancearbejde" og "Nyskabende former for arbejde i Europa og Nordamerika".
Aspects of the Information Society and new forms of work will be the focus of Foundation projects on 'Flexispace/mobility of work/ telework' and on 'innovative work forms in Europe and North America.'
Instituttet vil også udbygge sit projekt om "Direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger".
The Foundation will also develop its project on 'direct participation in organisational change.'
Den bedre integration af handicappede og andre mennesker, der står over for mulig udelukkelse fra arbejdsstyrken, vil være i fokus for projektet "Design for integration".
The better integration of the disabled and others facing potential exclusion from the workforce will be the focus of the 'design for integration' project.
De socio-økonomiske aspekter ved politiske foranstaltninger for bæredygtig udvikling repræsenterer det tredje vigtige, politiske område i Instituttets arbejdsprogram for 1995.
The socio-economic aspects of sustainable development policies represent the third main policy area in the Foundation's Programme of Work for 1995.
• Særlige aspekter ved "Jobskabelsesmuligheder", og "Undervisning i miljøstyring" undersøges med særlig tanke på politiske foranstaltninger til fordel for en bæredygtig udvikling.
• Specific aspects of 'employment potential' and 'training in environmental management' are being considered in the light of sustainable development policies.
Spørgsmål om arbejdets kvalitet må regnes for at supplere væksten i antallet af job.
Issues regarding the quality of work must be seen as complementing the growth in jobs
• Formålet med det projekt, der analyserer "Nyskabelser til forbedring af bymiljøet" er at kortlægge de faktorer, som kan føre til bæredygtige byer.
• The project analysing 'innovations for the improvement of the urban environment' aims to identify factors leading to sustainable cities.
med bæredygtig udvikling" er at klarlægge og give eksempler på mulige positive virkninger af politiske foranstaltninger til fordel for en bæredygtig udvikling, som kan påvirke beskæftigelsen.
• The project 'employment and sustainability' will identify and exemplify potential positive effects of sustainable development policies on employment.
Også nævnt blev fremme af initiativer, især på lokalt og regionalt plan, som kan medvirke til at skabe arbejdspladser, der imødekommer nye behov f.eks. i forbindelse med miljo og sociale tjenesteydelser.
• The project on 'medium sized cities and socio-economic and environmental developments at the regional level' explores the potential of such cities for contributing to urban and regional sustainable development.
• Projektet om "Mellemstore byer og socioøkonomisk og miljømæssig udvikling på regionalt plan" ser på mulighederne for, at sådanne byer kan bidrage til en bæredygtig udvikling i byer og regioner.
Also mentioned was the promotion of initiatives, particularly at local and regional level, which create jobs and also takes account of new requirements such as in the environmental and social services
Beskæftigelsesprojekter
Employment Projects
I 1995 vil Instituttet gennem fire hovedprojekter primært beskæftige sig med kvalitative aspekter ved beskæftigelse.
In 1995, the Foundation will, through four main projects, deal primarily with qualitative aspects
• På de planlagte "Workshops om øko-produkter" skal man drøfte kravene til design, fremstilling og forbrug af produkter i forbindelse med en bæredygtig udvikling.
• The 'workshops on ecoproducts' are to discuss requirements for the design, manufacture and consumption of products in relation to sustainable development.
Arbejdets kvalitet For at muliggøre skabelsen af en højt kvalificeret arbejdsstyrke og fremme gode arbejdsvilkår i et konkurrencedygtigt Europa, som foreslået i EU's hvidbog om europæisk social- og arbejdsmarkedspolitik, må
To enable the creation of a world class labour force and the evolution of high labour standards in a competitive Europe, as suggested in the EU White Papelón European Social Policy, issues regarding the quality of work must be seen as complementing
• fortsættes på side 6
• continued on page 6 of employment.
• fortsat fra side 5
• continued from page 5
Aktørernes rolle sektor og social udstødelse
Services and Social
N yskabelser og forbedringer i den offentlige sektor som en strategi til bekæmpelse af social udstødelse er temaet for en konference, som arrangeres af Instituttet og Europa­
Exclusion nnovations and improvements in public services as a strategy for combatting social exclusion is the theme of a conference being organised by the Foundation and the European
Betydningen af medindflydelse for forbedring af leve­ og arbejdsvilkårene understreger, at der lægges stor vægt på den rolle, arbejdsmarkedets parter spiller.
The importance of participation in improving living and working conditions lends greater significance to the role of the social partners.
Instituttet, der selv har en trepartsopbygning, udfører en række projekter med forskellige titler, som har til formål at undersøge arbejdsmarkedets parters holdning.
The Foundation, which is itself tripartite in structure, has a number of projects which aim to examine the position of the social partners under a number of headings.
Konferencen er et vigtigt led i Instituttets arbejde om den forbrugerorienterede udvikling i den offentlige sektor.
The conference is an important part of the Foundation's work on consumer-oriented developments in public services.
Formålet med konferencen er ikke blot at øge bevidstheden om det bidrag, som reformer i den offentlige sektor yder med hensyn til bekæmpelse af social udstødelse, men også at klarlægge og drøfte initiativer til at forbedre adgangen til og leveringen af offentlige ydelser.
The aim of the conference is not only to increase awareness of the contribution of public service reform in combatting social exclusion but also to identify and discuss initiatives for improving access to and delivery of these services.
Praktisk fokus
Practical Focus
Projektet om "Partnershiprollen ved fremme af social samhørighed" ser på de strukturer, der forener den offentlige, private og frivillige sektor til bekæmpelse af fattigdom og udstødelse. Andre betydningsfulde projekter fokuserer på arbejdsmarkedets parters rolle ­"Glosar og database over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa" og "Det europæiske observationsorgan for arbejdsmarkedsrelationer".
The project on the 'role of partnerships in promoting social cohesion' looks at structures which bring together the public, private and voluntary sectors to tackle issues of poverty and exclusion.
Der vil blive lagt vægt på offentlige velfærdsydelser, der omfatter social sikring, personlige sociale ydelser, sundhed, boliger og generelle velfærdsydelser, som den offentlige sektor finansierer eller leverer.
The emphasis will be on public welfare services encompassing social security, personal social services, health, housing and general welfare services funded or provided by the public sector.
Levering af ydelser via organisationer i den frivillige og den private sektor vil også blive dækket.
Service delivery via voluntary and private sector organisations will also be covered.
Man vil klarlægge strategier vedrørende politik og praksis til at forbedre adgangen til ydelser samt strategier til at involvere de ugunstigt stillede grupper i planlægningen og leveringen af ydelser.
Strategies in policy and practice to improve access to services will be identified together with strategies for the involvement of disadvantaged groups in the planning and delivery of services.
Konferencen vil danne et forum for formidlingen af Kommissionens og Instituttets arbejde inden for dette område.
The conference will provide a forum for the dissemination of the work of the Commission and the Foundation in this area.
Der arrangeres også en konference i samarbejde med den spanske regering og Europa­Kommissionen under det spanske EU­formandskab om "Forebyggelse af racisme på arbejdspladsen".
A conference is also to be organised with the Spanish government and the European Commission, during the Spanish presidency of the EU, on 'preventing racism in the workplace.'