natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Undersøgelsens resultater Undersøgelsens resultater giver os langt bedre mulighed for at forstå, hvordan arbejdsgivere træffer beslutninger, hvilke motiver der ligger bag deres beslutninger, og hvilke virkninger beslutningerne har.
Study Findings The study findings allow a clear development in our understanding of the way employers make decisions, the reasons behind their decisions and their impact.
Der er tilsyneladende mange fælles træk i de konkrete erfaringer og situationer i de enkelte EU-lande, der indgik i undersøgelsen, uanset hvordan man definerer handicap, og uanset om man foretrækker frivillige eller lovfæstede foranstaltninger.
There would appear to be a high degree of commonality in the actual experiences and situations in each of the Member States studied, regardless of definitions of disability or preferences for voluntary or mandatory action.
Det tyder i sig selv på, at undersøgelsens resultater giver et korrekt billede af forholdene.
In itself this would suggest the veracity of the study findings.
Der findes ingen færdig model for et effektivt retsgrundlag i disse spørgsmål.
There is no blueprint for an effective legislative and regulatory framework.
Økonomiske incitamenter spiller en afgørende rolle for de handicappedes beskæftigelsesmuligheder, men som de fungerer i øjeblikket, imødekommer de ikke nødvendigvis hverken arbejdsgivernes eller de ansattes behov, og de afspejler hverken den teknologiske udvikling eller de tendenser, der gør sig gældende på arbejdsmarkedet.
Financial incentives have a key facilitative role but, as they currently operate, do not necessarily meet the needs of either employers or employees, and do not reflect technological or labour market trends.
Man var helt fra begyndelsen klar over, at det ville blive vanskeligt at konstruere et "repræsentativt udsnit" af virksomheder.
This difficulty in constructing a 'representative sample' of enterprises was acknowledged from the outset.
Ved udvælgelsen i de enkelte lande blev der dog foretaget nyttige sammenligninger mellem forskellige kategorier af ansatte og virksomheder, f.eks. virksomheder af forskellig størrelse, i forskellige brancher og med ansatte med forskellige handicap.
However, the selection processes used in each country did allow for useful comparisons to be made between different kinds of employees and enterprise, for example, companies of varying sizes, in different sectors, employing people with different disabilities.
Det begrænsede antal konkrete eksempler betød, at det var forholdsvist vanskeligt at afprøve visse hypoteser på nationalt plan, som f.eks. forskelle mellem brancher og holdningerne til forskellige handicap.
The limited number of case studies meant that it was not easily possible to test some hypotheses at a national level, such as trade sector differences and attitudes towards a range of different disabilities.
Ved at sammenarbejde de nationale rapporter kunne nogle af disse spørgsmål dog belyses mere detaljeret.
Consolidating the national reports has enabled some of these issues to be revealed in more detail. The extent of study
Mulighederne for at undersøge eksempler, hvor integrationen ikke var lykkedes, var også begrænsede.
Despite differences in the applicability and enforcement of employment quotas and anti-discrimination legislation, these
• risici ved at beskæftige handicappede: det skal understreges, hvordan de risici, der måtte være forbundet med at beskæftige mennesker med handicap, kan reduceres med hjælp fra formidlende organisationer.
3. risk, stressing ways in which the risks of employing people can be reduced through the use of mediating organisations.
Arbejdsmiljø- og forsikringsmæssige krav og regler opfattes af arbejdsgiverne som en hindring for at beskæftige mennesker med handicap.
appear to have little practical effect on SME employer behaviour.
Uddannelsesniveauet er generelt lavt hos mennesker med handicap.
Health and safety and insurance regulations are perceived by employers as an impediment to the employment of people with disabilities.
Initiativerne bør fokusere på positive eksempler og konkrete tilfælde af relevans for små og mellemstore virksomheder.
Such initiatives should focus on positive examples and case studies appropriate to small and medium sized enterprises.
Også mulighederne for at udnytte ny informations- og kommunikationsteknologi og nye arbejdsmetoder bør udforskes.
The relevance of new information and communication technologies and working methods should also be explored.
Kvinder, ældre handicappede og mennesker med svære handicap har ekstra vanskeligt ved at komme i beskæftigelse.
Women, older people with disabilities and those with more severe disabilities appear to face additional barriers in accessing employment.
I ansættelsessituationen tages der kun sjældent hensyn til begreber som lige muligheder og anden god ansættelsespraksis.
Recruitment practices rarely recognise the value of equal opportunity and other good recruitment practices.
Mange af undersøgelsens konklusioner fokuserer på problemer omkring informationsformidling.
Many of the study conclusions focus on concerns about information provision.
Der er peget på helt utilstrækkelige informationsformidlingsmetoder i relation til regler om beskyttelse i ansættelsen, mulighederne for tilskud og andre økonomiske incitamenter (og hvordan man får adgang til dem) og bedre oplysning om god praksis med hensyn til ansættelse og beskæftigelse:
The inadequacy of information dissemination methods has arisen in relation to employment protection measures, the availability of financial incentives (including the procedures by which they are accessed) and in the promotion of good recruitment and employment practices:
• økonomiske incitamenter: information om eksisterende økonomiske incitamenter, og om hvordan man får adgang til dem;
Low confidence and self-esteem among employees, and attitudes of both work colleagues and employers can limit the degree to which an employee successfully integrates and progresses within a firm.
Ringe selvtillid og selvagtelse hos mennesker med handicap og negative holdninger hos såvel kolleger som arbejdsgivere kan begrænse den handicappede medarbejders muligheder for at blive integreret i virksomheden og klare sig godt.
financial incentives: the provision of information on the availability of financial incentives and the means by which they are accessed;
• ansættelsespraksis: information om god praksis i relation til ansættelse, efteruddannelse og beskæftigelse samt relevante og hensigtsmæssige procedurer i forbindelse hermed;
The attitudes of employers of people with a disability demonstrate the striking importance of personal experience of disability.
Arbejdsgiveres holdninger til mennesker med handicap viser, at personlige erfaringer med handicap har overordentlig stor betydning.
recruitment practices: the provision of information on good recruitment, training and employment practices and procedures;
• information om specifikke handicap: i givet fald praktiske oplysninger, der skal gøre det muligt at foretage en kvalificeret bedømmelse af en ansøgers egnethed som grundlag for beslutningen om eventuelt at ansætte den pågældende.
Mediating organisations play a pivotal role in promoting a positive awareness of both disability and the regulatory framework, providing training and personal support to people with disabilities.
Formidlende organisationer spiller en afgørende rolle med hensyn til at skabe en positiv holdning til såvel handicap som til den relevante lovgivning og med hensyn til at kunne tilbyde mennesker med handicap uddannelse og personlig støtte.
information related to specific disabilities: practical information, where necessary, to enable the making of informed judgements and decisions about a candidate's suitability.
Der er behov for information ikke blot i forbindelse med ansættelsen, men også når den pågældende starter i sit nye job, og på senere stadier i karrieren. Disse informationsbehov vil muligvis til dels kunne imødekommes med mere generelle oplysningsinitiativer, men der ligger dog her en klar informationsopgave for de formidlende organisationer.
1. the need for the development of a greater awareness and understanding of disability among employers:
Disse fælles faktorer er indbyrdes afhængige.
These commonalities are interdependent.
Således vil information om lovgivningen ikke være fyldestgørende uden praktisk støtte til og vejledning i, hvordan man får adgang til eksisterende programmer, og samtidig bliver de formidlende organisationers arbejde mindre effektivt af, at arbejdsgiverne ikke ved tilstrækkeligt om handicappede menneskers evner og ønsker.
On the one hand, the provision of information about the regulatory framework is incomplete without practical support and assistance to access available programmes. On the other hand, mediating organisations are hampered in their effectiveness by a lack of awareness by employers of the abilities and aspirations of people with disabilities.
Mennesker med handicap synes at have væsentligt bedre chancer for at komme i beskæftigelse, hvis indsatsen kanaliseres gennem specialiserede formidlingsorganisationer.
The use of specialist mediating organisations appears to significantly improve the chances of employment for people with disabilities.
Disse organisationer kan "matche" deres klienter med virksomhedernes ledige stillinger.
Mediating organisations function by matching their clients to vacancies in enterprises.
Når disse organisationer udfører et opsøgende arbejde og sørger for den første kontakt med virksomhederne, vil arbejdsgiverne anse det for mindre risikabelt at ansætte mennesker med handicap.
By adopting a proactive approach, making the initial contact with companies, the level of perceived risk to employers is reduced.
Arbejdsgiverne slipper for at skulle bekoste både tid og penge på at annoncere og rekruttere og sørge for eventuelle nødvendige hjælpemidler og tilpasninger af arbejdsstedet.
Employers are saved many of the time and financial costs of advertising and recruiting, and of securing any necessary aids and adaptations.
Ved at henvende sig direkte til arbejdsgiveren kan det formidlende organ sikre, at deres egne klienter ikke bliver udsat for så hård konkurrence.
By approaching the employer directly, the mediating body can ensure that there is less competition for their own clients.
De kan også bistå klienterne med at overvinde hindringer som følge af et lavt uddannelsesniveau og ringe selvtillid og selvagtelse.
They also assist clients to overcome barriers arising out of low educational attainment, poor confidence and low self esteem.
Der er dog alligevel flere faktorer, som ikke er blevet afprøvet eller undersøgt tilstrækkeligt, og som bør gøres til genstand for yderligere undersøgelser:
Despite this, several factors remain untested or unexamined and should form the subject of further study:
Bør man foretrække specialiserede formidlingsbureauer frem for at integrere mennesker med handicap i den almindelige arbejdsformidling?
• are specialist mediating agencies preferable to integrated mainstream provision?
Et af denne undersøgelses tydeligste resultater er, at der er behov for en positiv og målrettet uddannelses- og oplysningsindsats over for små og mellemstore virksomheder.
The need for positive and tightly-focused educational and awareness raising measures applicable to small and medium sized enterprises is one of the clearest outcomes of this study.
Der peges ligeledes på, at den fremherskende opfattelse af handicap bygger på frygten for, at det er risikabelt at ansætte mennesker med handicap, at de ikke kan noget (og ikke, at de har evner på bestemte områder), og at de har for meget fravær.
The key role of personal experience as a motivational factor for employers has been highlighted, as has the prevalence of perceptions of disability based on fears of risk, incapacity (rather than ability) and absenteeism.
Det viser, hvor vigtigt det er at informere om positive erfaringer og gøre arbejdsgiverne mere fortrolige med, hvad det vil sige at være handicappet, og at der er behov for en bredt dækkende og aktiv oplysningsindsats.
These demonstrate both the possibilities created by good practice and familiarity with people with disabilities, and the need for broad and positive, awareness raising initiatives.
Der skal skabes en holdningsændring hos arbejdsgiverne på tre felter:
Employer perceptions should be challenged in three areas: what are the most effective methodologies and models used by mediating organisations, could the concept of 'route counselling' or 'pathways to integration' help to deepen existing approaches?
fravær: der skal fremlægges den fornødne dokumentation til at kunne tilbagevise opfattelsen af, at mennesker med handicap er mere syge og har større fravær end andre:
1. absenteeism, using evidence to challenge perceptions of sickness and absenteeism among people with disabilities;
Fastlæggelse af funktioner og ansvar med hensyn til informationsformidling, rådgivning, vejledning, uddannelse og i givet fald beskæftigelse.
2. capacity and ability, demonstrating the abilities of people with disabilities; defining roles and responsibilities regarding information provision, advice, counselling, training and, potentially, employment.
Forskere fra de seks deltagende EU-lande har stået for de nationale undersøgelser.
Researchers from within six Member States produced national studies.
Projektet blev ledet af Jaume Costa fra Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i Dublin.
The project was managed by Jaume Costa of the European Foundaton for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin
Instituttets publikationer kan købes hos EU's officielle salgskontorer eller hos Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L-2985 Luxembourg.
Foundation Publications are on sale from the official sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
Er der ikke anført en pris, er publikationen gratis og kan fås ved henvendelse til Instituttet.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
WP/97/82/EN foreligger kun på engelsk
Report on the first co­ordination meeting on "Employment and Health" WP/97/82/EN (available in EN only)
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
European Foundation for the Improvement ιDf Living an(j Working Conditions
Instituttets publikationer udgives og sælges af:
EF/93/02/EN Also available In DA, DE, ES, FR, GR, IT, NL, PT 1993 64 pages 148x210mm ISBN 92-826-5576-8 Catalogue No SY-78-93-079-EN-C ECU 7.00
Eksempler på nyskabende praksis i arbejdsmarkedsvejledning
Examples of innovative practice in labour market counselling:
Denne samling case-studier vedrørende arbejdsmarkedsvejledning giver eksempler på nyskabende praksis fra syv europæiske lande.
EF/92/18/EN Also available in FR 1993 131 pages 170 x235 mm ISBN 92-826-4691-2 Catalogue No SY-76-92-051 -EN-C
Hensigten er, at samlingen skal være et redskab til at fremme viden om og interessen for de mange forskellige vejledningsaktiviteter, der finder sted i Europa.
Volume II: reports on Greece, Italy, Netherlands, Spain & United Kingdom Structures and trends in the greening of industrial relations in the countries of the EC
9.12 Spørgsmål om medindflydelse ved teknologisk innovation Holdninger og erfaringer i Det Europæiske Fællesskab
9.10 Workplace involvement in technological innovation in the European Community
EF/93/28/DA Fås også på DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, PT 1994 30 sider 14.8x21 cm
EF/92/26/EN Also available in DE, FR 1992 42 pages 210 x297 mm ISBN 92-826-4958-Χ Catalogue No SY-76-92-827-EN-C
Gratis: fås ved henvendelse til Instituttet
EF/93/03/EN Also available in DE, FR 1993 300 pages 160 x235 mm ISBN 92-826-5669-1 Catalogue No SY-17-93-001-EN-C
15.12 Initiatver i lokalsamfundet og socialpolitik.
This volume is a revised version of 9.7 (ISBN 92-826-3186-9) as outlined in the Catalogue of Publications 1993.
Denne pjece ser på resultaterne af Instituttets forskning i initiativer i lokalsamfundet i relation til den aktuelle udvikling i socialpolitik og den øgede vægt på begreberne samarbejde og medindflydelse.
In order to improve the knowledge of European Community policy the results of 10 country studies (nine Member States of the E.C. and Austria) have now been published in two volumes.
Det er nødvendigt at være mere lydhør over for disse initiativer, hvis lokalssamfundet skal opfylde sit potentiale med hensyn til at bidrage til et socialt integreret og sammenhængende Fælleskab.
9.12 Issues of participation in technological innovation -attitudes and experiences in the European Community
Disse publikationer kan købes hos de officielle salgssteder eller fra forlaget (nærmere oplysninger ovenfor).
12.14 Monitoring the work environment. Report of second European conference (Dublin, November 1992)
Gratis: fås ved henvendelse til Instituttet
EF/93/05/EN Also available in DA, DE. ES. FR.
16.5 Vejledning og langtidsledighed: Rapport om fase 1 i aktionsforskningsprojektet Eurocounsel
16.5 Counselling and long-term unemployment: report on phase 1 of the Eurocounsel action research programme
EF/94/09/DA Fås også på DE, EN, ES, FR, IT 1994 180 sider 16 χ 23,5 cm ISBN 92-826-7866-0 Katalog nr. SY-83-94-272-DA-C
EF/93/11/EN Also available in FR 1993 84 pages 160 x235 mm ISBN 92-826-5860-0 Catalogue No SY-75-93-912-EN-C
Bilag Arbejdsprogram for 1993 Tillægsprojekter om arbejdsmilj
16.6 Eurocounsel conference report: improving counselling services for the unemployed and for those at risk of unemployment. Dublin, 24-26 May 1993
Målsætningen med projektet er at forbede kvaliteten og effektivteten af vejledningen for de arbejdsløse, og dem der er i fare for at blive arbejdsløse.
This study reflects the Foundation's desire to explore the impact of this "automation of the private urban household" on society and its living space, in terms of the management of space and time, the evolution of social interaction, and the way in which functions are redistributed between private home, municipality and city.
Programmet har hidtil undersøgt den nuværende service, og man har i aktivt samarbejde med de vigtigste deltagere - offentlige styrelser, vejledere, arbejdsgivire, fagforeninger og brugere af serviceydelserne - indeldt en proces, hvor man kortlægger stryken, svaghederne og de initiativer, der kan gennemføres for at forbedre situationen.
The report of a conference organised by the Foundation, as a part of the second phase of the Eurocounsel programme, in order to promote the exchange of information on counselling and guidance services in the context of the development of the labour market and the reduction of unemployment. It was aimed also at developing proposals and recommendations to improve the quality and effectiveness of counselling, information, advice and counselling services.
Sammenfattende rapport giver et kort overblik over ovennævnte forskning
19.4 Family care of dependent older people in the European Community
21.8 Arbejdsprogram 1994 (kort udgave)
21.6 Annual report on the activities of the Foundation 1992
EF/92/28/DA Fås også på DE, EN, ES, FR, IT 1993 77 sider 16,0 χ 23,5 cm ISBN 92-826-4979-2 Katalog nr. SY-76-92-883-DA-C
EF/93/27/EN Publication also in DE, ES, FR, IT 1993 200 pages 160 x234 mm ISBN 92-826-6355-8 Catalogue No SY-80-93-226-EN-C
Lang udgave fås på alle Fællesskabets sprog i form af et arbejdspapir WP/94/17
The consequent problems and needs of family carers are now, slowly, being recognised in countries of the European Community.
Gratis: fås ved henvendelse til Instituttet
Annex to the programme of work 1993 -additional programme on health and safety at work
Gratis: fås ved henvendelse til Instituttet
EF/93/26/EN Publication also in DA, DE, ES, FR, IT, NL, PT 1993 10 pages 210 x297 mm ISBN 92-826-6318-3 Catalogue No SY-80-93-185-EN-C
16.7 Eurocounsel sammenfattende, afsluttende rapport fase II: Vejledning - et redskab til forebyggelse og løsning af problemerne vedrørende arbejdsløshed
19.6 Carers talking: interviews with family carers of older, dependent people in the European Community
Denne rapport er et sammendrag af resultaterne af fase II i Det Europæiske Instituts Eurocounsel projekt, der har til formål at forbedre kvaliteten og effektiviteten i vejledningen for de arbejdsløse, eller dem der er i fare for at blive arbejdsløse.
This volume draws upon interviews with family carers in nine countries to illustrate the daily lives of carers and their attitudes to caring. It illuminates the complexity of care situations, but also underlines the costs, - financial, social, emotional and physical - that carers bear.
Desuden har man udarbejdet en samling case-studier om interessante og nyskabende erfaringer fra de syv deltagerlande.
Long version available in all Community languages as working paper WP/94/17
Hvordan moderne teknologi indvirker på lønmodtagere med lang erhvervserfaring
How modern technology affects the experienced worker
Luxembourg : Kontoret for De europæiske Fællesskabers officielle Publikationer, 1986
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1986
© Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE­ OG ARBEJDSVILKÅRENE, 1985. Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhen­tes hos European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
© Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1985.
Det europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
European Foundation for the
HVORDAN MODERNE TEKNOLOGI INDVIRKER PÅ LØNMODTAGERE MED LANG ERHVERVSERFARING
HOW MODERN TECHNOLOGY AFFECTS THE EXPERIENCED WORKER
I 1980 gennemførte Det europæiske Institut en oversigtsundersøgelse om fysisk og psykisk belastning på arbejdspladsen for at få et udgangspunkt for forskning om dette område.
In I98O the European Foundation carried out a state-of-the-art survey into physical and psychological stress at work in order to have a basis for research in this area.
Af denne rapport og de efterfølgende evalueringsrapporter, der blev udarbejdet af arbejdsgiver-, fagforenings- og regeringsrepræsentanterne fremgik det tydeligt, at der var behov for at forske i, hvorledes ny teknologi påvirkede de fysiske og psykiske belastninger på arbejdspladsen.
From this report and the subsequent evaluation reports of the employer, union and government groups it appeared evident there was a need for research into the effects of new technology on physical and psychological stress at work.
Det var baggrunden for Det europæiske Instituts undersøgel ser om ny teknologis betydning inden for post- og telekommunikation i 1982.
It was in this context that the European Foundation carried out work in I982 on the effects of new technology in the postal and telecommunication sectors.
I 1983 besluttede Det europæiske Institut at fokusere forskningen på fysiske og psykiske belastninger og ny teknologis indvirkning på erfarne lønmodtagere. tagere.
In I983 the European Foundation decided to focus its research on physical and psychological stress and the impact of new technology on experienced workers.
Denne undersøgelse er et studie af, hvorledes ny teknologi indføres, og hvorledes den påvirker erfarne lønmodtagere.
This study is an examination of how new technology is implemented and how this affects experienced workers.
I projektet har man set på såvel de positive som negative virkninger, og hvorledes man kan mindske og fjerne de eventuelle negative virkninger.
Effects for the workers, both positive and negative, have been researched together with ways of mitigating and eliminating any negative effects on their lives.
Man har diskuteret og vurderet, hvordan der eventuelt vil kunne opnås forbedringer, uden at de ansatte bliver fysisk eller psykisk belastede. Diskussionen og vurderingen omfatter også interviews med erfarne lønmodtagere.
Possible solutions to facilitate progress without workers suffering physical or psychological stress, and the contributions of experienced workers , have been examined for discussion and assessment.