natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• dannelse af metoder til vurdering af de enkelte arbejdspladser,
• the development of the Foundation's electronic database on health and safety monitoring:
•netværk vedrørende målinger udført på basis af spørgeskemaer inden for arbejdsvilkår,
• the results of the Foundation's European wide survey on the
• netværk vedrørende produkt­ og risikoregistre.
A third Conference on Monitoring the Work Environment is scheduled for 1994. ■
Instituttet var repræsenteret af Kevin O'Kelly ved "Workplace New Zealands­konferencen, der blev afholdt i september 1992.
The Foundation was represented at the "Workplace New Zealand" conference during September. 1992. by Kevin P. O'Kelly.
Denne konference havde deltagelse af mere end 650 arbejdsgivere, fagforeningsrepræsentanter og
This conference was attended by over 650 employers, trade unionists and academics who came together to discuss changes in the work place, the relationship between marketing and production policies, the present industrial relations climate in New Zealand, and to agree a strategy for the future direction of employee/ management relations in the context of the recent Employment Contract Act.
Desuden var deltagerne samlet for at udarbejde en strategi for det fremtidige forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager i forbindelse med den nyligt vedtagne lov om arbejdskontrakter (Employment Contract Act).
The conference was organised around a number of workshops which examined such issues as productivity, skills, technology and work organisation, and emplovee participation. ■
Integrerede strategier på boligområdet ­ nye muligheder for folk og deres samfund ("Integrated Housing Strategies ­ Creating Opportunities for People and their Communities").
International Congress of Ergonomists seminar was "Integrated Housing Strategies - Creating Opportunities for People and their Community".
Der var næsten 70 deltagere, især fra OECD­medlemsstaterne, der er repræsenteret i organisationens projektgruppe for integration af boligmæssige og sociale forhold og beboelige miljøer. Seminarets formal var at supplere projektgruppens arbejde, som fremsender et udkast til rapport for OECD's udvalg for bymæssige anliggender.
There were almost 70 participants, mainly from the OECD Member States which are represented on the organisation's Project Group on housing, social integration and livable environments.
Nogle af nøgletemaerne på seminaret var som følger:
Some of the key issues which emerged from the seminar were:
­ behov for en strategisk og politisk vilje, partnerskab og de lokale beboeres engagement,
- the necessity of developing multi-sectorial approaches to complex urban issues;
­ behov for specifikke fremgangsmåder for de enkelte områder, der involverer alle niveauer, ­ overførselsproblemer og behov for overvågning/vurdering.
- the need for strategic and political will, partnership and resident involvement; - the importance of area-specific policies, combining top-down and bottom-up approaches; - the problems of transferability and the need for monitoring/evaluation.
Det næste seminar vil blive afholdt i forbindelse med OECD­projektgruppens arbejde i lobet af 1993.
The next seminar, which will be held in the context of the work of this OECD Project Group, will be co-organised by the Foundation during 1993.
Denne konference blev afholdt i Norge i september 1992 med deltagelse af Henrik Litske. der er videnskabeligt ansvarlig, og som fremlagde et dokument om den europæiske dimension inden for erhvervssundhed og ­sikkerhed og om Instituttets rolle i forbindelse med etablering af et overvågningssystem for sundhed og sikkerhed inden for EF.
1992. and was attended by Henrik Litske, Research Manager, who presented a paper on the European dimension of occupational health and safety and the role of the Foundation in establishing a monitoring system for health and safety within the European Community.
I konferencen, der blev arrangeret af det nordiske ergonomselskab (Nordic Society "I Ergonomiste), deltog 350 personer, primært fra de skandinaviske lande. ■
The conference, which was organised by the Nordic Society of Ergonomists. was attended by 350 participants, mainly from the Scandinavian countries. ■
Den Europæiske Sommerskole 1992 i Berlin, D. 23.-28.
European Summer School '92, Berlin wenty five participants from the
Aldre temaer, der blev diskutteret, var vigtigheden af social dialog på europæiske niveau til løsning af problemerne i forbindelse med høj arbejdsløshed, indførelse af nyteknologi og behovet for yderligere uddannelse.
European level in solving the problems of high unemployment, the introduction of new technologies and the need for further training, were the subjects of a further presentation.
og dens betydning for etablering af forbindelser mellem disse to organisationer og de centraleuropæiske lande.
attended the second European Summer School organised by the Foundation in Berlin from 23­28 August. 1992.
25 deltagere fra Tjekkoslovakiet, Polen og Ungarn deltog i den 2.
The main problems in the three countries which were reported by the participants are an increase in unemployment and rising inflation.
Europæiske Sommerskole, som arrangeres af Instituttet.
The need for education and training in employee/management relations was considered important.
The væsentligste problem i disse tre lande var ifølge deltagerne en stigende
The objectives of the School were to
Man behandlede problemet med arbejdsløshed i medlemsstaterne og de programmer, som skal støtte de langtidsledige og fremme jobskabelse. De erfaringer, som Treyhandanstalt har med at forandre det økonomiske miljø i det tidligere Østtyskland og privatisere østtyske firmaer, var ligeledes genstand for samtale.
The problems of unemployment in EC Member States and the programmes set up to assist the long­term unemployed and to promote job creation were also outlined.
Deltagere i Den Europæise Sommerskole '92 var (fra venstre): Istvan Kameniczky, Landsforbundet af Ungarske Fagforeninger, Lucan Mochowski; Det Polske Arbejdstilsyn, Jolanta Kulpinska Lodz Universitet, Polen, og Daniela Ktibíckóva, Den Tjekkiske Industrisammenslutning.
The Summer School participants also visited IBM, Berlin, and had discussions with staff involved in personnel development and training.
Sommerskolens deltagere besøgte IBM i Berlin, hvor de førte diskussioner med det personale, der arbejder med personaleudvikling- og uddannelse.
The chairman of the IBM Works Participants in the European Summer School were (from left): Istvan Kameniczky.
Formanden for IBM's arbejdsråd deltog også i mødet, og man diskutterede den rolle, som rådet spiller i forbindelse med gennemførelse af udviklingsprogrammet og dettes indvirkning på forholdet de ansatte indbyrdes og mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Council also attended this meeting and National Confederation ofHungarian Trade Citions: Lucjan Mocboivski.
Formålet med skolen var at undersøge den sociale og økonomiske udvikling i de tre centraleuropæiske lande og at vurdere den internationale konkurrences konsekvenser for deres fremtidige Lidvikling.
National there was a discussion on the role of Labour inspectorate of Poland and jolanta Kulpinska, I 'niversity of Lodz.
Sociale forhold spiller en afgørende rolle i forbindelse med investering og tekniske forandringer på arbejdspladsen, og derfor blev der lagt speciel vægt på de organisatoriske valgmuligheder, arbejdsgiver/arbejdstagerforholdet, erhvervskultur, kvalifikationer og uddannelsesforhold, ergonomiske forhold og firmaets totale fysiske miljø.
Poland: the council in the implementation of Daniela Ktibíckóva, Industry Union of the Czech Republic. the development programme and its impact on staff and employee/ management relations.
I løbet af den uge, som skolen varede, blev der fremlagt en række emner, som deltagerne fandt relevante. Man diskutterede CEDEFOP's arbejde med erhvervsuddannelse, specielt hvordan dette arbejder matcher den ledelsesmæssige og tekniske uddannelse i de centraleuropæiske lande.
On completion of the school, the participants expressed their satisfaction with the content of the programme which they found of great benefit and they welcomed the opportunity for the exchange of information and ideas, and for dialogue between the EC and Central Europe.
Det internationale arbejdsbureau (ILO) og dets rolle i forbindelse med fastsættelse af minimumsstandarder for arbejdsmiljøet, eksempelvis deltidsarbejde, blev også opridset og diskutieret.
They also expressed their appreciation to the Foundation for its organisation of the school and they hoped that similar seminars would be held in the future as they believed there is a great need for information, dialogue and exposure to new ideas in their countries.
Skolens program omfattede gruppearbejde til diskussion af de forskellige fremlæggelser og deres relevans for de centralauropæiske lande.
examine social and economic developments in the three Central European countries and to evaluate the impact of international competition on their future development.
Ved skolens afslutning udtrykte deltagerne deres tilfredshed med programindholdet, som de mente havde været meget berigende, og de hilste denne mulighed for udveksling af information og ideer velkommen. Ligeledes blev der udtrykt stor tilfredshed med dialogen mellem EF og Centraleuropa.
Social implications play a decisive role in investment and technical changes at work so a special emphasis was placed on organisational options: industrial relations: enterprise culture: qualifications and training needs; ergonomics and the total physical environment of the firm.
Deltagerne gav udtryk for påskønnelse over for Instituttet, som arrangerede mødet, og der blev udtrykt håb om, at fremtiden vil se lignede seminarer.
Another important aim of the Summer School was to establish a dialogue between the countries of Central Europe and the European Community.
Det blev af deltagerne nævnt, at der efter deres opfattelse er et stort behov for information, dialog og nye ideer i deres hjemlande.
In this context the School focused in particular on social dialogue in a changing work environment as a way of overcoming the difficulties in the transition from a planned to a market economy, to adjust to new technology and to resolve social conflicts.
Eberhard Köhler er videnskabeligt ansvarlig for Sommerskolen M
The work of CEDEFOP in vocational training and education was discussed, in particular how it relates to management and technical training for the Central European countries.
To møder blev helliget arbejdsgiver/arbejdstagerforholdet samt trepartsarrangementer på nationalt plan i de mindre økonomier, idet Irland og Portugals bestræbelser på området blev fremlagt og diskutieret.
Two sessions were devoted to industrial relations and national­level tripartite arrangements in smaller economies, with presentations and discussion on the approaches in Ireland and Portugal.
Et møde blev anvendt til at diskuttere den seneste udvikling inden for forskningsforvaltning, idet vægten lagdes på behovet for at skabe et klima
A session was devoted to recent developments in human resource management, with an emphasis on the need to create an environment of team work and motivation in the workforce. The importance of social dialogue at
Et andet vigtigt sigte med sommerskolen var at starte en dialog mellem landene i Centraleuropa og EF.
Eberhard Köhler is the Research Manager responsiblefor the Summer School. ■
Denne forordning var resultatet af fælles droftelser mellem arbejdsmarkedets paner, medlemsstaternes regeringer og EF-institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve- og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Nyt fra Instituttet udkommer fem gange om året på alle EF-sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
News from the Foundation is published five times per year in the Community working languages.
Nyhedsbrevet kan fås gratis ved henvendelse til t - L *
Any items included in it may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, t
News from the Foundation is available free of charge.
Redaktion: Brid Nolan layout, sats og tryk: Printset & Design Ltd., Dublin Trykt på genbrugspapir Originalsprog: engelsk Sommerskolen blev åbnet af Eric Verborgh, vicedirektør i Instituttet, og Ernst Pieni, direktør for Det europæiske center for udvikling af Erhvervsuddannelser (CEDEFOP).
Editor: Brid Nolan Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on environmentally friendly paper. Original language: English The Summer School was opened by Eric Verborgh. Deputy Director of the Foundation and Ernst Piehl, Director of CEDEFOP.
Talerne understregede denne tætte sammenhæng mellem de to organisationer og fremhævede særligt skolens bredere europæiske dimension
They stressed the close links between the two organisations and highlighted the wider European dimension of the School and its importance in establishing links herween these two Community agencies and the countries of Central Europe.
P+ Kontrol med medindflydelse i Europa egrebet arbejdstager- internationalt forum for diskussion af relaterede emner, f.eks.: medindflydelse er vigtigt for
P+ European Participation Monitor he concept of employer
Instituttets arbejde, da det at tilrettelægge workshops følger P+ holdet også udviklinger i lande i hele Europa gennem et net af korrespondenter.
Gold explains that the main purpose of P+ is to provide an international forum for the discussion of related topics, such as:
- Hvilken virkning har medindflydelse på organisationers effektivitet?
- what impact participation has on the efficiency of organisations;
- Skulle medindflydelse virke gennem repræsentationskanaler eller inddrage arbejdstagere direkte?
- should it operate through channels of representation or involve employees directly?
omfatter det væsentlige i den sociale dialog inden for Det Europæiske Fællesskab.
to the work of the Foundation embracing as it does the essence of social dialogue within the European Community.
På et tidspunkt, hvor der sker store politiske og økonomiske ændringer og reformer på arbejdspladsen, er der endnu større behov for at undersøge de muligheder, som medindflydelse giver.
At a time of great political and economic change and workplace reform the need to examine the potential offered by participation is even greater.
- Fremmer arbejdstagerrepræsentanter i en bestyrelse beslutningsprocesserne i virksomheden eller er de en trussel for disse?
- do worker directors facilitate or pose a threat to the processes of corporate decision making?
1 Fællesskabspagten erkendes værdien af medindflydelsesstrukturer og der gives forslag on
The Social Charter recognises the value of participative structures and has proposed measures covering the establishment of EC level co σ >
-1 hvilket omfang kan medindflydelsesstrukturer overføres?
- to what degree are participation structures transferable?
Bulletinen ser også på udviklinger i medindflydelse foranstaltninger, som omfatter etableringen af bedriftsråd og strukturer for økonomisk medindflydelse og orientering på EF-niveau.
Çfloe aim ofP+ is to inform and encourage The bulletin also reviews debate among a wide range of readers developments in λ» participation beyond the
j} Formålet med P+ er at informere og fremme debatten blandt en lang række læsere, herunder arbejdsgivere, arbejdstagenepræsentanter, akademikere, konsulenter, regerings-og politiske repræsentanter. ^/ ud over EF i andre europæiske lande, og det tredje nummer, som så på svenske medindflydelsesstrukturer, viste sig faktisk at være et af de mest succesfulde og populære.
*· academics, consultants, government and political representatives. ^ works councils and structures for financial participation and information disclosure.
Indlæggene kommer fra begge arbejdsmarkedets parter samt fra det akademiske felt og forskningsområdet.
To follow developments and to meet the growing interest in this topic the Foundation published, in countries and indeed the third issue which examined Swedish
Michael Gold forklarer, at hovedformålet med P+ er at give et
Contributors arcdrawn from both sides of industry and from the academic and research field.
For at følge udviklingerne og imødekomme den stigende interesse for dette emne udgav Instituttet i 1991 det første nummer af P+ - European Participation Monitor (Kontrol med medindflydelse i Europa).
1991. the first issue of P+ -European Participation Monitor.
Formålet med bulletinen er at give et international debatforum, hvor man i artikler frit kan udveksle meninger og fortælle om sine erfaringer.
The purpose of the bulletin is to provide an international discussion forum, where contributors can freely exchange their opinions and recount experiences.
P+ KONTROL MED MEDINDFLYDELSE I EUROPA
P+ EUROPEAN PARTICIPATION MONITOR
Total kvalitetsstyring og arbejdstagermedindflydelse (EF/91/24/DE,EN,FR)
"Total Quality Management and Worker Participation" (EF/91/24/DE,EN,FR);
P+ overvåger også akademisk forskning og case-studier om den bedste praksis. Hvert nummer fokuserer på et specifikt emne.
P+ also monitors academic research and best practice case studies.
Blandt emnerne indtil nu er: »Total kvalitetsstyring, »Medindflydelse i Sverige", 'Nyskabende erfaringer i den europæiske banksektor- og »Teamwork«.
So far the topics covered include "Total Quality Management (TQM)"; "Participation in Sweden"; "Innovative Experiences in European Banking" and "Team Working".
Fagforeningsrepræsentanter fra Storbritannien og Tyskland har også skrevet artikler, og en af de to tyskere var medlem af et bedriftsråd. En virkelig international blanding.
Future bulletins will look at "Human Resource Management"; "Participation in Multinational Enterprises"; and "Participation in Health and Safety".
P+ fås gratis fra Instituttet. Hubert Krieger og Pascal Paoli er forskningslederne, som har ansvar for at koordinere dette projekt.
P+ is available free of charge from the Foundation.
En oversigt over arbejdsgrupper i > Som et led i diskussionsprocessen tilrettelægges der workshops om disse emner, hvor indbudte talere kommer med indlæg om forskellige aspekter af emnerne, og disse indlæg udgives i P+ sammen med konklusionerne, som workshopperne drager. Såvel som
They offered insights into teamworking at such companies as Lucas Aerospace, Opel, Legrand Electrica, the German motor manufacturing industry and the Rotterdam harbour complex.
* Konference om indsatsen for en sundere arbejdsplads 2 1 Bypolitik for ældre befolkninger 3 1 Nye former for arbejde og direkte medindflydelse
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i Sydeuropa
• Conference on Health at Work 2 • Urban Policies for Ageing Populations 3 • New Forms of Work and Direct Participation in Southern Europe 3
□ Rådets direktiv 92/98/EØF af 16. november 1992 om ændring af bilag V til direktiv 77/93/EØF om foranstaltninger mod indslæbning i Fællesskabet af skadegørere på planter eller planteprodukter og mod deres spredning inden for Fællesskabet.
LEGISLATION □ Council Directive 92/98//EEC of 16 November 1992 amending Annex V to Directive 77/93/EEC on protective measures against the introduction into the Community of organisms harmful to plants or plant products and against their spread within the Community.
EF-Tidende L 352, 2. december 1992, s. 1
Official Journal L 352, 2 December 1992, pg. 1
□ Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har fødr eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1 i direktiv 89/391/EØF).
□ Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).
EF-Tidende L 348, 28. november 1992, s. 1 nyskabende erfaringer i den europæiske banksektor i nummer 4 afspejlede behovet for at give en analyse af hvorledes medindflydelse har udviklet sig i en specifik sektor og at gå væk fra mere abstrakt diskussion om fordelene ved direkte og indirekte medindflydelse.
Official Journal L 348, 28 November 1992, pg. 1 workgroups in Sweden and an examination of the link between autonomous workgroups and worker participation were also provided.
Hvert nummer af P+ har givet et nyt fokus for debatten og diskussionen om arbejdstagermedindflydelse, et begreb, hvis værdi trænger lige til kernen af aktiviteter på arbejdspladsen.
The focus on TQM in issue 2 generated discussion on the reasons why employers tend to favour direct forms of participation, such as suggestions schemes, team briefing and profit sharing, and why unions tend to prefer indirect forms such as works councils and consultative committees.
Generelt er formålet med P+ at informere og fremme debatten blandt en lang række læsere, herunder arbejdsgivere, arbejdstagerrepræsentanter, akademikere, konsulenter, regerings­ og politiske repræsentanter.
Of the eight articles in that issue, four were case studies on the experiences in Aerospatiale, Fiat, Renault and Volkswagen.
fortsat fra side 1 Sverige og en undersøgelse af forbindelsen mellem autonome arbejdsgrupper og arbejdstager­medindflydelse blev også givet.
Experiences in European Banking in issue 4 reflected the need to offer an analysis of how participation has developed in a specific sector and to move away from more abstract discussion on the merits of direct and indirect participation.
Fokuset på total kvalitetsstyring i nummer 2 skabte diskussion om årsagerne til, at arbejdsgivere har en tendens til at favorisere direkte former for medindflydelse, f.eks. forslagsordninger, teambriefing og overskudsdeling, og hvorfor fagforeninger har en tendens til at foretrække indirekte former, som f.eks. bedriftsråd og rådgivende udvalg.
Every issue of P+ has given a new focus to the debate and discussion of employer participation, a concept whose value strikes at the heart of workplace activities.
Af de otte artikler i dette nummer var der fire case­studier om erfaringerne i Aérospatiale. Fiat. Renault og Volkswagen. Beslutningen om at fokusere på
Overall, the aim of P+ is to inform and encourage debate among a wide range of readers including employers, worker representatives, academics, consultants, government and political representatives.
EF-Tidende L 348, 28. november 1992, s. 9
OfficialJournal L 348, 28 November 1992, pg. 9
Konference om indsatsen for en sundere arbejdsplads
Conference on Health at Work
­ faguddannelse og udvikling for at fremme sundheden på arbejdspladsen,
- organisational change for health; - professional training and development for health at work;
­ incitamenter for at etablere initiativer for en sundere arbejdsplads.
- incentives for establishing workplace health initiatives;
O Rådets resolution af 3. december 1992 om forholdet mellem industriens konkurrenceevne og miljøbeskyttelse.
□ Council Resolution of 3 December 1992 concerning the relationship between industrial competitiveness and environmental protection.
EF-Tidende C331, 16. december 1992, s. 5
Official'Journal C331 16 December 1992, pg. 5
En international konference om »Indsatsen for en sundere arbejdsplads« blev afholdt i Dublin i begyndelsen af december 1992.
An international conference on "Action for Health at Work", was held in Dublin at the beginning of December, 1992.