natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Målsætningerne for mødet var at se på kendskabet til eksisterende politiske foranstaltninger og programmer til at fremme sundheden på arbejdspladsen og at udvikle fremtidige strategier for at forbedre sundheden i arbejdsmiljøet i Det Europæiske Fællesskab.
The objectives of the meeting were to examine awareness of existing policies and programmes to promote a healthy workplace and to develop future strategies for improving health in the working environment within the European Community.
□ Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse om forslaget til Rådets forordning (EØF) om ændring af forordning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af de sociale sikkerhedsordninger på arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet, og forordning (EØF) nr. 574/72 om regler til gennemførelse af forordning (EØF) nr. 1408/71.
□ Economic and Social Committee Opinion on the proposal for a Council Regulation (EEC) amending Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to selfemployed persons, and to members of their families moving within the Community and Regulation (EEC) No 574/72 laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71.
EF-Tidende C 332, 16. december 1992, s. 1
Official Journal C 332, 16 December 1992, pg. 1
Konferencen, som havde over 60 deltagere fra ledelse og fagforeninger, embedsmænd fra medlemsstaternes regeringer og arbejdsmiljøpraktikanter, blev tilrettelagt af Instituttet som et led i dets bidrag til Det Europæiske Arbejdsmiljøår (1992­93).
□ Economic and Social Committee Opinion on the proposal for a Council Directive amending for the thirteenth time Directive 76/769/EEC on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the member states relating to restrictions on the marketing and use of certain dangerous substances and preparations.
Den understregede betydningen af at prioritere »velvære«, som blev etableret for Arbejdsmiljøåret.
Official Journal C 332, 16 December 1992,
□ Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse om forslaget til Rådets direktiv om 13­ ændring af direktiv 76/769/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes administrative eller ved lov fastsatte bestemmelser om begrænsning af markedsføring og anvendelse af visse farlige stoffer og præparater. EF-Tidende C 332, 16. december 1992. s. 8
The conference, which was attended by over sixty management and trade union representatives, officials from the governments of the Member States and occupational health and safety practitioners, was organised by the Foundation as part of its contribution to the European Year of Safety, Hygiene and Health Protection (1992-93).
Konferencens vigtigste arbejde blev udført gennem en række arbejds­grupper, hvor følgende emner blev drøftet:
It underscored the significance of the 'Well-Being' priority established for the European Year.
De indfaldsvinkler, som nogen af disse grupper brugte, er af øjeblikkelig interesse.
The approaches taken by some of these groups are of immediate interest.
For eksempel understregede arbejdsgruppen, som så på udvikling og uddannelse, at der var behov for et nyt bredt baseret uddannelsesprogram for fagfolk, hvis målsætningen med tværfaglige erhvervssundheds­ praktikanter skal opnås.
For example, the working group examining development and training emphasised the need for a new broadly based training programme lor professionals if the objective of multi-disciplinary occupational health practitioners is to be achieved.
De fremhævede også, at det var nødvendigt at give dem, der fungerer som sikkerhedsrepræsentanter, sundhedsfremmende færdigheder.
They also highlighted the need for health promotion skills to be provided to those operating as safety representatives.
Denne arbejdsgruppe mente også, at eksisterende uddannelses­programmer ikke koncentrerer sig tilstrækkeligt om muligheder for at fremme sundheden på arbejdspladsen.
It was the view of this working group that existing training programmes do not concentrate sufficiently on the opportunities for health promotion in the workplace.
□ Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse om forslaget til Rådets beslutning om indgåelse på Fællesskabets vegne af Konventionen om vurdering af virkningerne på miljøet på tværs af landegrænserne.
□ Economic and Social Committee Opinion on the proposal for a Council Decision concerning the conclusion, on behalf of the Community, of the Convention on environmental impact assessment in a transboundary context.
EF-Tidende C 313, 30. november 1992, s. 5
Official Journal C 313, 30 November 1992, pg.
Arbejdsgruppen, som drøftede iværksættelsen af sundheds­fremmende strategier og metoder. > · ­ organisatoriske ændringer for at fremme sundheden,
5 topics were discussed: - marketing workplace health
□ Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse om Grønbog om transportens indvirkning på miljøet: En fællesskabsstrategi for »bæredygtig mobilitet«.
The working group which discussed the implementation of strategies and methods for health promotion emphasised the importance of health promotion being integrated into > · promotion; □ Economic and Social Committee Opinion on the Green Paper on the Impact of Transport on the Environment: A Community Strategy for 'sustainable mobility'.
EF­Tidende C 313, 30. november 1992, s. 43
Official Journal C 313, 30 November 1992, pg. 43
Q Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse om forslaget til Rådets beslutning om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
Q Economic and Social Committee Opinion on the proposal for a Council Decision on the Protection of Young People at Work.
EF-Tidende C313, 30. november 1992, s. 70
Official Journal C 313, 30 November 1992. pg. 70
Deltagere i åbningsmødetpá konferencen om ■Indsatsenfor en sundere arbejdsplads- var (fra venstre): Michael Corcoran, Assistant Secretary, Department ofLabour, Dublin; Françoise Doppler, Aérospatiale. Paris (ordstyrer); Eric Verborgh, vicedirektør: Robert Anderson, forskningsleder, og Richard Wynne. Work Research Centre, Dublin.
Participating in the opening session of the "Action for Health at Work" conference were (from Lefl): Michael Corcoran, Assistant Secretary, Department of Labour, Dublin; Françoise Doppler, Aerospatiale, Paris, tchairperson); Eric Verborgh, Deputy Director; Robert Anderson.
Γ understregede betydningen af, at de sundhedsfremmende foranstaltninger blev integreret i sundheds­ og sikkerhedsstrukturer inden for virksomheden.
T countries is now a primar)' concern health and safety structures within the enterprise.
Den understregede også, at det, hvis disse skal lykkes, ved udformningen af disse nye strategier er nødvendigt at tage ændringer i arbejdsbefolkningen og de ændrede arbejdsmiljøer i betragtning.
It also stressed that, if they are to be successful, there is a need to take into consideration changes in the working population and changing workplace environments when designing these new strategies.
Efterhånden som procentdelen af ældre mennesker i byerne stiger, må byplanlæggere tilpasse deres politik og programmer for at imødekomme ændrede behov for boliger, transport og tjenester.
As the proportion of elderly people in cities increases, urban planners must adapt policies and programmes to meet changing needs for housing, transport and services.
Denne rapport fra OECD­gruppen om byanliggender analyserer konsekvenserne af en ældre befolkning for bystyret, beskriver nye politiske reaktioner og nyskabende programmer og undersøger iværksættelses­ og finansieringsstrategier, der forbedrer livskvaliteten i byerne for de ældre.
This report by the OECD Group on Urban Affairs analyses the impacts of an ageing population on city management, describes new policy responses and innovative programmes, and examines implementation and financing strategies to improve the quality of urban life for the elderly.
I anbefalinger fra arbejdsgrupperne erkendtes betydningen af et godt fysisk og organisatorisk miljø på arbejdspladsen, når der indføres sundhedsfremmende programmer.
Recommendations from the working groups acknowledged the importance of a good physical and organisational environment at work, when introducing health promotion programmes.
De stillede også specifikke og praktiske forslag, som Instituttet bør overveje ved udformningen af de næste skridt, der skal tages i forbindelse med at fremme sundheden på arbejdspladsen.
They also provided specific and practical proposals for consideration by the Foundation in the development of the next steps to be taken in workplace health promotion.
Nye former for arbejde og direkte medindflydelse i Sydeuropa ye former for arbejdstilrettelæggelse en stigende mængde information, der er til
New Forms of Work and Direct
N og direkte medindflydelse i Italien,
Participation in Southern Europe he increased availability ew forms of work organization
Bk program, som igen er et led i en aktiv medindflydelsespolitik inden for virksomheden.
N and direct participation in Italy, quality defects.
Mens total kvalitetsstyring kan letteregøre indførelsen af nyskabende ideer med fagforeningsstøtte, er man fra fagforeningernes side bange for, at sådanne programmer evt. ikke kan opvejes af kompensation for medarbejderne.
However, quality circles only develop successfully if they are part of a broader quality improvement programme which is, in turn, part of an active participation policy within the company.
Portugal, Grækenland og Spanien er emnet for en nyligt udkommet rapport fra Instituttet.
Portugal, Greece and Spain is the subject of a recent report from the Foundation.
Forskere fra disse lande udførte i 1991 bibliografiske oversigter og interviews blandt ledere, fagforenings­ repræsentanter, konsulenter og akademikere. Rapporten giver et overblik over arbejdet af kvalitetscirkler, total kvalitetsstyring, autonome grupper.
Researchers from these countries conducted bibliographic reviews and interviews with managers, trade unionists, consultants and academics, during 1991· The report gives an overview of the working of Quality Circles, Total Quality Management (TQM),
Der er tegn p t at
There is evidence that TQM and
Med hensyn til autonome kvalitetsstyring og kvalitetscirkler har positive virkninger på arbejdsstyrkens motivation og problemløsning med hensyn til grupper, halvautonome grupper og andre former for gruppearbejde virksomheder til at henlede mere opmærksomhed på arbejdsmiljøet, på jobudformning og arbejdsvilkår.
The incidence of new forms of autonomous groups, semi-autonomous groups and task force schemes.* automated technologies, the growth of international competition, demands for improved quality of work, the completion of the single European market, the drive towards improved efficiency and competitiveness, are all factors encouraging enterprises to give more attention to the work environment, to job design and to working conditions.
I denne sammenhæng reviderer mange organisationer, som er bevidste om, at det er nødvendigt at opnå arbejdsstyrkens samarbejde, deres indstilling til forholdet mellem arbejdstagere og ledelse, og ser på måder, hvorpå de kan inddrage arbejdstagerne.
In this context, many organisations, conscious of the need for the co operation of the workforce, are reviewing their approach to employee/management relations and looking at new arrangements for employee involvement.
I Italien (i 1980'erne) har de fleste virksomheder forsøgt en eller anden form for gaippearbejde.
Regarding autonomous groups, semi-autonomous groups and other
Instituttet er forpligtet til at hjælpe arbejdsmarkedets parter med at forbedre den sociale dialog både på virksomhedsniveau og på EF­plan.
The Foundation is committed to assisting the social partners in improving social dialogue both at enterprise level and at European Community level.
Det er et vigtigt område i vort nye fire­årige program (1993­1996), og vi har i denne periode til hensigt at udvide vor forskning om nyskabende former for arbejdstagerinddragel.se og social dialog samt om udviklinger i arbejdsmarkeds­forhold og kollektive overenskomstforhandlinger, bl.a. spørgsmål om arbejdsmarkedsforhold i tværnationale selskaber.
It is an important area of our new Four Year Programme (1993-1996) and we propose in this period to extend our research on innovative forms of emloyee involvement and social dialogue, and on developments in industrial relations and collective bargaining, including issues of industrial relations in transnational companies.
På den anden side kan konflikter opstå på grund af den manglende balance mellem hvor stort ansvar der forlanges og hvor stor autonomi der tillades.
In Greece, the number is too small to be considered a trend and in Portugal, there are few innovative experiences as the great majority of companies depend on traditional forms of work organisation.
­ Organisationskulturen: Organisationer, som er patriarkalske, bureaukratiske og autoritære, forhindrer udviklingen af disse ordninger, hvorimod mere nyskabende og fleksible organisationer fremmer deres udvikling.
Several factors could play a role in explaining the development of these new forms of work in Southern Europe: forms of group work, the benefits from this approach arise from: a greater functional flexibility, which increases workers' awareness of results; greater speed and effectiveness in the control of the production process; new rewarding responsibilities; a greater variety of tasks; and a more constructive role for the trade union representatives.
I dette nyhedsbrev skitserer vi to igangværende projekter om arbejdstagerinddragelse.
In this newsletter we outline two current Foundation projects on employee involvement.
Det beskriver indholdet af nyligt udkomne numre af publikationen P+ og det tilknyttede ekspertnets arbejde, hvorigennem nyskabende inddragelses­ og medindflydelsespraksis regelmæssigt gennemgås.
It describes the contents of recent issues of our publication , P+, and the work of its associated network of experts, through which innovative involvement and participatory practices are regularly reviewed.
Vi ser også på vigtige udviklinger i direkte former for medindflydelse i Grækenland, Spanien, Italien og Portugal.
We also look at important developments in direct forms of participation in Greece, Spain, Italy and Portugal.
­ Produktionstypen: Miljöer, hvor produktionsprocesserne er videnbaserede og vanskelige at automatisere, med kunder som kræver høje standarder > ■ Der er tegn på, at total kvalitetsstyring og kvalitetscirkler har positive virkninger på arbejdsstyrkens motivation og problemløsning med hensyn til kvahtetsmangler.
There is evidence that TQM and quality circles have positive effects on work force motivation and problem solving with regard to
NYE PUBLIKATIONER FRA INSTITUTTET
RECENTLY PUBLISHED led to agreements between the social partners.
INFORMATIONSPJECER Fremtidens fabrik (EF/91/28/NL og DE) (Fås allerede: ES, DA, GR, EN, FR, IT og PT)
INFORMATION BOOKLETS The Factory of the Future (EF/91/28/NL and DE) (Already available: ES,DA,GR,EN,FR,IT and PT).
Resumé af den første europæiske arbejdsmiljøundersøgelse 1991-92 (EF/92/13/DA) (Fås allerede: EN)
Summary brochure of the First European Survey on the Work Environment 1991-92 (EF/92/13/DA) (Already available: EN).
Education and Training of Personnel Involved in the Handling of Hazardous Wastes (Uddannelse og undervisning af personale, som beskæftiger sig med håndtering af farligt affald) (EF/92/05/FR) (Fås allerede: EN)
Education and Training of Personnel Involved in the Handling of Hazardous Wastes (EF/92/05/FR) (Already available: EN).
Årsberetning for 1991 (ES,DA,GR,EN,PT) NYHEDSBREVE/BULLETINER P+ nr. 4 (EN) Hygieia nyhedsbrev nr. 8, 9, 10,11 og 12 (EN) i at fremme nye former for arbejdstilrettelæggelse og direkte medindflydelsesordninger.
1991 Annual Report (ES.DA,GR,EN,PT)
I alle lande regnes repræsentanter og direkte former for medindflydelse for at være supplerende og til gensidig fordel.
Hygeia Newsletter Nos. 8, 9,10 11 and 12 (EN)
Instituttets informationspjecer og rapporter kan fås ved henvendelse til Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L-2985 Luxembourg.
Foundation Information Booklets and Reports are available from the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
Alle de nationale undersøgelser påpeger et behov for større bestræbelser på at uddanne ledere og arbejdstagere, for at fremme formidlingen og iværksættelsen af nye former for arbejdstilrettelæggelse.
conflictual industrial relations and lack of democratic traditions restrict the development of these schemes.
Kontakter: faume Costa og Hubert Krieger af kvalitet og med en velkvalificeret arbejdsstyrke fremmer udviklingen af nye former for arbejdstilrettelæggelse.
International competition and the Single European Market:
- International konkurrence og det indre marked: Stigende konkurrence tvinger virksomheder til at forbedre produktiviteten og kvaliteten via nye strategier bla. nye former for arbejdstilrettelæggelse og direkte medindflydelsesordninger.
- The type of production: environments in which the production processes are knowledge based and difficult to automate, with clients that require high standards of quality and with well qualified workforce, foster the development of new forms of work organisation.
I nogle lande har dette ført til aftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
*"New Forms of Work and Direct Participation in Southern Europe - Consolidated Report" CWP/92/15/ES,EN)
NYT FRA INSHTUTTET ISSN 0258-1930 Nr. 34 (1993)
ISSN 02581965 Number 34 (1993)
Denne forordning var resultatet af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF-institutioneme om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve- og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever-growing problems associated with improving living and working conditions.
Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
- The size and ownership of the company: for instance, in Greece the few cases found of direct involvement schemes were introduced by either multinational companies or Greek companies associated with foreign enterprises.
Nyt fra Instituttet udkommer fem gange om året på alle F.F-sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
News from the Foundation is published five times per year in the Community working languages. Any items included in it may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Nyhedsbrevet kan fäs gratis ved henvendelse til
News from the Foundation is available free of charge.
»-ÎA, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, * IS) * Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland
* * * European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions * ' Ξ] * Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. ** * ** Telephone: Dublin (353-1) 282 6888 Fax: (353-1) 282 6456
Layout, sats og tryk: Printset & Design Ltd., Dublin Trykt på genbrugspapir Originalsprog: engelsk - Den politiske kultur samt fagforenings- og arbejdsgiver strukturerne: Demokratiske traditioner og samarbejdsforhold mellem fagforeninger og arbejdsgivere fremmer ordninger med direkte inddragelse, hvorimod en historie med konflikter i forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstagere og mangel på demokratiske traditioner begrænser udviklingen af disse ordninger.
Editor: Brid Nolan Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on environmentally friendly paper. Original language: English - The political, culture and the trade union and employer structures: democratic traditions and co-operative relations between trade unions and employers are facilitators of direct involvement schemes, while a history of
Vejledning kan modvirke jobkrisen φ et accepteres nu overalt, at vejledning har mange
Counselling Can Confront Jobs Crisis he outdated premise that 'counselling' was mere talk, a privilege for the wealthy with childhood
M co forskellige sider, men folk er endnu ikke helt klar σ >
T fetishes, has long been overturned.
Vejledning i forbindelse med langtidsledighed har tre hovedfunktioner: hvordan
Counselling has three main functions: solving, coping with and preventing long term unemployment.
De nuværende vejledningskontorer har ikke i tilstrækkeligt omfang været lige opmærksomme på alle tre funktioner.
Not all have been given adequate attention in those services now extant.
Hidtil har forskningen afdækket visse fundamentale spørgsmål.
Thus far the research has uncovered certain fundamental questions.
Når de er besvaret, bør de bane vejen for forbedring og vækst i vejledningen for de • fortsættes s. 2
When answered, they should pave the way towards the improvement and growth of counselling services for the • Continued on page 2
Kommissær Flynn besøger Instituttet
Commissioner Flynn Visits Foundation
"Instituttet har opnået meget i de forløbne år; det har potentialet til at lave endnu mere i fremtiden".
"The Foundation has achieved much in the past; it has the potential to do even more in the future".
Padraig Flynn, medlem af EF­Kommissionen med ansvar for beskæftigelse, arbejdsmarkeds­relationer og sociale anliggender samt retlige og indre anliggender, talte på Instituttets bestyrelsesmøde i marts.
Padraig Flynn, European Commissioner with responsibility for employment, industrial relations and social affairs, justice and home affairs addressing the Administrative Board in March. "The Foundation could", he said, "show the Commission the way forward.
Han sagde, at "Instituttet kunne vise Kommissionen vejen fremad".
"We need to find new ways of asking questions, probing, trying out new ideas in the social field", he
"Vi er nødt til at finde nye måder at stille spørgsmål på og at undersøge og afprøve nye tanker på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område", forklarede han og betragtede • fortsættes s. 7
• Continued on page 7
Datoen er den 9.­10. november 1993, stedet er Baixelles, og deltagerantallet er begrænset til 150.
November 9-10 is the date, Brussels the venue and the limit on places is 150.
"Stress på arbejdspladsen ­en opfordring til aktion" er titlen på en europæisk konference, der ser ud til at blive stimulerende.
"Stress at Work - A Call for Action" is the title of a European Conference which promises to prove stimulating.
Den tilrettelægges af' Instituttet i samarbejde med det belgiske EF­formandskab (andet halvår 1993). Der er tre hovedmål med konferencen.
It is being organised by the Foundation in association with the Belgian presidency of the Council of Ministers (second half 1993).The Conference has three main goals.
For det første at belyse, hvordan stress i stigende omfang påvirker kvaliteten af arbejdslivet, de ansattes helbred og virksomhedens ydeevne. • fortsættes s. 7
Firstly, to highlight the increasing impact of stress on the quality of working life, employees' health and company performance. • Continued on page 7
• Borgernes medvirken til ændringer • En kommentar fra Direktøren • Ligestilling uden for arbejdspladsen • Irerne trodser arbejdsnormerne
Citizens for Change A Note from the Director Equality Outside the Workplace Irish Defy Work Norms
ERGO 1: fastslog klart, at vejledning og rådgivning er et vigtigt, men underudviklet politisk område i forbedringen af arbejdsløshedssituationen i EF.
ERGO 1: clearly identified counselling and guidance as an important but underdeveloped area of policy in the improvement of the unemployment situation in the Community.
ERGO 2: er for øjeblikket i gang, og en del af opgaverne går ud på at finansiere direkte aktioner.
ERGO 2: currently developing, part of its brief is to fund direct action.
Resultater fra Eurocounsel tilføres programmet, og EF får således at vide, hvilke områder der er værd at undersøge med de pågældende ressourcer.
Eurocounsel results feed into the programme, thus indicating to the Community areas that are worth investigating with those resources.