natgillin/translations-raw huggingface dataset:
F.eks. til EF's handlingsprogram, planlagte EP direktiver, internationale standarder og normer og ILO konventioner og rekommandationer.
When allotting priorities for work on rules, the Factory Inspectorate will ensure that this is co-ordinated with work in progress at an international level in EEC, ILO and WHO, for example the EEC's action programme, planned EEC directives, International Standards and ILO conventions and recommendations.
Endvidere sker der en koordinering til det nordiske samarbejde - herunder til det nordiske handlingsprogram på arbejdsmiljøområdet.
In addition, there must be co-ordination · with Scandinavian endeavours, including the Scandinavian action programme on working conditions.
Som nævnt i afsnit 2 angiver lovens formålsbestemmelse den målsætning, det danske folketing har opstillet inden for arbejdsmiljøområdet.
As referred to in Sec. 2, the Law's objects clause sets out the objectives laid down by the Danish Folketing in the field of working conditions.
Af de midler, loven angiver til at nå de nævnte mål, kan følgende nævnes:
The means provided by the Law to achieve the given targets include the following:
Etablering af en fonti for sikkerhedsarbejde på alle virksomheder, herunder en egentlig sikkerhedsorganisation på virksomheder med over 10 ansatte, baseret på samvirke mellem ledelse, arbejdsledere og sikkerhedsrepræsentanter valgt af og blandt de ansatte (se bilag 3)·
The establishment of some form of safety work in all undertakings, including an actual safety organization in undertakings having more than 10 employees, based upon collaboration between management, supervisors and safety representatives elected by and from among employees (see Annex 3).
Udbygning af sikkerhedsarbejdet på brancheplan gennem tilskyndelse og støtte til branchesikkerhedsråd, der skal medvirke ved løsning af sikkerheds- og sund hedsspørgsmål inden for en eller flere brancher (se bilag 3).
Extension of safety work at industry level by encouragement and support from the Industry Safety Councils that are to participate in the resolution of safety and health problems within one or more industries (see Annex 3).
Etablering af en bedriftssundhedstjeneste (se bilag 5)·
Establishment of a Factory Health Service (see Annex 5)·
Materielle arbejdsmiljøbestemmelser, der forudsætter, at de opstillede mål tilgodeses ikke blot under arbejdets udførelse, men allerede fra det tidspunkt, da arbejdet planlægges og tilrettelægges, og indtil arbejdsprocessen er afsluttet.
Concrete provisions on working conditions to ensure that the objectives set are satisfied not merely during execution of work but from the time the work is planned and organized and until the work process has been completed.
Dette gælder på områder som arbejdsmetoder, arbejdsstedets indretning, anvendelse af tekniske hjælpemidler samt af materialer og stoffer.
This applies to areas such as working methods, layout of workplace, use of technical aids, materials and substances.
Opstilling af pligter med strafansvar for arbejdsgivere, arbejdsledere og de ansatte med henblik på fuldt forsvarlige arbejdsforhold.
Establishment of criminally sanctioned obligations upon employers, supervisors and employees to ensure that working conditions are fully acceptable.
Pligter med strafansvar påhvilende leverandører, bygherrer og planlæggere og rådgivere vedrørende tekniske hjælpemidler, stoffer og materialer, produktions anlæg eller bygge- og anlægsarbejde.
Criminally sanctioned obligations on suppliers, builders, planners and consultants in relation to technical aids, substances, materials, production plant and building and construction work.
Forskrifter om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn, om børns og unges ar bejde samt om lægeundersøgelser med henblik på unges erhvervsvalg og på forebyggelse af arbejdsbetingede sygdomme og nedslidning, fysisk eller psykisk.
Regulations concerning a daily rest period ani a weekly free day, work by children and young persons and medical examination in the context of young people's choice of occupation and prevention of work-conditioned diseases and exhaustion, whether physical or psychological.
Oprettelse af et arbejdsmiljøinstitut til at samle viden om og bearbejde medicinske, tekniske og psykiske arbejdsmiljøproblemer (se bilag 2).
Establishment of an Institute for Working Conditions to assemble knowledge and to consider medical, technical and psychological Problems relating to working conditions (see Annex 2).
Et statsligt arbejdstilsyn, der på centralt og lokalt plan kan udøve vejledning og kontrol i spørgsmål af arbejdsmiljømæssig art (se bilag 2).
A State Factory Inspectorate which can provide at central and local levels guidance and control in matters relating to working conditions (see
Et arbejdsmiljøfond, som på basis af lovpligtige bidrag fra arbejdsgiverne, private såvel som offentlige, skal fremme et bedre arbejdsmiljø gennem oplysningsvirksomhed og uddannelse samt gennem støtte til forskning (se bilag 3).
A Working Conditions Foundation which, on the basis of statutory contributions from employers, both private and public, will promote improved working conditions by informative activities, training and support for research (see Annex 3)·
Et overordnet arbejdsmiljøråd, der sikrer arbejdsmarkedets parter medindflydelse på indsatsen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø, navnlig med henblik på planlægning og udfærdigelse af generelle forskrifter (se bilag 3).
An overriding Working Conditions Council to ensure that the labour market partners contribute to safe and healthy working conditions, particularly in the context of planning and the drafting of general regulations (see
Pligter og ansvar for arbejdsgivere, arbejdsledere og ansatte m.fl.
Duties and liabilities of employers, supervisors, employees, etc.
Arbejdsmiljølovens kapitel 4 behandler de grundlæggende pligter for den personkreds, der er omfattet af arbejdsmiljøloven.
Chapter 4 of the Law on Working Conditions covers the fundamental duties of those people covered by the Law.
Hovedansvaret for, at arbejdsmiljø loven overholdes, påhviler arbejdsgiveren.
The main responsibility for ensuring that the Law on Working Conditions is observed rests with the employer.
Arbejdsgiveren skal således sørge for, at arbejdsforholdene til enhver tid er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt for svarlige.
For example, he must ensure that working conditions are fully acceptable as concerns safety and health at all times.
Dette betyder, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres fuldt forsvarligt, at arbejdsstedet skal indrettes fuldt forsvarligt, at tekniske hjælpemidler m.v. indrettes farefrit, og at de beskæftigede effektivt sikres
The employer must also ensure that there is effective supervision to ensure that the work is executed in a completely acceptable manner in relation to safety and health, that employees are informed of possible risk of accident and illness in relation to the work, that they receive the necessary training and instruction, that there is participation in matters of safety and health, that time is given for such participation, etc.
64 mod stoffers og materialers farlige egenskaber.
- 47 - defects that may give rise to risk are remedied.
Fejl, som han ikke kan rette, skal han straks indberette til arbejdsgiveren.
Faults that cannot be remedied must be reported to the employer immediately.
Den ansatte skal også medvirke til, at arbejdsforholdene inden for hans område er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, og han skal ligeledes sørge for, at fejl og mangler rettes. Som en særlig pligt påhviler det den ansatte at sørge for, at sikkerhedsforanstaltninger, som han fjerner, f.eks. ved reparation, efter arbejdsprocessens afslutning sættes på plads.
The employee must also contribute to ensuring that workin" conditions within his area are fully acceptable as concerns safety and health, and he should also ensure that faults and defects are remedied.
Leverandører·af tekniske hjælpemidler m.v. har også pligter efter loven.
Suppliers of technical aids etc. also have duties under the Law.
Pligterne består bl.a. i, at tekniske hjælpemidler skal være forsynet med nødvendigt be skyttelsesudstyr, og de skal kunne anvendes efter deres hensigt uden at være farlige for sikkerhed eller sundhed.
The duties include providing technical aids with the necessary protection devices, and ensuring that they can be employed for their intended use without danger to safety or health.
Anvisninger om betjening, vedligeholdelse, transport og opstilling skal medleveres.
Directions for operation, maintenance, transport and erection must be included.
Leverandører har i et vist omfang pligt til at lade foretage undersøgelser for at konstatere, om hjælpemidlet er forsvarligt. ligt.
Suppliers are to a certain extent required to carry out investigations to establish whether the aid is completely acceptable.
Såvel arbejdsgiveren, arbejdslederen, den ansatte og leverandøren af tekniske hjælpemidler havde pligter efter de tidligere arbejderbeskyttelseslove.
Employers, supervisors, employees and suppliers of technical aids have obligations under the former worker protection laws.
I ar bejdsmiljøloven er der· dog sket en skærpelse af de pågældendes pligter.
However, the Law on Working Conditions intensifies these obligations.
Leverandører af stoffer og materialer har som en nydannelse fået visse pligter. Efter de nye bestemmelser skal et stof eller materiale kunne benyttes efter sin hensigt uden at være farligt for sikkerhed eller sundhed.
An innovation is that certain obligations have been placed upon the suppliers of substances and materials.
Dette betyder f.eks., at et kemisk produkt skal have den sammensætning og renhed, der kræves af hensyn til sikkerheden ved den arbejdsproces, som leverandøren må påregne, at det skal anvendes til.
This means, for example, that a chemical product must have the r composition and purit; necessary for safety durine the work process for which the suppliers must assume it is to be «mployed.
Der skal medleveres en brugsanvisning på dansk, hvor det er muligt - d.v.s. når leverandøren ved eller bør vide, hvad stoffet eller materialet skal bruges til.
Instructions in Danish must be included where possible - i.e. if the supplier knows or should know how the substance or material is to be employed.
Dette betyder f.eks., at særlige vejledninger om transport og opbevaring skal medleveres.
This means, for example, that special instructions concerning transport and storage must be included.
t > 5 baggrund af, at der i loven er lagt stor vægt på den forebyggende indsats rnod farlige stoffer og materialer, samt på bao;gruird af udvidelsen af sundhedsbegrebet i lovens formålsbestemmelse.
The introduction of obligations upon suppliers of substances and materials must be seen against the background of the great emphasis given by the Law to preventive measures in relation to dangerous substances and materials, and the extension of the concept of health in the objects clause of the Law.
Som noget nyt pålægges også den, der projekterer eller rådgiver, visse pligter.
Another innovation is the imposition of certain obligations upon planners and consultants.
Dette skal ses på baggrund af den betydelige vægt, som loven tillægger den fore byggende indsats i planlægningen.
This must be seen against the background of the considerable emphasis given by the Law to preventive measures in planning.
Således skal en projekterende ved projektering af et teknisk hjælpemiddel, et produktionsanlæg, et bygge- eller anlægsarbejde eller stoffer og materialer tage hensyn til sikkerhed og sundhed for de beskæftigede både ved projektets udførelse og ved det færdige anlægs drift og vedligeholdelse. delse.
For example, when planning a technical aid, production plant and building and construction work or introducing' substances and materials, the planner must consider the safety and health of employees both, in carrying cut the project and in operation and maintenance of the finished project.
Samme pligter har den, der rådgiver om arbejdsmiljømæssige forhold.
The same obligations rest upon consultants in matters relating to working conditions.
En bekendt gørelse, der nærmere fastlægger indholdet af disse pligter, er under udarbejdelse,
Λ notice setting out the content of these obligations in areater detail is being prepared.
Endelig har bygherren, d.v.s. den for hvis regning et bygge- eller anlægsarbejde udføres, pligt til at samordne de sikkerhedsforanstaltninger, der skal udføres af arbejdspladsens forskellige arbejdsgivere, når der er mere end 10 personer be skæftiget.
Finally, the client, i.e. the person for whose account building and construction work is carried out, must co-ordinate the safety measures to be carried out by the various employers on site if more than 10 people are employed.
Da ovennævnte generelle pligter, loven pålægger de forskellige persongrupper, skal ses i sammenhæng med de materielle bestemmelser i loven om f.eks. arbejdets udførelse, arbejdsstedets indretning, tekniske hjælpemidler, stoffer og materialer og arbejdstidsbestemmelserne samt de dertil knyttede bekendtgørelser, anvisninger m.v., der mere detaljeret fastlægger de sikkerheds- og sundhedsmæssige krav til virksomhederne.
The general obligations referred to above imposed by the Law upon various groups of people must be seen in the context of the concrete provisions of the Law relating to, for example, execution of the work, layout of the workplace, technical aids, substances and materials, provisions relating to working hours and the ancillary notices, directives etc. that set out in detail undertakings' duties as concerns safety and health.
Overtrædelse af lovgivningen er sanktioneret med bøde eller hæfte.
Contravention of the legislation is punishable by fine or imprisonment.
Indførelse af hæftestraf (frihedsstraf) er en nydannelse i forhold til de tidligere arbejder beskyttelseslove, der kun var sanktioneret med bødestraf.
The introduction of imprisonment is an innovation as compared with the former worker protection laws, which were merely sanctioned by fines.
Ifølge bemærkningerne til loven påregnes hæftestraffen kun anvendt ved grovere eller gentagne overtræ delser.
The comments on the Law assume that imprisonment will be employed only in the event of gross or repeated contravention.
I de 9 måneder, der er gået siden lovens ikrafttræden, har hæftestraffen ikke været anvendt.
During the nine months that have passed since the Law became effective, no sentence of imprisonment has been imposed.
I forbindelse med sanktionsbestemmelser bemærkes, at arbejdsgiveren kan straffes på objektivt grundlag uden skyld, d.v.s. selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom, hvilket er noget helt specielt i dansk strafferet.
In connexion with the criminal provisions, it should be noted that the employer can be punished on a "strict liability' basis, i.e. even if the contravention cannot be attributed to his intention or to negligence, which is something quite special in Danish criminal law.
Dette ansvar er dog begrænset til visse centrale pligter og kan kun medføre bødestraf.
This liability is, however, restricted to certain primary obligations, and can be punished by fine only.
Formålet med det objektive ansvar er altid at kunne placere et ansvar for en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen f.eks. i tilfælde, hvor der er mistanke om arbejdsgiverens skyld, men der ikke direkte kan føres bevis herfor.
The purpose of 'strict liability' is that responsibility can always be placed for contravention of the legislation on working conditions, for example in the event of there being a suspicion that the employer is to blame but no direct evidence can be adduced for this.
Arbejdsgiverens objektive ansvar var ikke direkte lovfæstet i de tidligere arbejderbeskyttelseslove, men domstolene har siden en højesteretsdom fra 1954 antaget, at der påhvilede arbejdsgiveren et objektivt ansvar1 for overtræ delse af arbejderbeskyttelseslovene.
The employer's strict liability was not directly legalized in the former worker protection laws, but since a High Court decision of 1954 the courts have assumed that the employer was strictly liable for contravention of the worker protection laws.
Forhåndsgodkendelse af planer om arbejdsprocesser, arbejdsstedets indretning og tekniske hjælpemidler
Advance approval of plans for work processes, layout of workplace and technical aids
Forarbejderne til arbejdsmiljøloven betoner stærkt den indsats, som skal sikre, at der tages arbejdsmiljømæssige hensyn på det tidspunkt, hvor "arbejdspladsen" planlægges og tilrettelægges, altså en forebyggende indsats på tidligste tidspunkt.
The preparatory work on the Law on Working Conditions strongly emphasized the measures that are to ensure that working conditions should be taken into consideration when the "work-place" is planned and laid-out; that is, preventive effort at the earliest possible date.
Dette har givet sig udtryk i, at der i arbejdsmiljøloven nu stilles krav til dem, der projekterer og rådgiver, jfr. ovenfor.
This has been expressed by the fact that demands are now made in the Law on Working Conditions upon planners and consultants (see above).
Men også til den enkelte virksomhed stilles der krav om planlægning.
But demands as to planning are also made upon the individual undertaking.
Dels skal virksomheden sørge for at planlægge sin arbejdsmiljøindsats, og dels skal den i et vist omfang præsentere denne planlægning for arbejdstilsynet til udtalelse eller godkendelse.
The undertaking must ensure that its action on working conditions is planned, and in certain cases it must present this planning to the Factory Inspectorate for an opinion or approval. For example, the Law on
Der er således i arbejdsmiljøloven hjemmel til at kræve, at virksomheder skal forelægge planer over arbejdsgang, arbejdsprocesser og -metoder samt ændringer heri for arbejdstilsynet til udtalelse eller godkendelse.
Working Conditions has a regulation requiring undertakings to present plans for work procedures, work processes, methods and alterations thereto to the Factory
Det samme gælder for projekter og lignende til opførelse eller ombygning af virksomheder, planer om indretning eller ændring af lokaler, tekniske anlæg og hjælpemidler.
- 49 ~ the setting-up or conversion of enterprises and to plans for the design or alteration of premises, technical plant and aids.
Endelig kan der gives regler om, at planer for konstruktion, udførelse og opstilling af tekniske hjælpe midier skal forelægges arbejdstilsynet til udtalelse eller godkendelse samt om en egentlig forhåndsgodkendelse af tekniske hjælpemidler.
Finally, it may be ruled that plans for the construction, design and erection of technical aids must be submitted to the Factory Inspectorate for an opinion or approval, and that advance approval must be obtained for such technical aids.
Udtrykket "udtalelse" dækker en planbehandling, der alene sigter på en vurdering af enkelte forhold af sikkerheds- og sundhedsmæssig betydning.
The term "opinion" refers to the study of a plan with the sole object of evaluating individual circumstances of importance to safety and health.
Ved "godkendelse" forstås en planbeiiandling, der består i en mere detaljeret gennemgang af et projekt med henblik både på enkeltstående forhold og på en helhedsvurdering.
The term "approval" refers to the study of a plan consisting of a detailed examination of a project's specific circumstances, with an overall evaluation.
Hjemlen til at fastsætte regler om, at planer nu skal forelægges for arbejdstilsynet, er endnu ikke udnyttet.
The powers to establish rules that plans must be submitted to the Factory
Det er dog tanken, at der skal gives nærmere regler herom, som må forventes at gå i retning af·at kræve planer forelagt for ud valgte virksomheder m.v., som har en vis faregrad eller forureningsgrad.
Inspectorate have not as yet been used. It is intended however to issue detailed rules on this, which may be expected to move in the direction of requiring that plans be submitted for selected activities etc. that have a certain degree of risk or of pollution.
I øvrigt har enhver ret til at forelægge planer m.v. for arbejdstilsynet til ud talelse.
In general, any person may submit plans etc. to the Factory Inspectorate for an opinion.
Denne adgang til at få en forhåndsvurdering fra arbejdstilsynet har navnlig været anvendt ved planer for ny- og ombygning af erhvervsbyggeri.
This availability of an advance evaluation from the Factory
Ar bejdstilsynet behandler årligt ca. 6.000 byggesager, hvilket antages at udgøre 75-95$ af samtlige erhvervsbyggerier i Danmark.
75-95$ of all industrial building projects in Denmark.
Det er dog ikke praksis at fore tage en egentlig godkendelse, men derimod en vurdering med rådgivning og affattelse af eventuelle betingelser.
It is not the general practice however to provide actual approval but merely to evaluate, giving advice and setting out any conditions.
Efter bekendtgørelserne om dampkedler, trykbeholdere og førerværn til traktorer foretages der derimod en egentlig godkendelse enten som konstruktionsgodkendelse på grundlag af tegningsmateriale eller som typegodkendelse.
However, according to the Notices on steam boilers, pressure vessels and driver's guards on tractors, actual approval is provided either as design approval on the basis of drawings or in the form of type approval.
DET STATSLIGE ARBEJDSMILJØAPPARAT
THE STATE'S APPARATUS IN RELATION TO WORKING CONDITIONS
Indledning, en oversigt over arbejdsmiljøapparatet side 68
Introduction, a survey of the apparatus in relation to working conditions page 51
Arbejdsministeriet side 69
Ministry of Employment page 52
Direktoratet for arbejdstilsynet
Directorate of Factory Inspection page 53
Arbejdsmiljøinstituttet side 75
Institute for Working Conditions page 58
14 lokale arbejdstilsynskredse side "T6
14 local factory inspection districts page 59
Data om arbejdstilsynets virksomhed side 78
Data on activities of the Factory Inspectorate page 60
D2t statslige arbejdsmiljøapparat
The State's apparatus in relation to working conditions introduction
Efter bestemmelse i lov om arbejdsmiljø (om loven, jfr. bilag l) er det stats lige arbejdsmiljøapparat opbygget hierarkisk og henlagt under arbejdsministerens ressort.
Annex 1), the State apparatus in relation to working conditions is constructed hierarchically and is the responsibility of the Minister of Employment.
Med arbejdsministeren (arbejdsministeriet) som øverste administrative myndighed varetages administrationen af arbejdsmiljølovgivningen af arbejdstilsynet, der er en administrativ enhed under ledelse af en direktør.
The Minister of Employment (Ministry of Employment) is the supreme administrative authority, but administration of the legislation on working conditions is in the hands of the Factory Inspectorate, which is an administrative unit under the control of a Director,
Arbejdstilsynet består af: Et centralt direktorat og et arbejdsmiljøinstitut samt 14 lokale tilsynskredse.
Institute for Working Conditions and 14 local inspection districts.
Denne hierarkiske opbygning af det statslige arbejdsmiljøapparat kan skematisk illustreres ved en pyramide, jfr. fig. 1, idet der består et over/underordnelsesforhold mellem dels arbejdsministeriet og direktoratet og dels mellem direktoratet og de lokale tilsynskredse.
This hierarchal composition of the State's apparatus for working conditions may be schematically illustrated by means of a pyramid (see Fig. 1), since a superior/subordinate relationship exists between the Ministry of
Irbejdsministeriet
'MiniHjry of Employment
Direktoratet for arbejdstilsynet med arbejdsmiljøinstitut \
borat\ of Factory Inspection, with the fστ Working Conditions.
14 lokale arbejdstilsynskredse
14 local factory^inspection districts
Ifølge lov om arbejdsmiljø har arbejdstilsynet til opgave, at l) vejlede virksomheder, branchesikkerhedsråd, arbejdsmarkedets organisationer og offentligheden om arbejdsmiljømæssige spørgsmål,
1) advise undertakings, Industry Safety Councils, labour market organizations and the public on matters of working conditions;
2) bistå arbejdsministeriet ved forberedelse af' regler i henhold til loven,
2) assist the Ministry of Employment in the preparation of rules under the Law;