natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der var afsat en halv dag af seminaret til kampen mod hiv/aids med aktiv deltagelse af den verdenskendte hiv/aids-ekspert Gentilini, tidligere præsident for Fransk Røde Kors og medlem af det franske økonomiske og sociale råd.
The world-renowned expert on HIV/AIDS, Mr Gentilini, former director of the French Red Cross and member of the French ESC, actively participated in the seminar during the half-day session dedicated to combating HIV/AIDS.
Hr. Tounkara og Anne-Marie Sigmund under besøget på Mali formand for den vestafrikanske økonomiske og monetære union (WAEMU).
Mr Tounkara and Anne-Marie Sigmund during the visit to Mali.
Der blev også fremlagt eksempler på et projekt iværksat i Mali af Den Internationale Arbejdsgiverorganisation og Den Frie Faglige Internationale til bekæmpelse af hiv/aids på arbejdspladsen.
A project of the International Organisation of Employers and of the International Confederation of Free Trade Unions to fight HIV/AIDS in the workplace in Mali was also presented.
Inden for rammerne af det regionale seminar var der desuden arrangeret besøg til aids-projekter for EØSU’s formand.
Moreover, in the margins of the regional seminar, visits to AIDS projects were organised for the President of the EESC.
Ved det regionale seminars afslutning vedtog de delegerede endnu en erklæring specielt vedrørende hiv/aids.
At the end of the regional seminar, a second declaration was adopted by the delegates, specific to the issue of HIV/AIDS.
Der var ca. 130 deltagere i det regionale seminar i Bamako, herunder delegerede fra de 15 ECOWAS-lande og Mauretanien.
The regional seminar in Bamako brought together approximately 130 participants, including delegates from the 15 countries of ECOWAS and from Mauritania.
Det vigtigste debatemne var de økonomiske partnerskabsaftaler og især civilsamfundets rolle i forbindelse med overvågningen af forhandlingerne og
The principal topic of discussion was the economic partnership agreements (EPAs) and, in particular, the role of civil society in monitoring the negotiations and in the
Programmet og sluterklæringerne kan findes på hjemmesiden for EØSU’s Faglige Sektion for Eksterne Forbindelser: http://eesc.europa.eu/sections/rex/acp/index_en.asp?id=2073rexen
The programme and the final declarations are available on the website of the External Relations Division of the EESC: http://eesc.europa.eu/sections/rex/acp/index_en.asp?id=2073rexen
Dr. Ludolf-Georg v. Wartenberg har studeret økonomi i Tyskland og Nordirland. Han var medlem af landdagen i Niedersachsen i 1970’erne og derefter medlem af den tyske forbundsdag, hvor han var parlamentarisk statssekretær for forbundsministeren for økonomi.
Dr Ludolf-Georg von Warten-berg has studied economics in Germany and Northern Ireland.
Siden 1990 har han været generaldirektør for og præsidiemedlem i det tyske industriråd (Bundesverband der Deutschen Industrie — BDI), hvor han tager sig af EU-anliggender.
Since 1990 he has been Director-General and a member of the Bureau of the Confederation of German Industry (Bundesverband der Deutschen Industrie — BDI), where he looks after European affairs.
I EØSU er han medlem af Arbejdsgivergruppen samt Den Faglige Sektion for Det Indre Marked, Produktion og Forbrug (INT) og Den Faglige Sektion for Den Økonomiske og Monetære Union og Økonomisk og Social Samhørighed (ECO).
In the EESC, he has joined the Employers’ Group and is a member of the Section for the Single Market, Production and Consumption (INT) and the Section for Economic and Monetary Union and Economic and Social Cohesion (ECO).
hånd i hånd.
And they go together.
Man kan ikke have en dynamisk vidensøkonomi uden sunde, velkvalificerede og grundlæggende tilfredse mennesker, så dette er de to sider af Lissabonstrategien.
You cannot have a dynamic knowledge-based economy without healthy, well-qualified and basically satisfied people, so these are the two sides of the same coin.
Bæredygtig udvikling og miljøet er vigtige af præcis samme årsager.
Sustainable development and the environment matter for precisely the same reason.
Lissabon-strategien er en garanti for fremtiden og ikke kun for i morgen.« interessenter og, om muligt, regionerne«, påpegede hun. »Vi forsøger virkelig at skabe kontakt til en meget bredere kreds af mennesker for at få et grundlæggende budskab igennem, nemlig at vi kun kan skabe flere job og øge velstanden og sikkerheden, hvis vi arbejder sammen«, sagde hun videre.
The Lisbon strategy is a guarantee for the future, and not just for tomorrow.’ popular worry is job security, so we have to manage to communicate that when we say “Lisbon” what we’re actually talking about is a strategy to provide more jobs, and more interesting jobs, for our citizens.’
Endelig gjorde Catherine Day det klart, hvad hun mener om udnævnelsen af kvinder til topstillinger i de europæiske institutioner: »Jeg er tilhænger af et meget stærkt og positivt miljø, og at den politiske top gør det klart, at vi ønsker at inddrage flere kvinder, men kvalifikationer skal være det afgørende.« Ligeledes var hendes holdning til kvinders karriere i institutionerne klar: »Først og fremmest bør de helt sikkert komme ind i EU-systemet.
She continued: ‘Commissioners will be embarking on many missions to the Member States this year, and they will not only be meeting government representatives but also social partners, and stakeholders, and representatives of the regions if possible.
Europa er meget bedre til at håndtere konsekvenserne og udnytte de muligheder, som globaliseringen frembyder, når vi arbejder sammen.
Ms Day was equally clear about careers for women within the institutions: ‘Well, first of all, you should definitely come into the European system.
Til sammen udgør vi en meget stor blok, hvorimod den enkelte medlemsstat, selv den største, har meget mindre indflydelse i verden.
It’s a fantastic and rewarding professional experience.’
Anne-Marie Sigmund og Hubert Heiss, leder af koordineringen af det østrigske kanslerkontor, i Wien
Ms Anne-Marie Sigmund and Mr Heiss, Head of Coordination of the Austrian Chancellery, in Vienna.
Derfor skal vi for det første endnu engang arbejde sammen om at finde svarene på globaliseringen.
With regard to the challenge of globalisation, the social dimension is, for the Secretary-General, as important as the economic dimension.
For det andet er der meget udbredt enighed om, at europæerne værdsætter deres forskellige sociale modeller.
‘Clearly, people are concerned about globalisation.
Vi har ikke kun én. Generelt ønsker vi alle et højt socialt beskyttelsesniveau, og vi ønsker at leve i samfund, som tager sig af os og af dem, som er mindre heldigt stillede.
Europe is much better able to deal with the consequences and to take the opportunities offered by globalisation when we work together.
Der skal ikke være et kapløb mod bunden.
Together, we represent a very big bloc whereas each individual Member State, even the biggest, has much less influence in the world.
Det er ikke vejen frem for Europa.
‘So, the first point is, once again, working together to find responses to globalisation.
Derfor er den sociale dimension lige så vigtig i Lissabon-strategien som den økonomiske. Og de går
In general, we all want high standards and high levels of social protection and we want to live in societies that take care of
Hun tilføjede imidlertid, at kvinder er nødt til at være selvsikre. »Jeg tror også, det er meget vigtigt, at kvinder skaber netværk både i Kommissionen, men også i de andre institutioner, selv om jeg ved, at de fleste kvinder har travlt med at få deres privatliv og arbejde til at gå op og derfor ikke har tid nok til at netværke.
But, she continued, women had to be self-confident. ‘I think it is also very important for women to network inside the Commission but also across the institutions, though I know that most women are busy juggling their private and professional lives and so do not have enough time for networking.
Det er derfor, jeg stærkt støtter AST-netværket, som skaber kontakt mellem de tidligere B- og C-kategorier, netop med det formål at skabe netværk, planlægge karriereudviklingen og støtte hinanden.«
That is why I very strongly support AST networking which is bringing together the former B and C grades, precisely to network together, to plan how to develop careers and to support each other.’
Den 7. juni 2006 afholdt EØSU på indbydelse fra formanden for det østrigske forbundsråd, Sissy Roth-Halvax, et ekstraordinært møde i Wien i forbundsrådets bygning.
At the invitation of the President of the Austrian Bundesrat, Ms Sissy Roth-Halvax, the Bureau of the European Economic and Social Committee held an extraordinary meeting at the Bundesrat building in Vienna on 7 June 2006.
Sissy Roth-Halvax holdt en velkomsttale på vegne af forbundsrådet, og Christine Stix-Hackl, førstegeneraladvokat ved EF-Domstolen, holdt et indlæg om »De Europæiske Fællesskabers Domstol: fortolkning af fællesskabsretten og dens videreudvikling«.
Ms Roth-Halvax gave a welcome address on behalf of the Bundesrat. The First Advocate-General at the Court of Justice of the European Communities, Ms Christine Stix-Hackl, made a statement on ‘The Court of Justice of the European Communities: interpretation of Community law and its further development’.
Herefter gjorde Hubert Heiss, leder af koordineringen af kanslerkontoret, status over det østrigske formandskab og det kommende Europæiske Råd.
Then Mr Hubert Heiss, Head of the Coordination Section in the Federal Chancellery, presented a review of the Austrian Presidency of the Council and prospects for the European Council.
De enkelte indlæg blev efterfulgt af en debat og udveksling af synspunkter.
Each presentation was followed by a debate and an exchange of views.
F attigdomsramte: »Hvordan klarer jeg dagligdagen?«
Poverty: ‘How do we cope with everyday life’
Luca Jahier, EØSU, Karin Heitzmann fra universitetet i Wien, Ursula Haubner, Østrigs minister for sociale anliggender og Lenia Samuel, Kommissionen
On 12 and 13 May, at the initiative of the Austrian Presidency and in cooperation with the Anti-Poverty Network (EAPN), the EESC and the CoR hosted the fifth meeting of people experiencing poverty.
Den 12. og 13. maj var EØSU og Regionsudvalget på det østrigske formandskabs og det europæiske netværk for socialt arbejdes (ESAN’s) initiativ værter for »Det 5. møde mellem fattigdomsramte«. »Hvordan klarer jeg dagligdagen?« — allerede mødets motto gav et klart billede af, hvor stor og bredt sammensat deltagerkredsen skulle blive.
Luca Jahier, representing the EESC, Karin Heitzmann from Vienna University, the Austrian Minister for Social Affairs, Ms Haubner, and Ms Samuel from the European Commission.
I anden del af mødet drøftede præsidiet EØSU’s køreplan for Lissabon-strategien for perioden 2006-2008 og et udkast til etisk kodeks for udvalgets medlemmer. Det besluttede desuden at foretage en revision af EØSU’s forretningsorden på plenarforsamlingen den 5.-6. juli og fastlagde retningslinjerne for sit arbejde under det kommende finske formandskab.
In the second part of the meeting, the Bureau debated the Committee’s line to take on the Lisbon strategy for the period 2006–08, discussed a draft code of ethics for EESC members, decided to revise the rules of procedure at its plenary session of 5 and 6 July 2006, and identified the main outlines of its work under the incoming Finnish Presidency.
Dagen blev rundet af med en reception inden for det kunsthistoriske museums storslåede rammer på indbydelse af EØSU’s formand, Anne-Marie Sigmund.
The day ended with a reception hosted by the President of the EESC, Ms Anne-Marie Sigmund, in the magnificent surroundings of the Kunsthistorisches Museum.
Repræsentanter for de østrigske civilsamfundsorganisationer var sammen med medlemmerne af rundbordsdialogen EU/Indien, der skulle holde møde den efterfølgende dag i Wien, blevet indbudt til denne reception.
Representatives of Austrian civil society organisations were invited to the reception as well as members of the EU–India round table, which was due to hold its meeting in Vienna the next day.
Den danske udgave af flexicurity: Hvad kan Europa lære?
Danish ‘flexicurity’: What lessons can Europe learn?
ved Anita Vium lificeres til beskæftigelse.
by Anita Vium
I forhold til globaliseringen og udflytning af arbejdspladser giver flexicurity befolkningen en høj grad af økonomisk samt social sikkerhed gennem paradigmeskiftet fra arbejdspladssikkerhed til beskæftigelsessikkerhed og nye personlige chancer med begrænset risiko for den forandringsvillige.
In the face of globalisation and overseas job relocation, flexicurity also creates a high degree of economic and social security by adopting the yardsticks of ‘security of employment rather than job security’ and ‘new personal opportunities brought about by a readiness to change, whilst accepting limited risks’.
Den danske kombination af fleksibilitet og sikkerhed: Hvad kan Europa lære?
As our Committee’s rapporteur, I have been taking a hard look at ‘flexicurity’ — the Danish practice of combining flexibility and security.
Som ordfører for vores udvalg har jeg kigget nærmere på den danske kombination af fleksibilitet og sikkerhed, også kaldet »flexicurity«.
Danish-style flexicurity is one example of how to achieve economic growth, high employment and sound public finances in a socially balanced way.
Den danske version af flexicurity er et eksempel på, hvordan man kan opnå økonomisk vækst, høj beskæftigelse og holdbare offentlige finanser på en socialt afbalanceret måde.
Its hallmark is a mobile labour market, achieved through vigorous labour-market and training policies, backed up by social security benefits.
Kernen i systemet er et mobilt arbejdsmarked, der realiseres igennem socialt tryghedsskabende elementer og en aktiv arbejdsmar-keds- og uddannelsespolitik.
The Danish practice of combining flexibility and security: What lessons can Europe learn?
Flexicurity skal ses i lyset af det danske system
Flexicurity must be seen in the context of the Danish system
Ser man på den danske udgave af flexicurity i en europæisk sammenhæng, er det selvfølgelig ikke muligt at kopiere systemet fra ende til anden på grund af forskelle i kultur, struktur og økonomiske forhold.
In Denmark, this applies, for instance, to the key role which the social partners play in political decision-making and to the application of labour-market and training policies, the broad-based welfare system and the highly skilled workforce.
Som politisk strategi kan nogle generelle træk dog godt overvejes i forhold til andre medlemslande, især hvor den sociale kapital forstået som summen af normer, netværk og tillid mellem individer og mellem organisationer er udviklet i samme retning som den danske med samarbejdstraditioner mellem regering og de sociale parter og forandringsvillighed blandt borgerne
That said, some basic features may be considered for adoption as a political strategy in other Member States, particularly in those where social capital — i.e. the full range of standards and networks, combined with a relationship of trust among individuals and among organisations — has developed along similar lines to Denmark, including a tradition of cooperation between the government and the social partners and a readiness by the workforce to embrace change.
Flexicurity-begrebet dækker generelt over idéen om, at en kombination af fleksibilitet og sikkerhed for arbejdstagerne både kan sikre social sikkerhed og konkurrencekraft. Den danske udgave af flexicurity giver sikkerhed via et højt dagpengeniveau ved ledighed og fleksibilitet via liberale fyringsregler, som f.eks. korte opsigelsesvarsler.
Flexicurity basically enables a combination of worker flexibility and security, to safeguard social security and competitiveness.
Social sikkerhed og høj mobilitet kombineres med en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvor man sikrer sig både, at folk reelt er til rådighed på arbejdsmarkedet og opkva-
Alongside social security and high mobility, a vigorous labour market policy is also needed to ensure that people are actually available for work.
Det danske flexicurity-system bakkes op af et makroøkonomisk policy-mix, der fremmer vækst og beskæftigelse.
Thus, flexibility and security are not necessarily opposites.
Et anstændigt arbejde: utopi eller realistisk strategi?
Decent jobs: Utopia or realistic strategy?
Vore udgivelser: den europæiske forbrugerdag
Our publications: European Consumer Day
Torsdagsmøderne, som nu er blevet en tradition i EØSU, handlede denne gang om anstændigt arbejde, som er et brændende aktuelt emne set i lyset af debatten i flere medlemsstater om indførelsen af mindsteløn. Fader Dominique Peccoud, som var taler på dette syvende møde, introducerede emnet.
On this particular occasion, the theme was decent work — an interesting and topical subject in the light of ongoing discussions in several Member States concerning the introduction of a minimum salary.
at definere nogen international politik, der skal gælde på samme måde for alle, men vil respektere de forskellige kulturers geografiske og historiske kontekst.
Nevertheless, the ILO did not wish to formulate international policies which everyone is obliged to implement in the same way, but rather to respect individual cultures in their temporal contexts.
Dette er et væsentligt særtræk ved ILO, hvorved den adskiller sig fra andre organisationer, sagde fader Peccoud.
The ILO differed fundamentally from other organisations in that it did not try to impose a one-size-fits-all approach, but genuinely sought tailor-made solutions for each country.
ILO vil ikke gå frem efter devisen »one size fits for all«, men tilstræber virkeligt skræddersyede løsninger til hvert land.
That’s why the Committee, in the interests of public awareness, has published the ideas and issues discussed at the conference held on European Consumer Day 2005.
ILO’s strategi bygger på anstændighedens solide, universelle værdigrundlag, som helt konkret udmøntes i foreningsfrihed, kollektive forhandlinger, afskaffelse af tvangsarbejde, børnearbejde og enhver form for diskrimination på arbejdsmarkedet.
The ILO strategy was built on the solid and universal foundations of decency, which in practical terms meant freedom of association and the right to collective bargaining; the elimination of forced and compulsory labour; the abolition of child labour; and the elimination of discrimination in the workplace.
Derefter redegjorde fader Peccoud for den konkrete gennemførelse af disse principper på arbejdspladsen: overholdelse af arbejdsreglerne, arbejdsmiljøregler, social sikkerhed samt trepartsforhandlinger mellem arbejdsgivere, fagforeninger og regeringer.
He then went on to discuss its practical implementation in terms of compliance with labour standards, health at work, social security and the tripartite dialogue between employers’ associations, trade unions and governments.
Dominique Peccoud under forhandlingerne om et anstændigt arbejde
Dominique Peccoud during the discussion on decent jobs.
Hvis målet om bæredygtig udvikling skal nås, er det nødvendigt, at almindelige mennesker føler sig berørt og medvirker proaktivt gennem en optimering af deres valg af flere bæredygtige produkter.
The publication sketches the various avenues explored by the representatives of civil society and the European institutions; and by doing so it puts the reader at the very heart of this topical, worldwide debate.
For at skabe opmærksomhed om denne problematik har udvalget taget initiativ til at udgive de tanker og spørgsmål på tryk, som blev debatteret på den konference, der blev afholdt sidste år i forbindelse med den europæiske forbrugerdag.
For a copy, please contact the Publications Unit: publications@eesc.europa.eu.
Som det fremgår af hans løbebane, har fader Dominique Peccoud, særlig rådgiver i socio-religiøse spørgsmål ved Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) i Genève, gennem lang tid beskæftiget sig med begrebet arbejde, og i sit foredrag ville han koncentrere sig om dets filosofiske og åndelige aspekter.
However, Dominique Peccoud urged us to look beyond these practical considerations to a utopian vision of decent work, without which our energy could not be mobilised: ‘When the ILO speaks of the dynamics of decency, it wishes to stress that decent work has not yet been realised, anywhere.
Han kom især ind på de materielle og immaterielle arbejdsvilkår, som ILO søger at forbedre i den nuværende situation med økonomisk globalisering.
Rather than letting labour conditions decline, our mission is to ensure that they become increasingly decent in every country throughout the world […].
En kopi kan rekvireres fra EØSU’s publikationskontor på adressen: publications@eesc.europa.eu
The full text of the lecture is available on our website: http://www.eesc.europa.eu/organisation/president/thursdaymeetings/index_en.asp
Fader Peccoud definerede først begrebet »anstændigt arbejde«, der refererer til anstændighed og især værdighed, der hænger sammen hermed. ILO ønsker dog ikke http://eesc.europa.eu/organisation/president/ thursdaymeetings/index_en.asp
As can be seen from his career, Dominique Peccoud, Special Adviser for Socio-Religious Affairs to the Director-General of the International Labour Organisation (ILO) in Geneva, has been studying the concept of work for some considerable time.
(fortsat fra side 1 — EØSU's regionale interessentforum) udspringer på europæisk niveau.
(Continued from page 1 — EESC regional stakeholders' forum...)
Han tilføjede, at det er helt afgørende, at borgerne gør sig dette klart.
‘It is absolutely vital for citizens to realise this fact,’he added.
Kálmán, en kendt ungarsk journalist, værter for et talkshow mellem Pál Vastagh, formand for det ungarske parlaments forfatnings- og retsudvalg, Gábor György, formand for Kommissionens repræsentation, Zoltán Szalai, chef for Europa-Parlamentets informationskontor, og Eva Belabed, medlem af EØSU. Pál Vastagh sagde, at EU i øjeblikket er den vigtigste lovgivningsinstans i borgernes dagligdag i den forstand, at næsten 80 % af lovgivningen
and Ms Zsuzsa Kálmán, a renowned Hungarian journalist, presented a talk show between Dr Pál Vastagh, Chairman of the Constitutional and Legal Affairs Committee in the Hungarian Parliament, Gábor György, Head of the Commission’s Representation, Zoltán Szalai, Head of the European Parliament’s Information Office, and Ms Eva Belabed, a member of the EESC.
Deltagerne præsenterer deres forslag for arbejdsgrupperne.
The participants put forward their proposals for the working groups.
Panelet blev derefter udvidet med repræsentanter for de tre arbejdsgrupper, som havde vakt størst interesse. Disse arbejdsgrupper præsenterede deres idéer og anbefalinger for deltagerne.
The representatives of the three working groups that aroused the most interest then joined the panel and presented their ideas and recommendations to the participants.
János Tóth, generalsekretær for det ungarske økonomiske og sociale råd, sagde ved konferencens afslutning, at det er vigtigt at indgyde EU-borgerne selvtillid og opmuntre dem til at engagere sig aktivt.
Closing the conference, János Tóth, Secretary-General of the Hungarian ESC, highlighted the importance of fostering the self-confidence and active participation of European citizens.
Han gav ligeledes udtryk for, at dette interessentforum havde været et smukt eksempel på, at deltagerdemokratiet kan skabe reel dynamik.
‘This stakeholders’ forum has given a good example of how participatory democracy can be made a dynamic reality,’ he stated.
Nogle af deltagerne på konferencen foreslog at holde kontakten med hinanden ved lige og eventuelt mødes igen for at diskutere fremskridtene.
Many conference participants were eager to remain in touch and considered meeting at some point in the future to discuss any progress made.
Hun tilføjede, at der er behov for nye instrumenter som interessentforummet for at få igangsat en reel samfundsdebat, der er en vigtig drivkraft med hensyn til at bygge bro mellem Unionen og dens borgere.
‘New instruments like the stakeholders’ forum are needed in order to bring about a real civil dialogue, which is an important means to bridge the gap between Europe and its citizens,’she added.
Med »Open Space«-metoden inddrages alle deltagere i debatten.
The ‘open space’ method involves all the participants in the debate.