natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I denne sammenhæng har det detaljerede spørgeskema yderligere to funktioner, nemlig: i at opstille et sæt rammer til at fortolke ulemper og ønsker vedr. for bedringer ved at levere oplysninger om den enkeltes personlige baggrund, arbejdssituation o.s.v.
The CQ also fulfils two other functions in this context, namely : i the creation, by furnishing data on the personal background, work situation, etc of the individuals concerned, of a framework for interpreting inconveniences experienced and wishes regarding improve­ ments; ii the provision of a reference point with respect to which experimental changes can be assessed.
ii at give et referencepunkt ud fra hvilket eksperimentelle ændringer kan bedømmes.
The questionnaire design chosen for attaining the various objectives is that shown in Fig. 2.
Det spørgeskema, der blev valgt for at opfylde de forskellige målsætninger, er vist på fig. 2.
The CQ has been specially constructed for research into the inconveniences of shiftwork.
Selv om flertallet af de faktorer, der er medtaget i rundspørget er taget fra litteratur om skifteholdsarbejde er det ligeledes sådan, at spørgeskemaet - i forbindelse med hvert forskningsprojet - i mindre udstrækning også er konstrueret ud fra den situation, hvor projektet skal gennemføres.
Although the majority of the factors included in the survey have been taken from the literature on shiftwork, the actual structure is also to a minor extent determined ­ for each research project ­ by the situation in which the project will have to be carried out.
Så vidt muligt vælges spørgsmål, som allerede er blevet af prøvet med hensyn til pålidelighed og gyldighed i andet forskningsarbejde.
As far as possible items are chosen which have already been tested for reliability and validity in other research.
Før det detaljerede spørgeskema i sidste instans anvendes laves der en for undersøgelse for at se, hvor effektivt det er.
Before the CQ is finally used, a pilot study is performed to examine the effectiveness of the questionnaire.
Hvis der derefter laves en fuldstændig undersøgelse ved hjælp af spørgeskema et, kontrollere s atter ved hjælp af pålidelighedsberegninger og gruppediskus sioner med svarpersonerne, hvor effektivt det er.
If a survey with the questionnaire is subsequently conducted in full, its effectiveness is once again checked by reliability calculations and group discussions with the respondents.
Spørgeskemaet vedr. stress (SS)
■k'2. _The_questionnaire_on s_tress_experienced_(QSE)
SS anvendes for at få et indtryk af belastningen forbundet med de forskellige former for skifteholdsarbejde, når der arbejdes efter forsøgsskemaerne. Dette
The QSE is employed to obtain an impression of work stress in the various shift conditions of the experimental rosters.
tilfredshed: aspekter ud over løn og holddriftssystem''
Aspects of satisfaction t- other than with pay and shift system à \ ï«·
° søvn, træthed o.s.v. ° livet uden for fabrikken ° fremtiden
Importance of areas of attention in the survey*
° ændringer i de tekniske aspekter af, arbejdsplanen ­ ­' ° mere information/forklaring ° mere rådgivning
0change in technical aspects__, of roster ° more information/explanation
Λ hjem/ar­bejde
0 transport facilities home/work
° bedre kantinefaciliteter c flere uddannelsesmuligheder fabrik
0 more guidance ° better canteen facilities ° more training opportunities
° uddannelsesmuligheder ° kantinefaciliteter ° rådgivning ° isolation j samfundet
° training facilities 0canteen facilities factory
° højere løn ° ændringer af faktorer der vedr. arbejdet ° lydisolering af soveværelset ° ændringer der vedr. alderen ° tilrettelægning af sociale aktivite­ter ° hyppige skift, mellem de enkelte skift ikke omfattet af dette forskningsprojekt
° insulation of bedroom ° age-related changes ° organization of social activities ° more exchanging of shifts
Spørgeskemaets opbygning
Figure 2: The design of the questionnaire
- 22 - spørgeskema er udarbejdet af Meyman (se specielt Meyman, 1979).
22 - a method of determining stress experienced subjectively at work.
Det detalje rede spørgeskema er en metode til at konstatere stress, der opleves af den enkelte på arbejdspladsen.
Although psychophysiological measurements of stress at work have the attraction of greater objectivity, there are two kinds of problems inherent in their use, namely : i problems of a practical nature: it calls, generally speaking, for a considerable amount of organization both on the human level
Selv om psykofysiologiske målinger af stress på arbejdspladsen har den fordel, at de er mere objektive, indebærer de to ty per problemer nemlig: i problemer af praktisk art: der kræves generelt ret meget planlægning både på det menneskelige niveau ("forsøgskaniner" som skal gøres til genstand for malinger samt personale til at udføre og analysere disse målinger) og med hensyn til ressourcer (udstyr og penge) til at udfø re sådanne målinger systematisk; ii problemer af teoretisk art: der findes mange faldgruber i forbindel se med at tolke psykofysiologiske indikatorer.
("guinea-pigs" to be subjected to measurements and staff to carry out and analyse those measurements) and as regards resources (equip ment and money) for performing such measurements systematically; ii problems of a theoretical nature: there are many pitfalls in the interpretation of psychophysiological indices.
På grund af alle disse overvejelser er det fortrinsvis den subjektive metode, der er blevet brugt i dette forskningsprojekt.
Because of all these considerations the subjective method has mainly been applied in the present research.
(De fysiologiske målinger be handles i kapitel 5.6).
(The physiological measurements are dealt with in Section 5.6.)
"Mokken-skala"; dens værdi er blevet påvist i forskellige forskningsprojekter, navnlig hvor der er tale om at sondre mel lem forskellige forhold på skiftene.
The QSE constitutes a sound "Mokken scale" ; its value has been demon strated in various research projects, especially when it comes to distinguishing between varying shift conditions.
Den udgave der anvendes indeholder 19 punkter, der drejer sig om stress, træthed og kontrol over handlinger.
The version employed has 19 items, which relate to stress, tiredness and regulation of actions.
jeg laver fejl når jeg skal aflæse målere, ure o.s.v.
Some examples are given below.
jeg følger mig udhvilet jeg føler mig ikke udhvi let
To what extent do the following descriptions apply to yourself ?
"Mokken-princippet" er en slags probabilistisk Guttman-skala metode; se R.
The "Mokken principle" is a sort of probabilistic Guttman-scale method; see R. Mokken, "A theory and procedure of scale analysis", thesis
Med henblik på at besvare spørgsmålet om stress på arbejdspladsen under de forskellige betingelser, hvor der arbejdes på skift efter forsøgsvagtskemaerne, udsendes DS til to underordnede prøvegrupper af skifteholdsarbejdere på for­ skellige tidspunkter.
For the purpose of answering the question on stress at work in the various shift conditions of the experimental rosters, the QSE is submitted to two subsamples of shiftworkers in different periods.
I løbet af denne periode (ca. en måned) anmodes de om at udfylde DS ca. hver tredie dag.
During such periods (approximately four weeks) they are requested to complete the QSE about every three days.
A Situationen i løbet af den sidste halve time af den arbejdsperiode der net­ op er afsluttet
The time at which it is completed is likewise systematically varied, as between three possible situations : A The situation during the last half-hour of the work period just ended.
Β Situationen i løbet af den første halve time af den arbejdsperiode der net­ op er begyndt
Β The situation during the first half-hour of the work period just beginning.
C Situationen mellem kl. 17.00 og kl. 18.00 på en fridag.
C The situation between 1700 and 1800 hrs on a day off.
Dagbogen for skifteholdsarbejdere
3_ _The_dia ry_for_the_shi f_tworkers
Ved hjælp af DS indhentes der oplysninger fra undersøgelsesgruppen om for­ skellige aspekter af "livet uden for virksomheden", som f.eks. sovevaner og re­ levante erfaringer i denne forbindelse, familieliv og fritidsinteresser.
By means of the CQ information is obtained from the group under study on various aspects of "life outside the organization", such as sleep behaviour and the relevant experience, family life and leisure pursuits.
Udover indsamlingen af disse (subjektive) oplysninger anser vi det for hensigtsmæs­ sigt at supplere disse oplysninger med mere "objektive" data.
In addition to the collection of these (subjective) data, we consider it appropriate to supplement this information with more "objective" data.
Der kan være u­ overensstemmelse mellem hvad man mener der sker med en selv og hvad der faktisk sker.
There may be a discrepancy between what is believed to be happening to oneself and what is actually happening.
Det var derfor, at man for at få et ordentligt billede af hvoi— ledes skifteholdsarbejdere tilbringer deres tid besluttede at starte en (sup­ plerende) dagbogsundersøgelse.
It was for this reason that, in order to obtain a sound idea of the way in which shiftworkers spend their time, it was decided to set up a (supplementary) diary study.
Som allerede nævnt indebærer dagbogsmetoden en vigtig fordel, idet der her fo­ retages en relativ objektiv måling af den tid der anvendes til forskellige ak­ tiviteter. Imidlertid er de eventuelle ulemper på samme tidspunkt helt tydeli­ ge.
As already mentioned, an important advantage of the diary is that a fairly objective measurement is made of the amount of time devoted to activities.
For det første kan det forholde sig således, at mange mennesker ikke er indstillet på at føre dagbog, fordi de anmodes om at opgive ret personlige oplysninger.
First of all, it may happen that many people are not prepared to keep a diary because they are asked to supply fairly personal informa­tion.
For det andet kræver det at føre en dagbog en ret stor arbejds­ indsats, hvilket i nogen tilfælde er ensbetydende med at det der skrives ned er sjusket gjort, hvis der overhovedet registreres noget.
Secondly, keeping a diary involves a good deal of work, which in some cases means that, if anything is recorded at all, it is done in slovenly fashion.
For det tredie kan der være tilbøjelighed til, at man registrerer aktiviteter, som ses som et ud­
Thirdly, there may be a propensity to set down highstatus activities ("socially desirable entries").
Dagen opdeles i enheder på en halv time, og aktivitetsmulighederne gives et på forhånd fastsat nummer, såle des at svarpersonen kun behøver at indsætte et tal ud for den pågældende tids enhed.
The day is divided into units of half an hour and the possible activities are given a pre-assigned number so that the respondent need only insert a figure against the relevant time units.
I Nelis' undersøgelse udvælges og formuleres aktivitetsmulighederne i samarbejde med skifteholdsarbejderne.
In Nelis's study the possible activities are chosen and formulated in cooperation with shiftworkers.
Med henblik på analysen af oplysningerne inddeles aktiviteterne på forskellige måder.
For the purposes of data analysis the activities are categorized in various ways.
Her gælder nedenstående klassifikationskriterier: i valgfrihed (underopdelinger: helt væsentlige aktiviteter, aktiviteter af obligatorisk art, "ægte" fritidsaktiviteter) ii sociabilitet (underinddelinger: socialt orienterede og individuelle aktiviteter).
(subclassifications: essential activities, activities of a compulsory nature, "genuine" leisure-time activities) ii sociability
Ligesom spørgeskemaet om stress blev dagbogen udsendt til to underordnede stik prøvegrupper af skifteholdsarbejdere på forskellige tidspunkter. I hver periode skulle dagbogen føres i 10-13 dage.
Like the QSE, the diary was submitted in different periods to two sub- samples of shiftworkers.
På den måde er det muligt at analysere fritidsaktiviteterne ud fra forholdene forbundet med skiftet og den type vagt skema, der er tale om.
Through this arrangement it is possible to analyse leisure-time activities by shift condition and by type of roster.
Registrering af sygefravær (RSF)
¿•i. _The_administration of_sickness absenteeism J.ASA2
Sygefravær er en af (de sociale) indikatorer for folks psykosomatiske velbefin dende, og det er derfor at denne måling blev taget med i forskningen som en af de uafhængige variabler.
Absenteeism through sickness is one of the (social) indicators of people's psychosomatic well-being, which is why this measurement was included in the research as one of the independent variables.
For så vidt skifteholdsarbejdere har klager med hensyn til helbredet, er den hypotese der skal opstilles,at de har mere sygefravær end ansatte der arbejder
To the extent that shiftworkers voice complaints about health, the hypothesis to be advanced is that they are absent through sickness more than day workers.
- 25 - på dagtid. Derfor er denne hypotese tidligere hyppigt blevet efterprøvet.
In the past, therefore, this hypothesis has frequently been put to the test.
Forskningsresultaterne er imidlertid ret tvetydige (se navnlig Thierry og
The research results are, however, rather ambiguous
Det har vist sig, at det er muligt at få en bedre forståelse af sammenhængen mellem skifteholdsarbejde og sygefravær, hvis man udtrykke lig inddrager tidsfaktorer i analysen (såsom måned, ugedag og hvilket skift der er tale om). Nicholson og Howes (1978) og Markham et al.
A better understanding of the shiftwork/sickness absenteeism relation is found to be obtainable if temporal trends are explicitly included in the analysis (such as season, day of the week and shift conditions).
(1982) illu strerer dette udmærket. Til dette formål er det imidlertid helt væsentligt at man har et godt system til registrering af sygefravær.
(1982) give good illustrations of this.
Da man i mange virksomheder ikke har et sådant system udarbejdes der om nødvendigt som en del af forsteningen et separat system til registrering af sygefravær.
Because it does not exist in the case of many organizations, a separate ASA is - if necessary - set up as part of the research.
Der laves et fraværskort for hver medarbej der.
An absenteeism card is made out for each employee.
På dette kort noterer man en række baggrundsoplysninger (f.eks. alder, civilstand, arbejdsfunktion, afdeling) og ligeledes enkeltheder om de dage, hvor den ansatte ikke har været på arbejde og hvilket skift den pågældende arbejdede på på det tidspunkt (morgen, eftermiddag eller nat eller alminde lig dagtid).
On this a number of background characteristics are recorded (such as age, marital status, job, department) and also details of the calendar days on which the employee has been absent and what his shift conditions were at the time (morning, afternoon or night shift or non-rostered).
I det følgende opstilles nogle grundbegreber, med definitioner, som også an vendes i RSS (taget fra Prins S Verhuist, 1978) : i
Fundamental concepts, with definitions, which are also used in ASA are as follows (from Prins & Verhulst, 1978) : 1
Sygefravær: Ved sygefravær forstås fravær, hvor der udbetales sygedag penge ,eller hvor det ikke er klart om man vil nægte at udbetale syge dagpenge, såfremt fraværsperioden gik ud over karenstiden, i i
Sickness absenteeism: sickness absenteeism is taken to mean absence for which sickness benefit is paid or where it is not evident that sickness benefit would be refused if the period of such absence were to exceed the waiting period.
Første fraværsdag: Som første fraværsdag betragtes: a den arbejdsdag hvor den ansatte grundet sygdom enten ikke begyndte at arbejde eller holdt op med at arbejde i arbejdstiden og ikke genoptog arbejdet i løbet af samme dag b den søndag, helligdag eller fridag (hele dagen eller en del af da gen) hvor den ansatte grundet sygdom ville have været ude af stand til at påbegynde arbejdet eller ville have været nødsaget til at holde op med at arbejde uden at være i stand til at genoptage ar bejdet samme dag.
5 b the Sunday, public holiday or day off (in whole or in part) on which, on account of sickness, the employee would not have been able to start or would have had to stop work without being fit to resume work on that day. Last day of an absence: the last day of an absence is considered to be : a the day preceding that on which the employee is able to resume work in whole or in part; b the day on which the employee dies; c the day preceding that on which the employee's contract of employment expires; d the 365th day of absence.
Arbejdsstyrken: Arbejdsstyrken er antallet af ansatte på et givet tidspunkt.
Work-force: the workforce is the number of employees on the payroll at a given moment.
(7 dages uge!) udtrykt i % af antallet af disponible mandage b sygerne Idingsprocent (forkortelse: S%) det samlede antal sygemeldinger i en bestemt periode udtrykt i % af den gennemsnitlige arbejdsstyrke i den periode c den gennemsnitlige sygefraværsperiode (forkortelse: SFP) antallet af fraværsdage divideret med antallet af sygemeldte perso ner.
Average work-force: the average workforce over a specific period of time is : a half the total of the workforce at the beginning and at the end of the period of time; b the average workforce on a number of equidistant sampling days. a absenteeism percentage (abbreviation: A%) the total number of calendar Mondays of absence (seven-day weeki), expressed as a percentage of the number of available calendar Mondays; b reporting percentage (abbreviation: R%) the total number of cases of sickness reported in a specific period, expressed as a percentage of the average workforce in that period; c average duration of absence (abbreviation: D) the number of days of absence divided by the number of cases of absence.
Den underordnede undersøgelse om partneren
5_ _The_partner_sub2Study
Foranlediget af skifteholdsarbejderne på olieraffinaderiet lavede man en lille underun dersøgelse om de pågældendes partnere.
At the request of the shiftworkers in the oil refinery a small-scale partner sub-study was set up.
Denne undersøgelse skulle bidrage til vurderingen af de forskellige forsøgsarbejdsskemaer.
This study should help towards evaluation of the various experimental rosters.
Undersøgelsesgruppen var ægtefællerne til de skifteholdsarbejdere der medvirkede i forskningsprojek tet samt ægtefællerne til den gruppe ansatte, der arbejder på dagtid, som ud præget ligner skifteholdsarbejderne med hensyn til aktiviteter og uddannelses-
The populations investigated are the spouses of the shiftworkers involved in the research project and the spouses of a group of day workers who exhibit marked similarities to the shiftworkers as regards activities and level of education.
Ægtefællens dagbog udviser tydelige ligheder i forhold til skifteholdsarbej­ dernes dagbog (se afsnit 5.2).
The diary for the partners shows pronounced similarities to the diary for the shiftworkers (see Section 5.2).
Aktiviteterne er i et vist omfang tilpasset netop den situation kvinder befinder sig i.
The activities are in some measure adapted to the specific situation of women.
Dagbogen skulle føres hver dag i nøjagtig en uge.
The diary had to be kept for exactly a week.
For at kunne sammenligne de forskellige undersøgelsesgrupper var perioden den samme for alle.
To enable comparisons to be made between the various populations the period to be recorded was the same for everybody.
Oprindelig var det hensigten at supplere de overvejende psykosociale målinger med et betydeligt antal fysiologiske målinger (som f.eks. blodtryk, puls, pep­ sinogen, corticosteroider og kolesterol). Af praktiske grunde (ikke midler nok) viste det sig imidlertid, at dette ikke var muligt.
Initially, the intention was to supplement the preponderantly psychosocial measurements with a considerable number of physiological measure ments (such as blood pressure, heart rate, pepsinogen, corticosteroids and cholesterol).
Det der blev tilbage var en betydelig "beskåret" metode, som beskrives i nedenstående.
What remained was an appreciably "slimmed-down" design, which is described below.
Den gruppe, der skulle undersøges, bestod af 20 skifteholdsarbejdere og en kontrolgruppe på 20 arbejdere på dagtid.
The group to be studied consisted of 20 shiftworkers and a control group of 20 day workers.
For hvert skift udvalgtes to personer fra hver afdeling (procesafdelingen og off­site ; se kapitel 7), en over 35
From each shift two individuals were selected per department (process and offsites; see Chapter 7), one over 35 (=average age) and one below that age.
Desuden var alle disse personer gift og lå med hensyn til gradmæssig indplacering under chefoperatør.
In addition, these individuals were all married and, as regards grade, below the level of head operator.
Hver af disse personer blev "sat sammen" med en arbejder på dagtid, der så vidt mu­ ligt havde lignende kendetegn.
To each of these persons a day worker with, as far as possible, similar character istics was "matched".
FORSKNINGSPROJEKTERNE
PART C : THE RESEARCH PROJECTS
Denne del af rapporten indeholder en beskrivelse af forskningen på papirfa brikken og omfatter i det væsentlige et sammendrag af de vigtigste resultater af orienteringsfasen og første del af eksperimentalfasen.
This part of the report gives an account of the research in the paper mill, essentially comprising a summary of the most significant results from the orientation phase and the first part of the experimental phase.
Derefter gives der i D en mere detaljeret beskrivelse af undersøgelsen på olieraffinaderiet.
The study in the oil refinery is dealt with in greater detail in
Dette kapitel indeholder de vigtigste data fra forskningen om "ulemperne ved skifteholdsarbejde" på papirfabrikken.
This chapter contains the important data from the "inconveniences of shiftwork" research in the paper mill.
Som nævnt i forordet var forskergrup pen nødt til at afslutte denne undersøgelse før tiden.
As stated in the preface, the research team was obliged to terminate this study prematurely.
Selv om forskningspro jektets succes i hvert fald i begyndelsen synes at være sikret i kraft af den entusiasme og samarbejde alle berørte parter udviste, viste det sig, som ti den gik,i hvor høj grad eksperimenter i praksis afhænger af ydre faktorer.
Although the success of the research appeared - certainly in the early stages - to be assured by the enthusiasm and cooperation of all concerned, with the passage of time it became manifest how dependent a field experiment is on external factors.
Selv om en forsker i mange tilfælde for at komme frem til "autentiske" , gene raliserbare resultater o.s.v. vælger "naturlig forskning" står han til enhver tid magtesløs (som i dette tilfælde) over for en økonomisk nedgangsperiode.
While a researcher may frequently - for reasons such as "authenticity", generalizability, etc - opt for "natural research", he is always powerless (as in the present case) to turn the tide of an economic recession.
Mere generelt kan det siges, at selv om der ikke havde været tale om sådanne katastrofale forhold er der grænser for, i hvor høj grad de relevante variab ler kan manipuleres i et forsøg i praksis. Fra et metodologisk synspunkt be tyder dette, at et sådant eksperiment uvægerligt er underlagt en masse kom promiser.
A more general point is that even without such catastrophic environmental conditions there are limits to the extent to which the relevant variables can be manipulated in a field experiment.
Såvel i dette som i næste kapitel vil dette blive bekræftet i ad skillige sammenhænge.
In this chapter, and also in the next, this characteristic will be borne out in several places.
Drøftelserne omkring nye arbejdsskemaer befandt sig på et fremskredent stade, men det væ sentligste led i forskningsplanen, det egentlige eksperiment, var endnu ikke blevet gennemført.
The discussions on the new rosters were at an advanced stage, but the essential part of the research plan, the actual experiment, had not yet been implemented.
Heraf kan man dog ikke konkludere, at de mere end halv an det års forskning havde været helt uproduktive.
But it must not be concluded from this that more than 18 months' research had been wholly unproductive.