natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sammenligning mellem mændenes og hustruernes synspunkter.
Comparison between the views of husband and wife husband wife none
Ingen Mulighed for at holde opsyn med børnene Mere tid til arbejde i hjemmet Mere tid til forskellige småjobs Højere løn
2.0 6.1 30.6 2.0 16.3 14.3 22.4 8.3 opportunity to supervise the children more time for housework more time for additional small jobs higher pay children-related plus home-related reasons home-related reasons + higher pay other combinations
Tabel 21 - Ulemper ved skifteholdsarbejde i forbindelse med familielivet.
Table 21 - unfavourable aspects of shiftwork in relation to family life, Comparison between the views of husband and wife husband wife none
- ingen vanskelighed med pasning af børnene
-20.7 difficulty of supervising the children difficult relationship with the wife
Der var i almindelighed blandt kvinderne et ønske om at anvende mere fritid på børnene såvel som hjemmet i det hele taget end blandt mændene. De tillagde også de økonomiske fordele mindre betydning.
The women tended to want to devote more of any spare time to their children as well as their homes in general than did their husbands.
Hvor mændene i højere grad anså ulemperne ved skifteholdsarbejde for at ligge i forholdet til deres hustruer, var kvinderne på samme måde lige bekymrede for deres mænd og deres børn.
In the same way, whereas men were more likely to see the disadvantages of shiftworking to be their relationship with their wives, women were equally concerned about their husbands and their children.
Efter al sandsynlighed ville forskellen i opfattelserne have været meget større i et by område.
In all probability the divergence would have been far wider in an urban setting.
SKIFTEHOLDSARBEJDE OG VELFÆRD
SHIFTWORK AND WELL-BEING
Besvarelserne af spørgsmålene om skifteholdsarbejdets indvirkning på helbredet bekræftede de traditionelle forskningsresultater på dette område, nemlig: a. b. c.
The replies to questions on the effects of shiftwork on health confirmed the traditional research findings in this field: a.
kortere søvnperioder og dårligere søvn, forskudte måltider og i almindelighed dårligere fordøjelse og lidelser som følge af stress, som f.eks. uro, konstant træthed og irritabilitet.
disruption to the quantity and quality of sleep; b.
De var delt i to næsten lige store grupper mellem morgenholdet, som gav dem mere
stress-related disorders such as anxiety, constant tiredness and irritability.
64 fritid i dagtimerne (dette blev foretrukket af 36% af de inter viewede) og eftermiddagsholdet (38%), som gav skifteholdsarbejderen længere tid til søvn.
They were fairly evenly divided between the morning shift, which left more free time during the day (preferred by 36% of interviewees) and the afternoon shift (38%), which gave the shiftworker more sleeping time.
Nogle af de ansatte begrundede yderligere deres standpunkter i for hold til vejret og årstiden.
Some of the employees qualified their preferences even further in relation to weather and season.
Et vist antal foretrak at arbejde på morgenholdet om sommeren og eftermiddagsholdet om vinteren eller vice versa.
A number preferred to work the morning shift in the summer and the afternoon shift in the winter or vice versa.
Det var natholdet, der gav anledning til de største problemer for arbejderne både fysisk/psykisk og socialt.
It was the night shift that gave rise to the greatest problems for workers, both mental/physical and social.
Over 60% af de inter viewede kvinder fandt, at natarbejde gjorde deres mænd temmelig irritable, hvorimod kun 20% fandt, at arbejde på skiftehold i al almindelighed bevirkede, at de blev gnavne.
More than 60% of c f the women interviewed thought that working nights made their husbands rather irritable, whereas only 20% thought that shiftwork in general caused this crossness.
Der manglede måske i spørgeskemaet til mænd spørgsmål, som kunne have bevirket en bedre registrering af de klager, der blev fremført mundtligt vedrørende særlige erhvervssygdomme, som f.eks. tunghørighed.
The men's questionnaire may have been short of questions which would have provided a more formal record of the complaints made orally on specific occupational diseases such as deafness problems.
Ikke desto mindre fik man det indtryk, at samtlige problemer i for bindelse med skifteholdsarbejde også havde forbindelse med alderen.
Nevertheless, the impression was conveyed that each of the health problems connected with shiftwork was also linked with the question of age.
Der blev ikke blot fremsat klager af arbejdere over 35 år, men også yngre ansatte gav udtryk for bekymring med hensyn til deres helbred i fremtiden på baggrund af deres ældre kollegers erfaringer.
Not only were complaints forthcoming from people over 35, but the younger employees also expressed concern as to their future health in the light of the experience of their older colleagues.
Et andet forhold, hvortil der henvistes, var det stress, der følger af at skifte hold.
Another matter to which reference was made was the stress entailed in changing shifts.
Sjældent var der ret store variationer med hensyn til den tid, det tager for den enkelte at tilpasse sig forskellige spise- og sovetider, selv om vanskelighederne i almindelighed voksede med alderen.
In particular, the time taken by individuals to adapt to different mealtimes and sleeping times varied fairly widely, although in general the difficulty increased with age.
Med hensyn til spørgsmålet om velfærd i bredere forstand konstateredes det, at der var en direkte forbindelse mellem antallet af det år, hvori den enkelte havde været beskæftiget med skifteholdsarbejde, og hans deltagelse i samfundslivet.
Shiftwork obviously had an effect in that it regulated and restricted the scope for social intercourse, in the light of the consideration that the number of friends from outside the working environment dwindled the longer people did shiftwork, while the proportion of friends drawn solely from among workmates increased.
I gruppen af mandlige interviewede som helhed havde langt de fleste fundet deres nærmeste venner i fritimerne (26 af 51), og langt bagefter kom skolen (16), naboer (11) og arbejdspladsen (10).
In the group of male interviewees as a whole, the sphere in which easily the most had made their closest friends was leisure (26 out of 51); a long way behind came school (16), neighbours (11) and work (10).
Det er til slut interessant at bemærke, at ansatte, som havde prøvet forskellige skiftehold, havde stærkere sociale bånd end de, der ikke havde erfaringer med andre arbejdsmønstre.
Finally, it is interesting to note that employees who had had experience of different shifts had stronger social ties than those lacking experience in other working patterns.
Ingen tidligere erfaringer med andre arbejds mønstre
Contacts with friends previous experience no previous experof other ience of other working patterns working patterns
NY TEKNOLOGI I SUPERMARKEDER
NEW TECHNOLOGY IN SUPERMARKETS
© Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE, 1985. Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
© Copyright: THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1985.
I forbindelse med det fireårige løbende program for perioden 1981-1984 forskede Dublin-instituttet bl.a. i spørgsmål omkring den teknologiske udviklings indvirkning på forskellige områder på og udenfor arbejdspladsen.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, within the framework of its four-year rolling programme for 1981-84, is investigating, among other matters, the question of the effects of technological development on various areas of private and working life.
For at illustrere, hvorledes og i hvor stort omfang elektronisk teknologi påvirker tilværelsen og arbejdssituationen for de folk, der kommer i kontakt med den ny teknologi enten som kunder eller som ansatte på deres arbejdsplads, valgte man fire brancher, nemlig
Four sectors were chosen to illustrate how, and to what extent, electronic technology has an impact on the life and work of people who come into contact with this technology, whether as customers or as employees at their workplace.
1) banker og forsikringsselskaber (1981) 2) supermarkeder (1982) 3) den offentlige sektor (1983) 4) maskinindustrien (1984)
1) banking and insurance (1981) 2) supermarkets (1982) 3) public service (1983) 4) mechanical engineering (1984)
Forskningen om supermarkeder påbegyndtes i 1982.
The research on Supermarkets was started in 1982.
Man valgte fire lande til undersøgelsen - Danmark, Frankrig, Irland og Holland.
Four countries were selected for study - Denmark, France, Ireland and the Netherlands.
Denne rapport indeholder resultaterne af det danske forskningsprojekt.
This report presents the results of the research in Denmark.
Dublin-instituttet har også udarbejdet en sammenfattende rapport, hvor de vigtigste resultater af de enkelte landerapporter præsenteres efter emneområde. Interesserede henvises derfor til den sammenfattende rapport, som fås på alle EF-sprog ved henvendelse til instituttet.
The European Foundation has also compiled a consolidated report which presents the most significant data from the national reports according to topic areas.
Denne publikation indeholder endvidere de bemærkninger, repræsentanterne for arbejdsmarkedets parter og regeringerne fremsatte på et evalueringsseminar, som blev afholdt d. 27.-28. september 1984.
This publication also includes the comments of the social partners and the government representatives, made in the course of an evaluation seminar held on 27/28 September 1984.
Disse bemærkninger giver, læst i sammenhæng med rapporten, den samfundsmæssige og økonomiske situation, hvor projektet blev gennemført og er derfor også relevant for at forstå denne nationale rapport.
Read in combination, these comments define the social and economic context within which the research project is located and are therefore also relevant to an understanding of this national report.
Afholdt d. 27. - 28. september 1984
Held in Dublin 27/28 September I984
FAGFORENINGERNES EVALUERINGSRAPPORT loughlinstown house, shankill, co. dublin.
EVALUATION REPORT OF THE TRADE UNIONS» GROUP loughlinstown house, shankill, co. dublin.
Kollokvium vedr. indflydelsen af teknologiske udviklinger i supermarkeder.
Colloquim on "The impact of Technological Developments on Supermarkets".
Afholdt i Dublin, den 27. -28. september 1984
Held in Dublin on 27/28 September I984.
Fagforeningernes evalueringsrapport
Evaluation Report of the Trade Unions' Group.
I. ALMINDELIGE BEMÆRKNINGER
General Remarks
Følgelig afspejledes fagforeningernes mening ikke i rapporterne fra de relevante lande eller i den sammenfattende rapport.
The trade unions* view was, therefore, not reflected in the respective country reports, or in the consolidated report.
Desuden blev de sociale følger af den teknologiske udvikling indskrænket til det mindst mulige i rapporterne, og deres konklusioner var derfor urealistiske. stiske.
Also, the social consequences of technological development were minimised in the reports and consequently their con clusions unrealistic.
3- Under henvisning til kapitlet,"Sammenfatning og konklusioner" -grundene til de nye teknologiers introduktion - i den sammenfattende rapport ønskede gruppen at henlede opmærksomheden på kendsgerningen, at rapporten ikke havde taget tilstrækkeligt hensyn til, at fordelene ved introduktionen af nye teknologier repræsenterede arbejdsgivernes synspunkter i hovedsageligt økonomisk henseende, inklusive større kontrolfaciliteter og personalebesparelser.
With reference to chapter "summary and conclusions" - reasons for the introduction of new technologies - of the consolidated report the group drew attention to the fact that the reports had not taken duly into account that advantages in introducing new technologies were seen by employers mainly in economic facts including greater control facilities and the saving in personnel.
Et direkte resultat heraf er netop, at ledelsen så vidt muligt forsøger at gå
With regard to saving in personnel through the introduction of new technologies the group regretted that the reports ignored results from those countries in the EEC which have nearly finalized the period of the
Under den afgørende rationaliseringsfase i f.eks .Den tyske Forbundsrepublik mellem 1980 og 1983 steg tallet af arbejdsløse i almindelighed med ca. 150.000, d.v.s. med 128%.
During the decisive phase of rationalisation in the FRG for example,between I98O and 1983, unemployment figures generally increased by around 150,000 i.e. by 128$.
I engros-branchen (pakhuse og vare levering) skete den største nedgang i jobbene i 1983 med 35.000, d.v.s. 155%.
In the wholesale trade (warehouses and goods delivery) the highest reduction in jobs were registered in I983 alone of 35,000,ie. 155$.
Inden for detailbranchen steg arbejdsløsheden mellem 1980 og 1983 med 132%, d.v.s. fra 69.000 til 160.000. Eksemplet med fire supermarkeder (Kaufhof, Hertie, Karstadt og Horten) i samme land viste, at 35.000 heltidsjob blev nedlagt mellem 1980 og 1983. Alene i 1983 kunne man registrere en reduktion i personalet i disse varehuse på 8%.
In the retail trade unemployment in creased between I98O and 1983 by 132$, i.e. from 69,000 to 160,000.
Det er vigtigt at huske, at stigningen i produktiviteten mellem 1980 og 1983 var ca. 10%, mens omsætningen pr. person steg med 10%.
Important to note was that the increase in productivity between I98O and 1983 was approximately 10$, whereas the turnover per person increased by 10$.
Jobtilbud derimod faldt fra 42.000 i 1980 til 12.000 i 1983, d.v.s. 29%.
The employment offer, however, decreased from 42,000 in I98O to 12,000 in 1983, i.e. to 29$.
Ifølge gruppens erfaringer skete der vigtige jobtab blandt afdelingsledere, ved kasseapparaterne med afsøgere, i salgsafdelingerne, i vare-receptionen og på lagre, etiketteringsafdelingen og ekspeditionen, d.v.s. lagerforvaltning og almindelig administration.
Accordingly to the group's experiences, important job losses had taken place for heads of departments, at the cash registers with scanners,in the selling departments, at the goods entering and warehouses, labelling, disposition, i.e. warehouse administration and general administration.
Gennem introduktionen af EFT'er kan det ske, at beskæftigelsessituationen og udsigterne forværres yderligere.
Through the introduction of EFT the employment situation and prospects could even deteriorate.
Virkningerne af introduktionen af nye teknologier på de ergonomiske forhold, in klusive ventilation, løftning, belysning, siddepladser og støj, samt på vedkommende arbejdstageres helbred og sikkerhed, inklusive visuelle problemer, mulige farer fra laserstråler og psykologiske
Also, the effects of the introduction of new technologies on the ergonomie situation including aeration,lifting, lighting, seating and noise, and on health and safety of the workers con cerned, including visual problems, eventual hazards from laser beams and mental stress factors, were not sufficiently covered.
En sådan fremgangsmåde skal også gælde for kontrollen med de sociale virkninger.
This mechanism of procedure must also apply for the control of social effects.
Til vejledning og oplysning for de nationale fagforbund havde Det internationale Forbund af Ansatte og Teknikkere (FIET) følgelig bl.a. offentliggjort en studie vedr. arbejdstagerne i handel og industri, en model til en teknologi aftale, en håndbog vedr. sundhed og sikkerhed og en studie vedr. udviklingen af en ergonomisk arbejdsplads ved kasseapparater i selv betjeningsforretninger .
To give guidance and information to national trade unions,the International Federation of Commercial, Clerical, Professional and Technical Employers (FIET) had therefore among others published a study on commercial workers and new technology, a model technology agreement, a handbook on health and safety and a study on the development of an ergonomie cash register working place for selfservice shops.
"Væsentlige problemer" i teknologi-aftalemodellen har relation til: beskæftigelse og jobsikkerhed; midlertidigt og løsarbejde samt underentrepriser; omplacering; strukturopsigelser; jobindhold, færdigheder og kvalifikationer; arbejdsklassifikation, lønninger, arbejdsvilkår; arbejdsmiljø; uddannelse; lige muligheder; nedskæring af arbejdstiden.
The model technology agreement, under "substantive issues", re lated to: employment and job security; temporary and casual work and sub contracting; redeployment; redundancy; job content, skills and qualifications; job grading, salaries, working conditions; work environment; training; equal opportunities; reduction in working time.
I 1985 agtede FIET også at offentliggøre vejledninger til introduktionen af kasseapparater med afsøgere.
In 1985 FIET would also publish guidelines for the introduction of scanner cash registers.
I SUPERMARKEDER
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT IN SUPERMARKETS
Afholdt i Dublin den 27.-28. september 1984
Held in Dublin on 27-28 September I984
Kollokvium om den teknologiske udviklings indvirkning i supermarkeder
Colloquium on the impact of technological development in supermarkets
Dette er en skriftlig fremstilling af de vigtigste punkter, arbejdsgivergruppen behandlede fra de enkelte landes rapporter om betydningen og virkningerne af ny teknologi i supermarkeder.
This document is a written synopsis of the principal points on which the employers' representatives made a contribution in respect of the analysis of the reports presented by each country on the influence and effects of technological progress introduced in supermarkets.
Da det er et resumé, skal det være kortfattet og ikke betragtes som en udtømmende fremstilling af alle de bemærkninger, der blev fremsat i løbet af de to dage.
As a summary, it must be short and, therefore, should not be regarded as an exhaustive account of everything that was said during the two days in question.
Kommentarerne er opstillet under fire hovedoverskrifter:
The observations are grouped under four headings:
- de generelle målsætninger for indførelse af ny teknologi - forbedringer m.h.t. arbejdsvilkår - problemer undervejs - diverse kritikpunkter
- the general objectives desired in the light of the introduction of new technology - the improvements effected in working conditions - the difficulties encountered - the various criticisms made of the reports
Den overordnede målsætning er at opnå kvalitative og kvantitative produktivitetsforbedringer.
The overall objective is to effect a qualitative and quantitative improvement in productivity.
Denne målsætning er ofte blevet tolket som et forsøg på at opnå personalenedskæringer.
This has often been interpreted as an effort to reduce personnel.
Erfaringen har i realiteten vist, at nye systemer giver betydelige forbedringer i de forskellige styringsfunktioner, bl.a.
In fact, the introduction of new systems, as experience has shown, results in considerable improvements in the various components of good management.
I et land som Danmark tegner prismærkning af den enkelte vare sig for 0,6% af omsætningen.
This elimination of individual labelling represents about 0.6$ of turnover in a country such as Denmark.
Det skønnes at være 10 centimer pr. enhed i Frankrig.
It is estimated at 10 centimes per consumer unit in France.
1.2 Hvis man måler omsætningen i enheder, får man en bedre forståelse af omsætningsmønstret og de udsving, der kan være tale om.
12 A unit sales approach provides better understanding of sales and their flexibility.
Hvis disse data indlæses i et edb-anlæg, kan omkostningerne forbundet med lagerstyringen bringes ned samtidig med, at kunden får en bedre service (bedre hyldeopfyldning).
Capturing this data for computer processing enables stock costs to be reduced while ensuring that the consumer has a better rate of service (rate of presence of the produce on the shelf).
1.3 Centraliseret lagring af alle data om såvel penge- som vareomsætning sætter ledelsen i stand til at træffe beslutninger hurtigere og imødekomme forskellige behov mere umiddelbart samtidig med, at vareog pengebevægelser også kan aflæses ved kasseterminalen.
13 Centralised holding of all point-of-sale management data, both financial and stock, permits firms to take management decisions which are quicker and respond better to market opportunities, while allowing them to make available at point-of-sale the analysis of results.
Det betyder, at de umiddelbart vil kunne træffe forholdsregler mod evt. mangler.
This enables them, on the ground, to take measures which will eliminate any deficiencies.
Denne sammenhæng mellem centralisering og decentralisering garanterer, at man kan udnytte det indsamlede materiale optimalt.
This relationship between centralisation and decentralisation guarantees optimum utilisation of the information collected.
1.4 Registrering af vareenheder betyder også, at man i'højere grad kan blive opmærksom på vilkårlige prisnedsættelser, som er blevet en betydelig belastning for distributionsvirksomheder og deres ansatte.
14 Another point on which the unit approach can help progress is a better awareness of the non-centralised markdowns which have become a considerable burden on the existence of distribution undertakings and the staff they employ.
Forbedring af arbejdsvilkår
Improvements in Working Conditions
Selv om ny teknik ikke er nogen universalløsning, vil den uvægerligt medføre en betydelig forbedring af arbejdsvilkårene i butikssektoren.
While it is not a panacea, new technology is bound to improve considerably the working conditions of employees in the commercial sector.
2.2 Mulighed for at lægge arbejdet bedre til rette
We would mention in particular:
Dette gælder navnlig for kassebetjeningen.
This applies particularly to check-outs.
De nye systemer giver et bedre overblik over vare- og pengestrømmen.
The new systems permit a better overview of the flow of goods and money.
Ved hjælp af disse oplysninger kan bemandingen ved kasserne tilrettelægges bedre.
Analysing this information enables check-out manning to be better planned.
Dette er en hjælp for såvel kunden som kassebetjeningspersonalet, fordi man herved bedre kan planlægge arbejdet i spidsbelastningsperioder og i perioder, hvor der ikke er ret mange kunder.
This helps the customer as well as the cashiers, because it facilitates handling of peak and slack periods.
2.3 En anden fordel, som hænger sammen med ovenstående, er, at kassebetjeningspersonalet i kraft af de nye kasseapparater kan varetage andre arbejdsopgaver i butikken i perioder, hvor der ikke er brug for dem ved kasserne.
23 Another advantage, related to the preceding one, is that new systems enable cashiers to be given different tasks in the shop at times when their presence at the check-out is not required.
Dette giver personalet mulighed for at få et afbræk fra monotone arbejdsopgaver.
This breaks the monotony of a repetitive task.
2.4 Muligheden for at beregne bemandingen ved kasserne giver kvinder, der ønsker at arbejde, mulighed for at arbejde på deltid (navnlig hvor skolesøgende børn ikke gør det muligt for dem at arbejde på fuld tid).
24 The ability to predict check-out manning requirements enables women who so wish to take up paid employment on a parttime basis (especially at a time in their life when the need to educate children prevents them from working full-time).
2.5 Uge så vigtigt er det, at de nye kasseapparater er elektroniske i stedet for mekaniske, hvilket gør det muligt at indrette langt mere ergonomisk rigtige arbejdspladser.
25 An equally important point is the fact that the new check-outs use electronics instead of mechanical controls, enabling check-out equipment to be arranged so as to provide a much more ergonomie work station.
Arbejdsgiverne er af den opfattelse, at mere dybtgående undersøgelser om dette spørgsmål ville kunne resultere i anbefalinger, der ville blive positivt bedømt.
The employers' representatives suggest that detailed studies on this point could result in recommendations which would be welcome.
Problemer undervejs
The Difficulties Encountered