natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I frem for alt de store virksomheder inden for seriefabrikationen er dette problem nært knyttet til kvalifikationsstrukturen for de her an vendte arbejdstagergrupper: som "massearbejdere" råder disse over en lav oprindelig erhvervsfaglig kvalifikation og har som regel kun erhvervet begrænsede tillærte arbejdspladsspecifike kvalifika tioner i forbindelse med arbejdsprocessen.
However, the union demands for greater work contents ("professionalità") and subsequent upgrading coincide in this situation with training interests of the undertakings and facilitate the conclusion of corresponding plant wage agreements.
Som casestudierne vi ser, stræber virksomhederne nu med de nye former for arbejdsorga nisation efter blandt netop disse arbejdstagergrupper udelukkende at opbygge mere komplekse og fleksible tillærte kvalifikationer.
This relationship is clearly illustrated by cases AI (motor industry) and CI (electric motors).
I modsætning til udbredte forestillinger, som virksomhedsledelsen også repræsenterer, viser resultaterne af casestudierne endnu in gen relevante kvalificeringsvirkninger for arbejdstagerne ud fra visse former for arbejdsorganisation, så som jobudvidelse, jobbe rigelse og jobrotation. Hvor vidt og i hvilken udstrækning sådanne virkninger kan opnås i forbindelse med arbejdsorganisatoriske ændringer afhænger i høj grad af det blandt arbejdstagerne eksi sterende - måske skjulte - kvalifikationspotentiel, samt også af flankerende kvalificeringsforanstaltninger i virksomhederne.
In France segmentation trends above all between stabilised worker groups in the undertakings which have higher skills specific to the plant and have been employed by the undertaking for a longer time, on the one hand and hired and temporary workers with a precarious employment status on the other have emerged since the mid-seventies in connection with the economic recession and employment crisis.
I denne henseende viser casestudierne klart nogle karakteristiske forskelle i de tre lande, der frem for alt vedrører forholdet mel lem faglige grundkvalifikationer og foranstaltninger eller systemer til kvalificering i selve virksomheden.
These trends first developed in the processing industry (petrochemicals, cement) , where redundancies increased sharply in connection with progressive automation (case DF -* cement industry), but were also evident in manufacturing industry.
Som allerede nævnt findes der en skarp adskillelse i Forbunds republikken mellem systemet for den erhvervsfaglige grunduddannelse af industriarbejdere og formidlingen af tillærte kvalifikationer.
In many undertakings the function of new forms of work organisation is to develop stable nucleus groups with more complex and flexible semiskilled qualifications which can be combined with variable peripheral groups of temporary and hired workers.
(faguddannelsens dobbeltsystem). Den fører til certificerede kva lifikationer, der er alment overførbare til arbejdsmarkedet.
In the Federal Republic of Germany, too, there are signs of similar trends in the labour market structures ­ though in a less pronounced form.
Uddan nelsesfaciliteterne i tyske virksomheder - f.eks. i form af uddan- nelsesværksteder i virksomheden - i almindelighed er i udpræget grad afrettet efter dette system for erhvervsfaglig grunduddannelse.
The segmentation trends on the general and plant labour markets are traditionally characterised above all by the clear distinction between "skilled occupation" partial markets and "all­and­sundry" markets.
I de senere år har nogle virksomheder (stålindustrien, den kemiske industri samt også metalindustrien) imidlertid i større udstrækning tilvejebragt uddannelsesfaciliteter, der fører til - udelukkende internt certificerede - afgangskvalifikationer under fagarbejder- kvalifikationen (de såkaldte specialarbejdere).
In the German undertakings there is strict demarcation between the jobs performed by the mostly German skilled workers and those of the semi­skilled workers.
Formidlingen af tillærte kvalifikationer sker derimod som regel direkte på arbejdspladsen gennem en for det meste meget kortvarig vejledning gennem de lavere foresatte. Herved erhverves den egent lige kvalifikation imidlertid i det væsentligste gennem "learning by doing".
During the years of economic prosperity and marked labour shortages, work forces with low basic skills, a high turnover and a high proportion of foreigners were employed on mass production assembly­lines (on which the introduction of new forms of work organisation was concentrated also in the Federal Republic), i.e. work forces based largely on the figure of the "mass production worker".
Systematisk oplæring - oplæring uden for produktionen ved hjælp af planmæssige oplæringsprogrammer under anvendelse af uddannere er dog snarere en undtagelse i de tyske virksomheder in den for seriefabrikationen.
Under the conditions of the recession and higher market­induced flexibility requirements on labour deployment German undertakings in these areas too are also switching on an increasing scale to the creation of permanent work forces which can be combined with a fluctuating peripheral work force.
Selv hvor en sådan uddannelse finder sted (som f.eks. i tilfælde CD - telefoncentralinstallationer) står opøvelse i at være hurtig og fingernem ganske klart i forgrunden, sammenlignet med formidlingen af faglige grundkundskaber.
Although worker groups not in secure employment (hired and temporary workers) are not available on the German labour markets ­ partly for legal reasons ­ to the same extent as in France, for example, the undertakings in Germany such as those in the electrical engineering industry have often developed special labour deployment structures (e.g. "housewife shifts"), which permit flexible recourse to more marginal worker groups.
I de store foretagender inden for seriefabrikationen anvendes fagarbejdere i almindelighed kun sjæl dent til montageprocesser (som indretter eller jobspringer), idet deres indsatsområder hovedsageligt er vedligeholdelses- og repara- tionsafdelingerne, samt værktøjsopbygning og forberedelsesarbejde.
Hence it is also clear in the Federal Republic that the undertakings are attempting to use new forms of work organisation as an instrument to create and stabilise trained, flexibly déployable groups (permanent workers), which can be combined with less skilled peripheral groups either permanently
De kvalificerende virk ninger af sådanne arbejdsorganisatoriske ændringer er som regel mest get begrænsede.
The case analyses reveal that inadequate training of the workers is a continuous problem in the development of new forms of work organisation.
Den utilstrækkelige udbygning af kvaliflæringssy stemerne i virksomhederne til formidling af mere komplekse tillærte kvalifikationer viste sig også at være et afgørende problem i de af os undersøgte tilfælde.
In the large massproduction undertakings in particular this problem is closely associated with the skill structure of the worker groups employed there : as massproduction workers they have low basic occupational skills and have usually acquired only narrow skills specific to the job in the work process.
Endelig er det påfaldende i de tyske tilfælde, at de ved ar bejdsorganisatoriske ændringer optrædende problemer med kvalifika- tionstilpasningen overvejende løses med en målbevidst personalese lektion i virksomhederne.
As shown by the case analyses, the undertakings are now aiming to create more complex and flexible skills precisely in these employee groups with new forms of work organisation.
Dersom den nye tilrettelæggelse af arbejds forløbene stiller større krav til vedkommende arbejdstageres arbejds evne, anvendes arbejdstagerne, der allerede er i besiddelse af en mere kompleks tillært kvalifikation, erhvervet i forbindelse med arbejdsprocessen, eller som sidder inde med tidligere faglige grundkundskaber, der ofte ligger uden for vedkommende fag.
Contrary to a wide spread view also shared by plant management, the results of the case analyses show that specific forms of work organisation such as job enlargement, job enrichment and job rotation still do not produce important training effects for the workers.
Denne kvalifikationstilpasningspolitik er specielt tydelig i tilfælde AD
Existing, possibly concealed skill potentials of workers, as well as accompanying plant training measures largely determine whether and to what extent such effects are achieved in work organisation changes.
I Frankrig finder man visse ligheder med den tyske situation, for så vidt som man også her møder en principiel adskillelse mel lem en certificeret og offentligt anerkendt erhvervsfaglig grund kvalifikation og en tillært kvalifikation, erhvervet "på stedet"
As already mentioned, a very sharp distinction is made between the system of basic vocational training of industrial workers and the acquisition of semiskilled qualifications in the Federal Republic.
48 forskelle, der dog ikke analyseres nærmere her.
48 theoretical and practical instruction (dual system of vocational training); it produces certificated skills generally transferable on the labour market.
værdsættes ikke så højt i de franske virksomheder som f.eks. fagarbejderbe- viset i Tyskland.
By contrast semiskilled qualifications are generally imparted directly on the job by usually very short instruction by junior supervisors; however, the actual skill is acquired essentially by "learning by doing".
I højere grad end i Forbundsrepublikken kræver den erhvervsfaglige grunduddannelse i Frankrig i almindelighed en ekstra kvalifikation i virksomheden, inden den bliver helt igennem anvendelig.
Systematic learning - learning outside the production plant with the aid of systematic training programmes and instructors - is the exception rather than the rule in German massproduction undertakings.
Også i de store franske virksomheder inden for serie fabrikationen anvendes arbejdstagere med den relevante erhvervsfag lige uddannelse overvejende på specifike områder adskilt fra mon tagearbejdet, så som vedligeholdelse, service, reparation, opstil ling af udstyr og værktøj.
Even when it does take place (e.g. in case CD - telephone exchange equipment), the main emphasis is on speed and dexterity training at the expense of imparting a basic knowledge of the occupation.
På denne måde udnytter de franske virksomheder i mange tilfælde "in flationen" blandt dimittender på mellemskolestadiet.
The jobs performed by workers with these different types of skills - skilled workers on the one hand and semiskilled workers on the other - are generally strictly demarcated.
Herigennem holder man et kvalifikationspotentiel i reserve, der kan udnyttes ved en bevidst personaleselektion. På lignende måde som i Forbunds republikken sker formidlingen af almene tillærte kvalifikationer derimod som regel direkte på arbejdspladsen, nemlig "on the job".
In large massproduction undertakings skilled workers are usually employed only rarely on assembly operations (as setters or stand-ins); they are employed mainly in maintenance and repair departments or on tool and jig production.
1) En meget nøjagtig analyse af disse forskelle findes i rapporten af Maurice, M., Sellier, F., Silvestre", J.J.: Production de la hiérarchie dans l'entreprise: recherche d'un effet societal:
The only exception is engineering undertakings where specific production structures and special skill requirements exist - these special features are very clearly expressed in case DD (conveyor stystems for underground mining) in our case analyses.
Sammenlignet med Forbundsrepublikken bør det dog fastholdes, at de forskellige kvalifikationsgrupper er mindre skarpt adskilte industriarbejderne imellem.
This pronounced skill gradient between these two worker groups, which is also reflected in the segmentation of internal labour markets, impedes the development in the German undertakings of new forms of work organisation which go beyond relatively modest forms of job enlargement or job rotation and the creation of buffer systems in order to uncouple assemblyline jobs.
Der findes flere flydende overgange mellem mere komplekse tillærte kvalifikationer og erhvervsfaglige grundkvalifikationer, som disse især kommer til udtryk i skikkel sen, "fabrikationsfagarbejder" ("ouvrier professionnel de fabrication").
The training effects of these changes in.work organisation are usually very limited.
Sammenholdt med de tilsvarende store virksomheder i Forbundsrepublikken sidder de store franske foretagender inden for seriefabrikationen således ofte inde med gunstigere forudsæt ninger for udviklingen af sådanne former for arbejdsorganisation, i hvilke der stilles højere kvalifikationskrav til arbejdstagerne.
Inadequate extension of internal training systems to impart more complex skills is proving to be a crucial problem also in the cases investigated by us.
Herudover bør man henvise til den forholdsvis større betyd ning af kvalifikationerne, erhvervet i selve virksomheden, i de franske foretagender.
Finally, it is noticeable in the German cases that the under takings solve skill adaptation problems encountered in changes in work organisation predominantly by systematic selection of personnel.
Dette bør ses i sammenhæng med meget ringe mobilitet i de kvalificerede arbejdstagergrupper på det alminde lige arbejdsmarked og en mindre udpræget segmentering end i For bundsrepublikken mellem "erhvervsfaglige" delarbejdsmarkeder og hvermandsarbejdsmarkederne.
If the reorganisation of work imposes greater demands on the working capacity of the workers concerned, they are replaced by other workers who have already acquired more complex skills in the work process or possess basic knowledge often acquired in a different branch.
I Frankrig har en "hjemmelavet" kvalifikation altid forrang over certificerede uddannelsesmæssige eller erhvervsfaglige eksa mensbeviser.
This skill adaptation policy is particularly clear in case AD (motor industry) .
Arbejdstagernes internt erhvervede kvalifikationer er dog altid knyttet til en bevidst personaleselektion, inden for hvis rammer et begrænset avancement i virksomheden også er muligt. Blandt arbejdstagerne i de store franske foretagender
It is obvious that, skill adaptation problems in the introduction of new forms of work organisation can be solved by personnel selection only as long as the corresponding changes in work organisation take place one by one.
- sammenlignet med tilsvarende tyske virksomheder - skabes der også herigennem finere kvalifikationsinddelinger blandt de tillær te arbejdere, som også kan sanktioneres af virksomhedernes klas sifikationssystemer.
In France certain similarities with the German situation exist, insofar as there is also a basic demarcation between certificated and publicly recognised basic occupational skills of industrial workers and a skill acquired "en the job" ("qualification sur le tas").
Hierarkiske aspekter er også stærkere ud bredt på det lavere og mellemste kvalifikationstrin end tilfæl det er i tyske virksomheder. Dette giver sig desuden udslag i
However, there are a number of important differences between the basic vocational training of industrial workers and the training of skilled workers by the German system, which cannot
Den større betydning af den interne virksomhedskvalificering og den heraf følgende stærkere differentiering i personalet bør dog ikke få een til at glemme, at også i Frankrig befinder langt de fleste tillærte industriarbejdere sig på virksomhedshierarkiets nedre trin.
are not so highly regarded in the French undertakings as the skilled worker's certificate in Germany.
For så vidt som kvalificeringsvirkninger er forbundet med introduktionen af nye former for arbejdsorganisation, drejer disse sig altid kun om en meget snæver kreds af personer.
Generally speaking, basic vocational training in France must be supplemented by on­the­job training to a greater extent than in Germany before it can be fully deployed.
Som ek sempel herpå kan tilfælde AF (automobilindustrien) fremhæves, hvor den gradvise opbygning af mere komplekse tillærte kvalifikationer til at begynde med sker på stedet og gennem "learning by doing", og hvor et avancement inden for klassifikationssystemets rammer i første linie afhænger af de lavere foresattes bedømmelse.
Workers with appropriate basic vocational training are employed predominantly on specific jobs clearly demarcated from assembly, e.g. maintenance, servicing, repairs, tool and jig production, also in the large mass production undertakings in France.
Først ved overgangen fra trinet for en kvalificeret tillært ar bejder (ouvrier professionnel de fabrication), som svarer omtrent til den tyske specialarbejder, finder en yderligere virksomhedsin tern uddannelse sted med seks-ugers kurser og supplerende uddan nelseskurser på ti uger.
Regardless of these specific jobs for skilled workers the French undertakings are more concerned than the German ones to recruit workers with previous occupational training or higher education for jobs with no skill requirements corresponding to training; the French undertakings often use the "inflation" of the secondary school leaving certificate in this way.
Herved bør man ikke overse, at stærkt udbyggede systemer for virksomhedsintern kvalificering for til lærte arbejdere (som de findes i tilfælde AF og under helt andre forudsætninger og med helt andre målsætninger også i tilfælde CF) heller ikke på nogen måde er noget almindeligt i de store franske virksomheder inden for forædlingsindustrien.
Consequently potential skills are on hand and can be used in the systematic selection of personnel.
I det hele taget bør det således fastholdes, at hverken i
By contrast, simple skills are usually imparted directly "on the job" as in Germany.
Frankrig eller i Forbundsrepublikken har introduktionen af nye former for arbejdsorganisation hidtil medført nogen omfattende forøgelse af kvalifikationsniveauet.
It should be stated, however, that the different skill groups among industrial workers are demarcated less strictly from each
I Italien er systemet for kvalificeringen af industriarbej dere frem for alt kendetegnet af, at en almen erhvervsfaglig grundkvalificering, der svarer til en tysk fagarbejderuddannel se, overhovedet ikke eksisterer.
1) A very accurate analysis of these differences can be found in the work by Maurice, M., Sellier, F., Silvestre, J.J.: "Production de la hiérarchie dans l'entreprise: recherche d'un effet societal: Allemagne­France" L.E.S.T. ­ Aix­en­Provence 1977; the same authors in Revue française de sociolo­gie XX, 1979, 331­365, German translation: "Hierarchie in Industrieunternehmen" (Hierarchy in the industrial under­taking) , Soziale Welt, 1979, pp. 295­326; cf. also Lutz, Β., "Training system and employment structure in Germany and France", in: ISF (editors): "Plant ­ labour market ­ skill", Frankfurt 1976.
Opbygningen af kvalifikationer
(Certificate of
51 og også af højere kvalifikationer, der svarer til de erhvervsfag lige grundkvalifikationer ifølge det tyske system, sker i langt større omfang gennem former for kvalificering i selve virksomhe derne end tilfældet er i Tyskland og Frankrig, selv om der ganske vist også findes et vist antal forberedende erhvervsfaglige uddan- nelsesorganer i Italien. Disse drejer sig dels om pædagogiske organer på mellemskoletrin (f.eks. liceo tecnico) og dels om erhvervsfag lige uddannelsescentre og -institutter, administreret af regioner- ner eller kommunerne.
51 other than in the Federal Republic; there are smoother transitions between more complex semiskilled qualifications and basic occupational skills, as reflected above all in the figure of the "skilled production worker" ("ouvrier professionnel de fabrication") The prerequisites for the development of forms of work organisation which impose greater skill requirements on the workers are thus often more favourable in large French massproduction undertakings than in the corresponding German ones.
Det er ofte blevet etableret, at de forberedende erhvervsfag lige uddannelsesorganer har udviklet sig til at være "parkerings pladser" for unge arbejdstagere, fordi de her formidlede kvalifi kationer ikke er efterspurgt i virksomhederne.
In addition, attention should be drawn to the relatively greater importance of on-the-job training in French undertakings; this should be viewed in conjunction with a very low mobility of trained employee groups on the general labour market and less pronounced segmentation between "occupational" partial labour markets and "all and sundry" labour markets than is the case in the Federal Republic.
Alt i alt anser de fleste iagttagere de erhvervsfaglige uddannelsesforhold i Italien for at være kriseprægede.
The statutory regulations which lay down that 1% of the wages paid must be made available for on-the-job training also have an effect.
Svaghederne i det erhvervsfaglige kvalificeringssystem og industriarbejdernes forholdsvis lave skoleuddannelsestrin har ud løst et stærkt pres for foranstaltninger til virksomhedsintern kvalificering i italienske foretagender.
In France a skill acquired on the job always takes precedence over certificated general or vocational training.
Alligevel kan man ikke observere'selv begyndende tegn på udvik lingen af et centraliseret system til en virksomhedsintern kvali ficering i Italien.
However, on-the-job training of workers is always linked to systematic selection of personnel, within the framework of which limited promotion is also possible.
Der findes mange forskellige kombinationer af former for "learning by doing" eller "training on the job" med virksomhedsinterne uddannelseskurser, samt en mængde uformel le reguleringer og aftaler virksomhederne imellem.
Consequently the skills even of semiskilled workers are more finely graded in large French undertakings than in corresponding German ones, and these gradings may also be approved by the plant classification systems: the hierarchy in the work forces is more rigid even at the lower and medium grades than is the case in German undertakings.
Således over tager små og mellemstore virksomheder ofte uformelt funktionen
Ancienneté rules (time employed by the firm), which are far more important in the labour policy and also in the wage policy of the French undertakings than in Germany, also have an effect.
52 som uddannelsesorganer til dækning af de store virksomheders be hov for erhvervsfaglige eller tekniske grundkvalifikationer.
The greater importance of on-the-job training and the resulting more marked differentiation of the work forces must not, however, disguise the fact that in France, too, most semiskilled industrial workers are in the lower grades of the hierarchy.
I nogle industrigrene har virksomhederne etableret fælles uddannel sesfaciliteter (således frem for alt i stålindustrien og den petro kemiske industri).
Insofar as training effects are associated with the introduction of new forms of work organisation, they always concern only a limited group of workers.
I nogle tilfælde oprettede man også fagskoler til formidlingen af erhvervsfaglige basiskundskaber, men antallet af disse er gået drastisk tilbage siden 1960'erne bl.a. på grund af pres fra fagforeningerne, som i første linie anså dette for at være et udvælgelsesinstrument for virksomhederne.
This can be illustrated by case AF (motor industry) where more complex skills are initially developed gradually on the job and by "learning by doing", and promotion within the framework of the classification system depends primarily on evaluation by junior supervisors.
I forædlingsin dustrien opbyggede kun nogle få store virksomheder uddannelses centre, i hvilke man også for det tillærte kvalifikationsområde udviklede mere systematiske former for virksomhedsinterne kvali- ficeringsmuligheder (oplæringsprogrammer, kurser o.s.v.): Uddan nelsesinstitutioner, der som det psyko-tekniske center i tilfælde
Additional on-the-job training in 6-week courses and 10-week additional courses takes place only on transition from the grade of trained semiskilled worker (ouvrier professionnel de fabrication) who is roughly the counterpart of a German partially skilled worker.