natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Desuden anvendes graduering til at afspejle den vurderede og forudsigelige stigning i den samlede risiko såvel som de risici, der løbende eksisterer. Præmien stiger, hvis den samlede, forudsagte risiko bliver større.
However, this part of the premium for an individual enterprise may be influenced if somehow the enterprise has reached an individual solution which deviates positively from the general occupational injury risk in the sector concerned.
Virksomhederne betaler således for tilstedeværelsen af specifikke risici på arbejdspladsen.
The actual occupational injury risk is closely related to work functions, i.e. the tasks actually conducted.
Grundlaget for bedømmelsen vil omfatte erfaring, fremtidige risici og klassificering af virksomhederne. Dette er sammen med dokumentationsmetoden behandlet mere detaljeret i kapitel 4.
Processes and materials are thus key determinants of the type of risk involved in the work and of the preventive action needed to eliminate that risk.
Hvis det er ønskeligt at forebygge arbejdsskader i fremtiden, vil det være nødvendigt at lade præmien afspejle risikoen for disse fremtidige skader, uden der er vished for, om skaderne rent faktisk kommer til at eksistere eller ej.
The premium can thus be influenced by the individual enterprise since the enterprise can arrange the workplace and organise the work in such a way that the actual risk is less than the maximum known risk.
Bruttopræmien, som er det højeste præmieniveau, og som gælder for virksomheder med de største, estimerede risici, kan udledes af disse tre komponenter:
As a starting point the gross-premium should be determined by the highest risk level for the sector and size of enterprise as well as by the work functions involved.
Basiskomponenten dækker aspektet fælles- og eneansvar ("solidaritet") samt administrationsudgifter.
The goal is to make it attractive for as many enterprises as possible to obtain a bonus.
Den sektor-relaterede komponent er nødvendig, fordi fremstillingsprocesser, teknologi og organisation er af afgørende betydning for en given risiko.
To do so, the enterprises should be able to prove that they provide a good working environment which as a minimum meets their obligations under legislation.
Den arbejds-relaterede komponent afspejler den kendsgerning, at risikoen for tilskadekomst står i forhold til de faktiske arbejdsopgaver, der er tale om.
The technological development of a sector often leads to the generation of common hazards.
Opdelingen af de tre komponenter er mere eller mindre 10%, 30% og 60%.
This in turn may lead to the development of preventive actions and attempts at solutions that are widely applicable across a sector or for a particular work function across different sectors.
Sektor og virksomhedens størrelse
Some examples are given in the Box on page 46.
Figur 2: Elementer omfattet af bruttopræmien
It follows from the discussion in Section 2 that the system should aim at achieving uniform conditions: enterprises with the same level of risk should pay the same rate.
De egentlige omkostninger, der er forbundet med en ulykke, kan variere næsten helt tilfældigt.
Augmentation and reduction of the premium should be limited.
Sammenlign for eksempel et ungt menneske, der dør, uden at efterlade sig nogen familie, i modsætning til en mor, der har en familie, og som bliver permanent handicappet.
It is recommended that small enterprises with less than 50 employees should not suffer a rise in the rate greater than 100%.
Begge situationer kunne nemt udgøre den egentlige konsekvens af "een" risiko.
The exception to this is when the rise is part of a sanction.
Fælles- og eneansvarselementet i basiskomponenten er den del af præmien, der
The bonus can be composed of elements, or sub-bonuses, which are related to the different components of the overall premium and are offered in return for different types of effort (see Figure 1 on Page 41):
udligner disse store risikoforskelle.
EXAMPLES OF EFFORTS LEADING TO A BONUS
Desuden er der et bidrag til administration, hvilket betyder, at udgifterne til og administrationen afbetalingssystemet deles. Denne præmiekomponent kan kun påvirkes, ved at der etableres et effektivt og ukompliceret administrativt system.
In each of the examples it is assumed diat the required standards (such as tools for handling heavy loads or machine guarding in accordance with European standards) have already been achieved.
3.2.2 Branche- og virksomhedsstørrelseskomponenten
Tripling safety systems in machine design instead of doubling.
Dette element afspejler den generelle arbejdsskaderisiko, som er forbundet med branchen og virksomhedens størrelse.
* Innovation of new chemical substances to permit substitution. Organisational efforts:
Visse risici kan f.eks. kun elimineres gennem udviklingen af helt nye fremstillingsmetoder, eller hvis brugen af bestemte stoffer og materialer ophører generelt.
* Rearranging work procedures so that heavy loads can always be handled by double manning.
Fællesbestræbelser inden for en branche
Training and education efforts:
En ændring i denne del af præmien ligger på sektorniveau snarere end hos den enkelte virksomhed.
* Additional health and safety education to broad groups of employees.
3.2.3 Arbejdsfunktionskomponenten
Sub-Bonus 1 For universally specified efforts.
Den egentlige arbejdsskaderisiko er nært knyttet til arbejdsfunktioner, altså de opgaver, der udføres.
Sub-Bonus 2 For generically specified efforts related to the shared problems of a sector or type of work.
Arbejde med skæreværktøj og maskineri medfører f.eks. mange åbne sår og amputationer, hvorimod arbejde med kemiske stoffer og materialer foranlediger hjerneskade samt bud- og lungesygdomme.
The bonus is given when the enterprise applies and is intended to stimulate industry to further specific actions.
bedømmelsen af den type risici, der ligger i arbejdet og af de forebyggende tiltag, der kræves for at eliminere en given risiko.
Each of these is described further below:
Præmien kan således påvirkes af den enkelte virksomhed, fordi virksomheden kan organisere arbejdspladsen og arbejdet på en sådan måde, at den egentlige risiko er mindre end den maksimale, kendte risiko.
The idea is to prompt the enterprise to assess the actual risk in the workplace and make changes so that the work functions involve fewer risk factors than are fixed in the gross premium.
Som udgangspunkt bør bruttopræmien bestemmes på grundlag af det højeste risikoniveau for branchen og virksomhedens størrelse såvel som af de pågældende arbejdsfunktioner.
This bonus can in principle be given widiout an application by the enterprise.
Målet er at gøre det tiltrækkende for så mange virksomheder som muligt at opnå en bonus.
The minimum level of bonus could be 10% of the gross premium.
Der er givet nogle eksempler i rubrikken nedenfor.
Sub-Bonus 2 - a bonus for specified efforts
Fremgangsmåden er, at man starter med at fastsætte en bruttopræmie og derefter overvejer, hvilket bonusniveau (dvs. rabat) det er muligt at tilbyde.
The purpose of Sub-Bonus 2 is to consider preventive initiatives of a specified nature which it is desired either to give particularly high priority or which have not been considered through Sub-Bonus 1.
Præmien kan bestå af flere elementer eller sub­bonuser, som relaterer til de forskellige komponenter i den generelle præmie, og som tilbydes til gengæld for bestræbelser af forskellig art (se Figur 1 på side 43):
The agenda for die meetings can be informal and the idea is to make public all kinds of small and large working environment problems.
Det vigtigste kriterium er, at bestræbelsen bør være større, end hvad der forlanges i henhold til loven.
Safety circles have been developed from quality circles and have proven their utility in several investigations and in extensive practice in some countries and companies.
I hvert af eksemplerne er det antaget, at de påkrævede standarder (såsom EU­standarder for værktøj/udstyr til håndtering af tunge genstande eller maskineafskærmninger) allerede er opnået. De bør kun tolkes som illustrerende eksempler, da lovgivningen varierer fra land til land.
Though there is no simple connection between the implementation of safety circles and risk, all studies agree that the probability of accidents (and sickness, in the case of health circles) was reduced.
Tekniske bestræbelser: β Ekstra sikkerhedsudstyr på nyt maskineri.
Since safety circles are, to the best of our knowledge, voluntary in all EU member states, they are a real extra in the field of safety training and instruction.
0 En tredobling af sikkerhedssystemer i konstruktionen af maskiner i stedet for en fordobling.
They are an organisational measure promotable by the incentive scheme.
β Udviklingen af nye kemiske stoffer til erstatning af andre, farlige stoffer.
Sub-Bonus 2 will influence the sector element of the gross premium and the work function component depending on the nature of the initiatives.
Organisatoriske bestræbelser:
The specification of the efforts related to Sub-Bonus 2 is done by co operation between the EMMI-body and the social partners in a sector (see Section 5).
* Omlægning af arbejdsprocedurer, således at håndteringen af tunge genstande altid kan udføres af to i stedet for een medarbejder.
This is to ensure that targets with a politically high priority are selected.
Oplærings­ og uddannelsesbestræbelser: " Ekstra uddannelse for sikkerhedsrepræsentanter.
Generally, Sub-Bonus 2 will only be considered upon written request by the individual enterprise which itself is obliged to document that a specified effort has been made.
Sub-Bonus 1 For generelt specificerede bestræbelser.
application might be a standard form.
Denne bonus belønner virksomheder, som allerede har gjort en indsats i sammenligning med deres konkurrenter, og den kan opnås uden virksomheden behøver at indsende en særlig ansøgning.
Thus it should be reasonably practicable even for small enterprises to make the effort and apply for it.
Hver af disse er yderligere beskrevet nedenfor:
2 Enterprises are encouraged to consider the whole risk rather than details.
Ideen er at opmuntre virksomheden til at vurdere de faktiske risici på arbejdspladsen og lave ændringer, således at arbejdsfunktionen indebærer færre risici end dem, der er blevet bestemt i forbindelse med bruttopræmien.
A bonus can be granted for more general efforts which have an effect on the safety of the employees across all the work functions of an enterprise.
Hvis en virksomhed fortager en investering, kan dette omgående udløse en bonus og således
The benefits of this type of subbonus are, in addition to those mentioned under Sub-Bonus 2, that enterprises experiencing special problems or wishing to be in the forefront of their sector can receive financial compensation for their effort.
tydeliggøre forbindelsen mellem handling og belønning, hvilket udgør et vigtigt motiverende element.
The drawback is that small enterprises may be resistant to the paperwork necessary to obtain this kind of bonus.
Subbonus 2 - en bonus for specificerede bestræbelser
The special scheme for small enterprises should bridge the gap between the incentives offered in the general scheme and the particular way that small enterprises operate.
Hensigten med Subbonus 2 er at overveje forebyggende initiativer af en specificeret art, som det enten er ønskeligt at give særlig høj prioritet, eller som ikke er blevet taget i betragtning i forbindelse med Subbonus 1.
Small enterprises are assumed to have more or less the same health and safety problems as larger companies in the sector they belong to, but less internal manpower to deal with the transformation of the incentives.
Der kunne f.eks. være fem specificerede tiltag pr. branche. Et eksempel kunne være oprettelsen af et sikkerhedsforum.
They would have the task of promoting preventive action in a group of small enteqirises.
Et sikkerhedsforum organiseres ofte som regelmæssige møder med deltagelse af repræsentanter for ledelsen og medarbejderne i virksomhedens forskellige afdelinger.
Another could be a geographically more concentrated group of enterprises in different sectors (say situated in the same street).
Dagsordenen for møderne kan være uformel, og ideen med dem er at offentliggøre alle mulige små og store arbejdsmiljøproblemer. Der kunne organiseres fora på tværs af flere små virksomheder.
In either case it might be necessary to incoqiorate safeguards to prevent disclosure of confidential information which could affect competition between the participating enterprises.
Sikkerhedsfora er en videreudvikling af kvalitetsfora og har i flere undersøgelser vist sig at være nyttige.
The consultants' promotion of preventive action could take its point of departure in the specific problems of the participating enterprises.
I visse lande og foretagender anvendes de i udstrakt grad.
The consultants could be authorized to propose the design of specific incentives.
Udgifterne til disse fora er temmelig store, fordi møderne både kræver deltagelse af alle medarbejderne, og også fordi møderne skal organiseres i små grupper med en trænet formidler, og fordi der skal holdes gentagne møder, for at de kan være effektive.
Central to the success of this activity will be the development of mutual confidence between the consultant and the social parties of the enterprises.
Så vidt vides er sikkerhedsfora frivillige i alle EU medlemsstaterne, og de er derfor et særligt gode på området sikkerhedsuddannelse. De udgør en organisatorisk foranstaltning, der kan fremmes ved hjælp af incitamentsordningen.
The funding from the EMMI-body might cover, say, 50% of the expenses of the prevention consultant; the rest would be covered by the participating enterprises.
Subbonus 2 vil have indvirkning på brancheelementet i bruttopræmien og på arbejdsfunktionskomponenten afhængigt af initiativernes art.
The preventive actions should aim at bringing the working environment of the enterprise above the standard required by health and safety law.
Dette er for at sikre, at der vælges målsætninger, som politisk set er højt prioriterede.
This could be done if the scheme is more successful than the target set by the EMMI-body.
I almindelighed vil Subbonus 2 kun blive overvejet efter den pågældende virksomhed har indsendt en ansøgning. Virksomheden er foqiligtet til at dokumentere, at en specificeret indsats er blevet gjort.
The prevention consultants could be recruited from enterprises or from professional health and safety groups and be trained by the EMMI-body.
Imidlertid er det hensigten, at den skriftlige ansøgning skal være ganske enkel, således at virksomheden kun behøver at henvise til, hvilken specificeret indsats, den har gjort.
In some countries local resource centres (such as the Italian occupational health service Unita Sanitaria Locale (USL)) might be a natural point of departure for the prevention consultant.
Ansøgningen kunne være en standardblanket, således at det ville være nogenlunde ligetil selv for små virksomheder at søge om denne bonus.
In any case it is important to develop interprofessional exchange across sectors of experiences about health and safety problems and solutions.
Subbonus 3 - en bonus for individuelle bestræbelser
An evaluation is made of the risks connected with the major change.
Rent arbejdsmiljømæssigt kan
This evaluation is described in the next section.
fremstillingsmetoden, der anvendes i en bestemt virksomhed, være så forskellig fra de almindeligt gældende karakteristika inden for den pågældende sektor, at det vil være nødvendigt med en individuel vurdering af virksomheden og/eller dens særlige arbejdsfunktioner.
The EMMI-body and the enterprise develop a schedule of investments and activities on the basis of the evaluation. This schedule should be followed by the enterprise.
Initiativet til en sådan bedømmelse måtte komme fra den enkelte virksomhed.
A loan is given on terms more favourable than are available on the general market, which could mean lower interest rates and little or no security.
I tillæg til fordelene, der er nævnt i forbindelse med Subbonus 2, er fordelene ved denne type Sub-bonus, at virksomheder, der oplever særlige problemer, eller som ønsker at være førende inden for deres egen sektor, kan opnå finansiel kompensation for deres bestræbelser.
The loan provided may be limited to, say, 50% of the investment. Thus the enterprise would be motivated by its economic participation in the investment and the limited financial capability of the EMMI-body could be accommodated.
Ulempen er, at små virksomheder evt. vil modsætte sig det papirarbejde, der er nødvendigt for at opnå denne type bonus.
The interest on the loan could be significantly lower than general market terms during the implementation period described in the contract.
Det vil kræve assistance udefra, hvilket begrænser antallet af deltagende små virksomheder.
On the other hand, if the demands of the contract are not met, it should be possible for the EMMI-body to augment the interest rate.
3.4 Særordning for små virksomheder
The loan is turned into a grant if the scheme has been followed properly.
Det foreslås derfor, at ordningen bør betale for ansættelsen af forebyggelseskonsulenter.
The label could be given for undertaking a specified effort that attains Sub-Bonus 2 or 3 in a particular year.
De ville have til opgave at fremme forebyggende tiltag blandt en gruppe af små virksomheder. Et eksempel kunne være tredive små virksomheder inden for samme sektor i et bestemt geografisk område.
Thus, the label would signify an effort above that required for compliance with health and safety legislation.
Et andet eksempel kunne være en geografisk mere koncentreret gruppe af virksomheder inden for forskellige sektorer (f.eks. beliggende i den samme gade).
It is hereby distinguished from the ISO 9000-series which is primarily concerned with process certification.
Konsulenternes fremme af forebyggende tiltag kunne tage udgangspunkt i de deltagende virksomheders specifikke problemer.
Enterprises wishing to apply for this label without attaining the bonus could apply for an audit financed by themselves.
Konsulenterne kunne bemyndiges til at foreslå indretningen af specifikke incitamenter.
In setting the criteria for such a label, it could be reserved as a mark of excellence by issuing it for a limited time period and by aiming to restrict it to about 25% of the enterprises in a sector.
Et centralt element for det heldige udfald af denne aktivitet vil være udviklingen af en gensidig tillid mellem konsulenten, arbejdsgiveren og de ansatte.
Enterprises are motivated to improve health and safety by a number of different initiatives and organisations, including:
Resten ville så blive dækket af de virksomheder, der medvirker.
Health and safety legislative bodies
Det forventes derfor, at virksomhederne vil være i stand til at opnå bonuser fra EMMI-organisationen. Disse bonuser kunne bruges til at finansiere en forbedret/udbygget konsulentordning.
Collective agreements made by employers' and employees' organisations.
Dette kunne ske, hvis ordningen viser sig at have større succes end målet, der blev opstillet af EMMI-organisationen.
On the other hand many SME's are puzzled by the multiple possibilities of state funding which often has the result that the funds are not utilised!
Forebyggelseskonsulenterne kunne rekrutteres fra virksomhederne eller konsulentfirmaer og kunne oplæres af EMMI-organisationen.
Joint support programmes (e.g. new technology designed to prevent risk)
I nogle lande ville lokale ressourcecentre (som f.eks. den italienske arbejdssundhedstjeneste Unità Sanitaria Locale (USL)) være et naturligt udgangspunkt for forebyggelseskonsulenten.
In some cases the EMMI-body might come across needs for innovations (such as new machines, materials, or training programmes) that go beyond what can be properly promoted by investment aid.
I andre lande kunne konsulenten evt. arbejde direkte fra en eller flere af de deltagende virksomheder.
In these cases cooperation with research councils or other government sciencepromoting units is necessary.
Men under alle omstændigheder er det vigtigt at udvikle tværfaglig udveksling på tværs af sektorerne hvad angår erfaringer med arbejdsmiljøproblemer og løsningsmetoder.
It is not possible to draw a firm line between what can be promoted by this incentive and what should be promoted by research funding.
Ud over denne specifikke ordning bør EMMI-organisationen være særligt opmærksom på små virksomheder. Dette kunne opnås ved at der blev oprettet et passende besøgsprogram (se kapitel 5, Organisation).
This is dependent on the enterprise and supplier involved.
Investeringsstøtte har til hensigt at hjælpe virksomheder, der ønsker at opnå væsentlige forebyggende foranstaltninger.
developing a safer technology because of a presumed market it is possible to obtain results even within the investment aid framework.
På den anden side bør det være muligt for EMMI-organisationen at sætte rentesatsen op, hvis kontraktbetingelserne ikke blev overholdt.
A more formalised system of cooperation should be established between the EMMI-body and the health and safety authorities.
Lånet omdannes til en bevilling, hvis programmet er blevet overholdt ordentligt. Hvis dette ikke er tilfældet, bør EMMI-organisationen være bemyndiget til at trække lånet tilbage.
This cooperation could ensure exchange of experiences in a broad way, and also provide a forum to discuss new generically specified bonus efforts.
Virksomheder, som ønskede at ansøge om dette mærke, uden de havde opnået bonusen, kunne ansøge om at få udført en vurdering, som de selv betalte for.
This section starts by describing the basic data needed for risk calculations and then goes on to describe how to use the data for evaluations in the proposed incentive methods.
3.7 Koordinering med andre incitamenter
4.1 Basic data and statistics
Virksomheder motiveres til at forbedre arbejdsmiljøet via en række forskellige initiativer og organisationer omfattende bl.a.:
It is necessary to use past experience of the working environment for risk calculations, particularly for the premium graduation model.
Kollektive overenskomster mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.
The goal is to extract as much knowledge as possible from this experience and then utilise the knowledge to predict the current risk of future injuries.
På den anden side er mange små og mellemstore virksomheder forvirrede af de mange muligheder, der eksisterer for at få støtte, ofte med det resultat, at pengene ikke bliver brugt.
This new knowledge gives rise to a re-evaluation of the existing risks which can be augmented or reduced, and it may lead to new risks being incorporated in the calculations.
EMMI-organisationen bør derfor stræbe efter at opnå et samarbejde med andre sociale institutioner og organer.
The information required to enable us to do the risk evaluations and the calculations includes a number of fundamental statistics together with the continuous documentation and observation of research projects. In particular the following areas will be discussed:
Dette kan ske ved:
Information about workforces and companies.
Fælles støtteprogrammer (f.eks. ny teknologi indrettet på forebyggelse afrisici)
Information about the causes of risks and factors affecting risks.
I sådanne tilfælde er der behov for at oprette et samarbejde med forskningsråd.
Occupational diseases, i.e. illness and injuries due to long-term exposures from the working environment.
Det er ikke muligt at trække en fast grænse mellem, hvad der kan tilskyndes til ved hjælp af dette incitament, og hvad der bør tilskyndes til ved hjælp af forskningsstøtte.
Other acute injuries, i.e. acute injuries caused by exposures from the working environment for a short or long period of time which therefore cannot be characterised as an accident.
Der bør oprettes et mere formaliseret samarbejde mellem EMMI-organisationen og arbejdsmiljømyndighederne.
Other nuisances resulting in frequent absence due to illness or medical treatment.
Dette samarbejde kunne sikre bred erfaringsudveksling og også udgøre et forum, hvor nye branche-specificerede bonusbestræbelser kunne drøftes.
All types of injuries including occupational accidents and diseases which arise as a result of poor working environments should be registered.