natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(6) IFF (1978, s. 40) viser, at langt størstedelen af tusmørkeskiftene i fabriks industrierne begynder mellem kl, 17,00 og l8,00.Den tidligere starttid menes at·være den mest populære, (7) Disse er mere almindelige i ikke-fabriks- og servicesektorerne, men selv her lader de ikke til at omfatte et stort antal arbejdere.
These are more commonly found in the nonmanufacturing and service sectors, but even there, they do not seem to involve large numbers of workers.
Forklaring af skifteholdsarbejdets udbredelse: økonometriske resultater Afsnit 3 af denne rapport beskriver en model, der er blevet udviklet til forklaring af skifteholdsarbejdets udbredelse i alle industrigrene i fabriks sektoren.
Section 3 of this report outlined a model that was developed to explain the incidence of shiftworking across industries in the manu facturing sector. This model was tested econometrical1 y using Ordinary
Denne model blev afprøvet økonometrisk ved hjælp af en regressionsanalyse med almindelige mindste kvadrater (Ordinary Least Squares (OLS)), Bilaget beskriver modellens statistiske betydning i større enkeltheder.
Least Squares (OLS) regression analysis. This appendix reports the statistical significance of the model in more detail.
De i afsnit 3 definerede og målte forklarende variabler opstilles i tabel (A3) sammen med deres forventede indflydelsesretninger m,h,t, skifteholdsar bejdets udbredelse.
The explanatory variables defined and measured in Section 3 are tabulated in Table (A3) along with their expected direction of influence on the incidence of shiftworking.
Kun for skiftbonussens (SP) vedkommende og for gennemsnit lige fortjenester (AVEARN) var der nogen usikkerhed m.h.t. det ventede for tegn.
Only in the cases of the shift premium, SP, and average earnings, AVEARN, was there any uncertainty about the expected sign.
Det var muligt at samle data for 14 SIC-forordninger i fabrikssektoren over fire år fra 1973 til 1976, Ved at sammenlægge tidsrækkerne og de tværsektionale dimensioner fås ca, 50 anvendelige observationer.
It was possible to collect data for 14 SIC orders within manufacturing over the four years from 1973 to 1976. By pooling the time series and cross-sectional dimensions there are approximately 50 usable observations available.
Resultaterne er opstillet i tabel (A4), Regressionerne er vurderet i linear form, lig ninger (1) og (2), og en tilsvarende log,-linear form, ligninger (3) og (4), I begge specifikationer er regressionerne vurderet eksklusive SP og AVEARN, ligninger (1) og (2), og inklusive disse variabler, ligninger (2) og (4).
The results are tabulated in Table (A4). The regressions have been estimated in linear form, equations (1) and (2), and an equivalent log-linear form, equations (3) and (4).
Alle ventede fortegn er realiseret og alle koefficienter med undtagelse af sådanne på SP og AVEARN er signifikante indtil 10% og over, I de fleste tilfælde er koefficienterne signifikante omkring 1%, I regressionerne (2) og (4) havde SP og AVEARN uoverensstemmende fortegn, og regressionerne gav ikke nogen konkret antydning om retningen af deres virkning på skifteholds arbejdets udbredelse.
In both specifications, the regressions have been estimated excluding SP and AVEARN, equations (1) and (3), and including these variables, equations (2) and (4).
Det bør dog tilføjes, at SP og AVEARN kommer nærmere til at være signifikante i ligning (4), og i dette særlige tilfælde sidder de inde med fortegnene, der blev anset for at være mest sandsynlige i afsnit
All of the expected signs are realised and all the coefficients, with the exception of those on SP and AVEARN, are significant at the 10?; level or higher
2 korrigeret R over 0,9 og F statistisk signifikant omkring 1% i alle tilfælde.
In regressions (2) and (4), SP and AVEARN
Tabel (A3): Sammendrag af variablerne og de ventede fortegn
Table (A3): Summary of Variables and Expected Signs
Uafhængige variabler Kapital/arbejdskraftforhold
Independent Variables
Skifteholdsarbejdets teknologiske nødvendighed (repræsenteret af privatejede el-producerende kapacitet)
Technological necessity of shiftworking (proxied by privately owned electricity generating capacity)
Gennemsnitlige fabriksstørrelse i industrigrenen
Average size of plant in the industry
Forholdet mellem manuelle og ikkemanuelle arbejdstagere
Ratio of manual to nonmanual employees
Forholdet mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere
Ratio of female to male employees
Arbejdstagernes gennemsnitsalder i industrigrenen
Average age of employees in the industry
Kvadrat af arbejdstagernes gennemsnitsalder i industri grenen
Average age of employees in the industry squared
Skiftbonus
Shift premi um
Tabel (A4): Forklaring af skifteholdsarbejdets udbredelse
Table (A4) : Explanation of the Incidence of Shiftworking
Korrigeret R2
Corrected
+ angiver betydningen ved 10% * angiver betydningen ved 5% ** angiver betydningen ved 1%
·* indicates significance at the
Tallene i parantes angiver værdien af t statistikker.
Figures in brackets indicate valut' of t statistics
Vi forudså, at arbejdstagernes finansielle forpligtelser ville nå deres højdepunkt i tidsrummet mellem 35-45 år.
The age and age squared variables were included in order to account for the changing propensity to work shifts (in order to earn the shift premium) over the life cycle of the employee.
Med en delvis differentiering af ligningerne m.h.t. alder og baggrund antyder resultatet lig med nul, at den største udbredelse i alle tilfælde nås, når en arbejds tager er 4o år gammel.
(2) the incidence of shiftworking is assumed to be a quadratic function of age, and in equations (3) and (4) the log of the incidence is a quadratic function of age. Our expectation was that employees' financial commitments would reach a maximum in the 35"45 year old interval.
Elementerne i en analyse vedr. skifteholdsarbejdets omkostninger og fordele
Elements in an Analysis of the Costs and Benefits of Shi ftworki ng
Tendenser inden for skiftbonusser
Trends in Shift Premia
Faciliteter, der stilles til rådighed for skifteholdsarbejdere
Facilities Provided for Shiftworkers
Kapitaludnyttelse og skifteholdsarbejdets omkostninger og fordele for virksomheden
Time-of-Day and Length-of-Shift Payments Capital Utilisation and the Costs and Benefits of Shiftwork to the Firm
Arbejdsomkostninger, kapitaludnyttelse og skifteholds arbejde: Empiriske resultater for den britiske fa brikssektor
Labour Costs, Capital Utilisation and Shiftworking: Empirical Results for the U.K. Manufacturing Sector
Tendenser i arbejdsmønstre, den med arbejdsmønstre og deres virkning på kapacitetsudnyttelsen forbundne virksomhedspolitik
Trends in Work Patterns, Policies Relating to Work Patterns and their Impact on Capacity Ut i 1 i sat ion
Tilvejebringelsen af betalte spisepauser for skifteholdsarbejdere
The provision of paid meal breaks to shiftworkers.
Spisefaciliteter, når kantinen er lukket
Catering facilities when the canteen is closed.
Lægeservicer efter skiftsystem
Medicals, by shift system.
Lægeservicer, bevismateriale efter industrigren
Medicals, evidence by industry.
Lægeservice: virksomheder, der er eller ikke er tilsluttet fagforeninger
Medicals: unionised and non­unionised plants.
Korndestillation og hermed forbundne erhverv - Skotland: arbejdere i lønklasse 16
Grain distilling and ancilliary trades ­ Scotland: Grades 1­6 workers.49
Fabrikation af elektriske kabler (Storbritannien): arbejdere i lønklasse A
Electrical cable making (Great Britain): Grade A workers.
Fabrikation af elektriske kabler (Storbritannien): arbejdere i lønklasse A-H
Electrical cable making (Great Britain): Grades A­Η workers. 58
Alternative arbejdsmønstre for forskellige driftsdaglængder
Alternative patterns of work for various lengths of operating68 day.
Alternative arbejdsmønstre for forskellige driftsugelængder
Alternative patterns of work for various lengths of operating week. 70
Sammenfattende tabel: Antal arbejdstagere, der arbejder i
Summary table: number of employees working each type of shift system, by industry ­ 1979· 89
Tid på hverdage til rådighed for overarbejde
Weekday hours available for overtime.
Betalinger for overarbejde efter arbejdsmønstertype for alle fabrikationegrene
Overtime payments by type of work pattern for all manufacturing. 98
Anlægskapitalens aldersfordeling og gennemsnitsalder
The age distribution and average age of plant and mach inery.102
Gennemsnitlige arbejdsomkostninger i løbet af forskellige driftsdaglængder
The average costs of labour over various lengths of operating day.
De marginale arbejdsomkostninger i løbet af forskellige driftsdaglængder
The marginal costs of labour over various lengths of operating day.
Gennemsnitlige, samlede, flerårige omkostninger og marginalomkostningekurven for bedste praksis
The average cost envelope and best practice marginal cost curve.
Anslåede beskæftigelse på hovedskiftet
Estimated employment on the main shift.
Brutto anlægskapital (anlæg og maskiner) pr. mand på hoved skiftet 1977
Gross capital stock (plant and machinery) per man on the main shift, 1977.
31· Kapitalomkostninger og kapitalbesparelser
Capital costs and capital savings.
Kvalitativ sammenfatning af indflydelserne på skifteholdsarbejde
A qualitative summary of the influences on shiftworking.
Driftstimer og normale arbejdstider efter skiftsystemtype
Operating hours and normal hours by type of shift system.
Skiftbonustendenser: 1954, 1964 og 1977 (varigt natarbejde)
Trends in shift premia: 1954, 1964 and 1977 (permanent nights).
Udledning af skiftbonussen
Deriving the shift premium.
Virkningen af "tidspunkt-i-døgnet" på lønsatsen
The effect of "time-of-day" on the wage rate.
Korndestillation og hermed forbundne erhverv - Skotland (enkelt, rytmisk mønster)
trades - Scotland (simple
Korndestillation og hermed forbundne erhverv - Skotland (kompliceret, rytmisk mønster)
Grain distilling and ancilliary trades - Scotland (complex rhythmical pattern).
Dag- og natpræferencer
Day and night preferences.
Fabrikation af elektriske kabler (Storbritannien)
Electrical cable making (Great Britain).
Gennemsnitlige, samlede, flerårige omkostninger: 168 timers driftsuge
The average cost envelope: I68 hour operating week.
Kapitalintensiteternes fordeling: normalt tilfælde
Distribution of capital intensities: normal case.
Kapitalintensiteternes fordeling: skævt tilfælde
Distribution of capital intensities: skewed case.
Arbejdsomkostningskurvernes fordeling
Distribution of labour cost curves.
Gennemsnitlige arbejdsorakostningskurver
The average labour cost curves.
Gennemsnitlige, samlede flerårige omkostninger og marginale omkost- ningskurve for bedste praksis
The average cost envelope and best practice marginal cost curve.
Dobbeltdagsomfanget med en lang normal arbejdstid for dagarbejdere
Double-day range with long normal hours for day work.
Dobbeltdagsomfanget med en kort normal arbejdstid for dagarbejdere
Double-day range with short normal hours for day work.
Ændringer i skiftbonusser og indflydelse på normalt dagarbejde
Changes in shift premia and the impact on normal day working.
Optimal kapitaludnyttelse og kapitalbesparelsernes størrelse
Optimal capital utilisation and the magnitude of capital savings.
Skifteholdsarbejdets omkostninger og fordele i Det forenede Kongerige
The Costs and Benefits of Shiftworking in the United Kingdom
I første rakke skitserer rapporten sådanne elementer, der bør findes i en mere omfattende analyse af skifteholdsarbejdets omkostninger og for dele, før den fokuserer på det, der lader til at vare de mere betyde lige omkostninger og fordele for virksomheden og for det enkelte men neske.
The Report first outlines those elements that should appear in a comprehensive analysis of the costs and benefits of shiftworking, before focusing on what appear to be the more important costs and benefits to the firm and to the individual.
Vi undersøger tendenserne i skiftebonusstørrelserne, der repræ senterer en omkostning for virksomheden og en fordel for det enkelte menneske.
We consider trends in' the size of shift premia, which represent a cost to the firm and a benefit to the individual.
Rapporten går videre med at undersøge andre omkostninger for virksomheden og fordele for den enkelte arbejdstager i form af faciliteter, der stilles til rådighed af virksomheden.
The Report goes on to consider other costs to the firm and benefits to the individual employee that take the form of facilities provided by the firm. We then focus on the question of whether shift premia represent a compensation for inconvenience, and disentangle
Vi fokuserer derefter på spørgsmålet om, hvor vidt ekiftbonusser reprasenterer en erstatning for ulemper og gør rede for betalinger for "tidspunkt-i-døgnet" og "skiftlængde" under anvendelse af britiske data.
'time-of-day' and 'length-of-shift' payments using U.K. data.
Virksomhedens omkost ninger til dækning af forskellige arbejdsdagslængder varierer efter de forskellige arbejdsmønstre, der anvendes.
The costs to the firm of covering different lengths of working day vary according to the different work patterns adopted.
Ud fra dette har man ud viklet begrebet, "mindste, samlede, flerårige omkostninger", således at hver arbejdsdags længde er forbundet med et bestemt skiftsyetem.
From this is developed the notion of a 'least cost envelope' such that each length of working day is associated with a particular shift system.
Kapitalbesparelserne vejes mod de forøgede arbejdsomkostninger, associeret med større udnyttelse.
The savings in capital are weighed against the increasing labour costs associated with greater utilisation.
Endelig beskrives tendenserne i skifte holdsarbejde, mulige fremtidige udviklinger og planlagningspolitiske spørgsmål ud fra forud anførte teorier og bevismateriale.
Finally trends in shiftworking, possible future developments and policy issues are considered in the light of the foregoing theory and evidence.
Også tak til IFF Research Ltd. for deres hjælpsomme samarbejde.
Thanks also to IFF Research Ltd. for their helpful co-operation.
Skifteholdsarbejdets omkostninger og fordele kan deles i tre kategorier:
The costs and benefits of shiftworking can be divided into three categories:-
(b) omkostninger og fordele for virksomheden
(b) costs and benefits to the firm
Ud fra den viden, man sidder inde med i øjeblikket, er det umuligt at ud føre en omfattende analyse, der inkluderer alle dimensioner i forbindelse med omkostninger og fordele.
In the present state of knowledge it is not possible to undertake a comprehensive cost benefit analysis that incorporates all of the dimensions.
Denne rapports afsnit 1 forsøger imidlertid at skitsere omkostningernes og fordelenes vigtige elementer for det enkel te menneske, virksomheden og samfundet.
However Section 1 of this report attempts to outline the important elements of the costs and benefits to the individual, the firm and to society.
Det skitserer desuden de områder, på hvilke det har været muligt at udføre analyser.
Further it outlines those areas in which it has been possible to undertake analysis.
Områderne, vi har kunnet dække, synes at omfatte de vigtigste omkostninger og fordele for det enkelte menneske og for virksomheden.
The areas we are able to cover appear to include the most important costs and benefits to the individual and to the firm.
Afsnit 1 beskriver imidlertid også en yderligere analyse, der burde være mulig i nærmeste fremtid ved hjælp af data, der netop foreligger. Afsnittet henviser også kort til en række omkostninger og fordele» som det måske bliver vanskeligere at analysere.
Section 1, however, also describes further analysis that should become possible in the immediate future using data that has just become available.
Nogle af de vigtigste omkostninger for virksomheden og for dele for det enkelte menneske i forbindelse med skifteholdsarbejde er den bonus, man betaler arbejdstagerne for at arbejde i skift.
One of the most important costs of shiftworking to the firm, and benefits to the individual, is the premium paid to employees for working shifts.
Afsnit 2 ser derfor på tendenserne i skiftbonussernes størrelse for forskellige skiftsystemtyper ud fra data, der er offentliggjort af arbejdsministe riet (Department of Employment) i Time Rates of Wages and Hours of Work
Section 2 therefore considers the trends in the size of shift premia for different types of shift system, based on the data published by the Department of Employment in Time Rates of Wages and Hours of Work.
(timelønsatser og arbejdstid). Et andet af de vigtigste elementer m.h.t. omkostningerne og fordelene for virksomheder og de enkelte mennesker i forbindelse med skifteholdsarbejde vedrører tilvejebrin gelsen af faciliteter for arbejderne.
Another of the most important elements in the costs and benefits of shiftworking to firms and individ uals concerns the provision of facilities for workers.
Bevismateriale vedr. faciliteter beskrives i rapportens afsnit 3.
Evidence on facilities is considered in Section 3 of the report. Although working
Selv om arbejde uden for normal arbejds tid måske kan anses for at være en omkostning for det enkelte menneske i forbindelse med skifteholdsarbejde, modtager han som ovenfor navnt en bonus herfor.
outside of normal hours may be regarded as a cost of shiftworking to the individual, as noted above he is paid a premium for so doing. In
Det hævdes i afsnit 4, at skift- og overarbejdsbonusser repræsenterer en erstatning både for tidspunkt-i-døgnet og skiftlængde.
Section 4 it is argued that shift and overtime premia reflect compensation for both the time of day and length of shift.
Der fremsættes bevismateriale ved hjælp af data vedr. bonusser for at vise, hvilken del af den tilgrundliggende erstatning er for arbejde, der udføree på forskellige tidspunkter i døgnet, og for at illustrere, at dersom skifteholdsarbejdere har usociale arbejdstider, kompenseres de i det mindste delvis herfor. Den største fordel ved
Evidence is presented using data on premia to show what part of the underlying compensation is for working at different times of the day and to illustrate that if shift- workers work unsocial hours they are at least partially compensated for so doing.
skifteholdsarbejde for virksomhederne er, at det giver mulighed for en mere intensiv kapitaludnyttelse end med normalt dagarbejde.
The major benefit of shiftworking to firms is that it enables a more intensive utilisation of capital than is possible using normal day working.
Da denne mere intensive kapitaludnyttelse imidlertid medfører beskæftigelsen af arbejdere uden for normal arbejdstid, må man betale skiftbonusser, og arbejdsomkostningerne forøges derfor.
However as this more intensive utilisation of capital involves the employment of workers outside of normal working hours, shift premia have to be paid, and labour costs are therefore increased.
Afsnit 5 udvikler en model, der forklarer virksomhedens beslutning om at arbejde i skift.
Section 5 develops a model which explains the firm's decision to work shifts.
Det observe rede, optimale kapitaludnyttelsesniveau er resultatet af kapitalbeBpa- relser i forhold til de forøgede arbejdsomkostninger.
The observed optimal level of capital utilis ation is the result of capital savings against the increased costs of labour.
Afsnit 6 anven der data vedr. disse omkostninger og fordele for virksomheden til vur dering af modellen, der blev udviklet i afsnit 5.
Section 6 uses data on these costs and benefits to the firm in order to estimate the model developed in Section 5· Finally, Section
Endelig anvender af snit 7 modellen til at tilvejebringe en forklaring på tendenserne in den for skifteholdsarbejde og som grundlag til overvejelse af virknin gen af mulige fremtidige udviklinger i omkostninger og fordele i for bindelse med skifteholdsarbejde samt af implikationerne af visse mulige virksomhedspolitiske beslutninger.
7 uses the model to provide an explanation of trends in shiftworking, and as a basis for considering the impact of possible future developments in the costs and benefits of shiftworking, and of the implications of certain possible policy decisions.
Elementer i en analyse vedr. skifteholdsarbejdets omkostninger og fordele
Elements In An Analysis Of The Costs And Benefits Of Shiftworking
Indledning Skifteholdsarbejdets omkostninger og fordele kan deles i tre kategorier:
The costs and benefits of shiftworking can be divided into three categories:
Ud fra den viden, man sidder inde med i øjeblikket, er det umuligt at udføre en omfattende analyse af alle dimensioner i forbindelse med om kostninger og fordele.
In the present state of knowledge it is not possible to undertake a comprehensive cost benefit analysis that incorporates all of the dimensions.
I afsnit 1.2 skitserer vi imidlertid de tilsyneladende elementer, der bør optræde i en analyse af skifteholdsarbejdets omkostninger og fordele for det enkelte menneske.
However in Section 1.2 we outline what appear to be the elements that should feature in an analysis of the costs and benefits of shiftwork to the individual; a similar procedure is undertaken in
En lignende fremgangsmåde er anvendt i afsnit 1.3 for virksomheden, og i afsnit 1.4 beskri ves omkostningerne og fordelene for samfundet på samme måde.
Section 1.3 for the firm; and, in Section 1.4, the costs and benefits to society are considered in the same way.
Inden for hvert af disse underafsnit forklarer vi det omfang, i hvilket de for skellige, skitserede omkostninger og fordele er blevet analyseret i denne undersøgelse.
Within each of these sub-sections, we explain the extent to which the various costs and benefits outlined have been analysed in this study.
Desuden beskrives en yderligere analyse, det burde være muligt at udføre i nærmeste fremtid med for nyligt foreliggende data.
Also, an indication is given of further analysis that should become possible in the near future with data that has recently become available.
Argumenterne for beskyttende lovgivning, der ville påvirke skifteholds arbejdets udbredelse, koncentrerer sig om det, man anser for at være den usociale arbejdstids ugunstige virkninger på det enkelte menneske.
The arguments for protective legislation that would affect the incidence of shiftworking are centred upon what are considered to be the adverse effects on the individual of unsocial hours of work.
Det hævdes undertiden, at skifteholdsarbejde påvirker et menneskes søvn, helbredet i almindelighed, familien og sociale relationer.
It is sometimes argued that shiftwork affects a person's sleep, his health generally, and also his family and social relationships. In
Des uden er det muligt, at de faciliteter (f.eks. transport, kantiner og pubbenes åbningstider) arbejdsgiver og samfund stiller til rådighed, er ringere for skifteholdsarbejdere.
4 - addition it may be that the facilities provided by the employer and the community at large (in the way of transport, canteen facilities and pub opening times,for example) are inferior for shiftworkers.
Det kan også være, at arbejdernes muligheder m.h.t. uddannelse og forfremmelse påvirkes af deres arbejds mønster.
Also it may be that the opportunities for workers in the way of training and promotion are affected by their pattern of work.
Imod alt dette er det dog en kendsgerning, at skifteholdsar bejdere modtager en bonus for deres abnorme arbejdstid, selv om de naturligvis også skal betale skat af det heraf resulterende tillæg til deres lønninger.
Against all this, however, is the fact that shiftworkers are paid a premium, as the result of their abnormal hours of work, though of course they have also to pay tax on the resultant supplement to their earnings.
fritid uden at skulle give afkald på indtægter.
It is also true that normal hours of work have, in the past, been shorter for shiftworkers, enabling them to have more leisure without foregoing income.
Desuden har mange skifte holdsarbejdere fordelen ved lange weekender.
Additionally many shiftworkers have the benefit of long week ends.
Det er også rigtigt, at skifteholdsarbejdere har mere fritid om dagen.
It is also true to say that shiftworkers are able to take more leisure during day time hours.
Dette kan betragtes som en fordel eller en omkostning alt efter det pågældende menneskes fritids interesser.
This might be regarded as a benefit or a cost depending upon the leisure interests of the individuals concerned.