natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at kunne forbedre leve- og arbejdsvilkårene, navnlig målsætningerne om ligestilling og social solidaritet, vil det blive nødvendigt at udvide adgangen til arbejde, rette større opmærksomhed mod arbejdskvaliteten og arbejdsmiljøet og fordele indtægterne mere ligeligt.
To promote the improvement of living and working conditions, particularly the goals of equal opportunities and social solidarity, it will be necessary to broaden access to work, to pay more attention to the quality of work and work environments and to spread income more equitably.
En forbedring af beskæftigelsessituationen vil kræve et mere effektivt samarbejde og oprettelse af partnerskaber mellem de forskellige samfundsaktører og mellem de forskellige myndigheder på europæisk, nationalt og lokalt plan.
Improving the employment situation will require more effective collaboration and the development of partnerships between the different actors in society and between the European, national and local levels of authority.
Instituttet mener, at det er i stand til at hjælpe de politiske beslutningstagere på det sociale og økonomiske område, arbejdsmarkedets parter og andre berørte i deres forsøg på at skabe flere arbejdspladser af højere kvalitet.
The Foundation believes that it is in a good position to assist economic and social policy-makers, the social partners and others concerned, in their attempts to create more and better quality jobs.
Man ville især kunne hjælpe med at definere de parametre, som er nødvendige for, at teknologiske og strukturelle justeringer, respekt for arbejdstagernes og borgernes rettigheder og skabelse af flere arbejdspladser kan opnås samtidigt og anerkendes som ligeværdige målsætninger.
In particular it can help to define the parameters under which technological and structural adjustment, respect for workers' and citizens' rights and the creation of more jobs can be achieved simultaneously, and recognised as equal goals.
Instituttets tidligere og nuværende arbejdsprogrammers bidrag
Contribution of the Foundation's past and current programmes
De skiftende arbejdsvilkår, arbejdets natur og arbejdslivets kvalitet har været centrale elementer i Instituttets arbejde siden dets oprettelse i midten af 1970'erne.
The changing conditions of employment, the nature of work and the quality of working life have been a central focus of the Foundation's
Et arbejdsprogram for 1997­2000 betydningen af den stigende arbejdsløshed og mod strategier til bekæmpelse af arbejdsløshed.
A Programme for 1997 ­ 2000 work since its establishment in the mid­1970s.
Et af temaerne i mange af Instituttets undersøgelser har været informationsteknologiens betydning og informationssamfundets udvikling.
A theme running through many of the Foundation's studies has been the impact of information technology and the development of the inform­ation society.
I de senere år har Instituttet arbejdet med følgende områder:
In recent years, the Foundation has worked in the following areas:
Q overvågning og analyse af ændringer i arbejdstiden og virknin­gerne for leve­ og arbejdsvilkårene
□ monitoring and analysis of changes in working time and their implications for living and working conditions;
Ü udvikling af distancearbejde som et aspekt ved informations­samfundet
Q the development of teleworking as an aspect of the Information Society;
□ kombination af lønnet beskæftigelse med andre sociale og familiemæssige forpligtelser, herunder kønsdimensionerne ved deltidsarbejde; arbejde og pleje; ændrede arbejdsmarkeder og kønsroller samt ændringer i mønstrene for tidsanvendelse
Ü the combining of paid employment with other social and family obligations, including the gender dimensions of part­time work; working and caring; changing labour markets and gender roles, and changes in time use patterns;
□ vejledning og rådgivning af voksne; vejledningens rolle på et arbejdsmarked, der ændrer sig, og vejledning som et middel til at nedskære og forebygge langtidsledighed
Ü counselling and adult guidance: its role in a changing labour market and as a means to reduce and prevent long­term unemployment;
□ nedbrydelse af aldersskranker ved ansættelse og uddannelse og betydningen af en aldrende arbejdsstyrke for arbejdsvilkårene og arbejdsmiljøet
□ the reduction of age barriers to job recruitment and training and the implications of an ageing workforce for working conditions and the work environment;
□ dokumentation og analyse af ændringer i arbejdets tilrettelæg­gelse og arbejdsvilkårene i forskellige beskæftigelsessektorer
□ documentation and analysis of changes in work organ­isation and working conditions in different employment sectors;
Ü udviklingen i de ansattes medindflydelse og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter på baggrund af et arbejdsmarked, der ændrer sig
Q developments in worker participation and industrial relations in the context of a changing labour market;
□ beskæftigelse og bæredygtighed, hvor man ser på beskæftigel­sens betydning for miljøpolitik og skridt i retning af bæredygtig udvikling.
□ employment and sustainability, looking at the impact on employment of environment policies and moves towards sustainable development.
Resultaterne af disse undersøgelser har bidraget til de vedvarende refleksioner om arbejdets fremtid i Europa og om udviklingen af et aktivt samfund.
The results of these studies have contributed to the ongoing reflection on the future of work in Europe and on the development of an active society.
Fremtidig orientering
Future orientation
Beskæftigelsesspørgsmål vil komme til at stå centralt i Instituttets kommende arbejde.
Employment issues will be a central focus of attention in the forthcoming work of the Foundation.
Man vil prioritere tre hovedtemaer: mulighederne for jobskabelse gennem forbedringer af leve­ og arbejdsvilkårene; forbedring af kvaliteten af jobs og arbejdsvilkår; og skabelse af bedre og mere retfærdig adgang til gode beskæftigelsesmuligheder for ugunstigt stillede grupper og i ugunstigt stillede regioner.
This will prioritise three main themes: the potential for job creation offered through improvements in living and working conditions; improvement in the quality of employment and of working conditions; and the development of im­proved and more equitable access to good employment opportunities by disadvantaged groups and in disadvantaged regions.
Instituttets målsætninger bliver derfor:
The object­ives of the Foundation will therefore be:
Q at kortlægge forhindringerne og mulighederne for beskæftigelsesvækst og for forbedringen af arbejdsvilkår og bæredygtig udvikling, navnlig inden for servicesektoren og de nye og alternative beskæftigelsesområder
Ü to identify the impediments and opportunities for em­ployment growth and for the improvement of working conditions and sustainable development, especially in the
Udfordringerne
The Challenges service sector, and in new and alternative areas of em­ployment;
Q at undersøge nye fremgangsmåder og arbejdsmetoder til at øge de sociale aktørers inddragelse i spørgsmål vedrørende jobskabelse, øget fleksibilitet og kvalitet i arbejdslivet
□ to examine new approaches and working methods in order to increase the involvement of social actors in issues of job creation, increased flexibility and quality of working life.
□ at forbedre forståelsen af jobskabelsesmulighederne i et socialt samfund og udviklingen af et mere aktivt samfund.
□ to improve understanding of the job creation potentials of the social economy and the development of a more active society.
Instituttets arbejde vil drage fordel af det tætte samarbejde og arbejdsforbindelseme med arbejdsmarkedets parter, således at man kan forbedre forståelsen af virkningerne af arbejdets ændrede natur og arbejdsmarkedet for forskellige grupper af borgere (kvinder og mænd, gamle og unge, handicappede, migranter osv.), for forskellige regioner i EU, for forskellige erhvervssektorer (offentlig, privat, industri, servicefag) og for forskellige erhverv, funktioner og færdigheder.
The Foundation's work will take advantage of its close collaboration and working relationships with the social partners in order to improve understanding of the implications of the changing nature of work and the labour market for different groups of citizens (women and men, old and young, disabled, migrants); for different regions of the Union; for different sectors of the economy (public, private, industry, services); and for different occupations, competences and skills.
Betydningen af informationssamfundet og det ændrede mønster for tidsanvendelse bliver også central for opmærksomheden.
The implications of the Information Society and changing patterns of time use will also be key foci of attention.
Det bekræftes i hvidbogen om europæisk social- og arbejdsmarkedspolitik, at "Den Europæiske Union har langt tilbage i tiden forpligtet sig til at fremme lige muligheder for mænd og kvinder" (KOM (94) 333 af 27. juli 1994), og det erkendes, at lovgivningsrammerne om social- og arbejdsmarkedspolitikken på dette område har været en katalysator for en betydelig udvikling i medlemsstaterne.
As the White Paper on European Social Policy confirms, 'the European Union has a long-standing commitment to equal opportunities for women and men' (COM (94) 333 of 27 July 1994) and it is recognised that the legal framework of social policy in this area has been a catalyst for significant change in the Member States.
Denne forpligtelse til at fremme ligestilling mellem kønnene er fortsat en central målsætning og opfattes i stadig stigende grad som en betydningsfuld faktor i virkeliggørelsen af de menneskelige ressourcers fulde potentiale i Europa og i opnåelsen af større konkurrenceevne og økonomisk vækst.
This commitment to gender equality remains a key objective and is increasingly perceived as a significant factor in realising the full potential of Europe's human resources and achieving greater competitiveness and economic growth.
I betragtning af de nuværende udfordringer for EU anses det bidrag, som kvinderne kan yde til genoplivningen af økonomien og udviklingen af et mere aktivt samfund, for at være en vigtig grund til, at der bør tages hensyn til ligestillingsspørgsmålet i al relevant, generel politik.
Given the challenges the Union currently faces, the contribution which women can make to the revitalization of the economy and the development of a more active society is seen as an important reason why the issue of equality should be taken into account in all relevant mainstream policies.
Debatten om ligestilling er for nylig blevet udvidet til også at omfatte spørgsmål om diskrimination af andre årsager end køn. Dette synspunkt er kommet frem i Refleksionsgruppens rapport om regeringskonferencen og i forbindelse med det forum om europæisk social- og arbejdsmarkedspolitik, der blev afholdt i Bruxelles i marts 1996.
Recently the debate on equal opportunities has widened to encompass issues of non-discrimination on grounds other than gender.
Ligestilling som princip anses for at være en af de fælles værdier i det europæiske samfund.
Equal opportunities as a principle is seen as one of the shared values of European society.
Det er et begreb, der er grundlæggende for menneskerettighederne i et demokratisk samfund, og som er tæt knyttet til principperne om retfærdighed og frihed.
It is a concept fundamental to human rights in a democratic society, closely linked to principles of justice and freedom.
Det bør imidlertid også resultere i ny praksis; i virkeligheden findes der grupper og enkeltpersoner, der kommer ud for direkte eller indirekte diskrimination på grund af alder, køn, handicap, racetilhørsforhold, helbred, sprog, nationalitet, fysisk udseende, religion, seksualitet eller af andre årsager.
However, it must also result in changes of practice: in reality there are groups and individuals who suffer direct or indirect discrimination because of age, gender, disability, ethnicity, health, language, nationality, physical appearance, religion, sexual orientation and other reasons.
Manglende ligestilling afsløres i form af forskellig behandling inden for uddannelse, boligforhold, helbred, indtægt eller økonomisk og social integration.
Inequalities may reveal themselves in differences in treatment in education, housing, health, income or economic and social in tegration.
Visse tendenser for øjeblikket fører måske endda til en stigning i ulige behandling og ulige muligheder, f.eks. vedvarende og høj arbejdsløshed og en reel eller forestillet usikkerhed om den økonomiske fremtid.
Some current developments may even be leading to an increase in unequal treatment or opportunities, such as sustained and high levels of unemployment and a real or perceived uncertainty about the economic future.
Dette kan føre til en yderligere nedbrydning af den sociale solidaritet, større mistillid og ligegyldighed, ulige behandling, udstødelse og endog fjendtligheder og vold.
These can lead to further breakdowns in social solidarity, greater mistrust and indifference, unequal treatment, exclusion and even hostility and violence.
At udjævne kløften mellem ligestillingsprincippet og dets anvendelse i praksis er fortsat en stor udfordring og en prioriteret målsætning for EU.
Closing the gap between the principle of equal opportunities and its application in practice remains a major challenge and priority goal for the European Union.
Instituttet har rettet større opmærksomhed mod dette spørgsmål i de senere år, og det er Bestyrelsens erklærede mål ikke blot at udbygge dette arbejdsområde i sig selv, men også at forsøge at indkorporere et ligestillingsog kønsperspektiv i alle relevante projekter og aktiviteter.
The Foundation has paid increasing attention to this issue in recent years and it is the stated objective of the Administrative Board not only to develop this area of work in its own right, but to seek to build an equality and gender perspective in all relevant projects and activities.
På området inden for ligestilling mellem kvinder og mænd har Instituttet siden sin oprettelse overvåget, om dets arbejde var relevant for at nå denne målsætning.
In the area of equal opportunities between women and men, the Foundation has, from its inception, monitored the relevance of its work to achievement of this objective.
Efter en sådan vurdering i 1992 blev der opnået enighed om at rette større opmærksomhed mod spørgsmål af direkte interesse for ligestilling for kvinder og bevidst søge at indbygge kønsperspektivet i alle relevante projekter.
Following such an assessment in 1992, it was agreed to devote greater attention to issues of direct concern to equal opportunities for women and to consciously seek to mainstream gender issues in all relevant projects.
I denne forbindelse har man foretaget følgende undersøgelser og arbejde:
In this context, the following studies and activities have been undertaken:
□ dokumentation og analyse af overenskomstforhandlinger vedrørende ligestilling for mænd og kvinder på arbejdspladsen, idet man har kortlagt vellykkede strategier og god praksis
□ documentation and analysis of collective bargaining on equal opportunities for women and men at work, identifying successful strategies and good practice;
□ kvindernes rolle i initiativer på lokalsamfundsniveau til bekæmpelse af social og økonomisk udstødelse
□ the role of women in locally­based citizen action to com­bat social and economic exclusion;
□ en ligestillingsanalyse af initiativer til at forbedre kvaliteten og effektiviteten i den offentlige forsorg og til at skabe større medindflydelse for forbrugerne
□ an equal opportunity analysis of initiatives to improve the quality and effectiveness of public welfare services and to develop greater consumer involvement;
Ü kvindernes deltagelse i lokale partnerskaber rettet mod fremme af social samhørighed og disse partnerskabers indflydelse på ligestillingsspørgsmål
□ the participation of women in local partnerships aimed at promoting social cohesion and such partnerships' impact on equal opportunities issues;
□ betydningen af deltidsarbejde set i et kønsperspektiv
□ the implications of part­time work from a gender perspective;
□ specifikke kønsanalyser i forbindelse med projekter om dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen samt om arbejdsmiljø og arbejdsvilkår.
□ specific gender analyses within projects on ill­health and workplace absenteeism, on work environment and work­ing conditions.
I forbindelse med en bredere definition af ligestilling, hvor man også har medtaget faktorer ud over køn, har Instituttets arbejde i de senere år omfattet undersøgelser af:
In relation to a wider definition of equal opportunities to encompass factors additional to gender, the Foundation's recent work has included studies on:
□ bekæmpelse af aldersskranker ved ansættelse og uddannelse
□ combating age barriers in job recruitment and training;
□ initiativer og strategier til at forbedre handicappedes integration på arbejdsmarkedet og arbejdspladsen
□ initiatives and strategies to improve the labour market and workplace integration of people with disabilities;
□ kortlægning af aktioner til bekæmpelse af racisme på arbejds­pladsen, hvor man har givet eksempler på god praksis og metodologier til, hvordan der kan udformes og gennemføres anti­racismeprogrammer på virksomhedsniveau.
□ identifying action on the prevention of racism at the workplace, providing examples of good practice and methodologies on how to develop and implement company­level anti­racism programmes.
Instituttets arbejde har vist behovet for yderligere strategier på arbejdspladsen og i samfundet som helhed for at opbygge en mere effektiv praksis for ligestilling.
The Foundation's work has shown the need for complementary strategies at the workplace and in the wider community to build more effective equal opportunities practice.
Man har forsøgt at klarlægge arbejdsmarkedets parters betydelige rolle og behovet for at arbejde i et partnerskab med andre nøgleaktører, herunder folk, der udsættes for diskrimination, og deres repræsentanter.
It has sought to clarify the significant role of the social partners and the need to work in partnership with other key actors, including those affected by dis­crimination and their representatives.
Et arbejdsprogram for 1997­2000
A Programme for 1997 ­ 2000 continue, and intensify, its efforts to mainstream equal opportunities issues and to integrate them in all its projects where relevant.
Hovedmålsætningerne for arbejdet bliver:
The main objectives of its work will be:
□ at dokumentere og evaluere strategier til at fremme praksis for ligestilling på arbejdspladsen, for lønnede og ulønnede arbejdstagere og i samfundet som helhed
□ to document and evaluate strategies to promote equal opportunities practice in the workplace, in paid and un­paid work and in society in general;
□ at undersøge forhindringerne og mulighederne for bedre ligestilling og øget medbestemmelse i beslutningsprocesserne for dem, der er udsat for direkte eller indirekte diskrimination
□ to examine the barriers to, and potential for, improved equal opportunities and increased involvement in decision­making processes for those experiencing direct or indirect discrimination;
Q at tage hensyn til og analysere, hvordan større udviklingsfaktorer som f.eks. informationssamfundet, den økonomiske og monetære union og ændringerne på arbejdsmarkedet indvirker på ligestillingen mellem mænd og kvinder og andre grupper, der er genstand for diskrimination.
□ to take account of and analyse the impact of major developments, such as the information society, economic and monetary union and the changing nature of the labour market, on equal opportunities between men and women and on other groups subject to discrimination.
Sociale fremskridt kommer ikke automatisk af økonomisk vækst og udvikling, og de er heller ikke ligeligt fordelt mellem alle borgere.
Social progress is not automatically derived from economic growth and development, nor is it equally shared between all citizens.
Den debat, der opstod i kølvandet på grønbogen om europæisk socialpolitik (KOM (93) 551 af 17. november 1993), viste klart enighed om, at sociale fremskridt bør gå hånd i hånd med genoplivningen af den økonomiske konkurrenceevne; det erkendes i stadig stigende grad, at den sociale udvikling er et betydningsfuldt redskab i denne proces.
The debate generated by the Green Paper on European Social Policy (COM(93) of 17 November 1993) clearly showed an agreement that social progress must go hand-in-hand with the recovery of economic competitiveness: it is increasingly being recognised that social development is a significant tool in that process.
En høj social standard, der er en kompleks blanding af arbejdsog levevilkår, er en klar målsætning for EU.
High social standards, which are a complex mix of working and living conditions, are a clear objective of the European Union.
En høj standard for sundhed og velvære er naturligvis centrale elementer i denne målsætning.
High standards of health and wellbeing are naturally central components of this objective.
De dybe forandringer i arbejde og samfund - såsom befolkningens og arbejdsstyrkens aldring, den øgede økonomiske konkurrence, den vedvarende arbejdsløshed og den stadig større jobusikkerhed og udstødelse - har meget stor indflydelse på befolkningens sundhed og velvære i EU.
The deep-seated changes affecting work and society - such as the ageing of the population and of the workforce; increased economic competition; persistent unemployment; and increased precariousness and exclusion - profoundly influence the health and wellbeing of the Union's population.
Dårligere helbred resulterer i øgede omkostninger for arbejdspladsen og for samfundet som helhed og skaber krav om et større og bedre sundhedsvæsen, hvorved der lægges pres på den offentlige sektor, og der skabes vækst i den private sektor.
Poorer health results in increased costs at the workplace and for society in general, and generates demands for more and improved health care, putting pressure on public services and creating growth in the private sector.
Samtidig sløres grænserne mellem tilværelsen på arbejdspladsen og tilværelsen uden for arbejdspladsen, og det bliver så meget desto vigtigere at tage udfordringen om arbejdstagernes og borgernes sundhed og velvære op på en integreret måde.
At the same time, the boundaries between life at work and life outside work are becoming blurred, and it is now all the more im portant to address the challenge of the health and wellbeing of workers and citizens in an integrated way.
Mens traditionelle arbejdsmiljøproblemer stadig står på dagsordenen, har Instituttets arbejde bekræftet, at der er sket en stigning i problemer af psykosocial art (stress), i den mentale sundhed (depression) og med hensyn til bevægeapparatet (ensidigt gentagearbejde).
While traditional occupational health and safety problems are still on the agenda, the Found ation's work has confirmed that there is an increase in psycho-social (stress), mental health (depression) and musculoskeletal (RSI) problems.
Den traditionelle arbejdsmiljøpolitik har sine begrænsninger.
Traditional occupational health policies have their limits.
Systemer baseret på regler, kontrol og straf, der fokuserer på et begrænset antal spørgsmål, skal tilpasses nye typer arbejde og nye arbejdssituationer. Sådanne systemer kan det være vanskeligt at anvende i mindre organisationer og enheder.
Systems based on regulations, controls and sanctions, focusing on a limited sphere of issues, have to be adapted to new types of jobs and new work situations: such systems may be difficult to apply in smaller organizations or units.
Problemer bestående af mange faktorer såsom stress skal behandles på en mere helhedsorienteret måde, hvor man også ser på tilværelsen uden for arbejdspladsen.
Multi-factorial problems, such as stress, have to be addressed in a more holistic way, including life outside work.
Strategierne for sundhedsfremme skal styrkes, især hvis den eksisterende ulighed i sundhed og velvære mellem forskellige samfundsgrupper skal udjævnes.
Strategies for health promotion must be strengthened, particularly if existing inequalities in health and wellbeing between different groups in society are to be addressed.