natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når erhvervsaktiviteternes grupper analyseres een efter een, vi ser det sig, at der findes en stor del af skifteholdsarbejde inden for transport og kommunikationer (30-50%).
When the groups of economic activities are analysed one by one it is found that there is a high proportion of shiftwork in transport and communications (30-50$).
Inden for handel er tallet lave re (mellem 5 og 10%), men det er også vanskeligt at beregne på grund af det store antal små familieforetagender· Skifteholdsarbejde er der imod stigende i de store kædeforretninger især m.h.t. håndterings- og transportaktiviteter.
In trade, it is lower (between 5 and 10$) but is also difficult to calculate owing to the large number of small family enterprises.
Inden for bank- og forsikringsvæsenet er skifte holdsarbejde normalt sjældent, men med de voksende informationsteknikker er natarbejde i skift ved at blive mere og mere almindeligt.
On the other hand, shiftwork is on the increase in large multiple stores, primarily for handling and transport activities.
I de andre servicefag er skifteholdsarbejde heller ikke særlig udbredt med undtagelse af politi og brandvæsen samt i sundhedssektoren, hvor flertallet er kvindelig arbejdskraft.
In banking and insurance shiftwork is rare as a general rule, but with the growth of informatics night work in shifts is becoming increasingly common.
På det lovgivende niveau findes der næsten ingen specifike love vedr. skifteholdsarbejde.
In the other services shiftwork is likewise infrequent, except in police forces and fire services and in the health sector, where there is a majority of female labour.
Det skal overholde de forskellige princip per, der gælder for de maksimale arbejdstider, fridage, natarbejde og arbejde om søndagen o.s.v.
At legislative level, there are hardly any specific laws on shiftwork; it has to comply with the various principles governing maximum working hours, rest days, night work and work on Sundays, etc.
Der er imidlertid talrige undtagelser fra og overtrædelser af reglerne.
However, there are numerous exceptions to and derogations from the rules.
AF VAND,, GAS OG ELEKTRICITET
OF WATER, GAS AND ELECTRICITY
Produktionen og distributionen af el, gas og vand anses ofte for at vare serviceaktiviteter. Instituttet har følgelig anmodet de nationale forskere om at inkludere disse aktiviteter i deres rapporter om skifteholdsarbejde i servicefagene i EF.
The production and distribution of electricity, gas and water are often regarded as service activities.
EFs statistiske afdelinger anser produktionen og distributionen af energiformer for at vare industrielle aktiviteter, der falder inden for den sekundere sektor, og at tilhøre en større kategori med over skriften, "energi og vand", der omfatter kulindustrien, udvindingen og raffineringen af råolie samt pumpningen af naturgas.
Now the statistical departments of the EEC, for their part, regard the production and distribution of forms of energy as industrial activities falling within the secondary sector and belonging to a larger category entitled "Energy and water" which embraces the coal industries, the extracting and refining of petroleum and the pumping of natural gas.
Vi står over for et metodologisk dilemma - af tre grunde.
We are therefore faced with methodological dilemmas, for three reasons.
For det første giver kun tre lande specifike informationer vedr. vand, gas og el. De andre rapporter ignorerer enten disse aktiviteter eller undersøger hele sektoren, "energi og vand" uden dog nøjagtigt at definere, hvad de mener hermed.
Firstly, only four countries give specific information on water, gas and electricity. The other reports either disregard these activities, or examine the entire "Energy and water" sector but without defining exactly what they mean by this.
Den af EFs statistiske afdelinger for mulerede definition er for bred til at kunne anvendes i en rapport vedr. servicesektoren.
For its part, the definition formulated by the EEC statistical departments is too broad to be adopted in a report on the services sector.
M.h.t. beskæftigelse kan informationer, der gives for gas, vand og el, for det andet ikke sammenlignes med de af Eurostat udgivne data, fordi emneoverskrifterne er forskellige.
Secondly, in terms of employment the information given on gas, water and electricity cannot be compared with the data issued by Eurostat, because the item headings are different.
Selv for de fire lande, der giver precise oplysninger om gas, vand og el, er det for det tredie umuligt at stille gyldige sammenligninger, fordi de behandlede aspekter ikke stemmer overens.
Thirdly, even for the four countries which give precise information on water, gas.and electricity it is impossible to make valid comparisons, because the aspects dealt with do not correspond.
Vi nøjes derfor med at fremsatte en kort oversigt over situationen for Holland, Italien, Det forenede Kongerige og Irland.
We must therefore confine ourselves to giving an outline of the situation, for the Netherlands, Italy, the United Kingdom and Ireland.
"energi- og "vand" sektoren som helhed rapporterede andele af skifte holdsarbejde er 44% i Forbundsrepublikken og 64% i Belgien; det er meget høje tal, der kun lige netop overgås af tallene for sundhedssektoren. sektoren.
It should be mentioned, however, that for the "Energy and water" sector as a whole the proportions of shiftwork reported are 44$ in the Federal Republic of Germany and 64$ in Belgium; these are very high figures, only just exceeded by those for the health sector.
For sektoren "energi og vand" i det hele taget er langt største delen af arbejdsstyrken mandlig (90%).
For the "Energy and water" sector as a whole, the great majority of the labour force is male (90$).
Der findes ingen virkelig nøjagtige oplysninger om andelen af skifteholdsarbejdere i den kvindelige arbejdsstyrke, men antallet af kvindelige skifteholdsarbejdere inden for vand, gas og el lader til at være praktisk talt nul eller forekommer i hvert fald meget sjældent (0,1% for gas og 0,6% for el i Det forenede Kongerige).
There is no really accurate information on the proportion of shiftworkers in the female labour force, but for water, gas and electricity shiftworking by women appears to be virtually non-existent, or in any event very rare (0.1$ for gas and 0.6$ for electricity in the United Kingdom).
I elsektoren i Det forenede Kongerige, hvor 14,9% af arbejderne er på skiftehold, arbejder 12,6% i et kontinuerligt system og 2,3% i et semi-kontinuerligt eller ikkekontinuerligt system.
In the United Kingdom, for electricity, where 14.9$ of workers work shifts, 12.6$ work in a continuous system and 2.3$ in a semicontinuous or discontinuous system.
I Holland er der 13% skifteholdsarbejdere inden for vand, gas og el tilsammen, idet 10% arbejder i semi-kontinuerlige eller kontinuerlige systemer og 3% i forskellige andre systemer.
In the Netherlands, for water, gas and electricity combined, there are 13$ of shiftworkers, 10$ working in semicontinuous or continuous systems and 3$ in miscellaneous systems.
Det kontinuerlige system lader således til at være det mest almindelige; det organiseres i 3, 4 eller 5 skift, alt efter land og sektor.
Hence, the continuous system appears to be the most common; it is organized in 3, 4 or 5 shifts depending on the country and the sector.
Skifteholdsarbejdets tilrettelæggelse
Organization of shiftwork
Hvad de andre serviceaktiviteter angår, er de foreliggende data utilstrækkelige til en sammenligning mellem de i de forskellige lande anvendte systemer.
As for the other service activities, there are insufficient data for a comparison to be made of the systems in force in the various countries.
Man kan dog opstille følgende sammenfatning af de vigtigste modtagne informationer:
However, the following summary can be given of the main items of information supplied·!
I Irland er arbejdsugen 40 timer undtagen for gassektoren, hvor den varierer mellem 37 og 42 timer alt efter arbejdet, der skal
In Ireland the working week is 40 hours, except in the gas sector, where it ranges from 37 to 42 hours depending on the nature of the task performed.
55 udføres. I Holland er det ugentlige gennemsnit også 40 timer (vand), og det samme gælder for Det forenede Kongerige (vand og manuelle arbejdere i elsektoren), hvorimod funktionærerne i elsektoren i Det for enede Kongerige arbejder 38 timer/uge.
55 blue-collar workers in the electricity sector), whereas - still in the United Kingdom - white-collar workers in the electricity sector work 38 hours/week.
Rapporterede foranstaltninger, der sigter på bevarelsen af et minimalt socialt liv for skifteholdsarbejdere, omfatter reglen om, at de bør have mindst een søndag fri hver fjerde uge (Italien, el), at de bør have to på hinanden følgende fridage om ugen (Italien, gas) og at de bør have 13 frie søndage i løbet af seks måneder (Holland, vand).
Reported measures aimed at enabling shiftworkers to preserve a minimum amount of social life include the rule that they should have at least one Sunday off every four weeks (Italy, electricity), that they should have two consecutive rest days per week (Italy, gas), and that they should have 13 Sundays off during every six-month period (Netherlands, water).
I Italien har skifteholdsarbejdere i gasindustrien 24 dages ferie, sammenlignet med 15 dage for ikke-skifteholdsarbejdere.
In Italy, shiftworkers in the gas industry have 24 days' holiday, as against 15 days in the case of non-shiftworkers.
Der indberettes nogle få isolerede foranstaltninger til kontrol og sikring af skifteholdsarbejdernes helbred.
A few isolated measures for monitoring and safeguarding the health of shiftworkers are reported.
Arbejdere i elsektoren i Italien er berettiget til en overførsel til normalt dagarbejde efter 18 års skifteholdsarbejde, dersom dette er muligt, hvilket ikke altid er tilfældet. Der findes ingen foranstaltninger til lægeundersøgelser undtagen på termiske og atomkraftværker.
In Italy, in the electricity sector, the worker is entitled to a transfer to normal daytime work after 18 years on shiftwork if this is possible, which is not always the case; there is no provision for medical examination except in thermal and nuclear power stations.
I gassektoren har arbejderne ret til en overførsel til dagarbejde, når de fylder 55 år eller efter 25 år på skiftehold.
In the gas sector, workers are entitled to a transfer to day work at the age of 55 or after 25 years on shiftwork.
I vandsektoren findes der ingen arrangementer for lægeundersøgelser.
In the water sector there are no medical arrangements.
I Det forenede Kongerige underkastes arbejdere lægeundersøgelser ved ansættelsen, men der er ingen foranstaltninger til senere lægekontrol.
In the United Kingdom a medical examination is carried out when workers are appointed, but there is no provision for any subsequent medical supervision.
Hvad måltider angår, er der betalte pauser à 40-60 minutter pr. dag i Irland.
For meals there are paid breaks of 40-60 minutes per day in Ireland.
I Italien og Det forenede Kongerige findes der ingen for anstaltninger undtagen en kantine nu og da.
In Italy and the United Kingdom no provision is made, except for a canteen sometimes.
Der er ingen arrangementer m.h.t. transport undtagen tillæg til arbejdere på afsides liggende arbejdspladser i Det forenede Kongerige.
No provision is made with regard to transport, except for allowances for workers at distant sites in the United Kingdom.
I vand, gas- og elsektorerne er skifteholdsarbejde som oftest nødvendigt til sikkerheds- og kontrolfunktioner.
In the water, gas and electricity sectors shiftwork is most frequently required for security and monitoring activities.
Kedsomhed under natskift er derfor et større problem, tillige med de ofte støjende forhold på arbejdspladsen.
Boredom on night shifts is therefore a major problem, in addition to the often noisy conditions at the workplace.
M.h.t. udviklingstendenserne inden for skifteholdsarbejdet i disse erhverv henleder den hollandske rapport opmærksomheden på en nedgang
This decline is to be found in Italy, too, from 1972 onwards; in the medium term, however, a slight increase in shiftwork is expected.
SKIFTEHOLDSARBEJDE:
SHIFTWORK:
NOGLE TENDENSER
SOME EVIDENCE
DET FORENEDE KONGERIGE
FROM BRITAIN tF tu2l3 lElf
Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG
Copyright öf THE EUR0PEANFOUNDATIÖNFOR TtlE IIIPR0VEMENT0F LMNGANDI'ORKTNGCONDTTTONS1982,
TiLladeLse t i L oversættelse eller kopiering skal indhentes hos European
For rights of transLation orreproduötion, app L i c ation shouLdbe made to the Director, European Foundation for the I m pro ve me not f Livingand hlorkingConditions, LoughLinstown House, Shankittrgs.Dubtin,Iretand-
Dette bind indeholder resultaterne af forskning iværksat af Det europæiske Institut vedrørende kvinder og skifteholdsarbejde.
This votumecontains the resuLts ofresearch commissionedby the European Foundation concerning womenand shifthrork.
Hensigten med dette forskningsarbejde, som blev udført i Det forenede Kongerige, var at supplere Instituttets omfattende forskningsmateriale vedrørende skifte holdsarbejde, som, grundet de industrigrene der var blevet undersøgt indtil 1979» da dette projekt blev iværksat, hovedsagelig havde behandlet mandlige skifte holdsarbejdere.
Thisresearch whjch was undertakeninthe United Kingdomwas jntendedto be co m pLe ment a r to y the extensive research of the Foundationinto shiftwork which, byreason oftheindustries studied up to1979, whenthispröjectwas commissioned,had mainLy concerned maLe shiftworkers.
Forskningsarbejdet blev udført under ledelse af Hr. D. Brown, Sheffield City Polytechnic, og er baseret på caseundersøgelser af kvinder, der arbejder efter forskellige former for holddriftssystemer på forskellige arbejdspladser.
The research was carried outunder the directionoftrlr. D. Erownof SheffieLdCity PoLytechnicand isbased on case studies ofwomenworking differenttypes ofshiftsystemsindifferentworkplaces.
1. evalueringsrapporterne der blev udfærdiget af repræsentanter fra regeringerne, arbejdsgiverne og fagforbundene baseret på arbejdsgruppemøder, som blev afholdt under seminaret, som fandt sted i London den 24. april I98I.
theevaluationreports drawn up byrepresentatives of government,empLoyersand tradeunions, based on workinggroupmeetings heLd duringtheseminar which took place in Londonon 24 ApriL 1981;
2. forskernes undersøgelse.
thestudy carriedoutbytheresearchers.
Instituttet ønsker at understrege, at forfatterne har eneansvaret for de i nærværende undersøgelse indeholdte analyser og vurderinger.
The Foundation wishes to stress that the an a Ly se s and opinions containedinthisstudy are thesoleresponsibitityoftheauthors.
EVALUERINGSRAPPORTER
EVALUATIONRHPORTS RHPORTS
Vi bifalder ligeledes erkendelsen, at kvinder i betragtning af den nuværende arbejdsdeling i britiske husholdninger sandsynligvis står over for visse problemer, som deres mandlige kolleger ikke har. Vi erkender imidlertid, at mange af disse problemer, der f. eks. er forårsaget af mangel på tilstrækkelige barneplejefaciliteter og forskelsbehandling med hensyn til aflønnings- og forfremmelsesvilkår, opleves af de fleste kvinder i deres arbejde, skønt problemerne kan være mere akutte blandt kvindelige skifteholdsarbejdere.
The trade;unjonsi,nv,p,Lvedt,n the corttoguium":ureLcomethe continuing commitment of t'he :Eutopean,Founda,tjoninto ,reSeärch'ingthe various aspects andeffects of s,hift.uork, Te olso.tJerL:com€ the rre.cogniti,;on that uith the presentdivision of t,abgul"that exists in flropt 8ri,ti,s,h households, h,omenshiftuorkeirs€r€[i{ < e,[yto,f,ace anrmber of prob.Lemst,hat their maLe counter,pants ,dongt. ü,louever, :,lle ,recognise that many of these probLems, caused forinstan$€,'by :f.ack ofadequate chi,tdcare faciLities and discl"i,miinati,oninterms of pay End pnonotion, are ficed by most uomenat uork, a,L'thgugh tl.le prd.L,ems inay be mo,reacute afnongfemaLe shiftworkers.
Disse problemer vil fortsat eksi stere, medmindre det klart erkendes, at kvinder har ret til arbejde, og fædre har ret til at være fuldt engageret i deres børns pleje og uddannelse.
Thesepl'ollenrsryitL eontinue toexist,untessitisctearlyrecognised that womenhp,y.se ri.ght to uork and'fathers haye
Vi er derfor af den mening, at grundlaget for formulering af politik og planlægning ikke bør baseres på kønsadskillelse, men på en politik der omhandler arbejdere uden hensyn til deres køn og også tager hensyn til problemerne, som arbejdere med børn står overfor. Da hverken forskningen, der er foretaget i Storbritannien eller Nordirland, er baseret på dette princip, kan den kun genspejle problemerne, som kvindelige skifteholds arbejdere i det nuværende samfund står overfor, og bør ikke bruges som grundlag for bestemmelse af fremtidig politik.
Therefore, we invotvedjnthecare and e'dus,ationof-theirconsiderthatthe'fourdatignfsranypoticy fornu'Lation and foruard pLanningshould notbe,baoedon$exsegregation buton a poticy that deaL s uithuor,ke{"s:t'€g3rdtessoftheirsex and atso considers theproblems thatwor"kersnithfanrity regponsjbit.itiesface,As neither the research undertakenin Britain or Northern IreLand isbased on thisprincip[e,itcan onty r"efLeetthe probLemsthat uomenshiftuorkers in present soeiety a.refacing and shouLd not be used as basisfordirecting future policy.
Fagforeningsgruppen tager også forbehold med hensyn til det omfang, i hvilket rapporten har opfyldt sin erklærede målsætning, især forskningsskriftets hovedafsnit, der skal kunne bidrage til en bredere forståelse af den pris, som kvinder betaler, når de vælger eller tvinges af økonomisk nødvendighed til at arbejde på skiftehold.
Thetradeun'iongroüpalsohes reservations about thedegree towhichther.eport has rnet its stated aimg, particUtarLy the main sect'ion oftheresearch paper,uhich istocontribute to a fuLLer understandingof the costs Bomenincur nhen theychoose,orareforced by economic necessity, toworrkshi f ts,
Størrelsen af den anvendte prøve gør resultaterne statistisk usikre.
The siUe sfthe sampteueedmekestheftndings statisticaL[y unsound.
De begrænsede typer af undersøgt arbejde (mest specialarbejde og ufaglært), den kendsgerning at den offentlige
The use . of one geographicaIarea neansthat it is impossibLeto differentiate
sektor er udelukket fra undersøgelsen, og at der ikke er to direkte sammen lignelige skiftmønstre blandt de undersøgte danner den mening i fagforenings- gruppen, at eventuelle konkrete slutninger draget fra forskningen ville være upålidelige.
betueen tocatLy hetdideas and ideas thatarecommontoatarge crosssection ofthepopulation.An example,isthestrength oftheconceptofthe mother as sote home-makeinrthearea studied, nhich is probabLy notso stronginotherpartsofthecountry.The limited types of york studied (maintysemi-skiLLed and unskil.Led), the fact that the pubtic sector is excLudedfrom thestudy and thatno tuoshiftpatternsstudiedare directLy comparabLelead thetradeuniongrouptoconsider thatanyconcrete conc[usionsdrawnfrom theresearch noutd be unreIiabte.
Rapporten svigter desuden sin målsætning ved ikke at behandle administrati onen af faktiske skifteholdssystemer og kvinderne i arbejdsmarkedets generelle sammenhæng, især fordi den i forskningen anvendte hovedmetode er interviewer, og der er kun meget ringe faktisk baggrundsinformation.
In addition, the report faiLs in its aim todeatyiththe administration of actuaL systems ofshiftvorkandyiththegenerattabour market context of the Lromen p, ri mar i [ y because the main method ofresearch used isinterviewingand there is very I it tLe factual- backgroundinformation.
Fagforeningsgruppen erkendte, at undersøgelserne faktisk bringer en del interessante, om ikke helt uventede, resultater for dagens lys: Flertallet af kvinderne, der deltog i forskningen, synes at arbejde på skift på grund af deres familieforpligtelser, som de synes de bør bære næsten hele ansva ret for; kvindernes motivering synes at være anderledes end den, der normalt tilskrives mandlige skifteholdsarbejdere (dvs. at de valgte skift, fordi de kan tjene flere penge ved at gøre det). Det faktiske mønster af arbejdstimer synes at være hovedgrunden til, at kvinderne valgte bestemte skift; kvinderne citeres ofte for udtalelser om, at de ville foretrække ikke at arbejde på skiftehold, hvis de kunne vælge;kvinderne synes selv at have erkendt, at skiftmønstre har en uheldig indvirkning på deres helbred, især med hensyn til søvnløshed og deres sociale forhold og ikke blot til fritidsaktiviteter, som de er i stand til at dyrke, men til deres personlige forhold til deres ægtemand eller partner, deres børn og deres slægtninge.
The tradeunion grouprecognisedthata number of interesting atthough not who t Ly unexpected,findingsdo emergefrom thestudies:the majorityofthehromeninvo[ved intheresearch seemtouork shiftsbecause oftheirfami Ly commitmentsforrhichtheyfeetthey must assumeatmost so[e responsibiLity; the motivationon thepartoftheuomenappearstodifferfrom that normäLLyattributed to maLeshiftuorkers, (i.e. that they chooseshifts becausethey can earn more money doing so).The actuaL pattern of hours worked seemstobethemain reason forthelromenchoosing particuLar shifts; the womenare frequentLy quotedas saying thatthey wouldprefernottowork shiftsifthey had thechoice;theyomenthemsetvesseemtohave recognisedthatshiftpatternshave an adverseeffecton their heaLth, in particular to s te e p Less ne s s and, theirsociatrelationships,and notjuston the Leisure activitiesthey are ab[e topursue'buton their personat retationships nith their husbandor partner, their chiLdren and their reLatives.
Det viser sig også, at de kvindelige skifteholdsarbejdere møder den samme og ofte mere akutte forskelsbehandling med hensyn til aflønning og forfrem melse, som de kvindelige dagarbejdere kommer ud for, og i nogle tilfælde er det ikke mere lønsomt for dem at arbejde på skiftehold end normale dagtimer.
The point atso emergesthat the Homenshiftworkers involved face the same , and often more acute,discriminationintermsofpayandpromotionthatlromenday uorkers face, isno moreprofitabte forthem touork shifts than and insome cases itnormat day hours-
Fagforningernes stilling er, at skifteholds arbejde er skadeligt for arbejderes helbred og sociale tilværelse og derfor ikke bør indføres.
The researchtouchedon a numberofissues onyhichthetrade union movenent in Great Britainalready has poLicies and itnay be useful forany
(Fagforenings- bevægelsen mener, at timer, der arbejdes om natten, ikke kan sammenlignes direkte med timer, der arbejdes om dagen); tilstrækkelige kantine- og sundhedsplejefaciliteter til rådighed; tilstrækkelige pauser; ligestilling over for dagarbejdere med hensyn til goder og samråd om arbejdes organisa tion; og mulighed for overførsel til normale dagtimer.
However, the TUCis opposedto shiftworking which isintroducedby empLoyerssolety on economic grounds.The TUC considers thatmany vorkers arepressurisedintoseeking the financiaL benefits that shiftr*orking can bring-whetherthisisa higher uagethan day norking orbecauseitisthe onLy fuLL-time hours that fit in uith fami[y responsibiLities - because of financiaL probtemsthatought tobe solved by other means.Forinstance,higher uagesin a Lowpaying industry, higher chi Ld benefitor betterand cheaperchitdcare faciLities.
(c) Barneplejefaciliteter. Det er fagforeningsgruppens mening, at mange af de problemer, som kvinder kommer ud for, og som tvinger dem til at påtage sig skifteholdsarbejde, ville ophøre med at eksistere, hvis der her i landet var let adgang til pålidelige og billige barneplejefaciliteter med støtte af systemer af arbejdsorganisation og ansættelsesvilkår, der erkender arbejdende forældres behov.
(b) arising fromthegenerat position on night h,orking and shi ftworking for aLL h,orkers, the TUC does notcons'ider
Fagforeningsgruppen vil til slut anbefale, at de statistiske resultater af denne undersøgelse bliver anvendt med stor omhu, og at hele dette område af skifteholdsarbejde behandles på grundlag af de problemer, som arbejdere med familieansvar står overfor, snarere end på grundlag af kønsadskillelse.
Inconclusion,thetrade union groupwoutd recommendthatthe statisticaI findingsofthisresearchbe used withgreatcäre and this whoLearea of shiftuorking be tackLedon the basis of the probLemsthat workers withfami[yresponsibititiesface ratherthanon äsex-segregatedbasis.