natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• udvælgelse og inddragelse af aktørerne og deres deltagelse i processen vedrørende direkte medindflydelse
Ensuring that the marginalised do not lose out in terms of employment opportunities is another major objective for public welfare services.
At sikre, at de marginaliserede ikke går glip af beskæftigelsesmuligheder, er et andet stort mål for den offentlige forsorgssektor.
• selection, involvement and responsiveness of the actors in the DP process;
• den procentdel af arbejdsstyrken, som er inddraget i foranstaltninger vedrørende direkte medindflydelse
• percentage of workforce involved in DP measures;
• den virksomhedstype (størrelse og økonomisk sektor), som fremmer direkte medindflydelse.
• type of establishment (size and economic sector) promoting DP.
Effektive programmer til udveksling af information samt overvågning og evaluering af ændringer må udgøre et vigtigt element i reformerne.
Effective programmes for sharing information and monitoring and evaluating change must form an essential element of change programmes.
Udvikling og udbredelse af god praksis afhænger af, at der udveksles erfaringer.
Development and the diffusion of good practice depends on the sharing of experiences.
Endvidere vil denne undersøgelse danne grundlag for yderligere systematisk udvælgelse af case­studier i hvert EU­land. ■
In addition, this exercise will form a base for further systematic case study selection in each EU member state. ■ services in helping economic and social integration.
Der var enighed om, at der var behov for at engagere sig i at fremme en positiv holdning til forbrugerne blandt ledere og ledende medarbejdere og at udstyre disse med de færdigheder og den selvtillid, der skal til for at løse en lang række problemer.
There was agreement on the need for a commitment to promote a positive attitude to service users among management and front­line staff and equipping them with the skills and confidence to deal with a wide range of problems.
Ligestillingsprogrammer bør danne centrum for reformer i betragtning af, at kvinderne er betydeligt mere involveret, både som arbejdstagere og forbrugere, i den offentlige forsorgssektor.
Equal opportunities programmes should be at the centre of reforms, considering that women are significantly more involved as both public welfare service workers and as users of those services.
En kommentar fra Direktøren flere år har Instituttet fremhævet den rolle, som den offentlige forsorgssektor kan spille i forbindelse med bekæmpelse af social udstødelse. På en konference i Galicia for nylig
A Note from the Director or some years the Foundation has been highlighting the role that public welfare services can play in fighting
I samlede og drøftede man mange af de spørgsmål, Instituttet har arbejdet med.
F social exclusion. A recent conference in Galicia brought together and developed many of the issues on which the Foundation has been working.
Fagforeningerne spiller også en vigtig rolle med hensyn til at fremme målsætningerne inden for den offentlige sektor, f.eks. kvalitet, retfærdighed og demokratisk kontrol, og med hensyn til at godkende den offentlige sektors etiske værdier og bidrage til bekæmpelse af social udstødelse.
Trade unions also have an important role to play in helping to promote public service objectives such as quality, equity and democratic control and in endorsing the ethical values of public service and contributing to the fight against social exclusion.
Politisk støtte er en væsentlig forudsætning for ændringer gennem tilvejebringelse af både lederskab og ressourcer.
Political support is an essential pre­condition for change through the provision of both leadership and resources.
Endelig herskede der enighed om, at forbedring af kvaliteten og effektiviteten i den offentlige sektor skulle sættes højt på EU's dagsorden i forbindelse med alle relevante sociale handlingsprogrammer.
Finally, it was agreed that improving the quality and effectiveness of public welfare services had to be placed high on the EU agenda in all relevant social action programmes.
Den konsensus, som opstod på konferencen, går igen i mange af Instituttets presserende anbefalinger om at tackle det, der er ved at blive den største udfordring for det europæiske samfund ­ nemlig at hjælpe de marginaliserede tilbage til samfundet og arbejdsmarkedet.
The consensus which emerged from that conference echoes many of the recommendations which the Foundation has consistently urged in order to tackle what is becoming the greatest challenge to European society ­ bringing the marginalised into the mainstream.
Større gennemskuelighed og inddragelse af forbrugerne blev anset for ikke blot at være væsentligt for den offentlige forsorgssektors succes, men også for at få støtte fra selve forbrugerne.
Greater transparency and involvement by users was seen as not only essential to the success of public welfare services but also to gain support from the users themselves.
Deltagerne havde også en klar forståelse af, at der er behov for at integrere de forskellige andre politiske foranstaltninger inden for den offentlige sektor, som har til formål at hjælpe de ugunstigt stillede, navnlig beskæftigelsesforanstaltninger og arbejdsformidling.
The need to integrate the various other strands of public service policies designed to assist the disadvantaged, notably employment and labour market services, was also understood.
Deltagerne var enige om, at konferencen også havde været nyttig, fordi den havde fremhævet behovet for yderligere reformer i den offentlige sektor, som skal have til formål at bekæmpe social udstødelse.
Participants agreed that the conference should prove beneficial in highlighting the need to further reform public welfare services in order to fight social exclusion.
Det er nødvendigt, at dette bliver et meget mere tydeligt mål for sådanne reformer, og nøgleaktørerne på lokalt, nationalt og EU­plan skal spille en stor rolle, for at man kan nå denne målsætning.
This will need to become a much more explicit goal of such reform and the key actors at local, national and EU levels will be required to play important parts in achieving this objective.
Det blev nævnt, at engagementet og evnerne hos personalet i forsorgssektoren kunne forbedres gennem omhyggelig investering, og at man ved at inddrage og høre personalet og deres repræsentanter kunne sikre, at investeringen målrettes ordentligt.
It was suggested that the commitment and abilities of care providers could be bolstered through selected investment, and that involvement and consultation of staff and their representatives will ensure that such investments can be well targeted.
Spørgsmålet om social udstødelse vil fortsat stå højt på dagsordenen for beslutningstagere på ethvert plan, dvs. lokalt, nationalt og EU­plan.
The issue of social exclusion will continue to be high on the agenda of decision makers at every level: locally, nationally and at EU level.
Ved at forpligte sig til stadig at udforske de mest effektive måder, hvorpå man kan bekæmpe social udstødelse, vil Instituttet fortsat spille sin rolle i denne proces. ■
Through a continued commitment to exploring the most effective means of tackling social exclusion, the f ~v Foundation will continue to play its part in this process. ■ ¿^__ La­ "^"V ·
En konferencerapport vil blive udgivet i 1996. ■
A conference report will be published in 1996. ■
Ligestilling og
Equal Opportunities and
Symposiet fandt sted på en konference om skabelse af sundere arbejdspladser.
T stress prevention at a major international conference staged in Washington.
mellem arbejdsmarkedets parter, hvilket bekræftes af, at det er sjældent at finde ligestillingsklausuler i kollektive overenskomster.
to any great extent, a fact which is borne out by the rarity of equality clauses in collective agreements.
Endvidere er kvinderne også underrepræsenteret i beslutningstagende stillinger i arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger.
And also by an under­representation of women in decision­making posts within employer organisations and trade unions.
I det fjerde handlingsprogram på mellemlangt sigt om lige muligheder for mænd og kvinder (1996­2000) fremhæver EU­Kommissionen betydningen af at integrere ligestilling på alle niveauer i den sociale dialog.
The European Commission, in its fourth medium­term Action Programme on Equal Opportunities for Men and Women (1996­1997) emphasises the importance of integrating equality in all levels of the Social Dialogue.
Instituttets symposium omfattede både case­studier fra virksomheder og en drøftelse af effektive metoder til at vurdere omkostningerne og fordelene ved stressforebyggelse.
The Foundation's symposium included case studies from companies and discussions on an effective methodology for assessing the costs and benefits of stress prevention.
Instituttets undersøgelser af de nationale omkostninger forbundet med stress blev også præsenteret.
Research on the national costs of stress which was produced by the Foundation was also presented.
Desuden var Instituttet repræsenteret på et panel af internationale eksperter, som drøftede arbejde, stress og sundhed i fremtiden.
Finally, the Foundation was also represented in a panel of international experts which debated the future of work, stress and health.
Yderligere information kan fås ved henvendelse til Jaume Costa eller Isy Vromans på Instituttet. ■ ligestilling for begge køn og inddragelse af kvinderne i kollektive overenskomstforhandlinger.
For further information please contact Jaume Costa or Isy Vromans at the Foundation. 1 to ensure equality, including gender proofing or the involvement of women in collective bargaining.
Dette andet projekt begyndte i 1994, hvor der blev udarbejdet et dokument om de involverede begreber. I dokumentet beskrives definitionen af en 'god' overenskomst, set i den sammenhæng, hvori den blev forhandlet.
This second project began in 1994 when a paper on the concepts involved was produced.
Overenskomster, der gav uforudsete, negative resultater, behandles også.
Agreements which produce unforeseen negative results are also considered.
For øjeblikket skriver 15 korrespondenter fra medlemsstaterne de nationale rapporter om ligestilling og kollektive overenskomstforhandlinger.
At present, fifteen national correspondents are writing national reports on equal opportunities and collective bargaining.
Indsamlingen og analysen af kollektive overenskomster vil begynde i 1996, og en udførlig rapport forventes udgivet i 1997.
The collection and analysis of collective agreements will then commence in 1996, with final publication of a detailed report expected in 1997.
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Isy Vromans eller Pascale Bonneton på Instituttet. ■
For further information contact Isy Vromans or Pascale Bonneton at the Foundation. ■
EuroReview giver information om arbejdsmiljøforskning i Europa og udgør en del af det arbejde, Instituttet udfører forud for oprettelsen af det nye Europæiske Arbejdsmiljøagentur.
EuroReview provides information on occupational health and safety research in Europe and forms part of the work being undertaken by the Foundation in preparation for the establishment of the new European Agency for Safety and Health at Work.
Instituttet har allerede påbegyndt to tæt forbundne ligestillingsprojekter i samarbejde med EU­Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender.
The Foundation has already begun two closely linked equality projects in cooperation with the directorate general for employment, industrial relations and social affairs of the European Commission.
Det første omfatter indsamlingen af nyskabende modeloverenskomster i de 15 medlemsstater.
The first involves the collection of innovative model agreements throughout the fifteen member states.
Det andet projekt ser på den proces, hvorigennem gode overenskomster er blevet opnået.
The other project studies the process by which good agreements were concluded.
Blandt de undersøgte emner var udarbejdelse af dagsordener, den kollektive overenskomstforhandlingsproces, gennemførelsen af overenskomsterne og de opnåede resultater.
Issues examined include agenda­setting, the collective bargaining process, the implementation of agreements and results achieved.
Hidtil er der udgivet tre numre af bulletinen, som hver især har behandlet et aktuelt emne: ensidigt gentagearbejde, organiske opløsningsmidler og arbejdsbetingede allergier.
So far, three bulletins have been published, each of which has taken a topical theme: repetitive strain injuries, organic solvents and work related allergies.
I hvert nummer omtales risikoeksponering, jobkategorier og forebyggelse.
Each of the issues deals with risk exposure, job categories and preventive actions.
Arbejdsmarkedets parter Der rettes særlig opmærksomhed mod de fremgangsmåder, som arbejdsmarkedets parter kan benytte for at sikre ligestilling, herunder
Special attention is given to the means open to the social partners
Rundbordskonference om medindflydelse ved organisatoriske omlægninger
Round Table on Participation in Organisational
Med det andet nummer af EuroReview var der vedlagt et detaljeret spørgeskema, som skal danne grundlaget for en omfattende evaluering af bulletinen.
With the second issue of EuroReview, a detailed questionnaire was included which will form the basis for an extensive evaluation of the bulletin.
Indtil midten af september havde ca. 200 personer indsendt deres svar, mens der også var modtaget en lang række spontane breve.
By mid­September, around 200 people had responded while as large a number of spontaneous letters were also received.
TUC (det britiske LO) har sendt bulletinen om organiske opløsningsmidler til sine 75 sikkerhedskonsulenter, mens arbejdsministeriet i Winnipeg i staten Manitoba, Canada, har bedt om lov til at kopiere bulletinen om ensidigt gentagearbejde til brug i forbindelse med uddannelse af arbejdstagere.
The TUC in the UK has circulated the bulletin on organic solvents to its 75 safety officers, while the Labour Department in Winnipeg Manitoba, Canada have asked for permission to copy the bulletin on repetitive strain injuries for use in training workers.
Knap to tredjedele af de adspurgte fandt bulletinen "meget interessant" og over en tredjedel fandt den "interessant".
Just under two­thirds of respondents found the bulletin "very interesting" while more than one­third found it "interesting".
I alt fandt 99% af de adspurgte bulletinen enten meget interessant eller interessant.
In total, 99% found the bulletin either very interesting or interesting.
Det erkendes dog, at svarpersonerne ikke nødvendigvis repræsentaterer alle på mailing­listen.
However, it is appreciated that the people who responded may not be representative of everybody on the mailing list.
nstituttet er i færd med at arrangere den anden rundbordskonference om
he Foundation is organising the second round table on direct
Fremtidige emner De adspurgte værdsatte også i høj grad den slags artikler, som var blevet offentliggjort, samt deres indhold og længde.
Future Topics The respondents were also highly supportive of the types of articles published as well as their content and length.
De mest populære emner for fremtidige numre af EuroReview var arbejdsbetinget stress (63%), arbejdstilrettelæggelse (60%), ulykker og risikofaktorer (54%) samt økonomiske incitamenter (48%).
The most popular topics for future issues of EuroReview were work­related stress (63%), work organisation (60%), accidents and risk factors (54%) and economic incentives (48%).
Lidt over en fjerdedel af de adspurgte nævnte, at de godt ville betale en foreslået abonnementspris på 15 ECU.
Just over one quarter of respondents said they were prepared to pay a suggested subscription fee of 15 ECU.
Et stort antal sagde, at de helst ikke ville betale noget for et abonnement, men godt ville, hvis det var absolut nødvendigt; et mindre antal mente dog, at abonnementet burde koste under 15 ECU.
A large number said they would prefer not to pay a fee but would if required, while a smaller number said the subscription fee should be cheaper than 15 ECU.
(EF/WP/95/65/EN ­ arbejdsdokument, kan rekvireres gratis hos Instituttet) ■
(EF/WP/95/65/EN ­ Working Paper, available free of charge from the Foundation).
INFORMATIONSPJECER på arbejdsmarkedet
INFORMATION BOOKLETS ith the numbers of older workers in steady decline over the last twenty years, there is
Eurocounsel - Samling af case-studier: Eksempler på nyskabende praksis i arbejdsmarkedsvejledning.
Eurocounsel - Case Study Portfolio - Examples of Innovative Labour Market Counselling.
Tysk udgave (SY­81­93­373­DE­C), foreligger allerede på DA, EN, ES, FR, GR, IT, NL og PT.
German edition (SY­81­93­373­DE­C), already published in EN, GR, PT, FR, ES, DA, NL, IT.
Pris: ECU 11,50.
Price: ECU 11.50.
Tysk udgave (WP/95/29/DE), vil også blive udgivet på engelsk.
German edition (WP/95/29/DE), to be published in English also.
indeholder også gmndlæggende information om udstødelse og ugunstige beskæftigelsesvilkår og sammenhængen med arbejdstagernes alder.
ageing and employment in each of the seven countries. They also contain basic information on exclusion and disadvantage in employment and its association with the ageing of workers.
Der er også afholdt workshops med arbejdsmarkedets parter.
Workshops involving the social partners have also been hosted.
Der er allerede taget i alt 200 initiativer i de syv medlemsstater, som omfatter både den offentlige og private sektor såvel som politiske foranstaltninger og programmer i lokalsamfund.
A total of 200 initiatives have already been undertaken in the seven member states, covering both the public and private sectors as well as community­based policies and programmes.
Engelsk udgave (WP/95/57/EN).
English edition (WP/95/57/EN)
Engelsk udgave (WP/95/60/EN).
English edition (WP/95/60/EN)
Engelsk og spansk udgave (WP/95/4l/EN,ES).
English and Spanish edition. (\VP/95/4l/EN,ES) increasing concern that workers over the age of 50 are being discriminated against in terms of recruitment and training.
Engelsk udgave (WP/95/42/EN).
English edition. (WP/95/42/EN)
Engelsk udgave (WP/95/44/EN).
English edition. (WP/95/44/EN)
Engelsk udgave (WP/95/45/EN).
English edition. (WP/95/45/EN)
Case-studier Hver national rapport omfatter en samling af mellem 25 og 30 initiativer, som er de mest typiske eksempler på politiske foranstaltninger og praksis, der skal øge ældre arbejdstageres ansættelse, uddannelse og personlige udvikling, både på arbejdspladsen og i samfundet.
Case Studies Each national report contains a portfolio of between 25 and 30 initiatives which best present policies and practices to improve the recruitment, training and development of ageing workers in both the work place and the community.
I hvert land er der valgt 2­3 initiativer, der skal undersøges mere dybtgående.
For each country, two or three initiatives have been selected for further in­depth case study.
I disse case­studier analyserede man baggrunden for initiativerne, deres konsekvenser for beskæftigelsesmønstret og arbejdstilrettelæggelsen, og man vurderede endvidere initiativets fordele og problemer.
These case studies analysed the background of the initiatives, their impact on employment patterns and work organisations and assessed the benefits and problems of the initiative.
Der blev også aflagt besøg hos og ført samtaler med nøglepersoner.
Visits and interviews with key personnel were also undertaken.
De nationale undersøgelser vil danne grundlaget for en europæisk rapport, der vil sammenfatte almen praksis.
These national studies will form the basis of a European report which synthesises overall practices.
Rapporten med en oversigt over initiativerne vil blive udgivet i 1996 og vil danne baggrund for en konference, som vil blive afholdt i efteråret 1996. ■
The report and a case book of initiatives will be published in 1996 and provide the backdrop for a conference to be staged in Autumn, 1996. ■
Engelsk udgave (WP/95/46/EN).
English edition. (WP/95/46/EN)
NYT FRA
NEWS FROM THE
INSTITUTTET diskrimineres mod arbejdstagere over 50 år ved ansættelse og uddannelse.
FOUNDATION
Engelsk udgave (WP/95/50/EN).
English edition. (W1V95/50/EN)
Tysk udgave (SY­AC­94­002­DE­C), allerede udgivet på engelsk og fransk.
German edition (SY­AC­94­002­DE­C) already published in English and French.
Engelsk udgave (SY­AC­95­OOl­EN­C), vil også blive udgivet pa fransk.
English edition (SY­AC­94­002­EN­C) to be published also in French.
Skont man søger at finde alternativer til fortidspensionering og afskedigelse, drejer projektet sig primært om bevarelse, reintegration og omskoling af ældre arbejdstagere.
• Foundation Information Booklets and Reports are available from the Office for Official Publications of the European Communities, L­2985, Luxembourg.
Projektet undersøger også initiativer til bekæmpelse af aldersdiskrimination i landområder samt i små og mellemstore virksomheder. Projektet omfatter syv medlemsstater: Belgien, Tyskland, Grækenland, Frankrig, Italien, Nederlandene og Storbritannien.
The project also considers initiatives to combat age discrimination in rural areas and in small and medium sized enterprises.
• Instituttets informationspjecer og rapporter kan rekvireres hos Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L­29S5 Luxembourg.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Hvor er ikke er anført en pris, er dokumentet gratis og kan fås ved henvendelse til Instituttet. ■
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Foreløbig er der blevet udarbejdet nationale rapporter, som omfatter oversigter over ældre og beskæftigelse i hvert af de syv lande. De
News from the Foundation is published four times per year in the Community working languages. Any items may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Ny sammenlignende undersøgelse om direkte medindflydelse
New Comparative Study on Direct Participation
• fortsat fra side 1 af usikkerhed om udviklingen inden for direkte medindflydelse, og denne usikkerhed er fælles for alle uden bensyn til deres forskellige erfaringer, ideologier og interesser.
• continued from page 1 uncertainty about the possible developments of direct participation shared by all, regardless of their different experiences, ideologies and interests.
Instituttets undersøgelse viser, at de centrale aktorer inden for arbejdsmarkedsrelationerne i Europa har udviklet et kritisk og differentieret syn på direkte medindflydelse. Medindflydelse anses ikke for at være en række programmer og praktiske foranstaltninger, som kan være en lettere metode til at opnå økonomiske og/eller sociale fordele pa kort sigt.
The Foundation's study shows that the central industrial relations actors in Europe have developed a critical and differentiated view of direct participation.
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Hubert Krieger på Instituttet. I
Co-ordinatw: Dimitrios Politis
Denne forordning var et resultat af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF­institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe liedre leve­ og arbejdsvilkår.
Rather, it is seen as offering considerable potential which requires investment, time, cultural change and a measure of co­operation, or interaction at least, between the social partners if it is to succeed in the long term.
Direktør: Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
This does not mean that all organisations would be interested in this type of long­term and, to some degree, uncertain investment.
Nyt fra Instituttet udkommer fire gange om året på alle EU­sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
For further information contact Hubert Krieger at the Foundation. ■