natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvad sociologerne angår, har de været tilbøje lige til at understrege de medicinske og sociale konsekvenser af skifteholdsarbejde og har i almindelighed peget på behovet for at kontrollere dets vækst eller endog reducere dets omfang.
As for the sociologists, they have tended to stress the med ical and social consequences of shiftwork and, overall, have emphasized the need to control its growth or even to reduce its level.
Det må befrygtes, at hvilken form lovgivningen vedr. skifteholdsarbejde end måtte få, vil den være inspireret af ikke-økonomernes argumen ter og i alle tilfælde have tendens til at blive indskrænkende....
It is to be feared that legislation, whatever form it might take, concerning shiftwork, would be inspired by the arguments of noneconomists and would tend, in any case, to be restrictive...
Resultaterne af den i nærværende dokument præsenterede analyse giver en antydning af, hvorledes økonomer sandsynligvis vil reagere på henstillinger om en reduktion i skifteholdsarbejdet.
The results of the analysis set out in the present document give some indication of how economists are likely to react to appeals for a reduction in shiftwork.
Det ser for det første ud til, at kontinuerligt arbejde er en tekst nisk nødvendighed i nogle industrigrene....
Firstly, it seems that continuous work is a technical necessity in some industries...
For det andet er der ubestridelige fordele forbundet med virksomhedernes evne til at kunne udnytte deres kapital mere intensivt, end det ville være muligt med et enkelt hold, der arbejder om dagen.
Secondly, the ability to use their capital more intensively than would be possible with a single team working by day gives enterprises indisputable economic advantages.
En reduktion i skifteholdsarbejdet kan følgelig skade den produktive effektivitet og placere os i en ringere position, sammenlignet med vore vigtig ste udenlandske konkurrenter.
Consequently a reduction in shiftwork might harm pro ductive efficiency and place us in a position of inferiority compared with our principal foreign competitors.
Endelig giver friheden til at vælge skifteholdsarbejde arbejdsgiverne visse fordele".
Finally, freedom to opt for shiftwork gives employees certain advantages".'
De gensidige relationer mellem omkostninger og normer afspej ler kendsgerningen, at selv om virksomheders regnskabssystemer ud vides, kan disse ikke længere udgøre en enkelt henvisningskilde til evalueringsformål.
The relationships of reciprocal determination between costs and norms reflect the fact that enterprises' accounting systems, even if extended, can no longer constitute a single source of reference for
(omend man kan vente at gøre betydelige fremskridt på dette områ de), men hvor der er uenighed om målsætningerne (endelige værdier eller afkastningsværdier?).
75 evaluation purposes. To use the terms of the diagram on decisiontaking procedures set out above (page 55 ), we are in a situation where the causal relationships are fairly well known (although substantial progress may be expected in this quarter) but the objectives are dis puted (end values or yield values?).
I dette tilfælde indtager beslutningsprocessen en politisk dimension, eftersom hver enkelt partner under forhandlingerne holder fast på sit standpunkt m.h.t. målsætningerne, der skal forfølges, eller snarere den respektive vægt, der skal tillægges de forskellige målsætninger under.debat.
Iti this case the decisiontaking procedure takes on a political dimension, with each of the partners upholding his own point of view during negotiations on the objectives to be pursued, or rather on the respective weight to be accorded to the different objectives under dis cussion.
Hvad fagforeningerne an går, er det herefter et spørgsmål om at konstruere indikatorer, der repræsenterer de forskellige økonomiske virkninger i den bredeste betydning af ordet, "økonomisk", for arbejdssituationerne, d.v.s. virkninger, der egner sig til målsætningsevalueringer, selv om de ikke står i et rimeligt forhold til regnskabsevalueringerne, som repræsenterer en anden side af disse økonomiske virkninger.
From the trade union point of view it is then a question of constructing indicators representative of the various kinds of economic impact, in the broad sense of the word "economic", of work situations, impacts which lend themselves to objective evaluation even if they are not commensurable with the accounting evaluations representative of another side of these economic impacts.
Indikatorerne, der kunne undersøges og anvendes med en økonomisk
The indicators which could be studied and used for the purposes of an economic, though non-monetary, evaluation will include: i.
personlighedsindikatorer (indadvendthed/udadvendthed; letpå virkelighed), der anvendes til at kortlægge indflydelsen af meget tyngende arbejdstidsordninger; ii. alderspyramider, der registrerer eksklusionsfænomener; iii. færdigheds- eller kvalifikationsstrukturer og deres for vrængning i tidens løb; selv evalueringsskalaen er genstand
personality indicators (introversion/extraversion; emotionality) used to chart the influence of highly oppressive working-time arrangements; ii. age pyramids, which register exclusion phenomena; iii. structures of skills or qualifications and their distortion over time; even the scale of evaluation is the subject of dispute between trade unions and employers, the former insisting on aspects of the skills which are in actual practice demanded for the performance of work but which are not yet recognized in the pay scales negotiated with the employers (for example, qualification as semi-skilled worker - "ouvrier specialise"); iv. indicators representing the damage suffered by workers them selves ("human costs" assessed according to a points system, as applied in several studies currently in progress on different industries in Germany and in the "risk cards" provided for under Italian legislation);
arbejdsvilkår; vi. indikatorer, der repræsenterer deltagelse i det sociale liv inden og uden for virksomheden
satisfaction indicators, which appear to be specific to the approach to the study of working conditions followed by the English-speaking countries; vi. indicators representing participation in social life within and outside the enterprise .
Konstruktionen af sådanne indikatorer og deres pointskalaer er ikke ligetil.
Construction of such indicators and of their scales of points is no easy matter.
Det kræver tid, anstrengelser og frem for alt et nærmere samarbejde end hidtil mellem forskere og fagforeninger.
It calls for time, effort and above all closer colla boration than in the past between researchers and trade unions.
Denne angrebsmåde sigter på at forsyne arbejdernes organisa tioner med de nødvendige redskaber til at understøtte kravene om arbejdsnormer, baseret på mere end omkostnings-nytteberegninger.
This approach aims to provide workers' organizations with the instruments necessary for substantiating claims for working norms based on more than a mere cost/benefit analysis.
Angrebsmåden er ikke begrænset til virksomhedens juridiske grænser, fordi den danner en del af en samlet fagforeningsstrategi, inden for hvilken en forbedring af arbejdsforholdene søges på både na tionalt plan (gennem vedtagelse af lovgivningen) og på industri grens-, regionalt og virksomhedsplan (gennem forhandlede aftaler eller accepteret praksis).
The approach is not re stricted to the enterprise's legal boundaries, because it forms part of an overall trade union strategy within which improvement in work situations is sought both at national level, by the enactment of legislation, and at industry, regional and enterprise level through negotiated agreements or recognized practices.
På den anden side vil arbejderne i en virksomhed understøtte deres egne vurderinger ved på et givet tidspunkt eller i en given sammenhæng at pege på tilstedeværelsen af normer (et observeret gennemsnit, en indgået aftale, et udbredt enstemmigt krav) og måle
Conversely, the workers in an enterprise will substantiate their own assessments by the existence at a given moment, in a given context, of reference norms (an average observed, an agreement reached, a claim widely shared) by reference to which they will measure their own situation.
Det lader også til, at en forbedring af arbejdsvilkårene impli cerer staten, for så vidt som arbejdere og arbejdsgivere i deres sø gen efter allierede i den sociale debat vil henvende sig til denne.
It appears, too, that improvement of working conditions involves government, in that it is to government that workers and employers in search of allies in the social debate will address themselves.
Rent historisk har regeringens intervention på dette område været motiveret af andre hensyn end økonomiske: politiske, sociale, ja, selv militære (for at sikre, at rekrutter var stærke og sunde greb de militære myndigheder ind for at hæve aldersgrænsen, inden for hvilken børn fik lov til at begynde at arbejde på fabrikker i det 19. årh.).
Government's intervention in this sphere has been motivated, historically, by considerations other than economic ones: political, social, even military (to ensure that recruits would be strong and healthy, the military authorities intervened to raise the age at which children were allowed to start work in factories in the 19th century).
Den dominerende økonomiske teori, der oplever en ny blomstringstid i dag i form af monetarisme, går ind for, at regeringen ikke bør beskæftige sig med sådanne spørgsmål.
The dominant economic theory, which is experiencing a fresh flowering today in the form of monetarism, considers that government should not be concerned with such questions.
Denne angrebsmåde, der ganske klart afviser en hver tanke om en metode til evaluering af arbejdsvilkårene,baseret på et samfunds mæssigt synspunkt, kan ikke vedtages af to afgørende grunde, der op rindeligt blev fremsat for meget længe siden og blev bekræftet i praksis under krisen i 1930.
This approach, which clearly rejects any idea of a method of evaluating working conditions which is based on a community point of view, cannot be adopted for two crucial reasons which were first put forward a long time ago and were confirmed in practical terms in the 1930 crisis.
Det er for det første blevet etableret, at et undersystems (en virksomhed, en gruppe arbejdere) maksimale effektivitet ikke nødvendigvis svarer til en optimal situation i det globale system (nationaløkonomien eller industrigrenen), idet der findes en gruppe relationer af indbyrdes afhængighed, som ikke ta ges i betragtning af enhederne, der danner dette system.
First, it has been established that the maximum efficiency of a sub system (an enterprise, a group of workers) does not necessarily correspond to an optimum situation in the global system (the national economy or the industry) in that there is a group of relationships of inter dependence which are not taken into account by the constituent units of the system.
Det er derfor, den optimale situation ud fra samfundets synspunkt må blive genstand for en hensigtsmæssig evaluering.
That is why the optimum situation from the community's point of view has to be the subject of an appropriate evaluation.
Eftersom fremtiden var usikker, havde Keynes for det andet allerede bemærket, at en strengt rationel økonomisk adfærd i den af fortalerne for den almindelige ligevægtsteori tilsigtede mening var umulig for en tilgrundliggende enhed.
Second, Keynes had already noted that since the future was uncertain, strictly rational economic behaviour in the sense intended by proponents of the general equilibrium theory was impossible for a basic unit.
At tage hensyn til fremtiden betyder indtagelsen af et hen- sigtmæssigt standpunkt og anvendelsen af hensigtsmæssige koordinater til evalueringen.
Taking the future into account entails taking up an appropriate stand point and using appropriate co-ordinates for the evaluation.
80 der er ansvarlige for den langsigtede styring (bevarelse af res sourcer, der ikke kan fornys, strategi til ændring af det indu strielle system o.s.v.).
But it is the community and, in practice, its "representatives", the public authorities both central and local, which are responsible for long-term management (conservation of non-renewable resources, strategy for changing the industrial system, etc).
Det, der foranlediger regeringen til at indtage et specifikt synspunkt, er kendsgerningen, at den må tage hensyn til virkningerne af arbejdsvilkårene, som virksomhederne, der forårsager dem, giver videre til fremtiden eller til andre agenter og specielt til de forskellige offentlige organer.
What gives government a specific, point of view is that it has to have regard to the effects of working conditions which the enterprises generating them pass on to the future or to other agents and in particular to the various public bodies.
Disse virkninger betegnes som "eksterne virkninger".
These effects are called "external effects".
Skifteholdsarbejde indebærer f.eks. virkninger, der muligvis falder i begge kategorier.
Shiftwork, for example, has impacts which probably fall into both categories.
Forringelsen af arbejdernes helbred falder i en anden.
Impairment of workers' health falls into the second.
Ifølge et resultat, velkendt blandt økonomiske analytikere kan hensyn til disse samspil eventuelt modificere evalueringen af en arbejdssituation, som det fremgår af diagrammet på næste
Taking these interactions into consideration may, according to a finding that is well known to economic analysts, modify the evaluation of a working situation, as is shown by the following graph :
TMC (samlede grænse omkostninger)
PMB number of shifts τ
PMC og PMB er de private grænseomkostninger og marginale nytte­ værdier (som registreret i kommercielle regnskabssystemer).
PMC and PMB are the private marginal costs and benefits (as recorded in business accounting systems).
Dersom introduktionen af et ekstra skift (ændring fra to 8­timers skift til tre f.eks.) ikke fik eksterne virkninger, kunne det optimale antal skift findes direkte ved hjælp af virksomhedens regnskabssy­ stem og ville beløbe sig til N .
If introduction of an additional shift (change from two 8-hour shifts to three, for example did not have any external effects, the optimum number of shifts could be found directly with the help of the enterprise's accounting system and would amount to N · Ρ
Men dersom ­ hvilket er mere sandsynligt ­ udvidelsen af skifte­ holdsarbejdet medførte omkostninger og nytteværdier, der ikke blev registreret af virksomheden, ville det optimale antal skift ikke længere være det samme ud fra samfundets synspunkt. Hvis TMC og
But if, as is more likely, the extension of shiftwork gave rise to costs and benefits not recorded by the enterprise, the optimum number of shifts from the community's point of view would no longer be the same.
TMB er de samlede (d.v.s. de private og eksternaliserede) grænse­ omkostninger og marginale nytteværdier, ville det optimale punkt være N, < N . t Ρ Regeringen er således ikke blot interesseret i disse evaluerings­ metoder, fordi den selv direkte må bære en del af de eksternaliserede omkostninger, men også fordi dens forståelse af arbejdssituationernes konsekvenser, takket være de iboende implicerede problemer, må styres af en søgen efter et socialt optimum.
If TMC and TMB are the total (ie private and externalized) marginal costs and benefits, the optimum point will be N, < . Ν . t ρ Thus government is concerned with these methods of evaluation not only because it has to bear part of the externalized costs directly itself but also because, owing to the inherent problems involved, its appreciation of the consequences of work situations has to be guided by a search for a social optimum.
Evaluering af de af de_offentlige organer afholdte omkostninger i forbindelse med arbejdsvilkårene
Evaluation of the costs of working conditions borne by public bodies
Det første problem, offentlige myndigheder står overfor, er derfor at skulle måle omkostningerne, der må afholdes direkte som følge af de i virksomhederne fremherskende arbejdsvilkår.
The first problem facing the public authorities is therefore to meas­ure the costs they have to bear directly as a result of working con­ditions prevailing within enterprises.
Denne måling kræver opfyldelsen af to betingelser.
This measurement requires that two conditions should be fulfilled.
de skal etableres og godkendes ifølge loven.
First, these costs must be recognized, in both senses of the word -ie they must be identified and should be legally approved.
De skal for det andet henføres til etablerbare centre, inden for hvilke regnskabsposterin­ gerne skal give mulighed for en isolering af de til denne eller hin kilde henførbare omkostninger, ja, i virkeligheden til denne eller hin industrigren eller virksomhed.
Second, they must be imputed to identifiable centres within which the account­ing entries must make it possible to isolate the costs attributable to this or that origin, indeed to this or that industry or enterprise.
Målingsvanskelighederne er såle­ des ikke blot metodologiske, men de er frem for alt institutionelle.
The difficulties of measurement are thus not only methodological, they are above all institutional.
I hvert enkelt land definerer individuelle regulationer krite­ rierne for pålæggelsen af "kollektiviserede" omkostninger, hvorledes disse skal fordeles mellem forskellige betalende organer, hvorledes
In each country individual regulations define the criteria for the charging of "collectivized" costs, how they are to be shared between
83 de føres tilbage til de ansvarlige virksomheder o.s.v.
80 the various paying agencies, how they are to be passed back to the
På denne måde deles omkostningerne for arbejdsulykker mellem virksomheden, de kvæstede arbejdere selv og frem for alt (i det mindste rent penge mæssigt) socialsikringsorganerne.
In this way the cost of industrial accidents is shared between the enterprise, the injured workers them selves, and above all (at least in monetary terms) the social security bodies.
Nogle af sidstnævnte returnerer betalingen af afgifterne til virksomheden efter en tarif, der helt eller delvis varierer med de risikoer, virksomheden skaber; andre ta ber dem i massen af sundhedsvæsensudgifterne, de administrerer.
Some of the latter pass the charges back to the enterprise according to a tariff varying, in whole or in part, with the risks the enterprise creates, others lose them in the mass of health expenditure which they administer.
Om kostningen til erstatning for arbejdsulykker er muligvis den, der er nemmest at isolere og etablere.
The cost of making good industrial accidents is probably the one that is easiest to isolate and identify.
I de fleste andre tilfælde er det umuligt i regnskaberne at skelne mellem omkostningerne med relation til kvæstelser af erhvervsmæssig oprindelse og den brede masse af understøttelser og erstatninger af social art. Sygeforsikringskasser betaler erstatning for alle erhvervsudygtigheder på samme grundlag
In the majority of other cases the costs relating to injuries of occupational origin are indistinguishable, in the accounts, from the broad mass of benefits and compensations of a social nature.
(med undtagelse af erhvervssygdomme, der danner en ret lille katego ri).
The sickness insurance funds pay compensation for all impairments on the same basis (with the exception of occupational diseases, which form a fairly small category).
De offentlige og private pensionskasser registrerer nogle af omkostningerne som følge af for tidlig udelukkelse fra arbejdsmar kedet; de erhvervsfaglige uddannelsescentre registrerer omskolings- udgifter, forårsaget af samme fænomen; myndighederne, der udbetaler arbejdsløshedsunderstøttelse, registrerer betalinger til arbejdere, der har arbejdet under usikre ansættelsesforhold og til arbejdere, hvis færdigheder på forskellige måder blev nedsat som følge af deres tidligere arbejdsvilkår (sidstnævnte to kategorier af arbejdere ud gør "stærkt risikoprægede befolkninger" rent jobsikkerhedsmæssigt).
The public and private pension funds record part of the costs resulting from premature exclusion from work; the vocational training centres record retraining costs caused by the same phenomenon; unemployment benefit authorities record payments to workers who have been working under non-secure forms of job tenure and to workers who in various ways have had their skills diminished as a result of their previous working conditions (the latter two categories' of worker constitute "high-risk populations" from the job security point of view).
Endelig kan man sige det samme om situationen på lokalt plan, hvor de af socialsikringsorganerne afholdte omkostninger kan variere stærkt fra det ene distrikt til det andet, alt efter de specifike egenskaber i befolkningen, fra hvilken virksomhederne rekrutterer i distriktet eller nabodistrikter (etniske komposition, lønniveau er, alder, færdigheder o.s.v.).
Finally, the same comments may be made about the situation at local level, where the costs borne by the social assistance networks are liable to vary greatly from one district to another, depending on the specific characteristics of the population recruited by firms in the district or in heighbouring districts (ethnic composition, wage levels, ages, skills, etc).
En evaluering af omkostningerne, der kan henføres til arbejds vilkårene og som afholdes af offentlige eller semi-offentlige orga ner, kræver således lange, detaljerede og følgelig kostbare studier.
To evaluate the costs attributable to working conditions and borne by public or semi-public bodies will thus call for long, detailed and therefore costly studies. It will essentially be a question of break ing down the accounting information of these bodies into fairly fine
Essentielt bliver dette et spørgsmål om en opdeling af disse organers regnskabsdata i ret fine detaljer og en sammenligning mellem de såle des erhvervede data og informationerne, der skal skaffes fra vedkom mende virksomheder (lægejournaler o.s.v.).
81 detail and comparing the data thus obtained with information which will have to be obtained from the enterprises concerned (medical files and so on).
Selv om de praktiske van skeligheder kan siges at være betydelige, lader det ikke til, at der findes specifike metodologiske problemer her, når først man er blevet klar over muligheden for en kausal forbindelse.
Although the practical difficulties may be considerable, there do not seem to be any specific methodological problems here, once the probability of a causal link has been recognized.
Og alligevel er det bemærkelsesværdigt, at en undersøgelse af litteraturen, der stod til rådighed til udarbejdelsen af nærværende rapport, har afsløret meget få studier vedr. dette emne (GESTE-stu- dien vedr. forbindelsen mellem arbejdsforhold og lægeudgifter i en sygeforsikringskasse og det allerede nævnte studieprojekt, udført af forskerne på handelshøjskolen i Hamburg).
Yet it is remarkable that examination of the literature available for the preparation of this report has revealed very few studies on this subject (GESTE study on the connection between work situations and medical expenditure in a sickness insurance fund; study project by researchers at the Hamburg College of Economics and Politics, already mentioned).
Her er et enormt område, som specielt vedrører organerne, der betaler understøttelser og erstat ninger, og som alligevel praktisk talt ikke er blevet undersøgt.
Here is a vast area which particularly concerns the benefit and compensation agencies yet which is still virtually unexplored. plored.
Disse vurderinger kan ganske indlysende ikke påvise mere end en del af de søgte omkostninger: den del, der sanktioneres af de af lovgivningen, regulationer eller kontraktlige aftaler fastlagte nor mer.
Clearly these assessments cannot reveal more than a part of the costs sought for: the part which is sanctioned by norms laid down by legis lation, regulation or contractual agreement.
Vi støder her på formodningen om, at disse vurderinger er for bundet med et bestemt stadium i de sociale normer; et stadium, der i sig selv er under udvikling.
We find here the idea that these assessments are related to a certain state of the social norms, a state which itself is evolving.