natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Formålet med konferencen er at gøre rede for mulighederne for at anvende arbejdspladsen som et forum for programmer for sundhedsinformation og sygdomsforebyggelse, at drøfte eksisterende viden i forbindelse med alle aspekter af kræftforebyggelse, at se på programmer, der har til formal at videregive disse informationer til arbejdstagerne på arbejdspladsen.
The objectives of the conference are to review the potential for using the workplace as a forum for health information and preventive programmes; to discuss current knowledge on all aspects of cancer prevention; to review programmes aimed at passing on this information to the workers at the workplace.
Programmet er opdelt i følgende sektioner: den aktuelle situation i forbindelse med forebyggelse af kræft, anvendelse af medierne, fremme af sundhed på arbejdspladsen, praktiske arbejdsbaserede programmer.
The programme includes sessions on : The State of the Art in Cancer Prevention; Using the Media; Health Promotion at the Workplace; Practical Work-Based Programmes.
Der var bred enighed om behovet for at udvikle en samlet og koordineret strategi for orientering af borgerne, men det blev også erkendt, at der var mange vanskeligheder med at gøre en sådan strategi effektiv - især når de borgere, man skal i forbindelse med, er så vidt forskellige og deres generelle bevidsthed om bioteknologi så lav.
There was general agreement about the need to develop a concerted and co-ordinated strategy for informing the public but it was also recognized that there are many difficulties in making such a strategy effective -particularly when the public to be reached is so diverse and their general awareness of biotechnology so low.
Der var også spørgsmål om informationskildernes pålidelighed.
There are also questions about the credibility of information sources.
Det kunne ikke nægtes, at borgerne nærede en vis mistro til de informationer, der stammer fra industrien.
It could not be denied that information emanating from industry is perceived by the public as being somewhat suspect.
Mekanismer for at inddrage forbrugeren -behov og forslag. Eirlys Roberts fra ERICA var ordstyrer for denne sektion af workshop'en, hvor deltagerne så på praktiske initiativer, der kunne tages for at få bedre kommunikation på lokalt, nationalt og EF-plan som forudsætning for at inddrage forbrugere og offentlige interesserede organisationer i dialogen om udviklinger i bioteknologi fremover.
Eirlys Roberts of ERICA chaired this session where participants considered practical steps towards better communication at local, national and Community levels as a prerequisite for involving consumers and public interest organizations in the dialogue about future developments in biotechnology.
Anbefalinger omfattede forslag til forskning om: de sociale mønstre i forbindelse med holdninger til bioteknologi, aktuelle mekanismer for at inddrage forbrugere i rådgivningsprocesserne samt den rolle, medierne og forbrugerorganisationerne spiller i forbindelse med at orientere borgerne og at repræsentere deres interesser.
Recommendations included proposals for research on: the social patterning of attitudes towards biotechnology; current mechanisms for involving consumers in the consultation processes; and the roles of the media and of consumer organizations in informing the public and representing their interests.
Nordirland - jobs, ressourcer og miljøet i året 2000. Konference, arrangeret af University of Ulsters afdeling for miljøstudier i samarbejde med U.K. Centre for Economic and Environmental Development, afholdes på universitetets Jordanstown Campus i nærheden af Belfast.
Northern Ireland — jobs, resources and environment in the year 2000.
En udstilling på konferencen vil vise jobskabelsesmuligheder, informationsteknologi og miljøuddannelse.
An exhibition at the conference will feature job creation opportunities, information technology and environmental education.
ERICA havde fået den opgave at forberede et debatoplæg, baseret på workshop'en, og dette vil blive formidlet bredt.
ERICA has been charged with preparing a discussion document based on the Workshop and this will be widely disseminated.
Information var workshop'ens nøglebegreb - information for den enkelte forbruger og for forbrugersamfundet som helhed.
Information was the key issue of the workshop - information for the individual consumer and for the community of consumers.
Der er behov for flere slags informationer: en forståelse af de processer, der anvendes i bioteknologi, kendskab til de produkter bioteknologien fremstiller, prognoser om bioteknologiens virkninger på beskæftigelse,
There are several types of information needed: understanding of the processes involved in biotechnology; knowledge of the products of biotechnology; prediction of the effects of biotechnology on employment, food prices, the environment and so on.
EF-udvikling og Europa: På vej mod 1992. Denne konference er arrangeret af Community Projects Foundation og afholdes i Swansea.
Community Development and Europe: Towards 1992.
Den vil foretage en detaljeret undersøgelse af betydningen af 1992 og de sandsynlige konsekvenser for den økonomiske og sociale udvikling i EF. Der vil være talere fra EF-Kommissionen og Europa-Parlamentet, EF-Iandenes nationale og lokale regeringer og fra udviklingsprogrammer for samfund i by- og landdistrikter.
Details from : Community Development and Europe Conference Community Projects Foundation. 60 Highbury Grove, London N5 2AG.
7. internationale symposium om epidemiologi i forbindelse med sundhed på arbejdspladsen.
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Diskussionen vil fokusere på sådanne emner som lægetilsyn, erhvervsforbundet kræft, epidemiologi af arbejdsrelaterede sygdomme og forholdet mellem risikovurdering og -respons.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh significant consequences for social cohesion and mobility, as will the effects on local communities of greater mobility of firms and capital after 1992.
Socialt sammenhold fons. fra s. 1 fysiske grænser, arbejdskraftens friere bevægelighed mellem lande, sammenligneligheden af uddannelser og kvalifikationer, liberaliseringen af kapitalbevægelser. bevægelser.
However, many of the potential advantages and disadvantages of an EC internal market will have greater impact on the social cohesion and mobility of workers and their families at local level rather than across Member States.
Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF-organ, der er oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet d. 26. maj 1975.
Underlying all these themes is the critically important policy context of 1992 and the completion of the internal market.
Denne forordning var resultatet af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF-institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve- og arbejdsvilkår.
It is the Eure pean Foundation for the Improvement of Liv ng and Working Condition's aim in this work to ι hrow light on the enormous complexity of the le, ;al and contractual rules relating to working-i ime in order to provide a factual background I or the sensitive issue of future working-time developments. The results of the w jrking-time research are presented in this book.
Forespørgsler om instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
Sales in the Netherlands are subject to VAT. Also available from your bookseller.
medindflydelse).
(prices can change without prior notice)
Nye former for arbejdstilrettelæggelse vil have betydelige konsekvenser for socialt sammenhold og mobilitet, og det vil virkningerne på lokalsamfund af virksomheders og kapitalens større bevægelighed efter 1992 også.
The revival and renewed increase of "atypical" forms of work, which have been known in the member state since the beginning of the industrial age are now raising a series of questions, some of which are dealt with in this comparative study.
Nyt fra Det europæiske institut udkommer fem gange om året på alle EF-sprog og kan kopieres uden instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
The Author: Professor Yota Kravaritou-Manitakis is Professor of Labour Law at the University of Thessaloniki, Greece.
Nyhedsbrevet kan fås gratis ved henvendelse til:
ISBN: 92-825-7914-X Price: ECU 12,00 UKL 8,50 KL 9,00 USD 14,50
1992 initiativet vil tydeligvis lette borgernes mulighed for at bevæge sig frit i hele EF.
To be sent to the sales office for your country (see list on reverse of this page).
Mange af de mulige fordele og ulemper ved EF's indre marked vil dog have større indflydelse på det sociale sammenhold og mobiliteten af arbejdstagere og deres familier i lokalsamfundet frem for på EF-plan.
LEGAL AND CONTRACTUAL LIMITATIONS TO WORKING-TIME IN THE EUROPEAN COMMUNITY MEMBER STATES
Instituttets oversigt vil belyse en række spørgsmål i relation til den større bevægelighed fra 1992 og fremover.
Indicative prices (excluding VAT and p & p) in other currencies: BFR 2,800 USD 73 UKL 43.50 IRL 53, HFL 150
Redaktion: Bnd Nolan Sau: Frinisci & Design Ltd., Dublin Tryk: Det europeiske Institut Originalsprog: engelsk Pnitttd in Inland
Price: ECU 12,00 Indicative prices (excluding VAT and p & p) in other currencies: BFR 500 USD 14,50 UKL 8,50 IRL 9,00
BESKÆFTIGELSE AF MENNESKER MED HANDICAP I SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER
PEOPLE WITH DISABILITIES
Det er den almindelige opfattelse, at mennesker med handicap er blandt de vanskeligst stillede grupper i vort samfund.
IN SMALL & MEDIUM-SIZED ENTERPRISES People with disabilities are recognised to be one of the most disadvantaged sections of society.
De skal overvinde store hindringer for at komme ind på arbejdsmarkedet og få adgang til uddannelse og sociale faciliteter.
They face considerable barriers in accessing the labour market, education and training opportunities and social facilities.
Det skyldes ikke blot de konkrete handicap, som sætter visse grænser for, hvad de pågældende kan lave, men også negative holdninger og omgivelser, der ikke tager hensyn til deres behov.
These are a product not only of actual impairments that limit the actions people with disabilities are able to perform, but also of attitudes and an environment that does not take account of their needs.
Alle EU-landene har iværksat forskellige foranstaltninger for at integrere mennesker med handicap og give dem bedre beskæftigelsesmuligheder.
Each EU Member State has adopted a range of measures to promote the integration and employment of people with disabilities.
Der foreligger en række sammenlignende undersøgelser af det lovgivningsmæssige grundlag for sådanne foranstaltninger og af beskæftigelsesmønstrene i erhvervslivet i de enkelte EU-lande.
There is an existing body of comparative research on the legislative framework for these measures, and on employment patterns in enterprises in particular Member States.
Der er dog to væsentlige mangler i det eksisterende materiale.
Two significant gaps arise in the material available.
Selv om de små og mellemstore virksomheder udgør den største del af erhvervssektoren, findes der kun få data om disse virksomheders betydning og erfaringer i relation til beskæftigelse af mennesker med handicap.
Despite constituting a major proportion of the business sector, there is little data on the role and experience of small and medium sized enterprises (SMEs) in the employment of people with disabilities.
De små og mellemstore virksomheder, dvs. virksomheder med under 500 ansatte, tegner sig for over to tredjedele af beskæftigelsen i EU og betragtes som de største potentielle jobskabere.
SMEs, those that employ less than 500 employees, provide more than two thirds of EU employment and are regarded as the greatest potential job creators.
Det faktum, at de er så små, og at der er så mange af dem, har imidlertid betydet, at de ikke er blevet medtaget i undersøgelserne: ikke alene er de vanskeligere at identificere, vurdere og undersøge, men de kan i mange tilfælde også være fritaget for de lovfæstede forpligtelser, herunder den, som i mange EU-lande er den vigtigste beskæftigelsesfremmende foranstaltning i denne sammenhæng, nemlig en lovpligtig kvote for beskæftigelse af mennesker med handicap.
However, their small size and large number has excluded them from study: not only are they more difficult to identify, access and research, they might also be exempt from many statutory obligations including what, in many EU Member States, is the most significant employment promotion measure: a statutory quota for the employment of people with disabilities.
Der findes heller ikke ret mange aktuelle oplysninger om, hvordan forskellige politikker og tiltag rent konkret influerer på arbejdsgiverne.
There is also little information currently available on the practical effects and impact of different policies on employers.
Eksisterende undersøgelser af effekten af offentlige foranstaltninger har fokuseret på rekrutteringen af mennesker med handicap, primært i forbindelse med specifikke programmer eller ordninger og navnlig i større og let identificerbare virksomheder.
Existing studies, where they have has considered the effect of public measures, have focused on the recruitment of people with disabilities, particularly those that are recruited under specific programmes or schemes, and particularly those that have been recruited by larger, easily identifiable enterprises.
Man ved i dag ikke ret meget om virksomhedernes beslutningsprocesser uden for de officielle programmer og heller ikke ret meget om, hvordan ansatte med forskellige handicap i øvrigt klarer sig i erhvervslivet.
Little is currently known about decision making processes outside the framework of formal programmes, and little is known about the retention and development of employees with disabilities.
Den foreliggende undersøgelse forsøger at besvare to spørgsmål vedrørende små og mellemstore virksomheder:
This study seeks to answer two questions about small and medium sized enterprises (SMEs):
Hvad er arbejdsgivernes begrundelse i små og mellemstore virksomheder for at beskæftige (eller undlade at beskæftige) mennesker med handicap?
Why do (or do not) employers in small and medium sized enterprises employ people with disabilities?
Hvordan beskæftiger arbejdsgiverne i små og mellemstore virksomheder mennesker med handicap?
How do employers in small and medium sized enterprises employ people with disabilities?
De enkelte nationale forskerhold gennemførte desuden andre former for kvantitative og kvalitative undersøgelser for at opbygge et mere konkret grundlag for konklusionerne af de gennemgåede eksempler.
Each national research team also engaged in other forms of quantitative or qualitative research to give some additional concrete basis to the conclusions reached in the case studies.
Indfaldsvinkel Der er i den foreliggende undersøgelse lagt stor vægt på det kvalitative aspekt med fokus på arbejdsgivernes og de ansattes egne opfattelser og erfaringer.
Approach The emphasis of this study is qualitative, focusing on the perceptions and experience of employers and their employees.
Man har valgt at basere sig på konkrete eksempler for at undersøge disse spørgsmål nærmere, få nye idéer og afdække de faktorer, som henholdsvis fremmer eller hindrer handicappedes adgang til beskæftigelse.
A case study approach was adopted to examine these issues, providing ideas and identifying issues which promote or hinder the access of people with disabilities to employment.
Man har set nærmere på, hvad det er, der sker, når en arbejdsgiver bliver klar over, at han må ansætte en ny medarbejder, når et menneske med handicap søger beskæftigelse, og når der etableres og gennemføres et kontraktligt ansættelsesforhold.
It considered the process by which an employer identifies a need to employ someone, a person with a disability seeks employment, and a contractual relationship is established and maintained.
Undersøgelsen fokuserer på succesrige eksempler på integration af mennesker med handicap i beskæftigelse for at kunne pege både på god praksis og på hindringerne.
The focus was on successful examples of the integration of disabled people in employment to enable the identification of good practice as well as barriers.
Der er dog forskel på, hvordan man fremmer de handicappedes deltagelse på arbejdsmarkedet i de enkelte EU-lande.
The definition used by the EU HELIOS programme was adopted for the study.
Lovgivning med henblik på at forbedre beskæftigelsesmulighederne for mennesker med handicap i EU-landene er af bl.a.
However, in practical terms, national teams had to be cogniscent of the concepts used, and different groups included in definitions used by institutions in each country.
Lunt & Thornton (i Employment Policiesfor Disabled People, Employment Department, UK, 1993) blevet karakteriseret som primært specifikke obligatoriske beskæftigelsesforanstaltninger, mens lande som Canada, Australien og USA i højere grad har satset på lovgivning mod forskelsbehandling og for lige muligheder. Til brug for undersøgelsen valgte man den definition, der anvendes i EU-programmet Helios, men i praksis har de nationale forskerhold også måttet være opmærksomme på, at institutioner i de enkelte lande måske anvender andre begreber, og at deres definitioner kan omfatte forskellige grupper.
However, the means of promoting the participation of people with disabilities in the labour market vary between Member States. Legislation promoting the employment of people with disabilities in Member States has been characterised by Lunt and Thornton (in Employment Policies for Disabled People, Employment Department, UK, 1993), among others, as tending towards discrete, compulsory employment measures while countries such as Canada, Australia and the United States have focused more on anti-discrimination and equal opportunities legislation.
Metode Der blev i slutningen af 1996 og begyndelsen af 1997 gennemført undersøgelser i seks EU-lande, Frankrig, Tyskland, Irland. Nederlandene, Spanien og Det Forenede Kongerige.
Methodology Studies were conducted in six Member States, France, Germany, Ireland, the Netherlands, Spain and the United Kingdom, in late 1996 and early 1997.
Undersøgelserne var enten bestilt af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene eller af nationale myndigheder.
These were commissioned by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions or national governments.
De enkelte nationale undersøgelser er offentliggjort af Instituttet som arbejdsdokumenter.
Each of the national studies has been published as a Working Paper by the Foundation.
Inden for EU er der også forskel på, hvad der lægges vægt på.
Within the European Union, differences of emphasis can be identified.
Af de seks lande, der indgik i undersøgelsen, har halvdelen (Frankrig, Tyskland og Spanien) indført lovpligtige beskæftigelseskvoter for mennesker med handicap.
Of the six studied countries, half (France, Germany and Spain) have enforced statutory employment quotas for people with disability.
De tre øvrige lande (Irland, Nederlandene og Det Forenede Kongerige) opererer enten ikke med kvoteordninger for private virksomheder eller undlader at håndhæve dem.
The other three countries (Ireland, Netherlands and United Kingdom) either have no quota scheme applicable to private businesses or have not implemented them.
Ét land (Det Forenede Kongerige) havde en kvoteordning i 1993, da den ovennævnte undersøgelse blev gennemført, men har siden ophævet den, da der blev vedtaget lovgivning mod forskelsbehandling.
One country (the United Kingdom), which had a quota system at the time of the 1993 study, has since repealed it with the adoption of anti-discrimination legislation.
Denne lovgivning er dog - ligesom den kvoteordning, den erstatter -forholdsvis vanskelig at håndhæve.
This legislation, like the quota system it replaced, is not easily enforceable.
Inden for en overordnet metodemæssig ramme fik de nationale forskerhold mulighed for at gennemføre undersøgelsen af de konkrete eksempler i overensstemmelse med deres egne synspunkter og erfaringer og på grundlag af deres egen approach og metode, så der blev taget fornødent hensyn til forholdene i de enkelte lande og virksomheder.
Within a set methodology, national research teams were given the opportunity to conduct the case-study research in accordance with their own views and experience, following their own approach and methodologies, the aim being to take into account the particular context of the country and each enterprise.
Forskerne kunne også i visse tilfælde gå tilbage og se nærmere på tidligere undersøgte virksomheder
They were also, in some cases, able to re-examine enterprises already known to them.
Der er således i de seneste år sket en betydelig udviskning af disse grænser, efterhånden som der i EU i stigende grad vedtages nye nationale foranstaltninger mod forskelsbehandling, som føjes til eksisterende lovgivning.
Indeed, a considerable blurring of these boundaries has occurred over recent years, with the increasing adoption within the European Union of new national anti-discriminatory policies overlaying existing legislation.
Der kan dog stadig trækkes en linje mellem de lande, hvor lovgivningen omkring mennesker med handicap indgår som en del af en mere bredt dækkende strategi mod forskelsbehandling, og de lande, der opererer med særskilte foranstaltninger såsom kvoteordninger (Lunt & Thornton, 1997). Denne brede karakteristik har dog fortsat kun begrænset gyldighed både med hensyn til den officielle politiks indvirkning på små og mellemstore virksomheder, fordi de på grund af deres ringe størrelse i mange tilfælde ikke er omfattet af de lovfæstede forpligtelser, og med hensyn til hele spektret af politiske og lovgivningsmæssige tiltag i de enkelte EU-lande og deres praktiske betydning. I forbindelse med analysen af de konkrete eksempler må det erkendes, at størsteparten af dem er fundet gennem formidlende organisationer, der har specialiseret sig i at placere mennesker med handicap i beskæftigelse.
A line can still, however, be drawn between countries positioning legislation on disability within the context of a broad anti-discrimination policy and those operating compartmentalised measures such as quota schemes (Thornton and Lunt, 1997).
Det er således ikke muligt ud fra denne undersøgelse at fastslå, i hvilket omfang de undersøgte eksempler afspejler den generelle situation med hensyn til beskæftigelse af mennesker med handicap i små og mellemstore virksomheder.
This broad characterisation remains limited both in the impact of public policy on small and medium sized enterprises, which are often excluded from statutory obligations due to their size, and in terms of the spectrum of policies and applicability that exists at Member State level.
Resultatet er, at nogle af konklusionerne vedrørende den generelle situation for handicappede ansatte i mindre virksomheder kan være noget misvisende.
In analysing the case studies, it must be recognised that the majority of them have been sourced through mediating organisations specialising in placing people with disabilities in employment.
Forskerholdene i de enkelte EU-lande afprøvede imidlertid uden held andre metoder til at finde frem til konkrete eksempler.
The extent to which the cases reflect the overall picture of people with disabilities in employment in SMEs is not possible to ascertain from this study.
Det faktum, at der i de færreste nationale undersøgelser kan peges på andre indgange til beskæftigelse for mennesker med handicap, tyder dog på, at denne risiko for fejlfortolkninger er begrænset, men alligevel forekommer de formidlende organisationer at have overvældende stor betydning.
As a result, some of the conclusions reached about the overall picture of employees with disabilities in small businesses might be distorted. However, alternative methods of sourcing cases were unsuccessfully tried by research teams in each Member State.