natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Døgnvagten indgår i arbejdstidsnormen som en fuld arbejdsdag på 8 timer + 1/4 time for 1 times vagttjeneste fra hjemmet, d.v.s. med ialt 8+6 = 14 timer.
At both Kalundborg and Ringsted midwife centres there are six fulltime midwives employed.
Den gennemsnitlige arbejdsuge bliver således på 49 timer for hver af de to jorde­mødre.
In principle, the work in both centres is organized such that each midwife works three days and has three days off.
Der foreliger ingen tal for den effektive ugentlige arbejdstid.
The three work days consist of two 24-hour shifts with a preceding or subsequent normal 8-hour day.
På jordemodercentrene i Kalundborg og Ringsted er der hvert sted 6 heltidsan­satte jordemødre.
The tasks are the same, but the second call begins work only when there are two births or more at the same time.
I princippet er arbejdet begge steder tilrettelagt således, at den enkelte jordemoder arbejder i 3 dage og derefter holder 3 dage fri.
At the Kalundborg midwife centre, each midwife is on first call from 8 A.M. - 8 P.M. and on second call from 8 P.M. - 8 A.M. on her
Jordemoderarbejdet på den normale 8­timers arbejdsdag består af svangerskabsundersøgelser i de til jordemodercentret knyttede konsul­tationer eller barselsbesøg i hjemmet efter fødslen, og foregår kun på hverda­ge, hvorimod arbejdet med fødseisbetjeningen og andet akut arbejde er henlagt til døgnvagter i alle ugens 7 dage.
At the Ringsted midwife centre, each midwife has first call on her first 24-hour shift, and second call on her second 24-hour shift.
I det enkelte døgn er der 2 jordemødre, der har døgnvagt, den ene som forvagt og den anden som bagvagt.
The shift schedule covers a six week period.
Arbejdsfunktionerne er de samme, men bagvagten træ­der først til, når der er mere end 1 fødsel på samme tidspunkt.
In Figure 4.2 the shift schedule for Ringsted Midwife Centre is shown.
På jordemodercen­tret i Kalundborg har den enkelte jordemoder i sin første døgnvagt forvagt fra kl. 8­20 og bagvagt fra kl. 20­8 og i sin anden døgnvagt bagvagt fra kl. 8­20 og forvagt fra kl. 20­8.
In a six-week period, each midwife has 14 24-hour shifts (half as first call, half as second call),4 1/2 days of 8 hours in consultation, and 2 1/2 days of 8 hours in postpartum home visits; in all, an average of 42 hours per week.
Uge 1­3
Week 1 - 3
K = konsultation (8timer) Β = barselsbesøg (8 timer) ­ = fri
1 = 24-hour shift (first call) 2 = 24-hour shift (second call) Κ = consultation (8 hours) Β = postpartum home visit (8 hours) - = day off
På jordemodercentret i Holbæk er der 8 heltidsansatte og 6 deltidsansatte jor­demødre svarende til ialt 11 heltidsansatte jordemødre.
The midwife centre in Holbaek employs eight fulltime midwives, and six parttime - in all, 11 fulltime midwives.
På grund af centrets størrelse består arbejdstidssystemet af 8­timers vagter samt 24­timers rådig­hedsvagter.
Due to the centre's size, the shift work system consists of 8-hour shifts and 24-hour availability shifts.
Ved opbygningen af arbejdstidssystemet er der lagt vægt på følgende principper:
The shift work system is based on the following principles:
Centrets døgnfunktioner skal på de 5 hverdage varetages af 2 jordemødre i dagvagt, 1 i aftenvagt og 1 i nattevagt og på lørdage og søndage af 1 jor­demoder i dagvagt, 1 i aftenvagt og 1 i nattevagt.
The centre's daily functions are to be carried out on the five week days by two midwives on the day shift, one on the evening shift and one on the night shift. On weekends, there is only one midwife on each shift.
Endvidere skal der alle ugens dage være 1 jordemoder i 24­timers rådighedsvagt.
Furthermore, one midwife must be on 24-hour availability shift every day of the week.
Den enkelte jordemoder skal have konsultation på faste dage.
Each midwife must have consultations on fixed days.
Da udekon­sultationsstederne ikke har åbent alle ugens 5 dage sikres det herved, at de gravide kvinder bliver betjent af den samme jordemoder gennem hele graviditetsperioden.
Since these are not open all five weekdays, the midwives have fixed consultation days, to assure that the pregnant woman can be seen by the same midwife during the entire course of pregnancy. On Tuesdays,
På hver af ugens 5 hverdage er der 2 jordemødre, som har konsultation, hhv. udekonsultation (tirsdag, onsdag og torsdag) og på selve centret.
Wednesdays and Thursdays, both the centres and the 'outside consultations' are open; on these days there is one midwife at each.
På centret er der således 2 jordemødre i konsultation man­dag og fredag og 1 jordemoder tirsdag, onsdag og torsdag.
On Mondays and Fridays, when the 'outside consultations' are closed, there are two midwives at the centre.
Alle jordemødre skal have lige mange arbejdstimer og arbejdsfrie week­ends, samt nogenlunde samme antal vagter af hver type.
All midwives should have an equal number of work hours and off-duty weekends, and similar numbers of the different shifts.
Vagtskemaet strækker sig over en 10­ugers periode, idet centerlederen kun arbej­der om dagen (jvf. figur 4.3).
The shift schedule covers a ten week period (the centre supervisor only works during the day); see Figure 4.3.
Uge 1­5 Uge 6­10
Week 15 Week 6-10
Β = barselsbesøg R = 24­timers rådighedsvagt ­ = fri
D = day shift A = evening shift Ν = night shift Κ = consultation Β = postpartum home visit R = 24-hour availability shift - = day off
Antal vagter 1 en 10-ugers periode fog jordemødrene ved Holbæk jordemodercenter.
Holbaek Midwives Number of Shifts in 10-week Period.
K lør/søn fri
K weekends off duty
På jordemodercentret i Slagelse er der for øjeblikket 11 heltidsansatte jordemødre, d.v.s. det samme som på jordemodercentret i Holbæk.
The midwife centre in Slagelse presently employs eleven fulltime midwives.
Som i Holbæk be står arbejdstidssystemet i Slagelse også af 8-timers vagter (på lørdage og søndage dog af døgnvagter) samt 24timers rådighedsvagter (tilkaldevagter).
As in Holbaek, the organisation of work hours consists of 8-hour shifts (on weekends 24-hour shifts) and 24-hour availability shifts, all week.
Ved op bygningen af arbejdstidssystemet er der lagt vægt på følgende principper:
The guidelines for the shift schedule system at the Slagelse midwife centre are as follows:
Centrets døgnfunktioner skal på de 5 hverdage varetages af 2 jordemødre i dagvagt, 1 i aftenvagt og 1 i nattevagt og på lørdage og søndage af 2 jordemødre i døgnvagt.
The centre's daily functions are carried out by two midwives on the five week-days on the day shift, one on the evening shift and one on the night shift. On weekends, two midwives work on 24-hour shifts.
Endvidere skal der alle ugens dage være 1 jordemoder i 24timers tilkaldevagt.
Furthermore, on every day of the week, one midwife must be on 24-hour availability shift.
Den enkelte jordemoder skal have konsultation på faste dage.
Each midwife must have fixed consultation days.
Da centrets 4 udekonsultationssteder kun har åbent 1 dag om ugen, sikres det herved, at de gravide kvinder kan betjenes af den samme jordemoder gennem hele graviditetsperioden .
The centre's four 'outside consultation' offices are only open one day a week, and one midwife has consultations at each on fixed days; in this way the pregnant woman can be assured that she will be followed by the same midwife throughout the course of pregnancy.
Alle jordemødre skal inden for een og samme mined have nogenlunde lige mange arbejdstimer svarende til de vejledende retningslinier for den månedlige arbejdstidsnorm, der er nedfældet i overenskomsten mellem Amts rådsforeningen og Jordemoderforeningen.
All the midwives should have an equal number of work hours within a given month, and that amount must correspond to the guidelines set by contract agreement between the Association of County Councils and the Midwives' Union.
Herudover skal alle jordemødre have lige mange arbejdsfrie weekends, lige mange tilkaldevagter og nogenlunde lige mange aften- og nattevagter.
Additionally, they should have an equal number of off-duty weekends, of 24-hour availability shifts, and a similar number of evening and night shifts.
Kravet om, at jordemødrene for hver enkelt måned skal opfylde arbejdstids normen er påtvunget centret af lønningskontoret på Slagelse Sygehus, der ad ministrerer jordemødrenes løn.
The bookkeeping department at Slagelse Hospital administrates the midwives' salaries, which has expected their monthly work hours to fulfill the work hour norms.
Jordemødrene havde ønsket, at opgørelsen af arbejdstidsnormen skulle baseres på en fuld vagtskemaperiode, hvor den faktiske ugentlige arbejdstid uge for uge kunne være meget forskellig, men således at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for hele vagtskemaperioden ville være 40 timer pr. uge.
The midwives wished this norm to be based on a full shift schedule, in which the actual weekly work hours could vary greatly from week to week, but still in such a way that the average weekly work hours for the entire schedule period was 40 hours.
Herved ville det kun blive afvigelser fra den enkelte jordemoders generelle vagtskema (overtid, arbejde på skemalagte fridage, afspadsering på skemalagte arbejdsdage osv.^ der ville få lønmæssige konsekvenser.
In this way, only deviations from the general shift schedule (because of overtime work, work on days off, etc.) would have consequences for their salaries.
Det te har lønningskontoret ikke villet acceptere, hvorfor jordemødrene har set sig nødsaget til at udarbejde et vagtskema, der følger kalenderugérne og hvor den enkelte jordemoders arbejdstid uge for uge er ca. 40 timer (svinger mellem ca. 32i og 46$ time).
The bookkeeping department has not accepted this suggestion, and therefore the midwives have found it necessary to create a shift schedule which follows the calendar weeks, and in which each midwife has a 40-hour work week, on the average (this varies from 32 1/2 hours to 46 1/2 hours.)
Da de øvrige principper også skal tilgodeses, lægges vagtskemaet for to 11-ugers perioder, idet alle 11 jordemødre deltager i vagtordningen.
To fulfill all the principles, the shift covers two 11-week periods, since all 11 midwives are in the shift system.
Vagtskemaet for kalenderugerne 12-22 i 1981 er vist i figur 4.5.
The shift schedule for weeks 12-22, 1981, is shown in Figure 4.5.
Antallet af vagter for den enkelte jordemoder i den pågældende periode er vist i figur 4.6.
The number of shifts for each midwife in this period in shown in Figure 4.6.
Uge 12-17
Week 12-17
Τ = 24timers tilkaldevagt - = fri
I = 24­hour shift (first call 8 A.M. H = 24­hour shift (first call 8 P.M.
I = døgnvagt (forvagt fra kl. 8-20, 2. tilkaldevagt fra kl. 20-8) 11= døgnvagt (forvagt fra kl. 20-8, 2. tilkaldevagt fra kl. 8-20)
8 P.M., third call 8 P.M. ­ 8 A.M.) 8 A.M., third call 8 A.M. ­ 8 P.M.)
D = dagvagt kl. 8-16.15 A = aftenvagt kl. 16- 0.15 Ν = nattevagt kl. 24- 8.15 Κ = konsultation Β = barselsbesøg
Β = post­partum home visit
Det er centerlederen på jordemodercentret, der i samarbejde med de øvrige jor­demødre udarbejder vagtskemaet.
Previously, at times night shifts have been followed by an evening shift, so that there were only eight hours off between two shifts.
Ved udarbejdelsen af skemaet indføres først de faste konsultationsdage og vagterne i week­ends.
However, this proved to be too short a time for sufficient rest after a night shift, and now, at least 24 hours are allowed off following a night shift.
Herefter fastlægges de øv­rige vagter på centret og endelig fordeles barselsbesøgene.
A similar arrangement, following a 24-hour availability shift, could not be made, due to the requirements of the bookkeeping department.
Nattevagten har tidligere af og til været efterfulgt af en aftenvagt, så at der kun var 8 timers frihed mellem de to vagter. Imidlertid viste det sig, at den 8­timers friperiode i praksis var for kort en periode til at hvile ud ef­ter nattevagten.
To ensure more weekends off-duty, the 24-hour shift system on Saturdays and Sundays has been maintained, with three midwives on duty.
For at få flere frie week-ends har man bibeholdt døgnvagtsystemet på lørdage og søndage, hvor der er 3 jordemødre i vagt.
to 8 P.M.) while the third midwife (shift T) has second call all weekend - that is, for 48 hours.
Man er yderst tilfredse med dette system, fordi det dels forde ler vagtbyrden jævnt på alle 3 jordemødre og dels giver flere frie week ends, hvor man kan være sammen med familie og venner samt deltage i større sociale og kulturelle begivenheder, der ofte finder sted i week-ends.
The midwives are quite satisfied with this arrangement, because it allows for even distribution of shift duties among the three midwives, and allows for more weekends off duty, when they can participate in family and cultural activities which most often are placed during the weekends.
Vagterne består udelukkende af fødselsbetjening på sygehuset, mens de forebyggende helbredsundersøgelser er henlagt til konsultationsdagene og en anden opgave, barselsbesøg, til andre bestemte dage. Da nedgangen i hjemmefødsler har været betydelig (ved Slagelse jordemodercenter var der i 1980 kun én) foretages evt. hjemmefødsler af tilkaldevagten.
The onduty shifts consists entirely of birth attendance in hospital, while pregnancy check-ups are relegated to the consultation days, postpartum home visits to other fixed days, the decrease0^ deliveries in the home has been great (at the Slagelse midwife centre in 1980 there was only one), therefore these are now attended to by the midwife with 24-hour availability shift.
Der er ingen væsentlig forskel på arbejdsfunktionerne i dag, aften- og nat tevagterne, som jo udelukkende består i fødselsbetjening på sygehuset.
The day-evening- and night shifts have similar tasks, namely birth assistence in hospital.
Arbejds mængden er dog større om dagen og i de tidlige aftentimer, bl.a. fordi plan lagte igangsættelser af fødsler og planlagte kejsersnit foretages om dagen.
However, the work load is greater during the day shift, and early evening hours, primarily because planned induced deliveries and planned Caesarians are carried out during the day.
Det har derfor været nødvendigt at have 2 jordemødre i dagvagt.
There fore it has been necessary to have two midwives on the day shift.
Da arbejdspres set i aftenvagten er for stort til en enkelt jordemoder vil man anvende en kommende ny jordemoderstilling til at udvidde aftenvagten fra én til to jordemødre .
The work load in the night shift is too great for one midwife, and therefore new midwife positions will be used to expand night shifts to include two midwives.
Barselsbesøgene foretages 23 uger efter fødslen af den jordemoder, der har bistået ved fødslen.
Postpartum home visits are carried out 23 weeks following delivery, by the midwife who assisted in the delivery.
Ved barselsbesøgene gennemdrøftes og afrundes fødslen.
At these visits the course of the delivery is discussed.
Udover de ovenfor skitserede arbejdsopgaver underviser jordemødrene de gravide kvinder i fødselsforberedelse. Denne nye arbejdsopgave er endnu ikke skemalagt, men udføres som overarbejde.
In addition to these tasks, the midwife teaches birthpreparatory courses, which are not included in the shift schedule as yet, and are therefore conducted as over-tine work.
Dette skyldes, at man ikke har ønsket at tvinge ældre jordemødre uden erfaring i mødreundervisning til at påtage sig denne arbejdsopgave.
This is organized such because one did not wish to force older midwives, who had no experience in teaching such courses, to participate in this during the normal course of their work.
Med tiden skal kurserne i fødselsforberedelse lægges ind i
In time, such courses will be placed within the normal work program.for all midwives.
Ved centerordningens start i 1973 var der kun ansat 6 jordemødre ved Slagelse jordemodercenter.
When the midwife centres were established in 1973, only six midwives were employed at the Slagelse centre.
Jordemødrene gik i døgnvagt således, at den enkelte jordemoder havde 3 døgnvagter og derefter 3 dage fri.
The shift schedule was such that each midwife worked three 24-hour shifts, and had three days off.
De 3 døgnvagter var henlagt til hvert sit fødested, idet der på dette tidspunkt var knyttet 3 sygehuse til centret som fødesteder.
The three 24-hour shifts were placed at each of the three delivery hospitals which were at that time attached to the centre.
Hvis der var mere end én fødsel på samme tidspunkt på et af sygehusene blev en af de andre jordemødre i døgnvagt tilkaldt.
If more than one delivery was taking place at the same time and place, one of the other midwives øon 24-hour shift would be notified.
I det første års tid fik jordemødrene som hidtil honorar for hver enkelt arbejdsydelse, men den samlede udbetaling blev delt ligeligt mellem de 6 jordemødre.
During the first year after the centre's establishment, the midwives received fees for each service rendered, as before, but the total fees were evenly divided among all six midwives.
Fra 1. april 1974 blev jordemødrene månedslønnede efter overenskomst mellem Jordemoderforeningen og Amtsrådsforeningen.
Starting April 1,1974, the midwives received monthly wages, in accordance with contract agreements between the Union of Midwives and the Association of County Councils.
Da den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid var meget høj søgte man til stadighed flere jordemødre, hvilket var vanskeligt at få pga. jordemodermanglen.
The average work week was quite long, and new midwives were in great demand. The number was gradually increased, until 19.77, to reduce the number of 24-hour shifts each midwife had.
Frem til 1977 anvendtes den yderligere arbejdskraft til en udtynding af antallet af døgnvagter.
By 1977, the midwife staff at the centre was so large that a new shift schedule was introduced, which consisted of 8-hour shifts with effective work hours, and 24-hour availability shifts.
Dette system brød dog sammen allerede i sommeren 1978, fordi man ikke kunne skaffe ferieafløsning samtidigt med at en jordemoder sagde op, hvorfor man i sommerferieperioden gik tilbage til døgnvagtsystemet.
This system collapsed, though, as early as the summer of 1978, because holiday replacements were difficult to find, and at the same time a midwife resigned. During this summer period it had been necessary to revert to the previous 24-hour shift system.
Efter sommerferien fortsatte man med døgn vagter, men således, at der fra kl. 8-16 var effektiv arbejdstid på tjeneste stedet og resten af døgnet tilkaldevagt fra hjemmet.
After the summer holidays this 24-hour shift system continued, but in such a way that from 8 A.M. to 4 P.M. the shift was effective work time at the centre, while the rest of the shift could be at home.
Endvidere var der en 24timers tilkaldevagt.
There was also a 24-hour availability shift.
I april 1979 fik man genbesat den fratrådte jordemoderstilling, hvorefter man igen gik over til vagtsystemet bestående af 8-timers vagter med effektiv arbejdstid samt 24timers tilkaldevagter.
In April 1979, the open midwife position was filled, and the shift system of 8-hour shifts with effective work hours and 24-hour availability shifts was re- established.
Dette system brød igen sammen i sommeren 1979 af samme årsager som i sommeren 1978, så man i sommerferieperioden 1979 igen var nødt til at gå tilbage til døgnvagtsystemet.
This system collapsed again in the summer of 1979, due to the same reasons as the previous year, and it was again necessary to revert to the 24-hour shift system.
I forbindelse med lukningen af de 3 fødesteder i 1980, hvor fødslerne fra det ene er overført til Slagelse sygehus, kunne jordemødrene anvendes mere rationelt.
Subsequent to the closing of three delivery hospitals in 1980, when deliveries were transfered from one of the hos pitals to Slagelse hospital, midwives could be utilised more rationally.
Fra september 1979 er man derfor igen gået over til vagtsystemet bestående af 8-timers vagter med effektiv arbejdstid samt 24timers tilkalde vagter.
Starting in September 1979, the shift system consisting of 8-hour shifts with effective work hours, and 24-hour availability shifts was reinitiated, and fixed consultation days were introduced; this system continues today.
Fra samme tidspunkt indførtes faste konsultationsdage.
Causes and Consequences of the Changes
4,1.4.2, Årsager til og konsekvenser af ændringerne.
The amendment to the Act of 1972, abolished private practice for midwives and established the basis for the midwife centres, and midwives were county employed.
Lovændringen i 1972, der afskaffede de privatpraktiserende jordemødre og dannede grundlaget for jordemodercentrene og offentlig ansættelse af jordemødrene, er årsag til den væsentligste ændring i arbejdstidssystemet: over gangen fra døgnvagt alle ugens dage året rundt til et skemalagt arbejdstidssystem med en gennemsnitlig arbejdsuge på ca. 40 timer.
These changes have resulted in the major shift schedule changes, namely the transition from 24-hour shifts every day, year round, to a scheduled working hour system, and a work week of about 40 hours.
Selvom jordemødrene ved overgangen til det skemalagte arbejdstidssystem var meget utilfredse med, at den gravide kvinde ikke blev fulgt af samme jordemoder gennem hele forløbet, ville man ikke idag bryde sig om at skulle være til rådighed alle døgnets 24 timer året rundt.
Although the midwives were dissatisfied, in the transition period, with the fact that the client could not be followed throughout the course of pregnancy, to post-partum, the midwives today would not want to revert to the previous system in which they had to be available in the oncall system, all year round.
Med indførelsen af de faste konsultationsdage har man delvist løst problemet med én og samme jordemoder til hver gravid kvinde, idet den gravide nu normalt følges af en bestemt jordemoder gennem hele graviditetsperioden. Det er dog stadig yderst sjældent, at denne jordemoder også assisterer ved selve fødslen.
With the introduction of the fixed consultation days, the problem has been reduced somewhat, because each pregnant woman is assigned one midwife through the course of her pregnancy, but only infrequently does this midwife also assist in the actual delivery.
Ændringerne i selve det skemalagte arbejdstidssystem på jordemodercentret er i væsentlig grad forårsaget af det til enhver tid værende antal jordemødre ved centret.
With the establishment of the midwife centres, the midwives became less isolated, which they are pleased with, and the improved possibilities for contact with colleagues has meant that they have greater interest in the further development of their field, and have become more engaged in union activities and politics.
Ændringerne er foretaget af centerjordemødrene selv efter samråd med amtsjordemoderen.
Work in the centres is still rather isolated, however, save the daytime hours when two midwives are on duty.
Omlægningen fra døgnvagter til 8-timers vagter med effektiv arbejdstid oplever man som en nødvendighed pga. det stigende arbejdspres.
The alterations in the fixed work schedule are greatly determined by the actual number of midwives employed at the centre at a given time.
Således er centrets fødselstal steget fra ca. 900 i 1977 til ca. 1200 i 1980 samtidigt med at jordemødrenes arbejdsopgaver er udviddet.
The midwives regard the change from 24-hour shifts to 8-hour shifts with effective work hours as a necessity, due to the great work load - the number of births has risen from 900 in 1977 to about 1200 in 1980, and at the same time, the midwives' tasks have been expanded.
Derimod opleves det påtvungne krav fra lønningskontoret som unødvendigt og belastende, idet det umuliggør en vagtskematilrettelægning, der ligner vagt skemaet fra Holbæk, hvor arbejdsperioder veksler med større friperioder.
However, at the Slagelse centre the requirements of the book- keeping department have been regarded as burdensome, because it makes it impossible to organise a shift schedule which resembles that of Holbaek midwife centre, where per iods of work alternate with greater periods of time off.
De jævnt fordelte arbejdsdage gennem hele vagtskemaet giver en oplevelse af, at man altid er på arbejde.
The even distribution of work hours throughout the entire shift schedule gives . the midwives an impression of 'constantly being at work.'