natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det Irske Radio- og Tv-selskab oprettede i 1987 i samarbejde med fagforeningerne et børnepasningskooperativ, en vuggestue på virksomhedens område.
The Broadcasting Authority in Ireland, in conjunction with the trade unions, created a childcare co-operative in 1987, a creche located on site.
Arbejdsgiveren bærer omkostningerne ved opførelsen og vedligeholdelsen.
The employer bears the cost of the building and maintenance.
Et overordnet styringsudvalg fungerer sammen med et driftsudvalg, hvis medlemmer er valgt af forældrene til børnene i vuggestuen.
There is an overall management committee working in conjunction with an operational committee elected by parents whose children attend the creche.
undervisningsforanstaltninger under forældreorloven og i forbindelse med reintegreringen i arbejdslivet metoder til opretholdelse af kontakt i orlovsperioden optjening af anciennitet og socialsikringsrettigheder i orlovsperioden.
During the Luxembourg summit in 1997 the mainstreaming approach was strongly supported: equal opportunities for women and men was to be not only a priority in itself, but an integral dimension of the employability, entrepreneurship and adaptability pillars.
I henhold til bestemmelserne i en overenskomst i den hollandske sygesikringssektor skal arbejdsgiveren investere 0,4 % af lønnen i børnepasning.
An agreement in the Dutch medical insurance sector provides for the employer to invest 0.4 per cent of the wage bill in childcare provision.
Dette sker i sammenhæng med, at regeringen yder tilskud til børnepasningspladser sammen med pladser, som finansieres af arbejdsgiverne.
This is in the context of the government subsidising childcare places together with places financed by employers.
Man stødte under forskningsarbejdet på mange eksempler på overenskomster indeholdende orlovsfaciliteter, som gik videre end de lovfæstede obligatoriske minimumsstandarder.
In this section we indicate how collective bargaining can contribute to mainstreaming equal opportunities under the pillars of employability and adaptability.
Man stødte endvidere på gode eksempler på overenskomster, hvor arbejdsmarkedets parter sørgede for børnepasningsfaciliteter, undertiden i samarbejde med regeringen eller kommunen eller ikke-statslige organisationer.
However, the mainstreaming concept encompasses more than is indicated in the Employment Guidelines. The Medium-term Fourth Community Action Programme on Equal Opportunities defines gender mainstreaming as:
I jernbanesektoren i Spanien skal orlovsperioden ifølge bestemmelserne i 1995-overenskomsten medregnes ved beregningen af arbejdstagerens anciennitet; arbejdstagere, der går på orlov, kan ansøge om forflyttelser eller forfremmelser, som om de stadig var på arbejde.
In the railway sector in Spain, the 1995 agreement provides that the period of leave is taken into account in the worker's length of service record; workers taking leave may take part in competitions for transfers and promotion as ¡f they were still at work.
I den spanske detailbranche giver 1995-overenskomsten arbejdstagere på orlov ret til at deltage i kurser for at fremme deres tilbagevenden til arbejdet.
In the retail trade in Spain, the 1995 agreement gives workers taking leave of absence the right to attend training courses, to facilitate their return to work.
Pasningsorlovsperioden medregnes ved beregningen af anciennitet.
Absence for childcare counts in the length of service records.
I Belgien indeholder en overenskomst fra Det Nationale Arbejdsmarkedsråd ret til ulønnet orlov i op til 10 dage om året af tvingende årsager: sygdom, ulykke eller hospitalsindlæggelse af en person, der bor under samme tag, eller en forælder eller nær slægtning.
In Belgium, an agreement from the National Labour Council provides for the right to unpaid leave up to 10 days per year for urgent reasons: illness, accident or hospitalisation of a person living under the same roof, or the parent or close relation.
I Italien giver en landsdækkende overenskomst fra 1994 inden for finanssektoren ret til ulønnet orlov af familiemæssige, personlige eller uddannelsesmæssige grunde på op til ét år og ulønnet orlov til pasning af alvorligt syge børn.
In Italy, a 1994 national agreement in the financial sector allows unpaid leave for family, personal or educational reasons of up to one year and unpaid leave to care for children with grave illness.
Ifølge den græske kollektive overenskomst for mandlige og kvindelige bogholdere i private handels-, produktions- og servicevirksomheder kan arbejdstagere med børn i alderen op til 16 år tage 5 dages lønnet orlov pr. år for at overvåge deres børns skolegang og 6 dages ulønnet orlov som følge af ekstraordinære problemer i hjemmet.
In the Greek collective agreement for male and female accountants in the private commerce, industry and service sector, employees with children up to the age of 16 may take 5 days' paid leave per year to monitor their children's school progress and 6 days unpaid leave for exceptional domestic problems.
Begge forældre kan vælge at arbejde på nedsat tid for at passe et barn.
Either partner may opt to work reduced hours to care for a child.
Den græske rapport 2, s. 37.
Greece Report 2, p37.
Der er helt klart forhandlingsområder, som er af direkte relevans for kvinder og ligestilling mellem mænd og kvinder, f.eks. de områder, der er behandlet tidligere i denne rapport.
The research provided different examples where introducing equal opportunities considerations into negotiations was shown not to add costs or dilute adaptability, but rather as a way of improving the image and performance of the organisation or sector.
Men der er behov for at integrere kønsaspektet ikke kun på disse ligestillingsområder, men på alle områder.
Embracing equality demonstrates modern community and family responsible entrepreneurship.
Anvendelsen af de kollektive forhandlinger som et mainstreaming-instrument kræver, at arbejdsmarkedets parter integrerer en ligestillingsdimension i alle forhandlinger.
This may serve organisational objectives, like increasing the ability to recruit personnel.
Der vil være behov for at undersøge, hvorledes overenskomsterne vil indvirke på kvinders og mænds situation, og hvorledes gennemførelsen af overenskomsterne og resultatet af disse bør overvåges (Generel basisrapport 4, 1998: 40).
The research showed how equality-aware bargaining can produce 'win-win' outcomes for employers, employees and the wider community.
En 1995-overenskomst inden for den danske forsikringssektor giver ret til lønnet fuld orlov eller deltidsorlov til pasning af syge børn, og hvis disse indlægges på hospital: op til 8 dage med fuld løn.
A 1995 agreement in the Danish insurance sector provides for full or parttime leave with pay to care for sick children, and if they require hospitalisation, up to 8 days on full pay.
Der kan også gives orlov uden løn.
Leave without pay may also be granted.
Hvis der er tale om alvorlig sygdom, kan der gives fuld orlov eller deltidsorlov på op til 13 uger med fuld løn inklusive opsparing af feriepenge, pensionsbidrag og anciennitet.
If there is serious illness full or parttime leave of up to 13 weeks may be granted on full pay, including holiday entitlement, pension contributions and seniority entitlement.
På samme måde gives der orlov med fuld løn, i tilfælde af at den ansatte må passe en døende eller uhelbredeligt syg person.
Similarly, in the case of care for a dying or terminally ill person, leave on full pay is provided.
ansatte og deltidsarbejdere, gennem introduceringen af timeløn, pasningsfaciliteter og undervisningsordninger.
quality of parttime work and temporary work at lower levels in the organisation or sector.
I den tyske landsdækkende overenskomst for banksektoren hedder det, at deltidsarbejde bør være muligt på alle beskæftigelsesniveauer.
The German national sectoral agreement in banking states that parttime work should be possible at all occupational levels.
Ifølge en virksomhedsaftale, hvori der henvises til den landsdækkende overenskomst for banksektoren, skal der indføres deltidsarbejde på alle ansvarsområder og i alle afdelinger; desuden bør der tages stilling til, om ledige stillinger kan bestrides på deltid, og der bør i alle interne jobannoncer anføres, om stillingen kan udfyldes af en deltidsansat.
An enterprise agreement referring to the sectoral agreement includes the introduction of parttime work in all areas of responsibility and in all departments, the checking of each vacancy to see if it could be done as a part-lime job. and a statement in every internal job advertisement as to whether it could be filled by a part-timer.
Beskæftigelsesevne Undervisning er et vigtigt instrument til forbedring af beskæftigelsesevnen.
Employability Training and education are crucial measures for improving employability.
Sårbare grupper på arbejdsmarkedet, såsom kvinder, der vender tilbage til arbejdslivet, etniske
To promote training for employees with care responsibilities, special provisions have to be created, such as childcare facilities for women and men while they are in training, paid education leave or schemes in which training and work can be combined.
I en overenskomst i den hollandske bygningsmaterialebranche hedder det, at ingen job på forhånd vil blive udelukket fra deltidsarbejde.
An agreement in the Dutch building materials trade states that no jobs will be excluded in advance from parttime work.
Ledige stillinger og alle nye job vil systematisk blive gennemgået for at undersøge, om de egner sig for deltidsansættelse.
Vacancies and all new posts will be systematically evaluated to ascertain their suitability for part time work.
I henhold til 1995-sektoroverenskomsten omfattende hotel- og restaurationsbranchen i Spanien er det muligt at følge undervisningen i arbejdstiden, eftersom det kan være svært for kvinderne at deltage i undervisningen uden for arbejdstiden.
In a 1995 sectoral agreement covering the hotel and catering industry in Spain, provision is made for training to take place during working hours, recognising it may be difficult for women to attend training outside working hours.
Tilpasse virksomhedsstrukturen til kvinder: arbejdstiden Man bør sætte spørgsmålstegn ved og ændre organisationsformen, således at både kvinder og mænd har lige muligheder. I øjeblikket forventes det ofte af kvinder, at de tilpasser sig eksisterende organisatoriske strukturer og systemer, og disse er blevet skabt af og på grundlag af mænds behov og prioriteringer.
Adapting organisations to women: working time Organisations should be challenged and changed so both women and men have equal opportunities.
Et vigtigt aspekt ved moderniseringen af arbejdets organisering har været at tilpasse organisationsformen til kvinder.
An important aspect of modernising the organisation of work has to be adapting organisations to women.
Dette inkluderer tilpasningen af arbejdstiden, således at den opfylder kvinders behov og er afpasset efter deres situation.
This includes adapting working time to meet the needs and circumstances of women.
minoriteter, unge og ældre kan hjælpes gennem særlige arrangementer, hvor der tages hensyn til deres specifikke situation.
Adaptability The concept of adaptability in the European Employment Guidelines is focused on the objective of modernising the organisation of work, by introducing flexible working arrangements - such as the reduction of working time, the development of parttime work, lifelong training and career breaks -and including different contractual forms.
En ligestillingsplan i et forbundsministerium i Østrig udfordrer de organisatoriske normer, hvad angår balancen mellem arbejde og familiemæssige forpligtelser, og understreger mænds ansvar, hvad angår sidstnævnte forpligtelser.
An equal opportunities plan in a federal ministry in Austria challenges organisational norms as regards the balance between professional and family work, emphasising men's responsibilities for family work.
Planen satte også spørgsmålstegn ved den eksisterende arbejdstidskultur.
It also questioned existing working time cultures.
Foranstaltningerne med henblik på en bedre kombinering af arbejde og familieliv omfatter møder i fikstiden, så deltidsarbejdere og ansatte med børnepasningsforpligtelser kan deltage; tilrettelæggelse af arbejdet, således at det kan udføres inden for den normale arbejdstid; hvis det er nødvendigt at overarbejde, bør der tages hensyn til børnepasningsforpligtelserne; incitamenter til indførelse af deltidsarbejde; deltidsarbejderes ret til uddannelse og udbredelse af forståelsen for forældreorlov for mænd.
The measures providing for reconciliation of work and family life include meetings in core time so part-timers and child carers can attend: work scheduled so as to be completed in normal hours; il overtime is required account is to be taken of childcare responsibilities: encouraging part time work; part-timers' entitlement to training, and encouraging the acceptability of parental leave for men.
En overenskomst i det portugisiske postvæsen giver ansatte med børn under 12 år og dem, der er ansvarlige for handicappede familiemedlemmer, ret til at arbejde på deltid.
Flexible workers Improvements in the adaptability of organisations have often happened at the expense of equality and security.
I banksektoren har ansatte ret til deltidsarbejde for at kunne passe børn under 12 år.
An agreement in Portugal for the Post Office entitles employees with children under the age of 12 years, and those who are responsible for disabled family members to work part time.
1996-overenskomsten i papir- og papindustrien giver fædre og mødre med et eller flere børn under 12 år ret til at arbejde på nedsat tid eller på flekstid.
In the banking sector, employees arc entitled to parttime work to care for children under 12 years old. The 1996 agreement in the paper and cardboard industry entitles fathers and mothers with one or more children under 12 years of age to work on a reduced or flexible timetable.
I en overenskomst inden for olieproduktsektoren i Frankrig opstilles seks forskellige former for deltidsarbejde i tilknytning til undervisningsskemaet.
An agreement in the petroleum products sector in France provides six different formulae for parttime work linked to the school timetable.
Det er generelt vigtigt, at de kollektive overenskomstforhandlinger sigter mod oprettelsen af job af god kvalitet.
In general it is important that collective bargaining is directed towards the creation of good quality jobs.
Endvidere bør fleksible arbejdstagere beskyttes gennem ligestillingsoverenskomster og ikke udelukkes fra de kollektive forhandlinger.
Furthermore, flexible workers need to be protected by equality agreements and not excluded from the scope of collective bargaining.
I en række nationale analyser i forbindelse med forskningsarbejdet understregedes den positive indflydelse, minimumsstandardreglerne har, specielt indførelsen af en mindsteløn.
Some national studies in the research underlined the positive influence of minimum standard regulations, in particular the introduction of a minimum wage.
Der var mange overenskomster, der søgte at fremme ligestilling, hvad angår arbejdsvilkårene for midlertidigt
There were many agreements which sought to promote equality in working conditions for temporary and parttime workers, by introducing hourly wages, care facilities and training opportunities.
Med aftalen forsøger man at hindre seksuel chikane og beskytte offeret.
The agreement tries to prevent harassment as well as guaranteeing that harassed employees are given protection.
Forebyggende foranstaltninger omfatter kurser, der giver indsigt i problemet, samt oplysningsvirksomhed, navnlig over for ledere og medarbejderrepræsentanter.
Preventative measures include sexual harassment awareness training and the provision of information, especially for managers and employee representatives.
Klager bør indgives til de overordnede, personaleafdelingen eller samarbejdsudvalget.
Complaints are to be made to supervisors, the personnel department or the works council.
Arbejdsgiveren skal straks reagere på en klage og træffe passende foranstaltninger.
The employer is to act on complaints immediately and take appropriate measures.
Den krænkede har ret til at indstille arbejdet, hvis der ikke ydes vedkommende beskyttelse.
There is a right to stop work if no protection is provided. Sanctions for harassment include possible transfer and dismissal.
Sanktionerne i tilfælde af seksuel chikane omfatter eventuel forflyttelse og afskedigelse.
Working times are now used as an indicator to ascertain the quality of life of male and female workers and their families.
INDSATS TIL FREMME AF OVERENSKOMST FORHANDLINGER OM LIGE MULIGHEDER OG INTEGRERING AF LIGESTILLINGSASPEKTET MELLEM MÆND OG KVINDER I OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE
ACTION TO PROMOTE BARGAINING ON EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUALITY-AWARE BARGAINING
For at tiltrække kvinder til højere stillinger og tekniske sektorer bør der skabes et sikkert og imødekommende arbejdsmiljø.
To attract women to higher positions and to technical sectors, a safe and hospitable working environment has to be created.
Alt for ofte er virksomhedskulturen uvenlig eller ligefrem fjendtlig for kvindeligt ansatte.
Too often, organisational cultures are unfriendly or even hostile to female employees.
Vi har i ovenstående kapitler beskrevet god praksis i forbindelse med integreringen af kønsaspektet i overenskomstforhandlingerne og givet eksempler fra forskellige lande og sektorer i hele EU.
In the above sections we have described good practice in equality bargaining and given examples from different countries and sectors throughout the European Union.
I dette sidste kapitel afdækkes en række faktorer, der kan fremme anvendelsen af kollektive overenskomster som et instrument til styrkelse og integrering af kønsaspektet med hensyn til lige muligheder, og der fremsættes på grundlag heraf en række forslag til handling.
This final chapter identifies some factors which can encourage the use of collective bargaining as an instrument for strengthening and mainstreaming equal opportunities and, following on from this, offers some suggestions for action.
Seksuel chikane og uretfærdig behandling er ikke isolerede fænomener, der kun rammer enkelte kvinder, eftersom 3 % (2 millioner) af alle kvinder i EU på årsbasis udsættes for seksuel chikane.
Sexual harassment and unfair treatment are no isolated phenomena affecting only individual women, as seen in the fact that in one year 3% (2 million) of the women in the European Union had been subjected to sexual harassment.
De mulige følger er helbredsproblemer, produktionstab, og at kvinden opsiger sit job (Second European Survey on Working Conditions, 1996), hvilket gør seksuel chikane til et problem ud fra såvel et ligestillingsmæssigt som et effektivitetsorienteret synspunkt.
Health disorders, loss of production and quitting are more likely to occur in this situation (Second European Survey on Working Conditions, 1996), making sexual harassment both an equality and efficiency issue.
Henstillingerne til fremtidige aktioner er i første række henvendt til arbejdsmarkedets parter og i anden række til de nationale og overnationale myndigheder, som har mulighed for at påvirke arbejdsmarkedets parter gennem henstillinger og incitamenter.
The recommendations for future action are addressed, in the first place, to the social partners and, in the second, to national and supra-national authorities who are in a position to request, stimulate and/or facilitate action by the social partners.
Hvad angår potentielle aktioner fra arbejdsmarkedsparternes side, har vi fulgt de forskellige stadier af forhandlingsprocessen, selv om visse henstillinger er af relevans for alle tre stadier.
In looking at potential action by the social partners we have followed the different stages of the bargaining process, although certain recommendations are relevant to all three stages.
Der blev under forskningsprojektet fundet forskellige eksempler på kollektive overenskomster med detaljerede bestemmelser til bekæmpelse af seksuel chikane og andre former for intimidering.
In the research project different examples were found of collective agreements with elaborated provisions to combat sexual harassment and other kinds of intimidation. Agreements included:
Overenskomsterne indeholdt følgende elementer:
The bargaining process: action by the social partners
Forhandlingsprocessen : arbejdsmarkedsparternes indsats
• contextual definition of sexual a clear, harassment;
For-overenskomstfasen en klar, kontekstuel definition af seksuel chikane detaljerede bestemmelser om forebyggende foranstaltninger en klageprocedure og en klagerepræsentant beskyttelse og støtte for ansatte, der er/har været offer for seksuel chikane sanktioner mod dem, der findes skyldige i seksuel chikane støtteinitiativer, såsom særlige uddannelsesprogrammer, der skal tjene til at skabe indsigt i spørgsmålet og ruste dem til opgaven, som har ansvaret for gennemførelsen af procedurerne.
• • • • • detailed provisions on preventative measures; a complaint procedure and complaint officer; protection and support for harassed employees; sanctions for those found guilty of harassment; supportive initiatives such as special training programmes, designed to raise awareness of the issue and to equip those given responsibility for operating the procedures.
I nogle overenskomster sondres mellem seksuel chikane fra overordnede og fra andre, og seksuel chikane, der sker inden for rammerne af et stillingshierarki, betragtes som særlig alvorlig (Generel basisrapport 3, 1999: 98).
Some agreements distinguish between harassment from superiors and from others and regard sexual harassment that takes place in the context of a hierarchical relationship in the workplace as particularly grave (Report 3, 1999:98).
Skærpe opmærksomheden omkring kønsaspektet: etablering af ekspertisecentre Forekomsten af ekspertisecentre og/eller udpegningen af ligestillingskonsulenter i arbejdsmarkedsparternes organisationer og virksomheder, enten på nationalt, sektorspecifikt eller virksomhedsplan, kan yde et vigtigt bidrag til fremme af integreringen af kønsaspektet i alle overenskomstforhandlinger.
The existence of expertise centres and/or the appointment of equality officers within the social partners, whether at national, sector or company level, can play an important role in facilitating equality bargaining and in mainstreaming equality into all bargaining.
Sådanne centre eller konsulenter kan være med til at skærpe opmærksomheden omkring ligestillingsdimensionen i arbejdsmarkedsspørgsmål; forsyne forhandlerne med eksempler på forhandlingsforslag vedrørende ligestilling; berige og fremme forhandlingsprocessen og hjælpe med gennemførelsen og overvågningen af overenskomsten.
Such centres or officers can provoke an awareness of the equality dimension of bargaining issues; provide negotiators with examples of bargaining proposals on equality; inform and assist lhe bargaining process; and help with the implementation and monitoring of the agreement.
1 en virksomhedsaftale i den tyske stålindustri hedder det, at seksuel chikane har uheldige følger for klimaet på arbejdspladsen, arbejdspræstationen og de ansattes velbefindende.
An enterprise agreement in the German steel industry notes that sexual harassment leads to adverse consequences for the workplace atmosphere, work performance and well-being of the staff members.
Seksuel chikane defineres som omfattende seksuelle handlinger og seksuel adfærd, som udgør et strafbart forhold ifølge strafferetten og anden seksuel chikane og opfordringer af seksuel karakter, seksuelt betinget fysisk kontakt, bemærkninger af seksuel karakter samt fremvisning af pornografisk materiale, som klart misbilliges af den person, der præsenteres herfor.
Sexual harassment is defined as including sexual actions and behaviour which are a punishable offence under criminal law and other sexual harassment and demands, sexually determined physical contact, remarks of a sexual nature, as well as the display of pornographic material which are clearly disapproved of by the person affected.
Forbuddet gælder også personale på besøg fra andre virksomheder.
It is the perception of the harassed employee which determines