natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Familiens omsorg for de ældste gamle (projekt nr. 0102) Der blev udgivet en publikation om fremtidsudsigterne for familieomsorg for ældre mennesker i EU (Who Will Care? Future Prospectsfor Family Care of Older People in the European Union).
Family care of the older elderly (project 0102) Who Will Care?
Denne rapport placerer debatten om omsorg inden for rammerne af de nyeste undersøgelser og analyser i EU. Nøgletendenser og initiativer dokumenteres og vurderes som grundlag for en beskrivelse af en række fremtidige muligheder.
This report puts the care debate into the framework of recent research and analyses in the European Union.
Hvordan man klarer sociale og økonomiske forandringer i lokalsamfundet (projekt nr. 0103) Der er indgået en kontrakt om en undersøgelse og diskussion af initiativer i lokalsamfundene i EU som opfølgning til Instituttets tidligere arbejde om dette projekt.
Coping with social and economic change at neighbourhood level (project 0103) A contract, Regeneration from Within, was awarded to carry out a review and discussion on findings on local community action in the EU as a follow-up to the Foundation's earlier work on this project.
Beskæftigelse, arbe j dsny skabelser og arbejdstilrettelæggelse
ACCESS TO EMPLOYMENT, INNOVATION AND WORK ORGANISATION
Den stigende arbejdsløshed i EU er et de mest presserende sociale og økonomiske problemer for øjeblikket.
The rising level of unemployment in the European Union is one of the most pressing social and economic problems at present.
Det drejer sig bl.a. om: hjælp til at udvikle en effektiv vejledningsservice i forbindelse med langtidsledighed; en undersøgelse af potentialet ved ikkestandardiserede og fleksible arbejdsordninger for de ansatte og virksomhederne og for jobskabelse; indsamling og sammenfatning af information om virksomhedslederes og ansattes egentlige erfaringer med atypiske former for arbejde; samt udarbejdelse af politiske anbefalinger på grundlag af disse data.
These include helping to develop effective counselling services in the context of long-term unemployment; examining the potential for job creation of nonstandard flexible work arrangements for employees and companies, and for employment creation; collecting and synthesizing information on the actual real life experiences of managers and workers with atypical work forms and developing policy recommendations from these data.
Eurocounsel: Vejledning og langtidsledighed (projekt nr. 0105) Eurocounsel-projektet blev påbegyndt i maj 1991.
Eurocounsel: counselling and long-term unemployment (project 0105) Eurocounsel was launched in May 1991.
Siden da er der gennemført udførlig handlingsforskning i seks deltagerlande: Danmark, Tyskland, Spanien, Irland, Italien og Det Forenede Kongerige.
Since then, a detailed programme of action research has taken place in six core participating countries: Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United Kingdom; with additional contributions from Austria, France and the Netherlands.
Der er yderligere kommet bidrag fra Frankrig, Nederlandene og Østrig.
In 1995 the Phase 3 national reports were made available as Foundation working papers.
I 1995 blev resultaterne og konklusionerne af de nationale rapporter om projektets fase III sammenholdt med resultaterne af fase I og II i en sammenfattende rapport med en analyse af udviklingen i arbejdsmarkedsvejledning og dens virkning.
The results and conclusions of the national reports on Phase 3 were combined with the results from Phases 1 and 2 in a consolidated report analysing developments in labour market counselling and their implications.
I denne rapport fremsættes der anbefalinger til, hvordan vejledningen kan udvides og forbedres.
The report makes recommendations on the development and improvement of counselling services, and ways this improvement might be achieved.
Den udgives sammen med et sammendrag i 1996.
It will be published, together with an executive summary, in 1996.
Udviklingen i lovgivning og overenskomster om arbejdstid (projekt nr. 0106) Der blev i oktober 1990 oprettet et netværk, der siden har drøftet mulighederne for og begrænsningerne i arbejdstidsudviklingen.
Developments in working time legislation and agreements (project 0106) Since October 1990, a network has existed to debate the possibilities and restrictions of working time developments.
I september 1992 drøftede medlemmerne af netværket behovet for en ajourført anden udgave af bogen Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Community Member States, som er blevet et standard-opslagsværk om arbejdstidsbestemmelser.
In September 1992, an electronic conference of the network members discussed the need for an updated second edition of the book Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Community Member States, which had become a standard reference text on the subject of working time regulations.
Kapitler om de enkelte lande, herunder de nye medlemsstater, et nyt komparativt kapitel samt et kapitel om terminologi benyttet af ILO har ajourført informationen i anden udgave fra midten af 1995.
Country chapters, including new Member States, a new comparative chapter, together with an additional chapter on terminology based on ILO usage, has brought the information for the second edition up to date as of mid1995.
En sampublikationsaftale sikrer, at den ajourførte udgave kan udgives i begyndelsen af 1996.
A copublication agreement will assure publication of the updated version by early 1996.
Overvågning af udviklingen i tilrettelæggelse af arbejdstiden (projekt nr. 0107) Arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse har været tilbagevendende temaer i Instituttets arbejdsprogrammer siden 1977.
Monitoring developments in working time organization (project 0107) Working time and work organization have featured in Foundation work programmes since 1977.
Den information, der indsamles via netværket, formidles to gange om året i bulletinen BEST.
The information collected through the network is disseminated twice yearly in the bulletin BEST.
I hver bulletin sættes der fokus på et særligt aspekt ved skifteholdsarbejde, arbejdstid og tidsanvendelse i almindelighed.
Each bulletin focuses on one particular aspect of shiftwork and working time and general use of time.
I 1995 blev der udgivet nye numre af BEST: Nr. 9 (tendenser vedrørende arbejdstid) og nr. 10 (sammenpressede arbejdsuger).
In 1995 new issues of BEST: No. 9 ("Trends in Working Time") and No. 10 ("Compressed Working Weeks") were completed.
Informationssamfundet: Flexispace/arbejdets mobilitet/distancearbejde (projekt nr. 0110) I tæt samarbejde med Kommissionen (GD V og XIII) har Instituttet fortsat sin overvågning af distancearbejde og distancearbejde i hjemmet med det formål at ajourføre den videnmasse, der er skabt af Instituttet på dette område siden 1980.
The information society: flexispace/mobility of work/telework (project 0110) In close cooperation with the Commission services (DG V and XIII), the Foundation's monitoring of telework and telehomework continued in order to keep up to date the fund of knowledge which has been established by the Foundation since 1980.
I første omgang samlede man på en rundbordsworkshop om de sociale konsekvenser en række repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, regeringer, EU-institutioner og ILO og eksperter i arbejdsret, forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, socialsikring og arbejdsmiljø.
round table workshop on social implications of teleworking brought together experts from the social partners, the governments, the European Union institutions, the ILO and from the fields of labour law, industrial relations, social security and health and safety.
Som en opfølgning hertil udføres der undersøgelser af situationen i medlemsstaterne for at skabe et aktuelt billede.
As a follow up, studies on the actual situation in the Member States are being conducted to establish a state-of-the-art picture.
Nye former for arbejde og beskæftigelse (projekt nr. Olli) Instituttet har i de senere år slået sit navn fast som en vigtig informationskilde vedrørende virksomhedslederes, arbejdsgiveres og deres repræsentanters egentlige erfaringer med ikkestandardiserede former for arbejde.
New forms of work and activity (project OUI) The Foundation has established itself in the past few years as a major source of new information regarding actual experiences of managers and employers and their representatives with nonstandard work forms.
Instituttet indgik i begyndelsen af 1990'erne kontrakt om en række repræsentative undersøgelser, og i 1995 blev der offentliggjort yderligere særanalyser af datasættet.
The Foundation commissioned a number of representative surveys in the early 1990s, and 1995 saw the publication of additional special analyses of the data set.
Nyskabende former for arbejde i Europa og Nordamerika: Konference om arbejdets økologi (projekt nr. 0115) Instituttet råder over en stor samling af case-studier, der er understøttet af repræsentative undersøgelsesdata, om nyskabende arbejdstilrettelæggelse og medindflydelse ved tekniske og organisatoriske omlægninger. The Ecology of Work Conference Inc., et almennyttigt undervisningsforetagende i USA, er kendt for at have samlet interessante eksempler på lignende erfaringer i Canada og USA i de sidste ca. 10 år på en række årlige konferencer.
Innovative work forms in Europe and North America: European ecology of work conference (project 0115) The Foundation has a large portfolio of case studies, backed up by representative survey data, on innovative work organisation and participation in technological and organisational change.
I november 1993 var Instituttet medarrangør af en konference om nyskabende former for arbejde i Europa og Nordamerika, der havde til formål at skabe et komparativt perspektiv og danne ramme om gensidig indlæring og udveksling af erfaringer.
In November 1993, the Foundation coorganized a conference on innovative work forms in Europe and North America to provide a comparative perspective and to create a framework for mutual learning and sharing of experiences.
Konferencen var en slags messe for udveksling af erfaringer med arbejdstilrettelæggelse i "det virkelige liv", og både virksomhedsledere og ansatte redegjorde for deres praktiske viden.
The conference acted as a kind of fair of real-life work organization experiences, where management/employee teams reported on their practical knowledge.
Et projektudvalg bestående af delegerede udpeget af grupperne i Instituttets bestyrelse og repræsentanter for det medarrangerende amerikanske institut gennemgik forløbet af den fælles konference.
The success of this joint conference was reviewed by a programme committee, formed by delegates nominated by the constituent parties of the Foundation's Board and representatives of the American co-organizer.
Efter denne gennemgang blev der forberedt og afholdt endnu en konference den 9.-12. maj 1995.
Following this review, another conference was prepared and held from 9-12 May 1995.
Projektudvalget holdt møde i september 1995 for at gennemgå denne konference.
The Programme Committee met in September 1995 to review this conference.
Der blev stillet forslag om endnu en konference i 1997.
Proposals for another conference in 1997 were put forward.
Arbejdsdeling: Hvem, hvordan, hvornår og hvorfor? (projekt nr. 0152) Det uacceptable arbejdsløshedsniveau i EU gør, at man nødvendigvis må undersøge alle gamle og nye aspekter ved jobskabelsesmuligheder.
Sharing work: Who wants to work, how, when and why? (project 0152) The unacceptable level of unemployment in the European Union is making it mandatory to look at all old and new aspects of potential employment creation.
Instituttet har skaffet sig en betydelig viden om udbudet af forskellige typer beskæftigelse og om virksomhedslederes og arbejdstagerrepræsentanters erfaringer med hensyn til "ikke-standardiserede" former for arbejde.
The Foundation has developed considerable knowledge of the supply side of different kinds of employment, on the experience of managers and employee representatives regarding 'non-standard' work forms.
Et af hovedresultaterne af dette arbejde viser, at visse typer ikke-standardiseret arbejde, især deltidsarbejde, i stort omfang blev anset for at gavne både virksomheder og ansatte.
One of the main findings of this work points to the fact that some nonstandard work forms, in particular part-time work, were largely considered to be mutually beneficial to companies and employees.
11995 blev der opstillet metodologiske valgmuligheder, efter der var udført en gennemførlighedsundersøgele.
In 1995 methodological options were developed following a feasibility study.
I samråd med Bestyrelsen vil der blive nedsat et rådgivende udvalg, som skal bistå med beslutningstagningen om det videre forløb af forskningen på dette område.
An Advisory Committee of the Board will be established in order to assist decision-making on the future direction of research in this field.
Samarbejdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere i virksomheden, dialogen og forholdet mellem arbejdsmarkedets parter
HUMAN RELATIONS WITHIN THE COMPANY, SOCIAL DIALOGUE AND INDUSTRIAL RELATIONS
Instituttet har i de sidste 10 år udført et betydeligt stykke arbejde om medindflydelse på arbejdspladsen: arbejdstagernes medbestemmelse / medindflydelse, visse former for arbejdstilrettelæggelse der er befordrende for medindflydelse, direkte medindflydelse og medindflydelse gennem repræsentanter, forholdet mellem arbejdsmarkedets parter osv. Dette arbejde har især vist, at medindflydelse er af en vis betydning som et egnet middel til forbedring af leve- og arbejdsvilkårene.
The Foundation has, in the past ten years, developed a considerable body of work on participation at the workplace; involvement/participation of workers, participatory forms of work organisation, direct participation and participation through representatives, industrial relations etc. This work has shown, in particular, the importance of participation as an appropriate means of action for the improvement of living and working conditions.
P+: European Participation Monitor (projekt nr. 0113) Instituttet har samlet en omfattende viden om medindflydelsespraksis i Europa.
P+: European participation monitor (project 0113) The Foundation has accumulated extensive knowledge on participatory practices in Europe.
For at udvide og formidle vor viden er der oprettet et netværk af eksperter.
In order to extend and disseminate our knowledge a network of experts has been developed.
Der er udarbejdet 11 rapporter og arrangeret et antal workshops, hvilket har demonstreret netværkets betydning.
The production of eleven reports and the organization of workshops have shown the importance of the network.
11995 blev der udgivet to numre af P+, nr. 10 (nordiske erfaringer med arbejdsmarkedsforhold) og nr. 11 (arbejdsmarkedets parter og miljøet).
In 1995 P+ No. 10 ("Labour Relations: The Nordic Experience") and No. 11 ("The Social Partners and the Environment") were produced.
Arbejdspladsen Europa: Direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger (EPOC) (projekt nr. 0114) I maj 1992 oprettede Instituttet en arbejdsgruppe og et rådgivende udvalg, der skulle stille forslag om en række undersøgelser af direkte medindflydelse i Europa.
Workplace Europe: Direct participation in organizational change (EPOC) (project 0114) In May 1992 the Foundation inaugurated a working group and an Advisory Committee to put forward suggestions for several studies on direct participation in Europe.
Undersøgelserne viser generelt, at alle deler en høj grad af usikkerhed om udviklingen inden for direkte medindflydelse, uanset deres forskellige erfaringer, ideologier og interesseområder.
Overall, the studies show a high degree of uncertainty about the possible developments of direct participation shared by all, regardless of their different experiences, ideologies and interests.
I februar 1995 blev den første europæiske rundbordskonference om direkte medindflydelse afholdt i Dublin med 80 deltagere.
In February 1995 the First European Round Table on direct participation was held in Dublin and eighty participants attended.
Decentraliserede informations- og samrådsprocedurer i europæiske multinationale virksomheder (projekt nr. 0116) I 1991 indledte Instituttet en forberedende aktivitet med henblik på at vurdere praksis vedrørende information og samråd i tværnationale virksomheder i Europa.
Decentralised information and consultation procedures in European multinationals (project 0116) In 1991 the Foundation commenced an exploratory activity to assess the practice on information and consultation in transnational companies in Europe.
11992 indgik Instituttet en kontrakt om en mindre undersøgelse af praksis med at give information i tværnationale europæiske virksomheder, der ikke har nogen formel aftale og heller ikke en uformel praksis vedrørende information til og samråd med arbejdstagerrepræsentanterne på europæisk plan.
In 1992 a small study on the practice of information disclosure in transnational European companies, which have no formal agreement or information practice on the provision of information and consultation of workers' representatives at the European level was commissioned.
I 1993 blev der afholdt endnu en konference om informations- og samrådspraksis i tværnationale virksomheder.
In 1993 a second conference on information and consultation practice in transnational companies.
I 1995 blev der i samarbejde med Kommissionen (GD V) udarbejdet en
In 1995, a publication on thirty-five voluntary agreements on European Works Councils was produced in cooperation with DG V. A new volume with fiftyone agreements will be published early in 1996.
Glosarernes hoveddel omfatter ca. 700 nøgleord vedrørende beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold ledsaget af en forklaring af deres betydning og henvisning til relevant lovgivning, nyere domspraksis og problemer forbundet med praktisk anvendelse, samt henvisninger til supplerende litteratur.
industrial relations terms, with a contextual explanation of their significance and reference to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application with guidance for further reading.
11995 blev det engelsksprogede bind om Nederlandene revideret.
In 1995 the Danish and Dutch volumes in English were revised.
Der blev udgivet et bind om Belgien på hhv. fransk og nederlandsk.
A Belgian volume in the original language was published.
Den elektroniske udgave af glosarerne på engelsk og på originalsproget indlæses fortsat i EMIRE på ECHO, efterhånden som de foreligger.
The electronic versions of the glossaries, in English and original languages, continue to be loaded into EMIRE on ECHO as they become available.
Sundhed og sikkerhed
HEALTH AND SAFETY
Forbedring af sundheden og trivslen for de europæiske arbejdstagere og borgere
Improving the health and well-being of European workers and citizens.
Rådet for Den Europæiske Union bekræftede den 29. oktober 1993, at der skulle oprettes et europæisk arbejdsmiljøagentur.
On 29 October 1993 the European Council confirmed the creation of a European Agency for Health and Safety at Work.
11995 gennemførte Instituttet sit arbejdsprogram på dette område således, at det bliver lettere at samarbejde med det nye agentur, når det bliver funktionsdygtigt.
During 1995 the Foundation took its programme in this area forward in such a way as to facilitate cooperation when the new Agency comes into operation.
Den europæiske arbejdsmiljødatabase (HASTE) (projekt nr. 0120) I perioden 1988-1995 indsamlede Instituttet information om eksisterende måleinstrumenter i EU og internationale organisationer.
The European Health and Safety Database (HASTE) (project 0120) During the period 1988-1995, the Foundation collected information on existing monitoring instruments in the EU and international organizations.
Måleinstrumenterne omfatter bl.a. registre over arbejdsbetingede ulykker og lidelser, eksponeringsdatabaser, produktregistre og spørgeskemaundersøgelser.
The monitoring instruments included are registers on occupational accidents and diseases, exposure databases, product registers and questionnaire-based surveys.
I 1993 blev den omfattende information omstruktureret og ajourført for at blive indlagt på database. Denne database blev i 1994 gjort tilgængelig for offentligheden.
In 1993 the extensive information was restructured and updated to enable it to be computerized.
11994 blev der også oprettet et netværk af nationale korrespondenter, som skal hjælpe med at ajourføre og markedsføre databasen.
Also in 1994 a network of national correspondents was established to assist in the updating and promotion of the database.
I 1995 blev der i april udarbejdet en publikation, som blev ajourført i maj-juni.
In 1995 a publication was produced in April, and updated in May/June.
Kortlægning og vurdering af arbejdsmiljøstrategier i Europa (projekt nr. 0121) Instituttet fik i 1994 udarbejdet 13 nationale rapporter og en sammenfattende europæisk rapport om arbejdsmiljøstrategier.
Identification and assessment of occupational health strategies in Europe (project 0121) The Foundation has produced thirteen national reports and a European consolidated report on occupational health strategies in 1994.
De nationale rapporter, en sammenfatning af de nationale pjecer samt den sammenfattende europæiske rapport og tilhørende pjecer blev udgivet i 1995.
The national reports, a consolidation of the national leaflets and the European consolidated report and leaflet were published in 1995.
Disse rapporter gennemgår og vurderer de forskellige politiske foranstaltninger for forbedring af arbejdsmiljøet såsom lovgivning, tilsyn, information, undervisning, økonomiske incitamenter, forskning og målinger.
These reports review and assess the different policies directed to improve occupational health such as legislation, inspection, information, training, economic incentives, research and monitoring.
De økonomiske og sociale aspekter ved disse strategier og arbejdsmiljøfølgerne i form af arbejdsbetingede ulykker og lidelser og fravær gennemgås også; Nye strategier, f.eks. økonomiske incitamenter og medarbejdernes større medbestemmelse, skal kombineres med traditionelle fremgangsmåder hvis arbejdsmiljøet skal forbedres.
The economic and social context of the strategies and the health and safety outputs such as occupational accidents and diseases and absenteeism are also reviewed. New strategies such as economic incentives and greater employee involvement will need to be combined with traditional approaches if improvements on health and safety are to be made.
Design for sundheden: Informationskilder og designvejledninger (projekt nr. 0122) Dette projekt blev påbegyndt i 1993.
Design for health: information sources and design guides (project 0122) This project began in 1993.
Formålet er at definere designernes informationsbehov og kortlægge relevante informationskilder under iværksættelsen af "sundt design".
It is intended to define designers' information needs and to identify the relevant sources of information in implementing 'healthy design'.
Det er også hensigten at gøre kunderne mere bevidste om sundt design.
The project is also aimed at increasing clients' awareness of healthy design issues.
11995 blev projektet afsluttet med evaluering, udgivelse og formidling.
In 1995 the project was finalized with evaluation, publication and dissemination.
Evalueringen af sidste fase fandt sted på de "Workshops om øko-produkter", der blev afholdt i Dublin den 8.-9. november 1995.
The evaluation of the last phase took place at the "Workshops on Eco-products", Dublin, 89 November 1995.
En brochure om metoden for design for sundhed, der blev udarbejdet som led i dette projekt, blev evalueret i 1994 og udgives i 1996 på en miljøvenlig måde for derved at følge sine egne anbefalinger.
A leaflet illustrating the design for health approach developed under this project was evaluated in 1994 and will be published in 1996 in an environmentally friendly way in order to follow its own recommendations.
Den skal udkomme på alle officielle EU-sprog.
It is to be made available in all official languages of the EU.