natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det bliver et uvurderligt arbejdsredskab for alle, der beskæftiger sig med arbejdsmarkedsforhold og arbejdsstyrken i industrien, ansatte i EF-institutioner og -organer, eksperter i arbejdsret, sprogfolk, oversættere og studerende, både i og uden for Europa.
EMIRE will offer online access to the national glossaries of industrial relations terms of all twelve Member States in their respective languages and in English.
// forbindelse med bekæmpelse af arbejdsløshed er vejledning en central og ikke ubetydelig aktivitet".
II n terms of tackling unemployment, counselling is a central activity, nota minor one".
Det var en af de centrale konklusioner af en undersøgelse af vejledning og langtidsledighed, der for nyligt er blevet foretaget for Instituttet (se også NYT fra Det Europæiske Institut nr. 23).
This was one of the key points to emerge from a recent study commissioned by the Foundation on counselling and long-term unemployment (see also EF News 23).
Formålet var ikke at erklære, at der ikke længere er så stort et behov for de vigtige elementer i økonomisk udvikling, nemlig jobskabelse, undervisning og uddannelse, men snarere at henlede opmærksomheden på den betydelige rolle, som vejledning, rådgivning og information spiller.
It was not intended to suggest a reduced need for the important elements of economic development, job creation, education and training, but rather to draw attention to the significant role of counselling, advice and information provision.
EF-Kommissionens initiativer vedrørende medindflydelse blev præsenteret af Fernando Vasquez fra Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender, mens erfaringerne fra andre medlemslande blev omtalt af A. C. Neal (Storbritannien) og Victoria Jiménez (Spanien).
These are emerging as key mechanisms for improving the implementation of employment and training measures and for supporting the long-term unemployed in overcoming isolation and apathy and in recovering a sense of solidarity and selfconfidence.
EMIRE stilles fra januar 1992 til rådighed on-line via ECHO, EF-Kommissionens værtsorganisation.
EMIRE will be available online from January 1992 onwards, on ECHO, the host organization of the European Commission.
Der bliver gratis adgang til databasen i to-tre år.
The database will be accessible free of charge for a period of two to three years.
I sin afslutningstale fremhævede G. Spyropoulos, at det er vigtigt med sådanne konferencer for at sprede vigtige begreber og praksis i forbindelse med det moderne arbejdsliv og for at styrke dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne.
In his final general report Mr. Spyropoulos insisted on the importance of such conferences for the diffusion of important concepts and practices relating to the modern working life and for the strengthening of Social Dialogue at national level.
Yderligere oplysninger om EMIRE og om adgang hertil fås ved henvendelse til Barbara Schmidt eller Fiona Murray i Instituttets informationsafdeling eller ved direkte henvendelse tu ECHO (ECHO, RR 2373, L-1023 Luxembourg, Üf. +352/488041, telefax +352/488040).
For further information about EMIRE, such as accessibility, contact Barbara Schmidt or Fiona Murray of the information section at the Foundation or contact ECHO directly (ECHO, B.P. 2373, L-1023 Luxembourg, Tel. +352/488041, Fax +352/488040).
I Ministerrådets resolution af 29. maj 1990 om hjælp til langtidsledige understreges betydningen af rådgivning, vejledning, støtte, arbejdserfaringer og hjælp til at lette overgangen til stabil beskæftigelse.
The European Communities' Council Resolution of 29 May 1990 on action to tackle long-term unemployment stressed the importance of advice, information, support and vocational experience aimed
DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE lede beskæftigede og arbejdsløse ind i uddannelse og jobs samt give dem social og økonomisk støtte.
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS issues and ideas presented in the booklets come from a limited programme of initial research, assisted by the active participation of counsellors and administrators in both areas.
indledende forskningsprogram, hvori vejledere og administratorer fra begge områder tog aktiv del.
The keywords for the labour market of the 1990s are - human resource development - and it is as an integral and coherent part of such measures that counselling and guidance
på integrerede, "aktive" politiske foranstaltninger, der kan fremme og udvikle arbejdsstyrkens medindflydelse i større grad end passiv bistandshjælp.
- the wide range of providers of counselling, both individuals and agencies, these may exist within employment and training programmes, educational and training establishments, and community and social work services; opportunities to review and assess progress on its implementation.
Nøgleordene for 1990'ernes arbejdsmarked er udvikling af de menneskelige ressourcer.
The whole forms a process of achieving an informed understanding for clients on how best to tackle their particular circumstances.
Vejledning og rådgivning er i stort omfang en integrerende og sammenhængende del af de førnævnte foranstaltninger.
From the policy makers' point of view, this process can assist in reducing marginalization and exclusion brought about by unemployment, in fostering social mobility, in matching supply and demand in the labour market and in directing workers and the unemployed towards training, ¡obs and social and economic support.
Det drejer sig om:
have an important role to play.
Arbejdet viser, at der er brug for at udvikle forskelligartede vejledningstjenester, der kan opfylde de forskellige behov hos de mange forskellige personer, der alle har oplevet at blive udelukket fra arbejdsmarkedet.
The work points to the need to develop differentiated counselling services to meet the varied needs of the many different individuals who share the experience of exclusion from the labour market.
Alt dette udgør en proces, hvorunder klienterne opnår en grundig forståelse af, hvordan de bedst kan angribe deres egen situation.
Counselling can include information giving, guidance on how to use the information, advice on what action might be taken, the formulation of a personal plan of action, and
Orientering ved Direktøren
By analysing four main
- de mange forskellige typer vejledere, både enkeltpersoner og mere formelle instanser; disse kan være en del af beskæftigelses- og uddannelsesprojekter, undervisnings- og uddannelsesanstalter samt kommunale og sociale forvaltninger;
- the wide range of purposes and objectives of counselling services, which sometimes conflict with each other;
Nu, hvor vi nærmer os årets slutning, ser vi på udfordringerne og mulighederne i forbindelse med 1992, Det Europæiske År for Sundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen, der samtidig er året, hvor de sidste brikker til det indre marked skal lægges på plads.
As the year ends, we consider the challenges and opportunities of 1992, the European year of Health and Safety at the Workplace and the Year of the Single European Market.
For Instituttet er der også andre grunde til at ringe året 1992 ind.
For the Foundation we have additional reasons to "ring in" 1992.
Det er det sidste år i det nuværende fireårige løbende arbejdsprogram - et program der har vist en betydelig vækst og variation i Instituttets aktiviteter.
It is the last year of our present Four Year Rolling Programme - one which has shown significant growth and diversification in the Foundation's activities.
1992 bliver også året, hvor vi færdiggør vort nye byggeprojekt.
1992 is also the year when we complete our new building programme.
Da Bertie Ahem (den daværende irske arbejdsminister og fungerende formand for Rådet af arbejdsministre) ved en ceremoni påbegyndte dette projekt, sagde han: "Jeg anerkender hermed på Fællesskabets vegne officielt det hidtil udførte arbejde og giver et mandat, der strækker sig langt ud i fremtiden".
When Mr. Bertie Ahem TD, (then Irish Minister for Labour and President-in-Office of the Council of Ministers for Labour), ceremonially started this project he said that he was "on behalf of the Community, at least spiritually approving the work done so far and extending a mandate into the future".
Vort nye fireårige løbende arbejdsprogram for 1993-1996, der skal vedtages af Instituttets bestyrelse i 1992, vil vise, at mandatet er blevet accepteret, og at vort arbejde vil blive videreført i det nye Europa.
Our new Four Year Rolling Programme 1993-1996, which will be adopted by the Foundation's Administrative Board in 1992, will show that the mandate has been accepted and that our work will be taken forward into the new Europe.
På bestyrelsesmedlemmernes og mine kollegers vegne ønsker jeg Dem alle et glædeligt 1992.
On behalf of the members of the Administrative Board and my colleagues, I wish you all a happy 1992,
Gennemførlighedsundersøgelsen blev foretaget i to områder, Inverclyde-området i Vestskotland og Storstrøms Amt i Danmark.
The Foundation, in collaboration with its main contractor, CEI Consultants Ltd., has produced two booklets for policymakers and for practitioners, which summarise the key findings to date on the role and potential of counselling services in preventing and reducing long-term unemployment.
Hensigten med undersøgelsen var at slå fast, om der kunne gennemføres et bredt og fornuftigt handlings- og forskningsprogram for vejledning og langtidsledighed.
They are based on a feasibility study which focussed on two areas, Inverclyde District in western Scotland and Storstrms County in southern Denmark.
- en ensartet vejledning, valg af tidspunkt og varighed, spørgsmål om rekruttering og
- the lack of evaluation and monitoring of the outcomes of counselling, apart from
DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE uddannelse af vejledere samt forebyggende vejledning, gruppevejledning og vejledning blandt ligestillede,·
EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
MERE OG MERE ATYPISK ARBEJDE I EF
MORE AND MORE ATYPICAL WORK
- manglen på evaluering og overvågning af vejledningens resultater, bortset fra et vist omfang af kvantitative målinger.
IN THE EUROPEAN COMMUNITY he number of employees working part-
repræsentativ arbejdspladsundersøgelse, der var blevet udført af "Infratest" for Det Europæiske Institut blandt mere end 5.000 arbejdstagerrepræsentanter og ledere fra 3.520 virksomheder i otte europæiske lande.
Mr. Peler Bronnen, member of lhe Govermenl group of the Foundation': Administrative Board, speaking to delegates al the round table.
Instituttet har nu udarbejdet et mere omfattende handlings- og forskningsprogram, EUROCOUNSEL, der i første række skal gennemføres i Danmark, Tyskland, Irland, Italien, Spanien og Storbritannien, hvor man skal være med til at forbedre vejledningen for langtidsledige og dem, der risikerer at blive det.
some focus on quantitative measurement. The Foundation has now established a more substantial action research programme, EUROCOUNSEL, which initially will take place in Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United Kingdom, to assist in the process of improving counselling services for those who are long-term unemployed or at risk of becoming so.
Hensigten er at give politiske beslutningstagere og vejledere de nødvendige mekanismer til at undersøge og afprøve god praksis i netværker i og mellem landene, således at der kan udveksles og udvikles information og erfaring.
It is aimed at providing policy makers and practitioners with mechanisms to investigate and test out elements of good practice of networks within and between countries to share and develop information and experience.
Yderligere oplysninger om dette arbejde kan fås ved henvendelse til Instituttet eller hos Eurocounsel, CEI Consultants Ltd., 205 rue Belliard, B-1040 Bruxelles.
Further information on this work can be obtained from the Foundation or from Eurocounsel, CEI Consultants Ltd., 205 rue Belliard, 1040 Brussels, Belgium
- Vejledning for langtidsledige — spørgsmål af interesse for vejledere;
Counselling for the Long-term Unemployed - Issues for Practitioners; and discussed the issues in working groups comprised of representatives from the trade unions, the employers and government.
Denne tendens betragtes hovedsageligt positivt af arbejdsgiverne, fordi de i de nye former for arbejde kan se omkostningsfordele og længere maskindriftstider.
is only 19%. According to management, the main advantage is that the companies become more competitive (e.g. because for the duration of a day, a week, or month they can cope better with predictable labour peaks with the help of part-time workers).
Fagforeningerne derimod ser kritisk på denne tendens, da de mener, at mange ansatte ikke accepterer sådanne arbejdskontrakter frivilligt, men er tvunget hertil af arbejdsmarkedet.
Employee representatives see a number of different aspects to part-time work.
Det er konklusionen fra en rundbordskonference om nye former for arbejde og beskæftigelse i Tyskland, Storbritannien og Spanien, der blev afholdt af Institutet den 20.-21. november 1991 på Gustav Stresemann Institute i Bonn.
In general they take a positive view, providing that part-time work corresponds with the needs of the employees.
Eksperter fra de tre lande kom med indlæg om kan klare forudsigelige spidsbelastninger ved hjælp af deltidsansatte).
According to the available research results this would appear to be the case for part-time work to a far higher degree than for other atypical forms of work.
Arbejdstagerrepræsentanterne kan se en række andre aspekter ved deltidsarbejde.
time, on fixedterm contracts and with Saturday or evening work will probably rise sharply in the EC countries and achieve considerable significance.
De har almindeligvis en positiv indstilling under forudsætning af, at deltidsarbejdet svarer til de ansattes behov.
This trend is mainly regarded in a positive light by employers because they see the promise of cost advantages and longer machine-operating times a result of the new forms of work.
I henhold til de tilgængelige forskningsresultater forekommer dette at være tilfældet for deltidsarbejde i langt højere grad end for andre atypiske former for arbejde.
For their part, the trade unions tend to take a critical view of this trend since they believe that many employees do not accept such labour contracts voluntarily but are forced to do so by the labour market.
Vejledning af langtidsledige — spørgsmål af interesse for politiske beslutningstagere.
This is the conclusion reached by a round-table conference staged by the Foundation on"New Forms of Work and Activity in the Federal Republic of Germany, United Kingdom and Spain" on November 20 and 21,1991 at the Gustav Stresemann Institute in Bonn.
- tidsbegrænsede kontrakter
Experts from the three countries delivered papers on
Wendy O'Conghaile koordinerer Instituttets program for levevilkår.
Wendy O'Conghaik is the co­ordinator of the Foundation's living conditions programme.
Hun har skrevet denne artikel, der også er offentliggjort i det nyhedsbrev, der udsendes af International Network on Unemployment and Social Work.
This article, written by her, has also been published in the newsletter of the International Network on Unemployment and Social Work.
I henhold til denne undersøgelse er deltidsarbejde en udbredt form for beskæftigelse, fremfor alt i Forbundsrepublikken Tyskland og Det Forenede Kongerige, hvor hhv. 81% og 69% af arbejdsstyrken arbejder i virksomheder med deltidsbeskæftigelse. I Spanien er tallet imidlertid kun 19%.
According to this survey, part-time work is a widespread form of employment, above all in the Federal Republic of Germany and in the United Kingdom, where 81 and 69% respectively of the labour force work in companies with part-time employment.
Tidsbegrænsede arbejdskontrakter er almindelige, fremfor alt i Spanien, sandsynligvis på grund af den store arbejdsløshed. Mange ansatte i Spanien indgår en kontrakt af denne type i håbet om, at den senere bliver ændret til en kontrakt
Fixedterm labour contracts are common, above all in Spain, most likely because of its high level of the subjects of: ♦ part-time work ♦ fixedterm contracts ♦ Saturday and evening work
Deltidsarbejde i Det Europæiske Fællesskab: Love og bestemmelser (Dansk udgave: EF/91/04/DA) (Tysk udgave: EF/91/04/DE) (Portugisisk udgave: EF/91/04/PT)
• Part-Time Work in the European Community: Laws and Regulations (Portuguese Version) (EF/91/04/PT)
ARBEJDSDOKUMENTER
Working Papers
58% af de ansatte er på arbejdspladser, hvor der forekommer lørdags- og søndagsarbejde.
58 percent of employees are in workplaces where there is Saturday and Sunday working.
Arbejdsgiverne anfører, at årsagerne til at indføre denne form for arbejde for det meste har at gøre med tekniske krav, men også at det er bestræbelser på at imødekomme kundeønsker.
The reasons given by employers for the introduction of this form of work are mostly to do with technical imperatives but also their efforts to meet customer requirements.
Aften- og lørdagsarbejde svarer sjældent til de ansattes ønsker (f.eks. hensyn til børn).
Evening and Saturday work seldom corresponds to the wishes of the employees (e.g. children).
40% af arbejdsgiverne har problemer med at finde egnet personale til lørdagsog aftenarbejde.
40 percent of employers have problems finding suitable personnel for Saturday and evening work.
Dette blev først og fremmest bemærket i Vesttyskland og Italien, meget mindre i Spanien og Storbritannien.
This was noted above all in the Federal Republic of Germany and Italy but far less in Spain and the United Kingdom.
I Det Forenede Kongerige gives der næsten aldrig tilbud om kontrakter af bestemt varighed — sandsynligvis fordi der så godt som ingen beskyttelse er mod afskedigelse i den britiske arbejdslov.
In the United Kingdom fixedterm contracts are hardly ever offered - most likely because of the low level of protection lagainst dismissal provided under British labour law.
Selv i tilfælde af kontrakter om fast arbejde kan britiske arbejdsgivere afskedige en ansat uden særlig grund i de første to år i ansættelsen.
Even with permanent labour contracts British employers lean dismiss an employee Iwithout any special grounds Iwithin the first two years of employment.
At bevæge sig fra en tidsbegrænset kontrakt til en kontrakt af ubegrænset varighed er et tvetydigt spørgsmål.
The question of moving from a fixedterm to an unlimited contract remains ambiguous.
For Spaniens vedkommende kan undersøgelsesresultaterne tolkes både positivt og negativt.
In the case of Spain there are findings which allow both a positive qnd a negative interpretation.
Størstedelen af arbejdsgiverne vurderer, at chancerne for at udvide en aftale om beskæftigelse i et bestemt tidsrum til en kontrakt af ubegrænset varighed er gode til meget gode, hvorimod de ansatte er knap
The majority of employers rate the chances of extending a fixedterm arrangement into an unlimited contract as being good to very good, whereas employee representatives are
Det Europæiske Institut til Forbedring af leve- og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF-organ, der er oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous Community body. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Denne forordning var resultatet af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF-institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve- og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever-growing problems associated with improving living and working conditions.
Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
NEWS FROM THE FOUNDATION is published bi-montly in lhe Community working languages.
NYT FRA INSTITUTTET udkommer seks gange om året på alle EF-sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
Any items included in it may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Nyhedsbrevet kan fås gratis ved henvendelse til
News from the Foundation is available free of charge.
• Farligt affald og offentligheden Danmark (WP/91/47/DA og FR) Belgien (WP/91/46/FR) Tyskland (WP/91/48/DE og FR) Frankrig (WP/91/49/FR) Italien (WP/91/50/IT og FR) Nederlandene (WP/91/51/NL og FR) Det Forenede Kongerige (WP/91/52/EN)
Hazardous Wastes and The Public Belgium (WP/91/46/FR) Denmark (WP/91/47/DA and FR) Germany (WP/9I/48/DE and FR) France (WP/91/49/FR) Italy (WP/91/50/IT and FR_BAR_ Netherlands (WP/91 /51 /NL and FR) United Kingdom (WP/91/52/EN)
Redaktion: Brfd Nolan Sats: Printset & Design Ltd., Dublin Tryk: Det Europæiske Institut Originalsprog: engelsk Printed in Ireland Kat.nr. SY-AA-91-004-DA-C
Design by The Graphiconies Dublin
• Vejledning af langtidsledige — vejledere (WP/91/61/NL, PT, FR)
• Counselling for Long-term Unemployed -Practitioners (WP/9l/6l/NL,PT,FRj
I den senere tid har skader på det globale miljø været genstand for stor debat, både i Det Europæiske Fællesskab og på internationale konferencer som f.eks. miljøkonferencen i Rio de Janeiro tilrettelagt af FN's Konference om Miljø og Udvikling (UNCED).
In recent months the subject of damage to the global environment has been the focus of much debate, both within the European Community and at international conferences such as the "Earth Summit" meeting in Rio de Janeiro, organised by the United Nations Conference on Environment and Development (UNCED).
At finde ud af, hvordan vort livs- og arbejdsmiljø effektivt kan forbedres, har altid haft en fremtrædende plads i Instituttets arbejdsprogrammer.
Identifying effective ways for improving our living and working environments have always been priority issues in the Foundation's work programmes.
Gennem årene er der udført undersøgelser af bl.a. transport og håndtering af farligt affald, bymiljøet, forurening og bioteknologi.
Over the years studies have been carried out into such topics as the transport and handling of hazardous wastes; the urban environment; pollution; and biotechnology.
• Virksomheden i dens lokale miljø
Environment
,* Arealanvendelse og ^fmiljøfpExIring i byer analyse af miljøudviklingen og -tendenserne i forbindelse med sociale og økonomiske ændringer.
Improvement in Cities understanding and analysing environmental developments and trends relating to social and economic changes.
Formålet med dette arbejde er at bidrage til bevarelse og forbedring af miljøet på mellemlangt og langt sigt og dermed skabe en bedre livskvalitet.
The purpose of this work is to contribute towards the medium and long term safe­guarding and improvement of the environment resulting in a better quality of life.
Der finder også generelt en betydelig samfundsudvikling sted, der sandsynligvis vil få stor indflydelse på miljøet i resten af dette årti og langt ind i næste århundrede.
There are also significant developments taking place in society generally which are likely to have a major impact on the environment for the rest of this decade and well into the next century.
I 1988 gennemgik Instituttet sit arbejde vedrørende miljøet på en rundbordskonference, hvor arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og relevante eksperter deltog.
In Ì 988 the Foundation reviewed its work on the environment at a Round Table which involved the social partners, governments of the Member States and relevant experts.
Som et resultat heraf blev der fastlagt en række nye forskningsområder, og i dette nummer af nyhedsbrevet beskrives det hidtidige arbejde vedrørende nogle af disse initiativer.
Arising out of this review a number of new areas for research were identified and in this issue of the Newsletter we outline progress on some of these initiatives.