natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Indskrænkninger i produktionens omfang sker på grund af de produktionstekniske forhold ved helt at standse nogle af maskinerne og lade resten køre videre i døgndrift.
For reasons of production technology, the reduction of production volume is carried out by completely closing down some of the machinery and allowing the remainder to carry on continuously.
Andelen af skifteholdsarbejde i forhold til arbejde på fast daghold ændrer sig med andre ord ikke væsentligt ved indskrænkninger eller udvidelser af produktionen.
The share of shiftwork compared with work on permanent day shifts does not therefore alter significantly if production is reduced or expanded.
Arbejdet på skift er for det mestes vedkommende maskinbundet rutinepræget manuelt arbejde.
Shiftwork is mostly machine-linked, routine, manual work.
Man forsøger af økonomiske grunde at udføre så meget af arbejdet som muligt som dagarbejde.
For financial reasons, it has been attempted to arrange as much work as possible in the form of day work.
Reparationsarbejdet m.v. foregår således stort set kun om dagen, ligesom man forsøger at klare så meget Sf pakkearbejdet som muligt om dagen eller evt. på andet skift.
Repairs and the like, for example, are very largely performed during the day.
Personalets størrelse og fordeling på kategorier og holddriftsforner-
Similarly, an attempt is made to cover as much packaging work as possible during the day, or if necessary on the second shift.
A/S Plastemballage beskæftiger i alt 345 medarbejdere, herunder
A/S Plastemballage employs a total of 345 people, including 85
85 funktionærer, ca. 95 faglærte og tillærte arbejdere iss?r maskinarbejdere, 35 ufaglærte mænd og 130 ufaglærte kvinder.
The enterprise has a permanent night shift consisting of 36 employees
Virksomheden har et fast nathold bestående af i alt 36 medarbejdere (26 ufaglærte kvinder, 5 ufaglærte mænd samt 5 maskinarbejdere).
(26 unskilled women, 5 unskilled men and 5 machine operators).
130 arbejdere arbejder i 2-holdsdrift (dag/aften). Det drejer sig om 90 ufaglærte kvinder, 15 ufaglærte mænd og 25 maskinarbejdere.
In addition to this, 13O workers work a 2-shift system (days/evenings): these are 90 unskilled women, 15 unskilled men and 25 machine operators.
Derudover arbejder 4 formænd samt 5 elektrikere på skift efter særlige ordninger.
Also, 4 foremen and 5 electricians work in shifts according to separate schedules.
Få grund af vigende efterspørgsel har man måttet indskrænke med arbejderstaben noget i de senere år.
A fall in demand has caused some reduction in the workforce in recent years.
Udsigterne for de nærmeste år or heller ikke for gode på grund af de stigende priser på olie og andre råstoffer.
Prospects for the immediate future also are not good because of the rising prices of oil and other raw materials.
Skifteholdets tilrettelægge!se.
Organization of shiftwork
Som nævnt foregår arbejdet på skift delà i 2-holdsdrift dag/eftermiddag og dels ved et fast nathold.
As stated, shiftwork consists partly of a 2-shift system (days/ afternoons) and partly of a permanent night shift.
Alle har fri lørdag/søndag.
All workers are free on Saturdays and Sundays.
I forbindelse med 2-holdsdrift arbejdes: l.uge mandag - fredag fra kl. 6 -14^ .
The 2-shift system is worked as follows:
I alt 42% time inkl. % times ikke-^betalt frokostpause pr. dag.
1st week Monday-Friday, 0600-l430 hrs, giving a total of 42g- hours including a -g-hour unpaid lunch break per day;
2.uge mandag til fredag fra kl. 14melle spisepauser.
The permanent night shift works Sunday/Monday night, 22000600 hrs, and
Natholdet arbejder søndag/mandag nat fra kl. 22 -6 tirsdag nat til torsdag/fredag nat fra kl. 226 . I alt 38 timer uden formelle pauser.
Monday/Tuesday night to Thursday/Friday night, 223O-O6OO hrs, giving a total of 38 hours without formal breaks.
På 2. skift og på nathold er der betalt uformelle spisepauser.
On the second shift and the permanent night shift payment is made for informal meal breaks.
Normeringen er sådan, at der er personale til afløsning i for bindelse med pauser, herunder spisepauserne på 2. skift og på natholdet.
Arrangements are such that reliefs are available for breaks, including meal breaks on the second shift and the night shift.
Der er ingen faste regier for pauseafholdelse, man da der arbejdes på akkord/bonusordninger, regulerer det sig selv.
There are no fixed rules on breaks, but as work is carried out under piece-work/bonus schemes, this is self-regulating.
Eventuelle fridage opsparet i henhold til Fællesordningen er ind bygget i planen for natholdets vedkommende.
Any free days accumulated under the Joint Scheme are built into the schedule in the case of the night shift.
For arbe· jdere i 2-holdsdrift fordeles de efter aftale mellem den enkelte og arbejdslederen.
For workers on the 2-shift system they are distributed by agreement between the individual and the chargehand.
Bemandingen er sådan,at der er afløsere.
Manning is such that relief workers are available.
Fabrikken holder lukket i sommerferieperioden og mellem jul og nytår.
The factory is closed during the summer holiday period and between
Vængå en af overarbejde varierer noget. Der er perioder med
Christmas and New Year.
I gennemsnit er der omkring 20 timers overarbejde pr. uge på hele virksomheden.
On average, the entire enterprise works about 20 hours' overtime per week.
A/S Plastemballage er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening og Industrifagene.
A/S Plastemballage is a member of the Danish Employers' Association and the Industrial Trades.
Maskinarbejderne er omfattet af overenskomsterne inden for jern- og metalindustriens område og de ufaglærte mænd og kvinder af overenskomsterne inden for industrifagenes område.
Machine operators are covered by the collective agreements within the iron and metal working industry sector, and unskilled men and women by the collective agreement within the industrial trades sector.
Arbejdet på skift er i hovedsagen rutinejobs og kræver bortset fra praktisk oplæring ingen uddannelse.
Shiftwork consists mainly of routine work and requires no training, apart from practical instruction.
90 pet af arbejdstiden for de timelønnede er på akkord/bonusordning.
For those on hourly pay, 90% of working hours are on a piece-work/bonus basis.
Den bevægelige del svinger fra. uge til uge og er bl.a. af hængig af det udførte arbejdes kvalitet.
The adjustable fraction fluctuates from week to week, and is dependent upon the quality of the work performed, among other things.
I forhold til de øvrige arbejdere har skifteholdsarbejderne, ud over hvad der er fastlagt i Fællesordningen ingen særlige fordele af nogen art.
Compared with other workers, shiftworkers have no special advantages of any kind apart from those laid down under the Joint Scheme.
Det er ikke indtrykket, at der er større sygelighed eller ulykkesfrekvenser for skifteholdsarbejderne end for de øvrige arbejdere.
The incidence of illness and accidents appears to be no higher for shiftworkers than for other workers.
Der er i bemandingen budgetteret med et vist sygefravær.
Manning allows for a certain amount of absence through illness.
Virksomheden har generelt ikke større vanskeligheder med at skaffe arbejdskraft eller at fastholde den»
In general, the enterprise has no difficulty in recruiting labour or in keeping it.
Undertiden er der dog problemer med at skaffe ufaglært mandlig arbejdskraft og at fastholde arbejdere i denne kategori især i dè yngre aldersklasser.
However, -problems sometimes arise in recruiting unskilled male labour and in keeping workers of this category, especially in the younger age groups.
Mange går til bygge- og anlægssektoren, hvor lønnen er godt 50 kr. i timen mod ca. 40 kr. i Dansk Plast emballage.
Many move to the building and construction sector where wages are over Dkr 50/hour, compared with about Dkr 40/hour at Dansk
Det kan ligeledes periodevis være vanskeligt at skaffe smede, og der er et relativt stort gennemtræk af disse, sandsynligvis fordir udbuddet af stillinger for faglærte er større, og de dermed har mulighed for at få bedre lønnede jobs og fast dagarbejde. de.
It is also difficult from time to time to recruit fitters, and turnover among these is relatively high.
De kvindelige ufaglærte arbejdere på fast nathold har så godt som intet gennemtræk.
There is almost no turnover among unskilled women workers on permanent night shift.
Det er indtrykket, at der på natholdet er en særlig korpsånd.
Our impression is that a special team spirit exists on the night shift.
Arbejdet på natholdet er i øvrigt meget eftertragtet.
Work on the night shift is generally very popular.
Det er ikke ledelsens vurdering, at der i almindelig hed er utilfredshed med at arbejde på skift.
Management finds no general dissatisfaction with shiftwork.
Når der er ledige dagjobs, slås de op internt, men der er ikke mange, der søger.
When day jobs are available they are advertised internally, but few workers
Man. har måttet tage folk udefra ind til daghold.
It has been necessary to recruit people from outside for day work.
Den manglende interesse skyldes efter ledelsens mening næppe økonomiske forhold.
This lack of interest is, in the opinion of management, unlikely to be for financial reasons.
Gennemsnitsalderen er ca. 35-40 år.
The average age is about 35_
Personalet erjævnt fordelt på de forskellige aldre.
40 years, with the workforce evenly distributed over the various age groups.
Den gennemsnitlige transporttid til og fra arbejde er ca. 25 minutter hver vej.
Average travelling time to and from work is about 25 minutes each way.
Der er meget dårlige muligheder for kollektiv transport.
Public transport is very poor.
Især skifteholdsarbejderne er henvist til at anvende private transportmidler.
Shiftworkers in particular are forced to use private means of transport.
Mange kører sammen i private biler.
Many travel together in private cars.
Virksomheden overlader det helst til medarbejderne at finde ud af hvilken turnusplan m.v. der skal arbejdes efter.
The enterprise prefers to leave it to employees to decide on the rotation, etc, they are to work.
Når man arbejder med fast nathold skyldes det således, at ledelsen mener, at med arbejderne ønsker det på den måde.
The fact that a permanent night shift is operated is because management believes this is what the employees want.
Bunnage, David m.fl., Teknikken og arbejderen I, Socialforsk­ningsinstituttets publikationer nr. 62, København 1974.
Bunnage, David, et al, Teknikken og arbejderen I (Technology and the worker I), Socialforskningsinstituttets publikationer No 62,
Dansk Arbejdsgiverforening, Dansk Arbejdsgiverforenings års­ beretninger 1963/66­1978/79.
1965/66-1978/79 (Annual Reports of the Danish Employers*
Fællesoverenskomst mellem Industrifagene og Kvindeligt Arbejder forbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, København 1979.
Workers), Copenhagen 1979
% euro til forbedring af leve-og arbejdsvilk â!
: t f í & S ^ ' - L -*'-' '*." > '-W,
SERVICEFAGENE
IN THE SERVICES SECTOR
ARBEJDSVILK8RENE, 1981
AND WORKING CONDITIONS,1981
Dette bind udgør en del af en række undersøgelser vedrørende udbredelsen af skifteholdsarbejde indenfor servicefagene.
This volume forms part of a series of surveys on the spread of shiftwork in the services sector.
Disse undersøgelser, som er et supplement til den forskning Instituttet har udført vedrørende industrisektoren, har generelt samme formål.
These surveys, which are a complement to the research carried out by the Foundation in the industrial sector, have the same general objectives.
Ligesom i den foregående undersøgelse har formålet været at vurdere fænomenets omfang, derefter at finde årsagerne, at belyse hvilken indflydelse love eller kontraktlovgivning har på dets udvikling samt at registrere fornyende foranstaltninger, der sigter mod at forbedre livskvaliteten for arbejdstagerne.
As in the preceding study, the purpose was to evaluate the extent of the phenomenon, to identify its causes, to highlight the influence of legislation or contract law on its development, and to record innovatory measures aimed at improving the quality of life of the workers.
Følgende områder indenfor servicefagene er omfattet af forskningen: handel, restaurations- og hotelvirksomhed, transport og telekommunikation, affaldsprodukter, brugte varer, réparâtionsfågene samt kredit-, finansierings- og forsikringsvirksomhed.
The field of research covered the following categories of service industries: commerce, catering, hotel trade, transport and communications, recovery of waste products, repairs, and credit and insurance institutions.
Nogle områder som normalt betragtes som hørende til industrisektoren blev ligeledes taget med herunder vand-, gas- og el-forsyning.
Some other activities normally considered as belonging to the industrial sector were also included, such as water, gas and electricity supplies.
Denne undersøgelse blev foretaget i to faser:
This study was carried out in two stages:
1) I hver Medlemsstat blev der udfærdiget en rapport af et forskningsinstitut.
1) A report was drawn up by a research institute in each
2) Rapportsættet blev evalueret af repræsentanter fra regeringerne, arbejdsgiverne samt fagforeningerne.
2) The set of reports was evaluated by representatives of governments, employers and trade unions.
Hver gruppe vejede analyserne i rapporterne mod medlemmernes erfaringer og fremkom, hvor det fandtes hensigtsmæssigt, mea forslag til forbedring af situationen. Hver gruppe gav derefter sin vurdering i et dokument med titlen "Evalueringsrapport".
Each group viewed the analysis contained in the reports against the experience of its members and, if appropriate, made proposals for improving the situation.
SEMINAR VEDRØRENDE SKIFTARBEJDE I TJENESTESEKTOREN
SEMINAR ON SHIFTWORK IN THE SERVICES SECTOR
Seminar vedrørende skiftarbejde i tjenestesektoren Afholdt i Dublin den 4. og 5. september, 1980 Fagforeningsgruppens evalueringsrapport
Seminar on shiftwork in the services sector
Efter en detaljeret analyse af sammendragsrapporten og af de nationale rapporter er repræsentanterne for fagforeningerne kommet til den slutning, at resultaterne, der skildres i rapporterne over skiftarbejde i den tertiære sektor, udgør et godt grundlag for at gøre skiftarbejde mere menneskeligt.
Following a detailed analysis of the summary report and of the national reports, the representatives of the trade unions have come to the conclusion that the findings contained in the reports on shiftwork in the tertiary sector constitute a good basis for making shiftwork more human.
Mange redegørelser af en statistisk art bør imidlertid ændres på baggrund af forholdene i dag.
Many statements of a statistical nature, however, need to be amended in the light of present-day conditions.
Rapporterne har også tydeligt vist, at skiftarbejde især findes i fabriksindustrien, men også i tjenestesektoren.
The reports have also demonstrated clearly that shiftwork is to be found not only in manufacturing industry but also in the services sector.
Vi må ikke desto mindre igen påpege, at de mindre brister i rapporterne i stor udstrækning kunne have været undgået, hvis de enkelte medlemmer af Instituttets bestyrelse havde modtaget meddelelse om opgaverne.
We must nevertheless point out once again that the minor shortcomings in the reports could have been largely avoided, if the individual members of the Administrative Board of the Foundation had been informed about the assignments.
Man kunne f. eks. have undgået den situation, hvor de belgiske eksperter hævdede i deres rapport om Luxembourg, at 227 spørgeskemaer var blevet sendt ud, men kun 50 besvarelser modtaget.
For example, the situation could have been avoided where the Belgian experts stated in their report on Luxembourg that 227 questionnaires had been sent out but only 50 replies received.
Hvis bestyrelsens Luxembourg-medlemmer havde haft kendskab til opgaven, kunne de have presset for en bedre reaktion på spørgeskemaet.
If the Luxembourg members of the Administrative Board had known about the assignment, they could have pressed for a better response to the questionnaire.
Denne kommentar gælder også andre lande.
The same comment applies to other countries as well.
Siden den økonomiske verdenskrise begyndte, har fagforeningsrepræsentanterne bemærket en skræmmende stigning i omfanget af skiftarbejde på trods af det vedvarende fald i antallet af job.
Since the world economic crisis started, the trade union representatives have noted a frightening increase in the amount of shiftwork despite the continuous reduction in the number of jobs.
Som repræsentanter for arbejderne har vi altid kæmpet imod ideen om at overvinde den økonomiske krise på bekostning af arbejdernes helbred.
As representatives of the workers we have always fought against the idea of solving the economic crisis at the cost of the workers' health.
At undersøgelserne, der er iværksat af Instituttet, fortsættes i økonomiens forskellige sektorer, især da det klart fremgår af rapporterne, at skift arbejde aflønnes og kompenseres for på forskellige måder i Fællesskabets forskellige lande.
We therefore demand: that the studies initiated by the Foundation be continued in the various sectors of the economy, particularly as it is clear from the reports that shiftwork is remunerated and compensated in different ways in the various countries of the Community.
Det er derfor vort brændende ønske, at skiftarbejde i virksomheder, hvor det skal udføres, bliver gjort lettere og mere udholdeligt.
It is therefore our fervent wish that in undertakings where shiftwork has to be carried out, it should be made easier and more tolerable.
At gøre det lettere og mere udholdeligt er ikke det samme som at betale mere for det, fordi dårlige arbejdsforhold ikke kan afskaffes med penge.
Making it easier and more tolerable is not the same as paying more for it, because poor working conditions cannot be eliminated with money.
Højere satser for skiftarbejde udligner blot de højere udgifter, der afholdes af de pågældende familier.
Higher rates for shiftwork merely offset the higher expenses incurred by the families involved.
Forbedring og humanisering af skiftarbejde kan kun opnåes ved bedre arrangement af arbejdstid, dvs. ved at yde mere fritid, ferier, etc. Det kunne også være ønskeligt at indføre anderledes arbejdstider end de nuværende standardtider: 6-14, 14-22 og 22-6; det ville være interessant at foretage en undersøgelse af skiftarbejderes reaktion på dette.
Improving and humanising shiftwork can be achieved only by better arrangements of working time, i.e. by providing more leisure time, holidays etc. It might also be desirable to introduce different working times other than the currently standard 6 - 2, 2 - 10, 10-6 times; it would be interesting to conduct an enquiry into the reactions of shiftworkers to this.
Som repræsentanter for fagforeningerne er vi især foruroliget over udvik lingerne i den offentlige tjenestesektor.
As representatives of the trade unions we are particularly concerned about developments in the public services sector.
Som en fagforeningsorganisation er det vor mening, at virksomheder af en samfundsmæssig art ikke bør rationaliseres ved at reducere antallet af job, og vi har da også bemærket, at politiske muligheder (f. eks. Belgien der udskriver 2% til financiering af socialforsikring) peger i den retning.
As a trade union organisation we consider that undertakings of a social nature should not be rationalised by reducing the number of jobs, and we have indeed noted that political options (e.g. Belgium, which levies 2% to finance social insurance) are pointing in this direction.
Reduktion i antallet af arbejdstagere i disse virksomheder svarer til en nedsættelse i kvaliteten af arbejdende menneskers liv.
Any reduction in the number of employees in these undertakings is equivalent to a reduction in the quality of life of working people.
Vi mener, at normale arbejdsforhold henregnes til perioden mellem kl. 6 og kl. 21.
We consider normal working conditions to apply in the period between
Da det er uundgåeligt, at noget arbejde må fortsætte efter kl. 21, er det vor pligt at gøre dette arbejde så behageligt som muligt.
6 a.m. and 9 p.m. As it is inevitable that some work must continue after
Vi modsætter os også at have et stort antal korte afbrydelser af arbejds perioden, da dette i for høj grad reducerer arbejdernes muligheder for at udøve deres forsamlingsret.
9 p.m., it is our duty to make this work as pleasant as possible.
Vi forlanger derfor, at der tilståes forsamlingsret i virksomhederne.
We therefore demand that the right of assembly be granted in the undertakings.
På grund af de teknologiske udviklinger i den tertiære sektor (den gradvise indførelse af mikroelektronik) anmoder vi Instituttet om at iværksætte en yderligere, særlig undersøgelse af disse udviklinger.
Because of technological developments in the tertiary sector ( the gradual introduction of microelectronics ) we call on the Foundation to initiate a further special study of these developments.
En yderligere forbedring af arbejdsforholdene for skiftarbejdere ville efter vor mening blive tilvejebragt ved bedre organisation af den sociale infrastruktur, hvilket ville sikre, at der i særlig grad rettes opmærksomhed på skiftarbejdere med hensyn til lægetilsyn.
A further improvement in the working conditions f or shiftworkers would in our view be provided by better organisation of the social infrastructure, which should ensure that particular attention is paid to shiftworkers in matters of medical care.
Der bør indrømmes pauser (betalte).
Breaks (paid) should be allowed.
Der bør stilles kantine til rådighed med mulighed for spisning af et godt måltid, uden at spisepausen trækkes fra arbejdstiden.
Canteens should be provided, giving the opportunity for a proper meal to be eaten, without the meal break being deducted from working time.
For at forhindre beskadigelse af helbred bør det gøres muligt for skiftarbejdere at besøge kursteder.
To prevent damage to health, it should be made possible for shiftworkers to visit health resorts.
Ældre arbejdere, der har arbejdet på skift i årtier og giver udtryk for ønsket om at gå over til normale arbejdstider, bør gives tilladelse til at gøre det uden omstændigheder og uden tab af løn.
Older workers who have been employed on shiftwork for decades and express the wish to change to working normal hours should be allowed to do so without fuss and with no loss of salary.
Der må gives prioritet for skiftarbejde i retlige regulativer og kontrakt mæssige arrangementer, der skal udarbejdes af regeringen og ved kollektiv forhandling mellem fagforeninger og arbejdsgivere.
Priority must be given to shiftwork in legal regulations and contractual arrangements, which are to be drawn up by the Government and by collective bargaining between unions and employers respectively.
EVALUERINGSRAPPORT FRA ARBEJDSGIVERNES GRUPPE loughlinstown house, shankill, co. dublin. telephone: 851254, (7 lines) telex: 30726. EURF
EVALUATION REPORT OF THE EMPLOYERS' GROUP
Seminar vedrørende skiftarbejde i tjenestesektoren, Afholdt i Dublin den 4. og 5. september, 1980.
Seminar on shiftwork in the services sector
Evalueringsrapport fra arbejdsgivernes gruppe
Evaluation report of the employers' group
Resultaterne har i almindelighed bekræftet Instituttets klogskab med hensyn til iværksættelse af arbejde på dette område.
In general the results have confirmed the wisdom of the Foundation in commissioning this area of work.
Rapporterne viser vigtigheden af tjenestesektoren - der, som vi mindes om, har mere end halvdelen af den samlede beskæftigelse i de fleste medlemslande - og viser, at skiftarbejde og unormale arbejdstider er en iboende del af ydelsen af mange tjenester, der er økonomisk eller samfundsmæssigt nødvendige.
The reports demonstrate the importance'of the services sector - which we are reminded has more than half the total employment in most member states - and show that shiftworking and working abnormal hours are integral to the provision of many services which are economically or socially necessary.