natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På grund af denne indbyggede fleksibilitet vil programmet uden tvivl indeholde flere projekter, end man i realiteten kan gennemføre, en omstændighed som også kan henføres til instituttets begrænsede ressourcer.
Because of this integrated flexibility, the programme will undoubtedly comprise more research projects than can actually be carried out, a fact also attributable to the limited resources of the Foundation.
FORSKNING HOVEDSAGELIG MEN IKKE UDELUKKENDE OM ARBEJDSVILKÅR
RESEARCH CONCERNED MAINLY, BUT NOT EXCLUSIVELY, WITH WORKING CONDITIONS
MENNESKET PÅ ARBEJDSPLADSEN
MAN AT WORK
Ny teknologi, navnlig udviklingen inden for mikroelektronik og informatik, har igennem en årrække spillet en betydelig rolle på mange områder inden for industrien, servicesektoren og den offentlige sektor.
New technology, in particular developments in microelectronics and informatics, has for some years played a significant role in many branches of industry, private services and the public sector.
Denne udvikling må forventes at ville fortsætte på forskellige måder i forskelligt tempo alt afhængig af den pågældende branche, og at den vil komme til at påvirke aktiviteterne her på mellemlangt og langt sigt, specielt i kraft af sin indvirkning på
It is to be expected that this development will continue in different forms and at different rates according to the sector concerned, and that it will influence activities in the medium- and long term, particularly by its effects on :
—strukturerne inden for industrien og servicesektoren —ændringer i arbejdet —ændringer i forholdet mellem arbejdsgiver/arbejdstager
—the structure of industry, the private services and the public sector —changes in work —changes in industrial relations
Ændringer i industriens, den private og den offentlige sektors opbygning
Changes in organisation of industry, the private service sector and the public sector
Den teknologiske udvikling har i mange år skabt gunstige vilkår for hovedsagelig masseproduktion og store virksomheder.
Technological development has for many years created favourable conditions for mass production and development of large enterprises.
Selv om dette stadig gør sig gældende på en række områder, ser det ud som om denne situation har ændret sig i kraft af den seneste udvikling inden for mikroelektronikken og informatikken og som følge af, at der er blevet behov for nye strukturer, som er mere fleksible, mere konkurrencedygtige, bedre tilpasset til at kunne klare ændringer på markedet, og som er lettere at administrere.
Although this situation still prevails in a number of areas, it seems to have been modified by recent innovations in the field of microelectronics and informatics and by the need for new structures which are more flexible, more competitive, better adapted to coping with market changes and more easily managed.
Denne udvikling, som er kommet til udtryk ved, at man i de enkelte lande og på EF-plan har vedtaget programmer til fremme af små og mellemstore virksomheder vil kunne medføre, at der bliver flere af denne type virksomheder, som enten er selvstændige eller direkte eller indirekte er led i større virksomheder.
These developments, which are reflected in the adoption at national and Community level of programmes aimed at supporting the creation and development of small and medium-size enterprises, could lead to an increase in the number of this type of enterprise, either operating independently or, directly or indirectly, being part of a larger organisation.
I visse tilfælde er der imidlertid eksempler på, at ny teknologi, navnlig omlægning til EDB, hænger sammen med centralisering, f. eks. inden for nogle områder af servicesektoren og den offentlige sektor.
There is evidence, however, that technological development, particularly computerisation, is, in certain cases, associated with centralisation, for example, in some branches of the service and the public sectors.
Dette aspekt af omlægning til EDB er formentlig det mest velkendte, og det er derfor, instituttet har foretrukket at se på
This aspect of computerisation is probably the most widely known, and that is why the Foundation has preferred to study the reverse aspect — that is to say computerisation and decentralisation — with a view to improving work
Det må forudses, at disse nye strukturer vil komme til at påvirke arbejdstilrettelæggelsen, forholdet mellem hhv. arbejdsgivere og medarbejdere og ledelsen og fagforeninger.
It may be expected that these new structures will have an effect on work organisation, industrial relations and management and union relations.
Det er ikke instituttets hensigt selv at udføre forskning inden for dette område. Det vil i stedet basere sine undersøgelser på projekter, som Kommissionen allerede er i gang med samt aktuelt materiale fra medlemsstaterne med henblik på at studere nye strukturers betydning for arbejdsvilkårene på nogle nøgleområder inden for industrien, servicefagene og den offentlige sektor.
The Foundation does not intend to carry out research itself in this area but will base its studies on projects already in progress within the Commission and on up-to-date material made available within the Member States in order to study the impact of new structures on working conditions in some key branches of industry, private services and the public sector.
På nuværende tidspunkt forekommer det hensigtsmæssigt at koncentrere forskningen om:
At the present time, it appears appropriate that such research should concentrate on :
—decentralisering og arbejdsorganisation —arbejdsvilkår og samarbejdsrelationerne på små og mellemstore virksomheder
—decentralisation and organisation of work —working conditions and industrial relations in small and medium-sized enterprises.
Her vil man søge at klarlægge, i hvor stor udstrækning og hvorledes decentralisering vil kunne påvirke arbejdsorganisationen i de pågældende virksomheder/enheder i en række brancher inden for industrien og servicesektoren, som vil blive udvalgt på basis af resultaterne af den i afsnit 1.1 nævnte forskning. I forskningen vil man specielt se på arbejdsindhold og -mønster, virkningerne for arbejdsfunktionernes udformning og nye samarbejdsformer (f. eks. kvalitetscirkler), arbejdstilfredshed og arbejdsforhold, bl.a ergonomiske spørgsmål.
The aim will be to identify within a certain number of branches of industry and the service sector, selected on the basis of the results of the research mentioned in section 1.1., the extent to which, and in what way, decentralisation can affect the organisation of work in the enterprises/units concerned, particularly the content and pattern of work, the effects on the organisation of tasks, new forms of cooperation (e.g. quality circles), job satisfaction and physical working conditions, including ergonomics.
1.1.2 Arbejdsvilkår og forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere i små og mellemstore virksomheder
Working conditions and industrial relations in small and medium-sized enterprises
Strukturændringer i industrien og servicevirksomhederne i den private og offentlige sektor, navnlig decentralisering, vil muligvis også kunne udvirke (positive og negative) ændringer i arbejdsvilkårene og lønmodtagernes rettigheder.
Changes in the structure of industry, private services and the public sector, in particular decentralisation, may also entail changes (positive and negative) in working conditions and the rights of workers.
Endvidere er det muligt, at ledelsens rolle vil blive ændret som følge af den nye situation.
Similarly, it is possible that management's role will change as a result of the new situation.
Det er helt væsentligt, at instituttet følger denne udvikling nøje i betragtning af, hvor stor betydning oprettelse af små og mellemstore virksomheder tillægges som kilde til beskæftigelse fremover, og at instituttet forsøger at vise, i hvor stort omfang man introducerer sådanne ændringer, og hvilke ændringer der er tale om.
It is essential that the Foundation follows such developments closely in view of the importance attached to the development of small and medium-sized enterprises as a source of future employment, and that it attempts to show the extent to which such changes are introduced and the nature of these changes.
Instituttet påtænker således at gennemføre en indledende undersøgelse om de områder inden for industrien, servicefagene og den offentlige sektor, hvor man i vid udstrækning har indført ny teknologi, og hvor dette synes at give mulighed for en hurtig udvikling inden for små og mellemstore virksomheder.
For this reason, the Foundation intends to undertake an initial study into the branches of industry, private services and the public sector, where new technology has been introduced on a major scale and there appear to be opportunities for a rapid development of small and medium-sized enterprises/units.
En sådan undersøgelse ville således sigte mod at belyse arbejdsvilkårene og lønmodtagernes og deres repræsentanters rettigheder.
Such a study would therefore aim to highlight working conditions and the rights of workers and their representatives.
Forskningen vil bl.a. komme til at omfatte spørgsmål vedr. anerkendelse af lønmodtagerorganisationerne og disses repræsentanter og forhandlinger med disse organisationer, anvendelsesområderne for kollektive overenskomster, forholdet mellem ledelse og fagforeninger og de medindflydelsesmekanismer som medarbejderne og disses repræsentanter er led i.
The research would encompass, among other matters, questions concerning recognition of workers' organisations and representatives and negotiations with them, the application of collective agreements, management and union relations and also involvement procedures applying to workers and their representatives. Furthermore, such a study would examine management's attitude to these questions and attempt to clarify how far, and in what way, this attitude changes with new organisation.
Endvidere vil man i en sådan undersøgelse se på ledelsens holdning til disse spørgsmål og forsøge at belyse, hvorvidt og hvorledes disse holdninger ændrer sig i takt med, at de nye strukturer opstår.
enterprise and, where appropriate, the possibilities for improvement through better information procedures and structures as well as by increasing (management's and workers') awareness, whilst taking account of the particular characteristics of these enterprises/units.
Arbejdet inden for dette område skulle ske i snævert samarbejde med relevante organisationer i medlemsstaterne, f.eks. de institutioner, der beskæftiger sig med arbejdstilsyn.
Activities in this field should be the subject of close coordination with the appropriate organisations in the Member States, for example, the labour inspectorates.
Arbejdet og arbejdsindholdet har i løbet af de sidste 10-15 år ændret sig gradvist i mange brancher af industrien i takt med indførelsen af ny teknologi.
The nature and content of work has changed progressively in many branches of industry over the last 10 —15 years, concurrently with the introduction of new technology.
Man har navnlig kunnet iagttage disse ændringer efter den anden oliekrise i 1978, og der er ingen tvivl om, at denne udvikling vil tage til i løbet af de næste ti år og her hovedsagelig tage udgangspunkt i nye produkter inden for mikroelektronikken og informatikken.
These changes became particularly evident after the second oil crisis in 1978 and there is no doubt that such developments will accelerate over the course of the next ten years and will be based mainly on innovations occurring in microelectronics and informatics.
I forbindelse med arbejdet bliver der mere og mere tale om "indgriben", d.v.s. de produktionsmæssige arbejdsfunktioner bliver i stigende grad erstattet af overvågnings-, kontrol- og vedligeholdelsesfunktioner, som ofte kræver større koncentration, som man f.eks. har påpeget i instituttets forskning om skifteholdsarbejde i den grafiske industri og projekterne om teknologiske ændringers betydning i supermarkeder.
The work situation is becoming increasingly an "intervention" situation, that is to say the production functions are being increasingly replaced by monitoring, control and maintenance functions which may frequently demand a higher level of mental concentration.
Nogle af disse arbejdsfunktioner forudsætter endvidere mere alsidighed og dermed mere personligt initiativ og et større personligt ansvar.
This has been indicated, for example, by the Foundation's research into shiftwork in the printing industry and on the effects of technological change in supermarkets.
På den anden side betyder ny teknologi i andre tilfælde, at arbejdet bliver monotont, og at arbejdsstyrken bliver dekvalificeret.
Some of these functions also demand versatility and more personal initiative and sense of responsibility. In other cases, however, the new technologies cause monotony in work and deskilling.
I denne sammenhæng er det vigtigt at lægge særlig vægt på, hvilken betydning indførelse og brug af færdigudviklede systemer, såsom "ekspertsystemer", har for de ansatte på alle niveauer.
In this context, it is important to pay particular attention to the impact of the introduction and application of well developed technological systems, such as the "expert systems", on workers at all levels.
Denne situation giver anledning til en række spørgsmål, såsom uddannelse og omskoling, jobdesign og arbejdsstedets placering, information, konsultation og kommunikation mellem teknologer/konstruktører og brugere.
This situation gives rise to a number of questions, such as training and retraining, work design and work location, information, intervention and consultation, communication between technologists/designers and users.
Instituttet har allerede lavet forskning om nogle af disse problemer i forbindelse med arbejdsprogrammet for 1981-1984.
The Foundation has already carried out research into some of these problems as part of its 1981 -1984 work programme.
Denne forskning var et led i undersøgelser med følgende titler: den teknologiske revolution på kontoret, den teknologiske udviklings betydning for arbejdsorganisationen i visse sektorer, ændringer i arbejdsorganisation og de berørte parters rolle, fysisk og psykisk stress og indførelse af ny teknologi.
Such research formed part of studies carried out under the following titles: The technological revolution in the office, — The Impact of technological development on work organisation in certain sectors, — Changes in work organisation and the role of the parties concerned, — Physical and psychological stress and the introduction of new technology.
Det foreslås, at man i forbindelse med fireårsprogrammet (1985-1988) fortsætter og uddyber denne forskning.
It is proposed that activities within the four-year programme for 1985-1988 should represent a continuation and deepening of this research.
1.2.1 Faktorer m.h.t. valg af teknologi og de muligheder, der ligger i den ny teknologi for at forbedre arbejdsvilkårene
requirements and resources of users (workers, enterprises, private consumers etc.).
Valget af teknologi bliver ofte påvirket af en række faktorer, hvor overvejelser omkring omkostninger, kapacitet, konkurrenceevne og markedstilpasning måske er de mest åbenbare. På den anden side set er det ofte langt vanskeligere at klarlægge, hvilke andre faktorer, der måske også indgår i en ledelsesbeslutning og den rolle disse faktorer spiller.
This is a very important area for industry and the service sector and therefore the Foundation intends to study it within its four-year programme 1985-1988, with a view to illustrating the use, application and desirable introduction of new technology which, on the one hand, would increase volume and improve the quality of production and therefore output on the other hand, would improve working conditions, work content and job satisfaction.
Blandt disse faktorer er der de muligheder, den ny teknologi frembyder for at opfylde brugernes krav og forudsætninger (arbejdstagere, virksomheder, forbrugere o.s.v.).
This problem will be studied particularly with regard to the provision ofinformation to workers — the indispensable requirement for the success of joint consultation, which ought to accompany the introduction of new technology into enterprises.
Dette problem vil, navnlig i henseende til formidling af information til personalet, blive belyst ud fra aspektet uddannelse — den absolutte betingelse for et godt resultat i forbindelse med fælles konsultation, som bør ledsage indførelse af ny teknologi på virksomhederne.
The need is therefore to get a clear and sufficiently accurate picture of the decision making process, of the different factors which come into play and the constraints and opportunities offered by the new technology.
Man vil navnlig se på de ergonomiske spørgsmål i forbindelse med software, idet der her tages hensyn til, at dette punkt er et led i arbejdsfunktionernes udformning (jobdesign), og derfor ikke er en isoleret faktor, som kan studeres uden for denne sammenhæng. Man vil endvidere se på løsninger, der letter omstillingen til et ændret arbejdsindhold.
Particular importance will be paid to the study of software ergonomics, taking into account the fact that it is part ofjob-design, and therefore is not an isolated factor which can be studied outside of this context, and to solutions which facilitate adaptation to changes in work content.
Ved at følge denne kurs i forskningen håber man at kunne medvirke til at opnå bedre planlægning og feed-back og få en bedre forståelse af brugen af ny teknologi i forskellige situationer — idet ny teknologi er det redskab, der giver mulighed for bedre leve- og arbejdsvilkår -en forståelse, som er helt væsentlig i et samfund, der er afhængig af teknologier der ændrer sig hurtigt.
By following these lines of research it is hoped to make a contribution both to better planning and feed-back procedures and to a better understanding of the application of new technology in various situations — this being the tool which permits an improvement in living and working conditions — an understanding which is essential in a society dependent on technology undergoing rapid changes.
Nedenstående undersøgelser påtænkes gennemført fra 1985 til 1988.
The following studies are envisaged for the years 1985-1988.
De skal navnlig koncentreres om en række specifikke eksempler på indførelse af ny teknologi i bestemte situationer (f.eks.: FMS, CNC, CAD, EDB i en afdeling i en bank ogen lille servicevirksomhed) for at give et tydeligt indtryk af de problemer, der opstår, de løsninger, man har valgt, og begrundelserne for at vælge en bestemt type teknologi.
They will in particular have to concentrate on some specific cases illustrating the introduction of new technology in particular situations (for example: FMS, CNC, CAD, computerisation of a bank department and of a small service undertaking) in order to demonstrate clearly the problems which arise, the solutions adopted and the reasons for choice.
I denne undersøgelse vil man se på følgende spørgsmål:
This study would investigate the following questions :
—teknologisk betingede årsager, der gør det nødvendigt at tage arbejdsfunktionernes udformning op til revision
—technological factors necessitating a reconsideration of job design —factors influencing management's choice of technology —implication for workers affected by the changes
Forskningen vil komme til at dreje sig om jobdesign og vil blive gennemført som case-studier som opfølgning til de mere generelle undersøgelser om både fysisk og psykisk stress, som blev gennemført i forbindelse med arbejdsprogrammet for 1981-1984.
The initial phase will consist of an examination of methodology, as it is believed that these new ways of working require new methodololgies for their study and not merely the application of previous empirical criteria.
I de følgende år vil man derefter lave undersøgelser om fleksibilitet i forbindelse med software og se på spørgsmål som f.eks. konstruktionsmetoder og mulighederne for at forbedre dem, f.eks. i relation til personale, der varetager monotone og repetitive arbejdsopogaver — og i relation til sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål, bedre kommunikation mellem konstruktører og brugere, uddannelse og omskoling. Endvidere vil man belyse, hvorledes nogle at de virksomheder, der er længst fremme på det teknologiske område, har forsøgt at løse deres problemer (både internt og på produktmarkedet).
Studies will then be carried out during subsequent years on the application of software flexibility and will cover issues such as design methodologies and the possibility of improving them—for example, for workers involved in monotonous and repetitive tasks — and in relation to safety and health, improvements in communication between designers and users, training and retraining; the way in which some enterprises leading in technology have attempted to solve their problems (both internally and on the product market).
Omstilling til ændringer i arbejdsindholdet
Adaptation to changes in job content
Indførelse af ny teknologi resulterer ofte i et ændret arbejdsindhold.
The introduction of new technology often entails a change of job content.
I nogle tilfælde vil det betyde, at personalet bliver dekvalificeret, som nævnt i 1.2, og vil derfor kunne medføre en forringelse af arbejdsindholdet.
In some cases, this change will involve a deskilling of the workers, as indicated under 1.2, and may therefore lead to a deterioration in job content.
I en sådan situation bliver der ofte behov for omskoling, og dette kan, navnlig hvis der er tale om en fortløbende proces, give anledning til en række psykiske og stressbetingede problemer.
Moreover, there is often a need for retraining and this, especially if occurring on a continuous basis, may create a number of psychological and stress problems.
Der kan opstå en lignende situation i de tilfælde, hvor ændringen rent faktisk skulle resultere i jobberigelse, men hvor den pågældende kan have vanskeligt ved at klare eller omstille sig til de nye arbejdsopgaver, f.eks. overvågnings- og tilsynsfunktioner.
A similar situation may occur in cases where the change should actually mean a job enrichment, but where the worker may experience difficulties in coping or adjusting to the new tasks, e.g. monitoring, supervisory functions.
Det ville derfor synes ønskeligt, om man så på problemerne forbundet med at omstille sig til et ændret arbejdsindhold med henblik på at konstatere, i hvor vid udstrækning disse problemer kan undgås, eller hvordan man i hvert fald kan undgå de mest negative virkninger, ved at tilrettelægge omskolingen og indførelsen af ny teknologi på en sådan måde, at det bliver nemmere at omstille sig til den nye arbejdssituation — f.eks. ved at ledelse og medarbejdere og disses repræsentanter indgår i et mere snævert samarbejde.
It therefore appears to be desirable to study the problems associated with adaptation to changes in job content in order to ascertain to what extent these problems may be prevented, or at least the worst effects avoided, by organising the retraining and the introduction of new technology in such a way that it will be easier to adjust to the new work situation — for example, by closer cooperation between management and workers and their representatives.
Dette forskningsprojekt vil også komme til at omfatte "smidiggørelsen" af ny teknologi og de erfaringer, man indtil nu har gjort sig, bl.a. med hensyn til fysiske og psykiske belastninger.
This research should also cover the "flexibilisation" of new technology and the experience gained so far of, among other areas, the physical and psychological constraints.
Den første fase vil omfatte forskning om generelle udviklingstendenser, som så evt. vil blive fulgt op med mere specifikke studier om et repræsentativt tværsnit af industrien, helst hvor man har indført datamatstøttede produktionssystemer.
The first step will be research into the background against which general trends occur, followed up, if possible, by more specific studies on a representative cross-section of industry, preferably where computer-integrated production has been introduced.
Dette forskningsprojekt vil også skulle dække konsekvenserne af anlæggenes konstruktion.
Such research should also cover the impact of design.