natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• og at udforme konkrete henstillinger for at sikre, at De Forenede Nationer har de finansielleog andre nødvendige ressourcer til sine aktioner til bekæmpelse af racisme, racediskrimination, fremmedhad og hermed beslægtet intolerance.
• and, to draw up concrete recommendations for ensuring that the United Nations has thefinancial and other necessary resources for its actions to combat racism, racialdiscrimination, xenophobia and related intolerance.
Formålet med denne meddelelse fra Kommissionen er at bidrage til den debat, der vil finde sted under verdenskonferencen.
The purpose of this Communication from the Commission is to contribute to the debate takingplace at the World Conference.
Meddelelsen sammenfatter de foranstaltninger, der allerede er truffet i EUfor at bekæmpe racisme, og viser, hvad en gruppe lande, som handler i fællesskab i deres del afverden, kan opnå.
It summarises the measures which have already been taken inthe European Union to combat racism, and demonstrates what can be achieved by a group ofstates acting together at a regional level.
Medlemsstaterne og EU-institutionerne har vist, at de tager racismebekæmpelsenalvorligt, ved på europæisk plan at koordinere deres politikker og aktiviteter på en række områder.Medlemsstaterne har endog på europæisk plan vedtaget bindende lovgivning mod forskelsbehandling på grund af race, som de er forpligtet til at gennemføre i deres nationale lovgivninger. Forhåbentlig kan de eksempler på EU’s tiltag, der er beskrevet i denne meddelelse, ikke alene bidrage til
The Member States and institutions of the European Union have shown their commitment to the fight against racism by coordinating their policiesand activities in a number of areas at a European level. The Member States have even adoptedbinding legislation at the European level to prohibit racial discrimination, and which they arerequired to implement in their national laws.
debatten på verdenskonferencen, men også inspirere til at gøre en indsats for at bekæmpe racisme ihver enkelt verdensdel i årene efter konferencen.
efforts to combat racism at a regional level throughout the world, in the years that follow the Conference.
Verdenskonferencen kommer også til at give Den Europæiske Union en mulighed for at lære af erfaringerne i den øvrige del verden.
The World Conference will also provide an opportunity for the European Union to learn fromthe experiences of the rest of the world.
Dette vil være en fordel ved tilrettelæggelsen af fremtidige strategier og foranstaltninger til bekæmpelse af racisme.
This should help devise future strategies andmeasures to combat racism.
Meddelelsen støtter sig på det kommissionsdokument74, der er udarbejdet som grundlag for deteuropæiske bidrag til verdenskonferencen mod racisme, racediskrimination, fremmedhad og hermed beslægtet intolerance. Den europæiske konference "All Different – All Equal: From Principleto Practice" i Strasbourg den 11.-13. oktober 2000 blev koordineret af Europarådet.
This communication draws on the document from the Commission services 74 prepared as aninput to the European Contribution to the World Conference against Racism, Racial
Kommissionen bidrog til udarbejdelsen af den politiske erklæring og de generelle konklusioner, derblev vedtaget på konferencen, og ydede økonomisk støtte til det NGO-forum, der fandt sted den10.-11. oktober 2000.
The Commission contributed to the preparation of the political declaration and the generalconclusions that were adopted at the conference and provided funds to support the NGOForum that took place on 10-11 October 2000.
Fællesskabet har også været aktivt involveret i forberedelserne til konferencerne i Amerika, Afrikaog Asien og har ydet Højkommissariatet for Menneskerettigheder 3,6 mio. € for at støtte ngo'ernesdeltagelse i forberedelserne (Santiago de Chile (5.-7. december 2000) – Dakar (21.24. januar 2001), Teheran (19.-21. februar 2001)) og selve verdenskonferencen.
The Community has also been actively involved in the preparatory process of the conferencein the Americas, in Africa and in Asia and has contributed � 3.6 million to the Office of the High Commissioner for Human rights to support the participation of NGOs in the preparatoryprocess (Santiago de Chile (5-7 December 2000) – Dakar (21-24 January 2001), Teheran(19-21 February 2001) and the World Conference itself.
Ngo'erne er vigtigepartnere i kampen mod racismen og spiller en afgørende rolle i den praktiske bekæmpelse heraf.
NGOs are essential partners in thefight against racism and play a vital role in combating that scourge on the ground.
Baggrund: Udvikling af EU’s politik om grundlæggende rettigheder og bekæmpelse af racisme
Background: Development of EU policy on Fundamental Rights andcombating racism
Den Europæiske Union bygger på principperne om frihed, demokrati og respekt for menneskerettighederne og de grundlæggende frihedsrettigheder samt retsstatsprincippet, der alle er principper,som medlemsstaterne har til fælles.
The European Union is founded on the principles of liberty, democracy, respect for humanrights and fundamental freedoms and the rule of law, principles which are common to the Member States.
Lighed for loven og beskyttelse af alle personer mod forskelsbehandling er forudsætninger for, at demokratiske samfund kan fungere.
The right to equality before the law and the protection of all persons againstdiscrimination is essential to the proper functioning of democratic societies.
Det Europæiske Fællesskab er en overstatslig organisation, der er oprettet ved de traktater, medlemsstaterne har indgået gennem de seneste 50 år.
The European Community is a supranational organisation, founded in the treaties concludedby the Member States over the last 50 years.
EF må kun handle i de tilfælde, hvor traktaternetillægger det beføjelse hertil.
The EC may only act where it has been grantedthe power to do so by the treaties.
Da EF oprindeligt kun havde et økonomisk sigte, havde det ikke beføjelser til at beskæftige sig med grundlæggende rettigheder og bekæmpelse af racisme.
Since the EC was originally conceived with purelyeconomic aims, it had no powers to act in relation to fundamental rights and combatingracism.
EU harimidlertid udviklet sig til det fællesskab, vi kender i dag, hvor beskyttelsen af grundlæggende rettigheder og kampen mod racisme er fast forankret i EU’s grundlag og virke.
However, the EU has evolved to the situation evident today, where the protection offundamental rights and the fight against racism are firmly fixed in its foundations and in itson-going activities.
Siden 197775 har de europæiske institutioner ved mange lejligheder bekræftet deres faste vilje til atbeskytte menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder og fordømt alle former for intolerance, racisme og fremmedhad.
Since 1977 75, the European institutions have on numerous occasions reaffirmed theirdetermination to defend human rights and basic freedoms and have condemned all forms ofintolerance, racism and xenophobia.
Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og civilsamfundethar allerede i mange år opfordret til at vedtage europæisk lovgivning mod forskelsbehandling.
The European Commission, the European Parliament andcivil society had called for European anti-discrimination legislation for a number of years.On 23 July 1996, the first major step to combating racism at the European Union level wastaken, when the Council and the Representatives of the Member States adopted a Resolution
Oplæg fra Kommissionens tjenestegrene af 17. april 2000 til den europæiske konference "Alldifferent - All equal: from principle to practice".Fælleserklæring fra Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen om overholdelsen af degrundlæggende rettigheder samt af den europæiske konvention til beskyttelse af menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder, 5.4.1977 (EFT C 103 af 27.4.1977, s.1).
Contribution from the Commission Services to the Regional European Conference "All different-All equal:from principle to practice", of 17 April 2000.Joint Declaration by the Parliament, the Council and the Commission concerning the protection of fundamentalrights and the European Convention for the protection of human rights and fundamental freedoms, 5.4.1977(OJ C 103 of 27.4.1977, p. 1).
Den 23. juli 1996 blev det første vigtige skridt til bekæmpelse af racisme på EU-niveau taget, da Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer vedtog en resolution om Det Europæiske År mod Racisme (1997)76.
proclaiming 1997 as the European Year against Racism 76.
Gennem hele 1997 blev der gennemført en bred vifte af arrangementer, som bevidstgjorde borgerne om kampen mod racisme, og gav impuls til ny lovgivning i EU.
A wide range of events took placethroughout 1997 which raised awareness of the fight against racism, and which increased themomentum for legislative action in the European Union.
På dette grundlag vedtog Rådet i 1997 en forordning om oprettelse af et europæisk overvågningscenter for racisme og fremmedhad i Wien.
Building on this, in 1997, the Council adopted a Regulation setting up a European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia in Vienna.
Centrets hovedformål er at give Fællesskabet ogmedlemsstaterne objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger på europæisk plan om racisme og fremmedhad.
The Centre's main objective is to provide the Community and the Member States with objective, reliable and comparable information at European level onracism and xenophobia.
Desuden indebar ikrafttrædelsen af Amsterdam-traktaten i maj 1999 en styrkelse af bestemmelserneom menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder i EU (artikel 6 og artikel 7 i traktatenom Den Europæiske Union) og indførelsen af en ny artikel 13 i EF-traktaten.
Moreover, the Amsterdam Treaty which entered into force in May 1999, reinforced theprovisions governing human rights and fundamental freedoms at the heart of the EU (Article6 and Article 7 of the Treaty on the European Union), and introduced a new Article 13 intothe EC Treaty.
I artikel 6 mindes derom, at EU er forpligtet til at forsvare menneskerettighederne og de grundlæggende frihedsrettigheder.
Article 6 recalls the commitments of the EU to defend human rights and basicfreedoms.
Med artikel 7 indføres der mulighed for, at EU kan indføre sanktioner mod en af dens medlemsstater, hvis den groft og vedvarende krænker de grundlæggende rettigheder og de grundlæggende frihedsrettigheder.
Article 7 introduces possibility for the EU to take sanctions against one of its Member State which would violate gravely and constantly fundamental rights and basicfreedoms.
Denne mulighed er endog blevet udvidet i henhold til det traktatudkast,der blev vedtaget i Nice i februar 2001.
This possibility has even been reinforced under the draft Treaty of Nice concludedin February 2001.
Fællesskabet har med artikel 13 for første gang fået beføjelser til at træffe lovgivningsmæssige foranstaltninger til bekæmpelse af racediskrimination.
Under Article 13, the Community acquired for the first time, the power totake legislative action to combat racial discrimination.
I forbindelse med Beijing-processen (opfølgning af FN's verdenskonference om kvinder i 1995)blev det erkendt, at der er en indbyrdes sammenhæng mellem kvindediskrimination og racediskrimination og at kvindediskrimination og alle andre former for diskrimination, specielt racisme, racediskrimination, fremmedhad og hermed beslægtet intolerance fortsat lægger hindringer i vejen for,at kvinder kan nyde godt af deres menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder.Kommissionen har indarbejdet dette aspekt i de bestræbelser, der på europæisk plan udfoldes for atbekæmpe racisme.
In the Beijing process (follow-up to the 1995 UN World Conference on Women) it wasrecognised that gender discrimination and racism effect each other and that genderdiscrimination and all other forms of discrimination, in particular racism, racialdiscrimination, xenophobia and related intolerance continue to cause a threat to women'senjoyment of their human rights and fundamental freedom. The Commission has incorporatedthis consideration into the European level efforts to combat racism.
I november 1999 foreslog Kommissionen en pakke foranstaltninger til gennemførelse af artikel 13,herunder lovgivning, der forbyder forskelsbehandling på grund af race i hele EU.
The Commission proposed its package of measures to implement Article 13 in November 1999,including legislation prohibiting racial discrimination throughout the EU.
Lovgivningen blevanerkendt som havende topprioritet og blev hurtigt vedtaget af Rådet i juni 2000.Sideløbende med arbejdet med at implementere artikel 13 har EF givet integreringen af antiracismeaspektet i alle politikker ('mainstreaming') prioritet.
The legislation wasaccepted as a top priority, and was speedily adopted by the Council in June 2000.In parallel to the work implementing Article 13, the EC has made the "mainstreaming" ofanti-racism into all policies a priority.
Indtil nu har dette vist sig særlig effektivt i EU’s eksterne relationer med andre lande og internt i forbindelse med politisamarbejde og retligtsamarbejde i kriminalsager.
So far this has proved particularly effective in the EU'sexternal relations with other states, and internally in relation to police and judicial cooperationon criminal matters.
Den seneste styrkelse af de grundlæggende rettigheder og forbuddet mod forskelsbehandling i EUkom med proklameringen af EU’s charter om grundlæggende rettigheder på Det Europæiske Rådsmøde i Nice den 7. december 2000.
The most recent reinforcement of fundamental rights and nondiscrimination in the EU camewith the proclamation of the Charter of fundamental rights at the Nice European Council on 7December 2000.
Charteret tager sigte på at styrke beskyttelsen af de grundlæggende rettigheder på baggrund af samfundsudviklingen og de sociale fremskridt ved at gøre disserettigheder mere synlige.
The aim of the Charter is to strengthen the protection of fundamental rightsin the light of change in society and social progress, by making those rights more visible.
Charteret bekræfter de rettigheder, der bl.a. følger af medlemsstaternesfælles forfatningsmæssige traditioner og internationale forpligtelser, den europæiske konvention tilbeskyttelse af menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder, den europæiske socialpagtog fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder eller selve EU-traktaten, især dennes artikel 6.
The Charter reaffirms the rights as they result, in particular, from the Constitutional traditions andinternational obligations common to Member States of the Union, from the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, from the European Social Charter and the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers or from the Treaty on European Union itself and in particular its Article 6.
Hvad angår universalitetsprincippet omfatterde rettigheder, der er fastsat i charteret (bortset fra dem, der har direkte tilknytning til unionsborgerskabet), generelt alle uanset nationalitet eller opholdssted.
In respectfor the principle of universalism, the rights set forth in the Charter (except those directlylinked with citizenship of the Union) are generally given to all persons, irrespective of theirnationality or residence.
Blandt de artikler, der har særlig relevans, sikrer artikel 1 respekt for og beskyttelse af den menneskelige værdighed, mens artikel 21forbyder enhver forskelsbehandling på grund af køn, farve, etnisk eller social oprindelse, sprog, religion eller tro.
Among Articles of particular relevance, Article 1 guarantees therespect and protection of human dignity and Article 21 of the Charter prohibits discriminationbased on any ground such as sex, colour, ethnic or social origin, language and religion andbelief.
Meget afdet, der skal gøres, kan kun lykkes ved hjælp af frivillige organisationers bidrag og gennem aktionergennemført af offentlige myndigheder og civilsamfundet i fællesskab.
society organisations and concerted actions between public authorities and civil society.
Det er almindeligt anerkendt,at frivillige organisationer kan bidrage til at få flere til at deltage aktivt i den demokratiske proces,hovedsagelig fordi disse foreninger kan nå ud til de fattigste og dårligst stillede befolkningsgrupperog give dem, der er afskåret fra at bruge andre kanaler, mulighed for at blive hørt.
It isgenerally recognised that the organisations of civil society can help promote a moreparticipatory democracy, chiefly because they can reach out to the poorest and mostdisadvantaged population groups and give a voice to those who are debarred from using otherchannels.
Deres særligeknowhow og deres forbindelser på lokalt, regionalt, nationalt og internationalt plan kan også visesig at kunne bruges og bidrage til udformningen af politikker og til forvaltning, opfølgning og evaluering af aktioner.
Their specific skills and their connections at local, regional, national andinternational level may also prove useful and contribute to policy design and to themanagement, followup and assessment of actions.
Forbud mod forskelsbehandling på grund af race
Prohibiting racial discrimination
Forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse er forbudt i alle medlemsstater, menforbuddets rækkevidde, indhold og håndhævelse varierer meget.
Discrimination on grounds of race or ethnic origin is banned in all Member States but itsscope, content and enforcement differ considerably.
Alle medlemsstater har vedtagetlovgivning mod racistisk vold og tilskyndelse til racehad, især som udslag af den fælles aktion omracisme og fremmedhad af 15. juli 1996 (se punkt 3.2.2.).
All Member States have passedlegislation outlawing racist violence and incitement to racial hatred, in particular followingthe Joint Action on racism and xenophobia of 15 July 1996 (see point 3.2.2).
En del medlemsstater har tillige indført etforbud mod forskelsbehandling i deres forfatninger, og en del af disse giver borgerne krav på oprejsning.
Certain Member States have also enshrined nondiscrimination in their constitutions, which may or may notvest individuals with a right of redress.
En række medlemsstater har endvidere vedtaget specifik lovgivning med klageadgang tildomstolene med henblik på at forbyde forskelsbehandling i bestemte beskæftigelsesmæssige sammenhænge, mens andre medlemsstater har lovgivet om andre af dagligdagens aspekter som f.eks.adgang til varer og tjenesteydelser og til uddannelse.
A number of Member States have also adoptedspecific legislation, backed by the right of access to justice, with a view to banningdiscrimination in certain spheres of employment, whereas others have legislated in respect ofother aspects of daily life such as access to goods and services and to education.
Kommissionen vedtog den 25. november 1999, dvs. to måneder efter sin udnævnelse, en pakke afforslag til bekæmpelse af forskelsbehandling77 til gennemførelse af den nye artikel 13 i EF- traktaten.
On 25 November 1999, two months after its nomination, the Commission adopted a packageof anti-discrimination proposals 77 implementing the new Article 13 of the EC Treaty.
Blandt forslagene var et udkast til direktiv om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse, som senere blev vedtaget af Rådet den 29. juni 2000.
These included the draft directive on equal treatment irrespective of racial or ethnic origin, whichwas subsequently adopted by the Council on 29 June 2000.
Direktivet er et bindenderammedirektiv med forbud mod forskelsbehandling på grund af race i hele EU.
The directive sets out a bindingframework for prohibiting racial discrimination throughout the EU.
Det fastslår desuden, at Fællesskabet er en ivrig forkæmper for kvinders menneskerettigheder i erkendelse af, atdiskrimination på grund af etnisk oprindelse kan påvirke kvinder og mænd på forskellig måde.
Moreover, it states thatthe Community is a strong defender of the human right's of women recognising thatdiscrimination on the grounds of ethnic origin may effect women and men differently.
Direktivet skal være gennemført i medlemsstaternes nationale lovgivninger senest den 19. juli 2003.
Thedirective must be implemented in the national laws of the Member States by 19 July 2003.
I direktivet defineres begreberne direkte og indirekte forskelsbehandling. Samtidig forbydes forskelsbehandling inden for beskæftigelse, social beskyttelse og social sikring, sociale goder, uddannelse og adgang til levering af varer og tjenesteydelser.
The directive defines the concepts of direct and indirect discrimination and outlawsdiscrimination in the fields of employment, social protection and social security, socialbenefits, education and access to the supply of goods and services.
Direktivet giver personer, som mener sigudsat for forskelsbehandling, adgang til at indgive klage til administrative og/eller retslige instanser,således at de kan forsvare deres rettigheder, og fastsætter passende sanktioner, der kan anvendesmod dem, der udøver forskelsbehandling.
It gives persons whobelieve themselves to be victims of discrimination access to an administrative or judicialprocedure so that they can assert their rights, associated with appropriate sanctions for thosewho discriminate.
For at styrke ofrenes stilling lægger direktivet bevisbyrden på den indklagede og giver ofrene ret til at søge hjælp hos foreninger og sammenslutninger.
In order to strengthen the position of victims, the directive shifts the burdenof proof on to respondents and empowers victims to seek the help of associations.
Direktivet forbyder også racistisk betonet chikane på de områder, der er omfattet af direktivet, og forbyder repressalier mod personer, som har gjort deres rettigheder gældende i henhold til direktivet.
This proposal builds on the recommendations contained in the UN Model National Legislation for the Guidance of Governments in the Enactment of Further Legislation against
Nemlig et direktiv vedrørende beskæftigelse, hvorved de grunde til forskelsbehandling, der ernævnt i artikel 13, dog bortset fra køn, erklæres ulovlige (Rådets direktiv 2000/78/EF af27.11.2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv); et direktiv til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse hvad angår beskæftigelse, social beskyttelse, uddannelse og adgang til levering af varer og tjenesteydelser (Rådets direktiv 2000/43/EF af 29.6.2000 om gennemførelseaf princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse); desuden et handlingsprogram til bekæmpelse af forskelsbehandling (Rådets afgørelse 2000/750/EF af27.11.2000 om Fællesskabets handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling(2001-2006)).
Specifically, a directive concerning employment and outlawing the grounds for discrimination mentioned in Article 13 with the exception of sex (Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equaltreatment in employment and occupation (27/11/00); a directive designed to combat discrimination based onrace or ethnic origin in employment, social protection, education and access to and supply of goods andservices Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between personsirrespective of racial or ethnic origin (29/06/00); and an action programme to combat discrimination Council Decision 2000/750/EC establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to2006) (27/11/00).
Disse organers vigtigsteopgave bør være at bistå ofre for forskelsbehandling, indlede undersøgelser af forskelsbehandling,offentliggøre rapporter og fremsætte henstillinger om spørgsmål vedrørende forskelsbehandling pågrund af race og etnisk oprindelse.
The main function of these bodies should be to support victims ofdiscrimination, to conduct surveys or studies on discrimination, and to publish reports anddeliver recommendations in the field of racial and ethnic discrimination.