natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De to selskaber, der beskæftiger kvindelige datamatoperatører, ligger på samme sted og er knyttet til hinanden rent ejendomsmæssigt.
2 who had children problens needing looking after reported arieing fron the needto conbine fuLl- tine work with for children.
Kvinder blev oprindeligt beskæftiget i skifteholdsarbejde for fire år siden sam tidigt med Loven om forskelsbehandling (Sex Discrimination Act), men det drejede sig kun om et lille antal.
Four of thewomen neededto responsibility people to help rely on other
Eet af selskaberne har fem kvin delige operatører i et ikke-kontinuerligt tre-skiftsystem, og det andet har to kvinder på et 12-timers skiftsystem og fire kvinder på dobbelt dagsskift.
Look after their children and alL of these saw a second their to work, or situationastenporary,eitherbecausetheyrrereexpectingand when it arrived they would no longer be abLe to go out child because problens of child care would arise in the school holidays and force of reliable child care then to give up work.
Ingen af skiftmønstrene indebærer arbejde i weekenden.
Thus, given provision, these hours of work tend the scarcity to prevent women with young ttritAren from working unless their partners san work the opSrosite shift.
Kvin der og mænd arbejder sammen i alle tilfælde, men førstnævnte er ikke nået så langt gennem klassificeringssystemet.
Again a difference in financial circumstances seened to samples.
Det skyldes deres for holdsvis korte beskæftigelsesforhold og det manglende gennemtræk blandt det højerestående personale.
In the computing firme financial hardship did buscompany andtheevidence,particularly not seem to be in amongst the computer oSnrators who were the highest paid and had the fewest responsibilities in the sanples.
Arbejdet varierer i enkelthederne mellem selskaberne og skiftene, men det fysiske miljø er det samme for alle operatører, tillige med et fælles sæt grundopgaver, associeret med datamatsystemers materiel og udarbejdelse og distribution af produktionen. I begge selskaber havde ledelsen ventet problemer i forbindelse med beskæftigelsen af kvinder i skift, så som romantiske og seksuelle komplikationer, som eventuelt kunne forstyrre holdets effektivitet, samt problemer med forsømmelser og tilsyn.
2 and the motorway serviceg it seemed that economic hard- ship was an important factor for a significant nunber.of the wonen, and this is perhaps part of the explanation for the greater reliance on external help with childcare at
Der var ikke mange tegn på disse bekymringers berettigelse, omend een af lederne påstod at have etableret, at forsømmelsesniveau- erne var højere blandt kvinderne end blandt mændene.
Again the present research cannot definitely played by economic hardship in womenrs of the part answer the question 'choice' of hours of work but it wouldseem to be a factor that needs to be taken into consideration and might gosome waytowards explaining the higher number of women with young children working at
I begge selskaber er de rekrutterede operatører hovedsageligt unge og skal helst have formelle skolekvalifikationer.
2, even though the doubleday shifts posed severe problems for wornenin this situation.
De rekrutteres som prak tikanter og træder herefter ind i en planlagt jobstruktur, gennem hvil ken de forfremmes.
It is clear that although employersmay or may not select women for on the basis of their family is evidence from our circumstances, and there given the paucity of adeguate and reliable child care provision, the hours of work thenselves operate asa mechanismfamilyduties of selection.
Nogle af kvinderne begynder på betjeningen af data materne fra andre job i selskabet som f.eks. sekretærjob. Nogle få er gift eller bliver på skiftene efter at være blevet gift.
Thus, hours that fit in with the traditional of awoman permit women with families to take up paid employmentr:while those and mother up such jobs; thatconflictwiththedemands ofthetraditionalroleofwifetendtopreventhromen withthoseresponsibilitiesfromtaking'normalrhoursofworkfallintothislattercategory.
Skifttillægget varierer fra 40% for 12-timers skiftene til 23% for dobbeltdage.
20t of the total nunber of womeninterviewed were the sole breadwinners, either becausethey were single or becausethey were responsible for children andr/or husbands and partners, and 11.58 of the total nunber of women werethechief economic supporters of the family.
Den lavere ende af lønskalaen for begge selskaber lig ger omkring £3.500 om året, der tillige med skifttillægget er betydeligt højere end lønsatserne i andre erhverv i området.
This compares with a national figure for thenumber ofmarriedof2*(Census for couples where the wife is the chief economic supporter
Vi interviewede fire kvinder på tre-skiftsystemet,fire på dobbeltdagssystemet og een på 12-timers skiftsystemet.
Most of the industries where our interviews were conducted have traditionally
Alle undtagen to af de adspurgte kvinder var mellem 19 og 22 år gamle; de andre to var sidst i tyverne.
"women's" work, that is the service and communication 'boring', 'monotonous' jobs within the manufacturing been regardedas areas of industries and rfiddlyr, sector.
Een var gift og een var separeret fra sin mand; de andre boede hjemme hos enten forældre eller bedsteforældre undtagen een, som boede alene.
Thetwosampleswherewomen wereworking in whathascommonly been regardedas"men's"workwerethebuscompany andthecomputer operationsandinboththesecasestherewas aminorityofwomen withfamilycommitments.
Ingen havde børn eller andre, der skulle forsørges.
The jobs that thewomen weredoing in both these as cases vrere regarded the jobs that the interesting and worthwhile b1zmen andwomen atike, rest of thevromen wereengagedin
Flere (4) af kvinderne havde en fast ven og de fem, der enten havde en fast ven eller var gift, havde alle partnere inden for databehandling; tre af disse partnere arbejdede på samme skift som kvinderne og for samme selskab.
"vtomen's" work, an appellation and always carried the rider that men could not be expected to perform these jobs.
Fem af kvinderne udtalte, at de arbejdede i dette job, fordi de var glade for det, og fire henviste til pengene. Flere af dem anså ganske klart jobbet som datamatoperatør for at være et første skridt i en karriere inden for databehandling:
There were two attributes sharedbythevromen.tomake itparticularly of a job which were thought sutiable for women, one teas arequirement for manuaL dexterity and the other was its boring and repetitive nature.
"Jeg ønskede at have en karriere snarere end et job som et middel til frem for alt at opbygge en karriere for mig selv; til eventuelt at gå over til noget andet, for jeg har ingen kvalifikationer, og denne lod til at være industrigrenen uden mange fordomme, som jeg kunne komme frem i "
2 the nanäger was frank enough to adnit without any prompting, that apart from the requirement for dexterity and the boredom of the job women were empLoyed rather than men becausethey would accept considerations lower vrages. Thus there are various considered i'women's" vrork and these
Nogle af disse problemer op stod dog ud fra den høje løn i forhold til andre job højere oppe ad forfremmelsesstigen og andre, forårsaget af deres omstændigheder som kvinder og sandsynligheden for, at nogle af dem måtte forudse at
In certain indugtries and jobsl for various reasons, it has been necessa!.-S7 for enployers to emptoy womenworkerg, workerg, and one of themeans of achieving
105 skulle kombinere en karriere med børneopdragelse.
105 women with domestic this end has been the adaption of hours of work to suit responsibilities;thisadaptionhasbeen particularly marked.in industries wherelromen, andusuallynarriedwomen, formanajorityoftheworkforce.Thus,inourfirstgroupofindustriegwomen areinamajorityandthe hours of a greater or lesser extent, adapted to fit in work havebeen ,to rdomegLic duties'.
"Selv .om det på en måde er en karriere, er det alligevel ikke tilfældet.
ThiE develotrment took.p:Lace after
Er man sygeplejerske, har man eksamener og en uddannelse, og der er altid den ene eller anden,, der har brug for en sygeplejerske på deltid men med databehandling er der ingen muligheder hvis og når vi beslutter os for at få børn, så er det bal forbi - det er umuligt at vende tilbage til jobbet man kan ikke vende tilbage til databehandling .....med mindre man er programmør."
Second World Vtar in a situation of full enplolment when it lras Eegarded as cruciaL that married women rdere notlosttotheworkforce.Thissituati,onnolongerexistsbutthesepatternsofworkhavebecome establishedinfemale dominated industries.
For kvinder, der ønsker en karriere inden for databehandling, kan operatørjobbet eventuelt være et indledende skridt, men det er af stor betydning, at man kommer videre herefter, hvilket kan være vanskeligt under hensyn til den højere løn for arbejde i skift:
At the notorway services parttime hours are worked as well as fulLtime hours and in this way women withchildrenareretainedintheworkforce,andatthetelephoneexchangesthehoure clearLy suit married women with children.
Alle de adspurgte kvinder havde tænkt alvorligt på at finde et andet job; grundene hertil varierede, men ingen af kvinderne angav penge som een af disse grundel Grundene var enten, at de ønskede et bedre job (5) eller at de ønskede en ændring på grund af men neskene på arbejdspladsen.
absenteeism than the womeni this view was The industries which have not had to rely onvromen, whichin this adapted their case insludes Factory 21 have not women withfamilyresponsibilitiee hours to the needsof and theref,ore women with such responsibilities are, inthemain,excrudedfromthem.impede women's partieipationin'certain or
Og mange kvinder mente, at de takket være betalingen faktisk ikke ønskede at opgive at arbejde i skift:
!,: f lenibtrb räo.:that'rwörtrdfi1ihäv6:rtlre,.game;choice d-f iJöb3.äsimen. ;.-,i"
"Jeg er ikke længere begejstret for skiftene jeg har vel ik ke initiativ nok til at finde noget andet og klare mig uden pengene for en tid "
Thesä'liouid uotri ttttAaiffi vfth'the''iiiai' tue üortrenfärrt"thä
Seks af kvinderne mente, at deres skifteholdsarbejde skabte nogen for styrrelse i deres fritidsaktiviteter, og tre erklærede, at det overhovedet ikke betød noget.
'rrot'$röäuc. ''fröutems on'"r indiviäuäi took"äftertttiieii'l'fäniriieg"'äiia''aiä levrit. ': 'thei äiso causea niirirnal intetferänce with social life, the twitigtit"shift 6eöaus'e!rrä'two.äen önlv üärrdJ'a i-aay week leavinj Friday"aää"öatürdäy"rfeä;iäiia'thä t.iäprroniäis'süiltg b;;äuiö"'o! lüä"]sv;rem of swaps and varying duties that allow iree evenings for any special eventg and ofteniü'-''''rr"'"r,"iuitltln'''ßiöt!igö'f.tinäiälb."i"'i'Th.r"was arso,ni;irär':;airiili'.' be c Ä use the'women in bothr these groups had time in the day to perform all the häüä;#8iü €r'ä[ tüäf'tiioi,üi.,t.";ät"ä"är"ir"'tr,.if nüj6anas;,,it'ii* ;,,it'ii* ro look arrer
Men der er som sagt mange andre mennesker, der arbejder i skift.
The doubleday shifts in general created problems for the women's social life.
Og er man på natskift, har man mulighed for at gå ud og få en drink, når man har lyst; der er altid noget, man kan foretage sig.
This was particularly narked at the motorway serviceg wheremany of lhe interviewees were in their teenf: gtderu tlrg,,.f,f?.t
Og om dagen går vi som sagt ud at spille squash og klarer nogle indkøb.
1onq1 of shifts on social life wasnot so narked because their social liveE had
Vi går på indkøb sammen - jeg og mine mandlige arbejdskammerater de behandler mig faktisk alle som brødre selv om nogle af dem gerne ville være noget mere."
.}ir:,,_BAR_.,ut,'l,"9,r..ti,ru9upt to havins childrgnrr.,,,,,3!1i", i" p:T,l?pi.,?Ti,.gf
Tre af kvinderne ville foretrække at arbejde til normale tider, hvis det var muligt; kun tre af kvinderne ville på den anden side fortsætte med at arbejde i skift, selv om de kunne tjene det samme med arbejde om dagen.
I!]g :,,;,i:.,.:: reasons that the vr.ornen or.r the twil.ight and eve4ipS/niShfo?hifF", did no! suf fer
"Jeg er faktisk glad for skifteholdsarbejdet.
,,,, in..th,9'ig....$e9}qiqns.!ey,.9rrthe!P.9'''r.qic913q.'jc'.....'.
Jeg foretrækker det frem. for at arbejde fra kl. 09.00 til I7.OO, for man har
A large number of the women ondouble-dayshiftsmentionedthattheywereconstantlytir€d,particularlyintheweek thentheywereonearlies,andin
107 ikke denne fornemmelse af, at det er noget rutinemæssigt."
107 generaL they sLept nuch less during theserweeks than when they lrere.worki'ng laLes.
Kvinder på de roterende skift, der omfatter natarbejde, mente, at de konstante ændringer skabte problemer:
ConEtant tiredness was particularly severe in
Hvis man arbejdede på samme skift i i nogle måneder ad gangen, ville man føle sig bedre tilpas.
In gone cases, where the relation- much oftheirproblematic ship was obviously to begin with, this lack of contact htas a means of minimising further conflict, but in others it had led to a deterior- in the relationship.
Jeg tror, det er dette med at gå fra det ene til det andet hele tiden, der får een til at føle sig så elendig "
On thewholetheeehoursofwork,unlesssame shiftsystemforthesame firm,produced wae working the problems with womenrs social lives, problems of sleep and constant tired- ness, and problems in their relationship with their husband otrpartner.
Flere af kvinderne med arbejde om natten klagede over konstant træthed:
In tvto cases, that of the buscompany andthe computer operators, the work itself became the social life of the women.
"Jeg sover mere nu, men jeg er alligevel træt; jeg synes at have brug for langt mere søvn.....jeg har også noget vanskeligt ved at falde i søvn."
This social life derived from work obviously compensates for the difficulties of mixing with people working different hours and so work tends to becone not somuch workasa way of life.
Fem af kvinderne sagde, at de sov mindre nu, da de arbejdede i skift end før i tiden; tre erklærede, at de sov mere og een sagde, at hun fik den samme mængde søvn som før.
The bus driverS andcomputeroperators,particularlythosewho worked nights, problems ranging from stomach compJ.aints to severe menstrual health reported problems.
Kun to af kvinderne klagede over, at deres skifteholdsarbejde havde begrænset deres aktiviteter i fritiden; een påstod, at hendes sociale liv havde ændret sig og en anden erklærede, at hun var blevet nødt til at opgive sine hobbyer og andet, hun var engageret i.
!üere reported by a significant number of womenin these two groups and this is anareawhichdemands moreresearch, both as to shiftwork has on the menstrual cycle, andthe!,rays that menstrual the effect problems can be taken into account in a non-discriminatory hray throughout the field of employment.
Det lader dog til, at det er een af skifteholdsarbejdets virkninger på fritidsaktiviteterne og det sociale liv i almindelighed, at det skaber sit eget sociale miljø sammen med arbejdskammeraterne på samme skift og at det gør det vanskeligt at komme sammen med folk, der har andre arbejdstider.
Some of the computer operators, parLicularly thosewhose shifts involved night work, reported problems of cumulative tiredness and an inability to The wolnen workingpermanent sleep even though they were really tired.
Mange af kvinderne kommenterede dette:
nights werethosewho hadthemostnumerousproblems.
"I løbet af de sidste 2 år lader vi alle til at gå ud sammen med den ene eller anden, der arbejder på vort skift."
Their constant tiredness affected their social lives, they did not want to go out when they did not have to go to work, and for over a quarter of thern their relationships with their husbands haddeteriorated both sexually and other- wise.
"Jeg synes, skiftene er gode sammenlignet med andre skift andre steder - på andre databehandlingsafdelinger anvender de rædsomme skift; de griber virkeligt forstyrrende ind i ens sociale liv, for på aften- og natskiftene begynder man tidligt,, nemlig omkring kl. 21.00 eller 22.00,hvorimod vi ikke starter før kl. 24.30, så vi kan gå ud om aftenen før natskiftet....."
Clearly the most severe problems with shiftwork arise night from five problems create for shiftworkanddouble-dayshiftsbothofwhichparticipationinsociallifeandleavemany of the womenfeeling constantlytired.The numbers tnterviewed on rotating and alternating shifts are too small to be able to draw any definite conclusions but they also seemed toproduceproplens$rithsleepandtiredness.Problemswith social life of a job which is arecompensated forwhen theshiftsarepartinterestingand worthwhileandan'occupational considered community' is created.
Dobbeltdagsskiftene lod ikke til at være værre, .hvad det sociale liv angår:
The problens created combination with the degree or solved by shiftwork in job, contribute to whether of commitment to the women wouldprefer to work normal hours or not.
"Er man på dagskift, er man bekymret, når man er ude sent, for di man skal tidligt op, og på aftenskiftet - når man først holder op kl. 23.45 - er der ikke ret meget, man kan foretage sig bagefter.
Thus in those cases where hours of work fitted with the traditional role of wife and nother or where and produced few problems, the job, the proportion of there was a high degree of interest in women who would prefer to work normal hours was low.
På dette skift slutter vi sent om fredagen og begynder igen tidligt om mandagen, så man har faktisk kun lørdag aften."
If we take those on the twi- light shift, the evening/night shift and the part-timers, together with the women onthe buses and the computer operators, there were only thirteen who would prefer to work nornal hours out of a total of
Mændenes indstilling til kvindernes skifteholdsarbejde
!{hereas, if we look at those qromenon permanent nights together with those on double-days at
Een ting alle kvinder var enige om var mændenes eller de potentielle faste venners indstilling til, at unge kvinder arbejder i skift: t
2 and at the majority would prefer to themotortüay serviceE, These three groups, work normal houis.
Det er derimod i orden, når man er sygeplejerske "
Protective pav leqislation and equal
Af kvinderne med en fast ven eller ægtemand syntes de fleste at mene, at deres partnere accepterede deres skifteholdsarbejde, fordi de arbejdede på skiftene sammen med dem; men de kunne forudse, at dér vil le opstå vanskeligheder, hvis den ene eller anden af dem arbejdede om dagen:
Although this research does not directly actdreEs the issue of protective legislation, any enquiry into shift work and hotr it affects wonen cannot isEue.
"Han har ikke noget imod det, for han arbejder selv i skift Jeg ved dog ikke, hvordan situationen ville være, dersom jeg arbejdede i skift og han ikke gjorde det."
One of the problens with the fail to have some'bearing on this debate over protective legislation is that thosewho arguefor its abolition terns of equality between the sexes, saying that do so'in prevento becauge it wonen from working shifts it denies them equal pay and
Fire af kvinderne berettede, at deres skifteholdsarbejde skabte problemer med deres familier, og tre påstod, at det løste problemerne. Een sagde :
On the conträryr- they are inability prevented from working such shifte, even in those industries which are not covered by the
"Man mister simpelthen følingen med mennesker og tiden.
Legislation, by their traditional position within the farnily.
Konflikten synes at opstå, når nogle medlemmer af familien er på dag arbejde og andre arbejder i skift, således at den daglige rutine for styrres. Kvinderne, der var ansvarlige for det huslige arbejde, mente alle, at der var fordele ved skiftene.
Protective legislation nust be seenas onJ-y onepart of a system of practices which have their basiE in the etructure of the farnily and that it is this very structure which aets against hromenrsequality equality within the work force.
Det var nemmere at købe ind i. de tomme forretninger, og arbejdet i hjemmet var nemmere i et tomt hus. De fleste mente også, at deres arbejdstider gjorde det lettere for dem at overholde aftaler og at gå i banken.
Thus, the argument for repeal of the protective lawg ignores the basic inequality that the family and that will continue to exists within protective exist, with or without legislatlon, if all else remain the same.
Mange af kvinderne henviste til helbredsmæssige problemer, specielt menstruationsproblemer; sidstnævnte var begrænset til kvinderne, der arbejdede om natten. Een udtalte:
Our research shows that the pay of thoeelrornen who areonshifts remains lowr it may beslightly above the average for women workers but it is irr all cases' except that of the computer operators, below the average wages of manual male workers.
"Jeg tror, det påvirker menstruationen meget, for min begynder næsten altid, når jeg er på et natskift; og det vil altså sige på mit svageste tidspunkt og jeg har også skrækkeligt ondt; når mensis derimod begynder, når jeg er på ferie, er det helt anderledes; det er ikke så slemt, og jeg kan acceptere det."
Obviously shift work for vromen doesnot imply higher than averagewages,vromen shiftworkers are still employed on obviates the needto employmen at low paid "women's!' work. It also higher rates of pay on such ehifts as pernanent nights which, since the implementation of the Equal Pay Act, would imply a corresponding rise in
Holdlederen vægrede sig noget ved at tale om dette emne, fordi kvinderne er i mindretal og mener, at .mændene ikke kan eller ikke vil forstå. Een kvinde beskrev sin vanskelige stilling som følger:
In thewage ratesofdaywörkers.tendencytoemployuromeninstead thebakerytherewas anobservablemen onjobswhichhad,priortothe of implementation of the
"I begyndelsen var det mig meget pinligt.
There is also evidence that the existence of protective
Herefter sagde han: "Ja, så må du hellere gå hjem", og jeg svarede, "Ja, det er nok bedst".
M.P. and told him that their union was denying them egual rights.
Og efter den tid var alt i orden; jeg generede mig ikke længere, og han erklærede, "det er såmænd det samme med min kone", og han var meget forstående.
Theoutcome waethat the union concerned has negotiated anagreementwherebywomen who wantto can work a
Men selv om han er forstående, kan nogle af mændene ikke indse, hvad hele dette postyr skal være godt for; de behøver derimod blot at være for kølet eller have hovedpine og lignende, før de tror, de er ved at dø."
3-shift system along with themen andsoearn the same pay; it is a purely voluntary agreement and haE to be reviewed every three months.
Til trods for kendsgerningen, at dette ganske indlysende er et stadigt tilbagevendende problem, gav ingen af vedkommende selskaber kvinderne lov til at tage ekstra fri.
In this the firm has ensured that night work is casethestrongunionpresenceinnotmade aconditionofenplolment for vromen andthat it remains entirely voluntary.
Tanken om ligestilling anvendes atter engang her som berettigelse til eller begrundelse for at ignorere den meget konkrete forskel mellem mænd og kvinder.
There is atso these if they find shifts job if their they nocompulsionforwomen tocontinueworkingthattheydonotsuitthemandtheydonotlosereturntotheirprevioushoursofwork.T'woinpor- want to tant factors are operative here,
Kvinder, der arbejder i et mandsorienteret miljø
1) that there is a Etrong trade union presenceand2)thatthewomen have a real choice aE to whether they work those shifts.
Een kvinde erklærede:
rn the case of
"Man hører kommentarer, så som "Det kan du ikke gøre - du er en kvinde", og så slæber vi alligevel på kasser med papir, og vi bærer magnetplader, og mændene gør intet for at hjælpe os hermed; men der er stadig denne fornemmelse af, at der er noget i luften at kvinder ikke kan nå så vidt som mænd; det kan være, det kun er her i selskabet, og her er vel trods alt bedre end andre steder."
2 above, the doubte-day shift system was introduced without consul- tation with either the union or the workforce working and women who hadbeenshiftsorlosetheirjobe normal days had either to transfer to