natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den egentilige undersøgelse bestod- af udvælgelsen af en eksempelgruppe på hundredeogfyrre skifteholdsarbejdere under anvendelse af stikprøveteknikker i hver enkelt af de otte virksomheder.
The main study consisted of the selection of a sample of one hundred and forty shiftworkers using random sampling techniques within each of eight companies. This phase included administration of the questionnaire
Denne fase omfattede anvendelsen af spørgeskemaet (der var delt i fire hovedområder efter det, man fokuserede på) og en data analyse ved hjælp af frekvens- og procentresponser blandt en lang række fremskredne statistiske fremgangsmåder.
(which was broken down into four major areas according to focus of attention) and data analysis, using frequency and percentage responses among a wide range of advanced statistical procedures.
De valgte variabler -anvendt som uafhængige variabler i variansanalysen - var alder, ud dannelse, køn, ægteskabelige status og længde af tiden på skifteholds arbejde.
Assigned variables - used as independent variables in the analysis of variance - v.re age, education, sex, marital status and length of time on shift.
Yderligere uafhængige variabler omfattede de enkelte virksomheder (1 til 8) og skiftturnus (1 til 6).
Further independent variables included company (1 to 8) and shift cycles (1 to 6).
En vigtig holdningsvariabel, anvendt som uafhængig variabel, var hold ningen til skifteholdsarbejde - f.eks. om man kunne lide det/ikke lide det.
An important attudinal variable used as an independent variable was attitude towards shiftwork, e.g. like/dislike.
Virksomhederne og skifteholdsarbejde
Companies and Shiftwork
Virksomhederne, undersøgelsen i sidste ende omfattede, blev valgt ud fra fire former for teknologi: Kemikalier, tekstil, elektronik og værktøjsfremstilling/let maskinteknik.
The companies finally included in the study were selected according to four technological types: Chemical, Textile. Electronics and Tool
Grundene til anvendelsen af skifteholdsarbejde blev undersøgt.
Making/Light Engineering.
Større udnyttelse af anlæg, produktionsprocessens art og fabrikationsafdelingens speciale viste sig at være de vigtigste.
Data mainly concerned with the companies and company related issues Were examined within the overall framework of shiftwork.
Herefter fulgte en oversigt over og en indgående· beskrivelse af de forskellige skifteholdsordninger, der anvendes i hver enkelt af de otte virksomheder. De i de undersøgte virksomheder anvendte skifteholdstyper omfattede to-, tre- og fireholdsdrift, varige aften- og natskift med kontinuerlige, halvkontinuerlige og ikke-kontinuerlige ordninger. (Se Tabel 1).
Reasons for adopting shiftwork were investigated.
Dernæst fulgte en undersøgelse af forskellige virksomhedsassocierede faktorer.
Following this, the different types of shift systems operating in each of the eight companies were outlined and described in detail.
De omfattede godtgørelser, skifteholdstillæg, kantinefaciliteter, bedriftslægeservicer, spisepauser og overarbejde.
Next, a variety of company related factors were examined. These included allowances/shift premiums, canteen facilities, medical facilities, breaks and overtime.
Det viste sig, at virksomhederne betalte en ekstra godtgørelse i form af en procentdel af de normale lønsatser, og at de forskellige virksomheder brugte forskellige skifteholdstillæg for forskellige skift.
It was found that the companies adopted an extra allowance expressed as a percentage of normal rates of pay and that different companies operated different shift premiums for different shifts.
Skifteholdstillæggene varierede fra 12,5# (2-holdsdrift) til 33,3# Cf-holdsdrift). '
Shift premiums ranged from 12.5% (2 cycle) to 33.3% (4 cycle).
Omfanget af kantinefaciliteter og bedriftslægeservicer varierede be tydeligt, hvad størrelse angik.
The range of canteen facilities and medical facilities varied considerably in their comprehensiveness.
Det viste sig, at alle virksomheder stillede nogle bedriftslægeservicer til rådighed bort set fra førstehjælpspakninger, om end bedriftslæge- og sygeplejerskeservicerne for det meste var begrænset til nogle få timer om ugen."Kantinefaciliteter til natarbejderne var utilstrækkelige, sammenlignet med dagarbejdernes.
It emerged that all the companies provided some medical facilities other than just First Aid boxes, although mostly the service provided by doctors and nurses was limited to a few hours per week. Canteen facilities available to night workers were inadequate compared with those provided for day workers.
Kun to virksomheder-forsynede deres arbejdere med et varmt måltid under både· dag- og natskifteholdsordningen.
Only two companies provided a hot meal for their workers both during the day and night system.
Spisepauserne varierede fra tredive minutter på et otte-timers skift til tres minutter på et tolv-timers skift.
Break times ranged from thirty minutes on an eight hour shift to sixty minutes on a twelve hour shift.
Spørgsmålet om overarbejde viste sig at være interessant.
The question of overtime was found to be an interesting one.
Seks af virksomhederne benytter sig af overarbejde.
Overtime was undertaken in six companies.
Blandt skifteholdsarbejderne erklærede 393»» at de ikke, arbejdede over, mens 23# arbejdede over i mellem,1 og k timer. Ca.
39% of shiftworkers stated that they did no overtime, while 23.0% undertook between 1 and 4 hours overtime.
I nogle tilfælde antydede skifteholdsarbejderne, at de havde IO-I8 timers overarbejde.
In some cases, shiftworkers indicated that they did 10-18 hours overtime.
Skifteholdsordninger/turnus for de undersøgte virksomheder og skifteholdsarbejdere
SIlifl : Sjretems/Rota of Companieiι anc1 Stlift Workers SampletI I
1. uge
Week 3
2. uge
Week 4
3· uge k.
Week 2
uge
Company
Skifteholdsord­ning og turnus
Shift System and Rota
2­holdsdrift ikke­kontinuerlig
2 cycle shift discontinuous 5x5
tidspunkter som den største ulempe ved skifteholdsarbejde.
In addition to this background data, the advantages and disadvantages of shiftwork both to the organisation and to employees were discussed.
Forstyrrelser i dagliglivets rutine og virkningerne heraf blev også nævnt.
All of them named anti-social hours as the main disadvantage of shiftwork; disturbance of routine and its effects were also mentioned.
Holdningerne som en del af tilpasningen til en skifteholdsordning blev anset for at være et særlig vigtigt undersøgelsesområde, fordi skifteholdsarbejde ikke blot menes at påvirke arbejderen 'fysiologisk, men også socialt og psykologisk.
Attitudes as part of adaptation to a shift schedule was considered a particularly important area of investigation, as shiftwork is perceived as affecting the worker not only physiologically", but socially and psychologically as well.
Man var især interesseret i at finde ud af, hvor vidt arbejderne kan lide at arbejde i skift, og om der fandtes eventuelle forskelle i tilfredshedsgraden for variabler, så som skiftturnus, virksomhed, alder, ægteskabelige status, køn og længden af tiden med arbejde på skiftehold.
Specific concern was expressed in finding out the extent to which workers liked working shifts and if any difference in satisfaction emerged for variables such as shift cycles, company, age, marital status, sex and length of time on shift.
Resultaterne antydede, at 57% var utilfredse med at arbejde på skiftehold.
The results indicated that 57% were dissatisfied with working shift.
Denne holdning blev yderligere understreget af det betydelige antal, der udtalte, at de ville foretrække almindeligt dagarbejde (62$).
This attitude was further reinforced by the substantial number who indicated that their preference is for straight day work (62%).
Kvinder (X = 3»00) gav udtryk for større til fredshed end mændene (X » 2,05).
The prospect of working shiftwork for the rest of their lives was dissatisfying to 66.5% of this population.
Dernæst blev spørgsmålet om de cirkadiske rytmer nærmere undersøgt.
It was further demonstrated that the independent variables, sex, company and shift cycle
Tabel 2: Gennemsnit, standardafvigelser og F­■forhold for holdningen til skifteholdsarbejde, udtrykt ved fem uafhængige variabler (N = litO)
Means, standard deviations and F-ratios for attitude towards shift by five independent variables (N = 140)
Uafhængige variabler
Independent Variables
Afhængig variabel "Hvor vidt kan De lide skifteholdsarbejde" τ > Ï i„ IJ Klassi­
Dependent Variable "To what extent do you like shift work' Ν X SD F-ratio
2­holdsdrift (dag og nat)
2 cycle (day and night)
2­holdsdrift (dag og aften)
2 cycle (day and evenings)
Tilfredshed med søvnen. (a) Hvor god er den form for søvn, De får? (b) Hvor tilfreds er De med det antal søvntimer, De får, og (c) Hvor tilfreds er De med Deres soveforhold? (N = 140)
Satisfaction with Sleep. (a) How good is the type of sleep you have (b) How satisfied are you with the number of hours of sleep you have, and (c) How satisfied are you with sleeping conditions. (N = 140)
(a) Hvor god er den form for søvn, De får
(a) How Good is Type of Sleep
Meget god Ret god Ingen af delene Ret dårlig Meget dårlig
Very good Fairly good Neither Fairly poor Very poor
(b) Tilfredshed (c) Tilfredshed med antal med sovefor­søvntimer hold
(c) Satisfaction with sleepingj— conditions
Frekvenser for tilfredshed og utilfredshed med faciliteterne, i procent og efter virksomhed (N » 140)
Percentage frequencies of satisfaction and dissatisfaction with facilities by company (Ν = 140)
Spisepausernes længde Garderobe faciliteter Bedriftslægeservicer
Length of Lunch Breaks
Interviewerne med arbejdstagerne understregede fire vigtige interesseområder. Disse var følgende:
Interviews with employees emphasised four major areas of concern.
Arbejdstagergruppen gav udtryk for betydelig utilfredshed.
Considerable dissatisfaction was voiced by this population.
Disse faci­liteter blev for det meste anset for at være utilstrækkelige og ikke tilrettelagt til at imødekomme arbejderens behov.
For the most part, these facilities were seen as inadequate and not designed to meet the needs of the worker.
Af arbejderne udtryk­te 61$ deres utilfredshed med kantinefaciliteterne og 49# var utilfred­se med bedriftslægeservicerne.
61% expressed dissatisfaction with canteen facilities, and 49% showed dissatisfaction with medical facilities.
Garderobefaciliteterne var utilstrække­lige ifølge 51# (se Tabel 4).
Cloakroom facilities were unsatisfactory for 51%.(see
Denne utilfredshed blev imidlertid på­virket af holdningen til skifteholdsarbejde, idet folk, der kunne lide skifteholdsarbejde, var mindre utilfredse end arbejderne, der ikke kun­ne lide skifteholdsarbejde.
Table 4). This discontent, however, was mediated by attitude towards shift, with those who liked shiftwork being less dissatisfied than those who disliked shiftwork.
Da de adspurgte blev anmodet om at angive (som svar på et neutralt spørgsmål) aspekterne af skifteholdsarbejde, i forbindelse med hvilke skifteholdsarbejdere ønskede at deltage i beslutningsprocessen, «frem­kom en lang række arbejdsvilkår som områder for ændring.
When respondents were asked to indicate (in an open-ended question) those aspects of shiftwork which, in their opinion, shiftworkers would like to participate in deciding on, a wide range of conditions of work emerged as areas of change.
Skifteholds­.. arbejderne ønskede at deltage i etableringen af skifteholdstider, tids­punkterne for skiftenes start og afslutning, forbedringer af kantine­faciliteter, de til rådighed stående måltiders art, pausernes længde og bedriftslægeservicer.
Shiftworkers would like to participate in the fixing of shifthours, starting and finishing times of shift, in improvements in canteen facilities, the type of meals to be provided, length of breaks, and in medical facilities.
Bedre lønninger og godtgørelser anså skifte­holdsarbejderne også for at være et vigtigt område, der kunne ændres.
Improved financial rewards and shift premiums were also viewed as important areas of change for shiftworkers.
Arbejde og transport mentes at være et yderligere vigtigt område for skifteholdsarbejderne.
Work and travel was considered another area of importance to shiftworkers.
Alt efter afstanden fra arbejdspladsen fandt man, at tiden, der gik med transport, havde tendens til at variere stærkt, idet den gennemsnitlige rejsetid var ca. en halv time.
It was found that, depending on the distance from work, the amount of time spent travelling tended to vary largely, with the mean time spent travelling being approximately thirty
11 ca. 8 km's radius til større afstande på ca. 45 ­ 60 km.
12 minutes. The distances travelled ranged from short distances within a 5-mile radius to greater distances of 30-40 miles.
Flertallet(68,6%) udtrykte tilfredshed med deres transportmuligheder.
A majority (68.6%) expressed satisfaction with their transport facilities.
Ud fra en tidli­gere undersøgelse viste der sig et interessant udviklingsforløb i denne henseende (McCarthy et al_., 1967).
(McCarthy et al., 1967) in this respect.
Tidligere havde transport­faciliteterne været de offentlige transportmidler, hvorimod nærvæ­rende undersøgelse viste, at de fleste arbejdere selv sørger for transporten og kører til arbejdspladsen.
The transport facilities had previously been public facilities whereas the present study showed that most workers provide their own transport and drive to work.
Efter prioritering omfattede de til uviljen mod skifteholdsarbejde angivne grunde ændringer, der havde medført en forværring i det so­ciale liv, vanskeligheder ved at sove om dagen, forstyrrelser i spi­ ■ sevanerne og at arbejderne ikke kunne lade være med at tænke på ar­bejdet hele tiden (psykologisk).
Reasons given for disliking shiftwork, in order of priority, included changes for the worse in social life, difficulty of steering during the day, disturbance of eating habits, thinking of work all the time
Buskøreplanerne var mindst vigtige (se Tabel 5).
Bus time-tables were of least importance (See Table 5)
De fleste arbejdere (74,3%) i nærværende undersøgelse boede imidler­tid inden for ca. 24 km's radius fra Shannon, sammenlignet med 57% i 1967­undersøgelsen.
However, the majority of workers (74.3%) in the present study lived within a 15 mile radius of Shannon compared with 57% in the 1967 study.
Der var også tegn på, at flere arbejdere havde deres egne transport­midler ­ d.v.s. biler ­ sammenlignet med flertallet, der kørte med bus i 1967 (79%).
There was evidence also that more workers had their own transport, i.e. cars, as compared to the majority who travelled by bus (79%) in 1967.
(a) større industriel ekspansion i området; (b) en stigning i fødselsprocenten inden for dette tidsrum.
The tendency of workers to move towards the work centre is indicative of (a) greater industrial expansion in that area; (b) increase in birth rate within that period.
I begge disse undersøgelser ­ 1967 og 1979 ­ er det interessant at observere ligheden m.h.t. grundene til uviljen mod skifteholds­arbejde (se Tabel 6).
In both of these studies 1967 and 1979, it is interesting to note the similarity of reasons for disliking shift.(see table 6)
Holdninger til skifteholdsarbejde
Attitudes to Shift Work
Følgende er nogle af grundene til, hvorfor folk ikke kan lide at arbejde på skiftehold (N = 140)
The following are some reasons why people do not like doing shift work (N = 140)
Vanskelighed ved at sove om dagen
Thinking of work all of the time.
Begrænsning af det sociale liv
Upset of eating habits
Forstyrrelse af spisevaner
Bus time-table and shift hours do not
Tænker på arbejdet hele tiden
Restriction of social life correspond %
Vigtigst Meget vigtig Vigtig
Important
Mindre vigtig Mindst vigtig
Less important
Grundene til uviljen mod skifteholdsarbejde
Reasons for disliking shift
Når folk arbejder på nathold har de ikke megen tid til deres eget sociale liv
While on shift, people do not have much time for social life for themselves.
3· Når man arbejder på nathold, for styrres ens spisevaner
It is hard to get used to sleeping during the day.
På nathold tænker man på arbejdet hele tiden
While on shift, one's eating habits are upset.
Buskøreplanen passer ikke til skifteholdstiderne
On shift, one has work on one's mind all the time.
I nærværende undersøgelse konstruerede man en fem-punktskala af Likert-typen med elleve faktorer, af hvilke fem har tilknytning til skifteholdsarbejde og den psykologiske funktion.
Factors associated with night work were then investigated. In the present study, a five point Likert-type scale of eleven items was constructed, five of which are related to shiftwork and psychological functioning.
Disse spørgsmål (f.eks. psyk.-natindeks) henviste til .natarbejdets virkninger på (1) koncentrationsevne, (2) årvågenhedsniveau, (3) konstatering af fejl, (4) almen arbejdspræstation under natarbejde, sammenlignet med dagarbejde og (5) træthedsgraden, skifteholdsarbejderne oplever på natholdet.
These questions (e.g. psych-night index) referred to the effects of night work on (1) concentration, (2) level of alertness,
Resultaterne med relation til virkningerne af natarbejde tyder på, at arbejderne mener, deres arbejdseffektivitet påvirkes ugunstigt.
(3) detection of mistakes, (4) overall work performance at night compared with the day, ,and (5) degree of fatigue experienced by shiftworkers when on nights.
I det store og hele (61,4%) var denne arbejdergrupper helt enig om, at man har vanskeligere ved at koncentrere sig om natten end om dagen.
The results relating to the effects of night work suggest that workers perceive their working efficiency as being adversely affected.
58,6% erklærede, at de var mindre årvågne under arbejdet om natten, mens 41,0% mente, at de var knap så dygtige til at konstatere fejl.
Strong agreement (61.4%) was expressed by this population that concentration at night is inferior to that in the day time.
52,0% udtalte, at de bliver meget hurtigt træt, når de arbejdet på nathold.
58.6% said they were less alert at work when on nights while 41.0% perceived a decrement in their detection of mistakes.
Det viste sig også, at arbejderne var klar over den nedsatte energi og indsats på
52.0% indicated that they get tired quickly when on nights.
14 grund af natarbejde.
It also emerged that workers were aware of energy and effort deficits due to night work.
Henholdsvis 69% og 42% fandt, at begge disse va­riabler forværredes efter natarbejde.
69% and 42%, respectively, found changes for the worse on both these variables following night work.
Ved hjælp af yderligere seks spørgsmål undersøgte man virkningerne af natarbejde på faktorer, så som helbred, søvn, bevægelse og årvågenhed.
Six additional questions examined the effects of night work on factors such as health, sleep, movement and alertness. 69.3% of the sample stated that
69,3% af eksempelgruppen erklærede, at "masser af bevægelse på jobbet bidrager til at holde mig vågen om natten", mens kun 28% mente, at de­res job krævede megen bevægelse.
28% saw their jobs as requiring a lot of movement.
Det viste sig endvidere, at muligheden for at kunne falde i søvn omgående efter natarbejde prioriteredes, idet 68% sagde, at de "går i seng med det samme".
It further emerged that going to sleep immediately following night work is a priority, 68% stating that they 'go to bed straight away'.
Mens fremmedgørelse ikke var noget problem for disse arbejdere, var 78% af de adspurgte enige om, at skifteholdsarbejdernes ægtefæller er "nervøse og ensomme om nat­ten" (se Tabel 7).
While alienation was not a problem for these workers, 78% of respondents agreed that wives of shiftworkers are 'nervous and lonely at nights'(See Table 7)·
Natarbejde og dets virkninger (N = 140)
Night Work and its Effects (N = 140)
Stærkt uenig
Strongly Agree
Jeg kan ikke spise et ordentligt af­tensmåltid, når jeg arbejder om natten '
I can't eat a proper dinner when I work at nights.
Masser af bevægelse på jobbet bidrager til at holde mig år­vågen om natten
Plenty of movement on the job helps to keep me alert at nights.
Når jeg kommer hjem efter en nats arbejde, går jeg lige i seng
When I go home after a night's work, I go straight to bed.
Tiden går hurtige­re, når jeg arbej­der om dagen, end når jeg arbejder om natten
Time goes faster when I work during the day than when I work nights.
Når jeg arbejder på nathold, sover jeg ikke godt i dagtimerne
When on nights, I can't sleep well in the day time.
Tabel 8 Variansanalyse af 12 helbredsfaktorer efter holdningen til skifteholdsarbejde, (a) Kan lide; (b) kan ikke lide.
A scale of eleven items was constructed to measure these. Overall, shiftworkers described their state of health as being positive (Total
Helbredsskalaer
Mean Score = 3.04).
(a) (b) Kan lide skif­Kan ikke lide F­forhold teholdsarbe jde skifteholds­arbejde
Shiftwork' and those who 'Dislike Shiftwork'.
Jeg føler mig energisk
I feel energetic
Smerter i knogler og muskler
Aching bones and muscles
Tilfreds med min vægt
Satisfied with weight
Plaget af hovedpine
Troubled by headaches
Føler mig nedkørt
Feel run down
Bekymret for helbre­det
Worry about health
Tager sovepiller
Take sleeping pills
Helbredsindeks
Health Index
*** ■ ρ < 0,001; ** » ρ < 0,01; * ρ = < 0,05. a jo højere gennemsnitsscoringen er, desto mere positivt er svaret.
*** = ρ < .001 ; ** = Ρ < .01 ; * = Ρ < .05 = the higher the mean score the more positive the response.
Hvad problemerne med overgangen fra dag- til nat/aftenarbejde angår, fandt man, at folk med arbejde på nathold opfatter skifteholdsarbejdets virkninger på helbredet som en forværrende ændring (se Tabel 9).
As regards the problem of change from day to night/evening work, it was found that shift employees who work nights perceive the effects of shiftwork on health as changing for the worse (See Table 9).
Ændringer i helbredet, forårsaget af natarbejde
: Changes in Health which Result from Night Work
Ændringer i
Changes in
Fordøjelse Energimængde Appetit' Almene fysi ske helbredstilstand % % % % (N = 88) (N = 88) (N = 88) (N = 87)
Overall Physical Health % (N = 87)
Denne model viser et betydeligt positivt forhold mellem helbreds­indeks (tolv variabler) og tilfredshed med helbredet, r = 0,36; ρ > 0,001. Forholdet mellem tilfredshed med helbredet og opfattelsen af skifteholdsarbejdets virkninger på helbredet, r = 0,36; ρ ^0,001, og på appetitten, r = 0,33; ,P "^­0,001, er af betydning.
Compared with day work the effect of shiftwork on health is also manifested by disturbances in eating. 64.3% of the sample agreed that when working nights they cannot eat a proper meal.
"Virkningerne på energien" viser en tydelig, positiv sammenhæng med helbredsindekset, r = 0,31; ρ " > 0,001, hvilket antyder, at helbredsindekset måler en energikomponent. Page 47
Page 47
Model af samspillet mellem person­arbejde Væsentlige sammenhænge med indflydelse på helbredet
This model demonstrates a significant positive relationship between
> r = 0,14*** r = 0,36*** Opfattelse af skifteholds­arbejdets virkninger på helbredet r = 0,18***
Perception of effects of shiftwork on health
Virkninger på appetitten r = 0,12
Effects on energy
Virkninger på fordøjelsen
Effects on appetite r » .18 ***
Alle undersøgelser vedr. skifteholdsarbejdets virkninger på arbejds­tagerne kræver en nærmere granskning af søvnfænomenerne.
Any study on the effects of shiftwork on employees requires an exploration of sleep phenomena.
I nærværen­de undersøgelse måltes søvnen ved hjælp af en række skalaer og spørgsmål.
In the present study, sleep was measured by means of a number of scales and questions.
Et sæt à ni faktorer danner søvnskalaen. Disse faktorer blev præsenteret som en 4­punktskala (som varierede fra +4 positiv til +1 negativ).
A set of nine items comprise the
Den samlede gennemsnitsscoring for de ni faktorer viste en relativt positiv søvntælling for disse skifteholdsarbejdere (X = 2,84).
The overall mean score for the nine items indicated a relatively positive sleep rating for these shiftworkers (X = 2.84). The lowest mean score
Den laveste registrerede gennemsnitsscoring (X = 2,36) var faktor 5» "Jeg føler mig udhvilet, når jeg vågner", hvilket tyder på util­fredsstillende helbredende virkninger.
(X = 2.36) recorded was item 5, 'I feel refreshed on waking' which suggests unsatisfactory recuperative effects.