natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det grundlæggende formål er at afdække folks aktuelle erfaringer og deres eventuelle ønsker på mellemlangt sigt i erkendelse af, at den enkeltes situation ikke er stillestående.
The basic purpose is to discover people's present experiences and their potential wishes for the medium term, recognizing that the situation of individuals is not static.
Undersøgelsen har fire målgrupper: de beskæftigede; dem der er i de afsluttende uddannelseseller træningsfaser; dem der vender tilbage til et job; og de arbejdsløse.
The survey has four target groups: those employed; those in the final stages of education or training; job-returners; and those unemployed.
Fordi spørgeskemaet skal skræddersyes til hver gruppe, og fordi det er vanskeligt at finde et tilstrækkeligt repræsentativt udsnit af befolkningen, satte man i 1997 fokus på at udvikle og afprøve metodologien.
Because of the need for the questionnaire to be tailored to each group and the complexity of achieving adequate sampling, in 1997 work focused on developing and testing the methodology.
En standardiseret stikprøvemetode vil kunne lykkes for gruppen af beskæftigede, men man har vedtaget at benytte et system med "oversampling" for de mindre gruppers vedkommende for at sikre pålidelige resultater.
Standard random sampling will succeed for the employed group, but a system of 'boost sampling' has been adopted for the smaller groups to ensure viable responses.
Et udkast til spørgeskema blev afprøvet i Italien, Nederlandene, Finland og Det Forenede Kongerige, og oversamplingsmetoden blev afprøvet.
The draft questionnaire was tested in Italy, the Netherlands, Finland and the UK and the boost sampling method was tested.
På grundlag af erfaringerne hermed blev spørgeskemaet finjusteret, og der blev offentliggjort en licitation om gennemførelse af interviews.
Based on these experiences, the questionnaire was finalized and the tender to carry out the interviewing advertised.
Dette projekt er også relevant for udfordringerne vedrørende social samhørighed og ligestilling.
This project is also relevant to the challenges of social cohesion and equal opportunities.
Jobskabelse og arbejdskvalitet (0196)
Job creation and quality of work (0196)
For at forbedre beskæftigelsessituationen har EU og medlemsstaterne indført særlige politikker og ordninger for at skabe jobs for forskellige kategorier af arbejdsløse.
In order to improve the unemployment situation, the European Union and its Member States have developed special policies and schemes to provide jobs for different categories of unemployed people.
Dette projekt, der blev påbegyndt i 1996, har til formål at fastsætte kriterierne for en vurdering af disse jobsskabelsesordningers kvalitet, give eksempler på vellykkede ordninger og stimulere debatten om de nødvendige vilkår for sådanne ordninger.
This project, begun in 1996, aims to establish criteria for assessing the performance of job creation schemes, to provide examples of successful schemes and to stimulate the debate on necessary conditions for such schemes.
Dette projekt tager også udfordringen vedrørende social samhørighed op.
It also addresses the challenge of social cohesion.
Hypotesen er, at kvaliteten af de skabte arbejdspladser er en vigtig faktor, hvis man vil forøge deltagernes fremtidige beskæftigelsesevne.
The hypothesis is that the quality of created jobs is an important factor in increasing the future employability of participants.
De faktorer, der gør det mere sandsynligt, at deltagerne finder et andet job efter at have været med i en ordning, blev undersøgt gennem en sekundær analyse af eksisterende case-studier i seks medlemsstater - Tyskland, Spanien, Frankrig, Nederlandene, Finland og Det Forenede Kongerige - og der blev udarbejdet en sammenfattende rapport.
The factors which improve the likelihood of participants finding another job after taking part in a scheme were investigated by secondary analysis of existing case studies in six Member States - Finland, France, Germany, the Netherlands, Spain, and the United Kingdom - and the writing of a consolidated report.
I 1997 blev rapporterne om case-studierne i disse seks lande afsluttet, og der blev udgivet en sammenfattende rapport med titlen Job Creation and Quality of Working Life.
In 1997 the case study reports for these six countries were finalized and a consolidated report, Job Creation and Quality of Working Life, published.
Man fandt, at de vigtigste kendetegn ved nye arbejdspladser af god kvalitet er: jobindhold/at en person kan udføre mange opgaver; organisering af arbejdet; de ansattes medindflydelse og repræsentation; samt autonomi i jobbet.
It found that the main characteristics of good quality created jobs are job content/multi-tasking; organization of work; workers' input and employee representation; and task autonomy.
Resultaterne af dette projekt er også blevet benyttet under forberedelsen af en række beslægtede projekter på Instituttet.
The results of this project have also been used in the preparation of a number of related projects in the Foundation.
Dette projekt er nu afsluttet.
This project is now completed.
De sociale og arbejdsmarkedsmæssige følger af ØMU (0200)
Social implications of EMU (0200)
Dette projekt blev indledt i 1997 med det formål at skabe debat om de sociale og arbejdsmarkedsmæssige følger af Den Økonomiske og Monetære Union ved at give en europæisk oversigt over konsekvenserne for beskæftigelsen, arbejdsmarkedsforholdene og arbejdsvilkårene.
This project began in 1997 to facilitate debate on the social implications of economic and monetary union by providing a European overview on the impact of EMU on employment, industrial relations and working conditions.
I november 1997 blev det første møde i koordinationsgruppen bestående af arbejdsmarkedets parter afholdt i Bruxelles.
1997 was the first year of this project, which addresses two challenges of the four-year programme, employment and participation.
Der blev forberedt en licitation vedrørende en litteraturundersøgelse.
It aims to improve understanding of job creation potentials and working conditions in small and medium-sized enterprises in order to assist European policy makers and social partners develop more effective labour market and 9
Gennem undersøgelsen vil man kortlægge og definere relevante koncepter for driften, koruægge og evaluere tilgængelige datakilder og udfærdige et metodologisk forslag om en tværnational undersøgelse, der skal sætte fokus på både de kvantitative og kvalitative aspekter ved arbejdspladser i små og mellemstore virksomheder såsom lønniveau, arbejdsmiljø og efteruddannelsesmuligheder.
The research will identify and define the relevant operational concepts, identify and evaluate available data sources and complete a methodological proposal for a cross-national survey, focusing on both quantitative and qualitative aspects of jobs in SMEs such as wage rates, health and safety and training availability.
Der blev i december 1997 afholdt et koordinationsmøde med deltagelse af forskere og eksperter med speciale i arbejde og beskæftigelse i små og mellemstore virksomheder såvel som repræsentanter for grupperne i Instituttets bestyrelse, Ekspertudvalget og Europa-Kommissionen (GD V og GD XXIII).
A coordination meeting was held in December 1997 attended by researchers and experts on work and employment in SMEs as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board, the Committee of Experts and the European Commission - DG V and DG XXIII.
Ligestilling er ikke kun et begreb inden for social retfærdighed, men også en nøgle til at opnå større konkurrenceevne og økonomisk vækst.
Equal opportunities is not only a concept of social justice but also a key to achieving greater competitiveness and economic growth.
EU har gjort betydelige fremskridt i bekæmpelsen af diskrimination mellem befolkningsgrupperne.
The EU has made considerable progress in confronting discrimination between groups of people.
Der er dog stadig meget, der mangler at blive gjort for at fjerne diskrimination med baggrund i køn, race, religion, alder og andre faktorer.
Much remains to be achieved, however, in eliminating discrimination on grounds of gender, race, religion, age or other factors.
Nogle af de aktuelle økonomiske og arbejdsrelaterede forhold kunne endda føre til nye uligheder.
Some current economic or work-related developments could even lead to new inequities.
Instituttet har i sit arbejde demonstreret et behov for komplementære strategier på arbejdspladsen og i samfundet til at skabe en mere effektiv ligestillingspraksis og et behov for partnerskaber mellem arbejdsmarkedets parter og grupper, der berøres af diskrimination.
The Foundation's work has demonstrated the need for complementary strategies at the workplace and in the community to build more effective equal opportunities practice, and the need for partnership between social partners and groups affected by discrimination.
Man har også forsøgt at integrere kønsspørgsmål i alle relevante projekter.
It has also sought to mainstream gender issues in all relevant projects.
Mens man ser på andre former for direkte og indirekte diskrimination, er ligestillingen mellem kvinder og mænd stadig en nøglemålsætning.
While other forms of direct and indirect discrimination are considered, the commitment to gender equality remains a key objective.
Ligestilling opfattes i stigende grad som en betydningsfuld faktor for at virkeliggøre det fulde potentiale ved Europas menneskelige ressourcer og for at opnå større konkurrenceevne og økonomisk vækst.
It is increasingly perceived as a significant factor in realizing the full potential of Europe's human resources and achieving greater competitiveness and economic growth.
De vigtigste målsætninger i forbindelse med udfordringen vedrørende ligestilling er at dokumentere og evaluere strategier til at fremme ligestillingspraksis; at undersøge forhindringerne for bedre ligestilling; samt at analysere følgerne af udviklingen, bl.a. informationssamfundet og arbejdsmarkedets ændrede karakter, for ligestillingen mellem kvinder og mænd og andre grupper, der risikerer at blive udsat for diskrimination.
The main objectives in addressing the equal opportunities challenge are to document and evaluate strategies to promote equal opportunities practice; to examine the barriers to improved equal opportunities; and to analyse the impact of major developments, such as the information society or the changing nature of the labour market, on equal opportunities between women and men and other groups at risk of discrimination.
Resume af projekterne i 1997 Forebyggelse af racediskrimination på arbejdspladsen (0154)
Summary of Activity in 1997
I perioden 1993­1996 udførte Instituttet et omfattende projekt om racisme på arbejdspladsen, der omfattede nationale rapporter om alle medlemsstaterne og en europæisk rapport.
The Foundation carried out an extensive project on racism at the workplace from 1993 to 1996, which included national reports for all Member States and a European report.
På et topmøde om den sociale dialog i oktober 1995 underskrev arbejdsmarkedets parter en fælles erklæring om forebyggelse af racediskrimination og fremmedhad og fremme af ligebehandling på arbejdspladsen.
At the Social Dialogue Summit in October 1995 the social partners signed the Joint Declaration on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia and Promotion of Equal Treatment at the Workplace.
Heri blev Instituttet anmodet om at finde eksempler på god praksis i forebyggelse af racisme på arbejdspladsen.
In this, the Foundation was asked to identify examples of good practice in preventing racism at the workplace.
Et kompendium blev udarbejdet og færdiggjort i 1997 i forbindelse med anden fase i Instituttets arbejde med dette projekt.
The development of such a compendium was the second phase of the Foundation's work on the project and was completed in 1997.
Der blev etableret 2­4 case­studier af god praksis i alle 15 medlemsstater.
Two to four case studies of good practice from each of the 15 Member States were compiled.
I 1997 blev nogle af dem udvalgt til et kompendium over god praksis for forebyggelse af racisme på arbejdspladsen, European Compendium of Good Practice for the Prevention of Racism at the Workplace, der blev udgivet på engelsk i 1997 og forberedt til offenuiggørelse på fransk og tysk i begyndelsen af 1998.
In 1997 a selection from these was made for inclusion in the European Compendium of Good Practice for the Prevention of Racism at the Workplace, published in English in 1997, and prepared for publication in French and German in early 1998.
En pjece med et resume af et case­studium fra hvert land er offentliggjort på engelsk og vil blive udgivet på alle andre EU­sprog.
A summary leaflet, describing one case study from each country, has been published in English and will be published in all other Community languages.
Dette projekt tager også udfordringerne vedrørende beskæftigelse, medindflydelse og social samhørighed op.
This project also addresses the challenges of employment, participation and social cohesion.
Ligestilling og overenskomstforhandlinger (0166)
Equal opportunities and collective bargaining (0166)
I 1997 blev der udarbejdet og evalueret sammenfattende rapporter om alle tre faser i dette projekt, og der blev afholdt en workshop og en konference i Bruxelles i september og november.
In 1997 consolidated reports for each of the three phases of this project were produced and evaluated and a workshop and conference were held in Brussels in September and November.
Der blev udarbejdet en række nationale rapporter med baggrundsinformation om ligestilling i hver enkelt medlemsstat, navnlig med hensyn til overenskomstforhandlingssystemet og arbejdsmarkedets parters politik.
A series of national reports containing background information on equal opportunities in each Member State, particularly regarding the collective bargaining system and the policies of the social partners, was produced.
I den anden serie beskrives og analyseres de mere innovative overenskomster i hver medlemsstat, og de afgørende faktorer, der fører til "gode" overenskomster, er beskrevet.
The second series presents and analyses the more innovative collective agreements in each Member State, and identifies the crucial factors which lead to 'good' agreements.
Der rettes særlig opmærksomhed mod kendetegnene ved arbejdsmarkedets parters interne organisationer og politik som en mulig forklaring på, at der indgås vellykkede overenskomster.
Particular attention is paid to the characteristics of the internal organizations and policies of the social partners as possible explanatory factors in the achievement of successful agreements.
Beskæftigelse af handicappede (0189)
Employment of people with disabilities (0189)
Dette projekt, der blev påbegyndt i 1995, blev afsluttet i 1997.
This project, begun in 1995, was completed in 1997.
Handicappede hører til de mest ugunstigt stillede grupper i samfundet.
People with disabilities belong to one of the most disadvantaged sections of society.
Dette projekt, der tager udfordringerne vedrørende ligestilling, social samhørighed og beskæftigelse op, var en undersøgelse af, hvordan og hvorfor arbejdsgiverne i små og mellemstore virksomheder beskæftiger eller ikke beskæftiger handicappede.
This project, addressing the equal opportunities, social cohesion and employment challenges, explored how and why employers in SMEs do, or do not, employ people with disabilities.
Man benyttede case-studier fra seks medlemsstater: Tyskland, Spanien, Frankrig, Irland, Nederlandene og Det Forenede Kongerige.
It used case studies from six Member States: France, Germany, Ireland, the Netherlands, Spain and the United Kingdom.
To forhold kom frem gennem undersøgelsen.
Two main issues emerged from the research.
Små og mellemstore virksomheder mangler information om og kendskab til fordele, lovkrav og offentlige ordninger, der støtter beskæftigelsen af handicappede, og arbejdsgiverne er nødt til bedre at forstå disse forhold.
There is a lack of information and awareness among SMEs about the advantages, legal requirements and public schemes which support the employment of people with disabilities, and employers need to better understand the issues.
For det andet viste alle case-studierne, at handicappede fandt et job gennem en mellemorganisation, hvad enten det var en ikke-statslig organisation eller en offentlig myndighed, der knyttede forbindelse mellem de små og mellemstore virksomheder og den potentielle arbejdstager.
Secondly, all case studies showed that people with disabilities found their employment through a mediating organization, be it an NGO or a public body, which liaised between the SME and the potential employee.
Disse organisationer spiller en central rolle, for at handicappede kan få adgang til beskæftigelse.
These organizations have a key role to play in access to employment for people with disabilities.
I 1997 blev der færdiggjort landeundersøgelser, der blev udgivet som arbejdsdokumenter.
In 1997, the country studies were completed and made available as working papers.
Den sammenfattende rapport og et resume blev forberedt til udgivelse i begyndelsen af 1998.
The consolidated report and a summary leaflet were prepared for publication in early 1998.
Instituttets arbejde om dette emne blev i oktober 1997 forelagt for Kommissionens gruppe af højtstående repræsentanter fra medlemsstaterne vedrørende handicappede.
The Foundation's work on this topic was presented to the Commission's High Level Group of Representatives of Member States on Disability in October 1997.
Beskæftigelse, familie- og samfundsaktiviteter: En ny balance for kvinder og mænd (0202)
Employment, family and community activities: a new balance for women and men (0202)
Forholdet mellem beskæftigelse, familie- og samfundsaktiviteter er under forandring.
The relationships between employment, family and community activities are changing.
Formålet med dette projekt er at vurdere fordelingen af lønnet og ulønnet arbejde blandt mænd og kvinder; at kortlægge omfanget og arten af nye lønnede jobs i sektorer, der traditionelt har været ulønnet arbejde i familien samt at kortlægge foranstaltninger, der skal forbedre mulighederne for at forene beskæftigelse med familie- og samfundsaktiviteter.
This project aims to assess the division of paid and unpaid work among women and men; to identify the nature and scale of new paid jobs in sectors that were traditionally unpaid (family) work and to identify measures that improve the reconciliation of employment with family and community activities.
Dette projekts indledende sonderende fase blev påbegyndt i 1997 med en oversigt over undersøgelser af det ændrede forhold mellem disse aktiviteter for både mænd og kvinders vedkommende.
The exploratory phase of this project began in 1997 with an overview of research on the changing nature of the relationship between these activities for women and men.
Der blev indgået kontrakt om udarbejdelse af et baggrundsdokument om forskning og statistiske kilder, hvor man vil undersøge data om kvinder og mænds lønnede og ulønnede daglige aktiviteter og om arten, omfanget og betydningen af væksten i nye arbejdspladser i traditionelt ulønnede sektorer.
A background paper on research and statistical sources was commissioned to examine the data on paid and unpaid daily activities of women and men, and on the nature, character and impact of the growth of new jobs in traditionally unpaid sectors.
En sideløbende undersøgelse gik ud på at koruægge de vigtigste politiske spørgsmål og udviklingen af en passende metodologi for undersøgelse af spørgsmålene.
A complementary exercise involved the identification of the key issues for policy and the development of an appropriate methodology to investigate the issues.
En undersøgelse af spørgsmålene i forhold til EU's politik og programmer er også kommet i gang.
A review of the issues in relation to EU policy documents and programmes is also underway.
Begge blev drøftet på et første møde i december, og Instituttets arbejde på dette område blev forelagt på en konference, der også blev afholdt i december i Lissabon og blev arrangeret af EU-netværket for familier, beskæftigelse og solidaritet gennem generationerne.
Both were debated at a first meeting in December and Foundation work in this area was presented to a conference in Lisbon organised by the EU Network on Families, Work and Intergenerational Solidarity also in December.
Sundhed og velvære
Health and Well-being
Forandringerne på arbejdspladsen og i samfundet, som er centrale for Instituttets arbejdsprogram, har stor indflydelse på de europæiske borgeres sundhed og velvære.
The transformations in work and society, which are central to the Foundation's work programme, have profound influences on the health and well-being of European citizens.
Et dårligere helbred resulterer i øgede omkostninger på arbejdspladsen og for samfundet.
Poorer health results in increased costs at the workplace and for society.
En stigning i psykosociale og mentale problemer og i lidelser i bevægeapparatet kræver, at den traditionelle arbejdsmiljødagsorden bliver ændret.
Increases in psychosocial, mental health and musculoskeletal problems are requiring changes to the traditional health and safety agenda.
Regler, kontrol og sanktioner skal tilpasses nye typer arbejdspladser og arbejdssituationer.
Regulations, controls and sanctions have to be adapted to new types of jobs and work situations.
Efterhånden som grænserne mellem tilværelsen på arbejdspladsen og tilværelsen uden for arbejdspladsen bliver slørede, skal der indtages en integreret holdning til udfordringen vedrørende sundhed og velvære.
As the boundaries between life at work and life outside work become blurred, an integrated approach must be taken to the challenge of health and well-being.
Instituttet har undersøgt arbejdsmiljøspørgsmål i næsten et årti.
The Foundation has addressed issues of occupational health and safety for almost a decade.
Dette har været centreret omkring måling og vurdering af arbejdsmiljøet; kortlægning af strategier for risikoforebyggelse og sundhedsfremme; samt oprettelse af netværker på nationalt og internationalt plan.
This has been organized in terms of monitoring and assessing working conditions and health at work; identifying strategies for risk prevention and health promotion; and developing networks at national and international levels.
For øjeblikket og i fremtiden formuleres og udføres Instituttets arbejde i tæt samarbejde med Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao.
Currently and in the future, the Foundation's work is developed and carried out in close collaboration with the European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao.
Man tager også hensyn til det fjerde fællesskabsprogram vedrørende sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (1996-2000), til artikel 118A i Den Europæiske Fælles Akt af 1987 og til artikel 129 i Traktaten om Den Europæiske Union af 1992.
It also takes account of the Fourth Community Programme on Health and Safety at Work, 1996-2000 and of Article 118A of the Single European Act 1987 and Article 129 of the Treaty on European Union 1992.
Hovedformålet er at benytte en helhedsorienteret fremgangsmåde for at forebygge risici for sundheden og velværet; at undersøge nye metoder til at forbedre livskvaliteten og udarbejde nye indikatorer til at måle og vurdere forholdene på og uden for arbejdspladsen; at kortlægge omkostninger og fordele ved foranstaltninger til fremme af sundheden, samt at vurdere de offentlige tjenester, der påvirker sundheden og velværet.
The main objectives are to take a holistic approach to prevention of risk to health and well-being; to investigate new approaches to improving quality of life and to develop new indicators to monitor and assess conditions in and out of the workplace; to identify costs and benefits of health promotion measures; and to assess the public services which affect health and well-being.