natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Tjekkiet blev Eurocounsel-koordinatoren inddraget i opbygningen og udviklingen af den nye erhvervs- og vejledningstjeneste.
Results of the action element of the Eurocounsel programme
I Carmona og El Viso (Sevilla), Spanien, har de spanske lokale konsulenter med finansiering fra det andalusiske arbejdsministerium udviklet et nyt system (AMPI, Acción Metodológica Piloto de Inserción), som fokuserer på integreret medindflydelse, hvor der lægges vægt på netværksarbejde.
In order to assess exactly what this has meant in practical terms each local consultant was asked to complete a questionnaire detailing their activities with regard to: dissemination at conferences and workshops, training, and printed material; consultancy assignments; developments in local services as a result of the programme; and influence on policy development which can be attributed directly to Eurocounsel.
I Spanien har formidling også fundet sted via radio- og fjernsynsmedierne.
The results of this survey have been analysed and are summarised here.
Der er arrangeret uafhængige studierejser for vejledere og politikere fra Danmark, Irland og Det Forenede Kongerige.
Overall the impact of the programme has been high.
Formidlingen af Eurocounselresultaterne har været vidtrækkende og har spændt over konferencer, seminarer og tryksager.
It has resulted in greater recognition for the importance of counselling in relation to the labour market and to meeting the needs of those who are longterm unemployed or at risk of being so.
- Muligheder for arbejde og aktivitet på et arbejdsmarked under forandring - Forbindelser - Evaluering og måling af vejledningstilbud - Generelle spørgsmål
At local level, where much of the research has been undertaken, there is evidence that there is generally a better understanding of counselling issues and in several instances better local coordination of counselling services.
VEJLEDNING OM MULIGHEDER FOR ARBEJDE OG AKTIVITET PÅ ET ARBEJDSMARKED UNDER FORANDRING
Inspirationfrom other countries facing similar problems
- Det er nødvendigt at have tilbud til gæstearbejdere og udvandrere, som vender hjem; dette kunne ske gennem et samarbejde mellem vejledningstilbud og landsspecifikke organisationer og foreninger for indvandrere (Tyskland).
There are several examples within the survey of countries which have been inspired by what is happening in other countries, e.g.
- Vejledningstilbud bør udvikle en metode til at hjælpe arbejdsløse i den uformelle økonomi med at komme ind i den formelle økonomi (Det Forenede Kongerige).
Denmark has been inspired by examples of regional development from Italy and Ireland.
Denne inddragelse kunne omfatte direkte samtaler med klienter eller møder med vejledere for at give dem mere udførlig information (Tyskland).
UK inspired by examples of strategic coordination by Denmark.
- Vejledere bør være katalysatorer for jobskabelsesmuligheder ved at virke som mæglere og formidlere mellem deres klienter og arbejdsgiverne eller jobskabelsesinstanserne (Italien).
Israel now examining the introduction of a Danish style job and training rotation scheme after a presentation by the
- De muligheder, som foreligger, er måske ikke det ideelle job, som den arbejdsløse søger.
Danish local consultant.
- Vejledere bør være i stand til at rådgive om hele spektret af muligheder for arbejde og aktivitet (Danmark).
Eurocounsel material used for training counsellors
- Vejledning på et arbejdsmarked, der konstant ændrer sig, er nødt til at være multidimensional og helhedspræget, ikke endimensional og lineær; det er især vigtigt at udvikle
There are examples of Eurocounsel materials being incorporated into the framing of counselling practitioners in Italy, Germany, Ireland and Denmark.
person med at undgå at blive fanget i en svag position på arbejdsmarkedet (Irland).
In Ireland the Eurocounsel documentation has been used by the Task Force on Longterm Unemployment to assist in the policy development of services for the longterm unemployed and in the development of the new Local Employment Service.
hensyn til opnåelse af lighed, dvs. at sikre, at alle mennesker har adgang til information/vejledningstilbud og at bestemte grupper ikke udelukkes (Irland).
In Italy, the proposed reform of labour market policies in Friuli Venezia Giulia has been based on Eurocounsel.
- Der er behov for et omfattende nationalt system (Irland).
Development of local counselling services
- Det er nødvendigt at udvide forbindelserne med de lokale arbejdsgivere gennem et strategisk samarbejde på regionalt niveau (Det Forende Kongerige).
Local action plans developed in Badalona and Campina de Sevilla (Spain) involving users, practitioners, municipal and provincial authorities and social partners.
- Det er nødvendigt at have et mere formaliseret system af forbindelser: vandret og lodret; lovpligtigt og ikkelovpligtigt; mellem vejledere og ministerier mv. (Irland)
Other examples of the development of local counselling services come from Tallaght (Ireland) and Lombardy (Italy).
- Udviklingen af forbindelser mellem det økonomiske og sociale område, dvs. mellem vejledning på det primære arbejdsmarked, vejledning om undervisning/uddannelse, vejledning om social beskæftigelse, om etablering af virksomheder og selvbeskæftigelse og om individuel velfærd (Danmark, Spanien, Det Forenede Kongerige).
At national level, the Eurocounsel co-ordinator was involved in the design and development of the new occupational and counselling services in the Czech Republic.
- Det er nødvendigt for vejledningsinstanser at bruge netværksmodeller såvel internt som eksternt, fx for at opmuntre til integreret kommunikation inden for deres egen organisation (Danmark, Det Forenede Kongerige).
In Cannona and El Viso, Sevilla, Spain a new system (AMPI, Acción Metodologica Piloto de Inserción) which focuses on an integrated and
- Vejledningsinstanser bør samarbejde i fælles vejledningstilbud, hvor det er muligt, for eksempel i tværfaglige vejledningscentre (Danmark).
188 participative approach with a strong emphasis on networking, has been developed by the Spanish local consultants with funding from the
- Det er nødvendigt at følge klienternes gang igennem flere tilbud (Det Forenede Kongerige).
Andalusian Labour Ministry.
- En lokal strategi bør omfatte minimumsstandarder for vejledningstilbud (Det Forenede Kongerige).
The dissemination of the results of Eurocounsel has been wide-reaching through the forms of conferences, seminars and printed materials.
- Det er nødvendigt at have en vedtaget handlingsplan på et lokalt område for at skabe sammenhæng mellem vejledningstilbud: dette bør muliggøre flere lodrette end vandrette fremskridt for klienten (Det Forenede Kongerige).
In addition to the participating countries there have been presentations in:
- Vejledningstilbud bør hjælpe en
Austria; Sweden;
- Brugere bør inddrages i at udfærdige, overvåge og evaluere tilbud (Spanien, Italien, Irland).
Czech and Slovak Republics;
- Der bør udføres horisontale langtidsundersøgelser af grupper med særlige behov, hvilket vil betyde mere kostbare, omfattende metoder for dem, som befinder sig i lidt vanskeligere situationer (Spanien).
In Spain dissemination has also taken place through the media of radio and television.
- Det er nødvendigt at have omfattende evaluering af de nyere initiativer for de langtidsledige (som alle omfatter en vis mængde vejledning og rådgivning), fx Back to Work Allowance Scheme og det nyoprettede, nationale forsøgsrådgivningstilbud for voksne.
Independent study trips have been organised involving practitioners and policy makers from the UK, Denmark and Ireland.
- Der er mangler i informationstilbuddenes funktion (Irland).
RECOMMENDATIONS FOR REGIONAL AND LOCAL
-1 forbindelse med målingen skal det huskes, at den økonomiske målestok er endimensional; vejledning er en multidimensional foranstaltning, og der bør tages etiske hensyn i målingen af vejledning (Danmark).
Opportunities for work and activity in a changing labour market;
- Vejledningen bør være proaktiv snarere end reaktiv, dvs. opsøgende i en målrettet indsats (Danmark).
Linkages; The evaluation and measurement of counselling services;
GENERELLE SPØRGSMÅL
General issues.
Vejledningstilbuddet bør tilpasses klientens behov
COUNSELLING IN RELATION TO OPPORTUNITIES FOR WORK
- Det er nødvendigt at tilpasse vejledningstilbuddene nøjere til de personer, der ønsker råd.
AND ACTIVITY IN A CHANGING LABOUR MARKET counselling services should seek to involve those already working in the wider range of work and activity opportunities such as employers, trainers and work placement providers, in order to use their experiences to be able to cover all opportunities on the labour market with clients.
For eksempel er behovene i Vest- og Østtyskland meget forskellige; kort sagt er vejledere i den vestlige del af landet tilbøjelige til at undervurdere den enkeltes evne til at foretage sig noget, mens denne evne overvurderes i Østtyskland (Tyskland).
This involvement could include presentations directly to clients or sessions with counsellors to provide them with fuller information; (Germany) the opportunities available may not be the ideal work which the unemployed person is seeking: this increases the importance of after-care services for clients and
- Vejledningsordningerne må skilte tydeligere for sig selv, både i bogstavelig og overført betydning (Danmark).
190 highlights the need for services not just for the unemployed but also for those who find themselves in more precarious forms of employment and activity;
Det Europæiske institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
192 the need for a comprehensive national system; (Ireland)
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer
by providing information which is commonly sought and thereby reducing the pressure on time for counsellors themselves to allow them to focus in more depth on guidance and counselling; (Germany)
Siden 1993 har en integreret strategi for at fremme vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse dannet hjørnestenen for EU-initiativer til at bekæmpe arbejdsløsheden.
Since 1993 an integrated strategy to promote growth, competitiveness and employment has formed the cornerstone of EU action to combat unemployment.
Blandt retningslinierne for en politik til at opnå dette har der været forslag om at øge effektiviteten af arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger og styrke foranstaltningerne for at hjælpe de mest ugunstigt stillede grupper.
Amongst the guidelines for policy development to achieve this have been proposals to increase the effectiveness of labour market policy and to reinforce measures to help the most disadvantaged groups.
Det erkendes i stigende grad, at vejledning, råd, rådgivning og information spiller en vigtig rolle med hensyn til at forebygge og reducere arbejdsløsheden.
Counselling, advice, guidance and information services are receiving increased recognition with regard to their role in preventing and reducing unemployment.
Denne rapport er den sidste i en række af tre sammenfattende rapporter om Instituttets Eurocounsel-projekt, som har beskæftiget sig med udviklingen inden for vejledning siden 1991.
This report is the last in a series of three synthesis reports from the Foundation's Eurocounsel programme which has been examining developments in these services since 1991.
Rapporten samler resultaterne fra projektets tidligere faser og resultaterne af sidste fase.
The report brings together the results from the programme's earlier phases with those from its final phase.
Det undersøges, hvorledes vejledningstilbud reagerer på forandringer på arbejdsmarkedet og hvorledes erhvervsvejledning og voksenrådgivning yderligere kan udvikles og forbedres til at blive et mere effektivt redskab til at bekæmpe langtidsledighed og social udstødelse.
It examines how services are responding to changes in the labour market and how employment counselling and adult guidance can be further developed and improved to become a more effective instrument to combat longterm unemployment and social exclusion.
Pris i Luxembourg (eksklusiv moms): ECU 21,50
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 21.50
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
ARBEJDSMARKED UNDER FORANDRING
THE ROLE OF ADULT GUIDANCE AND EMPLOYMENT COUNSELLING IN A CHANGING LABOUR MARKET
Resume af en rapport
Summary Report
VEJLEDNING AF VOKSNE OG ERHVERVSVEJLEDNING PÅ ET ARBEJDSMARKED UNDER FORANDRING
THE ROLE OF ADULT GUIDANCE AND EMPLOYMENT COUNSELLING IN A CHANGING LABOUR MARKET
Resume af den endelige rapport om EUROCOUNSEL: et aktionsforskningsprojekt om vejledning og langtidsledighed
Summary of the Final Report on EUROCOUNSEL: An Action Research Programme on Counselling and Long-Term Unemployment
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland Tlf.: (+353) 1 204 3100 Telefax: (+353) 1 282 6456 Email: postmaster®eurofound.ie
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland Tel: +353 1 204 3100 Fax: +353 1 282 6456 Email: postmaster@eurofound.ie
Denne pjece er et resume af den endelige rapport om EUROCOUNSEL, et aktionsforskningsprojekt om vejledning og langtidsledighed, der blev udført af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i årene 1991-1995.
This brochure summarises the final report from an action research programme on counselling and longterm unemployment, EUROCOUNSEL, undertaken by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions between 1991 and 1995.
Formålet var at kortlægge måder og metoder til:
Its purpose has been to identify ways and means:
"at udvikle og forbedre vejledningen for folk, der er eller risikerer at blive langtidsledige. "
"to develop and improve counselling and guidance services for the longterm unemployed and those at risk of becoming so."
Siden midten af 1991 har der fundet et detaljeret aktionsforskningsprojekt sted i seks deltagerlande (Danmark, Tyskland, Spanien, Irland, Italien og Det Forenede Kongerige); der er endvidere kommet mindre bidrag fra Frankrig, Nederlandene og Østrig.
Since mid-1991, a detailed programme of action research has taken place in six core participating countries (Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United Kingdom) with additional smaller contributions from Austria, France and the Netherlands.
Oprindeligt bestod arbejdet i at undersøge vejledningsydelseme, starte en debat og kortlægge nøglespørgsmål på 10 lokale arbejdsmarkeder.
Initially the work involved mapping the provision of counselling services, opening up debate and identifying key issues in ten local labour markets.
Denne undersøgelse af lokale vejledningsydelser blev fulgt op af en analyse af den nationale sammenhæng og tendenserne i forbindelse med vejledning i hvert enkelt deltagerland. Projektet fortsatte derefter med informations- og erfaringsudveksling over hele EU og med kortlægning af god praksis i arbejdsmarkedsvejledning.
This examination of local provision was supplemented by consideration of the national contexts and trends relating to counselling in each of the participating countries.
Der blev udfærdiget en række publikationer, herunder en 'Samling af case-studier' og en pjece om 'God praksis i arbejdsmarkedsvejledning'.
A number of publications were prepared including a Portfolio of Case Studies and a Guide to Good Practice in Labour Market Counselling.
Til sidst så man på det centrale spørgsmål om, hvad vejledningen bør tilbyde i forhold til et arbejdsmarked, der stadigt ændrer sig, og man satte fokus på to nøglespørgsmål, som var blevet udpeget som betydningsfulde i forbindelse med forbedring af vejledningen: forbindelsen mellem vejledere og andre relevante organisationer samt måling og evaluering af vejledningen.
Finally the programme turned to look at the central issue of what counselling provision should offer in relation to the changing labour market and focused on two key issues which had been identified as significant in relation to the improvement of counselling services:linkages between providers of counselling and with other relevant organisations, and the measurement and evaluation of counselling.
De fuldstændige resultater af dette arbejde og konklusionerne af hele projektet beskrives i projektets endelige rapport, der har titlen "Vejledning af voksne og erhvervsvejledning på et arbejdsmarked under forandring".
The full results of this work and the conclusions from the whole programme are presented in the final report for the programme, entitled "The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market".
HVORFOR ER DER I EU BRUG FOR ARBEJDSMARKEDSVEJLEDNING AF HØJ KVALITET?
WHY DOES EUROPE NEED GOOD QUALITY LABOUR MARKET COUNSELLING AND GUIDANCE?
Arbejdsmarkedet ændrer sig hastigt i EU og resten af den industrialiserede verden.
The labour market is changing rapidly across the European Union and the rest of the developed world.
Der skabes arbejdspladser i nye brancher, mens andre arbejdspladser forsvinder.
Jobs are being created in new sectors of employment, while other jobs are disappearing.
Der er hvert år en udskiftning på 10% i de eksisterende arbejdspladser, hvilket er en meget stor ændringshastighed.
There is a 10% turnover every year in the stock of jobs, a very rapid speed of change.
Kravene til færdigheder i mange af de nye jobs er forskellige og større end for de arbejdspladser, der går tabt, og dette lægger et stort pres på vore uddannelses- og undervisningssystemer, som finder det vanskeligt at tilpasse og ændre sig.
The skill requirements of many of the new jobs are different and higher than for those being lost, putting severe pressure on our educational and training systems. These are finding it difficult to adapt and expand.
Antallet af beskæftigede i EU faldt med 4% i perioden 1991-1994, dobbelt så meget som tidligere fald i en sammenlignelig periode siden Anden Verdenskrig.
The numbers employed in the European Union declined by 4% in the three years 1991 to 1994, twice as much as any previous fall over a comparative period since the Second World War.
Der blev mistet seks millioner arbejdspladser i denne periode.
Six million jobs were effectively lost over this period.
Selv i de medlemsstater, hvor den samlede beskæftigelse steg, var stigningen Ikke stor nok til at forhindre arbejdsløsheden i at stige.
Even in those Member States where total employment increased, in none of them was the increase large enough to prevent unemployment from rising.
Arbejdsløsheden ligger nu på omkring 11%, hvilket svarer til 18 mio. mennesker, og den samlede beskæftigelsesprocent for EU (dvs. antallet af voksne i den erhvervsaktive alder i beskæftigelse) ligger nu på omkring 60 sammenlignet med en procentsats på 70 i USA og 78 i Japan.
Unemployment now stands at around 11% or 18 million persons and the overall employment rate for the Union (i.e. the number of adults of economically active age in employment) now lies around 60% compared with rates of 70% in the. US and 78% in Japan.
Der findes nu rent faktisk et arbejdsmarked i to hastigheder, hvor folk, der mister deres arbejde, står med svære problemer, meget arbejde glider ud mod margener uden regler, og virksomhederne har vanskeligt ved at få faglært arbejdskraft.
Effectively there is now a two-speed and dual labour market, where those who lose their jobs face severe problems, where much work is slipping towards the unregulated margins and firms face difficulties in getting skilled labour.
Konsekvenserne rammer meget bredere end blot arbejdsmarkededet og fører til en langsommere økonomisk vækst, et pres på de offentlige finanser og øget udstødelse fra samfundet.
The consequences of this spread much wider than the labour market itself, leading to slower economic growth, pressure on public finances and growing exclusion from society.
Desuden har arbejdsverdenen gennemgået betydelige institutionelle og organisatoriske ændringer. Tendensen går i retning af fladere, mindre hierarkiske og mere trimmede strukturer.
In addition the world of work has undergone significant institutional and organisational change.
Virksomhederne gør større brug af fleksibel arbejdskraft for at klare perioder med større efterspørgsel efter deres varer og serviceydelser.
Companies make more use of flexible labour to handle times of extra demand for their goods and services.
Man kan så småt se udviklingen af en arbejdsmarkedsmodel i tre dele med:
One can begin to see the development of a three-sector employment model with:
□ et stigende antal atypiske arbejdstagere (hvoraf mange er kvinder) med større utryghed på jobbet og ufuldstændig social beskyttelse samt
□ an increasing number of atypical workers (many of whom are women) with greater job insecurity and incomplete social protection; and
□ et stigende antal voksne, der er udstødt af arbejdsstyrken på langtidsbasis med risiko for fattigdom og social udstødelse.
□ an increasing number of adults excluded from the labour force on a longterm basis with risks of poverty and social exclusion.
Fremkomsten af informationssamfundet og af et mere videnbaseret samfund, hvor teknologi spiller en afgørende rolle, bringer også andre ændringer med sig, der omformer arbejdets indhold og tilrettelæggelse og stiller store krav til folks færdigheder og alsidighed.
The advent of the information society and of a more knowledge based economy, where technology plays a crucial role, is also bringing other changes, reshaping the organisation and content of work and placing great demands on the skills and versatility of people.
Denne udvikling skaber store muligheder, men giver også betydelig risiko for, at de mere sårbare lades tilbage.
This development offers great potential but also poses considerable risk that the more vulnerable will be left behind.
Det er i denne sammenhæng, at behovet for fortsat uddannelse og livslang indlæring er tydeliggjort.
It is in this context that the need for continuing training and life long learning has become apparent.
I stedet for komplekse organisationer med nemme jobs er der nu forenklede organisationer med komplekse jobs.
Rather than having complex organisations with straightforward jobs, there are simplified organisations with complex jobs.
Desuden vil der sandsynligvis fortsat blive skåret ned i arbejdstiden, der vil være flere med en årsbaseret arbejdstid, flere deltidsansatte og flere med midlertidige ansættelseskontrakter, samt flere med flere jobs på en gang. Fleksibilitet bliver en væsentlig forudsætning for mange af disse kontrakter af kort varighed.
In addition there are likely to be continuing reductions in working hours and more people on annualised working time, more part-time and temporary contract work, more people holding several jobs at once, and flexibility an essential pre-requisite for many of these short-term contracts.
Før i tiden kunne en arbejdstager se frem til to store overgangsperioder i sit arbejdsliv: fra barndom og uddannelse til voksentilværelsen og arbejdslivet omkring 20­års alderen og fra et erhvervsaktivt liv til pensionering omkring 65­års alderen.
Traditionally workers faced two major transitions in their working lives: from childhood and education to adulthood and working life in late teens or early twenties and from economic activity to retirement at around the age of 65.
I dag er der hyppigere overgangsperioder i livet, der hver især medfører deres egne risici for marginalisering og udstødelse, hvis overgangsperioden ikke lykkes fuldt ud.
Today life transitions are more frequent, each bringing their own risks of marginalisation and exclusion if the transition is not completed successfully.