natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I dette tal indgår ikke den periode på seks måneder, som institutionerne skal bruge til at identicere deres behov.
This figure does not include a further 6-month period required for the identication of needs by the Institutions.
Internationalterbedstepraksisforenudvælgelsesprocedures varighed bådeidenoffentligeogden privatesektorfemtilni månederfra dettidspunkt, hvor der er givet udtrykfor personalebehovene, ogindtil ansættelse harfundet sted.I sit udviklingsprogram har EPSOtilsluttetsig denne praksis.
International best practiceregardingthe duration of aselection procedurein boththe public and private sectors, as accepted by EPSO in the EDP, is 5 to 9 months from expression of staffing needs until employment.
Men i EPSO’s nuværende planlægning forud for udviklingsprogrammet er standardtidsrammen 18 månederfra dettidspunkt, eninstitution har givet udtrykfor sine personalebehov, ogindtil derkangivesetformelttilbudomansættelse6.
Institution untiltheformal offer ofemploymenttolaureatesis 18 months6.
Denne periode omfattertretilfire månedertil offentliggørelseaf meddelelsen om udvælgelsesprøve, 11-12 månedertilselve udvælgelsesprøven ogto månedertil den endeligejobsamtale ogtilbuddet om ansættelse.
Thiscomprises 3to 4 monthsfor publication ofthe notice of competition; 11 to 12 months for the competition phase; and 2 monthsforthefinalinterview andjob offer.
FORSINKELSERI FORBINDELSE MED UDVÆLGELSESPRØVERNE
DELAYS DURING THE COMPETITION PHASE
Den detaljerede undersøgelse af de 16 udvælgelsesprøveristik-prøven viste, at fasen vedrørende offentliggørelse af meddelelsen om udvælgelsesprøvei gennemsnitvaredefire måneder(jf. bilag I), hvilketeri overensstemmelse med EPSO’s egne standarder.
Thesample of16competitionsexaminedin detailshowedthat the phaseconcerning publication ofthe notice ofcompetition took on average 4 months(see Annex I), in line with EPSO’s own standards.
16 måneder, og de enkelte udvælgelsesprøvervarede mellem ni måneder ogto år(jf. bilag I).
However, the averagelength of a competition - from the deadline for registration by candidates until the publication of the reserve list - was 16 months, with the duration ofindividual competitions ranging between 9 months and 2 years(see Annex I).
Hovedårsagentil dettevar,at de EU-tjenestemænd, som rettede opgaverne eller var medlemmer af udvælgelseskomitéerne,ikke blev stilletrådighed påfuldtidi en periode,så de kunne udføre deres opgaver uden afbrydelser.
The main un-derlyingcause was that the EU officialsactingas markers oras members oftheselection boards were not madeavailablefull-timefor an uninterrupted periodto performtheir duties.
Næsten 23 000 kandidater
Almost 23 000 candidates from
Unødvendigtlange udvælgelsesprocedurer medfører,atinstitu-tionerneikkeeristandtilatansættedefornødnekandidater, når de har behovfor det, og det kanforhindre gode kandidateri at søge eller bevirke, at defalderfrailøbet af proceduren. Hertil kommer, at kandidaterneifølge EPSO’s tilfredshedsundersøgelse, som blev udførti marts/april 20087
Undulylongselection procedures result in the Institutions not beingabletorecruitcandidatesasand whenrequired,and may deter goodcandidates, either atthe outset or duringthe proce-dure.Furthermore,accordingtocandidatesatisfactionsurveys carried out by EPSOin March/April 20087,therespondents were least satisfied with the overall duration of the competitions, which had a negativeimpact on candidates’ perception of the European Institutions as a potential employer.
, var mindsttilfredse med ud- vælgelsesprøvernessamledevarighed,somindvirkede negativt på deres opfattelse af de europæiskeinstitutioner som potentiel arbejdsgiver.
previous general administrator competitions (AD 5 level for all professional fields from 25 Member States) were asked for their opinion on dierent aspects of the selection procedure; almost 4 000 responses were received.
Ifølge EPSO’s udviklingsprogram
The EDP envisages that qualied ocials should be seconded for at least two and a maximum of four annual competition cycles.
Indenfor rammerne af den nye årlige cyklus, somindgåri EPSO’s udviklingsprogram, er det meningen,atselve udvælgelsesfasen (fraoffentliggørelsenaf meddelelsenomudvælgelsesprøvetil offentliggørelsen af reservelisten over egnede ansøgere) skal forkortes til højst ni måneder.
In the framework of the new annual competition cycle foreseenin the EDP, EPSO planstoshortenthecompetition phase(fromthe publication ofthe notice of competition untilthe publication of thereservelist oflaureates)to a maximum of 9 months. Key ele-mentsfor achievingthis objective are:
De nøgleelementer, som skal sikre, at dette mål nås, er: skal der stilles kvalicerede tjenestemænd til rådighed til mindst to og højst re årlige cyklusser af udvælgelsesprøver.
(a) a reductionin the number of separate stepsin the procedure, the successive written and oral tests being replaced by a single phase,
a) færre separate trini proceduren, så de skriftlige og mundtlige prøver afholdesi en enkeltfase b) mere udstrakt brug af produktivestopprøver via bedre com-puterbaserettestning c) anvendelseafevalueringscentre med professionelle udvælgelseskomitéer.
(c) theintroduction of assessment centres with professionalised selection boards.
Om ordningen med årlige cyklusser af udvælgelsesprøver vil blive en succes, står ogfalder med, ominstitutionerne vil være parate tilatstille ettilstrækkeligtantalkvalificeredetjenestemændtil rådighed for EPSO påfuldtid8 og opfordre deres medarbejdere til atindgåi denforeslåede pulje af kvalificerede bedømmere.
Successfulimplementation oftheannualcompetitioncycle will crucially depend onthe willingness of the Institutions to second to EPSO a sufficient number of qualified officials onafull-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors.
UDBYTTET AF UDVÆLGELSESPRØVERNE VARIKKEI OVERENSSTEMMELSE MED MÅLET MED HENSYN TIL ANTAL BESTÅEDE KANDIDATER OG SIKREDEIKKE DEN BREDEST MULIGE GEOGRAFISKE BALANCE
THE YIELD FROM COMPETITIONS DID NOT MEET TARGETED NUMBERS AND DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
MÅLET MED HENSYN TIL ANTAL BESTÅEDE KANDIDATER VARIKKE ALTID NÅET
TARGETED NUMBERS WERE NOT ALWAYS ATTAINED
Detantal beståedekandidater, dereranførti meddelelsenom udvælgelsesprøve,skal overholdes,såinstitutionernessikres et hensigtsmæssigt permanent personaleniveau, men udenat der slækkes på kvalitetskravenetil de udvalgte kandidater.
The number oflaureatestargetedinthe notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the Institutions without compromising the required qual-itystandards of candidatesselected.
9Med hensyn til de udvælgelsesprøver, der var forbeholdt statsborgere fra EU12-medlemsstaterne i forbindelse med udvidelsen, konstateredes det, at det gennemsnitlige udbytte også her var to tredjedele af det planlagte antal.
of the targeted numbers was also observed for competitions reserved for citizens from EU-12 Member States in the context of enlargement.
Somledi revisionen blev der udført en dækkende analyse af samtlige data vedrørende de 176 udvælgelsesprøver, som variværksat
registration for competitions has been made signicantly easier by the introduction of on-line applications.
Siden EPSO’s oprettelse er i perioden 2003-2006 og afslutteti begyndelsen af 2008.
During the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all dataconcerning176competitionslaunchedfrom2003to2006 andcompleted by early 2008.
Det var målet, at deri alt skulle være 15 500 navne på reservelisternefra disse udvælgelsesprøver.
Thetargeted number of names on thereservelistsforthese competitionstotalled 15 500.
11, næsten 5 500færre end detfastsatte stodlidtflere end 10 000mål(jf. bilag II).
Ofthese, slightly morethan 10 000 succeeded aslaureates11, a shortfall of almost 5 500fromthetarget(see Annex II).
på reservelister, som anvendes ved besættelse af ledige stillinger. Antallet af beståede kandidater på disse lister svarer ikke til det antal, som rent faktisk bliver ansat i institutionerne, og som af forskellige årsager nødvendigvis er lavere (der er kandidater, som ikke længere er til rådighed eller som afslår et tilbud om ansættelse, eller der er ingen ledige stillinger).
Theoverall46 %attendancerateincludedattendanceatboth traditional preselection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which wereintroducedin 2006.
Den samlede deltagelse på 46 % omfattede deltagelsei både tra-ditionellestopprøver(44 %) ogicomputerbaseredetest(54 %), som blevindførti 2006.Indførelsen af computerbaseret testning (CBT) har dermed øget deltagelsen med 10 procentpoint.
Theintroduction of com-puter-based testing(CBT) has thusincreased the attendance rate by 10 percentage points.
Af de kandidater, som tog stopprøverne, bestod 28 % og gik videre til de skriftlige prøver. 50 % af dem, som tog de skriftlige prøver, gik videre til de mundtlige prøver, mens 74 % af dem, som deltog i de mundtlige prøver, blev optaget på en reserveliste.
Of the candidates sitting the preselection tests, 28 % progressed to the subsequent written tests; 50 % of those sitting the written tests proceededtothe oraltests, while 74 % ofthose undertak-ingthe oraltests were placed onthereservelist.
Antallet af beståedekandidatersvarer dermedtil 10,7 %af de 95 000,som deltogi prøverne.
Laureatesthus comprised 10,7 % ofthose 95 000 who attendedtests.
SPECIFIKKE SPROGKRAV
SPECIFIC LANGUAGE
GODE
MAY DETER
Det skal her bemærkes, at i
It should be kept in mind that in
Foratsikre,at det er de bedstkvalificeredekandidater, der ud-vælges,skal der være en passende balance mellemfaglige kvali- fikationer ogsprogkundskaber.
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so asto ensurethe best qualified candidates are selected.
mange af de 176 udvælgelsesprøver, som Retten undersøgte, kunne kandidaterne kun vælge mellem disse tre sprog.
many of the 176 competitions for which the data have been analysed by the Court, the choice of the candidates was limited to these three languages.
Ifølge artikel 28i Personalevedtægten kan en person kun udnævnes til tjenestemand, hvis han beviser, at han harindgående kundskaber i et af Fællesskabernes sprog og tilfredsstillende kundskaber i et andet af Fællesskabernes sprogi det omfang, dette er nødvendigtfor hans hverv.
Article 28 ofthe Staff Regulations providesthatan official may beappointed only onconditionthat he producesevidence ofa thoroughknowledge of one ofthelanguages of the Communities and ofasatisfactoryknowledge ofanotherlanguage ofthe Communitiestothe extent necessaryforthe performance of his duties.
FørE PSO blev oprettet, kunne kandidaterne tage prøverne på deres modersmål,ogkandidatenskundskaberietandetsprog blev prøvetsærskiltienspecifiksprogtest.EPSO begyndtesin virksomhed på ettidspunkt, hvor antallet af officielle sprog steg fra11til23.Afpraktiskeårsager(øgetrisikoforforkerteller unøjagtig oversættelse af opgaverne,længerevarende procedurer, højere omkostninger etc.) mente EPSO ikke, at detvar muligtat afholde hver enkelt almindelig udvælgelsesprøve på 23sprog.
EPSOstarteditsactivitiesatatime whenthe number of official languages rosefrom 11 to 23. EPSO considered that,for practical reasons(increasedrisks of erroneous orimprecisetranslation of tests,longer duration of the procedures, higher costs, etc.),it was not possibleto hold each general competitionin 23languages.
Siden 2006 har kandidaterne til alle udvælgelsesprøver været nødt til at tage de fleste af prøverne på et andet (normaltikke-indfødt) sprog,somskalvælges blandt engelsk,fransk ellertysk.
Since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the testsin a second (normally non-native)language, to be selected from English, French or German.
Konsekvensen af dette er, at en god beherskelse af visse sprog nu spiller enstørrerollei udvælgelsesprocessen, end det vartilfældettid-ligere.
As a consequence, averygoodcommandofcertainlanguagesnowplaysa more importantroleintheselection processthan wasthecaseinthe past.
En undtagelsefra denne sprogordning er udvælgelsesprø-vernefor tolke og oversættere, hvor der gælder specifikke regler, ogdesærligeudvælgelsesprøver.
Exceptionstothislanguageregimeapplyforcompetitions forinterpreters or translators, where specific requirements apply; andfor specific competitions.
Bilag III viser fordelingen af andetsprog på de kandidater, som rentfaktisk tog prøverne. Den viser, at engelskilangt de fleste tilfælde er det valgte andetsprog (64 % af kandidaterne)fulgt affransk(20 %) ogtysk(10 %)12.
Annex III sets outthe distribution of secondlanguages among candidates who actually sat the tests; thisshowsthat Englishis byfarthe mostfrequently chosensec-ondlanguage (64 % of candidates), followed by French (20 %) and German(10 %)12.
Institutionerne har delegeret deres
The Institutions have delegated
beføjelser på dette område til EPSO (artikel 2 i afgørelse 2002/621/EF af 25.7.2002 om organisation og drift af De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EFT L 197 af 26.7 2002, s. 56).
and skills, are excluded from the outset from taking partin a com-petitionif they do not have the requiredlinguistic profile. Thisis for examplethe casefor candidates who have English, French or German as afirstlanguage but an EUlanguage other than one of thesethree as asecondlanguage.
Der eri princippettruffet beslutning om, ati det mindste en del afstopprøverneskal afholdes på alle 23sprogfra 2011.
A decision has been madein principle to hold atleast part of the pre-selectiontestsin all 23languagesfrom 2011.
MEDUDVÆLGELSESPRØVERNEVAR
COMMUNICATION
Meddelelsen om udvælgelsesprøve bør formuleres og bekendtgøres klart og præcist,så man kantiltrækkeså mange egnede kan-didatersom muligt og givekandidaterne mulighedforentydigt at afgøre, om de opfylder betingelsernefor at kunne ansøge om at deltagei en udvælgelsesprøve.
Competition notices should be drafted and announcedin a clear andprecise waytoattracta maximumnumberofappropriate candidates and allow potential candidatesto determine without ambiguity whetherthey meetthe conditionsto applyfor a com- petition.
EPSO skriver meddelelsen om udvælgelsesprøve13 efter høring af etrådgivende paritetisk udvalg(COPARCO).
Competition noticesare drawn up by EPSO13 after consultation ofaconsultativejointcommittee(COPARCO).
Meddelelsen offentliggøres såi Den Europæiske Unions Tidende (EU-Tidende). Ud over at offentliggøre meddelelsen om udvælgelsesprøvei EU-Tidende benytter EPSOsig af endnuto midlertil atinformere potentielle kandidater: kontorets websted, hvilket gøres systematisk, og gen-nemavisannoncer, hvilketskerfrasagtilsag.
The noticeisthen publishedinthe Official Journal of the European Union(Official Journal).In additionto publishingthe notice ofcompetitionsin the Official Journal, EPSO uses two other means toinform potential candidates:its website, on a systematic basis, and advertise-mentsin newspapers, on a case by case basis.
Webstedet er den vigtigsteinformationskildefor potentielle ansøgere.
The websiteisthe mainsource ofinformationfor potential applicants.
11 varfire blevet korrigeretto gange.
Ofthe 16competitionsreviewedin detail, 11 were modified by corrigenda;ofthe11,4hadtobe modifiedtwice.
Rettelsesbladene var nødvendige for at afklare adgangsbetingelserne, ændre det planlagte antal beståede kandidater ellerrettefejl.
Thesecorri-genda were neededtoclarifytheadmissionconditions,change thetargeted number oflaureates or correct errors.
Oplysningerne på EPSO’s webstedfandtes oprindeligkun påtre sprog (engelsk, fransk og tysk).I 2008 blev derindført en åbnings-
As for advertising, the EPSO website wasinitiallyavailablein only three languages (English, French and German). In 2008,
EU-Personaleretten annullerede udvælgelseskomitéens afgørelser af 6. og 7. 9.2004 om ikke at give sagsøgerne adgang til udvælgelsesprøve EPSO/C/11/03.
where the Civil Service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 September 2004 not to admit the applicants to the tests for Competition EPSO/C/11/03.
Det harværetreglen,at meddelelserne omalmindelige udvæl-gelsesprøverkun blev offentliggjorti denengelske,franske og tyske udgave af EU tidende.
Asarule, notices of opencompetitions were only publishedin the English, French and Germanversions ofthe Official Journal.
Den 9. maj 2007 lagde Spanien sag an mod Kommissionenfor atfremtvinge en afgørelse om, at alle meddelelseromudvælgelsesprøver med henblik påat besætte stillingeri deneuropæiske offentligeforvaltningskal offentlig-gøresi EU-Tidende på allesprog. Sagen14 er endnuikke afgjort.
On 9 May 2007,Spain broughtlegalactionagainstthe Commission to order the publication of all notices of competitions tofill posts in the European Civil Service in the Official Journal in all languages.
Manglen på klare oplysninger om de krav, der stillesi forbindelse med udvælgelsesprøverne, giver et dårligtindtrykaf EUsomar- bejdsgiver. Detkanafholde godekandidaterfraatsøge og har fået utilfredse kandidatertil atlæggesag an mod EPSO15.
Lack of clearinformation astotherequirements of competitions givesa poorimage of the EU as an employer.It may deter good candidatesfromapplyingand hasled dissatisfiedcandidatesto takelegal action against EPSO15.
Foratkunnetiltrækkeflerekvalificeredeansøgereer detifølge EPSO’sudviklingsprogram meningen,atderskalanlæggesen bedre kommunikationsstrategi — herunder et bedre websted og en mere målrettetfokusering på potentielle kandidater.
In orderto attract a greater number of qualifiedcandidates,the EDPforeseestheintroductionofanenhancedcommunication strategy,including animproved website and more focused targeting of potential candidates.
STOPPRØVERNE UDDIGTFOR AT KUNN
PRE-SELECTION TESTS ELTO MEETTARGETS
Stopprøverne er en procedure, der skal give adgang til de efterfølgende prøver.
Pre-selectionis an admission procedureforfurthertesting; only the best-performing candidates are admitted to the written stage ofthecompetition.
Kun de kandidater, som opnår de bedste resultater, fårlovtilat gåvideretil deskriftlige prøver.
Onceadmitted,thecandidatesarejudged onlyonthebasisoftheirperformanceduringthe writtenand oral exams.
Nårkandidaterne førstharbeståetstopprøverne,bedømmesdeudelukkendepå grundlag af deres præstation ved de skriftlige og mundtlige prø-ver.Stopprøverne bør udformes påensådan måde,at desikrer, atettilstrækkeligtantal passendekvalificeredekandidater går videretil næstetrini udvælgelsesprøven.
Pre-selectiontestsshould besuchasto ensurethat asufficient number ofsuitably qualifiedcandidates proceedsto the next stage of the competition.
Forholdet mellem det antal kandidater, somindkaldes til evalueringscentret, og de kandidater, som består og kommer på reservelisten, børifølge EPSO’s udviklingsprogram være 3: 1.
EPSO’s EDP establishes that the ratio between the number of candidatesinvited to the assessment centre andthelaureates onthereservelistshould be 3: 1.
Af de 95 000 kandidater, som deltogi de 176 udvælgelsesprøveri EPSO’s database, dumpede de 70 000 til stopprøverne16.
Thepre-selectiontestsforthe176competitionsincludedin EPSO’s databaseeliminated 70 000 ofthe 95 000candidates.
Der foretages »repêchage« mellem
The “repêchage” occurs between
Detteforhold blevforværretved,at omkring4000kandidater, som havde beståetstopprøverne,ikke deltogi de næstetrinaf stopprøverne og de skriftlige prøver.
Thisshortfall was aggravated bythefactthatsome 4 000candi-dates who had successfully passed the preselection tests did not the preselection and written tests.
Når der ikke er nok kandidater, som har bestået stopprøverne, og som opfylder adgangsbetingelserne, bliver de næsthøjest placerede kandidater fra stopprøverne, som opfylder adgangsbetingelserne, indkaldt til de skriftlige prøver.
Where the number of candidates who have been successful in the preselection tests and who have fullled the eligibility criteria is insucient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the preselection tests to the written tests.
udvælgelsesproceduren. Det skyldtesi mange tilfælde, at deikke opfyldte alle de adgangsbetingelser, som var anførti meddelelsen om udvælgelsesprøve.Først efteratstopprøverne havdefundet sted, blev det kontrolleret, om disse betingelser var opfyldt.
participateinfurtherstages oftheselection procedure.In many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selectiontests hadtaken place.
Foratretteoppåsituationenidetilfælde,hvorderikkevar nokkandidater,somkunnetage denskriftlige prøve, har EPSO sidenjanuar 2008indført en særlig procedure(den såkaldte »re-pêchage«17)forat udfylde de huller,som dekandidater, der har beståetstopprøverne, mensomikke deltageri de næstetrinaf udvælgelsesproceduren, har efterladt.
To remedy the situation where there were not enough candidates whocouldtakethe written test, since January 2008, EPSO has reintroduced a procedure(the “repêchage”17 of candidates) tofill the gapsleft by those candidates who are successfulin preselection tests but do not participatein further stages of the selection procedure.
Når der erforfå beståede kandidater, kaninstitutionernes behov for menneskeligeressourcerikke dækkes medtjenestemænd, og man måi højere gradtrække på midlertidige og kontraktansatte medarbejdere. Det øgerrisikoenfortab afinstitutionel viden.
Shortfallsin the number oflaureateslead to the Institutions’ hu-manresources needs not being met by permanentstaff,andto increasedrelianceontemporaryandcontractualstaff.
EPSO’s udviklingsprogram betragterstopprøversom et effektivt redskabtil, hvor deter nødvendigt,at mindskeantalletafkan- didater,så det blivertilat håndtere. Det diskuteres, om detvil være muligtkunatudelukkededårligstekandidater,somhar opnået en mindstekarakteri hver enkelt stopprøve, og dem, som er dumpeti en ellerflere af prøverne,istedetfor kun at give de kandidater, som har opnået de bedste resultater, mulighedfor at gå videre til de næste prøver.
The EDP views pre-selectionasaneffectivesteptoreducethe number ofcandidatesto a manageablelevel where necessary.It discusses the option of excluding only theleast performing candidates who have achieved a pass markin each of the preselection tests, as well as all those who havefailed any of these tests,from participatinginthenextstageofthecompetition,ratherthan selecting onlythe best performingforfurthertesting.
Der erimidlertid endnuikke truffet nogen afgørelse herom.
However, no decision has been made as yet.
UDVÆLGELSESPROCEDUREN SIKREDEIKKE DEN BREDEST MULIGE GEOGRAFISKE BALANCE
THE SELECTION PROCESS DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
Ifølge Personalevedtægtenskalinstitutionerneansætte medar-bejdere,som er udvalgt på etså bredt geografisk grundlagsom muligt blandt statsborgerei Fællesskabernes medlemsstater.
The Staff Regulations require that the Institutions recruit staff on the broadest possible geographical basisfromamong nationals ofthe Member States.
Det kan kunlade sig gøre, hvis fordelingen af beståede kandidater på reservelisterne afspejler etsådant grundlag.
Thisis only possibleifthe distribution of laureates onthereservelistsreflectssuch a geographical basis.
Med henblik på udvidelserne af Den Europæiske Union, som fandt stedi 2004 og 2007,fik kandidaterfra de nye medlemsstaterfør- steprioritet, og EPSO afholdt en række udvælgelsesprøver,som kun kandidaterfra disselande kunne deltagei.
Inview oftheenlargements of the European Union whichtook placein 2004 and 2007, priority was given to candidatesfrom the new Member Statesanda number ofcompetitions organised by EPSO were opentocandidatesfromthesecountries only.
Som detfremgår af Rettens analyse af EPSO’s database(jf. punkt31) bestodialt 10 151kandidater udvælgelsesprøverne, og herafvar næstento tredjedele (6 416) fra EU12-medlemsstaterne (dvs. de nye med-lemsstater)(jf. bilag IVb).
Asthe Court's analysis of EPSO's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151laureates, almost two-thirds(6 416) werefrom EU-12(i.e. new) Member States(see Annex IVb).