natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Endelig kan det tilføjes, at en omfattende reduktion i skifteholds arbejdet kunne have alvorlige, ugunstige følger for økonomiens relative præstationer på en verdensomfattende baggrund og således for betalingsbalancen« En ensidig ændring i eet land (så som Det forenede Kongerige) eller endog i en økonomisk blok (så som EF) kan føre til ændringer i pro duktionseffektiviteten, prisniveauet og de til rådighed stående varer i forhold til andre lande (så som U.S.A. eller Japan).
A unilateral change by one country (such as the U.K.) or even by an economic bloc (such as the EC) may lead to changes in the efficiency of production and the level of prices and the availability of goods relative to other countries (such as the U.S.A. or Japan).
Dersom dette ændrer verdenshandelsmønstret og måske skaber job i Japan og reducerer beskæftigelsen i Europa, kan det ske, at en potentiel social gevinst med at gå over til den nye form for skifteholdsarbejde kan vise sig at blive et tab i det lange løb.
If this alters the pattern of world trade, perhaps creating jobs in Japan and reducing employment in Europe, then any potential social gain in moving to the new shiftwork regime may turn into a loss in the longer term.
Selvom et forbud mod natarbejde kan anses for at være et usandsynligt, yderliggående tilfælde, har denne beskrivelse af en beskyttende lovgivnings mulige virkninger forsøgt at fokusere på en række vigtige punkter.
While a ban on night work can be regarded as an unlikely extreme case, this discussion of the possible impact of protective legislation has attempted to highlight a number of important points.
Så vidt muligt burde reviderede bestemmelser vedr. arbejdstider desuden om fatte alle industrilande og ikke blot Det forenede Kongerige eller EF.
Further more,as far as possible,revised provisions concerning hours of work should involve all industrialised countries and not just the U.K. or the EC.
Det forenede Kongerige og EF bør være meget varsomme med at placere sig i en ugunstig stilling i forhold til andre industrilande.
Certainly the U.K. and EC should be very wary of disadvantaging them selves vis a vis other industrialised countries.
Mens der som ovenfor anført er tendenser henimod en gennemførelse af international beskyttende lovgivning, kan tendensen i Det forenede Kongerige komme til at gå i den modsatte retning hovedsageligt på grund af aktiviteterne for en reduktion i diskrimineringen mod kvinder.
As has been noted above while there are moves afoot to introduce international protective legislation, the move in the U.K. may, largely because of the movement to reduce discrimination against women, be in the opposite direction.
De tidligere i dette afsnit af rapporten præsenterede data har vist, at selvom det forholdsmæssige antal skifttiraer, der falder under 'usociale tidspunkter' i almindelighed har været nedadgående, ser det ud til, at flere og flere kvinder blandt arbejds tagerne, der for en stor del nød beskyttelse under den tidligere arbejderbeskyttelseslovgivning, nu er inddraget i beskæftigelser med abnorme arbejds tider.
Data presented earlier in this section of the report, has shown that while the proportion of shiftworking hours falling in 'unsocial hours' has in general been declining, in the case of women, larger and larger numbers of female employees, who were largely protected under the earlier factory legislation, appear to have been drawn into the abnormal hours of work.
Denne tendens rejser i sig selv spørgsmålet om, hvorvidt de sociale ydelsers stadig større byrde faktisk bæres af kvinderne.
This trend itself raises important questions about the increasing burden of social costs being carried by women.
Dersom dialogen mellem Kommissionen for Lige Muligheder (Equal Opportunities Commission) og Forretningsudvalget for Sundhed og Sikkerhed (Health and Safety Executive) resulterer i en yderligere lempelse af loven i denne henseende - hvilket er sandsynligt - kan denne tendens blive yderligere forstærket.
Commission and the Health and Safety Executive results in a further relaxation of the law in this respect, which seems to be the likely outcome, then this trend may be further reinforced.
Datakilder: Nogle sammenligningsproblemer mellem kilderne
Sources Of Data: Some Problems Of Comparison Between Sources
Selvom der findes en betydelig mængde oplysninger vedr, skifteholdsar bejde, er der ingen enkelt, omfattende datakilde, der tilvejebringer en år lig serie efter systemtype, efter de implicerede arbejdstagertyper og efter industrigren.
While there is a considerable amount of information about shiftworking, there is no single, comprehensive source of data that will yield an annual series by type of system, by type of worker involved and by industry.
De vigtigste informationskilder er følgende: i, CSO, "Skifteholdsarbejde", Census of Production, 1951 (produktionstælling), ii. Socialministeriet,"Skifteholdsarbejde", Ministry of Labour Gazette, oktober 1954, s. 337-342.
The main sources of information are as fol lows: i. CSO, "Shift-Working", Census of Production, 1951.
Arbejdsministeriet, "Analyse efter industrigren", New Earnings Survey, del C, I968 og fra 1973 og fremover.
Department of Employment, "Analysis By Industry", New Earnings Survey, Part C, 1968 and from 1973 onwards.
v. Industrial Society, "Undersøgelse vedr. skifteholdsarbejde i praksis", undersøgelse nr. 165: 1970, undersøgelse nr. 194: 1975.
Industrial Society, "Survey of Shiftworking Practices", Survey No. 165: 1970, Survey No. 194: 1975.
Industrial Facts and Forecasting (industrielle kendsgerninger og prognoser), "Skifteholdsarbejde i fabriksindustrien, Storbritannien", forskningsrapport, udarbejdet for Det europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, juni 1978, vii, Dispensationsforordninger,
Industrial Facts And Forecasting, "Shiftworking in Manufacturing Industry, Great Britain", Research Report Prepared for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions"Juné1978.
For størstedelen indsamles de af de forskellige kilder offentliggjorte resultater ikke på et sammenligningsgrundlag.
For the most part, the results published in the various sources are not collected on a comparable basis.
For forskerne, der ønsker at se nærmere på tendenserne inden for skifteholdsarbejde, er det muligt at anvende to samraenligningssæt: for det første fremgår langsigtede tendenser af undersøgelsesresultaterne fra socialministeriet 1954, arbejdsministeriet 1965 og IFF 1978; for det andet kan de kortsigtede tendenser ses ved hjælp af NES-resultaterne for 1968 og 1973-1977.
1954, Department of Employment, 1965 and IFF 1978, survey results; second, shorter-term movements may be detected using the NES results for 1968 and 1973-1977.
Som vi har forsøgt at vise i afsnit 4, kan man ikke udlede meningsfulde informationer gennem en sammen ligning mellem disse to kildesæt, og de kan derfor ikke kombineres i en eventuel almen vurdering af skifteholdsarbejdets tendenser.
As we attempt to show in Section 4, however, very little with any meaning can be derived by comparing these two sets of
66 to kilder foreliggende informationer er ofte forskellige.
The type of information provided by the two sources are often different.
NES giver f.eks. kun udbredelsesdata for skifteholdsarbejde (d.v.s. procentdelen af arbejds tagere, der er skifteholdsarbejdere), men skelner ikke mellem udbredelsen efter systemtype.
For example, the NES only gives an incidence figure for shiftworking (i.e., the percentage of
Tabel (A1) gør et forsøg på at sammenfatte de vigtigste forskelle i dækningen af de forskellige anvendte undersøgelser.
, employees who are shiftworkers), it does not distinguish the incidence by type of system. Table (Al) attempts to summarise the main differences in coverage of the various surveys used.
Det bør dog tilføjes, at selv hvor de to kilder lader til at være identiske (d.v.s. i deres dækning af fabrikation efter industrigren), kan der være betydelige forskelle i enkelthederne (de af IFF beskrevne industrigrupper er f.eks. mere sammenfattede end MLH-dataene fra social- og arbejdsministerierne).
It must be added, however, that, even where the two sources appear identical (i.e., in their coverage of manufacturing by industry), there may be substantial differences in detail (i.e., the industry groups reported by IFF are more aggregate than the MLH detail reported by the Ministry of Labour and the Department of Employment).
Der er fundamentale forskelle mellem de to brede undersøgelsessæt, der bør tages i betragtning.
There are fundamental differences between the two broad sets of surveys that should be considered.
Forskellene opstår hovedsageligt gennem de forskellige måder, på hvilke skifteholdsarbejdet defineres, IFF (1978, s, ii) definerer f.eks, skifteholdsarbejde som en situation, i hvilken een arbejder erstatter en anden i samme job i løbet af et døgn.
These differences arise in the main through the different ways in which shiftworking is defined.
I NES fremhæver man derimod kun skifteholdsarbejdere, der er heltidsbeskæftigede og som modtager skiftbonus.
In the NES, on the other hand, only those shiftworkers who are full time workers and who receive a shift premium are distinguished.
Der er problemer forbundet med begge de- ø finitioner, men NES-definitionen er betydeligt forudindtaget i en nedadgående retning af to grunde.
There are problems with both definitions, but the NES definition is biased downwards considerably for two reasons.
NES dækker for det første kun heltidsarbejdere, mens de alternative kilder omfatter deltidsarbejdere, der er beskæftiget i tusmørkeskift.
First, the NES covers only full time workers, while the alternative sources include part time workers employed on the twilight shift.
Denne fejlkilde lader dog ikke til at være særlig vigtig, idet de fleste deltidsarbejdere er kvinder, og de udgør en forholdsvis lille del af alle skifteholdsarbejdere.
This source of error does not appear to be particularly important, however, as the bulk of part time workers are women and these form only a relatively small proportion of all shiftworkers.
For det andet - og mere vigtigt -er der problemerne, der opstår ved kun at dække arbejdere, der modtager skiftbonus.
Second, and more important, are the problems arising out of using only those individuals who receive a shift premium.
Tabel (A1): Dataenes karakteristiske egenskaber efter udgiverkilder
Table (Al): Characteristics of Data by Published Source
Arbejds­ministe­riet
Ministry of Labour
Erhvervsgrupper
Total by sector
Manuel Ikke­manuel Efter erhverv
Manual Non­Manual By Occupation
Ialt Tre­skift Dobbeltdag Alternerende dag + nat Normalt nat Tusmørke Andre
X X X day + night Normal night Twi1ight Other
Skiftbonus
Shift premium
Tværordning i tabel­form med størrelse
Cross tabulation with size
(a) IFF­undersøgelse vedr, servicefagene, der udgives i 1978 (b) Efter industrigren, men kun for visse systemtyper
(a) IFF Survey of Service Industries, to be published in 1978.
Nøgle: χ foreligger ikke + udgivet St,B, = Storbritannien F,K, » Forenede Kongerige
Key: χ not available
Tager man udelukkende manuelle arbejdere i fabriksindustrien, er forholdet 21,8 procent.
Taking just manual workers in manufacturing the ratio was 21.8 per cent.
Selv nu er udbredelsen ifølge IFF og NES meget forskellige fra hinanden.
Even now the IFF and NES incidence rates are far apart. We now adjust the
Vi justerer herefter IFF-dataene ved at udelade en måling af deltidsarbejdere i skift og en yderligere måling af skifteholds arbejdere, der ikke modtager skiftbonusser, IFF fandt, at ca, 3 procent af de manuelle arbejdere var beskæftiget i tusmørkeskift.
IFF found that approximately 3 per cent of manual workers were employed on twilight shifts.
Trækker man dette fra den samlede IFF-udbredelse, reduceres denne til ca, 31,5 procent.
Subtracting this from the IFF total incidence reduces it to about
Ved yder ligere at antage, at ca, halvdelen af arbejderne på 'alternerende dag- og natskift' er på 'dagskift*, og at en trediedel af arbejderne i 'roterende tre-skift' ikke modtager skiftbonusser (sidstnævnte fordi disse er indbygget i deres grundløn), kan det samlede IFF-antal reduceres med yderligere 10 eller 11 procent, og herigennem nedsættes den samlede udbredelse for folk, der sandsynligvis modtager skiftbonusser, til et tal på ca, 20 eller 21 procent. Det er en tilgrundliggende konklusion, at dersom de to kilder anvendte konstante definitioner, ville de alment opnående resultater være mere eller mindre sammenlignelige.
(the latter because it is built into their basic wage), the IFF total can be reduced a further 10 or 11 per cent and this reduces the overall incidence for those likely to receive shift premia to a figure of approximately 20 or 21 per cent.
Det er et interessant spørgsmål, om der på grund af dette definitionsmæssige problem (ved kun at anvende folk, der modtager skiftbonusser) er skævheder i NES-dataene, der omstøder en hver sammenligning vedr, skifteholds arbejdets udbredelse mellem mænd og kvinder eller mellem manuelle og ikkemanuelle arbejdere.
It is an interesting question whether, because of this definitional problem (of only using those who receive shift premia), there are biases in the NES data which invalidate any comparisons of the incidence of shiftworking between males and females, or between manual and non- manual workers.
Sådanne skævheder opstår, fordi visse arbejdertyper ofte er beskæftiget i særlige skiftsysteratyper.
Such biases occur because certain types of workers are often employed on particular types of shift system.
Mænd dominerer sædvanligvis i alternerende dag- og natsystemer, mens kvinderne normalt arbejder i tusmørkeskiftsystemerne.
Men generally predominate on alternating day and night systems, but women generally operate twilight shift systems.
Desværre er det umuligt at vide den nøjagtige skævhed, som dette eventuelt forårsager ved sammenligninger.
Unfortunately there is no knowing the exact bias that this may cause in any comparisons.
Mens vi formoder, at dette sandsynligvis ikke omstøder størstedelen af sammenligningerne, bør man holde sig problemet for øje.
While we suspect that it probably does not invalidate the majority of comparisons, the problem should be borne in mind.
Den anden i denne rapport anvendte datakilde er den, der blev udgivet af Forretningsudvalget for Sundhed og Sikkerhed vedr, antallet af kvindelige arbejdstagere, der dækkes af dispensationsforordningerne vedr, usociale ar bejdstider i medfør af Arbe jderbeskyttelsesloven.
The other source of data used in this report, is that published by the Health and Safety Executive on the numbers of female employees covered by exemption orders under the Factories Act, for unsocial hours of work.
Beskyttelsen af kvinder, unge og børn er opnået gennem Arbejderbeskyttelsesloven.
The protection of women, young persons and children is accomplished through the Factories Acts.
Den ældste engelske lovgivning på dette område er Loven vedr.
The oldest of the U.K. legislation in this area is the Health and Morals of Apprentices Act, 1802, which was concerned with the protection of children.
Selv ifølge den seneste konsoliderende lovgivning, Arbejderbeskyttelsesloven af 196I (Factories Act) er skifteholdsarbejde for kvinder forbudt.
Even in the latest of the consolidating legislation, the Factories Act, 1961, shiftworking by women is not allowed.
Der findes en lignende udvikling inden for den beskyttende lovgivning for unge mænd, og selvom loven er mindre indskrænkende her, er skifteholdsarbejde principielt ikke tilladt.
A similar evolution of protective legislation can be traced for male young persons and, although the law is less restrictive here, shiftworking is in principle still not allowed.
Siden 1959 har arbejdsgiverne dog kunnet ansøge om dispensation i medfør af Arbejderbeskyttelsesloven fra forbudet mod ansættelsen af kvinder i skifte holdsarbejde og natarbejde.
Since 1959, however, employers have been able to apply for exemption from the provisions of the Factories Acts in order to e'mploy women on shifts and on night work.
Data vedr. dispensationer for både kvinder og unge offentliggøres regelmæssigt i arbejdsministeriets officielle tidende (Department of Employment Gazette).
Data relating to exemptions for both women and young persons is regularly published in the Department of Employment
Disse oplysninger gives ifølge arbejds mønstertype (f.eks. dobbeltdagsskift, natarbejde og deltidsarbejde til usociale tider, hovedsageligt tusmørkeskift).
(i.e., double day shifts, night work and part time work at unsocial hours, predominantly twilight shifts).
Data vedr. dispensationsforordningerne bør behandles med langt større (3) forsigtighed end de andre ovenfor beskrevne undersøgelser.
Exemption Order data should be treated with much more caution than the other surveys described above.
Dataene hen viser for det første kun til sådanne arbejdere, der dækkes af Arbejderbeskyttelsesloven.
First, the data relate only to those workers covered by the Factories Act.
Der er følgelig et stort antal kvinder, der arbejder i skift til abnorme tider, som ikke er omfattet af disse data.
There are consequently large numbers of women working on shifts at abnormal times who are excluded from the data.
Og for det andet er visse arbejdergrupper på fabrikker og værksteder, der dækkes af lovgivningen, heller ikke omfattet af disse data.
Second, even within factories and workshops covered by the legislation certain groups of workers are not covered.
For kvindernes vedkommende inkluderes f.eks. ikke sådanne, der sidder inde med 'ansvarlige ledende stillinger' og sådanne, hvis pligter udelukkende vedrører 'rengøring'.
In the case of women, for example, those who hold 'responsible posts of management' and those whose duties are wholly to do with 'cleaning' are not covered.
For det tredie henviser dataene vedr. dispensationsforordningerne til antallet af kvinder, der dækkes heraf og ikke ti] sådanne, der faktisk arbejder i de af forordningerne omfattede skift.
Third, the exemption order data relates to the number of women covered and not those who actually work on shifts covered by the orders.
Arbejdsgiverne kan med andre ord ikke bestemme sig for at anvende hele tildelingen.
In other words, employers may not choose to use the whole quota.
Til trods for disse med informationerne vedr, dispensationsforordningerne associerede problemer, kan dataene give et nyttigt indblik i ændringerne i beskæftigelsen af kvinder til 'usociale* tider - dersom de anvendes med en vis forsigtighed. tighed.
Despite these problems associated with the exemption order information, the data can, if treated with a certain degree of caution, yield some useful insights about changes in the employment of women during 'unsocial' hours.
(3) Vilkårene, på hvilke man kan kræve dispensation, beskrives i enkeltheder i Forretningsudvalget for Sundhed og Sikkerhed (1973),
The grounds on which exemption can be claimed are described in detail in Health and Safety Executive (1973).
Skifteholdsarbejdets definitioner og beskrivelser af de mere almindelige arbejdsmønstre
Definitions Of Shiftworking And Descriptions Of The More Common Work Patterns
Walker (1978, s, 1) har defineret skifteholdsarbejde som en situation, i hvilken de enkelte mennesker arbejder uden for sådanne tidspunkter om dagen, der anses for at være 'normale'.
Walker (1978, p.l) has defined shiftworking as a situation in which individuals are working outside of hours of the day that are considered 'normal'.
Den vigtigste kontrast, der opstår ud fra en sådan definition, er derfor mellem skifteholdsarbejdere og dagarbejdere.
The main contrast arising from such a definition is therefore between shiftworkers and day workers.
Af to grunde tåler denne definition dog ikke en alt for indgående undersøgelse: det er for det første ikke muligt at definere den 'normale' arbejdsdag præcist (den er f,eks, fra kl, 08.00 til 17.00 eller kl. 06.00 til 19.00); mange skiftsystemer omfatter for det andet, hvad man kan anse for at være normalt dagarbejde (f.eks. dagarbejde i systemer med 'alternerende dag- og natskift').
(i.e., is it 8.00 a.m. to 5.00 p.m. or 6.00 a.m. to 7.00 p.m.); second, many shift systems encompass what might be considered to be normal day working (e.g., day workers on an 'alternating day and n ight' system).
Nærværende undersøgelse anvender derfor definitionen, der anvendes i den af Industrielle Fakta og Prognoser anvendte definition (1978, s. ii).
Industrial Facts and Forecasting (1978, p.ii).
Skifteholdsarbejde forstås som en situation, i hvilken een arbejder afløser en anden på samme job i løbet af eet døgn.
Shiftwork is seen as a situation in which one worker replaces another on the same job within a 24 hour period.
Selvom det te ikke er helt igennem tilfredsstillende, er det sikkert langt mere meningsfuldt ud fra et praktisk synspunkt end de andre, mindre præcise definitioner, der er blevet anvendt.
While this is not entirely satisfactory, it is probably a great deal more meaningful from an operational point of view than the other, less precise definitions that have been applied.
For at kunne forstå de vigtigste tendenser, er det fordelagtigt at kende noget til de mere almindelige arbejdsmønstre, der er blevet anvendt
It will be useful in understanding the main trends to have a working knowledge of the more common work patterns that have been used in the post-war period.
Lad os først se på de ikke-roterende skift (f.eks.
82 alternatives would appear to be:
hvor en bestemt arbejder altid er beskæftiget til faste arbejdstider i driftsdagens løb).
(i) Permanent nights - a system where individuals are employed for a full shift period outside of the normal working day (i.e., generally between the hours of 10.00 p.m. and 6.00 a.m.);5
I dette tilfælde ville de vigtigste alternativer være:
(6) between the hours of 9.00 p.m. and 10.00 p.m.).
(i) Varige natskift - et system, ifølge hvilket de enkelte er beskæftigede i en fuld skiftperiode uden for den normale arbejdsdag (d.v.s.
These might include: 'days' and 'permanent nights'; 'days' and 'twilight'; 'double day' and 'permanent nights' (often referred to as 'discontinuous three- shift'); etc.
(4) En kort beskrivelse af de vigtigste mønstre findes i socialministeriets Gazette (1954, oktober, s. 337), og der findes yderligere oplysninger i Bosworth og Dawkins (1977, s. 34) og Walker (1978, s. 2-6).
IFF (I978, p.40) show that the vast majority of twilight shifts in manufacturing industry start between 5.00 and 6.00 p.m..
(5) De foreliggende IFF-informationer (1978, s. 39) peger på en tidligere gennemsnitlig (ikke modal) starttid mellem kl. 20.00 og 21.00.
If anything, the earlier starting time is the more popular.
(iii) Tusmørkeskift - denne vending henviser normalt til et aftenskift for deltidsarbejdere (der normalt begynder mellem ca. kl. 17.30 til 18.00 og slutter mellem kl. 21.00 til 22.00).
One further dimension that has not yet been considered is rotation.
For de fleste mønstre for bemandingen af maskinerne forekommer visse kombinationer dog mindre sandsynlige (f.eks. 'dobbeltdagsskift' og 'tusraørkeskift')·
Table (A2) attempts to reconcile the systems outlined above with their
Tabel (A2) forsøger at afstemme ovenfor beskrevne systemer med de modsvarende 'roterende'.
'rotating' counterparts.
Der findes desuden en række særlige systemer, der er mindre udbredte i de britiske fabriksindustrier, inklusive 'uregelmæssige arbejdstider' og Opdelte skift'. (7)
There are, in addition, a number of more peculiar systems which are less commonly found in British manufacturing industries, including 'irregular hours' and 'split shifts'.
Tabel (A2): ikke-roterende og roterende skiftsystemer
Table (A2): Non-Rotating and Rotating Shift Systems
Betegnelse for roterende skift
Name of ko ta t ing Shift
Normalt antal dage pr. uge
Normal .'lumber of Days Per Week day
Alternerende dag- og natskift
'Days' and 'Nights'
Alternerende dobbeltdage
Alternating and night
Alternerende dobbeltdage og varige natskift
Al ternating double day