natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3) tage yderligere skridt som led i foranstaltningerne for at forbedre beskæftigelsesegnetheden for at forhindre unge og voksne arbejdsløse i at glide over i langtidsledighed; en sådan indsats bør omfatte: fuld gennemførelse af reformen af den offentlige arbejdsformidling over hele landet, hurtig indførelse af beskæftigelsesinformationssystemet og videre førelse af det igangværende arbejde med at forbedre det statistiske overvågningssystem
3. in the context of employability pobcies, take further action to prevent the inflow of young and adult unemployed people into long-term unemployment. Such action should include: the full implementation of the reform of the public employment services across the country, the speedy introduction of an employment information system, and strengthened efforts to upgrade the statistical monitoring system;
4) effektivisere de aktive arbejdsmarkedspolitikker og gennemføre specifikke foranstaltninger for at nedbringe de store forskelle mellem mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og arbejdsløshed som led i en overordnet strategi for integrering af ligestillingsaspektet, navnlig ved at opstille mål for tilvejebringelse af pasningsordninger for børn og andre med pasningsbehov
4. improve the effectiveness of active labour market pobcies and implement specific measures to reduce the wide gender gaps in employment and unemployment within an overall gender mainstreaming approach, and in particular by setting targets for the provision of care services for children and other dependants;
5) styrke indsatsen for at få vedtaget og gennemført en sammenhængende strategi for livslang uddannelse, herunder opstilling af nationale mål; arbejdsmarkedsparterne bør fortsætte bestræbelserne på at skabe flere uddannelsesmuligheder for arbejdsstyrken.
5. strengthen efforts towards the adoption and implementation of a coherent strategy on lifelong learning, including the setting of national targets: social partners should step up their efforts to provide more training opportunities for the work force.
Vilkårene er gunstige på det luxembourgske arbejdsmarked, understøttet af en stærk økonomisk vækst (8,5 %) og en stigning i beskæftigelsen (5,5 %).
In Luxembourg, the labour market is benefiting from a favourable environment supported by strong economic growth (8,5%) and an increase in employment (5,5%).
Arbejdsløshedsprocenten er stadig den laveste i Det Europæiske Fællesskab (2,4 %). Der er dog stadig visse strukturelle problemer.
At 2,4%, the unemployment rate continues to be the lowest in the European Community However, some structural problems persist:
— Beskæftigelsesfrekvensen (62,9 %) Ligger fortsat under de fælles målsætninger på trods af en meget positiv beskæftigel sessituation, som dog i vidt omfang skyldes et stort antal grænsearbejdere.
— at 62,9 %, the employment rate continues to fall short of common objectives, despite the highly favourably employment situation. The latter results, however, in large part from a high level of cross-border working.
Erhvervsfrekvensen er i særlig grad lav for ældre arbejdstagere (27,4%) og for kvinderne (50,3%), om end disse tal har været stigende siden 1996.
Activity rates are particularly low amongst older workers (27,4 %) and women (50,3 %) though both figures have been on the increase since 1996,
— Forskellen mellem mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens er med 24,8 procentpoint en af de største i Fadlesskabet.
— the gender employment gap — 24,8 percentage points — remains one of the highest in the Community,
— Indsatsen på efter- og videreuddannelsesområdet skal fortsættes for at tilfredsstille de krav, der stilles i en moderne og dynamisk økonomi.
— efforts underway in respect of continuing training must be pursued in order that the needs of a modem and dynamic economy be met.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at få flere ældre og kvinder ud på arbejdsmarkedet og sikre en bedre sammenhæng i politikken for livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: increasing labour market participation amongst older people and women; the coherence of lifelong learning policy.
1) styrke indsatsen for at øge arbejdsmarkedsdeltagelsen væsentligt blandt arbejdstagere over 55 år ved at revidere førtidsog invalidepensionsordningerne
1. further strengthen action aimed at significantly increasing labour market participation rates amongst workers over the age of 55 by reviewing early retirement and disabihty pension schemes;
2) øge bestræbelserne på at få flere kvinder ud på arbejdsmarkedet ved at skabe bedre muligheder for at forene arbejdsog familieliv, ved at anspore kvinderne til at genoptage arbejdet efter længere perioder uden for arbejdsmarkedet og ved at vedtage foranstaltninger til fremme af ligestillingen mellem mænd og kvinder, især på lønområdet
2. strengthen efforts aimed at increasing labour market participation rates amongst women, by improving services to facibtate a better reconcibation of work and family life, by encouraging their return to work after long periods outside the labour market and by adopting measures to promote equahty between men and women particularly as far as the gender pay gap is concerned;
3) sikre en effektiv gennemførelse af rammelovgivningen om efter- og videreuddannelse med aktiv bistand fra arbejdsmarkedets parter, forebygge, at de unge forlader skolen for tidligt, og foretage en revision af det samlede uddannelses system for at opnå en bedre sammenhæng mellem de forskellige sektorer for almen uddannelse og for erhvervsuddannelse. nelse.
3. ensure effective implementation of the framework law on continuous training, with strong involvement by the social partners, combat early school leaving and undertake a revision of the overall learning system with a view to achieving better coherence between the different education and training sectors.
Nedgangen i det officielle arbejdsløshedstal fortsatte i 2000 til under 3 %, hvilket er væsentligt under EU-gennemsnittet.
The official unemployment rate continued to fall in 2000, to less than 3 %, which is significantly below the Community average.
— På trods af en begyndende arbejdskraftmangel er arbejdsstyrken begrænset af, at en stor del af befolkningen i den erhvervsaktive alder oppebærer invalidepension, arbejdsløshedsunderstøttelse eller bistandshjælp.
— despite emerging labour market shortages, the labour force is constrained by the high proportion of the working age population drawing on disability, unemployment or welfare benefits.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at øge arbejdsstyrken og reformere de sociale ordninger.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: labour supply and benefit reforms.
Nederlandene bør derfor.
The Netherlands should there/ore:
1) ud over foranstaltninger for at nedbringe antallet af personer, som oppebærer invalidepension, udvikle effektive politikker, som gør det muligt at reintegrere personer, som modtager en sådan pension, i stillinger, som deres arbejdsevne tillader dem at udføre
1. in addition to measures to deaease the inflow into disability benefits, develop effective pobcies to reintegrate people currently drawing on such benefits into jobs that take account of their remaining capacity to work;
2) for at udnytte enhver potentiel arbejdskraftressource og nedbringe antallet af ikke-erhvervsaktive personer, se nærmere på problemet med kumulation af ydelser, herunder lokale leveomkostningsbidrag til lavindkomstmodtagere.
2. in order to tap all possibilities of potential labour supply and reduce inaaivity, address the cumulation of benefits, including local cost of living subsidies for low income recipients.
Situationen på det østrigske arbejdsmarked forbedredes sidste år, da den samlede beskæftigelse nåede op på 68,3 % (59,4% for kvinder), hvilket er tæt på den målsætning, som blev opstillet på topmødet i Lissabon, og pænt over EU-gennemsnittet.
The Austrian labour market's performance improved last year, with an overall employment rate of 68,3 % (59,4 % for women) close to the targets set by the Lisbon Summit and well above the European Community average.
Den samlede arbejdsløshed blev reduceret til 3,7 % i 2000, og sammen med ungdom- og langtidsledigheden er den stadig blandt de laveste i Det Europæiske Fællesskab.
Overall unemployment was reduced to 3,7 % in 2000 and, together with youth and long-term unemployment, is still among the lowest in the Community.
På trods af disse generelt gode resultater er arbejdsmarkedet endnu ikke frit for strukturelle problemer
Despite the overall good performance, structural problems remain in the labour market:
— Der er behov for at sikre udbuddet af arbejdskraft på et stadig mere presset arbejdsmarked, og der vil i denne forbindelse være muligheder for at få flere ældre og lavtlønnede samt etniske minoriteter og indvandrere i arbejde.
— in the context of ensuring an adequate labour supply in a tightening labour market, there is room to boost the participation of older and low-paid workers, as well as ethnic minorities and migrant workers,
— Der er stadig en markant forskel mellem mændenes og kvindernes beskæftigelsesfrekvens, og forskellen mellem mænds og kvinders løn er en af de største i Fællesskabet. Der er behov for nye foranstaltninger for at gøre det lettere at forene arbejds- og familieliv.
— there is still a significant gender gap in employment and one of the highest pay gaps in the Community, requiring new measures to facibtate the reconciliation of work and family life.
Østrig er et af de lande, der har de færreste børnepasningsfaciliteter i Fællesskabet. Der er behov for en forbedring på dette område.
Childcare coverage rates are among the lowest in the Community and need to be extended,
— »Zukunftsforum Weiterbildung« gør en indsats for at fastlægge en omfattende og sammenhængende strategi for livslang uddannelse, der inddrager alle relevante parter, og i kraft af hvilken der vil blive udarbejdet kvantitative mål for finansiering og deltagelse i overensstemmelse med de nationale retlige rammer.
— efforts are being made to define a comprehensive and coherent lifelong learning strategy in the 'Zukunftsforum Weiterbildung', involving all relevant actors and through which quantitative targets on financing and participation will be developed, in accordance with the national legal framework.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at øge antallet af erhvervsaktive, fremme ligestillingen og tilvejebringe børnepasningsfaciliteter samt fremme livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: increasing labour market participation; gender gaps and childcare provision; and lifelong learning.
1) udvikle politikker, som kan sikre et tilstrækkeligt arbejdskraftudbud i fremtiden.
1. develop policies to ensure an adequate labour supply in the future.
I denne sammenhæng bør Østrig fortsætte og udvide reformen af skattesystemet og de sociale ordninger for at få flere ældre, lavtkvalificerede og lavtlønnede i arbejde og tilstræbe ligestilling for etniske minoriteter og indvandrere på arbejdsmarkedet
In this context, Austria should pursue and extend the reform of tax and benefit systems to increase the participation of older workers and low skilled and low paid workers, and improve equal opportunities for ethnic minorities and migrant workers on the labour market;
2) udvikle en målrettet strategi for i samarbejde med arbejdsmarkedets parter at udligne lønforskellene mellem mænd og kvinder og fremme aktioner på alle niveauer for at mindske de kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet ved at forbedre børnepasningsfaciliteterne og gøre det lettere at forene arbejds- og familieliv
2. develop a target-based strategy for narrowing the gender pay gap, in agreement with the social partners; promote at all levels action to reduce the gender gap in employment, by extending childcare facibties and promoting policies to facilitate the reconcibation of work and family life;
3) vedtage og indføre en omfattende og sammenhængende strategi for livslang uddannelse i samråd med alle de involverede parter; strategien skal indeholde indikatorer og nationale kvantitative mål, og den skal sikre, at de nødvendige midler stilles til rådighed for at støtte strukturelle forbindelser mellem obligatorisk uddannelse og videreuddannelse, grundlæggende erhvervsuddannelse og efter- og videreuddannelse samt voksenuddannelse.
3. adopt and implement a comprehensive and coherent strategy on lifelong learning in agreement with all actors involved, which includes indicators and quantitative targets on financial resources and participation, in accordance with the national legal framework; this strategy should strengthen links between compulsory and higher education, initial and continuing training, and adult education.
Beskæftigelsessituationen er blevet yderligere forbedret og er med en samlet beskæftigelsesfrekvens på 68,3 % tæt på Lissabon-målet.
With an overall employment rate of 68,3 %, the employment situation has further improved and come close to the Lisbon target.
Med 4,2 % er arbejdsløsheden blandt de laveste i Det Europæiske Fællesskab, og langtidsledigheden er lav (2,7 %).
At 4,2 %, unemployment is among the lowest in the European Community and long-term unemployment is at a low level (2,7 %).
— I betragtning af det lave uddannelsesniveau, de få deltagere i videreuddannelse og det forhold, at andelen af elever, der forlader skolen i en tidlig alder, (på trods af et fald) er det højeste i Fællesskabet, 43,1 %, er der behov for at forbedre ordningerne for livslang uddannelse.
— in the context of low levels of educational attainment and participation in further learning, as well as (despite a fall) the highest rates of early school leaving in the Community (43,1 %), improvements in the field of lifelong learning are required,
— Der er fortsat behov for en aktiv indsats fra arbejdsmarkedsparternes side, for at de væsentligste problemer på det portugisiske arbejdsmarked kan løses, navnlig højnelse af det lave kvalifikationsniveau og modernisering af arbejdets tilrettelæggelse og arbejdsforholdene.
— further strong input from the social partners is needed to address the main challenges facing the Portuguese labour market, in particular the low skill level, the modernisation of work organisation and employment relations,
— Portugal har opnået gode resultater for så vidt angår kvindernes beskæftigelsesfrekvens, som nu er nået op på de 60 %, der blev sat som mål pá Lissabon-topmødet.
— Portugal has a good record in terms of its female employment rate, having now reached the 60 % target set at the Lisbon Summit.
Imidlertid ser man på det portugisiske arbejdsmarked et af de mest udtalte eksempler i Fællesskabet på ulige repræsentation af mænd og kvinder i de forskellige sektorer.
However, the Portuguese labour market displays one of the most pronounced gender imbalances in terms of employment across sectors in the Community.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at fremme livslang uddannelse og kvalifikationer, indgåelse af partnerskaber og en mere ligelig repræsentation af mænd og kvinder.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: bfelong learning and skills; the partnership approach; and gender imbalance.
Portugal bør derfor.
Portugal should therefore:
1) koordinere strategien for livslang uddannelse bedre ved at forbedre systemerne for almen uddannelse og erhvervsuddannelse for at undgå mangel på kvalificeret arbejdskraft, øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft og derved fremme skabelsen af job for personer med kvalifikationer på mellemhøjt og højt niveau og øge arbejdsstyrkens produktivitet
1. bener articulate the lifelong learning strategy, by improving education and training systems in order avoid skill shortages, increase the supply of skilled labour and thus promote the creation of medium and highly skilled jobs and raise labour produaivity
2) fortsætte bestræbelserne for indgåelse af partnerskaber og tilskynde arbejdsmarkedets parter til at forpligte sig til at gøre en indsats på konkrete områder, navnlig med hensyn til modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, tilpasning af arbejdsforholdene, herunder arbejdsmarkedslovgivning, og samtidig føre nøje tilsyn med gennemførelsen af de aftaler, som regeringen allerede har indgået med arbejdsmarkedsparterne
2. pursue efforts to implement an approach based on partnership and support the concrete commitments of social partners, in particular in the areas of modernisation of work organisation and adaptation of employment relations, including labour regulations, carefully monitoring the implementation of the agreements already signed by the Government and the social partners;
3) fortsætte bestræbelserne for, at arbejde og familieliv kan forenes, især ved en udvidelse af børnepasningsfaciliteterne, og undersøge nye metoder til at opnå en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i de forskellige sektorer.
3. pursue efforts to reconcile family and working life, in particular by extending childcare facibties, and examine new ways to promote a better gender balance at sectoral level.
Finland har i de seneste fem år oplevet en kraftig økonomisk vækst med en samlet beskæftigelsesfrekvens, som med 67,5 % er tæt på Lissabon-målet, og en beskæftigelsesfrekvens for kvinder, der med 64,4 % overstiger både gennemsnittet i Fællesskabet og Lissabon-målet. Alligevel er der stadig en række større strukturelle problemer
While Finland has maintained strong employment growth over the past five years, reaching an overall employment rate (67,5 %) close to the Lisbon target and a female employment rate (64,4 %) in excess of the Community average and the Lisbon target, some major structural problems remain:
— Finland har en høj beskæftigelsesfrekvens for kvinder, og ligestillingspolitikkerne er veludviklede.
— Finland has a high female employment rate and well developed equal opportunities pobcies.
Imidlertid ser man på det finske arbejdsmarked et af de mest udtalte eksempler i Det Europæiske Fasllesskab på ulige repræsentation af mænd og kvinder i de forskellige sektorer og erhverv, og desuden er der store lønforskelle mellem mænd og kvinder.
However, the Finnish labour market displays one of the most pronounced gender imbalances in terms of employment across seaors and occupations in the European Community, as well as a considerable gender pay gap,
— Finland mangler kvalificeret arbejdskraft i flere sektorer (både på højere og lavere kvalifikationsniveau) og i nogle regioner. Resultatet af aktive arbejdsmarkedsprogrammer med hensyn til varig integration på arbejdsmarkedet er blandet.
— Finland faces skills shortages in several seaors (both in high and low-skilled jobs) and in some regions; the outcome of active labour market programmes in terms of lasting integration on the labour market is mixed.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til at få flere i arbejde via incitamenter over skattesystemet og de sociale ordninger og løse problemerne med lønforskellene, den skæve kønsfordeling på arbejdsmarkedet og de regionale uligheder.
After due analysis, it appears further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: tax and benefit incentives to increase participation; the gender pay gap and gender imbalance; and regional disparities.
1) gå videre med reformen af skattesystemerne og de sociale ordninger for at få flere ud på arbejdsmarkedet og sikre arbejdskraftudbuddet: især styrke indsatsen for at reducere den høje effektive marginalbeskatning af især lavtlønnede og forbedre incitamenterne i de sociale ordninger, navnlig pensionsordningerne, til at tage arbejde eller til at blive på arbejdsmarkedet længere
1. continue to review tax and benefit schemes with a view to encouraging participation in the labour market and ensuring the availabibty of labour in particular, strengthen efforts to reduce high marginal effective tax rates especially on low wage earners and to improve incentives in benefit schemes, especially pensions, for people to take up work and to stay in the labour force;
2) i forbindelse med strategien for integration af kønsaspektet træffe passende foranstaltninger til at udrydde lønforskelle og fortsastte indsatsen for at sikre en mere lige repræsentation af mænd og kvinder i både erhverv og sektorer
2. take appropriate action, in the context of a gender mainstreaming approach, to close the gender pay gap and continue taking action to improve the balance in representation between men and women across both occupations and seaors;
3) sikre effektiviteten af aktive arbejdsmarkedsprogrammer med det formål at bekæmpe arbejdsløsheden og reducere de regionale uligevægte og flaskehalsene på arbejdsmarkedet, idet opmærksomheden især bør rettes mod de langtidsledige og ungdomsarbejdsløsheden.
3. ensure the effeaiveness of aaive labour market programmes with a view to combating unemployment and reducing regional disparities and labour market bottlenecks, focusing on the needs of the long-term and young unemployed.
En samlet beskæftigelsesfrekvens på 73 % og en beskæftigelsesfrekvens for kvinder på 71 % placerer Sverige blandt de lande, der har de bedste resultater i Det Europæiske Fællesskab, og begge tal overstiger Lissabon-målene.
At 73 % and 71 % respectively, Sweden exceeds the Lisbon targets and has among the highest overall and female employment rates in the European Union.
Den samlede arbejdsløshed faldt til 5.9 % i 2000.
Overall unemployment fell to 5,9 % in 2000.
Der er dog fortsat en nekke strukturelle problemer på arbejdsmarkedet:
However, a number of structural problems remain in the labour market:
— Sverige har truffe: en række foranstaltninger for at reducere antallet af personer der modtager overførselsindkomsten skattesystemet og de sociale ordninger vil imidlertid kunne revideres yderligere i tråd med beskæftigelsesretningslinjerne, så det bliver mere attraktivt at arbejde; skattetrykket på arbejde er stadig højt.
— Sweden has taken a number of measures to reduce the number of people receiving benefits; however, the tax and benefit incentives to work could be further enhanced in bne with the employment guidelines: the tax burden on labour is still high,
Ikke desto mindre er det svenske arbejdsmarked et af de mest kønsopdelte i Fasllesskabet, både med hensyn til sektorer og erhverv.
However, the Swedish labour market displays one of highest gender imbalances across seaors and occupations in the Community,
— Arbejdsløshedssnua:ioner. er fortsat til en vis grad forskellig i de forskellige regioner, og de etniske minoriteters og indvandrernes situa: ion pj arbejdsmarkedet kunne forbedres. Resultaterne af de forskellige former for aktive arbejdsmarkedspolitikker er blandede.
— some regional differences in unemployment persist and the labour market situation of ethnic minorities and migrant workers could be improved; the effectiveness of different types of aclive labour market policies is mixed.
En grundig analyse viser, a: der má særtes yderligere ind for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne med hensyn til a: lene skattetrykket på arbejde og reformere skattesystemet og de sociale ordninger for at gøre det mere attraktivt at arbejde, rette op på den skæve kønsfordeling og øge effektiviteten af de aktive arbejdsmarkedspolitikker.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the tax burden on labour and tax-benefit incentives to work; gender imbalance; and the effectiveness of active labour market pobcies.