natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Utilfredshed
Dissatisfaction
Fastansættelse Idekid)
Permanent part-time
Mindre Enkeltmands- Ejikellmaruls- Trdskgrænsel Tdsbegrænsel virksomheder virksomheder virksomheder ansættelse ansættelse (fuldlid) (deltid) (fuldtid) Idellid)
Small Sole trader Sole trader Fixed term Fixed term Temporary Temporary employer full-time part-lime full-time part-lime full-time part-time
Midlertidig ansættelse Idellid)
Permanent part-time
Mindre Enkeltmands- Enkeltmands- Tidsbegrænset Tidsbegranset Midlertidig virksomheder virksomheder virksomheder ansættelse ansættelse ansættelse Ifuldttdl idcllid) ifuldlid) (deltid) (fuldtid)
Sole trader Sole trader Fixed term Fixed term Temporary Temporary full-time part-time full-time part-time full-time part-time
Mindre Enkeltmands- Enkeltmands- Tidsbegranset Tidsbegrænsel Midlertidig virksomheder virksomheder virksomheder ansættelse ansættelse ansættelse (fuldtid) (deltid) Ifuldlidl (dellid) Ifuldlid)
Permanent Small Sole trader Sole Irader Fixed term Fixed term Temporary Temporary part-lime employer full-time part-time full-time part-time full-time part-time
Midlertidig ansættelse (deltid)
Permanent pan-time
Mindre Enkellmands- Enkeltmands- Tidsbegrænse! Tidsbegranset Midlertidig virksomheder virksomheder virksomheder ansættelse ansættelse ansatltelse (fuldtid) (dellid) (fuldtid) (dellid) (fuldtid) forandringer på arbejdspladsen, havde en tendens til at ryge mere og reducere deres daglige motion.
Small Sole trader Sole trader Fixed term Fixed term Temporary Temporary employer full-time part-time full-time part-time full-time part-time anticipating job change did show increased levels of smoking and a reduction in daily exercise.
Når man ser på faktorer, der forklarer eller formidler indvirkningerne af trusler om forandringer på arbejdspladsen og/eller tab af jobbet, peger litteraturen på, at personer, der tidligere har været arbejdsløse, eller som er ansat på tidsbegrænset kontrakt, er mest tilbøjelige til at opfatte deres jobsituation som utryg.
When considering factors which explain or mediate the effects of threatened job change and/or job loss, the literature suggests that people who have been previously unemployed or who are in short-term contracts are most likely to perceive their employment as insecure.
Der er en tendens til, at ansatte, der befinder sig på de lavere niveauer i organisationer, og som kun har ringe viden om de mulige virkninger af omstruktureringer, har begrænset beslutningsfrihed (kontrol) og større risiko for dårligt helbred.
Employees who are at the lower levels within organisations and who have little knowledge about the likely effects of organisational change tend to have little decision latitude (control) and are most at risk of ill-health.
Der er også ting, der peger på, at personlighed og psykologiske karaktertræk er vigtige i opfattelsen af og evnen til at klare utrygge arbejdsvilkår.
There is also some evidence that personality and psychological characteristics are important in the perception of and coping with insecure employment.
Det fremgår f.eks., at et lavt selvværd og en ringe indflydelse på udviklingen fører til, at de helbredsadfærd i en periode med privatisering af offentlige arbejdspladser.
For instance, it is reported that having low self-esteem and an external locus of control self-reported health and health behaviours during a period of civil servant privatisation.
Undersøgelsen tyder på, at indvirkningen af utrygge arbejdsvilkår på den fysiske helbredstilstand kan være mere udtalt hos mænd end hos kvinder.
The study suggests that the impact of job insecurity on physical health may be more pronounced for men than for women.
Andre undersøgelser nævner muligheden for, at de negative virkninger af utrygge arbejdsvilkår på den fysiske helbredstilstand kan tiltage med tiden, og at den opfattede intensitet af utrygge arbejdsvilkår er stærkt forbundet med psykosomatiske symptomer såsom smerter.
Other research raises the possibility that the negative effects of job insecurity on physical health may increase with time, and that the perceived intensity of employment insecurity is strongly associated with psychosomatic symptoms such as aches and pains.
Hvad den emotionelle/psykologiske helbredstilstand angår, bekræfter litteraturen tidligere resultater i, at utryghed i perioden forud for omstruktureringer er forbundet med forringet helbredstilstand.
In relation to emotional/psychological health the literature confirms earlier findings that insecurity in the period leading up to organisational change is related to worse health.
Kun Whitehall ΙΙ-undersøgelsen har set på utrygge arbejdsvilkår og helbredsadfærd.
Only the Whitehall II study has looked at job insecurity and health behaviours.
Procentdel af arbejdstagere, der i de seneste 12 måneder har modlaget uddannelse på arbejdspladsen (af mindst en dags varighed)
Percentage of workers receiving in-house training (at least one day) over the preceding twelve months y
nedskæring01 kan rent faktisk føre til klarere rolle- og ansvarsfordelinger for arbejdstagerne og resultere i øget medbestemmelse.
With regard to long term insecurity, people with 'positive affectivity' fare better; however, this relationship does not hold for those experiencing acute job insecurity.3 for workers and result in increased worker participation.
Desuden har sådanne karaktertræk som optimisme og en stærk følelse af autonomi vist sig at være vigtige strategier til at klare situationen for dem. der overlevede nedskæringen.
In addition, the characteristics of optimism and a strong sense of autonomy have been found to be important coping strategies employed by survivors of downsizing.
Disse karaktertræk synes (til en vis grad) at være i stand til at modvirke de negative psykologiske virkninger af nedskæringsoplevelsen.
These characteristics appear (within limits) to be able to offset the negative psychological effects of the downsizing experience.
Figur 5: Medbestemmelse
Figure 5: Participation
Hvis arbejdstageren fornemmer et højt niveau af stotte fra kolleger, tilsynsførende eller en fagforening, kan det hjælpe med til at modvirke nogle af de negative indvirkninger af utrygge arbejdsvilkår, selv om dette i bedste fald kun er en delvis løsning.
High levels of perceived co-worker, supervisor or trade union support can help to offset some of the negative effects of job insecurity, although this is at best a partial solution.
En øget fornemmet personlig kontrol med og viden om, hvad der foregår, og hvem der træffer de vigtige beslutninger inden eller uden for organisationen er meget vigtig, når det gælder om at minimere de skadelige virkninger af omstruktureringer1'". Men ifølge undersøgelsen fra 1996 anvendes disse stodpuder ikke.
Increased perceived personal control and the provision of knowledge about what is happening and who is taking key decisions within and outside the organisation are crucial to minimising the harmful effects of organisational change.4However, according to the 1996 survey, these buffers are not used.
Således bliver vikaransatte i mindre grad hort i forbindelse med omstruktureringer, de modtager mindre uddannelse og taler mindre om deres arbejdsproblemer med kolleger, chefer og personalerepræsentanter (figur 4 og 5).
So, temporary workers are less consulted about organisational change, receive less training and have fewer discussions with their work problems with colleagues, bosses and personnel representatives. (Figures 4 and 5) colleagues consulted about organisational change
Den eneste undersøgelse, der konkret beskæftigede sig med forholdet mellem at overleve omstruktureringer og fysisk helbredstilstand, tyder på, at aktivitetsnedskæringer kan føre til ogede niveauer af lægeordineret sygeorlov.
The only study which specifically examined the relationship between surviving organisational change and physical health suggests that downsizing can lead to increased levels of certificated sick leave.
Dette har mest tilbøjelighed til at ske på arbejdspladser, der skiller sig af med en stor del af arbejdsstyrken, og hvor der er en stor andel af ældre arbejdstagere (over 44 år).
This is most likely in workplaces that shed a large proportion of the workforce and where there is a high proportion of older (over 44 years) workers.
Hvad den psykologiske/ emotionelle helbredstilstand angår, er virkningerne af nedskæringer uklare.
In relation to psychological/emotional health, the effects of downsizing are unclear.
De undersøgelser, der er gennemgået i rapporten, fremhæver de måder, hvorpå både nedskæringsprocessen og dens indvirkninger på den tilbageblivende arbejdsstyrke er væsentlige formidlende faktorer.
The studies reviewed in the report highlight the ways that both the process of downsizing and its implications for the remaining workforce are important mediating factors.
Bevægelser ind og ud af arbejdsmarkedet
Moving into and out of the labour market
Dette afsnit ser på nogle af de væsentligste måder, hvorpå folk bevæger sig ind og ud af arbejdsmarkedet, og hvordan dette indvirker på helbredstilstanden, hvor dan to samfundsgrupper (unge og kvinder), der er blevet uforholdsmæssigt hårdt ramt af de seneste forandringer på arbejdsmarkedet, føler det, og på forholdet mellem førtidspensionering og helbredstilstand.
This section looks at some of the key ways that people enter and exit the labour market and the impacts upon health; the experiences of two social groups (young people and women) who have been disproportionately affected by recent changes in the labour market; and the relationship between early retirement and health.
forhold til sygdommens type og varighed, evnen til at udøve det samme eller et andet job i virksomheden og antallet af læger, der skal til for at bekræfte diagnosen.
However, various organisations have different criteria for granting illhealth retirement, e.g. in relation to the type and duration of illness, the ability to perform the same or any job within the company, and the number of doctors required to confirm the diagnosis.
Det kan f.eks. være, at nogle menneskers førtidspensionering på grund af »dårligt helbred« er motiveret af andre faktorer end dårligt helbred (f.eks. økonomiske eller samfundsmæssige ønsker).
It may be that some 'ill-health' early retirements are motivated by factors other then illhealth (e.g. financial or social desires).
Nogle organisationer anvender fortidspensionering som en metode til aktivitetsnedskæring i virksomheden.
Some organisations use early retirement as a method of company downsizing.
Personer tvinges til at afveje fordelene ved fortidspensionering mod sådanne overvejelser som truslen om tvungen hjemsendelse, muligheden for forflyttelse til andet job og chancerne for at sikre sig et andet job.
Individuals are forced to weigh up the benefits of taking retirement against such considerations as the threat of compulsory lay-off, the possibility of job transfer and the chances of securing another job.
I disse situationer er begrebet at »vælge« førtidspensionering meget problematisk.
In these situations the notion of 'choosing' early retirement is highly problematic.
Der er intet, der påviser, at førtidspensionering har en negativ effekt på hverken det fysiske eller det psykiske helbred.
There is no evidence that early retirement has a negative effect on either physical or mental health.
Men de personer, der lader sig pensionere på grund af dårligt helbred, beretter imidlertid om mindre tilfredshed med deres pensionisttilværelse'1". Førtidspensionering kræver ofte, at personen tager en række aspekter i forbindelse med deres ægteskab og den hjemlige arbejdsdeling op til fornyet overvejelse.
However, those who relire because of ill health do report less satisfaction with their retirement.1' Early retirement often requires individuals to renegotiate some aspects of their marital relationship and their domestic division of labour.
Men litteraturen viser, at der er vigtige forskelle mellem frivillig afskedigelse, der omfatter en pæn økonomisk kompensation, fratrædelsesrådgivning og uddannelse til fremtidig beskæftigelse, og tvungen afskedigelse i en situation med hoj arbejdsløshed, der ofte sker med kort varsel og begrænset økonomisk kompensation.
However, the literature shows that there are important differences between voluntary redundancy that involves a good financial package, exit counselling and training for future employment, and compulsory redundancy against a background of high unemployment, often involving short notice and limited financial remuneration.
Dette viser, hvor vigtigt det er at forstå, hvad denne afskedigelse betyder for den enkelte.
This draws attention to the importance of understanding the meaning of redundancy for the individual.
Når det gælder om at finde beskæftigelse igen, ser det ud. som om »den problemfokuserede måde«"'1 at klare det på har en positiv effekt, medens værdien af »den symptomfokuserede måde« at klare det på er uklar.
In relation to gaining reemployment, it appears that 'problem focused'6coping has a positive effect, while the value of 'symptom focused' coping is unclear.
Det bør bemærkes, at fornyet beskæftigelse i et ringere job rent faktisk kan være mere skadeligt for den psykiske helbredstilstand end iirbejdsløshed.
The evidence that poor quality reemployment can actually be more detrimental to psychological health than unemployment should be noted.
På samme måde som for andre samfundsgrupper synes arbejdsloshed at have en negativ effekt og beskæftigelse en positiv effekt på kvinders og unges helbredstilstand.
In line with the experiences of other social groups, unemployment appears to have a negative effect and employment a positive effect on the health of women and young people.
En undersøgelse afunge beretter imidlertid om, at helbredskonsekvenserne af beskæftigelse og arbejdsløshed er stærkt forbundet med arbejdets kvalitet.
One study of young people does report, however, that the health consequences of employment and unemployment are strongly related to the quality of work.
De unge, der har de mest utilfredsstillende job, beretter om det største antal af helbredsforstyrrelser.
Those with the least satisfying jobs report the highest levels of health disorders.
En undersøgelse17', der sammenligner britiske og finske kvinders helbredstilstand, konkluderer, at økonomisk og fysisk velvære er stærkt forbundet med lønnet beskæftigelse, og den anbefaler beskæftigelse og børnepasningspolitikker, der fremmer kvinders økonomiske uafhængighed.
A study7comparing the health of British and Finnish women concludes that financial and physical well-being is strongly linked to paid employment and recommends employment and childcare policies which facilitate the economic independence of women.
På trods af bekymringen med hensyn til den metodiske kvalitet af de undersøgelser, der er medtaget i denne oversigt, er der vægtige beviser på de væsentlige helbredsindvirkninger, der er forbundet med de eksisterende vilkår på arbejdsmarkedet.
Despite concerns about the methodological quality of the studies included in this review, there is substantial evidence of significant health impacts associated with current labour market conditions.
Vores undersøgelser viser, at utrygge ansættelsesvilkår, omorganisering af arbejdspladsen, afskedigelse og usikker beskæftigelsesstatus har en tilbøjelighed til at blive forbundet med underskud i relation til den fysiske og/eller psykiske helbredstilstand blandt en lang række ansatte.
Our findings suggest that job insecurity, workplace reorganisation, redundancy and precarious employment status are likely to be associated with deficits in physical and/or psychological health among a wide range of employees.
Dette tyder på, at europæiske regeringer bør lade deres arbejdsmarkedspolitikker underkaste rutinemæssige — både fremad- og bagudrettede — vurderinger af deres indvirkning på arbejdstagernes helbredstilstand og overveje, hvordan de negative konsekvenser af de nuværende ændringer på arbejdsmarkedet kan mindskes eller udlignes gennem kompensationsmekanismer.
This suggests that European governments should subject their labour market policies to routine health impact assessment, both prospectively and retrospectively, and consider how the negative consequences of current labour market change can be reduced or offset through countervailing mechanisms.
Endelig bør arbejdsgivere og fagforeninger tilskyndes til at være mere opmærksomme på de sundheds- og personalemæssige aspekter af erhvervsmæssige beslutninger — selv i tider med økonomisk og finansiel ustabilitet.
Finally, employers and trade unions should be encouraged to pay more attention to the health and human resources aspects of their business decisions, even in times of economic and financial instability.
Mange mennesker lader sig angiveligt førtidspensionere på grund af dårligt helbred.
Many people retire ostensibly on the
Nedenstående er referencer til de undersøgelser, der er nævnt i denne tekst. En komplet liste over alle undersøgelser er at finde til sidst i den bibliografiske oversigt: Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (1993-98), der er offentliggjort på instituttets websled på addressen:http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml
Following are references to the studies referred to within this text, a complete list of all of the studies can be found at the end of the bibliographic review, Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (1993-98), published on the Foundation Web site http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml
■ En diskette med SPSS-data i råformat kan på visse betingelser fås ved skriftlig henvendelse til instituttet.
■ A disk with the SPSS data in raw format is available from the Foundation, subject to certain conditions, by special request
Instituttets publikationer kan købes gennem Deres lokale boghandel eller EU's officielle salgskontorer eller gennem Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L-2985 Luxembourg.
Foundation publications are on sale from your local book shop or the officia! sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985 Luxembourg.
Den første europæiske arbejdsmiljøundersøgelse (1991-1992) Kat. nr. SY-75-92-114-EN-C EUR: 22,50
First European Survey on the Work Environment (1991-1992).
Tidspres og autonomi på arbejdspladsen i Den Europæiske Union (resumé — fås på alle 11
Time Constraints and Autonomy at Work in the European Union (Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SX-08-97-888-EN-C
Arbejdsvilkårene for selvstændige i Den Europæiske Union (resumé — fås på alle 11 EU-sprog) Kat. nr. SX-08-97-896-EN-C
The Working Conditions of the Self-Employed in the European Union (Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SX-08-97-896-EN-C
Yderligere oplysninger om dette projekt kan fås ved henvendelse til: Dimitrios Politis Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Wyattville Road, Loughlinstown Co. Dublin, Irland TIf. (353-1)2042140 Fax (353-1) 2826456/2824209 E-post: dimitrios.politis@eurofound.ie
For further information on this project, please contact: Dimitrios Politis, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Gengivelse er tilladt, dog ikke til kommercielle formål, såfremt kilden angives, og der indsendes en kopi til instituttet.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
STYRKELSE OG INTEGRERING AF
STRENGTHENING AND
OVERENSKOMSTFORHANDLINGER
COLLECTIVE BARGAINING
I denne rapport forbindes en række af de Vigtigste resultater af projektet vedrørende lige muligheder og kollektive overenskomstforhandlinger, gennemført af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, med den europæiske beskæftigelsesstrategi.
This paper links some of the main findings of the Equal Opportunities and Collective Bargaining project of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions to the European Employment Strategy.
HENSTILLINGER MED HENBLIK PÅ FREMME AF LIGESTILLINGSASPEKTET MELLEM MÆND OG KVINDER UNDER OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE:
RECOMMENDATIONS FOR THE PROMOTION OF EQUALITY BARGAINING:
Arbejdsmarkedets parter (på de relevante niveauer) bør:
Social partners (at the appropriate levels) should:
De nationale regeringer bør bestræbe sig på at anvende (eller etablere) mekanismer til formidling afgod praksis, hvad angår integrering af kønsaspektet i overenskomstforhandlingerne, f.eks. ved at støtte nationale ekspertisecentre og ekspertgrupper og ved at sikre sig, at man er opmærksom på kønsaspektet ved den administrative indsamling og gennemgang af overenskomsterne.
In order to integrate an equality perspective in all collective bargaining, focus, for example, on the creation of good quality new jobs and on the inclusion of flexible and parttime workers in all collective arrangements.
De nationale handlingsplaner bør som et minimum indeholde kvantitative oplysninger om mindskelsen af lønforskellen mellem kønnene, ændringer i den horisontale og vertikale kønsdiskrimination og stigningen i antallet af kvindelige forhandlere ved de kollektivc overenskomstforhandlinger.
National governments should seek to utilise (or establish) mechanisms to disseminate good practice in equality bargaining, for example by stimulating national expertise centres and expert groups and by ensuring that attention is paid to equality in the administrative collection and review of agreements.
Europa-Kommissionens tekniske og finansielle støtte til arbejdsmarkedets parter kunne omfatte midler til udpegning og/eller uddannelse af ligestillingskonsulenter eller etablering af fælles ligestillingsorganer på nationalt, sektorspecifikt eller virksomhedsplan.
The European Commission's technical and financial support to the social partners could involve funds for the appointment and/or training of equality officers or the creation of joint equality bodies on national, company or sectoral level.
Europa-Kommissionen bør sikre, at kønsaspektet integreres i lovgivningsarbejdet vedrørende den sociale dialog og kollektive overenskomstforhandlinger, såsom reglerne om europæiske samarbejdsudvalg og de foreslåede nationale konsultations- og informationsorganer.
The European Commission should ensure equality is mainstreamed into legislative measures promoting social dialogue and collective bargaining, such as provisions relating to European Works Councils and the proposed national level consultation and information bodies.
Europa-Kommissionen bør drive en database indeholdende resultaterne af integreringen af ligestillingsaspektet mellem mænd og kvinder i overenskomstforhandlingerne i hele EU.
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working
Dette endelige generelle basisdokument, der er udarbejdet på basis af instituttets forskningsprojekt, sigter mod at vise, hvorledes de kollektive overenskomstforhandlinger kan spille en positiv rolle på områder, der i den europæiske beskæftigelsesstrategi betegnes som vigtige.
Collective bargaining (defined in the broadest sense to include all forms of joint consultation and regulation) has enormous potential as a mechanism for strengthening and mainstreaming equal opportunities.
Gennem sammenkoblingen af lige muligheder og kollektive overenskomstforhandlinger gøres forskningsarbejdet direkte relevant for den aktuelle debat om EU's strategi.
At the same time, including an equal opportunities perspective offers excellent possibilities for improving and modernising collective bargaining.
Selv om projektet allerede blev påbegyndt inden iværksættelsen af den europæiske beskæftigelsesstrategi, fandt instituttet og Kommissionen, at der på grundlag af forskningsarbejdet kunne udarbejdes et dokument med nyttige oplysninger for arbejdsmarkedets parter, politikere og embedsmænd og alle, som deltager i gennemførelsen af strategien.
This paper draws on extensive research on collective bargaining and equal opportunities in the European Union, funded by the European Foundation for the Improvement in Living and Working Conditions, to demonstrate this potential.