natgillin/translations-raw huggingface dataset:
­ registre for erhvervsulykker ­ registre for erhvervssygdomme
* "The Social Impact of Telemedicine at Home" by Dr. Yannis Veneris, to be published shortly
FREMTIDEN I 1993 vil adskillige EFTA­lande blive medtaget i Instituttets europæiske database, og fra 1994 og fremover er tiet hensigten jævnligt al opdatere databasen og efterhånden udvide den til også at omfatte andre omrader lor sundheds­ og sikkerhedsoplysninger.
The future In 1993 several EFTA countries will be included in the Foundation's European Database and from 199 ι onwards the database is planned to be updated regularly and gradually extended to other areas of health and safety information.
­ malinger foretaget på basis af spørgeskemaer
Contacts: Henrik l.iiske and Pastal Paoli.!
> ► > > EURO-BRIEF > > > LOVGIVNING
Health and Safety: Risk Prevention ► > »EURO-BRIEF» > ► LEGISLATION
□ Rådets forordning (EØF) nr. 2434 af d. 27.7.1992, der ændrer forordning (EØF), del 2, 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for fællesskabet.
□ Council Regulation (EEC) No. 2434/92 of 27 July 1992 amending Part II of Regulation (EEC) No. 1612/68 on freedom of movement of workers within the Community.
De Europæiske Fællesskabers Tidende L 245. d. 26. august 1992, side 1.
OfficialJournal L 245, 26 August 1992, page 1
International konkurrence om Uddannelse og Skoling i Sikkerhed
Launch of an International Safety Education and Training Competition
□ Rådets direktiv 92/55/EØF af d. 24. juni 1992, der ændrer direktiv 75/129/EØF, om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning i forbindelse med afskedigelse i forhold til de kollektive overenskomster.
□ Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies. OfficialJournal L 245, 26 August 1992, page 3
Ü Rådets direktiv 92/57/EØF af d. 24. juni 1992 om gennemførelse af minimumsbestemmelser for sikkerhed og sundhed i forbindelse med midlertidige eller mobile arbejdspladser (ottende individuelle direktiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/39VEØF.
□ Council Directive 92/57/EEC of 24 June 1992 on the implementation of minimum safety and health requirements at temporary or mobile constructions sites (eighth individual directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC.
De Europæiske Fælleskabers Tidende L 245, d. 26. august 1992, side 6.
OfficialJournal L 245, 26 August 1992, page 6
□ Rådets beslutning af d. 24. juni 1992 om etablering af Det europæiske Ældreår og om Solidaritet mellem Generationerne (1993).
□ Council Directive 92/58/EEC of 24 June 1992 on the minimum requirements for the provision of safety and/or health signs at work (ninth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC.
De Europæiske Fællesskabers Tidende L 245, d. 26. august 1992, side 4.
OfficialJournal L 245, 26 August 1992, page 23
1992 er Det Europæiske Ar for Sikkerheds­, Hygiejne­ og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen, men beskyttelse mod erhvervsrisici er en evig udfordring, som altid har høj prioritet.
□ Council Decision of 24 June 1992 on the organization of the European Year of the Elderly and of Solidarity between the Generations (1993).
Mennesket er i fokus, og det er målet at bevare det menneskelige helbred. Den internationale forening for social sikkerhed (The International Social Security Association) og Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber står sammen om at etablere en konkurrence, der skal afholdes en gang om året.
OfficialJournal L 245, 26 August 1992, page 4
Formålet er inden for det internationale samfund at samle, belønne og udgive de bedste bidrag til uddannelse og skoling inden for sundhed og sikkerhed.
The purpose is to bring together, reward and publicise within the international Community the best health and safety education and training materials
Q Rådets henstilling af d. 24. juni 1991 om fælles kriterier for tilstrækkelige resourcer og beskyttelsessystemer for social bistand.
□ Council recommendation of 24 June 1992 on common criteria concerning sufficient resources and social assistance protection systems.
De Europæiske Fællesskabers Tidende L 245, d. 26. august 1992, side 46.
OfficialJournal L 245, 26 August 1992, page 46
□ Rådets henstillinlg af d. 27. juli 1992 om overensstemmelse mellem sociale beskyttelsesmålsætninger og politikker.
The competition is intended for schools, universities, training bodies and companies in any sector of activity, with a particular emphasis on agriculture, fishing, construction and civil engineering.
De Europæiske Fællesskabers Tidende L 245, d. 26. august 1992, side 49.
OfficialJournal L 245, 26August 1992, page 49
□ Rådets henstilling af d. 27. juli 1992 om fremme af arbejdstagernes deltagelse i overskud og selskabsresultater (herunder deltagelse i stamaktier).
□ Council recommendation of 27 July 1992 concerning the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation).
De Europæiske Fællesskabers Tidende L 245, d. 26. august 1992, side 53-
OfficialJournal L 245, 26 August 1992, page 53
INFORMATION OG BEKENDTGØRELSE Fra Rådet:
From the Council:
□ Forslag til Rådets direktiv, der ændrer direktiv 90/679/EØF, om beskyttelse af arbejdstagerne mod risikofaktorer i forbindelse med udsættelse for kemiske agenser på arbejdspladsen.
Applications should be submitted to: International Social Security Association, International Committee on Safety, Education and Training, European Year 92, C.R.A.M.I.F. - 17/19, Place de l'Argonne, 75019 PARIS - FRANCE.
De Europæiske Fællesskabers Tidende L 217, d. 24. august 1992, side 32. ■
Tel:( 1 )40.34.43.52./Fax:( 1 )40.34.35.73 ■
NYLIGE UDGIVELSER
RECENTLY PUBLISHED
NYT FRA INSTITUTTET
NEWS FROM THE FOUNDATION
Udgaver pâ alle andre sprog er tilgængelige.
It was established by a regulation of the EC Council of
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF­organ. der er oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
Ministers of 26th May 1975.
Engelsk og fransk version er tilgængelig.
English and French versions are available. REPORTS
Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i første omgang rettes til informationsafdelingen.
News from the Foundation is published five times per year in the Community working languages.
Engelsk og fransk version er tilgængelig.
News from the Foundation is available free of charge.
Nyt fra Instituttet udkommer fem gange om året pá alle EF­sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
European-level information and consultation in multinational companies - an evaluation of practice (EF/91/29/DE. IT).
* * * Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene * _BAR_EJ_BAR_ * Loughlinstown House, Shankill, Co, Dublin, Irland **T* Tlf.: +353 1 282 6888. Telefax: +353 1 282 6456
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: Dublin (353-1) 282 6888 Fax: (353-1) 282 6456
CM C7 > co co /Vqgfe af deltagerne i rundbordsmødet om "Nye arbejdsområder og aktiviteter" var (fra venstre): Eric Verborgb, James Wickham, Harald Bielenski, Susan McRae, Ray Wild. Eberhard Köhler, Gert Graversen, Wendy O'Conghaile og Fred Huygen.
Some of the participants in the Round Tabicón "New Forms of Work and Activity" were (from left): Eric Verborgt, fames Wickbam, Harald Bielenski, Susan McRae, Ray Wild. Eberhard Köblar.
Nye Arbejdsområder i Fællesskabet co
New Forms of Work in the European Community co co o
RESULTATER AF EN NYLIG UDFØRT MÅLING
(O he number of workers co engaged in non­ τ— standard forms of work
C/3 CO kã ntallet af arbejdstagere, der virker i atypiske
CM o ζ as evening and weekend work or working on fixed­term contracts, are unattractive to employees and are mostly accepted as short­term alternatives to unemployment.
A jobsituationer i EF, er tidsbegrænset ansættelse, ikke er tillokkende for arbejdstagerne og normalt opfattes som midlertidige alternativer til arbejdsloshed.
Cf) tn related to the immediate organisational needs of the enterprise, while in other countries, in contrast, part­time work is, very often, negotiated to meet the needs of the individual employee outside work, and allows flexibility in meeting both work and domestic commitments.
Det blev også konkluderet, at i medlemsstater med høj arbejdsløshed var flere arbejdstagere villige til at besætte såsanne jobs end i lande med lav arbejdsløshed.
It was also found that in Member States with high levels of unemployment there was a greater tolerance and a greater take­up of these jobs than in countries with low unemployment.
Deltidsbeskæftigelse ses på den anden side som et positivt fænomen af arbejdstagerne, sålænge det drejer sig om jobs, der er oprettet for at møde reduceret arbejdsuge i andre lande tit skyldes en forhandlet aftale med arbejdstageren, der ønsker at opfylde behov uden for arbejdspladsen.
Part­time employment, on the other hand, is viewed positively by
Denne arbejdstager kan således få opfyldt sine ønsker både på arbejdspladsen og hjemmefronten.
The survey also found that there is some sectorial differences which reflects their national divergences.
Målingen konkluderer samtidig, at der er visse forskelle fra den ene sektor til den anden, hvad angår national divergens.
For example, in service type enterprises, such as banking and financial
Eksempelvis er deltidsarbejde inden for servicevirksomheder (bank­ og finansvæsen) et arrangement, der skal steget i de senere år og vil fortsat stige i fremtiden, fremgår det af resultaterne af en måling, som er udført af Instituttet.
"The survey findings show that services, part­time work is there is some divergence between generally arranged to suit within the European Community, has increased in recent years and will continue to increase in the future, according to the results of a recent survey undertaken by the Foundation.
Denne tendens hilses generelt velkommen af arbejdsgiverne, eftersom det giver firmaerne mulighed for større fleksibilitet i forhold til markedsefterspørgselen, ligesom det giver bedre muligheder for at kontrollere omkostningsniveauet.
This trend is generally welcomed by employers, as it provides enterprises with the ability to be flexible in meeting market demands and in providing greater cost control.
Imidlertid mødes det stigende antal atypiske stillinger med blandede følelser af fagforeninger og arbejdstagere.
However, this increase in atypical work is viewed with mixed feelings by trade unions and workers.
imødekomme arbejdstagerens interesser, hvorimod detailfagets og restaurationsbranchens behov for at leve op til de konstant ændrede
the employee, but retail the reasons for introducing part- and catering businesses time working arrangements in the responding to constantly
Denne målings vigtigste resultater blev fremlagt på et rundbordsmøde i Dublin i november.
Major findings from this survey were presented to a Round Table in Dublin in November, 1992.
Målingen, som undersøgte situationen i mere end 3500 firmaer i 8 EF­lande. er baseret på svar fra mere end 5100 arbejdsgivere og arbejdstagerrepræsentanter.
The survey, which examined the situation in more than 3.500 enterprises, in eight EC countries, is based on responses from over 5,100 managers and employee representatives.
Resultaterne viser, at deltidsbeskæftigelse forekommer i to tredjedele af de firmaer, som medvirkede ved målingen.
These results show that some forms of atypical work, such employees, so long as it is designed to meet their needs.
1 Holland findes der deltidsarrangementer i 87% af de medvirkende firmaer, > ■ Resultaterne viser, at visse former for atypisk arbejde, eksempelvis aften­ og weekendarbejde eller deres behov.
The results show that part­time employment is worked in two­thirds of the firms surveyed.
Målingen viser, at der findes en vis divergens mellem årsagerne til, at der indføres deltidsjob i medlemsstaterne.
In the Netherlands, for example.
I Irland og Storbritannien er deltidsarbejde oftest udtryk for firmaets øjeblikkelige behov for omorganisering, mens
87% of the enterprises covered have some staff working part­ >
/ DENNE UDGAVE
IN THIS ISSUE
• Overvågning af arbejdsmiljøet • OECD seminar i Edinburgh • New Zealand konference • Europæisk sommerskole '92
• Monitoring the Work Environment • OECD Seminar in Edinburgh • New Zealand Conference • European Summer School '92
mens der i Tyskland er en deltidsaftaler i 81% af tilfældene.
LEGISLATION time, while in Germany, there is part­time work in 81% of the enterprises surveyed.
I Spanien har 19% deltidsarbejde, mens tallet i Irland er 41%.
In Spain 19% of firms have part­time workers and in Ireland the figure is ­il%.
Det viste sig, at 11% af arbejdsstyrken i de medvirkende firmaer var deltidsbeskæftiget.
Eleven per cent of the workforces in the enterprises covered by the study were found to be in part­time employment.
O Rådets direktiv (92/75/EØF) af d. 22. september 1992 om tilkendegivelse ved etikettering og information om standardprodukter i forbindelse med husholdningsmaskiners forbrug af energi og andre resourcer.
1992, on air pollution by ozone. OfficialJournal L 297, 13 October 1992. □ Council Directive 92/75/EEC of 22 September, 1992, on the indication by labelling and standard product information of the consumption of energy and other resources by household appliances.
Europæiske Fællesskabers Tidende L 297, d. 13­ oktober 1992.
OfficialJournal L 297.
□ Forslag til Rådets forordning, der ændrer forordning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af socialforsikringsforanstaltninger for arbejdstagere og selvstændige samt disses familier, der bevæger sig inden for Fællesskabet, og forordning (EØF) nr. 574/72, der fastlægger prodedure i forbindelse med gennemførelse af forordning (EØF) nr. 1408/71.
INFORMATION AND NOTICES J Proposal for a Council Regulation amending Regulation (EEC) No. 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to self­employed persons and to members of their families moving within the Community and Regulation (EEC) No. 574/72 laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No. 1408/71.
De Europæiske Fællesskabers Tidende C 251, d. 28. september 1992. ■ midlertidigt ansatte.
OfficialJournal C 25J 28 September 1992. ■
Visse medlemsstater har faktisk allerede på pro ratavilkår indført arbejdsrettigheder for de deltidsansatte ved at sænke det ugentlige antal timer, der kræves for at opnå ret til beskyttelse.
Part­time work is found in both the services and industrial sectors in almost equal proportions.
Dette initiativ har også særlig betydning fol­de kvindelige arbejdstagere.
In manufacturing as many as two­thirds of the work force are employed in firms with experience of part­time work whereas the corresponding figure for the sen­ices sector is 70%.
Unge nstituttets arbejde anerkendes i højere og højere grad over hele EF.
T ever increasing recognition time workers in both EC and national laws.
Deltidsbeskæftigelse findes i service­og industrisektoren i nogenlunde lige stor udstrækning.
Therefore, the European Commission has proposed a range of new directives designed to extend legal protection to part­time workers and those working on contract.
Inden for forarbejdsningssektoren er hele to tredjedele ar arbejdsstyrken beskæftiget i firmaer med erfaring med deltidsarbejde, mens det tilsvarende tal for servicesektoren er 70%.
Indeed, some Member States have already extended employment rights, on a pro­rata basis, to part­time workers by reducing the minimum hours threshold needed to qualify for protection.
Imidlertid er det reelle antal deltidsarbejdstagere væsentligt højere i servicesektoren end i industrien.
This is also of particular relevance to female workers.
Stigningens i deltidsbeskæftigelsen og den måde, hvorpå den indføres, er yderst interessant for de kvindelige arbejdstagere, som udgør flertallet af arbejdstagere, som er ansat på denne måde.
The increase of part­time work and the way in which it is introduced is of particular interest to women workers as they form the majority of workers in part­time employment.
Med det stigende antal arbejdstagere på deltidsarrangementer stiger behovet for at sikre disse arbejdstagere på linje med fuldtidsansatte, både på nationalt plan og i EF­lovgivningen.
There are also differences between the Member States surveyed in the way part­time employees are treated in terms of pay, social security cover and workers rights, such as entitlement to minimum terms of notice or maternity leave.
Derfor har Kommissionen foreslået en række nye direktiver, der skal beskytte de deltidsansatte og de
So. with the growth in part­time work, there has been growing concern to provide equal protection with full­
En kommentar fra Direktøren
A Note from the Director
Wochenschau er et fagtidsskrift, der fokuserer på erhvervsstuderende, studerende på videregående uddanndelsestrin, andre unge under uddannelse og deres lærere.
One such example is a recent edition of the 'Wochenschau' on 'Labour Law and Social Security Regulations in the EC'.
Under udarbejdelse i det seneste nummer anvendte udgiverne i vidt omfang Instituttets publikationer vedrørende arbejdsret, forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver, arbejdstagernes medbestemmelse, osv, og på denne måde får en bred kreds af interesserede mennesker kendskab til Instituttets forskningsprojekter og ­resultater.
The 'Wochenschau' is a specialized publication targetting vocational and second level students and other young people in their formative years, as well as their respective teachers.
Tidsskriftet fås ved henvendelse til udgiveren, Wochenschau Varlag, Adolf­Damaschke­Strasse 103, D­6231 Schwalbach am Taunus.
In preparing this particular volume, the editors made extensive use of Foundation publications on labour law, industrial relations, worker's participation, etc.. thereby assuring that a wide circle of interested persons is being acquainted with the results of Foundation research projects.
Fax: +6196­86O6O. ■ andene i Centraleuropa gennemlever for øjeblikket den
The process of change which these countries are experiencing is having an impact on every aspect of life and in particular on the work environment.
Ændringsprocessen påvirker i disse lande alle aspekter ved tilværelsen og især arbejdsmiljøet.
Copies of this periodical can be obtained from the publishers, Wochenschau Verlag, Adolf­Damaschke­Straße 103. D­6231 Schwalbach am Taunus.
Med baggrund i resultaterne af Instituttets mange forskningsprojekter og andre aktiviteter, f.eks. den nyligt afsluttede arbejdsmiljøundersøgelse i EF­landene, har vi et godt grundlag for at give de centraleuropæiske lande relevant information.
Based on findings from its many research projects and other activities, such as the recently completed survey of the work environment within the European Community, the Foundation is well placed to provide relevant information to these countries.
Vi forsøger derfor at finde metoder til at overføre sådan information.
We are, therefore, actively seeking ways of transferring such information.
En artikel i dette nummer om det andet europæiske sommerkursus, som Institutet afholdt for repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, regeringer, akademikere og forskere fra Centraleuropa og en række særligt indbudte specialister fra EF, beskriver en af fremgangsmåderne.
A report in this issue on the second European Summer School, which the Foundation organised for representatives of the social partners and governments, academics and researchers from Central Europe and a number of invited spei ¡alists from ihr Community, illustrates our aproach.
Instituttet bistår ligeledes i overgangsfasen de centraleuropæiske lande ved at indbyde specialister herfra til at deltage i sine seminarer og konferencer.
Similarity, the Foundation is assisting in the transition process by inviting specialists from Central Europe to participate in its seminars and conferences.
Det giver dem mulighed for at medvirke i drøftelserne og at sammenligne tendenserne i EF med udviklingen i deres egne lande.
This offers them an opportunity io share in the discussions and to compare trends in the Community with developments in their own countries.
På konferencen om "Måling af arbejdsmiljøet" var således for eksempel både Ungarn, Tjekkiet og Slovakiet repræsenteret.
At the conference on Monitoring the Work Environment, for example, both Hungary and Czechoslovakia were represented in this way.
Vi agter fortsat at stille resultaterne af vort arbejde til rådighed, at overføre vores viden og vore erfaringer samt at udvide og uddybe forbindelserne med Centraleuropa.
We propose to continue to provide access to the results of our work, to be active in the transfer of knowledge and experiences and to develop and expand contacts in Central Europe.
¿¿L- < som det siden 1988 har udført i forbindelse med udarbejdelse af en omfattende database og et dokumentations­/informationssystem til overvågning af erhvervssundhed og ­sikkerhed inden for EF. Præsentationen fandt sted på den 2. europæiske konference om overvågning af arbejdsmiljøet (Second European Conference on Monitoring the Work Environment). Mere end 150 repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, regeringer, specialister i sundhed og sikkerhed samt videnskabsmænd, deltog i konferencens plenarmøder og workshops. Der blev præsenteret > ­ Page 3
1988, on the creation of an extensive data­base and documentation/ information systems for the monitoring of occupational health and safety within the European > ­ Page 3
Engelsk og fransk version foreligger. "P+ No. 4" (EN). "Newsletter No. 30" (EN). "Newsletter No. 31" (EN). "Hygeia Newsletter No. 7" (EN). "Hygeia Newsletter No. 8" (ENI. "Hyegia Newsletter No. 9" (EN). "Hygeia Newsletter No. 10" (EN). "Catalogue of Publications ­1993" (EF/92/27/EN).
Deputy Director: Clive Piirkiss. Director; Erik Andersen.
Man diskutterede indførelsen af mere harmoniserede EF­foranstaltninger inden for sikkerhed og sundhed, og i workshops blev det vurderet, hvordan man i fremtiden skal overvåge arbejdsmiljøet.
working environment and preparations for the second survey, to be carried out in 1995;
Instituttet konstaterede på konferencen fremgang på en række områder:
• the creation of work place assessment methods;
Lederefor plenarmødet "Konferencefor overvågning af arbejdsmiljøet" var vicedirektør Ene Verborgh, direktør Clive Purkiss, Erik Andersenfra Arbejds­miljøstyrelsen i Danmark (bestyrelses­formand), Henrik Litske og Pascal Paoli, under­søgelsesledere ved Instituttet.
Community, to the Second European Conference on Monitoring the Work Environment, in Dublin on 11-12 November, 1992.
Belgien (WP/91/56/EN) Grækenland (WP/91/57/EN) Irland (WP/91/54/EN) Holland (WP/92/55/EN) Portugal (WP/91/59/EN) Spanien (WP/91/58/EN) Det Forenede Kongerige (WP/91/53/EN). "Japanisation ­ or Going Our Own Way? (WP/92/14/EN).
Over 150 representatives of the social partners, governments, health and safety practitioners and researchers, participated in the plenary sessions and workshops.
Nye former for organisering på arbejdspladsen og direkte engagement i Sydeuropa: Nationale rapporter: Spanien (WP/92/09/ES) Portugal (WP/92/10/FR) Italien (WP/92/11/EN). Beretning (WP/92/15/EN.ES). ■
Progress towards a more harmonised approach to health and safety in the EC was discussed and the workshops examined how workplace monitoring should be carried out in the future, focusing on the role of the Foundation and the next steps to be taken on these topics.
• forberedelse af et nyt katalog over overvågningssystemer i EF, der vil blive udgivet i 1994,
The Foundation reported progress on a number of related projects:
• arbejdsgruppen for erhverv og dødelighed.
• the network on questionnairebased surveys on working conditions:
• udvikling af Instituttets elektroniske database for overvågning af sundhed og sikkerhed,
• the network on product registers and on exposure registers;
En tredje konference om overvågning af arbejdsmiljøet er planlagt til 1994. ■
• the preparation of a new catalogue of monitoring systems in the Community, which will be published in 1994;
• resultaterne af Instituttets Europa­måling vedrørende arbejdsmiljøet og forberedelser til en ny måling i 1985,
• the working group on stress;