natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Anbefaling 13: Regionale strategier og lokale handlingsplaner
Recommendation 13:
Det foreslås, at et det som en del af hver national hensigtserklæring blev forlangt, at hvert regionalt arbejdsmarkedsområde i landet udarbejder en strategisk plan for vejledningstilbud I det pågældende område, som lægges inden for de generelle nationale strategiske rammer.
It is proposed that one element of each national policy statement would be to require each regional labour market area in the country to prepare a strategic plan for the provision of counselling in that area, set within the overall national strategic framework.
Det første skridt i retning af at få en sådan regional strategi på plads ville være at kortlægge de eksisterende tilbud I området (hvis ikke dette allerede er gjort), så man kunne få et tydeligt billede af tilbuddenes stærke og svage sider.
The first step to putting such a regional strategy in place would be to map the existing provision in the area (if this had not already been done) so that a clear picture of the strengths and weaknesses of what is in place can be prepared.
Nøglevejlederne kunne så samles for at drøfte de eksisterende tilbud og hvordan de efter deres mening bør udvikles. (Processen ville ligne den, der blev brugt I fase I i Eurocounsel og beskrives i den sammenfattende rapport om fase I2.)
The key providers should then come together so that they can discuss existing provision and ways in which they think it should develop.
- finansiering af tilbud - samarbejde: hvilke organisationer ville være involveret og hvorledes kunne samarbejdet blive udviklet og opretholdt - kortlægning af eventuelle huller, som bør fyldes - undersøgelse af, hvordan vejledere kan samarbejde, fx dem, der beskæftiger sig med rådgivning af selverhvervende og udvikling af små virksomheder, og dem, som beskæftiger sig med erhvervsvejledning og uddannelsesrådgivning; dette kunne omfatte ideer til uddannelse I krydsbestøvning (se nedenfor) - uddannelse af vejledere.
The regional strategies would cover issues such as the following: the funding of services; linkages: which organisations would be involved and how the linkages would be developed and maintained; identify any gaps which have to be met; examine ways in which services can work more closely together e.g. between those involved in selfemployment counselling/small business development and those involved in employment counselling/educational guidance; this could include ideas for cross-organisation training (see below); framing of practitioners.
Den regionale strategi ville så blive brugt til at planlægge Initiativer på lokalt arbejdsmarkedsniveau, ¡det der altid skulle være fleksibilitet til at reagere på forskellige lokale omstændigheder.
The regional strategy would then be used to plan action at local labour market level, always allowing for flexibility to respond to varying local circumstances.
Selv om mange af de rejste spørgsmål vil være af interesse for flere lande, er nogle af dem landsspecifikke. Denne type anbefalinger (som ikke
Although many of the issues raised will be of interest to more than one country, some of them are country specific.
Anbefaling 14: Bedre uddannelse af vejledere
Recommendation 14:
Efterhånden som der udvikles flere omfattende tilbud, der går på tværs af de traditionelle vejledningsområder med hensyn til karrierevejledning, erhvervsvejledning og andre former for rådgivning og information forbundet med arbejdsmarkedet og den enkeltes vej til arbejdsmarkedet, så bliver rollen mere kompliceret for den vejleder, som beskæftiger sig med disse tilbud.
The job of the counselling practitioner is a developing one: as more comprehensive services are developed which cross over the traditional boundaries between careers guidance, employment counselling and other forms of advice and information provision linked to the labour market and the individual's route towards it, so the role of the professional involved in this provision becomes more complex.
En vejleder kan stadig specialisere sig i et af de ovennævnte traditionelle områder, men det vil i stigende grad være nødvendigt at have indsigt i resten af tilbuddene.
A counsellor may still specialise in one of the traditional areas listed above but increasingly will have to be able to understand the rest of what is offered.
(Det vil også være I deres egen interesse, da der vil være flere jobmuligheder for den vejleder, som kan bevæge sig mellem de forskellige specialiserede områder end for den person, som er begrænset til ét område.
(This will also be in their own interest as there will be more job opportunities for the counselling practitioner who can move between the different specialisms than for the person who is confined to one area alone.
Denne bevægelse mellem forskellige specialiserede områder af vejledning er angiveligt begyndt at forekomme i visse lande som fx Danmark, Det Forenede Kongerige og uden for EU i Canada.)
There is evidence that this movement between the different specialisms of counselling is beginning to happen in some countries such as Denmark, the UK and outside the EU, in Canada.)
Det er under Eurocounselprojektet blevet påvist, at der er ved at opstå et nyt fag, der går på tværs af de traditionelle vejledningsområder med hensyn til erhvervsvejledning, karriererådgivning og skabelse af selvbeskæftigelse/små virksomheder.
The Eurocounsel programme has shown that a new profession, which crosses over the traditional counselling areas of employment counselling, career guidance and self-employment/small business development is emerging.
Dette nye fag vil kræve sin egen uddannelse, der skal føre til faglige kvalifikationer. De personer, der tager denne uddannelse, kunne være generelle vejledere, der kan hjælpe brugerne med alle deres arbejdsrelaterede krav, eller de kan tage mere specialiserede kurser, som dog bør omfatte en bred forståelse af de andre eksisterende vejledningsområder.
This new profession will require its own training with official recognition: those who undertake such courses could be trained as generalists who can assist users with all their work related requirements or may still be trained as specialists but with broader understanding of the other areas of counselling available.
Mange vejledere, som allerede er uddannet i et af de særskilte fagområder, kan have behov for at tage flere kortvarige kurser for at forøge deres ekspertise; for andre, som kommer Ind I faget, vil det være nødvendigt at tage en ny eksamen, som samler disse forskellige elementer.
Many of those who are already trained in one of the discrete disciplines may need to take additional short courses to add to their existing expertise:
vejledningsorganisationer at iværksætte uddannelse, men den regionale strategi kunne også stille forslag om at gøre det lettere at deltage i uddannelse og undervisning på tværs af organisationerne.
162 for others coming into the profession a newly designed qualification which brings the different elements together will be required.
Fx er det blevet foreslået, at en regional strategi kunne omfatte en model for formidling af effektiv og ajourført arbejdsmarkedslnformation blandt forskellige organisationer ved hjælp af et seminar eller forum, som flere organisationer kunne blive indbudt til, og som ville gøre det muligt for praktiserende vejledere at udveksle deres opfattelse af spørgsmålene.
The national policy statement could be the appropriate level at which the decision is taken as to who will undertake this course development so that there are nationally recognised standards. This will ensure that the profession is given the status it requires to attract quality recruits.
Nedenfor vises nogle af de forslag, som er fremsat om uddannelse i de enkelte landerapporter om Eurocounsel-projektet:
Training for counselling practitioners should be ongoing as part of their professional development.
- for at fremme en villighed til at være nyskabende og udføre proaktivt arbejde på vejledningstilbuddenes vegne, bør vejlederne nu og da stilles over for synspunkter, som klart adskiller sig fra selvfølgeligheden i deres eget arbejde; dette bør omfatte studiebesøg og seminarprogrammer (Tyskland)
For example, as has been suggested, a regional strategy might include a model for the dissemination of effective and up to date labour market information among different organisations through the medium of a seminar or forum to which several organisations could be invited allowing practitioners to share their understanding of the issues.
- der er et behov for personaleudvikling, der går på tværs af fagområder og sektorer (Det Forenede Kongerige, Danmark)
Illustrated below are some of the proposals put forward for training development in the individual national reports from the Eurocounsel programme.
- vejledere bør være i stand til at forstå de ændringer, der påvirker det økonomiske og sociale system, så de kan gøre deres klienter opmærksomme på, hvordan arbejdsmarkedet ændrer sig (Italien)
TRAINING to promote a readiness to be innovative and undertake proactive work on the part of counselling services, counsellors should be confronted now and again with points of view contrasting distinctly with the self-evident
- vejlederuddannelsen bør omfatte kendskab til iværksættere og deres behov (Danmark)
163 nature of their own work; this should involve study visits and seminar programmes;
- der er et behov for professionalisme og opgradering af vejlederes kvalifikationer; alt for mange ser det som et uddannelsesmæssigt/socialt begreb snarere end et, der er forbundet med erhvervsorienteret, økonomisk udvikling (Danmark).
(Germany) there is a need for staff development across disciplines and sectors; (United Kingdom; Denmark) counsellors must be able to understand the changes that are affecting the economic and social system so that they can make their clients aware of the changeable nature of the labour market; (Italy) both general as well as specialist training is needed; (Spain) training for counsellors should include a knowledge of entrepreneurship and its requirements; (Denmark) there is a need for professionalisation and up grading of qualifications of counsellors; too many see it as an educational/social concept rather than one linked to vocationally oriented economic development. (Denmark)
Anbefaling 15: Øget brug af ny teknologi inden for vejledningstilbud
Recommendation 15: counselling provision
Hensigtsmæssig brug af ny teknologi I vejledningen bør videreudvikles.
Appropriate uses of new technology within counselling provision should be further developed.
Formålet bør være at formindske den tid, som vejlederne bruger på uvæsentlige opgaver, således at de kan afsætte så lang tid som muligt til klientkontakt og til udvikling og forbedring af deres vejledning.
The aim should be to reduce counselling practitioners' time on non-essential tasks so that they are able to devote as much time as possible to client contact and the development and improvement of the services they offer.
Der findes allerede veludviklet software, som kan bruges til vurdering og analyse af klienterne.
Software is already well developed to undertake a range of assessment and analytical techniques with clients.
Den nye teknologi kunne videreudvikles og være en hjælp I tilvejebringelse af information (for klienter og for vejlederne selv), i registrering og ajourføring af klientkartoteket og i den generelle overvågning af vejledningen.
New technology can be further developed to assist in information dissemination (for clients and for counselling practitioners themselves), in client record-keeping and tracking and in general monitoring of service provision.
Endvidere kan ny teknologi bruges til at støtte og lette forbindelserne mellem vejlederne og med andre organisationer, der beskæftiger sig med arbejdsmarkedsspørgsmål.
In addition, new technology will be able to assist linkages between providers and with other organisations involved in labour market issues.
Der har med Eurocounselprojektet været mulighed for at analysere udviklingen inden for vejledning i forbindelse med et arbejdsmarked, der ændrer sig.
The Eurocounsel programme has analysed ongoing developments in the area of counselling provision linked to the changing labour market.
De langtidsledige kan få en stor gevinst ved at benytte vejledningen, som kan spille en væsentlig rolle ved økonomisk og social reintegrering.
Those who are longterm unemployed have much to gain from such services as they can play a crucial role in economic and social reintegration.
Det er ¡midlertid nødvendigt at sikre, at denne gruppe har adgang til vejledning af høj kvalitet, og at vejledningen forsynes med ordentlige ressourcer.
However there is a need to ensure that services are accessible to this group, of a high quality and that they are properly resourced.
Samtidig erkendes det, at efterhånden som arbejdsmarkedet bliver mere fleksibelt, øges kravene til den enkelte, og der er et stadig større behov for, at der findes vejledning, når den behøves i en persons arbejdsliv.
At the same time it is recognised that as the labour market becomes more flexible the demands it makes on individuals increase and there is a growing need for counselling services to be available, when needed, throughout a person's working life. There is much that can be
Der kan gøres meget på europæisk politisk niveau for at fremme og støtte videreudviklingen af vejledning og for at opfordre de enkelte lande og lokalområderne til at tage hensigtsmæssige initiativer.
165 done at European policy-making level to promote and support the further development of counselling provision and to encourage individual countries and local areas to take appropriate action.
Dette aktionsforskningsprojekt har indledt en udviklings- og forbedringsproces - med hensyn til adgangen til arbejdsmarkedsvejledning, dens processer og dens resultater - men det er kun et lille første skridt.
This action research programme has begun a process of development and improvement - of access to and the process and outcomes of labour market counselling - but it is only a very small first step.
Der skal stadig gøres meget, før vejledningen kan bidrage til at forebygge og formindske arbejdsløsheden og den sociale udstødelse.
Much remains to be done if the potential of these services to contribute to the prevention and reduction of unemployment and social exclusion is to be realised.
Lokale konsulenter
Local Consultants
Nedenfor følger en liste over medlemmerne af det rådgivende udvalg for Eurocounsel i perioden 1991-1995.
A list of those who have participated in the Eurocounsel Advisory Committee 1991-1995
Faqforeninqer
Page 188
1993 (Arbejdsdokument)
Working Paper by Glenys Watt, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1993
Glenys Watt: God praksis I arbejdsmarkedsvejledning Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 1994 (foreligger på DA, DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, PT)
Glenys Watt Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1994
Peter Plant: Vejledning og forandringer på arbejdsmarkedet: Eurocounsel fase III -Danmark Dublin: Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, 1995 (Arbejdsdokument, foreligger på DA, EN)
Counselling Services Responding to a Changing Labour Market : Eurocounsel Phase 3 Report, Denmark, by Peter Plant Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1995 (Working Paper in EN, DA)
Karin Stiehr og Jürgen Schumacher: Eurocounsel Phase III Final Report, Germany Dublin: Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, 1995 (Arbejdsdokument, foreligger på DE, EN)
Eurocounsel Phase 3 Final Report, Germany, by Karin Stiehr and
Marco Maiello og Gianni Geroldi: Eurocounsel Phase III Report, Italy Dublin: Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, 1995 (Arbejdsdokument, foreligger på EN,
Eurocounsel Phase 3 Report, Italy, by Marco Maiello and Gianni
Dublin: Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, 1993 (Foreligger på DA, EN)
Document, by Gabriel Chañan Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1993
Hvidbog om europæisk social- og arbejdsmarkedspolitik: En vej frem for Unionen Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 1994
White Paper on European Social Policy : A Way Forward for the Union Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1994
Hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse Europa-Kommissionen, Bruxelles Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 1994
White Paper on Growth, Competitiveness and Employment Commission of the European Communities, Brussels Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1994
Sponsoreret af British Telecom.
Sponsored by British Telecom
Summary Report on the Services available for the Unemployed and especially the Long-term Unemployed CEDEFOP, 1990 Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer (Foreligger på DE, EN, FR)
Older Workers and Labour Market Programmes and Policies in the European Union, by Elizabeth Drury Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, July 1995 (Working Paper)
CEDEFOP, 1990 Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1995
Definitioner forskellige måder, I form af tryksager, gennem fjernsyn og radio og i stigende grad gennem anvendelse af ny teknologi.
Leonardo da Vinci Programme, Vademecum European Commission, Directorate General XXII, Education, Training and Youth
Det bruges til at betegne en følelse af at styre og give retning.
The Economic Value of Careers Giudance, by Killeen, White and
Det drejer sig om at tilbyde en mulig løsning eller et potentielt handlingsforløb til klienten, som vedkommende kan beslutte sig for at følge eller ej.
London: Policy Studies Institute in association with National Institute for Careers Education and Counselling, 1992
Der anvendes mange udtryk på engelsk for vejledning og rådgivning af voksne vedrørende arbejdsmarkedet.
Vocational Guidance and Counselling for Adults.
Udtrykkene omfatter » karrierevejledning«, »arbejdsmarkedsvejledning«, »erhvervsvejledning eller -rådgivning«, »råd« og »information«.
Summary Report on the Services available for the Unemployed and especially the Longterm Unemployed.
Som det nævnes i en tidligere Eurocounsel-rapport, er denne overflod af navne for aktiviteten ikke fælles for alle sprog (jf. Rapport om Fase I i Eurocounsel).
CEDEFOP, 1990 (available in DE, EN, FR) Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
For eksempel henviser »karriererådgivning« almindeligvis til rådgivning for skoleelever og studenter, som beslutter, hvilken karriere de ønsker at satse på i fremtiden.
Transnational Vocational Guidance and Training for Young People and Adults.
En nyttig definition af den type vejledning, vi omtaler i Eurocounsel-projektet, gives i en ny rapport om
CEDEFOP, 1990 (available in DE, EN, FR)
I Eurocounselprojektet er udtrykket »vejledning« blevet brugt som en fællesbetegnelse for: erhvervsvejlednlngstilbud for kvinder I EU (april 1995)":
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
»... vejledning omfatter alle strukturerede former for råd, støtte og information, hvorigennem en person får en forståelse, som sætter vedkommende i stand til selv at tage ansvaret for at bearbejde sin arbejdsrelaterede situation. «
Transnational Vocational Guidance and Training for Young People and Adults.
At give information er den mest almindelige aktivitet, der foretages af dem, som tilbyder »vejledning« for de arbejdsløse.
Synthesis Report of Eight Studies.
- Danmark er blevet inspireret af Italien eksempler på regional udvikling i og Irland.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1992
De lokale konsulenter, som har deltaget i Eurocounsel-projektet, har alle været aktive i Eurocounsel-projektets aktiverende del såvel som i forskningselementet.
Many of the terms have their own distinct meaning but are also used rather loosely by people who wish to denote the general kinds of services available for unemployed adults.
For at vurdere nøjagtigt, hvad det har betydet rent praktisk, blev hver konsulent bedt om at udfylde et spørgeskema og beskrive deres aktiviteter vedrørende:
The terms include "career guidance", "employment counselling", "vocational guidance or counselling", "advice" and "information".
Eurocounselmateriale brugt til uddannelse af vejledere
As has been seen in an earlier Eurocounsel report this plethora of names for the activity under consideration is not shared by all languages (cf Eurocounsel Report Phase 1).
Der er eksempler på, at Eurocounselmateriale er blevet brugt til at uddanne vejledere i Italien, Tyskland, Irland og Danmark.
For example "careers guidance" is commonly referred to when dealing with school and college students who are deciding in which direction they want to aim for the future: it is a term that many unemployed people consider inappropriate as they struggle to find any job at all let alone something as grand as a career.
- formidling på konferencer og workshops, uddannelse og tryksager - konsulentopgaver - udviklingen i lokale tilbud som følge af projektet -den indflydelse på den politiske udvikling, som direkte kan tilskrives Eurocounsel.
During the Eurocounsel programme the term "counselling" has been used as a catch-all word to include: information giving; guidance; advice; and counselling itself.
Resultaterne af denne undersøgelse er blevet analyseret og opsummeres her.
Information giving is the most commonly found activity by those who offer "counselling" for the unemployed.
I Irland er Eurocounsel-dokumentationen blevet brugt af gruppen »Task Force on Long-term Unemployment« som hjælp i formuleringen af en politik vedrørende tilbud for de langtidsledige og ved etableringen af den nye lokale arbejdsformidling.
It consists of many different kinds of information including information about the labour market and job opportunities, information about labour market programmes and information about educational and training opportunities and welfare support.
Generelt har projektets virkning været stor.
Guidance is often part of a phrase such as "career guidance" or "vocational guidance".
Det har medført større erkendelse af betydningen af vejledning i relation til arbejdsmarkedet og for at opfylde behovet hos dem, som er eller risikerer at blive langtidsledige.
It is used to denote a sense of steering and giving direction and tends to be undertaken in more formal educational settings.
I Italien er den foreslåede arbejdsmarkedspolitiske reform i Friuli Venezia Giulia blevet baseret på Eurocounsel.
Advice on the other hand denotes a less formal activity.
Udvikling af lokale vejledningstilbud
It concerns offering a possible solution or course of action to the client which they may or may not decide to follow.
På lokalt plan, hvor en stor del af forskningen er blevet udført, tyder meget på, at der generelt er en bedre forståelse af vejledningsspørgsmål og i flere tilfælde en bedre lokal koordination af vejledningstilbud.
Counselling per se is less commonly found where it denotes a sense of empowerment of the individual who is enabled through the process of counselling to make decisions about the future on their own behalf.
Der er lagt lokale handlingsplaner i Badalona og Campiña de Sevilla (Spanien) i samråd med brugere, vejledere, kommuner og provinsmyndigheder samt arbejdsmarkedets parter.
A useful definition of the kinds of counselling to which we are referring in the Eurocounsel programme is given in a recent report on Vocational
Inspiration fra andre lande, der står over for lignende problemer
Counselling Provision for Women in the EU (April 1995)
Der er i undersøgelsen flere eksempler på lande, som er blevet inspireret af andre lande, fx:
"..counselling encompasses all the forms of structured provision of advice, support and information through which an individual arrives at an informed and selfresponsible understanding on how to tackle their workrelated circumstances. "