natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der fremstod fem overordnede områder under debatten: generel beskæftigelsespolitik, lokale beskæftigelsesinitiativer, fleksibilitet, arbejdsdeling og retten til integration.
Five principle areas emerged in debate: general employment policy, local employment initiatives, flexibility, work sharing and the right to integration.
Med hensyn til den europæiske tillidspagt om beskæftigelse drøftede deltagerne betydningen af kvantificerbare målsætninger for vækst og beskæftigelse, en nedsættelse af arbejdstiden via arbejdsdeling eller rotation samt en alternativ finansiering af den sociale sikring.
In relation to the European Confidence Pact for Employment, participants discussed the importance of quantifiable objectives for growth and employment; reduction in working time, through job-sharing or rotation; and alternative financing for social security.
Nogle deltagere henviste til kommissær Montis anbefaling af, at de indirekte skatter blev harmoniseret, og de foreslog, at de yderligere indtægter, man således ville få, blev anvendt til at nedsætte den enkeltes socialsikringsbidrag.
Some participants referred to Commissioner Monti's recommendations to harmonize indirect taxation, and proposed that additional revenue gained in this way should be used to reduce individuals' social security contributions.
Der herskede generel enighed om, at NGO'erne har en hel del erfaring med lokale beskæftigelsesinitiativer (ILE/LEI), og nogle NGO'er opfatter da også sig selv som beskæftigelsesinitiativskabere.
There was a general consensus that NGOs have a great deal of experience in local employment initiatives (ILE/LEI), and indeed some NGOs perceive themselves as employment initiatives.
Der blev peget på, hvilken vigtig økonomisk værdi NGO'erne har som arbejdsgivere og, indirekte, som kræfter til skabelse af økonomisk vækst og innovativ markedsudvikling.
Attention was drawn to the important economic value of NGOs, as employers and, indirectly, as forces for economic growth and innovative market development.
Man anførte, at disse bidrag kan sammenlignes med de bidrag, de små og mellemstore virksomheder yder, og at NGO'erne derfor bør anses for at være andet og mere end blot sociale organisationer.
It was argued that these contributions are similar to those of small and medium-sized enterprises, and therefore NGOs should be regarded as more than simply social organizations.
Men NGO'erne har to former for mål, som begge kræver vedvarende økonomisk støtte.
However, NGOs have two types of objectives, both of which necessitate permanent financial support.
For det første tilvejebringer de noget til det almene vel, som mennesker generelt ikke vil eller ikke kan betale for.
Firstly, they produce something for the common good, for which generally people will not, or cannot, pay.
For det andet tilstræber de at integrere dårligt stillede grupper, som ikke kun kan aflønnes i forhold til produktivitet.
Secondly, they aim to integrate disadvantaged groups, who cannot be paid only acccording to productivity.
Under diskussionen vedrørende arbejdsmæssig fleksibilitet kom man langt omkring.
The discussion on issues of flexibility of work was wide-ranging.
Hakan Lundgren fra den svenske arbejdsgiverforening, som talte på arbejdsgivernes
Speaking for the employers, Hakan Lundgren of the Swedish Employers Confederation described how
16 vegne, beskrev, hvordan ændringer på markedet igangsættes af forbrugerne, og at det således er forbrugeren, som står bag kravet om øget fleksibilitet med hensyn til arbejdstid og -sted.
16 changes in the market-place are triggered by consumers, and thus it is the consumer who has imposed flexibility of working hours and location.
»Undersøgelser, som det nederlandske ministerium for økonomiske anliggender har gennemført, har vist, at en tredjedel afalle nye job findes i nye virksomheder, en tredjedel findes i 5-10% af eksisterende virksomheder med stor innovation, kreativitet, forskning og udvikling samt ekportaktiviteter, og en tredjedel er andre job« - Wilfried Beirnaert, Unice, Belgien.
'Studies conducted by the Dutch Ministry of Economic Affairs have shown that a third of new jobs are in new enterprises, a third are in 5-10% of existing enterprises with a high level of innovation, creativity, research and development and export activity; and a third are in others' - Wilfried Beirnaert, UNICE, Belgium.
Denne tendens hen imod øget fleksibilitet forstærkes af den udvikling, der finder sted inden for informationsteknologien (IT).
This trend towards flexibility is boosted by developments in information technology (IT).
Selv om man accepterede, at disse ændringer var vigtige, samlede debatten sig om grænserne for fleksibilitet, navnlig i henseende til den sociale og arbejdsmarkedsmæssige dimension.
While accepting the importance of these changes, the debate centered on the limits of flexibility, with particular regard to the social dimension.
Fleksibiliteten har følger for arbejdstagernes helbredstilstand, privat- og familieliv og kan resultere i en længere arbejdstid, en stigning i antallet af dårligt lønnede og usikre job og eventuelt udnyttelse af kvinder, som i højere grad arbejder på deltid end mænd.
Flexibility has implications for workers' health, for private and family life, and may lead to longer working hours, an increased number of poorly paid and insecure jobs, and the possible exploitation of women who are more engaged in part-time work than men.
Det blev også påpeget, at det er vigtigt for arbejdsgiverne, at de ansatte er stabile og produktive.
It was also pointed out that it is important for employers to have a stable and productive staff.
Det er i deres interesse, at arbejdstagerne føler loyalitet over for virksomheden.
It is in their interest for workers to have a sense of loyalty to the enterprise.
»En tredjedel af arbejdstagerne i Europa har helbredsmæssige problemer.
'A third of workers in Europe have health problems.
F.eks. dør personer, der arbejder i treholdsskift, i en tidligere alder end personer, der hele tiden arbejder i samme skift.
Tor example, people working a three-shift system die younger than people working a continuous shift.
Dette fleksible system vil resultere i problemer med forsikringsordningerne« - John Toal, Internationaler Bund, Tyskland.
This flexible system will lead to problems with insurance schemes' - John Toal, Internationaler Bund, Germany.
» Beslutningsfaktorerne er den generelle arbejdstidsnedsættelse og nedsættelsen af overarbejde, som vil frigøre tid til fritid og gøre det muligt at skabe vilkår for, at der dukker nye arbejdsformer op« - Inge Kaufmann, CES, Tyskland.
'The decision factors are the general reduction in working times and the reduction in overtime, which would release time for leisure and allow the creation of conditions for new forms of work to emerge' - Inge Kaufmann, ETUC, Germany.
Emnet arbejdsdeling udløste forskellige reaktioner.
The theme of work-sharing provoked some different responses.
Mens NGO'erne gik ind for den størst mulige omfordeling af arbejdet, var der meningsforskelle mellem arbejdsgiverrepræsentanterne og fagforeningerne på tre punkter: Arbejdsgiverne mente, at det ganske enkelt ikke er muligt at nedsætte arbejdstiden og samtidig oppebære samme løn.
While NGOs argued for maximum redistribution of work, employers' groups and trade unions showed differences on three points: employers stated that a reduction of working time while maintaining salary is simply not possible.
Fagforeningerne medgav, at dette spørgsmål er problematisk.
The unions agreed that this issue is problematic.
Arbejdsgiverrepræsentanterne foretrak at gå over til en model med deltidsarbejde, mens fagforeningerne gik ind for en generel arbejdstidsnedsættelse.
Employers are in favour of promoting flexible forms of work such as part-time work, whereas the unions were in favour of general reductions in working time.
Endelig ønsker arbejdsgiverne, at forhandlingerne primært foregår på virksomhedsplan, mens fagforeningerne går stærkt ind for forhandlinger på sektorplan, nationalt og endog internationalt plan for at gøre de konkurrencerelaterede problemer mindst mulige.
Finally, employers believe that issues which have a direct impact on the organization of work in the company are best dealt with at company level, while unions are eager to have negotiations at sectoral, national and even international level to minimize problems of competition.
»Vi mener, at der findes et alternativ, nemlig virkelig at støtte idéen om deltids- og fleksibelt arbejde eller at forsøge at finde en ny måde at nedsætte arbejdstiden på, som også ændrer livsformerne.
'We feel that there is an alternative, which is truly to commit to the idea of part-time and flexible working, or to try to find a new way of reducing working times that also reshapes ways of life.
Vi kan ikke opgive idéen om fast beskæftigelse.
We cannot abandon the idea of stable employment.
Spørgsmålet om en 35-timers uge uden løntab og ledsaget af jobskabelse er stadig et væsentligt europæisk projekt.
The question of a 35-hour working week, without loss of pay and accompanied by job creation, is still a major European project.
Der tales om en 32-timers uge, 4-dages arbejdsuge, som vil gøre det muligt at tilvejebringe nye socialiseringsformer, nye deltagelsesformer og en ny livsform« - Chantal Rey, Confederation Generale du Travail, Frankrig.
People are talking about a 32-hour, four-day working week, which would make it possible to secure new forms of socialization, new forms of participation and a new way of life'
Deltagerne så et problem i, at arbejdssøgende arbejdede for bistandshjælp.
The participants saw problems with job-seekers working for social benefit.
Man mente, at selv om sådanne ordninger i princippet er en god idé, da de tilfredsstiller den enkeltes behov for uddannelse og beskæftigelse, skal man være opmærksom på, at der ikke sker en dekvalificering af arbejdsvilkårene på dette område.
It was felt that, while such schemes are in principle a good idea, satisfying the individual's need for training and employment, care must be taken to prevent degradation of working conditions in this area.
Man skal selv kunne vælge arbejdet, have gode arbejdsvilkår og i givet fald have mulighed for at gå rettens vej.
There should be choice of work, good working conditions and the right of recourse to law if necessary.
Der var diskussion om en garanteret ret til integration.
There was discussion of a guaranteed right to integration.
En sådan kunne omfatte en automatisk ret til offentlige ydelser og yderligere garanterede ydelser til personer, der er arbejdsløse ud over et vist tidsrum.
This could include the automatic right to public services, and additional guaranteed services for those out of work beyond a certain time span.
»Nogle mener, at alle de passive udgifter til sociale ydelser er et spild for samfundet og går ind for et mere aktivt engagement, hvorved de arbejdssøgende sættes 'i samfundets tjeneste'.
'Some people think that all the passive expenditure on benefits is a social waste and advocate a more active commitment, whereby job seekers are put "at the service of the community".
Vi har indledt et forsøg i nogle ugunstigt stillede områder, hvor man har analyseret befolkningens behov: sikker transport.
We have launched an experiment in some disadvantaged areas in which people's needs have been analysed: safe transport.
Unge fra lokalområdet har vist sig at være særdeles velegnede ledsagere i busserne, specielt for ældre.
Local young people have proved to be wonderful travelling companions on the bus, especially for elderly people.
Dette er et eksempel på, hvordan man kan ændre passive udgifter til aktive udgifter« - Léon Dujardin, European Social Action Network, Frankrig.
This is an example of turning passive expenditure into active expenditure' - Léon Dujardin, European Social Action Network, France.
»Kampen mod arbejdsløshed og kampen mod fattigdom er ikke én og samme kamp.
'The fight against unemployment and the fight against poverty are not one and the same.
Hverken med den britiske eller den tyske model er det lykkedes at undgå en betydelig fattigdom; selv på det tidspunkt, hvor der var fuld beskæftigelse, var der et sekundært arbejdsmarked, som grundlæggende var berørt af en vedvarende og stigende fattigdom.« - Xavier Codinet, ATD Quart Monde, Belgien.
Neither the British nor the German model has succeeded in eliminating major poverty; even at the time of full employment, there was a second labour market, which was at the root of persistent and increasing poverty'
Alle deltagerne erkendte, at det var vigtigt med et bredt anlagt partnerskab i kampen mod arbejdsløsheden.
All participants recognized the importance of a wide partnership in the fight against unemployment.
Der blev givet udtryk for nogen tvivl om, hvorvidt Den Økonomiske og Monetære Union og en beskæftigelsesstrategi kan forenes.
Some doubt was expressed as to whether the economic and monetary union and an employment strategy are compatible.
Beskæftigelse og sociale rettigheder har omfattende konvergenser, og der bør optages kapitler om disse spørgsmål i traktaten om Den Europæiske Union.
Employment and social rights have broad convergences, and chapters on these issues should be integrated into the Treaty on European Union.
Den europæiske tillidspagt om beskæftigelse skal indeholde præcise og målelige målsætninger for beskæftigelse, arbejdstidsnedsættelse og arbejdsdeling samt fremme af alternative systemer til
The European Confidence Pact for Employment must integrate precise and measurable objectives with regard to employment,
»feg sammenligner konvergenspolitikken som led i Den Økonomiske og Monetære Union med en svajende line, derfor udtrykket 'linedanserparadoks': Hvis man svajer til venstre, falder man ned i en afgrund af gæld; hvis man svajer til højre, falder man ned i en afgrund af deflation.
'I compare the convergence policy of the economic and monetary Union to a swaying rope, hence the term "tightrope walker's paradox": if you sway to the left, you fall into the abyss of debt; if you sway to the right, you fall into the pit of deflation.
Den eneste vej fremad er derfor lige ud« - Ides Nicaise, Det Katolske Universitet i Louvain, Belgien.
So, the only way forward is straight ahead' - Ides Nicaise, Catholic University of Louvain, Belgium.
»Vi skal finde andre end de traditionelle løsninger.
'We have to move beyond the traditional formulas.
For ti år siden kom vi ind i velfærdsspiralen, hvor der hvert år er blevet opslugt større og større beløb.
Ten years ago, we entered the welfare spiral, with larger and larger sums being swallowed up every year.
Vi er nu fanget mellem to samfundsmodeller: den industrielle model og den postindustrielle model, hvor begreberne beskæftigelse og aktivitet bør fastsættes på ny« - Jacques Labigne, European Anti-Poverty Network, Frankrig.
We are now caught between the two models of society: the industrial model and the postindustrial model, for which the notions of employment and activity need to be reinvented' - Jacques Labigne, European Anti-Poverty Network, France.
Det er klart, at man ikke kan adskille beskæftigelsesspørgsmålene fra de sociale rettigheder.
It is clear that employment matters cannot be separated from social rights.
Arbejdsvilkår, sikkerhed og arbejdstagernes beskyttelse er stadig meget vigtige faktorer, navnlig for de personer, der har atypisk arbejde og arbejder i mikrovirksomheder.
Working conditions, security and worker protection are still very important, especially for those in atypical work and micro-enterprises.
»Hvordan kan vi udvikle både arbejdspladser og rettigheder?
'How can we develop both jobs and rights?
De parallelle møder om 'beskæftigelse' og 'social beskyttelse' bør finde et konvergenspunkt, men dette er ikke sket i løbet af dette forum, hvor vi med vort arbejde har reproduceret de traditionelle opdelinger: Beskæftigelse, beskæftigelsespolitikker og social beskyttelse ses som separate enheder« - Jean-Pierre Dardaud, L'Europe de la Grande Solidarité, Frankrig.
The parallel sessions on "employment" and "social protection" need to find a place of convergence, but this has not happened at this Forum, where our work is reproducing the traditional divisions: employment, employment policies and social protection are seen as separate entitites' - Jean-Pierre Dardaud, L'Europe de la Grande Solidarité, France.
Med hensyn til fleksibilitet var der enighed om, at man i videst muligt omfang bør give plads for forhandlingsmarginer, som eventuelt kan resultere i, at man satser på højere produktivitet for at nedsætte arbejdstiden og således omgår problemet på lønområdet.
With regard to flexibility, it was agreed that there should be maximum use of negotiation margins, perhaps resulting in using higher productivity to reduce working time in order to circumvent the problem of salary payment.
Overarbejde kan være et særdeles stort problem, og medarbejderne bør have afspadsering, ikke penge.
Overtime can be an extreme problem, and people should be given free time, not money.
Desværre er lønningerne i navnlig de sydlige medlemsstater så lave, at arbejdstagerne anser overarbejde for at være en livsnødvendighed.
Unfortunately, in the southern Member States particularly, salaries are so low that overtime is seen as essential by workers.
Det blev foreslået, at der blev fastsat en garanteret mindsteløn, som bør relateres til gennemsnitsindtægten i hver medlemsstat.
It was suggested that a guaranteed minimum income be established, which should be related to the average earnings in each Member State.
NGO'erne glædede sig over de muligheder, der gives dem gennem strukturfondene.
The NGOs welcomed the possibilities afforded to them by the Structural Funds.
De anbefalede, at der blev gjort en mere målrettet indsats for de mest dårligt stillede arbejdssøgende, eventuelt ved at fastsætte kvoter for prioriterede grupper, og at der blev mulighed for at yde NGO'erne garanterede lån.
They recommended better targeting for the most disadvantaged job seekers, perhaps by fixing quotas for priority groups, and the possiblility of providing guaranteed loans to NGOs.
De anmodede også om, at procedurerne blev forenklet, og at der blev skabt mere sikkerhed omkring de lokale beskæftigelsesinitiativer.
They also asked to simplify procedures and to make local employment initiatives more secure.
Et problem, der optager NGO'erne, er tendensen blandt store organisationer og offentlige myndigheder til at tildele store tilskud, hvorved man udelukker mindre initiativer, som kunne drage stor fordel af det, hvis sådanne administrative problemer blev løst.
A problem for NGOs is the tendency of big organizations and public authorities to allocate large grants, thus excluding smaller initiatives which could benefit hugely if such administrative problems were tackled.
»I Irland har de mennesker, der har fundet arbejde i de seneste par år, ikke tilhørt de mest marginaliserede grupper i samfundet. Vi har et kolossalt problem i forbindelse med de langtidsledige, og vi bør kunne indføre kvoter for personer, som har været arbejdsløse i lang tid, som har de største problemer med at få adgang til programmer.
'In Ireland, people who have found work over the past few years have not been members of the most marginalized social groups.
Decentra­liseringen af disse uddannelsesordninger og ­programmer er meget vigtig.
The decentralization of these training schemes and programmes is very important.
Vi har brug for lokale partnerskaber og udviklingsprogrammer som led i kampen mod fattigdommen, navnlig med hensyn til langtidsledighed, uddannelse og minimumsindkomst« ­ Hugh Frazer, Combat Poverty Agency, Irland.
We need local partnerships and advancement programmes within the framework of the fight against poverty, particularly as regards long-term unemployment, education and a minimum income' - Hugh Frazer, Combat Poverty Agency, Ireland.
Idéen om ret til integration på arbejdsmarkedet var emnet for et direktivforslag om kampen mod social udstødelse for nogle år siden.
The idea of right to integration was the topic of a draft directive on the fight against social exclusion some years ago.
Nogle af deltagerne foreslog, at Europa­Kommissionen tager dette projekt op igen.
Some participants proposed that the European Commission should relaunch this project.
NGO'erne krævede ikke kun, at de bliver hørt hver 18. måned, f.eks. via forummet, men også at de på en permanent, struktureret basis inddrages i processen med at omforme beskæftigelsespolitikkerne til politikker for livslang og fortsat uddannelse; at de optages som partnere i et program til at bekæmpe arbejdsløshed og hjælpe de dårligst stillede grupper; at de høres i forbindelse med direktiver vedrørende fleksible eller atypiske former for arbejde; at de deltager i uddannelsen og integrationen af de svageste grupper i samfundet, navnlig de langtidsledige; og at de kan indføre kvoter for langtidsledige, som har problemer med at få adgang til disse programmer. ■
NGOs demanded not only that they be consulted every 18 months, say, via the Forum, but that they be involved in a permanent, structured way in transforming employment policies into life-long and continuing training policies; that they be included as partners in a programme to combat unemployment and aid the most disadvantaged groups; that they be consulted about directives concerning flexible or atypical forms of work; that they participate in the training and integration of the weakest social groups, particularly the long-term unemployed; and that they be able to introduce quotas for long-term unemployed people who have difficulty in gaining access to these programmes. ■
Deltagerne mødtes for at drøfte tre overordnede spørgsmål:
The participants came together to discuss three principal questions:
Hvilke væsentlige ændringer af den europæiske samfundsstruktur skal den sociale beskyttelse tilpasse sig?
What are the main changes in the structure of European society to which social protection has to adapt?
Hvilke begrænsninger og hvilke muligheder er der for en reform, og hvilken rolle kan arbejdsmarkedets parter og NGO'erne spille i forbindelse med reformprocessen?
What are the constraints on, and opportunities for, reform and what part can the social partners and NGOs play in the reform process?
Hvilken rolle kan Den Europæiske Union spille med hensyn til den sociale beskyttelse?
What part can the European Union play in social protection?
Diagnosticeringen af de udfordringer, Europa står overfor, var det mindst kontroversielle spørgsmål.
The diagnosis of the challenges facing Europe was the least controversial issue.
Demografiske ændringer, den radikale forandring af familiemæssige og sociale relationer, kvindernes øgede deltagelse på arbejdsmarkedet, radikale ændringer af produktionsmetoder, arbejdets organisering og Europas konkurrencemæssige profil i den globale økonomi peger alt sammen på, at der er behov for at tage den sociale beskyttelses målsætninger op til fornyet overvejelse og navnlig at tilpasse de pågældende institutioner.
Demographic change, the transformation in family and social relationships, increased participation by women in the labour market, radical changes in production methods, work organization and the competitive profile of Europe in the global economy all point to the need to reconsider the aims of social protection and, in particular, to readjust its institutions.
Men det blev understreget, at en tilpasning ikke nødvendigvis betyder, at man skal slække på eller opgive den kollektive forpligtelse til solidaritet og samhørighed.
However, it was emphasized that readjustment does not necessarily mean dismantling, or withdrawing from the collective commitment to solidarity and cohesion.
Der herskede rent faktisk enighed om, at denne forpligtelse er et uundværligt element i den europæiske samfundsmodel.
Indeed, it was agreed that this commitment is an indispensable element of the European model of society.