natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EUROCOUNSEL SAMLING AF CASE­STUDIER ajourføring af kvalifikationsregler er meget tidskrævende og kræver løbende kontakt med uddannelsesorganisationer/ medarbejdere og kolleger i individuelle myndigheder.
The uninterrupted collecting, preparation and constant updating of qualification regulations demand a lot of time and continuous contact with the sponsors/workers and fellow partners in individual authorities.
Det kan være en af årsagerne til, at dette tilbud endnu ikke findes på noget andet rådgivningscenter for arbejdsløse i Ilmenau.
This may be one reason why this service is not offered by any other advice centre for the unemployed in Ilmenau.
De enkelte elementer af rådgivningspraksis i vejlednings­centrets „selwejledningstilbud" i Ilmenau kan beskrives på følgende måde:
The "self-counselling" sendees of the counselling centre in Ilmenau can be described in terms of the individual features of counselling practice as follows:
■ Alle arbejdsløse, som søger råd, og alle, der risikerer at blive arbejdsløse, kan få råd hos centret, uden at der gælder nogle betingelser for adgang.
■ they cater for all unemployed seeking advice and those threatened with unemployment with no preconditions governing access;
I Ved hjælp af informationstilbuddet kan de personer, som søger råd, på eget initiativ benytte sig af de målrettede muligheder, som passer dem. Det er en vejledningsproces, der gør personer mindre afhængige af vejledere og praktikanter, og endog forhindrer, at der udvikles et afhængighedsforhold.
■ the provision ofinformation, which enables those seeking advice to pursue, by their own initiative, those targeted options suited to them, is a counselling process which reduces dependence on counsellors and carers, and even prevents the development of dependence from occurring;
■ „Selwejledningstilbuddet" yder et langsigtet bidrag til at løse problemet med langtidsledighed (både med hensyn til vejledningsfunktionerne i forbindelse med at løse problemet og at klare det).
■ "Self-counselling" services make a longterm contribution to solvdng the problem of longterm unemployment (in terms of both the solving and coping functions of counselling);
■ På grund af det monopol med indgreb/formidling, som det tyske arbejdsministerium har, hører direkte kontakt mellem vejlednings/rådgivningscentre for de arbejdsløse og potentielle arbejdsgivere i så høj grad til sjældenhederne, at den ville være bemærkelsesværdig.
■ because of the monopoly of intervention/mediation exercised by the government employment ministry in Germany, direct contacts between counselling/advice centres for the unemployed and potential employers are as rare as they are noteworthy;
■ Systemet, hvor den offentlige arbejdsformidling tilbyder de arbejdsløse et stort antal ordninger, alle med specifikke adgangskvalifikationer, er vanskelige at forstå ikke blot i Østtyskland, men også for folk i det tidligere Vesttyskland.
■ the system by which a large number of schemes is offered to the unemployed by the state Employment Sendee, all with specific entry qualifications, is difficult to come to grips with not only in the East, but also for those involved in Western Germany.
Kun yderst sjældent er det muligt for vejledere af arbejdsløse at have en omfattende oversigt over de ordninger, som p.t. er til rådighed.
Only in the rarest of cases is it possible for counsellors of the employed to have a comprehensive overview of the schemes that are currently available.
Mængden af information om videreuddannelsesinstitutioner og ­kurser, som ALI­vejledningsbureauet har opbygget, dækker et tydeligt hul i markedet.
The pool of information about further education establishments and training courses, as it has been built up within the ALI counselling agency, addresses a clear gap in the market:
■ Mens tendensen i Vesttyskland er at overuddanne forsorgen ­ hvorved faren for at klienten bliver afhængig af vejlederen øges ­ består vejledningscentrets arbejde i Ilmenau af at yde marginal støtte baseret på den enkeltes eget initiativ, som det satser på at styrke og bevare.
■ in West Germany the tendency to over-educate the caring service - thereby increasing the danger of the client's dependency on his counsellor - is unmistakable. However, the work of the counselling centre in Ilmenau consists of providing marginal support based on the individual's own initiative which it aims to strengthen and presene.
Kvaliteten af informationssystemerne, som vejledningscentret har opbygget, er i høj grad afhængig af de andre instansers villighed til at dele og samarbejde.
The quality ol the information systems built up by the counselling centre is to a large degree dependent on the
NYSKARENDE PRAKSIS I VEJLEDNINGSCENTRET FOR KVINDER, SOM ØNSKER AT VENDE TILRAGE TIL ARREJDSMARKEDET
GUIDELINES FOR WOMEN RETURNING TO WORK
Adgang
German
Guiden har til hensigt at give interesserede kvinder en idé om, hvorledes arbejdsmarkedet og rådgivningsfaciliteterne virker og at opmuntre dem til at gå i gang med lønarbejde.
The counselling centre for women returning to work was set up in 1989 for a trial period of five years and is sponsored by the Bundesministerium for Women and Youth. It is operated by the Gemeinnützige Gesellschaft für berufliche Frauenförderung mbh (GbF) whose members are the Landesarbeitsgemernschaft Soziale Brennpunkte Saar e.V as well as the Ökologische Bildungswerk Saar.
Den stærke efterspørgsel efter og den positive værdsættelse af retningslinierne, som kvinder giver udtryk for under individuelle vejledningsforløb, er tegn på hvor vellykket
The counselling centre for women returning to work makes a contribution towards improved access to opportunities for further training and resehooling, employment projects.
Under det individuelle vejledningsforløb har retningslinierne også vist sig at være gavnlige.
The guide is intended to give interested women an idea of the workings of the labour market and of counselling facilities, and to encourage them to go forward to paid work.
Vejlederen har alle relevante adresser og telefonnumre på videregående uddannelsesinstitutter og andre specialiserede centre, hvor man kan få information og vejledning, samlet bekvemt.
Because of the anonymous nature of the counselling, women who would shy offa definite appointment for personal counselling make initial enquiries by phone and in this way, contact is made easier.
Desuden kan kvinder, der søger råd, finde alle de grundlæggende informationer, som er nødvendige i forbindelse med juridiske og institutionsmæssige krav, om videreuddannelse og omskoling, om beskæftigelses- og kvalifikationsforanstaltninger, så samtalen kan koncentreres om hendes individuelle omstændigheder, nuværende situation og udviklingsmuligheder.
Indications of the success of the concept are provided by the strong demand for, and the positive appreciation of, the guidelines expressed by women in individual counselling sessions.
Guiden, som vejledningscentret i Saarbrücken har udarbejdet for kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, er beregnet for kvinder i regionen, som ikke har arbejdet, mens de har fået børn, og nu ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
In the same way, positive feedback comes from the employment offices insofar as women seeking advice can, with the help of guidelines, prepare for interview, and in the
Udvalget af tilbud, som ydes af GbF, bortset fra at vejlede kvinder, som ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, omfatter vejledning af kvinder fra institutioner og erhvervslivet om faguddannelse og kvalifikationer samt at rådgive kvinder, som modtager bistandshjælp, om beskæftigelse og yderligere erhvervsuddannelse i særlige færdigheder.
For the conducting of individual counselling, the guidelines have also proved beneficial. The counsellor has all the relevant addresses and telephone numbers of further-training establishments and other specialist centres for information and counselling, conveniently packaged.
Dette gælder især tilbud, som beskæftiger sig med vejledning og kvalifikationskrav, der tager kvinders omstændigheder i betragtning. En yderligere vanskelighed er, at kvinder, som ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, er en gruppe blandt de langtidsledige, der ikke er formelt anerkendte og således ikke får direkte tilbud i passende form.
In addition, the woman seeking advice finds all the basic information needed about legal and institutional requirements, about provision for further training and reschooling, about employment and qualification measures so that the interview can concentrate on her individual circumstances, retirement conditions and opportunities for development.
Guidens opbygning og indhold er specielt skræddersyet for målgruppen af kvinder, som ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
The Guide produced by the counselling centre in Saarbrücken for women returning to work is intended for women in the region who, after taking time out to have a family, want to get back to work.
Guiden har til hensigt at klarlægge de problemer, som ligger i vejen for, at kvinder kan vende tilbage til arbejdsmarkedet, og at løse disse problemer.
The range of sendee covered by the GbF, apart from counselling women returning to work, includes counselling women from institutions and industry about vocational
Blandt de nyskabende elementer i guiden for kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdet, fortjener følgende særlig omtale:
The deciding factor in issuing the Guide lay in the fact that women returning to work form a target group in need of specific information.
■ Guidens indhold og form er baseret på erfaringer fra flere års vejledningspraksis.
Women who, for the sake of their children's upbringing, have had a break from work, usually for several years, often no longer have the necessary vocational know-how and feel like strangers in the world of work.
En typisk række omstændigheder blev udarbejdet, som gælder for de fleste kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, og ved hjælp af fire eksempler dokumenteres og præsenteres måder, hvorpå de kan komme ud af arbejdsløshed, grafisk.
Most need information about the employment market and its requirements which would ease their way back to work. This applies particularly to services dealing with guidance and qualification requirements which take into account women's circumstances.
Guiden ajourføres, hver gang en ny udgave udgives, og tilpasses til de skiftende vejledningsbehov.
A further difficulty is that women returning to work, as a group among the longterm unemployed which is not formally recognised, are not addressed directly in a suitable form.
■ De personer, der udarbejder guiden, har også til hensigt at opmuntre dem, som har ansvaret for uddannelse, til at udbygge deres tilbud til kvinder, så tilbuddene bliver bedre tilpassede til deres behov.
The construction and content of the Guide is specially tailored for the target group of women returning to work. It eases access to counselling senices and also to the counselling process.
I tillægget til guiden gives der derfor anbefalinger om, hvorledes betingelserne for at deltage i uddannelsen bør udformes for at gøre det muligt for kvinder at deltage i de tilbud, som er til rådighed.
The Guide is aimed at addressing the problems which stand in the way of women returning to work, and the solution of these problems.
Dette begreb er direkte forbundet med omfattende problemer inden for vejledningsområdet. Ved at koncentrere
Innovative elements in the Guide for women returning to work which desene special mention are:
CASE-STUDIER - TYSKLAND sig tydeligt om en enkelt målgruppe er det muligt at henvende sig direkte til dem, der søger råd, og således opnå en reduktion af barriererne, som forhindrer adgang.
A typical set of circumstances was worked out which are valid for most women returning to work and, with the help of four case examples, ways out of unemployment are documented and graphically presented.
Når der oprettes vejledningstilbud på to fronter, ved at indtage en formidlings/mæglingsposition mellem kvinder, som ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, og videreuddannelsesinstitutioner/instanser, hjælper det at give informationer med videreuddannelse og bidrager også til at oprette tilbud, som er specielt velegnede til målgrupperne.
■ it is also the aim of the compilers to encourage those responsible for training to broaden their sendees for women and to become more geared to their needs. In the supplement to the Guide, recommendations are therefore made as to how the conditions for taking part in training should be drawn up so as to enable women to share in the opportunities available;
Ved samarbejde mellem alle de relevante aktører inden for markedsførings- og beskæftigelsesområdet samt politiske foranstaltninger for kvinder, er der opnået en fælles udforskning af problemerne, så der fremskaffes pålidelige førstehånds informationer.
II the information was obtained by the co­operative effort of a working group established on the initiative of the union for the advancement of women in employment (Gesellschaft für berufliche Frauenförderung), the sponsors of the counselling centre.
På denne måde opstår der en ubrudt informationskæde mellem institutionerne/instanserne og de rådsøgende kvinder.
This concept is directly connected to widespread problems in the counselling area.
INDRYGNING AF VEJLEDNING I ET ERHVERVSPRAKTIKPROJEKT: ET FORSØGSINITIATIV I TALLAGHT, DUBLIN
BUILDING GUIDANCE INTO A WORK EXPERIENCE PROGRAMME: A PILOT INITIATIVE IN TALLAGHT, DUBLIN
Kontakt: Sprog: engelsk
English
Raggrund
Background
Den sociale beskæftigelsesordning (SES) er et midlertidigt beskæftigelsesprojekt for langtidsledige voksne.
The Social Employment Scheme (SES) is a temporary employment programme for longterm unemployed adults.
SES administreres og finansieres af FAS, det nationale erhvervsuddannelsesorgan, men leveres af lokale 'sponsorer' inden for den almennyttige sektor.
SES is administered and funded by FAS, the national manpower training agency, but is delivered by local 'sponsors' within the non-profit sector.
SES er den dominerende form for statstilbud for langtidsledige voksne; på årsbasis deltager over' 12.000 mennesker.
SES is the dominant form of Government provision for longterm unemployed adults; annually in excess of 12,000 people take part.
En af de ting som kritiseres ved SES er, at den til trods for det høje niveau af personlige fordele, som den kan give deltagerne, ikke giver uddannelse eller vejledning og heller ikke knytter deltagere til beskæftigelses- eller uddannelses­muligheder.
One of the criticisms of SES is that, despite the high level of personal benefits it can confer on participants, it fails to provide training or counselling or to link participants into employment or training opportunities.
I september 1990 sponsorerede FAS et forsøgsinitiativ i Tallaght for at råde bod heq^å. Dette initiativ gjorde det muligt for deltagere i SES at deltage i uddannelses- eller undervisningskurser, og i en særlig nyskabende udvikling blev der også givet vejledning og rådgivning.
In September 1990 FAS sponsored a pilot initiative in Tallaght to redress this. This initiative enabled participants on SES to take part in training or educational courses and, in a particularly innovative development, also provided a guidance and counselling sendee.
Lokal sammenhæng
Local Context
Vejlednings- og uddannelsesinitiativet blev arrangeret af Tallaght Gentre for the Unemployed, som siden 1984 har vieret sponsor for SES. Tallaght er en ny by, en forstad til Dublin. Den har en befolkning på ca. 80.000.
The guidance and training initiative was delivered by the Tallaght Centre for the Unemployed, which had been a sponsor of SES since 1984.
Til trods for et forholdsvis veludviklet lokalt industrigrundlag, er arbejds­løsheden og langtidsledigheden i Tallaght højere end gennemsnittet på landsplan.
Despite a relatively developed local industrial base, unemployment and longterm unemployment in Tallaght is higher than the national average.
Mellem september 1990 og september 1991 blev alle deltagere i SES i Tallaght indbudt til at benytte sig af et erhvervsuddannelses- eller undervisningstilbud.
Between September 1990 and September 1991 all participants on SES in Tallaght were invited to avail of training or educational provision.
Vejledningsog rådgivningstilbuddet var direkte knyttet hertil.
The provision of guidance and counselling was directly linked to this.
Deltagere kunne tale med vejlederne på et en-til-en grundlag for at drøfte deres egne behov og forhåbninger og for at identificere de bedste uddannelses- og undervisningsmuligheder. I hele
Participants could meet individually with the guidance personnel to discuss their own needs and aspirations and to identify the best training ι ι
CASE-STUDIER forløbet af deres inddragelse i SES og deres uddannelses­muligheder havde deltagere løbende adgang til vejledning og rådgivning.
Throughout the course of their involvement in SES and their training options, participants had ongoing access to guidance and counselling.
I hele initiativets forløb blev der givet vejledning via følgende processer:
Throughout the course of the initiative, the provision of guidance occurred through the following processes:
■ individuelle møder mellem deltagere og vejlederen ■ gruppediskussioner ■ undervisning i jobsøgningsfærdigheder
■ Individual meetings between participants and the counsellor;
■ forbindelse mellem SES­deltagere og uddannelses­, undervisnings­ og beskæftigelsesmuligheder
■ Liaison between SES participants and training, education and employment opportunities;
■ specielt udformede kurser til at opbygge selvtillid og motivering.
■ Courses speciali)' devised to build confidence and motivation.
Vejledningsinitiativets væsentlige filosofi var baseret på et selvbestemmelsesbegreb.
The essential philosophy of the guidance initiative was based on a concept of self-determination.
Vejledningen var ikke­dirigerende, men var klient­orienteret og søgte at reagere på individuelle behov fremfor at give et standardtilbud.
Guidance was nondirective, client-centred and sought to respond to individual needs rather than provide a standard package.
På grund af vejledningstilbuddets klient­orienterede art varierede indholdet efter de enkelte personers behov.
Because of the client-centred nature of the guidance provision, its content varied across individuals.
For nogle menneskers vedkommende var det nok at give information afgod kvalitet for at hjælpe dem med at identificere uddannelses­ og undervisningsmuligheder.
For some people the provision of good quality information was sufficient to help them identify training and education options.
Andre havde behov for et højere niveau af rådgivning og vejledning for at klarlægge de bedste muligheder og deres egne forhåbninger for beskæftigelse. En tredje type proces var,
Others required a greater degree of advice and counselling in order to clarify the best options and their own
IRLAND hvor folk manglede selvtillid med hensyn til deres egne evner til at blive omskolet eller benytte undervisningsmuligheder eller tvivlede på værdien af omskoling.
A third type of process was where people lacked confidence regarding their own ability to retrain or take up educational options, or doubted the value of retraining.
I disse tilfælde var det nødvendigt at give mere omfattende vejledning, rådgivning og personlig støtte.
In these cases, more extensive guidance, counselling and personal support was required.
Det var et af initiativets styrker, at det kunne reagere på deltageres behov på et individuelt grundlag.
It was one of the strengths of the initiative that it could respond to participants' needs on an individual basis.
Fordi vejledningstilbuddet var forbundet med deltagelse i et arbejdsmarkedsprojekt, ophørte deltagernes formelle adgang til vejledning, da projektet sluttede.
Because the guidance provision was tied in to participation on a labour market programme, participants' formal access to guidance ceased on completion of the programme.
Arbejdsmarkedsresultater
Labour Market Outcomes
Fire måneder efter vejledningsinitiativets afslutning havde over halvdelen af deltagerne fået arbejde.
Four months following the completion of the guidance initiative, over half the participants were in employment.
Næsten en fjerdedel benyttede sig af videreuddannelse eller erhvervs­uddannelse eller deltog i andre arbejdsmarkedsprojekter.
Almost one quarter were availing themselves of further education or training or were participating in other labour market programmes.
Under en femtedel af deltagerne var arbejdsløse.
Fewer than one-fifth of participants were unemployed.
Tallaght vejledningsinitiativets succes og de ting, man kan kere af det, bidrog til at give oplysninger til udformningen og leveringen af et bedre tilbud med erhvervspraktik for langtidsledige.
The success of the Tallaght guidance initiative and the lessons it provided helped to inform the design and deliver)' of an improved work experience measure for the longterm unemployed.
I den irske sammenhæng var dette initiativ en banebrydende udvikling for vejledningstilbud.
In tlu" Irish context, this initiative was a path-breaking development in terms of guidance provision. Three
For det første ved at give SES­deltagere vejledning, som også var forbundet med uddannelsesmuligheder, gav initiativet de arbejdsløse en række muligheder.
First, by delivering guidance to SES participants which was also linked to training opportunities, the initiative provided a range of inten'entions to unemployed people.
Især gjorde forbindelsen mellem den erhvervspraktik, som SES gav, erhvervs­uddannelses­ og undervisningskurserne, der blev taget, samt tilstedeværelsen af den løbende vejledning det muligt for personer at udarbejde en integreret arbejdsmarkedsstrategi for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
In particular, the linkage between the work experience provided by SES, the training or educational courses pursued, and the availability of ongoing guidance enabled people to develop an integrated labour market re-entry strateg)'.
For det andet gjorde den klient­orienterede indfaldsvinkel i vejledningstilbuddet det muligt at reagere fleksibelt på deltagernes behov.
Second, the client-centred approach within the guidance provision allowed the needs of participants to be responded to wdth flexibility.
Det betød, at vejledning blev fokuseret på den enkelte person, og at den ikke­dirigerende vejledning kunne imødekomme individuelle behov, efterhånden som disse opstod.
This meant that guidance was focused on the individual and that the non-directive counselling provided could address individual needs as these emerged.
For det tredje fordi vejledning blev givet løbende i hele initiativets forløb betød det, at efterhånden som deltagernes behov ændrede og udviklede sig, kunne man også reagere på disse.
Third, the fact that guidance was delivered in an ongoing way throughout the course of the initiative meant that as participants' needs changed and developed these could also be responded to.
På denne måde blev fordelene, som folk høstede fra vejledningsinitiativet, ikke en engangsbegivenhed, men fortsatte og akkumulerede i løbet af en 12 måneders periode.
In this way, the benefits which people derived from the guidance initiative were not once-off but continued and accumulated over a twelve-month period.
■ Hvor forskellige de mennesker som har været arbejdsløse i lang tid er, og som følge deraf de forskellige behov de har for vejledning og rådgivning.
■ the heterogeneity of people who have been out of work for long periods and, as a consequence of that, their varying needs in relation to guidance and counselling;
■ Værdien af ikke­dirigerende vejledning, der muliggør selvbestemmelse og som kan reagere på enkelte personers forskellige behov.
■ the value of non-directive guidance which allows selfdetermination and which can be responsive to the different needs of individuals;
■ Fordelene ved at indbygge vejledning i et arbejds­markedsprojekt.
■ the benefits of building guidance into a labour market programme.