natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det var i medlemsstaternes regeringers fælles interesse, sagde han, at 'sammen med arbejdsmarkedets parter og Kommissionen at se på arbejdstagernes grundlæggende rettigheder, som ikke må blive berørt af konkurrencepres og søgen efter øget arbejdsmarkedet og sociale anliggender Hr. Michel Hansenne (som for nylig er blevet udnævnt til overenskomstforhandlinger, ansættelseskontrakter, ligestilling mellem mænd og kvinder på
The Economic and Social Committee has been entrusted with preparation of the draft Charter and the principal themes to be included are: social protection, social dialogue, collective bargaining, employment contracts, equality between men and women at work, information and consultation of employees.
Udviklingen i EF har gjort, at disse holdninger er kommet til udtryk mange gange sidenhen. I juni 1988 understregede
Developments in the Community have caused these sentiments to be echoed many times since then.
Kommissionens arbejdsdokument om den sociale dimension bygger på fire målsætninger, nemlig, fri bevægelighed
The Commission's working document on the social dimension is based on four aims: freedom of movement of workers; improved occupational safety and health;
I sin sammenfatning af drøftelserne på kollokviet om, hvordan man kombinerer effektivitet på arbejdsmarkedet med beskyttelse af arbejdstagerne, sagde Sir Ralf Dahrendorf, at 'vi skal finde frem til en særlig europæisk løsning, som måske kunne
Summarizing the discussions of the colloquium on reconciling labour market efficiency with protection of workers, Sir Ralf Dahrendorf remarked that "we must succeed in finding a specifically European solution which could perhaps combine flexibility with protection of the social human rights
• Spørgsmål fra
• Issues in labour law and social security legislation; • Work organization in
Nye arbejdsformer: et udspil fra instituttet
New Forms of Working:
Orientering ved direktøren
A Foundation Response
Den politiske debat omkring nye former for arbejde og aktiviteter bygger ofte pá, hvad man har hørt og mistillid eller begrænset viden om isolerede eksempler.
personal suggestions on how to avoid creating a new "class" of insufficiently protected employees.
Ved at vælge dette område som et nøgletema for forskningen sigtede instituttet mod at tilvejebringe oplysninger, således at debatten kunne blive mere objektiv.
These suggestions and opinions are the privilege of the author and are intended as catalysts for a rational and joint discussion involving all interested parties.
udviklingen og 'behandlingen' i forbindelse med de nye former for arbejde og kommer med nogle personuge forslag til, hvordan man kan undgå at skabe en ny 'klasse' af utilstrækkeligt beskyttede arbejdstagere.
The political controversy surrounding new forms of work and activity is frequently based on hearsay and suspicion or knowledge of isolated positive or negative examples.
Forfatteren er berettiget til at fremkomme med disse forslag og synspunkter, og de er ment som en katalysator for en rationel og fælles drøftelse blandt alle interesserede parter.
In selecting this theme as a key area for its research, the Foundation aimed to provide the information necessary to bring some objectivity to the debate.
Disse publikationer, hvor man ser på hhv. de juridiske og kontraktmæssige begrænsninger i forbindelse med arbejdstid og de arbejds- og socialretlige aspekter af nye former for arbejde, er beskrevet nedenfor.
These publications, which examine the legal and contractual limitations to working time and the labour law and social security aspects of new forms of work respectively, are presented below.
Det er sandsynligt, at den endelige etablering af det indre marked vil betyde, at arbejdsformer, der på nuværende tidspunkt betragtes som atypiske, ikke længere vil være det.
It is likely that completion of the internal market will mean that work situations which are at present considered to be atypical will no longer be so.
Hvis de faktorer, der lægger hindringer i vejen for disse atypiske, nye arbejdsformer, skal kunne fjernes samtidig med, at arbejdstagerne beskyttes socialt og jobmæssigt (som Ministerrådet har anmodet om) er det væsentligt, at man når frem til en klar forståelse af de lovgivningsmæssige rammer, arbejdet er placeret i og har kendskab til de foranstaltninger, som måske skal træffes for at kunne omstrukturere arbejdsmarkedet, uden at der opstår problemer.
If the obstacles to these atypical or new forms of work are to be removed while preserving social and employment protection (as called for by the Council of Ministers) it is essential that there is a clear understanding of the legal environment surrounding work and of the measures which might need to be taken to ensure a smooth restructuring of working life.
I denne oversigtsundersøgelse vil personer, der arbejder med nye former for arbejde og aktiviteter, kunne give udtryk for
In this respect, the employers' group found the tenor of the report unnecessarily alarming and pessimistic.
beskæftigelsen. Rapporten indeholder endvidere fagforeningsfolks og arbejdsgiveres synspunkter.
The basic research which has already been carried out under the last work programme will be built on in the new 1989-1992 programme under the theme Restructuring Working Life.
Social beskyttelse deres personlige synspunkter mht. fordelene og ulemperne.
Social Protection
• retskilder som f.eks. love, kollektive overenskomster, arbejdsregler på virksomhedsniveau.
Five issues are addressed in each of the reports: • Legal Sources such as Acts of Parliament, collective agreements, work rules at plant level;
Arbejdstid og loven
Working Time and the Law
I september 1987 startede instituttet en sådan debat i Dublin på det internationale seminar om 'udviklingen inden for arbejdsretten i Det europæiske Fællesskab'.
Such a discussion was initiated by the Foundation in September 1987 in Dublin at the international seminar "Evolution in Labour Law in the European Community".
(Se NYT nr. 10 1988).
(See EF NEWS No. 10 of 1988).
På seminaret mødtes repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, EF-institutionerne, de enkelte regeringer, Europarådet og ILO for at drøfte forskellige spørgsmål og holdninger inden for dette område med andre eksperter inden for arbejdsret.
At this seminar representatives of the social partners, the European Community institutions, national governments, the Council of Europe, the International Labour Organization (ILO) came together to discuss with other labour law experts the breadth of issues and opinions that relate to this area.
Af Yota Kravaritou-Manitakis.
By Yota Kravaritou-Manitakis.
(ISBN 92 825 7914 X) arbejdsvilkår i forbindelse med disse atypiske former for arbejde, som nu igen er ved at opstå.
(ISBN 92 825 7914 X)
• definition på begreber som f.eks. 'arbejdstid, heltidsbeskæftigelse/deltidsbeskæftigelse, midlertidigt arbejde'.
In a tentative analysis of trends and developments, the book gives additional credence to the old wisdom that everything is extremely varied, complex and unresolved.
enkelte ved at adskille den enkeltes arbejdstid fra maskinernes driftstid.
In most Member States legislation and collective bargaining both play an important role in regulating working time.
• juridiske og kontraktmæssige begrænsningers indhold.
• Content of the legal and contractual limitations;
Der var naturligvis stor forskel på de forskellige parters holdninger på dette seminar sammenlignet med det generelle budskab i denne rapport. Mens
Following from this controversial yet rational and fruitful discussion of the subject matter, the demands for action ranged from "no need for action" all the way to calls for the creation of a new body of labour protection legislation at European level in order to safeguard the human and social rights of "atypical" workers.
• foranstaltninger af nyere dato, som giver fleksibilitet i arbejdstiden og arbejdstidsnedsættelser.
• Recent measures introducing flexibility in working time and reductions in working time;
Denne publikation er en ajourført oversigt over udviklingen på lovgivningsområdet inden for nye former for arbejde i forbindelse med disse arbejdsformers beskyttelse i arbejdsretten, kollektive overenskomster og sociale sikringssystemer (frynsegoder, pensioner, sygesikring).
This publication provides an up-to-date review of legal developments in the area of new forms of work in relation to their protection in labour legislation, collective agreements, and social security (fringe benefits, pensions, health insurance) systems.
For at kunne få et udgangspunkt for en debat om tendenserne inden for arbejdstid giver man i denne rapport en samlet fremstilling af de nugældende juridiske og kontraktmæssige begrænsninger i EF's medlemsstater.
In order to provide a basis for debate on working-time developments, this book brings together the existing legal and contractual limitations in the Member States of the Community.
fagforeningsrepræsentanterne mente, at det var vigtigt at understrege risikoen for, at arbejdstagerne falder igennem det sociale sikkerhedsnet, når og hvis visse former for fleksibelt arbejde bliver mere udbredte, var
It also outlines the deeper changes running through the national economic and social systems of Community Member States and examines the prospects for
Arbejdsmarkedets parter har igennem nogen tid drøftet arbejdstid, og forberedelserne til den endelige etablering af det indre marked vil sandsynligvis gøre, at disse drøftelser bliver endnu mere nødvendige.
Some of the new forms of work which are dealt with in this book (e.g. telework) first appeared in practice just over ten years ago.
I rapporten giver man også et billede af de dybereliggende ændringer i EF-landenes økonomiske og sociale systemer, og man ser på fremtidsudsigterne for arbejdstagernes leve- og
Fixedterm employment, parttime working, homebased work, and temporary employment already existed in most countries. Labour law had taken an interest in the area up to a point by authorising
Arbejdsgivergruppen fandt i denne forbindelse, at rapportens budskab var unødigt alarmerende og pessimistisk.
The positions of the various parties at this seminar vis-à-vis the general thrust of this book were naturally widely diverging.
På det tidspunkt havde man i de fleste lande allerede tidsbegrænsede ansættelsesforhold, deltidsarbejde, hjemmearbejde og midlertidig beskæftigelse. I arbejdsretten havde man interesseret sig for dette arbejdsgiverrepræsentanterne af den opfattelse, at der faktisk var et stort og uopfyldt behov for 'mindre beskyttede' former for arbejde, særlig hvor socialsikringen var sikret via et andet familiemedlem.
Whereas the trade union representatives found it important in highlighting the danger of workers falling through the social security net, if and when certain forms of flexible work became more widespread, the employers' representatives were of the opinion that there was actually a great and unsatisfied demand for "less protected" work forms, particularly where social security coverage was secured through another member in the same family.
Rapporten er inddelt i seks kapitler.
The book is divided into six parts.
I indledningen placeres nye former for arbejde i den sammenhæng, hvor de optræder, og problemstillingen formuleres.
An introduction places the new forms of work in context and poses the questions which the book sets out to answer.
I andet kapitel beskrives den nye klassificering og regulering af nye former for arbejde i arbejdsretten.
The second part describes the new classification and regulation of new forms of work under labour law.
Herefter følger en fremstilling af virkningerne forbundet med udvikling og regulering af nye former for arbejde for arbejdsretten mht. social sikring og en vurdering af den nye rolle, kollektive overenskomstforhandlinger muligvis vil komme til at spille.
This is followed by an outline of the effects of the development and regulation of the new forms on labour law with regard to social security and an assessment of the possible new role of collective bargaining.
I konklusionen vurderer forfatteren
In conclusion the author assesses the development and the "treatment" of the new forms, and offers some continued on page 4
Hovedspørgsmålet drejer sig om arbejdstidsnedsættelser for den enkelte (over en uge, et år, et livsforløb) og indførelse af fleksibel arbejdstid for den
• Evaluation of the room for manoeuvre available to the social actors in the attempt to balance economic necessities with socially desirable human needs.
Materialet om de enkelte medlemsstater findes i separate rapporter.
The information on each Member State is organized in individual reports.
I en generel sammenlignende rapport gives der sammendrag af udviklingen, tendenser, ligheder og forskelle i de enkelte landes retssystemer, og man vurderer virkningen
A general comparative report summarizes developments, trends, similarities and dissimilarities between the national legal systems, and assesses the impact of international instruments such
• vurdering af den handlefrihed, arbejdsmarkedets parter har i deres forsøg på at afveje økonomisk nødvendighed med socialt ønskværdige menneskelige behov.
Working time has been an issue for discussion between the social partners for some time and preparations for the completion of the internal market are likely to give such discussions a new urgency.
Man kommenterer den eventuelle virkning af udviklingen inden for arbejdstid for
The main issues revolve around the reduction of individual working time (over the period of a week, a year, a lifetime), and the introduction of flexible
Fons. fra side 2 med arbejdsmønstrene opfylder arbejdsgivernes økonomiske behov og medarbejdernes socialt betingede ønsker.
Working Time continued from page 2 greater choice of work patterns meets the economic needs of the employers and the social aspirations of the employees.
Oversigtsundersógelse om erfaringer med nye former for arbejde teknologiske udvikling, stor arbejdsløshed og ændringer i arbejdsstyrkens sammensætning.
Survey of Experience in New Forms of Work competition, technological development, high levels of unemployment, and changes in the profile of the labour force.
Selvom målsætninger på langt sigt, såsom arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og mere tid til familien og livet uden for arbejdspladsen, stadig er vigtige punkter, er der ingen tvivl om, at det væsentligste punkt idag i tilknytning til ændringer i arbejdstiden går på at bringe arbejdsløsheden ned.
There is no doubt that, although the long-term objectives such as health and safety of workers and more time for family and social life are still important, the main focus of attention today regarding changes in working time is on reducing unemployment.
overenskomstforhandlinger en vigtig rolle i reguleringen af arbejdstiden.
Developments in there organization of working time vary in form but some common trends may be seen.
Udviklingen mht. omlægning af arbejdstiden varierer, men man kan iagttage en række fælles tendenser, bl.a. arbejdstidsforkortelser, mere deltidsarbejde og midlertidigt arbejde, at folk går tidligere på pension, og særlig orlov til forældre eller frihed til uddannelse.
These include reduction of working time, increased parttime and temporary work, earlier retirement, and special leave for parental or educational reasons.
Et internationalt konsortium, der beskæftiger sig med oversigtsundersøgelser, og som er udvalgt gennem licitation udbudt i hele EF, vil under ledelse af Infratest Sozialforschung i München gennemføre interviewene.
An international surveyresearch consortium, selected through Community-wide tender and led by Infratest Solzialforschung in Munich, will carry out the interviews.
Infratest står selv for interviewene i Tyskland, SOBEMAP i Belgien, Burke Business Information Systems i Italien Burke-Emopublica i Spanien og MIL Research Ltd i samarbejde med Ursula Huws fra Empirica i Storbritannien.
Infratest will itself conduct the interviews in Germany, SOBEMAP in Belgium, Burke Business Information Systems in Italy, Burke-Emopublica in Spain and MIL Research Ltd. in cooperation with Ursula Huws of Empirica in the United Kingdom.
I sidste instans er det væsentligste spørgsmål i forbindelse med problemet med arbejdsløshed imidlertid ubesvaret (hvordan bringes der ligevægt mellem det, der er økonomisk nødvendigt og det, der er socialt ønskværdigt). Her konkluderer forfatterne, at der skal mere tid og flere erfaringer til, før man kan se, hvor de nye grænser i
In the final analysis however the main question on the problem of working time remains — how to strike a balance between what is economically necessary and what is socially desirable, and the authors conclude that more time and experience is needed to see where the new boundaries of work organization should be drawn.
De målsætninger, regeringer, arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger søger at opfylde ved at regulere arbejdstiden er helt klart påvirket af ændringer i samfundet, som f.eks. øget international konkurrence, den arbejdstilrettelæggelsen skal trækkes.
The goals pursued by Governments, employers' organizations and trade unions in the regulation of working time are clearly influenced by changes in society, such as increased international
Fons. fra side 3
Social Protection continued from page 3
I februar 1989 begyndte feltforskningen i forbindelse med instituttets oversigtsundersøgelse om erfaringer med nye former for arbejde og aktiviteter.
In February 1989, the Foundation's survey of experience in new forms of work and activity began its field research.
I hvert af fem lande (Belgien, Italien, Spanien, Storbritannien og Tyskland) vil en stikprøvegruppe på 500 virksomheder deltage i undersøgelsen.
In each of five countries (Belgium, Germany, Italy, Spain, U.K.) a sample of 500 establishments will participate in the survey.
Der vil blive uddelt spørgeskemaer til personalechefer og personalerepræsentanter for at få oplysninger om deres erfaring med fire arbejdsformer, nemlig, deltidsarbejde, tidsbestemte ansættelseskontrakter, arbejde om lørdagen og aftenarbejde.
Questionnaires will be administered to personnel managers and to appropriate staff representatives in order to obtain information on their experiences of four types of work: parttime work; fixedterm contracts; Saturday work; evening work.
hovedsagelig om midlertidigt arbejde og tidsbestemte ansættelseskontrakter (EFT C133, 21.05.1986) og om deltidsarbejde (EFT C18, 22.01.1983).
temporary work and fixedterm employment contracts (OJ C133, 21.5.1986)and parttime working (OJ C18, 22.1.1983).
område indtil et vist punkt ved at tillade disse former for arbejde under visse forhold, samtidig med at man betragtede dem som marginale beskæftigelsesformer.
these kinds of work under certain conditions while considering them as marginal forms of employment.
I betragtning af den betydning, fleksibilitet på arbejdsmarkedet og virksomhedernes tilpasningsevne i forbindelse med den forestående endelige etablering af det indre marked tillægges, håber man, at forskningsinstitutterne vil blive mødt med en positiv holdning fra virksomhederne, således at undersøgelsen kan give et fuldstændig repræsentativt billede af nyere erfaringerne med disse 'nye' former for arbejde.
In view of the importance which is being attached to flexibility of the labour market and the adaptability of enterprises in the forthcoming completion of the internal market, it is hoped that the responsible research institutes will be facilitated by the firms they approach so that the survey will yield a truly representative picture of recent experiences with these "new" forms of work.
Det der nu er nyt er, • deres 'uimodståelige', hidtil usete udbredelse i alle medlemsstater med eller uden ansættelseskontrakt.
• their "irresistible", unprecedented spread in all Member States, with or without an employment contract;
virksomhedsniveau, hvordan arbejdsgiverne og de ansatte stiller sig til fordelene og ulemperne ved disse nye ordninger, og i hvor vid udstrækning de større valgmuligheder i forbindelse
The survey will help to determine : the underlying reasons for the development of new forms of work and activity at enterprise level; the perception of employers and employees of the benefits and disadvantages of these new arrangements; and the extent to which
Det forventes, at de første resultater af denne undersøgelse foreligger i andet halvår af 1989.
Initial results from this survey are expected to emerge in the second half of 1989.
At der er opstået fornyet interesse for dette emne kan tydeligt ses i forbindelse med forsøgene på at få en 'social dimension' indført som en af EF's målsætninger for etablering af et samlet indre marked efter 1992.
• their recognition by certain legal systems, using regulations which are not fully consistent with the principles governing labour law so that it has some difficulty in accommodating them;
• at de er anerkendt i visse retssystemer, hvor man benytter sig af bestemmelser, som ikke helt stemmer overens med principperne for arbejdsretten, således at det i nogen grad har været vanskeligt at indplacere dem.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous Community body.
Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EF-organ, der er oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet d. 26 maj 1975.
It was established by a régulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Denne forordning var resultatet af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EF-institutionerne om, hvorledes man kunne løse de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe bedre leve- og arbejdsvilkår. Direktør: Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever-growing problems associated with improving living and working conditions.
Forespørgsler om instituttets arbejde bedes i første omgang rettet til informationsafdelingen.
Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
minimumsbestemmelser som et supplement til de eksisterende regler', og her bl.a. en definition på fleksible former for ansættelseskontrakter og atypisk beskæftigelse (deltidsarbejde, midlertidig beskæftigelse, tidsbestemte kontrakter og underentrepriser).
Renewed interest in this subject matter is evident in the attempt to include the creation of a "social space" as a Community aim in the establishment of the unified internal market after 1992.
(Se Social Europe særnummer 1988, om 'Den sociale dimension ved det indre marked').
In the desire to move towards a European system of industrial relations, it is spelled out that it would be desirable to establish "a body of minimum social provisions supplementing those already existing", including inter aha the definition of flexible forms of contracts of employment and of atypical employment (part-time, temporary employment, fixed-duration contract, subcontracting), (see Social Europe special edition, 1988, on "The Social Dimension of the Internal Market").
Nyt fra Det europæiske Institut udkommer fem gange om året på alle EF-sprog og kan kopieres uden instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
EF News is published five times per year in the Community working languages.
Nyhedsbrevet kan fås gratis ved henvendelse til
Any items included in it may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
• at såvel regeringerne som arbejdsgiverne har opfordret til at bruge dem og har forsøgt at fremme deres udbredelse samtidig med at fagforeningerne modvilligt har accepteret dem, til trods for at de har stillet sig forbeholdne og endog fjendtlige, som nogle fagforeninger har givet udtryk for i forbindelse med disse ændringer.
• the fact that they are encouraged and promoted by both governments and employers, with the trade union organizations grudgingly accepting them despite the reservations and even hostility which some trade unions have expressed about these changes.