natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selvom de måske finansieres under jobskabelses- eller arbejdserfaringsprogrammer (jfr. tabel 2,) må deres praktiske bidrag til karrierer in den for ballet, biograf, musik eller teater anses for at være noget tåget.
Because, whilst they may be funded under job creation or work experience programmes (see Table 2), their practical contribution to careers in ballet, cinema, music or theatre must be regarded as somewhat nebulous.
Og alligevel kunne man observere interessante eksempler i hvert land, som lod til at yde et meget værdifuldt bidrag til den sociale, omend ikke erhvervsfaglige, assimilering af deltagerne (jfr. bilaget).
Even so, interesting examples were identified in each country which appeared to make a yery worthwhile contribution to the social, if not the vocational, assimilation of participants (see Annex).
I Danmark gav et danseteaterprojekt f.eks. muligheder for at man kunne udtrykke sig kreativt, det sørgede for fysisk og psykologisk terapi og gav nyttige produktions- eller andre færdigheder til unge fhv. gunstigt stillede deltagere, der følte sig sat uden for samfundet og var følsomme over for negative indflydelser.
For example, in Denmark, a dance theatre project provided creative expression, physical and psychological therapy, as well as useful production and other relevant skills, to young comparatively advantaged participants who were alienated from society and vulnerable to negative influences.
I modsætning hertil levede delta gerne i et irsk lokalt teaterprojekt i et fattigt kvarter i den indre by, og deres aktiviteter stimulerede en stor lokal interesse og engagement.
In contrast, participants in the Irish community theatre project were living in a deprived inner-city area and their activities stimulated great local interest and involvement.
56 en gruppe til fremstilling af audio-visuelle produktioner.
For example, public funding of a social and cultural centre (NL) for those out of work provides courses in musical education, jazz ballet, handicrafts, drawing and painting, as well as supporting a newspaper for the unemployed and an audio-visual productions group.
Værdien af sådanne initiativer accepteres og så i Frankrig, hvor - tillige med tilskud til fremme af kunstnerisk og kulturel beskæftigelse og ledelseshjælp til nye arbejdsgivere - Missions Locales, så som i Meaux, søger at opmuntre til unge arbejdsløses ak tive engagement i lokale teatre og medierne på alle produktionsstadier.
The value of such initiatives is also recognised in France where, in addition to subsidies to encourage artistic and cultural employment and management aid for new employers, Missions Locales, such as at Meaux, seek to encourage the active involvement of the young unemployed in the local theatre and media at all stages of production.
Det var faktisk det almene ind tryk ud fra alle disse eksempler, at den kreative energi, der frigives gennem kulturelle aktiviteter, eventuelt kan blive et betydeligt bidrag til de arbejdsledige deltageres velbefindende.
Indeed, the general view from all these examples was that the creative energies released by cultural activities could add significantly to the well being of unemployed participants.
Fritid og hobbyer
Leisure/Recreation
I en række lande er fritidsfaciliteter og sportscentre f.eks. blevet skabt med arbejdskraft ifølge særlige beskæftigelsesordninger eller har givet arbejdsløse fortrinsberettiget adgang, når deres kapacitet ikke blev udnyttet til fulde.
For example, in a number of countries, leisure amenities and sports centres have been provided with manpower under special employment schemes or have given preferential access to unemployed people when their capacity is underutilised.
Fagforeningerne har sørget for underholdning og foredrag og fremmet sportsaktiviteter.
Trade unions have provided entertainment and lectures, as well as encouraging sports pursuits.
De undersøgte lande har erkendt den vigtige forbindelse mellem fysisk/åndelig velbefindende og virkningerne af langtidsledighed (jfr. Kapitel 3).
The important relationship between physical/mental well being and the experience of longterm unemployment has been recognised in the countries studied (see Chapter Three).
Det er derfor ikke overraskende, at en række specifike initiativer er blevet udviklet af interesserede grup per til stimuleringen af de arbejdsløses deltagelse i fritids- og hobbyaktiviteter.
Not surprisingly, therefore, a number of specific initiatives have been developed by interested groups to stimulate participation by the unemployed in leisure and recreation activities.
I Danmark har skifte holdsarbejdere, pensionister og folk uden beskæftigelse adgang til en lang række sports- og gymnastikfaciliteter.
In France, young unemployed people are encouraged, through their Missions Locales, to participate in adventure sports, like mountaineering, skiing and expeditions.
I Frankrig opmuntres unge arbejdsledige gennem deres Missions Locale til at deltage i kræ-
In the Netherlands, community workshops encouraged leisure activities, whilst in the UK, the Sports Council have deployed teams of sports motivators
I Irland kunne unge arbejdsledige i ugunstigt stillede områder udvide deres sports lige færdigheder ved hjælp af trænere.
43 to encourage and maintain participation by groups that would not otherwise become involved in sport.
Selvom sport på mange måder er mindst udviklet i de mange områder for aktiviteter, der blev undersøgt, tilbyder specielt sporten ikke blot de ar bejdsledige de sociale fordele ved gruppedeltagelse, men også håndgribelige helbredsmæssige fordele.
Whilst in many ways the least developed of the activity areas studied, sport, in particular, offers unemployed people not only the social advantages of group participation but also tangible health benefits.
Måske mere end på andre områder tilbyder sport herudover større muligheder for et samvær mellem etniske grupper, sociale klasser,beskæftigede og ledige,, gamle og unge, end tilfældet eventuelt er for andre former for aktivi teter.
In addition, perhaps more than other areas, it provides greater opportunity for the mixing of ethnic groups, social classes, the employed and unemployed, the old and young than perhaps other types of activity.
Almindelige overvejelser
General Considerations
6.17 Tillige med de finansielle eller andre fordele ved at deltage i et initiativ som f.eks. bedre beskæftigelses udsigter eller fysisk og psykisk velbefindende resulterer sådanne aktiviteter ofte i, at der ydes værdifulde sociale servicer til folk i nød eller i produktionen af varer af realistisk værdi for the lokale samfund.
6.17 In addition to the financial or other benefits of participating in an initiative, such as improved employment prospects or physical and mental well-being, such activities often result in worthwhile social services being rendered to those in need or in the output of goods of tangible value to the community.
Resultatet er, at individuelle projekter meget vel kan strække sig over flere år eller blive ved med at finde sted.
As a result, individual projects may well extend over several years or, indeed, be on-going.
Den individuelle deltagelse i mange af aktivi teterne er dog ofte for en fastlagt tid, normalt ikke længere end 12 måneder og undertiden langt kortere.
However, individual participation in many of the activities is often fixed-term, usually not exceeding 12 months and, on occasion, of much shorter duration.
Mens udnyttelsen af sportsfaciliteter og centre for arbejdsløse f.eks. kan være ubegrænset, var deltagelsen i andre aktiviteter af meget begrænset varighed. Introduction to Industry Course (IRL) (Introduktionskursus til industrien) er et yderliggående eksempel,
For example, whilst utilisation of sports facilities and centres for the unemployed may be unlimited, participation in other activities was of very limited duration.
På drifts niveau kan det resulterende gennemtræk af deltagere som helhed have en ugunstig virkning på projektledelsens kontinuitet og således på aktivitetens værdi og kan også hindre mere langsigtede forbedringer i de arbejdsløse deltageres situation. Man har følgelig observeret, at fordelene specielt for langtidsledige kan være relativt kortvarige med en deraf følgende fare for en tilbagevenden til de tidligere, ugunstige forhold, når deltagelsen ender.
Overall, at the operational level, the resultant turnover in participants can adversely effect continuity in project management, and hence the value of the activity, as well as inhibiting longer term improvements in the unemployed participants' situation.
Til en vis grad kan den enkelte eventuelt overvinde denne vanskelighed ved at blive en næsten permanent deltager og bevæge sig fra det ene initiati\ til det andet, omend en sådan adfærd sandsynligvis kun vil understrege faren for, at del tagerne bliver i marginen af det 'normale' arbejdsmarked.
To some extent, the individual may be able to overcome this difficulty by becoming an almost permanent participant, moving from one initiative to another.
Mens bygningen af et alcenter eller restaure ringen af en ungdomsklub f.eks. eventuelt har håndgribelige fordele for den organiserende gruppe og for den lokale befolkning, er fordelen for deltagernes er faringer med sigte på bedre beskæftigelsesmuligheder mindre iøjnefaldende.
Although such behaviour is only likely to accentuate the danger of participants' marginalisation from the 'normal' labour market.
Med den vigtige undtagelse af de rådgivende arbejdsløshed/hjælpe-centre var der endelig kun få eksempler på en holistisk eller integreret angrebsmåde med sigte på de arbejdsløses behov.
It was also noted that, particularly with regard to some temporary job creation/ work experience initiatives, there was, on occasion, a mismatch between an organiser's desire for a given output and the personal and other needs of those participating in programmes,
59 manglende beskæftigelse måske kun een af facetterne af en cyklus af talrige afsavn, som ikke har mange muligheder for at blive brudt af hurtige og enkle løsninger.
Thus, whilst their financial and vocational needs may be addressed by participation in many of the activities provided, the employment and training functions were often not combined with other assistance in the education, social, welfare and other areas, where pressing needs may also exist.
I denne henseende burde angrebsmåden for ini tiativer, så som Voksenundervisningscentret og Det sociale kulturcenter (NL) samt centrene for arbejdsløse og Community Projects Foundation (UK), måske være genstand for yderligere opmærksomhed.
In this respect, the approach of initiatives such as the Adult Education Centre and the Social Cultural Centre (NL), as well as the centres for the unemployed and Community Projects Foundation (UK) could merit further attention.
Deltagernes antal og type fi -, o Det faktiske antal arbejdsløse, der deltager i de in dividuelle projekter, varierer stærkt i forhold til ak tiviteten, det drejer sig om.
6.18 The actual number of unemployed people participating on individual projects varies greatly with the type of activity involved.
På større miljøprojekter kan det f.eks. ske, at store arbejdshold er beskæftiget, som således giver mulighed for socialt samspil med andre deltagere, der også er uden beskæftigelse.
On major environmental projects, for example, large work teams may be employed providing opportunities for social interaction between participants, who will also be out of work.
I Holland kan større offentlige arbejder, så som digeforstærkninger og landgenvinding, udføres på denne måde.
In the Netherlands, major public works, such as dike reinforcement and land reclamation, can be undertaken in this way.
På den anden side kan projekter, der giver arbejds erfaringer på arbejdspladsen hos arbejdsgiveren involvere en placering af kun eet eller to mennesker, hvilket kan fremme større samspil med den normale, lønmodtagende arbejdsstyrke. Et typisk eksempel på et så dant initiativ er Work Experience Programme (IRL) (programmet med sigte på arbejdserfaringer).
On the other hand, projects providing work experience on employers' premises may involve placements of only one or two individuals which can encourage greater interaction with the normal, employed workforce.
På den anden side kan det være næsten umuligt at beregne an tallet af arbejdsløse, der bruger rådgivende, sociale eller sportscentre.
Alternatively, the throughput of unemployed people using advice, social or sports centres may be almost incalcuable.
Som helhed betragtet lader det til, at det samlede antal involveret i initiativerne til at tilvejebringe aktiviteter for arbejdsløse er vokset i de senere år, efterhånden som beskæftigelsesforholdene i de forskellige nationaløkonomier er blevet værre.
Overall, however, it would appear that the total numbers involved in initiatives to provide activities for the unemployed have grown in recant years as employment conditions, in the different national economies,have deteriorated.
Det er dog vanskeligt at få en pålidelig vurdering af omganget af denne vækst (7); men deltagerne
A reliable estimate of the scale of this growth is, however, difficult to obtain (7).
60 repræsenterer ikke desto mindre en forholdvis lille del af det samlede antal arbejdsløse i de enkelte lande. de.
45 of the total unemployed in each country.
6.19 Mange af initiativerne til midlertidig jobskabelse og arbejdserfaringer tilvejebringer hovedsagelig relativt ufaglært, manuelt arbejde inden for bygning og konstruktion.
6..19 Many of the temporary job creation and work experience initiatives largely provide relatively low skilled, manual work, in building and construction.
Det er derfor ikke forbavsende, at sådanne initiativer har været tilbøjelige til at foretrække mandlig deltagelse.
Not surprisingly, therefore, such initiatives have tended to favour male participation.
Dette gælder f.eks. for CYTP-og EISP- initiativerne i Irland.
This would be true, for example, of the CYTP and EISP initiatives in Ireland.
På andre områder, så som arbejdserfaringer hos selve arbejdsgiveren, ud dannelsesmæssige, (ikke-manuelle) almennyttige/sociale og andre aktiviteter, har antallet af kvindelige del tagere dog tendens til at være højere.
However, in other areas, such as work experience on employers' premises, educational, (non-manual) community/social and other service activities, female participation rates tend to be higher.
Uanset delta gernes køn stiller mange initiativer hovedsageligt aktiviteter til rådighed for folk under 25 år, som f. eks. med jobskabelsesordningen, løntilskudsordningen, loven om ungdomsvejledning , produktionsskoler og EIFU-kurserne i Danmark; initiativerne, JV, CEF, ML, og VFI i Frankrig, alle de undersøgte irske initiativer og WV )Og EAJ i Holland (jfr. tabel 2) .
Regardless of the sex of participants, many initiatives provide activities largely for the under 25 year olds as, for example, with the Job Creation Scheme, Wages Subsidy Scheme, Youth Guidance Act, Production Colleges and EIFU Courses in Denmark; the JV, CEF, PAIO, ML and VFI initiatives in France, all Irish initiatives studied and the WVM and EAJ in the Netherlands, (see Table 2).
Inden for denne aldersgruppe kan det faktisk ske, at aktivi teterne yderligere fokuserer på unge under 20 år.
Indeed, within this age band, activities may be further focussed on those under 20 years old.
Mulighederne for ældre arbejdsløse er mere begrænsede, hvad antal og variationer angår.
Opportunities for the older unemployed are more restricted in number and variety.
Mange voksenundervis nings-, kulturelle, fritids- og hobby-aktiviteter er naturligvis ikke selektive hvad alderen angår, men op tionerne m.h.t. midlertidig jobskabelse/arbejdserfaringer er mere begrænsede.
Many adult educational, cultural, leisure and recreational activities are, of course, non-selective with regard to age but temporary job creation/ work experience options are more limited.
Nogle intiativer har ingen øvre aldersgrænse før pensionsalderen.
Some initiatives do not impose an upper age limit before retirement age.
Det gælder f.eks. artikel 97a i Loven om arbejdstilbud i Danmark; EIL i Frankrig og CP i Det forenede Kongerige.
This would be true, for example, for Article 97a and the Offer of Work Act in Denmark; the EIL in France and the CP in the UK.
På den anden side beskæftiges arbejdsløse (ofte faglærte) mens projektet varer, for at føre tilsyn med yngre del tagere.
Alternatively, older unemployed workers (often skilled) are employed for the duration of a project to supervise younger participants.
Men set under eet favoriserer faciliteterne trods alt de unge, og det er faktisk højst sandsynligt
Even so, the overall balance of provision strongly favours the young and, indeed, this pattern is likely to continue.
Arbejdsløshed i 6 til 12 måneder var f.eks. det almindelige adgangskrav til deltagelse i initiativer til midlertidig jobskabelse/arbejdserfaringer.
For example, unemployment for a period of 6 or 12 months was a common entry requirement for participation in temporary job creation/work experience initiatives.
Herudover er særlige for anstaltninger, så som CLD i Frankrig, blevet introduceret til en systematisk vurdering af deres specielle behov og ønsker.
In addition, special measures, such as the CLD in France, have been introduced to assess their special needs and requirements in a systematic manner.
Hvor foranstaltninger og ordninger imidlertid var af en almen art m.h.t. berettigelse var der tegn på, at de mere gunstigt stillede, bedre ud dannede arbejdsløse har tendens til at drage størst fordel heraf.
However, where measures and schemes were of a general character in terms of eligibility, there were indications that
Når initiativerne derimod specifikt sig tede på og var rettet mod de mindre gunstigt stillede grupper, kunne det ske, at man havde stor succes med at tiltrække deltagelse fra de socialt ugunstigt stil lede, arbejdsløse mennesker. Eksempler på dette sidst nævnte initiativ ville omfatte Missions Locale i Frankrig og Community Training Workshops i Irland.
46 the more advantaged, better educated unemployed tended to benefit most. In contrast, when initiatives were specifically designed for and targeted at the more needy groups, considerable success in attracting participation by socially disadvantaged, unemployed people could result.
Arrangørernes og deltagernes synspunkter
Organisers' and Participants' Views
6.20 Observationer gennem både arrangørerne af og deltagerne i aktiviteter for arbejdsløse har for en stor del været informationskilden for beskrivelsen i hele dette kapitel.
6.20 Observations made by both the organisers of and participants in activities for tne unemployed have informed much of the discussion throughout this Chapter.
Nogle af de fremsatte punkter kræver dog yder ligere fremhævelse.
However, some particular points made require further high lighting.
I almindelighed mente de fleste arangører og deltagere, at mange af de i forskningen indeholdte aktiviteter var at foretrække frem for le diggang.
In general, most organisers and participants felt that many of the activities included in the research were preferable to idleness.
Der hørtes mange bemærkninger om bedre øko nomi, sociale kontakter, daglig rutine, fysisk og psykisk velbefindende o.s.v. som følge af deltagelsen.
Many remarks were made about improved finances,social contacts, daily routine, physical and mental well-being etc. as a result of part icipation.
Der blev imidlertid givet udtryk for stærk kritik af nogle af de meningsløse aktiviteter i arbejdsskabende ordninger, der ikke gjorde meget for at forøge selvagtelsen og opbygge selvtilliden.
However, strong criticisms were expressed against some of the meaningless activities provided by make-work schemes, which did little to raise self-esteem or build self-confidence.
Det gjaldt især miljøprojekterne, der kun krævede de mest almene manuelle færdigheder.
This was particularly true of the environmental projects requiring only the most basic of manual skills.
På lignende måde udtrykte man bekym ring over den lave betaling (om nogen overhovedet) for arbejdsrelaterede aktiviteter, som kunne tiltrække højere betaling i et normalt beskæftigelsesforhold.
Similarly concern was expressed at the low level of remuneration (if any) for work related activities which, in normal employment, could attract higher rates of pay.
En sådai utilfredshed kan forværre fornemmelsen af forkætring og fremmegørelse.
Such dissatisfaction can exascerbate feelings of Stigmatisation and alienation.
En nøglefaktor, der var be stemmende for deres almene tilfredshed var, hvor vidt de følte at der var sket en forbedring i deres frem tidige muligheder som følge af at have erhvervet nyt tige færdigheder under deltagelsen.
A key factor determining their overall satisfaction was any perceived improvement in their future prospects resulting from the acquisition of useful skills during participation.
På det mest ind lysende niveau blev færdighederne, der direkte forbedrede deres beskæftigelsesmuligheder, anset for at være særligt fordelagtige. Man var imidlertid også klar over de mindre konkrete resultater, så som de indirekte fordele, der kunne tilflyde dem ud fra deltagelse i projekterne, som f.eks. større selvtillid eller gør-det-selv-færdigheder.
At the most obvious, those skills that directly assisted their employability were particularly well regarded.
Men to vigtige ufriheder på virkede mange deltageres responser og reducerede deres begejstring.
But, two major constraints operated upon many participants' responses to lessen their enthusiasm.
Deltagelsens ofte korte varighed og frem for alt uvisheden om fremtiden var stadig uundgåelige realiteter, der trængte sig ind på deres daglige aktiviteter, viteter,
The often short duration of participation and, above all, uncertainty aoout the future were still inescapable realities which impinge upon their day-to-day activities.
I Frankrig tilvejebringer PAIO - og ML- initiativerne receptionscentre, der tilbyder mange forskellige in formationer, vejledning, erhvervsmæssig assimilation og andre serveer, og som sådanne fungerer disse centre som samlingspunkter for koordinationen af de for skellige institutioner, der drives på lokalt niveau, og hvis lokaliteter er geografisk spredte.
In France, the PAIO and ML initiatives provide reception centres offering a range of information, guidance, vocational assimilation and other services and, as such, these centres act as focal points for coordination among the various institutions operating at local level, whose premises are geographically scattered.
Tillige med at administrere WEP, har National Manpower Service(NMS) i Irland fået overdraget en stadig vig tigere rolle m.h.t. at fremme deltagelse i andre ini tiativer for midlertidig jobskabelse/arbejdserfaringer.
In Ireland, the National Manpower Service (NMS), in addition to administering WEP, is being given an increasingly important role in furthering participation in other temporary job creation/work experience initiatives.
I Det forenede Kongerige er MSC både en arbejdsformidlingsservice og sørger for mange aktiviteter for ledige. ge.
In the UK, the MSC provides both placement services and many activities for the unemployed.
Sådanne initiativer ville omfatte: Artikel 97a i Loven om arbejdstilbud og Jobskabelsesordningen (DK); EIL (F); CYTP, EISP og GSYE(IRL); WVM og Supplerende ar bejdsprojekter (NL) og CP (UK).
Such initiatives would include: Article 97a, the Offer of Work Act and Job Creation Scheme (DK); EIL (F); CYTP, EISP and GSYE (IRL); WVM and Supplementary Work Projects (NL) and CP (UK).
Relevante, individuelle projekter omfatter: Emplois d'Initiative Local (F); Konstruktionen/restaureringen af lokale samfundsfaciliteter og Tilvejebringelse/restaurering af fritids/turistfaciliteter (IRL); og Walsall (UK) (jfr. bilag).
Relevant individual projects include: Emplois d'Initiative Local (F); Construction/ Restoration of Community Facilities and Provision/Restoration of Recreational/Tourist Amenities (IRL); and Walsall (UK) (see Annex).
Sådanne initiativer ville omfatte: JobskabeIsesordnin-gen (DK); CEF (F); WEP (IRL); WVM og EAJ (NL) og YTS (UK).
Such initiatives would include: Job Creation Scheme (DK); CEF (F); WEP (IRL); WVM and EAJ (NL); and YTS (UK).