natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den kemiske industri tegner sig for 14,2% af den industrielle produktion og 17,9% af samtlige investeringer i industrisektoren.
Chemicals represent 14.2% of industrial production and 17.9% of all industrial investment.
Ca. en fjerdedel af arbejderne i den kemiske industri arbejder i skift (27%), hvoraf størstedelen arbejder efter det fuldt kontinuerlige system (20%). Der er imidlertid betydelige afvigelser fra det ene område til det andet.
Approximately one quarter of workers in the chemicals sector works shifts (27%), the majority working the fully continuous system (20%), There are considerable variations from one sub-sector to another, however.
Tilrettelæggelsen af skifteholdsarbejdet er i overensstemmelse med lovgivningen samt de kollektive overenskomster på sektor- eller virksomhedsniveau.
Shiftwork is organised in accordance with legislation and collective agreements at sector or company level.
Skifteholdsarbejdere modtager gennemsnitligt et tillæg på 11% i det diskontinuerlige og 27% i det fuldt kontinuerlige system.
On average, shiftworkers receive bonuses of 11% in the discontinuous system and 27% in the fully continuous system.
Det har vist sig, at skifteholdsarbejde er mere udbredt blandt ufaglærte arbejdere (mere end 1 ud af hver 2) end blandt faglærte arbejdere (hvor under 1 ud af hver 3 er skifteholdsarbejder).
Shiftworking is found to be more common amongst unskilled workers (more than one in two) than amongst skilled workers (less than one in three of whom works shifts).
Generelt set er fuldt kontinuerligt skifteholdsarbejde nødvendigt af tekniske grunde, hvorimod diskontinuerligt skifteholdsarbejde gennemføres af økonomiske grunde hovedsagelig afhængigt af situationen på energi- of råvaremarkedet.
Generally speaking, fully continuous shiftwork is necessary for technical reasons whereas discontinuous shiftwork meets economic constraints, chiefly dependent on the situation in the energy and raw materials market.
Fagforeningernes holdning hælder imod at gøre skifteholdsarbejde mere menneskeligt fremfor at afskaffe det. Blandt deres mål er f.eks. en reduktion af timer i skiftearbejde, begrænsning af overarbejde og en forbedring af turnus- og ferieordninger.
Trade union attitudes tend more towards making shiftwork more human rather than abolishing it; among their objectives are, for example, a reduction in the hours spent working shifts, limits on overtime and improving the way in which the rotas and holidays are organised.
Den vesttyske undersøgelse tager sit udgangspunkt i 8 af landets meget store kemiske virksomheder. De repræsenterer tilsammen 180.000 arbejdere (en femtedel af sektoren).
The German survey is based on eight of the country's very large che mical companies, representing 180,000 workers (1/5 of the sector).
Mindre end 1% af kvinderne arbejder i skift, men som det vesttyske forskerhold selv har frem hævet, bør der ikke drages nogen forhastet konklusion på baggrund af de anførte tal.
Less than 1% of women work on shifts, but no premature conclusions can be drawn from the figures quoted, as the German researchers have themselves pointed out.
Den kemiske industri repræsenterer, som den er defineret i denne rapport, 16% af den industrielle produktion, 12% af lønarbejderne og 17% af industrieksporten.
Chemicals, as defined in this report, represents 16% of industrial production, 12% of wageearners and 17% of industrial exports.
Mellem 1970 og 1978 var der ikke nogen vækst af betydning.
Growth was not significant between 1970 and 1978.
Skønt procentdelen af skifteholdsarbejdere i samtlige sektorer på landsbasis ikke længere er stigende, er den steget ganske lidt i de kemiske virksomheder, især i de fuldt kontinuerlige afdelinger.
Even though the percentage of shiftworkers has ceased to increase in all sectors at national level, in the chemical companies it has grown very slightly, particularly in the fully continuous sections.
For så vidt angår turnusordninger, er 5-hold systemerne begyndt at få en vis betydning.
As far as rota systems are concerned, the fiveshift systems are beginning to acquire a certain importance.
De repræsenterer 1% af samtlige lønarbejdere i forarbejdningsvirksomheder og 13,2% af lønarbejdere i virksomheder, der fremstiller kemiske grundstoffer.
They represent 1% of all wageearners in the processing industries and 13.2% of wageearners in basic chemicals manufacturing.
En regional undersøgelse (Haute Normandie) viste, at 5-hoIdturnussystemet tegner sig for næsten /, af de skifteholdsordninger, der anvendes af de undersøgte virksomheder.
One regional survey (Haute Normandie) showed that the fiveshift rota system accounts for almost a quarter of the shift systems employed in the companies surveyed.
De halvkontinuerlige og især de fuldt kontinuerlige systemer synes at være mere almindelige i den kemiske industri end i industrisektoren som helhed betragtet.
The semicontinuous and particularly the fully continuous
De industrier, der fremstiller kemofibre, har den højeste koncentration af skifteholdsarbejdere (69%).
systems seem to be more common in the chemicals sector than in industry as a whole.
Det mest almindelige system er her det fuldt kontinuerlige 4-holdssystem.
The highest proportion of shiftworkers (69%) is to be found in synthetic and man-made fibres; the most common system here is the fully continuous four-shift one.
GummiinduStrien følger efter med 65% skifteholdsarbejdere, hovedsagelig i der 2- og 3-holds-system.
The rubber industry comes next with 65% shiftworkers, chiefly on the two or three-shift system.
Der er her tale om produktionsprocesser, der fra et teknisk synspunkt kun sjældent kræver kontinuerligt skifteholdsarbejde.
These are production processes for which fully continuous shiftworking is only rarely required from a technical point of view.
Stigningen i skifteholdsarbejde er her først og fremmest forekommet inden for det diskontinuerlige system.
The increase in shiftworking here mainly relates to the discontinuous system.
I industrier, der fremstiller kemiske grundstoffer, er der også en stor procentdel af skifteholdsarbejdere (56%) af lønarbejderne i den sektor), først og fremmest i det fuldt kontinuerlige system (59% af arbejderne arbejder i det 4- eller 5-holdssystem).
Basic chemicals also has a high percentage of shiftworking (56% of wageearners in that sector), chiefly on the fully continuous system (59% of the workers work the four or fiveshift system).
Der er betydelige forskelle i den måde de forskellige skifteholdsordninger anvendes på.
There are considerable differences in the way in which the various rota systems are applied.
Ikke desto mindre synes det som om enhver forbedring, der foretages af de forskellige begrænsende faktorer, kan sammenfattes som et valg mellem disse faktorer (arbejdstidens start, periodens længde, etc.)
Nonetheless it appears that usually any improvements made to the various constraints can be summarised as a choice between these constraints (time of starting work, length of cycle etc.).
Dette valg synes nærmere at repræsentere en søgen efter "det mindste onde" end egentlige forbedringer, idet man skal ligge inden for de 8.760 timer om året (fuldt kontinuerligt system), som stadig er normen, og begrænse sig til det antal opgaver, der skal udføres.
This choice seems to be a search for a "lesser evil" rather than genuine improvements, since it is still limited by 8,760 hours per annum (fully continuous system) still being the norm, and the number of tasks to be done.
Selv om en vis pression fra fagforeningerne i den kemiske industri har gjort en reduktion af den gennemsnitlige arbejdsuge til under 40 timer mulig, synes størstedelen af virksomhederne på grund af det økonomiske klima ikke at være interesseret i på kort sigt at gå over til 5-holdssystemet på 33 timer og 36 minutter, skønt et 5-holdssystem ikke er det eneste alternativ.
Even though a certain amount of pressure from the trade unions in the chemical industry has enabled the average working week to fall below 40 hours, the majority of companies does not appear to be considering changing to a five-shift, 33 hours 36 minutes system in the short term, because of the current economic climate, although the 5-shift pattern is not the only alternative.
Den franske rapport er baseret på materiale fra offentlige organer (Comptes de la Nation, 1978, INSEE; Arbejdsministeriets statistik frem til 1977), rapporter fra Union des Industries Chimiques, hovedsagelig om beskæftigelse (1974, 1976, og 1978) og på en under søgelse foretaget af Syndicat Français des Textiles Artificiels
The French report is based on data obtained from public bodies (Comptes de la Nation, 1978, INSEE; Department of Employment survey
omfattende 22 virksomheder (1978).
up to 1977) the reports of the Union des Industries Chimiques, chiefly on employment (1974, 1976 and 1978), and on a study by the Syndicat Francais des Textiles Artificiels covering 22 companies (1978) .
Endelig har ANACT foretaget en monografisk undersøgelse af de 36 virksomheder i Haute Normandie, som opererer med skifteholdsarbejde (dette område repræsenterer 10% af samtlige lønarbejdere i Union des Industries Chimiques de France).
Finally ANACT has produced a monograph type of survey of the 36 companies in Haute Normandie which practise shiftwork (this region represents 10% of all wageearners in the Union des Indus tries Chimiques de France).
Den kemiske industri er vokset stærkt i løbet af de sidste par år.
The chemical industry has grown rapidly over the last few years.
Den årlige produktion er steget med mere end det 13-dobbelte siden 1950 (sammenlignet med en 4-dobling inden for hele industrisektoren).
Annual production has increased more than 13-fold since 1950 (as against a fourfold increase for industry as a whole).
Denne vækst skyldes en stigning dels i arbejdsstyrken (som fordobledes mellem 1950 og 1970) og dels i produktiviteten (6 gange højere pr. arbejder i 1980 end i 1960).
This growth comes both from an increase in the workforce (which doubled between 1950 and 1970) and in productivity (six times higher per worker in 1980 compared with 1960).
Den kemiske industri tegner sig for en betydelig andel af arbejdsstyrken i industrisektoren (8%) og af investeringer i industrisektoren (25%).
This industry accounts for a significant proportion of the industrial labour force (8%) and of investment in industry (25%).
7% af EFs produktion af kemikalier kommer fra Holland.
Seven per cent of EEC production of chemicals comes from the Netherlands.
Dette tal er meget højt, når man tager landets og befolkningens størrelse i betragtning.
This figure is very high when one considers the size of the country and its population.
Fuldt kontinuerligt skifteholdsarbejde er det mest udbredte system, og antallet af firmaer, som anvender systemet, er stigende.
Fully continuous shiftworking is the most common system, and the number of companies employing it is on the increase.
De regler, der gælder for arbejdstid, skiftehoIdssystemer og lønninger, etc., er stort set at finde i kollektive overenskomster.
The regulations governing working hours, shift schedules and wages etc. are generally laid down in collective agreements.
I den kemiske industri underskrives disse overenskomster almindeligvis på virksomhedsniveau.
In the chemical industry these agreements are generally signed at company level.
Ifølge de overenskomster, der gjaldt på det tidspunkt, var den gennemsnitlige arbejdsuge i 1979 på 40 timer undtagen, hvor der var et fuldt kontinuerligt system.
According to the agreements then in force, the average working week in 1979 was 40 hours, except in the case of the fully continuous system.
Her bringes det årlige gennemsnit ned på 40 timer om ugen ved at give de pågældende arbejdere 13 dages ekstra ferie.
Here the annual average is brought to 40 hours/week by granting 13 extra days' holiday.
Der var en betydeligt højere fraværsprocent på grund af sygdom blandt skifteholdsarbejdere end blandt andre arbejdere (ca. 35% højere).
There was a considerably higher incidence of absence through illness among shiftworkers than among other workers (approx. 35% higher).
I begyndelsen af 1960erne gik adskillige store virksomheder fra halvkontinuerligt skifteholdsarbejde over til fuldt kontinuerligt skifteholdsarbejde.
At the beginning of the Sixties, several large companies changed from semicontinuous to fully continuous working.
I de sidste omkring 10 år har fagforeningerne stillet spørgsmålstegn ved nødvendigheden af konstant skifteholdsarbejde og bedt om en reduktion i arbejdstiden til 33,6 timer om ugen, hvilket indebærer en overgang fra 4-hold- til 5-holdssystemet.
For the last ten years or so the unions have been questioning the need for regular shiftwork and asking for a reduction in working hours to 33.6 per week, which implies a change from the 4-shift to the 5-shift system.
Arbejdsgiverne er imod dette skridt, da de er bange for, at omkostningerne vil stige til et uacceptabelt niveau, og at det vil være vanskeligt at rekruttere det fornødne ekstra antal arbejdere.
The employers are opposed to this move as they are afraid that costs will increase to unacceptable levels and that it will be difficult to recruit the additional number of workers that would be required.
Indtil nu er systemet med 33,6 timer om ugen og 5-hold derfor meget lidt udbredt.
So far, therefore, the 33.6 hour, 5-shift system is very uncommon.
Den hollandske rapport er baseret på et udvalg af officielle dokumenter (Arbejdsministeriet, etc.) og på en undersøgelse omfattende 10 større virksomheder i den kemiske industri, der repræsenterer 35.000 personer, d.v.s. 25% af samtlige arbejdere i den kemiske industri.
The Dutch report is based on a selection of official documents (Department of Employment, etc.) and on a survey covering ten large companies in the chemical industry which represent 35,000 people, i.e. 25% of all the workers in the sector.
Efter en indledning, som er en beskrivelse af forskningen og den kemiske industri i Italien, analyserer denne rapport de generelle aspekter af skifteholdsarbejde, den måde, det er organiseret på, og til sidst skifteholdsarbejderne selv (alder, rekruttering, etc.).
Following an introduction which describes the research and the Italian chemical industry, this report analyses the general aspects of shiftwork, the way in which it is organised and lastly the shiftworkers themselves (age, recruitment etc.).
Undersøgelsen er baseret på foreliggende dokumenter, en række kontakter med arbejdsgiver- og arbejderorganisationer og en undersøgelse af de kvalitative og kvantitative aspekter af skifteholdsarbejde.
The study is based on existing documentation, a series of contacts with employers' and workers' organisations and a survey on the qualitative and quantitative aspects of shiftwork.
Det anføres, at denne undersøgelse er en foreløbig beskrivelse af skifteholdsarbejde i den italienske kemiske industri med de statistiske begrænsninger, der naturligt ligger heri.
This study states it is a preliminary approach to shiftworking in the Italian chemical industry, with the inherent statistical limitations this implies.
Endelig er den baseret på et udvalg på 79 virksomheder (70.000 arbejdere ud af de 420.000, som er beskæftiget i den kemiske industri - 16,6%).
Finally, the sample is made up of 79 companies (70,000 workers out of the 420,000 which make up the chemical industry - 16.6%).
Hvis man imidlertid skal følge et andet udregningsprincip, omfatter landets kemiske industri kun 278.500 personer (gummi- og plastindustrien er ikke inkluderet), d.v.s. 6,8% af de 4 millioner arbejdere i industrisektoren eller 9,5% af industriens omsætning og 15% af dens investeringer.
If we follow those trends, however, the country's chemical industry only comprises 278,500 people (rubber and plastics processing are not included), i.e. 6.8% of the four million workers in industry or 9.5% of industry's turnover and 15% of its investment.
Vi bør også nævne, at beskæftigelsen er dalet inden for kemo fiberindustrien og steget inden for fremstillingen af kemiske grund stoffer og farmaceutiske produkter.
We should also mention that employment has decreased in the chemical fibres sector, and increased in basic chemicals and pharmaceuticals.
87,3% af virksomhederne i undersøgelsen opererer med skifteholdsarbejde, svingende fra 100% i industrier, der fremstiller petrokemikalier, kemiske grundstoffer, gummi, fibre og plast til kun 60% i industrier, der fremstiller maling og trykfarver.
87.3% of the companies in the sample employ shiftworking, varying from 100% in petrochemicals, basic chemicals, rubber, fibres and plastics to only 60% in paints and inks.
Jo større virksomheden er, jo mere almindeligt er det med skifteholdsarbejde.
The larger the company, the more common shiftwork is.
Blandt den foreliggende mangfoldighed af data om skifteholdsarbejde i disse virksomheder nævnes det, at 84,9% af dem opererer med natarbejde, hvilket berører 32% af arbejderne.
Of the multitude of data on shiftwork in these companies it is stated that 84.9% of them operate night work, affecting 32% of workers.
44,3% af arbejderne er involveret i skifteholdsarbejde, 56% af lønarbejderne mod 17,5% af funktionærerne.
44.3% of workers are involved in shiftwork, 56% of wageearners as against 17.5% of salaried staff.
Halvdelen af arbejderne arbejder efter det fuldt kontinuerlige system. Den anden halvdel fordeler sig ligeligt mellem det halvkontinuerlige og diskontinuerlige system.
Half the workers work the fully continuous system, with the other half evenly split between semicontinuous and discontinuous.
Den højeste procentdel af skifteholdsarbejdere findes inden for gummiindustrien (65%) og industrier, der frenstiller sæbe, samt vaske- og rengøringsmidler (54%); den laveste procentdel findes i industrier, der fremstiller kemikalier til industri og landbrug (29%) og i industrier, der fremstiller farmaceutiske produkter(20%).
The highest percentage of shiftworkers is to be found in rubber (65%) and soap and detergents (54%); the smallest percentage in industrial and agricultural chemicals (29%) and pharmaceuticals (20%).
Der blev ikke foretaget nogen betydelig ændring af skifteholdssystemerne mellem 1969 og 1979; men det fuldt kontinuerlige system synes at vinde frem.
No significant changes in the pattern of shiftworking took place between 1969 and 1979, but the fully continuous system is tending to spread.
Det er ikke sandsynligt, at det økonomiske klima vil opmuntre til nogen stigning i skifteholdsarbejde på mellemlang sigt.
The economic climate is unlikely to encourage any medium-term increase in shiftwork.
For så vidt angår arbejdstid, er der en lovbestemt øvre grænse på 8 timer om dagen og 48 timer om ugen. Dette udlignes ofte over en periode på 3 uger.
As far as working hours are concerned, the legal maximum is 8 hours/ day and 48 hours/week; this is sometimes averaged out over three weeks.
Der gælder andre specifikke regler for de forskellige former for skifteholdsarbejde.
Other specific regulations govern the different types of shiftwork.
Det er værd at bemærke, at fuldt kontinuerlige skifteholdsarbejdere har kortere arbejdstid, da de kompenseres for arbejde udført på søn- og helligdage. I 1980 var
It is noteworthy that fully continuous shiftworkers enjoy shorter working hours due to the system by which they are compensated for hours worked on public holidays.
Skifteholdsarbejdere modtager forskellige former for tillæg: 43% af deres løn for natarbejde, 50% for søn- og helligdage, etc. 90% af skifteholdsarbejdere har ingen højere uddannelse, 71%tilhører aldersgruppen 25-45 og 24% er over 45.
Ninety per cent of shiftworkers have no higher education, 71% are aged between 25 and 45 and 24% over 45.
Den belgiske rapport er baseret på foreliggende statistik og en række interviewer, som forfatteren foretog med 5 arbejderrepræsentanter og 4 personalechefer/arbejdsgiverrepræsentanter.
The Belgian report is based on existing statistics and on a series of interviews which the author held with five workers' representatives and four personnel managers/employers' representatives.
Den forelig ger i 3 dele: generel beskrivelse af den kemiske industri i Belgien, beskrivelse af skifteholdsarbejde (årsager, udvikling, systemer, lønninger og tillæg, diverse), fagforeningernes og arbejdsgivernes holdning (materiale leveret af de 2 førende fagforeninger i Belgien og den belgiske sammenslutning af kemiske industrier).
It is in three parts: general description of the Belgian chemical industry, description of shiftworking (reasons, development, schedules, wages and bonuses, miscellaneous), trades unions' and employers' attitudes (texts supplied by the two leading unions in Belgium and by the Belgian chemical industries federation).
Omsætningen i den kemiske industri (3.6,3 milliarder belgiske franc) repræsenterer 16% af industriens samlede omsætning.
The chemical industry's turnover (316.3 thousand million Belgian Francs) represents 16% of industry's total.
94.199 personer er beskæftiget i den kemiske industri, hvoraf 20.000 er kvinder (57.169 lønarbejdere, 34.030 funktionærer).
It employs 94,199 people, 20,000 of whom are women (57,169 wage-earners, 37,030 salaried) .
Dette tal er faldet siden 1974 på trods af stigningen i omsætningen og eksportoverskuddet. det.
This figure has been decreasing since 1974 in spite of the increase in turnover and the positive import/export balance.
Der forekommer "regionale særpræg" i forbindelse med skifteholds arbejde i Belgien.
"Regional peculiarities" are a feature of shiftwork systems in Belgium.
Systemer, lønninger, rekruttering, etc. kan være omtrent det samme inden for en region eller et mindre område, hvorimod systemerne andre steder er kopier af dem, som anvendes i de store lokale industrier (f.eks. jern og stål).
Schedules, wages, recruitment, etc. may be much the same within a region or sub-region whereas elsewhere the systems used are copies of those employed in the large local industries (e.g. iron and steel).
På basis af foreliggende data citerer den belgiske undersøgelse et tal på 23.000 skifteholdsarbejdere i 1978 (eller 40.2% af lønarbejderne i den kemiske industri), hvoraf 16.000 arbejder på nathold.
On the basis of existing data the Belgian survey quotes a figure of 23,000 shiftworkers for 1978 (or 40.2% of wageearners in the sector), 16,000 of whom work nights.
Det rapporteres, at ca. 2.300 funktionærer arbejder i skift.
Approx. 2,300 salaried staff are reported as working shifts.
Skif teholdsarbejde er mest almindeligt i gummi- (60% af lønarbejderne) og plastindustrien (50%) og mindst i den farmaceutiske industri (20%) og i industrier, der fremstiller malingog trykfarver (15%).
Shiftwork is most common in rubber (60% of wage-earners) and plastics processing (50%), and least common in pharmaceuticals (20% and paints and varnishes (15%).
Når man taler om arbejdstid, refererer man altid til 40 ugentlige timer, og det er i praksis muligt at reducere dette tal til 38 eller 39 timer om ugen (samlede hvileperioder, etc.)
When considering working hours, the reference is always 40 hours per week, and it is possible in practice to reduce this to 38 or 39 hours a week (consolidated rest periods etc.).
Reduktionen i den gennemsnitlige arbejdsuge og den tilsvarende stigning i antallet af kompensationsfridage skaber imidlertid organisatoriske problemer på samme måde som den stigende fraværsprocent på hverdage.
The reduction in the average working week and the parallel increase in the number of compensatory days off cause organisational problems, however, as does the increasing absenteeism on weekdays.
Tekniske løsninger på disse problemer er under over vejelse (løsninger, som forbyder kompensationsferie mellem juni og september, ændrer skifteholdsarbejdsordninger, opretter et femte skift, etc.)
Some technical solutions to these problems are under consideration (prohibiting compensatory holiday between June and September, altering the shiftworking cycles, creating a fifth shift etc.).
En lønarbejders gennemsnitlige månedsløn i den kemiske industri ligger på omkring 38.000 franc; med tillæg stiger den til et bruttobeløb på ca. 50.000.
The average monthly pay of a wage-earner in the chemical industry is of the order of 38,000 Francs; this rises to approx. 50,000 gross with bonuses.