natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med henblik på at øge det anul ledige, der får tilbud om uddannelse eller andre tilsvarende foransultninger, sætter de sig endvidere på grundlag af deres udgangssituation det mål gradvis at nærme sig gennemsnittet i de tre medlemssuter, som er nået længst på dette område, dog mindst 20 %
In order to increase the numbers of unemployed who are offered training or any similar measure, it will in particular fix a target, in the light of its starting situation, of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and at least 20 %;
4. skal gennemgå og, hvor det er hensigtsmæssigt, ¡gen fokusere på deres understøttelses- og beskatningssystem og give de ledige og andre uden for arbejdsmarkedet inciumenter til at søge og påbegynde arbejde, eller træffe foransultninger, der kan øge deres beskæftigelsesegnethed og tilskynde arbejdsgivere til at skabe nye job.
4. will review and, where appropriate, refocus its benefit and tax system and provide incentives for unemployed or inactive people to seek and take up work or measures to enhance their employability and for employers to create new jobs.
Som led i en aktiv ældrepolitik er det desuden vigtigt at udvikle foranstaltninger som f.eks. bibeholdelse af arbejdsevnen, livslang uddannelse og andre fleksible arbejdsordninger, således at ældre arbejdsugere også kan forblive aktive på arbejdsmarkedet.
In addition, it is important to develop, in the context of a policy for active ageing, measures such as maintaining working capacity, lifelong learning and other flexible working arrangements, so that older workers are also able to participate actively in working life.
Tihkyndelse til oprettelse af partnerskaber
Encouraging a partnership approach
En indsats alene fra medlemssuternes side er ikke nok til at nå de ønskede resuluter med hensyn til at fremme beskæftigelsesegnetheden.
The actions of the Member States alone will not suffice to achieve the desired results in promoting employability.
5. opfordres arbejdsmarkedets parter indtrængende til på deres forskellige ansvars- og indsatsniveauer hurtigt at indgå aftaler med henblik på at øge mulighederne for uddannelse, jobtræning, praktikophold eller andre foranstaltninger, der kan fremme beskæftigelsesegnetheden
5. the social partners are urged, at their various levels of responsibility and action, to conclude as soon as possible agreements with a view to increasing the possibilities for training, work experience, traineeships or other measures likely to promote employability;
6. skal både medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter for at styrke udviklingen af en kvalificeret og fleksibel arbejdsstyrke bestræbe sig på at udvikle muligheder for livslang uddannelse, især inden for informations- og kommunikationsteknologi, og dialog med Beskæftigelses- og Arbejdsmarkedsudvalget definere begrebet livslang uddannelse, således at der under hensyn til de nationale omstændigheder kan fastsættes et mål for de personer, der deluger i sådanne foranstaltninger.
6. in order to reinforce the development of a skilled and adaptable workforce, both Member States and the social partners will endeavour to develop possibilities for lifelong learning, particularly in the fields of information and communication technologies, and, in consultation with the Employment and Labour Market Committee, define lifelong learning in order to set a target according to national circumstances for participants benefiting from such measures.
Det er særlig vigtigt, at ældre arbejdsugere let kan deluge.
Easy access for older workers will be particularly important.
Medlemssuterne må derfor:
Member States will therefore:
7. forbedre kvaliteten af deres skolesystemer, således at anullet af unge, der forlader skolesystemet for tidligt reduceres væsentligt.
7. improve the quality of their school systems in order to reduce substantially the number of young people who drop out of the school system early.
Der bør også lægges særlig vægt på unge med indlæringsvanskeligheder
Particular attention should also be given to young people with learning difficulties;
8. sørge for at bibringe de unge en større evne til at tilpasse sig de teknologiske og økonomiske forandringer og udruste dem med kvalifikationer, der svarer til arbejdsmarkedets behov, om fornødent ved at iværksætte eller udvikle lærlingeuddannelser.
8. make sure they equip young people with greater ability to adapt to technological and economic changes and with skills relevant to the labour market, where appropriate by implementing or developing apprenticeship training.
Der er behov for en sammenhængende politik, der skal gøre det lettere for sådanne grupper og enkeltpersoner at blive integreret på arbejdsmarkedet, og som bekæmper forskelsbehandling.
A coherent set of policies promoting the inte­gration of such groups and individuals into the world of work and combating discrimination is called for.
Medlemssuterne skal:
Each Member State will:
9. uge særligt hensyn til behovene hos handicappede personer, etniske minoriteter og andre grupper og enkeltpersoner, der kan være ugunstigt stillede, og udvikle relevante former for forebyggende og aktiv politik med henblik på at fremme deres integration på arbejdsmarkedet.
9. give special attention to the needs of the disabled, ethnic minorities and other groups and indi­viduals who may be disadvantaged, and develop appropriate forms of preventive and active policies to promote their integration into the labour market.
Det er afgørende for jobskabelsen og for udvidelsen af uddannelsesmulighederne for unge, at der eubleres nye virksomheder, og at der er vækst i de små og mellemstore virksomheder.
The development of new enterprises, and the growth of small and medium­sized enterprises (SMEs), is essential for job creation and for the expansion of training opportunities for young people.
Denne proces må fremmes ved at gøre ¡værksætterunken mere markant i hele samfundet, ved at indføre en klar, varig og pålidelig lovgivning og ved at forbedre vilkårene for udvikling af markeder for risikovillig kapital.
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society, by providing a clear, stable and predictable set of rules and by improving the conditions for the devel­opment of risk capital markets.
Medlemsstaterne skal endvidere lette og forenkle de administrations­ og skattebyrder, der hviler på små og mellemstore virksomheder.
The Member States should also reduce and simplify the administrative and tax burdens on SMEs.
Disse politikker vil også støtte medlemssuternes forsøg på at søge at løse problemet vedrørende sort arbejde.
These policies will support Member States' attempts to tackle undecleared work.
Medlemssuterne bør med henblik herpå:
To that end the Member Sutes will:
10. være særlig opmærksom på behovet for en betydelig nedsættelse af virksomhedernes og specielt de små og og mellemstore virksomheders indirekte omkostninger og administrative byrder, specielt i forbindelse med virksomhedseublering og ved ansættelse af yderligere arbejdstagere
1C. give particular attention to reducing significantly the overhead costs and administrative burdens for businesses, and especially SMEs, in particular when an enterprise is being set up and when hiring additional workers;
11. tilskynde til udvikling af selvstændig erhvervsvirksomhed ved at gennemgå og reducere eventuelt eksisterende hindringer, navnlig inden for skattesystemet og de sociale sikringssystemer, for at blive selvstændig og sune små virksomheder, og ved at fremme iværksætterkurser og målrettede støttefunktioner til iværksættere.
11. encourage the development of self­employment by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within αχ and social security regimes, to moving to self­employment and the setting up of small businesses as well as by promoting training for entre­preneurship and targeted support services for entrepreneurs.
Medlemssuterne bør med henblik herpå:
To that end the Member States will:
12. fremme t'orarsialtninger med henblik på fuld udnyttelse af mulighederne for jobskabelse på lokalt plan, i der. sociale økonomi, inden for miljøteknologi og i forbindelse med nye aktiviteter rettet mod behov, som markedet endnu ikke kan tilfredsstille, og samtidig indkredse og reducere eventu­elle hindringer herfor.
12. promote measures to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level, in the social economy, in the area of environmental technologies and in new activities linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles in the way of such measures.
I denne forbindelse bør der uges hensyn til den særlige rolle, som de lokale myndigheccr og arbejdsmarkedets parter spiller
In this respect, the special role of local authorities and the social partners should be taken into account;
13. udvikle rammebetingelserne med henblik på fuld udnyttelse af beskæftigelsesmulighederne i servi­cesektoren og ι industrirelaterede tjenester, bl.a. ved at udnytte informationssamfundets og miljø­sektorens beskiftigelsesmuligheder, for at tilvejebringe flere og bedre jobs.
13. develop framework conditions to fully exploit the employment potential of the services and industry­related services, inter alia, by tapping the employment potential of the information society and the environmental sector, to create more and better jobs.
Skatte- og afgiftsreglerne skal være mere beskæftigelsesvenlige og den langvarige tendens til højere skatter og afgifter og indirekte lønomkostninger (der er steget fra 35% i 1980 til over 42% i 1995) skal vendes.
Making the taxation system more employment friendly and reversing the long­term trend towards higher taxes and charges on labour (which have increased from 35 % ¡n 1980 to more than 42 % in 1995).
14. sætte et mål, hvis nødvendigt og under hensyn til det nuværende niveau for gradvis nedbringelse af det samlede skatte­ og afgiftstryk samt, hvor det er hensigtsmæssigt, gradvis at nedbringe skatte­
14. set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non­wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low­paid labour, without jeop­
trykket på arbejde og de indirekte lønomkostninger — navnlig for den dårligst kvalificerede og lavest aflønnede arbejdskraft — uden at bringe budgetkonsolideringen og den økonomiske balance i de sociale sikringsordninger i fare.
ardising the recovery of public finances or the financial equilibrium of social security schemes.
De skal eventuelt undersøge, om det vil være hensigtsmæssigt at indføre en afgift på energi eller på forurenende emissioner eller at træffe andre fiskale foransultninger. sultninger.
It will examine, if appropriate, the desirability of introducing a tax on energy or on pollutant emissions or any other tax measure;
15. uforpligtende undersøge, om det vil være hensigtsmæssigt at nedsætte moms-satsen for arbejdskraftintensive tjenesteydelser, som ikke er udsat for grænseoverskridende konkurrence.
15. examine, without obligation, the advisability of reducing the rate of VAT on labourintensive services not exposed to cross-border competition.
FREMME AF VIRKSOMHEDERNES OG DE ANSATTES TILPASNINGSEVNE
ENCOURAGING ADAPTABILITY OF BUSINESSES AND THEIR EMPLOYEES
Arbejdets tilrettelæggelse bør modemiseres
Modernising work organisation
For at fremme en modernisering af arbejdets tilrettelæggelse og af de forskellige former for arbejde bør der eubleres et stærkt partnerskab på alle relevante niveauer (EU-, medlemssuts-, sektor, lokalog virksomhedsplan).
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels):
Arbejdsmarkedets parter på alle relevante niveauer opfordres til at forhandle afuler om modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, herunder smidige arbejdsformer, for at gøre virksomhederne produktive og konkurrencedygtige og opnå den nødvendige balance mellem fleksibilitet og sikkerhed.
The social partners are invited to negotiate at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making under takings productive and competitive and achieving the required balance between flexibility and security.
Disse afuler kan f.eks. omfatte en arbejdstid på årsbasis, arbejdstidsnedsættelse, nedbringelse af overarbejde, større udbredelse af deltidsarbejde, livslang uddannelse og orlovsordninger. ninger.
Such agreements may, for example, cover the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, lifelong training and career breaks.
Hver medlemsstat undersøger, om dens lovgivning bør omfatte mere fleksible former for arbejdskontrakter for at uge hensyn til de sudig mere forskelligartede former for beskæftigelse.
For its part, each Member State will examine the possibility of incorporating in its law more adaptable types of contract, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse.
For at øge kvalifikationsniveauet i virksomhederne skal medlemssuterne:
In order to renew skill levels within enterprises Member States will:
18. atter gennemgå de eventuelle hindringer — især skattemæssige — for investeringer i menneskelige ressourcer og om nødvendigt indføre skattemæssige eller andre ¡nciumenter til forøget uddannelse inden for virksomhederne; de bør desuden gennemgå nye regler og uge de eksisterende bestemmelser op til revision for at sikre, at de bidrager til at reducere hindringerne for beskæftigelse og til at øge arbejdsmarkedets evne til at tilpasse sig strukturændringer i økonomien.
18. re-examine the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine new regulations and review the existing regulatory framework to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
LIGE MULIGHEDER FOR MÆND OG KVINDER
STRENGTHENING EQUAL OPPORTUNITIES POLICIES FOR WOMEN AND MEN
Kvinder har sudig særlige problemer med at få adgang til arbejdsmarkedet, med at gøre karriere, med lønnen og med at forene arbejde og familieliv.
Women still have particular problems in gaining access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Det er derfor vigtigt bl.a. at:
It is therefore important, inter alia:
— gøre arbejdsmarkedspolitiske foransultninger tilgængelige for kvinder i et omfang, der står i forhold til deres andel af arbejdsløsheden
— to ensure that active labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment,
— reducere skattebegunstigelser for at holde sig borte fra arbejdsmarkedet, hvor de end findes, på grund af disses negative effekt på tilgangen af kvindelig arbejdskraft til arbejdsmarkedet
— to reduce tax-benefit disincentives, wherever identified, because of their negative effects on the female labour supply,
— være særlig opmærksom på hindringer for kvinders etablering af nye virksomheder eller for at nedsætte sig som selvstændige
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed,
— sikre, at kvinder kan drage fordel af fleksible former for arbejdstilrettelæggelse.
— to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation.
Derfor skal medlemssuterne:
Therefore, the Member States will:
19. ved gennemførelsen af retningslinjerne for alle fire søjler integrere princippet om lige muligheder for mænd og kvinder i deres politik.
19. adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the Guidelines of all four pillars.
For med rimelighed at kunne vurdere fremskridt i denne politik bliver medlemssuterne nødt til at sørge for de nødvendige dauindsamlingssystemer og -procedurer.
In order meaningfully to evaluate progress on this approach, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures.
Medlemsstaternes og arbejdsmarkedets parters målsætning om at fremme ligestillingen bør resultere ¡ en øget beskæftigelsesfrekvens for kvinder.
Member Sutes and the social partners should translate their desire to promote equality of opportunity into increased employment rates for women.
Medlemssuterne bør ligeledes være opmærksomme på, at i visse aktivitetssektorer og erhverv er enten kvinder eller mænd skævt repræsenteret, og på at forbedre karrieremulighederne for kvinder.
They should also pay attention to the imbalance ¡n the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improvement of female career opportunities.
Medlemssuterne bør:
Member Sutes will:
20. bestræbe sig på at reducere forskellene i mænds og kvinders arbejdsløshed ved aktivt at støtte en øget beskæftigelse af kvinder og træffe foranstaltninger til at tilvejebringe en ligelig repræsenution af kvinder og mænd ¡ alle sektorer og erhverv.
20. attempt to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women and will take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations.
De skal uge positive skridt til at fremme ligeløn for lige eller ligeværdigt arbejde og mindske indkomstforskelle mellem mænd og kvinder.
They will initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men.
For at mindske kønsbestemte forskelle skal medlemssuterne også overveje øget anvendelse af foransultninger til fremme af kvinders karrieremuligheder.
In order to reduce gender gaps, Member Sutes will also consider an increased use of measures for the advancement of women.
Der bør være muligt at kombinere arbejde og familieliv
Reconciling work and family life
Politikkerne vedrørende orlov, forældreorlov og deltidsarbejde samt fleksible arbejdsordninger, som er i både arbejdsgivernes og arbejdsugernes interesse, er af stor betydning for både kvinder og mænd.
Policies on career breaks, parenul leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Gennemførelsen af de forskellige direktiver og aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på dette område bør fremskyndes og regelmæssigt gennemgås.
Implemenution of the various Directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
En ligelig fordeling af de familiemæssige forpligtelser er af afgørende betydning ¡ denne forbindelse.
An equal sharing of family responsibilities is crucial in this respect.
For at styrke lige muligheder skal medlemssuterne og arbejdsmarkedets parter:
In order to strengthen equal opportunities, Member Sutes and the social partners will:
21. udforme, gennemføre og fremme politikker til fremme af en familievenlig politik, herunder adgang til gode pasningsordninger til rimelige priser for børn og andre med pasningsbehov samt diverse orlovsordninger, f.eks. forældreorlov.
21. design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and high quality care services for children and other dependents, as well as parental and other leave schemes.
Det bør være lettere at vende tilbage til arbejdsmarkedet
Facilitating reintegration into the Ubour market
Medlemssuterne bør:
The Member States will:
22. være særlig opmærksomme på kvinder og på mænd, der igen ønsker at uge lønnet beskæftigelse efter et fravær, og med henblik herpå undersøge, hvordan man gradvis kan rydde hindringer for tilbagevenden til arbejdsmarkedet af vejen.
22. give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles in the way of such return.
EUTIOPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 1999/42/EF af 7. juni 1999 om indførelse af en ordning for anerkendelse af eksamensbeviser for de former for erhvervsvirksomhed, der er omfattet af direktiverne om liberalisering og om overgangsforanstaltninger, og til supplering af den generelle ordning for anerkendelse af eksamensbeviser
DIRECTIVE 1999/42/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 7 June 1999 establishing a mechanism for the recognition of qualifications in respect of the professional activities covered by the Directives on liberalisation and transitional measures and supplementing the general systems for the recognition of qualifications
EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — borger rent faktisk har udøvet den pågældende virksomhed i den medlemsstat, som er seneste opholdsland, i et rimeligt langt tidsrum, der ikke ligger for langt tilbage;
Community legislation and, in particular, the reconsideration by the Commission of the relatively old direct ives dealing with professional qualifications; whereas the Directives in question should therefore be repealed;
(4) under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 40, artikel 47, stk. 1, artikel 47, stk. 2, første og tredje punktum, og artikel 55, under henvisning til forslag fra Kommissionen (l
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 40 and 47(1), the first and third sentences of Article 47(2), and Article 55 thereof,
(5) under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (2), i henhold til fremgangsmåden i traktatens artikel 251 (3), på grundlag af Forligsudvalgets fælles udkast af 22. april 1999, og ud fra følgende betragtningen
251 of the Treaty (3) and in the light of the joint text adopted on 22 April 1999,
Rådets direktiv 89/48/EØF af 21. december 1988 om indførelse af en generel ordning for gensidig anerkendelse af eksamensbeviser for erhvervskompetencegivende videregående uddannelse af mindst tre års varighed (4) og Rådets direktiv 92/51/EØF af 18. juni 1992 om anden generelle ordning for anerkendelse af erhvervsuddannelser til supplering af direktiv 89/48/EØF i5) finder ikke anvendelse på visse former for erhvervsvirksomhed, der er omfattet af direktiverne inden for dette område (bilag A, første del, i dette direktiv); der bør derfor indføres en ordning for anerkendelse af eksamensbeviser, som skal finde anvendelse på de former for erhvervsvirksomhed, der ikke er omfattet af direktiv 89/48/EØF og 92/ 51/EØF; de i anden del i bilag A til dette direktiv anførte former for erhvervsvirksomhed er, for så vidt angår anerkendelse af eksamensbeviser, for størstedelens vedkommende omfattet af direktiv 92/51/EØF;
Whereas Council Directive 89/48/EEC of 21 December 1988 on a general system for the recognition of highereducation diplomas awarded on completion of professional education and training of at least three years' duration (") and Council Directive 92/ 51 /EEC of 18 june 1992 on a second general system for the recognition of professional education and training to supplement Directive 89/48/EEC (?) do not apply to certain professional activities covered by the Directives applying to this subject-matter (Part One of Annex A to this Directive); whereas recognition machinery in respect of qualifications should, therefore, be introduced for those professional activities not covered by Directives 89/ 48/EEC and 92/51/EEC; whereas the professional activities listed in Part Two of Annex A to this Directive fall for the most part within the scope of Directive 92/ 51/EEC as far as the recognition of diplomas is concerned;