natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I kendelse af 10. november 2009, X mod Parlamentet (sag®F-14/08 DEP), tog Personaleretten sagsøgerens påstand om, at sagsøgte tilpligtedes at betale morarenter af det beløb, der skulle erstattes i®form af sagsomkostninger, til følge og fastslog, at disse skulle beregnes fra afsigelsen af kendelsen om forrentning af sagsomkostningerne, idet den relevante rentesats blev beregnet på grundlag af Den Europæiske Centralbanks rentesats for de vigtigste renansieringstransaktioner i®den pågældende periode med tillæg af to point, forudsat at satsen ikke oversteg sagsøgerens påstand.
In its order of 10 November 2009 in Case F-14/08°DEP X v Parliament, the Civil Service Tribunal upheld the applicant’s application for an order that the defendant pay default interest on the costs to be reimbursed from the date of delivery of the order on taxation of costs, the applicable rate of interest being calculated on the basis of the rates set by the European Central Bank for principal re¤nancing operations, applicable during the period concerned, plus two points, provided that it does not exceed that claimed by the applicant.
Retsudgifter
Tribunal’s costs
I kendelse af 7. oktober 2009, Marcuccio mod Kommissionen (sag®F-3/08), bragte Personaleretten for første gang artikel®94 i®procesreglementet, hvorefter Retten, når den har afholdt udgifter, som kunne have været undgået, navnlig i®tilfælde, hvor søgsmålet har karakter af åbenbart misbrug, kan pålægge den part, der har givet anledning til udgifterne, at erstatte disse helt eller delvist, dog således at erstatningen ikke kan overstige 2®000 EUR, i®anvendelse.
In its order of 7 October 2009 in Case F-3/08 Marcuccio v Commission, the Civil Service Tribunal applied for the ¤rst time Article 94 of its Rules of Procedure, under which, where a party has caused the Tribunal to incur avoidable costs, in particular where the action is manifestly an abuse of process, the Tribunal may order that party to refund them in whole or in part, but the amount of that refund may not exceed EUR 2 000.
Det skal bemærkes, at i®den sag, der gav anledning til dommen af 30. november 2009, Voslamber mod Kommissionen (sag®F-86/08), havde sagsøgte for Personaleretten nedlagt påstand om, at sagsøgeren tilpligtedes at erstatte en del af retsudgifterne i®medfør af artikel®94 i®procesreglementet.
It is to be noted that, in Case F-86/08 Voslamber v Commission, which led to the judgment of 30 November 2009, the defendant institution had put before the Civil Service Tribunal claims that the applicant should be ordered to reimburse a part of the Tribunal’s costs pursuant to Article 94 of the Rules of Procedure.
Retten afviste denne påstand, idet den udtalte, at den i®bestemmelsen nævnte beføjelse udgør en selvstændig kompetence for Retten.
It declared those claims inadmissible, pointing out that the option available under that provision was a speci¤c power of the Tribunal.
Sager om foreløbige forholdsregler
Interim proceedings
Den eneste kendelse om foreløbige forholdsregler, som Personalerettens præsident har afsagt i®lø-bet af 2009 (kendelse af 18.12.2009, U mod Parlamentet, sag®F-92/09®R), bør omtales, for så vidt som dommeren i®sager om foreløbige forholdsregler ved denne kendelse for første gang anordnede udsættelse af gennemførelsen af en afgørelse tru©et af en institution.
The only order for interim proceedings made by the President of the Civil Service Tribunal in 2009 (order of 18 December 2009 in Case F-92/09°R U v Parliament) is worth noting in that, by that order the judge hearing the application for interim relief, for the ¤rst time, ordered the suspension of the operation of a decision of an institution.
I den pågældende sag®var sagsøgeren blevet afskediget efter udløbet af en procedure som omhandlet i®vedtægtens arti-kel®51 grundet utilstrækkelig faglig indsats og havde begæret udsættelse af gennemførelsen af afgørelsen om afskedigelse.
In this case, the applicant had been dismissed, on conclusion of the procedure provided for by Article 51 of the Sta¥ Regulations for dealing with incompetence, and sought the suspension of the operation of the decision dismissing her.
For så vidt angår uopsættelighedsbetingelsen konstaterede Personalerettens præsident, at sagsøgeren ikke rådede over et beløb, der normalt ville sætte den pågældende i®stand til at afholde samtlige de udgifter, der var nødvendige for at opfylde sine grundlæggende livsfornødenheder indtil det tidspunkt, hvor der blev tru©et afgørelse i®hovedsagen.
As regards the condition relating to urgency, the President of the Civil Service Tribunal found that the applicant did not have sucient means to meet the expenses necessary to ensure that her basic needs were met until a ruling was made on the principal claim.
Sagsøgeren havde nemlig fået afslag på arbejdsløshedsunderstøttelse fra myndighederne i®sit bopælsland, og det var desuden usandsynligt, at vedkommende skulle være i®stand til hurtigt at nde ny beskæftigelse, henset til den personlighedsforstyrrelse, som vedkommende syntes at lide af.
The applicant had been refused unemployment bene¤ts by the national authorities in her country of residence and, moreover, it was unlikely that the applicant would be able to ¤nd a new job very soon in view of the dicult personality she appeared to have.
For så vidt angår betingelsen om fumus boni®juris konstaterede Peronalerettens præsident, at den sagsøgte institution for en umiddelbar betragtning ikke havde udvist den omhyggelighed, som dens omsorgspligt forpligtede den til over for sagsøgeren, for at afklare den tvivl, der forelå om en eventuel forbindelse mellem den pågældendes erhvervsmæssige vanskeligheder og vedkommendes mentale sundhedstilstand.
As regards the condition relating to the prima facie case, the President of the Civil Service Tribunal found that it appeared at ¤rst sight that the defendant institution did not undertake all the e¥orts required by its duty to have regard for the welfare of the applicant to dispel the uncertainty as to a possible link between the professional diculties of the person concerned and her mental health.
For så vidt angår en afvejning af de foreliggende interesser konstaterede Personalerettens præsident endelig, at selv hvis det blev lagt til grund, at en genansættelse af sagsøgeren ville skade tilrettelæggelsen af Parlamentets tjenester, påhvilede det Parlamentet at overveje muligheden af med støtte i®vedtægtens artikel®59, stk.®5, at beordre sygeorlov.
Finally, as regards the balancing of the interests involved, the President of the Civil Service Tribunal found that, even if the reinstatement of the applicant was liable to be damaging to the organisation of the Parliament’s services, it was for that institution to consider the possibility of requiring her to take leave under Article 59(5) of the Sta¥ Regulations.
B – Personalerettens sammensætning
B — Composition of the Civil Service Tribunal
(Sammensætning efter rangfølge pr. 7.10.2009)
(Order of precedence as at 7 October 2009)
Dommerne S. Van Raepenbusch og H. Kreppel, afdelingsformand H. Tagaras, præsidenten, P.®Mahoney, afdelingsformand S. Gervasoni, dommerne I. Boruta og M.I. Rofes i®Pujol samt justitssekretæren, W. Hakenberg.
S. Van Raepenbusch, Judge; H. Kreppel, Judge; H. Tagaras, President of Chamber; P. Mahoney, President of the Tribunal; S. Gervasoni, President of Chamber; I. Boruta, Judge; M. I. Rofes i Pujol, Judge; W. Hakenberg, Registrar.
(efter tiltrædelsestidspunkt)
(in order of their entry into oce)
Paul J. Mahoney Født i®1946; jurastudier (Master of Arts, Oxford Universitet, 1967, Master of Laws, University College London, 1969); underviser ved University College London (1967-1973); barrister (London, 1972-1974); fuldmægtig og første fuldmægtig ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol (1974-1990); juridisk gæsteforelæser ved Saskatchewan Universitet, Saskatoon, Canada (1988); personalechef ved Europarådet (1990-1993); afdelingschef (1993-1995); assisterende justitssekretær (1995-2001) og justitssekretær (2001-september 2005) ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol; præsident for Personaleretten siden den 6. oktober 2005.
Paul J. Mahoney Born in 1946; law studies (Master of Arts, Oxford University, 1967; Master of Laws, University College London, 1969); Lecturer, University College London (1967 to 1973); Barrister (London, 1972 to 1974); Adminis-trator/Principal Administrator, European Court of Human Rights (1974 to 1990); Visiting Professor at the University of Saskatchewan, Saskatoon, Canada (1988); Head of Personnel, Council of Europe (1990 to 1993); Head of Division (1993 to 1995), Deputy Registrar (1995 to 2001), Registrar of the European Court of Human Rights (2001 to September 2005); President of the Civil Service Tribunal since 6 October 2005.
Horstpeter Kreppel Født i®1945; universitetsstudier i®Berlin, München, Frankfurt am Main (1966-1972); første statseksamen (1972); referendar i®Frankfurt am Main (1972-1973 og 1974-1975); Europakollegiet i®Brugge (1973-1974); anden statseksamen (Frankfurt am Main, 1976); ansat ved Bundesanstalt für Arbeit og advokat (1976); dommer ved Arbeitsgericht (delstaten Hessen, 1977-1993); underviser ved Fachhochschule für Sozialarbeit, Frankfurt am Main, og Verwaltungsfachhochschule, Wiesbaden (1979-1990); national ekspert ved Juridisk Tjeneste, Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber (1993-1996 og 2001-2005); attaché ved Forbundsrepublikken Tysklands ambassade i®Madrid med ansvar for sociale anliggender (1996-2001); dommer ved Arbeitsgericht i®Frank-furt am Main (februar – september 2005); dommer ved Personaleretten siden den 6. oktober 2005.
Horstpeter Kreppel Born in 1945; university studies in Berlin, Munich, Frankfurt-am-Main (1966 to 1972); First State examination in law (1972); Court trainee in Frankfurt-am-Main (1972 to 1973 and 1974 to 1975); College of Europe, Bruges (1973 to 1974); Second State examination in law (Frankfurt-am-Main, 1976); specialist adviser in the Federal Labour Oce and lawyer (1976); Presiding Judge at the Labour Court (Land Hesse, 1977 to 1993); lecturer at the Technical College for Social Work, Frankfurt-am-Main, and at the Technical College for Administration, Wiesbaden (1979 to 1990); national expert to the Legal Service of the Commission of the European Communities (1993 to 1996 and 2001 to 2005); Social A¥airs Attaché at the Embassy of the Federal Republic of Germany in Madrid (1996 to 2001); Presiding Judge at the Labour Court of Frankfurt-am-Main (February to September 2005); Judge at the Civil Service Tribunal since 6 October 2005.
(Lodz 1982); advokat i®Republikken Polen (siden 1977); gæsteforsker (universitetet Paris X, 1987-1988; Nantes Universitet, 1993-1994); »Solidarnosc«-ekspert (1995-2000); professor i®arbejdsret og europæisk socialret ved Lodz Universitet (1997-1998 og 2001-2005); adjungeret professor ved handelshøjskolen i®Warszawa (2002); professor i®arbejds-ret og social sikring ved Kardinal Stefan Wyszynski-universitetet i®War-szawa (2002-2005); viceminister med ansvar for beskæftigelse og sociale anliggender (1998-2001); medlem af udvalget til forhandling om Polens tiltrædelse af Den Europæiske Union (1998-2001); den polske regerings repræsentant ved Den Internationale Arbejdsorganisation (1998-2001); forfatter af ¯ere værker om europæisk arbejds- og socialret; dommer ved Personaleretten siden den 6. oktober 2005.
Sean Van Raepenbusch Born in 1956; graduate in law (Free University of Brussels, 1979); special diploma in international law (Brussels, 1980); Doctor of Laws (1989); Head of the Legal Service of the Société anonyme du canal et des installations maritimes (Canals and Maritime Installations company), Brussels (1979 to 1984); ocial of the Commission of the European Communities (Directorate-General for Social A¥airs, 1984 to 1988); member of the Legal Service of the Commission of the European Communities (1988 to 1994); Legal Secretary at the Court of Justice of the European Communities (1994 to 2005); Lecturer at the University of Charleroi (international and European social law, 1989 to 1991), at the University of Mons Hainault (European law, 1991 to 1997), at the University of Liège (European civil service law, 1989 to 1991; institutional law of the European Union, 1995 to 2005; European social law, 2004 to 2005); numerous publications on the subject of European social law and constitutional law of the European Union; Judge at the Civil Service Tribunal since 6 October 2005.
Heikki Kanninen Født i®1952; embedseksamen fra handelshøjskolen i®Helsinki®og det juridiske fakultet ved Helsinki®Universitet; referendar ved Finlands højeste forvaltningsdomstol; generalsekretær for udvalget om en retssikkerhedsreform i®den o©entlige forvaltning; første fuldmægtig ved Finlands højeste forvaltningsdomstol; generalsekretær for udvalget til reform af domstolsbehandlingen af forvaltningsretlige sager; konsulent i®justitsministeriets lovafdeling; assisterende justitssekretær ved EFTA-Domstolen; referendar ved De Europæiske Fællesskabers Domstol; dommer ved Finlands højeste forvaltningsdomstol (1998-2005); medlem af det nske ¯ygtningenævn; næstformand for udvalget om udvikling af de nske retsinstanser; dommer ved Personaleretten fra den 6. oktober 2005 til den 6. oktober 2009.
Maria Isabel Rofes i Pujol Born in 1956; study of law (law degree, University of Barcelona, 1981); specialisation in international trade (Mexico, 1983); study of European integration (Barcelona Chamber of Commerce, 1985) and of Community law (School of Public Administration, Catalonia, 1986); ocial of the Government of Catalonia (member of the Legal Service of the Ministry for Industry and Energy, April 1984 to August 1986); member of the Barcelona Bar (1985–87); Administrator, then Principal Administrator, in the Research and Documentation Division of the Court of Justice of the European Communities (1986–94); Legal Secretary at the Court of Justice (Chamber of Advocate General Ruiz-Jarabo Colomer, January 1995 to April 2004; Chamber of Judge Lõhmus, May 2004 to August 2009); Lecturer on Community cases, Faculty of Law, Autonomous University of Barcelona (1993–2000); numerous publications and courses on European social law; Member of the Board of Appeal of the Community Plant Variety Oce (2006–09); Judge at the Civil Service Tribunal since 7 October 2009.
Ændringer isammensætningen af Personaleretten i2009
Change in the composition of the Civil Service Tribunal in 2009
Højtideligt retsmøde den 6. oktober 2009
Formal sitting of 6 October 2009
Ved afgørelse af 9. juni®2009 blev Maria Isabel Rofes i®Pujol udnævnt til dommer ved Retten for EU-Personalesager fra den 1.september 2009 til den 31. august 2015 som følge af Heikki®Kanninens afsked.
By decision of 9 June 2009, Maria Isabel Rofes i Pujol was appointed as a Judge of the European Union Civil Service Tribunal for the period from 1 September 2009 to 31 August 2015, following the resignation of Heikki Kanninen.
Sammensætning efter rangfølge fra den 7. oktober 2009 til den 31. december 2009 fra den 1. januar til den 6. oktober 2009
Order of precedence from 1 January to 6 October 2009 from 7 October 2009 to 31 December 2009
P. MAHONEY, præsident for Personaleretten H. KANNINEN, afdelingsformand S. GERVASONI, afdelingsformand H. KREPPEL, dommer I. BORUTA, dommer H. TAGARAS, dommer S. VAN RAEPENBUSCH, dommer
P. MAHONEY, President of the Tribunal H. KANNINEN, President of ChamberS. GERVASONI, President of Chamber H. KREPPEL, Judge I. BORUTA, Judge H. TAGARAS, Judge S. VAN RAEPENBUSCH, Judge
P. MAHONEY, præsident for Personaleretten H. TAGARAS, afdelingsformand S. GERVASONI, afdelingsformand H. KREPPEL, dommer I. BORUTA, dommer S. VAN RAEPENBUSCH, dommer M.I. ROFES i®PUJOL, dommer
P. MAHONEY, President of the Tribunal H. TAGARAS, President of ChamberS. GERVASONI, President of Chamber H. KREPPEL, Judge I. BORUTA, Judge S. VAN RAEPENBUSCH, Judge M. I. ROFES i PUJOL, Judge
Tidligere medlemmer af Personaleretten
Former Member of the Civil Service Tribunal
Samlet oversigt for Personaleretten
C — Statistics concerning the judicial activity
Antallet af sager pr. sagsøgt institution i®procent (2006-2009)Processprog (2005-2009)
Percentage of the number of cases per principal defendant institution (2005–09) Language of the case (2005–09)
Domme og kendelser – dommerkollegierne (2009)Sagernes udfald (2009)Afgørelser vedrørende foreløbige forholdsregler – sagernes udfald (2006-2009)Sagsbehandlingstid i®måneder (2009)
Judgments and orders — Bench hearing action (2009)Outcome (2009) Interim measures adopted — outcome Duration of proceedings in months (2009)
Dommerkollegierne (2006-2009)Antallet af sagsøgere (2009)
Bench hearing action (2006–09)Number of applicants (2009)
Personalerettens afgørelser, som er blevet appelleret til Retten (2006-2009)11.
Decisions of the Civil Service Tribunal on appeal to the General Court (2006–09)11.
Appelsagernes udfald ved Retten (2006-2009)
Results of appeals to the General Court (2006–09)
Samlet oversigt for Personaleretten –indbragte, afsluttede, verserende sager (2005-2009)
General activity of the Civil Service Tribunal — New cases, completed cases, cases pending (2005–09)
Tallene (bruttotal) angiver det samlede antal sager, uanset om visse sager er blevet forenet på grund af deres konneksitet (et sagsnummer = en sag).
The ¤gures given (gross ¤gures) represent the total number of cases, without account being taken of the joinder of cases on the grounds of similarity (one case number = one case).
Heraf 32 sager, der blev afsluttet efter dom af 22.12.2008, sag®C-443/07 P, Centeno Mediavilla m.¯. mod Kommissionen (18 sager verserer endnu).
Including 32 cases brought to a close following the judgment of 22 December 2008 in Case C-443/07 P Centeno Mediavilla and Others v Commission (18 cases are still pending).
Heraf 27 udsatte sager.
Including 27 cases in which proceedings were stayed.
Indbragte sager – antallet af sager pr. sagsøgt institutioni procent (2005-2009)
New cases — Percentage of the number of cases per principal defendant institution (2005–09)
Antal indbragte sager i procent (2009)
Percentage of number of new cases (2009)
Rådet 11,50%
Council 11.50%
Øvrige EU-institutioner og -agenturer 23,89%
Bodies and agencies of the European Union 23.89%
Den Europæiske Unions Domstol 2,65%
Court of Justice of the European Union 2.65%
Indbragte sager – processprog (2005-2009)
New cases — Language of the case (2005–09)
Spansk 0,88%
Spanish 0.88%
Græsk 2,65%
German 7.96%
Processproget er det sprog, som sagen er blevet anlagt på, og afspejler ikke sagsøgerens modersmål eller nationalitet.
The language of the case corresponds to the language in which the proceedings were brought and not to the applicant’s mother tongue or nationality.
Afsluttede sager – domme og kendelser –dommerkollegierne (2009)
Completed cases — Judgments and orders — Bench hearing action (2009)
Afdelinger med tre dommere 95,48%
Chambers sitting with three judges 95.48%
Præsidenten 4,52%
President 4.52%
Andre afgørelser
Judgments
Kendelser, hvorved sagen afsluttes 1
Total terminating proceedings (1)
Plenum Præsidenten Afdelinger med tre dommere Enedommer
Chambers sitting with three judges
Heraf to sager afgjort ved mindelig bilæggelse.
Including 2 cases brought to a close by amicable settlement.
Afsluttede sager – sagernes udfald (2009)
Completed cases — Outcome (2009)
, en e æ Á er t ordet v t else gør lige
, no er on en ch et a al back tion eg ist tions a o llo ts f e) or ms of er re f y the b
I alt or øl ge (s æ r ur ed c t de sk , at e gæ ringer o gør fa tt r ta medhold or nø , uf ind gr i bo lle gi et sk pr tion af b eller f or i der er g iv v den eller hj em else på andet gr eller sag sø
Total ed ur c o ad ju d ic e cial f o the r om tion b o und s or re ta o und ed un f pr en es tly ] inadmissible or v al fr v tions upheld in full or in a hearing the ac need t tions /a pp lic cA er tions upheld in full cA t (s pp ar able set tle men tions upheld in pa rc A t in other gr ad ju d ic tions dismissed in full cA
Ansættelse/udnævnelse/indplacering i lønklasse
Recruitment/Appointment/Classi¤cation in grade
Løn og godtgørelser Opsigelse af ansats kontrakt
Remuneration and allowances Termination of an agent’s contract
Social sikring/erhvervssygdom/ulykker
Social security/Occupational disease/Accidents
Afgørelser vedrørende foreløbige forholdsregler – sagernes udfald (2006-2009)
Interim measures adopted — Outcome (2006–09)
Antal sager om foreløbige forholdsregler
Number of applications for interim measures granted
Afsluttede sager – sagsbehandlingstid i måneder (2009)
Completed cases — Duration of proceedings in months (2009)
Samlet sagsbehandlingstid
Duration of full procedure
Sagsbehandlingstid, omfatter ikke varigheden af eventuel udsættelse
Duration of procedure, not including duration of any stay of proceedings
Gennemsnitlig sagsbehandlingstid
Average duration17.7
Gennemsnitlig sagsbehandlingstid
Average duration17.5
Gennemsnitlig sagsbehandlingstid
Average duration14.1
Gennemsnitlig sagsbehandlingstid
Average duration10.2
Sager indbragt for Personaleretten
Orders New cases before the Civil Service Tribunal
Retten henviste 118 sager til Personaleretten, da denne påbegyndte sit virke.
When the Civil Service Tribunal commenced work, the Court of First Instance (now the General Court) transferred 118 cases to it.
Verserende sager pr. 31. december – dommerkollegierne(2006-2009)
Cases pending as at 31 December — Bench hearing action (2006–09)
Afdelinger med tre dommere 91,43%
Chambers sitting with three judges 91.43%
Sager, der endnu ikke er tildelt 4,57%
Cases not yet assigned 4.57%
Præsidenten 0,57%
President 0.57%
Plenum Præsidenten Afdelinger med tre dommere Enedommer Sager, der endnu ikke er tildelt
Full court President Chambers sitting with three judges Single judge Cases not yet assigned
Verserende sager pr. 31. december – antal sagsøgere (2009)
Cases pending as at 31 December — Number of applicants (2009)
De ti verserende sager med det største antal sagsøgere i en enkelt sag
The 10 pending cases with the greatest number of applicants in a single case
Sagsområder
Number of applicants per case
Tjenestemandsvedtægten – anvendelse af en anden retlig status end den for midlertidigt ansatte gældende – erstatning for lidt økonomisk tab
Sta¥ Regulations — Application of a legal status di¥erent from that of members of the temporary sta¥ — Compensation for material damage sustained
Tjenestemandsvedtægten – forfremmelse – forfremmelsesåret 2005®– yderligere lønklasser fastsat i den nye vedtægt
Sta¥ Regulations — Promotion — Promotion year 2005 — Additional grades provided for by the new Sta¥ Regulations
Tjenestemandsvedtægten – ændret indplacering – ansøgere optaget på reserveliste efter intern udvælgelsesprøve med henblik på overgang til en anden kategori inden ikrafttrædelsen af den nye vedtægt – afgørelse om indplacering i lønklasse ved anvendelse af de mindst favorable bestemmelser – overgangsbestemmelser i bilag XIII til vedtægten – tab af forfremmelsespoint
Sta¥ Regulations — Reclassi¤cation — Candidates placed on the reserve list in an internal competition for change of category before the entry into force of the new Sta¥ Regulations — Decision on classi¤cation in grade under less favourable provisions — Transitional provisions in Annex XIII to the Sta¥Regulations — Loss of promotion points
Tjenestemandsvedtægten – kontraktansat personale – klausul om kontraktens opsigelse i tilfælde af, at den kontraktansatte ikke bliver optaget på reservelisten efter en udvælgelsesprøve – opsigelse af en midlertidig ansats kontrakt
Sta¥ Regulations — Members of the contract sta¥ — Clause terminating a°contract where the member of sta¥ is not included on a reserve list of a°competition — Termination of the contract of a member of sta¥
Tjenestemandsvedtægten – hjælpeansatte – midlertidigt ansatte – ansættelsesbetingelser – kontraktens varighed
Sta¥ Regulations — Member of the auxiliary sta¥ — Member of the temporary sta¥ — Conditions of engagement — Duration of contract
Tjenestemandsvedtægten – ændret indplacering i lønklasse efter ikrafttrædelsen af den nye vedtægt – overgangsbestemmelser i bilag XIII til vedtægten
Sta¥ Regulations — Reclassi¤cation in grade following the entry into force of the new Sta¥ Regulations — Transitional provisions in Annex XIII to the Sta¥ Regulations