natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"Hvis jeg arbejdede hele dagen, tror jeg ikke, jeg kunne komme hjem og gøre rent om natten og vaske og stryge!
169, of whom 129areshopfl-oor workers, and appro*irnately thus in a minority.
Derfor er skif teholdsarbejde en god ting, fordi alle disse job kan gøres om dagen.
308 of th€ producing lätLer are women; they are polythene bags takes place
Herefter går jeg på arbejde, og når jeg kommer hjem om aftenen, er det hele overstået, og jeg kan slappe af."
The process of in four departnents and ä11 the processäsr äpärt fföiir collating and packing, are run by men.
Tusmørkeskiftet giver således disse kvinder mulighed for at opfylde deres roller som hustru og mor i hjemmet _og_ gå ud og arbejde, selv om deltidsansatte er andenklasses arbejdere på arbejdspladsen og anses for at være undværlige af både fagforbund og ledelse.
The ltomen workasmachineoperators in one department where they collate and pack the bags, and there are also afewvromen working in ahand makejobisoneof department and in the canteen.
Arbejdsdelingen i selve familien
The machine operator's the jobs
Alle kvinder erklærede, at deres ægtemænd var hovedforsørgerne og -dersom den -ene eller anden af dem blev nødt til midlertidigt at opgive at arbejde - ville det være dem, der gjorde det.
Lowäst in the gräding structure, the only ones below it are labouring jobs in the hand make department, so it is one of the lowest paid and the jobs in the factory.
Fjorten erklærede, at deres mænd tjente mere end de gjorde.
enployed on jobs either involving more skill or greater 'mechanical
Ifølge kvinderne er nogle af ægtemændene faktisk ikke begejstret for, at de er udearbejdende:
!{omen werealso thought not to have the same aptitude' as men.
På den anden side havde nogle af ægtemændene faktisk foreslået, at deres koner tog et job, og som man kunne vente, havde de fleste "ikke noget imod det."
Slromotionforvromen within the factory In fact one of the male supervisors there areno women supervisors.
I mange af familierne var der ganske klart en meningsforskel om måden, på hvilken mandens fortjeneste blev givet ud og hvad konens fortjene ste skulle bruges til.
expressed'the view that he wouldprefeir to have an entirely mäie workforce änd there wag considerable conpläint concerning the attitude of supervisors towards the women.
Følgende var et typisk svar:
2.00pmone week andfrom2.00pm to
"Pengene, han tjener, giver vi ud til at leve for og betale prioriteten på huset og lignende; og pengene, jeg tjener,
10.00 pm the following week with a half hour meal break; in addition
42 sparer vi for det meste, og efter nøje overvejelse gives de under tiden ud til forskellige ting."
42 the factory has a dayr/night alternating shift and a day shift.
Måden, på hvilken de af familien tjente penge anvendes i de fleste af tilfældene, understøtter således den traditionelle ansvarsfordeling i familien: mændene tjener en løn til at forsørge kone og børn, og konens løn er sekundær og kan undværes om nødvendigt.
The lronen interviewed worked on the double dayshift either as nachine operators or in the canteen and there was a strong feeling of solidarity amongst tromen on the sane shift and rivalry between shifts.
"man ikke kan lade den (hendes løn) være en del af ens levebrød, fordi de meget nemt kan sende een hjem i morgen" -samt kvindernes midlertidige arbejdsliv.
There are acute problems of absenteeism and turnover on the double day shift, that these problems were nofigureswereavailablebutmanagenentfeltgreateramongstthewonenthanthemen dueto their family commitnents.
For alle disse kvinder var hjem mets eneste faste løn derfor ægtemændenes.
The union, particularly the treatnent of wonen workers by the supervisors.
Tolv af kvinderne mente, at lønnen, de fik, var god og de øvrige tre syntes, den var tilfredsstillende. Da de blev spurgt om deres mening om lønnen som løn til en mand, mente ingen af dem, at den var god,, og ti mente, at den ville være utilfredsstillende eller dårlig.
The machineoperators are paid inctudes a shift tl.285 an hour and this and on the weekE that alLowance of
For de fleste af kvinderne svarede deres forhold i hjemmet til dette mønster, og deres løn blev ikke anset for at være livsvigtig.
1,1 pence an hourr they work the late shift they are paid tine and a quarter after
Visse justeringer var dog nødvendige for, at konerne kunne gå ud og arbejde.
8.00 pm; they can also earn bonus for a forty hour attendance of
Som een kvinde sagde:
23 of the gross wage.
Der må ganske indlysende ske en vis deling, omend det stadig er ægte mændene, der tjener til dagen.og vejen, mens kvinderne stadig har ansvaret for hjem og børn.
The union has a closed shop agreement with management which has been inoperationfortenyears.However,althoughtheunionpresenceisgeenasadvantageous by managenent because it tays down certain procedures that bothpartieshavetofollow,thereisalotof,discontentwiththesituation from the work force.
I det store hele er tusmørkeskiftet imidlertid een måde, på hvilken kvinder med familieansvar kan tilgodese disse
There is oneunion representative in the factory and no reguLar neetings are held, if a particular issue needs to be discussed a neeting is ca}led in work time.
Nogle kvinder mener, at deres udearbejde har påvirket deres forhold til manden på en positiv måde i det mindste ud fra konernes synspunkt 1·
The factory is hpused, in qoncrete floored sheds., the build.ingS trook old, there is; a gnell of ptaotic the throughout the work.s and the noise makes iton normal conversation.
"Mit humør er bedre nu; man bliver noget sær af at gå hjemme hele tiden.
The wonen fwenty-four women fron the two eh.iftE were interviewed.
Jeg har det bedre, og han mener, jeg er nemmere at have med at gøre; derfor synes jeg, vi har det bedre sammen."
Ilowever, mogt of the wonen who didparticipatewereveryreadytodiscugsallaspectsoftheirworkwith wiLhout reservation,.
Een erklærede, at det havde ændret hendes ægteskab på en negativ måde, men hun var ikke sikker på, om det havde noget med hendes arbejde at gøre eller ej.
Most, of and only then(15)were, agedbetween20and39 with eight between tl0, and 49 one under 19.
Hun udtalte, at pengene, hun tjener, gør livet nemmere for dem, fordi mandens løn er lav;
The najority were married and two were divorced or Five were unmarried and three of thern stilllivedwiththeir widowed. parents while the other two lived away from home.
"men på den anden side lader det til at have ændret ægteskabet som sådant; jeg kan ikke sige det præcist; men det er ikke det samme; det er ikke, hvad jeg ønsker det skal være."
The majority had clrildren livingathoneandtheagesoftheirthewomen hadonlypre-schoolchildreo; chitrdren varied considerably. oD€ hadbothpre-schooland
Hun gik på arbejde i samme øjeblik, han kom hjem, men hun mente ikke, det var et problemi
Of the five husbands working doubleday shifts three worked the opposite shift to
Husligt arbejde og børnepasning
Lheir wives, tvro at f,actory
Seks af kvinderne udtalte, at dette var en ulempe ved deres arbejdstider.
Ewo of them yrere on the opposite shift, onevras onalternating
Ti af kvinderne berettede, at deres mænd altid hjalp med børnene.
lilork experience job for over four years, ten
Ændringen siden de blev udearbejdende var også større her end ændringen m.h.t. det huslige arbejde: fem af kvinderne erklærede, at deres mænd nu hjalp langt mere med børnene. Udstrækningen, i hvilken de kun ne stole på ægtemændene til børnenes pasning, mens de var på arbejde, var ret markeret.
OnIy one of the wonen hadbeeninhercurrenthadbeenthereforbetweentwoandfouryears, seven had been there between one and two years A high proportion to andsixhadbeentherebetweensixmonthsandayear.ofthewomen(15)hadhadpreviousexperienceofshiftthosewho hadchildrenhadworkedinafactoryprior work and twelve of starting their families.
Hvad kvinderne på fabrik 1 .angår, blev alle deres problemer løst ved hjælp af den nærmeste familie (dette om fatter forældre og svigerforældre) eller - i mindre grad - med ven ners og naboers assistance. Familiens evne til at klare sine egne problemer mentes at være meget vigtigt for de fleste af disse kvinder'.
Six of thewomen mentionedeither the hours fitting in with theirhusbandsrhoursofworkortheirchildren'sneedsrähd one mentionedtheconpanyatwork;sixmentionedvariousotherreasons.Some ofthecomments belowweretypicalandhighlightthedifficultyoffindingjobsin a situation of increasing unenploynent: r The
Fire af kvinderne udtalte, at de ville foretrække at arbejde til normale arbejdstider, hvis de ikke havde børn, og syv erklærede, at de ikke ville arbejde i skift, dersom der fandtes pasende børnepasningsfaciliteter.
rThere's terriblel children, just no other jobs going around here, itrs and especially if yourre married and got you know, they donrt seen to want to knoYr.I job that she liked both the and the hours, whereas six the ontyonewoman saidvromentikedthejob but not the hours and a further
Af de tolv kvinder med børn, der krævede pasning om dagen, hvis de havde heltidsbeskæftigelse, udtalte seks derimod, at de burde passe deres egne børn, mens fem mente, at daginstitutioner ville være fordelagtige og een anså en længere skoletid for at være en god idi.
rfris äisfike was reflected in the fact that twelve of them had job seriously thought of finding another and the hours of work ldere given as a reason for wishing to change by eight of them.
Mange af kvinderne satte deres lid til deres mødre på de usædvanlige tidspunkter, når deres mænd kom sent hjem fra arbejde, eller når
The following comment illuetrates some of thehronenrs feelings: rI donrt like the hours, I donrt like the job ritrs what I would call a goul-degtroying job, there's no satisfaction in it - the job that I do a monkey could do' thatrs how I feeL...'
"Min mor elsker at have Sally, fordi det skaber forandring i hendes uge og giver hende noget at glæde sig til; men hvis hun var der hele tiden, er jeg bange for, at hun ville blive led og ked af det."
One of the rnoEt frequently nentioned causeB for complaint was the new nanagenent: comingr'Iused to Mind you it was rWhenI first started here I used tolikereally enjoy coning here, it was alright.
Tusmørkeskiftet 'er een måde, på hvilken kvinder med ægtemænd og børn kan være udearbejdende uden at være afhængige af offentlige former for børnepasningsfaciliteter.
different then the mänageltrent was, and I used to like comingthen, but not now, not Eince this nett managementtg takenoverhere.I the woüen also felt a lack of understanding by managenent for the problensof rcmen with young fanilies.
Mange af kvinderne mente, at deres mænds større engagement m.h.t. børnene var en positiv ændring for både børnene og ham selv, og de fleste af mændene havde ikke noget imod at passe deres børn for en kort tid hver dag, hvorimod de ikke syntes, det var rimeligt at udføre for meget husligt arbejde.
If they need tine off one !üoman aaid thatthefirmis: want to lnotveryundergtandingatalllfranklytheydonrtknow and they just want the wcrnen in 15 hours a dayregardleseofwhat,who,when orho!v.I were criticiEed for their attitude towards the wonen in
Fire af kvinderne udtalte, at familieproblemerne var blevet løst gen nem deres udearbejde - sædvanligvis fordi deres økonomiske forhold var blevet bedre; to erklærede, at deres arbejde skabte problemer med deres mænd; to henviste til problemer med børnene og een til problemer med den bredere familie.
And another frequently voiced conplaint was about the standard of the work: r...,nh€nwe hadtheothernanagernent they were very strict and if you'd got bad print coming off the machinery it was straight down the print shop.
De største problemer efter kvindernes mening var sådanne, der opstod ud fra deres reducerede evne til effektivt at opfylde deres roller som hustruer og mødre.
But nobody seene to bother, as long as they're getting products it doeenrt matter what rubbish it is .I
"Vi går ikke ret meget ud nej, det er simpelthen blevet en slags vane med os i årenes løb.
ReasoÖs for doinq shifts it while three five
Det er faktisk kedeligt at skulle indrømme det, men jeg kan ikke engang huske sidste gang, min mand tog mig ud for en aften."
The mostfrequentlycitedreasonfortakingupshiftworkwasthatfittedinwiththeneedsofthefanily,tenofthevtomen said this eight said that it was the only job available to then and another said that they had taken up shifts becausethey went with the job; shift work.
Denne almene mangel på socialt liv for kvinder, der er gift og har børn, kan være een af grundene til, at de opfatter de sociale aspekter af deres arbejde som vigtige.
work had not ofthevromen mentioned noney as being a reason for doing Clearly, for over half the vtomen concerned,thehoursof their own sakebut were being worked becausethey were been chosen for part of the job.
Kvinderne på tusmørkeskiftet var alle gift og levede sammen med deres ægtemænd.
This is substantiated by the fact that
Tusmørkeskiftene passede meget godt sammen med denne ideologi og gjorde dem til en vis grad økonomisk uafhængige af deres mænd uden på nogen måde at anfægte den traditionelle arbejdsdeling mellem mand og kone.
Some of the women who had been working at the factory shiftswereintroducedsaidthattheyhadbeengiven changing to shift work or being made redundant and that no consultation had taken place before the change waaintroduced.
Deres lønningers sekundære karakter blev taget for givet, og de fleste af dem kunne klare sig ret godt på deres mænds indtægter, og det uregelmæssige ved deres job blev således ikke anset for at være noget større problem.
There was a wide variety of opinions about shift work ranging found it better than day work to thosewho hated it: rltrs given us both nore leisure tine and it's given me more time to do things that I couldn't do if I waE ondays..,andgoingout,Soit'snade abigdifferenceinactualfact.I rI donrt agree with shiftwork at all for men or ttomen, I don't think it ever ought to havebeen invented - obviously therers got to be a neceseity - I can only think of it being in hospitals though, you know, I can: tthinkofitbeingnecessaryanywhere else'I
De mente, at en sådan frihed ville tilvejebringes gennem børnepasningsfaciliteternés udvidelse.
Lhe needto share looking after their children between then and obviate bring in a third to enable then both,to work full-tine:
Fabrik 2 ligger i det centrale byområde i umiddelbar nærhed af tre store beboelseskvarterer, hvorfra den tiltrækker størstedelen af sin arbejdsstyrke. Fabrikken fremstiller poser og plademateriale af plast i alle former og størrelser.
None of the wornen coneidered that their pay vsas good for shift work, infact t$elve thought that it was unEatisfactory or bad, but for day work they thought thät one womanrs comnent gives an it would be acceptable. of pay: ideä of the level be f,47 take home on
Den har ofte skiftet ejer, senest i 1979· Selv om personalet på fabriksplan ikke havde ændret sig, var ledelsen ret ny på interviewernes tidspunkt.
It{ell,ifwe wereonfull-timeitrdnoonsandf,15takehome ondays.' fn general discontent and were considered thevtages vtereasourceoflowforshiftwork.
Denne adskillelse af mænds og kvinders job var berettiget under hen syn til den til emballeringen krævede fingerfærdighed, jobbets monotoni og dets lave betaling.
Constant ti,rednesg wa€ a nrajor problen beehsleepinglesssince:theystarted shifts while six said that shift,s had not affeeted their sleep and two said that they now srept more.
De adspurgte kvinder arbejdede på dobbeltdagsskiftet enten som maskinpassere eller i kantinen, og der var en stærk solidaritetsfølelse blandt kvinderne på samme skift og rivalisering mellem skiftene.
Sixteen of thewomen said that shift work interfered with their leisure activities while the renaining eight said that it did not, eleven of them thought that the evening shift was the worst in this respect.
Forud for introduktionen heraf havde man anvendt et dagskift og et tusmørkeskift, og ledelsen mente, at denne kombination havde produceret en langt mere "stabil" arbejdsstyrke.
Most of the wonen wouldhavetiked changes in their hours of work and one of the najor reasonsfor this was that shifts disrupted their social life.
På interviewernes tidspunkt var virksomheden netop ved at genindføre fenndages drift efter at have arbejdet en firedages uge i flere måneder.
Six of then said that shifts had curtailed their involvement in community activities of various kinds.
Gennemtræk og forsømmelser
Shiftwork and the familv
Der er akutte problemer med forsømmelser og gennemtræk på dobbeltdagsskiftet. Der forelå ingen tal, men ledelsen mente, at disse problemer var større blandt kvinderne på grund af deres familiemæssige forpligtelser end blandt mændene.
Working shifts does not necessarily mean that women earnwagesthat are eguivalent to menrs, this is illustrated by the relation of earnings betweenhusbandand wife within the family.
Fagforeningen derimod gav atmosfæren på værkstedsgulvet skylden, specielt de tilsynsførendes behandling af de kvindelige arbejdere.
Thirteen of the seventeen women who weremarried said that their hueband wasthenain breadwinner and two said that they were joint breadwinners; the renaining two had husbands who werenot working.
Lønninger
in work said that they
Maskinpasserne modtager £1.285 i timen, hvilket omfatter et skifttillæg på 1-J pence i timen.
Several of thewomen commented onthis: r...ä man shouldbring inmore money thanaltoman.
For ugerne, de arbejder på det sene skift, modtager de desuden en fjerdedel timeløn ekstra efter kl. 20.00.
ra manrs got hate to think mean Ishouldthatmuch in..,' tobethebreadwinner,Imy husband was bringing that the principle of equal pay shouLd operate
De kan også tjene et tillæg for fyrre timers tilstedeværelse på 2% af bruttolønnen.
However, others thought regardless of peoplers supposed family responsibilitiesr be paid any more than a a man should same job... t thin,k the
Fagforeningen
If don It woman for
Fabrikken har een fagforeningsrepræsentant, og der afholdes ingen regelmæssige møder. Når et specielt problem skal drøftes, indkalder man et møde i arbejdstiden.
Shiftwork had affected the anount of help the wonen received with housework and in nost cages the husbands seemed'rather more prepared to help thantheywouldbeiftheirwiveswereathome,however,therewerefewcases where the househotd tasks were genuinely shared.
Arbejdsmiljøet
Thecomment belowwas typical:
Fabrikken består af haller med betongulve; bygningerne ser gamle ud, der er en stærk lugt af plast over hele fabrikken, og støjen gør det næsten umuligt at føre en normal samtale.
'...he is very good and'he does help, and if, he dicln't then I donrL thin:k itfd be poeeible for ne to do thiE...w€ do work,between us regarding tho housework, but things like the washing and'ironing sti.ll fall to me...but it's a womanrs job,..the jo s.that he doesinthehoueearenrthow awomanrddo, thgn...I
Maskinerne, kvinderne arbejder ved, er store og støjende, og de skal samordne og emballere polythenposer i alle former og størrelser med stor hastighed.
Thirteen of thewomen foundthat their hours of work had advantages both for housework and shopping and nost of then obviously regarded the upkeepofthehome aetheirdomain: in addition to their fuIl-tine Ehift vrork.
Vi interviewede 24 kvinder fra de to skift.
Par,tner,'e ,attituds proportion like their
Forud for interviewerne meddelte man os, at nogle af kvinderne ikke ønskede at blive interviewet og at de andre var "nogle sære snegle".
A significant of thewomen's husbands(f0) did not wivee workinE these shif,t,s, six, did not ntind and only
Dette var uheldigt under hensyn til mistilliden mellem arbejdere og ledelse. De fleste af kvinderne, som deltog, var dog vil lige til at drøfte alle aspekter af deres arbejde med os uden forbehold.
The mainconplaints were that they did not see each other enough although, for at least one of thewornen, this was considered an advantage.
Fem var ugift og tre af disse boede stadig hos forældrene, mens de andre to boede borte fra hjemmet. De fleste havde børn, der boede hjemme, og børnenes alder varierede betydeligt.
mentioned that shift worh'had affected their sexual rElationship with their shiftwork' in a huEbands becausetheywerepermanen'tlytired.Clearlycons.id€rablenurrberof,cases,washavingadeleterious effect on the narriage relationship.
To kvinder havde kun børn under den skolepligtige alder, een havde børn både under og i den skolepligtige alder; syv havde kun børn i skolealderen, fire havde børn i skolealderen og børn, der havde for ladt skolen, men som boede hjemme; tre havde børn med beskæftigelse,
The rel,ationships were also be seen to that their betweenparentsandchildrenvromen workingshifts,fiveof affected by lhe them said shift- work cr,eated problens with the children while four said'that it solved some
Fire af kvindernes ægtemænd arbejdede på fabrik 2; to af disse var på det modsatte skift; een var på alternerende 12-timers dag/natskift, og den fjerde arbejdede på dagskift.
One woman said: believeinthefactthat,afamilyshouldbea mealtimeyouknovr,inthee,venings when the dinner table I think the family ought to rI strongly together at you sit at be there.., the nother, the
Kun een af kvinderne havde været i sit nuværende job i over fire år; ti havde haft det mellem to og fire år; syv havde arbejdet i jobbet mellem eet og to år og seks havde været her mellem seks må neder og et år. Mange af kvinderne (15) havde tidligere skifterfaringer, og tolv af kvinderne med børn havde arbejdet på en fabrik, før de fik børn.
I think father and the children, cos a time when you talk and you it is at that discuss things little.fanily problems, they all seem they do in our thisr,not during houEe the tocome out round the dinner tabLe, anyway, and of course we donrtgetweek.I
Kvindernes grunde til at påtage sig dette særlige job varierede, men de fleste henviste som oftest til penge som grunden hertil (13), mens syv, af kvinderne erklærede, at det var det eneste job, de kun ne få; fire udtalte, at de accepterede det, fordi de kunne lide det.
Most of the ofthemreportedthattheirproportionofwomen hadat reliancewas placedontheirhusbandsbutfourmothersormothers-in-Iawhelpedout.Ahigh some timeorother in their working lives relied on other child the famiry.
Seks kvinder nævnte, at arbejdstiderne enten passede til deres mænds arbejdstider eller børnenes behov, og een nævnte samværet med andre på arbejdspladsen; seks henviste til forskellige andre grunde. Nogle af nedenstående kommentarer var typiske og understreger vanskeligheden ved at finde et job i en situation med stigende arbejdsledighed:
forms of provision care than would help childcare provision when askedwhattypeofoftheeromen saidthat them mostsix after school hours and in school holidays would be a great help, one thought more child- rninders wourd be a goodthing and several mentioned creches at work: think there crecheE at again with rr but best solution, think you work would havebeen the this sort of job I don,t and f,ive, start in here at a norning half past coulddoitcosit'ssuchanearlynoway would I bring a kiddie over quarter to six in a morni.ng...' proportion of an appropriate age
"Arbejdsformidlingen sendte mig herhen."
Quite a high thought that some formof thevromen who hadchildrenofchildcareprovieionwasneeded.
De lader overhovedet ikke til at være interesseret."
{fere sgve at üsEues 'that
Kun een af kvinderne sagde, at hun var glad for både job og arbejdstider, mens seks kvinder syntes om jobbet, men ikke om arbejdstiderne og yderligere seks var utilfredse med arbejdstiderne.
'g'ave r,li;oe ,to.ilüeconrtvent '.fl.ri,Uh trhg uniion' 'ttlat tt & y fifcße tuo:mulch oa f.tre s:lilie 'of mogt rf.requentl"y rerr,pres*d,wae nanag,enent. .ßnother qxobiüerntcas €hat ü$e ruruisn',nss ithought ,bo lbe tsrsurltable and eever,a!. of rüt€ ,wonen trelt ttley:should 'be in a dtffe,rent union, do €öneth:lng about and there :was con,sider,able ,feeJ.ri;ng tha,t ühe uruion should the wages and shift ,lalt'omancei ühi6 up"abut,, as tr s4y-{re '6on'r,t Eet paid shi.ftand I ,went aRiil ashett rihy,i andl t_BAR_hen the sompany
"Da jeg oprindeligt begyndte at arbejde her, var jeg glad for at komme. Jeg nød virkelig at være her; det hele gik fint.
2 'toge'ther lrith conditions of system operatüng work and the recent change rof ,rnäneg€mentclearly ,give rise to a wide rangeof problems.