natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Trods det, at der er forskelle mellem vejledningstilbuddene i hvert land, fremhævede mødet, at der også findes en masse ligheder.
Despite the fact that there are differences between the counselling services offered in each country, the meeting highlighted the fact that there are also a lot of similarities.
Et af de almindeligste spørgsmål, som landene er fælles om, er manglen på ressourcer og nødvendigheden af at overtale vigtige politiske
One of the common issues which countries share is the shortage of resources and the need to persuade key policy makers and politicians of the effectiveness of counselling.
Deltagerne var enige om, at det er vigtigt at have lejligheder til at udveksle nye ideer og nyskabende udviklinger på tværnationale møder, fordi der ellers er risiko for, at vejledningens potentiale som en foranstaltning til at hjælpe med reintegreringen af arbejdsløse og reduktionen af social udelukkelse vil blive formindsket.
The participants agreed that it is important to have the opportunities to share new ideas and innovative developments in transnational meetings because otherwise there is a danger that the potential of counselling as a measure to assist in the reintegration of unemployed people and the reduction of social exclusion will be reduced.
Integreret vejledning
Integrated counselling
Det er nødvendigt, at der tilbydes vejledning, som imødekommer ethvert aspekt af de arbejdsløses behov, herunder personlige og sociale samt arbejdsmarkedsspørgsmål.
Counselling services need to be offered which meet every aspect of the needs of the unemployed individual including personal and social as well as labour market issues.
Vejledningstilbuddene bør begynde med forebyggende arbejde og fortsætte i en periode, etterden arbejdsløse person har fået arbejde eller er begyndt på en erhvervsuddannelse/uddannelse.
They should start with preventive work and continue for a period after the unemployed person has secured employment or become engaged in training/education.
Hvor det er relevant, bør vejledningstilbud også være til rådighed for arbejdsgivere.
Counselling services should be available where appropriate to employers.
Både arbejdsgivere og fagforeninger bør være inddraget i vejledningstilbud.
Both employers and trade unions should be involved in the provision of services.
Vejledning bør også integreres i regional økonomisk politik i stedet for blot at være et redskab for sociale ændringer.
Counselling should be integrated into regional economic policy instead of being a mere instrument of social change.
Vejledning for såvel beskæftigede som arbejdsløse
Counselling for the employed as well as the unemployed
Det er et vanskeligt spørgsmål at rejse på et tidspunkt, hvor argumenterne for at opretholde vejledningstilbud for de arbejdsløse, for slet ikke at tale om de beskæftigede, skal fremføres.
This is a difficult issue to raise at a time when the arguments to maintain services for the unemployed, let alone the employed, are having to be made.
Med tiltagende arbejdsløshed er der alvorlige pres på de ressourcer, der er til rådighed, hvilket har indvirkning på vejledningstilbuddene. Ikke desto mindre
With rising unemployment there are severe pressures on the resources available which impact on the provision of counselling.
Vejledning drejer sig om personlig udvikling og om at være klar over hvilke muligheder, der findes
Counselling is about personal development and opportunity awareness
Det er nødvendigt for vejledningens resultater at kombinere både personlig udvikling (evnen til at træffe beslutninger med selvtillid og selverkendelse) med et kendskab til de muligheder, som er til rådighed med hensyn til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og undervisning samt andre former for aktivitet.
The outcomes of counselling have to combine both personal development (the ability to take decisions with confidence and self-awareness) with an awareness of the opportunities available in terms of employment, training and education and other forms of activity.
Hvis man bedre er i stand til at måle vejledningens udbytte, vil det være muligt at forbedre vejledningstilbuddene og samtidig hjælpe med at tale vejledningens sag, så sådanne tilbud kan bibeholdes og udvides.
Being better able to measure the outcomes of counselling will enable the services to be improved as well as assisting in making the case for such services to be maintained and extended.
Nødvendigheden af at arbejde på nationalt og tværnationalt niveau
The need for work at national and transnational levels
Deltagerne på mødet i Edinburgh anså det for at være en stor succes.
The meeting in Edinburgh was regarded as a success by those who attended it.
Det viser, at når der skabes mulighed for at udveksle ideer på tværnationalt niveau, som ved denne lejlighed, så påvirkes den nationale praksis også, da deltagerne er i stand til at overveje deres egen situation mere udførligt ved at sammenligne den med andres.
It shows that by creating the opportunity for ideas to be shared at transnational level, such as on this occasion, national practices are also affected as those who participate are able to reflect more fully on their own situation by comparing it to others.
Som en af deltagerne opsummerede:
As one of the participants summed it up:
»...problemerne for vejledning kræver både
"..the problems for counselling call for both national and transnational developing actions...
79 udviklingshandlinger på nationaltog tværnationalt plan...
The Eurocounsel seminar in Edinburgh is verv important to discuss and point out the central issues for this transnational work.
Eurocounsel-seminaret i Edinburgh er meget vigtigt for at drøne og påpege de centrale spørgsmål for dette tværnationale arbejde.
We need networks at different levels to build an exchange of knowledge and common projects." (Stig Sirich Andersen, Denmark.
FORSØGSPROGRAMMET MED STUDIEBESØG
THE PILOT PROGRAMME OF STUDY VISITS
Som en del af det tværnationale element af Fase II i Eurocounsel blev et lille forsøgsprogram med studiebesøg arrangeret af projektets koordinatorer, som involverede vejledere fra de tolv deltagende lokale arbejdsmarkedsområder i Eurocounsel.
As part of the transnational element of Phase 2 of Eurocounsel, a small pilot programme of study visits was organised by the programme coordinators involving counselling practitioners from the twelve local labour market participating areas in Eurocounsel.
Formålet med programmet var at give disse vejledere mulighed for at besøge et andet land for at lære mere om et særligt aspekt ved vejledning i en anden europæisk sammenhæng.
The purpose of the programme was to allow these practitioners the opportunity to visit another country in order to learn more about a particular aspect of counselling in a different European context.
Eurocounsel sammen med deltagernes egne organisationer og i Østrigs tilfælde af den østrigske regering.
A total of eighteen people took part in the study visits funded by Eurocounsel together with the participants' own organisations and, in the case of the Austrian participants, the Austrian government.
Hver person besøgte en værtsorganisation i et af de andre deltagende lokale arbejdsmarkedsområder.
Each person visited a host organisation in one of the other participating local labour market areas.
Deltagerne angav både deres foretrukne emneområde og ideelle bestemmelsessted, og hvor det var muligt, blev disse ønsker opfyldt.
The participants indicated both their preferred
80 opsøgende vejledning vejledning forbundet med jobmuligheder forebyggende vejledning vejledning i forbindelse med afskedigelse vejledning i forbindelse med undervisning og uddannelse uddannelse af vejledere.
51 subject area and ideal destination and where possible these were met. The topics which they focused on included the following: group counselling; counselling for target groups; outreach counselling; counselling linked to job opportunities; preventative counselling; redundancy counselling; counselling linked to learning and education; the training of counsellors.
Af dette forsøgsprogram er fremkommet en række spørgsmål.
There are a number of issues arising out of this pilot programme.
Disse drejer sig om udbyttet for selve deltagerne, spørgsmål vedrørende den organisatoriske proces, fordelene ved sådanne studieprogrammer og resultaterne i relation til Eurocounsel-projektet.
These concern the outcomes for the participants themselves, issues concerned with the organisational process involved, the benefits of such study programmes and the results in relation to the Eurocounsel programme.
Udbyttet for deltagerne
Outcomes for the participants
Hver deltager blev bedt om at skrive en kort rapport, efter besøget havde fundet sted.
Each participant was asked to write a short report after the visit had taken place.
Mange af disse viste tydeligt, hvilket udbytte de enkelte havde fået af besøget og hvad de havde lært.
Many of these indicate clearly the learning outcomes for the individuals concerned.
Blandt disse var specifikke eksempler, fx østrigeren, som tog til Irland og besluttede, at det var nødvendigt at gøre mere i Østrig for at oplyse unge mennesker i landdistrikter om de muligheder, som er til rådighed for dem.
These include specific examples such as the Austrian who went to Ireland and decided that more needs to be done in Austria in relation to counselling young people in rural areas about the opportunities available to them.
Et andet eksempel er irlænderne, som besøgte Danmark, og efter de er kommet tilbage til Irland, har de brugt, hvad de har lært ved at afholde et møde med FAS, den irske arbejdsformidling, om at udarbejde tættere og mere
Another example is that of the Irish visitors who went to Denmark and have returned to Ireland and followed up what they learnt by holding a meeting with FAS, the Irish manpower agency, about developing closer and more regular contact with unemployed people to inform them of work and training schemes.
På grund af ressource- og tidspres blev tilrettelæggelsen af studiebesøgene med vilje holdt på et minimum.
Due to pressure on resources and time the organisation for the study visits was purposely kept to a minimum.
Blake Stevenson havde som Eurocounsel-koordinatorer ansvar for den generelle koordinering og blev hjulpet af de lokale Eurocounsel-konsulenter i hvert land.
Blake Stevenson as the Eurocounsel coordinators had responsibility for the overall co-ordination and were assisted in each country by the Eurocounsel local consultants.
Denne proces afhang i høj grad af værtsinstansernes samarbejde, som var udmærket.
This process depended very much on the cooperation of host agencies which was excellent.
Med hensyn til sådan tilrettelæggelse i fremtiden betød det dog, at koordinatorerne ikke havde ret megen kontrol over, hvad der blev planlagt for hver besøgende, så besøgene blev arrangeret lidt på lykke og fromme, hvilket i en ideel situation med større ressourcer ville være blevet undgået.
However in terms of future such organisation, it meant that the co ordinators had little control of what was planned for each visitor and so there was an element of luck involved which in an ideal situation, with fuller resources would be avoided.
De begrænsede ressourcer gjorde det ikke muligt at foretage grundige forberedelser for hver besøgende, og dette blev foretaget på et ad hoc grundlag ved igen at afhænge af værtsorganisationernes samarbejde.
The restricted resources did not allow for full preparation for each visitor and this was undertaken on an ad hoc basis again relying on the cooperation of the host agencies.
Hvor det var muligt, blev den besøgende indkvarteret hos en af værtsorganisationens medarbejdere.
Wherever possible, accommodation was provided by an employee of the host organisation.
Dette forstærkede studiebesøgets fordele og blev omtalt gunstigt i flere af deltagernes rapporter.
This enhanced the benefits of the study visit and has been commented upon favourably in several of the participants' reports.
Det betød, at erfaringen ikke kun omfattede et begrænset antal officielle kontakter.
It meant that the experience was not restricted to a limited number of official contacts.
Det forsøgsprogram med studiebesøg er første gang, at Instituttet har været involveret i et sådant program, og det er blevet betragtet som et nyttigt ekstra element i aktionsforskningsprocessen, som er den metode, der anvendes i Eurocounsel.
This pilot programme of study visits is the first time the Foundation has been involved in such a programme and has been seen to be a useful additional element in the action research process which is the method used in Eurocounsel.
Den største ulempe ved forsøgsprogrammet med studiebesøg var de begrænsede ressourcer med hensyn til tid og budget.
The main drawback to the pilot study visit programme was the restriction of resources of time and budget.
Det betød, at den normale grundige forberedelse både fra deltagernes og de modtagende organisationers side, som er et vigtigt element i sådanne programmer, måtte foretages på et mere ad hoc grundlag end er ideelt.
This meant that the normal thorough preparation both of the participants and the receiving organisations, which is an important element of running such programmes, had to be undertaken on a more ad hoc basis than is ideal.
Når dette er sagt, kan de begrænsede ressourcer dog have fremmet en større fornemmelse af inddragelse og engagement fra deltagernes, de lokale konsulenters og værtsorganisationernes side.
Having said this, the restriction on resources may have encouraged the high sense of involvement and commitment from the participants, the local consultants and the host agencies.
En af fordelene er, at deltagerne får specifikke nye ideer, som de så kan give videre til andre, når de kommer hjem.
One of the benefits is that the participants gain specific new ideas which they can then pass on to others on their return.
De danske og irske besøgsrapporter har angivet, at der kunne være samarbejde i fremtiden.
The Irish and the German visits produced this kind of result.
Bortset fra disse direkte fordele er det vigtigste udbytte af et studiebesøg af denne art muligheden for at deltagerne kan komme deres egen daglige situation lidt på afstand og se på den med andre øjne.
Another direct benefit is that those involved meet potential partners for future transnational collaboration which is an increasingly important need in Europe.
At besøge andre vejledningsinstanser i et andet land giver mulighed for at sammenligne og modstille praksis og ideer: det vil hyppigst ikke være
The Danish and Irish visit reports have indicated that there might be some future collaboration.
83 ideer, som man kan tage hjem og overføre direkte, men forskellene i indfaldsvinkler og ideer vil stimulere nytænkning om den pågældende persons egen organisation og praksis.
Visiting other counselling services in a different country gives the opportunity to compare and contrast practices and ideas: most often there will not be directly transferable ideas to take home but the differences of approach and ideas will stimulate new thinking about the person's own agency and practices.
Spørgsmålene for Eurocounsel, som er fremkommet af denne proces
The issues for Eurocounsel emerging from this process
Der er en række spørgsmål for Eurocounsel, som er fremkommet af denne proces med studiebesøg, bl.a. følgende:
There are a number of issues for Eurocounsel emerging from this study visit process.
Studiebesøgsprogrammet har forbedret det tværnationale element af Fase II i Eurocounsel; mange af dem, som deltog i besøgene, var også med på konferencen i Dublin i maj og kunne bidrage mere til drøftelserne dér som følge af deres besøg.
These include the following: the study visit programme has enhanced the transnational element of Phase 2 of Eurocounsel; many of those who took part in the visits also attended the conference in Dublin in May and were able to contribute more to the discussions there as a result of their visits; this pilot programme has been a cost effective one, due largely to the willing co operation of host agencies and participants; there is a need to examine whether there can be opportunities to continue such a programme, possibly on an informal basis, in the future.
Eurocounselkonferencen blev afholdt i maj 1993 i Dublin.
The Eurocounsel conference was held in May 1993 in Dublin.
Konferencen havde følgende målsætninger: at fremme udvekslingen af information om råd, information, rådgivning og vejledning i forbindelse med udviklingen på arbejdsmarkedet og reduktionen af arbejdsløshed at formidle og drøfte resultaterne af Fase I og II i Instituttets
The aims of the conference were as follows: to promote the exchange of information on advice, information, guidance and counselling services in the context of the development of the labour market and the reduction of unemployment; to disseminate and discuss the results of Phase I and 2 of the Foundation's Eurocounsel programme on counselling and longterm unemployment;
Eurocounsel-projekt vedrørende vejledning og langtidsledighed at udarbejde forslag og anbefalinger for at forbedre og styrke kvaliteten og effektiviteten af vejledning, information, råd og rådgivning på arbejdsmarkedet.
54 to develop proposals and recommendations to improve and enhance the quality and effectiveness of counselling, information, advice and guidance services in the labour market.
En udførlig rapport af konferencens forløb er blevet udarbejdet (ref. 6).
A full report of the conference proceedings has been prepared. (6)
Resultaterne af Fase I og II blev præsenteret af Instituttets ledende forskningschef, som er ansvarlig for Eurocounsel, og programkoordinatoren fra Blake Stevenson Ltd. Andre europæiske organisationer og projekter med interesse for dette område gav også præsentationer om deres arbejde, herunder CEDEFOP, den europæiske organisation som har ansvar for udvikling af erhvervsuddannelse, PETRA, programmet, som fremmer erhvervsuddannelse for unge og EF-Kommissionens ERGO 2 program, som fokuserer på langtidsledighed.
The findings of Phases I and 2 were presented by the Foundation's Senior Research Manager responsible for Eurocounsel and the programme co-ordinator from Blake Stevenson Ltd. Other European organisations and programmes with an interest in this area also gave presentations on their work including CEDEFOP, the European organisation responsible for the development of vocational training, PETRA, the programme which promotes vocational training for young people and the European Commission's ERGO 2 programme, which focuses on longterm unemployment.
Konferencedeltagere hørte også om vejledningstilbud i forskellige arbejdsmarkedssituationer i Frankrig,
Conference delegates also heard about counselling provision in varied labour market situations in France, Sweden, Italy and Ireland.
Under konferencens første del mødtes de delegerede i små arbejdsgrupper for at drøfte deres synspunkter vedrørende de vigtigste huller i vejledningstilbud på nuværende tidspunkt.
During the first part of the conference the delegates met in small working groups to discuss their views as to the main gaps in services at present.
Disse drøftelser fokuserede på et oplæg, som var blevet udarbejdet af projektets koordinatorer og blev omdelt før konferencen. Der var generel enighed om, at de huller, som blev påvist i dette oplæg, var korrekte, og oplægget er således inkluderet i bilagene som reference. (Se bilag 2).
These discussions focused around a paper which had been written by the programme coordinators and distributed prior to the conference.
Den del af konferencen, som så på måder, hvorpå vejledningstilbud kunne blive forbedret, fokuseredes omkring arbejdsgrupper, som bestod af konferencedeltagere fra følgende områder: statsembedsmænd arbejdsgivere vejledere og repræsentanter for brugere europæiske organisationer.
The section of the conference which examined ways in which counselling services could be improved was focused around working groups made up of conference delegates from the following areas: government officials; employers; practitioners and representatives of users;
Hver af disse grupper gav nogle vigtige anbefalinger om måder, hvorpå vejledningstilbud kan blive forbedret.
European-wide organisations.
86 europæiske netværk af arbejdsløse, dannede de grundlaget for de nøglespørgsmål, som er fremkommet af konferencen og beskrevet nedenfor.
Together with some stimulating inputs about the future for counselling service provision made on the last day of the conference by speakers from the social partners (UNICE and ETUC), the ILO, the International Association for Educational and Vocation Guidance, and the European Network of the Unemployed, they form the basis for the key issues emerging from the conference which are described below.
Nøglespørgsmål og anbefalinger fra konferencen
Key issues and recommendations emerging from the conference
Mange af de spørgsmål, som opstod under konferencemøderne, afspejler dem, som findes i landsrapporterne.
Many of the issues which arose during the conference sessions, reflect those which are found in the country reports.
Desuden blev der fremsat nogle vigtige anbefalinger og forslag vedrørende måder, hvorpå vejledningstilbud kan forbedres, og disse er præsenteret her og kommenteret yderligere i kapitel
In addition some important recommendations and suggestions as to ways to improve services were made and these are presented here and commented on further in Chapter 5.
Betydningen af forebyggende vejledning som en form for indgreb på et tidligt tidspunkt blev støttet af konferencedeltagerne.
The importance of preventive counselling as a form of early intervention was endorsed by the conference delegates.
Især blev det foreslået, at der kunne gøres mere for at tilbyde sådan vejledning for små og mellemstore virksomheder, som ved, at det vil være nødvendigt for dem at afskedige medarbejdere.
In particular it was suggested that more could be done to offer such counselling services to small and medium sized enterprises which know that they are going to have to lay off employees.
Den rolle, fagforeninger kan spille med hensyn til at opmuntre og støtte denne form for vejledningstilbud, blev understreget.
The role which trade unions can play in encouraging and supporting this form of counselling provision was stressed.
Nødvendigheden af ajourført, nøjagtig og praktisk information om det lokale arbejdsmarked og det generelle omfang af muligheder for arbejdsløse blev fremhævet mange gange under konferencen. Der er et behov for at undersøge
The need for up to date, accurate and practical information about the local labour market and the general range of opportunities for unemployed people was highlighted many times during the conference.
87 både den effektive indsamling af information og også dens formidling til dem, som skal bruge den. Der blev fremsat et forslag om, at der i et lokalt eller regionalt område skulle være én hovedorganisation, som havde til opgaven at udsende information til netværket.
There is a need to examine both the effective gathering of information and also its dissemination to those who will use it.
Med hensyn til fremtiden blev det foreslået, at dette område af informationstilbud vil ændre sig radikalt i betragtning af konsekvenserne af ny teknologi.
In terms of the future it was suggested that this area of information provision will alter radically given the impact of new technology.
Problemerne, især i landdistrikter, med at få adgang til information kan reduceres.
The problems in particular of rural areas in accessing information may be reduced.
Spørgsmålet, om hvorledes man styrer information og hvem der kontrollerer den, vil dog forblive.
However the question of how to manage information and who controls it will remain.
Brugernes inddragelse
The involvement of users
Under hele konferencen blev det fremhævet, at det var vigtigt, at brugerne inddrages i at identificere behov og kan bidrage direkte til måder, hvorpå tilbud tilrettelægges.
Throughout the conference the importance of user involvement in identifying needs and being able to contribute directly to the ways in which services are organised was emphasized.