natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På samme måde modsiges dette, at ansatte, der arbejder ved skærmterminaler ikke skulle være udsat for skadelige helbredsmæssige påvirkninger, af forholdene i praksis.
Similarly, the claimed absence of harmful effects on the health of workers using VDU's is contradicted by the facts.
Selv om visse langtidsvirkninger ikke erkendes her og nu, er følgerne på både kort og mellemlangt sigt velkendte og giver sig udslag i form af hovedpine, yderligere stress og problemer med synet, som forekommer hver dag.
Even if is is true that possible long-term effects remain unknown at present, the short and medium-term effects are well known and appear daily in the form of headaches, additional stress and problems of visions.
Skærmterminalarbejdspladser : ergonomiske og arbejdsorganisatoriske perspektiver afholdt i Dublin den 29. november 1983
Held in Dublin on 29 November 1983
Arbejdsmiljøet ved skærmterminaler Arbejdsgivergruppens evalueringsrapport
SEMINAR ON VISUAL DISPLAY UNIT WORKPLACES: ERGONOMIC AND WORK ORGANIZATION ASPECTS REVISED CONSOLIDATED REPORT EVALUATION REPORT OF THE EMPLOYERS' GROUP
Det glæder os at se endnu en rapport, hvor man giver udtryk for, at skærmterminaler er uskadelige og ikke er mere belastende at benytte end det udstyr de erstatter.
We are pleased to see another report which finds VDUs harmless and no more stressful to use than the units they replace.
Ligesom mange andre forskere (jfr. yderligere rapporter om skærmterminaler nedenfor) konkluderer forfatterne, at man ikke har noget at frygte i forbindelse med skærmterminaler.
Like many other investigators (see 'Additional VDU Reports', below) the authors conclude that there is nothing to fear from VDUs.
Forskerne har ligeledes afdækket en række andre arbejdsmiljøfaktorer, der berører de ansattes velbefindende og arbejdstilfredshed.
They have also uncovered a number of other workplace factors that impinge on workers' well-being and satisfaction.
Vi kan fuldtud tilslutte os disse konklusioner og skal her kun fremkomme med to bemærkninger:
We agree completely with their conclusions and have only two additional comments to make:
I betragtning af konklusionernes præcise formulering er det uheldigt, at rapporten indeholder en række tvetydige punkter, der er såvel forvirrende som misvisende. Eksempelvis refererer forskerne ofte til en række belastninger, der angives at skyldes skærmterminaler.
Given the clear language in the conclusions, it is unfortunate that the body of the report contains some ambiguities that are both distracting and misleading.
Hermed antyder man, at skærmterminaler stiller større krav til brugeren og således udgør en større helbredsrisiko.
These imply that VDUs place greater demands on the user and thereby increase risks to his health.
I konklusionerne frikender man imidlertid skærmterminalerne fuldstændigt og påpeger, at de ikke har nogen virkning på langt sigt, de fremkalder ingen kroniske skader og resulterer ikke i nogen forøgelse af belastningen for brugeren.
However, the conclusions completely exonorate VDUs and point out that they cause no long-term effects, no permanent damage to health, and no overall increase of stress and strain on the user.
Andre steder anfører forfatterne, at der skal udføres mere forskning, således at man kan komme frem til hensigtsmæssige "rammer for arbejdstiden og faste hvilepauser".
In other places, the authors state that additional research is needed to determine "working time limits and stipulated rest breaks".
Dette giver anledning til forvirring, i og med at det er i modstrid med deres konklusion om at "skærmterminaler ikke giver anledning til nogen forøget belastning for brugeren".
This is confusing as it contradicts their conclusion that "VDU work does not increase stress and strain on the user".
Endvidere anføres det i afsnittet -"indførelse af nye teknologier" - at brugen af de nye kontorteknologier skal være baseret på en "aftale" opnået ved snævert samarbejde mellem de ansatte og operationsanalytikere gennem en konstant dialog.
Also, in the section entitled Introduction of New Technologies it is stated that the use of new office technologies must be "agreed" in close collaboration between the employees and systems analysts in a permanent dialogue.
Vi går her ud fra, at forfatterne kun har ønsket at understrege fordelene ved på et tidligt tidspunkt at inddrage brugeren i udformningen af et nyt system -og ikke at de har til hensigt at omformulere arbejdsgiverens/medarbejdernes ansvarsområder.
We presume that the authors meant only to emphasize the benefits of early user involvement in defining a new system - not to redefine employer/employee responsibilities.
I konklusionerne begynder man med at sige, at en standardskærmterminalarbejdsplads ikke eksisterer, og at man derfor ikke kan fastlægge den ergonomiske udformning ved simpelthen at følge faste regler.
The conclusions begin by saying that there is no such thing as a uniform VDU workplace, and ergonomie design should not be produced simply by following set rules.
Heraf følger det, at der er risiko for, at en usmidig standard for arbejdspladsens indretning vil resultere i meget stive regler, som skal gælde for fremtidens skærmterminaler og som de ulykkelige brugere bliver tvunget til at følge.
So it follows that any rigid workplace standard risks becoming a procrustean bed into which future VDU applications and their hapless users will be forced to fit.
Som nævnt i instituttets forord er den hastighed, hvormed de teknologiske ændringer sker, en anden årsag til at tekniske standardspecifikationer på dette område kun kan gælde i kort tid.
The speed of technological change, as noted in the Editorial Foreword of the European Foundation, is another reason why any detailed technical standards in this area must be ephemeral.
For tidligt fastlagte standardspecifikationer ville ganske enkelt betyde, at den teknologiske udvikling blev bremset, og at man i forskellige sammenhænge ville være tvunget til at bruge en standardløsning.
Premature standards would simply freeze technical evolution and would force a uniform solution on diverse applications.
Dette ville samtidig bremse brugeren og producenterne i deres bestræbelser på at finde frem til nye og bedre løsninger, og det ville måske medføre unødige prisstigninger.
They would also hinder user and vendor creativity in finding new or better solutions and might unnecessarily increase prices.
Skærmterminaler er både uskadelige og risikofri.
VDUs are both harmless and hazard-free.
Vi kan derfor ikke se nogen grund til at fastlægge yderligere normer for at begrænse skærmterminalers fysiske udformning eller indskrænke deres anvendelsesmuligheder.
We see no reason, therefore, for additional standards restricting their physical characteristics or limiting their mode of employment.
Det er vores opfattelse, at rapportens konklusioner er ensbetydende med, at der skal formuleres et nyt sæt anbefalinger.
It is our view that the report's conclusions compel a different set of recommendations.
For det første skal man opfordre arbejdsgivere, arbejdstagere og producenter til at bruge det betydelige materiale, der findes om hensigtsmæssig brug af skærmterminaler og indretning af arbejdspladsen.
First, employees and manufacturers should be encouraged to use the substantial body of existing information on proper VDU use and workplace design.
For det andet mener vi ikke, at de detaljerede tekniske standarder og regulativer om skærmterminaler er berettigede; vi mener, de er unødvendige, at de er blevet fastlagt på et for tidligt tidspunkt, og at de virker i modsat retning af hensigten med dem.
Second, we believe that detailed technical standards and regulations of VDU technology are not justified, not necessary, premature and counterproductive.
Man bør derfor ikke arbejde på at få indført sådanne restriktioner, specielt ikke i de enkelte lande.
Therefore, efforts to impose such restrictions, particularly at the national level, should be discouraged.
Endelig bør man i undersøgelser om skærmterminalarbejdspladser fremover beskæftige sig med organisatoriske strukturer, arbejdsgange, arbejdspladsudformning, arbejdsindhold samt uddannelse.
Finally, future studies of VDU workplaces should concentrate on organizational structures, work processes, workplace design, work content, and education and training.
Faktorer inden for dette område har gentagne gange vist sig at påvirke arbejdstilfredsheden langt mere end hardwareenhederne.
Factors in these areas have repeatedly been shown to infuence worker satisfaction far more than does VDU hardware.
Dataskærmarbejdspladser
VDU workplaces
Ergonomiske og arbejdsorganisatoriske problemstillinger
Ergonomie and, work-organization aspects
­ en sammenfattende oversigt ­ af
- a Consolidated report - by
Udviklingsperspektiver
Introduction 1.1 Growth trends for the future
Definition af begrebet, "dataskærmarbejdsplads" og tilhørende komponenter
1.2 Definition of the term "VDU workplace" and the associated components
Særlige problemer, forbundet med arbejdet på dataskærmarbejdspladser
1.3 Special problems involved in work at VDUs
Arbejdsmidler (dataskærm, tastatur, tekst) Hjælpemidler (manuskriptholder, ydre apparater) Tilpasningsmidler (bord, stol, fodstøtte)
Workplace design 2.1 Working tools (display screen, keyboard, data copy) 2.2 Working aids (document stand, peripherals) 2.3 Furniture (desk, chair, foot-rest)
Dataskærmarbejdspladsernes belysning Støj ved dataskærmarbejdspladsen Arbejdsmiljøet ved dataskærmen
3· The VDU workplace environment 31 Lighting at VDU workplaces 3.2 Noise at the VDU workplace 3«3 Room climate at the VDU workplace
Farvemæssige og arkitektoniske formgivning af lokale og indretningsgenstande
3.4 Colours and architectural design of the room and its fixtures
Introduktionen af de nye teknologier Introduktionsstrategier Introduktionsprocesser
Work organization 4.1 Introduction of new technologies 4.1.1 Introductory strategies 4.1.2 Introductory processes 4.2 Job content 4.2.1 Assignment of tasks 4.2.2 Scope of information 4.2.3 Instruction 4.3 Work process 4.3-1 Time structure 4.3.2 Breaks 4.4 Examples of organizational concepts
Arbejdsretslige aspekter
Labour legislation aspects 5.1 Rights of information and consultation 5.2 Technology agreements between employers and employees
Forskningsprojekter, udført for Det europæiske Institut
8.1 Research projects sponsored by the European Foundation
I de seneste år har Det europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, et autonomt forskningsorgan inden for EF, også især beskæftiget sig med indflydelsen af den elektroniske teknologis udvikling på arbejdsmiljøet og arbejdsorganisationen.
Over the past few years one of the major concerns of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, an independent re search institution of the European Community, has been the impact of developments in electronic technology on the working environment and work organization.
I denne sammenhæng foranledigede Instituttet udførelsen af otte studier, der ud fra de forskellige videnskabelige discipliner koncentrerede sig om virkningerne af dataskærmarbejde på de ved disse arbejdende mennesker, (jfr. litteraturlisten 8.1., "Forschungsprojekte im Auftrag der europäischen Stiftung").
Eight studies have been sponsored in this area, dealing with the effects of VDU work on workers from the viewpoint of different scientific disciplines (see list of references in Annex, Section 8.1, "Research projects sponsored by the European Foundation").
Nærværende sammenfattende rapport støtter sig for en stor del på disse otte studier. Desuden gik vi tilbage til relativt etablerede "klassisk"ergonomiske erkendelser fra de seneste års litteratur, fordi ovennævnte otte studier ikke specielt dækkede denne problematik.
The present consolidated report is based mainly on these eight studies; reference is also made to relatively well-established "standard" ergonomie information from the literature of the past few years, as the above eight studies did not deal specifically with this aspect.
De for Instituttet udførte forskningsarbejder befinder sig for en stor del på et helt igennem nyt område, så som f.eks. det fysiologisk-psy- kologisk-optalmologiske tilløb i studierne af Reading og Weale eller støv- og temperaturforskningerne, udført af dr. Dreyers hold, eller det socialøkonomiske tilløb i arbejderne af Staehles hold vedr. den nye teknologis introduktionsstrategier og processer.
The research undertaken on behalf of the Foundation is largely exploring new ground, such as the physiological-psychological-ophthalmological approach in the studies by Reading and Weale, the research on dust and temperature by Dr Dreyer's team, and the socio-economic approach in the work by Staehle's team on strategies and processes for the introduction of the new technology.
Her må man dog pege på, at de således vundne erkendelser hviler på et relativt svagt empirisk grundlag, og at konklusionerne derfor på ingen måde kan opfattes som "videnskabeligt sikrede".
It should be pointed out, however, that the findings they contain are based on relatively weak empirical evidence, so that the con clusions should in no way be considered as scientifically established.
Til trods for disse mangler, der hovedsageligt skyldes tidsmæssige og økonomiske begrænsninger, har Det europæiske Institut ment, at det vil være fornuftigt og forsvarligt at gøre disse foreløbige resultater, der snarere skal forstås som en vejviser, til genstand for en diskussion i forbindelse med denne rapport. port.
Despite these shortcomings, due mainly to limitations on time and funding, the European Foundation considers it useful and justifiable to present the provisional results in this report for discussion, even if only as a guide for future work.
1.1 Udviklingsperspektiver
1.1 Growth trends for the future
Mens de organisationsmæssige aktiviteter hovedsageligt koncentrerede sig om produktionsområdets reorganisation eller rationalisering før i tiden, bliver nødvendigheden af forøget produktivitet i arbejdsprocesserne stadig mere indlysende også på det tekniske og administrative kontorområde.
Whereas in the past the emphasis in work organization lay in reorganization or rationalization in the production sector, the need to raise the productivity of work processes in the technical and administrative office sector as well is becoming increasingly evident, especially as a further increase in the volume of information to be processed is to be expected.
Dette så meget desto mere, fordi man kan regne med en
Future tasks can no longer be handled economically using conventional methods.
Anvendelsen af moderne hjælpemidler (programmel og materiel) til lagringen, bearbejdningen og transmission af informationer bliver i til tagende grad en nødvendighed, for at man effektivt kan tage højde for det massive rationaliseringspres på det administrative så vel som på det tekniske kontorområde.
The use of modern aids (hardware and software) for the storage, processing and transmission of information is to an increasing extent becoming a necessity, in order to cope effectively with the massive pressure for rationalization both in the administrative and in the technical office sector.
Markedsudviklingen inden for programmel og materiel udviser derfor en enorm stigning inden for databehandling, idet der nu - tillige med materiel - også lægges stadig større vægt på programmel.
The development trend of the hardware and software market there fore shows an enormous expansion in the area of information processing, with ever-growing importance now being attached to software as well as hard ware.
På et meget stort antal af kontorarbejdspladserne (man kan regne med ca. 50% inden for det næste årti) vil dataskærmtermina len blive et vigtigt arbejdsmiddel.
The VDU terminal will become an important working tool at a very large proportion of office workplaces (probably about 5C$ within the next decade).
Denne udviklingstendens, som ingen alvorligt bestrider, kan ikke undgå at påvirke de ved dataskærmen arbejdende mennesker.
This development trend, which is seriously disputed by no one, will inevitably have implications for those working at VDUs.
For at kunne påvise og undgå mulige fejlagtige udviklinger til ugunst for "dataskærmarbejderen" vil de forskellige bidrag fra enkeltdisciplinerne (maskinvæsen, design, ergonomi, medicin, psykologi, organisationsvæsen, personalevæsen, arbejdsret og -beskyttelse o.s.v.) blive beskrevet hver for sig, for endelig at blive sammenfattet igen i et forsøg på at frem sætte en afvejet, fælles vurdering af disse.
In order to identify and prevent possible undesirable developments for VDU workers, the contributions of the individual disciplines are first described separately below (engineering, design, ergonomics, medicine, psychology, work organization, per sonnel, labour legislation and protection, etc) and then brought together in an attempt to provide a balanced, overall assessment.
1.2 Definition af begrebet, "dataskærmarbejdspladsen" og hertil hørende komponenter
1.2 Definition of the term "VDU workplace" and the associated components
Hidtil findes der endnu ikke en EF-omfattende normering eller obligatorisk definition af dataskærmarbejdspladser. Der hersker dog vidt gående konsens mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, at dataskærm arbejdspladser ikke blot dækker sådanne arbejdspladser, hvor data skærmen er det eneste og overvejende bestemmende arbejdsmiddel.
There is at present no Community-wide standardization or binding definition of VDU workplaces, although there is a broad consensus between employees and employers that VDU workplaces include not only those where the VDU is the sole or most important working tool, but also those where the VDU is one of many working tools.
Dataskærmarbejdspladsens enkelte komponenter kan underdeles i kommunikationselementer og deres understøttende materiale:
The individual components of the VDU workplace can be divided into communication elements and their supports: a. communication elements: display screen, keyboard, documents; b. supports for communication elements: desks, document stands, devices for tilting, lifting and turning the screen, etc.
Datarpai s treringa ­ pft hvilken arbeJdaopgnven med og arbejdstiden ved plade dataskærmen er hentenmende for arbejdshandlingen.
A VDU workplace ie a workplace where the overall activity is mainly characterized by work taske performed with ajid working time spent at the VDU z\
En sk*r»terMlnalarbeJdaplads er en arbejdnplada
A VDU workplace is a workplace with an integrated visual display unit
1.3 Særlige problemer, forbundet med arbejdet på dataskærmarbejds­pladser
1.3 Special problems involved in work at VDUs
På dataskærmarbejdspladsen som helhed udfører mennesket hovedsageligt åndelige og i mindre grad fysiske arbejdshandlinger.
Within the overall VDU workplace system the operator carries out mainly mental activities and to a lesser extent physical ones.
Via sine sanseor­ganer (frem for alt øjnene) modtager mennesket informationer, som det bearbejder under udførelsen af sin arbejdsopgave.
Through his sense organs (principally the eyes) the operator takes in information which he processes in performing the work task.
Bord, etol φ Kl Ima Φ lokalets Indretning
WORKING ENVIRONMENT
Hjælpemiddel
0 Display screen
Γί HENNESKET UNDER
• Keyboard ø Room climate
ARBEJDE VED SKfRM- w
• Desk, chair • Working aids
Arbejdsindhold
Job content
Den nye teknologis introduktionsfase repræsenterer et særligt problem område for dataskærmarbejdet.
A particular problem with VDU work is the stage when the new technology is introduced.
På samme måde som ensartede arbejds handlinger opfattes forskelligt af mennesker med de samme eller lig nende kundskaber, bedømmes de af introduktionen af dataskærmarbejdspladser skabte ændringer også individuelt forskellige.
As people with the same or similar level of knowledge view similar activities in different ways, the changes brought about on the in­troduction of VDU workplaces are also viewed in different ways by indivi­duals.
Nogle arbejds tagere mener, at ændringerne har forbedret arbejdsvilkårene og/eller reduceret kravene, der stilles til dem; andre arbejdstagere synes, at de samme ændringer indskrænker arbejdets indhold og forøger ensformig heden.
Some employees welcome the changes as improvements in working con­ditions and/or a lessening of demands. Others see the same changes as a narrowing of job content and an increase in monotony.
For det meste danner arbejdet ved dataskærmen kun en del af arbejds tagernes opgaver.
In most cases activities at the VDU represent only a part of an employee's tasks.
I sådanne tilfælde anvendes dataskærmen kun af og
In these instances the VDU is used only temporarily as an organi­zational tool in carrying out the work.
til som et organisationsmæssigt hjælpemiddel til arbejdets udførelse.
Problems therefore arise in weighting the elements that have to be taken into account in the work pro­cess.
Idet introduktionen af dataskærmarbejdet for det meste ikke indebærer en samtidig nyindretning af vedkommende kontorer, opstår der ofte problemer med den rigtige opstilling af apparaterne til f.eks. undgåelse af blænding.
Since the introduction of VDU work is not usually accompanied by any re­design of the offices concerned, problems often arise with the correct positioning of the equipment as regards freedom from glare.
De fysiologiske og psykologiske aspekter af dataskærmarbejdet forstås til dels allerede, men der kræves dog langsigtede undersøgelser for at kunne skaffe klarhed over øjenbelastningerne.
The physiological and psychological aspects of VDU work have already been covered to some extent, but only long-term studies can provide information on, for example, eye-strain.
Man taler også om en dekvalificering af arbejdstagerne i forbindelse med dataskærmarbejdets introduktion.
It is also being claimed, in connection with the introduction of VDU work, that staff skills are being devalued.
Her gælder det om at formindske disse problemer ved hjælp af ændrede arbejdsindhold.
These problems need to be alleviat ed by changes in job content.
De vigtigste årsager og muligheder angives ligeledes.
The most important causes and opportunities are also listed.
Ärsager
CAUSES
Muligheder
OPPORTUNITIES
Traditionelle srbejdslndhnld vil undre sig stsrkt t l»ibet af kort tid
• The relative proportion of costs in the "non-productive" area is
Arbejdspladsens indretning
Workplace design
2.1 Arbejdsmidler (dataskærm, tastatur, tekst)
2.1 Working tools (display screen, keyboard, data copy)
Arbejdsmidlerne er arbejdspladskomponenterne, operatøren kommunikerer direkte med. Ved dataskærmarbejdspladsen er disse dataskærm, tastatur og tekst (f.eks. manuskripter).
Working tools are those components of the workplace with which the operator is in direct communication. At the VDU workplace these are the display
De i dag alment anvendte skærmterminaler omfatter alle et katodestrå lerør.
The most common VDUs today all have a cathode­ray tube.
Andre skærme, så som plasmaskærme og flydende krystalskærme, er endnu på udviklingsstadiet og kommer ikke til at spille nogen rolle af betydning i nærmeste fremtid.
Other screens, such as plasma screens and liquid­crystal screens, are still at the development stage and will not play any major part in the near future.
Det er frem for alt symbolernes læselighed, som er vigtig for brugeren.
Legibility of the characters on the screen is particularly important for the user.
I det følgende opstilles nogle vejledende værdier herfor.
Some guidelines for this are given below.
Symbolernes læselighed afhænger i det væsentlige af måden, på hvilken de fremstilles, samt af deres størrelse og form.
The legibility of the characters depends mainly on the way in which they are generated, their size and their shape.
Visningen i en punktmatrice på mindst 7x9 punkter har vist sig at være mest fordelagtig og burde give mulighed for skrivningen af kapitæler og små bogstaver.
Representation in a dot matrix with at least 7x9 dots has proved to be favourable, and the possibility of both upper and lower case should be pro­vided. ï
Symbolerne skal være så store, at de kan ses under en synsvinkel på mindst 18 bueminutter (middelmål) (figur h).
The size of the characters should subtend a visual angle of at least 18 arc minutes (centre dimension) (Figure 4).