natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Desuden vil præmien nødvendigvis afhænge af antallet af medarbejdere i den enkelte virksomhed udtrykt som det tilsvarende antal arbejdsår for en heltidsarbejder.
Primarily the knowledge should come from completed written standard forms submitted by the enterprise. Additionally, evaluation should take place at inspection visits, with priority given to high-risk enterprises.
Den grundlæggende idé er, at hvert arbejdsår/medarbejder tilskrives et basisbeløb, et sektorbeløb og et arbejdsfunktionsbeløb.
A job exposure matrix for the individual work functions should be prepared to enable a uniform evaluation to be made in an administratively simple way.
Basisbeløbet er ens for alle arbejdstagere i alle sektorer.
This matrix must be a reference system stating the exposure sources that generally occur in individual work functions and the weight/influence they have on the incidence of occupational injuries.
Sektorbeløbet er ens for alle arbejdstagere i de individuelle sektorer men varierer for arbejdstagere i forskellige sektorer. Arbejdsfunktionsbeløbet er ens for alle
At the same time the matrix should indicate the effect of eliminating the exposure sources, or reducing them by different degrees, on the risk of occupational injury.
arbejdstagere med samme arbejdsfunktion, men varierer for arbejdstagere med forskellige arbejdsfunktioner.
In order to minimise uncertainty of the evaluation and to simplify the system, five bonus levels are operated corresponding to a reduction of the risk connected with the work function element by 20, 40, 60, 80 and 100%, respectively.
En virksomhed, som tilhører sektor S, og som beskæftiger N arbejdsår, hvor N udgør A medarbejdere, som udfører produktionsfunktioner, Β medarbejdere, som udfører administrative funktioner, og C medarbejdere, som udfører rengøringsfunktioner, vil blive tildelt en bruttopræmie, der er beregnet som følger:
The goal of the evaluation is to collect information on the current exposure incidence whereby the job exposure matrix provides the basis for calculation. This basis for calculation must be obtained from analyses of the causal relationship with the injuries that have arisen and through current working environment research.
For at fastsætte basispræmien for en konkret virksomhed, kræves der information om:
That the working environment is organised based on the highest possible technical and social level.
Den sektor, virksomheden tilhører Antallet af medarbejdere i virksomheden på årsbasis
That dangerous substances and materials are replaced by less dangerous substances and materials.
Fordelingen af medarbejderne inden for de forskellige, specificerede arbejdsfunktioner.
That solutions comprise an overall and coordinated whole for both technological, organisational, working environment and social relations.
Det er også nødvendigt at råde over:
That extraordinary training programmes are carried out.
Inden for sektor­ og arbejdsfunktionsgrupperne, der vælges til beregning af risikoniveauerne, er det nødvendigt, at det følgende kendes:
At the same time, calculations must be made of the importance of the initiatives to the occupational injury risk and of their impact on the gross premium.
Løbende risiko =summen af antallet af forskellige typer af skader ganget med skadernes sværhedsgrad divideret med antallet af arbejdstagere
The bonus-earning initiatives could for instance be selected by advisers basing their choice on their own experience and available documentation.
Den løbende risiko kan beregnes ved at kombinere erfaringselementet med en vurdering af fremtidige risici som følger:
These advisers could come from different environments such as:
Desuden må man have kendskab til arbejdsstyrkens størrelse ­ antallet af personer ­ inden for samme
O O working environment professionals sector professionals
For det andet må de fremtidige risici vurderes.
Bonus-earning initiatives could be selected based on the fact that they
Dette indebærer en bedømmelse af betydningen af ny viden, hvorledes den påvirker de forskellige risici og dens potentielle indvirkning på antallet af de forskellige typer af skader.
O O O O O eliminate risks that involve serious consequences eliminate risks that give rise to frequent consequences eliminate risks that affect many employees eliminate or prevent exposure of the employees to risks help the employees with safe handling of risks.
For at kunne vurdere den løbende risiko i den enkelte virksomhed er det i princippet også nødvendigt, at man ved noget om forholdet mellem årsag og virkning hvad angår de forskellige typer af skader.
If an enterprise makes a bonus-earning effort, this will affect its gross premium because the initiative will mean a change of Rsector as well as fVvork function- Both risk factors will be changed due to the change in risk brought about by the initiative.
I praksis er nogle årsags-virkningsforhold dog ikke helt kendte, og de må derfor suppleres med en praktisk bedømmelse.
However, only the Rwork functionfor those work functions affected by the initiative is influenced, which means that the bonus is only awarded in an amount proportional to the number of employees benefitting from the initiative.
Fordi bruttopræmien er blevet fastsat på et højt niveau på grundlag af den beregnede maksimumsrisiko, betyder det, at der kan gives en bonus, dvs. en reduktion af bruttopræmien, når det vises, at den egentlige risiko er mindre end den beregnede risiko.
In addition, a framework must be determined for a method to evaluate whether the initiatives have been followed and how many people the initiatives cover at the individual enterprise.
Den egentlige risiko i en virksomhed kan og vil ofte være forskellig fra den beregnede maksimumsrisiko både i forhold til den sektor, som virksomheden tilhører, og i forhold til de arbejdsfunktioner, der udføres i virksomheden.
Generally, Sub-Bonus 2 will only be contemplated upon written request from the individual enterprise.
Forskellen mellem den beregnede maksimumsrisiko og den egentlige risiko er afgørende for bonusstørrelsen.
The enterprise is responsible for documenting that a special effort has been made.
Denne vurdering må være baseret på kendskab til forholdet mellem eksponeringskilder og risikoen for tilskadekomst. Denne viden bør primært komme fra standardblanketter, som virksomheden udfylder og indsender.
The individual bonus is intended for enterprises which differ materially in production and/or organisation from other enterprises in the same sector.
Der bør udarbejdes en eksponeringsmatriks for de enkelte jobfunktioner, således at det fra et administrativt synspunkt vil være
The enterprise might also have special work functions that differ materially from the traditional work functions of the sector in general.
muligt at opnå en ensartet bedømmelse på en enkel måde.
Such enterprises cannot be evaluated on the same basis as the rest of the sector.
Denne matriks skal være et referencesystem, som viser de eksponeringskilder, der generelt optræder i forbindelse med de enkelte arbejdsfunktioner samt den vægt/indflydelse de har på arbejdsskadesfrekvensen.
The individual bonus therefore represents an individual risk assessment as the more traditional method cannot be applied.
Samtidig bør matriksen angive, hvilken virkning en eliminering af farekilderne vil have, eller den bør vise, hvordan det påvirker risikoen for arbejdsskade, hvis de reduceres i forskelligt omfang.
Also, sufficient experience or documentation for a traditional risk calculation will probably not be available.
For at minimere uvisheden omkring bedømmelsen og for at forenkle systemet opereres der med fem bonus-niveauer i forhold til en reduktion af risikoen, der er forbundet med arbejdsfunktionselementet, med henholdsvis 20%, 40%, 60%, 80% og 100%.
The initiative to make such an individual evaluation lies with the individual enterprise and will usually require an inspection of the enterprise and subsequent individual assessment.
Målet for vurderingen er at indsamle oplysninger om den løbende eksponeringshyppighed, i hvilken forbindelse job-eksponeringsmatriksen danner grundlag for beregningen. Dette beregningsgrundlag må tilvejebringes via analyser af årsagsforholdet hvad angår skader, der er opstået, og via forskning af det nuværende arbejdsmiljø.
The risk calculations in such individual cases must follow the same principles as those applying to the gross premium and in particular Sub-Bonus 1, i.e. they should be based on knowledge collected through the general statistics and documentation.
Subbonus 2 - for specificerede bestræbelser
An evaluation could also be made of the number of employees who have been affected by the individual factors.
Initiativer bør overholde principperne, der er skitseret i Artikel 6.2 i rammedirektiv 89/391/EØF, nemlig:
Sub-Bonus 3 requires an evaluation method and bonus award principles.
At de valgte risici fuldstændigt elimineres, f.eks. via nye produktionsmetoder.
Several different application methods can be used depending on the bonus type applied for.
At arbejdet organiseres og indrettes med fokus på den enkelte medarbejder.
Generally, the first step in a bonus award will be a written application.
At arbejdsmiljøet indrettes med henblik på det højest mulige niveau både teknisk set og socialt.
For Sub-Bonuses 1 and 2 the information will usually be given in tabular form.
At farlige stoffer og materialer udskiftes med mindre farlige.
The enterprises can be divided into 3 categories, viz.
At løsninger omfatter en generel og koordineret bellied både hvad angår de tekniske, organisatoriske, arbejdsmiljømæssige og de sociale relationer.
High-risk enterprises which will always require physical review and inspection by a special team of inspectors/evaluation officers.
At der arrangeres ekstra uddannelsesprogrammer.
Medium-risk enterprises which require inspection only in special cases or by spot checks.
Samtidig må der foretages beregninger af betydningen af initiativerne hvad angår arbejdsskadesrisikoen samt initiativernes indvirkning på bruttopræmien.
Occupational Health Service, if any, will often provide a sufficient basis for evaluating the bonus potential.
Arbejdsmiljøeksperter Branchesagkyndige Særlige incitamentsrådgivere Fagforbund Fagforeninger med medlemmer i sektoren.
In the case of high-risk enterprises it is necessary to carry out a resource intensive individual risk assessment.
Det må være en forudsætning for de bonusbelønnende initiativer, at de skal være lette at identificere, mens de samtidig viser et tydeligt samspil mellem bestræbelserne og en målelig forandring i risikoniveauet.
The criteria for bonus awards and calculation of risk functions Rbase, B-scctor and the Rvork runcüons must be determined centrally. Moreover, the safety and health conditions of importance to the individual bonus categories in the individual sector and work function must be clearly indicated.
Bonusbelønnende initiativer kunne udvælges på grundlag af den kendsgerning, at de eliminerer risici, som indebærer alvorlige konsekvenser eliminerer risici, som hyppigt medfører konsekvenser eliminerer risici, som har indvirkning på mange medarbejdere eliminerer eller forebygger, at medarbejderne udsættes for farer
When a gross premium has been fixed and a bonus possibly awarded, it should also be indicated which safety and health conditions the enterprise can subject to further improvements in order to obtain an additional bonus. This is the only way to clarify the correlation between an extra effort and extra financial gain.
Hvis en virksomhed gør en bonusbelønnende bestræbelse, vil det have indvirkning på dens bruttopræmie, fordi initiativet vil betyde en ændring af både R og R
Investment aid depends on an evaluation of the change in risk which will be effected as a result of the investment. Usually, the investment will take place only in parts of the enterprise but in principle there ought to be no restrictions on this.
Imidlertid påvirkes kun ^arbejdsfunktionen f°r de arbejdsfunktioner, der påvirkes af initiativet, hvilket betyder, at bonusen kun gives i form af et beløb, der er proportionalt med antallet af medarbejdere, der nyder fordelene af initiativet.
However, organisational investments and investments in the training and education of staff beyond what is required by health and safety law are in fact quite as relevant. The essential factor is to provide improved safety and health conditions for the employees.
1 tillæg hertil må der fastlægges en ramme for vurderingsmetoden, for at det kan bedømmes, om initiativerne er blevet udført, og hvor mange personer initiativerne dækker i de enkelte virksomheder.
Evaluation of the actual risk at the enterprise prior to investment and evaluation of the lower risk expected after implementation can be made
Subbonus 3 - en enkeltstående bonus
according to the same rules as those applying to the setting of the premium and the bonus award described in Section 4.2.
Den enkeltstående bonus er beregnet på virksomheder, der skiller sig væsentligt ud fra andre virksomheder inden for samme sektor hvad angår produktion og/eller organisation.
However, when considering investment aid, an actual evaluation of risk must be made through physical inspection by special inspectors/evaluation officers.
Virksomheden kunne også have særlige arbejdsfunktioner, som er væsentligt anderledes end de traditionelle arbejdsfunktioner i sektoren som helhed. Sådanne virksomheder kan ikke vurderes på samme grundlag som resten af sektoren.
The evaluation can be limited to that part of the enterprise in which the investment is to be made and similarly can be related solely to the number of employees who will be affected by the investment.
Den enkeltstående bonus repræsenterer derfor en individuel risikobedømmelse, idet den mere traditionelle metode ikke kan anvendes.
Deciding which eligible enteqirises should have priority for investment aid, and when and for what puqiose it should be given, depends on several factors such as:
Desuden vil der sikkert heller ikke være tilstrækkelig erfaring eller dokumentation til rådighed for en traditionel risikoberegning.
O investments solving high-risk problems, i.e. the risk of veiy serious injuries and/or frequent injuries.
Initiativet til en sådan individuel vurdering ligger hos de enkelte virksomheder og vil normalt kræve et besøg på virksomheden samt en efterfølgende, enkeltstående bedømmelse.
O investments resulting in improvements for a very large number of people.
Det vil på lignende vis være nødvendigt at foretage vurderinger af omfanget af arbejdsskaderisikoen og den vægt, som de enkelte faktorer tillægges i denne forbindelse.
O investments that are particularly expensive for the enterprise seen in relation to the normal investment capability of the enteqirise.
Man kunne også foretage en vurdering af, hvor mange medarbejdere, der er blevet påvirket af de enkelte faktorer.
O evaluation of economic stability.
Subbonus 3 kræver en vurderingsmetode samt bonusbelønningsprincipper.
4.4 Evaluation of labelling for marketing
Virksomheder med store risici - det vil altid være nødvendigt at foretage en fysisk undersøgelse og et tilsyn af et særligt team af vurderingspersoner.
Following the detailed descriptions of the evaluation methods, this section discusses the organisation necessary to administer the economic incentive system, including conducting the evaluations.
Virksomheder med mellemstore risici - kun i særlige tilfælde vil det være nødvendigt med et besøg eller at foretage en stikprøveundersøgelse.
In other words, this section describes the EMMI-body.
Virksomheder med små risici - for hvilke en eventuel bonus normalt bestemmes udelukkende på grundlag af udfyldte blanketter.
The underlying assumption is that the incentive methods are relatively independent of the necessary organisation.
De administrative procedurer kan betydeligt forenkles ved at opdele virksomhederne i 3 risikoniveauer.
This permits a number of alternative organisational structures which are discussed on several levels.
For virksomheder med store risici er det nødvendigt, at der foretages en ressourceintensiv, individuel risikovurdering. Virksomheder med mellemstore risici kan vurderes på grundlag af skriftlig dokumentation kombineret med stikprøveundersøgelser.
It follows directly that these descriptions are of an advisory nature and have to be shaped to fit the context of the individual nation.
Kriterierne for bonusbelønninger og beregning af risikofunktionerne
We will focus on the organisation necessary for the incentive methods, but we do touch the compensation side of the insurance system as well.
Dette er den eneste måde, hvorpå man kan anskueliggøre forbindelsen mellem ekstra bestræbelser og ekstra finansielle fordele.
In die next section we will discuss the actions that are necessary to implement the incentives scheme and the EMMI-body.
Investeringsstøtte afhænger af en vurdering af risikoændringen, der vil blive frembragt som resultat af investeringen.
The general demands on the organisation will be grouped as follows:
Sædvanligvis vil der kun blive foretaget investeringer i dele af virksomheden, men i princip bør der ikke være nogle begrænsninger for investeringerne.
Separation of the income/incentive scheme from the expenses/workers compensation system
Tilsyneladende vil der i forbindelse med investeringer blive fokuseret på teknologi og produktionsfaciliteter.
Cooperation with statutory health and safety authorities.
Vurderingen kan begrænses til den del af virksomheden, hvor investeringen skal foretages, og kan på lignende vis relateres udelukkende til det antal medarbejdere, der påvirkes af investeringen.
It is assumed here that the EMMI-body is directly or indirectly part of a social-security system.
Beslutninger om hvilke kvalificerende virksomheder, der bør have prioritet i forbindelse med investeringsstøtte, samt hvornår og til livilke formål investeringen bør gives, vil afhænge af adskillige faktorer såsom:
The principle for the compensation paid to injured people could be to assure them a good quality of life during recovery and/or after disablement. The compensation system could operate on the level of the societal development and so would be continually amended to include new diseases.
O vurdering af økonomisk stabilitet.
5.1.2 Cost effectiveness
Som tidligere nævnt kan mærkning i marketingsøjemed automatisk udløses af en bonusbelønning.
The expenses used for administration could be held as low as possible without affecting the prevention and compensation tasks.
Derfor er der ikke behov for nogen særskilt vurderingsmodel.
The organisation is intended to handle a major societal task and should therefore be dynamic and flexible.
Det er muligt at specificere andre mærkningsregler.
Education and training of employees could be compulsory.
Imidlertid er det vigtigt, at de udgør et sæt regler, som er letforståelige, ensartede på tværs af sektorerne og helst også ensartede på tværs af de nationale grænser.
These criteria sketch some of the main elements of how to be cost-effective in a knowledge-based organisation like the EMMI-body.
Den grundlæggende antagelse er, at incitamentsmetoderne er relativt uafhængige af den påkrævede organisation.
The limitation of inspection visits to high-risk enterprises only will mean a reduction of resources spent on the evaluation.
Dette gør det muligt at opstille en række alternative organisationsstrukturer, som drøftes på forskellige niveauer.
Applying for Sub-Bonus 3 or for investment aid will involve intensive visits including workplace inspection and the negotiation of terms.
Det følger direkte heraf, at disse beskrivelser er af vejledende natur og må udarbejdes, så de passer ind ¿.sammenhængen i de enkelte lande.
Other types of interventions include sanctions as described below.
Det antages generelt, at administrationen af kompensationen til arbejderne udgør en del af den samme organisation.
In general this could be done by letting the judgment of die EMMI-body stand until the appeal board has pronounced.
I det næste kapitel vil vi drøfte de tiltag, der er nødvendige for gennemførelsen af incitamentsordningen og EMMI-organisationen.
Sanctions are defined as actions taken against enterprises which act in direct opposition to the preventive aims of the incentive scheme.
5.1 Krav til organisationen
This occurs if, for example:
De generelle krav til organisationen vil blive grapperei som følger: O Adskillelse af indkomst/incitamentsordningen fra
Enterprises deliberately falsify information on their internal conditions.
Virkningen af det første krav er imidlertid, at drøftelserne vil blive begrænset til den del af organisationen, der gælder incitamentsordningen.
On the other hand, introducing hazardous processes or breaking health and safety regulations in other ways is not part of the EMMI-body s sanction scheme.
5.1.1 Adskillelse af incitaments- og erstatningsordningelme
Breaches made by enterprises and discovered by the insurance body could be evaluated by the body.
Det foreslås, at de to sider af forsikringsorganisationen adskilles økonomisk og organisatorisk.
A sanctions procedure could start with several attempts to establish dialogue with the enterprise.
Indkomst-siden vil omfatte incitamentsordningen, og udgifts-siden vil omfatte erstatninger for arbejdsskader.
This could take the form of visits or other communications with an advisory tone and comprising dialogue with the social partners of the enterprise.
Kompensationsordningen kunne revideres i takt med samfundsudviklingen, og ville således konstant blive ændret for at tage højde for nye sygdomme.
This procedure could be followed if necessary by further augmentations over time and depending on the seriousness of the offence.
Dette bør ske på grundlag af præcise data om faktiske og fremtidige risici i de enkelte virksomheder.
The possibility of public justice being imposed in grave cases could be incorporated in the insurance contract.
Grundlaget for satserne bør være gennemsigtigt for virksomhederne (se nedenfor).
The contract conditions may be issued as part of legislation so that a breach would be an offence that could be publicly prosecuted.
EMMI-organisationen med dennes opgaver og incitamentsmetoder formodes at udgøre et uafhængigt økonomisk system.
The conduct of the tasks outlined demands a specific pattern of qualifications for the staff as a whole including:
Man kunne forlange, at den kun skulle opnå langsigtet balance mellem udbetalt kompensation og modtagne præmier. Denne økonomiske balance kunne opnås på mellemlangt til langt sigt (3-5 år). Det kunne opnås, ved at der blev oprettet en justeringsfond. I tilfælde af en negativ balance, ville fonden understøtte incitamentordningens konto i nødvendigt omfang, og omvendt ville fonden modtage eventuelle overskud.
Health and safety competence: - knowledge of risk factors - ability to solve health and safety problems
En anden årsag til at der bør sigtes på denne langtidsbalance er tilfældighedselementet hvad angår sværhedsgraden og frekvensen af skaderne, hvilket gør kortsigtet budgettering vanskelig.
- understanding the enterprise as a social system and the patterns of reaction when economically motivated
Udgifterne til administration kunne holdes så små som muligt, uden at det havde nogen indvirkning på forebyggelses- og kompensationsopgaverne.
The EMMI-body could operate within a legal framework that allows it to act as an insurance company for the enterprises.
Hensigten med organisationen er, at den skal kunne håndtere en større socialopgave og derfor bør være dynamisk og fleksibel.
This authorization could also include a description of accepted sanctions as well as the basic requirements for an insurance contract.
Organisationen kunne benytte informationsteknologi og en fagbaseret, deltagende ledelsesmetode.
It is crucial for the proper functioning of the incentive scheme that it is closely coordinated with health and safety authorities.
Kvalitetsstyring kunne være indbefattet.
This co ordination could cover a series of topics, such as:
Organisationen bør være i stand til at udføre de følgende opgaver:
A joint procedure for the recognition of bonus criteria.