natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fase 3 omfatter også opstilling af nogle modeller for mulige økonomiske incitaments­ordninger, der evalueres i forhold til deres egnethed i europæisk sammenhæng.
The levy paid out is a percentage of payroll. ^ffiSI»iffi^s7?^ll '""­' Board operates a programme of I Experience Rated Assessment through which the levy on any individual employer can be increased or reduced by up to one third.
Arbejdsgiverne i disse grupper er eneansvarlige for udgifterne i forbindelse med skader eller dårligt helbred, der måtte opstå i deres gruppe.
There is unanimous agreement among countries operating incentive schemes that they are beneficial, even essential.
Til gengæld er de lovbe­skyttet mod sagsanlæg om erstatning fra arbejdstagerne.
Phase Three, in progress, seeks to answer some remaining questions: Which are the most beneficial schemes?
Den afgift, de betaler, er en procentdel af lønningslisten.
How do we create the necessary flexibility in the incentives to allow adaptation to a variety of societies with different social security systems?
Styrelsen har et program for bagudrettet, erfarings­baseret præmiegraduering, som betyder, at afgiften for den enkelte arbejds­giver kan øges eller nedsættes med op til en tredjedel.
Phase Three also involves the modelling of a variety of possible economic incentive schemes, evaluated in terms of their suitability in the European environment.
Der aflægges inspektionsbesøg, der rettes mod højrisikoarbejde.
inspectors are targeted on high risk operations.
Afgiften er beregnet på at dække udgifterne til skader i det indeværende år ­uanset hvornår de betales ­ administrationsudgifter for det indeværende ar og et beløb til dækning af et eventuelt underskud i gruppen, der overføres fra det foregående år.
The levy is designed to cover the cost of current year injuries ­ regardless of when they are paid, current year administration costs and an amount to cover any balance in the group brought foiward from the previous year.
En samlet nedsættelse af udgifterne til skades­erstatning resulterer derfor i en lavere præmieansættelse for arbejdsgiverne i den pågældende gruppe.
Any overall reduction in injury costs thus results in a lower assessment for employers in the group.
Hver gang en virksomhed afviger 3% fra gruppens gennemsnit, tildeles den en bonus eller en straf på 1% ­ et direkte incitament til at forbedre sikkerheden.
For eveiy three percent variance from the group average, a company is issued a one percent merit or demerit ­ a direct incentive to improve safety.
Styrelsen kan lejlighedsvis tilbyde andre økonomiske tilskyndelser. ■
Occasionally the Board offers other financial inducements. ■
Henrik Litske forklarer, at Instituttet ikke blot indsamler information til brug for medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter, men også udvikler et hensigtsmæssigt instrument, som disse kan tage i betragtning, og som går længere end EU's mindstekrav med hensyn til bedre arbejdsmiljø.
SMEs Pose Dilemma mall to medium sized enterprises could feel the negative effect of economic however, for considerable variation in premiums charged.
somheder er i et dilemma må og mellemstore virksomheder (SMV) kan fa
The schemes could be designed so that companies with
Indtil Instituttet tog fat på spørgsmålet, var der ingen benyttes til at skabe et budget for arbejdsmiljøfremme.
As Litske explains, as well as collating information for use by Member States and social partners, the Foundation will be developing a suitable instrument for their consideration which goes beyond the minimum EU requirements in terms of improved health and safety.
Ordningerne kunne udformes således, at virksomheder med den dårligste arbejdsmiljøstatistik finansierede rabatterne eller de arbejds­ den negative virkning af en økonomisk
Effectively, the Foundation is pioneering a new way of examining the issue by looking at assessment of the actual risks at the workplace, rather than simply basing premiums on the number of
S incitamentsordning at mærke, hvis den er
S incentive schemes tied in with insurance
RISIKOVURDERING I INCITAMENTSORDNINGER
RISK ASSESSMENT IN INCENTIVE SCHEMES
Ulykker Sygdomme i '
■ Statistics or other premiums.
"En ulykkesstatistik alene giver ikke udtryk for risikoen i små og mellemstore virksomheder, fordi ulykkerne er sjældne."
"Simple accident statistics are invalid as an index of risk for SMEs because accidents are infrequent."
Små og mellemstore virksomheder udelukkes derfor ofte fra økonomiske incitaments­ordninger, men i betragtning af den store rolle, de spiller i den europæiske økonomi, må beskyttelse af små og mellemstore virksomheder være et stort hensyn i udformningen af en incitamentsordning.
SMEs are often excluded from economic incentive schemes for this reason but, given their large role in European economics, protecting SMEs must be a major consideration in the design of an incentive scheme.
Omkring 40% af virksomhederne beskæftiger mindre end 10 mennesker, og omkring 60% har færre end 50 ansatte.
Some 40% of companies employ less than 10 people and around 60% have less than 50.
"Vi mener, at ved at udvikle en fremgangsmåde, hvor man ser mere på arbejdsvilkårene end på antallet af ulykker, ville SMV kunne komme med på en retfærdig måde," bekræfter Henrik Litske.
"We feel that by developing approaches which look at working conditions rather than count accidents, they could be included fairly," confirms Litske.
"Det er en af grundene til, at Instituttet baserer sin model pa risikovurdering." ■
"This is one of the reasons the Foundation is basing its model approach on risk assessment." I
'Risikovurdering' er nøglen til henhold til Instituttets undersøgelse mener over nyt polsk system
'Risk' Key to New Polish System ccording to research carried out by the
30% af arbejdstagerne i Europa, at deres sundhed or øjeblikket er arbejdsskadeforsikringen i Polen en del af den samlede ι og sikkerhed er udsat for fare ■ forsikringspræmie, der betales af arbejdsgiveren til socialfor­
Foundation over 30% of workers in Europe
F sikringsinstitutionen under arbejds­ og socialministeriet.
A t present social insurance in Poland is included in the global insurance premium paid wholly by the employer to the Social Insurance Institution (SII), belonging to the Ministry of Labour and believe their health and safety to be at risk.
Udgifter for ofrene
Cost to victims
Udgifter for arbejdsgiverne 0.85­1.00
Cost to employers
Udgifterne i forbindelse med tUykkerpd arbejdspladsen og arbejdsbetingede sygdomme fordelt pá samfundet, ofrene og arbejdsgiverne (Storbritannien). (Fra The Costs to the British Economy of Work Accidents and Work-related IU-health"'.) beløber sig til 45% af lønudgifterne.
Tfje cost of workplace accidents and work-related illness to society, victims and employers. (From The Costs to the British Economy of Work Accidents and Work-related Ill-Health.'" accidents and diseases in companies.
Det centrale arbejderbeskyttelsesinstitut i Warszawa har planer om at indføre sit nye system i 1995 efter en forsøgs­periode med 230 virksomheder (1991­data).
Warsaw, plans to introduce its new system in 1995, following a test-run with 230 companies (1991 data).
For at få økonomiske incitamenter til forbedring af arbejdsmiljøet med i det nye system vil man adskille ulykkesforsikring fra andre former for socialforsikring.
To incorporate financial incentives to improve health and safety, the new system will separate accident insurance from other forms of social insurance.
De ydelser, der kan udbetales til de ansatte, vil omfatte sygeløn, revalideringsudgifter og erstatning. Systemet administreres af socialforsikringsinstitutionen.
Benefits payable to employees will include sick pay, rehabilitation costs and compensation.
Præmien afhænger af fire parametre, der hver især er tilknyttet en risiko­kategori fra 1 (lavt) til 29 (højt).
The premium will depend on four parameters, each assigned to a risk category ranging from 1 (low) to 29 (high).
Kategorierne vælges således, at de gennem­snitlige risikoværdier for landet ligger på 4­6.
The categories are chosen so that average risk values for the country fall at 4-6.
Parametrene er det totale antal a) ulykker på arbejdspladsen, b) alvorlige ulykker eller dødsulykker, c) tilfælde af arbejdsbetinget sygdom ­ alle pr. 1000 ansatte ­ og d) antallet af arbejdstagere, der er udsat for risici.
The parameters are the total number of A, accidents at work, B, serious or fatal accidents and C, occurrences of occupational disease - all per 1.000 employees - and D, the number of workers exposed to hazards.
Vurderingsmetoden omfatter således både en bagudrettet risikovurdering og nuværende risici.
Thus, the assessment method incorporates both a retrospective risk assessment and current risks.
På grundlag af rapporten fra det centrale statistiske kontor foretages der en årlig undersøgelse af sundhedsskadelige stoffer.
An annual survey of agents harmful to health is made on the basis of the Central Statistical Office report.
Undersøgelsen dækker 6 mio ud af de 16 mio erhvervsaktive polakker.
It covers 6 million of the 16 million population.
Omkring 17% udsættes for skadelige kemiske, fysiske eller psykofysiske stoffer.
Some 17% are exposed to harmful chemical, physical or psychophysical agents.
Præmierne fastsættes i forhold til gennemsnittet i en bestemt erhvervssektor.
Premiums are set relative to the average for a particular industrial sector.
Det grundlæggende tal for sektoren kan stige eller falde med op til 25% og justeres i overensstemmelse med eksponeringer for risici i hvert enkelt virksomhed. ■ systematisk vurdering af økonomiske incitamentsordninger.
The basic sector figure may increase or drop by up to 25%, adjusted according to the exposure to danger in each individual company. ■
' iljøbeskyttelse står stadig hyppigere på erhvervslivets dagsorden.
Environment Study Highlights nvironmental protection is increasingly emerging on the industrial agenda.
Instituttet har for nyligt udgivet en brochure om miljøbeskyttelse i Europa og virkningerne af samarbejdet
A brochure published recently by the Foundation: 'Environmental Protection in Europe: the Effects of Cooperation
For at få yderligere et perspektiv på mulighederne samlede Instituttet repræsentanter fra de østeuro­pæiske lande til en konference i Warszawa i Polen.
To gain a further perspective on the options, the Foundation is bringing representatives of the Eastern European countries together at a conference in Warsaw, Poland.
mellem arbejdsmarkedets parter som et betimeligt indlæg i debatten.
Between the Social Partners' is a timely addition to the debate.
Den omhandler udviklingen af miljøbeskyttelse som et emne for samråd indtil slutningen af 1991.
It traces the development of environmental protection as a topic for consultation up to the end of 1991.
Arbejdshypotesen bag undersøgelsen er den antagelse, at ansatte og arbejdsgivere gennem information og samråd kan træffe foranstaltninger til at beskytte miljøet på arbejdspladsen og i industrien uden regeringsindgreb.
The working hypothesis behind the study is the assumption that, by using their industrial relations, employees and employers can take action to protect the environment in work and industrial spheres without state intervention.
I undersøgelsen blev alle aspekter undersøgt, fra lovbestemmelser, over frivillige aftaler til de nationale arbejdsgiver­ og arbejdstagerorganisationers ensidige aktiviteter.
The study examined all aspects of the issue, from statutory regulations to voluntary agreements and the unilateral activities of the national employers' and employees' organisations.
Risikovurderinger, der nu er et lovkrav i Unionen, kan være et virkefuldt middel til at målrette
These countries are developing entirely new social and economic systems.
Arbejdsgiverne kan nedbringe udgifterne til ressourcer og øge arbejdsstyrkens motivering, samtidig med at de har fordel af deres ekspertise i miljøspørgsmål og kan fremme deres virksomhedsimage.
They have the opportunity to learn from the experience of the western world, to move straight towards a higher level of health and safety in the workplace and are looking at the
• fortsættes på side 4
• Continued on page 4
I undersøgelsen så man på bæredygtigheden i og mulighederne for at medtage miljøbeskyttelse i forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter i ti lande ­ Belgien, Danmark, Tyskland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Nederlandene, Østrig og Det Forenede Kongerige.
The study examined the viability of, and opportunities to develop, environmental protection within industrial relations in ten countries -Belgium, Denmark, Germany, France, Greece, Italy, the UK, the Netherlands, Spain and Austria.
Arbejdsgiverorganisationernes og fagforeningernes ledere, virksomheds­ledere og repræsentanter for erhvervslivets interesser, ansatte, eksperter ansat af virksomhederne og forhandlingsledere samt eksterne konsulenter og borgerinitiativer blev alle spurgt til råds.
Managers of employers' associations and trade unionists, management staff and representatives of company interests, employees, in-house experts and moderators, as well as external consultants and citizens' initiatives, were consulted.
Miljøet findes nu på dagsordenen hos arbejdsgivere, ansatte og deres respektive organisationer i alle de ti undersøgte lande.
The environment is now on the agenda of employers, employees and their respective associations in all ten countries studied.
Skønt de fleste arbejdsgivere dog foretrækker deres egne særlige strategier for miljø­beskyttelse, ønsker fagforeningerne et samarbejde med arbejdsgiverne.
However, while most employers prefer their own exclusive strategies in matters of environmental protection, trade unions seek cooperation with employers.
De fremsætter kun polariserende argumenter i forbindelse med social­politiske krav.
They put forward polarizing arguments only in connection with demands based on social policy.
Undersøgelsen beskriver miljøbeskyttelsesaktivitetemes forskellige integrationsniveauer i samrådsprocedurerne mellem arbejds­markedets parter.
The study describes the different levels of integration of environmental protection activities in industrial relations.
Det konkluderes, at disse forskelle kun kan udjævnes på længere sigt, men det må være en integreret del af den fremtidige proces at finde frem til løsninger. ■
It concludes that while these differences can be evened out only in the long term, finding solutions must be an integral part of the process of future development. ■
• fortsat fra side 3 indsatsen for og udgifterne til et bedre arbejdsmiljø.
• Continued from page 3
Ved at vende søgelyset mod arbejdsmiljø og risikovurdering har Instituttet villet være banebrydende i kampen for at skabe et stindere og sikrere arbejds­miljø.
RECENTLY PUBLISHED possible use of economic incentive schemes on the way.
Økonomiske incitamentsordninger kan ikke betragtes isoleret.
records, they might be more likely not to report the accidents to insurance companies or the public authorities.
Konse­kvenserne kan blive omfattende for landenes socialsikringssystemer, for håndhævelsen af arbejdsmiljølovene og for civilretssystemet.
This kind of under­reporting would make preventive action more difficult.
Økonomiske incitamenter til at forbedre arbejdsmiljøet: Sammendrag og konklusioner af en international undersøgelse. (SY­82­94­884­DA­C).
Economic Incentives to Improve the Working Environment: Summary Conclusions of an International Study.
( 1) Anmeldelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme i Det Europæiske Fællesskab.
Risk assessment, itself a legal requirement in the Union, can be an effective means of targeting efforts and expenditure in the area of improved occupational health and safety.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene, Dublin, 1988. ISBN 92­825­7572­1.
By turning the spotlight on the working environment and risk assessment, the Foundation has looked to break new ground in the battle to create healthier, safer working environments.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejds­vilkårene, Dublin, 1994. ISBN 92­826­2705­5.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin. 1994.
(3) Økonomiske incitamenter til at forbedre arbejdsmiljøet.
(3) Economic Incentives to Improve the Working Environment.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejds­vilkårene, Dublin, 1994. ISBN 92­826­7682­X.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin. 1994.
Udgives kun på EN.
FR, already in EN.
Det Europæiske Institut lil Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene, Dublin. 1992. ISBN 92­826­4378­6.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Dublin. 1992.
Er udgivet på EN og FR.
NEWS FROM THE FOUNDATION
Hvis incitamentsordningerne for arbejdsgiverne baseres på ulykkes­statistikken, kan de også være mere tilbøjelige lil ikke al anmelde ulykkerne til forsikringsselskabet
Also, if incentive schemes for employers are based on accident
Arbejdsminister hilser glosar velkomment
Labour Minister Welcomes Glossary
• fortsat fra side 1 tværnational information med den stadig stigende integration i Den Europæiske Union. Serien af 12 glosarer, hvoraf det irske bind er det syvende, forventes afsluttet i 1996.
• Continued from page 1 with the increasing integration of the European Union.
Denne serie er udarbejdet som svar på en efterspørgsel efter information om beskæftigelse og arbejds­markedsforhold i hele Unionen.
It was undertaken in response to a demand for information on employment and industrial relations' issues throughout the European Union.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene er et selvstændigt EU­organ, der blev oprettet ved en forordning udstedt af Ministerrådet den 26. maj 1975.
ISSN 02581965 Number 42 (1994) The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Denne forordning var et resultat af fælles drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter, medlemsstaternes regeringer og EU­institutionerne om, hvorledes man kunne lose de stadigt stigende problemer forbundet med at skabe lxidre leve­ og arbejdsvilkår.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Direktm: Clive Purkiss Vicedirektør: Eric Verborgh Forespørgsler om Instituttets arbejde bedes i forste omgang rettet til informations­afdelingen.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
"Arbejdsmarkedsforhold misforstås meget ofte i al almindelighed," fortsatte hun.
"Industrial relations are very often generally misunderstood," she continued.
"Der ligger meget mere i arbejdsmarkedsforhold end blot de tilfælde, der tiltrækker kommentarer fra offentligheden.
"There is a lot more to industrial relations than just those instances that attract public comment.
At det er tilfældet illustreres udmærket af de mange forskellige emner, der omtales i glosaret, fra de økonomiske rammer for arbejdsmarkeds­forhold til de juridiske rammer, over de implicerede parter, til systemerne for overenskomstforhandling og konfliktbilæggelse."
That this is the case is well illustrated by the diverse range of topics covered by the glossary from the economic context of industrial relations to the legal framework, to the parties involved, to the system of collective bargaining and conflict resolutions."
Udgivelsen blev overværet af Clive Purkiss, direktør for Instituttet, Colm Larkin, direktør for Europa­Kommissionens kontor i Dublin, og Michael O'Mahony, formand for det irske juristforbund.
Among those attending the launch were Clive Purkiss, Director of the Foundation, Colm Larkin, Director of the European Commission's Dublin Office and Michael O'Mahony, President of the Law Society.
Projektet udføres i et samarbejde mellem Instituttet og Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, og det irske glosar er en omfattende og ajourført oversigt over irsk praksis for arbejds­markedsforhold og beskæftigelse.
A joint project between the Foundation and the Office for Official Publications of the European Communities, the Irish Glossary is a comprehensive and up­to­date overview of Irish industrial relations and employment practices.
Glosaret indeholder over 360 indgangstermer med en tydelig forklaring af de vigtigste spørgsmål vedrørende beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold, og det indeholder en redegørelse for de vigtigste kendetegn ved det irske arbejdsmarkedssystem.
It contains more than 360 glossary entries, which clearly explain the current key employment and labour relations terms and issues and includes a survey of the main characteristics of the Irish labour system.
Fås ved henvendelse til Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L­2985 Luxembourg. (SY­70­91­010­EN­C. ECU 55.) ■
Available from the Office for Official Publications of the European Communities, L­2985, Luxembourg. (SY-70-91-0W-EN-C. ECU55) ■
»¡¿** Det Europæiske Institut til ÌT31» Forbedring af Leve­ og Arbejdsvilkårene, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin. Irland.
» * * European Foundation for the *, 4a] * Improvement of Living and Working * * * Conditions Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
Fremme af social samhørighed konomisk vækst og sociale fremskridt ­kun få ville være
Promoting Social Cohesion conomic growth and social progress - few
Ø uenige om, at begge dele er
E would disagree that σ >
Det klarlægger og analyserer eksisterende praktisk viden og nyskabende erfaringer og afgør, hvorledes sådan viden og sådanne erfaringer kan formidles og overføres til høvedstrømspolitik.
Q) experience and determines how such knowledge and experience can be disseminated and transferred into the policy mainstream.
Desuden sammendrager Instituttet information og erfaringer fra hele Den Europæiske Union, arrangerer debat og diskussion, hvor forskere og praktikere samles med relevante, politiske beslutningstagere og formidler resultaterne af deres diskussioner.
In addition, the Foundation synthesises information and experience drawn from across the European Union, organises debate and discussion whereby researchers and practitioners are brought together with the relevant policy makers and disseminates the results of their discussions.
I menneskers dagligliv er økonomiske, sociale og miljømæssige behov tæt forbundet.
Rational as this may appear, one of the great challenges facing EU politicians, policy makers and citizens - today and tomorrow - is how to reconcile the two goals.
Det følger heraf, at politik bør være orienteret på lignende made: social, økonomisk og miljømæssig politik bør være forbundet.
In other words, at a practical level, what can we do about the widening gulf between those who benefit from change and those who do not and thus become 'marginalised', "excluded', 'disadvantaged'?
På området inden for social samhørighed har Instituttet koncentreret sig om at prioritere klarlæggelse af forebyggende handlinger, overførsel af god praksis og . fremme af ligestilling og lige behandling samt at tage regionale, by­ og landmæssige forskelle i betragtning. ■ noget, borgere i Den Europæiske Union ivrigt håber på.
The Foundation, in the area of social cohesion, has concentrated on giving priority to identifying preventive actions, die transferring of good practice and the promoting of equal opportunities and equal treatment, taking account of regional, urban and rural disparities. ■
Selvom det kan lyde indlysende, er en af de store udfordringer, EU­politikere, beslutningstagere og borgere står over for ­ nu og i fremtiden ­ hvorledes man kan forene disse to mål.
In its social cohesion programme, the Foundation has concentrated on identifying and filling gaps in knowledge and research activity.