natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Retten har derfor fejlagtigt antaget i den appellerede doms præmis 90, at artikel 19, stk. 2, i forordning nr. 355/77 udgjorde et tilstrækkeligt retsgrundlag for den anfægtede beslutning.
As regards, first of all, the alleged infringement of the principle of proportionality, it must be observed that it is essential for the proper functioning of the system of controls set up to ensure proper use of Community funds that applicants for aid provide the Commission with information which is reliable and not liable to mislead it.
Hvad for det første angår den påståede tilsidesættelse af proportionalitetsprincippet bemærkes, at det er uomgængeligt nødvendigt for at sikre den effektive funktion af en ordning til kontrol med, at fællesskabsmidler anvendes hensigtsmæssigt, at støtteansøgerne afgiver pålidelige oplysninger over for Kommissionen, som ikke vildleder denne.
As the Court of First Instance found at paragraph 105 of the contested judgment, the fact that the beneficiary of the aid failed to fulfil its undertaking not to start work on the project before receipt by the Commission of the application for aid, and that it forwarded to the Commission a copy which was not consistent with the original of the contract for sale of a machine referred to in the project in question constitute serious breaches of fundamental obligations.
Som Retten imidlertid endvidere fremhævede i den appellerede doms præmis 91, udgjorde de overtrædelser, der blev konstateret i forbindelse med projektets gennemførelse, uregelmæssigheder i den forstand, hvori dette udtryk anvendes i artikel 24, stk. 2, i forordning nr. 4253/88, hvorfor denne bestemmelse fandt anvendelse i den foreliggende sag.
Only the possibility that an irregularity may be penalised not by reduction of the aid by an amount corresponding to that irregularity but by complete cancellation of the aid can produce the deterrent effect required to ensure the proper
Det må fastslås, at det er artikel 24, stk. 2, i forordning nr. 4253/88, som ændret, der udgør hjemmelen for ethvert tilbagebetalingskrav fra Kommissionen.
Advocate General S. Alber delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 12 July 2001.
Generaladvokat S. Alber fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Sjette Afdeling) den 12. juli 2001.
Safeguarding of employees' rights in the event of transfers of
Dansk tekst foreligger endnu ikke.
Following the loss of that contract GMC ceased to be active but did not cease to exist.
24. januar 2002 varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel
When GMC had forwarded that list to it, Temco re-engaged part of the staff of GMC.
Volkswagen lod rengøringen af visse af sine industrianlæg udføre af selskabet BMV fra den 2. maj 1993 og indtil december 1994, hvor Volkswagen opsagde kontrakten.
The Tribunal du travail de Bruxelles (Labour Court, Brussels), declared that it lacked jurisdiction to hear the appeal brought before it against that decision.
BMV havde givet rengøringsarbejdet i underentreprise til sit datterselskab GMC.
By judgment of 23 November 1995 the Cour du travail de Bruxelles upheld that ruling.
Ved kontrakt, der blev underskrevet den 14. december 1994 og trådte i kraft den 9. januar 1995, overlod Volkswagen det til Temco at udføre de samme ydelser.
By contract signed on 14 December 1994 and taking effect on 9 January 1995 Volkswagen instructed Temco to provide the same services.
GMC, hvis eneste entreprise da var på Volkswagen's industrianlæg, opsagde hele sit personale med undtagelse af fire beskyttede arbejdstagere, Samir Imzilyen, Mimoune Belfarh, Abdesselam Afia-Aroussi og Khalil Lakhdar, som virksomheden beholdt i medfør af artikel 1 i den kollektive overenskomst af 5. maj 1993 angående fortsat ansættelse af personale ved overførsel af kontrakter om daglig rengøring -- der blev indgået i det paritetisk sammensatte udvalg for rengørings- og desinficeringsvirksomheder (herefter »overenskomsten af 5. maj 1993«).
Until December 1995, the four employees were assigned to short-time working by GMC although that company had apparently already stated in correspondence that the contracts of those four persons had automatically been transferred to Temco at the time when that company took over the cleaning of the Volkswagen plants, that is to say on 9 January 1995, pursuant to Collective Agreement No 32a of June 1985, as amended by Collective Agreement No 32a of 19 December 1989 (hereinafter 'Collective Agreement No 32a') implementing the directive.
Spørgsmålene er blevet rejst under en sag mellem på den ene side et rengøringsselskab, Temco Service Industries SA, som er indehaver af en kontrakt om rengøring af industrianlæg tilhørende Volkswagen Bruxelles SA (herefter »Volkswagen«), og på den anden side Samir Imzilyen, Mimoune Belfarh, Abdesselam Afia-Aroussi og Khalil Lakhdar, der er ansatte i virksomheden General Maintenance Contractors SPRL (herefter »GMC«).
GMC, whose only business at the time was at Volkswagen's plants, dismissed all its staff, apart from Messrs Imzilyen, Belfarh, Afia-Aroussi and Lakhdar, four protected employees whom it retained pursuant to Article 1 of the collective labour agreement of 5 May 1993 concluded within the joint committee for cleaning and disinfecting undertakings, concerning the
drev selskabet ingen virksomhed, men blev ikke opløst.
collective agreement, part of the staff dismissed by the subcontractor.
i overenskomst nr. 32a's forstand og dermed i direktivets forstand.
It is clear from the wording of Article 1(1) of the directive that its applicability is subject to three conditions: the transfer must result in a change of employer; it must concern an undertaking, a business or part of a business; and it must be the result of a contract.
Retten fandt endvidere, at overenskomsten af 5. maj 1993 var retsstridig, for så vidt som den kun indeholdt en forpligtelse til at overtage 75% af personalet.
It took the view, further, that the collective agreement of 5 May 1993 was unlawful in that it required only 75% of staff to be taken over.
Retten fastslog derfor, at de fire arbejdstagere uden videre var overgået i Temco's tjeneste den 9. januar 1995.
Accordingly, the Tribunal du travail held that the four employees had been automatically taken over by Temco on 9 January 1995.
Denne ret har rejst spørgsmålet om anvendelse af direktivet på baggrund af to særlige omstændigheder i den for retten verserende sag.
That Court raised the question of the applicability of the directive in the light of two specific features of the dispute before it.
For det første var den virksomhed, der overdrog den overførte aktivitet, nemlig GMC, kun underentreprenør for BMV, som før Temco var indehaver af den pågældende rengøringskontrakt, og GMC har derfor aldrig haft et kontraktforhold til ordregiveren, Volkswagen.
First, GMC, the undertaking transferring the activity, was only a subcontractor of BMV, which held the cleaning contract at issue before Temco, so that GMC never had a contractual relationship with Volkswagen, the original contractor.
For det andet eksisterede GMC fortsat i flere år efter, at den rengøringskontrakt, som BMV var indehaver af, var blevet opsagt af Volkswagen.
Second, GMC continued to exist for several years after the contract for cleaning held by BMV had been terminated by Volkswagen.
Samtidig forsøgte GMC at opsige de fire beskyttede arbejdstagere efter den i national lovgivning fastsatte procedure, idet selskabet anmodede det kompetente paritetisk sammensatte udvalg om at anerkende, at der forelå sådanne økonomiske eller tekniske forhold, som gjorde det berettiget, at selskabet afskedigede dem. Anmodningen blev afslået.
In order to determine whether the conditions for the transfer of an economic entity are met, it is necessary to consider all the facts characterising the transaction in question, including in particular the type of undertaking or business, whether or not its tangible assets, such as buildings and movable property, have been transferred, the value of its intangible assets at the time of the transfer, whether or not the majority of employees have been taken over by the new employer, whether or not its customers are transferred, the degree of similarity between the activities carried on before and after the transfer, and the period, if any, for which those activities are suspended.
Cour du travail de Bruxelles har derfor besluttet at udsætte sagen og forelægge Domstolen to præjudicielle spørgsmål.
Accordingly, the Cour du Travail de Bruxelles decided to stay proceedings and refer a number of questions to the Court of Justice for a preliminary ruling.
Tribunal du travail de Bruxelles, for hvilken der blev fremsat begæring om omgørelse af denne afgørelse, fandt ikke at have kompetence til at træffe afgørelse. Ved dom af 23. november 1995 stadfæstede Cour du travail de Bruxelles denne dom.
In certain labour-intensive sectors, a group of workers engaged in a joint activity on a permanent basis may constitute an economic entity.
Indtil december 1995 var disse fire arbejdstagere erklæret delvis arbejdsløse af GMC, selv om det pågældende selskab tilsyneladende allerede under en brevveksling havde anført, at disse fire personers kontrakter automatisk var blevet overført til Temco fra den dato, hvor sidstnævnte selskab havde overtaget rengøringen af Volkswagen's anlæg, dvs. den 9. januar 1995, i medfør af den kollektive overenskomst nr. 32c af 19. december 1989 (herefter »overenskomst nr. 32a«), der gennemførte direktivet.
Such an entity is, therefore, capable of maintaining its identity after it has been transferred where the new employer does not merely pursue the activity in question but also takes over a major part, in terms of their numbers and skills, of the employees specially assigned by his predecessor to that task.
Med sit første spørgsmål ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om direktivets artikel 1, stk. 1, skal fortolkes således, at direktivet finder anvendelse på en situation, hvor en ordregiver, der i henhold til kontrakt har overdraget rengøring af sine lokaler til en entreprenør, som har ladet en underentreprenør opfylde kontrakten, opsiger kontrakten og med henblik på udførelse af det samme arbejde indgår en ny kontrakt med en anden entreprenør, når transaktionen ikke sker i forbindelse med en overdragelse af materielle eller immaterielle aktiver mellem den første entreprenør eller underentreprenøren og den anden entreprenør, idet den pågældende underentreprenør har opsagt næsten alle sine ansatte, men fortsat består og forfølger sit vedtægtsmæssige formål, og den anden entreprenør i medfør af en kollektiv overenskomst overtager en del af det af underentreprenøren opsagte personale.
By its first question, the referring court is essentially asking whether Article 1(1) of the directive must be interpreted as applying to a situation in which a contractor who has entrusted the contract for cleaning its premises to a first undertaking, which has that contract performed by a subcontractor, terminates that contract and enters into a new contract for the performance of the same work with a second undertaking, where the transaction does not involve any transfer of tangible or intangible assets between the first undertaking or the subcontractor and the second undertaking and where that subcontractor has dismissed almost all its workers but continues to exist and to pursue its company objects, and the second undertaking has taken on, under a
I dom af 12. marts 1998 fastslog denne ret, at rengøringen af Volkswagen's anlæg var blevet overført fra GMC til Temco gennem en række kontraktforhold, og at der således var sket en virksomhedsoverførsel mellem disse to selskaber
Similarly, the fact that the staff of the transferor were dismissed only a few days before the employees in question were taken on again by the transferee, indicating that the reason for the dismissal was the transfer of the business, cannot have the effect of depriving workers of their right to have their contract of employment maintained
at direktivet finder anvendelse: Overførslen skal indebære, at der skiftes arbejdsgiver, overførslen skal vedrøre en virksomhed, en bedrift eller en del af en bedrift, og overførslen skal ske ved aftale (»overdragelse«).
by the transferee. In those circumstances, such staff must be regarded as still in the employ of the undertaking on the date of the transfer (Case 101/87 Bork International, paragraph 18).
Det forelagte spørgsmål vedrører ikke spørgsmålet om arbejdsgiverskiftet, men kræver en stillingtagen til genstanden for overførslen og til spørgsmålet, om overførslen er sket ved aftale.
supervision of the work done. Such links are particularly important in the dispute in the main proceedings because GMC was set up, as a subsidiary, by BMV solely for the performance of the cleaning contract concluded by that company for the benefit of Volkswagen.
Endvidere bestemmes det udtrykkeligt i direktivets artikel 1, stk. 1, at overførslen kan angå en del af en bedrift.
Moreover, Article 1(1) of the directive expressly provides that the transfer can concern merely part of a business.
Det er således uden betydning for, om det skal anses for en overførsel i direktivets forstand, at den overdragende virksomhed fortsat eksisterer, efter at en anden virksomhed har overtaget en af dens aktiviteter, og at den har beholdt den del af det personale, der var beskæftiget med denne aktivitet, når den aktivitet, den skilte sig af med, i sig selv udgør en økonomisk enhed.
Thus, the fact that the transferor undertaking continues to exist after one of its activities is taken over by another undertaking and that it retains part of the staff engaged in that activity has no effect on the classification of the transfer under the directive, since the transferred activity is an economic entity in its own right.
Genstanden for overførslen
The contractual nature of the transfer
Ifølge direktivets artikel 1 finder det anvendelse på overførsler som følge af overdragelse eller fusion.
Under Article 1, the directive is applicable to transfers which are the result of a legal transfer or merger.
Temco har imidlertid gjort gældende, at der ikke er tale om en overdragelse, når der for det første som i hovedsagen ikke foreligger noget kontraktforhold mellem overdrageren og erhververen, og overdrageren for det andet selv ikke havde noget kontraktforhold til ordregiveren, som kun havde indgået aftale med den virksomhed, der havde givet rengøringsarbejdet i underentreprise til overdrageren.
Temco submits that there is no legal transfer where, as in the case in the main proceedings, there is neither any contractual relationship between the transferor and transferee nor any contractual relationship between the transferor and the original contractor who is only linked to the undertaking which subcontracted the cleaning work to the transferor.
Alle disse omstændigheder kan dog kun indgå som enkelte aspekter af den samlede bedømmelse, der skal foretages, og de kan derfor ikke vurderes isoleret (jf. bl.a. Spijkers-dommen, præmis 13, og Süzen-dommen, præmis 14).
However, as the Court has held, the absence of a contractual link between the transferor and transferee cannot preclude a transfer within the meaning of the directive.
Som Domstolen har udtalt, kan den omstændighed, at der ikke foreligger noget kontraktforhold mellem overdrageren og erhververen, ikke udelukke, at der kan være tale om en overførsel i direktivets forstand.
Article 3(1) of the directive lays down the principle of the automatic transfer to the transferee of the rights and obligations incumbent on the transferor under the contracts of employment existing on the date of the transfer of the undertaking.
I visse brancher, hvor aktiviteten i det væsentlige bygger på arbejdskraften, vil en gruppe af arbejdstagere, som i længere tid udfører en fælles aktivitet, kunne udgøre en økonomisk enhed.
The rule resulting from those provisions, according to which the transfer takes place without the consent of the parties, is mandatory, it is not possible to derogate from it in a manner prejudicial to employees.
En sådan enhed vil kunne bevare sin identitet efter en overførsel, når den nye indehaver ikke blot viderefører den hidtidige aktivitet, men også overtager en efter antal og kvalifikationer betydelig del af den arbejdsstyrke, som hos forgængeren specielt udførte denne opgave.
Consequently, the implementation of the rights conferred on employees by the directive may not be made subject to the consent of either the transferor or the transferee nor the consent of the employees' representatives or the employees themselves (Case C-362/89 D 'Urso and Others, paragraph 11).
Endvidere kan den omstændighed, at overdragerens personale først blev opsagt nogle dage inden, personalet blev overtaget af erhververen, hvilket viser, at grunden til opsigelsen var overførslen af opgaven, ikke medføre, at arbejdstagerne mister deres ret til fortsættelse af deres arbejdskontrakt hos erhververen.
However, although the transfer of the contract of employment is thus imposed on both employer and employee the Court has conceded that the employee has the option of refusing to have his contract of employment transferred to the transferee (see inter alia Joined Cases C-132/91, C-138/91 and C-139/91 Katsikas and Others, paragraphs 31 to 33).
Under disse omstændigheder må dette personale anses for stadig at være ansat på tidspunktet for overførslen (dom af 15.6.1988, sag 101/87, Bork International, præmis 18).
In such a case, the position of the employee depends on the legislation of the individual Member State: the contract binding the employee to the transferring undertaking may be terminated either by the employee or by the employer or the contract may be maintained with that undertaking (see inter alia Katsikas and Others, cited above, paragraph 36).
Den omstændighed, at den overdragende virksomhed ikke er den, som har indgået den første kontrakt med ordregiveren, men kun er medkontrahentens underentreprenør, er uden betydning for selve begrebet overførsel som følge af overdragelse, idet det er tilstrækkeligt, at den pågældende overførsel sker som led i kontraktforhold, selv hvis de kun er indirekte kontraktforhold.
The fact that the transferor undertaking is not the one which concluded the first contract with the original contractor but only the subcontractor of the original co-contractor has no effect on the concept of legal transfer since it is sufficient for that transfer to be part of the web of contractual relations even if they are indirect.
I hovedsagen fremgår det, at GMC's forhold til Volkswagen var af kontraktmæssig karakter i direktivets forstand, for så vidt som BMV, der af Volkswagen havde fået den pågældende arbejdsopgave overdraget ved en entreprisekontrakt, derefter i henhold til en underentreprisekontrakt overdrog GMC at opfylde kontrakten.
In the case in the main proceedings, GMC's relationship with Volkswagen appears to be of a contractual nature within the meaning of the directive, since BMV, having had the contract awarded to it by Volkswagen, by contract concluded by the undertaking, in turn entrusted the performance of the contract to GMC by subcontract.
Sådanne underentreprisekontrakter skaber i øvrigt direkte forbindelser mellem ordregiveren og underentreprenøren, som kan være af juridisk karakter, f.eks. ved direkte betaling, og som
Moreover, such subcontracts create direct links between the contractor and the subcontractor, which may be legal, as in the case of direct payment, and which are in any event practical links, as in the case of the monitoring and daily
Med sit andet spørgsmål ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om direktivets artikel 3, stk. 1, skal fortolkes således, at bestemmelsen ikke er til hinder for, at den arbejdskontrakt eller det arbejdsforhold, som en arbejdstager, der var ansat hos overdrageren på tidspunktet for overførslen af virksomheden i direktivets artikel 1, stk. l's forstand, havde, fortsætter i forhold til overdrageren.
Article 3(1) of Directive 77/187must be interpreted as meaning that it does not preclude the contract or employment relationship of a worker employed by the transferor on the date of the transfer of the undertaking within the meaning of Article 1(1) of that directive from continuing with the transferor where that worker objects to the transfer of his employment contract or employment relationship to the transferee.'
I dette tilfælde afhænger arbejdstagerens stilling af lovgivningen i den enkelte medlemsstat, idet den kontrakt, der binder arbejdstageren i forhold til den overdragende virksomhed, kan opsiges af arbejdsgiveren eller arbejdstageren, eller kontrakten kan videreføres med denne virksomhed (jf. bl.a. Katsikasdommen, præmis 36).
Advocate General L.A Geelhoed delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 27 September 2001.
arbejdstager har modsal sig overførslen af hans arbejdskontrakt eller arbejdsforhold til erhververen.*
Case T-237/00 Patrick Reynolds ν European Parliament Staff Regulations of Officials
Retten
23 January 2002
Sag T-101/00 Miguel Ángel Martín de Pablos / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Tjenestemandsvedtægten
(Officials — Secondment in the interests of the service — Article 38 of the Staff Regulations — Political Group — Early termination of secondment — Rights of defence — Non-contractual liability of the Communitiy) (Third Chamber)
»Tjenestemænd — midlertidig tjeneste i tjenestens interesse — vedtægtens artikel 38 — politisk gruppe — den midlertidige tjeneste afsluttes før tiden — ret til kontradiktion — Fællesskabets ansvar uden for kontraktforhold* (Tredje Afdeling)
(Officials — Notice of competition — Non-admission to competion — Rule of concordance — Admissibility — Statement of reasons — Duty of care and principle of sound administration) (Single Judge)
»Tjenestemænd — meddelelse om udvælgelsesprøve — ikke adgang til udvælgelsesprøven -overensstemmelsesreglen —formaliteten — begrundelse — omsorgspligt og princippet om god forvaltningsskik* (En enkelt dommer)
Preliminary ruling (Preliminary ruling — Registration in the commercial register of a Member State of a branch established in that State, of a company having its seat in another Member State but not carrying on any economic activity there - Lack of jurisdiction of the Court)
Sag C-364/00 Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber / Kongeriget Nederlandene
OPINIONS dismiss the appeal; order the appellant to pay the costs.'
Sag C-113/00 Kongeriget Spanien / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Case C-334/99 Federal Republic Commission of Communities of
Traktatbrudssøgsmål — manglende gennemførelse inden for den fastsatte frist af Rådets direktiv 97/70/EF af 11. december 1997 om etablering af harmoniserede sikkerhedsforskrifter for fiskeskibe med en længde på 24 meter og derover
Annulment of Commission Decision Κ (1999) 2264 endg. of 8 July 1999 concerning aids granted by the German Government to Gròditzer Stahlwerke GmbH and its subsidiary Walzwerk Burg GmbH the European Kingdom of the ν
Annullation af Kommissionens beslutning K(2000) 5207 endelig udg. om Spaniens støtte i produktionsåret 1997/98 til gartneriprodukter i Extremadura-området, som er bestemt til industriel forarbejdning
Advocate General D. Ruiz-Jarabo Colomer delivered his Opinion at the sitting of the Full Court on 24 January 2O02.
Generaladvokat S. Alber fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Fjerde Afdeling) den 24. januar 2002.
Failure by a Member State to fulfil obligations — Failure to transpose, within the prescribed period, Council Directive 97/70/EC setting up a harmonised safety regime for fishing vessels of 24 metres in length and over
Generaladvokat F.G. Jacobs fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Femte Afdeling) den 24. januar 2002.
Advocate General S. Alber delivered his Opinion at the sitting of the Fourth Chamber on 24 January 2002.
Dansk tekst foreligger endnu ikke.
Campogrande ν of the European
Sag C-114/00 Kongeriget Spanien / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Case C-62/01 Ρ Anna Maria Commission Communities