natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der sættes fokus på betydningen for sundheden og velværet af, at beskæftigelsen og arbejdets indhold og placering er under forandring; informationssamfundets udvikling; samt større sociale og demografiske ændringer.
The focus is on the implications for health and well-being of the changing structure of employment and the content and location of work; the development of the information society; and major social and demographic changes.
Sundhed undersøges i sammenhæng med social samhørighed og mulighederne for aktiv medindflydelse og der rettes større opmærksomhed mod spørgsmål om den mentale sundhed.
Health is examined in the context of social cohesion and of opportunities for active participation, and greater attention is being paid to mental health issues.
I 1997 blev der udført arbejde til støtte for disse målsætninger, herunder omformulering og videreudvikling af tidligere arbejde og påbegyndelse af det indledende arbejde i forbindelse med nye projekter.
In 1997, activity in support of these objectives took place, including the reformulation and development of previous work and the initiation of, and groundwork for, new projects.
Nyskabende indsats for en sundere arbejdsplads (0119)
Innovative workplace action for health (0119)
Dette projekt, der gik ud på at udfærdige en uddannelsesspecifikation med en beskrivelse af den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder for fremme af sundere arbejdspladser, blev afsluttet i 1997.
This project, to develop a training specification which outlines the knowledge and skills required for workplace health promotion, was completed in 1997.
Uddannelsesinstitutionerne dannede et EU-dækkende brugernetværk og gav en evaluering af deres erfaringer med at iværksætte uddannelsesspecifikationen.
The institutions formed a European-wide user network and provided evaluations of their experiences in implementing the training specification.
I 1997 blev den endelige uddannelseshåndbog udarbejdet på grundlag af brugernetværkets evalueringer, efter at 5000 personer var blevet oplært i at benytte prøvematerialet.
In 1997, a final training manual was prepared, based on the evaluations by the user network, which had trained 5,000 people using the draft materials.
Instituttet vil udsende håndbogen til uddannelsesinstitutioner, herunder universitetsfakulteter for sundhedsvidenskab, fagforeninger og sundhedsfremmemyndigheder.
The manual will be disseminated by the Foundation to training institutions including university health science departments, trade unions and health promotion agencies.
I 1997 blev der også udgivet en pjece om Fremme af sundere arbejdspladser i Europa på alle EU-sprog.
Also in 1997, the Workplace Health Promotion in Europe booklet was published in all Community languages.
Den dækker Instituttets projekter vedrørende fremme af sundere arbejdspladser, lovgivning samt case-studier af god praksis, forskning og uddannelse.
This covers the Foundation's programme of activities on the development of workplace health promotion, legislation and case studies of good practice, research and training.
Spændvidden i dette projekt vidner ligesom spændvidden i følgende projekt om fravær om den betydelige vækst i initiativer til at fremme sundheden på arbejdspladserne og forebygge fravær.
The span of this project, like that on absenteeism which follows, is witness to the significant growth in initiatives in workplace health promotion and prevention of absenteeism.
Instituttets arbejde giver en systematisk lære om de mere vellykkede fremgangsmåder for at løse disse problemer.
The Foundation's work offers systematic lessons about more successful approaches to these issues.
Dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen (0123)
Ill-health and workplace absenteeism (0123)
Der blev indhentet information fra alle medlemsstaterne om relevante aspekter ved socialsikringssystemerne og data om fraværsprocenter.
Information was collected from all Member States on relevant aspects of the social security systems and data on absenteeism rates.
I undersøgelsens hovedfase blev der foretaget omhyggelige undersøgelser af forskellige metoder til at nedbringe fravær forbundet med dårligt helbred.
In the main phase of research, detailed studies were made of the different approaches to reducing absence associated with ill-health.
Gennem case-studier i otte lande undersøgte man processen med at etablere sådanne initiativer, deltagelse fra forskellige grupper i arbejdsstyrken, omkostninger og fordele.
Case studies in eight countries examined the process of establishing such initiatives, participation of different groups in the workforce, costs and benefits.
11997 blev der udgivet en sammenfattende rapport om forebyggelse af fravær på arbejdspladsen på engelsk, fransk og tysk, og et resume, Forebyggelse af fravær på arbejdspladsen, blev udgivet på alle 11 EU-sprog.
In 1997, the synthesis report Preventing Absenteeism at the Workplace was published in English, French and German and the summary was published in all 11 languages.
Disse publikationer blev fremlagt på konferencen om 'Cost /benefit i arbejdsmiljøet' (0210) i Haag i maj.
These were presented at the conference Costs and Benefits of Occupational Health and Safety (0210) in The Hague in May.
Der blev udarbejdet en samling af eksempler på god praksis i hele Europa.
A portfolio of good practice across Europe was prepared.
Rapporten viser, at der er forskel mellem fraværets omfang og hvor højt det prioriteres.
The report shows that there is a disparity between the scale of absenteeism and the priority assigned to it.
Den store variation i love og regler i EU-landene og manglen på statistisk information gør det vanskeligt at fortolke de nationale forskelle.
The great variation in regulations across Europe and lack of statistical information makes interpretation of national differences difficult.
Det anbefales, at der benyttes en partnerskabsmetode til at etablere nationale handlingsprogrammer, og at små og mellemstore virksomheder bør gives særlig støtte og opmuntring.
It recommends a partnership approach to establishing national action programmes and that SMEs should receive particular support and encouragement.
Der blev afholdt nationale workshops i Finland og Østrig.
National workshops were conducted in Finland and Austria.
Selv om projektet blev afsluttet i 1997, foretages der for øjeblikket en undersøgelse af den betydning, som en arbejdsstyrke og et arbejdsliv under forandring har for fremme af sundheden og forebyggelse af fraværet på arbejdspladsen.
While the project was completed in 1997, there is currently a review to examine the implications of a changing workforce and changing working life for promotion of health and prevention of absenteeism at work.
Forebyggelse af stress på arbejdspladsen (0125)
Preventing stress at work (0125)
Instituttets arbejde med at øge kendskabet til stress som et spørgsmål med relevans for sundheden på arbejdspladsen blev påbegyndt i 1993.
Foundation work on raising awareness of stress as a workplace health issue began in 1993.
Hensigten med dette projekt fra 1997 var at udfylde hullet i oplysningerne om medlemsstaternes politik til at forbedre de arbejdsmiljømæssige psykosociale faktorer i alle medlemsstaterne ved at gennemgå lovgivning, tilsyn, information, forskning, økonomiske incitamenter, arbejdspladsforsikringer, forebyggende initiativer, intern kontrol, kvalitetskontrol og de ansattes medindflydelse.
In order to allow comparison across Member States, guidelines for the research reports were compiled in 1997.
Projektet tog derfor 14 også udfordringerne vedrørende beskæftigelse og medindflydelse op.
Due to budgetary restrictions, and the possibility that the European Agency for Safety and Health at Work in Bilbao may take this work forward, the project did not advance beyond this stage.
SUNDHED OG VELVÆRE
THE WORK PROGRAMME
Måling af arbejdsmiljøet i EU (0156)
Monitoring working conditions in the EU (0156)
Instituttet udførte i 1991 og 1996 to EU-dækkende arbejdsmiljøundersøgelser, der gav harmoniserede og originale data om situationer og tendenser i EU.
The Foundation conducted EU-wide surveys on working conditions in 1991 and 1996, which produced harmonized and original data on situations and trends in the EU.
De antydede, at arbejdsmiljøet ikke 'naturligt' bliver bedre som følge af teknologiske forbedringer.
These suggested that working conditions are not 'naturally' improving as a result of technological improvement.
Dette projekt er en fortsættelse af det ovennævnte arbejde, og formålet er at måle tendenser og nye spørgsmål inden for arbejdsmiljøet.
The project continues this work and aims to monitor the trends and emerging issues in working conditions.
I 1997 blev der foretaget en sekundær analyse af resultaterne fra arbejdsmiljøundersøgelsen fra 1996, og der blev udarbejdet publikationer på grundlag af undersøgelsen, heriblandt vejledninger om: arbejdsmiljø; utryg beskæftigelse og arbejdsvilkår; tidspres og autonomi på arbejdspladsen; selverhvervendes arbejdsmiljø; samt udvikling af arbejdsmiljøindikatorer.
In 1997 a secondary analysis of the 1996 European Survey results was carried out and publications from the survey were prepared. These include guides on working conditions; precarious employment and working conditions; time constraints and autonomy at work; working conditions of the self-employed; and the development of working environment indicators.
Dette projekt blev påbegyndt i 1996 og afsluttet i 1997.
This project began in 1996 and was completed in 1997.
Det inddrager også udfordringen vedrørende ligestilling.
It also relates to the challenge of equal opportunities.
I 1997 blev det endelige udkast til en rapport om integration af handicappede på arbejdspladser i industrien udarbejdet, A Guide to the Integration of Disabled People into Industrial Workplaces.
In 1997, the final draft of the report A Guide to the Integration of Disabled People into Industrial Workplaces was prepared.
Denne vejledning er en hjælp ved design og administration af arbejdsstationer i industrien, som skal sikre, at bygninger er tilgængelige for handicappede, kronisk syge og ældre arbejdstagere. Der sættes fokus på politik, strategier, praktiske eksempler og information om adgangsspørgsmål.
The guide assists in the design and management of industrial workspaces to ensure that buildings are accessible to disabled, chronically sick and older workers.
Rapporten udgives i 1998.
The report will be published in 1998.
Beskæftigelse og sundhed (0203)
Employment and health (0203)
De indledende undersøgelser af forholdet mellem beskæftigelse og mental og fysisk sundhed i EU blev påbegyndt i 1997.
Exploratory research on the relations between employment and mental and physical health in the EU began in 1997.
Under projektet vil man undersøge den eksisterende information om beskæftigelse og sundhed for tre gruppers vedkommende: de arbejdsløse; folk der har utrygge ansættelsesvilkår eller er ansat for en kortere periode; samt folk med lavuønnede jobs eller jobs der kræver få færdigheder.
The project will examine existing information on employment and health for three groups: the unemployed; those in precarious or short-term employment; and those in lowpay or low-skilled jobs.
Det forberedende arbejde til litteraturundersøgelsen blev fastlagt på et møde i styreudvalget.
The preparatory work for the bibliographic review was laid down at a meeting of the steering committee.
Under denne undersøgelse vil man indsamle og vurdere den europæiske og internationale forskning, der allerede er udført, og fastslå, hvad budskaberne fra denne forskning er. Det vil også tjene til at definere de områder, som der skal rettes større opmærksomhed mod i Instituttets fremtidige arbejde.
This review will gather and assess the European and international research already conducted and determine what the messages are from that research.
Arbejdet i forbindelse med litteraturundersøgelsen er kommet i gang og vil blive offentliggjort i 1998.
Work is underway on the review which will be published in 1998.
Projektet knytter også data fra Instituttets arbejdsmiljøundersøgelse fra 1996 sammen med andre statistiske oplysninger med det formål at knytte arbejdsvilkår sammen med sundhedsvirkninger.
This project also links the data from the Foundation's 1996 Working Environment Survey with other statistical information in order to connect working conditions with health impacts.
Gennem en analyse af omkostningsvirkningerne ved de nye former for arbejde vil man se på, hvordan sundhedsudgifter kan overføres fra virksomheden til samfundet, og de skjulte udgifter, som virksomhederne muligvis må betale for den nyfundne fleksibilitet.
Analysis of the cost implications of the new forms of work will address how health costs may be transferred from the company to society, and the hidden costs companies may be paying for new found flexibility.
Dette projekt tager også udfordringen vedrørende beskæftigelse op.
This project also relates to the employment challenge.
Cost/benefit i arbejdsmiljøet (0210)
Costs and benefits of occupational health and safety (0210)
Spørgsmålet om cost/benefit er centralt i debatten om arbejdsmiljøpolitik på virksomhedsplan, på nationalt plan og på EU-plan.
The issue of costs and benefits is central to the debate on occupational safety and health policy at enterprise, national and EU levels.
Desuden er der ikke altid et tydeligt forhold mellem cost/benefit-analysen og den endelige beslutningstagningsproces.
Additionally, the relationship between cost/benefit analysis and the final decision-making process is not always clear.
Det er vanskeligt at foretage en sådan analyse i små og mellemstore virksomheder, og det kræver yderligere undersøgelser.
Such analysis in SMEs is more difficult and requires further study.
Konferencedokumenterne bearbejdes i Nederlandene, og Instituttet har påtaget sig at udfærdige og formidle et resume af hovedresultaterne og konklusionerne.
The conference proceedings are being produced in the Netherlands, and the Foundation has undertaken to produce and disseminate a summary of main results and conclusions.
Medindflydelse er nøglen til fremme af et aktivt og demokratisk samfund.
Participation is the key to the promotion of an active democratic society.
Styrkelsen af den økonomiske ydeevne og konkurrenceevnen kan derigennem forenes med opnåelse af målsætningerne om social solidaritet, ligestilling, bæredygtig udvikling og gode leve- og arbejdsvilkår.
It can reconcile the strengthening of economic performance and competitiveness with the achievement of the goals of social solidarity, equal opportunities, sustainable development and good living and working conditions.
Derfor har medindflydelse været et centralt emne i Instituttets arbejde siden starten i 1970'erne.
Therefore, participation has been a central concern of the Foundation since its inception in the 1970s.
Instituttet bidrager som institution faktisk selv til udviklingen af et mere aktivt samfund, der inddrager alle borgere, ved at fungere som et forum for debat og udveksling af information mellem de vigtigste samfundsaktører i Europa.
Indeed, the Foundation itself, as an institution, contributes to the development of a more active and participative society by operating as a forum for debate and exchange of information between the key social actors in Europe.
En ny og innovativ indfaldsvinkel til og praksis for medindflydelse på arbejdspladsen og i det bredere samfund tages op i flere projekter.
New and innovative approaches to, and practices of, participation at the workplace and in the wider community are being considered in several projects.
Målsætningerne er: at overvåge og evaluere medindflydelsespraksis på arbejdspladsen; at udforske nye indfaldsvinkler på alle planer og i forskellige sammenhænge; at undersøge begrebet aktivt medborgerskab; samt at vurdere strategierne for at informere og inddrage brugerne i forbedringen af den offenüige sektor.
The objectives are: to monitor and evaluate participatory practices at the workplace; to explore innovative approaches at all levels and in different contexts; to examine the concept of active citizenship; and to assess strategies for user information and involvement in improving the public services.
Der blev i 1997 udført et intensivt stykke arbejde, især i forbindelse med iværksættelsen af Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer på Instituttet.
Intensive work was undertaken in 1997, particularly with the implementation of the European Industrial Relations Observatory at the Foundation's offices.
Projekterne i dette kapitel er knyttet sammen med projekterne om ligestilling og social samhørighed og sætter fortsat fokus på arbejdspladsen.
The projects are linked to those on equal opportunities and social cohesion and continue to focus on the workplace.
EPOC: De ansattes direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger (0114)
EPOC : Employee direct Participation in Organizational Change (0114)
Over hele Europa finder der en debat sted om direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger og brugen heraf for at øge de ansattes motivation, engagement og empowerment.
A debate on direct participation in organizational change and its use in increasing motivation, commitment and empowerment of employees is taking place across Europe.
Dette projekt, der blev påbegyndt i 1993, havde til formål at give et systematisk overblik over arbejdsmarkedets parters holdning til direkte medindflydelse i Europa, at give en repræsentativ oversigt over udbredelsen og virkningerne af direkte medindflydelse i EU, at støtte arbejdsmarkedets parters og EU-institutionernes drøftelser samt at fremme udvekslingen af erfaringer mellem medlemsstaterne om begreber og praksis vedrørende direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger.
This project, begun in 1993, aimed to provide a systematic overview on the position of the social partners in Europe on direct participation, to present a representative overview on the extent and the effects of direct participation in the EU, to support the discussion of the social partners and the EU institutions and to enhance the exchange of experience between the Member States of concepts and practice of direct participation in organizational change.
I 1996 afsluttede Instituttet en undersøgelse i 10 lande om arten, omfanget og virkningen af direkte medindflydelse og en verdensomspændende litteraturundersøgelse.
In 1996 the Foundation completed a 10-country survey on the nature, extent and impact of direct participation, and a worldwide literature review.
11997 blev den første analyse af undersøgelsesresultaterne offentliggjort.
In 1997 a first analysis of the survey results was published.
Den dækker den samlede udbredelse af direkte medindflydelse i Europa og konsekvenserne for beskæftigelsen og virksomhedernes ydeevne.
It covers the overall extent of direct participation in Europe and its impact on employment and business performance.
Dette projekt tager også udfordringerne vedrørende ligestilling og beskæftigelse op.
This project also addresses the challenges of equal opportunities and employment.
Information og samråd i europæiske multinationale virksomheder (0116)
Information and consultation in European multinational companies (0116)
Formålet med projektet er at støtte arbejdsmarkedets parter med at oprette og administrere europæiske samarbejdsudvalg.
The project aims to support the social partners in the set-up and operation of European works councils.
Senest i september 1996 skulle det europæiske direktiv om samarbejdsudvalg være gennemført i national lovgivning.
In September 1996, the implementation of the European Works Council Directive into national law was due to take place.
På det tidspunkt var der indgået omkring 230 frivillige overenskomster.
At that time around 230 voluntary agreements were concluded.
Fremkomsten af de europæiske samarbejdsudvalg var en stor begivenhed inden for arbejdsmarkedsforholdssystemerne på europæisk plan.
The emergence of European works councils was a major part of the development of an industrial relations systems at the European level.
Mellem 1995 og 1997 udgav Instituttet i samarbejde med Kommissionen fire bind med frivillige overenskomster om europæiske samarbejdsudvalg og to komparative analyser af eksisterende overenskomster. Desuden blev der i 1997 udgivet to arbejdsdokumenter: Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals, Volume III på engelsk, fransk og tysk og Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals, Volume PV på engelsk.
Between 1995 and 1997 the Foundation published, in cooperation with the Commission, four volumes of voluntary agreements on European works councils, and two comparative analyses of existing agreements.
Dette projekt tager også udfordringerne vedrørende ligestilling og social samhørighed op.
This project also addresses the challenges of equal opportunities and social cohesion.
Glosarer og database over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa (0118)
European Employment and Industrial Relations Glossaries and Database (0118)
Formålet med dette projekt er at gøre det lettere at føre en effektiv dialog mellem arbejdsmarkedets parter i Europa ved at orientere embedsmænd, lovgivere, virksomhedsledere, fagforeningsfolk og studerende om fælles træk, forskelle og følsomme områder i systemerne for arbejdsmarkedsforhold i EU-landene.
The aim of this project is to facilitate more effective social dialogue in Europe by informing administrators, legislators, managers, trade unionists and students of the commonalities, differences and sensitivities of industrial relations systems in the Member States of the EU.
Dette projekt bidrager også til udfordringen vedrørende beskæftigelse.
This project also contributes to the employment challenge.
Siden 1987 har en international ekspertgruppe været i gang med at udarbejde en serie af glosarer, der hver især dækker en medlemsstat i EU.
Since 1987, an international group of experts has been developing a series of glossaries, one for each Member State.
De omfatter 600-850 nøgleord vedrørende beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold ledsaget af en forklaring af deres betydning og henvisning til relevant lovgivning, nyere domspraksis og problemer forbundet med praktisk anvendelse samt henvisninger til supplerende litteratur.
They consist of 600-850 key labour and industrial relations terms, with a contextual explanation of their significance and references to relevant statutes, recent court cases and problems of practical application, with guidance for further reading.
De elektroniske udgaver af glosarerne på engelsk og på originalsprogene indlæses i EMIRE, efterhånden som de foreligger.
The electronic versions of the glossaries, in English and original languages, are loaded onto EMIRE as they become available.
Instituttet vil fortsat demonstrere og markedsføre den direkte tilgængelige database i tilknytning til Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (0188) og Instituttets Internet-side.
The Foundation continues to demonstrate and promote the on line database also in the context of the European Industrial Relations Observatory (see 0188) and the Foundation Internet page.
I 1997 blev det nederlandske bind udgivet på nederlandsk og engelsk.
In 1997 the Netherlands volume was published in Dutch and English.
Man indledte en omhyggelig ekspertevaluering af glosarerne og databasen.
An in-depth, expert evaluation of the glossaries and database was begun.
Udveksling af information med central- og østeuropæiske lande (0145)
Exchange of information with Central and Eastern European countries (0145)
1997 var det syvende år, hvor Instituttet afholdt seminarer for at muliggøre udveksling af information på højt niveau mellem EU og delegerede fra Central- og Østeuropa.
This was the seventh year of the Foundation seminars to facilitate high-level information exchange between EU and Central and Eastern European delegates.
Seminarerne baseres på nøgleresultaterne af Instituttets undersøgelser.
The seminars are based on key results from the Foundation's research.