natgillin/translations-raw huggingface dataset:
BEST (Bulletin vedrørende skifteholdsarbejde i Europa). En gennemførlighedsundersøgelse, der blev udført i 1989, viste, at information indsamlet af et netværk af korrespondenter fra flere medlemsstater var så omfattende, at der kunne udgives en bulletin to gange om året, og at der kunne afholdes en årlig workshop.
A feasibility study carried out in 1989 showed that information gathered by a network of correspondents from several Member States could sustain the publication of a bulletin twice a year and the holding of an annual workshop.
Gennemført i 1990 Der blev skrevet to numre af den nye bulletin "P+" i 1990.
1990 Implementation Two issues of the new bulletin "Ρ+" were written in 1990.
Den første, der omhandlede nye tendenser i medindflydelsespraksis i Europa, blev udgivet og formidlet til de modtagere, der er opført på mailing-listen for Instituttets nyhedsbrev.
The first, on new trends in participatory practice in Europe, was published and disseminated to the Foundation's newsletter mailing list.
På grundlag af reaktioner på denne formidling vil der blive udarbejdet en særlig mailing-liste over dem, der har en særlig interesse i medindflydelse.
On the basis of reactions to this dissemination a special mailing list of those who have a particular interest in participation will be compiled.
Det næste nummer, der omhandler totalledelse af høj kvalitet i Europa, er ved at blive forberedt til udgivelse.
A second issue, on total quality management in Europe, is being prepared for publication.
Reference til EF-politik Organisatoriske ændringer i industrien og servicefagene - forbedring af arbejdslivets kvalitet.
Community Policy References Organizational changes in industry and services — improvement of the quality of working life.
Aktivitet Drøftelse/evaluering/formidling
Activity Discussion/Evaluation/Dissemination.
Formål At bygge på Instituttets arbejde på dette område ved at definere de aktioner, der er påkrævet for at udvikle en kompetent og motiveret gruppe af lavere ledere og mellemledere i EF, der vil være bedre udstyret til at klare de forskellige igangværende organisatoriske, arbejdsmarkedsmæssige og andre ændringer.
Aims To build on the Foundation's work in this area by identifying actions required to develop a European cadre of competent and motivated lower and middle managers who would be better equipped to face the ongoing organizational, labour market and other changes.
Baggrund Dette projekt udføres i forlængelse af forskning, der er udført for Instituttet med henblik på at belyse og analysere betydelige ændringer i rolle og funktioner hos visse grupper af ledere og disse ændringers virkninger, og i forlængelse af debatten på den europæiske workshop om ændringer i ledelsens funktioner, der blev afholdt af Instituttet den 20.-22. september 1989.
Background This project follows from research commissioned by the Foundation to identify and analyse significant changes in the role and functions of groups of managers and the effects of these changes, and from the deliberations of the European Workshop on the Changing Functions of Management, organized by the Foundation, 20-22 September 1989.
Gennemført i 1990 Arbejdsgruppen mødtes den 18.19. juni på Farnham Castle, Det Forenede Kongerige, for at drøfte udkastet til den endelige rapport og fremtidige aktiviteter.
I99O Implementation The working group met 18-19 June at Farnham Castle, United Kingdom, to discuss the draft final report and future activities.
Resultater Instituttet kan være i stand til at spille en koordinerende rolle i forbindelse med den fælles ramme, der afspejles i forskellige udkast til forskningsforslag.
Results Draft research proposals reflect a common framework for which the Foundation may be able to provide a coordinating role.
Der skal dog findes økonomiske midler til disse forskningsforslag, hvis arbejdet skal videreføres.
Additional funding would have to be sought for such research proposals if the work is to proceed.
(Arbejdsdokument; fås på anmodning). Changing Functions of Lower and Middle Management - Phase 1.
Functions of Lower and Middle Management — Phase 1 (Consolidated report and national reports as Working Papers).
(Sammenfattende rapport og nationale rapporter; fås som arbejdsdokumenter). Changing Functions of Management - Phase 2. (Sammenfattende rapport og nationale rapporter; vil kunne fås som arbejdsdokumenter i 1991).
Functions of Management — Phase 2 (Consolidated report and national reports to be available as
En sammenfattende rapport om hele Instituttets forskning vedrørende ledelse og hovedresultaterne af workshoppen om ændringer i ledelsens funktioner, afholdt i september 1989, vil blive offentliggjort i 1991.
Working Papers in 1991). A consolidated report on all Foundation research on management and on the main findings of the on Changing Functions of Management, September 1989, will be published in 1991).
Forhandlingsprotokollen fra workshoppen om ændringer i ledelsens funktioner, afholdt i september 1989, vil blive offentliggjort i 1991. Emnerelaterede dokumenter vil kunne fås som arbejdsdokumenter i 1991.
Proceedings of the Workshop on Changing Functions of Management, September 1989, will be published Issue-related papers to be available as Working Papers 1991.
Formål At analysere de nye tendenser i systemerne for arbejdsmarkedsforhold i Europa, at støtte Kommissionen og arbejdsmarkedets parter i bedømmelsen af disse tendenser.
Aims To analyse new trends in the systems of industrial relations in Europe, to support the Commission and the social partners in the assessment of these trends.
Baggrund Arbejdsmarkedsforholdene i Europa gennmgår en periode med store ændringer med en hastighed, der sandsynligvis vil accelerere i fremtiden.
Background Industrial relations in Europe are going through a period of major change at a speed which is likely to accelerate in the future.
Disse ændringer skyldes en række strukturelle faktorer, f.eks. øget konkurrence på verdensplan, kortere levetid for produkter, stigende indførelse af højtudviklet informationsteknologi, gennemførelsen af det indre marked« strukturelle ændringer i arbejdsstyrken fra arbejdere til funtionærer, fagforeningernes ændrede samfundsroIle, den ændrede rolle for arbejdsmarkedets parters organisationer på EF-niveau som følge af de primære og sekundære virkninger af 1992.
shorter product cycles, increased introduction of highly developed information technology; completion of the internal market; structural change in the workforce from blue collar to white collar; changing societal role of the trade unions; changing role of the organization of the social partners at the European level owing to primary and secondary effects of 1992.
Gennemført i 1990 Det indledende arbejde vedrørende arbejdsmarkedsforholdene begyndte i to specifikke sammenhænge, nemlig nye mønstre for arbejdsmarkedsforhold omkring miljøspørgsmål og praksis vedrørende information og samråd i europæiske multinationale virksomheder.
1990 Implementation Exploratory work on industrial relations began in two specific contexts. They were: new patterns of industrial relations around environmental issues; and the practice ofinformation and consultation in European multinational companies.
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter).
Community Policy References Article 118Β (social dialogue) of the EEC Treaty.
Formål At forsyne arbejdsmarkedets parter, administratorer, embedsmænd og andre eksperter med et praktisk redskab til en bedre forståelse af de forskellige arbejdsmarkedssystemer og arbejdsretsystemer i EF.
Aims To provide social partners, administrators, executives and other experts with a practical instrument to facilitate understanding of the various industrial relations and labour law systems in the European Community.
Baggrund Mens arbejdsmarkedssystemerne undergår drastiske ændringer, er de eksisterende glosarer på området forældede og begrænsede i omfang og indhold.
Background While the systems of industrial relations are experiencing dramatic changes, existing glossaries in the area are dated and limited in scope and content.
Det "udvidede" Fællesskab og den stigende opmærksomhed, der rettes mod mulighederne i en dialog mellem arbejdsmarkedets parter i Europa, kræver en veludviklet forståelse for de forskellige arbejdsmarkedssystemer og -praksis.
The "extended" Community and the growing attention being paid to the potential of social dialogue in Europe demand a well-developed understanding of the different industrial relations systems and practices.
For at udfylde dette hul er en international ekspertgruppe på Instituttets vegne i gang med at udarbejde en serie på 12 glosarer, der hver især dækker en medlemsstat i Fællesskabet.
To assist in meeting the demand an international group of experts is compiling for the Foundation a series of 12 glossaries, one covering each Member State of the Community.
Ved udgangen af 1990 havde man modtaget de bind, der dækker Belgien, Tyskland, Spanien, Frankrig, Italien og Det Forenede Kongerige, og man havde påbegyndt forberedelserne til offentliggørelse på originalsprogene.
1990 Implementation By the end of 1990 the volumes covering Belgium, France, Germany, Italy, Spain and the United Kingdom had been received and preparations for publication in their vernacular languages had commenced.
Den engelske oversættelse af bindene vedrørende Spanien og Italien er afsluttet, og bindene vedrørende Belgien, Tyskland og Frankrig er ved at blive oversat.
English translations of the volumes for Italy and Spain were completed and the volumes for Belgium, France and Germany were in the process of translation.
Der er indledt forhandlinger med et fremtrædede internationalt forlag, der har specialiseret sig i jura, om offentliggørelse af bindet vedrørende Det Forenede Kongerige og den engelske udgave af de andre bind.
Negotiations are taking place with a prominent international law publisher to publish the United Kingdom volume and the English editions of the other volumes.
Man er ved at finde frem til forlag, der kan offentliggøre udgaverne på originalsprogene.
Publishers for the vernacular editions are being sought.
Glosarerne skal også offentliggøres i elektronisk form. Der er udviklet en demonstrationsmodel af den planlagte database.
The glossaries will also be published in electronic form.
Den vil blive præsenteret på Instituttets første betyrelsesmøde i 1991 (marts) og kommer til at omfatte de originale sprogudgaver vedrørende Belgien, Tyskland, Spanien, Italien og Det Forenede Kongerige samt de engelske udgaver af bindene vedrørende Spanien og Italien.
It will be presented to the first 1991 meeting (March) of the Foundation's Administrative Board and will include the vernacular editions for Belgium, Germany, Italy, Spain and the United Kingdom and English editions for Italy and Spain.
Referencer Bindene vedrørende Spanien, Italien og Det Forenede Kongerige på engelsk bliver udgivet senest i juni 1991.
References The volumes relating to Italy, Spain and the United Kingdom in English will be published by June 1991.
De politiske beslutningstagere i Det Europæiske Fællesskab har nu i nogen tid rettet deres opmærksomhed mod de atypiske arbejdstageres situation.
European Community policy makers have focused their attention for some time now on the situation of atypical workers.
Kommissionen har fremlagt forslag om tre direktiver om større beskyttelse af disse arbejdstagere, hvorved Rådets opmærksomhed også er blevet vakt.
The Commission has proposed three draft directives to give them greater protection, thus engaging the Council's attention too.
Europa-Parlamentet har fremsat sit eget udkast til direktiv om kontrakter vedrørende atypisk beskæftigelse.
The European Parliament initiated its own draft directive on atypical employment contracts.
Atypiske former for arbejde anses for at være en af de foranstaltninger, der kan bidrage til øget beskæftigelse (Rådets resolution af 22. december 1986).
Atypical forms of work are seen as one of the measures which could contribute to employment growth (Council Resolution of 22 December 1986).
Hensigten med Instituttets arbejde er at levere videnskabelige data til de igangværende drøftelser, således at virksomhedernes behov og arbejdstagernes interesser kan tilfredsstilles samtidigt.
The Foundation's work is aimed at providing scientific data for the ongoing discussions, so that companies' requirements and workers' interests can be achieved simultaneously.
Resultaterne af denne undersøgelse vil blive forelagt på en europæisk rundbordskonference i april 1991.
A survey of experiences of "new" or "atypical" forms of work at company level was carried
Tidsanvendelse er et andet aspekt af Instituttets arbejdsprogram på dette område.
Time management is another aspect of the Foundation's programme in this area.
Resultaterne af to undersøgelser, der er udført af to netværk i samarbejde med Instituttet, vedrørende hhv. arbejdstid og skifteholdsarbejde, gøres tilgængelige via "BEST" (Bulletin vedrørende skifteholdsarbejde i Europa), der udgives af Instituttet to gange om året.
The findings of two Foundation networks, on working time and on shiftwork respectively, are being made available through "BEST" (Bulletin of European Shiftwork Topics) which is published twice a year by the Foundation.
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter); Rådets resolution af 22. december 1986 om et handlingsprogram for øget beskæftigelse (EFT C340 af 31. december 1986).
Community Policy References Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty; Council resolution of 22 December 1986 on an action programme on employment growth (OJ C340, 31 December 1986).
Aktivitet Undersøgelse/dataanalyse
Activity Survey/Analysis of data.
Formål At fastslå hvad der er de dybereliggende årsager til udviklingen af nye former for arbejde og beskæftigelse, i hvilket omfang arbejdsgivere og arbejdstagere, der eksperimenterer med nye former for arbejde og beskæftigelse, opfatter fordelene og/eller ulemperne ved disse ordninger, og i hvilket omfang en større vifte af arbejdsmønstre opfylder arbejdsgivernes og arbejdstagernes økonomiske og sociale behov og forhåbninger.
Aims To determine: the underlying reasons for the development of new forms of work and activity; the extent to which employers and employees engaged in new forms of work and activity perceive the benefits and/or disadvantages of these arrangements; and the extent to which a greater choice of work patterns meets the economic and social needs and aspirations of employers and employees.
Baggrund Der blev nedsat en teknisk arbejdsgruppe, der skulle udvikle forskningsredskaberne til en undersøgelse af erfaringerne på virksomhedsniveau.
Background A technical working group was established to develop the research instruments for a survey of experience at enterprise level.
Efter en vellykket forundersøgelse gik undersøgelsen ind i dataindsamlingsfasen under arbejdsprogrammet for 1988.
Following successful completion of a pilot, the survey went into its data collection phase under the 1988 programme of work.
Der blev indsamlet data i fem lande (Belgien, Tyskland, Spanien, Italien og Det Forenede Kongerige), og de dækkede deltidsarbejde, kontrakter af bestemt varighed, lørdagsarbejde og aftenarbejde.
The data were gathered from five countries (Belgium, Germany, Italy, Spain and the UK), covering parttime work, fixedterm contracts, Saturday work and evening work.
Gennemført i 1990 Undersøgelsen blev udvidet til yderligere tre medlemsstater - Danmark, Irland og Nederlandene.
1990 Implementation The survey was extended into a further three Member States - Denmark, Ireland and the Netherlands.
Samtidig blev der dannet en ekspertgruppe bestående af en repræsentant fra hvert af de første fem lande.
At the same time an Expert Group was formed, comprising a representative from each of the first five countries.
Gruppen udviklede et katalog af hypoteser, som de brugte som en ramme til at analysere de indsamlede data fra de fem lande.
The Group developed a catalogue of hypotheses which they used as a framework for analysing the data from the five countries.
Dette blev udført i tæt samarbejde med det Rådgivende Udvalg, der havde ført tilsyn med projektet fra starten.
This was carried out in close collaboration with the Advisory Committee which had overseen the project from the beginning.
Resultater De indsamlede data viste, at de fleste deltidsbeskæftigede synes at være dette frivilligt, dvs. fordi det sætter dem i stand til at kombinere lønarbejde med familiemæssige forpligtelser.
Results The data showed that most people who engaged in parttime work appeared to do so on a voluntary basis, i.e. because it allowed them to combine paid work with family responsibilities.
Dette kan imidlertid være et mindre frivilligt valg og mere den eneste mulighed i de nuværende samfundsforhold og med kønsopdelingen af familiemæssige ansvarsområder.
However this may be less a voluntary choice and more the only possibility under present social conditions and the gender-based division of family responsibilities.
Et indbyrdes forhold mellem antallet af ufrivillige ansættelseskontrakter af bestemt varighed og arbejdsløshedsniveauet blev også bekræftet, dvs. at flere vil acceptere kontrakter af bestemt varighed i tider med stor arbejdsløshed. Dette var især tydeligt i Spanien.
A correlation between the rate of involuntary fixedterm contracts and the level of unemployment was also confirmed, i.e. under high levels of unemployment more people will accept fixedterm contracts.
Dataanalysen viste, at højt kvalificerede arbejdstagere med sjældne færdigheder kun ville acceptere kontrakter af bestemt varighed på visse betingelser.
The data analysis showed that highly qualified workers with rare skills would only accept fixedterm contracts under certain conditions.
Der var store forskelle landene imellem, hvad angår mulighederne for begrænsede kontrakter.
There were strong differences between countries regarding the offer of limited contracts.
I Det Forenede Kongerige er begrænsede kontrakter sjældnere, da en arbejdstager i de to første år i et job ikke har ret stor beskyttelse mod afskedigelse, således at arbejdsgiverne har mindre brug for at beskytte sig selv ved hjælp af en begrænset kontrakt.
In the United Kingdom limited contracts are rarer, as for the first two years in a job an employee's protection against dismissal is very limited so that employers have less need to protect themselves by means of a limited contract.
Dette er ikke tilfældet i de andre lande.
Such is not the case in the other countries.
Årsagerne til, at der tilbydes kontrakter af begrænset varighed, har traditionelt været for at dække barselsorlov, langvarig sygdom og sæsonmæssige udsving.
Reasons for offering limited-term contracts have traditionally been to cover maternity leave, long illness, and seasonal demands.
Nyere årsager i forbindelse med arbejdsmarkedssituationen er nu fremkommet gennem lovmæssige ændringer.
Newer reasons related to the labour market situation have now become possible through legislative changes.
De fleste ledere meldte om vanskeligheder ved at rekruttere arbejdstagere til særlige skiftehold om aftenen og om lørdagen, men igen var der nationale forskelle.
Most managers reported difficulties in recruiting workers for special evening and Saturday shifts but again there were national differences.
Modstanden mod at arbejde på disse skiftehold var stærk i Tyskland (Vest), hvorimod der i Belgien, Spanien og Det Forenede Kongerige var færre vanskeligheder.
Resistance to working such shifts was strong in Germany (West) whereas Belgium, Spain and the United Kingdom had fewer difficulties.
Denne forskel kan være forbundet med arbejdsløshedsniveauet, men der kan endnu ikke drages nogen konklusion af materialet.
This difference may show a link with the unemployment level, but the evidence is far from conclusive.
(Offentliggjort i samarbejde med Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, Kluwer Law and Taxation Publishers, Deventer). Yota Kravaritou-Manitakis: New Forms of Work, Labour Law and Social Security Aspects in the European Community. ISBN 92-825-7914-X. Part-time work in the European Community - the legal dimension (pjece). ISBN
(Co-published by the Office for Official Publications of the European Communities and Kluiver Law and Taxation Publishers, Deventer).
Udgives i 1991.
To be published in 1991.
Kommissionens handlingsprogram om gennemførelse af "Fællesskabspagten" (Social beskyttelse).
Commission Action Programme to implement the "Community Charter" (Social Protection).
Formål At overvåge udviklingerne i de offentlige forsorgssysterner i forhold til skiftende arbejdsmarkeder og beskæftigelsesvilkår.
Aims To monitor developments in social security systems in relation to changing labour markets and employment conditions.
Dette vil gøre det muligt at analysere i hvilket omfang de offentlige forsorgssysterner på positiv måde modsvarer smidiggørelsen af arbejdsmarkedet og medvirker til at forhindre risikoen for utilstrækkelig dækning af visse former for beskæftigelse.
This will make it possible to analyse the extent to which social security systems respond positively to the growing flexibility of the labour market and help to prevent the danger of insufficient social security coverage within certain forms of employment.
Baggrund En EF-dækkende undersøgelsen af arbejdslove og aspekter af offentlig forsorg i forbindelse med nye former for arbejde blev foranstaltet af Instituttet i 1986-87.
An EC-wide survey on labour law and social security aspects of new forms of work was launched by the Foundation in 1986-87.
Resultaterne er blevet offentliggjort i et vel modtaget referenceværk, der blev udarbejdet af Yota Kravaritou-Manitakis (se foregående side).
Results have been published in a widely-welcomed reference book prepared by Yota Kravaritou-Manitakis (see above).
Gennemført i 1990 I løbet af året besluttede Instituttet i samråd med Kommissionen at slette dette projekt fra arbejdsprogrammet, fordi Kommissionen var gået i gang med selv at udføre forskning, der kunne opfylde projektets målsætninger.
1990 Implementation
Reference til EF-politik Socialpolitik, arbejdstidsudviklinger, Kommissionens handlingsprogram om gennemførelse af "Fællesskabspagten" (forbedring af leve- og arbejdsvilkår).
Social policies; Working time developments; Commission Action Programme to implement the "Community Charter" (Improvement of Living and Working Conditions).
Formål At overvåge udviklingen i arbejdstidslovgivningen og i forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter.
Aims To monitor developments in working time legislation and in negotiations between the social partners.
Baggrund En EF-dækkende undersøgelse af juridiske og kontraktmæssige begrænsninger af arbejdstiden, der blev foretaget i 1986-87, blev offentliggjort af Instituttet.
Background An EC-wide survey of legal and contractual limitations of working time undertaken in 1986/87 was published by the Foundation.
I et pilotprojekt (i Frankrig) er man ligeledes ved at afprøve mulighederne for at udvikle informationen i et format, der på mere effektiv vis imødekommer de praktiske behov.
A pilot project (in France) is also underway to test the possibilities of developing the information in a format which can more directly meet the needs of practitioners.
Gennemført i 1990 Der blev oprettet et net af arbejdstidseksperter, der skulle undersøge udviklingen siden udgivelsen af Instituttets tidligere publikation.
1990 Implementation A network of working time experts was established to examine new developments since the Foundation's earlier publication.
Nettet rapporterede, at der havde været betydelige udviklinger på området, og at disse var vigtige nok til at blive behandlet og offentliggjort i et kommende nummer af Instituttets tidskrift BEST.
Results The network reported that there had been considerable developments in the area and that they were important enough to record and publish in a forthcoming edition of the Foundation's periodical, BEST.