natgillin/translations-raw huggingface dataset:
udbredelsen· af skifteholdsarbejde i det europaeiske faellesskab
the spread of shiftwork in the european community
Denne publikation er en del af en række oversigter over udbredelsen af skifteholdsarbejde i de ni Fællesskabslande.
This volume is one of a series dealing with the spread of shiftwork in the manufacturing sector in the member States of the European Community.
Da der var tale om første fase af de på Instituttets initiativ iværksatte undersøgelser vedrørende skifteholdsarbejde, havde de nævnte oversigter til formål af opnå en "fotografisk" gengivelse af situationen i de enkelte medlemslande.
These surveys constitute the first phase of the studies concerned with shiftwork, undertaken on the initiative of the European Foundation.
Det var især af betydning at ind samle det størst mulige antal oplysninger vedrørende skifteholdsarbejdets karakter, omfang og dets udvikling, lovgivningen og de arbejdsretlige forhold på området samt nyskabelser med hensyn til rotationsordninger, varigheden af de enkelte skift og skifteholds arbejdernes levevilkår.
The purpose of these surveys was to obtain a picture of the situation in each of the nine countries and, in particular, to obtain the maximum amount of information on the nature, scale and evolution of shiftworking, on the legislation and collective agreements in this area, on innovations in rotation systems in the length of shifts and in the area of the living conditions of shiftworkers.
Den anvendte fremgangsmade ved gennemførelsen af denne undersøgelse faldt i to etaper:
This study was dealt with in two phases:
En rapport blev udarbejdet af et forskningsinstitut i hver medlemsstat
1) a report was prepared by a research institute in each member State;
Samtlige rapporter blev derefter vurderet af repræsentanter for regeringerne, arbejdsgiverne og arbejdstagerne, idet hver af disse tre grupper sammenlignede analysen indeholdt i rapporterne med de respektive medlemmers erfaringer.
2) all the reports were then evaluated by representatives of Governments, employers and workers, each of these three groups comparing the analysis contained in the reports with the experience of its respective members.
Grupperne kom om nødvendigt med forslag til forbedring af situationen.
If appropriate, the groups made proposals aimed at improving the situation in shiftwork.
Hver gruppe gav udtryk for sin opfattelse i en evalueringsrapport.
Each group gave its opinion in the form of a written evaluation report.
Denne metode afspejler Instituttets interesse i at fremme en særlig type af forskning, der kombinerer eksperternes holdning til problemet med praktiske erfaringer hos de personer, der beskæftiger sig med arbejdsvilkår.
This method reflects the Foundation's interest in promoting a type of research which combines the experts' approach to the problem with the practical experience of people active in the field of working conditions.
Den fremgangsmåde, der er benyttet ved undersøgelsen af omfanget af skifteholdsarbejde inden for Fællesskabet,afspejles i indholdet af denne publikation, som består af:
The procedure followed in this study of the spread of shiftwork in the manufacturing sector is reflected in the composition of this volume, which consists of: l) a synthesis report prepared by the services of the Foundation as a working document for the evaluation seminar;
2) evalueringsrapporterne fra repræsentanterne for regeringerne, arbejdsgiverne og arbejdstagerne, baseret på arbejdsgruppemøder under et seminar, sorn blev afholdt i Dublin i slutningen af 1978,
2)' the evaluation reports by the representatives of Governments, employers and workers, based on working group sessions during a seminar held in Dublin at the end of 1978;
3) en af Socialforskningsinstituttet gennemført undersøgelse ved rørende omfanget af skifteholdsarbejde i Danmark.
3) a study carried out by Socialforskningsinstituttet on shiftwork in the manufacturing sector in Denmark.
Institutioner, styrelser og andre organer, som er interesseret i de andre nationale undersøgelser, der er til rådighed for tiden (på originalsproget eller i engelsk oversættelse), kan få disse til sendt ved henvendelse til Det europæiske Institut.
Those interested in the other studies currently available (in the original language or in English translation) can obtain them from the European Foundation).
Det europæiske Institut ønsker at understrege, at de nationale institutter, som har udarbejdet undersøgelsesrapporterne, har ene ansvar for de analyser og meninger, som er indeholdt i rapporterne.
The European Foundation wishes to stress that the analyses and opinions contained in the study reports are the sole responsibility of the institutes which compiled them.
SAMMENFATTENDE NOTAT UDARBEJDET AF INSTITUTTET
SYNTHESIS NOTE PREPARED BY THE FOUNDATION
Skifteholdsarbejdets udstra & ning
Extent of shiftwork
Rapporterne har vist, at der er stor uensartethed mellem landene.
The reports have shown a great diversity between the countries.
Denne genspejler til en vis grad de specifikke nationale tilstande, men fremkommer også gennem den heterogene karakter af de informationer, man har indhentet om emnet i EF-landene.
This diversity reflects the specific national situations but it also arises from the heterogeneous character of information gathered on the subject in the member states.
Det statistiske kildemateriales forskellighed tillader ikke en strengt videnskabelig sammenligning af statistiske data, men det er dog muligt at paviee visse betydningsfulde tendenser vedr. udbredelsen og udviklingen af skifteholdsarbejdet. bejdet.
The disparity of the statistical sources does not permit a strictly scientific comparison of statistical data, although it is possible to show a certain number of significant traits concerning the spread and the evolutionary trends of shiftwork.
Selv om der kan skannes en generel nedgang i arbejde i en industribranche, viser det sig at antallet af skifteholds arbejdere forholdsmæssigt forbliver det samme.
In general one finds a greater proportion of shiftworkers in industries where the rate of investment in fixed capital is higher than the average.
M.h.t« udviklingstendenser af ar«, J. I ueiiuxuoa skifteholdsar-
In a very general way, it can be observed that there is an increase in shiftwork.
1,6 bejde ifølge skiftsystemet fremkommer er rier der w» e. r i r-» ·♦- 1 -li-i»-» p ri T H o L - f i l l n
Even if one observes a general decrease in employment in a given branch of industry, it appears that the proportion of shiftworkers may remain the same.
- bade ved nationale og internationale sammenligninger.
Regarding the trend of development of shiftwork according to the shift system, important disparities appear both at international comparison level and at national, region by region.
Der synes ikke at være en generel forbindelse m.h.t. udvikling af kontinuerligt og rinlvis kontinuerligt skifteholdsarbejde i forhold til diskontinuerligt arbejde.
There does not appear to be a general connection concerning the development of continuous and semi—continuous work relative to the development of discontinuous work.
Der er dog en ten­dens til en formindskelse af natarbejde, især vedrørende rengøring, maskineftersyn og vedli­geholdelse.
However a tendency to a reduction in night work is shown, although tending to apply to cleaning, machine surveillance and maintenance work.
Følgende opstilling indikerer forholdet af skifteholds­arbejdere og skifteholdsmønster procentvis:
The following table indicates the proportion of shiftworkers, by shift system, as a percentage of total shiftworkers:
Det mest almindelige rotationsmønster er 1 uge (5, 6 eller
The most common basis for the system of rotation is a week (5, 6 or 7 days), with a slight tendency in continuous working for shorter rotation periods.
I medlemslandene er det mest almindelt anvendte tidspunkt for start af skift kl. 6.oo, kl. 14.00 og kl. 22.00
The most usual shift starting times in the nin countries are:
1.10 En normal uge bestar af 40 timar« Der er dog viese undtagelser for skifteholrisarbajdere - ifølge arbejdets natur og i hvilket land, sommetider indtil 52 endog 60 timer per uge. Der er undertiden begrænsning til 10 timer om dagen, men for kontinuerligt arbejde ma det daglige gennem snit over 5 til 8 uger ikke overskride 10 timer.
However a tendency is outlined, when introducing shiftwork or changing a rotation system, to put back the starting time of each shift, which has the effect of bringing the early shift closer to 'normal' hours of work and to better adapt the two others to the requirements of family and social life.
1.11.4 En del nationale love kræver konsultation med ar bejdsmarkedets parter før visse former for skifteholdsarbejde kan iværksættes.
The usual weekly working hours are forty hours.
1.11.5 Der er indgået talrige kollektive overenskonster pa et generelt industrielt virksomheds- og fabriksniveau med henblik pa nærmere at angive udførelsen af skifteholdsarbejde.
Some exceptions are allowed for shiftworkers, according to the type of shiftwork and the country, of up to 52, even 60, hours a week.
I de ni medlemslande udgøres en femtedel af skifteholdsarbejderne af kvinder i fremstillingssektoren.
There is sometimes a limit of ten hours a day.
Gennemsnitsalderen for skifteholdsarbejdere ligger nogenlunde mellem 25 og 45 år, men der er dog stadigvæk et væsentligt antal ældre skifteholdsarbejdere, og disse har ofte arbejdet i over 10 ar.
However, for continous work, the daily average generally over a period of 5 to 8 weeks must not exceed 10 hours.
Den ene form henvendes mod følgerne af skifte­holdsarbejde samt bestræbelserne mod at forbedre leve­ og arbejdsvilkårene for de pågældende.
The legislation concerning shiftwork in the manufacturing sector often dates from the nineteen thirties, and is more a regulation of nightwork than of shiftwork.
De initiativer, der er tagst for at forbedre rie af skifte holdsarbejdet affødte følger vedrører enten arbejdsplad­sen eller de omstændigheder, der påvirker arbejdernes fanilie­ og samfundsliv.
In this regard, the legislation is concentrated on the prohibition, with the possibility of certain derogations, of nightwork for women and young persons.
2.2.1 ΓΙ.h.t. arbejdspladsen er rie væsentligste bestræ­belser: lægeundersøgelser.
In certain countries an obligatory weekly rest period is laid down.
faciliteter for skifteholdsarbejdere . mulighed for varm mad udenfor kantinernes normale åbningstiders riet er i visse til­fælde v/irksomhedBrneo pligt at sørge for varm mad til natarbejdere.
Certain of the national laws require consultation of the social partners before some forms of shiftwork can be introduced.
mulighed for at deltage i fritidsaktiviteter vuggestuer til skifteholdsarbejdernes børn.
Numerous collective agreements have been concluded at the general level, at industry level, at company level or at plant level to define the implementation of shiftwork.
Uden for arbejdspladaeng bestraÈelser. der kan for­bedre skifteholdsarbejdernes levevilkår står i for­ bindelse med» forbedring af transport ­; bedra lydisolation af boliger yde bistand, der kan forbedre skifteholdar­bejdørnes familie­ og samfundsliv.
Women represent a maximum of a fifth of shiftworkers in the manufacturing sector in the nine countries.
I denne henseende rammer den franske lovgivning adskillige vedtægter,,
However if one differentiates between the different types of shiftwork, it is striking that this proportion increases considerably for discontinuous work and decreases for semicontinuous, and that it is practically nil for continuous work.
Bestræbelser, der ikke alene retteg mod at lette følger­ne af skifteholdsarbejdet, men også mod at ændre selva fæ­nomenet, tager to hovedretningers ssnds­ing af skifteholds­ organisationen og begrænsning af dets udvikling0
The proportion of women equally depends on the industrial branch involved (textiles, food, drink, and tobacco, etc.).
Ændringer af skifteholdsarbejdets organisation star i forbindelse med rotationssystemerne, an dringer af tidsordningar siledes at de nærmer sig normal arbejdstid samt introduktion af ekstra personale i tilfælde af kontinuerligt og delvis kontinuerligt arbejde.
The average age of shiftworkers lies approximately between 25 and 45 years.
(i Danmark er udviklingen af skifteholdsarbejde f. nk: blevet begramset af to faktorer: skifteholdsarbej dernes ret til en maget høj løn samt deres ret til ekstra betaling for søn- og helligdage samt øvrige fridage).
However the number of older shiftworkers remains appreciable.
Huligheder for aktiviteter vedr skifteholdsarbejde o Fra de initiativer, som er opstillet pa listen i
These workers have often been more than ten years on shiftwork.
Disse aktiviteter viser en rakke omrader(la > geundersøgelser, forbedring af rotationssystemer, ændring af tideordninger, transport, boliger, virksomhedernes samfundsmæssige ansvar etc) hvor det er muligt at formindske og be grænse de af skifteholdsarbejdets skadende følger. 3.1.2
The actions undertaken for this effect are globally of two types. One type acts on the consequences of the phenomenon of shiftwork and attempts to improve the living and working conditions of those involved.
Disse initiativer er af forskellig art og med fører meget forskellige økonomiske implikationer. ner.
The initiatives taken to mitigate the consequences of shiftwork concern either the workplace or the factors affecting the family and social life of the workers.
3.2 Problemerne vedr. omkostninger(løn for skifteholdsarbejde, omkostninger ved initiativer, som skal begrænse de menneskelige vilkår forbundet med skifteholdsarbejde) er emner for en af instituttets undersøgelser, der udgør en del af programmet for 1978.
These initiatives have been taken either by the public authorities, or by the enterprises (management and workers' representatives).
Omkostningerne i forbindelse med skifteholds arbejde stiger. Der er nu i alle landene ar rangeret et system med ekstrabetalinn som kom pensation.
Regarding the workplace, the most marked initiatives concern: — medical checks.
Beløbene varias-er fra land til land ligesom skifteholdsmønstret og timeantallet. Der er en tendens til stigning af ekstrabetaling. ling.
A regular medical examination for shiftworkers is provided in a number of countries, but this practice is not always systematic and it can happen only in certain branches of industry.
3,2,2 De ekstra omkoã tnlnger*. som fremkomm er ved bestrafrelser, d er akal forbedre leve vilka- rene for skifta rbejdere eller ved at redu- cere skiftehold 8arbejdet, giver anle dning til økonomiske problemer.
— facilities for shiftworkers the possibility to have a hot meal outside the normal opening hours of the canteen. In certain cases the obligation exists for the enterprise to give a hot meal to nightworkers. the possibility to participate in social activities.
Uensarteth ed i industribranche r i regioner, som i a ndre henseender kan sammenlignes fører ti 1 den overvejelse, at forbindelsen mellem skif- teholdsarbejdet s udvikling og de øko nomi- ske belastninge r ikke nødvendigvis e r af matematisk ubøj elighed, og at der de rfor er en åbning fo r iniativer pa dette omra- de.
— — — the development of transport facilities a better sound insulation of dwellings measures intended to assist the family and social life of shiftworkers
3.3 En del rapporter indeholder analyser af faktorer, der for klarer skifteholdsarbejdets udvikling.
The actions which tend not only to attenuate the consequences but to alter the phenomenon itself, go in two principal directions: alteration of the organisation of shiftwork, and limitation of its development.
Det fremgår af disse, at skifteholdsarbejdet i visse tilfælde skyldes organisation snarers end tekniske eller økonomiske vanskeligheder.
The-alterations in the organisation of shiftwork relate to the rotation systems, changes in schedules in such a way as to come closer to the 'normal' hours of work, and the introduction of additional crews in the case of continuous or semi—continuous work.
EVALUERINGSRAPPORTER
Possibilities of action on shiftwork
Afholdtes i Dublin den 12. og 13· december 19?8
Their amount differs according to the country, the type of shiftwork and the hours of work.
Evalueringsseminar vedrørende skifteholdsarbejde Afholdtes i Dublin den 12. og 13- december 1978
December 1978
Fagforeningsrepræsentanternes bidrag.
Evaluation report of the Unions' Group
Indledende bemærkninger
Preliminary_remarks
Fagforeningernes repræsentanter takkede Det europæiske Institut og alle eksperterne for arbejdet, der hidtil er udført i forbindelse med evalueringen af skifteholdsarbejde i EFs ni medlemslande.
The trade union representatives thank the European Foundation and all the experts for the work that has been done to date on evaluating shiftwork in the nine EEC Member States.
Rapporterne fra de forskellige eksperter varierede imidlertid en del m.h.t. tilrettelæggelse og indhold.
However, the reports by the various experts are rather different in design and content.
Dette gør det vanskeligt at sam menligne og fortolke materialet.
This makes it difficult to compare and interpret the material.
I fremtiden bør dette problem løses således, at man arbejder efter strengere retningslinier eller efter en standardmodel, udarbejdet af Instituttet.
In future, this problem should be resolved by working according to stricter guidelines or a uniform model prepared by the Foundation.
De nu til rådighed stående data henviser kun til industrien. Data vedr. de tertiære og kvarternære sektorer følger på et senere stadium.
The data now available relate only to industry.
Indtil sådanne data foreligger, er fagforeningernes repræsentanter ude af stand til definitivt at udtale sig.
Until such data are available, the trade union representatives cannot deliver a definitive opinion.
Dette vil kun være muligt, når billedet bliver fuldstændigt.
That will be possible only when the picture is complete.
Forneden beskrives en række resultater fra undersøgelsernes rapporter.
Below we give a number of findings from the study reports.
Herefter følger nogle forslag om fremtidig forskning vedr. skifteholdsarbejde.
We then make a number of suggestions regarding further research on shiftwork.
Resultater, baseret på undersøgelsernes rapporter
Findings based on the study reports
Det ses klart af de fleste rapporter, at skifteholdsarbejde finder stadig større udbredelse.
It is clear from most report?· that shiftwork is still increasing.
De oftest nævnte grunde hertil er følgende: a. økonomiske faktorer: forrentning af investeret kapital; b. tekniske faktorer: nogle produktionsprocesser kræver kontinuerligt arbejde; c. sociale faktorer: det er nødvendigt for samfundets skyld.
The reasons most often mentioned arc as follows: a) economic factors: return on investments; b) technical factors: some production processes require continuous work; c) social factors: it is necessary for the community.
Også efter fagforeningsrepræsentanternes mening gør de sidste to
In the view of the trade union representatives, too, the last two reasons (technical and social factors) may make it difficult to adapt shiftwork.
- 2 grunde (tekniske og sociale faktorer) det vanskeligt at tilpasse sij skifteholdsarbejde.
factors must be constantly checked.
Her bør det understreges, at der bør føres kon stant kontrol med, hvorvidt disse faktorer finder anvendelse.
Sometimes it is possible to find solutions other than shiftwork.
Under tiden er det muligt at finde andre løsninger end skifteholdsarbejde, Hvad første grund angår (økonomiske faktorer) mener fagforeningsrepræsentanterne, at disse så at sige aldrig opvejer ulemperne ved skifteholdsarbejde.
As regards the first reason (economic factors), the trade union representatives believe that these almost never outweigh the disadvantages of shiftwork.
Det fremgår af næsten alle rapporter, at kvinder og unge udfø rer mindre skifteholdsarbejde end mænd.
It emerges from nearly all the reports that women and young people do less shiftwork than men.
I sektorerne, der beskæftiger mange kvinder og unge, forekommer skifteholdsarbejde ikke så ofte.
In sectors employing many women and young people, shiftwork occurs less frequently.
Dette er et tegn på, at lovgivningen vedr. skifteholdsarbejde virkelig kan have succes.
This shows that legislation on shiftwork can be completely successful.
Disse mennesker er ofte tvunget til at blive i denne situation, for di skifteholdsarbejdets uregelmæssige arbejdstid ikke giver dem mulighed for yderligere uddannelse.
Frequently these people are forced to remain in this situation because the irregular hours of shift work give them no opportunity for further training.
Betalingen for skifteholdsarbejde er forholdsvis høj på grund af de bonusser, der betales ud over den normale løn.
Shiftwork earnings are relatively high because of the bonuses which are paid on top of the normal wages.
Når folk først har vænnet sig til en sådan indtægt, er det vanskeligt for dem at vende tilbage til normale arbejdstider, fordi dette ville medføre en betydelig reduktion af indtægterne.
Once people are used to these earnings they find it difficult to return to normal working hours because such a move would involve a significant reduction in income.
Fagforeningsbevægelsen går ikke ind for, at disse bonusser tvinges yderligere op, fordi dette ikke ville have nogen indflydelse på problemerne i forbindelse med skifteholdsarbejde. De fleste mennesker, specielt unge, ønsker ikke en sådan form for erstatning for de med skifteholdsarbejde forbund ne ulemper.
The trade union movement is not in favour of forcing up the bonuses further because such action would not deal with the problems of shiftwork. -Most people, es pecially young people, do not want the drawbacks of shiftwork to be compensated for in that way.
Det ses klart af rapporterne, at skifteholdsarbejdernes ar bejdsbetingelser i almindelighed er vanskeligere og dårligere end for dagarbejderes vedkommende.
It is clear from the reports that in general the working conditions of shiftworkers are more arduous and poorer than those of day workers.
Specielt under natarbejde går de desuden ofte glip af forskellige fordele, der står til rådighed om dagen - f.eks. måltider, transport, lægehjælp o.s.v.
Moreover, various advantages whi ch are available during the day - for example mealtimes, transport, medical assistance, etc. - are often also lost, especially during night work.
Fagforeninger nes repræsentanter mener, at både arbejdsbetingelser og faciliteter for skifteholdsarbejdere bør forbedres, og at disse ikke bør være mindre gode end for dagarbejderne. Selvom skifteholdsarbejdernes
The trade union representatives consider that both working conditions and provisions for shiftworkers should be better and not worse than those of day workers.
- 3 arbejdsbetingelser og faciliteter var gode, ville deres arbejde al ligevel være hårdt.
Even if they did not have poor working conditions and even if there were good provisions, the shiftworker's work would remain hard enough.
Man har oplevet flere tilfælde, hvor kontinuerligt arbejde og natarbejde har skadelig indflydelse på helbredet.
It has been seen on various occasions that continuous work and nightwork can have adverse effects on health. Little attention has been paid to
Med undtagelse af den franske rapport, der omtaler resultaterne af professor Wisners undersøgelser, har de fleste undersøgelsesrapporter ikke beskæftiget sig synderligt med dette emne.
- 3 this in most of the study reports, except the French report which men tions the findings of Professor Wisner.
Andre rapporter har også påvist, at langvarigt, kontinuerligt arbejde og natarbejde kan forstyrre den biologiske rytme og føre til stress.
Other reports too have shown clearly that long-term continuous work and nightwork can upset the biological rhythm and lead to stress.
Efter fagforeningsrepræsentanternes mening er lægetilsyn derfor særlig nødvendig i forbindelse med kontinuerligt arbejde og natarbejde, men også m.h.t. andre for mer for skifteholdsarbejde.
In the view of the trade union representatives, medical care is therefore particularly necessary in the case of continuous work and nightwork, but also for other forms of shiftwork.