natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er behov for en sammenhængende politik, der fremmer social inddragelse ved at støtte dårligt stillede grupper og enkeltpersoners integration på arbejdsmarkedet og fremme kvaliteten af deres beskæftigelse.
A coherent set of policies is called for to promote social inclusion by supporting the integration of disadvantaged groups and individuals into the world of work, and promoting the quality of their employment.
Forskelsbehandling i forbindeke med adgang til arbejdsmarkedet og på arbejdsmarkedet bør bekæmpes.
Discrimination in access to, and on, the labour market should be combated.
— indkredser og bekæmper enhver form for forskekbehandling i forbindeke med adgang til arbejdsmarked og uddannelse
Each Member State will: — identify and combat all forms of discrimination in access to the labour market and to education and training,
— iværksætter effektive forebyggende og aktive politiktiltag for at fremme integrationen på arbejdsmarkedet af grupper og enkeltpersoner, der er i risikogruppe eller er dårligt stillede, for derved at undgå marginalisering, skabeke af en befolkningsgruppe af »arbejdende fattige· og et skred hen imod udstødelse
— develop pathways consisting of effective preventive and attive policy measures to promote the integration into the labour market of groups and individuals at risk or with a disadvantage, in order to avoid marginalisation, the emergence of "working poor' and a drift into exclusion,
— gennemfører hensigtsmæssige foranstaltninger for at dække handicappede personers, etniske minoriteters og vandrende arbejdstageres behov i forbindelse med deres integration på arbejdsmarkedet og fastsætter efter behov nationale målsætninger i denne henseende.
— implement appropriate measures to meet the needs of the disabled, ethnic minorities and migrant workers as regards their integration into the labour market and set national targets where appropriate for this purpose.
Af hensyn til jobskabelsen og de unges uddannekesmuligheder er det vigtigt, at der etableres nye virksomheder, i særdeleshed små og mellemstore virksomheder.
The development of new businesses in general, and the contribution to the growth of small and medium-sized enterprises (SMEs) in particular, is essential for job creation and for the expansion of training opportunities for young people.
Medlemsstaterne bør endvidere mindske og forenkle de administrative byrder og skattetrykket for små og mellemstore virksomheder.
Member States should also reduce and simpbfy the administrative and tax burdens on SMEs.
Indsatsen bør forbedre forebyggeke og bekæmpelse af sort arbejde.
Policies should strengthen the prevention of, and the fight against, undeclared work.
— ved at undersøge og mindske alle hindringer i skatte- og socialsikringssystemerne for at nedsætte sig som selvstændig og etablere små virksomheder
— by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within tax and social security regimes, to moving to self-employment and the setting up of small businesses,
— ved at fremme uddannelse med henblik på iværksætteraktiviteter og arbejde som selvstændig, målrettet støtteservice samt uddannelse af nuværende og fremtidige virksomhedsejere
— by promoting education for entrepreneurship and self-employment, targeted support services as well as training for entrepreneurs and would-be entrepreneurs,
— ved i samarbejde med arbejdsmarkedets parter at bekæmpe sort arbejde og fremme omdannelsen af dette arbejde til normalt arbejde ved brug af alle relevante midler, herunder lovgivningsmæssige foranstaltninger, incitamenter og reform af skattesystemer og sociale ordninger.
— by combating undeclared work and encouraging the transformation of such work into regular employment, making use of all relevant means of action including regulatory measures, incentives and tax and benefit reform, in partnership with the social partners.
Nye beskæftigelsesmuligheder i det videnbaserede samfund og i servicesektoren
New opportunities for employment in the knowledgebased society and in services
Hvis Unionen skal have held med at løse beskæftigelsesproblemet, skal alle potentielle kilder til beskæftigeke og ny teknologi udnyttes effektivt.
If the Union wants to deal successfully with the employment challenge, all possible sources of jobs and new technologies must be exploited effectively.
Innovative virksomheder kan yde et væsentligt bidrag til at mobilisere det videnbaserede samfunds evne ti! at skabe arbejdspladser af høj kvalitet.
Innovative enterprises can make an essential contribution to mobilising the potential of the knowledgebased society to create high quabty jobs.
Servicesektoren har et betydeligt jobskabelsespotentiale.
A considerable potential for job creation exists in the services sector.
Miljøsektoren rummer store muligheder for at få arbejdstagere ud på arbejdsmarkedet.
The environment sector may open important possibibties for entering the labour market.
Der er også gode muligheder for at opgradere arbejdstagernes kvalifikationer ved en hurtig indførelse af moderne miljøteknologi.
There is also a potential to upgrade workers' skills through the more rapid introduction of modern environment technology.
En regional og lokal indsais for beskæftigelsen
Regional and heal action for employment
For at gennemføre den europæiske beskæftigelsesstrategi er det nødvendigt at mobilisere alle aktører på regionalt og lokalt plan, herunder arbejdsmarkedets parter, som skal bistå med at indkredse jobskabelsespotentialet på lokalt plan og indgå partnerskaber til dette formål.
All actors at the regional and local levels, including the social partners, must be mobilised to implement the European Employment Strategy by identifying the potential of job creation at local level and strengthening partnerships to this end.
Medlemsstaterne: — tager i påkommende tilfælde hensyn til den regionale udviklingsdimension i deres samlede beskæftigelsespolitik
Member States will: — take into account, where appropriate, in their overall employment policy the regional development dimension,
— opfordrer lokale og regionale myndigheder til at udvikle beskæftigelsesstrategier for fuldt ud at udnytte mulighe derne for jobskabelse på lokalt plan og med henblik herpå fremme partnerskaber mellem alle de berørte aktører, herunder repræsentanter for civilsamfundet
— encourage local and regional authorities to develop strategies for employment in order to exploit fully the possibibties offered by job creation at local level and promote partnerships to this end with all the actors concerned, including the representatives of civil society.
— fremmer foranstaltninger til at forbedre den tredje sektors konkurrenceevne og dens muligheder for at skabe flere og bedre job, navnlig levering af varer og tjenesteydeker i tilknytning til behov, som markedet endnu ikke kan tilfredsstille, og undersøger og mindsker hindringer for disse foranstaltninger
promote measures to enhance the competitive development and the capacity of the social economy to create more jobs and to enhance their quality, especially the provision of goods and services linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles to such measures, strengthen the role of the public employment services at all levels in identifying local employment opportunities and improving the functioning of local labour markets.
Det er vigtigt at uddybe undersøgelsen af skattetrykkets indvirkning på beskæftigeken og gøre skattesystemet mere beskæftigelsesvenligt ved at vende den langsigtede tendens til højere skatter og afgifter på arbejde.
It is important to deepen the examination of the employment impaa of the tax burden, and make the taxation system more employment friendly by reversing the long-term trend towards higher taxes and charges on labour.
Skattesystememes indvirkning på beskæftigeken bør undersøges naamere.
The employment impact of tax systems should be further examined.
1 forbindeke med skattereformer skal der desuden tages hensyn til behovet for at øge erhvervslivets, de offentlige myndigheders og enkeltpersoners egne investeringer i menneskelige ressourcer i betragtning af de langsigtede virkninger heraf for beskæftigelsen og konkurrenceevnen.
Tax reforms must also take into account the need to increase investment in people, by business, public authorities and individuals themselves, in view of the longer term impaa on employment and competitiveness.
— fastsastter om nødvendigt et mål for en gradvis sænkning af det overordnede skattetryk under hensyntagen til det aktuelle niveau, og hvor det er hensigtsmasssigt også et mål for en gradvis saaikning af skattetrykket på både arbejde og indirekte lønomkostninger, især i forbindelse med lavt kvalificeret arbejde og lavtlønsarbejde; ved gennemførelsen af sådanne reformer bør det undgås, at de offentlige finanser eller socialsikringsordningers langsigtede holdbarhed bringes i fare
— set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, set a target for gradually reducing both the fiscal pressure on labour, and on non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour. Such reforms should be undertaken without jeopardising pubbc finances or the long-term sustainability of social security systems,
— skaber incitament til og fjerner skattemæssige hindringer for investering i menneskelige ressourcer
— provide incentives and remove tax obstacles to investment in human resources,
— undersøger, hvorvidt det er muligt at anvende — og i givet fald hvordan — alternative kilder til skatteindtægter, bl.a. energi og forurenende emissioner, under hensyntagen til erfaringerne med skattereformer på miljøområdet i en række medlemsstater.
— examine the praaicability of, and options for, using alternative sources of tax revenue, inter alia energy and pollutant emissions, taking into account the experience with environmental tax reforms in several Member States.
De muligheder, der skabes af den videnbaserede økonomi og udsigterne til et forbedret beskæftigekesniveau og bedre kvalitet i beskæftigelsen, skal følges op af en tilpasning af tilrettelæggelsen af arbejdet, og alle aktører, herunder virksomhederne, skal bidrage til gennemførelsen af strategierne for livslang uddanneke for derved at imødekomme arbejdstagernes og arbejdsgivernes behov.
The opportunities created by the knowledgebased economy and the prospect of an improved level and quality of employment require a consequent adaptation of work organisation and the contribution to the implementation of lifelong learning strategies by all actors including enterprises, in order to meet the needs of workers and employers.
Modernisering af arbejdets tilrettelæggelse
Modemising work organisation
For at fremme moderniseringen af tilrettelæggeken af arbejdet og arbejdsformerne, der bl.a. bidrager til at forbedre kvaliteten i arbejdet, bør der udvikles et stærkt partnerskab på alle relevante niveauer (europæisk nationalt, sektorbestemt og lokalt samt i virksomhederne).
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, which inter alia contribute to improvements in quality in work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels).
— på alle relevante niveauer at forhandle og gennemføre aftaler til modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, herunder også muligheden for fleksible arbejdsordninger, for at gøre virksomhederne produktive, konkurrencedygtige og i stand til at tilpasse sig industrielle ændringer, samtidig med at der opnås den nødvendige balance mellem fleksibilitet og tryghed i ansætteken, og jobbenes kvalitet øges; de emner, der kan komme på tale, er f.eks. indførelse af ny teknologi, nye arbejdsformer og arbejdstidsspørgsmål som f.eks. opgøreke af arbejdstiden på årsbasis, nedsættelse af antallet af arbejdstimer, mindre overarbejde, udvikling af deltidsarbejde, orlovsmuligheder samt andre spørgsmål vedrørende tryghed i ansættelsen og
— to negotiate and implement at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings produttive, competitive and adaptable to industrial change, achieving the required balance between flexibility and security, and increasing the quabty of jobs. Subjects to be covered may, for example, include the introduction of new technologies, new forms of work and working time issues such as the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, access to career breaks, and associated job security issues, and
— som led i Luxembourgprocessen at udarbejde årsrapporter om, hvilke aspekter af moderniseringen af tilrettelæggeken af arbejdet de har ført forhandlinger om, hvor langt man er nået med gennemførelsen, og hvordan beskæftigeken og arbejdsmarkedet reagerer på moderniseringsprocessen.
— within the context of the Luxembourg process, to report annually on which aspects of the modernisation of the organisation of work have been covered by the negotiations as well as the status of their implementation and impact on employment and labour market functioning.
Medlemsstaterne skal, hvor det anses for hensigtsmæssigt i samarbejde med arbejdsmarkedets parter eller på grundlag af overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter
Member States will, where appropriate in partnership with the social partners or drawing upon agreements negotiated by the social partners:
— revidere de nuværende lovgivningsmæssige rammer og se nærmere på forslag til nye bestemmeker og incita menter, der skal sikre, at de bidrager til at mindske hindringer for beskæftigeke, lette indførelsen af en moderniseret arbejdstilrettelæggeke og bistå arbejdsmarkedet med at tilpasse sig til strukturelle forandringer i økonomien
— review the existing regulatory framework, and examine proposals for new provisions and incentives to make sure they will contribute to reducing barriers to employment, to facilitate the introduaion of modernised work organisation and to help the labour market adapt to structural change in the economy,
— samtidig, under hensyntagen til at beskæftigelsesformerne i stadig højere grad er forskellige, undersøge mulighe derne for at indføre mere fleksible aftaleformer i den nationale lovgivning og sikre, at de, der arbejder under de nye fleksible aftaler, nyder godt af en passende sikkerhed og en højere erhvervsmæssig status, der er forenelig med erhvervslivets behov og arbejdstagernes ønsker
— at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contraas enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers,
— bestræbe sig på at sikre en bedre anvendelse på arbejdspladsen af den nuværende arbejdsmiljølovgivning ved at øge og styrke håndhævelsen af den, ved at yde vejledning for at hjælpe virksomhederne, navnlig små og mellemstore virksomheder, med at overholde gældende lovgivning, ved at forbedre uddannelsen på arbejdsmiljøområdet og ved at fremme foranstaltninger til mindskelse af erhvervsulykker og -sygdomme i de sektorer, der traditionelt er højrisikosektorer.
— endeavour to ensure a better application at workplace level of existing health and safety legislation by stepping up and strengthening enforcement, by providing guidance to help enterprises, especially SMEs, to comply with existing legislation, by improving training on occupational health and safety, and by promoting measures for the reduaion of occupational accidents and diseases in traditional high risk sectors.
Støtte til at øge virksomhedernes tilpasningsevne som led i livslang uddanneke
Supporting adaptability in enterprises as a component of lifelong learning
For at forny kvalifikationerne i virksomhederne som et centralt led i livslang uddanneke:
In order to renew skill levels within enterprises as a key component to lifelong learning:
STYRKELSE AF LIGESTILLINGSPOLITIKKEN
STRENGTHENING EQUAL OPPORTUNITIES POLICIES FOR WOMEN AND MEN
¡megration af ligestillingsaspektet i alle politikker og aktioner
Gender mainstreaming approach
For at skabe en situation med ligestilling og nå målet om en øget beskæftigelsesfrekvens blandt kvinder i overensstem­melse med konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Lissabon bør medlemsstatemes ligestillingspolitikker styrkes og omfatte alle relevante forhold, f.eks. mændenes deltagelse i huslige pligter, der vil kunne påvirke kvinders beslutning om at tage arbejde.
In order to meet the objective of equal opportunity and reach the target of an increased employment rate for women in line with the conclusions of the Lisbon European Council, Member States' pobcies towards gender equality should be strengthened and should address all relevant conditions, such as men assuming domestic responsibibties, which may influence women's decisions to take up employment.
— at sikre, at der findes aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger for kvinder i forhold til deres del af ledigheden
— to ensure that aaive labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment,
— at være særlig opmærksom på, hvilke virkninger skattesystemerne og de sociale ordninger har set i et ligestillingsper­spektiv; skattesystemer og sociale ordninger, der påvirker kvindernes deltageke i arbejdsstyrken negativt, bør tages op til revision
— to pay particular attention to the gender impaa of tax and benefit systems. Wherever tax-benefit struttures are identified that impaa negatively on women's participation in the labour force, they should be reviewed,
— at lægge særlig vægt på at sikre gennemførelsen af princippet om lige løn for samme eller arbejde af samme værdi
— to pay particular attention to ensuring the application of the principle of equal pay for equal work or work of equivalent value,
— at være særlig opmærksom på hindringer, som gør det vanskeligt for kvinder at etablere nye virksomheder eller nedsætte sig som selvstændige med henblik på, at disse hindringer fjernes
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal,
— at sikre, at både mænd og kvinder har mulighed for at nyde godt af fleksible former for arbejdstilrettelæggeke på frivillig basis, og uden at jobkvaliteten mindskes
— to ensure that both men and women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation, on a voluntary basis and without loss of job quality,
— at sikre, at forudsætningerne er til stede for, at kvinder kan få adgang til uddannelse, efteruddannelse og livslang uddannelse, især adgang til erhvervsuddannelse og til de nødvendige kvalifikationer for en karriere inden for informationsteknologi.
— to ensure the conditions for facilitating the access of women to education, continuing training and lifelong learning, in particular to access to training and the necessary qualifications for careers in information technology.
Medlemsstaterne vedtager derfor en strategi, hvorefter der tages hensyn til ligestillingsaspektet, når de gennemfører retningslinjerne på tværs af alle fire søjler.
Therefore, the Member States will adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the guidelines across all four pillars:
— udvikling og styrkelse af høringsordningerne med ligestillingsorganer — anvendeke af procedurer til vurdering af virkningerne for mænd og kvinder af hver retningslinje
— applying procedures for gender impact assessment under each guidebne,
— udvikling af indikatorer for at måle de fremskridt, der gøres på ligestillingsområdet for hver retningslinje.
— developing indicators to measure progress in gender equality in relation to each guideline.
For meningsfuldt at kunne vurdere fremskridtene må medlemsstaterne sørge for passende dataindsamlingssystemer og ­procedurer samt en kønsbaseret opdeling af beskæftigelsesstatistikkerne.
In order meaningfully to evaluate progress, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures and ensure a gender breakdown of employment statistics.
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter bør være opmærksomme på bestående ubalancer i kvinders eller mænds repræsentation i bestemte økonomiske sektorer og inden for bestemte erhverv samt på at forbedre kvinders karrieremulig­heder.
Member States and the social partners should pay attention to the imbalance in the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improvement of female career opportunities.
Det er i den forbindelse vigtigt, at der så tidligt som muligt tilbydes et bredt udvalg af uddannelser og erhvervsuddanneker.
In this regard, a wide range of choices in education and training is essential from the earliest stage.
— styrke indsatsen for at mindske forskellen mellem mænds og kvinders arbejdsløshedsprocent ved aktivt at støtte øget beskæftigelse blandt kvinder og overveje at opstille nationale mål i overensstemmelse med de mål, der er fastlagt i konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Lissabon
— strengthen their efforts to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women, and consider setting national targets in accordance with the objeaives set out in the conclusions of the Lisbon European Council,
— træffe foranstaltninger til at sikre en ligelig repræsentation af mænd og kvinder i alle sektorer og erhverv og på alle niveauer
— take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations and at all levels,
— iværksætte positive foranstaltninger for at fremme lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og mindske lønforskellen mellem kvinder og mænd; det er nødvendigt at tage fat på problemer med lønforskelle mellem kvinder og mænd i den offentlige og den private sektor, og virkningerne af strategier til bekæmpelse af lønforskelle mellem mænd og kvinder bør indkredses og tackles
- initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men: actions to address gender pay gaps are necessary in the public and private sector, and the impact of the pobcies on gender pay gaps should be identified and addressed,
— overveje mere aktive indgreb for at forbedre kvindernes situation og dermed mindske ulighederne mellem mænd og kvinder.
- consider an increased use of measures for the advancement of women in order to reduce gender gaps.
Mulighed for at forene arbejde og familieliv
Rcconáling work and family life
Politikkerne vedrørende orlov, forældreorlov og deltidsarbejde samt fleksible arbejdsordninger, der er i både arbejdsgivernes og arbejdstagernes interesse, er af stor betydning for både mænd og kvinder.
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Gennemførelsen af de forskellige direktiver og aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på dette område bør fremskyndes og regelmæssigt følges op.
Implementation of the various directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Der skal være passende pasningsmuligheder afgod kvalitet for børn og andre pasningskrævende personer for at støtte kvinders og mænds adgang til og fortsatte deltagelse i arbejdsmarkedet.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support the entry of women and men into, and their continued participation in, the labour market.
En ligelig fordeling af de familiemæssige forpligtelser er af afgørende betydning i denne forbindeke.
An equal sharing of family responsibilities is crucial in this respect.