natgillin/translations-raw huggingface dataset:
o Forudsætninger og virkninger af anvendelsen af personlige arbejds­pladsdatamater .
• Conditions for and effects of the use of personal computers at the workplace.
Rapporterne, på grundlag af hvilke nærværende studie blev udarbejdet, gik forud for følgende literaturliste:
The reports which formed the basis for the compilation of this study are placed at the head of the list of references:
UDVIKLING
THE DEVELOPMENT
NYE FORMER
OF NEW FORMS OF
EUROPÆISKE FÆLLESSKAB
EUROPEANGOMMUNITY GOMMUNITY
Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKSRENE, 1984.
Copyright of THE EUROPEAN FOUI{DATION FOR THE IilPROvEttlENT 0F LIVINGAt{D U OR K IiI G C0NDlTIOttlS, 1984.
EUROPÆISKE INSTITUT
EUROPEAN FOUNDATION
UDVIKLING
TORK OR G A i l ISATION
INDHOLDSFORTEGNELSE: side
TABLE OFCONTENTS
I. Indledning: vekselvirkningen mellem arbejds- og levevi Lkår
Introduction:
Nye arbejdsorganisationsformers rolle som et interesseområde for Det europæiske Institut
The role of the new forms of work organisation as a concern of the
Udviklingen af nye arbejdsorganisationsformer
The development of neur forms of work organisation
1.1.1 Sociale faktorer 1.1.2 Økonomiske faktorer
Economic factors
2.5 Forskningens rolle 2.6 Formidling og anvendelse af forskningsresultaterne
Financial aids and incentives information
Det er mere end syw år siden Det europæiske Institut til forbedring af Leveog Arbejdsvilkårene begyndte sit arbejde.
Conditions began its work.
Det synes derfor passende at gøre status over situationen ved hjælp af de forskningsundersøgelser, der er blevet udført for Det europæiske Institut inden for arbejdsorganisation.
It seems appropriate, therefore, to take stock of the situation, using the
Udvikling og indførelse af nye former for arbejdsorganisation var allerede fra begyndelsen et af hovedtemaerne i Dublin-instituttets arbejde.
Foundationrs work has been the development and organisatiön of n€w forns öf work organisation.
Det første skridt blev taget i 1977-1978, da man bestilte forskningsundersøgelser hos forskningsinstitutter i EF-medlemsstaterne.
Lg77-178, its first step was to'coimmiöeton reseal'ch studies fröm' institutions in the
Formålet med undersøgelserne var at give et overblik over,hvor langt man var komme^ og hvor ledes de nye arbejdsorganisationsformer udviklede sig.
Community which wöuld give an overview of the just state and develöpment of new work organisations.
Formålet var ikke kun at lave en fortegnelse over de forskellige former for arbejdsorganisation, der var blevet indført,og i hvor stor udstrækning dette var sket, men også specielt at se på årsagerne til,at man havde udviklet og indført nye organisationsformer.
Uut a1so, and specifically, the causea of and reasons for the develiipmeint ärid'lntroäuctiön of the'new forms of organisation.
I de følgende år op til nu har Dublin-instituttet beskæftiget sig med denne problematik på mange forskellige måder.((Bibliografien -bilag) indeholder detailoplysninger om de undersøgelser, der ligger til grund for denne rapport).
From present, the Foundation the time the reports were commissioned up to the tackled this problem in a number of rrays.
Ud fra den generelle diskussion om forbedring af arbejdsforholdene skal man kun ne pege på hovedårsagerne til at der er sket ændringer i arbejdstilrettelæggelsen, og ligeledes pege på hvorledes resultaterne skal vurderes.
The genenal discuäsion about'.the humanieation of work should indicate the principal riagons for the öhange in work organisation and how the results dre to
Denne tværnationale statusopgørelse skulle gøre det muligt at gå ind i mere mål rettede overvejelser om, hvilke af disse foranstaltninger og forsøg det er værd at kopiere, og hvilke der bør betragtes som positive eksempler.
This transnational stocktaking exercise be evaluäted. possible to should make it think more purposefully about which of these positive measurea and experiments are worth copying and should be see1.tas as examples.
Hvor vidt der kan drages konklusioner på baggrund af et sådant overblik over mulighederne for at anvende disse eksempler i andre virksomheder er naturligvis ét helt andet spørgsmål, som denne midtvejsrapport ikke kan give noget definitivt svar på.
The conclusions can be drawn from such an extent 'the to which possibilities overview about of using these exampläs in other firms co'urse, another question, to which this interim review cannot is, of provide a answer; defihitive :
Alle de nye arbejdsorganisationsformer»der refereres ti L og behandles i den ne rapport er et resultat af den betragtning, at de klassiske arbejdsorganisationsformer i vort udviklede industrisamfund - eller som nogle teoretikere mener-i det postindustrielle samfund - er på vej ind i en forvandlingsfase, som vil resultere i, at folk i højere grad vil kunne udvikle deres personli-
AII of the new forms of work organisation referred to here and dealt with in' this röport'have come about as a result of the view that the classical forms of work organi6ation in industrial society- our developed post-industrial orr as believe, the society are
- ge egenskaber på arbejdspladsen.
as , of opinion.
Dette sammendrag er ikke et forsøg på at gengive rapporterne vedr. situationen i de enkelte lande eller virksomheder i forkortet udgave.
This summary does not attempt to reproduce in abbreviated form reports on the situation in individual countries firms.
I stedet søger man ved at se på problemområder at anlægge en synsvinkel, der dækker hele Europa.
Instead, by looking at pfgplg!_areas, or qn it attempts to develop overalL
Rapporten er således ikke orienteret mod de enkelte lande, men problemorienteret.
The report is not, thereforer country-oriented, oriented,
Det er imidlertid ikke nok at se på de generelle udviklingstendenser inden for EF.
It is not enough, but problem- genöra'l,tendencies: however, to examine the within the
Det er også nødvendigt at se på de forskellige initiativer, der er blevet taget i de enkelte lande, som har resulteret i bestemte løsninger på arbejdsorganisatoriske problemer, og som skal ses og forstås ud fra den samfundskulturelle og samfundsøkonomiske situation i det pågældende land.
Been countries which have Ied problems and which nuet rocioeconomic context of the country concerned
Der er også andre institutioner end Det europæiske Institut, der på det seneste har forsøgt at lave en oversigt over nye arbejdsorganisationsformer.
Foundation, other instittrtions have recently attempted to carry out a review of new forms of work organlsation.
Disse institutioners synspunkter er også blevet taget med i rapporten for at være sikker på, at der er blevet taget hensyn til de sidste nye oplysninger, og at interessegruppers som f.eks. arbejdsgiverorganisationernes og fagbevægelsens synspunkter samt de samfundsvidenskàbètîge35g arbejdsvidenskabelige perspektiver er med.
Their views have been included ln order to be sure that the lateet information has been account and that the viewpoints of lnterested groups, taken into employersf such as associations or unione, are included in the report as weII as those of social scientists and those concerned with the .
Desuden medvirkede professor Gustave Nicolas Fischer fra Universität Metz.
University would not have been possible for the author of Metz. It the report to compile
Forfatteren ville ikke have kunnet udarbejde rapporten uden de mange kritiske diskussioner, som han i forbindelse med sit arbejde for instituttet havde med folk der be skæftiger sig med emnet i praksis og i teorien.
: of without t be benefit the many critical discussions which he was able to have wtth practitioners and course of his wor,k.for the founOation.
Forfatteren vil hermed gerne have lov til at rette en tak til alle,der deltog i undersøgelsen.
He wirihes theoreticians 'ün the take this opportunity to to thank aII concerned;
Efter at nogle af medlemsorganisationerne havde gennemgået den, gav de deres tilsagn til at den blev udgivet af Det europæiske Institut.
After their members had out an of the report, the carried principle agreed examinatlon its publicatlon in to by two organisations Foundation.
Det europæiske Instituts opgaver
Ibg_!eg5g_gg_!he_Egf gp.esn_rounda_tj.on one of the the
En af Det europæiske Instituts væsentligste opgaver er at arbejde tæt sammen med nationale og internationale institutioner med hen blik på at finde frem til løsninger på problemer vedrørende leve- og arbejdsvilkår, som betragtes som en integreret helhed, ved at udarbejde videnskabeligt informationsmateriale. Dette arbejde om fatter nærmere bestemt følgende punkter:
Foundation is to work main tasks of with national closely institutions to develop sorutions for and internationar problems affecting riving and seen as an integral whole, working conditions, which are by providing scientifically=based information.
Arbejde om eksisterende materiale
Given the large number of studies already available in this
I betragtning af de mange undersøgelser, der allerede findes om dette emne, må instituttet arbejde videre med disse undersøgelser for at pege på eventuelle huller i forskningen, som man endnu ikke ved nok om.
Foundation must work on them in area, the pinpoint order to any gaps in the research about which not enough is known yet.
Instituttet har den ganske bestemte opgave at lave undersøgelser om arbejdsvilkår betragtet som en inte greret helhed ved at pege på den kumulative belastning den enkelte udsættes for både i og uden for arbejdsmiljøet.
Foundation has the very specific task of examining working whole by drawing attention integral pressures conditions as an to the cumulative on the individual person, both inside and envj-ronment.
Det betyder, at arbejdsvilkårene hænger sammen med levekårsaspek- tet.
outside the working the perspective of working conditions
Forskningsfremme til opbygning af et informationsgrundlag for politiske beslutninger
Member States, it is traditions in quite possibre to discern in of social and working
På trods af at der findes mange forskellige økonomiske og kul turelle traditioner i de enkelte medlemsstater kan man alle rede se, at der inden for mange områder af samfundslivet og arbejdslivet sker en harmonisering af de politiske foranstalt ninger med hensyn til forbedring af leve- og arbejdsvilkårene.
Foundation attempts, by means of international research initiatives, to identify in the
Gennem sit arbejde inden for dette område søger Dublin-insti tuttet gennem internationale forskningsinitiativer at pege på fælles udviklingstendenser i medlemsstaterne, som peger på muligheden for at løse problemerne på internationalt niveau eller i hvert fald at pege på alternativer. Naturligvis kan
Member states common trendspossibility which indicate the of international approaches to solutions or at l_east indicate
- 2 - og bør Det europæiske Institut ikke drage nogen egentlige politiske konklusioner, men gennem sit arbejde kan instituttet sikre, at de relevante beslutningstagende organer kan træffe deres beslutninger på et velfunderet videnskabeligt grundlag.
Foundation political conclusions, but by its contribution, it can ensure that the rel-evant decision-making bodies can take their decisions on a sound scientific basis.
Hvert land løser problemet med at forbedre leve- og arbejdsvilkårene på sin måde.
Iiving and working conditions in its own way.
Den metode, der anvendes, afhænger af kulturelle traditioner, historisk baggrund, de samfundsmæssige strukturer og den økonomiske situation.
The approach depends on cultural trad- itions, of, history, oD social structures and on the economic context.
Ved at belyse såvel lighederne som forskellene med hensyn til deres metoder, skulle det være muligt at nå frem til en bedre gensidig forståelse.
'common ground as well as the in differences be possible their approaches, it should to improve mutual understanding.
Et bedre kendskab til nabolandets problemer kan også bidrage til, at de løsninger, man selv har udviklet, bliver taget op til overvejelse og evt. samordnet med løsninger fra andre lande.
A better understanding of the problems of neighbouring reflect on a to can also help a country the country possible solutions which it has developed itself and pössibly co-ordinate them with those of other countries.
I denne sammenhæng har instituttet en forpligtelse til at udvikle og udvide udvekslingen af informationer og synspunkter mellem alle dem, der beskæftiger sig med disse problemer i EF-landene.
Foundation has an obligation to develop and deepen the exchange of information and opinions problems between all those concerned with these in the countries of the
Siden begyndelsen af 70'erne har den økonomiske situation i industrilandene ændret sig betydeligt. Opmærksomheden er i stigende grad blevet rettet mod de problemer, der muligvis kan opstå i forbindelse med den økonomiske vækst, og som navnlig
Foundation and, in particular, work of promotion its of research must be understood in the context of the general economic and social situation in the industrial countries at the end of the seventies and the beginning of the how this affected directly eighties and development or indirectly the of new forms of work organisation.
- 3 - er kommet til udtryk i det spørgsmål, der drejer sig om, hvor vidt de primære energikilder fremover vil kunne fås.
Since the beginning of the seventies, the economic situation in the industrial countries has changed attention has been directed particular
Den teknologiske udvikling, navnlig automatiseringen inden for frem stillingserhvervene og indførelsen af EDB i arbejdsprocessen, har påvirket store områder af økonomien og medført en omfattende omstrukturering af industrien.
Technological developments, especially the autimation of and the introduction process industries data processing of electronic into the working the econömy and led process to a have affected wide areas of radical restructuring of industry.
Samtidig kunne man iagttage, at stigningen i produktiviteten på arbejdspladsen ikke altid var ledsaget af en tilsvarende forbedring i de arbejdspladser, der blev tilbudt.
At the same time, productivity it that in the the increase paralleled wasnoticeablejobsuras not of always the jobs by a..corresponding This growth in in on offer.
Denne produktivitetsstigning gik ofte hånd i hånd med en stadig større specialiseret arbejdsdeling (nytaylorisme) og en forringelse af arbejdsindholdet.
improvement productivity often went increasingly hand-in-hand with an labour (Neo-Taylorism) specialised division of and an impoverishment job of content.
Selvom det ikke er en af Det europæiske Instituts hovedopgaver skal der alligevel henvises til den generelle økonomiske udvikling i EF-landene og den hertil knyttede større arbejdsløshed.
Foundation, attention must be drawn to the development of the general economic situation in the countries of the
Sommeren 1983, på det tidspunkt hvor denne rapport går i trykken, er der over 13 millioner arbejdsløse i EF.
Community and to the related rise in the level of unemployment. printed, there
De samfundskulturelle omvæltninger og nys holdninger i samfundet
Summer 1983, as this report is being are over
I Ef-landene kan man iagttage, at der er sket en holdningsændring i samfundet og blandt de enkelte borgere.
1-3,000,0OO unemployed in the countries of the
Dette hænger muligvis sammen med uddannelsesniveauet, men måske er der også en dybereliggende grund.
This has a strong influence on any discussion of the humanisation of work.
I forhold til førhen befinder de sig på et relativt højt uddan-
There is a noticeable change in the patterns of social
- 4 - nelsesniveau.
4 and personal relations in the countries of the
Generelt er deres holdning og indstilling til arbejdet forskellig fra ældre medarbejderes holdninger.
This may be related to the standard of education, but may also be a more profound change.
De er mere kritiske med hensyn til arbejdets indhold og i mindre grad indstillet på at acceptere de traditionelle hierarkiske modeller og usmidige kommandolinier.
The family, school and place of work are no longer places where people learn obedience and to think in terms of achievement, but places where serf-expression and egalitarian relationships are facilitated and encoutsaged.
På denne måde bliver virksomheden slagmarken for disse stridende sociale værdisystemer og må løse konflikten.
of progress in the three areas of socialisation family, school and firm and and conflicts.
Nu forholder det sig således, at der ikke længere kun rejses spørgsmål om arbejdsorganisation som en teknisk organisationsform.
They have a relatively infruenced by high standard of formal education compared to the past.
Der stilles også spørgsmål vedr. den bagved liggende fundamentale sociale organisationsfilosofi.
The i r general b ehavi our and their attitude to work are different to those of the older employees.
Det heraf følgende krav om menneskeliggørelse af arbejdet og en bedre livskvalitet på arbejdspladsen, som man mente kun kunne opnås ved hjælp af nye arbejdsorganisationsformer, har vundet meget terræn, navnLig i 70'erne.
They are more cri ti c a I as far as their job content is concerned and less prepared to accept the traditional hierarchial models and rigid structures of command.
Hvorledes EF-landene har reageret på denne ud fordring er ligeledes omfattet af denne rapport.
In this wäV, the firm becomes the battlefield for these conflicting social value has to come to terms with this confrict.
Nye arbejdsorganisationsformers rolle som et interesseområde for Det europæiske Institut
1ed to political measures, the main thrust of which was a more human organisation of work.
Forventningen cm det at komme frem til et kvalitetsmæssigt bedre fysisk og menneskeligt miljø får større og større betydning kan iagttages som et vigtigt socialt fænomen i alle EF-landene.
The defects in the traditional forms of work organisation and their intended or unintended effects such äs, increased for example, production, staff deteriorations turnover, disruption of in the quality of products or absent- eeism had always been to the
Alene det at Dublin-instituttet findes og den type opgaver det beskæftiger sig med beviser, at dette fænomen anerkendes på det højeste politiske plan, og at der gøres noget konkret for at forbedre leve- og arbejds-
Now, work organisation is to o many smarl tasks. only questioned as no longer a technical organisational form,but also with regard to
Begrebet "arbejdsvilkår"
How the soci eti e s of the
Dette relativt nye begreb dækker over et meget bredt udsnit af områder, der har forskellig betydning.
Community of the Member States have reacted to this chalrenge is also a subject covered by this report.
I stedet for bør man betragte det som en helhed af faktorer, der påvirker arbejdstagernes tilværelse, d.v.s. livet i og uden for arbejdsmiljøet.
The incneasing importance of expectations of an improvement in the quality of the materiar and human environment can be a all the seen as countries significant social phenomenon in in the European community. The very existence
I denne sammenhæng skal følgende elementer henregnes til definitionen af begrebet "arbejdsvilkår": kår":
Foundation and the nature of its tasks of the proves that this phenomenon is recognised at the highest political revel bring about an and that concrete efforts improvement in living and are being made to working conditions
- arbejdstiden, f.eks. ændringer med hensyn til det tidsrum der arbejdes hver dag, hver uge, hvert år eller i hele ens levetid
The specific situation determines working conditions, such as stress, shall which aspects of safety or physical consideration.
- lønsystemer (præstationsløn, lønmæssig indplacering, indførelse af månedsløn)
However, this not be seen as just a collection be taken into concept should the individual of elements which go to make it up.
- forfremmelsesmuligheder
rnstead, it should be seen as the totality of the factors which affect the employeesl situation, i.e.
(videreuddannelse, karrieremuligheder)
their lives inside and outside the working e n v i r on ment
Det førhen ret snævre begreb "arbejdsvilkår" er således gradvist
In this sens€, the following elements should be mentioned definition of the concept of as betonging to the *working conditionsrr:
- 6 - blevet bredere, og i dag afspejler det de resultater man er kommet frem til inden for ergonomien og samfundsvidenskaberne, for så vidt som vi er klar over, at de forskellige elementer i arbejdslivet ikke kan adskilles, og at man må tage højde for de mange vekselvirkninger der finder sted mellem de forskellige elementer, arbejdssituationen består af.
6 the material el_ements, such as safety and hygiene, the closer and wider area of the workplace; the organisational aspects, job such as requirements and job description, organisat- (e.g.
De nye arbejdsorganisationsformer
; working hours, such as changes in the period spent working every day, every week, every.
Tilrettelægningen af arbejdet er blevet et vigtigt spørgsmål i den samfundspolitiske debat.
.salary systems introduction of monthly salary payment); development
Det kommer til udtryk ved, at de faglige og sociale relationer i virksomheden tages op til re vision og i et vist omfang bliver defineret på en anden måde.
(further systems professi.onal training, career opportunities
Derudover kan man konstatere, at problemerne forbundet med tilrettelæggelsen af arbejdet er blevet gjort til genstand for lovgivningsmæssige og andre statslige støtteforanstaltninger, mens forskerne og arbejdsmarkedets parter hidtil i første række har undersøgt disse problemer. På nuværende tidspunkt er det således, at mange forskellige forsøg kører parallelt, hvilket til dels kan forklares ud fra, at det endnu ikke er muligt at erstatte de nuværende organisationsmodeller med systemer, der tydeligt er bedre.
The concept previously rather narrow, has, therefore, gradually expanded and today it reflects the findings of labour and social science in so far as we know that the different aspects of working life cannot be separated from one another and must be taken of the high leve1 of that account interaction between the different elements which go to make up the work situation.
- det andet hovedområde omfatter forsøg de og delvis selvstyrende grupper.
The organisation of work has become an impontant subject of sociopolitical debate.
- 7 - med at bruge dem som i nedenstående:
7 reflected in the fact that the professional and social relations in the firm are being looked at afresh and to redefined.
- jobrotation vil sige, at medarbejderne i en virksomhed får forskellige arbejdsfunktioner, der har samme betydning, mens de arbejder i virksomheden
In some extent being problems related addition, the to the organis- ation of work have become the subject of legislation and other supporting measures previously initiated by the state, whereas they were mainly a subject for as far analysis, partners social were as the researchers and concerned.
- jobudvidelse vil sige, at en række arbejdsopgaver, hvortil der kræves de samme kvalifikationer, og som førhen blev varetaget af forskellige medarbejdere,nu samles under et og varetages af en medarbejder
The main areas in which the new forms of work organisation have emerged can already be defined, however.
- jobberigelse vil sige, at den ansatte udover sine tidligere arbejdsopgaver overdrages kontrolfunktioner, der vedrører arbejdsprocessen, produktkvalitet og i nogle tilfælde også vedligeholdelsesopgaver.
Essentially, there are two main areas: the first job in job includes experiments job enlargement and rotation, enrichment; the second main area includes experiments and semi-arrtonqnous with autonomous groups.
- begrebet selvstyrende eller delvis selvstyrende grupper vil sige, at en gruppe medarbejdere i fællesskab har ansvaret for det arbejde de udfører, og gruppen kan relativt uafhængigt træffe beslutninger med hensyn til tilrettelæggelsen af arbejdet og opgavefordelingen.
Both the practitioners and theoreticians of labour science have agreed on the definition of the extent that there is no these concepts to pnoblem in applying them as follows: job rotation means that the in a firm workers jobs of are placed in different equal value in the course of their working life;