natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ifølge denne definition opstår stress, når en arbejdstager stilles over for krav fra arbejdsmiljøet, som han/hun ikke kan håndtere (eller ingen indflydelse har på).
Within this model stress can be said to be experienced when the demands from the work environment exceed the employees ability to cope with (or control) them.
Ved at definere stress på denne måde henledes opmærksomheden på de arbejdsbetingede årsager og de kontrolforanstaltninger, som er nødvendige.
Defining stress in this way focuses attention on the work-related causes and the control measures required.
Arbejdsbetinget stress har vist sig at ramme millioner af europæiske arbejdstagere I alle sektorer.
Work-related stress has been shown to affect millions of European workers across all types of employment sectors.
Boks 2 Stressfaktorer på arbejdspladsen
Box 2: Stressful Characteristics of Work
Forhold, som fremkalder stress
Conditions defining hazard
ARBEJDSKONTEKST
CONTEXT TO WORK
Dårlig kommunikation, manglende støtte ι forbindelse med problemløsning og personlig udvikling, manglende eller uklare organisatoriske målsætninger.
Poor communication, low levels of support for problemsolving and personal development, lack of definition of organisational objectives.
Uklar rolle og rollekonflikt, ansvar for mennesker.
Role ambiguity and role conflict, responsibility for people.
Usikkerhed og stilstand 1 karriereforløbet, manglende forfremmelse eller forfremmelse til over personens kvalifikationsniveau, dårlig løn, jobusikkerhed, job med lav social status.
Career stagnation and uncertainty, under or over promotion, poor pay, job insecurity, low social value to work.
Råderum / indflydelse
Decision latitude / Control
Ringe eller Ingen Indflydelse på beslutningstagning og selve arbejdet
Low participation in decision making, lack of control overwork (control, particularly in the form of participation, is also a context and wider organisational issue)
Sociale forhold på arbejdspladsen
Interpersonal relationships at work
Social og fysisk isolation, dårligt forhold til overordnede, interpersonale konflikter, manglende social støtte.
Social or physical isolation, poor relationships with superiors, interpersonal conflict, lack of social support.
Sammenspil mellem hjem og arbejde
Home-work interface
Konflikt mellem krav fra arbejdsmiljøet og hjemmet, lav grad af støtte fra hjemmet, problemer pga. dobbeltekarrierer.
Conflicting demands of work and home, low support at home, dual career problems.
ARBEJDETS INDHOLD
CONTENT OF WORK
Arbejdsmiljø og værktøj/redskaber
Work environment and work equipment
Problemer mht. driftssikkerhed, disponibilltet, egnethed og vedligeholdelse eller reparation af både værktøj/redskaber og lokalemæssige faciliteter m.m.
Problems regarding the reliability, availability, suitability and maintenance or repair of both equipment and facilities.
Manglende variation eller korte arbejdscyklustider, fragmenteret eller meningsløst arbejde, ufuldstændig udnyttelse af færdigheder, høj grad af usikkerhed.
Lack of variety or short work cycles, fragmented or meaningless work, underuse of skills, high uncertainty.
Arbejdsbyrde / arbejdsplads
Workload / workpace
For stor arbejdsbyrde eller for lidt at bestille, manglende indflydelse på arbejdstempo, stort tidspres.
Work overload or underload, lack of control over pacing, high levels of time pressure.
Arbejdstider
Work schedule
Sklftarbejde, ufleksible arbejdstider, uforudsigelige arbejdstider, lange arbejdstider eller forskudte arbejdstider.
Shift working, inflexible work schedules, unpredictable hours, long or unsocial hours.
Årsager til arbejdsbetinget stress
Causes of work-related stress
Boks 3: Arbejdslivet i forandring m et stigende antal ældre arbejdstagere
Box 3: The Changing World of Work
■ fjernarbejde og stigende anvendelse af informations- og kommunikationsteknologi
■ a growing number of older workers
■ krav om fleksibilitet hos arbejdstagere både mht. antal, funktioner og færdigheder
■ downsizing, outsourcing, subcontracting and globalisation, with the associated change in employment patterns
■ en stigende andel af befolkningen arbejder i servicesektoren
■ demands for workers' flexibility both in terms of number and function or skills
Arbejdsbetinget stress er generelt et problem, som hænger sammen med udformningen og forvaltningen af arbejdets tilrettelæggelse.
The problem of work-related stress in general lies with the design and management of work organisation.
I boks 1 gives en definition af stress på arbejdspladsen.
A model for defining stress in relation to the work environment is given in Boxi, where stress is experienced when the demands of work factors exceed the ability to cope with (or control) the situation.
Ifølge denne definition opstår arbejdsbetinget stress, når arbejdsmiljøfaktorer bringer en arbejdstager i en situation, som han/hun ikke kan håndtere eller ingen indflydelse har på.
There is a reasonable consensus in the current research literature on the psychosocial hazards of work that are experienced as stressful and/or otherwise carry the potential for harm.
Der er bred overensstemmelse i forskningslitteraturen om de psykosociale risikofaktorer, som fremkalder stress, og som eventuelt også på anden måde kan forvolde skade.
This is summarised in Box2, which gives ten categories of job characteristics, work environments and organisational factors that may be hazardous.
Dette sammenfattes i boks 2, som angiver ti forskellige kategorier af jobkarakteristika samt arbejdsmiljø (herunder arbejdsorganisatoriske faktorer) som kan være skadelige for helbredet.
The conditions under which each has proved stressful and harmful to health are also shown in Box 2.
Ud for hver kategori beskrives de forhold, som har fremkaldt stressituationen, og som har været skadelige for helbredet.
■ an increasing proportion of the population working in the sen/ice sector
■ arbejde alene og arbejde i teams
■ self-regulated work and teamwork
De hurtige og uforudsigelige ændringer, som I dag præger arbejdsliv og I arbejdstilrettelæggelse, forstærker stressfaktorerne (se boks 3).
In addition, today's fast and unprecedented change in the world of work and its organisation is intensifying the problem of stress - see Box 3.
Selve ændringen, ¡sær hvis de berørte oplever, at de Ingen Indflydelse har på situationen eller føler sig usikre, kan udløse stress.
The experience of change itself, especially where individuals experience lack of control or involvement and uncertainty, can cause stress.
Forebyggelse og styring
Scope for prevention and management
Et andet forskningsområde, som nævnes i rapporten, er behovet for at undersøge stress på arbejdspladsen i sammenhæng med andre beslægtede problemer så som sociale uligheder, sociale forskelle, alder, køn, handicap og etnisk tilhørsforhold.
A second identified research area is the need to place stress at work in the context of other inter-related problems, such as social inequalities, social diversity, age, gender, disability and ethnicity.
Dette er vigtigt for at få et fuldstændigt billede af situationen, når det drejer sig om håndtering af stress på arbejdspladsen.
This is essential to achieve a complete perspective for the management of stress at work.
Vigtigste resultater
Key findings
På trods af den meget begrænsede forskning Inden for håndtering af arbejdsbetinget stress, fandt forfatterne til rapporten videnskabeligt belæg for følgende:
Despite limitations in contemporary research into the management of work-related stress, the report found available scientific evidence to support the following:
Rapporten fremhæver behovet for at omsætte de eksisterende forskningsresultater i praktiske løsninger til håndtering af arbejdsbetinget stress.
The report emphasises the need to translate existing research knowledge into practical solutions to the problem of work-related stress.
I rapporten fremhæves risikostyring / regelmæssigt tilbagevendende risikoanalyseAkontrol som en måde at løse problemet på.
The report suggests using the risk management/control cycle as the problemsolving framework for achieving this.
Metoden er en udbredt til tackling af fysiske risici på arbejdspladsen.
The control cycle is the "systematic process by which hazards are identified, the risks analysed and managed, and workers protected".
Den beskrives i den aktuelle EU-lovgivning og er desuden en hensigtsmæssig metode til vurdering af alle psykosociale risici på arbejdspladsen.
This problemsolving approach is well established as the strategy for tackling physical hazards at work as described in current EU legislation and represents a useful strategy for the assessment of all psychosocial hazards at work.
■ arbejdsbetinget stress kan behandles på samme måde som andre arbejdsmiljøspørgsmål, nemlig ved at den allerede udbredte metode med regelmæssigt tilbagevendende risikoanalyseAkontrol som anvendes til vurdering og styring af fysiske risikofaktorer, tilpasses stresshåndtering på arbejdspladsen.
■ Work-related stress can be dealt with in the same way as other health and safety issues, by adapting the control cycle already well-established for the assessment and management of physical risks to the management of stress at work.
■ der findes praktiske eksempler fra flere EU-lande på, hvordan denne metode kan anvendes i forbindelse med stress på arbejdspladsen.
■ Practical examples of this approach applied to stress at work exist in several European Union countries.
■ den fremtidige forskning bør koncentreres om tiltag inden for stresshåndtering på arbejdsorganisationen.
■ Future research should concentrate on stress management interventions at the organisational level.
Hvor fås rapporten
How to get the report
Selv om erfaringerne med sådanne tiltag Inden for stresshåndtering er begrænsede, er resultaterne dog lovende.
Although limited, the evidence concerning stress management interventions that use this approach is promising.
Resultaterne kan komme både arbejdstagere og arbejdspladser til gode.
This success can be seen in terms of benefit to both the employee and the organisation.
Mange andre tiltag inden for stresshåndtering, som ikke har haft så gode resultater, har imidlertid ikke været anvendt med arbejdspladsen som objekt, men har været rettet mod det enkelte Individ eller været forsøgt anvendt som en standardløsning uden at klarlægge problemet.
However, many -less successful- reported stress management interventions have not taken this type of comprehensive approach at organisational level, but have targeted the individual or have tried to use an "off the shelf" solution without diagnosing the problem properly.
Værdien af personlig rådgivning som eneste foranstaltning er diskutabel, da rådgivningen hovedsagelig er et tilbud om støtte til arbejdstagere, som allerede har et problem, og rådgivningen kommer derfor først sent samtidig med, at den i almindelighed kun er rettet mod individet og ikke mod arbejdsmiljøet.
The evidence regarding the value of counselling alone is also weak -the provision of counselling is largely designed to assist employees who are already suffering a problem, so is post hoc as well as generally only relating to the individual.
Rapporten er tilgængelig på engelsk på agenturets hjemmeside: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/stress/ . Den kan frit downloades.
The full report is available in English on the Agency's Web site at http://agency.osha.eu.int/publications/reports/stress/ where it can be down loaded free of charge.
Den trykte rapport - "Research on Work-related Stress", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T., Griffiths, Α., Rial-González, E., ISBN 92-828-9255-7 - kan bestilles gennem Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle publikationer, EUR-OP i Luxembourg (http://eur-op.eu.int/) eller Publikationskontorets forhandlere. Prisen I Luxembourg er 11 euro (ekskl. moms).
The printed report - "Research on Work-related Stress", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, Cox, T, Griffiths, Α., Rial-González, E., ISBN 92-828-9255-7 - can be ordered from the EC's Publications Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/), or from its sales agents.
Dette dataark er tilgængelig på alle EU-sprog http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
This Fact Sheet is available in all EU languages at http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Om denne rapp
About the report
Indsatsen bør koncentreres om tiltag Inden for stresshåndtering på organisatorisk niveau.
The main area identified for future research is the management of stress and its evaluation, not the fundamental nature of stress.
Der er ofte blevet anlagt en alt for snæver betragtning af, hvad stresshåndtering er, i og med at der udelukkende er blevet fokuseret på "behandling eller helbredelse" af det enkelte Individ. Derudover er der behov for mere fyldestgørende og systematiske vurderinger af tiltagene.
Effort should be concentrated on stress management interventions at the organisational level, especially as often too narrow a view has been taken as to what constitutes stress management and there has been too strong a focus on "caring for or curing" the individual.
I rapporten nævnes endvidere behovet for at omsætte den eksisterende viden til en praktisk anvendelig metode.
Furthermore, more adequate and systematic evaluations of interventions are needed.
Der er desuden behov for at omsætte eksisterende viden til en praktisk brugbar metode, som kan anvendes i analyseprocessen som en del af risikostyringen / den regelmæssigt tilbagevendende risikoanalyse- og kontrolmetode.
Also identified is the need to translate existing information into a practical form for use in auditing, as part of the risk assessment/control cycle approach.
Der er også et klart behov for at vurdere og overvåge mange aspekter af arbejdets organisering og styring - hvilket ofte under ét benævnes "arbejdslivet ι forandring" (se boks 3).
There is also a clear need to assess and monitor many aspects of the design and management of work -often collectively referred to as "the changing world of work" (see Box3).
Nye arbejdsmønstre kan medføre nye og hidtil uforudsete risici for arbejdstagere og arbejdspladser.
These new patterns of work may bring additional, unforeseen risks for workers and organisations
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur har offentliggjort en statusrapport med information om arbejdsrelateret stress.
The European Agency has published a status research information report on work-related stress.
Rapporten giver en oversigt over den aktuelle videnskabelige viden om definition og måling af stress samt om håndteringsog risikostyringsstrategier.
The report provides an overview of the latest scientific knowledge on issues ranging from the definition and measurement of stress, to coping strategies and risk management.
Rapporten er udarbejdet for agenturet af professor Tom Cox CBE, dr. Amanda Griffiths og Eusebio Rial-González fra Institute of Work, Health and Organisations (l-WHO), ved universitetet i Nottingham, Det Forenede Kongerige
The report has been written for the Agency by Professor Tom Cox CBE, Dr. Amanda Griffiths and Eusebio Rial-González from the Institute of Work, Health and Organisations (l-WHO), University of Nottingham, United Kingdom
For det enkelte Individs vedkommende er der et veldokumenteret behov for yderligere information om, hvad der skal til for at kunne håndtere problemerne.
Regarding the individual, the need for further information about coping ability is well documented.
3 Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur.
) European Agency for Safety and Health at Work.
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed ¡η Belgium, 2000
Reproduction Is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2000
Arbejdsbetingede lændelidelser
Workrelated Low Back Disorders
Arbejdsbetingede risikofaktorer
Workrelated risk factors
Arbejdsbetingede lidelser i lænden, omfattende lændesmerter og -skader, er et stort og stigende problem i Europa. Dette dataarksammenfatter de vigtigste konklusioner i Arbejdsmiljøagenturets rapportom omfanget af og årsagerne til dette problem samt arbejdsbetingederiskofaktorer og effektive forebyggelsesstrategier.
Workrelated low back disorders, covering both low back pain andlow back injuries, are a significant and increasing problem in Europe.This fact sheet highlights the key findings of an Agency report on theprevalence, origins, workrelated risk factors and effectiveprevention strategies for low back disorders.
Rapporten omhandlerudelukkende lidelser i lænden, men en række af konklusionerne angårogså andre former for arbejdsbetingede ryglidelser.
The report is limited tolow back disorders although some of the findings may be applicableto other types of workrelated back problems.
Risikofaktorerne for lændelidelser, herunder en række fysiske,psykosociale og/eller personlige risikofaktorer, er blevet belyst i flereartikler.
Many review articles have been published investigating the riskfactors of low back disorders, including a multitude of physical,psychosocialand/or personalriskfactors.The number ofepidemiological studies addressing psychological risk factors duringwork is considerably smaller than studies focussing on physical load.In addition, the strength of the association is generally higher forbiomechanical factors.
Imidlertid er omfanget af epidemiologiske undersøgelser afde psykologiske risikofaktorer på arbejdspladsen betydeligt mindreend omfanget af undersøgelser, der fokuserer på den fysiskebelastning.
However, the evidence to link psychosocialfactors with low back disorders is growing, especially where theyoccur at the same time as the physical factors.
Desuden lægges der generelt større vægt på debiomekaniske faktorer.
The incidence of lowback disorders has also been strongly associated with low jobcontent and poor work organisation.
De væsentligste arbejdsbetingederisikofaktorer opsummeres i boks 1.
The main workrelated riskfactors are given in Box 1.
Undersøgelser har vist, at mellem 60% og 90% af befolkningen i løbetaf deres levetid vil få en lændelidelse, og at mellem 15% og 42% afbefolkningen vil være ramt af en sådan lidelse på et hvilket som helsttidspunkt (tallene afhænger af den undersøgte befolkningsgruppe samtaf, hvorledes rygsmerter er defineret).
Studies suggest that between 60% and 90% of people will sufferfrom low back disorders at some point in their life and that at anyonetime between 15%and 42% of peoplearesuffering(depending on the study population and the definition of back painused).
Den europæiske undersøgelse afarbejdsforhold (1)afslører, at 30% af alle europæiske arbejdstagerelider af dårlig ryg, og ryglidelser indtager således en førsteplads på listenover anmeldte arbejdsbetingede lidelser.
Data from the European survey on working conditions (1)reveal that 30% of European workers suffer from back pain, whichtops the list of all reported workrelated disorders.
Endvidere viser en anden af Arbejdsmiljøagenturets seneste rapporter (2), at en række EU-medlemsstater har observeret en stigning i antallet af ryg- ogløfteskader.
In another recent Agency report (2) some Member States of the European Union havereported an increase in manual handling injuries and back injuries.
Boks 1: Faktorer på arbejdspladsen, som øger risikoenfor lændelidelser
Box 1: Work factors that increase the risk of low backdisorders
Arbejdets fysiske aspekter:a73tungt fysisk arbejde a73løft og håndtering af tunge byrder a 7 3
Physical aspects of work a73Heavy physical work a73Lifting and handling of loads; a73Awkward postures (for example: bending; twisting; staticpostures)
Selvom patienter med lændelidelser i de fleste tilfælde bliverhelbredt (60-70% raskmeldes i løbet af 6 uger og 70-90% i løbetaf 12 uger), er omfanget af mistet arbejdstid betydeligt (3) (4).
While in most cases patients make a full recovery from an episode of lowback pain (60-70 % recover within 6 weeks, 70-90 % within12 weeks)this still adds up to a very large amount of lost time from work (3) (4).
Dertilkommer, at disse patienter har stor risiko for tilbagefald.
Inaddition the recurrence rate for low back disorders is very high.
Årligt fårmellem 20% og 44% tilbagefald, mens op til 85% af patienternemålt over et livsforløb vil opleve tilbagefald.
In oneyear the recurrence rate is between 20% and 44% and over a lifetimerecurrences of up to 85% are reported.
Det er vigtigt at huskepå, at når man først en gang har haft dårlig ryg, er man mere udsatfor tilbagefald, hvis der ikke rettes op på risikofaktorerne påarbejdspladsen.
It is important to remember thatonce injured, the back can become susceptible and re-injury is morelikely if there are risk factors in the work place that are not corrected.
Psykosociale arbejdsbetingede faktorer:a73lav social støttea73lav jobtilfredsstillelse.
Psychosocial workrelated factors a73Low social support a73Low job satisfaction
Lændelidelser forekommer inden for stort set alle brancher ogerhverv, men flere undersøgelser peger dog på, at forekomsten ersærlig høj inden for visse fag og sektorer.
Work organisation factors a73Poor work organisation
Følgende faggrupper ersærligt udsatte: landbrugsarbejdere, bygningsarbejdere, tømrere,chauffører (herunder lastvognschauffører og traktorførere),sygeplejersker og andet sygeplejepersonale, rengøringspersonale oghjemmehjælpere.
Although very common across all types of industries and jobs, severalstudies have demonstrated that low back disorder rates are particularlyprevalent in certain types of industries and within certain occupations.Particularly high prevalence rates are found for example among:agricultural workers; construction workers; carpenters; drivers includingtruck and tractor operators; nurses and nursing assistants; cleaners,orderlies, domestic assistants.
Forekomsten af lændelidelser synes at være ligestor blandt mænd og kvinder i EU (1).
It appears that the prevalence of low backdisorders in the European Union is similar among men and women (1).
Forbyggelsesstrategier og -effektivitet
Strategies and effectiveness of prevention
Medlemsstaterne har anslået, at de økonomiske omkostninger vedallearbejdsbetingede sygdomme udgør mellem 2,6% og 3,8% afbruttonationalproduktet (5).
Estimates from Member States of the economic costs of all workrelated ill health range from 2.6 to 3.8% of Gross National Product(5), although precise figures do not exist.
Der foreligger dog ingen nøjagtigeopgørelser, og da de faktiske sociale omkostninger er svære atfastsætte, kan tallene være højere.
However the figures maybehigher as the true social costs are difficult to estimate.
En hollandsk undersøgelse (6)anslår, at de samlede samfundsmæssige omkostninger vedryglidelser udgjorde 1,7% af bruttonationalproduktet i 1991.
A study fromthe Netherlands (6) estimated the total cost of back pain to societyto be 1.7% of the gross national product in 1991.
Årsager til lændelidelser
Origins of Low Back Disorders
Strategier til forebyggelse af lændelidelser omfatter såvel tiltag påarbejdspladsen som sundhedsmæssige tiltag.
Strategies to prevent low back disorders include both workplacebased and health care based interventions.
Der er en stigendeerkendelse af, at det er nødvendigt at anskue disse tiltag samlet, hvisproblemet skal løses effektivt.
In theworkplace there is growing support for the effectiveness ofergonomic interventions.
På arbejdspladserne anerkender mani større og større udstrækning virkningen af de ergonomiske tiltag.Udgangspunktet for ergonomiske tiltag er »holistisk«, hvor derforetages en samlet vurdering af udstyr, arbejdsmiljø, selve arbejdetog arbejdstageren.
Ergonomics interventions are based on a“holistic” or systems approach that considers the effect of theequipment, the work environment and the work organisation aswell as the worker.
Det er vigtigt, at de ansatte inddrages, hvis deergonomiske tiltag skal virke effektivt.
The full participation of workers in theergonomics approach is important for its effectiveness.