natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I september blev en række medarbejdere fra GD V indbudt til en præsentation af EIRO på Instituttets kontor i Bruxelles og tidligere på året var Instituttet vært ved et besøg aflagt af 18 tjenestemænd fra Kommissionen på kontoret i Dublin.
In September, relevant staff of DG V were invited to the Foundation's Brussels office for a presentation on EIRO and earlier in the year the Foundation hosted a visit by 18 Commission officials to the Dublin offices.
I maj aflagde Instituttet et informationsbesøg i Europa-Parlamentet i Strasbourg.
In May, the Foundation organized an information visit to the European Parliament in Strasbourg.
Dette omfattede en publikationsudstilling og en forespørgselsskranke samt personlige briefinger af en række parlamentsmedlemmer.
This involved an exhibition of publications and an enquiry desk and personal briefings for a number of deputies.
Der blev redegjort for Instituttets sjette fireårsprogram over for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, der i løbet af året gennem regelmæssige tilsendelser af publikationer til møder og personlig kontakt blev holdt orienteret om Instituttets aktiviteter.
A presentation on the Foundation's sixth four-year programme was made to the Committee on Employment and Social Affairs, which had been kept informed of Foundation activities during the year through regular presentation of publications at meetings and through personal contacts.
I forbindelse med flere af Instituttets arrangementer holdt medlemmer af Parlamentet tale.
Members of the Parliament spoke at several Foundation events.
Der blev holdt et foredrag om bekæmpelse af aldersskrankerne på arbejdsmarkedet for Parlamentets uformelle gruppe om aldring.
A presentation was made on combating age barriers in employment to the Parliament's Inter Group on Ageing.
Der blev etableret kontakt med Udvalget om Regionalpolitik vedrørende Kommissionens meddelelse om En dagsorden for Byerne i Den Europæiske Union.
Contacts were established with the Regional Policy Committee regarding the Commission's paper Towards a New Urban Agenda.
Dette udvalg har opfordret Instituttet til at fremlægge sit arbejde vedrørende bæredygtig udvikling ved en offentlig høring i februar 1998.
The committee invited the Foundation to present its work on urban sustainability at a public hearing in February 1998.
I lighed med tidligere år var forholdet til Ministerrådet præget af Instituttets tilstedeværelse ved eller medvirken til at arrangere en række begivenheder og konferencer under EU-formandskaberne, som i 1997 tilfaldt Nederlandene og Luxembourg.
In common with previous years, relations with the Council of Ministers centred on the Foundation's attendance at, or joint organization of, a number of events and conferences with the Dutch and Luxembourg presidencies.
Mere generelt blev kontakten med administrationerne i medlemsstaterne maksimeret takket være medlemmerne af Instituttets bestyrelse.
More generally, contacts with the administrations in the Member States were maximized through the members of the Foundation's Administrative Board.
Der blev arrangeret besøg på Instituttet i Dublin for en række af arbejdsmarkedets parter, akademikere og diplomater fra medlemsstaterne, herunder medlemmer af det finske parlament.
Visits to the Foundation's offices in Dublin were organized for a range of social partners, academics and diplomats of Member States, including members of the Finnish parliament.
Samarbejdet med andre af Unionens agenturer og organer blev videreført og forbedret i 1997.
Liaison with the other agencies and bodies of the Union was continued and improved in 1997.
Der blev holdt møder mellem Instituttets personale og Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, mens Instituttets direktør deltog i Agenturets bestyrelsesmøder.
Meetings were held between staff of the Foundation and of the European Agency for Safety and Health at Work, while the Director attended meetings of the Agency's Administrative Board.
Instituttet er fortsat repræsenteret på møderne i Det Rådgivende Udvalg for Sundhed, Sikkerhed og Hygiejne på Arbejdspladsen i Luxembourg.
(The Foundation continues to be represented at meetings of the Health and Safety Advisory Committee in Luxembourg.)
Der blev holdt foredrag om Eurocounsel-projektet på en konference om unge menneskers erhvervsmæssige og sociale integration afholdt af CEDEFOP.
Papers on the Eurocounsel programme were presented at a CEDEFOP conference on Occupational and Social Integration of Young People.
Der blev gjort rede for Instituttets arbejde på en konference afholdt af EU-netværket vedrørende familier, arbejde og solidaritet mellem generationerne i Lissabon.
Foundation work was outlined to a conference organized by the EU Network on Families, Work and Intergenerational Solidarity in Lisbon.
Et kompendium over god praksis ved forebyggelse af racediskrimination på arbejdspladsen blev færdiggjort, som der blev anmodet om i arbejdsmarkedets parters fælles erklæring om Forebyggelse af racediskrimination og fremmedhad vedtaget på topmødet for den sociale dialog.
A compendium of good practice on prevention of racial discrimination at the workplace was completed as requested in the Joint Declaration on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia at the Social Dialogue Summit.
Personalet har deltaget i og fremsat indlæg på konferencer og seminarer afholdt af internationale organisationer.
The staff attended and presented papers at conferences and seminars hosted by international organizations.
Der blev holdt et foredrag om partnershiprollen ved fremme af social samhørighed på et seminar tilrettelagt af Europarådet om menneskelig værdighed og social udstødelse.
A paper on the role of partnerships in promoting social cohesion was presented at a Council of Europe seminar on human dignity and social exclusion.
Gennem drøftelser med personale fra ILO og OECD sikrede man et samarbejde om undersøgelser af fælles interesse.
Exchanges with staff of the ILO and OECD offices ensured cooperation in studies of mutual interest.
Der blev også i 1997 givet et foredrag om bekæmpelse af alders s krankerne på arbejdsmarkedet på Verdenskongressen om gerontologi i Adelaide, Australien.
Also in 1997, a presentation on combating age barriers in employment was delivered to the World Congress of Gerontology in Adelaide, Australia.
Bilag 6 i denne årsberetning er en fuldstændig liste over internationale konferencer og møder, som Instituttets personale har deltaget i.
Annex 6 to this report presents a complete list of international conferences and meetings attended by Foundation staff.
Instituttet benytter konsekvent ny teknologi for at holde arbejdsgangen effektiv og gennemslagskraftig.
Use is consistently made of new technologies to keep the Foundation efficient and effective.
I 1997 blev alle computere udskiftet for at forbedre ydeevnen, der blev installeret automatiske telefax-faciliteter, og alle medarbejdere har nu en direkte e-mail-adresse på Internettet, mens hver afdeling har direkte adgang til Internettet. Dette har enorme praktiske følger, bl.a. er der nu mulighed for elektronisk at overføre dokumenter.
In 1997, all computers were upgraded to improve performance, automated fax facilities were installed, and all staff now have a direct Internet e-mail address while each unit has direct access to the Internet.
Informationstjenesten har altid været på forkant med udviklingen og fortsatte i 1997 med at gøre sine ressourcer stadig mere tilgængelige og service-baserede.
The information services have always been in the vanguard of new developments, and have continued in 1997 to make their resources increasingly accessible and service-based.
På de følgende sider redegøres der for hovedtrækkene i det arbejde, der blev udført i 1997.
The following pages outline the main features of the work carried out in 1997.
Hensigten med hele Instituttets arbejde er at yde kompetent og værdifuld støtte til dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på EU-plan.
All of the Foundation's work is intended to provide competent and valuable support to the European social dialogue.
Med dette for øje har man iværksat nye projekter inden for rammerne af det nye fireårsprogram; andre projekter fra det foregående fireårsprogram blev videreført eller afsluttet.
To this end, new projects were undertaken within the framework of the new programme; others from the previous programme were advanced or completed.
Blandt det øvrige arbejde kan nævnes: et omfattende formelt og uformelt formidlingsprogram; biblioteks- og informationstjenester; udgivelse af en bred vifte af publikationer; vedvarende samarbejde med EU-institutionerne og EU-organerne; deltagelse i begivenheder og andre arrangementer i forbindelse med det nederlandske og luxembourgske formandskab; tilrettelæggelse af informationsbesøg for enkeltpersoner og grupper, samt svar på forespørgsler om information fra politiske beslutningstagere og praktikere.
Other work included an extensive formal and informal dissemination programme; provision of library and information services; production of a wide range of publications; sustained cooperation with the institutions and bodies of the EU; participation in events and programmes of the Dutch and Luxembourg presidencies; organization of information programmes for visiting individuals and groups; responses to requests for information from policy makers and practitioners.
Disse aktiviteter gav sammen med det meget omfattende oversættelsesarbejde og selve den almindelige forvaltning af Instituttet et imponerende arbejdsomfang i 1997.
These activities, in addition to the extensive translation programme and the general administration of the Foundation itself, added up to an impressive volume of work for 1997.
Instituttets personale, der ved udgangen af 1997 omfattede 30 mænd og 48 kvinder, kommer fra alle medlemsstaterne i EU.
Staff of the Foundation, 30 men and 48 women at the end of 1997, are drawn from all the Member States of the European Union.
Tretten medarbejdere kunne holde 20-års jubilæum, og der blev holdt en lille fesüighed for at markere begivenheden.
Thirteen staff members reached 20 years of service during the year and a celebration was held to mark the occasion.
Der er ansat en midlertidig personalechef, og procedurerne vedrørende personaleforvaltningen er ved at blive ajourført og kodificeret.
A personnel manager was appointed and procedures relating to staff management are being updated and codified.
Der opfordres kraftigt til efteruddannelse, og der blev i årets løb afholdt kurser for at ajourføre og forbedre personalets faglige, sproglige og teknologiske færdigheder.
Continuous training is strongly encouraged and courses were provided during the year to update and improve professional, language and new technology skills.
ARBEJDSPROGRAMMET
The Work Programme
Beskæftigelse er i centrum for Instituttets nuværende arbejdsprogram.
Employment issues make up the main focus of the Foundation's current programme.
Den økonomiske vækst er ikke blevet omsat i en tilstrækkelig beskæftigelsesvækst, og arbejdsløsheden er stadig vedvarende høj.
Economic growth has not translated into sufficient employment growth, with unemployment remaining persistently high.
Desuden betyder ændringerne i arbejdsmarkedets struktur med øget fleksibilitet, flere kvinder på arbejdsmarkedet og servicesektorens vækst, at det bliver en udfordring at dække behovet for anstændigt arbejde og en anstændig indtægt for de europæiske borgere og samtidig forblive konkurrencedygtig i en global økonomi.
In addition, changes in the structure of the labour market, with increases in flexibility, female participation, and the growth of the service sector, mean that the challenge is to find a way to meet the need for decent work and income for European citizens, whilst remaining competitive in a global economy.
Denne udfordring er kendetegnet ved tre temaer: mulighederne for jobskabelse gennem forbedring af leve- og arbejdsvilkårene; forbedring af beskæftigelsens og arbejdsvilkårenes kvalitet; samt tilvejebringelse af bedre og mere lige adgang til gode beskæftigelsesmuligheder.
This challenge is characterized by three themes: the potential for job creation offered through improvements in living and working conditions; improvement in the quality of employment and of working conditions; and the development of improved and more equitable access to good employment opportunities.
De klare målsætninger i forbindelse med beskæftigelsesudfordringen i fireårsprogrammet er at afdække forhindringerne og mulighederne for en vækst i beskæftigelsen; at vurdere de muligheder, som øget fleksibilitet giver; at undersøge nye metoder til at inddrage arbejdsmarkedets parter; samt at få en bedre forståelse af socialøkonomiens jobskabelsespotentiale. potentiale.
The specific objectives to meet the employment challenge in the four-year programme are to identify the impediments and opportunities for employment growth; to assess the potential offered by increased flexibility; to examine new approaches to involve the social partners and to improve understanding of the job creation potential of the social economy.
Under dette arbejde udnyttes det eksisterende tætte samarbejde med og forholdet til arbejdsmarkedets parter for bedre at forstå betydningen af arbejdets og arbejdsmarkedets ændrede karakter for forskellige grupper, regioner, sektorer og stillingsgrupper.
This work exploits the existing close collaboration and working relationships with the social partners in order to understand better the implications of the changing nature of work and the labour market for different groups, regions, sectors and occupations.
I 1997 blev der påbegyndt omfattende aktiviteter i forbindelse med hver målsætning.
In 1997, extensive activity was undertaken to address each objective.
Især blev der dannet nogle rammer for den EU-dækkende undersøgelse af fremtidens beskæftigelsesmuligheder.
In particular, the framework for the Europe-wide survey on employment options of the future was constructed.
Denne undersøgelse skal give værdifulde primære data, der vil hjælpe alle, herunder også Instituttet, med at tage fat på en række spørgsmål.
This survey will provide valuable primary data which will assist all parties, including the Foundation, to address a number of issues.
Resume af projekterne i 1997
Summary of Activity in 1997
Udviklingen inden for tidsanvendelse (0106)
Developments in the use of time (0106)
Dette projekt, der er relevant for flere udfordringer, er udformet med det formål at ajourføre Instituttets viden om og forståelse af tidens rolle, navnlig arbejdstidens rolle, i organiseringen af det europæiske samfund.
This project, relevant to several challenges, is designed to update the Foundation's knowledge and understanding on the role of time, particularly working time, in the organization of European society.
Projektet er opdelt i tre dele: udviklingen i arbejdstiden; virksomhedernes praksis vedrørende en kombination af jobskabelse og bedre arbejdsvilkår; samt nyskabende måder at synkronisere forskellige former for tidsanvendelse på lokalt plan på.
The project falls into three sections: working time developments; company practices combining job creation and improved working conditions; and innovative ways of synchronizing various time policies at local level.
I 1997 blev der gennemført en undersøgelse af litteratur og erfaringer med nedsættelse af arbejdstiden med henblik på at vurdere virkningerne på jobskabelsen, produktiviteten og arbejdsvilkårene.
In 1997, a review of literature and experiences of working time reduction policies was completed with a view to assessing effects on job creation, productivity and working conditions.
Der blev skrevet og udgivet en sammenfattende rapport og fem nationale rapporter.
A consolidated report and five national reports were produced and published.
Ud over at overvåge virksomhedernes praksis blev tidligere arbejde vedrørende de lov- og kontraktmæssige aspekter ved arbejdstiden ajourført, og den reviderede udgave af Legal and Contractual Limitations to Working Time in the EU, en publikation udgivet i fællesskab med Peeters i Leuven, blev lanceret i forbindelse med internationalt seminar.
In addition to monitoring company practices, previous work on the legal and contractual aspects of working time was updated and the revised edition of the copublication with Peeters of Leuven, Legal and Contractual Limitations to Working Time in the EU, was launched in conjunction with an international seminar.
Arbejdet vedrørende tidsanvendelse på lokalt plan blev påbegyndt i 1997 med en undersøgelse af erfaringerne med at synkronisere forskellige tidssystemer i samfundet (f.eks. arbejdstiden, skoletimerne og forretningernes åbningstid).
Work on time policies at local level began in 1997, with a review of experiences aimed at synchronizing the various time schedules worked in society (e.g. working, school, shopping hours).
Dette arbejde afsluttes, evalueres og formidles i 1998, og der afholdes en workshop.
This will be completed, evaluated and disseminated in 1998 and a workshop held.
Liv og arbejde i informationssamfundet (0110)
Living and working in the information society (0110)
Informationssamfundets udvikling er en ret ny tilføjelse til social- og arbejdsmarkedspolitik (til forskel fra den teknologiske og økonomiske udvikling) på EU-plan.
The development of the information society is a fairly recent addition to social policy (as distinct from technological or economic development) concerns at European Union level.
Formålet med dette projekt er at fremhæve og styrke en menneskeorienteret diskussion og at forudse sandsynlige scenarier for informationssamfundets sociale dimension; dette projekt tager også udfordringerne vedrørende social samhørighed og ligestilling op.
This project aims to stress and strengthen a people-centred discussion and to anticipate likely scenarios for the social dimension of the information society; it also addresses the challenges of social cohesion and equal opportunities.
På opfordring fra Kommissionen (GD V) har et hold fra Instituttet indsamlet, struktureret og sammendraget alle kommentarer om grønbogen Liv og arbejde i informationssamfundet: Mennesket i centrum (KOM (96) 389), der blev modtaget i både traditionelt og elektronisk format via Internettet som et bidrag til de fremtidige drøftelser af den politiske udvikling i EU.
At the invitation of the Commission (DG V), a team from the Foundation collected, structured and summarized all comments on the Green Paper Living and Working in the Information Society: People First (COM(96) 389 final), received in traditional and in electronic format through the Internet as an input into further EU policy development discussions.
Drøftelserne og indlæggene på et kollokvium om "Mennesket i centrum", der blev afholdt i 1996 (tilrettelagt i fællesskab af det irske EU-formandskab og Kommissionen), er blevet analyseret, og Kommissionen har i samarbejde med Instituttet udgivet konference-dokumenterne.
The discussions and presentations at the 1996 People First Colloquium (organized by the Irish presidency and the Commission) have been analysed and the proceedings published by the Commission in collaboration with the Foundation.
En vejledning for virtuelle virksomheder (Guidefor virtual Companies) blev også udgivet i 1997 som prototype på en CD-ROM i multimedie-format.
Also in 1997, a Guide for Virtual Companies was published in a prototype multi-media CD-ROM format.
Gennem yderligere undersøgelser vil man evaluere det optimale format for et sådant produkt.
Further study will evaluate the optimal format for such a product.
Der blev også udgivet tre arbejdsdokumenter om distancearbejde og en sammenfattende rapport om De sociale konsekvenser af distancearbejde på fire sprog.
Also published were three working papers on telework and the summary report The Social Implications of Teleworking in four languages.
European guide to teleworking: A framework for action blev forberedt til udgivelse på tysk, fransk og italiensk efter tidligere kun at have foreligget på engelsk.
The European Guide to Teleworking: A framework for action was prepared for publication in German, French and Italian, having previously been available in English.
Innovative former for organisering af arbejdet: Indførelse og administration af organisatoriske omlægninger (0115)
Innovative forms of work organization: The introduction and management of organizational change (0115)
På denne regelmæssige konference drøftes de nyeste erfaringer med nyskabende organisering af arbejdet med praktikere, arbejdsmarkedets parter, konsulenter og akademiske eksperter, hvor man drager en positiv lære af vellykkede omstruktureringsprojekter med henblik på at rykke nærmere til en definition af "god praksis" på grundlag af fordelene for virksomheden og arbejdsstyrken.
This regular conference debates recent experiences of innovative work organization with practitioners, social partners, consultants and academic experts and draws out positive lessons from successful reorganization experiences in order to move towards a definition of 'good practice', based on advantages for company and work force.
Dette projekt tager også udfordringen vedrørende medindflydelse op.
It also addresses the challenge of participation.
Instituttet har længe stået forrest i forskningen, debatten og formidlingen af viden om nyskabende former for organisering af arbejdet.
The Foundation has long been in the forefront of research, debate and dissemination of knowledge concerning innovative forms of work organization.
På konferencerne har man gjort status over de egentlige vilkår for succes og har deltaget i den videnskabelige debat om, hvordan man kan udforme case-studier med det formål at skabe nogle rammer for beskrivelse af de enkelte cases og for komparative analyser.
Conferences have taken stock of the actual conditions for success and informed the scientific debate on how to design case examples with a view to obtaining a framework for case description and comparative analysis.
Disse konferencer tjener således som et instrument til at drage en lære af virkelige erfaringer og samtidig fremme udviklingen af værktøjer til forskning og komparative analyser.
Thus, these conferences serve as a vehicle for drawing out lessons from real-life experiences and, at the same time, further the development of research and comparative analytical tools.
Den femte europæiske konference om arbejdsmiljø, der blev afholdt på Instituttet den 13.-16. maj 1997, omhandlede case-studier i nyskabende former for organisering af arbejdet fra hovedsageligt Nordamerika og EU-landene.
The Fifth European Ecology of Work Conference, held at the Foundation from 13 to 16 May 1997, brought together innovative work organization case studies, mainly from North America and EU Member States.
For at gøre sammenligningsgrundlaget bredere blev der også medtaget case-studier fra Sydafrika og Australien.
To broaden the basis of comparison, case studies from South Africa and Australia were also featured.
Det internationale konferenceudvalg bestående af bl.a. medlemmer af Instituttets bestyrelse, hjalp med at udvælge case-studier til det 8 endelige konferenceprogram.
The International Programme Committee, including members of the Foundation's Administrative Board, assisted in the selection of case studies for the final conference programme.
Fremtidens beskæftigelsesmuligheder (0152)
Employment options of the future (0152)
Dette projekt blev påbegyndt i 1995.
This project began in 1995.
Ved at udføre en repræsentativ undersøgelse af 16-64-årige i alle medlemsstaterne har man til hensigt at få en bedre forståelse af, hvordan de kvalitative aspekter ved forskellige beskæftigelsesmuligheder imødekommer ønskerne og forhåbningerne hos arbejdsstyrken, og få en bedre forståelse af problemerne for de virksomheder, der søger velkvalificeret arbejdskraft.
By carrying out a representative survey of 16-64 year olds in all Member States it aims to improve understanding of how the qualitative aspects of different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce, as well as the issues facing companies seeking qualified personnel.