natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I dette factsheet redegøres der ganske kort for de regler, der skal skabe sikre og sunde arbejdspladser for ansatte i almindelighed og de unge i særdeleshed.
This factsheet provides a summary of the requirements to ensure health and safety at work, generally and specific to young people.
Andre factsheets indeholder flere gode råd til arbejdsgivere, de ansvarlige for oplæringen af de unge på arbejdspladsen, de unge selv og deres forældre.
Other factsheets provide more advice for employers, supervisors, young people and parents.
Lovgivning — beskyttelse for alle
Legislation – protection for all providing adequate training, instruction and information on recruitment, and following change of job or changes in the workplace;
Du skal beskytte udsatte grupper mod de arbejdsrelaterede risici, de er udsat for, og tage hensyn til de unge ansattes specielle behov.
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >
Enhver arbejdsplads med ansatte skal have en arbejdspladsvurdering (APV), som omfatter alle, der færdes på arbejdspladsen.
Every workplace should have a good health and safety management system which protects everyone.
I APV’en skal man især være opmærksom på, at unge og helt nystartede ansatte udgør en særligt udsat gruppe.
Within that system particular attention should be paid to the vulnerability of young workers and new starters.
Arbejdsgivernes forpligtelser over for alle ansatte uanset alder omfatter følgende:
Employers’ duties to their workers, regardless of age, include: consulting with workers and their representatives and allowing them to participate in health and safety questions, including young workers themselves and consulting worker representatives over arrangements for young workers.
1 arbejdspladsvurdering (APV) (
1 identifying hazards and carrying out a risk assessment (
Du skal på grundlag af APV’en indføre handleplaner, der garanterer et sikkert og sundt arbejdsmiljø, og det omfatter også særlige handleplaner med sigte på unge ansatte eller nyansatte og kontakt og samarbejde med Arbejdsformidlingen,
Legislation – special protection for under-18s (2) including not only youngsters working full-time but also any casual young labour, for example hired to help at week-ends or school holidays and those on vocational training or work experience placements;
Før unge begynder i et job, skal der foretages en arbejdspladsvurdering (APV), som skal omfatte arbejdsstedet, fysiske, biologiske og kemiske agenser, tekniske hjælpemidler og
> putting in place arrangements for ensuring safety and health, based on the risk assessment, including any special arrangements: for young workers or new recruits; with A risk assessment must be carried out before young people start work, covering: the workplace; physical, biological and chemical agents; work equipment and its use; work processes, operations and work organisation; and training and instruction.
(1) Ved arbejdsmiljøproblemer forstås alt, hvad der kan medføre sygdom eller skader.
(1) A hazard is anything that could cause illness or injury.
Risikoen er lig med sandsynligheden for, at det rent faktisk sker.(2) Disse oplysninger bygger på minimumskravene i Rådets direktiv 94/33/EF om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
The risk is the likelihood of it happening.(2) The information given is based on the minimum requirements of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work. The law in your Member
Den nationale lovgivning kan være mere restriktiv, fx med hensyn til aldersgrænser og arbejdstider for børnearbejde og forbud mod at lade børn udføre bestemte arbejdsopgaver.
State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work, hours and prohibited tasks.
Det er alle ansattes — også de unges — ret u r o p æ is k
As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which: o p
Generelt er det IKKE tilladt at lade unge under 18 år udføre arbejde, som:
All workers, including young people have the right: exceeds their physical or mental capacities;
> e A r at modtage gratis oplysning, instruktion og undervisning i disse emner med særligt sigte på netop deres job overstiger deres fysiske eller psykiske formåen udsætter dem for giftige eller kræftfremkaldende stoffer udsætter dem for stråling er forbundet med ekstrem varme, støj eller vibrationer >
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> b e at få udleveret de nødvendige personlige værnemidler gratis j d s m i l indebærer en ulykkesrisiko, som unge må antages ikke at kunne erkende eller afværge på grund af manglende erfaring, oplæring eller bevidsthed omkring sikkerhed. > at få medindflydelse ved at stille spørgsmål, indberette alle risikobetonede arbejdsgange og arbejdsvilkår og blive taget med på råd af arbejdsgiveren om sikkerhedsanliggender. Unge 15-17-årige kan udføre ovennævnte former for arbejdsopgaver under ganske særlige omstændigheder, nemlig hvis: j ø a g en t u r
> exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; en > to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; > c y f > to be provided with the necessary protective equipment, free of charge; involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. or S
> de er nødvendige for deres erhvervsuddannelse arbejdet udføres under opsyn af en kompetent person risiciene reduceres til det mindst mulige. >
f e the work is crucial for their vocational training;
Hvis en ung ansat nærer nogen form for tvivl om sikkerheden ved et hvilket som helst aspekt af jobbet og de arbejdsopgaver, han eller hun bliver pålagt, har vedkommende ret — og pligt — til at fortælle det til sin leder eller overordnede.
> t y > a the work is performed under the supervision of a competent person; n d H risks are reduced to the lowest level possible. > e If a young worker has any doubts about the safety of any aspects of their job and what they are asked to do, they have the right and the responsibility to bring their concerns to their supervisor’s attention.
I sidste ende har han eller hun ret til at nægte at udføre risikobetonet arbejde.
Ultimately they have the right to refuse to do unsafe work.
En ung er ikke forpligtet til at gøre noget, der er farligt, bare fordi en overordnet eller en kollega gør det.
A young person is not obliged to do something dangerous just because a manager or co-worker does it.
Unge må ikke sættes til at udføre arbejde, som er forbundet med en væsentlig risiko, selv om der er gjort alt for at få den under kontrol.
Young workers should not be allowed to do work where a significant risk remains, despite all efforts having been taken to control it.
Der gælder visse begrænsninger for unges arbejdstid.
There are restrictions on the working hours of young workers.
De har også krav på længere hvileperioder end andre ansatte, og det er normalt ikke tilladt at lade dem udføre natarbejde.
They are also allowed more generous rest periods than other workers and they are not typically allowed to work nights.
Sikkerhed kræver også samarbejde, hvilket betyder, at selv om hovedansvaret for at kortlægge arbejdsmiljøproblemer og indføre forebyggende foranstaltninger ligger hos arbejdsgiveren, har ansatte også pligter.
Safety is a cooperative process meaning that although the main responsibilities to identify hazards and put in place preventive measures lie with the employer, workers have responsibilities too.
Alle ansatte, også de unge, er ifølge loven forpligtet til at tage vare på sig selv og andre og samarbejde med deres arbejdsgiver om sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen.
By law all workers, including young people must take care of themselves and others, and cooperate with their employer on health and safety.
De skal fx:
For example, they must:
> overholde alle sikkerhedsregler og følge instruktion og oplæring i bl.a. betjening af udstyr og maskiner, sikkerhedsanordninger eller brug af personlige værnemidler som fx handsker eller masker Skolebørn mellem 13 og 15 år: I de EU-lande, som tillader visse børn i den skolepligtige alder at arbejde, er der strenge restriktioner med hensyn til arbejdstid, natarbejde, arbejdsopgaver og hviletid afhængigt af alderen, og de må kun udføre »lettere arbejdsopgaver«, selv om de er over den nationale minimumsaldersgrænse for erhvervsarbejde (13 år i Danmark).
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
Når det gælder skolebørn, skal forældre eller værger informeres om resultatet af arbejdspladsvurderingen (APV’en) og de kontrolforanstaltninger, der er truffet med henblik på børnenes sikkerhed, før børnene kan begynde et arbejde.
The parents or legal guardians of school-age children must be informed of the outcome of the risk assessment and the control measures adopted concerning their children’s safety, before work starts.
> indberette alle sikkerheds- og sundhedsmæssige risici til deres leder. Læs selv den danske lovgivning, så du ved nøjagtigt, hvilke krav der stilles med hensyn til sikkerhed, arbejdsopgaver, aldersgrænser, arbejdstid og nødvendige tilladelser.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
Yderligere oplysninger om unge ansattes sikkerhed, bl.a. andre factsheets, findes på Arbejdsmiljøagenturets hjemmeside på: http://ew2006.osha.eu.int/ Gode råd om forebyggelse og links til god praksis vedrørende bestemte typer arbejdsmiljøproblemer og arbejdspladser findes på: http://osha.eu.int/ De gode råd kommer fra bl.a. nationale myndigheder, fagforeninger og erhvervsorganisationer.
Further information on young worker safety, including additional factsheets, is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
Et link til den fulde ordlyd af Rådets direktiv 94/33/EF om beskyttelse af unge på arbejdspladsen findes på: http://osha.eu.int/data/legislation/18
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
Direktivet fastsætter nogle mindstekrav, så det er vigtigt også at se på de gældende bestemmelser og retningslinjer i den danske lovgivning.
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Se derfor Arbejdstilsynets hjemmeside http://at.dk og link til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde på adressen: http://www.at.dk/sw12593.asp
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_da 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_en 2
Unge ansattes sikkerhed — Råd til forældre
Young worker safety – advice for parents
ISSN 1 træffe de nødvendige foranstaltninger med hensyn til forebyggelse, instruktion og oplæring.
ISSN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
Sikkerhed for unge under 18 år — Hvad skal arbejdsgiveren gøre?
Safety of young people under 18 - what must employers do?
De enkelte EU-lande har indført regler ud fra de europæiske regler om pligt til at beskytte unge på arbejdspladsen (2
There are national regulations in place, arising out of European regulations, on the protection of young people at work (2
De tager hensyn til de særlige risici, som unge ansatte er udsat for på arbejdspladsen, og som skyldes de unges manglende erfaring og manglende bevidsthed om risici samt det forhold, at de endnu ikke er fuldt fysisk og psykisk udviklede.
They take account of the particular risk to young people because of their lack of experience, awareness and maturity.
Disse regler pålægger arbejdsgiveren:
These Regulations require employers to:
> at tage hensyn til unges manglende erfaring og bevidsthed om de risici, som arbejdet frembyder for deres sikkerhed og sundhed, samt det forhold, at de unge endnu ikke er fuldt udviklede mv. i deres vurdering af de risici, som arbejdet frembyder for de unges sikkerhed og sundhed > at foretage en arbejdspladsvurderingen (APV), INDEN den unge tiltræder arbejdet Er dine børns arbejdsplads et sikkert sted at arbejde?
> take account of young people’s lack of experience, awareness about occupational risks to their health and safety, physical and mental immaturity etc. when they assess risks to their health and safety; > make the risk assessment BEFORE the young person begins work; >
Er du sikker på, at der er nogen, der passer på dem?
Are your children safe at work?
Dette factsheet skal bidrage til, at du får kendskab til, hvilke foranstaltninger arbejdsgiveren skal træffe for unges sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, samt bidrage til, at du kan tale med dine børn om forebyggelse af skader på arbejdspladsen.
Are you sure that someone is looking out for them? This factsheet will help you understand what health and safety arrangements employers should provide for young people at work and help you talk to your children about preventing workplace injuries.
> at tage hensyn til APV’en, når det afgøres, om den unge skal forbydes at udføre visse former for arbejde > at gøre forældre til eller værger for børn i den skolepligtige alder bekendt med resultatet af APV’en og de foranstaltninger, der er truffet for at imødegå de pågældende risici. Som hovedregel må unge under 18 IKKE beskæftige sig med: > arbejde, der overstiger deres fysiske eller psykiske ydeevne Hvert år påtager millioner af skoleelever og studerende i Europa sig et deltidsarbejde, fritids- eller sommerferiejob for at tjene nogle lommepenge.
> inform parents or legal guardians of school-age children of the outcome of the risk assessment and the control measures introduced to reduce those risks. As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which:
Mange er i praktik under uddannelsen.
Many will take part in organised work experience training.
Andre påbegynder et fuldtidsarbejde for første gang.
Others start fulltime work for the first time.
Den erhvervserfaring, som de unge opnår tidligt, kan komme dem til gode — og give dem bedre muligheder for at tilegne sig nye færdigheder, men erfaringerne skal gøres i et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Early work experiences can be rewarding for young people - providing great opportunities to learn important job skills. The experience should be a safe and healthy one as well.
> arbejde, der medfører skadelig udsættelse for giftige eller kræftfremkaldende stoffer arbejde, der medfører udsættelse for stråling >
exceeds their physical or mental capacities;
Når unge tiltræder en fuldtidsstilling for første gang, skal det også være en sikker og produktiv start, så de »arbejder for at leve«.
> exposes them to substances which are toxic or cause cancer; When young people enter full time work for the first time, this should also be a safe and productive start, so they work to live.
Sådan er det desværre ikke altid.
Unfortunately this is not always the case.
Antallet af arbejdsulykker, der ikke har døden til følge, er ifølge europæiske statistikker mindst 50 % arbejde, der medfører udsættelse for ekstrem varme, støj eller rystelser
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years
1 højere blandt de 18-24-årige end i nogen anden aldersgruppe (
1 is 50% higher than for any other age group of workers (
En 17-årig pige mistede en del af en finger blot en time efter, at hun startede sit feriejob.
> involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Hendes fingre blev knust i en maskine, der fremstiller kager, i det bageri, hvor hun arbejdede...
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked…
En 18-årig mekanikerlærling døde 4 dage efter, at han blev omspændt af flammer. Han hjalp sin værkfører med at tømme en blanding af benzin og diesel ned i en opsamlingsbeholder, da benzinen eksploderede...
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded…
Factsheet om »Beskyttelse af unge på arbejdspladsen« indeholder nærmere oplysninger om opgaver, alder, arbejdstidsbegrænsnin-ger, særlige undtagelser for erhvervsuddannelse og de strenge begrænsninger, der gælder for arbejde udført af børn under den skolepligtige alder i de medlemsstater, hvor dette er lovligt.
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task, age and hours restrictions, special exceptions for vocational training, and the strict limitations on the working of children under the minimum school leaving age in those Member States where it is permitted.
De præcise krav findes i den nationale lovgivning.
Check national legislation for the precise requirements.
Ansatte er beskyttet af arbejdsmiljøregler, som pålægger arbejdsgivere at vurdere de risici, som arbejdet frembyder, og
Workers are covered by health and safety regulations that require employers to assess workplace hazards and provide the necessary preventive measures, instruction and training. Employers should
(1) Eurostat, Work and Health in the EU — a statistical portrait 1994-2002.(2) Rådets direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen fastsætter minimumsforskrifter, og lovgivningen i Deresland er muligvis strengere, fx med hensyn til mindstealderen for børns adgang til beskæftigelse eller arbejde og forbud mod visse aktiviteter.
(1) Eurostat, Work and Health in the EU- a statistical portrait 1994-2002.(2) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements, and the law in your Member State may be stricter, for example regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks.
Tilskynd dine børn til at stille spørgsmål og søge hjælp, hvis de er usikre med hensyn til praksis eller arbejdsopgaver, samt at indberette farer, skader eller sygdom med det samme, uanset hvor ubetydelige de virker.
> r o who offer employment experience placements to young people should provide them with at least the same health and safety protection as they would give their own employees. p
Unge under 18 år er underlagt skærpede regler, fordi de mangler erfaring og måske endnu ikke er fuldt fysisk og psykisk udviklede.
Encourage them to talk to the workplace doctor, nurse or other occupational health staff, (if the workplace has them).
Der er desuden begrænsninger med hensyn til deres arbejdstider.
And if they visit the family doctor with a complaint, to tell the doctor what work they do.
Hvis den unge stadig er i den skolepligtige alder, skal arbejdsgiveren gøre forældre eller værger bekendt med risici og de kontrolforanstaltninger, der er truffet.
> e an A g Where a young person is under the minimum school leaving age the employer must inform parents or legal guardians about risks and control measures.
Dette skal gøres, inden den unge starter på arbejdet.
This should be done before work starts.
> b e j d s m i l Påpeg, at de også kan henvende sig til sikkerhedsrepræsentanten eller tillidsrepræsentanten (hvis der er nogen) vedrørende sikkerhedsproblemer.
Point out that they can also approach the worker safety representative or trade union representative if there is one, about safety problems.
Hvad kan forældre gøre
What parents can do c y f
> j ø a g en t u r Tal med dine børn om de erfaringer, du selv har gjort med hensyn til sikkerhed og sundhed i dit nuværende eller tidligere arbejde, hvad der skete, hvad der blev gjort, hvad du ville have gjort, hvis du havde vidst bedre.
Talk to your children about your own health and safety experiences, in current or previous jobs, what happened, what was done, what you would have done if you had known better.
Tilskynd dine børns skole eller uddannelsessted til at inddrage aktiviteter om arbejdspladsvurdering i undervisningen.
> a f Encourage your children’s school or college to cover risk awareness activities for younger children, and work-related health and safety for older students.
Tal med andre forældre om emnet.
Speak to other parents about the issue.
Ulykker og dødsfald forekommer også blandt unge, på trods af at de fleste arbejdsulykker kan undgås.
> a Accidents and deaths can and do happen to young people, despite most workplace accidents being preventable.
Arbejdet kan også svække unges helbred fremover.
Work can also compromise a young person’s health for the future.
Fx hvis de udfører arbejde, der medfører udsættelse for allergifremkaldende stoffer, høreskadende støj, eller hvis de udfører arbejde i uhensigtsmæssige eller anstrengende arbejdsstillinger.
For example, if they are exposed to workplace products that cause allergies, loud noise or work in awkward or strained postures.
Betydningen af forebyggelse og undervisning i sikkerhed og sundhed må derfor ikke undervurderes.
So the importance of health and safety prevention and training cannot be underestimated.
Undersøg, hvad din egen arbejdsplads gør for at beskytte unge ansatte.
Find out what your own workplace does to protect young workers.
Her er nogle skridt, du kan tage for at hjælpe dine børn:
Here are some steps you can take to help your children:
Tal med dine børn om valg af ferie-, fritids- eller weekendjob eller praktikpladser; hvilke jobmuligheder og arbejdspladser findes der?
> e a l Talk to your children about their holiday or weekend job work or work training placement choices. What types of jobs and workplace options are there?
Find ud af mere selv!
Find out more yourself!
Undersøg, hvilke former for opgaver de skal udføre.
Find out about the nature of their tasks.
Unge ansatte har ligesom andre ansatte tre vigtige rettigheder på arbejdsmiljøområdet:
> t W Young workers, like all workers, have three important health and safety rights: o r
Spørg dem, hvilken form for oplæring, de har fået, og hvem de refererer til; fortæl dem, at de ikke skal være bange for at bede om at blive oplært og få hjælp, inden de skal betjene udstyr eller udføre et nyt job eller en ny arbejdsopgave.
Ask them what training they have received and how they are supervised. Tell them not to be afraid to ask for training and assistance before operating equipment or doing any new job or task.
1. retten til at vide besked2. retten til at deltage3. retten til at afslå usikkert arbejde.
Encourage them to talk to you about any problems with work or health and safety concerns.
Tal med deres arbejdsgiver om sikkerheds- og sundhedsregler og -uddannelse.
Talk to their employer about health and safety arrangements and training.
Advar dine børn om de farer, de udsætter sig for ved at arbejde alene eller om natten.
Alert your children to the dangers of working alone or at night.