natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Endelig vil vi gerne have lov til at sige, at rapporten indeholder positive elementer, den har værdi, men afstå venligst fra at drage mere betydningsfulde og vidtrækkende konklusioner af den. Man må heller ikke glemme omkostningsfak toren, navnlig ikke i en tid med økonomisk afmatning.
Finally we would say that there is merit in the report, there is value in it, but please do not base major or far-reaching conclusions on it.
KOLLOKVIUM OM CASE-UNDERSØGELSER OM EN NY KOMPENSATIONSFUNKTIONSMODEL FOR
COLLOQUIUM ON CASE STUDY CONCERNING INNOVATIVE COMPENSATORY FUNCTIONS
SKIFTEHOLDSARBEJDE afholdt i Haag, den 25. maj 1983
Held in The Hague 25 May 1983
Dette er en skriftlig version af de synspunkter regeringsrepræsentanterne gav ud tryk for på kollokviet (afholdt den 25. maj) om den endelige rapport om undersø gelsen vedr. "Ulemperne forbundet med skifteholdsarbejde", der blev gennemført i perioden fra 1979 til og med 1982.
This is a written confirmation of the viewpoint expressed at the collo quium of 25 May by the government representatives with regard to the final report on the investigation into 'The disadvantages of shiftwork' covering the years from 1979 up to and including 1982.
Det skal bemærkes, at det kun var den holland ske regering, der var repræsenteret på kollokviet, og det ville derfor være for kert at betragte denne reaktion som synspunkter, der bredt repræsenterer EF.
The point must be made that only the Netherlands government was represented at the colloquium, so that it would be improper to regard this reaction as broadly that of the EEC.
Generelt betragtet giver rapporten indtryk af at være en veludført undersøgelse baseret på en interessant model.
In general, the report gives the impression of a workmanlike investi gation based on an interesting model.
Det er positivt, at undersøgelsen omfattede indgående overvejelser om de negative aspekter af skifteholdsarbejde.
It is a welcome fact that the scope of the investigation includes extensive consideration of the negative aspects of shiftwork.
Selv om regeringen ikke direkte kan påvirke de kompenserende foranstaltninger i forbin delse med skifteholdsarbejde, som stadig generelt sker i form af skifteholdstil- lag, bliver den alligevel konfronteret med konsekvenserne af disse ulemper på det samfundsmæssige, det lokale og den enkeltes niveau.
Although unable to excercise a direct influence on the com pensatory measures for shiftwork, which still generally take the form of shift allowances, the government nevertheless finds itself confronted with the consequences of these disadvantages at social, community and individual level.
Det skal endvidere nævnes, at rapporten ligger under for en række begrænsninger.
It must also be mentioned that the report is subject to a number of qualifi cations.
Man må huske på, at rapporten indtil nu kun drejer sig om resultaterne fra een virksomhed.
It must be borne in mind that, so far, the report relates to the results obtained from one firm only.
Det kan meget vel tænkes, at de særlige forhold i denne virksomhed har på virket undersøgelsen.
It is quite possible that the specific circumstances of this company affected the investigation.
Der kan her henvises til de lave sygefraværstal, som i andre virksomheder, hvor der arbejdes på skift, ofte ligger langt højere.
Reference may be made to the low incidence of absences due to sickness, which elsewhere is often much higher where shifts are worked.
Dette kan i nogen grad tilsløre de fordele de kompenserende foranstaltninger tillæg ges.
This may obscure somewhat the benefits attaching to compensatory measures.
h.t. ændringer, at der findes flere faciliteter der end andre steder, og at virksomheden erhvervsmæssigt er mindre ugunstigt stillet end mange andre firma er.
It also appears that there is much flexibility towards change in the company, that it has more facilities than are available elsewhere and that the company's business situation is less unfavourable than that of many other firms.
Derfor syntes udgangspunktet for undersøgelsen at være godt.
The soil for the investiga tion therefore seemed fertile.
Man må imidlei— tid spørge, hvor relevante resultaterne generelt er. Det ville være uklogt at drage generelle slutninger.
However, a question mark must be set against the general relevance of the results.
I denne sammenhæng kan en sådan foranstaltning også meget vel betragtes som en modvægt.
In this context, such a measure might well also be regarded as a countei— weight.
I denne forbindelse opstår spørgsmålet, om denne foranstaltning som kompensationsform fortsat vil have så markant en virkning, når der indføres arbejdstidsfor kortelser generelt, d.v.s. også for dagpersonale.
The question arises as to whether the effect of this measure as a means of extra compensation will continue to be as much in evidence when the shortening of working hours is introduced on a general basis, i.e. for day time work as well.
De fysiologiske målinger, der blev foretaget som en del af undersøgelsen, er noget overfladiske.
The physiological measurements carried out as part of the investigation are somewhat cursory.
I vid ud strækning afhang materialet af, hvad de implicerede parter foretrak.
To a large extent, the raw material for the investigation was supplied by the preferences of those concerned.
Generelt betragtet står vi her over for forudfattede meninger, og der er utvivlsomt også tale om, at man til en vis grad har vænnet sig til forholdene.
We are generally faced here with preconceived notions, and a certain habituation to circumstances is doubtless also at work.
Spørgsmålet er, om og hvorvidt man herigennem kan finde frem til den mest ønskværdige foran staltning.
The question is whether, and to what extent, it is possible by this means to determine the most desirable forms of intei— vention.
Ifølge dem der blev spurgt ville den ekstra fritid hovedsagelig blive brugt til f.eks. kur ser og uddannelse, der ikke havde noget at gøre med virksomheden (se eksemplet på side 69 i rapporten).
According to those questioned, extra free time would mostly be devoted to, say, courses and training not related to the company (see example page 61 of the report*).
I praksis ser det imidlertid ud til, at dette er be grænset til at man laver flere jobs i hjemmet og beskæftiger sig med hobbier.
In practice, however, this seems to boil down to doing more jobs about the house and persuing personal hobbies.
Det ville være positivt, hvis problemerne forbundet med skifteholdsarbejde kunne sættes i relation til andre udviklingstendenser - f.eks. inden for teknologien.
It would be a good thing if the problems connected with shiftwork could be related to other developments currently taking place - in the technological field for example.
Måske ville det være umagen værd at kæde den fremgangsmåde, der bruges i denne undersøgelse, sammen med de strategier, der er under udvikling med henblik på at nå et godt resultat i forbindelse med at introducere ny teknologi.
It would perhaps be worthwhile to link the approach adopted in this investigation to strategies being evolved with a view to the successful introduction of technological innovations.
Man skal også se på spørgsmålet vedr. de mange belastningsfaktorer.
Attention also needs to be paid to the question of multiple impositions.
Sammenhængen mellem skifteholdsarbejde og andre faktorer, der påvirker arbejdssituationen, er åbenbar.
The relationship of shiftwork to other factors affecting the work situation is obvious.
Skifteholdsarbejde kan øge den byrde andre belastende forhold resulterer i.
Shiftwork can add to the burden imposed by other oppressive circumstances.
Der skulle, om muligt, bruges mere tid på dette spørgsmål i undersøgelser af denne type.
If possible, this issue should receive more attention -¡n investigations of this kind.
Konkluderende kan vi sige, at det er en værdifuld undersøgelse.
* Page No. refers to Dutch version.
ULEMPERNE VED SKIFTEHOLDSARBEJDE
THE INCONVENIENCES OF SHIFTWORK
(case­undersøgelse baseret på en ny kompensationsmodel for skifteholdsarbejde)
( CASE STUDY BASED ONTHE INNOVATIVE
Indholdsfortegnelse
THE INCONVENIENCES OF SHIFTWORK
Forord BAGGRUND Indledning Modværdimetoden Afprøvning af modværdimodellen FORSKNINGSPLANEN Forskningsfasen Orienteringsfasen Eksperimentalfasen Vurderingsfasen Metoder og teknikker Det detaljerede spørgeskema (DS) Spørgeskemaet vedr. stress (SS) Dagbogen for skifteholdsarbejdere Registrering af sygefravær (RSF) Den underordnede undersøgelse om partneren Fvsiologiske målinger FORSKNINGSPROJEKTERNE Forskningen på oani­f»brikken Papirfabrikken, arbeidsskemaet og forskergruppen Orienteringsfasen Eksperimentalfasen Gennemførelse og resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen Gruppediskussioner
Preface Introduction The countervalue approach Testing the countervalue model The research phase The orientation phase The experimental phase The evaluation phase Instruments and techniques The comprehensive questionnaire (CQ) The questionnaire on stress experienced (QSE) The diary for the shiftworkers The administration of sickness absenteeism (ASA) The partner sub-study Physiological measurements The research in the paper mill The paper mill, the roster and the research group Orientation phase Experimental phase
Konklusioner Forskningsprojekterne
6.3.2 Group discussions 6.4 Conclusions
RESULTATERNE FRA OLIERAFFINADERIET
Results at the oil refinery 10 The results obtained from the comprehensive questionnaire (CQ)
Resultater indhentet ved hjælp af partnernes 115
Results obtained from the diary kept by the partners Some sampling data Questionnaire data Pattern of time use
Ved hjælp af et forord til denne rapport vil vi gerne have lov til at gøre opmærksom på følgende punkter:
By way of a preface to this report, we should like to draw attention to the following points:
Rapporten beskriver det arbejde forskergruppen vedr. skifteholdsar­ bejde ved Amsterdams Universitet har udført.
Research Team of the University of Amsterdam.
Fra 1979 og til og med udgangen af 1982 gennemførte forskergruppen et projekt, som Det eu­ ropæiske Institut havde bestilt.
This team carried out research from 1979 up to and including 1982 in fulfilment of a commission from the European Foundation.
Rapporten er et sammendrag udarbejdet på grundlag af de udførlige og detaljerede rapporter, som blev udgivet ved udgangen af hvert år, kon­ trakten løb.
The report is a digest of the comprehensive detailed reports which were published at the end of each contract year.
En detaljeret rapport om det pågældende projekt vil foreligge ved ud­ gangen af 1983.
The research team will complete the project in the oil refinery at the end of 1983.
Rapporten er opbygget som følger:
The report is made up as follows :
A : Baggrund
Part A: Background
Her diskuteres den teoretiske baggrund for forskningsprojekterne.
Here the theoretical background to the research projects is discussed.
I dette afsnit behandles de forskellige forskningsfaser.
In this part the various phases of the research are dealt with.
C : Forskningsprojekterne
Part C: The research projects
Kapitel 6 i afsnit C er en beskrivelse af forskningsarbejdet på pa­ pirfabrikken, og i afsnit D beskrives forskningen på olieraf­ finaderiet.
Chapter 6 of Part C describes the research in the paper mill, and
Afsnit E indeholder de seneste forskningsresultater fra olieraffina­ deriet, som ikke tidligere har været nævnt.
Part E contains the most recent results of the research in the oil refinery, which were not reported earlier.
Det sidste, men bestemt ikke mindst vigtige, punkt vi gerne vil have lov til at nævne er, at det ikke ville have været muligt at gennemfø­ re forskningsprojekterne uden velvilligt samarbejde fra alle de in­ volverede parter i de to virksomheder.
The last, but certainly not least important, point we wish to make is that the research projects could never have been carried out without the kind cooperation of all those concerned in the two enterprises.
skifteholdsarbejde
Shiftwork Research Team
BAGGRUND
PART A ; BACKGROUND
I dette afsnit af rapporten redegøres der for den teoretiske bag grund for forskningen. Følgende punkter behandles: i
In this part of the report an account is given of the theoretical back ground to the research.
Modværdimetoden til behandling af ulemperne ved skifteholdsarbejde iii
The following points are dealt with in turn : i the considerations which prompted the switch to experimental research; ii the countervalue approach to the inconvenience of shiftwork; iii the way in which the countervalue model can be tested.
Skifteholdsarbejde kan studeres ud fra forskellige synsvinkler. Det kan f.eks.
Shiftwork can be studied from various angles.
Skifteholdsarbejde kan imidlertid også betragtes som en organisationsform i forbindelse med bestemte arbejdsprocesser og arbejdsfunktioner, og man kan un dersøge, hvilken indflydelse denne organisationsform har i en virksomhed med hensyn til spørgsmål som f.eks. produktivitet, samarbejde og den enkelte med arbejders helbred.
Shiftwork can also, however, be regarded as a form of organization for specific work processes and jobs, and it can be ascertained what influence this form of organization has within a firm on matters such as productivity, cooperation and individual health.
Igen ser man, at forskning i skifteholdsarbejde kan ske på meget forskellige analyseniveauer.
Again, shiftwork research may relate to widely varying analysis levels.
F.eks. kan man fokusere på den enkelte med arbejder, arbejdsgruppen eller virksomheden, men også skifteholdsarbejderens familie, bopæl eller sociale situation.
For example, it can focus on the individual employee, the work group or the firm, but also on the shiftworker's family, residential area or social situation.
Der kan være betydelig forskel på de virkninger skifteholdsarbejde giver anledning til på hvert enkelt af disse analyseniveauer.
The effects of shiftwork at each of these analysis levels may differ appreciably.
På virksomhedsniveau eller samfundsniveau er balancen mellem omkostningerne ved/ nytten af skifteholdsarbejde for størstedelen positiv.
At the level of the firm or society as a whole, the cost/benefit balance of shiftwork is for the most part favourable.
Der kan anføres for skellige grunde til dette (som modsvarer de indfaldsvinkler vi lige har nævnt):
Various reaons can be advanced for this (corresponding to the angles of approach just mentioned) : 1.
En anden årsag til at anvende skifteholdsarbejde kan ligge i den tekst nologi virksomheden benytter.
Another reason for shiftwork may lie in a firm's technology.
Længere end arbejdsdagen på otte timer (som f.eks. i den kemiske indu stri) eller at det er meget tids- og energikrævende at standse og/eller starte nogle maskiner (som det gælder inden for papirindustrien).
Shiftwork can, for instance, result from long operating hours caused by the fact that the duration of certain processes far exceeds the eight-hour working day (as in the chemical industry), or that the shutting-down and/or starting-up of some machinery is very time- and energy-consuming (as in the paper industry).
I forbindelse med forarbejdning af let fordærvelige varer kan det også være nødvendigt at udvide arbejdstiden, og derfor arbejder man i hold drift.
The processing of perishable goods also may necessitate an extension of working time, and hence shiftwork.
En tredie årsag til at anvende skifteholdsarbejde er, at der i vort sam fund er et konstant behov for visse servi ceydelser.
A third reason for shiftwork consists in the constant need for certain forms of provision of services in our society.
Som typiske eksemp ler kan nævnes offentlige værker, hospitaler, politiet og offentlige transportmidler, som alle er funktioner, der i større eller mindre udstrækning forventes at skulle være til rådighed døgnet rundt.
Cases in point are public utilities, hospitals, the police force and public transport - all organizations which, in varying degrees, are expected to provide a round-the-clock service.
Alle disse grunde kan gøre skifteholdsarbejde til noget, der er nødvendigt el ler endog ønskværdigt ud fra et driftsøkonomisk eller samfundsmæssigt synspunkt.
All these reasons can made shiftwork something that is necessary or even desirable from a business-management and social point of view.
Specielt i ti lfælde,hvor analysen fore går på den enkelte medarbejders, arbejdsgruppens og fami liens niveau, konsta terer man undertiden, at balancen mellem omkostninger og nytte er negativ.
In particular, when the analysis is made at the individual employee, work group and family levels, the cost/benefit balance is sometimes found to be unfavourable.
Ganske vist har skifteholdsarbejdere den fordel, at de får en større økono misk belønning (som følge af holddriftstillægget), men på den anden side er der ikke så få (mulige) ulemper: forandringer i den daglige rytme, problemer med at sove, isolation på og uden for virksomheden, forstyrrelser i familielivet o.s.v.
It is true that shiftworkers have the advantage of a higher financial reward (as a result of the shift bonus), but on the other hand there are a good many (possible) inconveniences: changing rhythm, sleep problems, isolation within and outside the firm, disrupted family life, etc.
Kendskabet til disse ulemper er ikke noget nyt.
Awareness of these disadvantages is nothing new.
1700 sagde arbejdslægen Ramazzani, at folk som arbejdede om natten og sov om
As long ago as 1700, for example, the industrial physician Ramazzani stated that people who work at night and sleep during the daytime could develop "melancholic" complaints because this reversal of rhythm is contrary to nature.
Det er imidlertid førstgennem de sidste 30-40 år, at disse ulemper er blevet gjort til genstand for en omfattende og systematisk kortlægning.
It is only during the last three or four decades, however, that these disadvantages have been charted widely and systematically.
Disse forskellige virkninger (på det ene niveau positive og på det andet ne gative) gør, at skifteholdsarbejde er et vigtigt emne for videnskabelige un dersøgelser.
These differential effects (beneficial on the one level and detrimental on the other) make shiftwork a major subject of scientific study.
Netop fordi skifteholdsarbejde er et fænomen, som nu er en inte greret del af et industrisamfund som vores, er det helt væsentligt at få et gyldigt svar på følgende to spørgsmål: i
Precisely because shiftwork is a phenomenon which is now an integral component of an industrial society such as our own, it is essential to obtain a valid answer to the following two questions :
Hvordan kan man bedst kompensere for ulemperne forbundet med skifteholds arbejde og, om muligt, endog undgå dem?
What exactly are the advantages and disadvantages of this system of work organization ? How can its disadvantages be best compensated for and, where feasible, even obviated ?
Siden 2. verdenskrig er der blevet lavet meget forskning om det første af dis se spørgsmål på den enkelte medarbejders niveau (og for nylig også om dennes familie): klassificering af fordelene og specielt ulemperne ved skifteholds arbejde. Disse klassificeringer viser et ret konstant billede, nemlig at skifteholdsarbejde kan få negative følger på følgende områder (i denne for bindelse jfr. også Thierry og Jansen 1981):
At the level of the individual employee (and recently also his family), since the Second World War a great deal of research has been carried out on the first of these questions: the classification of the advan tages and, especially, the disadvantages of shiftwork.
Den psykosomatiske helbredstilstand (problemer med at sove, træthed, nervøse lidelser, mave- tarmforstyrrelser, hjerte/karsygdomme)
psychosomatic health (sleep problems; tiredness; nervous complaints; gastro-intestinal complaints; cardio-vascular diseases);
Rådgivning (utilstrækkelig lægelig rådgivning og/eller socialrådgiv ning, større behov for støtte fra arbejdsgruppen og fra ledel sen)
social life (disrupted family life; fewer opportunities for spending free time with others ) ; isolation (the feeling of belonging to a separate, isolated group; being outside the life of society); development (limited career prospects; fewer opportunities for education and training); future (slim prospects for the future owing to health complaints and a limited career structure); guidance (inadequate medical advice and/or social-welfare counsel ling; more need for social support from the work group and the management);
(mangelfulde kantinefaciliteter, problemer med at komme til og fra arbejde)
facilities (inadequate canteen facilities; problems with transport to and from work).
Det følger ikke af klassificeringerne, at skifteholdsarbejde aksiomatisk medfø rer alle disse ulemper.
It does not follow from the classifications that shiftwork axiomatically involves all these drawbacks.
(stor) risiko i disse henseender: i forhold til den gennemsnitlige arbejder er der langt større risiko for at skifteholdsarbejdere støder på problemer inden for et eller flere af de pågældende områder.
What they do show is that shiftwork carries a (high) risk in these respects: shiftworkers are far more liable than the average to experience problems in one or more of the areas in question.
Hvad er det for problemer de rent faktisk kommer ud for, og hvorvidt kan disse problemer være forskellige fra den ene situation til den anden?
What problems are actually experienced, and to what extent, can vary from one situation to another.
Hvordan man kan kompensere for disse ulemper og måske endog fjerne dem er et spørgsmål, som traditionelt er blevet betragtet som et pengespørgsmål.
How these inconveniences can be compensated for, and perhaps even eliminated, is a question which has been traditionally viewed as one of money.
I til- fælde,hvor der arbejdes i holddrift i en virksomhed· får alle de berørte med arbejdere et bestemt bonusbeløb, som stiger i forhold til behovet for at ai— bejde på "ubekvemme" tidspunkter (om aftenen, natten og i weekender).
Where shiftwork is operated in an organization, all the employees concerned receive a specific bonus which increases in proportion to the need to work "unsocial" hours (evenings, nights and weekends).
Man går her ud fra den antagelse, at holddriftstillægget resulterer i, at der bliver ligevægt i balancen mellem omkostninger og fordele: på den ene vægtskål vejes de ubekvemme elementer og ulemperne og tillægges en pengeværdi ("arbejdsløn") og på den anden vægtskål placeres de ekstra økonomiske incitamenter ("ind komst") som modvægt.
The assumption is that this shift bonus brings the balance of costs and benefits into equilibrium: on the one scale the inconveniences and disadvantages are weighed and translated into money terms ("labour costs") and on the other scale extra financial inducements ("income") are placed as a counterweight.
Fordelen ved denne generelt anerkendte metode - som og så findes inden for andre områder - er, at et stort antal uens ulemper redu ceres til en enkelt (økonomisk) fællesnævner.
The advantage of this generally recog nized strategy - which we also find in other fields - is that a large number of dissimilar inconveniences are reduced to a single (financial) denominator.
Med udgangspunkt heri kan skif teholdsarbejdere eller deres (fagforenings) repræsentanter og virksomhedsle delsen indgå forhandlinger om et acceptabelt holddriftstiHægs størrelse.
On this basis negotiations can be conducted between shiftworkers or their (trade-union) representatives and the firm's management regarding the size of an acceptable shift bonus.