natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Foreningen har eksisteret siden 1985, men det var i 1990, at den begyndte en større udvikling.
The association has been in existence since 1985 but it was in 1990 that it began a major expansion.
Den blev oprettet af fem unge mennesker fra distriktet og drives nu, undtagen for et lille antal mennesker på kontrakt (administrations- og lærerpersonale for kurser) på frivilligt grundlag hovedsagelig
It was created by five young people from the district and currently, except for a
SPANIEN af folk, som efter at have deltaget i nogen af aktiviteterne som brugere identificerer sig med det udførte arbejde og tilbyder deres hjælp.
CASE STUDIES - SPAIN small number of people on contract (administration and teaching posts for courses), it is run on a voluntar)' basis, mainly by people who, after taking part in some of the activities as users, identify with the work done and offer their sendees.
Alle servicetilbud og aktiviteter, som Trinijove leverer, er gratis for brugerne.
All the services and activities provided by Trinijove are free of charge to the users.
Ressourcer kommer fra forskellige organer og myndigheder (INEM, regionalstyret, den lokale myndighed mv.), med hvilke der indgås samarbejdsordninger eller aftaler.
Resources come from various bodies and authorities (INEM, regional government, local authority, etc.) with which collaborative schemes or agreements are being arranged.
På nuværende tidspunkt forventes et gennemsnitligt deltagertal på 500 mennesker om ugen, hvis alle de forskellige tilbud tages i betragtning.
At present an average turnover of 500 people a week is expected, ifall the various services are taken into account.
Foreningen ligger centralt i et tæt befolket byområde.
The association is centrali)' located within a densely populated urban area.
Dens frivillige, gratis tilbud er beregnet for ugunstigt stillede personer og grupper, der har problemer med at få adgang til andre rådgivningstilbud.
Its voluntan', free sendees are intended lor disadvantaged persons and groups who have problems gaining access to other advisory sendees.
Trinijove tilbyder et vidt spektrum af servicetilbud, som omfatter hele processen fra planlægning til job:
Trinijove offers a wide spectrum of services which includes the whole process from itinerary to job:
■ uddannelse (erhvervsuddannelsescenter og værksted) ■ vejledning (jobsøgningsplaner)
■ Information (information centre); ■ Training (vocational training centre and workshop); ■ Guidance (job-search itineraries); lui
■ økonomisk hjælp (projektet betaler mindsteløn til marginaliserede grupper).
■ Finding a job (enterprise creation centre and social integration enterprise);
Til dato er der ikke blevet udført nogen grundig evaluering af forsøget, selvom en nu er blevet påbegyndt.
To date there has not been a thorough assessment ol the experiment, although one is now being started.
Folk, som det lykkes at finde job efter at have passeret gennem Trinijove, følges op i en periode på 3 måneder.
People who, after passing through Trinijove, manage to find a job are followed up for a period of three months.
Brugerne er i høj grad tilfredse og involverede i det modtagne servicetilbud.
Users show a high level of satisfaction and involvement in the service received.
De største vanskeligheder, som Trinijove for tiden står over for, er af økonomisk art. Alle de instanser, som de har samarbejdet med, har nedskåret deres budgetter, og betalinger forsinkes mere og mere.
The major difficulties currently facing Trinijove are of a financial nature. All the bodies they work with have cut their budgets and payments are being delayed more and more.
Som følge af den vækst, foreningen har gennemgået de sidste par år, og fordi det meste af arbejde udføres af frivillige, er der blevet bemærket nogle organisatoriske problemer.
As a result of the growth experienced by the association over the last few years and as most of the work is done by volunteers, some organisational problems have been noted.
Dette erkendes af foreningens egne ledere.
This is acknowledged by their own managers.
Dette forsøgs største fortrin er, at servicetilbuddet inddrager foreningens egne brugere.
The greatest virtue of this experiment is that the sendee gets its own users involved.
Det er brugerne selv, som planlægger, organiserer og udfører aktiviteterne.
It is they themselves who plan, organise and curry out the activities.
Det lader til at skabe bedre kommunikation og samarbejde mellem den rådgivende service og brugernes virkelige behov.
This seems to create better communication and co-ordination between the advisory service and the real needs of the users.
Denne forenings største svaghed er måske, at den i høj grad er økonomisk afhængig af de instanser, den samarbejder med. Et andet problem er, at det er et forholdsvist sjældent forsøg (de har kontakter i Baskerlandet og i Frankrig).
The major weakness of this association is perhaps its considerable financial dependency on the bodies it works with. Another problem is that it is a relatively uncommon experiment (they have contacts in the Basque Country and France).
Det organisatoriske problem forbundet med de frivilliges arbejde er allerede blevet omtalt.
The organisational problem associated with the work of the volunteers has already been discussed.
Som helhed er Trinijove en blanding af «problemløsning­forsoning-forebyggelse".
As a whole Trinijove is a mixture of "Solving-Coping-Preventing".
Det forebyggende aspekt ved værkstedet bør bemærkes, da det tager imod unge mennesker mellem 16 og 18 år, der udvælges, ikke fordi de er arbejdsløse, men fordi de har særlige behov (sociale, uddannelsesmæssige mv.), som kunne marginalisere dem i samfundet eller gøre dem kriminelle.
The preventive aspect of the workshop should be noted as it takes in youths aged between 16 and 18 who are selected, not because of their unemployed situation, but because they have special needs (social, educational, etc) which could lead them to the margins of society or into crime.
Hvis man tænker på omgivelserne og typen af bruger, er de store bestræbelser på at oparbejde virksomhedsudviklingscentret og den sociale integreringsvirksomhed, som Trinijove gør sig for tiden, et positivt skridt, da et alene rådgivende tilbud ikke ville være tilstrækkeligt.
Bearing in mind the surroundings and the type of user, the great effort currently being made by Trinijove to develop the enterprise creation centre and social integration enterprise is a positive step as a mere advisory service would not be enough.
Det mest værdifulde, man kan lære af dette forsøg, er nok brugernes inddragelse-deltagelse-integrering i rådgivningstilbuddet.
The most valuable lesson to be learned from this experiment could be the involvement-participation-integration of the users in the advisory sendee.
STØTTE FOR HANDICAPPEDE I SEVILLA
PROMOTION OF THE DISABLED IN SEVILLE
PBOMI er en almennyttig, privat virksomhed med et landsdækkende grundlag. Den har sin oprindelse og sine hovedaktiviteter i Andalusien, hvor der ligger forskellige centre. I Lebrija var den primære gruppe, Patronato Municipal de Atención Integral de Disminuidos Psíquicos (PAIDIP) [Kommunalnævnet for den totale omsorg af psykisk handicappede], som blev absorberet i PBOMI i 1991.
PROMI is a non-profit private company with a nation-wide base; it has its origins and main activities in Andalucía where various centres are located.
Hvad angår budgettet, kommer ca. 30-40% af finansieringen fra regionalstyret (Andalusien), resten er PROMI's egne ressourcer.
As far as its budget is concerned, about 30-40% of its funds come from the regional government (Andalucía), and the rest is from PROMI's own resources.
Når de psykisk handicappede på stedet har gennemført deres skolegang eller særlige erhvervsuddannelse, sendes de til PROMI af lærere eller socialrådgivere.
Once their education or special vocational training has been completed, the mentally handicapped in the locality are sent to PROMI by teachers or social workers.
Mange af dem møder dog ikke op, som regel fordi de holdes hjemme af deres familie, som ikke mener, de er i stand til at arbejde, og i pigernes tilfælde fordi familien foretrækker, at de hjælper til med husarbejdet.
Many of them, however, fail to turn up, generally because they are kept at home by their family which does not believe they are capable of work, and in the case of girls, because the family prefers them to help with the housework.
Formålet med denne forening er at forsøge at integrere de psykisk handicappede i samfundet og på arbejdspladsen ved hjælp af information og vejledning, erhvervsuddannelse og undervisning i færdigheder samt en støtte­ og integrerings­service.
The objective of this association is to attempt to integrate the mentally handicapped into society and the workplace by means ol information and guidance, occupational and skills training and a support and integration sendee.
PROMI har sine egne undervisnings­ og erhvervs­uddannelsescentre med de fornødne jobs, da det er meget vanskeligt at (inde beskæftigelse på det åbne arbejdsmarked.
PROMI has its own Training and Occupational Centres which provide the necessary jobs as finding employment in the open labour market is ven· difficult.
I dag er der i Lebrija centret 20 elever (forrige år var der 21), hvis alder med få undtagelser ligger mellem 18 og 24 år.
Today, at the Lebrija centre, there are 20 students (21 the previous year), whose age1, with a few exceptions, varies between 18 and 24.
De opdeles efter deres evner i følgende grupper:
They are grouped according to their ability as follows:
■ støttegruppen (p.t. 8 medlemmer): deres høje niveau af handicap forhindrer dem i nogensinde at kunne arbejde på det normale arbejdsmarked
■ assisted group (currently 8 members): their high level of disability prevents them from ever being capable of working in the normal labour market;
■ arbejdsforberelsesgruppen (p.t. 8 medlemmer): de modtager erhvervsuddannelse for at forbedre deres arbejdsevne, så de kan gå videre til næste gnippe
■ pre-work group (currently 8 members): they receive training to improve their ability to work, so they can pass on to the next group:
■ arbejdsgruppen (p.t. 4 medlemmer): de har nået et niveau, som gør det muligt for dem at få en indkomst fra deres arbejde (produktion).
■ work group (currently 4 members): they have reached a level which enables them to receive income for their work (production).
I teorien er de kvalificerede til at få et job uden for centret.
Theoretically, they are qualified to get a job outside the Centre.
Denne gruppe brugere stammer hovedsagelig fra en lav socio­økonomisk og kulturel baggrund. Der gøres forsøg på at oplære dem som enkeltpersoner og arbejdere.
This group of users is mainly from a low socio-economic and cultural background: an attempt is made to train them as individuals and workers.
Enhver mulighed for at integrere dem på arbejdsmarkedet er i høj grad betinget af de få arbejdspladser, som findes for tiden.
Any possibility of integration into the workplace is very much conditioned by the scarce supply of jobs which currently exists.
Da størstedelen af beskæftigelsen i dette landområde er inden for landbruget, gives der oplæring i denne type arbejde, fx i Lebrija med at dyrke blomster.
As most of the employment in this rural environment is in agriculture, training is given in this type of work, for example, in Lebrija, growing flowers.
Der er fem faglærere.
There are five specialist teachers.
Det er meget vanskeligt at integrere disse handicappede personer på det lokale arbejdsmarked, selv om det er lykkedes nogen af dem at opnå et acceptabelt niveau af arbejdsfærdigheder (i 1991 lykkedes det én person og i 1992 ingen).
It is very difficult to integrate these handicapped people into the local labour market even though some of them manage to develop an acceptable level of work skills (in 1991 one was successful and 1992, none).
Det betyder, at mange af dem forbliver på erhvervs­centrene på ubestemt tid. PROMI skaber jobs, som er specielt beregnet for denne gruppe.
This means that many of them remain at the Occupational Centres indefinitely PBOMI creates jobs specifically designed for this group.
Kommunikationen og forholdet mellem personalet og brugerne er yderst tilfredsstillende.
Communication and relationships between staff and users are highly satisfactory.
Der er hyppige problemer med familiemedlemmer, især forældre.
There are frequent problems with family members, especially parents.
SPANIEN handicappede børns evner. På den anden side modtager de som handicappede, der ikke kan arbejde, dagpenge (mellem 25.000 og 32.000 pesetas pr. måned, 14 gange om året) fra staten, hvorimod de, hvis de bliver i stand til at arbejde, mister berettigelsen til dagpengene uden at have nogen sikkerhed for at finde arbejde.
CASE STUDIES - SPAIN as disabled people, unable to work, they receive an allowance (between 25,000 and 32,000 Pesetas per month, 14 payments a year) from the State whereas if they become able to work they lose entitlement to the allowance without having any certainty of finding employment.
Det er et eksempel på et vejledningstilbud af både «forsonings-" og «problemløsningstypen". Selvom den undersøgte gruppe ikke var særlig stor, er det arbejde, som udføres med knappe ressourcer, imponerende.
This is an example of both the "coping" and "solving" type of advisoiy sendee.
Vejlednings- undervisnings-erhvervsuddannelses-støtteordningen er vidtspændende og udføres med stor grundighed.
The guidance-training-occupation-support scheme is extensive and is carried out with great thoroughness.
Brugerne lader til at være virkelig tilfredse.
The users appear to be genuinely satisfied.
Så længe situationen på arbejdsmarkedet er så usikker, vil det være vanskeligt at opnå bedre resultater med hensyn til fuld integrering på arbejdsmarkedet.
As long as the situation in the job market is so precarious it will be difficult to obtain better results as far as total integration into the workplace is concerned.
Målet er derfor begrænset til normalisering og at finde en plads på det lokale arbejds­marked, suppleret med jobs i foreningen.
The objective is therefore limited to normalisation and finding a place in the local job market, supplemented by jobs within the association.
Dette forsøg er nyttigt, da det udføres med en gruppe mennesker, der ellers ville være udelukkede fra at arbejde og ville v;ere socialt marginaliserede. Det er resultatet af et privat, almennvttigt initiativ.
This experiment is useful as it is being conducted with a group ol people who would othenvise be excluded from work and would be socially marginalised.
En sårlig metodologi for uddannelse og jobsøgning er blevet udarbejdet ved at give beskæftigelse, uddannelse og vejledning samtidigt, efter at
A specific methodology for training and job-finding has been developed by providing employment, training and guidance at the same time, having identified the needs ol the users and the means available.
EUROCOUNSEL SAMLING AF CASE-STUDIER have identificeret brugernes behov og de forhåndenværende midler. Resultaterne skal ses i betragtning af hvad der kan forventes af en omfattende uddannelsesordning for en marginaliseret gruppe, selvom de ikke har opnået bemærkelsesværdige resultater med at finde jobs på det lokale arbejdsmarked.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO comprehensive training scheme for a marginalised group, even though they have not achieved spectacular results in finding jobs in the local labour market.
DET FORENEDE KONGERIGE Case-studie nr. 1
Case Study No. 1
KUPONORDNING FOR ARREJDSLØSE VOKSNE
VOUCHER SCHEME FOR UNEMPLOYED ADULTS
Guidance Network (Vejledningsnetværk) Bradford Training and Enterprise Council (Uddannelses- og Virksomhedsråd i Bradford) Fountain Hall Fountain Street Bradford BDI 3RA +44 274 723711 +44 274 370980
Guidance Network-Bradford Training and Enterprise Council Fountain Hall Fountain Street Bradford BDI 3RA +44-274-723711 +44-274-370980
Kontakt: Brian Hopps Sprog: (blandt vejledningsnetværkets medlems organisationer): engelsk, fransk, urdu, hindi, gujerati, punjabi, bengali, tysk, italiensk, serbokroatisk
English, French, Urdu, Hindi, Gujerati, Punjabi, Bangladeshi, German, Italian, Serbo-Croat
Vejledningskuponordningen er en forsøgsordning indført i slutningen af 1992 af Bradford and District Training and Enterprise Council (TEC), som sætter berettigede,
The Guidance Voucher Scheme is a pilot scheme introduced late in 1992 by Bradford and District Training and Enterprise Council (TEC) which enables eligible unemployed adults to "purchase" employment and training related guidance and counselling using a voucher. Currently, the voucher has a
For tiden har kuponen en nominel værdi på £50 eller £75.
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM nominal value of £50 or £75.
Vejledningskuponer udstedes til berettigede arbejdsløse voksne af arbejdsformidlingen.
Guidance Vouchers are issued to eligible unemployed adults by the Employment Service.
Folk, som modtager vejledningskuponerne, kan så bruge dem til at «købe" enhver kombination af information, vejledning, rådgivning eller vurdering, som tilbydes af en af de seks nedennævnte, godkendte instanser, der kan indløse kuponerne.
The recipients of guidance vouchers may then use them to "purchase" any combination of information, guidance counselling or assessment offered by one of six accredited "voucher redemption agencies" listed below.
Kuponerne indløses af instansen efter udfærdigelse af den nødvendige dokumentation, som bekræfter vejledningsprocessens form og indhold.
The voucher is redeemed by the agency upon completion of the necessary paperwork which confirms the form and content of the guidance process.
Ordningen ledes af en netværkskoordinator og leveres af de seks godkendte medlemmer af Bradford Guidance Network, nemlig Bradford Guidance Agency, Bradford University Access Unit, Bradford & Ilkley College, Shipley College, Keighley Guidance Centre og Education & Advice Service for Adults. Alle nøgleaktørerne var i forskellig grad inddraget i udformningen af kuponordningen. Hver godkendt instans specialiserer sig i en bestemt form for rådgivning og vejledning, i stedet for at forsøge at tilbyde alle mulige former for vejledning for hele spektret af individuelle behov.
The scheme is managed by a Network Co-ordinator and delivered by six accredited members of Bradford Guidance Network, namely Bradford Guidance Agency, Bradford University Access Unit, Bradford and Ilkley College, Shipley College, Keighley Guidance Centre and the Education and Advice Sendee for Adults. All the key players were to våning degrees involved in the design ol the voucher scheme.
På denne måde reduceres konkurrencen mellem instanser og dobbeltarbejdet mellem tilbuddene minimeres.
In this way, competition between agencies is reduced and duplication of provision is minimised.
Vejledningspersonalet hos hver af de seks godkendte instanser er faguddannede i at give erhvervs- og/eller uddannelses­vejledning.
Guidance staff in each of the six accredited agencies are professionally qualified to offer vocational and/or educational guidance.
For tiden er der dog ingen standard kvalifikation for vejledningspersonale, selvom der er planer om at afhjælpe denne situation inden for kuponordningsinitiativet ved at indfore et nvt certifikat i vejledning.
Currently there is no standard qualification for guidance- staff; however, there are plans to remedy this situation within the voucher scheme initiative- by the introduction ol a new certificate in guidance.
En beslutning vil blive taget i 1993, baseret på en evaluering af forsøget, om vejledningskuponerne vil blive brugt som den principielle mekanisme til at give TEC-finansieret vejledning og rådgivning for arbejdsløse voksne.
A decision wall be taken in 1993, based upon an evaluation of the pilot, as to whether guidancevouchers will be adopted as the principal mechanism for delivering TEC funded guidance and counselling for unemployed adults.
Desuden må den enkelte på grundlag af en samtale i arbejdsformidlingen, påvise et behov for rådgivning og vejledning.
The Guidance Voucher Scheme offers individuals a number of options in terms of the type of service they receive.
De brede muligheder er kun information eller rådgivning og vejledning, vurdering og jobtilbud.
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM broad options are information e > nly, guidance and counselling, or assessment and placement.
Klienter kan bruge deres kupon til at betale for en kombination af nogle af disse eller samtlige tilbud.
Clients may use their voucher to pay for a combination of any or all of these services.
Ikke alle vejledningsgodkendte instanser tilbyder dog samme udvalg af serviceydelser, og kun to instanser er godkendte til at give jobtilbud.
However, not all guidance accredited agencies offer the same range e)f sendees and only tvve) agencies are accredited to offer placement sendees.
Et almindeligt rådgivnings- og vejledningsmøde varer ca. 1 time.
A standard guidance and counselling sessiem lasts for about one- hour.
Hvis et vurderingsbehov identificeres under vejledningsprocessen, tilbydes klienter yderligere vurdeiingsmøder, som kan omfatte en introduktion til uddannelse, vurdering af hvor godt vedkommende læser, skriver og regner samt en workshop vedrørende erhvervs­vejledning.
If an assessment need is identified during the guidance process, clients are offered further assessment sessions which may include an introduction te) training, literacy and numeracy assessment or a careers choice workshop.
Ved slutningen af denne proces modtager klienter et vejledningsresumé og evt. en vurdeiingsoptegnelse, og forudsat at de har i sinde at tage imod et uddannelsesforløb, modtager de et uddannelsesforslag.
At the enei e > f the process, clients receive a guidance summan', an assessment record if appropriate, and, assuming they intend te > pursue a training option, they wall receive- a training proposal. Strengths
Kuponordningen har visse elementer, som gør den anbefalelsesværdig. En af dens vigtigste styrker er den måde, hvorpå de seks nøglerådgivnings- og vejledningsinstanser i Bradford-området har samarbejdet om at yde en bedre koordineret og mere integreret service for arbejdsløse voksne.
A key strength is the way in which the six key guidance and counselling agencies in the Bradford area have collaborated in order te > deliver a better co-ordinated and mene- integrated service for unemployed adults. The- voucher scheme may also, in time, establish itself as a useful marketing tool tei promote anel improve the take-up e > l guidance senices to client groups vvlie) wemlel not normally consider taking part in guidance and counselling. Weaknesses
Kuponordningen kan også med tiden få rodfæste som et nyttigt markedsføringsredskab til at fremme og forbedre brugen af vejledningstilbud for klientgrupper, som normalt ikke ville drømme om at deltage i rådgivning og vejledning.
There are- however, senne' potential weaknesses te) the voucher scheme, as it currently operates. Firstly, the requirement for strict adherence te) eligibility criteria means that certain
Der er faktisk ingen enkelt instans, som er udrustet til at tilbyde rådgivning og vejledning om hele omfanget af undervisnings- og uddannelsesmuligheder, som er til rådighed i området.
Although most e)f the accredited agencies provide free advice and guidance as a matter of course, their resources are necessarily limited, anel vouchers enable them to offer meire guidance and counselling interviews than their finite resources would e)thenvise permit.
Vejledningskuponordningen er en nyskabende måde, hvorpå man kan yde og betale for rådgivning og vejledning, som satser på at give klienter magt ved at gøre dem i stand til at købe vejledning hos en instans, som de selv vælger.
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM empower clients by granting them the power to purchase guidance at an agency of their choosing.
Den forsøgsmæssige art af vejledningskuponordningens nuværende struktur, form og indhold og den korte tid, den har været indført, udelukker en pålidelig analyse af, hvad man kan lære af den på nuværende tidspunkt.
The experimental nature of the current structure, form and content of the Guidance Voucher Scheme and the short timespan since its introduction preclude a reliable analysis of lessons te) be learnt at this point in time.