natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Inden for kontorautomatisering er der tale om følgende funktioner: □ kommunikation (elektronisk post og møder via dataskærm) □ indsamling, lagring og søgning af data o arkivfunktion (redigering, formatering) □ databehandling og støttefunktioner i forbindelse med beslutningsprocesser □ sekretærfunktioner (personlig dagbog og arkiv) □ styring og overvågning af kontorfunktioner
The combined effect of new technologies and market-induced flexibility requirements tend to bring about an in-depth change in: a) the division of tasks in the arrangement, execution and control sequence; b) the classification of jobs and, therefore, workers; c) the performance evaluation criteria.
De forskellige typer materiel og programmel (hardware og software) spænder fra det enkleste tekstbehandlingsanlæg med disketter og uden skærm til arbejdsstationer, der er indbyrdes forbundet via lokale netværk og/eller med en central enhed.
The manufacturing sectors witness the appearance of some new, highly skilled and critical professional roles that live side by side with traditional ones in charge of the remaining product transformation/handling tasks.
De indbyrdes forbundne systemer, der bruges som støtte i forbindelse med beslutningsprocesser, bliver stadig vigtigere p.g.a., at de kan bruges til at løse ustrukturerede problemer ved hjælp af simulering og dataanalyse.
The modern worker with high qualifications is not the result of a summing up of the specialized competences of skilled workers.
Selvom tabet i forbindelse med direkte arbejdskraft ligger mellem 35% og 70% ved produktionsorienteret teknologi, er nedgangen mindre markant i forbindelse med organisationsorienteret teknologi (f.eks. er arbejdskraftbesparelsen inden for kontorområdet på mellem 15% og 30%).
It may be worthwhile mentioning the case of a British firm in the tobacco sector, where the workers organized teams that were able to see to a number of different tasks, including maintenance operations.
Under alle omstændigheder har de forskellige parter indtaget forskellige holdninger til den forventede beskæftigelsesvirkning af ny teknologi, selvom de alle er enige om, at ny teknologi, i hvert fald på kort sigt, vil få negative konsekvenser.
In such a way, they succeeded in in creasing their own versatility.
Konsekvenserne af ny teknologi for arbejdsløsheden på langt sigt er illustreret på figur 2, hvor man på et
Likewise, in the office automation sector, the competences that the workers are supposed to have, mostly relate to the object of effectively in tegrating the new word-and-data-processing technologies in the working process through:
overordnet niveau peger på forløbet for fornyelser/udvidelser/yderligere behov for arbejdskraft som en mulig løsning på problemet med, at der bliver afskediget mere personale ved indførelse af ny teknologi.
— knowledge of the installed hardware and software; — knowledge of the problems and procedures related to data acquisition and input; — knowledge of how information systems communicate; — knowledge of the specific applications of word-and-data-processing in the major administrative areas.
Det er helt tydeligt, at der er en række muligheder for at reducere arbejdsløsheden.
New technologies call for different skills.
Spørgsmålet er imidlertid stadig aktuelt og giver mulighed for at indtage synspunkter, der, selvom de ikke er helt pessimistiske, under alle omstændigheder går ud på, at man "skal vente og se", i hvert fald for så vidt angår det tidsmæssige problem.
The demand for individual skills, outlined in figure 3, shows for instance that the ability to concentrate is often a requirement, while the level of responsibility connected with each job is in creasing.
Tværtimod forholder det sig sådan, at væksten inden for andre brancher ikke kan opsuge den yderligere arbejdskraft, selvom der bliver ledig arbejdskraft i nogle få sektorer.
Furthermore, problem-solving approaches and model-building abilities are a characteristic requirement of many jobs connected with new technologies.
Ser man bort fra bankerne, skal man under alle omstændigheder huske på een grundliggende ting, nemlig: selvom indførelse af ny teknologi i en enkelt virksomhed/afdeling giver mindre direkte arbejde, er det
This presupposes a type of training oriented towards the solution of organisational problems and the ability of defining goals the attainment of which depends increasingly more on the ability to interact with both the information systems and other workers, over and above the hierachical and conventional systems of communication.
bestemt ikke så ligetil at sige, i hvor stor udstrækning ny teknologi på et overordnet niveau har medvirket til at skabe den nuværende arbejdsløshed i de europæiske lande p.g.a. den krise, som har haft indflydelse på de vigtigste økonomiske sektorer.
The implementation of the technological and organisational strategy presupposes a variable time schedule, with implementation times getting increasingly longer as the complexity of the very technology increases, within a nonlinear process proceeding by trial and errors.
Den omstændighed at ny teknologi har en meget sammensat indvirkning på beskæftigelsen betyder, at man skal være lidt forsigtig med at komme med for forenklede antagelser m.h.t. spørgsmålet om tab af kvalifikationer (dekvalificering).
It follows that training must be a continuous process, duly agreed upon with the trade unions with respect to both its content and the identification of participants.
Generelt betragtet er der tendens til, at der er ved at ske en ændring m.h.t. det, man kræver af medarbejderne, idet vægten er ved at gå fra fysiske håndteringsopgaver over til intellektuelle funktioner.
The change of abilities and performance requested from the personnel working in close contact with NTs is also associated with a change of the stress they are subjected to.
I realiteten er det således, at indførelse, og især integrering af ny teknologi, betyder, at medarbejderen skal varetage flere processtyrings­ og overvågningsfunktioner.
In fact, the reduction of physical stress is countered by an increase in psychological stress.
Der er tendens til at denne kombinationsvirkning fremkaldt af ny teknologi og markedsskabte fleksibilitetskrav giver anledning til dybtgående forandringer m.h.t.:
The element that should be pointed out is that the workers in charge of the new technologies feel somehow reassured as to their relevance to the firm, whatever the new content of the job in itself, with respect to those that are not directly involved in the innovative process.
■ ■ funktionsfordelingen i forbindelse med tilrettelæggelse, udførelse og styringsrækkefølge klassificering af jobs og dermed medarbejderne kriterierne for præstationsvurdering
' As in the case of unemployment, it is hard to tell whether wage rates and working hours are more affected by existing industrial relations at company level and by income policies adopted by governments or they are instead dependent on changes induced by technological innovation.
Inden for fremstillingserhvervene kan man iagttage, at der er opstået en række nye arbejdsfunktioner, der kræver højt kvalificerede medarbejdere. Disse arbejdsfunktioner findes parallelt med de traditionelle arbejdsfunktioner, hvor medarbejderne har ansvaret for de tiloversblevne arbejdsopgaver, der vedrører produktforarbejdning/håndtering.
In principle, the introduction of NTs was found to have two effects on work ing hours: the opportunity to set free and reschedule working hours and the need to adopt flexible working hours in order to maximize the results of the innovations being introduced.
Her er det måske værd at nævne eksemplet med et britisk firma inden for tobaksindustrien,
Therefore, it seems that the most direct effect of NTs is a different distribu-
BESKÆFTIGELSE OG FAGLIG KUNNEN
EMPLOYMENT AND SKILLS
TENDENSEN FOR EFTERSPØ RGSLEN PÃ INDIVIDUELLE FAGLIGE KVALIFIKATIONER
TREND OF DEMAND OF INDIVIDUAL PROFESSIONAL SKILLS
TENDENSEN FOR EFTERSPØRGSLEN PÀ FAGGRUPPER
TREND OF DEMAND OF PROFESSIONAL CATEGORIES v^ EMPLOYMENT AND ^V. PROFESSIONAL ^v. SKILLS m
BESKÆFTIGELSE OG FAGLIGE \J < VALI Fl KATION ER/ X. IVEAUER ι­ ei
TREND OF OVERALL EMPLOYMENT LEVEL
■^Γ konstruktører
(Engineers)
hvor arbejderne sammensatte grupper, som kunne varetage en række forskellige arbejdsopgaver, bl.a. vedligeholdelse.
tion of the hours of work within a given time period and among different groups of workers.
På denne måde lykkedes det dem at blive mere alsidige.
As far as the systems of remuneration are concerned, the problem is quite similar:
På samme måde gælder det inden for kontorautomatisering, at de færdigheder, medarbejderne formodes at være i besiddelse af, i de fleste tilfælde drejer sig om effektivt at kunne integrere den nye tekstbehandlings­ og edb­teknologi i arbejdsprocessen ved hjælp af: □ kendskab til materiellet og programmellet □ kendskab til problemerne og procedurerne i forbindelse med indhentning af oplysninger og indlæsning af data o kendskab til, hvordan informationssystemer kommunikerer med hinanden □ kendskab til tekstbehandlings­ og edb­anlægs særlige anvendelsesområder inden for de væsentlige og administrative områder.
— on the one hand, the relatively higher qualification of those dealing with NTs will have to be taken into account with reference to the basic pay; — on the other hand, if the services of critical workers (the so-called core groups) tend to be disconnected from rigid control systems, then the very nature of incentive systems tends to change.
Derfor er det ikke kun den nuværende kontraktmæssige klassificering af arbejdsfunktioner, der skal omdefineres, men bestemt også de kriterier og metoder, man skal bruge til at vurdere den enkelte såvel som gruppen i relation til produktivitet samt bonuslønsystemer.
Under these conditions, increasingly greater weight will be attached, within the negotiation framework, to company level bargaining.
Ny teknologi forudsætter andre færdigheder. Kravet om færdigheder hos den enkelte, som skitseret på figur 3, viser f.eks., at koncentrationsevne ofte er et af kravene, samtidig med at ansvaret forbundet med de enkelte jobs bliver udvidet.
In fact, this will allow companies to make the most of the flexibility potential of technology, tailoring renumerations and working time to meet the specific requirements of individual enterprises.
Endvidere er problemløsningsmetoder og evne til at opbygge modeller et karakteristisk træk ved mange jobs, der hænger sammen med ny teknologi.
On the other hand, it will allow trade unions to curb the "ad per sonam" remuneration policies.
Alle disse forandringer forudsætter en fortløbende videreuddannelse af medarbejderne, men medarbejderne skal være forberedt på disse forandringer via forskellige former for medindflydelse, ved at de hele tiden bhver informeret og ved at der bliver udarbejdet egnede uddannelsesprogrammer.
While NTs contribute to a reduction of such indirect costs as overheads, R & D, product design, engineering, distribution and sales and also to a reduction of some production costs (direct labour, raw materials, waste, components, stocks, energy), they tend to cause an increase in the incidence of fixed capital.
Dette forudsætter en form for uddannelse, der sigter mod at løse organisatoriske problemer og evnen til at
Figure 4 briefly outlines the impact of NTs on different cost items. 1.5.
definere målsætninger, hvor opfyldelse af disse målsætninger i stigende grad afhænger af evnen til at samarbejde såvel med informationssystemer som andre kolleger udover de hierarkisk opbyggede og konventionelle kommunikationssystemer.
As regards this subject, the problem is to succeed in controlling technology both at a general level (society) and at a micro level (enterprise). At the enterprise level, each technology leaves sufficiently wide margins in the definition of its relation with its users.
Gennemførelsen af den teknologiske og organisatoriske strategi forudsætter en varierende tidsplan, hvor tidsrammerne for at indføre systemerne bliver udvidet i takt med, at teknologien bliver mere avanceret, hvor der skal være tale om en ikke­lineær proces, som gennemføres ved at prøve sig frem.
The possibility of negotiating these organizational margins, will be just as great as the possibility of intervening in the course of the new technology design and planning, prior to its introduction.
Det følger heraf, at uddannelsen skal være fortløbende, og at og man skal have nået til enighed om uddannelserne med fagforeningerne, for så vidt angår såvel uddannelsernes indhold som deltagerne.
As a result, the approach adopted with respect to the design phase appears to be a decisive factor. With regard to this subject, three different design approaches may be taken into consideration.
Forandringerne m.h.t. kvalifikationer og arbejdspræstationer, som forudsættes af det personale, der arbejder i snæver kontakt med ny teknologi, er også forbundet med ændringer i den belastning, de udsættes for.
In the first approach, design is thought of as a functional activity, i.e. it is considered to be a scientific discipline based on precise formal rules and on a well defined set of objectives and evaluation criteria.
Faktisk er det sådan, at en mindre fysisk belastning modvirkes af en større psykisk belastning.
Little room is thus left for alternative solutions, the designer being implicity taken to be an abstract en tity, in possession of perfect information and rationality.
Et punkt, der bør påpeges, er, at de medarbejdere, der arbejder med de nye former for teknologi, på en eller anden måde føler sig sikre på, at de er relevante for virksomheden, uanset hvilket nyt arbejdsindhold jobbet i sig selv har, for så vidt angår dem, der ikke er direkte inddraget i den ny teknologi.
Within the second approach, the designer is engaged in a problem solving activity, he is looking for alternative solutions to a set of given problems. As the problems to be solved are considered as given, only limited modifications of the system may be envisaged.
Ligesom det gælder for arbejdsløshed, er det svært at sige, om lønninger og arbejdstid i højere grad påvirkes af de nuværende samarbejdsforhold på virksomhedsniveau og regeringernes indkomstpolitik, eller om de i stedet afhænger af forandringer fremkaldt af ny teknologi.
From this aspect design is considered as a collective process of research and exchange among different parties cooperating and competing one with the other and having different interests with respect to the question to be dealt with. In substance, the adoption of a problem-setting model of design allows full advantage to be taken of the farreaching degrees of freedom connected with the adoption of NTs.
Det ser således ud til, at den mest direkte virkning af ny teknologi kommer til udtryk i form af en anderledes fordeling af arbejdstiden inden for en given periode og på forskellige medarbejdergrupper.
productive flow, the functional and professional roles and the levels of autonomy of those in charge increase in relation to the actual complexity of the technologies involved.
M.h.t. lønsystemerne er der tale om et problem, der minder meget om ovenstående: 0 på den ene side set vil de forholdsmæssigt højere uddannelser, der er aktuelle i forbindelse med de medarbejdere, der arbejder med den ny teknologi, skulle tages med i betragtning i forbindelse med deres grundløn □ på den anden side set er det sådan, at hvis vigtige medarbejderes arbejdskraft (de såkaldte kernegrupper) har tendens til at blive bortrevet fra de strenge kontrolsystemer, vil det der karakteriserer bonuslønsystemer have en tendens til at ændre sig.
As outlined in figure 5, relatively simple technologies such as CAD, NC machine and industrial robots, affect individual segments of the productive cycle, mostly with labour­saving functions, by doing away with repetitive, menial jobs.
Faktisk er det sådan, virksomhederne vil kunne få det maksimale udbytte af den fleksibilitet, ny teknologi giver mulighed for og således tilpasse lønningerne og arbejdstiden til de enkelte virksomheders særlige behov.
Conversely, the design of more complex systems, such as FMS and CAM, may affect to a much greater extent broad segments of the producitve flow, both horizontally and vertically.
Pa den anden side set vil det give fagforeningerne mulighed for at indføre begrænsninger i lønpolitikken for den enkelte.
Furthermore, even office automation offers some potentially broad margins of freedom in the design phase, such as:
Selvom ny teknologi medvirker til at reducere indirekte omkostninger som f.eks. faste udgifter, forskning og udvikling, produktudvikling, produktforarbejdning, distribution og salg og også reducere en række produktionsomkostninger (direkte arbejdsløn, råvarer, spild, komponenter, lager, energiforbrug), er der tendens til, at de resulterer i mere fastlåst kapital.
— the possibility of exchanging messags through the networks; — software flexibility; — the degree of definition of the man/machine interaction; — the office layout and the ergonomie characteristics.
1.5 GRADER AF HANDLEFRIHED I FORBINDELSE MED KONSTRUKTION AF NY TEKNOLOGI
This type of models may be exemplified by the afore mentioned problem-setting activity.
DE VÆSENTLIGSTE GRADER AF HANDLEFRIHED FOR DE ENKELTE TYPER NY TEKNOLOGI
MAIN DEGREES OF FREEDOM PER N.T.
Underopdeling al Arbejdsfunktioner
Definition of the Mach ¡ne/operat. interface
Grad af selvstyre for Medarbejderne
Worker's degree of self management χ χ χ χ χ χ
PLANLÆGNINGEN GIVER STORE MULIGHEDER FOR AT ÆNDRE SYSTEMET, MEN KUN HVIS DEN BETRAGTES SOM EN
PLANNING OFFERS AMPLE POSSIBILITIES FOR MODIFYING THE SYSTEM ONLY IF IT IS CONSIDERED AS A
INDFØRELSE AF NY TEKNOLOGI I VIRKSOMHEDERNE
Introducing New Technology in enterprises
Det er rimeligt at indføre ny teknologi ud fra følgende væsentlige betragtninger: omkostningsreduktion, større evne til at reagere på markedssvingninger, et bedre produkt i teknisk og funktionel henseende.
The adoption of innovative technologies is justified by the following major factors: reduction of costs; increased ability to counter market fluctuations; improved technical and functional quality of the product.
I sin søgen efter ny teknologi er det for virksomheden dybest set et spørgsmål om at fa mulighed for at komme foran sine konkurrenter.
Basically, in its search for innovation, the enterprise sees the possibility of succeeding in having a lead over its own competitors.
Eftersom ny teknologi bliver mere og mere udbredt inden for de forskellige industrigrene og ændrer strukturen her og interessen for disse sektorer, er det under alle omstændigheder sådan, at det bliver nødvendigt for virksomheden at se på dens egen teknologiske relation til konkurrenterne med denne udbredelse af ny teknologi for øje.
In any event, since NTs are spreading more and more in the different industries, changing their structure and attractiveness, it becomes necessary for the enterprise to evaluate in perspective its own technological position in relation to its competitors with reference to this diffusion process.
■ grundliggende teknologi, som kan fås uden problemer, og som virksomheden ikke kan undvære, hvis den skal kunne konkurrere med andre virksomheder ■ nøgleteknologi, som er vanskelig at få fat i, men som sætter virksomheden i stand til at komme foran konkurrenterne, for så vidt angår produktdifferentiering eller lavere enhedsomkostninger ■ fremtidsteknologi, som befinder sig på forsøgsplanet og repræsenterer fremtidens teknologi.
As regards this subject, technologies may be divided into three groups: 1) basic technologies that are easily available and without which the enterprise cannot compete; 2) key technologies that are difficult to acquire but that enable the enterprise to acquire a competitive lead in terms of product differentiation or lower unit costs; 3) pacing technologies that are in an experimental phase and represent tomorrow's key technologies.
Det er helt væsentligt, at virksomheden gør sig klart, hvilken gruppe teknologi, den skal koncentrere sig om investerings­ og ressourcemæssigt for at kunne være sikker på at blive så konkurrencedygtig som mulig.
It is essential for an enterprise to understand on what group of technologies it should concentrate its investments and resources in order to ensure the utmost degree of competitivity.
Det betyder, at virksomheden skal se på to forskellige aspekter af problemet.
This means that the enterprise has to evaluate two different aspects of the problem.
For det første skal den finde frem til sin egen teknologiske forsvarsevne ved at identificere de produkt­ og procesbarrierer, der forsvarer den i forhold til nye konkurrenter.
Firstly, it has to determine its own level of technological defensibility by singling out the product and process barriers that defend it from the entry of new competitors.
For det andet skal virksomheden finde frem til, i hvor høj grad den er i stand til at reagere på ændringer i kutymen inden for en given branche.
Secondly, it has to define its ability to react to changes in the rules of the game of a given business.
Dette punkt er både afhængigt af de økonomiske ressourcer, der skal til for at udvikle teknologien på virksomheden eller anskaffe sig teknologien udefra, og den tekniske viden forbundet med ny teknologi.
This depends both on the financial capacities need ed for the in-plant development of the technologies or their procurement from the outside, and on the technical knowhow related to NTs.
■ forskning og udvikling for at finde frem til de særlig vigtige områder, hvor der skal gribes ind m.h.t. en vurdering af den faktiske eller mulige konkurrenceevne m.h.t. proces­/produktkombinationen. Herigennem vil virksomheden blive i stand til at opstille prioritetsområder for ressourcefordelingen
Hence, the analysis of the technological portfolio is used by enterprises with reference to two issues: a) R & D, to single out the critical areas of intervention with respect to evaluation of the actual and potential competitive ability of the enterprise in the processproduct combination.
■ definition af, hvor og hvorledes man kan udvikle igangværende aktiviteter eller få adgang til nye områder.
This will enable it to establish its priorities in the allocation of resources; b) defining where and how to provide for the development of current activities or the access to new activities.
Der er tendens til, at den tidsalder, hvor der sker teknologiske fornyelser sker samtidig med informationstidsalderen.
The age of innovation tends to coincide with the age of information.
Der er således tendens til, at man i analysen af virksomheders teknologiske niveau fokuserer på at udnytte de muligheder, revolutionen på det informationsmæssige område frembyder.
Hence, the analysis of the technological portfolio of enterprises tends to focus on taking advantage of the opportunities provided by the information revolution.
Hvordan man far mest ud af disse muligheder afhænger af evnen til: Q at vurdere informationsintensiteten o at finde frem til, hvilken rolle informationsteknologien spiller Q at finde frem til metoder, hvormed informationsteknologien kan bruges til at fa en konkurrencemssig fordel o at udforme en detaljeret investeringsplan for såvel materiel som programmel (hardware og software)
The possibility of making the most of these opportunities depends on the ability to: — evaluate information intensity; — determine the role of information technology; — identify the ways in which information technology may give a competitive advantage; — develop a comprehensive plan of investments in both hardware and software.
og teknologiske muligheder, således at det med organisationen lykkes at udnytte og optimere det teknologiske potentiale.
Hardly any of the major innovations that originated from large enterprises stemmed from heavily structured planning systems.
Det vil med andre ord sige, at organisationen skal stræbe efter at skabe teknologiske nydannelsesprocesser.
In different terms, larger enterprises succeeded in being innovative when they had adopted the organizational flexibility and some of the behaviours characterizing smaller enterprises.