natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For funktionærer registreres det samlede antal normale, årlige arbejds timer i løbet af undersøgelsesåret (igen inddelt efter køn, heltids og deltidsarbejdstagere).
For staff the total of normal annual working hours during the survey year is recorded (again separating sex, full and parttime employees).
Antallet af arbejdstagere, der tilhører de enkelte grupper, registreres også.
The number of employees belonging to the individual groups is also recorded.
02:Lønomkostninger i handel- og servicesektoren
02 : Lonom Kostninger Handel og Service (Labour Costs in the Trade and Service Sec tors)
Denne undersøgelse foretages cirka hvert tredje år for EØF.
The survey is carried out approximately every 3 years for the EEC.
Arbejdstimer registreres for arbejdstagere.
Working hours are recorded for employees.
Arbejdsgivere leverer det samlede antal årlige arbejdstimer for arbejds tagere i løbet af undersøgelsesåret; disse data er desuden inddelt efter køn, heltids og deltidsarbejdstagere.
Employers supply the total of annual working hours for employees during the survey year; in addition this data is separated into sex, full and parttime employees.
03: Lønstruktur, industri og byggeri
(Earnings Structure, Industry and Building Trade)
Denne undersøgelse foretages med 3- til 6-årlige mellemrum for EØF.
This survey is carried out in three to six-yearly intervals for the EEC.
Ar bejdstimer registreres særskilt for arbejdere og funktionærer (03.1 for arbejdere og 03.2 for funktionærer).
Working hours are recorded separately for workers and staff (03.1 for workers and 03.2 for staff).
For arbejdere registreres antallet af betalte arbejdstimer plus antallet af ekstra timer, der arbejdes af hver enkel arbejder, i løbet af under søgelsesperioden (4-6 uger).
For workers the number of paid working hours, plus the number of additional hours worked for each in dividual worker are -recorded during the survey period (^ - 6 weeks).
For funktionærer registreres de normale ugentlige arbejdstimer for hver arbejdstager.
For staff the normal weekly working hours are re corded for each employee.
04: Lønstruktur i handels- og servicesektoren
04 : Lonstruktur Handel og Service (Earnings Structure, Trade and Services)
Denne undersøgelse foretages med 3 til 6 års mellemrum for EØF.
The survey is carried out in three to six-yearly intervals for the EEC.
Arbejdsgiverne leverer de normale ugentlige arbejdstimer for hver "afhængig" arbejdstager.
The employers supply the normal weekly working hours for each "dependent" employee.
05: Beskæftigelsesundersøgelsen
05 : Beskaeftigelseundersogelsen (Labour Force Sample Survey )
Denne undersøgelse foretages årlig i form af en mikrofolketælling; hvert andet år udgør den grundlaget for dataene til "EØF stikprøveundersøgelse af arbejdsstyrke".
This survey is carried out yearly in the form of a micro census; every 2 years it forms the basis of
Personer med et erhverv registrer deres normale ugentlige arbejdstimer, deres faktiske effektive arbejdstimer i løbet af referenceugen, og der an føres årsager i tilfælde af forskelle.
Persons with an occupation record their normal weekly working hours, their actual effective work ing hours during the reference week, and in case of differences, reasons are stated.
Denne undersøgelse foretages tre gange om året af det Nationale danske Socialforskningsinstitut.
The survey is carried out three times a year by the National Danish Social Research Institute.
Arbejdstagere registrerer deres normale ugentlige arbejdstimer.
record their normal weekly working
Undersøgelsen foretages hvert kvartal af Dansk Arbejdsgiverforening.
The survey is carried out quarterly by the Danish Confederation of Employers.
Antallet af kvartalets arbejdstimer (på akkordarbejde eller ej, overtidstimer og et sammendrag af timer) registreres for hver enkelt arbejder.
The number of quarterly working hours (in piecework or not, overtime hours, and a summary of hours) are recorded for each individual worker.
Spørgeskemaerne til undersøgelsen er beregnet til at udgøre grundlaget for den nødvendige skatteligning.
The survey questionnaires are designed to form a basis for the necessary settlement with the Inland Revenue.
01 og 02 er den danske version af EØF—undersøgels en af arbejdsomkostninger; 01 for industri og byggeri, 02 for handel- og servicesektorer.
01 and 02 is the Danish version of the EEC Survey of Labour Costs; 01 for industry and building trade, 02 for trade and service sectors.
03 og 04 er den danske version af "EØF undersøgelse af løn- og gage strukturer"; 03 for industri og byggeri, 04 for handels- og servicesektorer.
03 and 04 are the Danish version of the "EEC Sur vey of Wages and Salaries Structures"; 03 for in dustry and building trade, 04 for trade and service sectors.
05 og 06 foretages ved hjælp af personlige samtaler, arbejdstagere er in formationskilden.
05 and 06 are done by personal interviews, employ ees are the source of information.
Numrene svarer til den sidste undersøgelse.
The numbers conform with the latest survey.
Tabellen illustrer grundlaget for undersøgelsen af arbejdstimer; beskrives mere udtømmende i tillægget for dokumentation.
The table illustrates the basis of the survey of working hours; described in more detail in the appendix for documentation.
Hyppighed viser periodiciteten af undersøgelsen ( 2å = hvert andet år, osv.).
Frequency shows the periodicity of the survey (2 y= every 2 years etc.).
KILDE virksomhed enkeltpersoner
INFORMANT establishments individuals
+ af interviewer
+ by interviewer self administered
DATA­OPSAMLING selvanmeldt
DATA COLLECTION
+ ikke­man. arb.
POPULATION
­ι­ helt eller delv fraværende arb. undtaget firmaer med
+ partly or fully absent workers excluded
...ansatte undtaget
1 firms of less than ... employees excluded
­ι­ særlige sektorer
+ industry services special sectors
TALT SOM betalt overtid ARBEJDSTID korte pauser forberedelser, osv. vaske/skifte årlig ferie
-— wash/dress annual leave
+ sygeferie måltidspauser rejse arbejde-hjem
+ public holidays sick leave meal breaks travel work-home
UNDERSØGT
SEPARATELY INVESTI
+ timer betalt men ikke arbejdet overtid betalt overtid ubetalt overtid korte pauser forberedelse osv. vaske/skifte årlig ferie offentlige helligdg. sygeferie måltidspauser rejse arbejde-hjem
GATED overtime paid overtime unpaid overtime short breaks preparation etc. wash/dress annual leave public holidays sick leave meal breaks travel work-home
"Arbejdstidsbestemmelserne" i Den tyske Forbundsrepublik er bestemt ved "Arbejdstidsloven" af den 30. april 1938.
The "Working Time Law" in the FRG is determined by the "Working Time Act" of the 30th of April 1938.
Denne lov er blevet ændret i årenes løb i kraft af forskellige lovgivninger, men er i sit inderste væsen forblevet uændret.
This act has been altered during the years by variours legislations, but remains the same in essence.
Denne lov gælder arbejdstagere over 18 år i forretninger og administrationer af alle slags med undtagelse af landbrug og fiskeri, søfart og luftfart, hovedrepræsentanter, repræsentanter for virksomheder, funktionærer i ledende stillinger og kvalificerede arbejdstagere på apoteker.
This act applies for employees over 18 years of age in businesses and administrations of all kinds, except for agriculture and fisheries, maritime navigation and aeronautics, chief representatives, representatives of enterprises, staff in leading positions, and qualified employees in pharmacies.
Særskilte regulativer gælder bagerier og konditorier samt sygehjælpere på hospitaler.
Separate regulations apply for bakeries and confectioneries, as well as for nursing staff in hospitals.
Arbejdstid defineres som " tiden fra arbejdets påbegyndelse til dets af slutning med undtagelse af hvilepauser (§ 2.1.)."
Working time is defined as "the time from the start to the end of the work, excluding rest breaks (§ 2.1.)."
Desuden defineres ar bejdstid for kulminer som skifttiden, udregnet fra begyndelsen af ned hejsningen til begyndelsen af ophejsningen eller fra den enkelte arbejds tagers ankomst til enden af tunnelen,indtil han igen forlader den, (§ 2.2).
In addition for collieries work ing time is defined as the shift time, calculated from the beginning of the cable descent until the beginning of the cable ascent, of from the entry by the individual employee into the end of the tunnel until his departure, (§ 2.2).
§ 3 siger, at "den regelmæssige daglige arbejdstid må ikke overstige 8 timer".
§ 3 states, that "the regular daily working time must not exceed 8 hours".
Med en anderledes fordeling af arbejdstiden må den daglige arbejdstid ikke overstige 10 timer (§ 4).
With a different working time distribution, the daily working time must not exceed 1OJtiojirs—L_§ 4).
Forberedelses- og afslutningsjob tillader et tillæg på 2 timer til den tilladelige varighed af arbejdstid for mandlige arbejdstagere (1 timer for kvindelige arbejdstagere (§ 17)) til højst 10 per dag (§ 5).
Preparatory and finishing jobs allow for the extention of 2 hours to the permissable duration of working time for male em ployees, (1 hours for female employees ( § 17) ), to a maximum of 10 hours per day (§ 5).
Med tilladelse fra det faglige tilsyn kan den daglige arbejdstid desuden forlænges til højst 10 timer på 30 dage om året (§ 6).
On 30 days of the year, furthermore with permission of the trade supervision the daily working time can be extended to a maximum of 10 hours (§ 6).
Den regelmæssige daglige arbejdstid kan desuden forlænges op til 10 timer med forbehold af kollektiv overenskomst eller med tilladelse fra den faglige tilsynsmyndighed.
In addition the regular daily working time can be extended up to 10 hours, subject to collective agreements or with permission of the trade supervising authority.
Arbejdstiden for kvindelige arbejdstagere må ikke overstige 8 timer om søndage og på søgnehelligdage.
The working time for female em ployees must not exceed 8 hours on Sundays and public holidays.
70 menter med spiritusbevilling, hotelfaget og transporterhvervet 10 timer) (§ 12.1), men "presserende krav" tillader ikke undtagelser.
At the end of the daily working time, employees have to be given an uninterrupted rest-period of 11 hours minimum; (for public inns, other licenced establishments, the accommodation trade and transportation 10 hours) (§ 12.1), but "pressing re quirements" do not allow for exceptions.
"Mandlige arbejdstagere med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer er be rettiget til en minimum hvileperiode på en 30-minutters pause eller to 15minutters pauser, i løbet af hvilke arbejdstageren ikke har lov til at fortsætte sit arbejde..."
"Male employees with a daily working time of more than 6 hours are entitled to a minimum rest period of one 30minute break or two 15-minute breaks, during which time the employee is not allowed to continue his work..."
Arbejdere, der er beskæftiget med kontinuerlige processer (vekslende skift) er undtagelser; disse arbejdere er imidlertid berettiget til passsende korte pauser (§ 12.2).
Workers who are engaged in continuous processes (changing shifts) are excluded; however, these workers are entitled to appropriate short breaks (§ 12.2).
For kvindelige arbejdstagere er regulativerne for pauser som følger:
For female employees the regulations for breaks are as follows:
20 minutter 30 " 45 " 60 "
20 minutes 30 "
5,4 til 6 timers arbejdstid 6 " 8 " " 8 " 9 " " mere end 9 timers arbejdstid
4,5 to 6 hours working time 6 " 8 " " "
En ny version af "Arbejdstidsloven" har været under diskussion i nogen tid i Den tyske Forbundsrepublik.
_BAR_l C II more than 9 hours working time
Yderligere lovbefalede regulativer, der be rører arbejdstid, er indeholdt i "Regulativer for undtagelser fra forbud mod beskæftigelse på søndage og søgnehelligdage i jern- og stålindustrien" - 07.07.1961 i "Stålændringen" af den 31. juli 1968.
A new version of the "Working Time Act" has been under discussion for some time in the FRG Further statutory regulations, affecting working time, are contained in the "Regulations for Exceptions of prohibited Employment on Sundays and Public Holi days in the Iron and Steel Industry" - 07.07.1961 and in the "Steel Amendment" of the 31st of July 1968.
Desuden er visse grænser for regulativerne i kollektive overenskomster og bedriftsoverenskomster om arbejdstid bestemt i "Industriforskrifterne", "Lov om forretningers lukketider" og "Lov om forbud mod nattearbejde for bagerier".
Further, certain limits for the regulations of collective agreements and company agreements for working time are laid down in the "Industrial Code", "The Shop Closing Time Act" and the "Prohibition of Night Work Act for Bakeries".
I tilfælde af sygdom gælder det lovbefalede regulativ om socialforskiring; arbejdstageren er berettiget til fortaat at modtage betaling for en periode på 42 dage på trods af fravær (grundet sygdom).
In case of illness the statutory social insurance regulation applies; the employee is entitled to continued pay for a period of 42 days despite absence (per illness).
Efter den periode betales sygepenge af forsikringsselskaberne.
After that time sickness be nefits are paid by the insurance companies.
Korttids arbejde i Den tyske Forbundsrepublik ses som et bidrag til sikring af eksisterende job.
Short-time working in the FRG is seen as contribution to secure existing jobs.
Hvis en bedrifts økonomiske omstændigheder kræver ind førelse af korttids arbejde, og reduktion i arbejde er undgåelig, kan korttidsbetaling for de tabte timer erholdes ved ansøgning til arbejdsformidlingen.
If the economic circumstances of any enterprise dictate the in troduction of short-time work, and a reduction in work is unavoidable, short-time pay for the hours lost can be obtained from the labour exchange by application.
Bedrifter kan i almindelighed kun erholde korttidsbetaling for en periode på 6 måneder.
Generally, companies can obtain short-time pay for a period of 6 month only.
Ugentlige arbejdstimer
Weekly Working Hours
Reduktionen i ugentlig arbejdstid i henhold til overenskomst har fundet sted i skridt i løbet af efterkrigstiden i Den tyske Forbundsrepublik.
The reduction of weekly working time according to aqreement has taken place in steps during the post war period in the FRG.
Hvor der i almindelighed var en 48-timers uge fra 1945 til 1956, blev 45- dvs. 44timers ugen opnået fra 1958 til 1960.
Where there was generally a 48-hour week from 1945 until 1956, the 45- i.e. 44-hour week was achieved from 1958 until I960.
En yderligere gradvis reduktion i ar bejdstid fandt sted mellem 1966 og 1970 og resulterede i 40-timers ugen.
A further gradual reduction in working time took place between 1966 and 1970, resulting in the 40hour week.
Hvis 40-timers ugen i 1967 knap nok dækkede 35% af arbejdstagere, ændredes dette tal til 70% i 1971 og nåede 93% i 1977. Denne udvikling var forskellig i de forskellige økonomiske sektorer, for arbejdere og for funktionærer.
If in 1967 the 40hour week barely covered 35% of employees, this figure changed to 70? by 1971 and reached 93? in 1977· This development differed between the varoius economic sectors, workers and staff.
Især i landbrug, handel, transport og på kommunikationsområdet"er 40-timers ugen endnu ikke reglen.
Particularly in agriculture, trade, transportation and the communications field the 40hour week is not yet the rule.
KOLLEKTIV OVERENSKOMST OM UGENTLIG ARBEJDSTID - Position: 31.12.1978 -
COLLECTIVE AGREEMENT FOR WEEKLY WORKING TIME State: [1.12.197Ö ­ ee i a weekly working
Økonomisk sektor arbejds-
Economic Sector) Empi. I in­lOOO
Landbrug + Skovbrug 1)
Horticulture, Agriculture + Forestry 1)
Minedrift, elektr.-, 385 -Gas- og vandfors.
Electr. 385 Gas una V.'ater­Supply Cornpan.
Fødevarerfors. + Industri for ikkeessentielle varer
Food Surnly + Non­Essential Goods Industr.
Handel, bank- og forsikringsvæsen 3)
: orarneree, Banking, Insurance
Privat service- industri og offentlige tjenester 3)
Private Ser­vice Incustr. + Public Ser­vices 3)
Total økonomi
Total Economy 164­84st
1) Inkluderende halvfast arbejde uden for familien.
1) Including semi-perm, labour outside the family.
2) Inkluderer 16,000 (= 1,1 i 100) hjemmearbejdere i beklædningsindustrien.
2) Includes 16.000 (= 1,1 in 100) home workers in the clothing industry.
4) Inkluderer 14,400 funktionærer (= 2,1 i 100) arbejdstagere med kollek tive overenskomster fra 1977.
Ό Including 1Ί.Ί00 staff (= 2,1 in 100) employees with collective agreements from 1977· 5) Includes 7.000 (= 0,2 in 100) employees without agreement-regulated working time (editors of dally papers).
6) Inkluderer 23,800 (= 0,1 i 100) arbejdstagere med særlige regulativer
6) Includes 23.800 (= 0,1 in 100) employees with special regulations (i.e. type of occupation of company regulations), of without working times according to agreement.
Kilde: WSI - arkiver for kollektive overenskomster.
I Source: WSI - Collective Agreement Archives ['Translated by FAG, Dortmund
En ugentlig arbejdstid på under 40 timer gælder kun på tre overenskomstområder for visse erhverv under vanskelige arbejdsforhold (ikke skiftarbejde). Den kollektive overenskomst hos "Sprit- og Likørfabrik Aug.
A weekly working time of less than 40 hours applies only in three agreement spheres for certain occupations under difficult working conditions (not shift work).
Ernst, Bad Oldesloe" giver kvindelige arbejdstagere, der er beskæftiget i aftapningsprocessen, en 35-timers uge på 5 dage.
Ernst, Bad Oldesloe" allows female employees, engaged in the filling process, a 35-hour week on 5 days.
Servicepersonale hos "Associated Press", der regelmæssigt overvåger skærmene (hjemme og i udlandet), arbejder en 35-timers uge.
Service personnel at "Associated Press", who regularly mo nitor the screens (home and abroad), work a 35hours week.
Arbejdstagere på Arbejdernes Velfærdskontor, der i ud strakt grad er beskæftiget med røntgenarbejde, har en kollektiv overenskomst om 38 timer.
Employees at the Labour Welfare Office, engaged to a large extent with X-ray work, have a collective agreement for 38 hours.
Alternative regulativer - nedsat ugentlig arbejdstid eller ekstra feriedage (kompensatoriske lønforhøjelser) - for vanskelige arbejdsforhold dækkes af adskillige kollektive overenskomster for bank- og forsikringsvæsen.
Alternative regulations - reduced weekly working time or additional holiday (compesationary salary increases) - for difficult working conditions are covered by several collective agreements for bank ing and insurance.
Megen opmærksomhed har været rettet imod den kollektive overenskomst, der er indgået for ældre arbejdstagere i tobaksindustrien, på trods det relativt ringe antal arbejdstagere, der er berørt.
Much attention has been paid to the collective agreement reached for elderly employees in the to bacco industry despite the relatively small numbers of employees involved.
Siden den første september 1978 har arbejdstagere i tobaksindustrien, der har nået en alder på 60 år, og som har været ansat i over 10 år, et valg mellem en ugentlig arbejdstid på 20 timer med fuld løn eller førtidspensionering på 75% af deres fulde ind tægt.
Since the first of September 1978 employees in the tobacco industry, who have reached the age of 60, and who have been employed for more than 10 years, have a choice between a weekly working time of 20 hours at full pay, or early retirement at 75 % of their gross income.
Kollektive overenskomster angående en reduktion i den daglige arbejdstid til mindre end 8 timer, som bestemt i Arbejdstids loven (AZO), eksisterer endnu ikke.
Collective agreements regarding a reduction in the daily working time to less than 8 hours laid down in the Working Time Act (AZO) do not yet exist.
Overtid defineres som ekstra arbejdstid, der udføres på arbejdsgiverens an modning og overstiger den daglige arbejdstid på 8 timer eller den ugentlige arbejdstid på 40 timer.
Overtime Is defined as additional working time,' which is carried out on request by the employer and exceeds the daily working time of 8 hours or the weekly working time of 40 hours.
Definitionen af overtid bliver problematisk, når der arbejdes på flekstid, en udvikling der griber om sig i Den tyske For bundsrepublik, især i servicesektoren (funktionærer).
The definition of overtime becomes problematic where flexitime is concerned, a development which is on the increase in the FRG, particularly in the service sector (staff).
Søgnehelligdage/feriedage
Public Holidays/Holidays
Antallet af arbejdsfri søgnehelligdage varierer i regionerne (Bundesländer) af Den tyske Forbundsrepublik og med tidens løb.
The number of working free public holidays vary in the regions (Bundesländer) of the FRG and over the years. There is a variation of 10 - 13 per year.
Mens der var ringe ændring i helligdagsbestemmelserne i henhold til over enskomst i løbet af 50erne, har der været en udtalt forøgelse siden be gyndelsen af tresserne.
Whereas there was little change in the holiday provision according to agreement during the fifties, there has been a marked increase since the early "sixties.
I overenskomstzonen for jern og stål (NordrheinWestfalen) f. eks. er retten til fridage på 12-18 arbejdsdage i 1960 omtrent blevet fordoblet i 1957 med 21 til 27 arbejdsdage.
For instance, in the agreement zone for Iron and Steel (Nordrhein-Westfalen), the ho liday entitlement of 12 - 18 working days in i960 has approximately doubled in 1977 with 21 zu 27 working days.
Med virkningfra den første januar 1978 har ca. 3/4 af arbejdstagere ret til en grundferie på 4 uger: grundferien består i gennemsnit af 20,5 dage.
With effect from the 1st of January 1978, approx. 3/4 of employees have a basic holiday entitlement of 4 weeks; on average the basic holiday consists of 20,5 days.
Inddelinger af varigheden af arbejdstageresferier gælder på følgende måde:
Graduations of holiday durations for employees apply as follow«:
68,5% af arbejdstagere i henhold til alder
68,5 % of employees according to age
3,7% " " 16,2% " " 7,8% "1) " tjenestetid alder og tjenestetid godtgørelseskategorier og alder
" allowance categories and age
3,8% "2) " har ingen fastlæggelse af feriens varighed.
3,8 % have no graduation of ho liday duration.
især inden for den offentlige tjenestesektor
1) mainly in the public services sector.
Tages inddelingen med i betragtning, ligger den endelige ferie i alminde lighed over grundferien.
Taking into account the graduation, the final ho liday generally lays above the basic holiday.
Næsten 72% af arbejdstagere har ret til en endelig ferie på mindst 4 uger.
Al most 72% of employees have a final holiday entitlement of 4 weeks minimum.
I gennemsnit ligger den endelige ferie for alle økonomiens sektorer på 26,0 arbejdsdage.
On average the final holiday for all economic sectors lays at 26,0 working days.
Grundferie og endelig ferie i visse kollektive overenskomstzoner
Basic and Final Holiday in certain Collective Agreement Zones ι
Økonomisk sektor
Economic Sector
Overenskoms t-Beret tig el e Gennemsni 11i g Gennemsnitlig zoner ansatte grundferie endelig ferie
Average Final Holiday
Fødevarerfors. +
Food Supply + Non­Essential Goods Industr.
24,8(20-30) forsikringsvæsen
Commerce, Ban­king, Insurance
27,3(20-36) industrier + offentlige tjenester
Private Service Industries + Public Services
Total økonomi
Total Economy
Kilde: WSI arkiver for kollektive overenskomster
Source: WSI Collec tive Agr •eement Arc! lives
Oversat af FAG, Dortmund
'Translated by FAG, Dortmur id
Undertiden gives ekstra feriedage i henhold til overenskomst for særlige erhvervsvanskeligheder (angående regulativer for skiftarbejde henvises til det pågældende kapitel).
Occasionally additional holidays are given according to agreement for particular job difficulties (for shift work regulations refer to relevant chapter).
Særlige arrangementer kan findes i 22 overens komstzoner samt inden for minedrift.
Special arrangements can be found in 22 agreement zones as well as in mining.
Varigheden af de ekstra feriedage beløber sig til mellem 1 og 5 dage om året.
The duration of the additional holiday amounts to between 1 and 5 days per year.