natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For eksempel kan det være nyttigt at betragte den vejledning om arbejdsmarkedet og om den enkeltes udvikling, som er til rådighed i en persons arbejdsliv, og som både de beskæftigede og de arbejdsløse kan gøre brug af.
For example, it might be helpful to envisage counselling services in relation to the labour market and to individual development which are available throughout a person's working life and which both those in work at present and those who are not can make use of.
Dette vil føre til udvikling af en integreret vejledningsservice, der starter, mens man stadig går i skole, og som fortsætter til pensionen.
This would lead to the development of an integrated counselling service which starts when an individual is still at school and which continues to their retirement.
Der er formentlig mange andre eksempler, som konferencedeltagerne kan fremføre.
There are probably many more examples which participants who attend the conference can contribute.
I skemaet på næste side har vi anført de huller, der blev omtalt i Afsnit 2, og der er plads til, at De kan tilføje andre.
In the matrix on the next page we have summarised the gaps identified in Section 2 and left space for you to add your own.
TAG VENLIGST DETTE SKEMA MED TIL KONFERENCEN!
PLEASE BRING THIS WITH YOU TO ΊΉΕ CONFERENCE!
Behovet for at afbalancere magtforholdet mellem bruger og vejleder
The need to balance the power relationship between user and provider.
Behovet (om nødvendigt) for at adskille udbetaling af understøttelse fra vejledningen
The need (where appropriate) to separate provision of benefits from provision of counselling.
Vejledning for alle, der står i en overgangsperiode i deres arbejdsliv
Counselling services for all those facing working life transitions
Anerkendelse af erhvervet
2 Recognition of the profession
Behovet for flere netværker og henvisningssystemer mellem vejledere
The need for more networks and referral between providers
Udvikling af en model til måling af vejledningens kvalitet
2 The need for more up-to-date labour market information
Udvikling af en fuldt integreret vejledningsservice for den enkeltes samlede aktive arbejdsliv
Explore new methods, in particular greater use of group counselling
Andet?
Other?
Indhold
Research
Udbygning af den vejledning, der skal sætte den enkelte i stand til bedre at klare sin egen situation
Development of a model for measuring the quality of counselling services
Behovet for mere ajourført information om arbejdsmarkedet
2 Research into the cost benefits of provision of counselling
Udbygning af valgmuligheder i områder, hvor der kun findes få eksisterende jobs
3 Research into the effectiveness of: targeting specific groups/individuals; offering services at specific times; whether compulsion is helpful.
Udforskning af nye metoder, især større brug af gruppevejledning
Development of a fully integrated service for the whole of an individual's active working life
Andet?
Page 122
VEJLEDNINGS ORIENTERING
COUNSELLING EMPHASIS:
Vejledning og hjælp for psyko-socialt ugunstigt stillede personer
Counselling and Help for Psychosocial^ Disadvantaged Persons
Opsøgende vejledning for unge i Holbæk
Outreach Counselling for Young People in Holbaek
Et fælles/kombineret projektinitiativ til vejledning af deltagere i beskæftigelsesordninger i Saarland
A joint/combined project approach to counselling participants entering Employment Schemes in Saarland
Støtte for selvmotiveret informationssøgning i Thüringen
Support for self-motivated information seeking in Thüringen
Kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet: retningslinier for karriereplanlægning i Saarbrücken
Women Returners: Career Planning Guidelines in Saarbrücken
Rådgivning og vejledning for kvinder: enlige forældre
Guidance and Counselling to Women: Parenting Alone
Kvinderne fra Postalmarket: Et eksempel på forebyggende vejledning
The women of Postalmarkt: An example of Preventive Counselling
Rådgivnings- og vejledningsbutik i Aberdeen
Guidance and Counselling Shop in Aberdeen
STANDARDFORMAT FOR CASE-STUDIER VEDRØRENDE
STANDARD FORMAT OF CASE STUDIES ON COUNSELLING PRACTICES
VEJLEDNINGSPRAKSIS
Title of Case Study
Indledende beskrivelse af projektet - sammenhæng
Initial Description of the Project - the context
Den nyskabende praksis - indhold
The Innovative Practice - the content
Kontaktnavn:
Contact Name:
SAMMENHÆNG: INTRODUKTION OG INDLEDENDE BESKRIVELSE
THE CONTEXT: INTRODUCTION AND INITIAL DESCRIPTION
Greenvale Opportunities Shop er et samfundsbaseret tilbud, som giver vejledning og rådgivning om undervisnings- og uddannelsesmuligheder til beskæftigede og arbejdsløse over 16 år.
Greenvale Opportunities Shop is a community-based service offering counselling and advice on education and training opportunities to employed and unemployed people over sixteen years of age.
Butikken er beliggende i et boligkompleks i udkanten af en af de større skotske byer.
The Shop is situated in a housing estate on the outskirts of ο\κ of the major Scottish cities.
Butikken blev oprettet i 1989 til at løse problemerne med lave færdigheder og høj arbejdsløshed i området.
The Shop was established in 1989 to address the problems of low skills and high unemployment in the area.
Den drives af et styringsudvalg, der består af lokale beboere, og har et personale med to faguddannede medarbejdere, som udnævnes af udvalget.
It is run by a Management Committee comprised of local residents and is staffed by ten professional workers appointed by the Committee.
Butikken finansieres af en blanding af kilder, herunder den lokale myndigheds økonomiske udviklingsudvalg, EFs socialfond og det lokale virksomhedsforetagende.
The Shop is funded by a mixture of sources including the Economic Development Committee of the local authority, the European Social Fund, and the Local Enterprise Company.
Butikkens politik og ledelse er i udvalgets hænder, og butikken drives som en selvstændig, almennyttig organisation.
The policy and management of the Shop is in the hands of the Committee and the Shop is run as an independent charitable organisation.
INDHOLD: DEN NYSKABENDE PRAKSIS I GREENVALE
GREENVALE
Greenvale Opportunities Shop giver en række vejledningstilbud.
The Greenvale Opportunities Shop provides a variety of counselling services.
165 folk i kørestole og for forældre med børn i barnevogne.
Access is open to anyone, without an appointment, and the shop is physically accessible to people in wheelchairs and parents with children in buggies.
Der er børnepasning, hvor småbørn kan passes, mens deres forældre er til samtale eller deltager i kurser.
There is a creche where young children can be cared for whilst their parents are attending interviews or courses.
Alle tilbud er gratis og fortrolige.
All services are free and confidential.
Vejledningstilbud er omfattende og spænder fra indledende information og råd om uddannelses- og undervisningskurser til dybtgående individuel rådgivning.
Counselling services are comprehensive and range from front line information and advice about education and training courses through to indepth individual guidance.
Vejledningstilbuddene omfatter:
The range of services includes:
* grundinformation om uddannelses- og undervisningskurser, som er til rådighed ved at tage brochurer, se gennem referencemateriale eller hos en medarbejder i receptionen
*■ basic information on education and training courses, available from picking up leaflets, browsing through reference material, or from a reception worker;
* adgang til en edb-database over alle de undervisnings- og uddannelseskurser, som er til rådighed på stedet erhvervsmæssige og personlige rådgivningskurser af forskellig varighed, nogle målrettet mod grupper med særlige behov, fx kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, personer med handicap adgang til edb-støttet analyse af erhvervsevner og interesser.
* individual interviews with a professional guidance counsellor; access to a computerised database listing all the educational and training courses available in the locality; vocational and personal guidance courses of varying duration, some targeted on special needs groups, e.g. women returners, people with disabilities; access to compilici assisted analysis of vocational aptitudes ami interests.
Vejledningsfilosofi og -praksis
Counselling philosophy and practice
Vejledningens grundfilosofi er at være lydhør over for kunders behov, og den er helt individuel. Der er ingen fast formel for
The basic philosophy of the counselling service is that it responds to customers needs and is totally individualised.
»vejledning«, som bruges til alle kunder, og der er heller ikke en fast tidsperiode til hver kunde.
'There is no sei formula for "Counselling" for all customers, nor is there a sci period of lime allotted to each customer.
Brugerens syn på tilbuddet
'The Users View of the Services
Brugerne af vejledningstilbuddet kan godt lide den uformelle indfaldsvinkel, fortroligheden, butikkens politiske og ledelsesmæssige selvstændighed, og især at den ikke har nogle direkte forbindelse med de offentlige arbejdsformidlings- eller bistandskontorer, vejledningens kvalitet og støttefaciliteterne, fx børnepasningen.
The users of the service like [he informality of the approach, the confidentiality, the independence of the policy and management of the shop, especially thai u has no direct links with government employment or welfare agencies, the quality of the guidance offered, and the support services provided, such as the creche.
Styrkerne ved butikkens vejledningstilbud
Strengths of lhe Shops Counselling services
Butikkens selvstændighed, dens engagement i vejledning af høj kvalitet, dens fleksible indfaldsvinkel og venlige uformalitet er blandt vejledningstilbuddets styrker.
The independence of the Shop, its commitment to high quality counselling, its flexibility of approach, and its friendly informality are among the strengths of its counselling services.
167 virkelig fornemmelse af, hvor vellykket dens vejledningstilbud har været på længere sigt, dvs. over en 1- eller 2-årig periode.
The Shop has one major weakness in that it does not follow up its customers on a regular and systematic basis and therefore has little real sense of how successful its counselling services have been in the longer term, i.e. over a period of a year or two.
Følgende faktorer gør denne butik interessant:
The following factors make this shop of interest:
Den værdsætter kundernes erfaringer og muligheder fremfor at betragte dem som personer med manglende begavelse eller evner.
* it is run and managed by local people; it is flexible and responsive it is centred on the needs of the customer and working with the customer to explore options and choices in education and training; it values customers' experiences and potential, rather than seeing them as lacking in aptitude or ability.
Følgende vanskeligheder er blevet iagttaget:
The following difficulties have been observed:
Butikkens formål er at tilbyde faglig vejledning af høj kvalitet.
The aim of the Shop is to offer high quality professional services.
Dette har medført, at de fleste af de bedre lønnede stillinger er blevet besat af folk, som kommer udefra, hvilket har skabt en vis vrede blandt lokale mennesker.
This has led to most of the better paid jobs going to people from outside the area, creating some resentment from local people.
Der findes dog ikke noget program, der gør det muligt for lokale mennesker at få de færdigheder, som er nødvendige for at besætte de faglige stillinger.
There is however no programme to enable local people to gain the skills needed to take up the professional posts.
Tilbuddet fokuserer på »problemløsende« vejledning, d.v.s. at vise mennesker i Greenvale-området måder, hvorpå de kan ophøre med at være arbejdsløse fremfor at forebygge arbejdsløshed.
The service focuses on "solving" counselling, i.e. in providing routes out of unemployment for people in the Greenvale area rather than in preventing unemployment.
Styringsudvalget er af filosofisk og politisk overbevisning imod begrebet »forsoning«.
The Management Committee is philosophically and politically opposed to the notion of "coping".
Udvalgets medlemmer mener, at der findes muligheder for dem, som gerne vil forbedre deres personlige situation, fremfor blot at forsone sig med den.
It believes there is potential for those who wish it to be able lo advance their personal situation rather than to simply cope with it.
HVAD KAN MAN SÀ LÆRE AF DET?
LESSONS TO I5E LEARNED
Samfundsbaserede initiativer, som er styret af lokale mennesker, kan virke.
Community based initiatives in the control of local people can work.
Finansiering kan ofte skaffes fra EF-Kommissionen for sådanne initiativer, hvis de får tilskud enten fra staten eller de lokale myndigheder.
Funding can often be available from the European Commission for such initiatives if they are supported by either central or local governments.
Vejledningens image og realiteten af dens uformelle karakter, selvstændighed og fortrolighed virker tiltrækkende på de lokale mennesker.
The image and reality of informality, independence, and confidentiality is attractive to the local people.
Den opfattes derfor som en service af høj værdi for samfundet.
The Shop advertises its successes in the local paper. providing a high value service to the community.
En eller anden form for systematisk opfølgning er nødvendig for at vurdere, om det er nødvendigt med ekstra støtte til kunder, efter de har gennemgået butikkens indledende vejledningstilbud.
Some form of systematic follow-up is necessary to assess whether additional support services are needed for customers once they have gone through the Shop's initial counselling services.
EUROCOUNSEL SAMMENFATTENDE, AFSLUTTENDE RAPPORT FASE 2: Vejledning - et redskab til forebyggelse og løsning af problemerne vedrørende arbejdsløshed
Eurocounsel Synthesis Final Report Phase 2:
Pris i Luxembourg (eksklusiv moms): ECU 13,50
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 13.50
Efterhånden som arbejdsløsheden stiger i de fleste dele af Europa, er der stigende anerkendelse af den rolle, som information, råd, rådgivning og vejledning kan spille som instrumenter til at forebygge og løse problemerne vedrørende arbejdsløshed.
As unemployment rises in most parts of Europe, increasing recognition is being given to the role which counselling, advice, information and guidance services can play as tools to prevent and solve unemployment.
Denne rapport er en sammenfatning af resultaterne af anden fase i Det Europæiske Instituts projekt, Eurocounsel, der har til formål at forbedre kvaliteten og effektiviteten af vejledningen for de personer, der er eller risikerer at blive arbejdsløse.
This report summarises the results of the second phase of the Foundation's programme, Eurocounsel, the aim of which is to improve the quality and effectiveness of counselling services for the unemployed and those at risk of becoming so.
I denne anden fase er der blevet fokuseret på at bygge videre på tværnationalt arbejde gennem et forsøgsprogram med studiebesøg for vejledere, et seminar for ledende statsembedsmænd, som beskæftiger sig med politiske beslutninger vedrørende vejledningstilbud og gennem en stor international konference afholdt i Dublin i maj 1993.
The focus in this second phase has been to build on transnational work, through a pilot programme of exchange visits for practitioners, a meeting for senior government officials involved in policy-making about the provision of counselling and through a major international conference held in Dublin in May 1993.
Desuden er der blevet udarbejdet en samling case-studier af interessante og nyskabende erfaringer fra de syv deltagerlande.
In addition a portfolio of case-studies of interesting and innovative experience from the seven participating countries has been compiled.
Resultaterne af denne anden fase i projektet fremhæver de problemer, der er forbundet med stigningen i arbejdsløshed bl.a. det pres, som denne lægger på ressourcer, og de vanskeligheder, som vejledere har i områder med ringe efterspørgsel efter arbejdskraft.
The results of this second phase of the programme highlight the problems associated with the rise in unemployment including the pressure this places on resources and the difficulties for counselling providers in areas with low demand for labour.
I rapportens konklusion gives anbefalinger om måder, hvorpå vejledningstilbud kan forbedres.
The report concludes by making recommendations as to the ways in which counselling services can be improved.
* _a=_ * KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS
* *.!*♦ OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS * Ojf > * OF ΊΉΕ EUROPEAN COMMUNITIES * —·— *
* Det Europæiske Institut til *y^i* Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
^¡!* for the Improvement of Living and Working Conditions
Med dette for øje består Instituttets opgaver i på baggrund af praktisk erfaring at udvikle og uddybe overvejelser om forbedring af livsmiljøet og arbejdsvilkårene på mellemlangt og langt sigt og at udfinde de faktorer, der kan udvirke ændringer (Rådets forordning (EØF) nr.1365/75 af 26. maj 1975, artikel 2).
With this aim in view the task of the Foundation is to develop and pursue ideas on the medium and long term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change (Council Regulation [EEC] No. 1365/75 of 26 May 1975, Article 2).
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irland. Telefon: +353 1 282 6888 Telex: 30726 EURF El Telefax: +353 1 282 6456
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Telephone: +353 1 282 6888 Telex: 30726 EURF EI Fax: +353 1 282 6456
Stress på årsager, virkninger og forebyggelse vejledning for små og mellemstore virksomheder
causes, effects and prevention a guide for small and medium sized enterprises
"Stress på arbejdspladsen - en opfordring til handling"
Members of the scientific committee of the conference "Stress at work - A call for action", Brussels, 9/10 November 1993:
Dr. Jaume Costa, Det Europæiske Institut, Dublin
Dr. Jaume Costa, European Foundation, Dublin;
Henrik Litske, Det Europæiske Institut, Dublin
Mr. Henrik Litske, European Foundation, Dublin;
Pascal Paoli, Det Europæiske Institut, Dublin
Mr. Pascal Paoli, European Foundation, Dublin;
Stress på årsager, virkninger og forebyggelse vejledning for små og mellemstore virksomheder af Michiel Kompier og Lennart Levi
causes, effects and prevention a guide for small and medium sized enterprises by Michiel Kompier and Lennart Levi
FORORD tress er blevet et meget aktuelt emne, men ordet "stress" benyttes af forskellige mennesker i forskellige sammenhænge og med forskellige
PREFACE tress has become a major issue, but the word "stress" is used by different people, in different contexts and for different purposes. This
S formål. Dette gør det undertiden vanskeligt præcist at forstå, hvad stress egentlig betyder.
S makes it sometimes difficult to understand precisely to what stress actually refers.
Derfor er formålet med denne pjece først at klarlægge, hvad stress er, og de konsekvenser, stress kan få.
The first aim of the present booklet is to clarify what stress is and the consequences it might have.
Det andet formål er at råerskridt videre ved at snve virksomheder, ansatte, deres repræsentanter og alle andre interesserede korte og praktiske retningslinjer for, hvordan stressfaktorer kan kortlægges, og hvordan der kan tages initiativ til at eliminere stresskilder på arbejdspladsen.
Its second aim is to go one step further by providing companies, employees, their representatives, and all other interested parties with some short and practical guidelines to identifying stressful factors and starting action to eliminate sources of stress at the workplace.
Instituttet bad forfatterne om at tage hensyn til eksisterende håndbøger og andre retningslinjer og praksis, der er udviklet i Den Europæiske Unions medlemsstater og i andre lande, således at der kunne fremlægges en "europæisk" indfaldsvinkel til forebyggelse af stress.
The Foundation asked the authors to take into account existing handbooks, and other guidelines and practices which have been developed in the member states of the European Union and others, so as to offer a "European" approach to stress prevention.
Vi vil gerne takke forfatterne for deres entusiasme i deres bestræbelser og indsats for at frembringe en praktisk, brugervenlig og realistisk pjece.
We would like to thank the authors for their enthusiasm in their endeavours and efforts to produce a practical, user-friendly and down-to-earth booklet.
Vi vil også gerne takke medlem mem e af Det Videnskabelige Udvalg for den europæiske konference om "Stress på arbejdspladsen - en opfordring til handling", der har givet os feedback, der har hjulpet os under udarbejdelsen af pjecen.
We would also like to thank the members of the Scientific Committee of the European conference "Stress at work - a call for action" who have provided feedback which helped us in preparing the booklet.
Hvad er stress?
What is stress?
Hvorfor skal små og mellemstore virksomheder måle stress?
The reasons for stress monitoring by SMEs?
H\ilke instrumenter findes der til måling af stress på virksomhedsniveau? 31
What are the instruments for monitoring stress at company level? 31
Hvem foretage]· målingerne?
Who does the monitoring?
Forebyggelse af stress på arbejdspladsen
Prevention of stress at work
Checklister og spørgeskemaer
Appendices: Checklists and questionnaires
STRESS PÅ ARBEJDSPLADSEN, ÅRSAGER, VIRKNINGER OG FOREBYGGELSE tress på arbejdspladsen - vedrører det f/ig?
PREVENTION tress at work - does it concern you?
Og i givet fald hvordan og hvorfor?
And, if so, how, and why?
Er der noget, du kan gøre for at klarlægge årsagerne og
Is there anything you can do to identify its causes and consequences?
Følger det heraf, at man skal acceptere, tolerere og tilpasse sig til usunde arbejdsforhold?
Does it follow that noxious conditions of work should be accepted, tolerated and adapted to?
Eller bør sådanne forhold om muligt forbedres, og deres konsekvenser - i form af arbejdsbetinget stress og arbejdsbetingede lidelser - mildnes eller måske endda forebygges?
Or should such conditions be improved, wherever possible, and their consequences - in terms of occupational stress and disease - ameliorated, or even prevented?
Og sidst, men ikke mindst, burde de forhold, der fremmer sundheden og velværet på arbejdspladsen, ikke fremmes?
And, last but not least, shouldn't conditions which promote health and well-being at work be promoted?
Formålet med denne pjece er at besvare ovenstående og lignende spørgsmål på en måde, der er enkel, men samtidig er baseret på velfunderet, videnskabeligt materiale.
This booklet aims to answer these and related questions in a manner understandable to the lay reader but, at the same time, based on solid scientificevidence.
Det andet vigtige formål er at give dig, læseren, mulighed for ikke blot at påvise kilderne for din egen stress på arbejdspladsen samt årsagerne og konsekvenserne for sundheden og velværet, men også aktivt at gribe ind over for i det mindste nogle af disse årsager og konsekvenser.
Its other important aim is to enable you, the reader, not only to identify sources of your own stress at work, and its causes and consequences in terms of health and well-being, but also to cope actively with at least some of these causes and consequences.
Denne pjece er blevet udarbejdet, så den passer til en lang række forskellige arbejdsvilkår i 12 forskellige lande.
This booklet has been prepared to suit a wide variety of working conditions in twelve different countries.
Det følger heraf, at du, læseren, skal vælge det på vores lille 'menu', der gælder for dine særlige forhold, forventninger, evner og behov.
It follows that you, the reader, must choose from our small 'menu' that which applies to your individual conditions, expectations, abilities and needs.
Eller for at bruge et billede: skal du simpelthen tilpasse dine 'fødder' til de 'sko', som arbejdsgiveren stiller til rådighed, dvs. til dine arbejdsvilkår?
Using a metaphor - should you, doing this, simply adjust your 'feet' to the 'shoes' provided by the employer, i.e. to your conditions of work?