natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Seminar vedrørende skiftarbejde i den kemiske industri Afholdt i Dublin den 22., 23. og 24. oktober, 1980
Seminar on shiftwork in the chemical industry Held in Dublin on 22, 23 and 24 October 1980
Rapporter: Den tyske Forbundsrepublik, Belgien, Italien. Med den generelle anmærkning i erindring synes disse rapporter ikke ved første øjekast at behøve nogen rettelse.
Reports: F.R.G., Belgium, Italy.
- Der er utilstrækkelig fremhævelse af den lægemæssige opfølgning af skiftarbejdere.
- There is insufficient emphasis on the medical follow-up of shiftworkers.
- Rapportens sondring mellem manuelle og ikke-manuelle arbejdere er ikke virkelig betydningsfuld.
- The distinction drawn in the reports between non-manual and manual workers is not really significant.
- Ved behandling af aflønningsforhold fremtræder lønstrukturens vigtig hed ikke tydeligt.
- On the subject of pay, the importance of the pay structure is not brought out.
Skønt den nationale, kollektive forhandlingsoverenskomst for den kemiske industri fastlægger bonusser for natarbejde, søndags- og helligdagsarbejde, er disse bonusser i mange firmaer omregnet til engangsbetalinger ifølge særlige overenskomster.
Although the national collective bargaining agreement for the chemical industry provides for premiums for work at night, on Sundays or on public holidays, in many firms these premiums have been converted into lump sum payments under special agreements.
Dette har direkte eftervirkninger på skiftarbejderens leveforhold. Den første betalingstype er et incitament til arbejde om natten eller om søndagen.
This has a direct repercussion on the living conditions of the shiftworker.
- Med hensyn til turnustyperne og antallet af skift er der utilstrækkelig fremhævelse af arbejdsstyrkens størrelse og, især hvad angår kontinuerligt skiftarbejde, af antallet af arbejdere for hvert job.
For the types of rotation, and the number of shifts, there is in sufficient emphasis on the size of the work force and in particular, in the case of continuous shift work, on the number of workers for each job.
Med et 5-skiftsystem kan visse perioder af dagen bruges til at yde bemanding af job, hvis der ikke er arbejdere nok.
With a fiveshift system, certain periods of the day can be used to provide replacements in jobs if there are not enough workers.
Med et turnussystem, der bruger fire skift, kan det, i tilfælde hvor der er overbemanding, være muligt at tage adskillige erstatningshvileperioder i natteperioder eller om søndagen.
On the other hand, with a rotation system using four shifts, it may be possible in cases where there is overstaffing to take numerous compensatory rest periods during the night-time periods or on Sundays.
I mange tilfælde er vedligeholdelsesarbejde, der udføres om dagen, blevet overført til underleverandører; i den kemiske industri forøger dette andelen af skiftarbejdere og gør det endnu mere vanskeligt for sådanne arbejdere at vende tilbage til dagarbejde.
In many instances, maintenance work, performed during the day, has been transferred to sub-contractors ; in the chemical industry, this increases the proportion of shiftworkers and makes it even more difficult for such workers to revert to day work.
Fagforeningsgruppen ønsker et sammenfattende notat, på basis af hvilket man vil være i stand til at drage et antal slutninger på Fællesskabets plan; hensigten er at opnå konkrete forslag til en fællesskabspolitik, der forbedrer skiftarbejdernes status.
The trade unions' group wants a consolidated review from which it will be able to draw a number of conclusions at the Community level} the aim is to achieve concrete proposals for a Community policy improving
- de lovmæssige og kollektive forhandlingsgrundlag i de forskellige lande,
a brief description not only of the current situation but also of future trends.
- en kort beskrivelse af ikke blot den nuværende situation, men også af fremtidige udviklingstendenser, en erklæring af fagforeningernes krav og af arbejdsgivernes forslag eller svar, eftervirkningerne af skiftarbejde.
- a statement of the trade union demands and of the employers' proposals or answers.
- De nye teknologier, der mindsker fysisk træthed, forøger nervøs træthed og belastning.
The new technologies which lessen physical fatigue increase nervous fatigue and stress.
I udvælgelsessystemer underkastes arbejdere i stigende grad undersøgelser og prøver, der har til hensigt at bestemme, hvorvidt de er egnet til skiftarbejde. Fagf oreningsgruppen godtager ikke disse procedurer.
In systems of pre-selection, workers are increasingly subjected to examinations and tests designed to determine whether they are suited to shiftwork.
Afholdt i Dublin den 22., 23. og 24. oktober, 1980
Held in Dublin on 22, 23 and 24 October 1980
Arbejdsgivernes repræsentanter velkommer de meget omfattende og omhyggelige undersøgelser, der er blevet foretaget af forskerne fra Det europæiske Fællesskabs medlemsstater og forelagt deltagerne.
The employers' representatives welcome the very comprehensive and careful investigations that have been carried out by the researchers from the member States of the European Community and submitted to the participants.
I henhold til den i Dublin afsluttede overenskomst var formålet med Det europæiske Instituts undersøgelser at foretage studier i de ni medlemsstater, der ville give et nøjagtigt billede af skiftarbejde i den kemiske industri.
According to the agreement concluded in Dublin, the purpose of the European Foundation's investigations was to carry out studies in the nine member States that would yield an exact picture of shiftwork in the chemical industry.
Der skulle gives resultater, som ville muliggøre en sammenlig ning af situationerne i de enkelte lande. Fire temaer skulle behandles udtømmende:
Results were to be given that would permit a comparison of the situations in the individual countries.
- skiftarbejde (udbredelse og økonomiske aspekter af skiftarbejde, arbejdsgiveres og fagforeningers indstillinger til skiftarbejde), - organisationen af skiftarbejde, - skiftarbejdere (lønninger, faciliteter på fabrikken for personale, kvalifikationer, alder, "gennemtræk").
- a general view of the situation in the chemical industry (importance of the sector), - shift work (prevalence and economic aspects of shiftwork, attitudes of employers and trade unions towards shiftwork), - the organisation of shiftwork, - shiftworkers (wages, facilities in the factory for staff, qualifications, age, staff turnover).
Fra arbejdsgivernes side gives der udtryk for det synspunkt, at denne målsætning - tilvejebringelse af et nøjagtigt billede af tilstandene i den kemiske industri i Det europæiske Fællesskab - desværre ikke er blevet opfyldt.
From the employers' side the view is expressed that this aim - obtaining an exact picture of conditions in the chemical industry in the European Community - has unfortunately not been achieved.
Arbejdsgivernes repræsentanter ønsker at gøre det helt klart, at de nationale rapporter - der uden und tagelse er blevet udarbejdet i snævert samarbejde med de kompetente nationale arbejdsgiverforeninger, så forskerne modtog al den hjælp, som de behøvede fra arbejdsgivernes repræsentanter - indeholder meget nyttig materiale og byder på værdifuld vejledning for begge industriens parter og i nogen udstrækning også for regeringerne.
The employers' represent atives wish to make it quite clear that the national reports - which without exception have been compiled in close cooperation with the competent national employers* associations, so that the researchers received all the help they needed from the employers' representatives -
En positiv aspekt, der bør bemærkes, er, at forskerne har gjort sig store anstrengelser for at skrive rapporterne uden værdidomme over kendsgerninger, som man er kommet ud for i de forskellige lande.
A positive feature to be noted is that the researchers have made great efforts to draw up reports free of value judgments on the facts encountered in the various countries.
Arbejdsgivernes repræsentanter understreger imidlertid, at de ikke var i stand til at kommentere i enkeltheder på de enkelte nationale rapporter under evalueringsseminaret, da nogle af rapporterne først blev modtaget, dagen før seminaret begyndte - nogle rapporter var endnu ikke nået frem til deltagerne i det hele taget.
The employers' representatives stress, however, that they were not able to comment in detail on the individual national reports during the Evaluation Seminar, as some of the reports were not received until the day before the Seminar started - some reports had still not reached the participants at all.
Arbejdsgivernes repræsentanter har derfor besluttet at fremsende deres kommentarer til de enkelte, nationale rapporter til Instituttet med anmodning om, at de tages med i betragtning.
The employers' representatives have therefore decided to forward their comments on the individual national reports to the Foundation with the request that they be taken into account.
Det er ikke muligt at sammenligne situationen i den kemiske industri i de enkelte lande ved hjælp af disse rapporter, da undersøgelserne beskæftiger sig med forskellige perioder og bruger forskellige kilder; antallet af firmaer, der blev undersøgt, varierer for meget, og i hvert enkelt tilfælde er der inkluderet forskellige sektorer af den kemiske industri.Det er desuden ikke altid klart, hvorvidt den samme definition af "skiftarbejde" er anvendt som grundlag i alle lande.
It is not possible to compare the situation in the chemical industry in the individual countries with the aid of these reports, as the investigations relate to different periods and use different sources, the number of firms investigated varies too greatly and in each case different production sectors of the chemical industry have been included.
Resultatet er, at endog sammenligne ligheden af det statistiske materiale i de enkelte rapporter er forringet.
In addition, it is not always clear whether the same definition of "shiftwork" has been taken as a basis in all countries. As a consequence even
I f. eks. den tyske rapports beskrivelse af udviklingen af beskæftigelse i den kemiske industri fra 1973 til 1978 drages den slutning, at "udviklingen af den kemiske industri i perioden 1973-1978 er bemærkelsesværdig ved en almindelig restriktiv beskæftigelsespolitik" (rapportens side 4).
In some national reports the requisite objective portrayal of the situation in the chemical industry has not been achieved, because data have been incorrectly and, in the view of the employers' representatives, improperly interpreted, or because mere statements of opinion by individual groups have been recorded as facts.
I dette tilfælde forveksles årsag med virkning.
For an example of this, the reader is referred to details in the German and Belgian reports.
Den bebudede målsætning, der var at tilvejebringe repræsentative data over udbredelsen af skiftarbejde, er ikke blevet opnået i disse studier, der har inkluderet for få firmaer i deres undersøgelser eller har baseret deres erklæringer på løse overslag af enkelte grupper.
The German report, for example, when describing the development of employment in the chemical industry from 1973 to 1978, comes to the conclusion that "the development of the chemical industry in the period 1973-1978 is notable for a general restrictive employement policy" (page 4 of the report).
Tillægget til den belgiske rapport begrænser sig f. eks. på et vigtigt punkt til at gengive meningen af to fagforeninger og arbejdsgivernes repræsentanter.
The reason for the negative trend in employment in the chemical industry during the period in question was the trend in the domestic and world economy and not a general restrictive employment policy on the part of the companies.
Det realiserer så afgjort heller ikke formålet med undersøgelsen, hvis der skal drages slutninger af et interview med nogle få ansvarlige personer og fagforeningsmedlemmer - hvilket somme tider er sket i rapporterne - om arbejdstageres almindelige indstilling til bestemte spørgsmål om skift arbejde.
The announced aim of obtaining representative data on the spread of shiftwork has not been achieved in these studies, which have included too few firms in their investigations or have based their statements on rough estimates by individual groups.
Det er arbejds giverrepræsentanternes mening, at udtalelser om dette emne af eksperterne burde udelades for ikke at give indtryk af tendentiøs rapportering.
The appendix to the Belgian report, for example, has restricted itself on one important point to reproducing the opinion of two trade unions and the employers' representatives.
Sammendraget rummer også alvorlige fejl af en faktisk art. Arbejdsgivernes repræsentanter fremhæver, at et sammendrag alligevel kan være af betydning, hvis alle de nationale rapporter ville give det samme grundmateriale.
In the opinion of the employers' representatives, statements on this subject by the experts should be omitted in order not to foster the impression of tendentious reporting.
Da dette ikke er sket, er sammendraget helt meningsløst og ubrugeligt, skønt der er gjort et forsøg på at give indtryk af, at det er udarbejdet på en videnskabelig basis.
In some of the expert reports the impression is given that even in fully continuous operations in the chemical industry the decisive reasons for choosing this method of operation were not technical ones.
Arbejdsgivernes repræsentanter ønsker at give udtryk for deres skuffelse over, at Instituttet stiller en rapport af denne art til rådighed.
On the basis of the data available to them the employers' representatives stress that in the chemical industry it is almost exclusively technical reasons that make fully continuous operation necessary.
Man henstiller derfor, at dette skrift ikke offentliggøres på grund af dets ubrugelighed; det er helt umuligt at sammendrage på 8 sider de mange hundrede sider af ekspertbedømmelse i de nationale rapporter.
In the European Foundation's conclusions on "Shiftwork in the chemical industry" the dilemma indicated at the beginning becomes apparent, as the Foundation has attempted to summarise items from the individual national reports which do not belong together.
Erklæringerne, der er gengivet i de nationale rapporter med detaljerede forklaringer, er blevet sammentrængt og mistydet i sammendraget i en sådan grad, at resultatet er urigtigt.
The summary also contains serious errors of a factual nature. The employers' representatives emphasise that a summary can still be of significance, if all the national reports were to provide the same basic material.
Eksempler på dette kan findes i alle afsnit af sammendraget.
As this has not happened, the summary is absolutely meaningless and worthless, even though an attempt is made to give the impression that it has been compiled on a scientific basis.
I afsnit 3.3 (rapportens side 4) anføres det f. eks., at "Produktionstekniske og ofte økonomiske grunde anføres i almindelighed som retfærdiggørelse af skift arbejde."
The employers' represent atives wish to express their disappointment that the Foundation is making a report of this nature .available.
I den form denne erklæring er givet, er den ikke blot meningsløs, men slet og ret unøjagtig.
They therefore urge that this paper should not be published because of its uselessness: it is quite impossible to summarise in 8 pages several hundred pages of expert assessment in the national reports.
Ønsket om at behandle problemerne i forbindelse med skiftarbejde i den kemiske industri på en videnskabelig måde ville være bedre tjent med at folk undlader at udarbejde sammendrag af denne slags.
The statements reproduced in the national reports with detailed explanations have been condensed
Afholdt i Dublin den 22., 23. og 24. oktober 1980
In the form in which it is given this statement is not only meaningless but downright inaccurate.
Man mente, at rapporterne med nogle ændringer kunne udgives af Instituttet. Disse rapporter skulle give Kommissionen værdifuld information, hvis og når et EØF-initiativ på dette område tages op til overvejelse. De skulle også være til assistance for regeringen eller samfundspartnere i de enkelte lande, når der forhandles om lovforslag eller kollektive overenskomster.
SEMINAR ON SHIFTWORK IN THE CHEMICAL INDUSTRY
Der blev også henvist til svagheder i sta tistisk information.
Held in Dublin on 22, 23 and 24 October 1980
Man erkendte imidlertid, at noget af denne information gives i de nyskabende undersøgelser.
EVALUATION REPORT OF THE GOVERNMENTS' GROUP loughlin stown house, shankill, co. dublin.
DEN KEMISKE INDUSTRI
Held in Dublin on 22, 23 and 24 October 1980
SKIFTEHOLDSARBEJDE INDEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER
SHIFTWORKING WITHIN THE EUROPEAN COMMUNITY
DEN KEMISKE INDUSTRI
CONSOLIDATED REPOR'
INDHOLDSFORTEGNELSE SFORTEGNELSE
TABLE OF CONTENTS
- Oversigt over de områder, som er omfattet af undersøgelsen (NACE klassificering) - Kilder v vii viii
- List of the sectors covered by the research (NACE classification) - Sources - Definitions
- Definitioner - Oversigt over forkortelser og symboler
- List of abbreviations and symbols i χ
FØRSTE DEL: RESUME AF NATIONALE RAPPORTER
PART ONE: SUMMARY OF NATIONAL REPORTS
- Irland - Danmark - Luxembourg
- France - Netherlands - Italy - Belgium - United Kingdom - Ireland - Denmark - Luxembourg
ANDEN DEL: GENERELT RESUMÉ
PART TWO: GENERAL SUMMARY
KAPITEL I: DEN KEMISKE INDUSTRIS BETYDNING 1. I Medlemslandene 2. I EF som helhed betragtet Arbejdsstyrke Produktion Eksport
CHAPTER I: IMPORTANCE OF THE CHEMICAL INDUSTRY 1.
KAPITEL II: KVANTITATIV ANALYSE AF SKIFTEHOLDSARBEJDE 1.
CHAPTER II: QUANTITATIVE ANALYSIS OF SHIFTWORK 1.
Skifteholdsarbejde i den kemiske industri som helhed betragtet 2.
Shiftwork in the chemical industry in general 2.
Skifteholdsarbejde inden for de enkelte områder af den kemiske industri 3.
Shiftwork in the sub-sectors of the chemical industry 3.
Udviklingen inden for skifteholdsarbejde
Development of shiftwork
KAPITEL III: TILRETTELÆGGELSE AF SKIFTEHOLDSARBEJDE
CHAPTER III: ORGANISATION OF SHIFTWORK 1.
Lovgivningen 2.
Legislation 2.
De mest almindelige turnusordninger
The most common types of rota 3.
KAPITAL IV: SKIFTEHOLDSARBEJDERNE 1.
CHAPTER IV: SHIFTWORKERS 1.
Lønninger og tillæg 2.
Payments and bonuses 2.
Rekruttering og bevægelighed 3.
Recruitment and mobility 3.
Skifteholdsarbejderes uddannelse og faglige kunnen 4.
Training and the skills of shiftworkers 4.
OVERSIGT OVER TABELLER
LIST OF TABLES
1 Den kemiske industri: skifteholdsarbejde i EF-landene 2 Procentdel af skifteholdsarbejdere i den kemiske industri generelt
2 General percentage of shiftworkers in the chemical industry
III 1 Skifteholdstillæg som procentdel af grundlønnen (fuldt kontinuerligt system) III 2 Skifteholdstillæg som procentdel af grundlønnen (halvkontinuerligt system)
III 2 Shiftwork bonuses as a percentage of the basic wage (semi-continuous system)
Ovenstående former for fremstillingsvirksomhed er en del af den sekundære sektor (industri) og er grupperet sammen under
These activities form part of the secondary sector (industry! and are grouped together under
Kemisk industri Fremstilling af kemofibre
Chemical industry
Skifteholdsarbejde
Shiftwork
Et job defineres som alle de forhold, der bestemmer en arbejders position i produktionsprocessen: arbejdsplads; opgaver, der skal udføres; maskiner og værktøj, der skal anvendes.
A job is defined as all those conditions which determine the location of a worker within the production process: place of work, tasks to be accomplished, machinery and tooling to be used.
Udtrykket skifteholdsarbejde anvendes, hvor en arbejder, som har udført en normal dags arbejde, afløses i samme arbejde af en anden arbejder inden for et tidsrum på 24 timer.
The term shiftwork is used when a worker who has completed a normal day's work at a particular job is replaced by another worker at the same job within a 24 hour period.
Diskontinuerligt skifteholdsarbejde er arbejde, som afbrydes inden for et tidsrum på 24 timer.
Discontinuous shiftworking is work which has an interruption during every 24 hour period.
Skifteholdsarbejde er halvkontinuerligt, når det fortsætter uden afbrydelse i 5-6 dage, men standser på de(n) ugentlige hviledag(e).
Shiftwork is said to be semicontinuous when it continues without a break for five or six days but ceases for the weekly rest day(s).
Det indebærer således natarbejde, men ikke arbejde om søndagen.
Night work is thus involved, but not Sunday working.
Endelig er skif tehold sarbejde fuldt kontinuerligt, når der ikke forekommer daglige eller ugentlige standsninger.
Lastly, shiftwork is said to be fully continuous when there is no daily or weekly shut-down.
Der arbejdes om natten og på søn- og helligdage.
Workers work nights and on Sundays and public holidays.
Skifteholdsarbejde er organiseret på baggrund af skift efter turnus. Til et bestemt job vil der normalt være et daghold (6-14), et aftenhold (14-22) og et nathold (22-6).
Shiftwork is organised on the basis of shift rotas.
Dette system beskrives ofte blot ved henvisning til de arbejdstider, der indgår deri: 6-14, 14-22 og 22-6.
This system is often described simply by the hours involved: 6-14, 14-22 and 22-6.
Udover de 3 hold, der arbejder ugen igennem, er der normalt et fjerde hold, der holder hvil, og i nogle tilfælde et femte på stand-by, som er parat til at træde til i tilfælde af sygdom, ekstra arbejde, etc. Skifteholdene ændrer jævnligt deres system, normalt hver uge og i nogle tilfælde efter den hurtige rotations princip (hver 2. eller 3. dag).
In addition to the three crews working during the week there is usually a fourth crew resting and sometimes a fifth on stand-by, ready to step in in the event of illness, more work than usual etc. The crews change their schedule regularly, usually every week or sometimes on a fastrotating (2 or 3 day ) basis.
En arbejder, der følger fuldt kon tinuerligt system med ugentlige omrokeringer, kommer således til at arbejde i samme skift hver 5. uge i et 5-holdssystem og hver 4. uge i et 4-holdssystem.
A worker working a fully continuous shift pattern with weekly changeover will thus work the same schedule every five weeks in a five-crew system and every four weeks in a four crew system.
Der findes imidlertid mange variations muligheder i det ugentlige og hurtigt roterende system.
However there are many variations possible on the weekly and fastrotating system.
De Europæiske Fællesskaber
European Economic Community
Den Tyske Forbundsrepublik
Federal Republic of Germany
EUR 9 samtlige 9 medlemslande i De Europæiske Fællesskaber (1979)
EUR 9 all the Nine Member States of the European Community (1979)
NACE almindelig klassifikation af økonomiske akviviteter inden for De Europæiske Fællesskaber fi foreligger ikke
NACE general classification of economic activities in the European Community na not available
0,0 ubetydelige tal (under 0,1%)
0.0 insignificant data (less than 0.1%)
* indicerer omtrente tal baseret på ufuldstændige data eller ekstrapolation ingen tilgængelige oplysninger
* indicates an approximate figure based on incomplete data or on extrapolation no information available
I denne første del gives et meget kort resumé af hvert lands egen rapport.
Each of the various countries' own reports are summarised very briefly in this first part.
I nogle tilfælde har vi citeret resuméerne eller konklu sionerne, fuldtud eller dele deraf, ordret, som de blev fremlagt af forskerne selv i de enkelte lande.
In some cases we have quoted the sum maries or conclusions, either wholly or in part, verbatim, as they were presented by the researchers themselves in the various countries. tries.
I øvrigt har vi heri fra de forskellige rapporter gengivet de oplysninger, der forekommer os at være mest betydningsfulde.
Otherwise we have reproduced here that which seems to us to be the most significant information from the various reports.
Hvis læ seren måtte ønske at kontrollere noget af materialet eller søge flere oplysninger om bestemte detaljer, bør han naturligvis slå op i originalteksterne.
Should the reader wish to check some of the data or seek more information on certain points, he should of course consult the original texts.
11,4% af industriarbejderne er beskæftiget i den kemiske sektor.
The chemicals sector employs 11.4% of the workers in industry.