natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som en følge af aktioner rettet mod markedets helt præcise behov er salget og den almindelige efterspørgsel efter Instituttets publikationer steget betragteligt.
D the Foundation's catalogue of publications now exists in electronic format. A "DBase III" software package has been used to produce a detailed and complex access to the catalogue by subject, author, report numbers, language, etc.
Anmodningerne om at blive opført på mailing-listerne er steget med ca. 20% i det sidste år, og salget er mere end fordoblet i forhold til det foregående år.
It is intended that this electronic file will soon be made available to other institutions, government bodies and organizations of the social partners in Europe;
Man begyndte at forberede en større omstrukturering af Instituttets mailing-liste. Mailing listen er det vigtigste redskab til formidling af information om Instituttets arbejde.
As a result of developing actions oriented to specific needs of the market, the sales and general demand for Foundation publications have risen substantially.
Omstruktureringen har til formål at øge effektiviteten og slagkraften og gennemføres i samarbejde med Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer i Luxembourg.
Demands to be included on the Foundation's mailing lists have increased by some 20% over the past year and sales are over 100% up on the previous year.
Udstillinger og formidling af publikationer på relevante konferencer har fået større betydning i Instituttets markedsføringsstrategier. En sådan markedsføringsaktivitet fandt i 1990 sted i Düsseldorf, Paris, Madrid og Haag samt på en række udstillinger i Irland.
D a more substantial data base was commenced in 1990, emanating from a research project to develop a multilingual, multinational glossary of industrial relations terminology.
Konferencen var arrangeret af ILO og Instituttet til Forskning i Social Udvikling og Arbejde (Bratislava), og forskningslederen bidrog til udformning af programmet, kom med et indlæg på konferencen og deltog i en paneldebat.
As glossaries become available from the various research teams in Europe, they are processed and added to the data base which uses a BRS software package.
Instituttet er også begyndt at udvikle elektroniske produkter. To initiativer har i 1990 vist mulighederne og de fordele, der kan opnås:
The promotion of the Foundation and knowledge of its activities has become a major consideration in the Information and Publications programme and a new unit has been established during 1990 to support this development.
Instituttets publikationskatalog foreligger nu i elektronisk form.
Preparatory work for a major restructuring of the Foundation's mailing list began.
En mere omfattende database blev påbegyndt i 1990 som resultat af et forskningsprojekt til udvikling af et mangesproget, multinationalt glosar over terminologi vedrørende arbejdsmarkedsforhold.
of this form of interchange of knowledge for its own dissemination needs.
Adgangen til termerne og deres fulde beskrivelse kan ske både på den pågældende medlemsstats sprog og på engelsk.
RESOURCES their full description is being provided both in the language of the Member State in question and in English.
Hidtil er det italienske, britiske og spanske glosar blevet behandlet, og den belgiske, franske og tyske udgave skal efter planen behandles i 1991.
To date, the Italian, UK and Spanish glossaries have been processed and the Belgian, French and German editions are due to be processed during 1991.
Der er indledt forhandlinger med de forskellige fællesskabsværter (f.eks. ECHO, Eurobases) via Kommissionen.
Discussions with appropriate Community hosts (e.g. ECHO, Eurobases) have started via the services of the Commission.
Med udnævnelsen i 1990 af to nye medarbejdere, der er specielt uddannet til at håndtere og udvikle elektronisk information, forventer man, at dette aktivitetsområde vil blive udvidet betydeligt i den nærmeste fremtid.
With the appointment during 1990 of two new members of staff who have particular skills in handling and developing electronic information, it is expected that this area of activity will expand substantially in the near future.
Instituttets budget for 1990 beløb sig til 6,95 mio. ECU (nærmere oplysninger findes i Bilag 1). Der blev skaffet fire ekstra stillinger til at imødegå de øgede krav til Instituttet. Instituttet ansatte en ny forskningsleder, en italiensk oversætter, en chef for edb-afdelingen og fire sekretærer.
The Foundation's Budget for 1990 amounted to 6.95m ECU (details at Annex 1).
Instituttets bibliotekar siden starten, Josephine McKenna, gik på pension i marts 1990.
The Foundation's Librarian since its inception, Ms. Josephine McKenna, retired in March 1990.
Instituttet påbegyndte efter godkendelse fra Kommissionen arbejdet på første fase i den nye kontorbygning.
The Foundation with the approval of the services of the Commission began work on the first phase of its new office development.
Dette arbejde forventes afsluttet i slutningen af 1991, hvorefter personalet vil kunne flytte ind i de udvidede kontorfaciliteter i begyndelsen af 1992.
This should be completed by the end of 1991, enabling staff to move to expanded office accommodation early in 1992.
DEM NÆRMESTE FREMTID
LOOKING FORWARD
I løbet af denne periode vil Instituttet også forberede sit næste fireårige arbejdsprogram, der skal løbe fra 1993 til 1996.
During this period the Foundation will also prepare its next fouryear programme, to run from 1993 to 1996.
Eftersom Instituttets arbejde skal ses i mellemlangt og langt perspektiv, skal det nye program sætte fokus på og tilvejebringe relevant information om de leve- og arbejdsvilkår, vi kommer til at opleve på vej ind i det 21. århundrede.
The Foundation's brief being the medium and longterm perspective, the new programme must be based on, and yield information relevant to, living and working conditions obtaining as we move into the 21st century.
Selv om det ikke helt er et spring ud i det uvisse, frembyder det visse vanskeligheder at forudsige de præcise vilkår, i betragtning af den usikre sammenhæng, hvori Fællesskabet arbejder og fortsat vil arbejde i en uoverskuelig fremtid - Golf-krigen og dens konsekvenser, ændringer i Mellem- og Østeuropa, muligheden for at Fællesskabets ydre grænser ændrer sig med optagelsen af nye medlemsstater.
While not quite a leap into the dark, the accurate prediction of such conditions presents certain difficulties, given the uncertain context in which the Community is operating and will continue to operate for the foreseeable future - the Gulf war and its consequences, changes in Central and Eastern Europe, the possibility of a redrawing of the Community boundaries to include new Member States.
Fællesskabet udvider også sine arbejdsmetoder, hvilket kan resultere i oprettelsen af nye organer såsom et miljøagentur og et arbejdsmiljøinstitut, oprettelsen af kontrollerende netværker og så videre.
The Community is also extending its methods of working, and this may result in the setting up of new bodies such as the Environmental and the Health and Safety agencies, the establishment of monitoring networks, and so on.
Set i lyset heraf vil en ny udfordring til Instituttet i den nærmeste fremtid blive at undersøge og bekræfte sin rolle på ny.
Against this background a particular challenge for the Foundation in the immediate future will be to examine and reaffirm its role.
- De involverede parters rolle ved indførelse af ny teknologi- Kontrol med medindflydelsesformer og -nyskabelser- Ændringer i ledelsens funktioner - Nye tendenser i arbejdsmarkedsforholdene- Glosar over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa
AREA 1 — DEVELOPING INDUSTRIAL RELATIONS AND PARTICIPATION — The role of the parties involved in the introduction of new technology
OMSTRUKTURERING AF ARBEJDSLIVET
— Hazardous waste management in the European community — Environmental perspectives and the quality of life 1992-2005
- Nye former for arbejde og beskæftigelse - Net af eksperter i offentlig forsorg- Net af arbejdstidseksperter- Bulletin vedrørende skifteholdsarbejde i Europa (BEST) - Ændringer i tidsanvendelse: Det Europæiske Instituts arkiv over materiale om tidsanvendelse
AREA 5 — RAISING THE STANDARD AND QUALITY OF LIFE FOR ALL — Coping with social and economic change at neighbourhood level — Counselling the longterm unemployed — Urban environment - accommodation -social cohesion: the implications for young people — Family care of the older elderly — Social cohesion and mobility in the European Community - a forward look — Consumer-oriented action in the public services — Implications for women of the Foundation's work 1985-1992
Målesystemer i arbejdsmiljøet i EFUndersøgelsesteknik i forbindelse med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen Hensynet til arbejdsvilkårene ved ledelsen af tekniske projekter Nyskabende indsats for en sundere arbejdsplads Arbejdsstyrkens stigende alder og arbejdets tilrettelæggelse
AREA 3 — PROMOTING HEALTH AND SAFETY 34 — Systems for monitoring working conditions related to health and safety in the European Community 34 — Screening techniques in health and safety at work 36 — The consideration of working conditions in the management of industrial projects 36 — Innovative workplace action for health 37 — Ageing of the workforce and work organization 38
Hvordan man klarer sociale og økonomiske forandringer i lokalsamfundet Rådgivning for langtidsledige Bymiljø, boligforhold og social samhørighed: konsekvenserne for ungdommen
AREA 4 — PROTECTING THE ENVIRONMENT, THE WORKER AND THE PUBLIC — Education and training of categories of personnel concerned with environmental issues relating to industry
Familiens omsorg for de ældste gamle Social samhørighed og mobilitet i EF - et blik fremad Forbrugerorienteret indsats i den offentlige sektor Betydningen af Instituttets arbejde 1985-1992 for kvinderne
INFORMATION PROJECTS — Network of national institutes for improvement of working conditions — Network of trade union research institutes for working conditions — European Summer school on anthropocentric technology — Human-oriented implementation of industrial robot systems and CNC systems
Et harmonisk arbejdsmarkedskiima blev en vigtig målsætning for Det Europæiske Fællesskab, da tanken om dialog mellem ledelse og arbejdstager blev indført i EØF-Traktaten med vedtagelsen af Den Europæiske Fælles Akt, og EF-Kommissionen fik myndighed og ansvar for at udvikle dette på europæisk niveau.
A climate of harmonious industrial relations became a primary objective of the European Community when the Single European Act introduced into the EEC Treaty the concept of dialogue between management and labour and gave the European Commission the authority and responsibility to develop it at European level.
Denne "dialog mellem arbejdsmarkedets parter", som der blev taget initiativ til i Val Duchesse i 1985 på foranledning af Kommissionens formand, Jacques Delors, blev bydende nødvendig, efterhånden som gennemførelsen af det indre marked nærmede sig.
This "social dialogue", which was initiated at Val Duchesse in 1985, under the auspices of the President of the Commission, Jacques Delors, became an imperative as the completion of the internal market drew nearer.
Instituttet, der allerede da havde iværksat projekter om både ny teknologi og medarbejderindflydelse, ønskede at støtte initiativerne til dialog mellem arbejdsmarkedets parter ved igen at medtage dette emne i det fireårige arbejdsprogram for 1989-1992.
Since that programme began, the Foundation has completed, in all Member States, a major survey of the attitudes of managers' and employees' representatives to their experiences of participation in the introduction of new technology into their firms.
Resultaterne af denne undersøgelse og af tidligere case-studier vedrørende medindflydelse er allerede blevet forelagt for repræsentatner for regeringer og arbejdsmarkedets parter i overværelse af delegerede fra Kommissionen på nationale rundbordskonferencer i Belgien, Danmark, Tyskland, Irland, Italien, Nederlandene, Portugal og Det Forenede Kongerige.
The results of this survey and of earlier case studies of participation have already been presented to the representatives of government and the social partners, in the presence of Commission delegates, at national round tables in Belgium, Denmark, Germany, Ireland, Italy, the Netherlands, Portugal and the United Kingdom.
Det er planen at fortsætte denne proces i 1991.
It is planned to continue this process in 1991.
Der er også oprettet et netværk til kontrol med nye medindflydelsesformer i EF, og der blev i 1990 søsat en ny bulletin, "P+", hvorigennem den information, der er indsamlet af netværket, formidles.
A network for monitoring new participatory practices in the Community has also been established and a bulletin, "P+", the vehicle for disseminating information gathered by the network, was launched in 1990.
Der blev også i 1990 gjort fremskridt med hensyn til et vigtigt redskab for information om arbejdsmarkedsforholdene, "Glosaret over beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold i Europa", både i papirudgaven og i elektronisk form.
The "European Labour and Industrial Relations Glossary", an important tool for informing industrial relations, advanced also in 1990 on both the paper copy and the electronic publishing fronts.
Reference til EF-politik EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter).
Community Policy References Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty.
Aktivitet 1 Undersøgelse (Hubert Krieger)
Activity 1 Survey (Hubert Krieger).
Formål At vise omfanget af og give en evaluering af medarbejderrepræsentanternes medbestemmelse på virksomhedsniveau i de 12 medlemsstater, at forklare årsagerne til de forskellige mønstre for medbestemmelse på virksomhedsniveau, at fortolke det varierende omfang og de forskellige evalueringer af medbestemmelse i medlemsstaterne samt at bedømme de egentlige muligheder for medindflydelsespraksis ved indførelse af ny teknologi i fremtiden.
Aims To show the extent of, and provide an evaluation of, the involvement of employee representatives at company level in the 12 Member States; to explain the reasons for different patterns of involvement at company level; to interpret the varying extent and the different evaluations of involvement in the Member States; to estimate the real potential of participatory practices in the introduction of new technology in the future.
Baggrund Der blev udført en holdningsundersøgelse i de 12 medlemsstater som led i arbejdsprogrammet for 1987.
Background An attitudinal survey was carried out in the 12 Member States under the 1987 work programme.
Undersøgelsen omfattede i alt 7.500 interviews med arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter, der blev udspurgt om deres erfaringer med og holdninger til medarbejdernes medbestemmelse ved indførelse af ny teknologi i deres virksomheder.
The survey comprised a total of 7,500 interviews with employer and employee representatives who were asked questions about their experience of, and attitudes towards, worker involvement in the introduction of new technology into their firms.
De udvalgte virksomheder repræsenterede dels bankvæsen, forsikringsvæsen og detailhandel fra servicefagene, dels maskinteknik og elektronik fra fremstillingserhvervene, da disse er nøgleområder for indførelse af ny teknologi i EF.
The firms selected were drawn from banking, insurance and retailing in the services sector and from mechanical engineering and electronics in the manufacturing sector, these being key areas for the introduction of new technology across the Community.
Gennemført i 1990 Efter den indledende analyse af data fra undersøgelsen i 1988 og 1989 samlede Instituttet en gruppe af internationale eksperter i arbejdsmarkedsforhold og medindflydelse, som skulle rådgive om yderligere analyser.
1990 Implementation Following an initial analysis of the survey data in 1988 and 1989, a group of international experts on industrial relations and participation was brought together by the Foundation to advise on further analysis. The Group began
Gruppen påbegyndte sine aktiviteter i februar 1990 og fortolkede indgående undersøgelsens resultater.
its activities in February 1990, and compiled a detailed interpretation of the results of the survey.
Der blev også foretaget en undersøgelse af forholdet mellem lovbestemmelser om og den egentlige praktiske side ved medindflydelse efter anmodning fra arbejdsmarkedets parter.
A study of the relationship between legal regulations and actual practice of participation was also carried out at the request of the social partners.
Resultater Data fra undersøgelsen viste en slående lighed mellem arbejdsgiverrepræsentanternes og arbejdstagerrepræsentanternes synspunkter.
Results The data from the survey showed a striking similarity between the views of employers' representatives and those of employees' representatives.
Ledere og ansatte viser sig at gå ind for arbejdstagernes medbestemmelse; 33% af lederne mener, at beslutningstagningen fremmes herved, kun 1% mener, at det har uheldige virkninger.
Managers and employees are shown to be in favour of worker involvement; 33% of managers believe that decision-making is enhanced by it, only 1% believe it has adverse effects.
De fleste ledere synes at være tilfredse med det nuværende niveau for arbejdstagernes medbestemmelse, mens et flertal af ansatte ønsker større medbestemmelse i fremtiden.
Most managers appear to be satisfied with present levels of worker involvement while a majority of employees want more involvement in the future.
Disse samlede resultater skjuler imidlertid de egentlige forskelle i arbejdsmarkedets parters praksis og strategier fra et land til det næste.
These global results however mask real differences in the practices and strategies of the social partners from one country to another.
For eksempel har 80% af arbejdstagerne i Danmark indflydelse på beslutningstagningen i de strategiske faser for indførelse af ny teknologi, hvorimod det samme tal i Portugal er 20%.
For example, in Denmark 80% of workers are involved in decision-making in strategic phases of introducing new technology, while in Portugal the relevant figure is 20%.
Bestemmelserne om medindflydelse i rammedirektivet om sundhed og sikkerhed overholdes samlet af 60% af virksomhederne i Europa, men de nationale tal viser, at 70% af arbejdstagerne i Tyskland har fuld medindflydelse, hvorimod tallet for Grækenland er 20%.
Overall compliance with the participation provisions of the framework directive on health and safety amounts to 60% of firms in Europe, but national figures show 70% of workers in Germany have full participation while Greece stands at 20%.
Formål At informere arbejdsmarkedets parter i hver medlemsstat direkte om resultaterne af holdningsundersøgelsen, at høre deres mening om resultaterne samt at indhente forslag til yderligere initiativer, der er af relevans for den særlige situation i hvert land.
Aims To inform directly the social partners in each Member State of the findings of the attitudinal survey, to hear their opinions of the findings, and to obtain their suggestions for further initiatives relevant to the particular situation of each country.
Baggrund Arbejdet på dette område er baseret på information fra case-studierne og data fra holdningsundersøgelsen.
Background Activity in this area is based on information drawn from case studies and on data from the attitudinal survey.
I 1988 og 1989 arrangerede Instituttet rundbordskonferencer i Glasgow, Rom, København, London og Düsseldorf, og der blev afholdt et informationsmøde på EF-niveau i Bruxelles.
In 1988 and 1989, the Foundation organized round tables in Glasgow, Rome, Copenhagen, London and Düsseldorf and a Community-level information meeting was held in Brussels.
Gennemført i 1990 Der blev afholdt tre rundbordskonferencer i 1990 i hhv. Dublin, Lissabon og Haag.
1990 Implementation Three round tables were organized in 1990, in Dublin, Lisbon and The Hague respectively.
De blev overværet af regeringsministre samt højtstående repræsentanter for arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger.
They were attended by Government Ministers as well as high-ranking representatives of employers' organizations and trade unions.
Der er allerede lagt faste planer for en rundbordskonference i Spanien og i Grækenland i løbet af 1991.
Plans are already in place for a round table in Spain and in Greece during 1991.
Resultater Reaktionerne fra deltagerne i rundbordskonferencerne var meget positive over for denne informationsaktivitet.
Results Participants at the round tables reacted very favourably to this information activity.
Arbejdsmarkedets parter og regeringsrepræsentanterne i forskellige medlemsstater afslørede, at der var betydelige huller i deres viden om medindflydelse på europæisk plan og i andre medlemsstater.
The social partners and government representatives in the different Member States revealed that there were considerable gaps in their knowledge about participation at European level and in other Member States.
Kommissionen og instituttet har også haft lejlighed til at se og høre reaktionerne fra de forskellige medlemsstater, og disse viste, at vi stadig er langt fra europæisk enighed.
The Commission and the Foundation also had the opportunity to see and hear the reactions of the different Member States, and these showed that we are still far from European consensus.
Referencer Medindflydelse ved teknologiske omlægninger. Sammenfattende rapport EF/87/66/DA.
References Participation in Technological Change.
Arbejdsdokumenter og pjece offentliggjort i 1987. Participation Review (1988) EF/88/09/EN. New Information Technology and Participation in Europe - The Potential for Social Dialogue EF/89/13/DA. Participation in Change - New Technology and the Role of Employee Involvement (pjece). ISBN 92-826-0237-0. Følgende arbejdsdokumenter: 'Influence of Employee Representatives in the Introduction of New Information Technology in Europe', 'Technological Change and Worker Participation in Europe', 'Experiences of Participation and Involvement in Technological Change in Danish Firms', 'Participation and New Technology: some trends in Europe', 'Workers' Involvement in Technological Changes in Britain, as revealed in the Workplace Industrial Relations Survey', 'Participation in Technological Change: a programme of European employers', 'New Technologies and participation', 'Participation in the Management of Occupational Health and Safety Improvement - Workers' Investigation as Active Risk Analysis', 'Participation in Technological Change in Denmark', 'Current Trends and Prospects for Workers Participation in the Introduction of New Technology - A Comparison between Germany and the rest of Europe', 'The Scandinavian Experience and its importance for the E.C.', 'Information and Consultation Rights in Transnational Companies - The Nordic Experience', 'Participation and New Technology - Theoretical Framework and Research Hypothesis in Attitudinal Survey - A discussion document', 'Technological
Working documents and booklet published 1987.
Reference til BF-politik EØF-Traktatens artikel 118B (dialog mellem arbejdsmarkedets parter).
Community Policy References Article 118B (social dialogue) of the EEC Treaty.
Formål At udvikle et netværk, der kan levere rapporter, beskrivelser og analyser af udviklingen i medindflydelsesformerne ved tekniske og organisatoriske omlægninger, at underbygge, sammenfatte og formidle de tilgængelige oplysninger på dette felt samt at støtte dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i hele Europa.
Aims To develop a network capable of providing reports, descriptions and analyses of developments in participatory practices in technical and organizational change; to consolidate, synthesise and disseminate available information in this field; to support social dialogue across Europe.
Baggrund I dette projekt udnyttes resultaterne fra Instituttets forskningsprogram vedrørende medindflydelse ved teknologiske omlægninger og dets erfaringer med andre informationsprojekter og observationsorganer, f.eks.
This project will draw from the Foundation's research programme on participation and technological change and its experience with other information projects and observatories such as BEST (Bulletin of European Shiftwork Topics).