natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette nye projekt har til formål at udforske de mulige kon­sekvenser for beskæftigelsen, sundheden og velværet, den sociale samhørighed og mere generelt overenskomstforhandlingerne.
This new project intends to explore possible consequences on employment, health and wellbeing, social cohesion and, more generally, on collective bargaining.
Der foretages en bibliografisk undersøgelse.
A bibliographical review will be undertaken.
□ Mere specifikt er der stillet forslag om projekter, hvor man primært (men ikke udelukkende) har til hensigt at tage de seks udfordringer op, der er beskrevet i det følgende.
More specifically, projects are proposed to address primarily (but not only) the following six challenges.
Det fireårige løbende arbejdsprogram for 1997­2000 omhandler tre store prioriteringer for Instituttets arbejde: mulighederne for jobskabelse, forbedringen af beskæftigelsens kvalitet og udviklingen af bedre adgang til beskæftigelsesmulighederne.
The fouryear programme for 1997-2000 identifies three main priorities for the Foundation's work: the potential for job creation, the improvement of the quality of employment, and the development of improved access to employment opportunities.
Der stilles forslag om følgende projekter, der primært tager udfordringen "beskæftigelse" op:
The following projects are proposed as addressing primarily the challenge "employment":
Formålet med dette projekt er at få en bedre forståelse af ikke blot, hvordan de kvalitative aspekter ved forskellige beskæftigelsesmulig­heder imødekommer ønskerne og forhåbningerne hos arbejdsstyr­ken, men også kan løse problemerne for de virksomheder, der søger velkvalificeret personale.
In 1997, the project will move on to data collection, i.e. a questionnaire to be addressed to a representative sample of the target population (adults from 16 to 65 years of age) in as many EU countries as possible within the confines of the 1997 budget allocations.
I 1997 begynder dataindsamlingen i forbindelse med projektet, dvs. der udsendes et spørgeskema til et repræsentativt udsnit af målgruppen (voksne i alderen 16­65) i så mange EU­lande som
In the fight against unemployment, the European Union and its Member States have developed a range of policies and schemes to provide jobs for different categories of unemployed people.
Hensigten med dette projekt er at udforske, i hvilket omfang disse ordninger kan udgøre en varig løsning for de arbejdsløse.
This project explores the extent to which these schemes provide a durable solution for the unemployed.
Det undersøges, hvilke faktorer der kan forbedre sandsynligheden for, at deltagerne finder et andet job efter at have forladt ordningen.
It investigates which factors may improve the likelihood that participants will find a job after leaving the scheme.
Hypotesen er, at kvaliteten af de skabte arbejdspladser er en vigtig faktor i forøgelsen af deltagernes beskæftigelsesevne.
The hypothesis is that the quality of the created jobs is an important factor in increasing the employability of the participants.
Q Små og mellemstore virksomheder og jobskabelse
In 1997, a consolidated report based on analyses of case studies in six Member States will be produced.
Hovedformålet med dette projekt er at vurdere små og mellemstore virksomheders evne til at skabe varige arbejdspladser.
The main aim of this new project is to assess the extent to which SMEs can create durable jobs.
I forbindelse med dette projekt vil man på en komparativ måde og på grundlag af eksisterende officielle statistiske data analysere den proces, der resulterer i skabelse eller ødelæggelse af arbejdspladser i små og mellemstore virksomheder på grundlag af:
It will analyse, in a comparative way, the flow of job creation or destruction in SMEs, using existing official statistical data in terms of:-
- de skabte arbejdspladsers art (faglært, ufaglært)
- the quality of the jobs generated (high/low skills),
- ansættelseskontrakt (fast ansættelse/vikararbejde)
- the type of labour contract (permanent/temporary),
I det fireårige arbejdsprogram for 1997-2000 anføres prioriteringerne i forbindelse med denne udfordring: strategier for fremme af ligestilling, forhindringer og muligheder for større ligestilling og en mere lige medbestemmelse i beslutningstagningen samt forskellige faktorers påvirkning af ligestilling.
The fouryear programme 1997-2000 indicates as priorities for this challenge: strategies to promote equal opportunities; the barriers to, and the potential for, improved equal opportunities and equal involvement in decision-making; and the impact of contextual developments on equal opportunities.
Ikke blot kønsspørgsmål, men også andre årsager til direkte og indirekte diskrimination prioriteres.
Priority is given to gender, but other forms of direct and indirect discrimination will be considered. sidered.
O Ligestilling og overenskomstforhandlinger
The following projects are proposed as primarily addressing the challenge of equal opportunities: o Equal opportunities and collective bargaining
Der er udarbejdet en konceptrapport og en første serie af nationale rapporter med baggrundsinformation om ligestilling i hver med lemsstat, især med hensyn til overenskomstforhandlingssystemet og arbejdsmarkedets parters politik.
A report on the concepts has been produced together with a first series of national reports providing background information on equal opportunities in each Member State, in particular regarding the collective bargaining system and the policies of the social partners.
Den næste serie af rapporter sigter mod at redegøre for og analysere de mere innovative over enskomster i hver medlemsstat.
A second series of reports aims to present and analyse the more innovative collective agreements in each Member State.
En tredie serie skal give en dybtgående analyse af udvalgte overenskomstforhandlingsprocesser i hver medlemsstat, idet man søger at afdække de præcise faktorer, der kan føre til gode overenskomster.
A third series will provide an in-depth analysis of selected collective bargaining processes in each of the Member States, aiming to identify crucial factors leading to "good" agreements.
Der rettes særlig opmærksomhed mod kendetegnene ved arbejdsmarkedets parters interne organisation og politik som en mulig forklaring på, at der opnås vellykkede overenskomster.
Special attention is paid to the characteristics of the internal organisations and policies of the social partners as possible explanatory factors in achieving successful agreements.
I 1997 vil der blive skrevet og evalueret endelige rapporter om hver enkelt fase, og der vil blive arrangeret en workshop og en konference.
In 1997, consolidated reports for each phase will also be produced and evaluated, and a workshop and a conference will be organised.
Q Ulønnet arbejde, ligestilling og beskæftigelse (Projekt nr. 0202)3
1997 of unpaid work for employment as well as the risks for health and well-being of unpaid work.
I 1997 vil der blive udført en sonderende undersøgelse. Formålet er at formulere en metodologi ved at gøre brug af litteraturen, resultaterne af de eksisterende tidsanvendelsesundersøgelser og en drøftelse med de politiske beslutningstagere og arbejdsmarkedets parter.
In 1997, an exploratory study will be conducted to develop the methodology, making use of literature, the results of existing time budget studies and discussion with policy makers and the social partners.
Q Beskæftigelse af handicappede (Projekt nr. 0189)'"
o Employment of people with disabilities (Project No. 0189)
Handicappede står over for mange problemer, når de forsøger at få adgang til arbejdsmarkedet.
People with disabilities face many problems when they try to get access to the labour market.
Formålet med dette projekt er at undersøge, hvordan og hvorfor arbejdsgivere i små og mellemstore virksomheder beskæftiger handicappede eller ej.
This project explores how and why employers in small and medium sized enterprises do or do not employ people with disabilities.
Der sættes fokus på de skranker, de forhindringer og den hjælp, som arbejdsgiverne møder, når de ansætter handicappede.
It focuses on the barriers, hindering and facilitating factors which employers encounter in employing people with disabilities.
Der vil blive skrevet en sammenfattende rapport på grundlag af case-studier i seks medlemsstater.
A consolidated report will be produced, based on case studies in six Member States.
Den afleveres i begyndelsen af 1997 til evaluering og videre drøftelse.
This will be submitted early 1997 for evaluation and further discussion.
O Forebyggelse af racediskrimination på arbejdspladsen
As a contribution to the European Year against Racism, the follow ing project is proposed: o Prevention of racial discrimination at the workplace
Dette projekt er en opfølgning af den fælles deklaration om forebyggelse af racediskrimination og fremmedhad og fremme af ligestilling på arbejdspladsen, der blev underskrevet i oktober 1995 af arbejdsmarkedets parter i EU på topmødet i Firenze om dialogen
This project is a follow-up proposal to the Joint Declaration, on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia and Promotion of Equal Treatment at the Workplace, signed by the European social partners at the Social Dialogue Summit in Florence in October 1995.
□ Instituttet bestræber sig på også at inkorporere ligestillingsspørgsmål i alle relevante projekter.
RESEARCH AND DEVELOPMENT o The Foundation also endeavours to mainstream equal opportunities issues in all projects where relevant.
En række projekter om f.eks. tidsanvendelse (Projekt nr. 0106) skal også tages i betragtning i denne forbindelse.
A number of projects, e.g. on the use of time (Project No. 0106), are also to be considered. sidered.
Sundhed og velvære
Health and Weil-Being
Målsætningerne i fireårsprogrammetfor Ί 997-2000 er: at kortlægge risici og risikogrupper, at udvikle nye indikatorer, at kortlægge nye indfaldsvinkler til risikoforebyggelse og at vurdere omkostningsfordelene ved sundhedsforbedringer.
The fouryear programme 1997-2000 sets as objectives: identifying risks and groups of people at risk; developing new indicators; identifying new approaches for risk prevention; and assessing the cost benefits of health improvement.
Disse målsætninger gribes an fra tre gensidigt forbundne vinkler: beskæftigelse, arbejde og tid.
These objectives will be tackled from three complementary angles: employment, work and time.
Der stilles forslag om følgende projekter, der hovedsageligt skal omhandle udfordringen vedrørende sundhed og velvære:
The following projects are proposed as primarily addressing the health and well-being challenge:
O Beskæftigelse og sundhed (Projekt nr. 0203)3
3 4 o Employment and health (Project No. 0203)
Denne sonderende undersøgelse har til formål at kortlægge forholdet mellem beskæftigelse og sundhed i EU.
They produced harmonised and original data on the situation and trends in the EU with regard to working conditions.
Der rettes opmærksomhed mod sundhedsvirkningeme af arbejdsløshed, atypiske former for arbejde, arbejdsindtægter og færdigheder.
This project aims at monitoring trends and emerging issues in working conditions in Europe.
Den omkostningsmæssige betydning for enkeltpersoner, husstande, virksomheder, socialforsorg og sundhedsvæsen vil blive vurderet.
In 1997, it will comprise:
­ en sekundær analyse af resultaterne af den anden europæiske spørgeskemaundersøgelse og offentliggørelse heraf
- a secondary analysis of the Second European Survey results and their publication,
­ formulering af indikatorer for kvaliteten af arbejdslivet
- the development of indicators of the quality of working life,
­ debat og diskussion om resultaterne af Instituttets undersøgelse på et europæisk seminar for politiske beslutningstagere.
- debate and discussion on the findings of Foundation's research in a European Seminar with policy makers.
Resultaterne af den europæiske arbejdsmiljøundersøgelse, der blev udført i 1996, peger på, at stressfaktorer i EU har fået større betydning.
This project is the completion of a project started in 1996.
Desuden har ad hoc­gruppen for arbejdsrelateret stress under Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen (Luxembourg) påvist, at der ikke findes ajourført information om national praksis, der dækker alle medlemsstaterne.
The drafting of guidelines aimed at decision makers when designing work premises with a view to creating healthy, accessible, communication friendly buildings will be finalised in 1997.
Dette projekt har til formål at skabe et overblik over national politik til forbedring af psykosociale arbejdsmiljøfaktorer i EU.
A compendium of corporate good practices with regard to "job redesign" to fit all workers' capacities will also be finalised.
FORSKNING OG UDVIKLING
RESEARCH AND DEVELOPMENT establishing such initiatives, participation of different groups in the workforce, costs and benefits.
Dette projekt går ud på at færdiggøre et projekt, der blev påbegyndt i 1996. Udkastet til retningslinjer for beslutningstagere, som designer arbejdslokaler med henblik på at skabe sunde, tilgængelige, kommunikationsvenlige bygninger afsluttes i 1997.
The main European synthesis report and conclusions will be published early in 1997.
Et kompendium over god praksis i virksomhederne med hensyn til "jobomstrukturering", som afpasses efter alle de ansattes evner og færdigheder, vil også blive færdiggjort.
o Other projects are also relevant, e.g. on the use of time (Project No. 0106), on EMU (Project No. 0200), and projects addressing other challenges (employment, equal opportunities, sustainable development, social cohesion).
□ Dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen (Projekt nr. 0123)2
The development of activities in this area requires coordination between the Foundation and the European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao).
□ Andre projekter er også relevante, f.eks. projektet om tidsanvendelse (Projekt nr. 0106), ØMU (Projekt nr. 0200) og projekter om andre udfordringer (beskæftigelse, ligestilling, bæredygtig udvikling og social samhørighed).
The fouryear programme identifies sustainable patterns of production and consumption as key issues to be addressed by the Foundation's work with, more particularly, contributions aiming at the promotion of awareness and changes in behaviour, the impact of new instruments and actions in specific sectors, and the development of the concept of shared responsibility and participation by the main actors.
Fastsættelsen af aktiviteter på dette område kræver koordinering mellem Instituttet og Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (Bilbao).
The following projects are proposed which are primarily addressing the challenge "sustainable development":
Bæredygtig udvikling
3 4 o Design for sustainable development (Project No. 0204)
I fireårsprogrammet beskrives bæredygtige produktions­ og forbrugsmønstre som nøglespørgsmål, der skal tages op i Instituttets arbejde med projekter, der især sigter mod at fremme
A number of initiatives will be taken in order to further develop tools, information networks and training for the main actors concerned with the implementation of sustainable production, such as industry, social
1997 bevidsthed og adfærdsændringer, at undersøge virkningen af nye instrumenter og aktioner i bestemte brancher og at udvikle hovedaktørernes opfattelse af delt ansvar og medindflydelse.
The project will link the environment and working conditions and will, inter alia, be looking into the impact of environmental management on health and safety and vice versa and how to define effective schemes combining both areas.
Der stilles forslag om følgende projekter, der primært tager udfordringen "bæredygtig udvikling" op:
o Economic and fiscal instruments for sustainable
□ Design for bæredygtig udvikling (Projekt nr. 0204)3
3 4 development (Project No. 0205)
Der tages en række initiativer til at skabe yderligere værktøjer, informationsnetværker og uddannelse for de hovedaktører, der beskæftiger sig med iværksættelse af bæredygtig produktion, eksempelvis industrien, arbejdsmarkedets parter og designere.
A synthesis on the use of economic and fiscal instruments in both the physical and the working environment will be prepared based on previous Foundation work and activities elsewhere (e.g. European Commission, the EEA, OECD) and a further development of approaches to economic motivation will be initiated.
Beskæftigelsesmulighederne forbundet med bæredygtig udvikling vil blive vurderet.
Aspects relating to SMEs and employment issues will be given high priority.
Projektet skal knytte miljø og arbejdsmiljø sammen, og man vil bl.a. undersøge miljøstyringens virkning på arbejdsmiljøet og omvendt, og hvordan man kan definere virkningsfulde ordninger, der kombinerer begge områder.
The work will be discussed and analysed in a working group with a view to identifying the benefits of a harmonised approach to the physical and the working environment and what is needed as part of a future enquiry providing a more complete overview.
Man vil også undersøge nye materialers indflydelse på miljø, jobskabelse og livskvalitet. Der gives praktiske eksempler på bæredygtig produktion og bæredygtigt forbrug, der forbedrer miljøet, sundheden og beskæftigelsen.
The part relating to the working environment will be discussed at a conference organised in May 1997 in cooperation with the Dutch presidency (see project No. 0210 on costs and benefits of occupational health and safety).
□ Økonomiske og skattemæssige instrumenter til fordel for bæredygtig udvikling (Projekt nr. 0205)3
3 4 o Sustainability and labour (Project No. 0206)
Europa­Kommissionen, EØS, OECD), og man vil opstille yderligere metoder til økonomisk motivering.
The project will cover education and training and human resource management in the move towards sustainability.
Aspekter vedrørende små og mellemstore virksomheder og beskæftigelsesspørgsmål vil blive prioriteret højt. Arbejdet drøftes og analyseres i en arbejdsgruppe med henblik på at kortlægge fordelene ved en harmoniseret indfaldsvinkel til det
A small workshop will discuss the state-of-the-art in relation to environment/sustainability-oriented education and training in selected target sectors, the strategies and needs, including specific skills, and how to respond to them, the changes required and their
FORSKNING OG UDVIKLING fysiske miljø og arbejdsmiljøet og det, der som led i en fremtidig undersøgelse er fornødent for et mere fuldstændigt overblik.
RESEARCH AND DEVELOPMENT possible implementation. The spatial (urban, rural and coastal) aspects as well as employment creation issues will also be covered.
Den del, der vedrører arbejdsmiljøet, drøftes på en konference, der afholdes i maj 1997 i samarbejde med det nederlandske EU­formandskab (se projekt nr. 0210 om cost/benefit i arbejdsmiljøet).
A first phase of an enquiry will be undertaken in 7-8 Member States covering the integration of environment/sustainability aspects in education and training schemes in one or more of the target sectors.
□ Bæredygtighed og arbejdskraft (Projekt nr. 0206)3,4
It will be designed so as to enable an analysis of future education and training requirements in relation to environmental, social and economic sustainability, including employment and health and safety aspects.
Dette projekt vil dække undervisning og uddannelse samt forvaltning af menneskelige ressourcer i bestræbelserne på at opnå bæredygtighed.
In addition to these activities, the final part of the work on training in environmental management will be evaluated and the findings of the whole project will be brought together and published.
På en mindre workshop vil man drøfte den øjeblikkelige situation i forbindelse med miljø­/bæredygtighedsorienteret undervisning og uddannelse i udvalgte målbrancher, strategier og behov, herunder bestemte færdigheder, og hvordan de skal imødekommes, de nød­vendige ændringer og deres mulige iværksættelse.
A pilot study will consider the usefulness of applying the concepts of sustainability to human resource management and working environment policies, both at the macro (societal) level and micro (company) level.
Første fase i en undersøgelse foretages i 7­8 medlemsstater, hvor man vil dække miljø­/bæredygtighedsaspek­ternes integration i undervisnings­ og uddannelsesordninger i en eller flere af målbrancherne.
A starting point for the project will be an analysis of the medium- and long-term consequences for labour of the current human resource management practices in the light of the move towards sustainable development (sustainable production).
Undersøgelsen udformes således, at der kan udføres en analyse af fremtidige undervisnings­ og uddan­nelsesbehov med hensyn til miljømæssig, social og økonomisk bæredygtighed, herunder også beskæftigelses­ og arbejdsmiljøa­spekterne.
It will also identify the key questions to be addressed in European policies to secure sustainable labour policies such as, for instance, the long-term effects of the mental burden at work, the costs to society of serious health and safety risks and the impact of an ageing workforce.
Foruden disse aktiviteter vil arbejdets sidste del vedrø­rende undervisning i miljøstyring blive evalueret, og resultaterne af hele projektet vil blive samlet og offentliggjort.
o Contribution of the urban cultural heritage to sustainability and employment creation (Project No. 0207)
I forbindelse med en pilotundersøgelse vil man se på nytten af at anvende bæredygtighedsbegrebet på forvaltning af menneskelige ressourcer og arbejdsmiljøpolitik, både på makroniveau (samfun­det) og på mikroniveau (virksomhederne).
The project aims to highlight the importance of European cultural heritage for urban sustainability, with its environment, social and economic dimensions.
Udgangspunktet for projektet bliver en analyse af konsekvenserne på mellemlangt og langt sigt for arbejdsstyrken af den nuværende praksis for forvaltning af menneskelige ressourcer set i lyset af bestræbelserne på at opnå bæredygtig udvikling (bæredygtig produktion). Man vil
It will explore innovative cases with realised potential for employment generation and contribute to the form ulation of proposals for the optimal enhancing of European urban cultural heritage.
Q Hvordan byernes kulturarv kan bidrage til bæredygtighed og jobskabelse (Projekt nr. 0207)
The project aims to highlight mechanisms, instruments and per spectives of urban governance in European cities, at the neighbourhood, municipal and metropolitan level.
Formålet med dette projekt er at belyse betydningen af den europæiske kulturarv for bæredygtighed i byerne med dens miljømæssige, sociale og økonomiske dimensioner. Man vil udforske innovative cases, som har virkeliggjort mulighederne for jobskabelse, og man vil bidrage til at formulere forslag om optimalt fremme af kulturarven i europæiske byer.
The objective of the Foundation's work on this challenge is primarily to contribute to the re-thinking of social welfare systems and their relation with labour market issues, more particularly by studying the concept of active citizenship, the support of local strategies by mainstream public policies, and the outcomes of innovative developments in policy and practice.
Q Byernes administration og erhvervsinitiativer: Fremtidens institutioner og infrastrukturer
The following projects are proposed: o Active employment measures for disadvantaged groups
Formålet med projektet er at belyse mekanismer, instrumenter og perspektiver i administrationen af europæiske byer på lokalsamfundsplan, på kommunalt plan og på amtsplan.
Within the social cohesion area, the Foundation has already undertaken two research projects concerned with active employ ment measures to integrate and retain disadvantaged adults in the labour market:
Målsætningen for Instituttets arbejde vedrørende denne udfordring er primært at bidrage til nytænkning om socialforsorgssystemerne og deres relation til arbejdsmarkedsspørgsmål, navnlig gennem en undersøgelse af begrebet aktivt medborgerskab, resultaterne af nyskabende udvikling i politik og praksis, og hvordan generel offentlig politik kan støtte lokale strategier.
- the role of adult guidance and counselling in combating long-term unemployment (Eurocounsel programme).