natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kollokvium vedr. kvinder og skifteholdsarbejde Afholdt i London, den Zk. april 1981 Arbe jdsgivergruppens evalueringsrapport
He Ldi n London on24Apri 11 981 the ernpLoyersr:
Arbejdsgiverne mente, at forskningsdokumeriterne med overskriften, "Kvinder og skifteholdsarbejde: bevismateriale fra Storbritannien", tilvejebragte en raekke interessante vignetter, der skildrede nogle' forskellige situationer, i hvilke kvinder enten var beskaeftiget med skifteholdsarbejde eller natarbejde.
The employersfettthatthe, researchpapersentitled"ülomenand Shiftwork:some evidence from Britain'!providedaseriesgfinterestingvignettes depicting a numberofvarying situationsinuhich womenwere invoLvedin either shift or nightwork.
De tvivlede imidlertid noget pa, om fremgangsmaden med situationsstudier var den bedste til udførelsen af forskning vedr. dette emne. Med denne metode kan det ikke undgås, at eksempelgrupperne er sma.
They uondered, hourever,ifthecase-studyapproach wasthe best waytoconduct research into this subject.
Selv om det måske ikke er et så vigtigt punkt, var arbejdsgiverne ikke overbevist om, at det var den rigtige beslutning at forsøge at koncentrere forskningen om hovedsageligt eet geografisk omrade.
Al.thoughitisnotsuch animportantpoint,that' ithad beentherightdecision totry theemp[oyers brere notconvincedtoconcentratetheresearch
Denne beslutning bidrog ganske indlysende til vanskelighederne, forskerne havde med at o finde passende emner, og beslutningen resulterede også 1 et ret standardiseret sået af sociale indstillinger, som man ikke nødvendigvis vi}.le have mødt i andre dele af Storbritannien.
LargeLyin one EeographicaIarea. This decision c[earty contributed tothe difficuttiestheresearchers encountered in finding suitabLe subjectsand itatsoproducedafair[ystandard set of sociaI attitudeswhich would hot necessarity have been found in other parts of Britain.
Bortset fra skiftmønstret er det ganske klart, at der alene ud fra de forskellige antal arbejdede timer ville opstå forskelligartede hensyn.
0 b v i ous Ly differentconsiderations uouLd arisesimpty from the differentnumberofhours workedquiteapart from the shiftpattern.
Det lod til at vaere en almindelig antagelse blandt forskerne, at skifteholdsarbejde som sådant udelukkende kan anses for at vaere en kilde til problemer og konflikt. Denne antagelse afvises af arbejdsgiverne.
There seemedtobe an assumptionon thepartoftheresearchersthatshiftworkperse isonl,ytobe vieued as asource of probLems and conftict.This assumptionisrejected by the employers.
Dersom der overhovedet skal drages nogen konklusion ud fra denne saerlige forskning, må den vigtigste blive, at flertallet af vedkommende kvinder overhovedet ikke ville have kunnet påtage sig et job, dersom der ikke havde stået beskaeftigelse til rådighed uden for de normale dagtimer.
The main concLusion,if one is to be drawn at atL, from this particuLar pieceofresearchisthatthemajorityofthehrohenconcerned would nothave been abte totake ajobatail.ifwork outside normatday hours had notbeen a v a ite bL e.
Som for alle andre arbejdsformers vedkommende har skifteholdsarbejde sine fordele og ulemper, og bortset fra at vaere den eneste form for beskaeftigelse, kvinderne kunne påtage sig, henviser rapporten ikke blot til ubehagelighederne, men også til de med skifteholdsarbejdet forbundne positive aspekter.
As,is the case uithotherforms ofwork, shiftnorkhas itsadvantagesand disadvantages and inadditiontobelng thcontyform ofemptoyrnenthattthey coutd take,thereportrefersnotontytotheinconveniencesbutalsothefiositive advantagesassociated with shiftrork.
I flere tilfaelde henviste man til den personlige fleksibilitet, der kan opnas gennem skiftbytning eller gensidigt varierende start- og sluttider, som er arrangementer, der giver vedkommende arbejdstagere mulighed for at overvaere begivenheder, som de ikke ville vaere i stand til med arbejde om dagen. Andre afslørede, positive faktorer var, at nogle kvinder fandt det nemmere at købe ind, når forretningerne var forholdsvis tomme.
In severaI instances referencewas made to the personaLftexibil.ity that is avaiLabLe through exchangingshiftsor mutuat[yvarying startingand finishingtimes, the sortofarrangementthatprovjdedan opportunityforthose concernedtoattendspecia[ functions which was not avaiLabLein the case ofday uork.Otherpositivefactorshad been revealed inthatsome uomenfound iteisiertodotheirshopping whentheshops werequiet.Somehad even saidthattheyürere appräciatcd more bytheirhusbandsas aresutt,ofseeing them _BAR_,ess often.Above aLl. , honever, the Hotneninterviewed vaLuedthe öppo'rtunity ..torrorkandtohavethciroHn9ourceofiincome.:
De adspurgte kvinder satte dog frem for alt pris pa muligheden for at have beskaeftigelse og deres egen indtaegtskilde.
It wouLd have been interestingtohave known more about thetraveltowork arrangementsofthebus workersand the hromenworking atthe motorwayservice station.
0 til rådighed stillede faciliteter. Arbejdsgivergruppen syntes ikke, forskningen havde vaeret tilstraekkeligt opmaerksom på disse faktorer.
The employersrgroupconsideredtheresearch work inrelationtotheobjectives set out in the Foundationrsnote dated 24.4.81 with the foLLowing concLusi ons:- a)
Arbejdsgivergruppen kommenterede forskningsarbejdet i relation til de i Instituttets note af 2^.4.81 fremsatte målsaetninger med følgende konklusioner: a) Ud fra denne forskning alene var det ikke muligt at slutte, om "kvinder oplever de samme problemer som maend under arbejde pa usociale tidspunkter", men ud fra deres erfaringer og kendskab til anden forskning var arbejdsgiverne ikke desto mindre enige om, at dette muligvis var tilfaeldet rent individuelt.
Fromthis researchtaken inisotationit hrasnot possible to concLude that "womenexperiencethe sameproblemsworkingunsociaLhours as men"andyetfrom theirexperience and knowLedgeof other research the emptoyersagreedthatthiswas LikeLy tobe thecase inindjvidualterms.As faras womenhrere concerned, however, shifworkinmany cases prov'ided the onLy opportuniqy for empLoy men and t ithad acertainimpact upontheirdomestic situation.These considerations didnotrelatetomenintheirtraditionatdomesticro[e.
b) Situâtionsstudierne antydede i nogen grad, at "arbejdernes opfattelse af nødvendigheden af at arbejde i skift påvirker deres evne til at afpasse sig efter skifteholdsarbejdet", men man kan alligevel ikke slutte, at dette var den eneste eller endog den vigtigste indflydelse.
There t,lassone indicationinthe case studies that"theworkerstperceptionofthe necessity ofshiftworking infLuencesthei rabi Lity toadapt toshiftvork"andyetone coutd not concLudethat this was the onLy oreventhe most important infIuence. tJhiLethe tetephonists seemedcontent withtheirhours ofuork there h,erenegative factorsinthe situationsofsome ofthe othergroupsunretated-to theirhoursofwork which weregiv'ingcausefordiscontent.For exampl.ein the pLastic bag factory,physicatconditionsof work hrerepoorand a doubLeday shift had beenintroduced by a new manage men at t [ eg ed Ly uithout consuLtation.
Mens de kvindelige telefonister lod til at vaere tilfredse med deres arbejdstider, fandtes der negative faktorer uden forbindelse o med arbejdstiderne, der forårsagede utilfredshed i nogle af de andre grupper.
As stated earIier, the patterns of shiftwork studied were aLL differentand thetotalweekly hoursofwörk variedfrom case tocase and so nogeneratconctusionscan be drawn about theiradvantagesand disadvantages.
d) Indstillingerne blandt kvindernes omgangsfaeller uden for arbejdspladsen var klart afhaengige af områdets kulturelle baggrund, men syntes ikke at komme saerlig staerkt til udtryk eller vaelcke ret stor bekymring blandt kvinderne selv.
The attitudesofthe womenrsnön-work associates h,ere clearLy conditionedby the particular cu[turaL backgroundof the area but djdnot seemto be particularty strongLy expressedortobe ofverygreatconcern to the hromenthemseLves.
e) Arbejdsgivergruppen mente ikke, at forskningen tilvejebragte nogetsomhelst bevismateriale til støtte for synspunktet om en bevarelse af den gaeldende beskyttende lovgivning for kvinder.
The emptoyersrgroupdidnotfeelthatthisresearch providedanyevidence whatsoevertosupport the view thatthecurrentprotective l.egistationshould be retainedforwomen.
Ud fra studier, udført andre steder og specielt for The Equal Opportunities Commission (Kommissionen for lige Chancer) og under hensyn til den udbredte mening om, at lovgivningen i øjeblikket berøver kvinderne visse beskaeftigelsesmuligheder, var det arbejdsgivernes mening, at den burde ophaeves.
In the Light of studies conducted e Is ew here, particuLarty for the Equa[opportunities Commission, and inviewofthe opinion heLd by manythat the present LegisLation does deprive women of certain opportunities for empLoyment the
Afholdt i London, den 2k. april I981
HeLd in London on 24 April
Almindelige kommentarer
GeneraL remarks
Antallet af kvinder, der deltog i de enkelte situationsundersøgelser, var imidlertid lavt. Gruppen beklagede, at forskerne havde omregnet sekundære sæt til procentdele i rapportens afsluttende afsnit, fordi nogle af de således udledte procentdele var langt højere end de faktisk involverede tal og kunne således være vildledende. På lignende måde gav den lille eksempelgruppe og det begrænsede geografiske område ikke mulighed for, at forskningsresultaterne eventuelt kunne anvendes som grundlag for en generalisering for Det forenede Kongerige som helhed.
Butthe nunberofwomentakingpartineach case study hras smaLl ; thegroupregrettedthattheresearchers had convertedsub-sets intopercentagesfor. the concLusionssection ofthereportbecause some ofthepercentagefiguressoderived weremuchlarger than the actuat numbers invoLved and couLd m is Lead .
Forskerne havde ganske vist understreget denne begrænsning under deres forelæggelse af rapporten for kollokviet, men det burde også have været fremhævet stærkere i denne. Dette kunne muligvis inkluderes i et forord til den offentliggjorte udgave.
The researchers had emphasisedthis Limitation in their presentation to the cotloquium,but it neededalso to be brought out more strongLy in the report.
Rapporten indeholdt en udmærket dokumentation af problemet vedr. kvindelige skifteholdsarbejdere, idet den viste, at problemerne varierede efter kvindens stilling i familiens liv, børnenes antal og alder, mandens job o.s.v., samt efter det særlige skiftmønster, de arbejdede i. Man savnede imidlertid en sammenligning med mændenes problemer.
The researchindicatedthatadaptingtoshiftwork h,asgovernedby an eLementof self-seLection, since there were circumstancesinwhich womenhad goodreasonsforchoosingtowork what are oftenthoughtofas
Der var tegn på, at skifteholdsarbejde eventuelt både forårsagede og løste problemer for kvinder, omend forskningen ikke etablerede til strækkeligt, at de indberettede problemer opstod direkte eller udelukkende på grund af skifteholdsarbejde (hertil ville en eksempelgruppe af arbejdstagere, som ikke arbejdede i skift, have været nødvendigt).
There was evidencethatshiftnorking might both cause and solveproblemsforwomen,buttheresearch did not ad equat c Ly estabtishthattheprob[emsreported tlere direötLy and uniquc[y derivedfrom shiftuorking(asanpteofnon-shiftworkersvould have becn required for this).
De forskellige undersøgte skiftmønstre kunne desuden ikke anvendes til en hensigtsmæssig sammenligning m.h.t. forårsagede eller løste problemer takket være det store antal intervenerende variabler (familieforhold, arbejdsvilkår o.s.v.).
Further, the different patterns of shiftuorking e x am in ed couLd notpropertybe compared interms of the probLemscausedor solved because ofthelarge number of intervening variabLes (famiIy circumstences,uorking conditions etc.).
h. Forskerne tog ikke tilstrækkeligt hensyn til meningerne blandt den vigtigste omgangskreds uden for arbejdspladsen. Dette var følgelig rapportens svageste del.
The research did not properLy add re s s thevieysofmain non-york associates.This was thereforetheweakestpartofthereport;itrlas understoodthatconstraintsoftime and moneypreventedthenecessaryintervietrstaking ptace.
Anvendelse af forskningsresultaterne
[egi stat i one thegroupconsi dered that a)
M.h.t. lovgivningen mente gruppen, at a) rapporten ikke talte for en ophævelse af den eksisterende engelske lovgivning, som begrænser kvinders arbejde i skift og om natten.
'thereportdidnotnake ecese fortherepcä[ of existing UK tegislation, rhich restricts rromenfrom yorking shifts and nights in manufacturingindustry, given that exenptions areeasi[yobtaincd.Butthereuas itrongcvidcncc toshou that if thr Lar yerc to bc appLicd nithout exenption, it rouLd cause considerabLe hardship totheromen xho currentLy choose to rork shifts in lndustry;
Der var imidlertid tydelige tegn på, at dersom loven blev anvendt uden dispensationer, ville den skabe betydelige besværligheder for kvinderne, der vælger at arbejde i skift i industrien i øjeblikket; b) selv om rapporten antydede, at anvendelsen af skifteholdsarbejde
: b) though the report inpIicd that shiftyorking practice sometines ltlomenrlnoadcqurtc evidence resuLted indiscriminrtion agrinst vas produccd to shoy thrt Uf lars on Equat Pay or EquaL 0pportunities yere being broken.
Gruppen støttede forskernes mening om, at der burde være større med indflydelse for både mandlige og kvindelige arbejdstagere ved beslutninger med relation til deres arbejdstider, og at ændringer i arbejds tidernes mønster ikke burde udføres, uden at der blev taget hensyn til sådanne menneskers ønsker, som ville blive påvirket af ændringerne.
Thegroupsupported the vieL, oftheresearchers that there shouLd begreaterparticipationby empLoyees2both maLe and fema[e, indecisions reLating to theirhoursofwork, and thatchangestopatternsofworking hours shouLd notbe made withouttakingintoaccount the wishes ofthose towhomthechanges woutd appLy .
NOGLE TENDENSER
SO t \ tlE EVIDENCE
KVINDER OG SKIFTEHOLDSARBEJDE: NOGLE TENDENSER I DET FORENEDE KONGERIGE
t{OIlEN AND SHIFTUORK: SOtqE EVIDENCE F ROt t
Det vigtigste arbejdsmarked
The Context of the Main Labour Market
Situationsundersøgelse 6: Telefonister og nat- og aftenarbejde
Telephonists and Night and Evening !{ork
Bilag: Situationsundersøgelse fra Nordirland John Ditch og Mike Morrissey
The Northern lreland John Di t chandtulkei
I 1970'erne fik problemet vedr. arbejdstider sin politisk og økonomisk hidtil største betydning siden de oprindelige stridigheder i det nittende århundrede.
Tho trat'e 1970s have seen the iEsue of hours of work regain a political and economic prorain€nce that strugglesofthenineteenth they have not had since the fundamentalcentury.Thereisnoagreementthatthe solution.
De lovbesteme og sociale regulationer vedr. arbejdstiderne i øjeblikket er resultatet af debatter om arbejdsdagens længde og kvinders og unges arbejdstider, og som sådanne afspejler de ideologier og skikke fra tidligere tider i den økonomiske udvikling og er under pres både økonomisk og politisk.
J-ength of the working dayand thehoursof work of women andyoungpeopre, of an earlier economically and, as such, it reflects the ideorogies and practices period of economic developrnent and is under st,rain both and pol itically.
International konkurrence på verdensmarkederne i øjeblikket, høje rentesatser og de fortsatte omfattende teknologiske innovationer og den heraf følgende forældelse tilsammen bidrager til at gøre det bydende nødvendigt for de forskellige landes økonomi at søge måder til en for øgelse af afkastningen på anlægsinvesteringer, specielt i nye projekters tidlige faser.
Currently international competitiorr in world markets, high interest rates, and the continuation of high rates of technoJ.ogical innovation and conse- national capitals quent obsolesce,nce all combine to make it irnperative for to seek ways of i.ncreasing the return on fixed investment, especially in the early phases of new projects.
Eet af ledelsens alternativer er at forøge tiden, i hvilken dyrt anlægsudstyr er i drift, og det medfører som regel introduktionen eller udvidelsen af skifteholdsarbejde.
One alternative for management is to increase the proportion of in uge and this the time during which the expensive capital usually involves ltre introdrrction or extension equipment is of shiftwork.
Indførelsen af arbejdsmønstre, der giver en bedre kapitaludnyttelse for arbejdsgiverne i eet land, skaber pres m.h.t. at måtte følge trop for alle andre arbejdsgivere, som forsøger at konkurrere på de samme produktmarkeder.
rntroductions of, patterns of i.n onecountry a better utilization of working which al1ow employers create pressures to follow capital suit for all other empl.oyers trying to compete in the same product markets.
Fishwick (198O) har henledt opmærksomheden på det mere udbredte skifteholdsarbejde i Japan, Frankrig og Tyskland og det større antal kvinder med arbejde i skift for specielt Frankrigs og Tysklands vedkommende.
Franceand Germany in Japan and in France and Germany,andintheparticularlythehigherratesofshiftworking amongleomen.
Han mener ganske klart, at Storbritannien bliver nødt til at udføre tilsvarende ændringer.
Britain will have to match these changes.
I sine udtalelser til Kommissionen for lige Chancer har den britiske arbejdsgiverforening som talsmand for ledelserne da også fremført, at de gældende lovbestemte restriktioner vedr. kvinders arbejdstider er en hindring for introduktionen af effektive arbejdsmetoder og en bidragende faktor til de britiske industrigrenes vanskeligheder med at leve op til præstationerne blandt deres vigtigste konkurrenter på verdensmarkederne. Arbejdsgiverforeningens repræsentant hævdede desuden, at
Lhe believes that confederation argued, in its of British rndustries, a 6s p o k es man for management,has evidence to the Equal Opportunities Commiseion, that the restricLions onwomen's hoursof work area barrier to the current legal introduction of efficienL working procedures and a contributory factor in their difficulties in matching the performance of their major competitors in world markets.
fagforbundenes tiltagende indflydelse, de kollektive overenskomstforhandlinger og de gode almene arbejdsmarkedsrelationer har overflødiggjort lovgivningsmæssige restriktioner m.h.t. kvinders arbejdstider. (The Times, 25. oktober 1977).
Moreover their representative argued that the extension of unionsr collective bargaining and good industrial relations practice has rendered unnecessary legislative restriction onthehourswomen work.
Argumenterne i øjeblikket vedr. skifteholdsarbejdets betydning for en forøget produktivitet bør sættes i relation til lavkonjunkturen og den stigende arbejdsløshed.
The current argunents about the role of shiftwork in increasing productivity must be set against the recession and increasing unemployment,
Fagforbundenes evne til at modsætte sig markedets logik og gennemføre restriktioner for arbejdskraftens anvendelse er blevet svagere, og tvingende økonomiske foranstaltninger er mere bydende end nogensinde siden anden verdenskrig.
The ability of unions to resist the logic of the market place andimpose restrictions on the use of labour is weaker and the coercion of econonic necessity is stronger than at any tine since the
På samme måde er det politiske klima blevet hårdere, og den ambivalente indstilling med at lade "usociale arbejdstider" danne en undtagelse i indkomstpolitikken er blevet afløst af indstillingen blandt sådanne af regeringens talsmænd, som har fremsat forslag om, at unge arbejdsledige bør være vil lige til at acceptere usociale arbejdstider som en af priserne for at have et job.
The political hasbecome sinilarly harsher and the ambivalent attitude of the climate 'unsocial attitude hours'exceptionofincomespolicyhasbeenreplacedbytheofgovernnentspokesmen who havesuggestedthattheyoungunemployed should be prepared to accept unsocial hours as one of the prices of having a job.
Når pres fra økonomiske faktorer har forceret arbejdsgiverne til at søge ændringer i en beskyttende lovgivning, har et andet sæt faktorer påvirket indstillingerne til kvinders arbejdstider, som ikke udelukkende hidrører fra arbejdsgiverne.
If the pressure from econonic factors has pushed employers to seek changes in protective legislation, there hasbeen asecond set of factors affecting solely originated from enployers.
Dette andet sæt af pres kan henføres til almene forsøg på at afhjælpe ulighederne mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen.
attitudestot'tomenrs hours which has not This second setofpressuresrelatesto the general attempts to redress the inequalities betweennenand women at work.
Kommissionen for lige Chancer gik faktisk ind for argumentet om, at den restriktive lovgivning måske i virkeligheden forværrer kvindernes stilling på arbejdsmarkedet gennem en delvis fastholdelse ved en praksis, der for hindrer kvinder i at opnå beskæftigelse på samme vilkår som mændene, og at den beskyttende lovgivning burde modificeres til at fjerne denne anomali:
Commission supported the the restrictive legislation argunent that the position may actually contribute to of women in the labour market by sustaining nomen fromgaining some ofthepracticeswhichpreventtermswithmen,andthatprotective emplolanent onegual legislation
"De vigtigste resultater, vi har opnået er, at lovgivningen vedr. arbejdstider danner en hindring - ofte en kunstig - for lige løn
Therefore we cannot accept the retention of the legislation in its present form, becauEe discrimination will continue to arise out of it.
Dette spørgsmål behandles kort i denne undersøgelse.
awomanrs roleinpositionseems to
Ingen af disse indstillinger lader til at overvinde problemet på en hensigtsmæssig måde: EOCs indstilling underspiller omfanget, i hvilket kvinder stadig ventes at udføre to job som arbejdstagere og husmødre, mens Carpentiers og Cazamians indstilling går ud fra, at svaret er at beskytte husmoder rollen i stedet for at udvide kvindens jobmuligheder og stille sociale faciliteter til rådighed, således at hun kan have børn samtidig med en heltidsbeskæftigelse.
EoC positionbedualjob w.onenare are still expected to holders ag workers and housewives, while the Carpentier and Cazanian position assumes that the answer lies in protecting the housewife role, rather than widening women's job opportunities and providing social facilities so that women canhaveafanily and at the enployment.
Nærværende forskning søger at etablere de vigtig ste problemer, kvindelige skifteholdsarbejdere faktisk kommer ud for og i hvilken udstrækning problemerne opstår ud fra deres behov for eller ønske om at kombinere et heltidsjob med børnenes opdragelse og familiens pasning.
This research attempts to same timeworkinfull-timeestablishthemajorproblems that women shiftworkers do actually experience need or desire to cornbine and to what extent the problems arise from their a fulltime job with rearing and looking after a family.
Med EOC-drøftelserne som baggrund er fagforbundene blevet tvunget til at undersøge deres position m.h.t. beskyttende lovgivning i sær deleshed og arbejdstider og skifteholdsarbejde i almindelighed.
EOCdi.scussions di.scussions the trade legislation unions havebeen forced to exanine their in particular and hours of work and position on protective shiftwork in general.
I 1973 udsendte britisk LO retningslinier til fagforbundsforhandlere om informationer, der burde indsamles til en vurdering af de"sociale og helbredsmæssige omkostninger for arbejdstagerne", men på dette tidspunkt var der ingen henvisning til problemer, der eventuelt var vigtige, hvis kvinder ne også var impliceret.
to union the rn 1973 the TUC issuedguidelinesinforrnationthatshouldbegathered to appraise the negotiators about 'social and health cost to workersrrbut at this stageno mentionwas made of, issues which might be important
(Personlig korrespondance).
More recently some unions, notably the General and Münicipal
I den seneste tid har nogle fagforbund - specielt General and Municipal Workers' Union (Fagforbundet for almindelige og kommunale arbejdere) (1980), søgt at udvide debatten og anmodet deres medlemmer om at over veje skifteholdsarbejdets problemer for både mænd og kvinder.
Union(1980),havesoughttobroadenthedebateandareaskingtheirmembers toconsidertheissuesofshiftworkforbothnenand women'