natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Projektet er en opfølgning af konklusionerne på den indledende undersøgelse, der blev afsluttet i 1998 i forbindelse med projektet 'Små og mellemstore virksomheder og jobskabelse', og det består af en større tværnational undersøgelse af arbejds- og beskæftigelsesvilkårene i meget små virksomheder.
The project follows on from the conclusions of the pilot study concluded in 1998 in the project 'SMEs and job creation' and it consists of a major crosscountry study about working and employment conditions in micro firms.
Projektet blev udformet, således at det svarer til Instituttets specifikke måde at arbejde på og har til formål at supplere det arbejde, der udføres vedrørende jobskabelse i små og mellemstore virksomheder i EU-Kommissionen (GD V, GD XXIII), OECD og ILO.
It was designed to correspond to the specific work of the Foundation and aims to complement the work being done in the field of job creation by SMEs in the European Commission (DG V, DG XXIII), OECD and ILO.
Den vigtigste målsætning er at undersøge arten af og forholdet mellem kvantiteten og kvaliteten af arbejdspladser i meget små virksomher (1-9 ansatte). De indhentede data om jobkvaliteten vil i princippet være en kombination af den EU-dækkende arbejdsmiljøundersøgelse fra 1996 og case-studier fra udvalgte lande.
The main objective is to examine the nature of and the relationship between the quantity and the quality of jobs in micro firms (1-9 employees); the data on job quality to be used will, in principle, be a combination of the 1996 pan-EU Survey on Working Conditions with case studies from selected countries.
Instituttet afholder i 1999 et møde om projektet med forskere og eksperter på dette område og med repræsentanter for Instituttets bestyrelse og ekspertudvalg, og det skal betragtes som en forberedende workshop inden den europæiske konference om arbejdspladser og arbejdsliv, der afholdes i år 2001 under det svenske EU-formandskab, 'Work Life 2000'. (Projekt nr. 0201. Forskningsledere: F. Oliveira/E. Köhler)
A meeting about the project with researchers and experts in the field and with the representatives of the Foundation's Administrative Board and Committee of Experts will be held in 1999 by the Foundation as a preparatory workshop for 'Work Life 2000', the European Conference about Jobs and Working Life to be held in 2001 during the Swedish Presidency.
Innovative overenskomster og trepartsaftaler om jobskabelse, jobbeskyttelse og konkurrenceevne Fokus for dette projekt er at kortlægge, indsamle og analysere innovative overenskomster og trepartsaftaler i Europa og i andre industrilande over hele verden.
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness The focus of the project is to identify, collect and analyse innovative collective and tripartite agreements in Europe and in other industrialised countries world-wide.
En central del af analysen er at vurdere beskæftigelsesvirkningerne på kort og mellemlangt sigt.
A key part of the analysis is the assessment of the short- and medium-term impact on employment.
De integreres i forskellige mekanismer, især i overenskomstforhandlinger og trepartsstrukturer.
They are integrated in different mechanisms, particularly into collective bargaining and tripartite structures.
En af hovedopgaverne i forbindelse med projektet bliver at sammenligne europæiske overenskomster med aftaler indgået i andre dele af den industrialiserede verden.
A main thrust of the project will be to benchmark European agreements with activities in other parts of the industrialised world.
Arbejdsprogram for 1999
Programme of Work for 1999 final output will be a comparative analysis.
I slumingen af 1999 afholdes der en workshop.
A workshop will be organised at the end of 1999.
Hele projektet udføres og organiseres i samarbejde med ILO for at opnå størst mulig synergi. (Projekt nr. 0211. Forskningsledere: H. Krieger/K. O'Kelly)
The entire activity is jointly developed and organised with the ILO in order to achieve maximum synergy.
Tiden i byen I 1997 gennemgik man erfaringerne med at synkronisere forskellige former for tidsanvendelse på lokalt plan.
Time in the city In 1997, a review of experiences aimed at re-synchronising 'social times' at local level was undertaken.
Undersøgelsen blev afsluttet og evalueret i 1998.1 1999 påbegyndes formidlingen, og der arrangeres en workshop. (Projekt nr. 0106. Forskningsledere: P. Paoli/NN)
The research was completed and evaluated in 1998. In 1999, dissemination will begin and a workshop will be organised.
Overvågning af udviklingen i arbejdstiden Målsætningen i det kommende år bliver at holde rede på omsætteisen af EU-direktivet om visse aspekter ved arbejdstid til national lov.
Monitoring developments in working time The objective in the forthcoming year will be to keep track of the transformation of the European Directive on certain aspects of working time into national law.
Der udarbejdes efter behov kortfattede nationale ajourføringer, der udgives som arbejdsdokumenter.
Short national updates will be prepared as appropriate and will be published as working papers.
Netværket af nationale eksperter skal mødes for at drøfte udviklingen. (Project 0106. Forskningsledere: E. Köhler/ M. de Nanteuil)
The network of national experts will meet to discuss developments.
Fremtidens arbejde i informationssamfundet I forbindelse med en række projekter i de senere år har man undersøgt forskellige aspekter vedrørende betydningen af nye informations- og kommunikationsteknologier for leve- og arbejdsvilkårene: det elektroniske hjem, den elektroniske by, decentraliseret elektronisk arbejde (distancearbejde) samt den tidsmæssige og rumlige fleksibilisering af arbejdet (flekstid og flexispace).
The future of work in the information society A series of projects in the past number of years have looked at different aspects of the impact of new information and communications technologies on living and working conditions: the electronic home, the electronic city, electronic decentralised working (teleworking), and temporal and spatial flexibilisation of work ('flexitime' and 'flexispace').
Efter offentliggørelsen på CD-ROM af European Guide for Virtual Companies vil Instituttet bestræbe sig på at holde sig på forkant med forskningen.
Following the publication on CD-ROM of the European Guide for Virtual Companies, the Foundation will endeavour to remain at the cutting edge of research.
Formålet er at vurdere de nye informationsteknologiers påvirkning af leveog arbejdsvilkårene, især vil udviklingen inden for tværnational anvendelse af nye informationsteknologier (offshore distancearbejde, international udlicitering) blive overvåget.
The objective is to assess the impact of new information technologies on living and working conditions, in particular such developments as transborder applications of new information technologies (off-shore teleworking, international outsourcing).
Metodologi: case-studier hvor et sandsynligt samarbejde med ILO (drøftelserne herom er startet) ville skabe nogle globale rammer, idet Instituttet ville have ansvaret for det europæiske input, og ILO ville skaffe eksempler fra resten af verden. (Projekt nr. 0110. Forskningsledere: E. Köhler/T Kauppinen)
Methodology: Case studies, whereby a probable collaboration with the ILO (discussions to that effect have started) would provide a global framework, the Foundation being responsible for European input, the ILO providing examples from the rest of the world.
Aktive strategier til fordel for en aldrende arbejdsstyrke Denne konference er et fælles initiativ taget af Instituttet og Finlands socialog sundhedsministerium, arbejdsministerium og undervisningsministerium og den finske Folkpensionsanstalten og Pensionsskyddscentralen.
Active strategies for an ageing workforce This conference is a joint initiative of the Foundation and the Finnish Ministries of Social Affairs and Health, Labour and Education, the Social Insurance Institution Finland and the Finnish Central Employment Pension Security Institute.
Det er også en del af Instituttets bidrag til FN-året for et samfund for alle aldre.
It is also part of the Foundation's contribution to the UN Year 'Towards a Society of All Ages'.
Konferencen arrangeres som led i EU's beskæftigelsesstrategi, der har til formål at formindske arbejdsløsheden og øge den andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder, som har lønarbejde.
The conference is organised in the context of the EU 's employment strategy, which aims to reduce unemployment and to increase the proportion of the working age population who are active, participating in paid work.
Bibeholdelsen og reintegreringen af ældre arbejdstagere, såvel mandlige som kvindelige, er også en vigtig mekanisme til at løse økonomiske spørgsmål inden for social beskyttelse.
The retention and reintegration of older workers, male and female, is also an important mechanism to address financial concerns in social protection.
På konferencen vil man undersøge udviklingen, gennemførelsen og evalueringen af 'aktive strategier' - politik og praksis til fordel for den aldrende arbejdsstyrkes størst mulige medindflydelse, ydeevne og produktivitet.
The conference will examine the development, implementation and evaluation of 'active strategies' - the policies and practices in favour of the maximum participation, performance and productivity of the ageing workforce.
De dækkede forskningsresultater omfatter arbejde, som både Instituttet og andre har udført vedrørende: arbejdsmarkedsforanstaltninger til at forebygge arbejdsløshed og fremme ældre arbejdstageres reintegrering, initiativer på arbejdspladsen til at fremme en aldrende arbejdsstyrkes færdigheder og ydeevne, personalestrategier til at forbedre forholdet mellem arbejdslivet og privatlivet, samt sundhedsfremme/reintegreringsaktiviteter for den aldrende arbejdsstyrke.
The research results covered include work done by the Foundation and others on: labour market measures to prevent unemployment and to promote reintegration of older workers; workplace initiatives to promote the skills and performance of an ageing workforce; human resource strategies to improve the relationship between work and non-work life; health promotion/reintegration activities for the ageing workforce.
Hvert emne fremkalder spørgsmål om de forskellige berørte parters rolle, lovgivningens plads i forhold til uddannelse og andre ikkelovgivningsmæssige foranstaltninger, forskellige faggruppers bidrag, vurdering af økonomiske, produktivitetsmæssige og personlige fordele, samt betydningen for holdningerne og forventningerne hos regeringer, arbejdsgivere og arbejdstagere. (Projekt nr. 0214. Forskningsledere: R. Anderson/NN)
Each issue raises questions about the role of the different parties involved; the place of legislation versus education or other non-regulatory measures; the contribution of different professional groups; assessment of economic, productivity and personal benefits; and implications for the attitudes and expectations of governments, employers and workers.
1 det fireårige løbende arbejdsprogram for 1997-2000 anføres prioriteringerne i forbindelse med denne udfordring: strategier for fremme af ligestilling, forhindringer og muligheder for større ligestilling og en mere lige medbestemmelse i beslutningstagningen samt forskellige faktorers påvirkning af ligestilling.
The fouryear programme 1997-2000 indicates as priorities for this challenge: strategies to promote equal opportunities; the barriers to, and the potential for, improved equal opportunities and equal involvement in decision-making; and the impact of contextual developments on equal opportunities.
Kønsspørgsmål prioriteres, men også andre årsager til direkte og indirekte diskrimination undersøges.
Priority is given to gender, but other forms of direct and indirect discrimination are examined.
En række projekter, der tager de andre udfordringer op, især beskæftigelse, sundhed og velvære, social samhørighed og medindflydelse, skal derfor også tages i betragtning.
A number of projects addressing the other challenges, particularly employment, health and well-being, social cohesion and participation, are therefore also to be considered.
Der stilles forslag om følgende projekter, der primært tager udfordringen 'ligestilling' op:
The following projects are proposed as primarily addressing the challenge of equal opportunities.
Ligestilling og overenskomstforhandlinger i EU-landene Dette projekt, der blev påbegyndt i 1994, er nu ved at nænne sig sin afslutning.
States of the EU This project, which started in 1994, is now reaching completion.
Man har analyseret overenskomster vedrørende løndiskrimination og -lighed, kønsadskillelse, jobadgang og tryghed i ansættelsen, organisationskulturer og -strukturer (kurser i kendskab til ligestilling, opmærksomhed omkring sexchikane osv.) og kombinationen af familie og arbejde (ferieordninger, arbejdstid osv.).
It analyses collective agreements on pay discrimination/pay equity, sex segregation, job access/job security, organisational cultures and structures (training on equal opportunities awareness, sexual harassment, etc.) and family-work interface (leave arrangements, working time, etc.).
I løbet af 1999 vil den store sammenfattende europæiske rapport blive færdiggjort, og man vil påbegynde den aktive formidling af projektresultaterne. (Projekt nr. 0166. Forskningsledere: M. Hcikkinen/H. Krieger)
During 1999, the main European synthesis report will be finalised and active dissemination of the project results will begin.
Beskæftigelse, familieaktiviteter og samfundsaktiviteter: en ny balance for kvinder og mænd Formålet med dette projekt er at analysere typen og virkningerne af forandringerne i forbindelse med skabelse af nye arbejdspladser på områder, der traditionelt har været ulønnet arbejde (i familien eller frivilligt) - f.eks. pleje, rengøring og madlavning.
Employment, family and community activities: a new balance for women and men This project aims to analyse the nature and effects of change associated with the creation of employment in areas that have traditionally been unpaid (family or voluntary) work, such as in care, cleaning, catering.
Undersøgelser i medlemsstaterne har drejet sig om arten og omfanget af beskæftigelsen i husarbejdserhvervene, og man
Studies in Member States are examining the character and scale of employment in household services, documenting who is taking up this employment and their working conditions, including attention to training and skills development.
Man har undersøgt, hvordan dette lønarbejde berører disse arbejdstageres familie- og samfundsaktiviteter, især når der er tale om pasning af børn og afhængige voksne.
The research considers how this paid work is affecting the family and community activities of these workers, particularly regarding involvement in care provision for children and adult dependants.
I forbindelse med undersøgelserne vil man se på betydningen for ikke blot jobskabelse og beskæftigelsespolitik, men også for social beskyttelse, social inddragelse og ligestilling.
The studies will examine implications for job creation and employment policies but also with regard to policies for social protection, social inclusion and equal opportunities.
Projektet er også et forsøg på at kortlægge de foranstaltninger på arbejdspladsen og i det offentliges politik, der fremmer mulighederne for at forene beskæftigelse med både kvinders og mænds familie- og samfundsaktiviteter.
The project seeks to identify measures in the workplace and in public policy that promote the reconciliation of employment with the family and community activities of women and men.
I 1999 afsluttes de nationale undersøgelser, og udarbejdelsen af den sammenfattende europæiske rapport vil blive påbegyndt. (Projekt nr. 0202. Forskningsledere: R. Anderson/P. Carotenuto)
During 1999 national studies will be completed and preparation of the European synthesis report will begin.
Fremme af ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen I forbindelse med dette projekt vil man uddrage konklusionerne af to tidligere forskningsprojekter vedrørende 'Ligestilling og overenskomstforhandlinger' (0166) og 'Køn og arbejdsvilkår' (0156).
Promoting gender equality in the workplace This project will draw lessons from two earlier research projects on 'Equal opportunities and collective bargaining' (0166) and 'Gender and working conditions' (0156).
Man vil også indsamle yderligere data med det formål at:
It will also collect additional data, aiming at:
• kortlægge og beskrive kønsfølsom politik på virksomhedsniveau • evaluere dens betydning for ligestilling mellem kønnene • uddrage anbefalinger med henblik på at fremme ligestillingen mellem kønnene på arbejdspladsen. (Projekt nr. 0215. Forskningsledere: M. Heikkinen/P. Paoli/J. Costa)
• identifying and describing gender-sensitive policies at the corporate level; • evaluating their impact on gender equality; • drawing up recommendations aimed at promoting gender equality in the workplace.
Arbejdets organisering og kønsspørgsmål I 1998 færdiggjorde Instituttet en undersøgelse af 'Kvinders og mænds medbestemmelse under organisatoriske omlægninger' som led i EPOC-projektet.
Work organisation and gender In 1998, within the framework of the EPOC project, the Foundation completed a study on 'Women's and men's voices in processes of organisational change'.
Målsætningen i 1999 bliver at fremlægge og diskutere resultaterne af denne undersøgelse og lignende undersøgelser i EU sammen med politiske beslutningstagere, praktikere og forskere.
The objective in 1999 will be to present and discuss the results of this study and of similar studies in Europe to policy makers, practitioners and researchers.
To spørgsmål vil stå i centrum for workshoppen:
Two issues will be at the centre of the workshop:
• lige adgang til nye former for organisering af arbejdet • potentielle og faktiske bidrag til ligestilling gennem nye former for organisering af arbejdet. (Projekt nr. 0216. Forskningsledere: K. O'Kelly/H. Krieger)
• equal access to new forms of work organisation; • potential and actual contribution of new forms of work organisation to equal opportunities.
Målsætningerne i fireårsprogrammet for 1997-2000 er: at kortlægge risici og risikogrupper, at udvikle nye indikatorer, og at kortlægge nye metoder til risikoforebyggelse.
The fouryear programme 1997-2000 sets as objectives: identifying risks and groups of people at risk; developing new indicators; identifying new approaches for risk prevention.
Der stilles forslag om følgende projekter, der hovedsageligt skal omhandle udfordringen 'sundhed og velvære':
The following projects are proposed as primarily addressing the health and well-being challenge.
Måling af arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøundersøgelsen vil blive udført for tredje gang, hvorved der bliver mulighed for at sammenligne tidsserierne fra 1991-1992 og 19951996, hvor hhv.den første og anden undersøgelse blev udført.
Monitoring of working conditions The survey on working conditions will be repeated for a third time, thus providing comparison with the time series from 1991/92 and 1995/96 when the first and second surveys were carried out.
Mens man vil bibeholde en række spørgsmål for at muliggøre en kortlægning af tendenserne, vil spørgeskemaet blive ændret, således at der medtages evt. nye spørgsmål og variabler.
Whilst keeping a set of identical questions in order to allow identification of trends, the questionnaire will be amended so as to include possible new issues and variables.
Der udføres en række sekundære analyser af flere spørgsmål, bl.a.:
A series of secondary analyses will be carried out on a number of issues, for example:
• små og mellemstore virksomheder og arbejdsvilkår • aldring og arbejde • brancheprofiler • organisering af arbejdet og arbejdsvilkår • jobprofiler og arbejdsvilkår. (Projekt nr. 0156. Forskningsledere: P. Paoli/J. Costa)
• SMEs and working conditions; • ageing and work; • branch profiles; • work organisation and working conditions; • job profiles and working conditions.
Beskæftigelsespolitik og arbejdsvilkår Undersøgelsen, der blev påbegyndt i 1998, er en afledning af resultaterne af den europæiske arbejdsmiljøundersøgelse.
Employment policies and working conditions The research, which started in 1998, stems from the results of the European Survey on Working Conditions.
Arbejdsmiljøundersøgelsen viste, at der er sket en udbredelse af fleksible former for beskæftigelse, og at der en tæt forbindelse mellem disse former for beskæftigelse og dårlige arbejdsvilkår.
The survey indicated an extension of flexible forms of employment and a strong correlation between these fomis of employment and poor working conditions.
Formålet er at analysere, hvordan virksomhedernes personalepolitik har indflydelse på arbejdsvilkårene (der bredt defineret dækker spørgsmål som sundhed, medindflydelse, færdigheder m.fl.), især personalepolitikkens afhængighed af forskellige former for fleksibilitet, både internt og eksternt. (Projekt nr. 0203. Forskningsledere: M. de Nanteuil/J. Costa/P. Paoli)
The research analyses the influence of corporate human resources policies on working conditions (broadly defined and covering issues such as health, participation, skills, etc.) and in particular their reliance on various forms of flexibility, both internal and external.
I fireårsprogrammet beskrives bæredygtige produktions- og forbrugsmønstre som nøglespørgsmål, der skal tages op i Instituttets arbejde i projekter, der især sigter mod at skabe større bevidsthed og fremme adfærdsændringer, at undersøge virkningen af nye instrumenter og aktioner i bestemte brancher og at udvikle begreber som hovedaktørernes delte ansvar og medindflydelse.
The fouryear programme identifies sustainable patterns of production and consumption as key issues to be addressed by the Foundation's work with, more particularly, contributions aiming at the promotion of awareness and changes in behaviour, the impact of new instruments and actions in specific sectors, and the development of the concept of shared responsibility and participation by the main actors.
Der stilles forslag om følgende projekter, der primært tager udfordringen 'bæredygtig udvikling' op:
The following projects are proposed which primarily address the challenge of sustainable development.
Design for bæredygtig udvikling Dette projekt, der blev påbegyndt i 1997, har til formål at øge arbejdsmarkedets parters medbestemmelse under formuleringen af programmer, der effektivt skal sikre, at der tages skridt i retning af bæredygtighed, sundhed og beskæftigelse.
Design for sustainable development This project, which started in 1997, aims at increasing the involvement of the social partners in the development of efficient programmes securing the move towards sustainability, health and employment.
Der tages en række initiativer til at skabe yderligere værktøjer, informationsnetværker og uddannelse for de hovedaktører, der beskæftiger sig med iværksættelse af bæredygtig produktion, eksempelvis industrien, arbejdsmarkedets parter og designere.
A number of initiatives are being taken in order to develop further tools, information networks and training for the main actors concerned with the implementation of sustainable production, such as industry, social partners and designers.
Projektet knytter miljø og arbejdsmiljø sammen, og man undersøger miljøstyringens virkning på arbejdsmiljøet og omvendt, og hvordan man kan definere effektive ordninger, der kombinerer begge områder.
The project links the environment and working conditions and looks into the impact of environmental management on health and safety and vice versa and how to define effective schemes combining both areas.
Man undersøger også vedvarende ressourcers indvirkning på miljøet.
It studies the effect of renewable resources on the environment.
Der gives praktiske eksempler på bæredygtig produktion og bæredygtigt forbrug, der forbedrer miljøet, sundheden og beskæftigelsen.
Practical examples of sustainable production and consumption improving the environment, health and employment will be provided.