natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Forskellene opstår gennem 'arv og
P arise through 'nature' and 'nurture'.
Andre bestemmende faktorer på det givne tidspunkt er alder, køn og sygdom eller en tilstand af kronisk invaliditet.
Other determinants are age, gender, and present illness or state of chronic disability.
Type A-personlighed\ social støtte
'Type A' personality, coping ability and social support
Folk med såkaldt 'type A-personlighed' fører et stærkt konkurrencepræget, hektisk liv og kombinerer aggressivitet, tempo, utålmodighed og en sygelig trang til at udrette mere og mere på kortere og kortere tid uden mulighed for eller evne til at slappe af for at få friske kræfter.
People with a so called 'Type A personality' tend to lead a highly competitive, hectic way of life, combining hostility, speed, impatience and obsessive concern with doing more and more in less and less time, and with no opportunity or ability for unwinding and recuperation.
I virksomheder respekteres personer af A-typen ofte for deres motivering, engagement og resultater, men de kan blive ildeset på grand af deres utålmodighed, uvenlighed og manglende samarbejdsvilje.
In organizations, Type As often are respected for their motivation, dedication and accomplishments, but they may be disliked for their impatience, unfriendliness and lack of cooperation.
Virksomhederne kan støtte disse ansatte ved at fastlægge klare målsætninger (for at forhindre dem i at sætte højere standarder, end de kan holde) og ved at fremhæve samarbejde fremfor konkurrence (ved at belønne deres samarbejdsvilje højere end deres individuelle præstationer).
Organizations may support these employees by setting clear goals (to prevent them from developing higher standards than they are able to meet), and bystimulating cooperation above competitiveness (by rewarding their cooperation more than their individual performance).
Eksemplet på en person af A-typen viser, at meget ikke blot afhænger af, hvad vi udsættes for, men også af, hvordan vi klarer os og får magt over tingene i givne situationer.
The 'Type A' example illustrates that much depends not only on what we are exposed to, but also on how we cope with the situation.
For at få magt over tingene udviser vi mange, fuldstændigt forskellige former for adfærd.
Coping refers to totally different ways of behaviour.
Vi kan ændre vort miljø, fjerne årsagerne til et problem, flygte fra det, bede om hjælp, acceptere tingene, som de er, eller stikke hovedet i busken og benægte, at der er et problem.
We can change our environment, eliminate the cause of a problem, flee from it, ask for help, accept things as they are or bury our head in the sand and deny the problem.
Generelt følges der to forskellige strategier, enten ændrer man situationen, eller også ændrer man opfattelsen af situationen (uden at ændre situationen).
Generally, coping refers to two different strategies, on the one hand altering the situation and on the other hand altering the perception of the situation (without changing it).
De forskellige måder at klare sig på har indflydelse på stressreaktionen.
The particular ways of coping influence the stress reaction.
Der er imidlertid ikke nogen adfærd, der er 'ideel' til at få magt over tingene.
However, there is no 'ideal' coping behaviour.
Hvor effektiv adfærden er, afhænger af omstændighederne, situationen og målene. En adfærd, der formindsker stress på kort sigt (for eksempel at ryge en cigaret), kan være skadelig på lang sigt.
The effectiveness of coping behaviour depends on the circumstances, the situation, and the targets.
Adfærd, der er stressende på kort sigt (for eksempel at bede sin chef om bedre arbejdsplanlægning), kan være værdifuld på lang sigt.
Coping behaviour that is stressful in the short term (for example asking your boss for a better work plan) may be valuable in the long tenn.
Forskellene mellem de ansatte kan gøre virksomhederne dynamiske, fleksible og endog innovative.
between employees could make organizations dynamic, flexible and even innovative.
En anden vigtig faktor, der påvirker vor sårbarhed, er vores adgang til og udnyttelse af social støtte - fra vores partner, børn, venner og kolleger.
Another important factor influencing our vulnerability is our access to, and utilization of, social support - from our partner, child, friends or workmates.
En sådan støtte kan stive vores selvagtelse af, hjælpe os med realistisk at vurdere det, vi udsættes for, give os den altafgørende følelse af samhørighed og være en praktisk og konkret støtte.
Such support may bolster our self-esteem, help us to appraise realistically what we are exposed to, offer us crucially important feelings of belonging, and offer practical and tangible support.
Unge arbejdstagere og ældre arbejdstagere
Young workers and elderly workers
Hos unge arbejdstagere er hovedproblemet i dag den store ungdomsarbejdsløshed i Europa.
With young workers the key problem today is the high youth unemployment rate throughout Europe.
Det er blevet påvist, at dette kan føre til øget tobaks- og alkoholforbrag (særligt hos unge mænd), psykosomatiske symptomer som hovedpine og mavepine (særligt hos unge kvinder) og dysforiske reaktioner (angst, depression, rastløshed) og asociale holdninger.
It has been shown that this may lead to increases in tobacco and alcohol consumption (particularly in young males), to psychosomatic symptoms like headache and stomachache (particularly in young females), and dysphoric reactions (anxiety, depression, restlessness) and antisocial attitudes.
Unge mennesker, der har held med at få arbejde, har imidlertid også deres problemer.
However, young people who succeed in finding a job have their problems as well.
Når de kommer ud på arbejdsmarkedet, har de ofte ikke noget valg og kan blive tvunget til at acceptere et job, der ikke svarer til deres evner og ambitioner.
On entering the labour market they often have no choice and may be forced to accept a job that is not compatible with their abilities and ambitions.
Disse jobs giver ofte stor risiko for stress på arbejdspladsen: store psykiske og fysiske krav og minimal kontrol.
Often these jobs offer high risks for stress at work: high mental and physical demands and low control.
Ældre arbejdstagere kan være udsat for risici af flere grunde.
Elderly workers could be at risk for several reasons.
Nogle ældre arbejdstagere er simpelthen nødt til at arbejde i jobs, hvor risikoen for udnvttelse er stor, hvor eksponering for skadelige arbejdsvilkår er høj, og hvor der er ingen eller minimal beskyttelse, ellers vil de slet ikke få noget arbejde.
Some older workers simply have to work in jobs where the risk of exploitation is great, where exposure to harmful conditions of work is high and where protection is low or absent, or they will not get any job at all.
Den højere alder øger sædvanligvis også den almindelige sårbarhed og kan ledsages af fysiske svækkelser i for eksempel hjerte- og lungefunktionen, bevægeapparatsskader eller nedsat hørelse og syn.
Secondly, higher age usually enhances general vulnerability and may be accompanied by physical impairments, for example in heart and lung functioning, in musculoskeletal injuries or in limited hearing or vision.
Disse svækkelser har normalt kun få eller ingen konsekvenser overhovedet for arbejdsevnen, undtagen i jobs, der fysisk er meget krævende.
Usually these impairments have minor or no consequences at all for the ability to work, unless in jobs which are physically highly demanding.
Det er nødvendigt, at de ældre får tilstrækkeligt med nye muligheder, for eksempel ændringer i opgaver og ansvarsområder og adgang til kurser og uddannelse i nye færdigheder.
It is necessary that the elderly get adequate opportunities, for example changes in tasks and responsibilities and access to courses and training in new skills.
En god politik til at holde de ældre sunde og i god form er at starte med de unge!
A good policy to keep the elderly healthy and in good shape is to start with the young!
STRESS PÅ ARBEJDSPLADSEN, ÅRSAGER, VIRKNINGER OG FOREBYGGELSE
STRESS AT WORK - CAUSES, EFFECTS AND PREVENTION
Det er her på sin plads at minde dig, læseren, om et andet vigtigt problemområde, nemlig retten til arbejde i det hele taget.
This is a fitting place to remind you, the reader, of another important problem area, namely, the right to work at all.
Men hvordan kan man sikre dette i en tid, hvor computere og robotter overtager mere og mere af arbejdet, hvor økonomien stagnerer, hvor nedskæringer hærger den offentlige sektor, og den internationale konkurrence fra lavtlønslande bliver stadig skarpere?
But how can this right be ensured, in a time when computers and robots are taking over more and more of working life, when the economy is stagnating, when cutbacks are ravaging the public sector, and international competition from low wage countries is growing steadily fiercer?
Et svar må være: ved at planlægge arbejdet 'med folk i tankerne', og ved at fastholde en følelse af solidaritet både på gruppe- og personniveau.
One answer is surely by planning work 'with people in mind', and by maintaining a sense of solidarity at both the group and personal levels.
En anden mulighed er, at de, der har et arbejde, på en eller anden måde deler det med dem, der ikke har arbejde: vi kunne for eksempel indvilge i at betale mere i skat, acceptere lavere løn og fortjeneste eller kortere arbejdstid.
Another possibility is that those who have jobs can share them in one way or another with those who do not: we could, for example, consent to pay higher taxes, accept lower wages and profits, or shorter working hours.
Byrden skal naturligvis stå i rimeligt forhold til alles - både de ansattes og arbejdsgivernes -kapacitet til at bære den.
The burden, of course, must be commensurate with the capacity of each and all -both workers and employers - to bear it.
En tredje mulighed er at uddanne de arbejdsløse og give dem mulighed for at blive i stand til at finde eller skabe nye jobs, individuelt eller kollektivt, og at gøre det lettere at tage sådanne initiativer.
A third possibility is to empower and train the unemployed to enable them to find, or create, new jobs, individually or cooperatively, and to facilitate such initiatives.
3.3 Indvandrede arbejdstagere
3.3 Migrant workers
En tredje kategori omfatter indvandrede arbejdstagere, der står med den udfordring, at de skal tilpasse sig til en lang række nye forhold, herunder forskelle i klima, spisevaner, sociale skikke, leveomkostninger, boligfaciliteter og arbejdstype og -rytme.
A third category comprises migrant toorkers who face the challenge of adapting to a wide variety of new conditions, including differences in climate, eating habits, social customs, cost of living, housing facilities, and type and rhythm of work.
De hæmmes måske i deres tilpasning til disse ændringer på grand af deres manglende erfaring med livet i byerne og deres utilstrækkelige kendskab til landets sprog.
They may be disabled in dealing with these changes by their inexperience of urban life and by their inadequate knowledge of the language of the country.
Deres kulturelle baggrund, skikke og traditioner skaber ofte en barriere for deres integration i værtslandet.
Their cultural background, customs and traditions often create a barrier to their integration in the host country.
Sådanne faktorer har stor indflydelse på indvandrede arbejdstageres adfærd og kan på forhånd gøre dem disponerede for dårligt helbred.
Such factors have an important influence on migrant worker behaviour and can predispose to ill health.
Udbredelsen af psykiatriske lidelser synes at være 23 gange så stor blandt nytilvandrede som i den lokale befolkning.
The prevalence of psychiatric disorders seems to be two to three times as high among recent migrants as among the local population.
Psykosocialt fremkaldt stress kan give sig udslag i forskellige fysiske lidelser, især i mave og tarme.
Psychosocially induced stress may manifest itself in various physical disorders, particularly of the stomach and intestines.
Undersøgelser i nogle lande har vist, at ulykkesraten er 2,5 gange så høj hos indvandrede arbejdstagere som i den indfødte befolkning.
In studies in some countries, it was found that the accident rate is 2.5 times as high in migrant workers as in nationals.
Arbejdsulykkesraten var 92 pr. 1000 udenlandske arbejdstagere mod 32 pr. 1000 indfødte arbejdstagere.
The occupational accident rate was found to be 92 per 1,000 foreign workers, compared with 32 per 1,000 native workers.
Mange virksomheder har iværksat vellykkede programmer, der skal gøre det lettere at integrere indvandrede arbejdstagere.
Many companies have implemented successful programmes to facilitate a better integration of migrant workers.
Det drejer sig bla. om
These programmes include language and
sprogkurser og erhvervsuddannelse, særlige forholdsregler med hensyn til kost og religiøse helligdage, forebyggelse af og kontrol med racediskrimination og fremmedhad på arbejdspladsen.
vocational training, special provisions for food and religious holidays, prevention and control of racial discrimination and xenophobia at the workplace, among others.
En multikulturel arbejdsstyrke viser offentligheden og kunderne, at virksomheden går ind for at føre ligebehandlingspolitik.
A multicultural workforce shows the public and customers the commitment of the company towards equal opportunity policy.
De handicappede
The disabled
En fjerde risikogruppe - de handicappede - er meget vanskeligere og mere indviklet at definere.
A fourth group at risk - the disabled - is much more complex and difficult to define.
Det skyldes, at et handicap altid bør betragtes i forhold til det arbejde, som den pågældende forventes at fungere i.
This is due to the fact that a handicap should always be considered in relation to the work at which the individual is expected to function.
Da de miljømæssige omgivelser varierer enormt, ikke blot fra samfund til samfund, men også fra en virksomhed til den næste, vil betydningen af et givet handicap eller et mønster af handicaps variere i forhold til den handicappedes chancer og krav og muligheder for at kompensere i den givne situation.
As the environmental setting varies enormously not only from community to community, but also from one enterprise to another, the importance of any single handicap or pattern of handicaps will differ according to the environmental opportunities and demands and compensatory potentials in the individual.
Lad det være nok at sige, at millioner af europæere er svært fysisk, mentalt eller socialt handicappede. Eksempler på sådanne grupper er folk med nedsat syn eller hørelse, invalide, mentalt retarderede og syge mennesker samt stofmisbrugere og alkoholikere.
Suffice it to say that millions of Europeans are severely physically, mentally or socially disabled.
Igen hænger den øgede sårbarhed ofte sammen med større eksponering for de mest skadelige miljøer.
Again, increased vulnerability often coincides with increased exposure to the most vicious environments.
Støj, forurening, overbefolkning, fejl- og underernæring og en lav hygiejnisk standard kendetegner nogle enorme industri- og boligområder i slumkvartererne i mange udviklede lande.
Noise, pollution, overcrowding, nutritional deficiencies and low hygienic standards characterise some huge industrial areas as well as settlement areas in the slums of many developed countries.
I netop disse områder 'udvælger' isolerende kræfter netop de personer, der har størst behov for et mere gunstigt miljø.
To these very areas, various segregational forces 'select' exactly those individuals who are most in need of a more favourable environment.
På denne måde kombineres den største sårbarhed med den største eksponering for miljøstressorer, hvorved der opstår en øget risiko for, at helbredet og velværet efterfølgende forringes til under det absolutte minimum.
In this way, maximal vulnerability is combined with maximal exposure to environmental stressors, increasing the risk of a subsequent decline in health and well-being below the subsistence level.
Ofte lider de handicappede under deres fysiske eller mentale handicap, men de lider endnu mere under deres arbejdsgiveres og kollegers fordomme.
Often the disabled suffer from their physical or mental handicap, but suffer even more from the prejudices of their employers or colleagues.
Heldigvis er der mange eksempler på god praksis, dvs. arbejdsgivere uden fordomme der ansætter handicappede på grand af deres gode egenskaber.
Fortunately, there are many examples of good practice, employers without prejudices who hire disabled people for their good qualities.
De tager hensyn til de pågældende handicaps, men lægger større vægt på viden, evner, færdigheder og motivering.
While taking into account their disabilities, thev concentrate on knowledge, abilities, skills and motivation.
Sommetider kan man få økonomisk støtte til at foretage nødvendige tilpasninger i arbejdsmiljøet.
Sometimes subsidies are available to provide for necessary adaptations in the working environment.
STRESS PÅ ARBEJDSPLADSEN, ÅRSAGER, VIRKNINCER OG FOREBYGGELSE
STRESS AT WORK - CAUSES, EFFECTS AND PREVENTION
De fleste lande har haft og mange har stadig en arbejdslov, der forbyder beskæftigelse af kvinder i visse jobs. De anførte årsager omfatter kvindernes mindre fysiske styrke, ønsket om at beskytte gravide kvinder, især i graviditetens tidlige stadier, samt kvindernes eller mændenes ønske om at beskytte hjemmet og familielivet.
Most countries have had, and many still have, labour regulations which forbid the employment of women in certain jobs.
Den sidstnævnte faktor betinges af sociale normer og afspejler samfundets opfattelse af, 'hvad der er rigtigt for en kvinde'.
The second of these factors is conditioned by social norms and reflects society's concept of 'what is right for a woman to do'.
De første to faktorer har imidlertid et fysiologisk belæg.
The other two, however, are based on physiological evidence.
Yderligere en hindring, der let skaber stress hos kvinder, er det faktum, at mange kvinder ikke blot har fuldtidsarbejde, men også er bebyrdet med det fulde ansvar for det huslige arbejde og/eller opdragelse af børnene.
One additional obstacle that easily creates stress in women is the fact that many women, in addition to working full time, also have to carry the burden of the full responsibility for housework and/or rearing of the children.
I ekstreme tilfælde betyder det, at kvinder er nødt til at arbejde mere eller mindre uden afbrydelse i omkring 14 timer om dagen, syv dage om ugen.
In extreme cases this means that women may have to work more or less without interruption for say, 14 hours a day, seven days a week.
Den eneste indlysende faktor, der utvivlsomt fører til øget sårbarhed hos kvinden, vedrører graviditet.
The only obvious factor that undoubtedly leads to increased vulnerability in the female relates to pregnancy.
Gravide kvinder eller måske snarere deres ufødte børn løber særlige risici, når de f.eks. eksponeres for ioniserende bestråling, giftige kemikalier, vibrationer og hårdt fysisk arbejde.
Pregnant women, or rather their unborn children, run special risks when they are exposed to, for instance, ionising radiations, toxic chemicals, vibrations and arduous physical effort.
Bortset fra disse tilfælde er der imidlertid intet, der viser, at kvinder er mere følsomme end mænd over for skadelige stoffer og voldsomme angreb på miljøet.
Apart from these cases, however, there is nothing to prove that women are more sensitive than men to harmful substances and the onslaughts of the environment.
Det er derfor bemærkelsesværdigt, at mange europæiske kvinder, som ansættes i en virksomhed, skal udsættes for alle mulige slags problemer, der i bund og grand intet har at gøre med deres fysiske kendetegn.
So it is remarkable that many European women joining an organization have to face all kinds of problems which basically have nothing to do with their physical characteristics.
De møder ofte fordomme, får mindre attraktive jobs, får lavere løn for det samme arbejde og har færre muligheder for at skabe sig en karriere.
They often encounter prejudice, get less attractive jobs, get lower wages for the same jobs, and have fewer opportunities for developing a career.
På arbejdspladsen vil de hovedsageligt befinde sig i de laveste stillinger med de færreste beføjelser.
At the workplace they will find themselves mainly in the lowest positions with the least power.
I en virksomhedskultur, der domineres af mænd, udsættes de for diskrimination og sex-chikane.
In a corporate culture which is dominated hymen they are liable to discrimination and sexual harassment.
Hertil kommer, at kvinderne måske vurderer arbejdspladsen anderledes.
Besides, women may have a different appraisal of the workplace.
Mens mændene sætter pris på magt, konkurrenceevne og personlige resultater, værdsætter kvinderne en rar stemning, samarbejdsånd og teamwork.
While men may appreciate power, competitiveness and personal achievement, women may value a congenial atmosphere, cooperation and team work.
Derfor kunne både mænd og kvinder bidrage til en afbalanceret arbejdsplads.
Consequently both men and women could contribute to a balanced working organization.
For at samarbejdet mellem mænd og kvinder skal lykkes, er det nødvendigt, at virksomheden fører ligestillingspolitik på alle områder, dvs. løn, karriereudvikling, forfremmelse, uddannelse osv. Sex-chikane skal forbydes.
For successful cooperation between men and women, an equal opportunity policy is required in all aspects of company life, i.e. remuneration, career development, promotion, training etc. Sexual harassment should be banned.
Børnepasningsordninger kan hjælpe kvinderne med at klare deres 'dobbeltarbejde' på samme måde som fleksible arbejdstider og forældreorlovsfaciliteter for mænd og kvinder.
Arrangements for child care can help women to cope with 'double jobs', as can the provision of flexible working times and parental leave facilities for men and women.
HVORFOR SKAL SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER MÅLE STRESS?
THE REASONS FOR STRESS MONITORING BY SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES (SMES)?
4.1 Fem grunde til at være opmærksom på stress på arbejdspladsen
4.1 Five reasons for paying attention to stress at work
Stress er et problem for arbejdstageren og virksomheden.
Stress is a problem for the worker and the company.
Som vist i de tidligere kapitler kan stress føre til psykologiske lidelser (f.eks. udmattelse og depression), hjerte- og karsygdomme, mave- og tarmlidelser samt lidelser i bevægeapparatet (hovedsageligt rygproblemer).
As is shown in previous chapters, stress can lead to psychological disorders (such as exhaustion, depression), diseases of the heart and the blood vessels, stomach and intestinal diseases, and musculoskeletal diseases (mainly back problems).
Resultatet kunne meget vel blive sygdom, sygefravær og endda arbejdsinvaliditet.
The result could well be illness, sickness, absenteeism and even work disability.
For arbejdsgiverne giver fravær på grand af sygdom betydelige problemer med hensvn til planlægning, logistik og personale.
For employers, absenteeism through illness causes considerable problems as regards planning, logistics and personnel.
Stress resulterer derfor i produktionstab og kan føre til et dårligt arbejdsklima.
Stress, therefore, results in a loss of production and can lead to a poor work climate.
Problemerne med arbejdsstress er i tiltagende.
Work stress problems are on the increase.
I mange lande er omfanget af problemer forbundet med arbejdsstress i tiltagende.
In many countries, the scale of problems related to work stress is on the increase.
En af grandene er, at arbejdsindholdet har ændret sig drastisk i de senere årtier.
One reason is that the character of work has changed dramatically in the past decades.
Mange typer opgaver, der traditionelt krævede muskelkraft, stiller nu ofte krav om en mental indsats.
All kinds of tasks which traditionally required muscle power now call for mental effort instead.
Computerteknik i produktionsprocessen har i vidt omfang bidraget til denne udvikling.
Computerization of the production process has made a large contribution to this development.
Desuden er arbejdets intensitet forøget.
Also, the intensity of work has increased.