natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette indebærer, at de kvindelige skifteholdsarbejderes arbejde gennemgående har karakter af manuelt, maskinbundet rutinearbejde, medens mændenes gennemgående har karakter af overvågningsarbejde og kontrolarbejde og evt. påfyldningsarbejde, se afsnit 5.
This means that female shiftworkers are generally engaged on some form of manual, machine-linked, routine work, whereas men's work is usually in the form of monitoring and control, and perhaps filling (see Section 5)·
Aldersmæssigt adskiller skifteholdsarbejderne i den kemiske in dustri sig næppe meget fra aldersfordelingen for industriarbejdere i almindelighed.
The age of shiftworkers in the chemical industry differs little from the age distribution for industrial workers in general.
Der blev i Danmark pr. 1. januar 1979 ind ført en ret gunstig efterlønsordning for medlemmer af Arbejdsløshedskasserne på 60 år og derover, der har medført en temmelig stor afgang af ældre medarbejdere fra virksomhederne.
1 January 1979, Denmark introduced a very advantageous pension scheme for members of unemployment funds aged 60 and over, and this has given rise to quite extensive retirement among the older employees of the enterprises.
Om, der har været relativt flere skifteholdsarbejdere imellem, er det ikke muligt at sige noget sikkert om.
Whether these included a relatively high percentage of shiftworkers is impossible to clarify with any certainty.
Som det fremgår af de foregående afsnit har virksomhederne inden for den kemiske industri svært ved at fastholde yngre mandlig arbejdskraft op til ca. 25 år måske især ved skifteholdsarbej de.
As Section 8 shows, enterprises in the chemical industry have difficulty in retaining young male workers of up to about 25 years of age, especially on shiftwork.
Det betyder, at denne gruppe er noget underrepræsenteret blandt skifteholdsarbejderne.
As a result, this group is somewhat under-represented among shiftworkers.
Undersøgelsen omfang, hvilke brancher er medtaget?
Scope of the investigation - which branches of activity have been included?
Undersøgelsen skal omfatte skifteholdsarbejdet inden for følgende brancher:
The investigation is intended to cover shiftwork within the following branches of economic activity:
NACE 251: Fremstilling af kemiske frundstoffer og primære kemiske forbindelser samt videreforarbejdning i tilknytning dertil.
NACE 251 : Manufacture of basic chemicals and primary chemical compounds followed by further processing of such products.
Svarende til følgende ISIC-branchegrupper i følge branchenøgle fra Danmarks Statistik:
This corresponds to the following ISIC industrial groups according to a key used by the Danish Statistical Office:
: Anden fremstilling af kemiske grundstoffer og primære kemiske forbindelser. : Fremstilling af kunstgødning. : Fremstilling af basisplast.
: Manufacture of fertilizers.
NACE 252: Petro- og karpokemisk industri.
NACE 252: Manufacture of chemicals obtained from petroleum
NACE 2 53: Anden fremstilling af kemiske grundstoffer og primære kemiske forbindelser.
NACE 253: Other manufacture of basic chemicals and primary chemical compounds.
NACE 2 55: Fremstilling af kit, lakker, maling, fernis, trykfarve og andre farver.
NACE 255: Manufacture of putty, lacquers, paint, varnish, printing ink and other inks.
: Farve- og lakfabrikker.
: Paint and varnish factories.
: Kemisk industri i øvrigt.
' Remainder of chemical industry.
NACE 256: Fremstilling af andre kemiske produkter, hovedsagelig til industri og landbrug.
NACE 256: Manufacture of other chemical products, mainly for industrial and agricultural purposes.
Fremstilling af ilt og andre industrigasser.
Manufacture of readymixed pesticides.
Fremstilling af færdigblandede bekæmpelsesmidler.
Explosives factories.
Sprængstoffabrikker.
Glue factories.
NACE 257: .Fremstilling af farmaceutiske produkter.
NACE 257: Manufacture of pharmaceutical products.
NAC E 2 58: Fremstilling af sæbe, syntetiske vaske- og rengøringsmidler, parfumer og andre produkter til legemspleje.
NACE 258: Manufacture of soap, synthetic detergents, perfume and toilet preparations.
: Sæbefabrikker. : Kosmetikfabrikker.
: Soap factories. : Cosmetics factories.
NACE 2 59: Fremstilling af andre kemiske produkter, hovedsagelig til husholdnings- og kontorbrug.
NACE 259: Manufacture of other chemical products, chiefly for household and office use.
Fremstilling af lysfølsomt papir og pap.
Polishing and cleaning agents.
Fremstilling af klæbestrimler.
Manufacture of candles.
Fremstilling af stearinlys. Fremstilling af karbonpapir, blyanter og farvebånd.
Manufacture of carbon paper, pencils and typewriter ribbons.
NACE 2 60: Fremstilling af kemofibre.
NACE 26O: Man-made fibres industry.
: Gummifabrikker.
: Rubber factories.
NACE 482: Reparation af dæk og slanger, slidbanepålægning, (vulk'aniseringsanstalter) .
NACE 482: Repairing of tyres and inner tubes and retreading
: Fremstilling af-plader, folier, rør m.v. af plast.
: Manufacture of plastic sheet, foil, pipes, etc.
: Fremstilling af plastemballage. : Anden fremstilling af plastvarer (dog ikke legetøj, skilte m.v. og lampeskærme).
: Other manufacture of plastic goods (but not toys, signs, etc, and lampshades).
Undersøgelsen omfatter med andre ord:
In other words, the investigation covers:
NACE-hovedbranchegrupperne 25 Kemisk industri og 48 Gummi- og plast industri .
NACE Classes 25 Chemical industry and 48 Processing of rubber and plastics;
ISIC-hovedbranchegruppen 35 Kemisk industri m.v. (dog ikke 35300 Mineralolieraffinaderier og 35401-2,09 Fremstilling af asfalt, tagpap og andre olie- og kulprodukter), samt (uden for 35) 39094 Fremstilling af karbonpapir, blyanter og farvebånd.
ISIC Class 35 Chemical and allied industry (but excluding 35300 Mineral oil refineries and 35401-2,09 Manufacture of asphalt, roofing felt and other oil and coal products), plus (outside 35) 39094 Manufacture of carbon paper, pencils and typewriter ribbons.
Kilde: Oplyst af Danmarks Statistik
Source: Information from the Danish Statistical Office.
Ifølge den af Danmarks Statistik anvendte udgave af ISIC 1958 omfatter erhvervshovedgruppen gummiindustri erhvervsgruppen gummifabrikker og erhvervsgruppen vulkaniseringsanstalter, og er hvervshovedgruppen kemisk industri erhvervsgrupperne ilt-, brintog gødningsfabrikker, primær plastindustri, kemisk råstofindustri i øvrigt, oliemøller, farve- og lakfabrikker, sæbe- og kosmetikfabrikker, medicinalvarefabrikker og anden kemisk industri.
According to the edition of ISIC 1958 used by the Danish Statistical
Mineralolieindustri og asfalt- og briketfabrikker falder udenfor.
The mineral oil industry and asphalt and briquette factories are not included.
Piasticvarefabrikker er efter ISIC 1958 placeret i hovedbranchegruppen anden industri.
Under ISIC 1958, plastic goods factories have been placed in the Other industry group.
Hvor det har været muligt, har vi medtaget denne branche under kemisk industri m.v.
Where possible, we have included this branch under Chemical and allied industry.
Generelt om virksomheden.
General description
Klor-Alkalifabrikken er en del af en større virksomhed (Dansk Klor- og foderstoffabrik), der i alt beskæftiger godt 500 med arbejdere· På selve Klor-Alkalifabrikken er beskæftiget 59 mand.
Klor-Alkalifabrikken is part of a large company (Dansk Klor- og foderstoffabrik) with a total of over 500 employees.
Virksomheden ligger ved Københavns havn.
The enterprise is located at the port of Copenhagen.
Dansk Klor- og foderstoffabrik producerer vegetabilske og animalske olier og foderstoffer samt klor-alkaliprodukter.
Dansk Klor- og foderstoffabrik manufactures vegetable and animal oils, feedstuffs and alkali-chloride products.
Kun anlægget (Klor-Alkali-fabrikken), der producerer klor-alkaliprodukter, er egentlig kemisk industri, hvorfor vi som hovedregel kun vil beskæftige os med denne del af virksomheden.
(Klor-Alkalifabrikken) is a true chemical industry, and in the main we shall therefore concentrate on this part of the enterprise alone.
Produktion og produktionsform.
Products and form of production
Klor-Alkalifabrikken producerer som nævnt klor-alkaliprodukter.
As stated, Klor-Alkalifabrikken manufactures alkali-chloride products.
Produktionen af disse prodiikter foregår på alkali anlægget i en kontinuerlig proces i døgndrift på alle årets dage (3 skift).
These products are manufactured in the alkali plant by a continuous process round the clock on every day of the year (3 shifts).
Udleveringen af klor m.v. foregår på den såkaldte klorrampe, hvor der arbejdes i 2-skift (formiddag/nat) med weekendlukning.
2-shift system is worked (morning/night), with shut-down at weekends.
Alkalianlægget er af tekniske grunde nødt til at køre kontinuer ligt.
For technical reasons it is necessary to run the alkali plant continuously.
Der er meget lang opstarttid og store opstartomkostninger.
Start-up time is very long, and start-up costs are high.
Når der på klorrampen arbejdes efter den særlige 2-skiftsord-ning (formiddag/nat) hænger det sammen med begrænset lagerkapacitet.
The fact that the chlorine ramp is operated on the separate 2-shift system (morning/night) is because of limited storage capacity.
Om natten produceres til udlevering straks om morgenen.
Deliveries to be made in the morning are produced during the night.
Skifteholdsarbejderne er især beskæftiget med påfyldning, over vågning, kontrolarbejde og rengøring.
Shiftworkers are employed mainly on filling, monitoring, checking and cleaning.
Overenskomstforhold m.v.
Position in relation to collective 'agreements, etc
Virksomheden er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening og Industri fagene og er omfattet af de almindelige overenskomster inden for området.
The enterprise is a member of the Danish Employers' Association and the Industrial Trades, and is covered by the general collective agreements within the sector.
Personalets størrelse og fordeling på kategorier og holddriftsformer.
Size of workforce and distribution by categories and shift systems worked
Dansk Klor- og foderstoffabrik beskæftiger i alt 340 arbejdere og 170 funktionærer.
Dansk Klor- og foderstoffabrik employs 340 manual workers and 170 white-collar workers.
Heraf arbejder ca. 1/3 på skift.
Of these, about one-third work on shifts.
På Klor­Alkalifabrikken er der i alt beskæftiget 49 ufaglærte mænd, 6 maskinmestre, 2 værkmestre (uddannet maskinmestre) og 2 forvaltere.
Klor-Alkalifabrikken employs 49 unskilled men, 6 engineers, 2 foremen
Heraf arbejder 4 ufaglærte mænd (oplærte på virksomheden) i 2­holdsdrift (formiddag/nat) med weekendfri og 15 ufaglærte mænd og 5 maskinmestre fordelt på 5 hold á 3 mand (inkl. 1 fast af­løser) og en maskinmester kontinuerligt året rundt i 3 skift.
(morning/night) with weekends free, and 15 unskilled men and 5 engineers divided into 5 crews of 3 men (including 1 permanent relief) and 1 engineer work continuously on 3 shifts throughout the year.
I alt arbejder på Klor­Alkalifabrikken 19 arbejdere og 5 maskin­mestre på skift.
In total, 19 workers and 5 engineers work shifts at Klor-
Antallet af arbejdere på skift har været konstant i mange år, og der forventes ikke ændringer i de nærmeste år.
The number of shiftworkers has been constant for many years, and no changes are expected over the next few years.
Skifteholdsarbejdets tilrettelæggelse.
Shifts last for 8 hours (O7OO-I5OO hrs and 23OO-O7OO hrs).
1 forbindelse med 2­holdsdrift.byttes vagter hveranden uge.
WEEK 1
Vagtplan for
WEEK 2
UGE 1 UGE 2 UGE 3 UGE 4 UGE 5
WEEK 3
Turnusperioden er 5 uger.
WEEK 5
Hver turnusperiode indeholder 7 sam­menhængende formiddagsvagter, 7 sammenhængende eftermiddagsvag­ter, 7 sammenhængende nattevagter, 4 dage som dagarbejder og 10 fridage, i alt 200 arbejdstimer.
D = days when workers do not work on the production plant but carry out odd jobs on day work (O7OO-I53O hrs)
2 ud af 5 weekends er fridage.
The rotation cycle is 5 weeks.
Den korteste periode mellem to skift er 32 timer.
The shortest period between two shifts is 32 hours.
Formelt er der ingen pauser, men det accepteres, at der spises og holdes småpauser ved maskinerne, medens de kører.
There are no formal breaks, but it is accepted that workers will eat and take small breaks while the machines are running.
Opsparede fridage og erstatningsfridage for søgnehelligdage for deles efter aftale.
Accumulated free days and free days in lieu of public holidays are distributed by agreement.
På Klor-Alkalifabrikken suspenderes turnusordningen i sommerferieperioden, d.v.s. man klarer afløsningsproblemerne ved over arbejde .
At Klor-Alkalifabrikken the rotation pattern is suspended during the summer holiday period, ie relief problems are overcome by overtime working.
Skifteholdsarbejde i øvrigt.
General shiftwork situation
Skifteholdsarbejderne og virksomhedens øvrige ufaglærte har ingen formel uddannelse.
Shiftworkers and the other unskilled workers in the enterprise have no special training.
De oplæres på virksomheden.
They are trained within the enterprise.
Der arbejdes på ren tidløn.
Work is purely against time payment.
Der er ingen basis for bonusordninger eller andre former for bevægelige lønsystemer, eftersom an lægget kører i en fast rytme, som arbejderne ingen indflydelse har på.
There is no basis for bonus schemes or other forms of flexible pay systems, as the plant runs at a fixed rhythm on which workers have no influence.
Udover de i fællesordningen fastlagte tillæg får skifteholdsarbejderne et ekstra tillæg på 2. og 3. skift på 195 øre i timen.
In addition to the premiums laid down in the Joint Scheme, shiftworkers receive an extra premium of Dkr 1.95/hour on the second and third shifts.
Derudover har skifteholdsarbejderne ingen særlige fordele bort set fra de, der fremgår af Fællesordningen.
Apart from this, shiftworkers have no special advantages except for those set out in the Joint Scheme.
Det er ikke indtrykket, at der er større sygelighed blandt skif teholdsarbejderne end blandt virksomhedens øvrige arbejdere.
Our impression is that there is more illness among the shiftworkers than among the other workers in the enterprise.
Ved korte fravær tilkalder man kollegaer, der har vagtlistefridage.
In the case of short absences, colleagues who are on scheduled free days are called in.
Ved længere fravær tager man en ny mand ind.
For longer absences, a new man is called in.
Eftersom man på grund af stram bemanding ikke altid har mulighed for at lade arbejdere afspadsere disse ekstraordinære arbejdsdage, må man ofte betale sig fra dem efter reglerne for tilsikrede hverdagsfridage .
Since the tight manning level means that it is not always possible to allow workers to take time off in lieu of these extraordinary working days, it is often necessary to pay them under the rules for guaranteed free weekdays.
Virksomheden har en del problemer med at skaffe arbejdskraft, både generelt og til skifteholdsarbejde.
The enterprise has some problems in recruiting labour, both in general and for shiftwork.
Det kan delvis hænge sammen med, at virksomhedens produktionsapparat er noget gammeldags, og arbejdet derfor ikke er det mest spændende.
This may be partly due to the fact that its production apparatus is somewhat old-fashioned and the work is therefore not very attractive.
Det er ind trykket, at de fleste nødigt vil på skifteholdsarbejde.
We have the impression that most workers are very reluctant to work on shifts.
Måske på grund af "den hetz massemedierne kører med skifteholdsarbejde".
"the mass media are gunning for shiftwork".
Selv om virksomheden siger til Arbejdsanvisningen, at den ønsker skifteholdsarbejdere, ønsker en del af de anviste alligevel ikke at overtage jobbet, fordi det indebærer skifteholdsarbejde. En-
Although the enterprise informs the Employment Services that it needs shiftworkers, some of those assigned do not want to take on the job because it involves shiftwork.
64 kelte siger først ja, men fortryder efter at have drøftet det med familien.
64 after discussing it with their family.
Ledelsen har hørt om transportproblemer, men ved ikke rigtig noget om omfanget.
Management has heard transport problems mentioned, but does not know the actual extent of these.
Samarbejdet omkring tilrettelæggelsen af turnusplaner m.v.
Cooperation in the arrangement of rotation schedules, etc
Turnusplaner m.v. forhandles mellem ledelsen og tillidsmænd, hvor efter forslagene lægges ud til samtlige medarbejdere til endelig afgørelse.
Rotation schedules, etc, are discussed between management and shop stewards, and the proposals are then submitted to all employees for final decision.
Det er opfattelsen, at det ikke kan betale sig "aftrække noget ned over hovedet på folk".
The view is taken that it does not pay "to pull the wool over people's eyes".
Nat
N i g h
Nat t t
M or n in
Mandag Tirsdag
Wednesday r o
0 0 Onsdag­Torsdag Fredag Lørdag Søndag
Monday o
0 Mandag Tirsdag ò
Wednesday o
Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag
Monday o
Mandag­Tirsdag
Sunday o
0 0 Mandag Tirsdag
Sunday
Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag o Mandag o Tirsdag
Sunday
'Salpeterfabrikken" er beliggende i en mindre provinsby i Jylland.
Salpeterfabrikken is located in a small provincial town in Jutland.
Egnen har først fået industri af betydning i løbet af de seneste 20 år.
20 years.
Virksomheden producerer primært flydende ammoniak, hvoraf en del sælges som landbrugsammoniak og resten videreforarbejdes til to typer kalkammonsalpeter (KAS og NAKAS).
The enterprise manufactures primarily liquid ammonia, some of which is sold as agricultural ammonia, the remainder being further processed into two types of calcium ammonium nitrate (KAS and NAKAS).
Hovedparten af produktionen afsættes på hjemmemarkedet.
The bulk of production is sold on the home market.
Produktionsformen er kontinuerlig procesindustri.
The form of production is that of a continuous processing industry.
Der produceres uden stop på alle årets dage.
Production is carried on without a break every day of the year.
Dette hænger især sammen med lange opstarttider, store opstartomkostninger og anlæggenes karakter. Man kan ikke helt eller delvis lukke for anlæggene eller køre med begrænset arbejdsstyrke i kortere tidsrum eller kortere tidsperioder f.eks. om natten eller i weekends.
This is due chiefly to long start-up times, high start-up costs and the nature of the plant.
Længst er opstarttiden i ammoniakafdelingen, hvor den er ca. 7 døgn.
The longest start-up time is in the ammonia department, where it is about
Desuden er investeringerne og de faste omkostninger så store, at man alene derfor må køre kontinuerligt, hvis man skal opnå et driftsøkonomisk for svarligt resultat.
Moreover, investment and fixed costs are so high that for this reason alone operation has to be continuous if commercially acceptable results are to be achieved.
Arbejdet på skiftehold består i hovedsagen af overvågning, kontrol og fejlfinding.
The shiftwork consists mainly of monitoring, checking and quality control.
Arbejdet er fysisk og psykisk meget lidt krævende.
The work is not very demanding physically or mentally.
Dagarbejdernes arbejde er som helhed mere krævende, ligesom en del af det er udendørsarbejde.
On the whole, day workers' jobs are more demanding, and some of these are out in the open.
Salpeterfabrikken beskæftiger normalt omkring 175 medarbejdere.
Salpeterfabrikken normally employs about 175 people; that is, 60 white-collar workers (including 23 engineers), 23 skilled workers
Nemlig 60 funktionærer (inkl. 23 maskinmestre), 23 faglærte arbejdere, især maskinarbejdere og elektrikere og 93 ufaglærte mænd (inkl. 5 kedelpassere og 3 portnere).
(mainly fitters and electricians), and 93 unskilled men (including
I alt 78 arbejder på skift.
A total of 78 workers are on shifts.
Det drejer sig om 20 maskinmestre, 50 arbejdsmænd og 5 kedelpassere samt portnerne, der arbejder på skift efter en særlig ordning.
These are 20 engineers, 50 manual workers, 5 boilermen and caretakers who work on shifts under special arrangements.
Om foråret, når efterspørgslen er størst, har man to-holdsdrift på udleveringsafdelingen i 78 uger.
In the spring when demand is highest, the dispatch department works a 2-shift system for 78 weeks.
Det ekstra mandskab skaffes ved at ansætte løsarbejdere.
The extra labour is obtained by employing casual workers.
1 1977 reduceredes antallet af skifteholdsarbejdere noget på grund af automatisering.
In 1977 the number of shiftworkers dropped to some extent as a result of automation.
Enhver stramning af lovgivningen eller af over­enskomstbestemmelserne, f.eks. vedr. arbejdstid'eller ferie vil gøre en forøgelse af bemandingen nødvendig gennem indførelsen af et hold mere eller gennem etablering af et afløsningssystem.
Any tightening-up of legislation or collective agreement regulations, for example on working hours or holidays, will make it necessary to increase manning by introducing a further shift or establishing a relief system.
Det nuværende system kan ikke bære yderligere stramninger.
The present system cannot take any further restrictions.
Derimod ville der ikke være problemer af teknisk art med at udarbejde en turnusordning i overensstemmelse med Arbejdsmiljølovens ( 53.
However, no problems of a technical nature would arise in preparing a rotation pattern in accordance with Article 53 of the Working Environment Act.
Overenskomstforhold m.v.
Position in relation to collective agreements, etc
Virksomheden er omfattet af de almindelige overenskomster inden for Industrifagenes område herunder Fællesordningen for arbejde i holddrift.
The enterprise is covered by the general collective agreements within the sphere of the Industrial Trades, including the Joint Scheme on
For maskinmestre gælder "Almindelige Bestemmelser", der suppleres med individuelle aftaler.
"General Provisions" supplemented by individual agreements apply to engineers.
Maskinmestre følger principperne i Fællesordningen, selv om den formelt ikke gælder for dem.
Engineers follow the principles of the Joint Scheme, although formally it does not apply to them.
Virksomheden har dispensation fra Arbejdsmiljøloven ( 53.
The enterprise is exempt from Article 53 of the Working Environment
Skifteholdsarbejdets tilrettelæggelse.
Organization of shiftwork
Skifteholdsarbejdet er organiseret som 5­holdsdrift.
Shiftwork is organized in a 5-shift system.
Hvert hold består af 10 arbejdsmænd, 1 kedelpasser og 4 maskinmestre.
10 manual workers, 1 boilerman and 4 engineers.
Neden­stående vagtplan for et af holdene giver et indtryk af turnus­ordningen, jfr. i øvrigt omstående turnusplan.
The shift schedule shown below for one of the shifts gives an idea of the rotation pattern (see also the rotation schedule below).
Skifteholdsplan for hold A på Salpeterfabrikken l/S.
Shift schedule for Shift A at Salpeterfabrikken I/S
" ·"'· UGE 1
WEEK 1
UGE 2 UGE 3 UGE 4 UGE 5
WEEK 5
Hvert skift er på 8 timer beliggende henholdsvis fra 7­15, fra
Each shift is 8 hours long: Ο7ΟΟ-15ΟΟ hrs, 1500-2300 hrs and
15­23 og fra 23­7.
2300-0700 hrs respectively.
Der arbejdes 7 dage i træk på hvert skift, idet virksomheden har dispensation fra Miljøloven ( 53.
Each shift is worked for 7 consecutive days, since the enterprise is exempt from Article 53 of the Working Environment Act.
Turnusρerioden er på i alt 5 uger.
The rotation cycle is 5 weeks.
I hver turnusperiode er der 21 ordinære vagtdage, 9 ordinære fridage og 5 dage på frivagt.
Each cycle has 21 ordinary duty days, 9 ordinary free days and 5 off-duty days.
Frivagtsdagene anvendes til afspadsering af opsparede fridage i henhold til Fællesordningen og afvikling af ferie i det omfang der er behov for det, ellers arbejdes som dagarbejder.
The off-duty days are used for time off representing free days accumulated under the
I hver turnusperiode er der i alt 168 vagttimer, d.v.s.
Otherwise, work on these days is as for day workers.
33 2/3 time i gennemsnit pr. uge.
Each rotation cycle has 168 duty hours, ie an average of 33 2/3 hours per week.
Dette er ikke et udtryk for den faktiske · arbejdstid, eftersom der arbejdes på nogle af frivagtdagene.
This does not reflect actual working hours, since work is performed on some off-duty days.
Den faktiske gennemsnitlige ugentlige arbejdstid svarer bortset fra evt. overarbejde til den i Fællesordningen fastlagte, d.v.s.
Actual average weekly working hours, apart from any overtime, correspond to those laid down in the Joint
40 timer.
Scheme, ie 40 hours.