natgillin/translations-raw huggingface dataset:
( 54 i Fællesoverenskomsten giver bl.a. adgang til indgåelse af lokalaftaler mellem arbejdsgivere og arbejdere evt. under med virken af de lokale afdelinger af forbundene og organisationerne.
Article 54 of the Joint Agreement permits the conclusion of local agreements between employers and workers, if necessary with the participation of local branches of unions and organizations.
Disse må dog ikke fravige eller supplere bestemmelserne i Fællesoverenskomsten med mindre organisationerne skriftligt godkender det.
They may not, however, depart from or supplement the provisions of the
20 ï 1979 indgik Industrifagene og SID og Kvindeligt Arbejderforbund en aftale om weekendarbejde, der fastsilår, at arbejdsgiverne på virksomheder, hvor der skønnes behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan etablere det i form af weekendarbejde.
Women Workers entered into an Agreement on Weekend Work, which states that employers in enterprises in which an extension of the weekly working hours is considered necessary may arrange this in the form of weekend work.
Ved sådant weekendarbe jde arbejdes der i. 2 hold á indtil 24 timer på lørdage og søndage.
Such weekend work is done by two shift crews and lasts for up to 24 hours on Saturdays and Sundays.
Arbejdere, der ansættes til v/eekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse.
Workers employed on weekend work may not have other paid work at the same time.
Overtrædelse medfører (efter ønske fra forbundene) øjeblikkelig fratræden fra virksomheden.
Contravention leads (at the request of the unions) to immediate dismissal from the enterprise.
Betalingen for weekendarbejde sker efter reglerne i henholdsvis Fællesoverenskomsten og Fællesordningen.
Payment for weekend work is under the rules of the Joint Agreement and 'Joint Scheme respectively.
Den samlede betaling for en weekend kommer dermed til stort set at svare til betalingen for en normal arbejdsuge på dagarbejde.
Total payment for a weekend therefore corresponds in general to payment for a normal working week on day work.
Samme år indgik parterne et protokollat om overarbejde, der indebærer, at overarbejde udover 14 timer i 4 på hinanden følgende uger med. fuldtidsbeskæftigelse skal afspadseres.
In the same year the parties drew up a Protocol on Overtime, under which overtime in excess of 14 hours in 4 successive weeks of full-time working must be balanced by time off in lieu of wages.
Der er dog en række konkrete undtagelser f.eks. ved overarbejde, der hidrører fra afløsning i forbindelse med sygdom.
There are, however, a number of specific exceptions, for example in the case of overtime due to relief work necessitated by illness.
Indtil 1966 fandtes reglerne om arbejdstid, tillægsbetaling m.v. i forbindelse med arbejde i holddrift fordelt på de enkelte over enskomster, ligesom de var meget forskelligartede fra område til område.
Until 1966 the rules on working hours, additional payments, etc, relating to shiftwork were scattered between individual agreements and differed greatly from one area of industry to another.
Dette gav en del tekniske problemer både i forbindelse med tolkning o.s.v. og i forbindelse med indgåelse àf de mere ge nerelle overenskomster.
This resulted in many technical problems both in connection with interpretation, etc, and in connection with the conclusion of more general agreements.
Den 1. april 1966 trådte en aftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen, der regulerer forholdene omkring skifteholdsarbejde, i kraft.
Employers' Association and the Danish Federation of Trade Unions regulating the conditions of shiftwork.
Aftalen "Fællesordningen for arbejde i holddrift" (i daglig tale Fællesordningen) er en aftale, der er indgået mellem hovedorganisationerne på medlemmers og medlemsorganisationers vegne, og er en bestanddel af de overenskomster, hvori der er aftaler om hold drift sarbe jde, eller hvor der i fremtiden kommer det.
This agreement, The Joint Scheme for Work in Shifts (popularly referred to as the Joint Scheme), was concluded between the main organizations on behalf of their members and member organizations, and is a component part of agreements that currently govern shiftwork arrangements or may do so in the future.
Ler findes enkelte områder, hvor der er dispenseret fra Fællesordningen f.eks. den grafiske industri, men ellers er den generelt gældende for overenskomstområder inden for Dansk Arbejdsgiverforenings og Landsorganisationens fællesområde, herunder så godt som alle virksomheder inden for den kemiske industri.
There are a few areas where exemption from the Joint Scheme has been agreed, such as the graphics industry, but otherwise it applies in general to areas of agreement within the joint sphere of the Danish
Fællesordningens gennemslagskraft viser sig bl.a. i, at principper ne i den i vidt omfang også følges uden for dette område, f.eks.
The impact of the Joint Scheme is evidenced by the fact that its principles are largely followed even outside this sphere: for example,
21 i virksomheder uden for DA herunder Interenzym A/S og International Vaskemiddel A/S og for arbejdsledere og andre funktionærer i holddrift.
21 in enterprises outside the DA (including Interenzym A/S and
Fællesordningens bestemmelser er bindende for under organisationer og medlemsvirksomheder, og kun hovedorganisationerne kan forhandle om ændringer eller tilføjelser i dens bestemmelser og give eventuelle dispensationer.
Scheme are binding on sub-organizations and member enterprises, and only the main organizations may negotiate amendments or supplements to its provisions and the granting of any exemptions.
Hovedorganisationerne har nedsat et specielt permanent holddriftsudvalg, der bl.a. behandler uoverensstemmelser om fortolkningen af Fællesordningen, inddrages i forhandlingerne om eventuelle ændringer af denne og redigerer den af hovedorganisationerne i fællesskab udgivne pjece, Fællesordning for arbejde i holddrift med hovedorganisationernes kommentarer.
Its terms of reference include dealing with disputes on interpretation of the Joint Scheme, participation in negotiations on amendments, and editing the booklet on the Joint Scheme for Working in Shifts which is published jointly by the main organizations, with accompanying comments.
Uoverensstemmelser om fortolkningen af Fællesordningen behandles endeligt af speciel faglig voldgift.
Final settlement of disputes on interpretation of the Joint Scheme is by special, professional arbitration.
Der foreligger skifteholdsarbejde, når 2 eller flere hold skif tevis afløser hinanden, således at der er en forbindelse imellem dem og det arbejde, de udfører.
Shiftwork is defined as any situation in which two or more crews relieve one another in turn, so that there is a connection between them and the work they carry out.
Fællesordningen består af tre hoveddele nemlig ((( 12) der især omhandler arbejdstidsbestemmelser ((( 3-8) der især omhandler betalingsbestemmelser i. forskellige situationer (((9-11) der især indeholder bestemmelser om adgangen til at træf fe lokale aftaler, fortolkningsregler og bestemmelser, om hvorledes der stilles ændringsforslag og om forhandlingsadgangen.
(Articles 9-11) relating mainly to provisions on the conclusion of local agreements, rules on interpretation, amendment proposals and negotiations.
Den normale ugentlige arbejdstid for holddriftsarbejdere er den sammen som for arbejdsmarkedet generelt nemlig 40 timer om ugen på alle skift.
Normal weekly working hours for shiftworkers are the same as for the labour market in general, ie 40 hours per week on all shifts.
Den faktiske \igentlige arbejdstid kan efter en lo kalt aftalt turnusperiode afVige fra den normerede, hvis holddrifti arbejdet strækker sig over mindst 6 uger, når blot den gennem snitlige, ugentlige arbejdstid over en turnusperiode er 40 timer.
Under a locally agreed period of rotation, actual weekly working hours may depart from those laid down if the shiftwork extends over at least 6 weeks, provided that the average weekly working hours during one period of rotation are 40 hours.
For hver 40 timer, der arbejdes på 2 og 3 skift d.v.s henholdsvis på eftermiddags- og natskift opnås ret til 2 timers betalt fri tid.
For every 40 hours worked on the second and third shifts, ie afternoon and night shifts respectively, there is an entitlement to 2 free hours.
Principielt opspares disse timer og gives som hele fridage i det følgende ferieår. (,Et ferieår går fra 1. april til 31-marts næste år).
In principle, these hours are saved up and given as whole free days in the following holiday year. (The holiday year runs from 1 April to 31 March in the next year.)
Efter denne ordning kan fridagene placeres samlet eller enkeltvis.
Under this scheme, the free days can be positioned together or individually.
Placeringen fastlægges efter aftale mellem virksomheden og arbejderen, samtidig med at ferie planlægges.
Their positioning is fixed by agreement between the enterprise and the worker at the same time as holidays are planned.
Antallet af
The number of such free days can, of course,
22 sådanne fridage kan selvsagt variere efter turnusordningen m.v'.
22 vary according to the rotation pattern, etc.
En arbejder, der arbejder fuldtids et kalenderår i 7-døgns kontinuerlig drift vil typisk opspare 7 fridage.
A worker working full-time for one calendar year on a 7-day continuous shift system will typically accumulate 7 free days.
Der er mulighed for, hvor særlige grunde taler derfor, at træffe lokal aftale, om at opsparede fridage afvikles løbende i opsparingsåret, efterhånden som de opsparede fritimer berettiger her til, samt at træffe aftale om at indarbejde den "opsparede fritid" i turnusordningerne så f.eks. arbejdstiden på 2. og 3. skift ned sættes fra 40 tiil38 timer med lønmæssig kompensation for de 2 ti mer.
Where there are special reasons for so doing, local agreements may be concluded to enable accumulated free days to be used from time to time during the year of accumulation as and when the free hours accumulated entitle the worker to them, and to enable the "accumulated free time" to be worked into the rotation patterns so that, for example, working hours on the second and third shift are reduced from 40 to 38 hours with wage compensation for the 2 hours.
Når der arbejdes i holddrift, har arbejderen ret til en fridagfor hver søgnehelligdag hvor han indgår i en holddriftsordning, hvad enten han har været på arbejde på dagen eller har haft vagtlistefridag.
Where shifts are worked, the worker is entitled to a free day for each public holiday included in the shift pattern, regardless of whether he worked on that day or had a free day scheduled.
Der skal efter bestemmelserne i Fællesordningen'på bedst mulig måde" gives arbejderne søndagsfrihed.
Under the provisions of the Joint Scheme, workers must "as far as is possible" be granted free Sundays.
For holddriftsarbejde betales (bortset fra lørdag) følgende til- " læg fra kl. 17 til kl. 22 435 øre pr. time og fra kl. 22 til kl 6 690 øre pr. time.
Saturdays): from I7OO to 2200 hrs, Dkr 4.35/hour, and from 2200 to
Andre tillæg f.eks. for arbejde på søn- og helligdage og for over arbejde betales som fastsat i andre overenskomster.
Other premiums, for example for work on Sundays and public holidays and for overtime, are paid as set out in other agreements.
Ved overgang til holddriftsarbejde skal der gives et varsel på 3 x 24 timer, ellers skal der indtil varslets udløb ydes en til lægsbetaling svarende til overarbejdsbetaling for den tid, der falder uden fo£ den normale dagsarbejdstid.
Failing this, for the duration of this period of notice a premium must be paid corresponding to overtime pay for the time falling outside normal daytime working hours.
Der er ret store muligheder, i henhold til aftalens paragraf 9, for at træffe lokale aftaler om lægningen af arbejdstiden, f.eks. ind førelse af faste nathold og om udjævning af betalingerne over en periode.
Under Article 9 of the Agreement, there is fairly wide scope for concluding local agreements on the organization of working hours, such as the introduction of permanent night shifts and the equalization of earnings over a period of time.
Fællesordningen må generelt betegnes som en rammeaftale, der giver virksomhederne og de ansatte meget store muligheder for efter af tale at tilrettelægge skifteholdsarbejdet, så de forskellige lo kale interesser varetages bedst muligt.
In general, the Joint Scheme must be seen as an outline agreement giving undertakings and employees very wide scope for arranging shiftwork by agreement, so that differing local interests can be accommodated to the maximum extent.
AFSNIT 3
Section 5
DE FAGLIGE ORGANISATIONERS HOLDNING TIL SKIFTEHOLDSARBEJDE.
The trade organizations' attitude towards shiftwork
Et af formålene med undersøgelsen har som nævnt i indledningen været at belyse henholdsvis arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationernes holdninger til skifteholdsarbejde.
As stated in the introduction, one of the aims of the survey was to investigate the attitude towards shiftwork of employers' and employees' organizations.
Vi har forsøgt at belyse dette spørgsmål dels ved studier af publikationer m.v., som organisationerne har udgivet om emnet, og dels ved interiews med repræsentanter for organisationerne.
We have attempted to clarify this question firstly by studying the publications, etc, issued on the subject by these organizations and secondly by conducting interviews with their representatives.
Vi har således gennemført interviews med Industrifagenes direktør Ole Røtzler Møller, og underdirektør i Dansk Arbejdsgiverforening A. Verner-Lassen, med Landsorganisationens miljøkonsulent Jørgen Elikofer og med forretningsførerne Kaj Buch og Simon Sørensen fra Specialarbejderforbundet i Danmark.
Association (DA), A. Verner-Lassen, the Work Environment Consultant of the Danish Federation of Trade Unions (LO), J/rgen Elikofer, and two executives of the Danish Union of Semi-skilled Workers (SID),
På basis af det indsamlede materiale har vi derefter udarbejdet udkast til de to følgende afsnit af rapporten.
On the basis of the material collected, we then drafted the following two sections of the report.
Udkastene har været forelagt de respektive organisationer til godkendelse.
The drafts were submitted to the organizations concerned for their approval.
Fagbevægelsen og skifteholdsarbejde.
The trade union movement and shiftwork
Dansk fagbevægelse har generelt den opfattelse, at skifteholdsarbejde bør begrænses til det mindst mulige.
The Danish trade union movement is generally of the opinion that shiftwork should be restricted to the minimum.
Baggrunden er en erkendelse af de omfattende fysiske, psykiske og social problemer, som deltagelse i skifteholdsarbejde medfører for medlem merne .
The reason for this is recognition of the extensive physical, psychological and social problems suffered by members as a result of participation in shiftwork.
Det principielle standpunkt er, at skifteholdsarbejde kun bør kunne iværksættes, hvor det er "socialt (samfundsmæssigt) og teknisk strengt nødvendigt".
One of the main attitudes expressed is that the introduction of shiftwork should be allowed only where it is "socially (to the benefit of society) and technically strictly necessary".
Iværksættelse af skifteholdsarbejde eller andet arbejde uden for normal arbejdstid, der alene er begrundet ud fra "forretningsmæssige synspunkter" bør ikke være tilladt.
The introduction of shiftwork or other work outside normal working hours founded solely on "commercial considerations" should not be permitted.
Man er opmærksom på, at det i praksis kan være vanskeligt at skelne mellem skifteholdsarbejde, der er socialt og teknisk nødvendigt, og skifteholdsarbejde, der alene er begrundet i for retningsmæssige synspunkter, samt at der ofte er et sammenfald mellem den tekniske nødvendighed og det forretningsmæssige synspunkt .
It is accepted that it can be difficult in practice to distinguish between shiftwork that is socially and technically necessary and shiftwork based solely on commercial considerations, and that technical necessity and commercial considerations frequently coincide.
Ved sådanne produktioner vil man acceptere såvel arbejde i døgndrift som arbejde i weekends og på søgnehelligdage.
In the case of such production, both continuous work and work at weekends and public holidays is regarded as acceptable.
Ved interviewet i LO blev som eksempel nævnt, at man inden for bryggeri branchen måtte betegne skifteholdsarbejde i forbindelse med gæringsprocesserne som teknisk nødvendigt og derfor accep­tabelt, medens skifteholdsarbejdet ikke var teknisk nødvendigt og derfor principielt 'ikke acceptabelt f.eks. ved aftapningen.
Unions was that shiftwork in the context of fermentation processes in the brewing industry could be considered as technically necessary and therefore acceptable, whereas shiftwork was not technically necessary and therefore not in principle acceptable in, for example, bottling.
Som hovedregel er man ikke villige til at acceptere skifte­holdsarbejde begrundet f.eks. med store kapitalomkostninger eller store investeringer eller begrundet med, at maskinerne ellers ville blive teknisk forældede, før de var fysisk ned­slidte.
As a general rule, shiftwork is not acceptable on the grounds of, for example, high capital expenditure or substantial investment, or on the grounds that machinery would otherwise become technically obsolete before it was physically worn out.
Selv om man i princippet ønsker forretningsmæssigt begrundet skifteholdsarbejde afskaffet, mener man , at den mest realis­tiske fremgangsmåde til begrænsning af skifteholdsarbejde er at gøre det så dyrt for arbejdsgiveren, at det forretnings­mæssige synspunkt udelukkes.
Although it is wished in principle to abolish shiftwork performed for commercial reasons, it is considered that the most realistic way of restricting shiftwork is to make it so expensive for the employer that commercial considerations are excluded.
Dette skal ske på en måde, så de menneskelige problemer i videst muligt omfang afhjælpes.
This should be so implemented that the human problems arising are remedied as far as is possible.
Fagbevægelsen ønsker bl.a.:
The trade union movement's objectives include:
1) en begrænsning af arbejdstiden for skifteholdsarbejdere til 30 timer i hver skifteperiode, fordelt på 5 arbejdsperioder á højst 6 timer, med en regel om mindst et fridøgn ved over­gangen fra et skift til et andet.
1. a restriction of working hours for shiftworkers to 30 hours for each shift period, distributed over 5 work periods of not more than 6 hours, with a rule that at least one free period of 24 hours is given at the change-over from one shift to another;
2) en forlængelse af ferien og en forøgelse af antallet af fri­dage for skifteholdsarbejdere.
2. an extension of holidays and an increase in the number of free days for shift workers.
SID foreslår i sit ændrings­forslag til "Fællesordningen for arbejde i holddrift i for­bindelse med overenskomstsituationen 1978/79" antallet af opsparingsfritimer pr. uge på 2. og 3. skift udvidet fra
The SID suggests in its proposed amendments to the "Joint Scheme for Work in Shifts in Connection with the Agreement Situation, 1978/79" that the amount of free time accumulated per week on the second and third shifts should be increased from 2 to 4 accumulated free hours for every 40 hours worked on these shifts;
■3) en bestemmelse om, at overarbejde principielt ikke må finde sted i forbindelse med skifteholdsarbejde, bortset fra over­gangsperioder, hvor det er uundgåeligt og da kun på daghold.
3· a stipulation that in principle there should be no overtime associated with shiftwork, apart from change-over periods where this is unavoidable, and then only on day shifts;
4) iværksættelse af forskellige velfærdsforanstaltninger for skifteholdsarbejderen, der medvirker til at løse disses medicinske og psykiske problemer, herunder især indretning af hvilerum ved natarbejde, forbedring af kantineforholdene,
4. the implementation of various welfare measures for the shiftworker to assist in resolving his medical and psychological problems, including particularly the equipment of rest rooms for use during night work, improvement of canteen facilities to provide at least
25 så der i hvert fald ved natarbejde tilbydes et varmt måltid, og udvidet lægeservice for skifteholdsarbejdere.
25 one hot meal during night work, and an expanded medical service for shiftworkers;
5) at arbejdsgiveren forpligtes til at give støtte til specielt velegnede boliger, tilpassede børneinstitutioner og fritidsfaciliteter m.v.
5. an obligation for the employer to subsidize suitably organized provision for child care, recreational facilities, etc;
6) mulighed for tidligere pensionering af skifteholdsarbejdere, såfremt de ønsker det.
6. opportunities for shiftworkers to retire early if they so wish;
7) samt endelig en rimelig lønmæssig kompensation for ulemper i øvrigt.
7. finally, reasonable wages compensation for disadvantages in general.
LO har lagt og lægger hovedvægten på foranstaltninger, der kan afbøde de medicinske, psykiske og sociale skadesvirkninger af skifteholdsarbejde.
The LO has placed and still places its main emphasis on measures to prevent the harmful medical, psychological and social effects of shiftwork.
Man har som følge heraf prioriteret ind førelse af kortere arbejdstid og flere ferie- og fridage samt forskellige velfærdsforanstaltninger højere end lønmæssig kompensation.
As a consequence, priority has been given to the introduction of shorter working hours, more holidays and free days and various welfare measures rather than wages compensation.
Det har generelt ikke været LO's politik at sikre skifteholdsarbejderne væsentlig højere løn.
In general, the LO's policy has not been to secure significantly higher wages for shiftworkers.
Denne prioritering er også foretaget for ikke at gøre overgang fra skifteholdsarbejde til dagarbejde for vanskelig.
Priority has also been given to ensuring that the change-over from shiftwork to day work is not too difficult.
Medvirkende til prioriteringen har endelig været resultaterne af de forskellige arbejdsmiljøundersøgelser og den stigende interesse for og op mærksomhed omkring arbejdsmiljøspørgsmål både generelt i samfundet og ikke mindst på arbejdspladserne.
Finally, these priorities have been furthered by the results of the various investigations into the working environment and the increasing concern and attention devoted to the working environment both in society in general and, not least, at the workplace.
Som nævnt har man i Danmark i modsætning til de fleste andre industrilande ikke særlige arbejdstidsbestemmelser for kvinder.
As we have said, in contrast to most other industrialized countries
Det er dansk fagbevægelses opfattelse, at sådanne særregler er diskriminerende over for kvinderne.
Danish trade union movement is of the opinion that such special rules discriminate against women.
Man går derfor stærkt imod foranstaltninger af den art.
It is therefore strongly opposed to measures of this kind.
Reguleringen af skifteholdsarbejde bør efter dansk fagbevægelses opfattelse ske ved et samspil mellem lovgivning og overenskomst fastsatte regler.
The Danish trade union movement believes that shiftwork should be regulated by interaction between legislation and rules arrived at by agreement.
Erfaringen er, at aftaler sluttet mellem arbejdsmarkedets parter, har den største reguleringseffekt.
Experience shows that agreements between the two sides of the labour market have the greatest regulatory effect.
Det foretrækkes derfor, at fremtidig regulering sker på den måde.
It is therefore preferred that future regulation should be effected in this manner.
Reguleringerne bør ske gennem nogle få principielle regler eller rammer, som administreres af organisationerne, og som håndhæves meget hårdt.
Regulation should be through a few main rules or guidelines to be administered by the organizations and very strictly enforced.