natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Men den kendsgerning, at CHD synes at spille lige så stor en rolle i en organisations liv som andre af organisationens særlige egenskaber, så som størrelse og struktur, betyder ikke, at der ikke kan træffes foranstaltninger til at reducere sygdomsrisikoen"."
33 prevalent in national samples and in specific organizational settings appear to be linked in one way or another with strains which produce CHD. But the fact that CHD seems to be as much a part of organizational life as do other traits of organizations, such as size and structure, does not mean that steps cannot be taken to reduce the risk of disease'".
(Cooper og Marshall, 1976, s. 25).
(Cooper and Marshall, 1976, p. 25.)
En analyse af sygelighedstendenser antyder, at de såkaldte stressforbundne sygdomme stiger.
Analysis of morbidity trends indicates that the socalled stressrelated illnesses are on the increase.
Officielle britiske dødelighedsstatistikker i de seneste af de ti-årlige rapporter fra Registrar General (HMSO, I98O) viser, at iskiatiske hjertesygdomme (IHD)* repræsenterede den
British official mortality statistics given in the most recent Decennial Report of the Registrar General (HMSO, 1980) show that the most striking increase in the cause of death for middle-aged persons was for ischaemic heart disease (IHD)* in the period 1951-1973.
Foroven har vi anført nogle af de aktuelle beviser på sygelighed og dødelighed.
We have indicated above some of the current evidence on morbidity and mortality.
Bevismaterialet viser klart, at et stort antal mennesker i den arbejdende befolkning rammes af både fysiske og mentale sygdom me.
The evidence clearly suggests that a large number of working people are affected by both physical and mental illness.
Disse konklusioner er baseret på officielle statistikker.
These conclusions are based on official statistics.
Hertil bør føjes de ukendte behandlingstal.
To these should be added the unknown figures of treatment.
Der findes f.eks. frivillige organisationer, så som "samaritanerne" i Storbritannien, psyko-terapeu-ter i privat praksis og alkoholcentre, hvor nødlidende søger hjælp.
For example, there are voluntary organisations, such as the Samaritans in Britain, psychotherapists in private practice and alcoholic centres where the distressed seek aid.
Stressforbundne sygdomme rammer ikke blot den manuelle arbejder, men også hans kone.
Stressrelated illnesses do not just affect the blue-collar worker but also his wife.
Carruthers (I980) har vist, at det konventionelle Standard Mortality Ratio (SMR) (standard dødelighedsforhold) ikke er så nyttigt et middel til sammenligning af erhvervsgrupper som SMRs kvotient for mænd i en specifik beskæftigelse i forhold til deres koners SMR.
Carruthers (1980) has proved that a more useful means of comparison between occupational groups is not the conventional Standard Mortality Ratio (SMR) but the quotient of the SMR of the men in a specific occupation to that of their wives.
SMR'ene for erhvervsgrupperne med de laveste SMR-kvotienter for mænd/koner findes i Tabel 9, mens Tabel 10 viser de tilsvarende SMR for erhvervsgrupperne med den højeste kvotient for mænd/koner.
The SMRs for those occupational groups with the lowest men/wives SMR quotients are present in Table 9 while Table 10 shows the corres ponding SMRs for those occupational groups with the highest men/wives quotient.
Det bør også bemærkes, at det enkle SMR for et erhverv ikke blot påvirkes af erhvervets specifike faktorer, men også af alle de sociale og miljømæssige faktorer, der griber ind i dette.
It has also to be noted that the simple SMR of an occupation is influenced not only by the specific factors of the occupation but also by all the social and environmental factors that impinge upon it.
Dette samspil mellem faktorerne er blevet observeret af en lang række forfattere på området. Dataene i Tabel 9 antyder, at erhverv med hård fysisk aktivitet har det laveste antal IHD, mens dataene i Tabel 10 foreslår, at emotionelt stress kan være en betydelig faktor i ætiologien* vedr. IHD, og det vil ses, at flypiloter har højere SMR-kvotienter.
This interaction of factors is noted by a range of other writers in the field.
TABEL 9 GRUPPER MED LAVESTE J3MR-KV0TIENT FOR MÆND/KONER
TABLE 9
13 kulminearbejdere 2 landbrugsarbejdere 15 overfladearbejdere: miner og stenbrud 180 j ernbanesporlaeggere,} arbe j dere
15 Surface Workers: Mines and,Quarries
10 kulminer,)arbejdere beskaeftiget med selve brydningen
10 Coal Mine, Face Workers
TABEL 10 GRUPPER MED HØJESTE SMR-KVOTIENT FOR MÆND/KONER
TABLE 10 GROUPS WITH HIGHEST MEN/WIVES SMR QUOTIENT
Rent økonomisk lader spørgsmålet vedr. omkostningerne for dårlige ar­bejdsvilkår ofte til at være et problem, der ignoreres, selv om de im­plicerede beløb er store.
The question of cost, in economic terms, of bad working conditions often appears to be a neglected issue even though the sums involved are large.
Ulykkestilfælde og tekniske uheld på arbejds­pladsen er f.eks. ansvarlige for tabet af ca. 4 procent af omsætningen i metalbearbejdningsindustrien i Frankrig; men der gøres meget lidt for at undersøge og reducere disse tab.
For example accidents and technical mishaps at work are responsible for a loss of about 4 per cent of the turnover of the metal-working industry in France, but very little is done to examine and reduce these losses.
De ugunstige økonomiske virkninger af dårlige arbejdsvilkår, som kan formodes at forårsage pres og belastning, er endnu mere indlysende, hvis man ikke blot tænker på virksomheden, men også på samfundet på landsniveau og på arbejderne selv. '
The unfavourable economic effects of bad working conditions that we can assume cause pressure and strain are even more apparent if one considers not only the firm but also the community at national level and the workers themselves.
For virksomhederne er der udgifterne til forsikringsbidrag (i Frankrig sættes disse i relation til virksomhedens antal ulykkestilfælde i for­hold til det gennemsnitlige antal i vedkommende industrigren).
For firms there is the cost of insurance contributions (in France these are proportional to the firm's accident rate in relation to the average rate in the particular branch of the industry).
Omkost­ningerne omfatter også tab på grund af arbejdsstandsninger for den kvæ­stede persons arbejdskammeraters vedkommende eller på grund af arbejds­standsning i en hel afdeling af en virksomhed i tilfælde af alvorlige ulykkestilfælde.
The cost also includes loss due to work stoppages by the injured person's fellow workers, or to the cessation of work in a whole section of a firm in the case of a serious accid ent.
Det skønnes desuden, at materiel skade på grund af ulykkestilfælde eller uheld koster to gange så meget som menneskers kvæstelser.
In addition, it has been calculated that material damage due to accident or mishap is ten times more costly than injuries to human beings.
Betragtes samfundet på landsniveau, er tabene også betydelige.
Regarding the community on a national scale, the losses are also considerable.
Pleje på hospitaler, sundheds­ og sociale servicer, så som arbejdsløshedsunder­støttelse, er meget dyre.
Hospital care, health and social services such as unemployment benefits are very expensive.
Når arbejdere·ikke arbejder, sker der et tab i indkomstskatten, og underskuddet i de sociale bidrag skal erstattes fra nationalbudgettet.
When workers are not working there is a loss of income tax and the deficit in social contributions has to be compensated for out of the national budget.
Det bør understreges, at disse betydelige omkost­ninger må opvejes gennem fradrag af tilsvarende beløb i bruttonational­produktet.
It should be noted that these sizeable costs have to be made good out of deductions of corresponding amounts from the Gross National Product.
Disse vejer naturligvis tungt på fremstillingsprisen inden for landets industri og på borgernes købekraft, hvilket igen påvirker industriens evne til at producere indtægter.
These, of course, weigh on the cost price of the country's industry and on the purchasing power of the citizen which, in turn, affects industry's ability to generate income.
Tab, der lides af arbejdere med beskadiget fysisk, mentalt og socialt helbred (WHO­definition), er langt større end ordet, "erstatning", eventuelt leder een til at forstå.
Losses incurred by workers whose physical, mental and social (WHO definition) health has been impaired are a lot greater than the term "compensation" would lead one to understand.
41 helbred er blevet beskadiget, er desuden i sig selv kostbar ikke blot for den enkelte og dennes familie, men også for samfundet som helhed.
More over, the fact that the worker's health has been impaired is costly in itself not only for the individual and his family but also for the community at large.
Et eksempel på følgevirkningerne af en sådan situation er den meget betydelige reduktion i uddannelsernes varighed blandt syge eller kvæstede arbejderes børn.
An example of the "knock-on" effects of such a situation is the very significant reduction in the duration of the education of children of sick or injured workers.
Alt efter vedkommende lands soeialforsorgssystem deles omkostningerne på forskellig måde mellem de tre implicerede parter.
Depending on the social and welfare system of the particular country, the cost will be shared differently between the three parties concerned.
I lande med et højt udviklet soeialforsorgssystem er den finansielle erstatning for holdsvis høj.
In countries having a highly developed social welfare system the financial compensation will be relatively high.
I andre lande, specielt sådanne med en økonomi under ud vikling, betaler arbejdere og deres familier den største del af dårlige arbejdsvilkårs sociale omkostninger.
In other countries, particularly those with a developing economy, the workers and their families pay the greater part of the social cost of bad working conditions.
Det bør dog altid huskes, at virksomheden og landet er nødt til at bære de meget store omkostninger for materiel skade, som opstår på grund af ulykkestilfælde eller uheld.
However, it always has to be remembered that the enterprise and the country have to bear the very heavy cost of material damage which results from accident or mishap.
Vi gentager, at vi ikke anser alle disse statistikker for at være an det" end tankevækkende.
We repeat that we see all these statistics as being no more than suggestive.
Er vi imidlertid nødt til at vente på et absolut bevismateriale vedr. disse indbyrdes relationer (kausallovene for stress lidende), er det sandsynligt, at mange mennesker kommer til at lide.
If, however, we are to wait for absolute proof of relationships (the laws of causality for stress casualties) the chances are that many people will suffer.
Vi anser disse statistikker for at være tilstrækkeligt velfunderede til, at alle forskere og folk, som træffer beslutninger på arbejdspladsen, kan udvikle instruktive hypoteser ·
We see these statistics as being sufficiently sound to allow researchers, and those who take decisions in the work place, to develop illuminative hypotheses.
OPLEVELSER, BEGIVENHEDER OG FÆNOMENER I FORBINDELSE MED FYSISKE OG PSYKOLOGISKE PRES OG BELASTNINGER
THE EXPERIENCES, EVENTS AND PHENOMENA OF PHYSICAL AND PSYCHOLOGICAL PRESSURE AND STRAIN
PRES OG BELASTNINGER I SERVICEFAGENE
PRESSURE AND STRAIN IN SERVICE PROFESSIONS
Der findes nogle erhverv med faciliteter til pleje af de fysisk og psykisk syge i samfundet, samt af sådanne medlemmer af befolkningen, der simpelthen finder det vanskeligt at klare de efter deres opfattelse forskellige krav til livet i vores dages samfund.
There are a number of occupations that provide care for the physically and mentally ill in society as well as for those in the population who just find it difficult to cope with the various perceived demands of living in contemporary societies.
Det viser sig, at sådanne plejefag har deres egne pres og belastninger, der er så betyde lige, at de opgiver deres roller for således ikke længere at stå til rådighed som ressourcer for samfundet.
Such caring occupations, we find, have their own pressures and strains. So much so, that they give up their roles and are no longer available as a resource for society.
Betegnelsen, "udbrændt", finder stadig større udbredelse blandt amerikanske sygeplejersker og forsorgsarbejdere.
There is a growing incidence of what is termed "Burnout" among American nurses and welfare workers.
Hvor vidt udbredelsen heraf kan henføres til, at bevismaterialet er forholdsvis nemt at indsamle, er tvivlsomt.
While this incidence may partly be because evidence is comparatively easy to collect is open to question.
Sådanne mennesker har ikke desto mindre tendens til at kunne udtrykke i ord, hvad de føler og at vurdere forholdene, under hvilke de arbejder.
Nevertheless, such people tend to be able to articulate what they are feeling and to assess the situation in which they work.
Sådanne data er vigtige i studien vedr. arbejds belastning.
These are important data in the study of occupational strain.
På et amerikansk hospital viste det sig f.eks., at der var et stort gennemtræk blandt sygeplejerskerne i intensivafdelingen for nyfødte.
In an American hospital, for example, it was found that there was high labour turnover of nurses in the newborn intensive care unit.
Det er ganske indlysende vigtigt at kunne holde fast ved sygeplejerskerne på en sådan afdeling, fordi plejens kvalitet forringes, når den ydes af uerfarne sygeplejersker, og omkostningerne i forbindelse med introduktionen og orienteringen af nye sygeplejersker er altid store.
Nurse retention is obviously important in such a unit because the quality of care declines if it is provided by inexperienced nurses and the cost of introducing and orientating new nurses is always high.
Ved en nærmere undersøgelse viste det sig paradoksalt nok, at spændingen eller stresset, der tiltrak en sygeplejerske m.h.t. at arbejde på et hospital, kan være den samme spænding og det samme stress, der driver hende bort.
On investigation, the paradox was found that the excitement or stress which attracted a nurse to work in a hospital might be the same excitement or stress which drove her away.
At pleje syge er krævende både teknisk og følelsesmæssigt og forlanger følgelig et væsentligt element af jobinvolvering.
The tasks of nursing are demanding both technically and emotionally and so require a substantial element of job involvement.
For femogtyve år siden beskrev Le Guillant og Begoin et "neurot isk syndrom" blandt telefonister og etablerede tre karakteristiske hovedegenskaber, der eventuelt kan fremkalde dette: en stor psykisk ind sats; afbrydelse i og omlægning af arbejdsopgaven; forholdet til publikum.
Twenty-five years ago, Le Guillant and Begoin described a 'neurotic syndrome' in telephonists, and identified three main characteristics which may provoke it: great mental effort; interruption and re organisation of task; relations with the public.
Sygeplejefaget scorer højt på alle tre punkter. Som J. Thereau
The nursing profession scores highly on each count.
Begrebet vedr. omlægning og afbrydelse blev introduceret af Thereau i hans beskrivelse af syge plejejobbet, og dette er vigtigt i forbindelse med den gradvise forhøjelse af det implicerede belastningsniveau og den mentale indsats.
38 in escalating the level of strain and mental effort involved.
Kontakten med publikum, der ofte medfører stor bekymring og sorg, taler også for sig selv.
Contact with the public, often in circumstances of extreme anxiety and grief is also evident.
Consolvo etablerede tre tilgrundliggende stressorer: "losseplads"syndromet* som f»eks. hos sygeplejerskerne, der havde en fornemmelse af, at lægerne overbebyrdede dem med indlæggelser på tidspunkter, når de allerede arbejdede til fuld kapacitet; overarbejde på grund af deres arbejde på dobbelte skift, arbejde på fridage og i weekenden.
Consolvo identified three basic stressors: the "dumped-on" syndrome* i.e. nurses felt physicians were overloading them with admissions at times when they were already working at their maximum capacity; over work because they were working double shifts working on their days off and at weekends.
Deres fortsatte uddannelse var efter sygeplejerskernes mening for det tredie heller ikke af betydning, hvilket var et tegn på, at det ledende personale ikke forstod deres behov (Consolvo, 1979, s. 201204).
Thirdly, their continuing education was felt to be not meaningful which showed, nurses thought, that senior staff did not understand their needs (Consolvo, 1979, pp. 201-204).
På andre hospitaler var brændt-ud-fænomenet mere iøjnefaldende.
In other hospitals the phenomenon of burnout is more evident.
Sygeplejerskerne beskrev sig selv som stagnerende, ueffektive, bitre og resignerede.
The nurses described themselves as being stagnant, ineffective, bitter and resigned. Storlie hypothesises
".....at "udbrænding" følger efter en konfrontation med virke ligheden, under hvilken det menneskelige sind må kæmpe med om stændigheder, der er vanskelige at ændre. Resultatet er faglig autisme*.
'... that burnout follows a confrontation with reality in which the human spirit is pitted against circumstances intractable to change.
Man udfører rutinehandlinger, men man savner den emotionelle investering, der forvandler en opgave til en kunst." (Storlie, 1979, s. 2108).
Mandated actions are carried out, but the emotional investment which transforms a task into an art form is missing1.
At være udbrændt, hævder hun, er i det væsentlige resultatet af desillusionering.
Burnout, she argues, is essentially the outcome of disillusionment.
Illusioner er altid tilstede i menneskelige aktiviteter og er frøbedet for skaberevne og opfindsomhed, fordi det herigennem bliver muligt at forvandle drømmen om, hvorledes forholdene kunne være, til handling og virkelighed.
Illusion is always present in human activity and is the seedbed of creativity and invention because it makes possible the translation of a dream of what might be into action and reality.
Når folk tror, de ikke kan ændre noget ved deres omstændigheder, kan de ikke undgå at blive kyniske og endog autistiske* for at beskytte sig selv.
When people believe that nothing can be changed in their circumstances they can only become cynical and even autistic* to protect themselves.
Udbrændthed kan anses for at være "den menneskelige sjæls bogstavelige
Burnout can be seen as 'the literal collapse of the human spirit' (Storlie, 1979, p.
45 sammenbrud" (Storlie, 1979, s. 2108), fordi dette er en yderst personlig begivenhed i sygeplejerskens eget sind.
2108) since it is a highly personal happening within the mind of the nurse.
Følgerne for arbejdsadfærden er, at omsorg forvandles til sløvhed, "engagement til en distancering, åbenhed til selvbeskyttelse og tillid til mistro" (Storlie, 1979, s. 2108).
The consequences for work behaviour are that caring is transformed into apathy, 'involvement into distance, open-ness into self-protection and trust into suspicion' (Storlie, 1979, p. 2108).
Kilderne til udbrændthed ligger i den uoverskuelige afstand mellem per sonlige idealer og eksterne miljømæssige realiteter.
The sources of burnout lie in the unbridgeable distance between personal ideals and external, environmental realities.
Sygeplejersker ud dannes til at tro på, at omsorg for patienten er det vigtigste.
Nurses are trained to believe that the care of the patient is paramount.
Hospita-, lernes virkelighed er imidlertid en sådan, at sygeplejersken ikke blot skal klare de forskellige, af Consolvo (1979) etablerede stressorer, men hun har kun ubetydelig indflydelse på politiske planlægninger, der påvirker hende, og minimal autoritet over og beføjelse til at ændre sine arbejdsvilkår.
The reality of hospitals is such, however, that not only does the nurse have to cope with the kinds of stressors identified by Consolvo (1979) but she has little influence over the policies that affect her and has
Når først sygeplejersken bliver klar over, at hun ikke kan ændre situationen, ligegyldigt hvor meget hun prøver, kapitulerer hun personligt over for jobbets eksterne realiteter og bliver endnu et tilfælde, der er brændt ud.
39 little authority and power to alter her conditions of work. Once the nurse perceives that no matter how hard she tries she cannot alter the situation, she personally surrenders to the external realities of the job and becomes another case of burnout.
Udbrændthed påvirker andet personale inden for sundhedsvæsenet.
Burnout affects other health care personnel.
De økonomiske, sociale, psykologiske, fysiske og emotionelle omkostninger blandt sundhedsvæsenets ansatte er af stadig større betydning og kan ikke undgå at have ugunstige indvirkninger på kvaliteten af omsorgen for patienter, familier og klienter.
The economic, social, psychological, physical and emotional costs among health care personnel are increasingly significant and can only affect adversely the quality of care for patients, families and clients.
Det antages, at kontinuer ligt, arbejdsassocieret stress resulterer i "emotionel udmattelse, negative indstillinger til og en fornemmelse af personlig devaluering" (Patrick, 1979, s. 87).
Continuous workrelated stress, it is suggested, results in 'emotional exhaustion, negative attitudes and a sense of personal devaluation' (Patrick, 1979, p. 87).
Praktiserende læger kan også være underkastet pres og belastninger.
Medical practitioners are also liable to pressure and strain.
I en artikel for nylig beretter Mawardi om flere brede karriereundersøgelser af læger, som vidner om rapporter vedr, nye og flere stress i en ganske ny studie. (Mawardi, 1979).
In a recent article Mawardi, reporting on several longitudinal career studies of physicians, presents evidence to show that in a most recent study medical practitioners are reporting new and more stress. (Mawardi, 1979.)
Socialrådgivere oplever også pres og belastninger.
Social workers also experience pressure and strain.
Socialrådgivere oplever iøjnefaldende pres, fordi de danner grænsefladen mellem borgeren i nød og den sociale struktur.
For the social worker, there are conspicuous pressures of being the interface between the citizen in need or in distress and the social structure.
Grunden er, at socialrådgivere har til opgave at løse problemer, som "skabes af samfundsinstitutionernes svigten m.h.t. at tilgodese alle deres medlemmers behov eller nogle medlemmers manglende evne til at tilpasse sig den eksisterende
This is because social workers are charged with resolving the problems which are 'created by the failure of society's institutions to meet the needs of all its members or by the inability of some members to adapt to the existing social structure" (Watson, 1979, p. 4).
Ifølge Babcock kompliceres denne form for pres yderligere af socialrådgiverens lave faglige status, fordi denne i overensstemmelse med fagets historie har været talsmand for de ugunstigt stillede imod organer, der sidder inde med den økonomiske og politiske magt i samfundet.
This kind of pressure is further complicated, argues Babcock, by social workers being in a low status profession because the history of their profession has been to be advocates of the disadvantaged against those who hold economic and political power in society.
'Hertil kom mer, at socialrådgiveren er underkastet det dynamiske stress at skulle klare de emotionelle virkninger af hans klienters problemer, s & som al vorlig børnemishandling. Socialrådgivere står desuden i samlingspunktet for andre former for pres.
The social worker, however, is at the nexus of other kinds of pressures. On the one hand, their 'professional roots lie in the religious/humanistic traditions that man has value and that each person has some responsibility for the well being of fellow men' (Watson, 1979, p.
For det første "ligger deres faglige rødder i de religiøse/humanistiske traditioner, der går ud på, at mennesket har værdi, og at hvert enkelt menneske til en vis grad er ansvarligt for sine medmenneskers velbefindende" (Watson, 1979, s. 6); men der findes på den anden side tiltagende pres inden for de sociale forsorgsorganer til at benytte sig af videnskabelige metoder og teknokratiets værktøj.
6) but, on the other hand, there are increasing pressures within social work agencies to utilise scientific methods and the tools of technocracy.