natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eller der kan være ret stor arbejdstagerinvolvering i indsamlingen og endog også i definitionen og vurderingen af informationerne, som herefter finder stor udbredelse.
Or there may be a large degree of employee involvement in the gathering and even in the definition and assessment of the information, which is then widely distributed.
Nogle sociale statusopgørelser dækker virk somhedens strategi og de økonomiske resultater i vidt omfang, idet de sociale data integreres i en regnskabsramme, og de monetære indi kationer prioriteres.
Some social balance sheets devote much space to the enterprise's strategy and to the economic results, integrating the social data within an accounting framework and giving priority to monetary indications.
Andre dækker måske i højere grad informatio ner, præsenteret på fysisk måde, tillige med kommentarer og kvalitative vurderinger, statistikker og diagrammer og bekymrer sig
Others give more space to information pre sented in physical terms, to commentaries and qualitative assessments, to statistics and graphs, and worry less about the homogeneity of the overall framework.
99 mindre om rammens ensartethed som helhed.Hvilken form man end måtte anvende, har "udarbejdelsen af en social statusopgørelse altid en sekundær virkning, der imidlertid er af stor betydning: den tvinger ledelsen til at indsamle informationer, den ikke umiddelbart har til sin rådighed, og at tænke nærmere over systemet for de sociale rela tioner i virksomheden.
97 which it does not usually have readily available and to think about the system of social relationships in the enterprise.
Herigennem forbedrer ledelsen sin egen præsta tion både økonomisk og socialt.
By so doing, management improves its own performance, both economically and socially.
Sidste punkt er ikke en hypotese, men en kendsgerning, der er blevet antydet over for os af mange virksomheder uanset landet, i hvilket de udfører deres aktiviteter"
The latter point is not a hypothesis, it is a fact which has been indicated to us by a great many firms irrespective of the country in which they carry on their activity" .
Det er ganske givet målsætningen, man bør stræbe efter.
This is certainly the ob jective which should be aimed at.
Når alt kom mer til alt, er sociale statusopgørelser og rapporter blot instrumen ter i en evaluerings tjeneste.
Social balance sheets and reports are, after all, only instruments in the service of an evaluation.
Andre instrumenter må udvikles, og det er sandsynligt, at introduktionen af disse også vil have uheldige virkninger for virksomhedens interne procedurer, som er formgivet til at tilvejebringe en bedre illustration af de med arbejdernes adfærdsmønstre og arbejdssituationerne associerede problemer.
Other instruments must be developed and it is probable that their introduction will also have repercussions on many of the enterprise's internal procedures designed to provide better elucidation of the problems associated with workers' behaviour patterns and work situa tions.
Infor mationsstrømmen, der sendes op til ledelsen ved hjælp áf disse pro cedurer, vil være uensartet,og det er ikke ønskeligt at forsøge at forcere den ind i en standardiseret ramme eller reducere den til ensartet målelige værdier ved at ribbe den for rigdommen af nyttige indikationer, den indeholder.
The flow of information which these procedures will have the effect of sending up to management will be heterogeneous and it' is not desirable to try to force it into a standardized framework or reduce it to uniformly measurable values by stripping it of the wealth of useful indications which it carries.
Informationernes forskelligartethed skal tværtimod bevares og gøres pålidelig og berettiget, selv om disse informationer ikke er i overensstemmelse med regnskabsregler ne.
On the contrary, the diversity of the information must be preserved and made reliable and legitimate, even if it does not conform to the canons of accountancy.
Informationerne må med andre ord blive objektive og samtidigt forblive varierede, for således at skaffe et grundlag for en ra tionel drøftelse mellem de sociale partnere.
In other words, it must become objective whilst remaining diversified, so as to provide the basis for a rational discussion between social partners.
Udviklingen af de anvendte teknikker og instrumenter burde gøre det muligt at repræsentere fænomenerne i alle deres dimensio ner - det vil sige at måle dem nøjagtigere, selv om det betyder, at man må opgive en mere ensartet målingsstandard.
Development of the techniques and instruments used ought to make it possible to represent the phenomena in all their dimensions, that is to say to measure them more accurately, even if this means giving up a uniform standard of measurement.
Denne måling kan i virkeligheden kun blive udgangspunktet for forhandlinger.
That measurement can, in fact, only be the startingpoint for negotiation.
Intervention fra de offentlige myndigheders og arbejdernes
Intervention by the public authorities and by the workers has increased the number of parameters considered when work situations are evaluated.
100 side har forøget antallet af parametre til overvejelse, når arbejds situationer evalueres. Man ser ikke længere på sådanne situationer ud fra deres relationer til virksomhedens rentabilitet, men også ud fra deres relationer til beskæftigelsessituationen, til sundhedsbe- skyttelsessystemernes finansielle ligevægt, til udarbejdelsen af den nationale industripolitik, til etiske og politiske pres med sigte på at reducere antallet af kvæstelser af erhvervsmæssig oprindelse o.s.v.
98 the employment situation, with the financial equilibrium of the health protection systems, with the preparation of national industrial policies, with ethical or political pressure to reduce the level of injuries of occupational origin, etc.
Det enorme antal observerede samspil gør det vanskeligere at forstå dem og illustrerer betydningen af de indirekte eftervirkninger af tværgående kausaliteter eller cirkulære kausaliteter, der af netop denne grund stort set ignoreres.
The vast number of interactions observed makes them more difficult to apprehend and demonstrates the importance of indirect repercussions, of cross-causalities or circular causalities, which, for that very reason, are little noticed.
Har man een gang observeret arbejdssituationernes forgreninger inden for den økonomiske sfære, bliver det klart, at alle responser på problemet med at evaluere dem ikke kan undgå at blive et stridsspørgsmål.
Once the ramifications of work situations within the economic sphere are noted, it is clear that any response to the problem of their evaluation is bound to be controversial.
Denne begrænsning betyder på ingen måde, at et forsøg på at ud vide rækkevidden for det målelige bør opgives, eller at målingstek- nikkerne ikke kan forbedres yderligere, men det er tværtimod et in citament til at relativisere dem.
This limitation in no way means that the attempt to extend the scope of the measurable ought to be abandoned or that measurement techniques cannot be further improved; rather, it is an incentive to try to relativize them.
En handlings fornuft ligger ikke altid i redskaberne, der mu liggør denne handling; den anvendte procedure spiller også en rolle.
The rationality of an action does not lie entirely in the tools which make the action possible; it depends also on the procedures employed.
Disse redskaber bruges af dem, der handler, og målene, de for følger, kan ikke adskilles fra mønstret for de intellektuelle, pro fessionelle og økonomiske interesser, disse handlende elementer er forbundet med. Bort set fra at fremsætte et sæt forfinede teknikker er det derfor ikke længere tilstrækkeligt for den moderne ledelses teori at lægge den største vægt på "menneskelige faktorer".
These tools are wielded by agents; the goals which the agents pursue cannot be dissociated from the pattern of intellectual, professional and economic interests with which the agents are linked. Therefore it is no longer good enough for modern management theory, besides pre senting a set of refined techniques, to lay the greatest stress on "human factors".
At kon centrere interessen herom kan være ambivalent.
Such concern can be ambivalent.
"Arbejdere og fagfor eninger er utilfredse med virksomhedsledernes og deres eksperters erklæringer om, at deres planlægnings- og kontrolsystemer sigter på at tage hensyn til de enkelte mennesker, idet deres behov for personlig trivsel og det tekniske systems sociale indflydelse ta ges i betragtning.
"Workers and trade unions are not satisfied with declarations by managers and their experts that their planning and control systems are intended to have regard to individuals by taking account of their need for personal fulfilment and of the social impact of technical systems, etc. .
Fagforeningerne må tværtimod stræbe efter en situa tion, i hvilken arbejderne kan udvikle deres egne organisations- og informationsmetoder
On the contrary, the trade unions must endeavour to bring about a situation in which workers can develop their own organization and information methods...
Det afgørende punkt er at vide, om disse krav integreres i en arbejdsgivers strategi, der sigter på at sikre
The crucial point is to know whether these claims will be integrated into an employers' strategy aimed at securing decentralization and the estab lishment of autonomous groups or whether they will be worked out within an employees' strategy aimed at democratizing work organization at
Selv om det altid er et foreløbigt resultat, kan en evaluering af arbejdssituationer kun blive resultatet af forhandling mellem kræfter med modstridende interesser, idet debattens fremskridt støttes og fremmes af de relevante sociale institutioner (for stu dier, forskning og udførelsen af eksperimenter).
The evaluation of work situations can only be the result, which will always be a provisional result, of negotiation between forces with con flicting interests, the progress of the debate being sustained and pro moted by appropriate social institutions (for studies, research and experimentation).
Vi mener, det er vigtigt at understrege umuligheden af at re ducere denne debat til en teknisk angrebsmåde, d.v.s. en arbejds form, gennem en anvendelse af udtrykket, "evaluering af arbejds situationer, man har forhandlet sig til".
It was the impossibility of reducing this debate to a technical pro cedure, to an operation, which we considered important to emphasize by using the expression "negotiated evaluation of work situations".
Sidstnævnte er betegnen de for mindst tre diskussionsemner, der iøvrigt ikke udelukker hin anden gensidigt: i.
The latter designates at least three subjects for discussion, which incidentally are not mutually exclusive: i.
betingelserne, under hvilke evalueringen finder sted; adgang til informationer, der menes at være relevante, muligheden for samråd med eksperter uden for situationen, der undersøges o.s.v.; ii. evalueringens resultater: forhandlingen tager herefter form af en sammenligning mellem vurderingerne af de med den omstridte situation forbundne virkninger; iii. aktionen, der skal finde sted til forbedring af de observerede situationer, ressourcerne, der kan anvendes på en sådan aktion, reglerne (normerne), der kan eller bør fastsættes o.s.v.
the conditions under which evaluation takes place: availability of information considered relevant, possibility of consulting experts coming from outside the situation under examination, etc; ii. the results of the evaluation: negotiation then takes the form of comparison of the assessments made of the effects connected with the disputed situation; iii. the action to be taken to improve the situations observed, the resources which can be devoted to such action, the rules (norms) which can or should be laid down, etc.
Men i alle tilfælde må det understreges, at det er forhand lingsprocessen, der vurderes i sig selv og uafhængig af de af de forhandlende forfulgte målsætninger og af tabs- og vindingsbereg- ningerne, økonomerne eventuelt påstår at reducere denne til.
But in every case it must be stressed that it is the process of negotiation that is being assessed, by itself and independently of the objectives pursued by the negotiators and the calculations of profit and loss to which economists may claim to reduce it.
I 1970'erne har Europa oplevet, hvad vi måske kan kalde en ske matisk udvikling af to"modeller" af social forhandling.
The 1970s have seen the development in Europe of what we might call, schematically, two "models" of social negotiation.
Citeret af J. Carlsson og andre i "Planlægning og kon trol ud fra arbejdernes synspunkt": fremlæggelse af DEMOS-pro-jektet. Artikel i: Accounting,Organizations and Society (Regnskabsvæsen, organisationer og samfundet), bind 3, nr. 3/4, 1978, Pergamon Press.
Quoted by J. Carlsson and others in Planning and control from the workers' point of view; presentation of the DEMOS project.
Vi ønsker naturligvis ikke her at stille "gode" forhandlinger i modsætning til "dårlige", men at nå til en forståelse af de mange varierede konkrete erfaringer, som ligger mellem disse to yderliggå ende situationer.
Obviously, we are not trying here to contrast "good" negotiations with "bad" but to grasp a very varied range of concrete experience lying between these two extreme situations.
Modellerne, vi prøver at konstruere, er i sidste ende modeller af disse konkrete erfaringer, og herigennem forsøger vi at iværksæt te en evaluering af arbejdssituationer, som ikke blot er kontinuerlig og grundig, men også "objektiv" for så vidt som den udtrykker konfron tationen mellem modsatte synspunkter.
The models we are attempting to construct are, in the end, of these concrete experiences, and in doing so we are trying to instigate an evaluation of work situations which is both continuous, thorough, and "objective" in that it expresses the confrontation between opposed points of view.
Langt fra at søge en utopisk løsning må vi bruge markeringerne, allerede etableret hist og her gennem konkrete udviklinger i erhvervs livet.
Far from seeking a Utopian solution, we must use the markers already put down here and there by concrete developments in industrial life.
"udført i samarbejde med arbejdere og fagforeninger med sigte på at finde frem til demokratiske alternativer, acceptable for fremhersken-r de procedurer, metoder og teorier, samt en studiemetode, forenelig med forventningerne om en demokratisering af arbejdslivet".
One such marker seems to us to be the experiment in evaluating work situations which covered several years and was "carried on in colla boration with workers and trade unions with a view to working out democratic alternatives acceptable to currently dominant procedures, methods and theories and a study method compatible with the aspirations for democratization of working life" .
DEMOS-projektet begyndte i 1975 og udføres i øjeblikket i fire svenske virksomheder (et reparationsværksted for lastvogne, en for lagsvirksomhed, en stålfabrik og et stormagasin).
The DEMOS project started in 1975 and is being carried on in four Swedish enterprises (a heavy goods vehicle repair workshop, a publish ing concern, a steelworks and a department store).
103 side i forbindelse med ændringer med indflydelse på livet i organisa tionen, inden for hvilken de udfører deres aktiviteter. Den er base ret på et sæt specifike institutioner og procedurer som vist i føl gende diagram.
101 adopted is an active method requiring direct intervention by employees in connection with changes affecting the life of the organization within which they carry on their activities.
forhandlinger ledelse lokale fag foreningsudvalg rapporter direktiver krav udkast forskningsmandat informationer en udvikl Lngsgru ppe for et projekt, som arbejderne i virksomheden fagforeningens forskningsgruppe ningsgruppe indebærer teknol o-giske ænd "inger
It is based on a set of specific institutions and procedures as shown in the following diagram: negotiations trade union assembly local trade union committee reports research mandate draft claims information trade union ' (by trade union a develop research representatives) ment group for group a project workers m the enter prise involving 1 ;ech-nological changes request for information
Efter aftale med fagforeninger og ledelse etableredes studie- og tilsynsførende grupper i hver enkelt virksomhed i forbindelse med pro jekter for større teknologiske ændringer - hovedsageligt anvendelsen af de nyeste informationsteknologiske metoder på arbejdsprocesser.
Study and survey groups were set up in each enterprise, by agreement with trade unions and management, in connection with projects for major technological changes, principally the application of the latest infor mation technology methods to working processes.
Praktiske spørgsmål, så som betaling for tid, tilbragt med arbejds gruppemøder eller adgang til informationer, blev ordnet gennem afta le med ledelsen.
Practical questions such as payment for time spent on working-party meetings or access to information were settled by agreement with management.
Det er målet, at studiegrupperne skal kunne udvikle deres egne magtbeføjelser og fortsætte med at eksistere, efter at forskerne, der har bistået dem i den indledende periode, har trukket
The model thus established is intended to make it possible, firstly, for the workers' representatives to be associated with all stages of development of the project, secondly, for a permanent
104 sig tilbage. Den således etablerede model har til hensigt for det første at give mulighed for arbejderrepræsentanternes deltagelse i alle udviklingsstadier i et projekt og for det andet for en varig forbindelse mellem disse repræsentanter og fagforeningens forsknings gruppe og dens eksperter, samt for det tredie for at de faktiske forhandlinger begrænses til fagforeningsudvalgene og ledelsen, idet det er underforstået, at de begge støttes af deres egen specialist gruppe, og at hver enkelt specialistgruppe får stillet de samme in formationer til rådighed.
102 link to be maintained between these representatives and the trade union research group and its experts, and, thirdly, for real negotiation to be restricted to the trade union committee and the management, it being understood that each of them will have the support of its own special ist group and that each specialist group will have the same information at its disposal.
Modellens introduktion var ikke uden vanskeligheder. I praksis lader eksperimentet ikke til at være fuldstændigt afsluttet.
Implementation of the model did not proceed without difficulties; in practice the experiment does not appear to have been carried through to a conclusion.
Det samme gælder de mere almene aftaler, der fastsættes i den svenske lovgivning om medbestemmelse.
The same applies to the more general agreements pro vided for by Swedish co-determination legislation.
Dette er dog ikke blot et spørgsmål om mislykkede eksperimenter: hvert projekt er et udgangspunkt for nye udviklinger.
However, this is not simply a case of failed experiments: each project is a point of departure for new developments.
Forhandlingerne er genoptaget mellem de svenske fagforeninger og arbejdsgiverforenin gernes forbund med sigte på en ny undersøgelse af problemerne, for hvilke DEMOS-projektet forsøgte af skitsere en løsning.
Negotiations have been resumed between the Swedish trade unions and the confederation of employers' organizations to reexamine the problems to which the DEMOS project tried to sketch out a solution.
"Francois Fourquet : Statens revisor fremsætter tal, men det er den ledende politiske skikkelse, der er den økonomiske tænknings egentlige kilde, fordi han ser politisk og strategisk på forhol dene.
"François Fourquet: The national accountant presents figures but it is the political executive who is the true source of economic thinking because he has a political and strategic view of things.
Fundamentalt mener jeg, at alle økonomer på den ene eller anden måde ligner statens revisorer
Basically, I feel that all economists are in one way or another like national account­ants. ..
Etienne Hirsch: Nej, det er ikke rigtigt.
Etienne Hirsch: No, that's not right.
Der findes to slags økonomer: dem, De tænker på, og dem, der kritiserer grundlaget for økonomisk regnskabsføring, fordi denne består i at addere kål, gulerødder og roer.
There are two kinds of economist: those you are talking about and those who criticize the basis of economic accounting because it consists in adding up cabbages and carrots and turnips.
Jeg hører til den sidste slags.
I'm one of the last kind.
F.F.: Ja, men det er ikke længere nationaløkonomi; i mine øjne er det politik. Som kommissionær for den nationale plan forekom mer det mig, at De langt snarere har handlet som politiker - ikke en politiker i ordets snævrere forstand naturligvis, men som en mand, der tager hensyn til menneskelige faktorer, oppo sition, innovation, internationale aspekter.
F.F.: Yes, but that's not economics any more, as far as I'm concerned it's politics.
Og for Dem var de af økonomerne tilvejebragte informationer kun eet af elementer ne, på hvilke De baserede Deres opfattelse.
And for you the inform­ation provided by economists was only one of the elements on which you based your judgment.
E.H.: Det er rigtigt.
That is why I much prefer
Det giver jeg Dem helt ret i.
E.H.: Right.
Det er der for, jeg foretrækker vendingen, "politisk økonomi".
I quite agree. the term 'political economy'.
Grundlæggerne af den politiske økonomi var ikke bange for at sige, at de var rådgivere for folk med magten, og hvis de kaldte dette "politisk økonomi", var det ikke uden grund.
The founders of political economy weren't afraid to say that they were advisers to those in power, and if they called that 'political economy' it wasn't for nothing.
Arbejdsvilkårene er blevet genstand for evaluering, fordi de har fået sociale betydning.
I certainly don't think that linking the concepts together η gives us any greater insight" .
Alle undersøgelser på området kan ikke undgå at være præget af selvinteresse, og den anvendte metode afspejler synspunktet, de i
Working conditions have become a subject for evaluation because they have become a social stake.
106 studien implicerede repræsenterer virksomhedsledelser og arbejds giverforeninger, fagforeninger eller den centrale regering eller lokale myndigheder.
All investigations in this field are inevitably self-interested and the method used reflects the point of view of the actors engaged in the study, whether corporate management and employers' associations, trade unions, or central or local government.
Det er grunden til, at en egnet metodologi til studien vedr. dette emne kun kan udvikles ved hjælp af en an grebsmåde, der respekterer disse synspunkters pluralisme.
For this reason a suitable methodology for the study of the subject can only be developed using an approach that respects the plurality of these views.
Ved at indtage et neutralt og uengageret synspunkt kan forskeren også se elementerne i et problemsæt, der er fælles for disse sær skilte angrebsmåder.
By adopting a high and detached viewpoint the researcher is also able to see certain elements of a set of problems common to these separate approaches.
I hvert af tilfældene skal man først etablere to forbindelser, der herefter evalueres: forbindelsen mellem aktu elle eller forventede forstyrrelser, de implicerede har oplevet, samt arbejdssituationerne, i hvilke de befinder sig, tillige med forbindelsen mellem disse forstyrrelser og de økonomiske virknin ger, der kan tilskrives disse.
In every case two links must first be established and then evaluated : the link between the disruptions, present or foreseeable, experienced by the actors and the work situations in which they find themselves; and the link between these disruptions and the economic effects which can be attributed to them.
forstyrrelser arbejdssituationer tuationer det økonomi ske system
disruptions work situations economic system
Det almindelige analysemønster må herefter tilrettelægges om kring tre operationer : i.
The general pattern of analysis will thus need to be organized around three operations: i.