natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En række vigtige forhold forklarer, hvorfor interessen for den europæiske sociale dimension er ved at stige.
A number of important issues explain why interest in the European social dimension is increasing.
Der er blevet udtrykt frygt for, at nogle virksomheder kunne udnytte den manglende balance mellem niveauerne og standarderne af beskyttelse, som eksisterer mellem landene.
Fear has been expressed that some companies might take advantage of the imbalances between the levels and standards of protection which might exist between countries.
Da åbningen af grænserne vil gøre det muligt at skabe frie varebevægelser mellem de forskellige EF-lande, kunne dette skabe konflikt mellem nationale standarder, som er blevet fastlagt på et højt sundhedsbeskyttelsesniveau, og importerede produkter fremstillet efter lavere standarder.
As the opening of borders will enable products to flow freely between the different EC countries; this might create a conflict between national standards which have been set at a high level of health protection and imported products designed to lower standards.
Det er også klart, at den ideelle bevægelighed af arbejdstagere inden for EF kun vil blive opnået, hvis arbejdstagerne kan finde samme beskyttelsesniveau og samme kvalitet i arbejdsmiljøet, som de har i deres eget land.
It is also clear that the ideal mobility of workers within the EC will only be achieved, if workers can find the same level of protection and the same quality of working life as they have in their own country in other member states.
Disse udviklinger fremhæver nødvendigheden af mere omfattende data og informationer om arbejdsvilkår i EF.
These developments have highlighted the need for more comprehensive information on working conditions within the EC.
Medens flere initiativer er ved at blive udarbejdet på EF-niveau, er der en tydelig mangel på kvantitative data og sammenlignelige data.
While more initiatives are being developed at the community level, the lack of quantitative data and of comparable data is clearly showing.
Faktisk findes disse informationer ofte slet ikke eller er ikke tilgængelige, eller hvis de er tilgængelige,
In fact, information often either does not exist, or is not accessible, or if available, is not
FØRSTE EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUNDERSØGELSE (1991-1992) - RESUMÉ kan. de ikke sammenlignes på grund af forskellene i overvågningssystemerne i de forskellige medlemslande.
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT ( 1991 -1992) - A SUMMARY comparable because of the differences between the monitoring systems of the various member states.
Som følge heraf er det vanskeligt at klarlægge prioriteter og måle resultater.
As a result it is difficult to identify priorities and measure results.
Denne undersøgelse blev foretaget i marts/april 1991 af INRA, Bruxelles på Instituttets vegne.
This survey was carried out in March/April 1991 on behalf of the Foundation by INRA, Brussels.
Spørgeskemaet blev udarbejdet af en ekspertgruppe fra forskellige lande og repræsentanter for fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer på EF-niveau.
The questionnaire was developed by a group of experts from various countries and representatives of trade unions and employer organisations at EC level.
De 12.500 svarpersoner, 1.000 pr. land iberegnet det tidligere Østtyskland og 500 fra Luxembourg, er repræsentative for fordelingen af arbejdsstyrken i EF-lande med hensyn til erhverv, køn, alder, sektorer og virksomhedsstørrelse.
The sample (12,500) of workers, 1000 per country including former East Germany, and 500 from Luxembourg, is representative of the workforce distribution of the EC countries according to occupation, gender, age, sectors and company size.
Undersøgelsen, som er den første af sin art, der giver sammenlignelige informationer for alle EF-Iandene, blev udført i form af direkte interviews og i forbindelse med Eurobarometer nr. 35.
The survey, which is the first of its kind giving comparable information for all EC countries, was carried out through direct interviews and in the context of Eurobarometer No 35.
Det samlede antal erhvervsaktive i de tolv EF-lande er 137 millioner1
The total labour force in the twelve EC member states is 137 million1
Af disse er 111 millioner (81%) ansatte og 26 millioner (19%) selverhvervende.
Of these 111 million (81%) are employed workers and
Mændene udgør 61% af denne arbejdsstyrke og kvinderne 39%.
26 million (19%) are self-employed. 61% of this workforce is male and 39% female.
De fysiske belastninger, som den største procentdel af arbejdstagerne [fig. 1] bekymrer sig om, har med bevægeapparatets lidelser (16%) og med arbejdet med uegnet udstyr (15%) eller i uegnede lokaler (18%) at gøre.
The physical constraints which concern the highest proportion of workers [fig. 1] are related to muscularskeletal problems (16%) and to work with inadequate equipment (15%) or in inadequate premises (18%).
Dette peger klart på
This clearly points to the need for improvements in the design of workplaces, [fig.
FØRSTE EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUNDERSØGELSE (1991­1992) ­ RESUME
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT (1991-1992) - A SUMMARY
Figur 1 : Arbejdstagere, som altid arbejder i smertefulde eller trættende stillinger
Figure 1 : Workers submitted to permanent painful „ and tiring positions.
Figur 2: % af arbejdstagere, som klager over manglen på egnet udstyr (maskiner og værktøj)
Figure 2: % of workers complaining about lack of appropriate equipment (machinery and tools)
FØRSTE EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUNDERSØGELSE (1991-1992) - RESUMÉ
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT (1991-1992) - A SUMMARY
Figur 3: Arbejdstagere, som altid er udsat for at indånde dampe, røg, støv eller farlige stoffer
Figure 3: Workers permanently exposed to breathing in vapours, fumes, dust or dangerous substances
11% Ansatte arbejdstagere
11% Employed workers
22% Ansatte manuelle arbejdere
22% Employed manual workers
Figur 4: % af arbejdstagere, som ikke kan ændre eller vælge rækkefølgen af deres opgaver eller deres arbejdsmetode
Figure 4: % of workers not able to change or choose the order of their tasks or their method of work
I gennemsnit er ca. 10% af arbejdstagerne konstant udsat for farlige belastninger, f.eks. et højt støjniveau (10%), luftforurening (10%), varme eller kulde (13%) eller at skulle flytte tunge byrder (9%).
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT (1991-1992) - A SUMMARY permanently to constraints such as high level of noise (10%), air pollution (10%), heat or cold (13%) or, moving heavy loads (9%). [fig. 3J
Manuelle arbejdere, generelt ufaglærte, er den kategori blandt arbejdstagerne, som bekymrer sig mest (gennemsnitlig 20% til 25% af dem er konstant udsat for ovennævnte forhold).
Manual workers, generally unskilled, are the category among employees which is the most concerned, (on average 20% to 25% of them are permanently exposed to the constraints listed above).
[fig- 57I en tidsalder, hvor der ellers lægges stor vægt på nye former for arbejdstilrettelæggelse baserer på autonomi og ansvar, kan man derfor stille spørgsmålsregn ved omfanget af faktisk gennemførte ændringer.
In an era where much emphasis is put on new forms of work organisation based on autonomy and responsibility, one can therefore question the extent of changes which affect work organisation in European countries.
Lang arbejdstid er stadig almindelig for en stor procentdel af arbejdstagerne, især selverhvervende.
Long working hours are still a common feature for a high proportion of workers especially independent workers.
5% af mennesker var fast beskæftiget med natarbejde i 1991 [fig. 6 og 7] .
5% of people worked permanent night shifts in 1991. [fig.
Konsekvenserne af undertrykkelsen af forbudet mod natarbejde for kvinder i industrien i flere EF-lande vil være værd at overvåge i de kommende år.
6 and 7] The consequences of the suppression of the ban on nightwork for women in industry in several EC countries will be worth monitoring in the years to come.
Procentdelen af arbejdstagere, som klager over psykiske belasrninger, der især bidrager til stress, er højere end procenrdelen af arbejdsragere, som klager over fysiske problemer.
The proportion of workers who complain about organisational constraints, which are particularly conducive to stress, is higher than the proportion of workers complaining about physical constraints.
Men det er værd at bemærke, at over 80% ud af de 30% svarpersoner, som erklærede, at deres sundhed og sikkerhed er udsat for risiko på arbejdet, også nævner eksponering for
But it is worth noticing that over 80% of the 30% respondents, who declare that their health and safety is at risk at work, also indicate exposure to air pollution (fumes, dust, vapours, toxic substances).
FØRSTE EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUNDERSØGELSE (1991­1992) ­ RESUMÉ
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT (1991-1992) - A SUMMARY
Figur 5: % af arbejdstagere, som uafbrudt udfører korte, repetitive opgaver
Figure 5: % of workers doing permanent short repetitive tasks
Køn
Gender employees
De to næstvigtigste belastninger, som de nævner, er håndtering af farlige stoffer og arbejde i smertefulde stillinger.
> 55 manual non office employees considered that the risk of exposure to chemicals and toxic products is the primary concern for workers.
Undersøgelsesresultaterne viser, at over 30% af de adspurgte mener, at der er risiko for deres sundhed og sikkerhed på deres arbejde [fig. 8].
The implication of the survey results is that over 30% of those surveyed consider their health and safety at risk while at work. [fig.
I europæisk målestok svarer dette til næsten 42 millioner mennesker.
8] On a European scale this would be equivalent to almost 42 million people.
Af disse føler en ud af tre mandlige arbejdstagere, at de er udsat for risiko, mod en ud af fem kvindelige arbejdstagere.
Of these one in three male workers feels at risk compared to one in five female workers.
Formålet med nærværende undersøgelse, og med denne type undersøgelse generelt, er at hjælpe politiske beslutningstagere med at klarlægge prioriteter.
The aim of the present survey, and of this type of survey in general, is to provide support to policy makers in identifying priorities.
Faktisk er en af de vigtigste
In fact, one of the main objectives is to help identify which groups are most at risk and the specific problems they are facing.
FØRSTE EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUNDERSØGELSE (1991­1992) ­ RESUMÉ
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT ( 1991 -1992) - A SUMMARY
Figur 6: % af arbejdstagere, som arbejder om natten mindst halvdelen af tiden
Figure 6: % of workers at least half the time on nightshirt
En analyse af flere faktorer giver interessante svar på disse spørgsmål.
Multi-factorial analysis provides interesting answers to these questions.
Den viser, at svarpersonerne i undersøgelsen kan opdeles i syv brede grupper (eller kategorier).
It shows that the respondents to the survey can be roughly divided into 7 groups (or clusters).
På den ene side er det vigtigste resultat, at over halvdelen af arbejdsstyrken (53%) slet ikke har nogle problemer.
The main finding is that on the one hand more than half the workforce (53%) has no problems.
Svarpersonerne besvarede alle spørgsmålene med "aldrig" eller "næsten aldrig".
The respondents answered all the questions by "never" or "almost never".
På den anden side var 9% af arbejdsstyrken udsat for næsten alle risici.
On the other hand, 9% of the workforce display nearly all the constraints.
For hver risiko-faktor har svarpersonerne i denne gruppe besvaret spørgsmålene betydeligt mere negativt end gennemsnittet.
On each issue the respondents in this group have given answers very significantly more negative than the average.
Hver af disse er karakteriseret ved at have problemer over gennemsnittet, men kun i forbindelse med et begrænset antal risiko-faktorer.
These 2 groups indicate significant differences from the average but on a limited number of issues only.
Figur 7: % af arbejdstagere, som arbejder om natten mindst halvdelen af tiden
Figure 7: % of workers working at least half the time on nightshirts
Profilen af den gruppe, hvis medlemmer (9% af arbejdsstyrken) mener, at de er udsat for de fleste risici, er karakteriseret ved en repræsentation over gennemsnittet af:
The profile of the group whose members (9% of the workforce) indicate exposure to most constraints is characterised by an above average representation of:
- selverhvervende (26% af gruppen)
- independent workers (26% of the group)
- mænd (78%)
- male workers (78%)
- ældre arbejdstagere (25%)
- older workers (25%)
- landmænd (11%), faglærte ansatte manuelle arbejdere (40%) og ufaglærte ansatte arbejdere (18%).
- farmers (11%), skilled employed manual workers (40%) and non-skilled employed workers (18%).
- virksomheder med én person (64%)
- single person companies (64%)
- bygge- og anlægssektoren (19%), landbruget (16%), transportsektoren (10%) og fremstillingsvirksomheder bortset fra metalindustrien (14%).
- building sector (19%), agriculture (16%), transport (10%) and non metal manufacturing (14%)
Endelig mener 72% af arbejdstagere i denne gruppe, at der er risiko for deres sundhed og sikkerhed på deres arbejde (EF: 30%).
Finally, 72% of workers in this group think their health and their safety are at risk (EC: 30%).
Figur 8: % af arbejdstagere, som mener, at der er risiko for deres sundhed og sikkerhed på deres arbejde
Figure 8: % of workers who think their health and their safety are at risk
Der er meget betydelige forskelle mellem arbejdsvilkårene for mænd og kvinder i EF.
There are very significant differences between the working conditions of men and women in the EC.
Mænd er som regel meget mere udsat for fysiske belastninger end kvinder.
Male workers are generally much more exposed to physical constraints than female workers.
De er mere udsat for støj, for luftforurening, for kontakt med farlige stoffer, for at skulle håndtere tunge byrder, for stærk varme og stærk kulde samt dårligt vejr.
They are more exposed to noise, to air pollution, to contact with dangerous substances, to handling heavy loads, to extremes of temperature and weather.
Den eneste bemærkelsesværdige undtagelse er eksponering for bevægeapparatets belastninger, hvor der var flere kvinder end mænd, der klagede.
The only notable exception is the exposure to muscularskeletal constraints where the proportion of female workers complaining is higher than for males.
Det andet område, hvor der var flere kvinder, der klagede, og som er forbundet med det tidligere nævnte område, er den uhensigtsmæssige udforming af udstyr [fig. 2].
The other area where more females are complaining, and which is linked to the previous one, is the inadequate design of equipment, [fig. 2]
Det er næppe overraskende, at lang arbejdstid som regel er en karakteristik for mænd, fordi deltidsarbejde er mere udbredt
Not surprisingly, long working hours are generally a male characteristic, as in all EC countries part-time work is more common among women than men. The proportion of men
Figur 9: Ugentlig arbejdstid
Figure 9: Hours worked per week
6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 .11-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 66+ Timer/uge blandt kvinder end mænd i alle EF-lande.
6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 4145 46-50 51-55 56-60 61-65 66+ Hours/week who work less than 30 hours is below 11% in all countries.
I gennemsnit arbejder kun 7% af mændene under 30 timer om ugen, hvorimod det er tilfældet med 30% af kvinderne (57% i Storbritannien og 55% i Holland).
On average only 7% of men work under 30 hours a week, while 30% of women do so (57% in the UK and 55% in the Netherlands).
16% af mændene og 7% af kvinderne arbejder over 50 timer om ugen
16% of men and 7% of women work over 50 hours per week. [fig. 9]
[fig- 91 Procentdelen af mænd som arbejder om natten, er også højere.
The proportion of males working at night is also higher.
Flere mænd arbejder under højt tidspres, hvad enten det drejer sig om et højt arbejdstempo eller meget snævre tidsfrister (undtagen i Danmark og Holland).
More men work under high time pressure whether at high speed or to very tight deadlines (except in Denmark and the Netherlands).
Dette kunne delvis skyldes den større procentdel af mænd, hvis indtjening afhænger af arbejdstempoet.
This might be partly due to the higher proportion of males whose income depends on work rate.
Mens kvinder var mindre bundet af tidsrammer, har de ikke så stor indflydelse på deres egen arbejdssituation (friheden til at
While they are less tied by time constraints, women do not have as much influence over their work situation (the freedom to organise work and modulate speed of work) as their male colleagues.
Figur 10: Manglende indflydelse på arbejdsmetoder (% af arbejdstagere)
Figure 10: Lack of influence overwork method (% of workers)
> 55 Alder tilrettelægge deres arbejde og kontrollere arbejdstempoet) som deres mandlige kolleger.
> 55 Age females work permanently on short repetitive tasks).
Endelig mener 37% af mændene og 20% af kvinderne, at der er risiko for deres sundhed og sikkerhed på grund af deres arbejde.
Finally 37% of men and 20% of women think their health and safety are at risk because of their work.
Undersøgelsen belyser nogle vigtige forskelle i de spørgsmål, som de forskellige aldersgrupper bekymrer sig om [fig. 10].
The survey highlights some important differences in the issues which the different age groups are facing, [fig. 10] The main issues which concern older workers (at least more than average) are:
De vigtigste spørgsmål, som ældre arbejdstagere (i det mindste flere end gennemsnittet) bekymrer sig om, er: — eksponering for dårligt vejr, - nødvendigheden af at forbedre arbejdspladsens indretning og ergonomi, især med hensyn til bevægeapparatets problemer,
- - the exposure to weather constraints; the need to improve the design and the ergonomics of the workplace, in particular with regard to muscularskeletal problems;
FØRSTE EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUNDERSØGELSE (1991-1992) - RESUMÉ
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT (1991-1992) - A SUMMARY autonomy and higher control over their work.
- manglen på (eller manglende evne til at anvende?) ny informationsteknologi, - lang arbejdstid, - manglende støtte.
Workers in small companies, especially in single workers' establishments, are much more exposed to physical constraints, in particular to muscularskeletal constraints.
På den anden side har ældre arbejdstagere dog den fordel, at de har større autonomi og i højere grad kan kontrollere deres arbejde.
This is due to inadequate design of the workplace and the manipulation of heavy loads.
Endelig som følge heraf mener ældre arbejdstagere mere end andre aldersgrupper, at deres sundhed er udsat for risiko.
Exposure to high level noise and to dangerous products is lower than in large companies.
Virksomhedsstørrelse
Small companies work longer hours.
Arbejdstagerne i små virksomheder, især i firmaer med kun én person, er meget mere udsat for fysiske belasrninger, især belastninger for bevægeapparatet.
They also have less pressure and more autonomy.
Dette skyldes arbejdspladsens uhensigtsmæssige indretning og arbejdet med tunge byrder.
Not surprisingly lack of support is clearly expressed.
Eksponering for høje støjniveauer og farlige produkter er lavere end i store virksomheder.
Workers in larger companies, mainly over 50 employees, place organisational constraints ahead of physical constraints.
I små virksomheder har arbejdstagere længere arbejdstid.
Working hours are shorter but pressure is higher and short work cycles and repetitive tasks are more common.
De er også under mindre pres og har større autonomi.
Autonomy is also more reduced than in small companies.
Det er næppe overraskende, at der gives udtryk for manglende støtte.
Finally night work is more widespread.
Arbejdstagere i større virksomheder, hovedsagelig hvor der
Workers in small companies or single workers are more inclined to think their health at risk than workers in larger companies.
FØRSTE EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUNDERSØGELSE (1991-1992) - RESUMÉ er over 50 medarbejdere, er mere udsat for psyko-sociale belastninger end for fysiske.
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT (1991-1992) - A SUMMARY
En sammenligning på landsbasis i undersøgelsen viser en opdeling mellem nord og syd inden for EF med hensyn til arbejdsmiljøet.
A country comparison on the survey indicates a North/South divide within the EC with regard to working conditions.
I det store og hele er arbejdsmiljøet bedre i Nordeuropa end i Sydeuropa, efter svarpersonernes udsagn at dømme.
Broadly speaking, northern Europe benefits from a better work environment than southern Europe, judging by the respondents' answers.
For at forklare nogle af forskellene, må man tage hensyn til kulturelle og socio-økonomiske forskelle, som gør sammenligningerne vanskelige og ikke altid relevante.
To explain some of the differences, one has to take into account cultural and socio-economic differences, which make comparisons difficult and not always relevant.
En mere relevant sammenligning mellem landene kan foretages ved at eliminere forskellene mellem økonomiske strukturer.
A more relevant comparison can be made between countries by eliminating differences between economic structures.
Analyserne viser, at hvis medlemslandene havde de samme økonomiske strukturer (samme opdeling af arbejdsstyrken mellem sektorer) :
Analysis shows that if the member states had the same economic structure (same division of labour force between sectors): - some countries would fare better on the issues reviewed in the survey (Ireland and former East Germany) or even much better (Spain, Portugal and Greece); - some would not fare as well (Belgium, Denmark, The Netherlands, and the United Kingdom); - some would fare identically (France, former West Germany, Luxembourg and Italy). This shows that some countries benefit from their structure and others are handicapped by theirs.
- ville nogle lande klare sig bedre, end de gør nu med hensyn til de spørgsmål, der ses på i undersøgelsen (Irland og det tidligere Østtyskland), eller endog langt bedre (Spanien, Portugal og Grækenland),
But even if the economic structures were identical, gaps between the various countries would still exist and could be explained by, for example, the policies carried out by the companies, the social partners and the public authorities.
- nogle ville ikke klare sig så godt, som de gør nu (Belgien, Danmark, Holland og Storbritannien),
On the basis of the existing survey results, the EC member states can be divided roughly (in some specific issues the clustering can be different) into three groups.
- nogle ville klare sig lige så godt, som de gør nu (Frankrig, det tidligere Vesttyskland, Luxembourg og Italien).
These countries can be characterized by having a
FØRSTE EUROPÆISKE ARBEJDSMILJØUNDERSØGELSE (1991-1992) - RESUMÉ
FIRST EUROPEAN SURVEY ON THE WORK ENVIRONMENT (1991-1992) - A SUMMARY good infrastructure which provides support, training and information, as well as appropriate equipment and premises. Use of computer equipment is extensive.
Dette viser, at nogle lande har fordel af deres struktur, og andre er hæmmet af deres.
Physical constraints are relatively limited, while workers tend rather to focus on organisational issues.
Men selv om de økonomiske strukturer var identiske, ville der stadig være forskelle mellem de forskellige lande, og dette kunne for eksempel forklares ved de forebyggende initiativer, som tages af virksomhederne, arbejdsmarkedets parter og de offentlige myndigheder.
Working conditions are divided into two different categories: high autonomy (except in Germany) on the one hand which is influenced by the weight of the services sector (in particular banking and finance, and distribution); time pressure and taylorism on the other hand which are industry linked (energy, chemical industry and manufacturing).