natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvad der er vigtigt, lader til at være betydningen af at få nøgleaktørernes inddragelse og engagement i at levere det lokale vejledningstilbud, når man søger at indføre en potentielt kompliceret og radikalt anderledes måde at yde dette tilbud
However, a key lesson would appear to be the importance of gaining the involvement and commitment of key players in the provision of local guidance when seeking to introduce a potentially complex anel radically different method e > f delivery.
DEN FORENEDE KONGERIGE
UNITED KINGDOM
RÅDGIVNINGS- OG VEJLEDNINGSBUTIK
GUIDANCE AND COUNSELLING SHOP
Aileen Gibb engelsk
English
STEFAhead er et enestående detail-, rådgivnings- og vejledningsinitiativ påbegyndt i 1992 og beliggende i en forretning på hovedgaden i Aberdeens centrum.
STEFAhead is a unique retail, advice and guidance initiativelaunched in 1992 and located in high street shop premises in city centre Aberdeen.
Butikken har en række undervisningsmaterialer og vejledningstilbud til enkeltpersoner, lokale virksomheder og uddannelsesinstitu­tioner og er åben for offentligheden fra mandag til lørdag.
The shop offers a wiele range of training products and services to individuals, local businesses and training providers and is open to the general public Monday to Saturday.
STEFAhead tilbyder et omfattende udvalg af informations-, rådgivnings- og vejledningsmaterialer og -tilbud og har otte informations- og rådgivningsmedarbejdere.
STEFAliead offers a comprehensive range ofinformation, guidance and counselling products and services and is staffed by eight information anel guidance weirkers.
Butikken består af en detailforretning, der sælger uddannelsesrelaterede
The shop comprises a retail section which sells training-related learning materials, a reference section including career directories anel
CASE-STUDIER - DET FORENEDE KONGERIGE undervisningsmaterialer, en læsesal med karrierehåndbøger og edb-baserede uddannelsesfortegnelser samt en rådgivnings- og vejledningsafdeling, som tilbyder gratis råd og vejledningssamtaler med en faguddannet rådgiver.
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM computer baseei training directories, and a guidance and counselling section which e)ffers free advice and guidance interviews with a trained advdser.
Butikken har også konference- og seminarfaciliteter, som kan lejes af udenforstående organisationer.
The shop also has conference anel seminar facilities available for hire by outside organisations.
Der er et legeareal uden opsyn for kundernes børn.
There is an unsupervised play area for customers' children.
Butikken sælger et stort udvalg af undervisningsmaterialer, bøger, tidsskrifter, lyd- og videobånd, som har til hensigt at tiltrække forbipasserende og opmuntre enkeltpersoner til at undersøge de andre tilbud, der findes. På denne måde er butikken beregnet på at skabe større erkendelse af og adgang til de potentielle fordele ved uddannelse og undervisning, baseret på konceptet med at markedsføre uddannelse og udvikling på en ny måde.
The shop offers for sale a wide range of Open Learning materials, books, magazines, audio anel video cassettes, which are designed te > attract passing trade and encourage individuals te > delve further inte) the either sendees on offer. In this way, the- shop is designed to create greater awareness of and access te > the potential benefits of training and learning, base-el em the concept of marketing training anel development in an innovative way. STEFAhead is a wholly owned subsidiary of Grampian Enterprise, a Local Enterprise Company (LEG).
Butikken er primært finansieret af Grampian Enterprise, men tjener yderligere beløb fra de forskellige indtægtsskabende produkter og serviceydelser.
The shop is primarily funded through Grampian Enterprise but earns additional monies through its various income generating products anel sendees.
Målet er, at STEFAhead skal blive hovedsageligt selvfinansierende inden for en tre- til femårig periode.
The aim is for STEFAhead te) become largely self-financing within three tei five years.
NYSKABENDE PRAKSIS I STEPA/iead"
THE INNOVATIVE PRACTICE IN
Butikken er åben for alle personer, der bor i Grampianområdet og som overvejer at skifte job, at vende tilbage til arbejdsmarkedet eller at få lejlighed til at forbedre deres
The' shop is open tei any individual living in the Grampian area seeking a change e > l occupation, a return tei work e > r an opportunity tei improve their skills. The' shop is open from
Butikken er åben fra kl. 9.30 til 17.30 de Heste hverdage, til kl. 19.00 om torsdagen, hvor der er sen lukketid, og fra kl. 9.30 til 16.30 om lørdagen.
9.30 a.m. to 5.30 p.m. em meist weekdays, until 7 p.m. em Thursdays, te) coincide with late night shopping, anel fremi 9.30 a.m. te) 4.30 p.m. em Saturdays.
Desuden kan grund­læggende information og råd fås via «hot-line" telefonen, som drives fra butikken.
In addition, basic informatiein and advice can be obtained using the- telephone 'hot-line' service operated from the shop.
En række informations-, rådgivnings- og vejledningstilbud er til rådighed vedrørende alle aspekter af undervisning, erhvervsuddannelse og karriereudvikling.
A range of information, advice, guidance and counselling services is available on all aspects of education, training anel career develeipnient.
Individuelle kunder opmuntres også til at besøge butikken personligt for at få information i læsesalen om karrierer og erhverv samt lokale og nationale undervisnings- og uddannelsesmuligheder.
Inelividual customers are encouraged tei visit the shop in person tei access information in the reference sectiein about careers anel occupations, local anel national education and training opportunities.
Butikken rummer også en række edb-styrede vejledningsredskaber, som hjælper enkeltpersoner med at overveje deres karriere og jobmuligheder.
The shop alsei houses a number of computerised guidance tools which assist individuals tei think through their career anel job options.
Mens der altid er hjælp ved hånden, lægges der vægt på selvhjælp, og enkeltpersoner opmuntres til at bruge faciliteterne på samme måde, som de ville benytte et bibliotek eller en læsesal, og at vende tilbage, når det er nødvendigt.
Whilst assistance is always tei hand, the emphasis is em selfhelp and individuals are encemraged to use the facilities as they would a library or study base, making return visits as and when necessary.
Hvor enkeltpersoner har brug for nærmere information, råd eller vejledning, kan de tale med en særlig vejleder efter aftale.
Where indivieluals reepiire nieire detailed information, advice or guidance, a specialist counsellor is available by appe)intment.
Butikslokalernes beliggenhed på hovedgaden og de fleksible åbningstider giver let adgang, især for de klientgrupper, der ellers ville have vanskeligheder med at komme, fx unge mødre og dem, som har arbejde.
The shop front premises, high street location and flexible' opening hours encourage ease of access, especially for those client groups who would otherwise have difficulty attending, such as young mothers and those in employment.
De tiltrækkende lokaler og det «high-tech" image fremmer også ideen om, at det kan være sjovt at lære.
The attractive setting and hi-tech image also promote the ielea that learning and training is to be enjoyed.
CASE-STUDIER - DET FORENEDE KONCERIGE
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM
Tilbuddet er virkelig klient-orienteret, da der ikke er nogen standardiseret vejledningsproces, som enhver enkeltperson gennemgår uden hensyn til behov.
The sendee is truly client-centred in that there is no standardised guidance process which every individual passes through, regardless of need.
Hver kunde ydes den fornødne støtte til selv at afgøre den ønskede rådgivnings og vejlednings form og indhold.
Each customer is given the necessary support tei decide for him/herself the form and content of the advice and guidance they require.
Vægten på selvhjælp opmuntrer også enkeltpersoner til at styre deres egen karriere og personlige udvikling.
The emphasis em selfhelp alse) encourages individuals te) take control e > f their eivvn career anel personal development.
For enkeltpersoner, der ikke er i stand til at besøge butikken personligt eller som har behov for mere dybtgående hjælp end den, som er til rådighed via telefonhjælpen, er der ingen alternativ form for adgang på nuværende tidspunkt.
Feir individuals who are unable tei visit the shop in persein, eir whe) require more in-depth assistance- than that which is available' via the telephone sendee, there is nei alternative form of access at the present time.
STEPAhead erkender dog denne potentielle mangel og har planer om at indføre en mobil butik i 1993, som ville være til rådighed på opsøgende grundlag.
However, STEFAhead acknowledges this potential shortfall anel has plans to introduce a mobile shop facility in 1993 which would be available' ein an outreach basis.
En anden forglemmelse -nemlig den dårligt struktureret overvågnings- og evaluerings­proces - vil også blive afhjulpet i det kommende år. Selvom antallet af enkeltpersoner, som aflægger besøg i butikken eller ringer og beder om råd, nu noteres og kontrolleres, findes der ingen systematiske procedurer til at opspore enkeltpersoner, når de engang har benyttet sig af butikkens faciliteter.
A second disadvantage - that of a poorly structured monitoring anel evaluation process - is alse) te > be addressed in the coming year. Currently, although the numbers of individuals vvhei vdsit the shop or telephone for advice is logged and monitored, there are nei systematic procedures for tracking individuals once they have availed themselves e > l the' shop's facilities. ANALYSIS
STEFAhead er en nyskabelse inden for job- og uddannelsesrelateret rådgivning og vejledning, fordi initiativet kombinerer en butik, et bibliotek, et erhvervsvejledningskontor og uddannelsesfaciliteter i ét.
STEPA/i6'fl(7 is an innovation in job and training related advice anel guidance delivery in that it combines a shop, libran', careers office, anel training facilities under one roof.
Dette muliggør integreret og omfattende adgang til forskellige former for tilbud.
This allows for integrated anel comprehensive access tei different forms eil provision.
STEFAhead har et ret 'fornemt' image, der hjælper med at nedbryde den misforståelse, at enhver form for undervisning nødvendigvis er kedelig og noget man blot skal kunne holde ud.
STEFAlwad has a strong up-market image which helps to break deiwn the misconception that any form of learning is necessarily dull and something te) be endured.
Den tydelige investering i initiativet, der vises ved niveauet af personalet og de økonomiske ressourcer, kommunikerer også det vigtige budskab, at personlig og karriereudvikling er en værdifuld aktivitetet.
The evident investment in the initiative as indicated by the level of staffing and financial resources alse) communicates the important message that personal and careers development is a valued activity.
DET FORENEDE
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM
DET FORENEDE KONGERIGE Case-studie nr. 3
Case Study No. 3
RÅDGIVNING OG VEJLEDNING FOR ASIATISKE KVINDER
GUIDANCE AND COUNSELLING FOR ASIAN WOMEN
Historisk er den økonomiske aktivitet af asiatiske kvinder og især af kvinder, der stammer fra Pakistan og Bangladesh, meget lav sammenlignet med gennemsnittet på landsplan.
Historically, the' economic activity rates eil Asian women, anel particularly women of Pakistani anel Bangladeshi origin, are very low compared te) the national average.
Traditionelt er asiatiske kvinders omstændigheder i hjemmet sådanne, at hvad enten de er gift eller ej, så har de et betydeligt ansvar for husarbejdet og pasningen af børn og ældre i familien.
EuRex:e)UNSEL CASE STUDY PORTFOLIO married e > r single, they bave a substantial responsibility leir undertaking housework anel earing for children anel elderly members of the family.
Til trods for de traditionelt lave niveauer af formel, økonomisk aktivitet blandt asiatiske kvinder, er der en markant stigende tendens, især for yngre kvinders vedkommende, da disse er mere tilbøjelige til at søge ind på arbejdsmarkedet end deres mødre.
This further reinforces the tendency te > stay at home anel limit partieipatiem in eeememiic and public life'. Despite the traditionally low levels e > f formal econennic activity amongst Asian women, there is a discernible trend upwards, especially fremi younger women whose propensity to enter the labour market is much higher than that of their mothers.
Sociale og kulturelle barrierer brydes ned, især for den anden generation af asiatiske kvinder, som er født og uddannet i Storbritannien.
Seieial anel cultural barriers are breaking down, meneparticularly for second generation Asian women, born anel educated in Britain.
En række nye initiativer i Bradford forsøger at opmuntre og støtte tendensen til asiatiske kvinders større deltagelse på arbejdsmarkedet.
A number of recent initiative's in Bradford are seeking tei encourage anel support the trenel for greater labour force participation eil Asian women.
En af disse ordninger er Asian Women's Workshop, et initiativ, der har til hensigt at opmuntre, letteregøre og støtte asiatiske kvinders integrering og reintegrering på arbejdsmarkedet.
One such scheme is the Asian Women's Workshop, an initiative' which aims tei encourage, facilitate anel support the' integration anel reintegratiein of Asian wennen inte) the labour market.
Workshoppen består af en serie af femten møder, specielt beregnet for arbejdsløse, asiatiske kvinder.
The weirkslmp is a series eif fifteen sessions specifically designed for unempleiyeel Asian women, run at the Karmand Community Centre, a voluntary secteir initiative in Bradford Moor, a district in the north of Bradford with an Asian population in excess of 60%.
Den drives af Karmand Community Centre (medborgerhus), et initiativ inden for den frivillige sektor i Bradford Moor, et distrikt i den nordlige del af Bradford med en asiatisk befolkning på over 60%.
The community centre, which is ran exclusively by Asians ein behalf of the Asian community in Bradford Mexm is within walking distance of where meist workshop participants live.
Medborgerhuset drives udelukkende af asiater på
At the time of writing, thirteen women were enrolled em the workshops.
CASE-STUDIER - DET FORENEDE KONGERIGE det asiatiske samfunds vegne i Bradford Moor og ligger på et sted, hvor de fleste af deltagerne i workshoppen kan spadsere hen.
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM creche is provided on the premises.
Workshopperne, der alle varer 2 1/2 time, kombinerer en vejledningsbaseret indfaldsvinkel, som har til formål at forbedre og opbygge selvtillid med praktiske, erhvervsrelaterede informationer og råd.
However, in addition te) English, the workshop leader is able te > speak three Asian languages fluently, Urdu, Gujerati anel Hindi. The workshops, each lasting for two-and-a-half hours, combine a counselling based approach designed tei enhance anel build confidence, wdth practical employment-related information anel advice.
Workshopperne finansieres af Bradford District Council ved hjælp af byprojektfinansieringen, der administreres af staten.
Finance for the workshops is provided by Bradford District Council using Urban Programme funding which is administered by central government.
NYSKABENDE PRAKSIS I ASIATISKE KVINDERS WORKSHOP
THE INNOVATIVE PRACTICE IN THE ASIAN WOMEN'S WORKSHOP
Adgangen til workshopperne er begrænset til arbejdsløse, asiatiske kvinder.
Access tei the workshops is restricted tei unemployed Asian women.
Kvinderne henvises til workshopperne af den opsøgende medarbejder, som er tilknyttet Karmand Community Centre, og ved selvhenvisning baseret på mundtlige anbefalinger og omdeling af brochurer til kvindernes hjem.
The women are referred tei the workshops by the Outreach Worker attached tei the Karmand Community Centre anel through self-referral, baseei em word e > f mouth and leaflet drops te > the women's hernies. Services Provided
Workshoppernes indhold og den generelle indfaldsvinkel, der anvendes, har til formål at opfvlde asiatiske kvinders
The content of the' workshops anel overall approach adopted has Ιχνη designed to me'ct the specific nee-els anel concerns e > f Asian wennen.
EUROCOUNSEL SAMLING AF CASE-STUDIER specifikke behov og tage hensyn til deres særlige problemer.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO sessions.
Typisk behandler disse møder sådanne spørgsmål som selvhævdelse, forståelse af forskellige jobs og opbygning af selvtillid.
Typically, these sessions eleal with such issues as assertiveness, understanding different jobs, anel confidence building.
De praktiske møder beskæftiger sig med erhvervelse af færdigheder, herunder hvordan man udfærdiger et curriculum vitae og udfylder en jobansøgning.
The practical sessions are concerned with skills acquisition, including compiling a curriculum vitae' and completing a job application.
På alle disse møder lægges der vægt på at forbedre deltagernes sprogfærdigheder.
Throughout the sessions, there is an emphasis em improving the language skills of participants.
Deltagende kvinder fremhæver alle, at den tilpassede indfaldsvinkel, som workshopperne anvender og som satser på at opfylde deres specifikke behov, er en afgørende faktor for, at de har besluttet sig til at deltage.
The women participants all highlight the fact that the tailored approach adopted by the workshops, aiming to meet their specific needs, is a critical factor in determining their attendance.
Vægten på sprog­erhvervelse, kombineret med praktiske færdigheder til at hjælpe dem med jobsøgning, nævnes alle som vigtige årsager
The emphasis on language acquisition combined with practical skills for assisting them in job search are all cited as key reasons why the workshops have been useful.
CASE-STUDIER - DET FORENEDE KONGERIGE til, at workshopperne har været nyttige. Børnepasningsfaciliteterne på stedet og erkendelsen af betydningen af kønsadskillelse har også gjort det muligt for dem og opmuntret dem til at deltage i workshopperne.
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM impeding factors mentioned previously, they woulel neit otherwise be able te) attend an employment related workshop.
Nøglepunktet i denne henseende er Karmand centrets anerkendte rolle og status i det asiatiske samfund i Bradford.
The key point in this respect is the recogniseel role anel status e)f the Karmand Centre within the Asian community in Bradford.
Workshoppernes indhold og den generelle indfaldsvinkel, der anvendes, har til formål at opfylde asiatiske kvinders specifikke behov og tage hensyn til deres særlige problemer.
The content of the workshops and overall approach adopted have been designed tei meet the spécifie needs and concerns of Asian women.
Workshoppen forsøger at nedbryde barriererne, som begrænser og forhindrer asiatiske kvinders adgang til arbejdsmarkedet og tilbagevenden til det.
The workshop seeks tei adelress the barriers which limit and impair the access and re-entry eif Asian women te) the' labour market.
Blandt disse barrierer er der først og fremmest manglen på egnet børnepasning, som især har indflydelse på arbejdsløse, asiatiske kvinders reintegrering på arbejdsmarkedet.
Feireinost among these barriers is the lack eif suitable childcare provision which particularly impacts upon the- labour market reintegration of unemployed Asian women.
Projektet Asian Women's Workshop har gratis børnepasning på stedet og sikrer, at workshopperne slutter før kl. 15.30, så kvinder med større børn har tid til at hente dem fra skolen.
The Asian Women's Workshop project provides a free creche on the' premises, anel ensures that the workshops are timetabled tei finish before 3.30 p.m. in time for women with oleleT children to collect them fremi school.
Sprogbarrierer Arbejdsløse, asiatiske kvinder kan stå over for ekstra sprogrelaterede barrierer, som yderligere forhindrer deres reintegrering. For eksempel er engelsk ikke det første sprog
Unemployed Asian women mav face- additional language related barriers which inhibit their reintegration further.
En tredje barriere har med asiatiske kvinders særlige kulturelle omstændigheder at gøre. Størstedelen af de kvinder, som deltager i workshoppen, kommer fra ortodokse muslimske eller hinduiske baggrunde.
A thirel barrier relates tei the particular cultural circumstances eil Asian women.
Dette lægger visse begrænsninger på de valgmuligheder, der er til rådighed for dem med hensyn til lokalitet, mødested, lærer og type kursus, som kan godtages.
This place's certain restrictions em the options available' for the location, venue, tutor, anel type e)l course which is acceptable.
Karmand Community Centret er anerkendt og respekteret af det asiatiske samfund i Bradford Moor og har en lang historie med at arrangere kønsadskilte kurser, især for asiatiske kvinder, der undervises af kvindelige lærere.
The' Karmanel Community Centre is recognised anel respected by the Asian community in Bradford Moor anel has a king liistein eif providing sex segregated courses, mene' especially for Asian wennen, taught by women tutors.
Fordi initiativet er så nyt og den første serie af workshopper stadig blev afholdt på det tidspunkt, hvor dette skrives, er fortegnelserne, som angiver de udviklingsruter, disse kvinder følger, efter de har forladt workshoppen, ufuldstændige.
Due to the novelty eif the initiative anel the fact that the· first set of workshops was still being delivered at the' time' of writing, the records which indicate the progression route's followed by the women once they have completed the' workshops are incomplete.
Indtil nu er fire kvinder dog gået videre med deltidsuddannelseskurser og to med heltidskurser.
However, up te > this point in lime-, four women have progressed into part-time training courses and two inte) full-time training. There are- plans to follow up each participant some time alter they finish the' course, in order te > monitor anel evaluate the overall success e > l the· initiative in assisting the progression eif the women into jobs, training anel further education. Strengths
Der er planer om at følge hver deltager op i nogen tid, efter de er blevet færdige med kurset for at overvåge og evaluere initiativets generelle succes med at hjælpe kvinderne med at få job, uddannelse og videreuddannelse.
The particular strength eif the workshop lies in the fact that it seeks to address, within erne form eif provision, the' specific
CASE-STUDIER - DET FORENEDE KONGERIGE
CASE STUDIES - UNITED KINGDOM barriers, e)iitlineel in detail above, which limit and impair the access anel re-entry of Asian women into the labour market.
Til trods for det tydelige behov for Asian Women's Workshop og de påviselige fordele for asiatiske kvinder, er projektets usikre finansiering en vigtig, begrænsende faktor, som truer dets levedvgtighed på mellemlangt sigt.
Despite the clear need for the Asian Women's Workshop and its demonstrable benefits for Asian women, the precariousness eif its funding is a major constraint which threatens its viability in the medium term.
Faktisk har den lokale myndighed allerede oplyst kursusarrangørerne om, at staten vil ophøre med byprojektet i 1993/94.
Indeed, course organisers have already been informed by the local authority that central government will discontinue the Urban Programme during 1993/94.
Det betyder, at medmindre der sikres alternativ finansiering til projektet, så vil der ikke blive iværksat flere workshopper efter midten af 1993.
This means that unless alternative funding is secured for the project, nei further workshops will be- run beyond mid-year 1993.
I det nuværende økonomiske klima er arrangørerne ikke optimistiske.
In the current funding climate-, the organisers are neit optimistic.
Der er tre tydelige ting, man kan lære af erfaringen fra Asian Women's Workshop.
There are' three clear lessons which emerge from the experience e)l the- Asian Women's Workshop.
For det første fremhæver de potentielle barrierer, som kursusdeltagerne er stillet over for, både som arbejdsløse kvinder og som asiater, betydningen af at tage andre faktorer end kursusindholdet i betragtning, når der udfærdiges forskellige former for tilbud.
Firstly, the potential barriers that the course participants face, beith as unemployed women anel as Asians, highlight the significance of takiiig into account factors other than course content when designing forms of provision.