natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Efter alt at dømme har disse ordninger været vellykkede, dels fordi de er enkle og praktiske, og dels fordi entreprenørerne har deltaget I udviklingsarbejdet og anvendt deres erfaringer til at fastlægge kriterierne.
Using uniform requirements for contractor OSH training or OSH management systems allows for a third party to carry out the "certification" or initial approval of the contractors as well overseeing the continuous improvement of the scheme.
Den trykte udgave - 'Occupational Safety and Health in Marketing and Procurement', Det Europæiske Arbejsmiljøagentur, 2000, ISBN 92-95007-01-8 - kan rekvireres hos Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer i Luxembourg (http://eur-op.eu.int/) eller hos Publikationskontorets salgssteder.
The printed report "Occupational Safety and Health in Marketing and Procurement", European Agency for Safety and Health at Work, 2000, ISBN 92-95007-01-8 can be ordered from the EC's Publication Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/), or from its sales agents.
Pris: 9 EUR (ekskl. moms).
The price is 9 euro (excluding VAT).
Et tredje tiltag i denne kategori er udviklet af en arbejdsgruppe bestående af offentlige udbydere, leverandører og leverandørsammenslutninger (IKA, se boks 3).
Elsewhere, a working group consisting of representatives of public purchasers, suppliers and a supplier association has developed the third scheme presented in this subcategory - IKA (see box 3).
Denne ordning vedrører indkøb af rengøringsmidler.
The scheme illustrates a guideline prepared for purchasers of cleaning agents.
Andre undersøgelser omfatter offentlige indkøb i Østrig (BeschaffungsService) og etisk investering (Triodos Bank).
Other case studies look at public procurement services in Austria (Beschaff ungsService) and ethical investment (Triodos Bank).
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2000
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2000 imu
Arbejdsmiljø og beskæftigelsesevne: Programmer, praksis og erfaringer
Occupational Safety and Health and Employability: programmes, practices and experiences
Bevorelse af arbejdsdygtighed (MWA) - Finland
Maintenance of Work Ability (MWA) - Finland
Inden for de seneste år er beskæftigelsesevnen blevet et af de vigtigste politiske initiativer, som regeringerne kan benytte til at fremme beskæftigelsen i de nationale økonomier.
In recent years, employability has emerged as one of the key policy initiatives that governments can take to boost levels of employment within national economies.
Den betragtes hovedsageligt som et arbejdsmarkedspolitisk tiltag og selvom der ikke findes en vedtagen definition herpå, drejer beskæftigelsesevne sig hovedsageligt om at forbedre grundlæggende færdigheder og viden hos arbejdstagere og ledige ved hjælp af videreuddannelse og erhvervsuddannelse.
It is primarily seen as a labour market intervention. And although there is no single agreed definition, employability is principally concerned with improving the knowledge and skills base of workers and unemployed people by means of further education and vocational training.
Målet er at hjælpe arbejdstagere med at finde og bevare beskæftigelse.
The aim is to assist workers to find or maintain employment.
Finland indførte sit MWA-program i 1992 med det formål at vende den stigende tendens til førtidspensionering og nedsætte det høje antal af arbejdsbetingede handicap.
Finland introduced its MWA programme in 1992 with the aim of reversing the growing trend towards early retirement and reducing the high level of work-related disabilities.
Ændringer i national lovgivning gjorde MWA-aktiviteter til en del af de grundlæggende funktioner i landets bedriftssundhedstjenester.
Changes in national legislation added MWA activities to the basic functions of the country's occupational health services.
Og mere end 100 forskellige programmer blev iværksat.
And more than 100 different programmes were launched.
I bedriftssundhedstjenesterne indførtes MWA som en 3-trins-model til sundhedsfremme, forebyggelse af ulykker/skader og revalidering.
In the occupational health services, MWA was introduced as a 3-step model for health promotion, accident/injury prevention and rehabilitative actions.
På virksomhedsplan udvikledes en gennemførelses-"trekantsmodel", der beskrev interventioner rettet mod den enkeltes sundhed, miljøkrav og virksomhedsdrift.
At the enterprise level, a 'triangle model' of implementation was developed, which described interventions targeted at individual health, environmental safety, and organisational function.
Den centrale fornyelse af MWA-konceptet på virksomhedsplan var at opfordre de ansatte til sammen at deltage i fremme af sundhed og produktivitet på arbejdspladsen.
The central innovation of the MWA concept at the enterprise level was to encourage workplace actors to join together in participating in the development of work-related health and productivity.
Aftaler mellem interessegrupper (Arbo convenanten) - Holland
Interest group agreements (Arbo convenanten) - The Netherlands
I september 1999 blev forbindelsen mellem arbejdsmiljø og beskæftigelsesegnethed for første gang gennemgået nærmere på en konference afholdt af Arbejdsmiljøagenturet og det finske formandskab for Den Europæiske Union(').
In September 1999 the link between occupational safety and health and employability was addressed in depth for the first time at a conference jointly organised by the European Agency and the Finnish Presidency of the European Union'.
Agenturet har siden organiseret en række opfølgningsaktiviteter, herunder den rapport, der her resumeres.
Since then, the Agency has organised a number of follow-up activities including the report that is summarised here.
Ifølge rapporten kan arbejdsmiljøet bidrage til en forbedring af beskæftigelsesegnetheden på flere måder, bl.a. ændring af arbejdspladsen, forbedring af af arbejdsmiljøet, uddannelse og efteruddannelse, vurdering af jobkrav, medicinsk diagnose, medicinsk screening og vurdering af funktionel kapacitet.
According to the report, occupational safety and health can contribute to the improvement of worker employability in a variety of ways including workplace (re)design, maintenance of a healthy and safe work environment, training and retraining, assessment of work demands, medical diagnosis, health screening, and the assessment of functional capacities.
Rapporten indeholder 26 undersøgelser af initiativer fra en række organisationer og er opdelt i fire hovedkategorier:
The report brings together 26 case studies of initiatives from a variety of organisations and are divided into four main categories:
Arbo convenanten er aftaler mellem Interessegrupper om arbejdsmiljø i brancher, hvor regering og arbejdsmarkedsparter i fællesskab har påtaget sig ansvaret for at forbedre arbejdsforholdene på en række højrisikoområder.
Arbo convenanten are interest group agreements on health and safety at work in sectors in which government and social partners have accepted joint responsibility for promoting improvements in working conditions for a number of high-risks.
Der er fastsat nationale målsætninger sammen med specifikke tidsplaner for arbejdsbetingede risici, såsom løft, arbejdspres, belastningsskader, skadelig støj, eksponering for opløsningsmidler, allergifremkaldende stoffer og kvarts.
National targets inked to specific timetables have been formulated for work-related risks such as lifting, work pressure, RSI, hazardous noise, exposure to solvents, allergenic substances and quartz.
Målet er at mindske disse ved hjælp af aftaler med arbejdsgivere og arbejdstagere i de brancher, hvor disse risici forekommer hyppigst.
The aim is to reduce these by reaching agreements with employers and employees in those sectors where the risks arise most frequently.
De anvendte værktøjer omfatter økonomiske incitamenter, offentlige informationskampagner og skattelettelser.
■ major programmes that deal with health and safety hazards aimed at preventing occupation-related injury and illness.
Branche organisationer bidrager ofte til finansieringen heraf.
These programmes often focus at specific risk groups;
Regeringen håber ved hjælp af aftaler at nå ud til ca. 40 % af de ansatte, der er beskæftiget i højrisikomiljøer. Arbejdsgivere og ansatte kan også indføje aftalen i deres kollektive overenskomster.
■ rehabilitation of ill workers by providing services or adapting workplaces to help the ill or injured worker to recover from their complaints and reintegrate into the workplace;
■ større programmer, der beskæftiger sig med arbejdsmiljørisici med henblik på at forebygge arbejdsbetingede skader og sygdomme.
■ reintegration initiatives for longer term disabled people; ■ Workplace Health Promotion initiatives which use the workplace as a setting to undertake activities aimed at improving the general health of the workforce.
Programmerne fokuserer ofte på specifikke risikogrupper ■ rehabilitering af syge arbejdstagere ved at give dem særlige ydelser eller tilpasse arbejdspladsen for at genintegrere syge eller ulykkesramte medarbejdere.
Agreement objectives can consist of standards for exposure or the extent to which companies plan to take precautionary measures or measures at source according to either the present or future status of technology.
Rehabilitering af syge arbejdstagere
Through the agreements the Government is hoping to reach approximately 40% of the employees who work in high-risk environments.
Udover at beskrive de 26 initiativer, de berørte parter, de opnåede resultater og de problemer, man stødte på, vurderer rapporten ligeledes deres effekt og ser pä, hvordan de opnåede erfaringer kan generaliseres og benyttes i forskellige sammenhænge. Her nævnes syv eksempler fra rapporten.
As well as describing the 26 initiatives, the stakeholders involved, the results obtained and the problems encountered, the report also assesses their impact and looks at the 'generalisability' or transferability of the lessons learned.
Vigtige forebyggelsesprogrammer og specifikke risikogrupper
Major prevention programmes and specific groups at risk
■ Social ulykkesforsikringsfond: forebyggelse af erhvervsulykker og -sygdomme (Østrig)
■ Assistance programme for ill physicians (Spain); ■ Back to work after brain injury (Sweden);
■ Behandling af arbejdstageres håndskader (Belgien) ■ Civile søgsmål og tilbagevenden til arbejdet (Irland) ■ Arbejdsgiverpris for handicapstyring ( Holland)
■ Social accident insurance fund: preventing occupational accidents and illnesses (Austria); ■ Dealing with hand injuries of workers (Belgium); ■ Civil litigation and return to work (Ireland);
■ Genintegrering af syge arbejdstagere på et rådhus (Portugal)
■ Employers' award on disability management (The Netherlands);
■ Tre nationale programmer for at bevare arbejdsdygtighed (Finland) ■ Aftaler mellem interessegrupper i risikobrancher (Holland) ■ helhedsorienteret tilgang til manglen på arbejdskraft i sundhedssektoren (Holland) ■ Øget forståelse for sikkerhed ved hjælp af undervisning i arbejdsmiljø (Italien) ■ Forebyggelse i højrisikojob gennem arbejde i tværfaglige grupper på et rådhus (Holland)
■ 3 national programmes on the maintenance of work ability (Finland); ■ Agreements between interest groups in risk sectors (The Netherlands); ■ Holistic approach to labour market shortage in the health care sector (The Netherlands); ■ Towards a greater safety consciousness through Occupational Safety Training (Italy); ■ Prevention in high risk jobs by working in multi-disciplinary teams in a city council (The Netherlands).
■ Rehabiliteringsstrategier som redskab for arbejdslæger (Tyskland)
■ Managing psychological trauma and return to work (Belgium); ■ Reintegrating ill-workers in a city council (Portugal); ■ Retention and rehabilitation at enterprise level (Denmark); ■ Company agreement to promote employment of disabled workers (France); ■ Rehabilitation strategies as a tool for the occupational physician (Germany).
Bistandsprogram for syge læger (PAIMM) - Spanien med handicap og handicappede i beskæftigelse, der risikerer ledighed, med det formål at sætte dem i stand til at konkurrere på lige fod med ikke-erhvervshæmmede kolleger.
Assistance programme for ill physicians (PAIMM) - Spain and employed disabled people at risk of becoming unemployed, the programme aims to enable them to compete on an equal footing with their non-disabled colleagues.
To tredjedele af undersøgelsens deltagere mente, at programmet havde haft en positiv indvirkning på deres indsats for at sikre og bevare beskæftigelsen.
Three-quarters of the participants surveyed felt that the programme had had a positive impact on their efforts to secure or retain employment.
Mange af henvisningerne til initiativet kom fra arbejdsmiljø- og bedriftssundhedstjenester i virksomhederne.
Many of the referrals to the initiative come from the health and safety or occupational health functions within companies.
Integrering af arbejdstagere med handicap - Frankrig
Integrating disabled workers - France
Læger er den erhvervsgruppe, der har den femte højeste forekomst af psykiske sygdomme i Spanien.
As an occupational group, physicians have the fifth highest incidence of psychological morbidity in Spain.
En faglig organisation, den catalanske lægeforening, erkendte, at arbejdsbetinget stress var en stor belastning for erhvervet.
A professional body, the Council of Catalonian Medical Association, recognised that occupational stress was exacting a heavy toll on the profession.
Desuden blev patienterne udsat for en "sekundær risiko", idet lægerne fortsat praktiserede på trods af stressbetingede lidelser, der kunne påvirke deres dømmekraft og kompetence.
Carried out in partnership with local actors, both public and private, it involves promotion of enterprises' awareness of their obligations regarding the hiring of disabled employees and the aids from which they can benefit and supports to maintain employees declared unfit for work in different jobs.
Formålet med PAIMM-programmet er at hjælpe læger med psykiske problemer eller misbrugsproblemer, som kan få indflydelse på udøvelsen af deres erhverv.
PAIMM is a programme that seeks to help doctors who suffer from psychological problems or addictive behaviours that can interfere with their professional practice.
Erfaringen viser, at en tidlig indsats gør det muligt for lægen at fortsætte sit arbejde - selv i behandlingsperioden.
Experience demonstrates that early intervention can help the doctor, even while in treatment, to carry on working.
Fra 1999 til juni 2000 behandlede PAIMM 170 tilfælde.
From 1999 to June 2000, PAIMM took on 170 cases.
I henhold til de foreløbige resultater var 98 % af de 72 læger, som var i behandling, stabile og afholdende i de første 7 måneder efter behandlingen (skøn fra lignende initiativer i USA viser, at rehabiliteringsraten var ca. 80 % efter 2 år).
According to preliminary results, among the 72 doctors treated, 98% are stable or abstinent during the first 7 months post treatment (estimates from similar initiatives in the USA report the rehabilitation rate at around 80% after two years).
Rehabilitering af ulykkesramte arbejdstagere - Danmark
Rehabilitating injured workers - Denmark
Sammenslutningen, der forvalter fonden til integrering af personer med handicap (AGEFIPH), deltog i gennemførelsen af og finansierede Passerelles 09.
Passerelles 09 was implemented with the assistance of and financing provided by the association managing the fund for integration of disabled people (AGEFIPH).
Den har skabt partnerskaber og nedbrudt barrierer mellem de forskellige berørte organisationer, hvilket har givet et mere effektivt samarbejde.
It has initiated partnerships and brought down barriers between the various organisations involved, allowing them to work together more efficiently.
Det er lykkedes at skabe en positiv holdning til Integrationen af personer med handicap, hvilket er blevet helt almindeligt blandt parterne.
It's succeeded in creating a favourable attitude to the integration of disabled workers, which has become commonplace among the partners.
Sundhedsfremmende foranstaltninger på arbejdspladsen
Cases in the report:
Forsikringsselskaberne træffer ofte foranstaltninger til rehabilitering af ulykkesramte arbejdstagere, men initiativet kan også komme fra virksomhedernes side.
Initiatives to rehabilitate injured workers are often undertaken by insurers of occupational accidents and diseases, but they can also come from companies themselves.
Novo Nordisk A/S producerer og markedsfører en række lægemidler og er førende inden for fremstilling af insulin og behandling af diabetes. Virksomheden indførte en rehabiliteringsstrategi i 1992, som fastsætter retningslinjer, roller og ansvarsområder, og denne politik er blevet en integreret del af virksomhedens drift.
Novo Nordisk A/S manufactures and markets a variety of pharmaceutical products and is a world leader in insulin production and diabetes care.
Rehabiliteringsprocessen fokuserer på bæredygtige løsninger, der giver de ansatte optimale muligheder for at vende tilbage på arbejdspladsen.
Within this, guidelines, roles and responsibilities are defined and the policy is recognised as an integral part of running the business.
■ Arbejdsmiljø inden for den offentlige sygesikring (Det Forenede Kongerige) ■ Fremme af arbejdsmiljø på bagerier (Tyskland) ■ Den regionale sygesikringsfond Rheinland (Tyskland)
■ Workplace Health Promotion in bakeries - Germany; ■ Regional Health Insurance Fund Rheinland - Germany.
Arbejdsmiljø i det offentlige sundhedsvæsen (HAWNHS) - Det Forenede Kongerige
Health at Work in the National Health Service (HAWNHS) - United Kingdom
Både ledere og ansatte skal hurtigst muligt gøre opmærksom på en potentiel rehabiliteringssituation og efterfølgende kontakte socialrådgiver, arbejdsmiljø- eller personaleafdeling.
Both manager and the employee have a responsibility to identify a potential rehabilitation situation as soon as possible, and subsequently establish contact with the social adviser, OSH- or Human Resource Department.
Mange problemer løses i de ansattes egne afdelinger, hvor de gives almindelige job med en række individuelle tilpasninger.
Many cases are solved in the employees' own departments with them getting ordinary jobs with some individual adaptations.
Arbejdsmiljøeksperter deltager næsten altid i rehabiliteringsprocessen.
OSH expertise is almost always involved in the rehabilitation process.
Rehabiliteringsprocessen øger ofte beskæftigelsesevnen, ¡det der tilføjes nye færdigheder eller ændres på arbejdsmiljøet.
The rehabilitation process often increases the employability by adding competencies or remodelling the working environment.
Den 1. januar 2000 var 691 sager afsluttet.
By Jan 1s* 2000, 691 cases have been concluded.
55 % af de ulykkesramte bevarede arbejdspladserne, 39 % fik invalidepension og 6 % forlod Novo Nordisk, inden der var fundet en løsning.
55% have resulted in job retention, 39% have received disability pension and 6% left Novo Nordisk before a solution was found.
HAWNHS er et tiårigt projekt, der startede I 1992, med det formål at forbedre sundheden og vilkårene blandt de ansatte i det offentlige sundhedsvæsen ved hjælp af arbejdsmiljøprogrammer, der omfattede arbejdsmiljøspørgsmål og sundhedsfremmende foranstaltninger.
HAWNHS is a ten year initiative - started in 1992 - set up to enable the improvement of the health and well being of NHS employees through workplace health programmes, incorporating health and safety and occupational health issues as well as health promotion.
Initiativer til reintegration aflangtids-erhvervshæmmede
Reintegration initiatives (or longer term disabled people
Projektet indeholdt målsætninger for personaleforvaltningen i det offentlige sundhedsvæsen.
The project included goals in relation to Human Resource management in the NHS.
Ledelsen af det offentlige sundhedsvæsen fremhævede 10 centrale indsatsområder inden for arbejdsmiljø.
Twelve key action areas for health at work (HAW) were set out for attention by NHS management.
Den centrale målsætning var at gøre det offentlige sundhedsvæsen til en eksemplarisk arbejdsgiver, hvad angår personalets sundhed og arbejdsvilkår, hvilket eksplicit omhandler en lang række af personalets sundhedsmæssige behov.
The central goal was to make the NHS an exemplary employer in relation to the health and wellbeing of staff, which explicitly addresses a broad range of staff health needs.
På arbejdsmiljøområdet blev der hovedsageligt givet ydelser til arbejdssundhedsprogrammer.
The occupational health role was largely related to providing services to HAW programmes.
■ At give folk med handicap mulighed for at konkurrere på arbejdsmarkedet (Det Forenede Kongerige) ■ Program til at fremme integreringen af arbejdstagere med handicap (Frankrig) ■ Støtte til bevaring af arbejdspladser samt rehabilitering for erhvervshæmmede (Østrig) ■ Brainwave; uddannelse før ansættelse og information om epilepsi for arbejdsgivere (Irland) ■ Beskæftigelse og rehabilitering for folk med medfødte eller erhvervede handicap (Spanien)
■ Enabling people with disabilities to compete in the labour market (UK); ■ Programme to encourage the integration of disabled workers (France);
Personer med handicap gøres konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet -Det Forenede Kongerige
The full text of the report in English is available at the Agency's web site:
Access to Work er et offentligt britisk program, iværksat i 1994, som yder bistand til jobsøgende personer med handicap, herunder finansiering af tilpasninger og indkøb af specialudstyr baseret på ansøgernes individuelle behov. Programmet fokuserer på personer
■ Assistance in retention and integration at work for disabled people (Austria); ■ Brainwave; pre-employment training and information on epilepsy for employers (Ireland); ■ Employment and rehabilitation for people with congenital or acquired impairments (Spain).
) Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur.
) European Agency for Safety and Health at Work.
Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2001
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2001
Sammendrag af Arbejdsmiljøagenturets håndbog
Getting the Message Across: health and safety campaigning
Budskaberne lyder:
Summary of an Agency manual
■ Et sikkert arbejdsmiljø vil sige en organiseret arbejdsplads. ■ Et sikkert arbejdsmiljø vil sige organiseret træfældning.
A Member State campaign on safe working conditions in the agricultural sector targeted a limited number of hazards using TV, posters and leaflets. The messages were:
Pr-kampagner kan på en meget effektiv måde øge bevidstheden om arbejdsmiljørelaterede spørgsmål og ændre folks væremåde, forudsat man følger et par enkelte retningslinjer.
Promotional campaigns can be a very effective way to raise awareness about occupational safety and health (OSH) related issues and change people's behaviour, provided you follow a few basic guidelines.
Dette faktablad indeholder de grundprincipper, man skal være opmærksom på ved gennemførelsen af oplysningskampagner både på arbejdspladsen og på nationalt og europæisk plan.
This factsheet covers the basic principles you need to bear In mind when running a publicity campaign, whether at European, national or workplace level.
Blodet er baseret pa agenturets nåndbog og en undersøgelse af arbejdsmiljøkampagner foretaget af eksperter i riele Europa.
It is based on an Agency manual and a survey of OSH campaign specialists across Europe.
■ Et sikkert arbejdsmiljø vil sige information om og mærkning af pesticider.
■ Safe working means an organised workplace; ■ Safe working means organised tree felling; ■ Safe working means information and labelling of pesticides; and ■ Safe working means a suitable tractor.
At arbejde sammen i partnerskaber kan åbne for nye kanaler, som kan fremme kampagnen og gøre den mere troværdig.
Working In partnership can open up new channels to promote your campaign and add credibility.
Mulige partnere kan blandt andet være arbejdstilsyn, fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer, forsikringsselskaber og bedrirtsundnedstjenester blandt mange andre.
Potential partners Include labour inspectorates, trade unions, employers' associations, occupational health insurance organisations and preventive services. But there are many others.