natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det var nødvendigt, at workshoppen var lokal, blev drevet af asiatiske kvinder og kun var for asiatiske kvinder, og at lederne kunne tale op til tre forskellige sprog foruden engelsk.
The workshop hael tei be local, run by Asian women for Asian women emlv. able' tei eleal with up tei thre'e' different languages in addition tei English, timetabled tei finish liedene' 3.30 p.m. anel providing free childcare.
Desuden var det nødvendigt, at workshopperne havde et skema, som sluttede
Secondly, a ke'v factor in the ability eil the workshops te) "get it right" was undoubtedly the involvement of the women themselves during the design of the provision. This meant that
Det betød, at workshopperne fra begyndelsen blev udfærdiget, så de opfyldte asiatiske kvinders behov og tog hensyn til deres problemer.
EUROCOUNSEL CASE STUDY PORTFOLIO from the outset, the workshops were constructed according tei the needs and concerns of Asian women.
Endelig bør niveauet af viden og forståelse af en særskilt klientgruppe for, hvad der kan synes at være universalt forståede aspekter ved rådgivnings- og vejledningsprocessen og infrastrukturen, ikke overvurderes.
Finally, the level of kneiwledge and understanding of a distinct client group for what may seem to be universally understood aspects of the guidance and counselling process and infrastructure should not be underestimated.
At kommunikere de mest grundlæggende kendsgerninger til en dårligt informeret klientgruppe, er en væsentlig del af ethvert vejledningstilbud.
Communicating the most basic of facts to a poorly informed client group is an essential part of any counselling service.
Eurocounsel Samling af case-studier Eksempler på nyskabende praksis i arbejdsmarkedsvejledning
Eurocounsel Case Study Portfolio: Examples of Innovative Practice in Labour Market Counselling
Pris i Luxembourg (eksklusiv MOMS): ECU 11,50
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 11.50
Samling af case­studier
M eurocounsel Case Study Portfolio
Denne samling af case­studier vedrørende arbejdsmarkeds­vejledning giver eksempler på nyskabende praksis fra syv europæiske lande.
This selection of case studies in labour market counselling offers examples of innovative practice from seven European countries.
Politiske beslutningstagere, vejledere, brugere af vejledningstilbud, fagforeningsfolk og arbejdsgivere kan i denne samling finde et udvalg af aktuelle vejledningsaktiviteter, som kan hjælpe dem i deres arbejde med at udvikle og forbedre arbejdsmarkedsvejledning.
Policymakers, practitioners, service users, trade unionists and employers will find in this portfolio a sample of current counselling activity which may assist in their work of developing and improving the provision of labour market counselling.
• * • Det Europæiske Institut • _BAR_ ΕηΠ • til Forbedring af Leve*• * •* og Arbejdsvilkårene
• * • European Foundation • _BAR_»-^]_BAR_ • for the improvement of • * • Living and Working Conditions
ARBEJDSPROGRAM
PROGRAMME OF WORK
Arbejdsprogrammet for 1994 blev forelagt for Ekspertudvalget til udtalelse på mødet den 24. november 1993 og blev godkendt af Bestyrelsen på mødet den 26. november 1993.
The Programme of Work for 1994 was submitted to the Committee of Experts for its opinion at its meeting on 24 November 1993 and was approved by the Administrative Board at its meeting on 26 November 1993.
Nærmere oplysninger om de enkelte projekter kan fås ved henvendelse til Instituttet (opgiv venligst projektets titel og nummer).
Details on individual projects are available on request from the Foundation (please quote title of project and project number).
- Dokumentation og information - Publikationer - Formidling og salgsfremme - Oplysnings- og kursusvirksomhed - Debat og diskussion
- Publications programme - Dissemination and promotion programme - Stimulation and training programme - Debate and discussion programme
INDLEDNING nstituttet går i 1994 ind i det andet år af sit fireårige løbende arbejdsprogram 1993-1996.
INTRODUCTION n 1994, the Foundation will enter the second year of its Four-Year Rolling Programme 1993-1996.
Det er derfor hensigten med arbejdsprogrammet for 1994 at gøre betragtelige fremskridt på de
The Programme of Work for 1994 therefore aims at progressing significantly in the areas identified as
I områder, der blev fastsat som prioriteringer i det fireårige arbejdsprogram.
I priorities by the Four-Year Programme.
Man har taget fat på nye temaer og udviklet nye projekter i alle arbejdsprogrammets kapitler.
New themes are being approached and new projects are being developed in all chapters of the programme.
Samtidig er det nødvendigt at videreudvikle projekter, der er iværksat i tidligere år, og enkelte mindre projekter af vedvarende art videreføres på visse områder for at holde Instituttets viden ajour.
At the same time, projects initiated during previous years require further development, and a few small projects of an ongoing nature are being continued in some areas in order to keep the knowledge of the Foundation up to date.
Desuden vil Instituttet i 1994 være i stand til at levere resultater af allerede afsluttede forskningsprojekter.
In addition, the Foundation is in 1994 in a position to deliver results of research projects already completed.
Disse aktiviteter udgør i overensstemmelse med det fireårige løbende arbejdsprogram 1993-1996 en del af informationsog formidlingsprogrammet.
In accordance with the Four-Year Rolling Programme 1993-1996, these activities form part of the information/ dissemination programme.
De foreslåede aktiviteter i det årlige arbejdsprogram er fremlagt i henhold til strukturen i det fireårige løbende arbejdsprogram 1993-1996, nemlig i syv forskellige (omend indbyrdes forbundne) kapitler, men formålet er også at bidrage til debatten om nogle af de kritiske spørgsmål, som står på Den Europæiske Unions dagsorden på det socioøkonomiske område.
While the activities proposed in the annual Programme of Work are presented following the framework of the Four-Year Rolling Programme 1993-1996 in seven different (although interconnected) chapters, the aim is also to contribute to the debate on some of the critical issues on the agenda of the European Union in the socio-economic area.
Navnlig spørgsmål om beskæftigelse, bæredygtig udvikling samt arbejdstagernes og borgernes sundhed, sikkerhed og velvære tages op.
In particular, issues are being addressed in relation to employment, sustainable development, and health, safety and well-being of workers and citizens.
Beskæftigelse
Issues related to employment
Flere projekter i forskellige kapitler kan samles under denne overskrift.
Several projects in different chapters can be grouped under this heading.
Projektet om "Bekæmpelse af aldersskrankerne ved ansættelse og uddannelse" (kapitel Ί) omhandler aldersdiskrimination ved ansættelse, og hensigten er at undersøge aldersskrankerne ved ansættelse, idet der sættes fokus på midaldrende og ældre arbejdstagere.
The project "Combatting age barriers in job recruitment and training" (chapter Ί) is about age discrimination in employment, intending to examine age barriers in employment, with a focus on middle-aged and older workers.
projektet om "Arbejdsdeling: hvem, hvordan, hvornår og hvorfor?" (kapitel 2) er at udforske hullerne i vores viden om uoverensstemmelserne mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.
The "Eurocounsel programme: Counselling and long-term unemployment" (chapter 2) focuses on the quality and effectiveness of counselling services, their delivery systems and their link with the creation of new employment opportunities.
Aktive og potentielle arbejdstageres egne ønsker undersøges også.
The project "Sharing work: Who wants to work, how, when and why?" (chapter 2) intends to explore gaps in the knowledge about discrepancies between demand and supply in the labour market, including the subjective aspirations of (active and potential) workers.
Formålet med projektet "Jobskabelsesmuligheder forbundet med bæredygtig udvikling" (kapitel 5) er at kortlægge og give eksempler på mulige (positive) virkninger af politiske foranstaltninger til fordel for en bæredygtig udvikling, som kan påvirke beskæftigelsen.
The project "Employment potential of sustainable development policies" (chapter 5) aims to identify and exemplify potential (positive) impacts of sustainable development policies on employment.
Workshoppen om "Familien, arbejdsmarkedet og kønsroller" (kapitel 6) skal se på konsekvenserne af at ændre familiemønstrene og omstrukturere arbejdsmarkedet, så familie- og arbejdslivet kan forenes.
The workshop on 'Family, labour market and gender roles" (chapter 6) will discuss the implications of changing family patterns and the restructuring of the labour market for the reconciling of family and working life.
Set i samme perspektiv planlægges der en konference om "Arbejde og pleje: initiativer på arbejdspladsen til fordel for pårørende til handicappede og ældre familiemedlemmer" (kapitel 7).
In the same perspective, a conference is planned on "Working and caring: Developments at the workplace for family carers of disabled and elderly persons" (chapter 7).
Bæredygtig udvikling
Issues related to sustainable development
De fleste af de projekter, der omhandler "Socio-økonomiske aspekter vedrørende miljøet" (kapitel 5), hører til denne kategori.
Most of the projects looking at "Socio-economic aspects of the environment" (chapter 5) fall into this categoiy.
Der behandles særlige aspekter ved "Jobskabelsesmuligheder" og "Undervisning i miljøstyring" med særlig tanke på politiske foranstaltninger til fordel for en bæredygtig udvikling.
Specific aspects of "Employment potential" and "Training in environmental management" arcbeing considered in the light of sustainable development policies.
Formålet med det projekt, der analyserer "Nyskabelser til forbedring af bymiljøet", er at kortlægge de faktorer, der kan føre til bæredygtige byer, mens man i projektet om "Mellemstore byer og socio-økonomisk og miljømæssig udvikling på regionalt plan" vil se på mulighederne for, at sådanne byer kan bidrage til bæredygtig udvikling i byer og regioner.
The project analysing "Innovations for the improvement of the urban environment" aims to identify factors leading to sustainable cities while the project on "Medium-size cities and socio-economic and environmental developments at the regional level" will explore the potential of such cities for contributing to urban and regional sustainable development.
Som supplement til disse byspørgsmål sætter projektet om "Landområder og bæredygtighed" fokus på landbnigets/skovbnigets påvirkning af landområdernes fremtidige udvikling.
To complement these urban issues, the project on "Rural areas and sustainability" will focus on the impact of the agriculture/forestry sector on the future development of rural communities.
På de "Europæiske workshops om øko-produkter" skal man drøfte kravene til design, fremstilling og forbrug af produkter i forbindelse med bæredygtig udvikling.
The "Workshops on eco-products" will discuss requirements for the design, manufacture and consumption of products in relation to sustainable development.
og borgernes sundhed, sikkerhed
Issues related to health, safety and well-being of workers and citizens
Alle de planlagte aktiviteter vedrørende "Sundhed og sikkerhed" (kapitel 4), der generelt omhandler arbejdsmiljø, bidrager klart hertil.
All the activities proposed on "Health and safety" (chapter 4), generally related to the working environment, clearly contribute to this. Some of the
kortlægge risici og risikofaktorer både på makroniveau og i virksomhederne. Andre projekter supplerer målemetoden og sigter mod kortlægning og vurdering af politiske foranstaltninger og bedste praksis for forebyggende handlinger.
projects aim at an improved monitoring of health and safety and at the identification of risks and risk factors, both at macro and company levels; other projects complement the monitoring approach, aiming at the identification and assessment of policies and best practices for preventive actions.
Instituttet privilegerer i sine metoder og sin strategi for at forbedre leve- og arbejdsvilkårene visse centrale mekanismer og gør navnlig mere effektiv brug af de til rådighed værende ressourcer.
In its approach and strategy to improve living and working conditions, the Foundation is giving a privileged role to some key mechanisms, implying notably a more effective use of the available resources.
I arbejdsprogrammet for 1994 lægges der i flere projekter især stor vægt på medindflydelse og partnerships samt forebyggende foranstaltninger.
More particularly, in the programme for 1994, several projects will emphasise the important role of participation and partnerships as well as preventive action.
Medindftydelsesformer og partnerships
Forms of participation and partnership
Her tages der tydeligvis fat på ikke blot arbejdsmarkedets parters, men også andre arbejdsmarkedsaktørers rolle i spørgsmål vedrørende leve- og arbejdsvilkår.
This obviously addresses the role of the Social Partners, but also of other social actors, in issues relating to living and working conditions.
Især ser man i projektet vedrørende "Partnershiprollen ved fremme af samhørighed" (kapitel 1) på de strukturer, der forener både den offentlige, private og frivillige sektor i bekæmpelsen af fattigdom og udstødelse.
In particular, the project on "The role of partnerships in promoting social cohesion" (chapter 1) is looking at structures bringing together the public, private and voluntary sectors to tackle issues of poverty and exclusion.
I projektet "Arbejdspladsen Europa: direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger" (kapitel 3) undersøges arbejdsmarkedets parters holdninger. I projektet "Alternativer til migration" (kapitel 3) vil Instituttet se nærmere på den rolle, som arbejdsmarkedets parter kan spille ved fremme af alternativer til migration.
The project "Workplace Europe: Direct participation in organisational change" < 'chapter 3)'will study the position of the Social Partners. Looking at "Alternatives to migration" (chapter 3), the Foundation will specifically address the potential role the Social Partners can play in promoting alternatives to migration. The project on "The firm and the environment" (chapter 5) aims to examine the development of regional and local cooperation initiatives, more particularly in the southern Member States.
I et andet projekt ses der på "Arbejdsmarkedets parters samarbejde om miljøet" (kapitel 5).
Another project looks at "The cooperation of the Social Partners in the environment" (chapter 5).
"Praksis for overenskomster om ligestilling i Europa" (kapitel 6) bliver genstand for et nyt forskningsprojekt.
"The practice of collective agreements on equal opportunities" (chapter 6) will be the subject of a new research programme.
Forebyggende handlinger
Preventive action
Man har konstateret, at forebyggelse er særlig velegnet for en række emners vedkommende.
This approach has been identified as particularly appropriate for a series of topics.
Hensigten med "Forebyggelse af racisme på arbejdspladsen" (kapitel 3) er at udarbejde en oversigt over det offentliges og virksomhedernes eksisterende politiske foranstaltninger.
"Preventing racism at the workplace" (chapter 3) intends to produce an overview of existing public and company policies.
I det projekt, der sigter mod en "Vurdering af fordelene ved stressforebyggelse" (kapitel 4), vil man kortlægge fordelene for de enkelte
The project aiming at "Assessing the benefits of stress prevention" (chapter 4) will identify .benefits for individual companies and society; it will also prepare assessment methods. The project on "Ill-health and workplace
I projektet om "Dårligt helbred og fravær fra arbejdspladsen" (kapitel 4) analyseres initiativer til forebyggelse gennem case-studier; en af målsætningerne er at tage årsagerne til fraværet op.
absenteeism" (chapter 4) will analyse initiatives for prevention, through case studies; one of the objectives is to address the causes of absenteeism.
Projektet med titlen "Design for integration" (kapitel 4) sigter navnlig mod at forebygge udstødelse gennem design af arbejdspladsen på en måde, der passer til alles profiler og evner.
The project "Designing for integration" (chapter 4) particularly aims at preventing exclusion by designing the workplace to fit the profiles and capacities of all.
Denne oversigt over Instituttets planlagte aktiviteter i 1994 er ikke udtømmende, og der er planlagt andre projekter, som beskrives i de enkelte kapitler i arbejdsprogrammet.
This overview of activities planned by the Foundation in its programme of work for 1994 is not exhaustive and other projects are being proposed which are described within the chapters of the programme.
Der lægges i 1994 særlig vægt på udbygning af aktiviteterne vedrørende "Ligestilling og ligebehandling" (kapitel 6).
Particular emphasis will be given, during 1994, to the proper development of activities on "Equal opportunities between women and men" (chapter 6).
Endvidere agter Instituttet at opretholde og videreudvikle sin eksisterende datasamling om leve- og arbejdsvilkår, navnlig om "Arbejdstid" (kapitel 2), de nationale systemer for "Arbejdsmarkedsforhold — EMIRE" (kapitel 3), "Sundhed og sikkerhed - HASTE" (kapitel 4), "Arbejdsmiljø" (kapitel 4) samt den nye "Tesaurus" og "Fortegnelse over informationskilder om levevilkår" (kapitel 7).
In addition, the Foundation is looking to maintain and develop further its existing collection of data relevant to living and working conditions, particularly on "Working time" (chapter 2), national systems of "Industrial relations - EMIRE" (chapter 3), "Health and safety - HASTE" (chapter 4), the "Work environment" (chapter 4) as well as "Thesaurus" and "Directory on living conditions" (chapter 7).
Arbejdsprogrammet for 1994 for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene blev udarbejdet samtidig med, at der fandt betydningsfulde EU-initiativer sted på områder, der er af relevans for Instituttets arbejde:
This Programme of Work for 1994 of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions was prepared at the same time as important EU initiatives in areas pertinent to the work of the Foundation were taking place:
- "Traktaten om Den Europæiske Union" er nu blevet ratificeret af medlemsstaterne
- the "Treaty on European Union" has now been ratified by the Member States;
- oprettelsen af "Det Europæiske Miljøagentur" (København) og et "Europæisk Arbejdsmiljøinstitut" (Bilbao) er blevet bekræftet af Rådet
- the setting up of the "European Agency for the Environment" (Copenhagen) and of a "European Agency for Health and Safety at the Workplace" (Bilbao) have been confirmed by the European Council;
- "Grønbogen om europæisk socialpolitik - Unionens valgmuligheder" er et debatoplæg fra Kommissionen
- the "Green Paper on European Social Policy - Options for the Union" has been proposed by the Commission a.s a consultative document;
- der er udgivet en "Hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse"
- a "White Paper on Employment, Growth and Competitiveness" has been issued;
- "Aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde" er ved at blive ratificeret.
- the "Agreement on the European Economic Area" is in the process of ratification.
Nogle af disse nye rammer bliver af stor betydning for Instituttets rolle og arbejde i fremtiden.
Some of these new contextual elements will be of major importance for the role and work of the Foundation in the future.
Rådet for Den Europæiske Union foreslog faktisk den 29. oktober 1993, at Instituttet skulle varetage en række nye opgaver.
Indeed, the European Council suggested on 29 October 1993 that the Foundation might undertake a number of new tasks.
Som led i Instituttets arbejde i 1994 vil man derfor undersøge, analysere og tage disse nye udfordringer op.
A part of the work of the Foundation in 1994 will, therefore, be to study, analyse and react to these new challenges.
efter udgivelsen af "Grønbogen om europæisk socialpolitik - Unionens valgimi 1 igheder".
In particular, the Foundation intends to contribute actively to the consultative process which will evolve from the publication of the Green Paper on European Social Policy - Options for the Union.
På de følgende sider fremlægges Arbejdsprogrammet for 1994, som er opbygget efter samme princip som det fireårige løbende arbejdsprogram 1993-1996, dvs. i syv kapitler:
In the following pages, the Programme of Work for 1994 is presented in a similar structure to that of the Four-Year Rolling Programme 1993-1996, in seven chapters:
Sundhed og sikkerhed 5.
Health and safety 5.
Socioøkonomiske aspekter vedrørende miljøet 6.
Socio-economic aspects of the environment 6.
Ansvaret for forvaltning af projekterne fordeles mellem forskningslederne og udstationerede eksperter fra medlemsstaterne. Projekterne udføres dels af fire tematiske projektledelsesgrupper:
Responsibilities in the management of the projects are distributed among Research and Programme Managers and Detached National Experts, from four Thematic Management Groups:
- Social samhørighed - Miljø - Sundhed og sikkerhed/arbejdsmiljø
- Social cohesion - Environment - Health and safety/Working environment - Work organisation/Labour relations and from the Documentation, Information and Dissemination Section.
SOCIAL SAMHØRIGHED nstituttet har siden 1985 udført et betragteligt stykke arbejde, som kan rubriceres under social samhørighed.
SOCIAL COHESION he Foundation has undertaken a considerable body of work since 1985 which falls under the general heading of social cohesion.
Man har sat fokus på ugunstigt stillede grupper såsom unge, ældre, kvinder og langtidsledige, og/eller
It has focused on disadvantaged groups such as young people, the elderly,
I på sådanne emner som mobilitet, borgernes initiativer, initiativer i lokalsamfundet samt den offentlige sektors ændrede udseende og adgang til den offentlige sektor.
T women and the long-term unemployed, and/or issues such as mobility, citizen action, local initiatives and the changing nature of, and access to, public services.
Rapporterne om dette arbejde er for øjeblikket ved at blive analyseret og sammenfattet til en kortfattet informationspjece, som skal indeholde resultaterne og anbefalingerne fra denne forskning.
Reports from this body of work are currently being analysed and synthesised to provide a concise information booklet which will make clear the results and recommendations emanating from this research.
I de sidste 89 år er de emner, man har undersøgt, blevet stadig mere betydningsfulde i EU's politik og udvikling. Forbedring af både den sociale og den økonomiske samhørighed er nu en vigtig målsætning i udviklingen af et udvidet og integreret Europa.
Over the last eight to nine years, the issues dealt with in this research have become increasingly significant in EU policy and developments and the improvement of social as well as economic cohesion is now a major goal in the development of an extended and integrated Europe.
Dette afspejles i Instituttets arbejdsprogram for 1993-1996, og Instituttets bestyrelse har prioriteret Instituttets bidrag på dette område meget højt.
This is reflected in the Foundation's 1993-1996 programme and a high priority has been accorded by the Administrative Board to the Foundation's contribution in this area.
Det arbejde, der blev påbegyndt under arbejdsprogrammet for 1989-1992, er nu stort set afsluttet, og året 1994 giver mulighed for et nyt skridt fremad i Instituttets arbejde vedrørende social samhørighed.
The work begun under the 1989-1992 programme is now mainly completed and 1994 provides an opportunity for a new step forward in the Foundation's work on social cohesion.
Instituttet sigter mod at videreføre sine målsætninger for dette arbejdsområde, dvs. ikke blot at dokumentere og forstå problemerne bedre, men at give løsningsforslag ved at trække på eksisterende praktiske erfaringer for at kunne informere og udarbejde nye politiske foranstaltninger.
The Foundation aims at continuing its objectives for this area of work, i.e. not only to document and to understand the problems better but to identify solutions by drawing on existing practical experience in order to inform and develop new policies.