natgillin/translations-raw huggingface dataset:
»Man har også bemærket, at der findes incitamenter til at få ældre kvinder til at vende tilbage til arbejdsmarkedet, og at der sker jobomlægninger for enkeltpersoner, hvis opgaver bliver for fysisk krævende eller stressende« arbejdsmarkedet, og at der sker jobomlægninger for enkeltpersoner, hvis opgaver bliver for fysisk krævende eller stressende.
Incentives for older women to re-enter the labour market or redesigning jobs for individuals if tasks become too physically demanding or stressful have also been noted physically demanding or stressful have also been noted.
Virksomheden fører en aktiv politik for at omlægge arbejdsmetoderne, så arbejdet bliver mindre anstrengende, og der er udformet særlige uddannelsesordninger, der gør det lettere for medarbejderne at tilpasse sig.
COMBATING AGE BARRIERS rearranging working methods to make jobs less strenuous and has developed training systems specially to facilitate the adaptation of employees.
Virksomheden har ingen aldersgrænse for ansættelse eller uddannelse, og den har erstattet sin normale
The company has no age limit for recruitment or training and it has replaced its overall early retirement system with a phased retirement system.
Disse nationale undersøgelser vil danne grundmaterialet for en europæisk sammenfattende rapport, der også vil omfatte information fra andre medlemslande.
These national studies will constitute the basic material for a European synthesis report which will also incorporate information from other Member States.
Denne rapport, samlingen af initiativer samt en sammendragende pjece udgives af Instituttet senere på året.
This report and the portfolio of initiatives as well as a summary brochure will be published by the Foundation later this year.
Resultaterne fra projektet vil også komme med på konferencen: "Efter Essen: Aktiverende beskæftigelsesforanstaltninger I < > r ugunstigt stillede grupper", der planlægges afholdt senere på året. ■
The results from the project will also contribute to the conference "Beyond Essen: Active employment measures for disadvantaged groups" planned for later this year. ■
BEKÆMPELSE AF ALDERSSKRANKER Projektet indeholder eksempler på, hvorledes der på arbejdspladsen, gennem lokalsamfundsprogrammer og ved inddragelse af
The project includes examples of how initiatives designed to encourage mature employees have been implemented at the workplace and also through community programmes and the involvement of employment agencies.
arbejdsmiljøet
Monitoring the Work
Det er absolut nødvendigt at have en jævn informationsstrøm for at sikre en vellykket måling af arbejdsmiljøet samt en sikker og
Environment smooth flow of information is vital to ensuring successful monitoring of the work environment and a safe and healthy
D sund arbejdsplads.
Δ workplace.
Informationsstrømmens betydning er blevet
Its importance has been recognised by the
Behovet for at tiltrække og beholde det bedste personale og en tydelig mangel på færdigheder fik en britisk fabrikant til at indføre en ny arbejdspladspolitik til fordel for ældre arbejdstagere.
The need to attract and retain the best personnel and an apparent skills shortage caused one British manufacturer to introduce new workplace policies favouring older workers.
En fleksibel pensioneringspolitik betyder, at arbejdstagerne kan gå på pension i enhver alder mellem 60 og 65, og der er også indført fleksibel arbejdstid, herunder weekend­arbejde.
A flexible retirement policy means workers can retire at any age between 60 and 65 and flexible working hours, including weekend working, have also been introduced.
Endvidere er den maksimale alder, hvor man kan komme med i virksomhedens pensionsordning, blevet sat op, og deltidsbeskæftigede har nu også ret til at blive medlemmer af ordningen.
In addition, the maximum age of entry to the company's pension scheme has been increased and parttime workers are now entitled to become members of the scheme.
fremhævet af Instituttet, hvis tredje europæiske konference om overvågning af arbejdsmiljøet helt er helliget spørgsmålet om information og arbejdsmiljø.
The conference, which is to take place in Dublin next October 10-11 has four main objectives.
Konferencen, der skal finde sted i Dublin den 10.­11. oktober 1996, har fire hovedmålsætninger: Hvorledes kan arbejdsmiljøet bedømmes på internationalt, nationalt, branche­ og virksomhedsplan?
How can working conditions be assessed at international, national, branch and company level?
Hvorledes kan udvekslingen af information mellem målesystemerne gøres lettere og bedre?
How can the exchange ofinformation between monitoring systems be facilitated and improved?
Endelig, hvorledes kan man få adgang til information, og hvorledes kan den omsættes til forebyggende handling?
Finally, how can information be accessed and how can it be transferred into preventive action?
Blandt de personer, som vil blive indbudt til konferencen, vil være både informationsspecialister og politikere samt virksomhedsledere og fagforeningsrepræsentanter, som er ansvarlige for at udforme og
Those being invited to the conference include both information specialists and policy makers as well as managers and union representatives responsible for designing and establishing preventive action programmes.
Måling af arbejdsmiljøet
Monitoring the Work Environment
• fortsat fra side 7 etablere programmer for forebyggende handlinger.
• continued from page 7 present and assess the existing work of the Foundation in the area and discuss future initiatives.
Konferencedeltagerne skal præsentere og bedømme det arbejde, som Instituttet har udført på dette område, og drøfte fremtidige initiativer.
Bridging the Gulf, Improving Social Cohesion in Europe: The Work of the EFILWC 1984-93 French edition (SY­82­94­513­FR­C) already published in EN, j NL, GR, IT, DA, ES, DE, PT. ECU 7.00
I 1980'eme var oplysningerne om arbejdsmiljøet i EU for begrænsede til, at man kunne udforme en politik.
In the 1980s, health and safety information at European level was still too limited for policy making.
Instituttet erkendte behovet for forbedrede data­ og informationssystemer og besluttede at udbedre dette informationshul.
The Foundation recognised the need for improved data and information systems and decided to rectify this information gap.
Siden 1989 har spørgsmålet om sammenlignelige data været i fokus for Instituttets arbejdsmiljøundersøgelser.
The issue of comparable data has been the focal point of the Foundation's research on health and safety since 1989.
Kun udgivet på engelsk (SX­91­95­431­EN­C) ECU 25,00.
English edition only (SX­91­95­431­EN­C) ECU 25.00
Arbejdsdokumenter
Working Papers
Instituttets projekter Instituttet iværksatte en række projekter for at indsamle harmoniserede data.
The Foundation undertook a number of projects in order to collect harmonised data.
Der er oprettet en elektronisk europæisk database (HASTE), hvor man har samlet alle større arbejdsmiljøsystemer i EU, de nordiske lande, Østeuropa og USA.
An electronic European database (HASTE) was developed which gathered together all major health and safety systems existing in the European Union, the Nordic countries, Eastern Europe and the USA.
En række europæiske netværker er blevet etableret, herunder eksponeringsdatabaser, produkt­og kemikalieregistre, spørgeskemaundersøgelser samt arbejdsmiljøforskning.
A number of European networks were set up including exposure registers, product and chemical registers, questionnaire­based surveys and health and safety research.
Engelsk udgave (WP/95/43/EN). (Rapporterne om Belgien, Portugal, Spanien, Danmark, Frankrig, Grækenland, Irland, Storbritannien, Østrig, Italien, Nederlandene, Finland og Sverige er allerede udgivet).
Preventing Racism at the Workplace: Germany English edition (WP/95/43/EN) (Reports for Belgium, Portugal, Spain, Denmark, France, Greece, Ireland, UK, Austria, Italy, Netherlands, Finland and Sweden have already been published)
Disse omfatter økonomiske incitamentsordninger til at forbedre arbejdsmiljøet, metoder til vurdering af arbejdspladsen og måling af stress.
Working Environment in figures
Arbejdsmiljøet i tal Den første generelle spørgeskemaundersøgelse fandt sted i 1991, og den anden vil blive udført i år.
The first general questionnaire­based survey took place in 1991 and the second is due to take place this year.
I år vil Instituttet også udgive publikationen, "Det europæiske arbejdsmiljø i tal". Den vil indeholde generelle beskrivelser af sundheds­og sikkerhedsrisici i Europa baseret på eksisterende data.
This year will also see publication by the Foundation of the European Working Environment in Figures which will contain general descriptions of health and safety risks in Europe based on existing data.
Engelsk udgave (WP/95/76/EN).
English edition (WP/95/76/EN)
I 1994 og 1995 blev der udført brancheundersøgelser om levnedsmiddelforarbejdning og hospitaler, og sidste år blev det første nummer af EuroReview også udgivet, hvori der gives information om arbejdsmiljøforskning.
Sectoral studies on food processing and hospitals were carried out in 1994 and 1995 and last year also saw publication of the first issue of EuroReview which carries information on research in health and safety at work.
Engelsk udgave (WP/95/77/EN).
English edition (WP/95/77/EN)
I 1990 og 1992 afholdt Instituttet lignende konferencer om overvågning af arbejdsmiljøet.
Similar conferences on monitoring the working environment were organised by the Foundation in 1990 and 1992.
En rapport fra konferencen i år vil også blive medtaget i Instituttets bulletin, EuroReview. ■
The proceedings of this year's conference will be published through the Foundation's EuroReview bulletin. ■
NYT FRA INSTITUTTET
BULLETIN FROM THE FOUNDATION
To­sproget udgave på fransk og nederlandsk (SY­70­91­004­2E­C) ECU 23,50 Glosar over Beskæftigelse og Arbejdsmarkedsforhold i Europa: Irland (ændret ( nyt oplag)).
European Employment and Industrial Relations Glossary: Belgium Bilingual edition in French and Dutch (SY­70­91­004­2E­C) ECU 23.50
International udgave (SY­70­91­010­EN­C) ECU 25,50.
European Employment and Industrial Relations Glossary: Ireland (amended reprint) International edition (SY­70­91­010­EN­C) ECU 25.50
• Instituttets informationspjecer og rapporter kan rekvireres hos Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, L­2985 Luxembourg. Hr der ikke opgivet en pris, er dokumentet gratis og kan fås ved henvendelse til Instituttet.
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from tlie Office for Official Publications of the European Communities, L­2985, Luxembourg, Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Nyt fra Instituttet udkommer fire gange om året på alle EU­sprog og kan kopieres uden Instituttets tilladelse, såfremt kilden er angivet.
♦Tpj * for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland. Telephone: Dublin (353­1) 282 6888 Fax: (353­D 282 6456 Managing Editor.
Irland Tlf.: +353 I 282 6888 Telefax: +353 1 282 6456 Chefredaktör: Uriti Nolan Redaktor: Fintan Houlihan Koordinator: Dimitrios Politis Layout, sats og tryk: Printset & Design Ltd., Dublin. Trykt på klorfrit papir. Originalsprog: Engelsk Printed in Ireland Katalog nr. SY­AA­96­OOl­DA­C EF/96/08/DA
Brid Nolan Editor Pintan Hourulan Co-oräinator: Dimitrios Politis Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­96­OOl­EN­C τ EF/96/08/EN
åf, navnlig i forbindelse med opdateringen og revisionen af det socialpolitiske handlingsprogram. program.
IGC and a new Treaty but also in shaping concrete policies for the next few years, notably the updating and revision of the Social Policy Action Programme.
EU's sociale dimension -nøglen til at sikre støtte til regeringskonferencen en Europæiske Unions sociale dimension må
EU Social Dimension Key to Securing IGC Support he European Union's social dimension, more than any other part of
Regeringskonferencen står på skillevejen, sagde kommissær Flynn.
The IGC was at a crossroads, said Commissioner Flynn.
Arbejdsmarkeds- og socialpolitik måtte være lige så central for regeringskonferencens dagsorden, som den var med hensyn til at opnå borgernes engagement i det europæiske projekt, som regeringskonferencen søger at fremme.
Employment and social policy had to be as central to the IGC agenda as they were to achieving citizens' engagement in the European project which the IGC seeks to progress.
del af regeringskonferencens dagsorden være tydelig og stærk, hvis den skal modtage støtte fra Europas borgere, fortalte EU-kommissæren for Sociale Anliggender, Pádraig Flynn, for nylig det første forum nogensinde om EU's social- og arbejdsmarkedspolitik. politik.
would be awaited with interest not just by Mr Santer and his colleagues in the European Commission, "but by all those who believe that Europe matters, and matters for all its citizens." the Inter Governmental Conference's agenda, must be clear and strong if it is to receive the support of Europe's citizens, EU Social Affairs Commissioner, Mr Pádraig Flynn recently told the first ever EU Social Policy Forum.
og hans kolleger i EU-Kommissionen, »men af alle dem, der mener, at Europa er af betydning og er af betydning for alle borgere.« Formålet med det social- og arbejdsmarkedspolitiske forum var at udvide dialogen mellem de forskellige institutioner i EU, især EU-Kommissionen, og dem, der er involveret på græsrodsniveau som f.eks. frivillige grupper, ikke-statslige organisationer og arbejdsmarkedets parter.
The Social Policy Forum was designed to broaden the dialogue between the various institutions of the EU, especially the European Commission and those involved at grassroots level such as voluntary groups, non-governmental organizations and the social partners.
Forumets temaer var ligestilling og ligebehandling, beskæftigelse, social sikring og arbejdslivets fremtid i det nye informationssamfund. samfund.
The Foaim's themes were equal opportunities, employment, social protection and the future of working life in the new information society.
Efterhånden som regeringskonferencen skrider frem, vil Europas borgere dømme os på mange ting, sagde kommissær Flynn.
As the IGC proceeds, the citizens of Europe will judge us on many things, said Commissioner Flynn.
Principielt vil deres dom hvile på deres opfattelse af, hvor Den Europæiske Union kan give storre jobsikkerhed, imødekomme de unges forhåbninger, støtte de sårbare og skabe tillid hos forbrugere, investorer og arbejdstagere.
Fundamentally, their judgement will rest upon their perception of where the European Union can add value in employment security, in meeting the aspirations of the young, in sustaining the vulnerable and in creating consumer, investor and worker confidence.
Det betyder, at den sociale dimension, mere end nogen anden del af regeringskonferencens dagsorden, må være tydelig og stærk.
This means that the social dimension, more than any other part of the IGC agenda, has to be clear and strong.
Instituttet var inddraget i hvert af forumets parallelle møder og i den fælles udarbejdelse af follow-up dokumenter.
The Foundation was involved in each of the Forum's parallel sessions and in the joint production of follow-up documents.
Næstformanden for Instituttets bestyrelse, Dr. Fritz-Jürgen Kador (arbejdsgivergruppen) var ordstyrer for mødet om social sikring.
The deputy chairperson (employers' group) of the Foundation's Administrative Board, Dr Fritz-Jurgen Kador, chaired the session on social protection.
Formanden for EU-Kommis-sionen, Jacques Santer, fortalte de 1000 delegerede, at forumet ikke kunne have fundet sted på et mere betydningsfuldt tidspunkt, nemlig på tærskelen til den første fase af regeringskonferencen og nogle få dage før mødet mellem G7nationerne i Lille om drøftelse af beskæftigelse.
The President of the European Commission, Mr Jacques Santer, told the 1,000 delegates that the Foram could not have taken place at a more significant time, on the eve of the first phase of the Inter Governmental Conference and days prior to the meeting of the G7 nations in Lille to discuss employment.
J. Santer understregede, at beskæftigelse og sociale spørgsmål er to sider af samme sag.
Mr Santer emphasized that employment issues and social issues are two sides of the same coin.
Det var af denne grund, at forumet ville behandle emnerne under ét.
It was for this reason that the Forum would be treating the subjects under a single umbrella.
Resultaterne og konklusionerne fra forumets overvejelser ville yde et betydeligt bidrag til politisk beslutningstagning i kommende måneder.
The results and conclusions of the Forum's deliberations would be a significant contribution to policy-making over the coming months.
Kommissær Flynn sagde, at forumet ville spille en rolle ikke blot set i perspektivet af regeringskonferencen og en ny traktat, men også ved at udarbejde konkrete politiske foranstaltninger i de næste par
Commissioner Flynn said the Foaim would play a role not only in the perspective of the
»Beskæftigelse er hjørnestenen.
"Employment is the cornerstone.
Det er hjørnestenen for den europæiske sociale model, for vore folks velvære, for vore offentlige finansers styrke og vort sociale sikkerhedsnet.
It is the cornerstone for the European social model, for the well being of our people, for the strength of our public finances and our social safety net.
I de sidste par år har vi udviklet en europæisk omplaceringsstrategi.
We have, over the last few years, developed a European reemployment strategy.
Men denne strategi skal styrkes og omsættes til handling på nationalt og lokalt plan.
But this strategy must be strengthened and it must be translated into action on national and local level.
Det er baggrunden for Jacques Santers initiativ til en europæisk beskæftigelsespagt.
That is the reason for President Santer's initiative on a European pact of Confidence for Employment.
Det er grunden til, at Kommissionen foreslår, at regeringskonferencen gør beskæftigelse til en af Unionens topprioriteter ved revisionen af traktaten.«
That is the reason why the Commission proposes that the IGC makes employment one of the Union's top priorities in the revision of the Treaty."
I forbindelse med det andet sociale handlingsprogram, der blev vedtaget i april 1995, nedsatte EU-Kommissionen et »Vismandsudvalg« til at revidere Fællesskabspagten om Arbejdstagernes Grund læggende Arbejdsmæssige og Sociale Rettigheder eller • fortsættes på side 2
On foot of its second social action programme adopted in April 1995, the European Commission set up a Comité des Sages to review the Community Charter of Fundamental Social Rights of
Pádraig Flynn (i midten), kommissær f or sociale anliggender og beskæftigelse med David O'Sullivan (til venstre), vicekabinetschef for kommissær Flynn, og Clive Purkiss, direktør for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene på det første forum om EU's social- og arbejdsmarkedspolitik.
Pádraig Flynn (centre), Commissioner for Social Affairs and Employment with David O'Sullivan (left), Deputy Chef de Cabinet to Commissioner Flynn and Clive Purkiss, Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions at the inaugural EU Social Policy Forum.
• En kommentar fra direktøren • Stress på arbejdspladsen - ny forskning • Instituttets rolle på »topmødet om storbyer« • Instituttets planer for det irske og hollandske EU-formandskab
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
fortsat fra side 1
• continued from page 1
Stress på arbejdspladsen
Stress at 'Work: — New Research
D » arbejdspladsen er
■ estimated that half of
Socialpagten, som den også kaldes, i forbindelse med revisionen af EU­traktaterne.
Workers, or the Social Charter as it is more widely known, in connection with the review of the EU Treaties.
Udvalget påtog sig derefter bredere beføjelser for at afspejle sit synspunkt om. at Europa er i større vanskeligheder, end man er klar over, og at det nuværende sociale underskud er farefuldt.
The Committee subsequently took on a broader remit to reflect its view that Europe is in greater difficulty than it realizes and that the present social deficit is fraught with danger.
Rapporten fra udvalget, der ledes af den tidligere portugisiske premier­minister, Maria de Lourdes Pintasilgo, blev fremlagt på forumet, og udvalgets medlemmer virkede som ressourcepersoner på de parallelle møder.
The report of the Committee, chaired by former Portuguese Prime Minister, Maria de Lourdes Pintasilgo, was presented to the Forum, and members of the Committee acted as resource persons in its parallel sessions.
For at få ny forståelse af dens art og konsekvenser for erhvervslivet har Instituttet netop udgivet to rapporter om stress på arbejdspladsen, der ser på de socioøkonomiske omkostninger og vurderer omkostnin­gerne og fordelene ved at forebygge stress på arbejdspladsen for en organisation.
To add to understanding of its nature and impact on business, the Foundation has just published two reports on stress at work which look at its socio-economic costs and assess the costs and benefits to an organization of preventing stress in the workplace.
De omfatter alle sammen omlægninger af job og arbejdsmiljø for industriarbejdere.
The Swedish company introduced job enlargement and enrichment, and created autonomous work teams.
Den svenske virksomhed indførte jobudvidelse og ­berigelse samt skabte autonome arbejdshold.
The Dutch company improved its communication and consultative structure, and provided individual skills training for managers.
Den hollandske virksomhed forbedrede sin kommunikations­ og samråds­struktur og gav individuel faguddannelse til ledere. Den britiske virksomhed brugte et organisations­omspændende program til styring af stress blandt ledere og kontorarbejdere.
The British company employed an organization-wide stress-management programme amongst managerial and whitecollar workers aimed at improving individuals' skills and resources, and creating a more aware and supportive organizational environment.
Dette program havde til formål at forbedre de enkeltes færdigheder og ressourcer samt at skabe et mere bevidst og støttende miljø i organisationen.
The report on Stress Prevention in the Workplace, written by Cary Cooper, Paula Liukkonen and Susan Cartwright, details three European case studies which illustrate how organizations
De kvalitative fordele anskues ud fra den positive virkning på organisa­tionens kapacitet og konkurrence­evne gennem medarbejdernes øgede fleksibilitet, motivering og trivsel.
The qualitative benefits are considered in terms of the positive effect on the organization's capacity or competitiveness through the increased flexibility, motivation and work enjoyment of its employees.
Rapporten om Forebyggelse af stresspå arbejdspladsen, skrevet af Cary Cooper, Paula Liukkonen og Susan Cartwright, beskriver tre europæiske case­studier, der illustrerer, hvorledes nogle bestemte organisationer har klarlagt omkostningerne ved stress.
have identified the costs of stress. It looks at the kind of interventions they have subsequently introduced and the ways in which they have demonstrated the cost benefits associated with these interventions.
Udvalgets vigtigste forslag var opfordringen til, at der bliver vedtaget en »grundlov­, der afspejler blandingen af sociale og borger­mæssige rettigheder.
The main recommendation of the Committee was its call for the adoption of a Bill of Rights reflecting the intermingling of social and civic rights.
Som et første skridt burde den kommende traktat indeholde visse grundlæggende sociale og borgermæssige rettigheder for at afspejle Unionens beslutsomhed om at formulere en grundlov, der ville virke som vejledning i det næste århundrede.
As a first step, the forthcoming Treaty should take in certain fundamental social and civic rights to reflect the Union's determination to formulate a Bill of Rights to act as a guide for the next century.