natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er den generelle opfattelse, at en fuldtidsbeskæftiget person arbejder den tid, som i den kollektive overenskomst anses for at være normal.
According to general understanding, a fulltime employee works that time which is regarded in the collective agreement as normal.
Enhver, der arbejder færre timer, anses for at være deltidsbeskæftiget.
Anyone working fewer hours is considered to be a parttime employee.
Deltidsarbejde er ikke reguleret af loven.
Parttime work is not regulated by law.
I loven om arbejdsløshedsforsikring er der imidlertid visse bestemmelser, hvoraf det fremgår, at arbejdsløshedsdagpenge ophører, når en arbejdsløs person ansættes på deltid.
In the Law concerning Unemployment Insurance, there are, however, certain provisions from which it emerges that unemployment benefit lapses once an unemployed person is engaged as a parttime employee.
Spørgsmålet om deltidsarbejde skal derfor løses i kollektive overenskomster eller i individuelle ansættelseskontrakter.
The question of parttime work must therefore be solved in collective agreements or in individual contracts of employment.
Men i mange tilfælde er sådanne bestemmelser upræcise og afviger betydeligt fra hinanden.
But in many cases, such regulations are imprecise and differ substantially from one another.
En af grundene hertil er, at nogle fagforeninger, især arbejdernes, er mod deltidsarbejde, hvorimod funktionærernes fagforeninger i høj grad opfordrer dertil.
One reason here is that some unions, especially those in the wage-earning sector, are opposed to parttime work, while it is much encouraged by others, above all by the salaried employees' unions.
Strengt taget betyder deltidsarbejde, at den pågældende lønmodtager arbejder kortere tid end sine kolleger, som har det fulde antal timer.
Strictly speaking, parttime work means that the employee concerned works for a shorter time than his or her colleague with a full number of hours.
Det bør dog i denne sammenhæng nævnes, at visse kollektive overenskomster tillader deltidsarbejde som erstatning for truet afskedigelse, når den pågældende virksomhed ikke har arbejde nok til at beskæftige hele personalet i det fulde antal timer.
It must be mentioned in this context, however, that some collective agreements allow parttime work as a substitute for threatened dismissal when the firm in question is insufficiently busy to employ its full staff for the full number of hours.
Det er næsten umuligt at give nogen generel idé om den måde, hvorpå deltidsarbejde udøves, da bestemmelserne er forskellige selv i firmaer, som er underlagt en og samme kollektive overenskomst.
It is almost impossible to give any general idea as to the way in which parttime work is practised, since regulations differ even among firms which are subject to one and the same collective agreement.
I den kollektive overenskomst for jern- og metalindustrien er det for eksempel blot nævnt, at den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede ikke må være mindre end 15 timer og ikke over 30 timer.
In the collective agreement for the engineering industry, for instance, it is simply established that the weekly working time for parttime employees may not be less than 15 hours and may not exceed 30 hours.
Deltidsbeskæftigelse er tilladt i den kollektive overenskomst for tekstilindustrien.
Parttime work is allowed by the collective agreement for the textile industry.
I denne overenskomst fastsættes det også, at deltidsbeskæftigede har krav på samme fordele som fuldtidsbeskæftigede i forbindelse med de tidspunkter, der arbejdes uden for normal arbejdstid (6.00 —17.00).
It is also stipulated in this agreement that parttime employees are entitled to the same benefits as are allowed to fulltime employees for times worked outside normal working hours (6 a.m. to 5 p.m.).
De kollektive overenskomster for bankerhvervet og forsikringsbranchen tillader deltidsarbejde.
The collective agreements for the banking and insurance sector allow parttime work.
Herfra kan det udledes, at så længe arbejdstiden for deltidsbeskæftigede ikke er begrænset, kan parterne i ansættelseskontrakten blive enige om den daglige eller ugentlige arbejdstid, som de finder passende.
From this it can be inferred that, as long as the working time for parttime employees is not restricted, the parties to the contract of employment can agree on daily or weekly working hours at their own discretion.
Normalt må deltidsbeskæftigede arbejde på samme tidspunkter som fuldtidsbeskæftigede.
Normally, parttime employees must work at
Den endelige beslutning om de tidspunkter, hvor en deltidsansat skal arbejde, afgøres af arbejdsgiveren.
the same times as fulltime employees. The final decision as to which times a parttime employee will work falls to the employer.
Det betyder, at de bestemmelser, der gælder for deltidsbeskæftigede, svarer til dem, som gælder for fuldtidsbeskæftigede.
This means that the provisions affecting parttime employees correspond to those for fulltime employees.
Nogle kollektive overenskomster for arbejdere omfatter bestemmelser om deltidsarbejde i tilfælde af truet arbejdsløshed.
Some collective agreements for wage-earners include provisions concerning parttime work in the event of threatened unemployment.
Varigheden af denne reducerede arbejdstid er dog for eksempel i tekstilindustrien begrænset til højst 4 måneder ud af 12 sammenhængende måneder.
However, the duration of this reduced working time is restricted, to at most four months in twelve consecutive months in the textile industry, for instance.
Bestemmelsen angiver 13 uger inden for 12 sammenhængende måneder i den kollektive overenskomst for jern- og metalindustrien.
The provision reads 13 weeks within 12 successive months in the collective agreement for the engineering industry.
Disse 13 uger kan opdeles i forskellige perioder; ingen periode må dog være mindre end 4 uger, hvor firmaet lukker i andre uger.
These 13 weeks can be subdivided into different periods; however, no one period may be less than four weeks where the firm closes during other weeks.
Hvis der på den anden side arbejdes en 2- eller 3-dages uge, må perioderne ikke være længere end 3 uger.
If, on the other hand, a two- or three-day week is in operation, the periods may not be longer than three weeks.
De kollektive overenskomster for bankerhvervet og forsikringsbranchen indeholder ingen bestemmelser om reduktion i arbejdstid i tilfælde af truet arbejdsløshed.
The collective agreements for the banks and insurance companies include no provisions concerning reduction in working time in the event of threatened unemployment.
Kollektive overenskomster lægger også større forskelle for dagen med hensyn til arbejdsvilkårene for deltidsarbejde.
Collective agreements also exhibit major differences in respect of the conditions for parttime work.
En tendens, der viser, at parterne i en ansættelseskontrakt kan gå ind for deltidsarbejde, hvor de ønsker det, kan især ses i kollektive overenskomster for funktionærer.
A trend indicating that the parties to a contract of employment can decide in favour of parttime work when they so wish is particularly to be seen in collective agreements for salaried employees.
Situationen er anderledes for arbejdere.
The situation is different for wage-earners.
I denne sektor er deltidsarbejde, som det må antages fra lovens ordlyd, forbudt, hvis den kollektive overenskomst ikke omfatter nogle tilsvarende bestemmelser, medmindre medarbejderrepræsentanterne giver deres samtykke.
In this sector, as must be assumed from the wording of the law, parttime work is forbidden if the collective agreement does not include any corresponding regulations, unless the staff representative body gives its assent.
Den aftalte ugentlige arbejdstid forstås tilsyneladende ikke blot som et maksimum, men også som et minimum.
The agreed weekly working hours are apparently understood to be not only a maximum, but also a minimum.
Nogle få kollektive overenskomster for arbejdere omfatter ingen bestemmelser om deltidsarbejde; men hvor sådanne bestemmelser findes, er de ofte begrænsede, da størstedelen af de fagforeninger, hvori arbejderne er organiserede, er mod deltidsarbejde.
Some few collective agreements for wage-earners include no regulations concerning parttime work; but where such regulations do
I denne er det blot fastslået, at arbejdsgiveren hvor muligt skal ansætte medarbejdere, som ønsker at arbejde det fulde antal timer.
In it, it is merely established that the employer must where possible engage employees who wish to work the full number of hours.
Ansættelsen af deltidsarbejdere bør ikke have nogen virkning på fuldtidsbeskæftigedes arbejdstid.
The engagement of parttime employees should not have any effect on the working time of fulltime employees.
Arbejdsgiveren skal også oplyse formanden for bedriftsrådet om det involverede antal deltidsbeskæftigede og om deres arbejdstid.
The employer must also inform the head of the Works Council of the number of parttime employees involved and of their working hours.
Den kollektive overenskomst for jern- og metalindustrien tillader deltidsarbejde.
The collective agreement for the engineering industry allows parttime work.
Betingelsen er dog, at medarbejderen ikke allerede må være aktiv som fuldtidsbeskæftiget i samme eller noget andet firma, medmindre visse omstændigheder taler til fordel for deltidsbeskæftigelse.
The required condition is, however, that the employee should not already be active as a fulltime employee in the same or some other firm, unless certain circumstances would indicate in favour of parttime employment.
Det betyder, at arbejdstager og arbejdsgiver ikke kan aftale at ændre en fuldtidsstilling til en deltids.
This means that employee and employer cannot agree to change a fulltime position to a parttime one.
Overenskomsten fastlægger endvidere, at antallet af fuldtidsbeskæftigede ikke må reduceres i et tilfælde, hvor deltidsbeskæftigede besidder samme kvalifikationer.
It further establishes that the number of fulltime employees should not be reduced in a case where parttime employees possess the same qualifications.
Arbejdstagere, hvis effektivitet (produktionsevne) er begrænset på grund af for eksempel et handicap eller på grund af alder, kan også blive ansat på deltid.
Employees whose efficiency (productive capacity) is restricted because of a disability or due to their age, for instance, may also be engaged as parttime employees.
Bestemmelser af denne art findes dog sjældent i kollektive overenskomster.
Regulations of this kind are rarely to be found in collective agreements, however.
Indførelsen af deltidsarbejde er begrænset, for at fuldtidsbeskæftigede kan få den størst mulige beskyttelse.
The introduction of parttime work is restricted in order that fulltime employees may enjoy the maximum possible degree of protection.
I den normale situation kan arbejdsgiveren kun ansætte deltidsmedarbejdere, når det er vanskeligt eller umuligt at finde et tilstrækkeligt antal personer, som er villige til at arbejde på fuldtid.
In the normal situation, the employer can only engage parttime employees when it is difficult or impossible to find a sufficient number of employees who are willing to work full-time.
samme løn for deltidsbeskæftigede som for fuldtidsbeskæftigede, således at ingen deltidsbeskæftiget behøver modtage kompensation for kortere arbejdstid.
The collective agreement for the engineering industry stipulates for parttime employees the same remuneration as for fulltime employees, so that no parttime employee need receive compensation for shorter working hours.
Den kollektive overenskomst for tekstilindustrien fastlægger, at deltidsbeskæftigede skal aflønnes ifølge bestemmelserne i den kollektive overenskomst.
The collective agreement for the textile industry determines that parttime employees should be paid according to the provisions of the collective agreement.
Dette henviser tilsyneladende til de bestemmelser, der gælder for fuldtidsbeskæftigede.
This apparently refers to the regulations governing fulltime employees.
I denne forbindelse bør det nævnes, at disse kontrakter, ligesom næsten alle kontrakter for arbejdere, er baseret på timeløn.
It should be said in this connection that these contracts are based, like almost all contracts for wage-earners, on hourly rates of pay.
Hvor måneds- eller ugeløn er fastlagt, er lønnen for deltidsbeskæftigede reduceret forholdsmæssigt, baseret på en antaget timeløn.
Where monthly or weekly wages are stipulated, the wages for parttime employees are correspondingly reduced on the basis of an assumed hourly wage.
Som regel er det fastlagt i overenskomster, at deltidsbeskæftigede kun er berettiget til betaling for overarbejde, når de arbejder flere timer end fuldtidsbeskæftigede.
As a rule, it is established in agreements that parttime employees are only entitled to overtime remuneration when they work longer hours than fulltime employees.
De kollektive overenskomster for funktionærer afviger ikke i princippet fra arbejdernes.
The collective agreements for salaried employees do not differ in principle from those for wage-earners.
Beskæftigede i alt _BAR_i 1000)
Full-Time Employees
Fuldtidsbeskæftigede (i M) som procentdel
Total Employees
Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraftundersøgelse.
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey
Afsnit L212-4-2 af arbejdsloven definerer deltidsarbejde som enhver arbejdstid, som er en femtedel kortere end den normale arbejdstid eller den i loven tilladte maksimale arbejdstid på 39 timer eller ethvert mindre antal timer, som er blevet fastlagt i andre bestemmelser eller kollektive overenskomster.
Paragraph L212-4-2 of the Labour Act defines as parttime work any working time which is one fifth shorter than the normal working time or the legally allowed maximum working time of 39 hours or any lesser number of hours such as has been established by other provisions or collective agreements.
I Frankrig er andelen af deltidsbeskæftigede steget fra 10,9% i 1985 til 11,8% i 1987.
The parttime quota has risen in France from 10.9% in 1985 to 11.8% in 1987.
En større stigning har fundet sted i antallet af midlertidige og tidsbegrænsede medarbejdere.
A greater increase has taken place in the number of temporary and short-term employees.
Disse udviklinger har tilsyneladende bidraget til en vis lempelse af situationen på det franske arbejdsmarked.
These developments have apparently contributed to some degree of relaxation in the situation on the French labour market.
Efter den franske regerings mening er det i betragtning af EF's indre marked fremfor alt væsentligt at forbedre de kollektive overenskomster ved at medtage mere fleksible og mere differentierede bestemmelser for arbejdstider.
In the opinion of the French government, it is essential above all in view of the EC Internal Market to improve collective agreements by including more flexible and more differentiated workingtime regulations.
Til trods for fagforeningernes modstand mod deltidsarbejde kan arbejdsgivere ansætte medarbejdere med reduceret ugentlig arbejdstid.
In spite of union objections to parttime work, employers can engage employees on reduced weekly working hours.
Loven af 27. november 1973 anbefaler ikke en reduktion i arbejdstiden undtagen for dem, som ønsker at arbejde mindre.
The Act of 27 November 1973 does not recommend a reduction in working hours except for those who wish so to work.
Disse bestemmelser blev ændret ved lovændringen af 26. marts 1982, som tager sin definition af deltidsarbejde fra arbejdsloven.
These provisions were modified by the Order of 26 March 1982, which takes its definition of parttime work from the Labour Act.
Inden indgåelsen af enhver kontrakt om deltidsarbejde skal bedriftsrådet drøfte spørgsmålet.
The Employees' Committee must confer prior to the conclusion of any contract concerning parttime work. The contract of parttime employment must be
Kontrakten om deltidsansættelse skal være skriftlig og skal indeholde visse bestemmelser.
concluded in writing and must include certain provisions.
Deltidsbeskæftigede nyder fulde rettigheder, især i forbindelse med krav, der opstår som følge af anciennitet og ifølge den kollektive overenskomst.
Parttime employees enjoy full rights, particularly in respect of claims arising out of seniority and the collective agreement.
Det kan ske, at det vil være nødvendigt for dem at arbejde flere timer end aftalt.
It can occur that they will need to work more hours than agreed.
Sådanne timer betragtes så som ekstra timer og ikke som overarbejde, og de må ikke udgøre mere end en tredjedel af den aftalte arbejdstid.
Such hours are then regarded as extra hours and not as overtime and they should not amount to more than one third of the agreed working hours.
Ifølge denne lov er det ikke tilladt, at sådanne ekstra timer vil bevirke, at den faktiske arbejdstid, som en deltidsbeskæftiget person arbejder, vil blive lige så lang som en fuldtidsbeskæftigets lovbestemte eller i den kollektive overenskomst aftalte normale arbejdstid.
It is not allowed under this Act that such extra hours should cause the actual hours worked by a parttime employee to be exactly as long as the legally or collectively agreed normal working hours of a fulltime employee.
I henhold til aftalen med arbejdsgiveren kan en deltidsbeskæftiget gå over til normal fuldtidsbeskæftigelse og omvendt.
Subject to agreement with the employer, a parttime employee can change to a state of employment involving full working hours and vice versa.
Beskæftigede I alt _BAR_l 1000)
Full-Time Employees
Fuldtidsbeskæftigede 111000) som
Part-Time Employees
Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraftundersøgelse.
Source: EUROSTAT, Labour Force Su rvey.
I Forbundsrepublikken Tyskland er fuldtidsbeskæfti gelse reglen, medens deltidsbeskæftigelse er undtagelsen.
Federal Republic of Germany, while parttime employment is the exception.
Enhver arbejdstid, der er kortere end en fuldtidsbeskæftigets, anses for at være deltids.
Any working time shorter than that of a fulltime employee is regarded as part-time.
Som defineret i jobskabelsesloven af 1985 er sammenligningsstandarden den ugentlige arbejdstid af en fuldtidsbeskæftiget i en lignende stilling i samme firma.
As defined in the 1985 Employment Creation Act, the standard for comparison is the weekly working time of a fulltime employee in a comparable position in the same firm.
Hvor den ugentlige arbejdstid ikke er defineret, beregnes et gennemsnitstal for denne fra det gennemsnitlige antal timer, som arbejdes i årets løb.
Where the weekly working hours are undefined, an average figure for these is calculated from the average number of hours worked during a year.
I Forbundsrepublikken Tyskland er omkring 2,1 mio. af i alt 20,5 mio. lønmodtagere deltidsbeskæftigede, d.v.s. ca. 10%. Dette tal omfatter dog kun lønmodtagere, som skal betale den obligatoriske sociale sikring.
Around 2.1 million of the total of 20.5 million employees in the Federal Republic of Germany are parttime employees, corresponding to a proportion of about ten percent.
Ifølge Forbundsregeringens skøn er det faktiske antal af deltidsbeskæftigede ca. 2 til 2,5 mio. højere. Årsagen hertil er, at denne gruppe ikke er underlagt den obligatoriske sociale sikring, fordi deres indtægt ligger under det niveau, hvor denne tidligere nævnte regel om social sikring træder i kraft.
According to Federal Government estimates, the actual number of parttime employees would be about 2 to 2.5 million higher, the reason being that this group is not subject to obligatory social insurance because its earnings are below the level at which the foregoing obligation takes effect.
I alt kan det antages, at der er næsten 4,4 mio. deltidsbeskæftigede, hvoraf ca. 93% er kvinder.
In total it can be assumed that there are almost 4.4 million parttime employees, around 93% of whom are women.
Antallet af deltidsbeskæftigede er steget konstant i Forbundsrepublikken Tyskland med gennemsnitligt 3 til 4% i de senere år.
The number of parttime employees has been continuously on the increase in the Federal Republic of Germany, by an average of three to four percent over recent years.
Alene mellem 1982 og begyndelsen af
Between 1982 and early 1989 alone, the increase
1989 beløb stigningen sig til ca. 400.000 ekstra deltidsbeskæftigede. I 1988 var hvert tredje nye job en deltidsstilling.
amounted to about 400,000 additional parttime employees.
Den offentlige sektor og forretningssektoren er i forgrunden med at tilbyde deltidsarbejde, hvorimod industrien sjældent gør dette.
The public service and commercial sectors are to the fore in offering parttime jobs, while industry, in contrast, does so more rarely.
Følgende former for deltidsarbejde udøves p.t. i Forbundsrepublikken Tyskland:
The following forms of parttime work are practised in the Federal Republic of Germany at present:
• kortere arbejdstid hver dag eller kun på visse dage, • arbejde en eller flere dage om ugen, • tilkaldevagt efter forretningens eller driftens behov, • reduceret fuldtidsbeskæftigelse for ældre medarbejdere.
• shorter working hours on each day or only on certain days,
Jobdeling er indtil nu undtagelsen i Forbundsrepublikken Tyskland.
Job-sharing is so far the exception in the Federal Republic of Germany.
I princippet gælder lovene og bestemmelserne for fuldtidsbeskæftigede også for deltidsbeskæftigede.
In principle, the laws and provisions governing fulltime employees apply also to parttime employees.
Bestemmelserne om deltidsarbejde blev for første gang vedtaget i jobskabelsesloven af 1985.
Provisions concerning parttime work were enacted for the first time in the 1985 Employment Creation Act.
Lovgivningen bekræftede for første gang heri et grundprincip, som allerede var blevet formuleret af arbejdsretten, nemlig princippet med ligebehandling for fuldtids- og deltidsbeskæftigede.
The legislature for the first time confirmed herein a basic principle which had already been formulated by the Labour Courts, namely the principle of like treatment for fulltime and parttime employees.
Dette udelukker dog ikke ulige behandling af andre årsager, som ikke har med fuldtidseller deltidsbeskæftigelse som sådan at gøre.
This does not, of course, exclude disparity of treatment on grounds which have nothing to do with either fulltime or parttime employment per se.
For det andet gav loven en definition af deltidsarbejde.
Secondly, the legislature provided a definition of parttime work.
For det tredje opmuntrede loven vekslen mellem fuldtids- og deltidsbeskæftigelse.
Thirdly, the Act encouraged interchange between fulltime and parttime employment.
Hvor en medarbejder ønsker at ændre sin arbejdstid (for eksempel at arbejde færre timer eller at arbejde om eftermiddagen i stedet for om formiddagen m.v.), er arbejdsgiveren forpligtet til at informere denne om alle relevante stillinger.
Where an employee wishes to change his working hours (to work shorter hours, for instance, or in the afternoon instead of the morning, etc.), the employer is obliged to inform him of all relevant positions.
Loven gav minimumstandarder for to former for deltidsarbejde, nemlig tilkaldevagt og jobdeling.
The legislature provides minimum standards for two forms of parttime work, namely work on call and job-sharing.
eller hende på grund af øget arbejde, er det væsentligt, at disse to vilkår opfyldes: for det første skal den ugentlige arbejdstids varighed reguleres.
Where employer and employee agree that the latter need only be engaged when his or her services are required on account of increased incidence of work, it is essential for two conditions to be fulfilled: firstly, the duration of the weekly working time must be regulated.
Hvor sådanne regler ikke findes, forudsætter man en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 10 timer.
Where no such ruling exists, an average weekly working time of ten hours is assumed.
Medarbejderen behøver så kun arbejde, når arbejdsgiveren underretter ham eller hende om de pågældende arbejdsdage mindst 4 dage på forhånd.
Then the employee need only work when the employer notifies him or her at least four days in advance of the working days in question.