natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Daglige tilsyn er nødvendige for at sikre, at de nødvendige forholdsregler gennemføres: Er der sikker adgang til og fra udgravningen? Er området afspærret, så ingen falder ned i udgravningen?
Locate and mark all underground services, and take precautions to avoid them; ensure supplies of suitable material for supporting an excavation are on site; ensure there is a safe method for putting in and removing supporting material.
Opbevares materialer, opgravet materiale og udstyr i god afstand fra kanten?
Decide what material handling will be needed and the appropriate equipment.
■ Er der krav om at stilladset skal inddækkes og er det i givet fald gjort korrekt ?
Ensure equipment is delivered in time and that the site is prepared for it.
■ Er stilladset forsynet med materialehejs ? ■ Er adgangsforholdene i orden ?
m Has the most suitable equipment been selected to ensure safety, including for means of access and evacuation?
Flytning af materiel og materiale
■ Are ladders only used when other equipment is not justified in view of short duration and low risk?
■ Er alle opgange forsynet med udfyldt skilt med oplysninger om hvad stilladset er beregnet til, opstillingsdato og dato for allerede foretaget eftersyn ?
Daily inspections are needed to ensure the necessary precautions remain in operation: Is there safe access into and out of the excavation?; Are there barriers to prevent people falling in?; Are materials, spoil and plant stored well away from the edge?
■ Er alle ansatte, der opstiller, nedtager og ændrer på stilladset uddannet hertil ?
Plan to minimise the movement of materials and for safe materials handling.
■ Er arbejdet kortvarigt og kan arbejdet sikkerhedsmæssigt forsvarligt fra stigen?
■ Is the scaffold erected on a firm foundation? ■ Are all guardrails in position at the correct height? ■ Are there enough planks for the working platform? ■ Are the planks secured in position? ■ Have any scaffold ties been removed? ■ Is a ladder the safest and best method for the job?
■ Er stigen i god stand og anvendelig til denne arbejdstype og -højde?
■ Is the ladder in good condition and suitable for the type and height of work?
Maskiner skal inspiceres, testes og undersøges regelmæssigt af en kompetent person Arbejdet på byggepladsen skal koordineres så løftearbejdet ikke er til fare eller gene for de ansatte.
Have the equipment regularly inspected, tested and examined by a competent person.
Hvis manuel håndtering ikke kan undgås, skal arbejdet organiseres således, at håndteringsmængde og -afstand begrænses.
Co-ordinate site activities - for example do not let those involved in lifting operations endanger other workers or vice versa.
De ansatte skal instrueres i forebyggelse af risici og brug af løfteteknikker og tekniske hjælpmidler.
Where manual handling can not be avoided, organise tasks to limit the amount and distance of physical handling.
■ Kan stigen placeres således, at den ikke rækker for højt op? ■ Er underlaget jævnt?
■ Can the ladder be placed to avoid overreach? ■ Can the ladder be restrained at top and bottom? ■ Is the supporting surface firm and level?
Hvis svaret er "nej" kræves der forebyggende foranstaltninger, inden arbejdet indledes.
If any answer is 'No', prevention action is needed before starting the work.
Forholdsreglerne omfatter:
Measures include:
Alle mobile kranløft skal planlægges og udføres af kompetente personer.
All mobile crane lifts should be planned and carried out by competent people.
Føreren skal have frit udsyn, og kranen skal være placeret plant og i sikker afstand fra udgravninger og strømkabler.
The driver should have a clear view, and the crane should be on level ground and a safe distance from excavations and power lines.
God orden og sikre adgangsveje
General "housekeeping" and safe access
■ sikre at åbninger såsom huller i gulve afgrænses med f.eks. rækværker og fodbjælker eller overdækkes.
■ Ensuring that openings, such as holes in floors, are fenced off with secure barriers (e.g. guard rails and toe boards) or covered over.
Sikre af den pågældende overdækning er på plads kontrol af stilladsdele inden
Secure the cover in place or mark with a warning.
■ sikkerhedsmæssig monteringsarbejdet
■ Checking all scaffold elements for safety before starting erection work
■ tilsyn med stiger inden opstigning for at sikre, at de er i god] stand og tilstrækkeligt fastgjorte
■ Inspecting ladders before climbing to ensure they are in good condition and securely positioned
■ der må ikke kastes værktøj eller materialer til lavere niveauer, på jorden eller i sikkerhedsnet.
General site organisation and tidiness is important. For example, ensure that: there is safe access (roads, walkways, ladders, scaffolds etc.) to and from all places of work, free from obstructions; materials are stored safely; holes are fenced or covered and clearly marked; there are proper arrangements for collecting and disposing of waste materials; there is adequate lighting
Yderligere information / Referencer
Getting more information /References
De ansatte skal være informeret om risici, om følgerne og de forholdsregler, de skal træffe for at udføre arbejdet på sikker vis.
Workers need to understand the risks, their consequences, and precautions they need to take to act safely.
Undervisningen skal være relateret til virkelige situationer, f.eks. opståede problemer, hvad der gik galt, og hvordan de kan undgås fremover.
Training should be related to real situations, e.g. problems encountered, what went wrong, and how to avoid it happening again.
Undervisningen skal følges op med god information, og arbejdsmiljøspørgsmål skal drøftes løbende.
Discussion of health and safety issues and passing on information should be part of team meetings.
Temaet for den europæiske arbejdsmiljøuge, som afholdes af medlemsstaterne i oktober 2001, er "forebyggelse af arbejdsulykker", og yderligere Information er tilgængelig på http://osha.eu.int/ew2001/. Links på agenturets websted til websteder i medlemsstaterne med national lovgivning og retningslinjer for bygge- og anlægssektoren: http://dk.osha.eu.int/for Danmark
'Preventing work-related accidents' is the theme for the European Week for Safety and Health at Work being run by the Member States during October 2001 and more information is given at http://osha.eu.int/ew2001/.
Der skal altid bæres personligt beskyttelsesudstyr på byggepladser, når dette er påkrævet.
Personal protective equipment should always be worn when required on construction sites.
Arbejdstilsynets regler og vejledning kan findes på hjemmesiden: http://www.arbejdstilsynet.dk Branchevejledning om standardblade for stilladser kan fås hos Branchearbejdsmiljørådet for Bygge og Anlæg: 36 14 14 00.
It should be comfortable, well http://ie.osha.eu.int/ for Ireland http://uk.osha.eu.int/ for UK
Arbejdsmiljøugen har til formål at gøre Europa til et sikkert og sundt sted at arbejde
The European Week is an information campaign designed to make Europe a safe and healthy place to work.
Sådan opnås deltagelse α
Contact them at:
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til agenturets netværkspartner med ansvar for tilrettelæggelsen af den europæiske uge i dit land, som vil informere om tidsfristen for modtagelse af ansøgninger.
UNITED KINGDOM Name: UK Focal Point (Closing date for UK entries 5 July 2002) Address: Health and Safety Executive Room 318, Daniel House Bootle, Merseyside L20 3TW
Yderligere oplysninger om Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur og den europæiske arbejdsmiljøuge 2002 findes på: http://osha.eu.int/ew2002.
More information about the European Agency and the European Week 2002 can be found at: http://osha.eu.int/ew2002.
Hvad er prisuddelingen for god praksis?
What are the awards?
Hvad lægger dommerpanelet vægt på?
What will the judging panel be looking for?
Effektivt gennemførte løsninger, der bekæmper risikofaktorer ved kilden gennem god ledelse, navnlig effektiv anvendelse af arbejdspladsvurdering og gennemførelse af resultaterne, der samtidig dokumenterer følgende: - reelle forbedringer bæredygtig udvikling overtid _ god kommunikation mellem ledelse og medarbejdere
Successfully implemented solutions that tackle risks at source through good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings that also show evidence of the following:
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur indkalder ansøgninger til den tredje prisuddeling for god praksis på arbejdsmiljøområdet.
The European Agency for Safety and Health at Work invites nominations for the third European Good Practice Awards in occupational health and safety.
Priserne i 2002 givestil anerkendelse af virksomheder og organisationer, der på fremragende og nyskabende vis har medvirket til forebyggelsen af psykosociale risikofaktorer på virksomhedsplan, navnlig arbejdsbetinget stress.
The 2002 Award scheme will recognise companies or organisations which have made outstanding and innovative contributions to the prevention of psychosocial risks, especially work-related stress, within enterprises.
Formålet med prisuddelingen er at vise samtlige europæiske arbejdsgivere og -tagére eksempler på de fordele, der opnås ved at følge god arbejdsmiljøpraksis med henblik på forebyggelse af psykosociale risikofaktorer.
The Awards aim to' demonstrate, by example, to all European employers and workers the benefits of following good safety and health practices to prevent psychosocial risks.
■ overholdelse af de gældende lovmæssige krav, eller et højere forebyggelsesniveau
■ Compliance with relevant legislative requirements, preferably going beyond minimum requirements.
Priserne vil give de udvalgte ansøgere europæisk anerkendelse af deres bestræbelser på at forbedre arbejdsbetingelserne i Europa. Endvidere:
The Awards will provide those selected with European recognition for their role in improving working conditions in Europe.
■ mulighed for overførsel til andre arbejdspladser, fortrinsvis i andre medlemsstater og i SMV'er.
■ Possibility of transfer to other workplaces, preferably including those in other Member States and to SMEs.
■ vil repræsentanterne for de udvalgte virksomheder/organisationer blive inviteret til afslutningsarrangementet og prisuddelingen i forbindelse med den europæiske arbejdsmiljøuge 2002 i Bilbao den 25. november 2002.
■ Representatives of the selected enterprises/organisations will be invited to the European Week for Safety and Health at Work 2002 closing event and Award Ceremony in Bilbao on 25 November 2002. This ceremony will be organised jointly by the Danish Presidency of the EU and the Agency.
Ceremonien organiseres i fællesskab af det danske EU-formandskab og agenturet foranstaltningerne ikke omfatter en løsning af problemet ved kilden, f.eks. anses individuelle afslapningsmetoder ikke for omfattet
■ The intervention is not part of tackling the problem at source, for example relaxation methods aimed at individuals.
■ vil eksemplerne blive præsenteret i en brochure fra agenturet, som vil blive distribueret i Europa og præsenteret på agenturets websted.
■ The examples will be presented in an Agency brochure to be widely distributed across Europe and presented on the Agency's web site.
■ foranstaltninger, såsom rådgivning, ikke klart indgår i en større risikoforebyggende strategi ι eksemplet på god praksis klart er udviklet til kommercielle formål. Dette gælder navnlig produkter eller tjenesteydelser, som er markedsført eller kan markedsføres.
■ The good practice example has clearly been developed for commercial profit.
Hvilke ansøgninger vedrørende god praksis kan deltage/indgives?
What types of good practice examples can be entered?
Psykosociale risikofaktorer omfatter arbejdsrelateret stress, men også faktorer, der medvirker til stress på arbejdspladsen, såsom dårlig arbejdstilrettelæggelse og -organisation, vold eller trusler om vold på arbejdspladsen, mobning, chikane osv.
Psychosocial risks cover work-related stress, but also contributors to work stress such as poor work organisation and design, workplace violence or threats of violence, bullying (mobbing) and harassment etc.
Eksempler på god praksis er gennemførte løsninger til forebyggelse af disse psykosociale risikofaktorer.
Good practice examples are implemented solutions to prevent any of these psychosocial risks.
Alle bidrag skal omfatte eksempler på god ledelse, navnlig effektiv anvendelse af arbejdspladsvurdering og gennemførelse af resultaterne, og være fokuseret på "effektiv forebyggelse af psykosociale risikofaktorer på arbejdspladsen, navnlig stress."
All entries should show good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings, and be focused on 'successful prevention of psychosocial risks at work, especially stress'.
Eksempler på god praksis modtages fra organisationer i EU's medlemsstater, herunder:
Good practice examples will be accepted from organisations in the Member States of the EU, including:
Eksempler på forebyggelse af psykosociale risikofaktorer kan omfatte:
■ Stress at work and work design and organisation - for example managing change, the work life balance, work load and working hours, shift work and night work, part time work, improving job satisfaction.
■ stress på arbejdspladsen samt arbejdstilrettelæggelse og -organisation - f.eks. ledelse under forandringer, arbejdsmængde og arbejdstid, skifteholdsarbejde
■ Stress management in sectors or specific jobs, e.g. health services, teleworking, call centres, driving, assembly work.
■ individuelle virksomheder ■ arbejdsmiljømyndigheder, bedriftssundhedstjenester o.lign. ■ arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.
■ Prevention of bullying (bullying is also known as 'mobbing' and 'moral harassment or abuse').
og natarbejde, deltidsarbejde, forbedring af jobtilfredsheden ■ stressmanagement i sektorer eller specifikke job, f.eks. inden for sundhedsvæsenet, ved telearbejde, i callcentre, ved transport, montagearbejde ■ forebyggelse af vold på arbejdspladsen ■ forebyggelse af mobning ( herunder forstås også chikane) ■ stressmanagement i SMV'er - håndtering af stress i små organisationer ■ effektive stresskampagner.
■ Stress management in SMEs-tackling stress in small organisations. ■ Successful stress campaigns.
or finder man ud af mere om bejdsmiljøugen?
HERE do you find out more about the eek?
Hvor skal man envende sig?
Who do you contact?
Der er ingen faste regler for, hvordan arbejdsmiljøugens aktiviteter skal være - de kan spænde fra det enkle til det ambitiøse.
There's no set formula for a European Week activity and they can range from the simple to the ambitious.
Psykisk arbejdsmiljø og stress kan inddrages i de eksisterende aktiviteter på arbejdsmiljøområdet, eller der kan tilrettelægges særskilte aktiviteter.
You can think about including psychosocial issues and stress within your existing health and safety activities or you could arrange special activities.
Aktiviteterne kan omfatte:
Activities could include:
Besøg den europæiske arbejdsmiljøuges hjemmeside: http://osha.eu.int/ew2002/.
■ special risk identification and assessment activities, health and safety audits in the workplace etc.;
Ud over opdaterede oplysninger om kampagnen for den europæiske ;~^y8 arbejdsmiljøuge, giver agenturets hjemmeside (http://osha.eu.int) nem adgang til et væld af arbejdsmiljøoplysninger.
To receive an information pack, please contact the Agency's network partner responsible for organising the European Week in your country:
■ uddannelsesaktiviteter eller workshops ■ udstillinger om arbejdsmiljø
■ training seminars or workshops; ■ workplace safety and health exhibitions;
For nærmere oplysninger om arrangementer i dit land: > ; < £■ i' lifTtiufr'ifr^^WK filJifliMltÉ ■ informationsmateriale, der skal rette opmærksomheden mod psykosociale risikofaktorer på arbejdspladsen
■ information material aimed at raising awareness on these issues in the workplace;
■ konkurrencer eller ordninger, der opfordrer til udvikling og/eller formidling af god arbejdsmiljøpraksis
■ competitions or suggestion schemes to develop and exchange good practice;
■ opfordring til arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter om at deltage
■ encouraging the participation of workers and/or their representatives;
Arbejdstilsynet Landskronagade 33 2100 København 0 Tel.: 39 15 20 00 arbejdstilsynet@arbejdstilsynet.dk www.arbejdstilsynet.dk
■ launching a new workplace policy or prevention initiative during the Week.
■ lancering af en ny politik på arbejdspladsen eller et forebyggende initiativ i løbet af arbejdsmiljøugen
Northern Ireland Mrs Nicola Monson Health and Safety
DEN EUROPÆISKE ARBEJDSMIUØUGE
■ workplace health promotion activities.
■ aktiviteter til fremme af sundhed på arbejdspladsen
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK
Statistikker: Europæisk arbejdsmiljøundersøgelse gennemfort i 2000 af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkår.
England, Scotland and Wales Health and Safety Executive HSE Books PO Box 1999 Sudbury, Suffolk CO10 2WA Tel: 01787 881165 Fax: 01787 313995 For Further Information HSE Infoline Tel.: 08701 545500 hseinformation services@natbrit.com www.hse.gov.uk
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur
European Agency for Safety and Health
Agenturet har som et led i arbejdsmiljøugen indstiftet en pris for god praksis med henblik på at belønne virksomheder og organisationer, der på fremragende og nyskabende vis har medvirket til forebyggelse af psykosociale risikofaktorer på arbejdspladsen.
Statistics: 2000 European Survey on Working Conditions carried out by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Sundhed er en god forretning
Good health is good business
TA' STRESSEN AF ARBEJDET
WORKING ON STRESS
Arbejdsmiljøugen retter sig mod organisationer, virksomheder og arbejdspladser uanset størrelse og branche.
The Week is aimed at organisations, companies and workplaces of all sizes and sectors.
Alle der beskæftiger sig med arbejdsmiljøspørgsmål - herunder arbejdsmiljøinstitutioner og -organisationer, arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, virksomheder, ledere, arbejdstagere og sikkerhedsrepræsentanter - er velkommen til at deltage med aktiviteter.
Everybody involved in occupational safety and health matters is invited to take part, especially safety and health institutions and occupational insurance organisations, trade unions and employers' organisations, companies, managers, employees and safety representatives.
Næsten en ud af tre arbejdstagere i Europa, ι 40 mio. mennesker, angiver, at de er påvirket af stress.
Nearly one in three of Europe's workers, more than 40 million people, report that they are affected by stress at work.
Dette betyder millioner af tabte arbejdsdage hvert år.
It's responsible for millions of lost working days every year.
Tallene taler for sig selv, men alt for mange mennesker lider i stilhed, og alt for mange virksomheder er ikke klar over, i hvor stort omfang stress kan påvirke virksomhedens resultater.
The figures speak for themselves, but far too many victims suffer in silence and too many companies don't realise the extent to which stress can affect their business performance.
Derfor er temaet for den europæiske arbejdsmiljøuge i år forebyggelse af psykosociale risikofaktorer og den stress, de medfører.
That's why this year's European Week for Safety and Health at Work is focusing on the prevention of psychosocial risks and the stress they cause.
Nøglen til forebyggelse af arbejdsbetinget stress og psykosociale risikofaktorer ligger i arbejdets organisering og tilrettelæggelse.
The key to preventing work-related stress and psychosocial risks lies with the organisation and management of work.
Den Europæiske Union har vedtaget et rammedirektiv vedrørende arbejdstagerbeskyttelse og forbedring af arbejdsmiljøet.
The EU has adopted a 'framework' directive to protect workers and improve safety and health at work.
Det dækker alle risikofaktorer på arbejdspladsen, herunder også de psykosociale risikofaktorer.
It covers all workplace hazards including psychosocial risks.
Kravene om at udarbejde arbejdspladsvurdering (APV) gælder såvel for psykosociale risikofaktorer, herunder stress og vold på arbejdspladsen, som for andre arbejdsbetingede risikofaktorer for eksempel maskinsikkerhed.
Requirements to carry out risk assessments and bring in preventive measures apply to psychosocial risks, such as stress and workplace violence, just as they do to other workplace risks like machine safety.
Kommissionen har udarbejdet en vejledning vedrørende stress og vold på arbejdspladsen.
The Commission has issued guidance on stress and violence at work.
Medlemsstaterne har udarbejdet deres egne vejledninger og gode råd om forebyggelse vedrørende stress, vold og andre psykosociale risikofaktorer.
Member States have produced their own practical guidelines and preventive tools on stress, violence and other psychosocial risks.
Ü vad er den europæiske rbejdsmiljøuge?
/^^WHAT is the European Week for Safety and Health at Work?
At mindske arbejdsbetinget stress og psykosociale risikofaktorer er ikke blot en moralsk og juridisk nødvendighed.
Reducing work-related stress and psychosocial risks is not just a moral and legal imperative.
Der er også gode forretningsmæssige grunde til at gøre det.
There's a strong business case as well.
De mest succesrige virksomheder har ofte også den bedst arbejdsmiljøpraksis.
The most successful businesses usually have the best safety and health performance.
Sundhed er nemlig en god forretning
Good health is good business.
Millioner af arbejdstagere i Europa udsættes hver dag for psykosociale risikofaktorer på arbejdspladsen.
Across Europe, millions of workers face psychosocial risks at work on a daily basis.
Disse risikofaktorer kan resultere i stress og omfatter dårlig arbejdstilrettelæggelse og -organisation, vold, trusler om vold og andre krænkelser udøvet af brugere, patienter o.lign. samt mobning på arbejdspladsen.
These risks can cause stress and include poor work organisation and design, violence, threats of violence, verbal abuse from members of the public and bullying by work colleagues.
Arbejdstilrettelæggelse og -organisation omfatter højt arbejdstempo og stort tidspres, uklare krav, manglende indflydelse på arbejdet, for høje krav og dårlig håndtering af forandringsprocesser.
Work organisation and design issues cover working at high speed, uncertainty about your job role, lack of control over your work, too many demands and poor management of change.
Den europæiske arbejdsmiljøuge, der finder sted i 2002, er en oplysningskampagne, der har til formål at gøre Europa til et sikkert og sundt sted at arbejde ved at fremme aktiviteter, der kan reducere stress og arbejdsbetingede psykosociale risikofaktorer.
'ou should get involved in the European Week 2002 because you could...
α over 50 % af arbejdstagerne er udsat for et højt arbejdstempo eller for korte tidsfrister i mindst et kvarter i løbet af deres arbejdsdag ed at deltage aktivt i den europæiske uge år 20' kan man
a over 50% of workers work at high speed or to tight deadlines for at least a quarter of their working day;
■ en tredjedel af arbejdstagerne angiver, at de kun har ringe eller ingen indflydelse på deres arbejde
one third of workers say that they have little or no control over their work;
■ øge bevidstheden om arbejdsmiljøet blandt ansatte og ledere på sin arbejdsplads, så det bliver et sundere og sikrere sted at være
■ increase safety and health awareness among employees and managers to make your workplace a safer and healthier place to be;
■ 9 % af arbejdstagerne angiver, at de har været udsat for truende adfærd på arbejdspladsen.
9% of workers reported that they have been subjected to intimidation at work.
■ påvise, at et godt arbejdsmiljø er en god forretning
■ demonstrate that good safety and health is good business;
Dette berører arbejdstagere inden for alle brancher i EU:
They affect workers across all types of employment sectors in the EU:
■ hjælpe med til at forebygge stress - hvorved der kan spares tid og penge
■ help to prevent work-related stress - saving time and money;
Arbejdsmiljøugen koordineres af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur og vil blive afholdt i EU's 15 medlemsstater.
It is being co-ordinated by the Bilbao-based European Agency for Safety and Health at Work and will run in all 15 EU Member States and beyond.