natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Muligheden for en kortere arbejdsuge har gjort det nødvendigt for tidligere, ikke mulige arbejdsmønstre at blive taget i betragtning, og dette kræver en nyvurdering af de forskellige skifttypers sociale virkninger og ulemper. Fagforbundene har især været interesseret i at fastslå, at konklusionerne i Harringtons (1978) undersøgelse vedr. skifteholdsarbejdets helbredsmæssige konsekvenser ikke uden videre kan accepteres.
The possibility of the shorter patterns consider of working working week has nade it necessaryto that have previously not been feasible and of the social effects and disadvantages of this requires a re-appraisal different types of shiftwork.Inparticulartheunionshavebeen anxious the conclusions of Harringtonrs (1978) survey of the to establish that health consequencesof shiftwork shoutd not be too readily accepted.
Fagforbundene er overbevist om, at omkostningerne er alvorlige for skifte holdsarbejderne både i form af dårligere helbred og indgreb i det sociale liv og familielivet, og at disse omkostninger skal klart etableres.
The coEts to shiftworkers both in social and family life and that unions are convinced that there are serious terms of poorer health and interference with these costs must be clearly established.
Den her beskrevne forskning burde bidrage til en dybere forståelse af omkostningerne for kvinder, når de vælger eller er tvunget til at arbejde i skift af økonomiske grunde.
The research reported here should contribute to a fuller understanding of the costs that women incur when they chooser or are forced by economicnecessity, to work shifts. Unlike the survey conducted for the EOC by
I modsætning til den af Marsh (1979) for.EOC udførte undersøgelse, koncentrerer denne forskning sig om erfaringerne blandt kvinder, som arbejder i skift i øjeblikket og måderne, på hvilke de. oplever deres arbejde samt problemerne, de og deres familier konfronteres med gennem integrationen af deres arbejdsliv med livet uden for arbejdspladsen.
Marsh (1979), it concentrates on the experienceof wonen who arecurrently working shiftwork, the ways in which they experience work and the problems they and their families face in integrating theirworkandnonworkllves.women'g reactions,butalsowith
Forskningen beskæftiger sig ikke alene med kvinderne reaktioner, men også med fagforeningspolitikker i relation til kvinder og skifteholdsarbejde på arbejdsstedet, samt med
shiftwork affect the is one institution in a compLex'of integrated practices which fate of individuals, often in ways of which they themEelves are In particular we needtosituatetheresponcesofthewomen not aware.
administrationen af faktiske skiftsystemer og med kvindernes almindelige position på arbejdsmarkedet.
Lqbour narket for wonen, the provision of childcare facilities and the division of labour within the home.
Den tilgrundliggende teoretiske og metodologiske forudsætning, der er vejledende for denne forskning, er en afvisning af tilstrækkeligheden af "metodologisk individualisme" som en hensigtsmæssig strategi for en forståelse af skifteholdsarbejdets omkostninger og fordele.
Given th,is perspective this report is not definitive and can best be used to highlight certain features of shiftwork in relation to gromenand to point to certain areas-of regearch which needto be undertaken.
Skifteholds arbejde er een institution i en helhed, sammensat af sædvaner og skikke, der ofte påvirker de enkelte menneskers skæbne på måder, de ikke selv' er klar over.
!'ras our decision to study the reactions and experience of women onshiftwork in the context of one labour market.
Sociale skikke afspejler denne arbejdsdeling både i familien og på arbejdspladsen og giver også anledning til et til svarende sæt indstillinger og forventninger, der påvirker måden, på hvilken de enkelte mennesker opfatter deres egne forhold og de forskellige handlingsmåder, der er mulige for dem.
vle decidedto colleet data of three kinds: firstly,background dataontheemployment,childcareprovision labour market, ratee of pay, alternative frommanagement andunions invoLved on policies and etc.; secondly, data practices on shiftwork and finally, data fromwomen shiftworkers on their experiences of shiftwork.
Det er således nødvendigt at sætte kvindernes stilling som skifteholdsarbejdere i relation til ideologiske og materielle skikke, der skaber en særlig form for social arbejdsdeling, samt arbejdsdelingen mellem mænd og kvinder.
The labour market had to be large enough to offer a reasonable probability of aontaining a nqnber of different types of women's shifts.
Dette indebærer en undersøgelse af det bredere ledelsesklima, fagforbundenes traditionelle praksis på arbejdspladsen, arbejdsmarkedets funktion over for kvinder, tilstedeværelsen af børnepasningsfaciliteter og arbejdsdelingen i hjemmet.
At this stagevre $rere not anxious to take into account the complication of racial discrinination and therefore avoided cities where that seemedlikely to be a factor,
Ud fra dette perspektiv kan denne rapport ikke siges at være definitiv, men kan bedst anvendes til at sætte fokus på visse af skifteholdsarbejdets særlige træk i relation til kvinder og pege på bestemte forskningsområder, man bør beskæftige sig med.
W€ selected a medium sized industrial city which seemed relaLively stable in emplolzment, not characterised by a sizeable ethnic minority and not so large that we would be faced wiLh a number of over-
Den fundamentale beslutning var, at vi bestemte os for at undersøge kvindernes reaktioner på og erfaringer med skifteholdsarbejde med eet arbejds marked som baggrund.
To further simplify the inter- in isolation pretation of the data it was decided that we wouldnot study the entire wonen's labour market but concentrate on the unskilled and semiskilled professi.onal sectors.
Vi blev enige om at indsamle tre slags data: for det første baggrundsdata vedr. arbejdsmarkedet, lønsatser, alternativ beskæftigelse, børnepasningsfaciliteter o.s.v. og for det andet data fra de implicerede ledelser og fagforbund m.h.t. fagforbundspolitik og -praksis og endelig data fra kvindelige skifteholdsarbejdere vedr. deres erfaringer med skifteholdsarbejde.
Brown (1978) found preliminary evidence that of shiftworkr and for this reason idgology may infJ.uence the experience the important groups of professional- women workers in hospitals and in social workwas excluded.
Arbejdsmarkedet måtte være tilstrækkeligt stort til nogenlunde rimeligt at omfatte en række forskellige former for kvindeskift.
It ttas essential to ensure that there yrere sufficient lromen working on eachof anumber of shifts so that the effecte of each shift could be serious problens in deciding what con- identified.
På dette stadium var vi ikke interesseret i at tage hensyn til komplikationerne i forbindelse med racediskriminering, og vi undgik derfor storbyer, hvor dette muligvis kunne være en faktor.
Thereareanumber of stitutes shift work but we attempted to find sanples of at least twenty night- lvomen workfngon majortypeswhichwe defined fairly arbitrarily as: work, rotating shifts including nights, double days and twiJ"ights.
Vi valgte en mellemstor industriby med tilsyneladende relativt stabil beskæftigelse og som ikke var karakteriseret af et betydeligt etnisk mindretal og ikke så stor, at vi ville komme ud for flere overlappende og dårligt definerbare markeder.
In the case of rotating and double day shifts there is the added complication of weekend working and wefoundworkers on double days in both situations.
Det er ganske indlysende forbundet med problemer at generalisere ud fra en undersøgelse, baseret på eet geografisk område, men på daværende tidspunkt lod det sig næppe gennemføre at sammenligne de forskellige markeder, og betydningen af påstanden om, at skifteholdsarbejde ikke kan undersøges isoleret, berettiger denne begrænsning.
In practice it to find sufficient large groups of was extremelydifficultpatternsofshiftwork workers on all and in the case of nightworkers
Til yderligere for enkling af fortolkningen af dataene besluttede vi, at vi ikke ville studere kvindernes arbejdsmarked som helhed, men koncentrere os om ufaglærte og specialarbejdersektorerne.
The strategy for finding samples of workers lras complex and of necessity varied in detail fron situation to situation.
Brown (1978) fandt foreløbige beviser på, at faglig ideologi eventuelt kan influere erfaringerne med skifteholdsarbejde, og man udelukkede derfor den vigtige gruppe af professionelle kvindelige arbejdstagere på hospitaler og inden for social forsorgen.
Essentially themethod was to establish alI the employers known to enploy sizeable numberg of women on shifts in our chosen geographical area.
Man ventede, at der eventuelt ville være markerede forskelle mellem kvindetyperne, der arbejdede ifølge de forskellige skiftmønsterformer og at problemer og sædvaner, der virker forstyrrende på deres levevis, eventuelt varierer.
lrle werenot able to infornation of the extent of shiftworkingr the self irnposed exclusion and in addition to services personnel, of health service and social we did not, identify posEible or evening cleaning nor women enployed in samples of women enpLoyed in night the'entertainmenttindustries.
Det var væsentligt at sørge for, at der var til strækkeligt mange kvinder med arbejde på hvert enkelt af en række skift, således at man kunne identificere virkningerne af de individuelle skift.
There is reagon to believe that both these sectors are important sources of emplolment for women and may be transi- tional employments for married women re-entering the labour market.
Det er forbundet med flere alvorlige problemer at etablere skifteholds arbejdets beskaffenhed, men vi forsøgte at finde eksempelgrupper à mindst tyve kvinder med arbejde i de vigtigste skifttyper, som vi ret vilkårligt har defineret som: natarbejde, roterende skift inklusive nat skift, dobbeltdagsskift og tusmørkeskift.
Once the employers known to employ wonen shiftworkers aprelininaryletter$ras senttoeachofthem outlining the research and the facilities required, ft wae decided that the most efficient nethod for collecting data was to interview the vlomen at the place of work and employers were Lherefore asked to releaEe the vromen for interviews during working time.
Hvad roterende skift og dobbeltdage angår, er arbejde i weekenden en yderligere komplikation, og vi fandt arbejdere på dobbeltdage i begge tilfælde.
Anumber of enployersr especially in the areas traditionalty dominant industry replied that all shift women wacnowin working for particularly abeyance.
tilføje en eksempelgruppe uden for det vigtigste arbejdsmarked, fordi der ikke fandtes noget passende eksempel i det oprindelige område.
.'.7 factory rhich is gart of a foreign conpany knmn f,or ite aecrecy, the otherras a rnediun aized'producer of paper g@ds.
Strategien med at finde eksempelgrupper af arbejdstagere var indviklet og varierede nødvendigvis meget fra den ene situation til den anden.
This latter firn doeg not enJoy the highest regard in the local area as an erployer and it may wellbe that re rculd have found npre extrene problena anong the rcmen rorkergthere, than in the plantg where we nere allowed access.
I det store hele gjaldt det om at etablere alle arbejdsgivere, der var kendt for at beskæftige betydelige antal kvinder i skifteholdsarbejde i det geografiske område, vi havde valgt.
A1[ the renainingemployers who were contacted indicated interest in the project and arillingness to e:plore the possibilities of co-operation.
Det var os ikke muligt at indsamle statistiske oplysninger om udbredelsen af arbejde i skift, og tillige med den bevidste udelukkelse af personale inden for sundhedsvæsen og socialforsorg ignorerede vi mulige eksempelgrupper af kvinder, beskæftiget med rengøringsarbejde om natten eller aftenen eller de i forlystelsesbranchen beskæftigede kvinder.
In all the plants both nanagement and union representatives sere prepared to take part in the regearch thenselves. Theapproach to the sonen wa€ made in a nunrberof ways but always involvedmanagenentr äa they had to organize the logistice of the interviews.
Der er god grund til at tro, at begge disse sektorer er vigtige beskæftigelseskilder for kvinder, og at de eventuelt danner overgangsbeskæftigelser for gifte kvinder, der træder ud på arbejdsmarkedet igen.
Thelack of a sanple of wonen who are working in non unionized employment iscritical and restricts our conclusions, the presence of even a weak unionsuggests a qualitative change in managenentstyle, and there is someevidense that the degree of union strength is an inportant variable inexplaining the satiEfactoriness of shift systems to workers.
Efter at have etableret arbejdsgiverne, som vides at beskæftige kvindelige skifteholdsarbejdere, sendte vi en indledende skrivelse til hver enkelt med en oversigt over den nødvendige forskning og de ønskede faciliteter.
Interviewing took pLace in seven different industries, one bakery, two factories, onebuscompany, onemotorwayservice area, two telephone
Vi besluttede, at den mest effektive måde til indsamlingen af data var at interviewe kvinderne på selve arbejdspladsen, og arbejdsgiverne blev derfor anmodet om at give kvinderne fri i arbejdstiden til disse interviewer.
In the bakery exchanges and two companies employing computer operators. and Factory I the w tr men concernedweregatheredtogether, before the arrival of the interviewers, and the research and its to then, ains were explained participate.
Nogle arbejdsgivere, specielt i de for området traditionelle in dustrigrene, svarede at en hver form for kvinders skifteholdsarbejde nu var stillet i bero.
In in these cases all thewonen werewilling to
Tusmørkeskift er ganske indlysende specielt udsat for de krævede indskrænkninger.
Area formal notices srere put up and several vtomen did not wish to participate.
To virksomheder nægtede at samarbejde; den ene var en stor fabrik, som er en del af et udenlandsk selskab, kendt for sin mangel på meddelsomhed; den anden var et mellemstort fabrikationsforetagende af papirartikler.
In the Bus Company thewomen were aEked bymanagement if they would participate when the interviewers had already arrived and thisr together with the way the request was made, cauged some problemsr
Sidstnævnte virksomhed nyder ikke ret stor anseelse som arbejdsgiver på egnen, og det kan meget godt være, at vi ville have fundet mere ekstreme problemer blandt de kvindelige arbejdere her end på fabrikkerne, der gav os adgang til at undersøge forholdene.
The telephonists and computer operators had the regearch explained to them onanindividual basis by their supervisors and only one telephonist lrere unwilling to co- operate, and two cornputer operators interviewees were assured of
Alle de øvrige arbejdsgivere, vi kontaktede, udtrykte deres interesse i projektet og deres villighed til at undersøge mulighederne for samarbejde.
The maininstrument for collecting infornation fromthewomen waaasemi- structured interview which ensured that a nunber of basic issues lrere covered but scope was left for the r{onen to develop what they saw ae the importdnt issues.
I sidste ende nåede vi til enighed om adgang til syv særskilte virksomheder på vort arbejdsmarked og een uden for dette.
The data allows a description in Etatistical terms of the demographic characteristicE of, the honen and of the nain problems they experienced but nore revealing material is drawn fron the extended responseE.
Selv om den indledende kontakt skete på fabriksniveau med ledelsen, søgte vi hvor muligt aktiv hjælp fra og samarbejde med fagforbundene.
The main technique for presenting the data is the case atudy which draws together the information from aLl the sources and seekg üorlintegrate it, each case study i a presented separately.
Henvendelsen til kvinderne skete på flere forskellige måder, men omfattede altid ledelsen, fordi den blev nødt til at arrangere interviewernes logistik.
The women were seLected in proportion to the numbers ofwomen oneachtlpeofjobinithefactorylbut
Interviewerne fandt sted i syv forskellige industrigrene; eet bageri, to fabrikker, et busselskab, et motorvejserviceområde, to telefoncentraler og to selskaber, der beskæftiger datamatoperatører.
!{orten, vtage rates in the area, the extent of shiftworklng: for women as farasispogsib1erähdtheavai1ab11ityofpre.3ctroorprovieion..l{ethen
Telefonisterne og datamatoperatørerne"fik undersøgelsen forklaret af deres tilsynsførende på individuel basis, og kun een telefonist og to datamatoperatører nægtede at deltage.
Here the relations between nanagement and the work foree were not very good the only'suitable roonE for interviewg were in the
Nogle af kvinderne mente, det var en skam, det hele var så fortroligt, for de ville gerne se ledelsen få kendskab til deres mening om visse spørgsmål.
' the union and uith the wornenr p E l. or to the,gr & lval of the interviewelgr contributed. to the unrillingneas
Det vigtigste instrument til indsamlingen af data fra kvinderne var et semi-struktureret interview, som sikrede, at en række tilgrundliggende
Thus atthough there tiere rrcr€ $oncn rorking on the ghlftgr pr.parea to partieipaLe.
Ved hjælp af disse data kan man få en statistisk beskrivelse af kvindernes særlige demografiske egenskaber og af de vigtigste problemer, de er kommet ud for, men man opnår et mere afslørende materiale ud fra de bredere re sponser.
These three factories are the only samples where protective legislation as work applies, therefore all the employers had to regards women's hours of apply for exemption orders to empLoy htomen onthese shifts, and had to those under renew Lhen annually.
Hver situationsundersøgelse beskrives for sig.
2361865 women(including
På bageriet interviewede vi tredive kvinder med arbejde på varige nat skift. Da denne fabrik var den eneste i vor eksempelgruppe uden for det vigtigste arbejdsmarked, indledes situationsundersøgelsen med en kort beskrivelse af arbejdsmarkedet, på hvilket den befinder sig, samt af beskæftigelsesmulighederne, der findes for kvinder.
I8) were covered by exemption orders, and the largest number, 6663L, were work, hence the needto include such a sanple in our covered for night research.
I juli I98O var 236.865 kvinder (inkl.. kvinder under 18 år) dækket af dispensationsmeddelelser, og det største antal - 66.63I - var dækket m.h.t. natarbejde, hvilket nødvendiggjorde inklusionen af en sådan eksempelgruppe i vor forskning.(Department of Employment Gazette (arbejdsministeriets ministerialtidende), juli I980). De andre adspurgte kvinder arbejdede ikke i industrigrene, der er underkastet beskyttende lovgivning.
The other ttonen interviewed were not working in industries subject to protective legislation were needed so that these restrictions did not apply so no exemption orders to allow then to work shifts.
I busselskabet interviewede vi sytten kvinder, og i dette særlige til fælde var samtaleforholdene ikke ideelle.
Seventeenvromen wereinterviewed took place at the bus conpany and in this were not ideal.
Disse fandt sted i tre for skellige depoter. I det ene fandtes der private værelser, men ikke i de to andre.
The interviews instance interviewing conditions at the at three different depots, weekend at one private roons were available but The shifts were doubleday and included other two they were not.
Skiftene var dobbeltdage med weekendarbejde, og her igen var der tåle om selvselektion.
AL1 the women working and, again, there was asituation of self-selection.
Vi interviewede alle kvinder, der var villige hertil; de øvrige var enten ikke på arbejde eller ønskede ikke at deltage.
who were prepared to be interviewed were interviewed, the others were either away from work or did not wish to participate.
Fagforeningen var ikke impliceret i arrangementerne, men den var villig til at deltage på selskabs^- og officielt'plan.
The union wasnot involvedin the arrangements for the interviews but was willingtoparticipateboth at the level of the company andat the official level.
På motorvejservicestationen interviewede vi 30 kvinder, og de blev valgt tilfældigt blandt dem, der var på arbejde og som kunne tage fri på daværende tidspunkt.
30 women wereinterviewed at the time.
Nogle kvinder ønskede ikke at deltage, men der var tilstrækkeligt mange, der var villige til at vi kunne få det ønske de antal.
Some randomLy from whoever tras working and could be released women did not to make upthe wishtoparticipatebuttherewereenough who were prepared numbers.
Interviewerne fandt sted i restauranten, som var relativt stille, og der var næsten ingen forstyrrelser. Selv om man ikke var helt uforstyrret, -lod dette ikke til at afskrække kvinderne.
The interviews took place in the restaurant which quiet and litt1e disturbance took place, and although complete was relatively privacy wasnot availab!.e this did not seem to deter the women.
Fagforeningens tilstedeværelse er meget svag i dette særlige serviceområde, og fagforeningen deltog ikke i interviewernes tilrettelæggelse, men da vi henvendte os til denne, var den dog meget villig til at deltage i undersøgelsen.
The union presence is very weak at this particular service area anil it wasnot involved interviewsr however, when approached, they were
Telefonisterne arbejder på to forskellige centraler.
-work in two in the organisation of the very willing to participate in the regearch.
Alle kvinder på den ene central gik med til at deltage, og det samme gjaldt alle undtagen een på den anden central.
The telephonists participate and different exchanges, all thewomen at one exchange agreed to alL but one at the other exchange, thus
Vi interviewede således 21
21 telephonists were interviewed.
Skiftene omfatter aften- og natarbejde samt dagarbejde om søndagen.
Authorities and in the private
Hver eneste af interviewerne havde sit eget værelse, i hvilket interviewet kunne finde sted, og fagforeningen var aktivt engageret i hvert stadium i arrangementerne.
The largest plants in emplolzment termsare the bakery in which the regearch was carried out, and the branch factory of one of the national glass produaing companies, both of which employ between 11200 and 11800 people; shift work is present in nost of the factories.
Datamatoperatørerne arbejder ifølge tre skifttyper i to forskellige virksomheder.
Lhe wages, & I__E9SS, are The weeklywägefor industries. an operative in the lowest grade at the bakery is
Ni af disse blev interviewet; to nægtede at deltage -een i hvert selskab. Samtaleforholdene var gode.
The unemployment rate for the travel to work area in
Det lokale arbejdsmarked
Etaff belong to ASlIrlS.
Kortrejseområdet, i hvilket bageriet befinder sig, har ialt ca.222.000 indbyggere og en arbejdende befolkning på omkring 82.000.
The Bakets rnion holds rneetings every two nonths but they take place on a Saturday morning and this wes felt to make attendancedifficultforthe ryonen on nights.
De beskæftigelsesmæssigt største foretagender er bage­riet, i hvilken forskningen blev udført, samt een af de nationale glas­selskabers fabrikker; disse to beskæftiger mellem 1.200 og 1.800 menne­sker.
$romen wouldwork wasfirstplannedmanagement envi s aged that änd, despite the union Is national policy on the night shift of opposition to permanent night
Der findes skifteholdsarbejde på de fleste af anlæggene.
\Arorkit agreed and at local level there hasbeen noobjec- tion to $toilr€Dworking nights.
Områdets lønsatser for kvinder varierer fra £1 til £1.30 i timen for huslig og industriel rengøring og de ikke­faglærte restaurationsbran­cher til £80 om ugen for skifteholdsarbejde og £60 ­ £70 om ugen for dagarbejde inden for maskinbygning og på glasfabrikkerne.
The faotory itself is see from end to end and hardly enormous, you cannot It is planned so that from side to si.de.
Bageriet er kendt for at betale en smule lavere lønninger end gennemsnittet, men det kan tilbyde et renere arbejdsmiljø, og når man tager skifttillæg­gene i betragtning, siges lønningerne for kvinder at være gode i for­hold til andre industrigrene.
ingredients are dlelivered one end, is computer controlled) and fed on to the moving processes, travel slowly meaaured and mixed {this conveyor beLts where lhey go through a series of through the ovens, emerge and cool the other eide, are packed into cartons prod,ucts.