natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den planlagte nedsættelse af andre arbejdskraftomkostninger end lønninger på omkring 0,4 procentpoint af BNP senest i 2003 er det første skridt i den rigtige retning.
The forecast reduction in non-wage labour costs of around 0,4 percentage points of GDP by 2003 is a first step forward.
— Kvinderne er stadig markant bagud i forhold til mændene, både hvad angår beskæftigelsesfrekvens og arbejdsløshedstal, på trods af at kvindernes beskæftigelsesfrekvens ligger over EU-gennemsnittet.
— There is still a significant gender gap in both employment and unemployment, despite the fact that the employment rate for women is higher than the EU average.
— Ældre arbejdstageres erhvervsfrekvens er mindre end gennemsnitstallet for EU, og arbejdsløsheden i gruppen over 50 år er fortsat høj.
— The employment rate for older workers is below the EU average figure and unemployment amongst the over-50s remains high.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende ældre arbejdstageres beskæftigelsesegnethed, inddragelse af ligestillingsaspektet i udformningen af politikker og beskatning af arbejde.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: older workers' employabibty, gender mainstreaming and taxation on labour.
1. sætte kraftigere ind på en mærkbar reducering af det voldsomme skattetryk på arbejde, især med fokus på de grupper, der har problemer på arbejdsmarkedet
1. do more to reduce significantly the heavy tax burden on labour, in particular by focusing on groups who face problems in the labour market;
2. indføre en overordnet strategi til formindskelse af de stadig betragtelige forskelle mellem mænds og kvinders erhvervsfrekvens, f.eks. ved hjælp af foranstaltninger, der bidrager til at mindske lønforskellene og gør det lettere at forene arbejde og familieliv
2. pursue a comprehensive strategy to narrow the still significant gender gap in employment, for instance through measures that help reduce the pay gap and facilitate the reconciliation of work and family life;
3. fortsætte bestræbelserne på at reformere førtidspensionsordningen og iværksætte andre foranstaltninger i den hensigt at få ældre arbejdstagere til at blive længere på arbejdsmarkedet og på den måde mærkbart forøge ældre arbejdstageres beskæftigelsesfrekvens.
3. continue its efforts to reform early retirement schemes and other measures for older people to stay in work longer so as to achieve a significant rise in the employment rate of older workers.
Den positive udvikling fra de foregående år fortsarte, så beskæftigelsessituationen blev yderligere forbedret i 1999.
The employment situation further improved in 1999, confirming the previous year's positive trend.
Arbejdsløshedstallet er blandt de laveste i EU, og langtidsledigheden er faldet hurtigt.
Unemployment is among the lowest in the EU, and long-term unemployment has fallen fast.
Arbejdsmarkedet lider imidlertid under nogle strukturelle svagheder, som bør afhjælpes:
However, the labour market suffers from structural weaknesses which require aaion:
— arbejdsstyrkens gennemsnitlige kvalifikationsniveau er lavt.
— the average skill level in the work force is low.
Kun 21,2 % har afsluttet en uddannelse på gymnasieniveau eller tilsvarende, hvilket skal ses i forhold til EU-gennemsnittet på 66 %.
Only 21,2 % have completed at least upper-secondary education compared to the EU average of 66 %.
Med 3,6 % er også deltagelsen i uddannelses aktiviteter lavere end EU-gennemsnittet på 8,7 %, og 45 % af de unge mellem 18 og 24 forlod skolen i en tidlig alder
At 3,6 %, participation in education and training is also below the EU average of 8,7% and 45% of young people aged 18 to 24 left school early
— der er et betragteligt potentiale for jobskabelse i servicesektoren, som har en beskæftigelsesrate på 36,2 %, og det er nødvendigt at indføre en sammenhængende iværksætterfremmende strategi
— the potential for creating jobs in services is considerable, as can be seen from the service-settor employment rate of 36,2 %, and it is necessary to pursue a coherent strategy to foster entrepreneurship;
— der er behov for en aktiv indsats fra arbejdsmarkedsparternes side, for at opgaverne på det portugisiske arbejdsmarked kan løses, navnlig højnelse af det lave kvalifikationsniveau og modernisering af arbejdets tilrettelæggelse og af arbejdsforholdene
— a strong input from the social partners is needed to address the main challenges facing the Portuguese labour market, in particular the low skill level, the modernisation of work organisation and employment relations;
— med henblik på en generel forbedring af kvindernes situation på arbejdsmarkedet er der behov for større ligevægt mellem kønnene, navnlig når man ser på sektorerne.
— in a context of overall improvement of the situation of women in the labour market, a bener gender balance is needed, especially in terms of sectors.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende uddannelse, lettelse af de administrative byrder for virksomhederne, indgåelse af partnerskaber, det kønsopdelte arbejdsmarked og børnepasningsfaciliteter.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: education and training; reduction of the administrative burden on companies; the partnership approach; gender segregation and access to childcare.
Port»gal bør derfor:
Portugal should therefore:
1. videreføre indsatsen for at udvikle og gennemføre en sammenhængende strategi for livslang uddannelse, som også omfatter problemet med elever, der forlader skolen i en tidlig alder, og hvori der opstilles klare mål og formuleres passende midler; der bør lægges særlig vægt på at sikre uddannelseskvaliteten, så udækkede kvalifikationsbehov kan undgås
1. pursue the efforts to develop and implement a comprehensive bfelong learning strategy which also addresses the problems of early school leaving, sets clear objectives and devises appropriate means. Particular attention should be devoted to the quality of education and training in order to avoid skill shortages;
2. lette de administrative byrder for virksomhederne, udnytte servicesektorens jobskabelsespotentiale og fremme jobskabelsen i servicesektoren for personer med kvalifikationer på mellemhøjt og højt niveau
2. pursue efforts to reduce the administrative burden on companies, to exploit the job creation potential of the service seaor and to promote the creation of medium and highly skilled jobs in the services sector;
3. tilskynde til indgåelse af partnerskaber og tilskynde arbejdsmarkedets paner til at forpligte sig til at gøre en indsats på konkrete områder, navnlig med hensyn til modernisering af arbejdets tilrettelæggelse og justering af arbejdsforholdene, herunder arbejdsmarkedslovgivning og efteruddannelse
3. pursue efforts to implement a partnership approach and promote concrete commitments from social partners, in particular in the areas of modernisation of work organisation, adaptation of employment relations, including labour regulations and continuous training;
4. skabe betingelser for, at arbejde og familieliv kan forenes, ved en udvidelse af bømepasningsfaciliteteme og undersøge, hvordan ligevægten mellem kønnene kan fremmes pá sektorplan.
4. pursue efforts to reconcile family and working bfe by extending childcare facibties, and examine ways to promote gender balance at sectorial level
Selv om Finland i de seneste fem år har oplevet en kraftig økonomisk vækst, er der stadig visse strukturelle problemer.
While Finland has maintained strong economic growth over the past five years, some major structural problems remain.
— Den samlede arbejdsløshed er med 10,2 % stadig høj, hvilket først og fremmest har strukturelle årsager.
— The overall unemployment rate is still high at 10,2 %, being predominantly structural.
Såvel ungdomsarbejdsløsheden som langtidsledigheden for arbejdstagere over 50 år er stadig et alvorligt problem.
Youth unemployment and long-term unemployment for those over 50 years old remain a major concern.
— Finland har for nylig taget forskellige initiativer til at lette skattetrykket på arbejde.
— Through recent initiatives, Finland has made progress in bghtening the tax burden on labour.
Det er dog stadig højere end EU-gennemsnittet.
However it remains heavier than the EU-average.
— Finland mangler kvalificeret arbejdskraft i adskillige sektorer (både højt specialiseret og ufaglært arbejde), og der er et generelt behov for at mobilisere arbejdsstyrken ved hjælp af aktive arbejdsmarkedspolitikker.
— Finland faces skills shortages in several sectors (both in high and low-skilled jobs) and there is a general need to mobilise the labour force by focusing on quality active labour market policies.
— Der er stadig stor forskel på beskæftigelsessituationen i de forskellige regioner.
— Regional disparities in employment remain considerable.
En grundig analyse viser, at der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende skattesystemet og de sociale ordninger, skattetrykket på arbejde samt opdelingen af kønnene på forskellige sektorer og erhverv på arbejdsmarkedet.
After due analysis, it appears further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: tax and benefit schemes, the tax burden on labour and occupational and sectoral segregation in the labour market.
Finland bør derfor.
Finland should therefore:
1. fortsætte reformen af de bestående skattesystemer og sociale ordninger for dermed at øge incitamentet til at arbejde og til at ansætte mere arbejdskraft og desuden orientere politikken for livslang uddannelse mod de ældre arbejdstagere i et forsøg på at holde dem længere på arbejdsmarkedet
1. continue to review existing tax and benefit schemes, in order to increase incentives to work and to recruit workers, and focus bfelong learning policies on older people, so as to retain them as active members of the workforce for longer;
2. gå videre med de relativt nye initiativer, som tager sigte på at lette skattetrykket på arbejde under behørig hensyntagen til den aktuelle økonomiske og beskæftigelsesmæssige situation i Finland
2. pursue further recent policy initiatives aimed at reducing the tax burden on labour, with due consideration for prevailing economic and employment conditions in Finland;
3. som led i inddragelsen af kønsaspektet i de forskellige politikker overvåge og evaluere det aktuelle omfang af den erhvervsmæssige og sektorbestemte kønsopdeling på arbejdsmarkedet.
3. monitor and assess, in the context of a gender mainstreaming approach, the current levels of occupational and sectoral segregation in the labour market.
Sveriges erhvervsfrekvens er en af de højeste i EU. Sverige har i den senere tid haft held med sin jobskabelsesindsats og kunne således nedbringe arbejdsløsheden til 7,2% i 1999.
Sweden has one of the highest employment rates in the EU.
Der er dog fortsat en række strukturelle problemer på arbejdsmarkedet.
However, a number of strutturai problems remain in the labour market.
— Skattetrykket på arbejde er stadig meget højt, især for arbejdstagere med få eller ingen faglige kvalifikationer og for lavtlønnede.
— The tax burden on labour is still very heavy, especially for the relatively unskilled and low paid.
Sverige er stadigvæk det land, der beskatter lønmodtagere hårdest i EU — med en skatteprocent på 52,7% i 1998 mod et EU-gennemsnit på 39,2%.
Sweden continues to have the highest tax rates on employed labour in the EU — 52,7 % in 1998 compared to the EU average of 39,2 %.
— Et stort antal personer i den erhvervsaktive alder er afhængige af overførselsindkomster.
— A large number of people of working age are dependent on benefits.
— Mangel på arbejdskraft, navnlig på regionalt plan, er blevet et problem, som hindrer økonomisk vækst og regional udvikling.
— Skill shortages, particularly at regional level, have become a factor hampering economic growth and regional development.
— Det aktuelle omfang af der. erhvervsmæssige og sektorbestemte kønsopdeling på arbejdsmarkedet er fortsat en kilde til bekymring trods veludviklede ligestillingsforanstaltninger.
— The current level of occupational and seaoral segregation between men and women remains an issue of concern, despite well developed equal opportunity policies.
En grundig analyse viser, a: der må sættes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende ska:te:rykkc; pá arbejde og inddragelse af ligestillingsaspektet i de forskellige politikker.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the tax burden on labour, and gender mainstreaming.
1. øge bestræbelserne, herunder opstilling af mål, som tager hensyn til den nationale situation, for at få den høje skat på arbejde nedsat, især for lavtlønsgrupperne
1. do more, including the setting of targets taking into account the national situation to reduce the high tax burden on labour, in particular for those with a low take-home pay from work;
2. iværksaate flere pohiiske initiativer for yderligere at tilpasse de sociale ordninger og bistandssystemer, så det bliver mere attraktivt a; tage arbejde
2. pursue further policy initiatives to further adapt the benefit and assistance schemes, so as to provide adequate incentives to take up jobs;
3. overvåge og evaluere de: aktuelle omfang af den erhvervsmæssige og sektorbestemte kønsopdeling på arbejdsmarkedet som led i de reformer, der blev indledt i 1999 med henblik på at inddrage kønsaspektet i de forskellige politikker.
3. monitor and assess current levels of occupational and sectoral segregation in the labour market, as part of the gender mainstreaming reforms begun in 1999.
I Det Forenede Kongerige udviklede beskæftigelsessituationen sig positivt i 1999, og erhvervsfrekvensen for både mænd og kvinder er klart over EU-gennemsnittet.
The United Kingdom enjoyed healthy employment growth in 1999, and the employment rates for men and women are clearly above the EU average.
Arbejdsløsheden fortsatte sit fald i 1999 til 6,1 %, hvilket er under EU-gennemsnittet. Ikke desto mindre er der stadig store strukturelle problemen
The unemployment rate continued to fall in 1999, to 6,1 %, below the EU average.
— andelen af unge og ældre, som bliver langtidsledige (henholdsvis 17 % og 11 %), er stadig højere end i de medlemsstater, der klarer sig bedst
— inflows into long-term unemployment amongst young people and adults (17 % and 11 % respeaively) still exceed those of the best performing Member States;
— selv om langtidsledigheden er faldende, er der stadig problemer i bestemte grupper, navnlig husstande, hvor ingen er i arbejde, blandt underprivilegerede grupper og i en række geografiske områder.
— although long-term unemployment is falbng, there are still persistent problems concentrated in specific groups, especially within households with no one in work, amongst disadvantaged groups, and in a number of geographical areas.
Ledigheden blandt enlige forældre er fortsat et problem
Inaaivity among lone parents is still a problem;
— i nogle sektorer, især inden for IT, er der mangel på kvalificeret arbejdskraft.
— some sectors, particularly information technology, suffer from a skills gap.
Det er et generelt problem i Det Forenede Kongerige, at de grundlæggende færdigheder er på et lavt niveau
The low level of basic skills is a generalised problem in the United Kingdom;
— forskellen mellem mænds og kvinder løn er blevet mindre, men den er stadig høj sammenlignet med EU-gennemsnittet.
— though diminishing, the gender pay gap remains high compared to the EU average.
Børn i hustanden medfører, at forskellen mellem mænds og kvinders erhvervsfrekvens øges. I Det Forenede Kongerige er denne tendens mere markant end i noget andet EU-land, hvilket indikerer, at der er behov for at tilvejebringe et tilstrækkeligt antal økonomisk overkommelige børnepasningsfaciliteter
The gender gap in employment attributable to the impact of parenthood is also the highest in the EU, suggesting a need for sufficient and affordable childcare;
— det aktuelle omfang af den erhvervsmæssige og sektorbestemte kønsopdeling på arbejdsmarkedet er større end EU-gennemsnittet.
— the current levels of occupational and sectoral segregation between men and women are higher than the EU average.
En grundig analyse viser, at der må særtes yderligere ind på at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingerne vedrørende omstillingsevne, kønsbetingede lønforskelle, børnepasningsfaciliteter, forebyggende arbejdsløshedsstrategi og livslang uddannelse.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: adaptabibty, the gender pay gap, childcare provision, a preventive strategy for the unemployed and lifelong learning.
Det Forenede Kongerige bør derfor:
The Um'led Kingdom should therefore:
1. tilstræbe en bedre afbalancering i gennemførelsen af foranstaltningerne i retningslinjerne, således at indsatsen for at modemisere arbejdets tilrettelæggelse styrkes og synliggøres, især ved at fremme indgåelse af partnerskaber mellem arbejdsmarkedets parter på alle niveauer, hvor det tjener et formål
1. improve the balance of policy implementation of the Guidelines, so as to strengthen and make more visible efforts to modernise work organisation, in particular by fostering social partnership at all appropriate levels;
2. tilstræbe en udligning af de kønsbestemte lønforskelle og forbedre børnepasningsfaciliteteme, så det bliver lettere for mænd og kvinder med forsørgerforpligtelser over for børn at tage arbejde, samt være særlig opmærksom på de enlige forældres behov
2. pursue efforts to reduce the gender pa^ gap and take action to improve childcare provision, with a view to making it easier for men and women with parental responsibilities to take employment. Special attention should be given to the needs of lone parents;
3. iværksætte særligt virksomme arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger for arbejdsløse voksne inden tolv måneders ledighed, så flere bliver omfattet af de arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger, og supplere den støtte, der ydes gennem jobseekers' Allowance Regime (støtte til aktivt jobsøgende)
3. reinforce active labour market policies for the adult unemployed before the 12 month point, so as to increase the number of people benefiting from active measures, and supplement the support provided by the Jobseekers' Allowance Regime;
4. iværksætte flere initiativer i forbindelse med livslang uddannelse, især initiativer, der har til formål at højne det generelle færdighedsniveau, med angivelse af, hvordan man vil sikre deltagelse af de grupper, der traditionelt er uvillige til at tage imod uddannelsestilbud, eller som ikke selv er i stand til at finde passende tilbud.
4. intensify efforts to implement initiatives on lifelong learning, particularly those aimed at increasing the genera! level of basic skills, demonstrating how access will be ensured for those groups traditionally reluctant to take up the opportunity, or unable to find suitable provision.
Rådets Henstilling afl8.februar2002 om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelsespolitik
Council Recommendation of 18 February 2002 on the implementation of Member States'employment policies
RÅDETS HENSTILLING af 18. februar 2002 om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelsespolitik
COUNCIL RECOMMENDATION of 18 February 2002 on the implementation of Member States' employment policies
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION — gennemførelsen af deres beskæftigelsespolitik har fulgt retningslinjerne for beskæftigelsen og Rådets henstilling af 19. januar 2001 om gennemførelsen af medlemsstaternes beskæftigelsespolitik (2).
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, the Council Recommendation of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies (2).
(7) som henviser til Kommissionens henstilling af 12. september 2001, som henviser til den fælles udtalelse fra Beskæftigelsesudvalget og Udvalget for Økonomisk Politik, og
Having regard to the Commission Recommendation of 12 September 2001,
Rådet finder det på baggrund af gennemgangen af gennemførelsen af medlemsstatemes beskæftigelsespolitikker hensigtsmæssigt at rette henstillinger til medlemsstaterne.
The Council considers it appropriate, in the light' of the examination of the implementation of the Member States' employment policies, to make recommendations.
Når der gennemføres foranstaltninger for at supplere aktioner, som medlemsstaterne har iværksat som led i bestræbelserne på at opnå fuld beskæftigelse, skal medlemsstaternes kompetence respekteres.
In complementing aaion undertaken by the Member States with a view to contributing towards the achieve ment of full employment, the powers of the Member States should be respected.
Rådet vedtog retningslinjerne for beskæftigelsen for 2001 ved afgørelse af 19. januar 2001 (l).
The Council adopted the employment guidelines for 2001 by the Decision of 19 January 2001 (l).
Rådet anerkender den store indsats, som medlemsstaterne allerede har gjort for at gennemføre beskæftigelsesretningslinjerne og henstillingen af 19. januar 2001.
The Council acknowledges the significant efforts already undertaken by Member States with a view to imple menting the Employment Guidelines and the Recommendation of 19 January 2001.
Ved evalueringen af virkningen af disse politikker bør beskæftigelsesretningsliniernes flerårige perspektiv tages i betragtning.
In the assessment of the impact of these policies, the multiannual perspective of the employment guidelines should be taken into account.
Det Europæiske Råd i Lissabon den 23. og 24. marts 2000 enedes om en overordnet strategi for beskæftigelse, økonomisk reform og social samhørighed og forpligtede sig til at skabe betingelserne for fuld beskæftigelse; der blev i overensstemmelse hermed opstillet mål for beskæftigelsesfrekvenserne, som skulle nås i 2010; disse blev suppleret på Det Europæiske Råds møde i Stockholm den 23. og 24. marts 2001 med midtvejsmål for 2005 og med et nyt mål for 2010 for højere beskæftigelsesfrekvens blandt de ældre.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 agreed on a comprehensive strategy towards employment, economic reform and social cohesion and made a commitment to creating the conditions for full employment. Targets for employment rates to be reached by 2010 were accordingly set and further complemented by the Stockholm European Council on 23 and 24 March with intermediate targets for 2005 and a new target for increasing the employment rate among older women and men by 2010.
Det Europæiske Råd i Nice den 7., 8. og 9. december vedtog den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, hvori det hedder, at en tilbagevenden til fuld beskæftigelse kræver ambitiøse politiske planer for at øge beskæftigelsesfrekvensen, nedbringe de regionale og kønsbetingede uligheder samt forbedre jobkvaliteten.
Member States should articulate their envisaged response to the Guidelines under the four pillars in a coherent overall strategy aiming at full employment, recognising Member States' different starting positions, the develop ment and implementation of comprehensive and coherent strategies for lifelong learning and a comprehensive partnership with the social partners.