natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Menneskets bearbejdning af informationer sker ganske vist overvejende serielt, men det har i sin korttidshukommelse en -omend begrænset - lagerkapacitet, således at søgeprocedurer og afgørelser bør understøttes af informationer, der vises samtidigt (parallelt) på skærmen.
Information processing in man is mainly in series, but human short-term memory has a small storage capacity. Search processes and decisions should therefore be supported by information presented on the screen at the same time (parallel).
For mange informationer på skærmen, der ikke kræves til løsning af den aktuelle arbejdsopgave, forekommer ofte forstyrrende og bør derfor undgås.
Too much in formation on the screen, i.e. information not needed for solving the current task, often proves distracting and should be avoided.
Mængden af de informationer, der vises samtidigt på skærmen, afhænger overvejende af arbejdsopgaven. opgaven.
The quantity of information represented at the same time on the screen depends mainly on the type of task being carried out.
Muligheder for indførelse
Exchange of Information
Det er rimeligt at installere billdeskærme til brug under adskillige aktiviteter på kontorer.
VDUs can be useful in a wide range of office functions.
Hvad angår de organisatoriske krav, anvendelseshyppigheden og strukturen i afviklingen af arbejdet kan man i dag skelne mellem følgende muligheder for indsættelse af EDB:
The following possible uses can be distinguished in terms of their organizational requirements, their frequency of use
Regneopgaver Det decentraliserede EDB-anlæg kan benyttes til løsning af regneopgaver på samme måde som en regnemaskine, men er dog i stand til at løse langt mere indviklede opgaver, som f.eks. tekniske beregninger. Dette gør det
Between two or more terminals of a system it is possible both to call up information from the central computer and to exchange information be tween the individual work-
Tilrettelæggelse muligt at udnytte centrale regneprogrammer på forskellige steder i virksomheden.
Work organization places equipped with VDUs, so that a large part of the internal mail can be transmitted via this type of dialogue between the terminals.
den enkelte medarbejder, men kan afløses af besked fra kolleger og overordnede og frem for alt også som arbejdsresultater af andre programafviklinger.
mode with screen-oriented systems, since the formulated and prepared blocks of text can be presented on the screen. This makes it easy to check the text.
Man kan herved på enkel måde kontrollere teksten.
They can be initiated by colleagues, superiors or, indeed, as the result of other programme runs.
Teknisk afdeling Indførelse af CAD-systemer til udvikling og konstruktion og EDB til tilrettelæggelse af arbejder og ud færdigelse af arbejdsplaner, planer for færdiggørelse og styring af arbejder, m.v.
On a general level it can be said that the following departments of a firm are suitable for the use of VDU work places with dialogue facility.
Grafisk databearbejding Tekst og tal kan på skærmen omsættes til grafiske fremstillinger, og man kan herefter arbejde umiddelbart videre med disse fremstillinger (CAD).
The operator may be furnished with a variety of functions, so that the time he needs for programming is greatly reduced, the quality of the programmes can be improved and the programming as a whole becomes more efficient (interactive programming).
Hurtig udfærdigelse af rapporter Hurtig udskrivning af omfangsrige rapporter med henblik på operative planlægnings- og markedsopgaver, grafiske oversigter over resultater af investeringer, m.v.
Texthandling and word-processing tasks can be effectively accomplished in the dialogue
Notat- og memosystem Inden for rammerne af et terminalsystem kan man tilbyde medarbejderne en procedure, som de kan benytte i stedet for løse notater og sagsmapper, der skal tages frem til bestemte tider.
Recording orders, checking ability to deliver, setting approximate time limits on orders, etc.
I spørgsmålet om registreringen af arbejdstiden viser skærmterminalarbejdspladsen perspektiver, der kan have både såvel positive og negative følger.
Use in development and design, in the form of CAD systems and in job planning when drawing up the programme of work and production planning or control.
Hidtil er tidsregistreringen sædvanligvis blevet foretaget af personer eller ved hjælp af kontrolure og har dermed været løsrevet fra den egentlige arbejdsproces.
Irrespective of the call in recent years for a general reduction in working hours the specific question of working time spent at the VDU work place has again come in for discussion because of the great strain in volved.
Der kan herved ske en stærkere sammenknytning af arbejdspladsen, det udførte arbejde og registreringen af arbejdstiden, og dette gælder desto mere, desto større andel selve arbejdet ved skærmen beslaglægger af den samlede arbejdstid.
Three factors are of particular importance with regard to the question of working time at the VDU, i.e. organization of working time at the VDU, recording of working time and duration of working time.
Længden af arbejdstiden ved skærmen
All deliverynote dates can also be checked on the screen.
Arbejdsvidenskaben kan endnu ikke give underbyggede udsagn om den længst tålelige arbejdstid for overvejende intellektuelt arbejde - som f.eks. skærmterminal arbejde - og længden af de pauser, nødvendige i forbindelse hermed.
The question of the organization of working time covers, in particular, regulations on working time and breaks. The debate over regulations on working time involves for the most part the pros and cons of fixed working hours as opposed to flexitime.
Fra de i dag foreliggende arbejdsaftaler, der omhandler indførelse af moderne former for teknologi, kan følgende eksempler citeres:
The VDU makes it possible to rapidly assess extensive data stocks for operational plan ning and management functions as well as a clear graphical representation of results.
Ved aktiviter, der overvejende indebærer, at brugeren skal se på skærmen i mere end fire
Based on this list of uses, VDU workplaces can be roughly divided into datainput positions, information positions and conversationalmode positions.
Spørgsmålet om arbejdets tilrettelæggelse vedrører først og fremmest reglerne om arbejdstid og pauser.
In the past time keeping was generally done by in dividuals or time-clocks and was thus separate from the actual work process.
Diskussionen ved rørende arbejdstidsreglerne er først og fremmest præget af modsætningen mellem fast og fleksibel arbejdstid.
With the aid of EDP it is now possible to state the proportion of working time spent at the VDU and thus to create a closer link between the workplace, the work done and the timekeeping function.
Tilrettelæggelse timer i træk, skal dertil aflastning af øjnene enten ske en afbrydelse af denne aktivitet på fem minutter hver time eller på et kvarter hver anden time.
Time spent at the VDU reasons of work organization, work involving mainly visual contact with the screen is not to exceed six hours per day within the regulation working hours at the firm.
Sammenlægning af disse afbrydelser må ikke ske.
These break periods may not be combined.
For rettearbejde, der udføres via skærm, gælder denne regel om afbrydelser også, selvom de krævede fire timer ikke nås.
For VDU correction the ruling on rest breaks still applies, even if the necessary four hours are not completed.
Afbrydelsen i arbejdet kan også ske ved styring af arbejdets udførelse.
Rest breaks can be made a structural part of the work process.
Afbrydelse anses også for sket ved afholdelse af bestående eller praktiserede pauser.
The rest break requirement can also be satisfied on the basis of existing break practices.
Når reguleringer som de i pkt. 1 og 2 omhandlede ikke kan ske på grund af arbejdets tilrettelæggelse, må arbejde, der indebærer, at brugeren hele tiden skal se på skærmen, ikke vare længere end seks timer inden for den sædvanlige arbejdstid.
If arrangements as described in 1 and 2 are not possible for
Arbejdsretlige aspekter
Labour legislation factors
Teknologiaftaler mellem arbejdstagere og arbejdsgivere
New-technology agreements between employers and employees
Hvad angår den gældende lovgivning, udøvelsen af kontrol funktioner og ordningen af arbejdstagernes repræsentation er de arbejdsretlige regler vidt forskellige i EF-landene.
Labour legislation in the different Member States of the European Community is extremely varied as regards the nature of the laws in force, the exercise of monitoring functions and the organization of employee representation.
Dette gælder også de arbejdsretlige aspekter af skærmterminalarbejde.
This also applies to the labour legislation aspects of VDU work.
Til trods for denne historisk betingede mangfoldighed kan man dog konstatere en almindelig tendens, der synes at medføre parallelle udviklinger i EF.
Despite these historically rooted differences there is a discernible trend that seems to be leading towards similar de velopments in the different countries. tries.
I EF findes der kun få aftaler om indførelse af særlige former for teknologi, som f.eks. skærmterminalarbejde.
Special agreements on the introduction of new technologies, in cluding VDU work, do not exist to any great extent yet in the Community.
Derimod findes der nogle grundregler om f.eks., hvordan billedskærmterminaler kan indføres, hvad der kan kræves og bør tåles, og hvorledes medarbejderne kan blive tilfredse.
However, basic positions have been established on such things as feasibility, tolerability, acceptability and satisfaction.
Ret til at få oplysninger og udtale sig
Rights of information and consultation
Love og administrative bestemmelser som f.eks. love om virksomheders organisation, arbejderbeskyttelseslove og love om arbejdstagerrepræsentation,
— laws and regulations, e.g. laws on labour relations, laws on safety at work, laws on staff representation;
Aftaler indgået af arbejdsmarkedets parter som f.eks. kollektive aftaler, virksomhedsaftaler og individuelle arbejdsaftaler.
— agreements between employers and employees, e.g. collective wage agreements, work agreements, departmental agreements.
Skærmterminalarbejde er i EF-landene ikke særlig reguleret ved love og administrative regler, men hovedsagelig ved interne virksomhedsaftaler.
There are as yet few laws and regulations on VDU work in the European Community countries. Thus far most of what exists in this respect has been the result of internal company agreements.
Der findes dog hyppigt tillige almindelig lovgivning om virksomheders organisation, som giver arbejdstagerne ret til at få oplysninger og udtale sig i forbindelse med ændringer i virksomheden.
In many cases general labour relations laws exist embodying the right of employees to be informed and consulted on changes in the firm.
Det er dog endnu ikke endeligt afklaret, om indførelse af billedskærmudstyr skal anses for en ændring (af arbejdsvilkårene, reglerne om arbejdets udførelse og organisationsstrukturerne).
To what extent the introduction of VDUs constitutes a change in the firm (working conditions, work processes, organizational structures) has yet to be finally settled.
Indtil videre må eventuelle regler herom således fastsættes i virksomhedsoverenskomster.
Until then it is advisable to lay down any relevant regulations in internal company agreements.
Mennesket
Man at VDU workplaces
Mennesket pâ skærmterminalarbejdspladsen
Man at VDU workplaces
Fysiske belastninger
Physiological stresses
Ved skærmterminalarbejdspladser fordres der kun i ringe grad motorisk, henholdsvis dynamisk arbejde.
Little motor or dynamic activity is required for VDU work.
Der må derfor lægges vægt på en god holdning under arbejdet, idet der ellers som vist på nedenstående billede kan opstå gener i nakkeregionen, ryggen, maven og benene.
Particular importance must be attached to good posture, since poor posture can cause pains in the neck, the back, the stomach and the legs.
I en undersøgelse af den relative hyppighed af gener ved arbejde ved forskellige former for skærmter­minalarbejdspladser udspurgte man tasteoperatører, tekstbehandlere, sagsbehandlere, programmører og redaktører vedrørende smerter i nakke og ryg og hovedpine.
in data recorders, information typists, clerical workers, programmers and editors.
Disse former for smerter fandtes hyppigst hos tastoperatørerne.
These types of pain occurred most frequently in data record ers.
Dette kan forklares ved arbejdets ensidige karakter, idet dette hele tiden kun giver beskæftigelse med arbejds­redskaberne, nemlig manuskriptet, tastaturet og skærmen.
This can be explained by the repetitiveness of the work process, involving the constant use of the same working tools, i.e. document, keyboard and screen.
Hvis brugeren hele tiden sidder i samme stilling, sker der en statisk belastning af hans muskulatur, og hans blodomløb bliver dårligt.
Maintaining the same posture continuously causes static loads on the muscular system and thus leads to poor circulation.
Følgen bliver, at han hurtigt trættes og eventuelt får krampe i musklerne.
Premature fatigue and possible muscle cramps are the result.
Han bør derfor ofte skifte stilling, medens han sidder og arbejder.
It is therefore advisable to change sitting positions frequently.
For at kunne sammenligne belast­ningen ved arbejdet med skærm­udstyr med skrive­ og læsearbejde af de hidtil kendte typer indsamlede man i en anden undersøgelse
In another study electrophysiological data was recorded to compare the stresses in VDU work with conventional reading and writing work.
Nakkesmerter
Head in normal position
Fremad bo jet kropsholdning i brysthøjde
Body bent outwards at chest height.
Indtrukket mave
Pressure on stomach
Tryk på lårene
Pressure on thigh
Trykpunkt på underlåret
Pressure point at lower thigh
Overarmen i næsten lodret stilling. Indadbøjet lænd.
Upper arm nearly vertical.
— fysiologiske data ved brug af elektro­niske hjælpemidler.
The causes of such eye troubles may be personal in character or may be the result of the circumstances of the work situation.
Tyngdepunktet lå her i målinger af blinkfrekvenser, hyppigheden af bevægelser af hoved og nakke, hjertefrekvens (EKG) og elektrisk aktivitet i musklerne (EMG).
Uncorrected defective vision, astigmatism, tired ness, general poor health or the age of the person concerned may be the cause.
En analyse af disse elektrofysiologi­ske data viste kun gennemgående forskelle med hensyn til blink­frekvensen, der steg betragteligt ved skærmterminalarbejde.
These findings must be interpreted with extreme caution, however, since the measurements were made in each case for a maximum of three hours (with breaks) and not for an entire working day, i.e. seven or eight hours.
Årsagerne til disse øjengener kan ant\/Hi/lu fr\rc\s£slÌ£\ r\e\r l/^n 4wrln r > A hnt!nr«rtHn
The present síaie oí physiological knowledge provides contradictory evidence as regards eye strain due to VDU work.
I \S I < JI\W II O, U«rfl l\CAI I l ï U U r\ < ­» re* r\ n I i /­»♦ r­"­" ovi myi er mere at en arbejdsmetode anstrengende end andre. Disse resultater må dog fortolkes med nogen forsigtighed, da samtlige målinger blev udført over en periode på tre timer (inkl. pauser) eller ligge i den ydre arbejds­situation.
Another physiological stress factor is the eye strain frequently found in VDU operators.
Således kan ikke korrigerede synsfejl, astigmatisme, træthed, dårligt helbred i almindelighed eller alderen være årsag til disse klager.
The symptoms of visual fatigue can be classified as follows:
På den anden side indvirker også faktorer som f.eks. dårlig læselighed af tegnene på skærmen, utilstrækkelige kontrastforhold, indretningen af pauser, arbejdstidens længde, belysningsforhold, farvevalg og dagslys på det synsmæssige velbefindende.
— subjective problems, i.e. burning, itching, heavy eyes, frequent blinking, rubbing of the eyes;
­ ikke over en hel arbejdsdag.
— objective problems, i.e. reduced vision, double vision, frowning;
Som en yderligere fysisk belastning nævnes hyppigt iagttagne øjen­gener hos personer, der arbejder ved skærmterminaler.
Thus far, only a few empirical studies have been made of the subjective reactions of VDU operators.
Symptomer­ne på træthed i øjnene kan inddeles som følger:
The vast majority of studies concentrates on the technical and ergonomie aspects of VDU work in order to explain the complaints by operators about various physical conditons of pain and fatigue.
På det nuværende stade peger resultaterne af den fysiologiske forskning i indbyrdes modsat retning hvad angår belastningen af øjenene ved arbejde ved skærmterminaler. Da de omgivende forhold kan være meget forskellige fra rum til rum, er det svært eksakt at analysere og beskrive, hvilke af ubehagelighederne der kan føres tilbage til selve skærmen.
In contrast, there are very few studies on the direct psychological and mental effects of VDU-associated stress, e.g. mental fatigue, boredom, job satisfaction, opportunities generalsymptoms, i.e.drowsiness,disinclinationto work.
Psykiske belastninger foretages ud fra fire grundlæggende fænomener inden for EDB, nemlig:
Man at VDU workplaces lent manual activities because of the concentration needed.
Der findes kun få empiriske under søgelser af subjektive reaktioner hos folk, der arbejder ved skærmterminaler.
— for personal development, identification with work and self-confidence.
Det overvejende flertal af alle studier koncentrerer sig om de tekniske og ergonomiske aspekter af arbejdet som forklaring på operatørernes forskellige smerteog træthedstilstande.
This is why European Foundation studies are concentrated mostly on these factors.
sensorisk arbejde diskriminatorisk arbejde (opfattelse af og skelnen mellem påvirkninger) kombinatorisk arbejde (sammenknytte informationer og træffe afgørelser) signalisatorisk-motorisk arbejde.
"Thinking abng" with the content by taking in longer signal sequences and their context improves performance and, because of motivational influences, reduces such consequences of stress as fatigue (e.g. the fact that in a typing pool preference is shown for interesting texts).
I litteraturen finder man med hensyn til kravene ved skærmterminal arbejde følgende:
A great many theoretical descriptions exist of the psychological relations between man, work and the working environment.
Aktiviteter som f.eks. indtastning af data fra bilag belaster koncentrationen mere end ensformige manuelle aktiviteter.
In activities with a motor component (word processing) it is the mental rather than the muscular effects that cause fatigue.
Derimod foreligger der kun få studier, der beskæftiger sig med de psykiske og intellektuelle virkninger af den belastning, der optræder ved skærmterminalarbejde, som f.eks. åndelig træthed, monotoni, tilfredshed på arbejdspladsen, muligheder for personlig udvikling, identifikation med arbejdet og pyskisk selvbevidsthed.
An analysis of the stress in information-related work can be objectively classified in accordance with four basic information-processing operatbns:
Derfor koncentrerer studierne ved Det europæiske Institut sig også hovedsagelig om disse aspekter.
Strain has both physiological and psychological consequences.
Selvom der findes adskillige teoretiske beskrivelser af de psykiske relationer mellem mennesket og dets arbejde og arbejdsmiljø, kan kun visse praktiske iagttagelser af træthed og individuel adfærd forklares.
— discriminatory activity (recognition and differentiatbn of stimuli);
Et overbevisende indbyrdes forhold mellem alle aspekter af den psykologiske adfærd i den daglige arbejdsverden har hidtil ikke kunnet påvises.
In general, stress can be reduced by keeping work demands reasonable and encouraging physical movement, breaks and changes in motivatbn (feelings of achievement).
"Medtænkning" ved opfattelse af større signalrækker og sammenhængene mellem disse øger arbejdsydelsen og mindsker på grund af bedre motivering følgerne af belastningen, som f.eks. træthed.
combinatory activity (information-linking and decision-making processes);
Således foretrækker man f.eks. interessante tekster på skrivestuen.
The following statements concerning stress in VDU work can be found in the literature:
Ved aktiviteter, der fordrer bevægelser (tekstbehandling), erdet i mindre grad træthed i musklerne end psykiske træthedstegn, der virker.
In contrast to true fatigue, phenomena such as boredom, mental saturation, etc., can be eliminated virtually at a stroke by altered job content.
Belastningen har samtidig fysiologiske og psykiske følgevirkninger.
In conclusion it can be said that it is difficult to draw universally valid conclusions about the direct or in-
En analyse af belastningen ved databehandling kan objektivt
Activities such as data input make greater demands on employees than the equiva
Det er almindeligvis muligt at mindske stress ved kun at stille rimelige krav, samt ved motion, pauser, ændring af motiveringssituationen (oplevelser af succes) og afvekslende arbejde.
— they allow those in charge to assess performance more fairly;
I modsætning til egentlig træthed kan fænomener som f.eks. monotoni, psykisk overmætning m.v. praktisk taget med det samme nedkæmpes ved at ændre aktiviteternes indhold.
— they increase the opportunities for individual workplace design;
I tilslutning hertil kan det fastslås, at man kun vanskeligt kan drage almengyldige slutninger vedrørende direkte eller indirekte psykiske virkninger af skærmterminalarbejde.
An attempt was made to describe the effects of VDU work on the basis of empirical data. The following de scription is based on average values from a statistical survey and, as such, cannot be applied to individuals in this form.
Der kræves her videregående studier af de sociopsykologiske aspekter af dette arbejde.
It does, however, provide an idea of the situation at VDU work places as regards persons and organization. ization.
Sociologiske virkninger
— enrbhed their work;
På den anden side finder ingen negative ytringer om skærmterminal arbejde tilslutning.
— contributedtojobsatisfaction; work at the VDU makes one tired qubkly;
To udsagn bedømmes et sted mellem negativt og positivt: man bliver hurtigt træt ved at arbejde ved en skærmterminal, skærmudstyret kræver usædvanlig stor koncentration.
— made more flexible work organizatbn possible; the VDU calls for unusually close concentration.
Ved empirisk indsamlede data har man forsøgt at kunne sige noget om virkningen af skærmterminalarbejde.
— showedtheworkcontextasa whole more clearly;
Nedenstående udsagn er der for gennemsnitsværdier fra en statistisk vurdering, der ikke i den foreliggende form kan anvendes på en kelttilfælde.
The following were named as the most important changes caused by the introduction of VDUs:
De giver dog et overblik over den personlige og organisatoriske situation på arbejdspladsen.
— increased the importance of their work;
Som vigtige forandringer som følge af indførelsen af skærmterminal udstyr anførtes:
— change in the composition of the working team for one-third of those questioned; increased esteem among colleagues.
Et flertal blandt de udspurgte fandt ikke, at arbejdet ved skærmterminalen nalen
— severe or slight eye-strain in 41% of the VDU users questioned;
Hvis man undersøger tasteoperatører og tekstbehandlende medarbejdere, der arbejder mellem fire og otte timer om dagen med skærmterminaludstyr, får man følgende resultater: af en tredjedel af de udspurgte en ændret sammensætning af arbejdsgruppen, af 41 % stærkere eller svagere smerter i øjnene, gennemgang af øjenundersøgelser (dog for under 50% af de udspurgtes vedkommende), af 28% af de udspurgte en bedret indplacering i lønsystemet.
— eye tests carried out on less than half of those questioned; than others for rapb mastery of the VDU.
Derimod bekræftedes følgende almindelige antagelser vedrørende indførelse af skærmterminaludstyr på kontorområdet:
— improvement in pay scales among 28% of those concerned.
De, der er beskæftiget med disse former for arbejde, bliver i højere grad end andre skolet i hurtig betjening af udstyret.
They agreed most with the statement that the VDU makes their work interesting, although in their view the VDU does not provide them with any more informatbn than before.