natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvor der ikke er nogle bestemmelser om den daglige arbejdstid, fastlægger loven, at den deltidsbeskæftigede skal arbejde mindst 3 timer efter hinanden på hver arbejdsdag.
Where there is no regulation concerning daily working time, the Act provides that the parttime employee should work for at least three successive hours on each working day.
Hvis en af parterne i en jobdelingsordning ikke er i stand til at arbejde på grund af sygdom eller lignende, kan den anden part ikke ved en tidligere truffet aftale være forpligtet til også at udføre sin kollegas arbejde.
If, in a job-sharing situation, one of the partners is unable to work because of illness or the like, the remaining partner cannot be obliged through any previously concluded agreement to perform his or her colleague's work as well.
En sådan aftale betegner kun en valgmulighed i ganske særlige situationer, som for eksempel i et nødstilfælde.
Such an agreement constitutes an option only in exceptional situations, such as an emergency.
Men selv da, skal det overvejes alvorligt, om en sådan bestemmelse vil lægge for stor byrde på medarbejderen.
But even then, serious thought must be given to the possible imposition of such a regulation on the employee.
Som supplement til denne begrænsning om jobdeling, indeholdt loven også et yderligere beskyttelsesaspekt, nemlig sikring mod afskedigelse. Det direkte ophør af en ansættelseskontrakt med den ene person i jobdelingsordningen giver ikke arbejdsgiveren ret til også at afskedige den anden part.
To complement this restriction regarding job-sharing, the Act also embodied one further aspect of protection, that which safeguards against dismissal: the outright end of a contract of employment with one job-sharer does not give the employer the right to dismiss the other job-sharing partner as well.
I 1985 blev deltidsarbejde gjort mere tiltrækkende for mindre virksomheder ved en ændring i loven om beskyttelse mod afskedigelse.
In 1985, parttime work was made more attractive for smaller enterprises through an amendment to the Dismissals Protection Act.
Indtil da var virksomheder med 5 eller færre medarbejdere (ikke medregnet lærlinge) ekskluderet fra denne lov, uden hensyn til om det drejede sig om fuldtids- eller deltidsbeskæftigede.
Up to that time, firms with five or fewer employees (apprentices not included) were excluded from application of this Act, no matter whether fulltime or parttime employees were involved.
Det er nu blevet fastlagt i loven, at de eneste medarbejdere, som den gælder, er de personer, som arbejder mindst 10 timer om ugen og 45 timer om måneden.
It has now been legally established that the only employees in question are those working at least ten hours per week and 45 hours per month.
gøre det muligt for ældre medarbejdere at få en »glat overgang« til deres pensionering ved en reduktion i deres ugentlige arbejdstid.
The purpose of this Act is to allow older employees a "smooth transition" to their retirement through a reduction in their weekly working hours.
Det er også meningen gennem de (deltids-) stillinger, som derved bliver til rådighed, at åbne nye beskæftigelsesmuligheder for de arbejdsløse.
It is also intended, through the (part-time) posts thereby becoming available, to open up new employment opportunities for the unemployed.
Med lønnen for deltidsarbejdet og et ekstra bonusbeløb, som arbejdsgiveren betaler, tjener den pågældende medarbejder generelt ca. 70% af den hidtidige nettoindtægt, som han tjente ved fuldtidsbeskæftigelse.
In general, with his remuneration for parttime work and an additional bonus sum paid by the employer, the employee concerned earns about 70% of the former net income enjoyed for fulltime employment.
Den nødvendige betingelse er, at medarbejderen er over 58 år gammel og at han har betalt de obligatoriske bidrag til arbejdsløshedskassen i mindst 1080 kalenderdage inden for de tidligere 5 år.
The required condition is that the employee should be over 58 years of age and that he should have made compulsory contributions to the unemployment insurance fund for at least 1,080 calendar days over the previous five years.
En videre betingelse er, at den ugentlige arbejdstid reduceres med en halvdel, men i intet tilfælde til mindre end 18 timer.
A further condition is that the weekly working hours be reduced by half, but in no case to less than 18 hours.
Hvor job, som bliver ledige gennem denne ordning med deltidsarbejde på grund af alder, gives til arbejdsløse personer, refunderer forbundsregeringens arbejdskontor arbejdsgiveren op til 20% af det førnævnte bonusbeløb.
Where jobs made available through this parttime work on grounds of age are given to unemployed persons, the Federal Labour Office reimburses to the employer the aforementioned bonus sum to the extent of 20 %.
Deltidsarbejde på grund af alder ophører, når medarbejderen begynder at få folkepension, men senest når denne fylder 65.
Parttime work on grounds of age ceases on commencement of an old-age pension, but at latest by the age of 65.
Da lovmæssige bestemmelser ikke kan ændres af kollektive overenskomster, er disse ikke nævnt i denne sammenhæng.
Since legal provisions cannot be altered by collective agreements, the latter remain unmentioned in the present context.
Beskæftigede I all (i 1000)
Full-Time Employees
Fuldtidsbeskæftigede 111000) som procentdel
Total Employees
Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraft! jndersøgelse.
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey
Enhver aktivitet, som udføres i løbet af den lovmæssigt definerede normale arbejdstid fastlagt af specifikke love, kollektive overenskomster eller individuelle ansættelseskontrakter, anses for at være fuldtidsbeskæftigelse og den normale løn betales for samme.
Any activity carried out during the legally defined or normal work ing hours established by specific laws, collective agreements or individual contracts of employment is regarded as fulltime employment and the usual remuneration is paid for same.
Til dato er deltidsarbejde næsten ikke blevet undersøgt i Grækenland.
Parttime work has scarcely been examined to date in Greece.
Ifølge højesterettens beslutninger kan arbejde betegnes som deltids, når en arbejdstid, som er kortere end den lovbestemte eller normale arbejdstid og derfor lønnes med en lavere løn, er blevet aftalt på grundlag af en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
According to decisions of the Supreme Court, work can be referred to as parttime whenever working hours which are shorter than the legal or normal working hours and which are accordingly remunerated at a lower rate have been agreed on the basis of a written contract between employer and employee.
Det græske statistiske kontor taler om deltidsarbejde i tilfælde, hvor medarbejderne som regel arbejder mindst fire uger, der involverer en ugentlig arbejdstid på mellem 12 til 34 timer.
The Greek Statistics Office speaks of parttime work in cases in which employees work as a rule for at least four weeks involving a weekly working time of between 12 and 34 hours.
Bestemmelser om deltidsarbejde skal derfor fastlægges skriftligt, hvor kortere daglig eller ugentlig arbejdstid er aftalt.
Provisions concerning parttime work must therefore be established in writing where shorter daily or weekly working hours are agreed.
Den græske regering planlægger i løbet af en indledende forsøgsfase at indføre deltidsarbejde i visse afdelinger af den offentlige sektor.
The Greek government is planning in the course of an initial trial phase to introduce parttime work in certain departments of the public service.
Indførelsen af timeløn kan aftales på denne måde, selvom det vil være nødvendigt at ændre forsikringsbestemmelser til at omfatte medarbejdere i
The introduction of hourly wages could be agreed upon in this manner,
Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraftundersøc else.
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey
Der er ingen definition af deltidsarbejde i lovgivningen i Irland.
There is no statutory definition of parttime work in Ireland.
Fuldtids arbejde anses for at være en hvilken som helst beskæftigelse, som er betragtet eller fastlagt som sådan inden for en virksomhed, en sektor eller en industrigren.
Full time employment is considered to be any employment regarded or stipulated as such within a firm, a sector or an industry.
En deltidsbeskæftiget er følgelig en arbejder, som har kortere arbejdstid end en fuldtidsbeskæftiget.
A parttime employee is accordingly a worker whose working hours are shorter by comparison with the aforementioned.
Når udtrykket »deltidsbeskæftigelse« anvendes i en lov, for eksempel i afsnit 4 (2)(a) af ferieloven (arbejdstagere) /HEA, er det ikke mere præcist defineret deri.
When the expression "part-time employment" is used in a law, as for instance in Paragraph 4 (2) (a) of the Holidays (Employees) Act /HEA, it is no more precisely defined therein.
Ifølge irsk arbejdslov anses deltidsbeskæftigede ligesom personer med midlertidigt arbejde ikke for at være en speciel kategori af medarbejder.
Under Irish labour law, parttime employees like temporary employees are not considered as any special category of employee.
Bestemmelserne, som har til formål at beskytte arbejdstagere, gælder for dem i overensstemmelse med det antal timer, de arbejder.
The provisions designed for the protection of labour apply to them according to the number of hours they work.
Udtrykket »deltidsbeskæftiget« anvendes ofte i forbindelse med uberettiget afskedigelse og opsigelsesvarsel for at angive, at den pågældende medarbejder som regel arbejder 18 timer eller mindre om ugen.
The term "part-time employee" is often used in connection with unjustified dismissal and periods of notice in order to indicate that the employee in question as a rule works 18 hours or less per week.
Samme regel gælder i tilfælde af arbejdsløshed og i den sociale lovgivning.
The same ruling applies in the case of unemployment and in social-welf are legislation.
Lønmodtagere, som arbejder mindre end 18 timer om ugen, har næsten intet krav på vigtige lovbestemte rettigheder.
Employees who work less than 18 hours per week have hardly any claim to important statutory rights.
En deltidsbeskæftiget kan ansættes i en begrænset eller en ubegrænset tidsperiode.
A parttime employee can be employed for a limited or an unlimited period of time.
De grundlæggende træk ved
The basic features of both these forms of work coincide in a temporary employment situation.
I lovgivningen om sundhed og beskyttelse af medarbejdere skelnes der ikke mellem fuldtids- og deltidsbeskæftigede i forbindelse med arbejdskvalitet, betaling af løn og ansættelsesvilkår.
No distinction is made between fulltime and parttime employees in legislation concerning health and the protection of labour, in relation to the quality of work, the payment of wages and the terms of employment.
Loven fra 1973 om medarbejderindflydelse (i statsvirksomheder) giver medarbejdere i visse offentlige virksomheder medbestemmelsesret i beslutninger, som virksomheden træffer, men dette gælder kun fuldtidsbeskæftigede.
The 1973 Worker Participation (State Enterprises) bill does give the employees of certain state companies the right to be involved in decisions made by the company, but this applies only to fulltime employees.
Generelt er deltidsbeskæftigedes position ifølge ferieloven (arbejdstagere) ikke særlig gunstig.
In general, the position of parttime employees under the Holidays (Employees) Act is not particularly favourable.
De behøver dog ikke arbejde på de 8 lovbestemte offentlige helligdage.
However, they do not have to work on the eight statutory public holidays.
Særlige krav fremsættes med hensyn til de timer, som deltidsbeskæftigede og løsarbejdere skal arbejde.
Particular requirements are made in respect of the hours that parttime employees and casual employees must work.
I sådanne tilfælde må arbejdstageren have arbejdet mindst 120 timer for sin arbejdsgiver inden for de sidste 5 uger op til datoen for den offentlige helligdag (110 timer hvis medarbejderen er under 18 år).
In such cases, the employee must have worked at least 120 hours for his or her employer within the last five weeks up to the date of the public holiday (110 hours if the employee is younger than 18).
I denne lovs forstand arbejder en deltidsbeskæftiget 25 timer om ugen.
A parttime employee within the meaning of this Act works 25 hours per week.
En forskel alene i antallet af timer, der arbejdes i løbet af deltidsbeskæftigelsen, berettiger ikke nogen forskel med hensyn til arbejdet, som det er blevet defineret i antidiskriminationsloven (løn) af 1974 (se betænkning nr. 6970 om grundløn og betænkning nr. 6305 om betaling af overarbejde).
A difference purely in the number of hours worked in the course of parttime employment does not warrant any distinction in respect of work as it has been defined in the 1974 Anti-Discrimination (Pay) Act (see Recommendation No. 6970 on Basic Wages and Recommendation No. 6305 on the Payment of Overtime).
Deltidsbeskæftigede (11000) som
Part-Time Employees
Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraft jndersøgelse.
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey
Deltidsarbejde er ret upræcist defineret i lov nr. 863 af 1984 som arbejde, der udføres i et mindre antal timer end det, som er fastlagt for normalt arbejde i den relevante kollektive overenskomst eller i en tidligere fastlagt arbejdsperiode inden for ugen, måneden eller året.
Parttime work is rather imprecisely defined in Act No. 863 of 1984, as work done for a lesser number of hours than that which has been stipulated in the normal case in the relevant collective agreement, or for previously established periods of time within the week, month or year.
Ansættelseskontrakten skal være indgået skriftligt og skal fastlægge den relevante aktivitet samt den måde, hvorpå arbejdstiden er fordelt tidsmæssigt. Et eksemplar af kontrakten skal arkiveres hos den provinsielle arbejdsinspektør.
The contract of employment must be concluded in writing and must stipulate the relevant activity as well as the manner in which working hours are distributed over time.
Disse og andre bestemmelser har til formål at sikre arbejdstagerens beskyttelse og klarlægge arten af arbejdsgiverens og arbejdstagerens forpligtelser før ansættelsens begyndelse.
These and other provisions are intended to ensure the protection of the employee and make clear the nature of the employer's and employee's obligations prior to actually taking up employment.
Lov nr. 863 af 1984 giver visse generelle bestemmelser om deltidsarbejde.
Act No. 863 of 1984 lays down certain general provisions concerning parttime work.
De resterende elementer er reguleret af de generelle bestemmelser i arbejdsloven (deltidsarbejde falder ikke ind under en speciel kategori af ansættelseskontrakter, men betragtes som et normalt kontraktmæssigt forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager) samt bestemmelserne i de forskellige kollektive overenskomster.
The remaining elements are governed by the general labour-law provisions (part-time work does not come under any special category of contract of employment but is regarded as a normal contractual relationship between employer and employee) as well as the provisions of the various collective agreements.
Ifølge lovens bestemmelser registreres de arbejdstagere, som ønsker at søge deltidsbeskæftigelse i et særskilt register på arbejdsf ormidlingskontoret.
According to the provisions of the Act, those employees who wish to seek parttime employment are recorded in a separate register at the Employment Exchange.
Bestemmelser, der er endnu strengere end de ovenfor nævnte og som ligeledes har til formål at beskytte
Provisions even more stringent than those referred to
arbejdstageren, gælder, når en fuldtidsbeskæftiget ønsker at gå over til deltidsarbejde: Det er så vigtigt at have en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager samt bekræftelse fra det provinsielle arbejdsformidlingskontor, når arbejdstagerens mening er blevet hørt.
above and likewise designed to protect the employee apply when a fulltime employee wishes to pursue parttime work: it is then essential to have a written agreement between employer and employee as well as the confirmation of the Provincial Employment Exchange once the views of the employee have been heard.
Af skattemæssige grunde fremfor alt er deltidsbeskæftigede medregnet ved beregningen af antallet af medarbejdere ifølge det antal timer, de har arbejdet.
For tax reasons above all, parttime employees are included in calculation of the number of employees according to the number of hours they have worked.
De vigtigste bestemmelser i loven gælder social sikring. Disse har til formål at tilpasse bidrag og dagpenge efter den arbejdstid, som faktisk arbejdes.
The most important regulations of the Act relate to social security, their objective being to adapt contributions and payments to the working hours actually completed.
Efterfølgende perioder af deltids- og fuldtidsbeskæftigelse i en persons arbejdsliv tælles særskilt med hensyn til social sikring.
Succeeding periods of parttime and fulltime employment during a person's working life are counted separately in respect of social security.
Efter en længere periode med modstand fra fagforeningerne, er deltidsarbejde nu kommet med i de kollektive overenskomster for forskellige sektorer af økonomien.
Following a prolonged period of resistance by the unions, parttime work has now been included in the collective agreements for various sectors of the economy.
Metalarbejdernes kollektive overenskomst angiver blot, at deltidsarbejde fremmer arbejdsmarkedets fleksibilitet, fordi det tager hensyn til virksomhedens krav og medarbejderens interesser.
The metal workers' collective agreement simply states that parttime work promotes the flexibility of the labour market because it takes into consideration the requirements of the enterprise and the interests of the employee.
Løn- og arbejdsvilkår er fastlagt efter bestemmelserne, som gælder for fuldtidsbeskæftigede.
Wages and working conditions are established in accordance with the provisions governing fulltime employees.
I den kollektive overenskomst for tekstil- og tøjbranchen er det fastlagt, at deltidsarbejde skal være frivilligt. Det kan organiseres vandret eller lodret.
It is laid down in the collective agreement for the textiles and clothing sector that parttime work must be accepted voluntarily.
Deltidsarbejde behandles i forhold til den faktiske arbejdstid, som er involveret.
Parttime work is treated in relation to the actual working time involved.
Endvidere bestemmer den kollektive overenskomst, at i tilfælde hvor en fuldtidsbeskæftiget tager et deltidsarbejde, kan arbejdsgiver og arbejdstager allerede på det tidspunkt afgøre de vilkår, under hvilke en tilbagegang til fuldtidsbeskæftigelse kan finde sted. I tilfælde af overgang fra fuldtids- til deltidsarbejde og
The collective agreement further provides that in cases in which a fulltime employee takes a parttime job, employer and employee can already determine at that stage the conditions under which a return to full-
omvendt, gives en virksomheds medarbejdere fortrinsret over arbejdstagere, som bringes ind udefra.
time employment may take place. In the case of interchange between fulltime and parttime work and vice versa, the employees of a firm are given preference over employees brought in from outside.
Som følge af en landsdækkende betænkning indførte bankerne deltidsarbejde på forsøgsbasis i december 1984 i nært samarbejde med de lokale fagforeninger.
On the strength of a nationwide recommendation, the banks introduced parttime work on a trial basis in December 1984 in close cooperation with the local unions.
Dette forsøg involverede 70 medarbejdere, der var fuldtidsbeskæftigede og som derefter arbejdede mellem 4 og 5 timer om dagen i mindst ét år.
This trial involved 70 fulltime employees who subsequently worked between four and five hours per day for at least one year.
Stålindustrien har givet et begrænset antal kontor medarbejdere deltidsarbejde, baseret på 4 timer om dagen.
The steel industry provides parttime work for a limited number of office jobs on the basis of four hours per day.
De seneste kollektive overenskomstforhandlinger har ført til bestemmelsen om deltidsarbejde i visse større sektorer, som for eksempel turisme, den kemiske industri og olieselskaberne.
The latest collective bargaining sessions have led to the regulation of parttime work in certain major sectors such as tourism, the chemical industry and mineral oil companies.
Beskæftigede i alt (i 1000)
Full-Time Employees
Deltidsbeskæftigede (i 1000) som
Part-Time Employees
Selvom vigtigheden af deltidsarbejde er steget betydeligt i de senere år, har der indtil nu ikke været nogen definition i lovgivningen om hvad der forstås ved udtrykket.
Although the importance of parttime work has considerably increased in recent years, there has so far been no legal definition as to what the term is understood to mean.
Visse love indeholder bestemmelser, men kun for de deltidsbeskæftigede, som arbejder mere end en tredjedel af den normale arbejdstid.
Certain laws do provide regulations, but only for those parttime employees who work more than one third of the normal working time.
Denne normale arbejdstid beløber sig for tiden til 38 timer om ugen.
This normal working time at present amounts to 38 hours per week.
Minimumslønnen ifølge loven om minimumsløn af 27. november 1968 gælder kun for arbejdstagere, som arbejder mindst en tredjedel af normal arbejdstid.
The minimum wages in accordance with the Minimum Wages Act of 27 November 1968 apply only to employees who work at least one third of normal working hours.
Et yderligere eksempel på denne »tredjedelsløsning« kan findes i loven om bedriftsråd af 28. januar 1971, hvori mindre firmaer kun behøver at have et medarbejder- eller bedriftsråd, når mindst 35 medarbejdere i virksomheden arbejder længere end en tredjedel af den normale arbejdstid.
A further example of this "one-third solution" is to be found in the Employees' Councils Act of 28 January 1971, according to which smaller firms need only have an Employees' or Works Council when at least 35 employees of the firm concerned work longer than one third of normal working hours.
Det lader til at være værd at nævne, at få kollektive overenskomster indeholder bestemmelser, som udtrykkeligt vedrører deltidsbeskæftigede.
It would seem worth mentioning that few collective agreements contain regulations expressly relating to parttime employees.
Af denne grund må man også fuldt ud forvente, at sådanne medarbejdere ikke i samme eller tilsvarende grad som fuldtidsbeskæftigede deltager i udviklingerne, som finder sted i arbejdsvilkår,
For this reason, it is also entirely to be expected that such employees do not share to the same or comparable extent as fulltime employees in the
Beskæftigede i all (i 1000)
Full-Time Employees
Fuldtidsbeskæftigede (i 1000) som
Part-Time Employees
Portugisisk lovgivning Kilde: EUROSTAT, Arbejdskraftundersøgelse (tidligere indeholder blot oplysninger findes ikke). bestemmelser om fuldtidsbeskæftigelse.
Source: EUROSTAT, Labour Force Survey (earlier information unavailable)
Kun i ét ganske særligt tilfælde (artikel 43 LWT) om deltidsarbejde »anbefales« det, at kollektive overenskomster bør omfatte bestemmelser om denne form for arbejde, især for kvinder med familieforpligtelser, medarbejdere med begrænsede evner og studerende.
Only in one exceptional stipulation (Article 43 LWT) relating to parttime work is it "recommended" that collective agreements should include regulations concerning this form of labour, in particular for women with family obligations, employees of restricted capability and students.
Dette er dog på betingelse af, at lønnen for deltidsarbejde ikke er lavere end et beløb, der svarer til forholdet mellem deltids- og fuldtidsarbejde.
This is on condition, however, that the payment for parttime work may not be lower than an amount corresponding to the ratio of parttime to fulltime work.
Ordninger om deltidsarbejde administreres fleksibelt, selvom de pågældende arbejdstagere (og arbejdsgivere) er tilbøjelige til at bruge de normale ordninger om arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede.
Settlements relating to parttime work are flexibly administered, though the employees (and employers) concerned are inclined to apply the normal settlements regarding working hours for fulltime employees.