natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er i hvert fald en kendsgerning - og det gælder ikke blot for virksomheder.
That much is certain - and does not apply only to firms.
Årsagen til en sådan forringelse ligger desuden i, at arbejdskraftens pro duktivitet bliver sat i vejret.
What is more, the cause for this deterioration lies in the stepping up of labour productivity.
Man er ikke klar over, at et sekun dært resultat af en forbedring af arbejdsvilkårene ville blive en 2) ny forøgelse af produktiviteten" .
It is not realized that a secondary result of an improvement in working conditions would be a 2 fresh increase in productivity" .
Hvad den driftsmæssige fleksi bilitet angår, er mange virksomheder selv et bevis på., at tilpasningsevne er en direkte funktion af dårlige arbejdsvilkår (den daglige arbejdstid er f.eks. betydeligt højere end gennemsnittet, eller et stadigt større antal opgaver udføres af virksomheder, der anvender midlertidig arbejdskraft). Det problematiske ved en evaluering af arbejdsvilkårene er
As for operational flexibility, many enterprises are themselves evidence that adaptability is a direct function of bad working conditions (daily working hours substantially above average, for example, or increasing number of tasks being carried out by companies using temporary labour).
3) således indlysende fra starten. Den "dobbelte optimering"
From the very start, then, the problematic character of any evaluation of working conditions is apparent.
, d.v.s. den økonomiske og sociale optimering, økonomer og sociolo ger henviser til, er således ikke sikret.
The "double optimization" , ie economic and social optimization, spoken of by economists and social engineers, is not assured.
Det burde i det mindste være muligt at gøre visse fremskridt i en søgen efter vilkårene, under hvilke dette optimum kan opnås.
It should at least be possible to make some progress in finding out the conditions in which this optimum could be achieved.
Problemerne med at vurdere arbejdsvilkårene forværres imidler tid yderligere gennem kendsgerningen, at emnet, der skal undersøges,
But the problems of assessing working conditions are further accentuated by the fact that the object to be studied is not perfectly
(Skifteholdsarbejde i Det forenede Kongerige: Udbredelse og tendenser).
Shiftwork in the United Kingdom: Incidence and trends.
Rapport til Det europæiske Institut af D. Bosworth og P. Dawkins, universitetet i Loughborough, januar 1979.
Report for the European Foundation by D. Bosworth and P. Dawkins, University of Loughborough, January 1979·
ikke er helt klart (hvad er "arbejdsvilkår" f.eks.?), og at der ik ke findes et sæt påviselige og ikke-orn-·ridte metoder og instrumen ter, som vil sætte videnskabsmændene i stand til at præcisere dette.
coherent (what are "working conditions", for example?) and that no proven and uncontroversial set of methods and instruments is available to enable the scientist to pin it down.
Resultaterne af de udførte studier og de hidtil vundne erfaringer har tværtimod som oftest været genstand for en livlig debat.
Quite the contrary, the results of the studies made and the experience gained to date have more often than not been the subject of lively debate.
Man be høver blot at tænke på argumenterne, fremkaldt af introduktionen af semiautonome grupper i f.eks. monteringsindustrigrenen.
One has only to think of the arguments evoked by the introduction of semiautonomous groups in the assembly industries, for instance.
Selv om de heraf resulterende produktivitetsmæssige fordele er alment anerkendte, anses deres bidrag til arbejdsvilkårenes forbedring for at være langt mere tvivlsomme, specielt i fagforeningerne.
Although the resultant productivity gains are generally recognized, their attribution to improved working conditions is considered much more dubious, especially by the trade unions.
Arbejdsvilkårene er dog ikke det eneste område, på hvilket de traditionelle instrumenter til måling af organisationernes drift drages i tvivl i dag.
However, working conditions are not the only domain in which the traditional instruments for measuring the running of organizations are today being called in question.
Formgivet til at bidrage til en rationalise ring af aktiviteterne, der fortsætter inden for strukturer, hvis grænser var indlysende, hvis målsætninger var veldefinerede (til forøgelse af egenkapitalen eller "patrimoniet" ) og hvis miljø var stabilt, lader disse ledelsesværktøj i tiltagende grad til at være mindre godt afpasset efter beslutningerne, der skal tages i vore dages verden.
Designed to help rationalize acti vities carried on within structures whose boundaries were clear, whose objectives were well defined (to increase the net assets or "patrimony") and whose environment was stable, these management tools seem increasingly less well adapted to the decisions that have to be taken in today's world.
Disse værktøj var i det væsentligste udformet til at afsløre den finansielle lønsomhed af de trufne foranstaltninger cg omfanget af aktionærernes heraf følgende berigelse.
Essentially these tools were designed to reveal the financial profitability of the actions taken and the extent of the resultant enrichment of the shareholders.
De finansi elle regnskabsdokumenter danner et selvstændigt og sammenhængende flvstem, der er karakteristisk for det patrimoniale begreb.
The financial accounting documents constitute a self-contained and coherent system characteristic of the patrimonial conception.
Omkost- ningsregnskaberne var på deres side tilrettelagt til gennem ra tionel tilregning af udgifterne at kunne etablere omkostningerne for de producerede varer og servicer.
Cost accounting, for its part, was designed to enable the costs of goods and services produced to be ascertained, by rational imputation of charges.
Formålet er en bestemmelse af omkostningerne og kontrol med virksomhedens drift.
The aim is determination of costs and monitoring of the running of the enterprise.
En under søgelse af omkostningsregnskabets historiske udvikling afslører omfanget, i hvilket dette er knyttet til den "produktivistiske" bevægelse, etableret omkring århundredeskiftet under ingeniører nes indflydelse, og som lidt senere dannede kilden til
Study of the historical development of cost accounting reveals the extent to which it is bound up with the "productivist" movement which became established around the turn of the twentieth century under the influence of the engineers and which was also the source, at a slightly later date, of F.W. Taylor's principles.
Det er derfor næppe overraskende, at disse informations- og ledelsessystemer ikke lader til at være særligt velegnede til at tage sådanne nye krav i betragtning, der opstår uden for produkti vismens rene logik, nemlig krav, der i stadig større udstrækning
So it is hardly surprising that these information and management systems should appear ill-suited to taking account of new demands arising outside the pure logic of productivism, demands which are impinging ever more strongly on enterprises and overturning their old frontiers
trænger sig ind på virksomhederne og vælter deres gamle grænser og mål.
and goals.
Disse krav formuleres ikke blot af arbejderne, når det drejer sig om anliggender med relation til jobsikkerhed, arbejdsvilkår og uddannelse, men også af staten, lokale myndigheder, af forskellige miljøgrupper og endog af visse ledelsessektioner (personaleafdelin ger o.s.v.).
These demands are being formulated not only by workers, on matters relating to job security, working conditions and training, but by the State, by local authorities, by various environmental groups and even by certain sections of management itself (personnel depart ments, etc).
De traditionelle ledelsesværktøj ignorerer ikke blot de menne skelige ressourcer i selve virksomhederne, men de tager heller ikke hensyn til kvaliteten af virksomhedernes organisation eller til kom binationen af karakteristiske strukturelle egenskaber, der sætter virksomhederne i stand til at tilpasse sig og forblive konkurrence dygtige i det lange løb.
The traditional management tools not only ignore the human resources within enterprises, they also disregard the quality of enterprises' organization, the combination of structural characteristics which enable enterprises to adapt and to remain competitive in the long term.
Desuden reduceres værdien af selve de fi nansielle informationer gennem den lov- og skattemæssige formalisme, der styrer regnskabsvæsenet.
Moreover, the value of the financial information itself is diminished by the legal and fiscal formalism which rules accountancy.
Det er således på en mere almen baggrund af denne krise med indflydelse på de traditionelle ledelsesinstrumenter, at følgende bemærkninger vedr. mål og metodologi for en evaluering af arbejds vilkårene bør placeres.
It is thus in the more general context of this crisis of enterprises' traditional management instruments that the following remarks on the object and methodology of evaluation of working conditions should be placed.
På samme måde som den regnskabsvæsenet sty rende metodologi kan denne metodologi heller ikke længere anses for blot at være et værktøj, et upartisk instrument, der tjener en ab strakt rationalitet.
This methodology, like the methodology governing accountancy, can no longer be regarded as a mere tool, an impartial instrument in the service of an abstract rationality.
Dens formgivning har tværtimod fundet sted inden for et net værk af sociale interesser, af hvilke ingen nødvendigvis er forene lige, men som alle er legitime økonomiske interesser, over for hvis repræsentanter de vedtagne principper skal retfærdiggøres.
On the contrary, its design has taken place within a network of social interests, none of them necessarily compatible but all of them legitimate economic interests before whose representatives the princi ples adopted have to be justified.
Det vil sige, at det ikke er en metodologi, der kan tvinges til at opstå naturligt gennem en "filtrering" af resultaterne af faktiske eks perimenter, udført på arbejdspladserne med en herefter følgende sammensmeltning af den resulterende rest af "generelle" elementer for således at tilvejebringe en metode.
That is to say, it is not a method ology which can be made to emerge naturally by "filtering" the findings of actual experiments carried out at workplaces and then amalgamating the resultant residue of "general" elements to provide a method.
Det er nemlig selve meto den og resultaterne, den giver os mulighed for at opnå, det drejer sig om i samspillet mellem relationerne, der opstår, når arbejds vilkår drøftes mellem ledelse, arbejdere og (i tiltagende grad) offentlige myndigheder.
For it is the method itself, and the results it enables us to obtain, that is at stake in the interplay of relationships which come into being when working conditions are discussed between management, workers and (increasingly these days) the public authorities.
Vi ønsker derfor at indtage en pluralistisk holdning, idet vi accepterer, at evalueringen af arbejdsvilkårene med rette
Therefore we shall adopt a pluralist attitude, recognizing that evaluation of working conditions may legitimately be approached from contradictory points of view, even if the contradictions cannot be considered insurmountable.
Men ud over at pege på sådanne afvigelser er vi nødt til at spør ge os selv, på hvilken måde og i hvilken udstrækning disse forskelli ge synspunkter er bestemmende for specifike angrebsmåder.
But beyond pointing out these divergences, we shall have to ask ourselves in what way and to what extent these different points of view determine specific methods of approach.
ANALYSERAMME
FRAMEWORK OF ANALYSIS
Det er hensigtsmæssigt at begynde med en undersøgelse af området, på hvilket samspillet finder sted mellem de relevante sociale fakto rer i forbindelse med en studie vedr. arbejdsvilkårene ud fra et økonomisk synspunkt.
It will be appropriate to start with a survey of the field in which the interplay of social factors at stake in connection with the study of working conditions from an economic point of view occurs.
Det betyder, at vi allerførst bliver nødt til at spørge os selv: hvad forstår vi ved "en økonomisk evaluering af arbejdsvilkårene?"
That means that we must ask ourselves first of all: what do we mean by "economic evaluation of working conditions"?
Ingen af vendingerne, vi hidtil har brugt til definitionen af dette projekt, har en klar og utvetydig betydning.
None of the terms we have used to define this project has a clear and unequivocal meaning.
På specifike trin er det muligt at beskrive og måle forskellige aspekter af arbejdsvilkårene, så som støj- eller varmeniveauer i et bestemt job eller på et bestemt værksted.
It is possible to describe and measure, on specific scales, various aspects of working conditions such as the noise or heat levels in a particular, job or workshop.
Men hvordan evaluerer man disse ord ud fra et økonomisk synspunkt?
But how does one evaluate them from an economic point of view?
Det kræver en defini tion af, hvad der menes med "økonomisk" og med "arbejdsvilkår", samt en definition af relationerne mellem de to sfærer.
That demands a definition of what is meant by "economic" .and by "working conditions" and a definition of the relationships between the two spheres.
I den almindelig ste betydning bør en evaluering bestå i en tydeliggørelse af forhol det, der eksisterer mellem to tilsyneladende særskilte sociale rea- litetsområder og i en undersøgelse af overgangsvejene fra det ene til det andet.
In the most general sense, evaluation will properly consist in making visible the relationship existing between two apparently separate areas of social reality and in examining the paths of transition from one to another.
En økonomisk evaluering af arbejdsvilkårene kan kun finde sted indirekte. Den er en evaluering af arbejdsvilkårenes konsekvenser inden for et bestemt rum - det økonomiske rum.
Economic evaluation of working conditions can take place only indirectly; it is an evaluation of the consequences of working conditions in a particular space - economic space.
Den består i en søgen efter kausale relationer.
It consists in seeking causal relationships.
Etableringen af sådanne relationer indebærer to problemer:
Establishment of such relationships gives rise to two problems:
Sådanne relationer må for det første konstrueres på kunstig måde, fordi de ikke findes i det virkelige liv.
Firstly, the relationships must be constructed artificially, because they are not found in daily experience.
Sidstnævnte afslø rer udelukkende forvirring og vanskeligheder - et tegn på noget, der ikke er blevet belyst.
The latter reveals only disorder and difficulties, the sign of something that has not been elucidated.
Selv arbejderen er ofte ikke klar over, hvad den af de dårlige arbejdsvilkår producerede aggression egent lig er.
Even the worker does not often recognize the aggression produced by bad working conditions for what it is.
Hans opfattelse kan f.eks. være formet af en gruppe kul turelle værdier, der ser positivt på anstrengende og vanskeligt arbejde, og som forbyder ham at anse en given situation for at være utålelig.
For example, his perception may be shaped by a group of cultural values which take a positive view of arduous or dangerous work and forbid him to regard a given situation as unbearable.
Før arbejderen reagerer eller i stedet for at reagere på en sådan situation ved at stille krav, vil han tage
Before or instead of responding to it by making claims, the worker will take refuge in avoidance behaviour
10 tilflugt til en afværgende adfærd, tilsyneladende uden relation til arbejdsvilkårene.
apparently unrelated to working conditions.
På lignende måde, gennem det regnskabsba- serede informationssystem, "ser" virksomhedslederen eller får han kun indblik i en del af de gennem hans aktiviteter producerede om kostninger og præstationer. På talende vis påstås de resterende omkostninger og præstationer at være "skjulte".
Similarly, through the accounts-based information system the manager "sees" or makes visible only part of the costs and performances produced by his activities; significantly, the remaining costs and performances are said to be "hidden" ones.
Etableringen af kausale relationer forudsætter indtagelsen af en bestemt holdning - med andre ord, en teori. Tankeretningen,
To be able to establish causal relationships presupposes the holding of a certain attitude, in other words a theory.
"holdninger": Løsningerne på problemer, man kommer ud for, søger denne tankeretning således kun uden for produktionsteknikkens og arbejdsorganisationens område, nemlig i en forbedring af relatio nerne menneskene imellem.
The "human relations" school (E. Mayo and his successors), for example, hold that the cause of the disruptions occurring in connection with the performance of work lies in the "attitudes" of the individuals involved: solutions to the problems met with are thus sought by this school only outside the field of production techniques and work organization, in an improvement in interpersonal relations.
I modsætning hertil tror de videnskabe lige ledelsesteoretikere på, at man blot behøver at udvikle et pas sende system til at motivere "arbejderne", eftersom den bedst mu lige deling af arbejdskraften ganske afgørende er etableret af metode-eksperterne: responsen på en driftsvanskelighed må være at ændre aflønningssystemet uden at røre ved arbejdsprocedurerne, men ved at udnytte et system for belønning og straf.
By contrast, the theoreticians of scientific management believe that since the optimum division of labour has been established for certain by methods engineers all that has to be done is to develop a suitable system for motivating the "operatives": the response to an operating difficulty will be to change the system of remuneration without touching the work procedures but by making use of a system of rewards and punishments.
Parallelt hermed minimeres virkningerne af utilfredsstillende arbejdsvilkår på systematisk måde.
In parallel, the effects of unsatisfactory working conditions are systematically minimized.
I deres ovennævnte rapport skriver forskerne fra universitetet i Loughborough således: "Nogle påstår, at skif teholdsarbejde påvirker et menneskes søvn, dets almene helbreds tilstand, dets familie og sociale relationer.
Thus in their report quoted above, the researchers at the University of Loughborough write: "Some people maintain that shiftwork affects a person's sleep, his general health, and his family and social relation ships.
Det kan desuden ske, at de af arbejdsgiveren og samfundet som helhed til rådig hed stillede faciliteter (transportservicer, åbningstider for virksomhedernes kantiner og for pubberne) er ufordelagtige for skifteholdsarbejdere.
Moreover, it may happen that the facilities provided by the employer and the community at large (transport services; opening hours of firms' canteens and of pubs) are inferior for shift workers.
Det kan også være, at arbejdernes mulighed for uddannelse og avancement påvirkes af deres arbejdstidsordning.
It may also be that the opportunities for training and promotion available to workers are affected by their working regime.
Hvorom alting er, modtager skifteholdsarbejderne en bonus til gen gæld for deres abnorme arbejdstider".
However, as against all this, a premium is paid to shift workers because of their abnormal hours of work".
Ifølge disse angrebsmåder anses arbejdsvilkårene enten ikke for at være en relevant faktor i forbindelse med vanskelighederne, man kommer ud for, eller de menes at være umulige at ændre ud fra
In these approaches, working conditions are either regarded as not a relevant factor in connection with the difficulties met with or are considered unalterable because resulting from inescapable technical necessities: any attempt to assess their impact in economic terms thus becomes useless.
Den her anvendte angrebsmåde - og det er vort andet punkt - må derfor være at bryde med disse forringende, teoretiske indstil linger og i overensstemmelse med vor pluralistiske indstilling at benytte os af så bred en synsvinkel som muligt for at kunne præcist sere parametrene og forbindelserne, der fører fra arbejdssituatio ner til økonomiske situationer.
The approach adopted here - and this is our second point - must there fore be to break with these impoverishing theoretical positions and, in keeping with our pluralist attitude, to take up as wide an angle of vision as possible, so that we can identify the parameters and the connections leading from work situations to economic situations.
Det betyder, at vi anvender en lig nende angrebsmåde som den socialtekniske skole, der foreslår en analyseramme, som gør det muligt at definere og undersøge: a. relationerne mellem arten af en virksomheds økonomiske, sociale og teknisk miljø og dens interne struktur; b. relationerne mellem den tekniske komponent og den sociale komponent i arbejdssystemets funktion.
This means that we are adopting a similar approach to the social engineering school, which proposes a framework of analysis making it possible to define and to study: a. the relationships between the nature of an enterprise's economic, social and technical environment and its internal structure; b. the relations between the technical component and the social component in the functioning of the work system.
Med dette for øje ønsker vi at begynde med vanskelighederne, virksomhedsledere, arbejdere og regeringer kommer ud for i praksis for at finde ud af, på hvilke måder sådanne vanskeligheder er for bundet med "arbejdsvilkårene" og "økonomien".
To do this, we shall start from the difficulties encountered in practice by managers, workers and governments, to find out in what ways such difficulties are connected with "working conditions" and "the economy".
Disse undersøgelses områder bør ikke uden videre anses for at være fastlagte.
These fields of inquiry are not to be considered as already fixed.
Ved at starte med forstyrrelserne, man kommer ud for i praksis, fortsæt ter vi tværtimod med at gå "tilbage" til arbejdssituationerne og
On the contrary, by starting from the disruptions met with in practice, we shall proceed, by going "back" to the work situations and "forward" to the economic system, to delimit the two groups whose relations our evaluation procedure will attempt to make visible.
En afsløring af relationerne og en afgrænsning af de beslægtede grupper går således hånd i hånd.
Revelation of the relations and delimitation of the groups related thus go hand in hand.
Analyseramme for arbejdsvilkårene i det økonomiske system
Of working conditions in the economic system
Arbejdsorganisationen er de produktive aktiviteters skjulte ansigt.
Work organization is the hidden face of productive activity.
Økonomer er klar over dens centrale betydning, men tager kun hensyn hertil i deres analyser i form af et globalt og ikke- differentieret samlet hele (et antal arbejdere multipliceret med et antal arbejdede timer).
Econo mists recognize its central importance but only take it into account in their analyses in the form of a global and undifferentiated aggregate (a number of workers multiplied by a number of hours worked).
Makroøkonomiske vækstmodeller igno rerer forholdene, under hvilke "arbejdskraftfaktoren" anvendes.
Macroeconomic growth models ignore the conditions under which "the factor labour" is applied. These conditions appear in the equations
Disse forhold findes kun i ligningerne i form af en "resterende fak tor", en altomfattende vending, som bruges til at forklare den del af den økonomiske vækst, der hverken er resultatet af flere aktivi teter eller af forøget kapital.
10 only in the form of a "residual factor", a catch-all term used to explain that part of economic growth resulting neither from increased activity nor from growth in capital.
Den resterende faktor er ofte så stor, at den bør tages som indikation for, at der er et uløst pro blem et eller andet sted.
The residual factor is often so large that it ought to be taken as an indication that there is an unresolved problem somewhere.